Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Guia PDF
Guia PDF
OBJETIVO:
CONTENIDO:
INTRODUCCIÓN.
Con la teoría de las relaciones humanas y los trabajos de Kurt Lewin, la psicología
individual se orientó posteriormente hacia la denominada psicología social, que
evolucionó hacia la psicología organizacional, centrada más en el comportamiento
organizacional, que en el comportamiento humano propiamente dicho o en el
comportamiento de pequeños grupos sociales, aunque éstos no se dejaron a un
lado. La psicología organizacional es la que más influye en esta teoría
administrativa, eminentemente democrática y humanística.
Auto Necesidades de
realización crecimiento
Necesidades
estimación
Necesidades fisiológicas
Satisfacción
Ausencia de satisfacción
• Fracaso en la profesión.
Auto • Éxito en la Profesión.
• Insatisfacción en el trabajo.
realización • Placer en el trabajo.
• Lugar de • Remuneración
trabajo Fisiológicas adecuada para la
encerrado. satisfacción de las
necesidades
• Remuneración básicas.
inadecuada.
Las teorías del aprendizaje o del enfoque externo, son llamadas también teorías
de la conducta organizacional, se identifica con la teoría “X” y “Y”, de McGregor
parten del supuesto de que la conducta observable en las organizaciones, así
como sus consecuencias, son la clave para explicar los estilos de administración.
McGregor, uno de los más famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la
administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar:
un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicistas y pragmática
(al que denominó teoría X), y otro estilo basado en las concepciones modernas
frente al comportamiento humano (al que llamó teoría Y).
Teoría X.
En otros términos, la teoría X lleva a que las personas hagan exactamente aquello
que la organización pretenden que hagan, independientemente de sus opiniones u
objetivos personales. Siempre que el administrador imponga arbitrariamente, de
arriba hacia abajo, un esquema de trabajo y controle externamente el
comportamiento de sus subordinados en el trabajo, está aplicando la teoría X.
Teoría Y.