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Kevin Hernández
Scarlet Fuentes
TIPOLOGÍA DE LA EMPRESA
Tipología: Estudio de tipos y modelos de clasificación en diversas ciencias o disciplinas.
Tipología de empresa: Estudio de los tipos de empresa.
Todas las empresas son diferentes, pero hay características que nos permiten
clasificarlas, estas clasificaciones nos permiten compararas desde un punto de vista de
alguna característica común o importante.
CLASIFICACIONES:
Locales: operan en pueblo, ciudad o municipio.
Provinciales: Operan en el ámbito geográfico de una provincia o estado de un
país.
Regionales: Incluyen varias provincias o regiones.
Nacionales: Las ventas abarcan todo el país, pero no más.
Multinacional: Varias partes del mundo
TAMAÑO:
PYMES: Pequeñas y medianas empresas que no tienen más de 250 trabajadores
y con facturación moderada.
Microempresa: Unidad económica
que tiene activos totales de sus salarios mínimos
mensuales y no más
de 10 empleados.
Gran empresa: Generan bastante dinero, se llegan internacionalizar; tienen
bastantes empleados.
FINALIDAD:
Fines de lucro: Fabricación, industrialización, ventas, distribución, administración,
contabilidad y recursos humanos.
Sin fines de lucro: No buscan beneficio económico para ellos.
EMPRESA TRADICIONAL
Se trata de aquellas empresas en las cuales los procesos productivos y los escenarios de
producción eran utilizados para almacenamiento más que para buscar satisfacer las necesidades
de los clientes.
EMPRESA FAMILIAR
Es un negocio donde los miembros de una determinada familia se unen entre sí para trabajar,
tomar decisiones, cumplir ciertas tareas y distribuirse los beneficios de forma justa.
En este tipo de unión debe existir un alto nivel de comunicación, para que los efectos del
enlace empresa-familia no sean negativos y pueda existir la continuidad y el desarrollo de
la misma. Los agravios entre hermanos en este tipo de empresa, debido a marcadas
diferencias sociales, profesionales, económicas y culturales, son típicos. Sin embargo, todo
el grupo debe tratar de solventar estas discrepancias para que no se produzca una
lamentable ruptura de la cohesión familiar.
La sucesión de los bienes familiares debe ser vista con antelación. El más capacitado de los
miembros, es quien debería asumir el liderazgo de la empresa, siempre y cuando sea
aprobado por todos los accionistas.
CRITERIOS:
No siempre se puede confiar en las empresas, ni siquiera estén certificados o auditados por un
contador público autorizado.
VENTAJAS:
Ahorro: Se ahorra tiempo y dinero que lleva la generación de la empresa del negocio
Antecedentes: Se obtiene no solo el negocio en marcha, si no trayectoria, antecedentes y
posicionamiento. Esto puede variar porque los antecedentes tendrían que ser positivos.
Ingresos: Si el negocio está en funcionamiento pleno, se factura desde el primer día.
Oportunidades: Si el negocio se compra cuando va mal, puede revertirse, hay que saber
tener un plan de negocios para volverlo rentable.
DESVENTAJAS:
Pasado: Y a hay nombre, un perfil definido y una forma de hacer las cosas, que puede no
ser la manera que quieres llevar cosas.
Inversión: Suele ser mayor que empezando de cero, porque se están pagando las
ventajas. Lo ganado al principio es para repagar el valor de compa invertido.
Negociación: muchos sobreestiman el valor de su negocio en marcha entonces el proceso
de negociación puede ser largo y desgastante.
Venta parcial: Algunos solo venden parte de su negocio, esto dejando librados al nuevo
dueño algunos temas clave pueden hacer fracasar el negocio.
MODELO DE FRANQUICIA