Tarea semana N°3

Juan Caroca Carrasco

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

26/06/2017
 Desarrollo

Una empresa Metalmecánica dedicada a la mantención de equipos fijos de la industria

agrícola, cuenta con 120 trabajadores en su Planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta
empresa tiene un elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de accidentes ocurridos
en sus faenas (23 accidentes en los últimos 5 años) y no cuenta con un Asesor en
Prevención de Riesgos. Teniendo los antecedentes, ¿cuáles serían las obligaciones
de la empresa para lograr una disminución de los riesgos desde el punto de vista
legal, según lo visto en los contenidos de la semana? Fundamente.

Obligación por parte del empleador

El empleador debe informar a sus trabajadores de los riesgos laborales que conlleva
las actividades del trabajo así lo dispone el decreto supremo 40 Título VI, desde el
Artículo 21 al Artículo 23:

-Además, el empleador informara oportunamente a todos sus trabajadores los riesgos

que tendrán en sus labores de cuando se desempeñen informara sus medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto para realizar las labores para los cuales
fueron contratados.
-Se deberán informar acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimo, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de estos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.
-Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.
-Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el Artículo
21, Decreto Supremo 40, a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o
crear actividades que impliquen riesgos.
-Cuando en la respectiva empresa no existan los comités o departamentos mencionados,
el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime
más conveniente y adecuada.

Según lo mencionado en Artículo 66 de la ley 16.744, la empresa debe poner en

práctica las medidas que se tomen en materia de prevención de riesgos por parte del
departamento de prevención de riesgos y del comité paritario ahora bien si el
departamento de prevención de riesgo falla en las medidas adoptadas para mitigar o
minimizar los riesgos laborales a los que se ven expuestos los trabajadores o si
incumpliese las medidas adoptadas por el organismo administrador la empresa será
sancionada por el ente fiscalizador la seremi salud

-Se deberá contar con un reglamento interno que este al dia cuyo contenido debe ser
de disposiciones generales, sus obligaciones, prohibiciones y sanciones conjuntamente
deberá contar con un procedimiento de reclamaciones según lo señala la ley 16.744
además se le deberá entregar una copia a cada trabajador

-Teniendo más de 100 personas trabajando en la Planta según lo establecido por el

decreto supremo 40 sobre el reglamento de prevención de riesgos laborales la
empresa deberá contar con un departamento de prevención de riesgos que estará a
cargo de un experto en prevención de riesgos el cual tendrá a cargo planificar, organizar,
asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales una vez establecido este departamento a cargo
del experto se establecerá un programa sobre la prevención de riesgos mediante una
gestión de riesgos laborales esto es por ejemplo:
- Identificación de peligros y riesgos
- Evaluación del riesgo

- Control del riesgo

- Seguimiento y control del riesgo.
-La creación del comité paritario según lo establecido por el decreto 54 aprueba
reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad el cual se deberá establecer en toda empresa o faena que cuente
con más de 25 trabajadores compuesto por representantes patronales y representantes
de los trabajadores. Dentro de las funciones del comité se señalan las siguientes
(asesorado por el departamento de prevención de riesgos) dentro de sus funciones están
las siguientes:
-Asesorar a los trabajadores sobre el uso de los EPP
-Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad en materia de prevención de riesgos
por parte del empleador y de los trabajadores
-Investigar las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa
-Tomar la decisión si el accidente o la enfermedad profesional es una negligencia
inexcusable por parte del trabajador
-Indicar todas las medidas de seguridad adoptadas que sirvan para la prevención de
riesgos en la empresa
-Promover y capacitar al personal en la adopción de medidas sobre la prevención de
riesgos tanto en el sector público como privado
-Cumplir con las demás indicaciones que señalase el organismo administrador
 Bibliografía

IACC (2017) Fundamentos de la Prevención de Riesgos nociones básicas de la

legislación nacional en prevención de riesgos semana 3