Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, que ha explicado en una

entrevista en el New York Times, que el expediente académico no sirve para nada, porque
en realidad lo que pasa es que el alumno estudia lo que el profesor quiere escuchar, y
por eso obtiene buenas calificaciones, pero estamos viviendo en una época en donde no
hay respuestas precisas para que nos lleven a una conclusión exacta, lo que se busca
es gente proactiva capaz de dar soluciones a problemas que se puedan presentar en el
camino, gente con liderazgo, por eso esta importante empresa ya no se fía de las buenas
calificaciones por su experiencia le ha enseñado que lo que sus empleados aprendieron
en la universidad en nada se acopla al actual mundo laboral; ni mucho menos de las
entrevistas con hojas de vida con muchos logros académicos, más bien se han enfocado
a que el futuro empleado sepa dar respuestas a problemas que se puedan presentar y
que tenga experiencia resolviendo esos problemas.

Y no es un opinión aislada las grandes empresas que quieren obtener resultados y no

perder su tiempo contratando gente a la que haya que enseñarle como razonar , ya no
valoran las buenas notas , más bien ese espíritu de liderazgo, invención, creatividad, que
debe tener un nuevo empleado, esa capacidad y autonomía que solo se encuentra con el
don de gentes, en nuestro país el paradigma es bastante distinto, i quienes se formaron
en centros privados reciben sueldos que duplican las remuneraciones de quienes optaron
por la educación pública. Y, salvo una excepción, ninguno ha encontrado espacio en un
puesto que encaje con su título. Este artículo publicado en diario Expreso, a nosotros los
estudiantes de las universidades publicas nos pone el panorama aún más gris, estas
universidades tiene un gran prestigio, puede que poco sea lo que sus alumnos tengan en
conocimiento puedo que mucho, pero vemos que antes de evaluar esto existe un
discernimiento por parte de los empleadores al momento de contratar y pagar
remuneraciones. Tampoco ninguno de los mejores graduados ha conseguido trabajo
excepto 2 personas.

En el artículo del diario El Confidencial hace una referencia textual sobre como las
influencias sirven a la hora de conseguir trabajo, es un claro ejemplo de una prestigiosa
universidad de la capital cuyos estudiantes pertenecen a un grupo económico privilegiado,
ellos consiguen trabajo fácilmente gracias a sus contactos, y la persona que escribió este
artículo no lo expone como algo malo, porque aclara que todo se vale a la hora de
conseguir trabajo y sería una excusa para el alumno que no tiene estas influencias y
quejarse de que no tiene empleo, este debe tratar de conseguir sus propias influencias.
ii
Según la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt), en 2014
se inscribieron 400.000 estudiantes en las universidades y escuelas politécnicas públicas y
privadas de Ecuador. De esa cifra, el 26% abandonó sus estudios .

Esta no solo es una realidad ecuatoriana si no que a nivel mundial la UNESCO lo

considera como una problemática, ya que la educación marca un antes y un después en
el desarrollo de un país.

[ CITATION Jar16 \l 12298 ] Un análisis de los retornos escolares en el mercado laboral,

utilizando un modelo econométrico minceriano, muestra que aquellas personas que
alcanzan nivel universitario tienen 86% más ingresos que aquellos que tienen un nivel
escolar por debajo del universitario. Por otro lado, el acceder a posgrado, incrementa los
ingresos en un 160% en comparación con aquellos que tienen un nivel escolar por debajo
al universitario.

Comparando los coeficientes de posgrado con universidad se tiene que el pasar de la

universidad al posgrado incrementa los ingresos laborales en un 73%.

Como podemos observar este informe revela que la educación superior es pilar
fundamental a la hora de conseguir trabajo en el Ecuador, el tener un título de tercer nivel
incrementa las posibilidades de obtener un plaza laboral.

Que pasa en la Facultad de Jurisprudencia

La Universidad Central del Ecuador no contaba con documentación precisa acerca de sus
estudiantes, no se hacía lo que hoy denominan seguimiento a graduados, ya que no
existía una normativa que lo exija, después de la creación del CEAACES es que este
órgano rector pone varios lineamientos en cuanto a educación pública como lo es la
acreditación de las carreras, es entonces cuando se empieza a recolectar información
correspondiente a los graduados. En el 2015 se conforma una comisión que le daría
seguimiento a los graduados, la Dra. Iveth Illescas gentilmente me supo proporcionar la
información para poder realizar este trabajo (la doctora a que la que se hace mención fue
miembro de la comisión que le daba seguimiento a los graduados). Desde el 2012-2015
se han graduado de la Facultad de Jurisprudencia, Carrera de Derecho 1395 alumnos; de
estos se tomó una pequeña muestra para saber el nivel e inserción laboral que existe
entre los graduados de Derecho: Del total de 143 encuestados, el grupo mayoritario
(81,1%) manifestó que traja en relación de dependencia; mientras la minoría más
numerosa (16,1%) indicaron que se desempeñan como profesionales independientes. Es
de destacar que solamente 1 de los 143 encuestado aseguro que desarrolla actividades
de investigación y de igual forma solo 1 manifestó encontrarse sin empleo.

Hay que recalcar que la muestra es relativamente pequeña versus la cantidad de

graduados que existe, pero nos brinda un panorama de cuál es la realidad en la que se
encuentra el abogado graduado de la Universidad Central , además en las encuestas que
se hicieron se preguntó por los ingresos percibidos; Según los datos de la encuesta, los
ingresos del mayor número de graduados de la Carrera de Derecho (53,8%) se encuentra
en el rango de entre $1000,00 y $1999,00, seguido de un importante grupo (18,2%) que
perciben un salario de entre $0,00 y $999,0. Además, solamente se conoció de 3 casos
de los 143 (2,1%) en los que el encuestado aseguró recibir un salario mensual de entre
$2500,00 y $2999,00. Esta pequeña encuesta que han realizado los profesores de la
Carrera de Derecho, mejora mis expectativas para culminar la carrera ya que se puede
evidenciar, que existe una buena capacidad de poder insertarse al campo laboral luego
de graduarse, pero esta información debe contrastarse con la realidad que vive
actualmente el país según los datos del INEC, hasta septiembre del 2017 la tasa de
desempleo es del 4.1%, afectando a los jóvenes principalmente ya que 4 de cada 10
personas que no tienen empleo son jóvenes, es importan de señalar que la principal
causa es que los jóvenes de entre 15 y 24 años no tienen experiencia laboral, y las
empresa son cautas al contratar personal al que hay que enseñarle lo que debe hacer en
su puesto de trabajo, pues esto genera gastos para el empresario, aquí la importancia de
que las universidades vinculen a sus estudiantes al mundo laboral antes de finalizar su
carrera, porque en el caso de los abogados de nada le sirve saber toda la ley de memoria
si no sabe cómo manejarse en el mundo exterior. Para concluir puedo manifestar que el
mercado laboral se ha visto afectado por la crisis económica, y sobre todo a afectado a
las personas jóvenes sin experiencia laboral, por esta razón la Carrera de Derecho debe
implementar mecanismos para que el estudiante al graduarse este listo para trabajar no
solo es necesario enseñar conocimientos sino también actitudes como el liderazgo,
innovación y el fomento a la investigación para estar preparados al momento de
conseguir trabajo.
i SARA ESPAÑA /GUAYAQUIL /23 ABR 2017 / 00:00 DIARIO EXPRESO

ii http://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/sociedad/4/la-desercion-universitaria-bordea-el-40