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CASO NRO 3
En el Departamento de Talento Humano, los auditores consultan a la auditada
sobre el método usado, para demostrar que el personal está consciente de la
pertinencia e importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de
los objetivos de calidad. La Auditada manifiesta, que cada uno de los
colaboradores se le hace referencia a esta cuestión mientras se les da a
conocer sus funciones y responsabilidades descrita en los perfiles de cargo y lo
evidencian con una firma al final de este. Los Auditores aceptan la respuesta
de la auditada y aprovechan para realizar un recorrido por las instalaciones
procediendo a entrevistar a 20 colaboradores de la muestra analizada 12 no
conocen la política de calidad, 15 no tienen idea de cómo contribuyen a los
objetivos de la calidad.
La organización debe:
a) Determinar la competencia necesaria para el personal que realiza trabajos
que afectan a la conformidad con los requisitos del producto.
b) Cuando sea aplicable, proporcionar formación o tomar acciones para lograr
la competencia necesaria.
c) Evaluar la eficacia de las acciones tomadas.
d) Asegurarse de que su personal es consciente de la pertinencia e
importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los
objetivos de calidad.
e) Mantener los registros apropiados de la educación, formación, habilidades
y experiencia.