Nombre de la materia

Administración del comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Ingeniarían en sistemas Computacionales
Nombre del alumno
Matrícula

Nombre de la Tarea
Ética en el trabajo
Unidad #6
Ética en el trabajo
Nombre del Tutor
María Gabriela Rodríguez Ortiz
Fecha
15/5/2017
 Unidad 4. Ética en el trabajo
Caso Goldman Sachs

ÉTICA EN EL TRABAJO
Introduccion__________________________________________________________
La actividad empresarial con la aplicación de la ética, cómo debe ser la forma de actuar de un
individuo como ente de la empresa, como la ética nos remite a un saber, tanto en conocimiento
teórico como práctico, cuyo propósito es señalar lo que está bien, lo que es justo, en suma, lo que es
moral. Los conceptos éticos son comprendidos más plenamente en la experiencia, practicando la
virtud de la justicia, los empresarios deben pensar, en el capital, pero deben pensarlo dentro de una
perspectiva ética (lo correcto).

Desarrollo____________________________________________________________________

CASO GOLDMAN SACHS

Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debió haber seguido la empresa en cuestión para
que su colaborador decidiera quedarse en la compañía.

Elabora un trabajo escrito donde enlistes dichas acciones.

Básicamente detallaba que el banco se ha alejado de sus valores tradicionales y que se preocupa
más por ganar dinero que por hacer lo mejor para sus clientes. Nada de lo explicado por Smith
hubiera causado después del envío de la misiva un artículo de opinión en The New York Times en el
que detallaba las razones de su adiós repentino en Goldman Sachs prolijo en elementos noticiosos.
Una de las cosas que desvela el texto, que ha corrido como la pólvora por las redes sociales y
también en Wall Street, donde nadie sabía hasta hace 48 horas quién es el tal Greg Smith, es que
los trabajadores del banco hablan en sus reuniones de "timar a los clientes" o que se refieren a ellos
como "muppets" .

(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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 Unidad 4. Ética en el trabajo
Caso Goldman Sachs

Mucho se ha dado que hablar en los últimos años sobre el rol de la ética del trabajo, especialmente
cuando se manifiesta la corrupción, el enriquecimiento ilícito, así como la falta de responsabilidad,
compromiso, el interés por los aspectos individuales más que los de grupo. Una empresa debe estar
respaldada de ética en su responsabilidad social, prestársele atención a como se manifiesta en la
organización, cuáles son sus logros, alcances.

Considérese, que el término ética se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras
decisiones o acciones afectan a los demás. Otros valores sociales en competencia con la ética del
trabajo, han surgido como, por ejemplo, la ética del descanso, al deseo de mantener relaciones
interpersonales más cercanas y la creencia de tener derecho a obtener recompensa sin trabajar.
Además, los cambios en la política social mundial y la legislación fiscal han procurado la reducción
de incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibición del trabajo pesado. Lo anterior
ilustra la complejidad de las relaciones sociales en acción, así como la ética del trabajador depende
de factores situacionales. Tener ética en el trabajo significa ser cortés, honesto y responsable, entre
su entorno laboral y con los clientes a quienes le brindará algún servicio, tiene mucho que ver con los
valores personales. Es terminar a tiempo su trabajo, cumplir con sus tareas, brindando la mejor
calidad posible. El trabajador debe ser transparente, honesto e íntegro. Las personas que tienen una
buena ética personal, la trasladarán a su trabajo lo que les llevará a producir trabajo de alta calidad
constantemente. Por ello, es importante hablar con el personal de su empresa acerca de la
importancia de demostrar profesionalismo y ética en el trabajo. Todo debe partir desde casa, de la
ética, moral y valores personales. Se debe tener en cuenta que la ética laboral va de la mano con la
ética personal.

ACCIONES QUE LAEMPRESA TUVO QUE HABER TOMADO.

Considero que como empresa estas serían acciones que tomaría o de mostraría a mi empleado que
para que pudiera cambiar su perspectiva que la empresa no explota a sus clientes, que como
empresa se cuenta con diferentes acciones que, en conjunto con él, podrían cambiar la imagen y
poder trabajar, con la finalidad de que en ocasiones se pueden confundir las acciones o confundir la
(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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 Unidad 4. Ética en el trabajo
Caso Goldman Sachs

dirección de ellas por lo que considero que estas acciones que presento podrían demostrar acciones
que envés de perjudicar , se trabajaría con un personal motivado y responsable.

1.-Un componente clave de la ética y la conducta del trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer
lo correcto en todo momento. Los trabajadores con integridad también evitan chismes y husmear
mientras realizan el trabajo.

2.- Asumir la responsabilidad de tus acciones es otro factor importante cuando se trata de la ética de
trabajo y tu comportamiento. Eso significa aparecer en días de trabajo programados, así como llegar
a tiempo y poner un esfuerzo honesto, mientras que en el trabajo. Los trabajadores que exhiben
responsabilidad son honestos cuando las cosas van mal, y trabajan hacia una resolución sin dejar de
ser profesionales todo el tiempo.

3. Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien con los demás. Eso incluye a todos, desde los
compañeros a los supervisores y a los clientes. Si bien no siempre todos los empleados se van a
llevar bien con los otros, es necesario dejar de lado sus diferencias personales e incluso las
relacionadas con el trabajo para llegar a una meta mayor. En muchos casos, aquellos que no se
consideran "jugadores de equipo" pueden hacer frente a la degradación o incluso el despido. Por
otro lado, los que trabajan bien con los demás a menudo pueden avanzar en ese aspecto por sí
mismos, haciendo que el rendimiento del trabajo en equipo incluso prevalezca.

4.- Las directrices de ética y conducta en el lugar de trabajo suelen colocar una gran cantidad de
importancia a la dedicación. A pesar de que poseer las habilidades necesarias es esencial, una
fuerte ética de trabajo y actitud positiva hacia el trabajo pueden llevar un largo camino. Además, la
dedicación es a menudo vista en el mundo de los negocios como "contagiosa", es decir los
empleados que dan un gran esfuerzo a menudo pueden inspirar a sus compañeros de trabajo a
hacer lo mismo.

Conclusión________________________________________________________________________

(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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 Unidad 4. Ética en el trabajo
Caso Goldman Sachs

Considero que se actuó mal, que las personas tenemos valores que nos enseñan nuestros padres desde la
niñez y en el momento que vemos que estamos, viendo o realizando algo, se comienza con un remordimiento,
realizando esto que expresemos las cosas que no vemos bien, por lo que al momento que el empleado
empezó a darse cuenta de las malas acciones que estaba realizando el banco , con los principios bien
arraigados del trabajador , no fueron del grado , siendo las consecuencias de informar al new york time las
acciones graves (fraude) , que los banqueos les hacían a los clientes , ya que no se tomaban como se dice si
no como una minita para hacerse más ricos a costa de sus clientes, considerando que actuó bien que si
fuéramos todos cambiaria de una forma radical la forma de trabajo dentro de una empresa.

(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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