TIPOS DE CONFLICTOS

Conflictos intrapersonales
Los conflictos intrapersonales, son los que tiene el individuo consigo mismo.
Este tipo de conflictos se crea cuando las necesidades de las personas chocan con las del grupo social al que pertenece o bien el
medio en el que se desarrolla.
Estos conflictos son de los mas problemáticos debido a que no puede haber enemigo más grande que nosotros mismos y el
problema con estos conflictos es que generan una barrera mental en las personas haciéndoles sentir impotentes ante la situación
que causa su conflicto y como consecuencia se rinden abandonando sus metas y aspiraciones, pierden toda la confianza en si mismos
o en el peor de los casos recurren al suicidio al no encontrar una solución a su conflicto.
Los conflictos intrapersonales se reflejan con:
 Frustración
 Conflicto de intereses
 Conflicto de roles

Frustración: la frustración se le define como el bloqueo de algún comportamiento dirigido a alcanzar una meta.
En otras palabras la frustración es causada por el incumplimiento de algún objetivo, y opino que entre más importancia tenga dicho
objetivo o meta para nosotros, el estado de frustración será más grande y más difícil de recuperarse del mismo, este estado es el
causante de que las personas no puedan superarse a sí mismos ya que la frustración hace que se sientan inútiles y/o deficientes.
Ejemplo: Un ejemplo que muchos o todos vamos a entender es una experiencia personal, estaba realizando un trabajo de diseño, de
por si estaba bastante abrumado por la cantidad de trabajo que tenía que realizar así que intente terminar pero ese día se fue la
energía eléctrica así que puse velas cerca de mi trabajo para poder terminarlo a tiempo pero cuando moví una de ella (porque eran
de esas de vasito de vidrio) se cayó toda la cera en mi trabajo, por esto me sentí abrumado como si todo lo que había hecho fuese
para nada :S creo que ese es un buen ejemplo de frustración.

Conflicto de Intereses: este conflicto es lo mismo que decir "estoy entre la espada y la pared" son conflictos generados cuando la
persona quiere algo que tiene conflictos positivos y negativos o cuando tiene que tomar una decisión entre dos alternativas
incompatibles entre sí.
Este conflicto no es tan difícil de superar, ya que a fin y al cabo siempre vamos a tener que tomar una decisión.
Ejemplo: Creo que el ejemplo más claro para este tipo de conflicto es cuando queremos proteger a una persona pero para eso nos
vemos obligados a encubrir algún hecho mal visto por la sociedad o alguna mala acción así que decidimos denunciar a la persona o
callar para proteger su bienestar.

Conflicto de roles: Este conflicto se da cuando uno de nuestros papeles que desempeñamos en un área de nuestras vidas choca con
otro.
En mi opinión, si este conflicto no es contrarrestado satisfactoriamente, arrastrara consigo los otros dos ósea el "Conflicto de
interese" y la "frustración" debido a que si la persona se siente incapaz de desempeñar a ambos roles entonces esta se verá forzada a
elegir entre estos, generando en conflicto de intereses y al elegir uno de ellos, lo más posible es que se sienta frustrada por el hecho
de no poder completar ambos roles y sentirse una persona incompleta o poco integra.
Ejemplo:Cuando una joven adolescente queda embarazada a corta edad usualmente es incapaz de continuar con sus estudios, en
otra palabras su nuevo rol como madre genera conflicto con su rol de estudiante.
Otro ejemplo puede ser cuando un joven debe trabajar y estudiar al mismo tiempo, llega un momento es que ya no puede más así
que tiene que elegir un rol, o el de estudiante o el de trabajador, claro está que necesita trabajar para que el y su familia puedan
subsistir mejor asi que terminara eligiendo el menos adecuado pero más conveniente a la situación próxima.

CONCLUSIÓN: Podemos decir que estos problemas son causados por la falta de seguridad en nosotros mismos o en el caso de no ser
causado por esta, es mucho mas fácil resolverlos si nos tenemos confianza además debemos recordar que hay personas a nuestro
alrededor que nos pueden ayudar en este tipo de situaciones y debemos pedir apoyo cuando lo necesitemos pero sin depender de
los demás todo el tiempo.

CONFLICTO INTERPERSONAL
Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta desociabilidad, empatía o escasa
inteligencia emocional.
Conflictos Interpersonales: por incapacidad empática
Este es de los conflictos más típicos y habituales de los conflictos interpersonales. La gente normal cuando interactúa con otras
personas solo con verles, por su tono de voz… se relaja y se muestra agradable y simpático porque empatiza con las personas, se
 pone en su lugar y rápidamente ven que no tienen que pagar su mal humor con ellos. Tienen una inteligencia empática que les hace
comprender esto.
Los otros que muestran conflictos interpersonales por falta de empatía son las personas egoístas que son así simplemente porque
no se saben poner en el lugar de los demás. Solo se ven a si mismos como el centro del universo y no harán nada que no les incumba
a ellos, pueden ser altamente fríos y se muestran incómodos ante las emociones empáticas.
La gente no se alegra ante un éxito ajeno por culpa de la falta de empatía, no porque no quiera. Si tú cuentas los éxitos que estás
teniendo es probable que te ganes algunos enemigos pero no por tu culpa, sino por su falta de empatía que es tan grave en
determinadas personas que lejos de identificarse contigo y alegrarse por ti lo que hacen es comparar tu éxito con el suyo (el suyo es
nulo obviamente) y eso hace que se sientan mal e incluso agredidos por ti. Todo esto es culpa de no haber desarrollado su capacidad
empática y haberse centrado en todo lo contrario: el egoísmo.
Conflictos Interpersonales: por falta de Inteligencia emocional
Cuando una persona ha experimentado poco sus emociones en público es muy reticente a mostrarlas y se siente violento cuando hay
emociones que le provocan incomodidad. Estas emociones pueden ser la pena, el amor… Cualquier situación un poco emocional
estresará a este tipo de personas. La solución es sencilla pero hay que ponerse, intentar mostrar tus sentimientos cuando estás
conversando con personas.
La mayoría de las veces en las que una persona se vuelve reacia a experimentar sus emociones en público es porque anteriormente,
muy probablemente en la infancia, lo hicieron y los resultados fueron nefastos o por el contrario se vio involucrado en situaciones
con carga emocional que les resultó muy incómoda. Por ejemplo; salir a la pizarra y que todo el mundo se riera de lo que hizo pudo
hacer que asociara emociones en público a algo que no hay que mostrar. Y de hecho, sobre todo entre los hombres, hay una muy
mala idea generalizada de que no es bueno mostrarse débil en público y cuando nos referimos a débil nos referimos a las emociones
dado que los hombres asocian mostrarse débil a mostrarse emocional.
Conflictos Interpersonales: por falta de habilidades sociales
Esto también es algo bastante común y es por timidez y falta de habilidades sociales. Cuando una persona es tímida o excesivamente
tímida tiende a aislarse mucho del mundo y cortar muchas posibles relaciones, esta excesiva timidez y falta de habilidades sociales
le crea muchos conflictos interpersonales.
Una persona tímida muchas veces pasa como borde o sosa y eso hace que la gente sea más reticente a abrirse ante ellos, si a esto le
sumamos que a ellos les cuesta mucho relacionarse tienes un coctel explosivo que crea conflictos interpersonales, además de que las
personas con escasa habilidad social suelen ser reticentes a mostrar sus emociones, no obstante su capacidad empática no está
relacionada con la timidez así que en este punto se salvan.
Y aunque la timidez no desaparezca lo importante es que uno desarrolle y aprenda habilidades sociales para poder utilizarlas en los
momentos adecuados.

CONFLICTO INTERGRUPAL

Conflicto intragrupal e intergrupal

Intergrupal: es el que ocurre entre grupos, estos conflictos son comunes en las organizaciones y dificultan las actividades de
coordinación e Integran un ejemplo lo constituyen las relaciones laborales entre producción y ventas.
Intragrupal: ocurre en un grupo de trabajo que forma parte de una organización, en el cual el conflicto se provoca por uno o varios de
los integrantes que forman el grupo de trabajo por lo que dificultan las actividades del grupo provocando problemas entre sí.

ACTIVIDAD
1. Cuáles son las diferentes tipos de conflictos en la que posiblemente podemos estar permanentemente involucrados.
2. Que son los conflictos intrapersonales y como se clasifican.
3. Que es la frustración y de un ejemplo de ella.
4. Que son los conflictos de intereses y de un ejemplo de uno.
5. Que son los conflictos de roles y de un ejemplo de uno de ellos.
6. Que podemos concluir de los conflictos intrapersonales.
7. A que hacen referencia los conflictos interpersonales y como se pueden subdividir.
8. Que se entiende como conflicto por falta de empatía.
9. A qué grupo de personas se les nota más frecuente el conflicto de empatía y de un ejemplo.
10. A que hace referencia los conflictos interpersonales por falta inteligencia emocional y de un ejemplo.
11. A que hace referencia los conflictos emocionales por falta de habilidades sociales y de un ejemplo.
12. A que hace referencia el conflicto intragrupal.
13. A que hace referencia el conflicto intergrupal.
14. Cuáles de los anteriores conflictos se te han presentado en tu vida cotidiana