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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO.

UAPA.

ASIGNATURA

Gestión Humana 1
TEMA

Unidad V

FACILITADOR

Yeilis Serrano

PARTICIPANTE

Edita Maria Cruz de Jesus

MATRICULA
 17-1445

1. Copia una definición de Evaluación de desempeño de un autor con el que te identifiques y

luego redacta tu propia definición?

La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del
empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera
en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros
empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

Para mí la evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de
cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual y que permite una medición
sistemática y objetiva de la conducta profesional.

2. Expón 3 razones de por qué la Evaluación del desempeño es importante para la organización.

 Porque las organizaciones están obligadas a ser más eficaces y eficientes, tener mejores
estrategias de negocios y hacer más con menos con el fin de seguir siendo competitivos
en el mercado.
 Un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite a los gerentes evaluar y medir
el rendimiento individual y documentarlo.
 determinar si las expectativas de desempeño laboral fueron satisfactorias

3-Explica los pasos para realizar una evaluación del desempeño

1. Realiza la definición estratégica de tu organización

2. Concentra la información en un Balanced Scorecard
3. Fomenta una cultura de Administración por objetivos
4. Instituye la Administración por competencias
5. Diseña el flujo del proceso de evaluación de desempeño
6. Comunica y Entrena
7. Elabora un Plan de Recompensas e Incentivos