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HR390
Introduccin al
Clculo de nmina
SAP AG 1999
Sistema R/3
Release 4.6B
Abril de 2000
Nmero de material 5003 6879
SAP AG 1999
Marcas registradas:
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Adobe y Acrobat son marcas registradas de Adobe Systems Inc.
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Indeo es una marca registrada de Intel Corporation.
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Nivel 2 Nivel 3
HR305 3 das HR390 2 das
Configuracin de datos Introduccin
maestros al clculo de nmina
HR400 5 das
Aspectos bsicos del
clculo de la nomina
HR050 5 das
Gestin de recursos HR4xx 3 das
humanos
Nmina por pas
HR7xx 2 das
Reporting de nmina
(especifica por pas)
SAP AG 1999
SAP AG 1999
SAP AG 1999
SAP AG 1999
Contenido:
Clculo de la nmina
Resumen del procedimiento de clculo de la nmina
Clculo de los componentes del salario
Deducciones legales y voluntarias
Almacenamiento de datos maestros de HR
utilizando fechas exactas
Retroactividad
SAP AG 1999
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Transferencias bancarias
Escenarios para el clculo de la nmina
Ayudas para la resolucin de problemas
SAP AG 1999
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Datos
maestros
Datos C
CE
de tiempos
Clculo de la
nmina Recibo de
remuneracin
Pagos a diversos
receptores de pagos
Contabilizacin
en Finanzas
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En trminos generales, el clculo de la nmina se utiliza para calcular la remuneracin por el trabajo
realizado por cada empleado. En un sentido ms estricto, el clculo de la nmina es un concepto que
engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creacin de resultados del clculo de la nmina y
de comprobantes de remuneracin, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. Este trmino
tambin incluye una serie de actividades siguientes tales como la contabilizacin de los resultados en
Finanzas y la realizacin de otras evaluaciones como, por ejemplo, para los impuestos.
Clculo de
la nmina
CE
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Salario base
Gratificaciones
Enfermedad
Pluses
Horas extras
Vacaciones
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Los componentes de salario de un empleado se basan en los componentes del salario individuales de un
perodo de nmina. Los pagos que pueden incluirse en el clculo de la remuneracin son, por ejemplo,
los emolumentos bsicos, los pluses, la paga de vacaciones, la gratificacin de Navidad y otras
gratificaciones. La vivienda de la empresa, los servicios de cuidados diurnos financiados por la empresa
y servicios similares pueden producir deducciones en la remuneracin de un empleado. Dichos devengos
y deducciones pueden aumentar o reducir los ingresos sujetos a impuestos de un empleado, lo cual
depender de diversos factores tales como las disposiciones legales de un pas o la poltica especfica de
la empresa.
La remuneracin de un empleado se basa en todas las claves de concepto de nmina que se determinan
para un perodo de nmina.
Las claves de concepto de nmina pueden registrarse online o generarse durante la ejecucin del clculo
de la nmina utilizando las tablas de reglas.
Impuestos
Seguro por
pensin
Componentes
Prstamos del salario
xxx
x x
Cheque xxx
xxx
xxxxxxx xxxx
Seguro de R
pensiones
Pago de la
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remuneracin
Para determinar los diferentes importes a pagar, se tienen en cuenta las deducciones legales y voluntarias
como, por ejemplo, la cotizacin a la seguridad social y los impuestos. Las deducciones se calculan
sobre una base de valores brutos como, por ejemplo, el bruto total y bruto fiscal. Por este motivo,
durante la ejecucin del clculo de la nmina se calculan varias cantidades a utilizar en los procesos
subsiguientes.
Reasignacin por
Contratacin por convenio Ascenso
Transferencia Ascenso
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El sistema R/3 asigna una fecha de inicio y una fecha de fin a los datos maestros de HR as como un gran
nmero de entradas de tablas de Customizing. El programa de clculo de la nmina requiere estas fechas
para poder realizar clculos para das especficos as como retroactividades para los perodos anteriores.
El sistema reconoce automticamente cualquier modificacin realizada en los infotipos de remuneracin
e inicia una retroactividad, por ejemplo, despus de una modificacin de salario.
Debido a este reconocimiento automtico de la retroactividad, el sistema R/3 no le permite modificar los
resultados del clculo de la nmina.
Clculo de la nmina
C
para el perodo
Pasado de la nmina
CE
actual ya realizado
Period 03 Period 04 Period 05 Period 06 Period 07
Modificaciones
en los datos
maestros de HR
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Contenido:
Condiciones previas para el clculo de la nmina
Contratacin de un nuevo empleado
Reasignaciones organizativas
Desviaciones respecto del plan de horario de trabajo
SAP AG 1999
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SAP AG 1999
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Antes de introducir los datos del empleado en el sistema y de tratarlos, deben cumplirse una serie de
condiciones previas. SAP pone a su disposicin toda una serie de entradas estndar que usted mismo
puede adaptar a las caractersticas especficas de su empresa.
La lista anterior le proporciona un resumen de los elementos ms importantes.
Empleado
Reasignaciones
Baja organizativas
Ascenso de
los devengos
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Durante la relacin laboral de un empleado se producen diferentes medidas. stas pueden ser relevantes
para la remuneracin. Si estas medidas tienen lugar en el pasado de la nmina, generan una
retroactividad.
Si un empleado se da de baja, no delimite la informacin referente a la remuneracin y los datos
bancarios de forma inmediata, ya que es posible que necesite esta informacin en el caso de una
modificacin retroactiva del salario.
Cuando un empleado se reincorpora, ste recibir su antiguo nmero de personal para poder acceder al
historial completo del empleado.
EE.UU.
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Una medida de contratacin se compone de infotipos distintos. Algunos de estos infotipos, como los que
aparecen a la izquierda del grfico, son iguales para todos los pases. Adems, a cada pas se asignan
infotipos propios del pas. stos permiten introducir, por ejemplo, datos sobre los impuestos.
Si se configuran los parmetros de usuario para un pas especfico, por ejemplo, 01 para Alemania y 10
para EE.UU., el sistema accede a las medidas de personal correctas que incluyen todos los infotipos
especficos del pas.
Reasignacin
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Los datos de los empleados pueden modificarse en cualquier perodo de nmina. Estos datos pueden
estar relacionados con transferencias, suplencias, incrementos o reducciones en los emolumentos
bsicos, o simplemente con correcciones. Los nuevos datos se crean o copian, mientras que las
correcciones se realizan modificando los datos existentes. En algunos casos, los datos deben introducirse
en una serie de infotipos. En otros casos, slo es necesario acceder a un infotipo.
No olvide que las modificaciones realizadas en infotipos relevantes para el clculo de la nmina en
perodos ya liquidados inician automticamente una retroactividad.
Disponibilidad
para servicios
de guardia Enfermedad
Suplencias
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Las desviaciones respecto del plan de horario de trabajo representan por regla general la mayor parte de las tareas
realizadas en el departamento de Recursos Humanos.
Estas desviaciones se expresan en el sistema como datos de tiempos, tales como horas o das, o bien como datos de
remuneracin. Para que sea posible realizar la correcta compensacin de horas trabajadas con tiempo libre o con la
remuneracin de horas extras, es importante registrar las desviaciones en el sistema en el momento correcto.
Para introducir datos que no cumplen con el plan de horario de trabajo, se utilizan los siguientes infotipos:
Absentismo - 2001: Utilizado para introducir el absentimo de los empleados.
Presencias - 2002: Utilizado para introducir las presencias de los empleados.
Suplencias - 2003: Utilizado para introducir las suplencias en el caso, por ejemplo, que un empleado trabaje en un
turno distinto.
Disponibilidad - 2004: Utilizado, por ejemplo, para introducir las horas en las que los empleados estn disponibles
para servicios de guardia aparte de su turno normal.
Horas extras - 2005: Utilizado para introducir las horas de inicio y fin de las horas de trabajo adicionales. El
sistema genera automticamente claves concepto de nmina en funcin de las reglas que pueden introducirse en el
Customizing.
Comprobante de remuneracin - 2010: Utilizado, por ejemplo, para registrar las horas extras manualmente.
Calendario mensual - 2051: Utilizado para permitir la introduccin de presencias y absentismos en la pantalla de
resumen del mes.
Calendario semanal -2052: Utilizado para permitir la introduccin de presencias y absentismos en una pantalla de
resumen general de la semana.
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Mediante la entrada rpida, usted puede crear y actualizar el mismo registro de infotipo para varios
empleados al mismo tiempo. De este modo, no es preciso registrar individualmente el registro para cada
empleado, sino que es posible introducir los datos para varios empleados al mismo tiempo en una
pantalla. Esto le permite un tratamiento de los datos ms rpido y eficiente. Estn a su disposicin todas
las formas de proceso (crear, modificar, copiar, borrar, bloquera/desbloquear).
Para la seleccin de los nmeros de personal que se deben tratar dispone de cuatro posibilidades:
Puede introducir los nmeros de personal antes de la actualizacin de la pantalla de entrada rpida
Puede introducir los nmeros de personal directamente en la pantalla de entrada rpida
Puede utilizar un informe para crear una relacin de los nmeros de personal sobre la base de criterios
de bsqueda determinados
Puede seleccionar sus propios criterios de seleccin mediante el query ad-hoc
Contenido:
Resumen
reas de nmina
Perodos de clculo de la nmina
Generacin de perodos de clculo de la nmina
Registro de control de la nmina
Status del clculo de la nmina en el empleado
Lmites de retroactividad - escenarios
Instalacin mediante el Customizing
SAP AG 1999
SAP AG 1999
Entrada de datos
maestros y de tiempos
Actividades siguientes,
por ejemplo, Efectuar
contabilizacin Clculo de la
de los resultados del nmina
clculo de la nmina
en Finanzas
Fin del
proceso de clculo
de la nmina
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El sistema HR de SAP utiliza reas de nmina para agrupar a los empleados cuyas nminas deben
calcularse en el mismo momento, y para determinar el perodo de clculo de nmina por fechas. Los
empleados de reas de personal distintas pueden pertenecer a la misma rea de nmina.
Por ejemplo, una empresa puede pagar a sus empleados mensual o semanalmente, por lo que ser preciso
crear como mnimo un rea de nmina semanal y otra mensual. Lo mismo sucede si desea pagar a los
empleados en momentos distintos.
El rea de nmina se utiliza como criterio de seleccin para muchos procesos del clculo de la nmina.
Por ejemplo, para la ejecucin del clculo de la nmina, el recibo de salarios y la evaluacin informa
sobre la ejecucin del clculo de la nmina. En caso de desear seleccionar menos empleados para un
proceso de clculo de la nmina u otras evaluaciones, puede utilizar criterios de seleccin adicionales
tales como el centro de coste o el rea de personal (indicado slo para fines de prueba y de simulacin).
La caracterstica ABKRS proporciona un valor predeterminado para el campo "rea de nmina" en el
infotipo 0001(Asignacin organizativa).
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Un perodo de clculo de la nmina determina el perodo para el que se obtiene un resultado de clculo
de la nmina.
Debe especificar las fechas de inicio y de fin de los perodos para cada rea de nmina.
La longitud de los perodos de nmina puede variar y puede ser, por ejemplo, mensual, semanal o de 14
das.
Estas entradas se generan automticamente al iniciar un programa.
Da en el que comienza
Modificacin de la tabla el ao fiscal (por ejemplo,
1 de enero)
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La funcin "Generar perodos de nmina" en la Gua de Implementacin (IMG) enlaza los perodos de
nmina con las unidades de tiempo adjuntas al correspondiente modificador del perodo. De esta forma
se establece tambin cmo se definen los das de pago y puede introducirse el inicio del ao fiscal.
Adems de la fecha de inicio y fin de un perodo y del da de pago, es posible definir tambin un
modificador de fecha como fecha adicional relevante para el clculo de la nmina. Este modificador
enlaza los tipos de fecha adicionales a un calendario de clculo de la nmina. Adems de las
especificaciones de fecha definidas para el intervalo estndar de clculo de la nmina, pueden crearse
nuevas especificaciones de fecha para cada perodo en el calendario de clculo de la nmina. Estas
entradas de fecha adicionales pueden utilizarse, por ejemplo, para almacenar el da de pago.
Este ejemplo muestra la generacin de perodos de clculo de la nmina para un modificador de perodos
mensual. En este caso, las fechas de inicio y fin de un perodo coinciden con las fechas de inicio y fin de
un mes natural. Estos parmetros generan perodos de clculo de la nmina de 24 meses (fecha de inicio
+ ao de cierre).
Atencin: La pantalla de entradas del informe cambia de forma dinmica segn la agrupacin de pases.
Modificacin de la tabla
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En este ejemplo, cada jueves se paga al empleado por la semana anterior (perodo domingo-sbado). El
nmero de das (5) se aade a cada perodo como da de pago.
Regla de da de pago/nmero de das: estos dos campos especifican cmo se calcula el da de pago del
perodo. Para la regla de da de pago son posibles los siguientes valores: "1": Para el clculo del da de
pago se suma el nmero de das a la fecha de inicio del perodo. "2": El nmero de das se resta de la
fecha de fin del perodo. "3": El nmero de das se suma a la fecha de fin del perodo. "4": Slo es
aplicable para perodos mensuales, el nmero se utiliza como la fecha exacta.
rea de nmina
nmina Parmetro
Parmetro de perodos
perodos
reas de Clculo de la nmina
nmina
nmina
Asignacin
Parmetros
Parmetros de Unidad organizativa
Parmetros perodos
perodos 01 mensual
de perodos 03 semanal
Perodo Parm.
Parm. Ao Perodo
Perodo De A
nmina perodos
perodos nmina nmina
nmina DD/MM/AA DD/MM/AA
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El ao y el perodo del clculo de la nmina definen el perodo de clculo de la nmina por fechas.
A cada rea de clculo de la nmina se le asigna un parmetro de perodos y un modificador de fecha. El
parmetro de perodos especifica si el clculo de la nmina debe tener lugar mensualmente, cada medio
mes, semanalmente o cada varias semanas.
Para cada parmetro de perodos utilizado se realiza una asignacn a una unidad de tiempo. Los valores
para la unidad de tiempo estn especificados (mensual, cada medio mes, semanal, cada dos semanas,
cada cuatro semanas, anual).
Mediante el programa de generacin se crean las entradas automticamente. En funcin del parmetro de
perodos se determinan todos los perodos que se sitan en el intervalo de tiempo introducido. Para cada
perodo se especifica la fecha de inicio y fin, y se calcula el da de pago a partir de una regla que tambin
debe introducrse como parmetro.
Perodo
Perodo Ao Tipo N Ao
01 1998 M 01 1998
02 1998 M 01 1998
.
.
.
01 1998 Q 01 1998
02 1998 Q 01 1998
M = Mensual
Q = Trimestral
X = Semestral
Y = Anual
U = Ilimitada
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Recursos Humanos
Clculo de la nmina
Internacional
reas de nmina XX mensual
Clculo de la nmina
Status de nmina
Simulacin
Coordina los
diferentes pasos
del clculo de la nmina
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Antes de poder utilizar un rea de nmina debe crear un registro de control en el Customizing.
El registro de control de personal lleva a cabo las siguientes funciones para el clculo de la nmina:
- Define el pasado de la nmina para el reconocimiento de la retroactividad.
- Bloquea los datos maestros y los datos de tiempos para que no puedan introducirse modificaciones
durante el proceso del clculo de la nmina. El bloqueo afecta al pasado y al presente de la nmina.
Por el contrario, siguen siendo posibles las modificaciones que afectan al futuro.
- Define la fecha de retroactividad ms antigua para cada rea de nmina.
El registro de control se actualiza en el men del clculo de la nmina, bien mediante Herramientas ->
Registro de gestin o bien mediante la opcin de men Clculo de la nmina, donde slo puede
seleccionarse los pasos permitidos en cada momento en el proceso de clculo de la nmina.
Si selecciona Herramientas Modif.registro de gestin, aparecer el pulsador "Nmeros personales
incorrectos". ste muestra una lista de nmeros personales rechazados. Esta lista aparece
automticamente cuando se intenta terminar un proceso de clculo de la nmina en el que todava no se
han calculado con xito todos los nmeros de personal.
Status de nmina
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Debe prestar especial atencin a la creacin de los registros de gestin del clculo de la nmina en su
sistema productivo. El perodo de nmina con el cual se crean los registros de control del clculo de la
nmina debe ser inferior en 1 al perodo con el que usted entra en operacin.
Ejemplo: Desea utilizar el sistema SAP de clculo de la nmina para entrar en productividad en el
perodo 05, 1998. Para ello, deber introducir el perodo 4 en el registro de control del clculo de la
nmina.
El programa
Vlido reconoce
Ejecucin
Ejecucin especial si debe repetirse
Clculo de la nmina / retroactividad
un clculo de la
Nmina calculada hasta nmina y cundo
Mod.ms antigua dat.mtro. para tener en
cuenta
Correccin
Correccin clc.n
clc.nmina
mina modificaciones
de los datos
maestros
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Cada empleado tiene un status de nmina individual. Los datos necesarios se almacenan en el infotipo
Status de nmina (0003). Este infotipo se crea automticamente durante una medida de contratacin, y
todos los perodos de clculo de la nmina se actualizan automticamente. Slo en unos pocos casos
excepcionales deber introducir modificaciones en los datos maestros. No obstante, por este motivo, es
posible que deba introducir informacin especfica del empleado relacionada con el clculo de la nmina
o la gestin de tiempos para poder modificar manualmente algunos campos especficos del infotipo
Status del clculo de la nmina.
En el campo "Calculado a", el driver de nmina introduce la fecha fin del ltimo perodo para el que se
calcul la nmina.
En caso de modificarse los datos maestros, el sistema introduce la fecha correcta en el campo
"Modificacin ms antigua de datos maestros". Esta fecha se borra despus de completar cada proceso
de clculo de la nmina.
En el campo "Correccin del clculo de la nmina", el driver de nmina indica cundo se rechaza un
nmero de personal o cundo se han realizado entradas durante la fase de correccin del clculo de la
nmina. El empleado se introduce en el proceso de clculo de la nmina con este indicador y, si despus
se completa con xito el clculo de la nmima, se quita el indicador. En caso de modificaciones en el
Customizing, no se activa el indicador "Correccin del clculo de la nmina ".
Vlido
Clculo de la nmina / retroactividad
Fe.retr.pers.ms ant.
Da hasta el cual Calcular nmina a
se efecta un No contabilizar despus de
clculo de nmina N personal bloqueado
para un empleado
incluso si
abandona la
empresa
Pueden bloquearse El clculo de la nmina
los empleados para se realiza para este
el clculo de la nmina empleado hasta esta fecha
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Fecha de retroactividad personal ms antigua: Este campo slo se utiliza si desea establecer para un
empleado un lmite de retroactividad distinto de la fecha especificada en el rea de nmina.
No contabilizar despus de: Puede introducir una fecha despus de la cual ya no se realizar el clculo de
la nmina para un empleado. Esta fecha no debe hallarse dentro de un perodo activo.
Calcular la nmina a: Si un empleado ha abandonado la empresa y contina siendo remunerado despus
de la fecha de baja, la fecha deber almacenarse en este campo. No introduzca una fecha en este campo
si est trabajando con remuneraciones que se hallan en el pasado de la nmina. Ello se debe a que estas
remuneraciones se inician automticamente durante la retroactividad.
Nmero de personal bloqueado: Si marca este campo, puede bloquear un empleado para la nmina. En
este caso, el nmero de personal no ser seleccionado para el clculo de la nmina.
Fecha de contratacin
II. del empleado
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El lmite de retroactividad especifica la fecha exacta hasta la cual pueden modificarse los datos maestros
y de tiempos en el pasado de la nmina. El lmite de retroactividad se basa en los siguientes valores:
Por rea de nmina (registro de control del clculo de la nmina): el perodo ms antiguo susceptible
de retroactividad.
La fecha de contratacin del empleado.
Por empleado (infotipo status de nmina): la retroactividad personal ms antigua.
Si la fecha determinada para cada rea de clculo de la nmina difiere de la fecha introducida por el
empleado, se aplicar la fecha ms reciente.
El lmite de retroactividad absoluto para un empleado es su fecha de alta.
Clculo de la nmina
Clculo de la nmina: Internacional
Entorno
Organizacin del clculo de la nmina
SAP AG 1999
SAP AG 1999
Contenido:
Resumen
Iniciar clculo de la nmina
Log de clculo de la nmina
Verificacin y correccin de los resultados del clculo
de la nmina
Finalizar clculo de la nmina
Modelo de proceso
SAP AG 1999
SAP AG 1999
Transferencias bancarias
Escenarios para el clculo de la nmina
Ayudas para la resolucin de problemas
SAP AG 1999
SAP AG 1999
S Efectuar clculo
de la nmina?
NO
Actividades siguientes
en el clculo de la nmina Modificar datos maestros
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Durante el proceso de clculo de la nmina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros ni
en los de tiempos que afecten al pasado o al presente de la nmina. El programa de nmina lee los
infotipos de los datos maestros y de tiempos, lo cual significa que cualquier modificacin realizada
durante el proceso de clculo de la nmina puede afectar la exactitud de los resultados del clculo de la
nmina. Tambin implica que no debe efectuarse el clculo de la nmina durante la actualizacin de los
datos maestros. Ello se controla mediante el registro de control del clculo de la nmina .
Revise el registro de control del clculo de la nmina seleccionando el acceso va mens Recursos
Humanos -> Clculo de la nmina -> Internacional -> Herramientas -> Registro de control. Active el
status del registro de control del clculo de la nmina utilizando las funciones del men.
La relacin entre el men y el registro de control del clculo de la nmina es la siguiente:
Funcin del men Status del registro de control de la nmina
Liberar clculo de la nmina Libre para el clculo de la nmina
Iniciar clculo de la nmina Se inicia el programa de clculo de la nmina y el status del
registro de control de la nmina permanece "libre para el clculo de la nmina"
Verificar resultado Verificar resultados del clculo de la nmina
Correcciones Liberar para la correccin
Finalizar clculo de la nmina Fin del clculo de la nmina
Recursos Humanos
Clculo de la nmina
Internacional
Clculo de la nmina
Simulacin
Liberar clc.nmina
Iniciar clc.nmina
Verificar resultado
Correcciones
SAP AG 1999
Cuando en el registro de control se cuentan los perodos de nmina, se pasan por alto los procesos de
simulacin. Adems, los procesos de simulacin no bloquean los datos maestros. No es necesario utilizar
las funciones Liberar clculo de la nmina y Finalizar clculo de la nmina cuando se simula un proceso
de clculo de la nmina. Los resultados de un proceso simulado de clculo de la nmina no se registran
en la base de datos. En lugar de ello, aparecen en el log de clculo de la nmina.
Gracias a la simulacin de un clculo de la nmina es posible visualizar e imprimir el comprobante de
remuneracin.
Internacional
Clculo de la nmina
Simulacin
Liberar clc.nmina
Iniciar clc.nmina
Liberar para el clculo
clculo de la nmina
nmina
Verificar resultado
Desea liberar el rea de nmina XX
para el perodo 05.1998 para calcular la nmina?
Correcciones
S No Cancelar
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Si selecciona en el men la funcin Liberar clculo de la nmina, no podr modificar los registros de
datos de los infotipos si dichas modificaciones afectan al pasado o al presente. Este bloqueo afecta a los
nmeros de personal del rea de nmina en cuestin. Sigue siendo posible introducir modificaciones
que afectan al futuro. Debe ejecutar esta funcin dentro del men antes de iniciar el clculo de la
nmina. Si el status anterior del registro de control de la nmina era Finalizar clculo de la nmina, la
funcin Liberar clculo de la nmina tambin aumenta en 1 el perodo del registro de control del clculo
de la nmina.
Internacional
clculo de la nmina
Simulacin
Liberar clc.nmina
Iniciar clc.nmina
Driver de nmina
nmina
Verificar resultado
rea de nmina XX
Perodo actual
Otro perodo
Seleccin
SAP AG 1999
El rea de nmina se utiliza para determinar el perodo de nmina con fechas exactas de la tabla
"Perodos de nmina". Tambin se utiliza para seleccionar los nmeros de personal.
Condicin previa:
Debe actualizarse el registro de control de personal.
Ventaja:
Cuando se efecta un clculo de la nmina productivo, no es necesario introducir el perodo de nmina.
En lugar de ello, el sistema utiliza el rea de nmina y el registro de control para determinar el perodo
de nmina automticamente.
Por otro lado, puede introducir un priodo de nmina distinto (para una simulacin).
Log
Visualizar log
Visualizar tambin log de tratamiento de datos
Visualizar variante para log
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Debe efectuar una entrada en el campo "Retroactividad obligatoria a partir de" si desea llevar a cabo una
retroactividad que no sea reconocida automticamente por el sistema (por ejemplo, modificaciones en las
tablas de Customizing).
Visualizar la estadstica
para el clculo de la nmina
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Los resultados del clculo de la nmina se presentan en estructura de rbol. De esta manera es ms fcil
analizar y obtener un resumen de los resultados del clculo de la nmina.
El log incluye un ndice que aparece en estructura de rbol. Los nodos dentro de la estructura le permiten
acceder a la informacin detallada que desee. Las cabeceras de la estructura estn diseadas para
ayudarle a localizar y resolver posibles problemas y a facilitar la navegacin dentro del log. En funcin
de la informacin que necesite, puede desglosar o comprimir nodos concretos de la estructura de rbol.
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Si se visualiza una vista dellada de un paso de tratamiento, es posible seleccionar en el log los datos de
entrada, el tratamiento y los de salida.
Es posible grabar como variante las parametrizaciones personales del rbol de log y de la lista.
...
Nmeros de personal rechazados
05/1998 (05/01/1998-05/31/1998)
GENPS
Tratamiento
SAP AG 1999
Registro de control
Nmeros de personal con
errores
SAP AG 1999
El matchcode W proporciona una lista de todos los nmeros de personal del rea de nmina seleccionada
que fueron rechazados por el proceso de clculo de la nmina debido a la existencia de datos errneos.
Esto significa el proceso de clculo de la nmina no se ha llevado a cabo de forma correcta para estos
datos. Los nmeros de personal tambin se incluyen en el matchcode W cuando se modifican datos de
personal en la fase de correccin del clculo de la nmina.
Para visualizar el matchcode W, proceda del modo siguiente:
Pase a la pantalla Clculo de la nmina de <Pas> y seleccione Herramientas -> Registro de control.
Introduzca un rea de nmina y seleccione Visualizar.
Seleccione Pasar a -> Nmeros de personal errneos.
Aparecer una lista de todos los nmeros de personal asignados al rea de nmina seleccionada
rechazados a causa de datos errneos.
Internacional
Clculo de la nmina
1.
Simulacin
Liberar clculo de la
nmina
Iniciar clculo de la
nmina
Verificar resultado
2. Datos maestros
Correcciones correctos de
3. Clculo de la nmina
Simulacin
Iniciar clculo de nmina con
Matchcode W
Liberar clc.nmina
Iniciar clc.nmina
Verificar resultado
Correcciones
SAP AG 1999
Si en el men selecciona Correcciones, liberar los registros de datos maestros y de tiempos asignados
al rea de clculo de la nmina para su correccin. Seleccione esta funcin cuando sea preciso modificar
los datos del infotipo a causa del rechazo de los nmeros de personal durante el proceso de clculo de la
nmina. Una vez corregidos los datos, debe liberar de nuevo el clculo de la nmina de la forma antes
descrita. Esta nueva liberacin despus de las correcciones no modifica el perodo de nmina.
- Al activar el status Liberado para la correccin se liberan para la actualizacin los registros de
personal de las personas asignadas al rea de nmina.
- A continuacin corrija los errores que se presentan en el log.
- Al restablecer el estatus "Liberado para el clculo de la nmina", se bloquean de nuevo los registros
de personal. Con ello no se llama el siguiente perodo de nmina.
- En el proceso de correccin, seleccione el pulsador Ayudas de bsqueda y, a continuacin, Hky
w; acto seguido, al pulsar el botn de seleccin mltiple, aparecern los nmeros de personal
que deben corregirse.
Puede ejecutar hasta 99 procesos de correccin. Si necesita saber el nmero de procesos llevados a cabo,
consulte el campo Ejecutar en el registro de control del clculo de la nmina.
Internacional
Clculo de la nmina
Simulacin
Los datos del presente y
el pasado estn bloqueados
Liberar clc.nmina
Finalizar clculo de la
Cheque
nmina
Log de clculo de la nmina
Datos generales
Perodo de nmina
Seleccin
Control general del programa
Nmeros de personal con zito
00012356 James Bond
02356748 Harald Batman
06/1997 (10/01/1997 - 10/31/1997)
Nmeros de personal rechazados
00012342 John Little
R
Mensajes
Estadstica
Estadstica
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Clculo de la nmina
Simulacin
Liberar clc.nmina
Iniciar clc.nmina
Verificar resultado
Correcciones
Finalizar clculo de la nmina
S No Cancelar
SAP AG 1999
La funcin Finalizar el clculo de la nmina permite liberar de nuevo los infotipos para que puedan
actualizarse para el pasado y el presente. Slo puede seleccionarse esta funcin si se ha efectuado con
xito el clculo de la nmina para todos los nmeros de personal asignados al rea de nmina
seleccionada (lo cual significa que el matchcode W est vaco). Si intenta seleccionar esta funcin y
siguen existiendo nmeros de personal rechazados, el sistema mostrar un mensaje de error.
Al finalizar el clculo de la nmina, se liberan de nuevo los registros de personal para su actualizacin y
se bloquea el rea de nmina para el clculo de la nmina.
Una vez finalizado el clculo de la nmina, slo podr modifcar los datos de ese perodo mediante una
retroactividad en el perodo de nmina siguiente.
Seleccionar
Seleccionar
empleado
empleado
Clculo
Clculo de
de la
la
nmina
nmina
Comprobante
Comprobante
Remuneracinde
de
remuneracin
remuneracin Contabilizacin
Contabilizacin Remuneracin
Remuneracin
Banco
Banco propio
propio Banco
Banco propio
propio
BANCO1
BANCO1 BANCO2
BANCO2
SAP AG 1999
El modelo de proceso se utiliza para controlar el proceso de nmina as como el programa de evaluacin
posterior. Los programas se tratan en una secuencia especfica.
En un modelo de proceso pueden establecerse secuencias del programa. Puede controlar el tratamiento
de estas secuencias en el Workbench de procesos HR. La interfaz grfica, la actualizacin del modelo de
proceso y el Workbench de procesos HR facilitan la comprensin.
Los modelos de procesos se utilizan como base para llevar a cabo los procesos. Esto significa que todos
los procesos se crean utilizando un modelo de proceso y que se otorga a cada proceso un nmero
unvoco.
Si se utiliza un modelo de proceso con regularidad, se crea un modelo nuevo cada vez. Por ejemplo, cada
mes se utiliza el mismo modelo de proceso para el clculo de la nmina, para la transferencia bancaria a
la cuenta del empleado y para la impresin de los formularios. Con este modelo de proceso se crea un
nuevo proceso para cada mes - en diciembre puede utilizarse un modelo diferente que contenga informes
de evaluacin adicionales para final de ao.
Seleccin
Seleccin de
de
nmeros
nmeros de
de Programa de seleccin para seleccionar los
personal
personal empleados que deben tratarse
rechazados
rechazados
Paso(s)
Paso(s) Un paso del proceso a realizar
del
del proceso
proceso
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Programa
Categora
ejecutable
Paso de
proceso
Tratamiento Variante de
paralelo seleccin
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Paso proceso 1
Breakpoint
Breakpoint Breakpoint
Breakpoint Breakpoint
Breakpoint
incondicional
incondicional condicional
condicional variable
variable
Paso proceso 2
SAP AG 1999
Empleado
Empleado
EE2
EE1
EE3
EE7 EE4 EE6
Empleados
"incorrectos" Breakpoint
Breakpoint
Empleados "correctos"
condicional=
condicional
condicional==
EE2
EE1 detngase
detngase si
detngase si ms
ms del
ms del 20
20 %
% de
de EE6
EE7 EE4
EE3 los
los empleados
empleados que
que estn
estn siendo
estn siendo EE9
EE5 EE8 tratados
tratados son
son incorrectos
incorrectos
77 de
de 99
empleados
empleados eraneran
incorrectos
incorrectos
STOP
Paso
Paso proceso
proceso 22
SAP AG 1999
Un breakpoint condicional contiene parmetros que determinan si debe continuarse el proceso. Por
ejemplo, puede continuarse el proceso si el 80% de los registros de empleados son correctos. Si son
correctos menos de un 80%, se interrumpir el proceso.
Proceso de HR
SAP AG 1999
Inicio
Inicio Repeticin
Repeticin
Repeticin
((Ejecucin
Ejecucin
Ejecucin 1)
1) ((Ejecucin
Ejecucin
Ejecucin 2)
2)
1 2 3 4
4
Proceso
Proceso -- paso
paso 11 Empleados
Proceso
Proceso -- paso
paso 11 Empleados
"incorrectos"
"incorrectos" de
de
ejecuciones
ejecuciones
1 2 3 4 anteriores
anteriores
4 3
Proceso
Proceso --
paso
paso 22 Proceso
Proceso --
paso
paso 22
1 2 3
3 4
Proceso
Proceso --
paso
paso 33 Proceso
Proceso --
paso
paso 33
1 2
3 4
SAP AG 1999
Slo los nmeros de personal tratados correctamente se transfieren de un paso de proceso a otro.
Puede repetirse el proceso en cuaqluier momento.
Si se repite un proceso, el gestor de procesos slo inicia los pasos con el status "incorrecto" en los
nmeros de personal con status "incorrecto" o "inicial".
Un proceso se inicia y repite utilizando el Workbench de procesos HR (Historia total).
Contenido:
Visualizar los resultados del clculo de la nmina
Recibo de remuneracin
Cuenta de salarios y resumen mensual de resultados de
nmina
Comprobante de CC-nminas, distribucin CC-nminas,
y reporter de CC-nmina
Infotipo Resultados de nmina
SAP AG 1999
SAP AG 1999
SAP AG 1999
Comprobante
de CC-nminas
Distribucin
de CC-nminas
Reporter CC-nminas
Query ad-hoc
SAP AG 1999
El sistema de nminas permite obtener diferentes vistas de los resultados del clculo de la nmina. En la
siguiente unidad se describen estas vistas en detalle.
Clculo de la nmina
Internacional
Herramientas
Visualizar
Borrar
SAP AG 1999
Este informe le permite visualizar el contenido del cluster RX, que contiene los resultados detallados del
clculo de la nmina. Puede seleccionar los registros de datos segn los siguientes criterios:
Nmero de personal
Fecha de inicio y fecha fin del perodo de seleccin
Indicador de status del registro de resultados
Internacional
Clculo de la nmina
Simulacin
Correcciones
Perodo de nmina
Fin de clculo de nmina
rea de nmina
perodo actual
Recibo de remuneracin
otro perodo
Seleccin
Nmero de personal
rea de nmina
Formulario
Formulario dede
calculo
calculo de
de la
la
nmina
nmina
SAP AG 1999
El sistema SAP le permite crear comprobantes de remuneracin para sus empleados. Un recibo de
remuneracin contiene una lista clara de los devengos y las deducciones aplicados a un empleado
durante un proceso de clculo de la nmina.
El recibo de remuneracin suele crearse despus del proceso de clculo de la nmina pero antes de
llevarse a cabo la remuneracin. Si ejecuta varios procesos de clculo de la nmina dentro de un mismo
perodo, puede crear recibos de remuneracin despus de cada proceso. Los documentos originales se
pierden con las correcciones.
En el Customizing puede determinarse el formato, la estructura y el contenido de los formularios a
utilizar.
El sistema SAP estndar tambin le permite crear notificaciones personales o generales para sus
empleados que se imprimen en el comprobante de remuneracin como informacin adicional. Puede
tratarse de textos estndar como, por ejemplo, informacin de la gestin o textos ms especficos como
felicitaciones de cumpleaos. En el infotipo Notificaciones (0128) se introduce cualquier informacin
adicional. El sistema SAP incluye los siguientes tipos de notificacin como subtipos:
Subtipo 1:
Notificaciones generales - se establece una asignacin entre el nmero de personal y un mdulo creado
como texto estndar utilizando el sistema de procesamiento de textos de SAPScript.
Subtipo 2:
Notificaciones personales - se actualiza un texto individual para un empleado especfico.
Cuenta
Cuenta de
de
salarios
salarios
Cuenta de salarios
Resultados del
clculo
de la nmina
Resumen mensual de
resultados de nmina
N personal 1
Resumen mensual de N personal 2
resultados de nmina N personal 3
.
.
.
SAP AG 1999
El sistema SAP le permite crear cuentas de salarios para sus empleados. Una cuenta de salarios contiene
tablas de datos del clculo de la nmina para uno o varios empleados y para uno o varios perodos. Al
igual que el formulario de nmina, la cuenta de salarios se crea sobre la base de los resultados del
clculo de la nmina existentes. Ello implica que puede crearse una cuenta de salarios en cualquier
momento y tantas veces como sea necesario.
Por regla general, la cuenta de salarios se crea a finales de ao. No obstante, tambin puede crearse una
cuenta de salarios por cada perodo de nmina.
El informe utilizado para la creacin de cuentas de salarios le permite visualizar informacin detallada
sobre los resultados del clculo de la nmina y pasar directamente al comprobante de remuneracin
desde la pantalla de visualizacin de la cuenta de salarios. Haga doble clic sobre los resultados del
clculo de la nmina de un perodo y acceder al correspondiente comprobante de remuneracin. Para
crear una cuenta de salarios desde el men de clculo de la nmina, seleccione Actividades siguientes ->
Por perodo de nmina -> Listas/Estadsticas.
El sistema SAP tambin le permite crear resmenes mensuales de resultados de nmina para sus
empleados. Un resumen mensual de resultados de nmina contiene los datos de nmina de varios
empleados en un perodo. El resumen mensual de resultados de nmina suele crearse al final de un
perodo.
Comprobante
de CC-nminas Distribucin WT
Resultados del
clculo
de la nmina
nmina Distribucin WT
Informe
Informe CC-nminas
CC-nminas
Reporter CC-nminas
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El comprobante de CC-nminas permite acumular y ordener las CC-nminas de los resultados del
clculo de la nmina en funcin de varios criterios de organizacin. La evaluacin muestra los valores
actuales de las CC-nminas (nmero y cantidad para un perodo determinado). Los tablas de resultados
de RT y CRT pueden utilizarse en el comprobante de CC-nminas para los resultados del clculo de la
nmina correspondientes.
La visualizacin estndar no emplea un formulario y, por lo tanto, no puede modificarse en el
Customizing. No obstante, puede utilizarse un formulario especfico del cliente para visualizar los
comprobantes de acumulacin. Para ello, debe especificar el nombre del formulario en el parmetro
correspondiente.
Al especificar un perodo de referencia, puede visualizar diferencias absolutas y relativas entre los dos
perodos de nmina.
Puede evaluar las CC-nminas de ms de un perodo utilizando la distribucin de CC-nminas, es decir,
puede visualizar la progresin de una o varias CC-nminas a lo largo de varios perodos. Tambin
puede acumular y ordenar CC-nminas segn varios criterios organizativos.
El reporter de CC-nminas es una herramienta flexible para la evaluacin de CC-nminas. En el futuro,
reemplazar al comprobante y a la distribucin de CC-nminas.
Puede visualizar las CC-nminas de un perodo especfico con las vistas del Perodo en o el Perodo
para.
La evaluacin puede formatearse utilizando el List viewer y exportarse a un archivo de Excel.
rea de nmina XX
Agrupacin pases 99
CC-nmina 0010
Resultados del clculo
de la nmina
Evaluaciones
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Con las herramientas de reporting HR, tales como Ad-hoc-Query o query, puede llevar a cabo
evaluaciones sencillas de resultados de la nmina seleccionados. Mediante la configuracin de un
infotipo en el Customizing, puede acceder a los resultados de la nmina de los empleados.
Los infotipos tienen cuatro campos fijos: Agrupacin de pases, rea de nmina, Moneda y Perodo
para. Todos los dems campos pueden definirse en el Customizing.
Existen dos formas para introducir datos en los infotipos del clculo de la nmina: Puede establecer que
reciban datos automticamente durante cada proceso de clculo de la nmina, o bien bien utilizar el
report RPABRI00 para proporcionar los datos.
rea de nmina XX
Agrupacin pases 99
CC-nmina 0010
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Definir CC-nminas de evaluacin: En este paso se definen los cdigos y los nombres de las CC-
nminas y se determinan los campos (importe, tarifa, nmero) que se crearn con esta CC-nmina al
generarse un infotipo.
Asignar CC-nminas: Especifique aqu las CC-nminas de evaluacin asignndolas una ms CC-
nminas de la tabla de resultados. Especifique asimismo una agrupacin de pases.
Configurar infotipos de clculo de la nmina: Para configurar infotipos de clculo de la nmina,
especifique un cdigo para el infotipo, asigne CC-nminas al infotipo y cree y active el infotipo.
Configurar una asignacin de clculo de la nmina: Especifique, a continuacin, los infotipos de
clculo de la nmina en los que los datos se introducen automticamente al ejecutar el clculo de la
nmina. Si los datos no se introducen automticamente en un infotipo de clculo de la nmina, utilice el
report RPABRI00 (llenado de infotipos de clculo de la nmina) para proporcionar los datos.
Asignacin org.
Seleccin
Certificado
de campo nacimiento
Resultado de
la seleccin
Salida Grabar
Lista
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El Ad-hoc-Query constituye una ayuda sencilla y poderosa para la evaluacin de datos de la gestin de
Recursos Humanos. Al permitirle elegir diversos campos de seleccin y campos de salida, Ad-hoc-
Query le permite acceder a datos de diferentes reas de la gestin de Recursos Humanos.
El Ad-hoc-Query puede utilizarse tanto para los datos maestros como para la contratacin de personal.
Contenido:
Crear documentos
Revisar documentos
Liberar y contabilizar documentos
Anular documentos
Integracin con otras actividades siguientes
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Transferencias bancarias
Escenarios para el clculo de la nmina
Ayudas para la resolucin de problemas
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QM
R/3 PS
PM WF
HR IS
CC-nminas
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Clculo de la nmina HR
Clculo de los salarios y los sueldos a pagar a los empleados
Clculo de las deducciones y del importe a transferir a los empleados
Contabilizacin externa FI
Consideracin de los gastos de personal
Consideracin de los acreedores y de los pagos
resultantes
Contabilizacin interna CO
Consideracin de los costes de personal
como objetos de coste o como gastos generales
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La contabilizacin de los resultados del clculo de la nmina para Finanzas es una de las actividades
siguientes realizadas despus de llevar a cabo con xito un clculo de la nmina. Esta evaluacin suele
tener lugar una vez por cada perodo de clculo de la nmina. Cuando los resultados se contabilizan en
Finanzas, la informacin de contabilizacin se selecciona de los resultados del clculo de la nmina y se
resume, edita y contabiliza en el componente de Finanzas integrado.
El departamento de Gestin financiera se interesa por el flujo de los pagos. Los pagos se contabilizan en
funcin del tipo o la identidad del receptor y segn la fecha de vencimiento del pago. Asimismo, el
departamento de Gestin financiera proporciona un resumen de la asignacin de recursos dentro de la
empresa.
El departamento de Gestin financiera est interesado en la clasificacin de los costes segn la clase
(centro de coste = cuenta de mayor) y en su asignacin a los centros de coste o a otros objetos de
imputacin (imputacin adicional).
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La informacin relevante para la contabilizacin se almacena en los datos maestros utilizando una serie
de infotipos distintos.
En los infotipos Devengos y deducciones peridicas, Pago complementario y Comprobantes de
remuneracin, puede almacenar centros de costes diferentes para imputaciones distintas.
Gastos
Gastos Dbitos
Dbitos
MA20 Plus
MA20 2 300 /260
/260 Impuestos 5 350
/3..
/3.. Cont.empr.SS 7 550 /3..
/3.. Cont.empr.SS 8 550
El resultado del clculo de la nmina de cada empleado contiene diferentes CC-nminas relevantes para
Finanzas:
Las CC-nminas tales como el salario por convenio, los pluses y las horas extras representan gastos
para la empresa que se contabilizan en la cuenta de gastos correspondiente.
Las CC-nminas tales como transferencias bancarias, los suplementos para la formacin de capital,
IRPF y la cotizacin del empleado a la seguridad social, etc, son los dbitos de la empresa con el
empleado, con las autoridades fiscales, etc, y se contabilizan como crditos en los dbitos
correspondientes.
Por otro lado, existe otra clase de CC-nmina como la cotizacin al seguro de enfermedad, que
representa un gasto para la empresa y, al mismo tiempo, un dbito para con la seguridad social. Por
ello, estas CC-nminas se contabilizan en dos cuentas: en una de dbito como gasto y en una de
crdito como dbito.
Realizar contabilizacin
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Ya sabe que existe una gran cantidad de informacin relevante para el clculo de la nmina.
Puede diferenciar entre la contabilizacin de CC-nminas (por ejemplo, salarios directos, sueldos,
transferencias, etc.), su asignacin de costes y la informacin de asignacin al centro de coste.
Despus de ejecutar un clculo de la nmina, puede proceder a la contabilizacin de los resultados en
Finanzas.
El proceso finaliza con la contabilizacin en Gestin financiera (FI) y en la utilizacin posterior en la
Contabilidad de centros de coste (CO).
Crear documentos
Revisar documentos
Liberar documentos:
Contabilizar documentos
Verificar integridad
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Para la contabilizacin en Finanzas de los resultados del clculo de la nmina es preciso efectuar las
siguientes actividades:
Crear una ejecucin de contabilizacin
Tratar la ejecucin de contabilizacin
Revisar la ejecucin de contabilizacin
Revisar los documentos de contabilizacin
Liberar los documentos de contabilizacin
Contabilizar las ejecucin de contabilizacin
Verificar la integridad de las contabilizaciones
Actividades siguientes en Gestin financiera
Una vez creados los documentos con xito, todava es posible recrear la informacin resumida que se
encuentra en el documento de contabilizacin. Ello resulta prctico en el caso de ser necesaria una
revisin.
Clculo de la nmina
Verificar integridad
Ejecucin
Status
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Log
En el log se visualizan los nmeros de
19070000 Susi Schmitt personal tratados y una estadstica; si
19070001 Dr. Arni Anker
fuera necesario, puede desglosarse el
19070002 Verena Vogel
19070003 Ben Bach
rbol para visualizar informacin detallada.
19070004 Jerry Bacon
19070005 Jo Walden
19070006 Steven Wagner
19070007 Tim Falk
19070008 Ron Fernando
Estadstica
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El log muestra si la ejeccucin de contabilizacin ha tenido xito para todos los nmeros de personal.
Seleccione Resumen del documento para pasar a la pantalla de resumen del documento.
Resumen de documento
RPCIPA00
RPCIPS00
Documento de contabilizacin
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Tratar ejecucin
Verificar integridad
Nombre de clase
N de ejec. Nombre ejec. Info de ejec. Status sim. Nombre usuarioCreado el Hora
PP Contabilizacin nmina
0000000505 reaN XX/08/1997 Documentos creados HUBER 22.08.1997 12:47:59
Tras la creacin de la ejecucin de contabilizacin, verifique si los resultados del clculo de la nmina
de todos los empleados han sido evaluados correctamente.
Visualice la lista de las ejecuciones de contabilizacin.
Verifique la ejecucin o las ejecuciones de contabilizacin deseadas:
Status: Si la ejecucin de contabilizacin tiene un status distinto al de "Documentos creado", se ha
producido un error durante la creacin de la ejecucin de contabilizacin.
Historial: Seleccionar Pasar a Historia
Atributos: Visualizar atributos de una ejecucin de contabilizacin. Seleccione: Pasar a Atributos
El sistema estndar slo muestra las ejecuciones de contabilizacin que se han creado y todava no se
han contabilizado. Puede utilizar un filtro puede modificar los criterios de visualizacin para la lista de
ejecuciones de contabilizacin. Por ejemplo, puede visualizar todas las ejecuciones de contabilizacin o
las que han sido contabilizadas o borradas. Seleccione: Editar Borrar filtro
Doc. HR Oper. Soc. Fecha cont. Fecha doc. Ao Perodo Referencia Clase doc. Tipo N ejecucin Status
Para visualizar una lista de los documentos de contabilizacin, haga doble clic en una ejecucin de
contabilizacin. Puede llevar a cabo las siguientes actividades para cada documento:
- Visualizar el documento
- Liberar el documento
- Visualizar documentos de Finanzas (slo cuando se ha contabilizado la ejecucin y est en el
mismo sistema).
* 0,00
** 0,00
SAP AG 1999
** Suma 25744.95
SAP AG 1999
SAP AG 1999
Doc. HR Oper. Soc. Fecha cont. Fecha doc. Ao Periodo Referencia Clase doc. Tipo N ejecucin Status
Doc. HR Oper. Soc. Fecha cont. Fecha doc. Ao Periodo Referencia Clase doc. Tipo N ejecucin Status
SAP AG 1999
Contabilizar documentos
Borrar ejec.
Cambiar nombre
Activar filtro
Eliminar filtro
Orden ascendente Info ejec. Status sim. Nombre usuario Fecha Hora
Orden descendente
Buscar
0000000505 reaN XX/08/1997 Todos los docs. liberados HUBER 22.08.1997 12:47:59
Cancelar
Si la ejecucin
Visualizar ejecuciones de contabilizacin tiene el status "Todos los
Lista Tratar Pasar a Opciones documentos liberados", puede contabilizarse.
PP Contabilizacin nmina
SAP AG 1999
El paso "Liberar documentos de contabilizacin" se ha llevado a cabo con xito para todos los
documentos de contabilizacin. Ello significa que todos los documentos de contabilizacin
correspondientes tienen el status "Liberado". La ejecucin de contabilizacin tiene el status "Todos los
documentos liberados".
Llame la lista de las ejecuciones de contabilizacin.
Marque la ejecucin o las ejecuciones de contabilizacin deseadas.
Seleccione Tratar -> Contabilizar documentos.
Confirme la contabilizacin de los documentos de contabilizacin.
En caso de xito: Se han transmitido todos los documentos de contabilizacin de las ejecuciones de
contabilizacin a Gestin financiera o a Gestin de centros de costes y, si procede, a Gestin de fondos.
La ejecucin de contabilizacin tiene el status "Contabilizado". Los documentos de evaluacin
correspondientes tienen el status "Contabilizado".
En caso de error, la ejecucin de contabilizacin tiene el status "No contabilizado".
Doc. HR Atrs
Oper. Soc. Fecha cont. Fecha doc. Ao Perodo Referencia Clase doc. Tipo N ejecucin Status
Documentos en Finanzas
SAP AG 1999
Se ha llevado a cabo con xito la contabilizacin de los resultados del clculo de la nmina en Finanzas
en el componente de HR "Reporting para contabilizacin de resultados en Finanzas".
Una vez contabilizados en Finanzas los resultados del clculo de la nmina, se llevan a cabo las
siguientes actividades en Gestin financiera:
Comparacin de los dbitos transferidos y los contabilizados
Verificacin de las retenciones para anticipos
Verificacin de las retenciones por cantidades pendientes.
Compensacin de las operaciones vlidas para toda la sociedad: la compensacin de las operaciones
vlidas para toda la sociedad tiene lugar mediante la compensacin de la cuenta de particin de
documentos y la cuenta de diferencia de reclculo.
Estas funciones del sistema slo reciben soporte en un sistema integrado.
SAP AG 1999
Documentos en Finanzas
Visualizar documentos de costes reales
Tipo de documento N doc. Lista Tratar Pasar a Opciones Extras Entorno Sistema Ayuda
*
99415.61
** Suma
99415.61
SAP AG 1999
Reporting
Contabilizacin en Finanzas
Efectuar ejecucin
Tratar ejecucin
Verificar integridad
Ejecucin
Resultado de
Status
nmina
Seleccin
SAP AG 1999
Documentos en HR Documentos en FI
4 mill. 4 mill.
El nmero
nmero del documento
anulado se almacena en
N de el documento de anulacin
anulacin
anulacin:
Documentos en HR Documentos en FI
-4 mill. -4 mill.
SAP AG 1999
Si descubre que, despus de contabilizar con xito los documentos, los datos contabilizados contienen
errores, puede anular los documentos de la ejecucin de contabilizacin correspondiente. Cuando se
anula un documento, se crea un documento de anulacin para cada documento original de la ejecucin
de contabilizacin. Todas las partidas de los documentos originales cuentan con seales de anulacin en
los documentos de anulacin. Los documentos originales y los de anulacin se gestionan mediante la
misma ejecucin de contabilizacin.
Resultado de la anulacin: Se crean documentos de anulacin que contienen todas las partidas de los
documentos originales con seales de anulacin. Los documentos de anulacin se trasladan a Finanzas,
donde son contabilizados. A continuacin se elimina la primera contabilizacin incorrecta. Se retiran
todos los indicadores de los resultados del clculo de la nmina en cuestin. Se eliminan los ndices
correspondientes. En los documentos de anulacin se introducen enlaces con los documentos originales
correspondientes. Puede ver estos enlaces al visualizar la columna Documentos de anulacin en la lista
de documentos.
Cuentas FI
HR FI
Pagos a los Salarios a Comp.
empleados a
Contabilizacin manual pagar bancaria
Lista de pagos
HR FI
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Impuestos a pagar
3 350 350 1
Dentro del clculo de la nmina se generan gastos que tienen sus dbitos correspondientes. Estos gastos
y dbitos se contabilizan dentro de Gestin financiera. Por ejemplo, los sueldos y salarios (2950.-) se
contabilizan en Salarios a pagar (2600.-) y en Impuestos a pagar (350.-).
Adems de contabilizar los gastos y los dbitos, tambin debe pagarse la cantidad correspondiente a los
empleados, a Hacienda y al resto de receptores de pagos. Estos pagos tambin deben documentarse en
Finanzas. Debe llevarse a cabo una contabilizacin manual para efectuar abonos en la cuenta de dbito y
cargos en la cuenta bancaria. Por ejemplo, salarios a pagar (2600.-) a la cuenta de compensacin
bancaria (2600.-) e impuestos a pagar (350.-) a la cuenta de compensacin bancaria (350.-)
Si se han realizado con xito todas las actividades siguientes, se compensar la cuenta de dbitos.
Accin:
Se crean documentos para FI y CO
Pasos:
Se crea, verifica, trata y libera la ejecucin de
contabilizacin.
Finanzas muestra los documentos para verificar y
efectuar pagos y transferencias bancarias.
SAP AG 1999
Contenido:
Transferencia bancaria
Pago con cheque
SAP AG 1999
SAP AG 1999
SAP AG 1999
o
bien
Banco
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Los datos introducidos en el infotipo Datos bancarios (0009) determinan si se generar un cheque o una
transferencia bancaria. El campo Va de pago indica si el pago se realiza por cheque o por transferencia
bancaria. El tipo de datos bancarios suele ser banco principal.
Si un empleado desea distribuir su sueldo entre dos cuentas bancarias distintas, deber crearse un
segundo infotipo 0009. El tipo de datos bancarios para el segundo infotipo 009 sera "otro banco".
Cuando se utiliza el tipo de datos bancarios "otro tipo", deber especificarse el porcentaje del salario o
el importe fijo que debe transferirse a este banco. A continuacin, el importe restante se transferir al
banco principal.
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Para realizar las transferencias bancarias e imprimir los cheques, seleccione el acceso va mens
Recursos Humanos --> Clculo de la nmina --> Internacional --> Clculo de la nmina -->
Transferencia bancaria --> Prog.previo ISD
El "Prog.previo ISD" (intercambio de soporte de datos) genera un set de datos provisional que sirve
como entrada para el programa "Crear ISD". Este informe crea un fichero en un disquete que cumple la
normativa bancaria para ISD y que contiene toda la informacin de los pagos.
Marcar transferencias
Reejecucin: Fecha
Hora 00:00:00
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Las transferencias bancarias se generan en dos pasos. En el primer paso se seleccionan los datos de los
resultados de la nmina para crear la transferencia. Este paso se denomina "Programa previo ISD".
ACCESO VA MENS para iniciar el ISD:
Recursos humanos Clculo de la nmina Internacional Clculo de la nmina Transferencia
bancaria Previo. Programa ISD
Banco
Fecha ejecucin programa
Carac. de identificacin
Slo ejecucin de propuesta
Seleccin de la sociedad
Sociedad pagadora al
Sociedad remitente al
Otras selecciones
Vas de pago al
Suplem. de la va de pago al
Banco propio al
ID de cuenta al
Clave de moneda al
Nmero de doc. de pago al
Control de salida
Intercambio de sop. de datos Impresora Impresin inmediata
Imprimir avisos Impresora Impresin inmediata
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Cuando haya ejecutado el programa preliminar ISD, anote el nmero del fichero creado. El nmero
aparece en la parte inferior de la pantalla. Tambin es conveniente anotar la fecha.
Iniciar la transferencia (ISD - intercambio de soporte de datos)
Para iniciar el ISD es preciso introducir el nmero y la fecha del archivo creado anteriormente para
poder utilizar los datos para el ISD.
Seleccin de la sociedad
Sociedad pagadora al
Sociedad remitente al
Otras selecciones
Vas de pago al
Suplem. de la va de pago
Empresa
Divisin
Banco propio Pguese a: Empleado
ID de cuenta Cheque de salario/sueldo 90 /
100
Revisar nmero de lote
Reanudar desde n cheque Banco
Clave de moneda Firma
Nmero de doc. de pago
|1234: 123 :123 1 0123123456789|
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Impresin de cheques
Para iniciar la ejecucin de cheques debe introducir el nmero y la fecha del programa preliminar para
poder utilizar estos datos para los cheques.
Datos adicionales
Marcar transferencias
Reejecucin: Fecha 25.05.19xx
Hora 17:17:17
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Para repetir la ejecucin de un Prog.previo ISD, introduzca la fecha y la hora de la ejecucin que desea
repetir en los campos Repetir ejecucin: Fecha y Hora. De este modo se seleccionan de nuevo los
registros de datos que ya estn marcados como pagados con esta fecha y hora.
Con el parmetro Slo registros marcados, puede determinar si slo deben seleccionarse en una
ejecucin de repeticin los registros marcados con la fecha y hora establecidas o tambin aquellos que
no estn marcados.
Si se repite la ejecucin del Prog.previo ISD despus de una interrupcin del programa, deber rellenar
los campos Repetir ejecucin: Fecha y Hora para identificar la ejecucin repetida. Cuando se repite una
ejecucin interrumpida, debe marcar los registros que ya se seleccionaron durante la ejecucin
interrumpida as como los que no se han marcado todava; por lo tanto, no seleccione el parmetro Slo
registros marcados.
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rea de aplicacin:
Desea ejecutar un clculo de la nmina para una parte del salario del empleado, y remunerarla, durante
el perodo actual. Por regla general estos son los emolumentos bsicos del empleado. Desea ejecutar y
remunerar un clculo de la nmina de los suplementos por horas extras o bien aplazar la compensacin a
una fecha posterior.
Nota:
Al iniciar el Prog.previo ISD, debe activar el parmetro Activar indicador para transferencias. De este
modo determina la diferencia entre el pago actual al empleado y el importe pagado ya en la segunda
ejecucin del clculo de la nmina.
En la segunda ejecucin del pago de la nmina, se transfiere la CC-nmina /559 (transferencia
bancaria), inalterada, al nuevo resultado del clculo de la nmina, ya que en el Prog.previo ISD estaba
marcada como pagada. Si, en la segunda ejecucin del clculo de la nmina el sistema identifica que el
pago actual al empleado es mayor que la cantidad ya pagada, la diferencia se almacenar en la CC-
nmina /558 (pago del balance) en el nuevo resultado del clculo de la nmina.
El resultado del clculo de la nmina creado en la primera ejecucin del clculo de la nmina ser
anulado por la segunda ejecucin del clculo de la nmina.
Dev./deducc. peridicas
peridicas (infotipo 0014) Crear
Pago
Infotipo Tratar Pasar a Extras ISD
adelantado
Datos
legales
N personal 1810
Pagos adicionales
CC-nmina M140 Paga extra. voluntaria
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rea de aplicacin:
Con la ayuda del pago adelantado de los datos maestros, puede transferir las CC-nminas que haya
introducido en los infotipos Transferencias bancarias externas (0011), Pagos/deducciones peridicos
(0014) o Pagos adicionales (0015) sin ejecutar el clculo de la nmina. Las deducciones legales slo se
calculan en la ejecucin del clculo de la nmina del mes siguiente.
Nota:
Al iniciar el pago adelantado, seleccione el parmetro Activar indicador para transferencias. De este
modo indica como pagados los registros de infotipos con la fecha fin del perodo actual.
Las CC-nminas que se efectan como pagos adelantados de los datos maestros de los infotipos 0014 y
0015, deben tener un cdigo que no permita que se pague de nuevo el importe en la siguiente ejecucin
del clculo de la nmina y que ste sea considerado como ya pagado. En funcin del contenido, la CC-
nmina debe reducir el importe de pago en la ejecucin del clculo de la nmina y no debe incluirse en
el importe de pago.
Las CC-nminas que se abonan como pagos adelantados de los datos maestros del infotipo 0011, se
marcan como ya pagadas en la siguiente ejecucin del clculo de la nmina en el momento que se
transfieren a la tabla de operaciones bancarias. Ello significa que el importe no se pagar una segunda
vez cuando se abone el salario. Una condicin previa evidente es que debe seleccionarse el parmetro
Activar indicador para transferencias al iniciar el pago adelantado.
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Contenido:
Valoraciones posibles de las CC-nminas
Remuneracin constante
Remuneracin individual
Remuneracin individual con suplemento
Remuneracin segn promedio
Clculo alcuota
Reducciones
Clculo de remuneracin parcial
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Paga de vacaciones
Horas extras
Suplemento por horas extras
Baja remunerada segn promedio
Clculo alcuota debido a un
aumento de sueldo a mitad de un perodo
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Para comprender el proceso de la valoracin de CC-nminas debe tenerse en cuenta la totalidad del
proceso de clculo de la nmina. El sistema de clculo de la nmina procesa cada empleado de forma
secuencial. Durante el procesamiento el sistema utiliza las reglas establecidas en el Customizing para
determinar la forma de tratamiento de cada CC-nmina.
El proceso de clculo de la nmina se divide en dos partes. La primera parte genera los elementos de
remuneracin individuales y, la segunda, determina los pagos y las deducciones legales especficos de
cada pas.
El esquema de clculo de la nmina contiene una serie de pasos que estn relacionados con los
empleados:
Leer los datos bsicos
Leer el resultado del clculo de la nmina del ltimo perodo
Leer los datos de tiempos
Calcular los distintos componentes de la remuneracin
Clculo alcuota
Clcular los pagos y las deducciones legales
Importe
CC-nmina Nmero Importe
por unidad
Sueldo
4000
Horas extras
? 2 ?
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El objetivo del clculo de la nmina es determinar la remuneracin a pagar a los empleados al final del
perodo. Para ello, es preciso rellenar los datos del campo importe de una clave concepto de nmina.
Las claves concepto de nmina tienen diferentes caractersticas dentro del clculo de la nmina. Por
ejemplo, el campo importe de una clave concepto de nmina de un sueldo puede incluir un importe fijo
(4.000.-) en el clculo de la nmina. Por otro lado, un salario por horas puede basarse en un importe por
hora (10.-). El sistema de clculo de la nmina debe multiplicar este importe por hora por las
correspondientes horas de trabajo del empleado del plan de horario de trabajo personal (176), a fin de
introducir este importe en el campo importe de la clave concepto de nmina.
Una vez ms, las caractersticas de las horas extras son diferentes. Una clave concepto de nmina de
horas extras slo incluye el nmero de horas extras trabajadas por un empleado en este perodo. A
continuacin, el sistema de clculo de la nmina calcula el importe por unidad utilizado para la
remuneracin de las horas extras. Para ello, el sistema de clculo de la nmina accede a una base de
valoracin y calcula el importe por unidad y, a continuacin, el importe a pagar al empleado.
A continuacin se describir con mayor detalle la valoracin de las claves concepto de nmina.
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1. Absentismo (2001)
Datos tiemposTratar Pasar a Utilidades Sistema Ayuda
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Las vacaciones se registran en el sistema mediante el infotipo Absentismos. Estos datos se importan y
procesan dentro del clculo de la nmina.
Existen diversas maneras de calcular la remuneracin por absentismo: (1) utilizando das naturales o (2)
utilizando das de absentismo; es decir, cada da se cuenta como un da laborable en el plan de horario de
trabajo, o bien (3) utilizando das de nmina; es decir, los das de vacaciones se ponderan segn los datos
de las tablas de Customizing.
En el caso de que un empleado se encuentre ausente durante varios perodos de nmina, el absentismo
puede valorarse al principio o al final del perodo o de forma proporcional a lo largo de un perodo.
Tambin puede recopilarse informacin sobre diferentes clases de absentismos, por ejemplo, vacaciones,
enfermedad, cura, etc. La informacin sobre los absentismos remunerados y no remunerados puede
utilizarse para reducir los pagos o para fines estadsticos.
Una vez realizada la valoracin de los absentismos, el sistema sabe cuntas horas o das de "vacaciones"
deben tenerse en cuenta y la clave concepto de nmina que debe utilizarse para la remuneracin.
El siguiente paso es la valoracin de la clave concepto de nmina (base de valoracin constante).
A continuacin se especifican los importes constantes.
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Ejemplo 1: Se suman las horas de trabajo y se introducen como recibo de salarios junto con las CC-nminas especficas.
Ejemplo 2: Se introducen manualmente las fechas y las horas de las horas extras utilizando el infotipo Horas extras (2005). A
continuacin, se incluyen las CC-nminas de tiempo en el clculo de la nmina mediante una tabla.
Ejemplo 3: Si para la captura de datos se produccin (CDP) se utiliza la Evaluacin de tiempos, las horas extras se reconocen
automticamente.
En algunos casos, los horarios de trabajo pueden ser registrados manualmente por un empleado (hoja horario trabajo). Si los
tiempos deben registrarse como claves concepto de nmina en la remuneracin del empleado (infotipo 2010), el encargado
responsable debe tener en cuenta diversos factores como, por ejemplo, cundo termina el horario de trabajo terico y a partir
de qu momento empiezan las horas extras? Qu suplementos deben tenerse en cuenta para las horas extras? Suele trabajar el
empleado los fines de semana segn el plan de horario de trabajo, o slo excepcionalmente (suplementos de distinta cuanta)?
Es el da en cuestin, o el da antes o despus, un festivo? (1. (Ejemplo 1)
El sistema de informacin de personal (SIHR) le permite verificar los horarios de trabajo de los empleados utilizando
condiciones definidas y, en caso de cumplirse estas condiciones, puede generar las claves concepto de nmina correspondientes
(seleccin de CC-nmina de tiempos). Acto seguido, se incluyen las CC-nminas en el clculo de la nmina. (Ejemplos 2 y 3)
Ejemplo 1 Ejemplo 2
6000,00 Sueldo por convenio s 4000,00
Suplemento estndar s 500,00
500,00 Suplemento voluntario no 500,00
Con las bases de valoracin individuales, la base de valoracin no es una constante fija predeterminada.
Es un valor especfico de un empleado calculado en funcin de su remuneracin.
Las CC-nminas a incluir en las bases de valoracin se marcan al definir las bases de valoracin
individuales.
A continuacin, el sistema de clculo de la nmina utiliza las bases de valoracin para calcular un
importe por unidad. El importe de la base de valoracin se divide por las horas de trabajo promedio por
perodo (extradas del infotipo 0008 Emolumentos bsicos). El sistema de clculo de la nmina calcula el
importe por unidad utilizado para la remuneracin de las horas extras. El importe por unidad se
multiplica por el nmero de horas extras para producir el importe que debe pagarse al empleado.
Las CC-nminas de
emolumentos bsicos se
utilizan para definir la base
de valoracin:
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La base de valoracin para asalariados por horas se determina en la misma CC-nmina que la base de
valoracin individual de los empleados asalariados.
Dado que este proceso utiliza importe por hora, no se lleva a cabo el paso de clculo "Divisin por horas
de trabajo y por perodo" en el caso de los asalariados por horas.
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Por regla general, las disposiciones de convenio establecen que las CC-nminas de tiempos, como las
horas extras en domingo, las horas extras en festivos etc., deben valorarse con un suplemento porcentual
sobre la remuneracin bsica de un empleado. Para ello, puede determinar si desea valorar la CC-nmina
aumentando el porcentaje sobre la base de valoracin (por ejemplo, 125% para un 25% de suplemento) o
si debe crearse una clave concepto de nmina adicional para valorar el porcentaje de incremento.
Su empleado trabaja horas extras desde las 17:00 hasta las 19:00. Segn lo acordado en la empresa, el
empleado recibir por las dos horas extras trabajadas un suplemento de horas extras adems de su sueldo
base. El sistema de gestin de tiempos de la empresa incluye una clave concepto de nmina que contiene
nicamente el nmero de horas extras trabajadas (en nuestro ejemplo, 2 horas). Para llevar a cabo el
clculo de la nmina, tambin necesita una tasa. La tasa se multiplica por el nmero incluido en el
Suplemento por horas extras de la CC-nmina. Para ello debe aplicarse una base de valoracin.
El suplemento se calcula utilizando una base de valoracin individual. A fin imprimir los emolumentos
bsicos y el suplemento como claves concepto de nmina distintas en el comprobante de remuneracin,
es posible especificar el suplemento como una clave concepto de nmina independiente. La tasa
porcentual 50% significa que el suplemento pagado era del 50% de la base de valoracin calculada.
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1. Absentismo (2001)
Datos tiemposTratar Pasar a Utilidades Sistema Ayuda
Paga de vacaciones
MXXX
4. Calcular promedios
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Existen diversas maneras de calcular la remuneracin por absentismo: (1) utilizando das naturales o (2)
utilizando das de absentismo; es decir, cada da se cuenta como un da laborable en el plan de horario de
trabajo, o bien (3) utilizando das de nmina; es decir, los das de vacaciones se ponderan segn los datos
de las tablas de Customizing.
En el caso de que un empleado se encuentre ausente durante varios perodos de nmina, el absentismo
puede valorarse al principio o al final del perodo o de forma proporcional a lo largo de un perodo.
Tambin puede recopilarse informacin sobre diferentes clases de absentismos tales como vacaciones,
enfermedad, cura, etc. La informacin sobre los absentismos remunerados y no remunerados puede
utilizarse para reducir los pagos o para fines estadsticos.
Una vez realizada la valoracin de los absentismos, el sistema sabe cuntas horas o das de "vacaciones"
deben tenerse en cuenta y la clave concepto de nmina que debe utilizarse para la remuneracin.
El proceso para la paga de vacaciones es diferente al utilizado con los promedios para las pagas de
vacaciones. En lugar de introducir directamente una base de valoracin, se establece una clave dentro de
Customizing para indicar que la CC-nmina de la paga de vacaciones (MXXX) se paga utilizando
promedios.
Tambin debe definir el clculo de los promedios dentro del sistema.
El importe del clculo de promedios se emplea a continuacin como remuneracin para las vacaciones.
10 das
de vacaciones
Horas extras + Horas extras + Horas extras +
suplementos suplementos suplementos
2.
Base para calcular los promedios
10 das x = paga de vacaciones
3.
Tratamiento:
Base para calcular los promedios
Promedio de das laborables
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Es posible calcular los promedios que a continuacin se utilizan para el clculo de los absentismos. Por
ejemplo, pueden lanzarse remuneraciones de paga de vacaciones sobre la base de un promedio de tres
meses del sueldo y de las horas extras trabajadas.
1. Creacin de bases para calcular promedios: Las bases de promedios se crean por empleado en cada
perodo de nmina. Las claves concepto de nmina que deben incluirse en las bases de promedio se
acumulan y se suman en intervalos (CC-nminas tcnicas /201-/232). Puede escoger entre acumular el
nmero de horas de trabajo, el importe o el importe por unidad de la clave concepto de nmina. As
pues, una base de promedios es la suma de las claves concepto de nmina que se introducen y se
almacenan en un intervalo.
2. Cuntos perodos de clculo de la nmina se tienen en cuenta en una valoracin segn el
principio de promedios? Si un empleado est ausente y este absentismo debe valorarse de acuerdo con
el principio de promedios, deber decidir cuntos perodos de nmina previos al absentismo se utilizarn
en la valoracin. Tambin puede especificar qu perodos son relevantes. Las nicas bases de clculo de
promedios utilizadas en la valoracin sern las de los perodos anteriores que usted desea tener en
cuenta.
3. Valoracin segn el principio de promedios: En el sistema SAP puede personalizar las reglas para
la valoracin de absentismos.
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Asignacin organizativa
Un empleado se traslada a otro departamento, y en consecuencia es asignado a otro centro
de coste. Los centros de coste afectados deben ser cargados por los perodos
correspondientes.
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La remuneracin por perodo parcial se inicia por modificaciones en la informacin de pago y por
modificaciones de cuenta.
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Contenido:
Hojas de entrada de tiempos atrasadas
Traslados de empleados retroactivos
Modificar el rea de nmina
Errores causados por la ausencia del infotipo
Emolumentos bsicos (0008)
Errores en el infotipo Horario de trabajo terico (0007)
Errores en la gestin del clculo de la nmina
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En este captulo hallar algunos escenarios que puede encontrar al utilizar el sistema de clculo de la
nmina junto con las soluciones para estos problemas.
Reasignacin
06/01
En el sistema SAP, los datos de personal y muchas entradas de las tablas reciben una fecha de inicio y
otra de fin. Ello es necesario para realizar clculos que implican das exactos y tambin para efectuar
retroactividades en perodos anteriores.
El sistema reconoce automticamente cualquier modificacin realizada en los infotipos de remuneracin
e inicia una retroactividad despus de, por ejemplo, una modificacin de salario.
Ha completado el clculo de la nmina para el perodo actual. No obstante, si a continuacin efecta
modificaciones en los datos maestros de HR en un perodo ya liquidado, deber ejecutar el clculo de la
nmina de nuevo para este perodo utilizando los valores actuales. Este proceso se denomina
"retroactividad".
Denominamos "pasado de la nmina" a todos los perodos ya liquidados y terminados. Si se actualiza un
infotipo relevante para la retroactividad, el campo "Modificacin ms antigua de los datos maestros" en
el infotipo Status de clculo de la nmina (0003) se sita en la fecha de inicio del registro de infotipos
modificado. De este modo se garantiza que en el siguiente clculo de la nmina se inicie
automticamente una retroactividad hasta esta fecha de retroactividad.
Cuando se efectan ciertas modificaciones en los datos maestros y de tiempos, el sistema ejecuta
automticamente una retroactividad que llega hasta el pasado de la nmina.
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En muchos pases el rea de nmina est delimitada y slo puede modificarse al final de un perodo de
nmina.
Si un empleado cambia de rea de personal durante un perodo, de operario a empleado, por ejemplo, y
de ello resulta una nueva rea de clculo de la nmina, el rea de nmina no podr modificarse de
inmediato. En caso contrario sus evaluaciones seran incorrectas.
El sistema modifica automticamente el rea de nmina siempre y cuando la caracterstica DFINF se
actualice segn corresponda.
Ejemplo: Un empleado cambia de rea de personal el 15 de julio, pero no es posible cambiar el rea de
nmina hasta el 1 de agosto. Despus de grabar el infotipo Asignacin organizativa que contiene el
cambio de rea de persoanl, el sistema crear un nuevo registro que contendr el cambio de rea de
nmina vlido a partir del 1 de agosto.
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El infotipo Emolumentos bsicos (0008) no debe estar limitado por una accin de baja! Los datos de los
emolumentos bsicos deben permanecer en el sistema. Esta es la nica forma de garantizar una
retroactividad correcta, si fuera necesaria.
Sem Lu Ma Mi Ju Vi S Do
Horario de trabajo terico (infotipo 0007) 01 02 03
Infotipo Tratar Pasar a Extras
Flex B Libre Libre
04 05 06 07 08 09 10
Flex Flex Flex Flex Flex B Libre Libre
Plan de horario trabajo
11 12 13 14 15 16 17
Regla plan horario trabajo Flex Flex Flex Flex Flex B Libre Libre
Status gestin tiempos 18 19 20 21 22 23 24
Flex Flex Flex Flex Flex B Libre Libre
Empleado a tiempo 25 26 27 28 29 30 31
parcial Flex Flex Flex Flex Flex B Libre Libre
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Los horarios de trabajo de un empleado se almacenan mensualmente en el sistema. Puede acceder a ellos
mediante la generacin de planes de horario de trabajo mensual.
Antes de poder efectuar el clculo de la nmina de un perodo, debe haberse generado para ste un plan
de horario de trabajo mensual en el sistema.
En una ejecucin del clculo de la nmina debe existir, para cada perodo, un perodo anterior y un
perodo siguiente de un plan de horario de trabajo mensual.
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Si desea utilizar en enero de 1998 el sistema de clculo de la nmina SAP de forma productiva, deber
crear en el sistema el registro de control de la nmina para el rea de nmina correspondiente para el
perodo 12, 1997.
Si establece de forma incorrecta el perodo en el 01/1998, el sistema modificar automticamente el
perodo al 02/1998 cuando se libere el clculo de la nmina. En ese caso, no podr ejecutar el clculo de
la nmina para el perodo 01/1998.
Procedimiento: Borre el antiguo registro de control y cree uno nuevo.
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Pagos de suplementos
Ejecuciones de correccin
Nmina normal
Pagos adelantados
Pago de absentismos
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Utilice la funcin de nmina especial para aquellos empleados no incluidos en la ejecucin de la nmina
normal. En la nmina especial no se tiene en cuenta el registro de control de la nmina. Las opciones del
Customizing para el clculo de la nmina determinan el tipo de nmina especial que puede utilizarse.
Si un empleado debe recibir un suplemento, se efecta una nmina especial y se procesa el pago para el
empleado.
Si desea procesar el pago con absentimos en perodos futuros de clculo de la nmina, ejecute la
nmina para el perdo en el que se produzca el absentismo utilizando una liquidacin diaria.
Si han variado los datos maestros o de tiempos de un empleado, puede iniciar una retroactividad y llevar
a cabo una ejecucin de correccin y el pago.
Si un empleado fue contratado poco antes de la fecha de clculo de la nmina, con lo cual no pudieron
introducirse sus datos a tiempo, todava puede llevar a cabo la nmina normal para este empleado. Puede
hacerlo antes de que vuelva a ejecutarse la nmina para todo el rea de nmina, incluso si ya se ha
realizado el clculo de la nmina para el rea de nmina en cuestin.
Si un empleado abandona la empresa, o est ausente durante varios periodos, y debe recibir el dinero que
se le debe, puede efectuar un clculo de la nmina por adelantado para varios periodos utilizando la
funcin Pagos adelantados. El nmero de personal slo se selecciona para la ejecucin de la nmina
normal cuando han pasado los perodos para los cuales ya se ha ejecutado la nmina.
Absentismo
Pago
Pago de
de
Introducir
absentismos
absentismos
absentismo
N mina especial
Pagos
Pagos Perodo
Perodo n
nmina
mina
adelantados
adelantados
Introduzca el motivo y la fecha por los Seleccione
con
con pagos
pagos
cuales desea efectur el clculo de la nmina. el perodo Va de pago
Efectuar
normales
normales Efectuar
Cambiar cclculo
lculo de
de la
la
Motivo 0001 Plus por festivo va depago nnmina
mina
Pagos
Pagos Pagos especiales
Fecha 12/06/1999 adelantados
adelantados
Introducir
con
con pagos
pagos
CC-nmina
especialesl
especialesl
Cancelar
Otros
Otros
pagos
pagos
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El motivo introducido para efectuar una nmina especial controla el futuro tratamiento del clculo de la
nmina.
En el caso de Pagos por absentismo, el sistema propone los absentismos que ya se han introducido en el
infotipo Absentismos (2001) y que se autorizaron en el Customizing para la nmina especial. Por otro
lado, puede introducir una ausencia en el infotipo Absentismo (2001) directamente desde el programa. La
fecha de inicio y fin es la misma para este tipo de nmina. El sistema introduce el motivo de la nmina
especial, la fecha de pago, el tipo de nmina y el identificador del infotipo Absentismo (2001).
En el caso de los Pagos adelantados, el sistema propone los periodos en los cuales puede ejecutar el
clculo de la nmina. Esta parametrizacin se realiza en el Customizing para Clculo de la nmina. Si
paga varios perodos por adelantado, el sistema lleva a cabo la nmina regular para el ltimo perodo que
debe pagarse. La retroactividad se utiliza para el resto de perodos antes del ltimo perodo. Existe, por
lo tanto, slo un resultado de clculo de la nmina original para varios perodos y slo se realiza un
pago. En este tipo de nmina no se tiene en cuenta el registro de control de la nmina. El empleado slo
vuelve a ser seleccionado para una nmina normal en el ltimo perodo de clculo de la nmina.
En el caso de la contabilizacin de suplementos, debe introducir un tipo de sueldo que est permitido
para el infotipo 0267.