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Despido Arbitrario Nuevos Criterios Jurisprudenciales Sobre Su Calificación PDF
Despido Arbitrario Nuevos Criterios Jurisprudenciales Sobre Su Calificación PDF
CON LA
JURISPRUDENCIA
DESPIDO ARBITRARIO.
NUEVOS CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES
SOBRE SU CALIFICACIN
PRIMERA EDICIN
SETIEMBRE 2014
5,890 ejemplares
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
TOTAL O PARCIAL
DERECHOS RESERVADOS
D.LEG. N 822
ISBN: 978-612-311-180-9
DIAGRAMACIN DE CARTULA
Martha Hidalgo Rivero
DIAGRAMACIN DE INTERIORES
Jennifer Paola Gutirrez Arroyo
. .
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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama
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INTRODUCCIN
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CAPTULO I
or e. b. cit. p. .
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or e. b. cit. p. .
N arlos. b. cit. p. .
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e ala por eso la doctrina ue l odelo de estabilidad real parte de la base de anudar a la declara
cin de ile iti idad del despido la reconstitucin jur dica de la relacin laboral lo ue se consi ue
en pri era instancia a trav s de la read isin o reinte racin del trabajador en su puesto de traba
jo . N N D . or a procedi ientos del despido disciplinario .
n La reforma del Estatuto de los Trabajadores, o o o entarios a las e es aborales diri
idos por r n orrajo Dacru ditorial evista de Derec o rivado adr d .
. b. cit. p. .
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unda ent ndose el despido en dic a causa toda ve ue uera del bito de
la causalidad dic a voluntad carecer de le iti ada eficacia.
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i posibilidad sica o le al del cu pli iento de sus obli aciones por parte del
e pleador con independencia de la voluntad resolutoria del e presario de
las conductas de este ue de or a ediata ubieran podido in uir en el re
sultado t pico del supuesto la prestacin i posible .
ajo este plantea iento la pol ica entre los sentidos restrin ido a
plio del despido se propone en ran edida co o una diver encia entre el
despido individual el despido colectivo o en otros t r inos si debe ca
lificarse co o despido la ter inacin colectiva de las relaciones laborales
basada en causas econ icas o tecnol icas u otras se ejantes o debe reser
varse para este supuesto otra e presin.
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CUADRO N 1
CLASIFICACIN DEL DESPIDO
El despido fraudulento
1. Despido justificado
ste despido presenta a or relevancia por su recuencia las controver
sias ue re ular ente ori ina entre el e pleador el trabajador toda ve ue
el unda ento es la alta disciplinaria del trabajador. Dentro de esta clasifica
cin tene os dos causas
a. Las relativas a la capacidad del trabajador
Detri ento de acultades o ineptitud sobrevenida.
endi iento deficiente.
a ne ativa injustificada del trabajador a so eterse al e a en
dico o a cu plir las edidas profil cticas o curativas prescritas.
b. Las relativas a la conducta del trabajador: despido disciplinario
especto a esta lti a causa de despido relacionada a la conducta del
trabajador es ue se vuelve i portante pro undi ar acerca de la natu
rale a contenido de esta causa justa.
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2. Despido nulo
obre la nulidad co o e ecto de una sentencia judicial a ue se alar
ue i porta la ine istencia del acto de despido violatorio de la onstitucin
ol tica del er . e tiene en cuenta ue la nulidad jur dica ente borra todo
e ecto obli acional del acto inconstitucional sobre la relacin de trabajo. No
obstante ello a la nulidad en nuestro ordena iento se le a reconocido dis
tintos e ectos se n able os de nulidad laboral o de nulidad constitucional.
ras la reposicin de los afiliados al sindicato de ele nica en la jurispru
dencia de la corte supre a en la accin de e paro ue ordena la reposicin de
los afiliados al sindicato de ele nica se an a pliado los supuestos de reincor
poracin laboral. llo a tra do co o consecuencia un a or inter s en los ca
sos en los ue el ordena iento jur dico ordena la reposicin al centro de trabajo.
continuacin citare os a o a a en su descripcin an lisis respec
to a la jurisprudencia de la orte upre a sobre la prueba de los supuestos de
nulidad de despido. Desea os deter inar los criterios ue asu e la sala de
Derec o onstitucional de la orte upre a para apreciar cu ndo nos encon
tra os ante un despido nulo.
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or e. b. cit. p. .
nivel judicial esta es la causal ue s li itaciones a tenido en su aplicacin. s se a se alado
ue un proceso ad inistrativo ante el inisterio de rabajo no in resa en este supuesto. onside
rando ue no es lo is o presentar una solicitud ue plantea una ueja pues entre a bas e iste una
relacin de nero especia a ue ientras la pri era rafica un si ple pedido la se unda ade
s supone la ani estacin de la discon or idad con al o o al uien o el recla o por el incu
pli iento de una obli acin patronal se debe considerar nulo el despido de un trabajador ue solicita
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una visita inspectiva a trav s de la cual buscaba la co probacin del incu pli iento de las nor as
laborales por parte de su e pleador as. N .
dicional ente un pedido de rec lculo ta poco est dentro de este supuesto si el trabajador presen
ta una solicitud a su e pleador para re ulari ar el c lculo de un beneficio laboral esta no puede ser
to ada co o una ueja contra el e pleador por tratarse de una peticin. a ueja supone la ani es
tacin de discon or idad con al o o recla o del incu pli iento de una obli acin del e pleador
as. N N . inal ente un proceso ante s alud ta poco in resa dentro de este
supuesto a si ple tra itacin e ectuada por el accionante ante s alud no confi ura el supuesto
le al ue prev el inciso c del art culo del Decreto upre o n ero cero cero tres noventisiete
para ue el despido sea nulo pues cuando dic a nor a se refiere a presentar una ueja o partici
par en un proceso contra el e pleador ante las autoridades co petentes debe entenderse ue la ue
ja el recla o o proceso se uido contra el e pleador debe ser de naturale a laboral es decir re erir
se al incu pli iento o conductas del e pleador ue a ecten los derec os del trabajador derivados de
la relacin de trabajo o sus derec os unda entales planteados ante autoridad judicial o ad inistra
tiva co petente tal co o lo dispone el art culo cuarentisiete del Decreto upre o n ero cero cero
uno noventais is as. N D N .
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ese a ello e iste una sentencia de la orte uperior de uaura pediente N ue con
cedi la inde ni acin por despido arbitrario en un caso donde el trabajador no acredit la causal de
nulidad de despido invocada en su de anda. a citada ejecutoria es co entada por N avier.
Jurisprudencia en materia laboral i a pp. .
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l er. b. cit p. .
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3. Despido arbitrario
e entiende co o despido arbitrario cuando el e pleador no tiene causa
justa para despedir a su trabajador por eje plo cuando por ue la causa ale
ada en la carta de despido no se a probado en juicio si este punto es pro
bado en el proceso el trabajador tendr derec o a recibir una inde ni acin
sie pre ue a a superado el periodo de prueba. l c puto de esta inde
ni acin depender del car cter te poral o per anente del v nculo laboral.
n pri er lu ar si se trata de un trabajador con contrato a pla o indeter
inado la inde ni acin por despido arbitrario e uivale a una re uneracin
edia ordinaria ensual por cada a o co pleto de servicios con un i
o de doce re uneraciones art culo . as racciones de a o se
abonan por do avos treintavos se n corresponda.
n se undo lu ar si se trata de un trabajador con contrato a pla o fijo la
inde ni acin por despido arbitrario e uivale a una re uneracin edia
ordinaria ensual por cada es dejado de laborar asta el venci iento del
contrato con el l ite de doce re uneraciones. n este caso no a pa o
de racciones de eses trabajados deben ser eses co pletos.
inal ente l er rce nos se ala ue la citada inde ni acin tiene
naturale a reparadora no sancionadora. viene a ser la nica reparacin por
el da o su rido art culo . s decir la inde ni acin tasada por la
no puede au entarse aun cuando los perjuicios su ridos por el trabaja
dor sean a ores. reo ue esto puede predicar de cara a los jueces laborales
uienes deber n aplicar esta nor a especial sin e bar o los jueces civiles en
caso de considerarse co petentes podr n aplicar el di o ivil ue no esta
blece restriccin al una para el trabajador .
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e ores
No bre de la e presa ra n social ............
iudad.
tte.
............. ersona a la ue se diri e car o .............
uien suscribe la presente ....... no bre del trabajdor ........... identificado con DN N ..... do
iciliado en .............trabajador encar ado de ...... describir actividad o servicio reali ado .....
cu ple con co unicar a ustedes ue en el pla o de .... d as deben .............. describir acto resti
ficatorio o conducta debida ue cese la ostilidad ................. De no proceder de la anera en
el pla o indicado estar en la necesidad de accionar judicial ente.
tenta ente
_
rabajador
b) Accin judicial
n caso de ue el e pleador no responda al e pla a iento por
escrito ostrado previa ente el trabajador podr presentar una
de anda ante la utoridad d inistrativa de rabajo por actos de
ostilidad pudiendo optar por dos de las si uientes pretensiones
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Carta
solicitando el Cese del acto
cese del acto Plazo mnimo de hostilidad - Multa al empleador
de hostilidad de 6 das - Indemnizacin
- Beneficios sociales
Multa al
empleador
ACTO DE
Debe observarse el HOSTILIDAD
principio de inmediatez
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1. Despido incausado
l ribunal onstitucional se ala ue este tipo de despido se confi ura
en torno al derec o al trabajo cu a vulneracin se produce cuando se
despide al trabajador a sea de anera verbal o ediante co unicacin escri
ta sin e presarle causa al una derivada de la conducta o la labor ue la justi
fi ue N b.
c. Por no expresar la causa del despido
arlos lancas se ala ue la sentencia protot pica para la confi
uracin del despido incausado es la dictada el de julio del
en relacin a la accin de a paro interpuesta por los sindicatos de la
e presa ele nica del er . . contra el despido de s de
trabajadores al a paro del art culo de la e de roductividad
o petitividad aboral el cual aculta al e pleador a despedir sin
e presin de causa con la condicin de pa ar al trabajador la inde ni
acin correspondiente al despido arbitrario .
l respecto especifica ue la sentencia considera ue los despidos e ec
tuados en aplicacin de este precepto le al vulneran el contenido esencial
del derec o al trabajo reconocido en el art culo de la onstitucin o
l tica del er el encionado precepto cu a inaplicacin al caso concreto es
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n tal virtud esta no puede e tin uirse por venci iento del pla o o ter
inacin de la obra o servicio contratado con or e a las causas de e tincin
prevista en el inciso c del art culo de la sino nica ente por al una
de las causas justas enu eradas en los art culos del is o te to
por lo ue al no invocarse estas la e tincin del contrato se confi ura co o
un despido incausado por consi uiente lesivo del derec o al trabajo.
s a abundante la jurisprudencia constitucional respecto del despido in
causado ue tiene lu ar cuando se pone fin a un contrato de trabajo sujeto a
odalidad ue co o consecuencia de aber sido desnaturali ado a devenido
en un contrato de duracin indeter inada ra n por la cual el despido sin in
vocar una causa justa vulnera el derec o al trabajo.
especto del contrato por nicio o incre ento de nueva actividad
el afir a ue la causa objetiva de los is os ue debe consi
narse e presa ente en el contrato se n el art culo de la
debe se alarse de or a clara precisa no va a no siendo sufi
ciente re erirse a la e istencia de una serie nuevos pro ectos
o a fin de atender el incre ento de activida
des de la Direccin de o stica estin n obiliaria sic
o ue l N re uiere incre entar te
poral ente su cuota de personal a fin de atender variaciones de co un
tura en sus actividades institucionales N
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N N N
asi is o en el caso de las labores del trabajador sean
per anentes por dese pe ar diversas unciones en el centro de traba
jo no establecerse la causa objetiva de contratacin vulnerando un
ele ento esencial de la contratacin te poral N
o dese pe ar el car o de asistente de ne ocios rurales previs
to en el anual operativo de la e presa co o labor de car cter per a
nente N i ual ente cuando el trabajador
trans erido de la entidad absorbida a la absorbente contin a reali ando
en esta lti a la is a uncin ue en la pri era no se acredita ue
esta represente una necesidad transitoria de iro de la entidad
N . a bi n e iste desnaturali acin cuando una u
nicipalidad contrata al trabajador bajo el r i en de construccin ci
vil no obstante ue con or e a lo dispuesto por el Decreto e
islativo N nica ente las e presas constructoras de inversin
li itada est n acultadas para contratar personal para la prestacin de
servicios bajo el r i en de construccin civil N
. j. .
or otro lado la jurisprudencia constitucional a establecido ue el
ec o de ue un trabajador labore para una e presa de servicios co
ple entarios ue brinda servicios espec ficos a una e presa usuaria
no la autori a para contratar a los trabajadores ue destaca a esta
bajo la odalidad de servicio espec fico pues al tener la e presa
de servicios co o actividad per anente prestar servicios de li pie a
vi ilancia dic a or a de contratacin deviene desnaturali ada es
tando el trabajador sujeto a una relacin laboral de duracin indeter
inada por lo cual solo puede ser despedido por causa justa N
.
especto al contrato inter itente se considera ue este se desnatu
rali a incurriendo en el supuesto de si ulacin cuando se co prue
ba ue la labor del trabajador es continua no e istiendo los periodos
de interrupcin propios de esta odalidad de contrato te poral
N N N
N N N
N .
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2. Despido fraudulento
sta es otra cate or a de despidos cu a invalide proviene del ec o de
ue el e pleador utili a or al ente las disposiciones de la le para justifi
car un despido ue carece de justificacin real.
e confi ura este supuesto cuando e despide al trabajador con ni o
perverso auspiciado por el en a o por ende de anera contraria a la ver
dad rectitud de las relaciones laborales aun cuando se cu ple con la i pu
tacin de una causa los c nones procedi entales co o sucede cuando se
i puta al trabajador ec os notoria ente ine istentes alsos o i a inarios o
asi is o se le atribu e una alta no prevista le al ente vulnerando el prin
cipio de tipicidad o se produce la e tincin de la relacin laboral con vi
cio de voluntad o ediante la abricacin de pruebas N
. j. c.
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CAPTULO II
PROTECCIN CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO
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CUADRO N 4
MODELOS DE PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Constitucin de 1979 Constitucin de 1993
econoci iento e preso del derec o a No desarrolla e pl cita ente nin n
la estabilidad laboral. concepto de estabilidad laboral.
Despido sola ente resulta v lido por De odo eneral se indica ue se otor a
causa justa. proteccin contra el despido arbitrario.
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altos rados de inde ensin en procedi ientos diri idos por entidades p bli
cas privadas. obre este punto li abet al n ristina lanco e pli
can la posicin de la orte ntera ericana de Derec os u anos sobre el de
bido proceso
n e ecto la finalidad is a del iste a ntera ericano no per itir a
una lectura til effet utile si no se inclu en los diversos procedi ientos
ue pueden a ectar los derec os u anos. a ra n de ser de este dere
c o es precisa ente rodear de salva uardas unda entales todo proce
di iento en el ue potencial ente se a ectan derec os .
on relacin al despido en calidad de odalidad s rave de sancin
nuestro ordena iento jur dico obli a al e pleador respetar un conjunto de
re las procedi entales paraprocesales co o arant a de ue este acto e
tintivo unilateral no resulte violatorio de los derec os del trabajador. n ese
aspecto el e pleador tiene co o pri er l ite los derec os unda entales
del trabajador en cuanto tal por su rai a bre b sica as co o los derec os
s espec ficos ue se anifiestan en la relacin de trabajo. de s debe
tener en cuenta la presencia de otros derec os inespec ficos ue e a
nan del trabajador en cuanto persona por eje plo el respeto de su di nidad
la libertad reli iosa de opinin el derec o a la in or acin el derec o a la
inti idad etc.
or otro lado el iter procedi ental resulta indispensable al articularse con
base en un conjunto de pautas ni as predeter inadas le al ente. obre el
particular el ribunal onstitucional a e itido un pronuncia iento reca do
en el p. N el cual deli ita el derec o al debido proceso.
l respecto afir a ue
es un derec o cu o bito de irradiacin no abarca e clusiva
ente el ca po judicial sino ue se pro ecta con las e i encias de su
respeto proteccin sobre todo r ano p blico o privado ue ejer a
unciones or al o aterial ente jurisdiccionales unda ento .
ual ente el ole iado otor a la cate or a de derec o continente al
debido proceso en la edida ue co prende diversos derec os unda entales
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CUADRO N 6
CAUSAS JUSTAS DE
DESPIDO INDIVIDUAL
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5. Comunicacin de despido
l o ento de ue el e pleador co uni ue el despido al trabajador
debe respetar una serie de e i encias ue se derivan del derec o al debido
procedi iento. ntre las principales tene os las si uientes
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le alidad per iten a los justiciables conocer las ra ones ue unda entan
las decisiones abriendo la posibilidad de los recursos correspondientes.
on base en las consideraciones anteriores ta bi n resulta i prescindi
ble ue en el bito privado toda decisin sancionatoria se encuentre unda
entada siendo indispensable la especificacin de los ec os ue se i putan
al trabajador para ue no puedan odificarse las causas a usto del e plea
dor. De lo contrario el trabajador se encontrar a en un estado de inde ensin
intolerable jur dica ente .
a ue advertir ue a pesar de ue dic o principio oce de reconoci
iento a nivel constitucional le al en distintas latitudes su desarrollo revis
te un alto rado de i precisin. l art culo de la enciona nica
ente ue el despido deber ser co unicado al trabajador ediante carta en
la ue se indi ue de odo preciso la causa del is o.
ara col ar la poca claridad ue caracteri a a los dispositivos nor ativos
la doctrina jur dica a considerado necesario in uirir en los distintos aspectos
del principio de otivacin. De esta anera el deber de otivacin en el De
rec o se sustenta en la necesidad l ica de o recer ra ones de una decisin de
trascendencia jur dica para reali ar un e ectivo control de sus consecuencias.
ara evaluar la otivacin de una decisin lo ideal es ue se incorporen
dos tipos de pre isas
Premisas descriptivas: a bi n conocida co o pre isa ctica en
la edida ue est re erida a los ec os. n toda otivacin se debe
atender a la calificacin jur dica a la trascendencia pr ctica de las
cuestiones e p ricas ue justifican el despido.
Premisas normativas: s la re erencia a las nor as ue resultan
plena ente aplicables ue sustentan la potestad disciplinaria del
e pleador.
cota os ue no es i prescindible un detalle inucioso del acto in ractor
de sus circunstancias cone as ni la encin de los preceptos in rin idos. Bas-
ta que la premisa fctica exprese con claridad y sintticamente los hechos
acaecidos y que guarde congruencia con lo sealado en la carta de preaviso.
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D rico. Los principios del Derecho del Trabajo. ed. Depal a uenos
ires p. .
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1. Criterios generales
l despido tiene e ecto e tintivo de la relacin laboral desde la ec a en
ue se realice sin necesidad ue e ista confir acin por parte de la uto
ridad d inistrativa de rabajo . a resolucin del contrato tendr e ecto
in ediato incluso si no se an cu plido con las e i encias de procedi iento
operando provisional ente el despido asta ue se confir e o sea corre ido
por la autoridad judicial.
piniones autori adas de la doctrina espa ola consideran ue la co unicacin de despido puede
reali arse ediante una carta propia ente dic a o por cual uier otro edio apto ue otor ue el is
o rado de certe a sobre su autor contenido tele ra a o edios electrnicos . ide N
D ntonio et l. Derecho del trabajo. ed. ecnos adrid p. .
a ue encionar ue el pla o de caducidad para i pu nar el despido se suspende a partir de la
ec a en ue cual uiera de las partes trabajador o e pleador presenta la solicitud de udiencia de
onciliacin d inistrativa asta la ec a en ue conclu a el procedi iento art culo del De
creto e islativo N .
s i portante ani estar ue la le autori a a la utoridad d inistrativa de rabajo a solicitud
de parte la constatacin del despido arbitrario. l art culo del e la ento de la e de o ento
al pleo aprobado por Decreto upre o N posibilita al trabajador de ue solicite el
concurso de la utoridad d inistrativa de rabajo para verificar el despido arbitrario ue se confi
ure por la ne ativa injustificada del e pleador de per itir el in reso del trabajador al centro de la
bores. Dic a constatacin ta bi n puede ser e ectuada por la autoridad policial.
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2. El modelo originario
a) Naturaleza de la indemnizacin
De odo eneral se deno ina inde ni acin a la su a de dinero ue
busca resarcir el da o ocasionado al a ectado debiendo e istir una relacin
directa entre ec o causante da o causado para deter inar la responsabili
dad del a ente.
a le islacin laboral de distintos pa ses a previsto una inde ni acin a
avor del trabajador para reparar las consecuencias da osas de la disolucin
del contrato de trabajo. a ue puntuali ar ue la inde ni acin no debe en
tenderse co o un pa o de orden punitivo pues su finalidad no es casti ar al
e pleador sino resarcir de al n odo el enoscabo econ ico oral ori
inado por el acto de despido. or esa ra n se distin ue de otros concep
tos otor ados con otivos del cese del trabajador o bonificacin por
anti edad .
ectiva ente el art culo de la precept a lo si uiente
i el despido es arbitrario por no aberse e presado causa o no po
derse de ostrar esta en juicio el trabajador tiene derec o al pa o de
N N arlos. b. cit. p. .
De odo e trajudicial las autoridades inspectivas prestar n su concurso para verificar el despido ar
bitrario en el caso de ue se presente la ne ativa injustificada del e pleador de per itir el in reso
del trabajador al centro de labores lo ue se ar constar en el acta respectiva. l trabajador ta bi n
podr recurrir a la autoridad policial para ue se e ect e la re erida constatacin.
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
ide l er. Derecho individual del trabajo en el Per. Desafos y deficiencias. alestra
i a p. .
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
al pro edio de los in resos percibidos en los lti os seis eses anterio
res al despido o durante el periodo laborado si la relacin laboral es enor de
seis eses.
s interesante resaltar ue al unas opiniones acad icas an en ati ado
ue nuestro es ue a inde ni atorio no uardar a relacin directa con el da o
su rido la anti edad del trabajador propiciando el abuso de esta fi ura
ocasionando a la postre verdaderos actos discri inatorios . a ue a re ar
ue no alla os la l ica ue justifica el trata iento desi ual ue confiere la
le islacin al deter inar dos or as de contabili ar la inde ni acin en un
cin del tipo de contrato si el contrato de trabajo es indeter inado ser por
cada a o co pleto de servicios si es sujeto a odalidad se inde ni ar por
los eses ue altan para concluir el contrato. de s ta bi n se produce un
trato injustificado al no contabili arse las racciones de es para deter inar
la inde ni acin en el caso de los contratos sujetos a odalidad al i ual ue
los contratos indeter inados.
inal ente a ue encionar ue la entre a de la inde ni acin debe
reali arse dentro de las cuarenta oc o oras de producido el cese. De no
ser as deven ar intereses con la tasa le al laboral fijada por el anco en
tral de eserva art. del D. . N .
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N N arlos. b. cit. p. .
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REGMENES DE
PROTECCIN CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO
SUSTANTIVO PROCESAL
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CUADRO N 11
SITUACIONES EN QUE PROCEDE EXIGIR LA REPOSICIN
uel de car cter discri inatorio ue se encuentran tipificado e
Despido nulo
presa ente en el art culo de la .
uel ue se e ect a verbal ente o por escrito sin e presar causa
Despido incausado
le al.
Despido uel ue se ori ina de un acto de ala e del e pleador ori inada
fraudulento de una voluntad viciada o cuando se abrican pruebas.
uel despido ue ade s de a ectar el derec o al trabajo atenta
Despido lesivo de
contra otros derec os de car cter unda ental tales co o la in
derechos funda-
ti idad el onor la libertad de e presin etc. or eso ra n se
mentales
conoce co o despido plurio ensivo .
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100
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
os actos contra la oral el osti a iento se ual todos a uellos ue constitu en actitudes des
onestas ue a ecten la di nidad del trabajador.
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N N arlos. b. cit. p. .
r. or e. b. cit. p. .
ide D ar. a reposicin por despido incausado raudulento en sede labo
ral . n Soluciones Laborales. N i a unio p. . orresponde se alar ue para el au
tor la solucin s inte ral es la odificacin de la nor a sustantiva laboral de tal or a ue se pro
ceda con la apertura del art culo de la se considere despido nulo todo despido lesivo de
derec os constitucionales aciendo a los jueces laborales co petentes para su conoci iento reso
lucin uedando la v a del a paro con car cter residual.
102
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
ara ar oledo en virtud del principio de suplencia indirecta de la de anda el jue podr a or
denar estos conceptos a n cuando no a an sido considerados en la de anda lo cual de nin n odo
i plicar a ue nos encontre os ante un allo extra petita proscrito en nuestro siste a procesal labo
ral a di erencia de la acultad del allo ultra petita ue s se encuentra e presa ente reconocido en
el art culo inc. de la e N el art culo de la N . b de p. .
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Jurisprudencia
Relevante
SENTENCIAS EMBLEMTICAS SOBRE
LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO
EXP. N 1124-2001-AA/TC
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EXP. N 0976-2001-AA/TC
DEMANDANTE usebio lanos uasco
DEMANDADA ele nica del er . .
FECHA de ar o de
CRITERIO DEL TRIBUNAL: artiendo de una dis uisicin doctrinal sobre la eficacia
ori ontal de los derec os unda entales es decir entre privados el ole iado acla
ra ue el odelo de proteccin contra el despido arbitrario ue se adopte le islativa ente
debe satis acer un criterio ni o de proporcionalidad. n consecuencia si se an produ
cido despidos in raccin de derec os constitucionales la v a adecuada para tutelarlos es la
procesal constitucional a trav s de la accin de a paro en la cual se ordenar la read
isin en el e pleo del trabajador.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
ASUNTO
ecurso e traordinario interpuesto por don usebio lanos uasco contra la resolucin de
la ala ivil de la orte uperior de u nuco asco de ec a de a osto de ue
confir ando la apelada declara in undadas las de ensas previas e cepcin de inco pe
tencia or uladas por la de andada as co o in undada la de anda interpuesta.
ANTECEDENTES
on ec a don usebio lanos uasco interpone accin de a paro contra e
le nica del er . . solicitando se deje sin e ecto le al la arta Notarial de ec a
por considerar ue vulnera su derec o constitucional al trabajo por la ue solicita
su in ediata reposicin en el puesto ue ven a dese pe ando asta antes del .
specifica el de andante ue a laborado en la e presa ele nica del er desde ar o
de asta el ec a en la ue se le i pidi in resar a su centro de trabajo.
Durante dic o periodo nunca a tenido proble as con la e presa de andada ni ta poco
a sido sancionado ad inistrativa ente por al n ec o por el contrario a sido un tra
bajador eficiente responsable abiendo obtenido incluso el reconoci iento de la e pre
sa co o uno de los s sobresalientes trabajadores co o lo acredita ediante instru en
tales ue adjunta. No obstante se ala ue la de andada le a cursado la antes citada arta
Notarial ediante la ue le co unica ue a decidido dar por concluido su contrato de
trabajo por aber incurrido en supuestas altas raves conte pladas en los literales a c
d del rt culo del del Decreto e islativo N aprobado por D. . N
tales co o a aber brindado in or acin alsa presentando docu entos sobre
valuados b uebrantar la buena e laboral al acer al uso de la confian a depositada e
nerando un docu ento en co plicidad con el propietario del ostal atino de in o a
r a c presentar docu entos sobre valuados para conse uir beneficios personales con la
intencin de causar da o a la e presa d perjudicar econ ica ente a la e presa i
putaciones todas estas ue se le an ec o en base a un supuesto in or e u oficio re itido
por el propietario del citado ostal atino donde se indica ue a solicitud del de andante
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
per ita afir ar ue la proteccin de los lla ados derec os u anos ... est circuns
crita a los ata ues ue proven an solo de la autoridad. Nada a ta poco ue auto
rice la afir acin de ue el ata ue ile ti o rave anifiesto contra cual uiera de
los derec os ue inte ran la libertad lato sensu care ca de la proteccin constitucio
nal adecuada ... por la sola circunstancia de ue ese ata ue e ane de otros particu
lares o de rupos or ani ados de individuos ... .
n enos ad isible es el distin o a ue antes se a ec o re erencia considerando
las condiciones en ue se desenvuelve la vida social de estos lti os cincuenta a os.
de s de los individuos u anos del stado a una tercera cate or a de suje
tos con o sin personalidad jur dica ue solo rara ente conocieron los si los anterio
res los consorcios los sindicatos las asociaciones pro esionales las randes e pre
sas ue acu ulan casi sie pre un enor e poder o aterial o econ ico ... .
o ue pri ordial ente tienen en vista el beas corpus el recurso de a paro
no es el ori en de la restriccin sino estos derec os en s is os a fin de ue sean
salva uardados .
. n ca bio se dice ue los derec os unda entales solo tienen eficacia indirecta
cuando no tienen la capacidad de re ular directa ente las relaciones inter privatos
sino ue tal eficacia se ateriali a ediata ente a trav s de su recepcin por la le
la proteccin de los jueces de la jurisdiccin ordinaria uienes est n lla ados a apli
car las le es re la entos de con or idad con la onstitucin en especial con el
contenido constitucional ente prote ido de los derec os unda entales. al teor a
de la eficacia de los derec os unda entales ati a la incidencia de estos en el bi
to del Derec o rivado filtr ndolos a trav s de las nor as propias de cada sector del
ordena iento civil laboral etc. .
Desde esta perspectiva un proble a entre privados en ateria de derec os unda
entales no es resoluble en principio ediante los procesos de la justicia constitu
cional de la libertad sino a trav s de los ue e isten en el bito de la jurisdiccin
ordinaria.
o anterior no uiere decir ue tales proble as no puedan ser resueltos en al n o
ento a trav s del a paro sino ue para ue ello suceda es precisa la ediacin del
jue ordinario a uien por ficcin en caso de no dispensar una tutela adecuada se
le ter ina i putando la lesin de los derec os constitucionales. o o puede obser
varse tal construccin en torno a la eficacia indirecta de los derec os se reali a en un
arco donde es di cil salirse del es ue a de los derec os unda entales co o dere
c os p blicos subjetivos de odo ue ientras no e ista acto estatal ue se interpon
a no es posible ue ediante el a paro se pueda resolver este tipo de proble as.
s sucede en spa a en le ania pa ses donde sus tribunales constitucionales
por disposicin de sus le es ue los re ulan an procla ado ue los derec os solo
pueden tener una eficacia indirecta o ediata entre particulares por lo ue a trav s
del recurso de ueja constitucional o del a paro no es posible ue sean tutelados di
recta ente le ei ulio strada os tribunales constitucionales la eficacia entre
particulares de los derec os unda entales en i uel arbonell o pilador eo
r a constitucional derec os unda entales o isin Nacional de Derec os u a
nos ico D. . . ss. .
121
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
los cuales son co petentes de con or idad con esos derec os. o o ta bi n antes
se a e presado ello se deriva del especial deber de proteccin ue todos los pode
res p blicos est n lla ados a desarrollar a partir del car cter objetivo de los derec os
unda entales.
sta iptesis es decir ue proble as relativos a derec os unda entales entre par
ticulares pueda resolverse en sede de la justicia ordinaria es ta bi n una lectura ue
se deriva i pl cita ente del inciso del art culo de la e N al se alar
ue el a ectado en sus derec os constitucionales puede optar por recurrir o bien a la
justicia constitucional o bien a la justicia ordinaria con la condicin de ue si acude
a esta lti a con posterioridad a no podr utili ar la accin de a paro.
n definitiva ello si nifica ue en nuestro pa s los derec os unda entales tienen
eficacia en las relaciones entre particulares a sea de anera directa o indirecta. o
ue vale tanto co o afir ar ue dic as controversias pueden resolverse bien en sede
constitucional o bien en la justicia ordinaria.
a di erencia entre uno otro siste a de proteccin jurisdiccional de los derec os
es ue a bos no sie pre tienen la is a finalidad por tanto los alcances de su
proteccin pueden ser distintos. parte desde lue o de las necesarias li itaciones a
los ue est sujeto el a paro en relacin con los de s procesos ordinarios v. r. la
ine istencia de estacin probatoria etc. . De a ue co o en innu erables oportu
nidades lo a advertido este ribunal para ue eventuales abusos en las relaciones
entre privados sean susceptibles de ser dilucidados en el bito de los procesos cons
titucionales no basta ue se produ ca un acto arbitrario o ue se a a vulnerado un
inter s o derec o subjetivo de orden estricta ente le al sino ue es preciso ue este
repercuta directa ente sobre un derec o constitucional.
De esta situacin por cierto no se e clu en los proble as en ateria de derec os
constitucionales ue se pudieran derivar de las relaciones entre e pleadores traba
jadores sujetos al r i en de la actividad privada. os derec os unda entales en
cuanto ele entos objetivos del ordena iento constitucional deben ser prote idos
con independencia del sector o parte del ordena iento en el ue las lesiones o a e
na as de violaciones de derec os se pudieran presentar.
or ello este ribunal onstitucional no co parte el criterio sostenido por la de an
dada se n el cual el a paro no es la v a idnea para resolver esta controversia pese
a aberse ale ado la violacin de un derec o constitucional pues el ordena iento a
previsto ue tal tipo de proble as pueden o deben resolverse ediante los procesos
laborales. o o se a indicado un proble a de la naturale a ue a ora tiene ue re
solver el ribunal bien puede resolverse o a trav s del a paro con las li itaciones
ue le son propias o ediante los procesos ordinarios con las notas ue son propias
de la proteccin jurisdiccional ordinaria.
IV. Los alcances del derecho constitucional reconocido en el artculo 27 de la
Constitucin
. a de andada a ale ado ue la pretensin del recurrente esto es ue se ordene su
reposicin es inad isible toda ve ue este ue despedido en aplicacin de lo dis
puesto por el art culo si uientes de la e de roductividad o petitividad
aboral ue uarda concordancia con el art culo de la onstitucin ol tica del
er .
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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
.
a. roteccin reparadora contra el despido arbitrario
e n este se undo criterio el le islador puede optar por desarrollar el contenido del
derec o re ulado por el art culo de la onstitucin de odo tal ue ante el su
puesto de despido arbitrario contra un trabajador la le prev una co pensacin eco
n ica o una inde ni acin por el accionar arbitrario del e pleador. n tal supues
to la le no evita ue se produ ca el despido arbitrario sino ue se li ita a reparar
patri onial ente sus consecuencias.
l ribunal onstitucional considera ue el r i en resarcitorio es co patible con
los principios valores constitucionales en a uellos casos en los ue o bien el traba
jador una ve ue ue despedido arbitraria ente cobra la inde ni acin correspon
diente o en su de ecto inicia una accin judicial ordinaria con el objeto de ue se ca
lifi ue el despido co o injustificado con el propsito de e i ir del e pleador el pa o
co pulsivo de la re erida inde ni acin. n cuales uiera de esos casos por tratarse
de una decisin entera ente asu ida con or e a su libre albedr o por el trabajador
la proteccin adecuada contra el despido arbitrario debe traducirse ine orable ente
en el pa o de la correspondiente inde ni acin. n tal caso el trabajador decide ue
la proteccin adecuada es el pa o de su inde ni acin.
s lo a sostenido este ribunal onstitucional en el caso a re l a ora
reca da en el pediente N donde declar in undada
la de anda planteada co o consecuencia de un despido arbitrario pues previa
ente el de andante acept el pa o de sus beneficios sociales la inde ni acin
por el despido. n a uella ocasin este ribunal se al lo si uiente De ojas
cincuenta cuatro a cincuenta cinco obra la li uidacin por tie po de servicios
debida ente suscrita por el de andante en la ue se consi na el pa o de la in
de ni acin por despido arbitrario de s beneficios sociales ue establece la
nor ativa laboral lo ue acredita ue ued e tin uida la relacin laboral entre
las partes con or e lo a establecido este ribunal a trav s de uni or e reite
rada jurisprudencia .
ste es por cierto el r i en le al ue a sido adoptado por el le islador trat ndose
de trabajadores sujetos a la actividad privada. or ello a juicio del ribunal onstitu
cional el art culo del Decreto e islativo N en concordancia con lo estable
cido en el inciso d del art culo del rotocolo de an alvador vi ente en el er
desde el de a o de a previsto la inde ni acin co o uno de los odos
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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama
ediante los cuales el trabajador despedido arbitraria ente puede ser prote ido ade
cuada ente por ello no es inconstitucional.
. b in e bar o el estableci iento de un r i en sustantivo de proteccin adecua
da contra el despido arbitrario en los t r inos ue antes se a indicado no es inco
patible con la opcin de ue el is o le islador estable ca si ult nea ente un sis
te a de proteccin adecuada contra el despido arbitrario por decirlo as de car cter
procesal .
s decir el estableci iento ediante le de un r i en de proteccin jurisdiccional
contra el despido arbitrario ue en al unas oportunidades puede encontrarse estre
c a ente relacionado con el r i en sustantivo pero ue en otros ta bi n puede te
ner un alcance total ente independiente.
b. . n e ecto un odelo de proteccin procesal estrec a ente li ado al r i en
de proteccin sustantiva ue a u se a deno inado de car cter reparador es lo ue
sucede con la accin inde ni atoria o e clu ente ente la accin i pu natoria de
despido con e cepcin del supuesto de despido nulo en el bito de la jurisdic
cin ordinaria. n tal supuesto el r i en de proteccin procesal se encuentra ine o
rable ente vinculado con lo dispuesto por el Decreto e islativo N pues de
advertirse ue el despido del ue ue objeto un trabajador ue arbitrario el jue labo
ral no podr tutelar el derec o s all de lo ue en dic a le islacin se prev a pro
psito de los trabajadores sujetos al r i en de la actividad privada es decir ordenar
el pa o de la inde ni acin correspondiente.
e trata de un siste a de proteccin adecuada contra el despido arbitrario ue tiene
una eficacia resarcitoria co o tal se trata de un derec o ue el ordena iento re
conoce al trabajador tal co o se desprende por lo de s de la propia ubicacin es
tructural asi nada al art culo dentro del Decreto e islativo N .
b. . in e bar o co o antes se a anotado al lado de ella puede establecerse un
siste a o r i en de proteccin jurisdiccional con alcances di erentes. s decir ue
en ve de prever una eficacia resarcitoria pueda establecerse una v a procesal de efi
cacia restitutoria. s lo ue sucede con el r i en de proteccin procesal previsto a
trav s del proceso de a paro constitucional.
or la propia finalidad del a paro el tipo de proteccin procesal contra el despido
arbitrario no puede concluir co o en las acciones deducibles en la jurisdiccin or
dinaria en ordenar el pa o de una inde ni acin rente a la constatacin de un des
pido arbitrario sino en co o e presa ente indica el art culo de la e N
reponer las cosas al estado anterior a la violacin o a ena a de violacin de un de
rec o constitucional .
n el bito del a paro en e ecto ese estado anterior al cual debe reponerse las co
sas no es el pa o de una inde ni acin. s la restitucin del trabajador a su centro de
trabajo del cual ue precisa ente despedido arbitraria ente.
es ue en ri or en la v a del a paro no se cuestiona ni podr a cuestionarse la e is
tencia de una causa justa de despido sino la presencia en el despido co o ele ento
deter inante del is o de un otivo il cito ue supon a la utili acin del despido
co o ve culo para la violacin de un derec o constitucional por lo ue en ver
dad el bien jur dico prote ido a trav s del a paro constitucional no es la estabilidad
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
dual ente una opcin reparadora read isin en el e pleo o inde ni atoria resar
ci iento por el da o causado se n sea el caso.
sta orientacin jurisprudencial del ribunal onstitucional en ateria laboral no
conlleva la estabilidad laboral absoluta sino plantea el re or a iento de los niveles
de proteccin a los derec os del trabajador rente a residuales pr cticas e presariales
abusivas respecto al poder para e tin uir unilateral ente una relacin laboral.
V. Despido y derechos fundamentales en el mbito laboral
. vidente ente cual uiera sea la opcin ue adopte un trabajador con el fin de obte
ner una proteccin adecuada contra el despido arbitrario esta parte de una conside
racin previa e ineludible. l despido arbitrario por ser precisa ente arbitrario es
repulsivo al ordena iento jur dico.
No es este el lu ar donde el ribunal onstitucional deba de indicar ue el principio
de ra onabilidad i pl cita ente derivado del principio de i ualdad e presa en
te or ulado en el art culo de la onstitucin no tolera ni prote e ue se reali
cen o e pidan actos o nor as arbitrarias. a onabilidad en su sentido ni o es lo
opuesto a la arbitrariedad a un ele ental sentido de justicia.
or ello cuando el art culo de la onstitucin establece ue contra el despido ar
bitrario la le dispensar una proteccin adecuada tal disposicin no puede enten
derse en el sentido de ue con ella se est constitucionali ando el derec o del e plea
dor de despedir arbitraria ente co o parece entenderlo la de andante. l a paro
de un acto arbitrario co o el despido in otivado no puede recla arse el reconoci
iento de derec o constitucional al uno. i ple ente el ordena iento sanciona la
reali acin de actos arbitrarios aun ue co o se a visto esa sancin al despido ar
bitrario pueda tener en deter inadas circunstancias tanto una proteccin de eficacia
restitutoria co o de eficacia resarcitoria.
. anuel lonso arc a urso de Derec o del rabajo ditorial riel adrid
. . define el despido co o el acto unilateral de la voluntad del e presario
por virtud del cual este decide poner fin a la relacin de rabajo .
nte la proclividad del ejercicio abusivo de la acultad de despedir el derec o a i
puesto a esta institucin la e i encia de la causalidad. s cuando la e tincin uni
lateral del v nculo laboral no se unda en una causa justa previa ente establecida en
la le los r anos jurisdiccionales tienen co petencia para calificar el despido co o
justificado o injustificado.
. n ese orden de ideas el art culo del Decreto e islativo N establece las si
tuaciones en donde se considera la e istencia de causa justa de despido. ntre las cau
sas relativas a la capacidad del trabajador aparecen el detri ento de acultades o inep
titud sobrevenida el rendi iento deficiente la ne ativa injustificada del trabajador a
so eterse a e enes dicos o a cu plir la edidas profil cticas o curativas pres
critas. ntre las causas relativas a la conducta del trabajador aparecen el incu pli
iento de obli aciones desobediencia la parali acin inte pestiva de las labores
la dis inucin deliberada reiterada del rendi iento la alta de onrade la viola
cin del deber de buena e laboral la violacin del secreto la in or acin alsa la
sustraccin o utili acin no autori ada de docu entos de la e presa la co peten
cia desleal la violacin de los deberes de conducta la violencia rave indisciplina
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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama
injuria o alta iento de palabra rave el sabotaje el abandono de trabajo las inasis
tencias injustificadas e i puntualidad reiterada la condena penal por delito doloso
la in abilitacin para el ejercicio de una actividad etc.
De esta or a un despido ser justificado o injustificado le al o arbitrario en tan
to la voluntad e tintiva de la relacin laboral ani estada por el e pleador se lleve a
cabo con e presin o sin e presin de causa con el cu pli iento o incu pli ien
to de las or alidades procedi entales con proban a o no proban a de la causa en
caso de aber sido sta invocada en el arco de un proceso. si is o la co pe
tencia actuacin de la v a jurisdiccional ordinaria o constitucional los alcances
de la proteccin jurisdiccional reposicin o inde ni acin dependen de la opcin
ue adopte el trabajador despedido as co o de la naturale a de los derec os supues
ta ente vulnerados.
l ribunal onstitucional esti a ue rente al despido arbitrario en uncin a sus
co petencias responsabilidades le cabe deter inar la e istencia o ine istencia de
respeto al orden constitucional. en esa perspectiva a sea por de ecto de las nor
as in raconstitucionales o por las conductas de los sujetos de una relacin labo
ral si se a producido el respeto o la a ectacin de los derec os unda entales all
consa rados.
. or tal otivo este ole iado cu ple con precisar las consecuencias ue se deriven
de la pluralidad de acciones anterior ente descritas.
l ribunal onstitucional esti a ue la e tincin unilateral de la relacin laboral
undada nica e clusiva ente en la voluntad del e pleador est a ectada de nuli
dad por consi uiente el despido carecer de e ecto le al cuando se produce con
violacin de los derec os unda entales de la persona reconocidos por la onsti
tucin o los tratados relativos a la pro ocin de ensa proteccin de los derec os
u anos.
o o se ala arlos lancas usta ante El despido en el Derecho Laboral Perua-
no ra ditores i a . en criterio ue este ribunal co parte la
afir acin de tales derec os en el bito laboral supone el superar la nocin tradi
cional se n la cual el contrato de trabajo acotaba a avor del e pleador una ona
ranca se re ada de la sociedad civil en la ue los derec os civiles libertades
del trabajador uedaban en la puerta de la brica careciendo por consi uiente
de relevancia en la vida de la relacin de trabajo .
a p rdida de toda eficacia le al de cierto tipo de despidos deriva de la cone in di
recta e in ediata entre el acto de e tincin de la relacin laboral la contravencin
de la onstitucin o los tratados en ateria de derec os u anos. s se encontra
r a ectada de plena nulidad toda a uella voluntad de e pleador ue restrinja li ite
dis inu a i pida o concul ue el oce de los re eridos derec os a uno o s de sus
dependientes.
n este sin ular caso la naturale a is a del acto inconstitucional es la ue deter
ina la ineficacia le al del despido en ra n de ue el principio de pri ac a consti
tucional contenido en el art culo de nuestra Nor a unda ental no ad ite ue
puedan reputarse co o le ti as eficaces a uellas conductas actuaciones ue i
portan la vulneracin de los derec os ue dic o conjunto nor ativo consa ra.
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EXP. N. 0206-2005-PA/TC
DEMANDANTE sar ntonio a ln lores
DEMANDADA . . . apa uac o . .
FECHA de novie bre de
CRITERIO DEL TRIBUNAL: l ole iado tra a las coordenadas esenciales para la co
rrecta aplicacin del nu eral del art culo del di o rocesal onstitucional re erido
a la i procedencia de los procesos constitucionales cuando e isten v as i ual ente satis
actorias para la proteccin del derec o constitucional vulnerado o a ena ado. s decir el
pri er nivel de proteccin de los derec os unda entales le corresponde a los jueces del
oder udicial a trav s de los procesos judiciales ordinarios solo en el caso ue esta v a
no sea idnea satis actoria o efica para la cautela del derec o o en situaciones especia
les ser posible acudir a la v a e traordinaria de a paro. abe precisar ue en ese caso co
rresponde al de andante la car a de la prueba para de ostrar ue el proceso de a paro es
la v a idnea efica para restablecer el ejercicio de su derec o constitucional vulnerado.
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an alvador sobre proteccin de los inusv lidos toda persona a ectada por una
dis inucin en sus capacidades sicas o entales tiene derec o a recibir una aten
cin especial con el fin de alcan ar el i o desarrollo de su personalidad.
. or tanto cuando se or ulen de andas undadas en las causales ue confi uran un
despido nulo el a paro ser procedente por las ra ones e puestas considerando la
proteccin ur ente ue se re uiere para este tipo de casos sin perjuicio del derec o
del trabajador a recurrir a la v a judicial ordinaria laboral si as lo esti a conveniente.
. or otro lado la e rocesal del rabajo N prev en su art culo la co
petencia por ra n de la ateria de las alas aborales u ados de rabajo. l res
pecto el art culo . de la is a le establece ue los ju ados de trabajo conocen
entre las aterias s relevantes de las pretensiones individuales por con ictos jur
dicos las si uientes
a pu nacin de despido sin reposicin .
b ese de actos de ostilidad del e pleador incluidos los actos de osti a iento
se ual con or e a la le sobre la ateria.
c ncu pli iento de disposiciones nor as laborales cual uiera uera su
naturale a.
d a o de re uneraciones beneficios econ icos.
. su turno el art culo del Decreto upre o N del Decreto
e islativo N e de roductividad o petitividad aboral considera ue
constitu en actos de ostilidad
a a alta de pa o de la re uneracin en la oportunidad correspondiente sal
vo ra ones de uer a a or o caso ortuito debida ente co probados por el
e pleador.
b a reduccin in otivada de la re uneracin o de la cate or a.
c l traslado del trabajador a lu ar distinto de a uel en el ue preste abitual ente
servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d a inobservancia de edidas de i iene se uridad ue pueda a ectar o poner en
ries o la vida la salud del trabajador.
e l acto de violencia o el alta iento rave de palabra en a ravio del trabajador o
de su a ilia.
os actos de discri inacin por ra n de se o ra a reli in opinin o idio a.
os actos contra la oral todos a uellos ue a ecten la di nidad del trabajador.
onsecuente ente los a paros ue se refieran a la aterias descritas unda entos
ue por andato de la le son co petencia de los jueces de trabajo ser n
declaradas i procedentes en la v a del a paro.
. De otro lado con or e a la l nea jurisprudencial en ateria de derec os laborales de
car cter individual por todas p. N se a establecido ue el a
paro no es la v a idnea para el cuestiona iento de la causa justa de despido i pu
tada por el e pleador cuando se trate de ec os controvertidos o cuando e istiendo
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
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RECIENTES SENTENCIAS
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EN MATERIA DE DESPIDO
EXP. N 05251-2011-PA/TC
DEMANDANTE uis l onso astillo ontesinos
DEMANDADA uperintendencia Nacional de d inistracin ributaria unat
FECHA de abril de
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
EXP. N 01177-2008-PA/TC
DEMANDANTE sar a uel pe atasus
r anis o upervisor de la nversin en n raestructura ransportes
DEMANDADA
de so blico sitran
FECHA de junio de
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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama
rave i putada no se abr a confi urado ade s junto a su descar o adjunta los ertifi
cados de ncapacidad e poral suscritos por s alud correspondientes. No obstante a
ber presentado sus descar os el actor es despedido ediante arta Notarial de ec a
de dicie bre de .
l uadra si o uarto u ado ivil de i a con ec a de ebrero de declar
i procedente la de anda por considerar ue las pretensiones e puestas por la de andan
te tienen naturale a laboral ue el proceso de a paro no es la v a espec fica idnea para
dilucidar la controversia planteada.
a e pla ada se apersona al proceso ediante escrito de ojas ediante escrito de
ojas e pone sus ar u entos ale ando ue el de andante ten a varias edidas dis
ciplinarias de suspensin antes del ec o causal del despido ue los certificados di
cos con los ue el de andante justifica su inasistencia al trabajo no cu ple la or alidad
re uerida por el e la ento nterno de rabajo ue e i e certificacin del entro sis
tencial de s alud. de s ale a ue la v a laboral es i ual ente satis actoria para dilu
cidar la controversia.
a recurrida confir a la apelada por considerar ue en este caso se re uiere deter inar la
co isin de la alta rave i putada al trabajador para despedirlo lo cual a su ve re uie
re una verificacin e austiva ediante una actuacin probatoria a plia lo cual no puede
reali arse en el proceso de a paro.
FUNDAMENTOS
. De acuerdo con los criterios de procedibilidad de las de andas de a paro relativos a
ateria laboral individual privada establecidos en los unda entos a de la
N ue constitu en precedente vinculante de con or idad con lo
dispuesto en el art culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional
corresponde evaluar si el de andante a sido objeto de un despido raudulento.
. n el presente caso este ribunal considera ue la ur encia se encuentra de ostrada
por el derec o unda ental ue supuesta ente abr a sido a ectados con el despido
co o es el derec o al trabajo s a n cuando el trabajador se encontraba en er o al
o ento del despido lo cual no ue to ado en cuenta por la e pleadora con lo ue
e peora la situacin del de andante.
. onsiderando ue las instancias in eriores an dispuesto el rec a o li inar de la de
anda corresponder a a este ribunal la acultad de anular lo actuado ordenar ue
se ad ita a tr ite la de anda pero no obstante lo anterior este ribunal considera
pertinente no acer uso de dic a acultad entrar directa ente a resolver el ondo de
la controversia toda ve ue en autos aparecen ele entos de prueba suficientes ue
posibilitan un pronuncia iento de ondo en atencin a los principios de celeridad
econo a procesal ue ade s sitran se a apersonado e puesto sus unda en
tos sobre la pretensin de andada lo ue i plica ue su derec o de de ensa est ab
soluta ente aranti ado.
Delimitacin del petitorio y de la controversia
. l de andante pretende ue se ordene su reposicin en el puesto de trabajo ue ven a
dese pe ando con el pa o de las re uneraciones dejadas de percibir a partir del
despido el depsito de su co pensacin por tie po de servicios desde la ec a de
despido ue el e istrador de la residencia del onsejo de inistros se absten a
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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
EXP. N 04598-2012-PA/TC
DEMANDANTE er io arcelo ilc es arrido
DEMANDADA unicipalidad rovincial de rujillo
FECHA de julio de
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EXP. N 03360-2011-PA/TC
DEMANDANTE ctor a pe i a
DEMANDADA o pa a de inas uenaventura . . .
FECHA de octubre de
RAZN DE RELATORA
a sentencia reca da en el pediente N es a uella con or ada por los
votos de los a istrados er ara otelli es a a re to ru ue declara FUN-
DADA la de anda. e deja constancia ue pese a no ser si ilares los votos de los a
istrados concuerdan en el sentido del allo alcan an el uru de tres para or ar
sentencia co o lo prev el art culo cuarto p rra o de la e r nica del ribunal
onstitucional el art culo pri er p rra o del e la ento Nor ativo del ribunal
onstitucional.
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debido al natural des aste ue un proceso judicial tan lar o puede causar a la sen
sacin de injusticia ante un siste a jurisdiccional ue no puede dar respuesta pron
ta a la pretensin planteada co o econ ico debido al costo de antenerse en un
proceso judicial tan prolon ado sino ue ta bi n se ve a enoscabado el derec o
aterial en cuestin esto es el derec o del recurrente a su reposicin en el caso de
ue se declarase la e istencia de un despido nulo ello por ue resulta obvio ue al
no ser prote ido con prontitud el derec o aterial en jue o no solo corr a el ries o
de convertirse en irreparable sino ue perd a su uer a co o derec o unda ental de
la persona co o l ite al poder privado en este caso un derec o unda ental ue
no es prote ido a tie po di cil ente puede ju ar el papel le iti ador re ulativo
ue tiene en el stado onstitucional . or lti o al ser el derec o al trabajo un de
rec o indispensable para el dis rute de otros derec os b sicos co o la ali entacin
la vivienda la salud la educacin etc. su no proteccin colocaba al recurrente en un
estado delicado de vulnerabilidad.
n conclusin esti o ue en el proceso judicial de nulidad de despido se uido por
el recurrente se a vulnerado el derec o al pla o ra onable por lo ue al ar en del
odo en ue a a de ser reparada dic a a ectacin cabe notificar a la ficina de
ontrol de la a istratura al onsejo Nacional de la a istratura a e ectos de ue
deter inen la responsabilidad uncional de los jueces ue tuvieron a su car o el pro
ceso laboral de nulidad de despido.
de s de ello debe precisarse ue el da o in i ido a don ctor aipe i a por
el actuar ne li ente de los r anos jurisdiccionales i plicados puede ser reparado a
trav s de la v a ordinaria proceso de inde ni acin por da os perjuicios por res
ponsabilidad de los uncionarios del stado dej ndose a salvo el derec o del recu
rrente para ue lo a a valer en dic a v a si as lo esti a pertinente.
. a consecuencia de la a ectacin del derec o al pla o ra onable en el caso de un
proceso penal a variado en la jurisprudencia del ribunal onstitucional. s en el
caso acn la a N se deter in ue la vulneracin
del derec o a ser ju ado en un pla o ra onable supon a la e tro isin del i putado
del proceso penal en cuestin su arc iva iento respecto de este. osterior ente en
el caso ulio ala ar onroe N ponderando el ec o de
ue en el proceso penal en curso se ventilaba la responsabilidad por el caso arrios
ltos se estableci ue la vulneracin del derec o al pla o ra onable no supon a la
e tro isin del procesado sino la con inacin a la ala enal para ue definiese la
situacin jur dica del procesado en un pla o de d as naturales.
. l caso de autos no trata sin e bar o de un proceso penal sino de un proceso labo
ral ordinario de nulidad de despido. i en el proceso penal el arc iva iento del pro
ceso o la e tro isin del procesado puede no decretarse en uncin a la ponderacin
ue es necesaria acer con el derec o a la verdad los fines preventivos enerales
de la pena en el caso del proceso laboral ordinario la suspensin del proceso labo
ral la dilucidacin de la controversia en otra sede donde pueda resolverse la preten
sin planteada por el de andante no resiste un ejercicio de ponderacin de ese tipo
pues lo ue se pretende no es sustraerse de deter inadas responsabilidades sino tu
telar adecuada ente el derec o al trabajo a la libertad sindical en este caso pre
tensin a la cual a pesar del prolon ado tie po transcurrido no se a dado respues
ta en sede ordinaria.
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. n cuanto a la nulidad del despido por otivos discri inatorios basados en su con
dicin de trabajador sindicali ado esti o ue dic a pretensin debe ser a parada.
ello en ra n de ue si bien es cierto ue el art culo del D. . N esta
blece ue la proteccin del uero sindical a los diri entes representantes de los tra
bajadores solo se e tiende asta d as despu s de aber cesado en el car o se
encontraba probado en el e pediente laboral ue se co unic a la e presa uena
ventura . . . de la eleccin de una nueva unta Directiva de la ederacin Nacio
nal de rabajadores ineros etal r icos ider r icos del er para el periodo
la ue iniciaba sus unciones a partir del de abril de en la ue
no se encontraba co prendido el se or ctor a pe i a con lo cual la protec
cin del uero sindical se e tend a solo asta el de julio ientras ue el despido
se produjo el de septie bre de ta bi n es cierto ue la interpretacin de la
proteccin le al contra el despido nulo por otivos discri inatorios debe e ectuarse
no desde la le sino desde la onstitucin.
s aun ue la proteccin le al a a sido acotada a d as lue o de ue un diri ente
sindical deja el car o si los edios probatorios obrantes en el e pediente de uestran
con un rado suficiente de certe a ue el otivo del despido a sido su per anente
presencia co o diri ente sindical sus constantes actividades sindicales en su a su
cualidad de trabajador inc odo para el e pleador el despido debe considerarse
co o discri inatorio desde un punto de vista constitucional pues esta prote e la
libertad sindical la proscripcin de la discri inacin en un sentido a plio no re
ducido a estrictos t r inos le ales. i final ente la le a considerado fijar la protec
cin del uero sindical asta d as despu s de ue el diri ente sindical deja el car o
este pla o justa ente es para evitar posibles represalias contra uien se dese pe
co o diri ente no para afir ar cate rica ente ue uien es despedido lue o de
ese pla o a no lo es en ra n a su actividad sindical.
n el caso de autos varias son las ra ones ue llevan a concluir ue el despido del ac
tor ue con otivo de su prolon ada labor co o diri ente sindical de su actividad
sindical per anente.
n pri er lu ar el ec o probado de ue la e presa uenaventura . . . despi
di al se or ctor a pe i a sin e presin de causa carta de despido de o
jas de ue en el seno del proceso de nulidad de despido solo ale de ue
el puesto donde se dese pe aba el recurrente a no era necesario ar u ento
ue co o a diji os no solo no ue acreditado sino ue es inconducente desde
un punto de vista jur dico dado ue la le no prev este otivo co o causal de
despido.
n se undo lu ar el ec o probado de ue el recurrente se dese pe co o e
cretario eneral del indicato de rabajadores ineros de la o pa a uena
ventura . . . ue en ue ele ido ie bro del onsejo Nacional de ra
bajadores ineros etal r icos del er ue en ue ele ido residente
del onsejo Nacional de la ederacin Nacional de rabajadores ineros e
tal r icos ider r icos del er ue por el per odo ue ele ido vi
cepresidente de la ederacin Nacional de rabajadores ineros etal r icos
ider r icos del er ue ue ele ido subsecretario eneral para el periodo
de la ederacin Nacional de rabajadores ineros etal r icos
ider r icos del er .
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r.
CALLE HAYEN
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EXP. N 04916-2011-PA/TC
DEMANDANTE i to ila N e
DEMANDADA ro ecto special ierra entro ur acuc o
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eficientes bajo pena de ser e pectorados del ercado procuran captar al ejor per
sonal en base a sus cualificaciones personales tra ectoria ello no suele presentarse
con recuencia en el ector blico pues carece de tal incentivo .
. or ello ta bi n considero ue en el e pleo p blico no se puede aplicar la is a
ec nica del concepto de desnaturali acin puesto ue una e presa particular
vela solo por sus intereses patri oniales ientras ue el stado debe estar dotado de
personal idneo capa de resolver los proble as ue d a a d a a uejan a cual uier en
tidad del stado teniendo por ello i portancia especial la labor de los trabajadores
vinculados al ente estatal a ue su dese pe o directa o indirecta ente incidir en
los intereses de los peruanos.
. n atencin a dic a realidad esti o necesario reali ar un ca bio ue e prese i re
c a o ante una situacin rave ue est tra endo co o consecuencia la saturacin de
la ad inistracin p blica con trabajadores ue no an sido evaluados debida ente
puesto ue no an pasado por un concurso p blico lo ue pone en tela de juicio la
capacidad e idoneidad de dic o personal.
. or lo e puesto considero ue cuando una entidad estatal sea la de andada debe
r desesti arse la de anda por i procedente puesto ue debe e i irse la respectiva
participacin en un concurso p blico a e ectos de verificar una serie de caracter sti
cas ue debe ostentar el trabajador para deter inado puesto de trabajo. laro est ue
de advertirse ne li encia o arbitrariedad por parte de la entidad estatal en la contrata
cin la persona a ectada podr acudir a la v a ordinaria a e ectos de ue se le inde
nice por tal arbitrariedad.
. abe e presar ue este ca bio no tiene co o finalidad perjudicar a los trabajado
res ni uc o enos li itar sus derec os unda entales sino ue busca ue el apa
rato estatal ten a trabajadores calificados especiali ados ra n por la ue por le
se a dispuesto el in reso co o trabajador a la entidades estatales solo por concurso
p blico.
. s as ue en el presente caso tene os ue el de andante interpone de anda de a
paro contra el Director jecutivo del ro ecto special ierra entro ur acuc o
a e ectos de ue se le reincorpore en el car o ue ven a dese pe ando puesto ue
considera ue los contratos de trabajo a pla o deter inado o servicio espec fico se
desnaturali aron.
. n consecuencia tene os ue no pode os disponer la reincorporacin del actor en
la entidad e pla ada por lo ue debe sujetarse al concurso respectivo a e ectos de
ue se eval e las caracter sticas e idoneidad de la recurrente para el puesto al ue pre
tenda acceder co o trabajador a pla o indeter inado. No obstante ello el actor pue
de recurrir a la v a correspondiente a e ectos de ue bus ue el resarci iento del da o
causado por la entidad de andada.
or las ra ones e puestas i voto es por ue se declare IMPROCEDENTE la de anda
de a paro propuesta.
r.
VERGARA GOTELLI
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EXP. N 01428-2012-AA/TC
DEMANDANTE ctor o ue ojas
DEMANDADA lectro uno . . .
FECHA de a osto de
RAZN DE RELATORA
a resolucin reca da en el pediente N. es a uella con or ada
por los votos de los a istrados to ru eau ont allir os lvare iranda ue de
clara INFUNDADA la de anda interpuesta. l voto del a istrado eau ont allir os
aparece fir ado en oja e bretada aparte pues no puede aparecer junto con las fir as
de los de s a istrados debido a ue ediante esolucin d inistrativa N
de ec a de a o de publicada en el diario oficial El Peruano el de a o
de se a declarado la vacancia de dic o a istrado asi is o se deja constancia
ue la e isin de su voto or ulado con ec a anterior a la declaratoria de su vacancia
se puso en conoci iento de las partes en su oportunidad.
202
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin
nueva ente ue objeto de un despido arbitrario por una causal ue no se ajusta a derec o
por cuanto se a ec o e ectiva en clara contravencin al debido proceso ad inistrativo
en evidente clara discri inacin represalia laboral vulner ndose sus derec os al tra
bajo al debido proceso as co o los principios constitucionales de ra onabilidad pro
porcionabilidad al i ponersele la sancin de despido.
l ri er u ado i to de uno con ec a de octubre de declara i procedente la
de anda por considerar ue la v a idnea adecuada e i ual ente satis actoria es la v a or
dinaria laboral siendo de aplicacin la causal de i procedencia establecida en el inciso
del art culo del di o rocesal onstitucional.
a ala uperior co petente confir a la apelada por el is o unda ento.
FUNDAMENTOS
. Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
. a pretensin tiene por objeto ue se deje sin e ecto el despido raudulento del ue
abr a sido objeto el recurrente ue por consi uiente se lo repon a en su puesto
de trabajo.
. ntes de in resar a evaluar el ondo de la controversia conviene e a inar el rec a
o in l ine dictado por las instancias judiciales precedentes pues tanto en pri era
co o en se unda instancia la de anda ue rec a ada li inar ente ar u ent ndose
ue e istiendo v as procedi entales espec ficas i ual ente satis actorias debe recu
rrirse a la v a ordinaria laboral.
. obre el particular debe recordarse ue en la N el ribunal
onstitucional precis con car cter vinculante ue el proceso de a paro constitu
e la v a idnea efica satis actoria para e a inar entre otros supuestos los casos
de despidos raudulentos lo cual a sido ale ado por el de andante. si is o en el
precedente vinculante encionado se precis ue el a paro es procedente para eva
luar los despidos incausados nulos.
. iendo as las instancias in eriores an incurrido en un error al o ento de calificar
la de anda por lo ue deber a revocarse el auto de rec a o li inar ordenarse ue
se ad ita a tr ite la de anda. No obstante ello en atencin a los principios de ce
leridad econo a procesal resulta pertinente no acer uso de la encionada acul
tad toda ve ue en autos aparecen ele entos de prueba suficientes ue posibilitan
un pronuncia iento de ondo s a n si la entidad e pla ada a sido notificada del
concesorio del recurso de apelacin se an apersonado al proceso . lo ue
i plica ue su derec o de de ensa est aranti ado.
. Anlisis del caso concreto
. e n el inciso del art culo del Decreto upre o N se conside
ra ue constitu e una alta rave los actos de violencia rave indisciplina injuria
alta iento de palabra verbal o escrita en a ravio del e pleador de sus represen
tantes del personal jer r uico o de otros trabajadores sea ue se co etan dentro del
centro de trabajo o uera de l cuando los ec os se deriven directa ente de la rela
cin laboral .
obre la alta rave transcrita es pertinente se alar ue la buena e laboral i po
ne al trabajador ue en ejercicio de su derec o a la libertad de e presin no or ule
203
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama
denuncias calu niosas e injuriosas ni alta iento de palabra verbal o escrita en con
tra del e pleador o de los trabajadores pues en estos supuestos esta os ante un
ejercicio abusivo e irre ular del derec o a la libertad de e presin ue erece ser
sancionado en el bito laboral ue la propia le re ula.
. l de andante anifiesta ue abr a sido objeto de un despido raudulento ue se a
a ectado su derec o al debido proceso ue se a li itado su derec o de de ensa por
ue las cartas de pre aviso de despido ueron e pedidas por r ano inco petente.
l respecto se advierte ue a ojas obra la carta de pre aviso de ec a de julio
de a trav s de la cual se le i puta al de andante la alta rave prevista en el li
teral del art culo del Decreto upre o N precis ndose ue
ediante su escrito de ec a de a o del esto es en el caso tra i
tado ante la iscal a rovincial enal orporativa del inisterio blico de uno.
nterpuso Queja de Derecho con lo ue a persistido en su denuncia enal contra
Tito Guido Gallegos Gallegos por el Delito Contra la Administracin de Justi-
cia, en su odalidad de FRAUDE PROCESAL, tipificado en el art culo del
di o enal por el Delito ontra la e blica en su odalidad de FALSEDAD
GENRICA () CARLOS ARTURO FALCONI SALAZAR, LUIS ENRIQUE
SANTILLN CERVANTES, JULIO CSAR MARTN FERNNDEZ ME-
DRANO y FLIX RAMOS MAMANI por el Delito Contra la Fe Pblica en su
odalidad de FALSEDAD GENRICA Carlos Arturo Falconi Salazar, por
el Delito Contra la Libertad en su odalidad de COACCIN LABORAL .
pesar de ue su denuncia del de enero del ediante disposicin N
D N se ab a dispuesto no or ali ar ni continuar
con la investi acin preparatoria co o es de notar usted persisti en su escrito de
ueja usted presento la ueja pese aber sido repuesto con ec a de abril del
por tanto dic o acto constitu e injuria en los t r inos antes encionados en
a ravio de los representantes del e pleador del personal jer r uico de la presa
otro trabajador de la e presa uera del centro de trabajo siendo ue estos ec os de
rivan directa ente de la relacin laboral puesto ue sin su relacin no se abr a dado
se a re a a los ec os sustento ueja presentado por usted ue ediante dispo
sicin N. N se dispone declarar INFUNDADA EL RE-
QUERIMIENTO DE ELEVACIN DE LA CARPETA FISCAL or ulado por
el denunciante ediante el escrito de ec a de a o
de en contra de la disposicin N D N
su ec a de abril de SEGUNDO CONFIRMAR LA DISPOSICIN
N 02-2011-MPP-2FPPCP-2DFI-PUNO .
iendo as se advierte ue no se a a ectado el derec o de de ensa del de andante
pues en la carta de preaviso se le atribu e los is os ec os ue son considerados
co o alta ue co eti ue ocasion su posterior despido lue o de aberse se ui
do el procedi iento previsto por el art culo del Decreto upre o N
en el cual el de andante pudo acer sus respectivos descar os con or e obra a o
jas en la carta de descar o de ec a de julio de .
. si is o respecto al ale ato del actor de ue su despido abr a sido e ectuado por
una autoridad inco petente por cuanto correspond a ue el proceso ad inistrativo
disciplinario se i ple ente por un o it de Disciplina de acuerdo con el e la
ento nterno de rabajo en autos obra el e la ento nterno de rabajo de lectro
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pondr en conoci iento del de andado el recurso interpuesto . ste andato tiene
un sustento en la s ele ental l ica el recurso de apelacin concedido notifica
do al ue deber a ser considerado de andado si la sala superior revoca el auto cues
tionado produce e ectos para a bas partes.
. or cierto si el uperior revoca el auto venido en rado para vincular a uien todav a
no es de andado puesto ue no a sido e pla ado por notificacin e presa or al
por no e istir proceso no ser l por tanto de andado tiene ue pon rsele en su co
noci iento el recurso interpuesto no la de anda obvia ente.
. No est de s recordar ue la parte en an lisis del recurrido art culo del di o
rocesal onstitucional es copia de lo ue al respecto prescribe el art culo del
di o rocesal ivil en su lti o par ra o al decir a resolucin superior ue re
suelve en definitiva la i procedencia produce e ectos para a bas partes . la reso
lucin del superior ue en definitiva decide sobre la i procedencia no puede ser o
no es sino la confir atoria o la revocatoria del auto objeto de la al ada desde lue o.
. n atencin a lo se alado es ateria de la al ada el pronuncia iento del ribunal res
pecto del rec a o li inar estando en acultad slo para pronunciarse por la confir
atoria del auto recurrido o por la revocatoria de este e cepcional ente cuando se
trate de casos ue a erite un pronuncia iento de e er encia por tutela ur ente del
derec o se podr a in resar al ondo del asunto.
. onsidero pertinente la ocasin para ani estar i opinin respecto a e presiones
e itidas por is cole as en otros casos puesto ue e observado ue el sustento para
justificar el in reso al ondo de la controversia pese al rec a o li inar de la de an
da es el art culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional. u
nos dice el citado art culo ste art culo nos refiere ue
os procesos constitucionales se desarrollan con arre lo a los principios de di
reccin judicial del proceso ratuidad en la actuacin del de andante econo
a in ediacin sociali acin procesales.
l jue el ribunal onstitucional tienen el deber de i pulsar de oficio los pro
cesos salvo en los casos e presa ente se alados en el presente di o.
Asimismo, el juez y el Tribunal Constitucional deben adecuar la exigencia de
las formalidades previstas en este Cdigo al logro de los fines de los procesos
constitucionales el resaltado es a re ado .
. especto a ello es pertinente se alar ue la e presin del art culado ue refiere ue
se deben adecuar las e i encias de las or alidades previstas en este di o al lo ro
de los fines de los procesos constitucionales no justifica de nin una anera el in re
so al ondo puesto ue la de ensa del de andado no puede asu irse de odo al uno
co o una or alidad. Di o esto por u l proceso a sido concebido co o a ue
lla v a a el cual pueden recurrir las partes a e ectos de ue se resuelva una controver
sia suscitada en la sociedad. al participacin de a bas partes re uiere de la ad i
sin de la pretensin por parte del ju ador a e ectos de ue ad itida la de anda se
notifi ue al presunto a resor a e ectos de vincularlo no solo al proceso sino a la de
cisin. a con la participacin de a bas partes estas se so eten al proceso pero no
solo se so eten a las re las del proceso sino ue se so eten a la deter inacin final
del ju ador. s decir la presencia de a bas partes no solo i plica ue el jue ten a
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el ue se a ectan los derec os del ue debiera ser e pla ado. on esto advierto ue
bajo esa l ica el ribunal podr a incluso resolver una de anda de a paro en instan
cia nica puesto ue al serle indi erente la e istencia del proceso no ser a e i ible
la ad isin a tr ite la de anda por ende la participacin del de andado por lo
ue podr a resolver directa ente la pretensin planteada.
. n el presente caso tene os ue el recurrente acude v a proceso constitucional de
a paro con la finalidad de ue se dispon a su reposicin en el car o de nalista de la
ficina de sesor a e al ar u entando ue a sido objeto de un despido nulo e
diante la arta N . n tal sentido encuentro de autos ue la pre
tensin tiene relevancia constitucional e istiendo edios probatorios ue per iten
un pronuncia iento de ondo por ende considero ue las instancias precedentes an
incurrido en un error al ju ar debiendo por ello revocarse el auto de rec a o li i
nar correspondiendo la ad isin a tr ite de la de anda a e ectos de ue se verifi
ue si el de andante a sido objeto de despido nulo.
or las ra ones e puestas i voto es por ue se REVOQUE el auto de rec a o li i
nar en consecuencia se ad ita a tr ite la de anda a e ectos de ue se dilucide la
controversia.
.
VERGARA GOTELLI
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NDICE GENERAL
resentacin .......................................................................................................
ntroduccin .......................................................................................................
CAPTULO I
CAPTULO II
Proteccin contra
el despido arbitrario
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JURISPRUDENCIA RELEVANTE
Sentencias emblemticas sobre la proteccin
contra el despido arbitrario
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