Municipalidad de Vil el Savador Oficina General de Administraion Unidad de estén ce Recursos Humarcs REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE-VILLA EL SALVADOR Contenido TITULO! ASPECTOS GENERALES. TITULO i. Seba INICIO DE LA RELACION LABORAL, TITULO IH i 3 JORNADA Y HORARIOS DE TRABAUO.. TITULO WV. : me i" mi CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA. CAPITULO |, ean CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CAPITULO I PERMANENCIA.... TITULOV. ss co TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS... CAPITULO vue TARDANZAS.. CAPITULO H.. INASISTENCIAS. CAPITULO IIL... PERMISOS. CAPITULO Mon UCENcIAS, CAPITULO V... VACACIONES... TITULO Viens si 7 DE LA ARMONIA LABORAL Y ESTIMULOS.... FTULO Vileeesnnnnn FACULTADES DEL EMPLEADOR., = TITULO vil. acs —_ 16 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR . . ae TATU: Bsciscrtiienmmmnes cranaieanunci esi i 17 \{, PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS TRABAJADORES 17 CAPITULO |, ee is 18 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 18 CAPITULO HI ter RAE ae mrt ABSTENCIONES DE LOS TRABAJADORE 5, .asneuinnnnnn soe momentMunizipaided de vila el Salvador (fiica General de Admiisreclén Unidad de Gestién de Recursos Humance TITULOX. — = — REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. TITULO xt z CAPACITACION DEL PERSONAL... TITULO Xi . is EXTINCION DE LA RELACION LABORAL DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALE‘ ANEXOS Y FORMATOS.... 19 19Municipaida de Villa el Savador Oficina General de Adminisesisn Unido de Gestdn ce Recursos Humancs TITULOL ASPECTOS GENERALES. Articulo 1*.-Objetivos ‘Son objetivos del presente reg'amento: Determinar nornas que permitan crear condiciones 2 fin que la Municipalidad de Villa El Salvador (en adelante MVES) sea una organizacién efciente, eficaz, competitive, que brinde servicios de calidad bbaséndose en el respeto y cumplimiento de los derechos y deberes del empleo pilblico, Normar las relaciones de trabajo orientadas a reconocer ¢ incentivar los méritos y el buen desempefio de los servidores civiles, ast como para la aplicacién de medidas ciscipinarias quienes contravengan las ‘oblgaciones estipuladas en este Reglamento, Articulo Alcance Las normas contenidas en el presente Reglamnto comiprende a los servidores de la MVES cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos N° 276 ‘Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico’, N* 728 "Ley de Productividad y Competitvidad Laboral, 2 los ccontratacos bajo el régimen del Decreto Legisiative N° 1057, asi come bajo la modelidad de contratacién Girecta (cargo de confianza), sin distincién de cargo, nivel y ubicacién jerarquica, con excepcién del Alcalde y Gerente Municipal por as funciones propies que desempefan. Articulo "= Base Legal Constitucién Politica del Peri, Ley N* 27588, ‘Ley que establece prohiticiones e incompatibilidades de funcionarios y servidores ppUbicos" y su Reglamento, Decreto Supremo N* 006-2017-JUIS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrative General Decreto Legisiativo N* 1452, que modifica le Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General Ley N* 27972, Ley Organica de Muni. palidades, Decreto Lesislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones de! Sector Pablico y su Reglamento Ley N* 27816, Ley del Codigo de Etica de ta F incion Publica y su Reglamento. Ley N* 28175, Ley Marco del Empizo Publco. Ley N* 28409, Ley que concede e! cerecho de licencia por patemidad a los trabajadores de la ‘actividad pablica y privada ; Ley N° 29763, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, Decreto Legislativo N° 1057 ~ Reglamento Especial de Contratacién Administrative de Servicios y ‘sus normas complementarias y reglvmentarias. Ley N° 20849 ~ Ley que establece ‘a eliminacién progresiva del Régimen Especial del O.L. 1087 y otorga derechos laborales, Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo y su Reglamento. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civi y su Reglamento, Decreto Lesisiativo N° 1405, Que estabiece regulaciones para que el cisfrute del descanso vvacacional remunerado fevorezea '~ conciiacién de la vida laboral y familiar. Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad, aprobado mediante Oréenanza N° 389-MVES, Reglamenta Intemo de Seguridad y Salud en ei Trabajo de la Municipelidad de Vila El Salvador (RISSTIMVES), Resolucién de Alcaldia N° 857-2016-F C/MVES, Que apruebe el Reglamento Intemno de Seguridad y Salus en e! Trabajo de la Municipal: ad de Villa El Salvador.wars Munizipaidad devil el salvador Oftira General de Adminstecén Unidad de Gestién de Recursos Humancs Articulo + Caso fortuite: Suceso que no se puede prever y, por lo tant, inevitable. ‘+ Entidad: Es la estructura fisiea donde los trabejadores realizan la prestacién de sus servicios. + Empleador: Municipalidad Disintal de Vila El Salvader (MVES). * Servidor civ Es el servidor que realiza en un puesto de trabajo distintas funciones asignadas por el empleador. + Fuerza _mayor: Es todo hecho imprevisible que no puede evitarse ni resistrse, que acontece inesperadamente, con independexcia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de las acciones de la naturaleza, + Horario de trabajo: Es el tiempo curante el cual e! trabajador presta sus servicios al empleador. Este lapso no sera mayor a la jonnada legal, comprende desde el ingreso hasta la salids del centro de trabajo. Se determina ajustandose a la necesidad del servicio. + Jomada de trabajo: Se entiende como eltiempo diario, semanal, mensualo anual que debe destinar el trabajador a fin de estar a disposicién ce su empleador para brindar la respective prestacion de servicios, conforme a sus deberes atribuciones y competencias. ‘+ Puesto: Conjunto de funciones y respansabilidades que corresponden a una posicién dentro de la MVES, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio, Se encuentra descrito en los instrumentos de gestién de la entidad, + Necesidad de servicio: Estado de . scesidad institucional urgente, imprevisto 0 de fuerza mayor en le prestacién de los servicios pibicos municipales, tales como campatiss masivas, eventos trascendentes, importantes e impostergables; el agotamiento de plazos de ley, los requerimientos sefialados por érganos rectores de l2 Administracién Publica, a inminencia del cumpiimiento de objetivos institucionales, los estados de emergencia nacional o local, situaciones de desastres y otros que puedan afectar la marcre institucional o a atencién de las demandes de servicios @ le ‘comunidad, TITULO INICIO DE LA RELACION LABORAL Articulo 5°. La incorporacién de personal a la MVES se realiza mediante la miodalidad de concurso publico de méritos y contratacién directa, tenierio en cuenta las necesidades previstes en el Cuadro para Asignacién de Personal Provisional. Para tal efecto, todo requerimiento de las unidades orgénicas debe Contar con el visto bueno de la Gerencia Municipal. El proceso de incerporacién se divide en las feses de ‘seleccién, vinculacién, induccién, y periodc de prueba previstos en la ley y este reglamento, Articulo 6*.- Quedan exceptuados del procedimiento setialado en el arculo anterior, los Funcionerios de Confianaa los cuales son designados cirectamente por Resolcion de Alcaldia. Asimismo, cabe precisar que también pueda ingresar personal en cumplimiento de mandato judicial Atticulo 7°.- Requisites ) Tener la mayoria de edad. b) Cumplir con los requisitos minimes exigides para ei puesto. ©) No tener condena por delto doloso, con sentencia firme, 4) No estar inhabiltado administrtva ¢ judicialmente. 2) Los demas requisitos previstos en 4 Constitucion Politica del Pert y as leyes, cuando corresponda. Articulo 8°.- Todas las incorporaciones deberan tener como condicién la aprobacién del perfil de puesto en el Manual de clasificador de cargos y estar debidamente presupuestadas en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE),eats Muncipaidad devia el Sabaéor (Oficina General de aamnisucisn Unidad de Gestén de Recursos Humanoe TITULO I JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO Articulo $*.- Jomada Ordinaria y Horario de Trabajo La jomada de trabajo de los servidores de la MVES, es el siguiente: JORNADA LABORAL REGIMEN LABORAL CONDICION ORAS] DIASALA ORAS piarias | semana | SEMANAL Empleados OT horas : nombrados, efectivas ab) Ssihorar. ‘06 horas Decreto fee a 06 alas 36 horas Legebttent ar |Obesensnnass | ts : pleads Erosete | orto | osann | asnane permare 36 Deereto 08 horas Legislative N° 728, Obra: efectvas eee oe ‘Decreto 3 Legisioae te 1057 [D8 todos os Grs8r08) 09 horag ae Unidodes 48 hores maximo ‘ingreso por juniees efectvas maximo convocatoria) 9 Funcionarios de |De todos lox Organos confianza (O.L yUnidaces | Se encuentran excluides dela jornad maxima legal? 1057 /D.L. 276) Organicas 8.2. Elhorario de trabajo de los servidores de le MVES, es el siguiente: CESMEN | conoicion HORARIODE TRAEAIO. ‘COMENTARIO ! LABORAL INGRESO ‘SALIDA, Empleados ae eo Incluye 01 hore de nombrados |; (08:00 04:00. rettigerio | Horarios rotatvos, en Tos siguientes fumes: Decreto | obreros T+ Tumo maftana: 06:00am Legislative N° |nombrados 12:00pm Horatio de corrido m8 + Tumors: 1200p — 06:00pm Enpeasce cortauces | ctcoam | osoopm — | nove ora pemanentes oe aatas ANS, TGS STRATE Sirs oe + eno mane o8can— Legislativo N° | Obreros - Horario de corrido bia * Tuo tarde: 12:00pm — 06:00pm * Base Lega Pronunciamiento del Trib. ‘al Constitucional recaida en la Sentencia del expediente N*03501-2008-PAITC,Municpalidad de Via el satvador Oficina General de Admiistracn Unidad de Gestén de Recursos Humanoe Personal que s desempena en Unigades orgéniess, incluyendo funcionarios Jecepcion ce tos | 08:00am. | 05:60pm. Inte 01 hoe ae ‘quo figuran en el ig articulo 17" de! presente reglamento yen elsiguiente | cuss) I | Personal operative (de trabajo de campo) que se cesempena ena Gerencia de Senices ale | * Tumotarde: oz coon Ciudad y Gestin z Ambiental y Sub Gerencias 2 cargo. En caso que les funciones dei érea lo demanden, los servidores sujetos al contreto administrativo de servicios -D. L. N° 1087, laboraran los dias sabados; no excediendo de 48 horas semanales, | Horarios rotativos, en los siguientes twmos: 2 + Ture maiana: 08:00am ~ ! (02:00pm, Horatio de corrido + Tume noche: 10:00pm — 06:00am 9.3, El horario de refrigero es e! siguiente Dentro de la indicada jornada de trabajo se consideraré sesenta (60) minutos pera el refrigerio, pudiendo ‘er cualquiera de los 02 tumos siguientes: Primertumo : 12:00 @ 13:00 horas i Segundo tumo :13:00 a 14:00 horas Los horarios establecides en el presente articulo se entienden fades para la realizacion de labores ‘2dministratives. Cada unidad orgénica es responsable de establecer los mecanismos necesarios para no escuidar la atencion al publica incluso durante el horeria de refrigerio. asi como la prestacion ce los servicios que brinda la Municipalidad a la comunidad, de la MVES que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido. je obstante, por necesidad de servicio institucional, se podra recurtir, en casos excepcionales, a trabajos “Bxtraordinarios, realizados fuera del horar establecido, *S- “Articulo 11°. El trabajo extreordinatio es, por su propia naturaleza, facultativo de la MVES y sujeto a la aceptacién por parte de los trabajadores. Sin embargo, el previo consentimiento y compromiso de los ‘rabajadores para ejecutaro lo constituye en sbiigatorio y por lo tanto sujeto @ medida ciscipiinaria en caso de incumpimiento, salvo situaciones de fuerz= mayor debidamente acreditades, Articulo 12%. En los casos en que exista ol consentimiento expreso (por escrito) y se cuente con le autorizacion del Jefe Inmeciato, el trabajo extreordinario realizado sera compensado con horas de descanso, ‘que 2 su eleccién el trabajador exprese, Articulo13".-Eltrabajacor que labore por recssidad del servicio en dias ne laborables en jornada normel, tendra derecho a un dia de descanso compensatorio, siempre y cuando se acredite haber prestado su Servicio 08 horas (no incluido reigero). + ayse, Municpalidad de Vaal savador Oficina General de £eministraen Unidad de Gesén de Recuees Humane Articulot4".. £1 trabajo extraordinaro seré comunicado poreljefe inmediato, a la Unidad de Gestion de Recursos Humanos (en adelante UGRH) un ola habil artes como minimo. Articulo 15*.- Le UGRH organizaré y mantenard un archivo que contendré el legajo personel con la formacién relativa al historallaboral del trebajadr. TTULO IV CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA CAPITULO CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Articulo 16°.- El control de asistencia se e‘ectuaré a través de la UGRH, 0 por intermedio de lot auxilieres de control de personal, segin las sedes “onde labore el personal municipal. Todos los trabajadores, sin istincién de nivel 0 jerarauia, tienen ot yacién de registrar su asistencia en el local municipel donde esarrollan sus labores, a la hora de ingreso, refrigeri, asi como a la hora de salida, mediante los sistemas establecidos para tal efecto, La UGRH, previo informe y conocimiento a su jefe inmediato, podra establecer otros medios sustitutorios 0 ‘complementarios para el control o registro a relacion entre los hechos y las faltas, y los crterios para °/ la determinacion de la sancién establecida. E: cada caso se debe contemplar no solo la raturaleza de l2 infraccion sino también los antecedentes de! servidor, Articulo 76*.- Son autoridades del procedimiento administrato discipinaro: + Eljefe inmediato del presunto infractor. ‘+ Eljete de recursos humanos o quien haga sus veces, + Elttular de fa entidad, El tibunal del servicio cv Articulo 77°.- De ta Secretaria Técr Para el mejor accionar de estas autoridades se podré contar con el apoyo de un secretario técnica de referencia abogedo, quien es un servider civil de la entidad designado mediante resolucién del titular y tendra en adicion a su funciones de precalfcar las presuntas faltas, documentar la actividad probatora, ‘Broponer la fundamentacion y administra los archivos emanados del ejerccio de la potestad sencionadora Cisciptinars de ta entidad. No tiene capacidad de decisién y sus informes u opiniones no son vineulantes.‘Municipaidod ce Vila el Satvador Ofisna General de Acminraeén Unidad de Gestion de Recursos Humanos La seoretaria técnica depende de la oficina de recursos humanos de la entidad o la que haga sus veces. Cualquier persona que considere que un servidor civil ha incurrido en una conducta que tenga las Caracteristicas de fata ciscipinaria, debe infortmarlo de manera verbal o escrita ante la Secretaria Técnica. Le denuncia debe expresar claramente los hechos y adjuntar las pruebas pertinentes. Articulo 78°.- Son faltas que acarrea la sanci>n de amonestacién verbal o escrta: Incumplir con las normas legales y disposiciones intermas que dicte la MVES si como las establecidas en el presente Reglemento: + Incumplirinjustficadamente las obligaciones derivadas del contrato o las obligaciones normativas aplcables al servicio, funcion o cargo que ocuva, ‘+ Incurrir en imputabiidad reiterada en contrevencién de lo dispuesto en el presente Reglamento, ‘+ No coneurrir su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar sus ingresos a laborar 0 al término de! refrgerio, asi como omit su registro de salida al final de la jomada laboral 7 ‘+ No portar fotocheck en un lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el centro de trabajo, + Utiizar los computadores para realizar labores ajenas a la insitucin. + Perturbar el desempefio de los trabajadores mediante cualquier acto 0 medio que a juicio de jefe inmediato afecta la armonia y buen clima labora Fomentar reuniones ajenas a las funciones asignades al rabejador. Deteriorar los equipos electrénicos y andlogos de la insttucién. Discriminacion por razones de origen, raza, sexo; idioma, religion, opinién o condicion econémica. + Otras no sefialadas en el presente Reglamento, Articule 79°.- Son faltas de cardcter cisciptinario que, segin su gravedad, puedan ser sancionadas con suspensién temporal o con estitucion, previe 2roceso aeministrative: @) La reiterada resistencia al cumplimiento de las érdenes de sus superiores relacionadas con sus labores. Elincurrren acto de violencia, grave indiscipina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del personal jerarquico y de los eompafieros de labor, sea que se cometan dentro del centro laboral 6 fuera de €! cuando los hechos se deriven directamente dela relacién labora Lanegligencia en el desempero de sus funciones. El impedir el funcionamiento del servicio paiico. {Le utlizacién o disposicién de los bienes de la entidad publica en beneficio propio o de terceros. Le concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo a influencia de droges 0 sustancies estupefacientes. El abuso de autoridad, la prevaricacién o el uso de la funcién con fines de hucr. El causar deliberadamente dafios materiales. en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentes, documentacién y demas bienes de la entidad o en posesién de esta. La ausencia injustiicada por més de tres (2) dies consecutivos o por mas de cinco (5) dias no consecutivos en un periodo de treinta (30) dias calendarios, o mas de quinee (18) dias no cconsecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) dias calendar. El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, asi como el ‘ometido por un servidor civil, cuaiq.iera sea la ubicacién de la victima del hostigamiento en la estructura jerérquica de la entidad, Realizar actividades de proselitismo politico durante la jomada de trabajo, oa través del uso de sus funciones 0 de recursos de la entices, Discriminacién por razén de origen, raza, sexo, idioma, religibn, opinién 0 condicién econémica. El ineumplimiento injusiticado del horario de trabejo. ‘Actuaro infuir en otros servidores para obtener un beneficio para terceros. La doble percepcién de compensaciones econdmicas, salvo los eases de dietas y funcién docente. Incumpir las normas legales y disposiciones intemas que dicte la insttucién, asi como lo ‘establecido en el presente Reglamento. Las demés que senale la ley. aMunicpaidad de Vila et Stvader Oficina General de Adminitracén Unidad de Gastn de Recursos Humanoe La relacién de faltas establecidas en el presente articulo es enunciativa, pudiendo considerarse sujeto 2 sancién disciplinaria cualquier otro acto u omision que de acuerdo a la legislacisn vigente sea calficado ‘como fata laboral, aun cuando no se encuentre establecido en el presente Reglamento. Articulo 80°.- Las fases del procedimiento administrativo disciplinatio estén contempladas en los articulos 106° al 127° cel Reglamento General dela Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil TITULO XI CAPACITACION DEL PERSONAL La Municipalidad promueve le capacitacién y el entrenamiento de sus trabajadores y desarrolla acciones y programas con ese fr Los trabajadores deben perticipar en los pr xramas de capacitacién o de entrenamiento. La negativa injustiicada se considera demerto Corresponde a la UGRH: + Plenificar la capacitacién, atendiendo a les necesidades de formacién laboral. + Ejecutar le capacitacién, directamente o mediante terceros, + Evaluar la capacitacion recibida, + Através de la entidad, fnanciar, cosinanciar 0 gestionar financiamiento para capacitacién, Articulo 82°.- El trabajador, con autorizacién de su jefe inmediato y sujeténdose a les cisposiciones y Jmitaciones que rigen en la MVES puedes: asistir dentro del horario de trabajo, a eventos y clases de apacitacién, siempre que verse sobre temas que sean de interés institucional TITULO xt EXTINCION DE LA RELACION LABORAL Articulo 83°.- La relacién laboral se extingue por fllecimiento del trabejader, renuncia 6 retiro voluntario, finalizacién del contrato de trabajo, mutuo esuerdo, invalidez absoluta, destitucién, despido, inhabiltacién ictada por el Poder judicial, resolucién co~-ractual, jubilacién u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes. Articulo 84°. Los trabajadores que renuncicn al empleo, deberén hacer conocer su decisién con una _anticipacién no menor de treinta (30) dias naturales y mediante carta simple, Serd potestad del trabajador \nacerlo meciante carta notarial ticulo 85°. El trabajador pooré solictar la exoneracién total o parcial de retirerse del trabajo antes del plazo previsto por Ley, quedando la Municipalidad, en potestad de aceptaria.en forma parcial o total, La Solicitud se entendera aceptada sino es rechazada por escrito dentro del plazo previsto por Ley. Articulo 86*.- Los trabsjadores que concluyan su relacién laboral, estén obligados a elaborar un Acta de Entrega ~ Recepcion de Cargo, dentro de tres (3) dias habiles posteriores a los supuestos de extincién de la relacion laboral, el acta a elaborar serd segiin el tipo de funciones que desarrollan: ) Personal administrative: Se entiende por personal administrativo 2 aquellos servidores que no ‘ocupan puestos de responsabilidad y realizan tareas administrativas o de oficina. Dichos servidores hharan la Entrega ~ Recepcién de Cargo utiizando el Anexo N° 01, completando los items que Corresponda (excepto los que corresponden a funcionarios, empleados de confianza y directivos suporires)Municpaidad de vila el salvador Oficina General de Adminiscion Unidad de Gestién de Rocursoe Humanes ») Personal operativo: Se entiende por personal operative a aquellos servidores que desatrolian funciones de tipo manual 0 que requiere esfuerzo fisico. Dichos servidores hardn la Entrega — Recepcién de Cargo utlizando Gnicamente el Formato N° 03. Copia de dicho documento, deberd ser presentado a la Unidad de Gestién de Recursos Humanos, ‘adjuntando el fotocheck para los efectos de Ley, concluido este procedimiento la UGRH procederé a ‘torgarte el respectvo cerificado de trabajo, Articulo 87*.- Para el caso de los Sub Gerentes, Gerentes y demas Funcionarios de confianze, que cconcluyan su relaci6n laboral con la MVES precederan a elaborar el Acta de Entrega - Recepcién de Cargo a su inmediato superior o al servidor que este designe para tal fin. En los casos que su reemplazante este Premunido de la respectiva Resolucion de Alcaldia, procederd a elaborar el Acta de Entrega — Recepcién de Cargo donde se cetalle e! acervo documentario, estado de las labores a su cargo y otres. El Acta de Entrega — Recepcién de Cargo contiene informacion sobre el estado de la gestion del funcionario saliente, debiendo establecerse una fecha de corte y presentar el Acta de Entrega — Recepeién, dentro de tres (3) dias habiles posteriores a los supuc.""s de extinciSn de la relacién laboral, conforme al Anexo N° 0 ue forma parte de la presente, que inciuye |: siguiente informacién: @) Acervo documentario b) Relacién de documentos intermos ©) Relacién de archivos electrénices de trabajo en proceso e informacién de utiidad pare la ‘Muricipalidad Distital de Vila EI S2tvador contenidos en el equipo de cémputo asignaco. 9) Formatos y Otos: ¥ Constancia de no adeudar rendiciones de cuenta (Formato N° 01) Y-Constancia de no adeudar bienes de la entidad (Formato N° 02) Inventario de Bienes Patrimoniales 2 su cargo proporcionedo por la Subgerencia de Abastecimiento. ¥ Informe sitvacional de su gestion Y Otra informacién que estime conveniente Toda anomalia detectada en la entrega yio recepcién de bienes patrimoniales se deberd anotar en el rubro Je observaciones del Acta de Entrega ~ Recepcién de Cargo para la determinacién de las responsabilidades ‘ionales en concordancia a lo sefialado en el Iteral ni” del articulo 64° del presente Reglamento. Ingresos y de Bienes y Rentas, conforme a kxestabiecido en la Ley N° 27482, deberdn adjuntar copia de su claracién jurada, al momento de presentar su entrega de cargo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES lera.- El presente Reglamento Interno ocdré ser modificado cuando as! lo exja el desarrollo institucional Yio las cisposiciones legales vigentes que e sean aplicables, Todas las modificaciones del presente Reglamento cern puestas a conocimiento de los trabajadores. Segunda. Los funcionarios segin la Estructura Orgénica de la Municipalidad, son los responsables de ‘supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenides en el presente Reglamento. Tercera.- Corresponde a los Jefes de las Unidades Orgénices informar ala UGRH sobre las inobservancias del presente Reglemento, asf como las medidas correctivas adoptadas. Cuarta.- Lo no previsto en el presente Reolamento, serd resvelto por la Oficina General de Administracién, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, y en su defecto, se atenderd a las circunstancias, antecedentes u otros aspects pertinentes, aplicandose los principios de razonabilidad y buena fe, asi como los criterios basados en el sentico comun.Municipalidad de Villa el Savador Oficina General de Adminsracén Unidad de Gastn e Recursos Humanos Quinta.- El presente Reglemento entrara en vigencia a los siete dias calenderios posteriores @ su aprobacién, Soxta.- La Unidad de Gestion de Recursos Humanos entregaré al trabajador copia simple del Reglamento Interno de Trabajo, ya sea en medio fisico 0 magnético, en un plazo no mayor de tres (3) dias habiles después de su aprobacién, debiendo quede: constancia fsica de su entrega. ‘Séptima.- Derdguese todas las normas intemnas que ¢e opongan al presente, ANEXOS Y FORMATOS ‘Anexo N° 01 ‘Acta de Entrega ~ Recepcién de Cargo - Formato N° 01 Constancia de no ade" rengiciones de cuenta Formato N*02 _: Constancia de no adeusar bienes muebles Formato N* 03 Constancia de Entrega (Personal Operativo)wi, Muricipaided de Vila el Salvator Oficina General de Administracén Unidad de Gestion de Recursos Hurranoe ANEXO N° 01 ACTA DE ENTREGA - RECEPCION DE CARGO 4. DATOS DEL SERVIDOR QUE ENTREGA EL CARGO ‘Apalidos y Nombres: ONIN Teletons: Caan Direccion: Corres electronica: Tiotivo de la entrega de cargo: GENERALIDADES. [Unidad Organica: Cargo: Regimen laborer 3. DELAENTREGA 3.1 ACERVO DOCUMENTARIO (Relacién de Expedientes ylo Documentos simples) woe expepienre |FECHAOE| | awoe | estan0 | PERSONAL Yo | INGRESO Folios | smuacionay | exeancano DOCUMENTO i] (Oe corresponder, puede inclar un réporte Gel Sistema de Tamia Documentaria) 3.2 RELACION DE DOCUMENTOS INTERNOS TPO DE N° CORRELATIVO iho N° DE DOCUMENTOS DocumeNTo _foEL AL. FALTANTES 3.3 RELACION DE ARCHIVOS ELECTRONICOS DE TRABAJO EN PROCESO & INFORMACION DE UTILIDAD PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VILLA EL. ‘SALVADOR CONTENIDOS EN EL EQUIPO DE COMPUTO ASIGNADO Tewa/penownacin | AGERE | cascnvacionesos ‘Municipalidad de Vit el Sahador Oficina General de Adminitraion Unicad de Gestidn de Recursos Humance 3.4 FORMATOS Y OTROS CONCEPTO a NO- CONSTANCIA DE NO ADEUDAR RENDIGIONES DE CUENTA (Formato N° ot) CONSTANCIA DE ENTREGA (Personal Operative) (Formato N° 03) DECLARACION JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS (Adjunia copia = funcionarios y servidores obiigados) TNVENTARIO. DE BIENES PATRIMONIALES A SU CARGO (Funcionarios, empleados de confianza y drectivos superiores) ENTREGA DE FOTOCHECK (Al término del vineulo labora 0 ce designacion) ENTREGA DE SELLOS. (OTROS (Especificar) ‘CONFIANZA Y DIRECTIVOS SUPERIORES previsto en el corto plazo, 4. ESTADO SITUACIONAL DE LA GESTION - PARA FUNCIONARIOS, EMPLEADOS DE 4.4 Informacion sobre el estado de las actividades importantes o funciones de la Unidad Orgénica a su ‘cargo, asi como de los principales proyectos en ejecucién y de aquellos suyo inicio hubiese sido ACTIVIDAD/ PROYECTO | ESTADO SITUACIONAL | RECOMENDACIONES ‘acciones estratégicas en ejecucién 4.2 Informacién sobre el avance o estado situacional del Plan Operativo y Plan Estratégico institucional fen o que corresponde a la Unidad Organica a su cargo, precisando el estado de las actividades y/o “ACCION ESTRATEGICA: "ACTIVIDAD? PROYECTO ESTADO SITUACIONAL RECOMENDACIONES TACCION ESTRATEGICA? "ACTIVIDAD? PROYECTO ESTADO SITUACIONAL, RECOMENDACIONES, 4.3 Informacion sobre su participacién er: Comisiones o Grupos de Trabajo de ser el caso, debiendo destacar las acciones 0 actividades rendientes a realizar a corto plazo, adjuntando copia de la Resolucién a través de la cual se constituyé o conformé la Comision o Grupo de Trabajo NOMBRE DE LA] RESOLUCIONO COMISION, DOCUMENTO DE COMITE UOTRO | CONFORMACION AVANCE & LAFECHA RECOMENDACIONES.Municipaidad devia el Savader Oficina General de Adriniseraisn Unidad de Gestion de Recursos Humanos 44 Seftalar los principales factores internos y externos que afectaron adversamente su gestion para el logro de los objetivos y metas insttucionsles FACTOR ‘ACCIONES ADOPTADAS 4 actin creel poral sce pean lene bran / TEMPE rrauuc0s | gaago | Rectan | senvicsanta | STUACIONEN wowares Cesorat | "umpao | QUESE ORGANICA { “Tndicar sila persona ha sido destacada, rotads, Comision Ge SenTbI0s w OOS. 4.6 De corresponder, presentar inforrracién sobre la administracién financiera, cuentas bancaries, Precisando el saldo de cada una de elas, estado de los fondos para pagos en efectivo ylo de caja Chica, estado de rendiciones de cuera y/o vales provisionales. Organo de Control Insttucional 4.7 De corresponder, presentarinformacién respecto al estado situacional de les recomendaciones det \CTIONES ADOPTADAS INFORME RECOMENDACION (© GRADO DE SITUACION ACTUAL |. IMPLEMENTACION 5. DATOS DE QUIEN RECIBE EL CARGO “Apalidos y Nombres: Cargo: DNINT ‘Servidor piblice que entrega el cargo Servidor publico que recibe el cargo DNIN" DNIN’ Adjunto ( FoliosMunicpalidad devia el Savador Oficina General de Admitrcion Unidad de Gestion de Reeursce Humanes FORMATO N* 01 CONSTANCIA DE NO ADEUDAR RENDICIONES DE CUENTA De la revision de nuestros. archivos, se —ha._—determinado que x Hentfieado 99 OND NY saute . tne adeusos por concepto de: 8) Rendiciones de entcipos (St ) [eee eee] ©) Encargos ww ) [eae ee) ©) Otros (especificar) (Si. ) Fees: (eel Fecha: Unidad de Tesoreria Firma y selloMunicipalided de Vila el Savader (Oficina General de Adrinistracién Unidad de estén de Recursos umaros FORMATO N° 02 CONSTANCIA DE NO ADEUDAR BIENES De la revisién de nuestros archivos se ha determinado que ella servidor (a) 20M DNI Na sie Tene pendent devin de bene enrogades rae esampeto de aus funcons ena Muncipalad i] EJ Bit ce ue &'Sakaser La relacién de bienes pendien'+s de entregar a la Entided 7 es como sigue (solo si corresprde) Valor actualizado ylo caracteristicas similares del bien Cédigo Denominacién del Patrimonial Bien (Datos Técnicos) ‘Subgerencia 4s a Unidad de Abasteci Firma y selloMunicigalidad de Via el Savador Oficina General de Administrcién Unidad de Gesiin de Recursos Humnos FORMATO N° 03 CONSTANCIA DE ENTREGA (Personal Operative) Se deja constancia que ella servidor (a) ‘con ONIN... . quien ocupaba el cargo de en la Unidad orgénicafoficina de ..ha hecho entrega de: ° Conca. No ‘Observaciones. Uniformes 2 Formatos Sales Fotochek Credenciales ‘Otes Fecnat... Firma y sello del superior jerarquico inmediato del servidor que entrega el cargo