El Mtodo de Gonholm

Que es ese mtodo

Es un mtodo orientado a la seleccin de personal, entrevistas conjuntas con todos los
candidatos dinmicas de grupo para interactuar entre s, hoy en da este mtodo es utilizado
por muchas empresas.
Describir los personajes

Julio Quintana, Nieves Martn, Carlos Erstegui, Ricardo Arces, Ana Pez, Fernando de
Monada, Enrique len y aparece Monse; la Secretaria que es con la nica de la empresa, que
los candidatos interactan.

Julio Quintana: Fue un alto ejecutivo, sus valores estn definidos a favor de la
sociedad por encima de la empresa o incluso por encima de l mismo. En la ltima
empresa a la que trabajo fue un gran director, pero al parecer no tuvo lealtad; razn
por la que fue despedido. Denunci a la empresa y quizs pudo evitarlo dado que
tena suficiente autoridad y adems tiene un gran virtud, de acuerdo a la pelcula se
gan rpidamente la confianza de todos los dems con los que estaba compitiendo,
ya que por voto unnime fue elegido lder; defiende con mucha habilidad su
argumento y su punto de vista; por lo que demuestra que sus relaciones
interpersonales son buenas. Lo que hace pensar que no hizo todo lo necesario para
solucionar el problema en la empresa donde trabaja. Traicion a la empresa a la que
trabajo y muchas personas fueron despedidas por su decisin.

Nieves Martn: Es la ms joven de los candidato al puesto directivos; es fuerte e
inteligente; En la pelcula muestra el dominio de cultura; adems del espaol, habla
ingls, francs. Busca su propio beneficio, defiende sus argumentos y son
convincentes en la toma de decisiones e influye en los dems. luego director en
primer lugar busca su beneficio sin importar lo que haga. Sin embargo sus
sentimientos personales lo hacen indecisa en la toma de decisiones.

Carlos Erstegui Santos: Es un Joven muy capaz y demuestra su habilidad para
competir y su estilo es criticar los argumentos de los dems, los hace dudar. Esa es la
estrategia que utiliza en contra de los dems.

Ricardo Arces: Demuestra desde el inicio falta de paciencia, reclama las decisiones
de los dems, se muestra desconfiado, se abstiene de votar. Sin embargo es muy
crtico cuando se opone a alguien, reclama, sabe hacerlo con algn argumento
especfico y sustentable.

Ana Pez: Es una mujer que demuestra amabilidad con todas las personas, muy
buena en sus relaciones interpersonales. Pero tambin busca su beneficio, es la que
menos estudios tiene. Duda en la toma de decisiones porque cambia de opinin
fcilmente, cambia sus propios argumentos por lo que tampoco sabe defenderlas. Y
cuando hablan de su edad es muy insegura.

Fernando de Monada: Demuestra su habilidad de buen lder, tiene argumentos
vlidos y buenos, demuestra que puede organizar a las personas de manera adecuada.
Sin embargo es arrogante, orgulloso, es impulsivo, no sabe separar lo laboral con lo
personal, es machista, sabotea las decisiones de los dems y busca su propio
 beneficio. Sus mejores argumentos es que todo se basa en resultados efectivos. Solo
utiliza estrategias impositivas hacia los dems y expresa que es el mejor candidato.

Enrique Len: Demuestra que es una persona preparada en diferentes reas alternas
a su profesin. Tiene un excelente desempeo en el trabajo en equipo. Sin embargo
busca su propio beneficio aunque afecte a otros; en todo momento deja al
descubierto que es una persona indecisa, aunque domina muchos temas no puede
defender sus ideas en un debate, demostr que no es un hombre de confianza, es un
delator a la menor presin porque es muy nervioso. Bajo presin sus decisiones no
son siempre las correctas.

Cules fueron las caractersticas por los que fueron eliminados

Debate entre los participantes
Si estamos de acuerdo con ese mtodo

El mtodo es bueno para la seleccin de personal