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DLT Formacion Laboral PDF
DLT Formacion Laboral PDF
Estrategia sectorial
para la formalizacin laboral
RM N 205-2014-TR
s la bo ra les
Derecho o re s
a ba ja d
de los tr
DERECHOS LABORALES COMUNES AL RGIMEN LABORAL GENERAL Y RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
TRABAJADORES
REMUNERACIN Todos los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneracin
MNIMA VITAL mnima vital.
La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como mximo. Si eres menor
JORNADA MXIMA DE de edad, podrs trabajar siempre y cuando cuentes con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin
TRABAJO del Empleo y las labores no afecten tu integridad fsica, ni psicolgica y permitan continuar con tus estudios
escolares.
DERECHO AL REFRIGERIO Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mnimo.
DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado
OBLIGATORIO preferentemente en da domingo. Tambin tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados.
Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-
LICENCIA PRE-NATAL Y
natal. Asimismo, despus tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se
POST NATAL
extiende hasta cuando el menor tenga un ao.
LICENCIA POR PATERNIDAD El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 das con ocasin del nacimiento de su hijo.
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito
de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le
VACACIONES TRUNCAS remunerar como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya
laborado. Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos
un mes de servicios a su empleador.
DIFERENCIAS ENTRE EL RGIMEN LABORAL GENERALY EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
TRABAJADORES
El trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario a 15 das calendario de
a 15 das calendario de
VACACIONES de descanso vacacional por cada ao completo descanso vacacional por
descanso vacacional por cada
de servicio. Estas pueden reducirse de 30 das cada ao completo de
ao completo de servicio.
servicio.
Su remuneracin no puede
JORNADA NOCTURNA Su remuneracin no puede ser inferior a la Si la jornada habitualmente
ser inferior a la Remuneracin
(Entre las 10:00 p.m. a Remuneracin Mnima Vital ms una sobretasa es nocturna, no se aplicar la
Mnima Vital ms una sobretasa
6:00 a.m.) equivalente al 35% de esta. sobre tasa del 35%
equivalente al 35% de esta.
15 remuneraciones
COMPENSACIN POR Una remuneracin mensual, depositadas
diarias depositadas en dos
TIEMPO DE SERVICIOS en dos oportunidades semestrales (mayo y No.
oportunidades semestrales
(CTS) noviembre).
(mayo y noviembre).
Sedes:
Los Olivos:
Av. Antnez de Mayolo 1145 2do. Piso,
Urb. Mercurio 1ra. Etapa
Ate Vitarte:
Av. Nicols Aylln 4332 2do. Piso, Urb. Los
Portales de Javier Prado
CONSULTA GRATUITA
0 800 1 6872
www.trabajo.gob.pe
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