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HONDURAS
FACULTAD DE INGENIERA
DEPARTAMENTO DE INGENIERA MECNICA
SEMINARIO DE INVESTIGACIN IM-650
CATEDRATICO:
PRESENTADO POR:
CUENTA:
20021003630
Agradecimiento
I CAPITULO
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...
1.1. Definicin del Problema..
1.2. Justificacin....
1.3. Objetivos..
II CAPITULO
FUNDAMENTACIN TERICA.
2.1. Marco terico
2.2. Marco referencial..
2.3. Marco Conceptual
III CAPITULO
MARCO METODOLGICO..
3.1. Tipo de investigacin...
3.2. Poblacin y Muestra
.3.3. Hiptesis y Variables....
3.4. Descripcin e instrumento de investigacin.
IV CAPITULO
ANLISIS E INTERPRETACIN DE DATOS DE DATOS..
Anlisis y Grficos
VERIFICACIN DE HIPTESIS........................................
5.1. Limitaciones
5.2. Conclusiones.................................................................................................................
5.3. Recomendaciones..................
ANEXO................................
BIBLIOGRAFA....
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
Por todas estas razones se ve necesario realizar una investigacin para poder
conocer el Por qu el personal de las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de
Telecomunicaciones HONDUTEL no hace un uso adecuado de las Medidas de
seguridad e Higiene correspondientes? Ya que esto ayudara a encontrar los
factores que hacen posible este problema. Tambin con esta investigacin se
pretende ayudar tanto al Obrero como a la Empresa a disminuir significativamente
los accidentes laborales incentivando el uso estas medidas de Seguridad e
Higiene, y si ya existe una normativa implementarla y si es posible mejorar la
misma.
1.1 DEFINICION DEL PROBLEMA
GENERALES
Identificar los principales factores del por qu el personal de las reas Tcnicas de
la Empresa Nacional de Telecomunicaciones Hondutel no hacen un uso adecuado
de un plan de Seguridad e Higiene al momento de realizar su distintos trabajos.
ESPECFICOS
b. Espacial.
Preguntas especficas
1. Qu es Seguridad e Higiene Ocupacional?
2. Para qu sirve la Seguridad e Higiene Ocupacional?
3. Existe en Honduras algn plan o reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional?
4. Existe algn Ente u Organizacin reguladora que controle e inspeccione dicho
plan o reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional?
5. Existen en Hondutel un plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad e
Higiene Ocupacional para los trabajadores?
6. El actual plan o reglamento de Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional
es eficiente o necesita mejorarse?
7. Si existe dicho plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad e Higiene
Ocupacional Se implementara adecuadamente?
8. Conoce el personal tcnico sobre este plan o reglamento interno de Medidas
de Seguridad e Higiene Ocupacional?
9. Se capacita al personal para que conozca y ponga en prctica las Medidas de
Seguridad e Higiene Ocupacional?
10. Qu factores hace que el personal tcnico no haga un adecuado uso de las
medidas de seguridad internas?
11. Por qu es importante la implementacin de un plan de Seguridad e Higiene
Ocupacional en la Empresa Hondutel?
12. Qu inters enfoca la Empresa Hondutel para que el personal conozca sobre
Seguridad e Higiene Ocupacional?
13. Qu inters muestra el personal para aplicar las Medidas de Seguridad?
14. Con que frecuencia ocurren accidentes en las reas Tcnicas de la Empresa
Hondutel?
15. Cul es el ndice de accidentes laborales en las reas Tcnicas de la
Empresa Hondutel?
16. Qu tanto ayudara a la reduccin de estos accidentes la adecuada
implementacin de un plan de Seguridad Ocupacional?
17. Cul es la disponibilidad de la Empresa Hondutel en aplicar adecuadamente
un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?
18. Cul es la disponibilidad del personal Tcnico en aplicar dicho plan de
Seguridad e Higiene Ocupacional?
19. Cules son los Beneficios que obtendra la Empresa Hondutel al hacer una
adecuada aplicacin del plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?
20. Cules son los Beneficios que obtendra el personal Tcnico al hacer una
adecuada aplicacin del plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?
21. Cul es el papel que desempea el Sindicato de los trabajadores de Hondutel
SITRATELH para velar por la Salud y Seguridad del personal Tcnico que
labora en la Empresa?
22. Qu hace el Sindicato de las Trabajadores de Hondutel SITRATELH para
velar por la Salud y Seguridad del personal Tcnico que labora en la Empresa?
CAPITULO II
FUNDAMENTACIN
TEORICO
MARCO TEORICO
Seguridad e Higiene Ocupacional en el rea tcnica de HONDUTEL
Como primera medida, me pareci importante, delimitar bien la diferencia entre lo
que significa Higiene y Seguridad Laboral.
HIGIENE
SEGURIDAD
FACTORES PERSONALES:
FACTORES DE TRABAJO:
Para cumplir todas estas tcnicas son necesarios Los programas de seguridad e
higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad
de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Cdigo de Trabajo
Contrato Colectivo
Se investigo con el Departamento y se hizo una cita con la Jefa del mismo (no
hare mension del nombre para no afectarla). Ella me hablo sobre las funciones del
departamento, actividades que realizan y me proporciono el Reglamento Especial
de Higiene y Seguridad que utiliza la empresa en garantia de prestamo. Dicho
reglamento fue creado en el ao de 1993, aprobado por la secretaria de trabajo y
prevension social. Todabia no ha sido reformado, pero la jefa del departamento
me dijo que en estos momentos estan en inspeccion del mismo para su
actualizacion ya que no lo esta.
CLAUSULA 90
RESPONSABILIDAD POR RIESGOS PROFESIONALES
CLAUSULA 91
SEGURIDAD E HIGIENE
CLAUSULA 96
REVISIN DE REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
capitulo VI
obligaciones y derechos de los trabajadores
Artculo 67. Los trabajadores desde su ingreso a la Empresa estarn sometidas a las
normas vigentes en la Institucin, Cdigo del trabajo, al presente reglamento y dems
leyes de Previsin Social y tendrn los deberes y derechos establecidos en este Captulo.
seccin I. obligaciones
Artculo 68. Adems de las estipuladas en el artculo 97 y en otros artculos del Cdigo
del Trabajo, Reglamentos y en las Leyes de Previsin Social, sern obligaciones de los
trabajadores de la Empresa las siguientes:
1). Asistir puntualmente al desempeo de sus labores
2). Marcar personalmente la tarjeta de asistencia en las horas de entrada y salida a
excepcin de los lugares donde no exista reloj marcador que se llevar un libro de
control de asistencia.
3). Presentar en su caso los documentos, que comprueben las razones para sus
inasistencias.
4). Acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular y en formar
verbal o escrita, le impartan sus superiores segn el orden jerrquico establecido.
5) Usar en las horas de labor el uniforme correspondiente al departamento en que
presta sus servicios.
6). Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales de servicio en que
concurra directa e indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razn del
trabajo que desempea como de los asuntos administrativos reservados con cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la Empresa.
7). Observar los canales jerrquicos y lneas de autoridad establecida en la Empresa
para presentar reclamos o quejas.
8). Conducirse con probidad y honradez en el desempeo de sus cargos.9). No incurrir en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra las autoridades de la Empresa,
compaeros de trabajo y dems personas que concurran al lugar donde prestan sus
servicios.
10). Pagar a la Empresa el valor de los desperfectos ocasionados a vehculos, equipos,
tiles y dems implementos de trabajo, y el reemplazo de los mismo en caso de prdida o
uso inadecuado si los desperfectos o prdidas se deban a descuido, negligencia o mala f
comprobados mediante la investigacin realizada por la Comisin Bipartita Empresa-
Trabajadores a travs de sus representantes.
11). Portar en un lugar visible, el carnet de identificacin que le acredite como empleado
de la Empresa.
12). Aquellos trabajadores que por razn de su cargo manejen bajo su responsabilidad,
dinero, documentos o cualquier clase de ttulos valores, sern responsables de la prdida
o sustraccin de los mismos, para lo cual rendirn garanta o caucin que fija la
Contralora General de la repblica.
13). Es asimismo, obligatorio del trabajador que maneje bienes devolver a los
departamentos de Contabilidad y Contralora, las facturas o comprobantes del faltante a
fin de que en un trmino no mayor de quince (15) das hbiles contados a partir de la
fecha de presentacin de tales documentos pueda hacerse los descargos
correspondientes.
14). Comunicar con la debida oportunidad las observaciones que ayudan a evitar daos
a las propiedades de la Empresa y a la vida de sus compaeros de trabajo.
15). Permanecer en el lugar que se les haya designado para cumplir con sus funciones,
no debiendo abandonarlo sino es por causa debidamente justificada y con la previa
autorizacin de su jefe inmediato.
16) Conservar en buen estado las herramientas, equipos, vehculos, y tiles que le hayan
asignado para realizacin de su trabajo.
Las herramientas o equipos que no sean restituidas deber pagarlas el trabajador, salvo
que compruebe que no las perdi por su culpa o negligencia, devolvern todo el material
que no haya sido usado en los trabajos encomendados.
Tambin tenemos la ley mayor del pas que relaciona patrono y empleado, que es
el Cdigo del Trabajo donde tambin en una parte hace referencia a la Seguridad
e Higiene Ocupacional, la cual la encontramos en el Titulo V que trata sobre la
Proteccin de los Trabajadores Durante el Ejercicio del Trabajo, en el capitulo I
Higiene y Seguridad en el Trabajo que comienza desde el Articulo 391 y hace
referencia al tema, terminando el capitulo I en el articulo 400.
El capitulo II del Titulo V del Cdigo del Trabajo hace referencia a los Riesgos
Profesionales. Habla sobre disposiciones, consecuencias, incapacidades,
remuneraciones, pensiones, la mayora de enfermedades de carcter laboral, los
clculos de salarios por las mismas, etc. A continuacin se mostrara algunas leyes
tanto del Capitulo I como del Capitulo II del Titulo V:
PROTECCION A LOS TRABAJADORES
DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO
CAPITULO I
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 391.- Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
Para este efecto deber proceder, dentro del plazo que determine la Inspeccin General
del Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a
introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de
trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.
Artculo 392.- Es tambin obligacin de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas
de prevencin de riesgos profesionales que dicte la Secretara de Trabajo y Seguridad
Social.
Artculo 393.- Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones
que preceden, pero las respectivas obligaciones recaern, segn el caso, sobre los
trabajadores o sobre el jefe de la familia.
2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas
en los lugares de trabajo; y,
3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales
sealados por el reglamento. La movilizacin de pesos mayores debe hacerse por medios
mecnicos.
Artculo 395.- Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su
naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de los
trabajadores, debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los
residuos slidos, lquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daan o puedan daar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los
materiales empleados, elaborados, desprendidos o de deshechos (slidos, lquidos o
gaseosos), o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que ste se haga.
Artculo 397.- Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo
a la revisin y aprobacin de la Inspeccin General del Trabajo, a ms tardar dentro de
los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores si se trata de un nuevo
establecimiento.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben reunir
los locales y los elementos de proteccin para los trabajadores.
Artculo 399.- Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artculo 397, el
patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Artculo 400.- Corresponde a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social velar por el
cumplimiento de las disposiciones de este Captulo, atender las reclamaciones de
patronos y obreros sobre la trasgresin de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso
de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad
econmica del trasgresor y la naturaleza de la falta cometida.
CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
SECCION I
Disposiciones Generales
Artculo 401.- Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones establecidas
en este Ttulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea
asumido por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y dentro
de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.
Artculo 402.- Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena.
Artculo 403.- Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una
lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera.
Artculo 404.- Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
Artculo 405.- Tambin se entender por riesgo profesional toda lesin, enfermedad o
agravacin que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa,
inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya
sido vctima de acuerdo con lo dicho en los artculos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una
enfermedad o lesin que haya tenido a la vctima con anterioridad al hecho o hechos
causantes del mismo, se considerar dicha reagravacin, para los efectos de su
indemnizacin, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la
enfermedad o lesin.
Artculo 406.- Para los efectos de este Captulo se considerarn trabajadores a los
aprendices.
1. La muerte;
4. Incapacidad temporal.
Descriptiva:
con el objetivo de analizar la importancia de un adecuado uso de un plan de
Seguridad e Higiene ocupacional en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones
HONDUTEL.
Universo:
Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL
Muestra:
3.5 hipotesis
3.6 Hallazgo
4. www.seguridad-e-higiene.com
5. http://www.ilo.org
6. www.hondutel.hn
CRONOGRAMA
TIEMPO (Fecha/ Semana)
Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Fecha final
Actividad/Tarea
Titulo de Investigacin
Elaboracin.
anteproyecto
Revisin de
documentacin
Preparacin de
Instrumentos
Recoleccin de datos
Codificacin de datos
Anlisis de datos
Discusin de datos
Boorrador de informe
Elaboracin de informe
final
Presentacin de
Informe final