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EL DERECHO.
Hoy en da los derechos de los trabajadores se incluyen en las normas de los pases ms
desarrollados. En Espaa tienen su base en el Estatuto de los trabajadores.
Sobre el Derecho vamos a estudiar:
Los poderes pblicos y la propia sociedad crean las normas jurdicas y estas se
manifiestan de diferentes formas.
Orden de importancia.
1. Las leyes, normas jurdicas escritas, a las que se dan difusin en boletines oficiales
(estatales, provinciales, autonmicos).
2. La costumbre: a diferencia de las leyes, la costumbre es una norma jurdica no escrita.
Se trata de una conducta que la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y
por tradicin, y que acaba convirtindose en norma. Solo rige en ausencia de ley
aplicable, siempre que no sea contraria a la moral y al orden pblico y, adems, resulte
probada.
3. Los principios generales del Derecho: son enunciados o reglas genricas que inspiran
la creacin y el sentido de las normas jurdicas. Los jueces pueden acudir a ellos en
defecto de ley o costumbre aplicables. Algunos de estos principios tambin se han
incorporado en la propia ley.
A.-) La ley:
Son las normas elaboradas por los poderes pblicos (tanto el poder legislativo como el
poder ejecutivo, bien del Estado como de las CCAA) que luego se publican en el Boletn.
Tienen un orden jerrquico:
Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior y tampoco
pueden derogarlas, aunque s a la inversa.
La Constitucin; De 29 de Diciembre de 1.978 es la norma suprema de nuestro
ordenamiento jurdico, todos deben respetarlo (quien lo controla y lo defiende es el Tribunal
Constitucional)
En l podemos encontrar; la configuracin del estado, los derechos y libertades
fundamentales de los ciudadanos, la distribucin de competencias entre el Estado y las
CCAA ............................................................................
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Ley Ordinaria: Regulan las dems materias y requieren para su aprobacin la
mayora simple del congreso.
Normas con Rango de Ley; Son elaboradas por el Gobierno y an as tienen el mismo nivel
que las leyes. Nunca podrn ser sobre materias que deben ser reguladas por Ley orgnica.
Decreto Legislativo: El parlamento autoriza al gobierno para que regule
determinadas materias
- Texto Articulado. Le pide que desarrolle unas bases y que con ellas redacte una
ley.
- Texto Refundido. Le pide que una en un solo texto legal disposiciones legales
preexistentes en diversos textos en una misma materia. Ej; Ley de Sociedades
Annimas
Decreto Ley: Los dicta el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad
con carcter provisional, ya que luego el Parlamento tendr un plazo de 30 das
para ratificarlo o derogarlo.
Los Reglamento; Son las dems normas dictadas por el Gobierno. Estas se ordenan
jerrquicamente entre s, dependiendo su rango del que ostente el rgano del que
procedan.
Decreto real. Dictadas por el Consejo de Ministros
Orden Ministerial de la Comisin delegada. Dictadas por una Comisin delegada
Orden Ministerial. Dictadas por un ministro
Circulares, instrucciones................... Dictadas por los rganos
Inferiores
AUTONOMICO
Tambin los Parlamentos y Gobiernos de las CCAA tienen potestad para dictar normas en
sus respectivos territorios, pero slo sobre las materias que sean de su competencia (para
lo cual habr que tener en cuenta los art. 148 y 149 de la Constitucin y el estatuto de
Autonoma). Las leyes ser publican tanto en el BOPA como en el BOE Los reglamentos se
publican en el BOPA
Las relaciones entre la legislacin estatal y autonmica no son de jerarqua, sino de
competencia; cada una de ellas se ocupa de las materias de su competencia
COMUNITARIO
Espaa es miembro de la UE, por lo tanto debemos aplicar el Derecho Comunitario.
Primario: Son los Tratados constitutivos de la Unin ("como su constitucin"); Roma,
Maastritch, EURATOM....
Derivado: Son las normas emanadas de los distintos rganos de la UE, los cuales se
publican en el Diario Oficial de la Unin Europea;
Reglamentos; Son normas directamente aplicables a los ciudadanos de los Estados
miembros como si de una norma interna se tratara, sin que haya que publicarlos en el
BOE. Se publican en el DOUE y entran en vigor en la fecha que fije el propio reglamento o,
a falta de ella, a los 20 das de su publicacin.
El Derecho laboral
naci en el siglo XIX como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones de trabajo
de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos y partidos
politicos del movimiento obrero.
Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos, se
habla de dos relaciones reguladas:
La individual, entre el trabajador y el empresario.
La colectiva, entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus
representantes.
Antes de nada hay que precisar que es una relacin laboral porque no todos los trabajos
tienen la misma caracterstica.
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El trmino trabajo es aquella actividad que cumple las siguientes caractersticas:
Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que
el trabajador delegue su relacin en otra persona.
Voluntaria: no es una relacin obligatoria ni forzada.
Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino a
la persona que contrata (empresario).
Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y direccin del
empresario.
Retribuida: a cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
Jerarqua en el derecho laboral
La normas laborales se ordenan conforme al principio de jerarqua normativa.
5 Reglamentos: Son aquellos que desarrollan las leyes. En este sentido hay reglamentos
que fijan el salario mnimo interprofesional.
6 Convenios colectivos: son normas exclusivas del Derecho del Trabajo, nacidas del
acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Se aplican en un
sector profesional concreto, en un mbito territorial o geogrfico determinado.
8 Costumbre laboral: como vimos al tratar las fuentes del Derecho, es una conducta que
se adopta como norma no escrita en un determinado mbito. Para que sea aplicable debe
darse en una localidad y profesin concretas y adems debe probarse.
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competentes son el Ministerio de Trabajo en inmigracin, as como las Consejeras de
Empleo de las distintas comunidades autnomas, a travs de dos fuentes de actuacin:
La inspeccin del Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Es el principal rgano de control de la
normativa laboral.
Los juzgados y tribunales laborales: Nos encontramos en primera instancia con los
juzgados de lo Social. En la siguiente instancia, Sala de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia de las comunidades autnomas. Resuelven conflictos cuya
competencia exceda lo provincial y sobre los recursos presentados contra las resoluciones
de los Juzgados de lo Social. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Resuelve los
procesos cuyo mbito excede las comunidades autnomas. Sala de lo Social del Tribunal
Supremo. Este tribunal resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales. Las
sentencias firmes del Tribunal Supremo forman parte de la jurisprudencia del ordenamiento
jurdico.
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EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL
Existen ciertas actividades que, a pesar de reunir todas las caractersticas de la prestacin de
trabajo de una relacin laboral cuenta con normativa especfica.
En tales casos puede ocurrir que el Estatuto de los Trabajadores solo se aplique en ausencia
de regulacin propia (relaciones laborales especiales) o que no se aplique en ningn caso
(relaciones laborales excluidas).