Ley de Contrato de Trabajo Argentina Com PDF

MIGUEL NGEL SARDEGNA
Profesor titular regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ea las Facultades de
Derecho y en la de Ciencias Econmicas de la Universidad de Buenos Aires. Director del
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos.Aires. Consejero Profesor de la Facultad de
Ciencias Econmicas (U.B.A.). Doctor ea Derecho y Ciencias Sociales (U.B.A.)
LEY DE
CONTRATO DETRABAJO
Y SUS REFORMAS
COMENTADA - ANOTADA - CONCORDADA
LEYES DE EMPLEO, PYMES, DE FLEXIBILIDAD

Y DECRETOS REGLAMENTARIOS. LEYES DE RLESGOS
DEL TRABAJO Y DE CONCURSOS Y QUIEBRAS.
LEY25.013
Doctrina. Jurisprudencia de la Corte Suprema y

tribunales inferiores. Fallos plenarios. Legislacin
Sptima edicin actualizada y aumentada
EDITORIAL
UNIVERSIDAD
BUENOS AIRES
1999
1* edicin: 1982.
2* edicin: 19S5.
3* edicin: 1986.
4* edicin: 1991.
5* edicin: 1995.
6* edicin: 1996.
7* edicin: 1999.
ISBN 950-679-257-7
Copyright by EDITORIAL UNWERSIDAD S.R.L.

Rivadavia 1225 - Buenos Aires
Hecho el depsito de la ley 11.723. Derechos reservados.
Impreso en el mes de julio de 1999. . en los
Talleres Grficos Edigraf S.A., Delgado 834,
Buenos Aires, Argentina.
PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN
Hace ya un poco ms de un, cuarto de siglo cuando se sancion el rgimen de

contrato de trabajo con la ley 20.744 y haban pasado diecisiete aos fue en 1982
cuando vio la luz la primera edicin de esta obra.
En esa oportunidad se hizo conocer nuestra intencin, se mencion la norma, sin
notas-ni citas, con breve referencia a la doctrina vigente y hasta con abstraccin de
alguna bibliografa que luego, en ediciones posteriores, definitiva y totalmente, se
suprimi. Se prest atencin en cambio, desde su aparicin y hasta la fecha, al
ordenamiento de todas las normas (leyes nacionales y decretos) vinculados con la
disciplina referencindolos por la fecha y el tema. Ello fue til para ubicar el
contenido de aqullos y la oportunidad de su promulgacin. Los fallos plenarios de la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal fueron tambin
ordenados, como tambin y primordialmente el decir de los jueces, en esa su "tarea
cotidiana, ciclpea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho...", a la que se
sumaron con particular atencin, en las entregas sucesivas, los pronunciamientos
correspondientes a la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, cuestin que comenz
aponerse de particular relieve en la 2ay 3 edicin y que en la 4 _- ya en 1991- se le
asign un particular y relevante espacio. Se abra el debate flexibilizador.
La 5 edicin culmin cuatro aos ms tarde - en 1995 - cuando "mucho pas
en la Argentina y en el planeta en esos trece aos que corren entre la primera y la
quinta edicin", y eso que pas, tambin entonces se denunciaba, afectaba en
particular al rgimen de contrato de trabajo cuya regulacin ordenada ya pasaba los
veinte aos.
Ese lapso y el que le sigui hasta el presente incidieron sustancial-mente en el
texto original de la obra con derogaciones, sustituciones y reformas que no se reducen
a slo modificaciones de mero maquillaje.
La catarata de leyes y decretos que se sancionan y un modelo econmico
perverso se entronizaba endiosando al mercado, como denuncibamos, tratando de
diluir toda incumbencia del Estado, incluso aquella que debe tratar de garantizar la
seguridad para "que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y,
por tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente", como propician
las Encclicas.
Y sigui esa direccin con la 6a edicin donde dbamos cuenta de otras tantas
leyes importantes y tangenciales que continuaron su obra, la que hoy se ratifica en
esta 7 donde la ley 25.013 y otras objetables
Prefacio 8
predecesoras culminan lo que da en llamarse, para algunos, mxima flexibilizacin

del derecho del trabajo, segn ya mentamos, o su adaptabilidad, segn Podetti, su
modernizacin, segn Justo Lpez o, al decir de la profesora Paula Costanza
Sardegna, una autntica entropa de las normas laborales.
Justo es reconocer de mi parte en esta entrega, preponderantemente de
reconstruccin y engarce de todas las normas vinculadas con el rgimen de contrato
de trabajo, la colaboracin prestada por los editores. A ellos mi agradecimiento.
MIGUEL NGEL SARDEGNA
PREFACIO A LA SEXTA EDICIN
Dos motivos justifican y explican la aparicin de esta sexta edicin.

El primero se vincula con la sancin de tres leyes derivadas del Acuerdo Marco
del que se hace mencin a pgina 4 del texto, las que en lo pertinente reforman o
aclaran la norma en anlisis; aqullas son la referida a la reforma de la Ley de
Quiebras (n 24.522), la proteccin de Riesgos del Trabajo (n 24.557) y la de
Formacin Profesional (n 24.576). Corresponden a los puntos 7, 9 y 12 del mentado
Acuerdo e influyen sustancialmente en los ttulos XIV (de los privilegios) y II (del
contrato de trabajo en general) agregndole a ste un nuevo captulo.
La primera modifica el criterio para la calificacin de la conducta del
empleador en su quiebra y la segunda deroga toda la doctrina que fundament el
artculo 75 para admitir la opcin por la accin no tarifada.
Se incluyeron tambin las recientes normas sobre telegramas obreros y su
reglamentacin y, en fin, la novsima y discutida creacin e integracin del Consejo
Nacional del Trabajo y del Empleo. Todas las citadas se promulgaron en el breve
lapso de pocos meses. El que necesit la quinta edicin para agotarse.
Ese fue el segundo motivo que justifica esta nueva edicin.
PREFACIO A LA QUINTA EDICIN
De esta obra se han difundido ya cuatro ediciones, sin contar las reiteradas
reimpresiones que, entre aqullas, fue aconsejable realizar. En cada una de las
primeras se juzg oportuno sealar la nota caracterstica. que las animaba.
9 Prefacio
Ast, con la primera edicin, en 1982, se explic el alcance de la obra, la que

en sus trazos generales se mantiene: se analiz la Ley de Contrato de Trabajo,
artculo por artculo, y la norma positiua citada en cada lugar del texto se reflej
ordenadamente en los ndices posteriores haciendo referencia a su fecha de
publicacin y a su concordancia con el artculo de la ley general que se comentaba.
Fue y es nuestra intencin ubicar de inmediato al lector en el tiempo y en el
tema.
Esta quinta edicin sigue el mismo mtodo y por ello las citas alcanzan a las
normas dictadas hasta promediar el corriente ao 1995.
Mucho pas en la Argentina y en el planeta en esos trece aos que corren
entre la primera y la quinta edicin. _
Todo lo'que sucedi incidi de una manera u otra en el Derecho del Trabajo
en general y afect en particular al Rgimen de Contrato de Trabajo cuya
regulacin llena ms de veinte aos.
Algunos ejemplos son significativos y por slo mencionar los ms importantes
citamos: la Ley Nacional de Empleo 24.013 (defines de 1991); aquella que
introduce en apariencia inocentes reformas al art. 92, es decir, la 24.465 (de 1995),
y la Ley deJas.J'YMES 24.467 (de 1995).
Todas ellas y otras han sido incluidas ahora en el texto comn y en el lugar
correspondiente, en todo su contenido vinculante y sin omitir cmo gravitan en el
instituto o en la relacin laboral de que se trata.
La segunda edicin, aparecida en 1985, ratific la estructura de la obra
original poniendo al da otro apartado que se mantiene, los fallos plenarios de la
Cmara Nacional de Apelaciones de la Capital Federal e innov con la
introduccin de algunas sentencias recientes de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin.
La tercera edicin, de 1-986, continu en la misma lnea y as tambin,
conforme se expres en el prefacio respectivo, se actualizaron aquellos plenarios,
autntica caja de resonancia judicial de todo el pas, y se introdujo un nuevo caso
singular del que se ocupaba el ms alto tribunal.
Pero fue el prefacio insertado en la cuarta edicin, de 1991, el que se
constituy en el autntico preludio del presente.
All se expres que no se omita tratar la filosofa y eventuales proyecciones de
las denominadas corrientes modernistas que abran el debate de la flexibilizacin y
se cerraba con un esperanzado mensaje vinculado al destino del Derecho del
Trabajo, el que hoy, con la presente edicin, mantenemos.
Si en la primera edicin concluimos con aquellas palabras auspiciosas de S.S.
Juan Pablo II que resonaron en Ginebra en 1982, y en la cuarta, meses antes de la
sancin de la mentada Ley Nacional de Empleo, renovbamos nuestro empeo y
nuestro compromiso con el profesional y el estudiante; hoy, luego de la citada
promulgacin y de no pocos singulares decretos de necesidad y urgencia ahora
receptados en la Constitucin Nacional reformada en 1994 y otras tantas leyes
adscriptas al tema central, nuestra posicin se mantiene.
Prefacio 10
Por eso, en este libro la Ley de Empleo, la de PYMES y la de Flexibilizacin

Laboral se tratan como no era posible ni pensable en el original, aunque no se estime
por nuestra parte que el trabajo deba volver a considerarse una mercanca y la
dignidad del trabajador no merezca la especial atencin de la ley.
Tambin por eso, glosando a S.S. Len XIII, indicamos que aun en la crisis el
capital es tan necesario como el trabajo, pero el uso de aqul es malo cuando se
obtiene, mantiene o acrecienta a costa del derecho ajeno y se pone como fin de la vida
humana.
Por su parte, S.S. Juan Pablo II, en su Carta Encclica "Centesimus Annus",
expres con claridad que "se reconoce la positividad del mercado y de la empresa,
pero al mismo tiempo que stos han de estar orientados hacia el bien comn. Esta
doctrina reconoce tambin la legitimidad de los esfuerzos de los trabajadores por
conseguir el pleno respeto de su dignidad y espacios ms amplios de participacin en
la vida de la empresa, de manera que, aun trabajando juntamente con otros y bajo la
direccin de otros, puedan considerar en cierto sentido que trabajan en algo
propio, al ejercitar su inteligencia y libertad".
Es que, como tambin acertadamente expres el Pontfice en esa ocasin, "...la
economa de mercado no puede desenvolverse en medio de un vaco institucional,
jurdico y poltico. Por el contrario, upone una seguridad que garantiza la libertad
individual... La primera incumbencia del Estado es la de garantizar esa seguridad de
manera que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y, por
tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente".
Esta es la respuesta que esta quinta edicin quiere dar a la crisis y a los vientos
flexibilizadores, ahora cada vez ms intensos.
PREFACIO A LA CUARTA EDICIN
A casi diez aos de la aparicin de este libro y a cinco de. la tercera edicin,
entendimos, autor y editores, que se justificaba esta cuarta donde siguiendo el estilo
que nos impusiramos en el inicio de nuestra tarca incorporamos los artculos
modificados y sustituimos, en su caso, los derogados.
No se ha omitido considerar en los lugares correspondientes la filosofa y
eventuales proyecciones de las denominadas corrientes moder-nizadoras cuyo debate
se mantiene abierto, ordenndose por materia ms de veinte nuevos fallos plenarios y
ms de un centenar de pronunciamientos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nacin.
Nuestra intencin contina siendo la misma: brindar al profesional y al
estudiante un aporte actualizado de esta rama del Derecho, que aun ante la crisis, la
coyuntura y los aludidos vientos flexibilizadores se mantiene lozana.
PREFACIO A LA TERCERA EDICIN
Esta nueva edicin contina la filosofa de las anteriores; algn ajuste

en el comentario, la incorporacin de los ltimos plenarios acordados y un
nuevo fallo de la Corte que se consider relevante. Se trata del que en cierto
sentido dirime la contienda entre quienes identifican el contrato de trabajo
con la relacin de empleo pblico y los que, como el autor, se resisten a
aceptar la total y absoluta confluencia de ambos.
Este libro es el resultado prctico y paciente de un trabajador del
Derecho que anhel contribuir con este aporte a la labor cotidiana de
quienes hacen de esta disciplina casi un estilo de vida. Que no pocos colegas,
estudiantes y cuantos estn de alguna forma relacionados con la materia as
lo han entendido parece demostrarlo la aparicin de esta tercera edicin.
PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN
El xito que ha coronado la publicacin de la primera edicin de esta

obra ha impulsado a editores y autor a encarar el lanzamiento de esta
segunda.
En ella hemos mantenido la estructura de la obra original, efectuando
alguna correccin y agregando las leyes y decretos sancionados reciente-
mente y que alguna vinculacin tienen con la Ley de Contrato de Trabajo.
Hemos completado por ello tambin los ndices respectivos.
Adems, hemos sumado los recientes fallos plenarios de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal en los que se
encontr alguna referencia con el tema central. Pocos, sin duda, porque el
alto tribunal recin acaba de integrarse y, especialmente por esto, no se han
caracterizado estos ltimos tres aos por pronunciamientos de este tipo.
Y finalmente una innovacin. A continuacin de la jurisprudencia
plenaria hemos agregado dos fallos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nacin referidos a dos temas singulares. Uno se relaciona con la
inconstitucionalidad de la ley 21.476, ratificando el criterio imperante en la
Cmara desde el caso: "Metzger, E. el Producciones Argentinas de Televisin
S.A.", donde se deline la doctrina de que en la especie se
Prefacio 12
haba alcanzado "un aparente plenario de hecho" (CNATr., Sala VII, 151 12/82,
"D.T.", 1983-407), y otro por el que decididamente la Corte, en la lucha de esos dos
titanes la Ley de Concursos y la 20.744 (t.o.) se pronuncia categricamente por la
supremaca de la Ley de Contrato de Trabajo.
Toda una definicin.
PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN
Hemos querido con el presente libro contribuir al estudio comn de la materia,

intensificndolo en lo concerniente a las posibles controversias que pueden suscitarse
en las relaciones individuales de trabajo. A ese efecto analizamos la Ley de Contrato
de Trabajo artculo por artculo y por su orden.
El presente no es un compendio, resumen de otra obra mayor previa, ni pretende
ser un tratado que investigue exhaustivamente la disciplina. Anhela, s, dar alguna
explicacin comprensiva del texto legal, en el lmite p.dicado y para su conocimiento
inm.ediato.
Por ello hemos optado por prescindir, en el texto, de notas y citas. Alejados de
todo vano intento de erudicin, tratamos directa y concretamente la norma,
mencionando, slo cuando pareci imprescindible, la doctrina vigente, concordante o
encontrada con el comentario respectivo. Porque de eso se ha tratado tambin: de
elaborar un libro comprometido.
La bibliografa que se cita en el ndice pertinente lleva por ello un doble objeto:
posibilitar el ahondamiento del estudio del instituto que interese y denunciar el
pensamiento de quien influy en la opinin vertida, aunque no se compartieran las
conclusiones de la fuente.
La cita concreta a algn autor se redujo en el texto al smbolo que el nombre
expresa, sea en esta disciplina, en las ciencias jurdicas o en su trascendencia ms all
del mbito nacional.
El ordenamiento de las normas positivas citadas en el texto, con la referencia a la
respectiva fecha de publicacin, por su concordancia con el artculo pertinente de la
ley general, ubica al lector en el tiempo y lugar de aqullas, por la sola mencin de su
nmero.
No por obvio resulta ocioso destacar tambin que la primera autora de esta obra
no le corresponde a quien la firma. A ste, si algn mrito se le desea asignar, slo
debe reducrselo a su intencin de compilar breve parte de la tarea cotidiana y
ciclpea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho. De aquellos a quienes se
les otorg el mandato de su aplicacin e interpretacin: los jueces. Aunque ese decir
no siempre sea apacible y nunca resulte montono.
Tuvieron as cabida pronunciamientos de los tribunales del fuero de todo el
pas, aunque se estim conveniente y no redundante una ubicacin
13 Prefacio
ordenada de todos los fallos plenarios vigentes de la Cmara Nacional de

Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, vinculados directa.o
indirectamente con cada uno de los artculos de la ley que se comenta. La
influencia de los mismos allende las fronteras metropolitanas y nacionales
as pareca- exigirlo. .
Este trabajo ha. sido pensado para la Argentina y Latinoamrica, la
Patria Grande, mas trata de un tema que le trasciende en el mapa y en la
historia. Es el tema del TRABAJO "detrs del cual hay siempre un sujeto vivo:
la PERSONA HUMANA, y es de este hecho de donde el trabajo recibe su valor y
dignidad. Mas no es slo el trabajo el que lleva la marca del hombre, sino
que es el trabajo donde el hombre descubre el sentido de su existencia; en
todo trabajo concebido como una actividad humana, sean cuales sean las
caractersticas concretas en las que ejerce, esta actividad".
Y si nos hemos detenido precisamente en el anlisis de una norma de
derecho que regula esta actividad es porque tambin estamos convencidos de
que "no, no es algo utpico afirmar que puede hacerse del mundo del trabajo
un mundo de justicia" (Juan Pablo II, Ginebra, junio de 1982).
NDICE
PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN .............................................................................. 7

PREFACIO A LA SEXTA EDICIN .................................................................................. 8
PREFACIO A LA QUINTA EDICIN ............................................................................... 8
PREFACIO A LA CUARTA EDICIN ............................................................................... ' 10
PREFACIO A LA TERCERA EDICIN ............................................................................. 11
PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN .............................................................................. 11
PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN ............................................................................. 12
PRINCIPALES ABREVIATURAS .................................................................................... 19
Constitucin de la Nacin Argentina (artculo 14 bis) ........................................... 21

Ley 21.297. Contrato de trabajo. Modificaciones a la ley 20.744.......................... 22
Decreto 390/76 ...................................................................................................... 23
TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN DE

CONTRATO DE TRABAJO
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Disposiciones generales (arts. 1 a 20).................................................................... 23
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Captulo I. Del contrato y la relacin de trabajo (arts. 21 a 24) ............................. 119

Captulo II. De los sujetos del contrato de trabajo (arts. 25 a 31) ......................... 165
Captulo III. D los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo (arts. 32 a 36).................................................................................... 205
Captulo IV. Del objeto del contrato de trabajo (arts. 37 a 44) .............................. 209
Captulo V. De la formacin del contrato de trabajo (arts. 45 a 47) ...................... 216
Captulo VI. De la forma y prueba del contrato de trabajo (arts. 48 a
61) ................................................................................................................ 220
Captulo VIL De los derechos y deberes de las partes (arts. 62 a
89) ................................................................................................................ 249
Capitule VIII. De la formacin profesional (arts. s/n) ........................................... 317
ndice 16
TITULO III
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. Principios generales (arts. 90 a 92 ter) ............................................. 319

Captulo II. Del contrato de trabajo a plazo fijo (arts. 93 a 95) .......................... 331
Captulo III. Del contrato de trabajo de temporada (arts. 96 a 98) ..................... 337
Captulo IV. Del contrato de trabajo eventual (arts. 99 y 100)........................... 344
Captulo V. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo (arts. 101
y 102) ........................................................................................................ 355
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
Captulo I. Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la

canasta familiar alimentaria (arts. 103 a 115) ............................................ 363
Captulo II. Del salario mnimo vital y mvil (arts. 116 a 120) ......................... 416
Captulo III. Del sueldo anual complementario (arts. 121 a 123) ...................... 427
Captulo IV. De la tutela y pago de la remuneracin (arts. 124 a
149) .......................................................................................................... 434
TTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
Captulo I. Rgimen general (arts. 150 a 157) .................................................... 473

Captulo II. Rgimen de las licencias especiales (arts. 158 a 161)...................... 495
Captulo III. Disposiciones comunes (arts. 162 a 164) ....................................... 500
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DAS NO LABORABLES
De los feriados obligatorios y das no laborables (arts. 165 a 171) .................... 505
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
Captulo I. Disposiciones generales (arts. 172 a 176)......................................... 513

Captulo II. De la proteccin de la maternidad (arts. 177 a 179) ........................ 519
Captulo III. De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
(arts. 180 a 182)......................................................................................... 533
Captulo IV. Del estado de excedencia (arts. 183 a 186).................................... 539
TTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Del trabajo de los menores (arts. 187 a 195) ............................ ......................... 549
17 ndice
TTULO IX
DE LA DURACIN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
Captulo I. Jomada de trabajo (arte. 196 a 203) .................................. .:............ 563

Captulo II. Del descanso semanal (arte. 204 a 207) ......................................... 600
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. De los accidentes y enfermedades inculpables (arte. 208

a 213) ....................................................................................................... 609
Captulo II. Servicio militar y convocatorias especiales (art. 214) ................... 646
Captulo III. Del desempeo de sargos electivos (arte. 215 y 216) ................... 649
Captulo IV. Del desempeo de cargos electivos o representativos en 652
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en
organismos o comisiones que requieran representacin sindical (art. 217)
Captulo V. De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias (arte. 218 a

224) .......................................................................................................... 655
._ - TTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
De la transferencia del contrato de trabajo (arte. 225 a 230) ............................. 687
TTULO XII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. Del preaviso.(arts.231a239)............................................................. 707

Captulo II. De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del
trabajador (art. 240).................................................................................. 735
Captulo III. De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes (art. 241) ........................................................................................ 742
Captulo rV. De la extincin del contrato de trabajo por justa cansa
(arte. 242 a 246).............................................................'........................... 750
Captulo V. De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor
o por falta o disminucin de trabajo (art. 247).......................................... 823
Captulo VI. De la extincin del contrato de trabajo por muerte del
trabajador (art. 248)....................................................................... '.......... 837
Captulo VIL De la extincin del contrato de trabajo por muerte del
empleador (art. 249) ................................................................................. 845
Captulo VTII. De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo (art.
250) ..............................................."-..'........................................................ 847
Captulo DL De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o
concurso del empleador (art. 251) ............................................................ 849
2 - Ley de Contrato de Trabajo.

ndice 18
Captulo X. De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin

del trabajador (arts. 252 y 253).................................................................. 857
Captulo XI. De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del
trabajador (art. 254) ................................................................................... 863
Captulo XII. Disposicin comn (art. 255)........................................................ 867
TTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIN T CADUCIDAD
De la prescripcin y caducidad (arts. 256 a 260) ................................................ 871
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
Captulo I. De la preferencia de los crditos laborales (arts. 261 a

267) ........................................................................................................... 887
Captulo II. De las clases de privilegios (arts. 268 a 274)................................... 905
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Disposiciones complementarias (arts. 275 a 277)............................................... 915
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

DE LA CAPITAL FEDERAL, ORDENADOS SEGN LOS ARTCULOS DE LA
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.................................................................... 939
LEY 24.467. PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA .......................................................... 977
DECRETO 737/95. REGLAMENTACIN DEL TTULO III DE LA LEY 24.467................. 983
DECRETO 146/99. PEQUEA Y MEDLANA EMPRESA .................................................. 985
LEY 25.013. REFORMA LABORAL ....... -................................................................... 988
DECRETO 1111/98. VETO PARCIAL DE LA LEY 25.013 ............................................ 995
NDICE CRONOLGICO DE FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE
APELACIONES DEL TRABAJO .................................... :................................... 999
NDICE DE LAS CITAS LEGALES ................................................................................ 1007
NDICE ALFABTICO DE MATERIAS ........................................................................... 1015
PRINCIPALES ABREVIATURAS
ac................................................. acordada
ap................................................. apartado
art.; arts ....................................... artculo; artculos
"A. y S." ...................................... "Acuerdos y Sentencias"
"B.C.N.Tr."; "B.C.N.A.Tr." ........ "Boletn de la Cmara Nacional del Trabajo"
"B.J.E.R." .......... x ....................... "Boletn de Jurisprudencia de Entre Ros"
"B.J.L.P." .................................... "Boletn de Jurisprudencia de La Pampa"
B.O.............................................. Boletn Oficial
c ................................................. contra
C.A.C.Com. L. y M..................... Cmara de Apelaciones en lo Civil, Comercial,
Laboral y Minera
C.A.Tr ......................................... Cmara de Apelaciones del Trabajo
Cba .............................................. Crdoba
CCT............................................. Convenios Colectivos de Trabajo
cfr ................................................ confrontar
cit................................................. citado
"C.J." ........................................... "Revista Comercio y Justicia" (Crdoba)
C.N .............................................. Constitucin Nacional
CNATr.; C.N.A.Tr ...................... Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
C.N.Civ ....................................... Cmara Nacional en lo Civil
C.N.Fed. C. y Com ...................... Cmara Nacional Federal en lo Civil y Comercial
cd............................................... cdigo
conc; concs .................................. concordante; concordantes
Cont. Adm................................... Contencioso Administrativo
C.S............................................... Corte Suprema de Justicia de la Nacin
dea............................................... decreto
"D.J.B.A.".................................... "Diario de Jurisprudencia de Buenos Aires"
"D.L." .......................................... "Derecho Laboral"
"D.T." .................. :...................... "Derecho del Trabajo"
ed................................................. edicin
"E.D." .......................................... "Revista de Jurisprudencia El Derecho"
"G.T." .......................................... revista "Gaceta del Trabajo"
id ................................................. dem
inc; ines ....................................... inciso; incisos
"J.A." ........................................... "Revista de Jurisprudencia Argentina"
Abreviaturas 20
J.N.r Inst. Tr. C. F.'.. .................... Juzgado Nacional de Primera Instancia del
Trabajo de la Capital Federal
J. Paz Lerr .................................... Juzgado de Paz Letrada
"J.S.J." ......................................... "Jurisprudencia San Juan'
"J.T.A." ........................................ "Jurisprudencia del Trabajo Anotada"
"J." ............................................... revista "Juris" (Santa Fe)
LCQ ............................................. Ley de Concursos y Quiebras
L.C.T ........................................... Ley de Contrato de Trabajo
"L.L."........................................... "Revista Jurdica Argentina La Ley"
"L.L. y P.".................................... revista "Ley Laboral y Previsional"
L.N.E ........................................... Ley Nacional de Empleo
"L.T."........................................... "Legislacin del Trabajo"
Mza .............................................. Mendoza
n; N ........................................... nmero
N. del A........................................ Nota del Autor
ob. cit ........................................... obra citada
PEN ............................................. Poder Ejecutivo Nacional
p., ps.; pg., pgs.......................... pgina; pginas
prom............................................. promulgada
PYMES........................................ Pequeas y medianas empresas
Rep............................................... Repertorio
res................................................. resolucin
sane .............................................. sancionada
S.C ............................................... Suprema Corte
S.C.B.A........................................ Suprema Corte de Buenos Aires
S.I.J.P........................................... Sistema Integrado de Jubilaciones y Pen
siones
SlvI.V.M ...................................... Salario Mnimo Vital Mvil
"S.P.L.L."..................................... "Suplemento Provincial La Ley"
S.T................................................ Superior Tribunal
S.U.S.S......................................... Sistema nico de Seguridad Social
sum .............................................. sumario
t.; ts .............................................. tomo; tomos
t.o......................................, ......... texto ordenado
Trib. Fiscal Nac............................ Tribunal Fiscal Nacional
T,S................................................ Tribunal Superior
T. Tr ............................................. Tribunal del Trabajo
T. y S.S." ..................................... "Trabajo y Seguridad Social"
v.gr ............................................... uerbi graia; verbigracia
CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA
Artculo 14 bis *
E trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes,

las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;
jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario
mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la
direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
pblico; organizacin sindical libre y democrtica; reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a Ios-gremios: concertar convenios colectivos de
trabajo;,recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro
social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados
con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;
jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la
defensa del bien de familia; 2a compensacin econmica familiar y el-
acceso a una vivienda digna.
* Incorporado por la reforma constitucional realizada en 1957.

LEY 21.297 *
CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIONES A
LA LEY 20.744
Art. 1. Modifcase el rgimen de contrato de trabajo (L.C.T.)

aprobado por la ley 20.744, de conformidad con el texto del anexo que se
agrega, cuyas disposiciones se tendrn por incorporadas a la presente,
debiendo observarse como ley de la Nacin.
Art. 2. Dergase los arts. 17,19, 50, 51, 63, 75, 77, 80, 90,129, 131,
132, 133, 138, 178, 188, 202, 242, 243, 244, 245, 276, 281, 282 y 299 del
rgimen de contrato de trabajo aprobado por la ley 20.744.
Art. 3. Para las prescripciones en curso en el momento de entrar en
vigencia esta ley se aplicarn las siguientes reglas:
a) plazos que por la legislacin" anterior deban vencer despus de los
dos aos posteriores a la vigencia de esta ley: el plazo de
prescripcin ser de dos aos a partir de su vigencia;
b) plazos que por la legislacin anterior deban vencer despus de la
fecha de vigencia de esta ley, pero antes de los dos aos posteriores
a esa fecha: vencern en la fecha que les habra correspondido por la
legislacin anterior.
Art. 4. Dergase los arts. 4 y 5 de la ley 20.744.
Art. 5. El Poder Ejecutivo de la Nacin confeccionar el texto
ordenado del rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20.744 y
modicado por la presente.
Art. 6. Dergase la ley 20.695 y todas las leyes nacionales y-
provinciales que se opongan a la presente y al rgimen por ella aprobado.
Art. 7. El Ministerio de Trabajo proceder a integrar sendas
comisiones con la participacin de los ministerios de Economa y de Justicia
para el estudio y elaboracin de proyectos de ley relativos a:
1) reglamentacin del derecho de huelga;
2) rgimen de trabajo rural;
3) regulacin de los estatutos legales especiales de trabajo;
4) cdigo de trabajo.
Art. 8. [De forma}.
* Sane, y prom. 23/4/76; B.O. 29/476.
DECRETO 390/76 *
Art. 1. Aprubase el texto ordenado del Rgimen de Contrato

de Trabajo, aprobado por ley 20.744 y modificado por ley 21.297, que
figura en el anexo adjunto al presente decreto.
Art. 2. [De forma}.
ANEXO
TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN
DE CONTRATO DE TRABAJO
TTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
Art. 1. Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
1. De la ley 20.744 original de 1974, a la ley 25.013 de fines de 1998.

El rgimen de contrato de trabajo que se instituy a travs de la
ley 20.744 se encuentra prximo a cumplir el cuarto de siglo de
vigencia. De hecho ello se alcanza poco antes de concluir el milenio ya
que los veinticinco aos de la publicacin de la norma en el B.O.
* Dictado el 13/5/76; B.O. 2175/76.
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 24
se producen el 27/9/74 aunque su primer texto ordenado se conoci con el

decreto 390/76 el 21/5/76. En efecto, la ley 25.013, pomposamente conocida
como de la reforma laboral, que se public en el B.O. el 24/ 9/98 tuvo
vigencia a partir del 3/10/98, marcando luego de esa fecha todo un nuevo
rgimen legal aplicable en relacin con diversos institutos de la norma legal.
Vale la pena repasar los mismos en relacin con la obra que se
presenta.
Es as como se establece con la ltima de las leyes nombradas que el
nico contrato promovido es el contrato de trabajo de aprendizaje cuyas
caractersticas dieren de la anterior, la que hasta le negaba
injustificadamente su carcter laboral.
Desaparecen los contratos promovidos instituidos por la ley 24.013
denominados de lanzamiento de nueva actividad, prctica laboral para
jvenes, trabajo formacin y de fomento del empleo, permaneciendo los
contratos tradicionales de plazo jo, eventual y de temporada que ya prevea
la ley 20.744 original.
Acontece lo propio con el contrato a tiempo parcial previsto por
primera vez en la ley 24.465 (B.O. 28/3/95) el que se mantiene con las
pasantas y que, como una modalidad sui gneris, no laboral, introdujo la ley
25.013.
El perodo de prueba, que se reconoci por primera vez en el rgimen
laboral general privado, con la ley 24.465, sufre luego de la ley 25.013
significativas diferencias.
Es as como se autoriza slo por un mes en lugar de los anteriores tres,
aunque puede ampliarse por hasta seis meses si as se acuerda en el convenio
colectivo de trabajo.
Otra innovacin se manifiesta en que ahora la exencin por el pago de
aportes y contribuciones (jubilaciones y pensiones, Instituto de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo) se
limita a los primeros treinta (30) das y de ampliarse tal perodo la
disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por
antigedad en el despido incausado ser de hasta el cincuenta por ciento
(50%) del rgimen general.
En cuanto a la solidaridad en las subcontrataciones y delegaciones cabe
consignar que el rgimen actual mantiene aqulla, establecida en la antigua
ley a travs de su artculo 30, pero detalla ms minuciosamente las
obligaciones de los cedentes, contratistas y sub-contratistas en cuanto a sus
exigencias a cesionarios y subcontratistas para l ms adecuado cumplimiento
de las normas de derecho del trabajo y de la seguridad social que ataen a los
trabajadores involucrados. Deben as exigir la reclamacin del CUIL, Cdigo
nico de Identificacin Laboral, de cada uno de los dependientes que presten
servicios y la constancia del pago de las remuneraciones de quienes
25 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1
presten servicios, la constancia de los pagos mensuales al sistema de

seguridad social (SUSS) y a las coberturas por los riesgos del trabajo
(ART).
2. De las indemnizaciones.
Sin duda la innovacin introducida por la ley 25.013 ms trascendente
y para nosotros ms objetable es la que corresponde a todo el nuevo rgimen
indemnizatorio.
a) Con respecto al preaviso.

Un simple esquema aclarar la doble regulacin ahora vigente; aquella
que rige para los contratos laborales tradicionales que se ajustan al rgimen
de contrato de trabajo establecido en la ley 20.744 y los nuevos contratos
considerados a partir de la vigencia de la ley 25.013 (B.O: 24/9/98), es decir,
los que se aplican a las relaciones laborales del sector privado a partir del 3
de octubre de 1998.
Rgimen anterior Rgimen actual

(arts. 231, 232 y 233, ley 20.744 t.o. 1976)" (arts. 7 y 8, ley 25.013)
Por el trabajador: 1 Por el trabajador:

15 das
mes
Por el empleador: Por el empleador:

1 mes: cuando el empleado tenga 15 das: cuando el empleado tenga una
una antigedad no mayor a cinco aos. antigedad de 1 a 3 meses.
2 meses; cuando el empleado tenga 1 mes: cuando el empleado tenga
una antigedad mayor a cinco aos. una antigedad mayor a 3 meses y menor que
5 aos.
2 meses: cuando el empleado tenga
una antigedad mayor a cinco aos.
El preaviso rige a partir del primer da del El preaviso rige a partir del da siguiente al de
mes siguiente al de la notificacin por lo que la notificacin. No corresponde, en
corresponde reconocer una suma igual a los consecuencia, integrar la indemnizacia con
salarios por los das faltantes hasta el ltimo los salarios del mes de despido.
da. del mes ea que el despido se produjo.
b) La indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido, directo o indirecto, sin justa causa, la nueva ley
(25.013) indica que la indemnizacin es equivalente a una doceava (1/12)
parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante
el ao o durante el tiempo de la prestacin de servicios, si ste fuere menor,
por cada mes de servicio o fraccin mayor de diez (10) das. Esto es el
equivalente a 2,5 jornales o a 8,33 % de aquella remuneracin tomada como
base para el clculo de la indemnizacin.
En el anterior sistema ese clculo se efectuaba por ao o perodo (3
meses) no por mes o perodo (10 das) resultando generalmente un mayor
valor.
El mnimo de la indemnizacin (total) nunca puede ser inferior a 2/12
partes de la remuneracin tomada como base, es decir, no podr ser inferior a
5 jornales (diarios).
El sistema de la L.C.T. era de dos (2) meses. Singular diferencia
claramente apreciable.
En ambos casos la mejor remuneracin para obtener la base del clculo
no sufre modificaciones, es el equivalente de tres (3) veces el importe
mensual de la suma resultante del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo con las particularidades que
indican ambas normas.
Pero la nueva ley indica una diferencia, ahora favorable al trabajador: si
no se paga en trmino la indemnizacin sin causa justificada, en un despido
sin causa o en un acuerdo rescisorio homologado, el trabajador se hace
acreedor a un inters de hasta el 2,5 veces el que cobran los bancos oficiales
para operaciones corrientes de descuentos de documentos oficiales.
Corresponde tener presente que la norma indica que en estos casos se
presume la existencia de conducta temeraria y maliciosa del empleador por lo
que resulta aplicable la sancin prevista en el art. 275 de la L.C.T., lo que
implica qae la condena consiste en:
1) pagar la indemnizacin con un incremento de un inters de hasta
2,5. (ds veces y media) el que cobren los bancos oficiales para operaciones
corrientes de descuento de documentos comerciales.
2) Este porcentual debe considerarse como tope. La norma indica:
"...un inters de hasta...".
3) En definitiva el inters: "ser graduado por los jueces, atendiendo a
la conducta procesal asumida". Es decir, deber reclamarse judicialmente.
4) No alcanza a explicarse por qu esta disposicin no se generaliz
con respecto a todos los contratos laborales, sin marcar la diferencia entre los
vigentes antes y despus del 3 de octubre de 1998.
En sntesis, las diferencias ahora estaran dadas as:
CARACTERSTICAS Rgimen anterior Reamen actual

(arts. 245 y 246, ley 20.744 t.o. (arts. 7, 8 y 9, ley 55.013) '
1976)
INDEMNIZACIN 1 mes de sueldo por cada ao o 1/12 partes de un sueldo, o sea,

fraccin mayor de 3 meses. 2,5 jornales por cada mes o
fraccin mayor de 10 das.
BASE DEL No podr exceder el equivalente a 3 veces el importe mensual de la

CLCULO suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el C.C.T.
V
MNIMO 2 sueldos 2/12 partes del sueldo, o sea, 5
jornales calculados sobre la base
del sistema establecido.
FALTADEPAGOEN Un inters de hasta 2 112 veces el

TRMINO que cobren los bancos oficiales
Y SIN CAUSA para operaciones corrientes de
JUSTIFICADA descuento de documentos
comerciales.
c) Clculo de las indemnizaciones por fuerza mayor, falta o

disminucin de trabajo.
En estos casos, segn la ley 25.013. la base del clculo se remite a 1/18
partes por cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10 das, es decir, 1,67
jornales, y el mnimo de dicha indemnizacin en ningn caso puede ser
inferior a 2/18.partes de la remuneracin tomada como base, es decir, 3,34
jornales.
Esta es una sustancial diferencia de la indemnizacin nica establecida
en el rgimen anterior ya que el artculo 247 de la L.C.T. indica: "el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la
prevista en el art. 245...".
Llama la atencin que con esta reforma disvaliosa en general, desde una
ptica laboralista, la extincin por esta causal resultar, en determinados casos,
superior a la que establece el mentado art. 247 de la L.C.T. Aunque el "piso"
es inferior ya que 3,34 jornales es mucho menos que un mes de remuneracin.
El cuadro comparativo es as:
CARACTERSTICAS Rgimen anterior Rgimen actual

(art. 247, ley 20.744 t.o. (art. 10, ley 25.013)
1976)
INDEMNIZACIN 50 % segn lo previsto por el 1/18 parte de un sueldo, o sea,

art. 245, ley 20.744, t.o. 1976. 1,57 jmales por cada mes o
fraccin mayor de 10 das.
MNIMO 2/18 partes del sueldo, o sea,

3,34 jornales calculados sobre la
base del sistema establecido.
d) Despido discriminatorio.
Es una situacin nueva establecida en la ley 25.013 que no prevea la
L.C.T. de la que resulta un rgimen indemnizatorio agravado cuando se trate
de un despido discriminatorio originado por motivos de raza, sexo o religin.
En esos casos el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a un 30 % ms de la que le hubiere correspondido por despido
incausado, no aplicndose tope alguno como base del clculo.
En este caso no es necesario un cuadro comparativo porque el rgimen
anterior no prevea una situacin similar.
Dos ltimas reflexiones. Quien invoque este supuesto se des
cuenta que siempre lo ser el trabajador despedido debe probar la
causal. \
Y la ltima: tal como se researa qued redactada la norma, en atencin
a que el decreto 1111798 (B.O. 24/9/98) que promulg la ley 25.013 elimin
prudentemente otras causales de discriminacin que aprobaran los
legisladores, a saber: nacionalidad, orientacin sexual, ideologa u opinin
poltica o gremial.
Hasta aqu las ltimas reformas referidas exclusivamente a la
consideracin de esta obra: el derecho individual del trabajo.
/
3. La flexibizacin legislativa.
En 1995 el rgimen de contrato de trabajo establecido por la ley 20.744
sancionada veintin (21) aos antes sufri otras reformas que acentuaron la
tendencia flexibilizadora que cada vez con mayor intensidad se expresaba
desde diversos mbitos. Primero fue la doctrina la que recept innovaciones
producidas ms all de nuestras fronteras y luego fue la promulgacin de la
denominada Ley Nacional de
Empleo, a fines del ao 1991, de discutido y prolongado trmite

parlamentario, que auguraron los cambios. El fundamento primordial que
esgriman los secularistas se centraba con insistencia en que se adverta que
el empleo se converta cada vez ms en un bien escaso.
Por su parte, los economistas gritaban, por su cuenta, que era
imprescindible bajar los costos laborales.
As determinados protagonistas sociales, encamados en la C.G.T., la
U.I.A., la Cmara Argentina de Comercio, la Bolsa de Comercio de la
Ciudad de Buenos Aires, la Asociacin de Bancos Argentinos y la de
Bancos de la Repblica Argentina, la Cmara Argentina de la Produccin y
la Unin Argentina de la Construccin, suscribieron, el 25 de julio de 1994,
el denominado Acuerdo Marco para el Empleo, la Productividad y la
Equidad Social.
All se coincidi en atender los problemas mencionados ms arriba, y
si bien no se aludi a sustituir el actual rgimen de contrato de trabajo, s se
entendi que deban encararse temas que directa o indirectamente lo
involucraban. Ellos se referan a:
1) Empleo,
2o) Acuerdos regionales para el empleo.
3o) Derecho de informacin.
4o) Solucin de conflictos individuales. "
5)-Higiene y seguridad en el trabajo.
6o) Participacin de los trabajadores.
7) Formacin profesional.
8o) Asignaciones familiares.
9o) Proteccin de riesgos del trabajo. 10) Negociacin
colectiva. 11) Administracin e inspeccin del trabajo.
12) Reforma a la Ley de Quiebras. 13) Reforma
integral de las relaciones laborales, y 14) El marco
integral de las relaciones laborales.
En ese mismo acuerdo y a efectos de formalizar las consultas y
actividades conjuntas se cre una Comisin de Seguimiento que integraron
las partes gobierno, C.G.T. y organizaciones empresarias representadas
de la que dependa un Comit Tcnico Redactor y se fij un calendario. Esto
tenda tambin se expres a mejorar la inversin, la compet ti vidad, el
nivel de empleo y el dilogo social.
En lo que a esta obra atae, cabe recalcar que la contrapartida de ese
acuerdo fue el retiro, por parte del Poder Ejecutivo Nacional, del Proyecto
de Reforma Laboral presentado ante la Honorable Cmara de Diputados en
agosto de 1993.
Del cumplimiento parcial de dicho calendario dan cuenta, en lo que
nos concierne, la sancin de la ley 24.465 vinculada con el tema Io (Empleo)
y la 24.467 con el 13 (Reforma integral de las relaciones
laborales) o ms especficamente la referida a las pequeas empresas, que a

ello se limit este punto.
Si el aludido proyecto de reforma con el que se amenazaba desde 1993
congelaba cualquier intencin de encarar una actualizacin del tema central,
la sancin de estas nuevas leyes exigi que dicha actualizacin se formalice.
Y as, a modo.de un nuevo texto ordenado, se tratarn en su lugar y
cuando correspondan estas y todas las otras normas que reforman la redaccin
original.
El captulo pertinente de la Ley de las PYMES (pequeas y medianas
empresas), n 24.467, as como lo vigente de la ley 24.465 se incluirn en el
Apndice de Legislacin, sin perjuicio de su tratamiento en la referencia de
cada instituto que incidentalmente se aborde.
Tambin se incluir el texto de la ley 25.013, en su parte pertinente, ya
que esta norma, sancionada a fines de 1998, fue otra vuelta de tuerca en el
camino de la desregulacin, introduciendo reformas de gravitacin sustancial
que atacan hasta el principio de raigambre constitucional sobre la proteccin
contra el despido arbitrario, aparentemente el ltimo baluarte o el
primerodel derecho individual del trabajo.
Todas estas leyes recientes flexibilizan de una manera u otra el texto
original de la Ley de Contrato de Trabajo.
4. La Ley de Contrato de Trabajo.

La ley 20.744 que estableci el rgimen del contrato de trabajo fue
sancionada el 11 de setiembre de 1974, se promulg el da 20 y fue publicada
en el Boletn Oficial el 27 del mismo mes. La Cmara de Diputados fue la
que produjo despacho unnime con breves modificaciones que acept el
Senado. Con fecha 23 de abril de 1976 fue a su vez promulgada la ley 21.297,
que se public en el Boletn Oficial el 29 de abril de ese mismo ao, entrando
en vigencia el 8 de mayo de 1976. La misma modifica el rgimen anterior y a
ese efecto deroga 25 de los artculos originales y modifica 97 de los que
quedaron vigentes. En el proyecto elaborado por el Ministerio de Trabajo se
indic expresamente que las modificaciones propuestas no lesionaban el
principio protectorio nsito en el Derecho Laboral, ni cercenaban ningn
derecho inalienable del trabajador. Slo constituan un instrumento dirigido a
corregir excesos y vicios y a reconstruir la armona en el campo laboral a
travs de las relaciones individuales de "trabajo. Entre otras disposiciones
generales la nueva normativa indic concretamente que derogaba la ley
20.695 y todas las leyes nacionales y provinciales que se opusieran a la ley
21.297 y al rgimen por ella aprobado. La ley 20.695, que precedi a la
20.744 (B.O. 13/8/74), se refera a la actualizacin por depreciacin
monetaria de los crditos
31 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 'Art. 1
provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados

judicialmente. No poda ser de otra manera, ya que en la redaccin original
primero, a travs de su art. 301, y en la definitiva luego, con el art. 276, el tema
mereca especial y particular atencin. La ley 21.297 agreg en definitiva un
solo artculo, que en el ordenamiento final lleva el n 277. El texto ordenado de
la ley se aprob mediante el decreto 390 (B.O. 21/5/76). Hubo luego otras
reformas individuales a determinados artculos, como la dispuesta por la ley
21.659 (B.O. 12/ 10/77), que sustituy el art. 252 del texto ordenado referido a
la intimacin y al plazo de mantenimiento de la relacin en la extincin del
contrato por jubilacin del trabajador; la ley 21.824 (B.O. 30/6/78), que
reforma el art. 177, que trata sobre la prohibicin de trabajar y la conservacin
del empleo en el captulo atinente a la proteccin de la maternidad; la 22.248
(B.O. 18/7/80), que excluy a los trabajadores agrarios de su mbito de
aplicacin (art. 2), y la 22.276 (B.O. 28/8/80), sobre el ahorro de los menores
(art. 192).
Las leyes 22.311, 23.616 y 23.928 se ocuparon de reformular y modificar
los alcances del art. 276 referido a la actualizacin de los crditos laborales, la
23.041 derog prcticamente el 121, la 23.472 reformul el 266, la 23.555
tuvo injerencia en el 165 y, en fin, la 23.697 sustituy el anterior 245 sobre
indemnizacin en caso de despido que modific luego la 24.013 (B.O.
17/12/91) y son importantes sta, la 24.465 (B.O. 28/3/95) y la 24.467 (B.O.
28/3/95), por citar slo las ms relevantes y omitir algn decreto travieso.
5. Fuentes del derecho del trabajo.

El tema de las fuentes se plantea a propsito de cualquier disciplina del
derecho, constituyndose en un captulo fundamental de la filosofa jurdica.
Es un tema comn que debe analizarse en conjunto, pero no puede olvidarse
que en el derecho del trabajo cobran particular relieve determinadas fuentes
propias como la autonoma negocial colectiva y el reglamento interno de los
establecimientos. De cualquier manera, es til recordar tambin la antigua
clasificacin clsica admitida en doctrina, tales como las denominadas fuentes
materiales o reales y formales o legales. Aqullas son los hechos, principios o
circunstancias, particularmente de la vida social, susceptibles de generar
derecho objetivo; stas son los modos de manifestacin de ese derecho. Es
decir, las primeras son la causa o el origen en su primera etapa, y las formales
son a su vez la concrecin normativa en la ulterior; esto es, la norma
imperativa, la ley. Como ejemplos de aqullas se han citado, entre otras, las
necesidades tutelares del trabajador, la cuestin social, la organizacin
profesional, la colaboracin social y la internacionalizacin o universalidad de
ciertos principios determinantes de las normas jurdicas positivas de deter-
minado pas. Son todas aquellas formas inherentes al proceso de formulacin

de la norma y que constituyen, en fin, su antecedente u origen. Fuente formal
o legal, en cambio, es la exteriorizacin de esa norma. La Ley de Contrato de
Trabajo a travs de su art. 1 se define por la formulacin concreta de
determinadas fuentes de distinta naturaleza, sin agotar la cuestin. Es sta
una enumeracin enunciativa o,ue merece algunas reflexiones.
6- La Constitucin Nacional como fuente.

Aunque no se menciona a la Constitucin Nacional como fuente, ella
es definitoria en cualquier problema de jerarqua de normas que se intente
resolver. Ella est sobre la L.C.T. y sobre todas las leyes vigentes. En la
primera parte de su artculo nuevo alude en particular y expresamente al
contrato individual de trabajo. Empero tambin aqu corresponde una
aclaracin. Existen normas constitucionales programticas que son de tipo
directivo y de alcance general, y otras con carcter operativo y de ejecucin
inmediata. Aqullas necesitan do la norma que dicte el legislador y asegure,
por ejemplo, la jornada limitada o la remuneracin justa que el programa
constitucional enuncia. En cambio, las otras rigen sin necesitar la ley especial
que regule la garanta. Tal, por ejemplo, aquella clusula que asegura igual
remuneracin por el desempeo de similar tarea.
7. La Constitucin Nacional y las provinciales en el contrato individual de

trabajo.
El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional indica en su parte
pertinente y con referencia a las relaciones individuales de trabajo que el
trabajo, en sus diversas formas, gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador:
o) condiciones dignas y equitativas de labor;
6) jornada limitada;
c) descanso y vacaciones pagados;
d) retribucin justa;
e) salario mnimo vital mvil;
/) igual remuneracin por igual tarea; '- g) participacin en las ganancias de
las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin;
h) proteccin contra el despido arbitrario;
i) estabilidad del empleado pblico.
Todas estas garantas, con la sola exclusin de la ltima, extraa al
mbito del derecho laboral, como enseguida confirmar el art. 2 de la
L.C.T., merecen especial atencin en el texto ordenado de la L.C.T. como
tambin a su tiempo trataremos. La Constitucin Nacional es en
"consecuencia fuente formal del contrato y la relacin de trabajo,
aunque no se cite en la ley. Y lo es con el alcance indicado, la jerarqua

prevista y las proyecciones que el distinto carcter de las clusulas le asigna.
Distintas constituciones provinciales tambin incluyen entre sus
disposiciones clausulas sobre garantas laborales.
As, la Constitucin del Chubut con sentido programtico afirma que
el trabajo es un derecho y un deber de carcter social. Reconoce a la huelga
como medio de defensa de los intereses de los trabajadores y de las
garantas sociales, con una redaccin ms feliz que su modelo nacional.
Las constituciones de Formosa y Santa Cruz reconocen, a su vez, la
igualdad de remuneracin por igualdad de tarea.
Asigna, por su parte, la Constitucin de Ro Negro con criterio
programtico una funcin social al trabajo.
La Constitucin del Chaco indica, adems, que el-Estado tutela el
trabajo en todas sus formas, asegurando condiciones econmicas, morales y
culturales para una existencia digna y libre. Asigna el carcter de orden
pblico a sus disposiciones e indica que el trabajo no es una mercanca.
Como bien se hizo notar, ms apropiado hubiera sido indicar "no debe ser"
una mercanca, tal como se expres en el Tratado de Versailles. Afirma^
tambin que Ja actividad econmica estar al servicio del hombre y ser
organizada de acuerdo con los principios de la economa social.
La Constitucin de Neuqun incorpor a sus disposiciones la
Declaracin de los Derechos del Hombre de las Naciones Unidas emitida en
1948, estableciendo asimismo que el trabajo es un deber social. Definicin
que reconoce en nuestro pas ilustres antecedentes provinciales, como el de
Santa Fe (1921) y San Juan (1927).
Las constituciones provinciales sancionadas en el ao 1986 previeron
clusulas generalmente programticas sobre el contrato de trabajo. As, la de
San Juan detall en su art. 62 los denominados derechos y garantas del
trabajador. Original es tambin otra garanta prevista para el trabajador: una
vivienda higinica, funcional y sismorresistente. Por su art. 63, el Estado
provincial alienta la autogestin y la cogestin en las empresas. La
Constitucin de Salta del mismo ao fue an ms minuciosa, pero asimismo
quiz menos original. Extrajo textuales normas meramente formales de la
vieja reforma nacional de 1949 y las transcribi en sus artculos 42 y 43. El
5/8/90 la ciudadana de la provincia de Buenos Aires le dijo no a una nueva
Constitucin elaborada por la legislatura, mas si entonces el pueblo expres
su rechazo no lo hizo por oposicin a los principios y fines del Derecho del
Trabajo. Luego en 1994 se sanciona la reforma admitiendo la reeleccin del
gobernador, pero sin innovar en nuestro tema, como tampoco lo hace la
Constitucin Nacional reformada ese mismo ao, 1994, qu'mantiene
inclume el art. 14 bis sobre el que

ya nos hemos referido. Los primeros treinta y cinco artculos referidos a las
declaraciones, derechos y garantas, entre los que se inclua aqul, segn la
convocatoria pactada, no podan ser modificados. Pero se incorporaron en
esta primera parte, en un nuevo captulo, otros que se reunieron bajo el ttulo
"Nuevos derechos y garantas". Ellos indirectamente tambin ataen al
trabajador.
8. Fuentes previstas en la ley y fuentes omitidas.

Cita a ese efecto la L.C.T. una fuente propia de este derecho: las
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Se trata de una tpica
fuente profesional donde la autonoma colectiva de la voluntad adquiere
particular relevancia. La voluntad de las partes en el contrato individual,
siempre superior al colectivo y a las regulaciones generales como condicin
de validez, y los usos y costumbres son, por fin, los otros ejemplos expresos
de la norma, que omite, por ejemplo, otras fuentes obvias, tales como la
jurisprudencia, el arbitraje a cargo del Estado y los distintos tratados
internacionales de trabajo concernientes a reciprocidades en distintos temas,
as como tambin los convenios y recomendaciones de la. O.I.T. Todas stas,
aunque no las mencione la ley, son indudablemente fuentes de regulacin,
incluso de mayor categora, de la prevista voluntad de las partes, la que
carece del relieve de otras disciplinas atento la categora de orden pblico de
la mayora de sus disposiciones. En el ao 1988 se reformul todo el rgimen
de las convenciones colectivas de trabajo con la sancin de las leyes 23.545 y
23.546 y los dectetos 108/88, 183/88, 199/88 y 200/88. La ley no menciona
tampoco el reglamento de taller, llamado tambin interno, de empresa o de
trabajo, por la misma circunstancia recin apuntada; ste no puede enervar un
principio elemental del Derecho del Trabajo: la manifiesta inderogabilidad de
sus normas. Tampoco cita las resoluciones de los organismos de empresa, ya
que no se han establecido en nuestro pas los denominados Consejos de
Empresa, ni por supuesto tampoco menciona a la sentencia colectiva, de
particular relevancia en Brasil, donde s tiene vigencia. Algunos autores
mencionan tambin al derecho natural como fuente general de todo el
derecho y de particular significacin en el mbito laboral. Quienes esto
afirman destacan su importancia poniendo de relieve la recepcin_por parte
del Derecho del Trabajo de todos los principios que emanan del derecho
natural mencionando en particular los inherentes a la persona humana, a su
subsistencia y asistencia considerando antijurdica la norma promulgada que
le contradiga. La gravitacin de las encclicas papales por la trascendencia
social de su contenido no es negada ni por aquellos que no participan de la
idea y se enrolan ms cmodamente en el reconocimiento de un derecho que
denominan humano ecumnico al que incorporan, integrndolo, los llamados
derechos sociales.
9. Otras clasificaciones. >

Una concepcin particular sobre las fuentes, al margen de la clasificacin
clsica ya aludida, sobre materiales y formales, apunta ms a la aplicacin
concreta respecto de casos o situaciones de derecho en particular que a su
referencia abstracta. As se han distinguido por fin, a su vez, las fuentes
informativas y las fuentes de sustentacin. Las primeras son aquellas a las que
acude el intrprete para advertir en un caso las distintas posibilidades que se le
ofrecen; las segundas constituyen el conjunto de elementos idneos necesarios
para el dictado de la resolucin. Estas, a su vez, pueden clasificarse en fuentes
voluntarias o forzosas, segn sea facultativa u obligatoria su utilizacin.
1. Constitucin Nacional. (CNATr.. Sala III, 19/10/73, "D.L.". 1974-

X 299).
Las normas laborales que consagra el art. 14 Los usos y costumbres en nuestro
nuevo de la Constitucin Nacional son de ordenamiento laboral son fuente de derecho
carctei programtico, es decir que para su (CNATr., Sala I, 30/10/63, "D.T.", 1964-318).
vigencia necesitan de la ley que consagre en
concreto dicho derecho (T.Tr. n 2 Quilmes, La invocacin de la costumbre como fuente
20/7/76, "D.T.", 1976-698). del Derecho del Trabajo debe realizarse en el
estadio procesal oportuno, pues, aunque ella
La Constitucin Nacional protege al trabajo sea derecho vivo no escrito, el magistrado no
en sus diversas formas y dispone que las leyes tiene por qu conocer la que rige en un
aseguren al trabajador diferentes derechos, determinado sector social (CNATr.,-Sala III,
entre los cuales, los atinentes a una retribucin 19/10/73, "D.L.", 1974-299).
justa y a la proteccin contra el despido arbi-
El derecho de los reclamantes a que se
trario (C.S., 3/5/79, "Valdez, Julio H. d
mantenga el temperamento que adoptara la
Cintioni, Alberto D.", "D.T.", 1979-355).
empleadora para liquidar el S.A.C. durante el
N. del A.: Sin embargo, no puede negarse el lapso transcurrido entre 1984 y 1992 deriva de
carcter operativo de ciertas ciusulas constitu-
cionales, tal como aquella que garantiza igual la prctica reiterada de la propia empresa. Cabe
remuneracin por igual trabajo. Adems, cabe recordar que la voluntad unilateral del
tambin estimar que no todos los derechos empleador es fuente de derecho con relacin a
constitucionales son e idntica categora, y es l mismo y de esta forma queda comprendida
as que se ha estimado que los sociales, deriva-
dos del derecho individual o colectivo del trabajo en el concepto ms amplio de la "voluntad de
tal como la garanta que se concede a los las partes" como una de las fuentes de
representantes gremiales para el cumplimiento regulacin del contrato y la relacin de trabajo
de su gestin sindical y las relacionadas con la que establece la L.C.T. (art. 1, inc. d) (CNATr.,
estabilidad de su empleo, tienen preeminen-
cia sobre los individuales como, por ejemplo, Sala III, sent. 71.451, 17/5/ 96, "B.J.", 1996,
e! derecho a la propiedad, aunque ambos 198/199).
gocen de similar raigambre.
3. Las convenciones colectivas.
2. La costumbre.
El convenio colectivo puede establecer
No es admisible aceptar costumbres condiciones ms favorables para los
derogatorias de principios jurdicos y normas
de orden pblico laboral
trabajadores, pero no puede modificar las calificacin de necesidad y urgencia... lo

disposiciones legales sino en beneficio de que no implica un juicio de valor acerca
los mismos y en cuanto no afecte normas del mrito, oportunidad o conveniencia
dictadas en proteccin del inters general de la medida, sino que deviene
(art. 6, ley 14.250) (CNATr., Sala III, imprescindible para admitir o rechazar el
28/7/78, "T. y S.S.", 1978-471). ejercicio de la. funcin legislativa por
parte del PEN" (C.S.J.N., 6/6/95, "Video
La bonificacin por eficiencia colecti- Club Dreams", "J.A.", 1996-1-236). Por
va se plasm, en su origen, en una ley ello, cabe concluir que los jueces poseen
pero, con posterioridad, dej de ser legal la atribucin constitucional de controlar
para ser convencional por decisin de las en plenitud tanto la efectiva existencia
partes, por lo que el hecho de su fctica de la situacin de "necesidad y
desaparicin transitoria en virtud de un urgencia" invocada por el Poder
convenio colectivo posterior constituye el Ejecutivo, como el trmite de su dictado
juego armnico que se configura en y, por supuesto, la razonabilidad de las
razn de las normas convencionales en el medidas adoptadas para conjurarla
tiempo, pues el convenio colectivo (CNATr., Sala III, sent. 73.785 del 4/
posterior deroga al anterior, aunque sus 11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
normas fueran menos favorables al
trabajador (CNTrab., Sala VI, 8/11/95,
"D.T.", 1996-A, 715). 7. Doctrina de la Corte Suprema.
Las cuestiones federales planteadas por

4. La voluntad de las partes. el recurrente, en cuanto se vinculan con
la validez constitucional de los decretos
El negocio individual es fuente del de necesidad y urgencia, se han tomado
derecho del trabajo y mientras no se insustanciales frente a la existencia de
afecten los derechos irrenunciables del una clara jurisprudencia, indudablemente
trabajador ni se tropiece con un obstculo aplicable al caso en que se cuestiona la
impuesto por el llamado "orden pblico constitucionalidad del decreto 1772/91
econmico", las partes pueden pactar que impide una controversia seria
condiciones ms favorables al trabajador respecto de su solucin. Mxime cuando
que las que resulten de las normas legales los agravios expresados no logran poner
o convenios colectivos de aplicacin en tela de juicio la aplicabilidad de los
(CNATr., Sala III, 31/3/ 77, "L.T.", precedentes ni aportan nuevos
XXV-731). argumentos que puedan conducir a una
modificacin de la doctrina establecida
5. Reglamentos de empresa.- (Del voto de la mayora).
Ni el espritu ni la letra del texto
La prctica de empresa equivale a un constitucional argentino vigente con
uso interpretativo de la manera como se anterioridad a la reforma de 1994
ejerce el poder de direccin cuando se inspirado en el modelo norteamericano
dan iguales circunstancias; en ese sentido admita la validez del dictado por el
este uso integra el plexo de recprocos presidente de la Nacin de decretos-leyes
derechos y obligaciones, existentes entre que invadieran la competencia
las partes (CNATr., Sala V, 31/5/74, legislativa. Ni las ideas de Joaqun V.
TJ.T.", 1974-709). Gonzlez ni las de Rafael Bielsa
citados en los considerandos del decreto
2736/91 y tambin en los del decreto
6. Decretos de necesidad y urgencia. 1772/91 que se impugna en el sub lite
dan sustento doctrinario
Segn sostuvo la Corte: "no existen
bices para que este Tribunal valore la
37 LEY DE CCKNTRATO DE TRABAJO Art. 1.
a facultades como las que se debaten en la marina mercante nacional, no basta para
esta causa, puesto que aquellos autores demostrar que ha sido imposible seguir los
exigan la ulterior aprobacin por el trmites ordinarios previstos por la
Congreso para que los decretos dictados Constitucin para la sancin de las leyes
en esas condiciones de necesidad en materia laboral (Del voto en disidencia
tuvieran fuerza de leyes (V. 103 XXV del Dr. Beluscio).
"Video Club Dreams", votos con- La falta de la intervencin del Con-
currentes de los jueces Petracchi, greso Nacional en el caso del decreto
Bossert y Beluscio) (Del voto en disi- 1772/91 es un defecto insuperable pues-
dencia del Dr. Bossert). to que ni siquiera una ley en la emer-
Luego de la sancin de la reforma de gencia y mucho menos _un decreto
la Constitucin Nacional, el actual art. tiene supremaca para aniquilar en su
99 faculta al Poder Ejecutivo a dictar sustancia el ncleo de derechos funda-
decretos por razones de necesidad y mentales que contiene la Constitucin
urgencia ms all de que, como es obvio, Nacional, dentro del cual se encuentran
los requisitos de dicha norma no pudie- los del art. 14 bis, tanto individuales
ron ser estrictamente cumplimentados como colectivos (Del voto en disidencia
por el decreto 1772/91 (Del dictamen del del Dr. Beluscio).
Procurador General de la Nacin). Es elemental en nuestra organizacin
El precedente "Cocchia, Jorge c/Esta- constitucional, la atribucin que tienen y
do Nacional" fallado por el Tribunal el el deber en que se hallan los Tribunales de
2 de diciembre de 1993, no sustenta la Justicia, de examinar las leyes en los casos
concretos que se traen a su decisin,
constitucionalidad del decreto 1772/91.
comparndolas con ~"el texto de-la
Aun cuando se sostuviera la posicin
Constitucin para averiguar si guardan o
mayoritaria, aquel debate vers sobre no conformidad con sta, y abstenerse de
las facultades del Poder Ejecutivo de aplicarlas, si las encuentran en oposicin
modificar las relaciones laborales en el con ella, constituyendo esta atribucin
mbito portuario en virtud de una moderadora, uno de los fines supremos y
delegacin legislativa llamada impro fundamentales del poder judicial nacional
pia, supuesto bien distinto del de autos, y una de las mayores garantas con que se
en el que se halla en juego un regla ha entendido asegurar los derechos con-
mento dictado con invocacin de razo signados en la Constitucin, contra los
nes de necesidad y urgencia sobre abusos posibles... de los poderes pblicos
materia laboral, con fundamento en el (Fallos, 33:162 y reiterados precedentes
art. 86, inc. Io de la Constitucin posteriores) (Del voto en disidencia del
vigente en 1991 (Del voto en disidencia Dr. Fayt).
del Dr. Bossert). | Esta Corte, desde antiguo, ha condi-
Si el decreto 1772/91 hubiese sido cionado la justificacin de disposiciones
dictado con posterioridad a la reforma como el decreto 1772/91 a los siguientes
constitucional de 1994, tampoco supe- requisitos: Io) que exista una situacin
rara el reproche constitucional. Ello es de emergencia que imponga al Estado el
as pues la regla es que "el Poder deber de amparar los intereses vitales de
Ejecutivo no podr en ningn caso, bajo la comunidad; 2) que la norma tenga
pena de nulidad absoluta e insanable, como finalidad legtima, la de proteger
emitir disposiciones de carcter legisla- los intereses generales de la sociedad y
tivo" (art. 99, inc. 3o, prrafo 2o, C), no a determinados individuos; 3o) que la
salvo en circunstancias absolutamente moratoria sea razonable, acordando un
excepcionales. En el caso de juzgamien- alivio justificado por las circunstancias;
to, la mera invocacin que los conside- 4o) que su duracin sea temporal y
randos del decreto hacen, de la crisis de limitada al
plazo indispensable para que desapa- pendido antes de 1994 de la expre-

rezcan las causas que hicieron necesa- sa aprobacin ulterior del Congreso,
ria la moratoria (Del voto en disidencia resulta evidente que puesto que el
del Dr. Fayt). decreto 1772/91 no la recibi ste
Si se adhiere a la tesis estricta, carece de toda eficacia (Del voto en
segn la cual la subsistencia de esa disidencia del Dr. Petracchi) (C.S.J.N.,
clase de decretos habra siempre de- 10/10/96, "B.J.", 1996, 200). :
Art. 2. mbito de aplicacin*.

La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle
sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) a los dependientes de la administracin pblica nacional,
provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los
incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones
colectivas de trabajo;
b) a los trabajadores del servicio domstico; -
c) a los trabajadores agrarios.
1. La ley general de contrato de trabajo y los estatutos especiales.

Este artculo fue modificado parcialmente por la ley 21.297 y luego por
la 22.248, para asumir su actual redaccin. Con ella se pretende aclarar que
siempre se aplicar en las relaciones y contratos de trabajo esta ley general,
mas a condicin de no resultar incompatible con la naturaleza y las
modalidades de la actividad especial de que se trate y con el rgimen
particular a que esa actividad se vincule; es decir, al pertinente estatuto
particular vigente. De estas primeras pautas podemos sacar algunas
conclusiones inmediatas; veamos.
La ley especial deroga la general. Cuando exista duda en la aplicacin
porque el legislador no ha sido claro al respecto, debe resolverse la cuestin
con la norma ms favorable al trabajador, teniendo en cuenta la norma o
conjunto de normas que regule cada instituto del Derecho del Trabajo. Es
decir, el tema de que se trate. Es la vigencia de la teora del conglobamiento
por institucin o ms estrictamente la teora orgnica que es por la que se
decide la ley de contrato de trabajo en la pauta interpretativa de su art. 9.
Volveremos sobre el punto al tratar un tema concreto, es decir, un instituto
determinado del derecho del trabajo; el de la extincin. All veremos
prcticamente la procedencia o no de la norma general en determina-
* Texto segn ley 22.248 (sane, y prom. 10/7/80; B.O. 18/7/80).

das modalidades de trabajo que gozan de una regulacin particular. En

definitiva, podemos indicar que los estatutos particulares prevalecen sobre la
Ley de Contrato de Trabajo, cuando las disposiciones de esta ley general
resultan incompatibles con la naturaleza y la modalidad de la actividad de que
se trate y con el especfico rgimen del estatuto y prevalecen tambin cuando,
aun no existiendo la mencionada incompatibilidad, sus disposiciones resultan
ms favorables al trabajador. De lo que siempre se trata, en definitiva, es de la
mxima proteccin posible del trabajador.
As se ha decidido que resulta incompatible con el rgimen del Estatuto
de la Construccin y del Trabajo Martimo el instituto del preaviso, por
ejemplo.
2. El servicio domstico.
Se halla expresamente excluido de las disposiciones de la ley. Es una
relacin comprendida dentro del campo del derecho civil y de su especfico
estatuto; y su rgimen se aplica conforme al decreto-ley 326/ 56. El personal
excluido de este rgimen se rige por el convenio de las partes y las
disposiciones del Cdigo Civil, y esto es importante porque es el nico caso de
trabajo dependiente sin el goce generalizado de leyes laborales. Estn
excluidos tambin del estatuto y por lo tanto no se benefician del mismo
quienes trabajen en esta actividad por un perodo inferior a un mes o menos de
4 das por semana y 4 horas por da, para el mismo empleador. Tambin los
menores de 14 aos y los parientes del dueo de casa. No benefician a estos
trabajadores, como hemos sealado, otras leyes generales propias del
trabajador subordinado, como las salariales generales o las relativas a
accidentes de trabajo. La idea es que laboran en la vida domstica sin importar
un lucro o beneficio econmico para el empleador.
3. El empleo pblico.
Aunque existe una tendencia en asimilar el empleo pblico al contrato de
trabajo, sus diferencias son inocultables y obvias. El empleo pblico es un
contrato de derecho pblico, un contrato administrativo propiamente dicho, y
por razn de su objeto y dentro de stos es un contrato denominado de los de
colaboracin. Su objeto est dado por las funciones o atribuciones asignadas
con determinadas caractersticas, las que le apartan de los otros contratos. Es
que a fin de no trabar la actividad propia de la Administracin pblica se
admite apaciblemente en doctrina la introduccin de modificaciones pertinen-
tes como una prerrogativa propia de la Administracin en todo contrato
administrativo stricto sensu. De all su posible mutabilidad mientras sea
razonable, no arbitraria y no implique una desviacin de poder. Para el
trabajador privado existen normas protectoras que
emite el Estado y que por ello los patrones no pueden derogar ni modificar.
En cambio; el empleado pblico, concurre para dar su conformidad al
convenio segn normas previamente establecidas, que ha emitido tambin el
propio Estado como parte de la relacin a travs de sus distintos organismos.
Adems, una garanta impuesta por la Constitucin define la prestacin: su
estabilidad. Recordemos el citado artculo nuevo de la misma mencionado al
ocuparnos del artculo anterior. Y esto es importante, no obstante la
reiteracin de normas de emergencia, cotidianas y peridicas que parecen
negarle operati-vidad a esta clusula admitiendo la prescindibilidad del
empleado pblico porque esto es slo excepcional y contingente. La garanta
de estabilidad distingue el contrato, y aunque no est instituida como un
derecho absoluto, impone la esencia de juridicidad y legalidad. El patrn en
el contrato privado acta porque quiere, sin otro lmite, desgraciadamente,
que el del pago de la indemnizacin. Recordemos la clusula constitucional
sucednea: "proteccin contra el despido arbitrario", y aunque se admita su
vocacin de permanencia, un sistema tarifado permite la rescisin. En cambio
el Estado slo puede separar con causas legales justificadas y particulares
recaudos, tales como el previo sumario administrativo. El derecho de huelga,
a su vez, de indiscutida raigambre constitucional para los gremios, resulta de
limitada posibilidad en las actividades estatales, donde se reconoce que la
Administracin pblica no se mueve por intereses de lucro ni con intenciones
competitivas, y cuando las mejoras no se dan ello es por razones
presupuestarias o de inters pblico.
4. Aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajaren las relaciones de

empleo pblico.
El Estado a veces realiza actividades comerciales en rgimen de
competencia, monopolio o promocin, a travs de las denominadas empresas
estatales, y es. all donde ms convergen las coincidencias y semejanzas de
sus dependientes con los de la actividad privada. Aqu sus -agentes se hallan
protegidos por el Derecho del Trabajo sin perjuicio de sus normas
administrativas particulares. Eero es necesario sealar que cuando el
empleador es la Administracin pblica, ya sea nacional, provincial o
municipal, un ente descentralizado autrquico o un organismo de cuentas
especiales, la relacin de trabajo se rige por las normas del derecho
administrativo laboral, el que a partir del 25/1/80 se estructura en la ley
22.140, que trata el rgimen jurdico bsico de la funcin pblica. Esta ley se
aplica a la generalidad de los empleados pblicos y sin perjuicio de la
contempornea vigencia, en el caso eventual de su existencia, del respectivo
estatuto especial de la institucin o ente de que se trate.
La Ley de Contrato de Trabajo slo se aplica simultnea y
compatiblemente cuando la Administracin incluye a sus dependien-
tes en el rgimen de la ley, por un acto expreso, o rija con respecto a ellos
un convenio colectivo de trabajo. El artculo que comentamos es a este
respecto claro: incorpora al rgimen de la ley de contrato de trabajo
comprendindolos en sus disposiciones a los trabajadores del Estado cuando
se da alguno de estos dos supuestos:
a) la Administracin pblica en un determinado supuesto ha
concedido someterse, por acto expreso, a la ley laboral privada;
6) la Administracin pblica es decir, uno de sus rganos o entes
se ha sometido a la poltica negocial colectiva:-
En ambos casos la relacin contina siendo de empleo pblico, aunque
con la pertinente aplicacin de normas del derecho laboral privado en lo que
concierne a determinados institutos. Por ello y atento el principio protectorio
que insufla todo el derecho laboral, corresponder en cada caso ante la
eventual multiplicidad de soluciones desentraar cul de ellas es la ms
favorable, determinando tambin la condicin ms ventajosa segn las
pautas orientadoras del art. 9 de la L.C.T., que opta por la teora orgnica
eligiendo la norma ms favorable al trabajador contemplando la institucin,
sin despedazamientos, para construir as la nueva norma general con la sola
adicin de institutos de cada norma utilizada. Recordemos tambin lo dicho
con respecto a los otros estatutos especiales; la ley de contrato de trabajo-
condiciona su aplicacin a la naturaleza de la prestacin y sus modalidades y
al rgimen jurdico especial que en el caso prev la ley 22.140. Reiteramos
aqu lo expuesto en su lugar; la ley de contrato de trabajo cumple una
funcin integradora y supletoria cuando la ley laboral administrativa guarda
silencio, pero ello siempre que las soluciones de aqulla no contradigan la
naturaleza y modalidad de la funcin pblica y que se atienda al
dependiente, privilegindole.
En consecuencia, no nos parece aplicable al empleo pblico ninguna
de las disposiciones referidas en la Ley de Contrato de Trabajo aljus
variandi, mxime ahora en su actual redaccin (art. 66, L.C.T.) con la
admisin exclusiva del despido indirecto, y todo el tema de las facultades
disciplinarias y las modalidades de su ejercicio. Tampoco resultan
compatibles el ttulo de la extincin, el preaviso y todas las formas de
conclusin del contrato, atento a que el instituto todo cede ante su similar
previsto en la norma administrativa superior.
5. El trabajador agrario.
La ley 22.248 (B.0.18/7/80) modific este artculo introduciendo otra
excepcin al mbito de aplicacin general de la norma excluyendo de su
aplicacin al trabajador agrario, cuyo rgimen regul especficamente en
147 artculos. Varios de esos artculos se asemejan a la ley general, mientras
que otros se apartan distinguindose sustancial-mente, concibindose as una
ley autnoma donde se ha tenido en cuenta que el medio condiciona las
instituciones.
6. Los estatutos profesionales.

La ley de contrato de trabajo es una regulacin general de las relaciones
laborales, entendindose esto, como que sus normas se aplican en principio a
todo trabajador dependiente, a todo aquel que ejerce su actividad por cuenta
ajena o a favor de otra persona, a todo aquel, en fin, que mediante el cobro de
una remuneracin pone su fuerza de trabajo a disposicin de otra persona
fsica o jurdica. En este sentido, la ley 11.544, sobre jornada de trabajo, debe
tambin considerarse una ley de tipo general; lo era inclusive la vieja ley
11.729, ilustre antecedente de la ley 20.744, y lo sigue siendo, en su parcial
vigencia, el decreto 33.302/45. Pero existen tambin en nuestro.derecho
positivo varias otras leyes o estatutos especiales que rigen para determinadas
categoras de trabajadores, regulando distintas profesiones. Son stas normas
particulares que han sido dictadas exclusivamente para determinados sectores
laborales y constituyen con respecto a stos la fuente formal del contrato y la
relacin de trabajo. Sealaremos a continuacin las distintas leyes o estatutos
vigentes indicando la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial y las
reglamentaciones o reformas que hayan merecido:
1) Trabajo a domicilio: ley 12.713 (B.O. 12/11/41), reglamentada por
el decreto 118.755/42 (B.O-.-11/5742) con las modificaciones del decreto
6.458/44.
2) Periodistas y empleados de empresas periodsticas: ley 12.908
(B.O. 3/2/47). Esta ley ratifica el decreto-ley 7618/44 dictado el 25/3/ 44 que
transcribe y constituye el Estatuto original. Fue modificada por las leyes
13.503 (B.O. 20/10/48), 15.532 (B.O. 4/11/60), 16.792 (B.O. 21/ 12/65) y
20.358 (B.O. 16/5/73).
3) Empleados administrativos de empresas periodsticas: decreto-ley
13.839/46 (B.O. 22/5/46).
4) Mdicos, dentistas y farmacuticos: decreto-ley 22.212/45 (B.O.
13/10/45), modificado por las leyes 14.459 (B.O. 28/8/58) y 14.778 (B.O.
24/12/58).
5) Tambero mediero: decreto-ley 3750/46 (B.O. 12/2/46).
6) Radiotelegrafistas: decreto-ley 14.954/46 (B.O. 10/6/46); fue
modificado por decreto-ley 10.774/57 (B.O. 12/9/57).
- 7) Aeronavegantes: decreto-ley 16.130/46 (B.O. 27/6/46).
8) Conductores particulares: ley 12.867 (B.O. 26/10/46), modificada
por las leyes 13.270 (B.O. 6/10/48), 13.517 (B.O. 30/6/49) y 14.055 (B.O.
4/10/51).
9) Encargados de casas de renta: ley 12.981 (B.O. 20/5/47),
modificada por las leyes 13.263 (B.O. 29/9/48), 14.095 (B.O. 29/10/51) y
21.239; reglamentada por el decreto 11.296/49 (B.O. 17/5/49).
10) Docentes particulares: ley 13.047 (B.O. 22/10/47), reglamentada por
el decreto 40.471/47 (B.O. 3/1/48), con las normas que le ataen de la ley
14.473 (B.O. 27/9/58).
11) Ejecutantes musicales: ley 14.597 (B.O. 29/10/58). ''

12) Industria de la construccin: ley 22.250 (B.O. 17/7/80). ,
13) Trabajo martimo. Rgimen de trabajo a bordo de buques de
matrcula argentina: ley 17.371 (B.O. 9/8/67), que formula modificaciones al
Libro III del Cdigo de Comercio al tratar el contrato de ajuste. Con las
normas complementarias dispuestas por la ley 17.823 (B.O. 6/8/68), el decreto
313/77 (B.O. 10/3/77) y las disposiciones pertinentes de la ley de la
navegacin 20.094 (B.O. 2/3/73) y la de repatriacin por naufragio o siniestro
20.401 (B.O. 29/5/73)..
14) Trabajo portuario: ley 21.429 (B.O. 12/10/76).
15) Jugadores de ftbol profesional: ley 20.160 (B.O. 23/2/73).
16) Viajantes de comercio: ley 14.546 (B.O. 27/10/58).
17) Contratista de vias y frutales: ley 20.589 (B.O. 14/2/74).
18) El estatuto del peluquero: ley 23.947 (B.O. 28/6/91). Una novsima
regulacin especfica en pleno auge flexibilizatorio. Otra de las
contradicciones del momento.
La aplicacin de la ley general o de la especial, en el caso en que esta
ltima exista, ha sido objeto de discusin en doctrina.
7. El juicio de compatibilidad entre las normas de la L.C.T. y los estatutos

especiales.
A propsito de la reforma introducida en el art. 2, L.C.T., por la ley
21.297, se expresaron dos corrientes de opinin. Una indica que esa reforma
ha tenido como efecto modificar el criterio de aplicacin de la norma laboral
comn que en el texto originario de la ley 20.744 se aplicaba en forma
automtica a todos los estatutos y leyes particulares en la medida en que
"consagraba beneficios superiores" a favor del trabajador, siendo ahora
aplicable en forma subsidiaria. La otra corriente de opinin considera que
despus de la reforma del art. 2, L.C.T., por la ley 21.297, la aplicacin de sus
normas a los trabajadores comprendidos en estatutos profesionales depende de
un juicio de compatibilidad, que tenga en cuenta la regulacin especial
estatutaria, y del examen de cul es la norma ms favorable segn el criterio
del conglobamiento por instituciones.
Se ha decidido tambin que la aplicacin de la norma laboral comn
referida un instituto, respecto de una situacin regida por un estatuto
profesional o ley laboral especial, est condicionada a que resulte compatible:
a) con la naturaleza 3r modalidades de la actividad de que se trate; b) con su
rgimen jurdico propio.
Tambin se ha expresado que la aplicacin de la norma laboral comn a
una situacin regida por un estatuto profesional o norma particular, exige un
previo juicio de compatibilizacin que se ajuste a los presupuestos indicados
en la conclusin anterior, por lo que slo lo es cuando resulta ms beneficiosa
para el trabajador, en la medida que no se opone a los referidos recaudos.
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -44
Una corriente de opinin se pronunci en el sentido de que si un

estatuto profesional regula un instituto, o la falta del mismo responde a la
naturaleza propia de la actividad, no es aplicable la norma de la ley laboral
comn, aunque resulte ms beneficiosa para el trabajador. Otra corriente de
opinin, en cambio, se expidi sosteniendo que si un estatuto profesional
regula un instituto en forma que no resulte incompatible con la L.C.T., debe
aplicarse la norma ms favorable al trabajador. Si en el estatuto no aparece
contemplada la regulacin de un instituto, es aplicable lo que precepta la
L.C.T., si no resulta incompatible con el rgimen laboral especial.
8. Trabajadores excluidos de la L.C.T.

Debemos finalmente mencionar otros tres estatutos especiales que
regulan actividades excluidas del mbito de aplicacin de la ley de contrato
de trabajo con las particularidades que indicamos al analizar en su momento
el empleo pblico, donde es posible la concurrencia de normas laborales
comunes generales con otras del mbito administrativo.
1) Servicio domstico: decreto-ley 326/56 (B.O. 20/1/56), regla-
mentado por el decreto 7979/56 (B.O. 7/6/56).
2) Rgimen jurdico bsico de la funcin pblica: ley 22.140 (B.O.
25/1/80).
3) Rgimen nacional de trabajo agrario: ley 22.248 (B.O. 18/7/ 80),
que deroga el decreto-ley 28.169/44, ratificado por ley 12.921, denominado
Estatuto del Pen; reforma tambin el artr2 de la L.C.T., excluyendo al
trabajador rural de beneficios estatuidos en esta ley general, en un nuevo
inciso (el c) y a continuacin de las dos previas excepciones, el empleado
pblico y el servicio domstico, ha sido reglamentada por el dec. 563/81
N
(B.O. 31/3/81).
1. La ley general de contrato de trabajo siciones resultasen compatibles con la

y los estatutos especiales. naturaleza y modalidades de la activi-
dad, que no se da en el caso de los
El art. 1017 del Cd. de Comercio no trabajadores martimos porque en este
ha sido derogado por la ley 20.744 en. aspecto la actividad resulta completa-
su texto originario por cuanto si bien en mente diferente a la de los dems
su art. ,7 en la parte introductoria trabajadores en relacin de dependen-
estableca la derogacin de toda dispo- cia (CNATr., Sala IV, 23/6/80,
sicin legal o reglamentaria que se le "B.C.N.TT.", 1980-35-6).
opusiese,' el art. 2 era bien claro al
dis'poner'un desplazamiento de la nor- Cuando existe incompatibilidad en-
ma especial (estatuto profesional) ante tre el rgimen especfico de la actividad
la general cuando esta ltima consa- y la ley de contrato de trabajo, debe
graba beneficios superiores pero condi- privar el primero, aunque no sea el ms
cionando- la aplicacin a que las dispo- favorable (CNATr., Sala VI, 14/3/80,
"B.CN.Tr.", 1980-34-10).
Los principios establecidos por la que no est contenido en su especfica

L.C.T. respecto de la aplicacin de regulacin legal. Si el estatuto se basta a
normas vigentes contenidas en diversos s mismo, es inadecuado y no condu-
ordenamientos se rige de acuerdo a las cente el mtodo interpretativo de ex-
siguientes reglas: a) si el instituto no tensin analgica -(S.C.B.A., 6/2/79,
est previsto en la "ley especial", se "Speroni, Eduardo c/Banco del Oeste").
aplican las normas de la L.C.T.; b) si lo
est, rige aqulla, salvo que sta sea ms La mayor jerarqua que pudiera tener
favorable para el trabajador y sea la L.C.T. respecto del resto de las
compatible con la naturaleza y moda- fuentes del contrato y de la relacin de
lidades de la actividad y el especfico trabajo est limitada por la propia ley en
rgimen jurdico a que se halle sujeta el art. 2 con la valla de la necesaria
Del voto en disidencia parcial del Dr. compatibilidad (CNATr., Sala II, 22/3/
Lpez Valencia (S.C. Mza., Sala II, 7/ 78, "L.T.", XXVI-759).
10/76, "J.A.", 1977-1-606).
3. Contrato de empleo pblico.
El legislador de 1976 al reformar el
art. 2 de la Ley de Contrato de Trabajo a) Generalidades.
ha adoptado el principio de que la ley
especial desplaza a la general y a su vez Si el Estado no formul "autolimita-
no lo es por sta. De acuerdo con ello, cin" excluyendo del mbito del derecho
las disposiciones contenidas en un es- administrativo ciertas situaciones de-
tatuto profesional son aplicables aunque clarndolas reguladas por las disposi-
las mismas resulten menos-bene^. ciones aplicables a las relaciones de
fciosas para el trabajador que las que empleo privado, quedando por lo con-
confiere-la Ley de Contrato de Trabajo. trario bien marcado el carcter de
Por aplicacin de ese principio, en empleo pblico de la relacin en la
algunos casos se admite: a) un perodo "verificacin de identidad" y en el
de prueba (art. 2, ley 12.867, art. 6, ley "contrato de servicios personales", co-
12.981, arte. 25, 39, 68, ley 12.908, arts. rresponde desestimar la aplicacin de
1, 4, 5, 6, decreto-ley 13.839/46, art. 23, normas laborales, sin perjuicio de los
decTeto-ley 28.169/44); o) horarios de derechos que le pudieran corresponder al
trabajo que van ms all de la jomada trabajador en base a diferente normativa
comn (arts. 8, 9, decreto-ley 28.169/ (CNATr., Sala VIII, 2/2/81, sentencia
44); c) rgimen de vacaciones distinto 592).
y con plazos menores a los que fija la
Ley de Contrato de Trabajo (art. 22, No es materia justiciable ni la revisin
decreto-ley 28.169/44). De acuerdo con de la poltica administrativa, ni la
ello, y no habiendo sido derogado por la ponderacin de las aptitudes personales
Ley de Contrato de Trabajo resulta de los agentes administrativos, porque
aplicable el art. 15 de la ley 17.371 a tanto en una como en otra hiptesis
los efectos de calcular el importe de las juegan apreciaciones que escapan, por su
horas suplementarias (CNATr., Sala naturaleza, al poder de los jueces (C.S.,
III, 17/4/80, "B.CN.Tr.", 1980-34-9). 24/4/79, "E.D.", 18/6/ 79).
El primer prrafo del art. 2 de la
2. Estatutos profesionales. Mtodo de L.C.T. no constituyeun obstculo para
interpretacin. que las normas de la ley 23.697 sean
aplicables a los empleados pblicos,
Cuando existe un estatuto profesional dado que sus disposiciones no resultan
no se ha de incluir en dicho rgimen, por incompatibles con la naturaleza y mo-
aplicacin extensiva, lo
dalidades de la funcin pblica, y dos de la proyeccin del rgimen general,

respecto del rgimen jurdico al que se excepto que por un acto expreso de la
hallan sujetos los dependientes de sta, administracin de la cual dependen, los
existe un mecanismo de recproca ex- incluya en el mismo rgimen o en las
clusin legalmente consagrado, segn el disposiciones de una negociacin
cual los empleados pblicos a quienes colectiva (CNATr., Sala IX, sent. 908,
es aplicable la ley 22.140 entrarn del 19/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
dentro del mbito de aplicacin de la
L.C.T. cuando as se disponga por acto La pretensin de que existen traba-
expreso o cuando se los incluya en el jadores que por prestar servicios al
rgimen de convenciones colectivas de Estado carecen de todo derecho a la
trabajo (CNATr., Sala III, sent. 74.885 estabilidad responde a una confusa
del 30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 213). nocin de derecho pblico originada en
tiempos en que la administracin pblica
Las personas que cumplen servicios era reducida y tena funciones
para la Administracin Pblica (lo que estrictamente vinculadas a las tareas de
comprende a los organismos autrquicos gobierno. Hoy, la administracin pblica,
como el Banco Central de la Repblica aun entendida en sentido estricto, tiene
Argentina), aun cuando se les otorgue el una complejidad tal que exige la
carcter de agentes dentro del escalafn, contratacin de profesionales de las ms
no por ello quedan incluidos en la diversas especialidades, y por ello, no
aplicacin de la ley laboral que, en parece justo que esas personas queden al
principio, los excluye expresamente (art. margen de las garantas que las leyes
2, inc. a, de la L.C.T.). Toda contratacin otorgan a otras que estn en situacin
"ad hoc", sin decisin expresa que. similar. En tal sentido corresponde
ubique al contratante en el mbito afirmar que no existe una zona de
especfico del derecho del trabajo por incertidumbre jurdica al amparo de
parte del ente pblico que interviene en la contratos que hacen caso omiso de las
relacin impone al contrato o contratos garantas constitucionales relativas a
que suscriben, la calificacin jurdica de "condiciones dignas de labor... y
"acto administrativo", sin que sea proteccin contra el despido arbitrario"
subsumida dentro del derecho laboral. Y (art. 14 bis de la C.N.) (Del voto en
si bien a travs de estas contrataciones se disidencia del Dr. Vaccari) (CNATr.,
marginara el rgimen de estabilidad e Sala V, sent. 54.976, del 13/ 8/96, "B.J.",
los empleados pblicos, ello no autoriza a 1996, 201).
que el remedio se busque fuera del
derecho administrativo (CNATr., Sala I, Resulta configurada la relacin de
sent. 71.300 del 16/10/ 97, "B.J.", 1998, dependencia de la subdelegada
214). liquidadora del Banco Central de la
Repblica Argentina, por aplicacin de la
La Prefectura Naval Argentina asumi excepcin contenida en el art. 2, inc. a,
la regulacin y control del sistema de de la L.C.T., toda vez que el "acto
practicaje previo al dictado del decreto expreso" al que alude la norma en
2694/91 a travs de un cuadro de cuestin se encuentra en la culminacin
profesionales que seleccionaba y del proceso convencional, por l que se
habilitaba a tal fin, cumpliendo stos las suscribe el convenio colectivo de trabajo
rdenes que el rgano administrativo de en la Asociacin Bancaria y que
marras les imparta. Por ello, dicho contempla el complejo volitivo nacido a
personal queda comprendido en la partir de la decisin del banco de integrar
previsin del art 2, inc. a, de la L.C.T., la comisin negociadora (CNATr.,
es decir, en los supuestos exclui- SalaX, sent. 251, del 30/8/96, "B.J.",
1997, 202/203).
b) Contratados. partes o por un contrato que de por s

carece de toda validez. En tal situacin
Las contrataciones autorizadas para excepcional corresponde aplicarla norma
situaciones excepcionales por el art. 13 de de rango superior que garantiza a todo
la ley 22.140 crean una situacin irregular trabajador, pblico o privado, un
que no comprende al empleado dentro de resarcimiento en supuesto de despido
la carrera administrativa organizada poT
arbitrario (CNATr., Sala VI sent. 45.323,
el Rgimen Jurdico Bsico de la Funcin
del 10/9/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
Pblica y tampoco pueden aplicarse al
caso, por analoga, las disposiciones Si la reparticin estatal expres su
contenidas en la L.C.T. Esto es as porque voluntad de no incorporar como traba-
la C.S.J.N. en la causa "Leroux de jadores permanentes a personal de
Emede, Patricia d Municipalidad de vigilancia ligado por contrataciones
Buenos Aires" excluy toda sucesivas durante varios aos no es
comunicabilidad entre el mbito admisible que se los considere con dicho
administrativo y el laboral privado, como carcter comprendidos en la ley 22.140.
no fuera a travs del dictado de un acto Nada obsta para que la administracin
expreso de inclusin, o de la celebracin celebre convenciones con los particulares
de convenciones colectivas de trabajo con sujetas al derecho privado. Y si no se
determinadas categoras de agentes advierte la necesidad del Estado de
pblicos (CNATr., Sala VIII, sent. prevalerse de prerrogativas inherentes a su
25.386, del 21/10/97, "B.J.", 1998, 214). personalidad jurdica debe aceptarse la
configuracin de un contrato de trabajo
El contrato que liga al empleado con el regido por la L.C.T. si se trata de
Banco de la Nacin Argentina es de trabajadores con subordinacin tcnica,
carcter administrativo, por lo que las jurdica y econmica y otra solucin los
normas a aplicar para resolver el con- privara de la tutela de todo rgimen legal
flicto suscitado por la rescisin dispuesta (C.S.J.N., 5/3/87, "L.T.", 1987-458).
son las del contrato de empleo pblico y,
en lo no previsto por ste, por los Constituye un uso abusivo y fraudu-
principios y preceptos del derecho lento del rgimen bsico de la adminis-
pblico que resulten pertinentes (CNFed., tracin pblica la implementacin de
Sala II, 6/10/77, "L.L.", 24/1/ 79). contratos que son permanentes (art. 16 de
la ley 22.140) pero estn regidos por las
Si bien el mximo Tribunal ha sos- normas previstas en un contrato ad hoc
tenido que hay que atenerse a la intencin que priva a los agentes de todo derecho a
de las partes en oportunidad de la la estabilidad. Esta forma de actuacin
celebracin de los contratos y a que de viola la Constitucin Nacional cuyo art.
ellos debe surgir la inclusin del 14 bis establece la proteccin contra el
trabajador en el rgimen de la L.C.T. con despido arbitrario (CNATr., Sala VI, sent.
aplicacin del art. 2, inc. c ("Peralta 48.463, del 27/ 2/98, "B.J.", 1998, 214).
Herrera, Walter y otros c/Municipa-lidad
de la Ciudad de Buenos Aires" del La falta de cumplimiento de los
2/3/93); cuando nos encontramos con una requisitos establecidos por la ley 21.140
contratacin fraudulenta y desprovista de en cuanto a la designacin, tareas
toda legitimidad, tendiente realizadas y forma de egreso del traba-
exclusivamente a cercenar derechos al jador son determinantes para encasillar
trabajador, en oposicin a expresos una relacin dentro o fuera del mbito
dictados de la C.N., no puede hacerse pblico. La sola celebracin de un
valer la voluntad expresada por las
contrato no convierte al empleado, por s situacin similar. De manera que si los

solo, en un empleado pblico, puesto que actores haban sido contratados y sus
su prestacin, debe corresponder a las contratos sujetos a sucesivas prrrogas,
actividades comprendidas en el rgimen siendo su funcin encontrarse a cargo de
normal de a funcin o empleo pblico y la edicin y comercializacin de la
sujetarse a los requisitos que establece la revista del Centro Cultural San Martn,
reglamentacin respectiva. S esto no es no se encuentran en una supuesta zona
as, la figura adoptada para regir la gris, sino que, al negar la demandada su
relacin entre las partes deviene carente inclusin dentro del Derecho pblico,
de legitimidad alguna por tratarse de una corresponde encuadrarlos bajo el amparo
contratacin fraudulenta que slo de la L.C.T. y del estatuto del periodista
pretende marginar al dependiente de toda (ley 12.908) (Del voto del Dr. Vaccari,
posibilidad de estabilidad laboral, en minora) (CNATr., Sala V, sent.
mediante el solo trmite de recurrir a 55.513, del 6/12/96, "B.J.", 1997,
frmulas que conllevan a la facultad de 204/205).
rescisin unilateral de lo convenido
(CNATr., Sala VII, sent. 28.966, del Hay disparidad de regmenes jurdicos
1/4/97, "B.J.", 1998, 208/209). que rigen as relaciones del Estado y de
las empresas de propiedad de aqul con
Si el art. 2 de la L.C.T. establece que sus dependientes, ya que los primeros, en
esta ley no ser aplicable a los depen- principio y como regla general, no estn
dientes de la administracin pblica comprendidos en la ley de contrato de
nacional, provincial y municipal, excepto trabajo (confr. su art. 2o), en tanto que a
que por acto expreso se los incluya en la los segundos s se les aplica la referida
misma o en el rgimen de las ley, de-tal manera que la relacin de los
convenciones colectivas de trabajo, ante primeros es tpicamente-administrativa,
la negativa expresa del ente pblico en el de derecho pblico y la de los segundos
responde, era carga de los actores de derecho privado (CNATr., Sala VIII,
acreditar que ambas o por lo menos una 24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400).
de las condiciones exigidas por la alter-
nativa se hubo cumplimentado (art. 377 Si bien el artculo 129 de la Consti-
del CPCCN) (CNATr., Sala V, sent. tucin Nacional reconoce a la Ciudad de
55.513, del 6/12/96, "B.J.", 1997, 204/ Buenos Aires, un rgimen de gobierno
205). autnomo, con facultades propias de
legislacin y jurisdiccin, la ley 24.588
Bajo la confusa nocin de derecho limita las ltimas, por lo que la Justicia
pblico no puede justificarse la violacin Nacional ejerce la potestad jurisdiccional
de principios bsicos que hacen a la plena sobre las instituciones pblicas y
proteccin y a la dignidad del trabajo privadas, como respecto de los vecinos
humano (art. 14 bis de la C.N.). En tal de dicho mbito geogrfico.
sentido, el acto expreso que exige el art. 2 Con independencia de lo dispuesto en
de la L.C.T. slo se aplica a personas que el art. 129 de la Constitucin Nacional y
claramente estn en relacin de la limitacin prevista por la ley 24.588 en
dependencia con la administracin p- relacin a las facultades jurisdiccionales
blica. Esta, aun entendida en sentido de la Ciudad de Buenos Aires, si se
estricto, tiene hoy una complejidad tal admite la existencia de una relacin de
que exige la contratacin de profesiona- empleo pblico al invocarse normas
les de las ms diversas especialidades. administrativas, corresponde declarar la
No parece justo que esas personas incompetencia de la Justicia Nacional del
queden al margen de las garantas que las Trabajo y remitir las actuaciones a la
leyes otorgan, a otras que estn en Justicia Nacional en lo
Civil, aun cuando el reclamo se haya emanadas de la ley 12.908 (CNATr.,

fundado en la ley 23.551 y en la tutela Sala V, sent. 55.513, del 6/12/96, "B J "'
sindical que contempla dicha norma ya 1997, 204/205).
que sta no distingue, con relacin a
esta garanta, entre empleo pblico y La C.S.J.N. declar que "no es posible
contrato de trabajo; alcanza tanto a los sostener que la relacin de empleo se
trabajadores vinculados por la ley de halla regida por la ley laboral comn
contrato de trabajo como a aquellos frente a la existencia de un rgimen
amparados por la ley 22.140 mientras jurdico especfico que reglamenta los
ante esta circunstancia no cabe sino derechos de los dependientes del orga-
incluir al accionante en el campo del nismo estatal y la disposicin del art. 2,
derecho administrativo con abstraccin inc. a, de la L.C.T., segn el cual el
de su garanta sindical; lo principal rgimen no es aplicable a los depen-
atrae lo accesorio y debe otorgarse dientes de la Administracin Pblica,
primaca al ordenamiento regulador de salvo que por acto expreso se los incluya
la vinculacin sin perjuicio de la concu en ste o en el de las convenciones
rrencia de normas de neto corte laboral colectivas de trabajo" (Confr.-C.S.J.N.,
pero accesorias a la vinculacin de causa L 441.XXII, "Leroux de Emede
derecho pblico por haberse legislado c/M.C.B.A." del 30/4/91) cuya doctrina
con normas comunes a ambos ordena fue receptada por el Procura-, dor
mientos el pblico y el privado el General del Trabajo al dictaminar en los
rgimen de tutela de los dirigentes autos "Negreyra, Osvaldo c/ Crculo de la
sindicales (CNATr., Sala II, 30/11798, Fuerza" y que la Sala III al fallar los hizo
"D.T.", 1999, 249). - propios (sent. del 19/ 'mi, pub.^D.T.",
1991-B, pg. 1858). En tal sentido, nada
Segn lo-resuelto por la C.S.J.N. en obstaba para que la Obra Social
autos "Leroux de Emede, Patricia d demandada, por acto expreso sometiera
Municipalidad de la Ciudad de Buenos la relacin jurdica con la actora a la
Aires" (30/4/91), el alto tribunal, en rbita de la Ley de Contrato de Trabajo,
composicin ampliada, acot el alcance si sa hubiera sido su intencin (CNATr.,
y efecto de su doctrina hasta entonces, Sala V, sent. 54.976, del 13/8/96, "B.J.",
pues de ese fallo se desprende que, a 1996, 201).
juicio de la Corte, no es admisible
sostener que la aplicacin de las leyes La ndole de las tareas y sus moda-
laborales a gran parte de estas "contra- lidades determinan el encuadre jurdico
taciones* resulte simplemente del acto para dirimir el conflicto. Si las tareas
de celebracin del contrato entre la realizadas por la actora (personal con-
persona fsica y la Administracin si de tratado) no tienen el carcter de ex-
su texto no resulta a voluntad de sta de traordinarias que prev el art. 13 de la
incluir a aqulla en el rgimen laboral ley 22.140, configuran tpicas tareas
comn, no administrativo. En suma, es generales de la administracin y esta
indispensable, a fin de que opere dicha norma resulta inaplicable por falta de
consecuencia tipificadora de la relacin sustento fctico (Del voto del Dr.
as entablada, un acto expreso de Vaccari, en disidencia) (CNATr., Sala
sometimiento, insercin o de V, sent. 54.976, del 13/8/96, "B.J.",
autolimitacin de la persona pblica 1996, 201).
estatal al R.C.T., como exige el art. 2 del
c) Se consider la relacin como de
mismo. Para ms, tampoco surge de los
contratos acompaados en este caso derecho privado.
concreto que las partes hubieran ajustado Los empleados y obreros de Y.P.F.
la aplicacin de salarios y otras que no tienen funciones de direccin,
condiciones de labor a las disposiciones

gobierno o conduccin ejecutiva de la establecido (art. 1, parte final) (CNATr.

empresa, estn vinculados a ella por una Sta. Fe, 6/6/79, "D.T.", 1979-934).
relacin de derecho privado (CNATr.,
en-pleno, 29/8/61, "D.T.", 1962-598). Basta haber trabajado diariamente
en el caso, de lunes a sbado para
No constituye relacin de empleo quedar incluido en el decreto-ley 326/ 56
pblico la de un jefe de departamento de de acuerdo a su art. 1, parte final, sin qu
segunda que no tema facultades de el otro supuesto, el de exceder las tres
direccin o conduccin del organismo horas, sea necesario cumplimentarlo
que funcionaba bajo el rgimen de la ley tambin, porque la norma no exige su
13.653 (t.o.) (Direccin Nacional de acumulacin, pues al usar la conjuncin
Industrias del Estado) (CNATr., Sala TV- "o" y no "y" separa o independiza un
, 30/12/76, "T. y S.S.", 1977-305). caso de otro, siendo suficiente estar
comprendido en uno de ellos (CNATr.
No se consideran empleo pblico y se Sta. Fe, 6/6/79, "D.T.", 1979-934).
rigen por el derecho comn aquellos
servicios contratados por el Estado para Infringe el art. 2 de la Ley de Contrato
funciones no previstas en el cuadro de la de Trabajo el fallo del tribunal que ordena
Administracin ni el presupuesto, sin reajustar por depreciacin monetaria las
horarios, oficinas, jerarqua ni sueldos sumas adeudadas a un trabajador del
(costureras de las fuerzas armadas) (C.S., servicio domstico, toda vez que el citado
15/6/76, "L.T.", XXTV-837). artculo excluye del mbito de aplicacin
de la ley a aquellos trabajadores
La distincin que ha efectuado la (S.C.B.A., 30/11/ -76 "D.T.", 1977-276).
T
jurisprudencia en la relacin de servi-_
cios de las empresas del Estado, en En el rgimen de la ley 13.512, el uso
personal subalterno y en personal superior y goce de una vivienda es accesorio del
o directivo est enderezada a establecer el contrato de trabajo (CNTrab., Sala VI.
derecho aplicable: en el primer caso las 12/12/95, "D.T.", 1996-B, 178S).
normas de derecho privado, y en el
segundo sometimiento al derecho pblico Si el trabajador regido por el rgimen
(CNATr., Sala III, 16/12/75, TJ.T.", de la ley 13.512 no usa la vivienda que se
1976-III). le otorga como accesorio del contrato de
trabajo porque, con motivo de su
Las relaciones entre la empresa estatal actividad poltica y gremial reside en otra
Aerolneas Argentinas y los localidad, cabe considerar que es el
aeronavegantes que se desempean para propio trabajador el que ha abandonado
ella, estn regidas por las normas del el bien en su propio inters y, por ello, es
derecho del trabajo.(CNATr., Sala IV, l quien debe invocar una justificacin
26/10/73, T. y S S.", 1973/74-360). jurdica suficiente para bloquear la libre
disposicin temporal que el consorcio
4. Servicio domstico. empleador podra darle a la vivienda,
como entregarla a su reemplazante
a) Generalidades. (CNTrab., Sala VI, 12/ 12/95, "D.T.",
1996-B, 1788).
Se encuentra comprendida en el de-
creto-ley 326/56, que regula el estatuto La resistencia del trabajador regido
del servicio domstico y resoluciones por la ley 13.512 que el consorcio
ministeriales complementarias, la em- empleador disponga de la vivienda
pleada con retiro que cumple tres horas (otorgada como accesorio del contrato de
diarias de lunes a sbado, vale decir, ms trabajo) durante el tiempo en que no
del tope excluyente de tres das
la usa debido a la actividad poltica y El personal domstico excluido del

gremial desarrollada en otra localidad estatuto, se encuentra en situacin de
permite concluir que si se le reconociera inferioridad con respecto a los dems
la subsistencia plena de su derecho a trabajadores sin razn que lo justifique.
impedir la disposicin de un bien del que Fuera del aguinaldo, no tiene derecho a
no extrae ninguna utilidad, su actitud ninguno de los otros institutos que se le
podra ser calificada como un flagrante reconocen al resto de los trabajadores y en
abuso del derecho condenado por el art. forma retaceada al personal comprendido
1071 del Cd. Civil, circunstancia en el decreto-ley 326/56 (CCivil, Com.
excluyente de la eximicin de costas (art. Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
68, Cd. Procesal) (CNTrab., Sala VI, "L.L.C.", 1996-951).
12/12/95, "D.T.", 1996-B, 1788).
La idea de comunidad familiar a los
La entrega de la vivienda al consorcio fines de determinar el concepto de
empleador durante el tiempo que el empleador en el contrato de trabajo
trabajador sujeto al .rgimen de la ley domstico, es de suma importancia. Ello,
13.512 dedica a la actividad poltica y en razn de que ella es la desti-nataria y
gremial en otra localidad, no le causa beneficiara directa del servicio (CCivil,
ningn perjuicio porque no da a la Com. Trab, y Familia Cruz del Eje,
prestacin en especie (uso y goce de la 18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
vivienda como accesorio del contrato de
trabajo) el destino para el cual se Una misma prestacin que desde el
encuentra prevista en la ley y en las punto de vista externo no presenta
convenciones colectivas de trabajo del diferencias apreciables, puede corres-
sector (CNTrab., Sala VI, 12/12/95, ponder al campo del derecho laboral o
"D.T.", 1996-B, 1788). comercial, segn la relacin que se d
entre los sujetos que intervienen. No toda
Entre el servicio domstico y el realizacin de tareas en favor de otro
empleador existe una relacin de sub- (trabajo humano) corresponde a un trabajo
ordinacin, tanto desde el punto de vista de carcter subordinado dado que puede
jurdico, como econmico y tcnico corresponder al trabajo autnomo (CCivil,
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del Com. Trab, y Familia Cruz del Eje,
Eje, 18/5/95, "L.L.C", 1996-951). 18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
El decreto-ley 326/56 es una ley de La relacin de servicio domstico es
trabajo que est inspirada por los aquella que se verifica en el hogar o casa,
principios que orientan la legislacin e implica el personal cumplimiento de
laboral, donde la indisponibilidad o tareas inherentes a dicho mbito y a
inderogabilidad relativa est expresando quienes habitan en l (CCivil, Com. y
el orden pblico (laboral) en l Trab. Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C".
comprometido (CCivil, Com. Trab, y 1998-767).
Familia Cruz del Eje, 18/5/95, "L.L.C",
1996-951). La exclusin del sen-icio domstico de
las leyes de trabajo en general y su
La actividad domstica es toda aquella tratamiento en un estatuto particular, surge
que al ser sustitutiva de la peculiar de un de su especificidad y consiguientes
ama de casa, est realizada en beneficio modalidades particulares, que no justifican
exclusivo del hogar, satisfaciendo las su exclusin de la ley de contrato de
necesidades personales o familiares trabajo, pero s la existencia de un rgimen
vinculadas con la vida ordinaria de sus propio (aunque muy escueto) en el
respectivos integrantes (CCivil, Com. decreto-ley 326/56. La
Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
"L.L.C.", 1996-951).
presencia en este tipo de contrato de general y su tratamiento en un estatuto

caractersticas propias, no excluye la particular, surge de su especificidad y
subordinacin nsita en l, que lo ubica consiguientes modalidades particulares,
como especie de gnero contrato de que no justifican su exclusin de la ley
trabajo (CCivil, Com. Trab, y Familia de contrato de trabajo, pero s la
Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996- existencia de un rgimen propio (aunque
965). muy escueto) en el decreto-ley 326/ 56.
La presencia en este tipo de contrato de
Entre el servicio domstico y el caractersticas propias, no excluye la
empleador existe una relacin de sub- subordinacin nsita en l, que lo ubica
ordinacin, tanto desde el punto de vista como especie del gnero contrato de
jurdico, como econmico y tcnico trabajo, como tampoco es bice para esta
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del afirmacin lo dicho por la ley de contrato
Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996-965). de trabajo, ya que lo importante no es su
El decreto-ley 326/56 es una ley de inclusin o exclusin de la normativa
trabajo que est inspirada por los jurdica, sino la apreciacin de su
principios que orientan la legislacin verdadera naturaleza a travs de una
laboral, donde su indisponibilidad o caracterstica correcta (CCivil, Com.
inderogabilidad relativa est expresan Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
do el orden pblico (laboral) en l "L.L.C*, 1996-951).
comprometido (CCivil, Com. Trab, y
Familia Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 5. Trabajador agrario.
1996-965).
No corresponde hacer lugar al reclamo
La actividad domstica es toda aque- de- ropa de trabajo" e integracin del
lla.que al ser sustitutiva de la peculiar de mes de despido solicitados por quien se
un ama de casa, est realizada en encuentra amparado por el rgimen del
beneficio exclusivo del hogar, satisfa- trabajador rural, ya que se trata de rubros
ciendo las necesidades personales o no contemplados en la ley 22.248, y ello
familiares vinculadas con la vida ordi- sin perjuicio de lo dispuesto en los arts.
naria de sus respectivos integrantes 17 del Cd. Procesal Laboral de Entre
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del Ros y 20 de la ley 20.744 (C3*Trab.
Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996-965). Paran, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L."
La exclusin del servicio domstico de Litoral, 1998-800).
la ley de contrato de trabajo debe
entenderse en el sentido que el rgimen Trabajador rural es el sujeto del
general no logra modificar el contenido contrato agrario, que se dedica al
del estatuto particular, ni le es aplicable a servicio, faena, tarea o trabajo propio de
situaciones no previstas por ste. Sin la actividad, motivada por ella o conexa
embargo, ello no significa excluir a ese a ella (CCivil, Com. y Trab. Villa
sector de trabajadores del mbito del Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998-767).
derecho de trabajo, ni menos dejar de
considerar que el contrato de trabajo Toda relacin laboral agraria o rural se
domstico es un contrato regido por relaciona con una determinada ex-
normas especiales (CCivil, Com. Trab. y plotacin, con alguna clase de organi-
Familia Cruz del Eje, 18/12/95, "L.L.C.", zacin, concebida y dirigida a la pro-
1996-951; dem, 20/12/95, ."L.L.C.", duccin o creacin de bienes del rubro, o
1996-965). servicio en alguna medida vinculado con
dicha actividad, persiga o no ella fines de
La exclusin del servicio domstico de lucro (CCivil, Com. y Trab.
las leyes de contrato de trabajo en
Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998- tampoco excluyen que se pueda acredi-
767). tar que determinado trabajador a domi-
cilio sea un asalariado (CNTrab., Sala II,
El carcter no permanente de un 16/7/96, "D.T.", 1996-B, 2758).
trabajador agrario no depende, de con-
formidad con las prescripciones del art. No cabe considerar acreditada la
77 de la ley 22.248, de lo que arbitra- existencia de un contrato de trabajo
riamente establezcan las partes, pues tal cuando el trabajador a-domicilio slo ha
calificacin debe resultar de hechos invocado que efectuaba tareas de oficial
totalmente objetivos como son las nece- en funciones de confeccin de prendas
sidades de las explotaciones cclicas o con una remuneracin quincenal, sin
estacinales (C3a Trab. Paran, Sala II, especificar qu prendas y cuntas con-
28/2/97, Rev. "La Ley" del 24/7/98, p. 7, feccionaba, cmo se instrumentaban los
fallo 40.600-S; "L.L." Litoral, 1998- pagos y qu base se adoptaba para
800). arribar a tal remuneracin y los testi-
monios revelan circunstancias que ni
El carcter cclico o temporario de las siquiera fueron expresamente denun-
tareas desempeadas por un trabajador ciadas (CNTrab., Sala H, 16/7/96, "D.T.",
rural no puede deducirse de los recibos 1996-B, 2758).
acompaados por el demandado, los
cuales nicamente podrn ser No cabe considerar acreditada la
considerados como pagos a cuenta de existencia de un contrato de trabajo si se
mayor cantidad y en la medida que demuestra que el trabajador a domicilio
excedan las remuneraciones legales que retiraba mercaderas de una empresa
corresponde abonar a un trabajador rural distinta de la demandada, que entregaba
de carcter permanente (C3*TrD. mercaderas de varios clientes a un
Faran, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del tallerista de planchado y confeccin,
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L." quien a su vez haca la terminacin de la
Litoral, 1998-800; R. "L.L.", 1998). totalidad de las prendas que haca la
demandada y otras empresas y s se
6. Trabajo a domicilio. demuestra, adems, que el trabajador a
domicilio contaba en la casa con 4 5
La caracterizacin de un -obrero a mquinas con las cuales laboraban sus
domicilio como trabajador subordinado hijas (CNTrab., Sala II, 16/7/96, "D.T.",
o autnomo, presenta aristas muy par- 1996-B, 2758).
ticulares que deben ser analizadas con
extrema cautela, ya que la ley 12.713 no
se pronuncia ni en un sentido, ni en otro, 7. Periodistas.
librando la cuestin al debate doctrinario La ley 12.908 no incluye a los
y jurisprudencial, aun cuando el decreto camargrafos dentro de los sujetos a
reglamentario define a aqul como el quienes se aplican sus normas. Si bien el
que bajo su propia direccin ejecuta en convenio colectivo 124/75 contempla
una habitacin, o local elegido por l, esta categora, sus normas slo son
tareas destinadas a elaborar mercaderas, aplicables al personal de noticieros de
y en este esquema, quienes sostienen televisin (art. 2), los cuales estn
que el trabajador a domicilio presta un especificados en el art. 9 de la conven-
servicio mayoritario, admiten la cin citada (CNATr.," Sala m, sent.
posibilidad de que se demuestre en el 75.350 del 28/11797, "B.J.", 1998, 214).
caso concreto, el carcter autnomo del
mismo y, correlativamente, quienes No existe ningn dispositivo legal o
sostienen la autonoma de este tipo de convencional que imponga la obligacin
trabajadores
de recurrir ante la comisin paritaria para Quien se limita a difundir una gua de
resolver un conflicto concreto de personas, firmas o a prestar servicios a
encuadre profesional, debiendo tenerse empresas privadas de cotizaciones u otras
presente que los arts. 37, inc. e, y 38 del noticias recepcionadas de terceros, que se
C.C.T. 301/75 contemplan la participa- vuelcan al programa de las computadoras
cin del organismo previsto en el art. 70 y se suministra por medio de terminales a
de la ley 12.908 solamente para dirimir cada cliente que va recogiendo los datos
cuestiones de vacantes y promociones o que necesita, no resulta encuadrado en el
de interpretacin de las disposiciones de marco legal del dec. 13.839/46 (CNATr.,
la normativa convencional, y que sin Sala II, sent. 14.986 del 12/9/96, "B.J.",
perjuicio que la ley 14.250 prev la 1997, 202/203).
.creacin de las comisiones paritarias y su
La indemnizacin por antigedad de los
intervencin a pedido de parte en las
periodistas profesionales regidos por la ley
controversias individuales originadas por
12.908 se calcula, de conformidad a lo
la aplicacin de una convencin, deja en
establecido en su art. 43, inc. c, sobre la
claro que la misma no excluye ni base de un mes de sueldo por ao o
suspende el derecho de los interesados a fraccin mayor de tres meses de
iniciar directamente la accin judicial antigedad en el servicio al igual que la
correspondiente (doct. art. 16) (CNATr., del art. 245 de la ley de contrato de trabajo
Sala II, sent. 82.520 del 19/ 12/97, "B.J.", aunque sin el tope previsto en esta ltima
1998, 214). norma (CNATr., Sala --111,-30/11/95,
El programa de televisin en el que se "D.J.", 1996-2, 410).
alternan notas de moda, intervienen" El periodista profesional que se limita a
invitados especiales o se realizan im- cumplir tareas de corrector comprendidas
portantes tareas de compaginacin pero e n el mbito del C.C.T. n" 12/ 75 no est
cuyo ncleo central se encuentra dirigido a tutelado por las previsiones de la ley
la "difusin de noticias de inters general 12.908 (CNATr., Sala VII, 30/ 11/81,
sobre hechos de actualidad cotidiana" se sentencia 2014).
ajusta a la definicin que el convenio
brinda del noticiero televisivo y, por lo Es descalificable la sentencia que hizo
tanto, no resulta procedente el pago de la lugar a la demanda sin tener en cuenta que
retribucin adicional por tareas especiales, el accionante haba reclamado la
instituida por el art. 71 del C.C.T. 124/75 indemnizacin sobre la base de conside-
para el personal que por pedido de la rarse cronista profesional permanente,
empresa cubra notas o realice cualquier cuando de las constancias de la causa
trabajo de su especialidad para programas surge que slo haba cumplido la funcin
cuya estructura no se ajuste al concepto de colaborador eventual ("Rossi Muoz,
expresado en su art. 9 (CNATr., Sala Vil, Adalberto Julio c/Agencia Noticiosa
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94).
sent. 28.944 del 25/ 3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
8. Tambero mediero.
La calidad de redactor periodstico, de
acuerdo con su acepcin gramatical, El vnculo entre el propietario del
requiere la prestacin de los servicios en tambo y el mediero es de carcter
determinado mbito empresarial, con asociativo y no rene los elementos
sujecin a las rdenes o directivas necesarios para configurar una relacin de
emanadas directa o indirectamente del trabajo subordinado en sentido estricto
principal (CNATr., Sala X, sent. 356 del (S.C.B.A., 29/6/76, "D.T.", 1976-646;
30/9/96, "B.J.", 1997, 202/203). "D.J.B.A.", 108-209).
9. Aeronavegantes. 10. Encargados de casas de renta.
De conformidad con las disposiciones El rgimen de los encargados de casas

del decreto 16.130/46 rgimen especial de renta, contempla un sistema especial de
para el personal aeronavegante, ratificado estabilidad, que hace que no pueda
por el C.C.T. 175/75 resultan afirmarse que las disposiciones de la
aplicables a dicho personal las L.C.T. referidas al mismo punto
disposiciones referentes a enfermedades contemplen situaciones no regladas por
profesionales contenidas en el art. 22 de dicho Rgimen especial, consagrando
la ley 9688, con exclusin de lo beneficios superiores o compatibles con el
concerniente al monto de las indemni- especfico rgimen jurdico (CNATr.,'
zaciones. En consecuencia y en atencin Sala IV, 31/10/78, "B.C.N.Tr.", 1979-30-
al art. 34 del mencionado rgimen, en 3).
caso de incapacidad absoluta y
permanente, el trabajador tendr derecho Si el actor fue despedido, cualquiera
a percibir una indemnizacin equivalente sea la causa que motiv tal hecho y aun
a veinte veces su sueldo fijo, por lo que el cuando carezca de ella, al no haberse
tope de la ley 9688, modificada por la ley acreditado la existencia de algn acuerdo
23.643, no resulta de aplicacin en que le permitiera permanecer en la
especie atento la existencia de un rgimen vivienda ms all del plazo de 30 das
especfico para el clculo indemnizatorio previsto en el art. 7 del decreto 11.296/
en supuestos de enfermedades accidente 49, resulta ajustada a derecho la decisin
(CNATr., Sala X, sent. 2404 del 30/9/ 97, del "a quo" de ordenar el desalojo del
"B.J.", 1998, 212/213). accionado. Esto es as aun en los casos en
que se hubiera acreditado que el actor
La resolucin 571/68 de la Fuerza Area posea acreencia alguna respecto del
que reglamenta la actividad del personal consorcio, pues ello tampoco lo autoriza a
aeronavegante civil como los convenios retener la vivienda toda vez que no se da
colectivos que rigen la actividad de los el supuesto previsto por el art. 3939 del
demandantes han derogado, de hecho, el C. Civil, que exige que la deuda tenga su
decreto 16.130/46 por "cuanto en lo origen en la misma cosa retenida
relativo a jornada y remuneraciones (CNATr., Sala III, sent. 75.760 del
establecieron un rgimen ms favorable a 10/2/98, "B.J.", 1998, 214).
los trabajadores. El convenio vigente
(expte. 817.258/87 M.T.N.) dispone los La situacin del encargado de un
mximos que tendr la actividad de vuelo, edificio de propiedad horizontal, en
el tiempo mximo por mes calendario y la cuanto al reclamo de indemnizacin por
flexibilidad mensual que a lo sumo elevar daos en sus bienes, puede asimilarse al
la actividad programada de vuelo a jet a 80 trabajador que se ha incorporado a la
horas, para lo cual considera da de familia del patrono con el cual convive.
servicio el perodo comprendido entre la En esta hiptesis, todas las cosas muebles
hora 0 y las veinticuatro horas del mismo del encargado se han introducido en la
da dentro del cual el piloto desarrolle empresa a causa de la relacin de trabajo
cualquier actividad, obligaciones o tareas y por ello la responsabilidad del
relacionadas con su empleo (Cap. VIII, empresario (consorcio de propietarios) se
clusulas 8.1 a 8.7) (CNATr., Sala III, ampla (CNATr., Sala X, sent. 3106 del
sent. 72.108 del 23/ S/96, "B.J.", 1996, 31/12/ 97, "B.J.", 1998, 214).
201). El otorgamiento de vivienda a los
encargados de casas de renta configura
una de las prestaciones contractuales
cuyo uso se encuentra vinculado espe- posterior a la citada en primer trmino.

cficamente con el objeto del contrato. Es Existe por ello un vaco legal que no
decir, la utilizacin de dicha vivienda se puede resolverse con un criterio mera-
encuentra condicionada o enmarcada por mente econmico, puesto que el derecho
el contrato de trabajo y especficamente no se agota en este nico aspecto de las
dentro del deber de buena fe (art. 62 relaciones humanas. En tal sentido,
L.C.T.). De manera que las obligaciones corresponde acudir a lo dispuesto por el
del encargado no se limitan a las tareas art. 5 del estatuto profesional que define
vinculadas a la limpieza y el estrictamente las causales por las cuales
mantenimiento del edificio, sino que se puede despedir a un encargado y si el
comprenden tambin la seguridad caso no corresponde a lo all
mnima de las partes comunes. Por todo especificado, el despido del actor (quien
ello resulta inadmisible que el encargado padeci un cuadro de paraplejia como
reciba y aloje en su vivienda a personas resultado de un ataque de presin
ajenas a su grupo familiar, aunque sea arterial) genera el derecho al cobro de las
ocasionalmente (CNATr., Sala VI, sent. indemnizaciones correspondientes
47.217 del 11/ 8/97, "B.J.", 1998, (CNATr., Sala V, sent. 55.359 del
212/213). 13/11/96, "B.J.", 1997, 204/25).
No corresponde considerar enmarcada
dentro del servicio domstico a la- 11. Docentes particulares.
trabajadora que concurra tres veces por
semana para realizar las tareas generales El docente privado en caso de consi-
de limpieza de un edificio de propiedad derarse injuriado en sus intereses puede
horizontal. Ello es as pues el Estatuto del recurrir a dos vas, mantener la relacin
Servicio Domstico slo abarca las jurdica acudiendo ante el Consejo
relaciones de trabajo que los empleados Gremial para hacer efectiva la tutela de
de ambos sexos presten dentro de la vida sus condiciones de trabajo, estabilidad,
domstica y que no importe para el inamovilidad y sueldo (conf. art. 31,
empleador lucro o beneficio econmico apartado 23, de la ley 13.047), o bien dar
(art. 1 del decreto-ley 326/56). Para ms, por finiquitada aqulla quedando
el propio convenio colectivo de trabajo expedita la instancia judicial para
aplicable a los encargados de edificios de plantear lo que considere sus derechos
renta y propiedad horizontal contempla la (CNATr,, Sala II, 28/7/78, "B.C.N.Tr.",
categora de "jomalizados" para aquellos 1979-30-5).
trabajadores que realicen tareas de
limpieza y que no trabajen ms de 18 12. Industria de la construccin.
horas semanales en el mismo edificio (art.
7, inc. I, del C.C.T. 398/75) (CNATr., Sala Si la empleadora no efectu los aportes
III, sent. 73.138 del 31/12/96, "B.J.", correspondientes al fondo de desempleo,
1997, 204/205). debe ser obligada a abonarlos al
trabajador en tanto ellos le son debidos al
El art. 9 de la ley 12.981 establece que culminar el contrato laboral, cualquiera
durante el tiempo de licencia por que fuese la causa de la extincin o
enfermedad, el trabajador podr seguir aunque fuese el autor de la
ocupando las habitaciones que se le determinacin rescisoria (art. 15, ley
tuvieren asignadas, salvo que padeciera 22.250) (CNATr., Sala VHT, 12/7/96,
de enfermedades infectocontagiosas,' "D.T.", 1996-B, 2403),
pero nada dice del perodo de
conservacin del empleo, instituto que A pesar de que el actor, ingeniero
figura en la L.C.T., norma sta muy agrnomo, desempeaba tareas irihe-
rentes a su profesin fuera del mbito surja la exoneracin de la obligacin de

urbano, no correspondera encuadrarlo notificar la prrroga en tiempo oportuno
dentro del rgimen de la ley 22.248, toda (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J." 1996-1-
vez que la actividad fundamental del 794).
establecimiento demandado era la
comercializacin de tecnologa para la Para establecer a fecha, a partir de la
instalacin de criaderos de ranas. En cual comienza a regir el plazo previsto
consecuencia, el marco normativo de la en el art. 6o del convenio colectivo de
relacin entre las partes sera la L.C.T. trabajo 430/75 debe estarse a las
(CNATr., Sala II, sent. 79.531 del 30/ resoluciones que dicta la Asociacin del
9/96, "B.J.", 1997, 202/203). Ftbol Argentino y que se publican en
boletines especiales, de acuerdo a la
organizacin del campeonato y a las
13. Futbolistas. fechas en que se disputarn los partidos
(CNATr., Sala I, 30/6/95, "DJ.", 1996-1-
a) Amateur. 794).
Si bien la caracterizacin como Si el plazo de 20 das corridos a que
amateur del jugador no constituye, por s alude el art. 6o del convenio colectivo de
sola, un elemento determinante para trabajo 430/75 se encontraba vencido
discernir si existe o no vnculo laboral, cuando se curs la notificacin comuni-
no puede considerrselo configurado cando la prrroga, sta puede ser rechazada
cuando no se acreditaron las condiciones por haber sido cursada tardamente, sin que
de la contratacin, das de trabajo, sea relevante la -- decisin de romper el
obligatoriedad de prcticas, sanciones y contrato con posterioridad al vencimiento
dems circunstancias que revelen la real del referido plazo (CNATr., Sala I,
existencia de subordinacin, mxime si 30/6/95, "D.J.", 1996-1-794).
se demostr que no se pact ningn tipo
de remuneracin sino slo se abonaban El vencimiento del plazo del contrato
viticos, mientras que las normas que produce la desvinculacin del trabajador,
regulan la actividad no permiten la al igual que el despido en los contratos
profesionalidad, ya que son por tiempo indeterminado, aun cuando
esencialmente actividades de carcter en ambos supuestos pudiera existir una
amateur, de aficionados (CNATr., Sala incapacidad temporaria por accidente
II, 2/7/95, "D.J.", 1996-1-594). laboral o enfermedad inculpable, sin
perjuicio del derecho del dependiente al
o) Profesional. cobro de los salarios hasta el alta o el
agotamiento del plazo del art. 208 de la
Las caractersticas del contrato de ley de contrato de trabajo (art. 213, ley
trabajo futbolstico justifican que se lo citada) (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J.*,
interprete de manera acorde con tales 1996-1-794).
particularidades, sin que ello importe
prescindir de los principios y criterios El art. 12 de la ley 20.160 establece
normativos que regulan el contrato de que el trmino de duracin de los
trabajo (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J.", contratos de los jugadores de ftbol no
1996-1-794). podr ser inferior aun ao. Por ello, si en
el caso concreto el contrato del actor
Respecto de la prrroga del contrato comenz el l/S/94, corresponde se le
de trabajo futbolstico rige lo normado abone al mismo el salario del mes de
por el art. 6 del convenio colectivo de julio de 1995 pues no se acompa
trabajo 430/75, mxime si en el contrato debidamente homologado el acuerdo al
celebrado entre las partes no se formul que llegaron la A.F.A. y la entidad
ninguna salvedad de la que
Futbolistas Argentinos Agremiados en el de viajantes es la fuente de complicacin

sentido que todos los contratos finalizan de este tema. El corte horizontal de
con fecha 30 de junio pues en ' dicha fecha prcticamente toda actividad econmico-
se abre el libro de pases (CNATr., Sala III, comercial que establece dicho artculo lo
sent. 75.771 del 18/ 2/98, "B.J.", 1998, convierte en un elemento de perturbacin
214). de las relaciones profesionales y en una
causa de arbitrariedad en la exigencia de
14. Viajantes de comercio. fondos para fines gremiales. Por ello, si
los actores eran viajantes de una empresa
Si de la prueba producida resulta que dedicada ala industria de la alimentacin,
las ventas directas constituyen una tarea la solucin surge del plenario n 36 del
parcial y reducida en relacin a la funcin 22/3/ 57 en autos: "Risso, Luis c/Qumica
principal desempeada, no resulta La Estrella" que estableci: "en los casos
configurada la figura del viajante de en que el empleador tenga a su servicio
comercio que por el contrario debe surgir trabajadores que realizan tareas distintas
del carcter principal de la gestin de de la de su actividad especfica, no debe
ventas en relacin a las otras actividades considerrselos comprendidos en las
del agente para la misma empresa convenciones colectivas que contemplan
(CNATr., Sala VI, 26/11/80, sentencia especialmente la profesin o el oficio de
13.204). esos trabajadores" (CNATr., Sala V, sent.
55.339 del 7/11/96, "B.J.", 1997,
El viajante de comercio es un depen- 204/205).
diente de comercio que trabaja fuera del
establecimiento comercial, pero a_ las En los casos en que se controvierte el
rdenes y subordinacin del principal, monto o cobro de los salarios, la prueba
llmese ste, empresa o simplemente en contrario a la reclamacin corres-
patrn (S.T. Entre Ros, Sala Tr., 24/2/80, ponde a la patronal sin que resulte
"L.L.", 1980-641). necesario que el viajante de comercio
Si bien la accionada presta un servicio a haya cumplido con el juramento previsto
sus clientes, que se materializa a travs del en el art. 11 del estatuto (conf. CNATr.,
suministro de los tickets, y los viajantes Sala I, sent. del 30/12/66, in re
que venden servicios estn excluidos de la "Benvenuto, Roberto s/ Subell Pea y
ley 14.546, a la luz de la doctrina plenaria Ca.", L.T. XV, p. 463) (CNATr., Sala X,
n 148, al haberse extendido la aplicacin sent. 897 del 31/12/96, "B.J.", 1997,
de dicho cuerpo legal por el C.C.T. 308/75, 204'205).
corresponde considerar al que provee a las La condicin de viajante de comercio
diferentes empresas de Tickets Canasta o supone necesariamente la realizacin de
Luncheon Tickets como viajante de tareas fuera del mbito de la empresa, lo
comercio (CNATr., Sala III. sent. 75.214 cual hace presumir razonablemente la
"del 17/11/97, "B.J.", 1998^ -214).
realizacin por parte del trabajador de
El art. 3 de la ley. 14.546 es incons- diversos gastos para los traslados que
titucional, ya que introduce en el derecho debiese efectuar y que, obviamente, no
colectivo del trabajo, una pauta de debe soportar de su propio peculio. Por
excesiva latitud que conspira contra el otra parte, el art. 7 de la ley 14.546
ordenamiento de la actividad gremial y dispone claramente que los viticos
de las relaciones obrero-patronales. La integran en todos los casos la
imprecisin de los lmites del universo de remuneracin del viajante (CNATr., Sala
trabajadores incluidos en ej concepto III, sent. 71.861, 28/6/ 96, "B.J.", 1996,
198/199).
La condicin de aplicacin del art. 5, do en el art. 22 de la C.C.T. citada

inc. d, de la ley 14.546 es que el viajante (CNATr., Sala III, sent. 72.377 del 16/
haya realizado tareas para la concertacin 9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
de las ventas y en tal caso, aun cuando no
estuviese trabajando al momento de la Si bien originariamente los C.C.T.
aceptacin por parte del cliente, le 370/71 y 4/72 estipularon una indemni-
corresponderan las comisiones zacin en razn de la antigedad cons-
pertinentes (CNATr., Sala III, sent. tituida por un monto fijo, en previsin de
71.861, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199). una ulterior modificacin legislativa, las
partes colectivas dispusieron que si ese
Est comprendido en el rgimen de monto (equivalente al determinado por la
viajantes de comercio el agente . de ley 11.729), fuese alterado, la
propaganda mdica que realiza con indemnizacin que deba percibir el
habitualidad la comercializacin de los trabajador martimo sera equivalente a un
productos por cuenta ajena (SC Buenos mes de sueldo establecido en la respectiva
Aires, 11/10/95, "LJL.B.A.", 1996-135). convencin colectiva por cada ao de
servicio, hasta el tope que dicha
La nota de accesoriedad de las tareas de modificacin estableciera. En definitiva la
comercializacin, no resulta carcter L.C.T. modific el monto de la
esencial en orden a la inclusin o reparacin, pues la convencin previo
exclusin del art. 1 de la ley 14.546, en expresamente la aplicacin de la reforma
tanto el citado dispositivo legal slo (CNATr., Sala III, sent. 72.377 del
requiere la habitualidad, mas no la 16/9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
primaca de la concertacin de ventas (SC
Buenos Aires, 11/10/95, "L.L.B.A.", Corresponde condenar al armador del
1996-135). buque que naufrag por circunstancias
que no obedecieron a fuerza mayor, al
pago del dao moral a los tripulantes.
15. Trabajo martimo.
Esto es as, toda vez que stos debieron
soportar los riesgos propios del naufragio,
El fallo plenario 227 decidi que no se
la demora impuesta para su repatriacin
aplica a la gente de mar el art. 212 de la
(obligacin primordial del armador y
Ley de Contrato de Trabajo (CNATr., en
derecho natural de la gente de mar) y la
pleno, 25/6/81, "L.T.", XXLX-855). indigencia motivada por tal suceso (en el
La indemnizacin que corresponde a caso debieron acudir a la asistencia
los trabajadores martimos es el equi- privada para poder subsistir). Tal condena
valente a un mes de sueldo establecido es procedente en los trminos de los arts.
por la C.C.T. por cada ao de servicio 522 y 1078 del C. Civil (CNATr., Sala V,
(conf. Austerlik, Abraham y Simone de sent. 55.137 del 23/9/ 96, "B.J.", 1997,
Arceo, Ana, Tratado de derecho del 202/203).
trabajo dirigido por Vzquez Vialard, t. El art. 39 del C.C.T. 429/75 es claro en
6, p. 535, Ed. Astrea), lo que se encuentra cuanto expresa que si la empresa no
ratificado por el art. 62 del C.C.T. 155/91 notifica fehacientemente al oficial la
al mantener el rgimen del C.C.T. decisin de no renovarle el contrato de
370/71, pero con las modificaciones en ajuste en el momento previo al desem-
cuanto a los montos indemnizatorios que barco para hacer uso de sus licencias o
resultan del dictado de la L.C.T. El francos, el beneficiario ser considerado
sueldo que debe tomarse en cuenta para "a rdenes" desde el momento de su
el clculo de dicha indemnizacin, no desembarco hasta la recepcin de la
slo comprende el bsico, sino el integral comunicacin fehaciente de su desvin-
menciona- culacin de la empresa en que sta le
abonar la totalidad de sus haberes Las especiales circunstancias que

pendientes por todo concepto, incluso, inspiraron al legislador para regular las
los. inherentes a la indemnizacin por relaciones entre la Administracin y sus
despido en caso de que sta correspon- agentes de manera distinta al rgimen de
diere (CNATr., Sala VII, sent. 28.548 del los trabajadores privados tales como
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/205). las particulares necesidades de la funcin
estatal, su importancia poltica de
16. Doctrina de la Corte Suprema. acuerdo con los fines que tiende a
satisfacer, la presuncin de legitimidad
La sentencia que conden solidaria- de los actos administrativos, etc. no
mente a la provincia de Buenos Aires con deben ser desconocidos aun cuando se
fundamento en lo dispuesto por el art: 30 adviertan semejanzas en las modalidades
del Rgimen de Contrato de Trabajo de ambas clases de prestaciones; en
incurri en el grave defecto de'' ignorar la virtud de ello, no procede la aplicacin
norma general del art. 2 del mismo cuerpo automtica de reglas contenidas en uno
normativo donde se regula de manera de dichos regmenes para resolver
expresa el mbito de aplicacin de la ley situaciones anlogas y no previstas que
al cual escapa la recurrente por clara pudieran presentarse en el mbito propio
determinacin del legislador disidencia del otro. Resulta menester examinar,
de los Dres. Levene (h), Fayt y como paso previo, si existe
Boggiano. compatibilidad entre ellos con referencia
La mayora no advirti arbitrariedad a cada caso en concreto ("Galiano,
que justificara su intervencin ("Passa- Carlos Jorge d Banco Nacional de
rini, Argentino Enrique c/Ca. Hotelera Desarrollo", C.S.J.N., 22/5/86, G-495-
Sud Atlntica S.A. y otros", C.S.J.N., 4/ XX).
10/94).
En la tarea de compatibilizar la
Es descalificable la sentencia que hizo utilizacin de mecanismos y terminolo-
lugar a la demanda sin tener en cuenta ga inherentes al derecho pblico, con las
que el accionante haba reclamado la normas y principios del derecho del
indemnizacin sobre la base de conside- trabajo que rige la relacin entre las
rarse cronista profesional permanente, partes, no cabe descartar automtica-
cuando de las constancias de la causa mente la aplicacin de criterios propios
surge que slo haba cumplido la funcin del pblico, sino que parece ms ade-
de colaborador eventual ("Rossi Muoz, cuado precisar sus alcances dentro del
Adalberto Julio d Agencia Noticiosa marco jurdico del que han sido tomados,
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94). para su integracin a la relacin jurdica
laboral (C.S.J.N., 27/10/88, "L.L.",
Es descalificable la sentencia que aplic 15/5/89).
las normas de la Ley de Contrato de
Trabajo al reclamo efectuado por los El rgimen de contrato de trabajo es
cantantes de pera que haban celebrado incompatible con el rgimen de derecho
un convenio con la Municipalidad de la pblico a que se halla sujeta la Muni-
Ciudad de Buenos Aires, prescindiendo cipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
de examinar el contenido de los contratos La actuacin de organismos adminis-
y apartndose de cul fue la intencin de trativos est regida por un. sistema
las partes una de las cuales es un ente jurdico diferente que se sustenta en
pblico en oportunidad de su principios propios, no compatibles con
celebracin ("Perrera Herrera, Walter
los de aplicacin en materia de derecho
Alfredo y otros d Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires", C.S.J.N., comn (C.S.J.N., 2/9/86, "D.L.", 1986-
2/3/93). 446).
Art. 3. Ley aplicable.

Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones
de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas
o fuera de l: en cuanto se ejecute en su territorio.
1. Ley nacional aplicable.

Se consagra el principio segn el cual la Ley de Contrato de Trabajo
regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea
que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del pas, siempre que el
mismo se ejecute aqu.
Y a esto qued reducido el artculo luego de la modificacin impuesta
por la ley 21.297. La anterior normativa facultaba "a los jueces a aplicar aun
de oficio la ley extranjera cuando ella resultase ms favorable al trabajador y
prevea una disposicin semejante cuando el contrato deba ser cumplido en
el extranjero. En la emergencia y ante el silencio de la norma al respecto
cabra la aplicacin del art. 13 del Cd. Civil y en consecuencia slo
procedera a solicitud de parte interesada. La prueba" de" la ley extranjera
deja de estar estrictamente a cargo de la parte que la invoca pues al derecho
extranjero se lo considera un hecho.
2. Demanda laboral contra un Estado extranjero.

Resulta necesario efectuar una aclaracin. Puede haberse concretado
un contrato de trabajo en nuestro pas y haberse ejecutado dentro de su
territorio pero en mbitos que gozan de inmunidad de jurisdiccin por
tratarse de Estados extranjeros. La doctrina de la Corte Suprema es
categrica al respecto: los Estados extranjeros no estn obligados a
comparecer en juicio en demandas laborales promovidas por relaciones
emergentes del contrato de trabajo.
Con esta decisin se ha apartado de otras donde se distinguan los
actos jurdicos realizados por los representantes de los Estados extranjeros
iure imperii y los realizados iure gestionis, declarando justiciable ante la
Justicia Nacional del Trabajo y no comprendido en la inmunidad de
jurisdiccin al simple contrato de trabajo del personal que no goza del status
diplomtico. Con esta solucin, ms all del precepto que analizamos, se
desguarnece a los dependientes de las representaciones diplomticas
extranjeras y a los de sus diversos servicios complementarios ante la
impracticabilidad de accionar ante los rganos judiciales del Estado
empleador extranjero. En todos los casos en que la demanda tiene estas
caractersticas se hace necesario por imperio del art. 24, inc. Io, del decreto
ley 1285/58 (B.O. 7/2/58) requerir el allanamiento previo del gobierno
extranjero a fin de que
se someta a la jurisdiccin argentina. El decreto-ley 9015/63 (B.O. 24/ 10/63)

condiciona la inmunidad aludida de los Estados extranjeros a la reciprocidad
de los mismos, cuya falta debe declarar el Poder Ejecutivo por decreto. El
Estado extranjero es libre de comparecer o de no hacerlo ante el tribunal que
lo cita, bastando para satisfacer sus obligaciones de cortesa la presentacin
ante el Poder Ejecutivo ya que no se encuentra en la situacin de un litigante
comn. Por eso se hace necesario, en todos los casos en que se pretenda
demandar a un Estado extranjero por controversias derivadas del contrato o la
relacin de trabajo qu les "vinculara con algn dependiente que prestara su
labor en el pas, pero en mbitos con goce extraterritorial, requerir previa-
mente del representante diplomtico extranjero, por intermedio del Ministerio
de Relaciones Exteriores y Culto, la conformidad de aquel pas para ser
sometido a juicio. La negativa en el caso torna improcedente la promocin de
la accin y la continuacin del trmite de la causa. Mas ello siempre que
exista reciprocidad en los trminos ya aludidos. Ceden aqu los principios del
derecho del trabajo ante los del derecho denominado de gentes y el orden
pblico internacional.
1. Generalidades. Vigencia en el tiem- A diferencia de la ley_.20.744, la

po. 21.297 no dispuso expresamente la -
aplicacin retroactiva de sus normas
Si bien los arts. 2 y 3 de la ley 20.744 (S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
no son de por s Colatorios de las
garantas constitucionales, se les asig- La ley 21.297 no ha previsto su
nara un efecto retroactivo contrario al aplicacin retroactiva, por lo que ha de
art. 3 del Cdigo Civil y que resultara ser aplicada con efecto inmediato
violatorio de la garanta de defensa, si se (C.A.C.Com.L, y M. La Pampa, 13/8/76,
los aplicara para hacer jugar la "D.T.", 1976-701).
presuncin de despido del art. 63 de la La ley 20.744 no tiene carcter retro-
misma ley en un proceso en que la activo, pues se trata de la inmediata
oportunidad para ofrecer pruebas se aplicacin de una norma a una relacin
hallaba vencida; y ello porque se privara jurdica existente. Slo se alteran los
a la parte de la posibilidad de valerse de efectos en curso de la relacin nacida
los elementos de juicio conducentes a bajo el imperio de la ley antigua, a partir
demostrar la presuncin referida
del momento de la entrada en vigencia
(S.C.B.A., S/9/76, "D.T.", 1976-810).
del nuevo texto legal (doctrina del art. 3
Las disposiciones transitorias de una del Cd. Civil) (C.S., 19/8/76, "D.T.",
ley anterior no pierden eficacia cuando, 1976-669).
si as no fuese, las instituciones queda-
No es atendible el agravio relativo a la
ran privadas de toda disciplina jurdica;
supuesta violacin del art. 3 del Cd.
en cambio, las normas transitorias que
Civil, pues si bien es cierto que los
han agotado ratione materiae su razn
hechos que dieron origen a la demanda
de ser, deben entenderse desaparecidas
principal acaecieron antes de la sancin
en la respectiva ley a la cual iban unidas
de la ley 20.744, no lo es menos que
(S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
tanto en el momento de la promocin del
juicio como en el de la medida
63 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 'Art. 3
trabada, aqulla ya haba entrado en vigor La equiparacin de los contratos

(S.C.B.A., 13/11/79, "E.D.", 28/7/ 80). laborales de temporada con los contratos a
plazo fijo a los efectos de los
Ninguno de los preceptos de la ley resarcimientos establecidos en ;el art. 104
21.297 publicada el 20/4/76 y vigente a de la Ley de Contrato de Trabajo resulta
partir del 8 de mayo del mismo ao le del art. 106 de ese ordenamiento en su
otorga a la misma efecto retroactivo; por redaccin originaria, pero esta norma no
ello, siendo el principio general que rige est incluida entre los preceptos que,
la irretroactividad y slo excepcio- segn el art. 3 ley 20.744 deben ser
nalmente, cuando la propia ley lo aplicados de oficio a las causas judiciales
disponga, su retroacividad, dicha ley pendientes. Ergo, la referida equiparacin
debe suponerse proyectada hacia el slo puede tener lugar a partir de la
futuro, sin dejar de lado lo establecido por vigencia de la lev-citada (S.C.B.A., Ac.
el art. 3 del Cd. Civil en cuanto dispone 22.237, 12/7/77", "J.A.", 5/4/78, n 5040).
que las leês se aplicarn a las
consecuencias de las relaciones y situa- Es inoficioso cuestionar la aplicacin de
ciones existentes (S.C.B.A., Ac. 23.794. los arts. 67 y 68 de la ley 20.744 a causas
13/9/77, "J.A.", 5/4/80, n 5040). pendientes desde que los mismos han
venido a reflejar principios del derecho
No corresponde aplicar la ley 21.297, comn y del laboral de reconocida
art. 276 (t.o.), a los juicios pendientes, vigencia antes de la sancin de la citada
respecto de los tramos cumplidos con ley (S.C.B.A., Ac. 23.450, 6/9/77, "J.A.",
anterioridad a su vigencia. En las 5/4/78, n 5040).
controversias laborales concretadas
judicialmente antes de esa fecha, el El despido no as el otorgamiento del
incremento por depreciacin monetaria preaviso pone trmino al contrato de
debe otorgarse desde la oportunidad trabajo y fija definitivamente la ley
prevista por el art. 301 de la ley 20.744 y aplicable (CNATr., Sala III, 14/9/76,
computarse con el ndice por ella fijado, "D.L.", 1976-467).
hasta el momento de su abrogacin
parcial por la ley 21.297; la nueva ley Segn lo establece el art. 3 de la L.C.T.
debe aplicarse, desde su entrada en vigor, la ley aplicable es la que rige en el lugar
a todos los efectos futuros de las de ejecucin del contrato laboral. En el
relaciones nacidas o a nacer, es decir, a caso, si el actor era un periodista que
los tramos de desarrollo an. no enviaba material desde Europa, para una
cumplidos, pues ha de tener efecto revista que se publicaba en el pas, si bien
inmediato mas no retroactivo (S.C.B.A., la tarea la realizaba fuera de Argentina, el
Ac. 23.788, 16/8/77, "J.A.", 5/4/78, n material que enviaba era consumido en
5040). nuestro pas, y por lo tanto el derecho
aplicable es el argentino (CNATr., Sala
El art. 3 de la ley 20.744 no implica III, sent. 74.249 del 25/6/97, "B.J.", 1998,
lesin a garantas constitucionales, 212/213).
habida cuenta de que el texto no autoriza
a ser necesariamente interpretado como
2. Interpretacin.
de aplicacin indiscriminada a todas las
situaciones procesales, sino que admite
En la interpretacin de la ley es
las razonables distinciones y atencin a
menester armonizar no slo el contenido
las particularidades que salvaguarden
de los preceptos, sino tambin su
aquellas garantas (CNATr., Sala I,
conexin con las dems normas que
8/11/76, "D.T.", 1977-567).
integran el ordenamiento jurdico
(S.C.B.A., Ac. 23.665, 20/9/77, "J.A.", 5/ proceso. Sin embargo, esa solucin legal
4/78, n 5040). slo sera supletoriamente aplicable a
procesos de carcter laboral, en la medida
La duda es un estado anmico en que resultara compatible con las
intransferible y en consecuencia, si los caractersticas del trmite reglado en la ley
jueces de mrito no la han exhibido, no es 18.345. Esta ley tiene como objetivo
de aplicacin el art. 9 ley 20.744 fundamental el otorgar a los trabajadores
(S.C.B.A., Ac. 23.698, 28/6/77, "J.A.", 5/ vas especiales aptas destinadas a proteger
4/78, n 5040). sus derechos, -asegurndoles la mayor
eficiencia y celeridad en las decisiones
3. Excepciones. Estados extranjeros. judiciales. Se busca evitar dentro de los
lmites de lo razonable y conforme a las
La tesis de la exencin incondicional de circunstancias de cada caso, una dis-
los Estados extranjeros sacrifica el inters pendiosa y eventualmente intil actividad
del actor que se ve privado de la va jurisdiccional, aspectos stos esen-
jurisdiccional, en holocausto al cialmente vinculados con la garanta de
mantenimiento de la paz internacional. "defensa en juicio. Si ambas partes
Este sacrificio se hace en aras del bien consintieron la jurisdiccin federal en
pblico y cobra la forma tpica de la razn de las personas distinta vecin-
expropiacin forzosa. Por consiguiente, dad para entender en el juicio, y el
procedera indemnizar al demandante, si magistrado de primera instancia dict
ste lograse convencer al juez que su sentencia definitiva en cuanto al fondo del
demanda habra prosperado (conf. Werner asunto, no cabe otra cosa al tribunal de
Goldschmidt, Derecho internacional alzada que admitir la competencia, no
privado, Bs. As., Depalma, 2* ed., 1974, pudindose inhibir de entender en la litis
pg. 416) (Del dictamen del Procurador de oficio, con fundamentos en la norma
General del Trabajo, n 4987, del 8/2/79) procesal civil. Importa un excesivo rigor
(CNATr., Sala II; IV 6/79, formal la conclusin del tribunal de alzada
sentencia.46.105). respecto de que no se han acreditado,
mediante prueba acabada, los extremos
Las representaciones diplomticas necesarios para la procedencia delfuero
extranjeras no tienen el carcter de federal y declarar nulo todo lo actuado
aforadas ante la Corte Suprema, en los (C.S.J.N., 13/ 4/89, "D.L.", 1989-272).
trminos de los arts. 100 y 101 de la C.N.
La competencia originaria de la Corte se
encuentra taxativamente limitada a 4. Competencia de la Corte.
embajadores, ministros pblicos y
cnsules extranjeros, sin que pueda ser Cuando una provincia es parte en una
extendida, ni limitada por las leyes que causa laboral la competencia originaria y
reglamentan la Carta Magna. Cabe la exclusiva de la Corte que en estos
intervencin de los tribunales nacionales casos lo es ratione personae surge a
de primera instancia en lo laboral de la condicin de que tenga distinta vecindad
Capital Federal a fin de obtenerse la la parte contraria. En esos supuestos, el
conformidad del pas extranjero, para que requisito de distinta vecindad es esencial
la demanda prosiga su trmite en la La eleccin efectuada por la trabajadora
instancia (C.S.J.N., 27/4/89, "D.L.", al promover demanda por ante la Justicia
1989-271). del Trabajo de la Capital Federal so
encuentra sustento en el art. 24 de la ley
El segundo prrafo del art. 352 del 18.345, precepto que ha sido concebido
Cdigo Procesal faculta a los jueces
federales de provincia a rechazar su
jurisdiccin en cualquier estado del
a fin de otorgar varias posibilidades al Corte, atento la naturaleza laboral de

dependiente. Las opciones que la citada la pretensin esgrimida por el depen-
norma establece no pueden traducirse diente y es de aplicacin la jurispru-
en una indebida ampliacin de la dencia que autoriza la intervencin de
jurisdiccin originaria de la Corte, que los tribunales del trabajo provinciales,
proviene de la Constitucin Nacional y aun cuando la jurisdiccin federal h-
es de naturaleza restrictiva y no es biere correspondido, en principio, en
susceptible de ampliarse. Esta causa es razn de las personas (C.S.J.N., 3/10/
ajena a la competencia originaria de la 89, "D.L.", 1990-170).
Art. 4. Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de
entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y
un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
El concepto de trabajo segn la ley.

Es toda actividad lcita prestada por alguien que la efecta en relacin
de dependencia o subordinacin hacia otra persona fsica o jurdica que
precisamente dirige esa prestacin. Es decir, la norma excluye aqu el
concepto de trabajo autnomo, extrao a nuestra disciplina. Y tambin el que
se presta gratuitamente. La remuneracin constituye la principal y
fundamental contraprestacin patronal y es inherente a la definicin del
tema: no puede faltar. El trabajo no se presume gratuito y, en consecuencia,
ante la ausencia de pacto y desacuerdo de partes corresponde al juez su
determinacin.
Por ello no estn incluidos dentro de la norma determinadas
prestaciones no onerosas, tales como las denominadas benvolas, familiares,
de vecindad, amistosas.
El empleo pbco es un trabajo regido por normas especiales, atento su
especial naturaleza ya indicada, y slo goza de las previsiones de la ley
cuando se dan las pautas que sta misma seala en su art. 2. En este mismo
artculo tambin se excluye, y all sin condicionamientos, al empleado del
servicio domstico. No quiere decir esto que no se trate de trabajo; lo que
sucede es que el mismo se halla excluido de la norma general porque el
legislador la someti a un rgimen especial, no admitiendo su aplicacin ni
aun a ttulo supletorio. Guarda en ello coherencia con otras normas laborales
y de la seguridad social donde el servicio domstico se halla omitido. Y con
las leyes de forma, habida cuenta de que tampoco le es de aplicacin la ley
del rito.

En efecto, el decreto 7979/56, que reglament el Estatuto, cre el Consejo de

Trabajo Domstico dependiente del Ministerio de Trabajo, que acta en el
mbito de la Capital Federal como jurisdiccin especfica y propia, no
competiendo en principio lo hacen en grado de apelacin a los tribunales
del trabajo nacionales entender en causas de esa actividad. Y la ley es,
adems, expresin de una filosofa; lo que primero cuenta es la actividad
productiva y creadora del hombre, luego viene la idea de intercambio y el fin
econmico. El sentido es ms profundo y apunta a ponderar el valor de los
servicios ms all de mezquinas visiones economicistas.
En este siglo XX de la desintegracin del tomo y los vuelos
interplanetarios el esclavista criterio del estagirita, como salida justificadora
de la casta que "debe trabajar", remozado en la era maquinista, por la nueva
clase, el proletariado, ha perdido vigencia y consistencia.
Ese mundo heredero del laisse faire, laisse passer, del individua
lismo egosta al que slo le interesa el hombre corno vendedor de
trabajo, comprador de productos u ocasin de podero, cede ante una
nueva civilizacin solidaria, donde disposiciones como sta jalonan la
trayectoria del hombre en su bsqueda hacia un sistema integralmente
social e integralmente personalista, cuyo objetivo, en definitiva, es el
ascenso humano universal. --
1. Libertad de trabajo. El trabajo de acuerdo al sentido de la

L.C.T. se define por su sentido produc-
En las condiciones actuales de ejercicio tivo, de utilidad o beneficio. Es el trabajo
de la profesin mdica y frente al hecho, como medio y no la actividad como fin
pblico y notorio, que la poblacin en en s (CNATr., Sala III, 31/10/ 78,
una proporcin mayor est afiliada a "J.T.A.", 1979-4).
obras-sociales, la suspensin preventiva
impuesta a un mdico, afecta su derecho 2. Trabajo amistoso o benvolo.
a trabajar al imposibilitarle la percepcin
de honorarios que total . o parcialmente Los trabajos ejecutados amistosa o
debe gestionar ante las respectivas obras benvolamente no pueden entenderse
sociales por intermedio de Femeba o de como objeto de un contrato ds trabajo
la agremiacin mdica de distrito (C. Ia
pues falta a su respecto el animas
.C.C. L.P., Sala I, 4/3/80, "L.L.", 1980-
obligandi tanto en quien los realiza como
618).
en quien los recibe (CNATr., Sala II,
Resulta superfluo que el actor, de 16/6/77, sentencia 44.309).
profesin mdico, que realizaba para la
demandada los exmenes preocupacio- 3. Trabajo gratuito.
nales, el control sanitario del personal,
etc., se haya desempeado como viajante El hecho de que un trabajador preste
de comercio, comprendido en las servicios voluntarios gratuitos para una
prescripciones de la ley 14.546 (S.C.B.A., persona o institucin, no obsta a que
13/11/79, "E.D.", 28/7/80). simultneamente o sucesivamente preste
para la misma otros, capaces de
configurar una relacin laboral subor- jador. A su vez, el art. 5 del mismo
dinada (CNATr., Sala III, 31/5/77, sen- ordenamiento legal contiene una'" nocin
tencia 35.074). bastante amplia de "empresa". La
combinacin de ambas disposiciones
4. Casos particulares. permite concluir que existi relacin
laboral entre un enfermero que integraba
La redaccin del art. 4 de la L.C.T. un grupo de profesionales que asistan a
permite admitir que no es indispensable un enfermo en su domicilio particular,
que exista una organizacin para que bajo la direccin de un mdico, y la
exista trabajo remunerado. De manera persona que lo contrat (Del voto del Dr.
que puede ser empleador una persona Vaccari, en minora) (CNATr., Sala V,
fsica que contrate a un traba- sent. 57.157 del 29/ 10/97, "B.J.", 1998,
214).
Art. 5. Empresa. Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la
organizacin instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines
econmicos o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la
empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de
la "empresa".
1. La empresa. Su funcin social.

En la empresa tpicamente capitalista se produce una profunda distincin
entre el capital y el trabajo. Al primero se le concede la propiedad, la direccin
y el lucro, mientras que el trabajo asume un papel meramente secundario y
dependiente. Sus marcadas diferencias, sus respectivas responsabilidades y sus
decisiones originan los conflictos que luego esta ley deber paliar. Para evitar
aqullos no puede el obrero hallarse marginado de la empresa. Porque en
definitiva el hombre es el fundamento, el fin y el sujeto del mundo econmico.
La empresa debe por ello ser un organismo tcnico y econmico integrado por
ambos factores, donde el trabajador pueda advertir la posibilidad de asociarse
a la propiedad, la gestin y los frutos de su trabajo. Para la instauracin de una
economa humana y comunitaria que propicie el logro del bien comn y la
justicia social, se hace necesario en el plano de la empresa impulsar la
direccin a fin de que no permanezca toda la responsabilidad en los
detentadores del capital, permaneciendo los trabajadores slo como meros
instrumentos.
Esto requiere una profunda labor educativa en los sectores, que no puede
dejarse librada a la exclusiva voluntad del capital ni al efecto
que produzcan las presiones laborales. En esto cuenta la accin legislativa, de

obligado cumplimiento.
2. El empresario.
Es quien desempea el carcter de empleador. Se trata de uno de los
sujetos de la relacin_iniyidual de trabajo.
Puede ser una persona fsica o jurdica. A diferencia del trabajador, el
otro sujeto de la relacin o el contrato, quien es siempre una persona fsica.
Es aquel hacia quien se halla subordinado el trabajador; aquel para
quien presta su actividad; aquel, en fin, bajo quien se encuentra en relacin
dependiente, quien dirige y organiza el trabajo.
3. "Laborera exercens"y "Centesimus Annus" de S.S. Juan Pablo II.

La primera distingue al empresario "directo" del "indirecto" sealando
que el Estado "debe realizar una poltica laboral justa". Es de 1981, posterior
a la Quadragesimo Auno, de Po XI, la Mater et Magistra, de Juan XXIII, y la
Populorum Progressio, de Pablo VI. La segunda (1991) recuerda que la
sociedad exige que el mercado sea controlado por las fuerzas sociales y el
Estado, a fin de garantizar la satisfaccin de las exigencias fundamentales de
toda la sociedad. La finalidad de la empresa no es slo la produccin de
beneficios, sino que conforma una comunidad de hombres que buscan la
satisfaccin de sus necesidades. "Los hombres constituyen el patrimonio ms
valioso de la empresa, por ello no deben ser humillados y ofendidos en su
dignidad, lo cual implicara reflejos negativos para el futuro econmico de la
empresa".
\ encuadra dentro del
1. Generalidades. marco de la relacin de dependencia.
La transitoriedad de la tarea no autoriza al
La caracterizacin de una empresa empleador a calificar el vnculo que lo une al
debe determinarse por el elemento dependiente, sino que ste se determina por
objetivo constituido por el giro de la el carcter de la funcin cumplida.
misma y no por la voluntad del La antigedad y permanencia en el empleo
empleador. no se determinan solamente por el simple
Por el sentido heternomo de la norma transcurso del plazo legalmente establecido.
jurdica, su validez y coercin estn por Es necesario tener en cuenta las
sobre el reconocimiento que se puede particularidades de cada caso atendiendo a
admitir de ella. El ordenamiento jurdico las caractersticas del comercio, naturaleza
laboral tiene carcter imperativo e de la labor desarroada y relacin jurdica
inderogable. que vincula a las partes (CNATr., Sala I,
Las tareas prestadas, que cubren 22/12/75, "D.L.", 1976-182).
necesidades permanentes aunque dis-
continuas y transitorias, configuran una
expectativa del trabajador que lo
Si se acredita que la persona fsica sentido, la actividad de preparador fsico

demandada conjuntamente con la so- cumplida por el actor con respecto al
ciedad, es socio gerente y que en tal equipo de hockey sobre patines,
calidad tena a su cargo la administra- constituye una actividad equiparable a la
cin y direccin de la misma, no puede que cumple cualquier empleado de la
responsabilizrselo como empleador, institucin. El carcter de deporte no
aun cuando, a travs de los elementos de "profesional" que revesta tal actividad
juicio aportados se lo haya designado no empece la existencia de la relacin de
como dueo de la sociedad por aportar dependencia, toda vez que tampoco se
la mayora del capital social, ya que tal prob el carcter benvolo o amistoso de
circunstancia no implica necesariamente la prestacin (CNATr., Sala IV, sent.
una modificacin en la responsabilidad 75.623 del 19/7/96, "B.J.", 1996, 201).
asumida como integrante de la sociedad,
mxime cuando no se acredit su 2. Empresa estatal.
calidad de empleador en forma
individual, ni que el trabajador hubiera El Instituto Autrquico Provincial del
desempeado tareas exclusivamente Seguro de Entre Ros es una empresa
bajo su relacin de dependencia, sino estatal, que desarrolla una actividad
que lo hizo para la sociedad (CNTrab., principal et seguro tpicamente
Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). comercial y por ende la relacin entre
Cuando una U.T.E. es el empleador, ella y sus empleados la rige el derecho
en realidad lo que ello significa es que la privado (C. Ia Tr. Paran, 20/2/79,
relacin se da con los integrantes de "L.L.", 1980-23).
dicha U.T.E., quienes responden frente
al dependiente en los trminos acorda- 3. Organizacin empresario.
dos (art. 378, incs. 6 y 8, ley 19.550),
por lo que no hay solidaridad entre ellos Si los trabajadores incorporan a una
si no est estipulada (art. 381) y, de organizacin empresaria ajena (incluso,
omitirse toda estipulacin al respecto con su camin) y sobre la base de este
respondern en partes iguales (arts. 690 elemento de hecho se configura el
y 691 C. Civil) (CNATr., Sala III, sent. elemento de derecho dado por la nece-
74.787 del 23/9/97). sidad de acatar rdenes generales (poder
disciplinario), o particulares y precisas
Una institucin deportiva es una (poder de direccin) o de someterse al
empresa, en los trminos del art. 5 poder disciplinario empresarial, debe
L.C.T., por lo que la prestacin personal entenderse que media un contrato de
de servicios vinculados con el objeto de trabajo (CNATr, Sala IV, 31/8/78, "T. y
la explotacin genera la presuncin de S.S.", 1978-757).
un contrato de trabajo (art. 23 L.C.T.),
salvo prueba en contrario. (En el caso, la La empresa supone la existencia de un
demandada intent una asimilacin de la adecuado patrimonio y de los medios
condicin de aficionados amateurs del necesarios (C.A.Tr. Rosario, Sala II,
equipo deportivo y la de quien se 21710/74, "Zeus", IV-J-76, nmero
desempeaba como entrenador) 935).
(CNATr., Sala VI, sent. 46.947 del La relacin entre empleados y
20/6/97, "B.J.", 1998, 212/213). empleadores se encuentra signada por
Un club, en el caso San Lorenzo de dos circunstancias determinantes: mien-
Almagro, es una empresa en los trmi- tras constituye un presupuesto jurdico
nos del art. 5 de la L.C.T. En tal la naturaleza alimentaria del reclamo de
los empleados, es un hecho pblico
y notorio que, en la organizacin econ- 4. Empresario.

mica actual, es de la esencia de la ac-
tividad empresarial, aun en la de ms Quien ejerce facultades de direccin y
pequea escala, la regular utilizacin del disposicin en el desenvolvimiento del
crdito voto del Dr. Fayt. ("Chaine, negocio, sin sujetarse a instrucciones o
Gerardo Martn d Olde S.A.", C.S.J.N., directivas, disponiendo del producto de la
13/10/94; "Simonet, Mario Armando d explotacin en beneficio propio, cabe que
La Primera de Ciudadela S.A. Lnea sea considerado como verdadero dueo
289", C.S.J.N., 4/10/94). del negocio (C.Tr. San Francisco,
Crdoba, 17/11/77, "L.L.", 1978-781).
Si el empleador es un grupo econmi-
co en su totalidad, que funciona como El hecho de que el accionante utilizara
nica empresa que adopta la forma de un camin de su propiedad para el
personas jurdicas diferentes segn los reparto, y que se hiciera cargo de los
tipos societarios existentes en el pas en gastos de mantenimiento no lo convierte,
que se radica y acta, cabe concluir que por esa sola circunstancia, en un
se trata de una sola entidad real puesto empresario en los trminos previstos en
que la apariencia formal no impide la los arts. 5 y 23 de la ley de contrato de
consideracin de la verdadera situacin trabajo (t.o.), mxime si la clientela a
subyacente aun en ausencia de conductas quien reparta la mercadera era clientela
fraudulentas (CNTrab., Sala VII, 5/2/96, de la demandada (CNTrab., Sala VII,
"D.T.", 1996-B, 2109). 29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).
Art. 6. Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin
destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones.
El establecimiento.
La ley define al establecimiento como la unidad destinada al logro de
los fines de la empresa, y a ese efecto asimila aqul a las explotaciones.
Ambos conceptos, establecimiento y explotaciones, tienen el sentido de
empresa, y aqu la ley le asigna el carcter de partes funcionales de ella.
Importa el concepto a los efectos de su inclusin en el convenio colectivo o
desde el punto de vista del encuadramiento sindical de los trabajadores
dependientes del mismo.
Una empresa u organizacin empresaria puede contar con uno o varios
establecimientos o unidades tcnicas o de ejecucin, todos destinados al logro
del fin empresarial. Existen empresas con una sola explotacin, y otras en que
sus distintas tareas se concretan en diferentes secciones o establecimientos,
radicados eventualmente a su vez en diversos sectores.
El tema tiene importancia en lo que se refiere al reconocimiento de la
antigedad laboral en la empresa pese a la variacin de la prestacin laboral
en varios d, sus distintos establecimientos y se
tiene en cuenta en el caso de suspensiones o despidos por falta o disminucin

de trabajo y por fuerza mayor, donde la antigedad a ponderar para las
exclusiones deber estimarse dentro de cada espe-' cialidad. Este trmino se
toma tambin como sinnimo de seccin o divisin.
Este concepto tambin tiene importancia a los fines de la designacin de
los delegados del personal y de la respectiva estabilidad de stos, ya que
tambin se vincula con el establecimiento, departamento o sector, de acuerdo
tambin a disposiciones de la ley de asociaciones gremiales de trabajadores N
22.105 (B.O. 20/11/79).
Los arts. 4, 5 y 6 de la Ley de Contrato de Todas constituyen la unidad tcnica, por

Trabajo contienen definiciones de io que es- lo que el cese de actividades de una de
trabajo, empresa y establecimiento, dando ellas no significa el cese del estable-
consagracin en forma legislativa a aejos cimiento (C.J. San Juan, 19/2/75, "J.A.",
principios del Derecho Comercial y Laboral 27-763).
(CNATr., Sala VI, 28/2/75, sentencia 3.729).
La municipalidad no es "empresa",
El establecimiento est constituido por "establecimiento", o "empleador" en los
todos los elementos que integran el fondo de trminos del rgimen de contrato de
comercio (S.Tr. Paran, 16/3/ 77, "J.A.", trabajo ("D.T.", 1976-238) y por lo tanto
1978-1-576). no puede ser alcanzada por una
responsabilidad solidaria que slo es
Las unidades de trabajo o explotacin de inherente a estos sujetos del contrato de
un importante centro hotelero estn trabajo, cuya regulacin es incompatible
constituidas entre otras por un comedor en con el rgimen de derecho pblico al cual
un balneario, otro en un club y una boite en se encuentra sujeta (CNTrab., Sala I,
una sala de juego. 20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).
Art. 7. Condiciones menos

favorables. Nulidad.
Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin
prevista en el art. 44 de esta ley.
1. Los principios generales del Derecho del Trabajo.

A partir de este artculo de la ley se delinean y caracterizan los distintos
principios de esta rama del derecho. El derecho del trabajo tiene un conjunto
de principios propios que son precisamente los que dan solidez y autonoma a
la materia. Son los que le dan unidad y uniformidad, aun a pesar de la
continua, frecuente y feliz variacin de sus normas, en continua formacin.
Estos principios no son los generales del derecho, sino aquellos que
precisamente singularizan el Derecho del Trabajo frente a otras disciplinas. E
incluso hasta se anteponen a los principios generales
cuando entre ambos exista opo&ieia ______ aqullos se refieren a esta
disciplina, stos a todo el orden jurdico.
Podemos definir la cuestin afirmando qu se trata de las lneas
directrices o postulados que inspiran las normas laborales y que configuran la
regulacin de las relaciones de trabajo segn criterios propios de este
derecho. Informan las normas e inspiran soluciones para la aprobacin de
nuevas normas, y orientan la interpretacin de stas en los casos no previstos
por aqullas. Un principio es algo ms que una norma. La norma se refiere a
una determinada conducta; el principio es ms general; inspira, interpreta y
hasta puede llegar a suplir la norma.
Algn principio del derecho del trabajo puede coincidir con los
principios generales, empero su conjunto es diferente. Adems, corresponde
tener presente que en otra de sus cualidades, los principios armonizan entre
s.
2. Funciones.
Los principios cumplen diversas funciones. Informan e inspiran al
legislador fundamentando el orden jurdico.
Actan tambin como fuente supletoria en caso de ausencia de la norma
e integran el derecho. Tambin son tiles para orientar al juez o al intrprete.
Es decir, en definitiva, toda la cuestin va ms all del tema interpretativo de
la norma, constituye el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo y se
halla por encima del derecho positivo en cuanto le justifica, inspira e influye.
Constituyen la esencia del derecho y estn incluso dentro de la norma. ^
3. Clasificacin.
I) Principio protectora o tuitivo. Manifestado a su vez en tres
direcciones perfectamente delimitadas:
a) principio de la condicin ms favorable (arts. 7 y 8); 6) de la
aplicacin de la norma ms beneficiosa (art. 9); c) de la regla in dubio
pro operario (art. 9). II) Conservacin o continuidad del contrato (art.
10).
III) Justicia social (art. 11).
IV) Equidad (art. 11).
. V) Buena fe (arts. 11 y 63).
VI) Irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y 13).
VII) Primaca de la realidad (art. 14).
VIII) Prohibicin de hacer discriminaciones (arts. 17, 81 y 172).
EK) Gratuidad de los procedimientos (art. 20).
X) Razonabilidad (art. 66).
Aunque ste constituye un principio propio del derecho en general y

no slo del Derecho del Trabajo.
sta es una clasificacin enunciativa personal, pero en doctrina
tambin se menciona el de la indemnidad y ajenidad del riesgo empresario
(art. 247), el de la limitacin de los poderes jerrquicos del empleador (arts.
66, 67 y 69) o, en fin, el de la humanizacin y dignificacin del trabajo (art.
4), si no se entendiera que todos se dirigen a este fin.
4. Condicin ms favorable.
Es una de las manifestaciones del principio protectorio. o tuitivo del
Derecho del Trabajo, precisamente la razn de ser de este Derecho, que
tiende a compensar la desigualdad econmica de las partes favoreciendo
jurdicamente al trabajador, el inferior en aquel sentido.
Este principio puede sintetizarse indicando que las normas no se
modifican ni sustituyen para empeorar la situacin del trabajador. Debe
respetarse la condicin ms favorable que ste gozaba antes del pacto,
norma, convenio colectivo o laudo que intente desmejorarla. Esto admite
una excepcin concreta; que la nueva norma creada exprese tal sentido. En
su defeeto-prima el principio, el que tambin en aquel caso deber
ponderarse con los otros ya mencionados y en el ejemplo excepcional
consignado no debe hallarse ausente el de la razonabilidad. Vulnerar este
principio-norma atento su categorizacin en la ley motivara la eventual
sancin de nulidad por ilicitud o prohibicin con la que se fulminan estos
pactos, conforme a lo previsto en el art. 44 de esta misma ley.
Un ejemplo de la excepcin consignada estara dado por la ley 22.425
(B.O. 1173/81) derogatoria del Estatuto del Bancario con todas sus
previsiones superiores. A partir de la vigencia de dicha ley los trabajadores
bancarios se rigen en sus relaciones laborales con su empleador por las
disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. La norma derogatoria del
estatuto invita a los gobiernos provinciales a dictar normas similares
respetando el principio impuesto por el art. 5 de la Constitucin Nacional, ya
que el tema se halla reservado a las jurisdicciones provinciales. De
inmediato se sancionaron disposiciones locales semejantes. ,;
Condicin ms favorable. No contrara lo dispuesto por el art.

7 de la ley de contrato de trabajo (t.o.),
Un convenio colectivo no puede afee- el pago de la remuneracin del chofer
tar as condiciones de trabajo ms de un camin de transporte de combus-
favorables de los trabajadores pactadas tibie, de acuerdo a un tanto por ciento
en sus contratos individuales de traba- 20%, en el caso de las utilidades
jo (CNATr., Sala VI, 18/10/78, "J.A.", brutas provenientes de la explotacin
1979-IV-386). del vehculo, si resulta superior al
fijado en el convenio colectivo para S en el caso est reconocido que

conductores de larga distancia (T.Tr. durante ocho aos la empleadora adopt
Trenque Lauquen, 3/10/78, "L.L.", 1979- un modo de liquidar el S.A.C. ms
558). beneficioso que el previsto por la ley,
debe puntualizarse que es propia del
En cuanto a los efectos del contrato de ordenamiento laboral la facultad del
trabajo, los mismos no quedan disponi- empleador de establecer derechos ms
bles para las partes, de modo que dada la favorables para los trabajadores que los
tipicidad del contrato la aplicacin del previstos en la legislacin o aun en las
derecho coactivo es ineludible, tanto si convenciones colectivas de trabajo (art. 7
las partes han equivocado su designa- L.C.T.). Por ello, resulta aplicable al caso
cin, como si la .han disfrazado bajo la la "condicin ms beneficiosa" la cual,
forma de otro contrato (CNATr., Sala segn Pl Rodrguez, es aquella que
IV, 31/3/77, sentencia 41.185). supone la persistencia de una situacin
El negocio individual es fuente del concreta anteriormente reconocida y
derecho del trabajo y mientras no se determina que ella debe ser respetada en
afctenlos derechos irrenunciables del la medida que sea ms favorable al
trabajador, ni se tropiece con un obst- trabajador que la nueva norma que ha de
culo impuesto por el llamado "orden aplicarse (en sentido anlogo CNATr.,
pblico econmico", las partes pueden Sala III, sent. 69.119 del 30/3/95, "Zech,
pactar condiciones ms favorables al Ricardo c/Autolatina S.A. s/cobro de
trabajador que las que resulten de las salarios") (Del voto de la- Dr-a. Porta)
normas legales o convenios colectivos de (CNATr., Sala-III, sent. 71.451, 17/5/ 96,
aplicacin (CNATr., SalaJV, 23/12/; 76, "B.J.", 1996-198/9).
"JA" 1978-1-205).
Art. 8. Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas

de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de
aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en
juicio.
1. El principio protectorio. Convenios colectivos.

Es la razn de ser de este derecho y por ello se manifiesta de varias
formas. Insufla todo el Derecho del Trabajo, intenta restablecer el fiel de la
balanza para que ambas partes: patrn y obrero, equilibren sus posibilidades
ante la inicial desigualdad econmica entre ambos.
La condicin ms ventajosa que resulta de un Convenio Colectivo de
Trabajo o de un laudo con fuerza de tal es vlida y de aplicacin exigible. No
pueden pactarse colectiva ni individualmente condiciones inferiores para el
trabajador de las que resultan de esta ley general,
pero-nada impide y antes bien, es su razn de ser, la concrecin de

convenios que superen esas condiciones. La posibilidad inversa moti-
vara tambin su anulacin por ilicitud o prohibicin conforme se ha
indicado en el art. 7 y su remisin al art. 44.
2. Prueba del convenio colectivo.

La parte que lo invoca en juicio con su sola individualizacin
cumple suficientemente, ya que, aunque no se trata de una ley en el
sentido formal y estricto, su existencia y vigencia es de fcil compro-
bacin y una solucin contraria no puede obstar a un derecho consa-
grado al trabajador. Este recaudo de la norma ya haba sido admitido
por la jurisprudencia de los tribunales laborales antes de su consagra-
cin legislativa^
1. Generalidades. pactado por las partes en el mbito de las

empresas lo que configurara un
El convenio colectivo puede establecer contrato pluriindividual o que lo
condiciones ms favorables a los interpretemos como una liberalidad del
trabajadores, pero no puede modificar las empresario: por lo tanto, dicho premio no
disposiciones legales, sino en beneficio se encontraba dentro del poder de
de aqullos y en cuanto no se afecten negociacin del sindicato; mxime cuan-
normas dictadas en proteccin del inters do del juego de los arts. 8 de la L.C.T. y 7
general (CNATr., Sala III, 28/7/78, y 8 de la ley 14.250 se desprende que el
sentencia 36.169). convenio colectivo de trabajo est
llamado a mejorar los beneficios y no a
No pueden tacharse de inconstitucio- disminuir los derechos de los trabajadores
nales las normas de una convencin en este caso a suprimir un plus
colectiva y slo es posible atacarlas por remuneratorio (CNATr., Sala VI, sent.
violentar normas legales de menor 46.228 del 25/3/97, "B.J.", 1998,
jerarqua que las de la Constitucin 206/207).
Nacional (CNATr., Sala II, 29/11/73,
sentencia 40.243).
2. Prueba de la convencin colectiva.
Es admisible la retroactividad de las
clusulas de convenciones colectivas de Las partes no estn obligadas a probar
trabajo, sin otro lmite que el de las leyes la existencia y el contenido de los
que estipulen ese efecto temporal, pero convenios colectivos de trabajo, pero
sin que se afecten derechos amparados deben individualizarlos con precisin
por garantas constitucionales (CNATr., (CNATr., en pleno, 31/10/66, "D.T.",
Sala VI, 31/7/73, sentencia 1395). 1967-28).
La "gratificacin estmulo asistencia" Tratndose de convenios colectivos de
constituye un derecho incorporado al trabajo celebrados conforme a los
contrato individual de cada uno de los trminos de la ley 14.250, resultan de
actores (sujeto al cumplimiento de los obligada aplicacin, sin sujecin a carga
requisitos establecidos para acceder a probatoria alguna en cuanto su
dicho adicional), ya sea que entendamos existencia (C.Tr. Paran, 21/9/77, "J.A.",
que tal beneficio proviene de lo 1978, n 27.883).
Art. 8 LEY DE CONTF Q_DE TRABAJO 76
3. Condiciones ms favorables prove favorable al trabajador tiene que ver la

nientes de convenciones colectivas de ruptura algunas veces de la jerarqua de
trabajo. las fuentes, imponiendo la ms favorable
a la de superior rango jerrquico
La ley 23.126 es constitucional, habida (S.C.B.A., 12/11/74, "L.T.", XXIII-665).
cuenta que al fijar un lmite temporal a
las disposiciones de la ley 21.476 reviste En razn de la jerarqua y de los
trminos que se adecan al criterio de la principios que informan la legislacin
Corte Suprema de Justicia de la Nacin laboral, en determinadas relaciones de
en el caso "Nordensthol d Subterrneos trabajo la ley debe aplicarse con pre-
de Buenos Aires". ("Soengas d eminencia sobre la convencin colectiva,
Ferrocarriles Argentinos", C.S.J.N., a menos que las clusulas de sta
7/8/90, S-101-XXII). resulten ms favorables al obrero
(S.C.B.A., 12/7/77, "J.A.", 1978-11-722,
El art! 2, inc. a, de la ley 21.476 era n 105).
inconstitucional porque la limitacin de
los derechos individuales y de las .1*- Orden pblico.
obligaciones nacidas de los contratos en
situaciones de excepcin o de emergen- El concepto de orden pblico tiene
cia, pueden reconocerse siempre que las entre sus objetivos corregir abusos de
restricciones aludidas dejen a salvo la derecho o evitar injusticias de la orga-
sustancia del derecho que se limita, ya nizacin social. Las normas que gozan
que cualquiera que sea la gravedad de la de esa jerarqua son de aplicacin
situacin a que responden las leyes de obligatoria, independientemente de la
excepcin, no deja de regir el lmite voluntad de las partes, a la cual
impuesto por el art. 28, C.N. sustituyen por la voluntad social
("Nordensthol d Subterrneos de Bue- (3.C.B.A., 11/3/75, "E.D.", 63-306, n 4).
_ nos Aires", C.S.J.N., 2/4/85, "D.T.",
" 1985-951). El decreto 1155/86 es un dispositivo
de "orden pblico" que impide, una vez
La inconstitucionalidad de una norma decidida su vigencia personal, apartarse
legal puede ser declarada de oficio por el de la "banda" salarial que se describe en
magistrado sentenciante si tanto en la su art. 4 y que no autoriza incrementos
demanda como en la expresin de que no se ajusten a los limites por l
agravios el interesado puso en tela de establecidos, imponiendo sanciones para
juicio1 la validez de la norma y la aquellos que intenten sobrepasarlos. Por
contraria no realiz ninguna crtica para ello, aunque los acuerdos de empresa se
desvirtuar la suficiencia de dichos formulen dentro del mbito de la
planteos. Guardando el tema de la autonoma de la voluntad, no pueden
inconstitucionalidad del art. 2, inc. a, de apartarse de las disposiciones del
la ley 21.476 sustancial analoga con las mencionado decreto pues se desactivara
discutidas en este litigio, corresponde un diseo que, ms all de la opinin que
aplicar la doctrina de esta Corte en el merezca, est llamado.a ceir la potestad
caso "Nordensthol, Gustavo Jorge d sectorial en lo que hace a la posibilidad
Subterrneos de Buenos Aires, Sociedad misma de aumentar salarios, hasta que se
de Estado", de fecha 2/4/85 (C.S:J',N., retorne a la autonoma negocial plena, tal
22/9/87, "D.L.", 1987-455). como se sostiene en sus "considerandos"
(Del dictamen del P.G.T. al que adhiere
4. Jerarqua de las fuentes. el Dr. Lasarte) (CNATr., Sala IV, sent.
75.023 del 20/6/96, "B.J.", 1996, 200).
Con''el principio interpretativo que
indica la aplicacin de la norma ms
Art. 9. El principio de la norma ms favorable para el

trabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms
favorable al trabajador.
1. Aplicacin de la norma ms beneficiosa.

En un sentido propio esto se da cuando en el caso es de aplicacin ms
de una norma. Entonces en lugar de ponderarse el orden de prelacin de
stas segn la pirmide jurdica y conforme es prctica en todo el derecho,
se aplica no la de mayor jerarqua sino la ms favorable al trabajador.
En un sentido impropio corresponde la aplicacin del principio cuando
caben a la misma norma diversos sentidos. En este caso debe adjudicrsele
el ms favorable al dependiente. La ley entre los diversos criterios-
existentes se ha decidido en la emergencia por la teora del conglobamiento
por institucin, as afirma que la norma a aplicar es aquella que rija el
instituto de que se trate. Y esta decisin no se limita a la norma legal o
convencional sino que va ms all, hasta su interpretacin y alcance.
2. Distintos criterios de aplicacin.

a) Acumulacin. Para aplicar entre varias la norma ms conveniente se
toman las partes de cada una de las normas que se encuentran en disputa, se
las acumula y con el conjunto de las mejores partes, as adicionadas, se
forma una nueva basada en las mejores disposiciones parciales.
6) Conglobamiento. Entre varias normas en juego se aplica la que se
cree ms conveniente en su totalidad.
c) Orgnico o la del conglobamiento por institucin. Se aplica la
norma ms favorable, sin despedazar ninguna y se elabora una nueva norma
con los mejores "institutos" de cada norma en juego.
Los "institutos" son los grandes temas del derecho del trabajo, y stos,
en su unidad, son los que se optan. No parte de ellos. Cada ttulo de esta ley
puede ser considerado un instituto; remuneracin, vacaciones, trabajo de
mujeres, de menores, jornada, suspensin, extincin, etc. La ley de contrato
de trabajo mediante su art. 9 se decide por esta solucin.
Si el instituto no est previsto en la ley especial o estatuto, se aplica la

Ley de Contrato de Trabajo. En esto no hay dificultad.
Si un, instituto est regido simultneamente por la ley especial y la
general de contrato de trabajo, rige la ms favorable para el trabajador,
siempre, claro est, que esta actividad "especial", prevista tambin y
simultneamente en una ley especial, sea compatible con la naturaleza y
modalidad de la actividad, segn indicaba el art. 2 de la ley. En su defecto,
siempre, en todos los casos, regir la ley especial.
3. Fuentes de interpretacin de la norma. Modos y mtodos.

. Segn su origen, stas pueden ser:
a) de carcter legislativo o autntica y en este caso puede a su vez ser
original o delegada;
b) la interpretacin jurisprudencial es la usualmente conocida, y
c) la doctrinaria.
A su vez, los modos de interpretacin pueden expresarse de manera:
a) declarativa,
b) extensiva, o
c) restrictiva.
Es que la ley no es algo fro, inerte, carente de vitalidad, pues una vez
elaborada debe ser adaptada a casos concretos y determinados. El derecho
sigue formndose al aplicrselo, al plantearse el problema de su
interpretacin.
Entre los mtodos de interpretacin hallamos el clsico o tradicional
junto a otros distintos modernos. Y dentro de los primeros advertimos los
siguientes:
a) el exegtico, o literal, que tiene en cuenta la letra o clusula de cada
norma;
6) el dogmtico, o lgico, que surge del simple razonar y efecta
construcciones jurdicas;
. c) el eclctico. En este mtodo la ley es la base. Todo el derecho est
en la ley como expresin de la voluntad del legislador.
Entre.los mtodos modernos distinguimos, entre otros:
a) el de la evolucin histrica. La ley aqu se adapta a las exigencias
de la realidad social. La ley no es la voluntad del legislador, sino expresin
de la necesidad socioeconmica, la que actualiza la norma;
b) en el mtodo de la libre investigacin cientfica la ley responde a
ideas, necesidades de un grupo humano determinado. Se establecen reglas
como si el juez fuese el legislador. Pero esto es resistido por quienes estiman
que al juez no le es dado crear la norma, las lagunas deben llenarse con la ley
o los principios generales, y cuando la ley
es clara y actual no cabe apartarse de ella. Los jueces no pueden dejar de fallar
so pretexto de oscuridad, silencio o insuficiencia de ella, y slo se requiere la
interpretacin cuando la ley es oscura o no existe. Aqu el intrprete,
reiteramos, debe sujetarse al espritu de la ley y a los principios generales del
derecho, y en materia laboral a los principios generales del derecho del trabajo,
ya indicados. Pero tambin pueden darse conflictos de interpretacin, es decir,
choque de leyes. Estas, a su vez, pueden ser opuestas o complementarias. Ello
da origen a las teoras de la acumulacin, del conglobamiento, y a la de los
institutos o conglobamiento orgnico a la que ya nos hemos referido. En el
tema no deben soslayarse expresas disposiciones del Cdigo Civil (arts. 15 y
16) en su concordancia con las leyes laborales, en particular este artculo.
4. Regla "in ubio pro operario".

Es una directiva dada al juez o al intrprete para que opte en una norma
por el sentido ms favorable al trabajador. En las otras ramas del derecho, en la
duda la cuestin se reduce a una opcin por el deudor o el reo. Aqu tambin se
ampara al ms dbil, pero en este caso el ms dbil es el acreedor, es decir, el
trabajador. Pero, entindase bien, en caso de duda. Es un principio in dubio pro
operario, no pro operario SL secas. Sobre esta regla debe en consecuencia
acomodarse todo el tema precedente de las fuentes de interpretacin y. en
particular, los modos y mtodos preanalizados con un criterio general.
5. Algo ms sobre el criterio del favor. El del trabajo como un derecho

especial.
El derecho del trabajo no es un derecho de excepcin que sanciona
privilegios conquistados con la fuerza, sino que es un derecho especial que se
distingue del derecho comn, que supone la igualdad de las partes, porque
parte de la idea de una desigualdad. Los trabajadores estn en inferioridad
econmica, la que anula su libertad contractual; de ah la intervencin de la ley
para restablecer el equilibrio. Mas el problema surge ante la existencia de
normas mltiples aplicables al mismo caso o duda en el sentido de aqullas.
Y el problema se complica cuando los beneficios no son
cuantitativamente distintos sino cualitativamente distintos. En la teora de la
acumulacin o del cmulo los trabajadores gozan siempre del estatuto jurdico
que ms los favorezca, aunque fuere necesario fragmentar las disposiciones
para entresacar de todas ellas la que fuere ms beneficiosa. Segn este criterio
no se aceptan todos los preceptos de una relacin concreta, sino que se restan
preceptos de unas y otras normas para entresacar de todas ellas las que se
estimen ms beneficiosas. El estatuto jurdico ms favorable resulta as de la
fragmentacin de distintas disposiciones pertenecientes a diversas

regulaciones, entresacando y detrayendo las que en cada caso se estimen ms
beneficiosas aplicndoselas contemporneamente.
La teora del. conglobamiento o del englobamiento o de la
inescindiblidad, en cambio, se decide por elegir la norma ms favorable al
trabajador, pero en su totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su
contenido, en su integridad global. Se' aplica as una sola regulacin. La Ley
de Contrato de Trabajo opta por esta solucin, pero aplicada en forma
concreta en cada instituto de que se trate. Es decir, se elige el instituto o tema
y se aplica la mejor norma que trata particularmente ese tema.
1. El principio "in dubio pro operario" en la la indemnizacin por despido prevista supera
elaboracin previa a la sancin de la ley. el mximo, debe resolverse en favor del
obrero, porque in dubio pro operario
a) Interpretacin y aplicacin de la ley (S.C.B.A., 14/5/57, "AS.", 1957-'11-376).
laboral.
El principio in dubio pro debitare no tiene
El principio in dubio pro operario produce preeminencia ni puede prevalecer sobre el
efectos en dos hiptesis: a) respecto a la brocrdico in dubio pro operario (S.C.
interpretacin de las normas y a la aplicacin Mendoza, Sala II, 19/3/64, "L.L.", 116-826).
de la ms favorable, cuando existen varias
aplicables, y b) respecto a la apreciacin de la 6) En el procedimiento laboral.
prueba (CNATr., Sala IV, 25/7/72, "E.D.", 48-
443). En el procedimiento laboral es apli
cable el principio segn el cual debe
El principio in dubio pro operario preside estarse a lo que resulte ms favorable
no solamente las valoraciones de hecho sino al empleado u obrero en caso de duda
tambin la seleccin de la norma o de la ley (CApel. La Plata, 21/4/50, "D.T.", 1950-
que debe regir una determinada controversia 373). x
(C.Tx. Grai. San Martn - Mza., 8/7/68,
"L.L.", 135-1207). c) Apreciacin de la prueba.
El principio favor operar rige en caso de El principio in dubio pro operario produce
duda respecto de la aplicacin de normas efectos respecto a la apreciacin de la prueba
jurdicas (S.C.B.A., 20/7/71, "E.D.", 57-325). (CNATr., Sala IV, 25/ 7/72, "E.D.", 48-443).
Tratndose de leyes de amparo, como son 2. El principio "in dubio pro operario"
las ll.HOy 11.729, deben interpretarse en caso despus de la sancin de la L.C.T.
de duda en la forma que resulte ms favorable
al empleado u obrero a quien protege (JPaz a) Interpretacin y aplicacin de la ley
Letr., Sala III, 10/7/36, "L.L.", 4-672).
laboral.
La situacin paradojal que crea la
La previsin legal de aplicar la norma ms
aplicacin integral del art. 157, nc. 3o,
favorable al trabajador no consiste en facultar
deLCd. de Com., en que el mnimo de a ste a elegir el dispositivo que ms le
convenga, sino que en caso de duda
sobre la
aplicabilidad de distintas normas, se c) Jerarqua de las fuentes.
escoger la ms favorable (S.C.B.A., 21/
3/78, "L.L.", 1979-335). La aplicacin de la norma ms favo-
rable al trabajador implica muchas
Cuando el texto de una ley es claro y veces la ruptura de la jerarqua de las
expreso, debe aplicrselo estrictamente, fuentes imponiendo la ms favorable a
en el sentido que resulta de sus propios la de rango jerrquico superior
trminos, aun cuando pareciere injusta, (S.C.B.A, 12/11/74, "J.A.", 1976-IV-31).
y en tal supuesto no juega el principio
favor operarii (S.C.B.A., 20/2/ 79, d) Teora del conglobamiento por
"D.J.B.A.", 116-386). institucin u orgnica.
Para que el principio in dubo pro La previsin legal de aplicar la norma
operario proceda son necesarios dos ms favorable al trabajador no consiste
supuestos: a) que realmente exista una en facultar a ste a elegir el dispositivo
duda sobre el alcance de la norma legal, que ms le convenga, sino que en caso
y b) que no est en pugna con la de duda sobre la aplicabilidad de
voluntad del legislador (C.S. de Tucu- distintas normas se escoger la ms
mn, 6/7/76, "J.A.", 1977-111-38). favorable (S.C.B.A., 21/ 3/78, "J.A.",
1979-11-613).
6) Apreciacin de la prueba.
En materia laboral no puede elabo-
La regla in dubio pro operario no rarse un rgimen legal en base a
juega respecto de la apreciacin de los dispositivos ms favorables parcial-
hechos (S.C.B.A., 24/5/77, "D.L.", 1977^ mente extrados de cada ordenamiento o
279). estatuto (C3* del Tr. Cba., 3/10/77,
"J.A.", 1978-111-35).
El principio in dubo pro operario,
acogido por la jurisprudencia anterior de e) La reforma de la ley 21.297 y la
la Suprema Corte, si bien limitado a la modificacin introducida al art. 9
interpretacin legal y ahora extendido a de la L.C.T.
la apreciacin de la prueba en virtud de
lo dispuesto por el artculo 9 de la ley La norma del art. 9 de la L.C.T. ha
20.744, no resulta aplicable a la sido modificada, pero no derogada
valoracin de la justa causa de despido (CNATr., Sala I, 23/7/76, "D.L.", 1976-
si de los mismos trminos de la 344).
sentencia del Tribunal de Trabajo surge
que ste decidi con total certidumbre La modificacin introducida en el art.
en cuanto a la existencia de injuria 9 L.C.T. por la ley 21.297, derogatoria
laboral y de su gravedad (S.C.B.A, 1/ del segundo prrafo que estableca el
7/75, "D.L.", 1976-81). principio de la interpretacin de la
prueba a favor del trabajador, no impide
El art. 9 de la L.C.T. hace aplicable el que el juez recurra a la aplicacin de
principio in dubio pro operario a la duda dicho principio (CNATr., Sala III,
sobre la aplicacin de normas legales o 31/8/76, sentencia 34.240).
convencionales o cuando recayese en la
interpretacin o alcance de la ley, pero 3. La situacin actual en la jurispru-
no a la duda sobre la apreciacin de los
dencia.
hechos, no pudiendo por otra parte,
calificarse de duda la opcin del No es admisible someter a los traba-
juzgador, por una pericia mdica en jadores (empleados contratados para
lugar de otra (CNATr., Sala II, 30/4/79, labores de limpieza por la Caja Nacio-
"E.D.", 28/7/80).

nal de Ahorro y Seguro) a una jurisdic- nes o ucencias por enfermedad, pone de
cin distinta de la laboral que por la manifiesto que los convenios aplicables
naturaleza de su contrato se podra slo se apartaron de las disposiciones
prever, ante el solo hecho de no estar generales para crear un sistema ms
incluidos en el rgimen laboral, pues en favorable en la extensin de perodos,
esta materia debe prevalecer aquel pero no modificaron la retribucin co-
ordenamiento que sea favorable al rrespondiente a los mismos (CNATr.,
trabajador (arts. 9 y 23 de la L.C.T.) Sala IV, sent. 78.207 del 24/3/97, "B.J.",
salvo que se demostrase que no ha 1998, 206/207).
existido contrato de trabajo (C.S.J.N:,
5/3/87, "L.T.", 1987-459). El principio de realidad y su correla-
tivo de buena fe, que inspiran todo el
No obstante que el art. 82, inc. 13, del orden jurdico, se encuentran especial-
C.C.T. 57/75 reconozca la compensacin mente concretados en la legislacin
denominada "gastos de comida", laboral en el art. 9 de la ley de contrato
beneficio que si bien se establece para el de trabajo y en lo normado por el art. 39
personal que cumple horas extraor- de la Constitucin de la Provincia de
dinarias de trabajo requiere como con- Buenos Aires, cuyo apartado 3 expre-
dicin para su otorgamiento que aqul samente legisla que en materia laboral
tuviera que afrontar gastos alimentarios regirn los principios de primaca de la
en razn del horario en que debieron realidad y en caso de duda regir la
cumplirse dichas horas extras, no puede interpretacin a favor del trabajador,
configurar de por s un extremo que tratndose de una norma, constitucional
habilite la recepcin del principio de la procesal que recepta el criterio de que
norma ms favorable (artr9, L.C.T.),--al ante la desigualdad real de las partes la
considerar por esta sola circunstancia el ley debe crear desigualdades en favor del
sistema de pago y forma de clculo de trabajador para compensar aquellas otras
las horas extras que establece la que se dan de por s en la realidad
normativa convencional ms provechosa (TTrab. n 1 La Matanza, 24/10/95,
que el mtodo contemplado en la L.C.T. "L.L.B.A.", 1996-494).
(en igual sentido esta Sala, sent. 80.093
del 29/11/96, "Burrieza, Carlos c/OSN") El "quid pro quo" consiste en confun-
(CNATr., Sala II, sent. 82.157 del dir el principio de la norma ms
30/10/97, "B.J.", 1998, 214). favorable, que hace al derecho de fondo,
con el de favor o del in dubio pro
La existencia de normas, convencio- operario, que hace al derecho de forma
nales ms favorables en la determinacin (CTrab. Ro Tercero, 20/2/98, "L.L.C.",
de la cantidad de das por vacacio- 1998-758).
Art. 10. Conservacin del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato.
1. El principio de conservacin o continuidad del contrato.

El de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, un
contrato que dura en el tiempo. sa es su regla; las excepciones son
las distintas modalidades que a su tiempo veremos, cuando nos
ocupemos del Ttulo III de esta ley.
De este principio se derivan diversas aplicaciones prcticas; tales

como la preferencia del Derecho del Trabajo por los contratos de
duracin indefinida en relacin con aquellos de trmino determinado;
la interpretacin de todas sus interrupciones como simples suspensio
nes y no como una terminacin del contrato, y finalmente la resistencia
a admitir su rescisin unilateral por el simple capricho arbitrario
patronal. :
Otras muestras del principio se advierten cuando se preocupa la norma
por la prolongacin del contrato aun con la sustitucin del empleador, la
existencia de sus violaciones, nulidades o transformaciones.
Uno de los medios que utiliza la poltica social para obtener la seguridad
econmica del trabajador y su integracin dentro de la empresa lo constituye
su estabilidad en el empleo. Esta concuerda, adems, con la propia
organizacin de la empresa que necesita proyectarse en el tiempo para cumplir
los objetivos de la produccin. Se vincula tambin el principio con la
naturaleza del contrato de trabajo, que es, como ya dijimos, de tracto sucesivo
y tiene una vocacin de permanencia. Los arts. 10 y 13 de la ley son expresin
inequvoca de la cuestin. Tambin el art. 90 cuando afirma que el contrato de
trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, como regla, salvo las
excepciones que luego se analizan. Y el art. 91, que reitera el concepto
indicando que su duracin se prolonga hasta que el trabajador se halle en
condiciones de jubilarse o de obtener alguno de los beneficios que otorga esta
ley o los regmenes de seguridad social. Estas disposiciones se completan con
los Ttulos X, XI y XII. Este es, para gran parte de la doctrina, el principio ms
afectado por las modernas tendencias fiexibilizadoras, ya que el proceso de
precarizacin, advertido tanto al ingreso como al egreso de la empresa, se ha
afianzado a expensas de aqul.
2. Ley Nacional de Empleo.

El art. 27 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) (B.O. 17/12/91) expresa
en su segundo prrafo, luego de ratificar la vigencia del principio de
indeterminacin del plazo como modalidad principal del contrato de trabajo,
que, con relacin a las modalidades de contratacin previstas en la citada ley,
en caso de duda se considerar que el contrato es por tiempo indeterminado.
Admitida la prestacin laboral, la En el derecho del trabajo se presume

prueba del carcter adventicio o tran- vocacin de permanencia en toda rela-
sitorio de la contratacin pesa sobre cin laboral, a menos que admitida por
quien la invoca (CNATr., Sala I, 23/5/ el empleador acredite ste que la contra-
75, "Rep. J.A.", 1976-112). tacin obedeci a necesidades extraordi-
nanas del giro empresario o a la nece- deben resolverse en favor de la conti-

sidad de efectuar tareas ajenas al mismo nuidad del contrato de trabajo y que los
(CNATr., Sala III, "JA", 1974-408). comportamientos de las partes, que son
consecuencia del mismo, deben ser
La relacin contractual exige que cada apreciados con criterios de colaboracin
una de las partes haga lo necesario para y solidaridad as como tambin de buena
que la misma se mantenga, de modo que fe (CNATr., Sala II, 27/8/76, "L.T.",
la resolucin es lo excepcional y slo XXVI-64).
procede en casos de gravedad (CNATr.,
Sala III, 31/3/78, "L.T.", XXVI-553). N. del A.: La promocin de los contratos
denominados "basura" y su implementacin, a partir
Es principio aceptado en doctrina que de 1991 con a ley 24.013, ha enmudecido a la
en caso de duda las situaciones jurisprudencia sobre este artculo. La sancin de la
ley 25.013, derogando aqullos, restablece la
vigencia de estos fallos.
Art. 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se
decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales
del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
1. Principios de interpretacin y aplicacin de la Ley de Contrato de

Trabajo.
En este artculo se mencionan algunos principios que coinciden con
nuestra enumeracin de principios realizada al iniciar el desarrollo del art. 7 y
otros que no indicamos. Estimamos que aqu la ley no se ajusta estrictamente
a lo que califica la doctrina como principios generales del derecho del trabajo
o, si se quiere, informadores de la relacin de trabajo. Es decir, esas lneas
directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.
Verdaderas pautas que inspiran y definen el sentido de los preceptos laborales
y constituyen el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo actuando
como orientadoras de la labor interpretativa.
El artculo as menciona a las leyes anlogas, los principios de la
justicia social, los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Por nuestra parte y a su tiempo incluiremos dentro de los generales del
derecho del trabajo concepto redundante precisamente a la justicia
social, la equidad y la buena fe.
2. Leyes anlogas. El criterio analgico.

Aplicar un criterio interpretativo analgico es el procedimiento lgico
por el que se trata de inducir de soluciones particulares el principio ntimo
que las explica, para buscar condiciones del mismo
principio en otras hiptesis, por va de deduccin. No se trata de buscar la

voluntad del legislador sino los principios que se impusieron a ste. Muchos
laboralistas la admiten y entienden como un eficaz instrumento interpretativo
para un derecho en formacin, cuya rpida evolucin y transformacin hace
que sean numerosas las situaciones no previstas en la ley. Las disposiciones
de las distintas leyes son un conjunto con mutuo apoyo, y la analoga
permite colmar las eventuales lagunas y determinar el alcance de los textos.
La analoga debe tener en cuenta como norma subsidiaria la legislacin
comn. Importa tambin el derecho comparado, porque ste, por intermedio
de su legislacin, doctrina o jurisprudencia, puede ser base de interpretacin
por la gran interdependencia de la legislacin laboral de los distintos pases.
Pero no siempre goza del favor de la doctrina. Algunos aconsejan su uso con
cautela, otros directamente se pronuncian en contra de su uso afirmando que
las normas de una determinada profesin no deben aplicarse a otra. Otros, en
fin, slo aceptan la aplicacin de disposiciones del derecho comn, en
atencin a entender al del Trabajo como un derecho excepcin. En los
convenios colectivos la interpretacin analgica est excluida porque si bien
en la ley puede admitirse un pensamiento general, el convenio o contrato es
slo expresin de voluntad de las partes interesadas. De cualquier manera, la
laguna no puede integrarse a la ligera, pues puede romperse el equilibrio de
los contratantes.
3. El principio de la justicia social.

La justicia, entendida como la virtud de dar a cada cual lo que le
corresponde, tiene antiguo origen, fue desarrollada en su aspecto jurdico por
los romanos, es la base de todo ordenamiento jurdico y constituye el
objetivo de la ley. Relacionada con los problemas del trabajo aparece la
nocin de justicia social tendiente a lograr el mejoramiento del trabajador y
el desarrollo integral de su persona con la imposicin de deberes sociales.
Sus principios bsicos derivan del respeto a la igualdad de los hombres
frente al fenmeno del trabajo, a la personalidad y dignidad del trabajador y
a su justa remuneracin. Tiende a la concrecin del bienestar general
repartiendo equitativamente los bienes naturales y suprimiendo las
deficiencias del contrato de trabajo y pretende, desde una ptica mayor,
arribar a la paz universal y permanente. La justicia social proyecta sus
efectos sobre el legislador y su intrprete y fue receptada en la Ley de
Contrato de Trabajo como principio orientador. La vida humana no es slo
individual sino a la vez social y colectiva; el nervio de la justicia social
consiste en las posibilidades de la vida, por ello la suma injusticia social es la
privacin de la libertad. All donde la libertad no existe se est condenando
al ms atroz e irreparable despojo, por ello el dilema que a veces se propone
sobre la op~cin entre la libertad y la
justicia social es monstruoso. Antes bien, la libertad es la condicin de toda

posible justicia y si aqulla falta, la situacin, cualquiera sea, se convierte en
injusticia total.
a) Libertad y justicia, social.

Cuando la libertad falta, su primera consecuencia es que no existe para
pedir justicia, o para quejarse por su falta, o para intentar restablecerla o, en
n, para establecerla. Como bien se ha observado en todas partes existe
alguna injusticia, por ello donde no se protesta contra ninguna es porque no se
puede y esto quiere decir que es all donde impera la injusticia. La falta de
libertad es la pobreza vital, no slo la econmica; es la pobreza de los
proyectos, y el hombre, en su exacta dimensin, es proyecto. La destruccin o
paralizacin de sus proyectos es la extrema servidumbre de la gleba, la
pobreza sin consuelo ni remedio, la pobreza de la vida, la absoluta injusticia
social.
b) Definicin.
El trmino ha sido usado en poltica, sociologa y derecho del trabajo
significando en una de sus acepciones la tendencia doctrinal y prctica
tendiente a la proteccin de los econmicamente~dbiles, elevando su nivel
de vida y cultura y proscribiendo los privilegios de las clases
econmicamente fuertes, origen inadmisible de desigualdades sociales.
4. El principio de equidad.
Es la justicia aplicada al caso concreto. La regla lesbia que se
acomodaba a las irregularidades del terreno. Representa, en fin, el equilibrio
en la distribucin de justicia conforme a las circunstancias particulares de
cada caso, a cuyos efectos se trata de atemperar el rigor de la letra fra de la
norma en funcin de una ms social y humanitaria finalidad. El juez, con la
aplicacin de este principio, suaviza y humaniza la norma.
El legislador permite que el juez se aparte de la letra fra de la ley para
aplicar su espritu, a efectos de lograr una solucin ms justa en el caso
sometido a su decisin. Con la cumplimentacin de este principio se adeca la
norma a las circunstancias del caso, conforme indica el art. 242, donde se
deriva al juzgador la valoracin prudencial' de la injuria que podra dar lugar a
la rescisin del contrato por justa causa.
5. El principio de la buena fe.

Este principio es receptado en este artculo y en el 63 que lo acepta y
define como bsico en cuanto a la exigencia de conducta de
87 LEY DE COOTRATO DE TRABAJO Art. n
ambas partes en el contrato de trabajo, en cuanto al cumplimiento integral de

sus obligaciones, tanto al inicio, en el transcurso y al fin ' de la relacin.
Comprende el deber de actuar con fidelidad, leal y diligentemente. Se relaciona
con los criterios de colaboracin y solidaridad de las partes y tiene implicancia
no slo en el contrato individual sino tambin y en particular en las conductas
colectivas. Comprende el principio de rendimiento, pero nosotros preferimos
adherir al concepto del ttulo que se ajusta ms a la corresponsabilidad obrero-
empresaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales. Quienes se
deciden por el otro trmino ponen el acento en la mayor produccin que
consideran esencial y en la diligencia y eficacia obrera como contraprestacin.
Este principio tiene mucha importancia en los contratos de trabajo en
atencin a la relacin personal prolongada en el tiempo, la cual exige una
confianza recproca y un mutuo respeto en el cumplimiento de las
obligaciones, ms all de cualquier otra conducta.
Se le ha denominado tambin la buena fe-lealtad de las partes. Esto se
traduce en que el trabajador produzca sin restringir su esfuerzo rinda, en la
acepcin limitada ms arriba recordada, y el empleador corresponda
cumpliendo acabada y oportunamente todas sus obligaciones. Dentro de estas
pautas el juzgador actuar con la elasticidad que admita el caso concreto.
1. Principios generales del derecho del previsto por la ley y el conflicto some
trabajo. tido a examen, e identidad de razones
para resolver el conflicto jurdico del
Las normas y principios del derecho modo que lo hace la ley anloga "exis
del trabajo, que reglan toda una amplia tente" (CNATr., Sala II, 6/4/77, senten
gama de relaciones intersubjetivas, estn cia 44.097). ;
elaboradas y consagradas para compensar
una radical desigualdad entre quien pone 3. Justicia social.
a disposicin de otro su actividad en
forma subordinada y quien se sirve de En las relaciones laborales y en las
ella, pero su actuacin en cada caso normas que las regulan priva la necesidad
depende de la reunin, perceptible a la de corregir un orden econmico y social
avezada estimativa del intrprete, de que injusto y la interpretacin del juzgado
tal actividad se brind en las especiales debe atender a dichos propsitos y
condiciones que determinan su naturaleza finalidades legislativas (S.C.B.A., 27/5/75,
y consecuente calificacin jurdica Rep. "J.A", 1976-113).
(CNATr., Sala V, 31/7/74, "E.D.", 57-
333). Los temas de derecho del trabajo se
hallan regidos por esa forma particular de
la justicia que se llama "justicia social", la
2. Aplicacin analgica.
que tiene el carcter de principie
constitucional a partir de la jurisprudencia
Para que sea procedente la aplicacin
de la Corte Suprema de Justicia de la
analgica de la ley se requiere afinidad
Nacin. Resulta contraria a tales
de hecho y relacin directa, precisa e
elementos jurdicos, la posicin
indubitable entre el caso
del empleador que cobr para s un en mrito a factores extraos a sus

aumento tarifario justificado casi en su normas (C.S., 18/1/77, "L.T.", XXVI-
totalidad por el aumento de salarios, y no 183).
los pag a sus dependientes en tiempo y
forma (CCivil, Com. Trab, y Familia
Cruz del Eje, 3/4/95, "L.L.C.", 1999- 6. Buena fe.
746).
No es dudoso que la buena fe, ele-
4. Equidad. mento presente en todos los contratos,
tambin es norma rectora en las rela-
El tribunal est facultado no slo para ciones laborales (S.C.B.A., Ac. 20.831,
decidir sobre la legitimidad de la medida fallo 25.240 del 13/5/75).
aplicada, sino tambin sobre la En el contrato de trabajo ms que en
proporcionalidad del castigo' impuesto, ningn otro la buena fe y la confianza
ello en base a la equidad, y de restablecer entre las partes constituyen las condi-
el equilibrio de las relaciones entre ciones necesarias para que las relaciones
patrones y obreros (T.Tr. Olavarra, 13/ puedan desarrollarse en forma armnica
11/78, "L.L.", 1980-65). y permitan a cada una de ellas cumplir
acabadamente con sus obligaciones para
Si los ingresos del pen de taxi llevar el contrato hacia el fin previsto,
consistan en el 35% de la recaudacin pero si en el curso de la vida laboral
diaria del vehculo y el incremento de la sobreviene algn hecho que por su
retribucin respectiva estaba en naturaleza y gravedad impide continuar
consecuencia ligado al aumento de tarifas las relaciones en ese plano, es lcito
que guarda una relativa relacin con los ponerles fin y el causante debe soportar
aumentos generales de precios y salarios, entonces las consecuencias que de tal
debe admitirse por razones de acto se desprenden (S.C.B.A., 13/5/75,
equidad que los aumentos legale_s "JA", 1976-11-297).
dispuestos por las autoridades nacionales,
quedan absorbidos por los mayores Los contratos deben celebrarse, in-
ingresos determinados por los aumentos terpretarse y ejecutarse de buena fe y de
tarifarios de los automviles de alquiler acuerdo con lo -que verosmilmente las
(CNATr., Sala VI, 23/3/79, "B.C.N.Tr.", partes entendieron o pudieron entender
1979-31-2). obrando con cuidado y previsin; y si
bien la naturaleza jurdica del contrato
laboral es distinta de la que regla el
5. Razonabilidad. Cdigo Civil por eso no deja de serle
aplicada la regla enunciada cuando esa
El Poder Legislativo tiene potestad aplicacin no contrara el inters social
para reglar el contrato de trabajo (S.C.B.A., 5/12/73. "JA.", 1974-586).
imponiendo distinciones o clasificacio-
nes basadas en diferencias razonables El art. 243 exige que la comunicacin
(CNATr., Sala II, 12/11776, "JA.", 1977- del despido contenga expresin sufi-
38). cientemente ciara de sus motivos. Este
requisito formal tiende a preservar el
El anlisis de la razonabilidad de las deber mutuo de buena fe que deben
leyes en punto a su validez constitucional guardarse las partes y la necesidad de
no puede llevarse a cabo sino en el conocimiento cierto del trabajador de los
mbito de las previsiones en ellas motivos que determinaron tan grave
contenidas y de modo alguno sobre la decisin, pero en modo alguno im-
base de los resultados posibles de su
aplicacin, lo que importara valorarlas
porta un requisito ad solemnitatem que Los convenios presentados y homolo-

invalide la comunicacin cuando el gados en sede judicial deben ser inter-
trabajador conoce con precisin la ver- pretados dentro del contexto en que han
dadera causal (CNATr., Sala III, 25/7/ sido formulados y conforme los
78, "E.D.", 1978-629). principios de buena fe, equidad y efica-
cia de la jurisdiccin. Por ello, el reco-
Las relaciones laborales deben man- nocimiento de honorarios en beneficio
tener en vigencia el principio de buena del profesional actuante debe conside-
fe como norma rectora "de las mismas rarse efectuado en favor de todos los
(arts. 11 y 63, ley de contrato de trabajo) letrados que de manera sucesiva repre-
referida a! cumplimiento integral de las sentaron ai actor (CNATr., Sala V, sent.
obligaciones de las partes del contrato 56.775 del 27/8/97, "B.J.", 1998,
de trabajo, tanto al inicio, en el trans- 212/213).
curso y en la extincin del vnculo y se
relaciona con el deber de actuar con
fidelidad, con criterios de colaboracin y 7. Primaca de la verdad jurdica ob-
de solidaridad (C.S. Tucumn, Sala jetiva.
Laboral y Contenciosoadministrativo,
24/7/97, "N.O.A.", 1998-4-72). La renuncia consciente a la verdad
El contrato de trabajo est compuesto consagrando el triunfo del rigor formal
de una serie de elementos jurdico- excesivo "es incompatible con el servicio
personales o ticos, aparte de los ele- de la justicia" ("Fallos", 238:550. entre
mentos patrimoniales de la locacin de muchos otros). No cabe prescin---dir, en
servicios, que encuentran su basamento eLcumpUmiento de la misin que incumbe
en el principio de buena fe con que a los magistrados, de la preocupacin por
deben cumplirse las obligaciones y realizar la justicia ("Fallos", 243:80;
constituyen presupuestos bsicos de 249:37; 263:267; 272:139, entre muchos
toda relacin contractual. La violacin otros), pues la funcin judicial no se agota
de alguno de los deberes de prestacin o en la letra de la ley, con olvido de la
de conducta constitutivos de dicha efectiva y eficaz realizacin del derecho
relacin puede considerarse injuria que, ("Fallos", 233:550; 248:291; 249:37, entre
por su gravedad, no consienta su pro- muchos otros): D ah que reconoce base
secucin (S.T. Jujuy, 28/2/97, "N.O.A.", constitucional la necesidad de acordar pri-
1998-4-30). maca a la verdad jurdica objetiva e
impedir su ocultamiento ritual, como
Los rigores procesales deben ser exigencia del art. 18 de la Ley Funda-
aplicados con ecuanimidad, por lo que mental ("Fallos", 247:176; 263:71, entre
pese a que el convenio colectivo esta- muchos otros) de manera que nada excusa
blezca un salario mucho menor (para la la indiferencia de los jueces respecto de la
categora del trabajador) que el denun- objetiva verdad en la augusta misin de dar
ciado en la demanda, el juez debe estar a a cada uno lo suyo ("Fallos", 238:550;
las constancias de autos si no advierte 278:85, entre muchos otros) (C.S.J.N.,
un aprovechamiento y una violacin del 1/12/78, "D.L.", 1988-186).
deber de buena fe (CNTrab., Sala VI,
27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1474).
Art. 12. Irrenunciabilidad.

Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
1. Irrenunciabilidad de derechos.
Este principio deriva del carcter de orden pblico del derecho del
trabajo, que ha sido impuesto por una necesidad de eficacia. Si este derecho
no tuviera este amparo podra ser fcilmente vulnerable por la negociacin, la
coaccin o la necesidad. Se prohibe la renuncia, se quita todo sentido a ella,
se le suprime su valor y no se afecta la validez del contrato, el que subsiste,
debiendo cumplirse incluso con la norma que se pretendi modificar.
No debe confundirse el tema con el posible abandono voluntario y libre
y el acuerdo transaccional o liberatorio del que da cuenta el art. 15 con sus
recaudos condicionales de validez, ni la mera extincin de algn derecho por
el simple transcurso del tiempo prescripcin o caducidad (Ttulo XIII de
esta ley) o la renuncia del trabajador al contrato de trabajo (art.~240).
Este principio es vital para la aplicacin prctica de la legislacin
laboral. Es esencial en atencin a los fines que persigue. La mayor parte de
las normas de trabajo entraan una limitacin a la libertad empresaria y
suponen una carga econmica, por ello no es extrao el intento por eludirlas.
Por otra parte, pueden existir renuncias del trabajador a disposiciones que
aunque tengan en miras un inters mediato pueden resultar en su perjuicio en
lo inmediato.
En materia laboral la renuncia de derechos es inadmisible.
2. La autonoma de la voluntad. Sus restricciones.

La libertad contractual es cara al derecho civil, el que le asigna
categora fundamental a travs del art. 1197 del Cdigo Civil. En el Derecho
del Trabajo, en cambio, la autonoma contractual se limita con los mnimos
establecidos que no pueden ser violados. La voluntad contractual es fuente
importante en el Derecho del Trabajo, pero ello siempre que sus
disposiciones sean ms favorables para el trabajador que las regladas por la
ley o el convenio colectivo. Ya en el art. 1 de esta ley se daba a la voluntad
de las partes como una de las fuentes de regulacin, pero esto es vlido
siempre que esa voluntad no fuera contra las normas que ese mismo artculo
premencionaba. Se estima que la libertad del trabajador para contratar se
encuentra enervada por la necesidad. Las corrientes flexibilizadoras,
desreguladoras o
modemizadoras que a partir de la dcada del 80 tratan de importar

una edicin de la negacin de la finalidad tutelar del derecho del
trabajo, cuestionan el principio de la irrenunciabilidad al tratar de
resucitar el criterio de la autonoma de la voluntad y de la soberana
del contrato que se expres en el siglo decimonnico donde imper el
individualismo positivista. '
Poco importa que el trabajador preste de partes que suprima o reduzca los
su voluntad a la realizacin de un acto derechos previstos por esta ley, los
que implique directa o indirectamente su estatutos profesionales o las convencio-
renuncia a la proteccin de las normas nes colectivas" constituye una norma, que
laborales, ya que sta es irrenunciable coloca la cuestin fuera de los cnones de
(CNATr., Sala I, 23/5/75, "Rep. J.A.", la libre disposicin de los derechos (arts.
1976-112). 1197 y 1200 del Cd. Civil) y dentro del
mbito de los "negocios liberatorios"
No puede servir de pauta para des-
condicionados por la "indisponibilidad
calificar la relacin como subordinada la
falta de reclamo de benecios sociales relativa", a los supuestos de excepcin
por parte del accionante, ya que los que contempla el art. 15 de la ley 21.297
mismos le son debidos con abstraccin de (T.Tr. n 1 Lomas de Zamora, 8/5/80,
su voluntad de reclamarlos atento la "L.L:", 1980-344).
irrenunciabilidad que es inherente a Toda vez que el art. 78 de la ley de
dichos crditos (CNATr., Sala V, 20/3/ contrato de trabajo acuerda mayores
75, M.A.", 1975-24). beneficios al trabajador que el art. 50 de
En materia de derecho del trabajo la la convencin colectiva 103/73, aqul
autonoma de la voluntad queda res- debe prevalecer sobre ste, a tenor de lo
tringida al mximo, puesto que la dispuesto por los arts. 9 y 12 de la L.C.T.
desigualdad econmica y cultural que v 9 de la ley 14.250 (C.laTr. Entre Ros,
existe entre los sujetos hace que la 14/2/79, "L.L.", 1979-332).
bilateralidad contractual se transforme en El orden pblico se concreta en normas
una unilateralidad favorable al protectoras de ese inters, entre las que se
empleador, que, de no existir un orden encuentran las que tutelan el trabajo
pblico laboral, podra fijar las condi- subordinado. Por ese motivo, esas leyes
ciones de trabajo que le convinieren responden a la idea de insuperabilidad,
(CNATr., Sala IV. 19/4/77, "J.A.", 1977- inderogabilidad e irrenunciabilidad y
IV-36). desplazan la autonoma de la voluntad de
Por encima de los derechos los participantes (CNATr., Sala II,
irrenunciables para el trabajador, las 12/3/63..: "L.L.", 112-771).
partes, hasta que no tropiecen con un La autonoma de la voluntad no puede,
obstculo impuesto por el llamado orden merced al principio de la irre-
pblico econmico, pueden pactar nunciabilidad, determinar el contenido del
condiciones ms favorables al trabajador contrato de trabajo de forma tal que. esa
que las que resulten de las normas legales determinacin se tradujese en aplicacin
o convencionales de aplicacin (CNATr., al contrato formulado de una legislacin o
Sala IV, 29/12/76, "J.A.", 1978-1-205). de un derecho distintos del contenido en
El art. 12 de la ley 21.297, en cuanto las normas especficas
decrtala nulidad de "toda convencin
laborales (CNATr., Sala IV, 31/7/73, resolucin. No empece tal solucin, el

sentencia 36.944). hecho de que los actores hayan prestado
conformidad con la resolucin 1029/ 90
El orden pblico laboral impide que el pues tal situacin cae en las previsiones
empleador fije las condiciones de trabajo del art. 12 L.C.T. pues nos hallamos ante
que ms le convengan aprovechando la un derecho adquirido al que slo
desigualdad econmica y cultural que podian'renuncar vlidamente en las
existe con el trabajador. Por ello se condiciones establecidas en el art. 15
restringe al mximo la autonoma de la L.C.T. (CNATr., Sala ni, sent. 73.185
voluntad en materia de derecho del del 31/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
trabajo (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
"R.J.A.", 1977-130, sntesis 5). En los casos de egreso por retiro
voluntario, en el que el interesado
Las normas laborales contienen el renuncia a todo crdito y/o reclamo que
orden pblico para la salvaguarda de su pudiera quedar pendiente con motivo de
estricta observancia por los patronos, la relacin laboral que uniera a las
otorgando adems beneficios mnimos partes, resulta analgicamente aplicable
que no pueden derogarse por las la doctrina del plenario "Lafalce, ngel
voluntades particulares, pero sin que y otro c/Casa Enrique Schustes S.A.",
medie obstculo, por motivo del orden mxime cuando no suprime ni reduce
pblico, para que sean mejoradas las ningn derecho previsto por la ley, por
prestaciones que ellas conceden lo que no podra invocarse la
(CNATr., Sala II, 29/11/68, "L.L.", 135- configuracin del supuesto previsto en el
757). art. 12 del rgimen de contrato de trabajo
Incurre el fallo recurrido, al invocar un (CNTrab., Sala Vffl, 6/5/96, "D.T.",
consentimiento tcito del trabajador para 1996-B, 2115).
desechar un reclamo, en una derivacin La circunstancia de que se liquide al
irrazonable de los principios consagrados trabajador slo una parte de los salarios
en la legislacin laboral que excluyen por vacaciones no permite inferir de ello
toda presuncin en contra del trabajador que stas le fueron fraccionadas a su
que pudiera conducir a sostener la pedido (CNTrab., Sala VII, 15/12/ 95,
renuncia de derechos o a sacar "D.T.", 1996-B>1484; "D.J.", 1996-2-
conclusiones adversas a su respecto de 609).
pagos insuficientes efectuados por el
empleador, ya que tales hiptesis son Sin que medie un elemento de prueba
consideradas como entregas a cuenta del concreto, no puede presumirse que el
total adeudado, aunque fueran recibidas trabajador haya optado por el goce
sin reservas (C.S.J.N., 29/117 88, "D.L.", fraccionado de sus vacaciones (conf. int.
1989-18). art. 12, ley de contrato de trabajo)
Si los actores se acogieron al "Rgimen (CNTrab., Sala VII, 15/12'95, "D.T.",
de concesin por renuncia" instituido por 1996-B, 1484; "D.J.", 1996-2-609).
la resolucin 931/90, mediante la cual los El principio de irrenunciabilidad de los
beneficios se calculaban en base a los derechos del trabajador, consagrado en el
haberes que para cada categora regan al art. 12 de la ley de contrato de trabajo
da de la liquidacin respectiva, no puede derivado del carcter de orden pblico de
la demandada realizar la liquidacin en la mayora de las normas laborales, se
base a una resolucin posterior (1029/90 refiere a la restriccin, a la autonoma de
del 22/3/ 90), toda vez que haban la voluntad en renuncias abdicativas, no
renunciado y se les acept la renuncia
traslativas y unilaterales (CS Tucumn,
con anterioridad a que se notificaran de
esta ltima Sala Laboral y
Contenciosoadministrativo, 24/7/97, resultan abonados y con creces por la

"N.O.A.", 1998-4-72). remuneracin pactada (informe pericial)
no se verifica renuncia alguna a
Si durante toda la relacin laboral el derechos (art. 12, L.C.T.) pues la misma
actor acept las modalidades del trabajo lo es sobre las normas mnimas
impuestas por la patronal sin formular imperativas y no sobre - aquello que
ningn reclamo al respecto, por todo ese excede la proteccin legal disponible
tiempo, por lo que debe estimarse la para la autonoma de la voluntad del
existencia de una conformidad tcita en trabajador. Esta sala ha sostenido su
su situacin laboral, una forma de disenso con la imposibilidad de absorber
liquidacin de sus remuneraciones, fir- los aumentos voluntarios, es decir los
mar recibos donde se detalla la fecha de montos que exceden los bsicos de
ingreso, sin cuestionar las modalidades convenio, dado que ello conspirara
del trabajo, un elemental deber de buena contra la iniciativa patronal, impidiendo
fe hace que no pueda modificarse dicha indirectamente que aquellas empresas
relacin ua vez finalizada la relacin que por mayor productividad, eficacia o
laboral (TTrab. Trenque Lauquen, desarrollo, puedan otorgar mejoras
2/12/97, "L.L.B.A.", 1998-812). unilaterales en el nivel salarial,
quedando condicionadas - al accionar
Si el trabajador suscribi un acuerdo sindical en la concertacin por la va
salarial con la empleadora por el que se totalizadora de los C.C.T. (CNATr., Sala
estableci una remuneracin compren- II, sent. 80.152 del 11/12/96, "B.J.*,
siva de las horas comunes y de las 1997, 204/205).
extraordinarias (que demandaba el cum:
plimiento diario de las tareas a termi- Si la empleadora, por una reestruc-
nar), alcanzando igualmente los adicio- turacin y con la finalidad de achicar el
nales que el convenio de la actividad cupo de trabajadores, negoci con el
prevea; y dicho acuerdo se cumpli sin empleado en cuestin una renuncia con
observacin alguna de las partes durante la verdadera finalidad de aligerar los
casi tres aos, hasta que el trabajador se costos del despido, satisfaciendo una
jubil, resulta significativo para valorar indemnizacin menor que la que legal-
la conformidad con el rgimen, ms all mente corresponda; frente a esta de-
de la voluntad del trabajador si se terminacin y ante la" incertidumbre
comprometiese el orden pblico laboral sobre el futuro de la relacin laboral, la
con las nuevas clusulas del citado adhesin del trabajador no puede ser
convenio (CNATY., Sala II, sent. 80.152 calificada de "libre o espontnea". Es
del 11/12/96). evidente que el acuerdo y la-consecuen-
te renuncia del trabajador en las con-
Si el trabajador suscribi un acuerdo diciones expresadas slo encubrieron un
salarial con la empleadora en el que verdadero despido (conf. Sala VI, sent.
desaparecieron determinados rubros 38.861 del 12/8/93) (CNATr., Sala X,
como las "sumas a cuenta de futuros sent. 1228 del 26/3/97, "B.J.", 1998,
aumentos" adems de las horas extras y 206/207).
otros adicionales, y dichos rubros
Art. 13. Sustitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn
sustituidas de pleno derecho por stas.
Sustitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas nulas son sustituidas de pleno derecho por las normas
imperativas consagradas por las leyes o convenios que las clusulas del
contrato pretendi modificar, en perjuicio del trabajador. Este principio deriva
del de la imperatividad de las normas laborales. La norma laboral goza de una
acentuacin que la distingue de otras normas de conducta, se trata de una
imperatividad cualificada.
La limitacin a la autonoma de la voluntad es establecida por
la ley con sentido protector al trabajador, a quien se considera la parte
ms dbil en la relacin. La libertad de trabajo y del trabajador
proclamada por la Revolucin Francesa, con la consiguiente prohibi
cin dlas coaliciones, si bien trajo igualdad y libertad jurdica formal,
tradujo en la prctica su inoperancia ante la dependencia del traba
jador y la desigualdad econmica de las partes. El Derecho del Trabajo
se preocupa por la personalidad, la dignidad y la libertad del traba
jador, y stas no se concilian con una idea individualista hostil a la
agremiacin e indiferente a la accin del Estado. La concepcin liberal
individualista que ciertas polticas econmicas propician, negando la
intervencin proteccionista del Estado y el derecho de agremiacin
atentan contra el Derecho del Trabajo. - -
Ese remedo de libertad es slo apto y propicio para que el fuerte haga
presa fcil de los~dbiles, "slo formalmente libres.
Los fundamentos expuestos por el El hecho de que los trabajadores

tribunal sentenciante para rechazar los hayan suscripto contratos de ajuste y
reclamos por diferencia de puntaje, la ausencia de reclamo de los mismos
sueldo bsico mensual, ropa de agua y en "tiempo oportuno" no son suficien-
trabajo, suponen el desplazamiento de tes para reputar sustituidas a las
las normas de los arts. 12 y 13 de la disposiciones del convenio colectivo de
L.C.T. y la violacin del orden pblico trabajo por las clusulas contractua-
laboral, que traduce en el derecho del les, en vista a lo que resulta de la
trabajo la aplicacin del principio de normativa citada y al principio aludi-
irrenunciabilidad que informa a ste y do plasmado en ellas y el art. 260 de
supone' la imposibilidad de disminuir la L.C.T. (C.S.J.N., 13/8/87, "D.L.",
convencionalmente los mnimos esta- 1987-450).
blecidos legalmente.
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.

Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
95 LEY DE CONTRAT DE TRABAJO Art. 14
1. Primaca de la realidad.
El contrato de trabajo es un contrato realidad donde ms interesan los
hechos que ciertamente ocurren que el simple formalismo o la formalidad
documental. Los hechos son preferentes 'a las formulaciones contractuales
cuando stas no reflejan precisamente la realidad.
Esto sucede cuando existen razones simulatorias o fraudulentas en la
intencin de las partes y se traduce de diversas maneras. La ley ejemplifica
algunos casos como el de los aparentes contratos no laborales donde
interponiendo personas, generalmente un insolvente el conocido- hombre de
paja, se intenta burlar las pertinentes obligaciones patronales. Los arts. 29,
30 y 31 se relacionan con esta previsin.
En la vulneracin del principio a veces cuenta tambin el error o la
ignorancia de las partes, las que no han dado a los hechos el significado
jurdico que les corresponda.
2. El fraude laboral.
Se entiende por fraude el engao, la inexactitud consciente, el abuso de
confianza que produce o prepara un dao, generalmente material. Su raz
griega denota quiebra, rompimiento, violacin, dao. Esta definicin incluye
los supuestos de simulacin y dolo.
Segn el Cdigo Civil la simulacin tiene lugar cuando se encubre el
carcter jurdico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto
contiene clusulas que no son sinceras, o fechas no verdaderas, o cuando se
constituyen o transmiten derechos a personas interpuestas, que no son aquellas
para quienes en realidad se constituyen o transmiten. Al fraude, en cambio, no
le define. El concepto de fraude incluye al de simulacin, sea lcita o ilcita,
resultando ms amplio por cuanto implica la posibilidad de producir un dao o
perjuicio.
A veces se trata de encubrir las apariencias de un acto para abreviar
alguna formalidad de la ley, pero otras veces se intenta un obrar no querido
por el legislador en su afn de preservar el orden pblico.
En el Derecho del Trabajo existen infinidad de normas indisponibles
para las partes, porque est interesado en que los comportamientos de stas
traduzcan una conducta recta, que no cause perjuicio y que custodie el valor
moral de toda regla de derecho. El trabajador no tiene muchas veces opcin
frente a las condiciones que propone el empleador vindose obligado a aceptar
verdaderos contratos de adhesin que pueden ir en detrimento de sus derechos
irrenunciables.
A veces las menos la conducta fraudulenta es de ambas partes, con
la finalidad de una determinada ventaja inmediata. Las
leyes laborales, por su eminente carcter tuitivo, han puesto mayor cuidado
en prevenir las conductas maliciosas de los empleadores tendientes a
perjudicar los intereses de sus dependientes, y ello se traduce en las normas
de orden pblico donde las partes no pueden contratar libremente hallndose
interesado el Estado en que determinadas disposiciones se cumplan
estrictamente. La Ley de Contrato de Trabajo marca as el mnimo legal
coactivo, junto con las otras disposiciones especiales y convencionales.
Recin luego entran a jugar la voluntad de las partes y los usos y
costumbres en tanto y en cuanto no se encuentren por debajo de las
prescripciones legales que revisten el carcter de irrenunciabies. Cuando esto
ocurre el acuerdo resulta nulo y se rige por las disposiciones pertinentes,
segn indica el artculo que comentamos.
3. Ejemplos de la recepcin del principio en la ley.

El principio de la primaca de la realidad tiende a desenmascarar todas
las actitudes que encubren una relacin laboral bajo las apariencias ms
dismiles y en no pocos casos ingeniosas. El juzgador debe investigar la
verdadera relacin existente entre las partes, ms all de su apariencia
externa. La ley dice que el contrato es nulo cuando en realidad lo que invalida
es la clusula que se aparta del espritu de la norma. La relacin laboral
subsiste pero ajustada a la ley. Numerosos son los ejemplos previstos en la
norma. Entre ellos citaremos:
a) Interposicin de personas.
Se considera en los arts. 14, 29, 30 y 136. Se trata de la mencionada
introduccin del conocido "hombre de paja".
b) Transferencia, arrendamiento o cesin temporaria del esta
blecimiento y transferencia del personal.
Se ocupan del tema los arts. 225, 227 y 229.
c) Auxiliares del trabajador. Estn
contemplados en el art. 28.
d) Destajista jefe o jefe de equipo. Estn
tratados en el art. 101.
e) Prestacin de servicios por integrantes de sociedades. Se la
contempla en el art. 102.
f) Apariencia de normas contractuales no laborales.
Se definen en este art. 14. Se hace aparecer al trabajador como
prestando servicios en forma autnoma y no dependiente y subordi-
nada, como si fuera un empresario particular. Otras veces se trata de

encubrir la relacin laboral como si fuera un supuesto de locacin de
servicios. Esta modalidad debe apreciarse con criterio restrictivo por lindar
con el contrato de trabajo. Lo mismo cuando se le pretende adjudicar el
carcter de locacin de obra, la que se perfecciona con una o varias
prestaciones diferenciadas, bajo la responsabilidad del trabajador y sin
vocacin de continuidad. Concluye con la realizacin del opus. Otra figura
contractual, no laboral, que se utiliza es la locacin de espacio; y el no
menos conocido "silln del peluquero".
g) Sociedades.
En el art. 27 se prev el caso del socio-empleado.
h) Casos de trabajo eventual.
Arts. 99 y 100. Los que deben apreciarse siempre con carcter
restrictivo, conocida la modalidad al momento de-la contratacin y con las
previsiones indicadas en la norma.
i) Actos extintivos.
En los arts. 240 y 241 se prevn las pautas que enmarcan la renuncia y
el mutuo disenso y .en. eLart. 244 .el abandono por parte del trabajador,
como recaudos tendientes a enervar todo intento fraudulento. ~
j) Principio de duracin indeterminada del contrato de trabajo.
Ver arts. 90 y 91, con sus limitaciones: el contrato a plazo fijo (art. 93)
y el eventual (art. 99). Se vinculan tambin con el tema los arts. 18 y 255
que tratan de actos sucesivos de desvinculacin jurdica.
k) Fraude con motivo de extincin del contrato.
El art. 60 trata de la firma de documentos en blanco y el art. 275 de la
conducta maliciosa y temeraria.
1. Primaca de la realidad. creada, sin que importe el nombre que

las partes le hayan dado. Corresponde al
Para determinar la naturaleza y juzgador determinar, en base a los
existencia del vnculo laboral que liga a hechos que considera probados, la na-
las partes, as como las modalidades de turaleza jurdica del vnculo, sin que los
un contrato de trabajo, ms que a los dichos del actor y de los testigos,
aspectos formales deber estarse a la referentes al carcter societario de la
verdadera situacin creada en los he- relacin laboral, tengan relevancia
chos, es decir que la apariencia real no decisoria (T.S. Sta. Cruz, Sala I, 25/8/
disimule la realidad (S.C.B.A., 9/11/77, 72, "Rep. L.L.", XXXTV-295-6).
Ac. 23.767).
Resulta decisivo, para establecer la
En materia de derecho del trabajo lo efectiva calificacin del vnculo habido
que cuenta es la verdadera situacin entre las partes, ponderar la real situa-

cin de las mismas y las obligaciones relativa y condicionada a que no se

emergentes de la relacin jurdica, las violen los deberes legales mnimos que
que deben ser consideradas de acuerdo las leyes laborales establecen pues, de lo
alas disposiciones legales que la carac- contrario, tales clusulas son nulas (art.
terizan, resultando indiferente para su 13, ley de contrato de trabajo) ya que hay
determinacin que los interesados la que tener en cuenta la realidad sobre lo
hayan denominado de otra forma, o que pactado (conf. arg. arts. 7, 13 y 14, ley
mediante una apariencia ajena a su citada) (CNTrab., Sala VII, 31/ 3/98,
naturaleza se pretenda excluir la tutela de "D.T.", 1998-B, 1475).
normas de orden pblico como son las
que rigen el trabajo en relacin de No resulta de aplicacin el precedente
dependencia (CNATr., Sala IV, "Rep. de la Corte Suprema de Justicia de la
L.L.", XXXIII-281-9). Nacin "Leroux de Emede" ("D.T.",
1991-B, 1847) cuando la demandada, en
La naturaleza jurdica de la vincula- el caso de un delegado liquidador de
cin no puede determinarse por la entidades financieras designado por el
calificacin o instrumentacin realizada Banco Central de la Repblica Argentina,
por las partes, sino que debe surgir del invoca una locacin de obra y las pruebas
anlisis de las modalidades de su aportadas por sta en el marco de la carga
prestacin (CNATr., Sala III, 27/3/80, prevista por el art. 377 del Cd. Procesal,
"E.D.", 16/6/80, p. 7). no demuestran tal extremo, mientras que
de los elementos de juicio aportados se
La naturaleza de los vnculos jurdicos infiera, a la luz del principio de primaca
que ligan a las partes no puede ser ceida xle ia realidad, que las tareas
a la denominacin o instrumentacin que desarrolladas por el liquidador lo fueron
se formule sinonal encuadre-que formula bajo un estricto control tcnico, con
el juzgador valorando los hechos v el subordinacin jurdica y econmica al
derecho y la obligacin de las partes principal configurndose las notas
(CNATr., Sala III, 20/11/78, "D.T.", tipificantes de un nexo contractual de
1979-182). naturaleza laboral (conf. art. 23, ley de
En la materia laboral es necesario contrato de trabajo) (CNTrab., Sala K,
indagar ms all de la apariencia formal 31/12/97, "D.T.r, 1998-B, 1482).
de las convenciones, la verdadera A partir del principio directriz de la
naturaleza del vnculo que existi entre supremaca de la realidad que rige la
las partes, haciendo caso omiso de la ponderacin del contexto de la prestacin
calificacin que las mismas partes de servicios independientemente de las
asignen al contrato (S.C.B.A., 2/12/7S. formas adoptadas por las partes (arts. 14,
"D.L.", 1969-62). 21, 22, 23, 25 L.C.T.), no significan
La naturaleza jurdica del nexo esta- oposiciones atendibles a dicho
blecido no puede ser precisada por la encuadramiento los obstculos
calificacin o instrumentacin efectuada meramente formales tales como la Obra
por las'partes sino que debe surgir de las Social a la que la accionada diriga los
modalidades mediante las que, en los aportes de la actora o la carencia de sta
hechos, qued materializada la prestacin de la credencial de periodista que prev
(CNTrab., Sala VIII, 27/6/ 96, "D.T.", la ley 12.908, incumplimiento ste que
1996-B, 2116). no constituye un impedimento para
reconocer la categora profesional que se
En materia laboral rige el principio de invoca toda vez que se trata de una
primaca de la realidad, por lo cual la profesin cuyo ejercicio no exige un
validez de las condiciones que se pacten ttulo expedido por autoridad determi-
entre trabajador y empleador es
nada (en el mismo sentido Sala IV, sent. Las notas contenidas en el art. 2 de la
74.350 del 20/5/96, "Frmica, Horacio ley 14.546 son meras tpautas axiolgicas
c/ATC s/despido") (CNTrab., Sala IX, para que el juzgador pueda determinar, en
sent. 3144 del 27/2/98, "B.J.", 1998, cada caso concreto, la existencia de la
214). relacin subordinada del viajante de
comercio, cualquiera sea su
2. Fraude laboral. denominacin. El juez laboral, con
absoluta preeminencia salvo absurdo
No constituye impedimento para la evidente, debe desentraar la realidad
admisin de la existencia de la relacin de la institucin por encima de los
laboral entre las partes, acreditada en cambios de nombre con :que se pretende
autos, el hecho de estar el actor inscripto encubrir la misma, d acuerdo al mayor o
en la Caja de Previsin para Trabajadores menor ingenio o a la ms o menos
Autnomos, por tratarse de un frondosa imaginacin de las partes
procedimiento adoptado a menudo por los interesadas (S.C.B.A., 16/10/75, "L.L.",
patrones a losVefectos de ocultar dicha 1976-A-351; "D.J.B.A.", 107-162).
relacin, as como tampoco el hecho de
no figurar aqul en los registros y No constituye fraude laboral, ni una
planillas de jomadas de trabajo, sueldos y simulacin ilcita, el hecho que un viajante
jornales de los accionados, por depender de comercio haya sido contratado por
en la prctica tal evento de la exclusiva terceros para realizar ventas de productos
voluntad de stos (C.Tr. Paran, o mercaderas de una empresa, sin
28/10/77, "J.A.", 1978-11-325). conocimiento ni intervencin de sta, si
los terceros estaban vinculados con la
Una de las ms comunes tcnicas de empresa para la realizacin de corretajes
evasin de las normas laborales mediante de sus productos, ya que a sta le resultaba
el uso de la simulacin ilcita (ineficaz indiferente la modalidad de operar en
porque contrara al orden pblico laboral) forma personal o a travs de terceros
es la conocida como "adopcin de figuras (CNATr., Sala III, 15/7/76, "D.T.", 1976-
contractuales no laborales". Mediante ella 498).
se intenta disimular bajo el nombre de
La ley 17.565 al establecer que la
otra relacin contractual el contenido
tpico de una autntica relacin de direccin y responsabilidad de los esta-
trabajo. Si ello fuese posible sera vana la blecimientos de farmacia (esencialmente
legislacin laboral y muy fcilmente en lo relativo a la venta de medicamentos)
burlable el "orden pblico laboral" debe ser ejercida por un profesional
(CNATr., Sala II, 16/7/73, "Rep. L.L.", farmacutico universitario que adems
XXXIV-295-4). debe ser socio comanditado cuando el otro
socio no revista tal carcter, es de inters
Las modalidades adoptadas en los general. En consecuencia, la circunstancia
talleres mecnicos y.en especial en lo que de que el dueo del establecimiento de
se refiere a los obreros dedicados a chapa preparacin y venta de medicamentos
y pintura, no constituyen ms que una implemente su explotacin bajo tal forma
forma de fraude a las disposiciones societaria, no se perfila como una actitud
legales que configuran el contrato de deliberada de fraude a la ley (art. 14 de la
trabajo; no obsta a que se configure la L.C.T.) porque est de por medio, adems
relacin contractual el carcter del inters general ya expresado, el orden
discontinuo del contrato y la falta de pblico pues la ley 17.565 tiene su propio
exclusividad (CNATr., Sala IV, 26/ 2/76, rgimen de sanciones y procedimiento
T. y S.S.", 1977-237). para su aplicacin (arts. 49 y siguientes
de
dicha norma) (CNATr., Sala VII, sent. zar su trabajo para atender a los clientes
29.840 del 22/9/97, "B.J.", 1998, 212/ de la firma y renunciando a los riesgos
213). propios del mercado en cuanto a la
insolvencia de stos, no es otra cosa que
Constituye una simulacin fraudulenta un trabajador dependiente.
y contraria al orden pblico laboral, el La relacin de dependencia no puede
accionar del principal, que aun con el resultar una cosa de la cual las partes
concurso de la voluntad del trabajador, dispongan a su antojo por encima de la
quiso transformar el despido en una imperatividad propia del Derecho del
rescisin por mutuo acuerdo, aunque se Trabajo. En esta materia la autonoma de
hubiera compensado con una suma de la voluntad queda restringida al mximo,
dinero esa rescisin forzada y se haya puesto que la desigualdad econmica, y
pretendido instrumentarla a travs de las cultural que existe entre los sujetos hace
formalidades legales, debiendo dicho acto que la bilateralidad contractual se
caer para ser sustituido por la cesanta transforme en una unilateralidad
incausada (art. 245, Ley de Contrato de favorable al empleador, que, de no
Trabajo) (TTrab. n 1 La Matanza, existir un orden pblico laboral, podra
15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814). fijar las condiciones de trabajo que le
Cabe concluir que se ha recurrido convinieran (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
fraudulentamente a la figura de la "D.L.", 1977-195).
cooperativa de trabajo para encubrir una Se ha decidido tambin que encubre
verdadera relacin de carcter laboral, si un contrato de trabajo verdadero con
existe una situacin que se delimita con finalidad fraudulenta, el contrato me-
las irregularidades que se manifiestan por
diante el cual, quien explota un taller de
la no percepcin de excedentes, la no
reparaciones de calzado subarrienda la
acreditacin de asambleas de renovacin
de autoridades y dems actos previstos en maquinaria instalada y destinada a
la ley y estatutos, as como la exigua realizar las composturas, a un trabajador
participacin en el capital social (TTrab. aunque le califique de "independiente"
n 1 La Matanza, 15/12/95, "L.L.B.A.", (CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J. A.", 1971-
1996-265). 116).
O un taller mecnico que presta sus
3. Orden pblico laboral. servicios con trabajadores independien-
tes, ya que en el caso se trata de un
Un "contratista" que contrata su mano verdadero contrato de trabajo, por el que
de obra para actuar dentro de una el propietario facilita herramientas y
organizacin empresaria ajena, sujeto a ejerce poder de direccin (CNATr., Sala
las directivas que le imparta el IV, 19/8/75, sentencia 39.459, y
personaljerrquico de sta en cuanto al 20/10/75, sentencia 39.634).
cmo, cundo y adonde, deba reali-
O la locacin de automvil taxmetro
(CNATr., Sala II, 11/3/77, sentencia
43.995).
Art. 15. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su

validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo
sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la
autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de

cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos se ha
alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las
partes.
1. Los acuerdos transaccionales.

Deben garantizarse no slo con la intervencin de la autoridad judicial
o administrativa sino tambin con un pronunciamiento de las mismas que
indique concretamente que stos han alcanzado una justa composicin de los
derechos e intereses en juego de las partes.
Estos trminos han quedado como frmula en todas las conciliaciones
judiciales y acuerdos efectuados ante la autoridad de aplicacin y en la
prctica se han reducido a meros formalismos. Pero el precepto reconoce un
fundamento; el principio de irrenunciabilidad ya tratado (arts. 12 y 13)
derivado del carcter de orden pblico de la mayora de las normas laborales
donde se compromete no slo el inters del obrero sino tambin de todos los
que de l dependen econmicamente. Esta restriccin a la autonoma de la
voluntad se refiere esencialmente a renuncias abdicativas, no traslativas y,
por supuesto, unilaterales. En la transaccin, o en la conciliacin la cuestin
es bilateral. Particular atencin deber prestar en el caso de un acuerdo
liberatorio la autoridad llamada a pronunciarse porque a ella le corresponde
la responsabilidad de una anuencia incorrecta.
2. Ley de instancia obligatoria de Conciliacin Laboral.

La ley 24.635 (B.O. 3/5/96) de instancia obligatoria de Conciliacin
Laboral reform en varias partes la ley de Organizacin y Procedimiento de
la Justicia Nacional del Trabajo (N 18.345) fundamentalmente en cuanto
dispone que los reclamos laborales sern dirimidos ante el Servicio de
Conciliacin Laboral Obligatoria dependiente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social (SECLO). En la misma norma se establecen las
condiciones requeridas para ser conciliador y todo lo que hace a esta
funcin, se determina el procedimiento de conciliacin y cmo deben ser los
acuerdos los que indefectiblemente deben someterse a la homologacin del
MTSS, el que la otorga cuando advierte que se han dado los recaudos
establecidos en este artculo de la L.C.T., es decir, cuando entiende que
dicho acuerdo implica una justa composicin del derecho y.de los intereses
de las partes (art. 22).
1. Conciliaciones administrativas. tensiones iniciales, ofreciendo el actor

"por todo concepto" una suma determ-
Si en sede aclniinistrativa las partes nada que acept el demandado "con las
renunciaron recprocamente a sus pre- reservas del caso", y percibiendo inme-
diatamente un cheque como parte de esa al correspondiente a la indemnizacin

suma, entregando posteriormente la por despido no tiene carcter de tran-
vivienda en el lapso establecido y saccin sino que deja constancia de las
recibiendo luego el saldo total conveni- manifestaciones referidas y en conse-
do'. el actor no puede accionar recla- cuencia no requiere la homologacin
mando la diferencia entre el monto administrativa en los trminos y en el
estipulado y aquel al que se crey con alcance del art. 15 de la ley 20.744 para
derecho. su validez, mxime si los actores con-
Cuando como en el caso media una sintieron lo acordado durante dos aos
justa composicin de los derechos de las (C.Tr. Tucumn, 16/11/78, "L.L.", 1979-
partes que puso fin al diferendo, la buena 478).
fe nsita en el Derecho Laboral impona
al actor ante las caractersticas del Si al hacerse el acuerdo conciliatorio
convenio ser terminantemente sobre la indemnizacin correspondiente al
explcito en reservarse las acciones despido y preaviso, ella se determin sin
judiciales o administrativas para considerar el laudo invocado en sede
judicial para reclamar las diferencias
reclamar la diferencia ahora pretendida
existentes, debe concluirse que las partes
(T.Tr. Mercedes, 3178/76, "D.T.", 1977-
estuvieron en un todo de acuerdo para as
29). determinarlo, y habindose ste
En las conciliaciones celebradas en homologado por la autoridad
sede administrativa, as como tambin en administrativa y posteriormente
jurisdiccin judicial, la homologacin totalmente cumplido, debe considerar--
conlleva la finalidadesencial de se_que la intencin de las partes, al
verificar que el acuerdo consagre "una suscribirlo, ha sido el finiquito de toda
justa composicin de los derechos e cuestin relacionada con la vinculacin
intereses de las partes", lo que, en laboral, no teniendo ninguna implicancia
atencin al carcter irrenunciable del decisiva el hecho que reclama en sede
derecho laboral (art. 12, ley 21.297) no judicial rubros distintos a los conciliados
puede involucrar la simple aprobacin de oportunamente, para los que tambin hay
una renuncia recproca a intereses que cosa juzgada (T.Tr. Trenque Lauquen,
pueden ser legtimos, sino ms bien que. 5/8/77, "L.L.". 1979-321).
mediando el contralor de la autoridad
Si el acuerdo conciliatorio incluy la
administrativa o judicial de su caso, ante
el reajuste adecuado de un reclamo renuncia a crditos no reclamados y la
obrero, la contraparte, el empleador, actora objeta ese procedimiento, se debi
satisfaga lo que por ley le corresponde haber utilizado la va correcta cual es el
(S.C.B.A., 23/5/78, "L.L.", 1979-291). plantear en trmino la nulidad del acto
administrativo, o sea, la va jerrquica y
El acta celebrada ante la Delegacin eventualmente la judicial (CNATr., Sala
Regional del Ministerio de Trabajo, por VI, 30/5/75, "D.T.", 1979-933).
la cual se dejan sin efecto los despidos
de los trabajadores y stos a su vez Si se acredita que el trabajador tuvo
renuncian retroactivamente y en el libre voluntad para terminar el contrato,
mismo acto se los reincorpora en las ya que previa renuncia concurri al
mismas funciones y categoras, pero Ministerio de Trabajo donde suscribi un
modificndoles su remuneracin, cuyo acuerdo con la empresa que fuera
sueldo bsico estaba muy por encima del homologado y por el cual sta le otorg
una gratificacin superior a la indem-
convenio colectivo mercantil y acep-
nizacin que le hubiera correspondido
tando la gratificacin otorgada por la
empleadora por un monto aproximado
por despido, no se encuentran configu- arribado en sede administrativa, si no se

rados los recaudos que permitan consi- prueba que el establecimiento haya
derar que medi vicio de la voluntad en continuado en sus actividades, proce-
los trminos del art. 954 del. Cd. Civil, diendo a tomar nuevo personal, luego del
debiendo encuadrarse la cuestin en el distracto de los trabajadores .(TTrab. n 3
art. 241 de la lev de contrato de trabajo La Matanza, 11/4/95, "L.L.B.A.", 1996-
(CNTrab., Sala" IV, 21/12/95, "D.T.", 614).
1996-A, 440).
Si bien en caso de acuerdo conciliatorio
No se compadece con las debidas deben entenderse comprendidos en s
exigencias del servicio de justicia admitir todos los rubros indemnizatorios ello no
con carcter de transaccin una es una frmula rgida a aplicar, pues
conciliacin que pretenda decidir, con podra llevar al extremo, contrario a la
efecto de cosa juzgada, sobre crditos no ley, de obtener renuncia por parte del
reclamados v cuya importancia y trabajador a derechos ocultos voluntaria o
magnitud se desconocen por el concilia- involuntariamente por las partes o alguna
dor, por lo que la actuacin administrativa de -ellas a la autoridad administrativa o
invocada no enerva las pretensiones no judicial lo que merecer en cada caso su
incluidas en esa actuacin, y realizada en resolucin (TTrab. n 3 La Matanza,
base a hechos y prueba que no fueron de 11/4/95, "L.L.B.A", 1996-614).
conocimiento real del funcionario
administrativo actuante, mxime cuando Razones de seguridad jurdica y de
dicho funcionario no ha emitido buena fe aconsejan a entender com-
resolucin fundada que acredite que se ha prendidos dentro del acuerdo conciliatorio
alcanzado una justa composicin de los arribado en sede administrativa todos los
derechos e intereses de las partes (art. 15, rubros ndemnizatorios que le
Ley de Contrato de Trabajo) (TTrab. n 1 correspondan a los trabajadores en litigio,
La Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996- evitando as que c posteriori del acto
814). conciliatorio y su homologacin se
realicen reclamos vinculados con la
Si en el instrumento de acuerdo, misma relacin laboral sobre cuya ex-
articulado por la demandada consta que el tincin y derechos emergentes se haba
mismo no importaba renuncia, cesin, logrado un acuerdo (TTrab. n 3 La
transaccin o disminucin de naturaleza Matanza, 1174/95, "L.L.B.A", 1996-614).
alguna de valores indemnizatorio o no
Excepcionalmente y por razones de
que pudieran corresponder, sino que se conveniencia jurdica se determin
trata, de un pago a cuenta, que deber jurisprudencialmente desde antigua data
compensarse hasta su concurrencia con que los acuerdos de parte adoptados con
las indemnizaciones que pudieran intervencin y aprobacin del Ministerio
oportunamente determinarse, no podr de Trabajo tienen el carcter de la cosa
atribursele carcter de cosa juzgada al juzgada (Acuerdo extraordinario
mencionado acuerdo (TTrab. n 1 La C.N.A.T. en pleno, 26/6/53, "Corujo,
Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814). Osvaldo c/Doucourt Hnos.", "E.D.", 3-
El reclamo por cierre de estableci- 156), solucin que fue consagrada
miento industrial y la imputacin de las legislativamente en el art. 15 de la L.C.T.,
sumas percibidas por los trabajadores al pero obviamente a condicin de que el
rubro preaviso e indemnizaciones conflicto y su autocomposicin no tuviera
habilitan incluir el rubro indemnizacin ya radicacin en otro rgano con
por estabilidad sindical como com- competencia especfica para conocer de
prendido en el acuerdo conciliatorio l. En tal sentido, si los actores
Art. 15 LEY DE CONTKATO DE TRABAJO 104
haban iniciado una causa la cual qued comn. Dicho acto no import renuncia
radicada en un juzgado laboral, con del trabajador a ningn beneficio esta-
anterioridad a la firma de los convenios y blecido en las leyes laborales, sino por el
por el mismo reclamo, debe entenderse contrario, dej expedita la posibilidad de
que adquiere plena operatividad la que efectuara cualquier reclamo que
potestad jurisdiccional sobre la derivase de la disolucin del vnculo
controversia, ms all de que se laboral.
notificare el traslado de la demanda o se La alegada imposibilidad del traba-
celebrase la audiencia para integrar la jador para discernir los alcances del
relacin procesal. Tampoco corres- acuerdo que suscribi, no resulta fun-
pondera habilitar la cosa juzgada so- damento suficiente para enervar las
breviniente originada en sede adminis- clusulas de aqul. Nada autoriza a
trativa (art. 838, Cd. Civil) (CNATr., suponer que el dependiente tena cono-
Sala II, sent. Int. 41.237 del 13/12/97, cimiento de la naturaleza remuneratoria
"B.J.", 1997, 204/205). de la gratificacin y al mismo tiempo
desconoca el carcter compensable con
El acuerdo celebrado por el trabajador todo crdito laboral previsto
con su empleadora y homologado ante expresamente en el acuerdo.
funcionarios del Ministerio de Trabajo, No es bice para esta solucin lo
instrumentando un acuerdo de retiro dispuesto en el art. 9 de la ley 9688 a poco
voluntario, aunque ofrezca ciertas dudas que se repare en que el pago oportunamente
en cuanto al encuadra-miento normal en efectuado por la empleadora no se hizo en
las figuras clsicas, no hay duda que se concepto de la indemnizacin prevista en la
proyecta sobre la disolucin de la relacin citada ley, sino como gratificacin y sin
laboral. Por su parte, el acto jurdico perjuicio de la eventual compensacin que
administrativo complejo que se ha usado correspondiera efectuar (C.S.J.N., 15/8/ -
para producir tales efectos es vlido y 89, "D.L.", 1989-333).
goza de presuncin de legitimidad porque
el art. 15 L.C.T. prev expresamente que
sa puede ser una de las vas apropiadas 2. Intervenciones judiciales.
para celebrar un acuerdo transaccional
conciliatorio o liberatorio cuya invalidez Los acuerdos conciliatorios son
total o parcial slo puede ser cuestionada indivisibles, revistiendo caractersticas
por las vas previstas por la ley 19.549 anlogas al instituto de la transaccin. La
(CNATr., Sala I, sent. 69.818 del conciliacin homologada adquiere el
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/ . 205). carcter de cosa juzgada y siendo as
debe aplicarse de oficio (T.Tr. Trenque
Es vlido el acuerdo celebrado ante el Lauquen, 5/8/77, "L.L.", 1979-321).
Ministerio de Trabajo que estableci que
el trabajador perciba una suma de dinero La manifestacin de la parte actora, en
determinada en concepto de un acuerdo conciliatorio, de que "una vez
gratificacin vinculada al cese de la percibida ntegramente la suma acordada
relacin contractual y que dicho valor se en esta conciliacin nada ms tiene que
imputara a valores constantes al momento reclamar de la demandada por ningn
del supuesto pago a cualquier reclam concepto emergente del vnculo laboral
indemnizatorio fundado en la relacin que las unie-. ra", hace cosa juzgada en
laboral y especialmente a las previstas en juicio posterior donde se reclama un
el art. 212 L.C.T., ley 9688 o las crdito que no fue objeto de proceso
indemnizaciones de accidente del trabaj concillado (CNATr., en pleno, 29/9/70,
con fundamento en el derecho "D.T.", 1970-718).
La doctrina del plenario 137 se dirige y del que es concrecin el art. 12 del
a cubrir toda reclamacin, posterior a la mismo cuerpo legal. La "justa composi-
conciliacin, que el trabajador pudiera cin" aludida en la norma del art. 15 es
hacer sobre crditos emergentes del aquella que el juez debe apreciar dentro
contrato de trabajo que lo uniera a su del contexto metodolgico y finalstico.
empleador, no siendo de aplicacin a las La opcin legislativa se encuadra
acciones que nacen de la ley 9688, ya coherentemente en el sentido peculiar de
que, por su sistemtica y tutela legal, no la normativa laboral sea de fondo o de
podra admitirse su idoneidad para forma la que prescinde una estricta
extinguir el derecho del accidentado igualdad jurdica de las partes criterio
(arts. 1, 9 y 13 de la ley 9688), como del derecho comn; y contiene
tampoco la opcin que brinda esta ley en "desigualdades" desde el punto de vista
su art. 17 respecto al ejercicio de la de una simetra terica, que responden o
accin civil que nace de la responsa- mitigan a las que naturalmente se dan en
bilidad extracontractual. Lo contrario la realidad de la relacin laboral y es por
significara agotar la accin del damni- ello que no violan el principio
ficado y coartar su derecho a invocar la constitucional de igualdad, pues ste
ley especial (CNATr., Sala II, 29/3/79, presupone y exige igualdad de
"E.D.", 29/7/80). circunstancias y posiciones dentro del
trfico negocial (CNATr., Sala V, sent.
En el proceso laboral no puede haber 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
perodo de conocimiento en el cumpli- 210/211).
miento de la sentencia, por tal razn no
se prev como en el mbito del procesa .. Los sujetos de la relacin de trabajo
civil a quita, espera (que sera la que conservan el poder dispositivo en ma
aqu pretende "el quejoso) y la remisin. teria negocial con la sola condicin de
La ley 18.345 admite como sola excep- que su ejercicio no infrinja los mnimos
cin la de pago posterior a la fecha de la inderogables del "ius cogens" (derecho
sentencia definitiva (art. 132, 2* parte) obligatorio). De all que no resulta
siguiendo en cuanto a esa exigencia la contrario a norma alguna que las
buena doctrina y coincidiendo con el partes fijen en el acuerdo, un monto
Cd. Procesal (art. 507) (CNATr., Sala I, que, de un lado aparece mayor
30/5/79, "J.A.", 30/7/80, p. 40). cuantitativamente que la condena del
La conclusin de que en el caso ha fallo en recurso; pero desistiendo el
existido la "justa composicin" que trabajador, como contrapartida de otro
exige el art. 15, ley 20.744, constituye rubro an litigioso y formulando ade
una cuestin de hecho, ajena a la ms, una declaracin de corte liberatorio
casacin y a la potestad revisora de esta genrico para el empleador respecto de
Suprema Corte si no se ha incurrido en cualquier otra consecuencia que pudie
arbitrariedad palmaria, manifiesta, que re derivarse de la relacin laboral que
pudiera descalificar la resolucin del las uniera o de su extincin (plenario n
tribunal de trabajo (S.C.B-A., Ac. 23.061 137 del 29/9/70 en "Lafalce, A. c/Casa
del 13/4/77, "J.A.", 1978-11-730, n Enrique Schuster S.A.") (CNATr., Sala
176).. V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
210/211). :
El requisito de homologacin estable-
cido por la ley laboral sustantiva en s La conciliacin y la transaccin pre-
art. 15 est dirigido a hacer efectivo el suponen necesariamente la renuncia a
"orden pblico laboral" en el que prima cierta parte de pretensiones o aspira-
el principio protectorio o de favor hacia ciones propias y el correlativo asegura-
el trabajador en dicha relacin jurdica, miento de lo que se obtenga de la
contraria. Los negocios de este tipo,
mientras se respete el principio de sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,

irrenunciabilidad son, en principio, 210/211).
arreglados alas "buenas costumbres" y a
la funcin social de los derechos Los acuerdos conciliatorios son rutina
subjetivos. Esas presunciones slo de- en materia laboral, pero no todo acuerdo
beran ceder ante una ostensible y debe ser mecnicamente homologado, sin
completa evidencia que la negociacin anlisis. El Tribunal no es un mero
pone coto a la desarmona social que espectador que da fe de aspectos
todo pleito traduce, es incompatible con extrnsecos del acto. La homologacin
los dictados de la moral ms laxa. De lo implica un pronunciamiento sobre la
contrario, el principio "pacta sunt validez intrnseca y es necesario analizar
servanda" y la seglaridad jurdica que- si en el caso concreto no se fuerzan los
daran siempre a merced de la particular lmites del art. 15, L.C.T. mediante el
visin del magistrado interviniente sobre intento de consagrar una solucin injusta
lo que es, punto por punto, conveniente o y notoriamente opuesta, no slo al inters
no, a cada una de las partes del negocio de una de las partes, sino tambin al
transaccional o conciliatorio (CNATr.. inters social de que prevalezca el
Sala V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", derecho (Del voto del Dr. Vaccari, en
1998, 210/211). minora) (CNATr., Sala V, sent. 56.535
del 4/7/97, "B.J.", 1998, 210/211).
El alcance del art. 15 de la L.C.T. slo
est limitado por la franja de los derechos Si de conformidad a lo establecido en
irrenunciables que establece el art. 12 del el art. 15 de la Ley de Centrato de
mismo cuerpo legal en particular los Trabajo, corresponde acoger la excep-
derechos creditorios que encuentran en cin" de cosa juzgada y asignar alcance
el rgimen de indisponibilidad un amparo liberatorio a la clusula pactada y
ms extenso por debajo de lo que homologada entre las partes, el reclamo
constituyen los mnimos inderogables promovido en tomo a las acciones que
previstos en el art. 7 de la norma ya corresponden al programa de propiedad
citada. Por otra parte, el art. 15 participada, a travs del cual se intenta
expresarlo es una norma instrumental que una compensacin econmica de lo que
no exige ni prohibe la autocomposicin se considera la alcuota de su valor al no
privada relativa a derechos irrenunciables poder ser el pretendiente, en virtud del
(Solves, M. C: La autonoma individual cese del vnculo, titular de as acciones
y La irrenunciabilidad de derechos) que correspondientes, tal situacin debe
permita al actor reajustar su pretensin a considerarse alcanzada dentro de la
una suma nica y total, defensa de cosa juzgada, mxime si se
considerablemente menor de lo consideran las modalidades operatorias
reclamado en principio pero varias veces en que se concretara la instrumentacin
ms de lo condenado en primera de acuerdos con la adquirente o
instancia (adhiere a la mavora) licenciataria y la conexidad que se infiere
(CNATr., Sala V, sent. 56.535 def de la misma pretensin al promoverse la
4/7/97, "B.J.", 1998, 210/211). accin pertinente ante estos estrados para
establecer la competencia (CNTrab., Sala
La justa composicin de los derechos II, 21/6/94, D.T.", 1998-B, 1471).
que establece el art. 15 L.C.T. no slo
debe aplicarse en defensa del inters del Toda vez que la conciliacin puede
actor en un juicio laboral, sino de ambas llevarse a cabo en cualquier etapa del
partes, pues de lo contrario se proceso, nada impide su homologacin,
distorsionara e principio constitucional si el acuerdo alcanzado en sede laboral
de la igualdad (Del voto del Dr. Vaccari,
en minora) (CNATr., Sala V,
vers sobre hechos litigiosos respecto de el otro un pronunciamiento que as lo

los cuales ninguna prueba se valor, y se declara (CS Tucumn, Sala Laboral y
realiz satisfaciendo en debida forma los Contenciosoadministrativo, 24/7/97,
extremos de una justa composicin de los "N.O.A.", 1998-4-72).
derechos e intereses de las partes (CCivil,
Com. y Trab. Villa Dolores, 28/6/95, Cuando en un juicio posterior se
"L.L.C.", 1996-274). reclama una diferencia de indemnizacin,
por estar en desacuerdo con la graduacin
Corresponde en casos como el de autos del porcentaje pactado cualitativa o
despido incausado negociado cuantitativamente y se utilizan como
desestimar el reclamo de indemnizacin elementos de la pretensin los mismos
sustitutiva de preaviso y la duplicacin presupuestos que constituyeron los
indemnizatoria prevista para el supuesto antecedentes fcticos del acuerdo
de cesanta por el art. 68 del convenio homologado judicialmente, corresponde
colectivo 165/75, porque la conformidad establecer que con referencia al nuevo
otorgada por el accionante, quit ai acto juicio hay identidad de objeto (CS
rescisorio la ntempestividad, Tucumn, Sala Laboral y Conten-
unilateralidad que hace a la naturaleza de ciosoadministrativo, 24/7/97, "N.O.A.",
ambos institutos (TTrab. n 1 La 1998-4-72).
Matanza, 15/3/97, "L.L.B.A.", 1996-
814). La transaccin en el derecho laboral es
un acto jurdico bilateral que al
Si un acuerdo transaccional incluy la homologarse judicialmente, adquiriendo
renuncia a crditos no reclamados y la firmeza la sentencia homologatoria, no
actora objeta ese procedimiento, pueden oponerse contra el acto
corresponde plantear en trmino la transaccional razones basadas en a
nulidad del acto homologado judicial- irrenunciabilidad de los derechos del
mente, ya que la homologacin de un trabajador, ni en la validez del acuerdo,
convenio supone, por un lado, la garanta toda vez que el mismo tiene fuerza de
de que la intervencin de la autoridad cosa juzgada y todo lo inherente a sta es
judicial realizar una valoracin sobre el de aplicacin en aqulla (CS Tucumn,
mismo y controlar que el acto a Sala Laboral y Contenciosoadmi-
homologar contenga una justa compo- nistrativo, 24/7/97, "N.O.A.". 1998-4-72).
sicin de los intereses en pugna, y por
Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo.

Su exclusin.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de
aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en
consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la
profesionalidad del trabajador.
La analoga en la interpretacin de los convenios colectivos.

Ya nos hemos referido a la analoga como criterio interpretativo,
sus proyecciones en el derecho del trabajo y su prohibicin en la
aplicacin de convenios colectivos. La ley puede interpretarse
analgicamente porque existe un pensamiento general que la informa.
El contrato o convenio es slo expresin de la voluntad de las partes

interesadas.
Pero puede ser tenida en cuenta en determinados casos concretos
segn la profesin del trabajador, es decir, su empleo, facultad u oficio;
el que ejerce pblicamente.
Para algunos la interpretacin analgica puedey debe aceptarse
en todos los campos, incluso el laboral, con la sola excepcin del penal,
que exige la ley previa y el proceso fundado en ley, como condicin
ineludible para la incriminacin de una conducta, segn tambin prev
nuestra Constitucin.
El convenio colectivo de trabajo no es Una convencin colectiva de trabajo

una ley en sentido formal, sino un no es una ley en sentido formal, sino un
contrato, por lo cual no es posible resol- contrato, lo que impide que un caso no
ver un caso no previsto expresamente previsto expresamente pueda ser resuelto
aplicando por extensin analgica dispo- por aplicacin de disposiciones de
siciones de otros convenios semejantes. convenios semejantes (S.C.B.A., 4/
Un litigio laboral no puede resolverse 10/77, "L.L.", 1978-A-502).
"acondicionando" un convenio colectivo,
que no tiene las regulaciones del caso, No cabe extender una convencin
segn las previsiones de otro convenio ya colectiva "de empresa" a explotaciones
existente. empresarias diversas que no han sido
La obligatoriedad de un convenio parte de las respectivas negociaciones
colectivo de trabajo no puede extenderse (CNATr., Sala III, 30/6/71, "D.T.", 1972-
ms all del mbito propio de la 203).
actividad que representa la entidad que le Si bien un convenio colectivo no puede
suscribi (CNATr., Sala VI, 28/ 7/77, ser aplicado a empresas que no
"D.T.", 1977-996). estuvieron representadas en su concer-
Lo convenios colectivos no son apli- tacin, s puede extenderse a aquella
cables por analoga principio doctrinal principal que se incorpor a sus dispo-
y jurisprudencial recogido por la siciones mediante sus propios actos. En
L.C.T. y de la misma manera que tal tal sentido, si la empresa demandada
principio veda la aplicacin de un aplicaba el C.C.T. 130/75 en cuanto a los
convenio a una actividad distinta a la que salarios que abonaba a sus dependientes,
regla, de igual forma no permite extender a las retenciones para el sindicato de la
sus clusulas normativas a quienes, no actividad, etc., no puede luego abjurar de
estn incluidos dentro del mbito la aplicacin de dichas normas para otros
personal de aplicacin de la convencin casos, pues sin lugar a dudas la
(CNATr., Sala II, 29/10/74, T. y S.S.", existencia de una voluntaria e inequvoca
1975-562). incorporacin al rgimen jurdico de que
se trata, debe respetar la totalidad de sus
La convencin colectiva ms favorable normas y no slo en lo que considere
no tiene primaca sobre la menos adecuado (CNATr., Sala III, sent. 73.311
favorable, sino que la competente tiene del 17/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
superioridad sobre la incompetente
(S.C.BLA., 9/11/76, "E.D.", 75-232; "L.T.",
XXV-167).
Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones.

Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
polticos, gremiales o de edad.
1. Principio de la prohibicin de hacer discriminaciones.

Se le ha denominado tambin principio de igualdad. Tiene su
consagracin constitucional a travs del art. 16 y fue receptado en los arts.
17 y 81 de esta ley. El trato es desigual si el empleador efecta
discriminaciones que no responden a causas objetivas. Este principio no
pretende excluir la diferenciacin razonable, sino la arbitrariedad. No hay
derecho a la arbitrariedad, y el tratamiento desigual de iguales, en
circunstancias iguales, que se traduce en un perjuicio, no tiene razn, es
arbitrario. El art. 172 establece la prohibicin de cualquier tipo de
discriminacin respecto de la mujer en su empleo, fundado en el sexo o en
su estado civil. Reafirma, adems, el principio de retribucin por igual
trabajo de jerarqua tambin constitucional.
Y esta prohibicin no va dirigida slo hacia el sexo, se proyecta a la
edad y tambin a otros temas discriminatorios de feliz infrecuencia en
nuestro-pas; la raza, la nacionalidad, la religin, las ideas polticas.
Tambin se prohbe la discriminacin por motivos gremiales y aqu la
cuestin se vincula con el problema de las prcticas desleales y su
fulminacin y sancin conforme a las disposiciones de la ley de
asociaciones gremiales.
El decreto 254/98 (B.O. 11/3/98) estableci sobre el tema el
denominado Plan de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en
el mundo laboral.
2. Ley de PYMES n 24.467 y de Flexibilidad n" 24.465.

La ley 24.467 (B.O. 28/3/95) sobre las PYMES, pequeas y medianas
empresas, reduce el garantismo laboral con respecto a aquellos trabajadores
vinculados con pequeas empresas, stas son aquellas cuyo plantel no
supere a partir del 1 de enero de 1995 los cuarenta (40) trabajadores y
tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada actividad o
sector fije la Comisin Especial de Seguimiento.
El instituto de las vacaciones se flexibiliza, el SC puede fraccionarse
en hasta tres (3) veces en el ao, el rgimen de extincin del contrato puede
ser modificado por los CCT, se admite la movilidad interna del personal, se
disminuye la extensin del preaviso, se elimina la integracin del mes de
despido.
Esto s es discriminar.
Por su parte, la ley 24.465 (B.O. 28/3/95) de "flexibilizacin laboral"

instituy una nueva modalidad especial de fomento del empleo para
trabajadores mayores de 40 aos, para discapacitados, para ex combatientes y
... para mujeres (!). Felizmente esto fue derogado por la ley 25.013.
Aqu se discriminaba biolgica y sexualmente.
3. REFORMA LABORAL. Ley 25.013.
Art. 11. Despido discriminatorio.

Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de
raza, sexo o religin.
En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la causal.
La indemnizacin prevista en el artculo 7o de esta ley se incrementar en un
treinta por ciento (30%) y no se aplicar el tope establecido en el segundo
prrafo del mismo.
El artculo 11 de la ley 25.013 cre una nueva figura: el despido

discriminatorio. Este es el que se motiva en razones de raza, nacionalidad,
sexo, orientacin sexual, religin, ideologa u opinin poltica
o gremial. __
Pero el Poder Ejecutivo al promulgar dicha ley mediante el decreto
1111/98 (B.O. 24/9/98) redujo estas causas a las originadas exclusivamente
en motivos de raza, sexo y religin, eliminando las otras posibilidades.
Coincida as con el artculo 81 de la L.C.T. que estableca las causas
mencionadas en este artculo 17, ms cerca de la aludida ley de reforma.
En los casos admitidos como discriminatorios, de proceder la
indemnizacin por despido, sta se incrementa en un treinta por ciento (30
%) y no se aplica el tope de la base del clculo indemnizatorio. Cuando la
norma aludida ms arriba se refiere al artculo T de la ley 25.013 debe
entenderse que excluye, con una deplorable tcnica legislativa, al artculo 245
de la L.C.T, ya que en el captulo II de la ley se indica que las disposiciones
del mismo, el que abarca al comentado artculo 11 sern de aplicacin a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley, es decir a partir de la entrada en vigencia de esta ley publicada en el
B.O. el 24/9/98.
1. Generalidades. cia a aqul (CNATr., Sala III, 29/4/77,

sentencia 34.987).
Para que un acto sea discriminatorio,
en perjuicio del trabajador, es necesario No existe "discriminacin arbitraria"
que el empleador que lo realiza, tenga entre quienes realizan tareas similares
conocimiento de su ilicitud con referen- percibiendo remuneraciones diferentes
cuando ello responde a una causa diente (conf. "Ratto y otro c/ Productos
justificada como antigedad en el cargo o Stani S.A.", C.S.J.N., 26/8/66), puesto
con el empleador o ttulo u otros que no es sino una expresin de la regla
conceptos admitidos en los convenios ms general de que la remuneracin debe
colectivos o asignacin de funciones de ser justa (C.S.J.N., 23/8/88, "ERREPAR-
mayor responsabilidad (CNATr., Sala III, DLE", IV-215).
28/9/77, T. y S.S.", 1978-179).
La garanta de igual remuneracin por
A consecuencia del examen del sn- igual tarea no impide pagar mayor
drome de inmunodeficiencia adquirida remuneracin por mayor rendimiento,
cuyo resultado determin que el em- desde que aquella garanta no se dirige a
pleado era portador del virus del HIV, imposibilitar que haya un trabajador ms
resultado que le fue comunicado direc- beneficiado, sino a impedir que alguno
tamente al empleador antes que al resulte discriminado con respecto a la
empleado, el actor no labor ms para la generalidad. No puede dejar de
accionada y contemporneamente en el reconocerse la facultad de premiar a los
establecimiento Mela demandada fue mejores trabajadores, pero asimismo debe
quemada toda su ropa y elementos de protegerse al dependiente del uso abusivo
trabajo acto que a todas luces trasunta en o con propsitos persecutorios o
discriminatorio y violatorio de los ms subalternos de ese derecho (C.S.J.N.,
elementales derechos consagrados por a 26/6/86, "ERREPAR-DLE", IV-217).
ley antidiscriminatoria (art. 17, Ley de
Contrato de Trabajo y ley 23.592) En la demanda en que se alega
(TTrab. n 1 Necochea, 12/7/95, discriminacin remuneratoria es arbitraria
la sentencia que omiti considerar,
"L.L.B.A", 1996-950).
alegando dogmticamente la ausencia de
Si el actor, portador del virus HTV, prueba sobre el punto, que el rea donde
estaba en plenas condiciones de prestar se desempeara la dependiente era la ms
servicios (teniendo en cuenta su estado de crtica y compleja del establecimiento y
salud prctica), el despido dispuesto por que su nivel salarial era inferior al del
la demandada argumentando que no personal a su cargo y de menor jerarqua,
poda realizar ningn tipo de tareas a as como la eficiencia de la actora en la
bordo del buque en que se encontraba, dependencia a su cargo (C.S.J.N.,
resulta atentatorio al principio de no 23/8/88, "ERREPAR-DLE", IV-219).
discriminacin consagrado en nuestro El principio de equivalencia salarial
derecho positivo por la C.N. (t.o. 1994), consagrado por el art. 13 del reglamento
art. 17 de la L.C.T. y la ley 23.592 del de personal del Consejo de Adminis-
23/8/88 (CNATr., Sala VII, sent. 27.247, tracin de la Entidad Binacional Yaciret
31/5/96, "B.J.", 1996, 198/ 199). y por el art. 11 del Protocolo de Trabajo y
Seguridad Social de la entidad no puede
2. Doctrina de la Corte Suprema. estimarse referido a una igualdad nominal
de las remuneraciones pagadas en las
El principio de "igual remuneracin distintas sedes, valorizadas en dlares
por igual tarea" (art. 14 bis C.N.) es aquel estadounidenses, sino que se dirige a
opuesto a situaciones que implican garantizar que trabajadores de iguales
discriminaciones arbitrarias, como seran categoras, que se desempean en pases
las basadas en razones de sexo, religin o distintos, reciban por sus tareas una
raza, pero no aquellas que se sustentan en remuneracin con igual poder adquisitivo
motivos de bien comn, como las de (C.S.J.N., 10/7/86, "ERREPAR-DLE",
mayor eficacia, laboriosidad y P7-220).
contraccin al trabajo del depen-
Axt. 18. Tiempo de servicio.

Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su
antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos
contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de
servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
1. Sucesivos contratos laborales.

Se tienen en cuenta todos los formalizados entre las mismas partes a los
efectos de los derechos del trabajador en funcin de su antigedad. No
interesa por qu concluy el o los contratos anteriores. Valen todos como si
fueran uno solo, aunque existieran renuncias o despidos intermedios. Este
artculo debe ponderarse junto con el art. 255, que trata precisamente del
reingreso del trabajador en la misma empresa donde previamente ya haba
laborado. All se indica que si ya haba percibido las indemnizaciones por
despido en un anterior contrato, ese importe se deducir, en su caso, del
despido actual. Los montos anteriores se considerarn revigorizados de
acuerdo a la variacin del ndice salarial oficial del pen industrial de la
Capital Federal, pero nunca la indemnizacin final puede ser inferior en este
caso, de considerarse exclusivamente el ltimo lapso laborado, con
prescindencia de los anteriores.
2. Perodo de prueba.
Con la ley 24.465 se instituy el perodo de prueba durante los primeros
tres (3) meses que puede ampliarse a seis (6) por el convenio colectivo de
trabajo durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna. Pero si el contrato
contina luego del perodo de prueba, ste s computa como tiempo de
servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
3. Ley 25.013.
' Reduce el plazo legal del perodo de prueba establecido en la ley 24.465
de tres (3) meses a treinta (30) das.
Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir la
relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna.
Este perodo puede ampliarse hasta seis (6) meses por convenio colectivo
de trabajo debidamente homologado, aunque luego del da treinta y uno
(31) corresponde tributar aportes y contribuciones
legales y convencionales y la extincin genera derecho a indemnizaciones

por antigedad y preaviso. Empero, en el CCT se puede establecer una
reduccin de hasta el cincuenta por ciento (50 %) de dichas
indemnizaciones.
Cualquiera que sea la causa por la que (CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
hubiere cesado el trabajador que 1996-B, 2400).
reingrese a las rdenes del mismo
empleador, siempre se han de computar, Si el cmputo de antigedad en otros
a los efectos de determinar su organismos del Estado careca de fuente
antigedad, todos los perodos que haya normativa heternoma o generada en la
trabajado para aqul. Se equipara as la autonoma colectiva, puesto que no haba
situacin del trabajador despedido con la norma legal o convencional que obligara
del renunciante (C.Tr. Paran, 30/9/77, a la empleadora a computarla, cabe
"JA.", 1978-ndice, p. 38, n 41). concluir que la fuente de la obligacin
asumida era la autonoma de la voluntad,
El art. 18 de la L.C.T., a los efectos que estaba absolutamente autorizada a
del clculo del tiempo de servicio (an- configurarla como creyera conveniente,
tigedad) para "conceder derechos al sin que corresponda extender su decisin
trabajador" dice que deber tenerse en ms all de sus propios lmites (CNTrab.,
cuenta el tiempo de servicio anteriorr Sala VTII, 24/ .5/96, "D:T.",_ 1996-B,
cuando el trabajador "cesado en el 2400).
trabajo por caalqier causa", reingresa a
las rdenes del mismo empleador. Esta Si la empleadora dispuso unilateral-
norma no hace distinciones entre mente computar la antigedad en otros
despido y renuncia y distincin entre organismos del Estado para algunos
personal jerarquizado y no jerarquizado. efectos (v.gr., pago de adicionales remu-
Para ms, se encuentra fuera de toda neratorios), no constituye privacin
discusin el carcter salarial de los razonada del derecho vigente extender
rubros mencionados (CNATr., Sala II, ese reconocimiento a otros efectos (v.gr.,
sent. 80.126 del 29/11/96, "B.J.", 1998, a los fines del clculo de la indemniza-
204/205). cin art. 245 del rgimen de contrato de
trabajo), pues, de hacerlo as, se exor-
Desde la perspectiva del art. 18 del bita la expresin de la voluntad
rgimen de contrato de trabajo no puede (CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
computarse la antigedad de los 1996-B, 2400).
trabajadores en base al lapso trabajado
en otros organismos del Estado pues no No es menester que la empleadora
se trata del mismo "empleador", como lo aclarara expresamente que la antigedad
requiere la norma (CNTrab., Sala VIII, en otros organismos del Estado no sera
24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400). computada para el clculo de la
indemnizacin por despido, bastando no
El reconocimiento unilateral de la reconocerlo expresamente para que el
empleadora no puede ser extendido ms art. 499 del Cd. Civil sea aplicable
all de sus propios lmites (CNTrab., Sala VIH, 24/5/96, "D.T.",
1996-B, 2400).
8 - Ley de Contrato de Trabajo*

Arts. 19 y 20 LEY DE CONTRATO DE TEABAJO 114
Art. 19. Plazo de preaviso.

Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al
plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales,
cuando el mismo hubiere sido concedido.
El preaviso omitido.
No se. considera tiempo de servicio. Se deber abonar pero como
indemnizacin. Si se otorga, es decir, si se concede y el trabajador trabaja con
las modalidades previstas en el instituto (Captulo 1 del Titulo XII de la ley),
entonces s se considerar tiempo de servicio.
ste es un artculo que se reform con la ley 21.297. La vieja redaccin
estableca precisamente lo contrario.
El art. 21 de la ley 20.744, en su texto Si el empleador luego de otorgar el

anterior a la \ey 21.297, dispona que preaviso reduce el plazo correspondien-
el plazo de preaviso omitido se contase te tiene derecho el trabajador a compu-
como tiempo de servicio. Esta norma tar como tiempo de servicio el plazo
tena relacin con el art. 20, referido a total establecido por ley y no solamente
los derechos concedidos al trabajador el lapso durante el cual "gozo'efectiva-
en funcin de su antigedad^ pero no mente del preaviso, ya que nada lo
haca variar el hecho cierto de que el autoriza a retractarse de su manifesta-
contrato de trabajo cesa en la fecha del cin de voluntad; se trata de un acto
despido, ni poda sujetar a este ltimo jurdico a favor del trabajador que se
a una norma de vigencia posterior y no beneficia en toda la extensin que le
retroactiva (CNATr.. Sala III, 30/6/76. confiere la ley (CNATr., Sala IV, 20/9/
"D.T.", 1977-990). 77, "D.T.", 1978-292).
Art. 20. Gratuidad.

El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados
de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin
inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la
parte y el profesional actuante.
1. El principio de la gratuidad.
La garanta de la defensa enjuicio admitida por la Constitucin
Nacional requiere la posibilidad de recurrir a los tribunales regula-
dores, y en el caso de los trabajadores, si no se garantiza la gratuidad de los

procedimientos, la onerosidad del trmite y la actuacin profesional haran
inaccesibles las vas legales para su tutela, desvirtundose el principio
protectorio del Derecho del Trabajo. La gratuidad se extiende al otorgamiento
de partidas, certificaciones e informes sin cargo y al envo de telegramas. Con
respecto a stos y a las cartas documento la ley 23.789 (B.O. 31/7/90) que
derog sus similares precedentes 20.703 y 23.119 mantuvo el servicio gratuito
para trabajadores dependientes, jubilados y pensionados, limitando una ulterior
regulacin a treinta (30) las palabras admitidas para aqullos.
2. Costas al trabajador.
No se lo exime de ellas cuando fuere vencido. Pero su vivienda no le ser
afecta'da. Sus otros bienes no exceptuados de embargo y sus remuneraciones,
dentro de la proporcin de ley, s pueden ser objeto de medidas cautelares.
Esto debe ponderarse con las normas de forma, y as la ley 18.345 (B..O.
24/9/69) prev que los trabajadores, y. sus derechohabientes estn exentos de
gravmenes fiscales, sin perjuicio del beneficio de litigar sin gastos, en los
casos en que se le reconociere (art. 41), y esto sin perjuicio de que se los exima
por resolucin fundada, por entender el juzgador que ms all del principio
objetivo de su imposicin al vencido, pudo estimarse que la actora poda
considerarse con derecho a su pretensin. Pero las normas de forma
provinciales son superiores, y as el art. 22 de la ley 7718.de la Provincia de
Buenos Aires otorga al principio su total alcance estando obligado el
trabajador al pago de costas slo en los casos comprobados de mejoramiento
de fortuna.
3. Conducta, procesal.
La pluspeticin inexcusable hace que las costas se soporten por la parte y
el profesional actuante, en forma solidaria. Es una norma procesal incorporada
a una ley de fondo, criticando algunos su cons-titucionalidad. Debe ser de
cualquier manera atribuible slo al profesional que de manera intencional y
deliberada demand ms de lo debido.
Este artculo se vincula con el 275, dirigido al empleador y su conducta
maliciosa. Ese artculo es la rplica del que comentamos, y su analoga con el
art. 45 del Cd. Procesal es evidente.
4. Carta documento.
Por ley 23.119 (B.O. 12/11/84) se asign al sistema postal denominado
carta documento la gratuidad reconocida al telegrama obrero establecido por la
ley 20.703.
5. Despachos telegrficos (leyes 23.789, 24.487, y decretos 847/95 y

150/96).
El servicio de telegrama y carta documento enviados por el trabajador
al empleador, de acuerdo a lo previsto en la ley 23.789 (B.O. 31/7/90) fue
regulado por la ley 24.487 (B.O. 27/6/95) y por el decreto 847/95
(sancionado el 22/6/95), los que establecen la obligacin de recibir dichas
comunicaciones bajo pena de multa que establecer la polica del trabajo. El
telegrama se habilita para temas referidos a despidos, salarios y renuncia al
puesto de trabajo.
No debe contener ms de veinticinco (25) palabras y la carta
documento no puede tener una extensin mayor a un (1) ejemplar del
formulario respectivo.
El empleador condenado en costas est obligado a pagar el importe de
los telegramas y cartas documento que envi el trabajador que obtuvo
sentencia favorable, a cuyos efectos el juez interviniente transferir el importe
que corresponda a la cuenta que el Ministerio de Trabajo indique.
A su vez, por el decreto 150/96 (B.O. 21/2/96) se decide que se
incorporen al texto determinados datos que faciliten la verificacin del
cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales e impositivas por
parte de los empleadores, ya que este servicio postal posee el carcter de
instrumento fedatario. Adems, estableci que las comunicaciones de
renuncia al empleo slo podrn ser impuestas a la Oficina de la Empresa
Oficial de Correos correspondiente al cdigo postal del domicilio del
empleador donde el trabajador prest servicios.
1. Beneficio de gratuidad. dor o sus dereohohabientes con el

empleador, corrigiendo el desnivel eco-
a) Trabajador. nmico con que debe afrontar el litigio
mediante la declaracin ministerio legis
El beneficio de gratuidad consagrado por del beneficio de pobreza.
el art. 20 de la L.C.T. opera en favor del La justicia gratuita es corolario lgico
trabajador y por consiguiente no existe si no de la justicia social. Si el Estado no
se prueba la relacin laboral invocada facilitara el acceso al proceso a quienes
(S.C.B.A., ac. 22.780, "J.A.";-1978-11-34). no pueden soportar su costo, compro-
metera la defensa en juicio que garantiza
Las disposiciones procesales locales que
la Constitucin Nacional (C.S., 4/ 12/74,
impiden ejecutar contra los actores
"D.L.", 1976-66).
trabajadores en la sentencia que les impone el
pago de las costas, no estn ' en colisin con
) Asociaciones profesionales.
la ley nacional que admite el embargo de
sueldos y salarios ni ceden a la prelacin de El beneficio de gratuidad establecido
sta. , Tales disposiciones procesales locales por el art. 22 del decreto-ley 7718/71
persiguen la igualdad del trabaja- slo comprende a los trabajadores o sus
derechohabientes que acrediten en juicio
la subordinacin o dependencia
propia del contrato de trabajo, no siendo 3. Responsabilidad solidaria de la parte

por tanto extensible a las asociaciones y el profesional.
profesionales, sin que a ello obste la
misin sindical del ente gremial, que Las costas deben ser soportadas ex-
evidentemente no ha sido subsumido en clusivamente por el profesional si en la
la norma (S.C.B.A., 1/7/ 75, "B.L.", demanda se ha elaborado artificiosa-
1976-80). mente una tesis jurdica con el propsito
de justificar un reclamo inslito (se pidi
2. Conducta maliciosa y temeridad. indemnizacin por maternidad en caso
de despido del cnyuge varn) (CNATr.,
Cuando se trata de aplicar una sancin Sala VI, 23/12/76, "L.T.", XXV-172).
por conducta procesal maliciosa, el dolo Si no ha mediado por parte del
debe resultar positiva e profesional letrado de la actora
inequvocamente de la prueba, conside- exageracin maliciosa y culposa, no
rada sta con rigor propio del mbito corresponde responsabilizarlo solida-
penal (CNATr., Sala III, 17/6/76, T>:T.", riamente (CNATr,, Sala IV, 28/2/79, T.
1977-100). y S.S.", 1979-222)...
La temeridad se configura cuando el Corresponde aplicar la sancin por
actor o el demandado saben a ciencia temeridad y malicia (art. 45, Cd. Proc.
cierta que no estn asistidos de razn y Civ. y Com. de la Nacin) slo al letrado
no obstante, abusando de la jurisdiccin, que intenta la accin por una va
componen un proceso del que- sena de jurdicamente absurda, si los hechos en
generar un dao a la otra parte. Existe que se funda el reclamo de la actora han
"malicia, en cambio, cuando cualquiera sido reconocidos por la contraparte (en el
de las partes obstaculiza, retarda, provoca caso, reclamo de una indemnizacin por
articulaciones manifiestamente accidente in itinere fundada en el art.
improcedentes y maosas, con el solo 1113, Cd. Civil) (CNATr., Sala II,
propsito de dilatar la tramitacin del 30/9/80, "L.T.", XXLX-96).
proceso.
Se configura la pluspeticin inexcu- Corresponde aplicar a los letrados del
sable slo si se demuestra que ha actor la sancin de concurrir solida-
mediado exageracin maliciosa o culpo- riamente con ste en el pago de las
sa sobre el monto reclamado (CNATr., costas del juicio, pues a la conducta
Sala IV, 18/11776, "D.T.", 1977-193). temeraria que consiste en conocer por
anticipado que la pretensin planteada
Temeridad y malicia suponen una careca de todo andamiento (chofer
conducta maosa, la maniobra desleal, profesional a los quince aos) se le suma
las articulaciones de mala fe sin apoyo la inconducta procesal consistente en no
fctico alguno, mxime cuando son concurrir a la audiencia del art. 68, pedir
reiteradas y respecto de las cuales no una nueva audiencia para el mismo da
cabe ninguna duda de que no obedecen a (45 minutos despus) a la cual tampoco
un simple error o a distintas posibi- concurrieron y, a partir de all
lidades que brinda una jurisprudencia desaparecer completamente del proceso
divergente sobre el punto, o a nuevos y no concurrir a ningn otro acto
enfoques susceptibles de hacerla variar, procesaL Es ya un lugar comn sealar
sino que trasuntan dolo procesal la cantidad enorme de acciones que
(CNATr., Sala IV, 15/5/75, "D.T.", 1975- tramita la Justicia Nacional de Trabajo y
769). este tipo de actitudes no contribuye a
aliviar de causas
Art. 20 LEY DE CONTRATO DE TKABAJO 118
inconducentes el camino que tenemos goza de la presuncin de ciencia y

que recorrer los jueces hacia un eficiente pericia, debe responder en los casos de
y rpido servicio de justicia (CNATr., impericia, porque sta es culpa en los
Sala X, sent. 772 del 29/11/96, "B.J.", trminos del art. 512 del Cd. Civil. Por
1997, 204/205). ello corresponde que las costas sean
soportadas solidariamente por la letrada
La responsabilidad est en relacin que ejerci la representacin y el
directa con el presupuesto de los cono- patrocinio del actor, si inici dos juicios
cimientos bsicos indispensables de idnticos invocando un "error por inad-
acuerdo al ttulo profesional de que se vertencia" y debi desistir de uno de
trate, conjugado con la mayor o menor ellos (art. 73 CPCCN) (CNATr., Sala I,
complejidad de la causa o del acto sent. 68.936 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
realizado y la conducta del mtervinien-te. 200).
El profesional universitario aunque
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
CAPTULO I
DEL CONTRATO Y LA RELACIN DE TRABAJO
Art. 21. Contrato de trabajo.

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.
1. Contrato de trabajo.
Esta expresin nace con el siglo en una ley dictada en Blgica en marzo
del ao 1900 para distinguir este acuerdo de la locacin de obra y de la de
servicios citadas en-el Cdigo Napolen. Aqu el acuerdo de voluntades se
caracteriza porque un sujeto pone a disposicin de otro su capacidad
laborativa, en relacin de dependencia, mediante una contraprestacin. sta es
la definicin bsica que la ley de contrato de trabajo ha detallado un poco ms.
El trabajador siempre es una persona fsica. El empleador puede ser tambin
una persona jurdica y de hecho casi siempre lo es. Por el contrato aqul se
obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.
ste, como contraprestacin, deber pagar la remuneracin. Los
caracteres y condiciones de estas recprocas prestaciones se someten a las
disposiciones de orden pblico; por ello la autonoma de la voluntad de las
partes se haDa limitada y restringida ante normas inderogables que no pueden
superarse. He all su distincin del molde clsico de los contratos donde el
acuerdo es la ley de las partes (art.1197, Cd. Civil). Adems, aqu el acuerdo
tampoco debe apartar-
se de los mnimos legales coactivos impuestos por el convenio colectivo

vigente de la actividad, el estatuto particular de que se trate y/o, en su caso,
los laudos con fuerza legal que se hubiesen emitido y los usos y costumbres
que eventualmente se impusieren.
1. Elementos esenciales.
Para algunos autores el contrato de trabajo cuenta con elementos
esenciales que lo tipifican; stos son:
a) la subordinacin, o mejor dicho, la relacin de dependencia, con
todos sus matices. Es la nota que precisamente caracteriza el contrato de
trabajo. La que nunca puede faltar. En alguna de sus distintas gamas, por lo
menos, y conforme detallaremos enseguida;
b) la profesionalidad.
Pero tambin se advierten otros elementos no esenciales como:
a) la exclusividad. Aunque puede faltar. Por lo general no es
exigible.
El Estatuto del Viajante cuando prev su exigencia obliga a la forma
escrita del contrato;
b) la prestacin "intuitu personae". Excepcionalmente tambin
puede faltar, como en la labor del encargado de casas de rentas, cuyo
estatuto admite que pueda ser auxiliado y que puedan colaborar con
l sus familiares.
2. Otros elementos.
Otros elementos ataen ms a las caractersticas genricas del contrato
que a su esencialidad tipificante; el contrato es:
a) consensual; -^
b) bilateral;
c) oneroso;
d) conmutativo;
e) de tracto sucesivo'.
Otros autores, en fin, citan a la remuneracin o la estabilidad como
notas tpicas de la relacin o el contrato. Finalmente, tambin es vlida la
posicin que da relevancia, ms que a la subordinacin o dependencia, a la
ajenidad de la prestacin. El prestar la labor y/o estar a disposicin de otros.
Para quienes esto afirman, aqu se advierte la diferencia del trabajador
como sujeto del derecho del trabajo a diferencia del traba-, jador autnomo,
extrao al mismo.
3. Elementos no esenciales.
Son elementos esenciales del contrato de trabajo los indicados ms
arriba; no tienen tal calidad otros que no se han incluido en la definicin.
Veamos:
a) La colaboracin.
Es antes un deber que emerge del contrato que un elemento que atae
a su esencia. La doctrina italiana, ilustre antecedente de nuestra ley 11.729,
a su vez predecesora de la que comentamos, no la consideraba fundamental.
b) La fidelidad y el deber de previsin.

Son tambin deberes pero no entran en una estricta definicin, para
nosotros. La doctrina nacional, en este punto, no es apacible. Son, los
citados, obligaciones de carcter accesorio que responden a la debida
consideracin a guardar con respecto a la persona y bienes del trabajador.
c) La continuidad en la prestacin.
Es una nota tpica pero no esencial en el contrato de trabajo. Atae
ms a su modalidad que a su definicin. Mas hay contratos de trabajo
discontinuos.
d) La obligacin de dar trabajo.

Tampoco es fundamental. No existe una obligacin de dar ocupacin
en modo absoluto, aunque s un deber en los lmites y condiciones que
delinea la ley en su art. 78. La obligacin del trabajador es estar a
disposicin; en ese caso la dependencia jurdica comienza con el inicio de la
efectiva prestacin pero ya antes de empezar a trabajar, mientras se halla a
disposicin del empleador, se est en plena vigencia del contrato de trabajo.
4. La autonoma de la voluntad.
En el contrato de trabajo el juego de la voluntad de las partes
desempea un papel secundario, mnimo. Los derechos respectivos de las
partes; el del trabajador para requerir ocupacin y el del patrn para elegir o
aceptar al trabajador, son de hecho relativos.
Pero esta autonoma es an ms relativa en el caso del trabajador,
quien con mayor frecuencia ve enervada su libertad por la necesidad.
Concertado el" acuerdo, entra a jugar todo ese plexo constituido por las
normas legales, convencionales, estatutarias y consuetudinarias a las que
hace referencia la ley y que plasman, en definitiva, la marcha de la relacin,
ordenada en el contrato. Todas estas normas de orden pblico que entran en
juego automticamente tienden a fortalecer la libertad del trabajador, que
librado a sus propias y nicas fuerzas se hallara en desventaja y
desproteccin.
El Derecho del Trabajo tiende a la proteccin de los trabajadores

mediante normas jurdicas adecuadas y tuitivas y contempla as situaciones
no previstas o no bien previstas por el derecho comn, las que se refieren a
una categora de personas con una calidad especfica, sujetos de este derecho:
los trabajadores. No es un derecho de excepcin, pero s un derecho especial,
singular, que deroga el derecho comn cuando no condice con sus fines. Por
ello, la concepcin civilista del Derecho del Trabajo, sintetizada en la frmula
de Guesde: "el zorro libre en el gallinero libre", no tiene vigencia, a despecho
de algunos aislados intentos legislativos de eventual apoyo doctrinario. La
liquidacin de esta concepcin civilista y de su corolario, el principio de la -
autonoma de la voluntad, fue producto de la lucha de los trabajadores,
quienes saben que en el caso de la frmula citada esa libertad era hbil slo
para ser devorados por el fuerte. Esa es la razn por la cual la voluntad de las
partes se restringe ante normas de orden pblico inderogables.
5. Orden pblico.
Todo derecho pblico es de orden pblico, mas no todo derecho
privado no lo es. En el Derecho del Trabajo la mayora de sus normas son de
orden pblico aunque las relaciones son de derecho privado. Es que prima un
inters superior al de las partes como mnimo; un mnimo legal coactivo. As
se advierte la superposicin del inters social sobre el individual, el que se
traduce en el carcter de orden pblico adquirido por tantas de sus normas,
las que prevalecen. Por eso son forzosas e irrenunciables reduciendo la
autonoma de la voluntad de las partes. Los derechos conferidos por normas
laborales son incuestionables y ninguna de las partes puede renunciar a su
vigencia intentando insertar en el contrato de trabajo individual clusulas que
se opongan a aqullos. Pero por supuesto puede reemplazarse la norma
imperativa por otra ms favorable al trabajador.
Las leyes de orden pblico son leyes de clase o categora, por
oposicin a las que no lo son. La idea del orden pblico fue tomada del
Derecho Romano y esta nocin pas al Cdigo Napolen. Segn Salvat, son
los principios que en una sociedad o poca, no en otra, son considerados
esenciales para la conservacin del orden social.
Para Busso, son las leyes dictadas en inters de la sociedad, por
oposicin a las que se promulgan teniendo en miras el inters individual.
Planiol menciona un inters general. Cardini dice que es el standard jurdico
que por los superiores principios jusfilosficos vinculados a la conservacin
de la sociedad limitan temporalmente el principio de irretroactividad de las
leyes y determina espacialmente su excluyente territorialidad sometiendo
generalmente las normas a los destinatarios cuando stas tienden al logro de
su fin esencial: la
justicia. El orden pblico es una nocin trascendente, externa a, la norma.

Resulta de la naturaleza especfica de sta y no de que ella as lo determine. El
orden pblico, en sntesis, constituye uno de los conceptos jurdicos bsicos
del Derecho del Trabajo, al que se recurre para apoyar la preeminencia de
algunas normas sobre otras, y.principalmente de la norma estatal o
convencional sobre la voluntad individual de los particulares, expresada en el
contrato de trabajo individual.
6. Orden pblico, derecho del trabajo, economa, dependencia.

Surge de una doctrina singular que fundamenta el congelamiento de
determinadas condiciones de trabajo en mrito a una planificacin econmica
social. Ella debe hallarse acorde con las condiciones de coyuntura econmica,
segn el perodo del ciclo en que corresponda actuar, sea ste de estabilidad,
prosperidad o recesin.
No nos convence la frmula que puede llegar a enervar principios
bsicos del Derecho del Trabajo, que de esta manera resulta absolutamente
subordinado a la economa.
Cada uno sigue principios y lneas de evolucin propios. Pero en un
sistema econmico libre, cada cambio de uno repercute profundamente en el
otro. Cuando la economa es dirigida o planificada disminuyen sus recprocas
repercusiones. El Derecho del Trabajo es independiente de un sistema
econmico determinado, pero ste, indudablemente influye en aqul y en sus
fines.
Aqul responde a una concepcin unilateralmente protectora donde la
preocupacin social predomina sobre los supuestos econmicos, cuando no
prescinde de ellos. Por eso a veces se resiste a los embates flexibilizadores y
pretende mantenerse al margen de lo que indiquen realidades o elucubraciones
econmicas. Quienes as piensan, como Camerlynck y Lyon-Caen, indican
que no se encuentra bajo la frula de la coyuntura y de la infraestructura
econmica.
El trabajo dependiente, al servicio de otros, es el hecho fundamental y el
presupuesto bsico del Derecho del Trabajo. La dependencia se manifiesta en
la subordinacin al empleador, la que puede adquirir diversas facetas. As
tenemos:
a) la subordinacin o dependencia econmica. Para muchos de-
terminante fundamental de la dependencia personal. Se trata de la enajenacin
de la energa de trabajo a disposicin de otro, el que se hace cargo del pago de
la remuneracin por la contraprestacin o su promesa; el ponerse a
disposicin;
b) la dependencia tcnica. Se basa en las facultades de organizacin y
direccin delpatrn, las que en determinadas categoras no se advierte tan
notoria (profesionales, viajantes, etc.) cuyos conocimientos hacen ms tenue
aqulla;
c) la dependencia jurdica. Surge de la direccin y fiscalizacin del

empleador.
No puede faltar. El abogadopart time que desarrolla su actividad
subordinada en la empresa lo hace sin depender tal vez econmicamente de
sta y seguramente con libertad de accin, acorde con su "tcnica
profesional"; mas se halla sujeto a las rdenes del principal que le demanda
su faena (contestar una demanda, un oficio judicial, etc.). Deber hacerlo; el
cmo, la tcnica, corre por su cuenta.
Es que la actividad o actuacin profesional no descarta la posibilidad de
la existencia de una relacin laboral dependiente si, como puede ocurrir, esa
actividad se cumple en forma permanente, continuada y subordinada, pues
aunque no existe una dependencia tcnica s cuentan las instrucciones
generales que debe acatar.
Esta es la nota definitoria en prestaciones particulares tales
como las derivadas de la actividad artstica o religiosa. Y las depor
v
tivas.
Por supuesto, de esta misma nota surgen tambin las exclusiones: el
trabajo denominado benvolo o el prestado por amistad. Y las prestaciones
efectuadas entre miembros de la familia cuyos lazos van ms all de lo
jurdico.
1. Ajenidad de la prestacin. carcter especial (CNATr., Sala II, 28/

10/78, "T. y S.S.", 1979-56).
La ajenidad, que entraa alteridad,
vnculo obligacional y atribucin de los 2. Subordinacin o dependencia.
resultados del trabajo a un tercero, es la
primera de las notas definitorias y Es trabajador subordinado quien pone
delimitativas del Derecho del Trabajo, su propia energa de trabajo a disposi-
pues los resultados de la actividad o del
cin de otro que coi} su propia organi-
trabajo pasan a ser propiedad de aquel
zacin, cualesquiera sean sus dimen-
por cuenta del cual ese trabajo se ejecuta
(CNATr., Sala II, 28/10/78, T. y S.S.", siones, sabr hacer converger aquellas
1979-56). energas hacia el logro de los fines que
se proponga alcanzar; esto es, el trabajo
El dato ms deflnitorio de la ajenidad como instrumento en las manos del
es la cesin anticipada de los frutos del empresario (CNATr., Sala II, 28/10/78,
trabajo a la persona para la cual se presta T. y S.S.", 1979-56).
(CNATr., Sala II, 28/10/78, T. y S.S.",
1979-56). La dependencia es elemento esencial
del contrato de trabajo, y el que mejor lo
Ajenidad supone que en la actividad caracteriza es el derecho que tiene el
por cuenta ajena los resultados de ella empleador de dirigir el trabajo y dar
pasan a ser propiedad de aquel por cuenta rdenes al trabajador, con el consi-
del cual el trabajo se ejecuta y los riesgos guiente deber de ste de cumplirlas
derivados de la ejecucin recaen tambin (CNATr., Sala VI, 15/9/78, T. y S.S.",
sobre el mismo, lo cual no significa que 1978-693).
quien realiza el trabajo no comparte
determinados tipos de riesgos e incluso La relacin de dependencia se hace
asuma algunos con visible segn distintos criterios o notas;
contenido de la obligacin, circunstan- La dependencia es factor fundamental

cia de tiempo y espacio en que se realiza para determinar si existe contrato o
la tarea, asuncin de riesgos, forma de relacin de trabajo (CNATr., Sala IV,
pago, preeminencia mayor o menor de 28/9/77, T. y S.S.", 1978-183).
una de las partes o de la otra,
permanencia de la relacin, etc. La dependencia consiste en algunos
(CNATr., Sala TU, 30/7/76, sentencia casos en dar rdenes, en otros en la
34.156). posibilidad de darlas, y siempre en la
facultad de sustituir la voluntad del
La subordinacin es elemento empleado con la suya propia cuantas
tipificante de todo contrato de trabajo y veces lo creyere conveniente (S.C.B.A.,
es requisito ineludible para encuadrar la 18/8/76, "D.T.", 1976-591).
situacin de un trabajador en el orden
contractual laboral (CNATr., Sala IV, Los mdicos de guardia de una ins-
15/5/74, JT. y S.S.", 1973/4-565)/ titucin prestadora de servicios mdicos
se encuentran insertos en la orga-
No es elemento determinante de la nizacin empresaria, prestan servicios
existencia de subordinacin, que las acordes con el fin econmico de la
tareas se cumplan en la sede de la empresa, que constituye un servicio
empresa demandada o no (CNATr., Sala necesario de la explotacin (CNTrab.,
II, 30/5/77, sentencia 44.245). Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Pero tambin se decidi: Las labores desempeadas por los
El cumplimiento de las labores, en el medicos.de guardia se encuentran com-
mbito propio del establecimiento de prendidas en el art. 21 de la ley de
una empresa y en beneficio de sta, contrato de trabajo cuando se trata de
constituye una circunstancia calificativa servicios dependientes propios de la
de relaciones laborales subordinadas con actividad del empleador, en beneficio de
dicha empresa (CNATr., Sala II, ste, retribuidos y efectuados dentro del
31/8/76, sentencia 43.304). mbito del sanatorio (CNTrab., Sala VT,
23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Cuando un trabajador realiza sus
tareas no en el domicilio del dador de El silencio de los actores no tiene
trabajo sino en el propio, las notas de ninguna gravitacin para establecer la
dependencia son por lo general dbiles naturaleza de la relacin y tampoco
(CNATr., Sala V, 2/8/77, T. y S.S.", pueden considerarse gravitantes la forma
1978-247). de pago o la denominacin que las
partes le hayan dado porque, precisa-
La circunstancia de que el depen- mente, stas son formas a travs de las
diente tenga libertad para realizar sus cuales se implementa el fraude
tareas conforme a su competencia se (CNTrab., Sala VI, 23/8/96, "D.T.",
trata, en el caso, de tareas realizadas 1996-B, 2371).
para un club deportivo no quita a
aqul su condicin de subordinado. En
la especie que se juzga, el hecho de que 3. Exclusividad.
el club empleador diera pocas rdenes, o
ninguna, a su dependiente, no ha variado La exclusividad no es de la esencia del
la obligacin contractual de ste de contrato de trabajo (CNATr., Sala rV,
obedecer, que surge del contrato y de las 15/5/75, "L.L.", 1976-A-211).
caractersticas del trabajo encomendado La exclusividad no constituye un
(S.C.B.A., 18/8/76, "D.T.", 1976-591). requisito esencial del contrato de trabajo
(S.C.B.A., 29/3/66, "D.T.", 1966-349).
La exclusividad, salvo cuando la o menor xito, en el mercado de la

establece o exige la propia ley por intermediacin de inmuebles, la relacin
ejemplo, el art. 2 de la ley 12.981o se existente no debe ser tipificada como
estipule por convenio individual, no es laboral, ya que no medi enajenacin de
de la esencia del contrato laboral (C.A.T. la capacidad productiva y del tiempo
Rosario, Sala II, 15/12/75, "Zeus", ll-R- libre de un sujeto fsico, sino libre
9, n 471). intermediacin comercial entre dos
organizaciones inmobiliarias mediante
4. Continuidad. un mecanismo que puede encontrar tutela
en el derecho comercial, pero no en el
La continuidad es el elemento jurdico laboral cuyo objeto es la proteccin del
-que esencialmente distingue el contrato trabajador subordinado en los trminos
de trabajo de la locacin de servicios de los arts. 21 y concs. de la ley de
(C.A.T. Rosario, Sala I, 24/11/ 75, contrato de trabajo (CNTrab., Sala V,
"Zeus", ll-R-10, n 472). 11/10/95, "D.J.". 1996-1-1269).
La relacin jurdica surgida entre el
5. Trabajador autnomo. trabajador y el empleador por el hecho de
la incorporacin o instalacin de la
Los servicios prestados en el negocio empresa, es la que pone en funciona-
de imprenta de propiedad de su cnyuge miento el mecanismo protector consig-
en beneficio de la sociedad conyugal nado en la legislacin del trabajo y si el
debe reputarse cumplida por cuenta actor era un empresario ms con rango y
propia. jerarqua funcional, que tenia ~su~propia
La circunstancia de que la Caja haya organizacin productiva, no cabe asignar
aceptado la afiliacin de "solicitante-y aquel alcance a su relacin con la
recibido sus aportes no configur cosa demandada (CNTrab., Sala V, 11/10/95,
juzgada administrativa a los efectos de la "D.J.", 1996-1-1269).
ccncesin o denegacin del beneficio
pretendido en su rgimen (C.S., 9/5/74, 6. Becarios.
"L.L. y P.", 30/11/75).
Estar afiliado a la Caja de Prensin En las actuaciones iniciadas por la
para Trabajadores Autnomos no es Empresa Ferrocarriles Argentinos por las
suficiente para desechar la existencia de que se reclama a un becario de la
una relacin dependiente entre ste y la Escuela de Graduados Rama de Inge-
empresa, toda vez que, segn niera Ferroviaria creada por convenio
disposiciones de los arts. 2 y 4 del decr.- entre la Universidad de Buenos Aires y
ley 18.038/68, pueden afiliarse volunta- aquella empresa estatal la devolucin
riamente a este rgimen las personas de los importes recibidos en tal carcter,
comprendidas en otros regmenes en razn del no cumplimiento por aqul
jubatorios (CNATr., Sala IV, 19/10/76, del compromiso adquirido con dicha
sentencia 40.608, y 23/4/75, sentencia empresa, es evidente que la materia del
39.115). pleito consiste en la ruptura de un
contrato de trabajo por tiempo
Si se acredita que el actor explotaba. su determinado, cuya licitud deber ser
propio local dedicado a la actividad juzgada por las normas especficas que
inmobiliaria, que era dueo de su propia lo rigen; y el mencionado convenio entre
organizacin productiva y que no ofert a dos entes estatales no ejercer una
la demandada ningn servicio personal influencia inmediata sobre la decisin
sino los propios derivados de una del juicio, en la forma que, en cambio, lo
actividad empresaria especfica que harn, las disposicio-
desarrollaba, con mayor
nes supletorias que rigen las relaciones La religiosa profesa integra una co-
entre empleado y empleador (C.S., 19/ munidad religiosa haciendo votos de
2/81, "S.C.Comp.", 503-XVIII). pobreza y renunciando a los bienes de
fortuna que posea o pudiera poseer. .
Compete a la justicia del trabajo La profesin de religiosa conlleva un
entender en la reclamacin, de la empresa modo de vivir y es su principal objetivo la
por desvinculacin intempestiva de un satisfaccin del espritu propio y de la
"practicante becario" que segua un curso comunidad toda, mientras que el contrato
de capacitacin, si se atribuye al de trabajo lleva consigo la obtencin de
demandado el compromiso de prestar bienes materiales para satisfaccin de los
servicios para la actora (CNATr., Sala sentidos, generalmente los propios, es
IV, 28/5/75, "D.T.", 1975-767). decir, allegar al trabajador el dinero
Toda vez que el objetivo contractual de suficiente para que pueda satisfacer por s
la beca era la capacitacin tcnica y mismo las necesidades de su cuerpo.
prctica sobre la aplicacin de un El trabajo del religioso profeso en
rgimen novedoso/romo el creado por la atencin a su orden o congregacin es un
ley 24.241, resultando al final del perodo deber moral y realizacin del espritu.
una evaluacin que determinaba la No es compatible la labor de un
posibilidad de ser promotor de servicios religioso profeso con una relacin su
de afiliacin, cabe concluir que el objeto bordinada de trabajo en los trminos de
de tal contrato era la capacitacin y no la los arts. 2, 4, 22 y 23 de la ley 20.744,'
prestacin de un servicio a favor de la sencillamente porque no existi el con
accionada en los trminos de los arts. 21 trato de trabajo al que se refiere la
y 22 de la L.C.T. (CNATr., Sala II, sent. citada ley, especialmente cuando el
81.097 del 27/5/97, "B.J.", 1998, religioso profeso se desempeara como
208/209). docente en establecimientos de la con
gregacin (C4Tr. Cba., 30/12/76, "D.T.",
1977-885). :;
7. Inexistencia del contrato de trabajo.
Debe considerarse un "changador libre"
No puede haber subordinacin, ni al que realiza tareas de descarga para ms
relacin de trabajo, cuando la prestacin de un comerciante, sin obligacin de estar
la cumple una organizacin o empresa a disposicin de ninguno de sus dadores
que no tiene carcter personal (S.C.B.A., de trabajo, toda vez que tal desempeo
14/6/77, Ac. 23.515, "JA", 5/4/78). excluye la relacin de dependencia nsita
en el contrato de trabajo, siendo
No existe contrato de trabajo subor- inaplicables al caso, en consecuencia, las
dinado en el caso del vendedor que normas tuitivas del derecho laboral
provisto de bolsas portatermos venda (CNATr., Sala I, 30/10/ 78, "B.C.N.Tr.",
diversas mercaderas (t, caf, mate 1979-30-3).
cocido, alfajores, etc.), teniendo libertad
para la fijacin de los precios respectivos No es cierto que toda persona que
asumiendo el riesgo del negocio desde el realiza una tarea para otra lo hace en
momento que no estaba admitida la relacin de dependencia, ya que para que
devolucin de los productos no vendidos se d esta figura contractual se requiere el
(CNATr., Sala V, 28/5/75, T. y S.S.", elemento direccin (arg. arts. 4, 21, 22 y
1975-704). concs., L.C.T., t.o.), que no consiste slo
en dar instrucciones sino que tambin las
No implica una relacin subordinada realice el profesional a quien se le indica
de trabajo la realizacin de tareas qu servicio se
docentes por religiosas profesas, en
institutos educacionales de la congre-
gacin a la cual pertenecen.
le requiere o el pintor-artista al que se le derecho comn que, como regla, son

encomienda un cuadro, sino en poner la propias de los jueces de la causa y ajenas
capacidad de trabajo a disposicin del a la instancia extraordinaria, corresponde
otro (empleador) durante un perodo de apartarse de ese principio cuando lo
tiempo, de tal manera que durante ste, el resuelto no constituye derivacin
trabajador no tiene la libre disponibilidad razonada del derecho vigente con
del mismo y la tarea se hace bajo el aplicacin los hechos comprobados de
riesgo econmico del que la dirige la causa ("Rango, Jos Guillermo d
(CNATr., Sala III, 12/ 2/80, "J.A.", Starker, Jorge Pablo", C.S.J.N., 16/
26/11/80, p. 29). 12/93).
Si lo que se pretenda mediante la
demanda por cobro de salarios era el 8. Asociados a una cooperativa de
cumplimiento de un contrato por el cual produccin o trabajo.
se le encomendaba al actor en su
calidad de ingeniero la puesta en Las cooperativas de trabajo estn
marcha de una planta de cermica, constituidas por asociados que trabajan
corresponde, en virtud del mismo, reco- en ellas, utilizando el servicio social de
nocerle sus acreencias por el trmino en ocupacin que brinda el ente societario
que estuvo vigente disidencia de los que, adems, adelanta como contra-
Dres. Barra, Fayt y Cavagna Martnez. prestacin del trabajo cumplido, un
La mayora opin lo contrario ("Vrela precio provisorio (precio del mercado),
Helguero, Jos d Lapsa S.A y Eizmendi, tomado de la remuneracin vigente para
Roberto", C.S.J.N., 27/8/93). trabajadores de la misma actividad,
establecida en convenios colectivos. Al-
Es descalificable la sentencia que hizo cerrar el ejercicio financiero de la
lugar a una demanda laboral sin valorar cooperativa, se fija el precio definitivo
circunstancias advertidas en el memorial, del trabajo y al aprobarse el balance se
como las referidas a la naturaleza del proceder a retomar a los asociados lo
contrato que uni a las partes y lo que se les pag de menos,
relativo al comportamiento de una de provisoriamente, durante el ao.
ellas como contratista proveedor de mano El asociado de una cooperativa no
de obra voto de la mayora. puede ser al mismo tiempo empleado de
Las impugnaciones relativas a la sta. El vinculle dependencia no puede
prescindencia de prueba y articulaciones configurarse en ella, por carencia de
atinentes al carcter y modalidades de la dependencia econmica, tcnica y
relacin habida entre las partes, no dan jurdica.
lugar, por ser extremos de hecho, prueba En las cooperativas de trabajo son los
y derecho comn y procesal local, al propios asociados los que democrtica-
recurso extraordinario disidencia de mente ejercen el gobierno y la adminis-
los Dres. Fayt, Boggiano y Lpez tracin de su empresa. Todos los aso-
("Amarilla Bentez y otros c/ Federacin ciados gozan de iguales derechos y
Mdica de Formosa", C.S.J.N., 9/6/94). obligaciones, siendo todos ellos electores
y elegibles para los cargos directivos y el
Si bien lo atinente a la existencia o no desempeo de tales cargos'no comporta
del vnculo laboral entre las partes y la ventaja ni privilegio alguno, alcanzando
apreciacin de los elementos de- los riesgos y resultados del servicio
mostrativos de ella, remite al examen de comn a todos por igual y a prorrata del
cuestiones de hecho y prueba y de trabajo cumplido por cada uno de ellos.
En las cooperativas de trabajo no se
asimila la subordinacin que caracteri-
za el contrato de trabajo con la obliga- se dedica a arreglos de chapa y pintura,

cin del socio cooperativo de acatar las si este ltimo cumpla un horario similar
instrucciones necesarias del ordena- a la apertura del taller; su trabajo era
miento interno requeridas para el cum- sobre los coches que previamente eran
plimiento del trabajo conjunto (CNATr., presupuestados por el dueo del taller,
Sala II, 31/5/77, "D.T.", 1977-985). no probndose que recibiera por su
cuenta trabajo a realizar o que tuviera
9. Locacin de obra. clientela propia; la demandada era quien
cobraba y a su vez abonaba al actor; y el
La principal diferencia ente el contrato material, aun cuando era comprado por
de trabajo y la locacin de obra consiste el obrero, se le reembolsaba el gasto; sin
en que en sta no existe vnculo personal acreditarse tampoco que el demandante
de subordinacin y por asumir el fuera inquilino de espacio alguno del
ejecutor del trabajo, por lo menos, parte taller, ni que trabajase como contratista,
del riesgo (CNATr., Sala V, 20/3/75, subcontratista o empresario o corriera
"J.A.", 1975-XXVIII-24). algn riesgo propio, siendo irrelevante el
hecho de que la remuneracin fuera por
La vinculacin materializada en los unidad, pues esta forma de pago es -
contratos de locacin de obra para perfectamente compatible, salvo
efectivizar liquidaciones no conlleva una convenio colectivo en contrario, con un
incorporacin del agente a las contrato de trabajo en relacin de
disposiciones de la L.C.T., ni implica la dependencia (CNATr., Sala IV, 26/2/76,
existencia velada de relacin de depen- "JA.", 1977-1-375).
dencia. Para ms, en el caso concreto, -no
se advierte una conducta que, en la tesis de
la C.S.J.N. persuada de la intencin cabal 11. Locacin de servicios.
del ente pblico de incluir al actor en el
sistema de la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent. En los contratos de locacin de servi-
71.300 del 16/10/97, "B.J.", 1998, 214). cios, si bien es menester la relacin de
dependencia o subordinacin, es primor-
Para formar el "corpus" de la situacin dial apreciarla en forma subjetiva, ya
jurdica denominada relacin de trabajo, que no es a relacin directa total, su
la Ley de Contrato de Trabajo contempla caracterstica principal. Y esa subordi-
expresamente a situacin de hecho que nacin puede surgir, ante la falta de
en el Derecho civil constituye el dependencia directa, cuando la actividad
"corpus" de una locacin de obra, por lo del locador es conexa y concurrente con
cual, en el juego de la Ley de Contrato a actividad a desarrollar por el locatario,
de Trabajo, quien realiza un acto, ejecuta y donde aqul no posee la absoluta
una obra o presta un servicio en favor de libertad de criterio y accin para
otro y en tanto esta obra o servicio haga ejecutarlos. En la especie, el trabajo del
a la actividad normal y especfica que actor est supeditado a la actividad que
constituye el fin de la empresa que lo pueda realizar la demandada, al extremo
requiere, ejecuta un acto laboral de que si esta ltima no ocurriese, no
(CNTrab., Sala IV, 1178/95, "DJ.", dara posibilidad a la existencia de
1996-1-696). trabajo por parte del locador. Si el
demandado, por cualquier circunstancia
deja de desarrollar su actividad, el actor
10. Locacin de espacio. no podr cumplir con su obligacin de
prestar el servicio de localizacin de
Existe relacin de dependencia entre personas y transmisin de mensajes. Y la
un taller mecnico y el obrero que en l locacin de servicios se configura,
adems de lo sealado por

carecer de uno de los elementos esencia- las partes, mxime cuando el hijo
les requeridos en la locacin de obra, cohahita con la madre, presunta
como lo es la retribucin proporcional a empleadora de aqul (CNATr., Sala II,
la importancia de la obra y al trabajo 21/2/77, sentencia 43.870).
realizado desde que en la especie se paga
al locador en relacin al tiempo que se Es factible aceptar la existencia de una
emplea en la tarea, trabajo o servicio, relacin de trabajo entre un sujeto mayor
vale decir en proporcin a su duracin, de edad y su madrastra. Para exonerarse
por mes (De los fundamentos del de responsabilidad laboral, el demandado
dictamen del Fiscal de Cmara que el debera acreditar que el servicio prestado
tribunal hace suyos) (CNCom., Sala A, fue realizado con motivo del vnculo
13/11/78, ^.L.", 15/5/79, fallo 77.153). familiar, por razones que lo justifiquen
tales como la convivencia con el
empresario, la realizacin de una labor
'12. Mandato.
que haga al sostn del grupo familiar, o
El decreto-ley 2375/63, que aprueba el que el trabajo no corresponde al medio de
vida de quien lo prest (CNTrab., Sala III,
convenio celebrado entre la Secretara de
30/10/95, "D.T.", 1996-A, 1196).
Estado de Hacienda y la Asociacin Civil
Jockey Club de la Capital Federal, puede
entenderse como la concertacin de un 14. Contrato entre concubinos.
contrato de mandato atipico, por el cual se
encarga al mandatario la Asociacin la El contrato de trabajo entre concubinos
realizacin de ciertos actos jurdicos referi- no est sujeto a normas de aplicacin
dos a la explotacin de los hipdromos. formalmente unvocas; se trata de una
En consecuencia, si la entidad social cuestin de hecho, pues en principio tal
empleadora, a pesar de su carcter de contrato es posible (CNATr., Sala III,
mandataria, actu respecto de los tra- 29/3/78, T. y S.S.", 1978-286).
bajadores de los hipdromos a nombre
propio, es responsable en forma directa La relacin concubinaria entre los
respecto de ellos por todos los efectos y litigantes y la esporadicidad de las tareas
consecuencias de los contratos laborales descartan la existencia de contrato de
(art. 1929, Cd. Civil); sin perjuicio de la trabajo, deviniendo aplicable al caso la
relacin directa del trabajador con el normativa del art. 1628 del C.C.
mandatario que contratara con l en (CNATr., Sala V, 22/5/77, sentencia
nombre propio, tambin es extensiva al 44.132).
mandante el Estado Nacional, dado
que al demandarlos en forma conjunta debe 15. Contratos amistosos o benvolos.
entenderse que el trabajador actor, en el
juicio ha ejercido la accin indirecta que Los trabajos ejecutados amistosa y
le confiere el citado art. 1929, Cd. Civil benvolamente no pueden entenderse
(CNATr., Sala II, 30/ 10/80, sentencia como objeto de un contrato de trabajo,
47.328). pues falta a su respecto el animus
obligandi tanto en quien los realiza como
13. Contrato entre padre e hijo. en quien los recibe (CNATr., Sala II,
16/6/77, sentencia 44.309).
La relacin laboral subordinada entre
padre e hijo, si bien es posible, debe ser 16. Religiosas.
objeto de una prueba muy estricta para
tenerla por acreditada, dada la naturaleza Si las tareas han sido prestadas "por
del vinculo existente entre cuenta ajena", poco importa que lo
hayan sido para una orden religiosa y 8312/48 y realiza, por ello, esa profesin
como componente de la misma. La en forma habitual y principal, es personal
pioteccin previsional es irrenunciable y dependiente de la empresa de seguros y
si por el solo carcter de haber sido tiene derecho, adems del sueldo anual
hermana (monja) de una colectividad complementario y la afiliacin
catlica se pretendiera su exclusin, previsional, a la aplicacin de las normas
resultara conculcada la garanta de laborales que rigen la prestacin de
igualdad ante la ley (art. 16, C.N.) al trabajo subordinado (conf. Sala V,
privarse a la solicitante de lo que se da a 22/4/68, "Gonzlez de Garrido, ngeles
otros en idnticas condiciones. La pura c/Instituto Nacional de Previsin Social",
lgica jurdica indica bien a las claras que "L.L,", 132-778) (CNATr., Sala IV,
la contingencia de vejez y el inalienable 31/8/81, sentencia 46.650).
derecho al descanso que ella comporta,
llega para todos por igual, se trate de un 20. Distribuidores.
obrero, de un empleado o de
unxreligiosa (CNATr., Sala III, 30/8/73, El revendedor con exclusividad (dis-
"L.L. y P.", 15/7/74). tribuidor) puede ser considerado econ-
micamente como un auxiliar del comer-
17. Cobrador de plizas. ciante.
El contrato de distribucin es en
La cobranza de plizas de seguros es esencia un contrato de compraventa de
inherente al giro normal de una compaa mercaderas con clusula de exclusividad
de seguros. o exclusiva, estipulada principalmente a
El cobrador de plizas de seguros, favor de la vendedora.
remunerado a comisin ms viticos, que La determinacin del cupo mnimo que
cumple sus tareas en una zona fijada por la distribuidora deba absorber pone de
la empresa y que concurre a la sede de relieve la posicin predominante de la
sta con habitualidad, debe ser empresa cuyo producto se destina a la
considerado empleado con relacin de venta, sin perjuicio de que por razones de
dependencia, siendo irrelevante que el estructura contractual se deje subsistente
mismo no preste sus servicios en un una recproca clusula rescisoria para el
horario fijo, pues la observancia de ste supuesto de no alcanzarse los niveles de
depende de facultades que el empleador entrega o de retiro de las mercaderas de
puede usar o no (CNATr., Sala V, 9/3/ referencia.
77, "D.T.", 1977-471). Existe situacin de dependencia si los
actos de promocin, propaganda y
publicidad que la distribuidora toma a su
18. Verificador de siniestros. cargo deben ser aprobados previamente por
la fbrica. Y tambin hay subordinacin al
El verificador de siniestros con obli- estipularse que la distribuidora se
gacin de concurrir diariamente a la compromete a mantener y/o regular los
empresa que controlaba su actividad, es stocks circulantes en depsito de los
un trabajador subordinado, aunque se clientes, de propiedad de la fbrica,
desempee simultneamente en otra hacindose cargo de las reposiciones de
ocupacin (CNATr., Sala IV, 15/5/75, prctica. Esta clusula slo cabe
"D.T.", 1975-769; "E.D.", 70-454). interpretarse como una tarea de
colaboracin dirigida a regular las
19. Productor de seguros. existencias dadas en consignacin por. -el
fabricante, pues slo de esa forma' se
El productor de seguros que cumple los explica que la mercadera a reponerse
requisitos del art. 1 del decreto contine siendo de propiedad de la
fbrica. En sntesis, el grado de obser- la exclusividad no es nota tpica del

vancia de las instrucciones emanadas de contrato de trabajo, y no es escaso el
la fbrica es uno de los aspectos que nmero de quienes realizan tareas en
garantizan la perdurabilidad del contrato relacin de dependencia para dos o ms
(de distribucin) (CNCom., Sala A, empleadores.
9/8/79, "E.D.", 85/488). El hecho de que el trabajador cuyos
servicios son requeridos pueda aceptar o
21. Jugador de ftbol. no la propuesta, y el de la carencia de
facultad coercitiva del principal para
El jugador profesional de ftbol y la obligar a trabajar a quien no quiere
entidad que utiliza sus servicios estn hacerlo, no autoriza a suponer la
vinculados por un contrato de trabajo autonoma, puesto que la libertad de
(CNATr., en pleno, 15/10/69, "D.T.", trabajo comprende tambin la de no
1969-757). hacerlo. La facultad de aceptar o no un
trabajo es elemento importante para
determinar si existe autonoma o sub-
22. Chofer de mnibus escolares. ordinacin, pero no es el nico.
Los jueces deben tener en cuenta la
Eraste contrato de trabajo entre el condicin social del trabajador y su
chofer de mnibus y el colegio deman- grado de dependencia econmica, a fin
dado si es ste el que asume ante los de reconocerle la condicin de trabaja-
responsables de los alumnos el carcter dor asalariado.
de transportista y fija sus tarifas por el El imperativo geogrfico, la determi-
servicio, imponindose al actor la obli-
nacin por decisin de la empresa del
gacin de llevar un cartel con el nombre
lugar de trabajo, es reconocido habi-
del colegio y el cumplimiento de deter-
minados horarios. No obsta a esta tualmente como una de las caracters-
conclusin que el vehculo fuera de ticas habituales que revelan la existencia
propiedad del accionante y los gastos de de un lazo de subordinacin.
mantenimiento respectivos estuvieran a La obligacin de permanecer a dispo-
su cargo (CNATr., Sala VI, 30/7/76, - sicin del empresario segn el horario
D.T.", 1977-99). establecido por ste, es nota caracters-
tica de la subordinacin. La ausencia de
convencin colectiva que regule la
23. Guas de turismo. actividad de los guias de turismo no
puede considerarse un elemento deter-
El trabajo autnomo se distingue del minante de la existencia, en su caso, de
subordinado por la concurrencia de dos trabajo autnomo (CNATr., Sala II, 8/
requisitos: a) organizacin del trabajo por 6/77, "D.L.", 1977-263; "D.T.", 1977-
el propio trabajador, lo cual supone 987).
titularidad, por ste, de aqulla, o, en
otras palabras, no insercin del deudor de Es de carcter laboral la relacin que
trabajo en la organizacin laboral del lig a las partes, si los actores dedicados
acreedor, que le es -extraa; 6) a la tarea de guas de turismo, ponan su
consecuencia de lo anterior, inherencia capacidad de trabajo durante un tiempo
del riesgo al trabajador, mismo, al cual determinado y fijado por la demandada
quedan transferidas las consecuencias al servicio de sta que lo utilizaba en la
favorables o adversas de su actividad. explotacin de los servicios programados
El hecho de que los guas de turismo y que constituan el objeto principal de
realicen sus tareas para distintas empresas su actividad como agencia de turismo
no determina la existencia o inexistencia (CNATr., Sala HL, 3/5/77, "D.T.", 1977-
de subordinacin jurdica: 789; dem, Sala VI, 31/3/78, "D.T.",
1978-484).
24. Estibadores. a cargo del propietario los gastos oca-

sionados en concepto de reparacin y
El rgimen especial de contratacin ajuste del automotor y provisin de
establecido por la resolucin 1/69 de la repuestos (CNATr., Sala III, 20/9/72,
Capitana del Puerto de Buenos Aires y "D.T.", 1973-437).
Dock Sur no excluye la posibilidad de
tipificar la relacin de trabajo existente
27. Trabajo artstico.
entre un estibador y una empresa de
estibaje como una relacin de trabajo
En principio, el trabajo artstico que
amparada por la ley 11.729, lo que
por lo comn se inserta en una organi-
ocurre en el caso de una vinculacin
zacin empresaria, cuando as ocurre, se
continua de largos aos, con la misma
presume que es un contrato de trabajo y
empresa, iniciada con anterioridad a
slo podr arribarse a una conclusin
dicha resolucin y continuada en pare-
diferente cuando por la propia modali-
cida forma e intensidad despus de sta.
dad de la contratacin resulta excluida la
La continuidad de la prestacin para
posibilidad de dicha relacin.
una empresa no deja de ser tal por el
La jerarqua del artista puede constituir
hecho de haber el estibador prestado sus
una pauta para guiar el juicio en
servicios, en forma aislada y fugaz, a
situaciones confusas, cuando no se dan
otras empresas de estibaje, percibiendo
los elementos tpicos del contrato de
por los mismos, jornales muy inferiores
trabajo pero por s, no es una circuns-
a los devengados en igual perodo
tancia excluyente de esta vinculacin
mensual para dicha empresa.
(CNATr.; Sala VI, 14/12/79, "D.T.", -
El pago de la indemnizacin por 1980-355-"B.C.N.Tr.", 1980-33-5).
antigedad en forma reducida, por
disminucin o falta de trabajo, es Deben efectuarse aportes al rgimen
admisible nicamente en el caso de de asignaciones familiares por los m-
despido directo dispuesto por esa causal sicos, bailarines y modelos que no son
y siempre que no quede en la empresa figuras de un espectculo teatral.
personal con menor antigedad Cuando se trata de trabajo artstico, es
(CNATr., Sala V, 30/4/74, "T. y S.S.", difcil establecer una lnea clara que
1974-989). separe la obra de arte que se espera del
artista como algo nico y especial, y la
25. Arbitros de ftbol. prestacin de servicios bajo la forma de
contrato de trabajo que tiene por objeto
La relacin que liga a los arbitros de una muestra de arte. Pero, si se trata de
partidos de ftbol y la Asociacin del un trabajo que se inserta en una
Ftbol Argentino tiene las notas organizacin empresaria, se presume, en
tipificantes de los contratos de empleo y principio, que es un contrato de trabajo.
trabajo (CNATr., Sala V, 18/5/73, En materia de trabajo artstico el
"D.T.", 1973-637). principio es que se trata de un contrato
de trabajo y slo como excepcin es una
locacin de obra.
26. Pen de taxi.
No es una nota tpica del contrato de
trabajo la exclusividad de trabajo para
Existe contrato de trabajo entre el
propietario de un vehculo de alquiler y un solo empleador, no existiendo in-
quien lo conduce y trabaja por cuenta de conveniente alguno en que una persona
aqul, teniendo como retribucin un trabaje para dos o ms patronos
porcentaje de las utilidades producidas celebrando otros tantos contratos de
por la explotacin de la unidad, siendo trabajo.
No es exclusiva de la actividad arts- circunstancias de que no estn constre-

tica la duracin ms o menos corta de la idas al cumplimiento de un horario
relacin laboral, sino que tambin en rgido, as como tampoco de concurrir
otros gremios se da la misma caracte- obligatoriamente todos los das al local,
rstica, sin ningn desmedro del carcter no significa inexistencia de relacin de
laboral de la relacin que existe entre dependencia, ya que se mantiene intacta
quien presta su trabajo personal y quien la subordinacin (CNATr., Sala V, II
es el titular de la explotacin empresaria 11/74).
(CNATr., Sala IV, 3173/80, "E.D.",
19/1/81).
29. Modistas.
El desistimiento de una obra artstica
es insusceptible de generar la obligacin Existe vnculo de dependencia en el
de reparar el dao moral, salvo que exista caso de la modista que acta en un
alguna actitud del locatario de obra que negocio de efectos de uso femenino,
importe una injuria para el artista o que, arreglando los vestidos ya confecciona-
de otro modo, haya podido significar un dos al gusto y medida de las compra-
menoscabo para su persona o para su doras, careciendo de importancia el
trayectoria profesional. hecho de no cobrar ella sueldo alguno y
Cuando el dueo de la obra desiste en de percibir directamente el precio del
virtud del art. 1638 del Cd. Civil, no se arreglo realizado, de las dientas que
presenta, en sentido estricto, una adquieren las prendas (CNATr., Sala III,
hiptesis de incumplimiento contractual, 13/3/68, "D.T.", 1968-553).
sino que pone en juego una facultad
discrecional con consecuencias 30. Boxeador profesional.
indemnizatorias que estn precisamente
previstas en dicha norma. El contrato por el cual un boxeador se
Para establecer la indemnizacin que obliga a prestar su actividad profesional
corresponde al locutor y productor de un a un empresario, de manera autnoma,
programa radial en virtud del mediante compensacin proporcional a
desistimiento de la radioemisora por la importancia de ella, tipifica una
ganancia frustrada, no basta slo tener en locacin de obra, siendo esta relacin
cuenta la duracin mensual de los estructuralmente idntica a la que liga a
contratos, sino tambin que el locutor un empresario teatral y a un solista
comercializaba la publicidad de su musical (Trib. Fiscal Nac, 5/10/71,
programa por lapsos mayores que eran "D.T.", 1972-829).
confirmados por la radioemisora, crean-
do as una razonable expectativa de
31. Peluquero.
mayor permanencia del programa
(CNFed., Sala I Civil y Com., 14/1G/77,
"E.D.", 15/6/79). Existe contrato de trabajo y no loca-
cin de obra, en el caso de un peluquero
que desempebase dentro del horario en
28. Alternadoras. que estaba abierta la peluquera sin
posibilidad de hacerlo fuera de l ni de
Existe relacin de dependencia entre ingresar al local a deshoras, que cobraba
las alternadoras y los propietarios o a los clientes los precios fijados por la
explotadores del local donde se desem- entidad a la cual estaba afiliado el dueo
pean, ya que su actividad consiste en de la peluquera, a cuyo cargo estaba el
incrementar las consumiciones, que suministro de los elementos necesarios
aumentan el ingreso del negocio. Las para la ejecucin de los servicios, que no
poda negarse a aten-
der a los clientes de ste, y que proceda La demanda por rescisin de un

diariamente a la liquidacin del por- contrato al que se califica como de
centaje que le corresponda (CNATr., locacin de servicios de un ' letrado,
Sala V, 23/10/7-2, "D.T.", 1973-445). cuando de lo acordado surge que se dan
las notas tpicas de un contrato de trabajo
32. Acarreadores, porteadores. horario de trabajo, tenencia de la
documentacin en la; oficina,
En principio los acarreadores, por- remuneracin mensual, aguinaldos,
teadores, etc., no estn amparados por las vacaciones, exclusin del pago de ho-
disposiciones que rigen las relaciones norarios, rgimen de rescisin, debe
laborales; pero s tienen derecho a tales tramitar ante los tribunales del trabajo,
beneficios cuando prueban feha- mxime cuando se reconviene sobre la
cientemente que se hallan ligados por un base de la legislacin laboral (CNCiv.,
verdadero contrato de trabajo, pese a la Sala F, 29/12/92, "IATE, S.A. c/ Resio
denominacin de tal relacin contractual Pedernera, Len A.", "T. y S.S.". 1993-
(CNATis. en pleno, 26/6/56, "L.T.", IV- 445).
378).
b) Mdicos.
33. Profesionales. El mdico que realiza sus tareas
como funcin de colaboracin perma
a) Generalidades. nente con vnculo continuativo, profe-
sionalidad y subordinacin, est liga
La determinacin en los casos de las do a la empresa con un contrato de
profesiones liberales ofrece serias difi- trabajo. '
cultades, pero cuando aparecen para las Carece de relevancia para determinar la
partes las recprocas facultades y relacin de dependencia, el que las partes
obligaciones, es evidente la existencia de hayan denominado "honorarios" los pagos
una relacin subordinada (CNATr., Sala efectuados por la demandada, si en la
VI, 29/9/77, "D.T.", 1978-385). emergencia se dan las notas tpicas de la
La actividad o actuacin profesional no subordinacin jurdica (CNATr., Sala I,
descarta por s misma la posibilidad de la 2/2/69, "D.L.", 1969-85).
existencia de una relacin de El mdico que realiza visitas a domi-
dependencia laboral (C.S., 16/3/76, T. y cilio controlando el ausentismo por
S.S.", 1976-433). enfermedad del personal de la demandada
Quienes ejercen profesiones liberales y es retribuido mediante una suma
celebran contratos de trabajo cuando se prefijada por cada visita efectuada, se
sujetan a las rdenes de un empleador, halla vinculado por un contrato de trabajo
obligndose a acatarlas y cumplirlas (CNATr., Sala TV, 28/2/74, "T. y S.S.",
(CNATr., Sala VI, 19/12/78, "L.T.", 1973/74-823).
XXVII-550).
c) Contadores.
Es evidente la relacin de dependencia
de un profesional cuando no determina Si no hubo contrato escrito y, si bien
por s mismo el tiempo trabajado, ni su hay reconocimiento de la vinculacin y
medida o modo de ejecucin en los del servicio del contador, escasa es la
aspectos tcnicos, percibe retribuciones prueba que permita determinarlo, no
en forma de sueldos y no asume o puede sostenerse sin ms anlisis la
participa de riesgo empresarial alguno existencia de una locacin de servicios
(C.3*Trab. Crdoba, 12/8/77, "J.A.", (CNCiv., Sala C, 21/10/76, "L.L.", 6/5/
1978-III-505, n 27.680). 77, fallo 74.236).
d) Arquitectos. ^ contrata una enfermera para aplicar una

serie de inyecciones, segn una tarifa por
Existi relacin de dependencia entre aplicacin; pero cuando la enfermera
la empresa dedicada a instalaciones de cumple un horario junto al enfermo y
calefaccin y termomecnica y la est a las rdenes de ste y de sus
arquitecta que se desempe todos los familiares (as como del mdico tratante
das en las oficinas de aqulla o en sus en el aspecto tcnico) el vnculo
obras, confeccionando planos o tratando dependiente aparece mejor perfilado, por
con los arquitectos de las empresas lo que al plantearse esta situacin no se
constructoras la solucin de los proble- trata de una categora laboral o jerrquica
mas que se presentaban con el aire cientfica, ya que incluso un mdico que
acondicionado (CNATr., Sala VI, 29/9/ fuese contratado para permanecer 8 horas
77, "D.T.", 1978-385). diarias al servicio exclusivo de un
enfermo podra encuadrarse en un
e) Odontlogos. contrato de trabajo subordinado
En el caso de dos profesionales (CNATr., Sala III, 13/2/81, sentencia
odontlogos que en forma conjunta 40.810).
atendieron durante veinte aos todos los X
casos remitidos por la accionada, quien h) Instrumentadora.

les abonaba una suma mensual fija a En el caso de una instrumentadora
ambos, existe contrato de trabajo que se hallaba "a disposicin" del
(CNATr., Sala I, 29/6/73, "D.L.", 1974- sanatorio todos los das hbiles dentro
287).
de determinados horarios, y los fines de
semana con otro, esta circunstancia
f) Abogados y procuradores. importa la existencia de "horario",
Los abogados y procuradores pueden aunque no cumplido in situ, lapso
ser dependientes y pueden no serlo, durante el cual la trabajadora estaba
segn presten servicios en relacin de obligada a prestar su capacidad de
dependencia o no lo hagan, pues el hecho trabajo cada vez que se le solicitara por
de ser profesionales no excluye la figura el empleador. Se configura as una
laboral (CNATr., Sala IV, 31/3/ verdadera subordinacin jurdica (CAT
78, T. y S.S.", 1978-431). Rosario, Sala I, 11/12(74, "Zeus", VI-J-
N
117, n 954).
La actividad del profesional liberal
particularmente la del abogado puede i) Dibujante.
prestarse en la forma de contrato de
trabajo cuando se desempea en relacin Es trabajador dependiente el dibujante
de dependencia. Esta dependencia ser de que en forma personal, en las oficinas de
orden jurdico aun ante la ausencia de su empleador y bajo la direccin de ste,
dependencia tcnica motivada por la realiza tareas de dibujo que constituyen
naturaleza de los conocimientos y de la el complemento necesario de la actividad
labor del profesional liberal (CNCiv., profesional del principal (CNATr., Sala
Sala C, 3177/74, "E.D.", 57.346). VI, 28/2/74, T. y S.S.", 1974-683).
g) Enfermeras. f) Farmacutica.
La visin de la enfermera como La circunstancia de ejercer una pro-

profesional liberal slo vale para aque- fesin habilitante (farmacutica que
llos casos en que su tarea encaja dentro desempea funciones directivas para
de la locacin de obra, corto cuando se una farmacia sindical) no es bice para
que se la desarrolle bajo relacin de labor encontr fundamento en necesi-

dependencia en aquellos aspectos espe- dades propias y ordinarias de la
cficamente tcnicos (C.S., 16/3/76, T. y empresa, sta determinaba la nmina de
S.S.", 1976-433). los cursantes y la actividad produca
aunque en forma mediata un real
k) Profesora de idiomas. beneficio al empleador, siendo la
prestacin de servicios de carcter per-
Hay contrato de trabajo en el caso de sonal y realizada dentro del mbito
una profesora de idiomas del personal fsico de la empresa (CNATr., Sala VI,
del empresario industrial, si su 31/3/77, T. y S.S.", 1977-510).
Art. 22. Relacin de trabajo.

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en
forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el
acto que le d origen.
Relacin de trabajo.
Desde el momento que se-celebra el contrato de trabajo las partes
pueden reclamar sus respectivas prestaciones, es decir, su ejecucin; pero
recin cuando comienza la relacin de trabajo, el hecho, pueden exigir el
cumplimiento de todas las normas laborales. Para la doctrina alemana la
relacin efectiva de trabajo es suficiente para el concepto de trabajador,
independientemente de la existencia de un contrato de trabajo vlido. El
contrato no es la nica fuente de la relacin de trabajo, la que puede
concretarse por actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios
realizados bajo dependencia y por el pago de una remuneracin. Sus notas
esenciales son:
a) la subordinacin, que puede tener particulares matices en el caso, y
b) la principal contraprestacin patronal: el pago de una remu-
neracin. Trmino lato que adopta la ley y que en la prctica pudo conocerse
con otras denominaciones, esto es, honorarios, retribucin, etc.
Hay relacin de trabajo en determinadas formas laborales no tpicas
tales como la de los trabajadores eventuales, los integrantes de una sociedad,
los artistas, deportistas, profesionales, etc., siempre que, por supuesto,
existan los otros recaudos aludidos precedentemente y en particular y
especialmente se advierta la nota de la dependencia, la subordinacin, el
trabajo no realizado con carcter autnomo, sino, por el contrario,
cumpliendo rdenes, directivas, instrucciones impartidas precisamente por
quien tiene a su cargo el pago de la retribucin. O por sus representantes.
Art 22 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 138
Cierta doctrina asigna particular importancia al tema e indica que ya no

se debe hablar tanto de contrato sino de relacin de trabajo y que la relacin
nace por el solo hecho de la prestacin laboral, con prescindencia del
consentimiento. Se tratara de una relacin de hecho, pues el hecho de trabajar
ya de por s imphca un consentimiento tcito por parte del empleador.
El contrato de trabajo es un contrato consensual donde la voluntariedad
es un elemento necesario.
Puede existir contrato de trabajo y no comienzo de la relacin.
En ese caso el incumplimiento puede dar lugar, entre otros efectos, a la
reparacin por daos y perjuicios (art. 24) y hasta a la del dao moral, segn
la reforma del Cdigo Civil. Mas la existencia de la relacin hace presumir la
del contrato.
No todo el trabajo para otra persona accionada, no cabe sino concluir que ello
constituye lo que la doctrina designa constituy la prestacin de servicios a la
como realizado "en relacin de depen- que hace referencia el art. 22 de la L.C.T.
dencia", ya que ste supone que el (CNATr., Sala III, sent. 74.939 del
trabajador pone su capacidad laboral a 30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 214).
disposicin de otra que lo dirige durante
un tiempo determinado o indetermi-nade. La empresa de taxis que celebr una
De no darse esa circunstancia^ ponerse a "serie de contratos con diferentes perso
disposicin de otro durante un tiempo no nas mediante los cuales les otorgaba la
configura relacin laboral, sino locacin disponibilidad de un vehculo registra
de obra, ya que lo que se promete no es do como taxi, abonndoles una suma
una obligacin de medio sino de fija y para que los utilizaran en un
resultado (CNATr., Sala III, 15/12/78, lapso determinado (en el caso de lunes
"E.D.", 30/7/79). a viernes de 6 a 18), no puede ampa
rarse en que tal relacin constitua un
Es lcito que una empresa ofrezca contrato de usufructo. Por el contrario,
cursos de capacitacin, con beca o sin debe concluirse que entre las partes
ella, o someta a los aspirantes a pruebas existi una verdadera relacin laboral
de seleccin, sin quedar obligada en los toda vez que no se cumpla con los
trminos de un contrato de trabajo, requisitos que el Cd. Civil establece
siempre que al amparo de tal capacita- para la existencia del usufructo (arts.
cin no se aprovechen empresarialmente 2807 y siguientes) (CNATr., Sala IV,
los servicios de los presuntos capacita- sent. 75.648 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
dos. En ese aspecto es preciso distinguir 201). . /
la capacitacin genrica del entre-
La relacin laboral, que debe ser-' x
namiento que ce-rresponde a la actividad
probada por quien la invoca, tiene su"
empresarial individual, slo
configuracin ms extrema cuando la
aprovechable por sta y encarado en
persona fsica demuestra haber prestado
funcin de las propias necesidades servicios en beneficio de la actividad normal
empresarias. Por ello, si en el caso la de la empleadora, esto hace presumir la
beca fue slo la capacitacin indispen- existencia de contrato de trabajo siempre que
sable que la accionada deba brindarle a la parte empleadora no pruebe lo contrario
la promotora y las tareas efectuadas (C2*Trab. Mendoza, 22/8/97, "V.J.", 1998-1-
durante los "entrenamientos" redundaron 276).
en beneficio de la actividad de la
Si la relacin de dependencia que se ce en la facultad de mando del empleador

adujo en la demanda fue expresamente y la subordinacin econmica en la
negada en el responde as como, en su obligacin del pago' de una remuneracin
momento, a travs del intercambio postal, (TTrab. Trenque Lauquen, 21/6/95,
la prueba de las alegaciones contenidas "L.L.B.A.", 1996-328).
en el inicio pesa en cabeza de la parte
actora de conformidad con las reglas que Para que opere la presuncin de
disciplinan el "onus probandi" (art. 377, existencia de un contrato de trabajo, es
Cd. Procesal) (CNTrab., Sala VIII, preciso que los servicios prestados .lo
24/5/95, TJ.J.", 1996-1-795). hayan sido en relacin de dependencia, y
ello no sucede si como en el caso, se
,-Quien acciona invocando la existen-' demuestra que las tareas realizadas por el
cia de una relacin de trabajo y funda- actor eran las propias de su profesin
menta su demanda en disposiciones de habitual o modo de wir, la de herrero,
leyes laborales, debe acreditar que, prestando sus servicios a favor de los
efectivamente, l\ha ligado al demandado dueos de los animales que herraba,
una relacin de trabajo y demostrar as su quienes le abonaban por ello (TTrab.
calidad de dependiente o trabajador Trenque Lauquen, 21/6/95, "L.L.B.A.",
subordinado lo que se tradu- 1996-3281.--.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras
no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
1. Presuncin del contrato de trabajo.

La existencia de una relacin de trabajo o prestacin de servicios hace
presumir que tambin existe un contrato de trabajo. Esta es la regla. La
excepcin la determinar la particular circunstancia del caso debidamente
acreditada. Y a este efecto la prueba debe ser difana porque la misma ley se
encarga de afirmar la presuncin que progresar aunque se utilicen o
mencionen formas no laborales para caracterizar el contrato.
La ley slo da una pauta de referencia en contrario: que pueda calificarse
de empresario a quien presta el servicio. En ese caso no nos hallaramos ante la
figura de un trabajador sino ante otro comerciante o contratante en similar pie
de igualdad con el otro prestatario, pero, atencin, que esto debe apreciarse en
cada relacin y nada quita que un empresario integre simultnea e
independientemente de su condicin de tal otra relacin, sta s subordinada y
dependiente con
relacin a otra persona fsica o jurdica que adquiere, con respecto a l, el

carcter de empleador. Y esto puede darse porque no se pact en el contrato
de trabajo la exclusividad, el trabajo de tiempo completo o cualquier otra
condicin que impeda el cumplimiento de los deberes y obligaciones
recprocos de las partes.
Demostrada la relacin laboral entre las partes, incumbe al empleador
demostrar que el vnculo es otro.
El trabajo no se presume gratuito; por ello deben juzgarse
restrictivamente todas estas invocaciones, entre ellas las formas denominadas
"trabajo benvolo" o "de vecindad", donde prevalece no la retribucin sino el
deseo de servir a un tercero no en carcter oneroso.
2. Figuras no laborales.
Adems de las citadas se mencionan entre otros los trabajos de:
a) religiosas profesas, que actan no por motivaciones econmicas
sino por mviles espirituales o morales, de piedad o caridad;
b) concubinos. No se trata de una sociedad como la conyugal, ni
presume una comunidad de intereses econmicos. Puede en determinados
casos considerarse como laboral la relacin.
3. Figuras civiles y comerciales.

Existen algunas figuras clsicas que pueden confundirse con el contrato
de trabajo, las que tienen como base prestaciones de trabajo humano. Entre
ellas estn:
a) La locacin de servicios. Como la otra, la de obra, se caracteriza por
el elemento ejecucin. El locador ejecuta, realiza obras materiales. Si se tuvo
en vista la actividad en s misrita con prescin-dencia del resultado existe un
contrato de locacin de servicios.
b) La locacin de obra. Tiene en cuenta el resultado concreto de un
trabajo determinado. El opus, la obra. Se caracteriza tambin por la nota
"ejecucin". Pero el trabajo subordinado remunerado a destajo tambin tiene
en cuenta esta nota, y esto no es una distincin. El trabajo- eventual receptado
en la ley puede ser un ejemplo claro que demuestra que ambas locaciones se
acercan a la figura del contrato y pueden insertarse en verdaderas relaciones
de trabajo.
Todo depende de la existencia o no de otras notas tpicas y esenciales
del contrato de trabajo tales como para quin corri el riesgo; quin se hizo
cargo de las eventuales contingencias y perjuicios que podran ocasionarse
por el incumplimiento o la insolvencia previa o sobreyiniente del tercero; si la
actuacin no fue ocasional, adventicia, excepcional y nica, aunque no fuere
estrictamente continua; si el "negocio" haca al giro habitual de la empresa;
etc.
c) El mandato. El mandato reconoce como nota tpica la deliberacin.

El trabajador ni delibera ni soporta las prdidas de la empresa; pero si el
mandatario se inserta en una relacin de trabajo se puede configurar un
contrato de trabajo. Ello se advierte ante una relacin subordinada, en
cualquiera de sus matices.y con la continuidad en el tiempo, aunque no en
las tareas, creando una expectativa cierta al efecto.
d) La sociedad. Aqu los miembros estn unidos por la denominada
"affectio societatis", donde todos persiguen ganancias y todos deben
soportar las prdidas. Pero aqu tambin debe desentraarse la cuestin
deslindando el caso del socio empleado, previsto en el art. 27, y ciertos
modos especiales de prestacin que no se alejan del contrato. Todas estas
formas se confunden a veces y es que, como ya se ha sealado, el contrato
de trabajo forma parte de un nuevo esquema qu desborda el Derecho
tradicional y procura incluir otras formas ubicadas en terrenos vecinos. A
veces se finge una sociedad al solo efecto de burlar obligaciones. Por ello la
ley afina el concepto en varias de sus disposiciones, todas tendientes a
aventar el fraude laboral.
4, Pasantas y fleteros. " " ~" ~

Dos"decretos dictados en 1992, el n 340/92 (B.O. 28/2/92) que trata
sobre el sistema de pasantas, y el n 14S4/92 (B.O. 24/8/92) referido al
transporte de cargas por carretera, no tienen en cuenta este captulo de la
L.C.T. y se hallan en pugna con su texto, con su filosofa, y con los
principios de la materia que le inspiraron. Por el primero se aprueba lo que
se da en llamar el sistema de "pasantas" que se materializa con la
concurrencia de los alumnos y/o docentes a las entidades pblicas o privadas
y empresas del sector productivo o de servicios bajo las modalidades que
establece la reglamentacin, pero que dice el decreto no crea ningn
otro vnculo para el pasante, ms que el existente entre el mismo y el
Ministerio de Cultura y Educacin. Se trata de verdaderos contratos de
trabajo donde no se acuerda ningn derecho laboral al pasante-trabajador,
con la excusa de brindarle "la complementacin de su especialidad terica
con la prctica...". Se paga "una asignacin estmulo para viticos y gastos
escolares" y como obligacin de las empresas se consigna que "podrn
suspender o denunciar ios convenios suscriptos debiendo efectuar el
correspondiente aviso con una anticipacin no menor de sesenta (60) das".
Por el segundo decreto mencionado se consigna en su art. 8, referido a
los fleteros, que el transporte pactado a ttulo oneroso, en forma exclusiva o
para ms de un cargador y por cuenta de otro que acta como principal, ser
considerado en todo caso como un contrato
de transporte y no como una relacin laboral. He aqu otro exceso

reglamentario. Que elude toda discusin y desconoce incluso toda una
frondosa jurisprudencia precedente que omitimos en esta edicin.
5. Ley de PYMES y 25.013.

Las pequeas empresas, a las que alude la ley 24.467, podan hacer uso
de todas las modalidades promovidas previstas en la ley de empleo, pero esta
posibilidad fue derogada expresamente por la ley 25.013 (art. 21).
6. Flexibilizacin y reducciones de costos laborales.

La ley de las PYMES incursiona en distintos temas de las relaciones
individuales de trabajo flexibilizndolas con el objetivo ya indicado y otro de
similar relieve: la reduccin de los costos laborales.
As incursiona en:
a) El descanso anual remunerado, comnmente conocido como
vacaciones, y mencionado en el texto de la norma como licencia anual
ordinaria.
As se admite que por convenios colectivos de trabajo s_e pueden
modificar formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de esta
licencia posibilitando la-transformacin casi total de los captulos I y III del
Ttulo V de la LCT. Slo la forma de calcular su retribucin parecera
inclume, y esto no se explica bien con la intencin de la norma. Sin duda
falt una palabra en el texto del artculo 90.
El decreto 146/99 (B.O. 2/3/99) que reglamenta la ley 24.467
determina que el fraccionamiento de las vacaciones debe respetar los lmites
impuestos por el convenio n 52 de la O.I.T. sobre vacaciones pagadas, del
ao 1936, ratificado por la ley n 13.560 (B.O. 1/10/49) y a ese efecto
determina que los perodos en que pueden fraccionarse por convenio
colectivo de trabajo aqullas deben tener una duracin mnima de seis (6)
das laborables y el pago de cada retribucin, cuando se acord el
fraccionamiento, debe efectuarse proporcional-mente al inicio de cada
perodo.
b) El sueldo anual complementario puede fraccionarse en hasta
tres (3) perodos en el ao.
La disposicin es coherente con la filosofa de la norma. Pero se halla
en pugna con el decreto 1078/84, reglamentario de la ley 23.041, en cuanto
ya no pueden hacerse consideraciones sobre el 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada en el semestre para efectuar el clculo. Se
impone una nueva ley u otra reglamentacin.
O el caos en la aplicacin.
c) El rgimen de la extincin del contrato de trabajo puede ser
modificado por los convenios colectivos de trabajo.
- Esto es muy importante porque hasta admite la modificacin in

pejus de la norma general y de la garanta constitucional sobre' la
proteccin contra el despido arbitrario, siempre que la organizacin
gremial lo acepte. Esto parece no ser aconsejable como materia de
disponibilidad convencional. ;,
La ley sugiere, adems, con timidez (o audacia?) la admisin de cuentas
de capitalizacin individual facultando al PEN para la habilitacin de
instrumentos de gestin similares a los previstos hoy en el sistema integrado,
que elimin el principio de solidaridad en las jubilaciones y pensiones, o en el
rgimen de seguros. Dos recursos novedosos en esta materia que se traduce
as: lo que interesa es que el ahorro se pueda capitalizar en una empresa
lucrativa que se ocupar de aqul, si le conviene, soslayando el valor de la
solidaridad que hasta ayer protegi a nuestros ancianos.
Advirtiend'cj estas objeciones el decreto 146/99 determin por su
artculo 3 que: "Las modificaciones al rgimen de contrato de trabajo
no podrn desvirtuar el principio de proteccin contra el despido
arbitrario. (Una clusula por lo menos programtica, con su explica
cin). Si se introdujeran cuentas de capitalizacin individual, ser
necesario que en la homologacin del convenio colectivo, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social se expida fundadamente sobre la puesta
en vigencia del sistema propuesto". '
d) La movilidad interna del personal puede ser redefinida en el
convenio colectivo de trabajo, aventando la sancin actual prevista en .
la L.C.T. para cuando el empleador se exceda en el ejercicio del jus
variandi.
He aqu otro atentado a otro principio general: el de la razona-bilidad.
El decreto 146/99 complet lo dispuesto estableciendo por su artculo 5
que: "La redefinicin de los puestos de trabajo podr acordarse entre un
empleador y la representacin sindical signataria del convenio colectivo de
trabajo, sin necesidad de intervencin de las organizaciones representativas de
los empleadores.
El acuerdo ser homologado o registrado segn corresponda por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los efectos propios, para las
partes firmantes, de un convenio colectivo".
Por el artculo 6 de la misma norma reglamentaria, a su vez se dispuso:
"El acto administrativo de homologacin o registro del acuerdo de
reestructuracin deber evaluar las razones invocadas para su celebracin y
producir para las partes firmantes los efectos propios de un convenio
colectivo".
e) El preaviso del empleador que despide exclusivamente para los
trabajadores contratados a partir de la vigencia de esta ley se reduce
a un (1) mes, cualquiera sea su antigedad. Dergase as su duplicacin
para los dependientes con una antigedad mayor de cinco (5) aos.
f) Se elimina la integracin de la indemnizacin con los salarios

del mes de despido previstos en el art. 233 de la L.C.T. El plazo del
preaviso dispuesto por el empleador de una pequea empresa correr
ahora a partir del da de su notificacin; no desde el primer da del
mes siguiente a la misma.
7. Pautas para determinar la relacin de dependencia.

La resolucin 443/92 de la Administracin Nacional de la Seguridad
Social (B.O. 18/11/92) estableci las siguientes pautas para comprobar la
existencia de la relacin de dependencia, a esos efectos corresponda
individualizar a los trabajadores, suliorario, el lugar de trabajo, el rgimen de
licencias y sanciones disciplinarias, las facultades y directivas a las que se
encontraban sometidos y su retribucin.
Sealaba adems que deba considerarse en relacin de dependencia en
una enumeracin de pautas que revesta el carcter de enunciativa, no
debiendo en modo alguno considerrsela taxativa, a los siguientes:
a) Profesionales. Indicando en este caso que deba apreciarse si su
servicio era habitual, haba identidad de objeto entre su prestacin y la
empresa, la que controlaba la efectiva prestacin, provea los materiales de
trabajo y asuma el riesgo econmico del servicio prestado. Se refera adems
especficamente a los profesionales del arte de curar.
b) Vendedores ambulantes, a los que inclua siempre que se
cumplimentaran determinados requisitos.
c) Socios gerentes de S.R.L.
d) Directores de Sociedades Annimas que cumplan determinadas
pautas pero exclua expresamente al presidente yvicepresidente.
e) Artistas.
/) Viajantes de comercio.
g) Profesional farmacutico.
h) Socio empleado.'
i) Productores de seguros.
Advertimos que la jurisprudencia de nuestros tribunales no siempre ha
seguido esta indicacin como se comprobar en los fallos que en su lugar
reproducimos.
Art. 2. Rgimen de pasantas.

Cuando la relacin se configura entre un empleador y un estudiante y
tenga como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y
formacin se configurar el contrato de pasanta.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer las normas

a las que quedar sujeto dicho rgimen.
El anterior rgimen de pasantas se hallaba estructurado a travs del

decreto 340/92 que se aludi ms arriba el que en cuatro artculos y uno de
forma se refera a educacin, sistema de pasantas y aprobacin, agregando
en un anexo su reglamentacin, la que trataba en tres captulos que se
referan a condiciones, generales, derechos y obligaciones de las partes (de
las empresas, los-organismos centrales de conduccin educativa y los
pasantes) y normas transitorias, todo lo referido a la cuestin. Eran veintitrs
artculos y uno de forma, donde el fraude laboral que enmascaraba la figura
se adverta notorio. Dicho rgimen mereci dos sucesivas reglamentaciones
a travs de los decretos 1547/94 (B.O. 7/9/94) y 93/95 (B.O. 5/6/95).
La reglamentacin que se anuncia en la norma que comentamos se
encuentra pendiente.
1. Generalidades. cia de ste en el cumplimiento de su

deber contractual a fin de evitar la
a) Principio general. resolucin del vnculo, etc. (CNATr.,
Sala III, 13/7/77, fallo 27.202, "J.A.", 8/
El art. 23 de la L.C.T. establece una 3/78, p. 21).
verdadera "presuncin a partir de la
prestacin de servicios. En tal supuesto, Acreditada la prestacin de servicios
se da por existente el contrato de trabajo, del actor para la demandada, ello hace
a menos que se demuestre io contrario presumir la existencia, entre las partes,
probndose, por ejemplo, otro tipo de de un contrato de trabajo, salvo Drueba
relacin: ayuda familiar, amistad, etc. en contrario (C.A.Tr. Rosario, 3/ 8/79,
(C.A.Tr. Rosario, Sala II, 3/5/ 77, "Rep. "L.L.", 1980-392).
L.L.", XXXVTII-78-423).
El art. 11 de la ley 14.546 determina
Para presumir que existe relacin o que, con relacin al monto o cobro de
contrato de trabajo (arts. 21, 22 y 23 las remuneraciones, no es necesaria la
L.C.T., t.o. 1976), se requiere que una declaracin jurada: en caso de contro-
parte "realice actos, efecte obras o versia, la prueba en contrario siempre
preste servicios a favor de la otra, bajo la incumbe al empleador.
dependencia de sta en forma voluntaria Aun cuando faltara prueba de la
y mediante una remuneracin". Para que relacin de dependencia, la prestacin de
exista causa jurdica laboral, no slo se servicios o la realizacin de actos por
requiere que la esposa del encargado parte del actor en favor del demandado,
realice tareas, sino tambin que las es suficiente para que se aplique la
mismas hayan sido "aceptadas" por el presuncin establecida en el art. 23 de la
que las recibe y que ambas partes tengan L.C.T., t.o. (CNATr., Sala IV, 30/6/ 77,
la intencin de que deban ser retribuidas; "L.T.", XXV-755).
de lo contrario, debe presumirse que
aqulla realiza la labor como La prestacin de servicios a favor de
colaboracin a favor de su esposo, la empresa y dentro del mbito fsico de
cualquiera sea la motivacin que la lleve sta en el caso de capacitacin para
empleados completa acabadamente
a ello: ayuda, cubrir una deficien-

un contrato de trabajo, que si bien establecimiento de otro lo hace como

excedi las caractersticas habituales y dependiente, salvo que se pruebe otra
pudo constituir de algn modo una cosa (CNATr, Sala VI, 28/2/75, "T. y
modalidad novedosa, cont con el vn- S.S.", 1975-329).
culo de subordinacin negado por la
demandada, que fue poco perceptible al Si bien el hecho de la prestacin del
consistir en la enseanza de un idioma trabajo hace presumir la existencia de un
extranjero, mbito en el cual la profesin contrato de trabajo, esa presuncin slo
de las actoras haca que debieran funciona a falta de prueba en contrario, o
moverse con amplitud y criterio inde- cuando las circunstancias, relaciones o
pendiente, pero estuvo presente en el causas que lo motiven no demostrasen lo
econmico y jurdico (CNATr., Sala VI, contrario (S.C.B.A, 8/2/ 77, ac. 22.780,
31/3/77, UA.", 30/11/77, p. 9). "J.A.", 1978-11, ndice, p. 35, n 8).
Es un principio fundamental del La subordinacin es la nota esencial

derecho laboral aquel que presume, ante del contrato de trabajo, y se refiere a una
la existencia de tareas, la relacin de sujecin o sometimiento al empleador
dependencia. Salvo que demuestre lo que sustituye o tiene la posibilidad de
contrario quien pretenda desconocer esta sustituir la voluntad del trabajador,
situacin (CNATr., Sala I, 13/5/74, ejercitando la potestad de ordenar,
"J.A.", 25-275). dirigir, controlar, estando facultado a
organizar el trabajo, asumiendo poderes
Por aplicacin del art. 23 de la L.C.T., disciplinarios y pagando una
demostrada la prestacin de servicios por remuneracin a cambio de una prestacin
cuenta de un tercero, se presume la de hacer del subordinado. De tal manera,
existencia de un contrato de trabajo, sin la inexistencia de esta nota excluye toda
que sea necesaria, para que tal posibilidad de contrato de trabajo
presuncin opere, la demostracin de la (CCivil, Com, Trab, y Familia Cruz del
existencia de la relacin de dependencia Eje, 18/5/95, "L.L.C.", 1996-951).
(CNATr., Sala II, 12/9/72, "D.T.", 1973-
437). Lo dispuesto en el art. 23 de la ley de
contrato de trabajo debe entenderse
La prestacin de servicios personales vinculado con los dos artculos anterio-
al servicio de un empresario en la res, en los que se delimitan el contrato y
actividad propia de ste, constituye, la relacin de trabajo, caracterizados en
prima facie, contrato de trabajo torno al concepto de "dependencia". Fijar
(CNATr., Sala IV, 15/5/75, "L.L.", 1976- los alcances de la dependencia laboral es
A-211). decisivo, si se tiene en cuenta que el
La presencia reiterada de una persona titular de una empresa o dador de trabajo
en el lugar de trabajo y aun el empleo est rodeado y necesita de numerosos
ocasional de herramientas laborales, no colaboradores, con quienes entabla
alcanzan a suministrar la prueba cabal vnculos de diversa naturaleza. Es
del presupuesto fctico mentado por el- necesario por tanto, delimitar clara-'
art. 23, L.C.T., para presumir la mente aquel concepto jurdico, especial-
existencia de un contrato de trabajo mente cuando se enfrentan situaciones
(CNATr, Sala VIII, 23/4/87, "Medina grises o fronterizas, donde las circuns-
Cano de Servin, Nelly y otro d Gallop, tancias que generalmente se toman como
Juan Ramn, sent. 10.071, "L.T.", pautas para calificar la relacin como
XXXVI, n 422, p. 144). laboral se advierten muy difusas (T.S.
Crdoba, Sala laboral, 30/10/95,
Segn el art. 23 de la L.C.T. debe "L.L.C.", 1996-583).
presumirse que quien trabaja en el
147 LEV DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23
La dependencia laboral es el "status" jerrquico propio de una relacin laboral

jurdico en que se encuentra el trabajador y ello as, con independencia de que el
incorporado a una empresa (total o trabajador sea dueo de la camioneta
parcialmente ajena), que aporta su adjudicada al transporte (CNATr., Sala V,
energa, capacidad de trabajo para 11/10/95, "D.T.", 1996-A, 454).
alcanzar los fines de sta, cediendo de v Si bien
antemano la disposicin del producto las tareas de limpieza no
final logrado, por lo que se hace ajeno a hacen a la actividad especfica de las
los riesgos, recibiendo una remuneracin empresas aseguradoras, no cabe duda que
y comprometindose a acatar las rdenes resultan necesarias para su normal
e instrucciones que se le impartan en pos desenvolvimiento, y el hecho de que se
del plan de trabajo y la organizacin haya contratado a otra empresa para que
dispuesta por el empresario (T.S. las realice no desobliga a quien se
Crdoba, Sala laboral, 30/10/ 95, beneficia con ella y hace que pueda
"L.L.C.", 1996-583). cumplir su objetivo en un clima ordenado
e higinico (CNATr., Sala VI, a' 11/95,
El contrato de trabajo, y el vnculo que "D.T.", 1996-A, 1221).
entraa, regulado en la ley de contrato de
trabajo no posee un patrn fijo y admite Las tareas de limpieza resultan propias
distintas modalidades que pueden apuntar e imprescindibles para cualquier
tanto a la forma de la retribucin como a establecimiento por lo que si se contrata a
la prestacin misma de la tarea. Estas una empresa de limpieza para que las
variantes no hacen a la existencia y realice, ambas son solidariamente
esencia de la relacin dependiente, sino a responsables en los trminos del art. 30 de
las modalidades que puede presentar la la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
prestacin laboral de acuerdo a las Sala VI, 8/11/95, "D.T.", 1996-A, 1221).
exigencias de la empresa o a las En el marco legal previsto por el art. 23
caractersticas de la actividad o a las de la ley de contrato de trabajo, la
modalidades que sta imponga. Tambin relacin laboral se hace visible'por el
tiene especial importancia al momento de contenido de la obligacin, las circuns-
analizar los vnculos que entabla un tancias de tiempo y espacio en que se
empresario, la actividad normal y realiza, la asuncin de riesgos, la forma
habitual que desarrolla la empresa y de pago y la preeminencia mayor o menor
cmo asume la necesidad de satisfacerla de una de las partes o de la otra, y con
(T.S. Crdoba, Sala laboral, 30/10/95, tales pautas, no puede presumirse que
"L.L.C.", 1996-583). toda persona que desarrolla una tarea para
Existe contrato de trabajo entre la otra, lo haga en relacin de dependencia,
empresa y la persona que se dedica a la ya que para que ello se configure se
recoleccin de orina para la elaboracin requiere el elemento de direccin (conf.
de hormonas en una planta industrial, si arts. 4o, 21, 22 y concs., rgimen de
ste tena una zona asignada, deba contrato de trabajo), que no consiste slo
concurrir diariamente y ajustarse a un en dar instrucciones sino tambin en que
horario aun cuando sea flexible, cobraba las realice el trabajador a quien se le
una retribucin semanal, gozando de indican demostrando qu servicio se le
requiere y que dicha tarea se efecta bajo
beneficios tales como vacaciones y cobro
el riesgo econmico del que la dirige
de das no laborados, mxime cuando la
(CNATr., Sala III, 24/11/ 95, "D.T.",
verificacin de la prestacin
1996-A, 959).
comprometida era corroborada por
promotoras, circunstancia que evidencia La subordinacin es la nota esencial del
la existencia de un control contrato de trabajo. Se refiere a la
sujecin o sometimiento al empleador
que sustituye o tiene la posibilidad de turfsticas, organizando el sistema de

sustituir la voluntad del trabajador y apuestas, tal actividad tiende a propiciar
ejercita la potestad de ordenar, dirigir y la confianza de los apostadores en la
controlar, estando facultado a organizar el diafanidad de la competencia, pero no se
trabajo, asumiendo poderes disciplinarios dirige a optimizar las prestaciones de los
y pagando una remuneracin a cambio de participantes (cuidadores, jockeys,
una prestacin de hacer del subordinado. propietarios, equinos, etc.). En tal
De tal manera, la inexistencia de esta nota sentido, no existe relacin de depen-
excluye toda posibilidad de contrato de dencia entre dicha entidad, concesionaria
trabajo (CCivil, Com., Trab, y Familia del Estado Provincial y el trabajador
Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996- contratado por un cuidador de un pura
965). sangre de carrera en tanto no existe
subordinacin disciplinaria, en los
La presuncin prevista en el art. 23 de trminos del art. 67 L.C.T. ni econmica.
la ley de contrato de trabajo es lata. Para El "sport" que el Jockey Club entrega al
ella basta la prueba de la prestacin de propietario del caballo victorioso no
servicios, descartando la tesis restringida reviste el carcter de prestacin
en cuanto sostiene que es menester propiamente dicha, sino que es de
probar que los servicios se prestaron en carcter aleatorio y es distribuido por el
relacin de dependencia (CCivil, Com., propietario del equino entre los que
Trab, y Familia Cruz del Eje, 20/12/95, participaron en la gesta. De tal manera no
"L.L.C.", 1996-965). se cumpliran tampoco los requisitos del
La interpretacin del art. 23 L.C.T. no art. 103 L.C.T. (CNATr., Sala Di, sent.
debe restringirse en cuanto a la 654, 29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
operatividad de la presuncin que con- La idea de que el art. 23 de la L.C.T.
tiene, al caso en que se hayan acreditado se aplica solamente a los trabajadores
los servicios prestados en relacin de industriales no deja de ser novedosa,
dependencia, toda vez que de ese modo pero vulnera el sentido protector del
se esteriliza el propsito de la norma. La ordenamiento jurdico laboral y desco-
relacin de dependencia es, precisamente, noce en la prctica la directiva del art. 14
la piedra de toque de ese concepto, por bis de la Constitucin Nacional (cf.
momento inasible, que es el contrato de Capn Filas, sent. 39*712 del 17/2/94, in
trabajo. Si existe relacin de dependencia re, Tianko, Mnica c/Pami") (CNATr.,
existe seguramente contrato laboral, hasta Sala X, sent. 1120 del 10/3/ 97, "B.J.",
tal punto que ambas expresiones suelen 1998, 206/207).
usarse como sinnimos en mbito de las
relaciones jurdicas. Y, en estas La voluntad expresa de incluir a los
condiciones, afirmar que "la prestacin trabajadores bancarios en el rgimen de
de servicios hace presumir la existencia la L.C.T. resulta manifiesta, toda vez que
de un contrato de trabajo" tan slo la sancin de la ley 22.425, en su art. 10
cuando estamos seguros de que tal autorizaba al Poder Ejecutivo a adecuar
prestacin se ha cumplido en relacin de las disposiciones del convenio "a lo que
dependencia equivaldra, en la prctica, a aqu se dispone (...) quedando por el
sostener que la presuncin del contrato de mismo lapso suspendida la vigencia" del
trabajo requiere la previa prueba del mismo, no puede ser leda como una
mismo, contrato (CNATr. Sala III, sent. manifestacin de voluntad contraria a
71.899, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199). aquella originariamente expresada, ya
que se funda en razones referidas al
Si bien el Jockey Club interviene en la contenido de las normas convencionales
faz organizativa de las reuniones antes que en la
naturaleza del vnculo por ellos elegido. un contrato de locacin de obra queda
Por ello, la subdelegada liquidadora del controvertida al continuar el liquidador
Banco Central no se halla relacionada en su desempeo en perodos en que
con dicha institucin por una locacin de dejaron de celebrarse los sucesivos
obra, sino por un contrato de trabajo contratos de locacin de obra, sin que
regido por la L.C.T. (CNATr., Sala III, obste a ello la circunstancia que, de la
sent. 73.588 del 3173/97, "B.J.", 1998, lectura de los contratos suscriptos por las
206/207). partes, no surja la voluntad expresa de la
entidad autrquica demandada de incluir
No es procedente la interpretacin del al actor en las disposiciones de la ley de
art. 23 L.C.T. que restringe la contrato de trabajo o del estatuto para el
operatividad de la presuncin al caso en personal del Banco Central de la
que se hayan acreditado servicios Repblica Argentina, pues resulta
prestados en relacin de dependencia. evidente que se recurri a una ficcin al
De ese modo se esterilizara el propsito designar en un cargo con funciones que
de la norma. La relacin de dependencia son intrnsecamente permanentes de la
es, precisamente, la piedra de toque de entidad a personal contratado,
ese concepto, por momentos inasible, desnaturalizando as el verdadero
que es el contrato de trabajo. Si existe sentido de a contratacin (CNATr., Sala
relacin de dependencia existe LX, 31/1-2/97, "D.T.", 1998-B, 1482).
seguramente contrato laboral, hasta tal
punto que ambas expresiones suelen Si se acredita que el delegado
usarse como sinnimas en el mbito de liquidador de entidades financieras
las relaciones jurdicas. En estas designado ^por el Banco Central de la
condiciones, afirmar que "la prestacin Repblica Argentina deba cumplir
de servicios hace presumir la existencia horario bancario, que dependa de la
de un contrato de trabajo" tan slo supervisin de un superior que perciba
cuando estamos seguros de que tal una remuneracin mensual, que estaba
prestacin se ha cumplido en relacin de equiparado a una categora dentro del
dependencia equivaldra, en la prctica, a escalafn del Banco Central, que traba-
sostener que la presuncin del contrato jaba todos los das, que en la funcin que
de trabajo requiere previa prueba del desempeaba no existan diferencias
mismo contrato (CNATr., Sala III, sent. entre los contratados por locacin de
74.519 del 19/8/97, "B.J.", 1998, obra y los del plantel en el sentido que se
212/213). tenan que ajustar a las instrucciones que
se les daban tanto por escrito como
Si las pruebas aportadas permiten verbalmente y tenan que peticionar a as
verificar la existencia de una relacin autoridades del banco las medidas
subordinada con relacin a un delegado importantes que pensaban resolver
liquidador de entidades financieras respecto del proceso liquidato-rio, se
designado por Banco Central de la encuentra configurado un contrato de
Repblica Argentina, la circunstancia de trabajo y son aplicables las normas
que las tareas desempeadas en los previstas en la ley de contrato de trabajo
trminos de la ley 21.526 lo hayan sin que obste a ello la circunstancia de
forzado a asumir riesgos ya que los que se haya empleado una figura no
mismos son los propios del ejercicio de laboral, como la locacin de obra, para
su profesin (contador pblico nacional), caracterizar el contrato mientras no
no configura una prueba que enerve la existan elementos que permitan calificar
presuncin contenida en el art. 23 de la a dicho delegado liquidador como
ley de contrato de trabajo mxime empresario (CNATr., Sala DC, 3 V12/97,
"D.T.", 1998-B, 1482).
cuando la invocacin por la demandada
en torno a la existencia de
El hecho de que el inspector de nente, razn por la cual nada obsta a que,
vehculos siniestrados perciba una re- sin perjuicio de la vigencia del rgimen
tribucin bajo determinadas formalida- contemplado en la ley 21.429,
des, carezca de horario jo, se inscriba en corresponda la aplicacin de las previ-
la D.G.I., en la Caja de Autnomos y no siones de la ley de contrato de trabajo en
tenga exclusividad, no implica una tarea tanto se vulnere la garanta de estabilidad
autnoma, cuando ella se efecta dentro impropia que protege al trabajador
del marco organizativo de una empresa permanente y que se prev en dicho
ajena, en una actividad que hace ordenamiento legal (CNATr., Sala VE,
esencialmente a los fines de esa empresa 26/10/95, "D.J.", 1996-2-242).
y sin la cual aqulla no podra desarrollar
su labor de aseguradora (CNATr., Sala I, c) Sobre la prueba en contrario.
sent. 71.342 del 31/10/ 97, ?B.J.", 1998,
214). No opera la presuncin de existencia
del contrato de trabajo derivada del art.
b) Notas tipificantes. Exclusividad. 23 L.C.T. si las circunstancias, relacio-
nes o causas que motivan la prestacin
La circunstancia de que el trabajador demuestran lo contrario (S.C.B.A., 15/
pueda desempearse de manera inde- 3/77, "J.A", 1978-11-715, n 30).
pendiente fuera de su horario de trabajo,
no excluye que se haya configurado una En virtud del principio de inversin de
relacin de dependencia para con la la prueba que rige en materia de
empresa demandada, ya que la excepciones, se impone al empresario
exclusividad no constituye una nota que niega el vnculo la prueba de la
esencial del contrato de trabajo (CNATr., inexistencia del contrato-de trabajo, es
Sala V, 22/3/94, sent. 18.557,; "Calvio, decir que corresponde probar no slo al
Jorge d Aerolneas Argentinas s/ que_afirrna sino tambin a quien asevera
despido"). en sentido negativo (C.2aTr. Concordia,
4/6/76, "J.A", 2/3/77).
Para configurar la relacin de depen-
dencia poco importa que el trabajador no La presuncin consagrada en el art. 23
estuviese sometido a un horario de la L.C.T. no lo es de un modo
determinado, pues el horario flexible es absoluto, reconoce excepciones "cuando
una caracterstica de ciertas actividades, por las circunstancias, las relaciones o
entre ellas la de algunos tcnicos causas que lo motiven se demostrase lo
especializados como quienes manejan contrario" (primer prrafo), as como
una mquina de fotocomposicin slo incluye el uso de figuras no labo-
(CNTrab., Sala V, 30/12/92, "T." y S.S.", rales "en tanto que por las circunstancias
mayo de 1993, pg. 238). no sea dado calificar de empresario a
quien presta el servicio". En tal sentido,
Si la actora acredit haber trabajado si la demandada ha sostenido que la
para la demandada en forma permanente, actora prest servicios en el marco de
aunque con frecuencia variable, ello le sucesivos contratos de locacin de obra
gener Ja favorable expectativa de (realizaba la limpieza en un estudio
reiterar las prestaciones adquiriendo jurdico), la presuncin en. cuestin
estabilidad, sin que sea bice para ello determina la inversin de la carga
que no lo haya hecho en forma exclusiva probatoria, de tal forma que quien alega
(CNATr., Sala VII, 26/10/95, "D.J.", la inexistencia de la relacin laboral,
1996-2-242). debe probar tal extremo (CNATr., Sala
La exclusividad no constituye un III, sent. 72.105 del 23/ 8/96, "B.J.",
requisito necesario para que se configure 1996, 201).
una relacin subordinada y perma-
La circunstancia de que los actores e) Locaciones. -

desarrollen una actividad que no cons-
tituye el objeto de la demandada, obsta a El hecho de que hubiera un; contrato de
la operatividad de la presuncin del art. "locacin del automotor" mediante el
23 de la ley de contrato de trabajo pago de una tarifa que se deba abonar
(CNATr., Sala VI, 10/9/96, "D.T.", 1996- por adelantado, obteniendo como ganan-
B, 2768). cia la totalidad de la recaudacin, no
obsta a que se aplique al caso la presun-
d) Emisin de facturas. cin del art. 23 L.C.T. que opera aun
cuando se utilicen figuras no laborales
El hecho de que el trabajador presen- para caracterizar al contrato, y en tanto
tara sus facturas por honorarios no altera que por las circunstancias no sea dado
la naturaleza jurdica de la relacin que calificar de empresario a quien prest el
medi entre las partes ni permite concluir servicio (CNATr., Sala El, sent. 71.469,
que se trataba de una locacin de 17/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
servicios puesto que no interesa la
califioa^cin que las partes involucradas No debe presumirse que media relacin
den a la relacin, ni la forma en que laboral sino un contrato de alquiler y de
locacin de obra, cuando la actora
llamen a a retribucin por el servicio
reconoce como propios los elementos e
prestado, sino que lo relevante es la
instrumental con que trabaja, y arregla el
esencia de la vinculacin que, en tanto precio. Asimismo, la actividad de la
traduzca una subordinacin jurdica, es actora como manicura, pedicura y
decir, una sujecin actual o potencial a depiladora no es esencial o no
directivas jerrquicas, importa una necesariamente se presta en una
relacin laboral de carcter dependiente peluquera (CNATr., Sala I, sent. 70.734
(CNATr., Sala VI, sent. 44.910, del del 27/6/97, "B.J.", 1998, 212).
16/7/96, "B.J.", 1996, 198/199).
En el sistema de la L.C.T., el supuesto
No resulta vlido el argumento de la de excepcin que contempla la ltima
emisin de facturas por parte del actor, parte del art. 23 reenva al segundo
para considerar que se trataba de un apartado del art. 5. En tal sentido, una
trabajador autnomo (en el caso cronista), interpretacin sistemtica adecuada de las
mxime cuando el estatuto aplicable normas induce al siguiente razonamiento:
prev, incluso para el caso de "las si el "empresario es quien dirige la
personas utilizadas transitoria o acci- empresa por s, o por medio de otras
dentalmente" para producir crnicas, que personas y con el cual se relacionan
deben ser incorporados a la planta jerrquicamente los trabajadores..." y es
permanente de la empresa, si cumplen dentro del mbito de la empresa "como
tareas de ms de tres das a la semana. organizacin instrumental de medios
Resulta obvio que la emisin de tales personales, materiales e inmateriales" que
facturas constitua una modalidad im- tiene lugar una relacin de trabajo (art. 5,
puesta por la accionada, que el trabajador primera parte) por el hecho de La
tuvo que aceptar, para conservar su fuente prestacin de un servicio (art. 22 L.C.T.),
de trabajo, pues de hecho, cuando va de suyo que el empleador que es quien
pretendi revertir esa irregularidad, requiere los servicios de un trabajador, se
perdi su puesto, sin que la admisin por identifica con el empresario (art. 26). Por
parte de ste de esa situacin fraudulenta ello, al no haber una organizacin "sana-
pueda traerle aparejada consecuencia torio" que comprendiera al enfermero que
perjudicial alguna en esta instancia (arts. cuidaba un anciano en su domicilio, su
12 y 58 L.C.T.) (CNATr., Sala X, sent. actividad cae dentro de la locacin de
894 del 31/12/96, "B.J.", 1997, 204/205). servicios y no dentro del contrato de
trabajo (CNATr., Sala V, sent. 57.157 del
29/10/97, "B.J.", 1998, 214).
Con independencia de que las partes En materia de trabajo artstico es

hayan firmado un contrato de locacin de difcil establecer una lnea clara de
servicios, se encuentra configurado un separacin entre la obra de arte que se
contrato de trabajo si se demuestra que el espera del artista y la prestacin de
verificador o liquidador de seguros servicio bajo la forma de un contrato de
efectu su prestacin en forma personal trabajo que tiene por objeto una muestra
durante un largo perodo, que lo haca por de arte. Pero, en principio, como se trata
encargo de la demandada quien a su vez de una labor que por lo comn se inserta
le atribua zonas, poda observar el en una organizacin empresa-ria, cuando
trabajo, daba rdenes, determinaba la as ocurre se presume que es un contrato
concurrencia a determinadas oficinas, le de trabajo, y slo podr arribarse a una
otorgaba material de trabajo y le pagaba solucin contraria cuando por la propia
una remuneracin, mxime si se acredita, modalidad de la contratacin resulte
adems, que para el desempeo de los excluida la posibilidad de dicha relacin.
servicios, si bien era conveniente La jerarqua del artista puede constituir
conocerlos como se infiere del largo una pauta para guiar el juicio en
perodo de la prestacin, no era situaciones confusas, cuando no se dan
indispensable preparacin especial los elementos tpicos del contrato de
profesional (TTrab. n 3, Lomas de trabajo, pero por s no es una circuns-
Zamora, 10/11/97, "D.T.", 1998-B, tancia excluyente de esta ltima vincu-
1484). lacin (CNATr., Sala VI, 14/12/79,
a
D.T.'*, 1980-355).
Una cuestin que caracteriza el con-
trato de trabajo es que la funcin
desempeada durante un largo perodo 3. Msicos. Manager.
est adherida a una determinacin
esencial para la empresa o que no pueda No hay relacin de trabajo entre el
escindirse del objetivo de la misma msico que integr el conjunto que
(TTrab. n 3, Lomas de Zamora, acompaaba a un cantante y el mana-ger
10/11/97, "D.T.", 1998-B, 1484). de la representante del artista.
Dada la inexistencia de tipicidad
Se encuentra en relacin de depen- laboral de las relaciones jurdicas en
dencia el encargado de verificar sinies- virtud de las cuales Ibs msicos com-
tros en forma habitual para una empresa prometen sus servicios, no es de apli-
que realiza esa actividad para compaas cacin la presuncin laboral del art. 23,
aseguradoras (TTrab. n" 3, Lomas de L.C.T.
Zamora, 10/11/97, "D.T.", 1998-B, El manager cumple un rol diferente al
1484). desempeado por la representante del
artista, por lo cual, aun cuando en
No . es propio de un contrato de ejecucin de una clusula del contrato de
locacin de servicios la existencia de una representacin hayan actuado como tales
subordinacin jurdica continuada, con integrantes de la sociedad, no lo hacen en
sujecin a rdenes e instrucciones y el representacin de ella, ni en
pago de una remuneracin (TTrab. n" 3, ' cumplimiento de alguna funcin propia
Lomas de Zamora, 10/11/97, "D.T.", de las obligaciones asumidas (CNTrab.,
1998-B, 1484, R. "L.L.", 1998). Sala VI, 7/8/92, T. y S.S.", mayo de
1993, pg. 57).
2. Trabajo artstico.
La presuncin que establece el art. 23

de la L.C.T. es aplicable al trabajo de los
artistas.
4. Reconocimiento de la prestacin de no existe en el acuerdo abstracto de

servicios. voluntades, sino en la realidad de la
prestacin del servicio, determinndose
Reconocida por la demandada la su existencia por el hecho mismo del
prestacin de servicios en tareas propias trabajo (CTrab. Crdoba, Sala 9, 14/11/
de su giro empresario, se crea tina 95, "L.L.C.", 1996-847).
presuncin inicial favorable al depen-
diente que invoca la proteccin, de as Si las tareas que los testigos vieron
leyes laborales (CNATr., Sala V, 16/7/ en el caso realizar aja actora, no
75, sentencia 21.898). revelan la existencia de una relacin
laboral, sino que por el contrario,
demuestran que fueron ejecutadas en
5. Contratos benvolos o de vecindad. forma amistosa y benvolamente, en
funcin de una habitacin, comida y
La presuncin del art. 23 no juega en dems servicios, que tipifican una con-
el llamado trabajo "benvolo", como vivencia o relacin de compaa entre
tampoco en el de "vecindad", pues las ambas partes, no corresponde entender
circunstancias, las relaciones o las que estos escasos trabajos fueren rea-
causas que los motivan deseo de lizados como objeto de un contrato de
prestar un servicio gratuito para bene- trabajo, pues falta a su respecto el animus
ficiar a una persona o institucin obligandi tanto en quien los realiza como
acreditan que la relacin no es de en quien los recibe (CTrab. Crdoba,
carcter laboral (CNATr., Sala III, 31/ Sala 9, 14/11/95, "L.L.C.", ,1996-847).
5/77, sentencia 35.074). __
Los trabajos benvolos de ningn
modo pueden asimilarse al contrato de 6. Concubinos.
trabajo con las caractersticas que con-
figura ste, mxime si se tiene en cuenta No son en principio incompatibles el
en el caso que durante 12 aos la concubinato y la situacin laboral
actora no efectu reclamo ni formul (CNATr., Sala III, 29/3/78, "T. y S.S.",
denuncia alguna ante la autoridad 1978-286).
administrativa del trabajo, lo que revela
que durante ese lapso no hubo de su Los trabajos realizados por la concu-
parte ningn nimo de recibir una bina en labores contratadas por el
retribucin determinada, existiendo una accionado que expidi un recibo de
real amistad entre las partes. semejante a haberes y aport mensualmente a las
un orden familiar, de carcter solidario leyes previsionales y de seguridad so-
(CTrab. Crdoba, Sala 9, 14/11/95, cial, no deben presumirse derivados
"L.L.C.", 1996-847). del vnculo afectivo salvo una prueba
concluyente al respecto (CNTrab., Sala
La existencia de trabajos benvolos VI, 15/2/93, T. y S.S.", mayo de 1993,
verificada a travs del resultado de la pg. 241).
prueba testimonial permiten desplazar la
presuncin juris tantum de la confesional Pero tambin se ha resuelto: El
ficta. Ello, toda vez que los trabajos concubinato excluye la relacin de
benvolos de ningn modo pueden dependencia laboral (S.C.B.A, 8/2/77,
configurar la existencia de un contrato ac. 22.780, "JA", 1978-II, ndice, p. 35,
de trabajo (CTrab. Crdoba, Sala 9, n 8).
14/11/95, "L.L.C.", 1996-847). Si se ha demostrado que la actora,
El contrato de trabajo se ha independientemente de la relacin
denominado "contrato realidad", pues concubinaria, ha prestado su trabajo al
causante en su atencin personal y de su tual se dan para satisfacer exigencias

casa durante largos aos, debe admitirse extraordinarias del empleador, los ser-
su derecho a percibir las vicios transitorios pueden tener lugar
contraprestaciones remuneratorias que para atender a necesidades permanentes
ese trabajo ha originado, pues la inten- de este ltimo, tal el caso de cualquier
cin de beneficiar con ellos a quien lo changarn que es contratado en un
recibi debe interpretarse restrictiva- mercado cualesquiera, por un da o a
mente (C.Tr., Concordia, 19/8/77, "J.A.", veces por unas horas para realizar tareas
1978, n 27.857). v.gr., descarga de mercadera que
hacen a necesidades que en modo alguno
7. Otros vnculos familiares. pueden considerarse transitorias. Pero si
ha quedado probado que con respecto a la
Es factible aceptar la existencia de demandada el vnculo se prolong
una relacin de trabajo entre un sujeto durante un tiempo ms que prudencial
mayor de edad y su madrastra. Para dos dcadas es dable acoger las
exonerarse de responsabilidad laboral, expectativas del trabajador y considerar
el demandado debera acreditar que el que esa relacin tena vocacin de
servicio prestado fue realizado con permanencia aun cuando las prestaciones
motivo del vinculo familiar, por razones fueran discontinuas (CNATr., Sala IV,
que lo justifiquen tales como la convi sent. 79.869 del 30/9/97, "B.J.", 1998,
vencia con el empresario, la realizacin 212/213).
de una labor que haga ai sostn del
grupo familiar, o que el trabajo no 9. Mdicos y profesionales del arte de
corresponde al medio de vida de quien curar. -
lo prest (CNATr., Sala III, 30/10/95,
"D.J"., 1996-2-412). ' El hecho de que la profesional mdica
concurriera una vez por semana al
8. Changadores y changarines del Instituto Nacional de Servicios Sociales
Mercado Central de Buenos Aires. para Jubilados y Pensionados (PAMI),
faltara sin recibir sanciones, percibiera
Las modalidades de contratacin y honorarios por guardia realizada y no
prestacin de servicios de los cargadores cobrase vacaciones, jubilacin ni otros
del Mercado Central de Buenos Aires no beneficios, no resulta suficiente para
excluyen la posibilidad de celebracin de indicar de suyo qu tipo de contrato uni
contratos de trabajo de duracin a las partes. Lo realmente tipificante, en
indeterminada entre comerciantes y lo que a aspectos esenciales de la
"changarines" (CNATr., Sala VI, relacin se refiere, es la subordinacin
25/2/94, sent. 39.815). jurdica con PAMI, la integracin a su
estructura y la sujecin de la profesional
La naturaleza del trabajo de changarn a las directivas de sus superiores.
por si sola no excluye la posibilidad de La idea de que el art. 23 de la L.C.T.
establecer una relacin con vocacin- de se aplica solamente a los trabajadores
ipermanencia, desde que la exclusividad industriales no deja de ser novedosa,
y el cumplimiento de labores todos los pero vulnera el sentido protector del
das no son notas imprescindibles para ordenamiento jurdico laboral y desco-
tipificar un contrato de trabajo (sent. def. noce en la prctica la directiva del art. 14
69 del 10/7/ 96) (CNATr., Sala X. sent. bis de la Constitucin Nacional.
352, 27/9/96, "B.J.", 1997, 202/203). En los casos de profesionales univer-
sitarios, no rige la presuncin del art. 23
Aun cuando en la mayora de los casos de la L.C.T., ya que siendo exterior-
las relaciones de carcter even-
mente idnticos los comportamientos de IV, 31/7/87, sent. 59.173, "L.T.", XXXVI,
quienes prestan servicios en virtud de un n 422). ' ;,
contrato de trabajo, uno de locacin de
obra y/o servicios o uno de mandato, no La circunstancia de ser un profesional
existe el modelo de conducta social que de la medicina no obsta a la configuracin
justifique tal como ocurre en el caso de de una prestacin de servicios
los trabajadores industriales presumir subordinada para la entidad asistencial, si
que la prestacin de trabajo personal en se demuestra que perciba una
una empresa ajena, reconoce como fuente remuneracin, ya en forma directa cuando
un contrato de trabajo vlido (del voto del se trataba de pacientes de la misma o a
Dr. Morando, en minora) (CNATr., Sala travs de la pertinente asociacin cuando
VI, 17/2/94, sent. 39.712, "Pianko, se trataba de pacientes de las obras
Mnica c/PAMI s/despido"). sociales que operaban con aqulla, aun
cuando los poderes de direccin, mando y
El mdico que prest servicios perso- disciplina se encuentren esfumados,
nales en una eihpresa sanatorio, mxime si se evidenci el ejercicio de
sujeto a las directivas y control de esas facultades por parte de la entidad
quienes mediante acto voluntario ad- asistencial, al someter al profesional a un
mitieron su ingreso con ese fin, aunque .sumario administrativo tendiente a
pretendieran que se trataba de una analizar su responsabilidad profesional y
relacin docente, se encuentra vinculado se le ofreci un cambio de tareas con
por un contrato de trabajo. motivo del mismo (CNATr., Sala IV,
No desvirta la relacin laboral del 30/11/95, "D.J.", 1996-1-1333, "D.T.", .
mdico, la circunstancia de que se 1996-A, 711).
encontrara inscripto como trabajador
La circunstancia de que se haya dudado
autnomo a los fines profesionales, si no
de la solvencia tcnica de un profesional
se invoc que estuviese impedido de
en el ejercicio de una prestacin
ejercer la actividad en forma particular
subordinada, realizndosele un sumario
contemporneamente y, en todo caso, hay
para investigarlo, y aun cuando se haya
que estar a la realidad de los hechos y su
concluido que no cometi ninguna falla,
verdadera significacin jurdica y no a la
puede configurar una injuria laboral que
denominacin que alguna de las partes
justifique la ruptura del vnculo, pero no
quiera darle al vnculo (CNATrab., Sala
habilita la procedencia de la
VII, 10/9/92, "T. y S.S.", mayo de 1993,
indemnizacin por dao moral, ya que se
p. 244).
trata de un hecho que est dentro de las
No siendo la accionada una locadora de atribuciones del empleador, desenvuelto y
consultorios, sino una entidad comercial resuelto en el mbito institucional y al
cuya actividad es la prestacin de que no se le puede considerar abusivo ni
servicios mdicos de carcter integral que que habilite otra reparacin ms all de la
determina y percibe el monto que los contemplada por el art. 245 de la ley de
pacientes abonan en concepto de contrato de trabajo (CNATr., Sala IV,
consultas, coordinando, planificando y 30/11/95, "D.T.", 1996-A, 711).
organizando la atencin, debe concluirse Quien desempee una profesin liberal
que la relacin que la une con los y pretenda el reconocimiento de derechos
mdicos encargados de atender fundados en la normativa laboral, debe
consultorios externos configura contrato acreditar la celebracin de un contrato de
de trabajo, dado que stos no son trabajo o que las partes se comportaron,
terceros, ajenos a la empresa, sino que en la ejecucin
incorporan su fuerza de trabajo a la
organizacin empresaria (CNATr., Sala
de la relacin jurdica que las vincul tal exigible an en el caso de las profesiones
como, tpicamente, lo hubieran hecho un liberales (en el caso: mdico) en las que
empleador y un trabajador (del voto del por lo "general la subordinacin aparece
doctor Morando, en minora) (CNATr., como menos rgida que en otros casos de
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). vinculacin dependiente. Y si bien la
mdica accionante cumpla guardia en el
El mero hecho de las labores causa la sanatorio y tal como alega la
presuncin de la relacin laboral, demandada era absolutamente libre en
debiendo el probable empleador demos- la forma de desempear su labor y nadie
trar que la vinculacin tuvo su origen en le daba instrucciones respecto a qu
otra causa (CNATr., Sala VI, 23/8/ 96, medicamentos prescribir o qu
"D.T.", 1996-B, 2371). tratamiento medicar, sera inimaginable
Dado que el texto del art. 23 de la ley el impartir estas rdenes a un mdico, ya
de contrato de trabajo no distingue que en el caso de los dependientes
afirmar que la presuncin en l contenida profesionales a atenuacin del poder de
no se aplica a los profesionales direccin resulta ser una de las
universitarios, carece de asidero nor- caractersticas de este tipo de
mativo (Del voto del doctor Capn Filas, Vinculacin (TNTr., Sala LX, sent. 502,
integrante de la mayora) (CNATr., Sala del 31/10/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). La falta de infungibilidad y de some-
Si de la naturaleza de las tareas timiento a reglas del ordenamiento
realizadas surge la presuncin del art. 23 laboral, sumado a la ausencia del carcter
de la ley de contrato de trabajo, es carga remuneratorio que adquiran los
del empleador demostrar que aqullas se honorarios que e eran pagados ai actor
debieron a otra causa y, si se invoca la mediante el sistema de capitacin, ya que
existencia de un contrato de derecho en funcin de los pacientes afiliados
civil, resulta aplicable el art. 1193 del poda variar en ms o en menos segn la
Cd. Civil (Del voto del doctor Capn poca, tornan evidente que entre las
Filas, integrante de la mayora) (CNATr., partes no medi una relacin de trabajo
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). subordinado en los trminos que regula
la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent. 69.902
Tratndose de una empresa de me- def 30/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
dicina, lgicamente los empleados o
dependientes pueden ser mdicos y en el Si el actor para realizar su prestacin
caso del actor, aunque estuviera inscripto (en el caso auditor mdico) tuvo que
como independiente o autnomo, esta incorporarse a una estructura empresarial
inscripcin no altera su condicin-de ajena, invirtiendo su capacidad
dependiente por lo que si el cese lo profesional y tiempo de trabajo en
dispuso la patronal se debe hacer lugar a beneficio de esa empresa (arts. 21 y 23
las indemnizaciones correspondientes L.C.T.) es lgico concluir que se est
(TTrab. n 3, Mar del Plata, 15/2/96, ante una relacin laboral, mxime cuando
"L.L.B.A.", 1996-391). la propia demandada reconoci que a
cambio de dicha prestacin le pagaba una
Parque resulte configurada la relacin remuneracin mensual. El argumento de
de1 dependencia en los trminos de la que el auditor mdico no estaba sujeto al
L.C.T. no es necesaria una suma cumplimiento de un horario determinado,
matemtica de las notas tipificantes del no prueba la existencia de una actividad
contrato de trabajo, mucho menos autnoma, por cuanto es entendible
que dicho
profesional tuviera cierta autonoma empresa y, en el caso del sanatorio

funcional (CNATr., Sala VII, sent. demandado, se trata de un servicio
28.809 del 6/3/97, "B.J.", 206/207). necesario. De tal modo, la presuncin
del art. 23 L.C.T. se encuentra apoyada
El hecho de que la empleadora abo- por la naturaleza de las tareas mencio-
nara de manera continuada y habitual a nadas y en el beneficia" que de ellas
la actora, el sueldo anual complemen- reciba el sanatorio demandado, lo que
tario, incluso durante el perodo en que de por s excluye la existencia de un
esta ltima facturaba honorarios por sus trabajo autnomo (CNATr., Sala VI,
servicios profesionales, resulta cla- sent. 45.124 del 23/8/96, "B.J.", 1996,
ramente indicativo de la existencia de 201).
una relacin de carcter subordinado.
Ello as pues el rubro denominado En principio, los acarreadores,
aguinaldo o sueldo anual complemen- fleteros, etc., no se encuentran ampa-
tario constituye una tpica prestacin de rados por las disposiciones que rigen las
carcter laboral impuesta slo cuando relaciones laborales, pero s tienen
existe tal tipo de relacin jurdica derecho a tales beneficios cuando prue-
(CNATr., Sala V, sent. 55.861 del 28/ ban fehacientemente que, pese a la
2/97, "B.J.", 1998, 206/207). denominacin de tal relacin contrac-
tual, se encuentran ligados por un
Quien integra un servicio de guardia verdadero contrato de trabajo (CNATr.,
en un establecimiento asistencial y para Sala VTI, 29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).
una Obra Social, origina una relacin
contractual laboral, porque- esobvio que No se encuentra acreditada la exis-
no se trata de un profesional que en tencia de relacin dependiente, si se
dichas' circunstancias estara ejerciendo demuestra que la prestacin por parte de
su trabajo en forma autnoma sino que los fleteros no era personal ya que
se encuentra integrada a un servicio cuya podan proponer en su reemplazo una
actividad depende de emergencias que persona de su confianza ante la impo-
no le son remuneradas por los pacientes sibilidad de concurrencia para prestar el
sino por el Sanatorio (CNATr., Sala VI, servicio, siempre que el. sustituto fuese
sent. 47.623 del 6/10/97, "B.J.", 1998, autorizado por el interesado mediante
214). escritura y que los gastos de
mantenimiento del vehculo con el que
Si resulta disponible para el accio- prestaba el ser/icio, as como la respon-
nanteJ profesional mdico, determinar si sabilidad en el transporte de la merca-
toma la guardia, pudiendo declinarla con dera y los salarios de los peones eran
la sola consecuencia de no percibir el solventados por los fleteros (CNATr.,
pago respectivo, queda descartada de Sala IV, 20/8/96, "D.T.", 1996-B, 2767).
plano la existencia de relacin de
dependencia por ser la prestacin de No existe relacin dependiente si se
servicios de carcter personal e demuestra que los fleteros solventaban
los gastos de mantenimiento del veh-
infungible una nota defnitoria para
culo, asuman la responsabilidad por el
caracterizarla, toda vez que el contrato transporte de la mercadera, corran con
de trabajo es intuitu personae en cabeza los gastos de mantenimiento del
del trabajador (CNATr., Sala VTfl, elemento de trabajo, no exista control
27/6/96). horario, podan (aunque eventualmen-
Los mdicos de guardia de una ins- te) nombrar su propio reemplazante en
titucin prestadora de servicios mdicos su ausencia y perciban importes por su
se encuentran insertos en la organizacin publicidad de las empresas, con las que
empresaria, prestan servicios acordes contrataron, en los vehculos, mxime
con el fin econmico de la
si se acredita asimismo que los fleteros 10. Profesiones liberales.

tenan ms de un camin y que en caso
de tener vehculos afectados al servicio, Que un profesional, cualquiera sea el
el fletero nombraba a su propio hijo o a rea en que se desempea, no est
un tercero para que prestase a su vez, sometido tcnicamente a aquellos para
servicios en calidad de tal (CNATV., quienes presta servicios no implica en
Sala TV, 20/8/96, "D.T.", 1996-B, 2767). modo alguno que deba descartarse la
existencia de una relacin laboral, si se
Acreditada la prestacin personal de dan en el caso los dems elementos que
servicios del fletero, es aplicable la la configuren. Lo que importa considerar
presuncin del art. 23 RCT, frente a lo es si la trabajadora estaba integrada junto
cual es a la demandada a quien incumbe la con otros medios personales y materiales
carga da acreditar que aqul es titular de a la empresa demandada para el loero de
una empresa comercial segn las reglas los fines de sta (CNATr, Sala IV,
del Cdigo de Comercio. Al respecto la 2173/94, sent. 70.244).
condicin de tal no cabe ser extrada del
hecho de que el fletero sea dueo del As como es lo normal y tpico que un
vehculo con el que se efecta el trabajador industrial enajene su fuerza de
transporte o que afronte los gastos de ste. trabajo a empresarios de su actividad a
El vehculo es el medio necesario para travs de la celebracin de un contrato de
posibilitar el cumplimiento de una trabajo, no lo es necesariamente que un
actividad remunerada y que beneficia al profesional universitario lo haga de la
empresario quien, por dicha va, obtiene la misma manera puesto que, de hecho, la
distribucin de la mercadera (CNATr., misma denominacin .de_^profesiones
Sala VII, sent. 2&S22 del 10/ 3/97, liberales" indica que lo normal es lo
"B.J.", 1998, 206/207). contrario: la prestacin del propio arte o
ciencia en condiciones de autonoma (Del
La naturaleza de una relacin como la voto del doctor Morando, en minora)
de los fleteros, debe determinarse por el (CNATr.. Sala VI, 23/ 8/96, "D.T.",
examen de las caractersticas que lo 1996-B, 2371).
conforman y definen en la realidad de los
hechos (principio de primaca de la Para determinar la existencia de un
realidad) y no por ese tipo de contrato de trabajo por quien desempea
inscripciones formales (ingresos brutos o una "profesin liberal" hay que analizar
ganancias) que bien pueden constituir el comportamiento de los sujetos, con
una imposicin ms del dador de trabajo vistas a determinar cul fue su intencin
(CNATr., Sala VII, sent. 28.822 del recproca al contratar, sin que el recurso
10/3/97, "B.J.", 1998, 206/207). a presunciones como la del art. 23 de la
ley de contrato de trabajo preste utilidad,
Si la tarea del "fletero" consiste en la en razn de que lo normal, en quienes
distribucin de productos o mercaderas desempean profesiones liberales, es que
elaborados por la demandada, la relacin presten su arte o ciencia en condiciones
tiene el carcter de laboral, salvo que se de autonoma (Del voto del doctor
acredite que el fletero pueda ser Morando n minora) (CNATr., Sala VI,
calificado de empresario, o sea como 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
titular de su propia empresa de transporte
(CNATr., Sala V, sent. 55.741 del La presuncin del art. 23 L.C.T. no
18/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207). debe utilizarse cuando se trata de
prestaciones de servicios profesionales
universitarios, ya que, as como es lo
normal y tpico que un trabajador
industrial enajene su fuerza de trabajo a La determinacin de la existencia o no

empresarios de su actividad a travs de la de una relacin de trabajo entre un
celebracin de un contrato de trabajo, no profesional y una empresa, es una
lo es necesariamente que un profesional inferencia lgica que deben realizar los
universitario lo haga de la misma manera. jueces cuando valoran una situacin de
De hecho, la misma denominacin de hecho, que es la que debe ser demostrada:
"profesiones liberales" indica que lo que una persona fsica realiza actos,
normal es lo contrario: la prestacin del ejecuta obras o presta servicios integrando
propio arte o ciencia en condiciones de los medios personales de una empresa
autonoma (Del voto del doctor Morando, ajena (conf. Sala IV, 14/8/90) (CNATr.,
en minora) (CNATr.. Sala VI, sent. Sala X, sent. 1396 del 29/4/ 97, "B.J.",
45.124, 23/8/96, "B.J."! 1996, 201). 1998, 208/209).
El art. 23 de la L.C.T. dispone que "el En los casos de los profesionales
hecho de la prestacin de servicios hace universitarios no rige la presuncin del
presumir la existencia de un contrato de art. 23 L.C.T.. Tal afirmacin no queda
trabajo, salvo que por las circunstancias, desvirtuada por el hecho de que el
las relaciones o causas que lo motiven se profesional haya debido ajustar su
demuestre lo contrario...". Esto significa conducta a normas preexistentes y que
que el mero hecho de las labores causa la haya sido supervisada y dirigida en el
presuncin de la relacin laboral, ejercicio de sus incumbencias. Esto, si
debiendo el probable empleador bien implica una dependencia innegable,
demostrar que la vinculacin tuvo su no resulta definitorio para encuadrar la
origen en otra causa. Dado que el texto relacin en el marco laboral. La situacin
legal no distingue, afirmar que la de dependencia del trabajador es tpica del
presuncin mencionada no se aplica a los contrato de trabajo, pero no exclusiva de
profesionales universitarios carece de l (Del voto del doctor Morando, en
asidero normativo, por lo que la tesis debe minora) (CNATr., Sala VI, sent. 47.623
ser rechazada pese a ser sostenida por del 6/10/97, "B.J.", 1998, 214).
varios autores (CNATr., Sala VI, sent.
45.124 del 23/8/96, "B.J.", Para acreditar que el contador es
1996, 201). trabajador dependiente, el acta de ins-
peccin debe estar suficientemente acre-
La circunstancia de que la accionante ditada (CNFed., Seg. Social, Sala I, 29/
fuese una profesional universitaria, no 9/95, "D.J.", 1996-1-717; "D.T.", 1996-A,
empece en modo alguno, la posibilidad de 325).
establecer una relacin laboral de tipo
dependiente, ya que aun las profesiones 11. Becarios.
tradicionalmente consideradas como
liberales entre las que, por cierto, no se No existe relacin laboral entre las
encuentra encuadrada la de partes cuando los que suscribieron
psicopedagoga han sufrido en su "becas" por tres meses con la empleadora
desenvolvimiento sensibles modificacio- no tenan responsabilidad en el resultado
nes, pudiendo afirmarse que la excep- de las tareas que realizaban, concurran en
cionalidad que antes se asignaba al un horario menor al resto del personal de
desempeo como dependiente de perso- la empresa, gozaban de flexibilizacin
nas con esa capacitacin o habilitacin, horaria en funcin de sus estudios y
hoy ya es un fenmeno comn (CNATr., podan usufructuar dos semanas de
Sala X, sent. 253 del 16/9/96, "B.J.", licencia (CNATr., Sala II, 1/2/94, sent.
1997, 202/203). 72.740).
Si la accionada inscribi al actor como meses se desempe como gerente de la

su "promotor" antes de que finalizara su accionada en una sede del sector sur del
contrato de "beca", slo puede pas, aun cuando se acreditara la
interpretarse como que consideraba al intencin de aqul de comprar acciones
mismo en carcter de empleado desde de la empresa y asociarse a ella
dicho momento (art. 386 CPCCN) (CNTrab., Sala V, 9/12/92, T. y S.S.",
(CNATr., Sala III, sent. 74.149 del 13/ mayo de 1993, p. 237).
6/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Si se acredita que el actor explotaba su
propio local dedicado a la actividad
12. Religiosos. inmobiliaria, que era dueo de su propia
organizacin productiva y que no ofert
El religioso que ha efectuado votos y a la demandada ningn servicio personal
se integr a una comunidad religiosa, no sino los propios derivados de una
se halla en relacin de dependencia actividad empresaria especfica que
laboral respecto de sta, aunque haya desarrollaba, con mayor o menor xito,
prestado servicios docentes como conse- en el mercado de la intermediacin de
cuencia del vnculo religioso (CNATr., inmuebles, la relacin existente no debe
Sala IV, 23/3/77, T. y S.S.", 1977-580). ser tipificada como laboral, ya que no
Debe considerarse trabajo por cuenta medi enajenacin de la capacidad
ajena al realizado mediante retribucin productiva y del tiempo libre de un
por una religiosa en una asociacin sujeto fsico, sino libre intermediacin
cultural y asistencial dependiente de la comercial entre dos organizaciones
congregacin a que pertenece, que tiene inmobiliarias mediante un mecanismo
personalidad jurdica y est inscripta en que puede encontrar tutela en el derecho
la Caja de Comercio como empleadora. comercial, pero no en el laboral cuyo
La tarea no era propiamente religiosa o objeto es la proteccin del trabajador
confesional, sino que se desempeaba subordinado en los trminos de los arts.
como profesora de msica. Es decir que 21 y concs. de la ley de contrato de
no hubo en el caso desempeo de trabajo (CNATr., Sala V, 1V10/95,
servicios religiosos o propios del rito de "D.T.", 1996-A, 713).
la Orden o de la Iglesia (CNATr., Sala La relacin jurdica surgida entre el
III, 24/12/75, "L.T.", XXTV-742). trabajador y el empleador por el hecho de
La situacin concreta de la religiosa la incorporacin o instalacin de la
cuyo desempeo tuvo como objetivo empresa, es ia que pone en funciona-
favorecer la concrecin de la finalidad miento el mecanismo protector consig-
para la cual se cre el establecimiento nado en la legislacin del trabajo y si el
dedicado a la enseanza de nios sordos, actor era un empresario ms con rango y
que est bajo la gida de la comunidad jerarqua funcional, que tena su propia
que ella integra, no puede calificar un organizacin productiva, no cabe asignar
vnculo de trabajo dependiente, ya que aquel alcance a su relacin con la
tales servicios fueron los propios de su demandada (CNATr., Sala V, 11/10/95,
misin como religiosa (CNSeg. Soc, Sala "D.T.", 1996-A, 713).
II, 20/2/92, "T. y S.S.\ mayo de 1993, p.
62). 14. Socio empleado.
13. Comerciante independiente. No corresponde asimilar la subordi-

nacin que caracteriza al contrato de
Nada obsta al contrato de trabajo del trabajo, con la obligacin del socio
comerciante independiente si durante cooperativo de acatar las instrucciones
necesarias del ordenamiento interno
requerido para el cabal cumplimiento. das en el mbito del hogar familiar, al

del trabajo conjunto y de las finalidades que no puede asimilarse un yate, mxi-
econmicas de la empresa comn, ya que me cuando se demuestra que pertenece a
en este ltimo caso la prestacin del una sociedad comercial, que era
servicio se hace como acto .cooperativo, explotado por los demandados y que las
mientras que ea el primero se configura tareas realizadas por el actor eran
una relacin de empleo (CNATT., Sala sustancialmente diferentes de las nor-
VIII, 23/4/87, sent. 10.039, "L.T.", malmente consideradas domsticas,
XXXVI, n 422, p. 144). como son levantar el ancla, amarrar
cabos e izar el chinchorro ya que las
El contrato de sociedad y el de trabajo, mismas van ms all de atender o asistir
obviamente, son figuras jurdicas a los accionados e implican el cuidado y
distintas, con derechos y obligaciones mantenimiento de la embarcacin aun
propias de cada uno y la extincin de durante los das de semana, mientras que
cualquiera de ellos no supone nece- aqullos utilizaban el crucero de modo
sariamente la del otro, como tampoco la preponderante los fines de semana.
continuidad de uno puede impedir a Aun cuando no pueda calificarse de
cualquiera de los contratantes la extin- empresarios a los dueos de un crucero
cin del otro (CNATr., Sala II, sent. que reciban los servicios del actor
59.549, 29/5/87, "L.T.", XXXVI, n 422, prestados en el mismo, se encuentra
p. 144). configurada una relacin regulada por la
ley de contrato de trabajo, pues -aqullos
15. Servicio domstico atipico. actuaron como empleadores en los
trminos del art. 26 de dicha normativa
a) Prestacin laboral en cruceros. al utilizar tales servicios con continuidad
a lo largo de varios aos a cambio de una
El estatuto de servicio domstico slo retribucin y ejerciendo la facultad de
comprende las relaciones de trabajo que
direccin (arts. 4o, 21 y 22 de dicha ley)
los empleados de ambos sexos presten
dentro de la vida domstica y que no (CNATr., Sala III, 16/ 10/98, "D.T.",
importe para el empleador lucro o 1999, 250). .
beneficio econmico (art. 1, dec.-ley
326/56), vale decir que servicio doms- b) Cuidadores de ancianos.
tico es el de la casa en el significado de Las personas que cuidan de los
hogar mientras las notas tipificantes de ancianos en el hogar familiar no pueden
la relacin regulada por el mencionado ser consideradas servidores domsticos
estatuto son a) prestacin de tareas porque su tarea no se halla des cripta en
inherentes al hogar; b) la convivencia y ninguna de las categoras estructuradas
c) la falta, de lucro. por el decreto 7979/56, reglamentario
En el caso de que hubiera prestacin del 326/56, que regula este trabajo
de servicios vinculados a la actividad (CNATr., Sala VI, 12/12/ 95, "D.T.",
mercantil o profesional del empleador a 1996-B, 1801).
la vez que prestacin de tareas dentro de
la vida domstica, la caracterizacin del La relacin de quien atiende ancianos
contrato depender de la actividad en el hogar familiar se halla fuera del
predominante (conf. art. Io, dec. 7979/ estatuto profesional del servicio
56). domstico, siendo regulada por el rgi-
Aun cuando el actor haya cumplido men del contrato de trabajo (Del voto
tareas similares a las calificadas como del doctor Capn Filas en minora)
"domsticas", ello no permite encuadrar (CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.",
la relacin dentro del estatuto del 1996-B, 1801).
servicio domstico si no fueron realiza-

Si las tareas del cuidado de enfermo en mo en su domicilio particular puede

el hogar familiar fueron reconocidas por afirmarse que actuaba como empresario
la demandada, surge la presuncin del de s mismo, en el ejercicio personal de
art. 23 del rgimen de contrato de trabajo su profesin de auxiliar de la medicina,
le corresponde a sta demostrar que la pero no como sujeto de una relacin o
relacin era de carcter civil (Del voto contrato de trabajo (CNATr., Sala V,
del doctor Capn Filas, en minora) sent. 57.157 del 29/10/97, "B.J.", 1998,
(CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.", 214).
1996-B, 1801).
16. Vendedores ambulantes.
El silencio del empleador ante la
intimacin del trabajador, causa la En el caso de los vendedores ambu-
presuncin favorable a los reclamos de lantes que desarrollan las tareas-en la
ste (rgimen de contrato de trabajo, art. calle, debe determinarse la existencia de
57) (CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.", contrato de trabajo entre ste y la empresa
1996-B, 1801). que le provee la mercadera y los
Las tareas vinculadas con el cuidado elementos para comercializarla. En los
de ancianos en el hogar familiar cons- casos que pretenden ser presentados como
tituyen una actividad especial que dudosos, corresponde ponderar algunos
desplaza la aplicacin del decreto 326/ elementos que prevalecen sobre otros y a
tal efecto, uno de los definitorios es la
56 a quien la desarrolla (Del voto del
asuncin de riesgos. Si se demostr que el
doctor Fernndez Madrid, fundante de la
actor nn tomaba a su cargo ningn riesgo
mayora) (CNATr., Sala VI, 12/12/95,
econmico, no -pona capital propio para
"D.T.", 1996-B, 1801). soportar prdidas y obtener ganancias y
Las tareas vinculadas con el cuidado nicamente aportaba su trabajo,, sera
de ancianos en el hogar familiar no irreal concluir que se trataba de un
pueden ser encuadradas en la esfera empresario (CNATr., Sala X, sent. 1.534
laboral toda vez que no puede conside- del 30/ 4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
rarse a la accionada como titular de una
organizacin de medios instrumentales 17. Administrador de consorcios (un
destinados a la produccin de bienes, ni a fallo singular).
la prestacin de servicios, en la que el
referido aporte personal pudiera El hecho de que la actora haya
subsumirse, lo que torna inaplicable la realizado trabajos habituales vinculados
ley de contrato de trabajo y la legislacin con la administracin de consorcios 3'
complementaria pero, como se trata de que haya manifestado a la demandada
una relacin contractual, debe ser regida tener amplia experiencia en la materia no
por la ley civil (CNATr., Sala VI, 12/ significa que la vinculacin con esta
12/95, "D.T.", 1996-B, 1801). ltima haya sido una locacin de
servicios. Por el contrario, si la actora
Si bien es cierto que el art. 23 de la prestaba servicios poniendo su energa de
L.C.T. (t. o. dec. 370/96) prescribe que trabajo y conocimientos al servicio del
el hecho de la prestacin de servicios empleador, sometindose al control y
hace presumir la existencia de un direccin actual o potencial del
contrato de trabajo, esa presuncin cede consejo de administracin, se debe
frente a las circunstancias, relaciones o concluir que la misma se encontraba
causas que motivaron aquellos servicios. amparada por las normas laborales
En el caso concreto de un enfermero que (CNATr., Sala I, sent. 69.528 del 14/
integraba un grupo de profesionales que 11796, "B.J.", 1997, 204/205).
cuidaban a un enfer-
18. Doctrina de la Corte Suprema. Corresponde'dejar sin efecto la sen-

tencia que reconoci la existencia de'
Si bien las cuestiones de hecho, prueba vnculo laboral sustentndose/ en la
y derecho comn son ajenas al recurso sumisin del actor a directivas de las
extraordinario, ste procede cuando la demandadas, sin advertir que la existencia
ausencia de un adecuado tratamiento de de hojas de ruta y la coordinacin de
la cuestin atinente a la inexistencia del horarios pueden encontrarse tambin en
vnculo laboral entre las partes conduce a una relacin comercial y omiti valorar
la subsun-cin del litigio en un marco circunstancias de especial relevancia: el
jurdico que no responde a las constancias aporte de vehculo por el actor; que ste
de ]a causa y justifica la tacha de arbitra- asumiera los gastos de mantenimiento y
riedad voto de la mayora ("Amarilla los riesgos del transporte y de la
Bentez y otros c/ Federacin Mdica de mercadera, y la posibilidad de hacerse
Formosa", C.SJ.N., 9/6/94). sustituir por otro coche (C.S.J.N., 26/9/89,
"J.A.", 28/ 3/90).
Es descalificable el pronunciamiento
que incurri en un claro apartamiento de Es arbitrario el fallo del Tribunal del
lo previsto en el art. 23 de la Ley de Trabajo que reconoci una indemnizacin
Contrato de Trabajo, pues omiti valorar en base a un enriquecimiento sin causa de
la presuncin que la norma contiene, con los demandados, que no haba sido
concreta y fundada aplicacin a las peticionada por la actora, y que estim
constancias de la causa ("Rango, Jos inexistente un contrato de trabajo en razn
Guillermo d Starker, Jorge Pablo", de la relacin sentimental que uni a la
C.S.J.N., 16/12/93). accionante con uno de los demandados
(noviazgo) y cuyas tareas realizadas eran
Es descalificable lo resuelto si, pese a propias para consolidar econmicamente
que el a quo consider que la prueba de al futuro matrimonio.
testigos resultaba elocuentemente El objeto de la condena no es con-
demostrativa de que el actor no haba gruente con los trminos de la demanda,
desempeado tareas tpicas de una sino el resultado de una alteracin de la
relacin laboral, se ha apartado de ella sin accin deducida, de la que resulta un
explicar las razones de tal actitud y sin manifiesto apartamiento de la relacin
ponderar los serios argumentos que, a su laboral, lo que trae aparejada una
respecto, articul la demandada en su violacin al principio de defensa en juicio
expresin de agravios ("Casavilla, Miguel (C.S.J.N., 17/11/87, "D.L.", 19S8-28).
Carlos d Hermes Compaa Argentina de
Seguros", C.S.J.N., 27/8/93).
Art. 24. Efectos; del contrato sin relacin de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de
iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las
disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no
podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se
hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.
1. El contrato de trabajo sin relacin de trabajo. Sus efectos.

Puede existir contrato sin relacin de trabajo, sin su efectiva prestacin. Las
partes se han puesto de acuerdo en que una iba a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de otra que por ello la remunerara. Pero no se lleg a esa
realizacin de los actos comprometidos, a esa ejecucin de obras o prestacin de
servicios, por cualquier circunstancia.
En ese caso la cuestin se juzgar de acuerdo a las previsiones del derecho
comn, excepto, dice la ley, lo dispuesto expresamente al efecto.
El incumplimiento del contrato antes de la efectiva prestacin de servicios da
lugar solamente a la indemnizacin por daos. Pero con un mnimo garantizado: esta
indemnizacin, dice tambin la ley, nunca ser inferior a un mes de remuneracin
pactada o la que fije la pertinente convencin colectiva.
sta es una estimacin mnima de daos presuntos por la inejecucin, que
puede ampliarse si se prueban daos mayores al mnimo legal.
2. A cargo de quin est el pago de la indemnizacin.

Al de la parte responsable del incumplimiento, sea el trabajador o el empleador,
asimilndose en el caso al instituto del preaviso.
' Esta indemnizacin tiene una naturaleza jurdica propia distinta de;la del tema
precitado e incluso de la indemnizacin por despido o antigedad prevista en el art.
245 y conforme a lo resuelto en pleno por la Cm. Nac. de Apelaciones del Trabajo el
30/3/79 en el sentido de que no procede sta cuando no se ha dado por lo menos la
"antigedad" de tres meses en la prestacin.
La indemnizacin prevista por el art. (S.C.B.A., 24/4/79, Ac. 26.512; "E.D.",

24 de la ley 21.297 reviste carcter 28/7/80; "D.T.", 1979-694).
especial procediendo slo en los casos en
que no se inici la relacin laboral, y la La extincin del contrato de trabajo
remisin a las disposiciones de la ley que no ha tenido principio de ejecucin
comn que dicha norma contiene revela no se rige por formas solemnes. El caso
que se trata ms bien de una sancin queda comprendido en la norma del art.
resarcitoria de daos y perjuicios, cuya 24 L.C.T., que, a su vez, remite a pautas
fijacin habr de hacerse conforme de derecho comn para juzgar los efectos
pautas interpretativas propias del derecho de la extincin, de modo que no rigen en
comn y ajenas al mbito ^del derecho tal supuesto los arts. 240 y 241 L.C.T.
laboral, constituyendo el importe de un que requieren, en cambio, formas
mes de remuneracin que se establece un solemnes para la extincin por renuncia o
lmite mnimo susceptible de ser por voluntad concurrente (CNATr., Sala
superado segn las circunstancias de El, 13/7/77, T. y S.S.", 1978-273).
cada caso
CAPTULO II DE LO SUJETOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 25. Trabajador.

Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica
que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21
y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
1. El trabajador como sujeto del derecho del trabajo.

Es la persona fsica titular del contrato de trabajo o de la relacin de
trabajo que se oblig a prestar o prest el servicio. A ese efecto no interesa
la modalidad de la prestacin, ya que sta puede adquirir los diversos
matices previstos en la ley. Puede ser un contrato indeterminado, de plazo
fijo, de temporada, eventual, por equipo.
La nota fundamental es la prestacin dependiente o subordinada. El
trabajador autnomo no deja-par esto de ser trabajador pero no es sujeto del
derecho del trabajo lo es sin duda del derecho de la previsin social y del
de la seguridad social ni es por cierto la persona fsica a la que alude la
norma.
De all que otros autores prefieren caracterizar la ajenidad de la
prestacin. El trabajo dependiente, al servicio de otros es el hecho
fundamental y el presupuesto ineludible del Derecho del Trabajo.
Por ello se dice que este Derecho es el conjunto de principios y
normas jurdicas que rigen la conducta humana con respecto al trabajo
prestado en relacin de dependencia o subordinacin.
2. El empleado pblico.
Slo puede considerarse trabajador en el sentido que indica la norma y
como sujeto de este derecho con las obligaciones y derechos inherentes,
cuando se dan las condiciones previstas en el art. 2 de esta misma ley.
3. El servidor domstico.
Es sin duda trabajador. Es sujeto del Derecho del Trabajo. Cuenta con
un estatuto propio, regulado por el decreto 326/56, pero no le son de
aplicacin las normas de esta ley general, segn tambin indica el citado art.
2, en este caso sin excepciones. Tampoco le es de aplicacin al mismo la ley
de accidentes de trabajo, sus modificatorias y ampliatorias. El rgimen
salarial no se rige por el sistema de
convenios colectivos, ya que se fija directamente por la autoridad de

aplicacin. El juez nacional de Ia instancia del Trabajo de la Capital
Federal conoce en grado superior sus controversias individuales, pues
las mismas se ventilan en un tribunal especial.
En el mbito de la provincia de Buenos Aires son competentes
los tribunales que actan como instancia nica.
4. El trabajador agrario.
Es sujeto del derecho del trabajo. Su exclusin de esta ley general
no obsta a tal conclusin; slo implica que se aplica la ley especfica nc
22.248, que regula la actividad.
Es trabajador quien tiene la obligacin Si el actor se desempe para una

de poner su capacidad de trabajo a AFJP en base a un "contrato de beca",
disposicin del empleador y, en con- por el cual se lo capacit en un curso que
secuencia, adoptar las respectivas me- dur 9 das y luego pas a desempear
didas de diligencia (arts. 21, 62, 63, 84 y funciones dirigidas por un supervisor,
concs. de la L.C.T.) que le permitan cumpliendo un horario fijo, realizando
cumplir con su dbito (CNATr., Sala III, una cantidad determinada de
16/7/77, "D.T.", 1978-283). promociones diarias en representacin de
las empresas del grupo y rindiendo
Es trabajador quien pone a disposicin cuenta diaria de la actividad-cumplida,
del empleador sus servicios personales y debe considerarse que existi en realidad-
el resultado obtenido con ellos, -a cambio una insercin del actor en una empresa
de una remuneracin (CNATr., Sala V, ajena, mereciendo ser calificada tal
24/2/77, sentencia 23.932). relacin como laboral (art. 25 L.C.T.).
Es trabajador dependiente quien cede Para llegar a tal solucin no importa que
su actitud laboral a una empresa ajena las partes hayan caracterizado tal relacin
para que sta, a su vez, negocie el como prctica rentada (CNATr., Sala X,
esfuerzo o resultado y lo exima de correr sent. 552 del 31/9/96, "B.J.", 1997,
con los riesgos propios del mercado 202/203).
(CNATr., Sala IV, 23/5/77, T. y S.S.",
1978-112).
Art. 26. Empleador.

Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas,
p jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.
Empleador.
Es quien requiere los servicios del trabajador, quien le paga la
remuneracin y respecto de quien el trabajador se encuentra subor-
dinado. Es decir, quien imparte las rdenes, dirige y organiza el
trabajo.
167 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -Art. 26
Empero, a diferencia del otro sujeto de la relacin, que siempre es

una persona fsica y singular, el empleador puede ser una persona fsica
o una persona jurdica, aunque no tenga personalidad jurdica propia, y
tambin puede haber un conjunto de personas fsicas con este carcter,
siempre que sus funciones fueren las ya indicadas. En sntesis, es
empleador todo sujeto de derecho que requiera los servicios de un
trabajador.
Aun cuando carece de una personalidad trminos del art. 26 t. o. del rgimen de
jurdica reconocida por la ley la contrato de trabajo reconoci al traba-
Asociacin Cooperadora de una Escuela jador como dependiente y cuando lo
del Estado, puede calificarse como despidi lo indemniz, aunque una de las
asociacin civil (art. 46, Cd. Civil) y, restantes lo considerara independiente
prescindiendo de su naturaleza jurdica y pagndole mensualmente bajo la
fines ajenos al lucro, considerarla como denominacin de "honorarios" a quien ni
empleadora sometica a las leyes laborales siquiera era un profesional, debe
(CNATr., Sala V, 30/ 8/73, sentencia responsabilizrsela por los rubros
19.318). indemnizatorios pertinentes, si la nego-
ciacin en torno a la desvinculacin no se
Nuestra ley no reconoce personalidad realiz en nombre y representacin del
ni a los holdings ni a los pools como para conjunto y lo abonado no comprendi a
erigirlos en sujetos del derecho del todas las sociedades comprendidas en
trabajo; la empresa es una unidad aqul, teniendo en cuenta que tambin
econmica organizada con una direccin con relacin a esta ltima se configur
comn para una explotacin determinada, una relacin dependiente toda vez que se
y este concepto jurdico, y no el prestaron servicios que hacen a la
econmico o social, es el que interesa actividad normal y especfica, aun cuando
(CNATr., Sala III, 30/3/66, "J.A.", 1996- no fueran exclusivos y aunque lo que se
IV-333). pagaba se haya denominado "honorarios"
Si un trabajador prest servicios en sobre la base de presentacin de facturas
forma conjunta para distintas personas que, en realidad, se referan a trabajos
jurdicas que en conjunto, constituyen una abstractos v a sumas regulares y
misma empresa, tienen la misma sede, los mensuales (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
mismos fines y responden a los mismos "D.T.", 1996-A, 439).
dueos, aun cuando formalmente se trate La administracin pblica municipal
de personas jurdicas distintas, se no es empleadora segn la L.C.T., por lo
encuentra configurado el ms tpico caso que mal puede ser alcanzada por una
de empleador "conjunto" contemplado en responsabilidad solidaria que slo es
el art. 26 del t. o. del rgimen de contrato inherente a esta clase de sujetos del
de trabajo (CNATr., Sala IV, 27/10/95, contrato de trabajo (arts. 2 y 26 de la
"D.T.", 1996-A, 439). L.C.T.) (C.S.J.N., 2/9/86; "D.L.", 1986-
Si una de las personas jurdicas que 446).
forman un empleador "conjunto" en los
Art. 27. Socio-empleado.

Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual,
con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos
de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales
que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de
dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun
cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la
sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales
aplicables.
1. Socios empleados.
Los integrantes de una sociedad que prestan a sta toda su actividad o
parte principal de la misma sern considerados como trabajadores
dependientes de esa sociedad, siempre que se den estas pautas:
a) la prestacin debe ser habitual y personal;
6) con sujecin a las rdenes que se le impartan o puedan impartrseles.
En ese caso se aplica esta ley y todas las disposiciones vinculadas
correspondientes. Pero la ley prev, adems, otra posiilidad:
c) que la prestacin fuere accesoria es decir, no habitual si existen
las otras modalidades propias de una relacin laboral.
En todos estos casos el socio tiene un doble carcter: el propio del
derecho comercial y como un "tercero con respecto a la sociedad" en el
lenguaje de la ley, la que se aplicar en su caso, como todas las otras normas
eventualmentc procedentes de la relacin laboral.
2. Fraude laboral.
Puede darse tanto por parte del obrero, que denuncia una situacin
equvoca, como por parte del patrn. Y esto es sin duda lo que acontece
ms frecuentemente a fin de eludir sus obligaciones laborales. As se ha
dado con frecuencia el caso de simulacin de sociedades o de
transferencias irreales que slo tienden a burlar el derecho. Esto fue
frecuente hallarlo en el gremio gastronmico con las sociedades en
comandita, donde se incluye al obrero en la nmina con un pequeo
169 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
capital y al solo efecto de orillar el convenio colectivo o ms simplemente el

laudo. La ficcin se repite con autnticos viajantes de comercio a quienes se
es organizan sociedades para excluirlos del Estatuto. Contra esas maniobras
se opuso en su momento laley 16.593 (B.O. 10/12/64), antecedente
inmediato e ilustre de la disposicin comentada.
Pero ms all de la figura del fraude, la doctrina discute si puede o no
determinarse un deslinde en el caso de las sociedades comerciales que
ocupan a miembros del directorio en actividad gerencial pero dependiente
con la sociedad que administran. A nuestro juicio, no habra dependencia
laboral slo cuando el socio (director ejecutivo, gerente general o
presidente) no se halla sujeto a otras directivas que las propias y su aporte de
capital en la sociedad sea de tal naturaleza que implique su independencia, le
haga acreedor a la direccin y a la decisin empresaria.
La ley trata de impedir la simulacin ilcita de la calidad de socio para
evadir las leyes tuitivas del derecho del trabajo.
3. Miembros del directorio.

Cuando integran tal funcin- otra d similar jerarqua son rganos de
la sociedad y no de la empresa, y en tal supuesto no les alcanza la previsin.
En igual sentido cabe decidir con respecto al sndico de una sociedad
annima.
Empero si cumplen tareas tcnico-administrativas ajenas a las
funciones inherentes a la direccin y efectan retiros no descontados de los-
honorarios asignados a los miembros del directorio, debe considerrseles en
relacin de dependencia.
4. Presidente y vicepresidente.
La resolucin 443/92 de la Administracin Nacional de la Seguridad
Social ai establecer las pautas para determinar si existe relacin de
dependencia indic en particular que el presidente y vicepresidente de las
Sociedades Annimas estaban excluidos de dicha reglamentacin porque no
deba considerrselos en relacin de dependencia.
1. Generalidades. fundador" de la empresa (CNATr., Sala

V, 22/5/75, T. y S.S.", 1975-696).
Las calidades de "socio" y de "emplea-
do" son claramente diferenciables y Segn las circunstancias el llamado
compatibles, y puede juzgarse la in- componente atento la atipicidad de
tegridad de los derechos del "depen- este tipo de sociedades puede caer
diente" en tanto tal, con prescindencia bajo la figura del socio, la del traba-
de su simultnea condicin de "socio jador dependiente o ambas a la vez
(conf. Sala II, sent. 34.528, 23/11/76). La cia de una relacin contractual de trabajo,
calidad de socio no excluye la de si se configuran los elementos propios de
empleado si se dan las condiciones sta (CNATt., Sala V, 30/4/ 73, T. y
previstas en el art. 27 L.C.T. (CNATr., S.S.", 1973/4-242).
Sala III, 27/8/81, sentencia 41.714).
El director de una sociedad annima
La ley 16.953 y particularmente el puede a la vez ser dependiente de sta si
rgimen general de contrato de trabajo, desempea funciones de gerente, pero la
excluyen la posibilidad de un fraude a la prueba de la existencia del contrato de
relacin, laboral, mediante la inter- trabajo debe ser rigurosa (CNATr., Sala
posicin fraudulenta entre trabajadores y V, 29/11/65, "LT.", XIV-84).
empleadores de entes de tipo societario
(C.Tr. Santa Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979- El solo hecho de ser director o
1166). vicepresidente de una sociedad annima
no constituye impedimento para la
Se trata de una subordinacin laboral y existencia de una relacin de trabajo
no de la propia de un socio frente a subordinada (CNATr., Sala IV, 14/2/75,
rganos de administracin de la sociedad sentencia 38.863).
si el actor que prestaba servicios
personales fue excluido de la posibilidad Las funciones de los directores son, en
de participar en la administracin de la principio, remuneradas (art. 341 del Cd.
sociedad en cuyo favor cumpla toda su de Comercio), pudiendo consistir la
actividad personal y habitual (C.Tr. Santa retribucin en una cantidad fija mensual;
Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979-1166). por ello un pago-de este tipo a un director
no configura por s un -contrato de
La situacin del socio empleado ha trabajo. Tampoco el hecho de que no
sido resuelta por la L.C.T. asimilndola a todos los directores gozaren de una
los trabajadores dependientes a todos los retribucin mensual es ndice de dicha
efectos legales, sin otorgarles privilegio vinculacin laboral, pues existe la
alguno respecto de otros dependientes posibilidad de que unos directores
(S.C.B.A., 4/4/78, Ac. 23.622, "E.D.", desplieguen mayor actividad y tengan
1979, sum. 3). ms responsabilidad que otros (CNATr.,
Sala V, 29/11/65, "L.T.", XIV-84).
La calidad de socio puede coexistir en
general con la de empleado, cuando el No existe imposibilidad alguna para
agente est sujeto a rdenes o instruc- que el director de una sociedad annima
ciones que puedan impartrsele (CNATr., en el caso, el presidente del
Sala III, 29/9/76, "LT.", XXV-366). directorio se desempee como factor o
dependiente subordinado de la persona
Coexiste la calidad de socio con la de
jurdica cuyo rgano de gobierno integra
trabajador dependiente si al margen del
(CNATr., Sala V, 6/5/74, sentencia
vnculo societario se prestan servicios
20.226).
personales de carcter subordinado
(CNATr., Sala V, 25/4/72, "L.L.", 149- Las instrucciones dadas por el presi-
571). dente del directorio a uno de los di-
rectores para el desempeo de las
2. Directores de sociedades annimas. funciones encomendadas, el pago a este
ltimo de un sueldo mensual y la
a) Se admiti la relacin laboral. circunstancia de habrselo suspendido en
sus funciones no demuestran la
La condicin de director de una existencia de un contrato de trabajo si
sociedad annima, no impide la existen- dichos actos pueden ser interpretados
como derivacin de las relaciones entre el de derecho la direccin de la empresa, no

director v la sociedad (CNATr., Sala V, puede verse sino como derivada de su
29/11/65, "L.T.", XIV-84). propia decisin como empresarios
(CNATr.,.Sala III, "D.T.", 1976-337).
Si bien los directores pueden desem-
pearse en ciertos casos en relacin de Si en el acta de asamblea ordinaria de la
dependencia con la sociedad a la que sociedad resulta aprobada por unanimidad
pertenecen, no existe esa posibilidad la no limitacin' de las retribuciones a los
respecto del presidente y vice, dadas las directores en virtud de la labor
especiales caractersticas con que tales desarrollada, ello por s solo no puede
cargos estn revestidos en el Derecho llevar a afirmar la e>stencia de
Comercial (CNATr., Sala V, 30/10/75, subordinacin, toda vez que aun conforme
"B.L.", 1976-380). al art. 271 de la ley 19.550 el director
puede celebrar con la sociedad los
La calidad de socio no obsta a la contratos que sean de la actividad normal
relacin de trabajo salvo en el caso de de ella en las mismas condiciones que la
sociedades entre padres e hijos cuando sociedad hubiera contratado con terceros
se cumplen los siguientes requisitos: a) el v.gr., contrato de trabajo tal supuesto
socio presta a la sociedad toda su no se configura por la sola circunstancia
actividad o parte principal de la misma en apuntada precedentemente (CNATr., Sala
forma habitual y personal; b) con I, 30/7/79).
sujecin a las instrucciones o directivas
que se le impartan o pudieran impartrsele Para que el socio pueda ser considerado
para el cumplimiento de tal actividad (art. empleado de la sociedad no es suficiente
29, Ley de Contrato de Trabajo). que preste a ella toda su actividad
No existe relacin de dependencia con personal y habitual sino que el art. 27 de
la empresa respecto a tres de los cinco la L.C.T. requiere que lo haga con
miembros del directorio que si bien sujecin a instrucciones o directivas que
prestan a la sociedad annima toda su se le impartan p pudieran impartrsele
actividad en forma personal y habitual, no para el cumplimiento de dicha actividad.
estn sujetos a instrucciones o directivas, Debi el demandante, ante la negativa
ya que disponen de paquetes accionarios expresa de la demandada probar
considerables que los tornan en partcipes fehacientemente que prestaba servicios en
necesarios de cualquier decisin favor de la accionada quien tena la
empresaria. facultad de dirigirla (art. 4, L.C.T, t. o.),
Para no estar sujetos a instrucciones o tanto ms cuando ejerca el cargo de
directivas en los trminos del art. 27 de la director de la sociedad annima (CNATr.,
Ley de Contrato de Trabajo no se Sala I, 6/11/79, "E.D.", 28/7/80).
requiere ser dueo absoluto del negocio,
ni ser individualmente el socio No hay incompatibilidad entre la
mayoritario. El propsito de la ley es la calidad de director y parte en un contrato
prevencin del fraude y este fin queda de trabajo entre el mismo y la persona
inclume cuando el servicio es prestado jurdica cuyo directorio integra (CNATr.,
por socios de tal jerarqua efectiva, que Sala V, 6/5/74, "L.L. y P.", 317 7/74).
no pueden recibir pautas de conducta en
El cargo de vicepresidente del direc-
cuya adopcin no hayan intervenido
torio de la sociedad annima no es
decisivamente.
incompatible con el desempeo rentado
La actividad de los directores de una de "director gerente tcnico", como
sociedad annima, que por el peso de su empleado subordinado (CNATr., Sala IV,
participacin accionaria y por las fun- 24/4/67, "L.L.", 127-191).
ciones que cumplen ejercen de hecho y
En los casos de un miembro de 3. Sociedades de responsabilidad limi

directorio de una sociedad que pretende tada.
adems estar ligado a ella por un contrato
de trabajo, la valoracin de la prueba Puede encontrarse vinculado por un
tendiente a demostrar la relacin de contrato de trabajo el socio gerente de -
dependencia debe ser ms rigurosa, por una sociedad de responsabilidad limitada
hallarnos ante una excepcin al principio (CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J.A.", 1971-
general (CNATr., Sala IV, 15/5/74, T. y XII-554).
S.S.", 1973/74-765).
4. Sociedades cooperativas.
6) No se admiti la existencia de la
relacin laboral. El art. 27 de la L.C.T. (t. o.) se refiere a
Falta subordinacin jurdica en el caso aquellos casos en que la prestacin del
del director de una sociedad y miembro trabajo personal es escindible de la
en tal carcter del comit ejecutivo,- categora de socio. En las cooperativas de
pues en ambos casos es rgano de la trabajo, salvo el caso de simulacin, la
sociedad y no de la empresa (CNATr., situacin es distinta a lo previsto por el
Sala II, 11/9/74, T. y S.S.", 1975-206). artculo, ya que el cumplimiento de tareas
constituye precisamente el uso que los
No cabe atribuir calidad de empleados socios hacen de la estructura jurdica
dependientes a los directores de una comn, a la vez que un aporte . necesario
sociedad annima quienes, no obstante para el sostenimiento de sta (CNATr.,
prestar servicios personales, no se hallan Sala VIII, 30/9/81, sentencia 1538).
sujetos a instrucciones o directivas y
disponen de paquetes accionarios La circunstancia de que la cooperativa
considerables que los toman en partcipes de trabajo se haya excedido en su objeto
necesarios de cualquier decisin societario puede motivar sanciones de
empresaria, ejerciendo de hecho y tipo administrativo pero no alcanza para
derecho la direccin de la empresa modificar la naturaleza de la relacin
(CNATr., Sala III, 21/5/76, T. y S.S.", jurdica existente y encuadrar como
1976-775). trabajador dependiente a quien slo fue
ufsasociado del ente (CNATr., Sala VI,
El carcter de director de una sociedad 15/10/81, sentencia 14.418).
annima, con el agregado de ser
Slo a los socios de las sociedades
presidente del directorio, asigna al actor
cooperativas corresponde el cobro de
un status especfico que rechaza
utilidades y retomos, como correlato
toda,idea de subordinacin (C.2a Tr.
obligado de la disposicin del art. 2, inc.
Cba., 9/8/67, "L.L.", 128-646).
13, de la ley 11.338.
Si bien los directores pueden desem- La eventual yuxtaposicin del carcter
^.. ..pearse en relacin de dependencia con de socio y de trabajador subordinado que
" la'sociedad a que pertenecen,, esto no contempla la ley 16.593 requiere la
puedeocurrir en el caso del presidente demostracin de la existencia de ambas
y vicepresidente, pues siendo ellos la caridades.
mxima autoridad patronal dentro de Por "doctrina legal" a los efectos de los
la empresa, no resulta lgico pensar arts. 55 del decreto-ley 7718/71 y 279 del
. que puedan estar subordinados jurdica Cdigo Procesal ha de entenderse el texto
y tcnicamente a ellos mismos (CNATr., expreso de la ley en su integracin
Sala.V, 30/10/75, "J.A.", 1977-1-94). obtenida con el sentido literal de la
norma, ms la adicin de su inteligencia
desentraada racionalmente segn las No corresponde que las cooperativas

reglas de la ciencia jurdica y en exte- de trabajo efecten aportes y contribu-
riorizacin emergente de los fallos de la ciones para obras sociales por sus
Suprema Corte de Justicia de la Provin- integrantes, socios de la misma.
cia de Buenos Aires, pero siempre en En las sociedades cooperativas de
adecuacin precisa y relacin concreta trabajo, debe distinguirse la funcin del
con el litigio en que la violacin se socio de aquella que puedan tener los
denuncia', o individualizacin de norma empleados de la sociedad, y en tal
o normas legales especficas que resul- sentido la Corte Suprema de Justicia de
taran infringidas (S.C.B.A., 26/8/75, la Nacin ha sealado que las
"D.L.", 1976-310). cooperativas de trabajo "pueden tomar
empleados sin que ello importe atri-
El socio de una cooperativa de trabajo
que presta sus servicios en razn del buirles el carcter de socios y el derecho
acto cooperativo y que es socio por a utilidades y retornos que corresponde
trabajar en ella,:no puede ser consi- a los socios y no a quienes han trabajado
derado empleado. slo como empleados".
En las sociedades cooperativas de Quien es socio de la cooperativa de
adquisicin de elementos de trabajo de trabajo, presta servicios como acto coo-
transformacin y de comercializacin de perativo y este socio que lo es por el
productos, debe diferenciarse la funcin hecho de trabajar en la cooperativa
del socio, de la actividad de ios nunca puede, a la vez, ser empleado de
empleados de la sociedad (CNATr., Sala ella (CNATr., Sala VI, 30/4/75, "L.L. y
VI, 30/4/75, "D.L.", 1976-107).., P.", 30/7/75).
La calidad de. socio cooperativista no Son. trabajadores dependientes los
se opone a la de empleado de la socios de una cooperativa de trabajo que
sociedad si, al margen de la actividad prestan toda su actividad o parte
que aquel carcter le asigna o pueda principal de ella a la sociedad con
corresponderle, realiza tareas asalariadas sujecin a las instrucciones o directivas
en relacin de dependencia (S.C.B.A., que se les imparten (CNATr., Sala IV,
Ac. 23.349, M.A.", 5/4/78). 9/6/75, T. y S.S.", 1976-100).
Las cooperativas de trabajo, por su Las personas enviadas por una coo-
propia naturaleza, excluyen tener tra- perativa de trabajo a prestar servicios
bajadores en relacin de dependencia al para terceros se encuentran" ligados a
margen de sus socios (arts. 2, 4, 42 y 64 sta por una relacin de tipo laboral (art.
y concs. ley 20.337) porque en las 27 L.C.T.) y no pueden ser considerados
cooperativas de trabajo no hay patronos, socios. Se trata de una formalidad sin
ya que justamente se trata de que no contenido real puesto que no realizan
haya, de manera que los trabajadores aporte de trabajo alguno a la
puedan desempearse en forma cooperativa, sino que lo hacen para otra
independiente repartindose las ga- persona fsica o jurdica y como contra
nancias y asumiendo los riesgos. prestacin reciben un pago de carcter
La calidad de socio de una cooperativa salarial por la realizacin de tareas como
de trabajo es incompatible con la de trabajador, pero no en carcter de
trabajador dependiente con la salvedad socios. (Conf. esta Sala "Alegre,
de que ello es as siempre y cuando no Marcelino c/Comar, Coop. de Trabajo
exista por parte del interesado (supuesto Ltda. s/despido", sent. 2153 del 29/8/97)
socio cooperativista) denuncia de fraude (CNATr., Sala X, sent. 2767 del 26/11/
laboral y ste se acredite en la causa 97, "B.J.", 1998, 214).
(J.N. de 1* Inst. Tr. a" 6 C.F., 16/3/78,
"D.T.", 1978-781). El hecho de que el accionante revis-
tiera la calidad de socio de la coopera-
tiva de trabajo no obsta la aplicacin de Quien es socio de una cooperativa de

las normas que rigen el contrato de trabajo presta servicios como acto co-
trabajo ni de las que regulan el trabajo en operativo v nunca puede ser empleado de
subordinacin. la sociedad (CNATr., Sala VI, 30/4/ 75,
Hay distincin de sujetos jurdicos "L.T.", XXTV-I55).
entre las cooperativas y sus socios
trabajadores, de modo que aqulla puede Pero en definitiva debe tenerse pre-
ser el empresario colectivo que dirige sente que:
mediante sus rganos directivos de Si no se ha logrado demostrar la
trabajo, que como tales se relacionan existencia de una cooperativa de trabajo
jerrquicamente con ellos, por lo que sus de tipo puro, y en cambio estn
asociados quedan involucrados dentro del acreditadas las notas caractersticas de
panorama abierto de la legislacin laboral una relacin laboral, debe aplicarse el
al punto de que cada asociado se presenta principio general del art. 27 (CNATr.,
ante la sociedad en el doble carcter de Sala IV, 20/9/77, "T. y S.S.", 1978-237).
asociado y trabajador subordinado. Si bien no es cuestionable que Jas
La actividad de prestar servicios de cooperativas de trabajo se presten
vigilancia no es exclusiva de las coope- admirablemente para vehiculizar maniobras
rativas y es realizada igualmente por de fraude laboral, no puede aceptarse la
otros sujetos (empresas empleadoras) afirmacin de que todas y cada una de ellas
mediante la colaboracin de trabajadores son fraudulentas. Por ello corresponde al
bajo dependencia. accionante acreditar la existencia de fraude
No hay incompatibilidad alguna entre laboral para lograr la aplicacin de las
las normas que rigen el trabajo en directivas del - art^27 de la ley de contrato
subordinacin y las propias de la coo- de trabajo (CNATr., Sala VI, 29/12/95,
perativa de trabajo con relacin a su fin "D.J.", 1996-2-457).
empresario.
Probada la existencia de un verdadero En las cooperativas de trabajo el
vnculo de dependencia en el marco de la empleo de la fuerza de trabajo de los
ley de contrato de trabajo ("D.T.", 1976- asociados constituye el objeto mismo de
238), el silencio guardado por la la sociedad y el aporte que aqullos
demandada ante la intimacin por comprometen al constituirla o adherirse a
negativa de tareas, trae como conse- ella, lo que torna improcedente la
cuencia considerar consentida la ruptura aplicacin de las previsiones del art. 27
decidida por el trabajador, por las de la ley de contrato de trabajo en tales
causales por l denunciadas (arts. 919, entidades (CNATr., Sala VI, 29/12/95,
Cd. .Civil y 57, ley de contrato de "D.J.", 1996-2-457).
trabajo) (CNATr., Sala VII, 6/8/98,
"D.T.", 1999, 257). Si bien los entes cooperativos son
permeables a situaciones de fraude
En contra: laboral, si se acredita que formalmente la
entidad funcion como cooperativa
Quien est asociado a una cooperativa cumpliendo los requisitos legales de
de trabajo no puede ser al mismo tiempo inscripcin, registro contable, celebra-
considerado dependiente de la misma. El cin de asambleas, renovacin peridica
vnculo de dependencia no puede de autoridades e incorporacin como
configurarse por carencia de asociados de los integrantes, quien prest
subordinacin econmica, jurdica y servicios personales para la cooperativa
tcnica (CNATr., Sala II, 3175/77, *T. y no puede invocar lo dispuesto en el art.
S.S.", 1977-702). 27 de la ley de contrato de trabajo, ya que
en ese contexto, no
lo hizo sometindose a instrucciones o laboral (CNATr.; Sala V, 7/2/96,."D.J.",

directivas ajenas, ni bajo relacin de 1996-2, 785). [".
dependencia, sino cumpliendo el dbito
que le impona su condicin de socio y En las cooperativas de trabajo son los
ejerciendo actos cooperativos (CNATr., propios asociados los que democrtica
mente ejercen el gobierno y la adminis
Sala V, 7/2/96, "D.T.", 1996-B, 1481).
tracin de su empresa. Todos los socios
Si se acredita que la cooperativa gozan de iguales derechos y obligacio
cumpli los requisitos legales de ins- nes, siendo electos y elegibles en los
cripcin, registro contable, celebracin de cargos directivos. No corresponde asi
asambleas, renovacin peridica de milar por tanto la subordinacin que
autoridades e incorporacin como aso- caracteriza al contrato de trabajo, con
ciados de los integrantes del ente, la la obligacin del socio cooperativo de
invocacin de lo dispuesto en el art. 27 de acatar las instrucciones necesarias del
la ley de contrato de trabajo por quien ordenamiento interno requeridas para
prest servicios personales a la el cabal cumplimiento del trabajo con
cooperativa, slo es viable si se demues- junto, y de las finalidades econmicas
tra que existi una situacin de fraude de la empresa comn, ya que en este
laboral (CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.T.", ltimo caso la prestacin de servicio se
1996-B, 1481). hace como acto cooperativo, mientras
que en el primero (contrato de trabajo)
Si bien los entes cooperativos son se configura una relacin de empleo. La
permeables a situaciones de fraude dacin de trabajo es el servicio que la
laboral, si se acredita que formalmente la cooperativa presta a sus asociados, y no
entidad funcion como cooperativa existe pues la posibilidad de considerar
cumpliendo los requisitos legales de el trabajo de stos como una obligacin
inscripcin, registro contable, celebracin de terceros, ya que sin ella, la coopera
de asambleas, renovacin peridica de tiva carecera de objeto (CNATr., Sala
autoridades e incorporacin como VIII, sent. 24.871 del 7/2/97, "B.J.",
asociados de los integrantes, quien prest 1998, 206/207). : '
servicios personales para la cooperativa
no puede invocar lo dispuesto en el art.
27 de la ley de contrato de trabajo, ya que 5. Sociedad en comandita.
en ese contexto, no lo hizo sometindose
a instrucciones o directivas ajenas, ni El socio comanditado que se desempe-
bajo relacin de dependencia, sino a como director tcnico de una farmacia
cumpliendo el dbito que le impona su no puede ser considerado como un sujeto
condicin de socio y ejerciendo actos bajo relacin de dependencia de la
cooperativos (CNATr., Sala V, 7/2/96, persona jurdica, sindole inaplicables las
D.J.", 1996-2, 785). directivas del art. 27 de la ley de contrato
de trabajo (CNFed. Seg. Social, Sala I,
Si se acredita que la cooperativa 10/10/95, "D.T.", 1996-B, 2550).
cumpli los requisitos legales de ins-
cripcin, registro contable, celebracin de 6. Otras sociedades.
asambleas, renovacin peridica de
autoridades e incorporacin como aso- Los socios, en las sociedades coope-
ciados de los integrantes del ente, la rativas, como tambin en las annimas y
invocacin de lo dispuesto en el art. 27 colectivas, pueden prestar sus serados y
de la ley de contrato de trabajo por quien originar as una relacin de trabajo
prest servicios personales a la distinta del vnculo de la sociedad (S.C.
cooperativa, slo es viable si se demues- Mza., Sala II, 2/4/63, "Rep. L.L.", XXV-
tra que existi una situacin de fraude 287, sum. 26).
Arts. 28 y 29 LEY DE CONTRAT DE TRABAJO 176
Art. 28. Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos
sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul,
salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o
convencionales aplicables.
Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador est autorizado para servirse de ellos se considerarn
dependientes del empleador, corno regla, en otra norma que intenta evitar el
fraude laboral. Aqu, se trata de demostrar que el trabajador no es ms que
esto y no llega a ser un empresario porque colaboren con l auxiliares o
peones que ste remunera con parte de su sueldo. Ambos, el trabajador
principal y su auxiliar, son dependientes del mismo empleador con quien se
hallan en relacin directa, pese a ciertas modalidades como la ya indicada: el
pago no directo por su responsable.
Las excepciones a esta norma general deben ser expresas, tales como la
prevista en el Estatuto de Encargados de Casas de Renta, donde se admite el
auxilio de los familiares del trabajador sin que por ello aqullos adquieran un
carcter laboral dependiente.
Pero es ste un caso particular en que la prestacin se manifiesta an
ms all de uno de sus caracteres particulares: la ejecucin intuitu personae.
El trabajador llamado "auxiliar" pue- por la empleadora, que hayan sido los
de responsabilizar al empleador princi- supervisores o los fleteros quienes les
pal por las consecuencias de la relacin pagaban las remuneraciones (CNATr.,
laboral (CNATr., Sala II, 8/6/73, "D.T.", Sala I, 28/8/81, sentencia 42.991).
1974-340).
Los trabajadores slo estn vincula-
En tanto no se demuestre el carcter dos al empresario principal cuando el
empresarial de los fleteros ocupados en intermediario tampoco es un trabaja-
la distribucin de bebidas gaseosas, sus dor autnomo sino a su vez un traba-
ayudantes de carga son dependientes jador dependiente (C.A.T. Rosario, Sala
de la empresa resultando irrelevante II, 21/10/74, "Zeus", VT-J-76, n 935).
que hayan llevado uniforme provisto
Art. 29. Interposicin y mediacin. Solidaridad *.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con
vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin.
* Art. 29. Texto segn la ley a" 24.013 (Nacional de Empleo), art. 75.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al

efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente
de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se
deriven del rgimen de seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos
de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo^
sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente
continuo o discontinuo, con dichas empresas.
El hecho de que los comedores esco- del decreto 802/70, es de responsabili-

lares funcionen en locales de escuelas dad de ambos contratantes (CNATr.,
dependientes del Consejo Nacional de Sala II, 6/3/79, "E.D.", 28/7/80).
Educacin y sirvan a la alimentacin de
sus alumnos, no importa un apartamiento En caso de fraude por interposicin de
de las funciones especficas de ese persona lo nulo es la interposicin y la
rgano del Estado, sino un medio para relacin de trabajo se convierte en una
llevar a la prctica la integracin. con la relacin vlida, pero con otra persona,
enseanza que se dicta en las escuelas ncT excluyndose la responsabilidad del
dependientes, conforme al propsito que sujeto interpuesto (CNATr., Sala VIII,
llev al legislador a sancionar la ley 27/10/80, "D.T.", 1980-1776).
18.612. Dichos comedores deben La limpieza diaria de las propias
considerarse como el resultado de una instalaciones dedicadas a la fabricacin
gestin promiscua entre un organismo de automotores, no hace a la actividad
del Estado y la cooperadora escolar, normal y especfica del establecimiento,
siendo el Consejo de Educacin no existiendo solidaridad en la
solidariamente responsable por los cr- contratacin o subcontratacin de dichos
ditos que pudieran tener quienes presten tratamientos, siempre y cuando se trate
servicios en ellos no obstante que su de empresas reales y no de simulacin
contratacin, pago de salarios y despido o'fraude a la ley laboral (CNATr., Sala I,
hayan emanado de la Asociacin 22/10/79, "D.T.", 1980-221).
Cooperadora, mxime si recibieron
tambin rdenes del director del esta- Si el demandante fue contratado por
blecimiento educacional (CNATr., Sala una de las codemandadas y enviado a la
II, 6/3/79, "B.C.N.Tr.", 31/4/79). empresa de correos para cumplir tareas
propias del giro empresarial de la
El mantenimiento y funcionamiento requiriente, al no haberse demostrado la
de los comedores escolares de las escue- eventualidad de. las tareas que debi
las dependientes del Consejo Nacional realizar, no corresponde la aplicacin
de Educacin, que sirven a la alimen- de lo expresado por el art. 29 L.C.T. y
tacin de sus alumnos como un medio en consecuencia, corresponde que sea
para llevar a la prctica la integracin considerado empleado directo y
con la enseanza que se dicta en las permanente de la empresa usuaria,
mismas conforme al propsito que resultando solidariamente responsables
llev a sancionar la ley 18.612 y que ambas codemandadas (CNATr., Sala
nacen de convenios entre dicho Consejo
y las entidades que enumera el art. 1

III, sent. 73.827 del 28/4/97, "B.J.", fuese considerada permanente es una
1998, 208/209). simple falacia, toda vez que la deman-
dada se ampara en su propia inconducta
Si bien es cierto que la ley admite, para aparecer con derecho (CNATr.. Sala
como uno de los efectos de la persona- VI, sent. 47.825 del 28/11/97, "B.J.",
lidad jurdica reconocida a las socieda- 1998, 214).
des, la separacin patrimonial de estos
sujetos de derecho respecto de sus Segn sostiene Justo Lpez el fraude
integrantes y que este principio legal es una posicin negocial, a primera vista
debe mantenerse y respetarse en tanto no lcita, econmica y socialmente
se violen reglas superiores del orde- determinada por una causa ilcita. En el
namiento jurdico que hagan aplicable el caso concreto de la constitucin de una
criterio de funcionalidad sustentado por. sociedad cooperativa para proveer
el art. 2 de la ley 19.550, ello no impide trabajo a terceros (es decir sin fines
que se aplique la doctrina de la cooperativos) se pretende soslayar la
penetracin de la persona jurdica cuando solidaridad establecida por el art. 29
se advierta la utilizacin abusiva de tal L.C.T., toda vez que la obtencin de
ficcin legal para perjuicio de los personal por dicha va resulta a todas
trabaiadores (CNATr., Sala I, sent. luces ms "econmica" que la contrata-
71.033 del 17/9/97, "B.J.", 1998, 212/ cin de trabajadores respecto de los
213). cuales haya que computar todas las
cargas sociales (CNATr., Sala X, sent.
La utilizacin por parte de una em- 2767 del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214).
presa de mano de obra suministrada por
otra para el desarrollo del proceso Entre una sociedad cooperativa de -
productivo llevado a cabo en el estable- trabajo y el supuesto socio (que no es tal,
cimiento encierra un fraude laboral en por cuanto no presta trabajo para la
perjuicio de tales operarios, en tanto en el cooperativa, sino para terceros) se
caso concreto si era considerado personal configura un negocio jurdico simulado
de limpieza perciba un salario menor al por el que aqulla pretende evadir las
que le corresponda si se lo encuadraba obligaciones derivadas de un verdadero
dentro del gremio tabacalero. En contrato de trabajo. Pero a diferencia de
consecuencia, deber aplicarse al caso lo lo que acontece en el derecho civil (en el
dispuesto por el art. 29 L.C.T., que no hay accin entre los copartcipes
respondiendo ambas codemandadas so- de la simulacin ilcita, art. 959 C. Civil),
lidariamente (CNATr., Sala III, sent. en el derecho laboral y conforme al
75.30o del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214). principio protectorio, se impone que se
considere irrelevante jurdicamente la
Aunque la demandada sea un ente voluntad del trabajador dirigida a la
pblico, es justo aplicar al caso el evasin de las normas del derecho
derecho laboral cuando la contratacin laboral. En consecuencia, el dependiente
continuada se aplica para la realizacin siempre tendr accin para poner en claro
de tareas propias del personal perma- la simulacin ilcita y beneficiarse con la
nente, implicando esta situacin sim- aplicacin de dichas normas (Justo
plemente una mscara fraudulenta para Lpez, Algunas figuras de la simulacin
privar a la trabajadora de la estabilidad ilcita laboral, "L.T.", XVII, pg. 1073 y
que le hubiese correspondido. Si las sgtes.) (CNATr., Sala X, sent. 2767 del
tareas desempeadas por la trabajadora 26/11797, "B.J.", 1998, 214).
no fueron diferentes a las de los dems
trabajadores, el argumento de que no Cuando la nica finalidad de la
se han cumplido las disposiciones cooperativa de trabajo es proveer ser-
legales para que la contratacin
179 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 29 bis
vicios a terceros y el trabajo del asociado trabajador con la empresa que recibi su
no es una tarea propia, sino que es prestacin personal tiene carcter laboral
realizada a favor de otros que contrataron y es directa y por haber obtenido la mano
con ella, slo pueden considerarse de obra de una mera intermediaria ni
integrantes de tal cooperativa el personal siquiera puede entrar a considerarse la
de la planta central que acta como existencia de "picos de trabajo" y la
proveedora de trabajadores a terceros consiguiente "relacin de tipo eventual"
cumpliendo, en definitiva, funciones (CNATr., SalaX, sent. 2767 del 26/11/97,
como agencia de colocaciones o empresas "B.J.", 1998, 214).
de servicios (CNATr., SalaX, sent. 2/767
del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214). La constitucin de una sociedad coo-
perativa para proveer trabajo a terceros es
La empresa beneficiara persigue un decir, sin fines cooperativos ya que el
inters ilcito interponiendo a la coope- aporte trabajo ser para otros y no para la
rativa entre eUa y los trabajadores cooperativa, pretende soslayar la
subordinados que le sirven para cumplir solidaridad que prev la ley (art. 29
su actividad empresana, para no cumplir L.C.T.) contratando trabajadores por
las normas del derecho laboral coactivo. quienes no abonan cargas sociales
En tal contexto, la relacin del (CNATr., Sala X, sent. 2767 del 26/11/
97, "B.J.", 1998, 214).
Art. 29 bis *.
El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser
solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones
laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El
trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales
estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el
sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
1. Contratos efectuados por terceros.

Trata la norma del supuesto en que determinados trabajadores se ponen a
disposicin de las empresas. En ese caso se considerarn como trabajadores
dependientes de quien utiliza sus servicios. Los terceros contratantes
responden solidariamente con los empleadores por todas las obligaciones
laborales y las derivadas de la seguridad social. La ley trata aqu de evitar otro
accionar ilcito, consistente en la interposicin fraudulenta de un tercero que se
coloca entre el
* Art. 29 bis. Texto segn ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 76.
Art. 29 bis LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ISO
trabajador y su efectivo empleador para mantener un carcter que no posee: el

de empleador a su vez. La relacin no se prohibe, lo que la norma imposibilita
es la irresponsabilidad de quien se beneficia con el trabajo y a ese efecto,
previendo la posibilidad de la insolvencia del tercero interpuesto, obliga al
empleador efectivo. La solidaridad impuesta al intermediario es un mayor
recaudo en beneficio del trabajador, y ello se advierte an ms ntidamente en
determinadas actividades como la de la construccin donde el Estatuto
respectivo incluye en tal garanta al dueo de la obra, contratistas y subcontra-
tistas, tal como tambin la ley prev enseguida.
2. Agencias reconocidas por trabajos eventuales. Excepciones.

Cuando se trate de servicios eventuales, temporarios y concretos y se
requiera al efecto la colaboracin de una empresa reconocida para la
contratacin de trabajadores, no rige lo dispuesto en este artculo. No sera en
tales casos responsable la empresa beneficiarla.
Esta excepcin fue introducida por la reforma en la ley original y debe
ser interpretada prudentemente a fin de no desvirtuar el fin perseguido en el
primer prrafo del artculo.
Este artculo fue reglamentado por dec. 1455/85, que derog los dees.
2491/80 y 1152/82. La resolucin 260/87 regul la "rbrica de las libretas de
trabajo" establecidas en el axt. 6 del primero, y la L.N.E. le dio redaccin
definitiva introduciendo el art. 29 bis.

La Ley Nacional de Empleo en sus artculos 75 a 80 establece una serie
de requisitos y obligaciones a cumplimentar por las citadas empresas de
servicios eventuales, as como tambirixlas sanciones previstas por las
violaciones o incumplimientos a la norma. As se determina que:
a) deben estar constituidas exclusivamente como personas jurdicas y
con objeto nico;
b) slo podrn mediar en la contratacin de trabajadores bajo la
modalidad de trabajo eventual;
c) estn obligadas a caucionar una suma de dinero o valores, adems
de una fianza o garanta real que determinar la reglamentacin;
d) las violaciones o incumplimientos de las disposiciones de est ley
por parte de las empresas sern sancionadas con multas, clausura o
cancelacin de la habilitacin para funcionar aplicables por la autoridad de
aplicacin;
e) si se sanciona con la cancelacin de la habilitacin para funcionar, la
caucin no ser devuelta a la empresa de servicios
eventuales y la autoridad de aplicacin la destinar a satisfacer los
crditos laborales que puedan existir con los trabajadores y los organismos
de la seguridad social. El remanente se destinar al Fondo Nacional de
Empleo. En otros casos de cancelacin se devolver la caucin dentro del
plazo que je la reglamentacin.
4. Su reglamentacin. ~*
El decreto 342/92 reglament los artculos 75 a 80 de la ley nacional
de empleo, n 24.013, referidos a las normas a que quedan sujetas las
empresas dedicadas a la prestacin de servicios eventuales, de acuerdo a lo
establecido en este artculo 29 bis de la L.C.T. que comentamos. Este
decreto fue modificado por el decreto 2086/94 que derog algunas de sus
pautas y modific otras. En sntesis, por estas normas reglamentarias se
determina:
a) Que debe considerarse empresa de servicios eventuales a la entidad
que tenga por objeto exclusivo poner a disposicin de las usuarias personal
que cumpla en forma temporaria servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias transitorias y extraordinarias de la empresa toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato.
Advertimos la excepcionalidad que justifica el recurso. No les est permitido
a estas empresas que suministren trabajadores de planta permanente y de
advertirse el exceso se demuestra el fraude laboral, con sus consecuencias.
b) En dicha reglamentacin se estipulan concretamente las razones
justificativas de este recurso y ellas son el reemplazo de un trabajador
permanente por un suplente, el incremento de la actividad ocasional y
extraordinaria, la organizacin de eventos especiales, las actividades de
ejecucin inmediata para prevenir accidentes o por medidas de seguridad
urgentes y, en general, todo lo referido a necesidades extraordinarias o
transitorias ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
c) Los trabajadores utilizados deben considerarse con respecto a la
empresa de servicios eventuales como permanentes continuos.
d) Los trabajadores contratados por una empresa de servicios
eventuales no habilitada por el MTSS sern considerados personal
permanente continuo de la empresa usuaria.
e) A dichos trabajadores le es de aplicacin las leyes de accidente de
trabajo, jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro de vida
obligatorio, asociaciones sindicales, negociacin colectiva y obras sociales.
f) Tambin se reglamenta las interrupciones y nuevos destinos de los
trabajadores asignados por la empresa de servicios eventuales a las empresas
usuarias.
g) Ambas empresas usuarias y de servicios eventuales deben
llevar una seccin particular del libro especial del artculo 52 de la L.C.T.
donde se detalle minuciosamente a estos trabajadores.
Art. 29 bis LEY'DE CONTRATO DE TRABAJO 182
h) Las empresas de servicios eventuales deben gestionar su habilitacin

por ante el MTSS con informe circunstanciado de sus documentos
constitutivos, reas de actividad, inscripciones impositivas y de la seguridad
social y la constitucin de la garanta a la que se refiere la ley 24.013 (art.
78).
i) Las garantas aludidas precedentemente y constituidas a favor del
MTSS son:
Garanta principal. Depsito en caucin de efectivo, valores o ttulos
pblicos nacionales equivalentes a cien sueldos bsicos del personal
administrativo, clase A, del convenio colectivo para empleados de comercio
vigente en la Capital Federal por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad.
: Garanta accesoria.
Deben otorgar adems a favor del MTSS una garanta por una suma
equivalente al triple de la anterior, a travs de valores o ttulos pblicos
nacionales, aval bancario o seguro de caucin o garanta real de un bien
propio de la empresa de servicios eventuales con un valor equivalente a la
suma que se pretende garantizar.
En el marco normativo previsto por el protectorio y, generalmente, entre los

art. 29 bis de la ley de contrato de trabajo deudores existe uno que "es el obligado
incorporado por la ley nacional de directo (el empleador) y uno o ms
empleo la extensin de los*derechos y "deudores solidarios en base a vnculos
deberes de las partes frente a la ley que estos ltimos han concertado con
laboral dependern de la ndole de la aqul. As, para el caso del art. 29 bis se
relacin, de los requisitos exigidos por ha considerado que se trata de una
cada uno de los institutos, de las obligacin mancomunada con solidaridad
modalidades del contrato de trabajo entre impropia, interpretacin que surge de los
la empresa de servicios eventuales y el arts. 523, 524, 525, 699 y 717 del C. Civil
trabajador y el carcter de este ltimo por lo que no puede condenarse al deudor
respecto de la empresa usuaria, y esta accesorio si no se condena al principal
tipologa contractual, debe utilizarse (CNATr., Sala X, sent. 55, 28/ 6/96,
siempre y cuando el trabajador "B.J.", 1996, 198/199).
cumpliera tareas en la empresa usuaria
permitidas excepcionalmente por los La solidaridad prescripta por el art. 29
arts. 68 y 74 de la ley nacional de bis de la L.C.T., en modo alguno exige
empleo y 99 de la ley de contrato de para su aplicacin la demanda conjunta de
trabajo, no en- el supuesto en que las todos los codeudores solidarios. El
tareas se tornan permanentes, pues para acreedor puede dirigir su accin de cobro
que el sistema concrete su efectiva contra uno solo de los deudores, lo que
operatividad requiere como carcter puede interesarle si e\ dirigido es
insoslayable la eventualidad de los solvente por la mayor simplicidad y
servicios a prestarse en la empresa celeridad del trmite que se entabla contra
usuaria (CNTrab, Sala V, 11/10/95, un demandado singular (CNATr., Sala X,
"D.T.", 1996-A, 714). sent. 55, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
Respecto de la obligaciones laborales, Ni la celebracin por escrito de un
la solidaridad est esencialmente esta- contrato de trabajo eventual, ni la
blecida por la ley y responde al principio
intermediacin de una empresa de Las tareas de "barrendero" que el

servicios temporarios inscripta en el trabajador efectuara durante varios
registro que lleva el Ministerio de meses a favor de una empresa dedicada
Trabajo eximen de la prueba de la a la recoleccin de residuos en la
necesidad objetiva eventual, justificad- Ciudad de Buenos Aires (en el caso,
va del modelo. Ello as pues no basta Manliba S.A.) no lucen, en principio,
el acuerdo de voluntades sanas y la ajustadas en su esencia a las caracte-
observancia de las formalidades lega- rsticas extraordinarias y transitorias -
les, en nuestro ordenamiento jurdico, que debe revestir la modalidad del
para generar un contrato de trabajo de trabajo eventual, resultando a tales
plazo cierto o incierto. Debe mediar fines irrelevante el hecho que la contra-
tambin una necesidad objetiva del tacin del mismo haya tenido lugar con
proceso productivo que legitime el rela intermediacin de una agencia de
curso a alguna de esas modalidades servicios eventuales (CNATr., Sala IX,
(CNATr., Sala VI, sent. 45.004 del 19/ sent. 2380 del 31/10/97, "B.J.", 1998,
7/96, "B.J.", 199, 200). 214).
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad *.

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o
explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten,
cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a
sus concesionarios o subcontratistas el nmero del cdigo nico de
identificacin laboral de cada uno de los trabajadores que presten
servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de
los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una
cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno
de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la
autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones
* Art. 30. Texto segn ley 25.013, art. 17.

de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal

que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren
emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las
obligaciones de la seguridad social.
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al
rgimen de solidaridad previsto en el artculo 32 de la ley 22.250.
1. Ley 25.013.
La modificacin impuesta por la ley 25.013 establece recaudos
concretos que implican autnticos deberes de control que las empresas que
ceden, contraten o subcontraten parte de la actividad especfica de una
explotacin deben requerir a sus contratantes para liberarse de la
responsabilidad solidaria aludida en la norma.
As se garantiza al trabajador y al sistema de seguridad social el
cumplimiento de las obligaciones que stos asumen.
La intencin fue crear nuevos requisitos formales a fin de asegurar la
plena solidaridad entre las empresas principales y sus contratistas en
oposicin a las ltimas tendencias de la jurisprudencia que se recoge y
transcribe en su lugar y en contra tambin de reconocidas prcticas
internacionales.
2. Subcontratacin y delegacin.
Este artculo ha sido modificado varias veces luego de su redaccin
original. Tiene tambin en cuenta el tema del fraude laboral y en concreto se
preocupa de los siguientes supuestos:
a) el caso de la cesin total o parcial a otros del establecimiento o la
explotacin habilitada a su nombre;
b) el contrato o subcontrato de trabajos o servicios correspondientes a
la actividad propia.
En ambos casos competen al empleador original dos obligaciones; una
indicativa, a saber: deben exigir a sus contratistas y subcontratistas el fiel
cumplimiento de las normas laborales y'las derivadas de la seguridad social y
a ese efecto detalla los mecanismos de control.
Ese control no puede delegarse en terceros.
La otra obligacin es fundamental y se vincula con el aludido tema del
fraude laboral: se constituyen en obligados solidarios por todas las
obligaciones contradas con los trabajadores por todo el lapso del contrato y
hasta su extincin. He aqu otro caso de responsabilidad solidaria entre el
empresario principal y los contratistas y subcontratistas, respecto de todas las
obligaciones laborales.
3. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.

La Corte Suprema en un fallo de abril de 1993 ha amortiguado los
efectos de este artculo decidiendo que ella es competente para avocarse a
cuestiones de significativa importancia para el desarrollo del comercio
interno o internacional tratndose, en estos casos, de cuestin federal
trascendente, debiendo resolver sobre el fondo del asunto. Se refiere a los
contratos de concesin y franchising que excluye de la norma. Pese a ella.
4. Franquicia o "franchising".
Es un contrato por el cual una empresa concede a otra (a la que no
controla jurdicamente) la explotacin (dentro de un sector generalmente
geogrfico) del negocio bajo el propio riesgo de la segunda, que deber
ajustarse al cumplimiento de ciertos recaudos a fin de asegurar la calidad del
producto vendido y las condiciones en que se ejerce la actividad.
5. El estatuto de la construccin.
El estatuto de la construccin-(ley-22.-2-50) tiene en su art. 32
previsto el principio de la solidaridad entre contratistas y subcontra-tistas.
l se refiere la reforma del rgimen general laboral privado instaurado por la
ley 25.013 cuando afirma que lo dispuesto en este artculo tambin le es
aplicable a estos trabajadores, por lo que el mentado art. 32 del estatuto de la
construccin debe ahora adecuarse al nuevo texto legal del comentado art.
30 de la L.C.T.
1. Generalidades. fica de la empresa (art. 30, t.o.) (CNATr.,

Sala I, 22/10/79, "D.T.", 1980-221).
Este artculo establece la responsabi- ,
Por
lidad solidaria en caso de contratacin aplicacin del art. 30 de la L.C.,.
son
o subcontratacin con empresas reales, solidariamente responsables el con
dado que en el supuesto de mediar cesionario del comedor o buffet y el club
donde ste
fraude o simulacin contemplados en el funciona, ya que si bien el
art. 14, no hay responsabilidad subsi- ^P^0 gastronmico no es actividad
diaria sino directa (CNATr., Sala IV, Principal de la institucin constituye
una
24/7/78 "J T A" 1979-3) actividad normal y habitual que
hace a su funcin social (CNATr., Sala
Si bien el art. 32 de la Ley de Con- V, 30/9/81, sent. 29.238).
trato de Trabajo en su texto primitivo,
La
estableci la solidaridad para quienes confeccin y venta de la guia de
contrataran o subcontrataran obras o codificacin postal publicada por
trabajos que hicieran a su actividad ENCOTel no hace a la actividad nor-
principal o accesoria, dicha disposicin ^ * especfica de dicha empresa por
lo ue no uede re suItar
fue modificada por la ley 21.297, exclu- <* P , sodanamen-
te
yndose la segunda, o sea la actividad responsable en los trminos del art.
30 de la
accesoria que no sea normal y espec- L.CT. por las obligaciones
contradas frente a terceros por los la contratacin y subcontratacin lo sea

subcontratistas (CNATr., Sala VIH, 12/ con empresas reales y no se trate de un
10/81, sent. 1619). vulgar fraude a la ley.
La actividad normal y especfica es
Hay solidaridad entre el supermercado habitual y permanente del estableci-
y la empresa que le presta servicios de miento, o sea la relacionada con la
vigilancia, frente a las obligaciones que unidad tcnica de ejecucin destinada a
esta ltima tiene respecto de sus lograr los fines de la empresa. En
trabajadores con motivo de la prestacin
consecuencia, al descartarse la actividad
de los servicios. En estos casos la L.C.T.
accidental, accesoria o concurrente, las
no slo se propone proteger al
dependiente en cuanto a su empleador tareas de limpieza no resultan
nominal, sino tambin frente a quien susceptibles de comprometer la respon-
recibe en forma directa los frutos sabilidad solidaria (C. Fed. Crdoba. Sala
atribuibles al servicio personal (CNATr., A, "29/8/95, "L.L.C.", 1996-593).
Sala V, 28/2/78, "D.T.", 1978-779). Para que nazca la solidaridad que
Las figuras delegativas previstas por el establece el art. 30 de la ley de contrato
art. 30 L.C.T. son inherentes a la de trabajo es necesario que una empresa
actividad propia del establecimiento y no contrate o subcontrate servicios que
al objeto social. complementen su actividad normal. Debe
Para que nazca la solidaridad es existir una unidad tcnica de ejecucin
necesario que una empresa contrate entre la empresa y su contratista (C. Fed.
servicios que complementen o completen Crdoba, Sala A, 29/8/95, "L.L.C.",
su actividad normal. Debe existir una 1996-593). - -
unidad tcnica de ejecucin entre la - Si bien las tareas de limpieza no hacen
empresa y su contratista. a la actividad especfica de las empresas
Las gravsimas consecuencias que aseguradoras, no cabe duda que resultan
derivan de la extensin de la responsa- necesarias para su normal
bilidad patrimonial a terceros ajenos, en desenvolvimiento, y el hecho de que se
principio, a la relacin sustancial, haya contratado a otra empresa para que
requiere la comprobacin rigurosa de los las realice no desobliga a quien se
presupuestos fcticos establecidos por el beneficia con ella y hace que pueda
art. 30 L.C.T. (C.S.J.N., 15/4/93, "D.T. y cumplir su objetivo en un clima ordenado
S.S.", 1993-417). e higinico (CNATr., Sala VI, 8/ 11/95,
Si bien las tareas de limpieza pueden "D.J.", 1996-2-243).
considerarse "normal" en' cualquier Las tareas de limpieza resultan propias
establecimiento, no puede calificarse e imprescindibles para cualquier
como "especfica propia" a los efectos de establecimiento por lo que si se contrata
habilitar la responsabilidad solidaria a una empresa de limpieza para que las
prevista en el art. 30 de la ley de contrato realice, ambas son solidariamente
de trabajo cuando resulta escindible del responsables en los trminos del art. 30
objeto de la empresa (CNATr., Sala III, de la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
16/8/95, "D.J.", 1996-1-591). Sala VI, 8/11795, "D.J.", 1996-2-243).
No corresponde aplicar la solidaridad La actividad de la Municipalidad de la
consagrada en el art. 30 de la ley de Ciudad de Buenos Aires adminis-
contrato de trabajo para la actividad tracin y gobierno de una localidad
secundaria, aunque haga a la actividad supone la legitimidad de sus actos, su
permanente y habitual del estableci- actuacin se rige por principios jurdicos
miento. Ello, en la inteligencia de que propios y no cabe presumir que
incurre en el fraude a la ley que supone el continuacin de la labor cumplimentada

art. 30 de la ley de contrato de trabajo en la institucin por lo que se lo considera
(CNATr., Sala 1,20/12/96, "D.T.", 1996- una extensin del servicio originario. Con
B, 2087). la aceptacin por parte del agente
adquieren carcter obligatorio y estn
Cuando alguien suministra un producto sujetos al rgimen disciplinario y
determinado, desligndose de su disposiciones reglamentarias
posterior procesamiento, elaboracin o administrativas y operativas. En con-
distribucin, no corresponde la aplicacin secuencia, no existe una vinculacin
del art. 30 de la ley de contrato de trabajo contractual con la empresa o institucin
(C. Civil, Com. Laboral y Paz Letrada. beneficiara de tales servicios adicionales
Curuz Cuati, 23/4/96, "D.J.", 1996-2- (CNATr., Sala II, sent. 78.991. 25/6/96,
501). "B.J.", 1996, 198/199).
La solidaridad prevista en el art. 30 de Cuando una empresa dedicada a la
la ley de contrato de trabajo persigue la fabricacin de electrodomsticos contrata
frustracin^ de maniobras fraudulentas con otra la administracin de los planes de
tendientes a evitar la aplicacin de las ahorro para la adquisicin de productos
normas laborales. A su vez permite que ella comercializa, quien a su vez
demandar a cualquiera de los deudores, subcontrata con un tercero vendedor-
previamente declarados tales a los que agente que vender los planes al pblico
por la voluntad legislativa se decide consumidor, puede concluirse que existe
imputarles responsabilidad en cuanto a solidaridad a la que hace referencia el art.
las obligaciones resultantes del derecho 30 L.C.T. entre tales empresas por las
del trabajo y de la seguridad social (C. obligaciones emergentes de la relacin
Civil, Com. Laboral y Paz Letrada, laboral que vincula al empleado de la
Curuz Cuati, 23/ 4/96', "D.J.", 1996-2- empresa vendedora. Para ms, no estamos
501). en presencia de contrataciones que tengan
Para admitir la existencia de la por fin ltimo la "inversin con miras al
solidaridad prevista en el art. 30 de la ley desarrollo y expansin econmica y
de contrato de trabajo deben comprobarse comerciar, sino a la ingeniosa imple-
rigurosamente los supuestos fcticos mentacin de un modo de adquisicin de
contenidos en l, o bien realizarse un un pequeo producto til de uso
escrutinio estricto de los recaudos legales domstico mediante un complejo sistema
(C. Civil, Com. Laboral y Paz Letrada, de pago de numerosas cuotas que
Curuz Cuati, 23/ 4/96, "D.J.", 1996-2- persigui en definitiva el aprovecha-
501). miento de una especial circunstancia
econmica local (CNATr., Sala IV, sent.
Se presume que la simulacin entre 74.456 del 20/4/96, "B.J.", 1996, 19S/
contratistas y subcontratistas se ha hecho 199).
para evadir el cumplimiento de las
obligaciones laborales. As las cosas, El solo hecho de que la empresa
para evitar ello se acude a la doctrina de codemandada sea la principal cliente de
la solidaridad (C. Civil, Com. Laboral y otra (en el caso se trataba de dos
Paz Letrada, Curuz Cuati, 23/4/96, laboratorios medicinales) no justifica
responsabilizarla por las obligaciones
"D.J.", 1996-2-501).
laborales no cumplidas por la primera
Los servicios adicionales que brinda la (toda vez que no hubo de por medio
Polica Federal a travs de sus agentes en sesin de establecimiento productivo y
el marco de los dees. 13.473 y 13.474/57, tampoco se cuestion que la principal
ratificados por la ley 14.467, deben tuviese establecimientos, organizacin
entenderse como una
y gestin propia con aptitud para asumir cente a su finalidad. Sin l, su planta
los riesgos, obligaciones y res- debera cerrar o trasladarse a otro lugar.
ponsabilidades propios de una actividad Si tal actividad necesaria a sus objetivos
productiva) (CNATr.,- Sala Vil, sent. empresarios es realizada por terceras
27.497). personas (en el caso, Construtel
Argentina S.A.), Telecom es responsable
Para determinar la solidaridad que solidariamente en los trminos del art. 30
prev el art. 30 L.C.T. se debe analizar la L.C.T. (CNATr., Sala VI, sent. 45.828
actividad "normal y especfica" de un del 13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205).
establecimiento, aunque las tareas que
cumpliera el reclamante se hubieran Si la empresa contrat con el
realizado fuera de dicho mbito (con fr. codemandado para que con personal
Sala II, sent. 64.015 del 20/11/88, propio y bajo su exclusiva dependencia
"Altamiranda, Agustn c/Hernndez, procediera a quitar el revestimiento o
Juan"). Con ello se procura evitar que, aislacin de los cables de descarte que
por va de fraccionamiento del proceso recubre el cobre existente en su interior
productivo, se soslayen las obligaciones yjina vez retirado el mismo procediera a
derivadas de la legislacin laboral y su compactacin (para su reutilizacin o
previsional, o se incorporen a la explo- venta), realizndose dicho proceso en el
tacin personas menos solventes, en establecimiento de la demandada y con la
perjuicio de los sujetos protegidos por la suerte del personal inexorablemente
legislacin citada. As, resulta res- ligada a la principal, resulta inaplicable al
ponsable en los trminos del art. ya caso la doctrina de la Corte en autos
citado, la demandada que desarrolla "Rodrguez, Juan c/Ca. Embotelladora
actividades previstas como normales y 15.4.93", pues se trata de supuestos
especficas de la codemandada. (En el diametralmente opuestos (en el presente
caso "concreto, la demandada Perdriel caso, la empresa demandada deleg una
S.A. integraba el grupo econmico de de las instancias de su proceso de
Renault Argentina S.A., revistiendo esta produccin en la codemandada) por lo
ltima el carcter de sociedad que corresponde responsabilizarlas
controlante) (CNATr., Sala VII, sent. solidariamente en los trminos del art^30
27.881 del 29/8/96, "B.J.", 1996, 201). L.C.T. (CNATr., Sala X, sent. 896 del
31/10/96, "B.J.", 1998, 204/205).
La actividad normal y especfica de
Telecom, consiste en la prestacin con- El servicio de hotelera brindado en el
creta del servicio telefnico. Tal presta- mbito de un sanatorio por una empresa
cin no puede lograrse si no se efectan constituye una funcin que hace a la
los trabajos de cableado. En-tal sentido, actividad normal y especfica de dicho
corresponde concluir que una empresa no centro de salud, por lo que determina la
puede segregarse artificiosamente responsabilidad comn de ambas
pretendiendo que solamente est cons- codemandadas (CNATr., Sala VI, sent.
tituida por un pequeo ncleo, que en 45.085 del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
definitiva es el resultado de una serie de
trabajos y actividades que permiten llegar La actividad de hotelera (servicio
a la realizacin de su objetivo especfico, gastronmico que reciben los pacientes
que en este caso es la prestacin del internados en un sanatorio) es insepa-
servicio pblico de telecomunicaciones rable de la atencin estrictamente hos-
pitalaria (CNATr., Sala VI, sent. 45.085
(CNATr., Sala VI, sent. 45.828 del
del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205)..
EL cableado interesa al ritmo de
produccin de Telecom siendo condu-
Existe solidaridad en los trminos del nazca la solidaridad (art. 30 L.C.T.) es

art. 30 L.C.T. entre el Automvil Club menester que la empresa contrate o
Argentino (concedente) y la empresa subcontrate servicios que complementen
(concesionaria) que se encargaba de la o completen su actividad normal. Debe
explotacin de los servicios de expendio existir una unidad tcnica de ejecucin
de combustible, venta de lubricantes, entre la empresa y su contratista, de
lavado, engrase, gomera, acuerdo a la implcita remisin que hace
estacionamiento, venta de bateras, venta la norma en cuestin al art. 6 del mismo
de neumticos, expo AC y la venta de ordenamiento laboral" ("Rodrguez,
repuestos y accesorios en la estacin del Juan c/Compaa Embotelladora
concedente, pues esta situacin importa Argentina S.A.", "D.T.", 1993-A-754)
la delegacin en un tercero de tareas que (CNATr.. Sala III, sent. 72.194 del
le son propias de su giro comercial 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
habitual en los trminos del art. 30
L.C.T. No corresponde aplicar a este En el caso del trabajador dependiente
caso el fallo de la C.S. J.N. "Rodrguez, de una empresa proveedora de servicios
Juan c/Ca. Embotelladora Argentina de limpieza para el Banco Central de la
S.A." del 15/4/93, pues en la presente se Repblica Argentina se impone
advierte una simbiosis entre concedente y proyectar el criterio que sustentara la
concesionario del servicio y no una clara C.S.J.N. a partir del caso "Rodrguez", al
diferenciacin entre las etapas realizadas expresar que corresponde distinguir entre
por el primero y las llevadas a cabo por objeto y actividad social de la empresa
el segundo (CNATr., Sala Di, sent. que se pretende -responsabilizar
89"del' 10/8/96, "BJ.",. 1996, 201). sealando que la extensin de
responsabilidad patrimonial al tercero
La C.S.J.N. ha fijado jurispruden- ajeno en principio a la relacin, requiere
cialmente el criterio interpretativo que la comprobacin rigurosa de los
debe primar en tomo del art. 30 L.C.T. presupuestos fcticos establecidos en el
(sent. 15/4/93 en "Rodrguez, Juan d Ca. art. 30 de la L.C.T., pues las labores de
Embotelladora Argentina S.A."; 2/ 7/93 limpieza no constituyen la actividad-
en "Luna c/Agencia Martima Rigel propia y especfica del banco (CNATr.,
S.A."; 18/7/95, "Sandoval c/Ca. Embo- Sala II, sent. 79.487 del 12/9/96, "B.J.",
telladora Argentina S.A."). En ese marco 1997, 202/203).
que veda una interpretacin extensiva o
lata de las situaciones que encuadran en Los servicios del coche-comedor en
aquella norma legal, corresponde los trayectos otorgados en concesin
particularizar en cada caso concreto la trenes de larga distancia no son
solucin respectiva, pues la responsabi- separables del servicio prestado por la
lidad solidaria del art. 30 L.C.T. no es empresa de ferrocarril demandada. Esto
automticamente aplicable en cualquier es as, teniendo en cuenta que, en este
caso que haya contratos de colaboracin caso, la actividad gastronmica no es
o vinculacin interempresaria (CNATr., separable del servicio prestado, as como
Sala V, sent. 54.991 del 13/ 8/96, "B.J.", tampoco lo sera la calefaccin,
iluminacin, limpieza, servicios sanita-
1996, 201).
rios, etc. La idea de "transporte de
El mantenimiento de las maquinarias personas" no se limita al traslado fsico,
en una empresa, cuando no se trata de sino que implica determinadas condi-
una reparacin excepcional, es una tarea ciones de confort que no resultan
especfica de todo establecimiento escindibles por integrar un todo previsto
industrial. En tal sentido, la C.S.J.N. ha como tal por el usuario al celebrar el
establecido que "para que contrato de transporte. En consecuencia,
la empresa ferroviaria deman-
dada es solidariamente responsable en anualmente, en el predio, se realice una

cuanto a las obligaciones laborales, con exposicin por parte de la Sociedad Rural
la empresa concesionaria para la que se Argentina, ya que al efecto, el restaurant
desempeaba el trabajador (CNATr., se encuentra abierto al pblico y tiene la
Sala HI, sent. 72.381 del 16/9/96, "B.J.", misma relacin con la Sociedad Rural
1997, 202/203). que la que podra tener con otros titulares
de eventos que se desarrollan all (Del
El servicio de comedor prestado en los voto del Dr. Fernndez Madrid, en
coches de los trenes no integra la minora) (CNATr., Sala VI. sent. 45.268
actividad especfica de la empresa (Fe- del 10/ 9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
rrocarriles Argentinos), en los trminos
del art. 30 L.C.T. ante la especificidad de En este caso particular y segn los
esta norma. Toda empresa que presta 'un informes obrantes en la causa, el local
servicio lo hace en ciertas condiciones que explot la concesionaria empleadora
que los hacen ms o menos atractivo, de los demandantes estuvo habilitado a
cmodo, seguro o salubre, pero lo cierto nombre de la Sociedad Rural antes que la
es que las aparentes excepciones a esta titularidad pasara al concesionario. Se
regla de interpretacin corresponden a registra pues, la situacin prevista por la
casos en que la prestacin subcontratada primera parte del art. 30 L.C.T.: "quienes
forma parte de la propia actividad cedan... a otros el establecimiento o
principal (CNATr., Sala III, sent. 72.381 explotacin habilitado a su nombre...".
del 16/ 9/96, "B.J.", 1997, 202/203). Ello implica que, al menos a los efectos
limitados fegul'ados por la norma citada y
Los servicios gastronmicos, en medio en este caso concreto, la Sociedad Rural
de una de las exposiciones rurales-ms Argentina debe responder solidariamente
importantes de Amrica Latina y que con la concesionaria demandada por las
nada envidia a las ms exquisitas de obligaciones insatisfechas que sta
Europa o Estados Unidos, hacen a su contrajo con los trabajadores que se
estructura ya que sin ellos, tales desempearon para ella en cumplimiento
acontecimientos careceran del brillo del contrato de concesin (CNATr., Sala
necesario. Por ello, la entidad organiza- VI, sent. 45.268 del 10/9/96, "B.J.", 1997,
dora (Sociedad Rural Argentina), los 202/203).
brinda, en este caso por intermedio de
terceros, pero no puede liberarse de la La C.S.J.N., en el fallo "Rodrguez,
responsabilidad solidaria sin que tal Juan Ramn c/Ca. Embotelladora Ar-
actitud constituya un desdoro de la gentina S.A. y otro" del 15/4/93, admite
misma entidad que se ha beneficiado en su considerando 10 la proyeccin
(CNATr., Sala VI, sent. 45.268 del 10/ del art. 30 L.C.T. a los casos en que un
9/96, "B.J.", 1997, 202/203). empresario encomienda a un tercero la
realizacin de aspectos o facetas de la
Si la Sociedad Rural Argentina, pro- misma actividad que desarrolla en su
pietaria del Predio Ferial de Palermo, lo establecimiento, esto es, la "unidad
concesionaLa para la realizacin de tcnica o de ejecucin destinada al logro
numerosos eventos, el hecho de que el de los fines de la empresa, a travs de
restaurant fuera materia de concesin no una o ms explotaciones" (art. 6 de la
permite afirmar que haya habido una L.C.T.). Tal es el caso de un restaurante
actividad principal y una comple- que funcionaba por concesin, dentro del
mentaria que tuviera relacin con su permetro de una de las sedes de un club,
giro. Por lo que dicha relacin debe destinado al uso exclusivo de los socios,
interpretarse como un negocio de natu- encontrndose plenamente integrado en
raleza mercantil, sin perjuicio de que la
infraestructura general, con similares La aplicacin del art. 30 no exige la

restricciones en cuanto al acceso y goce demostracin de fraude, y opera aunque
por parte de terceros que el que tenan las se trate de una intermediacin con un
restantes instalaciones de la institucin. contratista que cuenta con una
Dicha situacin justificaba la injerencia organizacin autnoma y medios propios,
que tenia la entidad en la suerte del bastando que los servicios contratados
personal que alb' prestaba servicios, toda correspondan a la actividad normal y
vez que una de las condiciones para el especfica propia del empresario principal
que asumiera la concesin era la de (Conf. CNATr., Sala II, "Di, Nocco,
absorber parcial o totalmente al personal Rolvide H. c/Gargano, Ral", sent.
que estaba a cargo del anterior 56.910 del 28/4/86) (CNATr., Sala X,
concesionario (CNATr., Sala IX, sent. sent. 367 del 30/9/96, "B.J.", 1997,
513 del 31/10/ 96, "B.J.", 1997, 202/203). 202/203).
Si bien la actividad gastronmica La C.S.J.N. en autos "Sandoval, Daniel

puede no formar parte del objeto de una Orlando c/Ca. Embotelladora Argentina
Fundacin (en este caso la Fundacin S.A." del 18/7/95 expres que no
Banco Patricios), es evidente que con- corresponde aplicar al caso las
tribuye a su mejor desenvolvimiento y disposiciones del art. 30 de la L.C.T. pues
consecucin de sus fines, en tanto este el hecho de que Pepsico Capital NV sea
servicio es una actividad complementaria la mayor accionista de Pepsi Cola
que otorga a quienes concurren a los Argentina S.A.C.I., si la misma no
diversos eventos y deja una ganancia a la desarrolla actividad alguna en el pas
Fundacin consistente en el canon que relacionada con la fabricacin y venta de
cobra del concesionario. Para ms, en concentrados base de bebidas gaseosas.
nuestro pas y con nuestras costumbres, Por otra parte, aun cuando pueda
no puede escindirse la actividad social, constituir un conjunto econmico con
cultural y recreativa que cumple una Pepsi Cola Argentina S.A.C.I., no se
institucin de estas caractersticas, del encuentra acreditada la existencia de
complemento gastronmico (CNATr., maniobras fraudulentas o conduccin
Sala III, sent. 72.581 del 23/ 3/96, "B.J.", temeraria, en este caso concreto, presu-
1997, 202/203). puestos fcticos indispensables para que
sea de aplicacin al caso lo dispuesto por
El servicio gastronmico prestado por un el art. 31 de la L.C.T. para hacer
concesionario en un bar que funcionaba extensiva la solidaridad (CNATr., Sala
dentro de la Fundacin Banco Patricios, no LX, sent. 379 del 7/10/96, "B.J.", 1997.
integra su actividad especfica, en los 202/203).
trminos del art. 30 L.C.T. Si bien dicha
actividad gastronmica contribuye a su Si la codemandada (Automvil Club
mejor desenvolvimiento y consecucin do Argentino) ofrece como servicio a sus
sus " fines, no es la principal, sino una socios, descuentos en ciertos comercios
accesoria, pues las salas de espectculos o adheridos y la publicacin de una gua
informativa de los mismos, forma con la
conferencias de la Fundacin podran
empresa que provea a los promotores
cumplir adecuadamente su funcin sin el
para dicha tarea, una unidad tcnica de
aditamento gastronmico (Del voto del Dr. ejecucin, toda vez que tal actividad
Guibourg, en minora) (CNATr., Sala III, resulta inescindible del servicio prestado
sent. 72.581 del 23/ 10/96, "B.J.", 1997, por el AC a sus asociados. En
202/203). consecuencia, ambas resultan res-
ponsables en los trminos del art. 30
L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 72.648 del
28/10/96, "B.J.", 1997, 202/203).
La instalacin domiciliaria del La mltiple relacin celebrada por una

cableado para acceder a la televisin por empresa multinacional en el caso
ese conducto, resulta una tarea normal y (Pepsico Capital Corporation N.V.) con
especfica de una empresa dedicada a empresas nacionales, que ms tarde
brindar- ese servicio televisivo, por quiebran sin discontinuar la elaboracin
cuanto, como hasta su misma de sus productos a travs de otras
denominacin lo indica, resulta imposible empresas, no constituyen otra cosa que
que quien se dedica a comercializar con ciertos simulados para eludir la
"televisin por cable" pueda prescindir de responsabilidad de los crditos laborales
los medios y del personal tendiente, de estas ltimas, por lo que respecto de
precisamente, a instalar 'los cables". Si no los crditos que se discuten las empresas
existieran organizaciones que se mencionadas (Pepsi Cola de Argentina
dedicaran a extender el "cableado", es S.A.C.I., Ca. Embotelladora Argentina
obvio que ese cometido debera realizarlo SAIC) deben responder en forma
ella misma, porque de lo contrario no solidaria (art. 30 L.C.T.) (CNATr., Sala
hubiera podido cumplir su finalidad VI, sent. 45.690 del 1/11/96, "B.J.",
empresaria (CNATr., SalaX sent. 959 del 1998, 204/205).
31/12/96, "B.J.", 1998, 204/205). X
En el caso concreto de Pepsi Cola

El tema fundamental en estos casos Argentina S.A.C.I., debe tenerse en
radica en determinar quin es el res- cuenta que esta empresa no posee ni
ponsable en el pas respecto de los explota ni hasta donde llega la infor-
crditos laborales del actor que trabaja en macin relevante, lo ha hecho en el
la etapa final de la elaboracin del pasado un establecimiento destinado a
producto, y naturalmente es ajeno al la fabricacin de bebidas de su marca,
complejo marco jurdico montado para elaboradas a partir del concentrado de
lograr el resultado empresario. Este cuya frmula es titular. Ni ella, ni sus
marco traduce intermediaciones sucesivas ms conocidas competidoras fabrican
y la fragmentacin del proceso directamente esas bebidas. Proveen a
productivo y de comercializacin, con- empresarios el concentrado-base y le
cebida por la empresa extranjera, la cual ceden las licencias respectivas a efectos
le otorga a Pepsi Cola Argentina S.A.C.I. de la utilizacin comercial de las marcas.
la frmula de su producto, la que fabrica No ceden, contratan o subcontratan, un
el jarabe, y se lo "vende" a la establecimiento o los trabajos y servicios
embotelladora, la que lo procesa y lo propios de su actividad normal y
lanza al mercado, segn licencia de la especfica, porque ningn esta-
empresa extranjera. A travs de esta blecimiento destinado a la elaboracin,
licencia exclusiva, se unifica en la fraccionamiento o comercializacin de
embotelladora la elaboracin y la posi- sus productos explotan o han explotado
bilidad de venta de la bebida y resulta (Del voto del Dr. Morando, en minora)
obvio.' que los pasos intermedios son (CNATr., Sala VI, sent. 45.690 del 1/11/
indisolubles, aunque se los desdoble. Esto 96, "B.J.", 1998, 204/205).
.implica una utilizacin indebida de la
estructura jurdica para lograr el El art. 30 de la L.C.T. comprende la
propsito desviado que en el caso se hiptesis en que un empresario enco-
pretende traducir en la irresponsabilidad mienda a un tercero la realizacin de
de Pepsi Cola respecto de los crditos aspectos o facetas de la misma actividad
Iaborales.de la embotelladora y ct/a, que desarrolla en su establecimiento
relacin al actor (CNATr., Sala VI, sent. (C.S.J.N. "Rodrguez, Juan c/Ca.
45.690 del 1/11/96, "BJ.*, 1998, Embotelladora S.A."). En tal sentido, si
204/205). bien es cierto que la actividad normal y
especfica de la codemandada
Matarazzo S.A. resulta ser la produccin alcanzar dichos fines. En el caso con-
y comercializacin de productos creto, se trata de una fbrica de neu-
alimenticios al por mayor y menor mticos donde la actividad de la limpie-
(pastas alimenticias y sus derivados), no za aunque sea permanente y habitual, es
es menos cierto que con los eventos secundaria (CNATr., Sala V, sent.
denominados "Matarazzo Party" que 28.739 del 26/2/97, "B.J.", 1998, 206/
organizaba a travs de la subcontrata- 207).
cin de un tercero, promova y comer-
cializaba tales productos exclusivamen- Las personas que constituyeron una
te, incrementando la venta y promocin sociedad para la explotacin de vehcu-
de los mismos. De manera que si los los de terceros en calidad de taxis, son
productos que se usaban en dichas Ids que responden por las obligaciones
reuniones y restaurantes donde se laborales incumplidas, toda vez que
realizaban eran de la marca de la asumieron tal actividad por su propia
codemandada y hasta la ropa que usaba cuenta y riesgo. Dicha responsabilidad
el personal que las organizaba llevaba el no puede extenderse a los verdaderos
logotipo de tal empresa, cabe concluir propietarios de los vehculos, quienes no
que existe solidaridad en los trminos pueden responder de modo personal,
del art. 30 ya citado entre las toda vez que se limitaron a alquilar a un
codemandadas a los fines de las obliga- tercero sus vehculos, sin asuncin de
ciones laborales (CNATr., Sala VIII, riesgo alguno y slo a cambio de la
sent. 24.883 del 19/2/97, "B.J.", 1998, percepcin de un canon (situacin an-
206/207). loga a la del propietario de un inmueble
donde funciona un establecimiento
Si bien es cierto que la actividad fabril). Finalmente, tampoco corres-
normal y espeefica propia de un hotel ponde la extensin de la condena a Taxi
no es la publicacin de revistas, en este Rin, pues sta slo prestaba un servicio
caso concreto, si la revista que se de comunicacin entre el potencial
publicaba no era de circulacin pblica, pasajero y el explotador del taxi, lo que
sino que estaba destinada solamente a excluye la situacin del presupuesto del
los pasajeros que se hospedaban en el art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala III, sent.
hotel, puede decirse que tal actividad era 73.635 del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/
propia de la empresa, aunque no fuera 207).
del establecimiento hotelero. Y por ello
resultan responsables de las obligaciones En los contratos de concesin, distri-
derivadas del contrato de trabajo, la bucin y franquicia, la actividad normal
empresa propietaria del hotel en cuestin del fabricante o concedente, excluye las
y los editores de dicha publicacin etapas realizadas por el distribuidor o
(CNATr., Sala VII, sent. 28.664 del concesionario por lo que no existe con-
13/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207). tratacin de servicios en los trminos del
art. 30 L.C.T. En tal sentido, debe
El art. 30 L.C.T. hace referencia a la aplicarse al caso lo decidido por la C.S.
actividad normal y especfica propia del J.N. en la causa "Rodrguez, Juan d Ca.
establecimiento de la contratante. Al Embotelladora Argentina" (R 317
respecto, cabe destacar que si bien la XXTII15/4/93) en virtud de la actitud de
limpieza es una actividad normal en seguimiento que corresponde adoptar
todo lugar, es necesario dilucidar: si respecto de los fallos deLSuperior (sent.
resulta indispensable para el cumpli- 71.358 del 30/4/% in re "Hernndez,
miento de los fines de la empresa o si, Osvaldo c/Seven Up Concesiones S.A. s/
en cambio, se trata de una actividad que despido") (Del voto del Dr. Eiras, en
aunque no se preste, no impedira minora) (CNATr., Sala Ht, sent. 73.508,
"B.J.", 1998, 206/207).

Los trabajos de limpieza efectuados aquellas actividades que hacen posible el

para un banco son accesorios y concep- cumplimiento de la inaHdad de la
tualmente escindibles de la actividad accionada. En el caso concreto, el hecho
financiera especfica que ste desarrolla y de que la Federacin de Asociaciones
no comprometen su responsabilidad Catlicas de Empleadas (FACE) no sea
solidaria, toda vez que no pueden una empresa gastronmica carece de la
identificarse como "actividad normal y trascendencia que pretende drsele
especfica" (confr. Sala VIII, 30/11/94, porque lo relevante es que la actividad de
"Amarilla Cabanas c/Guerra, Hctor", la concesionaria debe ser considerada
C.S.J.N., 15/4/93 "Rodrguez, Juan d Ca. "normal" y se relaciona con la finalidad
Embotelladora Argentina S.A. y otro") de la Federacin citada (CNATr., Sala
(CNATr.. Sala III, sent. 73.510 del VI, sent. 46.007 del 19/ 2/97, "B.J.",
20/3/97, "B.J.", 1998, 206/207). 1998, 206/207).
La Federacin de Asociaciones Cat- El transporte y la entrega de merca-
licas de Empleadas FACE es una de deras constituye una actividad especfica
las ms antiguas y conocidas insti- propia de la empresa, pues se vincula en
tuciones de bien pblico que actan en forma directa con la comercializacin de
nuestro pas y que, para la asistencia de los productos cuya elaboracin
las personas a las que dirige sus constituye su giro empresario. Por ello, la
esfuerzos, presta servicios, que no cons- relacin entre la empresa elaboradora de
tituyen sino los medios para hacer vinos, jugos de fruta, etc., y su
efectiva esa asistencia. Ello no desvirta distribuidor tiene la finalidad de
su finalidad social, convirtindola en posibilitar la concrecin"del objetivo
empresaria de cada una de las reas de social, en este caso concreto, de Peaor
actividad que, con esa finalidad S.A., pues no cabe duda alguna que la
instrumental, organiza. No es una entrega de los productos elaborados por
empresa editorial cuando publica libros o sta a sus clientes hace al fin de la misma
folletos, ni, en el caso, una empresa que no se concreta slo en la elaboracin,
gastronmica cuando ofrece servicios de sino en su comercializacin, de la cual la
esa naturaleza para las trabajadoras. Por entrega del producto forma parte (en
ello, aunque gestionara directamente el igual sentido, sent. 72.376 del 16/9/96,
comedor, ello no conducira a "Mendoza, Gerardo c/Equimad S.A.
caracterizarla como titular de un s/despido") (CNATr., Sala III, sent.
establecimiento gastronmico, y, dado 73.508 del 20/3/97, "B.J.", 1998,
que el concepto de establecimiento es el 206/207).
ncleo de la proposicin normativa
contenida en el art. 30 L.C.T., no puede Si bien la actividad especfica de
considerarse que en el caso haya existido Telefnica de Argentina S.A. se en-
contratacin o subcontratacin en dichos cuentra destinada a la prestacin del
trminos (Del voto del Dr. Morando, en servicio de telecomunicaciones, si la
minora) (CNATr., Sala VI, sent. 46.007 contratista Iatel S.A. estaba a cargo del
del 19/2/97, "B.J.", 1998, 206/207). mantenimiento de las centrales telef-
nicas, tal actividad no puede ser
El art. 30 L.C.T. supedita la solida- escindida de aquellas consideradas
ridad legal de las obligaciones a que los propias de la principal, pues hace a la
trabajos o servicios sean los propios de la esencia de la finalidad del giro de la
"...actividad normal y especfica del primera. Por ello, ambas empresas son
establecimiento...", debindose inter- solidariamente responsables de las
pretar en forma extensiva, y conse- obligaciones emergentes de las relacio-
cuentemente comprendiendo todas nes laborales de sus dependientes (art. 30
L.C.T.) (CNATr., Sala VIII, sent.
24.946 del 17/3/97, "B.J.", 1998, 206/ reduzca su dbito frente al trabajador, por
207). lo que, a la luz de lo dispuesto por el art.
30 L.C.T., deben responder
La limpieza ordinaria de un estable- solidariamente la empresa principal y la
cimiento bancario participa necesaria- de -vigilancia, sin perjuicio d reclamar al
mente de las funciones de la entidad, ya contratista a fin de 'que le resarza el
que sin limpieza no puede concebirse perjuicio sufrido (Del voto de la Dra.
siquiera que el objeto empresarial pueda Porta, en disidencia) (CNATr., Sala III,
cumplirse eficientemente. Pero conviene sent. 73.690 del 15/4/97/"B.J.", 1998,
destacar tambin que no slo se trata de 208/209).
un servicio imprescindible que se cumple
de manera permanente, sino que ste se A fin de determinar si las tareas de
efecta por personal que trabaja dentro vigilancia realizadas por el actor en las
de los mbitos fsicos del establecimiento oficinas del codemandado quedan
del banco demandado. Adehis, la enmarcadas en la figura de la solidaridad
finalidad de la ley es evitar que por va de del art. 30 L.C.T., es necesario aclarar si
delegacin, el empleador reduzca su dicha vigilancia, adems de ser una
dbito frente al trabajador, sin perjuicio actividad normal, puede considerarse
de reclamar al contratista a fin de que le especfica y propia. Para ello, corresponde
resarza el perjuicio sufrido (Del voto de dilucidar si resulta indispensable para el
la Dra. Porta, en minora) (CNATr., Sala cumplimiento de los fines de la empresa,
III, sent. 73.510 del 20/3/97, "B.J.", 1998, o en cambio, se trata de una actividad que
206/207). aunque no se preste no impedira alcanzar
dichos fines (confr. sent. 68.587 del
No toda tarea de vigilancia realizada en 9/12/94, "Prez, Silvestre c/Team Power
un supermercado constituye actividad S.R.L."). En el caso concreto, las tareas de
normal y habitual del mismo. Sin vigilancia desempeadas en las oficinas
embargo, toda vez que las tareas de de la Compaa Argentina de Levaduras
vigilancia de la actora no se limitaban a S.A. son accesorias y con-ceptualmente
un control general del establecimiento, escindibles de la actividad industrial y
sino que deba velar en forma activa por comercial especfica desarrollada, por ello
la conservacin de mercaderas que no comprometen la responsabilidad
vende la accionada, un supermercado de solidaria de la entidad (CNATr., Sala III,
gran magnitud, en que stas se sent. 73.690 del 15/4/97, "B.J.", 1998,
encuentran a libre disposicin del pblico 20S/209).
(CNATr., Sala III, sent. 73.829 del
29/4/97, "B.J.", 1998, 208/209). Corresponde responsabilizar solida-
riamente a Telefnica de Argentina, en los
El servicio de vigilancia y seguridad trminos del art. 30 L.C.T., por las
para las personas y bienes de la empresa, obligaciones emergentes de las relaciones
aunque accesorio o complementario, hace laborales que unieron a los trabajadores
a la concrecin de su actividad normal y con IATEL S.A. Ello as pues si bien la
especfica. Conviene poner de resalto que empresa telefnica prestaba por cuenta
no slo se trata de un servicio propia servicios pblicos de
imprescindible que se cumple de manera telecomunicaciones, se vala para el logro
permanente, sino qu se efecta por de dicho objeto (en el rea de
personal que trabaja dentro de los lmites mantenimiento de equipos) de la con-
fsicos dei establecimiento de la empresa tratacin de trabajos de terceros, esen-
demandada. En sntesis, la finalidad de la ciales a su normal y especfica actividad
ley, es evitar que por va de delegacin, (cf. "Rodrguez, Juan c/Ca. Embo-
el empleador telladora Argentina S.A.", C.S.J.N.
R.317 XXIV 15/4/93) sin las cuales no ban slo al control general del estable-
podra brindar el servicio al que se haba cimiento en que se desempeaba o a una
obligado por contrato con el Estado guardia disuasiva, sino que tambin
Nacional (CNATr., Sala EX, sent. 1419 deba velar en forma activa por la
del 28/5/97, "B.J.", 1998, 208/209). conservacin de las mercaderas que
vende la accionada y controlar las
Los servicios de vigilancia en un local actitudes de los Chentes, empleados y
comercial no pueden considerarse espe- repositores dentro de tal mbito, las
cficos de sta, ni mucho menos propios. funciones cumplidas corresponden a la
La redaccin del art. 30 L.C.T. (luego de actividad normal y especfica del
la reforma del texto original) priva de supermercado codemandado (CNATr.,
particular relevancia al tema de si las Sala III, sent. 73.829 del 29/4/97, "B.J.",
actividades en cuestin son secundarias o 1998, 208/209).
accesorias o si estn (o no) integradas al
giro habitual de la empresa. Lo La norma del art. 30 L.C.T. que
importante es decidir si sta puede o no supedita la solidaridad legal a que los
cumplir sus fines propios, con prescin- trabajos sean propios de la actividad
dencia de la actividad contratada. No normal y especfica del establecimiento,
cabe duda que en el caso de los Bancos, debe ser interpretada extensivamente,
la actividad de vigilancia integra el comprendiendo todas aquellas
"ncleo" de su objeto (custodia de bienes actividades que hacen posible el cum-
y valores). Pero en el caso de grandes plimiento de la finalidad de la empresa,
tiendas, supermercados, fbricas, con- actividades que si bien son secundarias
sorcios, hoteles, etc. tal actividad puede respecto de la actividad principal, se
ser normal u ordinaria pero de no encuentran integradas al establecimiento
contarse con ella, la actividad principal y coadyuvan al objetivo final de la
puede cumplirse sin desmedro alguno misma, como es el caso de las tareas de
(CNATr., Sala IV, sent. 78.397 del 8/4/ vigilancia en las instituciones banca-rias
97, "B.J.", 1998, 208/209). (CNATr., Sala VI, sent. 47.18S del
11/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
No corresponde aplicarla solidaridad
consagrada en el art. 30 L.C.T. para la Un banco no es una empresa de
actividad secundaria de una empresa (en seguridad, no puede ceder, contratar o
este caso las tareas de limpieza de subcontratar servicios que no presta, y
oficinas de Aerolneas Argentinas), ello excluye su responsabilidad en los
aunque haga a la actividad permanente y trminos de ese dispositivo. Por lo
habitual del establecimiento en la dems, es un hecho notorio que actan en
inteligencia de que la contratacin o el mercado numerosas empresas que
subcontratacin sea con empresas reales prestan a terceros los servicios de
y no' se trate de un vulgar fraude a la ley. seguridad y vigilancia que ocupa nume-
En tal sentido, cabe afirmar que la roso personal, que se ha organizado en
actividad normal y especfica es la sindicatos, y que las relaciones entre
habitual y permanente del estableci- trabajadores y empleadores han sido
miento, o sea la relacionada con la reguladas mediante convenciones co-
unidad tcnica de ejecucin destinada a lectivas de trabajo especfico para la
lograr los fines de la empresa (CNATr., actividad. Tambin lo es que el personal
Sala-1, sent. 70.498 del 30/4/97, "B.J.", es ocupado en diversos "objetivos", en
1998, 208/209). cumplimiento de los contratos celebrados
por sus empleadores (Del voto del Dr.
Si las tareas de vigilancia que reali- Morando, en minora) (CNATr., Sala VI,
zaba la actora en una importante cadena sent. 47.188 del 11/8/97, "B.J.", 1998,
de supermercados no se limita- 212/213).
EI art. 42 de a C.N. dispone que las recreacin al aire libre, a salvo de

autoridades proveern a la proteccin del riesgos externos (CNATr., Sala EX,
derecho a la calidad y eficiencia de los sent. 2773 del 31/12/97, "B.J.", 1998,
servicios pblicos. Desde tal punto de 214).
vista, resulta inescindible y debe
admitirse como integrante de la "unidad Siendo la actividad principal de Te-
tcnica" de la empresa prestadora de lefnica de Argentina la'prestacin del
servicios pblicos, la limpieza de las servicio telefnico, resulfa evidente que
vas, trenes y espacios sanitarios y de no podra prescindir delmantenimien-to
crculacirrde los usuarios pues hace al de los equipos. Pero ello no significa,
funcionamiento normal y regular de la necesariamente, que deba ser respon-
misma, es imprescindible y provee al sabilizada solidariamente en el marco del
cumplimiento de su fin especfico art. 30 L.C.T., por las deudas de la
(CNATr., Sala X, sent. 2272 del 29/8/ codemandada latel S.A., dedicada al
97, "B.J.", 1993, 214). ramo antes mencionado. Ello as pues
para que el empresario principal resulte
Los empleados de Arescar S.A. que responsabilizado solidariamente por ias
realizan tareas de carga y descarga como obligaciones laborales de un cesionario,
ayudantes de repartidores de Coca Cola contratista o subcontratista debe existir
S.A. tienen derecho a que esta ltima una unidad tcnica o de ejecucin
responda tambin por las deudas destinada al logro de los fines de ia
contradas por su concesionaria. No es el empresa (art. 6 L.C.T.). (Del voto del Dr.
caso que el reparto se encuentre Morando, en minora) (CNATr., Saia
comprendido en el objeto. social de Coca VI, sent. 47.031 del 30/6/97, "B.J.", 1998,
Cola S.A., sino que la distribucin de la 210/211).
bebida es parte necesaria de un engranaje
que se mueve conjuntamente en todas sus La actividad desarrollada por el tra-
partes para que el producto llegue al bajador como personal especializado,
pblico (CNATr., Sala VI, sent. 47.868 contratado por latel S.A. para realizar
del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214). tareas de mantenimiento en centrales
telefnicas conduce a la conclusin de
La instalacin del cableado, ms an que las tareas desempeadas hacen a la
cuando se efecta con materiales que actividad . normal y especfica de
brinda una de las partes, crea solidaridad Telefnica de Argentina en el marco del
toda vez que la empresa de televisin art. 30 de la L.C.T. Ello as pues el
por cable est interponiendo un tercero servicio telefnico no puede prestarse
que slo pone la mano de obra en la sin el mantenimiento de la central, lo
realizacin de las instalaciones que le que pasa a constituirse en una actividad
pertenecen y que es necesario mantener propia y necesaria para la prestacin del
en el futuro (CNATr., Sala VI, sent. servicio (CNATr., Sala VI, sent. 47.031
47.731 del 11/11/97, "B.J.", 1998, 214). del 30/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
Resulta esencial el concepto de segu- Hay una evidente inescindibilidad
ridad en la caracterizacin de un barrio entre la actividad explotada por la
"cerrado" por un alambre perimetral, que demandada (fabricacin y venta de
por su propia definicin, torna necesaria neumticos) y a imperiosa necesidad de
la efectiva vigilancia del predio, que contar en todo momento con un
resulta tan ineludible como la de brindar adecuado mantenimiento de las mqui-
la posibilidad de practicar deportes y nas que le permiten alcanzar aquellos
permitir otras formas de fines (trabajo realizado por el actor),
actividad esta ltima esencial e inte-
grada al normal desarrollo de su giro, debe hacerse extensiva a la empresa

comercial, de manera que sin la efectiva telefnica codemandada (art. 30 L.C.T.)
realizacin de esta ltima, no sera (CNATr., Sala V, sent. 57.048 del 30/
posible el desarrollo de la primera. Por 9/97, "B.J.", 1998, 212/213).
ello, ambas empresas son solidariamente
responsables de las obligaciones Si bien la actividad gastronmica
derivadas del contrato de trabajo, en base puede no constituir especficamente el
a lo dispuesto por el art. 30 L.C.T. objeto social y comercial de quien
(CNATr., Sala IX, sent. 1489 del 1176/ explota un club deportivo, dadas las
98, "B.J.", 1998, 210/211). caractersticas y naturaleza de los ser-
vicios que este tipo de instituciones
La empresa contratada por la principal ofrece a sus clientes, valoradas en el
para realizar tareas especificas.de marco de las costumbres e idiosincrasia
barrido, recoleccin y traslado de resi- propia del consumidor promedio en
duos a los centros de recoleccin y que nuestro pas, resulta incuestionable que la
comprenda a todas las reas del esta- actividad del concesionario gastronmico
blecimiento (oficinas, edificios adminis- provee al mejor desenvolvimiento y
trativos y sanitarios, servicio mdico, consecucin de los fines econmicos del
calles perimetrales, etc.) prestando a la club concedente ya que permite el
demandada un servicio de limpieza desarrollo de una importante actividad
industrial, resulta no slo una actividad complementaria que posibilita un mejor
normal sino adems especfica propia del servicio a quienes concurren a eventos
establecimiento demandado (en este caso deportivos posicio-nando de mejor
Sevel Argentina S.A.) por cuanto es manera aja institucin de tal carcter
indispensable para el cumplimiento de frente a la competencia, mientras deja un
los fines empresarios en los trminos del lucro econmico al club materializado en
art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala X, sent. el canon que cobra el concesionario. Este
1836 del 27/6/97, "B.J.", 1998, 210/211). criterio guarda coherencia con la doctrina
sentada por la Corte Suprema en el caso
Las tareas de limpieza son accesorias "Rodrguez, Juan R. c/Embotelladora
y conceptualmente escindibles de la Argentina S.A. y otro" del 15/4-793
actividad de fabricacin de margarinas, (CNATr., Sala IX, 18/9/98, "D.T.", 1999,
emulsiones y levaduras para alimentos, 262).
desarrolladas por la demandada. As, no
corresponde aplicar la solidaridad
consagrada en el art. 30" L.C.T. para la 2. Doctrina de la Corte Suprema.
actividad secundaria, aunque haga a la
actividad permanente y habitual del La mera participacin en la cadena de
establecimiento (CNATr., Sala I, sent.
comercializacin, que comenzara con la
70.676 del 20/6/97, "B.J.", 1998,
fabricacin del concentrado base, proceso
210/211).
que continuara a cargo de otras empresas
La actividad normal y especfica de por contrato al que. sera ajena la
cualquier empresa telefnica es brindar recurrente, no Deva a concluir que se ha
un servicio de comunicacin telefnica. configurado una hiptesis de
Por ello resulta un aspecto inescindible subcontratacin de trabajos
de la misma el zanjeo y la colocacin de correspondientes a una actividad normal y
caos" por donde pasan las lneas, toda especfica propia del establecimiento ni
vez que sin esta actividad no podra que la recurrente haya evitado as asumir
cumplir con su fin especfico. En las erogaciones propias de las
consecuencia, la condena por in- contrataciones laborales, si ni siquiera se
cumplimiento de las normas laborales han advertido las dife-
199 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ' Art. 30
rencias que existiran entre los productos comercial, pues la solucin puede con
finales que las codemandadas elaboran ni tribuir a afianzar la seguridad jurdica <
los alcances de sus respectivas y poner un necesario aquietamiento en
autorizaciones para participar en dicha la evolucin de las diversas tendencias
cadena de produccin (C.S.J.N. V 411 jurisprudenciales que distan de ser
:
XXVIII, 25/6/96, "B.J.", 1996, 200). pacficas.
La solidaridad establecida por el art. 30
La L.C.T. impone la solidaridad a las de la Ley de Contrato de Trabajo se
empresas organizacin y gestin propia refiere a las empresas organizacin y
que asume los riesgos, obligaciones y gestin propia que asume los riesgos,
responsabilidades que teniendo una obligaciones y responsabilidades que,
actividad propia y normal y especfica o teniendo una actividad propia normal y
habindose encargado de ella, estiman especfica o habindose encargado de
conveniente o pertinente no realizarla por ella, estiman conveniente o pertinente no
s en todo o en parte, sino encargar a otra realizarla por s en todo o en parte, sino
u otros esa realizacin de bienes o encargar a otra u otros esa realizacin de
servicios. Ello debe determinarse en cada bienes o servicios. Ello debe determinarse
caso atendiendo al tipo de vinculacin y a en cada caso atendiendo al tipo de
las circunstancias particulares que se vinculacin y asuncin de riesgos
hayan acreditado (conf. G 46 XXVI, empresariales ("Luna, Antonio Rmulo d
"Gauna, Tolentino c/Agencia Martima Agencia Martima Rigel S.A. y otros",
Rigel S.A. y Nidera Argentina S.A.", C.S.J.N., 2/7/93).
14/3/95 y su cita) (C.S.J.N., V 411
XXVIII, 25/ 6/96, "B.J.", 1996, 200). Si la controversia qued circunscripta a
la determinacin de la existencia de una
Es descalificable la sentencia que relacin contractual directa entre el actor
basada en afirmaciones dogmticas y la Cruz Roja Argentina, es
estableci la responsabilidad solidaria de descalificable la sentencia que se fund
una exportadora por el pago de las en la responsabilidad indirecta o refleja
diferencias de salarios reclamadas por un de esa entidad, con arreglo a las
grupo de trabajadores estibadores disposiciones del art. 30 de la Ley de
contra su empleadora y otras empresas, ya Contrato de Trabajo, toda vez que sus
que colegir que se trata de la prestacin conclusiones resultan extraas al con-
por un tercero de una "actividad normal y flicto efectivamente sometido a su de-
especfica propia del establecimiento" cisin, con mengua del derecho de
(art. 30 L.C.T.), generadora de solidaridad defensa del apelante ("Farace, Juan
por cesin total o parcial es extender Carlos c/ Fondos Unidos S.A. v otros",
desmesuradamente el mbito de C.S.J.N., 9/12/93).
aplicacin de la norma de un modo que su
texto no consiente. La administracin pblica municipal no
En el caso en que se trata de la es empleadora segn el rgimen de la Ley
aplicacin del art. 30 de la Ley de de Contrato de Trabajo por lo que no
Contrato de Trabajo concurren las cir- puede ser alcanzada por una
cunstancias excepcionales en relacin con responsabilidad solidaria que slo es
la trascendencia y significacin del caso inherente a esta clase de sujeto del
requeridas por el art. 280 del Cdigo contrato de trabajo. La presuncin de
Procesal Civil y Comercial de la Nacin, legitimidad de los actos administrativos
tanto desde el punto de vista de las aparece en pugna con aquella contenida
relaciones laborales como de las diversas en el art. 30 de la L.C.T, que presupone
modalidades de contratacin una actividad en fraude a la ley por parte
de los empleadores (C.S.J.N., 2/9/86,
"D.L.", 1986-446).
El fallo del tribunal de trabajo no El solo hecho de que una empresa

desconoci al Estado provincial la po- provea a otra de materia prima no
testad local de darse sus propias normas y compromete, por s mismo, su respon-
para establecer libremente las clusulas sabilidad solidaria por las obligaciones
del convenio. Voluntariamente el Estado laborales de la segunda en los trminos
local haba elegido el derecho privado del art. 30 de la.Ley de Contrato de
para regular sus relaciones con el Trabajo.
personal del hipdromo, concertando un El art. 30 de la Ley de Contrato de
convenio colectivo de trabajo con sus Trabajo no se refiere al objeto ni a la
empleados, mientras dependieron del capacidad societaria, sino a la actividad
ente local. Luego cuando se otorg la real propia del establecimiento. Las
concesin a favor del Jockey Club, el figuras delegativas previstas por aquella
contrato previo una disposicin que hace norma, en lo pertinente, contratacin y
referencia a la "solidaridad'' entendida subcontratacin, son inherentes a la
por el sentenciante como remisin a las dinmica del giro empresarial y, por ello,
normas del derecho privado. no cabe examinar su configuracin con
Los empleados, mientras trabajaron en respecto al objeto social.
el ente provincial se rigieron por el En los contratos de distribucin,
derecho laboral, continuando con este concesin, franquicia y otros, la activi-
rgimen al pasar a depender de la dad normal del fabricante o concedente
concesionaria, por lo que ambas deman- excluye las etapas realizadas por el
dadas son solidariamente responsables de distribuidor o concesionario, por lo que
las obligaciones laborales incumplidas no existe contratacin de servicios en los
respecto de los trabajadores (C.S.J.N., trminos del art. 30 de la Ley de
27/4/89, "D.L.", 1989-269). Contrato de Trabajo.
El art. 30 de a Ley de Contrato de
Corresponde dejar sin efecto la sen- Trabajo, que reglamenta la responsabi-
tencia que hizo extensiva a la codeman- lidad de los empresarios en los casos de
dada la condena al pago de salarios e subcontratacin y delegacin frente a los
indemnizaciones motivada por la ruptura dependientes de los contratistas, no es
de la relacin laboral habida entre el aplicable cuando un empresario
actor y la demandada principal, con suministra a otro un producto determi-
fundament en el art. 30 de la Ley de nado, desligndose expresamente de su
Contrato de Trabajo, omitiendo una ulterior procesamiento, elaboracin y
apreciacin crtica de los elementos distribucin.
relevantes de la litis, con grave lesin a! El art. 30 de la Ley de Contrato de
derecho de defensa en juicio de la Trabajo comprende las hiptesis en que
recurrente. un empresario encomienda a un tercero
Para que nazca la responsabilidad la realizacin de aspectos o facetas de la
solidaria de una empresa por las obli- misma actividad que desarrolla en su
gaciones laborales de otra, en los tr- establecimiento voto de la mayora.
minos del art. 30 de la Ley de Contrato Es inadmisible el recurso extraordi-
de Trabajo es menester que aquella nario contra la sentencia que hizo-
empresa contrate o subcontrate servicios extensiva a la codemandada la condena al
que complementen o completen su pago de salarios e indemnizaciones
actividad normal. Debe existir una motivada por la ruptura de la relacin
unidad tcnica de ejecucin entre la laboral habida entre el actor y la
empresa y su contratista, de acuerdo a la demandada principal, con fundamento en
implcita remisin que hace la norma en el art. 30 de la Ley de Contrato de
cuestin al art. 6 del mismo ordena- Trabajo: art. 280 del Cdigo Procesal
miento laboral.
disidencia de los Dres. Fayt, Petracchi y Cuando son los particulares los que
Nazareno. contratan con empresas privadas para
Debe descalificarse como acto judicial realizar obras, y slo corresponde a Gas
vlido la sentencia que hizo extensiva a del Estado dar la aprobacin del pro-
la codemandada la condena al pago de yecto, no puede pretenderse que esta
salarios e indemnizaciones motivada por empresa sea responsable solidariamente
la ruptura de la relacin laboral habida en los trminos del art. 30 L.C.T., toda
entre el actor y la demandada principal, vez que entre ambas empresas no existi
con fundamento en el art. 30 de la Ley relacin alguna (CNATr., Sala VI, sent.
de Contrato de Trabajo, omitiendo una 45.425 del 3/10/96, "B.J.", 1997,
apreciacin crtica de los elementos 202/203).
relevantes de la litis en los puntos
discutidos y basndose en pautas de Conforme lo dispone el artculo 32 de
excesiva latitud, coa grave lesin del la ley 22.250, el empresario principal, en
derecho de defensa en juicio de la principio, no responde solidariamente
impugnante disidencia del Dr. por las obligaciones del contratista y
Belluscio ("Rodrguez, Juan Ramn c/ subcontratista, respecto del personal
Compaa Embotelladora Argentina S.A. ocupado en Ja obra, siempre y cuando
y otro", C.S.J.N., 15/4/ 93, T. y S.S.", stos hayan acreditado ante aqul, su
1993-417). inscripcin en el Registro Nacional de la
Construccin.
En el mbito de la ley 22.250 procede
3. Estatuto de la Construccin. la extensin de la responsabilidad en
forma solidaria en los casos de una
Ms all de que no es aplicable a las subcontratacin (aun cuando exista
empresas comprendidas en la ley 22.250 inscripcin en el Registro Nacional de la
la solidaridad expresada por el art. 30 Construccin), si se invoca y prueba la
L.C.T., la propia naturaleza de la falta de idoneidad del subcontratista,
empresa Gas del Estado determina que "hombre de paja", sin solvencia tcnica
sta nunca podra haber contratado o y econmica, interpuesto para lograr
subcontratado trabajos o servicios pro- situaciones de fraude laboral, situaciones
pios de un establecimiento suyo, lo que quejdeben ser probadas por quien alega
excluye la posibilidad de ser responsable que su empleador es un "hombre de
en los trminos del art. 30 L.C.T. paja" (CNATr., Sala I, 17/ 7/98, "D.T.",
(CNATr., Sala VI, sent. 45.425 del 8/10/ 1999, 248).
96, "B.J.", 1997, 202/203).
La alusin al "montaje e instalacin de
El art. 30 L.C.T. no es aplicable a las partes ya fabricadas" que contiene el art.
relaciones de trabajo regidas por la ley Io de la ley 22.250, no se refiere a la
22.250, cuyo art. 31 contiene exhaus- hiptesis de instalacin domiciliaria de
tivamente, segn doctrina plenaria de sistemas de televisin por cable, que
esta Cmara, obligatoria para el sen- resulta una actividad ajena a las
tenciante y para esta Sala, conforme art. comprendidas en el rgimen de la
303 CPCCN su propia regulacin que industria de la construccin y, por el
excluye la admisibilidad de la contrario, luce adecuada a las tareas de
invocacin del artculo mencionado en tcnico de lneas de primera categora
primer trmino (confr. Plenario 265 del convenio colectivo de trabajo 223/
"Medina, Santiago c/Nicols y Enrique 75, referido a los tcnicos y empleados
Hernn Floamingo S.A.", 27/12/88) que se desempean en los canales de
televisin de circuitos cerrados, esto es,
(CNATr., Sala VI, sent. 45.425 del 8/10/
"el que instala, prepara y mantiene las
96, "B.J.", 1997, 202/203). ,
lneas de abonados, equipos y acceso-
ros correspondientes a dichas ley de contrato de trabajo, que contempla

instalaciones...". tanto la hiptesis de contratacin como
El hecho de que una empresa se de subcontratacin.
encuentre inscripta como empleadora en Las empresas que, por va de la
el Registro de la Construccin, no la solidaridad establecida en el art. 30 de la
coloca automticamente en el mbito de ley de contrato de trabajo, son
validez personal de la ley 22.250 ya que, responsables de las obligaciones con-
adems, debe encontrarse comprendida tradas por los subcontratstas con los
en las previsiones del art. Io de esa ley. trabajadores, son igualmente responsa-
El hecho de no haber contratado con bles de las indemnizaciones previstas
los responsables directos, no es bice poT los arts. 8o y 15 de la ley 24.013
para la operatividad del art. 30 de la (CNATr., Sala VIII, 24/9/98, "D.T.",
1999, 261).
Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.

Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o
administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las
obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan
mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
Empresas subordinadas o relacionadas entre s.

Se trata aqu de los conglomerados econmicos; conjuntos stos de
particular proyeccin .en el orden civil o comercial, pero que en el mbito
laboral slo debern apreciarse en funcin de conductas fraudulentas o
maliciosas tendientes a eludir las obligaciones laborales. Continuamos en el
tema"del fraude laboral. Y vinculamos la cuestin con otro principio rector:
el de la primaca de la realidad..
Cuando las empresas vinculadas constituyan un conjunto econmico
permanente, todas son solidariamente responsables por las obligaciones de
cada una de ellas con respecto a sus trabajadores dependientes, pero,
reiteramos, esto admite una condicin: que hayan mediado en el caso
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
En su defecto, no. No sera responsable entonces una empresa por
deudas de otra, pertenecientes ambas al mismo conjunto econmico, si la
segunda por razones inocentes, casuales o inculpables, cayere en la
insolvencia.
De cualquier manera la solidaridad entrar a regir slo luego del
fracaso de la gestin ante la empresa obligada original.
1. Generalidades. Frente a un uso desviado de' la

personalidad societaria no resulta ne-
Tratndose en la especie de empresas cesario comprobar especficamente la
multinacionales, las obligaciones de la existencia de "maniobras fraudulentas" o
empresa dominada, con respecto a sus "conduccin temeraria", como lo exige el
dependientes, deben hacerse extensivas a art. 31 de la ley de contrato de trabajo, ya
la dominante, al resultar aqulla una que la desestimacin misma de la
simple subsidiaria o apndice econmica personalidad del ente es abarcadora de
de sta y encubrindose con una la tales conceptos, toda vez que la persona
verdadera actividad de la otra (CNATr., jurdica se ve reducida a una simple figura
Sala II, 18/7/75, sentencia 42.066). estructural, a un mero recurso tcnico para
obtener objetivos privativos de la
Corresponde condenar en forma soli- sociedad cue la integraba (CNATr, Sala
daria a la empresa que, no obstante tener VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109).
personalidad propia distinta, aport el 88
% del capital de otra, vinculacin que La identificacin de un producto a
permite afirmar que ambas constituyen travs de una licencia internacional
un grupo econmico (CNATr., Sala II, registrada en el pas no convierte a todos
22/4/77, sentencia 34.981). los que fabrican y distribuyen el mismo
en un grupo econmico o en empresas
La responsabilidad solidaria estable- relacionadas con el alcance y
cida en el art. 31 queda configurada si se particularidades que prev l L.C.T. Por
trata de dos empresas que no obstante lo dems, cabe recordar que el art. 31
poseer personalidad jurdica propia, L.C.T, luego de la sancin de la ley
tienen un gerente administrativo comn y 21.297 tiene un nuevo punto de proyec-
la documentacin de cada una de ellas cin en tanto no basta que las empresas se
puede compulsarse en un mismo encuentren relacionadas o vinculadas
domicilio (CNATr., Sala III, 30/ 10/75, entre s sino que se debe demostrar
sentencia 22.288). adems que medi entre ellas maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria, para
El art. 31 de la L.C.T. establece la hacerlas solidariamente responsables
solidaridad con respecto a las obliga- (CNATr, Sala II, sent. 80.128 del
ciones contradas por cada uno de los 29/11/96, "B.J.", 1998, 204/205).
integrantes del grupo econmico con sus
trabajadores, o sea, sus dependientes. Se Cuando dos empresas reportan a
conserva la individualidad de los sindicatos y obras sociales diferentes, no
componentes del grupo y la norma se enerva la posibilidad de que exista una
refiere a lo que le es debido al trabajador unidad econmica con intereses comunes,
por quien fuera su empleador (arts. 496, ya que no es indispensable que realicen
497, 499 y conos., Cd. Civil; arts. 21, 74 una misma actividad para considerar que
y concs. de la L.C.T.) (CNATr., Sala VII, forman un conjunto econmico, con
30/10/81, sentencia 1876). estrechos puntos de contacto, reveladores
de intereses comunes que necesariamente
Resulta procedente la peticin de llevan a concluir que deben responder
citacin de terceros formulada por el solidariamente en las obligaciones
trabajador si el reclamo efectuado puede laborales con su personal, mxime cuando
tener sustento en lo normado por el art. una de ellas aparece limitada en su
31 de la L.C.T. (CNATr, Sala II, responsabilidad por un estado econmico
30/10/81, sentencia 49.193). financiero deficitario (cf. Sala VI, sent.
32.010 del 7/7/89, "Fernndez,
Antonio c/Cunnington") (CATr, Sala duccin temeraria de modo que hayan

X, sent. 913 del 31/12/96, "B.J.", 1998, perjudicado al trabajador y disminuido la
204/205). solvencia econmica de la demandada
(CNATr, Sala I, sent. 70.631 del 67 6/97,
Si bien el fraude a la ley laboral es un "-B.J.", 1998, 210/211).
recaudo esencial para que se configure la
responsabilidad solidaria del art. 31 Cuando se trata de dos sociedades (en
L.C.T., ello no significa que deba el caso, casi homnimas), dedicadas
probarse el dolo del empleador o una ambas a la misma actividad (industria de
intencin fraudulenta del mismo. No se la construccin), que poseen el mismo
requiere una intencin subjetiva de domicilio societario, con sus
evasin respecto de las normas laborales, registraciones laborales en idntico lugar
sino que basta que la conducta y a cargo de la misma persona que utiliza
empresarial se traduzca en una sus- la misma lnea telefnica, con personal
traccin a dichas normas laborales, con que se desempea en as mismas obras y
intenciones o sin ellas. (Cf. Sala VII, que, abruptamente, dejan de pertenecer a
sent. 22.299 del 18/10/93, in re "Aliano, una de ellas e inglesan a la otra y
Liliana c/Fbrica Art. Elect. Infar", id. viceversa, que derivan la atencin de sus
Sala II, sent. 53.008 del 19/3/84 in re problemas laborales a letrados que actan
"Ramrez de Bari, Celeste c/Integral" y de manera tan coordinada que, tanto al
Sala X, sent. 959 del 31/12/96, contestar demanda como al expresar
"Razumney, Bernardo Javier c/Telearte agravios, coinciden prcticamente en
S.A. y otros s/despido") (CNATr, Sala X, forma textual en reiterados prrafos, no
sent. .913 del 31/12/96, "B.J.", 1998, resulta irrazonable poner a cargo de las
204/205). legitimadas pasivas la demostracin
fehaciente de que no poseen ninguna
Dos o ms sociedades conforman un vinculacin entre s y que no conforman
conjunto econmico permanente cuando un conjunto econmico de carcter
a la comunidad de capitales y directores permanente (CNATr., Sala X, sent. 1273
que hay en las empresas integrantes de
del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
aqul, se aade la comunidad de
personal, el cual es intercambiable y pasa Cuando una personas, jurdica, apar-
de una sociedad a otra siguiendo las tndose de los fines para los que fue
necesidades del servicio, de modo que creada, abusa de su forma para obtener un
queda configurada una sola relacin en la resultado no querido al otorgrsele esa
que ambas empresas son responsables prerrogativa, debe descorrerse el velo de
solidariamente de las obligaciones su personalidad para penetrar en la real
emergentes de su carcter de empleador esencia de su sustracto personal o
(confr. Sala II, sent. 54.606 del 27/3/85, patrimonial y poner de manifiesto los
T>'Amida, Daniel d Leska S.A. y otro") fines de ios miembros cobijados tras su
(CNATr, Sala I, sent. 70.631 del 6/6/97, mscara '(crit. esta Sala, sent. del 18/2/85,
"B.J.", 1998, 210/211).
"Tnsfran d Arroyo S.R.L. y otro", TJ.T.",
Para que se configure un conjunto 1985-651-entre otros). En el caso
econmico empresarial en los trminos concreto, los elementos de prueba
del art. 31 de la L.C.T. debe existir acreditaron que las codemandadas
unidad econmica desde la perspectiva atomizaron su responsabilidad
del control de empresas, resultando patrimonial (constitucin de distintas
, procedente la condena solidaria de los sociedades para cumplir con su objetivo
entes:; que conforman el grupo sin societario) como un medio de vulnerar
mediar maniobras fraudulentas o con- derechos laborales.
Para ms, al momento de absolver 2. Doctrina de la Corte Suprema.

posiciones, resultaron representadas por
el mismo sujeto fsico que se present Si bien incumbe a los magistrados de
como gerente de relaciones laborales de la causa la funcin de apreciar la
ambas empresas. Por todo ello corres- configuracin de la hiptesis contem-
ponde declarar la responsabilidad soli- piada en el art. 31 de la ley de contrato
dara de ambas codemandadas en los de trabajo segn su prudente juicio, es
trminos del art. 31 L.C.T. (CNATr., evidente que ello exige una muy cuida-
Sala V, sent. 55.846 del 28/2/97, "B.J.", dosa ponderacin de los presupuestos
1998, 206/207). fcticos establecidos en la norma (C.S.,
23/11/95, "D.T.", 1996-B, 1465).
CAPTULO III
DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Art. 32. Capacidad.

Los menores desde los dieciocho aos y la mujer casada, sin
autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de catorce aos y menores de dieciocho, que con
conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos,
gozan de aquella misma capacidad.
Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren
cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen
suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para
todos los actos concernientes al mismo.
Capacidad.
Pueden celebrar contratos de trabajo, es decir, la ley les reconoce
capacidad suficiente para ello:
a) los menores desde los 18 aos de edad;
b) la mujer casada sin autorizacin del marido;
c) los mayores de 14 aos y menores de 18, que con consehtimento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.
A este efecto aclara la norma que se presume la autorizacin del padre
o tutor en cualquier actividad dependiente que desempeen.
A su vez, por la ley 11.357, incorporada al Cdigo Civil, se ha
dispuesto que la mujer mayor de edad, soltera, divorciada o viuda tiene
capacidad para ejercer todos los derechos y funciones civiles que las
leyes reconocen al mayor de edad. Y con respecto a las casadas, la misma ley
aclara que estn facultadas para ejercer profesin, oficio o empleo sin
necesidad de autorizacin marital o judicial, aunque acuerda a stos el
marido o, ante su oposicin, el juez el decidir si el oficio elegido o ejercido
por la casada es honesto o deshonesto. Pero esto nunca vari la posibilidad de
un contrato o de su ejecucin, ya que siempre careca el cnyuge de una
frmula prctica y hbil para oponerse al mismo; de all que su
consentimiento o prescindencia se torn siempre relativo y en cualquier caso
extemporneo.
La mujer casada que trabaja dispone del producto de su trabajo y puede
administrarlo libremente y, por supuesto, puede estar en juicio, ya que posee
total capacidad procesal, no requiriendo ninguna autorizacin al efecto.
Puede tambin afiliarse a una asociacin gremial de trabajadores, como
el menor de 14 aos (ley 23.551). La ley 17.711 reform a su vez la 11.357
derogando las ltimas restricciones existentes respecto de la mujer mayor de
edad, cualquiera sea su estado.
Por el art. 283 del C.C. reformado por ley 23.264 se presume que los
menores adultos, si ejercieren algn empleo, profesin o industria, estn
autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al
empleo, profesin o industria, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 131. Las
obligaciones que de estos actos nacieren, recaern nicamente sobre los
bienes cuya administracin y usufructo, o slo el usufructo, no tuvieren los
padres. A la vez, el reformado art. 275 del C.C. dispone que los menores
tampoco pueden, antes de haber cumplido 18 aos, ejercer oficio, profesin o
industria, ni obligar a sus personas de otra manera sin autorizacin de sus
padres.
En ios actos personales del incapaz en el caso se est en presencia de una

no es para salvaguardar el inters de nulidad relativa (CNATr., Sala I, 20/
los terceros que contratan con l que se 11/78, "J.T.A.", 1979-31).
ha instituido la'nulidad, ni tampoco
para satisfacer intereses generales abs- la disposicin contenida en la norma
tractos, sino precisamente para prote- del art 32 de la L.C.T., no alcanza a los
ger al incapaz; ste es su indiscutible menores aludidos para el caso en que
fundamento y si se ha de ser consecuen- quieran actuar como empleadores
(CATr
te con lo expuesto, debe concluirse que - Rosario, Sala I, 4/6/75, "Zeus",
. 8-J-3, n 1210).
Art. 33. Facultad para estar en juicio.

Los menores, desde los catorce aos, estn facultados para estar
enjuicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo
y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento
otorgado en la forma que
prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio

pblico.
Facultad para estar en juicio.

Se asume por los menores a partir de los 14 aos y desde ese momento
pueden hacerse representar por mandatarios. Se trata de los menores adultos
que cita el Cdigo Civil en su artculo 127.
En estos casos interviene promiscuamente el ministerio pblico segn la
definitiva redaccin de la norma general luego de una anterior reforma. Esta
actuacin del ministerio pblico corresponde en el caso de los menores de 14 y
hasta 18 aos. Aqu se avanza sobre las disposiciones del Cdigo Civil, ya que
por disposicin de los artculos 274 y 281 en el mbito del derecho comn
interviene el padre. quien acta a nombre de sus hijos, ya sea como actor o
demandado. El hijo de familia no puede comparecer enjuicio como actor, si no
est autorizado por el padre. Empero en el derecho laboral la cuestin es
distinta. La ley 18.345 de Organizacin de los Tribunales del Trabajo de la
Capital Federal admite la misma edad 14 aos para acceder al derecho de
estar en juicio por s con la misma capacidad que los mayores. Esta ley fue
modificada por la ley 19.509, la 20.196, la 21.625, la 22.084, la 22.473 y la
24.635.
Las distintas leyes de forma provinciales han establecido disposiciones
similares y se mantiene el principio en las modificaciones de la ley aludida
precedentemente.
Si el menor tiene capacidad procesal falta de personera del representante

para estar en juicio a l le corresponde (CATr. Rosario, Sala II, 5/7/78, "Zeus",
otorgar poder y no a la madre, proce- 15-J-197).
diendo en su defecto la excepcin de
Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.

Los menores desde los dieciocho aos de edad tienen la libre
administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten,
regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con
ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos
que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de
derechos sobre los mismos.
Libre administracin y disposicin de bienes.

Esta facultad se concede a los menores, pero a partir de los 18 aos.
Pueden ejercer la libre administracin y disposicin del produ-
Arts. 35 y 36 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 208
cido de su trabajo y ejercer todos los actos necesarios tendientes a la

adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los bienes
' adquiridos con ese trabajo. /
El art. 128 del Cd. Civil autoriza al menor que cumpli 18 aos a
celebrar contratos de trabajo en actividad honesta sin consentimiento ni
autorizacin de su representante, o aun en contra de su voluntad.
El menor con un ttulo habilitante para el ejercicio de una profesin
puede ejercerla por cuenta propia sin necesidad de autorizacin.
Si bien es cierto que el art. 275 del 3/10/78, "E.D.", 19/9/79, "R.D J.", 1979-
Cd. Civil dispone que los menores 1-20, sum. 41, "D.J.B.A.", 116-142).
adultos deben contar con autorizacin
de los padres para trabajar, no lo es La presuncin contenida en la ltima
menos que sta se considera tcita- parte del art. 34 de la ley 24744 se
mente otorgada por el solo hecho de compadece con la del art. 283 del Cod.
efectivizarse el contrato de trabajo, no Civ y permite sostener que los meno-
sendo bice la limitacin mantenida res adultos han adquirido dentro del
por el art. 128, apart. 2, del Cd. Civil, contexto de la actual legislaron una
desde que deja expresamente a salvo capacidad laboral amplia (S.C.B.A., 3/
las normas del derecho laboral (S.C.B.A., 10, "E.D.", 19/9/79; "R.D.J.", 1979-1-
21, sum. 42; "D.J.B.A.", 116-142).
Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.

Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad
laboral.
Menores emancipados por matrimonio.

Gozan de plena capacidad laboral. Ya hemos visto que, en su caso, la
mujer casada no necesita de la autorizacin del marido (art. 32).
Aqu tambin la ley laboral se correlaciona con la civil, en particular a
partir de la sancin de la ley 21.297.
Art. 36. Actos de las personas jurdicas.

A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos
de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin
serlo, aparezcan como facultados para ello.
A.ctos de quienes representan a personas jurdicas.

A veces el trabajador no sabe quin lo ha contratado o no identifica la
persona jurdica vinculada con la fsica que concert la
relacin y le imparti las rdenes o notific informalmente el despido.

La ley quiere con esta disposicin evitar los abusos o actos maliciosos de
quienes representan al empleador sea ste una persona jurdica o fsica,
y a ese efecto sus actos se considerarn vlidos y como emergentes del
principal, evitando todo intento fraudulento en perjuicio del trabajador.
Las condiciones de un contrato celebrado por el trabajador con tales
personas no pueden ser luego desconocidas por el empleador.
No siempre es el patrono el que Cuando un negocio funciona con las

contrata al personal, sino tambin su directivas que imponen al empleado,
representante o delegado y lo obliga ste no deja de serlo si a su vez cumple
como si hubiese celebrado la conven- con autorizacin expresa o tcita de
cin personalmente, no precisando que quien tiene derecho a darlas (C. 2a Tr.,
este ltimo haya sido investido en San Juan, 15/4/68, M.S.J.", 1968-1-
forma previa de tal facultad mediante 288).
mandato formal (C.Tr., Santa Fe, 17/2/
64, "J.A.", 25-149).
CAPTULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 37. Principio general.

El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso,
ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido
en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.
Objeto del contrato de trabajo.

Es la prestacin de una actividad personal e mfungible. El trabajador
no puede reemplazarse y su ejecucin es indelegable. Una de las
caractersticas del contrato es precisamente la calidad intuitu personae que
slo cede en determinadas actividades previstas en la especfica regulacin,
como en el caso de los encargados de casa de renta o en ciertas figuras
atpicas como el trabajo a domicilio y el de los tamberos medieros. O en la
modalidad conocida como contrato por equipos (art. 101).

Esta labor puede ser determinada o no, segn tambin indica la norma y
puede incluso no llegar a ser una actividad, porque la obligacin del
dependiente es la de estar a disposicin, aun a veces sin prestar tareas. Por
aquella sola circunstancia, ya el patrono asume su principal obligacin, el
pago de la remuneracin (art. 103). que debe al trabajador aunque ste no
preste servicios, "por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a su disposicin...".
El trabajador que ingres como chofer de mantener inclume la correlacin

en una empresa de transportes con entre-uno y otro valor jurdico confi-
documentos habilitantes irregulares que gurados en la subsistencia del trabajador
ocultaban su daltonismo congnito que en la actividad segn el tiempo y modo
padeca, no puede despus pretender que convenido y abonarse la consiguiente
el empleador le proporcione ocupacin remuneracin correspondiente a la
adecuada a su capacidad o habilidad real, categora (CNATr., Sala IV, 28/6/ 73,
bien distinta de aquella para la cual fue "D.h.", 1974-46).
contratado, pues el contrato de trabajo se
torn nulo por su culpa, de modo que Atendiendo a la calidad intuitu per-
ninguna responsabilidad cabe al sonan que se asigna al contrato de
empleador en la ruptura del mismo trabajo que es inherente a su esencia, no
(CNATr., Sala VI, 29/4/77, sentencia es admisible, en principio, ante su
7433). existencia, que el hijo del supuesto
trabajador con dependencia laboral
Las obligaciones fundamentales del reemplace a ste en el cumplimiento de
contrato de trabajo consisten en la sus tareas (en el caso ambos eran
actividad laborativa comprometida por el martilieros y desempeaban funciones de
trabajador y la remuneracin abonada tales) (CAT. Rosario, Sala 1, 5/7/76,
por el empleador. Tanto una como otra "Zeus", 10-J-94, n 1585).
son inmutables mientras est en vigor la
A', del A.: una excepcin a la exigencia de la
relacin, en tanto en su persistencia se prestacin intuitu personae se halla en el estatuto de
respeta el inters de la categora que no los encargados de casas de renta, donde el titular
puede afectarse por actitudes unilaterales puede ser auxiliado por los miembros de su familia,
sin que stos adquieran el carcter de dependientes.
provenientes de cualquiera de las partes.
Se trata, pues,
Axt. 38. Servicios excluidos.

No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios
ilcitos o prohibidos.
Trabajos excluidos.
El objeto del contrato de trabajo se confande a veces con la causa. As
se dice que el mismo debe ser lcito, en el sentido de no consistir en
actividades que repugnen a la moral o que son verdaderos delitos. En
realidad, ms que del objeto del contrato se trata aqu del fin de ese objeto.
Del trabajo ilcito tratan luego los arts. 39 y 41. Del prohibido, a su
vez, los arts. 40, 42 y 43.
El artculo que tratamos slo hace una enunciacin general para .

remitir a los artculos premencionados en lo que respecta a los
correspondientes efectos y consecuencias.
La contratacin de trabajadores en consecuencia de la relacin contractual,

violacin de la ley 17.294 (contratacin pues la prohibicin est dirigida al
de trabajadores extranjeros) no supone dador de trabajo (arts. 40 y 42) (CNATr.,
que se est en presencia de un contrato Sala V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
de "objeto ilcito" (art. 39 L.C.T) sino de
un contrato de "objeto prohibido" (art. Existe contrato de trabajo de objeto
40 L.C.T.) que, como tal. no acarrea al ilicito cuando el objeto del contrato
trabajador la prdida de los derechos lesiona la moral de la comunidad
adquiridos en el transcurso o como (CNATr., Sala V, 9/8/77, "D.T.", 197S-
590).
Art. 39. Trabajo ilcito.

Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes,
las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera,
tolerara o regulara a travs de los mismos.
Trabajo ilcito.
Es cuando el objeto del contrato es contrario a la moral y a las buenas
costumbres. En esto coinciden la ley laboral y la civil.
Pero la ley laboral establece una excepcin al no considerar ilcito (?) si
las leyes, ordenanzas municipales o reglamentos de polica consintieren,
toleraran (?) o regularan esos actos, repito, contrarios a la moral y las buenas
costumbres.
La norma apunta a ciertas actividades toleradas en determinadas zonas o
municipios y que por ello no dejan de ser inmorales. Es decir, la ley de
contrato de trabajo beneficia con sus disposiciones a ciertos trabajos reidos
con la moral, si se los tolera. Y no se trata aqu slo del camarero de la casa de
tolerancia; tambin parece aqu protegida una de las actividades de ms
antigua data, si se la ha reglamentado u ocasionalmente consentido.
Sin duda, una incongruencia de la norma que privilegia, por ejemplo, a
una trabajadora de las denominadas "alternadoras" y excluye
generalmente a un servidor del Estado.
Es contrato de objeto ilcito previsto costumbres, por cuanto lesiona la mo-

en el art. 39 de la L.C.T. cuando el ral media de nuestra comunidad
mismo realizado en sus consecuencias (CNATr., Sala V, 9/8/77, "D.T.", 1978-
es contrario a la moral y las buenas 590).
Art. 40. Trabajo prohibido.

Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al
empleador.
El objeto del contrato se considera prohibido cuando las normas legales

o reglamentarias prohibieron el empleo de determinadas personas, o
determinadas tareas, pocas o condiciones.
Pero estas prohibiciones-legales o reglamentarias no incapacitan al
trabajador, ni lo responsabilizan en caso de infraccin. La ley tiende slo a
protegerlo, pues la prohibicin del objeto del contrato siempre se dirige al
empleador. El empleador no puede hacer valer la ilicitud de la causa, la
ilegalidad del trabajo prestado, para negarse a pagar la remuneracin.
Tampoco puede invocar su propia torpeza para eludir la aplicacin de
cualquier instituto protectorio del trabajador.
Las migraciones han sido extensa y cuidadosamente regladas por la Ley
General de Migraciones y de Fomento de la Inmigracin 22.439 y su decreto
reglamentario 1434/87, modificado por decreto 1023/94. A su vez, la ley
24.493 (B.O. 28/6/95) adopt medidas en relacin a la denominada "mano de
obra nacional" y determin que la Direccin Nacional de Migraciones en
ningn caso podr extender autorizacin para realizar tareas remuneradas o
lucrativas a extranjeros admitidos como "residentes transitorios", existiendo
mano de obra nacional disponible. El establecimiento podr ser clausurado si
en una inspeccin de la autoridad laboral se constata la transgresin en un
porcentaje igual o mayor al 20% del total de la mano de obra empleada.
Y fue acotado por el decreto 845/95.
1. Trabajadores extranjeros. ante la Direccin de Migraciones y

obtenido un permiso temporario de
El empleador est obligado a los trabajo, debi intimar previamente la
comportamientos que sean consecuen- actualizacin de tal permiso, previnien-
cia del contrato de trabajo, apreciados do de que en caso contrario no pro-
con criterio de colaboracin y solidari- seguira la relacin (CNATr., Sala EL, 8/
dad, debiendo ajustar su conducta a lo 6/77, "D.L.", 1977-211).
que es propio de un buen empleador,
incluso al extinguir el contrato o rela- La contratacin de un trabajador
cin de trabajo. extranjero que reside en el pas en
infraccin a la ley 17.294, es un acto de
Si la empresa, invocando la ley 17.294, nulidad absoluta, porque su celebracin
decidi rescindir el contrato de trabajo est prohibida por la ley (arts. 18 y
de un trabajador extranjero que haba 1038 del Cd. Civil) (CNATr., Sala VI,
iniciado el trmite de su radicacin 26/7/77, "T. y S.S.", 1978-54).
No es vlido el contrato de trabajo 2. Menores.

celebrado por un trabajador extranjero
que reside en el pas en infraccin a la La prohibicin de trabajar antes de los
ley 17.294, sin perjuicio de-su derecho a 14 aos de edad genera la nulidad del
percibir la retribucin por el trabajo contrato de trabajo celebrado por un
cumplido (CNATr., en pleno, 7/9/73, menor impber y produce efectos admi-
"D.T.", 1973-703). nistrativo-penales y civiles (CNATr.,
Sala I, 14/7/67, "D.T.", 1968-255).
Pero tambin se ha decidido que la -
circunstancia que el trabajador extranjero La utilizacin de un menor de edad en
no tenga documento de identidad una tarea prohibida a su respecto por la
argentino no impide el pago directo de ley no invalida el derecho de ste a la
una atribucin patrimonial remuneratoria indemnizacin por el accidente de
(fondo de desempleo), no siendo trabajo ocurrido en tales circunstancias,
aplicable la doctrina del acuerdo plena- sino que, al contrario, por el solo hecho
rio 193, pues ha perdido vigencia frente a de efectuarse trabajo prohibido se con-
lo dispuesto en los arts. 42 y 44 de la siderar el accidente como resultante de
L.C.T. (CNATr., Sala IV, 30/6/78, T. y la culpa del patrn (art. 195 L.C.T.)
S.S.", 1978-506). (CNATr., Sala III, 16/9/77, T. y S.S.",
1978-49).
Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito.

El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las
partes que se deriven de esta ley.
Nulidad del contrato de objeto ilcito.

Esta disposicin es obvia. Y justo es que ninguna de las partes se
obligue o responsabilice con respecto a la otra en las cuestiones derivadas de
la ley.
Se trata de una nulidad absoluta e inconnrmable, y para el caso en que
la cuestin transite sobre una pretensin por enriquecimiento ilcito sta es
ajena al derecho laboral.
Se trata de los casos en que las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de polica no han consentido, tolerado o regulado la actividad,
ya que, en su defecto, como hemos visto al tratar el art. 39, no se reputa
ilcito el objeto.
La prestacin de trabajo en condi- que las tareas efectuadas sean por s

ciones que la ley no autoriza, no priva al ilcitas y contrarias a la moral y a las
dependiente de ninguno de los derechos buenas costumbres (CNATr., Sala I, 30/
instituidos en su beneficio salvo 6/76, "D.T.", 1976-503).
Art. 42 LEY DE CONTRATO DE THABAJO 214
Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibi-lidad al

trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del
trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se
deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y
a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.
Trabajo prohibido. Su inoponibilidad al trabajador.

Tambin es justo y lgico lo que aqu se dispone. El empleador no
puede beneficiarse con el trabajo prohibido prestado por su dependiente y
oponer este carcter para eximirse del pago de indemnizaciones o
remuneraciones. La prohibicin va dirigida precisamente a tutelar a los
trabajadores, ya sea por su especial condicin menores, mujeres, o por
su actividad. El contrato en s es nulo, de nulidad absoluta, porque se
compromete el orden pblico, pudiendo su nulidad ser declarada aun de
oficio, pero el trabajador por ello no puede perjudicarse y sus derechos se le
reconocen.
Un caso concreto y tpico es el del trabajador extranjero residente en
infraccin de la ley 17.294 (B.O. 2/6/67). El hecho no puede motivar el
desconocimiento a sus remuneraciones o indemnizaciones correspondientes.
Ms all de un particular sentido nacional y de lo previsto en este artculo,
halla mrito aqu la filosofa que le insufla tendiente a la defensa de la
dignidad del trabajador sin contar fronteras ni discriminaciones irritativas. No
advertimos al efecto ninguna lesin al principio de soberana ni de detrimento
del trabajador nacional. El Prembulo de la Constitucin parece tambin
confirmarlo.
1. Nulidad del contrato de objeto pro- habida con el empleador (CNATr., Sala
hibido. V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
No es vlido el contrato de trabajo La invalidez de un contrato de tra-
celebrado por un trabajador extranjero bajo celebrado por un trabajador ex-
que reside en el pas en infraccin a la tranjero, que reside en el pas en
ley 17.294, sin perjuicio de su derecho infraccin a la ley 17.294, es aplicable
a percibir la retribucin por el trabajo a reclamos por indemnizaciones por
cumplido (CNATr., en pleno, 193, 7/9/ despido pero no de accidentes de traba-
73 "DT" 1973-703) jo (CNATr, Sala VI, 26/7/77, T. y S.S.",
1978-94).
Cuando el trabajador es un infractor
a la ley 17.294 se est en presencia de La restacin de servicio en con-
un contrato de objeto prohibido, que no diciones no autorizadas no priva al
acarrea la prdida de los derechos aue trabajador en su relacin con el
pudo haber adquirido en el transcurso empleador de ninguno de los dere-
o como consecuencia de la vinculacin chos intituidos en su beneficio, salvo
que las tareas realizadas fueran por s 40, ley de contrato de trabajo) no afecta el
mismas ilcitas o contrarias a la moral y derecho del trabajador a percibir las
las buenas costumbres (CNATr., Sala , indemnizaciones que se derivan de la
30/6/76, "D.T.", 1976-503). extincin del contrato (art. 42, ley de
contrato de trabajo), sin perjuicio de las
Aunque la ley 12.981 prohiba el consecuencias que de ello pueda acarrear
contrato de trabajo de encargado suplente en el mbito de la justicia militar
de casa de renta, respecto de ciertas (CNATr., Sala VIII, 24/5/95, "D.J.".
personas, si l se ha realizado subsiste la 1996-1-795).
responsabilidad del empleador si adeuda
remuneraciones y no acredita la justa
2. Extincin por decisin del trabajador.
causa del despido (CNATr., Sala VI,
31/8/77, "L.T.", XXVI-266).
Si el trabajador pone fin a una relacin
La inhibicin^ que recae sobre el contractual cuyo objeto es trabajo
personal militar "..'.pare el desempeo de prohibido y prueba que tena razn para
cargos o empleos remunerados en el hacerlo, el empleador debe responder por
orden nacional, provincial, comunal o el pago de las indemnizaciones por
empresas del Estado..." (art. 7, ley despido injustificado y falta de preaviso
19.101) aun cuanto califica ala relacin (CNATr., Sala VI, 31/ 8/77, "L.T.",
laboral como de objeto prohibido (art. XXVI-266).
Art. 43. Prohibicin parcial.

Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su
supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que
ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn
caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el
trabajador en el curso de la relacin.
Prohibicin parcial.
La prohibicin parcial no perjudica la parte vlida del contrato de
trabajo, si ste puede continuar. Y de cualquier manera, aquella supresin
parcial no permite el desconocimiento de los derechos del trabajador.
Reiteramos e insistimos: la prohibicin siempre va dirigida contra el
empleador-. Si ste contrata a un menor en tareas nocturnas, esta relacin
prohibida, total o parcialmente, segn la duracin de la jornada, no afectar el
derecho del menor a percibir sus remuneraciones totalmente y a continuar
en la relacin, si sta se repara.
Como ocurrir si puede "separarse" el tramo prohibido del permitido.
Este artculo halla su correspondiente en la legislacin civil a travs del
art. 1039 cuando admite que la nulidad parcial de un acto jurdico no perjudica
a las otras disposiciones vlidas, si stas pueden separarse.
Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin.

La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto
tendr las consecuencias asignadas en los arts. 41 y 42 de esta ley y
deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La
autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar
cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
La declaracin de nulidad por ilicitud o prohibicin..

Declarada la nulidad por los jueces, aun de oficio, entran a jugar las
previsiones de los citados arts. 41 y 42. Es decir, la nulidad no es oponible al
trabajador, y si es parcial y puede proseguir el vnculo, no perjudica lo que
resulta vlido del contrato.
Se asigna tambin a la autoridad administrativa la facultad de hacer
cesar los actos viciados por nulidad o fraude, mas ello dentro de los lmites de
su competencia, que no es poca, habida cuenta de la amplia gama de
posibilidades que puede brindar al efecto un serio rgimen de polica del
trabajo, gestin a cargo de una de las Direcciones del Ministerio de Trabajo,
precisamente.
Esto se advierte claro en el ejemplo anterior; es precisamente esta
dependencia la encargada de velar sobre el tema jornada, horarios, trabajo de
mujeres y menores, etc.
Si la explotacin licita a la que se porque ste desarrollaba una actividad

dedica el empleador resulta un da cuya eventual limitacin slo podra
prohibida en todo o en parte por la preverse por medio de un acertado
autoridad pblica, la disminucin del clculo poltico-econmico (CNATr., Sala
trabajo consiguiente no ha de conside- III, 27/2/79, "D.T.", 19Z9-496).
rarse imputable al empleador, tan slo
CAPTULO V
DE LA FORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 45. Consentimiento.

El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una
de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por
sta, se trate de ausentes o presentes.
La formacin del contrato de trabajo. EL consentimiento.

La ley no delinea formalidad alguna al respecto, ms all de las
simples que enuncia y de las que este artculo es hbil prueba al respecto.
El consentimiento de ambas partes debe manifestarse y aceptarse, entre
ausentes y presentes. En esta materia rige la libertad probatoria y la regla de
la exigencia ad prohationem y no ad solemnitatem. Algunos laboralistas
indican que en este punto es necesario recurrir al Cdigo Civil, porque todo
el tema es de regulacin propia del derecho comn, por ser, insisten, un acto
jurdico comn a todas las relaciones contractuales. No nos parece tan
sencilla la cuestin porque, a diferencia del derecho francs, no hallamos en
nuestra legislacin ninguna remisin al Cdigo Civil en lo que estrictamente
se refiera a formalidad, forma y prueba del contrato de trabajo.
Habra que analizar de cualquier manera en cada caso en qu medida
se aplican normas generales del Cdigo Civil, pues la regla en materia
laboral, reiteramos, es la libertad probatoria.
La ley 21.476 no derog la ley 13.591 En materia de derecho del trabajo la

y slo elimin la obligacin de recurrir autonoma de la voluntad queda res-
a bolsas de trabajo o a la intervencin tringida al mximo, puesto que la
de asociaciones profesionales de traba- desigualdad econmica y cultural que
jadores, asegurando al empleador la existe entre las partes as lo requiere
libre eleccin de la persona con quien para mantener la bilateralidad con
contratar, pero no le impide recurrir tractual (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
si as lo desea a bolsas de trabajo "J.A", 1977-IV-36).
gratuitas (CNATr., SalaIII,29/9/77,
sentencia 35.538).
Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia.

Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de
lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo
que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se
trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.
Contenido esencial.
Slo interesa el objeto de la contratacin, y a ste debe dirigirse el
consentimiento, ya que en lo dems en especial importan las normas
vigentes, generalmente de orden pblico e irrenunciables para las
partes, y lo que resulta habitual en la actividad, en relacin con el valor y la.

importancia del trabajo.
Las condiciones esenciales del contrato surgen claras de la prestacin a
la que se comprometen ambas partes: horario; lugar de tareas, remuneracin,
etc.
Mas no puede dejar de ponderarse lo particularmente dispuesto en
determinadas actividades laborales especiales, como por ejemplo en el
contrato de ajuste, que se considera un contrato formal. Las condiciones de
trabajo figuran en el rol de la tripulacin y en la libreta de embarco. Empero
prevalecen generalmente las condiciones estipuladas por las partes dndose
primaca al contrato individual de ajuste .conforme reconoce la misma ley
especial, nD 17.371 (B.O. 9/8/67). Se establece adems en la norma,
receptando una costumbre y un precepto antiguo, que el capitn est obligado
a dar una copia del escrito donde se estipule el contrato de ajuste, al
trabajador que lo solicite.
1. Generalidades del contrato de tra neracin, las responsabilidades, estabilidad

bajo privado. y dems figuras, que se perfilan dentro del
campo del derecho administrativo, no
El contrato de trabajo puede celebrarse resultan equivalentes a las provenientes del
sin solemnidad especial puesto que nada derecho del trabajo que sobre el punto
exige la ley al respecto, pudiendo las reviste indudablemente caracterizacin
partes convenir con libertad las privada, diferenciada y mejorada por
modalidades del mismo, sin sujecin a institutos del derecho colectivo que no
formalidad especial alguna (S.T. suelen ser compatibles con los provenientes
Misiones, Sala II C.Com.L., 10/4/ 75, del derecho pblico (CNATr., Sala IV, 20/
"J.A.", 1975-26-532). 3/74, "L.L.", 155-743).
2. Empleo -pblico.
La formulacin del consentimiento,
as como la determinacin de la remu-
Art. 47. Contrato por equipo. Integracin.

Cuando el contrato se
formalice con la modalidad prevista en el art. 101 de esta ley, se
entender reservada al delegado o representante del grupo de
trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo
integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones
que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones
resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos.
Contrato por equipo.

Es una de las modalidades del contrato de trabajo. Se estudia en el
art. 101 y se refiere en particular a la labor prestada por un grupo
219 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO .. .Art. 47
de trabajadores que contratan con un empleador. Los trabajadores se obligan por

intermedio de un delegado o representante, quien se compromete por ellos a la
prestacin de servicios. El tema tiene importancia con respecto al acuerdo sobre la
remuneracin y no debe confundirse con el contrato de equipo, que tiene en cuenta la
realizacin de tareas concertadas para cubrir toda la jornada diaria con excepciones al
principio de la jornada legal limitada.
En el contrato por equipo el representante o delegado designa a las personas que
lo integran, excepto si se trata de una prestacin particular en que es necesaria la
determinacin anticipada de los trabajadores.
En su defecto, la eleccin de los mismos es delegada por el patrn al
representante del grupo.
Es el ejemplo clsico de la orquesta donde el director elige sus integrantes y
reemplaza al necesario. Habra aqu, excepcionalmente. un consentimiento delegado.
Este artculo debe ponderarse juntamente con el 101 ms arriba citado, que lo
complementa y armoniza.
Es trabajo por equipo el prestado por por cuenta de todos los componentes del
un conjunto de profesionales mdicos grupo, equipo o cuadrilla, indivi-
cuando la remuneracin es pactada dualmente considerados, y el contrato
globalmente y el conjunto compromete la estipulado por l vincula a cada uno de
prestacin de un servicio comn y nico dichos componentes como si hubieran
que por su objetivo (servicio de urgencia) tratado individual y directamente con el
supera la posibilidad de cumplirse por un otro contratante, sobre el cual recaen, por
prestatario (S.T. Entre Ros, Sala Tr., tanto, todas las consecuencias del contrato
13/6/67, "B.J.E.R.", 968-1-39). de trabajo (CNATr., Sala 1,19/ 6/64,
"L.L.", 117-856).
Constituye un tpico contrato de equipo
el que se concluye entre el empresario Configura una situacin tpica de
(dueo del local, teatro, caf, confitera, contrato de trabajo por equipo que nada
etc.) y el grupo obrero (msicos de una tiene que ver con el trabajo de equipo de
orquesta) representado por el jefe de la ley 11.544 aquella que se configura a
equipo (maestro o director) si el director travs de la existencia de una pluralidad
no sufre la incidencia personal de los de sujetos pasivos perfectamente
riesgos, presta sus servicios como un individualizados en el tiempo y el espacio
msico ms y carece de capital para y reclutados y dirigidos por un elemento
adecuar su desempeo a una empresa; en de la empresa para la cual estn a
este supuesto, la relacin laboral se disposicin laboral, a la cual quedan
establece de manera directa entre la vinculados directamente a travs de ese
empresa contratante y cada uno de los jefe de grupo, con estabilidad discontinua
integrantes del equipo incluyendo el durante aproximadamente un ao y
director (CNATr., Sala I, 26/ 2/75, medio, donde se dan todas las notas
"D.T.", 1975-641). tpicas de una subordinacin tcnica y
jurdico-personal; o sea, un contrato
En el contrato de equipo o de cuadrilla, pluriindividual de trabajo (CNATr, Sala
quien contrata lo hace a nombre y 1,26/2/75, "L.L.", 1975-111-573, TJ.T.",
1975-641).
Axt. 48 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 220
CAPTULO VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 48. Forma.

Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las
leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
1. Forma escrita.
La forma del contrato de trabajo, por regla general es libre. La ley
indica que esta disposicin halla slo excepciones en casos particulares
determinados por leyes o convenciones colectivas de trabajo.
A ese efecto mencionamos ya el caso del contrato de ajuste con su
particularidad en la celebracin.
Generalmente los contratos no son escritos, sino simplemente verbales
y aun tcitos. La forma escrita se da cuando interesa particularmente a las
partes como, por ejemplo, cuando expresamente se quiere exigir exclusividad
al viajante porque todo esto se vincula con la prueba, la que siempre, o casi
en la generalidad de los casos, corre a cargo del empleador.
2. Modalidades contractuales.
Tambin debe prestarse atencin a la forma en las especiales
modalidades del contrato de trabajo, y es as como la misma ley establece
determinadas formalidades en ciertas modalidades contractuales, tales como
el contrato a plazo fijo y el eventual, bajo apercibimiento de entender que no
son tales y s slo simples contratos indeterminados en el tiempo.
El contrato de trabajo puede cele- Aunque no es frecuente que el traba-

brarse sin solemnidad especial, pudien- jador al ingresar a su empleo concierte
do las partes convenir con libertad sus el contrato por escrito, no existe impe-
modalidades (S.T. Misiones, 19/4/75, dimento para que ese contrato se
"J.A.",- 26-532). instrumente de tal forma (CNATr.,
Sala III, 31/3/77, "L.T.", XXV-731).
221 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Arts. 49 y 50
Art. 49. Nulidad por omisin de la forma.

Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una
forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando
esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al
trabajador. '
Nulidad por omisin de formas.

Si la forma no se observ en actos del empleador, cuando esa forma es
exigida, se tiene el acto por no sucedido.
Se trata de los actos cuya forma no es ad probationem sino ad
solemnitatem y por tal razn no se tienen en cuenta aqullos.
Es precisamente por el vicio y no a pesar de l, como incorrectamente
se indica en la norma, que tal acto no se opone al trabajador. Tal, por
ejemplo, una suspensin no notificada por escrito conforme exige el art.
218.
El contrato de trabajo es de los que defecto de forma, salvo lo que se

tienen forma libre, lo que significa decir disponga para casos particulares (CATr.
que es vlida cualquier forma y que no Rosario, Sala II, 29/9/78, "Zeus", 1979,
puede haber a su respecto nulidad por n 911).
Art. 50. Prueba.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las
leyes procesales y lo previsto en el art. 23 de esta ley.
Prueba.
La ley remite, para la prueba del contrato de trabajo, a las distintas
leyes procesales del pas. La libertad de los medios de prueba se relaciona
con el principio de la libertad tambin referido a la forma del contrato.
El hecho de la prueba de la relacin de trabajo hace presumir la
existencia de un contrato, salvo prueba en contra.
La soberana de que goza la justicia tienen ms lmites que los demarcados

de grado para interpretar los hechos es por la conciencia del juez, de suerte que
tanto ms estricta en la justicia del la revisin por la Corte Suprema no es
trabajo, donde el sistema valorativo posible, a menos que se demuestre
concede al tribunal facultades que no ausencia de la prudencia y de la
conciencia jurdica que la ley exige al cia extraordinaria, la valoracin equi-

juzgador. vocada, objetable o poco convincente de
La apreciacin de la prueba en los la prueba (S.C.B.A., 30/11/76).
juicios de trabajo queda librada a criterio
del soberano juzgador, salvo el caso de La declaracin testimonial prestada en
ser manifiestamente absurda, juicio debe prevalecer sobre la ma-
entendindose por tal la que escapa a as nifestacin que el mismo testigo formu-
leyes lgicas formales, transgredindolas, lara en un instrumento pblico (CNATr.,
o lo que es impensable o inconcebible y Sala IV, 25/11775).
no puede ser de ninguna manera por La presuncin establecida por el art.
haber quedado al margen de las reglas - 23 de la L.C.T. slo funciona a falta de
del raciocinio. prueba en contrario (S.C.B.A., 8/2/77,
Existe apreciacin absurda de la "L.L.", 1976-C-669).
prueba en cuanto a la remuneracin
percibida por el actor, si la conclusin Para la prueba de la relacin contrac-
sentada en el veredicto al respecto est tual de trabajo deben tenerse en cuenta
en contradiccin insoslayable con una los vnculos objetivos y reales habidos
constancia clara de la causa, en cuyo entre las partes (CNATr., Sala III, 30/
caso procede el recurso de inaplicabili- 6/77, sentencia 35.199).
dad, no bastando, para abrir la instan-
Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de

trabajo.
Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de
una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o
rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido
por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones
que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes
aplicables.
Aplicaciones de estatutos especiales o convenios colectivos. El carn o la

licencia.
En determinada actividad se exige libreta de trabajo o inscripcin en
determinados registros. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores a
domicilio, los encargados de casas de renta, el servidor domstico, etc., pero
la falta de libreta o inscripcin no inhibe al trabajador del reclamo de sus
derechos. Antes de la sancin de la ley, la jurisprudencia se hallaba vacilante
al respecto, en particular en lo que se refiere a los trabajadores periodistas,
quienes, amn de hallarse provistos de su carn,.deben tambin estar
inscriptos en la matrcula de periodistas. La ley admite ahora cualquier
reclamo si es procedente, aun sin el cumplimiento de tales requisitos, sin
perjuicio, por supuesto, de la
sancin que corresponda por su ausencia. Otra cosa es cuando de lo

que se trata es de un ttulo expedido por la autoridad competente, por
ejemplo: la Universidad. Su ausencia impide el ejercicio de la profesin
con las sanciones que tambin pudieran corresponder al infractor. Por
ejemplo, el caso del farmacutico. ' '
En el derecho italiano el sistema es ms estricto, pues rige el criterio
contrario. El Cdigo Civil italiano, al ocuparse de la empresa y del contrato de
trabajo, establece que cuando el ejercicio de una actividad est condicionado a
la inscripcin en una lista o matrcula. la prestacin realizada en su defecto no
autoriza al reclamo de la retribucin.
1. Falta de documento, licencia o car profesional o matriculacin no priva al

x
n. trabajador, en relacin con el empresario,
de ninguno de los derechos instituidos en
La falta de inscripcin en la matrcula su beneficio, excepto que las tareas
de periodistas no constituye un requisito realizadas fueran por s ilcitas o
instituido ad substantiam de la categora contrarias a la moral o a las buenas
profesional, por lo que en principio este costumbres (CNATr., Sala I, 30/6/76,
hecho no genera la invalidez de la "D.T.", 1976-503).
relacin laboral (CNATr., Sala 1,10/2/72,
"JA.", 16-332, n21.144). Aunque los actores no se hayan
inscripto en la matrcula profesional de
Los beneficios del estatuto del perio- periodistas y por ello carecieran del carn
dista profesional, instituido por la ley habilitante, el incujnplimiento de dicho
16.792, son debidos a pesar de que se requisito no constituye obstculo para que
carezca del carn previsto en l (CNATr., se les reconozca la categora profesional
Sala V, 28/9/73, "T. y S.S.", 1973/74- que invocan (art. 51 de la L.C.T.)
818). (CNATr, Sala IV, sent. 74.350 del
20/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
La condicin de periodista se adquiere,
en principio, por el ejercicio de la
profesin, por lo que la ausencia del 2. Falta de ttulo.
carn profesional, como requisito de
forma, no obsta para el goce de los No puede protegerse en el desempeo
derechos que el estatuto profesional de tareas de enfermera a. quien por
brinda a sus beneficiarios (CNATr., Sala expresa disposicin de una ley de orden
V, 20/3/75, "JA", 28-24). pblico (ley 17.132) le est vedada tal
actividad por carecer de ttulo emanado
La prestacin de servicios en condi- de universidad o de las escuelas de
ciones no autorizadas falta de carn enfermera de Salud Pblica (CNATr,
Sala II, 30/6/76, "D.T.", 1977-677).
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.

Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y
rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, en el que se consignar:
a) individualizacin ntegra y actualizada del empleador;

b) nombre del trabajador;
c) estado civil;
d) fecha de ingreso y egreso;
e) remuneraciones asignadas y percibidas;
f) individualizacin de personas que generen derecho a la
percepcin de asignaciones familiares;
g) dems datos que permitan una exacta evaluacin de las
obligaciones a su cargo;
h) los que establezca la reglamentacin. Se
prohibe:
1) alterar los registros correspondientes a cada persona empleada;
2) dejar blancos o espacios;
3) hacer interlineaciones, rapaduras o enmiendas, las que
debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa;
4) tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
1. El libro especial.
Por la ley vigente la obligacin se generaliz para todos los
empleadores, comerciantes o no, con cualquier nmero de dependientes. La
autoridad de aplicacin puede admitir su reemplazo por planillas mviles
registradas y nabricadas que hagan sus veces. La forma de llevar los libros es
similar a la de ios restantes y obligatorios libros de comercio diario,
inventario y copiador de cartas y por eso se prohibe todo lo que pueda
sugerir alguna interpolacin extempornea, sustitucin o eliminacin. No
deben alterarse pues los registros de cada persona, la cual debe estar
perfectamente individualizada, incluso en lo referente a su ncleo familiar,
por su implicancia en todo el tema-de las asignaciones familiares; no debe
haber blancos, raspaduras, tachaduras, enmiendas, etc.

El art. 7 de la Ley Nacional de Empleo entiende que la relacin o
contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
inscripto al trabajador en este libro o en la documentacin laboral que haga

sus veces. Como novedad esta ley tambin prev como obligacin la
inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional
de Previsin, Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente. Todos estos registros se concentran en el Sistema nico de
Registro Laboral, previsto en el Captulo 2, art. 18, de la citada ley 24.013,
que adems se haca cargo del registro de los contratos de trabajo bajo
modalidades promovidas, los que fueron derogados por la ley 25.013, y de
los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por
desempleo.
En defecto del aludido registro, desde el art. 8 al 17 de la misma norma
se detallan las sanciones que se imponen al empleador, las consecuencias
ulteriores del posterior registro, las excepciones previstas en relacin con las
indemnizaciones a pagar y las consecuencias que provocan el
reconocimiento de indemnizaciones a favor del trabajador.
3. PYMES.
Con respecto a este artculo se debe tener presente todo lo all indicado
con ms lo establecido en los decretos reglamentarios 2725/ 91, 397/92,
688/92 y en particular la ley 24.467 sobre las PYMES y su decreto 737/95,
que estatuye un registro especial para su personal que unifica libros,
registros, planillas y dems elementos de contralor, donde se consignarn
todos los datos del trabajador previndose un sistema simplificado de
denuncia individualizada de personal, a ios organismos de Seguridad Social
y sanciones por el incumplimiento de obligaciones regstrales que obligarn
a atender su cumplimiento por los empresarios que se acojan al sistema. Si
no se ajustaron al mismo, la sancin puede llegar a excluirles del rgimen de
la ley, adems de ser pasibles de otras penalidades. Es decir, la facultad de
exclusin no es automtica y en cada caso lo decidir el juzgador, aunque se
aconseje que esta nueva ley de flexibilizacin laboral, como la anterior
24.013, obliga a atender minuciosamente todos ls recaudos regstrales a fin
de evitarse el empleador sorpresas desagradables.
4. Empleo no registrado. Consecuencias, segn la Ley Nacional de

Empleo.
Las relaciones laborales no registradas motivan que el empleador
afectado abone al trabajador una indemnizacin equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin. Esta indemnizacin nunca podr ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del art. 245 de la
L.C.T. Es decir, la suma que surja del promedio de todas

las remuneraciones previstas en el CCT aplicable, excluida la antigedad, o el

pertinente al establecimiento o, en fin, el ms favorable, si hubiere ms de uno (art. 8
de la L.N.E.).
Esto se aplica tanto se registre una fecha de ingreso posterior a la real (art. 9 de la
L.N.E.) cuanto una remuneracin menor a la real (art. 10), pero en todos los casos
siempre que previamente el trabajador o la asociacin sindical intime fehacientemente
al empleador que subsane la infraccin. Con la intimacin se debe indicar la fecha real
y "las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa".
El empleador tiene treinta (30) das corridos para cumplir, en cuyo caso se exime de
pagar indemnizaciones. La intimacin slo produce efectos si la relacin laboral se
halla vigente (art. 11 de la L.N.E. y su decreto reglamentario 2725/91, art. 3).
Las indemnizaciones se perciben aunque se mantenga vigente la relacin de
trabajo (art. 14 de la L.N.E.) y si el empleador despide sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos (2) aos dla intimacin, ste tiene derecho a que se le
dupliquen las indemnizaciones por despido. A igual derecho accede en caso de
despido indirecto vinculado con esta cuestin y siempre que el empleador no acredite
fehacientemente que no tuvo por objeto inducirlo a colocarse en tal situacin (art. 15).
Algo, esto ltimo, sumamente subjetivo y conflictivo.
Art. 19.
Todos los contratos de trabajo, as como las pasantas, debern ser registrados
ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes debern indicar:
a) el tipo de que se trate;
b) en su caso, las fechas de inicio y finalizacin del
contrato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr libre
acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones.
En caso de que la empleadora llevara legal o reglamentaria que obligue a
los libros con considerable atraso (...) conservarlas ni exhibirlas. Tampoco cabe
corresponde aplicar el art. 55 de la aplicar al respecto la presuncin del art.
L.C.T. y tener por ciertos los dichos del 55 de la L.C.T. toda vez que la misma
trabajador (CNATr., Sala IV, 20/9/85, slo puede proyectarse en relacin a las
p. 331, T. y S.S.", t. XIII). obligaciones impuestas al empleador en
... el art. 52 del citado cuerpo legal (confr.
La falta de exhibicin de tarjetas S.D. 74.221, Sala II, "VIBaboa de MerbUo,
horarias, no trae aparejada ninguna A]ida dAl Ca ^ de s -}
consecuencia para la empresa demanda- (CNATr-> Sala ra, sent. 73.550 del 24/
da, por cuanto no existe disposicin 3/97 ^j 1998 206/207)
Aun cuando la empresa no est relacin de dependencia; caso contrario es

obligada a llevar libros de comercio por plenamente aplicable la presuncin del
ser unipersonal, debe exhibir en juicio los art. 55 de la L.C.T. (CNATri, Sala III,
libros laborales al tener personal en 29/5/91, p. 820, T. y S.S.", t. XVIII);
Art. 7 de la L.N.E. (24.013).

Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del art. 52 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) o en la
documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes
jurdicos particulares;
b) En los registros mencionados en el art. 18, inc. a.
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarn no registradas.
Poseen legitimacin para querellar Los "pagos en negro" constituyen una

aquellos trabajadores que perciban parte realidad del mundo del trabajo que ha
de sus haberes "en negro" por cuanto el sido expresada en la Ley Nacional de
haber jubila torio se calcula en base al Empleo 24.013 en la parte pertinente a la
sueldo percibido en blanco por el clandestinidad, en la que no se castiga al
trabajador, causndole dicha situacin un trabajador como si fuese cmplice sino al
perjuicio directo, aun cuando sus efectos empleador incumpliente como nico
se encuentren diferidos en el tiempo responsable (CNATr., Sala VI, 9/5/95,
(CNCrim. y Corree. Fed., Sala II, "D.J.", 1996-1-798).
20/4/92, "E.D.", 147-367). La ley 24.013 no contiene unanorma
que disponga su aplicacin retroactiva y
El perjuicio sufrido por el trabajador de sus clusulas transitorias no se deriva
que percibe parte de sus haberes "en pauta alguna que posibilite resolver el
negro", aun cuando sus efectos se tema tratado. No hay duda de que respeta
encuentren diferidos en el tiempo, sera el principio de aplicacin inmediata o sea,
una consecuencia directa de los hechos a partir de la fecha de su vigencia; desde
denunciados en el sub iudice se trata de el 26 de diciembre de 1991 (de
una presunta evasin previsional por el conformidad con los arts. 2 y 27, Cd.
pago de parte de los sueldos en negro al Civil) rige las situaciones que originen en
personal de una empresa y en tal adelante y tambin regula las
sentido no puede ser separado de la causa consecuencias futuras de las situaciones
por cuanto resultan los trabajadores las jurdicas en curso de producir efectos. Es
personas particularmente ofendidas en los decir, quedarn en el mbito de la
trminos de los arts. 14 y 170 del Cd. normativa anterior los hechos acaecidos
Proced. Penal (CNCrim. y Corree. Fed., durante el tiempo de su vigencia y
Sala II, 20/4/ 92, "E.D.", 147-367). tambin los efectos ya producidos por una
situacin jurdica anterior a la ley nueva.
El pago de salarios clandestinos no
Esto ltimo en virtud del principio bsico
resulta de una especie de confabulacin
de irretroac-tividad consagrado en el art. 3
entre el empleador y el trabajador o de un
del Cd. Civil que pone un lmite al
acuerdo para perpetrar una simulacin
"efecto inmediato" (T.S. Crdoba, Sala
ilcita (CNATr., Sala VI, 9/5/95, "D.J.",
laboral, 29/9/95, "L.L.C.", 1996-214).
1996-1-798).
Con independencia del"plazo fijado t que la relacin ya haba sido regula-

por la ley 24.013 a los efectos de la rizada, no puede argumentar en el juicio
percepcin de las indemnizaciones pre- posterior que aqul no le otorg un plazo
vistas en los arts. 8 y 15 de dicha ley, el razonable para registrar la relacin de
decreto reglamentario de la misma en su trabajo en el marco de lo dispuesto por el
art. 3 establece que la intimacin, para art. 7 de la ley-24.013 (CNATr., Sala V,
que produzca los efectos previstos en el 14/9/95, "D.J.", 1996-2-364).
art. 11 de la citada ley, debe efectuarse
por el trabajador estando vigente la La situacin de quiebra de la empresa
relacin laboral, por lo que si se no obsta al cumplimiento de los recaudos
encuentra reconocido que ste reclam la previstos en la ley 24.013 tendientes a
regularizacin frente a un previo despido, promover la regularizacin de las
resulta improcedente su pretensin en relaciones laborales, ya que lo contrario
torno a las indemnizaciones referidas implica desconocer los derechos que
(CNATr., Sala IV, 29/12/95, "D.J.", asisten al trabajador en contradiccin el
1996-2-244). mandato legislativo (CNATr., Sala V,
14/12/95, "D.J.", 1996-2-364).
Si en la intimacin cursada por el
trabajador se fij un plazo de 30 das para "Si bien el pago en negro no puede
que se regularizara su situacin laboral y decirse que encubre la consecucin de
ste prescindiendo del lapso fijado como fines extrasocietarios, s constituye un
plazo de la intimacin, decidi la ruptura recurso para violar la ley, el orden
pblico, la buena fe y para frustrar
con anterioridad a su cumplimiento sin
derechos de terceros. En consecuencia,
discriminacin alguna entre otras debe aplicarse al caso lo dispuesto por el
causales, no corresponde hacer lugar a las art. 54 de la ley 1S.550, ltimo prrafo
indemnizaciones reclamadas con agregado por la ley 22.903, en cuanto
fundamento en la ley 24.013 (CNATr., imputa la responsabilidad solidaria de los
Sala VII, 18/12/95, "D.T.", 1996-B, socios o de los controlantes que hicieron
1803). posible la anomala por los perjuicios
Si ante el requerimiento del trabajador causados. Dicha responsabilidad, segn
que luego se consider despedido por la norma citada, es solidaria e ilimitada
no habrsele efectuado aportes de obra (CNATr., Sala III, sent. 74.739 del
social y jubilatorios la empresa contes- 15/9/97, "B^.", 1998,212/213).
Art. 8 de la L.N.E. (24.013).

El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicacin del art. 245 de la ley de contrato de
trabajo (t.o. 1976).
Cuando el trabajador hace efectivo el demnizatoria por su infraccin registral.
apercibimiento en base al silencio del De all que el patrono sigue contando con
intimado y se da por despedido por el resto del plazo legal para borrar dicha
motivo vinculado con los previstos en los consecuencia y puede invocar y probar la
arts. 8, ,9 y 10 de la L.N.E. antes de registracin o el saneamiento parcial y
expirados los 30 das, est privando al aun la registracin regular que existiera
empleador de su facultad de cumplir con en el juicio que le incoare el trabajador
lo exigido y borrar la consecuencia in- por cobro de indemnizaciones.
El plazo de 30 das tiene personalidad la ley 24.013 si no se cumpli el plazo

normativa suficiente para erigirse, en la del art. 10 de dicha ley y cuando al no
economa de la ley que lo contiene, como acreditarse mala fe, la cuestin podra
el "plazo razonable",a que alude el art. encuadrarse en la hiptesis contemplada
57 L.C.T. como presupuesto indispensa- en el art. 16 de la Ley Nacional de
ble de la presuncin que ste confiere por Empleo (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
la subsistencia de silencio del empleador "D.J.", 1996-1-916).
ante interpelaciones del trabajador.
La ley 24.013 no impone una opcin Con independencia del plazo fijado
al trabajador en el supuesto de que las por la ley 24.013 a los efectos de la
circunstancias lo conduzcan a conside- percepcin de las indemnizaciones pre-
rarse despedido antes de los 30 das vistas en los arts. 8 y 15 de dicha ley, el
previstos en el art. 11. Pretender que la decreto reglamentario de la misma en su
rescisin justificada antes de ese plazo art. 3 establece que la intimacin, para
significa que voluntariamente renunci a que produzca los efectos previstos en el
las indemnizaciones especiales facilitara art. 11 de la citada ley, debe efectuarse
al empleador la evasin de sus por el trabajador estando vigente la
obligaciones especficas. Advirtase que relacin laboral, por lo que si se
luego de la intimacin ste podra crear encuentra reconocido que ste reclam
un estado de cosas insostenible, para que la regularizacin frente a un previo
el dependiente se viera impulsado a despido, resulta improcedente su
terminar el vnculo antes del plazo legal. pretensin en torno a las indemni-
La L.N.E. mejora la posicin del zaciones referidas (CNATr., Sala rV,
empleador imponiendo una obligacin 29/12/95, "D.T.", 1996-A, 963).
ms a los trabajadores que son objeto de No es necesario que el intimante
una injuria que les impide la prosecucin permanezca trabajando durante todo el
del vinculo. Slo otorga a aqul un plazo lapso de la intimacin (30 das) ya que
razonable para que registre los contratos. existe injuria suficiente del empleador
Pero vencido ste incurre en mora cuando hubo negativa de tareas de su
automtica, y la intimacin especfica parte, como para legitimar el despido
produce plenas consecuencias jurdicas indirecto y carece de sentido exigir al
(CNATr., Sala V, 28/2/94, sent. 51.324). injuriado que espere ms all de lo
necesario. En este caso corresponde la
Corresponde abonar al trabajador las
indemnizacin establecida por el art. 8
indemnizaciones establecidas en los arts. de la ley 24.013, pero no la del art. 15 de
8 y 15 de la L.N.E. (24.013) cuando, a dicha norma, pues el distracto dispuesto
pesar de no haber transcurrido el plazo por el trabajador no se refiri a la
legal (30 das) desde la ultimacin que clandestinidad en el empleo, sino a la
realizara aqul a la empresa, ste neg la negativa de tareas (CNATr., Sala VI,
relacin laboral. En tai circunstancia no sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.", 1996,
podra exigirse al empleado dejar en 198/199).
suspenso la extincin del vnculo, ya que
ella responde justamente al La aplicacin de los arts. 8 y 11 de la
incumplimiento de la regularizacin y a ley 24.013 corresponde cuando se
la negativa de la existencia del vnculo contrata la falta de registracin de los
laboral (CNATr., Sala ni, 7/3/94, sent. trabajadores y de actos tendientes a
66.679). disimular la existencia de un contrato de
trabajo, siendo aplicable el art. 16 de la
Resultan improcedentes las indemni- iey citada nicamente cuando se trata de
zaciones previstas en los arts. 8 y 15 de una relacin dudosa y no fraudulenta
(CNATr., Sala VI, 23/8/96, "D.T.",
1996-B, 2371).
Art. 9 d la L.N.E. (24.013).

El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso
posterior a la. real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a
la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En relacin con la indemnizacin de la de la vinculacin laboral (arts. 8 a 10 de
ley 24.013, cabe sealar que, si bien la la L.N.E.), no puede exigirse al trabaja-
causa invocada por la actora en este caso dor que mantenga la ruptura en suspenso
para considerarse despedida no tuvo por treinta das para hacerse acreedor de
vinculacin con las previstas en los arts. las indemnizaciones de la citada norma.
8, 9 y 10 de dicha ley, no lo es menos La respuesta dada por el demandado
que, para e>rnirse de la duplicacin de desconociendo la relacin laboral
las indemnizaciones, no slo debe darse import, en el caso, la clara decisin de
dicha circunstancia, sino que adems el no regularizarla (CNATr., Sala EU, sent.
empleador debe acreditar de modo 75.124 del 31/10/97, "B.J.", 1998, 214).
fehaciente que su conducta no tuvo por
objeto inducir al trabajador a colocarse La intimacin de la que habla el art. 11
en situacin de despido (CNATr., Sala de la ley 24.013 a los fines de procurar el
ni, sent. 71.926 del 18/7/96, "B.J.", 1996, cobro de las indemnizaciones de los arts.
200). 8, 9 y 10 puede ser realizada por la
asociacin sindical que representa al
Mediando una negativa de la relacin actor sin que para ello la norma exija
laboral, ante la intimacin efectuada por mandato expreso del trabajador
el trabajador a fin de que su empleador (CNATr., Sala III, sent. 76.149 del
regularizara ciertos aspectos 31/3/98, "B.J.", 1998, 214).
Art. 10 de la L.N.E. (24.013).

El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin
menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse
indebidamente el monto de la remuneracin.
El deber de buena fe impone al em- L.C.T.). (Esta es la opinin de la mayora,
pleador la obligacin de dar respuesta al el Dr. Guibourg adhiere por razones de
reclamo del trabajador ante la intimacin economa procesal, dejando a salvo su
que curse para la regularizacin de los parecer vertido en autos: "Velzquez,
aspectos de la vinculacin contemplados Pedro c/Sociedad Entre-mana de Electri-
en los arts. 8 a 10 de la L.N.E. Mediando cidad Sedelec S.A. s/despido", sent. 68.339
silencio, su actitud importa, al transcurrir del 28/10/94) (CNATr., Sala m, sent.
el mnimo plazo legal, una injuria 72.274 del 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
justificante de la decisin del dependien-
te de denunciar ei contrato, y en modo El dependiente que percibe salarios en
alguno puede exigirse al trabajador que forma clandestina no resulta un partcipe
mantenga la ruptura en suspenso por en la antijuridicidad de tal conducta sino
treinta das para hacerse acreedor a las su vctima, a quien el legislador ha
indemnizaciones de la ley 24.013, pues el querido acordarle la posibilidad de
silencio guardado ante el reclamo impor- denunciar tal proceder por parte del
ta la clara decisin de no regularizar la empleador (conf. art. 10 L.N.E.) y
relacin laboral (arts. 57 y 63 de la pretender judicialmente su
cobro (CNATr., Sala II, sent. 81.612 del diferencias remuneratorias devengadas y
19/8/97, "B.J.", 1998, 212/213). no registradas, pero no puede pretenderse
Con relacin al alcance que deben del trabajador la (enumeracin completa
tener las "circunstancias verdicas" que el de todas y cada una de las remuneraciones
trabajador deber hacer constar en su pagadas "en negro", ya que esta
intimacin al empleador, de acuerdo al concepcin creara en cabeza del
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los trabajador una obligacin mayor a la
extremos a explicitar por el dependiente contenida en la ley e importara el
ha de ser del mcmnplirniento que preten- apartamiento de las previsiones del art. 9
de remediar, por lo que si el reclamo est del rgimen de contrato de trabajo .que
referido al art. 10 de la Ley Nacional .de impone la interpretacin ms favorable al
Empleo, la intimacin deber contener trabajador (CNATr., Sala El, 29/3/96,
los datos que permitan calificar las "D.J.", 1996-2-915).
Art. 11 de la L^N.E. (24.013).

Las indemnizaciones previstas en los arts. 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador
o la asociacin sindical que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a
fin que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero
monto de las remuneraciones.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el
empleador diera total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta (30)
das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los arts. 8, 9 y 10 de esta ley, slo se computarn
remuneraciones devengadas hasta los dos (2) aos anteriores a la fecha de su entrada
en vigencia.
Es improcedente la indemnizacin contenida en la ley e importara el
prevista por el art. 15 de la ley 24.013), si apartamiento de las previsiones del art. 9
no se demuestra que se practic la del rgimen de contrato de trabajo que
intimacin establecida en el art. 11 de impone la interpretacin ms favorable al
dicha normativa (CNATr., Sala IV, 29/ trabajador (CNATr., Sala III, 29/3/96,
12/95, "D.T.", 1996-A, 1218). "D.T.", 1996-B, 1797).
Con relacin al alcance que deben El deber de buena fe impone al
tener las "circunstancias verdicas" que el empleador la obligacin de dar respues
trabajador deber hacer constar en su ta al reclamo del trabajador ante la
intimacin al empleador, de acuerdo al intimacin que curse para la regulari-
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los zacin de los aspectos de la vinculacin
extremos a explicitar por el dependiente contemplados en los arts. 8 a 10 de la
ha de ser del ^cumplimiento que pretende Ley Nacional de Empleo, por lo que si
remediar, por lo que si el reclamo est medi silencio por parte del empleador,
referido al art. 10 de la ley nacional de aun cuando no haya transcurrido el
empleo, la intimacin deber contener los plazo previsto por el art. 11 de dicha
datos que permitan calificar las normativa sino el ronimo plazo legal,
diferencias remuneratorias devengadas y su actitud configura una injuria justi
no registradas, pero no puede pretenderse ficante de denunciar el contrato y en
del trabajador la enumeracin completa modo alguno puede exigrsele al traba
de todas y cada una de las jador que mantenga la ruptura en
remuneraciones pagadas "en negro", ya suspenso por treinta das para hacerse" ' ~
que esta concepcin creara en cabeza del acreedor de las multas de la ley 24.013
trabajador una obligacin mayor a la pues el silencio guardado ante el Tecla-______
mo, an durante ese mnimo " plazo, indirecto (CNATr., Sala II, sent. 78.899,
importa la clara decisin de no regula- 31/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
rizar la relacin laboral (CNATr., Sala ni,
31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). La indicacin de la real fecha de
ingreso as como de la categora laboral
La Ley Nacional de Empleo nada prev y la remuneracin recibida al tiempo de
en orden a la subsistencia de las cursarse el emplazamiento satisface las
sanciones (multas civiles previstas en los exigencias del art. 11 a la vez que
arts. 8, 9 y 10), cuando el trabajador se ha salvaguarda el derecho de defensa del
considerado despedido con justa causa, empleador por cuanto no puede soslayar-
antes de cumplirse el plazo de 30 das, se que la llamada Ley de Empleo tuvo el
situacin que ha quedado librada a la claro propsito de promover la regulari-
apreciacin del intrprete. As, teniendo zacin de las relaciones laborales, des-
en cuenta que la finalidad de la norma alentando las prcticas evasoras (art. 2,
tiende a la conservacin regularizada de inc. j, ley 24.013), por lo que el cumpli-
las relaciones de trabajo, cabe concluir miento de dichos requisitos no puede ser
por una respuesta en sentido negativo, analizado con criterio restrictivo en bene-
toda vez que el derecho a la percepcin ficio del evasor, ya que ello contrara la
de las multas ya expresadas exigen del finalidad del legislador y el principio de
trabajador una conducta interpretacin contenido en el art. 9 de la
perseverantemente enderezada a la L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 71.501,
regularizacin de la relacin y a su 29/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
subsistencia. Ello luce razonable, toda
vez que la ley no ofrece un premio por Si la inscripcin realizada por el
haber soportado en el pasado a un mal empleador consigna una fecha de ingreso
empleador, sino un estmulo patrimonial posterior a la real, el trabajador debe
por colaborar en su conversin a la decir cul es la fecha que a su juicio
debera haberse inscripto. Si se trata de
estricta observancia de la ley (Del voto
un salario menor, el dependiente debe
del Dr. Morando, en minora) (CNATr.,
indicar cul es el salario que entiende
Sala VI, sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.", real. Pero este ltimo contenido no puede
1996, 198/199). limitarse a la retribucin del momento en
Cuando la ruptura del vnculo se funda que se libra la intimacin, sino
exclusivamente en el silencio del extenderse a todo ekîempo trabajado o,
empleador a la intimacin cursada por el al menos, a los dos aos anteriores a la
trabajador para que- proceda a la entrada en vigencia de la ley (Del voto
inscripcin, establezca la fecha real de del Dr. Guibourg, en minora) (CNATr.,
ingreso, o el verdadero monto de las Sala m, sent. 71.501, 29/5/96, "B.J.",
remuneraciones, la denuncia de la re- 1996, 198/199).
lacin concretada con anterioridad al El plazo de treinta das a que hace
vencimiento del plazo de 30 das no se referencia el art. 11 de la L.N.E. en su
ajusta a lo prescripto por la ley 24.013, en segundo prrafo ha sido otorgado en
tanto la norma otorga al empleador dicho favor del empleador, a fin de cumpli-
plazo para cumplir con las exigencias de mentar durante dicho lapso los requeri-
la regulacin. Pero cuando la rescisin se mientos del dependiente, eximindose
concreta como consecuencia de la as del pago de las indemnizaciones, mas
negativa de tareas, que se esgrime de ninguna manera la espera de su
conjuntamente con el otro ntegro transcurso para perfeccionar el
emplazamiento, carece de'sentido exigir distracto constituye un requisito o con-
al trabajador que aguarde 30 das, dicin de viabilidad de las mismas
pudiendo vlidamente efectivizar el cuando, como en el caso, aqul no adopt
apercibimiento y declarar el despido ningn temperamento concreto durante
dicho perodo, y la medida rescisoria La intimacin establecida por el art. 11
obedeci a una serie de'incumplimientos de la L.N.E., que persigue la registracin
de distinta naturaleza que los contem- de la relacin laboral, contiene un plazo
plados en los arts. 8 y 15 de la L.N.E. de 30 das a favor del empleador. El
(CNATr., Sala VIII, sent. 24.414 del 12/ emplazamiento que contenga un plazo
7/96, "B.J.", 1996, 200). menor no satisface ese recaudo. Aun
Las comunicaciones de la empresa existiendo silencio por parte del
relacionadas con el acceso a prestaciones demandado, el mismo no puede ser
por desempleo, constituyeron una considerado en los trminos establecidos
ventaja ofrecida a los trabajadores para por el art. 57 L.C.T. Ante tal situacin, si
que aceptaran el retiro voluntario. Tales la trabajadora no esper el transcurso de
manifestaciones por parte de la principal, los treinta das y se dio por despedida,
una vez aceptada la propuesta del retiro, no resulta acreedora de las
devino en obligacin de asegurar el indemnizaciones all establecidas
efectivo, acceso de los trabajadores al (CNATr., Sala Di, sent. 1971 del
rgimen de la ley 24.013 (arts. II y 29/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
siguientes) con el adecuado Si el trabajador intim a su empleador
cumplimiento de las obligaciones esta- en los trminos del art. 11 de la ley
blecidas a su cargo o a responder de las 24.013 y consign su fecha de ingreso,
consecuencias econmicas de una dene- su salario e incluso su categora laboral,
gatoria administrativa motivada por su aunque no hubiese dicho expresamente
incumplimiento a la obligacin de coti- que requera que se registrase la relacin
zar (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 del laboral con dichos datos, resulta obvio
19/7/96, "B.J.", 1996, 200). que la referencia al art. ya citado implica
Si de los comunicados de la empresa que efectuaba dicha intimacin
tendientes a que el personal se acogiera (CNATr., Sala IV, sent. 79.945 del
15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
al sistema de retiros voluntarios, no
surge que se hubiera obligado o garan- Basta para desestimar la pretensin el
tizado el acceso de los trabajadores al hecho de que, en los escritos de
rgimen de "prestaciones por desempleo" demanda y de apelacin no se haya
(arts. 111 y siguientes de la ley 24.013), fundado en derecho la pretensin re-
la frustracin de ese derecho por falta de sarcitoria.
concurrencia de los requisitos legales por El dao eventual (no cierto) y futuro
parte de la empresa, no puede conside- (no actual) no es indemnizable.
rarse como incumplimiento de lo pactado La certidumbre del dao es una
y generador de derecho a reparacin exigencia de las relaciones jurdicas de
alguna (Del voto del Dr. Morando, en responsabilidad contractual (la prdida
minora) (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 que haya sufrido, la utilidad que haya
del 19/7/96, "B.J.", 1996, 200). dejado de percibir, art. 519, Cd. Civil)
o exiracontractual (el perjuicio efecti-
Es improcedente la ultimacin for- vamente sufrido, la ganancia de que fue
mulada con fundamento en el art. 11 de privado, art. 1069, Cd. Civil).
la ley 24.013 luego del despido dispues- Cuando resulta procedente el resar-
to por la empleadora, puesto que, aunque cimiento del dao futuro es porque, o
dicha intimacin se hubiera concretado bien existe la certidumbre de la conti-
dentro del plazo que hubiera nuidad de los efectos actuales del acto, o
correspondido al preaviso no otorgado, bien, la de su aparicin ulterior.
el contrato ya se encontraba disuelto La intimacin prevista en el art. 11 de
(CNATr., Sala I, 20/12/96, "D.T.", la ley 24.013 debe ser formulada durante
1996-B, 2087). la vigencia de la relacin, conclusin
que, con prescindencia del dec. 2725, se concluidas, cesa toda compulsin deri-
impone como derivacin de la propia vada de la situacin de dependencia y el
finalidad de la ley, que es la de propender trabajador es libre de denunciar las
a la continuacin de las relaciones de prcticas evasoras sin poner en riesgo la
trabajo en condiciones de regularidad continuidad del contrato.
registral (art. 2, inc. j, ley 24.013). El decreto 2725 no es inconstitucional
La regularizacin que se persigue pues no violenta el espritu de la ley
mediante la normativa de la ley 24.013 24.013, que reglamenta (CNATr., Sala
slo tiene sentido en el marco de las VIH, 18/9/98, "D.T.", 1999, 260).
relaciones en vigencia, ya que una vez
Art, 15 de la L.N.E. (24.013).

Si el empleador aespiaiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2)
aos desde que se le hubiere causado de modo justificado la intimacin prevista en el
art. 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el
trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los arts. 8, 9 y
10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido
por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.
Corresponde abonar al trabajador las dicho dispositivo cuando otorga al tra-

indemnizaciones establecidas en los arts. bajador el "derecho a percibir el doble de
8 y 15 de la L.N.E. (24.013) cuando, a las indemnizaciones como consecuencia
pesar de no haber transcurrido el plazo del despido", ha querido asignarle,
legal (30 das) desde la intimacin que adems de stas, un importe equivalente
realizara aqul a la empresa, ste neg la a las mismas y no doblado como
relacin laboral. En tal circunstancia no pretende la quejosa (CNATr., Sala Vm,
podra exigirse al empleado dejar en sent. 24.082, 2/5/96, "B.J.", 1996,
suspenso la extincin del vnculo, ya que 198/199).
ella responde justamente al
incumplimiento de la regularizacin y a Cuando no se otorga el preaviso, la
la negativa de la existencia del vnculo indemnizacin sustitutiva es de aquellas
laboral (CNATr., Sala I, 7/3/94, sent. que le corresponden al trabajador como
66.679). consecuencia del despido, por lo que
corresponde su duplicacin en virtud de
Es improcedente la indemnizacin lo dispuesto por el art. 15 de la L.N.E.
prevista por el art. 15 de la ley 24.013 si (CNATr., Sala III, sent. 73.482 del
no se demuestra que se practic la 18/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
intimacin establecida en el art. 11 de
dicha normativa (CNATr., Sala IV, 29/ Reunidos los presupuestos para la
12/95, "D.J.", 1996-2-458). imposicin del resarcimiento agravado'
de acuerdo a lo expresado por el art. 15
La pretensin de que la multa esta- de la ley 24.013, corresponde que se
blecida por el art. 15 de la L.N.E. abonen las indemnizaciones correspon-
consista en la duplicacin de la indem- dientes por antigedad y preaviso du-
nizacin + (ms) la ordinaria que le plicando las que le hubieran correspon-
hubiese correspondido al trabajador en dido normalmente por despido, pero no
caso de despido no resulta ajustada a triplicando las mismas (C.S.J.N., t. 186
derecho pues la hiptesis diseada por XXXin, 7/5/98, B.J.", 1998, 214).
Art. 16 de la L.N.E. (24.013).

Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran haber
generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la ley de
contrato de trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr reducir la indemnizacin
prevista en el art. 8, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicacin del art. 245 de la ley de contrato de trabajo (t.o.
1976).
Con igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin
establecida en el artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.
Resultan improcedentes las indemni- encuadrarse en la hiptesis contempla-
zaciones previstas en los arts. 8 y 15 de da en el art. 16 de la ley nacional de
la ley 24.013 si no se cumpli el plazo empleo (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
del a'rt. 10 de dicha ley y cuando al no "D.T.", 1996-A, 439).
acreditarse mal^fe, la cuestin podra
Art. 53. Omisin de formalidades.

Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias
de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades
prescriptas en el art. 52 o que tengan algunos de los defectos all
consignados.
Omisin de formalidades.
Djase librado a los jueces el anlisis del mrito sobre omisiones y
defectos. El juez est facultado para tener en cuenta esas circunstancias como
un elemento contrario a las aseveraciones del empleador y a favor de los
reclamos del trabajador, mas esto siempre conforme a las reglas de la sana
crtica. Esta es la regla, tanto con respecto a los libros comerciales cuanto a los
laborales, pero ello admite una excepcin que es dada por la ley 14.546 de
viajantes de comercio. All en su art. 11 se expresa: "incumbir al comerciante
o industrial la prueba en contrario si el viajante o sus derechohabientes prestan
declaracin jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro". La
existencia de este libro especial se prev en el art. 10 de la misma norma y es
un antecedente del artculo que comentamos. Este sistema se traslad al
Cdigo de Procedimientos Laboral de la Provincia de Buenos Aires donde
tambin se establece que la falta de libros, a requerimiento judicial, hace
presumir la razn del trabajador, incumbiendo al empleador la prueba en
contra al respecto.
Aqu la reforma de la ley 21.297 modific la redaccin original, con
acertado criterio a nuestro juicio. En la disposicin original de la ley 20.744 se
deca que si el libro careca de alguna formalidad o tena algn defecto "no
serva para acreditar el cumplimiento de obligaciones y
deberes en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social". Sin duda

una disposicin excesiva que halla en la reforma del viejo art. 156 referido
a la validez de los recibos de pago de remuneraciones, hoy art. 142, su
correspondiente traslacin en relacin a otro documento indispensable al que
corresponde tambin acudir cuando deba dirimirse cualquier controversia
individual o colectiva.
El libro de "sueldos y jornales" llevado configuran una presuncin juris tantum,

en forma "deficiente, incompleta y sin que admite prueba contraria (CNATr.,
rubricar" funda una presuncin favora- Sala III, 1/6/71, "D.T.", 1971-745).
ble a las pretensiones del actor (CNATr.,
Sala II, 30/4/68, "L.L.", 133-978). la falta de registracion del trabajador
en los libros contables de la
La falta de elementos de contabilidad empleadora torna aplicables los arts.
o la irregularidad comprobada de los 52, 53 y 56 de la Ley de Contrato de
asientos no pueden ser considerados Trabajo (CNATr., Sala VTII, 24/5/95,
como una "confesin ficta", sino que "D.J."^ 1996-1-795).
Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.

La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor,
exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el
artculo anterior.
Registros, planillas y otros elementos de control.

Aqu tambin la ley es coherente consigo misma. Laâpreciacin judicial
debe decidir sobre la validez de los mismos. Es que no se hallan ajenas a la
cuestin las distintas posibilidades y circunstancias que "puedan producirse,
la diferente capacidad econmica de los distintos empleadores, etc. El juez
como arbitro de la cuestin y conforme a las reglas de la sana crtica deber
pronunciarse al respecto.
He aqu un tema procesal de relevancia aceptado por la doctrina judicial
generalizada; la apreciacin en conciencia de la prueba por los jueces
laborales. Tambin este artculo fue adecuado por la ley 21.297 a fin de
compatibilizarlo con los arts. 53 y 142..
La presuncin establecida en el art. cumentacin complementaria que debe

55 de laL.C.T. se refiere a la documen- ser conservada en la medida en que
tal exigida por los arts. 52 y 54 de la constituye el respaldo documental de
L.C.T. (C'.Tr. San Francisco, Cba., 30/ los asientos contables. La ausencia de
6/78, "J.A.r, 1979, n 28.554). estas constancias importa una presun
cin contraria a la empleadora (CNATr.,
Las planillas de trfico de las empre- Sa]a y^ 25/7/79, "E.D.", 28/7/80).
sas de transporte constituyen una do-
237 / LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 55
Art. 55. Omisin de su exhibicin.

La falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativo
del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por
los arts. 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones
del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias que
deban constar en tales asientos.
Omisin de su exhibicin.
Implica una inversin de la carga de la prueba, ya que su
resistencia o negativa por parte dei empleador motiva una presun
cin en su contra y a favor de las afirmaciones del trabajador y sus
causahabientes. Sin embargo, es una presuncin juris tantum por lo
que admite la prueba en contra, la que a ese efecto deber ser
difana. -
La ley no distingue entre la falta de libros y la resistencia a su
exhibicin; ambas circunstancias son juzgadas similarmente, y ello es
correcto porque en ambos casos se est retaceando el derecho de defensa del
trabajador.
La redaccin actual parece ms adecuada. En la original se prevea que
incumba al empleador la prueba en contra si el trabajador o sus
causahabientes prestaban declaracin jurada sobre los hechos que deban
consignarse. Como vemos, en esencia, la cuestin no vara y se evita una
formalidad estimada innecesaria: el juramento.
1. Generalidades. no podran integrar dicho registro con

carcter permanente; pero esta consi-
Por aplicacin extensiva del art. 61 del deracin no implica afirmar que la
Cdigo de Comercio no cabe que la prueba de las horas extras debe ser ms
autoridad administrativa exija la pre- estricta que la de cualquier otro hecho
sentacin de los libros y documentos controvertido, sino que requiere una
laborales que est obligado a llevar el acreditacin positiva y no depende
empleador fuera del lugar del asiento simplemente de la presuncin contenida
principal de sus negocios (J. Fed. Mza., en el art. 55 de la ley citada (CNATr.,
13/11/74, "L.L.", 1976-39). Sala Vil, 28/11/95, "D.T.", 1996-A,
1223).
El cumplimiento de horas extraordi-
narias no forma parte del conjunto de Corresponde aplicar la presuncin
hechos susceptibles de probarse a travs prevista en el art. 55 del rgimen de
de la presuncin contenida en el art. 55 contrato de trabajo aun cuando los
de la Ley de Contrato de Trabajo no slo recibos acompaados hayan sido reco-
porque en los datos que deben constar en nocidos por el trabajador, si no cumplen
el registro (arts. 52 y 55, ley citada), no los recaudos mnimos exigidos por el
se asienta el horario, sino porque las art. 140 del rgimen de contrato de
horas extraordinarias, que por definicin trabajo y la demandada no exhibi los
exceden el horario legal, libros exigidos por el art. 52 de dicho
rgimen, de modo que tales recibos, rgidos y las controversias que se plan-
tampoco pudieron ser cotejados con teen deben resolverse en cada caso de
dicha documentacin laboral (CNATr., acuerdo a sus particularidades. Desde tal
Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). perspectiva, la negativa genrica
formulada en el responde acerca de la
La circunstancia de que los datos remuneracin que perciba el actor, no
consignados en los registros laborales de exime a la demandada de asumir la carga
la empleadora no se compadezcan con la probatoria que resulta del segundo
realidad, lleva a proyectar respecto de la prrafo del art. 377 del C.P.C.C.N.
remuneracin denunciada al demandar, (CNATr., Sala I, sent. 71.017 del 16/9/
la presuncin emergente del ar. 55 de la 97, "B.J.", 1998, 212/213).
L.C.T., pero cabe remarcar que la
C.S.J.N. ha calificado como arbitraria la Todo reclamo por diferencias sala-
proyeccin lisa y llana de ese precepto riales requiere, como punto de partida y
sobre la suma denunciada cuando no se de modo indispensable, pautas mnimas
advierte la debida proporcin entre esa suficientes para que el sentenciante
remuneracin y la tarea cumplida en pueda pronunciarse sobre la validez del
ausencia de elementos que posibiliten pedido, exigencia insoslayable aun
desentraar su justificacin en el caso cuando el trabajador no est inscripto en
concreto (conf. C.S.J.N., "Ortega, Carlos los libros y registraciones laborales del
c/Seven Up Concesiones S.AI.C.", empleador porque la presuncin iuris
10/7/86, "Fallos", 308:1078) (CNATr., tantum a favor de sus afirmaciones (art.
Sala II, sent. 80.449 del 25/2/97, "B.J.", 55 L.C.T.) como la inversin del onus
1998, 206/ 207). probandi sobre el monto y cobro de las
remuneraciones, no operan cuando
La C.S.J.N. en la causa "Ortega, Carlos dichos montos slo son objeto de
c/Seven Up Concesiones S.A.I.C." (sent. reclamo global (CNATr., Sala I, sent.
del 10/7/86, "Fallos", 308:1078) ha 71.250 del 15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
expresado que, aunque los arts. 55
L.C.T., 56 LO. y 165 C.P.C.C.N. crean La simulacin en los registros labo-
una presuncin a favor de las afirma- rales es ilcita ya que perjudica a terceros
ciones del trabajador y facultan, en (en lo inmediato, a las agencias
verdad, a los magistrados a fijar el prcvisionales y fiscales) (CNATr., Sala
importe del crdito de que se trate, esto VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1480).
debe hacerse por "decisorio fundado" y
"siempre que su existencia est- legal- La aplicacin del art. 55 de la Ley de
mente comprobada", teniendo presentes Contrato de Trabajo se corresponde con
los salarios mnimos vitales y mviles y una contabilidad irregular, que puede
las retribuciones habituales de la existir haya o no quiebra de la
actividad. Vale decir que es deber del empleadora, siendo relevante para su
juez el "control de razonabilidad" de la aplicacin que no exista un aprovecha-
remuneracin invocada, conforme pautas miento debido a esa situacin (CNATr.,
objetivas y el salario mnimo vigente a la Sala VI, 27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1474).
fecha del reclamo (conf. Sala I, sent. def. La ley sustantiva impone la carga de la
63.942 del 21/10/93, "Aimetta, J. prueba al empleador que invoca haber
c/Grassi, E. s/despido") (CNATr., Sala I, sufrido una situacin de falta y/ o
sent. 70.103 del 17/3/97, "B.J.", 1998, disminucin de trabajo no imputable a l
206/207). (art. 377, Cd. Procesal) y tal carga no se
En materia de prueba de la remune- encuentra cumplida cuando la
racin no se deben aplicar principios
pericia contable, medio tcnico de prueba no se advierte la debida proporcin entre

idneo al fin perseguido, no fue realizada el salario denunciado 'y l tarea cumplida
por considerarse a la demandada renuente (cfr. C.S.J.N., "Ortega, Carlos c/Seven Up
en su produccin, extremo que conduce a Concesiones S.A.I.C. y otra", del 10/7/86
la aplicacin de la presuncin prevista en y "Miller, Beatriz; c/Brie. Joan" del
el art. 55 de la Ley de Contrato de 9/12/93) (CNATr., Sala II, sent. 78.898,
Trabajo ("D.T.", 1976-238) y lo nico 31/5/96, "B.J.", 1996, 198/ 199).
que se acredita es el cierre de cuentas
impuesto por las entidades bancarias, Configura el delito de falso testimonio
situacin que desfavorece an ms la la declaracin de la imputada que al
postura de la empleadora ya que slo prestar testimonio en un proceso laboral
revela que no cumpli con sus por despido falt a la verdad cuando neg
obligaciones cautelares pero no que la existencia del pago de horas
padeci una merma en su clientela o que extraordinarias cumplidas por el personal
hubiese sido afectada por una crisis de la empresa demandada y tambin
mimputable a su persona (CNATr., Sala cuando neg saber qu parte de las
V, 24/8/98, "D.T.", 1999, 254). remuneraciones de aqullos eran
abonadas en negro, expresando que se
La presuncin del art. 55 de la L.C.T. firmaba un solo recibo, realidades que la
lleva a tener por ciertas no slo la nombrada no pudo en forma alguna
remuneracin sino tambin la categora desconocer por encontrarse desarrollando
laboral invocadas por el actor, tareas en el sector encargado de liquidar
incumbiendo al empleador la prueba en los emolumentos, extremos ambos que
contrario (CNATr., Sala III, 28/2/85, p. han sido debidamente comprobados con
825, "T. y S.S.", t. XII). los elementos de conviccin incorporados
(CNCrim. y Corree, Sala I, 30/6/92,
El empleador que se queja por la "E.D.", 153-431).
inversin de la carga de la prueba
derivada del art. 55 de la L.C.T., no hace
sino invocar su propia torpeza, pues no se 2. Denuncia policial de extravo.
hubiese visto en tal situacin en el
supuesto de cumplir adecuadamente las La denuncia policial de extravo de
obligaciones a su cargo (CNATr., Sala libros laborales es una manifestacin
III, 28/2/85). unilateral que no garantiza la existencia
previa de los libros mencionados
No media violacin del art. 55 de la (CNATr., Sala VII, 31/3/77, "L.T.", XXV-
L.C.T. si no se requiri a la demandada la 552).
exhibicin de la documentacin laboral
(S.C. Buenos Aires, 27/11/84, n 1091, p. 3. Falta de exhibicin.
6S6, T. y S.S.", t. XII).
Cuando se controvierte el monto de las Se invierte el onus probandi de lo
remuneraciones es necesaric aplicar las sostenido por el trabajador en su demanda
previsiones de los arts. 55 y 56 de la contra el principal, ante la falta de
L.C.T. (...) (CNATr., Sala IV, 22/ 3/87, p. exhibicin por parte de ste de los libros
721, "T. y S.S.", t. XIV). de sueldos y jornales (C.3sTr. Cba.,
29/7/77, "J.A.", 1978-11-330).
Una vez operada la presuncin con-
tenida en el art. 55 L.C.T. respecto del La falta de libros slo puede constituir
salario mensual denunciado en el escrito una presuncin favorable al trabajador
inicial resulta arbitraria la proyeccin lisa cuando por otros medios se ha acreditado
y llana de ese precepto cuando el contrato de trabajo en s
mismo; de otro modo, cualquier empre- invocacin de los arts. 55 y 56 de la Ley

sario que no llevase libros se vera en el de Contrato de Trabajo ("Ravaioli, Luis
caso de producir la prueba negativa ante Osvaldo c/Rodrguez, Norberto y otros",
toda relacin laboral que se le atribuyese C.S.J.N., 13/10/94).
(CNATr., Sala III, 11/6/76, "D.T."; 1976-
350). Aunque los arts. 55 y 56 de la Ley de
Contrato de Trabajo, 56 de la Ley
El art. 55 de la Ley de Contrato de Orgnica y 165 del Cdigo Procesal
Trabajo, aun en su texto original, impone Civil y Comercial de la Nacin crean una
al empleador que no lleva libros la presuncin a favor de las afirmaciones
prueba contraria sobre los hechos que del trabajador y facultan, en verdad, a los
debieran consignarse en stos, pero no magistrados a fijar el importe del crdito
dispone que dicha prueba contraria deba de que se trata, esto debe hacerse por
juzgarse con mayor severidad que la decisorio fundado y siempre que su
derivada de la sana crtica (art. 386, Cd. existencia est legal-mente comprobada
Procesal) (CNATr., Sala III, 8/6/76, ("Miller, Beatriz Cecilia d Briet, Joan",
"D.T.", 1976-341). C.S.J.N., 9/12/ 93).
Ante la falta del vnculo laboral no La registracin contable y previsional
cabe ampararse en presunciones que del dependiente en los libros de la
tienen como presupuesto la existencia de empresa depende de actos que, aunque
ese nexo (S.C.B.A., 29/6/76, "D.T.", obligatorios, corresponden a la iniciativa
1976-413). del empleador, y su falta de cumpli-
miento no podra erigirse en prueba
Las constancias de libros auxiliares y eficaz acerca de la inexistencia de la
planillas de carcter interno no relacin laboral, pues ello contrara lo
rubricadas no suplen la obligacin de dispuesto por los arta. 23 y 50 de la
llevar libros laborales (CNATr., Sala III, L.C.T. (C.S.J.N., 25/9/86, T. y S.S.",
12/6/74, "D.T.", 1974-931). 1987-1014).
La decisin de la Corte Suprema de
4. Doctrina de la Corte Suprema. excluir el suplemento determinado por
las acordadas 56 y 75/91 de los haberes
La invocacin de diversas normas que jubilatorios atenta contra el accionar del
crean presunciones a favor de las Estado Nacional que en la actualidad est
alegaciones del trabajador y facultan a haciendo gran hincapi en el pago de los
los magistrados a fijar el monto de los aportes previsio-nales, fustigando
crditos arts. 55, 56 y 114 de la severamente a los sueldos "en negro"
L.C.T. no exime a ios fines de fundar (del voto de los doctores Rocca y
adecuadamente lo decidido sobre el Herrera) (C.S., integrada por Conjueces,
punto (Tarace, Juan Carlos c/ Fondos 30/6/93, "E.D.", 153-720).
Unidos S.A. y otros", C.S.J.N., 9/12/ 93).
Los arts. 55 y 56 de la L.C.T. y 165 de
Corresponde dejar sin efecto la sen- Cd. Procesal crean una presuncin a
tencia que, al hacer propias las cifras favor de las afirmaciones del trabajador y
insertas en la liquidacin practicada en la facultan a los magistrados a fijar el
demanda, arrib a una determinacin importe del crdito de que se trata..., ello
discrecional que impide desentraar el se debe hacer por decisorio fundado
criterio con el cua stas fueron (C.S., 26/6/91, p. 982, T. y S.S.", t.
adoptadas, no pudiendo dicha falta de XVI).
fundamentos ser suplida mediante la
Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces.

En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones
y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre
las partes, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del
crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Facultad de los jueces con respecto a la remuneracin.

Es la remuneracin la principal contraprestacin patronal. Es inherente
al sentido de la relacin y el contrato de trabajo que, por definicin, es un
contrato oneroso. No puede pensarse en un contrato de trabajo gratuito y
cuando nos hallamos ante una figura de tal caracterstica (trabajo benvolo,
de vecindad, de amistad, familiar, etc.) no estamos ante un contrato laboral.
La remuneracin atae al objeto del contrato y puede ser fijada
convencionalmente por las partes o por ley o el convenio colectivo de
trabajo. De cualquier manera y a todo evento deben respetarse los mnimos
legales y los convencionales. Por arriba de ellos las partes pueden pactar
libremente al respecto. Cuando as no ha sucedido o cuando surge la
controversia posterior sin apoyatura documental, corresponde al juez dirimir
la cuestin, fijndola.
Para ello la ley exige dos condiciones: que el magistrado funde su
decisin y que pondere todas las circunstancias del caso.
Este es otro artculo que mereci la atencin de la primera reforma. La
frmula original estableca: "la prueba contraria a la reclamacin en juicio
del trabajador corresponder al empleador demandado", nos pareca un
exceso.
Si bien los arts. 55 y 56 L.C.T., 56 de empleadora se aludi al despido verbal

la L.O. y 165 del C.P.C.C.N. crean una y sta no aclar la situacin por lo que,
presuncin a favor de las afirmaciones ante su silencio (art. 56, Ley de Contra-
del trabajador y facultan, en verdad, a to de Trabajo), no resulta exigibe la
los magistrados a fijar el importe del remisin de una nueva comunicaan
crdito de que se trata, esto debe haciendo efectivo el apercibimiento de
hacerse "por decisorio fundado" y "siem- considerarse despedido, pues el contra
er que su existencia est Iegalmente to ya haba sido rescindido por despido
comprobada" ("Fallos": 308:1078) verbal directo y aqulla sera un mero
(C.S.J.N., c. 1275, XXLX, 25/6/96, "B.J.", formalismo innecesario (CNATr., Sala
1996, 198/199). VIH, 29/3/96, "D.T.", 1996-B, 1806).
Si el actor afirm haber sido despe- Si bien los arts. 55 y 56 de la Ley de
dido en forma verbal, sin agregar que Contrato de Trabajo, 56 de la Ley
se le hubiera expresado causa alguna, Orgnica y 165 del Cd. Procesal crean
cabe concluir que el distracto oper en una presuncin a favor de las afirma-
dicha oportunidad sin causa justificada ciones del trabajador y facultan a los
si en las intimaciones cursadas a la magistrados a fijar el importe del

crdito de que se trata, esto debe hacerse haya regido el texto del ex art. 60 de la
por decisorio fundado y siempre que su L.C.T. (CNATr, Sala III, Sl/3/78, "L.T.",
existencia est legalmente comprobada XXVII-173).
(C.S., 25/6/96, "Rev. La Ley" del
7/10/96,- p. 5, fallo 94.769). Se faculta al juez a decidir con arreglo
a las circunstancias de cada caso respecto
El art. 260 de la Ley de Contrato de de la ijacin del crdito del trabajador
Trabajo ampara al trabajador cuando por remuneraciones debidas por su
recibe pagos que se consideran a cuenta empleador, cuando haya habido pacto
de una mayor cantidad debida, sin que le sobre este particular y la prueba rendida
sea necesario efectuar ninguna reserva de fuese insuficiente para acreditar lo
derechos, por lo que si reclam menos de acordado entre las partes (C.2*Tr. Cba..
lo que legalmente le corresponda, en el 19/10/78, "L.L.", 1978-937).
marco de la facultad prevista por el art.
56 de la ley citada, corresponde condenar Para fijar la retribucin mensual de un
por la cantidad debida, mxime y en lo empleado el tribunal puede prescindir de
que concierne a la base de clculo, el lo reclamado por las partes y el juramento
empleador ha sido renuente en la que en defecto de prueba y con carcter
produccin de la prueba contable no obligatorio establece la ley 7718, arts.
(CNATr., Sala V, 7/2/ 96,""D.T", 1996- 39 y 44, inc. e, en tanto se indiquen los
B, 1480). elementos probatorios de donde se
extrajeron ls resultados, que incluyen la
El art. 56 de la L.C.T. es una norma de absolucin de posiciones del empleador
carcter procesal, por lo que su (S.C.B.A, 24/8/76, "L.L.", 1977-B-149,
aplicacin es procedente aunque durante nmero 74.151).
el trmino de la relacin laboral
Art. 57. Intimaciones. Presuncin.

Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizaein, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que
haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del
mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo
razonable, el que nunca ser inferior a dos das hbiles.
Intimaciones. Presunciones.
Ante una intimacin del trabajador, la ley castiga el silencio de su
empleador. Esto ocurre si por dos das hbiles ste no contesta un
requerimiento de su dependiente, ya sea en lo que respecta a la formalizaein,
ejecucin, desenvolvimiento, o fin del contrato, y con respecto a cualquier
otra circunstancia controvertida. Se trata de otra presuncin juris tantum en
contra del empleador que ste deber revertir eventuaimente.
Empero, esta regla halla su morigeracin en la misma-jurispru-dencia que no la

convalida cuando la intimacin es extempornea.
En la redaccin original se indicaba que esta actitud; patronal implicaba un obrar
opuesto al principio de la buena fe', y deba interpretarse como una expresin de
consentimiento tcito respecto de la reclamacin formulada.
Los das presuntos pueden variar si el reclamo formulado consiste en varias
proposiciones de no fcil contestacin. Tal, por; ejemplo, cuando se reclame un salario
combinado o complejo, diferencias porcentuales, etc., necesarias de alguna previa
dilucidacin contable. Mas, de cualquier manera, siempre el juez dir la ltima palabra
en la cuestin.
Se observa que en la ley no consta una disposicin semejante referida al
trabajador, el cual no cuenta con presunciones en su contra. Y esto tiene tambin una
razn econmica: colocar al dependiente en la disyuntiva inmediata de una
contestacin, a todo evento, puede resultarle dificultoso o complicado, habida cuenta
tambin de su desconocimiento de las proyecciones de los derechos de las partes sin
una previa consulta letrada, que siempre, generalmente, le resultar ms inmediata,
cmoda o posible a su principal.
No es asimilable por va analgica la Si el presunto dador de trabajo, es

aplicacin del art. 57 L.C.T. (t.o.) a los interpelado telegrficamente por un tra-
casos previstos en el art. 58 de la misma bajador y desconoce que entre ellos exista
norma legal, toda vez que el abandono de relacin laboral, no est obligado a
trabajo se encuentra regulado en el art. responder a dicha interpelacin, y su
244 del mismo texto legal, el que no ja omisin no puede acarrearle perjuicio
plazo alguno a la respuesta a la ante un posible reclamo judicial (CNATr..
intimacin cursada por el empleador, Sala III, 19/8/77, T. y S.S.", 1978-34)!
dependiendo dicho plazo de las
"modalidades que resulten en cada caso" El silencio puede ser vlidamente
(CNATr., Sala II, 3/10/79, "E.D.", computado como reconocimiento, admi-
28/7/80). sin o tolerancia con la pretensin
declarada por el remitente (art. 919, Cd.
El art. 61 de la ley 20.744 ha sido Civil) cuando existe necesidad de
modificado por la ley 21.297, que ni- explicarse (CNATr., Sala V, .27/2/74,
camente valora como presuncin en "D.T.", 1974-564).
contra del empleador su silencio ante una
intimacin hecha por el trabajador Las palabras "o accionar" inserta en el
(S.C.B.A., 21/9/76, "E.D.", 30/12/76). texto de un telegrama luego de intimar el
cumplimiento de pago de salarios, no
No constituye por s sola, circunstancia llenan el requisito de manifestar la
definitoria de la existencia de la mentada voluntad rescisoria en caso de
relacin laboral habida, la incontestacin incumplimiento, exigida como previa
de los telegramas cursados, toda vez que para configurar el despido indirecto,
no se ha acreditado la concreta prestacin pudiendo interpretarse como la voluntad
de las labores invocadas que es la del remitente de iniciar accin judicial
expresin objetiva de la relacin laboral por el cobro de dicho crdito (CNATr.,
subordinada (CNATr., Sala II, 31/8/77, Sala III, 30/9/76, sentencia 34.370).
sentencia 44.352).
El art. 61 de la ley 20.744 hoy art. 57 o manifestacin formulada (CNATr.,

del t. o. fue modificado, por lo que Sala V, 28/2/78, "L.T.", XXVI-841).
ahora slo se asigna al silencio del
empleador ante una intimacin hecha por El empleador que no exhibe los libros
el trabajador, el valor de una presuncin luego de la intimacin administrativa o
en contra del principal (S.C.B.A., judicial carga, como consecuencia de su
21/9/76, "E.D.", 71-136, nmero 28.969). inconducta, con la presuncin a favor del
trabajador, salvo prueba en contrario
La disposicin del art. 57 L.C.T. no (rgimen de contrato de trabajo, art. 57)
resulta aplicable en los casos en que no se (CNATr., Sala VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-
ha acreditado la existencia de una B, 2099).
relacin laboral (S.C.B.A., 29/6/76,
"D.T.", 1976-413). A los efectos de aplicar la presuncin
prevista en el art. 57::de la Ley de
Para que proceda la aplicacin de la Contrato de Trabajo y ante la falta de
presuncin contenida en el art. 57 de la prueba en torno a una respuesta a la
L.C.T. debe haber una relacin de trabajo intimacin del trabajador dentro del plazo
(CNATr., Sala III, 19/8/77, T. y S.S.", que prev la norma, carece de sustento
1978-34). jurdico argumentar que no hubo tiempo
material para contestar oportunamente
El silencio opuesto a los telegramas dada la cantidad de personas en la
intimatorios debe juzgarse como un obrar empresa y la documentacin a revisar
contrario al principio de buena fe que
(CNATr., Sala VII, 28/ 11/95, "D.J.",
debe presidir las relaciones laborales. Si
se mantiene por un lapso razonable luego 1996-2-411).
de los telegramas en que la empleada le El empleador que no exhibe los libros
comunicaba al empleador su estado de luego de la intimacin administrativa o
embarazo e intimaba el pago de haberes y judicial carga como consecuencia de su
dacin de tareas bajo apercibimiento de inconducta la presuncin a favor del
despido iacausado, constituye una trabajador, salvo prueba en contrario
expresin tcita de consentimiento (R.C.T. art. 57 ) (CNATr.,Sala VI, sent
respecto de la reclamacin 47.003 del 30/6/97, . "B.J.", 1998,210/
211
Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto.

No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni
derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que
conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho,
sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que
no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel
sentido.
Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones.

La renuncia al empleo se deber formalizar mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad de aplicacin. As lo establece el art.
240 de la ley y no se admite presuncin en contra del trabajador que

reconozca su renuncia al empleo o a cualquier otro derecho.
Esto est claro. Empero el artculo contina:"... (siempre) que no
implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido". Con
lo cual algunos autores y algunos jueces parecen advertir el instituto de la
"renuncia tcita", al que no adherimos.
El tema se vincula a los casos de fraude laboral y fue preocupacin del
legislador antes de la sancin de esta ley. Ya en la ley 18.523 (B.O. 21/1/70)
se estableca una prevencin similar a la vigente.
La cuestin tambin se vincula con otra forma extitiva: el abandono,
previsto en el art. 244 de la ley. Ante la inasistencia prolongada e
injustificada del trabajador, ms que el entendimiento de un
"comportamiento inequvoco" de su parte que implica el deseo de no volver
a su empleo, debe proceder la intimacin previa fehaciente del empleador
requirindole al reintegro. Las previsiones de los artculos, citados 240 y
244 enervan una conclusin simplista en la cuestin.
1. Concepto. que sea exigible ninguna forma exterior

de concrecin (S.C.B.A., 28/12/77).
La renuncia al empleo es un acto
formal de ruptura del contrato que La apreciacin de los hechos que
requiere solemnidades especiales pre- configuren la denominada "renuncia
vistas en la L.C.T. art. 240. tcita" del prestador de servicios, debe
El rgano jurisdiccional debe observar ser efectuada con rigurosidad y estrictez
con criterio restrictivo, tanto en el rea (art. 873 del Cd. Civil) (CNATr., Sala
civil como en la laboral, la renuncia de V, 29/4/75, "D.L.", 1976-338).
derechos (CNATr., Sala I, 9/12/ 75, La intencin de renunciar no se
"D.L.", 1975-585). presume y la interpretacin de ios actos
En materia de renuncia al empleo las que induzcan a tenerla por probada debe
presunciones quedan descartadas ser restrictiva, pues una cosa es que la
(CNATr., Sala IV, 19/4/77). voluntad de renunciar pueda expresarse
en forma tcita (art. 918 del Cd. Civil)
y otra muy distinta es que pueda
2. La renuncia tcita. inferirse del silencio una presuncin de
renunciar cuando no hay obligacin de
Puede admitirse que el trabajador ha explicarse por la ley (art. 919, Cd.
renunciado sin infringir el art. 62 de la Civil) o cuando no media una
ley 20.744 si configur el comporta- intimacin legalmente vlida (CNATr.,
miento inequvoco a que se refiere Sala rV, 28/7/78, sentencia 42.446).
aquella norma, por falta de reclamo
oportuno e idneo de trabajo. Existe comportamiento inequvoco del
El art. 265, prrafo segundo, de la ley trabajador conducente a sostener su
20.744, en cuanto exige determinadas renuncia al empleo, cuando hubo falta
conductas, no puede ser aplicable a de reclamo oportuno e idneo de trabajo
situaciones de hecho consumadas y a su empleador durante un lapso de ocho
anteriores a su vigencia. meses (S.C.B.A, 21/9/76, T. y S.S.",
Si bien es cierto que la renuncia no se 1977-341).
presume, ella puede ser tcita, sin
3. Doctrina de la Corte Suprema. la presuncin de renuncias a derechos

derivados del contrato de trabajo, en
Las clusulas pactadas de un contrato abierta contradiccin con el principio de
de trabajo pueden ser modificadas por irrenunciabilidad que emana de los arts.
voluntad concurrente de las partes. No 12 y 58 de la L.C.T. A lo expuesto no
media una novacin objetiva vlida por obsta la circunstancia de que el
el hecho de que el trabajador haya empleado haya esperado a la finalizacin
guardado silencio por el lapso anterior a de la relacin laboral para efectuar su
la prescripcin. Una solucin contraria reclamo (C.S.J.N., 12/3/87, "L.T.",
conduce a admitir 1987-698).
Axt. 59. Firma. Impresin digital.

La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada,
con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara
que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la
individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo.
Firma. Impresin digital.

La ley equipara la impresin digital a la firma cuando el trabajador no sabe o
no puede firmar. Pero en este caso, para constituirse en un elemento vlido de
expresin de la voluntad, debe acompaarse de otros elementos y circunstancias que
afirmen la efectiva realizacin del acto. Una acertada doctrina ha indicado que a este
efecto no es necesaria la impresin del dedo pulgar, pues cualquiera'de los dedos de la
mano puede ser til en el caso.
Si bien la impresin digital indivi- tiene eficacia probatoria, adems de la

dualiza al trabajador, no cumple la documentacin laboral elevada en legal
segunda funcin que se le atribuye a la forma (C.Tr. San Francisco, Cba., 25/4/
firma de un documento, esto es, exte- 79, "J.A.", 23/4/80).
riorizar la voluntad del firmante de hacer
propia la declaracin expresada en aqul Del propio texto de la Ley de Contrato
(C.Tr. San Francisco, Cba., 25/ 4/79, de Trabajo resulta que el documento con
"J.A.", 23/4/80). impresin digital no constituye prueba
completa por s solo, y deber ser, segn
La impresin digital slo individualiza el caso y las circunstancias, corroborado
la persona del trabajador, pero no otorga por alguna otra (testimonial, otras
eficacia liberatoria al recibo, la que constancias documentales de libros,
depende de un conjunto de elementos de documentacin en materia de seguridad
prueba, entre los cuales la presencia de social, etc.) (C.Tr. San Francisco, Cba.,
testigos, o de funcionarios 25/4/79, "JA.", 23/4/80).
administrativos o dirigentes sindicales,
Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin.

La firma no puede ser otorgada en blanco por el: trabajador, y ste
podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones
insertas en el documento no son reales.
Firma en blanco.
No puede ser otorgada por el trabajador y, en su caso, ste puede oponerse al
contenido del texto demostrando que las declaraciones insertas a posteriori son falsas.
Nos hallamos, aqu tambin, ante otro inteligente recaudo de la ley, tendiente a evitar el
fraude laboral. Cuando el trabajador por su estado de necesidad no se halla en
condiciones de discutir condiciones, generalmente al momento de la formalizacin del
contrato, no est tampoco preparado para negar una firma en un documento que puede
luego ser llenado de acuerdo al inters del patrn.
Esta disposicin se correlaciona con el tema de la renuncia, cuyas formalidades
estrictas ya hemos detallado (art. 58), y con el punto que en su momento veremos sobre
los recibos y sus contenidos necesarios (art. 140).
La firma en blanco permitida en el derecho comn, donde se le
asigna a veces incluso el sentido de un mandato, es considerada ilcita
en el campo laboral. ;
El trabajador puede oponerse al con- del documento ni se aporta prueba alguna

tenido de los recibos de pago que hubiese para demostrarla.
suscripto en blanco, demostrando que las La carga de mostrar que las obligaciones
declaraciones insertas en ellos no son que surgen del instrumento firmado en
reales (CNATr., Sala III, 31/3/77, "E.D.", blanco no son las que las partes tuvieron la
75-211, n 64). intencin de documentar, corresponde a la
La terrmnante afirmacin contenida en parte que afirma lo contrario de lo que del
el prrafo inicial del art. 60 de la L.C.T. texto resulte.
aparta al contrato de trabajo de toda Las presunciones que no se fundan en
posibilidad de resolver por las normas del hechos reales y probados, adolecen de un
derecho comn el problema relativo a la elemento esencial exigido tanto por la teora
firma en blanco (CNATr., Sala II, general del derecho procesal como por el art.
31/8/76, "L.L.", 1978, n 34.833-S). 163 del Cdigo de forma (S.C.B.A,
30/11776, "D.T.", 1977-459).
De los arte. 1017, 1018 y 1019 del Cd.
Civil se desprende que el abuso de firma El llamado recibo en blanco no es recibo
en blanco no puede probarse con testigos y no vale como medio de prueba en materia
y meras presunciones, si no se ha argido laboral (CNATr., Sala II, 30/6/71, "J.A.",
la sustraccin fraudulenta 1972-XTV-55).
La prueba tendiente a desvirtuar el lograr una prueba directa en relacin con

contenido del recibo, del que se afirma la suscripcin por parte del trabajador en
haber sido suscripto en blanco, debe ser documentacin en blanco, pues es raro
categrica, de modo de crear la certeza que existan testigos de estos actos. En
del fraude y no una simple duda consecuencia, es preciso asignar especial
(CNATr., Sala IV, "D.T.", 1972-146). importancia a otros elementos de la causa
que, apreciados de conformidad con las
El art. 60 L.C.T. dice: "La firma no reglas de la sana crtica, puedan constituir
puede ser otorgada en blanco por el indicios o presunciones que acrediten el
trabajador, y ste podr oponerse el extremo en cuestin (art. 163, inc. 5, del
contenido del acto, demostrando que las C.P.C.C.N.) (CNATr., Sala III, sent.
declaraciones insertas en el documento 73.565 del 25/3/97, "B.J.", 1998, 206/
no son reales". Ahora bien, la 207).
experiencia indica que es muy difcil
Art. 61. Formularios.

Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el
empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de
declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u
obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en
cada caso, en favor del trabajador.
Formularios.
Es sta otra norma tendiente a evitar el fraude laboral. Se adopta as una
presuncin en contra de quien hace uso de las corruptelas que se indican. Los jueces,
se expresa en la ley, apreciarn "en favor del trabajador clusulas o rubros insertos en
impresos que no se corresponden. Se trata de una pauta interpretativa en contra de
quien utiliza maliciosamente este medio de prueba, que no puede hallarse aislada del
contexto general de la prueba y de su apreciacin general.
Este artculo complementa el anterior, y en ambos campea el principio de la
amplitud de las pruebas, conforme a las cuales el juzgador admitir o rechazar las
eventuales impugnaciones.
Carece de valor el recibo de sueldos y Las planillas de trfico de las empresas

salarios que no lleva la firma del de transporte constituyen una docu-
trabajador en cada poca del cobro y mentacin complementaria que debe ser
debe dejarse sin efecto el fallo judicial considerada y conservada en la medida
que se apoya en ellos como elemento en que constituye el respaldo documental
desvirtuante del juramento prestado por de los asientos contables. La ausencia de
el empleado en los trminos del art. 41 de estas constancias importa una presuncin
la.ley 5178 (S.C.B.A., 20/4/71, contraria a la empleadora (CNATr., Sala
"D.J.BA.", 93-150). VI, 2577/79, "L.T.", XXLX-932).
CAPTULO VII
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Art. 62. Obligacin genrica de las partes.

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley,
de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Obligacin genrica de las partes en el contrato de trabajo.

Las partes se deben recprocamente obligaciones fundamentales y
accesorias. El trabajador debe hallarse a disposicin de su empleador,. y ste
abonar su remuneracin, pero adems existen otros deberes y obligaciones
que surgen de la relacin, del contrato, de la ley y del convenio colectivo.
Todos ellos deben apreciarse con un criterio de colaboracin y solidaridad,
de cooperacin y buena fe.
En este captulo se estudian los mismos y segn el sistema de la ley
podemos hacer el siguiente anlisis enumerativo que no pretende agotar el
tema.
a) Facultades o derechos del empleador:

1) organizacin de la empresa, explotacin o establecimiento (art.
64);
2) direccin (art. 65);
3) ejercer eljus variandi (art. 66), con ciertas limitaciones;
4) aplicar medidas disciplinarias (rts. 67, 68 y 69);
5) hacer uso de sistemas de controles personales (art. 70);
6) preferencia en igualdad de condiciones con terceros sobre cesin
de derechos a la invencin o descubrimiento del trabajador (art. 83).
0) Obligaciones del empleador:

1) pago de la remuneracin al trabajador (art. 74);
2) deber de seguridad para tutelar la integridad y dignidad del
trabajador observando las normas de higiene y seguridad del trabajo (art.
75);
3) reintegro de gastos efectuados por el trabajador y resarcimiento de
daos sufridos en sus bienes por el trabajo (art. 76);
4) deber de proteccin a la vida y bienes del trabajador, alimen-
tacin y vivienda (art. 77);
5) deber de ocupacin efectiva al trabajador (art. 78);

6) deber de diligencia e iniciativa del empleador a fin de que el
trabajador goce de los beneficios de las leyes laborales y de la seguridad
social (art. 79);
7) deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social. Extensin del certificado de trabajo (art.
80);
8) deber de dispensar igualdad de trato a todos los trabajadores en
identidad de situaciones (art. 81).
c) Derechos del trabajador:

Es propietario de sus invenciones o descubrimientos personales (art.
82).
d) Deberes del trabajador:

1) diligencia y colaboracin (art. 84);
2) fidelidad (art. 85);
3) observacin de las rdenes e instrucciones que se le impartan (art.
86);
4) responsabilidad de daos por dolo o culpa grave (art.. 87);
5) abstencin de concurrir en negociaciones que pudieran afectar a su
empleador, salvo su autorizacin. Es el deber de no concurrencia (art. 88);
6) prestacin de auxilios o ayudas extraordinarias en caso de peligro
grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa (art.
89).
Aqu concluye el esquema de la ley, que, como se advierte, bsase
fundamentalmente en el principio de la buena fe, debido indistintamente por
las partes, y en el criterio de colaboracin y solidaridad ya recordado.
La buena fe har que el dependiente ponga en conocimiento de su
principal de inmediato cualquier circunstancia que motive la suspensin del
contrato y har conocer tambin el momento en que esas circunstancias
cesaron. ste es otro deber primordial del trabajador, el qu; esencialmente,
se encuentra a disposicin de su empleador.
Por su_parte, el patrn debe a su subordinado todas las consideraciones
que corresponden a su dignidad y condicin. Y, por supuesto, todas las otras
recprocas obligaciones que surjan del convenio colectivo vigente entrega
de la ropa de trabajo, devolucin de las herramientas, etc..
El abandono masivo de tareas con la permiso especial para hacerlo, hace

consecuente paralizacin de servicios y incurrir al trabajador en violacin de los
abandono del lugar de trabajo antes de la deberes esenciales de colaboracin,
finalizacin normal de la jornada, sin diligencia y solidaridad (CNATr., Sala I,
26/9/78, "D.T.", 1979-101).
En la relacin laboral las partes deben una medida de fuerza (en el caso consisti
actuar de acuerdo con principios en el cese de actividades por un da), no
impuestos por una recproca lealtad de basta con que la empleadora haya labrado
conducta (situacin objetiva) y con la un acta notarial de constatacin de tal
creencia de que se respetan dichos inactividad. Aun en este caso, era
principios (situacin subjetiva) (T.Tr. n necesaria la intimacin personal previa
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024). tendiente a obtener la rectificacin del
trabajador (cfr. arts. 62 y 63 de la L.C.T.)
Ninguna de las partes del contrato de (CNATr., Sala -VU, sent. 29.631 del
trabajo debe realizar actos o comporta- 8/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
mientos en detrimento de la otra, sin que
importe la medida del perjuicio (CNATr., Ante la frustracin del contrato, en
Sala VI, 31/8/77, "L.T.", XXVI-268). virtud de los principios de responsabilidad
precontractual, la parte que hubiera
Las partes del contrato de trabajo tienen perjudicado a la contraria, deber reparar
obligaciones cuyo cumplimiento de buena los daos ocasionados siempre y cuando
fe, con espritu de solidaridad y stos estn fehacientemente comprobados
colaboracin, constituye uno de los y que pueda reprochrsele a la contraria el
presupuestos para que aqul tenga sentido haber falseado datos, retaceado y omitido
(CNATr., Sala III, 27/9/78, T. y S.S.", informacin necesaria para la
1979-117). concertacin del negocio jurdico (confr.
El deber de fidelidad puede llegar a arts. 1109 y 1198 del C. Civil, arts. 62, 63,
adquirir la forma de una obligacin de 65 y 68 de la L.C.T.). Tal situacin no se
"no hacer", desde el momento que impone da cuando el contrato se frustra por un
prohibiciones a los empleados y obreros examen preocupacional al que fuera
(CNATr., Sala I, 19/11/76, T. y S.S.", sometido el trabajador y que diera como
1977-639). resultado no apto para la tarea. Ello es as,
pues en el caso haba divergencias entre
Las reiteradas e injustificadas ausencias las conclusiones del servicio mdico. del
del trabajador a sus labores muestran todo que se vala la empresa y otros profe-
un proceso moral lesivo a los intereses de sionales del arte de curar, cuyas opiniones
la patronal y convierten en intolerable el diferan en base a la dolencia padecida por
mantenimiento de la relacin (S.C.B.A., el trabajador (CNATr., Sala III, sent.
9/11/76, "T. y S.S.", 1977-90). 73.334 del 20/2/97, "B.J.", 1998,
206/207).
Para justificar un despido motivado en.
la participacin del trabajador en
Art. 63. Principio de la buena fe.

Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
Principio de la buena fe.

Ya nos hemos referido al mismo al comentar genricamente los
principios particulares del Derecho, del Trabajo (art. 11). Es ste un
principio que tiene en cuenta la misma ley para su interpretacin y aplicacin.

Las partes se deben recproca lealtad, y esto en todo momento; al
iniciarse el contrato, durante su transcurso y al momento de su extincin.
Cuando sta falta y no se acta como corresponde "a lo que es propio de un
buen empleador o un buen trabajador", el acuerdo tambalea y procede la
ruptura del vnculo sin cargo para el afectado por la inconducta del otro. La
buena fe, la confianza recproca y la lealtad hacen que el acuerdo
sinalagmtico se mantenga; cuando una de las partes viola estas pautas faculta
a la otra a dar por suspendida o finalizada la relacin por culpa de la infiel,
segn el caso.
Nos extenderemos en la cuestin al ocuparnos del instituto de la
suspensin precaucional (art. 224), para nosotros facultad, pero no obligacin
del empleador, en todos los casos donde juega el principio que ahora
mencionamos.
El tema de la buena fe tambin se vincula con el de las recprocas
intimaciones de las partes y con todo el rgimen de las presunciones.
1. Generalidades. relacin de aue se trate (CATr. Rosario,

Sala II, 26/8/77, "Zeus", 1978, n 706).
La buena fe tambin es norma rectora
en las relaciones laborales (S.C.B.A, El principio de buena fe consagrado
13/5/75, "E.D.", 63-304, n 27.227; legislativamente en los arts. 1197 y 1198
S.C.B.A., 5/4/77, "JA.", 1978-11-713, n del Cd. Civil obliga a guardar y
13). preservar tal buena fe y a obrar con
cuidado y previsin (CNATr., Sala I,
El principio de buena fe debe presidir 14/4/76, "D.L.", 1976-246).
el contrato laboral. En ste la buena fe y
la confianza entre las partes constituyen El principio del ius uariandi debe
condiciones sine qua non para que las considerarse y analizarse sin perder de
relaciones puedan desarrollarse en forma vista el principio de lsbuena fe que
armnica, permitiendo a cada una de ellas consagra el art. 63 de la L.C.T. (CNATr.,
cumplir acabadamente con sus Sala V, 16/9/77, sentencia 24.988).
obligaciones para llevar el contrato hacia Ni la ley ni sus intrpretes pueden
el fin previsto (CNATr., Sala I, 19/11/76, amparar la conducta abusiva de quien
T. y S.S.", 1977-639). obra para quebrar un vnculo con
La buena fe tiene en el derecho laboral proyecciones indemnizatorias en virtud
el mismo sentido que en el derecho civil de una injuria cuya gravedad no haca
(T.Tr. Mercedes, 31/8/76, "D.TA 1977- imposible mantener el vnculo, aunque
29). ms no sea provisoriamente (CNATr.,
Sala V, 3V3/77, sentencia 24.170).
La buena fe no est referida al
comportamiento supuesto en abstracto La tentativa de retirar mercadera
del buen trabajador y del buen propiedad de la empresa empleadora sin
empleador, sino al comportamiento que autorizacin supone un comportamiento
en cada,'caso concreto le corresponde a injurioso que destaca la deslealtad que
un buen trabajador y a un buen reviste el hecho y la prdida consiguiente
empleador segn la naturaleza de la de confianza sin que im-
porte a este fin la escasa importancia El concepto romano de "buen padre

econmica de la mercadera (CNATr., de familia ms o menos diligente"
Sala VI, 29/3/79, "L.T.", XXVII-551). referido por el codificador en la nota al
art. 512 del Cd. Civil, se proyecta al
Resultan violadas las disposiciones art. 63 del t. o. del rgimen del contrato
contenidas en los arts. 62, 63 y 68 del de trabajo cuando habla de la conducta
texto ordenado de la Ley de Contrato de de un buen trabajador, que como todo
Trabajo si el empleador decide prescindir concepto general y abstracto obliga a
incausadamente de los servicios de su atender a las circunstancias de personas,
dependiente con conocimiento del tiempo y lugar de acuerdo a la frmula
alumbramiento cercano de la esposa de usada en la redaccin del art. 512 citado
ste, quedando en el caso, y a dejar de lado la divisin de la culpa
definitivamente perdida en cabeza del en diferentes clases (CNATr., Sala IV,"
trabajador la asignacin por nacimiento 14/8/95, "D.T.", 1996-A, 578).
en virtud del art. 4 de la ley 18.017. Tal
circunstancia configura dao que permite El principio de buena fe contemplado
fijar su resarcimiento de conformidad en el art. 63 de la Ley de Contrato de
con los arts. 511, 512 y 505 del Cd. Trabajo al que deben ajustarse las partes
Civil (CNATr., Sala II, 27/ 7/78, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
"B.C.N.Tr.", 30/2/79). contrato, tiene como propsito
flexibilizar en parte la aplicacin de las
Las partes estn obligadas a obrar de distintas instituciones reguladas por ella
buena fe, ajustando su conducta a lo que misma para lograr con ello mayor
es propio del buen empleador y de un plenitud en el cumplimiento de las
buen trabajador, tanto al celebrar, finalidades para las que han sido
ejecutar o extinguir el contrato (ClTr. previstas (TTrab. n 2, La Matanza, 18/
Entre Ros, 9/8/78, "S.P.L.L.", 1979- 3/96, "L.L.B.A.", 1996-489).
157).
Del principio de buena fe puede
La buena fe se refiere a una obligacin extraerse como directiva general a a
recproca de las partes en el contrato de cual han de adecuar su conducta tanto
trabajo, mientras que la fidelidad refleja
empleadora como dependiente, el deber
una obligacin unilateral del dependiente
de actuar con claridad teniendo en mira
hacia el patrono (CNATr., Sala V,
7/8/67). la subsistencia del vnculo contractual y
adems acordando siempre a la otra
Las partes ligadas por una relacin parte la posibilidad que enmiende el
laboral tienen obligaciones cuyo cum- error en que pueda haber incurrido la
plimiento de buena fe, con espritu de otra parte (TTrab. t3 2, La Matanza,
solidaridad y colaboracin, constituye 18/3/96, "L.L.B.A.", 1996-489).
uno de los presupuestos para que aqulla
tenga sentido (CNATr., Sala ni, 27/9/78, 2. Al celebrar el contrato.
"L.L.", 11/5/79).
La buena fe tambin es norma rectora
En la relacin laboral las partes deben
en las relaciones laborales (S.C.BA,
actuar de acuerdo con principios
13/5/75, "E.D.", 63-304, n 27.227).
impuestos por una recproca lealtad de
conducta (situacin objetiva) y con la La buena fe de las partes reviste
creencia de que se respetan dichos particularsima importancia en el con-
principios (situacin subjetiva) (C.Tr. n trato de trabajo y, si est ausente,
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024). ninguna previsin ser suficiente para la
debida armonizacin de los derechos
y obligaciones de los contratantes (arts. 63, 17 y 81, ley citada) (CNATr.,

(S.C.B.A., 5/4/77, "J.A.", 1978-11-713).. Sala VII, 11/7/96, "D.T.", 1996-B, 2398).
El principio de buena fe debe presidir El deber de obrar de buena fe se
el contrato laboral. En ste la buena fe y manifiesta con mayor intensidad al
la confianza entre las partes constituyen celebrar el contrato laboral, pues ste se
condiciones sine qua non para las caracteriza por configurar un vnculo
relaciones que deben desarrollarse en eminentemente personal y por con-
forma armnica, permitiendo cada una siguiente, desde las primeras tratati-vas
de ellas cumplir acabadamente con sus tendientes a concertar el contrato de
obligaciones para llevar el contrato hacia trabajo las partes deben ceir su conducta
el fin previsto (CNATr., Sala I, 19/11/76, a las pautas receptadas por los arts. 62 y
T. y S.S.", 1977-639). 63 de la L.C.T. y al art. 1198 del Cd.
Civil. Dicho deber impone a las partes la
El obrar de buena fe contemplado en obligacin de expresarse con veracidad,
el art. 63 de la Ley de Contrato de lealtad y sin retaceos en esta etapa
Trabajo resulta de aplicacin para ambas previa. Es de destacar que si bien esta
partes en el contrato de trabajo, por lo obligacin recae sobre ambas partes, en
que quien firma un instrumento sin este perodo se manifiesta en todo su
acreditar la existencia de vicios que rigor la desigual posicin de los futuros
invaliden su voluntad de hacerlo, debe contratantes, pues el trabajador ante la
respetar sus trminos (CNATr., Sala urgencia de conseguir un empleo slo
VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115). pedir informacin sobre las ca-
ractersticas del puesto de trabajo o sobre
Las circunstancias verificadas en la la cuanta de las remuneraciones,
causa deben ser evaluadas e interpretadas mientras que el empleador solicitar
a la luz del principio de buena fe y de datos del postulante (interrogatorios
acuerdo con lo que verosmilmente verbales y exmenes mdicos y
entendieron o pudieron entender los psquicos) recurriendo al servicio que a
firmantes, obrando con cuidado y pre- tal efecto prestan empresas especia-
visin (arts. 1198, Cd. Civil, y 63, Ley lizadas (CNATf., Sala 111, sent. 73.334
de Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala del 20/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115).
Si la demandada, voluntariamente, 3. Al ejecutar el contrato de trabajo.
hizo un reconocimiento parcial de la
antigedad del personal que se hubiese Obligan al trabajador elementales
desempeado en otros entes del Estado razones de "buena fe"y "diligencia" que le
nacional, aclarando que slo lo hizo a los impone el contrato y por las cuales debe
efectos remuneratorios y no informar a su empleador de las razones de
indemnizatorios, pero no obstante ello se su inasistencia temporal, para que ste
acredita que era habitual que reconociese pueda comprobar la veracidad del hecho
dicha antigedad tambin a los efectos en que se pretende. justificar el
de la extincin del contrato de trabajo, ^cumplimiento del dbito labora]
cabe concluir que tal procedimiento (CNATr., Sala III, 15/7/77, T. y S.S.",
constituye fuente de derecho (art. 46, 1977-715).
ine. e, in fine, Ley de Contrato de
El principio de buena fe, nsito en el
Trabajo), mxime cuando la normativa
contrato de trabajo, impone al trabajador
laboral impone el respeto del principio
la obligacin de avisar de su enfermedad
de buena fe en todas las instancias
al empleador (CATr. Rosa-
contractuales y la igualdad de trato en
identidad de situaciones
rio, Sala I, 8/11/77, "Zeus", 1978, n motivo para que el empleado tenga un
2177). perodo de gracia que se aade al que
se ha tomado por s en concepto de
En el orden contractual laboral es "licencia ilcita" (CNATr., Sala.III, 27/
particularmente exigible, como expresin 9/78, "L.L.", 11/5/79). ." , .
de la buena fe (art. 63 L.C.T.),.que las
partes expresen oportunamente las Si algn motivo tena' el empleado para
actitudes que entienden que corresponde no concurrir a trabajar, debi comunicarlo
asumir respecto de los hechos del otro al empleador el primer da siguiente al de
contratante, pues por imperio de lo su ausencia, dado el criterio de buena fe
dispuesto en el art. 919 del Cdigo Civil que debe presidir el cumplimiento de la
debe entenderse que el silencio guardado relacin contractual (CNATr., Sala III,
cuando hay obligacin de explicarse, 27/9/78, "L.L.", 1175/79).
implica expresin de voluntad tcita.
o resulta justificada la actitud de la Es importante que no se guarde silencio
empleadora que, .cuando el trabajador frente a las intimaciones de la otra parte
pide la repatriacin luego de producirse (CNATr., Sala I, 26/8/60, "G.T.", 1961-1-
en el Zaire la matanza de Kolwezi, lo 359).
traslada de regreso a la Repblica
Debe darse respuesta oportuna a los
Argentina, pero despus pretende des-
reclamos respectivos (CNATr., Sala V,
contarle de la indemnizacin por despido
28/2/78, "L.T.", XXVI-841).
el valor del pasaje en avin corres-
pondiente (CNATr., Sala VI, sent. Debe exponerse con claridad las po-
12.185, 28/3/80, "E.D.", 28/7/80). siciones que se adopten aun cuando se
disienta con las del otro contratante
Debe considerarse incorrecto el pro-
(CNATr., Sala V, 14/11/67, "D.T.", 1968-
ceder del empleador que aplic dos das
315).
de suspensin por haber faltado sin aviso,
al trabajador que, ejerciendo un derecho Para no aceptarse un traslado debe
concedido por la ley y el convenio invocarse y demostrarse un perjuicio
colectivo de trabajo aplicable, requiri (CNATr., Sala II, 27/9/76, "L.T.", XXVI-
con antelacin suficiente -el pertinente 64).
permiso para rendir examen, no
recibiendo respuesta expresa por parte de El reclamo del pago de salarios en
la patronal, obligacin que le devena del brevsimo plazo no resulta ajustado al
deber de buena fe que deben guardarse principio de la buena fe; por ejemplo, el
las partes en el contrato de trabajo y ante caso del trabajador que se limita a
dicho silencio y presumiendo aceptacin peticionar por va telegrfica el pago de
tcita tom tales das. Tratndose del los salarios adeudados dentro del plazo de
ejercicio de un derecho del trabajador, 24 horas, vencido el cual se considera en
slo poda sei denegado por razones situacin de despido (CNATr., Sala I,
suficientemente fundadas, que no se 30/5/69, "D.T.", 1970-180).
imputaron en su oportunidad ni
posteriormente (CNATr., Sala III, Es ilegtima toda conducta que impli-
17/2/78). que un beneficio a costa de la empresa sin
que interese la entidad del perjuicio. El
Si el empleado falt a sus tareas sin dar escaso valor econmico de lo que se
razn de su ausencia, es razonable que el intent retirar sin autorizacin no le
empleador lo intime al da siguiente para exoneraba de responsabilidad pues se
que cumpla con su dbito de inmediato. viol la buena fe que se deben ambas
No cabe exigir que le otorgue un plazo partes (CNATr., Sala III, 24/4/78, "L.T.",
mayor de 24 horas, ya que la prestacin XXVH-157).
es diaria y no hay
Cuando se intenta retirar mercaderas intencin de perjudicar, soslayando

sin autorizacin no debe ponderarse el maliciosamente los deberes de dar ocu-
valor de los efectos que se intentaron pacin y conservar el contrato de trabajo,
sustraer, sino la deslealtad que denota el contiene un grado de intencin nociva tal
hecho y la desconfianza que para el como para configurar un delito civil y
empleador origina en el dependiente la ello le da derecho al actor a ser
falta cometida (CNATr., Sala VI, 28/3/ indemnizado por el dao moral (arts.
79, "L.T.", XXVII-551). 1077 y 1079, Cd. Civil) (TTrab. nQ 1,
Necochea, 12/7/95, "L.L.B.A.", 1996-
En cierto tipo de tareas como las que
950).
suponen el manejo de fondos se ha
exigido que el trabajador sea especial- Si el trabajador, agente de propaganda
mente cuidadoso, As, no puede disponer mdica, inform a su empleadora haber
para s del dinero que pertenece a su concretado 15 visitas que no cumpli
empleador ni aunque se le adeude alguna efectivamente, cabe considerar que su
suma remuneratoria (CNATr., Sala I, actitud ha constituido una evidente falta
17/11/66, "D.T.", 1967-198). al deber de buena fe y que^como tal, trae
aparejada la prdida de la confianza,
Son violaciones normativas que ge- como se le comunicara en el telegrama
neran en forma simultnea responsabi- disolutorio (CNATr., Sala VII, 7/8/95,
lidad contractual y extracontractual las "D.J.", 1996-1-697).
que se- originan a partir del hecho de que
la accionada le haya realizado al actor el
examen del virus HIV sin su 4. Al extinguirse el contrato de trabajo.
consentimiento contractual por cuanto en
todos los casos se ha conculcado la Para que la demora en el pago de los
norma del art. 63 de la Ley de Contrato salarios configure injuria la jurispru-
de Trabajo, extracontractual porque la dencia exige la intimacin previa del
conducta de la accionada qued pago, y ello no porque sea necesario
receptada en la norma del art. 1109 del constituirlo en mora al principal, sino por
Cd. Civil desde que la realizacin de el carcter subjetivo de la injuria y por la
aquel examen trasunt en una violacin buena fe que debe observarse en el
del art. 2, inc. d, de la ley 23.798 por cumplimiento del contrato de trabajo
haber incursionado ilegtimamente en el (CNATr., Sala IV, 25/4/75, "E.D.", 70-
mbito de la privacidad de aqul y 456).
producido efectos de marginacin, Sin perjuicio del efecto especfico que
degradacin, humillacin y discrimina- le otorga la L.C.T. (art. 57), el silencio
cin (De los fundamentos del voto del del empleador ante sendas intimaciones
doctor Secondi) (TTrab. n" 1, Necochea; cursadas por el trabajador configura un
12/7/95, "L.L.B.A.", 1996-950). obrar opuesto al principio de buena fe
La conducta de la accionada que consagrado por la ley (art. 63) (T.Tr. n 1
partiendo de un anlisis inconsulto de Lans, 11/10/76, "L.L.", 1977-374).
HTV al actor y conociendo antes que ste El dejar transcurrir un lapso prolon-
el resultado positivo, para mantener e gado (ms de tres meses) sin concurrir a
vnculo contractual exigi la libreta las tareas ni requerir ocupacin o
sanitaria sabiendo en realidad que al no documentar la negativa a ello, es
poderla obtener el actor, se liberara de violatorio del deber de buena fe que debe
las obligaciones emergentes de una presidir la relacin laboral (CNATr., Sala
relacin laboral en pleno curso de EU. 29/9/77, T. y S.S.", 1977-766).
ejecucin, sumado a la discriminacin y
publicidad y a una clara
El empleador no tiene derecho a falta de especificacin concreta de la

reclamar la indemnizacin por falta de conducta que se ha considerado injurio-
preaviso cuando el trabajador se da por sa y justificativa del despido con causa
despedido, salvo que quede acreditada la (CNATr., Sala I, 14/4/76, "J.A.", 1977-
mala fe de ste (CNATr., en pleno, n 1-312).
206, 22/5/75, "E.D.", 63-292).
En virtud.del principio de la buena fe
La omisin del pago de haberes no (art. 63, L.C.T.) el trabajador no puede
configura injuria en los trminos de la considerarse despedido por el
ley cuando media conducta maliciosa incumplimiento subsanable de una obli-
por parte del trabajador para forzar su gacin por parte del empleador sin dar
despido indirecto (S.C.B.A., 12/6/73, T. oportunidad al principal a reparar la
y S.S.", 1973/74-674). situacin (CNATr., Sala IV, 14/11/80,
"L.T.", XXLX-285).
No est configurada la injuria si falta
un requisito elemental, la satisfaccin El obrar de buena fe, contemplado por
del deber de buena fe por parte del el art. 63 de la Ley de Contrato de
trabajador al tiempo de extinguir el Trabajo, resulta de aplicacin para
contrato de trabajo (CNATr., Sala V, ambas partes en el contrato de trabajo y,
14/4/76, "L.L.", 1976-D-51, n 73.396). quien firma un instrumento sin acreditar
la existencia de vicios que invalidaran
El primer precepto que debe ser su voluntad de hacerlo, debe respetar sus
aplicado en el supuesto de que una de las trminos (CNATr., Sala VIII, 24/8/95,
partes quisiera desligarse del com- "D.T.", 1996-A, 461).
promiso que ha contrado con la otra, es,
sin duda, el de la obligacin de obrar de Los acuerdos rescisorios de las partes,
buena fe (S.C.B.A., 13/12/77, Ac. pactados dentro del marco librado a la
24.017, "E.D.", 78-555). autonoma de la voluntad de los
litigantes, deben ser interpretados a la
La obligacin del empleador de indi- luz del principio de buena fe y de
car a su dependiente el motivo del conformidad con lo que verosmilmente
despido se funda en la buena fe con que entendieron o pudieron entender los
las partes deben actuar tanto en la firmantes, obrando con cuidado y pre-
constitucin como en el desenvolvimien- visin (arts. 1198, Cd. Civil y 63, Ley
to y extincin de la relacin laboral; de Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
buena fe que obliga a dar al cesanteado VIII, 24/8/95, "D.T.", 1996-A, 461).
conocimiento exacto del motivo por el
cual se le despide (CATr. Rosario, Sala Si la empleadora prescindi de.- los
I, 22/5/78, "Zeus", 1978, n 766). servicios del trabajador a partir del Io de
cierto mes, esa manifestacin, con
Las caractersticas que debe revestir la arreglo a la directiva del art. 63 de la
comunicacin del despido, segn lo Ley de Contrato de Trabajo, arroja a
dispuesto por el art. 243, L.C.T., cons- dicho mes como ajeno a la relacin, por
tituyen requisitos formales que tienden a lo que en tal caso no resulta procedente
preservar el deber mutuo de buena fe que el rubro integracin del mes de despido
deben guardarse las partes y la necesidad (TTrab. Trenque Lauquen, 20/6/95,
del conocimiento cierto del trabajador de "L.L.B.A.", 1996-330).
ios motivos que determinan tan grave
decisin (CNATr., Sala DI, 25/7/78, 5. Doctrina de la Corte Suprema.
"L.T.", XXVI-941).
Es contraria a la buena fe que debe A los aspectos generales de la relacin
presidir las relaciones de trabajo la laboral tenidos en cuenta para la

Art. 64 LEV DE CONTRATO DE TRABAJO 258
valoracin de la injuria, debe agregrsele dos con toda objetividad, es decir,

el principio de buena fe, consagrado en conforme a las circunstancias que el caso
los arts. 62 y 63 de la L.C.T., de manera concreto exhibe", pautas que de haber
que dicha valoracin no queda, por razn sido observadas, habran conducido a
de su generalidad, librada a la actividad tener en cuenta que, por provenir del
discrecional del juzgador. Por el nico testigo presencial del hecho, a la
contrario, como expres esta Corte en luz de las reglas de la sana crtica, la
Tallos": 289:495, considerando 6, entre declaracin tantas veces ratificada tena
muchos otros, "un "imperativo de fuerza probatoria innegable (C.S.J.N.,
nuestro sistema exige que tales extremos L95.XXXI, 11/7/96, "B.J.", 1996,
necesariamente sean aprecia- 198/199).
Art. 64. Facultad de organizacin.

El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Facultad de organizacin.
La ley indica que ste es un derecho del empleador que puede ejercerlo desde el
punto de vista econmico o tcnico y en relacin con su empresa, explotacin o
establecimiento. La reforma ha recortado la parte final de este artculo donde deca
"con la participacin que las leyes asignen al personal o delegados de ste".
Como se comprueba, mucho no deca, habida cuenta de que todo el tema de la
participacin se delinea en la ley en sta y tambin en su redaccin original slo
de manera meramente programtica; siempre hace falta la norma que dinamice el
principio.
Esta facultad se vincula con la de direccin y con el concepto de empresa que
da la misma norma.
1. Concepto. Excede los lmites de la facultad de

organizacin que establece la Ley de
La supresin del "estado policial" de Contrato de Trabajo, la exigencia de la
los agentes que prestaban servicios en el prohibicin del uso de barba, mxime
Destacamento de Polica Particular de la cuando al ingreso del actor no est
demandada, no comprometa, por lo prohibido su uso, ni el mismo atenda al
menos en principio, la existencia de la pblico (CNATr, Sala IV, 27/9/78,
relacin laboral que los vinculara, puesto "D.T.", 1979-109).
que dicha supresin era consecuencia del
ejercicio, por parte del Poder Pero tambin se ha resuelto en virtud
Administrador, de facultades que le eran de esta facultad que el empleador puede
propias (S.C.B.A, Ac. 23.404, 13/9/77, requerir que la prestacin laboral
"J.A", 5/4/78). realizada por empleadas sea hecha
vistiendo polleras y vedando el uso de
pantalones (CNATr., Sala III, 29/9/ 77, mir las garantas que protegen los
T. y S.S.", 1978-101). derechos patrimoniales, sancionar la
legislacin indispensable para armonizar
La organizacin de la empresa es los derechos y garantas individuales con
facultad del empresario (art. 64, Ley de las conveniencias generales, de manera de
Contrato de Trabajo) que no puede ser impedir que los derechos amparados por
constreido a abstenerse de utilizarla esas garantas corran el riesgo de
para no herir excesivas suscep- convertirse en ilusorios por un proceso de
tibilidades del algn trabajador desarticulacin de la economa estatal, el
(CNATr., Sala VI, 1174/95, "D.J.", que, adems y frente a la grave situacin
1996-1-701). de perturbacin social que genera, se
En la medida en que no se prive a la manifiesta con capacidad suficiente para
trabajadora de la categora profesional daar a la comunidad nacional toda
alcanzada, ni que se afecte sus voto de la mayora.
expectativas salariales, el hecho de El art. 10 de la ley 23.696 aparece
colocar a otra persona entre ella y notoriamente insuficiente como norma
niveles jerrquicos ms altos, consti- habilitante para que el Poder Ejecutivo
tuye el ejercicio de un derecho propio suspenda la vigencia de convenios co-
del empleador, que se encuentra al lectivos de trabajo y deje sin efecto todo
margen de censura y no puede ser acto normativo que establezca condicio-
invocado como justa causa de denuncia nes laborales distorsivas de la produc-
(art. 242, Ley de Contrato de Trabajo) tividad o que impidan o dificulten el
(CNATr., Sala VI, 11/4/95, "DJ.", normal ejercicio de direccin y adminis-
1996-1-701). tracin empresaria conforme con lo
dispuesto por los arts. 64 y 65 de la Lev-
de Contrato de Trabajo, tales como las
2. Doctrina de la Corte Suprema. que menciona el art. 35 del decreto 817/
92, disposicin aplicable a todas las
En aquellas situaciones de grave actividades portuarias, conexas y afines
crisis o de necesidad pblica, que disidencia de los Dres. Fayt, Belluscio
obligan al Congreso a la adopcin de y Petracchi ("Cocchia, Jorge Daniel c/
medidas tendientes a salvaguardar los Estado Nacional y otro s/ accin de
intereses generales, el rgano amparo", C.S.J.N., 2/12/93).
legislativo puede, sin violar ni supri-
Art. 65. Facultad de direccin.

Las facultades de direccin que asisten al empleador debern
ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa,
a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Facultad de direccin.
El empresario tiene la facultad de disponer de todas aquellas medidas
conducentes al mejor desenvolvimiento de la actividad y al logro de los fines
productivos para los cuales la empresa ha sido
creada. Esta facultad de direccin consiste en dar instrucciones de carcter

general, rdenes, mandatos y toda medida inherente a la ms enciente
conduccin del manejo empresario. Es una atribucin en cierta medida
discrecional del empleador que nunca puede llegar a la arbitrariedad.
Discrecionalidad existe cuando el empleador dispone conforme a su ciencia y
conciencia y en miras a los efectivos resultados que quiera obtener en la
empresa. Pero esta discrecionalidad halla sus lmites, los que marca el mismo
artculo: la direccin debe ejercerse con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, y sin perjuicio de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador que debern preservarse y
mejorarse. Es que esta discrecionalidad no puede llegar a la arbitrariedad, a la
que se arriba si se lesionan legtimos derechos de orden material o moral del
personal a las rdenes de quien dirige.
El corolario del derecho o poder de direccin es la situacin de
dependencia o subordinacin en que se encuentra el trabajador, la que por
definicin es un elemento esencial del contrato de trabajo.
Una medida de direccin, en principio, no puede ser revocada por los
jueces. No existe un control judicial sobre la medida en s; slo podra darse
en cuanto de sus efectos pueda resultar una lesin para el trabajador. ste, por
su parte, no puede discutir la medida si ella no lo lesiona individualmente, y a
ese efecto no podr aducir, por ejemplo, que la misma no representa utilidad
para la empresa. Esta apreciacin le es totalmente ajena.
1. Concepto. prestarse un servicio personal en bene-

ficio del empleador (CNATr., Sala II,
El uso de las facultades de direccin 11/5/77, sentencia 46.091).
debe ejercerse de modo funcional, aten- \
diendo a los fines de la empresa y a las El hecho de que el obrero tenga cierta
propias exigencias de la produccin, pero libertad en la realizacin de sus tareas no
sin perjuicio de la preservacin de los obsta a la posibilidad de ejercer por la
derechos personales del trabajador en los parte empresaria su coder de direccin
trminos del art. 65, L.C.T.; lo que (CNATr., Sala IV,"29/10/75, sentencia
explica la exclusin de toda voluntad 39.677).
arbitraria del empleador y la limitacin La exigencia del uso de polleras
de sus poderes en consideracin a la durante las tareas, aceptada por la
persona del trabajador, a quien no deben empleada al contratar con su empleador,
inferirse agravios materiales o morales es perfectamente vlida y no afecta
que lesionen su dignidad (CNATr., Sala ningn derecho de carcter personal de la
II, 8/6/78, "D.T.", 1978-984). primera (CNATr., Sala III, 29/9/77, T. y
No es: necesario que el poder de S.S.", 1978-101).
direccin , se exteriorice en ejercicio La facultad de direccin sufre innu-
constante y explcito, sino que basta la merables variantes segn el cargo que
posibilidad de ejercerlo, extremo ste que desempea el trabajador, la ndole de su
en principio surge del hecho de trabajo, el grado de su preparacin o el
carcter de la empresa (CATr.
Rosario, Sala II, 5/4/76, "Zeus", 8-R-20, tinguir la relacin laboral, mxime si se
n 397). tiene en cuenta que el trabajador, si bien
laboraba en una empresa elabora-dora
Correlativamente con el derecho de de alimentos, sus funciones consistan
direccin surge para el trabajador el en- la limpieza de la planta. El uso de las
deber de obediencia, no slo hacia el facultades-de direccin debe ejercerse
empleador, sino tambin hacia quienes de modo funcional, o sea, atendiendo a
ste delega tareas y poderes de direccin, los fines de la empresa y a las propias
ejecucin y control de las tareas (CATr. exigencias de la produccin, pero sin
Rosario, Sala II, 5/6/75, "Juris", 48-210). perjuicio de la preservacin de los
La inobservancia de los lmites del derechos personales del trabajador, en
ejercicio del poder de direccin puede los trminos del art. 65 L.C.T. Ello
configurar injuria de tal entidad que implica la exclusin de toda voluntad
autorice al trabajador a considerarse en arbitraria del empleador y la limitacin
situacin de despido (T.Tr. San de sus poderes en consideracin a la
Francisco, Cba., 5/9/77, "J.A.", 1978-IV, persona del trabajador a quien no debe
n 27.428). inferirse agravios materiales o morales
que lesionen su dignidad (art. 66,
La facultad de direccin del dador de L.C.T.) (CNATr., Sala I, sent. 70.374
trabajo encuentra un equilibrado lmite, del 14/4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
en cuanto no debe ocasionar perjuicio
directo, concreto o potencial al prestador
2. Doctrina de la Corte Suprema.
de servicios (CNATr., Sala n, 16/5/77,
sentencia 44.207).
La estabilidad absoluta impuesta por
La esencia del poder de direccin no va convencional resulta irrazonable
estriba en la direccin real, sino en la porque suprime el poder discrecional
posibilidad jurdica de mando, aunque el que es imprescindible reconocer a los
empleador no la ejerza efectivamente empleadores en lo concerniente a la
(CNATr., Sala IV, 30/10/75, sentencia integracin de su personal, constitu-
39.691). yendo un menoscabo del art. 14 de la
C.N. que consagra la libertad de comer-
El hecho de usar barba no constituye cio e industria (C.S.J.N., 4/9/84, T. y
injuria de entidad suficiente para ex- S.S.", 1984-1114).
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo.

El empleador est facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de
esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este
artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse
despedido sin causa.
1. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

Dentro del poder de direccin del empleador est incluida la facultad de
alterar o modificar las condiciones en que el trabajo se desenvuelve. El poder
de direccin reconocido al empresario, coordinado con el carcter dinmico
de la relacin de trabajo, justifica la existencia del llamado jus variandi.
Jus variandi significa derecho de variar, modificar, alterar las
condiciones de trabajo del personal. Pero este derecho reconocido al
empleador slo puede ejercerse con criterio prudente y sin agravios al
trabajador.
El empleador tiene la facultad de disponer con respecto a su trabajador
subordinado, en principio, sobre el cambio de tareas, el de horario o el del
lugar del trabajo; es sta una potestad del empleador unilateral y admisible en
la relacin de trabajo. Se fundamenta, como ya hemos dicho, en el poder de
direccin, o mejor, en los poderes jerrquicos del empleador, aunque
condicionados stos a lmites especficos contemplados por la doctrina y que
ahora la ley delinea, limita y define. Adems, esta facultad no puede ejercerse
como sancin (art. 69).
2. La accin procesal del "jus variandi".

Este artculo ha sido modificado por la reforma introducida por la ley
21.297, la que elimin del mismo toda referencia a la accin procesal del jus
variandi. Por el sistema anterior (art. 71 de la ley 20.744, texto original)
cuando el empleador efectuaba cambios en la forma o modalidades del
trabajo de manera esencial y estos cambios eran irrazonables, o causaban un
perjuicio material o moral al trabajador o se practicaban como una sancin
disciplinaria encubierta, a ste le caba la posibilidad de optar por dos vas, a
saber:
c) considerarse despedido sin causa, o
b) accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas,
En este ltimo caso la accin deba sustanciarse por el procedimiento
sumarsimo y hasta tanto no recayera sentencia definitiva no se poda innovar
en las condiciones y modalidades del trabajo, salvo que stas fueran
generales para todo el establecimiento o seccin.
Mas esta segunda va ha sido lisa y llanamente suprimida con la
reforma, aunque no nos parece que con esta modificacin se considere a est
accin improcedente en todos los casos y en cualquier circunstancia. Si el
trabajador puede lo ms, es decir, exigir las indemnizaciones legales por un
despido indirecto, no le estar vedado lo menos, tal_como intentar un
pronunciamiento judicial tendiente a remediar una situacin que considera
injusta o lesiva.
No se da ahora la posibilidad de exigir al empleador que "no innove" y

restablezca las condiciones alteradas antes de una decisin judicial definitiva y
favorable. Con esta limitacin estimamos procedente an hoy la accin
procesal no indicada en el texto.
En ltima instancia ser el juez quien decida y pondere la prudencia del
trabajador que extrem recaudos tendientes al mantenimiento del contrato. El
procedimiento de esta accin es el previsto para el trmite sumario que se
indica en los arts. 138,139 y concordantes de la ley 18.345 y sus
modificaciones * que trata sobre la Organizacin y Procedimiento de la
Justicia Nacional del Trabajo, por el que se evitan demoras innecesarias y
perjudiciales para las partes.
3. Razonabilida.
Las normas que integran el Derecho del Trabajo y las obligaciones
derivadas del contrato y la relacin de trabajo son amplias por su contenido
variable e indeterminado; dentro de esas normas el hombre debe actuar
razonablemente y ese presupuesto o presuncin es til cuando de interpretar
contratos o hechos se trata. As el ejercicio del jus variandi como facultad del
empleador, debe efectuarse y reconocerse cuando se ejerce razonable y no
caprichosa o arbitrariamente. El principal que lo ejerci debe poder explicar sus
razones y esto supone la posibilidad de un control. Lo mismo debemos concluir
con respecto a la facultad disciplinaria; debe existir una razonable propor-
cionalidad entre la falta y la dimensin de la sancin.
He aqu otro de los principios generales del derecho y que adems
tambin por nuestra parte incluimos como propios del Derecho del Trabajo
(art. 11). Al preverse las pautas o lmites de la facultad de modificacin de las
formas o modalidades del contrato, la ley indica que ellas no pueden:
a) alterar modalidades esenciales del contrato;
b) causar un perjuicio material al trabajador;
c) causarle un perjuicio moral; pero tambin
d) no importar un ejercicio irrazonable de esa facultad. Luego, como
veremos al comentar el artculo 69, se agregar otra
pauta: no puede aplicarse el jus variandi como una sancin disciplinaria
encubierta.
4. Despido indirecto.
Cuando los lmites precedentes no se han respetado y el jus variandi se
ha ejercitado por el principal ms all de los mismos, el trabajador puede
considerarse despedido sin causa, conforme a las pautas y previsiones que la
misma ley informa en su art. 246. Es decir,
* Las que se citan al comentar el artculo 33.

le corresponden todas las indemnizaciones previstas para el caso de un

despido directo sin causa.
5. PYMES.
El art. 94 de la ley 24.467 de las PYMES, al referirse a la movilidad
interna, admite que el empleador pueda acordar con la representacin sindical
la redefinicin de los puestos de trabajo correspondientes a las categoras
determinadas en los CCT.
Y por su parte el artculo 5 del decreto 146/99 (B.O. 2/3/99)
reglamentario de aqulla caracteriza ms la cuestin, indicando que ula
redefinicin de los puestos de trabajo podr acordarse entre un empleador y la
representacin sindical signataria del convenio colectivo de trabajo, sin
necesidad de intervencin de las organizaciones representativas de los
empleadores. El -acuerdo ser homologado o registrado segn corresponda
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con los efectos propios, para
las partes firmantes, de un convenio colectivo".
1. Generalidades. la prestacin se desarrolle segn las

necesidades de produccin de la empre-
a) Concepto. sa, pero ese derecho no es absoluto.
El empleador puede introducir alte-
El ejercicio del jus variandi debe raciones en las condiciones de la pres-
considerarse y analizarse sin perder de tacin de servicios con tal de que las
vista el principio de la buena fe que mismas no modifiquen clusulas esen-
consagra el art. 63 L.C.T. (CNATr., Sala ciales del contrato de trabajo, pues en
V, 16/9/77, sentencia 24.988). este caso no hay jus variandi.
Encuentra su equilibrado lmite la Una de las causas del jus variandi
facultad del empleador cuando ocasiona deriva de la naturaleza del contrato de
perjuicio directo, concreto o potencial al trabajo en su aplicacin jurdica, pues
trabajador eventualmente afectado debe tenerse en cuenta que genera
(CNATr., Sala II, 16/5/77; sent. 44.207). obligaciones de ejecucin continuada;
que el trabajador compromete su esfuerzo
El hecho de que la generalidad de los por un lapso ms o menos considerable
trabajadores que se desempeen en una para satisfacer los fines, generalmente
empresa y sus delegados hayan aceptado econmicos, de una empresa, y que esa
una alteracin en las condiciones de misma duracin y la naturaleza de la
trabajo, no obsta a que uno de ellos pueda prestacin impiden determinar,
considerarse injuriado por la anticipadamente, su contenido.
modificacin, toda vez que la injuria es Es normal que las disposiciones del
de carcter personal (CNATr., Sala IV, contrato de trabajo, aun las esenciales, se
19/4/78, sent. 42.083). transformen durante la relacin de
trabajo.
El empleador tiene la facultad de Una serie de vallas imponen al patrn
dirigir, coordinar y fiscalizar el trabajo de restricciones que pueden referirse al
sus subordinados en virtud de sus tiempo, lugar o modalidades de la
facultades jerrquicas, procurando que
prestacin de trabajo, sin menoscabo
de su poder de direccin y sin que injuria laboral que autorice la ruptura del
tampoco se altere, antes bien, se precise, contrato, cuando es ejercido dentro del
el estado de subordinacin en que se marco de las normas legales y surge
halla e! tomador de trabajo (CNATr., como consecuencia de la conducta del
Sala IV, 18/4/74, "E.D.", 57-331). trabajador (competencia desleal)
(CNATr., Sala I, 19/11776, T. y S.S.",
El ius uariandi que est comprendido
1977-639).
en el poder de direccin del empleador,
se justifica como ejercicio de una potes- El empresario es el nico a quien
tad, no para la realizacin de un inters corresponde decidir cules son las me-
individual, sino del inters colectivo de didas de orden interno que es necesario
la empresa, lo que excluye la admisibi- adoptar cuando se encuentra con difi-
lidad de su uso meramente caprichoso y cultades en la marcha de la empresa
arbitrario (T.Tr. Trenque Lauquen, 2/ (CNATr., Sala I, 27/7/66, uRep. L.L.",
6/78). XXVTI-360, sum. 221).
Configura una modificacin esencial La facultad de efectuar cambios en la
del contrato la fijacin de nuevos niveles prestacin debe respetar lmites espe-
de produccin para obtener los premios cficos de orden contractual (los ele-
convenidos por los representantes de la mentos esenciales del contrato de tra-
empresa con la delegacin obrera del bajo), y de orden funcional (no debe
establecimiento, dispuesta en forma ejercerse arbitrariamente, sino que el
unilateral por el patrn (CNATr., Sala cambio debe estar vinculado al fin
VI, 17/12/79, in re: "Pisano comn de la empresa) y aceptar limi-
c/Duperial"). taciones derivadas del deber de previ-
sin (respecto de los intereses materiales
El ius uariandi se justifica como
y morales del trabajador) (CNATr., Sala
ejercicio de una potestad en el sentido de
un poder reconocido al empleador para VI, 30/5/79, sentencia 10.882).
la realizacin del inters colectivo de la El ius variandi como derivacin del
empresa (CNATr., Sala II, 29/117 73, poder de direccin del empresario no es
"L.T.", XXII-356). un derecho discrecional o absoluto de
La licitud del tus variandi depende en ste sino que debe ser ejercitado en
definitiva de las circunstancias que forma prudente pues tratar de imponer al
rodean a cada caso particular (CNATr., trabajador la prestacin de servicios en
Sala V, 10/11/78, "D.T.", 1979-39). tiempo, lugar o condiciones distintas a
las pactadas al momento de su
El ius variandi no es un derecho contratacin, sin su consentimiento
discrecional y absoluto, sino que tiene un afecta su derecho contractual (TTra'b. n"
alcance limitado en la relacin laboral, 2, La Matanza, 19/2/96, "L.L.B.A.",
porque sta se constituye y regula sobre 1996-378).
la base de un negocio jurdico bateral
(S.C.B.A., 3/12/74, "A.S.", 974-III-649). Si a un trabajador se le alteran las
condiciones de trabajo en forma tal que
Resulta injustificado el ejercicio del le impida la obtencin de la remunera-
ius uariandi cuando la medida no cin de su puesto anterior, es un
responde a las necesidades organizativas perjuicio que excede el mbito del ius
de la empresa (CNATr., Sala II, 30/ variandi (TTrab. n 3, Mar del Plata,
9/74, "L.T.", XXTI-1098). 21/2/96, "L.L.B.A.", 1996-627).
Ei ejercicio del ius variandi no puede Las actoras desde aos anteriores a su
reputarse como configurativo de ingreso al establecimiento demandado,
se desempeaban ejerciendo el ma-
gisterio en otros establecimientos donde La actividad de limpieza no se

ingresaban a una hora determinada, por excepciona de la regla general contenida
ello si luego-les cambian el horario y les en el art. 66 de la Ley de Contrato de
exigen que egresen a esa hora Trabajo (CNATr., Sala VI, 4/3/96,
determinada, se les impide ejercer en las "D.T.", 1996-B, 2395).
otras escuelas, por lo que deberan perder
sus.remuneraciones, ese perjuicio excede El ius variandi, como potestad del
el mbito del art. 66 de la Ley de empleador de variar, alterar o modificar
Contrato de Trabajo y por ello es unilateralmente las modalidades de la
procedente el despido indirecto (TTrab. prestacin de trabajo de su dependiente
n 3, Mar del Plata, 21/2/96, "L.L.B.A.", requiere, para su admisibilidad legal, su
1996-627). adecuacin a los lmites que le imponen
la razonabilidad, la no alteracin de
El ejercicio unilateral del ius variandi aquellos aspectos sustanciales del
slo es posible cuando se refiere a contrato de trabajo y la indemnidad, es
elementos accidentales de la relacin, decir, ausencia del perjuicio material y
siempre que la modificacin sea funcio- moral j:>ara el trabajador. De acuerdo a
nal y no dae al trabajador y solamente ello y a contrario sensu, en tanto el
podr considerarse la funcionalidad y ejercicio de dichas facultades transgreda
ausencia de dao, cuando la modifica- o afecte alguna de las pautas
cin se refiera a aspectos coyunturales o anteriormente reseadas, la vlida
accidentales de la relacin (CNATr., Sala efectivizacin de la decisin patronal en
VII, 12/7/96, "D.T.", 1996-B, 2771). tales condiciones debe contar con el
expreso y Ubre consentimiento por parte
Si el cambio de las condiciones de del trabajador. Desde tales directrices,
trabajo se refiere a aspectos estructurales cabe sealar que el principio de
de la relacin laboral, es imposible que indemnidad no se encuentra orientado
el empleador proceda unilate-ralmente exclusivamente al aspecto material, sino
sobre ellos (CNATr., Sala VII, 12/7/96, tambin al aspecto moral, situacin esta
"D.T.", 1996-B, 2771). ltima que se encontrara configurada no
Entre los elementos estructurales de la slo cuando se pretende someter al
relacin de trabajo se encuentran el trabajador a tareas penosas o insalubres,
horario, la calificacin, la remuneracin sino tambin cuando la modificacin
y el lugar de trabajo (CNATr., Sala Vil, horaria altera la libre disponibilidad que
12/7/96, "D.T.", 1996-B, 2771). el trabajador tena de su tiempo libre
(CNATr., Sala IX, sent. 1680 del
El trabajador se incorpora a la pro- 30/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
duccin en una categora y por una
No existe una posicin laboral tal
remuneracin establecida, en un horario
como "cronista parlamentario". Un cro-
y lugar determinado, teniendo derecho a
nista es un trabajador del rea periods-
permanecer en tales condiciones
tica que obtiene noticias, y es de la
(CNATr., Sala VII, 12/7/96, "D.T.",
esencia de su labor la variabilidad de los'
1996-B, 2771).
destinos, ya que ellas no se producen
La legitimidad del ejercicio del ius cuando y donde el cronista puede espe-
variandi se encuentra subordinada a los rarlas, por lo que constituye necesaria
siguientes requisitos: o) no alteracin condicin de su desempeo su aceptacin
sustancial del contrato; 6) razona-blidad de los cambios de destino dispuestos por
y carcter funcional, ye) indemnidad la empresa para la que se desempea
(ausencia de perjuicio material y moral) (CNATr., Sala VI, sent. 46.062 del
(CNATr., Sala VE, 12/7/96, "D.T.", 7/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
1996-B, 2771).
El instituto del ius variandi halla su dicha facultad (CNATr., Sala II, 17/10/
fundamento en la facultad de direccin 78, T. y S.S.", 1978-737). ,. '-
que tiene el empleador (conf. art. 65, Ley
de Contrato de Trabajo) pero dicha 2. Ejercicio irrazonable. ''
facultad no es absoluta, encuentra su
lmite en la ausencia de perjuicio moral y a) Concepto. i
material para el trabajador, por lo cual el
ejercicio de ese derecho se. condiciona a El ius variandi comprendido en el
una razonabilidad en el cambio que se poder de direccin del empleador se
pretende imprimir a la modalidad de la justifica como el ejercicio de una potes-
prestacin del sen-icio (conf. arg. arts. 66 tad, en el sentido de un poder reconocido
y 68, ley citada) (CNATr., Sala VII, en aqul no para la realizacin de un
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475). inters individual, sino del inters
colectivo de la empresa, la cual excluye la
Si bien el artculo 66 de la ley de admisibilidad de su uso meramente
contrato de trabajo admite la modifica- caprichoso o arbitrario.
cin de ciertas formas y modalidades El ejercicio de la facultad de modifi-
contractuales que dispone el empleador, cacin de las formas y modalidades del
su decisin no debe ser arbitraria e trabajo, en orden a su legitimidad, debe
injustificada y debe responder a "nece- ser razonable, no perjudicial al trabajador
sidades del servicio" (CNATr., Sala VII, y no inherente a las modalidades
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475). esenciales del contrato.
Corresponde dejar sin efecto la sen- Todo ejercicio del poder de direccin
tencia que soslaya una calificacin del empresarial que so pena de aplicacin del
conflicto laboral planteado y se limita a ius variandi carece de razonabilidad,
efectuar una genrica referencia a la causa inevitablemente perjuicio moral al
hiptesis de ilicitud y al derecho que aun trabajador (CNATr./Sala II, 17/10/78).
en ese supuesto les asistira a los El uso de barba no constituye per se un
dependientes en razn del ejercicio por la impedimento para el correcto cum-
empleadora del jus variandi ("Flores, plimiento de los deberes a cargo del
Ernesto y otros c/ Frigorfico Meatex trabajador excepto en casos especiales
S.A.", C.S.J.N., 6/4/93). cuando median razones de salubridad o
higiene por lo que la exigencia de
b) Razonabilidad y perjuicios. rasurarse cuando no fue condicin propia
Si falta la razonabilidad, es decir, la de la modalidad de trabajo ni requisito del
justificacin razonable de la medida, no contrato, constituye un ejercicio
es necesario demostrar la existencia de un irrazonable del ius variandi que
perjuicio (CNATr., Sala II, 30/9/74, evidentemente causa perjuicio moral al
"L.T.", XXII-1098). trabajador, que ve afectado su derecho de
expresar su personalidad, siendo correcto
Aun cuando el cambio de tareas no el uso de la facultad acordada por el art.
ocasione perjuicio moral ni fsico, igual- 66 L.C.T. de considerarse despedido
mente es ilegtimo cuando no se aporta (CNATr., Sala III, 8/6/78, "E.D.", 1978,
justificacin alguna, pues no basta con n 31.277).
que el ejercicio del ius variandi no genere
perjuicio para el trabajador sino que, Cuando la decisin patronal significa
adems de no alterar modalidades en la prctica imponer al trabajador una
esenciales del trabajo, debe, asimismo, sancin definitiva con desmedro
derivar de un razonable empleo de econmico para ste, tal determinacin
excede el marco prudente del ius b) Retencin de tareas.

uariandi, aunque aqulla encuadre en sus
facultades de direccin. Si los trabajadores comunicaron a la
Aun cuando al ejercitar el ius uariandi, empleadora su determinacin de hacer
el empleador tiene la facultad privativa retencin de sus dbitos con fundamento
de distribuir las tareas, esa distribucin en el art. 1201 del Cd. Civil frente al
no es arbitraria, ni puede dicho patrono ejercicio de un ius uariandi que
transgredir los principios impuestos por consideraron abusivo, la imputacin de
la ley, las convenciones colectivas o por abandono formulada para despedir, no se
los acuerdos individuales. corresponde con la realidad, por lo que
El empleador no puede modificar por resultan viables las reclamaciones
s la forma, lugar o modo de la presta- indemnizatorias, con independencia de la
cin, si de ello se deriva un perjuicio de eventual regularidad de las medidas
cierta entidad para el trabajador que modificatorias en debate (CNATr., Sala
resulte constitutivo de injuria (S.C.B.A., VIII, 18/8/95, "D.J.", 1996-1-694).
7/6/77, "D.L.", 1977-223). Si el trabajador comunic a su
El ius uariandi, en tanto comprendido empleador que procedera a retener
en el poder de direccin del empleador tareas^ por falta de pago del salario
"se justifica como un ejercicio de una correspondiente a un mes, carece de
potestad, en el sentido de un poder derecho a la percepcin de los meses
reconocido a aqul no para la realizacin subsiguientes, si no acredita que con
de un inters individual, sino del inters posterioridad a ese hecho, prest servi-
colectivo de la empresa" lo cual "excluye cios (CNATr., Sala II, 18/8/95, "D.J.",
la admisibilidad de su uso meramente 1996-1-694).
caprichoso o arbitrario, por lo tanto- no
puede sustentarse en tal tesitura la 3. Perjuicio material al trabajador.
medida dispuesta por el principal que se
limita a enunciar que, a partir de a) Concepto.
determinada fecha, todo el personal
En el caso de un sereno trasladado con
deber concurrir a su trabajo en perfecto
supresin de la vivienda que le brindaba
estado de aseo, y con respecto-al personal
la patronal, como la habitacin integraba
masculino, afeitado, sin barba y cabello
su salarioârt. 105 de la L.C.T.) y le
corto" (CNATr., Sala II, 16/11/78,
provocaba un beneficio patrimonial
"E.D.", 30/7/79).
concreto, se le provoca un perjuicio
El ejercicio del ius uariandi, en orden a material ya que ahora ciertos gastos
su legitimidad, debe observar tres tendr que realizarlos de su peculio
extremos: derivar de un razonable (CNATr., Sala I, 29/12/76, "JA", 1978-8-
empleo, no generar perjuicio para el 496, n"'27.207).
empleado, e inalterar modalidades esen-
Es vlida la medida patronal si el
ciales del trabajo (CNATr., Sala II, 16/
cambio no significa alterar sustancial ni
11/78, "E.D.", 30/7/79).
gravosamente el primitivo desempeo de
El ius uariandi o derecho de direccin la tarea y vaya acompaado de otras
reconoce un lmite: no ocasionar al ventajas antes inexistentes (CNATr.,
trabajador una injuria o violacin "irra- Sala II, 27/9/76, "T. y S.S.", 1977-222).
zonable"^ "afrentosa" e "intolerable" Es legtimo el derecho del trabajador
(S.T. Entre Ros, Sala Tr., 10/4/79, de considerarse en situacin de despido,
"S.P.L.D.", 1979-396). si el cambio de horario dispuesto
por el empleador le ocasiona perjuicio variandi (cambios debidos a las modalidades

econmico (CNATr., Sala I, 25/3/74, T. y operativas), nada tienen que ver con. la
S.S.", 1973/74-814). modificacin del salario, que constituye un
elemento bsico de la relacin y que no
No habiendo sido modificada en menos la puede verse afectado por esa circunstancia
remuneracin de la actora, y al continuar (conf. sent. def. 49.555 del 17/4/85 en los
desempeando las mismas tareas que autos "Coup, Abel c/Entidad Binacional
efectuaba ab initio, salvo las de enfermera, Yaciret") (CNATr., Sala III, sent. 76.423 del
dado que carece de los requisitos exigidos por 30/ 4/98, "B.J.", 1998, 214).
la ley 17.132 (ttulo habilitante), no ha habido
injuria que la autorice a considerarse en b) Consentimiento.
situacin de despido (CNATr., Sala II,
30/6/76, "D.T.", 1977-677). La conducta del trabajador al desempear
las nuevas tareas que se le adjudicaban
La reduccin salarial excede el mbito del durante un lapso prolongado y percibir una
ius variandi (art. 66, L.C.T.) toda vez que remuneracin menor es demostrativa de su
para las partes significa la modificacin slo intencin de consentir la modificacin del
de una parte de los trminos contractuales contrato. De all que pueda tenrsela por
rebaja de la retribucin a cambio de la misma
producida de modo consensual (art. 918,
tarea por parte del actor. Los cambios
Cd. Civil), lo que excluye cualquier alega-
debidos a las modalidades operativas nada
cin sobre violacin de las normas relativas
tienen que ver con la modificacin del salario,
al salario y determina la inaplicabilidad del
que constituye un elemento bsico de la
art. 874 del Cd. Civil (S.C.B.A., 27/3/79,
relacin y que no puede verse afectado por
"L.T.", XXVII-786).
esa circunstancia (cfr. sent. def. 49.555 del
17/4/85, "Coup, Abel c/Entidad Binacional Para que pueda considerarse afectado el
Yaciret") (CNATr., Sala III, sent. 74.306 del derecho a la invariabilidad de la prestacin de
30/ 6/97, "B.J.", 1998, 210/211). trabajo el cambio debe ser rechazado por el
empleado en el momento en que la medida es
La materia salarial se halla excluida de la
comunicada pues su cumplimiento por parte
potestad de la empleadora de variar las
del trabajador importa su reconocimiento
condiciones o modos de trabajo puesto que se
tcito (S.C.B.A, 6/8/68, "E.D.", 24-779).
trata de una "modalidad esencial del contrato"
que no puede ser alterada unilateralmente por Si el trabajador rebajado de categora y de
esa va pues, de lo contrario, el trabajador remuneracin no hizo us en su momento de
tiene motivo suficiente para decidir la ruptura la opcin que le brinda el art. 66 de la L.C.T.,
del vnculo (arts. 62, 63, 74 y 2*42, Ley de no le corresponden diferencias salariales
Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala Vil, calculadas con respecto al cargo anterior que
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475). no desempe, porque fue retribuido de
acuerdo a la categora que se le asign y las
La reduccin del salario dispuesta por la
tareas que desarroll (CNATr., Sala IV,
demandada excede el mbito del ius variandi
15/8/79, "D.T.", 1979-1467).
(art. 66, L.C.T.) toda vez que, en el caso
concreto, la baja de la retribucin se produjo a Si la rebaja de categora no es arbitraria ni
cambio de la realizacin de la misma tarea ha sido impugnada en forma inequvoca y
por parte del actor. Ello as, las razones que oportuna, se configura una modificacin
de algn modo hubieran justificado el ius consensual del
contrato, no una disminucin injustifi- rgimen de 17 horas semanales por otro

cada del salario (S.C.B.A., 24/9/68 de 40 horas y la pasaba de "secretaria
"L.T.", XVH-668). docente" a ser una simple empleada
administrativa, con aplicacin de otro
Aunque el actor no dispuso la diso- convenio colectivo, es evidente que se ha
lucin del vnculo contractual ante la causado un agravio moral, por tan
rebaja salarial dispuesta por la deman- esencial cambio en el contexto normativo
dada, y cobr el salario reducido durante y de condicin profesional (CNATr.,
un ao, no puede concluirse que se halla Sala VII. 20/9/95, "D.J.", 1996-1-693).
inhabilitado para reclamar las diferencias
salariales a las que se considera con El agravio de ndole moral basta para
derecho. Ello es as, pues en el caso justificar la ruptura del vnculo de trabajo
concreto no hubo homologacin del (CNATr., Sala VII. 20/9/95, "D.J.",
acuerdo, circunstancia que impeda a la 1996-1-693).
demandada alterar el salario cuando las
restantes modalidades del contrato de Las condiciones de legitimidad del
trabajo se encontraban inalteradas ejercicio del ius variandi, en orden a
(CNATr., Sala III, sent. 76.423 del evitar que se cause dao material ni
30/4/98, "B.J.", 1998, 206/207). moral al trabajador (art. 66, Ley de
Contrato de Trabajo) no son
acumulativas sino que valen por s solas
4. Perjuicio moral. cualquiera de ellas indistintamente
(CNATr., Sala VII, 20/9/95, "D.J.",
Aunque no haya perjuicio econmico 1996-1-693).
para el trabajador, ste podra darse por
despedido si el cambio implicara
sacrificios desmedidos o mortificacin 5. Cambio de lugar de trabajo.
que razonablemente impida aceptar la
nueva situacin (CNATr., Sala V, 10/ a) Concepto.
11778, "D.T.", 1979-39). El traslado de los dependientes es de
Es razonable la negativa del trabajador por s facultad patronal, pero ms an lo
a prestar servicios en el nuevo lugar de es cuando se ha perdido la confianza
trabajo y la consiguiente situacin de necesaria para que sea posible la con-
despido en que se coloc, si el cambio tinuacin de ciertas funciones (CNATr.,
fue radical y extravas la facultad del Sala I, 19/11/76, T. y S.S.", 1977-639).
empleador, al. causarle perjuicio moral y Cuando el traslado del establecimiento
material, aunque no econmico y el cambio de horario no significan
(CNATr., Sala V, 10/11/78, "D.T.",
alteraciones sustanciales ni gravosas
1979-39).
respecto del primitivo desempeo y van
Corresponde tener en cuenta los acompaadas de otras ventajas antes
valores morales que resultan afectados inexistentes, resulta injustificada la
cuando se priva al trabajador de realizar negativa del trabajador a aceptar tales
sus habituales comidas en su hogar, a las cambios (CNATr., Sala II, 27/9/76, "T. y
horas acostumbradas obligndosele a S.S.", 1977-222).
comer en un restaurante, sin la compaa
de su familia (CNATr., Sala III, 5/9/47, En el traslado del establecimiento hay
que considerar si el cambio implica
"D.T.", 1948-199).
sacrificios desmedidos o mortificaciones
Si la medida dispuesta por la que razonablemente impidan al traba-
empleadora sustitua a la actora su jador aceptar la nueva situacin, aunque
no haya desmedro econmico
271 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ; Art. 66
(CNATr., Sala V, 10/11/78, "D.T.", 1979- tiene derecho a compensacin por gastos,
39). daos o' perjuicios, que le haya causado
el traslado (CNATr.,' en pleno, 4/6/70,
Aun cuando el trabajador haya aceptado "L.T.", XVIII-625).
trasladarse a cualquier punto del pas
segn surge de su solicitud de empleo Si el empleador no puede segun-
este compromiso no puede justificar el dndole trabajo al actor en las condicio-
ejercicio abusivo del us variandi por nes pactadas y por una situacin no
parte del empleador como es el de totalmente imputable a aqul, como es el
provocar un perjuicio no compensado por caso de mudanza del establecimiento,
el traslado que dispone (CNATr., Sala II, debe asimilarse a sus efectos a la falta o
16/5/77, sentencia 44.207). disminucin de trabajo (en ese lugar), por
lo que la no aceptacin por parte del
Constituye uso abusivo del ius variandi empleador slo da derecho al cobro de la
el cambio de lugar de trabajo del indemnizacin simple del art. 247 de la
dependiente, dispuesto por el empleador L.C.T. (De la disidencia del doctor
si el mismo significa la supresin de la Vzquez Vialard) (CNATr., Sala III,
vivienda que formaba parte de su 31/10/79, "D.T.", 1980-635).
remuneracin (CNATr., Sala I, 29/12/ 76,
sentencia 36.410). Si con motivo del traslado, al nuevo
establecimiento el tiempo destinado al
Constituye un caso de ejercicio ileg- cumplimiento del contrato de trabajo se
timo del us variandi el traslado del incrementa, pero no introduciendo dicho
trabajador dispuesto por su empleador, si incremento un cambio cualitativo en la
esa modificacin impone la prdida de distribucin del tiempo libre ya que el
dos horas diarias ms para su traslado al actor realizaba habitualmente horas
lugar de trabajo, restndolas a su extraordinarias por lo que la nueva
descanso y al uso privado de su tiempo situacin no altera sus hbitos, y si la
libre, mxime si no fue motivo de oferta demandada tom a su cargo los viajes del
de compensacin alguna (CNATr., Sala personal trasladado y el pago del mayor
III, 31/12/76, sentencia 34.716). tiempo en calidad de horas
No constituye causa suficiente para extraordinarias, no existe perjuicio moral
legitimar el despido indirecto el hecho del ni material alguno y no ha existido
traslado del establecimiento de la Capital motivo suficiente por parte del trabajador
Federal a un lugar cercano a sta, mxime para rescindir el contrato (CNATr., Sala
si la empleadora sin estar legalmente III, 31/10/79, "D.T.", 1980-635).
obligada se hizo cargo del costo del El lugar donde debe prestarse servicios
transporte (CNATr., Sala IV, 26/4/76, no constituye, en principio, una
sentencia 40.085). modalidad esencial del contrato de
La exigencia de cambio de lugar de trabajo (CNATr., Sala III, 31/10/79,
trabajo sin compensacin por mayor "D.T.", 1980-635).
gasto de viaje, segn lo pedido por el Los jueces pueden decidir, interpre-
trabajador, lo autoriza a darse por tando la intencin de las partes, que un
despedido (CNATr., Sala I, 18/11/68, cambio importante del lugar de trabajo
"L.T.", XVII-251). constituye una modificacin esencial del
El trabajador que sin reserva inmediata contrato de trabajo (CNATr., Sala II,
acept el cambio de lugar de trabajo 26/3/79, "D.T.", 1979-392).
prestando servicios en su nuevo destino, La decisin unilateral de la demandada
en igualdad de condiciones, no de trasladar a los actores del
centro de la Capital Federal a la localidad es de la relacin, por lo que el trabajador

de San Isidro importa, en el caso, una puede negarse a rebajar en el nuevo
modificacin de una modalidad esencial horario y/o en el nuevo lugar sin,. siquiera
del contrato de trabajo, constituyendo alegar perjuicio (CNATr., Sala VI,
una injuria en los trminos del art. 242 de 4/3/96, "D.T.", 1996-B, 2395).
la Ley de Contrato de Trabajo (CNATr.,
Sala II, 26/3/79, "D.T.", 1979-392). El cambio de lugar de trabajo no se
encuentra dentro de las posibilidades del
Si no se determin ni en el contrato us uariandi. Si el empleador necesita
individual, ni en la convencin colectiva, por razones objetivas trasladar la planta
ni en el reglamento interno, el lugar de fabril a otro lugar debe negociar con el o
trabajo, el juez puede tomar en los trabajadores y ha de contar con su
consideracin ciertos indicios como la consentimiento expreso, determinando
estructura de la empresa y la naturaleza las condiciones del traslado
de la actividad (CNATr., Sala II, (reconocimiento de mayores gastos,
26/3/79, "D.T.", 1979-392). consideracin del mayor tiempo de viaje
como hora suplementaria, etc.),
Es justificada y por ende, indem- pero^nunca podr disponer unilateral-
nizable la situacin de despido en que mente el cambio ya que esa medida se
se coloc una trabajadora de 54 aos de halla fuera del contenido del ius uariandi
edad que durante 35 aos prest servicios (CNATr., Sala VI, sent. 45.056 del
en una empresa cuya sede se encontraba 13/8/96, "B.J.", 1996, 201).
relativamente cerca de su domicilio si,
como en el caso, el cambio de lugar de Al imponer al trabajador un cambio de
trabajo dispuesto por el empleador la lugar en la prestacin de tareas, la
lleva a restarle horas de descanso, a demandada no puede ampararse en que
cumplir un trayecto diario de ms de 64 aqul prest consentimiento para
km y a estar ausente de su domicilio doce cualquier cambio futuro en diversas
horas diarias, causndole un perjuicio clusulas preimpresas al firmar el
moral v material aunque no formulario de solicitud de empleo. Ello
econmico (CNATr., Sala V, 10/11/78, as pues estas clusulas de aceptacin
"D.T.", 1979-39). anticipada de traslados indeterminados
no son vlidas en principio a menos
Si en los convenios colectivos que que se invoqubscircunstancias que
regulan la actividad no se encuentra justifiquen objetivamente tal pretensin
norma alguna que legitime al empleador (CNATr., Sala II, sent. 81.487 del
a modificar unilateralmente el horario y 18/7/97, "B.J.", 1998, 210/211).
el lugar de trabajo, debe aplicarse la
norma general expresada en el art. 66 de Ante el traslado del establecimiento,
la Ly de Contrato de Trabajo (CNATr., decidido por la demandada, los traba-
Sala VI, 4/3/96, "D.T.", 1996-B, 2395). jadores pueden negociar con el empleador
los mayores gastos o considerarse
El horario y el lugar de trabajo son despedidos si el cambio ha sido unilateral,
elementos estructurales de la relacin pero carecen de derecho a exigir tareas en
laboral al incidir en el tiempo libre y en el anterior lugar.. Pretender lo contrario no
la organizacin espacio temporal que, luce adecuado a la realidad y no condice
respecto a su vida personal ha diseado con la facultad del empleador de ubicar el
el trabajador y, por ello, se encuentran lugar de trabajo de acuerdo a su voluntad,
fuera del us uariandi, que slo puede aunque sujeto a posibles demandas por
ejercerse sobre los aspectos coyuntura- despido indirecto (CNATr., Sala VI, sent.
45.642 del 1/1V 96, "B.J.", 1998,
204/205).
b) Situaciones especiales. contrato, el mismo carecera de toda

operatividad (CNATr., Sala TV, sent.
No configura injuria el traslado tran- 76.085 del 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
sitorio del personal de algunas secciones
dispuesto por la empresa a fin de evitar Si el trabajador saba que el traspaso
su despido por trabajar en secciones cuya de seccin dentro del Banco era
explotacin resulta antieconmica temporario y que el plazo de dicha
(CNATr., Sala II, 16/5/ 68, "D.T.", modificacin se hallaba sujeto a la
1968-490). conclusin del trmite. interno que
estaba siendo impulsado a los efectos de
En muchas contrataciones el lugar de esclarecer un faltante de caja, no cabe
trabajo y/o el horario en que se presta considerar que la demandada incurri en
constituyen el "ncleo" del contrato. En ejercicio abusivo del ius variandi
otros, en cambio, la posibilidad de (CNATr., Sala VII, 16/8/95, "D.T.",
modificacin resulta implcita. As 1996-A, 457).
sucede, por ejemplo en la industria de la
construccin, en el transporte de larga Si bien el lugar de trabajo constituye
distancia, en los establecimientos con un elemento fundamental del contrato de
turnos rotativos, etc. En estos casos, el trabajo, el mismo no puede considerarse
actor puede aceptar o no la modalidad de inmutable y la legitimidad de su
contratacin ofertada por la empresa, modificacin depender de las circuns-
pero si lo hizo, explcitamente, no puede tancias objetivas determinantes del
luego alegar que tales cambios deban cambio respectivo (CNATr., Sala VI,
ajustarse a los lmites impuestos por el sent. 46.314 del 7/4/97, "B.J.", 1998,
art. 66 de la L.C.T. Ello supondra 208/209).
prescindir del principio de buena fe que
rige para ambas partes. Esta conclusin 6. Cambio de tareas.
no resulta contraria a lo dispuesto por el
art. 12 de la L.C.T. y la doctrina que Retirar de las funciones a quien
encierra, toda vez que se trata de una inviste la mxima jerarqua en una
modalidad que la ley no veda a menos especie determinada de tareas, para
que el lugar y el horario constituyan la ubicarlo en una de las secciones y tareas
esencia del contrato desde el punto de secundarias, constituye manifiestamente
vista del trabajador (CNATr., Sala IV, el ejercicio abusivo del ius variandi
sent. 76.915 del 11711/96, "B.J.", 1998, (S.C.B.A., 7/6/77, T. y S.S.", 1977-563).
204/ 205).
Es ilegtima la decisin de otorgar
En ciertos contratos laborales, el lugar nuevas tareas que impliquen un esfuerzo
de trabajo no es un elemento esencial de adaptacin y traiga aparejada la
(trabajadores de la construccin, prdida de la especialidad adquirida
conductores de vehculos de larga (CNATr., Sala V, 9/6/78, "E.D.", 1979,
distancia, etc.). Dentro de ese marco T. y S.S.", res. jurisp. 1).
referencial quedan encuadrados tambin
los "vigadores". En tales circunstancias, El desempeo de nuevas tareas con
los mayores o menores gastos que el menor remuneracin durante un plazo
traslado pueda ocasionarles no pueden de ocho aos, puede tener por producida
ser invocados por el dependiente como una modificacin consensual del
injuria a sus intereses, al aceptar contrato arg. art. 918 Cd. Civil
voluntariamente la condicin a que se (S.C.B.A., 27/3/79, "D.T.l 1979-927).
expona, toda vez que de lo contrario,
por la clusula convencional colectiva y El cambio de tareas justificado en la
la individualidad de su necesidad de apartar al trabajador del

Art. 66 LEY DE CONTKATO DE TRABAJO 274
lugar en que haba tenido un incidente es circunstancias que rodean a cada caso
legtimo si no lo perjudica moral ni particular (CNATr., Sala V, 10/11/78,
materialmente (CNATr., Sala V, 24/6/ "D.T.", 1979-39).
77, "L.T.", XXVI-547).
La calificacin contractual constituye
Cuando las tareas no difieren de las un elemento esencial del contrato que no
habituales o corresponden a la misma puede ser modificado unilateralmen-te
categora del convenio y no revelan una por el empleador ni aun cuando
especial capacitacin profesional, se ha signifique un ascenso para el trabajador;
admitido con alguna latitud la posibilidad ste tiene derecho a rechazar dicho
del ejercicio de la mentada facultad del ascenso y por tanto resulta arbitrario el
principal (CNATr., Sala IV, 3/ 11/66, despido dispuesto por tal causa (CNATr.,
"L.T.", XV-191). Sala II, 12/2/70, "L.T.", XVI-342).
El art. 66, t. o. de la ley 20.744, impide El trabajador ha actuado abusivamente
efectuar cambios unilateral-mente en la al darse por despedido ante el ejercicio
forma y prestacin del trabajo, en tanto del ius variandi por el principal, si el
signifique un perjuicio para el trabajador cambio de tareas que se neg a cumplir,
(T.Tr. n 2 Quilmes, 20/7/76, "D.T.", fue originado en la descompostura
1976-698). momentnea del torno que manejaba y
slo durara de diez a quince minutos,
La conducta del trabajador de desem- debiendo aadirse que la tarea rechazada
pear las nuevas tareas que se le no importaba un desmedro en su
adjudicaron durante un lapso prolongado jerarqua profesional (CATr. Rosario,
y percibir una remuneracin menor, es Sala I, 3/8/79).
demostrativa de su intencin de consentir
la modificacin del contrato de trabajo. El trabajador es quien debe probar el
De all que pueda tenrsela por producida cambio de tareas y, en consecuencia, de
de modo consensual (art. 918, Cd. categora, que invocara al materializar el
Civil), lo que excluye cualquier despido indirecto (fallo de segunda
alegacin sobre orden pblico de las instancia) (S.C.B.A., 26/7/78, "E.D.",
normas relativas al salario y determina la 13/12/79).
inaplicabilidad del art. 874 del Cd. Civil
(S.C.B.A, 27/3/79, "D.T.", 1979-927). Si el trabajador rebajado de categora y
de remuneracin no hizo uso en su
Al tener que trabajar (trabajo a destajo) momento de la opcin que le brinda el
en una nueva mquina que les impeda art. 66 de la L.C.T., no le corresponden
alcanzar los niveles remuneratorios que diferencias salariales calculadas con
obtenan con anterioridad mientras respecto al cargo anterior que no des-
trabajaban en la mquina de uso manual, empe, porque fue retribuido de acuer-
la decisin de darse por despedidos no do a la categora que se le asign y las
resulta ajustada a derecho, pues estaban tareas que desarroll (CNATr., Sala IV,
en franca adaptacin a la nueva situacin 15/8/79, "D.T.", 1979-1467).
y las tarifas estaban razonablemente
Debe admitirse la aceptacin a la
fijadas y los niveles de superacin eran
modificacin del contrato de trabajo si
altos (CNATr., Sala VI, 30/9/80, "E.D.",
ante la reduccin de la jomada de trabajo
22/ 12/80).
dispuesta por el patrn, los obreros no
La facultad de modificar unilateral- han impugnado inequvocamente y en
mente las condiciones de trabajo ius tiempo oportuno la medida ni
variandi, es o no lcita segn las demuestran que sta haya sido arbitraria
(S.C.B.A., 2/7/68, "D.L.", 1969-88).
275 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO . Art. 66
El cambio de tareas del personal El horario . constituye un elemento

superior no constituye ejercicio abusivo fundamental del contrato de' ,trabajo, que
de la facultad de direccin, lesivo de la se altera con e cambio, que la demandada
dignidad del trabajador ni conlleva dispuso (de uno fijo a otro rotativo), no
disminucin de su categora, mxime si teniendo relevancia que la modificacin
deben someterse al poder de direccin haya sido aceptada por el resto del
por las necesidades funcionales de la personal (4 5; personas) (CNATr., Sala
empresa (CNATr., Sala III, 30/11/78, III, 24/4/78, "L.L.", 1978-C-555, n
sent. 36.800). 76.213).
No constituy ejercicio ilegitimo del No constituye legtimo ejercicio del ius
ius variandi la actitud patronal que asign variandi patronal, y da por tanto derecho a
a sus dependientes por un lapso limitado la trabajadora afectada de considerarse
(30 das) funciones de menor jerarqua a despedida, el cambio de horario continuo
la que cumplimentaban anteriormente en que sta se desempeaba
mantenindoles la categora laboral y habitualmente, por otro discontinuo, lo
remuneracin, si los trabajadores que significa para la dependiente, que
consintieron con reservas tal decisin viva acompaada tan slo por su madre
sintindose injuriados tras efectuarlas anciana, una pronunciada prolongacin de
durante un perodo, circunstancia que la permanencia fuera de su domicilio, no
lleva a merituar que no hubo agravio habindose acreditado, por otra parte, que
moral (CNATr., Sala II, 26/8/81, sent. el cambio obedeciese a una real necesidad
46.868). de la empresa (CNATr., Sala IV, 18/4/74,
La categora asignada al trabajador es "T. y S.S.", 1973/74-751). ;
un elemento esencial del contrato de El cambio de horario de trabajo debe
trabajo. Define la posicin funcional de obedecer a una necesidad tcnica pro-
aqul en la organizacin empresaria y el ductiva de la empresa y no causar
tipo de tareas que debe cumplir y se perjuicio al trabajador. De otra manera la
encuentra fuera del mbito de disposicin medida deviene totalmente arbitraria y no
del empleador diseado por el art. 66 puede ser utilizada para justificar un
L.C.T. Slo consensualmente puede ser despido con causa, si el trabajador se
modificada. Por ello la alteracin
niega a su cumplimiento (CATr. Rosario,
dispuesta por la empleadora adjudicn-
.25/10/77, "Zeus", 1978-2264).
dole la realizacin de tareas adminis-
trativas a quien se desempeaba como Si bien el empleador puede disponer
"tcnica radiloga" debe considerarse modificaciones del horario de trabajo,
violatoria de los lmites del ius variandi siempre y cuando las mismas no alteren
(CNATr., Sala I, sent. 70.669 del 17/6/ sustancialmente lo pactado y aunque lo
97, "B.J.", 1998, 210/211). hicieran, si es que responden a una razn
de funcionalidad y no le producen daos al
7. Cambio de horario. trabajador, no puede, por s, aumentarlo en
una hora hasta completar el mximo de
El cambio de horario negociado con la la jornada legal aunque sea mediante el
delegacin sindical, tendiente a eliminar pago de un plus salarial, ya que ello no
el trabajo los das sbado y que slo significa variar las condiciones sino
modifica en media hora ms la jomada modificar las que son esenciales dentro del
diaria de tareas, no configura ejercicio negocio jurdico (CNATr., Sala III,
abusivo sino razonable del ius variandi y 29/6/79, "E.D.", 28/7/80).
del derecho del empleador de diagramar
los horarios (CNATr., Sala III, 16/3/77,
T. y S.S.", 1977-401).
De acuerdo con el carcter dinmico de salarial, ya que ello no significa variar las
la relacin laboral, el empleador puede, condiciones, sino modificar las que son
dentro del mbito de la referida directiva, esenciales dentro del negocio jurdico
disponer modificaciones (cambio del (CNATr., Sala III, 29/6/80).
horario de trabajo) siempre y cuando los
mismos no alteren sustan-cialmente lo El empleador al contratar a una
pactado y aunque esta situacin no se persona puede poner como condicin que
produjera, si la misma responde a una la tarea deber desempearse en tumos
razn de funcionalidad (no a una mera distintos segn las necesidades de la
arbitrariedad) y no le provoca daos al empresa, pero no puede hacer uso
trabajador (CNATr., Sala III, 29/6/79, abusivo de ese derecho.
"JA.", 16/1/80). La comunidad empresaria le exige a
sus integrantes no slo al empleador
Si la modificacin de las condiciones que acta como coordinador de la
de trabajo no fue la consecuencia de un misma ciertas obligaciones, entre las
acto arbitrario de la demandada, no puede que puede incluirse el cambio de horario
considerarse al mismo como violatorio de cuando ha sido pactado y es nece-sario'-
su deber contractual, pero ello no basta efectuarlo.
para obligar a la actora a aceptar trabajar Si se ha pactado el cambio posible del
en el futuro en otro lugar ampliando las horario de la empresa, el trabajador no
horas ocupadas al efecto, siendo que el puede negarse a aceptar el nuevo horario
trabajador es dueo de disponer de sus invocando circunstancias personales
horas de ocio como mejor le plazca (De la sobrevinientes al acuerdo mencionado
disidencia del doctor Vzquez Vialard) (v.gr., cambio de domicilio) (CNATr.,
(CNATr., Sala HI, 31/10/79, "D.T.", Sala III, 31/3/77, "L.T.", XXV-731).
1980-635).
Aunque el cambio de horario es
Conforme al carcter dinmico de la admisible, en principio, puede originar
relacin laboral, el empleador puede, dificultades que alteran las condiciones
dentro del mbito de la directiva im- de vida individuales o familiares, o
partida por el art. 66 L.C.T., disponer incomodidades reales que no fueron
modificaciones (horario) siempre y cuan- previstas cuando se formaliz el contrato
do la misma no altere sustancalmente lo de trabajo.
pactado y aunque esta situacin no se El transcurso de poco ms de un mes
produjera, si la misma responde a una desde que se le modific el horario a la
razn de funcionalidad y no le provoca empleada es un lapso razonable y revela
daos al trabajador. una actitud prudente de la misma, que
Si las partes realizan un contrato con slo rescindi el contrato de trabajo
una jomada de 7 horas, la imposicin. de luego de agotar todas las posibilidades
una distinta por parte del empleador, no para volver a su horario habitual.
constituye una variacin, sino un cambio. Entraa injuria el cambio de horario
El trabajador tiene la libre disponi- dispuesto por el empleador si el mismo
bilidad de, su tiempo, por lo que el que le no obedeci a necesidades de la empresa
queda libre luego del cumplimiento de su y ocasion incomodidades reales a la
dbito laboral, puede invertirlo de empleada, alterando sus condiciones de
acuerdo'con su. personal decisin, ya sea vida (CNATr., Sala IV, 18/4/74, "E.D.",
en otra actividad o para el ocio. 57-331).
No puede el empleador/por s, disponer
la utilizacin del mismo hasta completar, El cambio de horario y de lugar de
el mximo de la jomada legal mediante tareas, aunque cause perjuicios al tra-
el pago de un plus
bajador, no autoriza la ruptura abrupta y La circunstancia de admitirse sin

sin intimacin previa alguna de su parte, objeciones y 'durante casi medio ao la
es decir, sin expresar ste su reduccin de jornada con la siguiente
disconformidad previa con la medida a disminucin salarial, autoriza a presumir
n de posibilitar su revisin por el que a modificacin del contrato de
empleador (CNATr.,'Sala I, 28/6/78, trabajo se llev a cabo con pleno
sent. 37.560). consentimiento del trabajador (C.lTr.
Paran, 26/2/79, "S.P.L.L.", 1979-527).
La comunidad empresaria exige a sus
integrantes no slo al empleador que Al ser la trabajadora madre de dos
acta como coordinador de la misma hijos, la prolongacin de su jornada
ciertas obligaciones, entre las que puede resulta susceptible de producirle per-
incluirse el cambio de horario cuando ha juicio moral al restar tiempo a su
sido pactado y es necesario efectuarlo dedicacin a aqullos, violentando as el
(CNATr., Sala III, 31/ 3/77, "L.T.", principio de indemnidad que consagra el
XXV-731). art. 66 de la L.C.T. para la legitimidad
del ius variandi (CNATr., Sala VIII,
No se justifica un cambio de horario 7/8/81, sent. 1298).
(de horario fijo a tumo rotativo) con el
argumento de que el trabajador tendr El trabajador que se desempea nor-
mayores ingresos, pues en el caso se malmente en turno diurno concurriendo
trata de una comparacin de dos ele- a una escuela nocturna, que durante el
mentos que no son homogneos; por una receso escolar acept trabajar en tumo
parte, condiciones de vida (descanso, rotativo, tiene derecho a reclamar su
horario de comida y de la vida de horario anterior al comenzar el nuevo
relacin, etc.), y por la otra, de un ao lectivo (CNATr., Sala VI, 31/ 3/75,
incremento salarial. En todo caso, la "L.T.", XXIV-342).
opcin debe realizarla cada trabajador,
no puede imponrsele (CNATr., Sala III, El trabajador que se desempeaba
30/6/76, sent. 34.072). para varios empleadores y no estaba
sujeto a horarios, pudo negarse a aceptar
El hecho de que el dependiente el cambio de dichas condiciones de
hubiera trabajado dos das en el nuevo trabajo, pues la flexibilidad horaria le
horario y que no se demostr que el era necesaria para el desempeo de sus
cambio obedeciera a necesidades de la tareas (CNATr., Sala E, 30/9/74, "L.T.",
empresa, no implica aceptacin y slo XXI-1098).
revela una actitud prudente de su parte,
Es ilegtimo el traslado -del turno
antes de rescindir el contrato (CNATr.,
nocturno al diurno, con la prdida de la
Sala rV, 13/12/74, sent. 38.777).
bonificacin prevista por la convencin
Constituye exceso en el ejercicio del colectiva en cuanto al turno nocturno
ius variandi del empleador la conversin (S.C.B.A., 20/2/68, "D.T.", 1968-130).
del horario flexible que cumpla el El empleador al contratar a una
trabajador, en un horario fijo, circuns- persona puede poner como condicin
tancia que acarreara perjuicios para este que la tarea deber desempearse en
ltimo, y sin que el empleador hubiera tumos distintos segn las necesidades de
demostrado que el cambio tuviera la empresa, pero no puede hacer uso
justificacin en imprescindibles abusivo de ese derecho. Este pacto debe
necesidades organizativas de la empresa ser respetado por el trabajador, quien no
a efectos de asegurar la eficacia del pueble negarse a aceptar el nuevo
proceso productivo (CNATr., Sala II, horario invocando circunstancias per-
30/9/74, T. y S.S.", 1975-722). sonales sobrevinentes al acuerdo men-
donado (CNATr., Sala III, 31^3/77 dispuesto por su empleadora, la sola

"L.T.", XXV-731). omisin por parte de sta de acreditar las
razones organizativas en las que intent
El cambio de horario y la ampliacin fundamentar el cambio aludido, torna
de la.jornada dispuestas unilateral-mente irrazonable el ejercicio del us variandi
por la empleadora constituyen una grave por parte de aqulla. Ninguna prueba hay
injuria a los intereses morales y en el pleito que acredite que la medida en
materiales del trabajador, adems cuestin se justificara por su relacin con
importan la alteracin en las modalidades el fin comn de la empresa (CNATr.,
esenciales del contrato y toman a la Sala VII. sent. 27.529 del 5/7/96, "B.J.",
medida totalmente arbitraria por lo que 1996, 200).
es vlido denunciar el contrato de trabajo
(TTrab. n 2. La Matanza, 19/ 2/96, El incremento de la jornada diaria
"L.L.B.A.", 1996-378). implica una alteracin esencial del
contrato de trabajo, ya que el horario
El trabajador que se incorpora a una labora] pertenece a las estructuras de la
empresa, lo hace en una categora, un relacin y no puede modificarse
lugar, un horario y por una remuneracin unilateralmente pues, con prescinden-cia
establecida, teniendo derecho a de la existencia o inexistencia de
permanecer en estas condiciones, pues es perjuicio para el trabajador, dicho horario
sabido que el tiempo de trabajo limita el delimita el denominado tiempo libre y si
"tiempo libre" o "de ocio", que es la empresa necesita modificarlo deber
organizado por el dependiente en base al requerir el concurso de la voluntad de los
tiempo disponible que aqul le deja a lo afectados, pero no imponerlo
largo de la jornada laboral, lo que no unilateralmente. Al respecto, corresponde
puede ser alterado en forma inconsulta sealar que la negociacin entre el
por la patronal (CNATr., Sala VII, sent. Sindicato y la empresa demandada no
27.529 del 5/7/96, "B.J.", 1996, 200). obliga a la actora, toda vez que sta no
Independientemente de que el actor prest consentimiento ni perteneca al
haya o no demostrado el perjuicio que le gremio que negoci (CNATr., Sala I,
ocasionaba el cambio de horario sent. 60.067 del 22/8/ 96, "B.J.", 1996,
201).
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias pro-
porcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador.
Dentro de los treinta das corridos de notificada la medida, el
trabajador podr cuestionar su procedencia y el. tipo o extensin de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.
1. Facultades disciplinarias.
El empleador puede imponer sanciones al trabajador por el
incumplimiento de sus obligaciones laborales. Esta facultad no reco-
noce como fundamento la existencia de una verdadera institucin en lo que se

refiere a la empresa. Es un complemento del mismo poder de direccin; es la
fuerza que acenta y permite la efectividad de aqul. Cuando el trabajador se
incorpora a la empresa es otro .elemento integrante de esa comunidad y as
como el empleador goza de la facultad de direccin de la misma, ante
irregularidades advertidas en su dependiente puede adoptar medidas o
sanciones. No se trata de sanciones penales. No existe un derecho penal de la
empresa: Adems, deben resultar medidas admitidas por nuestro sistema
positivo. Las multas, por ejemplo, estn absolutamente proscriptas.
Excepto en un solo caso estatutario laboral: el referido a los jugadores de
ftbol profesional.
Las sanciones pueden ser apercibimientos o amonestaciones
verbales o escritas, suspensiones con el no pago de la remuneracin,
hasta llegar a la mxima sancin, cuando se dan los recaudos del art.
242. ;
2. Limitacin.
El empleador debe adecuar sus sanciones proporcionaimente a.. las faltas
o incumplimientos del trabajador.
3. Su cuestionamiento.
Puede efectuarlo el trabajador dentro de los 30 das corridos de
notificado de tal medida, y ese cuestionamiento puede estar referido a la
procedencia de la sancin, su tipo o la extensin y puede tender a su supresin,
sustitucin o limitacin.
Pasados los 30 das sin ser observada, se tiene por consentida la sancin
disciplinaria.
Este artculo se corresponde con el Captulo V, del Ttulo X, y en
particular con sus arts. 218, 219, 220, 222 y 223, a los que nos remitimos.
1. Generalidades. facultad que ste puede ejercer, o no,

pero en su caso debe hacerlo en el curso
La facultad patronal de suspender de la relacin laboral (S.C.B.A., 19/6/
disciplinariamente al trabajador est 79, "J.A.", 16/1/80).
sujeta a la prueba de justa causa cuando
no es aceptada por el empleado, ya sea En la aplicacin progresiva de san-
en cuanto a la razn de la medida ciones se ha generalizado el sistema de
aplicada, as como en lo referente al las siguientes sanciones: llamada de
quantum de la pena (T.Tr. Olavarra, atencin, amonestacin, suspensin de
13/11778, "S.P.L.L.", 1980-65). un da, suspensin de tres das, suspen-
sin de ocho das y suspensin de
La potestad de sancionar que corres- quince das (T.Tr. Olavarra, 13/11/78,
ponde al empleador es, como tal, una "S.P.L.L.", 1980-65).
Si la empleadora notific por error al El empleador puede vlidamente apli-

trabajador fehacientemente una sus- car a un dependiente dos sanciones
pensin disciplinaria por un plazo mayor diferentes y superpuestas, si las mismas
de 30 das, siendo que la suspensin era responden a .faltas distintas (CNATr.,
slo por dos das y el trabajador se Sala VI, 11/12/78, "L.T.", XXVII-561).
consider indirectamente despedido, no
obstante que la empleadora le comuni- Quien guarda silencio ante una sus-
cara luego el error cometido en el plazo pensin precaucional o disciplinaria es
de la suspensin intimndolo a reinte- evidente que est admitiendo la razo-
grarse al servicio, la conducta del nabildad de ese acto emanado del poder
trabajador considerndose despedido es de direccin, en el primer caso, y del
legtima por encuadrar dentro de lo disciplinario, en el segundo (CATr.
prescripto por los arts. 222, 260 y 67 de Rosario, Sala II, 30/9/77, "Zeus", 1978,
la Ley de Contrato de Trabajo (T.Tr. n" 1 n 2178).
La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024). La oposicin a 2a suspensin de los
La facultad de aplicarse sanciones trabajadores debe ser expresa y personal
colectivas por parte del empleador existe porN tratarse de un acto que ejerce
y emana del poder disciplinario de que , indudable gravitacin en la relacin
aqul goza. Su filiacin jurdica enraiza laboral (S.C.B.A, 25/3/69, "L.L.", 135-
en los poderes de direccin, que al patrn 623).
como dueo de la empresa le
corresponde (T.Tr. Olavarra, 13/11/78, 2. Cuestionamiento de la sancin.
"S.P.L.L.", 1980-65).
El art. 67 de la L.C.T. consagra las Es vlida la impugnacin por parte del
facultades disciplinarias del principal trabajador de la sancin, tanto ante el
como una derivacin de las facultades de empleador como el cuestionamiento ante
organizacin empresaria y de direccin la autoridad administrativa o judicial. En
definidas en sus arts. 64 y 65 (S.C. Mza., defecto de una limitacin expresa en la
Sala II, 2/6/77, "L.L.", 1977-D-384, n forma idnea para cuestionar la sancin
75.007). disciplinaria, no cabe restringir el derecho
del trabajador a formular su oposicin a
La jerarqua del trabajador no puede lMnica va de la accin judicial. Lo
configurar motivacin subjetiva para que nico que exige la norma, es que la
la empleadora abdique del ejercicio de su sancin disciplinaria sea cuestionada en
facultad disciplinaria, ya que ante la trmino reclamndose su suspensin,
existencia de un contrato de trabajo, la sustitucin o limitacin. Acorde con esta
mayor o menor categora del dependiente interpretacin, el art. 223 L.C.T. al
no cercena os derechos del empleador referirse al cobro de salarios por
emergentes de esa relacin subordinada suspensin, en el caso de sanciones
(CNATr., Sala I, 14/ 4/76, "D.T.", 1976- disciplinarias, condiciona su procedencia
320). a la impugnacin de la suspensin sin
indicacin de la forma en que debe
El ejercicio de las facultades discipli- expresarse (CNATr., Sala II, 4/3/80, sent
narias en a ley 20.744 (y en la actual 46.671).
21.297) est sujeto no slo al respeto
debido a la dignidad del trabajador y sus El cuestionamiento de las medidas
derechos patrimoniales, sino a las disciplinarias que debe realizar el tra-
exigencias de la organizacin, del traba- bajador dentro de los treinta das (art. 67,
jo, reconociendo como lmite el abuso L.C.T., t. o.) no es necesario que sea ante
del derecho (S.C.B.A., 17/11/76, "L.T.", autoridades administrativas o
XXV-169).,
judiciales porque basta la disconformi- los efectos de posibilitar la continuidad

dad expresada en el momento de la de la fuente de trabajo (CNATr., Sala
notificacin u, obviamente, por medio de VIII, 18/8/95, "D.J.", 1996-1-1217
un telegrama al serle comunicada la "D.T.", 1996-A, 459).
decisin patronal (CNATr., Sala IV, 10/
5/79, "E.D.", 28/7/80). 3. Revisin judicial
El rechazo por el trabajador de la
suspensin aplicada por telegrama Las resoluciones que aplican sancio-
colacionado dentro del trmino de 30 nes disciplinarias dentro del lmite que
das, resulta suficiente para tener por no las leyes autorizan y sin evidente exceso
consentida dicha sancin y deja expedita de sus facultades, son privativas de los
la va para reclamar los salarios jueces de la causa e irrevisables en la
correspondientes para el caso de que la instancia extraordinaria (cfr. C.S.,
suspensin no rena los requisitos 20/5/80, "Fallos", 276:311 y 465).
exigidos por el art. 218 de la Ley de Cuando existe sumario los jueces no
Contrato de Trabajo (C.Tr. Tucu-mn, pueden dejar de considerar tales actua-
5/9/78, "S.P.L.L.", 1980-39). ciones en el juzgamiento de la medida
La suspensin puede cuestionarse, aun disciplinaria del empleador, ya que su
cuando la ley de contrato de trabajo no lo contenido ha sido el que ha informado a
dice, ante la comisin interna y tambin ste previo a la adopcin de la medida
ante la autoridad administrativa o aun la mDugnada (C.S., 28/10/76, "T. y S.S.",
judicial (T.Tr. Olavarra, 13/11778, 1977-85).
"S.P.L.L.", 1980-65).
4. Causales.
El art. 67 de la ley 20.744 no establece
que el trabajador deba efectuar la a) Ria.
impugnacin de las suspensiones
disciplinarias ante rgano administrativo La sola intervencin de un trabajador
o judicial, bastando hacer el en una ria no configura sin ms una
cuestionamiento de la medida ante la injuria al empleador, ya que debe
patronal por medio de telegrama dentro indagarse sobre la culpa del trabajador
del plazo de treinta das corridos, o en el hecho, ya sea en virtud de su
notificarse en disconformidad de la provocacin o de una reaccin desme-
sancin en forma simultnea a la dida a las circunstancias que se plan-
comunicacin de la medida (CNATr., tearon al iniciarse el episodio (CNATr.,
Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979-1164). Sala III, 23/3/77, "L.L.", 1977-C-104, n
74.489).
Si bien no existe trmino legal esta-
blecido para impugnar las suspensiones La ria es una falta de disciplina
aplicadas por la empleadora, ante inconciliable con la armona y contrac-
situaciones susceptibles de originar cin al trabajo que debe imperar en todo
serias consecuencias en el desenvolvi- moro/ento en la prestacin de servicios,
miento de un establecimiento, ms an y su violacin trae como consecuencia
en situacin de crisis, se impone la un rompimiento de dicho vnculo
fijacin de un lapso razonable para que la (CATr. Rosario, Sala 1,17/4/78, "Zeus",
parte afectada fije su posicin, pues la XTV-2263).
acritud silente puede llevar a que el
principal considere que las medidas b) Negligencias.
suspensivas han sido aceptadas por los
afectados por resultar convenientes a Si los elementos que elabora la em-
presa eran de caractersticas especiales
y de precisin, que obligan a la mxima "Zeus", 7-J-150, n

atencin en su preparacin, armado y Sala II, 4/7/75,
terminacin, y el actor en su carcter de 1159).
inspector de las piezas, por negligencia
ocasion serios perjuicios econmicos y d) Abandono del puesto.
morales a su empleador, es justificada la
suspensin impuesta e improcedente el Si bien el C.C.T. 194/92 establece en
despido indirecto dispuesto por el las disposiciones del servicio (art. 16), el
accionante (C.4*Tr. Cba., 5/5/78, no abandono del puesto de vigilancia,
"S.J.C.J.", n" 43). salvo causa justificada (inc. k), no se
prev en el mismo qu tipo de sancin
c) Inconductas. corresponde para el incumplimiento de
tal directiva, por lo que ha de estarse a lo
El hecho de esconder herramientas de dispuesto por el art. 67 L.C.T. (CNATr..
la empleadora durante las horas de Sala III, sent. 72.619 del 25/ 10/96,
trabajo significa una falta de disciplina y "B.J.", 1997, 202/203).
de responsabilidad totalmente
injustificables (CATr. Rosario, Sala I, e) Retencin de tareas.
31/5/78, "Zeus", 1978, n 2385).
La abstencin de trabajar mientras
Constituye una falta de disciplina por dure el acto de ^cumplimiento patronal
parte del trabajador el retirarse media no constituye una indisciplina del
hora antes de que concluya la jornada de trabajador sino el ejercicio de una
labor, pero no puede por s configurar potestad especial de autotutela que le
abandono ni dar lugar a un despido con reconoce el ordenamiento jurdico (art.
causa (en el caso se trataba de un trabajo 1201 del Cd. Civil) (CNATr., Sala VII,
en serie) (CATr. Rosario, sent. 27.497 del 2/7/96, "B.J.", 1996,
200).
Art. 68. Modalidades de su ejercicio.

El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades
que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de
disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con
arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si
los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se
cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la
empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abus del derecho.
Modalidades de su ejercicio.
Las facultades del empleador en lo referente a la organizacin y
direccin del trabajo y las vinculadas con su posibilidad de modificar las
formas y modalidades del contrato o aplicar sanciones deben, segn tambin
indica la ley, ejercerse prudentemente, segn lo dispuesto en
las leyes, los convenios colectivos, los consejos de empresa y los

reglamentos internos de la empresa, en caso de existir.
Se debern cuidar las exigencias de la organizacin del trabajo
pero tambin la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales y
en cualquier situacin se excluir toda forma de abuso del derecho.
Este instituto ya haba sido incorporado al Cdigo Civil en la
reforma del art. 1071 y supone, en su defecto, la ausencia de un
principio elemental de la relacin: la buena fe.
Facultades del empleador: su ejercicio. trabajo, en punto a -su. legitimidad, queda

sujeta a los siguientes requisitos: el de su
El ejercicio de las facultades discipli- razonabilidad, el de no ser perjudicial al
narias en la L.C.T. est sujeto no slo al trabajador y el de su inherencia a las
respeto debido a la dignidad del modalidades esenciales del contrato
trabajador y sus derechos patrimoniales, (CNATr., Sala II, 16/11/ 78, T. y S.S.",
sino a las exigencias de la organizacin 1979-155).
del trabajo, reconociendo como lmite el
abuso del derecho (S.C.B.A., 17/11/76, Las facultades de direccin deben.
"E.D.", 72-252, n 29.146). ejercerse de modo funcional, o sea,
atendiendo a los fines de la empresa y a las
El art. 68 de la Ley de Contrato de propias exigencias de la produccin, pero
Trabajo al regular el ejercicio de las sin perjuicio de la preservacin de los
facultades disciplinarias exige el respeto derechos personales del trabajador, en los
debido a la dignidad del trabajador el no trminos del art. 65 L.C.T., ello implica la
invadir el campo de su personalidad. exclusin de toda voluntad arbitraria del
excluyendo el abuso del derecho empleador y la limitacin de sus poderes
(CNATr., Sala IV, 27/11/78, "D.T.", en consideracin a la persona del
1979-109). trabajador, a quien no deben inferirse
La facultad del empleador de modificar agravios materiales o morales que lesionen
las formas y modalidades del su dignidad (L.C.T., art. 68) (CNATr., Sala
III, 8/6/78, "T. y S.S.", 1978-503).
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo. Su exclusin como

sancin disciplinaria.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una
modificacin del contrato de trabajo.
Exclusin corno sancin disciplinaria.

La facultad acordada al empleador para modificar las formas y
modalidades del contrato de trabajo surge de su poder de direccin.
Pero esta facultad no puede ejercerse discrecionalmente y admitirse
como sancin. La ley admite este principio que desde mucho tiempo
atrs propici la doctrina. Es que la rebaja de categora como pena
implicara una alteracin*del contrato que no puede aceptarse en tanto y en

cuanto no exista el consentimiento de la contraparte.
El poder disciplinario del empleador halla aqu otro lmite.
El yus variandi slo puede ser un mtodo para cubrir con mayor
solvencia dificultades reales producidas en el giro de la empresa, mas no
dificultades dentro del contrato de trabajo, como podra ser la inconducta de
un trabajador. La negligencia, impuntualidad, el ausentismo o el bajo nivel de
produccin no pueden sancionarse dentro del contrato de trabajo apelando al
cambio de tareas que importen el ejercicio indicado, ya que para esas
inconductas se prev una escala de sanciones que derivan de la facultad de
direccin del principal y que parten del apercibimiento o amonestacin,
continan con la suspensin y llegan hasta el despido justificado.
Modificar las tareas no puede ser la consecuencia de una sancin
correctiva. El ejercicio del yus variandi, en fin, no puede confundirse con el
ejercicio de facultades disciplinarias tambin reconocidas al empleador; se
trata slo de un mdulo flexible de maniobra a los fines necesarios para la
ms eficaz marcha de la empresa, nada ms.
1. Regla general. transgredir los principios impuestos por

la ley, o por las convenciones colectivas,
Si al trabajador se lo pretendi cambiar o por los acuerdos individuales. Cuando
de seccin por haber discutido con el jefe la decisin patronal significa en la
de la misma y no por ninguna otra causa, prctica imponer al dependiente una
su decisin de considerarse despedido sin sancin definitiva con desmedro
causa al negarse la empresa a mantenerlo econmico para el obrero, tal decisin
en sus tareas habituales, es justa. Si la excede el marco prudente del ius
empresa consideraba que dada la variandi, aunque ella encuadre en sus
situacin creada por el actor, su facultades de direccin (S.C.B.A., 7/
permanencia en ella no poda mantenerse, 6/77, "J.A.", 5/4/78). \
directamente poda haberlo despedido
indemnizndolo como corresponde, si no Se ha descartado la posibilidad de que
haba causa suficiente que legitimara tal el cambio de tareas pueda ser utilizado
actitud, pero de ninguna manera poda para aventar dificultades que se susciten
pretender que el obrero aceptara obli- dentro del contrato como las derivadas de
gatoriamente el cambio que se pretenda ia inconducta del trabajador (CNATr.,
hacer en sus tareas, las cuales, de acuerdo Sala I, 29/11/75, "D.T.", 1976-104).
a la modalidad, tipo y horario, alteraban
sustancialmente las condiciones del 2. Se admiti el cambio de tareas.
contrato de trabajo (T.Tr. Trenque
.Lauquen, 2/6/78, "S.P.L.L.", 1979-89)... Luego de una sancin disciplinaria
contra el trabajador que tuvo un incidente
Si bien en ejercicio del ius variandi el con compaeros de labor a fin de
empleador tiene la facultad privativa de apartarlo del medio en que se produjo el
distribuir las tareas, esa facultad no es hecho, el cambio dispuesto se estim
arbitraria, ni puede dicho empleador como una medida adecuada y de buena
poltica para evitar la repeticin de
episodios similares y preservar el buen y que ha ejercido sin perjuicio material orden
en el lugar del trabajo, respon- y moral para su dependiente (CNATr., sabilidad que
le compete a la patronal Sala V, 24/6/77, "L.T.", XXVI-547).
Art. 70. Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin

de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador
y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica
destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a
personas de su mismo sexo.
Controles personales.
Es una facultad del empleador, pero cualquier sistema que se adopte debe
cuidar no herir la dignidad del trabajador y practicarse con discrecin.
La ley se encarga en particular de referirse al control del personal femenino y
en correspondencia con lo ya expuesto exige que este control se reserve
exclusivamente a personas del mismo sexo.
El control debe ser generalizado por cualquier sistema que respete las pautas
ya enunciadas afinde evitar enojosas situaciones personales o susceptibilidades.
Cualquier seleccin automtica que se arbitre puede responder a una especial
inquietud particularizada del principal que ante la posibilidad de un caso de
deslealtad tiene tambin en sus manos la solucin. Someterse al control por parte del
dependiente "seleccionado" es un deber y es causa de hasta la mxima sancin en
caso de desconocimiento injustificado.
Es justa causa de despido eludir con ba en tareas de vigilancia, por lo cual

violencia los controles personales en no se explica cmo, en tales circunstan-
ocasin de encontrarse el dependiente cias, puede mantenerse la confianza
adquiriendo mercaderas en una coope- que debe existir en toda relacin con-
rativa de consumo del personal de la tractual laboral (CNATr., Sala VI, 29/
demandada pues, pese a que no se trata 3/79, "E.D.", 28/7/80).
de establecimientos que conformen un
mismo conjunto empresario, la existen- El trabajador que burla la vigilancia
cia de la cooperativa tiene por objeto del control de salida, no solamente hace
mejorar la situacin econmica de los que se sospeche con fundamento sobre
empleados, encontrndose en estrecha su conducta, sino que pone en peligro
relacin con la empresa. De ah que el parte de la estructura empresaria. Se
hecho repercute directamente en la trata de una falta que va ms all del
patronal, especialmente teniendo en perjuicio material que puede sufrir la
cuenta que la infractora se desempea- empresa, porque por sobre tales cir-
cunstancias eventualmente menores, se finalidad de asegurar que ste no se retire

alza la seguridad de la empresa con bienes de la empresa (mercaderas,
comprometida en el respeto del control herramientas, tiles de escritorio u otros
de salida (CNATr., Sala" VI, 23/8/77, elementos diversos) o no introduzca
"L.T.", XXVI-554). objetos con los que pueda perjudicar al
empleador (CNATr., Sala VI, 23/8/77,
Aunque el empleador no tenga un "L.L.", 1978, n 75.842).
sistema de control adecuado a las
previsiones de la L.C.T., es de la esencia Incurre en inobservancia de la legis-
de la relacin laboral su derecho a ejercer lacin vigente (arts. 2 y 7, ley 23.798, 1 y
un control que no lesione la dignidad del 6, dec. 4/91, 70 y 81, Ley de Contrato de
trabajador (C.Tr. San Francisco, Cba., Trabajo) el empleador que realiza el
sent. 69, 27/12/76, "L.L.", 1977-405). examen de virus del HTV a uno solo de
sus empleados, una vez que se
La revisacin de las ropas, bultos, encontraba trabajando bajo su de-
carteras y dems elementos que lleva pendencia y sin requerirle su consenti-
consigo el trabajador se efecta con la miento (TTrab. n 1, Necochea, 12/7/95,
"L.L.B.A.", 1996-950).
Art. 71. Conocimiento.

Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento
de la autoridad de aplicacin.
Conocimiento.
Todos los sistemas de controles personales que se adopten por el
principal deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin,
que es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Art. 72. Verificacin.

La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas
de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
Verificacin.
Por su parte, la autoridad de aplicacin puede y debe verificar si el
sistema adoptado no afecta la dignidad del trabajador de la que se ocupa la
norma en el artculo 70.
La reforma suprimi la participacin del sindicato en el tema y vari el
ttulo del artculo. Segn la redaccin anterior, la autoridad de aplicacin
"aprobaba" los sistemas, no los verificaba, y a ese efecto "consultaba" a la
asociacin profesional firmante de la convencin colectiva de trabajo.
Sin duda, un exceso.
J
Como se advierte, este artculo y su precedente se complementan y

vinculan; como no se indica cundo debe hacerse conocer el'sistema de control
nos pronunciamos porque la norma no exige ineludiblemente el aviso, previo a
su instrumentacin. Por otra parte, con la eventual verificacin inmediata se
advertir la posible lesin manifiesta a la dignidad del trabajador que la ley
general tutela.
La funcin de polica del trabajo, el funcionario sumariante entr en un

relativa a la sustanciacin de sumarios claro terreno de interpretacin, elabo-
por infracciones a disposiciones legales rando una doctrina acerca de los alcan-
o reglamentarias del derecho del traba- ees que deben otorgarse a un texto legal
jo, debe ejercerse con relacin a infrac- ms all de su mera literalidad, excedi
ciones claras y determinadas, quedan- sus facultades en materia de polica del
do fuera de ese poder la interpretacin trabajo y fund su decisin en conside-
de textos legales, salvo en lo referido al raciones ajenas a su cometido (CNATr.,
sentido semntico de sus palabras. Si Sala VI, 19/12/78, "L.T.", XXLX-938).
Art. 73. Prohibicin.

El empleador no podx, durante la duracin del contrato de trabajo
o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus
opiniones polticas, religiosas o sindicales.
1. Prohibicin.
El empleador no puede obligar a que su dependiente se manifieste
poltica, religiosa o sindicalmente.
En correlacin con esta disposicin, el art. 17 prohiba a su vez las
discriminaciones raciales, de nacionalidad, religiosa, poltica, o por motivos
gremiales, de sexo o edad.
Este artculo antes se denominaba "Encuestas y pesquisas. Prohibicin.
Libertad de expresin", y no se limitaba a la duracin o conclusin del contrato
sino que tambin se refera al tiempo de la contratacin.
Al eliminarse este recaudo se ha entendido sin duda que el futuro patrn
tiene derecho a indagar sobre ciertas opiniones de su eventual futuro
dependiente. La libertad de opinin garantida en la ley no puede ser causa, sin
embargo, de conflictos o escndalos en el lugar de trabajo donde uiia disputa
sobre estas cuestiones, con proyecciones, justificara el ejercicio del poder
disciplinario patronal. El antecedente ms importante de esta norma se halla en
el art. 16 de la Constitucin Nacional, donde se proclama la igualdad como uno
de los pilares del Estado de Derecho y se expresa que todos los habitantes son
"... admisibles en los empleos sin otra condicin que la idoneidad".
La ley defiende con el artculo en anlisis la privacidad del trabajador,

impidiendo que el empleador se exceda en sus poderes de direccin
invadiendo el mbito privado de su dependiente.
Algn autor ha objetado la inclusin dentro de las prohibiciones del
tema sindical, entendiendo que el mbito de trabajo, mientras sea mesurado y
no altere la actividad, parecera ser el lugar indicado de su ejercicio.
2. Ley 25.013.
En correspondencia con este artculo la ley 25.013 por su artculo 11
consider despido discriminatorio con el reconocimiento de un incremento
del 30 % en las indemnizaciones y la exclusin de topes en la base del clculo
a todos los despidos originados en motivos de raza, sexo o religin.
As qued definitivamente redactada la norma luego del veto parcial
efectuado por el decreto 1111/98 que elimin otras circunstancias tales como
la nacionalidad, o la orientacin sexual y la ideologa u opinin poltica o
gremial.
La mera tenencia de panfletos, afiches presuncin no es suficiente por s de

propaganda y fichas de afiliacin a misma para configurar injuria a los determinado
partido poltico situaran intereses del empleador, en tanto no se al tenedor como
simpatizante o idelogo traduzca en actitudes de proselitismo de dicha agrupacin,
pero esta simple poltico (CNATr., Sala V, 18/10/68,
"D.T.", 1969-434).
Art. 74. Pago de la remuneracin. \

El empleador est obligado a satisfacer el pago de la
remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley.
Pago de la remuneracin.
Es la principal contraprestacin patronal. Es la obligacin que justifica el
contrato y que se corresponde con la obligacin del dependiente de estar a
disposicin de su empleador. Todo el Ttulo IV de la. ley se refiere al instituto,
que a su vez se analiza en cuatro captulos; los tres primeros se refieren al
salario en general, al salario mnimo vital y. mvil y al sueldo anual
complementario, antes conocido como , aguinaldo. El ltimo captulo trata la
tutela y pago de la remuneracin, afirmndose all lo preceptuado en este
artculo; no slo debe pagarse al trabajador su remuneracin sino que sta debe
efectuarse en los plazos y condiciones previstas en la ley, a fin de proteger el
salario del mismo empleador, quien incurre en mora por el solo vencimiento
de los plazos sealados en la norma y tambin cuando efecta deducciones,
retenciones o compensaciones contrarias a las disposiciones de la norma
general. As se expresa el art. 137. Empero, ni en este artculo ni en el que
comentamos se indica la correlativa sancin por dicha mora.
La jurisprudencia ha reparado la omisin, y algunos fallos han
determinado que el atraso en el pago importa en principio una injuria a los
intereses del trabajador que autoriza al dependiente a considerarse en
situacin de despido, siempre, claro est, que por el deber de buena fe,
intime previamente a su empleador.
En otros pronunciamientos se determin que la mora en el pago,
adems de un agravio de hecho, constituye una modificacin arbitraria del
contrato de trabajo. Se trata de una obligacin esencial del empleador, y por
ello, con la salvedad apuntada precedentemente, se halla bien regulada en la
ley.
1. Mora en el pago de las remuneracio necesidad de acudir a los tribunales (art.

nes. 1201, Cd. Civil) (CNATr., Sala IV,
23/5/77, "L.T.", XXVI-436).
La mora en el pago de los salarios se
opera ipso jure por el mero transcurso de Los paros en el lugar de trabajo sin
los plazos sealados para el pago prestacin de servicios no configuran
(S.C.B.A., 24/8/76, "L.L.", 3/5/77). suficiente causal que justifiquen el
despido, si el empleador, a su vez, era
Si bien la mora en el pago de las moroso en sus obligaciones adeudaba
remuneraciones constituye incumpli- salarios y no intim al trabajador
miento de la obligacin principal del previamente para que abandonara el
dador de trabajo, por s misma no establecimiento (CNATr., Sala VI, 28/
configura injuria de gravedad tal que no 3/79, sent. 10.562).
consienta la prosecucin del contrato,
No configura injuria que autorice el
pues la norma del art. 242 L.C.T. impone
despido de los trabajadores, la perma-
examinar la conducta en cada caso
nencia inactiva en el lugar de trabajo,
particular, de acuerdo con las
cuando se adeudan remuneraciones
circunstancias y segn el principio de la
(CNATr., Sala I, 27/2/74, "D.T.", 1974-
buena fe al que las partes deben ajustar
145).
sus respectivos comportamientos al
celebrarlo, ejecutarlo o extinguirlo Dado el carcter alimentario que
(CNATr., Sala VI, 15/6/78, sent. 8652). reviste el salario, tal caracterstica basta
por s misma para justificar el carcter
2. Efectos de la mora. de injuria grave que la ley asigna a su
falta de pago en trmino (CNATr., Sala
El trabajador puede negarse a ejecutar V, 14/4/76, "L.L.", 1976-D-51, n"
el trabajo si media incrurnplimiento 73.396).
grave y previo del empleador, consis- El atraso en el pago de la remunera-
tente en la falta de pago de remuneracin importa en principio injuria a los
ciones ya exig bles, haciendo valer la
intereses del trabajador y lo autoriza a
excepcin de no cumplimiento y sin
considerarse despedido (C.3*Tr. San

Rafael, Mza., 27/6/77, "J.A.", 1978, n prestados (CNATr., Sala I, sent. 42.936,
27.485). 24/7/81).
La mora en el pago del sueldo La mora del empleador en el pago del
constituye un agravio en contra del salario, pese a las intimaciones feha-
trabajador y rompe el contrato de trabajo cientes realizadas por los trabajadores,
injustificadamente, generando obligacin justifica la denuncia del contrato de
de indemnizar. Este hecho constituye trabajo por parte de stas, pues el pago de
asimismo una modificacin arbitraria del la retribucin constituye la principal
contrato de trabajo (S.T. Entre Ros, obligacin a cargo de aqul. La circuns-
28/5/74, "J.A.", 24-680, n 4329). tancia de que con anterioridad los
demandantes hubieran tolerado cierta
El trabajador que haciendo uso de la demora en el pago no legitima la actitud
excepcin de incumplimiento contractual de la demandada, pues la falta de pago
no presta servicios porque el empleador del salario en tiempo oportuno constituye
no le paga la remuneracin, no puede ser un grave incumplimiento contractual
sancionado porque no comete injuria (arts. 62, 63, 74 y 242 de la L.C.T.)
pero no tiene derecho a cobrar salarios (CNATr., Sala III, sent. 74.741 del
por los servicios no 15/9/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Art. 75. Deber de seguridad *.

El empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en. el ordenamiento
legal.
Los daos que sufre el trabajador como.consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn
por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por
accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar
nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
1. Deber de seguridad.
Este artculo ha sido modificado por la ley 24.557, de Riesgos del
Trabajo, que modific sustancialmente todas las anteriores y sucesivas
normas sobre accidentes de trabajo. La reforma se dirigi a evitar que se
mantuviera el criterio que, iniciado en la doctrina de determinados fallos de la
Sala III de l Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital
Federal, fue luego generalizndose para admitir la responsabilidad del
empleador derivada de su "deber de seguridad" y que en defecto del
cumplimiento de sus obligaciones de dar, de hacer y de no hacer haca
procedente la reparacin del dao sufrido si se
* Texto segn ley 24.557 (sane. 15/9/95; prom. 3/10/95; B.O. 4/10/95).
291 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO '' Art. 75
acreditaba adecuadamente enjuicio la relacin de causa entre el dao y la

prestacin del servicio. As se estim que por esta accin tpicamente laboral
derivada de la ley (su anterior art. 75) el trabajador accidentado o sus
derechohabientes podan recurrir a la misma obteniendo una reparacin
integral sin imposicin de topes 'o lmites algunos ms all de la prudencia de
los jueces.
Con la reforma ahora se aclara: el incumplimiento a partir de ahora
se repara conforme a las normas que regulan el tema (la propia ley 24.557)
"dando lugar nicamente a las prestaciones" all establecidas, es decir, una
renta peridica o prestacin dineraria mensual y/o en especie o una asignacin
complementaria.
2. Filosofa de la nueva norma.

Cabe adems indicar que por sus sustanciales diferencias el traslado del
anterior sistema (es decir, el que rigiera desde la ley 9688 hasta la 24.028) al
actual (nos referimos al que se inicia con la ley 24.557), se estim prudente
por el legislador la adopcin de determinadas pautas que amortiguaran su
carcter traumtico, a saber:
La ley 24.557 (B.O. 4/10/95) entra en vigencia cuando el comit
consultivo permanente apruebe por consenso el listado de enfermedades
profesionales y la tabla de evaluacin de incapacidades, previendo para ello un
plazo de 180 das.
El rgimen de prestaciones dinerarias entr en vigencia en forma
progresiva, definindose un cronograma por etapas y previndose un
rgimen definitivo dentro de los tres aos siguientes a partir de la
:
vigencia de la ley.
Pero de cualquier manera, y en lo que respecta al artculo que se
comenta, el legislador es categrico al indicar en sus Disposiciones Finales,
Tercera 2, que la reforma del art..75 de la L.C.T., incluida en las
Disposiciones Adicionales, Primera, entra en vigencia a partir de la fecha de
promulgacin de la ley, es decir, el artculo que se comenta rige desde el 3 de
octubre de 1995.
1. Generalidades. trabajador sufra daos en su persona o

en sus bienes (T.Tr. n 1 Quilmes, 7/12/
En principio no puede exigirse que el 78, "D.T.", 1979-743).
empresario lleve su previsin hasta de
operar un cambio preventivo de su No es ajustada a derecho la actitud
actividad ante un proceso de sanea- del trabajador que se considera en
miento de la economa (CNATr., Sala situacin de despido, por el hecho de
III, 27/2/79, "D.T.", 1979-496). que el lugar en que cumple sus tareas,
no reuna condiciones necesarias de
Los arts. 75, 76 y 77 de la L.C.T. salubridad, toda vez que lo que la ley
generan el llamado "deber de previsin" prev para esos casos es la denuncia de
del empleador, que le exige tomar las la situacin a la autoridad de aplica-
medidas adecuadas para evitar que el cin, pero no autoriza la rescisin del
vnculo (CNATr., Sala II, 17/2/77, sent. timas de un accidente de trabajo o una
43.858). enfermedad accidente tienen como nica
va la de la ley especial, que es mucho
El deber de seguridad impuesto por el ms amplia y favorable que el rgimen
art. 75 L.C.T. slo existe en el marco de que derivara del art. 75 ya citado
un contrato de trabajo. En consecuencia, (CNATr., Sala X, sent. int. 544 del 19/
su incumplimiento constituye a omisin 11/96, B.J.", 1997, 204/205).
de un deber contractual y por lo tanto
slo, puede acarrear la responsabilidad Al propagarse el resultado positivo del
extracontractual del empleador cuando examen del virus HIV dentro y fuera del
degenere en delito penal. establecimiento, el empleador incumpli
El art. 75 no garantiza objetiva y su deber legal de resguardar la integridad
absolutamente la salud del trabajador, psicofsica del trabajador ante la
slo exige al empresario ajustar su inobservancia de la normativa laboral y
conducta a lo que es propio de un buen tambin de la especfica (antisida) en
empleador. cuanto al orden pblico protectorio que
La proteccin del trabajador no hace a rige dentro de la relacin laboral
ste un incapaz y si tena posibilidad de configurando un accionar culposo
solicitar por s la jubilacin por invalidez contra legem que palmariamente
no puede atribuirse responsabilidad determin un grave dao psicofsico en
alguna al principal por no haberlo el actor: violacin que se traduce en
obligado a ello (CNATr., Sala III, responsabilidad extracontractual en los
31/12/80, "L.T.", XXTX-271). trminos del art. 1109 del Cd. Civil, que
lleva nsito el dao moral sufrido por el
Existe incumplimiento contractual en el trabajador (TTrab. n 1, Necochea,
caso de un accidente imputable a la 12/7/95, "L.L.B.A.", 1996-950).
inidoneidad del dependiente elegido por
el principal para transportar al empleador Dado que la ley impone que la libreta
al lugar del trabajo, ya que aqu la sanitaria debe exigirse como paso previo
responsabilidad patronal derivara de su a acceder a que el trabajador preste tareas
incumplimiento contractual al deber de bajo relacin de dependencia para que se
previsin (CNATr., Sala II, 29/10/74, cumpla la finalidad impuesta por la ley,
"D.T.", 1975-562). esto es de profilaxis y de asignaciones de
tareas de acuerdo a la aptitud del
Corresponde declarar la incompetencia trabajador, la empleadora incurre en
de la J.N.T. para entender en la demanda violacin de la misma al exigir dicha
promovida con fundamento en el art. 75 libreta una vez que los obreros ya se
T.O.R.C.T. para obtener el resarcimiento encontraban laborando (TTrab. n" 1,
del dao en la salud del trabajador Necochea, 12/ 7/95, "L.L.B.A.", 1996-
derivado de la violacin del deber de 950).
seguridad personal establecido en la
norma citada, pues el art. 16 de la ley
24.028 ha sustrado expresamente de la 2. .Doctrina de la Corte Suprema.
competencia de la J.N.T. el supuesto
especfico del art. 75 La circunstancia decisiva para resolver
T.O.KC.T.,'asignndose a los jueces en lo la contienda que versa sobre qu juez
civiL Porotra parte, dicho artculo no debe entender en demandas que se basan
otorga una accin autnoma para recla- en el incumplimiento de obligaciones
mar una indemnizacin integral dentro emanadas del art. 75 L.C.T., no est dada
del derecho positivo argentino, en el cual por las disposiciones aplicables para
los trabajadores que resultan vc- determinar la extensin del
resarcimiento o la valuacin del dao, rresponderle segn el derecho civil", en

sino por la ndole de las prestaciones que los cuales "...se aplicar la legislacin de
se invocan como insatisfechas, cuya fondo, de forma y los principios
consideracin debe ser efectuada con los correspondientes al derecho civil...".
criterios particulares derivados de las Pero si la pretensin promovida en la
caractersticas del trabajo humano, como causa lo es con apoyo en la responsa-
esta Corte lo ha enfatizado en el bilidad nacida del incumplimiento que
precedente de "Fallos": 306:337, lo cual se postula de obligaciones que han sido
determina la competencia del fuero tipificadas por la legislacin laboral, no
expresamente habilitado para conocer en est comprendida en el supuesto legal
esta materia por el art. 20 de la ley que sostiene la competencia del fuero
18.345 (C.S.J.N., Competencia n 219, civil, mxime cuando los magistrados de
XXXI, 5/11/96, "B.J.", 1996, 201). este fuero deben juzgar la responsa-
bilidad alegada sobre la exclusiva base
La competencia prevista en el art. 16 de a legislacin civil y en el caso
de la ley 24.028 en favor de la-Justicia concreto, estn invocando infracciones
Nacional en lo Civil de la Capital de deberes especficamente contempla-
Federal est inequvocamente condicio- dos por leyes del trabajo (C.S.J.N.,
nada a que el demandante haya optado Competencia n 219, XXXI, 5/11/96,
por la aplicacin de los sistemas de "B.J.", 1996, 201).
responsabilidad "...que pudieran co-
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.

El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste
para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en
sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
1. Reintegro de gastos.
Son a cargo del empleador los gastos en que ha incurrido necesariamente el
trabajador para cumplir adecuadamente su trabajo. Se trata de los gastos necesarios
de explotacin por lo que el principal debe anticiprselos a su dependiente o, en su
defecto, si ya fueren abonados por ste, reintegrrselos de inmediato.
Por supuesto que no se trata aqu de los gastos propios del trabajador
necesarios para el cumplimiento de su trabajo, tal como el que se refiere a traslados,
vestimentas, alimentacin. Empero puede convenirse el pago tambin de estos gastos
como una modalidad de la prestacin y como pago en especie o viticos, segn
tambin admite la ley. Puede estar prevista la reposicin de la ropa de trabajo en el
contrato individual y no infrecuentemente se hallan clusulas de este tipo en el
convenio colectivo de trabajo. La exigencia de determinada ropa de vestir por parte
del empleador motiva la obligacin, por parte de la empresa, de su provisin sin
cargo.
2. Resarcimiento de daos.
El empleador debe tambin resarcir a su dependiente por los -daos
sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del trabajo.
Se trata de los bienes introducidos para el cumplimiento adecuado del
trabajo, como, por ejemplo, si en un accidente de trabajo se rompe o inutiliza
la ropa del dependiente. O cuando un viajante ha sufrido un accidente de
trnsito que inutiliz su rodado. Siempre, por supuesto, que estas
contingencias se produjeran mientras estaba el dependiente desempeando su
labor 3' no fueran imputables al trabajador.
1. Gastos y daos del trabajador. cin haya ocurrido entre la terminacin

de las tareas de un da y la iniciacin de
La ley pone a cargo del empleador el las del da siguiente (CNATr, Sala IV,
cuidado de los bienes del trabajador 13/9/65, "D.T.", 1967-297).
debiendo resarcir el dao sufrido en los
mismos (arts. 17, 76 y 77 de la L.C.T.) Pero tambin se decidi que por
(CNATr., Sala III, 29/4/77, "L.T.", XXVI- aplicacin de principios de derecho
264). comn se ha admitido que el dependiente
cargue con parte del precio de su
La norma del art. 76 de la L.C.T. en bicicleta si hubo concurrencia de culpas
cuanto se refiere al reintegro de gastos y (T.Tr. n 8, Quilines, 28/12/54, "L.L.",
resarcimiento de dao, debe entenderse a 80-132).
los sufridos en bienes que se introducen
"para el cumplimiento adecuado del El art. 76 L.C.T. impone al empleador
trabajo". La norma protege los el deber de suplir los gastos efectuados
instrumentos, herramientas y tiles de por el trabajador para el cumplimiento de
trabajo en general, cuya introduccin es sus funciones y de resarcirlo de los daos
necesaria o til a los fines del que ste hubiera sufrido en sus bienes
cumplimiento de la prestacin. La pr- "por el hecho o en ocasin del trabajo".
dida de la motocicleta no se relaciona Esta ltima expresin fue utilizada
con el carcter aludido de la norma y en originariamente a partir de la
consecuencia no es admisible la modificacin introducida por la ley
pretensin resarcitoria (CNATr., Sala IV, 12.631 por el art. 1 de la ley 9688 y
22/9/78, T. y S.S.", 197S-6S5). comprende a todo acontecimiento que
reconozca como antecedente la relacin
El empleador es responsable de la de trabajo (CNATr, Sala III, sent. 71.896,
bicicleta utilizada por el obrero para ir a 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
la fbrica y que ste dej en un lugar
especialmente destinado a tal efecto El trabajador debe permanecer in-
(CNATr, Sala IV, 9/6/55, "D.T.", 1955- demne patrimonialmente por los gastos
612). que hubiera efectuado de su peculio y por
los daos sufridos en los bienes que
El empleador es responsable de la hubiera introducido para desempear sus
sustraccin del instrumento de trabajo funciones, siempre que unos u otros
(violn) que su dependiente (msico de hayan sido ocasionados por el desarrollo
profesin) haba dejado como era habi- de su trabajo o en ocasin del mismo. De
tual, en un lugar especial que aqul haba acuerdo con el texto del art. 76 L.C.T,
habilitado a tal efecto, sin que tenga esta indemnidad se logra con el reintegro
trascendencia que dicha sustrac- que el empleador debe
efectuar al trabajador respecto de los se inscribe entre los medios preventivos

gastos referidos y con el resarcimiento en cuanto evita el desgaste de la
por los daos mencionados. (En e caso vestimenta del trabajador! En' esta medida
concreto se trate del uso laboral de un constituye el cumplimiento al art. 76 de la
automvil, propiedad del empleado) L.C.T. cuyo mbito se ve ampliado por
(CNATr., Sala m, sent. 71.896, 28/6/ 96, las convenciones colectivas. En
"B.J.", 1996, 198/199). consecuencia, cuando la provisin deriva
de una disposicin convencional es el
El hecho de que no surja del contrato empleador quien debe probar la efectiva
firmado por las partes que la empresa se dacin de- la ropa de trabajo. Caso
obligaba a pagar los daos que sufriera el contrario corresponde el resarcimiento al
vehculo del actor cuando fuera usado en dependiente (CNATr., Sala VII, sent.
funciones laborales, no obsta la 29.742 del 28/8/97, "B.J.", 1998,
procedencia del reclamo que interpuso el 212/213).
actor, pues existe una norma legal como el
art. 76 L.C.T. que dispone su admisin y Si la empleadora no entreg la ropa
no puede ser dejada de lado en perjuicio de trabajo, inobservando la obligacin
del trabajador por convenciones privadas especfica establecida en una clusula
(art. 12 de la misma ley) (CNATr., Sala convencional, corresponde que al traba
III, sent. 71.896, 28/6/96, "B.J.", 1996, jador se le compensen los gastos que
198/ 199). debi afrontar de su peculio para ad
quirirla indumentaria correspondiente
2. Ropa de trabajo. para el cumplimiento adecuado de su
labor, sin que se requiera la existencia
La provisin de ropa de trabajo, adems de dao alguno (art. 76, R.C.T.) (conf.
de constituir a veces, una manifestacin sent. 75.411 del 22/12/94, '"Antenucci.
del poder de direccin en lo relativo a la Antonio c/O.S.N.") (CNATr., Sala II,
indumentaria uniforme, sent. 80.403 del 19/2/97, "B.J.", 1998,
206/207). I
Art. 77. Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda.'

El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del
trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese
de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la
ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe
efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables,
conforme a las exigencias del medio y confort.
1. Deber de proteccin.
Cuando el trabajador habita el establecimiento de su principal, ste debe
prestar proteccin a su vida y a sus bienes. Se trata de otro matiz del
reconocido deber de previsin del empleador que adquiere en la especie
particular significado.
2. Alimentacin y vivienda.
Cuando se hayan acordado estas prestaciones entre las partes, la comida
debe ser "sana y suficiente" y la vivienda "adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia". Se trata de meras invocaciones generales, ya
previstas en algn viejo estatuto especial, como el del pen de campo
(decreto-ley 28.169/44).
Las reparaciones y refecciones indispensables tambin son a cargo del
patrono, quien debe cumplir las exigencias del "medio y confort" en otra
alusin vaporosa y de controvertida interpretacin por la doctrina, la cual no
parece hallarse de acuerdo en cuanto a la procedencia tambin de las
reposiciones.
Es sta una forma especial de la remuneracin, uno de sus elementos
integrativos, que por considerarse pago en especie no puede imputarse a ms
del veinte por ciento del total de la remuneracin, conforme al art. 107 de la
ley.
Art. 78. Deber de ocupacin.

El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de
acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento
responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el
trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las
que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente
por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si
desaparecieran las causas que dieron Tugar a la suplencia y el trabajador
continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto
en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de ocupacin.
El empleador debe garantizar a su dependiente ocupacin efectiva y sta
debe estar de acuerdo con su calificacin y la categora profesional que en
forma explcita o implcita se tuvo en cuenta al momento de su ingreso o al
ser promovido. Deben proveerse tambin al trabajador todos los elementos
que sean necesarios para el desarrollo de sus tareas.
Pero como excepcin se justifica el no cumplimiento si ste responde a
motivos fundados. Tal el caso, por ejemplo, de una suspensin decidida por
motivos econmicos o de fuerza mayor, segn se prev en el Captulo V del
Ttulo X de esta ley. Con carcter transitorio
se puede requerir que el trabajador realice tareas propias de una categora

superior, en cuyo caso debe liquidrsele la remuneracin que corresponda a
esta ltima. Se reputarn como definitivas las nuevas tareas o funciones si
desaparecieron las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador
contina en su desempeo o si han transcurrido los lapsos previstos en los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo que prevean
la circunstancia apuntada.
El convenio colectivo de trabajo n 18/75 de la actividad bancaria, por
ejemplo, ja al efecto un trmino concreto de desempeo de (6) seis meses,
como condicin de acceso a la funcin superior.
1. Deber de ocupacin: tiz al actor ocupacin efectiva, y la

falta de pago de rubros salariales,
Para justificar la suspensin el constituyen injuria grave en los trmi-
empleador debe demostrar que por nos del art. 242 de la ley citada (TTrab.
razones que le son ajenas y que no pudo n 2, La Matanza, 6/11/95, "L.L.B.A.",
prever, se vio impedido de proporcionar 1996-168).
trabajo a su personal (CNATr., Sala III,
22/4/77, "E.D.", 75-213). 2. Tareas superiores.
Cuando la empresa desoye el pedido
del trabajador referido a la garanta que El art. 78 de la L.C.T. otorga al
le permita seguir prestando servicios, empleador, en forma expresa, el derecho
ste podr vlidamente considerarse de asignar a sus trabajadores suplencias
despedido ante a imposibilidad de o tareas de carcter meramente
seguir trabajando (S.C.B.A., 29/10/ 74, transitorio en categoras laborales
"L.L.", 1975-A-317). superiores (CNATr., Sala II, 9/6/76,
"D.L.", 1976-517).
De acuerdo con el contrato de trabajo
el empleador asume la responsabilidad La permanencia ms o menos prolon-
de recibir la prestacin laboral del gada en el tiempo, de un trabajador
trabajador, a cuyo efecto debe disponer desempeando interinamente un cargo
las medidas- correspondientes segn su ms alto del escalafn que el que ocupa
obligacin de diligencia (CNATr., Sala normalmente, no transforma ese
interinato en titularidad, toda vez -que
III, 22/4/77, "L.T.", XXVI-357).
no existe una norma legal o convencio-
No puede considerarse incumplido el nal que determina un plazo, vencido el
deber de ocupacin si se dan los motivos cual se opera dicho cambio, de acuerdo
fundados a que se refiere el art. 78 de la a lo dispuesto en la segunda parte del
L.C.T. para que durante un perodo art. 78 de la L.C.T. (CNATr., Sala II,
determinado el principal mantenga al 9/6/76, "D.L.", 1976-517).
personal a su disposicin abonndole los El empleado de seguros que se des-
haberes correspondientes (S.C.B.A., empea en forma continuada e ininte-
19/8/80, "J.A.", 3/11780). rrumpida en tareas de reemplazo de su
La negativa de trabajo subsumida en superior jerrquico, adquiere, por el
despido verbal no justificado, que hace transcurso del tiempo y en virtud de esa
incurrir al empleador en el incumpli- situacin fctica, los derechos emer-
miento del deber de dar ocupacin en los gentes del cargo que realmente desem-
trminos del art. 78 de la Ley de pea (CNATr., Sala I, 25/4/77, "E.D.",
Contrato de Trabajo en tanto no garan- 75-209).
Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de
esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo
y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador
el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le
acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte
del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive
la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como
agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

Este deber es una reiteracin del principio de buena fe que como actitud
subjetiva debe primar en ambas partes. Aqu la norma se dirige al empleador
hallando su contrapartida en los deberes de diligencia y colaboracin y
tambin en el de fidelidad que debe prestar el trabajador. En una referencia a
normas previstas en el Cdigo Civil (art. 1201) se establece que el patrono no
podr invocar el incumplimiento de alguna o algunas de las obligaciones de
su dependiente si la observancia de tales obligaciones dependiera de su propia
iniciativa. Adems, siempre deber acreditar el cumplimiento oportuno por su
parte de todas las obligaciones que se le impongan como agente de retencin,
sea por cuotas sindicales, sea por las emergentes de prestaciones derivadas de
la seguridad social.
Si el trabajador pierde algn beneficio por causa del incumplimiento de
su principal, ste debe hacerse cargo del resarcimiento del dao y el pago de
la prestacin o el servicio requerido y no prestado.
Responde, adems, por los daos y perjuicios correspondientes en caso
de no concertar el seguro de vida obligatorio de sus empleados.
De acuerdo con el contrato de trabajo bien el cuidado de los bienes, debiendo

el empleador asume la responsabilidad resarcir el dao sufrido en los mismos.
de recibir la prestacin laboral del En consecuencia, se hizo lugar al pago
trabajador a cuyo efecto debe disponer " directo del subsidio por nacimiento del
las medidas correspondientes segn su hijo de cuyo goce haba sido privado si
obligacin de diligencia (CNATr., Sala trabajador por un despido sin causa
III, 22/4/77, "L.T.", XXVI-357). (CNATr., Sala III, 29/4/77. "L.T.", XXVI-
264).
La ley pone a cargo del empleador el
deber de diligencia para que el traba- El empleador debe responder de los
jador perciba en tiempo oportuno los daos y perjuicios que ocasione a los
beneficios que le correspondan y tam- beneficiarios por omisin de la concer-
tacin del seguro de vida obligatorio de mismas y colocado carteles advirtiendo la

sus empleados, siendo entonces a su obligatoriedad de portarla en -todo
cargo el pago de la suma que los momento. Ello as, toda vez-que no es
primeros hubieran percibido de haberse dable exigir a la principal que :;erza su
contratado el seguro (CATr. Rosario, poder de polica al extremo,de asegurar
Sala H, 27/5/74, "Juris", 44-278). que todos sus empleados estn perma-
nentemente en posesin de la libreta, y
No constituye una actitud negligente responsabilizarla por infracciones que
por parte de la empresa el heeho de que dependen, en ltima instancia; de la
sus dependientes no llevaran consigo la conducta de terceros (CNATr., Sala V,
libreta de trabajo, toda vez que la sent. int. 17.992 del 23/9/96, "B.J.", 1997,
empleadora haba hecho entrega de las 202/203).
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos

sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte
del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo
o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin
contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador,
cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin
deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa,
el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de
servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de
los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de
la seguridad social.
1. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales.

La responsabilidad del empleador como obligado directo o como agente
de retencin configura una obligacin contractual, se indica en la ley, sin
discriminar las obligaciones laborales de las emergentes de la seguridad social.
Advertimos aqu un error en atencin a que el empleador no puede ser
"obligado directo" de un ingreso sindical sin incurrir en una prctica desleal
sancionada por la ley 22.105, con excepcin de los aportes y contribuciones
vinculados con las obras sociales. En caso de retencin la situacin es otra, y
su desatencin incluso le hara incurrir en un ilcito penal.
2. Deber de observar las obligaciones emergentes de la seguridad

social.
La norma tambin se refiere a los aportes y contribuciones previsionales
y los referidos a las asignaciones familiares. La obligacin de su
cumplimentacin por parte del empleador debe ser oportuna y completa. En
su defecto se har pasible de su cumplimiento con intereses, recargos
punitorios e indexacin. En su caso, tambin podra darse el supuesto de
incurrirse en un ilcito penal.
3. Certificado de trabajo.
Cuando el trabajador lo requiera y aunque ya estuviera extinguida la
relacin de trabajo, el empleador debe dar constancia documentada de ella.
Cuando la relacin se encuentra vigente, esta constancia debe otorgarse
cuando sea justificable, x
En caso de extincin por cualquier causa el certificado de trabajo a
entregar al empleado debe indicar el tiempo de la prestacin, su naturaleza,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y 'contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
La causa de la extincin no debe asentarse en el certificado si el
dependiente no lo solicita, lo cual acontecer sin duda cuando la conclusin
del contrato obedeci a alguna medida expulsiva del empleador.
1. Obligaciones frente a los organismos Configura injuria laboral la negativa

sindicales y de la seguridad social. del empleador al pedido de exhibicin de
la documentacin de"ks depsitos de
En el rgimen de la ley 18.610, de aportes previsionales, por parte del
obras sociales, el empleador es respon- trabajador (CNATr., Sala V, 24/2/76,
sable no slo por las contribuciones Sentencia 22.639).
propias, sino por los aportes que deben
efectuar sus subordinados y cuyas sumas El hecho de que la empresa hubiera
debe retener de las remuneraciones efectuado los aportes en forma global o
(S.'C.B.A., 28/12/76, "E.D.", 75-210). que no existieran datos suficientes en sus
registros, no puede eximirla de la entrega
La obligacin del empleador de hacer al trabajador de los certificados que
entrega de las constancias de haber prev el art. 80 L.C.T. (CNATr., Sala X,
efectuado los aportes previsionales que sent. 2949 del 17/12/97, "B.J.", 1998,
para hacerse efectiva durante la relacin 214).
de empleo requiere que medien causas
razonables, no est condicionada cuando
2. Certificado de trabajo.
el requerimiento se formula en ocasin de
la extincin de la relacin (CNATr.,. Sala
IV, 26/5/75, "E.D.", 70-455, n 68). No puede exigirse al trabajador que
reclama judicialmente la entrega del
certificado de trabajo, la denuncia de los
salarios percibidos durante la rea-
cin laboral, pues no existe norma legal a que se refiere el art. 56, inc. h, de la
alguna que as lo determine (CNATr., ley 18.037, destinado a obtener recono-
Sala IV, 22/2/77, sent. 41.047). cimientos de servicios o el otorgamiento
de cualquier prestacin o reajuste
Es procedente el reclamo del certifi- previsional (CCivil, Com. Trab, y Fami-
cado de trabajo, fundado en el art. 80 de lia, Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.",
la L.C.T., de manera que debe 1996-965).
condenarse al empleador accionado a
otorgarlo, bajo apercibimiento de expe- La lectura literal del ltimo prrafo del
dirlo por secretara (CNATr., Sala VI, art. 80 de la Ley "de Contrato de
14/2/79, "L.T.", XXVII-553). Trabajo, significa que el certificado con
las constancias que establece el dicho
El trabajador que reclama judicial- artculo y que habr de ser extendido
mente la entrega de un certificado de en los formularios especiales de la caja
trabajo, no peticiona al juez que "cer- de jubilaciones respectiva deben ser
tifique", sino- que ordene hacerlo entregados de oficio por el empleador.
(CNATr., Sala IV, 22/2/77, sent. 41.047). La carga de la prueba del cumplimiento
La justicia laboral es competente para de la obligacin recae sobre la
intervenir en un reclamo de certificado empleadora. Sin embargo, tal certificado
de servicios, remuneraciones y aportes debe diferenciarse del previsto en el
previsionales (CNATr., Sala V, 27/6/73, primer prrafo del art. 80 de la Ley de
"D.L.", 1974-162). Contrato de Trabajo, que debe expedirse
a requerimiento del trabajador, y cuya
Nadie puede alegar la propia torpeza y certificacin no es obligatoria (CCivil,
pretender eludir responsabilidades Com. Trab, y Familia, Cruz del Eje,
argumentando que el certificado de 11710/95, "L.L.C.", 1996-499).
servicios otorgado al trabajador fue
suscripto "de favor" (CNATr., Sala VIII, Cuando el sndico de la quiebra carece
14/8/96, "D.T.", 1996-B, 2774). de elementos necesarios para la
extensin de los certificados de trabajo y
La persona jurdica responsable en aportes previstos por el art. 80 L.C.T.,
base a una vinculacin de solidaridad quien debe resolver, de conformidad con
que no ha sido empleadora en sentido la ley vigente al momento de dictarse la
estricto, no puede ser condenada a hacer sentencia de primera instancia, es el juez
entrega de certificados de trabajo porque de la quiebra. Esto es as pues dicho acto
carece de los elementos necesarios para conforma un aspecto de la ejecucin de
confeccionarlos (CNATr., Sala III, sent. sentencia ajeno a la competencia que
71.469, 17/5/96, "B.J.", 1996, 198/199). entonces tena el juez del trabajo (en
igual sentido, Sala I, sent. 55.274 del
Producido el distracto, el empleador 30/11/87, "Ros, Liborio c/Enrique B.
debe intimar al trabajador a retirar la Lastra S.R.L.") (CNATr., Sala X, sent.
documentacin correspondiente a la 2949 del 17/12/ 97).
certificacin que debe otorgarse en
funcin de lo previsto en el art. 80 ltimo La solidaridad existente entre una
prrafo de la Ley de Contrato de Trabajo fundacin cultural y su concesionario
(CCivil, Com. Trab, y Familia, Cruz del gastronmico, no constituye a los em-
Eje, 11710/95, "L.L.C.", 1996-499). pleados de este ltimo en dependientes
directos de la principal, motivo por el
En la redaccin actual del art. 80 de la cual mal "podra estar obligada a entre-
Ley de Contrato de Trabajo el gar los certificados de trabajo respecti-
certificado que all se prev es el mismo vos. Al no haber sido la fundacin
empleadora de los coactores en sentido No hay norma que obligue al juez a

estricto, sino slo responsable en virtud establecer el monto de las astreintes que
de un vinculo de solidaridad, no puede corrern en caso de incumplimiento de la
hacer entrega de las referidas constancias obligacin de hacer que la ley pone en
porque carece de elementos necesarios cabeza del empleador al finalizar el
para su confeccin (CNATr., Sala III, contrato de trabajo, como es entregar el
sent. 72.581 del 23/10/96). certificado de trabajo y la constancia de
realizacin de aportes previsionales.
El hecho de que la empresa no hubiera Hasta el momento en que se practique
registrado al actor en legal forma no efectivamente la intimacin tendiente a
puede eximirla del cumplimiento de la lograr el acompaamiento sealado y se
entrega de los certificados que prev el venza el plazo concedido al efecto, con la
art. 80 L.C.T. y quien debe resolver sobre correspondiente prevencin de la sancin
las modalidades del certificado de servi- que en tal momento estimada prudencial
cios y aportes previsionales, de conformi- por cada da de retraso injustificado, no
dad con la ley vigente al momento de corresponde computar como
dictarse sentencia de primera instancia, . incumplimiento el plazo corrido, ya que
es el juez de la quiebra cuando el sndico no se puede considerar que se ha
carece de los elementos necesarios para su concretado un emplazamiento fehaciente
extensin por cuanto dicho acto conforma destinado a que incumplida la carga
un aspecto de la ejecucin de sentencia, impuesta traiga aparejada la sancin
ajeno a la competencia que entonces tena derivada de la conducta omisiva
el juez del trabajo (confr. Sala I, sent. (CNATr., Sala II, sent. 82.018 del 21/10/
55.274, del 30/11/87, "Ros, Liborio 97, "B.J.", 1998, 214).
c/Enrique Lastra S.R.L.", (CNATr., Sala
X,'sent. 513 del 31/10/96, "B.J.", 1997, Si la falta de entrega, por parte de la
202/203). demandada, de los certificados que acre-
diten las remuneraciones que debera
La entrega de los certificados es una percibir el actor de estar en actividad,
obligacin de hacer cuyo cumplimiento ocasion que el mismo no percibiera un
puede asegurarse mediante las astrein- reajuste en su haber jubilatorio y atento
tes, pero stas no se devengan en forma el tiempo transcurrido, que tal crdito
automtica como los intereses (arts. 509 quedara consolidado, tal dao debe ser
y ce. del Cd. Civil) ni son de reparado con una suma prudencial que
imposicin obligatoria para el juez, compense la no percepcin de un capital
quien podra dispensarlas, segn las en su debido momento, debiendo el juez
circunstancias del caso. Por ello, no tiene estimarlo teniendo en cuenta los ele-
sentido imponerlas retroactivamente mentos diversos acompaados en la
(CNATr., Sala V, sent. 56.516 del causa (CNATr., Sala I, sent. 71.819 del
30/6/97, "B.J.", 1998, 212/213). 3173/98).
Art. 81. Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato
en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual
cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones
de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del
trabajador.
1. Igualdad de trato.
Debe dispensarse un trato semejante a todos los trabajadores en igualdad
de situacin. Por ello se prohiben las discriminaciones fundadas en razones de
sexo, religin o raza. Este derecho del trabajador tiene vieja raigambre,
encontrndose ya en el Tratado de Versailles de 1919, receptado luego en la
reforma constitucional de 1957 cuando en el art. 14 nuevo se expresa que se
garantiza a los trabajadores igual remuneracin por igual tarea. La ley 20.392
(B.O. 29/5/73), a su vez, estableci el derecho a la igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la femenina por trabajos de igual valor.
Determinse tambin en esa norma la nulidad de cualquier disposicin que en
contrario pueda hallarse en alguna convencin colectiva de trabajo.
Este artculo se coordina con el 17, donde tambin se alude a la
prohibicin de discriminaciones, no limitndose el supuesto a los indicados, ya
que all tambin se alude a motivos de nacionalidad, polticos, gremiales o de
edad, por lo que debemos entender que estas ejemplificaciones son meramente
enunciativas, no agotando todas las causales posibles.
Sin embargo, puede admitirse un trato diferente cuando se funde en
principios de bien comn y se afirme en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin al trabajo por parte del dependiente. '
No existira aqu trato desigual, sino igualdad de trato en iguales
situaciones estimadas objetivamente.
No hay trato desigual, por ejemplo, cuando en mrito a la distinta y
especfica labor de cada subordinado se arbitran distintos salarios o aumentos
ponderando en cada caso la dedicacin personal de cada uno, su eficiencia, etc.
Las leyes de emergencia salariales que propiciaron en su momento la
flexibilidad remunerativa as lo entendieron.
Habra en cambio trato desigual si a distintos trabajadores se los
despidiera en aplicacin de otra ley de emergencia, la 21.400 (B.O. 8/9/76), la
que por el solo hecho de adherir a una huelga no permitida posibilitaba que
luego a algunos de los participantes se les reincorporara despus del despido
sin otros mritos que la subjetividad patronal.
2. Ley 25.013.
Este artculo se corresponde a su vez con el artculo 11 de la ley 25.013,
la que incluy la figura del despido discriminatorio para casos originados en
motivos de raza, sexo o religin, segn se indicara en su lugar.
1. Generalidades. necesario que el empleador que lo

realiza tenga conocimiento de su ilicitud
Para que un acto resulte discrimi- en relacin a aqul (CNATr., Sala III,
natorio, en perjuicio de trabajador, es 29/4/77, sent. 34.987).
No implica trato discriminatorio in- tuacin comunitaria) (CNATr., Sala I,

jurioso, el que la empresa empleadora 20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).
controle el uso privado de sus telfonos
por el trabajador (CNATr., Sala III, 26/ Si los trabajadores no se avenan a
4/77, sent. 34.969). suscribir una manifestacin para dejar a
salvo un error material en un acta de
Lo que tiende a proteger el principio de acuerdo de reajuste salarial, la negativa
trato igual es la persona del trabajador del delegado gremial no debe ser
relegado sin causa objetiva con relacin a valorada con el mismo rigor. por la
la comunidad laboral que integra, y no la empleadora, particularmente teniendo en
relacin de esa comunidad con referencia cuenta el riesgo de que en relacin a l
a un caso aislado de uno o dos una medida as pudiera haber sido
trabajadores ms favorecidos (CNATr., interpretada como prctica desleal
Sala V, 22/4/80, "D.T.", 1930-792). (CNATr., Sala VII, 7/8/95, "D.J.", 1996-
1-697).
El principio de igualdad de trato se
refiere a quienes se encuentran tambin Es obvio que quien inviste la funcin
en igualdad de condiciones o de delegado sindical no est en identidad
circunstancias, criterio contenido en el ele situacin respecto de sus dems
art. 81 de la Ley de Contrato de Trabajo compaeros que no son delegados
en cuanto impone el deber legal de trato (CNATr., Sala VII, 7/8/95, "D.J.", 1996-
igual para con aquellos trabajadores que 1-697).
se encuentran en "identidad de
situaciones" (CNATr., Sala VII, 7/8/95, 2. Diferente remuneracin.
"D.J.", 1996-1-697).
El art. 81 de la L.C.T. no impide que
Si la denuncia del contrato de trabajo pueda asignarse distinto salario a per-
se funda en trato discriminatorio con base sonas que realizan tareas similares,
en la negativa a trabajar horas extras que siempre que no haya en el caso una
se le posibilitaran al resto del personal y discriminacin arbitraria. La legitimidad
al mismo tiempo se reclama el pago de de la diferenciacin puede radicar en la
horas suplementarias que nunca se antigedad del trabajador, o en sus
habran abonado, aqulla no aparece ttulos, o en su grado de capacitacin
fundada en justa causa ya que, con (CNATr., Sala H> 28/9/77, T. y S.S.",
independencia de la falta de obligacin 1978-179).
del empleador de otorgar trabajos
extraordinarios, no se advierte perjuicio No existe discriminacin arbitraria
econmico, mxime cuando no se entre quienes realizan tareas similares
acredita la discriminacin invocada percibiendo remuneraciones diferentes
(CNATr., Sala III, 29/3/96, "D.T.", 1996- cuando ello responde a una causa
B, 1797). justificada como antigedad en el cargo o
con el empleador o ttulo, u otros
El hecho de que una persona sea conceptos admitidos en los convenios
tratada especialmente no contrara la colectivos o asignacin de funciones de
norma contenida en el art. 81 de la Ley mayor responsabilidad (CNATr., Sala in,
de Contrato de Trabajo puesto que lo que 28/9/77, T. y S.S.", 1978-179).
interesa desde el punto de vista legal no
es que haya algn empleado ms No existe infraccin por parte de la
favorecido que otro sino que algn empleadora a las normas legales o
empleado resulte discriminado (perju- convencionales que fijan un salario
dicado) respecto de la generalidad (si- mnimo al remunerar en forma superior a
dos profesoras sobre otras, no
configurando tal hecho la inobservancia Fuera del marco establecido en los

del art. 81 de la Ley de Contrato de arts. 17 y 81 de la Ley de Contrato de
Trabajo en cuanto dispone el deber de Trabajo, las diferencias objetivas de
igual trato (CNATr., Sala V, 22/4/80, tratamiento salarial no son susceptibles
"D.T.", 1980-792). de tacha como discriminaciones
arbitrarias, ni'existe norma legal que
El empleador cumple con el mandato obligue a los. empWdores a pagar
constitucional que consagra el principio idnticas remuneraciones a todos los
de igualdad de trato remuneratorio, trabajadores de un determinado nivel, ni
pagando a cada categora de trabajadores que limite la libre determinacin por los
lo que estipula el convenio colectivo y interesados de las de los empleados
no puede privrsele de su derecho de jerrquicos no comprendidos en conve-
premiar por encima de aquellas remu- nios, ni que erija a los jueces en
neraciones y segn su prudente discre- censores de las polticas salariales de las
cionalidad a quienes revelan mritos empresas o les otorgue facultades para
suficientes (CNATr., Sala II, 19/12/66, reformularlas en los casos concretos
"L.T.", XV-189). sometidos a su decisin (CNATr., Sala
VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Si el principal dispone un aumento de
sueldos de su personal, debe respetar el
principio de igualdad de trato, salvo que 3. Doctrina de la Corte Suprema.
el distinto tratamiento obedezca a
razones fundadas (C.lTr.Mza., 23/5/78, La garanta de igualdad no impide que
"S.P.L.L.", 1980-384). se contemplen en forma distinta
El hecho de ser inequitativas las situaciones que se consideren diferentes,
remuneraciones por insuficientes, no siempre que la discriminacin no sea
puede calificar de injuria su falta de arbitraria ni responda a un propsito de
incremento, cuando no se infringen los hostilidad contra determinada persona o
niveles que pudieren estar fijados por grupo de personas, o importe indebido
ley, convencin colectiva o acto admi- favor o privilegio personal o de grupo
nistrativo (CNATr., Sala V, 22/4/80, (C.S., 23/9/59, "D.T.", 1960-31).
"D.T.", 1980-792). El derecho del empleador de premiar
El art. 81 de la Ley de Contrato de los mritos de sus dependientes con una
Trabajo, tras enunciar la regla de que el remuneracin superior a la establecida
empleador debe dispensar a todos los por el convenio colectivo, queda librado
trabajadores igual trato en igualdad de a su prudente discrecionalidad y por
situaciones, admite un amplio margen de tanto no est condicionado a la prueba
discrecionalidad en la fijacin de las de que dichos mritos existan (C.S.,
remuneraciones con la obvia obser- 26/8/66, "L.T.", XJV-520).
vancia de las normas legales o conven- Si no hay identidad de situaciones no
cionales, que establecen valores mni- hay posibilidad lgica de trato desigual
mos, y fulmina como trato desigual a (C.S.J.N., 26/6/86, T. y S.S.", 1988-31).
las aliscriminaciones arbitrarias fundadas
en razones de sexo, religin o raza, a lo La inexistencia de un nivel base para
que cabe agregar la regla general efectuar comparaciones de remunera-
contenida en el art. 17 de la ley citada en ciones, por tratarse de personal fuera de
cuanto prohibe la discriminacin por convenio no justifica la asignacin a un
motivos de nacionalidad, polticos, gre- jefe de salarios inferiores de los del
miales y de edad (CNATr., Sala VIH, personal a su cargo aunque se haya
25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479). invocado el uso fluido de la facultad que

el art. 81 de la L.C.T. otorga al objetivas o de razones sustanciales, de

empleador para admitir un tratamiento manera que resulte excluida toda dife-
diferenciado en funcin del principio del rencia injusta o que responda a criterios
bien comn si resulta de las constancias arbitrarios de indebido favor o privilegio
de la causa que el desempeo del jefe era personal o de clase o de ilegtima
satisfactorio (C.S.J.N., 23/ 8/88, persecucin (C.S.J.N., 18/10/ 84,
"ERREPAR-DLE", IV-219). "ERREPAR-DLE", IV-222).
La validez constitucional de las dis- El art. 81 de la L.C.T. no circunscribe
tinciones y calificaciones establecidas sus alcances a los trabajadores com-
por las leyes laborales se encuentra prendidos en una convencin colectiva
subordinada a que deriven de causas (C.S.J.N., 23/8/88, "JA", 16/11788).
Art. 82. Invenciones del trabajador.

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son
propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no
le pertenecen-
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los
procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del esta-
blecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos,
frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan
habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Invenciones del trabajador.

Son de propiedad del trabajador sus invenciones personales; aun cuando
se hubiese valido de instrumentos que no le pertenecen. stas son las
denominadas invenciones libres u ocasionales, al decir del derecho italiano.
Esta disposicin se vincula con el artculo 17 de la Constitucin Nacional,
que reconoce a todo autor o inventor como propietario exclusivo de su obra,
invento o descubrimiento, por el trmino que le acuerda la ley.
Pero, adems de las citadas, existen otras invenciones o descu-
brimientos que se derivan de los procedimientos industriales, de los mtodos
o- instalaciones del establecimiento o de experimentaciones^
investigaciones.^ mejoras, o del perfeccionamiento de los sistemas ya
empleados. Son las denominadas invenciones de explotacin, cuya propiedad
corresponde al empleador.
Aqu predomina el proceso, las instalaciones, los mtodos y el
procedimiento de la empresa; en las invenciones denominadas libres lo que
fundamentalmente cuenta es la personalidad del trabajador".
307 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -' Art. 83
Finalmente, tenemos las denominadas invenciones de servicio. Se

trata de aquellas invenciones o descubrimientos, frmulass diseos,
materiales y combinaciones que se obtienen cuando ha sido contratado
el trabajador para tal objeto. )
Estas invenciones son tambin propiedad del empleador, lo cual nos
parece correcto porque en estos casos el trabajador est;: obligado
contractualmente a estas actividades.
En el primer supuesto, en cambio, el trabajador no haba sido contratado
para investigar; su hallazgo deriv de procedimientos ya utilizados.
El trabajador pone a disposicin del prescriptivo debe contar desde entonces y

dador de trabajo sus servicios y el no desde la ruptura del vnculo.
resultado obtenido con ellos, a cambio de El hecho de que el trabajador padezca
una remuneracin. La nica excepcin la de determinado grado de incapacidad
constituyen las llamadas "invenciones resulta intrascendente si no puede
libres o personales" del trabajador. con la vincularse causal ni concausalmente con
salvedad de lo dispuesto en el art. 82 de la las tareas desarrolladas a favor de la
L.C.T. (CNATr., Sala V, 24/2/77, sent. demandada.
23.932). No procede acceder al pedido de
remisin de la causa al Cuerpo Mdico
Si las actividades que cumpla el Forense si, quien lo peticiona, no apunt
trabajador eran dirigidas y supervisadas evidencias que permitan advertir
por sus superiores, no tiene derecho a fehacientemente el error o uso inadecuado
percibir una compensacin adicional de los conocimientos tcnico-cientficos
diferente a su salario por las interven- de los que se supone imbuido el perito
ciones que invoca como de su autora. mdico segn su profesin o ttulo
Si las invenciones por las que reclama habilitante (CNATr., Sala X, 31/ 3/98,
el trabajador se concretaron en el curso de "D.T.", 1999, 264).
la relacin laboral el plazo
Art. 83. Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto.

El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los
terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la
invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del art. 82 de
esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones
o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.
1. Preferencia del empleador.

En el caso de un invento o descubrimiento personal propiedad del
trabajador, es decir, cuando se trata de una invencin libre u ocasional, si el
trabajador decide la cesin de los derechos de su invencin o
descubrimiento, en igualdad de condiciones el empleador debe ser preferido.

Es sta una disposicin semejante a la adoptada en una ley de 1957 en la
Repblica Federal Alemana, con la excepcin, no prevista inexplicablemente
en nuestra norma, deque esta preferencia no existe cuando el invento o
descubrimiento, considerado el campo de actividad de la empresa, no
presenta utilidad manifiesta para el empleador.
Aunque la ley no lo indica, estimamos que, de cualquier manera, esta
preferencia a favor del empleador rige mientras se encuentre vigente la
relacin o el contrato de trabajo.
La legislacin italiana considera vigente la preferencia aun dentro del
ao de terminacin de la relacin o del contrato. En igual sentido se ha
pronunciado una ley dinamarquesa.
Diversas legislaciones extranjeras reconocen al trabajador inventor el
derecho a que su nombre sea reconocido como tal en la patente, si la hubiere,
as como tambin al pagoMe una indemnizacin justa, para cuya
determinacin se deber computar una serie de factores tales como la utilidad
econmica del invento, las funciones y situacin del trabajador en la empresa,
la contribucin de esta ltima en la concrecin del invento o descubrimiento,
etc. As se expresan, entre otras, las mencionadas legislaciones de Alemania
(1957), Dinamarca (1955) e Italia.
Segn un convenio colectivo francs, para las industrias qumicas el
derecho a la gratificacin subsiste aun en caso de jubilacin cuando el invento
ha sido utilizado en los cinco aos subsiguientes a la publicacin de la patente
figurando el nombre del inventor en la patente. Se han previsto y regulado
tambin supuestos de indemnizacin individual y colectiva.
Nuestra ley de contrato de trabajo, empero, no ha previsto ningn
beneficio adicional.
, Tampoco en las denominadas invenciones de explotacin y/o de
servicio, las que s podran dar lugar a un reclamo judicial si, en la especie, se
admitieran las normas regulatorias del "enriquecimiento sin causa" o el art.
1198 del Cdigo Civil en vinculacin con las normas programticas del art.
14 nuevo de la Constitucin Nacional.
2. Prohibicin. Secreto.
La discrecin se impone y el secreto debe ser mantenido por las. partes
n todo este tema, cualquiera sea el carcter del descubrimiento, ya sea ste
libre, de explotacin o de servicio.
Est disposicin se vincula y deriva de los deberes de fidelidad y lealtad
que se deben las partes.
Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los
medios instrumentales que se le provean.
Deberes de diligencia y colaboracin.

El trabajador debe prestar su servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacin.
La prestacin debe adecuarse a las caractersticas de la actividad y a
los medios que se le provean. Este tema se vincula para parte de la doctrina
con el denominado principio de "rendimiento".
La negligencia del trabajador en estas obligaciones puede hacerlo
pasible de las sanciones disciplinarias correspondientes y hasta motivar la
mxima sancin si las inconductas se-repiten.
1. Generalidades. con la corresoondiente al salario bsico

(CNATr., Saa IV, 25/3/66, "D.T.", 1966-
El deber contractual de diligencia del 476).
empleador obliga a ste a demostrar que
por razones que le son ajenas y que no 2. Negligencias culposas.
pudo prever se vio impedido de
proporcionar trabajo a su personal La actitud negligente del trabajador
(CNATr., Sala El, 22/4/77, "E.D.", 75- que no cumpli con el mnimo de
213, n 69). diligencia necesaria para el cuidado de
El trabajador tiene la obligacin de un elemento importante configura una
negligencia culposa que neutralizara, de
poner su capacidad de trabajo a dispo-
existir, cualquier presuncin de
sicin del empleador y en consecuencia
responsabilidad del empleador (CNATr.,
debe adoptar las respectivas medidas de Sala IV, 22/9/78, "E.D."* 1978, n 31.378).
diligencia tendientes al cumplimiento de
dicho dbito (CNATr., Sala III, 15/ 7/77, No cabe responsabilizar al trabajador
"L.L.", 1978-A-188). por negligencia en el desempeo de sus
funciones, si ella concurre con la
Si el trabajador viola su dbito laboral inexistencia en la empresa de normas de
injuriando de modo grave los intereses control interno que pudieron evitar el
del empleador, procede la extincin riesgo derivado de aquella conducta
justificada del contrato, aunque el hecho (CNATr., Sala V, 31/12/74, "D.T.", 1975-
en s no constituye delito criminal o la 281).
falta no sea motivo de sancin
administrativa (CNATr., Sala II, 15/7/
3. "Exceptio non adimpleti contractus".
76, "D.T.", 1976-499).
El contrato de trabajo impone deberes La negativa a tomar tareas por parte
de diligencia y fidelidad contra los de los dependientes no configura "actos
cuales conspira la deliberada retraccin de sabotaje" cuando la no prestacin de
de las labores en forma de llevar la servicios fue dispuesta para obtener el
produccin a lmites inferiores a lo pago de retribuciones debidas por el
habitual, si bien coincidente principal.
Constituye una reaccin lgica ante el 7. Hurtos.

total incumplimiento contractual de la
empleadora la negativa a prestar Es justificado el despido por hurtos
servicios y no es una medida de carcter aunque los trabajadores procesados no
ilcito sino una autotutela individual hayan sido condenados en el fuero penal,
autorizada incluso por el derecho comn si su conducta en oportunidad del hecho
(exceptio non adimpleti contractus) delictivo constituy una violacin de los
(CNATr., Sala I, 15/4/74). deberes impuestos por los arts. 62, 63 y
85 de la L.C.T. (CNATr., Sala TV,
4. Abandono masivo de tareas. 22/5/78, "L.T., XXVI-1101).
La tentativa de retirar mercadera de
El abandono masivo de tareas con la propiedad de la empresa empleadora, sin
consecuente paralizacin de servicias y autorizacin, supone un comportamiento
abandono del lugar de trabajo antes de la injurioso que destaca la deslealtad del
finalizacin normal de lajornada, sin hecho y la prdida consiguiente de
permiso especial para hacerlo, hace confianza, sin que importe a este fin la
incurrir al trabajador en violacin de los escasa importancia econmica de la
deberes esenciales de colaboracin, mercadera (CNATr., Sala VI, 28/3/79,
diligencia y solidaridad (CNATr., Sala I, "L.T.", XXVII-551).
26/9/78, TJ.T.", 1979-101).
8. Competencia desleal.
5. Ausencias sin justificacin.
Viola el deber de fidelidad el emplea-
Si el trabajador falta desde el da do que se relaciona o integra empresas
lunes, sin dar razn de su ausencia, que se dedican a actividades similares,
parece prudente que el empleador lo aunque no idnticas, a las que realiza el
intime el da siguiente para que cumpla principal, originando un peligro po-
con su dbito (a cuyo efecto lo pone en tencial de competencia desleal (CNATr.,
mora) de inmediato. No hay razn para Sala I, 29/11/76, "LT.", XXV-932).
que le d un plazo mayor de 24 horas, ya
que la prestacin es diaria y no hay 9. Inobservancia de deberes.
motivo para que el trabajador tenga un
perodo de gracia que se aade al que se El inspector de vigilancia que tiene
ha tomado por s, en concepto de conocimiento de las intenciones delic-
"licencia ilcita". Si algn motivo tena tuosas de otros operarios y no lo pone en
para no concurrir, debi comunicarlo a conocimiento de sus superiores e incluso
su empleador de inmediato (CNATr., accede a facilitar la maniobra, viola el
Sala III, 27/9/78, "T. y S.S.", 1979-117). deber de fidelidad que es propio de la
relacin laboral, provocando la prdida
6. Desvo de clientela. de confianza del empleador (S.C.B.A.,
14/9/76, "L.L.", 1977-D-692, n 35.37a).
El desvo de clientela hacia otras Atenta contra la marcha de la empresa
empresas realizado por un productor de y se ha considerado que viola el deber de
seguros en relacin de dependencia, fidelidad el encargado de oficina que
constituye una lesin a los intereses de la silencia las faltas de sus subordinados
aseguradora de entidad suficiente para (CNATr., Sala III, 31/12/ 63, "KL.",
constituir la causal de injuria grave como 114-855).
fundamento del despido justificado (C.S.,
24/8/76, "KL.", 1976-D-285, n 73.543). Viola el deber de fidelidad el jefe de
tornera que retuvo en su seccin pie-
zas fabricadas en forma defectuosa sin prdida de- valores de la empresa y diez
comunicar dicha circunstancia a la das despus se le comunic que por
superioridad (CNATr., Sala V, 24/8/64, prdida de confianza e incumplimiento a
"L.L.", 118-888, 11.935-S). los deberes de diligencia y colaboracin
(arts. 63 y 84 L.C.T.) quedaba despedido,
10. Inconductas. el hecho por el que se sancion al actor es
el mismo, y esto implica el
Viola el deber de fidelidad el traba- incumplimiento de uno de los requisitos
jador que marc la tarjeta de entrada y para validez del despido, cual es el que el
salida de un compaero de tareas que no trabajador no puede ser sancionado dos
haba concurrido a su trabajo (CATr. veces por una misma causa. Adems, si
Rosario, Sala I, 1/12/64, "Rep. L.L.", hubiese hecho falta realizar
XXV1-315, sum. 360). investigaciones para deslindar
responsabilidades o averiguar la gravedad
Falta a sus obligaciones el viajante de del hecho, no se debi haber sancionado al
comercio (fue para aumentar sus ventas trabajador hasta conocer el resultado de
agregaba en las notas de pedido que dichas investigaciones. El hecho de que en
presentaba a su empleador mercaderas la comunicacin de la suspensin la em-
que los compradores no haban solicitado presa informara que se realizara la
(CNATr., Sala I, 5/10/72, "D.T.", 1973- "correspondiente investigacin y/o su-
436). mario interno para determinar res-
Falta a sus deberes y obligaciones el ponsabilidades y la actitud que asumir la
trabajador que efectu una denuncia empresa respecto de su persona" no da a la
maliciosa ante la Polica del Trabajo suspensin carcter preventivo, dado que
(S.T. Entre Ros, Sala Tr., 26/9/67, "Rep. la causa de la misma fue la "manifiesta
L.L.", XXIX-448, sum. 695). negligencia y falta de debida atencin"
(CNATr., Sala III, sent. 71.511, 29/5/96,
11. Non bis in idem. "B.J.", 1996, 198/ 199).
Si el trabajador fue suspendido sin

goce de haberes con motivo de la
Art. 85. Deber de fidelidad.

El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad
que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando
reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan
tal comportamiento de su parte.
1. Deber de fidelidad.
Es otro deber del trabajador, que incluye su obligacin de discrecin,
reserva o secreto de las informaciones a las que tenga acceso y que exijan esa
actitud.
Se trata de una exigencia moral derivada de la prestacin de servicios y
se refiere al inexcusable deber de todo trabajador de no
revelar los secretos de la organizacin tcnica y administrativa de la empresa

a la que se halla subordinado.
Este deber abarca el de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse
de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los
intereses del empleador; excepto, por supuesto, la existencia de autorizacin
expresa de ste. Este deber se vincula con el principio de la buena fe y es una
consecuencia de los deberes de diligencia y colaboracin.
El maestro mejicano De la Cueva manifiesta que el deber de fidelidad
est constituido por obligaciones de no hacer, es decir, por prohibiciones
impuestas al trabajador, que pueden ejemplificarse como el deber de no
concurrencia, la prohibicin de divulgar secretos y el derecho preferente
sobre las invenciones propiedad del trabajador.
El tema se vincula con los deberes de conducta del personal
superior, ya que se acenta esta obligacin en los altos empleados y
x
el personal confidencial.
Para Krotoschin es ste un deber recproco de las partes y no slo una
obligacin del trabajador.
2. El secreto profesional.
El art. 156 del Cdigo Penal incrimina a quien revela un secreto sin
justa causa cuando su divulgacin pueda causar dao, si ha tenido noticias del
mismo en razn de su estado, "oficio, empleo", profesin o arte.
1. Generalidades. 2. Trabajador jerarquizado.
El deber de fidelidad puede llegar a La falta cometida pos. un trabajador

adquirir la forma de una obligacin de no jerarquizado debe apreciarse con mayor
hacer, desde el momento que impone severidad, toda vez que el poder
prohibiciones a los trabajadores (CNATr., disciplinario que el principal tiene a su
Sala I, 29/11/76). respecto no tiene el grado de elasticidad
que puede tener el ejercicio respecto de
El deber de fidelidad tiene carcter tico y un trabajador de menor jerarqua, siendo
efecto jurdico; su base se encuentra en la esencial en este tipo de relaciones el
buena fe que debe primar en todas las factor confianza (CNATr., Sala IV,
relaciones y que hace que el empleador 27/3/78, sent. 41.991).
deba confiar en la lealtad de sus
dependientes (CNATr., Sala m, 31/12/74, El deber de fidelidad se determina en
sent. 32.939). gran parte por la posicin que el
subordinado ocupa en la empresa; cuanto
La fidelidad engloba todo un conjunto de ms alta es su categora o la funcin,
deberes recprocos emanados del espritu d
mayor ser el grado de fidelidad que debe
la colaboracin y confianza que tambin en el
terreno individual caracteriza a la relacin de guardar y la confianza a dispensar
trabajo (C.lTr. Paran, 28/3/77, "Zeus", 1978, (CNATr., Sala IV, 2179/67; CATr.
' n 792). Rosario, Sala I, 30/7/74, "Juris", 45-62).
La conducta del empleado que gir Quien utiliza en beneficio propio los
cheques contra el banco en el que se conocimientos e instrumentos a que
desempeaba sin que pudieran tena acceso, viola el principio de buena
efectivizarse por la irregular firma que fe al que las partes deben ajustar su
ellos contenan, puso en riesgo de accionar en la relacin de trabajo (art.
provocar una lesin de importancia en la 63, Ley de Contrato de Trabajo) daan-
imagen y confianza del Banco em- do su obligacin de fidelidad (art. 85,
pleador, que el empleado de jerarqua Ley de Contrato de Trabajo), con grave
como en el caso, tena obligacin de lesin a los intereses morales del em-
preservar (art. 85, Ley de Contrato de pleador, colocndose l mismo en una
Trabajo), dando causa al despido dis- situacin de prdida de confianza que
puesto (TTrab. n 1, Baha Blanca, 24/ legitima el despido dispuesto en los
5/96, "L.L.B.A.", 1996-694). trminos del art. 242 de la misma ley
(TTrab. n 1, Baha Blanca, 24/5/96,
3. Prdida de confianza. "L.L.B .A.", 1996-694).
Durante la suspensin precautoria
La prdida de confianza como factor subsisten las obligaciones ticas o de
subjetivo que justifica la ruptura del conducta sobre todo derivadas de los
contrato de trabajo, debe derivar de un deberes comunes de lealtad, buena fe,
hecho objetivo, por s mismo injurioso, fidelidad y confianza mutua (arts. 62,
que es agravado por la prdida de 63, 85 y ees., Ley de Contrato de
confianza que ese mismo hecho trae Trabajo), de donde surge que si durante
aparejada (CNATr., Sala II, 22/5/75, ese lapso, alguna de las partes incurre en
sent. 24.778). un incumplimiento injurioso que por su
gravedad no consienta la prosecucin
La prdida de la confianza no confi-
del vnculo (por ejemplo, agresin fsica,
gura por s sola injuria, si no est
injuria verbal, revelar secretos, etc.), la
fundada en hechos o actos del trabajador
otra podr denunciar causadamente el
objetivamente demostrados (CNATr.,
contrato (TTrab. Trenque Lauquen, 20/
Sala VI, 19/9/77, sent. 8079).
9/95, "L.L.B.A.", 1996-678).
Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.

El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le
impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el
empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o
tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del
uso.
1. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.

El trabajador debe observarlas cuando se refiera "al modo de ejecucin
del contrato y ya sea que esas instrucciones directamente las imparta el
propio empleador o sus representantes.
Se trata del deber de obediencia del dependiente, que se corresponde
con la facultad de direccin del empleador (art. 65) y con la de
organizacin (art. 64) que a l tambin le atae. Las pautas de este deber las
dan las normas legales, convencionales y reglamentarias que puedan existir.
Su exigencia se extiende, en determinadas categoras de trabajadores,
fuera incluso de la empresa, y a ese respecto no es ocioso recordar el
derogado Estatuto Bancario y de Seguros cuando admita la extincin ante la
conducta desordenada del trabajador que faltaba a su deber de probidad, aun
fuera del lugar de trabajo.
2. Conservacin de tiles de trabajo.

Los instrumentos o tiles que se provean al trabajador deben
conservarse y devolverse finalizada la relacin o el contrato, pero no existe
responsabilidad por el deterioro causado en los mismos derivados del buen
uso de ellos o el transcurso del tiempo.
En su defecto el trabajador es responsable por los daos (art. 87) y hasta
puede ser objeto de una accin por responsabilidad que caduca a los (90)
noventa das, pero que permitir que, en su caso, el empleador consigne
judicialmente la remuneracin a las resultas de esa accin, segn las pautas
previstas en los artculos 133 y 135 de esta ley.
El deber de obediencia del trabajador es la contrapartida del derecho de
direccin del empleador y la obligacin de conservar los tiles de trabajo es
una obligacin derivada del principio de la buena fe y de los deberes de
colaboracin y solidaridad al que genricamente son acreedoras ambas partes.
Se vincula tambin con la responsabilidad por daos de la que es deudor el
trabajador ante el empleador "por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus
funciones" (art. 87, LCT).
Durante el trmino del preaviso sub- servicio impartida por su superior jerrquico
sisten para las partes los derechos y debidamente autorizado para ello, importa
obligaciones emergentes del contrato de un desconocimiento de actos legtimos de
trabajo debiendo el trabajador observar ejercicio del poder de direccin que
celosamente lo dispuesto en el art. 86 de corresponde al empleador, lesionando
la L.C.T. (CNATr., Sala I, 21/ 6/77, sent. gravemente la disciplina que debe reinar en
36.833). la empresa (CNATr., Sala HI, 14/12/73,
La actitud del trabajador que se niega sent. 32.190).
a notificarse de una orden de
Art. 87. Responsabilidad por daos.

El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que
cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus
funciones.
1. Responsabilidad por daos. ' ,\

El trabajador es responsable por los daos que provoque ante el
empleador si actu con dolo o culpa grave y si esto se produjo en el
ejercicio de sus funciones. ;
No existe tal responsabilidad si existi culpa simple o negligencia. La
culpa grave que estima la doctrina debe hallarse lindante con el dolo.
Reiteramos aqu lo expuesto precedentemente cuando recordamos la norma del
art. 135, que permite al empleador promover la accin de responsabilidad,
consignando las remuneraciones del trabajador. La accin siempre debe
iniciarse por ante los tribunales del trabajo, limitndose al dao emergente con
exclusin del lucro cesante.
Para determinar si la culpa es grave la pauta de referencia es la actuacin
de un hombre normal, un buen trabajador; en ese caso son a su cargo las
consecuencias del mal uso de sus instrumentos de labor o los otros daos
causados; de lo contrario se presume la inexistencia de la mencionada culpa
grave y que el deterioro, por ejemplo, se debi al transcurso del tiempo y al
uso.
En la demanda cuya procedencia caduca por inaccin a los (90) noventa
das, el empleador puede consignar judicialmente la suma retenida a las
resultas de la accin pertinente.
La retencin y consignacin no puede exceder del porcentaje indicado en
el artculo 133, es decir, del 20 % del monto total de la remuneracin en dinero
que tenga para percibir el trabajador.
La accin del empleador contra el Si la decisin rescisoria adoptada por el

trabajador fundada en las disposiciones del empleador se debi a que el trabajador
art. 87 de la L.C.T. debe iniciarse ante la bancario "se retir del escritorio dejando
justicia del trabajo, y la prueba de la el dinero en un cajn sin llave", esa
calificacin del hecho est a cargo del actitud es slo reprochable, a ese
empleador, ya que en principio se presume empleado en virtud del cargo que tenia
juris tantum la falta de responsabilidad del asignado, la responsabilidad que se le
trabajador (C.N.A.Tr., Sala VI, 30/6/77, haba conferido y la suma de dinero
"L.T.", 1977-847). (C.4aTrab. Mendoza, 4/6/96, "D.T.",
1996-B, 2737).
El trabajador slo responde por los daos
provenientes de su dolo o culpa La responsabilidad del trabajador por
manifiestamente inexcusable (S.C. Mza., daos comienza cuando se transita por la
Sala II, 16/10/64, "Rep. L.L.", XXVI-A-295, franja ocupada por los actos libres, que
sum. 109). inconscientemente produce daos que se
pudieron prever y evitar adoptando
Para que el trabajador responda por daos precauciones mnimas (C.4*Trab.
no debe mediar negligencia alguna por parte Mendoza, 4/6/96, "D.T.", 1996-B, 2737).
del empresario (C.Tr. y Paz Jujuy, 10/9/68,
"L.L.", 135-1114).
Art. 88. Deber de no concurrencia.

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta
propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo
autorizacin de ste.
El trabajador debe abstenerse de efectuar negociaciones por cuenta

propia o ajena que puedan afectar los intereses del empleador.
La no concurrencia se vincula ntimamente con el deber de fidelidad y
es una consecuencia del principio de la buena fe. Se limita a la vigencia del
contrato porque luego de su extincin su virtualidad slo se justificara en
casos excepcionales.
El deber en cuestin slo juega cuando afecta los intereses del
empleador y cuando ste no autoriz la concurrencia.
En tales casos no es necesaria la demostracin ni la existencia del dao.
Este se presume si el trabajador se ocupa por cuenta propia en una actividad
similar a la que desarrolla subordinada y dependientemente, con atraccin de
la misma clientela.
La norma del art. 88 de la L.C.T. es dao (en el caso, se comprob que el

clara en cuanto establece que el traba- actor tena instalado un taller de repa-
jador debe "abstenerse de ejecutar neracin de motosierras), pues la empresa
gociaciones por cuenta propia o ajena que demandada, entre otras actividades, se
pudieran afectar los intereses del dedica a la reparacin de motosierras, lo
empleador"; de tal modo, la norma admite cual justifica su desodo (C.N.A.Tr., Sala
la posibilidad de que un riesgo slo VI, 31/8/77, "L.T.", XXVI-268).
potencial configure la violacin del deber
de no concurrencia. (C.N-A.Tr., Sala VI, Es justa la rescisin del contrato de
31/8/77, "L.T.", XXVT-268). trabajo cuando la actividad privada del
trabajador se realiza sin expreso permiso
Para configurarla violacin del deber de del empleador y afecta sus intereses
no concurrencia no se requiere un (S.C.B.A., 13/7/76, T. y S.S.", 1976-
perjuicio de gran magnitud, bastando ,1a 579).
posibilidad de que se produzca algn
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.

El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se
requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para
las cosas incorporadas a la empresa.
El trabajador est obligado a prestarlos en caso de peligro grave o

inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
Son obligaciones que derivan tambin del principio de buena fe y se
vinculan con el deber de fidelidad.
317 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Arts. sin n"
Si se trata de la realizacin de horas extras y se vincula con casos de

peligro o accidente ocurrido o inminente por razones de fuerza mayor (art.
203), stas debern abonarse de cualquier manera con el recargo legal
correspondiente (art. 201).
Se admite que el poder de direccin una emergencia, con abstraccin de'que

del empleador se ample en alguna ello fuere o no la causa de autos
medida atendiendo al deber de fideli- (CNATr., Sala II, 30/4/68, "L.L.", 133-
dad, ante la eventualidad de producirse 947).
CAPTULO VIII
DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Artculo: La promocin profesional y la formacin en el trabajo,

en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho
fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Artculo: El empleador implementar acciones de formacin
profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y
con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
Artculo: La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo
a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas,
a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le
provea el empleador para dicha capacitacin.
Artculo: La organizacin sindical que represente a los
trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a
recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre
innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga
relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin
profesional.
Artculo: La organizacin sindical que represente a los
trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante
innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr
solicitar al empleador la implementacin de acciones
* Texto segn ley 24.576 (sane 18/10/95; prom. 9/11/95; B.O. 13/11/95).
Arts. sin n LEVDECONTRATODETRABAJO 318
de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo

sistema.
Artculo: En el certificado de trabajo que el empleador est

obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar
adems de lo prescripto en el art. 80, la calificacin profesional obtenida
en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el
trabajador acciones regulares de capacitacin.
Artculo: El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del

tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el
convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades
de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.
La ley 24.576 (B.O. 13/11/95) agreg este nuevo captulo al ttulo II de

la ley que se comenta, el que incluye siete artculos nuevos que no llevan
nmero. El nuevo texto ordenado previsto en esta misma ley se efectuar por
decreto del Poder Ejecutivo.
TTULO III
DE LAS MODALIDADES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I PRINCIPIOS
GENERALES
Art. 90. Indeterminacin del plazo.

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin;
b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva,
que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
1. Plazo indeterminado.
El Ttulo III de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a las
modalidades del contrato de trabajo y a ese efecto los tres primeros artculos se
ocupan de los principios generales. En este primer artculo del ttulo y del
captulo se expresa la regla general: "... el contrato de trabajo se entender
celebrado por tiempo indeterminado..."; ste es el principio general que
remarca la vocacin de permanencia y continuidad del contrato que ya indic
el art. 10 de la norma, ejemplificador de uno de los principios caractersticos
de este derecho. Conservacin y estabilidad son la regla, y las modalidades su
excepcin. Todo este captulo se encuentra dirigido hacia la afirmacin de este
principio, el que cede cuando:
a) se fij por escrito la duracin del contrato;
b) la tarea o actividad, razonablemente apreciadas, justifican esta
excepcin.
El contrato a plazo'fijo, a trmino o por tiempo determinado, se conoce

cundo comienza y cundo concluye y pueden sucederse diversos contratos a
plazo, los que se admitirn siempre que las exigencias ms arriba descriptas
se mantengan; en su defecto se convierte en un contrato por tiempo
indeterminado.
El trabajador tiene la lgica expectativa de su permanencia en el trabajo,
y por ello la excepcin a esta situacin esencial debe admitirse slo cuando se
han dado los recaudos ya indicados y el dependiente carece de la citada
expectativa. Aunque la ley asigna otras circunstancias, en que tambin el
contrato a plazo deja de serlo para transformarse en el normal y corriente
contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Tal el caso en que el plazo fijado exceda los cinco aos. En el primer
contrato o considerando alguno de los sucesivos admitidos, teniendo en
cuenta en este ltimo caso todos los contratos celebrados entre las mismas
partes (art. 93). N
Otra posibilidad de conversin del contrato se da cuando las partes
omiten el preaviso legal (art. 94).

El art. 27 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) expresa:
"Ratifcase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo,
como modalidad principal del contrato de trabajo, de acuerdo a lo
establecido en el primer prrafo del art. 90 de la ley 20.744 (t.o. 1976)".
"Con relacin a las modalidades de contratacin previstas en esta ley,
en caso de duda se considerar que el contrato es por tiempo
indeterminado".
El Captulo 2 del Ttulo III de la ley 24.013, que se extiende desde el
citado art. 27 hasta el 80, se ocupa de las modalidades del contrato de trabajo
y as luego de establecer distintas disposiciones generales indicando que las
modalidades de contratacin previstas en la norma pueden ser promovidas o
no promovidas, incluye entre las primeras las de trabajo por tiempo
determinado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de nueva
actividad, de prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin. Cada una
de estas modalidades merece luego una consideracin especial, las que han
quedado todas sin efecto despus de la sancin de la ley 25.013 que derogo
todos los contratos modales promovidos.
3, PYMES.
Por su parte, el art. 89 de la ley 24.467 estableca que las pequeas
empresas podran hacer uso de las modalidades de contratacin promovidas
previstas en los artculos 43 a 65 de la L.N.E. 24.013 sin la previa habilitacin
del CCT a que se refiere el art. 30
de la ltima ley, ni deban registrarse los contratos, ni rega la indemnizacin

prevista en el art. 38, en caso de extincin de los contratos como medida de
fomento del empleo o por lanzamiento de nueva actividad, pero en atencin
a la derogacin general dispuesta por la ley 25.013 de todos los aludidos
contratos promovidos, qued tambin sin efecto esta disposicin en las
PYMES.
4. Ley 25.013.
Los artculos 21 y 22 de esta ley derogaron las modalidades
contractuales previstas en las leyes 24.013, 24.465 y 24.467 e indicaban que
los que se hallaban vigentes continuaban hasta su finalizacin no pudiendo
ser renovados ni prorrogados.
1. La indeterminacin del plazo en el (CNATr., Sala III, sent. 72.109 del 23/
contrato de trabajo privado. 8/96, "B.J.", 1996, 201).
Por aplicacin del art. 90 L.C.T., El art. 90 de la Ley de Contrato de

resulta insuficiente la existencia de la Trabajo impone, necesariamente, el
documentacin firmada por el trabajador cumplimiento de los recaudos de sus dos
y de la cual pueda surgir que sus tareas incisos para que el contrato pueda
no seran estables o de carcter entenderse celebrado a plazo (CNATr.,
permanente ya que a caracterizacin de Sala III, 18/8/95, "D.T.", 1996-A, 1193).
la relacin laboral como eventual, no
depende del conocimiento que el traba- Aun cuando se entiendan cumplidos
los requisitos del inc. a del art. 90 de la
jador pueda o no tener de la supuesta
Ley de Contrato de Trabajo, esto es,
transitoriedad de las tareas (mediante la
determinacin expresa y por escrito del
firma de un contrato) sino que las
tiempo de duracin del contrato, es
modalidades de dichas tareas, razona-
imprescindible analizar si el tipo de
blemente apreciadas, as lo justifiquen
contratacin elegido se encuentra jus-
(CNATr., Sala X, sent. 2067 del 18/7/
tificado por "...las modalidades de las
97, "B.J.", 1998, 210/211).
tareas o de la actividad, razonablemente
Si las partes suscribieron dos contratos apreciadas" (CNATr., Sala III, 18/8/ 95,
a plazo fijo sucesivos, no obstante no "D.T.", 1996-A, 1193).
haberse acreditado que las modalidades
de las tareas, razonablemente apreciadas, 2. La adquisicin del derecho a la
justificaran tal contratacin (art. 90 estabilidad en el empleo pblico.
L.C.T.), cabe concluir que la trabajadora
estaba amparada por la garanta de El art. 10 del rgimen jurdico bsico
estabilidad contenida en dichos de la funcin pblica, aprobado por la
convenios y, en consecuencia, tiene ley 22.140, limita la adquisicin del
derecho a percibir los salarios restantes derecho a la estabilidad al personal que
hasta el vencimiento del plazo, toda vez ingresa como "permanente" y que se
que se pact en su favor un beneficio haya desempeado durante 12 meses en
mayor al establecido por la norma servicio efectivo. Este rgimen excluye
general (arts. 1, 7, 95 y concordantes de del derecho a la estabilidad al personal
la L.C.T.; en igual sentido esta Sala sent. contratado.
46.848 del 30/ 12/83, "Bellod, Joaqun Habiendo el dependiente suscripto un
c/Ganerco S.A.") contrato de servicios con el Instituto

Art. 91 LEY DE CONTRATO DE TRAEAJO 322
de Obra Social de la Secretara de que, de otro modo, se violenta el

Estado de Hacienda del Ministerio de principio que impide venir contra los
Economa, pactndose que la admiras- propios actos. El voluntario someti-
tracin podra rescindir el vnculo en miento, sin reservas expresas, a un
cualquier momento, sin expresin de rgimen jurdico, comporta un inequ-
causa si los servicios del funcionario no voco acatamiento que determina la
fueran satisfactorios, veda al depen- improcedencia de su impugnacin ulte-
diente reclamar los derechos emergen- rior, con base constitucional, mediante
tes de la estabilidad en el empleo, dado el recurso extraordinario (C.S.J.N., 20/
10/87, "D.L.", 1987-501).
Art. 91. Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador
se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan
los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin
previstas en la presente ley.
1. Alcance del contrato de trabajo.

Uno de los principios del derecho del trabajo es el de la conservacin o
mantenimiento; el contrato tiene vocacin de permanencia y estabilidad,
aunque esto con una proyeccin si bien es cierto relativa, en atencin a que
tampoco existe un derecho de propiedad al trabajo. El reconocimiento de esta
relativa o impropia estabilidad se traduce, empero, solamente en una
obligacin de indemnizar a cargo del patrono cuando ste, precisamente,
viola el principio al que nos estamos refiriendo.
El contrato por tiempo indeterminado indica la misma ley dura
hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios
que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos
de servicios. Es decir, cuando obtenga el trabajador alguna prestacin
jubilatoria por edad avanzada, jubilacin ordinaria y/o incluso por invalidez.
Aunque en este ltimo caso no siempre sin obligacin de indemnizar por
parte del patrn, conforme lo dispone el art. 212 de la L.C.T. en su cuarto
prrafo.
El artculo que se comenta deja en claro que el contrato por tiempo
mdterminado puede concluir tambin por alguna de las otras causales de
extincin previstas en la ley. Son las consignadas en el Ttulo XII de la
misma, donde se indican diversas formas de extincin, tales como la renuncia
del trabajador, la extincin por voluntad concurrente de ambas partes, por
fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo, por muerte del trabajador
y, en determinado caso, del empleador, por quiebra o concurso del
empleador, y tambin las
ya enunciadas: por jubilacin del trabajador o incapacidad o'inhabi-lidad fsica

o mental del dependiente. Ambas, estas ltimas, vinculadas a los enunciados
regmenes de seguridad social.
Y hemos dejado ex professo para mencionar por ltimo,el cas de
extincin del contrato por justa causa, donde el principal no debe indemnizar,
y el del despido unilateral en donde el principio cede como ya apuntamos
ante la sola obligacin indemnizatoria tarifada del principal, pues a eso se
reduce en la prctica con diversos matices propios en cada estatuto
particular la garanta de estabilidad referida.
2. Ley 25.013.
La ley 35.013 modific la ley de contrato de trabajo. 20.744 (t.o. 1976) y
las leyes 24.013, 24.465 y 24.467.
Sus disposiciones determinaron en lo que se refiere exclusivamente al
contrato individual de trabajo lo siguiente:
a) cambi el marco normativo del contrato de aprendizaje;
b) instituy el rgimen de pasantas que hasta ese momento slo prevea
alguna disposicin particular, aunque mantuvo pendiente la reglamentacin
del mismo.
c) introdujo cambios en el perodo de prueba (art. 92 bis de la L.C.T.);
d) efectu modificaciones importantes en el rgimen indemnizato-rio
del contrato de trabajo para aquellos contratos que se inicien con posterioridad
a la vigencia de la ley, a cuyos efectos:
1) modific el rgimen de preaviso,
2) redujo la indemnizacin por antigedad en caso de despido
incausado,
3) modific la indemnizacin por causa de fuerza mayor, falta o
disminucin de trabajo,
4) cre la figura del despido discriminatorio,
5) sanciona al empleador por falta de pago en trmino, de la
indemnizacin por despido sin justa causa.
e) se reformula el art. 30 de la L.C.T. sobre responsabilidad solidaria
entre el principal y los contratistas creando nuevos requisitos formales;
f) se derogan las modalidades contractuales promovidas establecidas en
las leyes 24.013, 24.465 y 24.467.
Art. 92. Prueba.

La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado
estar a cargo del empleador.
REFORMA LABORAL. Ley 25.013.

Art. 1. Contrato de trabajo de aprendizaje *.
El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-
practica, la que ser descripta con precisin en un programa
adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito
entre un empleador y un joven sin empleo, de entre quince (15) y
veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la
empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas, las correspondientes a la
formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las
disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan
tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado
su plazo mximo, no podr celebrarse un nuevo contrato de
aprendizaje respecto del mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el
diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en
el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los
diez (10) trabajadores ser admitido un aprendiz.
El empresario que no tuviere personal en^nelacin de
dependencia, tambin podr contratar un aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de
anticipacin la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin
sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en
este supuesto el empleador no estar obligado al pago de
indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el
prrafo anterior. En los dems supuestos regir el artculo 7o y
concordantes de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta
ley el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por
tiempo indeterminado.
Las. cooperativas de trabajo y las empresas de servicios
eventuales no podrn hacer uso de este contrato.
* Texto segn ley 25.013 (B.O. 24/9/98), art. 1.
1. Contrato de trabajo de aprendizaje, segn la ley 24.465.

Segn la ley 24.465 que estituy esta modalidad se trataba de una
"relacin contractual especial" segn la definicin de la norma citada. No se
le reconoca an como un contrato de trabajo. Se poda utilizar para jvenes
sin empleo entre 14 y 25 aos. Se trataba en consecuencia de una simbiosis
de las nuevas modalidades "formacin" y "para jvenes" de la L.N.E. ya
viejas y fallidas que luego en definitiva derog la ley 25.013. La mentada
relacin poda tener una duracin de 3 a 24 meses y como no era contrato de
trabajo la contraprestacin patronal no era una remuneracin sino una
compensacin.
No se contemplaban indemnizaciones por esta nueva modalidad
especial.
2. Ley 25.013.
Esta ley impone especficamente la naturaleza laboral de este contrato
y su finalidad formativa terico-prctica. Deben registrarse como todo
contrato laboral (art. 19).
Es una forma de contratacin vedada expresamente a las cooperativas
de trabajo y a las empresas de servicios eventuales. Sus caractersticas son:
1. Partes. Un empleador y un joven sin empleo de 15 a 28 aos de
edad.
2. Plazos. De 3 meses a 1 ao.
3. Forma. Por escrito, ya que es un contrato con plazo determinado y
al finalizar se entrega un certificado que acredita la experiencia o
especialidad adquirida.
4. Jornada. Hasta 40 horas semanales incluyendo la capacitacin
terica. Los menores deben cumplir las normas vigentes.
Nada se expresa sobre la limitacin de la jornada diaria y la posibilidad
del desempeo durante la jornada nocturna o en la insalubre. Rigen por ello
las disposiciones generales que vedan a los menores stas ltimas.
5. Descansos.Como no se indican en la norma tambin estimamos que
corresponde remitirse al rgimen general.
6. Remuneracin. No se establecen pautas, pero se reconoce la misma
modificndose el concepto dispuesto en la ley 24.465 que mencionaba la
"compensacin" en lugar de este instituto. Rige adems en el tema lo
dispuesto en el convenio colectivo de la actividad.
7. Lmites. Slo puede haber un diez por ciento (10 %) de trabajadores
bajo esta modalidad o uno (1) cuando hay menos de diez (10) trabajadores
en el establecimiento o ninguno. No podrn contratarse los que hubiesen
tenido una relacin laboral anterior o ya hubieren sido aprendices con un
contrato anterior con el mismo empleador.
Art. 92 bis LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 326
8. Preaviso. Es de 30 das o en su defecto corresponde al trabajador

una indemnizacin de medio mes de sueldo. El trabajador no est obligado a
darlo.
9. Extincin. Si vence el plazo pactado no origina derecho a ninguna
indemnizacin y si es dispuesta por el empleador ante tempus corresponde la
que se prev en el art. 7 de la ley 25.013.
10. Conversin del contrato. El incumplimiento de las obligaciones por
parte del empleador convierte al contrato en uno normal laboral por tiempo
indeterminado.
3. REFORMA LABORAL. Ley 25.013
Art. 2. Rgimen de pasantas *.

Cuando la relacin se configure entre un empleador y un estudiante y
tenga como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y
formacin se configurar el contrato de pasanta.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer las normas a
las que quedar sujeto dicho rgimen.
En su lugar (al analizar el art. 23 de la L.C.T., apartado 4) nos hemos

referido al rgimen de pasantas dispuesto por el decreto 334' 92 (B.O.
28/2/92), que la norma que nos ocupa (ley 25.013) no deroga expresamente e
insiste sobre la condicin no laboral de esta relacin y remite a la
reglamentacin de la autoridad de aplicacin su regulacin.
Se reitera aqu nuestra objecin sobre este tipo de contratos violatorios
del orden pblico laboral.
Art. 92 bis. Perodo de prueba**.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) das. Cualquiera de
las partes podr extiguir la relacin durante ese lapso sin expresin de
causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el
mismo empleador ms de una vez.
2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro
especial del artculo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto
por el artculo 84 de la ley 24.467.
* Texto segn ley 25.013 (B.O. 24/9/98), art. 2. ** Art. 92 bis.
Texto segn ley 25.013 (B.O. 24/9/98), art. 3.
3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos

y obligaciones propios de la categora o puesto de trabajo que
desempee, incluidos los derechos sindicales, con las
;
excepciones que se establecen en este artculo.
4. Durante los primeros treinta (30) das el empleador y el
trabajador estarn obligados al pago de los aportes y
contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares
y cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo del
trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y
pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos
los derechos establecidos para el caso de accidente o
enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del artculo 212 de esta ley.
6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se
computar como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la seguridad social.
Podr ampliarse el perodo de prueba hasta seis (6) meses por
convenio colectivo debidamente homologado.
Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba
debern realizarse a partir del segundo mes todos los aportes y
contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales
en materia de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de
las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigedad en el
despido incausado ser de hasta el cincuenta por ciento (50%) del
rgimen general.
La ley 24.465 incorpor como art. 92 bis un nuevo texto a la L.C.T., el
referido al perodo de prueba, luego la ley 25.013 le modific, conforme se
ndica. Aquella norma instaur dicho perodo generalizndole en el rgimen
laboral, el que le conoca slo en forma incidental y con respecto a
determinadas situaciones (vg. el establecido en determinados estatutos como
el de encargados de casa de renta (60 das), periodistas profesionales (siempre
que se les comunique antes del ingreso, no se pruebe la idoneidad y nunca por
ms de 30 das), el empleado administrativo de empresas periodsticas (3
meses, si se comunic por escrito o al ingreso), el servicio domstico (cuyo
rgimen estatutario se aplica al mes del vnculo, el derecho al goce del
preaviso, a los 90 das, y el cobro de indemnizacin por despido, al ao), los

mdicos, dentistas y farmacuticos (a los tres meses) y, en fin, los
conductores particulares (a los 60 das.)
Por la nueva ley se reduce su plazo legal de 3 meses a 30 das y slo
durante ese lapso (30 das) las partes gozan de las excepciones previstas, a
saber: estn exentos del pago de aportes y contribuciones correspondientes a
jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
Pero estn obligados, en cambio, al pago de aportes y contribuciones
por obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen
vigente de riesgo del trabajo. Esta ltima previsin, vinculada con la ley
24.557 que aqu se incluye, no figuraba en la 24.465.
Durante ese lapso (de 30 das) cualquiera de las partes puede extinguir
la relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemni-zacin~alguna.
La innovacin primordial de este instituto se advierte en la reduccin
original de su lapso de duracin; por la ley 24.465 se estableca 3 meses;
ahora, por la ley 25.013, se redujo a treinta (30) das.
Pero en ambos casos este trmino podr ampliarse por convenio
colectivo de trabajo debidamente homologado hasta seis (6) meses.
Aunque durante el lapso de prrroga (a partir del da 31) sus
condiciones varan; tienen que cumplimentarse todos los aportes y
contribuciones legales y convencionales y la extincin genera derecho a
indemnizacin por antigedad y preaviso.
2. Indemnizaciones. .
Si se prolonga el perodo de prueba hasta los seis (6) meses el convenio
colectivo puede disponer una reduccin de hasta el cincuenta por ciento (50
%) en la indemnizacin por antigedad y en la sustitutiva del preaviso, es
decir, se puede convenir un rgimen indemnizatorio inferior al previsto en la
ley 25.013 que, como se detallar en su lugar, es inferior al anterior dispuesto
en el R.G.T. (t.o. 1976).
De cualquier manera la introduccin del instituto en el rgimen laboral
comn continua discutindose por las partes interesadas que estiman que esta
reforma tampoco halla justificacin.
3. Ley 25.013.
Por el artculo cuarto (4o) de esta ley se determin que los contratos de
trabajo que se hallaban en perodo de prueba a la fecha de entrada en vigencia
de la misma su curso continuara hasta su finalizacin, conforme al rgimen
en el cual tuvieron vigencia. Recur-
dse que por la ley 24.465 que le instituy, el perodo mnimo era de tres (3)
meses. Adems agreg que a partir de la vigencia de la ley 25.013, que se
produjo, como ya se ha expresado, el 3 de octubre de 1998 se aplicar en
todos los casos el nuevo rgimen, salvo que un convenio colectivo posterior
a su sancin establezca uno distinto dentro de los mrgenes de
disponibilidad colectiva concedido a las partes.
1. Perodo de prueba. sustitutiva del preaviso (CNATr., Sala

VIII, sent. 25.402 del "23/10/97, "B.J.",
El artculo 1 de la ley 24.465 en su 1998, 214).
primer prrafo obliga al intrprete en
todos los casos a considerar al contrato Si la accionada no aport elemento
de trabajo como celebrado a prueba y la alguno que demuestre que esta especial
remisin que' frmula el art. 18 del dec. modalidad contractual haya sido ins-
738/95 a los arts. 7 y 18, inc. a, de la ley cripta en el Sistema nico de Registro
24.013 slo alcanza para determinar si la Laboral, tal situacin torna inaplicables
relacin se encuentra o no registrada, los efectos propios del perodo de prue-
pero no para invalidar el perodo de ba y determina que el contrato suscripto
prueba y sus alcances sobre la por las partes deba ser interpretado
indemnizacin que se pretenda, mas con como celebrado por tiempo indetermi-
independencia de lo expuesto, resulta de nado, sin sujecin a plazo o prueba
aplicacin a tales supuestos lo previsto alguna. Ello as aunque no haya existido
por el art. 57 de la Ley de Contrato de otro contrato a prueba anterior celebrado
Trabajo cuando la demandada no entre las mismas partes y el trabajador
acredita haber contestado la intimacin haya sido inscripto en el libro especial
formulada por el accionante tornndose del art. 52 de la L.C.T. (CNATr., Sala
operativa la presuncin all establecida III, sent. 76.415 del 30/ 4/98, "B.J.",
ya que el silencio del empleador por un 1998, 214).
tiempo razonable opuesto al telegrama
intimatorio constituye una modificacin Cuando el art. 92 bis de la L.C.T.
tcita de consentimiento respecto de la alude a que cualquiera de las partes
reclamacin o manifestacin formulada puede extinguir el vnculo durante el
(CNATr., Sala X, 30/6/98, "D.T.", 1999, perodo de prueba, sin expresin de
266). causa y sin derecho a indemnizacin
alguna con motivo de la extincin (ap.
El art. 92 bis de la L.C.T. al disponer 4), se refiere a aquellas reparaciones que
que el contrato de trabajo se entiende tienen como base de aplicacin la
celebrado a prueba durante los primeros estabilidad en el empleo (art. 245) y las
tres meses, introdujo una modalidad en que indemnizan los daos que ocasiona
la que ambas partes se encuentran en la. denuncia del contrato sin aviso
plena libertad de extinguirlo sin previo, pues en el caso de un trabajador
expresin de causa ni preaviso, en a prueba carece de vocacin de perma-
cualquier momento, sin que exista con- nencia y no es necesario dicho aviso. De
secuencia indernnizatoria alguna, ni antemano las dos partes conocen que se
siquiera en el caso de omisin de trata de un contrato sujeto a esta
registrarlo. De manera que no es admi- modalidad por un lapso de tres meses
sible la pretensin de que dicha omisin (CNATr., Sala m, sent. 75.928 del 5/3/
genere el derecho del trabajador a la 98, "BJ.", 1998, 214).
percepcin de la indemnizacin
Art. 92 ter LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 330
Aun tratndose de un contrato a despido dispuesto por el empresario,

prueba (art. 92 bis de la L.C.T.), rige la sin dejar dudas acerca de que se
proteccin consagrada por los arts. 177 configur un acto de discriminacin.
y 178 de dicho ordenamiento legal. En Por su parte, el empresario deber
tal caso la trabajadora afectada deber demostrar que no discrimin o que ha
probar que la cesanta constituye una mediado una razn objetiva no discri-
prctica discriminatoria, que fue la minatoria para extinguir el vnculo
maternidad el motivo determinante del (CNATr., Sala III, sent. 75.928 del 5/3/
98, "B.J.", 1998, 214).
Art. 92 ter. Contrato de trabajo a tiempo parcial*.

1) El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado
nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las dos
terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este
caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley
o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
2) Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar
horas extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente
ley.
3) Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan
con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del
trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo
supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las
que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4) Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra
social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en
materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin,
de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la
reglamentacin.
5) Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los
trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a
tiempo completo que se produjeren en la empresa.
* Art. 92 ter. Texto segn ley 24.465 (B.O. 28/3/95), art. 2.

Contrato de trabajo a tiempo parcial.

La ley 24.465 se ocupa, adems, de otras modalidades novedosas, entre
ellas las del ttulo, que tal vez reduzca las estadsticas sobre desempleo, pero
sin duda elevar las del subempleo o desocupacin parcial.
Los servicios se prestan por da, semana o mes durante un lapso inferior a
las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
La obra social la elige el trabajador en los casos de pluriempleo
eventualidad que arrasar con otra garanta constitucional programtica: la de
la jornada limitada y aqu otra curiosidad de la norma: "...aportando el
Estado los fondos necesarios... para una cobertura satisfactoria... de acuerdo al
nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin".
Los salarios bsicos fijados en los Si en el convenio colectivo se deter-

convenios colectivos se refieren a la min un salario sobre la base de la
jornada normal de labor, de manera contraprestacin de las 48 hs. semana-
que si la contratacin se hace para les, determinadas por la ley, la dismi-
desempearse por menor tiempo, la nucin de uno de los extremos de la
retribucin debe ser proporcionalmente ecuacin necesariamente acarrea la
reducida (CNATr., Sala VIII, 27/5/96, disminucin del otro, salvo que las
"D.T.", 1996-B, 2402). partes decidieran modificar la conven-
cin (CNATr., Sala VIH, 27/5/96, "D.T.",
1996-B, 2402).
CAPTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Art. 93. Duracin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco aos.
1. Duracin del contrato.

El contrato de trabajo a plazo fijo o por tiempo determinado dura hasta el
vencimiento del plazo estipulado. Pero la ley indica un trmino mximo en esta
modalidad: cinco aos.
Nada expresa la norma sobre el mnimo legal, y a este respecto dos son
las posiciones de la doctrina. Una se inclina por estimar que
nunca puede ser inferior a un mes para mantener la coherencia del tema con el
instituto del preaviso tambin previsto en el mismo captulo (art. 94), y otra
en la que nos enrolamos, que admite cualquier duracin, incluso inferior
al mes, cuando en la especie se dan los recaudos ya vistos (art. 90): la
expresin por escrito de la duracin y la justificacin, razonablemente
apreciada, de esta duracin determinada, segn la actividad o tarea de la que
se trate.
Cuando se excede de cinco aos este contrato a trmino se transforma
en otro por tiempo indeterminado.
1. Su justificacin. sucesivos contratos con el dependiente,

no caben dudas que estando reglamen-
Resulta desca i cable la contratacin a tado que la contratacin de personal no
plazo fijo por una empresa de limpieza de permanente es de carcter excepcional y
los coactores si no se acreditan las razones extraordinario, justificado nicamen-
objetivas de tal contratacin, toda vez que tepor necesidades imposibles de cubrir
el contar con servicios de limpieza confi- con los procedimientos normales, la
gura . una necesidad permanente y no relacin laboral debe considerarse regida
transitoria de los clientes de la empresa
por la L.C.T.
(mercados y hospitales) (CNATr., Sala VI,
Es inadmisible argumentar que se trata
17/2/98, "D.T.", 1998-B, 1467).
de contratos de derecho pblico de
La extraordinariedad de las tareas carcter "temporario" o "excepcional", si
desempeadas por la actora, contratada la relacin laboral se prolong por
por una A.F.J.P. a fin de realizar actos de veintin aos.
promocin y afiliacin durante el lapso Resolver lo contrario importara des-
establecido por la ley 24.241 y luego conocer derechos como el de la protec-
prorrogado por la ley 24.347, justificaron cin contra el despido arbitrario y la
la figura del contrato de trabajo a plazo directiva de esta Corte en el sentido que
fijo (CNATr., Sala IX, sent. 2538 del 26/ en los litigios laborales debe actuarse con
11797, "B.J.", 1998, 214). suma cautela para llegar a la denegacin
de beneficios reconocidos por las leyes
2. Contrato de Trabajo y relacin de de la materia (C.S.J.N., 27/12/88, "D.L.",
empleo pblico. Duracin. 1989-88).
No obstante el nomen juris utilizado
por la empleadora para formalizar los
Art. 94. Deber de preavisar. Conversin del contrato.

Las partes debern preavisar la extincin del contrato con
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin
del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por
tiempo determinado y su duracin sea inferior a un mes. Aquella que lo
omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo
indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o
distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
art. 90, segunda parte, de esta ley.
1. Deber de preavisar.
Ambas partes deben preavisar la extincin del contrato a plazo porque,
como se ha expresado, toda la norma insiste en considerar al que analizamos
como una particular modalidad del contrato de trabajo, que marca una
excepcin al principio de la continuidad, conservacin, indeterminacin y
estabilidad del contrato de trabajo.
Ya en la ley 11.729 (art. 158), antecedente del instituto, se exiga el
preaviso como ratificacin de la voluntad inicial de las partes y a efectos de
excluir toda posibilidad de fraudes y permitir la continuidad del contrato.
La determinacin expresa y por escrito del plazo no determina la
indiscutida conclusin del contrato, porque en todos los casos se exige,
adems, el preaviso, el que nunca deber dejar de ser tambin expreso. "
Ese preaviso debe darse con una antelacin no menor de un mes ni
mayor de dos meses respecto del plazo convenido. _
En la reforma introducida por la ley 21.297 se agreg aqu: "salvo en
aquellos casos en que el contrato a plazo tenga una duracin inferior a un
mes". De donde se infiere que, en estos casos, el preaviso no se hace
necesario.
El instituto que aqu consideramos guarda cierta analoga con el
previsto en el Captulo I del Ttulo XII, referido a los contratos de trabajo
comunes. Pero slo ciertas analogas, ya que aqu el trmino no es fijo como
en el indicado en el art. 231, donde el tema vara segn la antigedad del
trabajador y segn quin es el que lo otorga: el dependiente o su empleador.
Tampoco aqu es vlida la variante de la indemnizacin sustitutiva por
el preaviso omitido (art. 232). Ni puede considerarse la posibilidad de la
existencia de un lapso de integracin (art. 233). En el contrato por tiempo
indeterminado antes de la reforma introducida por la ley 25.013 el preaviso
siempre empezaba a correr "a partir del primer'da del mes siguiente al de la
notificacin", mientras que en el contrato a plazo, aunque la ley no lo diga, y
porque no puede ser de otra manera atento la modalidad del acuerdo, correr
a partir del da siguiente al de la recepcin de la notificacin.
El citado artculo 233 ha sido derogado implcitamente por el artculo 6
de la ley 25.013 que hace correr el trmino del preaviso a partir del da
siguiente al de su notificacin identificando ahora ambas situaciones.
2. Conversin del contrato.

La parte que omite el preaviso sta es en una obligacin bilateral en
todo contrato de trabajo se entiende que acepta la conversin del contrato
a.plazo en otro por tiempo indeterminado.
Pero esto admite una excepcin, esto es, que se formalice otro contrato
a plazo de igual trmino u otro distinto del originalmente pactado. Y siempre
que en este caso se justifique la extendida duracin por las modalidades de
las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas" (art. 90, inc. b), y no
se extiendan ms all de cinco aos todos los contratos a plazo considerados,
decimos nosotros, teniendo presente lo dispuesto en el art. 93.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las
indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales
condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la
que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los
alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y
estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de
dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que
corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao
suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese
tambin igual o superior a los salarios del mismo.
1. Despido antes del vencimiento del plazo.

La rescisin ante tempus del contrato a plazo puede motivarse en
distintas circunstancias, cada una de ellas fruto de diversas consecuencias.
a) Por decisin del empleador.

Si ste lo decide injustificadamente, el trabajador tiene derecho:.
i) a la indemnizacin que corresponda por extincin del contrato sin
justa causa, es decir: 1) la indemnizacin sustitutiva por preaviso omitido
(art. 232); 2) integracin del mes de despido (art. 233); 3) indemnizacin por
antigedad o despido (art. 245), si la relacin fue mayor de tres meses. A
partir de la sancin de la ley 25.013 en los contratos celebrados luego de su
vigencia no correspondera la integracin del mes de despido (art. 233).
ii) A la indemnizacin de daos y perjuicios provenientes del derecho

comn. Esta indemnizacin se fija segn la justificacin que se efecte por el
que la alega o en su defecto la que fije el juez o tribunal prudencialmente.
La diferencia entre ambas reparaciones son evidentes. La primera,
aunque mltiple segn delineamos, es simple y tarifada; la segunda es
contractual y lleva aparejado el problema de la probanza.
El fallo plenario N 8 admita inclusive la existencia de un dao presunto
por la sola ruptura anticipada. De cualquier manera, corresponder concluir
que si se admite la reparacin por los daos y perjuicios, sta incluye el dao
moral, el que si bien no se enuncia en la ley tambin corresponder admitir.
Estimamos que la norma deba haber previsto como pauta obligatoria
o mnima el reconocimiento de los salarios que hubiere percibido el
trabajador de haber cumplido el empleador con el plazo pactado.
fe) Por decisin del dependiente.
Parte de la doctrina estima que el empleador se hace acreedor
a la indemnizacin del derecho comn. La ley no contempla el caso,
y por ello y en virtud de los principios generales estimamos que nada
adeudara el dependiente a su principal. No cabra aqu una forzada
analoga con su obligacin tambin de preavisar y la indemnizacin
sustitutiva en caso de omisin prevista en los contratos de tiempo
;
indeterminado.
c) En caso de cumplimiento del contrato a plazo.

Si el contrato se cumpli ntegramente y se otorg preaviso oportuno y
el tiempo del contrato no fue inferior a un ao, el trabajador se hace acreedor a
la indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista para los casos comunes
de extincin del contrato dispuesto por el empleador sin justa causa (art. 247
L.C.T.).
2. Indemnizacin.
En caso de cumplirse el plazo, otorgarse el preaviso y tener el contrato
ms de un ao, la indemnizacin es la prevista en el art. 250 de la ley, el cual a
su vez remite al 247, referido a la extincin del contrato por fuerza mayor o
por falta o disminucin de trabajo.
En estos casos el resarcimiento es equivalente a la mitad del previsto en
el art. 245, que a su vez indica que ste es equivalente a un mes de sueldo por
cada ao de servicios o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo
ao, mas aclarando que esta base
no podr exceder a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo
aplicable, con todas las dems implicancias, que all, en el artculo 245, se
indican para determinar de qu convenio colectivo de trabajo se trata. Vale
tambin el ltimo apartado de dicho artculo: en ningn caso esta
indemnizacin puede ser inferior a dos meses de sueldo, esto es, del mejor
sueldo mensual, normal y habitual de este ltimo ao, o del tiempo de la
relacin, si fue menor.
Y recordarnos, determinada esta indemnizacin, prevista en el art. 245,
la correspondiente a nuestro caso es la mitad de la misma (art. 247 L.C.T.) no
correspondiendo las pautas que la ley 25.013 luego estableci para las
rupturas del contrato de tiempo indeterminado, sin causa, en las relaciones
iniciadas con posterioridad al comienzo de la vigencia.
3. Indemnizacin por preauiso omitido.

Como se ha recordado, el preaviso no debe omitirse cuando de
cumplirse el contrato a plazo se trata. Su inobservancia motiva la conversin
del contrato a plazo y su consecuencia el no reconocimiento de la
indemnizacin detallada en el prrafo inmediato anterior que deriva, a su vez,
del segundo prrafo del artculo que comentamos y del 250. Esta
indemnizacin excluye la concurrencia de cualquier otra vinculada con el
preaviso.
En cambio, tambin como ya vimos, cuando se produce la interrupcin
ante tempus, no slo concurren todas las indemnizaciones comunes conocidas
(de antigedad o despido art. 245 de preaviso omitido art. 232 y en
su caso de integracin art. 233), sino que adems se adiciona a las
mismas la de daos y perjuicios del derecho comn.
Esta, como tambin recordamos, no est tarifada; deber probarse o ser
justipreciada por el juzgador, y "si el tiempcSque falta para cumplir el plazo
del contrato fuese igual o superior al que corresponde al de preaviso (uno o
dos meses), el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponda por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.
Sin duda, la norma hubiera simplificado su formulacin de reconocer a
esta particular indemnizacin un quantum, como sugerimos precedentemente,
por lo menos igual a los salarios que hubiere percibido el trabajador, de
haberse cumplido el contrato a plazo que el empleador desconoci.
Podra ocurrir la incongruencia, tal como est redactada la norma, de
que el justiprecio de la indemnizacin del derecho comn sea inferior al
preaviso, aunque el lapso interrumpido lo supere. La ley tampoco da pautas
por compensaciones, dejando librado al intrprete todos estos problemas
prcticos, que de cualquier manera debern decidirse conforme a los
principios generales del derecho del trabajo.
Si no se prueba que la ruptura del contrato de trabajo a plazo fijo de

contrato se concret antes del venci- acuerdo a las disposiciones del derecho
miento del plazo pactado, no correspon- comn, debe jugar en funcin directa
de el pago de los daos y perjuicios con los daos y perjuicios que aqul
previstos por el art. 95 de la Ley de justifique. En caso contrario, y por la
Contrato de Trabajo, ni otro resarci- sola ruptura anticipada del contrato,
miento de acuerdo al Derecho Civil siempre existir un dao presunto, que
(CNATr., Sala I, 30/6/95, "DJ.", 1996-1- ser prudencialmente apreciado por el
794). magistrado de acuerdo a las constancias
del expediente (C.S. Tucumn, Sala
En los supuestos de incapacidad laboral y contenciosoadminis-trativo,
temporaria por accidente laboral o 18/6/95, "Rev. La Ley" del 16/ 9/96, p.
enfermedad inculpable, la ley no ha 6, fallo 94.696).
establecido la prrroga de los contratos a
plazo fijo, ni la invalidez del despido, En los contratos a plazo fijo cuando se
por lo que se debe practicar la pertinente manda a pagar la indemnizacin por
notificacin optando por la prrroga en falta de preaviso, debe restarse de la
tiempo oportuno (CNATr., Sala I, indemnizacin por daos y perjuicios la
30/6/95, "DJ.", 1996-1-794). cantidad de meses que se han estable-
cido para aqulla (C.S. Tucumn, Sala
La indemnizacin que le corresponde laboral y contenciosoadministrativo, 11/
al trabajador con motivo de su despido 3/98, "D.T.", 1999, 276).
injustificado antes del vencimiento del
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Art. 96. Caracterizacin *.

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Caracterizacin.
El contrato de temporada es un contrato de trabajo discontinuo pero de
tiempo indeterminado. Tiene permanencia pero no plazo fijo de conclusin.
La tarea se realiza en determinadas pocas del ao y tiende a repetirse
en el ao prximo, reiterada y sucesivamente, "en razn de

Art.96 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 338
la naturaleza de la actividad". Entre cada temporada existe un lapso de

inactividad o suspensin del contrato, y es que la continuidad, si bien es una
nota tpica, no es esencial absolutamente en el contrato de trabajo.
Algunos autores han distinguido entre el trabajo de temporada tpico, que
es aquel que se realiza exclusivamente en determinadas pocas del ao 3'
donde cada temporada tiene lmites precisos y el atpico, en el cual se trata de
satisfacer un incremento estacional de las faenas en actividades y tareas que,
no obstante, se desarrollan todo el ao. En este ltimo caso pueden existir dos
categoras de trabajadores: quienes laboran todo el ao en una contratacin
comn e indeterminada en su modalidad y quienes lo hacen como refuerzo de
'.esa actividad. Aqullos, cumpliendo una necesidad permanente, y stos,
satisfaciendo una necesidad peridica o estacional "sujeta a repetirse por un
lapso dado en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad". Por
ejemplo, los empleados de hoteles en zonas tursticas, los trabajadores del
espectculo pblico, los que laboran en industrias especiales como la
frigorfica, el trabajo en la cosecha y/o ciertas figuras atpicas laborales: los
contratistas de vias y frutales, trabajadores de la pesca, zafra, etc.
En todos los casos debern ponderarse, sin embargo, las exigencias de
la ley:
a) una necesidad permanente de la empresa o explotacin;
b) que la tarea se cumpla o se incremente en determinada poca del
ao solamente;
c) que la misma est sujeta a repetirse en ciclos posteriores.
En las dos variantes de la segunda condicin advertimos las dos
clases de contratos de temporada; aqul que se desarrolla exclusivamente en
determinada poca del ao (zafra, cosecha, vendimia, etc.), y el que se
justifica por la incrementacin de las tareas (pesca; determinados-
establecimientos de bebidas, por ejemplo, cerveceras de tipo Munich, etc.).
En estos supuestos debe expresarse tambin concretamente la fecha de
terminacin de cada ciclo del contrato a fin de distinguirlo de los de plazo
indeterminado, como podra entender el dependiente, atento la existencia
promiscua de ambos trabajadores: el comn .y el modal.
La normativa del art. 96 de la Ley de de la naturaleza de la actividad

Contrato de Trabajo exige tres requisi- (CNATr., Sala VIII, 8/8/96, "D.T.", 1996-
tos para la configuracin de la modali- B, 2773).
dad de trabajo por temporada: a) nece-
sidad permanente de la empresa o La naturaleza del trabajo y no lo que
explotacin; b) que la tarea se cumpla las partes decidan debe, en todo caso,
en determinadas pocas del ao, y c) conferir la especial modalidad a la
que la tarea est sujeta a repetirse por relacin, por lo que no reviste la
un lapso dado en cada ciclo, en razn condicin de trabajo de temporada el
que se presta durante una o ms pocas y se coordinan con una necesidad normal
del ao, si ello proviene de la organi- de la empresa, que ocurre en ciertas
zacin que el empleador ha dado a su pocas del ao que pueden ser anticipadas
empresa (CNATr., Sala VIII, 8/8/96, con relativa certeza, la persona que las
"D.T.", 1996-B, 2773). cumple es un trabajador de temporada
(CNATr., Sala VIII. 8/8/96, "D.T.", 1996-
Cuando las tareas revisten intermi- B, 2773). :
tencias, son peridicamente necesarias
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.

El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos
o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando
servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art.
95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los
trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su
contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades
tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la
modalidad prevista en este captulo.
1. Equiparacin a los contratos a plazo fijo.

Vigente la temporada, el principal deber respetar el cumplimiento de los
contratos, ya que, en su defecto, y ante un despido sin causa antes del plazo
previsto "o previsible" del ciclo o temporada, mientras est prestando servicios
el dependiente, debe pagar el patrn las indemnizaciones correspondientes que
son similares al caso de ruptura del contrato a plazo antes de su vencimiento.
Es decir, las indicadas en el art. 95 de la norma que, como ya hemos visto, son:
a) las comunes s. todo despido injustificado. Es decir, la indem
nizacin por antigedad o despido prevista en el art. 245; la sustitutiva
del preaviso omitido (art. 232) y la integracin del mes de despido, en
su caso (art. 233); y
b) la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn.
Las pautas de fijacin de este resarcimiento, que no es tarifado,
son las mismas analizadas en su momento (art. 95).
Para calcular la indemnizacin por antigedad en este tipo de trabajo,
dos son las soluciones propuestas, a saber:
a) Debe entenderse como antigedad el tiempo efectivamente trabajado
durante los perodos de actividad de la explotacin. Esta doctrina ya la recoga
un viejo fallo plenario de las C.N.A.Tr. de la Capital Federal (el N 50 del
13/5/59) y luego de la sancin de la Lev-de Contrato de Trabajo es doctrina
tambin de la S.C.B.A. (acuerdos
del 1/6/77 y 5/7/77). A esta posicin tambin adherimos. El art. 18 aclara la

cuestin cuando habla del tiempo "efectivamente" trabajado.
6) Otra tesis minoritaria cuenta, en cambio, el tiempo desde que
comenz la vinculacin permanente. Estima que los lapsos de inactividad son
meros perodos de interrupcin o suspensin del contrato. Pero el receso no
obliga al trabajador, ya que no se halla a disposicin del empleador y puede
obligarse en otra actividad por cuenta ajena. Ni tampoco responsabiliza al
patrn por su principal contraprestacin: el pago de la remuneracin.
2. Permanencia.
A partir de la primera temporada, es decir, desde su primera
contratacin, el trabajador adquiere los derechos que la ley reconoce a todo
trabajador dependiente.
Vara aqu la norma el criterio imperante previo a su vigencia, donde
slo adquira estabilidad el trabajador de temporada cuando se daba la
repeticin de la prestacin en ciclos posteriores.
Pero existe una condicin: que este trabajo de temporada responda a
"necesidades permanentes de la empresa". De lo contrario, no nos hallaramos
ante la modalidad descripta sino ante otra a tratar de inmediato: el trabajo
eventual.
Durante los lapsos de inactividad las partes no se adeudan sus principales
obligaciones recprocas, tales como el estar a disposicin de su empleador el
trabajador y pagar la remuneracin el empleador, pero s se mantienen
vigentes otras obligaciones y deberes que derivan de sus respectivas
conductas: buena fe, fidelidad, etc.
3. Derechos del trabajador durante el receso.

La doctrina estima que el trabajador no tiene derecho a los salarios de
enfermedad inculpable o accidentes de la misma categora, ms all de cada
ciclo de prestacin efectiva. Pero admite las indemnizaciones por incapacidad
temporaria derivadas de la ley 9688, de accidentes de trabajo.
Las asignaciones familiares no se reconocen durante el lapso de
inactividad entre las respectivas temporadas trabajadas.
1. Permanencia. naturaleza jurdica del vnculo, es decir

que la contratacin responda a necesi-
a) Concepto. dades permanentes de la empresa y no a
necesidades extraordinarias y transitorias
La estabilidad de un trabajo de (CNATr., Sala HI, 13/2/78, "D.T.", 1978-
temporada no resulta de ningn convenio XXXVIII-981).
colectivo sino de la ley y de la
b) Cmputo de la antigedad ante cin por despido del trabajador de

rior a la ley 21.297. temporada es la mejor remuneracin
percibida durante el plazo de prestacin
En el rgimen anterior a la ley 21.297 de servicios y en el caso si las actoras
tratndose de un contrato por temporada nunca percibieron ninguna remuneracin
la antigedad debe ser computada ni prestaron, servicios al reiniciarse la
considerando a cada temporada como nueva temporada de trabajo debe
equivalente a un ao, pues ello es lo que tomarse como base la mejor
surge del art. 18, ley 20.744 (S.C.B.A., remuneracin percibida en la temporada
1/6/77, Ac. 22.681, "J.A.", 5/ 4/78). 1974, no la que le hubiera correspondido
Con relacin a la estabilidad de los al iniciarse la temporada 1975 (C.Tr.
trabajadores por temporada, las carac- Tucumn, 2/3/79, "S.P.L.L.", 1980-37).
tersticas de la actividad y de los El pago de los daos y perjuicios
establecimientos donde la misma se dispuesto por el art. 106 de la Ley de
desarrolla no permiten la adopcin de Contrato de Trabajo (antes de la reforma
criterios generales cuando como ocu- hoy art. 95, t. o.), slo procede para
rra al tiempo de los hechos que originan el caso de que el trabajador de
la demanda no se contaba con temporada haya sido despedido una vez
prescripciones egales especficas por lo iniciado el ciclo. Habindose negado
que depender de las particularidades de trabajo a los actores al comenzar la zafra,
cada caso determinar la existencia de una no procede el pago de los daos y
vocacin de continuidad en el empleo, perjuicios (C.Tr. Tucumn, 23/10/78,
por lo menos de parte del subordinado "S.P.L.L.", 1979-122).
(por mayora) (S.C.B.A., 30/8/77, "J.A.",
5/4/78).
2. Perodo de receso.
En el trabajo por temporada, a los fines
de establecer el monto de las a) Concepto.
indemnizaciones derivadas del despido
se computa como antigedad el tiempo Durante el perodo de receso del
trabajado durante los perodos de acti- contrato por temporada, no cesan todas
vidad de la ..explotacin (CNATr., en las obligaciones emergentes del mismo,
pleno, 13/5/59, "D.T.", 1959-383). sino slo las que son correlativas a la
prestacin de servicios y al pago de la
c) Monto mnimo de la indemniza remuneracin correspondiente, subsis-
cin. Promedio para la determina tiendo los deberes de fidelidad, los de
cin de la indemnizacin por des trato y de consideracin recproca,.que
pido. en caso de ser violados daran derecho a
la denuncia del contrato por justa causa
Tratndose de trabajadores de menos (C.Tr. Tucumn, 1/3/78, M.A.", 1979-1-
de tres meses de antigedad debe 523).
computarse la retribucin promedio de
todo el tiempo trabajado. En la relacin laboral de temporada el
Los trabajadores de temporada tam- tiempo durante el cual el contrato est en
bin tienen derecho a percibir la indem- receso no obliga al dependiente ms all
nizacin mnima por despido de dos de lo que tal estado de la relacin exige,
meses del sueldo mensual (S.C.B.A:, estando por ello facultado para tener otra
17/11/76, "L.T.", XXV-263). ocupacin o usar de su tiempo libre
como ms le convenga (CNATr., Sala
El salario mensual que debe tomarse IV, 21/2/74, "L.L.", 155-742).
como base para liquidar la indemniza-
b) Obras sociales. Obligacin de apor consecuencia reconocer a los beneficia-

tar durante el receso. rios el derecho a la indemnizacin por el
fallecimiento ocurrido en el perodo de
La disposicin de la ley 21.092, receso y al cobro del seguro de vida
modificatoria de la 18.610, que impone obligatorio (C.Tr. Tucumn, 1/3/78,
al empleador la obligacin de contribuir "L.L.", 1978-D-88).
al sostenimiento de las obras sociales
respecto del personal de temporada aun
durante los perodos de receso, 3. Enfermedad o.accidente inculpable.
constituye un ejercicio razonable de
poltica social y por consiguiente no En e! caso de enfermedad o accidente
puede ser tachado de inconstitucionali- inculpable sobrevenidos durante la tem-
dad-C.S., 18/4/78. T. y S.S.", 1978- porada, la obligacin de pagar remune-
396). raciones no puede extenderse ms all de
la finalizacin de aqulla. Esta solucin
c) Fallecimiento del trabajador. encuentra fundamento en que durante el
En los contratos de trabajo de tem- perodo de receso el trabajador carece de
porada el vnculo no se extingue al derecho a salarios, por lo que por va de
finalizar el ciclo de prestaciones efecti- la institucin en tratamiento no puede ser
vas, por lo que subsisten los deberes de modificada la naturaleza y modalidades
fidelidad, igualdad de trato y conside- del contrato (CNATr., Sala II, 12/5/80,
racin recproca, correspondiendo en sentencia 46.874, "B.C.N.Tr.", 1980-35-
3).
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la

reiniciacin del trabajo. Responsabilidad *.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del
inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma
personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no
la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por
escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador
no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por
lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
1. " Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del

trabajo. -
Luego de distintas reformas impuestas al texto original de este
artculo por las leyes 21.297 y 24.013 el mismo qued redactado como
se informa.
* Texto segn la ley 24.013 (B.O. 5/12/91), art. 67

343 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 'Art. 98.
El empleador debe notificar a sus trabajadores en forma personal

o por cualquier medio pblico idneo (prensa, radio, televisin) con una
antelacin no menor a treinta (30) das el inicio de cada temporada.
En este aviso hace conocer su voluntad de reiterar la relacin o el
contrato de manera similar al ciclo anterior. .^
El trabajador, por su parte, debe manifestar su aceptacin o no dentro del
plazo de cinco (5) das de notificado. Esta aceptacin puede ser por escrito o
directamente presentndose ante el empleador.
La no notificacin del empleador implica que ha rescindido el contrato
de trabajo y por ese solo hecho el trabajador tiene derecho a reclamarle todas
las indemnizaciones que correspondan.
2. La no obligacin del contrato escrito.

Con la sancin de la ley original se discuta si la previsin del
artculo 90 inciso a), en lo referido al contrato escrito era una exigencia
que corresponda slo al contrato a plazo o a ste y tambin al de
temporada que analizamos. La doctrina nunca se puso de acuerdo al
respecto. \
Por ello la ley 24.013 se vio obligada a aclarar el punto indirectamente
con su artculo 31 que expresa: "los contratos de trabajo que se celebren ...
salvo el contrato de trabajo de temporada, debern instrumentarse por escrito y
entregarse copias al trabajador, y a la asociacin sindical que lo represente, en
el plazo de treinta (30) das".
El trabajo de temporada es de carcter menzar el nuevo ciclo salvo que medie

permanente pero de prestacin cesanta, en cuyo caso se deben las
discontinua, y entre un perodo de pres- indemnizaciones de ley (C.Tr. Tucu-mn,
tacin y el siguiente la relacin perma- 1/3/78, "JA.", 1979-I-523).
nece en suspenso, no restablecindose
automticamente al comienzo de cada Aunque surge de las pruebas de autos
temporada, sino que requiere la forma- que la zafra 1978 tuvo menor duracin
lidad de una manifestacin de voluntad o que la del ao anterior, ello no daba
concertacin enderezada a reiterar la derecho a los actores a pretender que se
relacin; es por ello que en los lapsos de les proporcionara trabajo despus de
inactividad no cabe hablar de suspensio- terminada la cosecha, ya que se trataba de
nes, atento que ella requiere una presta- obreros temporarios encuadrados en el art.
cin actual y efectiva (Sup. Trib. J. Ro 96 L.C.T. y, por lo tanto, la obligacin de
Negro, 2174/78, "J.A.", 1978-IV-50). la empleadora surgira recin al iniciarse
la zafra 1979. No obsta a lo expuesto que
El contrato de trabajo por temporada no la menor duracin del tiempo de zafra
se extingue con la finalizacin del ciclo, obedeciera a que la accionada utiliz
suspendindose nicamente las medios mecnicos (C.Tr. Tucumn, 4/3/
prestaciones recprocas y corres-pectivas, 80, "J.A", 19/11/80, p. 32).
continuando subsistente el vnculo a
todos los dems efectos, estando en su En el contrato de trabajo de temporada
naturaleza la obligacin de reanudarse las los salarios y eventuales indemni-
prestaciones al co-
zaciones deben calcularse de acuerdo a contrato de temporada, las caractersticas

las escalas que rijan para la temporada y de la labor realizada (en el caso, el
el trabajador puede considerarse acreedor trabajador se desempe como pio-fesor
a stas por el solo hecho de haber sido de teatro en un campo de deportes y en
citado a reiniciar tareas, careciendo de ciclos que no coinciden con los perodos
relevancia la efectiva prestacin de las habituales de vacaciones), justifican tal
mismas (CNATr., Sala V, 18/2/77, modalidad de contratacin, por la cual, la
sentencia 23.922). interrupcin de la prestacin no configura
una disminucin de la actividad sino una
Si bien el silencio guardado por el
suspensin peridica de la misma
trabajador durante la primera interrupcin
(CNATr., Sala III, 18/3/95, "D.J.", 1996-
de la prestacin, no es un hecho
determinante para calificar el 1-695).
CAPTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Art. 99. Caracterizacin *.

Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media
contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce
bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados
concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias
y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del^contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto
o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El
empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a
su cargo la prueba de su aseveracin.
1. Caracterizacin.
Existe contrato de trabajo eventual cuando se trata de satisfacer
resultados concretos segn servicios extraordinarios determinados
previamente o exigencias extraordinarias o transitorias. El comienzo y
la conclusin del vnculo coinciden con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio.

Se trata de una tarea circunstancial y destinada a agotarse que no

admite la expectativa de su continuidad o permanencia. El contrato concluye
cuando termina la obra que signific su objeto.
Es necesario advertir que es preciso, para calificar como tal al contrato,
que se den las condiciones que exige la ley a fin de evitar el presunto fraude
laboral tendiente a hacer aparecer con este carcter verdaderos contratos de
trabajo comunes.
Con esta modalidad laboral se trata de satisfacer servicios ex-
traordinarios y transitorios de la empresa donde -el trmino del contrato es
incierto pero determinado, coincide con la realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio para el cual fue contratado el
dependiente.
El contrato de trabajo eventual se diferencia del de las locaciones de
obra o de servicio en que en aqul existe la subordinacin laboral. Aunque su
naturaleza es precaria y sin vocacin de permanencia. Es decir hay trabajo
eventual cuando:
a) se trata de servicios extraordinarios determinados de antemano. Son
los que se hallan fuera de la actividad normal de la empresa. Responden, por
ejemplo, a un caso de fuerza mayor, incendio, etc.;
b) corresponden a exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa. Se vinculan con su giro habitual pero se relacionan con una
actividad transitoria y ajena a su desarrollo normal. Mas no existe la
posibilidad de perdurabilidad. Todo concluye con la concrecin de la obra, el
acto o la prestacin.
Entre ambas situaciones la apreciacin del juzgador variar, ya que en
el primer caso no habra dudas en que la contratacin se efectu para esa sola
labor; en el segundo caso es el empleador quien deber probar
fehacientemente que el trabajador bajo su dependencia fue contratado
exclusivamente por esos servicios "extraordinarios y transitorios", habida
cuenta del principio general imperante garantizador de la continuidad.
El dec. 1455/85, sobre funcionamiento de las empresas de servicios
eventuales, reglamenta este artculo y el 29 de la ley.
2. Prueba.
El empleador que invoca la existencia de este contrato deber probar la
extraordinariedad o transitoriedad de la labor que motiv el comienzo y
justifica el fin de la relacin y para ello debe basarse en hechos
incontrovertibles, pues no basta la denominacin que las partes hubiesen
asignado al contrato. Empero, somos de opinin de que la prueba escrita es
conveniente y se hace necesaria frecuentemente atento a considerar tambin
que los recaudos exigidos por el artculo 90 son concurrentes y no
independientes. Pero ms correcto hubiera sido indicar que la carga se halla
dirigida a quien invoque esta
modalidad laboral. Como en el contrato a plazo y aun a pesar del artculo 92

y su imposicin unilateral.
3. Ley 24.013.
A) Condiciones para su procedencia en cada caso.

La Ley Nacional de Empleo no derog este artculo de la Ley de
Contrato de Trabajo ni lo sustituy, aunque s aclar varios puntos. La
redaccin del artculo, sin estas aclaraciones, daba como en su momento
apuntamos en ediciones anteriores para cualquier interpretacin. al
referirse, generalizando, a "los beneficios provenientes de esta ley". La nueva
norma, ahora, a travs de sus artculos 69 a 74 caracteriza esta modalidad
contractual definindola con pautas concretas para cada caso en los que el
mismo pueda ser aplicable y se ocupa de los siguientes temas:
a) Suplentes.
Art. 69. "Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera
por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa
que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a
reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el
nombre del trabajador reemplazado. \
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador
contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato
se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la
continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de
licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado".
As indica-que cuando tiene por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes, que gozan de licencias legales o convencionales o
suplen a aquellos trabajadores a los que se les reserva el puesto por un plazo
incierto, en el mismo contrato se debe indicar el nombre del trabajador
reemplazado.
Si cuando ste reingresa o venci el plazo de licencia o de reserva del
reemplazado se mantiene el contrato, aquel que se inici como eventual se
convierte en uno por tiempo indeterminado.
b) Reemplazantes de huelguistas.
Art. 70. "Se prohibe la contratacin de trabajadores bajo esta
modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran servicios
normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin
sindical".
No pueden ser sustituidos por trabajadores eventuales quienes no
prestan servicios por ejercer medidas legtimas de accin directa.
347 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO / Art. 99
c) Reemplazantes de suspendidos o despedidos por razones eco

nmicas. ; '
Art. 71. "Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos
de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis (6) meses
anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal
afectado por esas medidas".
No pueden tampoco contratarse trabajadores eventuales quienes
reemplazan a personal incurso en tal situacin durante los' seis (6) meses
anteriores al contrato.
d) Exigencias extraordinarias del mercado.
Art. 72. "En, los casos que el contrato tenga por objeto atender
exigencias extrordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente:
a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo
justifique;
b) la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr
exceder de seis (6) meses por ao y hasta un mximo de un (1) ao
en un perodo de tres (3) aos".
En estos casos se debe consignar en el contrato con precisin y claridad
la causa justificadora, la que en ningn caso podr exceder de seis (6) meses
por ao y hasta un mximo de un (1) ao en un perodo de tres (3) aos.
B) Preaviso. ,
Art. 73. "El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin
del contrato".
El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato;
nada indica la norma con respecto al trabajador, por lo que puede deducirse
que ste puede rescindir e, contrato sin ninguna obligacin de su parte.
C) Indemnizaciones.
Art. 74. "No proceder, indemnizacin alguna cuando la relacin
laboral se extinga con motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o
del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se estar
a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)".
Es decir, se retorna en cierta manera al observado texto anterior, ahora
ms acotado. Corresponderan las indemnizaciones previstas en los artculos
95, 245, 246, 247, 248, 249, 251 y 254 de la L.C.T.
Cuando el contrato concluye por el motivo que se formaliz
(finalizacin de la obra o tarea asignada o cese de la causa que lo origin) no
procede ninguna indemnizacin.
En su defecto, corresponden las previstas en la ley general aludidas ms

arriba.
4. Empresa de servicios eventuales.
A) Concepto.
Se considera stas a las entidades que constituidas como persona
jurdica tienen por objeto exclusivo poner a disposicin de terceras
personas, en adelante usuarias, a personal industrial, administrativo,
tcnico o profesional para cumplir, en forma temporaria servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordina
rias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato. .x
El decreto 342/92 (B.O. 28/2/92), que reglamenta en su parte pertinente a
la Ley Nacional de Empleo, indica que las circunstancias en que ella interviene
son, entre otras, cuando se halla ausente un trabajador permanente y durante
dicho perodo, cuando ste goce de licencias o suspensiones legales o
convencionales, excepto las detalladas ms arriba (por producto de una huelga
o razones econmicas) en caso de incremento ocasional y extraordinario de la
empresa que requiera esta clase de trabajadores, cuando se organizan
congresos, conferencias, ferias, exposiciones o programaciones, cuando la
empresa requirente necesita trabajos inaplazables para prevenir accidentes o
por medidas de seguridad urgentes y, en general, cuando debe atenderse a
necesidades extraordinarias o transitorias y por ello hayan de cumplirse tareas
ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
B) Caractersticas.
La ley 24.013 desde sus artculos 77 al 80 se ocupa de estas empresas; a
ese efecto indica que:
a) Deben estar constituidas como personas jurdicas y con objeto nico,
la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad.
b) Estn obligadas a caucionar una suma de dinero o valores y una
fianza o garanta real.
x) Si no cumplen con las normas legales sern sancionadas con multas,
clausura o cancelacin de la habilitacin para funcionar.
d) La cancelacin de la habilitacin para funcionar hace que pierdan la
caucin,destinndose sta por la autoridad de aplicacin a satisfacer los crditos
laborales que pudieran existir con los trabajadores y con los organismos de
seguridad social. El remanente ir al fondo nacional de empleo y en todos los
otros casos de cancelacin la caucin le ser devuelta.
C) Carcter de los trabajadores contratados por una empresa de

servicios eventuales.
Los trabajadores que dicha empresa contrata para prestar servicios en
su sede, filiales, agencias u oficinas estn vinculados con la misma por un
contrato de trabajo permanente continuo.
Los que dicha empresa contrata para prestar servicios de trabajo
eventual son considerados como trabajadores permanentes discontinuos, en
estos casos el perodo de interrupcin entre los distintos contratos de trabajo
eventual en empresas usuarias no podr superar los sesenta (60) das corridos
o los ciento veinte (120) alternados en un ao aniversario.
El trabajo que se les encomienda puede ser distinto en cada empresa
usuaria sin que ello implique un menoscabo de sus derechos y ios distintos
destinos donde deba prestar tareas deben hallarse dentro de un radio de
treinta (30) km de su domicilio.
Puede variarse el horario de su jornada de trabajo pero no est obligado
a aceptar un trabajo nocturno o insalubre si no lo hizo antes.
1. Concepto. El contrato eventual no requiere

necesariamente que la tarea cumplida
La relacin de trabajo eventual se por el trabajador sea ajena a la normal
tipifica por la circunstancia de que no se del establecimiento del empleador, bas-
pueden repetir en el tiempo indefinida- tando con que cumpla con la exigencia
mente las prestaciones, ya que falta en del art. 99 de la L.C.T. cuando por su
ella la continuidad y permanencia y naturaleza responda al giro normal del
tampoco se opera la garanta jurdica de empresario (CNATr., Sala III, 9/3/78
la estabilidad (CNATr., Sala II, 6/12/73, "L.T.", XXVI-1099).
"JA.", 22-38; CATr. Rosario, Sala II, 11/
5/78, "Zeus", 1979, n 2621). Trabajador eventual es el contratado
para prestaciones de duracin limitada
Hay irreductible contradiccin entre la normalmente de carcter extraordi-
negacin de una relacin de dependencia nario cuya relacin con la empresa se
laboral y la afirmacin de la existencia extingue en cuanto cesa la causa que
de un contrato de trabajo eventual determin el nacimiento de la relacin
(CNATr., Sala V, 30/7/76, "T. y S.S.", (CATr. Rosario, Sala II, 28/11/75,
1977-290). "Juris", 50-3).
El trabajador eventual es el que presta La relacin de carcter eventual debe
su actividad en tareas normales de la hacrsele saber al empleado en el
actividad del empleador, pero lo hace momento de su contratacin; de lo
cuando el ritmo del desenvolvimiento de contrario corresponde suponer que el
las tareas sufre alguna variacin que vnculo es de -carcter permanente y por
requiere ms personal. En cambio, tiempo indeterminado (CNATr., Sala ni,
trabajador accidental sera aquel que 13/7/77, "D.T.", 1978-484).
presta su actividad en un servicio que no
coincide con la finalidad habitualmente Tratndose de un contrato de trabajo
ejecutada por el empleador (CNATr., Sâ por obra o plazo determinado, es decir,
IV, 2V2/74, "L.T.", XXII-273). de un contrato de obra determinada y
nica, concluido el objetivo que sirviera
de base a la celebracin del acuerdo de sin necesidad de despido, con la termi-

voluntad y, por lo tanto, terminada la nacin de este trabajo especializado. Pero
relacin jurdica que vinculara acciden- siendo objetivamente posible la
talmente a las partes, no corresponde el continuacin del. trabajo, el contrato slo
pago de indemnizacin por antigedad, se extingue cuando las partes lo hubieren
mientras no se acredite que esa convenido expresa e inequvocamente y,
vinculacin contina (T.S. Cba., Sala Tr., adems, la limitacin en el tiempo
10/4/67, "L.L.", 134-1074). correspondiere a la ciase o modalidades
de la empresa o del trabajo prestado
Si los accionantes fueron contratados (CNATr., Sala V, 12/2/69, "L.L.", 136-
para la distribucin de una edicin de la 1110).
gua telefnica, ello configura un
contrato por obra determinada y como Es trabajador eventual el que presta su
no. existen elementos que permitan actividad en tareas normales, pero lo
presumir que se trata de una maniobra hace cuando esas tareas sufren una
patronal para burlar las disposiciones de variacin por alguna circunstancia im-
las leyes laborales, la reclamacin en previsible (evento) que exige la contra-
concepto de indemnizacin no procede tacin de ms trabajadores que los que
(CNATr., Sala I, 25/9/67, "L.L.", 130- integran el personal permanente, y es
772). ocasional o accidental el que presta sus
servicios en tareas extraas al giro
El hecho de que el actor haya prestado principal del empleador (C.Tr. San
servicios en una sola obra y por pocos Francisco, Cba., 2/9/77, "J.A.", 1979-1-
das no basta para que se estime 211).
configurado un contrato por obra deter-
minada cuando la realizacin de ese El carcter eventual de la relacin debe
nico trabajo no fue una condicin hacrsele saber al empleado al momento
tenida en cuenta por el trabajador al de su contratacin; de lo contrario,
celebrar el contrato con el principal corresponde suponer que el vnculo es de
(CATr. Rosario, Sala I, 11/10/67, "L.L.", carcter permanente y por tiempo
130-704). mdeterrninado (CNATr., Sala El,
13/7/77, "D.T.", 197S-XXXV1II-484).
El contrato original por obra deter-
minada se convierte en uno por tiempo Si de las probanzas aportadas en autos
indeterminado, si el actor se incorpor al surge la afectacin del actor a trabajos
plantel permanente de la empresa, con realizados bajo las rdenes del accionado
lgicas perspectivas de perdurabilidad, inherentes a las exigencias ordinarias de
por cuanto sus actividades trascendieron su quehacer comercial, no siendo
de los trminos en que fueron ocupado en tareas extraordinarias a ese
originariamente pactadas (CNATr., Sala giro, ello excluye toda posibilidad de
V, 25/10/67, "L.L.", 131-1090). calificar de eventuales tales tareas, en
orden a lo preceptuado por el art. 108 de
El contrato a plazo incierto que la ley 20.744 (art. 99, t. o. 1976), ms an
algunos denominan "por obra determi-- si no se invoca que el demandado se
nada" est alcanzado por la tutela de la encontrara ante una demanda imprevista
estabilidad mientras no se cumple el y excepcional de trabajo, de carcter
objeto para el cual fue concertado transitorio, que justificara la contratacin
(CNATr., Sala U, 21/5/68, "L.L.", 133- circunstancial del actor (C.Tr. Paran,
974). 8/8/77, "J.A.", 1978-11-318).
Cuando se contrata al trabajador slo - Trabajador eventual es el que est
por un determinado trabajo de su ligado a obras o servicios predetermi-
especialidad, el contrato concluye ya
nados de antemano, caracterizado por su a la ley laboral depender de Ja .ndole de

fugacidad intrnseca o por su agotamiento la relacin, de los requisitosexigidos por
por causas naturales. No es el caso del cada uno de los institutos, de las
dependiente ligado a actividades modalidades del contrato de -trabajo entre
permanentes no ocasionales o la empresa de servicios eventuales y el
extraordinarias de la empresa, cuyo trabajador y el carcter-de este ltimo
contrato sigue la suerte de dicha actividad respecto de la empresa usuaria, y esta
con la lgica expectativa de continuar tipologa contractual debe utilizarse
prestando los servicios, es decir, con siempre y cuando el trabajador cumpliera
permanencia aun cuando sea discontinuo tareas en la empresa usuaria permitidas
(CNATr., Sala VI, 26/11/ 75, "D.T.", excepcionalmente por los arts. 68 y 74 de
1976-XXXVT-68). la Ley Nacional de Empleo y 99 de la Ley
de Contrato de Trabajo, no en el supuesto
Revisten el carcter de tareas even- en que las tareas se tornan permanentes,
tuales aquellas en las que no se dan pues para que el sistema concrete su
lgicas expectativas de perdurabilidad, y efectiva operatividad requiere como
que se cumplen^con motivo de una carcter insoslayable la eventualidad de
necesidad transitoria en la gestin los servicios a prestarse en la empresa
empresaria. En el caso, renen tales usuaria (CNATr., Sala V, 11/10/95,
caractersticas las diversas prestaciones "DJ.", 1996-1-1334).
de servicios realizados por tiempo
determinado en distintas oportunidades A travs de un contrato de trabajo
para reemplazar a personal permanente eventual, puede crearse una relacin por
que gozaba de licencia, estando ste tiempo mdeterminado cuando los actos,
perfectamente individualizado y con las obras o los servicios, se reiteran de tal
conocimiento exacto del perodo de forma que el trabajador pasa a integrar los
duracin de cada uno, sin nota de medios permanentes de los que se vale el
habitualidad (S.C.B.A., 13/6/78, "E.D.", empresario para realizar sus fines, y
1979-653). cuando la retribucin que recibe, aun
cuando se le pague por cada prestacin,
La calidad de servicios extraordinarios pasa a constituir una parte importante de
deviene en todo caso en que la prestacin los ingresos que constituyen su economa
de servicios no sea cumplida por el particular (CNATr., Sala IV, 11/8/95,
personal estable y permanente. "D.J.", 1996-1-696).
Extraordinario significa "fuera del orden
o regla natural o comn" y para
interpretar el art. 99 de la ley 21.297 no es 2. Ejemplos de contratos de trabajo
preciso apartarse de tan simple eventual.
conceptuacin (S.C.B.A, 13/6/78, "E.D.",
1979-654). El contrato de trabajo convenido para
atender las ventas extraordinarias y
En el trabajo ocasional o transitorio la transitorias derivadas del festejo del "da
prestacin no tiene posibilidad de de la madre" genera una relacin laboral
repeticin, no originando una continuidad de cariêr eventual, en los trminos del
en el empleo (CACCom. L. y M. La art. 99 de la L.C.T. (C.3aTr. Cba.,
Pampa, 26/5/75, "D.T.", 1976-XXXVI- 14/10/76, "L.L.", 1976-273).
435).
Los "changueros", "aforadores" y
En el marco normativo previsto por el "dateros" afectados al servicio de una
art. 29 bis de la Ley de Contrato de empresa que se dedica a la recepcin de
Trabajo incorporado por la Ley Nacional
de Empleo la extensin de los derechos y
deberes de las partes frente
cargas y su distribucin a domicilio, si tro operarios en igualdad de condiciones,

bien estn vinculados a ella, incluso con tres fueron reconocidos como personal
rasgos de continuidad, no tienen con estable y se rechaz al cuarto por el nico
respecto a sta subordinacin pro- motivo de su edad avanzada (CNATr.,
piamente dicha (CNATr., Sala V, 16/10/ Sala III, 13/7/76, "D.T.", 1976-490).
74, "E.D.", 63-308).
El trabajo de" rasqueteo de buques
En un negocio de venta de maquinarias (raschines) que forman parte de la
e implementos agrcolas, las tareas de actividad normal de la empresa y en el
vigilancia nocturna son propias del giro que siempre estaba ocupado el actor, es
empresario habitual, de modo que quien permanente discontinuo, con la consi-
las cumple no puede ser calificado como guiente proteccin contra el despido, sea
trabajador eventual (C.2aTr. Concordia, cual fuere el nmero mensual de jomadas
2S/9/78, "Zeus", 1979, n 972). trabajadas.
Trabajador eventual es el que est
No encuadran en la modalidad del ligado a obras o servicios predetermi-
contrato de trabajo eventual las tareas del nados de antemano, caracterizado por au
trabajador que sustitua a los choferes fugacidad intrnseca o por su agotamiento
titulares por razones normales y por causas naturales. No es el caso del
permanentes de la empresa, en forma dependiente ligado a actividades
continua y por dos aos consecutivos, permanentes no ocasionales o
generando en l la lgica expectativa de extraordinarias de la empresa, cuyo
perdurabilidad (C.rTr. Paran, 22/3/ 79, contrato sigue la suerte de dicha actividad
"Zeus", 1980, n 1079). con la lgica expectativa de continuar
Si se ha acreditado que la prestacin de prestando los servicios, es decir, con
servicios del trabajador es una necesidad permanencia aun cuando sea discontinuo.
de carcter permanente y estable de la La caracterstica de los "changuistas"
clnica empleadora para cubrir las que se indica en el art. 3.1.8 de la
ausencias, ya sea por franco, licencias o convencin 203/73 est sujeta a las pautas
enfermedades, debe concluirse que la comunes de calificacin de los contratos,
relacin laboral es estable (C.STc. Cba., por lo que slo existirn changas cuando
17/3/75, "L.L.", 1976-18). lXfinalizacin de la tarea, por su
naturaleza, implique la finalizacin del
El trabajador que durante un ao y contrato (CNATr., Sala VI, 26/11/75,
medio se desempe como albail en "D.T.", 1976-68).
tareas de mantenimiento de las insta-
laciones de la empleadora, as como en la El trabajador gastronmico que efecta
carga y descarga de camiones, cum- tareas en determinados das (en el caso,
pliendo horario, fichando su entrada y sbados y domingos) y con cierta
salida, utilizando uniforme de la empresa, permanencia, no puede ser calificado de
no realiza servicios extraordinarios, "extra comn", ya que el desarrollo de su
eventuales o transitorios en los trminos tarea no es eventual sino permanente
del art. 99 de la Ley de Contrato de (CNATr., SalalH, 15/7/77, "D.T.", 1978-
Trabajo. 486).
Reviste el carcter de permanente la Constituye un contrato de trabajo
tarea desarrollada en las condiciones eventual el existente entre el changara
indicadas en el prrafo anterior, sin que que carga y descarga camiones en el
obste a ello la calificacin jurdica que Mercado de Abasto toda vez que el
pretenda atribuirle el empleador y la mismo comienza en el momento en que
forma instrumentada de pago de la
remuneracin, especialmente si de cua-
debe cargarse o descargarse el camin y No es trabajadora permanente sino

finalizada esta tarea se le abonan sus "extra comn" la contratada en un hotel
servicios, sin que dicha relacin tenga para atender las habitaciones ocupadas
vocacin de permanencia (CNATr., Sala por encima de lo que era el nivel normal
II, 8/2/77, sent. 43.792). de ocupacin, por lo que no exista
expectativa cierta de perdurabilidad en el
Reviste el carcter de "extra comn" la vnculo, terminando cada contratacin
trabajadora contratada en un hotel para una vez desaparecidas las circunstancias
atender servicios de habitacin cuando su que la originaban (CNATr., Sala IV,
ocupacin exceda niveles normales y 28/9/77, "D.T.", 1978-XXXVIII-588).
que en tal carcter prest servicios en
1974 durante 35 das, y en 1975, slo en La circunstancia de que la figura del
19 das (CNATr., Sala TV, 23/9/77, "extra comn" configure uno de los
"D.T.", 1978-588). supuestos de contratacin eventual para
la actividad gastronmica, no afecta la
El reemplazo del personal femenino en obligacin empresaria de acreditar en el
estado de excedencia debe hacerse proceso que el referido contrato obedeci
mediante la contratacin de personal a razones circunstanciales o
eventual o a plazo fijo (CNATr., Sala extraordinarias impuestas por la ndole
III, 31/8/78, "L.T.", XXVTI-472). de la actividad (arts. 90 inc. b, 92 y 99 de
El trabajador llamado eventual que est la L.C.T.) (CNATr., Sala V, sent. 56.845
ligado a las actividades permanentes de del 11/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 213).
la empresa y cuyo contrato tiene la
vigencia de dicha actividad, est excluido 3. Prueba.
de la calificacin de changarn y por ende
amparado por las normas que protegen a El dispositivo legal referido a la carga
los trabajadores estables. de la prueba de la relacin de trabajo
La circunstancia aleatoria de la can- eventual es impreciso, ya que ella estar
tidad de jomadas trabajadas aunque a cargo de quien lo invoque (CNATr.,
resulten mnimas carece de trascen- Sala III, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-46).
dencia en las actividades discontinuas,
cuando el trabajador es ocupado siempre El empleador que admiti la presta-
para las tareas de rschn (CNATr., Sala cin de los servicios, pero aleg su
VI, 26/11/75; dem, Sala V, 3/5/71, carcter de eventuales, transitorios o
"D.L.", 1976-108). "changas", deber probar esta circuns-
tancia (CNATr., Sala ni, 26/4/74, "E..",
El carcter de eventual corresponde a 63-308).
una prestacin que por la naturaleza
extraordinaria y transitoria de la tarea a El carcter de "eventual" de una
cumplir torna necesaria la contratacin relacin laboral se prueba por escrito, sin
de personal al solo efecto de cubrir dicho que quepa admitir su existencia sobre la
requerimiento. base de presunciones (C.4*Tr. Cba.,
9/8/77, "S.J.C.J.", 1978-344).
El trabajo eventual es un tipo de
contratacin excepcional, ya que la Si segn los trminos del responde la
permanencia es de la esencia de la relacin habida entre las partes fue la
relacin de trabajo. Corresponde al resultante de la existencia de un contrato
empleador la prueba del carcter ex- de trabajo eventual "con las
traordinario y transitorio de la relacin caractersticas definidas con precisin
(CNATr., Sala VIH, 18/12/80, "L.T.",
XXIX-569).

en el art. 108 L.CI'.", es preciso que, cias extraordinarias y transitorias del

como dicha norma lo ordena, sea el establecimiento o servicios extraordi-
empleador que pretende que el contrato narios determinados de antemano
inviste esta modalidad el que tenga a su (CNATr., Sala III, 2S/9/77, "E.D.", 1978-
cargo la prueba de su aseveracin V-789). .
(CNATr., Sala I, 17/12/76, "J.A", 11/17
78). A los fines de acreditar la existencia de
un contrato de trabajo eventual, la
Cuando los servicios para los que el demandada (un estudio jurdico) debi
obrero fue contratado se relacionan con probar cul era su giro normal a la poca
la actividad del empleador se presume de la contratacin de la accionante, qu
que el empleo tiene carcter permanente, cantidad de clientes habran ingresado de
pero cuando el trabajo es ajeno a la manera repentina o imprevista o en qu
actividad normal se presume que la magnitud tal incorporacin habra
contratacin se hizo para esa sola labor. afectado el normal, lgico y habitual
En ambos casos, por ser ello lo habitual funcionamiento del mismo, y por sobre
y corriente, la parte interesada en todas las cosas, si bien es admisible que
demostrar io contrario deber aportar la en el orden natural y lgico de las
prueba pertinente (C.Tr. San Francisco, relaciones entre clientes y abogados, los
2/9/77, "J.A", 1979-1-211). ligmenes que unen a los mismos no son
eternos, debieron arrimarse los elementos
El carcter eventual de un contrato de que caracterizaran la relacin como
trabajo, cuya prueba est a cargo de referida a un pico de trabajo sin una
quien le invoca, no depende slo de la voluntad de una mnima y razonable
denominacin que le den las partes, ni de continuidad en la relacin iniciada
su posible accesoriedad entre las fuentes (CNATr., Sala LX, sent. 1711 del 30/6/
de subsistencia del propio trabajador, 97, "B.J.", 1998, 210/211).
sino de su relacin con exigen-
Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores
eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y
renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los
mismos.
1. Aplicacin de la ley.
Todos los beneficios previstos en la Ley de Contrato de Trabajo para
los trabajadores comunes son de aplicacin a los trabajadores eventuales,
dice la ley, mas siempre aclara que ello resulte "compatible con la
ndole de la relacin" y posean los requisitos necesarios para hacerse el
trabajador acreedor a los derechos que pretenda.
2. Otros beneficios.
Todas las otras disposiciones referidas a otros tantos institutos del
derecho del trabajo pueden hallar acogida en lo dispuesto por este
artculo, mas corresponde indicar que la mayora doctrinaria insina que los
salarios por enfermedad slo se reconoceran hasta la finalizacin del evento
previsto y no hasta la de la contingencia, no debiendo admitirse su
prolongacin en los trminos del art. 208.
Los deberes de previsin y seguridad a cargo del empleador no se
discuten y tampoco su responsabilidad ante accidentes de trabajo, la que rige
an ms all de esta Ley de Contrato de Trabajo en general, como recaudo del
derecho de la seguridad social.
CAPTULO V
DEL^CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O
POR EQUIPO
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin

de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo
se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que.
actuando por intermedio de un delegado o representantes, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del
grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en
esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del
grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su
contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el
grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro,
proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse
y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la liquidacin
de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con
el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por
cuenta de aqul.
//
1. Caracterizacin.
El contrato de trabajo de grupo o por equipo se celebra entre un
empleador y un grupo de trabajadores, que acta por medio de un delegado o
representante y se obliga a la prestacin de servicios propios de la actividad
de aquel empleador. El empleador no celebra distintos contratos con uno o
varios de esos trabajadores considerndolos a stos individualmente, sino que
tiene en cuenta el resultado del trabajo de un cierto nmero de personas.
Debe distinguirse este caso del "trabajo por equipo" al cual se refiere la
ley n 11.544 vinculado a la jornada de trabajo. El equipo aqu se motiva en
un caso de divisin del trabajo en la empresa; en cambio, en el artculo de la
L.C.T. que se comenta, se trata de una modalidad en el contrato de trabajo.
La nota caracterstica de esta modalidad la da la circunstancia de que
uno de los sujetos del contratles plural, aunque el contrato contine siendo
individual. Por ello se lo denomina ms ajustadamente contrato
pluriindividual. Es que los trabajadores estn aqu individualizados aunque
sean varios, a diferencia de una convencin colectiva en donde sus
destinatarios son indeterminados.
2. Contrato por equipo y de equipo.

Segn el art. 10 del decreto 16.115/33 (B.O. 28/1/33), reglamentario de la
ley de jornada 11.544, se entiende por trabajo por equipo a "un nmero
cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una
misma hora en trabajos que, por su naturaleza, no admitan interrupciones". Se
trata de los trabajos en los telares de produccin continua, en las tareas en
calderas a las cuales no se las puede apagar, etc. Son los llamados trabajos en
serie, vinculndose el tema con la jornada laboral. En la misma ley se da otra
definicin que se ajusta al contrato de equipo; es aquella que califica as "a un
nmero de empleados u obreros cuya tarea est en tal forma coordinada que el
trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems". Aqu
el jefe del equipo es el^mandatario o gestor de negocios, es el clsico contrato
de cuadrilla. sta es la acepcin que recoge la ley general en el artculo
comentado.
3. Otras caracterizaciones sobre el tema.

As como se ha entendido que contrato de trabajo por equipo o de grupo
es una modalidad del contrato de trabajo y trabajo por equipo una excepcin
al lmite de la jornada legal de trabajo, se han distinguido otras acepciones
que puntualiza la doctrina, a saber:
a) contrato de equipo; es el que caracteriza la relacin entre el
empleador y el jefe del equipo;
357 LEY DE CONTRATO DE TPABAJO Art. 101
b) trabajo en equipo; es el que trata del trabajo de varios dependientes

en una sola tarea compleja y combinada donde cada uno se atribuye una
funcin que puede estar o no ntimamente vinculada con la de los restantes
integrantes;
c) equipo es un grupo de trabajadores que se complementan y
coordinan en sus tareas.
4. Relacin directa con el empleador.

El sujeto empleador puede ser una persona fsica o jurdica. El sujeto
trabajador siempre es persona fsica, pero tambin es plural.
Mas la relacin de aqul con stos es individual respecto de los deberes
y obligaciones previstos en la ley. Nos hallamos, en realidad, ante una
pluralidad de contratos individuales porque tampoco puede ser sujeto de una
relacin laboral un ente abstracto.
Para decidir si estamos ante un contrato de trabajo por equipo y no ante
una locacin de obra u otra figura extralaboral en este frtil campo del fraude
laboral, varias son las pautas orientadoras.
En primer trmino debemos advertir que se trata de tareas que se
relacionan con la explotacin habitual del comercio o industria del principal.
As, por ejemplo, no habra dudas en un conjunto de msicos contratados
para un empresario del espectculo pblico.
Otra pauta la da el riesgo, el provecho y la direccin de la cual
dependan aqullos en relacin con la actividad de la que se trata.
Ello unido a las notas de dependencia econmica y jurdica que no
deben faltar en toda relacin laboral ms all de todo intento de simulacin o
fraude para hacer aparecer a contratistas insolventes y eludir la
responsabilidad.
Hay relacin con el empleador cuando las tareas son propias de la
actividad-del empleador, son conexas y cuando hay dependencia, directa con
aqul, sea sta econmica o slo jurdica. El tema se vincula con los arts. 30
y 31 de la ley donde el empleador principal adquiere la responsabilidad
solidaria en cualquier caso de interposicin, mediacin, subcontratacin o
delegacin del personal.
Es as como se ha resuelto que los integrantes de una orquesta no son
dependientes de su director, el que no era un empresario y s un simple
ejecutante en vinculacin con el propietario de un local con respecto al cual
toda la orquesta, el equipo, actuaba con permanencia, dependencia y
continuidad, en forma exclusiva y subordinada. El director es slo un
mandatario de los actores y dems integrantes del grupo (equipo) sin
participacin en los riesgos, ni el lucro ms all de la remuneracin pactada.
Distinta hubiera sido la solucin en el caso en que el director fuera
tambin como puede acontecer un verdadero empresario.
5. Relacin de los integrantes del grupo o equipo entre s.

Si el salario se pact colectivamente los componentes del equipo tienen
derecho a la participacin convenida segn su contribucin en el resultado
obtenido. El delegado, jefe o representante tiene la facultad de designar a las
personas que integrarn el equipo, salvo que la ndole de las prestaciones
obligue a la determinacin anticipada de las mismas. En el caso de la
orquesta, por ejemplo, puede existir el compromiso sobre la inclusin de
determinado pianista o de una especial vocalista.
Por ello, y aunque la ley no lo indica tampoco lo prohibe, el
salario puede pactarse individualmente teniendo en cuenta la particular
calidad de cada integrante. As nos alejamos de la figura modal comentada.
As como el delegado o jefe elige los integrantes del equipo, tambin
hace lo propio con el que sustituir al que deja el grupo y a ese efecto lo
propone al patrn, si ello es indispensable por la modalidad de las tareas y la
calidad personal exigida en el grupo.
6. El jefe del equipo.

Es el que lo dirige, lo aglutina y representa. Se advierte claro en el
ejemplo dado del director de orquesta. Tambin en el caso de jefe de una
cuadrilla. Sus facultades surgen de su profesionalidad y sus funciones se
fundamentan en la cohesin a asignar al grupo. As el empleador no puede
despedir a un miembro del grupo sin anuencia del jefe, el que obra como
mediador, sin responsabilidad solidaria con el empresario si no se dan los
supuestos de los artculos 29 y 30 ya mencionados pero con facultades de
organizacin y control sobre los integrantes del equipo.
7. Remuneracin. Su distribucin.
Cada trabajador, como dijimos, tiene participacin en el salario comn
segn su actuacin y el resultado del trabajo en una disposicin de la ley que
si no se ha expresado fehacientemente de antemano, dar lugar a
controversias al respecto. De cualquier manera deben respetarse las
disposiciones tuitivas de la ley sobre el salario, la extensin de los recibos en
legal y debida forma, el reconocimiento de los mnimos legales y
convencionales en cada caso particular e individual, su pago en tiempo
oportuno, etc. (ver al respecto todo el captulo IV del Ttulo W).
El trabajador que se retira del grupo tiene derecho a participar de la
liquidacin proporcional correspondiente por el trabajo que ya realiz.
8. Colaboradores.
Aquellos que se incorporen por voluntad del empleador al grupo o
equipo no participarn del salario comn, corriendo el correspondiente
al nuevo integrante por cuenta independiente de aqul.
Los integrantes del grupo no vern as mermado su salario con otra
participacin en el aseguramiento de otra garanta laboral: la
intangibilidad remunerativa.
1. Concepto. confitera, etc.) y el grupo obrero (m-

sicos de una orquesta) representado por el
El contrato de trabajo por equipo lo jefe de equipo (maestro o director) si el
constituye una pluralidad de sujetos director no sufre la incidencia personal de
pasivos, vinculados a la empresa a travs los riesgos, presta sus servicios como un
del jefe de. grupo (CNATr., Sala msico ms y carece de capital para
1. 26/2/75, "D.L.", 1975-112). adecuar su desempeo al de una empresa;
en este supuesto la relacin laboral se
2. Cuadrilla. establece de manera directa entre la
empresa contratante y cada uno de los
En la "cuadrilla" como en el contrato de integrantes del equipo, incluyendo el
trabajo de equipo o de grupo, se est ante director (CNATr., Sala I, 26/2/75, "L.L.",
una pluralidad de contratos individuales, 1975-C-573, n 1386).
porque del lado obrero un ente abstracto La ley 14.597 Estatuto del Ejecutante
no puede ser sujeto de una relacin de Musical prev una modalidad de
trabajo. La contratacin con el dador de contratacin colectiva del conjunto, por
trabajo la hacen solamente uno o algunos parte del contratista principal, similar a la
de los componentes en virtud de un prevista por el art. 101 L.C.T. Es sta una
mandato, que es ratificado tcitamente de las situaciones en las que por
por los dems en el momento que inician inexistencia de tipicidad, no resulta
el trabajo (CNATr., Sala I, 26/2/75, operativa la presuncin del art. 23 L.C.T.,
"L.T.", XXni-537). ya que no necesariamente el representante
En el contrato de equipo o de cuadrilla del grupo ante los terceros es una empresa
quien contrata lo hace en nombre y por y, por lo tanto no se puede afirmar que,
cuenta de todos los componentes del segn lo que regularmente acontece en la
equipo o cuadrilla, individualmente realidad social, los msicos trabajan como
considerados, y el contrato celebrado por dependientes de uno de los integrantes de
l vincula a cada uno de dichos la orquesta, banda o conjunto. Esta
componentes como si se hubieran tratado situacin no est en modo alguno
individualmente y en forma directa con el excluida. No es tpica, ni est impuesta
empleador, sobre el cual recaen, por tanto, por normas de orden pblico, y por ello,
todas las consecuencias del contrato de se debe estar, en cada caso, a la intencin
trabajo (CNATr., Sala I, 19/6/64, "L.L.", expresa o inferida de comportamientos
117-856). con eficacia de declaracin de los propios
interesados (CNATr., Sala VI, sent.
48.339 del 26/2/98, "B.J.", 1998, 214).
3. Orquesta.
Cuando se trata de resolver si existi
Constituye un tpico contrato de equipo contrato de trabajo entre los msicos
el que se concluye entre el empresario
(dueo del local, teatro, caf,
que forman un conjunto y un integran- del art. 23 L.C.T., la cual puede ser
te del mismo que ejerca la representa- desvirtuada si se logra demostrar lo
cin de dicho grupo, la misma presta- contrario (CNATr., Sala VI, sent. 48.339
cin de tareas hace surgir la presuncin del 26/2/98, "B.J.", 1998, 214).
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.

Equiparacin. Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo
de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de
servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de
sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva,
ser considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus
integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran
prestado efectivamente los mismos.
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.

Cuando los integrantes de una sociedad o grupo de personas, con o sin
personalidad jurdica, se obligan a una relacin de trabajo con respecto a un
tercero, se considera que existe un contrato por equipo, y cada integrante de
esta sociedad o asociacin debe considerarse como un trabajador dependiente
de este tercero a quien prest servicios, obras o actos propios de una relacin
laboral.
La ley determina dos condiciones a este respecto: que la prestacin se
efecte en forma permanente y exclusiva.
La ley atiende as al problema del fraude laboral, que trata de alejar, y
asegura el cumplimiento de las leyes sociales. La norma halla su antecedente
en la ley 16.593 (B.O. 10/12/64), perfeccionndola, y se vincula con lo
dispuesto en el art. 27 referido al socio empleado. La ley de contrato de
trabajo ha ido ms all de su antecedente, pues asimil al caso de las
sociedades tambin el de las asociaciones, comunidades y hasta el simple
grupo de personas donde no interesa la existencia o no de la personera
jurdica.'El tema se vincula con las otrora comunes sociedades en comandita
dentro del mbito gastronmico, donde simples trabajadores eran incluidos
con una nfima participacin en el capital con el compromiso de abdicar
de sus elementales derechos laborales referidos a jornada, salario,
descansos, etc.
Tambin es frecuente advertir el caso dentro de la categora de los
viajantes, donde los abusos se plasman en la formacin de sociedades
falsas aparentando un carcter empresario de distribucin, corretaje
libre, etc., cuando en realidad existe una vinculacin laboral
irrenunciable afirmada en un estatuto especial.
No puede considerarse sociedad-em- como la falta de exclusividad (CNATr.,

pleada a la que no cumple el requisito de Sala IV, 31/5/73, "D.T.", 1973-721).
exclusividad que exiga la ley 16.593 y
que requiere el art. 102 de la L.C.T. Los integrantes de una sociedad
(CNATr., Sala VI, 31/3/75, sent. 3881). colectiva que no est tipificada clara-
mente, y que presta su actividad habitual
Debe desestimarse la aplicacin del y exclusiva en forma permanente a un
art. 2 de la ley 16.593 cuando resulta tercero, se hallan vinculados a ste
acreditada la êxistencia de manifesta- mediante un contrato de trabajo por
ciones de voluntad incompatibles con un equipo y en relacin de dependencia
estado de subordinacin laboral, as (CATr. Rosario, Sala I, 10/5/76, "Juris",
51-121).
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
CAPTULO I
DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL
Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA
CANASTA FAMILIAR ALIMENTARIA*
Art. 103. Concepto.

A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario
mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no
preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposicin de aqul.
1. Concepto.
En este artculo se intenta una definicin del instituto. La ley
18.596 (B.O. 27/2/70) no defina ni enumeraba los distintos tipos de
remuneracin. Encontramos algunas aproximaciones al tema en los arts.
2 y 18 del decreto-ley 33.302/45 y luego en el art. 2 de la ley 16.459
(B.O. 15/6/64) pero sin duda para profundizar la cuestin se hizo
siempre necesario acudir a la doctrina. La obligacin del patrono de
retribuir el trabajo del obrero recibe en la prctica diversas denomi-
naciones y as tenemos que especficamente se acostumbra denominar
sueldo cuando se hace referencia a la remuneracin de trabajadores
pagados mensualmente; salario es un trmino que se utiliza cuando se
trata de trabajes pagados en intervalos ms cortos quincenales o
semanales y a su vez la voz jornal se aplica al salario fijado por cada
da de trabajo. El trmino remuneracin es un concepto genrico
* El dec. 1477/89 (B.O. 20/12/89) agreg al epgrafe de este captulo a continuacin de "EN
GENERAL" lo siguiente:"... Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA CANASTA FAMILIAR AUMENTARA" en
razn del agregado del artculo 105 bis.
comprensivo de todos ellos, deriva del latn remuneratio: "de accin y efecto
de remunerar. Premio o recompensa merecida". Salario procede del mismo
origen: de salarium, sal.
Se trataba del estipendio o recompensa que los amos daban a los criados
por razn de su servicio o trabajo.' Por extensin, estipendio con que se
retribuyen servicios personales... Salario, en el amplio sentido de la palabra,
es la remuneracin de toda actividad productiva del hombre. Comprende no
solamente la remuneracin de los obreros sino tambin la del personal tcnico
y administrativo, aunque en estos ltimos casos se les da habitualmente el
nombre de sueldos (del Diccionario Espasa Calpe, tomos 50/pg. 767, y 53,
pg. 146). Se ha distinguido tambin el salario real del nominal,
entendindose por este ltimo a la retribucin que recibe el trabajador
mediante una suma de dinero en pago de las energas aportadas en la
prestacin del contrato laboral. El salario nominal se vala en moneda. Salario
real, en cambio, es el que se representa en mercaderas, servicios y/o
satisfacciones que el trabajador puede adquirir o gozar con la remuneracin
percibida en pago de su labor.
Tiene en cuenta, como se advierte, el poder adquisitivo de la moneda.
Esta contraprestacin patronal debida por estar el trabajador a su disposicin,
es decir como reza el artculo por "la circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a su disposicin", no depende exclusivamente de los
servicios del obrero. La ley estima que, sin duda, existe una correlativa
relacin de proporcionalidad o referencia entre la,prestacin laboral efectiva y
la retribucin, pero sta no depende exclusivamente del rendimiento del
obrero y del riesgo de la empresa. A estos factores se suman otros como la
potencialidad de la empresa, el lmite biolgico y familiar valorado sobre la
base del mnimo necesario para el sustento digno del trabajador y su familia y
fundamentalmente el lmite mnimo de sustento. Hoy el trabajo se confunde
con la persona del trabajador, al que se debe asegurar una retribucin
adecuada, vital, biolgica, personal y familiar, no reducindose exclu-
sivamente a una cantidad abstracta al gusto de los viejos economistas.
2. : Breve historia sobre el salario.

Aunque ya en Grecia y Roma se hablaba de trabajadores libres y
esclavos, recin encontramos en un edicto del emperador Diocleciano la
fijacin de distintas tablas fijando salarios. Protgoras se encarga en una de
sus obras sobre el lema y hallamos tambin otras referencias en diversos
textos bblicos, tales como el Deuteronomio (Cap. XI, vers. 16,18, y XXTV,
vers. 14,15: "...no negars el jornal a tu hermano menesteroso y pobre, o al
forastero que mora contigo en la tierra y dentro de tus ciudades, sino que le
pagars en el primer da antes de ponerse el sol el salario de su trabajo, porque
es un pobre y con eso sustenta su vida; no sea que clame contra ti el Seor y
se te impute
pecado...") o en el Levtico (Cap. XLX, vers. 13: "...no retendrs el jornal de

tu jornalero hasta la maana...", y tambin en el Libro de Tobas (Cap. IV:
"...a cualquiera que haya trabajado algo por ti dale su jornal, y por ningn
caso retengas en tu poder el salario de tu jornalero..."). Otros interesantes
antecedentes sobre la materia los hallamos en el Talmud y en el Cdigo de
Hamurabi. En la Edad Media resulta difcil encontrar una preocupacin seria
por el salario dada la diversidad de instituciones y reglamentos y la
alteracin frecuente del valor real y el nominal de la moneda variable al
simple arbitrio real.
Santo Toms defini el salario del obrero como "debitum lucrum de
labore secundum comunem aestimationem", basndose en la idea de que en
una sociedad equilibrada todo hombre vlido, laborioso y econmico debe
poder vivir de su trabajo, dar vida a los suyos y ahorrar para los das malos.
Los canonistas distinguan el salario en dinero del de en especie,
condenando a ste, al que luego en el siglo XLX se denomin truck system.
En la legislacin de Indias se cita una reglamentacin del virrey Toledo
del ao 1574, por la que se estableca que el salario deba ser justo y
efectivo, prohibindose el pago de la remuneracin en chicha o vino. Ilustre
antecedente de nuestra ley 11.278 (prom. 5/8/25). La Real Cdula del 24 de
noviembre de 1601 del rey Felipe III estableca el pago en forma diaria y
semanal.
Por su parte, los mercantilistas, que parecan supeditarlo todo al lucro,
propiciaban la fijacin del salario teniendo en cuenta slo el mnimo
necesario para la subsistencia. Los fisicratas, como Turgot y Necker,
basaban la ley natural del salario en la oferta y la demanda. Aqulla sera la
cantidad de trabajo necesario y disponible para sostener la masa obrera, y
sta el nmero de obreros en busca de empleos. Si bien Adam Smith
reconoca un salario mnimo necesario a la vida del obrero y su familia,
confesaba su impotencia para precisar su cuanta. Para l, el salario en
tiempo y lugar determinado era la resultante de un equilibrio entre la
demanda de trabajo de los patronos y la oferta de los trabajadores, con ese
mnimo necesario: el imprescindible para su sustento. Se trataba de la
apoteosis de la ley mecnica y pura de la demanda y oferta resultante de dos
egosmos contrapuestos. Los radicales filosficos, Malthus y Ricardo,
sostenan que el salario natural o necesario est determinado por la
poblacin, aunque existe un lmite para asegurar la vida del trabajador; a
esta teora la denominar Lasalle ms tarde "ley de bronce" del salario, por
su invariabilidad. Otros economistas de la escuela liberal, como Mac
Cullock y Levy-Beaulieu, comienzan a reconocer a la productividad como
nica base de la remuneracin.
Gide, por su parte, indica las mltiples causas de la remuneracin y en
lugar de defender su abolicin tesis cara a los socialistas se inclina por
lo que designa "democratizacin del trabajo".
Los asociacionistas, como Owen, Fourier y Proudhom, no admitan la

propiedad privada; por eso sus teoras se basaban en la abolicin lisa y llana
del asalariado, que pasaba a un rgimen de propiedad comn y de produccin
por asociacin.
Marx sostuvo que el valor del trabajo del asalariado deba ser igual al
valor total del producto que hubiese hecho, deduciendo el costo de la materia
prima, por lo que el patrn se apropiara, segn su doctrina, de una parte del
beneficio que corresponda al obrero. Para Marx el salario es el nico factor
que da valor a un producto, por ello el beneficio del trabajador debe depender
exclusivamente de la diferencia plusvala entre lo que le cuesta la mano
de obra al industrial y el precio en que vende ste la materia prima elaborada.
El empresario quedara con un beneficio que ira a aumentar su capital,
producindose as un enriquecimiento ilcito por parte del patrono y en
perjuicio de sus obreros. En el campo catlico se ha propiciado desde las
encclicas de los papas a los congresos de laicos el salario mnimo y el
familiar, ahogndose hasta algunas veces por la desaparicin del asalariado y
a su acercamiento al rgimen de sociedad. Entre las encclicas corresponde
recordar no slo la Rerum Novarum (1891), la QuadragesimoAn.no (1931) y
la Divini Redemptoris (1937) sino tambin la Mater et Magistra (1961),
Pacem in Terris (1963), Gaudium et Spes (1965), Populorum Progressio
(1967) y Octogsima Adveniens (1971) de los papas Juan XXIII y Paulo VI,
sino tambin la carta encclica Laborem Exercens que S.S. el papa Juan Pablo
II dio a conocer el 14/9/81 y uno de cuyos puntos concretos fue precisamente
denominado: salario y otras prestaciones sociales. All se dijo: "Hay que
subrayar tambin que la justicia de un sistema socioeconmico y, en todo
caso, su justo funcionamiento, merecen en definitiva ser valorados segn el
modo como se remunera justamente el trabajo humano dentro de tal sistema".
Para S.S. el trabajo humano es la clave esencial de toda cuestin social, es
contrario a la tesis del "trabajo-mercanca" propia del capitalismo ya que el
trabajo tiene prioridad sobre el capital. Del mismo papa, S.S. Juan Pablo II,
son la encclica Sollicitudo Rei Socialis (1988), la Preocupacin Social,
inspirada en la concepcin filosfica del humanismo integral de J. Maritain y
la idea poltica de la democracia cristiana, y Centesimus Annus (1991) hecha
conocer "a los cien aos" de la Rerum Novarum que slo admite el mercado
si ste se halla orientado al bien comn, y as manifiesta que "la sociedad
exige que ste (el mercado) sea controlado oportunamente por las fuerzas
sociales y por el Estado, de manera que se garantice la satisfaccin de las
exigencias fundamentales de toda la sociedad. La Iglesia reconoce la justa
funcin de los beneficios, como ndice de la buena marcha de la empresa...
(pero adems aclara que...) la finalidad de la empresa no es simplemente la
produccin de beneficios sino ms bien su existencia como comunidad de
hombres que, de
diversas maneras buscan la satisfaccin de sus necesidades funda

mentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad
entera... los hombres, que constituyen el patrimonio ms valioso de la
empresa, si son humillados y ofendidos en su dignidad adems de ser
esto moralmente inadmisible no puede menos de tener reflejos, nega
tivos para el futuro de la empresa". r'
3. Beneficios que no tienen carcter remuneratorio.

El decreto 333/93 (B.O. 9/3/93) enumere} los beneficios que no revisten
carcter remuneratorio y as expres1:
Art. 1. Establcese que los beneficios sociales otorgados en forma
directa por el empleador o a travs de terceros, que a continuacin se
enumeran no revisten carcter remuneratorio y por lo tanto no se encuentran
sujetos a aportes y contribuciones de la Seguridad Social:
a) los servicios de comedor de la empresa; :
b) los vales de almuerzo o reintegros de comida debidamente
documentados, otorgados en das efectivamente trabajados;
c) los vales alimentarios y las canastas de alimentos entregadas a travs
de empresas especializadas en los trminos de los decretos 1477 y
1478189;
d) el reintegro de gastos de medicamentos, previa presentacin de
comprobantes emitidos por mdico y farmacia habilitados,
debidamente documentados;
e) la provisin de ropa de trabajo y ole cualquier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para
uso exclusivo en el lugar de trabajo;
f) los reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de
guardera y sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de
hasta seis aos de edad;
g) el pago de servicios mdicos, odontolgicos y lo complementarios, de
asistencia o prevencin, al trabajador o a su familia a cargo, que
hubiera asumido el empleador;
h) las primas y premios de los seguros de vida, y lo de incapacidad total
o permanente, a cargo del empleador;
i) la provisin gratuita de uso de automvil de propiedad del empleador
cuando estuviere afectado al trabajo;
j) el comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin en
los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda;
k) la provisin de tiles escolares, guardapolvos y juguetes para los hijos
del dependiente;
I) el beneficio de club de empresa de propiedad del empleador y la

promocin de eventos deportivos y sociales en los que participe la
comunidad laboral o parte de ella;
II) el otorgamiento o pago de cursos de capacitacin o especiali-
zacin;
m) el pago de gastos de sepelios a las empresas fnebres o a compaas
de seguro, debidamente documentado;
n) los beneficios sociales otorgados por leyes provinciales.
Los beneficios enumerados no podrn otorgarse en sustitucin de
remuneraciones ni a cuenta de stas.
Art. 2. Asimismo no sern consideradas remuneraciones a los
efectos del ingreso de cotizaciones con destino al Rgimen de la Seguridad
Social:
a) las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin
por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren
en las causales de falta o disminucin de trabajo no imputa
bles al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente y homologadas por la
autoridad de aplicacin conforme normas legales vigentes, y
en virtud de las cuales el trabajador no realice la prestacin
~ laboral a su cargo;
b) los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio, debidamente
contabilizados en el balance;
c) los honorarios del directorio de sociedades annimas que no
excedan el 25% de las utilidades, debidamente contabilizados y que
no se encuentren registrados como rem.uneracin o gasto (este
inciso ha sido derogado por el decreto 433/94, B.O. 2814194).
d) los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso
del automvil de propiedad de la empresa o del empleado,
calculados en base a kilmetro recorrido conforme los parmetros
fijados, o que se fijen como deducibles en el futuro, por la Direccin
General Impositiva;
e) los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes
en los trminos del art. 10 de la ley 18.037 y los reintegros de gastos
de automvil en las mismas condiciones
'.' que las especificadas en el nc. d del presente artculo;
f) las sumas que se abonaren en concepto de fallas de caja a los
cajeros y al personal cuya tarea habitual sea la de recibir
cobranzas o efectuar pagos.
Art. 3. [De forma].
, Cabe consignar que este decreto 333/93 fue derogado por el decreto
849/96 (B.O. 27/7/96), el que a su vez fue luego derogado por la-ley 24.700.
4. Conceptos excluidos de carcter remuneratorio segn la ley 24.241.

La ley 24.241, que instituy el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, determin por su artculo 7 que no se consideran remuneraciones
y por ello no se hallan sujetos a aportes ni contribuciones al sistema:
"las asignaciones familiares,
las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo,
por vacaciones no gozadas,
por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional,
las prestaciones econmicas por desempleo,
las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Tampoco se consideran remuneraciones las sumas que se abonen en
concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral en
el importe que exceda del promedio anual dlas percibidas anteriormente en
forma habitual y regular".
Aqu concluye el mentado artculo 7 que en su reglamentacin
(decreto 433/94) estipula que son de aplicacin al tema todas las
prescripciones del decreto 333 del 3 de marzo de 1993 transcripto ms
arriba, con una excepcin, lo dispuesto en su artculo 2, inciso c. En
consecuencia cabe indicar como otra contradiccin en el tema que con
respecto a los honorarios del directorio de sociedades annimas que no
excedan el 25% de las utilidades, debidamente contabilizados y que no se
encuentren registrados como remuneracin o gasto, indicados en "ese"
artculo e inciso eso debe excluirse.
Ello implica que se tributan aportes y contribuciones al sistema por
este concepto aunque nos resistimos a aceptar que puede incluirse dentro del
concepto lato de remuneracin si esos directores no son adems empleados
de la empresa.
1. Generalidades. por el cual es improcedente incluir la

parte proporcional de rubros anuales
El art. 152 del C.C.T. 30/90 prev que para la determinacin de la remunera-
"a todos los efectos previstos en este cin base de clculo de la indemniza-
convenio y salvo expresas disposiciones cin por despido (CNATr., Sala III,
en contrario, las remuneraciones adi- sent. 75.375 del 28/11/97, "B.J.", 1998,
cionales (excepto las variables) sern 214).
tenidas en cuenta como elementos com- Todo reclamo de diferencias salaria-
ponentes de la remuneracin del traba- les requiere como punto de partida y de
jador, a los fines de calcular cualquier modo indispensable pautas mnimas
prestacin, atribucin patrimonial o suficientes para que el sentenciante
indemnizacin a que tenga derecho". pueda pronunciarse sobre la validez de
Ante el modo en que fuera redactada la la peticin, exigencia insoslayable aun
norma convencional, no existen razo- cuando el trabajador no est inscripto
nes para apartarse del criterio general en los libros y registraciones laborales

del empleador, porque la presuncin juris C.C.T. 31/89 al disponer que 'las em-
tantum a favor de sus afirmaciones (art. presas que tuvieren salarios superiores a
55, Ley'de Contrato de Trabajo) como la los bsicos establecidos en este convenio
inversin del onus probandi sobre el al tiempo de su homologacin debern
monto y cobro de las remuneraciones no mantenerlos", no obliga a las empresas
opera cuando dichos montos slo son en esas condiciones a incrementar las
objeto de reclamo global (TTTab. n 3, remuneraciones que efectivamente
Lomas de Zamora, 10/11/ 97, "D.T.", pagaban, en la misma proporcin en que
1998-B, 1484). fueron aumentados los salarios bsicos
(CNATr., Sala K, sent. 879 del 3/2/97,
A los fines de la Ley. de Contrato de "B.J.", 1998, 206/207).
Trabajo se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el Para que un gremio constituya un
trabajador como consecuencia del con- rubro normal de la remuneracin, debe
trato de trabajo, la cual puede ser ser exigible por la sola puesta a dispo-
satisfecha de distintas formas y verse, sicin del empleador de la propia capa-
adems, integrada mediante prestaciones cidad de trabajo (art. 103, Ley de
complementarias (Del voto en disidencia Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
del Dr. Lpez) (C.S., 3/6/97, "Rev. La VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Ley" del 29/7/98, p. 10, fallo 97.549).
Es correcta la postura de la empresa
que al liquidar el rubro Dedicacin
2. Salarios bsicos. Funcional consider como base de cl-
culo exclusivamente el sueldo bsico de
El salario bsico es aquel establecido la categora correspondiente, excluyendo
por el Convenio Colectivo de Trabajo los adicionales, ya que es errneo
para una actividad o profesin determi- asimilar los conceptos de "salario" y
nada. El mismo es de carcter imperativo "salario bsico", los cuales resultan
y no incluye los adicionales o diferentes. La definicin y alcance del
aditamentos de carcter remuneratorio primer tnnino resulta de lo dispuesto en
que comnmente se establecen en por- el art. 103 de la L.C.T., mientras que el
centajes que se calculan sobre el primero salario bsico es slo una parte del total
(CNATr., Sala IX, sent. 203 del 30/ 8/96, de la remuneracin (CNATr., Sala III,
"B.J.", 1996, 201). sent. 75.019 del 22/10/97, "B.J.", 1998,
El art. 24 de la convencin colectiva 214).
de trabajo 31/89, al disponer que "las
empresas que tuvieren salarios supe- 3. Asignaciones familiares.
riores a los bsicos establecidos en este
convenio al tiempo de su homologacin Las asignaciones familiares son pres-
debern mantenerlos", no obliga a las taciones que tienden a compensar las
empresas en esas condiciones a incre- cargas familiares del trabajador, por lo
mentar las remuneraciones que efecti- que carecen de carcter remuneratorio,
vamente pagaban en la misma propor- perteneciendo al campo de la seguridad
cin en que fueron aumentados los social (S.C. Mendoza', Sala II, 30/5/95,
salarios bsicos (CNATr., en pleno, n "D.T.", 1996-A, 936).
287, 5/9/96, "D.T.", 1996-B, 2377).
El fallo plenario n" 287 del 5/9/96, in 4. Fondo de desempleo.
re, "Gonclvez Machado, Luis c/S.A.
Productora Avcola SA.P.R.A. s/dif. de La caracterizacin de las asignaciones
salarios" expres que el art. 24 de la familiares depende del rgimen legal que
las establece (S.C. Mendoza, Sala II,
30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
5. Tickets. aunque no se desarrollen tareas espe-

cficas presupone necesariamente la
El hecho de que doctrinariamente se existencia de un contrato de Jtrabajo, por
considere al Fondo de Desempleo como un lo que es descalificable el pronun-
"salario diferido" no implica, de modo ciamiento que lo aplic sin dilucidar en
alguno, que tenga carcter salarial en los forma previa tal hiptesis ("Casavilla,
trminos del art. 103 de la . L.C.T. El art. Miguel Carlos c/ Hermes Compaa
15 de la ley 22.250, ltimo apartado, Argentina de Seguros", C.S.J.N., 27/8/
establece que el Fondo de Desempleo 93).
reemplaza al preaviso y a la indemnizacin
por despido y por ello no tiene carcter Es lesiva a la garanta de la propiedad
salarial (CNATr., Sala IV, sent. 75.654 del la obligacin de pagar remuneraciones
19/7/96, "B.J.", 1996, 201). que no responden a contraprestacin de
trabajo alguno, ni pueden considerarse
s indemnizatorias de daos, pues lo comn
6. Viticos. es que las personas capaces logren
emplear su tiempo en otra labor
Los gastos que irroga el mantenimiento retributiva disidencia de los Dres.
de un sistema de ticket canasta deben ser Barra, Fayt y Cavagna Martnez.
considerados beneficios sociales de La mayora opin lo contrario. ("Vrela
carcter no remuneratorio. Para los Helguero, Jos d Lapsa S.A. y Eizmendi,
dependientes, media una imposibilidad Roberto", C.S.J.N., 27/8/93).
virtual de que haya rdito o ganancia a su
valor en numerario que permita concluir Es lesiva a la garanta de la propiedad
que sea una retribucin, resultando la obligacin de pagar remuneraciones
imposible su conversin en dinero en que no responden a contraprestacin de
efectivo (C.J. Catamarca, 12/11/97, trabajo alguno, ni pueden ser
"N.O.A.", 1998-4-13). consideradas indemnizatorias de daos
por falta de trabajo, pues lo comn es que
Los viticos abonados por la empresa a las personas capaces logren emplear su
sus dependientes por cada da trabajado, tiempo en otra labor retributiva (C.S.J.N.,
independientemente que tengan que 31/10/85, "J.A.", 1986-III-424).
trasladarse o no, revisten carcter salarial
pues constituyen un adicional que los Incurre el fallo recurrido al invocar un
trabajadores perciben sin presentar consentimiento tcito del trabajador en
comprobante alguno (art. 103, L.C.T.). una derivacin irrazonable de los
Para ms, tampoco se demostr que por principios consagrados en la legislacin
va convencional, se hubiese pactado el laboral al afirmar que "el reclamante no
carcter no retributivo de dicho rubro haba acreditado que estuviera impedido
(CNATr., Sala V, sent. 55.546 del de disponer de su tiempo, ya que la
11/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205). concurrencia al lugar de trabajo se
produca por lapsos pequeos", cuando lo
7. Doctrina de la Corte Suprema. que debera haber tenido en cuenta era la
disponibilidad del empleado, pues en el
caso el empleador era deudor de la
La invocacin del art. 103 de la Ley de
remuneracin por la mera circunstancia
Contrato de Trabajo en lo concerniente de contar con la fuerza de trabajo en los
al deber de abonar remuneraciones por la trminos previstos por la ley (arts. 103 y
mera puesta a disposicin del empleador 197 de la L.C.T.). (C.S.J.N., 29/11/88,
de la fuerza de trabajo "D.L.", 1989-19).
A fin de determinar si las erogaciones 3/6/97, "Rev. La Ley" del 29/7/98, p. 10,
que el dependiente se ve obligado a fallo 97.549).
efectuar con motivo del cumplimiento de
las tareas a su cargo tienen relacin con De la exgesis armnica de las dispo-
siciones previstas en el Estatuto de
la retribucin, debe atenderse a si tales Periodistas Profesionales y la convencin
sumas guardan el debido correlato colectiva 124/75, se desprende la
instrumental que acredite su efectiva intencin de incluir los adicionales por
imputacin, con lo cul podran ser uso de cmara y automvil dentro del
consideradas como un reintegro de concepto de remuneracin, por lo cual
gastos, o si representan, ante la falta de tales plus son considerados de naturaleza
esta exigencia, un rdito o ganancia para salarial. As, el estatuto especial incluye
el trabajador (Del voto en disidencia del en el concepto de sueldo a ios viticos
Dr. Lpez) (C.S., 3/6/97, "Rev. La Ley" como base de clculo a los fines
del 29/7/98, p. 10, fallo 97.549). indemnizatorios, excepto la parte efec-
tivamente gastada y acreditada con
Los adicionales por uso de cmara y ' comprobantes; y lo dispuesto por los arts.
automvil percibidos por los periodistas 36 y 39 del convenio colectivo no
quedan subsumidos en un concepto permite inferir que las partes hayan
amplio de vitico, respecto del cual la Ley pretendido privar de contenido salarial a
de Contrato de Trabajo instituye la os mencionados plus, previsin que
presuncin de su carcter salarial, que debe consignarse expresamente para
para ser desvirtuada requiere que las tornar inoperante la presuncin legal de
sumas efectivamente gastadas se acrediten su carcter salarial (Del voto en
por medio de comprobantes (Del voto en disidencia del Dr. Lpez) (C.S., 3/6/97,
disidencia del Dr. Lpez) (C.S., "Rev. La Ley" del 29/7/98, p. 10, fallo
97.549, "L.L.", 1998).
Art. 103 bis. Beneficios sociales*.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son
beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) los servicios de comedor de la empresa;
b) los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de
trabajo que fije la autoridad de aplicacin;
c)los vales alimentarios y las canastas de alimentos
;
otorgados a travs de empresas habilitadas por la
autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un
1
veinte por ciento (20%) de la remuneracin bruta de
cada trabajador comprendido en convenio colectivo de
trabajo y hasta un diez por ciento (10%) en el caso
*de trabajadores no comprendidos;
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y

odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el
empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por
farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador
para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas;
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de
guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con
hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos
del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o
seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del
trabajador debidamente documentados con comprobantes.
1. Aclaracin del concepto "gastos mdicos".

Para aclarar el concepto de gastos mdicos el decreto 137/97 (B.O.
14/2/97) estableci que los gastos efectuados para el pago de servicios
mdicos de asistencia y prevencin al trabajador o su familia a cargo se
considerarn como "gastos mdicos", y su reintegro por parte del empleador
tendr el carcter de beneficio social no remuneratorio.
2. Autoridad de aplicacin.
Todo el tema sobre vales de almuerzo se fijar por la autoridad de
aplicacin que, segn se encarga de aclarar la disposicin citada en el
apartado anterior, es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
3. Consecuencias del carcter no remuneratorio.

Gomo consecuencia del carcter no remuneratorio de los beneficios
sociales establecidos en el art. 103 bis y en el 105 y 223 bis de la ley 20.744
(t.o.) y sus modificatorias, stos no se haan sujetos a aportes y
contribuciones.
De lo normado por el art. 50 del dos equipos anuales a cada agente con C.C.T.
57/75 surge claramente que independencia del estado en que se corresponde por
derecho la entrega de encuentren los que el trabajador estaba
usando, ya que de imponerse a cada cin, no es salario (CNATr., Sala V, sent.

agente la obligacin de acreditar el 54.911 del 18/7/96, "B.J.", 1996, 200).
estado de desgaste de la ropa y el
consecuente pedido de una nueva sera La prestacin mdica en especie con-
establecer una obligacin que no surge cedida al trabajador no se. otorga en
de la norma (CNATr., Sala VIL sent. funcin del tiempo de trabajo ni de su
27.568 del 11/7/96, "B.J.", 1996, 200). rendimiento, ni es una contraprestacin
del trabajo sino una proteccin que se
El aporte al Fondo Compensador otorga en ocasin y en la medida de
efectuado por Agua y Energa Elctrica, ciertas necesidades emergentes del tra-
no implica rdito alguno sobre el que los bajador. Por ello no puede otorgarse a
trabajadores tengan libre disponibilidad, dicho beneficio carcter remuneratorio
por ello tal prestacin no reviste carcter (CNATr., Sala III, 29/12/95, "D.T.",
remuneratorio (CNATr., Sala V, sent. 1996-B, 1784).
54.911 del 18/7/96, "B.J.", 1996, 200).
El suministro de energa elctrica
El adicional del 8% instituido por el establecido convencionalmente en be-
Acta acuerdo del 27/4/90 destinado al neficio del trabajador constituye un
Fondo Compensador no constituye en beneficio social para quienes :;e desem-
realidad un adicional remuneratorio. Si pean en el mbito de actividad empre-
bien figura en los recibos, el mismo es sario, no susceptible de ser computado
abonado por la empresa directamente a como retribucin a los fines del art. 245
dicho Fondo y no est sujeto a aportes de de la Ley de Contrato de Trabajo
ningn tipo, lo que constituye un indicio (CNATr., Sala III, 29/12/95, "D.T.",
de que a pesar de su denomina- 1996-B, 1784).
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo,
y en este ltimo caso, por unidad de obra, comisin individual o
colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Formas de determinar la remuneracin.

En este artculo se mencionan distintos tipos o clases de remuneracin y
tambin varios de los elementos que la integran, si se estima, como nosotros,
que el trmino remuneracin es la denominacin omnicomprensiva de todas
las formas de retribucin del trabajador dependiente. Al efecto podemos
hacer una clasificacin siguiendo a la norma; hay en principio dos clases de
salarios, el abonado y fijado por tiempo, que es el que se paga por da,
semana, quincena o mes e incluso teniendo en cuenta la hora (ver art. 126,
inc. 6), y el que tiene en cuenta el rendimiento del trabajo. Esta variable, en
principio, se mide por unidad, pieza o resultado. La que tiene en cuenta el
rendimiento del trabajo. A su vez, puede estipularse, segn este artculo, por
las siguientes formas de remuneracin.
x
a) Por unidad de obra. '..
Se prev a su vez en el art. 112 el que tiene en cuenta cmo debe
abonarse este tipo remuneratorio. Se ha criticado que la ley no hubiese dado
mayores pautas sobre el punto ya que este sistema puede conspirar contra la
salud del trabajador rindiendo tributo a la produccin. Slo excepcionalmente
debe admitirse el destajismo, el que, aunque reconocido en algn convenio
colectivo, no goza del entusiasmo sindical. El sistema, para la buena doctrina,
no conviene a nadie, porque exige esfuerzos excesivos del trabajador y puede
provocar la disminucin de la calidad en el trabajo.
b) Comisin individual o colectiva.

- -~ Se tiene en cuenta en el art. 108 y en el 109 donde se determina cmo se
pagarn las comisiones colectivas.
La comisin es un porcentaje asignado al vendedor sobre el precio de las
mercaderas. En el Estatuto del Viajante, ley 14.546 (B.O. 27/ 10/58), se tienen
en cuenta las comisiones directas y las indirectas. Estas ltimas se reconocen al
viajante, aunque la operacin no fuese concertada por su intermedio, si se trata
de un cliente de su zona y durante el tiempo de su desempeo o de un cliente
de la nmina o cartera a su cargo y en ambos casos haya o no concertado
operaciones anteriores con ese cuente. El art. 6 de la ley mencionada aclara an
ms la cuestin indicando que la tasa o porcentaje de la comisin indirecta
debe ser igual a la directa.
c) Habilitacin.
El art. 110 expresa que este tipo de salario debe liquidarse sobre
utilidades netas y el art. 127 indica que cuando se pact esta forma de pago la
poca de su efectivizacin debe determinarse de antemano.
Se trata de un porcentaje sobre las ganancias y segn balances.
Es otra de las remuneraciones o retribuciones tambin denominadas
accesorias, como la participacin en las utilidades, las comisiones, los premios,
las primas y las bonificaciones.
d) Gratificaciones. .
Se menciona slo en este artculo y es'objetable porque podra haberse
recogido la jurisprudencia plenaria y apacible que al respecto indica que la
gratificacin otorgada en forma habitual da derecho, en principio, a reclamar
su pago en perodos sucesivos y por consiguiente autoriza a recurrir a la va
judicial para exigirlas compulsivamente. Esto, por supuesto, si no se acredita
por quien lo afirma que reconoci como causa servicios extraordinarios o que
no se cumplieron las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras
oportunidades. Por
ello si bien al principi puede considerarse como una liberalidad del patrono,
se transforman luego en una prestacin complementaria y obligatoria de la
enumeracin corriente.
Su reiteracin en el tiempo, su periodicidad y su relativa uniformidad
respecto del salario habitual hacen que se convierta en una previsin concreta
y normal respecto de lo que el trabajador dependiente percibe como
consecuencia de su contrato de trabajo. No se trata de un beneficio voluntario
y graciable que otorga liberalmente el empleador, sino de otro elemento
integrativo de la remuneracin que est incluido en las lcitas expectativas del
dependiente.
e) Participacin en las utilidades.

Igual que la habilitacin se menciona en los arts. 110 y 127 y responde a
sus mismas pautas. Se liquidan sobre utilidades netas y debe anticiparse la
poca de su pago. Se retoma en la norma un mandato constitucional dispuesto
en el artculo nuevo aunque de manera vaporosa y con cierta timidez.
No se trata de la participacin en las ganancias de las empresas con
control en la produccin y colaboracin en la direccin pero, al menos, es un
paso en tal sentido. Es un sistema indirecto de remuneracin por rendimiento
que no ha obtenido una imposicin genera-. lizada. Se lo define como el
convenio expreso o tcito por el que el patrn, industrial, comerciante o
agricultor, da al obrero o a su empleado, adems de su salario normal, una
parte de sus beneficios, sin participacin en las prdidas. Una de sus formas se
instrumenta con el pago en acciones. Cierta doctrina lo aprecia como un paso
operativo-educativo previo al de la cogestin.
f) Premios. \
La remuneracin por rendimiento comprende dos sistemas: el directo y
el indirecto.
I. El sistema directo es el que este artculo denomina premios en
cualquiera de sus formas y modalidades. A este efecto haremos una
enumeracin de los sistemas de premios ms conocidos:
1) Sistema Taylor o de destajo diferencial.
Su rasgo inicial es el establecimiento de dos tipos de destajo para cada
trabajo: mientras el obrero no alcanza la eficacia requerida cobra cada pieza
que fabrica con un precio bajo y cuando supera esta eficacia las cobra a precio
alto. Este sistema es de una alta fuerza estimulante y al concretarse en el
terreno prctico produce resultados prodigiosos en funcin del rendimiento.
Pero se objeta su instrumentacin porque si no se integra con un jornal
base, como insina la norma, descuida al ser humano.
Adems, requiere una alta capacitacin obrera, etc. F. W. Taylor fue

sucesivamente aprendiz, obrero, maestro mecnico, director de oficinas del
Estado, en 1884 ingeniero jefe de las Usinas de Midivale y diplomado en el
Instituto Stevens de Tecnologa, naci en 1856 y falleci en 1915; al crear el
sistema atribuy ms importancia a la forma en que se efectuaba el trabajo
que a la remuneracin, la cual se convertira as, segn su tesis, en una
consecuencia del perfeccionamiento de los obreros y de las industrias.
2) Sistema Merrik.
Descansa sobre la estructura del sistema anterior. En lugar de
establecerse dos tipos de precios, en funcin de la eficacia obtenida, se
establecen tres tipos, que guardan entre s, adems, una proporcin definida.
3) Sistema Halsey.
La prima se calcula en funcin del tiempo ahorrado.
4) Sistema Barth.
Es una variacin del sistema anterior, que tiene en cuenta tambin el
factor tiempo. Sustituye el tiempo terico y el tiempo ahorrado en su media
aritmtica por su media geomtrica.
5) Sistema Rowan.
Es una variacin del sistema Halsey. La retribucin aqu nunca supera
el doble del jornal por excesivo que sea el rendimiento del operario.
6) Sistema Gantt.
Asegura un salario base hasta la eficacia 100 %, y a partir de dicha
eficacia se paga el salario por pieza, incrementado en un 25 %.
7) Sistema Diemer.
Se asegura con este sistema el jornal base hasta la eficacia 100 %, y en
este punto se establece un escaln del 20 %, pero a partir de aqu la
retribucin no es ya por piezas y en esto se diferencia del sistema
anterior sino por el tiempo ahorrado.
8) Sistema Ficker.
Deriva tambin del denominado sistema Halsey. Tiene en cuenta el
cargo de mquinas.
9) Sistema Haynes.
La prima est en relacin directa con el tiempo ahorrado. Se lo
considera bueno debido a la simplicidad del clculo de la prima.
10) Sistema Bedaux.
El beneficio emergente del tiempo ahorrado se atribuye totalmente al
obrero, o bien se le concede una parte del mismo y el resto se destina al
estmulo de otro operario del taller.
11) Sistema Manchester.

Constituye una variante del salario por piezas.
12) Sistema Emerson.
La serie de coeficientes para cada eficacia se fija en tablas.
13) Sistema Parkhurt.
Asegura un jornal base hasta determinada eficacia que luego se
incrementa segn una tabla.
14) Sistema Wenerlund.
Es semejante al anterior. Fija las variantes del jornal segn la eficacia
en tablas.
15) Sistema Bigelow.
Anlogo al de Emerson y a otro similar conocido como el de Knoeppel,
fija una tabla de coeficientes correspondientes a cada eficacia y sobre ellos
estructura el rgimen de premios o primas sobre los que se integrar la
remuneracin.
II. Los sistemas de remuneracin por rendimiento de carcter indirecto
se caracterizan a su vez en que la remuneracin del trabajador depende
especialmente del grado de productividad alcanzado por la empresa donde
trabaja. Estos sistemas tienden a ligar las ganancias del obrero con el porvenir
de la empresa y el salario con la productividad de tal forma que se crea un
verdadero espritu de equipo y de cooperacin; las formas conocidas son:
1) El accionariado obrero. No se halla previsto en la ley. Pero
tampoco debe considerarse prohibido.
Con este sistema se convierte al trabajador en accionista sin quitarle el
carcter de dependiente. Lo faculta a tomar parte en las asambleas y ejercer
su derecho a voto. El art. 27 de la ley supone una posibilidad.
2) Participacin en las utilidades o beneficios.
Como los premios, slo es mencionada en la ley como otro elemento
integrativo de la remuneracin. Algunos, como Gide, lo consideran como una
variante de la gratificacin; en algn congreso se le calific como un salario
mejorado. Por su parte, otros economistas lo consideran como un rgimen
intermedio entre el trabajo asalariado y el trabajo asociado. Puede definirse
como una modalidad del contrato de trabajo segn'la cual el obrero o
empleado recibe, adems de su salario, una parte de los beneficios de la
empresa, no como asociado a ella sino como trabajador que coopera en la
produccin; el monto depende del total del provecho obtenido, sin
participacin en las prdidas.
Entre los sistemas directos e indirectos surge fcilmente su
diferenciacin; en los sistemas de primas o premios se tiene en cuenta
la eficiencia en la produccin con abstraccin del rendimiento de la

empresa; mientras que en los sistemas de participacin la remuneracin
vara en relacin con la ganancia obtenida, o, al menos, depende de ella.
1. Generalidades. Si "la interpretacin de las leyes debe

practicarse teniendo en cuenta el contexto
La invariabilidad de la retribucin pone general de ellas y los fines que las
en evidencia que la misma est alejada de informan", es evidente que no se puede
un rendimiento cuantitativamente parcializar la lectura del art. 22 de la
determinado o de un resultado previsto, convencin colectiva 32/75 "E" para
siendo demostrativa de que es el tiempo atender a la frase '"remuneracin que por
lo que se ha tenido en vista para todo concepto corresponda" olvidando que
establecerla (CNATr., Sala II, 2/ 6/77, contina diciendo "a la funcin y categora
"D.T.", 1978-187). en que reviste al momento de la
Si el suplemento percibido por los percepcin", que est referida al sueldo
obreros no es un premio a la produccin bsico y la dedicacin funcional que el
creado por convencin colectiva, ni por propio convenio colectivo fija para las
acuerdo particular de la empresa con su distintas categoras consideradas, y ms
personal, ni un suplemento concretamente, para las funciones que
compensatorio por cambio en la forma de estn enunciadas en cada categora
retribucin, no puede considerrselo (CNATr., Sala IV, 11/2/80, "E.D.",
integrante del salario bsico (S.C.B.A., 28/7/80).
Ac. 21.056, 3/5/77, "J.A.", 5/4/78). El salario se integra con las asigna-
El valor del salario, cuando ste se ciones que se deben al trabajador en razn
liquida en forma mensual, debe ser el de la existencia de familiares. En general,
resultado de dividir ese sueldo mensual toda conceptuacin del salario se traduce
por el total de las horas que las partes han en la afirmacin de que se trata de la
convenido como integrantes de jornales remuneracin que percibe quien presta su
del ciclo mensual (CNATr., Sala II, trabajo. En consecuencia no deber
24/3/80, "D.T.", 1980-957). excluirse de la planilla (CFed. Rosario,
Sala A, 25/4/78, "L.L.", 19/6/79).
El salario bsico debe concebirse como
el ncleo pecuniario principal de la La nuevas remuneraciones bsicas
retribucin, sin los aditamentos que absorbieron hasta su concurrencia los
pudieran incrementarlo teniendo en incrementos salariales dispuestos por
cuenta .otros conceptos que no sean el normas legales y convencionales, inclu-
trabajo en s que presta el subordinado yendo los otorgados dentro del margen de
(S.C.B.A., Ac. 21.056, 3/5/77, "J.A.", 5/ flexibilidad, y los que en exceso de dicho
4/78). margen hubieran acordado los
empleadores como integrantes de la
Dado el carcter oneroso del contrato remuneracin habitual del trabajador,
de trabajo una vez que las partes han unilateralmente o por convenio de parte,
fijado un salario superior al mnimo que con o sin intervencin de la asociacin
corresponde, el aumento se ha profesional de trabajadores respectiva, y
incorporado al patrimonio del trabajador homologado o no por el Ministerio de
sin que pueda ser dejado sin efecto en Trabajo (C.Tr. n 2, Lans, 23/ 2/79,
forma unilateral (CNATr.,- Sala III, "D.T.", 1979-1030).
30/6/76, sent. 34.074).
Las remuneraciones bsicas estable- no una efectiva reduccin salarial

cidas por el dec. 739/78, dictado de (CNATr., Sala II, sent. 80.550 del 27/
conformidad con lo preceptuado por el 2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
art. 5 de la ley 21.307 incluyen todos los
aumentos legales y convencionales que El art. 4 del decreto 2192/86 estableci
se hubieran dispuesto hasta ese que el adicional que reemplazaba el
momento, cualquiera que hubiera sido el denominado "fondo de estmulo" era
acto que le diera origen (C.Tr. n 2, remunerativo no bonificable, lo que
Lans, 23/2/79, "D.T.", 1979-1030). evidencia claramente la intencin del
legislador de crear un rubro autnomo
La circunstancia de haber otorgado la que no se proyect sobre otras presta-
empleadora, por resolucin posterior a la ciones. Interpretar que donde se dijo
sancin de la ley 21.476, a su personal "adicional" se quiso decir "sueldo bsico"
dependiente que se acogiere a los es desvirtuar la norma para hacerle decir
beneficios de la jubilacin a los 60 aos, algo diametralmente opuesto (CNATr.,
un rgimen de compensacin econmico, Sala VII, sent. 29.497 del 3/ 7/97, "B.J.",
no implica un trato desigual con los 1998, 210/211).
trabajadores que al acogerse a la jubilacin x
no tenan tal edad; por . otra parte, el No es viable el reclamo realizado por
carcter voluntario no impuesto por norma los dependientes de la D.G.I. quienes
alguna, legal o convencional, del nuevo pretendan la liquidacin del llamado
beneficio estructurado por la empresa, "adicional por refrigerio" tomando el
dejaba a sta el ms amplio margen para mayor importe abonado por la deman-
fijar los recaudos, con ajuste a los cuales dada a los agentes que prestaban
podra accederse al beneficio (CNATr., servicios en la Regin Junn. Esto es as,
Sala II, 6/3/81, sent. 47.774). toda vez que la diferencia en el clculo
del referido rubro no obedece a
La retribucin "a sueldo y comisin" cuestiones discriminatorias sino a que
no es una imposicin unilateral del variaba el importe entregado a las
empleador. Doctrinariamente se admite diferentes empresas particulares que
este sistema variable como un paso cumplan con la entrega en especie. Esto
importante en el camino hacia las implic que si la demandada debi pagar
mejores retribuciones asentadas en una valores distintos por un mismo refrigerio,
frmula de recproca conveniencia para lo mismole hubiera sucedido a los
las partes (S.C.B.A., Ac. 25.225, 17/10/ dependientes al tener que abonarlos ellos
78, "E.D.", 28/7/80). mismos (CNATr., Sala VIII, sent. 25.382
del 21/10/97, "B.J.", "1998, 214).
La absorcin de un adicional por los
aumentos acordados en un acuerdo Tal como lo expresa el convenio 72/89
convencional, no muestra la supresin de en su art. 4 "los nuevos salarios bsicos
ese rubro remuneratorio, sino de una; de convenio no podrn servir como
nueva estructura remunerativa referencia para incrementar tambin los
estahlecida por los sujetos colectivos salarios de empresa", pero continuar
' autorizados para pactarla, para reem- abonando los "excedentes" otorgados con
plazar un esquema retributivo anterior. ^ anterioridad al 1/7/91 no significa
Resulta incorrecto pretender valerse de mantener ua proporcin entre el bsico
un rubro integrante de la de la empresa y el de convenio, sino que
, estructura pasada que perdi vigencia y constituye simplemente conservar las
compararlo con la actual. Por el contrario sumas abonadas por encima del bsico
deben cotejarse ambos sistemas )para convencional de acuerdo a lo prescripto
determinar si ha mediado o en el art. 5 de la misma convencin
colectiva. Prueba de ello es que mante- acreditar los supuestos fcticos para
niendo los "excedentes" no se da la resultar acreedor a su percepcin
misma proporcin entre ambos bsicos (CNATr., Salain, 3V3/78, sent. 35.694).
(CNATr., Sala X, sent. 2860 del 28/11/
97, "B.J.", 1998, 214). El "premio de produccin" debe com-
putarse para calcular la remuneracin
que debe percibir el trabajador durante
2. Premios. el lapso del preaviso que le ha sido
otorgado, aun cuando el empleador lo
La justicia ha expresado que el pago exima de prestar servicio (CNATr., Sala
de una atribucin patrimonial (sobrea- III, 20/7/78, "D.J.", 1979-22).
signacin) destinada a estimular un
mayor rendimiento cuantitativo y cua- La clusula del contrato de ajuste que
litativo de los trabajadores, asume el establece un premio por produccin que
carcter de una contraprestacin remu- absorber hasta su concurrencia todas
neratoria C.Tr. S.anta Fe, 4/9/79, las remuneraciones legales y
"J.T.A.", 1979-655). convencionales que por todo concepto
correspondieren, no vulnera lo dispuesto
La flexibilidad salarial puede ser en el art. 24 del C.C.T. 175/75. Salvo
aplicada en forma selectiva, y tal posi-
que el porcentaje establecido sea irriso-
bilidad no viola el principio de igualdad
de trato que consagra el art. 81 de la rio, las partes utilizan su aptitud nego-
L.C.T. si el incremento se utiliza como cia! dentro del orden pblico laboral
premio incentivo a la eficacia, laborio- (CNATr., Sala 1,16/11/81, sent. 43.460).
sidad o mayor contraccin a las tareas No puede el empleador invocar la
por parte del dependiente (CNATr., Sala sancin de la ley 21.307 para eximirse
IV, 16/12/80, "D.T.", 1981-A-585). del pago de incrementos sobre el premio
La interpretacin del art. 104 L.C.T. por presentismo. Tal situacin fue
(t. o.) lleva a admitir que los premios alterada a partir del decreto 2908/76,
que integran la remuneracin son acce- que prohibi que los incrementos en los
sorios y que, por tanto, debe ser consi- salarios bsicos se extendiesen a los
derado destajista el trabajador cuya adicionales de cualquier origen no in-
mayor parte de la remuneracin era cluidos en convenios colectivos (CNATr.,
fijada por rendimiento de trabajo y Sala I, 30/11/81, sent. 43.551).
unidad de obra por ms que se deno-
minara premio por productividad a ese Incentivo significa acicate, estmulo,
aspecto de la retribucin (CNATr., Sala por lo que la expresin corriente
IV, 31/8/81, sent. 46.651). "incentivar" debe entenderse, cuando se
trata de relaciones laborales, como una
Si es el caso de un premio instituido forma de intentar que l dependiente
por acuerdo celebrado en mayo de 1975 trabaje ms y mejor. De ah que las
entre la demandada y los representantes propias convenciones colectivas tal la
de la Unin Obrera Metalrgica, n 41/46, cuya clusula 3* fue mantenida
Seccional Avellaneda, y homologado en sucesivas negociaciones hayan evi-
por la autoridad de aplicacin, cabe tado coartar la libertad de las empresas
concluir que tal rubro pudo y debi ser para organizar, segn criterios propios,
computado como absorbido en los au- la forma de estimular o recompensar a
mentos acordados por el dec. 739/78 sus dependientes, o aun de asegurar su
(T.Tr. n" 2, Lans, 23/2/79, "D.T.", permanencia en los empleos (S.C.BA,
1979-1030). Ac. 21.056, 3/5/77, "JA."", 5/4/7S).
El premio por asistencia no es de pago A los efectos del clculo del plus por
automtico, sino que corresponde asistencia, el art. 52 del convenio
colectivo 76/75 considera como inexis- Para que sea viable el reclamo rea-
tentes los das en que el-trabajador no lizado por parte de los trabajadores con
presta servicios como consecuencia de referencia al "premio anual sobre las
un accidente, generndose derecho a su utilidades" es necesario que el resultado
cobro solamente si durante el resto de los del ejercicio anual por parte de la
das de la quincena ste tiene asistencia empresa sea positivo. De lo contrario,
perfecta, pero slo con relacin a los das dicho rubro no es procedente. No altera
efectivamente trabajados (CNATr., Sala tal decisin el hecho de que los recla-
II, 14/9/78, "B.C.N.Tr.", 29/1/78). mantes invoquen la realizacin de ilcitos
por parte de la empresa para trocar en
Es posible discutir la estructura ju-
rdica de los tickets canasta pero no se negativo el resultado del ejercicio,
puede negar que, si son entregados para cuando ste haba sido favorable, pues si
incentivar la produccin, dejan de ser existi tal situacin, se debi dirimir ante
beneficios sociales regidos por el la autoridad jurisdiccional pertinente
discutido decreto 333/93 para mostrarse (CNATr., Sala II, sent. 80.126 del
como premios, por lo tanto receptados en 29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
el art. 104 de la L.C.T. (CNATr., Sala
VI, sent. 46.850 del 10/6/97, "B.J.", 4. Gratificacin.
1998, 210/211).
Tanto en el campo del lenguaje
El "adicional por rea o funcin" corriente, como en el jurdico, la "gra-
constituy el patrimonio de los traba- tificacin" da por sentada la naturaleza
jadores desde el mes de mayo de 1991 y remuneratoria (CNATr., Sala IV, 13/
como tambin fue reconocida la 12/76, "L.T.", XXV-371).
retroactividad de dicho rubro, se con-
cluye que tal adicional reuna los requi- Las gratificaciones pagadas en forma
sitos de salario normal y habitual, pues peridica, uniforme y habitual, consti-
no se trataba de un plus especial, ni de un tuyen un complemento remuneratorio
aumento de salario, sino de un adicional (T.Tr. n 2, Quilmes, 20/7/76, "D.T.",
que estaba directamente relacionado con 1976-698).
una tarea diferente. Si bien es cierto que
para su otorgamiento la demandada no La obligatoriedad de la gratificacin
observ los recaudos establecidos por el deriva de su onerosidad y est ligada con
decreto 1757/90, la realidad es que hubo la habitualidad (CNATr., Sala IV,
un reconocimiento por parte de la 13/12/76, "L.T.", XXV-371).
accionada a un grupo de trabajadores que
La sobreasignaein pagada durante
vieron intempestivamente disminuido su
salario, por una razn que les era cierto tiempo queda incorporada al
inimputable (resolucin de la ncleo del contrato, como clusula im-
intervencin de la demandada) (CNATr., plcita, en razn de un comportamiento
Sala III, sent. 73.371 del 25/2/97, "B.J.\ que es consecuencia del mismo contrato
1998, 206/207). (CATr. Santa Fe, 4/9/79, "J.T.A.", 1979-
655).
3. Participacin en las utilidades. Cuando la disolucin del vnculo se
produce por decisin unilateral e injus-
Tiene carcter retributivo la partici- tificada de la empresa, la gratificacin se
pacin en las utilidades establecidas por debe aunque no se haya cumplido el ao
un acto unilateral del dador de trabajo calendario para la percepcin de su
(CNATr., Sala IV, 30/11/71, sent. importe (CNATr., Sala II, 21/2/77,
34.705). "E.D.", 75-211, n 65).
Estn sujetas a aportes las gratifica- Cuando el acto de liberalidad se. reitera
ciones que la empresa abona al personal a lo largo del tiempo de la relacin
que cumple veinticinco, treinta y cinco o laboral, pasa a constituir un elemento
cuarenta aos de antigedad (CNATr., complementario de la remuneracin
Sala IV, 28/2/80, "D.T.", 1980-409). (S.C.B.A., 5/4/77, "D.L.", 1977-279).
Las gratificaciones, aun cuando puedan Si la gratificacin es habitual y regular
considerarse una liberalidad en su origen, y obedece a la prestacin ordinaria de los
estn ligadas a su habitualidad, ya que servicios, es remuneratoria y no pierde
surgen como expectativa dentro del este carcter por el hecho de que en los
mbito patrimonial del trabajador recibos firmados por los trabajadores se
beneficiado. Cuando existe habitualidad y hiciera constar su carcter voluntario
pautas fijas para considerar que (C.S.. 15/4/70, "L.T.". XVni-A-427).
objetivamente se ha devengado el crdito,
la liberalidad se convierte en obligatoria La efectivizacin de aportes jubila torios
(CNATr., Sala II, 28/2/80, "D.T.", 1980- por el empleador sobre las gratificaciones
409). abonadas a su personal configura seria
presuncin del carcter remuneratorio de
Si las gratificaciones son abonadas esas prestaciones (CNATr., Sala V, 30/
durante varios perodos, no pueden 6/77, "D.L.", 1977-222).
considerarse una liberalidad (CNATr.,
Sala II, 14/4/76, "D.L.", 1976-468). Si el principal abona una gratificacin
(que no es otra cosa que una retribucin
Cuando un acto de liberalidad se reitera tendiente a recompensar o galardonar
a lo largo del tiempo de la relacin pecuniariamente un trabajo o servicio,
laboral, pasa a constituir un elemento expresamente regulada por la ley laboral:
complementario de la remuneracin y para art. 104 L.C.T.) parece evidente que no
que proceda su pago deben estar puede atribursele el efecto de cancelar,
satisfechos los requisitos impuestos anticipadamente, lo que posteriormente se
previamente para ello (S.C.B.A., 16/12/80, compruebe como adeudado en concepto
"D.J.B.A.", 6/4/81). de la indemnizacin prevista en las leyes
de accidente. Ms an, de otorgrsele esa
El hecho de que el trabajador se condicin, se dara la cruel paradoja que
abstuviera de participar en una sociedad, resultaran mejor "gratificados" aquellos
no hace caducar su derecho a las trabajadores sanos que quienes por
gratificaciones ya devengadas que se encontrarse disminuidos en su capacidad
convino capitalizar para integrar su aporte laborativa con motivo de la relacin
al capital societario, porque si bien laboral formalizaran alguna accin en tal
aqullas tuvieron este objeto, reconocido sentido (CNATr., Sala X, sent. 433 del
su carcter remuneratorio, resulta 17/10/ 96, "B.J.", 1997, 202/203).
indudable el derecho del actor a su
percepcin mientras existi una razonable La provisin de ciertos tiles escolares
perspectiva de que el fin para el que. a los empleados de C.A.S.F.P.I. sin que
estaban destinadas se concretara mediara obligacin de fuente legal o
(S.C.B.A., 16/12/80, "D.J.B.A.", 6/4/81). convencional no constitua una
prestacin salarial. Entre otras razones, la
El pago durante dos perodos conse- ausencia de la vista de libre disposicin,
cutivos de una gratificacin voluntaria y el tpica de las especies remuneratorias, lo
reconocimiento en el siguiente de otra, vedaba. Sin embargo, cuando la misma
generan habitualidad y la tornan Caja dej la costum-
obhgatoria (CNATr., Sala IV, 29/5/81,
"L.T.", XXTX-826).
bre que ella misma haba impuesto y la reclamacin futura (CNATr., Sala VI,
sustituy por una suma de dinero, sta 30/11/81, sentencia 14.676).
de libre disposicin denominada
"banco escolar" constituy una gratifi- 6. Lauda e impuesto del valor agrega
cacin que adquiri carcter habitual y, do.
por ello, obligatorio. Como tal, se trans-
firi al A.N.S.E.S. (CNATr., Sala VI, El impuesto al valor agregado no
sent. 47.114 del 1178/97, "B.J.", 1998, puede ser tenido en cuenta para deter-
212/213). minar el monto del laudo gastronmico
ya que no integra "los importes totales
5. Gratificaciones no consideradas re- facturados" en concepto de servicios de
muneracin y las no obligatorias. alojamiento, bebidas, comidas y extras
relacionados con los mismos, sino que se
El pago de un doble aguinaldo en trata de pagos efectuados a terceros
forma habitual slo configura un pago en (fisco) por cuenta del cliente por con-
exceso de la obligacin legal, pero no se ceptos totalmente ajenos a la explotacin
lo puede tomar como una gratificacin hotelera gastronmica (art. 21, convenio
integrante de la remuneracin y que colectivo 174/75, y 7 y 40 del laudo de la
puede, a su vez, ser tenida como base del Secretara de Trabajo y Previsin del
sueldo anual complementario (CNATr., 4/9/45) (CNATr., Sala I, 27/3/80,
Sala V, 17/2/76, T. y S.S.", 1976-595. sentencia 40.309).
Con nota crtica del autor en "D.L.",
1976-425). 7. Doctrina de la Cmara Plenaria.
Las gratificaciones graciables, que
carecen de las caractersticas de nor- Las gratificaciones otorgadas en forma
malidad y habitualidad, no son compu- habitual dan derecho en principio a
tables para determinar la indemnizacin reclamar su pago en perodos sucesivos
por despido (CNATr., Sala III, 31/ 10/78, y, por consiguiente, autorizan a recurrir a
"T. y S.S.", 1979-248). la va judicial para exigirlas
compulsivamente, salvo que se acredite,
Si la Direccin Nacional de Recauda- por quien lo afirma, que reconocieron
cin Previsional no consider de natu- como causa servicios extraordinarios o
raleza remuneratoria, y por ende no que no sxhan cumplido las condiciones
sujetas a aportes jubilatorios, las gra- sobre cuyas bases se liquidaron en otras
tificaciones percibidas por el personal con oportunidades (CNATr., en pleno,
motivo de las bodas de plata de la 13/9/56, TJ.T.", 1956-647).
empresa y cada cinco aos, tampoco
corresponde hacer aportes sobre dichas Corresponde liquidar el sueldo anual
gratificaciones a las Cajas de Asigna- complementario sobre las gratificaciones
ciones Familiares, ya que los aportes que a que se refiere el acuerdo plenario n" 35
se deben hacer a stas estn vinculados a del 13/9/56 (CNATr., en pleno, 23/ 7/58,
las sumas sobre las cuales se efectan "L.T.", VU-301).
aportes jubilatorios (art. 5, dec.-ley
7914/57) (CNATr., Sala VI, 12/ 12/79, 8. Doctrina de la Corte Suprema.
"E.D.", 19/1781).
De las constancias de la causa surge
La sola circunstancia de que la gra- indubitablemente la incorporacin de los
tificacin se pague en cuotas no le hace premios al salario, de forma tal que no
perder su carcter de liberalidad y, sobre existi merma en la remuneracin total;
tal base, si no se la otorga en forma antes bien, su evolucin es demostrativa
habitual, no origina derecho a de su incremento. En estas
- 385 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 105
condiciones la afirmacin de que la ria a la lgica y la experiencia, al

existencia de perjuicio no se excluye correcto entendimiento judicial, pues se
porque se permitira la absorcin del basa en apreciaciones meramente
monto codificado "a cuenta de aumentos conjeturales.
varios", deviene meramente conjetural, El cambio de denominacin de los
pues se refiere a una posibilidad futura e distintos rubros que configuran el sala-
incierta desvirtuada por las constancias rio no ha rebajado la retribucin del
concretas de la causa. El razonamiento trabajador, faltando el perjuicio concreto
argumental que sustenta la sentencia se que autorizara a.considerar que se ha
aparta de las reglas de la sana critica y violado el principio de intangibidad de
consagra una solucin manifiestamente aqul (C.S.J.N., 13/10/87, "D.L.", 1987-
contra- 499).
Art. 105. Forma de pago. Prestaciones complementarias *.

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o
mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la
remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente
contabilizada en el balance;
b) los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del
automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculados en
base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se
fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en
los trminos del artculo 6 de la ley n 24.241, y los reintegros de
automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso
anterior;
d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado
en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin,
en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
1. Vivienda. colectivo aplicable a la actividad y no

obsta a esta decisin que el valor
No procede que se fije en sede judicial asignado convencionalmenta a la vi-
el valor correspondiente a la vivienda vienda pueda considerarse nfimo
como remuneracin en especie, si ste ya (CNATr., Sala IH, 13/7/77, T. y S.S.",
ha sido establecido por el convenio 1978-109).
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).

2. Alojamiento y comida. establecer excepciones referidas a la

consideracin del gasto documentado o
Si la empresa entrega. tickets a su no como salario, atendiendo a la parti-
personal para que stos puedan almorzar, cular naturaleza de la relacin de que se
ello constituye una autntica forma de trate. En este sentido, la convencin
pago en especie (arts. 105 y concs., colectiva de trabajo constituye una de las
L.C.T., t. o.) ya que el trabajador que lo hiptesis a que dicho artculo hace
recibe goza de un beneficio concreto, con referencia y que por ende quedan los
fundamento en la prestacin laboral, y no viticos (reintegro por gastos de servicio)
debe desembolsar de su -peculio el pagados al personal NAVRO de
importe respectivo (CNATr., Sala III, Aerolneas Argentinas en concepto de
30/3/79, "D.T.", 1979-426). alojamiento, desayuno, almuerzo y cena,
fuera del rgimen correspondiente a las
El amplio concepto de remuneracin remuneraciones (CNATr., Sala VI, 29/
establecido en los arts. 10 de la ley 5/81, "T. y S.S.", 1981-733).
18.037, 155 del Cd. de Com., 2 del
dec.-ley 33.302/45 y 105 del decreto Conforme al art. 7 de la ley 14.546, los
390/76 incluye los gastos por comedores gastos de movilidad, hospedaje, comida,
de empresas, luncheon tickets y servicios viticos y desgaste de automvil,
de comidas en restaurantes (voto del Dr. reintegrados al viajante previa rendicin
AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/ 5/80, de cuentas, forman parte de la
"ED.", 19/1/81). remuneracin (CNATr., en pleno, 14/
10/70, "D.T.", 1970-773).
En los casos de comedores de empre-
sas al cual el personal concurre o no por
libre decisin, compra vales por los 3. Plus por moto.
productos que consume y paga en el
acto, es imposible determinar qu tra- Si era condicin del contrato de trabajo
bajadores utilizan da a da el mismo y, que el trabajador fuera propietario de una
por consiguiente, la ventaja individual motocicleta en buen estado y que la
obtenida por el menor precio pagado, afectara al servicio, el "plus por moto"
motivo por el que no puede fijarse el que abonaba la patronal, que se
aporte sobre el mismo que debe efectuar reajustaba peridicamente en proporcin
cada trabajador y consecuentemente la al aumento del precio de la nafta especial
contribucin del empleador, por lo que y que no requera el control de lo
no constituye un salario uen especie" efectivamente gastado en combustible,
(CNATr., Sala III, 28/12/79, "E.D.", integraba la remuneracin del trabajador
19/1/81). e importaba una ventaja patrimonial para
el dependiente derivada del contrato de
Siempre que una prestacin en especie trabajo (CNATr., Sala VI, 14/2/79,
represente una ganancia para el "L.T.", XXVII-561).
trabajador, es decir, satisfaga total o
parcialmente un consumo que, de no 4. Gastos de automotor.
existir ella, el trabajador slo hubiera
podido procurarse a sus propias expen- ' Si se entiende como viticos la suma
sas, debe considerrsela salario (voto del de dinero que se entrega al dependiente
Dr. AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/
para soportar ciertos gastos que le
5/81).
impone su trabajo fuera de la empresa, y
El art. 106 de la L.C.T., en su parte el art. 106 de la L.C.T. los considera
final, ha dejado a salvo la posibilidad de remuneracin excepto en la parte efec-
que el convenio colectivo pueda tivamente gastada y acreditada, los
pagos eectuados sin rendicin de cuentas previsional, cuando precisamente el

por gastos de automotor no permiten haber jubilatorio se forma en base a las
encuadrarlos en aquella excepcin atento remuneraciones que contribuyen con
a su naturaleza remuneratoria (CNATr., aportes (CNATr., Sala VI, 27/2/81, sent.
Sala II, 1178/81, sent. 48.828). 13.511).
La asignacin de un automvil para
todo uso constituye una retribucin en 6. Ropa de trabajo.
especie que integra el salario a todos sus
efectos, incluso para el clculo Constituye una ventaja patrimonial para
indemnizatorio (CNATr., Sala VI, 1/9/ el trabajador el derecho a usar ropa de
80, "L.T.", XXTX-96). trabajo suministrada por el dador de
trabajo, pues le ahorra el gasto de su
Cuando ni del contrato celebrado entre propia ropa (CNATr., Sala II, 30/5/70,
la patronal y el trabajador, ni de ningn "J.A.", 1971-214).
otro elemento idneo, surge que la
empleadora conviniera en alguna Si el empleador omiti surriinistrar ropa
oportunidad con la trabajadora, que sta de trabajo, por lo que el trabajador debi
deba poner a disposicin de la firma su utilizar la de su propiedad o adquirir de su
automvil y/o que los gastos que peculio la que utiliz, corresponde
demandara su uso o su seguro fueran resarcirlo por esa erogacin (art. 629 del
Cd. Civil) (CNATr., Sala I, 10/2/77,
abonados por la patronal, sostener lo
sent. 36.455).
contrario en base a simples presunciones
englobando a tales gastos en lo La falta de entrega y pago de la ropa de
dispuesto por los arts. 76 y 106 de la trabajo es motivo justificado para
L.C.T. resulta infundado, ms an si rescindir el vnculo laboral cuando dicha
los convenios colectivos invocados no le obligacin convencional incumplida por la
pueden ser opuestos al empleador empleadora y reiteradamente exigida e
(CNATr., Sala I, 29/5/81, "T. y S.S.", intimada por el trabajador ha injuriado los
1981-246). intereses de ste, ya que la mencionada
ropa al ser integrante de su remuneracin
5. Subsidio por transporte. lo ha autorizado a considerarse en
situacin de despido indemnizable
El subsidio por transporte previsto en (CNATr., Sala I, 30/4/80, "B.C.N.Tr.",
el art. 8, inc. n, del convenio colectivo de 1980-35).
empresa 11/75 integra la remuneracin
de los trabajadores, y la ubicacin en el 7. Tenencia de muestras.
convenio es algo irrelevante, como el
detalle que se pague por da y no por hora El adicional por tenencia de muestras
o que se abone slo a los que trabajan, previsto en el art. 35 del convenio
atento a que las disposiciones sobre los colectivo de la actividad para los agentes
contratos del derecho civil no rigen en de propaganda mdica es una
materia de derecho laboral cuyas normas compensacin que recibe el trabajador por
son irrenunciables por ser de orden prestar un servicio adicional con motivo
pblico. En cambio s tiene importancia del contrato de trabajo, corres-
el hecho de que este beneficio es conside- pondindole aplicar el criterio que el art.
rado retribucin a los efectos jubilatorios, 106 de la L.C.T. establece para los
de manera que no se advierte razn para viticos, atento a que no se exige
concluir que ese carcter debe limitarse a rendicin de cuentas ni acreditacin de
la materia gastos (CNATr., SalaEI, 30/9/80, "D.T.",
1981-A-143).
Art. 105 bis - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 388
H. Oportunidad de obtener beneficios o atencin de pacientes de la entidad que

financias. no pertenecan a ninguna obra social,
porque los clientes eran de esta ltima y
H el trabajador, adems de cobrar su los pagos realizados, que podran
II I'I O por el cual firmaba recibos, considerarse derivados de .ocasin de
ciiciba sumas que provenan de la venta ganancia, son percibidos por ella
de chatarra que el empleador autorizaba y (CNATT., Sala IV, 30/1179;'), "D.T.",
se reparta entre los maleados, debe 1996-A, 711).
considerrselas tam-\)\ni integrantes de
la remuneracin ciiiiio prestacin La "bonificacin por productividad"
complementaria (art. 105, L.C.T.) y por reviste el carcter de "salario diferido" y
lo tanto debe tenr- I I . en cuenta para conforma un rubro "normal y habitual"
la liquidacin de I,,,i indemnizaciones dentro de la nocin de "remuneracin
correspondientes (CNATr., Sala III, devengada" lo que relegara a lo "anual"
30/4/81, T. y S.S.", |!U-291). el plazo para su abono y no su propia
condicin de existencia. En tal sentido,
|(ilegran la remuneracin de un pro- quedara suficientemente satisfecha la
fi/ilunal de la medicina que presta nocin de la ley que predica la
rt,,rvcios en una entidad asistencial, composicin de la base mensual de
( u n t o los honorarios que percibi a I clculo indemnizatorio, mediante el pro-
envs de la pertinente asociacin cuando cedimiento de dividir por doce el total de
;) trataba de pacientes de las obras lo pagado a ese ttulo en el ao anterior al
ocales que operaban con la misma, despido (del voto del Dr. Morell, en
,. t l iiiii los honorarios que percibi por la minora) (CNATr., Sala V, sent. 55.477
del 22/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Art. 105 bis. Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios *.

Los empleadores que ocupen personal en relacin de dependencia
comprendido en los convenios colectivos de trabajo podrn, por intermedio
de empresas êxpresamente habilitadas al efecto, suministrar a los
trabajadores el beneficio .social de asistencia a la canasta familiar alimentaria,
a travs ,1o la provisin de cajas de alimentos o de vales alimentarios,
doHtinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de un
conjunto de productos bsicos de la alimentacin, ntugrativos de dicha
canasta.
Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales <MM se
suministren a los trabajadores, con encuadre en el proiciite
rgimen, no podrn exceder del veinte por ciento (20%) de
la remuneracin bruta de stos. Este beneficio no
tonar'carcter remuneratorio, a los efectos del derecho del
trabajo y de la seguridad social, ni a ningn otro efecto.
Los trabajadores no comprendidos en los convenios
Ooloctivos de trabajo podrn recibir este beneficio, slo hasta
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).

389 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 105 bi:
un total del 10% del total de su remuneracin bruta, en iguales

condiciones que a los trabajadores sujetos a convenios colectivos.
El monto del beneficio ser instrumentado por los empleadores en
recibo por separado del de las remuneraciones ordinarias, con los
requisitos en lo pertinente, contenidos en los arts. 138, 139 y 140 del
presente rgimen.
En ningn caso podr otorgarse al trabajador este beneficio en
dinero. Si as se hiciere, ser considerado remuneracin a todos sus
efectos. Los empleadores debern contratar el beneficio de cajas de
alimentos o vales de alimentacin con las empresas expresamente
habilitadas por la autoridad de aplicacin, a cuyos efectos estas ltimas
acreditarn condiciones de solvencia moral, tcnica y econmica,
conforme los extremos que establezca la reglamentacin. Las empresas
especializadas que suministren vales de alimentacin debern operar
con mecanismos adecuados que preserven el destino que debe darse a
los referidos vales.
La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte
de los empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para
proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones
contenidas en el presente artculo y su reglamentacin.
1. La controvertida vigencia del artculo 105 bis.

El artculo que precede no se ha resaltado en el texto en atencin a su
controvertida vigencia ya que la doctrina discute la misma mientras la
oficina de Informacin Parlamentaria del Congreso de la Nacin responde
las consultas haciendo saber su derogacin.
Es que este artculo 105 bis fue incorporado a la L.C.T. por el decreto
1477/89 (B.O. 20/12/89) que a su vez fue derogado por el decreto 773/96
(B.O. 16/7/96), segn su artculo 1, siendo el artculo 2 de forma. Empero la
ley 24.700 publicada casi tres meses despus (B.O. 14/10/96) derog el
decreto 773/96, por lo que para cierta doctrina quedan dudas sobre la
intencin del legislador de volver a poner en vigencia el texto de este
artculo.
Entindese por tal al autntico, es decir, al Poder Legislativo, quien al
sancionar la mentada ley 24.700 sancion el art. 103 bis mencionado ms
arriba y se s transcripto de manera resaltada en este texto. As como
tambin modific el texto del artculo 105 y agreg un nuevo artculo, el
223 bis, que enseguida se ver.
Por su parte, cuando se refiere a las derogaciones en forma
expresa lo hace con respecto al tambin ya citado decreto 773/96, al
848/96 y al 849/96; nada dice del precedente 1477/89, aunque puede
ello entenderse que l ya haba perdido vigencia y no deba derogarse lo ya

derogado.
De cualquier manera se trata una psima tcnica legislativa, complicada
por el Poder Ejecutivo con su andanada de decretos que tienen una vigencia
relativa y que en cualquier caso implican un retroceso histrico, en cierto
sentido anterior a 1925. Me refiero al recuerdo de la sancin de la ley 11.278
que asegur el pago de la remuneracin en efectivo y afirm su principio de
intangibilidad.
Por ello en la 4a edicin de esta obra, publicada a dos aos de la sancin
de este decreto nos resistamos a incorporarlo al texto de la ley y slo
hacamos una breve referencia: "...el decreto 1477/89 agreg a continuacin
de este artculo un denominado artculo 105 bis el que resulta reprochable y
no slo por la tcnica adoptada".
En la 5a y 6" edicin aparecidas en julio de 1995 y agosto de 1996 lo
incluimos expresamente y ahora lo hacemos, pero con nuestras restricciones
y en la forma que se indica.
2. El decreto 850/96.
El decreto 850/96 (B.O. 29/7/96) se refiere a: Beneficios Sociales,
Cajas de Alimentos o Vales Alimentarios. Reglamenta la dacin de la
prestacin y no ha sido expresamente derogado por la ley 24.700 como sus
contemporneos (848/96 y 849/96) por lo que corresponde entender que se
encuentra vigente. Se transcribe a continuacin:
Art. 1+La provisin de cajas de an-mentvs o de vales alimentarios,
destinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de
productos bsicos de la alimentacin integrativos de la canasta familiar
alimentaria, deber efectuarse por intermedio de empresas expresamente
habilitadas al efecto.
Los empleadores debern contratar la provisin de cajas de alimentos
o vales de alimentacin con empresas expresamente habilitadas por la
autoridad de aplicacin, a cuyo efecto estas ltimas acreditarn condiciones
de solvencia moral, tcnica y econmica.
Las empresas especializadas que suministren vales de alimentacin
debern operar con mecanismos adecuados, que preserven el destino que
debe darse a los referidos vales.
La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte de los
empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para proveer
cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones contenidas en
el presente decreto.
Art. 2. Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se
suministren a los trabajadores con encuadre en el presente rgimen, no
podrn exceder del veinte por ciento de la remuneracin bruta de stos. En
el caso de trabajadores no comprendidos en los Convenios Colectivos de
Trabajo, los montos a suministrar por parte del empleador
en cajas o vales no podrn exceder el diez por ciento de su remuneracin

bruta, en iguales condiciones que a los trabajadores sujetos a;Conve-
nios Colectivos. . }.
Art. 3. Las cajas de alimentos debern ser provistas por empresas
expresamente habilitadas a tal efecto y la autoridad de aplicacin fiscalizar
que se cumplan las condiciones de calidad e higiene y controlar que los
productos que contengan sean bsicos para la alimentacin pudiendo requerir
la intervencin de los organismos competentes.
Art. 4. Las empresas especializadas en el servicio de vales de
alimentacin debern organizar la adhesin al sistema de los establecimientos
de expendio de productos alimenticios.
Art. 5. En el texto de los vales deber constar el valor que ser pagado al
establecimiento proveedor, as como el nombre del empleador que concede el
beneficio y el del trabajador receptor.
Art. 6. Las empresas proveedoras de vales debern utilizar un sistema de
seguridad que impida su falsificacin.
Art. 7. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la autoridad de
aplicacin para otorgar, suspender, denegar o cancelar la habilitacin de las
empresas autorizadas a proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin a
que alude el artculo 1 del presente.
Art. 8. Para otorgar la habilitacin se requerir:
a) Que la sociedad tenga un capital suscripto e integrado no inferior al
monto que determine la autoridad de aplicacin.
b) Que los directores de la sociedad por s o como integrantes de una o
varias sociedades, no registren condenas penales que los inhabiliten
para ejercer el comercio.
c) En el caso de empresas proveedoras de cajas de alimentos, la
presentacin ante la autoridad de aplicacin de un plan de ejecucin
de sus servicios que indique detalladamente cmo han de asegurar la
calidad de higiene de sus productos, asimismo informar sobre las
medidas a adoptar para lograr la disminucin de la incidencia del
costo del embalaje, transporte y distribucin en el costo final.
d) En el caso de las empresas proveedoras de vales que acompaen un
plan de ejecucin de sus servicios.
e) En todos los casos la empresa solicitante, la acreditacin de un
mnimo de un ao de experiencia en la atencin de servicios
similares, a cuyos efectos debern elevar a la autoridad de
aplicacin las constancias pertinentes.
Art. 9. Las empresas habilitadas por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para la provisin de cajas de alimentos o vales de
alimentacin, conforme lo dispuesto por el decreto n 1477/89 aqu, segn
este texto, el citado decreto estara vigentey su reglamentacin, se
consideran autorizadas para operar en el marco del presente decreto.
Art. 10. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr dictar las

normas aclaratorias y de interpretacin que resulten necesarias para la
aplicacin del presente decreto.
Art. 11. Dergase el decreto n" 1478 de fecha 14 de diciembre de 1989
[reiteramos, sobre el 1477/89 nada se dice].
Art. 12. [De forma].
3. Ley 24.700.
Como ya se ha expresado, esta ley agreg el artculo 103 bis a la
L.C.T., modific el 105 e incorpor el art. 223 bis. Derog tambin, segn ya
se ha expresado, los decretos 773/96, 848/96 y 849/96 indicando que a partir
de la fecha de su vigencia (se public en el B.O. 10/10/96) los empleadores
que venan otorgando beneficios sociales conforme al artculo 103 bis de la
L.C.T. deban mantenerlos en los trminos que esta ley estableca; se refiere a
lo expresado en su artculo 4, que indica:
"Establcese una contribucin del catorce por ciento (14%) sobre los
montos que sean abonados por los empleadores a sus trabajadores en vales
alimentarios o cajas de alimentos expedidos o suministrados por parte de las
empresas autorizadas al efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin y sobre pagos de mdicos de asistencia o previsin que
realice el empleador al trabajador y a su familia a cargo.
Esta contribucin, se encontrar a cargo de los empleadores y estar
destinada al ftnanciamiento del sistema de asignaciones familiares".
En sntesis, otro impuesto al empleador que aumenta el costo laboral y
que obliga a una contribucin adicional sobre un instituto al que se le niega
carcter remuneratorio, perjudicando al trabajador y, no obstante lo cual, se
carga con otra contribucin, perjudicando al empleador.
Como se advierte, otra solucin democrtica.
Corresponden adems las siguientes reflexiones con respecto al artculo
original (105).
4. Formas de pago.
La ley establece las siguientes:
a) Pago en dinero.
En el art. 124 se indican las nicas formas que as se estiman
detallndose, adems, que debe considerarse dinero el pago en efectivo, el
pago en cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
el mismo o por quien ste indique, o la acreditacin
correspondiente de la referida remuneracin en una cuenta abierta a nombre

del trabajador en un banco o institucin similar.
b) Pago en especie.
Nunca podr exceder del 20 % del total de la respectiva remuneracin,
segn indica el art. 107 de la L.C.T. Estimamos que dentro del concepto
corresponde incluir la habitacin y los alimentos, aunque con mala tcnica el
legislador pareci diferenciarlos. Dentro del 'tipo" de salario en especie
algunas de sus "formas" son, precisamente, el uso de habitacin y'los
alimentos. Este tipo de pago consiste, en esencia, en la entrega de cosas que
produce, comercializa o posee el patrn, tales como el suministro de
alimentos, el uso de habitacin, la provisin de ropa de trabajo, etc. Su
validez se condiciona a que no constituya la nica remuneracin del
dependiente, sino que la integre, y que no supere el aludido 20 % del total
remuneratorio.
c) Oportunidad de ganancias o beneficios.

Se trata de otra de las "formas" o "tipos" de remuneracin que la
misma ley prev. Ubcanse en tal categora las comisiones, premios o primas
y la participacin en las utilidades.
Las comisiones pueden ser directas, indirectas o colectivas. Puede
incluirse en esta forma remuneratoria tambin a las habilitaciones y a las
gratificaciones, mas estas ltimas siempre que sean habituales y no
obedezcan a servicios extraordinarios. Tambin las propinas y recompensas,
si son habituales y no se hallan prohibidas.
5. Prestaciones complementarias.
Todos los "tipos" y "formas" que la ley enumera deben considerarse
elementos integrativos de la remuneracin o prestaciones complementarias,
con similar naturaleza jurdica.
A este efecto todas las "formas" o "tipos" enumerados en este captulo
de la ley general gozan de esta calidad.
Este amplio concepto de remuneracin, admitido por la doctrina y la
jurisprudencia, se expres siempre en las normas legales, como el art. 155
del Cdigo de Comercio (ley 11.729); el art. 2 del decreto-ley 33.302/45; el
art. 114 L.C.T. en su texto originario, incluyendo as tambin las
prestaciones salariales "en especie". Siempre que una prestacin "en especie"
implique una ganancia para el trabajador, es decir, satisfaga total o
parcialmente un consumo y que, de no existir esta prestacin, el trabajador
solo hubiera podido procurrselo a sus propias expensas, debe ser
considerado salario.
El dec. 1477/89 autoriz a los empleadores a pagar hasta el 20 % de las
remuneraciones de trabajadores convencionados con vales que podrn
canjearse por alimentos en comercios a determinar por la
autoridad de aplicacin. Este porcentaje no tiene carcter remuneratorio a los

efectos del derecho del trabajo., del de la seguridad social, ni de ningn otro.
Reduce por ello el eventual clculo indemnizatorio. Una empresa privada fue
encargada de la emisin de los bonos, y alguna empresa adhiri al sistema no
hacindolo en cambio hasta la fecha el Congreso. El dec. 1478/89 reglament
el anterior previendo el suministro de "cajas conteniendo alimentos bsicos"
y los recaudos exigibles a las empresas autorizadas a proveerlas.
El fallo plenario 264 del 27/12/88 decidi que los vales que los
empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir
fuera del establecimiento, no estn comprendidos en el concepto de
remuneracin.
Art. 106. Viticos.

Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que
en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas
de trabajo.
1. Viticos.
En principio la ley estima que los viticos no deben considerarse como
remuneracin en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes. Y esto es correcto porque de lo que se trata en estos casos no
es de una retribucin al trabajador sino de un simple reintegro de gastos,
fehacientemente comprobado.
En estos supuestos el vitico no es ms que los gastos de viaje, traslado,
comida, alojamiento y comunicaciones; no integra ni complementa el salario.
Empero si el trabajador recibe una suma fija o habitual por este
concepto, pero sin obligacin de acreditacin ni exigencia ineludible de
consumicin, se trata de otro elemento integrativo de la remuneracin con sus
atributos y obligaciones inherentes a la naturaleza jurdica que caracteriza al
salario, es decir, con obligacin de aportes y contribuciones y con incidencia
en el clculo y percepcin del sueldo anual complementario y en el clculo de
las indemnizaciones que correspondan.
La ley, adems, indica otra excepcin. Se refiere a las disposiciones
concretas de estatutos especiales o convenios colectivos donde puede
disponerse lo contrario al principio general ms arriba enunciado.
A ese respecto se recuerda que el art. 7 de la ley 14.546 (Estatuto del
Viajante, B.O. 27/10/58), en su parte pertinente indica: "la remu-
neracin del viajante estar constituida, en todo o en parte, en base

a comisin a porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas.. Sin
perjuicio de ello se considerarn integrando la retribucin: los viticos,
gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos
de vehculos...". ;'
Como se advierte, todos estos ltimos (gastos de movilidad, hospedaje,
etc.) son "formas" del "tipo" viticos que, en todos los casos, cuando de un
viajante se trata, ser siempre considerado remuneracin.
2. El salario en el contrato de trabajo.

El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), a travs de
su leys24.241 (B.O. 18/10/93), por sus artculos 6 y 7 con el respectivo
decreto reglamentario 433/94 (B.O. 28/3/94) contiene una definicin del
concepto de remuneracin similar a la que indica la Ley de Contrato de
Trabajo (art. 103) y establece tambin cules son por ella los conceptos
excluidos del instituto. A ese efecto considera remuneracin, a los fines del
S.I.J.P., todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie
susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con
motivo de su actividad personal, y as particulariza:
"en concepto de sueldo,
sueldo anual complementario,
salario,
honorarios,
comisiones,
participacin en las ganancias,
habilitacin,
propinas,
gratificaciones y
suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares,
viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, y
toda otra retribucin cualquiera fuere la denominacin que se le asigne,
percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de
dependencia".
3. El salario en la relacin de empleo pblico.

En el caso del empleo pblico se ha considerado tambin remuneracin
a los llamados "premios estmulo" (frecuentes en organismos de recaudacin
fiscal), "gratificaciones" u otros conceptos de anlogas caractersticas, "caja
de empleados" (usuales en Lotera y Casinos), etc.
En estos casos la administracin debe proceder a retener aportes y

contribuciones a cargo del trabajador. La respectiva reparticin puede, por va
reglamentaria, establecer los casos en que los viticos y los gastos de
representacin no se consideren sujetos a aportes y contribuciones, no
obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten dichos
gastos. ste es el criterio de Bielsa, quien recuerda que los agentes
administrativos suelen percibir una serie de accesorios econmicos bajo
distintos nombres... (tales como) compensaciones o reintegros de gastos..."
{Derecho Administrativo, 4a ed., t. II, 1947, pg. 174, n 315), y as ha sido
sostenido por la doctrina que consider a estos accesorios regidos por
reglamentaciones especiales de carcter interno.
Esta solucin prctica tiende en el rea de la Administracin nacional,
provincial y/o municipal a evitar problemas acerca de los pagos que
realmente tienen ese carcter remuneratorio.
. La mencionada ley 24.241, en su artculo 6 considera reraune-racin
las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
"1. premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas
caractersticas...
2. cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado...".
4. ' Retribuciones no salariales.

. La ley establece explcitamente, en cambio, que no se consideran
remuneraciones, aunque correspondan a ingresos que reconocen su causa en
la prestacin de trabajo, las asignaciones familiares, las indemnizaciones
derivadas de la extincin del contrato, las vacaciones no gozadas y por
incapacidad absoluta y permanente provocada tanto por accidente de trabajo o
enfermedad profesional como por enfermedad o accidente inculpables, los
importes pagados como becas, las gratificaciones vinculadas con el cese de la
relacin en la parte que excedan el promedio anual de las percibidas antes en
forma habitual y regular. Por eso, todos estos rubros no estn sujetos a ningn
aporte ni contribucin. No son salario.
5. - El salario incierto o indeterminado.

, El tema se complica a veces en la prctica ante determinadas formas de
remuneracin o salario incierto y la incidencia de stos en la9 obligaciones
derivadas de los sistemas de seguridad social, en relacin a los aportes y
contribuciones a integrar a las Cajas Previ-siohales o a las de Asignaciones
Familiares y los correspondientes a Obras Sociales Sindicales y sus similares.
Por eso se impone la determinacin correcta del monto sobre el cual
corresponde efectuar
aportes y la calidad salarial del rubro, ya que, en su defecto, no

corresponder realizar retencin alguna ni integraciones a esos organismos
por una sola y simple razn que deber dilucidarse: no se trata de "salario"
en el sentido jurdico previsto en la norma, sino de "otros beneficios"
derivados de la prestacin laboral.
De esta decisin polmica participan las propinas, laa indem-
nizaciones, los importes pagados como becas, ciertas gratificaciones, los
viticos y en general todas las prestaciones en especie. Aun y pese, en este
ltimo caso, a la previsin del art. 105, que alude a sta como una de las
formas comunes del pago de la remuneracin. Y en el primero cuando nos
hallamos ante propinas de las previstas en el artculo 113 de esta misma
norma. Es as como encontramos soluciones en la prctica acerca del
carcter salarial asignado o no a los comedores de empresa, servicios de
comida en restaurantes a cargo total o parcial del empleador, el denominado
"valor locativo o asignacin por casa habitacin", los que se hallan hoy
atemperados ante lo dispuesto expresamente por la ley de reforma a esta
norma general, la 24.700 analizada al comentar los artculos 103 bis y el
precedente.
Alimentos y habitacin han sido conceptos objetablemente dife-
renciados por el legislador, mas en esencia se identifican. Es pago de la
remuneracin en especie cuyo valor resulta incierto; empero su
indeterminacin no desnaturaliza su carcter. Complica, s, de cualquier
manera, las obligaciones derivadas del mismo aludidas ms arriba, y es por
ello que en algn fallo de particular trascendencia no se le ha atribuido dicho
carcter. A los expuestos se suma este otro inconveniente: la determinacin
"en dinero" de este controvertido pago en especie.
6. La locacin.
En algunos casos la solucin no es difcil y la pauta del art. 107 de la
L.C.T., que Umita al 20 % la imputacin de los pagos bajo esta calificacin,
puede ser orientadora ai respecto y aplicarse analgicamente, habida cuenta
tambin de la evidente des actualizacin de los "valores locativos" que
pudieran asignarse con abstraccin del valor locativo real. Es que, como ya
se ha decidido en algn fallo judicial, como el de la Sala III de la C.N.A.Tr.,
in re, 35.229, del 13/7/77, "...la vivienda anexa al contrato de trabajo no
puede ser asimilada a la locacin de cosas, por lo que el valor locativo (real)
no puede ser (nico) ndice vlido para determinar el monto del salario en
especie". Los parntesis son nuestros. Tambin se ha decidido que "el uso de
la vivienda por parte del encargado de una casa de renta, obviamente, no le
concede a ste los derechos propios del locatario, ya que el mismo est
condicionado al cumplimiento del contrato y, sin duda, para lograr una
mayor eficiencia en el servicio".
"La distinta naturaleza entre el valor locativo y el salario en especie, no

permite tomar al primero como pauta indicativa del segundo (como no lo es
el valor de la comida que consume un empleado de una rotisera con respecto
al precio que abona un cliente en concepto de cubierto y consumicin)"
("J.A.", 8/3/78, pg. 21). De cualquier manera ahora estas cuestiones estaran
aclaradas u oscurecidas por lo dispuesto en el aludido artculo 103 bis que
niega a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social
denominadas beneficios sociales su carcter remunerativo o el 105 adecuado
por la ley 24.700 que aun y pese a considerar una prestacin complementaria
la casa-habitacin y la locacin del trabajador le niega a sta su carcter
remunerativo en determinadas caprichosas circunstancias tales como: que la
primera se ubique en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo y
que la ltima se considere en supuestos de grave dificultad en el. acceso a la
vivienda. Por supuesto una formulacin totalmente caprichosa que puede
motivar conflictos y que incluso diluye sustan-cialmente la operatividad del
artculo 105 de la L.C.T.
7. Los viticos en el Estatuto del Viajante. Su carcter remunera

torio.
Los viticos que se abonan al personal dependiente no son
remuneracin si deben acreditarse los gastos que le motivaran mediante los
comprobantes respectivos. En su defecto no puede negarse su carcter
salarial, como no puede tampoco desestimarse este carcter remuneratorio
cuando una ley especial as lo indica, tal por ejemplo, el caso del Estatuto del
Viajante, donde esta calificacin nace y se reconoce por la misma norma (art.
7 de la ley 14.546).
8. El carcter no remuneratorio de los viticos.

Aun antes de la reformulacin del artculo 105 bis incorporado por el
decreto 1477/89 (B.O. 30/12/89) luego derogado por el decreto 773/96 y
reinstalado ulteriormente por la ley 24.700 (B.O. 14/10/96) que derog a su
vez el ltimo decreto citado en todo un alarde silogstico sobre la intencin de
Ejecutivo y Legislativo se discuta sobre el tema y doctrinariamente la Cmara
Nacional de Apelaciones _ del Trabajo en" el plenario 264 del 27/12/88 se
decidi por la negativa indicando que los vales que los empleadores entregan a
su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no
estn comprendidos en el concepto de remuneracin. Fundaba esta tesitura en
la idea que primaba toda una filosofa sobre la "calidad de vida" del trabajador
dependiente y tambin en una razn pragmtica que expresamente citaba en
mencionado fallo: "...el criterio rigorista es muy cuestionable porque est en
contra del sentido de la ley y, porque, adems, acta sobre un estado de cosas
que, al menos para
los que aparecen debiendo ya se ha consolidado, y que se intenta que

respondan por aportes que no han retenido ni nb podrn recuperar".
De cualquier manera esta objetable tcnica normativa se enturbia an
ms con la sancin de la mentada ley 24.700 que por una!parte deroga los
decretos 773, 848 y 849 todos de 1996, quita carcter remuneratorio al tema y
se alia en la voracidad fiscal de este observable modelo econmico aplicando
tambin un impuesto sobr este tema. Ello se incluye en el artculo 4 de la ley
que en definitiva, luego del veto parcial formulado por el decreto 1149/96
(B.O. 14/10/96), qued redactado as: "Establcese una contribucin del
catorce por ciento sobre los montos que sean abonados por los empleadores a
sus trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos expedidos o
suministrados por parte de las empresas autorizadas al efecto por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. Esta contribucin se encontrar a
cargo de los empleadores y estar destinada al financiamiento del sistema de
:
asignaciones familiares".
Es decir, no es remuneracin pero tributa contribucin. -
1. Generalidades. determinacin del aporte y contribuciones

patronales al rgimen jubilatorio, del
Al fijar la naturaleza jurdica de los rubro "reintegro de gastos de comida", no
viticos el art. 106 de la L.C.T. deja a resulta violatorio de normas
salvo las disposiciones de los estatutos constitucionales. Al dictarlo, el Poder
profesionales y sobre tal base no se ha Ejecutivo se limit a actuar dentro del
alterado el criterio establecido por el art. mbito propio de su competencia (conf.
7 de la ley 14.546 y el plenario n 139 ley 19.983), dirimiendo un conflicto entre
(CNATr., Sala V, 25/11/81, sent. 29.354). dos organismos sujetos. a su rbita
(E.N.T.E.L. y Consejo Nacional de
2. Viticos-gasto. Previsin Social) (CNATr., Sala I.
30/11/81, sent. 43.564).
Es "vitico-remuneracin" el que se Los rubros "viticos" y "reintegros" por
abona como suma fija, sin obligacin de gastos de servicio que Aerolneas
rendir cuentas, calculado forfataria- Argentinas abonan en concepto de alo-
mente, sin interesar si existe realmente el jamiento y alimentacin a las tripulaciones
gasto o si ste es menor o mayor de lo durante los das de permanencia en bases
pagado. Es "vitico-gasto", el efecti- del exterior no constituyen remuneracin.
vamente realizado y acreditado por Si bien en principio los viticos deben
comprobante. ser considerados como remuneracin,
El "vitico-remuneracin" previsto en excepto en la parte efectivamente gastada
una convencin colectiva debe compu- y acreditada por medio de comprobantes,
tarse con la totalidad de los incrementos un convenio colectivo puede establecer
legales de salarios y devenga sueldo excepciones referidas a la consideracin
anual complementario (CNATr., Sala IV, del gasto documentado o no como salario,
30/11/76, "D.L.", 1977-85). atendiendo a la particular naturaleza de la
. El decreto 2256/80, que determin el relacin de que se trate (CNATr., Sala VI,
carcter no salarial, a los fines de la 29/5/81, "L.T.", XXTX-1018).
Las sumas abonadas en concepto de por cada da hbil efectivamente traba-

viticos para gastos de refrigerio al jado, y por esto mismo debe integrar el
personal de fbrica que trabaja horas salario de vacaciones (arts. 155 y 159
extraordinarias no constituyen remune-- L.C.T. t. o.), licencias especiales y
racin y, por lo tanto, no estn sujetas al feriados (art. 166 L.C.T. t. o.). En
pago de aportes previsionales pues no esto no incide la circunstancia de que se
obedecen a la idea de contraprestacin trate de un vitico, ya que durante las
laboral sino que tienden a restituir un vacaciones y los feriados (en uso del
gasto impuesto por el cumplimiento de descanso devengado durante su actividad
labores en horarios que obligan al de- y destinado a la reparacin fsica y
pendiente a merendar fuera de su menta] que redunda en beneficio de sta)
domicilio (CNFed. Seg. Social, Sala I, tambin puede efectuar viajes que
31710/95, "D.T.", 1996-A, 541). resulten total o parcialmente solventados
con la incidencia de aquel subsidio. La
No corresponde el pago del sueldo solucin contraria llegara a excluir la
anual complementario con respecto a los incidencia del subsidio en el sueldo
viticos, pues el C.C.T. aplicable a los complementario, ya que ste no consti-
aeronavegantes dispone que los viticos tuye la retribucin de jornadas concretas,
no sern considerados como sino una prestacin accesoria que se
remuneracin y, por lo tanto, no devenga durante las jornadas ya
devengarn aguinaldo (Captulo XIII,
retribuidas con inclusin del vitico
Clusula 13.1). Cabe precisar asimismo,
que el art. 106 de la L.C.T. autoriza que (CNATr., SalaIII, 17/3/81, sent. 40.992).
un convenio colectivo de trabajo o laudo Al disponer el art. 7 de la ley 14.546
arbitral atribuya carcter no que se consideran integrantes de la
remuneratorio a gastos de comida, retribucin de los viajantes los viticos,
traslado o alojamiento, sin exigencia de gastos de movilidad, hospedaje, comida y
rendicin de cuentas (conf. fallo plena-rio compensaciones por gastos de vehculo,
247) (CNATr., Sala III, sent. 72.108 del no cabe duda de que los precitados
23/8/96, "B.J.", 1996, 201). conceptos tienen carcter remuneratorio e
inciden sobre las vacaciones, el sueldo
3. Viticos-remuneracin. anual complementario y la in-
demnizacin por cuntela (CNATr., Sala
Revisten carcter remuneratorio los IV, 24/10/80, "D.T.\1981-A, 583).
viticos pagados como sumas jas es- El subsidio por transporte, que esta-
tablecidas por normas convencionales si blece el'art. 8, inc. n, del C.C.T. 11/75
no se exige la presentacin de "E" no tiene incidencia sobre las horas
comprobantes (CNATr., Sala III, 29/12/ suplementarias, atento a que dicho
78, "L.T.", XXVII-790). subsidio es un salario que se paga una
sola vez por da, porque est destinado a
Tienen carcter remuneratorio los
compensar gastos en cuya magnitud no
viticos abonados al trabajador como incide la mayor o menor extensin de la
suma fija y sin obligacin de rendir jomada cumplida por el trabajador, y, en
cuenta y las prestaciones en especie consecuencia, de acuerdo con lo pactado
efectuadas al mismo, ya que esto lo la prolongacin de la jornada no importa
releva de destinar parte de sus ingresos una elevacin proporcional del subsidio
para cubrir gastos (CNATr., Sala III, por transporte (CNATr., Sala I, 27/3/80,
30/9/76, sent. 34.377). sent. 40.309).
El subsidio por transporte establecido Las sumas abonadas en concepto de
ertel C.C.T. 11/75 "E" constituye una viticos y tenencia de muestras a los
remuneracin accesoria que se abona agentes de propaganda mdica, que no
estn sujetas a rendicin de cuentas y que lo habilita a obtener a l, u otra

que se liquidan mensualmente en can- persona en su lugar, un almuerzo que
tidad fija, conforme a convenio colecti- responde a una causa laboral (CNATr.,
vo, constituyen un incremento salarial y Sala III, 30/3/79, "D.T.", 1979-426).
como tales estn sujetas al pago de
aportes y contribuciones previsionales El gasto de almuerzo es propio del
(CNATr., Sala V,- 27/5/75, "T. y S.S.", trabajador, como lo es el pago del
1975-718). alquiler de la casa que habita, la ropa
que usa en su .trabajo,." el vitico para
Corresponde efectuar aportes a concurrir a trabajar, el arancel escolar de
C.A.S.F.P.I. sobre los viticos abonados los hijos, etc., por lo que la entrega de
a los dependientes que realizan gestiones tickets constituye un enriquecimiento
encomendadas por la patronal, utilizando para el trabajador que no debe efectuar
vehculo propio, si esos viticos un desembolso ahorrando el importe
consisten en una suma fija por kilmetro para adquirir algo que le es necesario
recorrido, de.acuerdo con la cilindrada para vivir (CNATr., Sala III, 30/3/79,
del vehculo, sin rendicin de cuentas y "D.T.", 1979-426).
de conformidad a la declaracin jurada
del propio empleado (CNATr., Sala VI, En igual sentido pero en minora se ha
29/2/80, "B.C.N.Tr.", 1980-34-2). pronunciado un integrante de la Sala IV:
Tanto el suministro de comida a los
Estn sujetos a los aportes previstos trabajadores de plantas en los comedores
por la ley 18.017 los importes que el de la empresa, sin que deban abonar
empleador entrega a sus dependientes en suma alguna por ese suministro, como
forma de tickets para almorzar en as tambin a los empleados de oficina
determinados restaurantes, toda vez que por va de luncheon tickets y en
ello significa evitar para el dependiente restaurantes extemos, entraan ventajas
un desembolso que, de otra manera, para los trabajadores, que son
debera hacer inevitablemente de su contrapartida de su trabajo. Integran,
propio peculio (CNATr., Sala III, pues, el salario de los trabajadores, sin
30/3/79, "E.D.", 29/7/80). que obste a tal conclusin la
circunstancia de que no perciben el
Si la actividad habitual y profesional beneficio cuando no asisten al
del actor, era la venta por cuenta ajena de desemoeo de sus tareas (voto del Dr.
los servicios y equipos de computacin AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/5/80,
de la accionada, tal actividad debe "E.D.", 19/1/81).
encuadrarse dentro del marco de la ley
14.546. Como consecuencia de ello, y No puede atribuirse carcter de re-
toda vez que el trabajador deba trasla- muneracin, con relacin a cada depen-
darse del domicilio de uno a otro cliente diente, a las erogaciones efectuadas para
para el cumplimiento de su cometido, es cubrir el servicio que aporta a los
ajustada a derecho la inclusin del rubro trabajadores de la empresa el uso de los
viticos en la base correspondiente comedores internos o externos, si no
(CNATr., Sala IV, sent. 78.717 del 28/ resulta objetivado el beneficio que apor-
4/97, "B.J.", 1998, 208/209). ta a cada uno de ellos (CNATr., Sala TV,
30/5/80, "E.D.", 19/1781).
4. Comedores de empresa. No integran el salario, las formas de
suministrar alimentos (comedores de
No puede asimilarse la entrega de empresa, luncheon tickets, servicios de
tickets para almorzar en los comedores comida en restaurantes) o incluso otras
internos de fbrica a la situacin de stos ventajas de carcter no patrimonial que
ya que el empleado recibe un bien la empresa brinda a sus dependien-

tes y que se pueden categbrizar como especie susceptible de apreciacin pe-

condiciones de trabajo o beneficios so- cuniaria, por lo que si bien se sabe cunto
ciales, pues existe en el campo del gasta la empresa para sostener el servicio
derecho individual del trabajo una no puede saberse cul fue el ingreso que
costumbre en ese sentido (CNATr., Sala percibieron los afiliados; de admitirse el
IV, 30/5/80, "E.D.", 19/1/81). cargo, se estara realizando un aporte
sobre rubros que no pueden ser
El gasto de comedor puede ser ubicado considerados remuneratorios, y se
en el concepto de salario social que es el correra el riesgo de hacer en lo sucesivo
que, excediendo el esquema contractual, que los trabajadores aporten sobre lo que
lleva al trabajador a recibir tipos de no han recibido como contraprestacin
beneficios ajenos al salario prometido en (CNATr., Sala IV, 30/ 5/80, "E.D.",
el cambio propio del contrato, 19/1/81).
permitiendo este tipo de beneficios
sociales realizar el fin social de la No existiendo equivalencia entre el
empresa siendo una forma de concretar servicio de comedor y los medios que el
la responsabilidad que la sociedad le trabajador utiliza a falta de l para cubrir
delega en cuanto a la cobertura de o no su necesidad de alimentarse, los
necesidades que puedan afligir a sus comedores de fbrica deben ser incluidos
dependientes (CNATr., Sala IV, 30/5/ entre lo que debe denominarse
80, "E.D.", 19/1781). condiciones de trabajo, porque el servicio
va ms all de la cobertura de un gasto
Todo el gasto de comedores de fbrica, que el usuario debera realizar de todas
luncheon tickets y servicios de comida en formas para alimentarse (CNATr., Sala
restaurantes puede ser considerado vi- IV, 30/5/80, "E.D.", 19/1781).
tico y, aplicando el concepto que surge
del art. 106 de la L.C.T. y del art. 10 de Tanto los luncheon tickets como los
la ley 18.037, cabe estimarlos no remu- servicios de comida en restaurantes
neratorios, porque en todos los casos determinados son slo sustitutos utili-
debe considerarse que no ha existido zados para suplir los comedores de
gasto efectivo aunque no puede exigirse fbrica, ya sea por no existir la posibi-
el comprobante por no existir entrega de lidad material de instalarlo o por tratarse
dinero (CNATr., Sala IV, 30/5/80, "E.D.", de empleados de jerarqua que, dentro de
19/1781). la operatividad empresaria, es
conveniente que coman fuera del
El art. 10 de la ley 18.037 define la comedor (CNATr., Sala IV, 30/5/80,
remuneracin como todo ingreso que "E.D.", 19/1/81).
percibiera el afiliado en dinero o en
Art. 107. Remuneracin en dinero.

Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas,
debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del
veinte por ciento del total de la remuneracin.
Remuneracin en dinero.
Ya se ha indicado qu se entiende por remuneracin en dinero y
tambin se record que el porcentual que se permite abonar en especie
no debe exceder del 20 % del total de la remuneracin.
El artculo aqu expresa otra condicin: las convenciones colec

tivas de trabajo debern indicar en sus clusulas salariales la remu
c
neracin totalmente en dinero. ,
Esta obligacin tiende a evitar el sistema de trueque o pago de la remuneracin al
trabajador en cosas o vales por el que se les permitira adquirir en los comercios del
propio empleador mercaderas que ste mismo comercializa. No se prohibe que se
efecten ventas directas al empleado, pero en esos casos el empleador deber seguir las
pautas que la misma ley indica. A ese efecto deber en su momento reintegrar el precio
de compra de esas mercaderas (inc. h del art. 132). no pudiendo insumir en conjunto
todas las deducciones o retenciones que efecte ms del 20 % del monto total de la
remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador (art. 133). Debe, adems,
en cualquier caso, no ser superior el precio de esas mercaderas al corriente en plaza,
gozando el dependiente adems de una "bonificacin razonable" que corresponder
reconocerle. La venta debi ser real y no impuesta por el empleador (art. 134). Todo
ello a fin de .evitar abusos y desvirtuaciones; burlas, en fin, a la principal contrapresta-
cin patronal, comn en otro tiempo y frecuente en determinada latitud, que derog la
paradigmtica ley 11.278 (B.O. 5/8/25) afirmando la intangibilidad del salario que
luego, a los setenta aos de ella, el decreto 290/95 desconoci.
Aunque el art. 107 de la L.C.T. prohibe cosas por lo que el valor locativo no
al empleador imputar los pagos en puede ser ndice vlido para determinar el
especie a ms del 20% del total de la monto del salario en especie (CNATr.,
remuneracin, cabe interpretar que esta Sala III, 13/7/77, sent. 35.229). ;
referencia es a la retribucin que se paga
peridicamente al trabajador (salario) Ante un caso de retribucin en especie,
como contraprestacin del trabajo lo que forma parte de la remuneracin no
cumplido (T.Tr. n 2, San Martn, son las propinas mismas (que no se hallan
18/10/76, "E.D.", 75-212, n 74). a cargo del empleador) sino la
oportunidad de obtenerlas, cuyo valor ha
Teniendo en cuenta el deber de de estimarse en funcin de aqullas. En
garantizar la intangibilidad del salario virtud de que el art. 107 de la L.C.T.
frente al fenmeno inflacionario, la dispone que el empleador no podr
conversin de las remuneraciones pac- imputar los pagos en especie a ms del
tadas en moneda extranjera debe operarse veinte (20) por ciento del total de la
conforme a la cotizacin del mercado retribucin, a falta de prueba fehaciente
financiero (CNATr., Sala III, 29/6/73, T. del monto de las propinas y en ausencia
y S.S.", 1973/74-635). de un criterio contractual para estimarlas,
parece en principio equitativo suponer
Las fijaciones judiciales del salario que ellos (en las condiciones exigidas por
corresponden cuando no hay salario (arte. el art. 113) constituyen la quinta parte de
114 y 107 de la L.C.T.) por lo que no la remuneracin total (esto es, un cuarto
corresponde su estimacin cuando ha de la retribucin dineraria) (CNATr., Sala
sido fijada por convencin colectiva. La VII, sent. 28.949 del 26/3/97, "B.J.",
vivienda anexa al contrato de trabajo no 1998, 206/207).
puede ser asimilada a la locacin de
Art. 108. Comisiones.

Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se
liquidar sobre las operaciones concertadas.
Comisiones.
Se denomina comisin la retribucin de servicios cuya unidad de
cmputo es un negocio.
Se trata de una de las denominadas remuneraciones de resultado,
aunque no es imprescindible que el unegocio" se concluya. La ley a ese
respecto es clara; su liquidacin se efecta en base a las operaciones
concertadas. En el estatuto del viajante (ley 14.546) se indica que la
remuneracin se constituye en todo o en parte, en base a comisin o
porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. En ese cuerpo legal se
prevn a su vez dos tipos de comisiones, a saber:
a) las comisiones directas: son aquellas que implican un porcentaje
sobre las ventas efectuadas, es decir, sobre el valor de las mercaderas. Se
prohibe expresamente la estipulacin de comisiones por bultos, unidades,
kilos, metros o litros;
b) las comisiones indirectas: son aquellas a las que se hace acreedor el
viajante si no concert directamente la operacin cuando la misma se
concret con un cliente de su zona y durante el tiempo de su desempeo; o
con un cliente de la nmina a su cargo y, en ambos casos, haya o no
concertado operaciones anteriores con ese cliente. La tasa o porcentaje de la
comisin indirecta es igual a la directa;
c) las comisiones colectivas: estn previstas expresamente en la ley de
contrato de trabajo, indicando el art. 109 que deber distribuirse entre la
totalidad del personal conforme a las pautas que la misma norma fija.
1. Generalidades. La comisin se gana por negocios (u

operaciones) concertadas, es decir, aque-
En tanto no se afecten disposiciones llos negocios tratados (gestionados) por
legales o ele convenios colectivos sobre el dependiente y celebrados por el
salarios, nada impide que el trabajador principal. No interesa que el negocio
consienta que se modifique aun en haya sido concluido por el dependiente
contra suyo, la retribucin pactada en (con facultades de representacin en
el contrato individual del trabajo (C.Tr. ese caso) o que lo haya sido directamen-
Tucumn, 16/1 1/78, "S.P.L.L.", 1979- te por el principal, pero s debe tratarse
478). de un negocio perfeccionado, pues lo
que se remunera, en principio, es el
La ley: prohibe la modificacin de las resultado til de la gestin del traba-
comisiones cuando es unilateral, pero la jador, no los trabajos realizados por
modificacin consensual es vlida siem- ste con independencia de dicho resul-
pre que no se alteren niveles retributi- tado (C.Tr. Tucumn, 22/2/79, "JA.", 1/
vos mnimos o bsicos (C.Tr. Tucumn, 8/79).
16/11/78, "S.P.L.L.", 1979-478).
La ley 19.546, concordante con el art. Cuando no media convenio de parte u

108 de la L.C.T. se limita a tomar como otra fuente normativa que as lo
base de la comisin el valor de la considere, no se debe tomar en cuenta e
operacin concertada, sin tener en cuenta impuesto al valor agregado como
para nada que el mismo comprenda o no integrante del precio de venta a que se
la totalidad de la ganancia neta del refiere el art. 7 de la ley 14.546 para
empleador (C.S., 20/3/80, "D.T, 1980- calcular la comisin del viajante
1759). (CNATr., en "pleno, n" 253, 4/7/86,
"D.T.", 1986-1639).
Los trabajadores remunerados a sueldo
y comisin o solamente en esta ltima
3. Prueba.
forma, tienen derecho a percibir la
remuneracin correspondiente a los das
feriados nacionales, pero excluyendo con La prueba de la existencia de un por-
respecto a los primeros la suma centaje en concepto de comisin por
correspondiente al sueldo mensual ms que en las relaciones contractuales
(CNATr., en pleno, 28/11/60, "L.T.", DC- de la ley de la que gener el litigio sea
57). comn que los dependientes reciban tal
porcentaje ante la negativa del de-
Es exigible judicialmente la conver- mandado corre por cuenta del actor, por
sin de la remuneracin del trabajador aplicacin del art. 375 C.Pr. Y despus
comprendido en la ley 14.546 en comi- de acreditada su existencia el actor
sin, si aqulla no estaba constituida en puede recurrir al art. 39, parte 2a, ley
todo o en parte por ese tipo de 7718 para determinar su entidad, o si
retribucin (CNATr., en pleno, 27/9/67, fue, o no, cobrado (S.C.B.A., Ac.
"D.T.", 1967-622). 23.314, 5/7/77, "J.A.", 5/4/78).
El trabajador comprendido en la ley No corresponde hacer lugar al reclamo
14.546 tiene derecho a que respecto al de pago de comisiones efectuado por el
lapso anterior a la demanda opere la trabajador, si, pese a haber omitido el
conversin que prev el fallo plenario n empleador llevar el libro previsto en el
112, dictado por la Cmara Nacional de art. 10 de la ley 14.546, la declaracin
Apelaciones del Trabajo el 27/9/67 jurada efectuada por aqul adolece de
(CNATr., en pleno, 30/5/73, T. y S.S.", inexactitudes que no permiten tenerla
1973/4-42). como prueba de las operaciones que
fundamentan el reclamo de la acreencia
Si el actor venda un servicio consis- (CCivil, Com. y Laboral, Rafaela, 14/3/
tente en el suministro de tickets, la 97, "Rev. La Ley", 27/7/98, p. 7, fallo
comisin pertinente slo se generaba con 40.605-S; fL.L. Litoral", 1998-860).
la venta de tal servicio, pero no con cada La declaracin jurada establecida en el
entrega, pues stas respondan a una sola art. 11 de la ley 14.546 no constituye
operacin de venta (art. 5 de la ley una prueba plena ni obEga al juez
14.546) (CNATr., Sala III, sent. 75.214 siempre que existan elementos sufi-
del 17/11/97, "B.J.", 1998, 214). cientes para demostrar la inexactitud de
lo jurado, pudiendo e juzgador apartarse
2. Impuesto al valor agregado. de su contenido cuando las dems
probanzas producidas en el expediente
El I.V.A., impuesto al valor agregado, acrediten su falta de veracidad (CCivil,
no compone el precio de venta de los Com. y Laboral, Rafaela, 14/3/97, "Rev.
artculos a efectos de liquidar la comi- La Ley", 27/7/
sin de los viajantes (CNATr., Sala VI, 98, p. 7, fallo 40.605-S; "L.L. Litoral",
15/9/77, T. y S.S.", 1977-631). 1998-860).
4. Liquidacin sobre las operaciones des del contrato de trabajo se encuentran

concertadas. inalteradas. En la relacin laboral, entre
las partes no hay una vinculacin
No es vlida la clusula que establece asociativa, el trabajador no participa de
que ser deducida al corredor amparado ningn modo en las prdidas que pueda
por la ley 12.651 la comisin sobre las experimentar el empresario, ni aun
operaciones concertadas en caso de cuando est remunerado en base a
devolucin de mercaderas por causas no comisiones, toda vez que stas deben
imputables al vendedor (CNATr.. en liquidarse sobre operaciones concertadas
pleno, 14/7/61, "L.T.", X-392). (art. 108) razn por la que la frustracin
del negocio no puede recaer sobre el
La empleadora, en este caso una dependiente (en sentido anlogo S.D.
A.F.J.P., no puede modificar unilate- 74.297 del 30/6/97, "Guidi, Elizabeth
ralmente la contraprestacin remune- dAnticipar A.F.J.P. S.A." del registro de
ratoria a su cargo (arts. 130 y 131 esta Sala) (CNATr., Sala III, sent. 75.205
L.C.T.), cuando las restantes modalida- del 17/11/97).
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas.

Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos
sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa
distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a
todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su
contribucin al resultado econmico obtenido.
Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucin.

Las comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas deben
distribuirse entre la totalidad del personal para el qu fueran concedidas. A
ese efecto la ley indica que su distribucin debe hacerse teniendo en cuenta
el criterio que se fije para medir la contribucin de cada uno de los
trabajadores en el resultado econmico obtenido.
Se trata de una disposicin general que exige su reglamentacin atento
su carcter y donde se advierte que nos hallamos ante una bonificacin
adicional al pago habitual del salario, una bonificacin colectiva calculada
de acuerdo al resultado logrado. No nos hallamos aqu ante meras
operaciones "concertadas", como en el caso anterior, sino ante operaciones
concertadas y concretadas, las que inciden sobre el resultado econmico de
la empresa.
1. Generalidades. sobre las ventas y la totalidad de lo

pagado supera el bsico aludido, no
Si la empresa empleadora paga una existe derecho a reclamar diferencias
remuneracin compuesta por: a) una remuneratorias (CNATr., Sala VI, 31/
suma fija mensual, inferior al salario 8/78, sent. 8892).
bsico de convenio; y 6) una comisin
El plenario n" 69 ("Nucfera c/Siam Di El hecho de que ciertas operaciones se

Tella S.A") est referido a los trabaja- concierten en otras zonas o por otros
dores remunerados a comisin por ope- viajantes no da derecho al empleador a
raciones concertadas que, a causa del reducir uniiateralmente la comisin del
feriado, no pueden trabajar, concertar viajante en cuva zona se obtuvo el pedido
operaciones y percibir las. correspon- (CNATr.,"Sala V, 23/12/65, "L.T.", XTV-
dientes remuneraciones. Cuando se trata 273).
de comisin colectiva liquidada sobre las
ventas de la empresa, esa forma de 4. Comisiones por cobranzas.
remuneracin no est en relacin directa
con la actividad desplegada por cada uno, El viajante slo resulta acreedor a
y no se disminuye por el hecho de que no comisiones por cobranzas cuando al
se presten tareas en los das feriados margen de su funcin especfica realiza
(CNATr., Sala IV, 30/11/76, "D.L.", subsidiariamente la cobranza de su
1977-85). clientela. En consecuencia, no resulta
\ acreedor a dichas comisiones el viajante
2. Comisin colectiva. que en el mismo acto de la venta cobra la
primera cuota del precio de la mercadera
La participacin sobre las ventas brutas que se vende a plazos (CNATr., Sala IV,
es uno de los elementos integrantes de la 30/4/80, "L.T.", XXVTII-671).
remuneracin del trabajador y como tal
debe formar parte de la base para calcular El viajante de comercio que tambin
el monto del sueldo anual realiza la cobranza de su cuntela de la
complementario (S.C.B.A., 6/10/76, zona tiene derecho por esta tarea a una
"L.T.", XXTV-1127). remuneracin extra, que no debe con-
fundirse con la que percibe por su labor
especfica (CNATr., Sala I, 29/5/64,
3. Comisiones indirectas. "L.L.", 117-166).
Pugna abiertamente con la ley 14.546, Si las partes no convienen el porcentaje
pretender que el viajante carece de que corresponde percibir al viajante en
derecho a-las comisiones indirectas por concepto de comisin por cobranzas, debe
ventas hechas en su zona porque la determinarse judicialmente su importe de
compradora haya impuesto como condi- acuerdo con la prctica vigente en la
cin para continuar adquiriendo mer- empresa y en la actividad de que se trata
caderas que interviniera otro viajante (CNATr.. Sala V, 19/10/ 64, "L.L.", 117-
(CNATr., Sala IV, 31/7/61, "J.A.", 1961- 581).
V-315).
Art. 110. Participacin en las utilidades. Habilitacin o formas

similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades,
habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades
netas.
1. Participacin en las utilidades.

Deben liquidarse sobre utilidades netas. Es decir, no se admite la
participacin de los trabajadores en las prdidas y en esto precisa-
mente se diferencia el contrato de trabajo del de sociedad; aunque con esta

forma remunerativa algo parecen aproximarse. La naturaleza jurdica se
mantiene y subsiste ntegro el contrato de trabajo, con slo una modificacin
referida al tema que tratamos: la remuneracin (Bry).
La nota distintiva entre los contratos de sociedad y el de trabajo la da la
subordinacin o dependencia jurdica. En la sociedad existe un trabajo en
comn; en el contrato de trabajo un intercambio de prestaciones.
Algunos ubican este sistema entre el del asalariado y el de la
cooperativa de produccin (Garca Oviedo), mientras que otros lo sitan
como un rgimen de transicin entre el capitalista y un futuro socialista de
cooperacin (Neal).
'; El anarquismo, el marxismo y el espritu revolucionario inrotulado,
hostilizan y atacan cualquier sistema de participacin asegurando que se ,trata
de una maquinacin patronal tendiente a adormecer la conciencia de clase y
de reivindicacin obrera. Del lado opuesto la condena, a veces, tambin es
vehemente. Tal vez por ello la norma en anlisis parece no querer
comprometerse y nada importante afirma, manteniendo como programtica
slo la clusula constitucional que le dio categora en el artculo nuevo (14
bis).
En el campo socialista la adhesin ha sido siempre muy relativa y desde
el punto de vista sindical tampoco las soluciones resultan apacibles. Se
oponen, en fin, quienes estiman que la accin directa y el disconformismo
mantienen viva la fuerza motriz de las aspiraciones por las reivindicaciones
proletarias, que adormece cualquier sistema de participacin porque ste
atempera los antagonismos del capital con el trabajo.
Es que con este sistema nace sin duda una aproximacin, una
asociacin, porque el trabajador se vincula a los provechos y beneficios,
surgiendo como consecuencia un sentimiento de solidaridad que toda teora
radicalizada niega.
El sistema parecera quebrar el antagonismo secular y quienes le critican
indican que propicia la desaparicin del factor dinmico que aparece en la
obra proletaria, en la historia de sus reivindicaciones, de sus conquistas y de
sus anhelos. Es un punto de vista.
2. Habilitacin o formas similares.

Es un porcentaje que resulta sobre las ganancias y segn balances,: l
que se liquidar tambin segn utilidades netas. Se trata de otra retribucin
accesoria y responde a las mismas pautas y filosofa qu la anterior; su
utilizacin es frecuente en el caso del personal denominado "confidencial" o
jerrquico.
409 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Artlll
Tiene carcter retributivo la partici- vil (CNATr, Sala VI, 23/3/79, "L.T."
pacin en las utilidades establecidas por XXVTI-704).
el dador de trabajo por un acto unilateral La participacin en las
(CNATr., Sala IV, 30/11/71, sent. utilidades de la empresa es una de las
'34.705). modalidades que puede revestir el
salario, por lo que los pagos que en tal
La remuneracin del pen de taxi concepto reciba el trabajador tendrn
consistente en una suma equivalente al carcter remuneratorio (S.C.B.A.,
35% de la recaudacin diaria del 10/4/73, T. y S.S.", 1973/74-26).
vehculo se incrementa en la medida en
que se aumentan las tarifas que guardan El pago espontneo de una sobrea-
a su vez una relativa relacin con los signacin durante el transcurso de varios
meses origina consecuencias
aumentos de precios y salarios, de modo
irreversibles para el empleador, pues de
que si el empleador debiera satisfacer los ah en ms se toma obligatorio su
incrementos remuneratorios'establecidos cumplimiento, y sin que unilateral-
con carcter general, se alterara la base mente se pueda revertir el proceso ai
de la retribucin contractual que provie- mediar oposicin de parte contraria
ne de una relacin porcentual rgida (CATr., Santa Fe, 4/9/79, "D.T.", 1980-
sobre el producido bruto del autom- 490).
Art. 111. Verificacin.

En ios casos de los arts. 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente
tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuera necesaria para verificar las
ventas o utilidades, en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de
parte, por los rganos judiciales competentes.
Verificacin,
Cuando se hubiese pactado la remuneracin en forma de comisiones, ya sean
stas individuales o colectivas, como participacin en las utilidades, habilitacin y
otras formas similares, el trabajador o quien lo represente es decir, el delegado
sindical de cualquiernivel que ejerce su representacin, conforme a derecho est
facultado para inspeccionar la documentacin necesaria para verificar las ventas o
utilidades de su principal.
Pero la ley aclara que esta medida puede ser ordenada a peticin de parte por la
autoridad judicial correspondiente.
Este artculo ha merecido una reformulacin integral porque en su original
redaccin las atribuciones de las organizaciones sindicales eran sustancialmente ms
relevantes. Adems, tambin se indicaba que "no ser menester la existencia de juicio
para la adopcin de..." medidas tales como la designacin de veedor con facultades
especiales.
Nos alejamos as de la clusula programtica cuando adjetivaba la

participacin con las garantas de controlar tambin-la produccin y
colaborar en la direccin.
La decisin judicial resulta ahora imprescindible.
Las medidas de verificacin y control vnculo o contrato de trabajo vigente

salarial que autoriza el art. 111 de la que ha de surgir prima facie de los
Ley de Contrato de Trabajo presupo- instrumentos acompaados (CNATr.,
nen, para su viabilidad, la existencia de Sala V, 29/9/75, "D.T.", 1976-114).
Art.. 112. Salarios por unidad de obra.

En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta
que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no
sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de
trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para
igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en
cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en
tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo.
Salarios por unidad de obra.

Las dos formas clsicas de remuneracin del trabajo son aquellas que
se denominan:
a) salario por tiempo, donde se mide aqul por hora o jornal; y
b) salario a destajo, que tiene en cuenta el producido por pieza o
unidad de obra, independientemente del tiempo empleado para el resultado.
Como formas intermedias de ambos se encuentran el salario por tarea
y los salarios progresivos, complementarios del anterior.
En el salario a destajo el obrero vende al patrono una cantidad
especfica del trabajo, prescindiendo del tiempo que invierte en ejecutarlo.
Las crticas al mismo parten de todos los campos; desde el catlico, con la
teora del salario justo y sus derivaciones, al socialista de todos los matices.
La objecin, en vista del obrero, se centra en su incentivado sometimiento a
esfuerzos excesivos y, desde el punto de vista empresario, en la eventual
disminucin de la calidad del trabajo.
De cualquier manera, la ley trata de garantir que una medicin de la
remuneracin bajo esta ptica, en cualquier caso, no sea inferior al salario
bsico establecido convencional o legalmente, para cada jornada de trabajo.
Es decir, la norma garantiza un mnimo legal con abstraccin del destajo
producido. Y asegura tambin otra garanta: el empleador debe dar trabajo en
cantidad "adecuada" trminos que
411 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ATU 113
poco aclaran, pero tambin "respondiendo por la supresin o reduc-,

cin injustificada de trabajo", lo que s es importante y no ofrece dudas.
Es decir, no deja slo librada al empleador la graduacin de la
produccin en desmedro de los niveles remuneratorios.
Por supuesto que si la reduccin o falta de trabajo se justifica,

corresponder la aplicacin de las pautas generales, previstas como recursos
extremos en el Captulo V del Ttulo X, que trata de la suspensin de ciertos
efectos del contrato de trabajo y, en el caso, de las suspensiones por causas
econmicas.
La remuneracin a destajo no impide La remuneracin por unidad es una

efectuar la prestacin de trabajo en forma de pago perfectamente compati-
relacin de subordinacin ya que la ble con un contrato de trabajo en
forma de remuneracin no hace a la relacin de dependencia, salvo conve-
esencia del contrato laboral (CATr. Rosa- nio colectivo en contrario (CNATr.,
rio, Sala I, 16/11/78, "J.T.A.", n 1-125). Sala IV, 26/2/76, sent. 39.943). '
Art. 113. Propinas.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto
de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la
remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen
prohibidas.
Propinas.
Es una forma de pago que definimos como la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias a propsito y con motivo del trabajo dependiente. A
diferencia del salario en dinero no puede mensurarse y su estimacin es ms
difcil que el pago en especie, pero en determinadas actividades, como en el
caso de los acomodadores de cine, empleados de los casinos y ahora en
especial con los gastronmicos, luego de la derogacin del laudo que
estructuraba el sistema remuneratorio de estos trabajadores, resulta una porcin
fundamental de su remuneracin, sin duda uno de los elementos integrativos de
mayor relevancia.
Y es importante que as se lo considere por su incidencia en las
eventuales indemnizaciones.
La ley, empero, indica dos condiciones que debern reunir a estos
efectos: que tengan el carcter de habitual, es decir, que sean inherentes a la
esencia de la actividad, tal como en los ejemplos citados precedentemente, y
que no estuviesen prohibidas.
Esta ltima se diriga en particular, antes de la sancin de la ley 22.310
(B.O. 4/11/80), al personal gastronmico y por supuesto a esas
prohibiciones tcitas emergentes de cualquier relacin laboral donde

pudieran ponerse en duda los deberes de fidelidad nsitos en todo
contrato (art. 85).
El art. 28, inc. f, de la ley 22.140 (B.O. 25/1/80), que establece el
rgimen jurdico bsico de la funcin pblica, prohibe concretamente
al empleado pblico "recibir ddivas, obsequios u otras ventajas con
motivo u ocasin del desempeo de sus funciones".
Y sabemos que en determinados casos previstos en el art. 2, inc.
a, de la ley de contrato de trabajo n 20.744 (t.o. 1976) puede alcanzarle
al dependiente pblico tambin beneficiado con la regulacin adminis-
trativa las disposiciones de la ley laboral general. Se trata de aquellos
empleados pblicos que por acto expreso de la Administracin se
hallen incluidos en su rgimen o gocen de la vigencia de un convenio
1. Concepto. 'cuentra su justificacin en la existencia

de una necesidad pblica de indiscutible
De limosnas y propinas, aunque sin imperio y en amplios, generosos y
desconocerles su adscripcin al gnero de previsores principios de solidaridad. No
las liberalidades, se desentiende por corresponde liberar de dicho descuento a
principio la legislacin civil (CNCrim. y las sumas que en concepto de propinas
Corree, Sala V, 15/12/78, "L.L.", 2/3/ integran gran parte del salario de los
79). empleados de casinos, a pesar de haber
sido percibidas stas en contra de la ley
La propina como realidad sociolgica (prohibicin que se debi a razones no
responder a mil y una motivacin y es esenciales, como lo demuestra su
tan vieja como el mundo: pero jurdica- posterior licitud). Corresponde incluir
mente, por principio, no es ms que entonces dentro del concepto de
liberalidad; una simple ddiva. Tanto, remuneracin las propinas percibidas
que alguna vez pretendi desterrrsela de durante diez aos, en forma habitual,
entre nosotros, por indigna, del mbito de regular y permanente y con anuencia de
algunos trabajadores que hoy, sin las autoridades a cuyas rdenes se hallaba
embargo, la continan percibiendo de el personal beneficiado a pesar de estar
muy buena gana. Es que el derecho, a prohibidas durante dicho lapso (C.S.,
veces, no puede con los hechos (CNCrim. 21/4/75, "D.L.", 1976-254).
y Corree, Sala V, 15/ 12/78, "L.L.",
2/3/79). El escaso monto de la propina
percibida por los peones conductores de
Semnticamente, es "propina" voz de taxis no influye en su naturaleza remu-
origen latino que apunta al convite, ms neratoria (CNATr., en pleno, 7/6/68,
concretamente an, al convite a beber. El "D.T.", 1968-413).
"para la copa" de nuestros abuelos, es
grfica expresin que esclarece el alcance
del vocablo (CNCrim. y Corree.,. Sala V, 2. Estimacin.
15/12/78, "L.L.", 2/3/ 79). :
Se ha estimado la propina en un monto
El descuento forzoso de una parte de variable entre el 10 y el 20% del valor de
los haberes de los trabajadores para lo consumido por el cliente (CNATr.,
formar los fondos previsionales, en- Sala V, 13/9/67, "L.L.", 129-1073, n
16.949-S).
3. Integracin del salario. cuenta y, consecuentemente valorados y

tarifados por la Convencin Colectiva
Cuando las propinas son habitual- en el 12% del salario bsico. La eficacia
mente abonadas por los cuentes, cons- de la prohibicin contenida en la norma
tituyendo un suplemento de la obliga- reside en restarle, a lo que reciba de un
cin remuneratoria patronal, deben ser extrao (el cliente), toda consecuencia
computadas para calcular el monto del sobre la relacin habida entre las partes,
salario para el pago de las vacaciones e ya sea a los fines retributivos o bien a
indemnizaciones (CNATr., Sala I, 15/ efectos de considerarlo un in-
6/64, "L.L.", 117-134). cumplimiento contractual susceptible de
sancin por parte del empleador. Esto es
4. Adicional por compensacin de ser evidencia de un tratamiento
vicios en los gastronmicos. convencional superior al legal, pues en
el rgimen general la inobservancia de
La clusula del art. 44 de la CCT 125/ una prohibicin como la analizada
90 choca, a la simple lectura, con las habilitara a la contraparte a disponer las
normas generales que instituyen la base medidas disciplinarias, y en su caso, a
mnima inderogable en materia laboral denunciar el contrato laboral (arts. 67,
(art. 5 y ss. de la ley 14.250 y 7 y 8 de la 68 y 242 L.C.T.) (CNATr., Sala III,
L.C.T.), al eliminar el carcter salarial de sent. 72.350 del 16/9/96).
las denominadas "propinas". Sin
embargo, como contrapartida de esta 5. Fondo Comn de Propinas en los
aparente descalificacin contra legem Casinos.
(entindase contra el art. 113 de la
L.C.T.), la misma norma citada instituye La propina, por su esencia, es un
un complemento salarial del 12%, a beneficio personal y privado, pero lo
cargo del empleador que es computable que existe entre los dependientes de
para el pago del S.A.C. as como casinos (croupiers) es un "fondo comn
tambin para otros rubros en los que de propinas" obtenidas por todos los
legalmente tenga incidencia. Esto se agentes que se desempean en el mismo
diferencia de la situacin anterior en la casino y que es distribuido de acuerdo a
que los montos percibidos por los ciertos porcentuales que tienen en
trabajadores en carcter de propinas eran
cuenta el puesto y la antigedad de los
desconocidos por el principal y en
consecuencia no tenan incidencia en la dependientes, lo que normalmente
base salarial a los efectos del clculo de hace que perciban mayores beneficios
otros rubros (CNATr., Sala VTI, sent. por la puesta a disposicin de su fuerza
29.197 del 8/5/97, "B.J.", 1998, de trabajo, de lo que habitualmente
208/209). perciben otros trabajadores dedicados a
tareas ms productivas. En
El art. 44 de la CCT 125/90, al consecuencia, si bien el legislador ha
establecer el "adicional por compensa- prohibido que la retribucin del
cin de servicios" no resulta violatorio dependiente est determinada
de la norma contenida en el art. 7 de la exclusivamente por propinas, no se
ley 14.250. Esto es as, toda vez que la puede ignorar que en la materia
ocasin de obtener ganancias con motivo rigen directivas de orden administrativo
del contrato de trabajo y su naturaleza que afectan la operatividad plena de la
salarial son tomados en L.C.T. (CNATr., Sala V, sent. 55.275
del 30/10/96, "B.J.", 1997, 202/203)'.
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.

Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones
colectivas o actos emanados de autoridad competente, o convenidos por
las partes, su cuanta ser fijada por los jueces atenindose a la
importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los
mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Determinacin de la remuneracin.
Las remuneraciones se encuentran fijadas en las clusulas salariales de
los distintos convenios colectivos vigentes. sta es la regla, pues casi todas
las actividades dependientes conocidas cuentan con tal sistema o con su
sucedneo, es decir, las tablas emanadas de la autoridad de aplicacin que
hace sus veces en oportunidad en que por distintas razones no se renueva o
actualiza el convenio.
En su defecto es de aplicacin el salario mnimo vital y mvil que
peridicamente regula la autoridad competente. ste vendra a ser el mnimo
legal que, en la prctica, es excepcional para el caso, ya que casi todas las
labores cuentan con el instrumento legal colectivo quedando aqul slo como
una pauta de referencia y antes como una medicin de distintas
indemnizaciones laborales.
Generalmente, las partes convienen libremente esta obligacin patronal,
la que en todos los casos debe respetar los mnimos legales y convencionales
a que nos referimos precedentemente.
Queda otro supuesto; cuando las partes no se han puesto de acuerdo y
se trata de trabajos generalmente prestados por personal confidencial,
superior y fuera de convenio. En ese caso debe fijar la remuneracin el juez,
quien atender para ello a las siguientes pautas:
a) la importancia de los servicios;
6) las condiciones en que los mismos se han prestado;
c) el esfuerzo realizado, y
d) el resultado obtenido.
Si se convino que la remuneracin del por las autoridades quedan absorbidos

pen consista en el 35% de la por los mayores ingresos determinados
recaudacin diaria del rodado, y en por los incrementos tarifarios de los
consecuencia, que su incremento estaba automviles de alquiler, que guardan
ligado al aumento de tarifas por razones una relativa relacin con los aumentos
de equidad debe entenderse que los generales de precios v salarios (CNATr.,
aumentos legales dispuestos Sala VI, 23/3/79, "L.T.", XXVII-704).
Art. 115. Onerosidad. Presuncin.

El trabajo no se presume gratuito.
La onerosidad como una de las caractersticas del contrato de trabajo.

Una de las caractersticas del contrato de trabajo es que ste tiene que ser
oneroso. Las partes se deben recprocas contraprestaciones entre las que se
destacan:
a) para el trabajador, su primordial deber, el de estar a disposicin del
patrn;
b) para ste, pagar a aqul su remuneracin.
Por ello no constituyen contratos de trabajo en sentido estricto el trabajo
familiar efectuado por el grupo natural o adoptivo, excepto en casos lmites^" y
los trabajos benvolos, amistosos o de vecindad, donde en cualquier caso
deber probarse que la intencin de las partes no responde a una causal laboral.
En estos casos, y por imperio de este artculo y de las normas generales
del derecho del trabajo, la carga de la prueba respecto a que el trabajo prestado
tiene este carcter no laboral incumbe a quien lo invoca, porque el trabajo no se
presume gratuito.
El trabajador est facultado para retener Las prestaciones remuneratorias que se

su prestacin de servicios en la medida en han incorporado como obligacin
que el empleador no cumpla con el pago contractual no estn sujetas en su
de la remuneracin (CNATr., Sala VI, procedencia a los cambios econmicos
30/12/80, "L.T.", XXIX-382). que pueda sufrir la empresa, por lo que la
falta de pago equivale a una disminucin
Quien invoca la gratuidad de obras y lisa y llana del salario. Si la empresa pag
servicios prestados para satisfacer un beneficio a su personal en forma
necesidades normales de un giro em- regular y sin expresar que estaba sometida
presario de carcter lucrativo debe aportar a la condicin de tener utilidades o a
pruebas concluyentes, no pu-diendo cualquier otra, no puede dejar de abonarla
prosperar la excepcin invocada en base a en tanto la onerosidad, que rige como
una mera presuncin como la falta de principio del derecho del trabajo (art. 115
reclamo de los salarios devengados de la L.C.T.) hace que ningn pago pueda
(CNATr., Sala V, 21/10/ 81, sent. considerarse una liberalidad (CNATr.,
29.283). Sala III, sent. 73.460 del 14/3/97, "B.J.",
1998, 206/207).
CAPTULO II DEL SALARIO
MNIMO VITAL Y MVIL
Art. 116. Concepto.

Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su j*ornada legal de
trabaj'o, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.
1. Concepto.
El salario mnimo fijado por ley o convencin colectiva obedeci ala
idea de otorgar proteccin al trabajador asegurndole una cierta base mnima
de existencia. El mnimo es el salario vital, y si es ste mvil ello significa
que deber adecuarse al mayor o menor costo de la vida. La historia del
salario mnimo tuvo varias etapas; en la antigedad predominaba la tendencia
a determinar el mximo legal del salario. El legislador fijaba stos
determinando el mximo permitido en favor de los patrones. Un edicto de
Diocleciano fij en 25 dineros el salario de un pen. En 1330 una
reglamentacin, en Francia, fij tarifas mximas de precios de mano de obra
y en 1360 el Statute of Laburers, ingls, determinbala tasa de
remuneraciones en beneficio del inters patronal, a efectos de evitar su alza.
En el ao 1675 se proclam en el cantn de Zurich la fijacin de tasas de
salarios con el propsito de proteger a los obreros, apareciendo por fin en
1717, una ley sobre las manufacturas fijando verdaderos salarios mnimos
vlidos en toda Suiza para una serie de industrias^
En una segunda etapa se tiende a fijar un mnimo legal de los salarios en
inters del trabajador. El obrero vive de su trabajo; de all que el salario
mnimo o vital se identifique con el concepto de salario justo, vieja aspiracin
de economistas y socilogos. Para Roger Picard, salario mnimo es el normal,
o sea, el salario tipo de cada profesin. El papa Len XIII se refiri al salario
vital; la retribucin suficiente para hacer subsistir al obrero sobrio y honesto.
Se utiliza tambin el concepto de salario mnimo garantizado que por su parte
tiende a asegurar al trabajador la perduracin de ingresos mnimos durante un
perodo, determinado o no, aun cuando no se trabaje efectivamente, siempre
que se halle en relacin de dependencia directa. Sera una especie de seguro
de paro forzoso, a cargo, en parte por lo menos, del patrono. El salario
mnimo fue defendido por el catolicismo social a travs de las Encclicas, por
la doctrina socialista, desde los principios de.Sismondi y la obra de Menger El
derecho al producto ntegro del
salario, y hasta por el utilitarismo social con la teora de Webb, quien

afirmaba que el mnimo de salario es de inters social, conforme al inters
econmico perfectamente realizable por la accin profesional o por la ley.
2. Justificacin del salario mnimo.

Picard responde a todas las objeciones que le reputan imposible o
irrealizable tericamente sobre la base de la misma experiencia, de su
aplicacin y de su funcionamiento prctico.
Se funda en el derecho del obrero al mnimo de subsistencia y por
resultar del mismo el acrecentamiento de su productividad.
Su reconocimiento beneficia al patrn porque elimina la ilegtima
concurrencia y contribuye esencialmente a la creacin de bases concretas de
conciliacin y armona, combatiendo conflictos y evitando huelgas al
disminuir las causas del descontento. Influye sobre el progreso de los
mtodos de produccin y en la calidad de las mercaderas, al impulsar la
bsqueda de la compensacin por el alza de salarios, el perfeccionamiento
tcnico y el de la produccin.
Da, en fin, estabilidad a las condiciones de trabajo disminuyendo
malestares.
3. Antecedentes nacionales.
Aparece en la ley de presupuesto del ao 1918, n 10.365, la
determinacin de salarios mnimos para empleados y obreros del Estado que
trabajen segn ciertas condiciones.
El senador Del Valle Iberucea fue autor de dos proyectos fundados en
bases cientficas en los que propona comisiones de salarios. El profesor
Anastasi fue autor de un proyecto semejante. El decreto 33.302/45 (B.O.
31/12/45), por fin, defini al salario mnimo como "la remuneracin que
permita asegurar en cada zona, al empleado y obrero y a su familia,
alimentacin adecuada, vivienda higinica, vestuario, educacin de los hijos,
asistencia sanitaria, .transporte o movilidad, previsin,-vacaciones y
recreaciones" (art. 18).
Por su parte, el art. 21 de la misma ley estableca: "...el salario vital
mnimo ser reajustado peridicamente a las variaciones del costo de la
vida", conforme a un mtodo que estableca la misma norma. Pero el
Instituto Nacional de las Remuneraciones, a cuyo cargo estaba todo lo
vinculado al tema, nunca Reg a entrar en funciones.
La Constitucin Nacional al incorporar en 1957 el artculo nuevo (14
bis) indic a su tiempo que "el trabajo... gozar de la proteccin de las leyes,
las que asegurarn al trabajador... salario mnimo vital y mvil...". Es decir,
reconoci la movilidad o reajuste peridico de las remuneraciones de
acuerdo al costo de la vida, mas no indic la pauta, estadstica o ndice a
ponderar, dejando ello librado a la ley reglamen-

taria. sta se concreta con la norma dictada en 1964; la ley 16.459 (B.O.
15/6/64), que defini al salario vital mnimo como "la remuneracin que
posibilite asegurar, en cada zona, al trabajador y a su familia, alimentacin
adecuada, vivienda digna, vestuario, educacin de los hijos, asistencia
sanitaria, transporte, vacaciones, esparcimiento, seguro y previsin".
En la siguiente tabla comparativa vemos las anlogas pautas que se
encuentran en el decreto 33.302/45, esta ley antecedente y el artculo que
comentamos:
L.C.T. Ley 16.459 Dec. 33.302/45

art. 116 art. 2 art. 18
alimentacin adecuada dem dem
vivienda digna dem vivienda higinica
educacin educacin de ios hijos educacin de los hijos
vestuario dem dem
asistencia sanitaria dem dem
transporte dem transporte, movilidad
esparcimiento dem recreaciones
vacaciones dem dem
previsin dem dem
se uro
El art. 5 de la ley 16.459 cre el Consejo Nacional de Salario Vital,

Mnimo y Mvil, con funcin esencial de determinar peridicamente el
salario vital mnimo. Empero en la prctica la fijacin salarial fue regida por
la actividad negocial colectiva quedando los mnimos vitales como pautas
levemente mviles dictadas por la autoridad de aplicacin a fin de regular las
indemnizaciones. Sealaremos brevemente distintas leyes de emergencia que
se ocuparon en su momento del tema, luego de la sancin de la ltima norma
mencionada.
. Ley 18.888 (B.O. 5/1/71); fij pautas de la poltica salarial del
momento y determin techos y topes a las futuras discusiones paritarias.
Ley 19.220 (B.O. 11/9/71); sigui el criterio ce establecer aumentos de
emergencia, fijos o porcentuales.
Dec. 901/73 (B.O. 31/12/73); prorroga el plazo de vigencia d los
convenios colectivos de trabajo mientras se mantuviera vigente la
denominada acta de compromiso nacional para la reconstruccin, liberacin
nacional y justicia social.
Dec. 1131/74 (B.O. 23/10/74); convoc a la llamada gran paritaria
nacional.
Dec. 217/75 (B.O. 18/2/75); convoc a negociaciones colectivas
estableciendo que los convenios que se celebren se regularn por la ley
14.250 (B.O. 20/10/53). A partir de la sancin de esta norma se
advierten distintas marchas y contramarchas donde sucesivamente se suspende,

deroga, restablece y elimina distintas pautas salariales con la res. M.T.S.S.
291775. el dec. 1865/75 (B.O. 11/7/75); lares. M.T.S:S. 3/75, el dec. 1783/75
(B.O. 1/7/75) y el 2719/75 (B.O. 7/10/75).
La ley 21.307 (B.O. 10/5/76); suspendi la determinacin de las
remuneraciones por medio de las convenciones colectivas de trabajo y remiti
a la decisin del poder administrador la facultad para incrementar los salarios.
Impuso a las remuneraciones un tope con un margen que se fue ampliando
paulatinamente y se denomin "flexibilizacin". Ms all de estas pertinentes
autorizaciones y en su defecto corresponden cargas impositivas contra los
empleadores, las que se les aplican como sancin o regulacin de salarios
mximos", al estilo del tiempo de Diocleciano.
Dec. 2337/*9 (B.O. 27/9/79); liber los topes de flexibilizacin y fij los
salarios mnimos hasta diciembre de 1979. Luego de su suspensin, el dec.
174/88 restableci el Consejo Nacional del Salario Mnimo Vital y Mvil
como entidad autrquica.

El Ttulo VII de la Ley Nacional de Empleo en un captulo nico, desde
sus arts. 139 al 142, se refiere al salario mnimo vital y mvil.
Por el artculo 139 del mismo se indic que este salario sera determinado
por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo,
Vital y Mvil, el que tendra en cuenta los datos de la situacin
socioeconmica, los objetivos del instituto y la razona-bilidad de la adecuacin
entre ambos, ratificando en el siguiente que todos los trabajadores privados y
pblicos tienen derecho a una remuneracin no inferior a la que se trata.
El art. 141 de la citada norma expresamente indica que ste no podr ser
tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro
instituto legal o convencional, prohibiendo en consecuencia su referencia para
el clculo de indemnizaciones o pautas como estableca el artculo 245 anterior
o la ley denominada de accidentes de trabajo.
Empero cabe recordar que esta ley de contrato de trabajo no fue
totalmente adecuada a esta disposicin ya que en el inciso b del artculo 183
permanece incomprensiblemente a tantos aos de aquella sancin la referencia
al salario mnimo vital como una pauta de medicin.
Otra desprolijidad. O un olvido injustificable.
1. Concepto. Fijacin. tnoma con relacin a los aumentos

generales habidos en materia salarial, ya
Es doctrina reiterada que el salario que se corresponden a fines y
mnimo vital y mvil se ha ido paula- mecanismos distintos, o sea, aqul fue
tinamente incrementando en forma au- incrementado mediante normas que en
forma especfica se refirieron a l y no jueces fijar otro distinto (CNATr., Sala

corresp'onde ser actualizado con dichos IV, 31/10/80, "D.T.", 1980-1771).
aumentos generales (S.C.B.A., 26/9/78,
"E.D.", 24/4/80). El salario mnimo vital tiene autono-
ma respecto de otros tipos de salario,
El salario vital mnimo juega un doble por lo que no puede considerarse que los
plano: el primero de ellos, garantizar un aumentos al salario efectivo y/o a los
rnnimo retributivo al menos bsicos de convenio tambin incremen-
tericamente para quien realiza tareas tan el salario mnimo vital (CNATr., Sala
en relacin de dependencia, fuera de las VI, 11/12/80, "D.T.", 1981-A-587).
convenciones colectivas de trabajo; el
segundo en realidad hoy el ms No es inconstitucional la ley 21.307, y
importante dada la realidad salarial del la regulacin efectuada por el Poder
pas actuar como unidad de medida Ejecutivo a partir del dec. 3507/75, del
para los topes indemnizatorios, salario mnimo, vital y mvil, ello por
sanciones, etc. (T.Tr. n 2 Morn, 28/4/ cuanto la expresa disposicin de la
78, "J.A.", 14/3/79). L.C.T., referente a la base a la que debe
ajustarse la indemnizacin por anti-
Los sucesivos decretos que fijaron gedad o despido, no puede ser derogada
aumentos masivos para las actividades por el Poder Judicial, ni directamente ni
comprendidas en las convenciones co- por va de interpretacin (CNATr., Sala
lectivas de trabajo, no comprendieron las IV, 31/10/80, "D.T.", 1980-1771).
remuneraciones fijadas expresamente en
concepto de salario mnimo, vital y La autoridad judicial llamada a in-
mvil, el que siempre fue regulado en tervenir en un caso claramente apre-
forma independiente, por lo que en hendido por una norma legal que enva al
manera alguna pueden pretenderse para salario mnimo vital como mdulo de
el salario mnimo, vital y mvil, cuando clculo (o ms bien para establecer topes
ste es utilizado como parmetro de la "tarifa") de un beneficio laboral o
remuneratorio, otras sumas de la seguridad social, no puede apartarse
que.las.expresamente mencionadas en los de los montos fijados por la autoridad
sucesivos instrumentos legales que los competente mediante actos expresos y
van regulando (C.2* Tr. Crdoba, precisos, salvo situaciones en que
22/3/79,_ "JA.", 9/1/80). quedare comprometida la sustancia
misma de derechos constitucionales, lo
El acto del Poder Ejecutivo por el que que exige como ineludible presupuesto
se fija el salario mnimo vital, responde a una oportuna introduccin del caso
una compleja poltica econmica salarial federal (CNATr., Sala V, 31/3/ 81, T. y
que no necesariamente confluye con la S.S.", 1981-228).
que establece los incrementos salariales
generales, de tal modo los decretos
2. Pluralidad de empleadores.
3507/75, 350/76 y 906/76 que
dispusieron incrementos salariales, no En el supuesto que el trabajador preste
modificaron el salario mnimo vital (S.C. servicios a ms de un empleador, cada
Mza., Sala II, 2/3/79, "S.P.L.L.", 1980- uno de stos no se libera de pagarle el
85). salario vital mnimo (S.C.B.A, 28/12/67,
El acto del Poder Ejecutivo por el que "D.T.", 1968-226).
se fija eh salario mnimo vital y mvil
El viajante no exclusivo que puede
responde a una compleja poltica econ-
mica salarial que constituye lo que en trabajar simultneamente para ms de un
doctrina se denomina acto institucional, empleador sin lmites mximos de
por lo que le queda vedado a los percepcin de salarios, no est com-
prendido en el amparo de la ley 16.459 zado el salario mnimo, vital y mvil

de salario mnimo vital mvil (CATr. a que se refiere el art. 14 bis de la
Cba., 20/11/70, *D.T.", 1971-385). Constitucin Nacional ("Martinelli,
Osear Hctor Cirilo y otros c/ Coplinco
3. Doctrina de la Corte Suprema. Compaa Platense de la Industria y
Comercio S.A.", C.S.J.N., 16/12/93).
.^fo,CfCUnSta?C?êJqUe *} deCret La facultad de regular el salario
667/86 haya sxdo dictado en la misma mnimo ^ mv ha sido conferida al
fecha que el decreto 666/86 y que posea C eso eI ^ g7> ^ x 1; de k
-al igual que este- un carcter suma- c N . eUo smgf no SIode los trminos
mente ampho en cuanto a las catego- e esos en que la delegacin fue
as de trabajadores que comprende, otorgada_ sino de los antecedentes y las
indica claramente el reconocimiento raz0Qes que determinar0I1 la creacin
por parte del propio Poder Ejecutivo de de esa Qorma; como tambln de la
que la suma contenida en la segunda prohlbicirl a las mo^cias de
ejercerla
de las normas citadas es -ms all de formulada por^ 108 (C.S.J.N., 19/
su denominacin como salario garant- 19/Hg JT 1988-675)
Art. 117. Alcance.

Todo trabajador mayor de dieciocho aos, tendr derecho a
percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se
establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
1. Alcance.
Por esta disposicin se establece que nadie podr percibir salarios
menores al mnimo vital establecido por la ley y los organismos respectivos.
Este artculo se refiere al trabajador mayor de 18 aos, pero en
atencin a la prohibicin de discriminacin entre tales y los menores,
generalmente las pautas mnimas establecen tambin las sumas que
percibirn stos, en cada caso. El tema tambin se vincula con la jornada
laboral y el menor tiempo efectivo de trabajo desempeado por los menores,
el que justificara tambin las diferencias.

El art. 140 de la L.N.E. recordado al comentar el artculo anterior
establece: "Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976), de la administracin pblica nacionaly de todas las
entidades y organismos en que el Estado nacional acte como empleador,
tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo
vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley".
El monto del salario mnimo vital por omisin del concepto de "salario
debe ser contenido en un acto expreso, mnimo vital" inmiscuirse en faculta-
positivo y preciso de la autoridad esta- des propias de otros organismos del
tal competen te,-no siendo facultad de Estado (CNATr., Sala V, 15/2/77, sent.
los juecesas visualicen la vulneracin 23.904).
Art. 118. Modalidades de su determinacin.

El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u
horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes
del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y
cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en
las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
1. Modalidades de su determinacin.
La Ley de Contrato de Trabajo no fija concretamente ninguna
modalidad para la determinacin del salario mnimo vital y mvil; slo
indica que ste debe expresarse en montos mensuales, diarios y horarios a fin
de contemplar todas las distintas formas de remuneracin y aclara a mayor
abundamiento que las asignaciones familiares por cargas de familia son
independientes del derecho a la percepcin del mnimo vital.
El tema no ofrece dudas atento la distinta naturaleza jurdica del salario
instituto del derecho del trabajo y de las asignaciones familiares de la
seguridad social y halla tal vez slo justificacin histrica en atencin a
que la ley original sobre el punto__(16.459, B.O. 15/6/64) indicaba
expresamente que "el 30% del monto del salario vital mnimo para la familia
tipo estar integrado por las asignaciones familiares...". En puridad de verdad
y en buen romance, esto significaba que slo el 70% previsto deba
considerarse como tal. Esto tambin se aclaraba cuando se indicaba que para
el trabajador sin cargas de familia el salario vital mnimo sera el equivalente
al 70% del que se fijaba como tipo, de acuerdo con la ley.
Y aquella ley s prevea una modalidad de determinacin que sta
omite. As establecase que estaba a cargo del Consejo Nacional de Salario
Vital, Mnimo y Mvil fijar anualmente para cada zona, el salario mnimo
vital y mvil.
Otra asignatura pendiente.

La creacin, funciones, integracin y facultades del Consejo Nacional
del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital
v Mvil se detallan en el Ttulo VI de la L.N.E. (artculos 135 a 138).

El art. 138 establece: "A peticin de cualquiera de los sectores
representados en el Consejo, se podr modificar el monto deh salario
mnimo, vital y mvil establecido". )
Por su parte, el art. 142 expresa: "El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia
y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes siguiente de la
publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin erJre en
vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su publicacin.
En todos los casos, dentro de los tres (3) das de haberse tomado la decisin,
deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que
garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre laâutenticidad de su texto".
Es interesante destacar que el art. 28 del decreto 2725/91 (B.O. 2/1/92)
reglament el art. 139 precitado indicando que cuando el monto del salario mnimo,
vital y mvil propuesto por el Consejo pudiera afectar significativamente la economa
general del pas, de determinados sectores de la actividad, de los consumidores o el
ndice. de ocupacin, el presidente lo devolver al Consejo para su reconsideracin,
expresando los motivos.
Y as se hizo.
Doctrina de la Corte Suprema. La competencia de las provincias para

establecer el salario rnnimo de los
Este Tribunal ha expresado que, en mdicos que trabajan en relacin de
principio, las provincias tienen compe- dependencia en territorio provincial,
tencia con apoyo en el art. 121 y reconoce excepcin cuando se configure
siguientes de la C.N. para establecer el alguna de las siguientes hiptesis: a) que
salario mnimo de los mdicos que, en el Congreso de la Nacin, inequvo-
relacin de dependencia, trabajan en camente prohiba, con base en la "clusula
territorio provincial. Este principio del progreso" prevista en el inc. 18 del
jurisprudencial fue establecido a partir del art. 75 de la C.N., que dicho poder sea
leading case "Pravaz" ("Fallos": 289:315, ejercido por las provincias; y b) o se
ao 1974) y fue reiterado en numerosas demuestre que, por las circunstancias del
sentencias posteriores. Pero es necesario pleito, la normativa provincial dificulta o
hacer una distincin, pues en dichos impide el adecuado cumplimiento de los
precedentes, los mdicos reclamaban propsitos del Congreso de la Nacin
diferencias salariales producto de su contenidos en la normativa federal
trabajo en relacin de dependencia con dictada con fundamento en la citada
entidades creadas con arreglo a' algunas "clusula del progreso" ("B.J.", 1998,
de las figuras previstas en la ley de 208/209).
sociedades comerciales n 19.550 (es
decir, en una norma de derecho comn). La aplicacin de las disposiciones
Distinto es el caso cuando se trata de un locales cuestionadas provocara una
mdico que laboraba para una obra social, severa alteracin en las condiciones
entidad regulada por una normativa regulares de funcionamiento de la de-
federal. mandada en solo beneficio de un sector
determinado, se aparta claramente de ment en el "poder de polica" previsto

los fines tenidos en cuenta por el en el art. 121 y siguientes de la
Congreso al dictar las normas federales Constitucin Nacional ("Fallos":
que regulan el caso. Por ello, es inv- 289:315). En efecto, cuando la presta-
lida la aplicacin del decreto n 6732/ cin laboral consiste en el desempeo
87 del Poder Ejecutivo de la Pcia. de de una actividad de naturaleza profe-
Buenos Aires, porque dicha aplicacin 'sional, fijarla remuneracin correspon-
viola el inciso 18 del art. 75 de la diente es una atribucin que conservan
Constitucin Nacional ("B.J.", 1998, las provincias, a cuyo poder de polica
208/209). pertenece la facultad de regular la
_ , . , , retribucin razonable y adecuada de
Es doctrina de este tribunal que, en UJ proesiones liberaies ("Fallos":
principio, las provincias tienen compe- 237:397; 289:315; 302:231; 305:1044)
tencia para establecer el salario mm- (de la disidencia de los Dres. Nazaren0i
mo de los mdicos que, en relacin de Fayt; Belluscio y Boggiano) (C.S.J.N.,
dependencia, ejercen su protesion en B_26; XXVI>6/5/97_ gj^ 199g) 20g/
territorio provincial, y ello con funda- 209)
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.

Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fjen
de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones
para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente
disminuida o que cumplan jornada de trabajo reducida, no impuesta por la
calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 200.
Prohibicin de abonar salarios inferiores.

El mnimo vital y mvil es el piso sobre el cual pueden estipularse
individual o colectivamente salarios superiores. No se^permiten salarios
inferiores a ese mnimo legal. Las excepciones que marca este artculo son
reproduccin de la norma original (art. 9, in fine, de la ley 16.459).
As se admiten reducciones para:
a) aprendices o menores: Esto tambin conforme al art. 117 ai que nos
remitimos. Esta excepcin se justifica por la posible adopcin de una jornada
reducida y la especial caracterstica de la actividad;
6) trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida: Siempre que
no se den las circunstancias previstas en el art. 212, Ia parte, es decir, el
reintegro del trabajador enfermo o accidentado inculpablemente con una
disminucin parcial definitiva. En este caso la remuneracin original no podr
disminuirse;
c) trabajadores que cumplen jornadas de trabajo reducidas: Siempre
que esta reduccin no hubiese sido impuesta por la calificacin de las tareas,
tal como lo dispone el art. 200 de la ley cuando indica
que la jornada nocturna es de 7 horas y la insalubre de 6 horas diarias. En

estos casos tales jornadas no vern menguada la remuneracin legal.
El artculo como se encuentra actualmente redactado no ofrece
confusiones. En la redaccin original no apareca clara esta ltima
excepcin reconocindose acertada la expresa mencin al art. 200.
Las remuneraciones bsicas estable- jomada de 8 horas diarias, por lo que si

cidas por el dec. 739/78, dictado de no se invoca un supuesto de reduccin
conformidad con lo preceptuado por el legal de la jornada en el marco de lo
art. 5 de la ley 21.307 incluyen todos los dis'puesto en el art. 119 de la Ley de
aumentos legales y convencionales que Contrato de Trabajo, n fine, no existe
se hubieran dispuesto hasta ese mo- infraccin a norma alguna si el
mento, cualquiera que hubiera sido el empleador abon el salario proporcio-
acto que le diera origen (T.Tr. 2 Lans, nahnente reducido (CNATr., Sala III,
23/2/79, "D.T.", 1979-1030). 23/8/95, "D.J.", 1996-1-918).
Las nuevas remuneraciones bsicas Si la demandada, en cumplimiento de
absorbieron hasta su concurrencia los las pautas de poltica econmica general
incrementos salariales dispuestos por para el sector pblico, instrument ac-
normas legales y convencionales, inclu- ciones de ajuste de control del gasto en
yendo los otorgados dentro del margen personal a efectos de brindar respuesta
de flexibilidad, y los que en exceso de eficiente con la asignacin de recursos
dicho margen hubieran acordado los disponibles, tal situacin debe valorarse
empleadores como integrantes de la teniendo presente, como principio, la
remuneracin habitual del trabajador, interpretacin de la norma y su aplica-
unilateralmente o por convenio de parte, cin al caso, en coincidencia con la
con o sin intervencin de la asociacin respuesta dada por el legislador a la
profesional de trabajadores respectiva, y emergencia, siempre que tal interpreta-
homologado o no por el Ministerio de cin o aplicacin no resulte contraria a
Trabajo (T.Tr. 2 Lans, 23/2/ 79, "D.T.", la Constitucin (C.S.J.N., C-802, XXIV
1979-1030). del 2/12/93, "Cocchia, Jorge c/Estado
Nacional"). Ms en este caso concreto,
Si las normas convencionales no en que no se plante oportunamente la
determinan la jomada que corresponde a inconstitucionalidad de los decretos cues-
una determinada escala salarial, es tionados (CNATr., Sala X, sent. 134 del
razonable entender que se trata de la 19/7/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Art. 120. Inembargabilidad.

El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que
establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
1. Inembargabilidad del S.M.V.M.

El salario mnimo vital es inembargable.
ste es el principio, el que admite, no obstante, dos lmites, a
saber:
a) excepta la proporcin que establezca la reglamentacin;

b) las deudas alimentarias. Estas gozan de superior privilegio y mayor
preferencia que el principio de intangibilidad del salario, en atencin a tutelar
un fin superior, el familiar. Las deudas alimentarias permiten el embargo de
las remuneraciones sin otras pautas que las referidas en el decreto judicial que
las dispuso, el que a su tiempo ponder distintas circunstancias, tales como
los deberes de asistencia familiar y la posibilidad que el obligado cuente con
otras entradas, bienes o la posibilidad de ganancias ms all del sueldo o
jornal ordenado embargar.
En la misma situacin se encuentra el caso de deudas por litisexpensas.
2. Tutela de la remuneracin teniendo en cuenta a los acreedores del

trabajador.
Como no se ha reglamentado la Ley de Contrato de Trabajo debemos
remitirnos a normas particulares que se refieren en cada caso a previsiones
normativas generales. Con respecto a la proporcin del embargo debe
ponderarse la cuestin a travs del decreto 484/87 (B.O. 29/7/87), que
estableci que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada
perodo mensual, teniendo en cuenta slo su parte en dinero y el importe
bruto con independencia de lo dispuesto en el art. 133 de la L.C.T., as como
cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una
suma equivalente al importe mensual del salario mnimo vital fijado de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 116 y siguientes de esta ley.
Las superiores pero no mayores al doble del S.M.V.M. pueden embargarse
hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere a ste. Las que
superen al doble del S.M.V.M. pueden embargarse hasta el veinte por ciento
(20%).
Con respecto a las indemnizaciones se sigue el mismo criterio,
considerndose conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin
del contrato.
CAPTULO m c':
DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO JV
Art. 121. Concepto*.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de esta ley, percibidas
por el trabajador en el respectivo ao calendario.
1. Concepto.
El sueldo "anual complementario fue instituido por el decreto 33.302/45
(art. 45) y naci como el "aguinaldo" o "regalo de Reyes" que contribua a que
el trabajador gozara junto con su familia de las vacaciones o del descanso
turstico una vez al ao.
Se trata de una remuneracin diferida a la que resultan acreedores todos
los trabajadores en relacin dependiente, cualquiera sea la modalidad que se
adopte en el contrato de trabajo; por ello .'corresponde tambin a los
trabajadores contratados a plazo fijo, por temporada y eventuales.
Para cierta doctrina este artculo y el siguiente habran sido derogados
por la ley 23.041 (B.O. 4/1/84) aunque nos inclinamos por indicar que en lo
que respecta a ste que se limita a. la definicin del concepto slo ha sido
modificado. Aqulla ms se refiere, como se ver en su lugar, a la forma y
tiempo del pago.
2. PYMES.
La ley 24.467 estableci que los convenios colectivos de trabajo
referidos a las pequeas empresas podrn disponer el fraccionamiento de los
perodos de pago del SAC siempre que no excedan de tres (3) perodos en el
ao, con lo que el carcter de orden pblico de la ley 23.041 ha sido
desvirtuado. Por su parte, el dec. 1078/84 que reglamenta aquella ley tambin
deber revisarse ya que insista en que
* Este artculo de la L.C.T. ha sido modificado por la ley 23.041 (B.O. 4/1784) y
reglamentado por el dec. 1078/84 (B.O. 6/4/84). Aqulla dispuso:
Art. 1. El sueldo anual complementario en la actividad privada, administracin pblica
central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del
Estado ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor rem.uneracin mensual devengada por
todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada
ao.
Art. 2. Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente ley y derganse
todas las disposiciones que se opongan a la misma.
"cada liquidacin tendra en cuenta la proporcionalidad de las remu-

neraciones devengadas en cada semestre".
1. Concepto. aguinaldo (C.Tr. San Francisco, Crdo-

ba, 16/10/75, "J-.A;", 1976-11-318).
El sueldo anual complementario tiene
carcter de retribucin diferida y el 3. Trabajadores a domicilio.
derecho del trabajador a percibirlo se
devenga mes por mes y aun da por da, Los trabajadores a domicilio que se
ya que aquella prestacin no es otra cosa desempean en relacin de dependencia
que la doceava parte de cualquier tienen derecho al sueldo anual
remuneracin que no sea el propio complementario (T.Tr. 2 San Isidro, 23/
sueldo anual complementario (CNATr., 2/78, "J.T.A.", 1979-58).
Sala III, 18/7/78, "D.T.", 1978-668).
Es el sueldo o salario el que se tiene en 4. Preaviso.
cuenta para establecer el monto del
sueldo anual complementario y no a la Sobre el importe de la indemnizacin
inversa. Sostener lo contrario importara, fijada por falta de preaviso corresponde
tanto como otorgar durante el perodo de el pago de la parte proporcional del
vacaciones un sueldo superior al que el sueldo anual complementario, toda vez
obrero reciba trabajando, a la vez que que, de no haberse disuelto el vnculo al
significara un indebido adelanto del trabajador le hubiera correspondido la
pago diferido que supone el sueldo anual percepcin del salario correspondiente a
complementario. Este sueldo se abonara dicho perodo y hubiera devengado la
as dos veces, al menos en su parte parte proporcional de aqul (CNATr.,
proporcional durante-el perodo de Sala III, 24/8/77, sentencia 35.241).
vacaciones (S.C.B.A., 11/9/79, "D.T.",
1980-337). 5. Asignaciones familiares.
El pago de la remuneracin a los
taxistas, que ellos mismos retienen de la El "subsidio vacacional" establecido en
rendicin de cuentas diarias de acuerdo el art. 20, i, del convenio colectivo 12/75
al porcentaje convenido con su patrn, no reviste naturaleza salarial y en
no autoriza a considerar extinguida la consecuencia no se le adiciona el sueldo
deuda por sueldo anual complementario, anual complementario (CNATr., Sala III,
pues esa solucin es contraria a la 14/11/78, "T. y S.S.", 1979-104).
legislacin laboral debiendo considerarse
que como rubro salarial es irrenunciable 6. Gratificaciones.
y el silencio del trabajador durante la
relacin no puede entenderse como Corresponde el pago del sueldo anual
renuncia (CNATr., Sala VI, sent. 45.840 complementario segn el acuerdo ple-
del 13/12/96, "B.J.", 1997, 204/205). nario n 42, del 23/7/58 ("D.T.", 1958-
583).
2. Vocaciones no gozadas. El empleador que paga ms del
mnimo sueldo anual complementario
El importe pagado por vacaciones no establecido cumple la exigencia legal
gozadas no integra la remuneracin del excedindola y no tiene fundamento
trabajador, dado su carcter indemni- alguno requerir que se pague comple-
zatorio, por consecuencia no devenga mento de un complemento ya pagado
con exceso; por ese camino se hara del otorgamiento del descanso anual
imposible el cumplimiento cabal de la obligatorio vigente la relacin laboral,
obligacin, porque el propio sueldo durante la cual el trabajador percibir tal
anual complementario es un sueldo y si salario diferido en la oportunidad
debe pagarse complemento de todo contemplada por el art. 122 de la ley
sueldo, habra que pagarlo de l tambin; citada, incluyendo el correspondiente a
y como este complemento, a su vez, las vacaciones gozadas (S.C.B.A., 11/9/
tambin sera sueldo, habra que 79, "D.T.", 1980-337).
complementarlo y as hasta el infinito
(CNATr., Sala V, 17/2/76, "L.L.", 3/5/ Si durante un perodo de ocho aos, la
77). demandada utiliz un mtodo de clculo
del aguinaldo por el cual se tena en
Si la empresa, en forma reiterada y por cuenta para la base de clculo la
un lapso prolongado, abon a sus asignacin vacacional, tal situacin
dependientes una gratificacin consis- gener una expectativa en su personal a
tente en la 12va parte de las remune- seguir cobrndolo de la misma manera.
raciones percibidas en el ao o en el Ante tal conducta reiterada, la empresa
semestre, constituyendo una suma equino puede aducir que incurri en un error
valente a lo abonado en concepto de y fundar un cambio de criterio en la
S.A.C., la modificacin en la liquidacin necesidad de reducir los costos para
de este ltimo dispuesta por la ley 23.041 poder competir en el mercado. Forzoso
y su decreto reglamentario no inciden en es admitir que tal modo de reducir
la liquidacin de la primera, toda vez que costos implicara trasladar a los
no hay motivos valederos para identificar trabajadores el riesgo empresario
ambos institutos. Sin embargo, tal modificando una forma de remuneracin
bonificacin, al ser salario en los consolidada por la costumbre y que
trminos del art. 121 de la L.C.T., integraba las condiciones del contrato
corresponde que se tenga en cuenta a los individual de los actores (CNATr., Sala
fines de calcular la base sobre la que se V, sent. 55.389 del 18/11/96, "B.J.",
liquidar el S.A.C. (CNATr., Sala III, 1997, 204/205).
sent. 72.811 del 19/ 11/96, "B.J.", 1997,
204/205). 8. Salario en especie.
7. Vacaciones. Es procedente el clculo de la inci-

dencia del rubro tenencia de muestras
El art. 155 de la ley 21.279 no para la determinacin del aguinaldo y
contempla la inclusin del sueldo anual las vacaciones (CNATr., Sala III, 30/9/
complementario, pues legisla respecto 80, "D.T.", 1981-A-143).
Art. 122. pocas de pago.

El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la
primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de
diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser
igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos
lapsos, determinados de conformidad al art. 121 de la presente ley.
Art. 122 LEY DE CONTRATO.DE TRABAJO 430
1. Ley 23.041.
La ley de contrato de trabajo segn la formulacin precedente estableca
que el aguinaldo o sueldo "anual" (?) complementario se abona en dos cuotas,
desnaturalizando incluso su denominacin, las que se concretan al finalizar
cada semestre del ao.
Esa modalidad del pago en dos cuotas fue impuesta por la ley 17.620
(B.O. 29/1/68) y lo que pareca transitorio con criterio objetable se instituy
en la ley, desnaturalizndose, como se expresara, el fundamento de su
creacin.- Cuando se discuti esta ley en el Senado el miembro informante
justific el desdoblamiento en "la situacin muy especial por la que realmente
sigue atravesando el pas..." ("Diario de Sesiones del Senado", del 5 y 6 de
junio de 1974, pg. 564); el argumento vlido no obligaba a su determinacin
definitiva en la norma y ello lo confirm la ley 23.041 que es la que rige que
actualmente en lo que al tema respecta dispuso:
"Art. 1. El sueldo anual complementario en la actividad privada
administracin pblica central y descentralizada, empresas del Estado,
empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado ser pago sobre el
clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada ao.
"Art. 2. Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente
ley y derganse todas las disposiciones que se opongan a la misma". '
Esta es la pauta ahora a tener en cuenta en lo que se refiere a la poca y
forma del pago del sueldo anual complementario.
2. PYMES.
En las PYMES aunque su ley 24.467 no seala las pocas de pago
(junio y diciembre de cada ao como determinaba el viejo artculo 122 de la
L.C.T. y la ley 23.041 precedentemente transcripta) autoriza a su
fraccionamiento hasta en tres (3) perodos en el ao, dejando esto librado a la
disponibilidad colectiva.
El"hecho, de que el sueldo anual de sueldo o salario abarca la totalidad

complementario se pague anual o de las remuneraciones, cualquiera sea
biahualmente no cambia su carcter de su modalidad (S.C.B.A., 8/7/80, "D.T.",
remuneracin (S.C.B.A., 20/12/77, 1980-1304).
"E.D.", 78-545, n 9).
El concepto de sueldo o salario abar-
La circunstancia de que el sueldo ca la totalidad de las remuneraciones
anual complementario se pague anual cualquiera sea su modalidad y forman
o bianualmente no cambia su carcter parte de aqul para los efectos legales
remuneratorio, por cuanto el concepto pertinentes. La circunstancia de que el
sueldo anual complementario se pague rio, cubriendo los mnimos legales y

anual o bianualmente no cambia su convencionales relativos a dichos bene
carcter de remuneracin y no resulta de ficios (CNATr., en pleno, 15/12/65,
la ley que deba exclurselo en el clculo "D.T.", 1966-197). :.'
del salario a los efectos de establecer la
indemnizacin (S.C.B.A., Ac. 25.447, La doctrina del fallo plenario' 101 es
20/2/79). aplicable a toda norma convencional que
establezca el pago de importes salariales
El sueldo anual complementario es una imputados genricamente a ' sueldo anual
retribucin adicional o complementaria, complementario, vacaciones y toda otra
como lo indica su nombre, que slo se carga o beneficio social (CNATr., en
paga semestralmente (L.C.T., art. 122) pleno, 9/12/74, "D.T.", 1975-123).'
(CNATr., Sala III, 18/7/78, "D.T.", 1978-
668). El sueldo anual complementario debe
liquidarse sobre la base del 50%' de la
No es vlido el pacto por el cual un mayor retribucin mensual por lo que no
trabajador de la*"industria de la cons- corresponde considerar para su clculo la
truccin conviene que su salario diario mitad del subsidio vacacional sino que
involucre beneficios tales como feriados ste debe ser dividido por doce (CNATr.,
nacionales pagos, vacaciones, salario Sala I, 3/6/96, "D.T.", 1996-B, 2071).
familiar y sueldo anual complementa-
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier
causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley,
tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario
que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio.
1. Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional. Ley 23.014.

Cuando se extingue el contrato de trabajo por cualquier motivo, ya sea
renuncia, mutuo consentimiento o despido, en cualquiera de sus variantes, el
trabajador se haca acreedor a la parte proporcional correspondiente del sueldo
anual complementario, es decir, la doceava parte de todas las remuneraciones
devengadas durante la fraccin del semestre trabajado y hasta que se produjo
el cese. Corresponda tambin abonar este sueldo anual complementario
teniendo en cuenta el lapso del preaviso.
Se hacen acreedores a esta remuneracin tambin los causahabientes del
trabajador fallecido en caso de producirse la extincin por fallecimiento, a
cuyos efectos deber tenerse en cuenta para su acreditacin el orden de
prelacin dispuesto en el art. 248 de la ley, pero como se ha visto la ley 23.041
modific la pauta para el
clculo y ahora en -lugar de considerar la doceava parte de cada

semestre se debe tener en cuenta el clculo del 50 % de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que-culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
2. Servicio domstico.
El sueldo anual complementario se reconoce tambin al personal
del servicio domstico (art. 10 del decreto-ley 326/56, B.O. 20/1/56).
1. Su incidencia en el despido. raciones devengadas en la fraccin del

semestre trabajado, hasta el momento de
a) No se tiene en cuenta en los rubros dejar el servicio". Pero, a su vez, el art.
indemnzatenos. 232, al suministrar pautas para liquidar la
indemnizacin sustitutiva, dice que sta
Desde que el sueldo anual comple- es "equivalente a la remuneracin que
mentario es un "salario diferido", reviste correspondera al trabajador durante los
por tanto, carcter remunerativo, por lo plazos sealados en el art. 231", o sea que
que no corresponde liquidarlo sobre el de haber gozado el trabajador del
preaviso omitido ni sobre la integracin preaviso, hubiera cobrado su
del mes de despido, atento el carcter remuneracin mensual ms la doceava
"indemnizatorio" que stos invisten parte de sta y, por ese camino, esa
(T.Tr. n 2, Lomas de Zamora, 18/12/78, fraccin del sueldo anual complementario
"S.P.L.L.", 1979-252). pasa a ser tenida en cuenta para liquidar
la indemnizacin (CNATr., Sala W,
-b) Pago proporcional incluso sobre el 24/5/79, sent. 43.543).
preaviso.
Corresponde el pago del aguinaldo
Es procedente el pago sobre el preaviso sobre la indemnizacin por falta de
de la parte proporcional del aguinaldo, preaviso y sobre la integracin del mes
toda vez que la naturaleza jurdica de la de despido, pues, en caso contrario, no
indemnizacin por antigedad y en. su sera completa, por tratarse el sueldo
caso, de la sustitutiva del preaviso anual complementario de un salario
omitido no es otra que el resarcimiento diferido (S.C.B.A., 8/7/80, "D.T.", 1980-
del dao ocasionado por la ruptura 1304).
intempestiva del contrato, debiendo la
parte que viola sus obligaciones Para establecer la indemnizacin por
contractuales, colocar a la otra en a preaviso cabe considerar en a remune-
situacin en que se habra encontrado de racin la parte proporcional del sueldo
no incurrir el hecho violatorio (CNATr., anual complementario (CNATr., Sala IV,
Sala II, 15/2/78, sent. 44.937; dem, Sala 28/12/79, "D.T.", 1980-640).
IH, 25/8/77, sent. 35.241).
A la indemnizacin sustitutiva del
La indemnizacin sustitutiva del preaviso debe sumrsele la parte pro-
preaviso no tiene naturaleza salarial, y porcional del aguinaldo, pues en caso
por ello segn la definicin del art. 121 contrario no sera completa por tratarse
de la L.C.T. no puede ser considerada este ltimo de un salario diferido
para liquidar el sueldo anual comple- (S.C.B.A., 5/8/80, "D.T.", 1981-A-131).
mentario, pues el art. 123 dice que en
casos de extincin del contrato se abonar Corresponde abonar el sueldo anual
la doceava "parte de las remune- complementario sobre la indemniza-
cin sustitutiva del preaviso (CNATr., cias por vacaciones y enfermedad, etc.
Sala VII, 31/7/80, "D.T.", 1980-1171). Lo que define la cuestin es la circuns-
tancia que surge claramente del acuerdo
La nocin del clculo de la indemni- que dio origen a la aludida bonificacin,
zacin sustitutiva de preaviso y la que la misma posea naturaleza
incidencia del sueldo anual comple- remuneratoria y, adems, se abonara
mentario, intenta poner al trabajador en mensualmente, consistiendo en un por-
una situacin remunerativa lo ms cerca centaje del haber bsico.. Si esto es as,
posible a aquella en que se hubiera si se trata de un verdadero tem salarial
encontrado si la rescisin no se hubiera que se abona conjuntamente con el
operado, efectundose dicho clculo sueldo mensual, parece evidente que
sobre los haberes devengados en el integran el salario "normal" mentado por
ltimo mes normalmente trabajado el art. 5 de la ley 11.544 o "habitual*
(CNATr., Sala II, 28/2/96, "D.T.", 1996- aludido por el art. 201 L.C.T. para el
B, 1472). clculo de las horas extraordinarias; otro
La indemnizacin sustitutiva de tanto cabe sealar con respecto a los
preaviso y la incidencia del sueldo anual haberes de enfermedad inculpable segn
complementario intenta poner al lo dispone el art. 208 L.C.T., a los
trabajador en una situacin remunerativa francos (art. 207), a las vacaciones (art.
o ms cerca posible a aquella en que se 155, irics. ayd, L.C.T.) y al sueldo anual
hubiera encontrado si la rescisin no se complementario (arts. 121/123 L.C.T.
hubiera operado, por lo que corresponde ley 23.041). Para ms, tampoco se
computar la proporcin mensual de los estableci la exclusin de dichos rubros
adicionales que se perciben anualmente, para que dicha bonificacin no integrara
pero no aquellos que en situaciones la base de clculo de tales captulos
normales el trabajador no los hubiera (CNATr., Sala X, sent. 1108 del 21/2/97,
percibido (CNATr., Sala II, 28/2/96, "B.J.", 1998, 206/207).
"D.T.", 1996-B, 1472).
d) La no ponderacin de las asigna-
c) Su incidencia sobre "bonificacio- ciones familiares.
nes". Las leyes 18.017 y 18.037 t. o.
Resulta rreevante que los acuerdos determinan que las asignaciones fami-
mediante los cuales se implemento (y liares no se considerarn partes inte-
luego se ampli) la llamada Tjonifica- grantes del salario, por lo que no deben
cin generalizada" constituyan una ne- ser tenidas en cuenta para la liquidacin
gociacin colectiva o un acuerdo del sueldo anual complementario, ni de
plurindividual o que en los mismos no se las indemnizaciones, como tampoco
haya hecho constar que dicho adicional estn sujetas a aportes (S.C. Mendoza,
contemplara, adems del bsico, los Sala II, 30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
rubros horas extras, francos, licen-

Art. 124 LEY DE CONTBATO DE TRABAJO 434
CAPTULO IV DE LA TUTELA Y
PAGO DE LA REMUNERACIN
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del
trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique
o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas
actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en
determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o
algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que
se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su
remuneracin le sea abonada en efectivo.
1. De la tutela de la remuneracin.
No slo con una buena legislacin laboral se protege el salario del
obrero; sta debe complementarse con otras ineludibles medidas correlativas
que la prudencia y el buen arte de gobernar aconsejen en su momento.
Tambin se aconseja la negociacin colectiva donde slo se limite la
autonoma de las partes al inters general, una seria planificacin
socioeconmica y el bien comn; porque cuando estos recaudos no existen, o
se desvirtan o se desencuentran, lo que diga la ley en su afn de proteger la
remuneracin tiene slo un significado relativo. Una seria poltica sobre
remuneraciones no puede limitarse a corregir e! salario nominal con
prescindencia de garantir el real, que es en definitiva el poder adquisitivo de
aqul, su capacidad de compra. Pero aunque la poltica de concertacin
directa entre las partes parecera la ms idnea para fijar el salario, sta no
puede desvincularse de todo el proceso econmico. Las partes libradas su
exclusiva suerte y fuerza slo pueden a veces paliar el momento pero no
solucionar por s el problema de fondo: proteger el salario. De all tambin la
importancia de la norma general, instrumento imprescindible al respecto.
El salario debe ser justo, pero adems debe el mismo protegerse.

El salario puede y debe ser justo y digno, y entendemos por aqul no el
propiciado por la escuela liberal para la cual era tal el pactado libremente entre
el patrono y el obrero como sujetos libres y legalmen-te iguales, no debiendo
pagar el patrono al obrero ms que lo acordado y convenido.
Esta tesis es fcilmente refutable porque no hay justicia en el contrato
que no consulta las verdaderas necesidades del obrero, quien a veces acepta las
condiciones del patrn por sus dificultades econmicas y su debilidad
contractual, y en otras tantas oportunidades su decisin no es la libre expresin
de su voluntad porque sta est enervada por la necesidad.
El salario al que nos referimos y debe tutelarse es el que han defendido la
escuela solidarista, los pensadores democrticos y socialistas y las encclicas
papales. Es el que fue planteado originariamente por los telogos escolsticos a
la luz del principio jurdico-moral de igualdad en los cambios, establecido por
Aristteles en el Libro V, Cap. IV, de la Etica a Nicmaco. Aqullos nunca
admitieron el principio de la absoluta soberana del contrato, ya que
corresponda un deber jurdico-moral de restitucin si se admita el pago de un
salario inferior al justo. La moral cristiana no acept jams que el dominio del
contrato fuese sustrado al imperio de la justicia y que bajo capa de las formas
contractuales una de las partes tuviera el derecho de explotar y de despojar a la
otra, abusando de su ignorancia, de su debilidad o de sus necesidades.
El rgimen intensamente protector del derecho del trabajo se dirige en
esta cuestin a dos tipos de garantas: la justicia de la remuneracin en relacin
con el valor de la aportacin del trabajador, y las garantas de su satisfaccin
completa, correcta y oportuna.
2. Distintas tutelas.
Al salario se le protege teniendo en cuenta su obligado directo a la
prestacin, es decir, el empleador; teniendo en cuenta los acreedores de ese
empleador y tambin, desde otro punto de vista, los acreedores del mismo
trabajador.
a) Con respecto al empleador.
La proteccin de la remuneracin se origina en la ley 11.278 (prom.
5/8/25), se estructura en la 18.596 (B.O. 27/2/70) y se consolida en el Captulo
IV del Ttulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de este art. 124 que
comentamos y hasta el 149, con la sola exclusin de los arts. 147 y 148.
b) Con respecto a los acreedores del empleador.
Hallamos normas en el Cdigo Civil, en la ley de concursos y quiebras
n 24.522 (B.O. 9/8/95) y en el Ttulo XIV de la Ley de
Contrato de Trabajo. Analizaremos las respectivas normas a partir del art.

261 y hasta el 274.
c) Con respecto a los acreedores del trabajador. Goza de los mismos
antecedentes normativos ya mencionados el decreto 484/97 (B.O. 29/7/87), y
en particular en lo que respecta a la ley general son de aplicacin el art. 120
ya tratado y los premencionados arts. 147 y 148 que veremos en su
momento.
3. Medios de pago.
Las remuneraciones en dinero slo pueden pagarse:
a) en efectivo;
b) cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
ste o por quien el trabajador indique;
c) mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en
un banco o institucin similar.
4. Apertura de cuentas corrientes para trabajadores de empresas con

ms de cien empleados.
La resolucin MTSS 664/97 (B.O. 5/10/97) determin que las empresas
con ms de cien (100) trabajadores debern abonar las remuneraciones en
dinero de su personal permanente y contratado en cuentas abiertas a nombre
de cada trabajador en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros
automticos en un radio de influencia no superior a dos (2) kilmetros del
lugar de trabajo.
Las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operati-
vidad deben asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el
trabajador y la no imposicin de lmites en el monto de las extraccio
nes. \
5. Control.
La autoridad de aplicacin puede disponerlo en determinadas
actividades, zonas o pocas, supervisando el cumplimiento de las normas
vigentes funcionarios dependientes de dicha autoridad. En esos casos tambin
puede determinarse una o alguna de las formas preindicadas como medios de
pago, pero el trabajador en cualquier supuesto puede exigir que su
remuneracin a todo evento se pague en efectivo.
Con respecto a lo indicado en la resolucin MTSS 664/97 la misma
disponeHque a los fines del control y supervisin de los pagos de
remuneraciones segn ese sistema el MTSS podr solicitar al Banco Central
de la Repblica Argentina informacin general o especfica referida a las
cuentas.
Por su parte el artculo 1 del decreto 847/97 (B.O. 1/9/97) establece

que el control y supervisin previstos por el artculo 124 del Rgimen de
Contrato de Trabajo, ley 20.744 (t.o. 1976) para el caso que el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social disponga el pago de las remuneraciones
mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad
bancaria, se encontrarn cumplidos a travs de la remisin por parte del
Banco Central de la Repblica Argentina a ese Ministerio de la informacin
que debern suministrar las entidades bancarias al Banco Central de la
Repblica Argentina respecto de los depsitos que. hagan los empleadores
para el pago de los salarios. A estos fines, el Banco Central de la Repblica
Argentina establecer las condiciones de funcionamiento de las cuentas
respectivas.
En su artculo 2 el mismo decreto prev que el ejercicio del control y
supervisin y su modalidad de cumplimiento por parte del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social a que se refiere el artculo anterior, no exime de
las pertinentes obligaciones que en materia de recibo de pago prevn los
artculos 138, 139, 140, 141, 143 y 144 del Rgimen de Contrato de Trabajo,
ley n 20.744 (t.o. 1976).
6. Ineficacia de los pagos.

Los pagos deben efectuarse en alguno de los medios indicados
precedentemente bajo pena de nulidad.
Pueden declararse nulos tambin los pagos que se efecten sin la
supervisin que previamente haya dispuesto la autoridad de aplicacin en los
casos especiales a los que tambin se aludi ms arriba.
El decreto 684/70 (B.O. 27/2/70) dispuso en su momento hasta qu
importe el pago deba hacerse en efectivo y cundo poda efectuarse
mediante cheque o acreditacin en cuenta bancaria. As indicaba que se
poda recurrir a estos ulteriores medios cuando exista acuerdo de parte y
aprobacin de la autoridad de aplicacin.
La ley 11.278, derogada por la 20.744, ya estableca que todo el salario
o sueldo deba pagarse en moneda nacional de curso legal bajo pena de
nulidad, permitiendo por excepcin el pago en cheque cuando corresponda
a un perodo de pago y por una suma no inferior a 300 pesos moneda
nacional. Por otra de las disposiciones de la misma ley se indicaba que se
trataba de una norma de orden pblico y por lo tanto ni la renuncia a sus
beneficios exoneraba de las obligaciones y penalidades que la misma
prescriba.
Recordamos finalmente que este artculo fue reformulado por la ley
21.297, que vari las disposiciones de la redaccin original.
Quit injerencia a la asociacin gremial de trabajadores representativa
y posibilit la exigencia del pago en efectivo.
1. Depsito en sede judicial o adminis 3. Ineficacia de los pagos.

trativa.
El envo por el empleador de sumas de
El depsito de los haberes del traba- dinero, por medio de giros, a la esposa
jador en sede administra ti va, en tanto del trabajador (transportista), si bien no
no sea aceptado y percibido por el puede considerarse un medio regular para
empleado, carece de fuerza cancelatoria el pago de salarios, dicha irregularidad
de pago, no siendo asimilado al pago por no reviste entidad suficiente como para
consignacin judicial, previsto en los aplicar al principal la sancin de pagar
arts. 756 y sigts., del Cdigo Civil (S.T. dos veces, toda vez que debe presumirse
Entre Ros, Sala Tr., 28/4/78, "S.P.L.L.", que dichos importes estaban destinados
1979-571). al mantenimiento del hogar del
dependiente y se abonaban a ttulo de
2. Pago en moneda extranjera. salario (CNATr., Sala III, 29/9/77, sent.
35.681).
"La clusula del contrato individual de
trabajo que establece el pago en dlares 4. Doctrina de la Corte Suprema.
norteamericanos importa una garanta de
estabilizacin de la prestacin, cuya La sentencia de Cmara contiene una
conversin debe operarse de acuerdo a contradiccin que la descalifica como
la cotizacin en el mercado financiero acto jurisdiccional al reconocer, por un
(CNATr., Sala III, 29/6/73, "T. y S.S.", lado, que los trabajadores pueden exigir
1973/4-635). que las remuneraciones les sean
abonadas en moneda contante y sonante
Se admite con generalidad que el tipo (art. 124 L.C.T.) y, por otro, concluye
de cambio que debe computarse a los que el ejercicio de dicha pretensin fue
efectos de establecer la equivalencia de abusivo cuando no se avinieron a aceptar
la deuda en moneda extranjera es el del cheques ofrecidos por la demandada
da del vencimiento de la obligacin (C.S.J.N., 10/2/87, "D.L.", 1987-158).
(CNATr., Sala IV, 28/8/72, sent. 35.591).
Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago. "

La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste
entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho del
pago.
Constancias bancarias.
La pruebadel pago de la remuneracin es el recibo que suscribe
el trabajador de acuerdo a las pautas y recaudos que enuncia el art.
140. sta es la comprobacin original e insustituible cuando se trata
de pagos en efectivo o en cheque a la orden del trabajador, mas hemos
visto en el artculo anterior que el salario tambin puede cumplimen-
tarse acreditando el importe correspondiente en cuenta bancaria o
similar; en esos casos la constancia que el banco entregue al empleador
y hasta la misma documentacin obrante en el banco sobre la opera-
439 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ........ 'Art. 126
cin efectuada constituye la prueba del cumplimiento de la obligacin

patronal.
El presente artculo es reproduccin casi textual del art. 2 de la ley
18.596 y, como otros de aquella norma y de la que se comenta, segn se indica
en la exposicin de motivos de la ley 20.744, trata de evitar formas de fraudes
efectuadas en ciertos lugares o explotaciones o en ciertas pocas o zonas,
coincidentes a veces con el trabajo estacional. El pago sin este requisito era
nulo y no tena eficacia liberatoria en la letra y el espritu de la redaccin
original de la ley comentada cuando tambin se sancionaba as el
incumplimiento preciso de los controles y supervisiones del pago previstos en
el artculo 129. Empero, ahora se supedita al criterio judicial la decisin defini-
tiva, la que ponderar la eficacia probatoria, en cada caso, conforme la norma
general del artculo 142.
El envo por el empleador de sumas como para obligarlo a pagar dos veces,
de dinero, por medio de giros, a la toda vez que debe presumirse que esos
esposa del trabajador (transportista) si importes estaban destinados al mante-
bien no puede considerarse un medio nimiento del hogar del dependiente y se
regular de pago de salarios, esa irregu- abonaban a ttulo de remuneracin
laridad no reviste entidad suficiente (CNATr., Sala III, 29/9/77, sent. 35.681).
Art. 126. Perodos de pago.

El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los
siguientes perodos:
a) al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes
calendario;
b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o
quincena;
c) al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o
quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos
perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo
realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no
mayor de la tercera parte de dicha suma.
Perodos \de pago.

Este artculo tambin es anlogo al que prevea la ley 18.596 en su
artculo 3. Segn los casos y la modalidad pactada se establece que estos
perodos son:
a) por mes calendario no aniversario en el caso de personal que
percibe su remuneracin en sueldos mensuales;
b) por semana o quincena, cuando se trata de personal remunerado por

jornal u hora;
c) por semana o quincena, tambin se remunerar el personal cuyo
salario se mide por pieza o medida, y en estos casos la ley aclara que la
remuneracin se calcular teniendo en cuenta estas pautas:
1) en cada perodo se abonarn los trabajos concluidos en los referidos
perodos, y
2) con respecto al resto del trabajo realizado deber pagarse una suma
proporcional, a cuyos efectos el principal puede retener como garanta una
cantidad no mayor de la tercera parte de esos trabajos.
La remuneracin tiene finalidad ali- actos del poder pblico se autorizase la

mentaria, y es por ello que las leyes continuacin de la empresa, aun despus
garantizan su real y efectiva percepcin, de la declaracin de quiebra o concurso,
estableciendo los plazos mximos dentro las remuneraciones del trabajador y las
de los cuales debe ser satisfecha (CNATr., indemnizaciones que le ^correspondan
Sala IV, 30/7/71, "D.T.", 1972-357). debidas a servicios prestados con
posterioridad a aquella resolucin judicial
El trabajador mensualizado percibe su o del poder pblico se consideran gastos
remuneracin por todos los das del mes, de justicia; esos crditos no requieren
con independencia de las variaciones en verificacin ni ingresan al concurso,
la longitud de ese perodo, pero su salario debiendo abonarse en los plazos previstos
mensual corresponde al tiempo en los arts. 126 y 128 de la L.C.T. y con
efectivamente trabajado y no a ios iguales garantas que las conferidas a los
perodos de descanso (CNATr., Sala III, crditos por salarios y otras
3 V12/80, "L.T.", XXIX-382). remuneraciones (CNATr., Sala I,
Disponiendo el art. 267 de la L.C.T. 31/10/80, "D.T.", 1980-1769).
que cuando por las leyes concrsales o
Art. 127. Remuneraciones accesorias. \

Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern
abonarse juntamente con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma
habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del
pago deber determinarse de antemano.
Remuneraciones accesorias.
Deben abonarse junto con la remuneracin principal.
Si se trata del pago habitual de la participacin de las utilidades o
habilitacin la poca del pago debe determinarse de antemano a fin de ser
conocida por el trabajador.
Este artculo fue parcialmente modificado por la ley 21.297 que derog
otras menciones referidas al pago de comisiones, premios, primas,
bonificaciones y dems retribuciones accesorias, las que,
deca, deban anunciarse o consignarse en un cartel pudiendo disponer la

autoridad de aplicacin que tambin conste en dichos avisos la forma
utilizada para establecer las debidas proporciones.
No parece til la reforma mxime teniendo en cuenta que la primera
parte ya haba sido oportunamente prevista por la ley 18.596 (art. 4) y la
segunda ninguna dificultad entraaba atento slo la condicin facultativa de
su implementacin. Siendo a veces necesaria la decisin administrativa para
disponer esas constancias ante casos de abusos o denuncias. No olvidemos
que las remuneraciones accesorias tambin integran la primordial obligacin
empresaria que la ley tutela a fin de garantizar su intangibilidad.
No deja de ser una unidad retributiva El sistema retributivo de participacin

la remuneracin compuesta por diversos en los beneficios supone la existencia de
elementos: sueldo fijo y porcentaje, que un sueldo bsico (CATr. Rosario, Sala I,
responde a una unidad de tareas (S.T. 3/8/71, "J.", 40-221).
Entre Ros, Sala Tr., 9/2/ 68, "B.J.E.R.",
1969-2-213).
Art. 128. Plazo.

El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda,
dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro das hbiles para la
remuneracin mensual o quincenal y tres das hbiles para la semanal.
Plazo.
El plazo para el pago de la remuneracin se determina as:
a) en el caso del pago de remuneraciones mensuales o quincenales el
pago debe concretarse dentro de los cuatro das hbiles;
b) en las remuneraciones cumplimentadas semanalmente: dentro de
los tres das hbiles.
Aqu la norma se aparta de su antecedente. La ley 18.596 estableca en
cada caso 5 y 3 das respectivamente, mas no aclaraba cmo deban contarse
los mismos, si hbiles o corridos, y adems por el artculo 6 permita otros
perodos y plazos a solo juicio del Poder Ejecutivo Nacional en
consideracin a las necesidades de la actividad, rama de la misma o
explotacin, regin o lugar.
1. En el caso de los salarios. Aun cuando la demora en el pago del

sueldo de un mes, pudiera ser imputable
La mora en el pago de los salarios se a la empleadora, lo aislado del hecho y
produce ipsojure por el mero transcurso las circunstancias en. que se produjo (la.
de los plazos sealados para el pago empleada estaba suspendida) no bastan
(S.C.B.A., 24/8/76, "E.D.", 2/12/76). para asignarle carcter
injurioso (C.lTr. Paran, 26/2/79, 2. En el caso de las indemnizaciones.

"S.P.L.L.", 1979-577).
En el marco legal previsto por los arte.
En materia laboral, en cuanto a los 128, 137 y 149 de la Ley de Contrato de
intereses, no se puede aplicar sin ms el Trabajo tratndose de un trabajador
concepto de la mora que rige en el mensualizado, la exigibili-dad en el pago
derecho comn, y su curso se opera debe extenderse al vencimiento de los
desde el da en que debieron satisfacerse cuatro das hbiles del mes siguiente del
las respectivas obligaciones (S.C.B.A., que deriva la diferencia salarial y en el
24/8/76, "E.D.", 2/12/76). caso de los conceptos indemnizatorios, a
Es extempornea la intimacin de la fecha en que se produce la
pago cursada al empleador antes del desvinculacin (CNATr., Sala II,
vencimiento del plazo correspondiente, 26/3/96, "D.T.", 1996-B, 1795).
ya que hasta entonces no hay exigibi-
lidad de la prestacin (CNATr., Sala II,
28/4/69, "L.L.", 137-807, n 23.121-S).
Art. 129. Das, horas y lugares de pago.

El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en
el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios,
quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o
se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio,
con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas
ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador
imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin
suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la
firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad
administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano
pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente
sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de
seis das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin
y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas
del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor
cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla
actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado
o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un da de pago, deber comunicarse del
mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominal-
mente, o con nmero de orden al personal que percibir sus

remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La
autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los
pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en
el art. 124 de esta ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de
los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
1. Das de pago.
El pago de la remuneracin slo puede efectuarse en das hbiles y
durante las horas de trabajo. Aqullos deben ser previamente sealados por el
empleador. Por cada mes no pueden fijarse ms de seis das de pagoêxcepto si
la autoridad de aplicacin lo admite como excepcin atento la actividad y las
caractersticas del vnculo laboral.
Como el pago se debe efectuar en da hbil, si el previsto coincide con
uno que no lo es deber efectivizarse el da hbil inmediato posterior y dentro
de las mismas horas estipuladas.
Cuando un determinado perodo motiv ms de un da de pago debe
avisarse al personal a fin de que tenga conocimiento anticipado de tal recaudo.
La autoridad de aplicacin puede controlar y supervisar los pagos de la
remuneracin del personal dependiente a fin de que sus funcionarios puedan
presenciar su concrecin. La reforma elimin la ltima parte de este artculo, el
que haca saber que el pago efectuado sin cumplir con este recaudo, si se haba
hecho conocer previamente al empleador el control y supervisin a efectuarse,
era nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligacin.
Nos pareci siempre exagerada la sancin y tambin el anterior recaudo,
ahora asimismo eliminado, en cuanto indicaba que ese control deban tambin
ejercitarlo los representantes de la asociacin profesional requirente del
mismo.
Por supuesto que se mantiene como condicin judicial apreciar la
eficacia del pago y que una inobservancia a lo dispuesto por la autoridad de
aplicacin merece el condigno sumario administrativo que puede disponer la
Direccin Nacional de Polica del Trabajo, segn ley 18.695 (B.O. 3/6/70) con
la pertinente sancin ante la infraccin formal.
El salario abonado correctamente, posteriormente desconocido pese a su
acreditacin fehaciente, por el solo hecho apuntado ms arriba, puede dar lugar
a abusos, desencuentros y eventuales fricciones por controversias slo
formales que la ley no debe propiciar.
2. Lugares de pago.
El pago de la remuneracin debe efectuarse en el lugar de trabajo
prohibindose expresamente que se concrete en lugares donde se
venden mercaderas o expenden bebidas alcohlicas, excepto en el caso de

tratarse precisamente de trabajadores ocupados en trabajos que se realizan en
esos establecimientos.
3. Pagos efectuados a un tercero.

El pago de la remuneracin puede efectuarse a un familiar del
trabajador o a otro trabajador si el beneficiario de dicho pago se encuentra
imposibilitado.
La ley 18.596 era ms precisa y concreta y al efecto deca: "cuando el
trabajador se encuentre imposibilitado para concurrir al lugar de trabajo por
enfermedad o accidente...", para expresar luego extendiendo la tutela: "el
pago se efectuar en su domicilio o lugar donde se asiste".
La ley actual exige slo que el representante del trabajador que intente
percibir el pago acredite la autorizacin de ste, pudiendo el empleador exigir
la certificacin de la firma, la que puede efectuarse por ante la autoridad
administrativa laboral, judicial o policial del lugar o tambin por escribano
pblico. Todos estos requisitos parecen difciles de cumplimentar para un
imposibilitado presuntamente inhbil para trasladarse ante las citadas
autoridades o dependencias.
La reforma agreg ahora al escribano, pero ello no alivia la cuestin
para el que sufre la contingencia apuntada, habida cuenta de la exigencia de
suscripcin personal en el libro de comparendo de la escribana por todo
aquel cuya firma debe certificar un notario.
Agregamos a nuestros reparos el inconveniente de la onerosidad del
trmite, ajeno al espritu del derecho del trabajo y uno de sus principios: el de
la gratuidad (art. 20).
Este artculo de la ley halla su ilustre antecedente en sus lneas
generales, y ms all de la citada ley 18.596, en eKartculo 2 de la derogada
ley 11.278.
Si no hay constancias de que el empleador que intime al ex dependiente

trabajador haya concurrido a la sede de la para que concurra a cobrar la diferencia,
empresa o al lugar del trabajo para cobrar pues lo que corresponde es que ste se
las remuneraciones devengadas y el presente a requerir su pago en la sede del
empleador no ha demostrado diligencia establecimiento (CNATr., Sala H,
para interrumpir los efectos de la mora, 29/9/77, sent. 447/6).
mediante consignacin, ello suple
largamente a la inactividad del primero Si el acreedor incurri en mora (art.
(CNATr., Sala 1,29/7/71, "D.L.", 1972- 509, Cdigo Civil) al no concurrir a
413). percibir los haberes adeudados (arg. art.
129 L.C.T.), corresponde indexar lo
En el caso de producirse un aumento debido a partir de la notificacin de la
de remuneracin de carcter retroactivo demanda, momento en que cesa la mora
cuando estaba extinguido el contrato de del acreedor ante la del deudor, que
trabajo, no es procedente exigir al puede liberarse de su obligacin
445 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art-130
mediante consignacin judicial (CNATr., como "salario" si fue entregado a ttulo

Sala II, 29/10/81, sent. 49.159). de tal. La irregularidad del medio
elegido debe ser analizada a la luz de
El importe girado a la esposa del la norma del art. 142 de la L.C.T.
trabajador est destinado al manteni- (CNATr., Sala ni, 29/3/78, "L.T.",
miento de su hogar y cabe considerarlo XXVTI-171).
Art. 130. Adelantos.

El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y
horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un cincuenta por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de
un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que
establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del
trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control
eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare
dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el
pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin
perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al
trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en
los arts. 138, 139 y 140, incs. a, b, g, h, e i, de la presente ley.
1. Adelantos.
Puede efectuarlos el empleador hasta un 50 % de la remuneracin del
trabajador solicitante en cada perodo de pago.
Su instrumentacin se deriva a la reglamentacin de la ley an
pendiente, pero a norma adelanta ciertas pautas generales necesarias a
tenerse en cuenta en todos los casos, las que cuidan el principio elemental de
la intangibilidad del salario. Este lmite puede superarse en casos de
gravedad o urgencia, pero si se acredita dolo o fraude por parte del
empleador el trabajador puede exigir el pago total de la remuneracin. La
ley sanciona as con la reiteracin del pago casos sujetos a anlisis y
resolucin, la posibilidad de dolo o uso abusivo. Como no se trata de
circunstancias concretas y objetivas, las que en definitiva deber decidir
alguna autoridad sin dudas la inobjetable es la judicial la previsin
invita a la resistencia de su otorgamiento
por parte de quien no vea en la norma absolutas garantas de objetividad

e imparcialidad.
2. Su instrumentacin.
Con objetable tcnica, aunque la ley deriva a la pendiente
reglamentacin los requisitos de la instrumentacin de los adelantos de
remuneracin, en el ltimo prrafo de este artculo se enuncian algunos de los
ya exigidos. Estos requisitos fueron parcialmente recortados en la reforma por
su calidad para evitar pudieran consti-. tuirse en otra invitacin al empleador a
fin de reducir los adelantos a su posible mnima expresin. Ellos son:
a) debe firmar el recibo el trabajador o aplicar en su caso su impresin
digital (arts. 138 y 59);
b) el recibo debe confeccionarse por duplicado, el que corresponde
entregar al trabajador (art. 139);
c) en dicho recibo debe constar el nombre de empleador y trabajador,
el importe percibido, la recepcin del duplicado por parte del trabajador y el
lugar y fecha en que ese pago se efecta (art. 140).
Este artculo halla su antecedente en el art. 8 de la ley 18.596.
Si el empleador no invoc ni demostr causa (CNATr., Sala V, 3175/74, "T. y

contar con la pertinente autorizacin S.S.", 1973/74-756).
administrativa, ni tampoco acredit
razones de urgencia y gravedad que lo La justicia ha dicho que el principio
dispensaran de tal autorizacin, no ' es mantenido en el art. 130 de la L.C.T.
admisible la deduccin de anticipos del integra el conjunto de normas esenciales
monto de los salarios devengados, aunque de proteccin del salario, fuera aun del
hubiese probado la percepcin de los mbito de disposicin del propio
mismos por parte del trabajador, sin interesado, en forma tal que quede
perjuicio de las vas legales que le quedan indemne la cantidad a que ste sea
expeditas para obtener la restitucin de lo acreedor una vez realizada la labor a su
que habra entregado sin cargo (S.C.B.A., 12/11775, T. y S.S.",
1976-217).
TArt. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.

No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que-
rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos
especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o
compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos,
vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o
compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
Retenciones, deducciones y compensaciones.

No pueden efectuarse retenciones, deducciones o compensaciones con el
salario del obrero. A ese efecto la ley indica como ejemplos de actos
prohibidos, los siguientes:
a) su retencin, deduccin o compensacin por entrega de mercaderas;
b) provisin de alimentos; '

c) vivienda o alojamiento;
d) uso o empleo de herramientas;
e) cualquier otra prestacin en dinero o especie;
f) multas. stas en ningn caso pueden imponerse al trabajador.
Un estatuto particular por excepcin las admite; es el Estatuto del
Jugador Profesional de Ftbol, ley 20.160 (B.O. 23/2/73) que incluye la multa
como una sancin disciplinaria estableciendo as una excepcin a la regla de
intangibilidad del salario que tutela la ley general.
Este artculo mantiene su redaccin original, ya que la ley 21.297 no le
vari, es anlogo al artculo 9 de la ley 18.596 y halla su antecedente en la
11.278. Esta ltima, por su artculo 4, ya prohiba la reduccin, retencin o
compensacin de sumas que rebajen el monto de los salarios o posibilitaren la
demora en su pago. La infraccin al principio hara pasible a los empleadores,
adems de las otras penalidades previstas en la ley, de los intereses moratorios.
Por su parte el decreto 16.312/44 (B.O. 26/7/44) ratificado por ley 12.921
pero derogado por la 18.596, permita retenciones, deducciones y
compensaciones en el salario en determinados casos que la ley derogatoria
luego recogi.
La le5r que comentamos tambin admite excepciones o mejor dicho
circunstancias especiales conforme se indica en el artculo que sigue, donde la
retencin o deduccin responde a causales justificadas.
1. Concepto. La empresa no puede efectuar reten-

ciones no autorizadas por la ley (art.
No cabe hacer distinciones entre 131 L.C.T.) y retener por s {manu
deducciones de la remuneracin ante- militari) las sumas que entendiera
riores o posteriores a la extincin de la adeudadas en la forma unilateralmente
relacin laboral CNATr., Sala IV, 16/ por ella dispuesta, ni siquiera con el
2/70, "D.T.", 1970-551). consentimiento del trabajador, toda vez
que se trata de una norma de orden
La remuneracin no puede ser objeto pblico y "poco importa que el trabaja-
de rebajas (descuentos, retencin, de- dor preste su voluntad a la realizacin
duccin o compensacin) ni antes ni de un acto que implique directa o
despus de la extincin de la relacin indirectamente su renuncia a la protec-
laboral (CNATr., Sala IV, 16/2/70, "L.T.", cin de las normas laborales, ya que
XVIII-1105). sta es irrenunciable" (conf. Sala I,
sent. del 23/5/75, "Reo. J..", 1976-112) jurisprudencia es aplicable para declarar
(CNATr., Sala X, sent. 314 del 14/9/96, improcedente el recurso extraordinario
"B.J.", 1997, 202/203). deducido contra el fallo del a quo que
acogi la demanda por cobro de aportes
2. Doctrina de la Corte Suprema. conforme a una convencin colectiva de
trabajo, sobre la base de la ausencia de
El agente de retencin de contribu- inters de la demandada en cuestionar la
ciones sindicales carece de inters jur- obligacin de retenerlos, y en virtud de
dico para plantear cuestiones federales reputar vigente el aludido rgimen
relativas a derechos de los que resultan (C.S.J.N., 27/7/84, "L.T.", 1985-301).
titulares terceras personas cuya repre-
sentacin no inviste el recurrente. Tal
Art. 132. Excepciones.

La prohibicin que resulta del art. 131 de esta ley no se har
efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a
alguno de los siguientes conceptos:
a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del
art. 130 de esta ley;
b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a
cargo del trabajador;
c) pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera
gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas, as como por servicios sociales y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades;
d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o
arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas
de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o
cooperativistas;
e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del
trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios
aprobados por la autoridad de aplicacin;
f) depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado
nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de
propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y
pago de cuotas por prstamos acordados por esas
instituciones al trabajador;
g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de
goce adquirido por el trabajador a su empleador,
y que corresponda a la empresa en que presta servicios;

h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el
establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran
exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las
propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que
se expenden en el mismo;
i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el
empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.
Excepciones.
Las excepciones a la prohibicin genrica de cualquier reduccin del
salario se detalla minuciosamente en este artculo. Esta enumeracin es
taxativa y se refiere a los siguientes supuestos.
a) el salario puede reducirse teniendo en cuenta el pago de adelantos
permitidos, los que se compensarn en oportunidad de concretarse el pago
habitual;
b) se retendrn tambin los aportes jubilatorios y las obligaciones
fiscales (impuesto a las ganancias) a cargo del trabajador.
El patrn acta aqu como agente de retencin con sus obligaciones
inherentes y sus responsabilidades;
c) las cuotas o aportes sindicales obligados, los de sociedades
mutuales o cooperativas y los de servicios sociales u otras prestaciones
otorgadas por esas entidades. Las leyes de Obras Sociales estructuraron un
sistema que mantiene en este aspecto la n 22.269 (B.O. 20/8/80) donde el
empleador acta tambin como agente de retencin necesario;
d) reintegro de precios por compra de viviendas o locacin o
adquisicin de mercaderas a las entidades citadas precedentemente
(sindicatos, mutuales o cooperativas);
e) pago de primas de seguros de vida y planes de retiro o subsidios
aprobados;
f) depsitos o pago de cuotas por prstamos otorgados por
instituciones oficiales o sindicales;
g) reintegro por precio de compra de acciones adquiridas por el
trabajador a su empleador;
h) se prev otra disposicin en igual sentido pero con respecto a
mercaderas;
i) lo mismo con relacin a la compra de viviendas de la que sea
acreedor el empleador. La reforma ha eliminado el lmite de deduccin que
para este caso la ley original indicaba no poda exceder del 25 % del salario,
deducindose que en consecuencia ahora este lmite sigue la lnea general
que demarca el prximo artculo cuando trata los

porcentajes mximos de retencin, los que fija en el 20 % del total salarial en

casos generales y con exclusin del indicado en primer trmino.
No corresponde admitir quita alguna Los trabajadores responden por daos

del salario en concepto de anticipos a cuando hayan obrado con negligencia
cuenta recibidos por el trabajador, si no manifiesta apreciada a las particu-
se han observado las formas legales laridades de cada caso y a las condicio-
(S.C.B.A., 12/11/75, T. y S.S.", 1976- nes derivadas de su "status jurdico" de
217). trabajadores por cuenta ajena y en
relacin de dependencia (CNATr., Sala
V, 31/12/74, sent. 21.113).
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del

trabajador. Autorizacin administrativa.
Salvo lo dispuesto en el art. 130 de esta ley, en el caso de
adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin
no podr insumir en conjunto ms del veinte por ciento del monto total
de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir, adems, siempre dentro de dicha
proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas.
En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el art. 132 de esta ley
sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que
provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los
restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del
organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en
cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con
carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de
su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le
fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin
fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones,
retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo
requiera.
1. Porcentaje mximo de retencin.

No puede exceder del 20 % del monto total de la remuneracin, con
excepcin del caso en que se hubieren efectuado adelantos en el pago del
salario.
Respetando esa proporcin las deducciones deben consistir en

sumas fijas y determinadas.
2. Consentimiento del trabajador.

Es necesario el consentimiento expreso del trabajador para todos los
casos de deducciones, retenciones o compensaciones que se indican en el
artculo anterior excepto, claro est, las que provengan del cumplimiento de
leyes o convenciones colectivas de trabajo, es decir, en particular las que se
individualizan en los incisos b y c del ya analizado artculo 132.
3. Autorizacin administrativa.
"X
La autorizacin administrativa se necesita en los restantes casos de
retencin indicados en el mismo artculo. Es decir, aquellos que se mencionan
en los restantes incisos.
Pero la autoridad de aplicacin puede otorgar una autorizacin general
con respecto a un mismo empleador o grupo de empleadores y en relacin con
la totalidad de sus respectivos trabajadores dependientes. Esta autorizacin
rige mientras no se revoque.
La misma autoridad de aplicacin puede establecer por resolucin
fundada y en casos particulares otros lmites porcentuales superiores.
La reforma elimin el prrafo que agregaba: "y, en todo caso, con
intervencin de la asociacin profesional de trabajadores representativa de la
actividad".
El lmite porcentual mximo de retencin dispuesto en la norma fue
afectado transitoriamente por la res. 339/88 del-M.T.S.S. que lo elev al 35 %
y luego se redujo por la res. 504/89. Todo ello segn lo dispuesto en la ley
23.549, que dispuso un rgimen de ahorro obligatorio para los perodos
1989/1990, de observable validez constitucional.
De acuerdo con la reforma introducida Los retiros efectuados por el trabajador

al rgimen de pagos laborales por el dec.- computados en una cuenta corriente en la
ley 20.490/73, el principio es la que contabilizaba las utilidades como
posibilidad de efectuar, adelantos de socio, sueldos y dems remuneraciones,
remuneraciones correspondientes a cada son verdaderos anticipos que no
perodo de pago para solventar configuran deudas del dependiente al
requerimientos y necesidades perentorias patrono, porque no fueron entregadas
del trabajador, y esta posibilidad faculta para ser reembolsadas sino cobros anti-
al empleador a deducir, retener o cipados; por ello, si al final del contrato
compensar tales adelantos en las la cuenta arroja saldo en contra del
condiciones en que la misma ley esta- empleado, debe devolverse el exceso por
blece (CNATr., Sala V, 31/5/74, "L.L.", el principio del enriquecimiento sin cau-
156-133). sa, de donde el principal puede deducir
del ltimo pago el saldo a su favor. Esta esgrimir las defensas de fondo y de
situacin no configura la prohibicin de forma que estimen pertinentes (CNATr.,
compensar (art. 4o, iey 11.278), porque no Sala V, 9/5/66, "J.A.", 1966-V-603).
haba deuda sino reajuste de anticipo
(S.T. Entre Ros, Sala.Trab., 16/9/68, No rige para la demostracin de la
"B.J.E.R.", 1969-2-246). existencia de un anticipo la regla consa-
grada por los arts. 15 y 16 del dec.-ley
La compensacin de crditos y deudas 18.596/70, ya que lo que debe surgir del
de los trabajadores es factible, aun recibo es la fecha del anticipo; su monto;
tratndose de salarios, no en el momento el perodo al que se imputa; la constancia
de pagar stos sino por va judicial ya de su carcter de adelanto y, obviamente,
demandando o reconviniendo en un la firma del obrero (CNATr., Sala V,
nuevo juicio que permita a aqullos 3V5/74, "L.L.", 156-133).
Art. 134. Otros recaudos. Control.

Adems de los recaudos previstos en el art. 133 de esta ley, para
que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de
los incs. d, g, h e i del art. 132 se requerir el cumplimiento de las
siguientes condiciones:
a) que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente
en plaza;
b) que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado
sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador
adquirente;
c) que la venta haya existido en realidad y no encubra una
maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin
del trabajador;
d) que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la
adquisicin de tales mercaderas.
La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los
instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el
empleador.
1. Otros recaudos.
Este artculo introduce adems otros recaudos para la viabilidad
de las retenciones, aparte de los ya vistos; stos son:
a) el precio de las mercaderas no debe ser superior al corriente
en plaza;
b) debe haberse efectuado una bonificacin razonable al traba-
jador adquirente;
c) debe tratarse de una venta real. Evitando el fraude tendiente a
disminuir la remuneracin del trabajador;
d) no debe haberse exigido por parte del empleador la compra
que efecta el subordinado. Este es el nico recaudo novedoso porque
los anteriores ya se hallaban previstos en la ley 18.596 (art. 11).
2. Control.
La .autoridad de aplicacin puede efectuar los controles que estime
con obligacin por parte del empleador de su acatamiento.
Esta disposicin que se hallaba en la ley 18.596 ya tena su
antecedente en el art. 4 del dec. 16.312/44 (B.O. 26/7/44).
Si bien existen disposiciones legales nes, tal principio no puede ser enten-
que prohiben descontar, retener o com- dido en forma absoluta (C.Tr. Santa Fe,
pensar suma alguna que rebaje el 18/8/65, "J", 28-251).
monto de los sueldos o indemnizacio-
Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad.

Exceptase de lo dispuesto en el art. 131 de esta ley el caso en
que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los
talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el
empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la
remuneracin prevista en el art. 133 de esta ley, a las resultas de las
acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar
a los noventa das.
1. Daos graves e intencionales.

Existe una excepcin legal a la imposibilidad de retener el salario del
obrero; se trata de los casos en que ste hubiese provocado daos graves e
intencionales en los bienes de su empleador (talleres, instrumentos o
materiales de trabajo). En ese caso el empleador debe consignar
judicialmente el porcentaje deducido, el que no podr exceder del 20 %,
atento la pauta indicativa, del art. 133. Ese importe seguir la suerte de las
acciones que correspondan.
2. Caducidad.
La ley establece un plazo de caducidad para el ejercicio por parte del
patrn de la accin correspondiente, el que se ja en 90 das.
La ley 20.744 en su redaccin original indicaba que este plazo era de
30 das. De cualquier manera sta no es una innovacin de la ley porque el
precepto, en sus lneas generales, ya haba sido previsto en normas
anteriores tales como el artculo 11 de la ley 18.596 y el artculo '5 de la
11.278. Aunque recordamos que ninguna de estas regulaciones estableca
plazos de caducidad.
La norma es importante y debe ponderarse en concordancia con el
artculo 259 de la misma ley, que establece la improcedencia de otros modos
de caducidad que no sean los que resulten de esta misma ley general.
Los daos normales o producidos por los casos de roturas de la mercadera

accidentes involuntarios no pueden que ste transporte o manipula
originar descuento alguno en los habe- (CNATr., Sala IV, 11/4/55, "D.T.", 1956-
res del trabajador. As, por ejemplo, en 101).
Art. 136. Contratistas e intermediarios.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los arts. 29 y 30 de esta ley, los
trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn
derecho a exigir al empleador principal, solidario, para los cuales dichos
contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que
retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de
lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables
en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que
deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos
adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin
laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o
intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes
organismos dentro de los quince das de retenidos. La retencin
proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los
trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo
anterior.
Contratistas e intermediarios.
Tanto el empleador principal como sus contratistas son todos
solidariamente responsables por el pago de la remuneracin del personal que
utilicen. A ese efecto los trabajadores pueden exigir del empleador principal
la retencin de lo que tengan que percibir del mismo sus contratistas o
intermediarios y se les pague a ellos el importe de las remuneraciones.
El empleador principal puede retener lo adeudado a contratistas e
intermediarios para hacer frente a las deudas de stos a organismos de la
seguridad social a cuyos efectos, si concretan esta retencin, deben depositar
los respectivos importes dentro de los 15 das de retenidos.
Esta retencin es preferente y procede aunque los trabajadores se hallen
al da en el cobro de sus remuneraciones.
Este artculo sigue a sus antecedentes: el artculo 6 de la ley 11.278 y el
artculo 13 de la 18.596.
Las empresas que utilizan los serv- deben verificar o cerciorarse de que se cios de
contratistas y subcontratistas encuentran en condiciones de asumir
las obligaciones de los empleadores el principal, es,a ste a quien corres-

establecidas por la ley, caso contrario ponde la prueba indubitable de que no
sern responsables solidariamente del existe maniobra que lesione (los dere-
cumplimiento de tales obligaciones. chos de terceros, en el caso josopera-
Para determinar entonces si el empre- rios que trabajaron en la obra. En este
sario principal est obligado debe par- sentido ha de acreditarse la real exis-
tirse de la capacidad econmica del tencia de condiciones tales como sol-
subcontratista para subcontratar, obrar venda, profesionalidad y establecimien-
y formalizar contratos (S.C. MendoEa, to del "contratista", debiendo en caso
Sala II, 30/12/74, "J.A.", 1975-27-746). contrario responder el contratista p'rin-
cipal por las obligaciones laborales que
Siendo la subcontratacin un acto pesan sobre ste (CNATj._t Sala V; 21/
que puede llegar a ser liberatorio para 2/74 "D T" 1974-487)
Art. 137. Mori

La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo
vencimiento de los plazos sealados en el art. 128 de esta ley, y cuando el
empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra
las prescripciones de los arts. 131, 132 y 133.
Mora.
La mora es automtica y se produce por el solo vencimiento de Jos
plazos previstos en la ley para el pago de cada tipo de remuneracin, y tambin
se motiva cuando se deduzcan, retengan o compensen parte o todo el salario de
un trabajador, en contradiccin con las medidas tutelares de esta ley.
Este artculo se corresponde con el art. 74 de esta misma ley y reconoce
los siguientes antecedentes legislativos: el art. 4 de la ley 11.278 y el 14 de la
18.596.
Empero, advertimos en todas estas normas una omisin; no se indica la
consecuencia del incumplimiento, el que sin duda responde a una injuria hbil
para considerar el trabajador procedente denunciar el contrato de trabajo
fundndose en justa causa, conforme lo previsto en el art. 246. Mas juegan
aqu tambin 3a letra y el espritu del art. 242, por lo que esta apreciacin en
todos los casos deber ser prudencialmente valorada por los jueces teniendo en
cuenta las pautas all indicadas: su gravedad, el carcter de las relaciones, las
modalidades y circunstancias del caso, etc.
Ha primado sin duda otro principio orientador de este derecho; el
mantenimiento de la relacin y por ello la mora por s sola no provoca la
ruptura ni la justifica en todos los casos cuando, en particular, no se intim al
empleador deudor. Por supuesto que a partir de la mora corren los intereses.
1. Generalidades. 2. Suspensin de la prestacin de tra

bajo por mora del empleador.
El plazo para hacer efectivas las
remuneraciones est fijado en la ley, y su Por aplicacin del art. 1201 del Cd.
atraso configura una mora legal que no Civil en las relaciones laborales y ante
requiere intimacin previa para que un incumplimiento grave del empleador
comiencen a computarse los intereses en su obligacin de pagar salarios
(CNATr., Sala I, 29/9/77, T. y S.S.", cuando el trabajador le interpel, con
1978-283). resultado negativo, cabe a su vez la
negativa a la prestacin de tareas sin
Los efectos de la mora del empleador prdida de la remuneracin ni configu-
en el pago de las remuneraciones quedan racin de abandono de trabajo (CNATr.,
librados a la apreciacin judicial Sala III, 28/6/72, "D.T.", 1972-647).
(CNATr., Sala IV, 1174/77, sent. 24.217).
La circunstancia de que el trabajador 3. Intereses.
haya aceptado demoras en el pago de las
remuneraciones no obsta a que en su Los intereses, en materia laboral,
momento haga valer su derecho y corren desde que la cantidad reclamada
reclame el pago en trmino (CNATr., se torna exigible, ya que la mora se
Sala V, 11/8/75, sent. 21.972). configura desde que aqullas quedaron
incumplidas (S.C.B.A., Ac. 23.134, 26/
La sola mora legal en el pago de 4/77, "J.A.", 5/1/78).
haberes, desligada de las circunstancias
que la rodean, resulta insuficiente para Por aplicacin de los arts. 509 y 511
decidir sobre la existencia o no de justa del Cd. Civil y art. 12 del decreto 4714/
causa de extincin del contrato de trabajo 71 los intereses son debidos desde las
(CNATr., Sala III, 9/5/75, sent. 33.176). fechas en que debieron hacerse los pagos
respectivos (S.C.B.A., Ac. 22.662,
Si un crdito no se paga en el momento 30/8/77, "J.A.", 5/4/78).
de su exigibidad la mora a partir de ese
mismo instante es imputable al deudor, y Es obligacin del deudor abonar los
cualquier depreciacin que sufra desde intereses por la deuda por la cual se
entonces la moneda importa de no ser constituy en mora, y ello aunque los
adecuadamente compensada por un actores no hayan peticionado expresa-
reajuste una confiscacin en beneficio mente en virtud de lo normado en el art.
del moroso (CNATr., Sala III, 18/7/78, 137 de la L.C.T., procediendo, en
"D.T.", 1978-668): . consecuencia, intereses por el perodo
comprendido desde que cada suma fue
En. el marco legal previsto por los debida hasta la interposicin de la
arts."128, 137 y 149 de la Ley de demanda (CNATr., Sala I, 30/6/80,
Contrato de Trabajo, tratndose de un "D.T.", 1981-A-138).
trabajador mensualizado, la exigibidad
en el pago debe extenderse al
vencimiento de los cuatro das hbiles del 4. Doctrina de la Corte Suprema.
mes siguiente del que deriva la diferencia
salarial y en el caso de los conceptos En autos existe cuestin federal bas-
indemnizatorios, a la fecha en que se tante para habilitar la va intentada, pues
produce la desvinculacin (CNATr., Sala aunque los agravios se remiten a
II, 26/3/96, "D.J.", 1996-2-916X cuestiones de hecho y derecho comn,
materia ajena como regla al remedio del
art. 14 de la ley 48, tal circunstancia no
constituye bice decisivo para
invalidar lo resuelto cuando el tribunal der ser por ello indemnizados, desde el
ha prescindido de efectuar un trata- momento en que ello se contradice con
miento adecuado de la cuestin e incurre la actitud morosa reconocida a la em-
en autocontradiccin. pleadora en su deber de satisfacer
Constituye una armacin dogmtica puntualmente los salarios a su cargo y
del juzgador considerar que los actores frente al nuevo incumplimiento en que
obraron con apresuramiento al poner fin incurri en la materia (C.S.J.N., 10/2/
a la relacin laboral y preten- 87, "D.L.", 1987-158).
Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin
deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en
las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que
debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes.
Recibos y otros comprobantes de pago.

El recibo acredita el pago de todas las remuneraciones.
Deben los mismos estar firmados por el trabajador que percibi el pago
y contar adems con todos los requisitos que se indican en esta ley (arts. 139
y 140).
La ley 16.576 (B.O. 19/11/64) derogada por esta ley, se ocupaba de los
mismos y tambin lo hizo el art. 15 de la ley 18.596.
1. Generalidades. recibos correspondientes para reconoci-

miento de firma, dado que el art. 138 de
Los recibos firmados por un menor la L.C.T. consagra la obligacin de
impber por el pago de sus salarios son . instrumentar mediante recibo firmado
nulos y, por consiguiente, no acreditan los por el trabajador todo pago efectuado
pagos a que se refieren; son, en cambio, (CNATr., Sala IV, 31/10/80, "D.T.",
vlidos, los otorgados como menor adulto 1980-1771).
(S.C.B.A., Ac. 25.571, 26/ 9/78, "E.D.\
28/7/80). El recibo de salarios firmado mediante
iniciales carece de eficacia para probar
El recibo es el nico medio admitido ese pago, salvo que medie el reconoci-
por la ley para acreditar el pago de los miento voluntario que menciona el art.
salarios, pero no los emite el empleador 1014 del Cd. Civil (CNATr., Sala IV, 27/
si tales recibos integran la contabilidad 11/73, T. y S.S.", 1973/74-545).
de la empresa (S.C.B.A., Ac. 25.449, 10/
10/78, "E.D.", 28/7/80). El reconocimiento judicial de las
firmas que suscriben los recibos de
Aunque el perito contador manifieste sueldos otorga a dichos documentos el
que-el pago de la integracin del mes de carcter de instrumentos pblicos, y
despido se encuentra registrado en' la lleva como consecuencia el reconoci-
contabilidad de la empresa, no puede miento del cuerpo de los instrumentos y
acordrsele a tal aserto valor probatorio si su contenido conceptual (S.T. Entre
no se presentaron en juicio los Ros, 10/7/75, "JA.", 1976-590).
El reconocimiento de la firma del debida correlacin con la documentacin

recibo implica el de su contenido si no laboral, previsional, comercial y
media una negativa categrica del tra- tributaria. Dichas disposiciones permiten
bajador en relacin a la efectiva percep- al juzgador privar de eficacia canclatoria
cin. de los importes que documentan al recibo cuando su examen,
.(S.C.B.A., 8/9/76, "L.T.", XXV-278). correlacionado con otros elementos, crea
dudas acerca de la realidad del pago o sea
El pago de salarios como defensa imposible su imputacin (CNATr., Sala
liberatoria debe realizarse con la docu- El, sent. 75.771 del 18/ 2/98, "B.J.",
mentacin legal pertinente, no siendo 1998-214).
viable efectuarlo en virtud de la confe-
sin ficta del trabajador accionante Conforme lo dispone el art. 138 de la
(CNATr., Sala V, 24/8/76, "L.T.", XXVI- L.C.T. el recibo firmado por el trabajador
184). constituye el medio impuesto para
instrumentar los pagos que se le efectan
JSi bien es cierto que conforme lo y por lo tanto la prueba por excelencia del
dispone el art. 138 de la L.C.T., el recibo extremo. Por ello, ante el reclamo del
firmado por el trabajador es el nico interesado slo puede oponerse el pago
medio idneo para instrumentar los hecho y acreditado mediante el
pagos realizados a ste, tambin lo es instrumento referenciado, excluyndose
que, de acuerdo al art. 142 de la misma otros medios probatorios, salvo la
normativa los jueces se hallan facultados confesin (CNATr., Sala II, sent. 80.312
para apreciar la eficacia probatoria de del 6/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
aquellos recibos que contengan
menciones que no guardan debida
correlacin con la documentacin 2. Doctrina de la Corte Suprema.
laboral, previsional, comercial y
Existiendo reconocimiento por parte
tributaria (CNATr., Sala III, sent. 75.273
del trabajador de percepcin parcial y
del 25/11/97, "B.J.", 1998-214).
habiendo documentacin (recibos) que
Si bienes cierto que conforme lo certifica dicha percepcin, la omisin por
dispone el art. 138 de la L.C.T., el recibo parte del juzgador de descontar tales
firmado por el trabajador es el nico sumas, sin haber dado fundamento
medio idneo para instrumentar los suficiente que justifique tal proceder
pagos realizados a ste, tambin lo es pone de manifiesto que se han vulnerado
que, de acuerdo al art. 142 de la misma las garantas constitucionales de
normativa los jueces se hallan facultados propiedad y defensa enjuicio y guardan
para apreciar a eficacia probatoria de un nexo directo e inmediato con lo
aquellos recibos que contengan decidido (C.S.J.N., 17/11/87, "D.L.",
menciones que no guarden la 1988-68).
Art. 139. Doble ejemplar.

El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar,
debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
Doble ejemplar.
El recibo o comprobante del pago de la remuneracin debe
confeccionarse en duplicado y ste se entregar al trabajador, debien-
do constar en el original la recepcin del mismo por parte de ste (inc. h

del art. 140).
Este recaudo se previo tambin en la ley 16.576 (art. 2) y en la
18.596 (art. 16) donde se expresaba que "el duplicado suscripto por la
misma [empleadora] o su legtimo representante [quedaba] en poder
del dependiente...". ''
Se trata de una obligacin del empleador tendiente a tutelar la
remuneracin evitando fraudes. El obrero sabe as no slo qu percibi,
sino tambin cmo se imput lo que percibi y qu firm; y aunque el
empleador hubiese imputado como cancelacin de su deuda un pago
incompleto, documentado en el recibo, slo valdra como pago a-cuenta
manteniendo todos los derechos para ejercer las acciones correspon-
dientes por parte del obrero acreedor.
Aun cuando los recibos fueron chos (CNATr., Sala V, 20/2/81, "L.T.'
suscriptos por el trabajador carecen de XX2X-572).
eficacia probatoria para acreditar el pago De existir el duplicado
si no tienen la constancia de la recepcin del recibo de salarios, las falencias que
del duplicado por aqul, se anotaron ste contenga restan eficacia probatoria a
diferencias salariales sin determinar causa sus originales para acreditar los pagos que
y lapso y no se cumplimentaron los pretende haber realizado el empleador
requisitos del art. 12 de la ley 17.250 (CNATr., Sala IV, 19/5/78, "L.T.",
(CNATr., Sala II, 2178/74, sent. 41.086). XXVI-1102).
El pago de crditos laborales debe La negativa del empleador de entregar a

acreditarse mediante los correspondientes su dependiente copia de los recibos
recibos, por lo que resulta irrelevante que salariales configura injuria a los intereses
el perito contador informe que segn los de ste que lo autoriza a considerarse en
libros del empleador los rubros situacin de despido (CNATr., Sala V,
reclamados han sido satisfe- 18/4/74, T.-y S.S.", 1974-1011).
Art. 140. Contenido necesario.

El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo,
las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y
su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) *;
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y
su Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) *;

c) todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin

sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de
estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al
trabajador;
d) los requisitos del art. 12 del decreto-ley 17.250/67;
e) total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual
devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u
horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o
medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y
monto global correspondiente al lapso liquidado;
f) importe de las deducciones que se efectan por aportes
jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y
dems descuentos que legalmente correspondan;
g) importe neto percibido, expresado en nmeros y letras;
h) constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador;
i) lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo
de la remuneracin al trabajador;
j) en el caso de los arts. 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y
supervisin de los pagos;
k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que
efectivamente se desempe durante el perodo de
X
pago.
Contenido necesario.
El recibo debe contar con una serie de requisitos sin los cuales su
validez probatoria ser objeto de anlisis por parte del juez (art. 142).
En la redaccin original la falta de alguno de ellos o su no
correspondencia con la documentacin del principal ocasionaba,
exageradamente, la prdida absoluta de su eficacia probatoria para la
acreditacin del pago que indicaba.
;
.La redaccin actual segn la ley 21.297 es similar a la segunda
parte del art. 6 de la 18.596 pero con las siguientes ampliaciones a
incluir ahora:
a) lugar y fecha del pago; firma o sello del funcionario dependiente
de la autoridad que supervisa eventualmente los pagos; fecha de
ingreso del trabajador; tarea cumplida y categora.
Estas innovaciones son acertadas, evitan ulteriores discusiones sobre

circunstancias fundamentales en cualquier eventual futura controversia
individual.
Pero adems se incluyen, en concordancia con la norma que sirvi de
fuente a todo este captulo de la ley de contrato de trabajo, los siguientes
recaudos;
b) nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su
Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.);
c) nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su
Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.);
d) fecha en la cual se ha efectuado el ltimo aporte a la Caja de
Previsin correspondiente a las retenciones del dependiente (art. 12 del dec.
17.250, B.O. 28/4/67);
e) total detallado de la remuneracin bruta;
f) detalle de las deducciones;
g) importe neto percibido en nmeros y letras;
h) constancia de la recepcin del duplicado por parte del trabajador.
La nueva ley elimina, como se advierte, otros rubros- que la ley 18.596
tambin detallaba, tales como la remuneracin por vacaciones, licencias
pagas, premios, gratificaciones, bonificaciones, indemnizaciones por
accidentes de trabajo, asignaciones familiares u otros, todos stos derivados
de la relacin laboral, los que son ahora consignados independientemente en
el artculo que sigue con mejor metodologa.
Si bien la L.C.T. no permite que se comente (CNATr., Sala VI, sent. 47.173
hagan pagos sin recibo (art. 138), deja del 11/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
librada a la apreciacin judicial la
validez de los recibos que carezcan de Si la demandada incurra en la
los datos que forman su contenido (art. prctica de no registrar ni documentar
140) y de los que no concuerdan con la una parte del salario de los trabajadores,
documentacin laboral, previsional, prctica comnmente llamada "pagar en
comercial y tributaria (CNATr., Sala II, negro" y prohibida por el art. 140 L.C.T.
23/2/81, "D.T.", 1981-A-781). y art. *10 de la-L.N.E., tal conducta
constituye un tpico fraude laboral y
El recibo, como instrumento previsional. Aunque no pueda afirmarse
liberatorio del empleador, es preparado que tal pago en negro encubre la
por ste, indicando la imputacin del consecucin de fines extrasocie-tarios,
pago (R.C.T. art. 140, c). Si no se aclara dicha prctica es un recurso para violar
el perodo que corresponde, cabe imputar la ley, el orden pblico laboral, la buena
el pago al mes en que se recibe el dinero fe y frustra derechos de terceros. En
documentado por el instrumento. Similar consecuencia, debe aplicarse al caso lo
estructura obra en los instrumentos de dispuesto por el art. 54 de la ley 19.550,
cobro preparados por el trabajador, como en el prrafo agregado por la ley 22.903
los vales de caja que se retiran a cuenta y hacer responsables a cada uno de los
de salarios. En tales supuestos, si no se socios en particular en forma solidaria
aclara a qu perodo corresponde el (CNATr., Sala III, sent. 73.685 del 11/
retiro, cabe concluir que se imputa al 4/97, "B.J.", 1998-208/209).
mes o da
Art. 141. Recibos separados.

El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas,
asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones
debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin,
podr ser hecho constar en recibos por separado de los que
correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los
mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos
para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por
un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos
debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
Recibos separados.
La ley 21.297 ha introducido aqu una modificacin sustancial. Indica ahora
este artculo que podrn constar en recibos por separado de las remuneraciones
ordinarias el pago de vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares e
indemnizaciones de distinto tipo.
La 20.744 deca en cambio "debern" ser hechas.
Empero, la norma contina tutelando igual estas obligaciones, ya que insiste en
que el empleador que utiliza un recibo nico en todos los casos deber discriminar
conceptos y cantidades. En igual sentido deber ajustar su proceder si se trata de un
grupo de recibos.
Por supuesto que estos recibos en cualquier tesitura que se opte, separada o
integral, deben contar con todos los requisitos necesarios enunciados en el recordado
art. 140.
La inclusin en un mismo recibo de Cuando un recibo no rene los requi-

rubros que deban ser consignados sitos legales o cuando las menciones no
separadamente no invalidaba el docu- guardan debida correlacin con la do-
mento, si existe certeza del pago de tales cumentacin aunque la firma sea del
conceptos en virtud de otras probanzas trabajador, la eficacia probatoria de los
(C.Tr. Tucumn, 17/5/76, "J.A.", 1977- recibos debe apreciarse de acuerdo a los
11-424). principios de la sana crtica, o sea la
conviccin del juez, ratificada por ele-
Si el empleador presenta un recibo mentos obrantes en la causa que puedan
que rene todos los recaudos legales servir de fundamento objetivo a la
(arte. 138, 139, 140 y 141, Ley de conviccin (CNATr., Sala IV, 29/12/95,
Contrato ds Trabajo) y est firmado por "D.T.", 1996-A, 1218).
el trabajador, por aplicacin del art. 60
de la ley citada, es ste quien debe En el marco legal previsto por el art.
demostrar que las declaraciones insertas 141 de la Ley de Contrato de Trabajo no
en el documento no son reales, corresponde asignar eficacia a la
debindose admitir su validez ante la liquidacin final efectuada en un for-
falta de prueba en tal sentido (CNATr., mulario comn llenado a mano si se
Sala IV, 29/12/95, "D.T.", 1996-A, 1218). demuestra que la empresa tuvo sufi-
cente tiempo para usar el sistema que trata de documentar un pago, ms an

usaba habitualmente y omiti usarlo si se acredita que el trabajador no
en este caso, ya que la palabra "podr" estaba anotado en los libros, el docu-
que se utiliza en aquella norma en el ment que se cuestiona no tiene corre-
sentido de "opcin" para el empleador lacin con la contabilidad de ia je-iupre-
en relacin a las indemnizaciones que sa y se demuestra que se haca' firmar
deben constar en recibos separados, no recibos en blanco al personal que esta
lo exime de usar la opcin que avente ba "en negro" (CNATr., Sala IV, 29/12/
mejor cualquier duda en cuanto se 95, "D.T.", 1996-A, 1218).
Art. 142. Validez probatoria.

Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago,
por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 140 y 141 de-esta ley,
que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones
no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional,
comercial y tributaria.
Validez probatoria.
Si en los comprobantes de pago de la remuneracin falta alguno de los
requisitos enunciados en los artculos precedentes, o su enunciacin no
concuerda con la registracin contable del empleador sern los jueces quienes
apreciarn la eficacia probatoria de tales recibos.
En cambio la 20.744 (redaccin original de esta ley de contrato de
trabajo) expresaba exageradamente que "carecan de eficacia probatoria para
acreditar el pago total o parcial", siguiendo as la lnea de su antecesora, la ley
18.596, que formulaba una proposicin semejante en su art. 20.
Se ubic as ahora la cuestin en sus justos lmites, ya que los requisitos
del art. 140 no son todos de la misma entidad e importancia y sus incisos
contienen condiciones que en algunos casos invalidarn el recibo, sin dudas,
como por ejemplo si el mismo no contiene el detalle del pago.
Empero otros requisitos no son tan relevantes, pudiendo los jueces suplir
las falencias.
Todo ello sin perjuicio de considerar los argumentos explicitados en el
Senado cuando uno de sus integrantes estim excesiva la norma para los
empresarios o empleadores que no tienen una organizacin administrativa que
les permita llegar a la perfeccin en esta materia, considerando "ms apropiado
establecer otro tipo de sanciones" (Diario de Sesiones del Senado del 5/6/74,
pg. 547).
Es indudable que no es siempre equitativo medir con la misma vara a
todos haciendo abstraccin de circunstancias de hecho, criterios
de buena fe o de la otra. Se insisti en la redaccin indicando el

miembro informante del alto cuerpo legislativo que las exigencias se
inspiraban en el art. 38 del convenio colectivo entonces vigente para
la industria de la construccin, el que tenda a evitar la burla de
derechos del trabajador con el uso y abuso de su firma obtenida en
blanco.
.1. Generalidades. fraudes (CNATr., Sala IV, 5/2/76, "JA.",

1977-1-126).
La omisin de ciertos requisitos en el
recibo no puede llegar a afectar su El solo hecho de no haber cumplido el
validez como medio de prueba, sin empleador las exigencias legales no
perjuicio de su valoracin en funcin de impide al tribunal tener por acreditado el
los dems elementos de juicio que obren pago invocado si hubo prueba
en el proceso (C.Tr. San Francisco, Cba., corroborante (S.C.B.A., 21/9/76, "E.D.",
8/9/78, "J.A.", 1979-11-639). 1970-448, sum. 1).
El valor probatorio de los recibos de "Negarle eficacia probatoria a un

pago de remuneraciones debe apreciarse recibo que carece de formas legales, ante
segn el criterio judicial, necesariamente la existencia real y efectiva del pago,
vinculado con las circunstancias de cada sera aceptar el enriquecimiento sin
caso (CNATr., Saia III, 29/3/78,. aL.T.", causa que nuestro orden jurdico condena
XXVII-171). (CNATr., Sala II, "D.T.", 19S1-A-781).
La ausencia de prueba sobre la alegada Si los recibos de pago de salarios no

falsedad de los recibos de salarios no se ajustan a las disposiciones legales
significa tener a stos por vlidos, vigentes o de ellos surge que no se han
prescindiendo del anlisis de los efectuado las pertinentes retenciones,
requisitos legales que dichos documentos no son vlidos para probar la extincin
de obligaciones que recaen sobre el
deben reunir para acreditar el pago de la
empleador (CNATr., Sala I, 23/12/74,
remuneracin (C.S., 9/8/77, "L.T.", sent. 34.807). X
XXV-1138).
Es procedente el reclamo si del reco-
Carece de validez probatoria el recibo
nocimiento de los recibos que se preten-
de pago que no tiene cumplimentados los
den hacer valer surge como vlida la
requisitos esenciales exigidos por la ley
firma de los mismos pero no su conte-
(CNATr., Sala IV, 5/2/76, "T. y S.S.",
nido, el que desde el principio de la
1976-696).
relacin jurdica fue cuestionado, y la
La falta de mencin en os recibos de accionada, mediante sus pruebas, no ha
salarios del banco donde se depositan los podido demostrar que el crdito se
haberes jubilatorios no se la puede hubiera cancelado (CNATr., Sala I, 23/
suponer esencial a los efectos de la 6/75, sent. 35.238).
finalidad de la ley (S.C.B.A., 21/9/76,
"D.T.", 1977-95). Si el reconocimiento de la firma por
parte del obrero envolvi tambin una
No siempre la omisin de algunos de respuesta afirmativa respecto a la
los,elementos que debe tener ei recibo interpelacin relativa al contenido de
le quitar eficacia, ya- que habr que dicho recibo, el solo hecho de no haber
valorar los hechos para resolver segn cumplido el empleador las exigencias
el caso, teniendo en cuenta que la del art. 16 de la ley 18.596 no impidi
finalidad legal tiende a evitar posibles
al Tribunal del Trabajo tener por acre- El reconocimiento de la firma puesta

ditado el pago, que por lo dems, en la en un recibo de pago importa en
especie, en conclusin no impugnada, el principio el de su contenido (art. 1028
juzgador estim tambin demostrado por del Cd. Civil), pero cuando el trabaja-
otras boletas agregadas (S.C.B.A., dor impugna dichos recibos alegando
8/9/76, "D:T.", 1976-805). que fueron otorgados en blanco, el
impugnante 'puede probar la falsedad de
Puede considerarse que el reconoci- su contenido por cualquier medio de
miento de la firma del recibo implic el prueba. El hallazgo de recibos en blanco
de su contenido, si no media una en poder del empleador puede constituir
negativa categrica de aquel a quien se una presuncin de que los opuestos para
opusieran, en relacin a la efectiva acreditar el cumplimiento de las
percepcin de los restiectivos importes obligaciones reclamadas tuvieron el
(S.C.B.A., 8/9/76, "L.T.", XXV-278). mismo carcter, pero dicha presuncin
debe ser corroborada por otros elemen-
El recibo de pago de salarios que no tos (CATr. Rosario, Sala- I, 13/5/81,
contiene la mencin expresa de los "L.T.", XXX-80).
descuentos efectuados, y los conceptos a
que corresponden aqullos, carece de Si el empleador presenta un recibo
eficacia probatoria para acreditar el pago que rene todos los recaudos legales
(CNATr., Sala VI, 28/7/77, "D.T.", (arts. 138, 139, 140 y 141, Ley de
1977-895). Contrato de Trabajo) y est firmado por
el trabajador, por aplicacin del art. 60
No hay razn para considerar el valor de la ley citada, es ste quien debe
que puedan tener determinados recibos demostrar que las declaraciones insertas
si el tema del pago qued superado con en el documento no son reales,
dos pruebas de confesin y pericial debindose admitir su validez ante la
que el Tribunal del Trabajo apreci, sin falta de prueba en tal sentido (CNATr.,
que esa apreciacin aparezca arbitraria o Sala IV, 29/12/95, "D.J.", 1996-2-458).
absurda (S.C.B.A., Ac. 21.610, 5/4/77,
"J.A.", 5/ 4/78). Cuando un recibo no rene los requi-
sitos legales o cuando las menciones no
No le corresponde a la empleadora la guardan debida correlacin con la do-
carga de probar que lo liquidado en cumentacin aunque la firma sea del
concepto de comisiones pertenece a la trabajador, la eficacia probatoria de los
totalidad de las ventas del estableci- recibos debe apreciarse de acuerdo a los
miento y nmero de dependientes, por principios de la sana crtica, o sea la
cuanto tratndose de causas donde se conviccin del juez, ratificada por ele-
discuten salarios provenientes de ex- mentos obrantes en la causa que puedan
plotaciones gastronmicas, no es posible servir de fundamento objetivo a la
decidirlas nicamente sobre la base de la conviccin (CNATr., Sala IV, 29/12/95,
ausencia de registraciones contables, "D.J.", 1996-2-458).
pues el decreto 4148/46 (art. 46) prev
un procedimiento de control que los Si bien es cierto que conforme lo
trabajadores pueden usar indepen- dispone el art. 138 de la L.C.T., el
dientemente de la contabilidad mercantil. recibo firmado por el trabajador es el
De tal modo, si no usan o no nico medio idneo para instrumentar
comprueban la realidad segn su pro- los pagos realizados a ste, tambin lo
cedimiento, no pueden titularse extra- es que, de acuerdo al art. 142 de la
os a la omisin (CNATr., Sala VH, 29/ misma normativa, los jueces se hallan
8/80, sent. 216). facultados para apreciar la eficacia
probatoria de aquellos recibos que

contengan menciones que no guardan los aportes sern hechos sobre las
debida correlacin con la documentacin remuneraciones reales y desde el inicio
laboral, previsional, comercial y de la relacin (CNATr., Sala III. sent.
tributaria. Esto permite al juzgador 72.202 del 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
privar de eficacia cancelatoria al recibo
slo cuando su examen, correlacin con 2. Doctrina de la Corte Suprema.
otros elementos, crea dudas acerca de la
realidad del pago o traduzca una manio- Aunque los recibos no renan la
bra fraudulenta en perjuicio del traba- mayora de los requisitos necesarios que
jador (CNATr., Sala m, sent. 74.238 del establece la L.C.T., ni guardan la debida
25/6/97, "B.J.", 1998-210/211). correlacin con la documentacin labo-
La consignacin en los recibos de una ral, previsional, comercial y tributaria,
-categora distinta a la real constituye "un que no es llevada por la demandada,
agravio a la condicin de trabajador del igual debe considerarse la confesin del
titular de los mismos, pero tal conducta actor que manifest haber percibido los
por parte de la accionada no encuentra importes que consignaban los mismos
sancin en la Ley de Empleo, sin (C.S., 13/6/78, "D-.T.", 1979-23).
perjuicio de las consecuencias que podra Resulta incoherente que un empleado
tener para otros aspectos de la relacin pueda cumplir funciones permanentes
laboral (arts. 63, 142 y 242 L.C.T.). Por para una empresa con un sueldo
ello, el consignar una categora distinta a determinado convencionalmente y, a su
la efectivamente desempeada por el vez, realizar suplencias eventuales
trabajador, si no trae aparejado la pagadas por medio de un recibo especial
falsedad de la fecha de ingreso, o de la ("Rossi Muoz, Adalberto Julio c/
remuneracin, no constituir una prctica Agencia Noticiosa Saporiti S.A.",
evasora, pues C.S.J.N., 9/6/94).
Art. 143. Conservacin. Plazo.

El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de
pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin
liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace
presumir el pago de los anteriores.
Conservacin. Plazo.
El empleador debe conservar los recibos y dems constancias de pago
del salario durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria
del pertinente beneficio.
A ese respecto se recuerda que el art. 256 indica que prescriben a los 2
aos las acciones relativas a los crditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo y en general las disposiciones de los convenios
colectivos, laudos y disposiciones legales y reglamentarias. Por el art. 258
se fija a su vez el mismo plazo (2 aos) con respecto a las acciones
emergentes por responsabilidad de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
Adems la ley cuida de asegurar el derecho del obrero haciendo

saber que el pago de un perodo ulterior no hace presumir el cumpli
miento de otro anterior; es que cada recibo vale por s y slo en'cuanto
a lo que el mismo representa y acredita. ' .
Disposiciones similares a la precedente ya se prevean en la ley
16.576 (art. 4) (B.O. 19/11/64) y en la 18.596 (art. 17). \
-i
Este artculo arbitra una solucin guardar el derecho de los trabajadores

distinta de la contenida en el art. 746 del a la percepcin de haberes (CNATr.,
Cd. Civil por la necesidad de salva- Sala III, 30/11/79, "J.T.A.", 1980-544);
Art. 144. Libros y registros. Exigencia del recibo de pago.

La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos
similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y
formalidades previstas en esta ley.
Libros y registros. Exigencia del recibo de pago.

La importancia del recibo y el ineludible cumplimiento de los requisitos
legales exigidos para considerar vlidos a los mismos surge tambin de este
artculo. No interesa que el dependiente hubiese suscripto libros, planillas u
otros documentos del empleador; stos no suplen al recibo.
Si por el pago del salario se exige la firma en libros o planillas stos
deben reunir los mismos requisitos exigidos al recibo y debe entregarse
adems copia al trabajador, conforme tambin se dispona en la ley 16.576 (art.
5). A su vez la ley 18.596 contena una previsin semejante porque lo que en
realidad cuenta es el otorgamiento y recepcin del duplicado del recibo, como
indicaba el art. 18 de la norma mencionada en ltimo trmino.
Si el reconocimiento de la firma por por otras boletas agregadas (S.C.B.A.,

parte del obrero envolvi tambin una 8/9/76, "D.T.", 1976/807).
respuesta afirmativa respecto a la
interpelacin relativa al contenido de Si bien los libros legalmente llevados
dicho recibo, el solo hecho de no haber por el empleador no configuran prueba
cumplido el empleador las exigencias absoluta de lo que ellos expresan,
del art. 16 de la ley 18.596 no impidi constituyen una prueba que debe des-
al Tribunal del Trabajo tener por acre- truirse demostrando la falsedad y esta
ditado el pago, que por lo dems, en la demostracin estar a cargo de quien le
especie, en conclusin no impugnada, el niegue validez (S.C.B.A., 10/10/78,
juzgador estim tambin demostrado "E.D.", 28/7/80).
Art. 145. Renuncia. Nulidad.

El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede
ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda
mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
1. Renuncia.
En el recibo no pueden constar renuncias ni puede consignarse en el
mismo tampoco la extincin de la relacin o la alteracin de la calificacin
profesional en perjuicio del trabajador.
El antecedente inmediato y similar de esta norma consta en el art. 19 de
la ley 18.596 y en el art. 6 de la ley 16.576.
2. - Nulidad.
Cualquier contravencin a lo expuesto motivar la nulidad de la
mencin. Pero no del recibo.
En esto ia ley es coherente consigo misma en general en su afn de
tutelar la remuneracin en relacin al empleador y tambin es coherente en
particular con su art. 240 donde se detallan las formalidades de la renuncia
del trabajador a su empleo, como requisito de validez de la misma.
La invalidez de los convenios, renun- una remuneracin mayor a la que

cias o transacciones que recaigan sobre corresponde por convenio colectivo
derechos acordados por el ordenamiento (CATr. Rosario, Sala I, 25/11/69, "L.L.",
legal en miras a la tutela del trabajador 140-791).
debe juzgarse en funcin de las
finalidades de la norma de que se trata y El hecho de que el trabajador mani-
de la realidad social (S.C.B.A., 13/12/66, fieste en un recibo que no tiene otro
reclamo que formular, carece de efecto
"D.T.", 1967-357).
liberatorio para el empleador en cuanto
No pueden renunciarse los beneficios importa reduccin de las obligaciones
de orden pblico acordados a los traba- que la ley impone (S.C.B.A., 22/5/62,
jadores, ni siquiera bajo el incentivo de "A.S.", 1962-1-741).
Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr
establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que
aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus
enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz
contralor de su pago.
Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicacin puede en determinadas actividades
establecer otros requisitos tendientes a asegurar la validez probatoria del
recibo en concordancia con lo dispuesto por el art. 142 y adems:
a) la veracidad de sus enunciaciones;
b) la intangibilidad de la remuneracin, y
c) el ms eficaz contralor de su pago.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297 anulndose las facultades
que se otorgaban a la asociacin gremial correspondiente, la que deba pedir
la intervencin de la autoridad de aplicacin.
Como est redactado ahora el artculo se asemeja a la redaccin de la
ley 16.576 y al art. 20 de la 18.596, sus antecedentes, y guarda tambin
coherencia con otras reformas de la norma general, como el art. 133 ya
analizado.
En caso de recibos por retribucin de diario del convenio entonces vigente

trabajo "a destajo", y en ausencia de para obtener una razonable traduccin
otra prueba que permita establecer la a "jornadas" (S.T. La Pampa, 23/4/74,
existencia del tiempo trabajado, cabe "B.J.L.P.", 1975-21-7).
dividir la cantidad pagada por el bsico
Art. 147. Cuota de embargabilidad.

Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en
la proporcin resultante de la aplicacin del art. 120, salvo por deudas
alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la
proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo nacional,
con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern
ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.
Cuota de embargabilidad.
He aqu una de las disposiciones que en nuestra esquema preliminar
hemos caracterizado como una de las que atiende a proteger la remuneracin
teniendo en cuenta a los acreedores del trabajador.
A ese respecto se indica que la remuneracin del trabajador slo ser
embargable en la proporcin que determine la reglamentacin (art. 120).
Nos remitimos a lo all expuesto.
El decreto 484/87 estableci que las remuneraciones devengadas en
cada perodo mensual y cada cuota de sueldo anual complementario son
inembargables hasta una suma igual al importe mensual del salario mnimo
vital. Las superiores son embargables en un 10% hasta
el doble del citado salario nnimo vital mensual, siendo hasta el 20 % cuando
se trata de retribuciones superiores al doble. Slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero por su importe bruto.
Pero no se mantiene el criterio en las deudas por alimentos o
litisexpensas que no se rigen por lo expuesto ya que el embargo ser fijado de
modo que permita la subsistencia del alimentante. La intangibilidad del
salario cede entonces ante un valor superior: el familiar.
Ley 14.443. Aplicabilidad. el tope mximo que fijaba la ley 14.443,

resulta procedente su aplicacin Si bien
el art. 147 L.C.T. no ha sido (CNATr., Sala VII, 31/8/81, sentencia reglamentado, si
la proporcin del 1504, "L.T.", XXX-87). embargo decretado es coincidente con
Art. 148. Cesin.

Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las
asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos
emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que
le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su
extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o
ttulo alguno.
Cesin.
Las remuneraciones, las asignaciones familiares, las indemnizaciones y
cualquier rubro perteneciente al trabajador por motivo y ocasin de su trabajo
dependiente no puede cederse ni afectarse a terceros, por ningn derecha o
ttulo.
La prohibicin es absoluta. En el art. 21 de la ley 18.596 la prohibicin,
como el embargo, se estableca "hasta la suma que fije la reglamentacin que
dicte el Poder Ejecutivo Nacional". Por esto con este artculo se deroga en
parte el dec. 684/70.
Anteriormente la ley 14.443 (B.O. 4/7/58), modificatoria de la 9511
(B.O. 15/10/14), se ocup en su momento de fijar los lmites de
embargabilidad de sueldos, jubilaciones y pensiones.
Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios.

Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable,
regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus
derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin.
1. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios.

Para el pago de las indemnizaciones y su acreditacin rigen tambin
todas las disposiciones previstas para las remuneraciones ordinarias, tratadas
precedentemente.
Esta disposicin es similar al art. 3 de la ley 16.576 y 23 de la 18.596 con
el agregado de que en la Ley de Contrato de Trabajo se ampara tambin el
rubro "otros beneficios", el que, no obstante, no se detalla.
Como puede comprobarse, la correlacin de este captulo IV, del Ttulo
IV de la Ley de Contrato de Trabajo con la ley 18.596 es perfecta, consistiendo
aqul en la reproduccin fiel de muchas de sus disposiciones y la actualizacin
de otras. Sus breves originalidades duraron prcticamente hasta la sancin de
la ley 21.297.
El decreto"484/87 dispuso que las indemnizaciones no superiores al
doble del salario mnimo vital mensual sern embargables slo en un 10% de
su importe. Las superiores al doble de aquella pauta, en hasta un 20%.
Se excluyen del lmite las cuotas por alimentos y litisexpensas, como en
el caso de las remuneraciones.
2. Consejo Nacional del Trabajo y del Empleo.

Este Consejo (dec. 257/96), cuyas controversias no se han acallado, se
vincula con el instituto que contempla este ttulo.
Se cre con la intencin de consolidar el crecimiento, mejorar la
competitividad, crear ms puestos de trabajo y promover la solidaridad
institucionalizando el dilogo entre los interlocutores sociales para que
mediante la realizacin de estudios y publicaciones 3r la emisin de opiniones
eleven proyectos al PEN sobre temas referidos al empleo, las polticas de
salud, salarios y seguridad social.
Funciona como rgano consultivo en el mbito de la Jefatura de
Gabinete de Ministros y se integra con un presidente y veinticuatro vocales;
doce por la CGT y doce por el sector empresario, todos con sus suplentes.
Debe expedirse sobre cuestiones que le planteen las comisiones negociadoras
de las convenciones colectivas de trabajo y deben participar como rgano de
consulta del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mnimo, Vital y Mvil.
Todos los pagos "efectuados y las nes que son inherentes al mismo (C.l
obligaciones contradas por el principal, Tr. Crdoba, 17/11/67, "C.J.", XXI-49).
aun en el caso de ser absolutamente Conforme a lo establecido en los
espontneas y muy generosas, constitu- ,
ven una consecuencia del contrato de artculos 14 y 23 de la ley 18.o96, y a
trabajo, v por lo tanto, deben ser asimi- ]a redaccin nueva del artculo o09 del
ladas a Tas atribuciones o indemnizado- CdiS Civl1 Por la ley 17-711>tant0 en
el caso de las remuneraciones como de tiene una amplitud tal que incluye dentro
las indemnizaciones, la mora es auto- de aquel lmite al capital y a los intereses
mtica (CNATr., Sala III, 29/6/73, "L.L.", en su calidad de accesorios del crdito
152-244). (CNATr., Sala IV, sent. int. 32.721 del
1172/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
El lmite de inembargabilidad de las
indemnizaciones debidas al trabajador
\
TTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
CAPTULO I RGIMEN
GENERAL
Art. 150. Licencia ordinaria.

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de catorce das corridos cuando la antigedad en el empleo no
exceda de cinco aos;
b) de veintin das corridos cuando siendo la antigedad mayor de
cinco aos no exceda de diez;
c) de veintiocho das corridos cuando la antigedad siendo mayor
de diez aos no exceda de veinte;
d) de treinta y cinco das corridos cuando la antigedad exceda de
veinte aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la
antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el
trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
1. Vacaciones.
El instituto de las vacaciones integra el rgimen general de los
descansos o pausas laborales y responde a consideraciones de tipo biolgico,
social y econmico. La doctrina ha indicado que el descanso anual
remunerado, bajo cuya denominacin tambin se lo conoce, deriva del deber
de previsin del patrono, quien debe conducirse en la relacin con su
dependiente con la debida consideracin de sus intereses. El descanso debe
ser anual y pago e implica la liberacin temporaria por parte del trabajador
con respecto a su obligacin de estar a disposicin de su principal, y aunque
la relacin laboral no se interrumpe continan vigentes otros deberes
recprocos tales como el pago de la remuneracin por una parte y el deber de
fidelidad por la otra, se suspende la prestacin del trabajo por el trmino y
en la
oportunidad que determina la ley, si se han dado los requisitos previstos en

ella, tratados en este ttulo. Es, pues, ste un derecho del empleado que puede
exigir su cumplimiento del empleador y le implica tambin al mismo una
obligacin: debe abstenerse de trabajar durante el lapso previsto.
Es que el descanso anual tiende a que el trabajador reponga y conserve
sus fuerzas como un imperativo fisiolgico y moral, se acerque ms
ntimamente a su familia y conviva con ella, viva y se proyecte. Ello
redundar sin duda en el inters individual de ambas partes de la relacin, del
familiar del dependiente y no menos en el de la salud pblica general. El
tema se vincula con el de las pausas laborales de la que la legislacin laboral
tanto se preocupa, la que se complementa con el instituto de la jornada
limitada; su reverso. Todos ellos de preocupacin constitucional.
2. Legislacin.
Esta obligacin del empleador se halla dirigida en dos sentidos, el de
dar, que se traduce en el pago de la remuneracin al trabajador en goce del
descanso anual, y en el de hacer, manifestado en su consentimiento por el
alejamiento temporal de su subordinado en la prestacin de trabajo.
Sus antecedentes legislativos datan de la ley 11.729 de 1934 (art. 156
del Cdigo de Comercio) y del dec. 1740 de 1945 que parcialmente le
modifica. Sobre ambas normas se plantearon a su tiempo las distintas
doctrinas denominadas del conglobamiento y la acumulacin por la
posibilidad de.su aplicacin combinada o independiente. Sobre ellas avanz
la ley actual de contrato de trabajo al decidirse en su art. 9 por la doctrina del
conglobamiento orgnica, es decir, aquella que se decide por la
inescindibilidad de la norma ms favorable, sin supresiones, admitindola en
su totalidad, en lo que respecta al instituto. Recordamos anecdticamente que
el decreto estableca un rgimen general superior en el clculo del pago de la
retribucin, y la ley 11.729, por su parte, superaba a aqul en orden a la
antigedad del trabajador, al acordar en algunos casos un mayor lapso de
descanso.
La ley 18.338 (B.O. 12/9/69) ampli el plazo de las vacaciones
mnimas a 12 das e indic que el descanso deba comenzar un da lunes o el
siguiente del descanso compensatorio en su caso, y afirm tambin que las
convenciones colectivas no podan regular de all en ms disposiciones
nuevas con beneficios de igual naturaleza disponiendo plazos o condiciones
superiores a las que se fijan por esa ley, ya que en su defecto tales clusulas
resultaran nulas. El ttulo que analizamos derog esta ley y tambin la ley
20.744 mereci en oportunidad de su reforma con la 21.297 otros ajustes
hasta su actual redaccin.
3. Licencia ordinaria. .
La ley de contrato de trabajo, con objetable tcnica, designa a las
vacaciones indistintamente como descanso anual remunerado b tambin como
licencia, trmino este ltimo equvoco, ya que implica e incluye otros
beneficios distintos. En el ttulo se aclara que el tema versar sobre
'Vacaciones y otras licencias" pareciendo aqulla una especie del gnero. Nos
inclinamos por considerar a las vacaciones como un instituto independiente,
mas el ttulo del art. 150 al calificar nuestro tema como "licencia ordinaria"
contribuye a la confusin, la que se hereda de la redaccin de su antecedente
inmediato ya mencionado, la ley 18.338, que comenz a denominar licencias a
las vacaciones.
El descanso anual remunerado o vacaciones tiene un fin y objetivo
distintos a las licencias, siempre reconocidas por su excepcio-nalidad. Aqul
tambin se distingue por su naturaleza y sus efectos. Todos estos beneficios
son inderogables e irrenuncables, pero el que tratamos ha sido previsto con
particular atencin facultndose incluso al trabajador para tomarlas por s en
caso de omitir su otorgamiento el principal (art. 157).
El perodo acordado por la ley supera las previsiones de las normas que
le precedieran como se apreciar a continuacin:^
Antigedad L.C.T.
Hasta 5 aos 10 das 10 das 12 das corridos, 14 das corridos,
empezando lunes o comienza en lunes o
siguiente al descanso el siguiente hbil si
compensatorio fuese feriado
Ms de 5 aos
y hasta 10 aos 15 das 15 das no indica 21 das :
Ms de 10 aos
y hasta 20 aos 20 das 15 das T> n 28 das
Ms de 20 aos 30 das 15 das 35 das
En el caso de los menores, segn el art. 194 de la L.C.T., las vacaciones

sern indefectiblemente de 15 das, cuando exista derecho a las mismas y con
abstraccin de su antigedad. La preferencia se extiende a los 21 aos de edad
resultando en consecuencia indiferente el privilegio y hasta incongruente en el
caso de trabajadores menores con ms de cinco aos de antigedad en la
relacin.
4. Cmputo.
La antigedad del trabajador en cada empleo, para un determinado
criterio doctrinario, debe computarse en cada oportunidad en que
las vacaciones se otorguen al finalizar el ao calendario, es decir, al 31 de

diciembre.
Si un trabajador, por ejemplo, ingres el 15/1/95 y se le otorgan
vacaciones en abril del 2000 (factible de acuerdo al art. 154), tiene derecho
slo a 14 das, pues al 31/12/99 (fecha computable) su antigedad no
alcanzaba a los 5 aos, que sobrepas cuando las tom.
El cmputo de los plazos se efecta por das corridos pero existen
normas en estatutos y convenios que determinan el derecho a su goce
teniendo en cuenta exclusivamente los das hbiles.
Debe computarse nicamente la antigedad en el empleo, des-
estimndose el tiempo trabajado para otros empleadores.
5. PYMES.
La ley 24.467 estableci que los convenios colectivos de trabajo
referidos a la pequea empresa podrn modificar en cualquier sentido las
formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del goce de la licencia anual
ordinaria con excepcin de lo dispuesto en el ltimo prrafo del art. 154. A
cada trabajador se le reconocer el derecho a su goce por lo menos en una
temporada de verano cada tres perodos.
Nada se expresa sobre el clculo para su retribucin. Continan las
dudas y problemas apuntados al comentar el artculo 155.
Por el artculo 2 del decreto 146/99 reglamentario de la ley se determin
cada uno de los perodos en que se fraccione la licencia anual ordinaria
deber tener una duracin mnima de seis (6) das laborables continuos.
En esa reglamentacin se estableci tambin que no era posible
disponer convencionalmente los plazos de descanso anual previstos en este
artculo 150 de la L.C.T. y sus modificatorias y que la obligacin del pago de
la retribucin por vacaciones al inicioxde las mismas establecido en el
artculo 155 de la norma general, no obstante haberse acordado el
fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, deba efectivizarse
proporcionalmente al inicio de cada perodo.
1. Concepto. res (y no un acto graciable del patrn)

independiente de la conducta que obser-
La fundamental proteccin que la ley ven, mxime que las faltas cometidas se
acuerda al instituto de las vacaciones sancionan bien en el reglamento interno
obedece a que ste atiende los deberes de trabajo, bien conforme a lo estatuido
de restauracin orgnica y de vida en los contratos de trabajo (CNATr.,
social del trabajador (CNATr., Sala I, Sala I, 25/9/78, "JA.", 26/9/79).
25/9/7.8, "JA.", 26/9/79).
Las vacaciones no son premio de 2. Reintegro.
buena conducta sino' una necesidad
fisiolgica y moral para el hombre, son No media justa causa para la sancin
un verdadero derecho de los trabajado- de suspensin por ausencias injustif-
cadas al servicio cuando el trabajador 4. Perodo de vacaciones. Das corri

acredita sus inasistencias con compro- dos.
bantes de la no obtencin de pasajes de
regreso, emanados de la autoridad Los das de vacaciones son corridos,
competente, habiendo adems avisado computndose sin tener en cuenta si son
con anterioridad alêmpleador que le era hbiles o inhbiles, feriados o laborables
imposible presentarse en la fecha (CNATr.,' Sala V, 28/2/74, "D.T.",
determinada para el reintegro a sus 1974-580).
tareas, o sea, que el trabajador justific
fehacientemente dentro de sus posibi- 5. Teora del conglobam.ien.to por ins
lidades, la imposibilidad del retorno a titucin o doctrina orgnica.
sus tareas (CNATr., Sala I, 28/5/76, sent.
35.952). Cuando las posibles normas aplica-
Si vencido el plazo de las vacaciones bles en el caso (L.C.T. y Estatuto
el trabajador no se reintegra a sus tareas, Bancario) no conceden derecho homo-
por inexistencia momentnea de pasaje gneo (por una parte cantidad de das de
desde el lugar en que se encontraba vacaciones y distinta forma y monto de
hacia la Capital Federal, debe entenderse remuneracin), es el empleado el que
que no incurre en abandono de trabajo si debe decidir por qu rgimen opta y una
comunica oportunamente a su vez efectuada la decisin, la norma
empleador el impedimento y lo acredita elegida se aplica en su integridad.
despus, mxime cuando este ltimo no No resulta procedente lo solicitado
intima a retomar tareas (CNATr., Sala por el actor respecto a que para el goce
IV, 28/4/77, sent. 41.268). y retribucin de las vacaciones se
apliquen ambos regmenes (el de la
L.C.T. y el del Estatuto Bancario), en
3. Fraccionamiento de las vacaciones. cuanto le'resulten ms favorables (cri-
terio de acumulacin), ya que ese
El fraccionamiento vacacional origi- criterio no es el que adopta la norma
nado por fuerza mayor como es la invocada (art. 9 L.C.T.) que recepta el
enfermedad del trabajador, no puede ser "orgnico", o sea, la aplicacin de uno u
sancionado por ley pero debe tutelarse la otro en su totalidad con respecto a cada
situacin por medio de la suspensin del instituto (CNATr., Sala III, 29/9/ 77,
curso de la licencia y la imputacin de "D.T.", XXXVTI-280; en contra: Sala
esos das de enfermedad al instituto IV, 30/12/76, "D.T.", XXXVII-200).
pertinente (S.C.B.A., 19/12/ 50, "D.T.",
1951-227).
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.

El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio
establecido en el art. 150 de esta ley, deber haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en
el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se
computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul
fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en
das inhbiles, las vacaciones debern comenzar
al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso.

semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar -de este beneficio no se requerir antigedad mnima en
el empleo.
1. Requisitos para su goce.

El trabajador debe haber prestado servicios durante la mitad. como
mnimo, de los das hbiles del ao calendario o aniversario. Los das
feriados se tienen en cuenta como hbiles a los efectos de este cmputo.
En este caso puede optarse por cualquiera de ambos sistemas, y aunque
la ley no lo indica, estimamos que la opcin es a favor del trabajador, el que
en el ao aniversario puede alcanzar el mnimo exigido al que por cualquier
razn eventualmente no arribaba en el cmputo del ao que finalizaba al 31
de diciembre. De esa manera podr gozar del perodo de vacaciones ntegro
segn su antigedad.
2. Comienzo de la licencia.
La licencia comienza un da lunes o el siguiente hbil si ste fue
feriado, se seala en la ley, recogiendo casi textualmente lo preceptuado por
la 18.338 a la que perfecciona indicando: "...tratndose de trabajadores que
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da
siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hbil si aqul fuese feriado". La ley trata as de evitar la
superposicin de institutos, evitando que se compute como vacaciones el
descanso compensatorio u otros beneficios.
3. Derecho a su goce.
No se requiere antigedad mnima en el empleo para gozar del
beneficio de las vacaciones y a ese efecto el art. 153 decide que cuando no se
totaliz el tiempo mnimo de servicio previsto en ninguna de las dos
variantes seis meses en el ao calendario o aniversario el derecho al
goce se calcula as: un da de vacaciones pago por cada 20 de trabajo
efectivo.
El trabajador que ha cumplido el vacadonal en forma proporcional a los

requisito mnimo de prestacin de serv- das trabajados durante la anualidad, ya
cios anuales goza de la totalidad de los que la reduccin slo es procedente en los
das de vacaciones que le corresponden casos determinados en los arts. 153 y 156
segn lo dispuesto en el art. 150 de la del mismo cuerpo legal (CNATr., Sala V,
L.C.T., sin que proceda reducir el lapso 19/6/67, "D.T.", 1968-311).
Los sbados se los debe considerar que un trabajador cobre igual suma en
como jornada completa en el cmputo concepto de vacaciones que otro que
de los das trabajados necesarios para trabaj todos los das laborables del
tener derecho a las vacaciones (CNATr., ao siempre que el primero hubiere
Sala I, 3175/67, "D.T.", 1967-438). alcanzado a trabajar la mitad d los
das hbiles de tal perodo (CNATr..
La circunstancia de trabajar menos Sala II, 6/2/75, sent. 41.618).
das en el perodo anual no influye para
Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado
por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas
no imputables al mismo.
1. Tiempo trabajado. Su cmputo.

A los efectos del cmputo del mnimo de das trabajados para el goce de
las vacaciones, se computarn como trabajados los das en que el trabajador no
preste servicios por:
a) gozar de una licencia legal o convencional (matrimonio, fa-
llecimiento, nacimiento, etc.);
b) estar afectado por enfermedad (o accidente, aunque la norma no lo
diga expresamente) inculpable;
c) un infortunio laboral (accidente del trabajo, enfermedad profesional o
enfermedad accidente); y
d) en general por todas las causas no originadas en la voluntad del
trabajador.
Son hbiles por ello los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.
Los sbados debern computarse como das ntegros, aunque slo se
hubiese prestado servicios durante media jornada.
Quedan comprendidos en la norma los supuestos de conservacin del
empleo por servicio militar (art. 214) y embarazo (art. 177) pero no las
Ucencias extraordinarias otorgadas al trabajador a su pedido. Estas ltimas no
emanan de la ley ni del convenio colectivo aunque ste puede preverlas como
una concesin facultativa del empleador a requerimiento de su dependiente.
En el caso de suspensiones econmicas la no prestacin de servicios no
puede imputarse al trabajador, el que mantiene intangible su derecho a este
respecto.
No es tan clara la cuestin cuando se trata de suspensiones disciplinarias
o de preventivas. En estos casos deber verificarse la
legitimidad de las primeras y las resultas del proceso penal incoado en las
segundas, mas siempre el tema ser decidido con la apreciacin particular de
cada caso concreto. Ampliaremos el concepto al tratar el tema de las
suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo. El tiempo trabajado
analizado aqu importa a los efectos del cumplimiento del recaudo mnimo
legal para el goce del benecio y a los fines de la antigedad. Esto se vincula
con lo dispuesto en el art. 18 de esta misma ley cuando indica que "cuando se
concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad se considerar
tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin...".
2. Lapsos excluidos.
Los plazos de excedencia no se computan como tiempo de servicio,
segn lo dispuesto en el art. 184 in fine.
La licencia gremial y los cargos electivos no deben incluirse tampoco
en el cmputo, ya que su aceptacin depende de la voluntad del trabajador,
quien al optar por ellas provoca la suspensin de ciertos efectos del contrato
de trabajo; aunque esto ltimo no sea una solucin apacible en doctrina.
Cuando la L.C.T. (art. 152) computa en caso de distracto laboral (C.Tr. San
como tiempo trabajado el de la licencia Francisco Cba., 9/12/76, "J.A.", 1977-1-
por' enfermedad inculpable, no distingue 666).
entre perodo pago y perodo sin goce de
salario con reserva del puesto (art.'211), Se consideran como trabajados los das
por lo que ambos deben computarse a los en que el trabajador no presta servicios
efectos de las vacaciones (CNATr., Sala por causas que no le son imputables,
III, 30/6/77, T. y S.S.", 1978-55). tales .qomo un lock out ilegtimo
(S.C.B.A., 19/4/66, "Rep. L.L.", XXVII-
El descanso anual es un derecho que se 358).
adquiere a travs de la prestacin de
servicios en proporcin al tiempo traba- El plazo de reserva del puesto por
jado; el art. 152 L.C.T. establece a este enfermedad inculpable no implica la
efecto que se computarn como traba- interrupcin del vnculo laboral, sino
jados los das en que el trabajador no slo una suspensin de algunos efectos
preste servicios por gozar de licencia de ste.
legal o convencional o por estar afectado De acuerdo con el art. 152 de la
por enfermedad inculpable o accidente de L.C.T., t. o., que establece que se
trabajo o por otras causas no imputables computarn como trabajados, los das en
al mismo (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. y que el trabajador no preste servicios por
S.S.", 1978-55). gozar de una licencia legal o
convencional, o por estar afectado por
La-licencia convencional sin goce de una enfermedad inculpable o por infor-
sueldo es computable como das traba- tunio en el trabajo, o por otras causas no
jados a los efectos de la determinacin imputables al mismo, debe entenderse
del importe adeudado por vacaciones que la enfermedad genera derecho a
vacaciones sin limitacin alguna
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", XXV- sta se inicia otra, sin goce de salarios
740). pero equiparable a la anterior en cuanto
a sus restantes efectos. Uno de esos
La jomada legal que sirve de base para efectos es la generacin del derecho a
liquidar el salario por vacaciones es la vacaciones, que si bien se adquiere por
que resulta del promedio de horas medio de la prestacin de servicios, en
trabajadas durante la semana laborable, proporcin al tiempo trabajado, se man-
para lo cual debe dividirse el total de tiene en algunos casos sin ella, ya que el
horas trabajados por el nmero de das art. 152 de la L.C.T. dispone claramente
laborables de la semana (CNATr., Sala que se "computarn como trabajados los
V, 28/2/74, "D.T.", 1974-519). das en que el trabajador no preste
Para determinar el promedio con rela- servicios por gozar de una licencia legal
cin al cual deben liquidarse ios das no o convencional, o por estar afectado por
trabajados por enfermedad o vacaciones, una enfermedad inculpable o por infor-
debe computarse la totalidad de las tunio en el trabajo o por otras causas no
retribuciones, cualquiera sea su modali- imputables al mismo". En sntesis, la
dad (S.C.B.A., 177/69, "D.T.", 1969-482). enfermedad genera derecho a vacaciones
sin limitacin alguna y en las mismas
Si en los primeros meses de la enfer- condiciones que el trabajo efectivo
medad el trabajador goza de una licencia (CNATr., Sala III, sent. 74.903 del 30/9/
legal remunerada, al vencer el plazo de 97, "B.J.", 1998-212/213).
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de
trabajo previsto en el art. 151 de esta ley, gozar de un perodo de
descanso anual, en propo'rcin de un da de descanso por cada veinte
das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior.
En el caso de suspensin de las actividades normales del
establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de
licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por
su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del
establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al
cumplimiento de los requisitos previstos por los arts. 218 y
siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de
aplicacin la justa causa que se invoque.
1. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.

Cuando no se llega al tiempo mnimo exigible trabajado (la mitad de
los das hbiles del ao calendario o aniversario) el trabajador igual gozar
del beneficio. Para gozar del mismo recordemos que no se requiere
antigedad mnima en el empleo (art. 151 in fine) pero en ese caso le
corresponde un da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo realizado. La
norma halla su antecedente en clusulas de distintos

convenios colectivos (el de la industria de la construccin, el de obreros y

empleados telefnicos, etc.).
Se admite as la posibilidad de las vacaciones para todos segn un
principio de proporcionalidad relativa donde no se toma en cuenta la
antigedad del trabajador.
Antes, segn el dec. 1740/45, slo se reconocan las vacaciones
proporcionales en caso de rescisin del contrato, siempre que se hubiese
trabajado la mitad de los das hbiles efectivos de cada ao calendario o
aniversario y al solo efecto de su compensacin econmica por el descanso
no gozado.
2. " Suspensiones de las actividades del establecimiento.

Si el establecimiento suspende sus actividades por vacaciones que se
extienden a un perodo superior al tiempo de licencia que corresponde al
trabajador, se estima que ha existido una suspensin de hecho de ste hasta la
reiniciacin de las tareas habituales. Por supuesto siempre que el trabajador
no sea ocupado por su principal en otras tareas.
Como toda suspensin, sta se encuentra sujeta al cumplimiento
estricto de los requisitos previstos en la ley, es decir, debe fundarse en justa
causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Pero el
artculo incluye en este caso un recaudo ms: la justa causa deber ser
admitida previamente por la autoridad de aplicacin. En su defecto no se
justificar, correspondindole al trabajador todos los derechos tambin
previstos en la norma, es decir, el reclamo de los salarios cados y esto por
imperio de los arts. 218 y 223 de la ley.
La redaccin de este artculo ha sido parcialmente modificada en este
punto, ya que en la ley original siempre se conceda al dependiente este
derecho cuando el cierre exceda el plazo legal en cada caso. La justa causa
queda librada a la apreciacin de la autoridad administrativa acordndose a la
misma una excesiva facultad jurisdiccional que merece criticarse.
1. Concepto. causas no imputables al dependiente;

entre tales causas ha de incluirse la
De conformidad con el art. 153 Ley suspensin por razones econmicas
de Contrato de- Trabajo, cuando el (S.C.B.A., Ac. 22.749, 15/3/77, M.A.", 5/
'trabajador no llega a totalizar el tiempo 4/78).
mnimo de trabajo previsto en el art.
151 gozar de un perodo de descanso No se justifica la suspensin de
anual en proporcin de un da de tareas del trabajador sin derecho a
descanso por cada veinte das de traba- descanso anual remunerado, por el solo
jo efectivo, computable de acuerdo al hecho de interrumpir el empleador sus
art. 166, y ste autoriza a computar, y actividades para permitir que los de-
considera como das trabajados, a aque- ms gocen del beneficio (CNATr., en
llos en que no se presten servicios por pleno, 2/12/71, "D.T.", 1972-124).
2. Doctrina de la Corte Suprema. derecho alguno en concepto de Vacacio-

nes (C.S.J.N., 11/12/86, "L.T.'y 1987^
- Las fracciones de tiempo trabajado 461). <-
inferiores a 20 das hbiles no originan ' x
Art. 154. poca de otorgamiento. Comunicacin. ;

El empleador deber conceder el goce de vacaciones de
cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre
y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las
vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor de cuarenta y cinco das al trabajador,
ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de
!
cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr
autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados,
cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se
trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simult
nea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se
desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por
grupo, el empleador deber proceder en forma tal que a cada
trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una
:
temporada de verano cada tres perodos.
f f
1. poca de su otorgamiento. f
Las vacaciones deben concederse dentro del perodo que corre

desde el 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente. Sigue aqu la
norma la pauta ya indicada en el art. 4 del dec. 1740/45, pero excede
al mismo y le supera dando al sistema mayor flexibilidad cuando deja
a salvo las regulaciones que pudieran imponer las convenciones
colectivas que fueren acordes con cada 'actividad. Y an ms, la
regulacin actual admite que la autoridad de aplicacin autoric otro
perodo cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad
de que se trate. Esta resolucin deber ser fundada. '
Adems de estos casos tambin puede variar la poca de su otorgamiento
en los siguientes supuestos especiales previstos en la ley:
a) art. 157: cuando se la tome por s el empleado ante la omisin del
patrn;
b) art. 163: por el que los trabajadores de temporada o con servicios
discontinuos tienen derecho a la alteracin automtica de la poca del
descanso, el que gozarn al concluir cada ciclo de trabajo;
c) art. 164: que admite ia acumulacin de vacaciones con licencia por

matrimonio.
El artculo tambin prev que cuando no se otorguen las vacaciones
simultneamente a todo el personal y stas se acuerden individualmente o por
grupo, a cada trabajador debe asegurrsele por lo menos el goce de
vacaciones en una temporada de verano cada tres perodos.
2. Comunicacin.
La fecha de las vacaciones debe comunicarse por escrito al trabajador
con una anticipacin de no menos 45 das. Aqu tambin corresponde dejar a
salvo la posibilidad de la admisin de otro sistema, segn la convencin
colectiva pertinente, la que podr acordarlo conforme "con las modalidades
de cada actividad".
La ley 21.297 redujo el anticipo de la comunicacin, ya que en la
redaccin original se estableca un trmino de 60 das. Mas la reforma
tambin en este punto se ocup de otros temas, a saber:
a) suprimi el requisito por el cual la comunicacin deba tambin ser
dirigida a la autoridad de aplicacin; y
6) elimin la intervencin previa de la asociacin gremial para la
autorizacin del otorgamiento en poca distinta a la establecida por regla
general.
No siendo las vacaciones compensables conceptos y las motivaciones de las

en dinero, las no gozadas vencido el plazo deducciones que se efectuaron a su
del art. 154 de la L.C.T. no originan accin retribucin, fecha y lugar del pago. Con
alguna de orden patrimonial en favor del ese documento puede fundamentar re-
trabajador (CNATr., Sala VIII, 27/10/80, clamaciones de las diferencias que
"D.T.", 1980-1776). considere que se le adeudan y acreditar
cunto ha percibido ~y>puede controlar
La razn de ser del art. 154 L.C.T. no es si se le ha retribuido su trabajo correc-
otra que el trabajador tenga un documento tamente (CNATr., Sala IV, 19/5/78,
fidedigno y eficiente y acredite la cuanta "L.T.", XXV7-1102).
del pago, por cules
Art. 155. Retribucin.

El trabajador percibir retribucin durante el perodo de
vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera:
a) tratndose de trabajos remunerados con sueldo men
sual, dividiendo por veinticinco el importe del sueldo
que perciba en el momento de su otorgamiento;
b) si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora,
' se abonar por cada da de vacacin el importe que le
hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior

a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal
efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas
legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho horas, se tomar como
jornada la real, en tanto no exceda de nueve horas. Cuando la
jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular
como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador
remunerado por da o por hora hubiere percibido adems
remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias,
se estar a lo que prevn los incisos siguientes;
c) en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,
porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los
sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante
los ltimos seis meses de prestacin de servicios;
d) se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que
ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin
por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser
satisfecha a la iniciacin del mismo.
1. Retribucin.
Este artculo no ha sido modificado por la ley 21.297. Mas no por ello
nos parece bien redactado. Las dificultades interpretativas se mantienen y las
objeciones al mismo no han logrado disiparse. Analizaremos por su orden
las soluciones propuestas en la norma:
a) Trabajos remunerados con sueldo mensual.

La retribucin a percibir por el trabajador durante el perodo de
vacaciones se determina dividiendo por 25 el importe de su sueldo al
momento de su otorgamiento. De esa manera se obtiene el valor da de
vacacin. Este cociente representa un 20 % ms sobre el valor da de trabajo
el que resultar de dividir el sueldo mensual por 30, que es el procedimiento
a utilizar para determinar la remuneracin del trabajador por los restantes
das del mes, incluidos sbados, domingos y feriados, faltantes del mes en
que se goz del descanso anual remunerado.
Es as como el trabajador durante las vacaciones percibe ms de lo que

gana normalmente y esto es coHerente con el criterio que estima necesario
incrementar los ingresos del trabajador en este perodo a fin de lograr la
finalidad autntica del instituto en su proyeccin social y familiar.
Esa fue tambin la idea que motiv en su momento la ley 19.599 (33.0.
2/5/72) al disponer el pago obligatorio de una asignacin anual
complementaria de vacaciones consistente en la duplicacin de los montos
que por asignaciones familiares mensuales percibe el trabajador en el mes de
enero de cada ao.
b) Trabajos remunerados por da o por hora.

Pueden darse. distintos supuestos a los que la ley adjudica variada
solucin:
1) Si la jornada de trabajo anterior al comienzo de las vacaciones es
igual a la-jornada legal, "la remuneracin que debi abonrsele al trabajador
por cada da de vacaciones es igual al importe que le hubiera correspondido
percibir;
2) Si la jornada habitual de trabajo es superior a la jornada legal se
toma en consideracin el valor de la jornada real cumplida en tanto no supere
las 9 horas diarias;
3) Si la jornada tomada en consideracin es por razones cir-
cunstanciales inferior a la habitual la remuneracin se calcular como si la
misma coincidiera con la legal. Nos referimos al supuesto en que la jornada
habitual es igual a la legal y slo circunstancialmente no lo fue la jornada
inmediata anterior al comienzo de las vacaciones. Por ejemplo: el sbado
anterior al comienzo del descanso que se iniciaba el da lunes.
La ley empero nada dice para el caso en que la jornada habitual sea
menor como norma y no por excepcionalidad. Se trata de una omisin de la
disposicin legal.
Tambin se advierte otra discordancia en el tema ante la inexistencia de
un "plus" vacacional en-estos trabajadores remunerados a jornal u hora, a
diferencia del mensualizado, conforme advirtiramos precedentemente. La
distincin no parece equitativa.
Otro error es optar por la pauta de "la jornada anterior" cuando es
sabido que. en ella el trabajador no labor, ya que las vacaciones comienzan
en da lunes o el siguiente hbil si el mismo fue feriado. Debi indicar la
norma "la jornada anterior trabajada", y ms estrictamente "en horario
completo", a fin de aventar la cuestin del da sbado, ya aludida.
Pero aqu no concluyen las observaciones. El inciso agrega que en caso
de percibir el trabajador remuneraciones accesorias y para que no haya
dudas da un ejemplo concreto de ellas como por horas extras o
complementarias segn el estilo adoptado por la norma, "se
estar a lo que prevn los incisos siguientes". La redaccin se halla en plural y

por ello no nos parece tan simplista la cuestin. Veamos:
3..... .
c) Trabajos remunerados a destajo, comisiones individuales o

colectivas u otras formas variables. \ '
El da de vacacin se calcular de acuerdo al promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento o durante los
ltimos seis meses, a opcin del trabajador. Esta solucin nos parece
inequitativa cuando se trata de un sistema econmico de permanente inflacin
y constante desactualizacin salarial. En estos casos la solucin se aleja an
ms de ese ideal del primer supuesto donde se trat de incrementar el salario
vacacional.
Y tampoco parece apacible la solucin doctrinaria que indica a
sta como la solucin para el clculo de salarios variables en la parte
correspondiente a las horas extras, conforme insinuaba el anterior
inciso. El que, insistimos, no derivaba slo a este apartado sino
tambin al siguiente, para complicar an ms la cuestin.
d) Trabajos remunerados con distintos elementos integrativos.

Indica la ley aqu con un criterio de carcter generaren otra observable
ubicacin metodolgica, que la remuneracin del trabajador a estos efectos se
integra con todo lo que el mismo "perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones
accesorias".
Y bien, si esto es as, los trabajos "extraordinarios", es decir, l pago
de las "horas complementarias o extras", integran la remuneracin
habitual y el clculo de ellas no debe hacerse segn el inciso precedente
(el promedio de los seis meses o el ao) sino la pauta del inciso b. Es
decir, deber cobrar por cada da de descanso el mismo importe que
signific el inmediato anterior con las horas extras incluidas.
Esto parece ms equitativo.
Pero nos asaltan otras dudas y problemas sin clara solucin en la norma.
Podra ser as el empleador el que regule la remuneracin variando el
otorgamiento de las horas extras un da antes de las vacaciones con el
consiguiente detrimento para su dependiente, o tiene ste a su arbitrio el
derecho de la opcin, segn los casos, para recurrir a cualquier sistema (el del
promedio o, en su caso, el del salario de la jornada anterior integral) y se fue
el sentido del plural en el inc. 6. Pero en ese caso, que pareciera la solucin
ms equitativa, debi .indicar la norma a quin facultaba en la opcin.
2. Oportunidad del pago.

Las vacaciones deben abonarse a su iniciacin, asegurando la finalidad
del instituto del descanso.
En la redaccin original de la ley (art. 171 de la 20.744) el salario por

vacaciones a abonar por el empleador se incrementaba en dos veces y media
si no se pagaba al comenzar las vacaciones; este aumento fue suprimido por
la reforma de la ley 21.297.
1. Oportunidad del pago. injuria concreta que autoriza a conside-

rarse despedido cuando el trabajador se
La nica forma de hacer efectivo el vio privado de su retribucin vacacional
objetivo legal previsto en el art. 155, antes de entrar en el goce del perodo
ltima parte de la L.C.T. es que el correspondiente y no fue satisfecho de
trabajador que ha de entrar en vacaciones ella, no - obstante haber reclamado
reciba el salario en forma anticipada y telegrficamente su cumplimiento bajo
ese pago debe verificarse el ltimo da apercibimiento de considerarse despedr
laborado (CNATr., Sala V, 28/9/79, (CNATr., Sala V, 28/9/79, "D.T.",
"D.T.", 1980-9). 1980/9).
No debe entenderse que el patrono La falta de pago de remuneraciones
tenga tiempo para pagar las vacaciones dentro de los plazos legales da derecho al
hasta el mismo da en que comienzan las trabajador a darse por despedido por
mismas, pues si no se tomara culpa del empleador, salvo causas ex-
inconciliable la intencin de la ley cepcionales. Dentro de este principio, la
cuando ordena que las vacaciones deben falta de pago de la remuneracin co-
comenzar el primer da hbil despus de rrespondiente al perodo de vacaciones
un feriado o de un descanso en la poca determinada por la ley al
hebdomadario con miras indiscutibles a iniciarse la licencia autoriza al despido
que el licenciado cuente con la indirecto, sin que sea justificativo
retribucin del perodo vacacional al suficiente de la falta de pago, la
iniciarse el efectivo descanso (CNATr., existencia de dificultades econmicas o
Sala V, 28/9/79, "D.T.", 1980-9). financieras de la empresa, pues el
trabajador no va unido al riesgo del
Las disposiciones de la L.C.T. sobre la empresario (CNATr., Sala VI, 18/12/80,
poca del pago de las vacaciones y la sent. 13.299).
forma de liquidarlas es aplicable al X
trabajo martimo, s la convencin co-
lectiva de aplicacin entre las partes 3. Determinacin de la retribucin.
carece de preceptos sobre el particular
(CNATr., Sala U, 7/9/78, "JA.", 1979- a) Concepto.
11-104). El inc. b del art. 155 de la ley 20.744,
al mencionar al trabajador que se
2. La mora. Sus efectos. desempea durante ms de ocho horas
diarias y hasta nueve debe ser inter-
La mora en el pago de la retribucin pretado en concordancia con el art. 1, inc.
vacacional se verifica por el transcurso b, del dec. 16.115/33, respecto a la
del ltimo da de trabajo, al no abonar- distribucin desigual de las 48 hs.
se lo que correspondiere (CNATr., Sala semanales de los das laborables cuando
Vv 28/9/79, "D.T.\ 1980-9). la duracin del trabajo de uno o varios
das sea inferior a 8 hs., sin que el
Es ' conceptualmente separable la exceso previsto pueda superar una
mora en. el pago de las remuneraciones hora diaria. En los casos ajenos a esta
de- la mora como injuria legitimante de hiptesis, referida especficamente a la
la ruptura contractual, pero existe novena hora, a los efectos del pago de
vacaciones es indudable que rige el inc. cin, como las horas extras (S.C.B.A., 2/
d del citado art. 155, que constituye una 4/74, "L.L.", 155-15).
regla general, y que integra la
remuneracin del trabajador con todo lo c) Aguinaldo.
que perciba por labores ordinarias y
extraordinarias (S.C.B.A., 23/8/77, El sueldo anual complementario no
"D.T.", 1977-982). debe tenrselo en cuenta para el cm-
puto del haber vacacional (S.C.B.A., 11/
En los casos en que resulta de 9/79, "D.T.", 1980-337).
aplicacin el dec.-ley 1740/45 y se trata"
de un trabajador remunerado por da o d) Premios y primas.
por hora, corresponde computar como
"jomada normar, para los fines del art. 6, Durante las vacaciones el trabajador
debe recibir la misma remuneracin que
el tiempo diario efectivamente trabajado,
hubiera percibido en caso de trabajar.
sin tomar en cuenta los das en los que
Por ello los premios y primas
rija una jornada excepcionalmente convenidos deben ser tomados en con-
reducida en comparacin con las dems sideracin para determinar el salario a
(CNATr., en pleno, 9/3/78, "L.T.", XXVI- percibir durante el perodo de descanso
A-442). (CNATr., Sala IV, 31/7/72).
La remuneracin correspondiente a las
vacaciones debe ser igual a la del e) Remuneraciones variables.
trabajador que se halla trabajando en A los efectos de determinar el valor
esos momentos (S.C.B.A., 9/11/76, "J.A.", de cada da de licencia ordinaria en caso
1978-I-sntesis). de remuneraciones variables, co-
rresponde dividir stas por el nmero de
El art. 155 inc. a de la L.C.T. establece
das hbiles comprendidos en los seis
que, a fin de determinar la remuneracin meses anteriores al momento del goce
que debe percibir durante el perodo de de aqullas y no por la cantidad de das
vacaciones el trabajador remunerado con efectivamente trabajados (CNATr., Sala
sueldo mensual, debe dividirse por 25 el II, 8/7/77, sent. 44.357).
importe de aquel sueldo, criterio que
corresponde aplicar por analoga para El art. 155 inc. a de la L.C.T. establece
determinar el salario diario del que, a fin de determinar la remuneracin
empleado. Si la de' mandada utiliz tal que debe percibir durante el perodo de
divisor, obr conforme a derecho, toda vacaciones el trabajador remunerado
vez que el reconocimiento del cmputo con sueldo mensual, debe dividirse por
de das hbiles que contenga el convenio 25 el importe de aquel sueldo, criterio
colectivo se encuentra dirigido a obtener que corresponde aplicar para determinar
un mayor nmero de das de licencia el salario diario del empleado. Del inc. d
anual, pero en modo alguno a calcular de surge a su vez que se "entender
una manera diferente el valor diario integrando la remuneracin del
vacacional (CNATr., Sala III, sent. trabajador todo lo que ste perciba por
73.830 del 29/4/97, "B.J.", 1998-208/ trabajos ordinarios o extraordinarios,
209). bonificaciones por antigedad y otras
remuneraciones accesorias. No puede
b) Horas extras. pretenderse, en consecuencia, la
exclusin del adicional por asistencia,
A efectos de establecer el promedio las horas extraordinarias o el premio a la
fijado por la ley, se debe incluir en el productividad. Si las propias normas de
salario los medios variables de retribu- la L.C.T. expresamente contemplan la
liquidacin de las formas variables de
salarios y otras remuneraciones acceso- recorte el concepto de remuneracin

rias a los fectos del clculo de los legal sin colocar a la propia convencin
salarios por-accidentes y enfermedades fuera del marco legal (art. 6 de la ley
inculpables (art. 208 L.C.T.), no puede 14.250) (CNTr., Sala IV, sent. 79.207
invocarse una norma convencional que del 23/6/97, "B.J.r, 1998-210/211).
Art. 156. Indemnizacin.

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato
de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin de ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del
trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el presente artculo.
1. Indemnizacin.
Cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa, ya sea
por voluntad del trabajador, por causa imputable al mismo o mutuo disenso
siempre, en todos los casos, el trabajador tiene derecho a percibir una suma
equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso -proporcional a
la fraccin de ao trabajada.'
La naturaleza jurdica de este import es indiscutible; se trata de una
indemnizacin y no un salario y por ello no se halla sujeta a descuentos por
aportes y contribuciones, conforme tambin expresamente indica la ley de
jubilaciones para el personal dependiente, n 24.241 (B.O. 18/10/93), art. 7.
2. Sueldo anual complementario.

No corresponde a nuestro juicio su estimacin por las mismas razones
aludidas en el apartado anterior, se trata de una "indemnizacin" y no del
pago de un salario; el que como tal s supondra que motiva el SAC
proporcional.
3. Fallecimiento del trabajador.

As como los causahabientes del trabajador, en el orden y condiciones
que indica el art. 248, son acreedores a la indemnizacin por antigedad,
tambin resultan beneficiarios de esta indemnizacin. Y aunque la ley en este
punto no lo aclara estimamos que todo lo previsto en el artculo mencionado
es de aplicacin en el que se analiza.
As las personas con derecho a esta percepcin son las que detalla el art.
53 de la ley 24.241 el orden y prelacin all indicado; con la sola obligacin de
la acreditacin del vnculo y con el reconocimiento tambin de tal derecho a la
concubina con las variantes que en el artculo 248 de la L.C.T. tambin se
indica.
All se expresa que la mujer que vivi pblicamente con el fallecido dos
aos antes si se trata de un trabajador soltero o viudo y cinco aos si la esposa
por su culpa o culpa de ambos estuviese divorciada o separada de hecho, tiene
derecho tambin a percibir esta indemnizacin.
La ley de jubilaciones, 24.241, en el mentado artculo 53 indicaba el
siguiente orden de prelacin:
a) la viuda;
b) el viudo;
c). la conviviente;
d) el conviviente;
e) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no
gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que
optaren por la pensin que acuerda la presente lej7 del S.I.J.P., Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, todos ellos hasta los dieciocho aos de
edad.
Este artculo de la ley de jubilaciones, que sigue en sus lneas generales
la doctrina del artculo 248 de la L.C.T., fue reglamentado por el decreto
1290/94 (B.O. 17/8/94).
1. Concepto. 26/9/78, "E.D.", 1979, T. y S.S.", sum.

16).
En los casos en que medie suspensin
del contrato de trabajo por enfermedad El subsidio vacacional establecido en
del trabajador, cabe postergar el otor- una convencin colectiva de trabajo debe
gamiento de las vacaciones para que sean ser pagado aun en el caso de rescisin del
gozadas efectivamente luego del contrato, por aplicacin de la norma
reintegro del trabajador a sus tareas. contenida en el art. 156 de la L.C.T.
Si el contrato de trabajo es resuelto por (CNATr., Sala III, 22/4/77, "T. y S.S.",
incapacidad laboral sobreviniente a la 1977-520).
enfermedad o accidente, debe indem- La indemnizacin por vacaciones no
nizarse al trabajador por las vacaciones gozadas no es un salario, por lo que no
no gozadas, en un monto equivalente al genera sueldo anual complementario
salario que corresponda durante su (CNATr., Sala VII, 12/9/80, "E.D.", 91,
transcurso (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. n 33.880).
y S.S.", 1978-55).
La prestacin efectiva de tareas por 181
Si al momento del distracto del das est prevista como requisito para el
trabajador no haba cumplido el tiempo goce de la licencia anual ordinaria pero
mnimo para el goce de las vacaciones, el no para su indemnizacin en caso de
pago ha de quedar reducido al perodo de ruptura del vnculo, rigiendo al respecto
descanso proporcional a la fraccin del el art. 156 de la L.C.T. y ello con expresa
ao trabajado (S.C.B.A., remisin del art. 43 del
CCT 175/75 (CNATr., Sala' II, sent. 2. Muerte del trabajador.

82.168 del 3V10/97, "B.J.", 1998-214).
Los causahabientes del trabajador que
Si bien la declaracin en disponibili- fallece estando en condiciones de obtener
dad de un agente no implica la extincin el beneficio del art. 7 del dec-ley
del contrato de trabajo, el agente cesa en 1740/45, tienen derecho a esa prestacin
sus funciones, es decir que no contina (CNATr., en pleno, 6/9/67, "L.T.", XVI-
prestando servicios en forma activa. Se 160).
trata de una licencia especial con goce de
sueldo, previa al otorgamiento del A pesar del carcter eminentemente
beneficio jubilatorio, sin prestacin de personal de las vacaciones anuales, las
servicios y sin que el interesado ponga su indemnizaciones por falta de goce a
fuerza de trabajo a disposicin del causa de la muerte del trabajador, pueden
empleador. En tal sentido, no puede percibirlas sus herederos (S.T. La Pampa,
pretender se le abone la indemnizacin 29/4/74, "Rep. L.L.", XXXVI-288, sum.
por vacaciones porque el art. 156 de la 119).
L.C.T. exige como "condicin sine qua
non" para su procedencia, que haya 3. S.A.C. sobre indemnizacin por va
existido efectiva prestacin de servicios caciones no gozadas.
(CNATr., Sala I, sent. 70.362 del
14/4/97, "B.J.", 1998-208/209). a) Procedencia.
El art. 156 de la L.C.T. establece Debe calcularse el importe proporcio-
expresamente que los causahabientes del nal del Sueldo Anual Complementario
trabajador tendrn derecho a ia sobre el importe de la indemnizacin por
indemnizacin por vacaciones no goza- falta de preaviso toda vez que de no
das, no resultando apropiado analizar la haberse disuelto el vnculo, al trabajador
cuestin desde el derecho sucesorio, toda le hubiera correspondido la percepcin
vez que ese resarcimiento tiene carcter del salario perteneciente a tal perodo.
"iure proprio" y no "iure succesionis"'. Analgicamente proceder sobre las
Es decir, los beneficiarios tienen un vacaciones en tanto, si bien esa suma
derecho directo, lo que excluye la tiene tambin carcter resarcitorio, debe
necesidad de una apertura previa de la ser equivalente al "salario
sucesin (CNATr., Sala X, sent. 2312 del correspondiente" y aquel constituye un
30/9/97, "B.J.", 1998-212/213). salario diferido (CNATr., Sala II, sent.
82.094 del 27/10/97, "B.J.", 1998-214).
Si bien la nocin de causahabiente no
est definida en el art. 156 de la L.C.T., Las vacaciones no gozadas tienen
parece razonable, en funcin de lo carcter indemnizatorio, pero a tenor del
dispuesto en los arts. 16 del Cd. Civil y art. 156 L.C.T., no hay dudas respecto a
11 L.C.T., acudir a la remisin efectuada, que la base resarcitoria incluye la
para un concepto similar, en otras equivalencia del S.A.C. pues la ley se
disposiciones del derecho del trabajo', refiere al "salario correspondiente" al
esto es los arts. 248 L.C.T. y el art. 8 ley perodo de descanso proporcional a la
24.028, esto es el art. 38 de la ley 18.037 fraccin del ao trabajado. As pues,
y la reforma implementada a esta ltima siendo el S.A.C. un salario diferido que
norma por la ley 23.570, mediante la cual integra la remuneracin del trabajador,
se reconoce el beneficio de pensin a la procede considerarlo para la
concubina en tanto la convivencia haya determinacin de las vacaciones no
perdurado cuanto menos dos aos gozadas. Lo contrario significara
(CNATr., Sala X, sent. 2312 del 30/9/97, premiar al empleador eximindolo
"B.J.", 1998-212/213).
de su pago cuando ei contrato da ra) (CNATr., Sala IV, sent. 76.788 del
trabajo se extingue por cualquier causa 4/11796, "B.J.", 1997-204/205).
(art. ya citado) (CNATr., Sala IV, sent.
76/788 del 4/11/96, "B.J.", 1997-204/ 4. Doctrna dg la Corte Suprema
Corresponde dejar sin efecto la sen-

b) Improcedencia. tencia que al revocar lo resuelto en la
No corresponde nagar el S A.C. sobre instancia anterior rechaz el reclamo
la indemnizacin* por vacaciones no por el pago de vacaciones y aguinaldo
gozadas pues aquel concepto es un proporcional al tiempo -trabajado por-
porcentaje sobre las remuneraciones que lo decidido importa un evidente
(art. 121 L.C.T.) y el rubro establecido apartamiento de las normas legales
por el art. 156 L.C.T. es una indemni- expresas (arts. 123 y 156 L.C.T.) que
zacin. Siendo as, el salario base se aponen la obligacin de pagarlos pro-
liquida conforme a las previsiones del porcionalmente al tiempo trabajado
art. 155 L.C.T. que, en el caso de los hasta el momento de dejar el servicio,
trabajadores mensualizados, slo habla cualquiera que sea la causa que origine
de dividir por 25 el sueldo mensual (inc. la extincion del vinculo (C.S.J.N., 26/3/
a). (Del voto del Dr. Lasarte, en mino- 85, ED 119-479 n 633).
Art. 157. Omisin del otorgamiento.

Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la
fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado,
aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
Omisin del otorgamiento.

Si el empleador no comunica al trabajador la fecha de comienzo de sus
vacaciones ste puede hacer uso de ese derecho, segn la ley, pero a ese fin
debe cumplir con dos recaudos:
a) notificar fehacientemente al empleador que ejercitar ese derecho.
La ley no indica el tiempo necesario previo a esta notificacin pero la buena
doctrina aconseja se efecte con la antelacin necesaria para no provocar
perjuicios, la que se apreciar en cada caso concretamente. El carcter
fehaciente exigido al aviso no implica que el mismo deba ser
ineludiblemente por escrito;
b) las vacaciones as tomadas debern indefectiblemente concluir
antes del 31 de mayo de cada ao. Es ste un plazo de caducidad que aventa
discusiones doctrinarias previas y da segundad a la relacin. En la redaccin
original no existan plazos y la-obligacin del trabajador era el aviso
anticipado similar: 60 das previos al inicio.
La solucin actual es prctica porque ya a principios de marzo sabe el
dependiente que podr hacer uso de un derecho que caducar
dos meses despus, habida cuenta que es en la fecha indicada ms arriba

donde se cumpliran los ltimos plazos previstos para la comunicacin que el
empleador debiera formular, segn dispone el art. 154.
La reforma tambin ha suprimido otras disposiciones de la norma
original cuando sancionaba al empleador con el pago del incremento en dos
veces y media el valor de las vacaciones tomadas directamente por el
dependiente, por omitirlas el principal. O cuando se otorgaron en forma, pero
no se abonaron a su comienzo, conforme indica el art. 155, n fine.
No corresponde el reclamo por vaca- Vzquez Vialard) (CNATr., Sala III, 27/
ciones de los aos 1972 y 1973, en base 2/81, sent. 43.901).
a la reiterada jurisprudencia de los
tribunales, vigente en ese entonces, en el El ejercicio del derecho acordado por
sentido de que las vacaciones no el art. 157 de la L.C.T. puede ser
gozadas no son compensables en dinero, realizado aun por el trabajador suspen-
atento a la naturaleza y finalidad de dido, ya que de no hacerlo en tiempo
dicho beneficio (C.^CC. Tucumn, 14/ oportuno, slo a l le ser imputada la
12/79, "S.P.L.L.", 1980-393). falta de goce de las vacaciones (CNATr.,
Sala I, 25/9/78, "J.A.", 1979, n 28.630).
Si el trabajador tom unilateralmen-te
vacaciones fuera del plazo legal (art. Conforme las obligaciones asumidas
157 L.C.T.) si bien su actitud constituye mediante el pliego de licitacin y las
incumplimiento de sus obligaciones especiales circunstancias que tornaron
contractuales, la falta del mismo no dificultoso el ejercicio del derecho pre-
puede valorarse independientemente de visto en el art. 157 L.C.T, el principio de
la actitud patronal, si sta no le otorg buena fe en base al cual cabe interpretar
vacaciones durante dos perodos y las tales" acuerdos permite concluir que no
ltimas le fueron pagadas sobre una base se encontraban comprendidas en ellos las
de 15 das, en tanto que por su vacaciones no gozadas del ao 1992 aun
antigedad tena derecho a una base de ante el hecho de haberse mencionado a
35 das corridos, por lo tanto la decisin las vacaciones proporcionales de 1993
del trabajador aunque no justificable, no que se abonaran mediante liquidacin
es suficiente para fundar el despido en final a posteriori (Del voto del Dr.
los trminos el art. 242 L.C.T. (t. o.). Simn, en minora) (CNATr., Sala X,
(En disidencia vot el Dr. sent. 3099 del 31/12/97, "B.J.", 1998-
214).
CAPTULO II
RGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES ',
Art. 158. Clases. '

El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) por nacimiento de hijo, dos das corridos;
b) por matrimonio, diez das corridos;
c) por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones
establecidas en la presente ley; de hijos o de pSxlres, tres das
corridos;
d) por fallecimiento de hermano, un da;
e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos
das corridos por examen, con un mximo de diez das por ao
calendario.
1. Clases.
La ley de contrato de trabajo reconoce las siguientes licencias especiales
cuyo rgimen estudia juntamente con el de las vacaciones, confundiendo a
veces ambos institutos. Aqullas son:
a) Por nacimiento de hijo: se conceden 2 das corridos delicencia al
padre.
>) Por matrimonio: se reconocen 10 das corridos a ambos cnyuges;
licencia sta que podr acumularse al descanso anual remunerado.
c) Por fallecimiento de cnyuge o concubino(a), de hijos o de
padres: 3 das.
Estimamos que la ampliacin del beneficio a "la persona" con la cual el
trabajador "estuviese unido en aparente matrimonio" dara la impresin de
incluir a ambos integrantes de la relacin, mas la aclaracin que a continuacin
se efecta: "...en las condiciones establecidas en la presente ley", confunde al
respecto con otra objetable tcnica.
En efecto, la nica disposicin donde se alude al derecho de la concubina
es en el art. 248 y all se trata exclusivamente de la muerte del trabajador y del
derecho, en su caso, de la mujer que hubiese vivido pblicamente con l. De
tal privilegio no goza, en consecuencia, el concubino de la trabajadora muerta.
El fallecimiento de un hermano faculta a 1 da corrido de licencia.
d) Para rendir examen. Se conceden 2 das corridos por examen
con un mximo de 10 por ao calendario.
Se trata de exmenes en la enseanza media o universitaria debiendo

ponderarse en estos casos los requisitos que se aluden en el art. 161, a saber:
1) que se refieran a planes de enseanza oficial o autorizados por
organismo provincial o nacional competente; y
2) que se acredite la.rendicin mediante certificado expedido por el
respectivo instituto.
Este artculo sigue en lneas generales las licencias especiales admitidas
por la ley 18.338 (B.O. 12/9/69) con la inclusin de la "persona unida en
aparente matrimonio" como nica innovacin.
2. Licencias legales especiales.

Ms all de la ley de contrato de trabajo otras normas jurdicas
reconocen como licencia especial con derecho a percibir la remuneracin por
parte del trabajador, las siguientes:
a) Licencia especial deportiva.
La ley 20.596 (B.O. 5/3/74) en su art. 1 prev esta licencia as: todo
"deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado
para intervenir en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por
organismos competentes de su deporte en los campeonatos argentinos, para
integrar delegaciones que figuren regular y habitual-mente en el calendario de
las organizaciones internacionales, podr disponer de una licencia especial
deportiva en sus obligaciones laborales, tanto en el sector pblico como en el
privado, para su preparacin y/o participacin en las mismas". El art. 2 ampla
esta licencia a aquel que en carcter de dirigente y/o representante deba
integrar necesariamente las delegaciones que participen en las competencias o
los representantes de federaciones deportivas reconocidas o miembros de las
organizaciones del deporte; los jueces, arbitros o jurados designados por
federaciones u organismos nacionales o internacionales; los directores
tcnicos, entrenadores y quienes cumplen funciones referidas a la atencin
psicofsica del deportista.
La licencia debe ser homologada por el rgano de aplicacin que
determine la ley de la materia (art. 4) y para ello el solicitante debe tener una
antigedad en el empleo no inferior a seis (6) meses anteriores a la fecha de
su presentacin (art. 5). La Ucencia no se extender ms all del tiempo
establecido por losreglamentos y nunca por ms de 60 das si se trata del
deportista o treinta (30) si es solicitada por alguno de los otros sujetos
previstos (art. 6).
b) Licencia especial para bomberos voluntarios.

La ley 20.732 (B.O. 26/9/74) establece que gozarn de esta licencia "los
trabajadores bajo relacin de dependencia, que simult-
neamente prestaren servicio como bomberos voluntarios (y) tendrn

derecho a percibir los salarios correspondientes a las horas y/o das en que
deban interrumpir sus prestaciones habituales en virtud de las exigencias de
dicho servicio pblico, ejercidas a requerimiento del respectivo cuerpo de
bomberos" (del art. 1).
c) Donacin de sangre.
La ley 22.990 (B.O. 2/12/83) en su art. 47, nc. c, prev la
"justificacin de las inasistencias laborales por el plazo de 24 (veinticuatro)
horas incluido el da de la donacin. Cuando sta sea realizada para
hemafresis, la justificacin abarcar treinta y seis (36) horas. En ninguna
circunstancia se producir prdida o disminucin de sueldos, salarios o
premios por estos conceptos".
d) Licencia a ciudadanos uruguayos para votar.

La ley 23.152 (B.O. 8/11/84) incluy a los ciudadanos uruguayos
radicados en la Argentina, a fin de que pudieran votar en su pas.
e) Licencia especial remunerada por citaciones judiciales y de

organismos pblicos.
La ley 23.691 (B.O. 17/8/89) establece que cualquier persona citada
por los tribunales nacionales o provinciales, que preste servicios en relacin
de dependencia, tendr derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo
necesario para acudir a la-citacin sin perder el derecho a su remuneracin
(art. 1) e igual derecho le asistir a toda persona que deba realizar trmites
personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o
municipales, siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera
del horario normal de trabajo (art. 2).
f) Licencia para ciudadanos de pases limtrofes con el fin de que

puedan concurrir a emitir su voto en las elecciones que se
realicen en su pas de origen.
- La ley 23.759 (B.O. 18/1/90) faculta a aquellos que trabajen en el pas
en relacin de dependencia a gozar de hasta 4 das de Ucencia. La misma se
considerar a cuenta de la licencia que por ley corresponda, por lo que su
consideracin es al solo efecto de un permiso a cuenta de sus vacaciones
legales. La reglamentacin de esta norma exige la justificacin de su
invocacin bajo apercibimiento del descuento de los das utilizados y hasta
sanciones disciplinarias.

g) Licencia especial por nacimiento de hijo con sndrome de Down.

La ley 24.716 (B.O. 25/10/96) seala que se "otorgar a la madre
trabajadora en relacin de dependencia el derecho a seis meses de licencia sin
goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del perodo de prohibicin de
trabajo por maternidad" (art. 1). Durante dicho perodo percibir una
asignacin familiar cuyo monto ser igual a la remuneracin que ella habra
percibido si hubiera prestado servicios (del art. 3).
La licencia para rendir examen en la Tanto en el rgimen de contrato de

enseanza media o universitaria cons- trabajo como en el de la convencin
tituye un derecho del trabajador que colectiva de trabajo 194-92, ninguna
slo puede negarse por razones sufi- norma otorga licencia, con o sin habe-
cientemente fundadas, las que deben res, por enfermedad o fallecimiento de
ser invocadas onortunamente (CNATr., progenitor (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
Sala III, 17/2/78, "L.T.", XXVI-654). "D.T.", 1996-B, 2096).
Art. 159. Salario. Clculo.

Las licencias a que se refiere el art. 158 sern pagas, y el salario se
calcular con arreglo a lo dispuesto en el art. 155 de esta ley.
Las licencias especiales que se indican en el art. 158 son pagas.

El clculo a efectuar para proceder a su retribucin es el mismo que se
determina para el descanso anual remunerado o vacaciones, es decir, el
indicado en el art. 155.
En los casos de remuneracin mensual cada da resulta de dividir por 25
el importe del sueldo percibido. No nos parece correcto el procedimiento que
en el caso modelo hallaba su justificacin en las teoras donde ilustre doctrina
justificaba el plus vacacional.
Correcto es en cambio el supuesto del caso retribuido a jornal por da'u
hora donde cada da de licencia corresponde al similar inmediato anterior
habitual.
Las objeciones ya efectuadas para los casos complejos y expuestas al
analizar el art. 155, en particular sus incisos c y d, se reproducen aqu.
Art. 160. Da hbil.

En las licencias referidas en los incs. a, c y d del art. 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las
mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables.
Da hbil.
Las licencias por fallecimiento o nacimiento deben contar como mnimo
y necesariamente la inclusin de un da hbil.
Esto se ha previsto para los casos en que las mismas coincidan con das
domingos, feriados o no laborables y ello a fin de permitir que el trabajador
pueda realizar los trmites necesarios vinculados al evento. No se trata de
adicionar un da ms, en estos supuestos, sino de correr el lapso no laborable.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.

A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inc. e del
art. 158 los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza
oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el
examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto
en el cual curse los estudios.
1. Licencia por exmenes.

Esta licencia se otorga a quienes rindan examen en la enseanza media o
universitaria y consiste en 2 das corridos por examen y hasta 10 das
tambin corridos en total por cada ao calendario.
Pero la norma incluye otras dos condiciones para la procedencia del
beneficio:
a) que los exmenes se refieran a planes de enseanza oficial o
autorizados por organismo provincial o nacional competente; y
b) que el beneficiario acredite haber rendido la prueba con el pertinente
certificado acreditatorio que expidi el instituto donde cursa los estudios el
trabajador.
2. Convenios colectivos.
El rgimen de las licencias especiales fue reconocido primero por
distintas convenciones colectivas antes que en una ley general. La ley 18.338
(B.O. 12/9/69) incorpor en su momento y a partir de enero de 1970 un
rgimen de licencias especiales uniforme. La ley de contrato de trabajo derog
esta ley y se constituy en el ordenamiento general mnimo de estos
beneficios, el que es superado por distintos convenios colectivos particulares,
los que suman a las licencias previstas en el
art. 158 otros supuestos tales, entre otros, como el referido a los dadores de
sangre, el matrimonio de hijos, la mudanza de domicilio, el examen
prenupcial, la revisacin mdica previa al servicio militar, etc.
Si el trabajador solicit licencia para sin obtener respuesta del empleador,

rendir examen con suficiente antela- pudo interpretar el silencio de ste
cin ejercitando un derecho que le como aceptacin tcita de lo pedido
conceden la ley y el convenio colectivo, (CNATr., Sala III, 17/2/78, sent. 35.561).
CAPTULO III DISPOSICIONES
COMUNES
Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin.

Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero,
salvo lo dispuesto en el art. 156 de esta ley.
1. Compensacin en dinero. Prohibicin.

Las vacaciones no son compensables en dinero.
As lo dice el artculo que se comenta, y aclara: "las vacaciones
previstas en este ttulo...".
Es decir: ei descanso anual remunerado y no las otras licencias
especiales, incluidas las concedidas por matrimonio (artvl58) o para rendir
examen (art. 161), entre otras.
En sentido estricto, en el que nos enrolamos, slo debe considerarse
vacaciones el descanso anual remunerado y en tal sentido la doctrina est
acorde con lo preceptuado en este artculo, ya que de lo que se trata es de
asegurar el descanso, la pausa laboral anual.
No tan acordes se hallan algunos laboralistas al considerar el : instituto
con un concepto amplio, conforme la equvoca terminologa de este artculo.
Es as que en el punto algunos autores consideran que las licencias especiales,
a diferencia de las correspondientes al descanso anual, pueden s compensarse
en dinero ya que su fundamento es un acontecimiento especial del dependiente
aunque no cumplen, como en l otro caso, la funcin de garantizar el
descanso.
Quienes se enrolan en esta tesitura estiman que el captulo III que
tratamos no establece disposiciones comunes a los dos que le preceden
(vacaciones y licencias especiales) sino slo al primero encargado en
particular del descanso anual.
2. Excepcin.
Este principio de no compensacin no es absoluto porque la norma
expresa tambin la vigencia de lo dispuesto en el art.. 156 de la ley".
Es decir que en caso de extincin del contrato por cualquier causa,
conforme viramos el trabajador tiene derecho al pago de una
"indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada". Derecho al que
acceden, conforme tambin vimos, los causahabientes del trabajador cuando
precisamente el contrato se extingui por fallecimiento de ste. Este artculo
se mantuvo en la reforma con la ley 21.297 conforme a su redaccin
original, la que se inspir en el art. 7 del dec. 1740/45 con una sola adecuada
alteracin: para gozar de este beneficio no se requiere trmino mnimo de
desempeo.
En la norma modelo se exiga el necesario para alcanzar el derecho
cada ao, al beneficio. Es decir prestar servicios como mnimo durante la
mitad de los das hbiles comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre.
El trabajador que no goz de vacacio- Dada su finalidad fisiolgica y social,

nes por encontrarse enfermo en el las vacaciones no gozadas no pueden ser
perodo de otorgamiento no tiene dere- compensables en dinero, salvo lo
cho a la compensacin de las mismas en dispuesto por el art. 156 de la L.C.T.
dinero. Ello no excluye su derecho a (CNATr., Sala IV, 16/3/77. "J.A.", 1978-
tomarlas una vez reintegrado a las tareas I-523).
habituales, previa notificacin al
empleador (CNATr., Sala II, 25/3/75, T. Las vacaciones no gozadas no origi-
y S.S.", 1975-792). nan accin patrimonial para su cobro
(CNATr., Sala VHI, 27/10/80, "D.T.",
Con arreglo al rgimen del dec.-ley 1980-1776).
1740/45 es aplicable en la especie, salvo
en caso de rescisin del contrato, las Dada a fecha de celebracin de los
vacaciones no gozadas no son compen- acuerdos por los cuales los trabajadores
sables en dinero, pues el trabajador est se acogieron al retiro voluntario pro-
puesto por la empresa (mayo y junio de
facultado para tomar por propia
1993) no puede caber duda en cuanto a
determinacin a partir del 15 de abril las que la exclusin del rubro vacaciones se
vacaciones que el patrn no conceda en refera exclusivamente a las corres-
el plazo de la ley o a requerimiento pondientes al ao 1993, toda vez que las
judicial, pero no a exigir retribucin por referidas a 1992 se encontraban dentro
no habrsela tomado (S.C.B.A., 30/11/ del acuerdo. Y para los que celebraron un
76, Ac. 21.627, "J.A.", 1978-111, snte- acuerdo privado, ante escribano,' tal
sis). rubro tampoco qued excluido, toda vez
Las vacaciones no gozadas no son que al no gozarse las vacaciones
compensables en dinero, ya que no se correspondientes a 1992, las mismas no
puede premiar la frustracin de los fines pueden compensarse en " dinero, (art.
de la ley, remunerando su violacin 162 L.C.T.) (CNATr., Sala X, sent. 3099
(CNATr., Sala V, 28/2/73, "D.T.", 1973- del 31/12/97, "B.J.", 1998-214).
519).
Art. 163. Trabajadores de temporada.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de
temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al
concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo
dispuesto en el art. 153 de esta ley.
1. Trabajadores de temporada.
Son aquellos que desempean su trabajo en determinadas pocas del
ao solamente, estando sujeta esta actividad a repetirse por un lapso dado en
cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad y esto se realiza por
necesidades permanentes de la empresa o explotacin (art. 96).
Se trata de trabajos permanentes pero discontinuos y por ello el derecho
a gozar del descanso motiva una de las excepciones al principio general del
art. 154 que dispone sobre la poca del otorgamiento de este beneficio. En
los casos sometidos a anlisis no rige el perodo ordinario que corre del 1 de
octubre al 30 de abril sino el que indica que este descanso nacer, en cada
caso "al concluir cada ciclo de trabajo...".
La extensin del descanso se graduar conforme las pautas del art. 153,
es decir, corresponde un da de vacaciones por cada 20 laborados.
2. Trabajadores eventuales.
Nada prev expresamente la ley sobre los mismos aunque es dable
presumir que lo efmero de su prestacin haga difcil el acceso normal al
beneficio vacacional. Pero nada obsta al reconocimiento de la indemnizacin
sustitutiva en oportunidad de la conclusin de la prestacin equivalente al
salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin de
ao trabajada (art. 156 L.C.T.), acorde con lo tambin previsto en la ley
general (art. 100).
3. Trabajadores a trmino o vinculados con un contrato a plazo.

Tampoco se encuentran expresamente mencionados en la ley, pero ello
no es bice para que se apliquen aqu las normas generales y segn las
mismas correspondan.
Art. 164. Acumulacin.

Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de
un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la
extensin fijada por esta ley. La
acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacacio

nes en uno de los perodos, deber ser convenida por las
partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder
el goce de las vacaciones previstas en el art. 150 acumuladas
a las que resultan del art. 158, inc. b, aun cuando ello implicase
alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en
el art. 154 de esta ley.
Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador,
las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no
afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
Acumulacin
Pueden darse dos posibilidades, a saber:
a) Acumulacin de vacacin ms vacacin.

La ley admite slo la posibilidad de acumular a las vacaciones
ordinarias una tercera parte de las anteriores no gozadas "en la
extensin fijada por esta ley...". Es decir, slo se admite la acumulacin
de un perodo completo con un tercio de otro, pero esto tambin sujeto
a las siguientes condiciones: :.
1) la acumulacin admitida lo es slo del perodo actual con parte del
perodo inmediato anterior. No es posible la acumulacin con vacaciones
posteriores;
2) la acumulacin admitida puede ser inferior a un tercio pero nunca
superior; y
3) slo procede la acumulacin en caso de acuerdo' entre las partes, el
que deber concretarse en el momento en que se transfiere parte de las
vacaciones para integrarla con el perodo siguiente.
b) Acumulacin de vacacin con la licencia por matrimonio.

Se trata de otra excepcin al principio general sobre el momento del
otorgamiento de las vacaciones. stas pueden acumularse a la licencia especial
por matrimonio, la que, segn el art. 158, inc. 6, consiste en 10 das corridos.
Sobre el tema la norma indica adems que en caso de un matrimonio a las
rdenes del mismo empleador, el derecho al goce del descanso ser conjunto y
simultneo para ambos cnyuges "siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del establecimiento". Afirmando as el fin social y
familiar del instituto.
La reforma efectuada por la ley 21.297 slo ha suprimido en este artculo
la necesidad de la comunicacin que las partes deben efectuar
a la autoridad de aplicacin, cuando acuerden una acumulacin, con

coherente criterio simplista y eliminador de recaudos formales intras-
cendentes.
La posibilidad que brinda el estatuto da atender emergencias de la retribucin,

del trabajador del seguro de adicionar a por lo que no puede ser utilizada al solo
las vacaciones actuales un 20% de las arbitrio del trabajador, contrariando
correspondientes a la prxima anualidad disposiciones expresas y fundadas del
(art. 62, dec.-ley 21.304/48) est empleador (CNATr., Sala XI, 22/12/76,
establecida para que el trabajador pue- "L.T.", 1977-713).
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y
DAS NO LABORABLES
Art. 165.
Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el
rgimen legal que los regule.
Son das feriados y das no laborables los que fije la ley. La ley 21.329
(B.O. 14/6/76) elimin los feriados fijados en los distintos convenios
colectivos, los que conmemoraban generalmente el "da del gremio" y el
"da del aprendiz", este ltimo ya establecido por dec. 8487/45 (B.O.
3/5/45), que derog el art. 1 del dec.-ley 2446/56.
Son feriados nacionales nicamente los siguientes das, conforme a lo
dispuesto por la ley 21.329 (B.O. 14/6/76) que regula el tema: 1 de enero,
Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto,
12 de octubre y 25 de diciembre". La ley 24.445 (B.O. 19/ 1/95), art. 1,
incluy entre los feriados el da 8 de diciembre.
Es da no laborable el Jueves Santo.
Son das feriados aquellos en que se festejan las grandes fiestas
cvicas, las religiosas o las de particular significacin para los trabajadores.
El trabajo est prohibido y se aplican las mismas normas que en el descanso
dominical. Los das no laborables son optativos para el empleador que
puede o no requerir la prestacin.
La ley 20.561 fij el 10 de junio como Da de Afirmacin de los
Derechos Argentinos sobre las Malvinas, la ley 22.769 (B.O. 30/11/83)
declar al 2 de abril como da de las Islas Malvinas, Georgias del Sur y
Sandwich del Sur con carcter de feriado nacional, y finalmente el decreto
901/84 (B.O. 28/3/84) traslad al 10 de junio ese da, con el mismo carcter
y efectos que la disposicin anterior.
La ley 23.555 traslad los feriados obligatorios nacionales excepto
Viernes Santo, 1 de enero, 1 y 25 de mayo, 9 de julio y 25 de diciembre, a
los das lunes. Los que coinciden con martes o mircoles se trasladan al
lunes anterior, y los que coinciden con jueves o viernes, al lunes siguiente.
El art. 3 de la ley 24.445 (B.O. 19/1/95) incorpor entre las excepciones
previstas en el art. 3 de la ley 23.555 a los feriados del 20 de junio y 17 de
agosto, y el art. 4 estableci que dichos
Art. 166 LEY DE CONTRATO DE TKABAJO 506
feriados sern cumplidos el da que corresponda al tercer lunes del mes

respectivo.
1. Concepto. general (CNATr., Sala V, 20/8/68, "L.L.",

135-1238).
El decreto 1772/56 ha tratado de evitar
el pago duplicado de los jornales 2. Doctrina de la Corte Suprema.
correspondientes a los feriados aten-
diendo a la especial caracterstica de la El art. 3 del dec.-ley 2446/56 deroga el
tarea de los trabajadores involucrados art. 3 del decreto 1772/56 por ser aqul
por sus disposiciones. Se evidencia, norma posterior y de alcance legislativo.
entonces, una intencin legislativa Por ello, los trabajadores de hipdromos
opuesta a la que dio origen al decreto tienen derecho a doble salario cuando
2446/56, norma general posterior. Por trabajan los das feriados nacionales
tanto, la norma especial no ha sido (C.S., 12/11/69, "L.L.", 136-732).
derogada tcitamente por la norma
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario.

Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el
descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la
remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos,
aun cuando coincidan con domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin
normal de Jos das laborables ms una cantidad igual.
1. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal.

Respecto a los feriados nacionales se reproducen en este artculo las
prescripciones al Captulo II del Ttulo LX de la ley referidas al descanso
semanal con algunas normas adicionales contenidas en el dec. 2446/56 y el
19.921/44 (B.O. 28/8/44), este ltimo de marcada influencia en el art. 168.
2. Salarios.
El pago de los das feriados ser percibido tambin por los trabajadores
que no gocen del derecho a la remuneracin. Es decir, tambin por aquellos
cuyo salario se pact por da laborado y no por mes. Y de este beneficio
gozarn en todos los casos, incluso si el da correspondiente coincida con un
domingo.
Si ese da se labora, por cualquier razn, los trabajadores que lo hagan
percibirn su remuneracin incrementada en un 100%. En esto
la norma se correlaciona con el art. 201 y el incremento de horas extras

en das como los que nos ocupan feriados o comprendidos' dentro
del descanso semanal, es decir desde las 13 horas del sbado a las 24
del domingo.
1. Concepto. Pago. Lmites. el us variandi del empleador (CNATr.,

Sala II, 13/5/74, "T. y S.S.", J973/74-'
Los feriados nacionales trabajados 766).
deben ser abonados con su respectivo
recargo de ley (CNATr., Sala I, 26/5/75, Quienes prestan servicios los das
"D.L.", 1975-303). feriados tienen derecho al pago del salario
correspondiente,. a pesar de gozar del
La ley no obliga a la empresa descanso compensatorio (CNATr., Sala V,
empleadora a otorgar descanso 2/8/72, "D.T.", 1973-360).
compensatorio por los das feriados tra-
bajados, pero s a pagar doble si el Si la empresa se obliga convencional-
trabajador presta servicios en los mismos. mente a otorgar franco compensatorio
Si la empresa se ha obligado cuando se trabaje en un da feriado
convencionalmente a otorgar el primer nacional, ello no sustituye su deber de
beneficio, no puede entenderse que ello pagar salario doble en dicho da (CNATr.,
ocurra en sustitucin del otro, ya que en Sala III, 28/7/78, T. y S.S.", 1978-471).
tal caso no resultara ms favorable que el
derivado de la ley misma (CNATr., Sala 2. Trabajadores a sueldo y comisin o
III, 28/7/78, T. y S.S.", 1978-471). comisin solamente.
Los premios o primas a la produccin Los trabajadores remunerados a sueldo
deben computarse para establecer el y comisin o solamente a comisin tienen
salario promedio a los fines del pago de derecho a percibir la remuneracin
los salarios por enfermedad y feriados correspondiente a los das feriados
obligatorios (CNATr., Sala I, 25/7/58, nacionales, pero excluyendo con respecto
"D.T.", 1958-865). a los primeros la suma correspondiente al
La exigencia de la prestacin de sueldo mensual (CNATr., en pleno,
servicios los das feriados se debe realizar 28/11/60, "L.T.", IX-57).
dentro de los lmites que tiene
Art. 167. Das no laborables. Opcin.

En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el
empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afnes, conforme lo
determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que
presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal
ser igualmente abonado al trabajador.
1. Das no laborables.
Repite la norma la previsin ya contenida en el dec.-ley 2446/56 sobre la
opcin otorgada al empleador con la obligatoriedad del
descanso en la actividad bancaria, de seguros y afines y la procedencia del

salario simple en caso de actividad.
Slo se elimina la mencin sobre el trabajo en la Administracin
Pblica y ello es correcto, ya que all se trata de una relacin de derecho
pblico ajena al contrato de trabajo regulado en esta ley.
2. Opcin.
Pero la ley innova sobre su modelo citado. Es as que cuando el
empleador opta por considerar no laborable el da en cuestin el jornal debe
igualmente abonarse al empleado. Es decir, cualquiera sea la opcin del
empleador y trabaje o no el dependiente ste tiene siempre derecho a su
salario.
Por supuesto y como bien expresa la norma, este salario se reconocer
en forma simple.
Por el art. 2 de la ley 21.329 se dejan expresamente sin efecto las
disposiciones de los estatutos profesionales o de las convenciones colectivas
de trabajo por las que se instituyan otros feriados o das no laborables ms
all de los arriba sealados y los indicados en el art. 165 o tambin, dice la
norma, "que establezcan la obligacin del pago de remuneraciones con
motivo de determinadas celebraciones o festejos, cuando durante esos das no
se presten servicios".
3. Opcin del empleador en los das religiosos catlicos para todos

los trabajadores.
Segn la ley 21.329 es da no laborable el Jueves Santo, ya que el 8 de
diciembre (da de la Inmaculada Concepcin) es feriado, conforme a lo
dispuesto por el art. 1 de la ley 24.445 (B.O. 19/1/95).
4. Das no laborables para quienes profesen la religin juda.

La ley 24.571 (B.O. 30/11/95) en su art. 1 establece: "Declrase da no
laborable para todos los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la
religin juda los das de Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), dos das y el Da
del Perdn (Iom Kipur), un da".
5. Das no laborables para los habitantes que profesen la religin

islmica.
La ley 24.757 (B.O. 2/1/97) por su parte, en su art. 1 establece:
"Declrase da no laborable para todos los habitantes de la Nacin Argentina
que profesen la religin islmica el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira),
el da posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Ftr), y el da de la fiesta del
sacrificio (Id Al-Adha)".
Los trabajadores tienen derecho a Salvo en el caso del trabajo bancario,

que no se cambie la prctica empresa- de seguros y actividades afines, el
ria de otorgar remuneracin sin prestar trabajo en das no laborables ser
servicios en das feriados optativos, optativo para el empleador, aunque en
pues la misma integraba los contratos todo csso el trabajador percibir el
individuales de trabajo y el empleado jornal correspondiente (CNATr., Sala I,
no invoc ninguna causa de excepcin 29/10/74, T. y S.S.", 1975-411).
para abolira (CNATr., Sala IV, 26/2/
75, sent. 38.896).
Art. 168. Condiciones para percibir el salario.

Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada
en el art. 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes
de un mismo empleador cuarenta y ocho horas o seis jornadas dentro del
trmino de diez das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del
da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco das hbiles
subsiguientes.
Condiciones para percibir el salario.

Se reiteran aqu los requisitos de trabajo previo o posterior al feriado
enumerados en el art. 5 del dec. 19.921/44 parala adquisicin del derecho a
percibir el salario de dichos das, cuando se trata de trabajadores que no
gozan del salario en esa fecha.
En sntesis, de este derecho gozan:
a) todos los trabajadores remunerados a sueldo mensual sin considerar
especficamente los das y horas en particular laborados; y
b) los trabajadores remunerados a da o jornal que no obstante no
haber trabajado tales das por ser feriados s lo han hecho para el mismo
empleador en estos casos:
1) 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 das hbiles anteriores al
feriado; y/o
2) 5 das hbiles subsiguientes.
Esta disposicin se refiere al pago de los das feriados (art. 166) mas
no se comprende por qu no se incluy tambin en la norma a los no
laborables (art. 167) en el caso que se diera la opcin de no trabajar
concedida al empleador, conforme se prev en el ltimo prrafo del ltimo
artculo citado.
Sin duda una omisin. La buena doctrina aconseja que la redaccin de
este artculo hubiera comenzado as:
"Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada
en el art. 166 prrafo primero y, en su caso, en el art. 167
ltimo prrafo, siempre que...". De cualquier manera sta debe ser la

interpretacin correcta de la norma.
Para algn autor debe tambin darse por cumplido el requisito si el
trabajador falt los das antes o despus del feriado por algn supuesto
justificado (enfermedad, accidente, licencia o vacaciones) o un hecho
imputable al empleador, pero la norma no admite estas distinciones.
Suspensin del trabajador. Los obreros permanentes remunerados

a jornal que no pudieron trabajar los das
Si el da feriado est comprendido anteriores al feriado en razn de estar
dentro del perodo de la suspensin, no suspendidos por falta de trabajo, tienen
corresponde el paeo del salario (CNATr., derecho al salario del feriado nacional del
Sala IV, 12/4/72.""L.L.r, 1975-A-856, n da inmediato siguiente al vencimiento de
795-11). la suspensin (C.Tr. Ro Cuarto, Cba.,
26/5/72, "D.T.", 1973-130).
Art. 169. Salario. Su determinacin.

Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su
clculo lo dispuesto en el art. 155. Si se tratase de personal a destajo,
se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis
das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que
corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable,
la determinacin se efectuar tomando como base el promedio
percibido en los treinta das inmediatamente anteriores al feriado.
Salario. Su determinacin.
En materia de clculo del salario este artculo dispone que se utilizarn
las mismas pautas que las adoptadas para las vacaciones (art. 155), pero con
una variante; si la remuneracin es a destajo el clculo se efectuar en base al
promedio de lo percibido en los 6 das de trabajo efectivo anteriores
inmediatos al feriado, o los que correspondan si son menos los das
trabajados.
En este sentido la norma ratifica el sistema del dec. 19.921/44 (B.O.
28/8/44) y lo normado en su art. 6. Evidentes razones de equidad justifican el
temperamento propiciado.
Si existe cualquier otra forma variable de salario, en particular si se
trata de comisiones individuales, y en este caso directas o indirectas, o
colectivas, el promedio diario se calcular en base a la retribucin de los 30
das inmediatos anteriores al feriado.
En sntesis, advertimos aqu la ratificacin del principio intro

ducido en el clculo del salario vacacional: la divisin por 25 del sueldo
mensual del empleado que deba desempearse en un feriado obliga
torio. Ese resultado es el beneficio (salario) que se le adicionar "a la
suma que tenga asignada", es decir, a su sueldo mensual, que se ve
as incrementado (art. 166).
Este criterio es vlido no slo para los feriados sino tambin para los das
no laborables. El artculo no hace distincin al efecto, como observamos y
objetamos en el artculo precedente.
El dependiente jomalizado que trabaja para quienes prestan servicios en feriados

en da feriado, cobra el doble de su nacionales, sin que sea bice para ello
salario; en cambio, al mensualizado que que se trate de trabajo por equipo y tareas
hace lo propio le corresponde el descanso correspondientes al tumo rotativo (C.Tr.
compensatorio (C.4aTr. Cba., 22/8/62, Zarate, 22/11/66, "Rep. L.L.", XXVTH-
"Rep. L.L.", XXVI-S48, sum. 20). 160S, sum. 49 bis).
El recargo del 150%, establecido para el La remuneracin del trabajador para el
personal que trabaja el da domingo en el pago del feriado se integra con todo lo
convenio colectivo que rige las que ste perciba por trabajos ordinarios o
condiciones de trabajo entre la Refinera extraordinarios, bonificacin por
de Maz (S.AJ y su personal, debe antigedad u otras remuneraciones
adicionarse al 100% de recargo estable- accesorias (S.C.B.A., 25/11/69, "L.L.",
cido por el art. 2 del decreto 2446/56 138-254, n 64.964).
Art. 170. Caso de accidente o enfermedad.

En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los
das feriados se liquidarn de acuerdo a los arts. 166 y 167 de esta ley.
Caso de accidente o enfermedad.

En caso de accidente o enfermedad los salarios se liquidarn conforme a
las normas generales contenidas en el art. 166 referido a los das feriados
nacionales, y al art. 167 correspondiente a los considerados no laborables.
Sigue la ley aqu la pauta que reiterar en el art. 208 referido a
enfermedades y accidentes inculpables, y a stos y a los infortunios referidos al
trabajo comprende aqu la previsin, que omite acertadamente incluir el art.
168 como otra referencia.
Las contingencias de salud apuntadas deben desplazar el mecanismo
condicional del ltimo artculo citado que aqu no juega. Recordamos al efecto
la parte pertinente del citado art. 208: "...no pudiendo en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento...".
Art. 171. Trabajo a domicilio.

Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del
clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
Trabajo a domicilio.
Este artculo se halla insertado en este ttulo de la ley pero sus
proyecciones exceden el tema o instituto que aqu se trata.
En efecto, no slo se refiere al clculo del salario en das feriados y das
no laborables sino tambin al trabajo en s que admite la norma, el que no es
considerado en particular por ella sino por los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo respectivas a las que remite.
En el art. 175 se hace otra referencia a esta especial modalidad laboral,
extraa a esta regulacin general del trabajo, cuando se prohibe la ejecucin
de trabajos a domicilio en mujeres ocupadas asimismo en relacin
dependiente en locales de la empresa.
Pero aqu la norma guarda relacin directa con el instituto que trata: la
tutela del trabajo de mujeres.
Por este artculo (171) se advierte que todo el tema o la modalidad y no
slo "las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del
salario" es extrao a la ley de contrato de trabajo.
El rgimen bsico del trabajo a domicilio se encuentra regulado en la
ley 12.713 (B.O. 12/11/41), la que se reglament por dec. 118.755/ 42 (B.O.
11/5/42) modificado a su vez por decreto 6458/44.
Rige el tema el dec. 24.252/44 (B.O. 20/9/44) modificado por la ley
14.343 (B.O. 2/11/54), la que en sntesis establece qu^-el derecho a la
percepcin de los salarios por das feriados corresponde a los obreros que
trabajaran en la quincena anterior al feriado. Los talleristas que tengan a su
cargo ms de tres obreros ayudantes o aprendices y los intermediarios no
gozan del beneficio del pago de los feriados.
Corresponde el pago de las diferen- misda de Salarios, si la operacin

cias de remuneracin reclamadas por el realizada se basa en las tarifas que
tailerista de acuerdo al clculo del enuncia y no se discute su existencia
expediente administrativo, aunque no (CNATr., Sala IV, 4/11769, "L.L.", 133-
constituyera tarifa emanada de la Co- 68).
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
CAPTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.

La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo
o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la
relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por
trabajo de igual valor.
1. Disposiciones generales.
ste ttulo VII de la ley de contrato de trabajo n su redaccin original
fue objeto de numerosas crticas doctrinarias y por ello mereci algunas
correcciones en la reforma impuesta por la ley 21.297, en particular en los
captulos referidos a la proteccin de la maternidad, la prohibicin del
despido por causa del matrimonio y el estado de excedencia, donde se
acordaron beneficios que se consideraron excesivos y se reformularon
artculos estimados incongruentes. En lo que respecta al primer captulo
relativo a las disposiciones generales la reforma se limit a suprimir el
antiguo artculo 188 que ira luego en el texto ordenado a continuacin del
172, porque aqul se refera a la jornada de trabajo de las mujeres y resultaba
redundante e innecesario. En efecto, indicaba que no poda ocuparse a
mujeres mayores de 18 aos en ningn tipo de tareas ms de 8 horas diarias
o 48 semanales.
Esta disposicin era innecesaria porque la ley 11.544 dispuso tal
beneficio para todos los trabajadores sin distincin de sexo, criterio tambin
ratificado por esta ley general en su artculo 213.

2. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.

La mujer tiene plena capacidad laboral y este artculo recepta el
principio constitucional ratificando la imposibilidad de efectuar dis-
criminaciones en el trabajo por razones de sexo y estado civil.
A este ltimo respecto se hace adems otra clara acotacin; no interesa
que el cambio de estado civil se produzca mientras ya se hallaba el contrato
vigente y a ese efecto todo el Captulo III de este mismo ttulo se ocupa de
consolidar este principio prohibiendo el despido por causa de matrimonio y
estableciendo al efecto una indemnizacin especial en su caso. Se trata de otra
situacin especial de proteccin contra el despido arbitrario articulndose una
garanta de estabilidad impropia ms acentuada que la comn.
3. Salarios.
La igualdad de retribucin de las mujeres -debe cuidarse en todos los
convenios colectivos o laudos donde se fijen salarios.
Lo mismo ocurre con respecto a los menores en el artculo 187.
La ley 23.179 aprob la Convencin sobre la eliminacin de todas las
formas de discriminacin contra la mujer, aprobada por una resolucin de la
Asamblea General de las Naciones Unidas del 18/12/ 79.
4. Ley 25.013.
La citada ley de reforma laboral introdujo la figura del despido
discriminatorio considerando tal, entre otras causales, el originado en
motivos de sexo. La prueba est a cargo de quien invoque la causal y en esos
casos la indemnizacin prevista en aquella ley se incrementa en un treinta por
ciento (30%) y no se aplica el tope establecido en el segundo prrafo del
artculo. 7.
Doctrina de la Corte Suprema. empleador del derecho de premiar a

quienes revelen mritos suficientes. Y
El principio constitucional que ga- este derecho debe quedar librado a su
rantiza igual remuneracin por igual prudente discrecionalidad respecto de la
tarea no impide discriminaciones sala- apreciacin de dichos mritos, ya que de
riales basadas en la mayor eficacia, otra manera se desvirtuara su ejercicio
laboriosidad y contraccin al trabajo del (C.S., 26/8/66, "D.T.", 1966-449).
obrero, ya que no puede privarse al
515 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Ar. 173
El art. 173 [Trabajo nocturno. Espectculos pblicos], cuyo texto se

transcribe a continuacin, fue derogado por la Ley Nacional de
Empleo: . \
"No se podr ocupar a mujeres en trabajos nocturnos, entendindose
por tales el intervalo comprendido entre las veinte y las seis horas del da
siguiente, salvo en aquellos de naturaleza no industrial que deban ser
preferentemente desempeados por mujeres. En los establecimientos de
espectculos pblicos nocturnos, podrn trabajar mujeres mayores de
dieciocho aos. En caso de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en
tres turnos diarios que abarquen, las veinticuatro horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta del primer prrafo ser sustituido por uno comprendido
entre las veintids y las seis horas del da siguiente".
1. Trabajo nocturno.
Las primeras leyes laborales de proteccin se destinaron a la tutela de las
mujeres y los nios; as en nuestro pas, con la ley 5291 (R.N. 1907, t. IV, p.
23) se inici la proteccin de las mujeres. prohibindose el trabajo nocturno de
stas, principio que recept luego este artculo de la ley general. Las
limitaciones se dirigieron en un comienzo a reducir su jornada de labor,
suprimir su trabajo nocturno, asegurarle el descanso dominical y contemplar su
situacin en ocasin de la maternidad. Es que la legislacin se preocupa de
asegurar la. salud fsica y psicolgica de la mujer con el objeto de garantirle
condiciones de trabajo que le permitan tambin cumplir con sus deberes
familiares, especialmente en lo que atae a la atencin de sus hijos menores y
los por venir; de all la particular proteccin en la gestacin y en la lactancia.
El trabajo nocturno de mujeres estuvo prohibido hasta la sancin de la
Ley Nacional de Empleo, aunque siempre se permiti que la mujer laborara en
determinados trabajos no industriales en que su prestacin se consider
preferencial, tal el caso de azafatas, enfermeras o aquel que se desempeaba en
tareas artsticas.
Con la derogacin de este artculo.pareci derrumbarse la ltima
diferencia o discriminacin entre el trabajo del hombre y el prestado. por las
mujeres ms all del criterio tuitivo y familiar que fund aquella distincin en
el tiempo inmediato anterior.

Este artculo de la L.C.T. incluido en su Ttulo VII, Trabajo de mujeres,
ha sido derogado por el art. 26 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) y en su
consecuencia tambin se ha denunciado el Convenio Cuatro (4) y el Convenio
Cuarenta y uno (41) de la Organizacin
Internacional del Trabajo, ratificados por las leyes 11.726 y 13.560,

respectivamente. Se puede ahora, en consecuencia, ocupar a mujeres en
trabajos nocturnos.
No existe norma legal alguna que 100% de recargo. El trabajo prohibido no
autorice a considerar que las horas debe dar lugar a un beneficio econmico,
nocturnas trabajadas por persona de sexo que induzca a un trabajador a procurarse
femenino, que encuadran en la previsin una ganancia en desmedro de su salud
legal de trabajo prohibido, deban (CNATr., Sala VI, 20/10/80, "L.T.",
abonarse como extras con el XXTX-178).
Art. 174. Descanso al medioda.

Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn
de un descanso de dos horas al medioda, salvo que por la extensin de la
jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese
ocasionar a las propias beneficiaras o al inters general, se autorizare la
adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo
de descanso.
Descanso al medioda.
Cuando las mujeres trabajen en horas de la maana y de la tarde
debern gozar de un descanso al medioda de dos horas.
Pero esta norma admite la posibilidad de tantas excepciones previstas en
su misma formulacin que el principio ha quedado slo como una pauta
orientadora..
En efecto, se prev que este descanso puede suprimirse o reducirse
admitindose el horario corrido cuando la extensin del horario, las
caractersticas de las tareas o los perjuicios por la interrupcin pueden afectar:
a) a la trabajadora; o
b) al inters general.
Como se advierte, nos hallamos aqu ante una defectuosa redaccin y
una declaracin vaga y difusa que diluye sustancialmente el privilegio aludido
ms arriba.
Privilegio que puede tornarse perjuicio de admitirse sin excepcin por
producir el alejamiento de la mujer ms horas de su hogar en otro exceso de
proteccin causante de desproteccin no querida por la norma.
Si no afecta la salud fsica o psicolgica de la mujer el horario corrido,
con las pausas convencionales necesarias para la colacin o merienda, puede
ste resultar a la mujer ms beneficioso y cmodo que la jornada discontinua.
Una disposicin equivalente hallamos con respecto a los menores en el

artculo 191.
No es legtimo e! cambio del horario aducida radica en a omisin de solicitar

de 6 a 15 horas, con media hora de la autorizacin administrativa por la
intervalo en base a ser violatorio del empleadora, alcanzada por la regla
trabajo de mujeres, si la ilegalidad "nemo auditur" (CNATr., Sala I, 22/3/
71, "L.L.", 144-575).
Art. 175. Trabajos a domicilio. Prohibicin.

Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a
mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa.
Trabajo a domicilio.
He aqu una sabia previsin; se prohibe a las mujeres ocupadas en
alguna dependencia de la empresa llevar trabajo a su casa para continuar en
su hogar la ejecucin de los mismos, por cuenta y orden del mismo
empleador bajo quien se hallan en relacin dependiente.
Este no puede encargarle la realizacin de tareas a continuar en su
domicilio porque en ese caso se burlara la previsin sobre limitacin de la
jornada atentando el cuidado "de la salud femenina que la ley preserva.
Una disposicin semejante se encuentra en el artculo 191 con
respecto a los menores de ambos sexos. -
Deviene de lo expuesto que nada obsta para que estas tareas, fuera del
lugar habitual de trabajo y despus de la jornada comn, puedan
encomendarse a trabajadores varones mayores.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan
carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en
esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art.
195.
Tafeas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.

En este tipo de tareas no pueden trabajar mujeres. Tampoco los
menores de cualquier sexo segn el artculo 191.
Pero ste es un artculo que deriva a la reglamentacin su adecuacin

porque indica que sta determinar a qu industrias se considerar con la
calificacin que seala el ttulo de la norma.
El decreto reglamentario de la ley 11.317, dictado el 28/5/25. determin
que deba entenderse por tareas peligrosas e insalubres las siguientes; entre
otras:
a) refinamiento y destilacin del petrleo o hidrocarburo empleado
para el alumbrado y el calor;
b) fabricacin de barnices grasos;
c) fabricacin de sulfuro de carbono;
d) fabricacin de ter sulfrico y actico;
e) la talla y pulimento del vidrio, el pulimento de metales con esmeril
y el trabajo en cualquier local o sitio donde ocurran habitual-mente
desprendimientos de polvos o de vapores irritantes o txicos;
f) la fabricacin de alcohol y la fabricacin de mezcla de licores, etc.
Este artculo, que halla su equivalente para los trabajadores menores en
el n 195, fija la culpa del empleador a los efectos de las responsabilidades e
indemnizaciones en caso de accidente de trabajo o enfermedad, si se
comprueba que la causa de stos es el desempeo de alguna de las tareas
prohibidas en este artculo realizada en condiciones que impliquen infraccin
a los requisitos.
Se establece as una presuncin jurs et de jure sin admitirse prueba en
contrario y por el solo hecho aludido se estima que el accidente o enfermedad
result por culpa del empleador.
Mas con una atenuacin donde s se admite que el empleador pueda
probar su falta de culpa: que el menor o la mujer se encuentre en un sitio de
trabajo donde su presencia es ilcita o prohibida y este hecho fuere de
desconocimiento del empleador. Aqu la presuncin es juris tantum.
Ante la admisin de la empleadora despido, la Cmara no puede prescindir

. de haber tenido conocimiento de la de la norma del art. 176 de la Ley de
gravidez de la empleada a la poca del Contrato de Trabajo (C.S., 4/5/95, "D.T.",
1996-B, 1462).
CAPTULO II
DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD '
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo*.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45
das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo,
la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das, el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los 90 das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la
fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador.
La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y
gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la
retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la
estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido
a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a
que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo
mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica
deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios
previstos en el artculo 208 de esta ley.
1. Prohibicin de trabajar.
Por la ley 21.824 (B.O. 30/6/78) se sustituy el artculo 177 de la L.C.T.
modificndose por segunda vez el mismo, ya que la 21.297 haba introducido
reformas a la redaccin original. El artculo primitivo llevaba el n 193 y como
el que le sustituyera fue objeto de crticas y observaciones varias de la doctrina.
Con la nueva reforma se incorpora

un sistema ms generoso y comprensivo en cuanto al tiempo del descanso

por maternidad.
En efecto, en el texto precedente el tiempo total al efecto era de 90 das
que se distribuan en principio por mitades; 45 das antes y 45 despus del
parto, sin perjuicio de la opcin otorgada a la trabajadora para reducir el
perodo preparto hasta no menos de 30 das a cuyos efectos los 15 sustrados
se agregaban al perodo posterior que as llegaba a 60. Pero un parto
anticipado o de pretrmino ocasionaba para la trabajadora la prdida de das
de su licencia maternal preparto. Y hasta el total de los mismos, llegando as
en casos a 45 das.
Como el nacimiento pretrmino es impronosticable se resolvi con la
reforma, fundando la misma en razones de equidad, permitir la acumulacin
de ese perodo no utilizado a fin de posibilitar a la madre dispensar a estos
hijos los cuidados necesarios, ya que en casos do hijos prematuros su
supervivencia exige por lo general la asistencia especializada, con severos
cuidados y atencin especial. De esa manera y a todo evento se permiti
completar los 90 das de licencia.
2. Conservacin del empleo.

La trabajadora conserva su empleo durante los perodos indicados y
goza de las asignaciones familiares que implicarn una retribucin similar a
su sueldo habitual.
En sntesis, con el texto actual se aseguran a la trabajadora dos
consecuencias:
a): no pierde los das de licencia por maternidad si se produce un
nacimiento prematuro porque los no usados se adicionan luego del parto y se
mantiene el descanso y prohibicin del trabajo por 90 das en todos los casos;
y
b) siempre percibir la trabajadora una asignacin similar a su
remuneracin por todo el tiempo legal de la licencia o prohibicin del
trabajo, es decir, 90 das.
L nobleza de la reforma se advierte pero surgen ciertas dudas en
cuanto a su eficacia y la inquietud por su desnaturalizacin. Una trabajadora
ahora sin problemas de remuneracin ni de prdida de das de licencia puede
que no se:preocupe por establecer el da concreto o que a sabiendas y en
connivencia con el mdico que otorga el certificado indique una fecha
posterior a la posible para reducir el descanso preparto y estar ms tiempo
con su hijo luego. Esto, a la postre perjudica a la madre, que ver
perdidas sus asignaciones prenatales y al hijo ya concebido cuyos
cuidados maternos necesita aun, antes del parto, en el seno de la madre.
El de esa madre que por problemas econmicos trat de postergar lo ms
posible su descanso sin advertir que con el ltimo prrafo de este mismo
artculo poda tener la solucin en algn caso patolgico, cuando se
enlaza esta
licencia con los perodos de enfermedad inculpable vinculados al parto o

embarazo.
Las asignaciones por maternidad que se abonan no se consideran
integrantes de un salario y por ello no se hallan sujetas a aportes ni
descuentos jubilatorios ni se toman en cuenta para liquidar el sueldo anual
complementario.
3. Notificacin del embarazo.

La trabajadora debe comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador. Por cualquier medio.
Y a ese efecto se podr acreditar la situacin de dos maneras:
a) por certificado mdico que presente donde conste la fecha presunta
del parto; o
b) por comprobacin del empleador a requerimiento de su tra-
bajadora.
Luego de esta comunicacin, certificada o comprobada, y a partir de
aqulla goza la trabajadora, establece la ley, del derecho a la estabilidad en
el empleo.
Esta mencin de estabilidad, que no estaba en el proyecto original de
la ley, fue introducida como una expresin de anhelo y se mantiene
errneamente a travs de las dos reformas, las que no aclaran que en
concreto no se trata de ninguna estabilidad ya que en ese caso ante un
despido la trabajadora tendra derecho al reintegro ai trabajo, cosa que no
ocurre.
Se trata de una estabilidad impropia o mejor dicho de una proteccin
contra el despido arbitrario acentuada con una sancin cuantificada mayor,
la que se indica en el artculo 182, y que consiste en el derecho a percibir
como indemnizacin especial un ao de remuneraciones ms la
indemnizacin comn de despido del artculo 245.
El principio de la buena fe exige la notificacin del embarazo como
condicin ineludible para hacerse la trabajadora acreedora de la
indemnizacin especial, ya que en su defecto sta no corresponde. Esta
indemnizacin slo procede cuando el principal se halla en conocimiento del
estado de gravidez de su dependiente.
1. Requisitos. Estado civil de la mujer cendente relieve personal y social, como

embarazada. es la maternidad, le acuerda su res-
guardo. La ley quiere y protege, con el
La proteccin de la mujer embarazada alcance previsto, a la mujer con omisin
prescinde en absoluto del estado civil de de su estado civil, en tanto que se halle
ella. La ley laboral la capta como sujeto gestando y luego de cierto lapso de
de un contrato de trabajo, y a fin de haberse producido el nacimiento
garantizar la estabilidad en su empleo, (CNATr., Sala V, 28/2/78, "L.T.", XXVI-
frente a un hecho de tras- 841).
2. No compensacin en dinero. (CNATr., Sala II, 29/2/96, "D.T.", 1996-

A, 1214).
Si la trabajadora no goz de la licencia
por maternidad por su exclusiva 3. Obligaciones del empleador.
voluntad, no puede pretender una
sobreasignacin sobre sus tareas en ese En caso de maternidad el empleador
lapso (CNATr., Sala V, 28/2/73, "D.T.", slo queda obligado a conceder la licen-
1973-519). cia especial establecida por la ley, pues el
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo pago de las remuneraciones que la
nada ha dicho en relacin a la mujer trabajadora devengue durante el trans-
embarazada que no hace uso de su curso de aqulla queda a cargo del
derecho de no trabajar, al legislar sobre sistema de seguridad social (T.Tr. n 1
vacaciones anuales consagra el principio Baha Blanca, 5/11779. "J.T.A.", 1980-
de que las no gozadas no son 593).
compensables en dinero por cuanto han La proteccin por enfermedad que
sido dispuestas para proteccin de la deba su origen al embarazo o parte se
salud fsica del obrero. En la misma extiende antes y despus de la licencia
forma la prohibicin de trabajar impaga por maternidad.
puesta a la madre trabajadora, obedece a La amenaza de aborto que obliga a la
la necesidad de protegerla, y preservar la trabajadora a guardar reposo absoluto
salud del nio en gestacin (C.Tr. San constituye una enfermedad que obliga a
Francisco, Cba., 30/6/78, "J.A.", 25/ abonar los salarios respectivos aunque se
7/79). haya presentado antes de comenzar el
El hecho de no haber gozado del perodo de licencia por enfermedad
beneficio de no trabajar, prestando (J.N.Tr. n 37, 22/10/76, "L.T.", XXV-
servicios voluntariamente durante 36 68).
das de los 45 anteriores al parto y
percibiendo los haberes correspondientes 4. Notificacin del embarazo.
al tiempo efectivamente trabajado, no le
otorga derecho a la actora de reclamar La ley le atribuye a la empleada
una compensacin en dinero, lo que embarazada la obligacin de hacer
implicara el desconocimiento de los conocer su estado principal. Pero tal
principios que fundamentan lo normado notificacin no implica ni ms ni menos
en el art. 177, L.C.T., convirtindolo en que el fehaciente conocimiento del
letra muerta en relacin al objetivo que empleador de ese estado de embarazo
persigue (C.1V. San Francisco, Cba., para evitar precisamente que durante l
30/6/78, "J.A.", 25/7/79). no adopte medidas que involucren la
rescisin del contrato laboral, lo que
La proteccin especfica de la mujer
justifica el recaudo del certificado mdico
durante el perodo de maternidad y
o bien la facultad de la mujer empleada
embarazo tiene por objeto contrarres-.tar
de solicitar ser reconocida clnicamente
los daos^que pudiere ocasionarle la
(S.C.B.A., 25/4/78, Ac. 24.640, "E.D.",
situacin de despido, por lo que si el
6/3/79).
empleador adopta una va indirecta para
perseguir a su dependiente con la El art. 178 de la L.C.T. en cuanto crea
finalidad de inducirla a retirarse, el una presuncin de despido por causa de
amparo legal ha de extenderse tambin embarazo no puede dejar de relacionarse
en este caso y pesa sobre quien decide el con el art. 177, que garantiza la
despido, acreditar los presupuestos estabilidad de la trabajadora a partir del
fcticos en que ha basado su decisin momento en que comunique
fehacientemente su embarazo al nidad tienen por finalidad especfica la'

empleador con presentacin de certifi- proteccin de la integridad psicofsica de
cado mdico (CNATr., Sala II, 20/3/79, la trabajadora (CNATr., Sala I, 14/ 3/79,
T. y S.S.", 1979-229). "B.C.N.ATr.", 1979-31-6). , '
La trabajadora que invoca el despido Frente a un aborto espontneo nor-
por embarazo debe probar el conoci- malmente cesan las causas (lgica
miento previo por parte de la empleadora repercusin en la salud de la parturienta,
(CNATr., Sala I, 25/4/77, "E.D.", 79- atencin del nio recin nacido) que el
506). legislador tuvo en cuenta para establecer
el rgimen de indemnizacin especial en
Si la trabajadora manifiesta que pone a caso de despido. Si con motivo del hecho,
disposicin del empleador un certificado la empleada sufre las consecuencias de un
mdico ef'el cual se acredita su debilitamiento fsico o psquico entran en
embarazo, ello es suficiente para cumplir accin las normas que corresponden a la
con el requisito impuesto en el art.. 177 llamada enfermedad inculpable (actuales
L.C.T. tanto ms si no requiri la arts. 208 y ss., L.C.T.) y no la garanta
comprobacin del estado de embarazo prevista en los arts. 193, 194 y concs. de
por el empleador (CNATr., Sala I, la L.C.T. (CNATr!, Sala III, 28/9/79,
27/6/78, sent. 37.546). "B.C.N.A.Tr.", 1979-32-4).
Si durante el plazo del preaviso el El nacimiento sin vida del;hijo de la
empleador es notificado del estado de trabajadora obsta a la operatividad de la
embarazo de la trabajadora despedida, proteccin contenida en el art. 177 de la
debe respetar su estabilidad, ya que si Ley de Contrato de Trabajo 3'a que la
persiste en el despido sobrevendr la - norma bloquea el derecho de despedir a
presuncin del art. 178 L.C.T. (S.C.B.A., la trabajadora gestante para evitar que los
25/4/78, "L.T.", XXVII-471). empleadores puedan adoptar conductas
Quien invoca un hecho carga con la discriminatorias ante la perspectiva de
obligacin de probar los presupuestos que el cuidado del hijo afecte el
fcticos que justifican su tesis, por lo que cumplimiento de sus labores,
si la trabajadora no demuestra que la disminuyendo el rendimiento por lo que
comunicacin que efectuara cumpli las si el embarazo resulta frustrado
condiciones que impone el art. 177 de la desaparece el elemento conflictivo que la
Ley de Contrato de Trabajo no puede norma procura evitar (Del voto del Dr.
valerse de la presuncin legal impuesta a Morando, en minora) (CNATr., Sala VI,
favor del trabajador por el art. 9 de la ley 1178/95, "D.T.", 1996-A, 456).
citada en tanto dicha norma resulta
aplicable a los supuestos de 6. Despido indirecto.
interpretacin normativa (CNATr., Sala
n, "29/2/96, "D.J.", 1996-2-363). Cuando la mujer embarazada se
considera despedida, configurndose un
5. Licencia en caso de nacimiento sin supuesto de despido indirecto, no opera la
vida o de aborto espontneo. presuncin legal en orden a que el cese
fue debido a su maternidad y slo tendr
Tiene derecho al goce de la licencia derecho a la indemnizacin reclamada, si
especial por maternidad la dependiente demuestra que el distracio obedeci a tal
que da a luz un hijo, aun cuando ste situacin personal (CNATr., Sala H,
falleciera antes del alumbramiento, toda 29/2/96, "D.T.", 1996-A, 1214).
vez que la proteccin establecida por las
leyes laborales para la mater-
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese
dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores
a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as
como, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al
pago de una indemnizacin igual a la prevista en el art. 182 de esta ley.
1. Despido por causa del embarazo.

El texto reformado de este artculo establece el tiempo en que el
despido dispuesto contra la trabajadora pueda ser imputado a razones de
maternidad y a ese efecto indica que durante siete meses y medio antes y
siete meses y medio despus del parto existe una presuncin de que el
despido obedece a razones de maternidad o embarazo. Mas esta presuncin
puede desbaratarse ante la prueba en contrario.
No se trata de una presuncin juris et de jure que limita la defensa, ya
que la norma establece tambin otras pautas obligatorias a cumplimentar por
la mujer para que el privilegio juegue. Ella deber acreditar el hecho del
embarazo o del parto y debe tambin cumplimentar la obligacin de notificar
su estado.
La notificacin puede probarse por cualquier medio fehaciente, incluso
el testimonial; la acreditacin slo es hbil mediante certificado expedido por
profesional mdico. Este puede ser suplido por la comprobacin requerida al
empleador mencionada en el segundo prrafo del artculo precedente, mas no
se nos escapa al respecto la existencia de eventuales posibilidades
conflictivas al recurrir a esta no aconsejable alternativa.
2. Indemnizacin.
La indemnizacin prevista para el despido por causa de embarazo se
establece en el artculo 182 de esta ley referido al despido por causa de
matrimonio; se trata de una indemnizacin especial consistente en:
) el pago de un ao de remuneraciones, con ms
b) la indemnizacin comn por despido o antigedad prevista en el
artculo 245 de la ley.
' La reforma atenu la antigua previsin de la norma que duplicaba"
la primera indemnizacin, prevista en el artculo 182.
De,esta indemnizacin se exime el empleador si prueba que este
despido obedece a una causa eficiente para provocar un despido
causado, es decir, todas las admitidas por la norma: justa causa o
fuerza mayor y hasta la falta o disminucin de trabajo, si sta cumple los

recaudos de la norma y es insospechable.
Se exime tambin el empleador de su pago si no se notific la
contingencia ni se intent acreditarla por parte de la trabajadora.
Esta indemnizacin especial procede no slo en casos comunes de
despido directo sino tambin en los indirectos, manteniendo su derecho la
trabajadora que se considera injuriada. Pero las conductas respectivas deben,
en tales supuestos, valorarse con prudencia, a fin de preservar la buena fe de
las partes debiendo acreditarse difanamente los hechos y circunstancias
injuriosas que se atribuyen al empleador.
1. Presuncin, del despedo por causa y medio siguientes al parto, se presume

del embarazo. legalmente, si no hay prueba de otros
motivos verdaderos atendibles, que el
La presuncin legal de la existencia de despido obedeci a ese hecho, siendo
un despido por causa de embarazo, en procedente la indemnizacin del art. 132
principio, slo contempla la situacin de de la L.C.T. (CNATr., Sala V, 28/ 9/79,
despido dispuesto por el empleador, pues "D.T.", 1980-117).
el efecto de la presuncin es librar de la
carga de la prueba a quien ella beneficia, Tratndose la presuncin legal de una
dando por existente el hecho presumido, excepcin al principio de la carga de la
pero siempre que se encuentre probado prueba, no es posible aplicarla partiendo
el que le sirve de antecedente. (CNATr., de un antecedente distinto como lo es el
Sala II, 8/9/ 76, "D.T.", 1977-561). despido indirecto (CNATr., Sala II,
8/9/76, "L.T.", XXVI-75).
Si el empleador", conociendo la recien-
te maternidad de una mujer, celebra con Si no se justifica hecho alguno .en
la misma un contrato de trabajo, no contra de la presuncin contenida en el
puede presumirse que rompa ese contrato art. 178 de la L.C.T., se debe tener por
por tal motivo, meses despus (CNATr., acreditado que el despido de la traba-
Sala II, 29/6/77, sent. 44.344). jadora se produce por motivo de mater-
nidad o embarazo (C.S. Tucumn, 5/5/
Si durante los perodos de tiempo en 80, "J.A.", 1980, n 29.855).
que las presunciones de los arts. 178 y
181 L.C.T. son directamente operativas, Las presunciones por despido por
se despide a una trabajadora, matrimonio y embarazo funcionan sin
atribuyndosele un comportamiento que ms, salvo que se acredite otra causa de
no se prueba (haberse negado a prestar despido (CNATr., Sala VI, 28/12/78,
servicios para quien era sucesor en la "D.T.", 1979-188).
empresa), procede el pago de las indem- El art. 178 admite a prueba de las
nizaciones especiales previstas en los circunstancias determinantes de la
arts. 178 y 182 L.C.T. (CNATr., Sala ruptura, cuya invocacin debe ser, ade-
VI, 28/12/78, "D.T.", 1979-188). ms, lo suficientemente apta como para
Si la rescisin dispuesta por el patro- justificar la decisin del empleador; o
no se produjo antes de los siete meses sea, tener justa causa, puesto que de lo
contrario, bastara la mera alusin de
un motivo cualquiera para que por el entidad gremial (art. 30, inc. 2, ley
solo hecho de creerlo justificado aqul 20.615), no le quedaba otra alternativa
cayese la presuncin, la que de este que respetar su estabilidad, ya que si
modo resultara iaaplicable: solucin no persista en su decisin de despedirla sin
querida por la ley. Habindose decidido causa, habra de sobrevenir inexo-
que el despido fue injustificado cobra rablemente la presuncin del art. 178 de
plena vigencia la presuncin (en el caso, la Ley de Contrato de Trabajo. Ello no
el empleador invoc reiterada:; faltas obstaba para que ejercitara su legtimo
anteriores que no fueron sancionadas en derecho a requerir el pertinente
su momento, por lo que ni siquiera obran certificado mdico en caso de que
como antecedente) (CNATr., Sala I, abrigara dudas al respecto (S.C.B.A.,
27/2/81, sent. 41.966). 25/4/78, Ac. 24.640, "E.D.", 6/3/79).
La presuncin de que el despido tuvo Al no haberse probado hecho alguno
por causa el embarazo de la empleada en contra de la presuncin establecida en
funciona cuando no existe otra causa de el art. 178 de la L.C.T. ley 20.744,
despido esto es, cuando el despido se debe tener como cierto que el despido
debe atribuirse nicamente a a exis- fue por razones de maternidad o
tencia del embarazo en la empleada, embarazo y le corresponde la
pero no cuando aqul ha sido originado indemnizacin prevista en el art. 182 del
en otros motivos (S.C.B.A., 14/9/76, mismo cuerpo legal (C.l'Tr. Entre Ros,
"D.T.", 1976-816). 9/8/78).
El cap. II: "De la proteccin de la El art. 178 de la L.C.T. establece una
maternidad", tt. VII: Trabajo de mu- presuncin iuris tantum, que cuando el
jeres" de la Ley de Contrato de Trabajo, despido de la mujer trabajadora se
consagra normas tendientes a tutelar a la concreta dentro de los seis meses de la
trabajadora embarazada, y establece finalizacin de la licencia por maternidad
como presuncin iuris tantum que el o embarazo, es por esta razn la extincin
despido de la mujer embarazada obedece del contrato. Naturalmente dicha
a razones de maternidad cuando fuese presuncin, atento a la naturale-" za de la
dispuesto dentro de determinados plazos, misma, se puede destruir por prueba en
anteriores a la fecha en que debi contrario_,(C.l'lTr. Entre Ros, 9/8/78).
comenzar el perodo de licencia que la
ley establece o posteriores a la Los arts. 177 y 178 de la L.C.T.
finalizacin del mismo; la ley, en con- contemplan situaciones diferentes: el
secuencia, ha introducido una importante primero se refiere a la prohibicin de
modificacin al principio tradicional de trabajar y la conservacin del empleo, el
la carga de la prueba. segundo a la presuncin establecida por
En el caso de despido por causa de la ley, salvo prueba en contrario, que el
maternidad, el art. 178 contempla el caso despido de la trabajadora tiene por causa
de emisin por parte del empleador de razones de maternidad o embarazo
una declaracin de voluntad resciso-ria, cuando se haya dispuesto dentro de los
cierta, precisa e inequvoca; cuando esa plazos legales y cumplidas las
voluntad se exterioriza en el llamado obligaciones que establece el mismo
"perodo de sospecha" entra a jugar la artculo. (En el caso se consider que al
presuncin legal (CNATr., Sala II, 8/ no justificarse hecho alguno en contra de
9/76, "D.T.", 1977-561). la presuncin del ltimo artculo citado
Informada la empleadora de que la se deba tener por acreditado al despido
operara preavisada se encontraba en por motivo de maternidad) (C.S.
estado de gravidez, por imperio de la Tucumn, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
formal denuncia presentada por la
La falta de negativa categrica de la La ley protege contra eventuales actos

empleadora al contestar la demanda del discriminatorios a la trabajadora que
desconocimiento del estado de embarazo comienza a gestar durante la ejecucin de
de la empleada, sosteniendo solamente el la relacin (Del voto del Dr. Morando, en
no haber tomado conocimiento del mismo minora). (CNATr., Sala VI, 11/8/95,
de parte de la actora, hace jugar lo "D.T.", 1996-A, 456).
prescripto por el art. 47, inc. b, de la ley
7945 la real existencia del embarazo, no 2. El despido indirecto.
siendo por tanto necesaria la prueba del
mismo por la demandante (CATr. La finalidad de la ley, de proteger a la
Rosario, Sala 1,11/ 5/79). maternidad, hace procedente no
Si la trabajadora ingres embarazada y obstante la literalidad de los trminos de
nunca hizo_ saber su estado, no se los arts. 177 y 178, L.C.T. la
encuentra legitimada para valerse de su indemnizacin especial prevista para el
propia reticencia con el fin de despido por causa de embarazo, aun en el
beneficiarse con la proteccin que la ley caso de despido indirecto de la
acuerda a quien presenta un embarazo trabajadora.
sobreveniente al comienzo de la presta- Por aplicacin del art. 11, L.C.T.,
cin (Del voto del Dr. Morando, en cuando una cuestin no pueda resolverse
minora) (CNATr., Sala VI, 11/8/95, por aplicacin de las normas que rigen el
"D.T.", 1996-A, 456). contrato de trabajo o por las leyes
anlogas, se decidir conforme a los
Para gozar de la estabilidad que la ley principios de la justicia social, a los
otorga a la trabajadora gestante, sta debe generales del derecho del trabajo, entre
cumplir la sencilla carga de notificar los que cabe incluir al de proteccin de la
fehacientemente al empleador esa maternidad, la equidad y la buena fe
circunstancia (Del voto del Dr. Morando, (CNATr., Sala IV, 30/12/76, "D.T.",
en minora) (CNATr., Sala VI, 11/8/95, 1977-558).
"Carminatti Germino, Iris M. c/Bordados
Industriales y otros", "D.T.", 1996-A, Es procedente el pago de la indemni-
456). zacin prevista en la ltima parte del art.
178, L.C.T., en caso de despido indirecto,
La omisin del interesado en cumplir pues tanto ste, como el despido
con una carga, obligacin respecto de uno arbitrario, responden a la misma causa
mismo, obsta al nacimiento del deber de incumplimiento grave del dador de
no despedir en cabeza del empleador trabajo que no permite la continuacin del
insusceptible de ser generado por otro contrato y producen similares
medio que no sea el descripto por la consecuencias (CNATr., Sala III, 31/8/76,
norma (art. 986, Cd. Civil) (Del voto del "L.T.", XXVI-182).
Dr. Morando, en minora) (CNATr., Sala Es procedente la indemnizacin pre-
VI, 11/8/95, "D.T.", 1996-A, 456). vista en el art. 178 en caso de despido
Si el empleador contrat a la traba- indirecto provocado por injuria a los
jadora sabiendo que estaba embarazada y intereses de la trabajadora (falta de pago
luego la despide, no puede acusrselo de salarios), toda vez que la
posteriormente de discriminar a quien interpretacin contraria llevara a que el
pudo sencillamente no contratar (Del voto empleador se abstuviera de cumplir con
del Dr. Morando, en minora) (CNATr., las obligaciones emergentes de la relacin
Sala VI, 11/8/95, "D.T.", 1996-A, 456). laboral, se vera beneficiado abonando
una indemnizacin menor que si despide
ala trabajadora (CNATr., Sala I, 30/5/77,
sent. 36.730).
La indemnizacin especial por emba- to o indirecto, ya que de otro modo el

razo o maternidad es procedente en el empleador colocara a la trabajadora en
caso de despido indirecto (C.Tr. Tucu- condicin de tener que soportar cualquier
mn, 18/3/80, "J.A.", 1980-IV, n 30.030). injuria durante ese plazo; debiendo
dejarse a salvo el principio de buena fe
Los casos de despido indirecto tanto
(que debe ser apreciado con rigor) para
en el perodo de proteccin del embarazo
evitar el efecto opuesto, en el sentido de
y del parto, cuanto en el lapso de amparo
al matrimonio deben valorarse con que la trabajadora se considere despedida
cierta prudencia a fin de preservar la por motivos irrelevantes (CNATr., Sala
buena fe de las partes en el contrato VII, 20/9/95, "D.J.", 1996-1-693).
segn la norma del art. G3 de la L.C.T.
(CNATr., Sala III, 30/ 6/77, "L.T.", 3. Notificacin y acreditacin del em-
XXVI-433). barazo.
El despido arbitrario y el indirecto El derecho a la indemnizacin por
producen similares consecuencias y, por embarazo y la presuncin pertinente
consiguiente, deben indemnizarse en la rigen cuando el distracto se opera dentro
misma forma (en el caso, despido por del lapso de siete meses y medio antes
embarazo) (CNATr., Sala III, 11/8/ 7G, del parto y el empleador tiene
"L.T.", XXVI-A-182). conocimiento del estado de gravidez de
La indemnizacin especial prevista la empleada (CNATr., Sala II, 30/9/76.
para el despido por causa de embarazo es T. y S.S.", 1977-381).
procedente aun en el caso de despido
No es dable presumir ni mucho menos
indirecto de la trabajadora (CNATr., Sala
admitir que el despido de la actora se
IV, 30/12/76, "L.T.", XXVI-A-74).
deba a razones de embarazo, puesto que
La indemnizacin especial en el su- a la fecha en que se le comunic su
puesto de despido por causa de embarazo cesanta ella no haba notificado el hecho
o maternidad, es procedente aun en el del embarazo conforme a los trminos
caso de despido indirecto de la empleada del art. 178 de la Ley de Contrato de
o trabajadora, en atencin a la finalidad Trabajo (C.Tr. Tucumn, 7/8/79, "J.A^,
de la ley de proteger a la maternidad. No 23/1/80).
admitir tal tesitura o punto do vista, La prdida del embarazo a conse-
implicara facilitar al empleador de la cuencia del parto prematuro justifica con
trabajadora embarazada. de la que quiere mayor razn la proteccin legal. El art.
prescindir, incumplir con sus 178 L.C.T. no autoriza la distincin que
obligaciones esencia-Ios como sera el se efecta entre embarazo y partos
pago de las remuneraciones y dems, a normales y embarazo interrumpido por
su cargo, o inferirle injurias graves, para cualquier causa o parto prematuro. Deben
provocar la lgica reaccin de la tenerse en cuenta las caractersticas
empleada y llevarla forzosamente a la particulares de cada caso. Es admisible
ruptura del contrato, y eximirse de esa que la garanta legal no juegue si un
manera del pago de las indemnizaciones embarazo de pocas semanas se
legales (C.Tr. Tu-cumn, 18/3/80, "J.A", interrumpe por un aborto. Pero en el caso
31/12/80). concreto, tratndose de un embarazo
En relacin con la indemnizacin mltiple (mellizos) que se interrumpi
especial prevista en el,art. 178 de la por la enfermedad y muerte de uno de
Ley de Contrato de Trabajo (despido los fetos, provocando el parto
por causa de embarazo-presuncin) no prematuro del otro, la proteccin
procede distinguir entre despido direc-
legal es inevitable y la conducta de la Si el empleador estaba en conocimiento

empleadora, que se apresur a despedir a la del embarazo de la trabajadora, carece de
empleada antes de que venciera la garanta del posibilidad alguna para escudarse tras la falta
art. 178 ya citado, genera derecho a. la de comunicacin instrumental de dicho
indemnizacin especial (CNATr., Sala V, estado (CNATr., Sala VI, 11/8/95, "D.T.",
sent. 55.996 del 31/ 3/97, "B.J.", 1998- 1996-A, 456).
206/207).
5. Modo de contar el tiempo de la
El procedimiento de comunicar el
estabilidad.
embarazo al empleador con la presentacin de
un certificado mdico, impuesto por el art.
Aunque la actora se hubiera reintegrado
193, prr. 2o, ley 20.744, tambin corresponde
antes a sus tareas, los seis meses de
que sea exigido en el art. 194, que crea una
estabilidad deben computarse a partir de los
presuncin iuris tantum en el caso de despido
45 das posteriores a la fecha prevista para el
de una trabajadora embarazada, presuncin
parto (CNATr., Sala I, 17/3/79, "D.T.", 1979-
que se refiere a la motivacin del despido y
594).
que conlleva una grave sancin. Por otra
parte, el texto actual del precepto correspon-
diente "(art. 178, ley 20.744, modificado por 6. Indemnizacin por maternidad.
ley 21.297, t. o. segn decreto 390/ 76),
consagr legislativamente esa solucin a) Clculo.
(S.C.B.A., 14/9/76, Ac. 22.124).
La indemnizacin por falta de preaviso
No tiene relevancia la falta de notificacin constituye una obligacin generada al
del estado de gravidez por parte de la actora si empleador por el despido, y la misma debe
en la causa existen constancias tales como los acumularse a la indemnizacin por causa de
recibos de haberes reconocidos por la maternidad (S.C.B.A., 27/3/79, "D.T.", 1979-
demandada, que acreditan que ella haba 1459).
abonado la correspondiente licencia por La indemnizacin por causa de ma-
maternidad y se demostr, adems, la auten- ternidad, consistente en un ao de
ticidad de los certificados mdicos que remuneraciones, debe calcularse tomando la
acreditan la atencin prenatal en el servicio
mejor retribucin del ltimo ao, no
mdico de la empleadora (CNATr., Sala VII,
existiendo disposicin legal alguna que
14/2/96, "D.T.", 1996-B, 2397).
difiera la determinacin a salarios futuros
(S.C.B.A., 27/3/79, "D.T.", 1979-1459).
4. Conocimiento del embarazo.
b) Alcance.
Cuando el empleador conoce el embarazo
de la trabajadora no puede alegar no haber "La. indemnizacin especial cubre todos
sido informado del mismo para desligarse de los daos concernientes al despido por
la responsabilidad indemnizatoria especial embarazo y maternidad y comprende la
contenida en el art. 178 de la Ley de prdida de las asignaciones familiares
Contrato de Trabajo porque la finalidad de previstas por tal motivo incluso la que
la carga informativa ha sido cumplida por tiene por causa el nacimiento (CNATr.,
otros medios (CNATr., Sala VI, 11/8/95, Sala VI, 18/4/78, "D.T.", 1978-586).
"D.T.", 1996-A, 456).
7. La estabilidad y el aborto.
Se excluye la garanta de estabilidad

posparto en el caso del aborto, naci-

miento sin vida o fallecimiento de la L.C.T. (CNATr., Sala ni, 28/9/79,

criatura, cuando el despido fue posterior "B.C.N.T.", 1979-32-4).
a este hecho (S.C.B.A., 15/8/78, "J.A",
1979-11-655). 8. Ley Nacional de Empleo.
El art. 178 de la L.C.T. no hace
distingo entre el hecho del parto normal La ley de empleo persigue tanto la
y consecuente nacimiento y el embarazo regularizacin del mismo como el des-
sin que el posterior hecho del aliento de conductas evasoras de parte de
alumbramiento se produzca (CNATr., los empleadores, y en su caso, determina
Sala I, 17/3/79, "D.T.", 1979-594). que el trabajador despedido por requerir
tal regularizacin, tendr derecho a que
Si bien el aborto o parto frustrado se le abone el doble de indemnizaciones
interrumpe el embarazo normal, la que le corresponden por la cesanta. En
estabilidad de 12 mujer se adquiere tal hiptesis, el legislador tuvo en cuenta
desde el momento de la concepcin, por la situacin standard, vale decir, lo que
cuanto el espritu de la legislacin percibe el trabajador comnmente por el
vigente en la materia es la proteccin despido, sin atender a los casos
fsica de la mujer embarazada (CNATr., especiales (maternidad, matrimonio,
Sala I, 17/3/79, "D.T.", 1979-594). etc.), que por excepcionales tienen un
El aborto espontneo no priva a la tratamiento propio diferenciado. Por ello,
mujer que lo sufre de su derecho a no cabe computar la reparacin reforzada
estabilidad por el tiempo posterior, ya del art. 178 al liquidar el resarcimiento
que la proteccin legal no est destinada establecido por el art. 15 de la L.N.E.
solamente a garantizar el perodo de los (CNATr., Sala III, sent. 72.383 del 16/
primeros cuidados del recin nacido sino 9/96, "B.J.", 1997-202/203).
tambin la salud fsica y espiritual de la
mujer luego de terminada felizmente o 9. Doctrina de la Corte Suprema.
no su gestacin. De otra manera, no
existira razn algulia pa"ra asegurar la a) Prescindibilidad.
estabilidad de la mujer cuando el hijo
naciere muerto o falleciere antes de Admitido que la baja de la trabajadora
vencer el perodo previsto en el art. 1.78 tuvo su sustento en la normativa de la ley
de la L.C.T. (disidencia del Dr. Ricardo 21.274, resultan inaplicables las normas
Guibourg) (CNATr., Sala III, 28/9/79, laborales que tutelan la maternidad (C.S.,
"B.C.N.T.", 1979-32-4). 2/2/82, "Fallos", 302:683).
Frente a un aborto espontneo nor- b) Concepto.
malmente cesan las causas (lgica re-
percusin en la salud de la parturienta, Los arts. 177 y 178 de la Ley de
atencin del nio recin nacido) que el Contrato de Trabajo no desplazan los
legislador tuvo en cuenta para establecer principios rectores de la ejecucin de las
el rgimen de indemnizacin especial en obligaciones laborales, ni autorizan a
caso de despido. Si con motivo del convalidar actitudes reidas con la
hecho, la empleada sufre las conse- continuidad del contrato adoptadas por
cuencias de'un debilitamiento fsico o los sujetos a quienes la ley dispensa
psquico entran en accin las normas que aquella especial proteccin (Voto en
corresponden a la llamada enfermedad disidencia de los Dres. Belluscio,
inculpable (actual arts. 208 y sigts., Petracchi y Bossert) (C.S., 4/5/95, TJ.T.",
L.C.T.) y no la garanta prevista en los 1996-B, 1462).
arts. 177, 178 y concs. de la
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo El ejercicio de la prudencia en la

presume que el despido dispuesto en las apreciacin de las constancias de la causa,
situaciones que contempla obedece a adquiere exigencias especiales en los
razones de embarazo (art. 178) slo exige casos en los cuales en razn de la especial
para desvirtuar esa presuncin que se tutela que dispensa el ordenamiento
demuestre la causa invocada y su aptitud jurdico a la maternidad, resulta necesaria
para justifica]: la decisin del empleador una estricta evaluacin de la causal
(Del voto en disidencia de los Dres. invocada para extinguir la relacin laboral
Belluscio, Petracchi y Bossert) (C.S., (C.S., 4/5/95, "D.T.", 1996-B, 1462).
4/5/95, "D.T.". 1996-B, 1462).
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos
descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la
jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao posterior a la
fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que
la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el .nmero mnimo
de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber
habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las
condiciones que oportunamente se establezcan.
Descansos diarios por lactancia.

Por ley 5291 (R.N. 1907, t. IV, p. 23) se estableci que en la Capital
Federal los establecimientos donde trabajen mujeres deben permitir a las
madres amamantar a sus hijos durante 15 minutos cada dos horas, sin
computar este tiempo con el destinado al descanso.
La ley 11.317 (B.O. 19/11/24) dispone la habilitacin de Salas
Maternales, segn su artculo 15. antecedente del artculo 195 de la ley 20.744
179 en la reforma y luego del texto ordenado, y despus de la reforma de la
primera ley mencionada por su modificatoria, la ley 11.932 (B.O. 24/10/34). :
La obligacin de dar descansos para amamantar se remonta al ao 1907,
fecha de sancin de la primera norma mencionada (ley 5291) la que con
ligeras variantes se mantiene hasta la fecha. Mas surge necesaria la
reglamentacin de la norma vigente que deber tener en cuenta las siguientes
pautas:
a) Las salas maternales y guarderas deben habilitarse en los."
establecimientos donde presten servicios las trabajadoras en hmero -
que la reglamentacin fije. . . :'
b) Dos son los beneficios a prestar: salas maternales donde la

trabajadora puede amamantar a su hijo y donde se cuidar de lactantes,
y guarderas destinadas a nios mayores.
c) La edad de los nios tambin se difiere a la reglamentacin.
La ley menciona a nios de hasta un ao en el primer prrafo
indicando a ste como el trmino al derecho de los descansos, por ello
parecera que la reglamentacin debe indicar esta edad para l integracin de
las "salas maternales" sealando otra superior para las "guarderas''.
d) El tipo de beneficio no se indica en la norma. "En las condiciones
que oportunamente se establezcan" dice el artculo, y por ello la
reglamentacin dir si corresponder incluir o no el servicio de personal
especializado o mdicos.
e) El trmino de la guarda tampoco se indica. En la ley 11.317 (art. 15)
se precisaba al mismo como el correspondiente al tiempo de ocupacin de las
madres. Mas nada obstara a que la reglamentacin extendiera ste ms all
del estricto trmino indicado prolongndose despus de la jornada habitual
laboral de la madre.
Esta no es una norma operativa por falta de reglamentacin, ya que no
rige actualmente la del artculo 15 de la ley 11.317 porque ese artculo se
derog y como consecuencia de ello sufri la misma consecuencia su
accesorio.
La ley 20.582 (B.O. 19/2/74) que cre el Instituto Nacional de Jardines
Maternales Zonales tampoco se reglament y prcticamente no se aplic
jams.
Los descansos de media hora tal vez no cumplen su objetivo hoy ante la
distancia entre el trabajo y los respectivos domicilios de las madres
trabajadoras y ello motiva que se busquen soluciones alternadas tales como
permitir la acumulacin de los descansos o la reduccin de la jornada. O hasta
permitir la permanencia del hijo en el establecimiento, aun sin la existencia
concreta de esta obligacin. Pero aqu la opcin, lamentablemente, no es de la
mujer.
La derogacin del art. 15 de la ley validez el dispositivo que lo reglamen-

11:317 por el art. 7 de la ley 20.744, no taba (art. 3 del dec. del 28/5/25), por
afect la vigencia del decreto reglamen- cuyo motivo hay un vaco normativo
tario de aquella norma (D.R. del 28/5/ respecto de las condiciones para que
25) en lo que a la instalacin de salas nazca la obligacin de habilitar salas
maternales en los establecimientos que maternales (CNATr., Sala V, 23/2/78,
se refiere, mxime cuando dicha norma sentencia 25.309, "L.T.", XXVIII-369).
se complementa con la disposicin que
adopta sobre el particular el art. 179 de Es justificada la actitud de la traba-
la L.C.T. (t. o.) (CNATr., Sala I, 27/2/ jadora que se consider despedida por
. 79, "E.D.", 28/7/80). no ajustarse el establecimiento a las
prescripciones legales que establecen la
Derogado el art. 14 de la ley 11.317 existencia de guarderas para nios
por el art. 7 de la ley 20.744, carece de (CNATr., Sala III, 10/10/73, T. y S.S.",
1973-74-151).
533 LEY DE CO^TRATO DE TRABAJO Arts. 180 y 181
CAPTULO III
DE LA PROHIBICIN DEL DESPIDO POR CAUSA
DE MATRIMONIO
Art. 180. Nulidad.

Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza
que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten,
que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Nulidad.
Este artculo se mantuvo inalterado por la reforma, la que conserv su
redaccin original. Por l se prohiben actos o contratos que admitan el
despido del personal por causa de matrimonio."
La norma dice "personal" sin aditamentos y slo se concluye que se
trata de mujeres porque el artculo se incluye en el ttulo referido a las
mismas. La redaccin tena sentido cuando en su origen tambin se prevea
una disposicin hoy derogadapara el trabajador varn, si bien con un
alcance restrictivo.
La jurisprudencia siempre y desde la vigencia de la ley 12.383 (B.O.
10/11/38) antecedente de esta norma, acord la ampliacin de la garanta al
varn, con el aludido alcance y el criterio se arm con el plenaro 272 del
23/3/90.
Pero corresponde tambin aclarar que el despido en tales casos no es
nulo, ya que el empleador conserva su facultad de despedir, lo que sucede es
que deber pagar Una indemnizacin agravada, conforme indica el artculo
182.
El trabajador no puede considerar el acto como inexistente y requerir el
reintegro como ocurrira en un rgimen de estabilidad absoluta; sus derechos
se limitan, como se ha expresado, a recibir una mayor indemnizacin.
El artculo 180 de la L.C.T. fulmina personal por causa de matrimonio (C.2*

con nulidad absoluta toda convencin o Tr. Mendoza, 25/4780, "D.T.", 1980-
norma que permita el despido del 649).
Art. 181. Presuncin.

Se considera que el despido responde a la causa mencionada
cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres meses anteriores o seis
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado

notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudien-do esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos
sealados.
1. Presuncin.
La norma establece un perodo de sospecha que se extiende desde tres
meses antes del matrimonio hasta seis meses despus del mismo e indica que
durante este lapso se presume que el despido lleva por causa este evento con
la consiguiente incrementacin de la indemnizacin a cargo del empleador
que seala el artculo siguiente.
Mas esto siempre que se cumplimenten estos recaudos:
a) que no se mencione la causa del despido o no se pruebe la invocada,
y
b) haya existido notificacin fehaciente al empleador, la que no se
concret bajo ningn concepto fuera de los plazos aludidos ms arriba.
Estas condiciones fueron introducidas por la primera reforma de esta
ley a fin de evitar abusos y para que el empleador estuviera oportunamente
avisado de las alternativas de su dependiente a este respecto.
Esto evita el riesgo de un matrimonio precipitado enervando un
despido sin causa, pero tal vez legtimo. Si no se avis previamente, el
beneficio indemnizatorio no cuenta en ningn caso. Este aviso no requiere
formalidad especial.
La reforma redujo tambin el lapso de esta estabilidad que
denominamos impropia, la que antes, por la redaccin original de la ley
(20.744), se extenda por 6 meses antes y 12 meses despus de celebrado el
matrimonio.
2. Despidos causados.
En estos casos la presuncin no rige. Si el principal ha despedido
invocando justa causa y sta se prueba no corresponde el pago de ninguna
indemnizacin.
3. Despidos indirectos.
Como en el supuesto del despido por embarazo tambin en estos casos
el despido indirecto se asimila al directo, ya que puede estimarse que el
empleador provoque aqul al solo efecto de evitarse el pago de
indemnizaciones.
4. Despido del varn.

Con buen criterio y doctrina que compartimos, la Cmara Nacio-
nal de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, en el fallo
535 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO "' Art. 181
plenario n 272 del 23/3/90 ha resuelto que este beneficio no se limita a

la mujer y aunque se legisla en el ttulo dedicado a ella, tambin puede
ser invocado y le es reconocido al varn.
I. Prueba y presuncin. posteriores a la celebracin de aquel acto

(C.Tr. Tucumn 15/11/78).
El despido de la mujer embarazada, aun
en situaciones de compromiso eco- La notificacin de la intencin de
nmico-financiero de la empresa que contraer matrimonio posterior al despido,
determinan la disminucin del personal, excluye que los accionantes queden
requiere, para liberar del pago de la comprendidos en la presuncin del art.
indemnizacin especial, de una prueba 181 L.C.T. (CNATr., Sala III, 29/7/77,
convincente de que no hay medio "T. y S.S.", 1978-106).
razonable de continuar el vnculo de que
La presuncin que dispone la ley es
se trata (CNATr., Sala V, 27/8/81,
iuris tantum, porque la dificultad de la
sentencia 29.026).
prueba del despido por matrimonio juega
Probar que se dan los extremos a que se slo en el caso de que el empleador tenga
refiere el art. 181 de la ley 20.744, a los conocimiento del posible matrimonio de
fines de la indemnizacin especial del art. la trabajadora (CA.Tr. Rosario, Sala II,
182, es carga de la accionante y no basta 21/9/78, "D.T.", 1979-110).
que de algn modo el accionado conozca
El art. 181 de la L.C.T. establece una
o admita que el matrimonio existe porque,
presuncin iuris tantum en materia de
aun as, la actora debe demostrar que el
despido por nupcias que opera cuando
despido ocurri dentro de los plazos a que
concurren los siguientes requisitos: a) el
se refiere el mencionado art. 181
conocimiento del matrimonio, por parte
(S.C.B.A., 13/9/77, ac. 23.465, "J.A.",
del empleador; 6) la proximidad entre el
5/4/78).
despido y el matrimonio' o su
El art. 181 de la L.C.T. contempla el conocimiento, y c) la inexistencia de
caso de emisin por parte del empleador explicacin adecuada de la cesanta para
de una declaracin de voluntad resciso- enervar los efectos del perodo de
ria, cierta, precisa e inequvoca; cuando sospecha (CNATr., Sala I, 29/4/77,
esa voluntad se exterioriza en el llamado "L.T.", XXV-739).
"perodo de sospecha" entra a jugar la Si el despido se produjo sin invocacin
presuncin legal, presuncin que acta de causa alguna, entra a jugar la situacin
cuando se prueba la exterioriza-cin de prevista en el art. 181 de la Ley de
voluntad rescisoria despido directo; Contrato de Trabajo (C.28 Tr. Mza.,
ahora bien, tratndose de una excepcin 25/4/80, "D.T.", 1980-649).
al principio de la carga de la prueba, no es
posible por va analgica aplicar la Cuando el empleador invoca y prueba
presuncin partiendo de un antecedente un motivo serio y razonable de despido,
distinto como lo es el despido indirecto aunque no constituya justa causa, no
(CNATr., Sala procede el pago de la indemnizacin'
II, 8/9/76, "L.T.", XXVI-A-75). prevista para el despido por matrimonio
(CNATr., Sala V, 19/ 11/76, "T. y S.S.",
No probada la causal de disminucin 1977-167).
del trabajo invocada para el despido, se
debe admitir que ste obedeci al ma- Deviene inconstitucional, en el caso
trimonio celebrado por la actora, si la concreto, el art. 3 de la ley 20.744, que
rescisin del contrato de trabajo se establece la aplicacin a las causas en
produjo dentro del plazo de doce meses trmite del art. 181 de la Ley de
Contrato de Trabajo, ya que al disponer a la trabajadora, se configura uno de los

la aplicacin de presunciones sin admitir supuestos que la ley establece como
prueba en contrario, inexistentes en la impeditivo para que opere la presuncin
legislacin vigente al momento en que del despido motivado por el matrimonio
ocurrieron los hechos, cierra a una de las de aqulla (art. 181, L.C.T.) (S.C.B.A.,
partes toda posibilidad de articular 3/11/92, T. y S.S.", mayo de 1993).
defensa alguna al respecto, afectando por
lo tanto su derecho de defensa en juicio 4. Indiferencia del sexo.
CCNATr., Sala II, 13/ 7/78, "B.C.N.T.",
1978-29-2). En ninguno de los artculos corres-
pondientes al Captulo III del Ttulo VTI
2. Despido indirecto. de la L.C.T. se hace referencia al sexo
femenino o masculino, por lo que al no
Para que se acepte la indemnizacin en hacer la ley distingos tampoco puede
un despido por causa de matrimonio, es hacerlos el intrprete, siendo en
fundamental que el acto del distracto consecuencia procedente la aplicacin de
provenga de la patronal, ya que siendo un las normas de dicho captulo al caso del
despido indirecto no corresponde la trabajador de sexo masculino (C.2* Tr.
aplicacin del artculo 181 de la ley Mendoza, 25/4/80, "D.T.", 1980-649).
20.744 (CNATr., Sala V, 17/2/75,
"D.L.", 1976-108). 5. Indemnizacin para el varn.
Los casos de despido indirecto tanto en
el perodo de proteccin del embarazo y En caso de acreditarse que el despido
del parto cuanto en el de amparo del del trabajador varn obedece a causas de
matrimonio, deben valorarse con cierta matrimonio, es procedente la indem-
prudencia paxa preservar la buena fe de nizacin prevista en el art. 182 de la
L.C.T. (CNATr., en pleno, 23/3/90, acuer-
las partes (CNATr., Sala III, 30/6/77,
do 272, "Drewes, Luis Alberto c/ Coselec
"L.T.", XXVI-A-433). S.A.C.", "ERREPAR-DLE", IV-169).
3. Matrimonio. Para el caso del trabajador varn, la
doctrina del plenario 272 dictado in re
Despedida la trabajadora dentro del "Drewes c/Coselec" no ampara al con-
lapso que prohibe la ley (art. 181, L.C.T.), trayente varn en la presuncin conte-
sin expresin de causa o sin probar la nida en el art. 181 TORCT (CNATr.,
causa invocada, no es admisible la prueba Sala X, sent. 109 del 19/7/96, "B.J.",
de que la rescisin obedeci a causa 1996, 200).
distinta del matrimonio; pero, sin
embargo, existen supuestos en los que la 6. Doctrina de la Corte Suprema.
aplicacin ciega de este principio implica
acoger reclamos que quedan englobados La demanda por despido fundado en la
en la denominacin legal de abuso de causal de matrimonio, que prospera
derecho, mxime cuando la presuncin de ordenndose el pago de la indemnizacin
la ley (art. 181 L.C.T.) reposa sobre el de conformidad con lo dispuesto por la
supuesto del conocimiento del empleador ley 12.383, aunque aplicando la
de la intencin del trabajador al contraer presuncin establecida por el art. 181 de
matrimonio (CNATr., Sala III, 29/7/77, la ley 20.744, le asigna a sta un efecto
'"T. y S.S.", 1978-106). retroactivo de que carece (art. 3, Cd.
Acreditada la causal justificada es- Civil), causando una alteracin
grimida por el principal para despedir
sustancial en la relacin jurdica habida sal de la cuestin, tomndose ms

entre las partes, tanto desde el punto de evidente cuando se aplica a un juicio
vista del derecho de fondo cuanto en lo pendiente en su etapa probatoria (C.S.,
atinente al aspecto proce- 11/5/76, "D.T.", 1976-666).
Art. 182. Indemnizacin especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar
una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se
acumular a la establecida en el art. 245.
1. Indemnizacin especial.
Este artculo se mantiene inalterable no obstante las sucesivas
reformas. Dispone cul es la indemnizacin que corresponde por causa de
despido por matrimonio y a este efecto indica que ella es equivalente a un
ao de remuneraciones con ms el monto correspondiente "a la
indemnizacin comn que hubiere correspondido en cualquier caso de
despido arbitrario, segn prev el artculo 245. Es decir, un mes de sueldo
por cada ao o fraccin mayor de tres meses de antigedad; el mejor mes,
habitual y normal. Considerando a ste nunca superior a tres veces el
importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el C.C.T. aplicable al trabajador al momento
del despido y en cualquier supuesto nunca menos de los dos meses mejores
entre los habituales y normales.
Para gozar de este derecho la ley no exige antigedad mnima en el
empleo, y por ello, ante la no.distincin al efecto, estimamos que la misma
juega con el comienzo de la relacin o el contrato, no siendo necesaria la
antigedad de tres meses que la jurisprudencia plenaria de la Capital Federal
exige para el reconocimiento de la indemnizacin comn por despido, y
menos el ao que menciona el artculo 185, ya que ste se refiere a las
situaciones contempladas en el artculo 18.3, incs. b y c.
El plenario.272 del 23/3/90 decidi que si se acredita que el despido
del trabajador varn obedece a causas de matrimonio, procede esta
indemnizacin.
2. Ley 25.013. .^
Como ya se ha indicado en esta obra, la reforma laboral introducida
por la ley indicada supra estableci que el clculo de la indemnizacin por
despido directo o indirecto deja de establecerse segn los parmetros del
artculo 245, citado en el artculo que se comenta, sino por uno nuevo que
lleva el nmero 7 en la nueva
regulacin. Pero no indica la ley 25.013, cuya redaccin definitiva puede

calificarse como psima y dej varios puntos oscuros, que aquel artculo el
245 era sustituido por el 7 incluso en cuanto a sus referencias; slo
estableci que los despidos (directos o indirectos) producidos con la vigencia
de esta norma, es decir, a partir del 3/10/98, se calculaban distinto.
Estimamos que cuando la ley no distingue no tiene por qu hacerlo el
intrprete mxime cuando, como en el caso, se trata de una rama del derecho
fundada en un principio singular que se califica como protectorio o tuitivo
(para el trabajador) y que una de sus reglas, derivadas del mismo; indica que
debe prevalecer la norma ms favorable.
Lo expresado es nuestra opinin con respecto a los dems casos de
remisin al artculo 245 en esta ley.
1. Clculo de la indemnizacin. al despido), en el marco de la doctrina plenaria

sentada en el acuerdo 272, "Drewes, Luis A.
a) Incidencia de los plazos de exce c/Coselec S.A. s/cobro de pesos" del 23/3/90
dencia. (La Ley, 1990-C, 466), es improcedente la
indemnizacin prevista en el art. 182 de la Ley
No computndose los plazos de excedencia
de Contrato de Trabajo ya que, respecto a la
como tiempo de servicios, no corresponde
presuncin contenida en dicha norma, no
incorporar dicho perodo a los efectos del
existi doctrina fijada en el plenario citado
clculo de la indemnizacin por despido
(CNATr., Sala III, 13/9/ 95, TJ.T.", 1996-A,
(CNATr., Sala V, 28/ 9/79, "D.T.", 1980-
436).
117).
b) Remuneracin computable. 3. Inexistencia del requisito de la an

tigedad mnima.
A los efectos de la indemnizacin debe
computarse la ltima remuneracin percibida La indemnizacin prevista en el art. 182 no
y no las que se hubieran devengado de haber est condicionada al cumplimiento del
subsistido el vnculo (CNATr.; Sala I, requisito de antigedad mnima a que
14/2/77, sent. 23.895). supeditase la indemnizacin comn por
despido (CNATr., Sala VI, 26/7/78, sent.
2. Improcedencia de la indemnizacin. 8776).
especial:
4. Bien jurdico protegido.
No corresponde la indemnizacin especial
del art. 182 de la L.C.T. cuando se invoca y La indemnizacin especial para el supuesto
acredita un motivo Serio y razonable para de despido por causal de matrimonio es en
despedir (CNATr:, Sala VI, 28/12/78, "D.T."; defensa de la institucin del matrimonio
1979-188). (CATr. Rosario, Sala n, 21/9/78, "D.T.",
1979-110).
Si se acredita que la causa de la extincin
del contrato de trabajo no estaba
relacionada con el matrimonio del 5. Inexistencia de estabilidad propia.
trabajador varn (en el caso se
demostraron sanciones que precedieron El art. 182 no establece un sistema de
estabilidad propia, dado que la
norma determina las consecuencias del rias para provocar de esa manera, la
incumplimiento de la obligacin de no lgica y humana reaccin deTa traba-
despedir por causa de matrimonio y no jadora, forzndola a la ruptura del
establece la ineficacia del acto, sino la contrato y eximindose del pago de l
obligacin de resarcir segn la tarifa legal indemnizacin establecida -en la ley
(CNATr., Sala V, 14/2/77, sent. 23.895). (CNATr., Sala IV, 30/12/76, T>.T.'",
1977-558).
6. Despido indirecto. Pero tambin se decidi: '
No es procedente el pago de a
No corresponde la indemnizacin indemnizacin especial del art. 182 en
prevista en el art. 182 en caso de despido caso de despido indirecto, si la traba-
indirecto (CNATr., Sala V, 17/ 2/78, "T. jadora accionante aprovech la circuns-
y S.S.", 1975-559). tancia de su embarazo para extinguir el
Pero tambin se decidi por la misma contrato de trabajo, invocando in-
Sala: X cumplimientos del empleador, que haba
La indemnizacin prevista en el art. 182 tolerado durante largo tiempo, pues ello
procede aun en caso de despido indirecto, contrara el principio de la buena fe
toda vez que de admitirse la tesis establecido en el art. 63 L.C.T. (CNATr.,
contraria, bastar con que el empleador Sala III, 30/6/77, "L.T.", XXVI-433).
omita el cumplimiento de sus
obligaciones de modo que la trabajadora 7. Ley Nacional de Empleo.
se considere en situacin de despido, para
eludir de esa manera una mayor El legislador, al ordenar indemniza-
responsabilidad (CNATr., Sala V, ciones agravadas, ya sea las contempla-
29/9/77, "L.T.", XXVI-1109). das por los arts. 178 y 182 de la L.C.T.,
como la prevista por la llamada "Ley de
Es procedente la indemnizacin del art. Empleo" tuvo en miras proteger un
182 en caso de despido indirecto. Bastara determinado bien jurdico, as como
para demostrar la procedencia de esta tambin, desalentar eventuales conductas
indemnizacin sealar que resultara del empleador. Para ello, dispuso de
sencillo al empleador de la mujer mecanismos sancionatorios especficos,
embarazada que decide prescindir de sus los cuales, si bien pueden acumularse, no
servicios, dejar de cumplir con pueden calcularse sino del modo que
obligaciones esenciales como el pago prev la propia norma (CNATr., Sala III,
de remuneraciones, hacerle soportar sent. 72.383 del 16/ 9/96, "B.J.", 1997-
vejaciones, inferirle graves inju- 202/203).
CAPTULO IV DEL ESTADO DE

EXCEDENCIA
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.

La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un
hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes
situaciones:
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en

que lo vena haciendo;
b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por
tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores
beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por
ciento de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el art. 245 por cada ao de servicio, la que no
podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o
fraccin mayor de tres meses;
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no
inferior a tres meses ni superior a seis meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la
mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en
la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La
mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara
nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno
derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incs. b y c del presente artculo es de aplicacin para
la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad
a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
1. Del estado de excedencia. Opciones.

La trabajadora tiene distintas opciones en caso detener un hijo durante
la vigencia de su relacin laboral. A ese efecto la ley en este artculo indica
cules son stas, veamos:
1) Continuar trabajando en las mismas condiciones en que ya lo haca.
2) Rescindir su contrato de trabajo y a ese efecto se hace acreedora a
la denominada compensacin por tiempo de servicio.
sta consiste en el 25% de la remuneracin de la trabajadora calculada
de acuerdo al artculo 245 referido a la indemnizacin por despido o
antigedad. Es decir, la base de esta remuneracin es la mejor mensual
normal y habitual durante el ltimo ao de la prestacin o menos si sta no
alcanz al mismo, pero nunca exceder de tres salarios promedio del C.C.T.
aludido en aqul. Nunca este clculo puede llegar a menos de dos meses de
sueldo normales y habituales, esto tambin segn el artculo 245, pero en este
caso no tiene virtualidad atento una ltima previsin dispuesta por el artculo
que comentamos:
la suma que resulte nunca exceder de un salario mnimo vital por cada ao
de servicio o fraccin mayor de tres meses.
No hay topes mnimos. Empero, el art. 141 de la L.N.E. deroga la
pauta del S.M.V.M. como referencia para este clculo, por lo que procede
tambin reformular este artculo. Un olvido ms del legislador. U otra
desprolijidad.
3) Quedar en situacin de excedencia: ella consiste en la suspensin
de la relacin de trabajo dispuesta por decisin de la misma trabajadora que
tiene un hijo, durante el lapso permitido por la ley, el que por este artculo se
fija de 3 a 6 meses. Es un caso de suspensin facultativa de la trabajadora. El
fin del instituto consiste en permitir el cuidado del nio recin nacido por la
madre, por ello si el hijo fallece inmediatamente despus de haber nacido no
corresponde ejercitar la excedencia. _
Para su ejercicio se hace necesario:
a) que la trabajadora tenga una antigedad mnima en el empleo de un
ao, contado ste hasta el momento de iniciarse la excedencia; y
b) que comunique al empleador esta opcin dentro de las 48 horas
anteriores al vencimiento de la licencia por maternidad prevista en el artculo
177.
Si no se reincorpora al empleo ni efecta la comunicacin la ley
presume que opt por la compensacin segn el artculo 186.
Durante la excedencia se suspende la relacin pero el vnculo contina
y el reemplazo de la trabajadora por otra eventual cesa cuando se reintegra
aqulla.
La trabajadora no puede concertar un nuevo contrato porque en su
defecto pierde el derecho al reintegro. Pero si la empleada tiene ms de un
empleo nada impide que ejercite la excedencia en uno y contine trabajando
en el otro como lo haca normal y habitualmente.
2. Relacin de la excedencia con otros institutos*

Indemnizacin por muerte. Procede el artculo 248 de la ley.
Preauiso. Procede su vigencia de acuerdo al artculo 231 d la ley y en
consecuencia su pago sustitutorio con todas las indemnizaciones vinculadas.
Accidente de trabajo. El accidente no puede darse porque la relacin
est suspendida y aqul es un evento sbito, pero s una enfermedad
profesional contrada mientras se prest servicios. sta debe reconocerse y
tutelarse procediendo las indemnizaciones consecuentes. ..-._..
Vacaciones. Los plazos de la excedencia no se computan como tiempo
de servicio (artculo 184) pero por el artculo 152 se dispone que se
computan como trabajados los das en que el trabajador no prest servicios
por gozar de una licencia legal o convencional.
Quienes estiman que la excedencia es una licencia hacen primar por

imperio del artculo 9 de la ley principio de la norma ms favorable el
artculo 152.
Quienes piensan, como nosotros, que se trata de un caso de suspensin
facultativa de la trabajadora dudan al respecto, pero de cualquier manera debe
ponderarse que licencia o derecho concedido por ley el caso es similar y
distinto ambos a inasistencias culpables del trabajador donde sin duda el
instituto vacacional no procede.
3. Derechos de la trabajadora con un hijo enfermo menor de edad a su

cargo.
La reforma modific el ltimo prrafo de este artculo suprimiendo el
inc. a, ya que su inclusin en el texto original obedeca a un error. En efecto,
el derecho a rescindir su contrato obteniendo una compensacin por tiempo
de servicio y ejercitar la situacin de excedencia tambin es de aplicacin a
la madre de un hijo enfermo a su cargo, menor de edad. Pero ste es un
derecho an en expectativa y sin posibilidad de aplicacin prctica porque se
ha derivado su operati-vidad a la reglamentacin que fijar sus alcances y
limitaciones.
Esta no obstante debe tener presente ya un requisito vigente, el del
artculo 185, que fija en un ao como mnimo la antigedad que debe tener la
trabajadora en la empresa para gozar de los derechos indicados.
Si vencidos los plazos de excedencia la trabajadora no se reintegra,
debe el empleador intimarla al efecto conforme al sistema general, bajo el
apercibimiento de considerarla en abandono de trabajo, el que har efectivo
si persiste en tal actitud.
La reglamentacin deber aclarar qu se entiende por "hijo enfermo" y
el estar ste "a cargo" de la madre, la qu estrictamente slo lo tendra en
caso de padre desocupado, imposibilitado o muerto.
1. Compensacin del tiempo de servi- prevista en el art. 183 de dicha ley

cio. (CNATr., Sala V, 25/2/76, "D.T.", 1976-
696).
Ti<;ne derecho a la compensacin por
tiempo de servicio la trabajadora que Si la obrera que tuvo un hijo comunic
habiendo gozado de licencia por enfer- al empleador, poco tiempo despus de
medad .antes de la vigencia de la ley conocida la ley 20.744, su voluntad de no
20.744 y sin reintegrarse al servicio volver al trabajo, y no se acogi al
contina inactiva por licencia por en- "estado de excedencia" previsto en
fermedad inculpable vinculada con su aquella ley, debe reconocrsele derecho
parto y que en este estado rescinde el al beneficio que acuerda el artculo 202
contrato de trabajo, el 20/12/74 (vigente de la misma ley, nico al que expresa
ya la ley 20.744), requiriendo del o implcitamente se refieren los arts.
empleador el pago de la compensacin 199, inc. b, y 203 (S.C.B.A., 3/5/77, Ac.
22.778, "J.A.", 5/4/78).
La compensacin a que se refiere el art. trabajo, de manera que no puede asi-

199, inc. b, ley 20.744 puede obtenerse milarse ni a la disolucin del.mismo.ni a
sin que medie manifestacin expresa de la la prdida de otros derechos consagrados
interesada. La ley autoriza una "opcin por el ordenamiento (CNATr., Sala I,
tcita" (tal el epgrafe del art. 203) que se 19/7/78, "L.T.", XXVH-270).
exterioriza mediante el simple hecho de
no reintegrarse al trabajo, una vez Cuando la trabajadora renuncia luego
expirado el plazo de cuarenta y ocho del estado de excedencia no tiene derecho
horas anteriores a la finalizacin de las a compensacin alguna (T.Tr. 3 de
licencias de que gozare con miras a la Morn, 12/5/78, "L.T.", XXVI-942).
proteccin de la maternidad (S.C.B.A., Tanto la tutela de la maternidad como el
3/5/77, Ac. 22.778, "J.A.", 5/4/78). estado de excedencia tienen por mira la
La opcin de la trabajadora cumplidas salud de la mujer embarazada y posibilitar
las licencias por alumbramiento realizada que tanto la futura madre como su hijo
en los plazos del art. 186 a fin de percibir encuentren en la solidaridad social los
la compensacin por tiempo de servicio, medios econmicos y descansos
no admite otra oportunidad que sa o la necesarios para que ese estado natural de
posterior al estado de excedencia. Caso la mujer se vea rodeado de las garantas
contrario se opera la caducidad del justas y adecuadas para arribar a un
derecho a exigir el beneficio con alumbramiento feliz y que el hijo tenga las
fundamento en el hijo recin nacido mximas posibilidades de supervivencia.
(CNATr., Sala III, 24/9/75, sent. 33.500). El fin querido por la ley, en el caso del
estado de excedencia, es la proteccin y
tutela del nio recin nacido, para que la
2. Efectos de la negativa del empleador. madre que trabaja lo cre y lo cuide en la
medida de sus posibilidades econmicas.
El art. 199 de la L.C.T. (texto original, Si el hijo fallece inmediatamente despus
y 183 del t.o.) otorg a la trabajadora el de haber nacido el fin querido por la ley
derecho a optar por la rescisin del no puede llevarse a cabo por la ausencia
vnculo y a percibir la indemnizacin que del ser que quiere proteger, no
prescribe el art. 202 (id.). En tal sentido la correspondiendo la aplicacin del estado
comunicacin de la trabajadora de excedencia (CNATr., Sala III, 26/2/76,
ejercitando la opcin legal oper de pleno "L.T.", XXTV-359).
derecho la rescisin del contrato.
La negativa de la empleadora a abonar La circunstancia de que la vacante que
la indemnizacin que prev el art. 202 dej la trabajadora en situacin de
L.C.T. (texto originario, y 186 del t.o.) no excedencia haya debido ser cubierta no
crea ningn derecho adicional a favor de exime al empleador de su obligacin de
la trabajadora, pues el contrato ya se reservarle dicho puesto, pues cualquier
encontraba extinguido por decisin reemplazo debe hacerse mediante la
unilateral de esta ltima (CNATr., Sala contratacin de personal eventual o a
m, 30/9/76, "L.T.", XXV-176). plazo fijo. La indemnizacin por anti-
gedad de la trabajadora que no es
3. El estado de excedencia. reincorporada al vencer el plazo de
excedencia debe ser calculada segn el
El estado de excedencia constituye una salario de convenio vigente al momento
forma suspensiva del contrato de de disolverse el contrato (CNATr., Sala
III, 31/8/78, "L.T.", XXVII-472).
Art. 184. Reingreso.

El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber
producirse al trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) en cargo de la misma categora que tena al momento del
alumbramiento o de la enfermedad del hijo;
b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo
con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido
injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
art. 183, inc. b, prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Reingreso.
El reingreso de la mujer trabajadora al concluir la supensin por
situacin de excedencia se produce a la conclusin del perodo optado. Justo
en ese momento.
Antes de la reforma impuesta por la ley 21.297 de ese derecho gozaba
la trabajadora en cualquier momento estimado por ella, aunque siempre
dentro de los lapsos mnimos y mximos previstos.
El empleador puede disponer esta reincorporacin as:
a) en cargo y categora igual al detentado al momento de iniciarse la
suspensin. Con mala tcnica dice la ley al del "alumbramiento" pero en ese
momento no trabajaba porque ello estaba prohibido (art. 177);
b) en cargo o empleo superior o inferior, pero en este caso se requiere
la conformidad de la trabajadora.
Pero puede ser que no se la readmita y entonces tambin pueden darse
dos situaciones:
a) no la reincorpora el empleador porque no quiere. Debe abonar
entonces las indemnizaciones, como en caso de despido injustificado (art.
245);
b) no la reincorpora porque no puede, y puede el empleador demostrar
su imposibilidad de nacerlo. En este caso la indemnizacin se limita a la
compensacin por tiempo de servicio establecida en el artculo 183, inc. b, o
sea, el 25 % de la remuneracin de la trabajadora por cada ao de servicios o
fraccin mayor de tres meses, el que no podr exceder de un salario vital
mnimo. Sin topes como los que reconoce el artculo 245.
Esta imposibilidad debe obedecer a causas objetivas y no es tal si el
puesto ha sido cubierto, porque en tal caso corresponda hacerlo con personal
eventual.
El empleador que no reincorpora a hara procedente slo la compensacin

una trabajadora a la terminacin del de servicios reducida, quedando esteri-
perodo de excedencia invocando para lizadas las finalidades armonizantes del
ello falta de trabajo, debe probar que el natural conflicto entre las exigencias
personal en actividad tena mayor an- maternales de la trabajadora y las de
tigedad que la dependiente que pre- conservacin del empleo (CNATr., Sala
tenda reintegrarse (CNATr., Sala I, V, 28/9/79, "D.T.", 1980-117).
19/7/78, "L.T.", XXVII-270),
Si el empleador no admitiese el
La necesidad de! empleador de cubrir reingreso de la mujer trabajadora en
el cargo de la trabajadora ausente por situacin de excedencia al trmino del
encontrarse en el perodo de excedencia perodo por el que optara, deber in-
implica la reserva de ese cargo o puesto, demnizarla como si se tratara de un
de modo que cualquier reemplazo debe despido injustificado salvo que demos-
hacerse mediante la contratacin de trara la imposibilidad de reincorporarla,
personal eventual o a plazo fijo, por lo en cuyo caso deber indemnizarla de
que no es admisible la imposibilidad de acuerdo a lo previsto en el art. 183, inc.
reincorporar que se alega (CNATr., Sala b, de la L.C.T. (CNATr., Sala V, 28/9/
III, 31/8/78, sent. 36.281, "L.T.", XVII- 79, "D.T.", 1980-117).
472).
La imposibilidad de reincorporacin
El empleador debe asegurar el rein- de una trabajadora al vencer el perodo
greso de la mujer en estado de exceden- de excedencia, a que se refiere la ley,
cia y no puede oponerse la circunstr ^cia debe ser cierta, no bastando la demos-
de que haya una reemplazante, pHs si tracin de que la vacante est ocupada
no con la sola invocacin de que el cargo (CNATr., Sala V, 28/9/79, "D.T.", 1980-
vacante temporariamente est ocupado 117).
Art. 185. Requisito de antigedad.

Para gozar de los derechos del art. 183, apartados byc, de esta ley, la
trabajadora deber tener un ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Requisito de antigedad.
La ley no exige expresamente ningn requisito de antigedad para
conceder los beneficios de la estabilidad impropia que acuerda este ttulo, ya
sea por el embarazo (art. 178) como por el matrimonio (art. 182).
Mas s lo establece cuando se trata de otros beneficios tales como:
a) el reconocimiento de a compensacin por tiempo de servicio por
rescisin del contrato por opcin de la trabajadora; y
b) la situacin de excedencia, tambin solicitada por la trabajadora.
En ambos casos la antigedad requerida en el empleo es de un ao.

Aunque la norma no lo aclara, la doctrina estima que el ao debe

contarse hacia atrs desde el momento que termin la licencia por
maternidad.
A esta solucin tambin adherimos por resultar la ms beneficiosa.
Art. 186. Opcin tcita.

Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los
plazos de licencia previstos por el art. 177, y no comunicara a su empleador
dentro de las cuarenta y ocho horas anteriores a la finalizacin de los mismos,
que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la
percepcin de la compensacin establecida en el art. 183, inc. b, prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes
dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por
aplicacin de otras normas.
Opcin tcita.
Este artculo deba hallarse ubicado en el Captulo II de este ttulo
referido a la proteccin de la maternidad y no en el IV como se ubica,
relativo al estado de excedencia.
Se establece as una opcin tcita referida con respecto a la trabajadora
que no se reintegra al vencer el perodo de licencia pos-parto o su
prolongacin por enfermedad vinculada al mismo y no comunica a su
empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de esta licencia
que se acoge a los plazos de excedencia.
En este caso se estima que ha optado por la "percepcin de la
compensacin por tiempo de servicios.
Pareciera sta una norma excesiva y rigurosa, contradictoria con otras
disposiciones de este mismo ttulo de la ley y con principios generales el
derecho del trabajo tales como el de la conservacin del contrato y la
irrenunciabilidad de derechos.
Por otra parte no se nos escapan otras dificultades de carcter prctico,
las que conspiran contra una aplicacin estricta de lo aqu dispuesto, habida
cuenta de la sancin prevista al empleador en este perodo cuando.dispone la
resolucin del contrato incausada-mente.
Ello har que lo indicado en este artculo se aplique con prudencia por
el particular interesado que no precipitar una ruptura del contrato cuando la
voluntad de la mujer no sea difana.
No olvidemos que el mismo artculo se encarga de recordar que, a todo
evento, "lo antes dispuesto no enerva los derechos que
547 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art.186
le corresponden a la mujer trabajadora por aplicacin de otras

normas". '
El plazo de caducidad del art..l86 Ley dad que se acoga al plazo de exce-
de Contrato de Trabajo produce sus dencia, su no reincorporacin debe
efectos por el mero vencimiento del estimarse como opcin por la compen-
mismo dndose las restantes condi- sacin por tiempo de servicio (CNATr.,
ciones exigidas por la norma sin que Sala III, 20/3/78, sent. 35.560).
puedan ser modificadas por las tardas
manifestaciones volitivas de las partes Si la opcin por excedencia no es
CNATr., Sala El, 29/12/78, "B.C.N.Tr.", formulada en el tiempo previsto, en
1979-30-6). principio cualquier manifestacin pos-
terior puede ser rechazada por el
Si la trabajadora no comunica al empleador (CNATr., Sala III, 25/4/80,
empleador en tiempo propio antes del "D.T.", 1980-960).
vencimiento de 4a licencia por materni-
\
TTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Art. 187. Disposiciones generales. Gapacidad. Igualdad de

remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.
Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce aos y menores
de dieciocho podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las
condiciones previstas en los arts. 32 y siguientes de esta ley. L^s
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo c 'blas de
salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad
de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas
propias de trabajadores mayores.
El rgimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los
menores de catorce a dieciocho aos estar regido por las disposiciones
respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
1. Menores.
El Cdigo Civil legisla sobre stos a partir del Libro I, Seccin Ia,
Ttulo IX. All se indica que son tales las personas menores de 21 aos.
Los menores son tambin clasificados en:
a) hasta menos de 14 aos: menores impberes;
b) de 14 a 21 aos: menores adultos.
Todos son incapaces de hecho hasta los 21 aos, que es cuando
adquieren la mayora de edad. O cuando se emancipen por matrimonio (art.
131) o por habilitacin de edad, mediante decisin de quien ejerza sobre ellos
la patria potestad, si se encuentra bajo tutela o por el juez, a pedido del tutor
o del menor.
La edad mnima para contraer matrimonio segn la ley 14.394 es la
de 14 aos cumplidos para la mujer y 16 para los varones. La
emancipacin por habilitacin recin puede adquirirse a partir de los 18
aos.
Legisla tambin sobre menores la ley 10.903 de 1919 (B.O. 27 y
30/10/19) sobre Patronatos de Menores, su complementaria la 14.394
(B.O. 30/12/54) con sus reformas, y la 15.244 (B.O. 24/12/59) con sus
decretos complementarios y modificatorios.
2. Disposiciones generales.
Las normas vinculadas con el trabajo de menores se estudian en la Ley
de Contrato de Trabajo a partir del Ttulo VIII y de este artculo 187,
separndoselas del trabajo femenino al que siempre se las relaciona.
No obstante lo expresado, el artculo 191 efecta una remisin
al trabajo de mujeres demostrando su an vigente correlacin, fruto
de su raz comn. .-
Segn este artculo slo las normas de la L.C.T. son aplicables al
trabajo de menores sin perjuicio de lo que puedan disponer los convenios
colectivos de trabajo y los estatutos especiales sobre el tema y alguna
disposicin an vigente de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24) a la que nos
referiremos.
Ello no obstante, resulta de utilidad tener presentes las normas
generales sobre el instituto previstas en la ley de fondo.
3. Capacidad.
Los arts. 32 y ss. determinan la capacidad del menor, deducindose que
a los 18 aos se adquiere plena capacidad laboral. La ley 23.264, que reform
los artculos 275 y 283 del Cdigo Civil se refiere a la capacidad laboral de
los menores, considerndose menores adultos a'los que no han cumplido los
18 aos.
Por otra parte, la ley 23.515 modific la ley 14.394, estableciendo otros
mnimos para contraer matrimonio.
4. Igualdad de remuneracin.
En este artculo se garantiza tambin para el menor su derecho a una
igual remuneracin que el adulto, si cumple jornadas o tareas propias de
stos, en concordancia con el precepto constitucional que alude al punto:
"igual remuneracin por igual tarea".
5. Contrato de aprendizaje.
El art. 4 de la ley 24.465 introdujo esta modalidad contractual que
luego reformul la ley 25.013.
El aprendizaje es la adquisicin por medio del estudio o la observacin
de los conocimientos de un oficio o profesin. Nuestro Cdigo Civil, al tratar
el aprendizaje en su artculo 1624, lo excluye de las disposiciones referidas a
la locacin de servicios y as dice que "...sern tambin juzgadas por las
disposiciones especiales, las rea-
551 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO .Art. 188
donadas entre artesanos y aprendices y las entre maestros ydiscpu-

los..."J ' . ' c'
Se refirieron tambin al aprendizaje las leyes 9688, de accidentes de
trabajo y la 12.713, sobre trabajadores a domicilio. En cambio, la ley 11.317,
sobre trabajo de menores, omiti toda referencia a la cuestin.
La ley 25.013 establece que debe celebrarse por escrito entre un
empleador y un joven sin empleo de entre quince (15) y veintiocho (28) aos.
Su jornada laboral no podr superar las cuarenta (40) horas semanales,
incluidas las correspondientes a la formacin terica.
Esta ley aclara adems que si son menores se aplicarn las disposiciones
relativas a la jornada de trabajo de los menores. "
La autorizacin del padre requerida sustituirse a la actividad directa del

para el trabajo de los menores adultos se representante. Por ello, la falta de
considera tcitamente otorgada por el intervencin del ministerio de menores en
solo hecho de efectivizarse el contrato de esos casos, reviste carcter relativo, desde
trabajo (S.C.B.A., 3/10/78. "E.D.", 1979, que slo tiene en vista la proteccin del
n 32.216). incapaz y por ende, puede ser subsanada
por la confirmacin expresa o tcita que
Cuando los incapaces se hallan debi- haga el asesor de menores de los actos
damente representados en el proceso, el cumplidos sin su participacin (CNATr.,
ministerio pupilar no es ms que un Sala TV, sent. 76.260 del 16/9/96, "B.J.",
rgano de vigilancia y asesoramiento y 1997-202/203).
carece, en principio, de facultad para
Art. 188. Certificado de aptitud fsica.

El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo,
menores de dieciocho aos, deber exigir de los mismos o de sus
representantes legales, un certificado mdico que acredite su aptitud
para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos
que prevean las reglamentaciones respectivas.
Certificado de aptitud fsica.

Los menores de hasta 18 aos deben presentar al empleador un
certificado mdico en el que se acredite su aptitud para el trabajo y deben
someterse a reconocimientos mdicos peridicos. Por los arts. 37 y 38 del
decreto 14.538/44 (B.O. 13/7/44) tambin se prevea un examen psicotcnico
como, complemento de la revisin mdica, aunque debe reconocerse que
jams se organizaron los servicios correspondientes. Se estima sin embargo al
mismo importante, por lo menos con respecto a los menores con tareas
asignadas en la industria. Los
Convenios 77 y 78 de 1946 de la O.I.T. ratificados por ley 14.329 han

impuesto como obligatorios estos exmenes.
El certificado previsto reemplaza a la libreta sanitaria exigida en la
legislacin anterior como recaudo previo para la obtencin de la libreta de
trabajo.
La falta de la libreta de trabajo del sobre la esencia de la relacin laboral

menor constituye la violacin de un (S.C.B.A., 18/12/73, "D.T.", 1974-286).
requisito formal que en nada influye
Art. 189. Menores de catorce aos. Prohibicin de su empleo.

Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce
aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del
ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en
que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no
se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada
que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su
instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el
ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado
indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares
directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de
instruccin escolar exigida.
\
1. Menores de catorce aos.
Queda prohibido en general el trabajo de los nios.
Pero este mismo artculo posibilita el comienzo del trabajo antes de los
14 aos. Se trata del caso de menores ocupados en empresas que cumplan
estos recaudos:
a) donde slo trabajen miembros de la familia; y
) no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
La ltima prescripcin es obvia, ya que reitera la prescripcin genrica
del artculo 176, vigente tambin para todos los menores, por imperio del
artculo 191.
2. Menores de edad superior sin completar su instruccin obligato

ria.
Estos menores tampoco pueden ocuparse excepto autorizacin expresa
del ministerio pupilar, el que la otorgar cuando:
a) el trabajo del menor se considere indispensable para su subsistencia

y la de sus familiares directos; y
b) hayan cumplimentado el mnimo de instruccin escolar exigida.
Siempre se ha discutido si este tema es de competencia del Ministerio
Pblico, integrante del Poder Judicial, o ms bien del Ministerio de Trabajo
a quien le corresponde conferir este tipo de autorizaciones.
La ltima disposicin de este artculo reitera una frmula ya prevista
en la ley 11.317.
La ley 1420 (sane. 26/6/04) establece la obligatoriedad de la
instruccin hasta los 14 aos: "ara el mayor de esa edad que no haya
cumplido con la misma no hay norma que le obligue, por lo que lo dispuesto
en este artculo carece de virtualidad.
3. Convenio 138 de la O.I.T.

Por ley 24.650 (B.O. 1/7/96) ratificada por decreto 663/96 (B.O.
24/6/96) se aprob el Convenio 138 sobre la edad mnima adoptado en 1973
en la 58a Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Teniendo en cuenca las distintas disposiciones de diferentes convenios
sobre la materia se estim por la O.I.T. que corresponda la sancin de un
instrumento general sobre el tema que reemplazara a anteriores que se
aplicaban a distintos sectores econmicos, con el objeto de lograr la total
abocin del trabajo de los nios.
Este convenio, que se conoce como el de la edad mnima, establece que
sta no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en
todo caso, a los quince aos, aunque en determinadas circunstancias la edad
inicial mnima es de catorce aos.
Por su artculo 3 se establece generalizadamente que la edad mnima de
admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en las que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la
seguridad o la moralidad de los menores, no deber ser inferior a dieciocho
aos.
Pero la legislacin nacional, previa consulta con las partes interesadas,
podr autorizar el empleo o el trabajo a partir de los diecisis aos si se
garantiza plenamente la salud, seguridad y moralidad de los adolescentes y si
stos han recibido la instruccin o formacin profesional adecuada y
especfica en la rama de actividad correspondiente.
Este convenio no se aplica al trabajo efectuado por los nios o menores
en las escuelas de enseanza general, profesional o tcnica o en otras
instituciones de formacin o el trabajo efectuado por personas de por lo
menos catorce aos de edad en las empresas si este trabajo se realiza segn
las condiciones establecidas por la autoridad competente, previa consulta a
las organizaciones interesadas y cuando
Ar. 190 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 554
existan determinados cursos de enseanza o programas de formacin o de

orientacin destinados al menor.
Por otra de sus normas en este convenio se admite el trabajo de
personas de trece a quince aos en labores ligeras si stas no perjudican su
salud o desarrollo, su asistencia a la escuela y su participacin en programas
de orientacin o formacin profesional.
El decreto 663/96 ratific la precitada ley 24.650.
Los servicios prestados por un menor tantes legales, en los casos limitados
impber, que tena por ello incapacidad admitidos por la ley, constituyen un
absoluta y cuyos servicios slo podan contrato de trabajo nulo (CNATr., Sala I,
contratarse por sus padres o represen- 14/7/67, "Rep. L.L.", XXVIII-540).
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.

No podr ocuparse menores de catorce a dieciocho aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis horas diarias o treinta y seis
semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas
laborables.
La jornada de los menores de ms de diecisis aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho
horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre
las veinte y las seis horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios
que abarquen las veinticuatro horas del da, el perodo de prohibicin
absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este ttulo
y lo dispuesto en el art. 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para
los menores varones de ms de diecisis aos.
1. Jornada de trabajo.
Este artculo mantiene el sistema limitativo de la ley 11.317 con su
norma general; el horario de menores de 14 a 18 aos es de 6 horas diarias o
36 semanales. Pero con respecto a estas ltimas se admite expresamente la
distribucin desigual de las jornadas.
Tambin se admite una posible excepcin; los mayores de 16 aos
pueden extender su labor a 8 horas diarias y 48 semanales, como los adultos,
con la previa anuencia de la autoridad administrativa.
De cualquier manera una seria doctrina no admite el trabajo de menores
en horas extraordinarias excepto casos de accidente o fuerza mayor.
La regla es su prohibicin con respecto a la ocupacin de menores en este
tipo de faena y a ese efecto se establece una calificacin de nocturnidad que va
de las 20 horas a las 6 de la maana, con un criterio jurdico de noche que
supera otras circunstancias referidas a la naturaleza, poca y/o lugar.
Pero hay una excepcin tambin en este punto, en el caso de tareas que
se desarrollen por un sistema de trabajo en equipos, con respecto a los menores
ma3rores de 16 aos la nocturnidad se. limita al lapso que corre desde las 22
horas a las 6 del da siguiente, 3' slo durante el mismo rige la prohibicin
referida.
3. Trabajos artsticos.
Por ley 13.560 del ao 1949 se aprob el Convenio 33 de la O.I.T. sobre
edad mnima para trabajos no industriales. All se estableci que en inters del
arte, la ciencia o la enseanza la legislacin nacional poda conceder
autorizaciones individuales a fin de permitir la presentacin de nios en
espectculos pblicos. Por dec. 4910 de 1957 (B.O. 23/5/57) se faculta al
Ministerio de Trabajo la posibilidad de conceder o denegar en cada caso
particular la autorizacin respectiva. Este decreto se complement con el
4364/66 que dio pautas ms estrictas tales como la prohibicin de la extensin
ms all de la medianoche, y la denegacin en caso de peligro de vida, salud o
moralidad del menor.
Cuando se hace trabajar a un menor les el salario mnimo vital y m%dl para
de 16 aos ms all de la jornada legal, los mayores de 18 aos, cuando su
violando esta disposicin de la ley, jornada es de 8 horas (CNATr., Sala V,
corresponde pagar con el 100% de 17/7/69, "G.T.", 1969-446).
recargo las horas trabajadas en exceso,
aunque se hubieran cumplido en das Slo pueden trabajar 8 horas diarias
hbiles, por aplicacin analgica de la o 48 semanales en las condiciones
solucin prevista en el art. 204 de la establecidas en el art. 29 del decreto
L.C.T. (T.Tr. 2 Lomas de Zamora, 23/ 14.538/44 y conforme a las normas
10/78, "J.T.A.", 1979-49). dictadas por resolucin 317-C/49 de la
Comisin Nacional de Aprendizaje y
Si los menores de 18 aos trabajan Orientacin Profesional, las menores
6 horas diarias procede efectuar reduc- de 18 aos y mayores de 16 aos
ciones salariales; corresponde abonar- (CNATr., Sala IV, 14/6/66, "Rep. L.L.",
XXVII-1015, sum. 30).
Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas,

peligrosas o insalubres. Remisin.
Con relacin a los menores de dieciocho aos de uno u otro sexo, que
trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los
arts. 174, 175 y 176 de sta ley.
Remisiones.
Este artculo hace remisin a disposiciones contenidas en el captulo
referido al trabajo de mujeres y a ese respecto dispone:
a) Descanso al medioda. Cuando las tareas se cumplen en horas de la
maana y de la tarde se impone un descanso al medioda de dos horas.
Excepto la posibilidad de admisin de un horario corrido donde este
perodo de descanso puede suprimirse o reducirse. Esto conforme al art. 174
(sobre mujeres) que ya prevea la primera reforma de la ley 11.317.
6) Trabajo a domicilio. Se prohibe cuando ese menor est ocupado
tambin en un local o dependencia de la empresa.
Si no sucede tal supuesto la prohibicin no rige atento permitirse el
trabajo de menores a domicilio (exclusivamente) si tienen ms de 14 aos,
conforme surge del decreto reglamentario de la ley.
La prohibicin del texto de la norma remite al artculo 175 (sobre
mujeres) y deriva del artculo 8 de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24).
c) Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Deriva esta prohibicin del
artculo 9 de la ley 11.317 y remite al artculo 176 de esta ley (sobre mujeres).
En los artculos 10 y 11 de la ley 11.317 se indica cules son las tareas
peligrosas e insalubres. El concepto de penosas fue introducido por la Ley de
Contrato de Trabajo y corresponder a su reglamentacin determinar qu
industrias se encuentran comprendidas en esta calificacin (art. 176).
Son peligrosas por razones morales las actividades propicias al peligro
moral o material, como las enunciadas en la ley 10.903, que prohibe el trabajo
ambulante de mujeres menores de lc\aos en calles, plazas o sitios pblicos.
La falta de autorizacin administrativa seguridad que deben observarse en el

para el trabajo de un menor, no obsta a la lugar de trabajo (S.C.B.A., 5/7/66, "L.L.",
aplicacin de las disposiciones legales 124-70).
pertinentes, y aqul puede reclamar la
retribucin que le corresponda de acuerdo No obstante que un menor haya
con las disposiciones laborales existentes realizado tareas en transgresin de la
con prescindencia del convenio celebrado jomada de trabajo que fija la ley, stas
por su padre (S.C. Mendoza, Sala II, deben retribursele pues no influyen sobre
16/5/66, "L.L.", 123r624). la esencia de la relacin jurdica que lo
vincula con el empleador y sobre ste
La autorizacin para el trabajo de deben recaer las consecuencias de dicho
menores, conferida por los decretos incumplimiento (S.C.B.A., 2/3/71,
14.538/44 y 6648/45 (ley 12.921) no ha "D.J.B.A.", 92-198).
derogado las disposiciones de la ley
11.317 en punto a las exigencias que El trabajo de un menor de 18 aos en
establece respecto de la higiene y un balancn mquina peligrosa viola
lo dispuesto en el art. 9 de la ley
557 LEY DE CONTRATO D TRABAJO Art. 192
11.317 (CNATr., Sala I, 24/2/66, "L.L.", Est prohibido ocupar a cualquier

123-100, "J.A.", 1966-III-331). menor aunque sea instruido en
tareas peligrosas (S.C. Buenos Aires, 5/
La enumeracin del art. 11 de la ley 7/66, "L.L.", 124-70, "D.J.B.A.", 79-9).
11.317 no es taxativa. La calificacin de
"mecanismos peligrosos", contenida en el Es ilcita la presencia de un trabajador
inc. g es cuestin de hecho que corresponde 16 aos de edad en un lugar de
de establecer en cada caso (S.C. Buenos trabajo declarado peligroso (S.C. Buenos
Aires, 5/7/66, "L.L.", 124-70). Aires, 5/7/66, "L.L.", 124-70,
"D.J.B.A.", 79-9).
El art. 2 del decreto 14.538/44 no ha
derogado con relacin a los menores El concepto de ilicitud de la presencia
instruidos la prohibicin de emplearlos del menor debe referirse a los lugares
en tareas peligrosas establecidas por la enunciados en distintos incisos de. los
ley 11.317 (S.C. Buenos Aires, 5/7/66, arts. 10 y 11 de la ley 11.317 (CNATr.,
"L.L.", 124-70). Sala IV, 28/2/74, "J.A.", 1974-24-23).
Art. 192. Ahorro *.

El empleador, dentro de los treinta das de l ocupacin de un menor
comprendido entre los catorce y los diecisis aos, deber gestionar la
apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro.
Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de
ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y
custodia del empleador mientras el Hienor trabaje a sus rdenes, debiendo ser
devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o
cuando el menor cumpla los diecisis aos de edad.
Ahorro.
El dec. 32.412/45 (B.O. 28/12/45) impuso una obligacin que se
mantiene. A fin de fomentar el ahorro en los menores el empleador debe
gestionarles una libreta y depositar en ella todos los meses el 10 % de su
sueldo, el que se reintegrar a sus tutores o padres cuando se extinga el
contrato o el menor cumpla los 16 aos.
La ley 22.276 (B.O. 28/8/80) ha modificado este artculo reduciendo a
esta edad el cumplimiento, atento a que en la anterior redaccin se mantena
esta obligacin hasta los 18 aos. La reforma contempl la situacin creada
por la ley 21.451 (B.O. 10/11/76) modificatoria de la ley 18.037 que
estableci en 16 aos la edad a partir de la cual los trabajadores estn
obligados a cotizar al sistema jubilatorio en relacin dependiente, ya que con
ambas disposiciones se estableca una

superposicin de retenciones importantes en los haberes de estos

trabajadores.
La ley tambin dispuso con particular acierto que los descuentos y
depsitos se efecten concretamente en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro;
antes deca: una institucin de ahorro oficial, en atencin a que esta entidad
acuerda un trato propio a estas cuentas, el que denomina de "ahorro especial"
con sustancial mejora en el rendimiento de las mismas.
El principio segn el cual el que paga ese mismo crdito (CNATr., Sala I, 30/
mal debe pagar dos veces, es aplicable 6/77, sent. 36.881).
slo cuando se paga a quien no debi
pagarse, pero no puede fundar la pre- . La falta de depsito en caja de ahorros
tensin de que el dador de trabajo, que de los aportes del menor hace nacer la
no descont el porcentaje destinado al presuncin iuris tantum de que ellos
ahorro postal, deba satisfacer otra vez tampoco le fueron pagados a ste
(S.C.B.A., 11/3/75, "E.D.", 63-312, n 55).
Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin.

El empleador deber depositar en la cuenta del menor el diez por
ciento de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres das
subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el
menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo
dispuesto en el presente artculo.
Importe a depositar.
El importe a depositar por los empleadores en la libreta de ahorro del
menor de 16 aos es el 10 % de sus remuneraciones, las que sufren as una
disminucin de consideracin.
Recordamos que a partir de los 16 aos no se efecta esta retencin
pero el menor luego de esa edad ya comienza a cumplimentar las leyes
previsionales y por ello se le descuenta por tal concepto el 11 % de sus
remuneraciones, segn el dec. 796/75 que estableci una escala ascendente,
la que se detena con este porcentual a partir del 1/3/76. Por su parte la ley
19.032 (B.O. 28/5/71) estableci un aporte obligatorio del 1 % con destino al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados al que
contribuyen todas las personas en actividad comprendidas en el rgimen
nacional de previsin" (art. 8, inc. d). Esta deduccin tambin corresponde al
menor incluido ahora en el rgimen previsional segn la ley 21.451 (B.O. 10/
11776) desde los 16 aos.
Recordemos otra retencin efectuada al menor: la eventual cuota

sindical, voluntaria a partir del dec. 385/77 (B.O. 17/2/77) y la corres
pondiente por obras sociales segn ley 22.269 (B.O. 20/8/80)^ sta s
siempre obligatoria. >
El sistema de la reforma atemper los problemas de la inflacin pero no
los solucion. El sentido de la norma fue fomentar el ahorro y alentarlo con
una renta pero la revitalizacin dispuesta es ;slo un paliativo que podra ser
superior si en lugar de una "cuenta especial" fuera, por ejemplo, una cuenta de
"ahorro indexado con capitalizacin mensual". O mejor, la supresin lisa y
llana de los artculos 192 y 193 por la que nos pronunciamos.
Si el empleador no retuvo el 10% de los No es procedente el reclamo del 10%

salarios (ahorjo obligatorio), ello no de las remuneraciones en concepto de
puede constituir fundamento para que el aportes a la Caja de Ahorros,'toda vez que
trabajador perciba ese importe, ya que no se efectuaron las retenciones a tal
ello supondra un enriquecimiento sin efecto y el menor perciba ntegramente
causa. Corresponde, en tal caso, hacer su remuneracin (CNATr., Sala II,
saber el incumplimiento al Consejo 30/4/76, sent. 42.903).
Nacional de Educacin Tcnica, de quien
pas a depender la Comisin Nacional de El hecho de no descontar el 10% con
Aprendizaje y Orientacin Profesional destino al ahorro del menor que trabaja
(dec. 1477/51) (CNATr., Sala II, 28/3/77, importa una infraccin laboral, pero no
sent. 44.451). obliga a depositar en la cuenta de ste los
fondos no retenidos (CNATr., Sala IV,
12/12/72, "D.T.",* 1973-422).
Art. 194. Vacaciones.

Los menores de uno xi otro sexo gozarn de un perodo mnimo de
licencia anual, no inferior a quince das, en las condiciones previstas en el
Ttulo V de esta ley.
Vacaciones.
Esta disposicin sigue lo previsto por el dec. 32.412/45 (B.O. 28/ 12/45)
que estableci una duracin no menor de 15 das para las vacaciones de
menores.
Pero corresponde hacer una observacin; cuando se dispuso el beneficio
su relacin con el descanso anual remunerado de los mayores era sustancial.
Estos ltimos gozaban de 10 das solamente. Y estos das eran corridos y a
iniciarse en cualquier da de la semana, incluso un domingo o un feriado.
Ahora el descanso mnimo de los adultos es de 14 das y a comenzar un lunes
o el da siguiente hbil en caso de no serlo ste (art. 150).
La diferencia hoy es mnima y se impone su correccin.

Un menor de edad con ms de cinco aos computables de
antigedad goza por supuesto de 21 das de licencia anual paga (art.
150).
Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador.

A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas
en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de
enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las
tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que
signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo
hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de culpa del
empleador, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse
circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere
ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste
podr probar su falta de culpa.
Accidente o enfermedad.
Este artculo ha sufrido dos importantes reformas con la ley
21.297 respecto de su redaccin original.
El primer prrafo es terminante en cuanto a la responsabilidad que
impone al empleador. La misma juega si la accin promovida es la
especial que se derivaba de la ley 9688 (hoy derogada) pero no si como
consecuencia del accidente o enfermedad se intenta la accin comn
proveniente del Cdigo Civil. En ese caso el actor tendr que probar la
culpa.
En la segunda parte de este artculo se determina una posibilidad
ms de exencin o atenuacin de la responsabilidad del empleador que
introdujo tambin la reforma. Si el menor se hallaba en un lugar donde
era ilcita o prohibida su presencia el patrn podra eximirse de
responsabilidad probando su falta de culpa y de conocimiento de esta
situacin.
Si el patrn conoca y consenta la infraccin su responsabilidad
no poda deslindarse. La primera disposicin de este artculo es una
presuncin juris et de jure, la segunda no. Advirtase que aqu la norma
se refiere a una situacin circunstancial y no comn.
Las mujeres estn comprendidas en estas presunciones de acuerdo
al artculo 176.
Si un menor sufre un accidente de trabajos que revisten carcter penoso,

trabajo a causa de desempeo de una peligroso o insalubre. La reparacin de
tarea prohibida por la ley, el empleador pavimentos en una ruta-nacional al
es quien debe, para liberarse de su efecto haba sido clausurada una mano
responsabilidad civil, acreditar que de su , si se adoptan los recaudos necesarios
parte no hubo culpa (CNATr., Sala rV, para preservar el lugar de trabajo de
31/8/70, sent. 33.181). posibles accidentes, no constituye tarea
peligrosa que habilite a aplicar la
La disposicin del art. 176, L.C.T., se presuncin iuris et de iure del art. 195,
refiere a la prohibicin de ocupar me- L'.C.T. (CNATr., Sala III, 17/ 9/81, sent.
nores (se remite al art. 191) en los 41.828).
TTULO IX
DE LA DURACIN DEL TRABAJO Y
DESCANSO SEMANAL
CAPTULO I JORNADA DE
TRABAJO
Art. 196. Determinacin.

La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la
Nacin y se regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin
provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo
se modifiquen o aclaren.
1. Determinacin.
Este artculo ha sido parcialmente modificado por la ley 21.297
aclarndose que la ley general de contrato de trabajo no .ha derogado la
de jornada, n 11.544, sancionada en 1929 (B.O. 17/9/29), la que es
ratificada. El lmite mximo en la extensin de la duracin del trabajo
no puede prolongarse ms all de las ocho horas diarias y cuarenta y
ocho semanales. Se mantiene tambin el rgimen del trabajo diurno,
nocturno e insalubre y se innova en este punto asimilando a estas
ltimas las tareas penosas, mortificantes o riesgosas. La ley 20.744 en
su redaccin original mencionaba tambin a las tareas "determinantes
de vejez o agotamiento prematuro". Los artculos 175 y 191 por su
parte incluyeron en la nmina las faenas "peligrosas", las que si bien
son prohibidas para mujeres y nios no parecen beneficiadas
expresamente con la reduccin de la jornada. Sin duda una omisin
que la reglamentacin, en caso de dictarse, deber reparar.
La norma actual excluye la posibilidad de que cualquier legisla-
cin provincial determine pautas distintas contrarias a las dispuestas en
este ttulo superando as las discordancias que existieron siempre al
delegarse la cuestin a la legislacin local.
La limitacin legislativa de la duracin mxima del trabajo
encuentra su garanta en la clusula programtica de la Constitucin
Nacional cuando a travs de su artculo 14 bis dispone que las leyes

asegurarn al trabajador su derecho a la jornada limitada.
La ley 11.544 fue reglamentada para la Capital Federal y terri-
torios nacionales por los decretos del 11/3/30 y 16.115/33 (B.O 28/1/
33). La provincia de Buenos Aires la reglament por decreto 217/30 y
es por ello que el tema debe completarse no slo con lo dispuesto en el
articulado de este ttulo de la ley de contrato de trabajo y la ley 11.544,
que constituyen la regulacin bsica del instituto, sino tambin por:
a) los diversos estatutos profesionales que han completado o
adaptado el rgimen especial, tales como el referido al Personal
Bancario y de Seguros, dec. 12.116/50 (B.O. 17/6/50) que estableci
para estos trabajadores" la duracin de siete horas y media; los
operadores de telgrafo, cables y radiotelegrafistas segn dec. 27.797/
44 (B.O. 18/10/44) con seis horas como jornada legal, igual que el
personal periodstico con treinta y seis horas semanales, segn ley
12.908 (B.O. 3/2/47) o el empleado administrativo de empresas perio-
dsticas, dec. 13.839/46 (B.O. 22/5/46) con seis horas y media o treinta
y seis semanales, etc. Otros estatutos sin referirse concretamente a
horarios se ocuparon de las pausas laborales, tales como el estatuto de
encargados de casas de renta y/o el del servicio domstico;
6)'. los reglamentos generales dictados por la Nacin o por cada
provincia;
c). los reglamentos dictados para determinadas actividades;
d) las convenciones colectivas de trabajo que pueden mejorar las
disposiciones legales vigentes.
La L.C.T. no se refiere a los lmites de duracin del trabajo
excepto en los casos de' duracin reducida y por este artculo se
uniforma el rgimen legal de duracin mxima de trabajo.
Este artculo afirma la competencia exclusiva de la Nacin en el
tema y al remitirse a la ley 11.544 se confirma el principio general de la
misma; la duracin mxima es de 8 horas diarias o de 48 horas
semanales.
2. Tiempo de trabajo.
Existen diversas maneras de estimar el mismo consideradas por la
doctrina:
a) legal o'reglamentario. Es el fijado por la ley, el contrato
colectivo o el reglamento de empresa;
b), nominal. El tiempo en que el trabajador se encuentra en el
establecimiento a disposicin de su empleador;
c) tefectivo. Es l tiempo de trabajo realmente prestado donde se
descontaron las pausas laborales por cualquier concepto;
d)a disposicin, incluyendo el tiempo "in itinere" utilizado por el
trabajador desde que sale de su domicilio hasta que regresa a l.
1. Concepto. superen las 48 horas semanales, no

habra violacin del lmite horario pre-
Quien ya tena un empleo y se contrat visto en el art. 1 de la ley 11.544
en otra empresa para trabajar durante sus (S.C.B.A., 3/7/79, "L.T.", XXVHI-77).
horas libres con salario proporcional, no
pudo despus agraviarse porque el La sentencia del tribunal del trabajo no
segundo empleador, cuando el primitivo infringi .las leyes que rigen la duracin
prescindi de sus servicios, se negase a de la jomada de trabajo, y el
asignarle una jornada laboral de ocho pronunciamiento aplic- correctamente el
horas, pues esa actitud no import art. 1 ley 11.544, si la actora durante la
modificacin de las condiciones pactadas semana no excedi las 48 horas de labor,
ni rebaja de remuneracin (S.C.B.A, ni siquiera las 44, ya que totaliz 40; en
5/5/64, "L.L.", 115-681). tal supuesto la actora no ha trabajado
horas suplementarias, en el concepto del
No es posible equiparar los reglamentos art. 5, prr. 2o, de la misma ley (S.C.B.A.,
del Poder Ejecutivo contemplados en el 15/3/77, Ac. 22.628, "J.A.", 5/4/78).
art. 4 de la ley 11.544 para autorizar
excepciones al rgimen de jornada legal, Si las normas convencionales no
con las resoluciones de la Direccin determinan la jomada que corresponde a
Nacional de Energa sobre restricciones al una determinada escala salarial, es
consumo de energa elctrica (S.C.B.A., razonable entender que se trata de la
21/6/64, "Rep. L.L.", XXV-866, sum. 16). jornada de 8 horas diarias, por lo que si
no se invoca un supuesto de reduccin
No vulnera la garanta de igualdad ante legal de la jornada en el marco de lo
la ley el dec.-ley 10.375/56, pues el dispuesto en el art. 119 de la Ley de
mismo, al tener en cuenta las peculiares Contrato de Trabajo in fine no existe
caractersticas regionales, no signific la infraccin a norma alguna si el
creacin de un rgimen desigual para empleador abon el salario
quienes se encontraren en igualdad de proporcionalmente reducido (CNATr.,
circunstancias (S.C.B.A., 5/ 5/64, "L.L.", Sala III, 23/8/95, "D.T.", 1996-A, 435).
115-681).
Los datos exigidos por la ley 11.544,
Es facultad privativa del Congreso art. 6, en relacin con el horario de
Nacional legislar en materia de jornada de trabajo tienden a determinar si el
trabajo, por lo que la delegacin de empleador ha satisfecho correctamente
funciones que contena el derogado art. su obligacin salarial (CNATr., Sala VI,
213 de la L.C.T., para que las provincias 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099).
legislaran sobre jornada, es inadmisible a
la luz del art. 67, inc. il, de la Respecto del horario de trabajo, sobre
Constitucin Nacional (C.4"Tr. Cba., el empleador pesan cuatro cargas: 1)
22/11/76, "L.L.", 1977-310). colocar en avisos visibles el comienzo y
el fin de la jornada, indicando si el
Con la sancin de la ley 21.297 ha trabajo se realiza por equipos; 2) detallar
desaparecido la posibilidad del sistema de en tales avisos los descansos durante la
pluralidad en materia de jomada y con jomada y que no se computan en ella: 3)
ella de diferencias en la retribucin registrar las horas suplementarias
salarial y de los planteos de inconstitu- realizadas; 4) asentar el horario en el
cionalidad (C.2*Tr. Cba., 16/12/76, libro especial ya que el rgimen de
"L.L.", 1977-434). contrato de trabajo (art. 52) le exige
consignar "los dems datos que permitan
Aunque el trabajo diario exceda las una exacta evaluacin de las
ocho horas de labor, en tanto no se
obligaciones a su cargo" (ley 11.544, art. 2. Doctrina de la Corte Suprema.

6) (CNATr., Sala VI, 7/6/96, "D.T.",
1996-B, 2099). Una ley provincial que disminuye la
jornada mxima de trabajo contrara el
El empleador tiene la carga de probar art. 31 de la Constitucin Nacional, en
el horario del establecimiento (CNATr., tanto no se conforme a la ley nacional
Sala VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099). dictada segn las facultades delegadas al
Congreso Nacional por el art. 67, inc. 11
(C.S.J.N., 19/12/86, "D.T.", 1987-675).
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que
obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se
produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del
empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de
turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber
hacerlo conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores^
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce horas.
1. Concepto.
Segn la ley es jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Se trata del sistema nominal, por oposicin al del sistema actual
o de jornada efectiva. Integran por eso el concepto de jornada definido
en la norma los .perodos de inactividad obligada por la prestacin mas
no los que obedezcan a una decisin unilateral del empleado. Las
cortas pausas previstas en el Convenio Colectivo para un refrigerio.o
colacin en el lugar de trabajo integran el trmino.
La ley, como el dec. 16.115/33 que lo haca expresamente,
eliminan el concepto del tiempo in itinere preconizado por algunos
autores, los que incluyen dentro de la idea de jornada laboral el tiempo
que pierde el trabajador trasladndose de su domicilio al lugar de
trabajo.
Est a disposicin de su empleador el trabajador que se halla en

su lugar de trabajo y no puede hacer uso del tiempo en beneficio propio,
aunque no preste tareas efectivas.
2. Distribucin del tiempo de trabajo.

La doctrina estim que al indicarse que la jornada poda ser de
8 horas o 48 segn se tuviera en cuenta la misma en forma diaria o
semanal, se opt deliberadamente por otorgar flexibilidad patronal en
la distribucin semanal de las horas de trabajo, siendo en consecuencia
ms importante el lmite semanal de 48 horas. Por la facultad de
diagramacin prcticamente el lmite es de 9 horas diarias o 48 por
semana y esto se afirma en su correspondencia con el inc. b del artculo
155. -N
El trabajo por turnos o por equipos no necesita la previa au;
torizacin administrativa y slo debe anunciarse mediante avisos
visibles.
El artculo 202 luego, en particular, se ocupa del tema.
3. Pausas laborales.
Es particular preocupacin de la ley.
Aqu establece la obligatoria pausa diaria, entre jornada y jornada,
la que dispone no puede ser inferior a 12 horas.
A partir del artculo 150 se ocupa la ley de las pausas anuales y el
204 tiene en cuenta la hebdomadaria.
1. Concepto. No puede considerarse "tiempo efec-

tivo" de labor a las pausas de descanso de
No corresponde computar en la jornada las que, en el lugar de trabajo, goza el
mxima que determina la ley 11.544 los trabajador a su arbitrio y provecho
descansos normales y las interrupciones personal y exclusivo (S.C.B.A., 5/3/68,
apreciables en el trabajo durante las "L.L.", 131-120).
cuales no se exija a los trabajadores
prestacin de servicios (CNATr., Sala V, A los efectos de determinar el tiempo
30/11765, "L.L.", 122-142). de trabajo, es posible distinguir el
"tiempo efectivo", del "tiempo nominal"
Es compensable como trabajo real y y del "tiempo legal" (S.C.B.A., 22/5/79,
efectivo en tiempo suplementario, el "J.T.A.", 1980-571).
desempeo preparatorio requerido al
repartidor consistente en la revisin en el No se paga el lapso abarcado por el
garaje del camin utilizado, en cargar traslado desde el campamento instalado
agua al radiador, hacer constar el estado por la empleadora hasta el lugar de
del vehculo y dirigirse luego a la usina, trabajo (CNATr., Sala IV, 18/2/80,
si recin aqu, despus de cambiarse de "L.T.", XXVIII-478).
ropa, fichaba su entrada en la tarjeta Por trabajo, en el sentido de la
respectiva1 (CNATr., Sala V, 19/10/67, reglamentacin legal, debe entenderse,
"L.L.", 130-709).
por lo general, el trabajo efectivo, sin
calcular los reposos durante la jomada, y mejor produccin, previene la desocu-

esto es, las interrupciones relativamente pacin, protege el inters de la comunidad
breves concedidas en ese lapso para que el que deber hacerse cargo de las personas
trabajador pueda descansar o tomar sus cuya salud, quebrantada por exceso de
comidas; corresponde distinguir entre los trabajo, les impedira continuar
reposos durante los cuales el trabajador no trabajando y, por ende, atender a su
est obligado a trabajar, ni a estar subsistencia y a la de los que de ellos
dispuesto para ello, y el tiempo que el dependen (CNATr., Sala I, 31/6/67,
trabajador no trabaja, pero debe "D.T.", 1969-103).
mantenerse a disposicin del patrono. Este
tiempo "vaco", durante el cual el La ley 20.744 art. 197 vigente
trabajador debe mantenerse a disposicin durante la relacin laboral de autos se
o en reserva, suele formar parte de la adscribi al criterio nominal de duracin
duracin del trabajo efectivo, sobre todo de la jornada de trabajo (CATr. Rosario,
cuando es ms o menos imprevisible y por Sala I, 30/3/79, "S.P.L.L.", 1980-31).
eso incalculable de antemano (CNATr., "Jornada normal" de trabajo en los
Sala II, 29/3/68, "L.L.", 133-947). trminos de la ley es la que habitual y
El tiempo de trabajo se cuenta de los diariamente cumplen los trabajadores, la
modos siguientes: a) legal o reglamen- que no est referida a la duracin semanal
tario, lo que es fijado por la ley, el del trabajo ni al promedio que resultara
contrato colectivo o el reglamento de de dividir esa duracin semanal por el
empresas, de acuerdo a las exigencias de nmero de das laborales de la semana
la legislacin; b) nominal, que computa (CNATr., Sala IV, 31/6/ 68, "D.T.",
todo el tiempo en que el trabajador se 1968-625).
encuentra en el establecimiento del La "jornada normal" est dada por una
principal en condiciones de desempear medida igual a la que resulte del
tareas; c) efectivo, que toma el tiempo de promedio de las horas trabajadas durante
trabajo realmente prestado, o sea que la semana laboral y no por la que emerge
resulta despus de descontar los lapsos aisladamente del mayor o menor nmero
que se pierden en demoras por entrega de de horas cumplidas en el transcurso de la
material, conversaciones entre obreros o semana. Si de lunes a viernes se trabajan
cualquier otro tipo de distraccin (CATr. 45 horas, pero el sbado, da laborable
Rosario, Sala I, 30/3/79). tambin hasta las 13 horas, no se prestan
La jornada de trabajo puede estar servicios, el sistema adoptado encuadra en
la previsin de la ley, y la "jomada
impuesta, indirectamente, a travs de la
normal" viene a equivaler prcticamente a
fijacin del tiempo de entrega del
la "jomada legal" (del vot en disidencia
producto elaborado, en especial, tratn- del Dr. Allocatti) (CNATr., Sala IV, 31/
dose de trabajo a destajo (S.T. Entre Ros, 6/68, "D.T.", 1968-625).
Sala Tr., 15/5/67, "Rep. L.L.", XXLX-
1241, sum. 24). No obstante tener que limitarse el
desplazamiento del actor a un radio de
La ley 11.544 es de orden pblico, distancia determinado, poda utilizar el
interesa a una sociedad imbuida de tiempo en cualquier actividad, situacin
espritu de solidaridad, evitando que los que se contrapone con el requisito
trabajadores subordinados gasten su salud establecido por el art. 197 de la L.C.T., el
en largas y agotadoras jornadas. Desde el cual exige que "no puede disponer de su
punto de vista de la economa estatal, actividad en beneficio propio", por lo
persigue una mayor tanto resulta lgico concluir que las
horas correspondientes a las "guardias de trabajo (CNATr., Sala III, 18/11/68

disponibilidad" no pueden concep- "JA.", 1969-11-555).
tualizarse como jornada en los trminos
que la ley laboral le otorga a esta ltima, El lapso durante el cual se suspende
ello sin perjuicio que fuera admitido en diariamente el trabajo en el estableci-
autos que cuando el trabajador concurra a miento para permitir al personal un
prestar servicios, dichas horas le eran descanso del cual goza con absoluta
abonadas al valor legal de horas extras, lo libertad sin sujecin a rdenes del
que marca la diferencia al respecto principal, no integra la jornada con
(CNATr., Sala K, sent. 1473 del 30/5/97, derecho a retribucin (S.C.B.A., 5/3/68,
"B.J.", 1998-208/209). "D.T.", 1968-231).
Aun en el caso de jomada continua no
2. Pausas laborales. corresponde computar en la misma la
pausa diaria que se hace durante ella para
No procede Ta aplicacin de lo tomar un refrigerio (CNATr., Sala V,
normado en el art. 197 de la Ley de 29/6/62, "D.T.", 1962-540).
Contrato de Trabajo sobre lapso de
descanso entre jornada y jomada, y en
3. Polica del trabajo.
consecuencia, no se registra infraccin
respecto al personal que presta servicios
Por ms que la demandada haya
en las empresas de transporte de media y
omitido respetar el lmite de tiempo
larga distancia, atento que el art. 9 del
establecido entre jomada y jornada de
convenio colectivo de trabajo 490/73, que
trabajo (art. 197, L.C.T.), la polica del
rige para la actividad, determina que por
trabajo carece de facultades para san-
razones de servicio y siempre que el
cionar tal omisin si la patronal actu en
trabajador voluntariamente Jo decida, por
virtud de lo dispuesto en un convenio
toda hora restada al descanso entre
colectivo y, sobre tal base, resulta
jornada y jomada, el personal percibir el
controvertida la antijuridicidad de la
pago de dichas horas al 100% (CNATr.,
conducta (CNATr., Sala IV, 30/9/81,
Sala VI, 20/10/ 80, "D.T.", 1980-1774).
sent. 46.791).
El hecho de que los trabajadores no
El art. 197 de la L.C.T. establece una
hayan gozado de un descanso de 20
condicin mnima que no admite excep-
minutos durante la jomada para merendar,
cin alguna; razones de higiene y
no les da derecho a reclamar el importe
seguridad hacen que deba ser particu-
de dicho lapso, pues se trata de normas de
larmente respetada en la actividad del
higiene que deben ser respetadas con
transporte. No obstante, ante el art. 9,
independencia de la retribucin que
inc. i, del C.C.T. 460/73 que fue-opor-
corresponda a la jornada (CNATr., Sala
tunamente revisado por el Ministerio de
H, 11/3/70, "L.T.", XVIII-574).
Trabajo, bien pudo la empresa entender
El trabajador no tiene derecho al pago que su conducta deba ajustarse a la
de la media hora que dentro de la jornada norma convencional; estando el hecho
de trabajo el empleador le otorga para punible sujeto a distintas
descansar si no se le oblig a trabajar en interpretaciones, no puede ejercerse
dicho lapso, aunque por razones de orden facultad sancionatoria por la autoridad
se haya prohibido trasladarse a otras administrativa (del voto del Dr.
secciones dentro del establecimiento o Fernndez Madrid) (CNATr., Sala VI,
salir del lugar de 22/9/81, sent. 14.313).
Motivos de orden pblico y de inters
superior al particular de las partes
superan cualquier duda de la empresa integra la jomada de trabajo, pues el

de transporte automotor de pasajeros objeto del contrato consiste en la rea-
respecto de la aplicacin del art. 197 lizacin de actos, ejecucin de obras o
L.C.T., que debe prevalecer sobre la prestacin de servicios en favor de la otra
norma convencional establecida en el parte; slo por excepcin se computa
inc. i del art. 9 del C.C.T. 460/73. El como tal el tiempo de inactividad. El
apartamiento de la L.C.T. configura una tiempo in itinere en el rgimen general
infraccin administrativa (disidencia del del contrato de trabajo no da derechos
Dr. Moreno) (CNATr., Sala VI, 22/9/81, sobre los salarios, y el plus mensual que
sent. 14.313). el convenio colectivo 65/75 establece por
hora de viaje constituye una mejora por
4. Doctrina de la Corte Suprema. sobre las condiciones generales en
atencin a las caractersticas de la
La disposicin del art. 197, segn la actividad (C.S.J.N., 1/8/89, "ERREPAR-
cual entre el cese de una jornada y el DLE", 1990-281).
comienzo de la otra deber mediar una La disposicin del art. 197 de la
pausa no inferior a doce horas, debe ser L.C.T., segn la cual "entre el cese de
ineludiblemente respetada (C.S., 19/6/ una jornada y el comienzo de la otra
80, "L.T.", XXLX-76). deber mediar una pausa no inferior a
El tiempo empleado por el trabajador doce horas", debe ser ineludiblemente
para trasladarse desde su domicilio hasta respetada (C.S.J.N., 19/6/80, "L.T.",
el lugar donde presta servicios no 1987-473).
Art. 198. Jornada reducida *.

La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder
cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de
la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o
convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer
mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de
acuerdo con las caractersticas de la actividad.
1. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

La Ley Nacional de Empleo no lo instituy, slo modific el
artculo flexibilizndolo; fue en cambio la ley 24.465 la que lo estable-
ci. ste es a*4el en que el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un lapso inferior a las dos terceras (2/3) partes de la jornada
habitual de la actividad. Se incluy en esta ley como artculo 92 ter de
la misma. Su remuneracin es proporcional y as tambin las
cotizaciones a la seguridad social y las dems. No pueden realizar
horas extras excepto caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
* Texto segn ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 25.

2. Otras jornadas reducidas previstas en las leyes.

a) Trabajo nocturno: el comprendido entre las 21 y las 6 horas del da
siguiente. Segn el artculo 2 de la ley 11.544 y 200 de lL.C.T. la jornada
legal es de siete horas. Excepto si se emplean horarios rotativos en trabajos por
equipo. ' ;
b) Trabajo insalubre: artculo 2 de la ley 11.544 y 200 de laL.C.T. La
jornada legal es de seis horas diarias o 36 semanales.
c) Tareas penosas, mortificantes o riesgosas: artculo 200 de la L.C.T.
La reglamentacin fijar el tope, an pendiente, de estas jornadas reducidas.
d) Tareas peligrosas: se mencionan incidentalmente en los artculos
175 y 191 de la L.C.T. pero no en este Ttulo ni en la ley 11.544, pero no se
entiende que las mismas puedan tener un trato distinto a las inmediatas'
anteriores. Su reduccin legal se impone. (
En el caso de jomada reducida, como razn por la cual el legislador procura

resultado de un acuerdo bilateral, no limitar el horario de labor, cuando ste se
impuesto por la calificacin o naturaleza presta en situaciones de provocar un
de la tarea, debe pagarse el salario mayor grado de fatiga. Esta reduccin
mnimo vital y mvil, en proporcin al horaria no puede significar en manera
horario efectivamente cumplido (art. 9, alguna disminucin de la retribucin, ya
ley 16.459) (C.2*Tr. Cba., 13/9/67, "L.L.", que el menor tiempo se compensa con la
130-238). mayor dificultad y peligrosidad, esfuerzo
y riesgo, para la salud de los trabajadores
La jornada reducida, pero habitual por (C.2'Tr. Cba., 22/9/67, "Rep. L.L.",
la naturaleza de la tarea, debe ser abonada XXIX-1243, sum. 38).
con la totalidad del salario fijado por la
ley 16.459 (C.2"Tr. Cba., 13/9/67, "L.L.", La ley 11.544 es una ley protectora del
130-238). descanso del trabajador e instrumenta la
proteccin limitando/la autonoma
La circunstancia de haber disminuido individual de las partes del contrato de
horas de tarea efectiva, por haberse trabajo, poniendo un lmite mximo a la
redistribuido la labor en menos horas pero duracin de la jornada diaria o semanal;
ms gravosas, por un acto ajeno a la nada impide, entonces, que dichas partes
voluntad del trabajador, no puede pretender convengan otra de menor duracin
generar una disminucin en el salario, ya (CNATr., Sala n, 20/10/67, "L.L7*, 130-
que ste perdera as el carcter de vital, 736).
asistencial y alimentario de que se halla
investido "(C.2*Tr. Cba., 22/9/67, "Rep. La jomada de 48 horas semanales "es
L.L.", XXIX-1242, sum. 37). mxima" y nada impide que las partes
convengan, expresa o tcitamente, una
El art. 198 de la L.C.T. deja sin efecto a jomada semanal menor (CNATr., Sala II,
las disposiciones provinciales que 25/10/67, "L.L.", 130-746). \
regulaban la materia (T.Tr. n 1, Quilines,
28/12/79, "J.T.A.", 1980-583). Si las partes realizan un contrato por
una jornada de 7 horas, la imposicin de
Las causas que limitan las jornadas de
una distinta por parte del empleador
trabajo han sido fundadas principalmente
(aunque ello responda a razones de
en motivos de orden fisiolgico,
racionalizacin), no constituye una
variacin, sino un cambio (CNATr., . Si el trabajador acepta la reduccin de

Sala III, 29/6/79, "J.A.", 16/1/80). la jornada de trabajo no puede pretender
el pago total del salario, sino lo
No tratndose de un acuerdo tran-
correspondiente a lo efectivamente
saccional de una controversia de intereses
trabajado (CNATr., Sala II, 18/12/75,
contrapuestos, o donde estn en discusin
sent. 42.538).
crditos, o derechos reclamados por una
de las partes del contrato de trabajo frente El pedido de reduccin de horario
al otro sujeto de la relacin laboral, sino efectuado por el trabajador no implica su
que la reduccin de la jomada laboral, es conformidad a la rebaja de salario que
el resultado de un acuerdo entre ambas debe ser expresamente declarada, pues
partes, sin la existencia de una situacin una decisin unilateral del empleador en
conflictiva antecedente no es necesaria la tal sentido atenta contra la tcnica en que
resolucin homologatoria del art. 15 de la se fundamentan las convenciones
ley 20.744 (en disidencia y por la nulidad colectivas en materia de salarios mnimos
del acuerdo se pronunci el Dr. Gonzlez y bsicos (CNATr., Sala IV, 24/12/74,
Caldern) (C.lTr. Paran, 26/2/79, sent. 38.811).
"S.P.L.L.", 1979-577).
Art. 199. Lmite mximo: excepciones.

El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.
1. Lmite mximo. Excepciones.

El lmite mximo de duracin del trabajo admite excepciones y exclusiones.
Ellas surgen de las mismas excepciones^que reconozcan las leyes por la especial
caracterstica de la actividad o de las circunstancias que justifiquen como admisible esa
excepcin. Pero esto ltimo con relacin a la reglamentacin an pendiente que fijar
las condiciones al respecto.
Debe excluirse del mbito de la ley 11.544 al trabajador agrcola, ganadero, al
servicio domstico y a los establecimientos donde se realice trabajo familiar.
Por el artculo 2 de la L.C.T. adems del trabajador domstico tambin
corresponde excluir al servidor del Estado y al agrario.
Pero hay otras excepciones adems de las ya insinuadas al tratar el artculo 196.
Veamos:
) Excepciones generales y permanentes:

Trabajos de direccin y vigilancia (art. 3, inc. a, ley 11.544). Trabajos por equipos
(arts. 3, inc. b, ley 11.544, y 202 L.C.T.). Casos de fuerza mayor (arts. 3, inc. c, ley
11.544, y 203 L.C.T.).
b) Excepciones especiales. Permanentes o temporarias:

Trabajos preparatorios o complementarios a realizarse necesariamente
fuera del horario habitual (art. 4, inc. a, ley 11.544).
Trabajo de ciertas categoras de personas con trabajo intermitente:
trabajadores a domicilio, viajantes, etc. (art. 4, inc. a, ley 11.544).
Trabajos especiales por demandas extraordinarias de trabajo (arts. 4,
inc. b, ley 11.544, y 203 L.C.T.).
2. Casos de empleos de direccin y vigilancia.

Esta excepcin comprende a los cargos de direccin y los al mismo
vinculados, como ser:
a) jefes, gerentes, director o habilitado principal;
b) altos empleados administrativos y tcnicos, subgerentes, pro-
fesiones liberales, personal de secretara, etc.
Esta excepcin se refiere a la jornada legal y o^'îaria pero no a los
descansos hebdomadarios cuya vigencia es de estricto cumplimiento en todos
los casos.
En virtud de la excepcin apuntada a estos trabajadores no les
corresponde el pago de horas suplementarias.
1. Personal de direccin y vigilancia. jar en su propio negocio en el horario
que estime conveniente, sin que ello
La circunstancia de que la persona que comprometa el orden pblico laboral
realiza funciones de direccin, en (CNATr., Sala VI, 10/6/80, "D.T.", 1980-
cumplimiento de las mismas realice 1525).
algunas "labores fsicas", no le quita el
carcter de la actividad, pues no puede Establecido que el empleado se des-
desdoblarse a la persona en "dos status", empe en tareas especficas de super-
segn que en un caso realice una labor visin (capataz) con encuadre en el art.
propia de direccin y otra de "no 3, inc. a, de la ley 11.544, la excepcin
direccin" (CNATr., Sala III, 15/9/80, en que se halla comprendido, que lo
"D.T.", 1980-1520). excluye del mbito propio del art. 1, se
abastece de suficiente sustento en la ley
Quien tiene capataces y operarios a sus misma, tornndose innecesaria a su
rdenes, ejerce funciones de direccin a respecto la previa consulta a los orga-
la que se refiere el art. 3, inc. a, de la ley nismos patronales y obreros, prevista
11.544, por lo que queda excluido del exclusivamente para las excepciones a
mximo horario que dicha ley fija, no que se refiere el art. 4, y cuya determi-
procediendo en consecuencia, el cobro de nacin se atribuye al Poder Ejecutivo,
horas extras (C.N.A.Tr., Sala III, segn se desprende tambin del art. 19
15/9/80, "D.T.", 1980-1520). del decreto reglamentaria de dicha ley
para la provincia de Buenos Aires
Siendo el dueo de la empresa (S.C.B.A., 23/9/75, "L.L.", 12/5/77).
aunque adems preste servicios per-
sonales quien se encontraba trabajando El personal integrante del cuerpo de
fuera del horario establecido en el aviso seguridad de polica ferroviaria se en-
de control, no existe infraccin alguna, cuentra exceptuada del rgimen legal de
pues como dueo puede traba- jornada mxima (CNATr., en pleno,
7/3/80, "L.L.", 25/3/80; "L.T.", XXVIH- No estando sujeto el personal de

357). direccin y vigilancia a la jornada legal
de trabajo, no puede tomarse a sta como
El decreto 16.115/33 ha exceptuado de base para considerar horas extraordinarias
las disposiciones sobre jornada de trabajo las que la exceden, por aplicacin de lo
tanto a la vigilancia superior como a la dispuesto en el art. 3 de la ley 11.544.
subalterna. Podr hablarse de trabajo extraordinario
El art. 11 del decreto 16.115/33 al solamente cuando el personal directivo
mencionar los trabajos comprendidos haya prestado un trabajo que no estaba, ni
dentro de la denominacin "direccin o expresa ni tcitamente, previsto en el
vigilancia" lo ha hecho en forma contrato (S.T. Chubut, 12/7/67, "Rep.
enunciativa (CNATr., Sala III, 30/11/ 76, L.L.", XXD- 1244, sum. 52).
"L.T.", XXV-182).
El personal de direccin y vigilancia
El personal que desempea "empleos no tiene derecho al cobro de recargos por
de direccin o vigilancia" se halla horas suplementarias (S.C.B.A., 8/ 8/67,
exceptuado de la jornada de 8 horas o del "Rep. L.L.", XXVIH-1609, sum. 53).
lmite de 48 horas semanales y aun del
lmite de 7 horas para la tarea nocturna Quien reviste la calidad de jefe de una
(CNATr., Sala III, 24/4/78, "L.T.", de las secciones en que se divide el
XXVn-64). establecimiento para su normal des-
envolvimiento y goza de una autoridad
Todo empleado que cuenta con facul- jerrquica tanto respecto del personal a
tades disciplinarias, de direccin y de sus rdenes, como de la realizacin de las
vigilancia y adems desarrolla su acti- tareas encomendadas, sin subordinacin
vidad en la empresa con absoluta libertad alguna dentro de su seccin ni
se halla comprendido en la excepcin cumplimiento de horarios, est incluido
horaria contenida en el art. 3, inc. a, de la .en las excepciones del art. 3 de la ley
ley 11.544 (S.C.B.A, 27/ 6/78, "E.D.", 11.544 (C.3Tr. Cba., 18/6/68, "L.L.", 135-
81-666). 1221).
Ejerce funciones de direccin quien Las tareas de la supervisora a cargo de
tiene capataces y operarios a sus rdenes lnea, consistentes en controlar el trabajo
(CNATr., Sala III, 15/9/80, "D.T.",
de los obreros y revisar los productos que
1980-1520).
salan de aqulla se encuentran
El personal de direccin y vigilancia comprendidas en los empleos de
est excluido de todo rgimen de la ley direccin o vigilancia, a que se refieren
11.544 y, por tanto, no rige a su respecto los arts. 2, inc. a, de la ley 11.544 y 11
la limitacin de la jornada laboral ni del decreto 16.115/33; en consecuencia,
tampoco el derecho al cobro de recargos no corresponde respecto de ellas el pago
por horas suplementarias (S.C.B.A., de horas extras (CNATr., Sala V,
7/3/67, "L.L.", 126-94). 16/10/69, "D.T.", 1969-716).
El art. 3, inc. a, de la ley 11.544 se Las personas que desempean empleos
aplica a quienes realizan exclusivamente de direccin y vigilancia estn excluidas
tareas de direccin o vigilancia; pero la de todo el rgimen de la ley 11.544, y por
excepcin no rige cuando el empleado consiguiente, no' rigen para ellas las
efecta trabajos que exigen esfuerzo limitaciones de la jornada laboral ni
fsico, aunque se aleguen circunstancias tampoco los recargos salariales
imprevisibles e inevitables, pues stas establecidos en el art. 5 (S.C.B.A.,
configuran un riesgo que debe soportar la 17/3/70, "L.L.", 140-419).
empresa (S.C.B.A, 11/7/67, "Rep. L.L.",
XXVIII-1608, sum. 54).
Cuando las tareas esenciales del actor jornada de trabajo. Tal situacin se halla
son las de vigilancia y custodia y realiz confirmada por la circunstancia de que
algunas accesorias que carecen de toda tanto el convenio colectivo 15/ 75, como
importancia, en cuanto son meramente el recientemente celebrado entre las partes
accesorias y circunstanciales, la jornada es habilitadas para la negociacin en el
de doce horas y no tiene derecho al mbito de la vigilan-' cia (C.C.T. 194/92)
reclamo de horas extras (CATr. Rosario, fijan una jomada de trabajo de ocho horas
Sala I, 29/9/64, "Rep. L.L.", XXVI-848, diarias y.cuaren-ta y ocho semanales,
sum. 17). regulando el pago de horas extras, en el
caso.de los trabajadores que superen ese
Por hallarse exceptuado de la obser- lapso (CNATr., Sala II, sent. 81.149 del
vancia de la jornada legal, carece de 29/ 5/97, "B.J.", 1998-208/209).
derecho al pago de trabajo extraordinario
el "supervisor" de seccin de un La circunstancia de que el art. 8 del
establecimiento frigorfico (S.C.B.A., 15/ decreto 16.115/33 no mencione la palabra
2/66, "D.T.", 1963-122). "supervisores" no modifica la cir-
cunstancia de que el art. 3 de la ley
La excepcin consagrada por el art. 3, 11.544 se refiere al personal de direccin
inc. a, de la ley 11.544 respecto de los y vigilancia y que aqullos ejercen, por
empleados de direccin o vigilancia se delegacin, el poder de direccin del
refiere a la jornada legal ordinaria, pero empleador. Para ms, tampoco es posible
no al descanso sabtico y dominical; por soslayar que los supervisores a cambio de
lo tanto, las horas trabajadas por dichos mayor extensin en la jornada de trabajo
empleados los domingos y los sbados a perciben remuneraciones mayores que las
la tarde, son suplementarias y, por de sus supervisados, ostentan la calidad
prestarse en das festivos deben retribuirse de personal jerrquico y habituabnente se
con un 100% de recargo (S.C.B.A, rigen por convenios propios, celebrados
21/6/66, "D.T.", 1966-508). por sindicatos especializados y acceden a
La primera reglamentacin de la ley servicios de obra social tambin
11.544, consider que ocupan un puesto especficos (CNATr., Sala VIII, sent.
de direccin o vigilancia "...el personal 25.703 del 23/ 12/97, "B.J.", 1998-214).
dedicado a la vigilancia superior o La circunstancia de que los trabaja-
subalterna...", lo cual entr en contra- dores, ya excluidos de la norma general
diccin con los antecedentes internacio- relativa al lmite mximo de la jornada
nales y no se condeca con el texto de la legal por su condicin de vigiladores (art.
ley. Tal conflicto qued despejado por la 3, inc. c, ley 11.544), cumplieran su
sancin del decreto 16.115/33, que en su trabajo por equipos, lo que a su vez
art. 11 estableci que los trabajos constituye una excepcin a la duracin de
comprendidos en la excepcin aludida la jornada de trabajo (art. 3, inc. 6, ley
eran aqullos cuyos cargos correspondan 11.544), no modifica en modo alguno el
a la direccin o vigilancia superior, encuadre que a su respect debe hacerse,
comprendiendo a las personas puesto que las previsiones de esta
estrechamente ligadas con el empleador segunda excepcin estn destinadas en
en el ejercicio de sus poderes relegados forma exclusiva a regir las prestaciones
(CNATr., Sala II, sent. 81.149 del laborales realizadas por trabajadores
29/5/97, "B.J.", 1998-208/209). comunes, es decir a aquellos que se
Las tareas de un vigilador, en tanto no encontraran abarcados por la norma
tenga jerarqua alguna en la empresa, no general de lmite de jornada, si no
estn exceptuadas de lo normado por las cumplieran funciones por equipos.
leyes laborales en la materia de
Art. 199 LEYDECONTRATODETRABAJO 576
A los actores no se les deben aplicar ras extraordinarias las laboradas en

las normas relativas a jornada mxima exceso de la tasa de harina (T.Tr. n 2,
de trabajo, sea sta diurna o nocturna, Motn, 29/1207, "J.A.", 2172/79).
por su condicia de vigadores mien-
tras que s les resulta aplicable el art. De conformidad con lo dispuesto por
197 de la lev de contrato de trabajo e art. 6 de la ley 20.744 (t. o.) han
("D.T.'*, 1974-805; t o. 1976-238} en lo quedado derogadas todas las leyes
atinente a la pausa de doce horas entre nacioriales o provinciales que se le
jornada y jornada. opongan. En consecuencia, el trabaja-
La excepcin que contempla la ley dor de una panadera que prestaba
11.544 .con relacin a la duracin de la servicios desde las 4 de la maana
jornada de trabajo para el caso de los durante el ltimo ao, no puede exigir
empleos de direccin y vigilancia opera a su empleador .el cambio de horario
"ministerio legis", no dependiendo de fundado en que la ley 11.338 prohibe
reglamentacin alguna para producir esa actividad entre las 21 y las 5
efectos, jr en consecuencia estos traba- horas.
jadores n- tienen derecho a la percep- El trabajador que realiza tareas en
cin ' de recargos por las horas que una panadera a partir de la hora 4 que
trabajen por encima de la jornada s" da por despedido porque su emplea-
normal, por encontrarse excluidos ex- dor n hace lugar al cambio de horario
presamente de dicha limitacin. _ fundado en que ese trabajo est prohi-
Las prestaciones otorgadas por los bido desde las 21 hasta las 5 horas, de
trabajadores incluidos en el art. 3, inc. acuerdo a las normas de la ley 11.338,
a, dla ley 11.344 empleo de direc- no tiene derecho a indemnizacin por
dn-y vigilancia por el solo hecho de despido (J.N.Tr. n" 29, 29/10/76, "D.T.",
haberse desarrollado despus de las 1977-382).
trece horas del sbado y hasta las
veinticuatro horas del domingo, no
pueden ser consideradas extraordina- 4. Serenos.
rias (T.Tr. n 2, La Matanza, 27/3/98,
T).T.*, 1999-279). No estn exentos de la jornada mxi-
ma legal los serenos' que al mismo
.tiempo que su funcin especfica reali-
2. Repartidores de productos lcteos. zan otras actividades (CATr. Rosario,
Sala n, 19/5/64, "Rep. L.L.", XXV-866,
Los repartidores de productos lcteos sum. 10).
(conductores y acompaantes) que rea-
lizan .trabajos preparatorios antes de Si el sereno es contratado para tra-
comenzar las tareas especficas y rinden bajar ms de 8 horas, carece de derecho
cuenta de sus gestiones en exceso . de la al cobro de horas extras, aun con
jornada de trabajo, tienen derecho a referencia al trabaja nocturno (C.Tr. y
resarcimiento extraordinario (CNATr., en M. Sgo. del Estero, 23/11/66, "Rep.
pleno, 7/9/70, *D.T.", 1970-802). L.L.", XXVI-1608, sum. 52).
El sereno de buque con desempeo
3. Trabajadores de panadera. en el horario de 22 a 6 horas, no tiene
En la industria panadera las presta- derecho a diferencias de remuneracin
-ciones se calculan en funcin, de la tasa por trabajo nocturno y exceso en la
de harina y por ramo tenindose en jomada legal (CNATr., Sala 1,12/5/67,
cuenta ademas la forma de constitucin "LL " 127-996).
de la cuadrilla y no por duracin de la Los serenos integran el elenco de lo
- jornada, pudiendo liquidarse como ho- que genricamente se entiende por
tareas de direccin o vigilancia 39), que la Secretaria de Trabajo y

(S.C.B.A., 16/5/68, "L.L.", 134-1073). Previsin aclar mediante la resolucin
146/45, fijando ana jomada mxima de
Quien se ha desempeado como sere- 12 horas (CNATr., Sala VI, seat 45.809
no y en el turno de 21 a 5 horas, del 9/12/96, *8.J.", 1997-204/205).
sbados y domingos incluidos, gozando
de descansos semanales, y coa actividad
regida, en el caso* por l convenio 5. No tienen derecho-al cpbro de horas
colectivo de la industria textil, no tiene suplementarias.
derecho para reclamar que se le liqui-
a) El conserje del hotel (S.C.B.A., 17/
den recargos por tareas realizadas en
3/70, "L.T.", XK-183).
sbados y domingos (S.C.B.A., 16/5/68,
TyC."*, 134-1073). b) El mdico que cumple tareas de
Las tareas de vigilancia y custodia control y ausentismo.
propias del sereno no impiden que
El mdico que realiza tareas de
cumpla otras accesorias, sin que por eso
control y ausentismo y admisin se
se altere su" jornada de trabajo. Mora
encuentra excluido de la ley 11.544,
bien, la determinacin de si las tareas
pues, ejerce una profesin liberal y
de sereno fueron predominantes o
acta en funcin de vigilancia, segn
accesorias como se estableci en el
resulta de los arts. 8, inc. 6, del dec. del
mismo precedente es cuestin de
11/3/30 (CNATr., Sala V, 30/11/61,
hecho exenta de censura en casacin
sent. 2529).
(S.BX, 17/6/69, "Rep. L.L.", XXIX-
1244, sum. 57),
c) El jefe de laboratorio qumico de
Quien por desempearse como sere- un ingenio fr.Tr. Tucumn, 5/10/
no trabaja doce horas diarias, no tiene 49, "D.T.", 950-112).
derecho al pago de horas suplementa-
rias (S.C.B.A., 30/9/69, "LJL", 137-481). d) El obstetra.
El art. 11 del decreto 16.115/33 El trabajo de obstetra en una clnica
contiene una enumeracin meramente en turnos de 24 horas con otras tantas
enunciativa de ciertos supuestos de de descanso- intermedio est contem-
aplicacin de la excepcin general y plado en el art. 11 del decreto 16.115/
permanente a la regla del art. 1 de la ley 33,' reglamentario de la ley 11.544,
11.544, establecida por el art 3, inc. a, pues importa dedicacin exclusiva al
de la misma ley. Es inequvoco que el ejercicio de funciones atinentes a una
art. 11 ya expresada no establece profesin liberal, en cuyo Supuesto no
quines son los empleados de direccin es admisible la percepcin de horas
y vigilancia a la que alude el art. 3 de la extraordinarias atento la naturaleza de
ley que reglamenta, sino que, los que la funcin y de los servicios prestados
enumera, estn comprendidos, en esa (C.3Tr. Cba-, 21/5/65, "Rep. L.L.",
clase, lo que no importa la exclusin de XXVll-105, sum. 25).
otros (conf. Sala III en "Galdn, Gregorio
y otros c/Espol de Rubn A. Prev", e) El trabajador rural:
sent. del 30/11/76). Entre los cuales se Si las tareas para las que fue contra-
encuentran los serenes y porteros, has- tado el actor, estaban referidas al trans-
ta..el punto que, vigente el decreto porte de cereales y granos previsto en
126 15/33, del Departamento Nacional _"la ley; 13.020"- que instituye para
de Trabajo dict dos resoluciones regu- regularte la Comisin Nacional del
latorias de la jornada de los serenos Trabajo Rural, no puede aplicarse al
nocturnos e industriales (2/1/37 y 2/3/

caso la ley 11.544, que expresamente, en i) LOS apuntadores.

su art. 1 precepta que no estn
comprendidos en sus disposiciones los Los apuntadores conforme lo establece
trabajos agrcolas y ganaderos. La razn el art. 11, inc. b, del dec.-ley 16.115/ 33,
de esta exclusin debe buscarse en que deben entenderse comprendidos dentro
en este tipo de tareas, la naturaleza y no de la denominacin de empleados de
la voluntad de las partes determina las direccin o vigilancia a que se refiere el
condiciones de trabajo. El trabajo art. 3, inc. a, de la ley 11.544 mientras
campesino depende de factores reemplacen al titular y siempre que
imponderables que no intervienen en la efecten trabajos de direccin o
actividad del obrero urbano; la tierra y el vigilancia y a condicin de que ejerzan
clima. Consecuentemente, no es exclusivamente los trabajos inherentes a
aplicable al caso el convenio colectivo de su denominacin (CNATr., Sala I,
"camiones y afines" (S.C.B.A., 13/10/ 65, 29/8/80, sent. 41.092).
"Rep. L.L.", XXX-9S3, sum. 23).
i) Trabajo intermitente.
f) El trabajador martimo. Por "trabajo intermitente" se entiende a
Las normas de la L.C.T. referidas al aquellas tareas cuj'a naturaleza obliga a
instituto de la jornada de trabajo no son permanecer en el puesto durante toda la
aplicables a los trabajadores martimos, jornada, pero slo exigen
porque es de pblico conocimiento que espordicamente la actividad del traba-
las modalidades de la actividad martima jador. Ha sido invocada esta modalidad
son distintas a la de los trabajadores ten- como justificacin de la excepcin del
estrs en cuanto a los tiempos de trabajo art. 3, inc. a, respecto del personal de
y descanso e, incluso el rgimen de vigilancia subalterna (CNATr., Sala VI,
guardias en un caso existe y en el otro sent. 45.809 del 9/12/96, "B.J.", 1997-
no (CNATr., Sala IV, 30/11/79, "D.T.", 204/205).
1980-227).
g) El personal administrativo de
empresas periodsticas. El art. 3, inc. a, de la ley 11.544 resulta
de aplicacin a quienes realizan labores
El tope diario mximo de la jomada de de direccin o vigilancia, no rigiendo la
trabajo del personal administrativo de excepcin al pago de haberes por horas
empresas periodsticas es de 6,30 horas extras cuando el empleado efecta tareas
diarias (CNATr., Sala VI, 29/12/ 76, que son ajenas a las especificadas y
"D.T.", 1977-198). propias de direccin o vigilancia
(C.S.J.N., 5/3/91, indito).
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.

La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de
siete horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora
veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no
tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen
de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir propor-cionalmente la jornada en ocho
minutos por cada hora
nocturna trabajada o se pagarn los ocho minutos de exceso como tiempo

suplementario segn las pautas del art. 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de
tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a
adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el
trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable
que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la
intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas
o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no
podr exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La insalubridad
no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con
fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado
sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias deter-
minantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin
de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que
deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para
tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas.
Segn los arts. 2 de la ley 11.544 y 200 de la L.C.T. el lmite de la
jornada nocturna es de siete horas en razn de la penosidad de las tareas
prestadas durante ese perodo, el que se extiende desde las 21 a las 6 horas del
da siguiente. Las siete horas nocturnas se asimilan a las ocho diurnas y por
ello y de acuerdo con lo establecido en el dec. 16.115/33, al regular la jornada
mixta, cada hora de trabajo nocturno se computa como una hora y ocho
minutos a los efectos de regular y completar la jornada de ocho horas.
Para algunos autores ni la L.C.T. ni la ley de jornada 11.544 han fijado
un lmite semanal alternativo a la duracin cotidiana mxima de siete horas
nocturnas, por lo que no podran distribuirse desigualmente las jornadas
respetando el lmite semanal. Para ellos el mximo legal o prohibicin de
trabajo nocturno ms all de las siete horas es insuperable.
2. Trabajo insalubre.
El decreto 16.115/33, que reglamenta la ley 11.544, indic que si se
alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los
primeros se considerar como una (1) hora y treinta y tres (33) minutos; en tal
caso el personal no deber permanecer en lugares insalubres ms de tres (3)
horas, pudiendo extenderse la jornada hasta el lmite mximo de ocho (8)
horas diarias.
A ese efecto el Poder Ejecutivo ha indicado que es trabajo insalubre el
realizado en cmaras fras, bajo tierra, en curtiembres, en cmaras subterrneas
de cables telefnicos, en la industria de trituracin y molienda de minerales, en
la limpieza y peinado de alfombras, en la industria del vidrio, etc.
Aunque la ley pareciera aqu s admitir a distribucin desigual de las
jornadas diarias mientras se respete el mximo semanal, no parece posible la
admisin del trabajo en horas suplementarias atento el peligro que un exceso
motivara con sus implicancias en la salud del obrero. De cualquier manera si
se realizan horas extras debern abonarse con recargo y a razn de considerar
el equivalente salarial de una hora y veinte minutos cada hora efectivamente
laborada, con el recargo previsto en el artculo 201.
La declaracin administrativa de insalubridad o la denegatoria para
dejarla sin efecto son recurribles ante la Cmara del Trabajo de la Capital
Federal.
3. Tareas penosas, mortificantes o riesgosas.

Una ley nacional an pendiente fijar su mximo legal. E indicar
en forma precisa e individual de qu tareas se trata cuando esta calificacin se
invoque.
En igual sentido debe concluirse cuando se refiera a tareas peligrosas
mencionadas en los artculos 176 y 191.
1. Trabajo nocturno. mentarias establece el art. 5 de la ley

11.544 (S.C.B.A., 29/6/65, "L.L.", 119-
a) Generalidades. 328).
En el trabajo nocturno debe reputar- Si la jomada extraordinaria no poda
se extra toda hora que exceda de las significar otra cosa que el trabajo
siete que constituyen la jomada legal ejecutado fuera de los lmites fijados
(S.C.B.A., 29/6/65, "L.L.", 119-328). por la jornada legal, tratndose de
jornada nocturna, aunque no lo digan
. Si el convenio colectivo acuerda al la ley 11.544 ni su decreto reglamenta-
personal del turno nocturno una com- rio debe reputarse como extraordinaria
pensacin del 40% sobre el salario la hora de trabajo que exceda de las
normal, el-lapso que excede de siete siete fijadas como ordinarias por aqu-
lloras debe retribuirse con ese adicional llas (S.C.B.A., 29/6/65, "Rep. L.L.",
m3 el 50% que para las horas suple- XXX-984, sum. 34).
No dndose las condiciones que El adicional de ocho minutos que

caracterizan al trabajo por equipos, debe autoriza el art. 9 del decreto 16.115/33,
ser retribuida como extra la tarea que considerado para la hora nocturna, no
excede de las siete horas de trabajo autoriza el incremento correlativo de la
nocturno y con el 100% de recargo las remuneracin, la cual debe ajustarse al
horas trabajadas en das sbados despus, valor asignado a cada hora de trabajo
de las 13 horas (S.C.B.A., 26/10/65, efectivo (CNATr., Sala I, 30/9/68, "L.L.",
"Rep. L.L.", XXX-984, sum. 32). 134-1045).
Tienen derecho a percibir el recargo El pago de la hora nocturna acordada
por nocturnidad correspondiente a las con determinados obreros, no obliga con
horas trabajadas despus de las 21, los respecto a los dems, si stos son
trabajadores que por hacerlo en turnos remunerados de acuerdo con la natura-
rotativos realizan parte de su jornada de leza y modalidad de las tareas desem-
8 horas, luego de dicha hora, y cuya peadas y segn la legislacin vigente y
actividad no eicadra en el concepto de los convenios colectivos aplicables
trabajo por equipo del art. 10 del decreto (CNATr., Sala I, 30/9/68, "L.L.", 134-
16.115/33, reglamentario de la ley 1045).
11.544 (CNATr., Sala V, 1175/66, "Rep.
L.L,", XXVTI-1014, sum. 16). No es aplicable a los "serenos de
buque" el lmite de siete horas corres-
El rgimen de la ley 11.544 en o pondientes a prestaciones de servicio en
referente a la jornada nocturna limita el horario nocturno (CNATr., Sala III,
trabajo teniendo eri cuenta tres aspectos: 19/10/76, sent. 34.968).
Io) el tiempo de duracin; 2o) las
actividades a realizar; 3o) la exclusin de En los supuestos en que rige legal-
personas por sexo o edad, pero no busca mente una jornada de trabajo de 12
otorgar mayor beneficio econmico, sino horas, como sucede respecto de los
equiparar las jomadas diurna y nocturna serenos, n.o cabe asignar valor distinto a
para dar igual retribucin por igual las horas de trabajo nocturno (CNATr.,
esfuerzo (T.Tr.3a Avellaneda, 24/11/66, Sala I, 27/6/56, "D.T.", 1956-639).
"Rep. . L.L.", XXVHI-1605, sum. 25). Las horas de labor nocturna que
Corresponde el pago de una hora exceden de siete, deben ser remuneradas
extraordinaria si el trabajo se desarrolla con el recargo que prev el art. 50 de la
durante siete horas nocturnas y una ley 11.544, sin que obste a ello lo
diurna, es decir, excede en una hora la dispuesto en el convenio 127/56
jornada legal diaria (CNATT., Sala II, (S.C.B.A., 19/3/63, "Rep. L.L.", XXVI-
28/6/68, "D.T.", 1969-106). 849, sum. 28).
El adicional de ocho minutos a que se Las horas trabajadas desde las 21 a las
refiere el art. 9 del decreto 16.115/33 4 deben calificarse de nocturnas
tiene como nica funcin evitar el exceso (S.C.B.A., 2177/64, "Rep. L.L.", XXV-
de la mxima jornada autorizada por el 866, sum. 14).
art. 1 de la ley 11.544, pero no establecer Por las horas de trabajo nocturno debe
la remuneracin que debe percibir el pagarse el jornal equivalente al salario
trabajador, pues sta se-ajusta al valor diurno de ocho horas dividido por siete,
asignado a cada hora de tTabajo efectivo incrementndolo con la bonificacin del
(CNATr., Sala I, 3177/ 68, TJ.T.", 1969- art. 5 de la ley 11.544 (S.C.B.A.,
190). 2177/64, "Rep. L.L.", XXV-866, sum.
15).
Por las horas suplementarias nocturnas La sola circunstancia de que el tra-

debe pagarse al trabajador una bajador haya pernoctado en la sede de la
retribucin equivalente al salario diurno demandada o que se le hubiere facilitado
de ocho horas dividido por siete, ms la una habitacin en la misma para pasar la
bonificacin que haya establecido el noche no lo habilitan para reclamar la
convenio colectivo del caso (operacin categora de sereno, porque resulta
que forma el salario normal) aumentado imprescindible demostrar que se cumplen
or lo menos en un 50% (S.C.B.A., las funciones correspondientes al puesto
14/7/64, "Rep. L.L.", XXX-984, sum. y las obligaciones inherentes al mismo
36). (CNATr., Sala VII, 21/9/81, sent. 1589).
La disposicin del nuevo convenio fe) Trabajo prohibido.
colectivo que disminuye el monto de la
bonificacin por trabajo nocturno fijada No existe norma legal alguna que
en el convenio anterior, no es aplicable a autorice a considerar que las horas
los trabajadores que con anterioridad nocturnas trabajadas por personal del
estaban amparados por ste, y que por sexo femenino, que encuadran en la
consiguiente tenan un derecho adquirido previsin legal de trabajo prohibido,
del cual no pudo privarlos el nuevo deban abonarse como extras con el 100%
convenio, sin que tenga importancia el de recargo. El trabajo prohibido no debe
hecho de resultar ellos beneficiados por dar lugar a un beneficio econmico, que
otras clusulas del mismo (S.C.B.A., induzca a un trabajador a procurarse una
18/8/64, "D.T.", 1965-202). ganancia en desmedro de su salud
(CNATr., Sala VI, 20/10/80, sent.
No dndose las condiciones que ca- 13.070).
racterizan al trabajo por equipo es
aplicable lo previsto en el art. 2 de la ley La prohibicin del trabajo nocturno
11.544 por lo que debe ser atribuida establecida en el prrafo 1 del art. 6 de la
como extra la tarea que exceda las siete ley. 11.317 de ocupar menores y mujeres
horas de trabajo nocturno (S.C.B.A., es absoluta y no cabe ms all de los
25/8/64, "Rep. L.L.", XXX-984, sum. lmites temporales establecidos en el
31). precepto (S.C.B.A., 23/3/70, "L.T.", XJX-
50).
De la interpretacin armnica de los
arts. 1 y 2 de la ley 11.544 se desprende El cmputo de las horas nocturnas
que siete horas de trabajo nocturno como 1 hora 8 minutos, tiene exclusi-
deben se retribuidas como ocho de vamente por objeto la determinacin de
trabajo diurno (S.C.B.A., 23/2/65, "Rep. una jornada que no sobrepase el lmite
L.L.", XXVI-849, sum. 26). legal, es decir, tiene en miras razones
estrictamente higinicas. Por lo tanto, si
Son suplementarias las horas de labor el conjunto de horas nocturnas y diurnas
nocturnas que exceden de siete y ellas no sobrepasa las 8 horas o 9 en el caso,
deben pagarse con ms la bonificacin no corresponde el pago de adicional
del 50% establecida por el art. 5, 2a alguno. Dicho en otros trminos, no
parte, ley 11.544 (S.C.B.A., 1/6/65, existe un adicional especial para el
"Rep. L.L.", XXX-984, sum. 35). trabajo nocturno (cfr. Sala VI, sent. del
La diferencia que deriva de la diver- 29/9/77, "Perfecto, Esteban d Tapas
sidad horaria entre el trabajo nocturno y Argentinas S.A.") (CNATr., Sala II, sent.
diurno no hace al salario sino a la 78.797, 28/5/96).
duracin de la jornada laboral (S.C.B.A, La sola circunstancia de que se hubiese
9/9/69, "Rep. L.L.", XXTX-1243, sum. prestado el trabajo parte en
44).
horario diurno y parte en horario nocturno Si las partes condicionaron la solucin

no justifica el reclamo de los 8 minutos de de un diferendo relativo a la salubridad del
recargo, cuando como en el caso, el lugar de trabajo alo que resolviera el
trabajo efectivo dur slo 7 horas por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
jomada, no superando el patrn de medida hasta tanto1 se produjera dicha decisin el
que es la jomada mxima legal de 8 horas principal debi mantener la jornada de
diarias para la jornada mixta, art. 9, p. 2, seis horas vigente para el tipo de trabajo
dec. 16.115/33, o establece con. relacin en cuestin (CNATr., Sala IV, 6/6/64,
al trabajo nocturno el art. 200 LCT (del "L.L.", 117-853).
voto de la Dra. Porta, en mayora). El Dr.
Guibourg cambi de opinin con relacin Las curtiduras son lugares de trabajo
a la vertida en la sent. 63.955 del 12/2/93, insalubres, aunque en ellas se observen
"Jaimes, Roque c/Cleaning Service S.A. normas de prevencin e higiene, salvo que
s/dif. de salarios" (CNATr., Sala III, sent. la autoridad administrativa, a peticin de
parte, resuelva lo contrario; pero en este
71.544, 3175/96).
caso la decisin no puede aplicarse con
c) Trabajo nocturno en exceso. efecto retroactivo para privar a los obreros
de los recargos remunerativos por tareas
En caso de la jomada mixta que anteriores en horas suplementarias
comprende 7 horas de trabajo nocturno, (S.C.B.A., 23/3/ 65, "L.L.", 119-94).
jornada completa ms una de trabajo
Cabe reputar de insalubres los lugares
diurno, corresponde pagar aparte esta
de trabajo sobre los cuales pesaba una
ltima (CNATr., Sala II, 28/6/68, "D.T.",
declaracin administrativa en tal sentido,
1969-106). sin que la demandada pueda pretender la
La octava hora trabajada por el equipo aplicacin de la jomada ordinaria fundada
nocturno fijo debe ser abonada como en el cese de la insalubridad si, en el caso,
extraordinaria y con los recargos de ley pese a las gestiones realizadas por los
(CNATr., Sala IV, 18/7/51, "D.T.", 1952- trabajadores y la propia empresa, no se
110). obtuvo un pronunciamiento
administrativo sobre dicha salubridad. En
tal situacin, no es vlido el argumento
2. Trabajo insalubre. invocado por la demandada por
diferencias salariales, de que no
No basta para desvirtuar la conclusin corresponda obtener una declaracin de
de que el trabajo de curtir es insalubre, a salubridad, y que ella debi urgir
los fines de la ley 11.544 la alegacin de (doctrina del Tribunal del Trabajo de
que el art. 26 de la ley 6014 establece una Quilmes) (S.C.B.A., 10/8/71, "L.L.", 144-
presuncin contraria (S.C.B.A., 25/6/63, 483). .
"Rep. L.L.", XXV-1013, sum. 6).
La doctrina por la cual las horas
En el rgimen establecido por el extraordinarias no autorizadas deben
decreto 4414/43 y el decreto reglamen- pagarse con el recargo legal (art. 5, ley
tario provincial de la ley 11.544, las 11.544) es aplicable si se trata de trabajos
curtiduras son lugares de trabajo insa- insalubres cumplidos en exceso de la
lubres, aunque en ellas se observen jomada legalmente prevista para los
normas de prevencin e higiene; salvo mismos, reputndose que cada hora de
que la autoridad de trabajo, a peticin de tales trabajos ha de computarse como si se
parte, resuelva lo contrario (S.C.B.A., hubiera laborado 1 hora y 20 minutos
25/6/63, "Rep. L.L.", XXVII-1014, sum. (S.C.BA, 10/8/71, "L.L.", 144-483).
10).
La jornada especial slo tiene vigencia do incompetentes los Tribunales del

cuando la tarea se realiza constantemente Trabajo para tal declaracin (CNATr.,
en los lugares declarados insalubres Sala IV, 23/3/76, sent. 40.021).
(S.C.B.A., 5/8/75, "T. y S.S.", 1975-608).
Si los dependientes pasan de una tarea
La declaracin de insalubridad del insalubre a otra que no lo es, es lgico
lugar de trabajo, con carcter general, que en lugar de las horas que la ley fija
corresponde a la autoridad administrativa, para aqulla, trabajen la jomada normal
de conformidad con lo que se infiere de (CNATr., Sala II, 16/5/68, "D.T.", 1968-
las leyes 20.744, 7229 y 6014, siendo 490).
dicha declaracin previa indispensable
para la procedencia de la demanda El carcter insalubre de una tarea puede
laboral fundada en la realizacin de resultar de: a) una disposicin expresa de
la ley que debe ser complementada por
careas insalubres (S.C.B.A., 16/ 8/77, Ac.
una declaracin administrativa; 6) una
23.384, "J.A.", 5/4/78).
disposicin expresa de la ley que
No existiendo disposiciones reglamen- contemple la tarea como insalubre con
tarias que fijen excepciones a la carac- sujecin a determinadas condiciones que
terizacin genrica de insalubridad para deben ser comprobadas
la industria de fabricacin del vidrio, administrativamente; y c) de una situa-
resulta irrelevante cualquier juicio que se cin de insalubridad (del ambiente o la
efecte acerca de las condiciones tarea) no contemplada en la ley pero
ambientales, puesto que aun de no ser determinable por la autoridad adminis-
nocivas o riesgosas para la salud de los trativa y sujeta a la declaracin respectiva
trabajadores, igualmente se encontraran (CNATr., Sala VI, 3/9/80, "L.T.",
subsumidas, y sujetas al tipo insalubre xxrx-95).
que ampliamente cita el decreto 1382/45.
En cuanto establece una prohibicin No corresponde al Poder Judicial
genrica que inhabilita al organismo pronunciarse sobre la salubridad o
administrativo para apartarse de ella insalubridad de lugares de trabajo, ca-
siendo indiferente el resultado que lificacin que incumbe a la autoridad de
arrojaran las probanzas efectuadas, si no aplicacin, con las limitaciones dispues-
existe o se dicta norma excepcional que tas en el art. 200 de l^.C.T. (T.Tr. n 2
excluya la calificacin del art. 1 del Morn, 26/8/77, "D.T.", 1977-1131).
citado decreto o determine en qu con- La resolucin administrativa que de-
diciones puede realizarse la fabricacin clara insalubre un establecimiento desde
del vidrio, por idoneidad de medios la fecha en que se efectu la
tcnicos, para admitir su exclusin del comprobacin respectiva, acredita un
rgimen de insalubridad (CNATr., Sala I, hecho real y no puede pretenderse que
14/12/79, "B.C.N.T.", 1980-33-11). dicha declaracin surte efectos slo desde
El dictado de normas legales y fiscala fecha de su emisin (C.S., 20/ 9/67,
lizacin! de las existentes referidas a "L.T.", XVI-265).
higiene, seguridad, salubridad, compete
Establecida la insalubridad por dis-
al Ministerio de Trabajo (art. 17, inc. c,
posiciones generales o especiales, las
ley 20.524 de Ministerios Nacionales)
excepciones a la misma no actan por
(CNATr., Sala IV, 10/6/76, sent 40.243).
"ministerio de ley", sino que exigen del
El Poder Ejecutivo en ejercicio del empleador una actividad especfica, ante
poder de polica del trabajo declara la la administracin laboral, es decir, debe
salubridad o insalubridad de los lugares o provocarse la declaracin de salubridad
establecimientos de trabajo, sien- (T.Tr. n 1 San Isidro, 14/7/ 78, "J.T.A.",
1978-602).
La ley 16.835, que tutela, a los fines 3. Doctrina de la Corte Suprema.

previsionales, al personal afectado a
procesos de produccin en tareas de Corresponde conforme al art. 200 de
laminacin, acera y fundicin, no exige a L.C.T. un contenido amplio y
declaracin de insalubridad, ya que si abarcador del supuesto en que el acto
bien tal requisito era establecido por el administrativo desconoce la existencia
decreto 4257/68, dicha norma fue mo- de condiciones de trabajo insalubres; esta
dificada por el decreto 2338/69 que no lo interpretacin guarda correspondencia
impone (CNATr., Sala V, sent. 9901, con otros objetivos que tambin
18/2/82, "B.C.N.A.Tr.", n 42). informan a la regla jurdica premencio-
nada, como son los de celeridad en el
No existiendo disposiciones regla- proceso y unidad en el mbito territorial
mentarias que fijen excepciones a la pertinente del rgano judicial llamado a
caracterizacin genrica de insalubridad conocer en un mismo instituto jurdico
para la industria de fabricacin del vidrio, (C.S.J.N., 24/11/83, "JA", 1984-IV-224).
resulta irrelevante cualquier juicio que se
efecte acerca de las condiciones La problemtica relativa a los temas
ambientales, puesto que aun de no ser vinculados con la salud del hombre
nocivas o riesgosas para la salud de los trabajador hay que resolverla sin una
trabajadores, igualmente se encontraran exgesis ad litteram del art. 200 de la
subsumidas y sujetas al tipo insalubre que Ley de Contrato de Trabajo, sino con-
ampliamente cita el decreto 1382/45, en ferir a la norma en anlisis un contenido
cuanto establece una prohibicin genrica necesariamente amplio y por ende
que inhabilita al organismo administrativo comprensivo del supuesto analizado en
para apartarse de ella siendo indiferente el esta causa, o sea a aquel en que el acto
resultado que arrojaran las probanzas administrativo desconoce la existencia
efectuadas, si no existe o se dicta norma de condiciones de trabajo insalubre.
excepcional que excluya la calificacin La declaracin administrativa co-
del art. 1 del citado decreto. o determine rrespondiente ser recurrible ante los
en qu condiciones puede realizarse la rganos judiciales laborales de la Capital
fabricacin del vidrio, por idoneidad de Federal, en los trminos, formas y
medios tcnicos, para admitir su exclusin procedimientos que rijan en la misma,
del rgimen de insalubridad (CNATr., para la apelacin de sentencias.
Sala I, 14/12/79, sent. 40.002, Cabe tener en cuenta que, en lo
"B.C.N.A.Tr.", n 33). atinente a la revisin en sede contenciosa
de los actos administrativos emanados de
El art. 200 de la L.C.T. limita la autoridades nacionales, la necesaria
revisin judicial a os casos en que se trate integracin jurisprudencial del
de una declaracin de insalubridad o de la insuficiente art. 200 de la Ley de
que deniegue dejarla sin efecto. La Contrato de Trabajo debe ser realizada
resolucin que no hace lugar al pedido de teniendo en cuenta el lugar de asiento de
declaracin de insalubridad puede ser la autoridad administrativa respectiva (en
cuestionada por la va de demanda el caso decreto del Poder Ejecutivo
contencioso-administrativa -(CNATr., nacional 2393/85) (C.S.J.N., 19/11/87,
Sala III, 28/12/81, sent. 42.520, "D.L.", 1988-27).
"B.C.N.A.Tr.", n 42).
Ar. 201 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 586
Art. 201. Horas suplementarias.

El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo
administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento calculado
sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del ciento por
ciento en das sbado despus de las trece horas, domingo y feriados.
1. Horas suplementarias.
Las horas laboradas en exceso de la jornada ordinaria de trabajo deben
abonarse al trabajador con un recargo del 50 % sobre el salario habitual, si se
trata de das comunes, y del 100 % en da sbado despus de las 13 horas,
domingos o feriados.
No es necesaria la autorizacin de la autoridad de aplicacin para
reconocer este recargo salarial por la prestacin de trabajo durante horas
extras.
Los lmites para el trabajo en horas suplementarias fueron fijados en el
dec. 16.115/33 (B.O. 28/1733), que estableci mximos de 30 horas por mes
y 200 por ao pero posteriores normas elevaron dicho tope.
As el decreto 2882/79 (B.O. 21/11/79) indic que en ningn caso su
nmero poda ser superior a 3 horas por da, 48 horas mensuales y 320 horas
anuales, "sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales relativas a
jornada y descanso".
Las horas extras se pagan con el plus indicado cuando se excede de la
jornada ordinaria si tambin se excede la legal.
2. . Prueba.
La prueba de la realizacin de tareas en horas extras, cuando el
empleador niega su existencia, est a cargo del trabajador, el que a ese efecto
deber producir prueba fehaciente.
1. Concepto. "horas suplementarias" son las que

comprenden la jornada de labor com-
El valor horario para liquidar las horas plementaria cuando se excede las 48
extras trabajadas por un empleado horas semanales (CNATr., Sala II, 28/
mensualizado, se obtiene dividiendo el 4/72, "D.T.", 1973-533).
sueldo por el nmero de horas trabajadas
en el mes (CNATr., Sala III, 31/7/79, El valor-hora realmente trabajado de un
"L.T.", XXVTII-175). trabajador mensualizado resulta de dividir
el sueldo por las horas trabajadas
Las "horas extras" son las que exceden integrantes de la jomada normal
la jornada ordinaria porque as lo exige convenida en el lapso del mes (CNATr.,
la prestacin comprometida, y las Sala H, 24/3/80, "D.T.", 1980-957).
587 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO rt. 201
El trabajo realizado fuera de la jornada aqulla no aparece fundada n justa causa

convenida por las partes sin exceder el ya que, con independencia de Ja falta de
mximo legal, debe pagarse sin el recargo obligacin del empleador de otorgar
previsto en el art. 201 del rgimen de la trabajos extraordinarios, no se advierte
L.C.T. (CNATr., en pleno, 25/6/81, perjuicio econmico, mxime cuando no
TJ.T.", 1981-1207). se acredita la chscriminacin invocada
(CNATr., Sala III, 29/3/96, "D.J.", 1996-
La jomada de trabajo se ha establecido 2-915).
por razones de higiene y de salud, y no
por inters econmico ni por El art. 1 del decreto 1335/73 impone
especulaciones legales. Las horas extras o a los empleados comprendidos en el
suplementarias son las que se agregan a laudo arbitral del 9/3/73, la obligatorie
esa jomada (C.J. San Juan, 13/12/66, dad de llevar la libreta de trabajo en
"L.L.", 126.803). doble ejemplar, una en poder de la
empresa y otra en poder del trabajador,
No tiene carcter de extra el exceso de en la que conste las horas de iniciacin
la jornada cumplida por el repartidor y terminacin de las tareas en cada
retribuido en parte mediante comisiones jornada de labor, pero no exige las
suplementarias, si ello no se deba a registraciones relativas a la discrimi
exigencias del empleador, sino a su nacin en cada uno de los viajes si las
inters por acrecentar la remuneracin o a horas trabajadas corresponden al ciclo
propia negligencia (CNATr., Sala V, o son excedentes de aqul (CNATr.,
19/10/67, "L.L.", 130-709). Sala III, sent. 74.685 del 29/8/97, "B.J.",
Horas extraordinarias son solamente las 1998-212/213).
trabajadas en exceso, "sobre la jomada
legal" (CNATr., Sala II, 27/3/ 68, "L.L.", 2. Prueba.
133-992).
El juzgamiento de la realizacin de
Las horas extras implican necesaria- horas extras se debe realizar con carcter
mente que haya mediado un contrato de restrictivo (CATr. Rosario, Sala I,
trabajo, pues no resulta imaginable un 30/3/79).
trabajador independiente que haya
convenido una locacin de obra a que se El hecho de que durante un largo
le paguen horas extras (CNATr., Sala VI, perodo de prestacin, de servicios el
11/8/80, "E.D.", 11712/80). trabajador jams formulara queja alguna
sobre la violacin de la ley de jornada
Dado que sobre el trabajador no pesa la legal ni aparezca constancia de haberse
carga de intimar al empleador, salvo que verificado infraccin alguna a las leyes
pretenda liberarse de las consecuencias de obreras en el establecimiento del
la prescripcin en curso (rgimen de empleador, justifica, a falta de una prueba
contrato de trabajo, art. 257), su silencio terminante, el rechazo de los reclamos del
respecto de la falta de pago de las horas primero por la retribucin de numerosas
suplementarias nada significa (CNATr., horas extraordinarias (CNATr., Sala I,
Sala VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099). 30/7/76, sent. 36.108; Sala I, 23/12/48,
Si la denuncia del contrato de trabajo se "D.T.", 1949-197; Sala III, 1175/51,
funda en trato discriminatorio con base en "L.L.", 64-243).
la negativa a trabajar horas extras que se El trabajo extraordinario debe ser
le posibilitaran al resto del personal y al probado por quien lo alega en forma
mismo tiempo se reclama el pago de exhaustiva y fehaciente acreditativa del
horas suplementarias que nunca se hecho base de la accin, capaz de llevar al
habran abonado, nimo del juzgador la ms
absoluta conviccin del derecho que Proced. Laboral (S.T. Entre Ros, Sala
asiste al reclamante. La prueba debe ser Tr., 20/3/67, "Rep. L.L.", XXK-1241,
precisa y fehaciente. La incuria sum. 22).
evidenciada por los actores al no reclamar
el pago de las horas extraordinarias La prueba de las horas extras traba-
durante la existencia del contrato laboral, jadas corresponde al trabajador (S.T.
obliga a extremar el anlisis de la prueba Entre Ros, Sala Tr., 20/3/67, "Rep.
(CNATr., Sala IV, 29/6/76, "D.T.", 1976- L.L.", XXTX-1241, sum. 23).
600).
La prueba, en el caso de trabajos
Si en los recibos de pago del salario se realizados excediendo la jornada mxima
incluye en forma global lo percibido por legal sin la autorizacin administrativa
retribucin normal y por horas extras, se correspondiente, debe ser completa,
prueba la existencia de stas, pero no su precisa y concretamente referida a las
pago (CATr. Santa Fe, 19/ 12/63, "Rep. circunstancias en que ellos fueron
L.L.", XXV-866, sum. 12). realizados (C.Tr. y M. Sgo. del Estero,
30/6/77, "L.L.", 130-769).
Si el trabajador durante todo el tiempo
que se desempe como sereno nunca "La prueba del trabajo en horas suple-
reclam horas extras, existe una fuerte mentarias compete al trabajador, exi-
presuncin en su contra de que nunca las gindose que la misma sea precisa y
trabaj (C.Tr. Rosario, Sala I, 29/9/64, convincente, especialmente cuando se
"Rep. L.L.", XXVI-848, sum. 18). trata de gran cantidad de horas en el
curso de una prolongada relacin laboral
A los efectos de probar las horas extras y reclamadas recin al extinguirse sta
trabajadas, no son sucientes las (C.Tr. y Paz Jujuy, 13/9/67, "L.L.", 133-
declaraciones de algunos testigos, en el 938).
sentido que vieron trabajar a la actora en
das domingo o que trabaj una jornada La manifestacin de la demandada en
superior a la establecida (C.J. Catamarca, el expediente administrativo agregado por
29/9/66, "Rep. L.L.", XXVIII-1604, sum. cuerda floja, en el sentido de que le haba
11). abonado al actor la diferencia por horas
extras, no significa un reconocimiento del
Para poner a cargo del empleador la derecho del actor. Slo hubiere podido
prueba de que pag las horas suple- fundar una sentencia condenatoria si
mentarias cuya remuneracin con recargo hubiese consistido en un reconocimiento
pretende el obrero actor, es necesario que liso y llano del derecho o de los hechos
ste acredite previamente la prestacin de que fundamentaran el progreso de la
servicios que superaron la jomada legal demanda, es decir, no slo la prestacin
(S.C.B.A., 7/3/67, "Rep. L.L.", XXVIII- de trabajo "extra", sino su autorizacin
1604, sum. 14). (CNATr., Sala II, 23/a'67, "L.L.", 130-
779).
Si el patrono no lleva los registros
exigidos por la ley, la prueba en contrario La prueba de las horas extras trabajadas
al reclamo del trabajador, fundado en incumbe a quien las invoca (C^Tr.
hechos que deben constar en esos Concordia, 4/6/76, "J.A.", 2/3/ 77).
registros (horas extras trabajadas),
corresponde a aqul, si el empleado La inversin de la carga probatoria que
presta juramento sobre dichos hechos. El consagra el art. 87 del C.Pr. Laboral slo
cargo de la prueba no se invierte si el es aplicable en cuanto al monto de las
trabajador no presta el juramento prestaciones y no a la prueba del hecho
establecido en el art. 117 del Cd. de mismo que les diera nacimiento y que
constituye su causa
jurdica (C.2Tr. Concordia, 4/6/76, No es suficiente la prueba de presun-

"J.A.", 2/3/77). ciones a los efectos de acreditar el
cumplimiento de servicios en horas
La prueba del trabajo extraordinario suplementarias (CNATr., Sala I, 22/4/
debe ser asertiva, categrica y relacio- 76, sent. 35.853; CNATr., Sala IV, 18/
nada al quantum de horas que exceden la 3/68, "J.A.", 1968-III-377).
jomada laboral, fecha y duracin (T.S.
Neuqun, Sala II, 9/3/78, M.A.", Si no se ha contestado la demanda y el
16/5/79). hecho principal de la relacin laboral ha
sido acreditado, procede hacer lugar al
Cuando por falta de prueba precisa no pago de las horas extraordinarias, ya que
se pueda establecer la cantidad de horas el derecho pertinente lo establece la ley
extras cumplidas, la aplicacin de las 11.544 y no existen, en el caso,
facultades judiciales para fijarla debe elementos de juicio que contradigan las
hacerse con criterio restrictivo (CATr. afirmaciones del actor (C.Tr. Tucumn,
Rosario, Sala I, 30/3/79). 27/2/80).
Si medi negativa expresa en el Aun cuando la empleadora no haya
responde, la prueba sobre horas extras llevado el libro de registro de horas
debe ser plena y categrica y a cargo del extras, la prueba de la misma a cargo del
trabajador que las reclama (CATr. trabajador debe ser terminante y asertiva,
Rosario, Sala I, 23/5/80). en razn de tratarse de prestaciones
La prueba de las horas suplementarias totalmente excepcionales y ajenas al
ha de ser concluyente y apreciada con desenvolvimiento comn del contrato
estrictez (CNATr., Sala II, 15/12/ 71, individual de trabajo (conf. Cmara del
"J.T.A.", 1979-161). Trabajo Rosario, Sala I, 30/ 4/80,
"Rodrguez, Rodolfo c/Constructo-ra
Obliga a quien las alega a producir Mnoblock Mendoza", "L.L.", 1981-
prueba exhaustiva y fehaciente que 254) (CNATr., Sala VIII, 26/2/82, sent.
acredite el hecho y que lleve al nimo del 2132).
juzgador la absoluta conviccin del
derecho que le asiste al accionante El cumplimiento de horas extraordi-
(CNATr., Sala IV, 28/6/76, sent. 40.260). narias no forma parte del conjunto de
hechos susceptibles de probarse a travs
El trabajador que las afirma debe de la presuncin contenida en el art. 55
demostrarlo de manera concluyente de la Ley de Contrato de Trabajo no Slo
(CNATr., Sala II, 29/9/77, sent. 44.657). porque en los datos que deben constar en
el registro (arts. 52 y 55, ley citada), no
La prueba ha de ser precisa y feha- se asienta el horario, sino porque las
ciente; por ello, la incuria evidenciada horas extraordinarias, que por definicin
por los actores al no reclamar el pago de exceden el horario legal, no podran
las horas extras durante la existencia del integrar dicho registro con carcter
contrato laboral, obliga a extremar el permanente; pero esta consideracin no
anlisis de las probanzas (CNATr., Sala implica afirmar que la prueba de las
IV, 29/6/76, "D.T.", 1976-600). horas extras debe ser ms estricta que la
La prueba de la existencia de horas de cualquier otro hecho controvertido,
suplementarias debe ser apreciada con sino que requiere una acreditacin
estrictez, particularmente cuando no ha positiva y no depende simplemente de la
habido reclamacin en el tiempo de presuncin contenida en el art. 55 de la
vigencia de la relacin laboral (CNATr., ley citada (CNATr., Sala VII, 28/11/95,
Sala II, 29/9/77, sent. 44.787). "D.J.", 1996-2-411).
El exceso que pudiera existir respecto No deben confundirse las consecuen-

de la jomada legal genricamente cias de no llevar registro horario con las
establecida'por la ley 11.544, no debe de la rebelda' ya que slo en esta ltima
juzgarse conceptualmente trabajo ex- la presuncin genera la verdad provisoria
traordinario. Ello es as por cuanto el de los datos descriptos en la demanda
taxista se mueve libremente por la ciudad (CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.", 1996-
y puede interrumpir su tarea sin B, 2096).
conocimiento ni control de su empleador,
no existiendo constancia fehaciente de los No existe norma jurdica que imponga
pasajeros que levanta, del itinerario de los que las horas extras deben acreditarse con
viajes que realiza, ni de la hora en que otros medios que no sean los previstos
recauda cada pago, por lo que la por la legislacin para el resto de los
retribucin del trabajo extraordinario slo hechos litigiosos. An ms, en el
podra fundarse en las afirmaciones del supuesto de rebelda de la accionada, ni el
propio trabajador (CNATr., Sala III, sent. art. 71 L.O. ni ninguna otra norma prev
71.469, 17/5/ 96). que los efectos presuncionales se
proyecten de modo diferente y resolver lo
La prueba de las horas suplementarias contrario implicara en ambos casos no
procesa por los cauces normativos slo apartarse de la ley sino imponer al
generales (CNATr., Sala VI, 7/6/96, trabajador la carga de acreditar en forma
"D.T.", 1996-B, 2099). ms estricta un hecho que generalmente
suele resultarle de difcil prueba
El trabajo realizado en horas suple- precisamente porque slo cuenta con el
mentarias, como dato de la realidad, testimonio de sus compaeros de labor,
puede ser demostrado por cualquier toda vez que los registros horarios no se
medio de prueba, presunciones y testigos encuentran en su poder sino en manos de
incluidos (CNATr., Sala VI, 7/6/96, la empleadora (CNATr., Sala IV, sent.
"D.T.", 1996-B, 2099). 75.606 del 19/ 7/96, "B.J.", 1996-201).
El silencio del trabajador ni libera al El trabajo realizado en horas suple-
empleador que no ha satisfecho las horas mentarias, como dato de la realidad
suplementarias trabajadas (CNATr., Sala ("hecho" en lenguaje procesal) puede ser
VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099). demostrado por cualquier medio de
El trabajador en horas suplementarias prueba, presunciones y testigos incluidos
es un hecho que puede ser probado por (CNATr., Sala VI, sent. 47.003 del
cualquier medio de prueba, presunciones 30/6/97, "B.J.", 1998-210/211).
incluidas, si no fueron rebatidas por el
empleador mediante prueba contraria 3. Clculo.
(CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.",
1996-B, 2096). Las horas extras se calculan sobre la
base del. salario normal correspondiendo
El hecho de que el empleador no lleve tomar en cuenta para ello los rubros
registros horarios no prueba que el como el pago en especie y dems
dependiente hubiese trabajado las horas adicionales que se ajustan al derecho
suplementarias que reclama'ya que la vigente (CNATr., Sala-11, 6/10/60, "G.T.",
carga del empleador es anotar las horas 1962-100).
suplementarias que se trabajen, no las
que el trabajador pretenda haber Aun cuando una norma convencional
trabajado (CNATr., Sala VI, 29/9/96, establezca en forma expresa que para
"D.T.", 1996-B, 2096). determinar a cualquier efecto, el
salario diario de un obrero mensuali-zado de la ley 17.371, lo liquidado en concep

se dividir el sueldo por 30 das, el valor to de manutencin y bonificaciones a
horario que sirva de base para calcular lo los tripulantes de buques afectados al
adeudado por horas extraordinarias debe transporte fluvial y portuario, segn-el
obtenerse dividiendo la remuneracin art. 998 del Cd. de Com. y convencio
mensual por el total de horas que las nes colectivas de esa actividad, integra-..
partes han pactado como dbito del ba el salario computable para la liqui
empleado, y que no en todos los casos dacin de horas extraordinarias
suman 200 horas. No obsta al criterio (CNATr., Sala I, 29/11/68, "L.L.", 135-
expuesto el hecho de que no se cuestione 910).
la aplicacin a la relacin laboral del resto
de las normas convencionales incluidas El valor horario, a los fines de liquidar
en el instituto remuneracin, ya que la las horas extras trabajadas, debe
teora del conglobamiento por institu- calcularse en funcin de dividir el sueldo
ciones slo sera aplicable si dichos mensual por las horas promedio
convenios establecieran un criterio efectivamente trabajadas por mes
expreso para determinar el valor de la (CNATr., Sala III. 31/7/79, "E.D.", 28/
hora extraordinaria (CNATr., Sala III, 7/80).
19/4/79, "L.T.", XXXVIII-510).
Las comisiones constantes, y el
La remuneracin de la hora extra del presentismo deben ser computados para el
trabajador mensualizado, de acuerdo con pago de las horas extraordinarias
lo normal u ordinario, se calcula (CNATr., Sala VI, 20/3/96, "D.T.", 1996-
generalmente dividiendo el sueldo A, 954).
mensual por 208, que resulta de 26 das
laborables, por 8 horas diarias (CNATr., Para calcular el valor horario de la
Sala I, 25/9/67, "L.L.", 129-1071). remuneracin, cuando sta se-liquida en
forma de sueldo mensual, corresponde
El pago de horas extras no es debido dividir la remuneracin por el total de las
cuando el sueldo percibido excede el horas normales integrantes del ciclo
fijado en el convenio colectivo en una mensual de trabajo, establecido en el
cantidad superior a la remuneracin que convenio colectivo aplicable a la
correspondera por las horas extras actividad (CNATr., Sala VII, 3V8/95,
reclamadas, y no resulta que ese sueldo "D.J.", 1996-1-1270).
haya sido convenido contemplando
nicamente la jornada normal de trabajo Si los trabajadores se encuentran
(CNATr., Sala I, 16/5/68, "D.T.", 1968- amparados por el convenio colectivo de
480). trabajo 159/75, que establece una jornada
mensual de 172 horas, cabe determinar el
En la medida en que las tareas de los valor horario dividiendo el sueldo
actores hayan excedido la jornada legal de mensual por el tiempo efectivamente
trabajo establecida en el art.. 1 de la ley trabajado, que es el nico divisor que se
11.544, hasta alcanzar la determi-.nada en ajusta al valor referencial de la tarea y el
los arts. 14 y 15 del convenio colectivo tiempo como unidad de medicin de su
151/54, deben ser consideradas expresin econmica (CNATr., Sala VII,
extraordinarias y pagadas con el recargo 3178/95, "D.J.", 1996-1-1270).
del art. 5 de la ley citada (S.C.B.A.,
16/7/68, "Rep. L.L.", XXVIII-1604, sum. La doctrina del acuerdo plenario 226 in
12). re"D'Aloi c/Selsa S.A." no es aplicable
cuando el convenio colectivo establece
De acuerdo con la jurisprudencia una jornada reducida y se trabajan horas
plenaria, con anterioridad a la sancin extras por encima de dicho
tope mximo, pues las partes colectivas modo de retribucin le es aplicable

han adecuado la extensin del tiempo de (CNATr., Saa VII, 31/8/95, "Prez, Jos
trabajo a la naturaleza de la actividad y J. y otro c/Club Ferrocarril Oeste",
dicho tope mximo reemplaza al "D.T.", 1996-A, 716).
determinado por ley, operando de la
misma forma que este ltimo en todos sus Para calcular el valor horario de la
aspectos, incluso en lo que respecta a remuneracin, cuando sta se liquida en
recargos (CNATr., Sala VII, 31/8/95, forma de sueldo mensual, corresponde
"D.J.", 1996-1-1270). dividir la remuneracin por el total de las
horas normales integrantes del ciclo
Para calcular el valor hora de los mensual de trabajo, establecido en el
trabajadores mensualizados deben com- convenio colectivo aplicable a la
putarse el salario mensual, as como las actividad (CNATr., Sala VII, 31/8/95,
bonificaciones permanentes de igual "D.T.", 1996-A, 716).
periodicidad (CNATr., Sala VII, 31/8/ 95,
"D.J.", 1996-1-1270). Si los trabajadores se encuentran
amparados por el convenio colectivo de
La convencin colectiva de trabajo trabajo 159/75, que establece una jornada
159/75 involucra al personal jerrquico y mensual de 172 horas, cabe determinar el
al personal de primera categora de valor horario dividiendo el sueldo
maestranza y servicio, lo que revela que mensual por el tiempo efectivamente
todo el rgimen de jornada y su modo. de trabajado, que es el nico divisor que se
retribucin le es aplicable (CNATr., Sala ajusta al valor referencial de la tarea y el
VII, 31/8/95, "D.J.", 1996-1-1270). tiempo como unidad de medicin de su
La doctrina del acuerdo plenario 226 a expresin econmica (CNATr., Sala VII,
re "D'Aloi c/Selsa S.A." no es aplicable 31/8/95, "D.T.", 1996-A, 716).
cuando el convenio colectivo establece Ante la presencia de remuneraciones
una jornada reducida y se trabajan horas mixtas (con rubros variables y fjos) debe
extras por encima de dicho tope mximo, tomarse el promedio de los ltimos seis
pues las partes colectivas han adecuado la meses para liquidar horas extraordinarias
extensin del tiempo de trabajo a la por este rubro cuando la cantidad de ellas
naturaleza de la actividad y dicho tope vara extraordinariamente^ un mes a
mximo reemplaza a] determinado por otro (cf. Sala IV, sent. 31/10/80)
ley, operando de la misma forma que este (CNATr., Sala I, sent. 69.561 del
ltimo en todos sus aspectos, incluso en 18/11/96, "B.J.", 1998-214).
lo que respecta a recargos (CNATr., Sala
VII, 31/8/95, "D.T.", 1996-A, 716). De la resolucin 41/93 del Ministerio
de Trabajo surge que las "bonificaciones
Para calcular el valor hora de los generalizadas con carcter remunerativo
trabajadores mensualizados deben com- no acumulativo" no resultan aplicables a
putarse el salario mensual, as como las la liquidacin de horas extras, francos
bonificaciones permanentes de igual normales, francos trabajados y licencias
periodicidad (CNATr., Sala VII, 31/8/ 95; por enfermedad no incluidos en el texto
"D.T.", 1996-A, 716). de los rubros alcanzados por expreso
La convencin colectiva de trabajo convenio taxativo de partes (Del voto del
. 159/75 involucra al personal jerrquico Dr. Corach, en minora) (CNATr., Sala X,
y. al personal de primera categora de sent. 1108 del 21/2/97, "B.J.", 1998-206/
maestranza y servicio, lo que revela 207).
que todo el rgimen de jornada y su
La disposicin del art. 9, nc. i, del Las indemnizaciones abonadas como

C.C.T. 460/73 establece la obligacin de retribucin de horas extras que no
pagar las horas restadas al descanso entre revisten carcter normal y habitual, no
jornada, y jornada al 100% fuera del son computables para determinar la
ciclo. No quiere decir que deban indemnizacin por despido (CNATr,
efectivizarse con un recargo del 100%, Sala III, 31/10/78, T. y S.S.", 1979-248).
desde que son canceladas una vez al
computarse dentro del ciclo y otra vez al
100% fuera del mismo. Por ello se ha 5. Accidentes o enfermedades inculpa
dicho que la norma apunta a beneficiar al bles.
trabajador con una bonificacin de ese
exceso de trabajo en un mismo da, Las horas extras trabajadas en forma
mediante la duplicacin de su pago. normal y habitual integran las remu-
Ahora bien, esta doble cuenta o cmputo neraciones que deben abonarse al tra-
de esas horas ya de por s implica la bajador en el perodo de licencia paga
doble paga, una independiente de la otra prevista para los casos de accidentes o
(confr. Sala VH, sent. 19.605 del 23/5/91, enfermedades inculpables, segn as
in re, "Colombo, Csar c/Trans-portes resulta del texto del art. 208 L.C.T, que
Automotores Chevallier S.A. s/ cobro"). establece el principio general "...no
El recargo del 100% slo procede en el pudiendo en ningn caso, la remunera-
supuesto en que las horas restadas al cin del trabajador enfermo o acciden-
descanso pertenezcan a un da feriado o a tado ser inferior a la que hubiese
un franco semanal, en cuyo caso la norma recibido de no haberse operado el
convencional (art. 10, inc. e), remite al impedimento" (CNATr, Sala IV, 21/9/
art. 5 del laudo de fecha 9/3/73, que 77, "D.T.", 1978-288).
establece tal incremento en la liquidacin
de aqullas (CNATr., Sala VIII, sent. 6. Prestaciones en das sbados, do
25.239 del 19/ 8/97, "B.J.", 1998- mingos y'feriados.
212/213).
Si en el Convenio Colectivo aplicable Corresponde hacer lugar a la demanda
se ha establecido que las horas que por cobro de horas extras si las mismas
excedan la jornada, aunque sta sea se cumplieron en das feriados y no
inferior a la mxima legal, se liquiden fueron abonadas con el recargo
como extras, as deber procederse, correspondiente (C.Tr. n 2 Morn, 14/
resultando indiferente la doctrina ema- 7/67, "L.L.", 132-1033).
nada del plenario TD'Aloi" (CNATr.,
El pago de recargos remuneratorios
Sala III, sent. 74.978 del 9/10/97, "B.J.",
por prestar servicios en sbados y
1998-214).
domingos, es incompatible con la moda-
lidad de trabajo de quienes slo lo hacen
4. Indemnizacin por antigedad o en tales das (CNATr, Sala V, 26/12/78,
despido. "J.T.A.", 1979-28).
En la determinacin del monto in- No son horas extras las trabajadas en
demnizatorio queda excluido lo exceso de la jornada convenida si en el
devengado en concepto de horas extras, cmputo semanal se otorga franco
pues su monto variable segn circuns- compensatorio, de tal forma que no se
tancias ocasionales, no puede ser com- excede el horario semanal estipulado
prendido en la retribucin, en la medida (CNATr, Sala III, 31/12/80, "L.T.",
en que no sea habitual (art. 145 L.C.T.) XXTX-381).
(CNATr, Sala VI, 30/3/77, "D.T.", 1978-
185).

7. Distintos supuestos. suplementarias trabajadas, esa situacin

jurdica ha sido modificada hacia el
a) Trabajos martimos. futuro por una nueva ley (art. 3, Cdigo
Civil) (CNATr., Sala III, 17/4/ 80, sent.
El legislador.de 1976 al reformar el
39.554).
art. 2, L.C.T., ha adoptado el principio de
que la ley especial desplaza a la general, No obstante haberse consagrado en el
y a su vez no lo es por sta. De art. 13 del convenio colectivo 175/75
' acuerdo con ello, las disposiciones con- trabajo en buques pesqueros una
tenidas en un estatuto profesional son jornada laboral de ocho horas, la remu-
aplicables aunque las mismas resulten neracin prevista (integrada por sueldo
menos beneficiosas para el trabajador bsico, sueldo proporcional por produc-
que las que confiere la L.C.T. Por cin y plus por carga completa) com-
aplicacin de ese principio, en algunos pensa la labor de doce horas de trabajo y
casos se admite: a) un perodo de prueba en consecuencia, en navegacin slo
(art. 2, ley 12.867, art. 6, ley 12.981, arts. puede considerarse hora extra a aquella
25, 39, 68, ley 12.908, arts. 1, 4, 5, 6, que se trabaje superando las 12 horas
dec.-ley 13.839/46, art. 23, dec.-ley diarias (CNATr., Sala VIII, 23/ 12/81,
28.169/44); b) horarios de trabajo que sent. 1967).
van ms all de la jomada comn (arts. 8,
9, dec.-ley 28.169/44); c) rgimen de Las normas de la L.C.T. referidas al
vacaciones distintos y con plazos instituto de la jornada de trabajo no son
menores a los que fija la L.C.T. (art. 22, aplicables a los trabajadores martimos,
dec.-ley 28.169/44). De acuerdo con ello, porque se puede considerar de pblico
y no habiendo sido derogado por la conocimiento que las modalidades de la
L.C.T. resulta aplicable el art. 15 de la actividad martima son distintas a las de
ley 17.371 a los efectos de calcular el los trabajadores terrestres en cuanto a los
importe de las horas suplementarias. De tiempos de trabajo y descanso e, incluso,
acuerdo con la redaccin del texto al rgimen de guardias que en un caso
primitivo del art. 2 L.C.T., durante su existe y en el otro no. Esto porque existe
perodo de vigencia modific al art. 15 dentro de lo que podra denominarse el
de la ley 17.371 en cuanto el art. 218 Estatuto para los Trabajadores Martimos
L.C.T. (hoy 201) estableca un mejor
normas que regulan el instituto y, espec-
derecho para el trabajador (a los fines de
ficamente, el problema de las horas extras
determinar el monto de la hora de trabajo
de una forma distinta a la que lo hace la
para calcular el importe de la
suplementaria se tomaba en cuenta el Ley de Contrato de Trabajo.
"salario habitual" que incluye todos los Concretamente, el art. 1017 del Cd. de
plus que correspondan): la norma general Comercio expresamente dispone que las
desplazaba a la especial, debiendo horas suplementarias de ki tripulacin se
formularse, en cada caso, un juicio de calcularn sobre el- salario bsico, y en l
compatibilidad. Al modificarse el citado estn inspirados los arts. 13 y 29 de la
art. 2, que establece otras directivas convencin colectiva 115/ 75 (CNATr.,
" para compatibilizar las normas generales Sala IV, 30/11779, sent. 44.238).
con los estatutos profesionales, estos
ltimos, al desaparecer el criterio de b) Personal jerarquizado.
mayor beneficio, readquieren validez.
El actor no tiene derecho a cobrar
Aunque los trabajadores martimos
horas extras si sus funciones eran las de
hayan gozado durante un lapso del
derecho que surge del art. 201 y concs. jefe de taller (T.S. Santa Cruz, Sala I,
L.C.T. para determinar el importe que 18/3/69, "L.L.", 136-124).
les corresponda liquidar por las horas
La indicacin general de que el personal El convenio colectivo 192/92, aplica

petrolero jerarquizado trabaja full time, o ble a las tareas de vigilancia, indica
se encuentra "a disposicin de la empresa como horario normal ocho horas* Las
continuamente" o que "al retirarse del horas trabajadas en exceso se conside
servicio deban dejar indicado a dnde se ran suplementarias, salvo que la moda
trasladaban" se refiere a condiciones del lidad de prestacin sea la de 12 hs. de
empleo, pero son referencias trabajo por 36 de descanso (art.:12),- en
absolutamente ineficientes para acreditar cuyo caso el vigilador percibe horas
el efectivo desempeo de determinadas suplementarias o goza de franco com
horas extras (T.S. Neuqun, Sala II, pensatorio (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
9/3/78, "J.A.", 16/5/ 79). "D.T.", 1996-B, 2096). .
c) Fileteros de pescado. f) Periodistas y empleados adminis

trativos de empresas periodsti
No pueden reclamar la remuneracin cas.
por horas extras los trabajadores retri-
buidos a destajo (en el caso, fileteros de El lmite mximo legal de la jornada
pescado) que cobraron una remuneracin diaria de los empleados administrativos
notablemente superior al salario mnimo de empresas periodsticas es de 6 horas y
vital, aun cuando se le agregue a ste, la 30 minutos y, por ello, todo lapso que
remuneracin por las horas extras supere dicha duracin debe serle
reclamadas y el correspondiente recargo remunerado como extra, aunque la
(S.C.B.A, 21/2/67, "D.T.", 1967-303). jornada semanal cumplida no supere las
36 horas semanales (CNATr., Sala V,
d) Trabajos preparatorios (reparti 15/10/81, sent. 29.273). :
dores, conductores, acompaan
tes). La jomada de labor de la actividad
periodstica debe respetar el tope de
Los repartidores de productos lcteos 6,30 horas diarias, con prescindencia
(conductores y acompaantes) que rea- de que el decreto 13.839/46 en:su art.
lizan trabajos preparatorios antes de 8 hable de 6,30 horas diarias y 36
comenzar sus tareas especficas y rinden semanales, porque la norma no concede
cuentas de sus gestiones en exceso de la la alternativa que respetndose:el tope
jomada de trabajo, tienen derecho a semanal de 36 horas puede excederse
resarcimiento extraordinario (CNATr., en el tope diario de 6,30 horas, ya que el
pleno, 7/9/70, "D.T.", 1970-802). uso del vocablo "y" entre ambos topes
indica acumulacin o conjuncin y no
e) Funciones de vigilancia. disyuncin. Ese exceso de la jornada
legal debe entenderse como horario
La funcin de vigilancia est excep- suplementario en cuanto sobrepase las
tuada de la jornada mxima legal 6,30 horas de jomada legal y debe
establecida por la ley 11.544, pero el pagarse como tal (CNATr., Sala II, 22/
horario est limitado a 8 hs. por el 8/79, "L.T.", XXVIII-368). .' .
convenio colectivo que no hace distincin
entre jomada diurna y nocturna. No g) Personal de panaderas.
corresponde entonces en la actividad el
pago de horas nocturnas, pero s el pago El descanso hebdomadario de las
del exceso de horas como trabajo panaderas se encuentra regido por el
suplementario (CNATr., Sala III, 19/3/80, decreto 16.117/33 que establece que las
"L.T.", XXLX-381). mismas "podrn estar abiertas al pblico
durante la tarde del sbado y el da
domingo". En consecuencia, las horas
trabajadas durante los das sbados y Federacin Mdica de Formosa",

domingos, se computan como normales C.S.J.N., 9/6/94).
(CNATr., Sala I, sent. 70.300 del 31/3/
97, "B.J.", 1998-2067207). De acuerdo con lo dispuesto por la ley
5076 de la provincia de Buenos Aires,
los conductores y .auxiliares del trans-
8. Doctrina de la Corte Suprema. porte, que trabajaron por semana ms de
51 horas, tienen derecho a cobrar con
Es arbitraria la sentencia que soslay la recargo el tiempo trabajado en exceso
falta total de demostracin de la efectiva (C.S.J.N., 26/4/83, "L.T.", 1983-648).
prestacin del servicio por parte de los
actores y la imposibilidad de formar Si la sentencia del tribunal a quo
conviccin sobre la extensin de la rechaz el reclamo por horas extras y no
jornada laboral, sobre el perodo trabajado tuvo en cuenta reducir las indemni-
y sobre el cumplimiento de las horas zaciones por despido incausado por la
extras, aun cuando esos extremos eran incidencia de las horas extras en dicho
relevantes para aplicar la presuncin rubro indemnizatorio, el fallo resulta
contenida en el art. 23 de la Ley de descalificable en los trminos de la
Contrato de Trabajo ("Amarilla Bentez y doctrina de la arbitrariedad (C.S.J.N.,
otros c/ 28/9/89, "D.L.", 1990-94).
Art. 202. Trabajo por equipos.

En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo
dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin
de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesi
dad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inheren
tes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que
presten servicios bajo el rgimen de trabajo por equipos se
otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del
funcionalismo del sistema. ^
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no
privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos.
1. Trabajo por equipos.

El trabajo por equipos o turnos rotativos puede adoptarse para:
a) asegurarse la continuidad de la explotacin;
b) por necesidad o conveniencia econmica; y/o
c) por razones tcnicas.
Es una excepcin al rgimen de jornada legal ya ese efecto rige lo
dispuesto por la ley 11.544 segn expresa la ley. Esta ha sido una introduccin
de la 21.297 porque la 20.744 no se ocup del tema. En su lugar se ubic otro
artculo, hoy derogado, referido a los anuncios de horarios, los que era
obligacin colocar en lugares visibles.
2. Descanso semanal.
En el caso de trabajos realizados por equipos el descanso semanal
se otorga al trmino de cada ciclo de rotacin.
El trabajo por equipo se refiere a la jornada en una de sus
excepciones mientras que el contrato, de trabajo por equipos (o de
grupo), legislado en el artculo 101 de la L.C.T., es una modalidad del
contrato de trabajo.
El art. 3, inc. b, de la ley 11.544, no Si el trabajo se hace por el sistema de

puede limitarse a los casos de trabajo "turnos rotativos", el caso cae dentro de
diurno porque fuera de que la razn la excepcin prevista en la ley de jomada
determinante de ella no es otra que la de trabajo (CNATr., Sala VI, 11/8/77,
ndole especial de ciertas industrias "D.T.", 1978-486).
que exigen, ininterrumpida actividad
ese inciso no hace distinciones se Para que proceda la excepcin prevista
refiere a "da", y no a determinada en el art. 3, inc. 6, de la ley 11.544 basta
jornada y adems el trabajador diurno, que el trabajo se realice por tumos
rotativos aunque la industria no sea
nocturno o insalubre puede prestarse en
continua por su naturaleza. La
las explotaciones pblicas o privadas.
continuidad no es necesaria como nica
Respecto de los recargos por trabajo nota caracterizante del trabajo por
nocturno, del precepto del art. 9 del equipo. Al constituir el trabajo por
decreto reglamentario nacional 16.115/ equipos una excepcin al rgimen nor-
33, se infiere que tratndose de mal de la jornada legal, slo configura
trabajo por equipo no rige la limita- infraccin al descanso semanal el hecho
cin horaria correspondiente al trabajo que no se le otorgue al trabajador en la
nocturno, pues se ha de compensar el oportunidad prevista por la reglamen-
exceso de labor con el reposo equivalente tacin especfica. No procede tampoco el
a una jomada completa (S.C.B.A., recargo remunerativo por tareas
20/2/79). realizadas en las tardes sabticas y
El trabajo por tumos est comprendido domingos en tanto no se excedan los
lmites horarios sealados en el referido
en la excepcin del art. 3, inc. b, de la ley
sistema legal (S.C.B.A., 2/12/80, "L.T.",
11.544 y por consiguiente no proceden
XXTX-478).
los recargos remunerativos previstos en
el artculo 5 de la ley citada, por tareas En el caso de trabajo por equip'os en
realizadas en las tardes de los das turnos rotativos, cuando los horarios se
sbados despus de las 13 horas y ajusten a los lmites impuestos por la ley
domingos ni por la octava hora nocturna y decretos reglamentarios y se conceden
en tanto no exceden los lmites horarios los descansos compensatorios, no
sealados en el mencionado rgimen corresponde pagar el exceso de jomada
legal (S.C.B.A, 23/12/ 68, "D.L.", 1969- nocturna, por tratarse de una excepcin
62). consagrada por la ley de acuerdo a lo
dispuesto por el art. 3 del dec.
El sistema de trabajo por equipo est reglamentario 16.115/33 (CNATr., Sala
relacionado con la limitacin de la II, 23/8/76, sent. 43.369).
jomada (CNATr., Sala 1,26/2/75, "D.T.",
1975-641). Del precepto del art. 9 del decreto
reglamentario nacional 16.115/33 sur-
ge que .tratndose de trabajo por equipos de tres semanas (S.C.B.A., 23/4/74,

no rige la limitacin horaria corres- "D.T.", 1975-555).
pondiente al trabajo nocturno, pues se ha
de compensar el exceso de labor con el En el caso del trabajo por equipos, las
reposo equivalente a una jomada tareas realizadas durante los das des-
completa (S.C.B.A., 25/4/78, "E.D.", tinados al descanso hebdomadario no
1979-LXXXI-655). tienen que ser retribuidas con el recargo
que rige respecto del trabajo extraor-
La ley 11.544, no derogada por la ley dinario, sino que dan derecho a un
20.744, dispone que cuando los trabajos descanso compensatorio (S.C.B.A., 23/
se efecten por equipos, su duracin no 4/74, T. y S.S.", 1973/74-518).
podr ser prolongada ms all de las
ocho horas por da y de cuarenta y ocho El trabajo realizado en das sbado y
semanales, en cuyo caso, y de acuerdo al domingo no debe ser pagado con recargo
decreto reglamentario provincial 217/ 30 alguno, si el trabajador goza del descanso
(tampoco derogado por la ley citada), no compensatorio; en tal caso el patrono
habr recargo de salarios por las horas slo es responsable y pasible de
complementarias cuando dentro de las sanciones administrativas (CNATr., Sala
tres semanas no se exceda del nmero de III, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-235).
horas admitido por la ley (S.C.B.A.,
12/9/78, "T. y S.S.", 1979-423). El art. 3, inc. b, de la ley 11.544
dispone que el trabajo por equipos no
Hay trabajo por equipo constitutivo de deber exceder determinados lmites de
una excepcin permanente de la jornada horas sobre un perodo de tres semanas,
de trabajo, cuando el mismo se presta por refirindose a jornadas legales de ocho
turnos sucesivos mediante un sistema de horas diarias o cuarenta y ocho semana-
horarios rotativos o fijosen el cual les. Si en el caso concreto, los trabaja-
se alternan simultneamente un grupo o dores de O.S.N. laboraban tumos de 8
cuadrilla de obreros con el fin de horas diarias durante un lapso de siete
asegurar la continuidad en la explotacin, das, luego de los cuales se les daba un
sea que se trate de trabajos da de descanso; este proceso, al repetirse
ininterrumpidos por su naturaleza o en por tres lapsos y con el otorgamiento de
razn de que la actividad continuada es cinco das de descanso, terminaba el
conveniente por motivaciones de tipo ciclo, sin rebasar el-lmite legal (conf.
econmico. El nico requisito en esta Sala III, sent. 48.978 del 17/12/84)
modalidad, para que tenga lugar la (CNATr., Sala VII, sent. 27.568 del 117
excepcin a la jornada legal, es que en un 7/96, "B.J.", 1996, 200).
perodo de tres semanas por lo menos no A los trabajadores que se desempean
se exceda el promedio de 8 horas diarias como vigiladores y que adenvs trabajan
o 48 semanales (S.C.BA., 23/4/74, por equipos o tumos rotativos les son
"L.T.", XXIII-263). aplicables las disposiciones del art. 202
El nico requisito legal de esta mo- de la Ley de Contrato de Trabajo ("D.T.",
dalidad de trabajo es el lmite de ocho 1974-805: t. o. 1976-238), de lo que se
horas diarias de promedio o cuarenta y desprende indubitadamente que el
ocho semanales, dentro de un periodo descanso hebdomadario no debe
inevitablemente cumplirse los sbados y
domingos (T.Tr. n 2, La Matanza,
27/3/99, "D.T.", 1999-279).
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementa

rias. r
J
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas

suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de
fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de
la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin
en el logro de los fines de la misma.
Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.

En principio el trabajador no est obligado a prestar servicios en horas
extras y ms all de la jornada ordinaria de labor.
Pero est- pauta general admite excepciones y stas son:
a) casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza, mayor, y
o) exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa.
Esta ltima es una excepcin algo vaporosa que diluye an ms la
aclaracin que sigue: "...juzgado su comportamiento en base al criterio de
colaboracin en el logro de los fines (de la empresa)".
No corresponde el pago de horas suplementarias a quienes desempean
funciones de direccin o de vigilancia porque en estos casos no existe norma
que fije una determinada jornada legal.
Los supuestos indicados son taxativos y excepcionales. Se fundamentan
en el criterio de colaboracin previsto en el artculo 62 de la L.C.T., por ello a
falta de estos supuestos, el trabajador comn puede negarse a prestar servicios
en horas suplementarias.
El requerimiento de servicios ex- nes que motivaron su imposicin

traordinarios ms all de la jornada legal, (S.C.B.A., 3/3/70, "D.T.", 1970-237).
como la ejecucin de ellos, es en
principio facultativo para las partes de la La prueba de las necesidades empre-
relacin laboral (S.C.B.A., 28/10/69, sarias a fin de cubrir exigencias excep-
"L.L.", 138-51). cionales debe interpretarse con carcter
restrictivo (T.Tr. n 2, Pergamino,
No puede reputarse que exista un 28/9/78, "J.T.A.", 1979-68).
derecho adquirido al cumplimiento de
servicios extraordinarios ms all de la El trabajo de horas extras es una
jomada legal; dentro de los lmites que cuestin librada a la voluntad de las
establece la ley 11.544, incumbe al partes y sujeto a lo que convengan entre
patrono, como facultad inherente a su una y otra y tampoco tiene incidencia
poder de direccin, solicitar la prestacin directa o inmediata, sobre el monto del
salario establecido para la jornada en su
de trabajo en horas suplementarias o
duracin ordinaria sea ella diurna o
prescindir de dichas labores
nocturna (S.C.BA, 9/9/ 69, "Rep. L.L.",
extraordinarias cuando cesen las razo- XXTX-1241, sum. 21).
CAPTULO II
DEL DESCANSO SEMANAL
Art. 204. Prohibicin de trabajar.

Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece horas
del da sbado hasta las veinticuatro horas del da siguiente, salvo en los
casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad
que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
produccin u otras caractersticas especiales.
Prohibicin de trabajar. Das sbados.

Se. prohibe la ocupacin laboral del trabajador desde las 13 horas del da
sbado, segn este artculo, como ya- prevea la ley nacional 11.640 (B.O.
17/10/32) como la ley 4686 de la provincia de Buenos Aires. A su vez la ley
18.204 (B.O.15/5/69) asimil el sistema para toda la Nacin.
La:institucin del descanso, o del derecho al tiempo libre, como tambin
se le denomina, se halla dispersa en la ley. En este captulo se prev el
descanso semanal pero ste no es el nico al que es acreedor todo trabajador
ya que tambin goza de las siguientes pausas legales:
a) el descanso anual remunerado o rgimen de vacaciones, el que se
incluye en el Ttulo V y a partir del artculo 150 de la ley;
b) el descanso durante la jornada no goza de regulaciones concretas en
la L.C.T., ni las tena con la ley 11.544, pero se le menciona en el artculo 197
cuando se indica que a los "perodos de inactividad a que obligue la prestacin
contratada" se les considerar integrando la jornada de trabajo y cuando trata
del trabajo de mujeres y menores (artculos 174 y 190) con la-admisin de un
descanso, en principio, de dos horas al medioda. Decimos en principio porque
excepcionalmente puede permitirse el horario corrido. Otra excepcin- la
acuerda el artculo 179, que permite que toda trabajadora madre de lactante
disponga de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo. Diversos
estatutos profesionales acuerdan por su parte pausas durante la jornada, como
el de encargados de casas de renta (artculo 3, inc. a, ley 12.981) atinente al
descanso para almuerzo, o el del radiotelegrafista (artculos 1 y 2 del dec.
8986/45) acordando una pausa de 20 minutos, entre otros;
c) pausa entre una jornada y otra. El artculo 197 la establece
disponiendo que ella no debe ser menor de doce horas;
d) descanso semanal. Es tema de este artculo.

Empero se permite el trabajo no obstante en los lapsos prohibidos
desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 del da siguiente en estos
casos:
1) en caso de peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias
excepcionales de la empresa (artculo 203); y
2) cuando las leyes o reglamentaciones lo prevean.
Pero en estos casos el trabajador gozar de un descanso compensatorio
de la misma duracin. Este artculo sustituye a las derogadas leyes 4661
(sane. 3178/05) y 11.640 sobre descanso dominical y sbado ingls
respectivamente.
El trabajo que por motivos excepcio- pagarse con el 100% de recargo

nales deba prestarse en sbados y (S.C.B.A., 30/7/63, "Rep. L.L.", XXVII-
domingos genera como nico derecho el 1014, sum. 18).
del franco compensatorio (CNATr., Sala
II, 29/5/78, "L.T.", XXVIII-353). Al personal gastronmico le corres-
ponde percibir el incremento del "sbado
No procede la compensacin en dinero ingls" (ley 3456), con independencia del
de los francos compensatorios que no hecho de trabajar o no los sbados por la
han sido tomados por los dependientes tarde (T.S. Cba., Sala Tr., 19/8/ 63,
(CNATr., Sala I, 30/6/80, "D.T.", 1981- "Rep. L.L.", XXV-866, sum. 13).
138).
La disposicin del convenio colectivo
Las labores realizadas durante los das (de la industria textil: rama algodn) que
sbados despus de las 13 horas deben dispone el pago de un recargo del 50%
ser retribuidas con el recargo del 100% para las horas trabajadas en sbado
siempre que no se reciban por ellas despus de las 13 horas, no excluye ni
francos compensatorios (S.C.B.A., reduce la obligacin de un recargo
13/11/62, "Rep. L.L.", XXV-865, sum. ulterior del 100% (S.C.B.A, V 10/63,
7). "D.T.", 1964-123).
El trabajo prestado los das sbados Las horas extras trabajadas los das
despus de las 13 horas debe remune- sbados despus de las 13 horas, deben
rarse con el 100% de recargo (S.C.B.A., remunerarse con el 100% de recargo
15/2/63, "Reo. L.L.", XXVI-848, sum. (S.C.B.A., 1/12/64, "Rep. L.L.", XXX-
21). 982, sum. 9).
Las horas trabajadas los das sbados Las horas suplementarias trabajadas
despus de las 13 horas deben pagarse los das sbados despus de las 13 horas
con recargo del 100%, conforme a lo deben ser retribuidas con un 100% de
dispuesto en el art. 5 de la ley 11.544, ya aumento (CNATr., Sala III, 30/9/65,
que no existe diferencia entre el descanso "D.T.", 1966-195).
que dispone esta ley en el orden nacional
La interpretacin de las convenciones
y el reglado en la ley provincial 4686
colectivas de trabajo que establecen
(S.C.B.A, 5/3/63, "Rep. L.L-", XXVI- aumentos para toda la Nacin, debe
648i sum. 22). hacerse segn su letra y su espritu, de
Las horas de trabajo de los' das modo que se posibilite su aplicacin a
sbado, despus de las 13, no compen- las particularidades locales en materia de
sadas con un descanso posterior, deben sbado ingls (doctrina legal fijada
por la Corte Suprema de Tucumn in re: da en el caso, en el cual no se hace lugar

"Quinteros, Jos A. y otros c/Fer-nando a la casacin) (C.S. Tucumn, 27/8/77.
Surez, S.R.L.", en 1972, invoca- "S.P.L.L.", 1979-64).
Art. 205. Salarios.

La prohibicin de trabajo establecida en el art. 204 no llevar
aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere
asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni
importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Salarios.
Este artculo no difiere fundamentalmente de su antecedente, el artculo
5 de la derogada ley de sbado ingls 11.640 (B.O. 17/10/32); la prohibicin
de trabajar no aparejar reduccin o supresin de la remuneracin del
trabajador correspondiente a los das y horas que ella cubre.
Tampoco importar disminucin de la jornada semanal, la que se
mantiene en 48 horas.
Para algunos autores este artculo parece carente de operatividad
prctica porque la prohibicin de trabajar durante el lapso previsto entre
las 13 horas del sbado y las 24 del domingo tiene vigencia desde hace
muchos aos (la ley 11.640 se sancion en 1932) por lo que es difcil suponer
que se trabaje normalmente. Si as se hace se trata de alguna excepcin
permitida o se viola la ley; en ambos casos el artculo es superfluo.
Las pautas laborales responden a una compensadas en dinero, distorsionando

finalidad higinica que no se cumplira as dicha finalidad (CNATr., Sala V, 29/
si las partes de un contrato de trabajo las 12/80, "D.T.", 1981-269).
acortan so pretexto de ser
Art. 206. Excepciones. Exclusin.

En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de diecisis aos.
Excepciones. Exclusin.
Las excepciones previstas en el artculo 204 determinantes de la
posibilidad de laborar durante el lapso actualmente prohibido, referido al
descanso semanal, que es, segn indica el artculo 204 L.C.T.,
el que corre desde las 13 horas del sbado hasta las 24 del domingo, ' nunca
podrn aplicarse a los menores de 16 aos.
stos gozarn en todos los casos de la prohibicin establecida.
Los menores gozan en la ley de contrato de trabajo de un tratamiento
especial, el que consta en el Ttulo VIII de la misma y a travs de nueve
artculos, los que van del 187 al 195 inclusive y es sta otra atinada disposicin
que les atae.
Pero, entindase bien, ciertos menores. En el caso, los que cuentan con
menos de 16 aos, en una solucin coherente con el artculo 190 que asimila
los menores adultos a los mayores, en determinadas actividades.
La prohibicin de trabajo nocturno una regla general que admite excepcio-

establecida en. el prrafo 1 del art. 6 de nes, como en el caso en que se hace
la ley 11.317 de ocupar menores y trabajar a un menor de 16 aos ms
mujeres es absoluta y no cabe ms all all de la jornada legal, violando una
de los lmites temporales establecidos expresa disposicin. En este ltimo
en el precepto (S.C.B.A., 23/2/70, "L.T.", caso corresponde abonar las horas que
XLX.-50). excedan de las 6 diarias o 36 semanales
con el 100% de recargo, aunque se
El art. 201 de la L.C.T., que legisla cumplieran hbiles, pues debe
los porcentajes a abonar por horas asimilarse a la que se deriva del art. 204
suplementarias, medie o no autoriza- de la L.C.T. ,es decir, a la prohibicin
cion administrativa, con recargos del de ocupar al trabajador desde las 13 del
50 100%, segn se trate de das sabado y hasta las 24 hs. del da
comunes o de sbados despus de las 13 domingo (T.Tr.-n 2 Lomas de Zamora,
horas, domingos y feriados, establece 23/10/78 "JTA" 1978-49)
Art. 207. Salarios por das de descansos no gozados.

Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas
mencionados en el art. 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin
del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el art.
203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter
permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de
descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso
de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente,
previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no
menor de veinticuatro horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a
abonar el salario habitual con el ciento por ciento de recargo.
1. Salarios por das de descansos no gozados.

Cuando el trabajador labor en das y horas incluidos dentro del
descanso semanal previsto en el artculo 204 y hubiese prestado
servicios por cualquier razn o circunstancias y el empleador omite otorgarle

el descanso compensatorio en tiempo y forma, goza de los siguientes
derechos:
a) puede tomar por propia decisin el descanso compensatorio a partir
del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal al
empleador con una anticipacin de 24 horas; y
b) se hace acreedor al salario duplicado.
El trabajador goza de su primordial derecho, es decir, el de hacer uso por
propia decisin del franco compensatorio omitido a partir del primer da hbil
de la semana subsiguiente, por lo que durante la que antecede puede el
empleador otorgar el descanso compensatorio. Si el empleador fue remiso
puede el trabajador hacer uso de su derecho con la sola obligacin de la
antelacin de su aviso. En ese caso se har tambin acreedor al salario
duplicado.
La ley no indica hasta cundo puede el trabajador postergar el ejercicio
de este derecho; no existe un plazo lmite al efecto entendindose que la
dilacin del mismo desnaturaliza la esencia del instituto. Algunos autores
propician sobre este punto la conveniencia de fijar un plazo de caducidad.
2. La comunicacin formal.
En el artculo 157 se mencionaba la "comunicacin fehaciente" como
otra obligacin correlativa previa exigida al trabajador para tomarse las
vacaciones omitidas. En otros puntos la ley es ms precisa, as en cuanto a las
suspensiones indica que la notificacin debe ser por escrito (art. 218) e igual
en el caso de despido (art. 243). En similar sentido en la renuncia (art. 240)
que deber formalizarse por despacho telegrfico y por escritura la extincin
del contrato por^nutuo acuerdo (art. 241). El preaviso debe formalizarse
tambin por escrito (art. 235). En el artculo que comentamos, en cambio, se
omiti la forma utili-zable y el aviso formal puede ser concretado incluso por
otro trabajador. El trmino "fehaciente" del artculo 157 resulta el ms
acertado.
El recargo salarial es una sancin al empleador por omitir acordar el
franco compensatorio y el quantum del mismo es el 100 % de recargo sobre el
salario habitual aunque goce del reposo por su propia decisin. Si el trabajador
no hace uso de su facultad tomndose el descanso, el exceso de servicios sin el
correspondiente descanso compensatorio le hace acreedor tambin al salario
habitual con el recargo del 100 %, pero esto fundado en el artculo 201
referido al pago de horas suplementarias.
1. No compensacin en. dinero. trabajador goce del descanso y no que

cobre por privarse de l (CNATr., Sala V,
El rgimen del descanso semanai tiene 26/12/78, "J.T.A.", 1979-28).
por finalidad fundamental que el
El trabajo en sbados vespertinos jan en esos das (CNATr, Sala V, 26/

nicamente da derecho al descanso 12/78, "J.T.A.", 1979-28).
compensatorio y en modo alguno, auto-
riza el recargo legal que slo correspon- Las horas trabajadas sin descanso
de cuando se excede el tope previsto por compensatorio los domingos o los sba-
la ley para la prestacin de la actividad dos a la tarde por los empleados de
normal (art. 5 de la ley 11.544) (CNATr., direccin o vigilancia son suplementa-
Sala IV, 6/12/74, sent. 38.739). rias o extraordinarias en cuanto signi-
fican labor excepcional, desarrollada
Si la empresa se obliga convencional- ms alM de lo legalmente permitido
mente a otorgar franco compensatorio incluso respecto de tales empleados y
cuando se trabaje en un da feriado deben, por prestarse en das festivos,
nacional, ello no sustituye su deber de retribuirse con un 100% de recargo,
pagar en dicho da salario doble segn el art. 5 de la ley 11.544.
(CNATr, Sala III, 28/7/78, "E.D.", 81- El concepto de sueldo o salario abarca
316, sum. 16). la totalidad de las remuneraciones
percibidas, debidas al trabajador por los
El hecho de no haberse concedido el servicios prestados al empleador. Ello da
descanso hebdomadario importa una como resultado que el sueldo anual
violacin de la ley que lo impone, pero complementario debe liquidarse teniendo
no otorga el derecho a reclamar recargos en cuenta las remuneraciones que, como
salariales por la labor ejecutada en das en el caso, se pagan como participacin
de descanso (CNATr, Sala I, 27/ 10/66, en las ventas brutas (S.C.B.A, 6/10/76,
"D.T.", 1967-214). "D.T.", 1977-462).
El descanso compensatorio no gozado El descanso compensatorio de 35
no es compensable en dinero (CNATr, horas corridas dispuesto por la ley
Sala VI, 13/3/80, "L.T.", XXVHI-571). provincial 4686, en casos en que se
trabaje los das sbados despus de las
El descanso no gozado por el personal
13 y los domingos, debe empezar a
comprendido en el rgimen de la ley
contarse desde las 13 de un da de la
12.981 y sus concordantes no es com-
semana siguiente, siendo impropio
pensable en dinero (CNATr, en pleno,
hacerlo desde que se deja la labor
5/7/56, "D.T.", 1956-503).
(S.C.B.A, 30/8/77, Ac. 23.219).
No procede la compensacin en dinero
El personal jornalizado que no ha
de los francos compensatorios que no
cursado ninguna intimacin a su em-
hubieren sido tomados por los depen-
pleador para hacer uso del franco
dientes (CNATr, Sala I, 30/6/80, "D.T.",
compensatorio no puede exigir la com-
1981-138).
pensacin econmica prevista en el art.
La pretensin de compensar en dinero 207 de la Ley de Contrato de Trabajo
la falta de descanso semanal no halla (T.Tr. Zarate, 22/12/78, "D.T.", 1979-.
sustento en disposiciones legales ni 1039).
responde a la filosofa que impone su El trabajo que por motivos excepcio-
cumplimiento, pues lo que se quiere es nales deba efectuarse en sbados y
que el trabajador descanse y no que domingos genera como nico derecho el
cobre ms por no descansar (CNATr, del franco compensatorio, situacin que
Sala V, 29/12/80, "D.T.", 1981-269). no se da con respecto a los feriados
El pago de recargos remuneratorios nacionales pues la celebracin o conme-
por prestar servicios en sbados y moracin no puede efectuarse en da
domingos es incompatible con la moda- distinto, en cuya consecuencia el franco
lidad de trabajo de quienes slo traba- compensatorio no tiene sentido. Por
ello, quien trabaja en das declarados 2. Salarios por das de descanso no

feriados nacionales, cobrar la remune- gozado.
racin normal de los das laborales con
ms una cantidad igual (CNATr., Sala II, La omisin del empleador de otorgar el
29/5/79, "JA.", 24/10/79). descanso compensatorio en los casos de
ocupacin del trabajador durante el
Es estructuralmente contradictorio perodo de descanso semanal, trae apa-
reclamar simultneamente horas su- rejado el derecho del trabajador a tomar
plementarias y francos compensatorios por s mismo el descanso, previa
porque los francos compensatorios, al no comunicacin formal al empleador, con
haber sido gozados, slo funcionan como anticipacin no menor de 24 horas y a
horas suplementarias (CNATr., Sala VI, partir del primer da hbil de la semana
29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096). subsiguiente a aquella en la que el
E denominado "descanso hebdoma- descanso compensatorio debi ser otor-
dario" establecido mediante la prohibi- gado y el pago, por va de sancin, de las
cin consagrada en el art. 204 de la Ley remuneraciones que el trabajador hubiera
de Contrato de Trabajo que a su vez percibido el da en que hizo uso del
legitima el llamado "franco compensa- descanso compensatorio, con el 100% de
torio" en los .supuestos de excepcin recargo, sin perjuicio de los que
previstos en la misma ley (arts. 203 y correspondiere abonar por el trabajo
207, Ley de Contrato de Trabajo), prestado en perodo de descanso semanal
reconoce igual fundamento biolgico e si fuere extraordinario (CNATr., Sala IV,
idntica finalidad higinica que la li- 16/3/77, "D.T.", 1977-670).
cencia ordinaria o vacaciones: es un
necesario "alto" en el desarrollo de la El trabajo prestado en jornadas le-
actividad laboral destinado a que el galmente prohibidas slo apareja al
trabajador recobre energas y evite los infractor el pago de una multa, mas no
efectos nocivos de la excesiva fatiga priva al trabajador del derecho a percibir
(fsica o mental) que evidentemente sus salarios con los aumentos dispuestos
ocasionara el trabajo ininterrumpido por la ley (arts. 5 y 8, ley 11.544, y 6, ley
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Villa 4661) (S.C.B.A, 9/6/70, "L.L.", 142-
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.", 1996-391). 588).
Cuando el trabajador no ha cursado la No puede entenderse que los francos

formal intimacin y tomado unilate- compensatorios no gozados, aumenten la
ralmente los descansos en el plazo antigedad de un trabajador toda vez que
estipulado por la Ley de Contrato de no hay disposicin legal o convencional
Trabajo, no tiene derecho a reclamar la alguna que as lo disponga. De darse tal
compensacin econmica de los mismos circunstancia, slo poda nacer a favor
(CCivil, Com.,' Trab, y Familia, Villa del dependiente el derecho a ser resarcido
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.", 1996-391). (CNATr., Sala II, 30/6/76, sent. 43.106).
La Ley de Contrato de Trabajo al La actora laboraba los siete das de la

instituir el descanso.semanal tiene la semana, sin que se cumpliera a su
finalidad de que el trabajador goce respecto lo previsto en el art. 3 del
efectivamente del descanso y no que decreto 8348/61, en relacin con el art. 5
aumente sus ingresos privndose de l, de la ley 4686, o sea, para el personal de
por lo que en los casos en que no ha cinematgrafos, aquel descanso semanal,
gozado no corresponde compensarlo en cuando se desempeara la tai-de del
dinero (T.Tr. n 2, La Matanza, 27/3/98, sbado y el domingo.
"D.T.", 1999-279).
En tales condiciones, corresponde que matgrafos, aquel descanso semanal,

la empleadora incremente en un 100% los cuando se desempeara la tarde del
haberes correspondientes a las horas sbado y domingo. En condiciones tales,
cumplidas en los das que debieron ser corresponde que la empleadora
francos, solucin a la que se arriba por incremente en un 100% los haberes
aplicacin del art. 207 de la ley 20.744 y correspondientes a las horas cumplidas en
conforme al art. 3 de la Lev de Contrato los das que debieron ser francos, solucin
de Trabajo (S.C.B.A., 15/3/77, Ac. sta a la cual se arriba en el caso por
22.628, "D.L.", 1977-281). aplicacin del art. 207, ley 20.744, de
acuerdo al art. 3 de la introduccin
El descanso semanal compensatorio es (S.C.B.A., 15/3/77, Ac. 22.628, "JA.",
una obligacin establecida en el art. 204 5/4/78).
L.C.T., que a su vez se remite en cuanto a
la forma y oportunidad de otorgarlo a la
respectiva reglamentacin; esto es, pues 3. Un caso particular. Francos com
una prestacin que ha de cumplirse "-en pensatorios en la actividad pesquera.
especie y no en dinero, salvo el pago del
recargo del 100% que corresponde al Los francos compensatorios otorga
trabajador cuando habiendo omitido el dos al personal comprendido en la
empleador el otorgamiento del descanso, actividad pesquera deben liquidarse en
hace uso de ese derecho por propia consideracin al haber bsico (conf. art.
decisin y previa comunicacin formal, 40, inc. e, del convenio colectivo 175/
segn el art. 207 L.C.T. (CNATr., Sala III, 75), quedando excluida la aplicacin de
29/ 7/77, T. y S.S.", 1978-235). la ley 17.371 y de los arts. 984 y 1017
del Cdigo de Comercio atento lo
Si el obrero ejerce a facultad que le normado por el art. 11 de la ley 17.500
confiere el art. 207 de la L.C.T., para (CNATr., Sala VI, sent. 13.451, 25/2/81;
hacer uso del franco compensatorio por CNATr., Sala I, sent. 43.449, 11/11/81;
haber realizado tareas durante el descanso CNATr., Sala VIII, sent. 1922,'7/12/81;
hebdomadario, el empleador es CNATr., Sala IV, sent. 47.295, 31/12/
sancionado con el pago del salario 81). '; ..
habitual y del recargo legal, cuyo sustento
est en el deber de seguridad que impone 4. Doctrina de la Corte Suprema.
el art. 75 de la Ley de Contrato de Trabajo
(T.Tr. Zarate, 22/12/78, "D.T.", 1979- Es autocontradictoria y violatoria del
1039). principio de cosa juzgada, que tiene rango
Debe estimarse que la actora no tuvo constitucional, la sentencia que, no
franco semanal compensatorio si laboraba obstante haber declarado expresamente
los siete das de la semana sin que se que el reclamo de diferencias salariales
cumpliera a su respecto lo previsto en el por francos compensatorios se hallaba
art. 3 del decreto provincial 8348/ 61 en firme y consentido, seguidamente lo trat
e hizo lugar al rubro ("Bentez, Vital c/
relacin con el art. 5 de la ley 4686, o sea,
Frigorfico Mellino", C.S.J.N., 1/3/94).
para el personal de cine-
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DE LOS ACCEDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Art. 208. Plazo. Remuneracin.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir
su remuneracin durante un perodo de tres meses, si su antigedad en
el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo,
los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis y doce meses respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco aos. La
recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos aos. La remuneracin
que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de
interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por
aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o
decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el
promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de
servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no
haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el
trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad sern valorizadas adecuadamente.

La Suspension por causas econmicas o disciplinarias dispuesta

por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera
estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias
fuesen sobrevinientes.
1. De los accidentes y enfermedades inculpables.

Con el accidente y/o la enfermedad inculpable se suspende el
trabajo y ciertos efectos del contrato aunque ste contina vigente y las
partes mantienen su obligacin recproca de colaboracin y solida--
ridad, basada en los principios de la buena fe. El trabajador no est
obligado a prestar servicios, auxilios o ayudas extraordinarias y se
suspende el poder de organizacin del empleador aunque sigue co-
rriendo a cargo de ste su obligacin del pago de la remuneracin y
conservacin del empleo por los lapsos que indica la ley.
ste es un tema que se disputan laboralistas y securalistas y de
acuerdo a las distintas posiciones que se adopten as se admitir la
pertinente responsabilidad. En el primer caso prima la individual del
empleador; en el otro la social de la comunidad toda. La ley de contrato
de trabajo indica cules son las obligaciones a cargo del empleador
siguiendo el lineamiento que oportunamente trazara la ley 11.729.
Ambas afirman la tesis laboralista sostenindose, entre otras razones,
que estas obligaciones patronales recaen en l principal en funcin de
las utilidades, aprovechamiento o rentas que ste obtiene del trabajo de
sus dependientes.
Cuando el accidente o la enfermedad deriva del trabajo la doc
trina, en cambio, se decide indiscutiblemente por el carcter securalista
del instituto. . .
2. Enfermedad o accidente inculpable.

La enfermedad es una alteracin del estado normal de una o ms
partes del organismo; es una afeccin o proceso morboso; un estado
anormal de la salud fsica o mental que produce una incapacidad
laboral temporaria o definitiva.
La culpa a la que se refiere este artculo no se vincula a la relacin
trabajador-patrono, como en el accidente de trabajo o en la enfermedad -
profesional.
La inculpabilidad se refiere al dependiente en cuanto no dependi
la contingencia de su propia determinacin. El obrero no debi haberse
producido la enfermedad o el accidente, ni stos fueron producto de su
temeridad casi intencional, ya que su culpabilidad, de existir, exime al
patrn del cumplimiento de las obligaciones que se indican en la ley.
611 LEYDECONTRATODETRABAJO Art. 208
Es as como se consideran culpables slo casos extremos origina-

dos a propsito poF el dependiente para no trabajar. Existe por ello una
presuncin juris tantum de qu toda enfermedad o accidente es
inculpable, estando a cargo del empleador la prueba en contra de esta
cuestin de hecho, si invoca la culpa como eximente de responsabili-
dad.
Sin pretender agotar la lista y slo a ttulo ejemplificativo
recordamos que la jurisprudencia ha considerado inculpables:
) los accidentes derivados de la prctica de un deporte en las
horas de esparcimiento y las lesiones que el trabajador sufriere a causa
de ste; los accidentes de trnsito, con independencia de los que podran
calificarse de accidentes in itinere;
b) las enfermedades venreas; la enfermedad mental originada en
una ria con terceros; el mal de Pot; el parkinsonismo postenceflico; la
angina pectoral de origen tabquico; una afeccin especfica; el pie
plano;
c) un accidente casual producido por disparo de arma; la rotura de
una pierna jugando ftbol;
d) lesiones a causa de una cada o de un disparo de arma de fuego,
intoxicacin, etc., cuando estos supuestos se producen en una tentativa
de suicidio;
e) el delirium tremens; el alcoholismo crnico;
f) una intervencin quirrgica por ciruga esttica; gripe;
cardiopatas; blenorragia;
g) las enfermedades cuyo origen se debe al estado de embarazo o
parto; etc.
3. Trabajadores amparados por la ley.

Son todos aquellos que desarrollan su actividad en relacin
dependiente con las excepciones indicadas en el artculo 2 de la norma,
a saber: el empleado pblico regido por su propio estatuto o la ley
22.140 y mientras no le comprenda la ley laboral; el servidor domstico
y el trabajador agrario. Aqul protegido por su propia regulacin, el
dec. 326/56, y ste por la ley 22.248, con disposiciones generales
similares a la ley general.
La ley de contrato de trabajo no exige antigedad mnima para el
goce de los beneficios que acuerda, bastando la existencia del contrato
o la simple relacin de trabajo.
4. Trabajador domstico.
Gozan de una licencia paga por enfermedad de hasta 30 das en el
ao a contar de la fecha de su ingreso. El empleador debe velar para
que reciba la atencin mdica necesaria y si la enfermedad fuere
infectocontagiosa el empleador deber intensarle en un servicio hos-
pitalario. La licencia paga se otorga al empleado con ms de un mes de

antigedad en el servicio. Si agotada la licencia el empleado no puede
reincorporarse o se enferma nuevamente, el empleador puede considerar
disuelto el contrato, sin derecho a indemnizacin alguna por parte del
empleado.
5. Los contratos de trabajo con modalidades especiales.

El trabajador contratado a plazo fijo o por temporada que enferma y
sana dentro del lapso de vigencia del plazo o de la temporada goza de los
beneficios que la ley acuerda al instituto.
. Pero discute la doctrina en los casos en que el impedimento laboral se
prolonga ms all del vencimiento del plazo o del fin de la temporada. La
jurisprudencia parece definirse en favor del criterio restrictivo que reconoce la
deuda por salarios slo hasta la terminacin de la temporada o el plazo y esto
no nos parece del todo equitativo. Esta opinin la afirmamos exclusivamente
en lo que respecta a los salarios de mantenimiento o "cuasi salarios" del
artculo que comentamos, porque con respecto a las otras prestaciones
(conservacin del empleo e indemnizacin por incapacidad absoluta) por la
modalidad de estos contratos especiales no se justificara su vigencia ms all
del vencimiento del plazo o la finalizacin del ciclo.
6. Plazo.
El trabajador no ver afectada su remuneracin en cada accidente o
enfermedad inculpable que le impida la prestacin del servicio durante tres
meses, si su antigedad en el trabajo fuere menor de cinco aos, y durante
seis, si su antigedad excede esos cinco aos. Ambos casos se duplican si el
trabajador accidentado o enfermo inculpablemente tuviere carga de familia.
La ley mejora a su antecedente, la ley 11.729 y su modelo, la ley_ italiana n
1825 de 1924. El concepto de "carga de familia" va ms all que el ponderado por
las leyes referidas a las asignaciones familiares ya que lo dispuesto en este artculo
alcanza incluso a abuelos y padres econmicamente dependientes.
Elcmputo de la antigedad tiene en cuenta el trmino de la incapacidad
temporaria y por eso sta puede variar en funcin del lapso asignado a ella
misma.
7. Recidiva.
Gad accidente o enfermedad inculpable diferente, que motiva la
interrupcin de la prestacin laboral, da lugar al beneficio del pago y ulterior
conservacin del empleo, pero una recada o reagravamiento de la misma
enfermedad no.
Recidiva es la repeticin de una enfermedad luego de terminada la

convalecencia. En este caso debe pagarse el salario nuevamente slo si han
transcurrido ms de dos aos de su anterior manifestacin.
8. Remuneracin.
Es la primera obligacin del empleador, segn las pautas ya recordadas.
Este salario debe ser similar al que el trabajador perciba por su labor
habitual. Los aumentos salariales generales o particulares y los nueves
beneficios que se manifiesten durante la enfermedad y el perodo de
cobertura deben reconocerse.
No nos parece equitativa en cambio la corriente doctrinaria que incluye
el reconocimiento del pago de horas extras o por servicios extraordinarios.
stos, por tales, no son exigibles al enfermo ni pueden mensurarse a
ausencia de su cumplimiento. En caso de remuneraciones variables se
liquidan segn el promedio del ltimo semestre, en otra disposicin
divorciada de la realidad econmica ya que la inflacin destruye cualquier
rgimen basado en la estabilidad remuneratoria.
Las prestaciones en especie que el trabajador dej de percibir por la
enfermedad o el accidente inculpable deben ser valorizadas adecuadamente
por el juez, si las partes no se ponen de acuerdo.
Se asegura el salario aun en el caso de suspensiones econmicas o
disciplinarias. Recordamos que cuando el trabajador est imposibilitado el
pago puede efectuarse en su domicilio o en el lugar donde se asiste, y puede
pagarse el salario a un familiar o a un trabajador, compaero o no del
dependiente enfermo (art. 129).
La doctrina del plenario 269 del 15/11/89 convalid la forma del
clculo del salario del da de enfermedad para los trabajadores
mensualizados, considerando como divisor 30 y no 25, que es el que
corresponde a los das de vacaciones.
9. Naturaleza jurdica del salario de enfermedad.

Sobre las distintas doctrinas que se han manifestado al respecto, entre
las que califican a la prestacin como una forma especial de remuneracin,
un cuasi salario, una indemnizacin o una prestacin asistencial o de la
seguridad social, nos parece ms acertada aquella que se inclina por la
naturaleza mixta del instituto.
1. Concepto. ste se haya ocasionado o producido

para no trabajar, quedando a cargo de
Como lo ha sostenido la jurispruden- quien niega su inculpabilidad, acredi-
"cia, el concepto de enfermedad inculpa- tar la presencia de circunstancias de-
ble queda circunscripto a aquella que mostrativas de la culpa del trabajador
no depende de una causa originada ex (CNATr., Sala EU, 13/2/78, "L.T.", XXVI-
professo por el trabajador, o sea que 555).
2. Diversos supuestos. h) Intento de suicidio.
a) Trastornos psquicos. Reviste el carcter de enfermedad

inculpable el desequilibrio psquico del
El intento de suicidio del trabajador trabajador, constitutivo de enfermedad
constituye una enfermedad inculpable mental, que lo llev a un intento
(CNATr., Sala IH, 13/2/78, "L.T.", XXVI- frustrado de suicidio (CNATr., Sala III,
78). 13/2/78, "L.T.", XXVI-555).
La sola circunstancia de que el tra-
bajador se encuentre bajo tratamiento 3. Plazo de conservacin del empleo.
psiquitrico, a falta de vina debida
explicitacin y de indicaciones expresas, No slo debe atenderse como plazo de
no puede llevar a merituar que est conservacin del empleo, el ao posterior
impedido de efectuar labores, pues a los plazos de interrupcin pago del
precisamente el trabajo puede ser una trabajo, sino tambin el perodo de
forma de superar ciertas crisis mentales licencia paga contemplado en el art. 208
(CNATr., Sala VI, 17/11/81, sent. de la Ley de Contrato de Trabajo (C.Tr.
Tucumn, 5/5/79, "S.P.L.L.", 1979-476).
14.611).-
b) Angina pectoral de origen 4. Cargas de familia.

tabquico.
No se puede sostener que solamente
Favorecida por el temperamento existe "caiga, de familia", cuando se
nervioso del enfermo (CNCom., 30/12/ percibe la correspondiente asignacin
42, "L.L.", 29-310). familiar, sino que es suficiente con que
haya contribucin a la manutencin de
c) Ciruga esttica. los familiares a cargo, segn el art. 1275,
Por una deformacin nasal (CNATr., incs. Io y 4o, del Cd. Civil (CNATr, Sala
I, 27/3/80).
Sala III, 29A2/54, "L.L.", 78-243).
El art. 1275, incs. 1 y 4o, del Cd.
d) Enfermedad venrea. Civil establece que "sorra cargo de la
Encuadra en el concepto de enferme- sociedad conyugal, la manutencin de la
dad inculpable (T.Tr. n 2, La Plata, 2& familia y de los hijos comunes.., lo que
7/50, "L.L.", 60-623). se diere o se gastare en la colocacin de
los hijos del matrimonio...". Por elio no
e) "Delirium tremens". puede sostenerse que solamente existe
"carga de familia" cuando, se percibe la
Ocasionado por el alcoholismo agudo correspondiente asignacin familiar, toda
(CNATr., Sala I, 23/8/60, "L.L.", 100- vez que aun cuando, como en el caso, no
610). la cobra la mujer trabajadora por hacerlo
el marido, conforme con disposiciones
f) Disparo de armas. relativas" a las asignaciones familiares
(ley 18.017, dees. 7913/57 y 7914/57) es
No previsto por la forma anormal indiscutible que aqulla contribuye, sin
como ocurri (T.Tr. n 1, San Nicols, lugar a dudas, a la manutencin de su
22/4/55, "L.L.", 79-532). hija menor, por lo que, conforme a lo
establecido en el art. 208, Ley de
g) Lesiones por prcticas deportivas.
Contrato de Trabajo, tiene derecho a la
Sin su culpa (S.C.B.A, 2/8/55, "Rep.
L.L.", V-325).
extensin del perodo de inasistencia paga 7. Vacaciones.

por enfermedad o accidente inculpable
(CNATr., Sala I. 27/3/80, "B.C.N.A.TT.", El perodo de licencia por enfermedad
n 34). paga o no genera derecho a
vacaciones, sin limitacin alguna y en las
El hecho de que la trabajadora no mismas condiciones que el trabajo
percibiera las asignaciones familiares sino efectivo (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. y
que fuera su cnyuge, no obsta para la S.S.", 1978-55).
conservacin del empleo durante seis
meses (art. 208, Ley de Contrato de
8. Despido.
Trabajo), pues tratndose de hijos
menores que integran el ncleo familiar El hecho de que no se hayan cumplido
directo de la actora, esta ltima tiene los plazos de licencia que correspondan
respecto de los mismos la obligacin al trabajador por "enfermedad" no impide
alimentaria que dispone el art. 367 del que el empleador pueda extinguir el
Cd. Civil (CNATr., Sala V, 29/8/78, contrato por despido, sin perjuicio del
"B.C.N.A.Tr.", n 30). derecho del primero al cobro de las sumas
El aporte del 3% descontado men- correspondientes, hasta el cumplimiento
sualmente a la trabajadora conforme la de los mismos (CNATr., Sala III, 8/11/78,
legislacin vigente para el trabajador con T. y S.S.", 1979-106).
cargas de familia, para el I.N.O.S.,
implica tener por acreditado el conoci- 9. Salarios de enfermedad.
miento del empleador de dichas cargas de
familia (CNATr., Sala V, 29/8/78, Los salarios de enfermedad, cuando la
"B.C.N.A-Tr.", n 30). remuneracin del trabajador es variable
porcentaje del 20%' de las utilidades
brutas de la explotacin del camin de
5. Gastos mdicos.
transporte que conduca, y la
antigedad menor a cinco aos y tiene
Cuando se trata de enfermedades cargas de familia (art. 208), deber
inculpables el trabajador carece de promediarse lo realmente percibido
amparo legal para reclamar la restitucin durante los ltimos seis meses trabajados,
de los gastos mdicos y no puede descontndose en el caso lo cobrado
sustentarse la peticin en lo normado por durante dos meses segn se ha acreditado
el art. 76 L.C.T., que se refiere a aquellos (T.Tr. Trenque Lauquen, 3/ 10/78,
gastos necesarios y estrictamente "S.P.L.L.", 1979-558). ,
relacionados con el cumplimiento de la
labor asignada (CNATr., Sala VI, Conforme lo dispuesto en los arts. 208
16/2/82, sent. 14.822, "B.C.N.A.Tr.", n y 211 de la Ley de Contrato de Trabajo
42). as como por el art. 8 de la ley 96S8 el
empleador no tiene otra obligacin ms
que pagar los salarios al trabajador
6. Contrato eventual.
durante un ao y reservarle el puesto
durante un ao ms, sin pago de haberes y
El contrato de trabajo de naturaleza sin perjuicio de la indemnizacin que
eventual como en el caso del sereno de pudiera corresponder en virtud de la ley
buques no obsta a que se apliquen si 9688 si se prueba la existencia del
corresponde las normas de la Ley de infortunio y la incapacidad sobreviniente.
Contrato de Trabajo sobre enfermedad Si el empleador voluntariamente dispuso
inculpable (CNATr., Sala V, 31/8/77, abonar tambin los salarios durante este
sent. 24.895). ltimo
plazo, slo cabe atribuir a este hecho la el clculo de los salarios por accidentes y
relevancia emergente de una actitud enfermedades inculpables (art. 208). En
humanitaria, pero no imponerle el efecto ese contexto, no puede invocarse una
de computar el ao de reserva del puesto norma convencional que recorte el
a partir de este ltimo pago (CNATr., concepto de remuneracin legal, sin
Sala 1,28/2/80, "B.C.N.A.Tr.", n 34). colocar a la propia convencin fuera del
marco legal (art. 6 de la ley 14.250)
Los jornales debidos durante el periodo (CNATr., Sala III, sent. 73.830 del 29/
de incapacidad temporaria producida por 4/97, "B.J.", 1998-208/209).
una enfermedad-accidente, no constituyen
una indemnizacin, sino un simple pago Las propias normas de la L.C.T.
de salarios; en consecuencia, deben ser expresamente contemplan la liquidacin
calculados sin promediarse, y con efecto de las formas variables de salarios y otras
sobre todo el perodo durante el cual el remuneraciones accesorias a los efectos
trabajador estuvo imposibilitado para el del clculo de los salarios por accidentes
trabajo (S.C.B.A., 24/10/78, "E.D.", y enfermedades inculpables (art. 208). En
27/7/80). este contexto no puede invocarse una
norma convencional que recorte el
Durante el plazo de reserva del puesto concepto de remuneracin legal sin
por enfermedad inculpable, deben colocar a la propia convencin fuera del
abonarse las asignaciones familiares marco legal (art. 6 de la ley 14.250). En
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", 1977- consecuencia, determinada la efectiva
740). prestacin de horas extras por parte del
Las horas extras trabajadas en forma trabajador, deben incluirse al momento de
normal y habitual integran la remune- calcular los salarios previstos por el art.
racin que debe abonarse al trabajador 208 ya citado (CNATr., Sala IV, "B.J.",
por la licencia paga prevista para los 1998-206/ 207).
casos de accidentes o enfermedades Las horas extras laboradas por el
inculpables (CNATr., Sala IV, 21/9/77, dependiente deben ser computadas en
"D.T.", 1978-288). valores promedio para el pago de los
En trminos generales debe computarse salarios por enfermedad durante el
la totalidad de las retribuciones perodo previsto prsel art. 208 de la Ley
cualquiera sea su modalidad (S.C.B.A., de Contrato de Trabajo. La falta de tal
24/9/68, "L.L.", 135-1186). prestacin legitima, en principio, la
decisin rupturista del trabajador que se
Las propias normas de la L.C.T. vio privado de parte sustancial de su
contemplan expresamente la liquidacin salario cuando ms lo necesitaba
de las formas variables de salarios y otras (CNATr., Sala VI, 22/11/95, "D.T.",
remuneraciones accesorias para 1996-A, 952).
Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso
de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo
haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente
salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su

carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Aviso al empleador.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297 hasta lograr su actual
redaccin. Trata de una obligacin decisiva e ineludible del trabajador; avisar
al empleador sobre su enfermedad o accidente y el lugar donde el
imposibilitado se encuentra. Esto debe concretarse en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual el trabajador no asisti a sus
tareas.
Esta obligacin* slo cede ante causas de fuerza mayor que impiden al
dependiente cumplir con la misma y estas causas deben derivar
exclusivamente de la contingencia que motiva la ausencia. El aviso tiene por
finalidad permitir al principal reemplazar al trabajador en caso de necesidad y
posibilitarle controlar su estado. El patrono tiene derecho a verificar la
veracidad de la informacin, ya que existe una correlacin entre los
respectivos recaudos: el derecho al cobro de la remuneracin previo aviso de
la enfermedad o el accidente y su verificacin. Esto ltimo a opcin del
empleador, que puede ejercer esta facultad o no. La omisin injustificada del
aviso har perder al trabajador su derecho a la percepcin del salario, siempre
que la existencia del infortunio no resulte luego acreditada de manera inequ-
voca y de acuerdo a su carcter y gravedad justifiquen, en su caso, la
imposibilidad de haber efectuado ese aviso en tiempo oportuno.
La ley no establece los medios mediante los cuales el trabajador puede
realizar la comunicacin de su enfermedad o accidente, pero se estima que
cualquier medio es hbil si se prueba en una controversia. Ante el silencio de
la norma y, en su caso, del convenio colectivo de la actividad el
trabajador puede optar por cualquier medio fehaciente que le resulte de fcil
acreditacin. Aunque la ley no lo diga la omisin injustificada del aviso
puede considerarse falta y en algn caso se admiti la procedencia de la
mxima sancin.
Pero una falta de aviso puede justificarse posteriormente corres-
pondiendo al trabajador la carga de esta justificacin. De esa manera asegura
su- derecho a la percepcin salarial. Esta obligacin del trabajador slo opera
cuando la enfermedad o accidente es desconocido por el principal, en su
defecto se hace innecesaria.
1. Auiso al empleador. se halla cumplido su deber contractual

de justificar la inasistencia.
Encontrndose probado que la actora Si la demandada no estaba convencida
dio oportuno aviso de hallarse enferma al de su incapacidad, tena la posibilidad
principio de su ausencia al trabajo, de recabar la opinin de un
mdico de su propio servicio, y en ltima 2. Excepcin a la obligacin de avisar.

instancia, de dirimir definitivamente a
cuestin recurriendo al dictamen . Una colitis no puede ser considerada
imparcial de mdicos oficiales por el una enfermedad comprendida en la
procedimiento arbitral creado por excepcin de aviso establecida por el art.
resolucin 19.530/49. 209 de la L.C.T. (CNATr., Sala III,
El derecho del principal de controlar la 5/2/80, "J.A.", 1980-rV, n 29.979).
enfermedad pudo ser ejercitado o no,
pero si se abstuvo de hacerlo, no pueden Es justificada la comunicacin tarda
desprenderse de ello consecuencias desde la enfermedad si motivos excepcio-
favorables para la empleada. nales derivados de la misma impidieron
Una vez que el trabajador hace saber su la oportuna reclamacin al patrono,
enfermedad, si sta se prolonga, no " est demostrando la buena fe (S.C.B.A., 20/
obligado a reiterar las comunicaciones 7/54, "L.L.", 76-169).
(T.Tr. n 2, Lomas de Zamora, 16/10/73, Corresponde eximir de la obligacin de
"L.L. y P", 15/5/74). avisar si concurren circunstancias
El aviso oportuno al empleador o la excepcionales como ser la naturaleza de
acreditacin inequvoca de la enferme- la enfermedad (epilepsia) que acarrea
dad son requisitos sine qua non para la prdida del conocimiento, vivir el
procedencia del pago de salarios a que trabajador sin compaa y presuncin del
alude el art. 210 de la L.C.T. (CNATr., conocimiento de la dolencia por parte del
Sala in, 27/8/78, "T. y S.S.", 1979-219). empleador (CNATr., Sala III, 22/2/56,
"L.L.", 86-157).
La obligacin impuesta al trabajador
en el art. 209 de la L.C.T. slo opera 3. Acreditacin de la enfermedad.
cuando la enfermedad o el accidente es
desconocido por el principal (en el caso, No rene el carcter de inequvoco a
el actor haba sido examinado por el que se refiere la norma legal, el certi-
mdico de la empresa e, inclusive, se ficado mdico que slo indica la enfer-
justific su ausencia por enfermedad, medad padecida, sin proporcionar en
haciendo innecesario el aviso a que hace cambio un diagnstico exacto, que no
referencia la norma citada) (CNATr., deje lugar a dudas respecto de la
Sala I, 28/6/78, "L.T.", XXVI-1109). veracidad de lo afirmado .(CNATr., Sala
Para que el trabajador tenga derecho a III, 27/8/78, "T. y S.S.", 1979-219).
percibir indemnizacin por despido Si bien el art. 209 L.C.T. establece que
realizado durante el plazo de la inte- la prdida de remuneracin por falta de
rrupcin por enfermedad inculpable, comunicacin tempestiva no se producir
debe probar en forma concreta y cate-
en los casos en que la existencia de la
grica la misma, dando aviso oportuno;
enfermedad o accidente resulten luego
la omisin de este requisito constituye
falta grave que justifica el despido, inequvocamente acreditados, deber
porque su ausencia puede considerarse tenerse en cuenta para elio el carcter y
injuriosa o abandono de servicio gravedad de la dolencia (CNATr., Sala
(S.C.B.A., 16/8/77, Ac. 23.324, "J.A.", 5/ III, 15/2/80, "E.D.", 29/7/80).
4/78).
Art. 210. Control.

El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por
el facultativo designado por el empleador.
Control.
El control de la enfermedad o accidente inculpables denunciados debe
ser realizado por un mdico, pudiendo el trabajador negarse a la revisacin o
control por parte de quien no lo sea, aunque hubiese sido designado por el
principal.
El mdico patronal slo ejerce el control pero la atencin del enfermo se
halla a cargo del profesional que el trabajador elige.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297 y con agudo criterio se
elimin el sistema que derivaba las discrepancias entre los mdicos a la
jurisdiccin de la Secretara de Salud Pblica. Ahora compete al juez laboral
decidir sobre cualquier diferendo al respecto.
Este derecho de control es una facultad patronal pero no se trata de una
obligacin. En defecto del control que deje de ejercer, pierde el empleador el
derecho a probar la inexistencia de la contingencia, con su consecuencia, la
liberacin del pago de los salarios por enfermedad y el eventual ejercicio de su
facultad disciplinaria ante una ausencia injustificada de su dependiente.
No procede el requerimiento patronal para .que el trabajador enfermo
aporte nuevos estudios complementarios o se someta a junta mdica por cuenta
propia, por entenderse que el certificado mdico aportado por el dependiente
no acredita suficientemente la dolencia alegada, pues ello desvirtuara lo
dispuesto en este artculo. La norma slo obliga al trabajador a someterse al
control que se efecte por el facultativo designado por el principal.
1. Mdico del empleador. nal, previa al despido, para que el

trabajador concurra a obtener la radio-
El art. 210 de la L.C.T. slo obliga al grafa que le fuera requerida expresa-
dependiente a someterse al control que se mente por el facultativo, dentro de las
efecte por el facultativo designado por el facultades de control de la empresa,
empleador (CNATr., Sala IV; 27/ 6/78, atento a que el trabajador debe facilitar
"E.D.", 81-323, sum. 85). dicho control en todo lo que razonable-
mente conduzca a establecer la realidad
El mdico del principal es el repre- de su estado fsico (CNATr., Sala I,
sentante especfico de la empresa auto- 29/8/80, sent. 41.138).
rizado para constatar la existencia o
inexistencia de impedimento para trabajar El control debe ser realizado por un
del personal y desde luego puede ordenar mdico, no por un simple empleado que
se practiquen los exmenes necesarios del carezca de dicha condicin profesional
caso, por lo que resulta innecesaria la (CATr. Rosario, 20/10/78, "J.T.A.", 1978-
intimacin de la patro- 114).
2. Acreditacin de la enfermedad. ausent de su domicilio, en donde fue

requerida por el control mdico de su
La presentacin de certificados mdi- empleadora, si sta le haba otorgado una
cos y el sometimiento a los controles ucencia de 45 das de reposo, a su
pertinentes no constituye ms que el solicitud, pero sin condicionarla a la
cumplimiento del deber contractual de evolucin de la enfermedad (CNATr.,
justificar la inasistencia incurrida por Sala V, 10/2/71, sent. 15.352).
causa de la enfermedad o el accidente
inculpable (CNATr., Sala II, 29/12/67, 4. Estudios complementarios y junta
"D.T.", 1968-492). . mdica.
Del texto del art. 209 ley 20.744 surge
que el derecho al cobro de las El empleador en ejercicio de su
remuneraciones por enfermedad se pierde derecho de control no puede requerir al
si esa causal no es inequvocamente trabajador enfermo que aporte "estudios
acreditada mediante certificado mdico, complementarios" o que se someta a
extendido por facultativo habilitado" "junta mdica" que verifique su real
(S.C.B.A., 2/8/77, Ac. 23.603, M.A.", estado de salud, toda vez que el art. 210
5/4/78).' slo lo obliga a someterse al control que
se efecte mediante un facultativo
La falta de ejercicio de la facultad designado a tal efecto por el dador de
patronal de controlar la enfermedad no trabajo (CNATr., Sala IV, 27/6/78,
exime al trabajador de acreditarla en caso "L.T.", XXVI-lllO).
de controversia (CNATr., Sala III,
31/12/80, "L.T.", XXLX-381). 5. Controversias en el diagnstico.
La negativa del dependiente a prestar
tareas por causa de enfermedad debe Si la empleadora reconoci expresa-
considerarse infundada si no acredit mente la comunicacin de enfermedad
debidamente haber entregado los por parte de la trabajadora y su posterior
certificados mdicos que justificaran sus reiteracin, si haba contradiccin entre
inasistencias e impidi, adems, el los certificados de la asistencia social de
contralor del empleador, negndose al la trabajadora (no impugnados
examen mdico correspondiente oportunamente) y los de los mdicos de
(CNATr., Sala III, 29/7/77, "T. y S.S.", la dadora de trabajo, a los que se someti
1978-304). la actora, lo lgico era provocar, por
quien se encontraba en condiciones de
hacerlo, la realizacin de otro control
3. Despido. mdico para la emisin de un diagnstico
definitivo (CNATr., Sala I, 20/11778,
Vencido el plazo de licencia por "J.T.A.", 1979-32).
enfermedad concedido al trabajador su
ausencia al lugar de trabajo y su El trabajador que cuestiona el alta
inasistencia al control mdico asistencial mdica patronal ante la imposibilidad de
del empleador, hacen ajustada a derecho que se forme una junta mdica oficial por
la decisin de despedirlo por considerarlo estar ellas suprimidas, est obligado a
incurso en abandono de tareas (CNATr., aceptar la invitacin a una junta privada
Sala III, 23/5/77, sent. 35.042). para dirimir o aclarar el conflicto. El
rechazo de dicha invitacin debe
No constituye justa causa de despido la considerarse improcedente y apresurada
conducta de la trabajadora que se su decisin de disolver el contrato
(CNATr., Sala HI, 30/11/79).
6. Doctrina de la Corte Suprema. verificar la real existencia de la enfer-

medad invocada por el dependiente en
El trabajador no tiene obligacin de uso de la facultad conferida en el art.
solicitar un reconocimiento mdico ante 210" de la L.C.T. (C.S.J.N., 11/2/88,
una alegada enfermedad, corresponde a "D.L.", 1988-134).
la patronal agotar los medios para
Art. 211. Conservacin del empleo.

Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de
accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo
durante el plazo de un ao contado desde el vencimiento de aqullos.
Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna
de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
1. Conservacin del empleo.

Vencidos los lapsos pagos de interrupcin del trabajo por enfermedad o
accidente inculpable; es decir, pasados los 3 6 meses de licencia
remunerada, segn la antigedad; o el doble en cada caso si el trabajador
posee cargas de familia; contina a cargo del empleador otra prestacin.
Tiene obligacin de conservarle y reservarle el empleo por un ao ms all
del trmino de aquellos plazos.
El ao comienza a correr a partir de la ltima interrupcin en el trabajo,
no tomndose en cuenta los transitorios reintegros a las tareas.
El lmite del ao no se estableci para que el trabajador a su solo
arbitrio decida sobre la oportunidad de su reintegro; su obligacin radica en
presentarse al trabajo tan pronto se le d el alta o se halle en condiciones.
El empleador, a su vez, debe reintegrar a su dependiente cuando su
salud se lo permita, conozca el alta mdica o cuando vencido el plazo de
conservacin del empleo se den los recaudos que la misma ley prev.
El vnculo contina luego de pasado el ao hasta que cualquiera de las
partes decida y notifique a la otra su intencin de rescindir el contrato. En
este caso la extincin no produce consecuencias indem-nizatorias.
Si el patrn no decidi y notific esta decisin el contrato contina y no
podr por ello negarse a la reincorporacin que se le solicita aun luego de
pasado el trmino. En este caso debe permitir el reintegro o pagar la
indemnizacin por despido, obligaciones de las que se exime
con el simple recaudo aludido; notificar la decisin de rescindir el contrato al

concluir el ao de espera o conservacin.
2. Derechas del trabajador.

Durante el trmino de conservacin del empleo no tiene el trabajador
derecho a percibir sus remuneraciones pero s le corresponden las
asignaciones familiares. Este perodo de licencia impaga se computa como
tiempo trabajado y se tiene en cuenta para el otorgamiento de las vacaciones
y el clculo del pago de stas en caso de rescisin por vencimiento del ao de
espera.
Tambin genera el derecho al descanso anual como si se tratara de
tiempo de trabajo efectivamente prestado.'
1. Conservacin del empleo. El plazo-de reserva del puesto por

enfermedad inculpable no implica la
Al vencer el plazo de la licencia legal interrupcin del vnculo laboral sino slo
remunerada por enfermedad, se inicia la suspensin de algunos efectos de ste
otra sin goce de salarios pero equipa- y en particular no rigen durante este
rable a sta en cuanto a sus restantes lapso ni la obligacin de prestar servicios
efectos (CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", ni la correlativa de pagar la
XXV-741). remuneracin (CNATr., Sala III, 30/6/
77, "T. y S.S.", 1978-55).
El pago voluntario de salarios durante
el plazo no remunerado de reserva del Si el empleador, durante el perodo de
puesto no origina un nuevo plazo de conservacin del empleo o durante la
reserva (CATr. Rosario, Sala I, 28/2/80, licencia paga por enfermedad, exige al
"Zeus", 21-1556). trabajador que presente los estudios
complementarios solicitados por el cen-
Conforme a lo dispuesto en los arts. tro mdico de su preferencia, antes de
208 y 211 de la L.C.T. (t. o. 1976) as reincorporarlo, no slo obra en su
como por el art. 8 de la ley 9688, el legtimo derecho, sino que tambin
empleador no tiene otra obligacin ms protege la salud del trabajador impi-
que pagar los salarios al trabajador dindole que se reincorpore enfermo o
durante un ao y reservarle el puesto medianamente sano, impulsado por la
durante un ao ms, sin pago de haberes necesidad econmica o mental de tra-
y sin perjuicio de la indemnizacin que bajar (CNATr., Sala VI, sent. 45.235 del
pudiera corresponder en virtud de la ley 9/9/96, "B.J.", 1997-202/203).
9688 si se prueba la existencia del
infortunio y la incapacidad Vencido el ao de licencia remunerada
sobreviniente. Si el empleador regulada en el art. 8, inc. d, de la ley
voluntariamente dispuso abonar tambin 9688, cesa la obligacin patronal de
los salarios durante este ltimo plazo, abonar salarios por incapacidad temporal
slo cabe atribuir a este hecho la subsistiendo a partir de entonces el
relevancia emergente de una actitud contrato de trabajo en las condiciones
humanitaria, pero no imponerle el efecto establecidas en el art. 211 de la Ley de
de computar el ao de reserva del puesto Contrato de Trabajo (T.Tr. Trenque
a partir de ese ltimo pago (CNATr., Lauquen, 16/5/96, "L.L.B.A.", 1996-
Sala I, 28/2/80, sent. 40.179). 1107).
2. Despido. medad inculpable manifestada antes

del cese de la relacin laboral; vencido
La conducta del trabajador slo se el ao de conservacin del empleo que
justifica en la medida en que efectiva- prev el art. 211 L.C.T., y disuelto el
mente est enfermo; si durante el plazo de contrato de trabajo por decisin inme
reserva del puesto (art. 211) sanase, queda diata del empleador, el trabajador tiene
de pleno derecho obligado a reintegrarse derecho a percibir la indemnizacin
y, si no lo hace, incurre en falta grave que establecida en el prrafo 3 del art. 212
puede determinar su despido con causa de la L.C.T. (CNATr., Sala IV; 24/7/79,
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "T. y S.S.", "E.D.", 29/7/80). '
1978-55).
Si el actor padeca incapacidad absoluta
El hecho que vencido el plazo de un a causa de la brucelosis que lo afectaba,
ao acordado al trabajador para obtener su estando vigente el perodo de espera
jubilacin conforme al art. 252 de la ley previsto en el art. 211 de la L.C.T., tiene
21.297 el trabajador no hubiera intimado derecho a percibir la indemnizacin
su reintegro lo que hizo recin varios prevista en el 4o prrafo del art. 212 del
meses despus, le impide reclamar mismo cuerpo legal. No importa la forma
indemnizacin por despido, mxime que en que se haya producido la ruptura del
el art. 211 de la ley citada dispone que vnculo laboral, siempre que el
vencido el plazo de un ao citado, la dependiente pruebe que estaba
relacin de empleo subsiste nicamente absolutamente incapacitado' antes de la
hasta tanto alguna de las partes decide y misma. Por su parte, el hecho de que la
notifica a la otra su voluntad de empleadora supiese o no que la
rescindirla, y en el caso, precisamente el enfermedad del actor lo incapacitaba para
actor, renunci a su empleo meses la realizacin de cualquier tarea no
despus de vencido el plazo de un ao modifica el derecho de ste a percibir la
(CNATr., Sala I, 11/5/ 79, "S.P.L.L.", indemnizacin (CNATr., Sala IV, sent.
1980-323). 77.844 del 19/ 2/97, "B.J.", 1998-
206/207). '
Si el trabajador presenta una incapa-
cidad absoluta derivada de una enfer-
Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultare una disminucin definitiva en la capacidad laboral
del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas
que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que
pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
.-^ Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin
por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una
indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta ley.
', _ Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas
compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar
obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el art.
245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad

absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una
indemnizacin de monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con lo que los
estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal
supuesto.
1. Reincorporacin.
Vencidos los plazos remunerados y de conservacin, si el trabajador no
est en condiciones psicofsicas de volver en igual forma a su habitual
actividad laboral, varios son los supuestos que pueden presentarse y distinta la
solucin legal prevista. En cada caso la obligacin del empleador tambin es
diferente.
Puede resultar una disminucin definitiva de la capacidad laboral y esa
incapacidad puede a su vez resultar parcial o absoluta. Mas en todos los casos
debe manifestarse antes de vencido el plazo y de notificada por el empleador
su decisin de rescisin ya que, en su defecto, ninguna obligacin le
corresponde al principal y ningn derecho le asiste al dependiente.
2. Incapacidad absoluta.
Si de la enfermedad o el accidente inculpable deviene la incapacidad
absoluta debe en este caso abonar el empleador a su dependiente la
indemnizacin normal de despido prevista en el art. 245.
La incapacidad referida es la funcional, relacionada a las tareas que antes
cumpla, pudiendo estimarse por analoga y de acuerdo al art. 48 de la ley
24.241 que si la capacidad residual deLtrabajador es inferior a la del 33 %
puede considerarse a la misma como absoluta. Esta es la pauta de evaluacin
para admitir la jubilacin por invalidez segn la norma citada.
La ley de riesgos del trabajo n 24.557 (B.O. 4/10/95) tom como pauta
el 66 %.
La inhabilidad sufrida debe referirse a las tareas que vena desarrollando
el afectado, por lo que no valdra la posibilidad del cumplimiento en otras de
menor nivel.
Para hacerse acreedor a la indemnizacin indicada la causa que provoca
el cese es indiferente, pudiendo ser despido directo, indirecto o renuncia del
trabajador; lo que se requiere es que se concrete la incapacidad estando el
trabajador vinculado con su principal y sta la incapacidad notificarse al
empleador.
Es una causa extintiva autnoma del contrato, independiente de
cualquier otra causal.
Pero no corresponde el pago cuando el trabajador dio motivo a la

resolucin por el incumplimiento de algunas de sus obligaciones ticas que se
mantuvieron vigentes durante el perodo de suspensin de ciertos efectos del
contrato. Es que el contrato se mantena con las correspondientes
obligaciones aunque el trabajador no prestara tareas.
La ley no aclara cundo debe considerarse una incapacidad como
absoluta; se estima que es sta la que no le permite al trabajador realizar las
mismas tareas que cumpla, ni otras adecuadas dentro de la organizacin
empresaria.
La norma no se remite a pautas numricas ni requiere la paralizacin
total de las funciones motoras, una reducida capacidad residual puede
resultar til desde un punto de vista mdico o para algn tipo de lahorterapia
o rehabilitacin, pero no puede computarse como una posibilidad seria para
ejercer un trabajo.
Se ha decidido as que una incapacidad del 76 % de la total obrera es
absoluta a los efectos de este artculo aunque ya dijimos que la jubilacin
otorgada por invalidez es otra pauta tambin idnea al efecto. Para muchos,
categrica. Parte de la doctrina insiste en cambio en la evaluacin
independiente, ya que el empleador no particip en el trmite y los recaudos
previsionales.
Como la indemnizacin que se trata es la misma que procede en caso
de despido injustificado, si se percibi sta no corresponde su acumulacin
con la del artculo que se analiza. Pero puede ser compatible y acumularse
con otros beneficios eventualmente vigentes en estatutos especiales o
convenios colectivos.
El clculo de esta indemnizacin debe efectuarse teniendo en cuenta la
retribucin que hubiere correspondido al trabajador al momento del cese.
3. La incapacidad laboral permanente en la ley de riesgos del trabajo, n"

24.557.
El artculo 8 de la ley 24.557 define a la incapacidad laboral
permanente cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una
disminucin permanente de su capacidad laborativa y ella es total cuando
esta disminucin fuere igual o superior al 66 %.
Cuando la incapacidad es inferior a este porcentaje (66%) se considera
parcial.
Adems la norma aclara que el grado de incapacidad laboral
permanente ser determinado por las comisiones mdicas establecidas en esa
ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales que
elabora el P.E.N. ponderando, entre otros factores, la edad del trabajador, el
tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
40 - Ley de Contrata de Trabajo.

La incapacidad laboral permanente derivada de un riesgo o dao del

trabajo puede ser provisoria o definitiva. A ese efecto el artculo 9 de la ley
24.557 expresa que la incapacidad laboral permanente da derecho al
damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, con carcter
provisorio durante los treinta y seis meses siguientes a su declaracin.
Este plazo puede ser extendido por las comisiones mdicas por un
mximo de veinticuatro meses ms cuando no exista certeza acerca del
carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Si la incapacidad laboral permanente es parcial el plazo de
provisionalidad puede ser reducido si hay certeza acerca del carcter
definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores la incapacidad laboral permanente tendr
carcter de definitivo.
Cuando la situacin de incapacidad laboral permanente da derecho al
damnificado a percibir una suma de pago nico tiene carcter definitivo a la
fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria.
4. Inhabilitacin.
Se trata en el artculo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo y se refiere
al caso en que no se renueve el correspondiente permiso que habilita al
trabajador a su prestacin, por ejemplo un chofer al que no se le prorroga la
respectiva licencia. El artculo 254 rige cuando no se trata de una incapacidad
absoluta psicofsica, prevista en este artculo 212, sino cuando ella se origina
en la fuerza mayor. Se trata de una incapacidad relativa en esencia con
derecho a la indemnizacin del artculo 247, es decir, la mitad de la normal
prevista en el 245. Pero si la inhabilitacin especial proviene de dolo o culpa
grave e inexcusable del trabajador no se abona ninguna indemnizacin. Vol-
veremos sobre el particular en su lugar.
5. Incapacidad parcial y permanente.

La incapacidad puede ser definitiva pero no absoluta, sino parcial y en
relacin con la posibilidad de realizar las mismas tareas que anteriormente
realizaba el dependiente. En estos casos el empleador debe asignar al
trabajador otras tareas, adecuadas a su nueva aptitud -psicofsica y sin
desmedro de su remuneracin.
Se trata de las llamadas tareas Imanas, las que, de existir y concederse,
no motivan problemas. En su defecto pueden darse los siguientes casos:
c) el empleador no puede asignar las nuevas tareas porque no las tiene.
En este caso debe indemnizar al dependiente como si se tratara de un
despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo, segn
prev el artculo 247: deber abonar la mitad de la indemnizacin

comn;
b) el empleador tiene las nuevas tareas pero no quiere asignarlas.
La indemnizacin a cumplimentar es la prevista en el artculo
245. Es decir, corresponde pagar la indemnizacin comn por antige
;
dad o despido.
6. Naturaleza jurdica.
Para algn autor no se tratara de indemnizaciones sino de una
patrimonializacin por tiempo de servicio que corresponde al traba
jador en determinadas circunstancias en compensacin por el tiempo
de vigencia de"la relacin y sin que esto implique la reparacin de un
dao causado a otro con motivo de un incumplimiento contractual o
de un ilcito extracontractual. ;
Para otros se trata de una prestacin integrativa de la seguridad social.
Algunos fallos aluden al carcter previsional de la norma. Para otros, en fin,
tiene carcter contractual y remuneratorio y es otra de las obligaciones a cargo
del empleador que integra su deber de previsin.
7. mbito personal de aplicacin.

La nica excepcin general a la aplicacin del artculo se deduce de la
misma ley general cuando excluye en su artculo 2 al empleado pblico, al del
servicio domstico y al trabajador agrario.
En lo que respecta a los trabajadores martimos y a los obreros de la
construccin la doctrina no coincide. Algn fallo ha decidido sobre la
inaplicabilidad del artculo a la gente de mar entendiendo que tanto la
estabilidad como la enfermedad inculpable han sido objeto de un tratamiento
especfico en el rgimen legal particular, por lo que de acuerdo al principio
interpretativo del conglobamiento por instituciones, resulta improcedente la
aplicacin de este artculo. Lo propio acontece con los trabajadores de la
construccin y su particular estatuto, donde no se prev ningn plazo de
reserva. El rgimen particular sustituy todo lo relacionado con la estabilidad
y el despido por un sistema de aportes patronales y la formacin de un fondo
que se denomina de desempleo.
Con respecto al trabajador eventual coinciden jurisprudencia y doctrina
en su inaplicabilidad.
El trabajador tiene derecho a estos beneficios durante el perodo de
prueba (art. 92 bis), excepto lo prescripto en el cuarto prrafo de
este artculo, es decir, la posibilidad d obtener la indemnizacin total igual

a la determinada en el art. 245 en el caso de derivarse una incapacidad
absoluta.
Nada se expresa para el caso de una incapacidad parcial y permanente y
sus dos alternativas: que no se le otorguen tareas compatibles con su aptitud
porque el empleador no est en condiciones de otorgrselas o estando no se
las asigne y, en cada caso, su respectiva obligacin indemnizatoria. Decamos
en una anterior edicin que esto era otra desprolijidad de la reforma que
deber reparar el juzgador para evitar fallos peligrosamente contradictorios.
Se impone una nueva norma, con otro parche. Pero la ley 25.013 de reforma
laboral, que se sancion despus, omiti referirse a la cuestin y las dudas
continan.
9. Procedencia del artculo 212 aun con renuncia o jubilacin del

incapacitado.
Cualquiera fuera el motivo de la resolucin del contrato de trabajo, si se
produjo estando el trabajador afectado por una incapacidad absoluta,
corresponde el pago del beneficio previsto por el artculo 212, cuarto prrafo,
aunque el distracto se hubiera producido mediante la renuncia del empleado.
No enerva el derecho del trabajador el hecho de que el empleador no hubiera
podido controlar o constatar la enfermedad.
. La resolucin del contrato de trabajo con motivo de la incapacidad
laboral sobreviniente del trabajador, se produce cuando sta se exterioriza y
alguna de las partes as lo declara, ya sea durante el perodo de licencia por
enfermedad, o de reserva del empleo, o una vez vencido ste. En este ltimo
caso, si el empleador invoca lo dispuesto en el artculo 211, in fine, de la
L.C.T. y ninguna de las partes con anterioridad declar expresa o tcitamente
la resolucin del contrato, ni el trabajador su incapacidad, no procede el pago
del beneficio previsto en el artculo 212, cuarto prrafo, L.C.T.
Cuando fuere negada la existencia de la incapacidad absoluta, su
acreditacin deber hacerse en juicio. A tal fin no tiene carcter definitivo la
incapacidad fijada en el dictamen mdico producido en el expediente
administrativo previsional, excepto caso de muerte, segn algn fallo
(CNATr., Sala V, sentencia 40.089 del 30/10/87).
Una vez pagada la indemnizacin por despido del artculo 245 L.C.T.,
rio procede la que establece el artculo 212, cuarto prrafo, L.C.T. ,
10. Improcedencia desu acumulacin con el artculo 245 de la L.C.T.

Si la relacin contractual concluy por despido del empleador o el
despido indirecto articulado por el mismo trabajador, probndose
en cualquiera de los dos casos que la injuria es imputable al principal

o, tambin cuando el empleador abon a su dependiente la indemni-
zacin prevista en el artculo 245 de la L.C.T. no corresponde adicionar
a sta la prevista en el artculo 212, cuarto prrafo, de la L.C.T., ya
que se trata de una misma reparacin: la prdida del empleo.
As lo tiene entendido, con buen criterio y apaciblemente, la
jurisprudencia de nuestros tribunales laborales.
1. Constitucionalidad. La incapacidad contemplada en el art.

32 de la ley 18.037 (art. 33, t. o.) se fija
El art. 212, aparts. 4o y 5o, de la Ley de tomando en cuenta un elemento extrao
Contrato de Trabajo, t. o., no es al previsto para fijar las consecuencias en
inconstitucional puesto que de ningn los accidentes y enfermedades
modo la indemnizacin que acuerda, inculpables, cual es la llamada limitacin
derivada de enfermedad o accidente de la capacidad de ganancia. En la Ley
inculpable, resulta lesiva al derecho de de Contrato de Trabajo para fijar la
propiedad consagrado por el art. 17 de la incapacidad laborativa sobrevi-niente de
Constitucin Nacional ni implica o un accidente o enfermedad inculpable,
determina un enriquecimiento sin causa no se tiene en cuenta ese factor porque si
del trabajador que por el mismo motivo, ella resulta disminuida el trabajador tiene
gestiona y obtiene la jubilacin por asignada, sin mengua, la remuneracin
invalidez (C.Tr. Tucumn, 30/117 78, que perciba cuando mantena su plena
"S.P.L.L.", 1979-350). " capacidad (CNATr., Sala II, 23/10/79,
"B.C.N.A.TT.", n 33).
No son inconstitucionales los aparts. 4o
y 5o del art. 212, Ley de Contrato de La incapacidad "absoluta" a que se
Trabajo, t. o., ya que de ningn modo la refiere el "art. 212 de la L.C.T. es aquella
indemnizacin que se acuerda por dicha que no permite al empleado realizar las
norma por incapacidad absoluta derivada tareas que antes cumpla ni otras
de enfermedad o accidente inculpable, es adecuadas a su situacin deficitaria,
lesiva al derecho de propiedad dentro de la organizacin empresaria,
garantizado por la Constitucin Nacional, siendo indiferente la existencia de una
ni implica o determina un reducida capacidad residual que, si bien
enriquecimiento sin causa del trabajador puede ser considerada til desde el punto
que por el mismo motivo o accidente de vista mdico para algn tipo de
inculpable gestiona y obtiene la laborterapia o rehabilitacin, no pueda
jubilacin por invalidez (C.Tr. Tucumn, computarse como posibilidad seria de
10/11/78, "S.P.L.L.", 1979-175). ejercer un trabajo (CNATr., Sala VI,
19/7/79, "B.C.N.A.Tr.", n 32).
2. Concepto de incapacidad absoluta. La incapacidad absoluta a que se
refiere el art. 212, prr. 4o, de la Ley de
El concepto de incapacidad absoluta Contrato de Trabajo (t. o.) no es la del
del art. 212 debe entenderse referido a 100%, que la ley 9688 ha calificado
una enfermedad o accidente inculpable, como absoluta y permanente, sino que se
que no permita al empleado realizar mas refiere a aquella disminucin, que sin
las tareas que cumpla, ni otras adecuadas llegar a tal porcentaje, impide no
a su situacin deficitaria dentro de la obstante reintegrarse al trabajo
organizacin empresaria (CNATr., Sala (S.C.B.A., 28/8/79, "D.T.", 1979-1159).
IV, 28/7/78, "L.T.", 1979-376).
La incapacidad absoluta no es la que Villa Dolores, 5/9/95, "L.L.C.", 1996-

no permite a la persona "hacer nada de 396).
nada", sino ms bien la que no permite al
trabajador realizar una labor en las Existe incapacidad absoluta en los
condiciones de intensidad y continuidad trminos del art. 212, prr. 4o, de la Ley
que todo trabajo requiere (CNATr., Sala de Contrato de Trabajo cuando el
n, 30/9/80, sent. 47.135). trabajador, por cualquier motivo que no
le sea imputable, no puede realizar las
Cuando de la enfermedad del traba- tareas que cumpla ni ninguna otra dentro
jador deriva su incapacidad absoluta, el o fuera de la empresa; tal incapacidad
"servicio" ya no queda simplemente importa una situacin que desde el punto
"interrumpido" por dicha enfermedad o de vista fsico es impeditiva de 'la
accidente, sino que concluye por impo- prestacin de los servicios actuales del
sibilidad absoluta y definitiva de seguir dependiente, y se proyecta sobre sus
prestndolo. Para este caso, entra a jugar posibilidades de empleo futuro, pues
la "indemnizacin" del art. 212, prrafo afecta definitivamente su posibilidad de
4, que resulta jurdicamente ganancia al imposibilitarle la reinsercin
incompatible, en su causa fuente, con la en el mercado de trabajo (CCivil, Com.,
obligacin de seguir pagando remune- y Trab., Villa Dolores, 5/9/95, "L.L.C.",
raciones por enfermedad, ante un con- 1996-396).
trato finiquitado por un hecho ajeno a la La incapacidad absoluta prevista en el
voluntad de sus sujetos (CNATr., Sala V, art. 212, ltimo prrafo, de la ley 20.744
sent. 56.488 del 30/6/97, "B.J.", 1998- configura un supuesto de extincin del
210/211). contrato de trabajo por desaparicin de
La ley 12.981 slo regula los supues- su objeto principal, cual es la capacidad
tos de despido por justa causa y el caso laborativa del trabajador. Es por ello que
la misma ley ha previsto una
de la enfermedad contagiosa crnica y
indemnizacin a cargo del empleador, de
peligrosa (arts. 5 y 6 de la norma citada),
naturaleza asistencial y que procede por
pero no legisla sobre la imposibilidad de
la misma situacin fctica que motivara
prestar servicios por parte del trabajador la extincin del contrato de empleo
por incapacidad absoluta. En tal sentido, privado (CiS. Tucumn, Sala laboral y
y toda vez que la prestacin del contenciosoadministrativo, 25/3/96,
encargado de casas de renta es personal e "N.O.A.", 1998-4-86).
infungible, no se advierte ninguna razn
valedera para excluir la aplicacin del
prrafo 4 del axt. 212 de la L.C.T. 3. El plazo de conservacin.
31/10/96, "B.J.", 1997-202/203). La incapacidad absoluta y permanente
provoca la extincin del contrato sin que
La indemnizacin prevista en el art. sea necesario, para cobrar la
212 prr. 4o de la Ley de Contrato de indemnizacin, agotar los plazos legales
Trabajo se legitima sustancialmente con (CNATr., Sala I, 30/9/80, "D.T.", 1980-
la absoluta incapacidad del trabajador. 1766).
Correlativamente, desde una perspectiva
absolutamente procesal, la procedencia La indemnizacin prevista en el art.
de la accin se halla condicionada 212, Ley de Contrato de Trabajo, cuando
insoslayablemente a la debida se abona al trabajador estando en curso
acreditacin de dicha circunstancia por la el perodo de reserva del puesto, debe
interesada, es decir por quien alega calcularse computando la retribucin que
incapacidad (CCivil, Com. y Trab. debe pagarse al mo-
ment del cese, y no la ltima" efecti- permanente para el trabajo (CNATr., Sala
vamente devengada, pues la norma citada I, 30/9/80, "D.T.", 1980-1766).
ha fijado una reparacin mxima
equivalente a la del despido sin justa 4. Incapacidad parcial.
.causa "y no se advierte razn alguna para
que en el caso especfico de mayor Requerimiento de tareas livianas.
necesidad se degrade tal reparacin
(CNATr., Sala VI, 30/10/78, No es necesario, como condicin previa
"B.C.N.A.Tr.", n 29). para la procedencia de la indemnizacin
por incapacidad absoluta, el.
Si vencido el plazo de conservacin del requerimiento de tareas livianas si el
empleo, o aun antes de cumplirse ste, el trabajador no est en condiciones de
dependiente sufre una incapacidad desempear ese tipo de tareas sin grave
absoluta que le impide reasumir sus peligro de su salud (CNATr., Sala VI,
funciones -imposibilidad de 6/10/80, "D.T.", 1981-151).
reinsertarse en el mercado laboral, la
ley pone a cargo de su ltimo empleador El trabajador no podr considerarse
el pago de la indemnizacin establecida despedido injustamente si. no se le
por el art. 212 de la L.C.T., siendo asignan tareas livianas o adecuadas a su
irrelevante al efecto el hecho de que la estado de salud, si no las ha requerido
relacin se extinga por renuncia del previamente al empleador (CATr.
dependiente (CNATr., Sala III, 8/ 11/78, Rosario, Sala I, 31/7/79, "J.T.A.", 1980-
640).
"L.T.", 1979-376).
Si el empleador, debidamente intimado,
No es requisito necesario para el
se niega a proporcionar al trabajador
nacimiento del derecho a la percepcin de
tareas que no le demandan esfuerzo fsico,
la indemnizacin del art. 212, prrafo 4, coloca a ste en situacin de despido
de la L.C.T. el transcurso del plazo de indirecto (CATr. Rosario, Sala I, 31/7/79,
conservacin del empleo (CNATr., Sala "J.T.A.", 1980-640).
II, 22/6/78, "L.T.", 1979-376).
El trabajo no es "cosa", pues aunque
Si el trabajador presenta una incapa- posee valor no es un objeto material (art.
cidad absoluta derivada de una enfer- 2311 del Cd. Civil). Por ende, no puede
medad inculpable manifestada antes extenderse el concepto de "riesgo propio
del cese de la relacin laboral vencido de la cosa" del art. 1113 del Cd. Civil a
el ao de conservacin del empleo-que la hiptesis de relaciones causales o
prev el art. 211 y disuelto el contrato de concausales entre el trabajo, en s, y el
trabajo por decisin inmediata del estado de salud del trabajador.
empleador el trabajador tiene derecho a El derecho de requerir tareas livianas
percibir la indemnizacin establecida en adecuadas a la minusvala. resultante de
el prrafo 4 del art. 212 de la L.C.T. una enfermedad inculpable debe ser
(CNATr., Sala IV, 24/7/79, "B.C.N.A- utilizado de una manera discrecional por
Tr.", 1979-32-5). el trabajador afectado, y, en caso de
discrepancia, compatibi-lizado con el
En los casos de incapacidad absoluta el
derecho que tambin tiene el empleador
trabajador no debe agotar los plazos del de otorgar ese tipo de trabajo para
art. 208 de la ley 20.744 para poder exigir liberarse del pago de la indemnizacin
el cobro de la indemnizacin establecida prevista para los casos de incapacidad
en el art. 212, prr. 3o, de dicha ley, ya absoluta.
que su derecho nace desde que se El concepto "absoluta" del art. 212 de
incapacita en forma absoluta y la L.C.T. contempla la situacin de
aquellos trabajadores que 'a causa de un consecuencia una incapacidad parcial y

accidente o enfermedad no pueden permanente" (CNATr., Sala VI, 29/11/
realizar ms la tarea que cumplan dentro 78, "L.L.", 6/2/79).
de la empresa, ni otras ms livianas.
El trabajador puede negarse a realizar El derecho al otorgamiento de tareas
las nuevas tareas que hieran su dignidad livianas previsto en el art. 212 rige en el
de persona que trabaja o pongan en supuesto de que la disminucin de la
peligro su integridad fsica y aun su vida capacidad laboral sea definitiva, y en
(CNATr., Sala IV, 27/6/ 77, "D.L.", caso de controversia, es el empleador y
1977-272). no el trabajador quien debe probar su
carcter temporario (CNATr., Sala IV,
Procede la indemnizacin del art. 245 29/11/78, "D.T.", 1979-104).
del t. p. de la Ley de Contrato de Trabajo,
al dependiente incapacitado Si luego de un accidente de trabajo se
definitivamente, tanto si se entiende que prueba que en la empresa no existan
la demandada tena tareas livianas y no tareas livianas que pudiera realizar el
las dio (hiptesis, prr. 3o, art. 212, t. o., actor, acordes a su capacidad residual,
Ley de Contrato de Trabajo) como si se debe prosperar la causal de disolucin del
considera que el actor no poda art. 212, prr. 2", de la Ley de Contrato
desempear ms las tareas que cumpla de Trabajo (T.Tr. n 2, La Matanza,
(hecho no discutido) y no haba en la_ 29/2/96, "L.L.B.A.", 1996-608).
empresa otras adecuadas a su estado Cuando el contrato concluye segn lo
deficitario, impuesto ste en que cabra previsto por el art. 212, prrafo 3o, de la
considerarlo incapacitado en forma L.C.T., se trata del caso de un trabajador
absoluta, en los trminos del prr. 4 de la que debera reinsertarse en el mercado
misma norma (CNATr., Sala IV, 29/ laboral, en una tarea acorde con la
11/78, "L.L.", 6/2/79). capacidad residual que an posee, la
Aunque el telegrama intimatorio del situacin es asimilable a la del despido
dependiente sea algo equvoco, cuando incausado, por lo que es procedente el
hace referencia a un "alta mdica preaviso, ya que la incapacidad
condicionada a la realizacin de tareas sobreviniente del actor no lo inhibe de
sedentarias sin esfuerzo fsico", como el efectuar otro tipo de .trabajo igualmente
certificado mdico al que se alude en el til y acorde con sa capacidad que le
mismo es unvoco en el sentido de que la .permita obtener su sustento alimentario
incapacidad es considerada definitiva (CNATr., Sala IV, sent. 77.863 del
segn se infiere de la expresin "se 24/2/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
considera que su capacidad laboral est Corresponde declarar arbitrario el
disminuida y debe efectuar tareas se- despido dispuesto por la empleadora
dentarias y esfuerzos fsicos leves", (fundado en el art. 247, L.C.T.) ante la
dejando de esa manera a salvo el incapacidad parcial del actor, pues sin
principio de buena fe, aqul tiene derecho desmedro de la facultad de organizacin
a una de las indemnizaciones que acuerda que el art. 65 de la L.C.T. reconoce al
el art. 212 del t. o. de la Ley de Contrato empleador, el art. 212 lo condiciona en
de Trabajo (en el caso, por lo dems, el medida razonable, con sujecin a las
carcter definitivo del estado del. actor circunstancias de cada caso. No se trata
resulta de un informe mdico agregado, de obligar al dador de trabajo a crear un
en especial cuando dice que "en la puesto de trabajo innecesario, sino de
actualidad presenta secuelas irreversibles adoptar un criterio de cierta elasticidad
del infarto de miocardio- sufrido que le cuando la estructura de la empre-
traen como
sa permite disponer de diferentes puestos el art. 229, L.C.T. (art. 212, t.o.), resulta
de trabajo. En el caso concreto resulta prudente establecerla como equivalente a
coherente que una empresa destinada a la la remuneracin que por convenio le
distribucin de bultos de hubiera correspondido percibir a la fecha
correspondencia, no solamente requiere de producirse el distracto.
conductores de vehculos (como lo era el No corresponde tomar en cuenta la
actor), sino la preparacin, clasificacin y remuneracin percibida un ao antes
distribucin del material confiado a una para determinar la indemnizacin por
empresa de la magnitud de la demandada extincin del contrato de trabajo deri-
(CNATr., Sala VE, sent. 28.956 del vada de incapacidad absoluta del tra-
31/3/97, "B.J.", 1998-206/207). bajador por cuanto el proceso inflacio-
nario produce el envilecimiento del signo
La causa no imputable a que alude la monetario determinando que la
ley (art. 212, 2o prrafo, de la L.C.T.) no retribucin resulte absolutamente des-
puede estar sujeta a reglas fijas de proporcionada con la que el trabajador
valoracin. Esta depender de las cir- hubiera percibido a la poca del cese del
cunstancias ms o menos imprevisibles vnculo.
que juegan en cada caso. Parece claro La remuneracin "efectivamente
que la mera falta de justificacin eco- percibida", debe ser actualizada, ante. el
nmica dentro de la empresa no es por s notorio proceso inflacionario (CNATr.,
sola motivo suficiente para negar el Sala III, 22/11776, "D.T.", 1977-195).
cambio de tareas. Dicha causa no
imputable debe ser pues, ms grave que En el caso de actualizacin del crdito
la simple inconveniencia. Ha de consistir laboral por desvalorizacin monetaria el
tpicamente en la inexistencia de tareas inters aplicable es igual a la diferencia
razonablemente tiles que el trabajador entre el ndice de precios al consumidor
pueda desempear en la empresa, sin en Crdoba y el de salarios del pen
perjuicio para su salud. Para eso la industrial con lo que se satisface "el
clasificacin profesional del trabajador objetivo de evitar recibir un capital
ha de valorarse en sentido amplio inadecuadamente actualizado, con ms
pudiendo llegar en situaciones lmites, a un ocho por ciento anual que vendra a
ofrecerle razonablemente una operar como" inters por uso del capital
disminucin en la categora de la tarea a y corre desde la notificacin de la
cumplir sin mengua de la remuneracin demanda (en el caso se trata de la
(CNATr., Sala III, sent. 74.696 del indemnizacin del art. 245 del t.o. de la
29/8/97, "B.J.", 1998-212/213). Ley de Contrato de Trabajo por
incapacidad absoluta) (T.S. Crdoba,
Sala Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.", 1980-74).
5. Salario computable. Actualizacin.
La actualizacin de la indemnizacin
La mejor remuneracin mensual del art. 245 del t. o. de la Ley de
normal y habitual percibida durante el Contrato de Trabajo debe hacerse segn
ltimo ao o durante el plazo de las pautas que s estimen prudentes, con
prestacin de servicios, a que se refiere el base en criterios econmicos objetivos
art. 266, L.C.T. (art. 245, t. o.), en caso de ponderacin de la realidad y evitando
de disolucin del vnculo laboral por que la discrecionalidad judicial pueda
incapacidad absoluta del trabajador convertirse en arbitrariedad (T.S.
habiendo ya gozado de los plazos de Crdoba, Sala Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.",
licencia paga por enfermedad inculpable 1980-74).
y transcurrido el ao de conservacin del
empleo, situacin prevista por La indemnizacin que fija el art. 245
del t. o. de la Ley de Contrato de
Trabajo debe reajustarse por la desva- monto es irrazonable cabe desechar el

lorizacin monetaria desde la fecha de la tope regulado en base a un salario
notificacin de la demanda, por cuanto insuficiente, aplicando entonces la re-
desde ese momento la accionada habra muneracin del trabajador sin tope
tenido conocimiento de la incapacidad alguno, ya que desactivado aqul por
del actor, ya que no se ha demostrado inconstitucional, la indemnizacin no
que lo hubiese sido con anterioridad experimenta obstculo a su desarrollo
(T.S. Crdoba, Sala Tr., 6/ 8/79, (CNATr., Sala VI, sent. 44.553 del 16/
"S.P.L.L.", 1980-74). 5/96, "B.J.", 1996-198/199).
En los casos de cese sobreviniente al Es procedente la queja referente al tope
perodo de espera por enfermedad, la de indemnizacin que la sentenciante de
indemnizacin prevista en el art. 212 de grado soslay, sin declarar la
la L.C.T. debe fijarse computando la inconstitucionalidad del art. 245 de la
retribucin que el trabajador hubiera L.C.T. ai que remite el art. 212 del citado
percibido en el momento del cese en cuerpo legal, por considerar inadecuado
caso de haberse encontrado en actividad el salario vital mnimo vigente en la
(CNATr., Sala El, 22/11/76, "L.T.", poca de extincin de la relacin.
XXV-179). Incursion, al as proceder, en
extralimitacin de facultades, ya que los
En perodos de inflacin como el que jueces no estn legalmente investidos con
vivi nuestro pas el hecho de que por la de fijar ese mdulo que compete a un
razones de inercia o de polticas del organismo tripartito. Los juicios de
Consejo Nacional del Salario Mnimo. oportunidad y conveniencia implcitos
Vital y Mvil no haya mantenido el en la decisin son de naturaleza
mismo a valores vigentes y concordantes poltica, extraa a la actividad
con la realidad, hace que se produzca un jurisdiccional (Del voto del Dr. Morando,
notorio desfasaje entre el salario real y el en minora) (CNATr., Sala VI, sent.
S.M.V.M. aplicable. Esta ltima 44.553 del 16/5/96, "B.J.", 1996-
circunstancia hace que no se logre el fin 198/199).
perseguido por el legislador al elaborar el
art. 116 de la L.C.T. y consagrado en el
art. 14 bis de la C.N. tornando irrisoria la 6. Incapacidad absoluta.
proteccin que pretende darte a travs del
art. 212, 4o prrafo, del cuarpo legal Si el trabajador posee una incapacidad
citado (CNATr., Sala VI, sent. 44.553 del del 85% de la total obrera, tiene derecho
16/5/96, "B.J.", 1996-198/199). a percibir la indemnizacin del art. 212
de la L.C.T., prrafo 4o, sin que la
Cuando l Poder Judicial, por razones existencia de una reducida capacidad
fundadas declara la inconstitucio-nalidad residual pueda computarse como
de una norma que establece el salario posibilidad seria de trabajo (CNATr.,
mnimo, vital y mvil no invade la esfera Sala VI, 6/10/80, "D.T.", 1981-151).
de otro Poder del Estado sino recalca en
un supuesto especfico la vigencia de los Una reducida capacidad residual no
derechos humanos y la eficacia del puede computrsela como posibilidad
proyecto social constitucional seria de trabajo (CNATr., Sala VI, 6/10/
sancionado en el art. 14 bis de la C.N. En 80, "D.T.", 1981-151).
supuestos como el establecido por el art.
La incapacidad absoluta no es la del
212 de la L.C.T. el tope indemnizatorio
100% de la ley 9688, ni la que obtiene la
funciona en base al salario mnimo, vital
jubilacin por invalidez (S.C.B.A.,
y mvil; si su
25/8/80, "D.T.", 1980-1764).
Para interpretar el sentido del art. 212, grado no se requiere la paralizacin total
4o prrafo, debe recurrirse al que se le da de las funciones motoras. La existencia de
en materia de Seguridad Social (art. 11 de una reducida capacidad residual puede
la L.C.T.) en la que nuestro rgimen valorarse t desde'el punto de vista
previsional se asimila a la prdida de las mdico, para algn tipo de laborterapia o
dos terceras partes de la capacidad de de rehabilitacin, pero no puede
desarrollar una actividad compatible con computarse como posibilidad seria de
las aptitudes profesionales (arts. 33/37, ejercer un trabajo. Una incapacidad del
ley 18.037 y 19/24 ley 18.038), teniendo 76% de la total obrera es absoluta a los
en cuenta, en cada caso, las circunstancias efectos del art. 212 de la L.C.T. (CNATr.,
de edad (CNATr., Sala III, 30/10/79, sent. Sala III, 31/3/78, "L.T.", 1979-159).
38.660, "B.C.N.A.T*.", n 33).
Corresponde al trabajador probar que
Si el dictamen del Departamento de no estaba en condiciones de reali-zar las
Medicina Social que sirvi de base para el tareas que anteriormente cumpla a
otorgamiento del beneficio de jubilacin efectos de tener derecho a la
por invalidez y la Direccin Nacional de indemnizacin prevista en el art. 212. A
Higiene y Seguridad en el Trabajo estos efectos no basta unavincapaci-dad
(Departamento de Reconocimientos acreditada del 15% si no se demuestra
Mdicos dependiente del Ministerio de que esa incapacidad le impide realizar las
Trabajo) reconoce una invalidez total, tareas anteriores o que el desempeo de
absoluta, permanente e irreversible, stas es incompatible con la capacidad
corresponde la aplicacin del prr. 4o del fsica y psquica del trabajador (CNATr.,
art. 212 de la L.C.T., sin que a ello obste Sala VI; 31/3/78, "D.T.", 1978-979).
el dictamen mdico producido en autos
reconociendo una incapacidad parcial y Para alcanzar.el grado de.incapacidad
permanente del 60% de la total (CNATr., absoluta a la que se refiere el art. 212,
Sala IV, 10/ 5779, "D.T.", 1979-952). prrafo 4, de la L.C.T. no se requiere la
paralizacin total de las funciones
La condicin a que se subordina la motoras; una reducida capacidad residual
determinacin de absoluta de la inca- no puede computarse como posibilidad
pacidad a que se refiere el art. 212, cuarto seria de acceder al mercado de trabajo. El
prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo art. 33 de la ley 18.037 (que considera
(t.o.), es la relativa a la existencia de una como total la disminucin de la
efectiva imposibilidad del dependiente de capacidad laboraiva en un 66% o ms)
reintegrarse al trabajo; de all que no se constituye, en principio, la norma de
requiera a tal efecto la concurrencia del evaluacin ms equitativa para la
100% que la Ley de Accidentes del determinacin de la incapacidad absoluta
Trabajo califica como absoluta y a los fines del otorgamiento de la
Dermanente (S.C.B.A., 2/9/80, T>.J.B.A.\ indemnizacin a la que se refiere la
10/13780). norma del mencionado art. 212.
Esa disposicin slo exige que la
Una incapacidad del 76% de la total incapacidad absoluta del trabajador se
obrera es absoluta a los efectos del art. produzca estando vigente la relacin
212 de la L.C.T. (CNATr., Sala III, 31/ laboral. En tales casos el contrato de
3/78, "L.T.", XXVTI-159). trabajo se extingue por la imposibilidad
El art. 212 no establece pautas nu- del trabajador de proseguir en el cum-
mricas para determinar lo que debe plimiento de las obligaciones del mismo.
La renuncia o el despido posterior
entenderse, en su contexto, por incapa-
cidad absoluta; pero para alcanzar ese
a la incapacidad nada agrega ni quita a la prestacin que, para esos supuestos,

ese hecho. fue pactada en el convenio colectivo de
No existe razn alguna para limitar el trabajo (CNATr., Sala VII, 30/iy95,
derecho a la indemnizacin del 4o prrafo "D.J.", 1996-2-42).
del art. 212 exclusivamente a los casos de
accidentes y enfermedades inculpables. Una incapacidad del 70% de la total
Estn incluidas en esta normativa las obrera resulta una minusvala suficiente a
incapacidades producidas por accidentes los fines de acceder a la indemnizacin
de trabajo, si se cumplen los recaudos prevista en el art. 212, prr. 4o, de la Ley
exigidos por la misma (CNATr., Sala VI, de Contrato de Trabajo sin que sea
21/4/80, "D.L.", 1980-294). menester la invocacin de la
imposibilidad de realizar tareas livianas o
A efectos de acreditar que no se est en una comunicacin previa de la
condiciones de realizar las tareas incapacidad, menos an que haya vencido
anteriores y requerir el pago de la el plazo previsto en el art. 212 del
indemnizacin prevista en el art. 212, no rgimen de contrato de trabajo (CNATr.,
basta una incapacidad acreditada del 15% Sala I, 21/4/97, "L.L.", 6/7/98, p. 6, fallo
si no se demuestra que esa incapacidad le 97.445; "D.T.", 1998-A, 536).
impide realizar las tareas anteriores o que
el desempeo de stas es incompatible 7. La jubilacin por invalidez.
con la capacidad fsica y psquica del
trabajador (CNATr., Sala VI, 31/3/78, La renuncia para jubilarse por invalidez
"D.J.", 1979-9-21). no constituye una causal autnoma
Establecida una incapacidad global, extintiva del contrato, cuando la causa
carece de importancia que se haya real es la incapacidad absoluta del
discriminado su porcentaje en relacin a trabajador, por lo que en tales casos
las enfermedades simultneamente procede la indemnizacin del art. 212,
sufridas por el trabajador, correspon- prrafo 4, de la L.C.T. (CNATr., Sala II,
diendo indemnizar la totalidad de a 7/9/79, "D.T.", 1980-642).
incapacidad sufrida, pues no se trata de
La jubilacin por invalidez no es pauta
una disminucin de capacidad residual,
para acreditar la incapacidad absoluta del
como resultara en el caso d enferme-
art. 212 de la L.C.T. (CNATr., Sala II,
dades sucesivas (S.C.B.A., 13/3/79,
10/9T80, "D.T.", 1980-1516).
"E.D.", 29/7/80).
En principio y cuando no medien otros
Para juzgar con amplitud de criterio la
elementos de juicio, la concesin de la
evaluacin de la incapacidad del
jubilacin por invalidez permite
trabajador determinada mdicamente en
razonablemente inferir la existencia de
grado menor al 66%, debe valorarse cul
una incapacidad absoluta en los trminos
ha sido la actitud frente a tal
del art. 212 de la L.C.T. (CATr. Rosario,
contingencia, tanto del trabajador como
Sala II, 6/8/80, "Zeus", 21-3672).
del empleador de ste, si virtual o
expresamente lo ha compelido a jubi- El hecho de que el actor haya gestio-
larse, o del trabajador, si ha tratado de nado y obtenido el beneficio jubilatorio
preservar la subsistencia del vnculo por invalidez a consecuencia del acci-
pidiendo se le otorgasen tareas adecuadas dente inculpable sufrido, no lo exime de
a su deficiente estado psico-fsico, percibir la indemnizacin que por inca-
extremo que no se puede considerar pacidad absoluta prev el art. 212 de la
configurado si el actor confiesa que se Ley de Contrato de Trabajo, t. o., toda
retir voluntariamente y que percibi
vez que se trata de dos beneficios El otorgamiento de la jubilacin por

distintos, que emanan de distintas leyes y invalidez no supone incapacidad absoluta
que obedecen tambin a fundamentos de para el trabajo, por cuanto el art. 33 de la
distinta naturaleza (C.Tr. Tucumn, ley 18.037 se refiere a la incapacidad
31/11/78, "S.P.L.L.", 1979-350). total para el desempeo de cualquier
actividad compatible con las aptitudes
Declarada la incapacidad absoluta por profesionales del trabajador, mientras
el organismo previsional y aunque no que el art. 212 L.C.T. se refiere a que en
medie culpa del empleador, el contrato caso de que el trabajador no estuviese en
de trabajo queda disuelto de pleno condiciones de realizar las tareas que
derecho con la obligacin de abonar la antes cumpla, el empleador deber
indemnizacin que establece el art. 245, asignarle otras que pueda ejecutar sin
t. o. de la Ley de Contrato de Trabajo, disminucin de ganancia, resultando la
por lo que la negativa de la empleadora a tlesis de ambas normas diferentes
someterse a las previsiones legales (CNATr., Sala II, 10/9/80, sent. 47.135).
determinadas para el caso de incapacidad
total, alegando que esa inhabilidad es La circunstancia de que el trabajador
slo parcial, carece de sustento, tanto de haya prestado servicios hasta el mo-
hecho como de derecho (T.S. Cba., Sala mento de su jubilacin, no impide que
Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.", 1980-74). resulte acreedor a la indemnizacin
prevista por el art. 212 de la L.C.T., si de
La simple concesin del beneficio de las constancias probatorias surge que ese
jubilacin por invalidez es insuficiente cumplimiento supuso la concrecin de
por s sola a los efectos de demostrar la un penoso esfuerzo y la asuncin de un
concrecin del extremo a que se subordi- riesgo de muerte (CNATr., Sala VIII,
na el otorgamiento de la indemnizacin 26/2/82, sent. 2141).
por incapacidad absoluta contemplada
por el art. 212, apartado 4, de la L.C.T., No result'a compatible la gratificacin
o sea, la imposibilidad de reintegrarse al a la que se refiere el art. 57 del C.C.T.
trabajo aun en tareas Kvianas (S.C.B.A., 77/89. con. el acogimiento del empleado
25/8/80, TJ.T.", 1980-1764). al beneficio de jubilacin por invalidez,
toda vez que la propia norma establece
La jubilacin por invalidez y la in- que podr solicitar dicha gratificacin
demnizacin por incapacidad absoluta aquel que "...se retira de la empresa para
son instituciones distintas, reguladas por acogerse al beneficio jubilatorio..." y la
diferentes normas legales (arts. 33 a 37, obtencin de la jubilacin por invalidez
65 y concs., ley 18.037; y arts. 212 y 254 no presupone la renuncia. Tal es as que
de la L.C.T., respectivamente); tramitan juntamente con el reclamo que aqu se
en mbitos diversos y si bien son efecta, por comunicacin telegrfica el
similares no se identifican. El actor requiri la indemnizacin por el art.
otorgamiento de jubilacin por invalidez 212 de la L.C.T., cuarto prrafo, que
constituye una presuncin de la presupone una relacin vigente (CNATr.,
existencia de incapacidad absoluta en los Sala K, sent. 1054 del 26/3/97, "B.J.",
trminos de la L.C.T., pero no implica 1998-206/207).
necesariamente la procedencia de la
accin por cobro de la indemnizacin del
art. 212 de la L.C.T. Incumbe al 8. -Disolucin por mutuo acuerdo.
trabajador la carga de la prueba de que no
estaba en condiciones de realizar las El hecho de que por mutuo acuerdo de
partes se haya disuelto el contrato de
tareas normales que cumpla con
trabajo en el transcurso del lapso de
anterioridad a la enfermedad (CNATr.,
Sala VT, 18/4/80, sent. 12.292).
licencia paga, cuando ya el trabajador Trabajo, leyes 20,744 y 21.297, el hecho

estaba incapacitado en forma absoluta, de que ste haya renunciado a su empleo
no puede convertirse en un nuevo para acogerse a los beneficios previstos
detrimento patrimonial de ste como por el art. 66 de la ley 18.037, toda vez
significara la prdida total del derecho que dicha reparacin corresponde por el
indemnizatorio, por el mero hecho de no hecho de haberse incapacitado para
encontrarse agotados los lapsos trabajar y no por otra razn (CNATr.,
prescriptos en los arts. 208 y 211 L.C.T. Sala III, 24/10/78, "B.C.N.ATr.", n 29).
consagrados en su propio beneficio
cuando ya su incapacidad era Producida la ruptura del contrato de
irremediablemente absoluta, tanto ms si trabajo por voluntad del trabajador,
no se ha alegado que pudieren darse las fundada en incapacidad total reconocida
alternativas previstas en el Io, 2o y 3er por el organismo previsional para.
prrafo del art. 212 de la L.C.T. conceder el beneficio jubilatorio, el
(CNATr., Sala II, 28/11/79, empleador est obligado a pagar in-
"B.C.N.ATr.", n 33). demnizacin por despido, ya que se trata
de jubilacin por invalidez y no la
La circunstancia que el empleado sufra ordinaria que contemplada en el art. 212,
una incapacidad absoluta al momento en prr. 4, igual a la de despido arbitrario,
que el contrato de trabajo se extingue, es corresponde cualquiera sea la forma del
suficiente para que tenga derecho a cese (despido, renuncia, mutuo acuerdo)
percibir la llamada "indemnizacin" que (C.Tr. Tucumn, 5/5/ 79, "S.P.L.L.",
establece el art. 212, prr. 4, de la Ley 1979-476).
de Contrato de Trabajo cualquiera sea la
causa a travs de la cual se opera la Cuando de la enfermedad o accidente
resolucin contractual, no enervando se derivara incapacidad absoluta para el
este derecho la forma en que pueda trabajador, el empleador deber abonarle
exteriorizarse la extincin del vnculo una indemnizacin de monto igual a la
(despido, renuncia, mutuo acuerdo o expresada en el art. 245 de la L.C.T.
acceder al beneficio de la jubilacin) que Cualquiera fuere la forma del cese
resulta irrelevante, pues en este supuesto (despido, renuncia o mutuo con-
el contrato se extingue por falta de sentimiento), de conformidad con lo
objeto (prestacin personal e infungible) dispuesto por el art. 212 de la L.C.T.
(CNATr., Sala I, 21/4/97, "L.L.", 6/7/98, (CNATr., Sala IV, 10/5/79, "D.T.", 1979-
p. 6, fallo 97.445; "D.T.", 1998-A, 536). 952).
El derecho a percibir la indemnizacin
9. Renuncia del trabajador. del art. 212 de la L.C.T. nace con la
incapacidad absoluta siendo indiferente
El derecho a la indemnizacin esta- para su cobro la posterior renuncia o
blecido en el art. 212 de la L.C.T., despido del trabajador (CNATr., Sala VI,
apartado 4, se genera en beneficio del 19/6/79, "E.D.", 29/7/80).
trabajador por el solo hecho de hallarse
incapacitado en forma absoluta, con La decisin del actor de tomar la
prescindencia de que renuncie o se lo iniciativa y renunciar a su empleo, no le
despida (CNATr., Sala III, 8/11/78, "T. y da a dicha invocacin el efecto de una
S.S.", 1979-49). causal extintiva autnoma del contrato,
desconectada de la causa real de la
Es irrelevante a los efectos de la disolucin vincular, o sea, la incapacidad
percepcin por el trabajador de la absoluta del actor para trabajar, mxime
indemnizacin prevista por el art. 212, cuando el propio telegrama vincula la
tercer prrafo, Ley de Contrato de renuncia con la finalidad de
jubilarse por invalidez (CNATr., Sala V, 10. Acumulacin de beneficios.

7/9/79, "D.T.", 1980-642).
a) Con la jubilacin por invalidez.
Es procedente la indemnizacin por
incapacidad absoluta del art. 212 L.C.T., No hay incompatibilidad entre la
aunque la minusvala est originada por obtencin de la jubilacin por invalidez y
un accidente del trabajo. La incapacidad la indemnizacin prevista en el art. 212
absoluta a que se reere el art. 212 L.C.T. (CNATr., Sala II, 23/6/77, T. v S.S.",
es aquella que no permite al empleado 1978-290).
realizar las tareas que antes cumpla ni
otras adecuadas a su situacin deficitaria No se puede hablar de acumulacin de
dentro de la organizacin empresaria, idnticos beneficios porque por el art. 212
siendo indiferente la existencia de una de la Ley de Contrato de Trabajo, t. o., lo
reducida capacidad residual que, por su que se debe pagar al trabajador es una
naturaleza, no puede computarse como "indemnizacin" por una incapacidad
posibilidad seria de ejercer un trabajo. El absoluta y en cambio la jubilacin por
derecho a percibir la indemnizacin invalidez es un beneficio previsional que
aludida nace con la incapacidad absoluta, no se hace efectivo de una sola vez como
siendo indiferente para la procedencia de el anterior supuesto sino en forma
su cobro la posterior renuncia del peridica, siendo distintos los deudores de
trabajador (CNATr., Sala VI, 2174/80, ambos beneficios: en uno lo es el
sent. 12.299). empleador, en el otro la Caja de
Jubilaciones. La indemnizacin del art.
La extincin del contrato de trabajo 212 es un beneficio acordado por ley
producida con motivo de la incapacidad expresa que nada tiene que ver con la
absoluta del trabajador (art. 212, ltimo reparacin obtenida por la va civil o del
prrafo, Ley de Contrato de Trabajo) derecho comn (C.Tr. Tucumn,.
priva de toda eficacia a la ulterior 10/11/78, "S-P.L.L.", 1979-175).
renuncia que aqul pudiera efectuar, en
tanto la misma resultar jurdicamente El beneficio concedido al trabajador
incausada desde el momento que no por el art. 212 L.C.T. (t.o.), es acumu-
puede extinguirse lo ya extinguido (C.S. lable a cualquier otro, tenga el mismo o
Tucumn, Sala laboral y distinto fundamento (cfr. Sala IV, sent.
contenciosoadministrativo, 25/3/96, 44.218, del 28/11775) (CNATr., Sala IV,
"N.O.A.", 1998-4-86). 28/12/79, "B.C.N.A.Tr.", n 33).
El hecho de que el trabajador haya La incapacidad del trabajador debi-
reclamado la indemnizacin especial damente acreditada y conocida por ambas
establecida en el cuarto prrafo del art. partes extingue la relacin laboral,
212 de la L.C.T., \ra disuelto el vnculo imponiendo al empleador el pago de la
laboral por renuncia, no lo priva de su indemnizacin prevista en el art. 212,
derecho a la percepcin de la misma, ltimo prrafo, de la ley 20.744. Empero,
porque tal resarcimiento nace cuando la si la empleadora Instituto de Previsin
incapacidad Taborativa absoluta y y Seguridad Social de la Provincia de
permanente toma de hecho imposible la Tucumn otorg una jubilacin
continuidad del vnculo sin que este acto provisoria al trabajador, de conformidad
dependa de la formalidad de la rescisin. con las prescripciones de la ley provincial
Basta con que la incapacidad del 5597, debe concluirse que la subsistencia
de la relacin de trabajo durante el
trabajador se haya configurado con
perodo de vigencia de la prestacin
anterioridad a la ruptura del vnculo
impidi el nacimiento del derecho a
(CNATr., Sala VII, sent. 29.744 del 29/
obtener el pago de la
8/97, "B.J.", 1998-212/213).
reparacin contemplada en la primera de su situacin resulta diferente a la del

las normas citadas (Del voto en personal declarado en situacin de
disidencia del Dr. Ponsati) (C.S. Tucu- apartado de servicios (art. 7 de la ley
mn, Sala laboral y contenciosoadmi- 21.580) que no goza de la expectativa de
nistrativo, 25/3/96, "N.O.A.", 1998-4-86). reubicacin (CNATr., Sala V, 23/11/ 81,
sent. 29.342).
b) Con la indemnizacin por acci
dente de trabajo. f) La indemnizacin del art. 212 y la
Ley de Prescindibilidad.
Las indemnizaciones por incapacidad
definitiva previstas en la ley 9688 y la del La indemnizacin del art. 212 es de una
art. 212 L.C.T. son compatibles, tal como naturaleza ms previsional que
se desprende de los arts. 248 y 254 estrictamente laboral, no fija una in-
L.C.T., reafirmado por el principio in demnizacin por rescisin del contrato
dubio pro operario plasmado en el art. 9, sino una indemnizacin por la incapa-
segundo prrafo, de dicho cuerpo legal cidad del trabajador. La aplicacin de la
(CNATr., Sala IV, 24/1V 78, sent. ley 21.274 (de prescindibilidad) no obsta
42.907, "D.T.", 1980-1150). al pago de la indemnizacin por
insapacidad. En este caso se decidi que
c) Con la ley 21.580. esta indemnizacin se funda exclu-
sivamente en el estado de salud del
Se deben tomar como pago a cuenta trabajador, con independencia de sus
(arg. art. 260, L.C.T.) de ia indemniza- actitudes o la de su empleador, siempre
cin prevista por el art. 212 L.C.T., las que su invalidez sea determinable antes
sumas percibidas por el trabajador de vencer el perodo de reserva (CNATr.,
ferroviario en virtud de lo dispuesto por Sala III, 29/6/79, "L.T.", 1979-1169).
los arts. 7 y 10 de la ley 21.580 por tener
ambos rubros igual naturaleza resarcitoria Si la incapacidad laborativa se exte-
y cubrir el mismo objeto, la rescisin del rioriza con anterioridad a la fecha de
contrato de trabajo (CNATr., Sala Vil, declaracin de prescindibilidad corres-
30/9/81, sent. 1656). ponde el pago de la indemnizacin
prevista en el art. 212, prr. 4, de ia
d) Con otros beneficios. L.C.T., derecho stecjue se genera en
beneficio del empleadc>por el solo hecho
El beneficio concedido al trabajador de hallarse incapacitado en forma ab-
por el art. 212 de la L.C.T. (t. o.), es soluta con prescindencia de que renuncie
acumulable a cualquier otro, tenga el o se lo despida (CNATr., Sala III,
mismo o distinto fundamento (CNATr., 29/5/79, "D.T.", 1979-1462).
Sala LV, 28/12/79, "E.D.", 29/7/80).
e) Trabajador declarado en disponi 11. Aplicacin.

bilidad.
a) Obras Sanitarias de la Nacin.
El trabajador ferroviario declarado "en
disponibilidad" en los trminos de la ley No existe ningn obstculo para
21.580 que sufre una incapacidad total y encuadrar a la relacin laboral habida
permanente tiene derecho al cobro de la entre Obras Sanitarias de la Nacin y sus
indemnizacin prevista por 'el art., 212 de agentes dentro del marco del derecho del
la L.C.T-, ya que se encuentra vinculado a trabajo, toda vez que las disposiciones del
su empleadora, aunque sin prestar art. 212, ltimo prrafo, de la L.C.T. y su
servicios, al momento de determinarse la concordante art. 245, resultan
minusvala; compatibles con los bene-
ficios contemplados en el convenio co- de prestar trabajo, en el caso de acci-

lectivo (CNATr., Saia I, 28/8/80, "E.D.", dentes o enfermedades inculpables, no
14/11780). procede otorgar preaviso o abonarle la
indemnizacin sustitutiva al trabajador
b) Actividades especiales. que perdiera la totalidad de la capacidad
laborativa y a quien su estado fsico le
La circunstancia de que durante el
impide cumplir con la finalidad que
perodo 1950-1956 el actor haya estado
persigue el instituto: buscar un nuevo
sujeto al rgimen de trabajo martimo, de
ninguna forma puede evitar la empleo (CNATr., Sala VI, 1/9/80, sent.
procedencia de la indemnizacin que 12.881; CNATr., Sala VIII, 10/9/81,
establece el art. 212 de la L.C.T., si al sent, 1470).
producirse la incapacidad absoluta (1977) El dis tracto por incapacidad absoluta
se desempeaba como carpintero en el hace improcedente el pago de indemni-
taller de reparaciones de la demandada, zacin por omisin de preaviso y despi-
por lo que no estaba regido por las do (CNATr., Sala IV, 28/8/80, "D.T.",
normas que "regulan el trabajo martimo 1980-1522).
ni comprendido dentro del rgimen del
convenio colectivo 370/71 (CNATr., Sala
VI, 20/10/80, "D.T.\ 1981-270). 13. Rebelda de la demandada.
Si la indemnizacin del art. 212 de la Corresponde tener por acreditada la

L.C.T. es equivalente a un mes de sueldo incapacidad absoluta invocada a los
por ao de servicio o fraccin mayor de efectos de percibir la indemnizacin
tres meses no corresponde excluir del establecida por el 4o prrafo del art. 212
clculo de la antigedad el perodo de la L.C.T. en virtud de la rebelda de la
durante el cual el trabajador estuvo demandada (CNATr., Sala VI, 11/12/ 80,
excluido del rgimen de la Ley de "L.T.", XXK-381).
Contrato de-Trabajo por encontrarse
amparado por las normas del trabajo 14. Improcedencia de la indemniza
martimo pero dependiendo del mismo cin.
empleador (CNATr., Sala VI, 20/10/80,
"D.T.", 1981-270). a) Enfermedad no inculpable.
12. Indemnizacin sustitutiva del No corresponde el pago de la indem-

preaviso e integracin del mes. nizacin cuando la enfermedad no fuera
de carcter inculpable, es decir, cuando
La baja del trabajador absolutamente el trabajador haya sido el culpable del
incapacitado no da lugar al pago de la hecho que le produjo incapacidad
indemnizacin sustitutiva del preaviso ni absoluta (CNATr., Sala IV, 17/4/80,
de la integracin del mes, dado que el "L.T.", 28-668).
empleador no hace sino constatar una
circunstancia que de hecho torna impo- b) Despido injustificado.
sible la subsistencia del contrato. No es Si la relacin contractual se ha
su voluntad la causa extintiva del vn- resuelto con motivo de un despido
culo, que no genera otra consecuencia injustificado, no procede que al pago de
que la legalmente prevista (CNATr., Sala la indemnizacin que corresponde var.
V, 29/9/77, sent. 25.147). 245, L.C.T.), se sume la que fija el art.
Se encuentren agotados o no los plazos 212 L.C.T., prrafo 4o (que se remite a la
de suspensin de la obligacin misma norma) (CNATr., Sala HI, 22/
7/80, sent. 39.941).

c) No requerimiento de tareas livia- encuadra dentro del mbito laboral y es

nas. consecuencia directa del contrato de
trabajo que vincul a las partes (C.S.J.N.,
No tiene derecho a la indemnizacin 17/6/82, "E.D.", 100-525).
establecida por el art. 212 de la L.C.T. el
trabajador que renuncia a su empleo sin No resalta adecuado atribuir al cambio
reserva alguna. no requiriendo al de tareas y a lo manifestado por la actora
empleador que se le acuerden tareas en su absolucin de posiciones el
compatibles con su aptitud fsica cumplimiento de la exigencia legal
(CNATr., Sala II, 2/9/81, sent. 49.039). respecto de la determinacin del grado de
incapacidad total y permanente causada
No corresponde hacer lugar a la por el trabajo, toda vez que resulta
indemnizacin por incapacidad absoluta indiferente el criterio normativo aplicable
si el dependiente afectado por una al posible conocimiento.del interesado
disminucin de su capacidad laborativa acerca de su invalidez, ya que es
no requiri que se le asignaran tareas menester su concreta "determinacin"
livianas, sino que lisa y llanamente que no puede sino surgir del examen de
renunci a su empleo (CNATr., Sala II, los facultativos (C.S.J.N., 4/ 10/88,
10/9/79, T. y S.S.", 1979-614). "L.L.", 15/5/89).
15. Fallecimiento antes de la declara Es arbitrario el fallo que asign a una

cin de incapacidad absoluta. clusula de la pliza de seguro una
interpretacin extremadamente literal que
Cuando el fallecimiento del trabajador la desvirta y la hace inoperante. La
acaece durante la evolucin clnica de la clusula en cuestin dice que el beneficio
lesin o afeccin sufrida, no llega a se otorgar al asegurado cuyo estado de
aparecer la incapacidad absoluta invalidez total y permanente como
definitiva en los trminos requeridos por consecuencia de enfermedad o accidente
el art. 212 de la L.C.T. y slo cabe no le permita desempear por cuenta
aplicar el art. 248 del citado cuerpo legal propia o en relacin de dependencia
(CNATr., Sala III, sent. 71.621 del cualquier actividad remunerativa. Y esta
31/5/96', "B.J.", 1996-198/199). alusin a "cualquier actividad
remunerativa" no puede ser entendida en
su sentido literal, esto es, estar casi
16. Doctrina de la Corte Suprema. muerto o ser incapaz de realizar cualquier
tipo de tareas, sino en un sentido ms
El beneficio que establece el art. 212 flexible, de lo que se trata es de
debe ser considerado una prestacin de establecer si el beneficiario se encuentra
la seguridad social, pues est destinado a imposibilitado de realizar aquellas
cubrir riesgos de subsistencia (C.S.J.N., actividades que eran habituales u otras
3/10/85, "R.J.A.", 1986-196). similares.
Si bien el beneficio previsto por el art. Interpretar lo contrario implicara que
212 de la L.C.T, ltima parte, podra ser el riesgo cubierto sera inexistente, dado
considerado, desde el punto de vista que salvo el caso de muerte, siempre una
material, como una prestacin de la persona estara en condiciones de realizar
una tarea, por ms insignificante que ella
seguridad social pues cubre riesgos de
fuese (C.S.J.N., 23/8/88, 1988-471).
subsistencia, formalmente se
Art. 213. Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber
abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento
de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el
trabajador.
1. Despido del trabajador:

Si se despide al trabajador durante los plazos de licencia paga deben
abonrsele adems de las indemnizaciones correspondientes por despido
injustificado, los salarios cados hasta el vencimiento de los plazos o la-fecha
del alta, la que certificar el trabajador. El despido no est prohibido ni es nulo,
pero la sancin es relevante. Las indemnizaciones que corresponden son las
denominadas por antigedad o despido (art. 245), la sustitutiva por preaviso
omitido (art. 232) y la integracin de los salarios del mes (art. 233), si
correspondiere, aunque sin duda stos se absorbern con todos los que el
trabajador pueda demostrar le pudieren haber correspondido hasta su alta.
Prcticamente todos los que le correspondan como licencia paga atento la falta
de control patronal, a cuya facultad resolvi el principal renunciar, al poner fin
unilateralmente al contrato.
El despido es vlido aunque el acto es ilcito y su resultante es la mayor
onerosidad para el empleador.
2. Relacin del tema con otros institutos.

a) Preaviso.
El preaviso notificado cuando la prestacin de servicios o el contrato de
trabajo se encuentra suspendido o interrumpido por cualquier causa carece de
efectos (art. 239).
Si la suspensin es sobreviniente al preaviso el plazo de ste se suspende
hasta que cese el motivo que le origin. La nulidad o carencia de efectos
implica la inexistencia del acto. Su consecuencia se traduce en la continuacin
del contrato sin variantes.
Si la notificacin se efectu durante la suspensin de la prestacin que
no devenga salarios el preaviso ser vlido pero a partir de su notificacin y
hasta el fin del plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
b) Suspensiones por causas econmicas o disciplinarias.

No afectan el derecho del trabajador a percibir su salario durante los
plazos de licencia paga (art. 208).
Art. 213 LEY DE CO;<TRATO DE TRABAJO 644
c) Vacaciones.
No pueden otorgarse si "el trabajador se encuentra enfermo en atencin
a la distinta e indiscutida finalidad de ambos institutos.
Adems la enfermedad suspende el perodo vacacional. Igual que en el
caso del preaviso el otorgamiento de las vacaciones en este supuesto carece de
validez, y si la enfermedad es posterior al inicio se interrumpen las
vacaciones, que se reanudarn luego del restablecimiento del dependiente.
d) Maternidad.
Aunque el embarazo y el parto no son enfermedades como las
consideradas en la categora de este captulo, existen enfermedades
inculpables cuyos orgenes se deben precisamente a aquellos estados, y en
esos casos procede el pago de los haberes correspondientes segn ahora
dispone expresamente la ley (art. 177).
e) Quiebra.
Si el empleador quiebra, los salarios del art. 208 gozarn del privilegio
establecido en los artculos 268 a 273 de la ley. Es decir, la deuda por
remuneraciones correspondientes al perodo de licencia paga por enfermedad
o accidente inculpable goza de un privilegio especial y general, si se encuentra
dentro del lapso de los seis meses anteriores a la sentencia declarativa en el
juicio universal.
f) Huelga.
Si la huelga es posterior a la enfermedad o el accidente, el trabajador no
pierde el derecho a sus salarios por el tiempo que dure su incapacidad, ya que
la suspensin de su prestacin ro es motivada por el conflicto. El problema se
presenta cuando el trabajador adherido a una huelga enferma durante el
transcurso de la misma. Estimamos que los salarios por enfermedad le
correspondern a partir de la conclusin de la huelga. Pero ante la duda sobre
la causa de la suspensin de la prestacin y la no manifestacin expresa y
concreta del trabajador en sentido contrario, debe entenderse como que es la
enfermedad la causante del incumplimiento contractual.
g) Prescindibilidad.
La indemnizacin del artculo 212 es de naturaleza ms previsional que
estrictamente laboral y no fija una indemnizacin por rescisin del contrato
sino una indemnizacin por incapacidad del trabajador; por ello la aplicacin
de la ley 21.274 (B.O. 2/4/76) de prescindibilidad y sus semejantes previas o
posteriores no obsta al pago de la indemnizacin por incapacidad, ya que aqu
de lo que se trata es de una
compensacin por la inhabilidad en la que ha cado el trabajador fundada

exclusivamente en su estado de salud, con'prescindencia de sus aptitudes.
Mas esto siempre que la invalidez se determine antes de vencer el perodo de
reserva o que el trabajador pruebe que su incapacidad antecedi al momento
de rescindirse el contrato y que se trate de un contrato laboral o, en su caso,
de una relacin de empleo pblico donde rija la vigencia de esta ley (conf.
art. 2 R.C.T.).
h) Modalidades del contrato de trabajo.

La doctrina mayoritaria y la jurisprudencia ms relevante entienden que
slo corresponde el salario de enfermedad hasta el vencimiento del plazo o la
terminacin de la temporada, siendo an ms reticente en el caso de los
trabajadores eventuales.
i) Perodo de prueba.
ste fue previsto en la citada ley 24.465 y luego en la 25.013 que se
ocupa expresamente del caso en que el trabajador sufra un accidente o
enfermedad inculpable. Se les reconocen a stos los derechos establecidos en
el rgimen general, excepto "lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo
212...". Una interpretacin literal permite apreciar que corresponde abonar los
salarios o cuasi salarios del artculo 208 y las indemnizaciones del segundo y
tercer prrafos del artculo 212.
Sin duda en el ltimo caso nos hallamos ante una incongruencia, o una
desprolijidad.
Siempre que no califiquemos a la solucin que se propicia como
simplemente de un disparate.
No hay dudas de que corresponde el pago de salarios y ste es
obligatorio por los lapsos legales previstos pero nunca ms all del perodo
de prueba si el empleador no opta por la continuidad del contrato.
Tampoco existen dudas de la improcedencia del derecho previsto en el
cuarto prrafo del artculo 212' de la ley cuando se trate de una incapacidad
absoluta y permanente operada durante el perodo de prueba y ello
fundamental y sencillamente porque as lo expresa la ley.
Un criterio de razonabilidad obliga a adoptar un temperamento similar
en el caso de que la incapacidad operada fuera parcial y no permanente, pero
de ello nada dice la ley. De ah nuestras observaciones: se trata de una
incongruencia, una desprolijidad o un disparate?
1. Generalidades. nes por despido injustificado, a los

salarios que deba percibir el trabajador
El despido pronunciado durante el durante el lapso de su enfermedad
perodo de enfermedad inculpable slo inculpable, con las limitaciones de tres y
da derecho, aparte de las indemnizacio- seis meses segn los casos.
A los efectos de las indemnizaciones 2. Trabajo de temporada.

por el despido pronunciado durante la
enfermedad inculpable, es aplicable la En el caso de trabajo de temporada la
ley vigente a la fecha en que ocurri el indemnizacin por enfermedad in-
dis tracto. culpable es debida slo hasta la termi-
'En el rgimen de indemnizaciones por nacin de la temporada (S.C.B.A., 172/
despido injustificado no cabe reclamo 70, "D.T.", 1970-358).
por dao moral, pues la ley laboral
establece una indemnizacin tarifada 3. Doctrina de la Corte Suprema.
nica, que engloba todos los derivados
que pudo originar el distracto (CNATr., La finalidad del art. 213 de la L.C.T. es
Sala III, 1/12/75, "D.T.", 1976-72). proteger al trabajador dependiente contra
El despido durante las interrupciones el despido arbitrario durante el perodo
pagadas por accidente o enfermedad de enfermedad, pero no penalizar al
otorga derecho a la percepcin de los empleador, imponindole una carga que
salarios por todo el tiempo que deba se prolongue ms all del lapso de
durar la licencia pagada (CNATr.. Sala duracin de esa misma proteccin
IV, 29/8/80, "D.T.", 1980-1522). ' (C.S.J.N., 23/12/86, "L.L.", 30/6/87).
CAPTULO II
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES
Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de

servicio. -
El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste
deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario,
movilizacin o convocatorias especales desde la fecha de su
convocacin y hasta treinta das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo
de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los
beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los
fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
1. Servicio militar y convocatorias especiales.

La Constitucin Nacional dispone: "Todo ciudadano argentino est
obligado a armarse en defensa de la Patria y de esta Constitucin,
conforme a las leyes que al efecto dicte el Congreso y a.los decretos del
Ejecutivo nacional..." (art. 21). La ley 12.913 (sane. -19/12/46) ratificatoria del
dec. 29.375/44 (B.O. 20/11/44) y sus modificatorios determin las
obligaciones del servicio en tiempo de paz. Otras disposiciones han asimilado
al mismo rgimen a los ciudadanos que se incorporan como aspirantes a la
Polica Federal cumpliendo en la misma el perodo ntegro de instruccin. La
ley 21.914 (B.O. 27/12/78), dictada en oportunidad y prevencin del conflicto
limtrofe austral, dio otras pautas con referencia a los trabajadores que pasaban
a integrar el personal de reserva fuera de servicio que se convocara. Las
mismas se referan en particular a los derechos remuneratorios y de conser-
vacin del empleo. La situacin de los reservistas se previo en los decretos
19.936/44 (B.O. 19/8/44) y 20.839/44 (B.O. 19/8/44).
La ley 22.580 (B.O. 7/5/82) derog la 21.914 y se refiri a las
disposiciones que regulan las retribuciones a los convocados.
2. Reserva del empleo.

La ley dispone que el empleo se reservar desde la convocacin hasta 30
das despus de concluido el servicio militar obligatorio, el que pudo ser
prestado por llamado ordinario, movilizacin o convocatoria especial.
El plazo de 30 das es fijado a favor del empleado, quien puede
presentarse antes y en cuyo caso tiene el derecho de ser reincorporado de
inmediato. En su defecto nos hallamos ante una suspensin injustificada, la
que de no ser aceptada por el dependiente le da derecho al cobro del salario y
hasta de las indemnizaciones de ley conforme dispone luego el artculo 246 y,
en este mismo Ttulo, el 216.
La licencia y la reserva del puesto se extienden a las prrrogas del
servicio militar, reducindose en caso de licnciamiento anticipado. El
conscripto dado de baja debe reincorporarse de inmediato y siempre dentro de
los 30 das de su desconvocatoria. Es que este permiso no emana de la
voluntad de las partes sino de disposiciones de orden pblico e inters
superior; esta suspensin de ciertos efectos del contrato surge por voluntad de
la ley y no del empleador y la utiliza el trabajador no en su beneficio personal
sino a fin de cumplir una obligacin superior.
3. Soldados profesionales.
El decreto 1537/94 (B.O. 2/9/94) dictado en el marco de las facultades
otorgadas al Poder Ejecutivo Nacional en el art. 99, inc. 2, de la Constitucin
Nacional, aprob el "Rgimen para el Personal de Soldados Voluntarios",
segn las prescripciones de la ley para el personal militar (19.101) que con
carcter nico es de aplicacin comn para las tres fuerzas armadas.
Se incorpora ese personal en escalafn como "Tropa Voluntaria", siempre que

cumpla los siguientes requisitos: a) Ser argentino nativo o por opcin. 6)
Estado civil soltero.
c) Sexo masculino o femenino.
d) Tener entre 18 y 24 aos al incorporarse.
e) Con autorizacin de su representante legal si es menor de edad.
f) Con estudios primarios aprobados.
g) Seguir un curso de admisin, el que, al aprobarse, permite la
admisin al Cuadro Permanente del Personal Militar de las Fuerzas Armadas.
Se trata de un alta en comisin por un perodo mximo de dos aos
como "Voluntarios 2" o equivalente. Al finalizar el segundo ao puede ser
confirmado y renovar su compromiso de servicios por otro ao y as
sucesivamente hasta los 26 aos de edad. Durante este lapso puede ser
ascendido a "Voluntario 1". La renovacin da derecho a la percepcin de un
suplemento.
Al concluir el primer ao de servicios puede postularse para ingresar a
alguno de los institutos de formacin de las Fuerzas Armadas.
El compromiso de servicios puede rescindirse por dichas Fuerzas si no
lo proponen para permanecer en servicio las Direcciones de Personal de cada
Fuerza o cuando el propio interesado opte por dicha rescisin a su solicitud,
cuando medien circunstancias justificadoras.
Al cumplir su perodo de servicio se le entregar un certificado donde
conste su desempeo y la capacitacin obtenida.
El instituto de suspensin de ciertos efectos del contrato no rige en este
caso. Quien se incorpora a este rgimen no deja en suspenso ningn contrato o
relacin laboral previa.
A su vez, corresponde destacar que el servicio militar obligatorio fue
derogado implcitamente por la ley 24.429 (B.0.10/1/95) por lo que este
artculo 214 que comentamos merece reconsiderarse. Esa ley hace referencia
al servicio militar voluntario y exime del obligatorio a los ciudadanos a
quienes al promulgarse la ley se les haya otorgado la prrroga prevista en el
rgimen anterior.
4. Ley 24.429 (B.O. 10/1/95).

Esta ley, que fue reglamentada por el decreto 978/95 (B.O. 12/ 7/95)
estableci el denominado servicio militar voluntario (SMV) el que, en
principio, sustituye al tradicional obligatorio, mas de sus disposiciones se
deduce que aqul no fue derogado.
En efecto, en su artculo 19 establece en el caso excepcional de que no
se llegaran a cubrir con soldados voluntarios los cupos fijados
de acuerdo con el artculo 3, el Poder Ejecutivo podr convocar, en los

trminos establecidos por la ley 17.531, a los ciudadanos que en el ao de la
convocatoria cumplan 18 aos de edad y por un perodo que no podr
exceder de un ao.
Para realizar la convocatoria el Poder Ejecutivo deber previamente
requerir la autorizacin por ley del Congreso Nacional, expresando las
circunstancias que motivan la solicitud y las razones por las cuales no
pudieron cubrirse los cupos pertinentes.
Los ciudadanos que ingresen a las filas de las Fuerzas Armadas, de
acuerdo con lo previsto por el presente artculo, tendrn los mismos derechos
y obligaciones enunciados en el artculo 2 y percibirn una retribucin
equivalente a la establecida en el artculo 4 de la presente ley.
Para ellos, sin duda, contina rigiendo el artculo 114 de la L.C.T.
CAPTULO III
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS
Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de

servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el
orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a
su reincorporacin hasta treinta das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado
perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a
los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser
considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines
de la aplicacin de las mismas disposiciones.
1. Estabilidad.
Este artculo sigue lo oportunamente dispuesto por la ley 15.015 (B.O.
17/12/59) estableciendo que los trabajadores que por razn de ocupar cargos
electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
dejaran de prestar servicios, tienen derecho a la reserva del empleo por parte
de su empleador y a la reincorporacin al mismo una vez finalizadas sus
funciones. En la recordada ley no podan tampoco ser despedidos en el
trmino de un ao desde la conclusin de esa funcin electiva. Esta era una
disposicin similar a la de la ley 14.455 para los dirigentes gremiales y el
original artculo 232, hoy 217, segn el texto ordenado por el dec. 390/76.
En la nueva redaccin impuesta por la ley 21.297 nada se prev al
respecto, restando slo las otras garantas: la reserva del empleo y la omisin
del lapso en el clculo de los promedios remuneratorios pero permaneci su
consideracin como tiempo de servicio para todos los otros cmputos. Sobre
el despido o no reincorporacin al trmino del mandato se ocupa el siguiente
artculo reformulado por la ley 21.297.

La ley 11.729 nada previo para esta especial causal de suspensin del
contrato de trabajo. La ley de contrato de trabajo en cambio la tiene en cuenta
y le da un trato similar al caso de suspensin por servicio militar. Nuestro
sistema de gobierno: republicano, representativo y federal se garantiza
asegurando a los trabajadores que asumen funciones en cumplimiento de un
mandato popular su retorno al trabajo, el que se les reservar por todo el
tiempo de sus funciones y hasta treinta das despus de su cese. La reserva
tiene las mismas caractersticas que en el caso del convocado al servicio
militar obligatorio; debe ser reincorporado de inmediato una vez solicitado el
reintegro, ya que esos treinta das estn previstos en beneficio exclusivo del
trabajador.
3. Cmputo como tiempo de servicio.

El lapso durante el cual el trabajador ha desempeado funciones
electivas y por lo tanto se suspendieron ciertos efectos del contrato de
trabajo, se considerar perodo de trabajo y se computa a todos los efectos
cuando se considere la antigedad.
Pero ese tiempo no se tiene en cuenta para determinar los promedios de
remuneraciones, en solucin concordante y coherente con la suspensin por
servicio militar o convocatorias especiales.
Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.

Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se
encontrare en la situacin de los arts. 214 215, ste podr reclamar el
pago de las indemnizaciones que le
correspondan por despido injustificado y por falta u omisin

del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales
o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas
indemnizaciones la antigedad computable incluir el pero
do de reserva del empleo.
1. Despido o no reincorporacin del trabajador.

El despido del trabajador convocado al servicio militar o el del que ocup
un cargo electivo, o la no reincorporacin de cualquiera de stos cuando se
encontraren en condiciones de reintegrarse al trabajo y lo intentaran dentro del
trmino de treinta das acordado por la ley, permiten a los mismos reclamar las
indemnizaciones correspondientes por despido injustificado y omisin del
preaviso.
Aunque la ley no lo indica expresamente no hallamos reparos para que
tambin procedan los salarios de integracin previstos en el artculo 233, segn
el caso.
Para algn laboralista tambin procederan los salarios faltantes hasta el
vencimiento del mandato si el despido se concreta durante el perodo de la
suspensin de la relacin laboral, pero ello nos parece excesivo de acuerdo a la
actual redaccin de este artculo sustancial-mente modificado por la reforma
impuesta por la ley 21.297.
La antigedad computable para el clculo de las indemnizaciones debe
tener en cuenta todo el perodo de reserva en todos los casos, incluidos
aquellos en que los despidos se concreten antes del vencimiento de la
prestacin militar o el mandato electivo.
2. Las normas derogadas.

En la redaccin original derogada el trabajador despedido o no
reincorporado, luego de cumplir su cargo electivo, poda optar por:
a) requerir la nulidad de la medida y que se dispusiera su
reincorporacin con el pago de las remuneraciones de sustanciacin; o
b) reclamar las indemnizaciones de ley con ms las remuneraciones que
hubiere percibido durante el perodo de estabilidad. sta se extenda por un
ao ms a partir de la cesacin de las mismas, conforme el viejo artculo 232
(hoy 215).
Algo ms; la antigua disposicin estableca un plazo de caducidad de 30
das para el ejercicio de la accin de nulidad y reinstalacin; en su defecto se
estimaba que el trabajador haba optado por la accin de resarcimiento.
Hamado el trabajador a cumplir el que vulnera esta prohibicin debe pa-

servicio militar, el empleador debe gar las indemnizaciones de ley y la
conservar el empleo hasta 30 das sancin prevista como especial es la de
despus del licnciamiento. El patrn que la antigedad computable para el
trabajador incluye el perodo de reserva L.C.T. en el supuesto de que se hubiera

del trabajo. Todo lo dems, argir la producido el despido del trabajador que
nulidad del despido, admitir una com- se encontraba cumpliendo el servicio
pensacin especial aparte de la tarifada, militar (hallndose el contrato de trabajo
por daos y perjuicios materiales o moral suspendido conforme el art. 214 de la
es ubicar a la cuestin en un mbito de la L.C.T.) es la normal y habitual que se
consagracin de una estabilidad propia hubiera devengado al momento del
que la ley (art. 214), si sa hubiese sido despido, si ste no se hubiera encontrado
su intencin, debi declararlo cumpliendo con dicha obligacin; admitir
expresamente. As no lo ha hecho, y en que la remuneracin a computar sea la
cambio, en el art. 216 del t. o. de la Ley percibida al momento de la suspensin
de Contrato de Trabajo, ha establecido (en el caso, 15 meses antes), sera
claramente cules son las consecuencias permitir ejercer al empleador una
que debe afrontar el incumplidor (C.5aTr. prerrogativa que la ley no le ha otorgado,
San Francisco, Cba., 25/7/79, "S.P.L.L.", excediendo, adems, los lmites de la
1980-20). buena fe que consagra expresamente el
art. 63 de la L.C.T., la moral y las buenas
La remuneracin que debe computarse costumbres (art. 1071, Cd. Civil)
para el clculo de las indemnizaciones (CNATr., Sala II, 4/4/78, T. y S.S.",
previstas en el art. 216 de la 1978-612).
CAPTULO IV
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS O
REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALES
DE TRABAJADORES CON PERSONERA GREMIAL O EN
ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN
REPRESENTACIN SINDICAL
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas
en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos,
dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo
por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser
despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la
cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones
y con el alcance de los arts. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de
los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de
garanta de la actividad sindical.
1. La tutela sindical.
La Constitucin Nacional en su artculo nuevo asegura a los
representantes gremiales el goce de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. A esos efectos todas las leyes de asociaciones profesionales y la
23.551, sancionada por el Poder Legislativo el 23/ 3/88, siguiendo a la ley
Wagner y su posterior Taft-Hartley se han preocupado de evitar las
maniobras tendientes a intervenir, restringir o coaccionar las actividades
sindicales de los trabajadores. La doctrina de laboralistas y constitucionalistas
coincide en general reconociendo la procedencia de los fueros o tutela
sindical mientras stos no signifiquen excesos o privilegios que contraren
nuestro esencial principio de separacin de los poderes, base de nuestra
organizacin republicana.
El delegado sindical elegido formalmente y cuya designacin es del
conocimiento del empleador debe ser protegido por la ley contra cualquier
despido arbitrario y debe tambin asegurrsele la conservacin del empleo sin
que cualquier exceso histrico .pueda justificar lo contrario. Los que
desempean cargos electivos y'representativos en asociaciones gremiales son
instrumento de la negociacin colectiva, son proteccin directa del trabajador
individual contra el eventual ejercicio arbitrario de los poderes y facultades
del empleador y tienen las funciones y misiones reivindicadoras, educadoras,
organizadoras y constructivas que ataen precisamente a las esenciales
funciones del sindicato.
No se trata de afirmar un fuero personal ni de propiciar un ilegtimo
ataque patrimonial al empleador, sino de afirmar la opera-tividad de la
clusula constitucional recordada ms arriba.

. En estos casos tambin se reserva el empleo por todo el tiempo del
desempeo del cargo sindical y hasta treinta-das despus de concluido el
ejercicio de esas funciones. Tienen derecho a esta "licencia gremial" quienes
ocupan un cargo electivo o representativo en una asociacin gremial de
trabajadores y por ello han dejado de prestar labores con su principal. Las
asociaciones citadas deben ser legalmen-te reconocidas y algo ms, deben
poseer personera gremial. La garanta aludida incluye tambin a quienes
actan en organismos o comisiones que requieren representacin gremial. En
estos casos tambin el dependiente que dej de prestar funciones cesando en
su cargo debe presentarse a retomar su actividad laboral sin necesidad de la
previa intimacin patronal, ya que, en su defecto, incurrir en abandono del
trabajo o en lo que en doctrina se estima como renuncia tcita ante su
comportamiento concluyente e inequvoco, con el trans-
Art. 217 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO . 654
curso del tiempo, demostrativo de desinters en el mantenimiento de la

relacin y la conservacin del contrato.
La suspensin de la prestacin laboral por esta causal corresponde aun
ante la oposicin patronal, la que no puede progresar. El tiempo de
desempeo de las funciones o cargos sindicales ser considerado perodo de
trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedios de
remuneraciones.
3. Despido o no reincorporacin al trabajo.

La ley de contrato de trabajo hace saber que estos trabajadores no
pueden ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de
la cesacin de sus funciones.
La ley 23.551 (B.O. 22/4/88) fue reglamentada por el dec. 467/88 (B.O.
22/4/88); se establecen los requisitos que se exigen para la garanta que se
indica, a saber: que la designacin se efecte segn los requisitos legales y
que sta se comunique al empleador por telegrama, carta documento o
cualquier otra forma escrita.
Esta estabilidad se ampla al candidato a delegado.
La citada ley de asociaciones sindicales de trabajadores se dedica desde
su artculo 47 al 52 a regular la tutela sindical prohibiendo que los
trabajadores con funciones gremiales puedan ser despedidos, suspendidos o
modificadas sus condiciones de trabajo antes que el empleador promueva en
juicio sumarsimo la exclusin de su tutela y el decreto reglamentario admiti
que cuando se plantea ese conflicto el dirigente gremial pueda optar por
percibir sus indemnizaciones.
En sntesis, esta denominada garanta de estabilidad de los dirigentes
gremiales se reduce en tales casos al reconocimiento de una indemnizacin
plural que incluye:
a) las indemnizaciones legales comunes previstas en los artculos 232,
233 y 245 de la L.C.T., con ms
b) las remuneraciones que hubieren correspondido al trabajador
durante el tiempo faltante en su gestin y el ao posterior.
Pero esto siempre que no se trate, invoque y, en su caso, pruebe, que el
despido se debi a la cesacin total del establecimiento, el departamento o el
sector, o se motiv en una justa causa de despido ante la grave injuria del
trabajador.
4. Cmputo como tiempo de servicio.

El perodo durante el cual el contrato se suspende con relacin a ciertos
efectos porque el trabajador est desempeando funciones sindicales se
considera lapso de trabajo a los efectos del cmputo de la antigedad.
Pero este perodo no se considera para determinar los promedios de
remuneraciones.
As los dirigentes gremiales con funciones fuera del estableci

miento:
a) pueden dejar de prestar servicios debiendo sus empleadores
reservarles el empleo y reincorporarles al finalizar el ejerciciofde sus
funciones sindicales, tal como lo indica esta ley de contrato de trabajo;
6) el tiempo durante el cual desempean estas funciones ser
considerado como de servicio a los efectos del cmputo de su antigedad
frente a los beneficios que legal o convencionalmente les correspondan;
c) tienen derecho a permanecer en su rgimen previsional y de obra
social;
d) las remuneraciones y aportes previsionales y de seguridad social que
correspondan al empleador los solventar el sindicato desde el comienzo de la
licencia gremial y hasta el momento de su reincorporacin al empleo. Los
aportes y contribuciones previsionales y de la seguridad social
correspondientes al trabajador sern solventados por la entidad gremial que
utilice sus servicios y los mismos trabajadores en la proporcin de ley. ;
En estas mismas condiciones se encuentran aquellos trabajadores
requeridos por los sindicatos para prestar servicios en la administracin
interna de los mismos.
Si el trabajador que se hallaba en uso personas enumeradas en el art. 37 de la

de licencia gremial fallece asesinado, ley 18.037, ya que la ley no condiciona el
mientras estaba cumpliendo tareas en la derecho a percibir la indemnizacin a la
asociacin profesional de trabajadores, el prestacin efectiva de servicios por parte
empleador est obligado a pagar la del trabajador (CNATr., Sala VI,
indemnizacin por fallecimiento a las 30/12/76, "D.T.", 1976-883).
CAPTULO V
DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y
DISCIPLINARIAS
Art. 218. Requisitos de su validez.

Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada
vlida, deber fundarse en justa causa,; tener plazo fijo y ser notificada
por escrito al trabajador.
1. De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias.

La suspensin es; luego del despido, la ms importante de las sanciones
potestativas del empleador, discutiendo algn autor en doctrina su
admisibilidad y alcances.
Pero la ley es clara; dentro de las suspensiones econmicas se prevn las

que tienen su origen en la falta o disminucin de trabajo y aquellas que
produce la fuerza mayor. Las disciplinarias son aquellas que entran en la
esfera sancionatoria del empleador.
El instituto de la suspensin fue previsto en la ley 11.729 (art. 157, inc.
3o), el dec.-ley 33.302/45 (art. 66) y en la efmera ley 16.881 (B.0.19/5/66) y
se afirm en distintos fallos de trascendencia como los plenarios de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal nM 2, 24, 25 y 32,
entre otros.
El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad y permanencia y la
suspensin responde a la necesidad de asegurar el mantenimiento de la
estabilidad del contrato, ya que entre otras razones no son las menos
importantes las de ndole econmica, que justifican la existencia de la
suspensin, por lo menos como una solucin extrema que evita su conclusin.
Con la suspensin el contrato de trabajo contina, no se extingue,
aunque por su trmino ciertas obligaciones y derechos de las partes y algunos
de sus efectos no tengan vigor.
2. Requisitos de validez.
La suspensin libera al trabajador de su obligacin de poner su
capacidad de trabajo a disposicin del empleador y a ste, en principio, se le
exime de su obligacin de abonar la remuneracin. Durante su vigencia se
reconoce al dependiente todos los efectos de la antigedad y se mantienen
entre las partes los recprocos deberes de fidelidad y previsin.
La justificacin de una suspensin siempre es estricta debiendo existir
una causa que la admita, el trabajador debe ser notificado de ella y en casi
todos los casos debe tener trmino de cumplimiento expreso y fijo. La
excepcin est dada por las suspensiones preventivas donde este ltimo
requisito es irrelevante por la imposibilidad de su cumplimiento.
Todos estos recaudos aseguran la conservacin y continuidad del
contrato, el que slo cede ante ciertas modalidades del contrato de trabajo
(arts. 90 a 100 de la L.C.T.) o su extincin (Ttulo XII de la L.C.T.).
Los requisitos de validez de toda suspensin econmica o disciplinaria
son en consecuencia:
a) su fundamentacin en justa causa. A estos efectos sta puede ser
motivada en falta o disminucin de trabajo- no imputable al empleador, fuerza
mayor debidamente comprobada o razones disciplinarias: (art. 219);
b) existencia de plazo fijo (art. 220);
c) notificacin por escrito al trabajador (art. 218).
El decreto 328/88 agreg otros requisitos, los que en defecto de

cumplimiento hacen pasible al empleador de las sanciones previstas en la ley
18.694, y finalmente la Ley Nacional de Empleo a travs de sus artculos 98
a 105 estableci el denominado procedimiento preventivo de crisis, con otros
recaudos para la admisin de este recurso.
3. Notificacin por escrito.

No se reduce al telegrama o la nota individual porque siempre que
cumpla la ley es decir, opte por el medio indicado es correcta. As un
acta notarial colectiva y el anuncio en las pizarras informativas habituales de
la empresa cumple, a nuestro juicio, con el requisito apuntado, en especial en
las suspensiones masivas o colectivas fundadas en razones econmicas.
1. Concepto de suspensin. do que en la justa causa tambin se

encuentra la que se impone por razones
La suspensin es una interrupcin en el disciplinarias cuando la natural y normal
normal desarrollo del contrato de trabajo relacin entre el principal y el
durante el cual, a pesar de la subsistencia dependiente as lo exija. Cuando a
del vnculo, cada una de las partes se misma no rene tales requisitos se
encuentra exonerada de cumplir las considera injuriosa a los intereses del
principales obligaciones a su cargo, las empleado u obrero (CNATr., en pleno,
que renacen en su totalidad al finalizar 8/4/48, "J.A", 1960-11-209).
aqulla (C.2*Tr. Mendoza, 19/2/69).
Cualquier notificacin debe tener justa
La suspensin no produce la ruptura causa, plazo fijo y notificacin
del contrato de trabajo; slo impide que fehaciente, no pudiendo excederse de 30
las partes puedan exigirse la contra- 90 das, segn las causales que le
prestacin que constituye su objeto: dieran origen (CATr. Rosario, Sala I,
trabajo por una parte y remuneracin por 13/8/63, "Rep. L.L.", XXV-304, sum,
otra (CNATr., Sala II, 28/2/64). 228).
La facultad de suspender a su personal Toda suspensin dispuesta por el
por parte del principal no es discrecional, empleador, para ser considerada vlida,
sino que admite la revisin judicial deber fundarse en justa- causa, tener
tendiente a reprimir el uso abusivo de ese plazo fijo y ser notificada por escrito al
derecho (C.2Tr. San Juan, 27/2/67). trabajador (T.Tr. n" 2, San Martn,
15/8/79, "D.T.", 1979-1034).
2. Requisitos.
3. Revocacin. Efectos.
La correcta interpretacin jurdica del
instituto de la suspensin en la ley El derecho de revocar una suspensin
11.729, art. 157,yeidec. 33.302/45, art. errnea no puede tener efectos
66, conduce a sostener que la suspensin desfavorables para el suspendido que se
para ser legal debe: a) tener justa causa; atuvo a la existencia de la misma,
b) plazo fijo, y c) debe ser notificada ausentndose de su domicilio, pues se
fehacientemente. Descontan- encuentra relevado del pleber de perma-
necer a disposicin del empleador du-
rante el perodo de tiempo que abarca

dicha medida (CNATr., Sala II, 21/12/ trabajador (art. 218 de la L.C.T., t. o.,
65). dec. 390/76), no se encuentra cubierto
cuando la comunicacin se inserta en las
4. Suspensin definitiva del contrato. pizarras del establecimiento (CNATr.,
Sala V, 28/11/80, sent. 28.065).
Si el empleador puede suspender por Para tener por cumplido el requisito "ad
un lapso, lo que supone una situacin solemnitatem" impuesto por el art/ 218 de
transitoria, nada obsta a que proceda 2. la L.C.T., por aplicacin analgica del
resolver la relacin cuando se dan las plenario Tovarovich, Pedro c/ Femando
mismas circunstancias pero en forma Vannelli e hijos" (n 124, CNATr.), no
definitiva (CNATr., Sala El, 23/10/79, constituye prueba vlida la notificacin al
"E.D.", 13/6/80). empleado por documento privado firmado
por dos testigos quienes afirman que el
5. Notificacin al trabajador. trabajador se neg a hacerlo, dndole
lectura del mismo en su presencia. Ms en
La notificacin por escrito sirve para el caso de las suspensiones, pues dadas
probar las causales alegadas para la sus caractersticas y naturaleza, exigen
adopcin de la medida y por tanto para certeza en tomo a la comunicacin
su impugnacin (CATr. Rosario, Sala I, fehaciente y oportuna de las causales y
13/8/79, "J.T.A.", 1980-649). extensin a los efectos de que el traba-
jador pueda ejercer las facultades con-
La omisin de la causa de la suspen- feridas por el art. 67 de la L.C.T.
sin en la notificacin y la persistencia (CNATr., Sala II, sent. 82.206 del 31/
de esa conducta ante requerimientos 10/97, "B.J.", 1998-214).
posteriores, permite estimar el incum-
plimiento de la justa causa (CATr. La suspensin disciplinaria debe ser
Rosario, Sala I, 13/8/79, "J.T.A.", 1980- comunicada por escrito (art. 218, rgimen
649). de contrato de trabajo) con la suficiente
anticipacin para que el interesado pueda
Si los trabajadores consintieron y impugnarla (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
cumplieron en forma prctica la sus- "D.T.", 1996-B, 2096).
pensin impuesta, el objeto perseguido
con la notificacin de la medida qued Si la comunicacin de la suspensin
cubierto, ya que el hecho de que sea por disciplinaria ingres en la esfera de
escrito es ad probationem, es decir, al conocimiento del dependiente despus de
solo efecto de probar su existencia si el haberse concretado, debe ser calificada
patrn o el empleado la niegan (T.Tr. n como tarda y, adems retroactiva
2, San Martn, 15/8/79, "D.T.", 1979- (CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.", 1996-
1034). B, 2096).
La notificacin de la suspensin hecha
en la persona de los representantes 6. Quiebra del empleador.
gremiales de los actores y miembros de
4a comisin interna, resulta vlida por La suspensin del contrato de trabajo
cuanto la asociacin profesional tiene el que produce la quiebra por el trmino de
derecho exclusivo de defender los inte- 60 das (art. 186 de la Ley de Concursos,
reses individuales de los trabajadores 19.551) es una suspensin impuesta ante
(T.Tr. n 2, San Martn, 15/8/79, "D.T.", una situacin excepcional, que por su
1979-1034). naturaleza excluye el pago de los salarios
devengados (CNATr., Sala VI, 14/2/74,
El requisito de validez de la suspen- T>.L.*\ 1974-350).
sin, consiste en notificar por escrito al
Con arreglo a lo dispuesto por el art. con su actividad, y por ello resulta de
186 de la ley 19.551 la quiebra suspende aplicacin aun en el caso de entidades
de pleno derecho el contrato de trabajo, y financieras cuya autorizacin para fun-
esa circunstancia obsta al reclamo de cionar haya sido revocada por el Banco
remuneraciones posteriores, las que se Central (CNATr., Sala IV, 30/11/81, sent.
hacen exigibles si se decide la 47.140).
continuacin de la explotacin y a partir
de ese momento (CNATr., Sala IV, 7. Suspensin invlida.
30/5/79, sent. 43.566).
El derecho de los trabajadores a per- Resulta arbitraria la suspensin de la
cibir sus haberes, establecido en el ltimo relacin de trabajo apoyada en la
prrafo del art. 186 de la ley 19.551, rige existencia de una huelga ferroviaria si la
slo en caso de decidirse la continuacin demandada, que explotaba un negocio en
de la explotacin y aun cuando no se la estacin Constitucin, no acredita la
reinicie efectivamente la labor (CNATr., disminucin del trfico humano en dicho
Sala I, 30/5/77, sent. 36.757). mbito, mxime que decidi suspender a
la actora por 30 das sin demostrar que la
El art. 186 de la ley de quiebras, al medida de fuerza haya durado tan extenso
establecer la suspensin del contrato de periodo (CNATr., Sala VI, 7/2/96, "D.T.",
trabajo, no discrimina entre aqullas 1996-A, 429; "D.J.", 1996-1-914).
empresas que puedan o no continuar
Art. 219. Justa causa.

Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
1. Justa causa.
Este requisito limita las facultades potestativas del empleador, las que
deben ejercerse siempre cuidando de satisfacer las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho, conforme indica el artculo 68.
Esta doctrina fue delineada ya en el fallo plenario n 2 del 8/4/48, que
prohibi la privacin arbitraria de la remuneracin del trabajador con el
ejercicio abusivo de la suspensin. Se reiter el concepto en el plenario 32 del
28/6/56 cuya doctrina decidi que la suspensin sin justa causa aunque hubiere
sido notificada fehacientemente da derechos al cobro de los salarios si la
medida no fue aceptada. La suspensin siempre debe fundarse en justa causa y
aunque sta no es definida por la ley s es descripta, enuncindose como tales:
a) la falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador;
b) razones disciplinarias, y
c) fuerza mayor debidamente comprobada.
2. Falta o disminucin de trabajo.

Esta causal fue prevista en la ley 11.729, el dec. 33.302/45 y el
anteproyecto de Cdigo de Trabajo de los Dres. Despontn, Npoli y
Tissembaum.
La suspensin es una facultad del empleador que le exime de su
principal obligacin: el pago del salario. De all la exigencia de prudencia en
su aplicacin.
Esta causal debe obedecer a hechos involuntarios del patrn aunque no
es necesario que los mismos revistan las caractersticas de la fuerza mayor. Se
discute as si hechos comunes de la empresa como las disminuciones
peridicas de ventas se incluyen en el concepto. De cualquier manera la
causal debe probarse satisfactoriamente y deben darse los otros supuestos
previstos referidos al plazo y la notificacin.
Se decidi as por la admisin, de la causa cuando la falta de trabajo
obedezca a defectos de materia prima; falta de moneda extranjera disponible;
disminucin de clientela; de ventas con abarrotamiento del stock de productos
terminados; cuando se eliminaba el servicio, por ejemplo, de repartidores y
hasta en el caso de una expropiacin o desalojo inculpable. Pero tambin se
decidi lo contrario cuando el desalojo no era un hecho imprevisible ni
extrao a la empresa. Es que el desalojo por s solo no constituye a juicio de
determinados pronunciamientos judiciales falta o disminucin de trabajo
aunque vaya unido al cese de la actividad del establecimiento, si esta situacin
no es ajena a la voluntad del empresario.
3. Razones disciplinarias.
Esta causal se prev en el artculo 67, quevtrata sobre su limitacin y
cuestionamiento.
Una suspensin fundada en esta causal debe ser proporcionada a las
faltas y al incumplimiento demostrado por el trabajador.
Debe ser adems oportuna y razonable.
Aunque esta causal admite cierto cuestionamiento en doctrina no puede
desconocerse que el poder disciplinario del principal constituye uno de los
elementos esenciales del moderno Derecho del Trabajo.
1. Justa, causa. aniversario del deber de recibir la

prestacin laboral, la medida es de
La existencia de una causal justa debe . carcter excepcional y se debe fundar en
regirse por una interpretacin restrictiva una causa que justifique el incum-
(CNATr., Sala III, 22/4/77, "L.L.", 1978- plimiento del deber contractual (CNATr.,
D-817, n 34.836-S). Sala IH, 22/4/77, "L.T.", XXVI-357).
Si bien la L.C.T. admite la suspensin
temporaria de 30 das en el ao
2. Caso fortuito o fuerza mayor. El desuso de los sombreros no confi-

gura un hecho excepcional e imprevisi-
a) Concepto. ble para el empresario que justifique
suspensiones mayores de treinta das
En el derecho laboral el caso fortuito o (CNATr., Sala IV, 16/10/68^,
fuerza mayor a que alude el art. 66 del
dec.-ley 33.302/45 con respecto a la La revocacin de una concesin por
suspensin, debe ser considerado por el razones de inters pblico prevista en
juzgador con sujecin a las circunstancias el pliego de bases y condiciones, si
concurrentes en cada caso y teniendo en bien no constituye fuerza mayor por
cuenta que la falta o disminucin de tratarse de un riesgo inherente a la
trabajo no haya podido preverse, o que, empresa, no puede ser considerada como
prevista, no haya podido evitarse "imputable al empleador" en los trminos
(CNATr., en pleno, 8/3/55, "D.T.", 1955- del art. 219 de la L.C.T. (S.C.B.A.,
157). 19/8/80, "D.J.B.A.", 3/11780).
La fuerza nvayor del derecho del La disminucin de alumnos en el
trabajo tiene una acepcin que abarca a comedor escolar no constituye un hecho
ms de los hechos del hombre y de la imprevisible que justifique la invocacin
naturaleza, todos los casos de falta o de-la fuerza mayor. Tal dificultad, aun
disminucin de trabajo en tanto sean cuando provenga de nuevas tarifas
imprevisibles o inevitables (CNATr., fijadas por el Consejo Nacional de
Sala V, 26/11763, "L.L.", 113-267). Educacin, es un riesgo normal dentro de
la actividad, que impide la aplicacin del
b) No se consider fuerza mayor. art. 238 de la L.C.T., texto original
(CNATr., Sala VI, 30/9/81, sent. 14.375).
El traslado del establecimiento
(CNATr., Sala V, 31/12/63, "L.L.", 114- El secuestro de la mercadera origi-
934). nado en un juicio prendario que deter-
min la paralizacin de la fbrica no es
El cierre de un peridico, ya que a ajeno al deudor y por tanto no configura
responsabilidad de la lnea poltica de un un caso de fuerza mayor (CNATr., Sala
diario corre a cargo de su direccin, por II, 2174/67, "L.T.", XV-1018).
lo que ninguna responsabilidad puede
atribuirse a los periodistas que lo c) Se consider fuerza mayor.
redactan. La prohibicin de su circu-
lacin y clausura por razones polticas no La falta de trabajo calificada por la
puede considerarse que sea decisin situacin general de gravedad de la
estatal ajena a la empresa que lo edita coyuntura econmico-financiera que
(J.Tr. n 11, 26/10/76, "L.T.", XXV-82). hace peligrar la continuidad empresa-ria
(C.Tr. Bell Ville, Cba., 13/7/78, "L.L.",
El fin de la locacin del inmueble 1978-878).
donde se desempeaba el empresario,
cualquiera haya sido su causa (CNATr., Dificultades financieras del empresario
Sala IV, 23/6/80, "L.T.", XXVm-859). (CNATr., Sala V, 30/12/63, "L.L.", 114-
738).
La disminucin de ventas que no
obedece a razones ajenas a la empresa
(CNATr., Sala T, 31/3/64, "E.D.", 12- 3. Falta o disminucin de trabajo.
618, n 1232).
La falta o disminucin del trabajo no
La convocatoria de acreedores justifica. las suspensiones por ms de 30
(CNATr., Sala I, 22/9/64, "E.D.", 10- das, frente a cuya actitud es lcito
712, n 5746).
que el trabajador denuncie el contrato de En cada caso concreto debe apreciarse

trabajo con justa causa (CNATr., Sala I, con cuidado si la situacin planteada se
30/10/63, "L.T.", 1964-433). debe a una causa originada en el
mercado, en un riesgo propio que asume
En cada caso concreto debe apreciarse todo empresario o falta de diligencia de
si la situacin planteada se debe a una ste. Slo en el primer caso es dable que
causa originada en el mercado, a un el empleador pueda eximirse del
riesgo propio que asume todo empresario cumplimiento de su crdito laboral
o falta de diligencia de ste. Slo en el (CNATr, Sala III, 13/6/79, "D.T.", 1979-
primer caso el empleador puede eximirse 1465).
del cumplimiento de su dbito laboral
(C.Tr. San Francisco, Cba., 21/9/79, Para determinar si existe falta de
S.P.L.L.", 1980-117). trabajo se debe tomar cada uno de los
establecimientos de la firma como una
Si en la segunda mitad del ao 1977 y unidad, si no forma con los otros un solo
los meses de enero y febrero de 1978, se block o pueden ser vinculados entre s de
produje una grave retraccin en la manera tal que los obreros consideren
demanda de acoplados de distintos tipos, que constituyen una nica fuente de
desmalezadoras y perforadoras de banco, trabajo (CNATr, Sala V, 27/2/64, "D.T.",
unida a los altos costos financieros, de 1964-267).
todo lo cual dan cuenta las publicaciones
especializadas y est confirmado por el Si la empresa se dedica a varias
perito, la suspensin aplicada por la actividades la causal de falta de trabajo
empresa a sus trabajadores, de 30 das, a debe determinrsela slo con referencia a
partir del 1 de marzo de ese ao, resulta las tareas que fueran las que ocupaban a
justificada, en tanto el hecho ha sido los trabajadores suspendidos y no en la
ajeno a la responsabilidad de la funcin de la generalidad u otras
accionada (CNATr., Sala HI, 13/6/79, actividades (CNATr, Sala II, 2/7/63,
"D.T.", 1979-1465). "E.D.", 7-644).
Si el empleador suspendi a los Dadas las caractersticas especiales de
actores durante dos meses los das la relacin laboral, a travs de la cual el
sbados y se prob que durante ese lapso empleador se compromete a dar trabajo
existi en el pas un receso econmico que el empleado, est obligado a
pblico y notorio, que la demandada suministrar, se admite que el primero, en
disminuy sus ventas en un 60% y que forma temporaria pueda eximirse del
adems los trabajadores durante el resto cumplimiento de su dbito cuando
de la semana efectuaban tareas de existen razones fundadas (CNATr, Sala
mantenimiento lo que acredita que la m, 19/10/79, "D.T.", 1979-1465).
accionada limit al mnimo las
consecuencias de la situacin con su El empleador requiere la prestacin de
personal, la medida fue justificada trabajo para con ella producir bienes y
(CNATr, Sala III, 13/6/79, "D.T.", 1979- servicios y ponerlos a disposicin de
1465). terceros, lo que constituye una forma de
demanda derivada, por lo que si sta
La suspensin por falta de trabajo no disminuye o desaparece sin que ello
debe ser imputable al empleador, ni ocurra por falta de la debida diligencia
obedecer a riesgo propio de la empresa; existe causa legtima para admitir la
debiendo ser respetado el orden de suspensin del contrato de trabajo por un
antigedad del personal dentro de cada plazo mximo de 30 das en un ao o una
especialidad (CNATr, Sala III, 24/3/78, resolucin contractual que genera el pago
T. y S.S.", 1978-432). de una indemnizacin inferior, todo ello
como una aplicacin
concreta del principio de onerosidad diferentes y' superpuestas si las mismas

excesiva (CNATr., Sala HI, 13/6/79, responden a faltas distintas (CNATr., Sala
"D.T.", 1979-1465). VI, 11/12/78, "L.T.", XXVII-561).
La omisin del empresario de adecuar El llamado de atencin no es sancin
el giro comercial a los nuevos precios, disciplinaria y por consiguiente no es
que hizo antieconmica la renovacin del susceptible de recurso alguno (CNATr.,
stock por las diferencias entre los precios Sala I\', 26/12/68).
anteriores y el costo de reposicin no
puede invocarse como falta de trabajo, Es incorrecta la sancin de dos das de
toda vez que es un riesgo previsible en el suspensin aplicada a un trabajador que
giro normal de un negocio, mientras que fundndose en la ley y las convenciones
aqulla debe originarse en causas ajenas a colectivas de trabajo aplicables requiri
la voluntad del empleador (CNATr., Sala por nota, con la debida antelacin, dos
III, 31/12/74, sent. 32.944). das de licencia para rendir examen y al
no obtener respuesta negativa interpret
que exista una aceptacin tcita y falt a
4. Suspensin por quiebra. su trabajo tales das (CNATr., Sala III,
17/2/78, "E.D.", 1979-505).
Se considera suspensin por justa
causa, y por ello no corresponde el pago La facultad patronal de suspender
de los salarios correspondientes a dicho disciplinariamente al trabajador est
perodo, la establecida en el art. 186 de la sujeta a la prueba de justa causa cuando
ley 19.551, de Concursos (CNATr., Sala no es aceptada por el empleado, ya sea en
V, 27/2/74, T. y S.S.", 1973/74-650). cuanto a la razn de la medida aplicada,
as como en lo referente al quantum de la
5. Salario garantizado. pena (T.Tr. Olavarra, 13/1-1/78,
"S.P.L.L.", 1980-65).
Si la empresa se oblig convencional-
mente a asegurar a sus dependientes el 7. Ausencia de justa causa.
pago de jornales bsicos durante los
lapsos de suspensin del trabajo (garanta Resulta arbitraria la suspensin de la
horaria o jornales garantizados), no puede relacin de trabajo apoyada en la
pretender la aplicacin de la norma del existencia de una huelga ferroviaria si la
art. 219 de la L.C.T. en cuanto a los demandada, que explotaba un negocio en
salarios de los trabajadores se refiere la estacin Constitucin, no acredita la
(CNATr., Sala II, 27/2/78, sent. 44.961). disminucin del trfico humano en dicho
mbito, mxime que decidi suspender a
6. Sanciones disciplinarias. la actora por 30 das sin demostrar que la
medida de fuerza haya durado tan extenso
El empleador puede vlidamente perodo (CNATr., Sala VI, 7/2/96, "D.T.",
aplicar a un dependiente dos sanciones 1996-A, 429).
Art. 220. Plazo mximo. Remisin.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a
falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, no podrn exceder de treinta das en un ao, contados

a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern
ajustarse a lo dispuesto por el art. 67, sin perjuicio de las
condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el art. 68.
1. Plazo fijo y mximo.

Segn la ley el tiempo mximo previsto para las suspensiones
fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador es de treinta das en un ao. La
norma no aclara si esos treinta das deben computarse en conjunto o
individualmente por cada causal, inclinndonos nosotros por el segundo
supuesto. Cuando el artculo 222 a su turno indica el plazo mximo "en
conjunto" para todos los supuestos lo expresa claramente y as dice,
siempre refirindose al instituto: "...cualquiera fuere la causa que la
motivare...". As 30 das es el plazo mximo en caso de suspensiones
disciplinarias, 30 das en las fundadas por falta o disminucin de
trabajo (artculo analizado), 75 en las motivadas por fuerza mayor (art.
221) y 90 cuando se ponderen todas ellas en conjunto, referidas a un
mismo trabajador (art. 222).
Este plazo que siempre debe ser fijo tiene estos topes mxi-
mos en cada ao aniversario. Entre estas suspensiones y/o sus respec-
tivas acumulaciones hasta alcanzar sus mximos admitidos debe
mediar un lapso no inferior al ao aniversario, contado ste a partir de
la primera suspensin.
2. Suspensiones disciplinarias. Sus condiciones y modalidades.

Las suspensiones disciplinarias deben ajustarse proporcional-
mente a las faltas o incumplimientos del trabajador. Este por su parte
puede dentro de los treinta das de notificado cuestionar su proceden-
cia, tipo o extensin, a fin de que se la suprima, sustituya o limite, bajo
apercibimiento de estimarse consentida la sancin. El empleador debe
al disponer estas suspensiones y las fundadas en ndole econmica
ajustarse a la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas de trabajo, los consejos de empresa y los reglamentos
internos' de fbrica, si los hubiere, ejercitando esta potestad con
prudencia, respetando la dignidad del trabajador y sus derechos
salariales, prescindiendo de toda forma de abuso del derecho.
El art. 220 de la L.C.T. al referirse a la los das hbiles e inhbiles y desde que
suspensin por disminucin o falta de no existen otras disposiciones dentro de
trabaj que no puede exceder de 30 ese ordenamiento legal que impongan tal
das no formula distincin entre distingo, es preciso remitirse a las
normas contenidas en los arts. 28 y 29 le da derecho a considerarse en situacin

del Cd. Civil, conforme a las cuales la de despido, excepto el caso en que el
suspensin ha de contarse por das empleador lo invite a reintegrarse al
corridos (S.C.B.A., 25/8/80, "D.J.B.A.", trabajo (CNATr., Sala 1,19/12/75, TIL.",
13/11/80). 1975-585).
La suspensin menor de 30 das por s El art. 220 de la L.C.T., al referirse a
misma no puede justificar el despido la suspensin por disminucin o falta de
indirecto; cuanto ms el trabajador slo trabajo que no puede exceder de 30 das,
puede reclamar el pago de las remune- no formula distincin entre los das
raciones devengadas tal como lo esta- hbiles y los inhbiles, y desde que no
blece el art. 223, salvo que posean un existen otras disposiciones dentro de ese
grado tal de injuriosidad que no con- ordenamiento legal que impongan tal
sientan la prosecucin del vnculo distingo, es preciso remitirse a las
(CNATr., Sala IV, 28/3/79, "D.T.", 1979- normas contenidas en los arts. 28 y 29
595). del Cd. Civil, conforme a las cuales la
suspensin ha de contarse por das
Superados los 30 das de suspensin el corridos (S.C.B.A., 25/8/80, "D.T.", 1981-
trabajador puede ejercitar la accin de 31).
reintegro, la que, de no ser aceptada,
Art. 221. Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobada
podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco das en el
trmino de un ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea
el motivo de-sta.
En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o
disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal menos
antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello
se alterase el orden de antigedad.
1. Fuerza mayor.
El concepto de fuerza mayor en materia laboral es el establecido en el
artculo 514 del Cdigo Civil. Debe entenderse ste como un obstculo
insuperable y no como el que hace ms difcil u oneroso el cumplimiento de
la obligacin sin impedirla. La actividad del empresario es por s misma una
fuente de riesgos de todo tipo: industriales, profesionales y administrativos.
No hay caso fortuito o fuerza mayor cuando el evento es interior a la empresa
y a pesar de que la previsin de l que es precisa, no se sepa dnde y cundo
suceder. Fuerza mayor es la imposibilidad de prestar servicios por un "acto
del prncipe", tal como el caso de establecimientos afectados por el toque de
queda. En este caso el principal se exime del pago del salario.
Se decidi tambin as en caso de una orden judicial de no innovar que

paraliz una obra, o cuando la presin sindical impuso al empleador la
separacin del empleado. Aunque esto no siempre se resolvi de la misma
manera. El fallo plenario nQ 24 del 8/3/55 decidi que deba la cuestin ser
considerada por el juzgador con sujecin a las circunstancias concurrentes en
cada caso teniendo" en cuenta que el caso fortuito o la fuerza mayor no haya
podido preverse o que previsto no haya podido evitarse.
As tambin se consider fuerza mayor la clausura de un diario no
debida a la voluntad unilateral de la empresa. No se decidi as en cambio con
la paralizacin de obras dispuestas por el Estado, cuando el hecho era
previsible para el empleador, o cuando se concluy el contrato de locacin.
La fuerza mayor en todos los casos debe probarse en forma concluyente.
2. Plazo mximo.
Por esta causal se admite la suspensin por hasta 75 das en un ao,
contados los das como en todos los casos, desde la primera suspensin.
Pero en conjunto todas las suspensiones, incluyendo las de este tipo, no
deben superar a los 90 das contados de la misma manera, es decir, por ao
aniversario y no calendario.
3. Otros requisitos de validez.

En estos casos de suspensin, como en los motivados por falta o
disminucin de trabajo, la medida debe aplicarse como condicin de validez
comenzando por el personal menos antiguo, dentro de cada especialidad. Esta
ltima aclaracin la agreg la reforma ampliando as la opcin patronal.
Mas con respecto al personal ingresado en un mismo semestre la
medida debe aplicarse comenzando por quien tiene menos cargas de familia,
aunque ello altere el orden de antigedad.
Una disposicin semejante se encuentra en el instituto de la extincin
referida a causales similares (art. 247), siendo ste otro presupuesto de
validez que se adiciona a los ya vistos (art. 218), aunque slo aplicable a
estos casos.
La ley. 23.551 determin que cuando no se trate de una suspensin
general de actividades se excluir para la determinacin del orden a los
trabajadores amparados por la estabilidad gremial.
El dec. 328/88 reglament este artculo indicando que cuando se
disponan suspensiones o despidos por esta causal el empleador deba
previamente comunicarlo al Ministerio de Trabajo y al sindicato 10 das
antes, detallando causas, duracin, tiempo, medidas y trabajadores afectados,
bajo apercibimiento de las sanciones previstas en la ley 18.694.
4. Ley Nacional de Empleo. Procedimiento preventivo de crisis de empresas.

El Captulo 6 del Ttulo III de la Ley Nacional de Empleo se refiere al
procedimiento preventivo de crisis de empresas, dando pautas que se vinculan
con este artculo y sus concordantes referidos a la suspensin y al despido por
la razn aludida (fuerza mayor), causas econmicas (entendemos que alude a la
falta o disminucin del trabajo) o tecnolgicas, no citada en la Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976).
Las disposiciones de la nueva norma corren desde su artculo 98 al 105,
ambos inclusive, los que se transcriben.
*Art. 98. Con carcter previo a la comunicacin de despidos o

suspensiones-por razones de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas,
que afecten a ms del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas
de menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a ms del diez por ciento (10%)
en empresas de entre cuatrocientos (400) y mil (1000) trabajadores; y a ms
del cinco por ciento (5%) en empresas de ms de mil (1000) trabajadores,
deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este
captulo.
* Art. 99. El procedimiento de crisis se tramitar ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a instancia del empleador
o de la asociacin sindical de los trabajadores.
En su presentacin, el peticionante fundamentar su solicitud,
ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes.
*Art. 100. Dentro de las cuarentay ocho (48) horas de efectuada la
presentacin, el Ministerio dar traslado a la otra parte, y citar al empleador
y a la asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco (5)
das.
* Art. 101. En caso de no existir acuerdo en la audiencia
prevista en el artculo anterior, se abrir un perodo de negociacin
entre el empleador y la asociacin sindical, el que tendr una duracin
mxima de diez (10) das.
*Art. 102. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a
peticin de parte podr:
a) recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los
fundamentos de la peticin;
b) realizar investigaciones, pedir dictmenes y asesoramiento y
cualquier otra medida para mejor proveer.
*Art. 103. Si las partes, dentro de los plazos previstos en este
captulo, arribaren a un acuerdo, lo elevarn al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, quien dentro del plazo de diez (10) das podr:
* Esta enumeracin corresponde a la ley 24.013 (Nacional de Empleo).

a) homologar el acuerdo con la misma eficacia que un convenio colectivo de

trabajo;
b) rechazar el acuerdo mediante resolucin fundada. Vencido el plazo sin
pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendr por homologado.
*rt. 104. A partir de la notificacin, y hasta la conclusin del procedimiento
de crisis, el empleador no podr ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los
trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de accin sindical.
La violacin de esta norma por parte del empleador determinar que los
trabajadores afectados mantengan su relacin de trabajo y deba pagrseles los
salarios cados.
Si los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de accin sindical, se
aplicar lo previsto en la ley 14.786.
*Art. 105. Vencidos los plazos previstos en este captulo sin acuerdo de
partes se dar por concluido el procedimiento de crisis.
5. PYMES.
Cuando las pequeas empresas decidan reestructurar sus plantas de personal por
razones tecnolgicas, organizativas o de mercado, pueden proponer a la organizacin
gremial que suscribi el CCT la modificacin de determinada regulacin, pero durante
el tiempo que dure la modificacin no puede efectuar despidos.
El sindicato tiene derecho a recibir la informacin que sustente lo pretendido
por la empresa.
6. Despidos
El Fondo Nacional de Empleo puede asumir total o parcialmente las
indemnizaciones o financiar acciones de capacitacin y reconversin en caso de
despidos como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis.
1. Concepto de caso fortuito o fuerza bas tcnicas que justifiquen la necesidad

mayor. de paralizar los hornos (CNATr., Sala ni,
22/3/77, "E.D.", 1977-212).
Para justificar la suspensin el em-
pleador debe demostrar que por razones Aun cuando los plazos de suspensin
que: le son ajenas y que no pudo prever del contrato de trabajo fundados en
a lo que lo oblig-su deber contractual razones de fuerza mayor no excedan lo
de diligencia se vio impedido de autorizado, la trabajadora puede legti-
proporcionar trabajo a su personal. Por lo mamente considerarse injuriada en el
tanto, debe ofrecer prue- caso de que dicha medida fuese arbitra-
*."E*ta enumeracin corresponde a la ley 24.013 (Nacional de Empleo).

ra, pues afecta sus intereses (CNATr., 3. No se consider fuerza mayor.

Sala II, 31^5/77, sent. 44.261).
El estado de receso y falta de telas no
2. Distintos supuestos de fuerza mayor. acredita la fuerza mayor (CNATr., Sala
TV, 7/4/70, "L.L.", 141-678).
El incendio de la planta industrial de la El incumplimiento de pagos no cons-
empleadora que result casi por tituye fuerza mayor (CNATr., Sala IV,
completo destruida constituye "fuerza 26/2/71, "L.L.", 144-176).
mayor" o "falta o disminucin de trabajo
no imputable al empleador", puesto que, La devaluacin del signo monetario
aun cuando el principal no haya sufrido nacional no reviste el carcter de im-
perjuicios econmicos dado el seguro previsible en los trminos del art. 514 del
celebrado, se hallaba imposibilitado de Cd. Civil (CNATr., Sala I, 17/11/ 71,
dar cumplimiento a su obligacin de sent. 31.158).
suministrar trabajo, lo que insumira de 8
a 12 meses, lapso superior al previsto en La crisis econmica de una industria
el art. 221 de la L.C.T. (CNATr., Sala determinada no puede considerarse como
III, 30/9/80, "D.T.", 1981-782). eximente de responsabilidad toda vez
que constituye un riesgo propio y
La retraccin general del mercado es genrico de la actividad empresaria
una causa externa, ajena e inimputable a (CNATr., Sala III, 18/12/78, sent.
la empresa que constituye el caso de 36.837).
fuerza mayor que legisla el art. 66 del
dec. 33.302/45 (CNATr., Sala V, 26/11/ El pedido de convocatoria de acreedo-
63, "D.T.", 1963-153). res no configura fuerza mayor (CNATr.,
Sala IV, 13/8/71, "D.T.", 1971-757).
No puede exigirse que el empleador
lleve su previsin hasta el extremo de El aumento de precios de la materia
operar un cambio preventivo en su prima a un nivel que su adquisicin no
actividad. Si la explotacin lcita a la que fuera rentable para la empresa, no pasa
se dedicaba resulta un da prohibida en de ser un riesgo empresario (CNATr.,
todo o en parte por la autoridad pblica, Sala II, 6/2/76).
como ocurri en el caso, la disminucin El fin de la locacin no puede
de trabajo no ha de considerarse invocarse como fuerza mayor cualquiera
imputable al empleador tan slo porque haya sido su causa (CNATr., Sala IV,
ste desarrolla una actividad cuya 23/6/80, "L.T.", XXVni-859).
eventual limitacin slo puede preverse
por medio de un acertado clculo poltico La quiebra, per se, no es sinnimo del
(CNATr., Sala III, 27/2/ 79, "D.T.", acontecimiento de la fuerza mayor
1979-496). (CNATr., Sala I, 13/3/74, "D.T.", 1974-
568).
Se configura la causal de "fuerza
mayor", a los efectos de la suspensin
del contrato en caso de empresas de la 4. Procedimiento preventivo de crisis.
industria de la carne afectadas por el
cierre del Mercado Comn Europeo a las El procedimiento preventivo de crisis
exportaciones argentinas, provocando de empresa, legislado en los arts. 98 a
una notoria disminucin de sus ventas, lo 105 LNE, es una instancia administrativa
que trajo aparejado disminucin y luego de conciliacin, abierta a pedido de
falta de trabajo (CNATr., Sala TU, parte, cuya tramitacin no significa
preconstitucin de prueba alguna en
16/9/76, sent. 34.301).
favor de la tesis empresarial, sino que se
limita a la posibilidad de resolver
una situacin conflictiva mediante la aplicada por la actora, aduciendo dis-

negociacin, y suspende, mientras se minucin de trabajo, es procedente, en
tramita, la posibilidad de adopcin de tanto la empleadora no cumpli con el
medidas de accin directa por parte de procedimiento preventivo de crisis de
los trabajadores y los despidos por parte empresas que prev la ley 24.013, puesto
de la empresa (CNATr., Sala X, sent. que las suspensiones se aplicaron durante
2148 del 28/8/97, "B.J.", 1998-212, 213). el pretendido proceso y no se efectiviz
ninguna audiencia conciliatoria entre las
El reclamo de los accionantes por los partes (TTrab. Trenque Lauquen,
salarios cados durante la suspensin 18/8/95, "L.L.B.A.", 1996-879).
Art. 222. Situacin de despido.

Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los
arts. 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y
cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa das en un ao, a
partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar
derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por
ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente.
1. Situacin de despido.
Toda suspensin dispuesta por el empleador que exceda los plazos,
fijados en cada caso o que en su conjunto supere los noventa ' das en el ao
aniversario da derecho al trabajador a considerarse en situacin de despido
indirecto con derecho a peticionar las indemnizaciones previstas en los arts.
232, 233 y 245, tal como loindica el 246.
Esto siempre que el trabajador no acepte las suspensiones que excedan
el plazo mximo permitido o no reclame los salarios cados.
El trabajador puede tambin ejercitar los derechos que la misma ley prev
(art. 223) requiriendo los salarios de suspensin sin romper el vnculo, pero
siempre que impugne la medida y que sta adolezca de algn vicio en cuanto a
plazo, causa y/o notificacin. La ley se refiere opciones, mas ambas, el despido
indirecto y el reclamo por los salarios cados, son concurrentes y procedentes
hasta el momento en que el ~ trabajador serda por despedido. En principio no
puede el trabajador considerarse en situacin de despido indirecto cuando la
suspensin considerada injustificada no excede el lmite legal previsto (30 das
en el ao aniversario).
La ley ha derogado un artculo que en la redaccin original llevaba el
nmero 242, donde se indicaba que las suspensiones menores de 30 das
agraviantes o injuriosas para el trabajador que no las aceptaba, les daba
derecho a considerarse en situacin de despido.
Con la supresin parecera que se cierra esa posibilidad pero estimamos que ni an as
puede negarse la aplicacin de principios generales de la materia y una suspensin con
las calificaciones indicadas agraviante e injuriante y, por supuesto, injustapuede
dar restrictiva y excepcjonalmente derecho a que el dependiente se considere en
situacin de despido. Se afirma lo expuesto ;en los artculos 242 y 246 de la ley.
2. Cuestionamiento.
Las suspensiones que exceden el plazo mximo admitido dan derecho al
trabajador a considerarse en situacin de despido, pero para ello ste no debe aceptarlas
y debe expresar su voluntad concretamente, ya que puede elegir la otra va: el reclamo
salarial. El plazo para cuestionar cualquier sancin disciplinaria es el de treinta das
corridos a partir de la notificacin de la medida y este plazo de caducidad previsto en el
artculo 67 rige en todos los casos confirmando lo expuesto en el artculo 259 cuando
limita los modos de caducidad a los que "resultan de la ley".
La necesidad de afirmar el principio de seguridad en las relaciones y la defensa
del principio de conservacin exigen esta conclusin.
1. Procedencia o no del despido. La negligencia culpable de la

empleadora no excusa el error de hecho
Aunque las suspensiones menores de (art. 929, Cd. Civil) (En el caso, la
treinta das aparecen en principio como empleadora aplic una suspensin dis-
que no pueden provocar el despido indi- ciplinaria por un plazo mayor) (T.Tr. n
recto del trabajador, ello no obsta a que 1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
proceda el distracto como excepcin cuan-
do la suspensin ha sido dictada con la En el caso de suspensin superior a los
sola finalidad de injuriar o perseguir al topes legales el trabajador puede optar
trabajador (CATr. Concordia, Entre Ros, por disolver el vnculo o mantenerlo. En
3177/79, "Zeus", 1980, n 1114). el ltimo caso si la suspensin no ha sido
aceptada, la falta de pago de las
La suspensin que no excede la remuneraciones es injustificada, pues su
duracin mxima no autoriza a romper el rechazo implica que el trabajador
vnculo (CNATr., Sala I, 24/3/80, mantiene a disposicin de su empleador
"J.T.A." 1980-7). su capacidad de trabajo (CNATr., Sala I,
24/3/75, "D.T.", 1975-557).
La presencia del acto antijurdico del
exceso de suspensin obrando sin pre- La suspensin, an injustificada,
visin y cuidado por el empleador a impuesta por razones disciplinarias, que
travs de sus dependientes y generador de reconozca un plazo razonable, menor de
la ruptura de la relacin laboral deviene treinta das, slo confiere-derecho al
una responsabilidad culposa por el trabajador a reclamar los importes
agravio inferido al empleado que debe correspondientes a los salarios adeudados
resarcirse dentro de los parmetros de la pero no lo faculta a disolver el contrato de
ley (T.Tr. n 1 La Plata, 18/ 4/79, "D.T.", trabajo, invocan-
1979-1024).
do tal proceder como configurativo de hecho de que stos hayan dado poder a un
justa causa (CNATr., Sala II, 29/2/96, profesional para entablar demanda contra
"D.J.", 1996-2-363). el principal. Tampoco la iniciacin de la
demanda al vencimiento de la suspensin
2. Impugnacin de la medida. configura el rechazo de esta medida
(CNATr., Sala I, 20/3/ 64).
La impugnacin puede cuestionarse, - Para que el trabajador pueda darse
aun cuando la ley de contrato de trabajo legtimamente por despedido invocando
no lo dice, ante la comisin interna y la situacin prevista en el art. 222 de la
ante la autoridad administrativa o aun la L.C.T. es necesario que haya impugnado
judicial (T.Tr. Olavarra, 13/11/78, la suspensin en forma tempestiva, pues
"S.P.L.L.", 1980-65). la ley condiciona expresamente a tal
La declaracin "reservo derechos" requisito la justificacin del despido
suscripta por el trabajador al notificarse indirecto. No existiendo plazo legal para
la suspensin, es suficiente para mani- la impugnacin de las suspensiones por
festar su voluntad negativa en la causas econmicas, la objecin debe
aceptacin de la medida (CNATr., Sala formularse en forma inmediata, lo ms
V, 28/2/74, "T. y S.S.", 1973/74-523). cercanamente posible a la notificacin de
la suspensin (CNATr., Sala VI, 27/5/80,
No pueden considerarse impugnadas "B.C.N.A.Tr.", n 35).
las suspensiones a los actores por el
Art. 223. Salarios de suspensin.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los arts.
218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin
por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la
suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por
elârt. 222 de esta ley.
Salarios de suspensin.
El trabajador puede considerarse en situacin de despido indirecto
cuando l suspensin disciplinaria que se le impone excede los plazos legales
mximos; para ello debe manifestar su no aceptacin de la medida.
' Pero le est acordado al mismo otra facultad sin necesidad de romper el
contrato; puede reclamar los salarios por todo el tiempo que estuviere
suspendido. Esta facultad le asiste cuando:
a) el empleador se excedi en los plazos mximos legales (art. 222);;;
/o) la medida no se fund en justa causa (art. 219);
a) no tena plazo fijo (art. 219);
d) no se notific por escrito (art. 219);

e) se trataba de una sancin disciplinaria desproporcionada a la falta o
incumplimiento atribuido (art. 67);
f) la sancin se impuso excediendo las pautas del convenio colectivo,
el estatuto profesional, el consejo de empresa o el reglamento interno; se
soslay la dignidad del trabajador o se abus-del derecho (art. 68); .
g) no se sigui en el caso de las suspensiones por falta o disminucin
de trabajo o en las fundadas en fuerza mayor 1 orden de antigedad dentro
de la especialidad, cuidando en cada semestre el privilegio familiar (art. 221).
En todos estos casos el trabajador tiene derecho a percibir la
remuneracin, ya que l no motiva la suspensin y la remuneracin le
corresponde preste o no servicios, por el solo hecho de poner al inicio del
contrato sif fuerza de trabajo a disposicin del empleador, quien
unilateraimente no puede negar su primordial obligacin: pagar el salario
(art. 223 bis).
Dispuesta una"suspensin por dismi- (CNATr., Sala I, 24/3/75, "D.T.", 1975-

nucin o falta de trabajo por un plazo 557).
superior al legalmente autorizado e
impugnada tal medida, deben pagarse los La suspensin sin justa causa aunque
salarios correspondientes por ei tiempo hubiere sido notificada fehacientemente
de la suspensin, con la salvedad que da derecho al cobro de los salarios
debern abonarse nicamente los haberes correspondientes, siempre que la medida-
de los das hbiles y feriados obligatorios no hubiere sido aceptada por el
(S.C.B.A., 25/8/80, "D.T.", 1981-31). dependiente (CNATr., en pleno, 28/
6/56, "D.T.", 1956-484).
Si no se ha impugnado la suspensin
no procede ei reclamo por salarios de La frase "reservo derechos legales"
dicho perodo, no obstando a tal solucin que el trabajador coloca en el instru-
el hecho de que el art. 223 de la L.C.T. se mento que le notifica de una suspensin
refiera a sanciones disciplinarias, ya que puede ser considerada cabal im-
se trata de un mero error material pugnacin en los trminos del art. 223,
debiendo abarcar el caso de suspensiones L.C.T (t.o.) (CNATr., Sala IV, 31/8/81,
por falta o disminucin de trabajo sentencia 46.585).
(3.C.B.A., 25/8/80, "D.T.", 1981-31). Ante suspensiones del empleador, no
El trabajador que no impugn en tiene el dependiente otro derecho que el
tiempo la medida no tiene derecho a la de reclamar los correspondientes salarios
percepcin de ios salarios de suspensin cados (art. 223, L.C.T. t.o.) y slo
(CNATr., Sala III, 30/8/77, T. y S.S.", darse por despedido en los supuestos
1978-116). contemplados por el art. 222 del mismo
ordenamiento; ya que una suspensin,
En las suspensiones en exceso del tope por ms que carezca de justa causa, no
legal, si el trabajador no se ha configura salvo eventuales supuestos
considerado despedido tiene derecho al excepcionales injuria que impida la
cobro de las remuneraciones ms all de prosecucin de la relacin laboral
tal lmite y hasta su reincorporacin (CNATr., Sala I, 31/3/ 81, sentencia
42.165).
43 - Ley dz Contrato de Trabajo.

El trabajador que considera arbitraria suspensin y no a darse por despedido (art.

la suspensin, adems de manifestar su 223, L.C.T.) siempre que impugne ' la
disconformidad, puede reclamar sancin en trmino. Slo a manera de
judicialmente el importe de los jornales excepcin le asiste el derecho a darse por
cados, pero no romper intempestiva- despedido cuando el plazo de suspensin
mente el contrato de trabajo, prescin- disciplinaria excede de 30 das (arts. 220,
diendo de cualquier paso previo, como si 222 y 67, L.C.T.) (T.Tr. n 1, La Plata,
hubiere estado ante un perjuicio 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
irreparable y un hecho que por su
gravedad impidiese la continuidad de la Las suspensiones menores de treinta
relacin laboral (CNATr., Sala III, 2/ das, salvo que posean una injuriosidad
10/70). tal que no consientan la prosecucin de la
relacin, no pueden justificar el despido
La Ley de Contrato de Trabajo adolece indirecto, aunque s el reclamo del pago
de imprevisin legal al no fijar hasta qu de los salarios cados (CNATr., Sala IV,
momento quedar vigente el contrato de 28/3/79, "D.T.", 1979-595).
trabajo si se excediere la patronal al
aplicar suspensiones superiores a 90 El art. 24 de la L.C.T. no condiciona el
das, mantenindose el vnculo. derecho al cobro de salarios por
El contrato de trabajo crea derechos y suspensin a la previa impugnacin de la
obligaciones para ambas partes. Entre medida, pues consagrada la facultad del
otros, para el trabajador, la de poner a empleador a disponerla, el trabajador
disposicin del empleador su capacidad debe acatar la decisin adoptada, sin
laborativa, y para ste la de abonar los perjuicio de encontrarse autorizado para
salarios correspondientes. Siendo el reclamar el pago de los salarios cados si
expuesto el principio general que rige, la el resultado de la causa penal le fuera
facultad de suspender al trabajador favorable (S.C.B.A., 26/12/79, "D.T.",
constituye una excepcin al mismo, por 1980-623).
lo que debe ser interpretada con carcter De acuerdo a la norma del art. 223
restrictivo. L.C.T. si el trabajador no impugna la
En caso de suspensin que exceda los suspensin, ello no puede tener otra
topes legales, el trabajador est facultado consecuencia que la de su aceptacin
para optar por disolver el vnculo o (CNATr., Sala III, 30/8/77, "T. y S.S.",
mantenerlo. En este ltimo caso, si la 197.5-116). ' ~
suspensin no ha sido aceptada, resulta
evidente que la falta de pago de salarios Para que procedan los salarios por
es injustificada, atento a que ese rechazo suspensin disciplinaria injustificada, el
implica tcitamente que el subordinado trabajador debe haberla impugnado en
mantiene a disposicin de su principal su tiempo oportuno (art. 223, rgimen de
capacidad de trabajo. contrato de trabajo) (CNATr., Sala VI,
En las suspensiones que exceden el 29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096).
tope legal, si el dependiente no se ha
dado por despedido, tiene derecho al- La suspensin, an injustificada, im-
cobro de los salarios ms all de tal lmite puesta por razones disciplinarias, que
y hasta la reincorporacin (CNATr., Sala reconozca un plazo razonable, menor de
I, 24/3/75, "D.L.", 1976-189). treinta das, slo confiere derecho al
trabajador a reclamar los importes co-
Si la injuria proviene de una suspen- rrespondientes a los salarios adeudados
sin injustificada, el trabajador slo tiene pero no lo faculta a disolver el contrato
derecho a reclamar los salarios de de trabajo, invocando tal proceder como
configurativo de justa causa (CNATr.,
Sala II, 29/2/96, "D.T.", 1996-A, 1214).
Si bien no existe trmino legal esta- El representante sindical que resulta

blecido para impugnar las suspensio- suspendido precautoriamente - en su
nes aplicadas por la empleadora, ante trabajo no gozar de su sueldo mien-
situaciones susceptibles de originar tras dure la medida pues su situacin
serias consecuencias en el desenvolv- es la misma que la que se da en el
miento de un establecimiento, ms an rgimen de la ley de contrato de trabajo
en situacin de crisis, se impone la ya que el art. 30 del decreto 467/88
fijacin de un lapso razonable para que reglamentario de la ley 23.551 dice que
la parte afectada fije su posicin, pues el empleador deber mantener el cum
ia actitud silente puede llevar a que el plimiento de la totalidad de los deberes
principal considere que las medidas que las convenciones colectivas ponen
suspensivas han sido aceptadas por los a su cargo pero no se refiere al salario,
afectados por resultar convenientes a obligacin que desaparece, igual que la
los efectos de posibilitar la continuidad del trabajador de prestar servicios
de la fuente de trabajo (CNATr., Sala (TTrab. Trenque Lauquen, 20/9/95,
VIII, 18/8/95, TXT.", 1996-A, 459). "L.L.B.A", 1996-678).
Art. 223 bis. Prestacin no remunerativa*.

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en
dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la
prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin
de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente
comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la
autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en
virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su
cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las leyes n 23.660
y 23.661.
Prestaciones no remunerativas.
Se incluy en la Ley de Contrato de Trabajo este artculo nuevo a travs
de 2a ley 24.700 (B.O. 14/10/96) que tambin incursion en otros temas
vinculados con el instituto de la remuneracin.
En efecto, por su artculo 1 se agreg a la L.C.T. como artculo 103 bis
los denominados '"'beneficios sociales" que se refieren a las prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero que otorga el empleador al trabajador por
s o por medio de terceros y tiene por objeto mejorar su calidad de vida o la de
su familia a cargo.
Por su artculo 2 se modific el artculo 105 de la L.C.T. que qued
redactado tal como se indic en su lugar, siempre refirindose al instituto de la
remuneracin.
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).

Finalmente, por su artculo 3, se incluye este artculo 223 bis en el

cuerpo legal laboral general con el mismo criterio. Considera prestaciones no
remunerativas a sumas de dinero que pueden otorgarse por los empleadores al
trabajador en casos de suspensiones de trabajo motivadas en particular por
razones econmicas, las que atento precisamente su carcter no remunerativo
no tributan aportes y contribuciones por lo que resultan menos onerosas para
ambas partes.
Slo no exime de tal recaudo a las contribuciones que se refieren a obras
sociales (ley 23.660, B.O. 29/1/89) y al sistema nacional del seguro de salud
(ley 23.661, B.O. 20/1/89). En lo que respecta al primer caso las
organizaciones gremiales de trabajadores quedaron muy agradecidas.
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.

Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por
el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado,
sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al
trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las
circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso
de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin
por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva.
S la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por
terceros o en proceso promovido^de oficio y se diese el caso de la
privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a
pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la
relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en
ocasin del trabajo.
1. La suspensin precaucional o preventiva.

Este recurso del empleador tiene carcter precauciona! y puede
motivarse en distintos supuestos: la existencia de una denuncia criminal contra
su empleado, su proceso o su ausencia del trabajo por arresto a detencin, sin
proceso ni denuncia. Esta suspensin no fue prevista en la ley 11.729 pero la
ley 16.881 (B.O. 19/5/66) la tuvo en cuenta. En la redaccin actual se
determinan taxativamente los casos en que el empleador se releva del deber de
garantizar ocupacin
efectiva (art. 78) con su consiguiente desobligacin del pago de la

remuneracin. El dependiente no ha prestado servicios ni puso su fuerza de
trabajo a disposicin del patrn por distintas circunstancias posibles que
pasamos a analizar.
2. Suspensin, preventiva por denuncia efectuada por. el empleador.

Si la misma se desestima o se sobresee definitiva o provisoriamente al
trabajador el empleador deber:
a) reintegrarle al trabajo de inmediato abonndole todos los salarios
cados durante el tiempo de la suspensin;
b) si el empleador niega la reincorporacin deber pagar adems de los
salarios cados las indemnizaciones correspondientes por despido. stas son
las que se detallan en los artculos 232, 233 y 245, es decir la indemnizacin
sustitutiva por preaviso omitido, la integracin del mes de despido, si
correspondiere, y la indemnizacin por antigedad o despido;
c) puede el trabajador no aceptar el reintegro y a su sola opcin puede
considerarse en situacin de despido "en razn de las circunstancias del caso"
que definirn la cuestin. El juez decidir y si progresa la opcin que es
exclusiva del trabajador se hace acreedor de todas las indemnizaciones ya
indicadas. Y tambin de los salarios, por supuesto.
Aunque la ley menciona a la denuncia criminal, en igual situacin se
encuentra la querella, y para algn laboralista el sumario administrativo y/o
la investigacin interna de la empresa. El artculo tiende a reducir al mximo
la utilizacin de este recurso, ya que el fracaso en sede penal resultar al
empleador denunciante sustancial-mente oneroso.
Se ha criticado la solucin legal porque la norma no hace referencias a
los distintos matices, y hacer responsable siempre al patrono por los salarios
cados cuando el proceso termin no sancionndose al dependiente por la sola
circunstancia de ser aqul el denunciante, puede afectar principios de equidad
y buena fe. Se ha observado que la norma hubiera sido menos discutida si
tambin previera que los salarios cados progresan no slo con la
desestimacin de la denuncia del patrn sino cuando tambin se hubiera
demostrado que sta era infundada, irrazonable y maliciosa, pretendiendo con
la misma el principal slo eludir obligaciones laborales.
3. Suspensin preventiva por denuncia efectuada por terceros o en

proceso de oficio.
Cuando no hay prestacin laboral porque el trabajador estaba privado
de libertad es justo que el empleador no est obligado al pago
de salarios. El dependiente no estuvo a disposicin del principal ni prest

tareas; no rige en consecuencia el artculo 103.
Pero si la denuncia o detencin deriv de un hecho relativo o producido
en ocasin del trabajo s corresponde el pago. De esta manera se trata de
evitar las denuncias informales, subrepticias, indirectas de la misma empresa
o sus representantes. Y nos hallamos ante la misma objecin anterior. Nos
parece excesiva la sancin del pago de los salarios del trabajador que no
labor por razones que al empleador le resultaron absolutamente ajenas.
Cuando la detencin o el proceso no han tenido que ver con el trabajo la
norma es acertada; el empleador no tiene ms remedio que suspender
preventivamente a su trabajador ausente forzoso, mientras dure su
incumplimiento, del que resulta el patrono totalmente ajeno. Pero no obstante
corresponde tener presente que el principal no se encuentra facultado para
rescindir causadamente el contrato si el trabajador es condenado por un hecho
culposo si el mismo fuere extrao al trabajo y si tampoco ningn principio
laboral se vulner.
4. Oros supuestos.
stos son los nicos casos admitidos por la norma en los que la
suspensin preventiva tiene cabida en la ley. En otros casos el empleador
podr invocar la justa causa (art. 218) pero no este tipo de suspensin y por
ello no podr excederse en el mximo de los treinta das anuales, en su caso.
En la suspensin preventiva el trabajador carece del derecho a
impugnacin, pues no ha sido aqulla buscada por su empleador.
5. Plazo.
En este tipo de interrupciones del trabajo no existe plazo mximo de
duracin. Nada dice la ley al respecto. El trmino se prolonga por todo el
tiempo del procesamiento o de la detencin.
Porque esta suspensin es de plazo cierto pero de fijacin inde-
terminada. No rige en consecuencia tampoco el lmite de los noventa das,
previstos en el art. 220.
Su cese tampoco est expresamente indicado en la norma, pero puede
estimarse que las pautas vlidas al efecto son que el empleador disponga de
inmediato la reincorporacin notificando su decisin al dependiente cuando
ha sido parte en el proceso y ste concluy en la absolucin o el
sobreseimiento.
Por su parte cuando el empleador no particip del mismo corresponder
al trabajador solicitar el cese de la medida. La reincorporacin debe pedirse
de inmediato, ya que la misma no exonera al trabajador de dar razn de sus
ausencias para no incurrir en abandono.
6. Notificacin.
En este caso cualquier notificacin fehaciente y concreta es
vlida. -
Siempre que el medio sea apto, directo y/o hasta mediato, en atencin al
particular receptor de la noticia y su especial situacin y ubicacin. Pero no
puede desprevenirse al trabajador con una suspensin no anunciada
previamente si ello es posible. La notificacin debe tambin indicar la causa
que motiva la medida.
Pero tambin corresponde indicar que no siempre sta resulta posible.
Me refiero a los casos en que el trabajador ha sido guardado a "buen recaudo"
(sie) y el empleador no ha sido anoticiado del lugar.
7. Consideraciones especiales.
La suspensin preventiva es una facultad del empleador pero no es una
obligacin, y la comisin de-un delito por parte de un dependiente no obliga al
principal a adoptarla en todos los casos porque el delito puede violar ya la
buena fe que ambas partes se deben y ese caso de deslealtad puede significar la
prdida de la confianza que el empleador deposita en su subordinado,
presupuesto esencial del contrato de trabajo, justificndose entonces la
denuncia directa del mismo.
Cuando la razn de la suspensin se produce en los otros supuestos
denuncia de terceros o procedimientos de oficio pero por un hecho
vinculado al trabajo, el empleador tambin puede disponer la rescisin
invocando la injuria que decidir en todo caso el juez laboral con abstraccin
del resultado en el proceso penal. La suspensin precaucional es una facultad
pero no es un deber del empleador, repito, por ello su omisin no invalida una
cesanta dispuesta an antes de una condena en sede penal y si se prueba ante
el juez del Trabajo la injuria laboral no procede el pago de ninguna
indemnizacin.
8. Conclusin de la suspensin por condena en sede penal.

La decisin penal gravita en la reanudacin o definicin del contrato
laboral. La condena motiva la resolucin del contrato, si ste estaba
comprometido.
Si la suspensin se origin por terceros o de oficio y por hechos extraos
al trabajo el empleador debe actuar con prudencia porque la sola detencin del
trabajador y aun su proceso y condena no justifican la cesanta si sta no
atenta contra el buen nombre del establecimiento o implica el quebrantamiento
de la necesaria confianza recproca de las partes.
9. Otros casos.
La absolucin del trabajador en sede penal admite en principio el
reintegro y pago de los salarios cados del trabajador suspendido
precaucionalmente, pero no siempre la liberacin del trabajador de toda
responsabilidad penal lo exime de la laboral. Una conducta puede
valorarse sin alcanzar la norma penal represiva pero puede no obstante
llegar a violar los deberes emergentes del contrato de trabajo,
legitimando en ese caso un despido con causa.
A los efectos laborales no se aprecia de igual manera toda
absolucin en sede penal como cuando el inculpado se benefici con la
duda prevista en el artculo 13 del Cdigo Penal Criminal de la Capital
Federal.
Lo mismo acontece en caso de sobreseimientos provisorios o
definitivos porque aunque no medi un delito pudo concurrir una
causal legtima de despido.
No es lo mismo si el sobreseimiento se bas en la inexistencia del
hecho o en la falta de autora.
Pero al tratar la suspensin la ley privilegia tanto al trabajador
absuelto como al sobresedo provisoriamente, aun cuando en este caso
la sospecha sobre l no se le levant. En cambio la cesanta dispuesta
por un hecho as calificado se ha considerado no arbitraria; mas la fra
letra del artculo que comentamos da otras soluciones. Por eso ms de
un empleador prudente optar por liquidar el contrato sin recurrir al
instituto de la suspensin preventiva porque sus proyecciones pueden
depararle una sorpresa desagradable.
La prescripcin de la accin penal no est prevista en este artculo
pero la jurisprudencia se ha decidido por la procedencia de la inmediata
reincorporacin del suspendido. -
El desistimiento de la querella no justifica la retencin de los
salarios cados y la libertad provisoria si se trata de hechos vincu-
lados al patrono no obliga al reintegro. La confianza aqu no ha
reaparecido obligatoriamente.
Como podemos apreciar, todos estos diversos supuestos no son
equiparables y por condenar la ley al empleador en todos los casos al
pago de las indemnizaciones y los salarios cados har desistir del
instituto a ms de un patrono que optar prudentemente por otra de sus
facultades: el despido.
Cuando la injuria laboral es evidente su valoracin ser ponderada
por el juez laboral sin necesidad de la previa intervencin de su colega
en el fuero penal, el que podr tal vez tener otra ponderacin no
necesariamente concluyente y absoluta.
1. Denuncia efectuada por terceros o en sino en denuncia de terceros o en

proceso promovido de oficio. proceso promovido de oficio.
Es injustificada la actitud de los
La suspensin preventiva de un de- trabajadores de considerarse despedidos
pendiente detenido y procesado por sin causa, si se hallaban procesados por
cuestiones ajenas al empleo, condicio- delitos que prima facie habran cometido
nada a las resultas del proceso penal, a travs de su desempeo en la
slo se justifica cuando el resultado de demandada, desde que no tenan otra
aquellos procedimientos puede influir en alternativa legal que esperar el fin de los
la calificacin laboral de su conducta, procesos para reclamar en su caso lo que
pues no cualquier hecho persegible correspondiere (CNATr., Sala III,
penalmente resulta adecuado para una 31/3/77, "D.L.", 1977-192).
posible denuncia patronal por afectar a la
No es procedente el reingreso pedido
relacin de trabajo (CNATr., Sala VI,
por un dependiente detenido y sometido
28/2/79, "L.T.", XXVTI-562). a proceso por un hecho ajeno al trabajo
La suspensin preventiva del traba- lo cual motiv su suspensin, cuya
jador en espera del resultado del proceso causa penal no ha concluido, pese a que
no iniciado por el empleador, slo se haya obtenido excarcelacin bajo
justifica cuando ste puede influir en la caucin juratoria (CNATr., Sala VI,
calificacin laboral de la conducta del 14/8/79, "B.C.N.A.Tr.", n" 32).
dependiente,, pues no cualquier hecho
persegible penalmente resulta adecuado 2. Denuncia efectuada por el empleador.
para denunciar por injuria el contrato
laboral (CNATr., Sala VI, 28/ 2/79, Obra conforme a derecho el trabajador
"J.T.A.", 1979-317). que ha sido procesado en virtud de la
denuncia criminal del empleador y que al
No puede el trabajador considerarse ser sobresedo procede a considerarse
injuriado por la decisin del empleador despedido injustamente (CNATr., Sala
de suspenderlo por hallarse sometido a II, 23/5/79, "J.A.", 1979-IV-370).
proceso penal, mxime cuando ste ha
sido originado por denuncia efectuada El art. 224 de la L.C.T. no condiciona
por tercero o promovido de oficio el derecho del cobro de salarios por
(CNATr., Sala III, 31/3/77, "E.D.", 75- suspensin a la previa impugnacin de la
212). medida, pues consagrada la facultad del
empleador a disponerla, eltrabaja-dor
Si no ha habido denuncia patronal los debe acatar la decisin adoptada, sin
salarios perdidos durante la suspensin perjuicio de encontrarse autorizado para
precautoria slo son exigibles desde la reclamar el pago de los salarios cados si
terminacin del proceso, por lo que su el resultado de la causa penal le fuera
actualizacin es procedente slo desde favorable (S.C.B.A., 26/12/79, "D.T.",
entonces (CNATr., Sala III, 21/3/ 77, T. 1980-623).
y S.S.", 1977-352).
Si el actor fue procesado a raz de la
El hecho mismo del procesamiento de denuncia criminal del empleador, dictado
un trabajador es motivo suficiente para el auto de sobreseimiento, pudo
justificar al menos temporariamen- legtimamente, como lo hizo, conside-
te^ la aplicacin de una suspensin rarse despedido (art. 224, Ley de Con-
precautoria por parte del empleador. El trato de Trabajo) (CNATr., Sala II, 23/
trabajador no puede considerarse inju- 5/79, "J-A.", 14/11/79).
riado por sta, en especial cuando la
suspensin no se origina en denuncia
criminal efectuada por el empleador
Aunque el art. 241 Ley de Contrato de Ante el texto claro y expreso de la ley
Trabajo mencione solamente la denuncia de contrato de trabajo en su art. 241, no
desestimada o el sobreseimiento cabe que el juez analice el expediente
provisional o definitivo del trabajador, la penal a fin de determinar si de l emanan
absolucin en el proceso penal debe ser elementos suficientes para entender que
asimilada a aquellas situaciones, aunque han e_xistido injurias a la patronal, ya
sea producto del beneficio de la duda que la ley declara suficiente para otorgar
(S.C.B.A., 2176/77, Ac. 23.138, "J.A.", derecho al obrero al cobro de salarios
5/4/78). cados y reincorporacin al trabajo, el que
exista sobreseimiento a su favor; por otra
Si los actores-empleados haban sido parte, la suspensin preventiva dispuesta
suspendidos hasta tanto se determinara por el empleador, lo ha sido hasta tanto la
su situacin en el juicio penal, lo que justicia penal determine la situacin de
haba sido consentido por los damnifi- los actores y, si ellos han sido sobrese-
cados nos encontramos ante una obli- dos, no cabe modificar el sentido de la
gacin sujeta a condicin ya que el suspensin y entender que lo ha sido por
derecho de los actores al cobro de los injurias a la patronal (S.C.Mza., Sala II,
salarios cados durante el perodo de 13/9/76, "J.A.", 12/10/77).
suspensin nacera si resultaban sobre-
sedos o absueltos en el juicio. El En la suspensin precauciona! del art.
cumplimiento del plazo de prescripcin 241 L.C.T. juega una doble condicin: la
de la accin penal podra dar lugar a que que est representada por la resolucin
se resolviera la situacin de los penal adversa al trabajador en cuyo caso
imputados, pero mientras no se dictara el la eventual sancin del despido a aplicar
sobreseimiento, no naca el derecho a al trabajador suspendido se considera
reclamacin y, por ende, no comenzaba a dictada contemporneamente a la
correr el plazo de prescripcin de los notificacin de la suspensin originaria,
crditos laborales (S.C.Mza., Sala II, supuesto en el cual, la decisin del juez
13/9/76, "J.A.", 12/10/77). del fuero penal reviste las caractersticas
de una condicin resolutoria; si el fallo
El propsito de la ley 20.744 de la correccional o criminal favoreciera la
L.C.T. en su art. 241 es acordar al situacin del obrero dicha resolucin
trabajador, absuelto o sobresedo en juega como condicin suspensiva
juicio penal, aunque sea provisoriamente, respecto del crdito de salarios que se
el pago de los salarios cados, pese a que hubiere devengado mientras el afectado
su inocencia no haya quedado totalmente por ia medida estuvo constreido a
aclarada, bastando que no exista condena inactividad sin justa causa, es decir, el
en su contra, por lo que el crdito formado por los llamados salarios
sobreseimiento por prescripcin no cados (S.C.Mza., Sala II, 13/9/76, "J.A.",
puede excluirse del principio general al 12/10/77).
no hacer la ley ninguna distincin entre
los distintos motivos por los cuales se Cuando el trabajador es sobresedo
dicta el sobreseimien-to7 y no pudiendo en cualquiera de los casos de sobre-
el juez ser ms exigente que en el seimiento previstos en el proceso penal,
sobreseimiento provisorio ya que en ya sea por referencia al imputado, al
ambos supuestos no aparece hecho o al transcurso del tiempo se
suficientemente clara la inocencia del extingue para siempre la incriminacin
obrero y por el contrario en aqul a del encartado, por lo que el empleador
diferencia de ste el proceso ha quedado deber abonar todos los salarios cados
cerrado definitivamente (S.CMw, Sala durante el lapso de la suspensin
H, 13/9/76, "J.A.", 12/ 10/77).
preventiva y, en el caso de prescripcin accin, nace recin su derecho ai reclamo

de la accin penal, los originados entre la de los salarios cados con el dictado
fecha de la suspensin y la fecha en que judicial del sobreseimiento, y no por el
de pleno derecho y automticamente se solo cumplimiento del plazo legal de
cumpli la misma, atento que en cuanto a prescripcin, por lo que, en consecuencia,
su extensin temporal no puede depender el empleador deber abonar los mismos,
de la sola voluntad de sus acreedores. originados entre la fecha de la suspensin
El derecho al cobro de salarios cados y la fecha de la declaracin judicial de
establecido en el art. 241, ahora 224 prescripcin (del voto del Dr. Galds)
L.C.T. a favor del dependiente que (S.C.Mza., Sala II 13/9/76, "J.A",
haya sido suspendido preventivamente sin 12/10/77).
causa legal, no es incondicionado ni
irrestricto ni perpetuo, sino que constituye El pago de los salarios cados durante
una facultad cuyo ejercicio debe la suspensin precautoria queda condi-
emplearse armnicamente en el plexo de cionado a las resultas de la investigacin;
las obligaciones y derechos que hacen al ello se concilia mejor con la finalidad de
contenido del contrato de trabajo e la medida, porque admitir el pago de
implica que el trabajador haya satisfecho salarios en estos casos implicara
la elemental obligacin de estar a desnaturalizar el carcter de la misma; lo
disposicin de la empresa, debiendo a su contrario llevara a que el dependiente
vez consultar los fines del instituto, la que no cumpli con sus obligaciones,
buena fe y dems obligaciones del actu de mala fe o result culpable de un
trabajador. delito en perjuicio de la patronal, por el
La ley supone la existencia de un cual fue condenado penalmente, se vera
paralelismo entre la suspensin pre- premiado con el pago de salarios durante
ventiva art. 224 L.C.T. y el proce- la suspensin (TTrab. Trenque Lauquen,
samiento penal, en modo tal que la 20/9/95, "L.L.B.A", 1996-6781.
primera debe extenderse todo el tiempo Si las irregularidades imputadas al
necesario para cubrir el trmite formal del empleado originaron la sustanciacin de
segundo, regla que est concebida para una causa en sede penal promovida por el
las sustanciaciones normales de los empleador por el delito de estafa, el
procesos radicados en sede penal, de tribunal del trabajo no pudo vlidamente
manera que la interrupcin de los efectos pronunciarse en sede' laboral acerca de la
de la relacin laboral puede abarcar el existencia de dicho supuesto
plazo de la instruccin formal del art. 204 desconociendo si en sede penal ha recado
C.Pr.Cr. y su prrroga extraordinaria y, o no sentencia definitiva y en su caso el
en la hiptesis de un procesamiento que contenido de la misma, pues media a su
se extingue por prescripcin, el tiempo respecto la prejudicialidad prevista en el
necesario para que se configure la causal art. 1101 del Cd. Civil, por lo que el
de la extincin de la accin penal a que se pronunciamiento debe anularse (S.C.
refiere el inc. 4 del art. 343 Cd. cit. Buenos Aires, 6/8/96, "L.L.B.A.",
(conclusin de la mayora). 1996^999).
El trabajador procesado por denuncia
de la empleadora por delitos
posiblemente realizados en el estable- 3. El despido por delitos.
cimiento y suspendido preventiva-
mente hasta resolverse su situacin en el Si no resultan configurados los pre-
juicio penal, en caso de sobreseimiento supuestos de actuacin de los arts. 1101,
por prescripcin de la respectiva 1102 y 1103 del Cd. Civil, y no puede
hablarse de cosa juzgada penal irrevisible
en sede civil (laboral), el
i LEY
Art. 224 DE CONTRATO DE TRABAJO 684
juzgador de este fuero est facultado para gurado una injuria laboral (CNATr., Sala
apreciar los hechos y discernir si ha V, 31/3/77).
existido o no injuria legitimante del
despido (CNATr., Sala V, 31/3/77 T y No es lo mismo a los efectos laborales
S.S.", 1978-347). una absolucin por va del art. 13 del
C.P.C., que la que descarta toda res-
Si bien el sobreseimiento provisional ponsabilidad criminal del procesado; por
de los trabajadores se fund en que no consiguiente esa absolucin no es
estaba justificada su responsabilidad suficiente para excluir la responsabilidad
penal, aunque en la causa se prob un laboral del dependiente por el hecho
hurto de material de la empresa accio- material que le fuera imputado y que
nada, no existe impedimento alguno para justifica su despido (CNATr., Sala V,
que sus conductas se valoren en el campo 31/8/77).
de las relaciones laborales a los efectos
de determinar si el dador de trabajo obr Es injuria que justifica el despido sin
en su derecho, cuando los despidi obligacin de indemnizar, el intento de
(CNATr., Sala IV, 22/5/78, "D.T.", 1979- retirar mercadera de la empresa sin
186). autorizacin. A tales efectos, no puede
valorarse la antigedad del empleado ni
Es justificada la decisin de la empresa la importancia econmica de los efectos
empleadora de despedir a los trabajadores que se intentaron sustraer, sino la
accionantes si el comportamiento de deslealtad que para el empleador origina
stos en oportunidad de hurtos sufridos en el dependiente, la falta cometida
por aqulla, justifica esa decisin porque, (CNATr", Sala VI, 28/3/79, "L.T.",
por lo menos, se violaron los deberes de XXVII-551).
buena fe y fidelidad emergentes de los
arts. 62, 63 y 85 L.C.T. (CNATr., Sala Viola el deber de buena fe e injuria
IV, 22/5/78, "D.T.", 1979-186). gravemente al empleador la actitud del
trabajador que trata de pasar de "con-
Si el hecho delictuoso (estafa) impu- trabando" ciertos alimentos, junto a otros
tado al trabajador por terceros no irroga que estaba autorizado a retirar. La falta
por s mismo un perjuicio al empleador, no reside en el valor econmico de la
ni su categora laboral (supervisor de cosa en s (escaso) sino en la deslealtad
mantenimiento) o la naturaleza del delito, expresada (CNATr., Sala III, 24/4/78,
hacen incompatibles por razones de "L.T.", XXVII-157).
prestigio o de confianza la continuidad
del vnculo, pues no manejaba fondos del Probado de manera categrica que en
empleador, ni llevaba su contabilidad, ocasin de abandonar el establecimiento
este ltimo debi proporcionarle trabajo en el que prestaba servicios, el trabajador
una vez que el. primero recuper su portaba un bolso conteniendo material de
libertad (CNATr., Sala VI, 28/2/79, la empresa, y habindose alegado injuria
sentencia 38.812). como causal de despido, resulta
irrelevante su absolucin en sede penal,
Si eL trabajador procesado penalmente desde que un hecho exento de connota-
es objeto de una suspensin precautoria la ciones penales puede ser configurativo de
circunstancia de su so^ breseimiento injuria laboral, puesto que la culpa
definitivo no conlleva el derecho a laboral se informa en principios distintos
percibir los salarios cados durante el a los que constituyen la culpa penal, y
tiempo de la suspensin, si -de todos debido a ello, no tienen por qu guardar
modos se ha considerado legtimo su siempre y necesariamente obligada
despido por haberse confi- correspondencia.
La justicia laboral est impedida de
decir si un hecho constituye o no un
delito, pero puede, en cambio, decidir C.Civil) (CNATr., Sala V, sent. 55.661
que un hecho o una conducta puede del 27/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
configurar injuria laboral, independien-
temente del pronunciamiento en juris- Sin perjuicio que en el plano terico es
diccin penal (S.C.B.A., 4/9/79, "L.T.", razonable pensar que, estando el proceso
XXVII-1163). penal en la etapa plenaria y mediando
sobreseimiento por prescripcin, si el
juez penal no se hubiere pronunciado
4. Fallecimiento del imputado. sobre la existencia de material del hecho
o la responsabilidad del trabajador, nada
Asista derecho al actor al cobro de las obsta para que lo haga el juez laboral d
asignaciones familiares durante la acuerdo a las constancias de la causa
suspensin precautoria de la que fue penal, apreciando si la suspensin
objeto, pues si bien es cierto que la precautoria fue dispuesta
percepcin de asignaciones familiares se justificadamente y en caso afirmativo,
origina a partir de la efectiva prestacin negar el derecho al cobro de los salarios
de servidos, sin embargo, si la no (CNATr., Sala V, sent. 55.661 del
realizacin de tareas es imputable a la 27/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
empleadora, ello no debe ser obstculo
para el cobro de los beneficios El trabajador tuvo una justa causa de
reclamados (en el caso, el actor fue espera hasta que se produjo la extincin
suspendido precautoriamente ante el de la accin penal, que oportunamente le
dictado de prisin preventiva en sede iniciara su empleadora, fecha sta en la
penal y la causa termin con su sobre- que pudo solicitar el sobreseimiento y la
seimiento por fallecimiento) (CNATr., reincorporacin al trabajo. Este es el dies
Sala X, sent. 2837 del 28/11/97, "B.J.", a quo de la prescripcin laboral. Su
1998-214). desinters en definir la situacin no
puede premiarse con la extensin
5. Prescripcin. ilimitada de los plazos en los que adems
supuestamente se devengaron salarios.
El hecho de que la empleadora fuera la No puede tampoco escudarse en el
querellante y que presumiblemente se silencio de la contraparte, porque sta es
opondra al pedido de verificacin de la la hiptesis en que por antonomasia
prescripcin de la accin penal, no obsta funciona el instituto de la prescripcin.
a considerar iniciada la prescripcin En consecuencia, si estaba prescripto el
laboral. El trabajador, an en la situacin derecho a pedir la reincorporacin,
de querellado por un delito en perjuicio tambin lo estaba el de denunciar el
de su patrono y suspendido contrato, puesto que este acto es
preventivamente a sus resultas, deba consecuencia necesaria de aqul.
obrar en tanto acreedor de dicha Tampoco tiene derecho a percibir salario
pretensin creditoria con la prontitud alguno puesto que no poda revivir
natural requerible a todo acreedor acciones que estaban prescriptas (Del
interesado en proteger su inters en la voto del Dr. Vaccari, en .minora)
percepcin de los salarios cados, ago- (C.N.A.Tr., Sala V, sent. 55:661 del
tando al mismo tiempo, su deber de obrar 27/12/96, "B.J.", 1997-204/205).
de buena fe "y sin abuso de la
prerrogativa jurdica acordada por el 6. Doctrina de la Corte Suprema.
ordenamiento laboral y de la reconocida
como procesado prescribiente por la La suspensin del empleado procesa-
ley penal en caso de no haber "secuela do penalmente que se prolong mucho
del juicio" interruptiva por ms de dos
aos (art. 63 L.C.T. y 1071
ms all del tiempo de su efectiva cindole objeto de un trato discrimina-

privacin de libertad carece de justa torio y ms gravoso. Si debiera existir
causa una vez que fue excarcelado, no una diferencia ella debiera ser beneficiosa
existiendo fundamento normativo para la para el detenido en virtud del art. 23 de la
falta de pago de salarios (C.S.J.N., C.N., porque la privacin de la libertad
14/5/85, "E.D.", 114-442). de quien se encuentra sujeto a proceso
penal slo puede obedecer a la existencia
La situacin del trabajador detenido a de indicios vehementes o semiplena
disposicin del Poder Ejecutivo difiere, prueba de su responsabilidad por un
desde el punto de vista del derecho del hecho delictuoso, mientras que en el caso
trabajo, de la de quien se encuentra del arrestado en ejercicio de los poderes
privado de su libertad por denuncia derivados del estado de sitio ello no slo
criminal efectuada por tercero o en no ocurre, sino que no puede ocurrir,
proceso promovido de oficio, contempla- pues de lo contrario se estara
da en el art. 224 de la L.C.T. No se infringiendo la prohibicin contenida en
advierte razn alguna que justifique el ya citado art. 23 (C.S.J.N., 29/3/88,
despedir sin indemnizar a aqul ha- "D.L.", 1988-184).
TTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 225. Transferencia del establecimiento.

En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento,
pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al
tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la
misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o
adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el
transmitente y los derechos que de ella se deriven.
1. Transferencia del establecimiento.

La regla general expresa que el trabajador debe cumplir su prestacin en
forma personal, satisfaciendo las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo, por lo tanto, un cambio en la persona del sujeto trabajador, supone la
disolucin de un contrato anterior y la concrecin de otro nuevo. Queda
establecido de esta manera que con la muerte del trabajador sobreviene la
inmediata extincin del contrato, segn as lo establece el artculo 248 de la
Ley de Contrato de Trabajo, no siendo susceptible de ser transmitido aqul a
los herederos del trabajador. En el caso del empleador la situacin vara no
slo con su muerte, que no siempre extinguir el contrato segn se indica en el
artculo 249, sino tambin en otros distintos supuestos en. que su figura vara
porque se transfiere o cede el establecimiento, cesa la locacin o cesin, o se
cede el personal a otro empleador.
Dentro del tema de la transferencia del contrato la ley trata
especficamente la cesin o cambio de firma, y es sta la figura dentro de las
ltimas citadas que ms controversias ha originado. A estos efectos se entiende
por cambio de firma a aquella que tiene origen en la enajenacin de la
empresa, estimndose por tal el traspaso de la misma en su carcter de entidad,
como un todo econmico, a otra persona fsica o jurdica.
Ante esta posibilidad la ley establece que la transferencia del

establecimiento, por cualquier ttulo, hace pasar al adquirente o sucesor todas
las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que tuviera el transmisor
al tiempo de la transferencia, aun las que tienen su origen en esa transmisin.
De esta forma se asegura la continuacin del contrato con el sucesor del
empleador original respetndose la antigedad del trabajador y los derechos de
ste derivados de esa antigedad, cumplindose as con el principio de
conservacin del contrato.
Es necesario recordar que la norma equipara al adquirente del
establecimiento por cualquier ttulo, oneroso o gratuito, con el sucesor del
empleador y que las obligaciones transmitidas son todas, a saber:
a) las existentes al tiempo de la transferencia, y
b) las que se motivan por esa transferencia. Las
consecuencias por lo tanto son obvias:
a) los existentes contratos laborales continan luego de esa transferencia,
y
6) el trabajador mantiene sus derechos vinculados con la antigedad, la
que debe tenerse en cuenta en temas tan importantes como el beneficio
vacacional (art. 150), el plazo remunerativo en poca de enfermedad (art. 208)
y el clculo de indemnizaciones (arts. 231, 245), etc.
En la cesin o cambio de firma, pasan ope legis las obligaciones al
adquirente, en virtud de una delegacin legal, cualquiera sea la voluntad de los
participantes de la operacin, quedando sin efecto, frente al trabajador, los
pactos contrarios entre cedente y cesionario.
El Estatuto de los encargados de casas de renta, ley 12.981 (B.O.
20/5/47), dispone que en caso de fallecimiento del propietario o venta del
edificio quedarn a cargo de los herederos o delcomprador en su caso, las
obligaciones del titular (art. 6).
El antecedente de esta disposicin y las que integran el ttulo se
encuentra en la ley 11.729, cuyo artculo 157, inc. 4o, tena previsto que en
caso de cesin o cambio de firma o cuando la precedente no haya dado el
aviso previo en los plazos ya enunciados y en los casos de suspensin de
tareas o rebaja injustificada de las retribuciones, pasarn: a la nueva firma las
obligaciones que establecen este artculo y los anteriores referidos a
reconocimiento de los salarios por enfermedad y vacaciones.
Esta disposicin indica que la modificacin de la situacin jurdica de la
persona del empleador no afecta, en principio, la continuidad del contrato, el
que se transfiere a la persona del sucesor, cualquiera sea el ttulo por el cual
asume ste la sustitucin.
Para algunos esta disposicin se refiere a la transferencia de todo el
establecimiento, empresa o firma mientras que para otros slo es necesario,
para que rija el principio, que sea una parte, siempre que
se trate de una unidad tcnica productiva que pueda funcionar como empresa,
como, por ejemplo un solo buque de una empresa de navegacin.
2. Diversos supuestos.
Pueden existir diversas causas que determinan el cambio del titular que
ejerce la direccin en el contrato de trabajo, a saber:
a) cuando se produce la transferencia del establecimiento o actividad;
b) cuando se produce la cesin del trabajador (art. 250 de la L.C.T.)
donde la cesin es de carcter individual y el trabajador puede oponerse al
traspaso.
Como ejemplos del primer supuesto tenemos los casos de venta, cesin,
donacin, arrendamiento, usufructo, tenencia precaria, pero adems caben
otros supuestos, a saber:
1) la sucesin mortis causa por fallecimiento del empleador, ya
que' en estos casos slo excepcionalmente se da la extincin del
contrato (art. 249). Los sucesores del transmitente son solidariamente
responsables con el nuevo titular por las obligaciones contractuales a
la poca de la transmisin.
2) transferencia por venta o cesin del negocio o empresa.
Para que sta se opere a los fines laborales no es necesario el
cumplimiento de la ley 11.867 (B.O. 20/8/34) que slo regula la transferencia
de "fondos de comercio".
3) transformacin y fusin de sociedades.
Las regula la ley 19.550 (B.O. 25/6/72) en los artculos 74 y 82, y en
esencia se trata de la adopcin de otro tipo de sociedad previsto en la ley. La
sociedad no se disuelve ni altera, el titular no vara, cambia slo su carcter,
por ejemplo de una S.A. pasa a ser una S.R.L. o viceversa.
Para algn autor no estaramos en el supuesto de este artculo. Distinto
sera si una persona jurdica pasa a disolverse y contina el contrato una
persona fsica que integraba aqulla o viceversa.
Estaramos entonces, para todos, en el supuesto de este artculo.
En el caso de la fusin se opera una verdadera transferencia del poder
empresarial, y entonces s, este artculo tambin cobra vigencia para el nuevo
empleador.
4) en caso de quiebra.
La quiebra no provoca siempre la extincin del contrato, el sndico
puede aconsejar la continuacin de la empresa y, en su caso, la ley de
concursos y quiebras 23.551 prev la posibilidad de la venta de la unidad
econmica o alguno de los establecimientos. Esta venta puede hacerse por
remate pblico o privado, licitacin o venta directa y el continuador no lo es
del fallido ni responde por sus deudas.
1. Transferencia del establecimiento. L.C.T. (CNATr, Sala VIII, 14/11/80, T. y

S.S.", 1981-2).
La transferencia no tiene por qu ser
de toda la empresa, pues puede consistir El adquirente debe respetar el en-
en una parte de ella, siempre que cuadramiento convencional del trabajador
constituya por lo menos una unidad (CNATr, Sala III, 16/3/77, "T. y S.S.",
tcnica productiva que puede funcionar 1977-514).
por s (CNATr., Sala I, 20/3/80, "L.T.", No le son oponibles al trabajador las
XXVIII-939). clusulas del convenio entre transfe-rente
Para que se opere la "continuacin" no y adquirente del fondo de comercio, ya
es suficiente que se d la continuidad en que el primero resulta ajeno a tales
la relacin jurdica o la sustitucin estipulaciones (C.Tr.Tucumn, 2/ 5/75,
empresarial, sino que la cesin o cambio "J.A.", 1976-111-45).
de firma supone la transmisin del fondo Una vez transferido el establecimiento
de comercio conforme a la ley 11.867 y asumidas por el adquirente las
(CNATr., Sala V, 28/2/74, "T. y S.S.", obligaciones laborales del anterior pro-
1973/74-636). pietario, el cambio de empleador y la
El trabajador no puede invocar el "nueva afectacin" de la labor realizada
cambio de firma o la transformacin de no pueden traducirse en una modificacin
la empresa como justa causa que le del encuadramiento convencional
permita rescindir el vnculo, la nueva aplicable al trabajador. Por consiguiente,
firma sucede a la anterior en todas las resulta procedente el reclamo del
obligaciones a cargo de sta, en cuanto a trabajador que demanda el pago de
los contratos de trabajo en curso de diferencias salariales, si la liquidacin de
ejecucin y derivados de la ley haberes se practic de acuerdo con un
(C.A.Tr.Rosaip, Sala II, 31/9/67, "L.L.", convenio distinto del que rega su
130-738). relacin laboral con el anterior empleador
(CNATr, Sala III, 16/3/77).
En la transferencia del contrato de
trabaje ste se mantiene vigente, aunque En el caso de transferencia del esta-
con el cambio de persona del empleador blecimiento, por cualquier ttulo, no son
transfirindose al adquiren-te las oponibles al trabajador y no surten efecto
obligaciones del enajenante (S.C.B.A., alguno frente al mismo las clusulas
15/12/70, "A.S.", 1970-11-719). eximentes de responsabilidad frente al
comprador, en el sentido de que las
Hay transferencia del establecimiento obligaciones del contrato de trabajo
siempre que hay un cambio de corren por cuenta del vendedor (T.Tr.n0 1
empleador, es decir del titular de los Lans, 28/11/78, "J.T.A.", 1979-45).
poderes jerrquicos a que hacen refe-
rencia los arts. 64 a 68 de la L.C.T La falta de pago de indemnizacin por
(CNATr, Sala .VIII, 14/11/80, "T. y el despido operado antes de ;la
S.S.", 1981-2). transferencia de la concesin, genera la
responsabilidad solidaria del transmi-
La cesin o cambio de firma a que tente y del adquirente, como as tambin
alude el art. 225, no comprende sola- la de la empresa principal, en cuanto la
mente la venta o la transferencia mer- actividad del concesionario se
cantil de un fondo de comercio, reglada desarroUaba en inters y por encargo de
por la ley 11.867, ya que esta ltima no dicha empresa (CNATr, Sala III, 16/
rige para actividades de tipo no mer- 3/77, T. y S.S.", 1977-369).
cantil, comprendidas sin embargo en la
Las presunciones del rt. 225 L.C.T. cambia êl hecho de que la sociedad haya
resultan aplicables al adquixente de un mudado de forma (de una SRL pas a una
taxi siempre que el dependiente pruebe SA) sin que haya existido un acto material
que, en forma habitual y exclusiva de transferencia de establecimiento. Si la
trabajaba como pen del mencionado Ley de Contrato de Trabajo en su art. 225
vehculo; no es responsable el adqui-rente expresamente legisla sobre la
si el trabajador poda conducir cualquiera conservacin de la antigedad adquirida
de los automviles que componan la flota con el transmitente en los casos en que
de la vendedora (CNATr., Sala II, se oper la transferencia, con ms
5/11/81, sentencia 49.204). razn se la debe reconocer si la empresa
continu explotando el establecimiento
De los dos efectos de la transmisin del (CNATr., Sala VII, sent. 29.824 del
establecimiento previstos por el art. 225 17/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
de la ley de contrato de trabajo
transferencia de la relacin de trabajo y La antigedad del trabajador de-be
de las obligaciones devengadas la computarse sin interrupciones por su
solidaridad no se refiere al conjunto de trabajo en la unidad empresaria. El hecho
derechos y deberes de prestacin y de de que el titular de la empresa fuera en
conducta, poderes y cargas que primer trmino una Sociedad Annima,
constituyen la relacin transferida sino a luego una Sociedad de Responsabilidad
las "deudas devengadas". As, por la Limitada y finalmente una persona fsica
transmisin de deudas devengadas en slo denota una transferencia en los
contra del transmitente hay un nuevo trminos del art. 225 y siguientes de la
deudor el adquirente pero aqul L.C.T. que no impiden la acumulacin de
sigue siendo deudor y la responsabilidad la antigedad que el trabajador ha
de ambos es solidaria. Tal solidaridad, no registrado en su desempeo para "las
abarca las deudas que se devenguen anteriores titulares (CNATr., Sala I, sent.
despus de la transferencia (TSCrdoba, 70.777 del 30/6/97, "B.J.", 1998-
Sala laboral, 23/ 2/96, "L.L.C.", 1996- 210/211).
909).
La desaparicin fctica de una persona
La llamada "compensacin escolar" jurdica sin recurrirse a los trmites
aunque no fuese considerada remune- disolutorios y liquidatorios previstos en
ratoria, reconocida desde hace muchos las leyes comerciales, ocupando su lugar
aos, se ha incorporado a la esfera de los una nueva sociedad, desarrollando la
pretensores e integra el plexo de deberes actividad de la anterior en el mismo
del empleador por lo que puede serle espacio fsico, constituye lo que se ha
exigida si hubiera sido suspendida o denominado trasvasamiento de la
desconocida para el futuro, precisamente empresa, por lo que habindose omitido
porque constituye un elemento estructural el cumplimiento de los requisitos que
de las condiciones de trabajo y, como tal, establece la ley 11.867 ambas sociedades
inmodificable por la mera voluntad del resultan responsables y deben responder
empleador (art. 66 L.C.T.). De tal modo, solidariamente por el reclamo de los
dicho elemento se ha transferido al nuevo trabajadores (TTrab. n" 1, La Matanza,
empleador, cualquiera fuera el tipo de 24/10/95, "L.L.B.A.", 1996-494).
transferencia, por imperio del art. 225 del
plexo legal mencionado (CNATr., Sala El origen del reconocimiento de per-
VI, sent. 47.114 del 11/8/97, "B.J.", 1998- sonalidad jurdica a los entes de ficcin y
212/213). de la limitacin de su responsabilidad,
cumplidos determinados requisi-
A los fines del reconocimiento de la
antigedad del trabajador, en nada
tos, resulta ser el fomento de la actividad transferencia de la concesin, genera la

comercial e industrial en beneficio de responsabilidad solidaria del transmitente
toda la comunidad pero en modo alguno y del adquirente, como asi tambin la de
puede admitirse que mediante la la empresa principal, en cuanto la
utilizacin de este recurso tcnico legal actividad del concesionario se
se contrare el orden pblico laboral, desarrollaba en inters y por encargo de
frustrando los derechos de los dicha empresa (CNATr., Sala III, 16/
trabajadores privndoles de su fuente de 3/77, "T. y S.S.", 1977-369).
sustento y de sus crditos salariales
(TTrab. n 1, La Matanza, 24/10/95, La distribucin de responsabilidades
"L.L.B.A.", 1996-494). que los contratantes de una concesin
hayan estipulado en su negocio jurdico,
Si la codemandada se hizo cargo de la no es ms que una ras nter alios que en
empresa donde la actora se desempeaba, manera alguna puede oponerse a los
con posterioridad a que aqulla decidiera reclamos de un dependiente (C.N.A.Tr.,
su despido, no es posible extender la Sala II, 17/4/79, sentencia 45.941).
condena en forma solidaria a la
adquirente en los trminos del art. 225 3. Cesin o cambio de firma.
RCT, en la medida que la referida norma
slo incluye a las "obligaciones Cuando ha habido cesin o cambio de
emergentes del contrato de trabajo que el firma la antigedad que el nuevo patrono
transmitente tuviere con el trabajador al est obligado a reconocer a sus
tiempo de la transferencia", por lo que no empleados es la que tenan en el
habra asuncin por parte del adquirente establecimiento fabril o comercial trans-
respecto de las obligaciones que se ferido, pero no la que pudiera tener
hubieran hecho exigibles con anterioridad respecto del anterior propietario, por
a esa circunstancia (CNATr., Sala II, sent. servicios que le hubiese prestado en otras
78.791, 28/5/96). actividades ajenas al giro de la empresa
transmitida (S.C.B.A., 14/2/ 67, "D.T.",
2. Transferencia de concesin. 1968-122).
No son aplicables las normas de la Estando vigente un contrato de trabajo
L.C.T. al caso de finalizar la concesin de todas las obligaciones que de l emergen
un buffet de una asociacin civil y se transfieren a los cesionarios sin
adjudicarse la explotacin del mismo a un desobligar a los cedentes, en mrito a que
concesionario distinto del anterior las normas de la ley 11.867 deben ceder
(CNATr., Sala II, 18/3/77, sentencia ante las prescripciones de la ley 11.729,
44.021). promulgada y publicada despus
(S.C.B.A., 10/8/76, "D.T.", 1977-91;
La falta de pago de la indemnizacin "E.D.", 75-216).
por el despido operado antes de la
transferencia de la concesin, genera la En la cesin o cambio de firma las
responsabilidad solidaria del transmitente obligaciones pasan ope iegis al adqui-
y del adquirente, como as tambin la de rente en virtud de una delegacin legal,
la empresa principal, en cuanto la cualquiera sea la voluntad de los par-
actividad del concesionario se ticipantes (vendedor o comprador) de la
desarrollaba en inters y por encargo de operacin, quedando sin efecto, frente al
dicha.empresa (CNATr., Sala III, 10/ trabajador, los pactos contrarios entre
3/77). cedente y cesionario, sin que la quiebra
del cedente posterior a la transferencia
, La falta de pago de indemnizacin por del fondo de comercio,
el, despido operado antes de la
altere este principio (S.C.B.A., 10/8/76, entablado por los trabajadores, conforme
"E.D.", 75-217; "D.T.", 1977-91). lo establecen los arts. 225 y siguientes de
la ley de contrato de trabajo (TTrab. n
No cabe admitir que uno de los socios 1, Baha Blanca, 6/8/96, "L.L.B.A",
de la firma cesionaria del fondo de 1996-903).
comercio pueda invocar el derecho de
pagar slo una parte alcuota de las Telefnica de Argentina no es conti-
obligaciones laborales de la firma, pues nuadora de Entel y no rige en el caso el
tendra mejor derecho que los cedentes, principio de solidaridad prescripto por
solidariamente obligados a pagarlas los arts. 225/229 de la L.C.T., toda vez
(S.C.B.A., 10/8/76, "E.D.", 75-215). que entre las mismas no existi un
vnculo de sucesin directa o convencio-
Si la empresa qued absorbida mate- nal, sino que en el caso se efectu un
rial y jurdicamente por otra, la proceso de privatizacin en base a una
incorporante adquiere la titularidad de licitacin, que impide invocar la solida-
los derechos y obligaciones de la socie- ridad pasiva por la transferencia
dad disuelta en virtud del convenio (CNATr., Sala LX, sent. 834 del 31/12/
definitivo de fusin (S.C.B.A., 13/6/78, 96, "B.J.", 1997-204/205).
"D.J.B.A", 115-142).
La C.S.J.N. en el caso: "Di Tulio,
Aunque el trabajador haya desempe- Hilda en autos Gonzlez, Carlos y otros
ado las mismas tareas en ambas c/Entel s/cobro de australes " del 17/12/
empresas, continuadoras por un proceso 96 indic que el art. 42 de la ley 23.696
de licitacin, ello no implica que se establece claramente que el trabajador
hubiera producido la transferencia entre seguir amparado por todas las insti-
ellas, toda vez que para que esa situacin tuciones legales, convencionales y ad-
se d, es necesario un acuerdo entre las ministrativas del derecho del trabajo,
partes (cedente y cesionario) y no el entre las que se cuentan las que tutelan el
mero hecho de que el nuevo empleador crdito laboral en los casos de
aparezca cumpliendo la misma tarea que transferencia de establecimientos, di-
el anterior (CNATr., SalaIII, sent. 74.345 rectiva legal que no puede ser descono-
del 30/6/97, "B.J.", 1998-212/213). cida por el poder Ejecutivo mediante los
Toda vez que ei actor continu pres- decretos 1105/89 (art. 44 ltimo prrafo)
tando tareas y en igualdad de condicio- y 1803/92, pues ello implicara
nes para la nueva empresa, que se hizo transgredir el marco legislativo que el
cargo a travs de una licitacin, no Congreso ha impuesto a la ejecucin de
existen motivos para entender que sta la poltica de reforma del Estado y, por
no prolong los contratos celebrados por ende, quebrar el principio constitucional
la primera, y que, en consecuencia, actu de la subordinacin del reglamento a la
como su continuadora (Del voto del Dr. ley. Por ello, resultan aplicables a los
Eiras, en minora) (CNATr., Sala III, procesos de privatizacin lo dispuesto
sent. 74.345 del 30/6/97, "B. J.", 1998- por los arts. 225 a 228 L.C.T. (CNATr.,
212/213). Sala X, sent. 1907 del 30/6/
97, "B.J.", 1998-210/211).
4. Privatizaciones. Tal como lo ha resuelto la C.S.J.N. in
re: "Di Tulio, Hilda en autos Gonzlez,
Las adjudicataras de una sociedad del Carlos y otros c/ENTEL s/cobro de
estado en el caso Bodegas y Viedos australes" del 17/12/96, las empresas
Giol han de responder frente al privatizadas que brindan el servicio de
reclamo indemnizatorio por despido telefona han constituido su patrimonio
con una universalidad de hecho,
escindida de la que antes haba perte- que Telefnica de Argentina constituy

necido al ente estatal y sucedieron a ste su patrimonio con una universalidad de
en las regiones asignadas en la hecho escindida de la que antes haba
prestacin del servicio pblico de pertenecido al ente estatal y sucedi a
telecomunicaciones, todo lo cual confi- ste en la regin que le fue asignada en la
gura, al decir de Ja Corte, una "trans- prestacin de los principios a que alude el
ferencia de establecimiento" en los art. 42 de la ley 23.696 (CNATr., Sala X,
trminos del art. 225 y concs. L.C.T sent. 2109 del 25/8/ 97, "B.J.", 1998-
(CNATr., Sala X, sent. 1907 del.30/6/ 212/213).
97, "B.J.", 1998-210/211).
Lo establecido en el pliego de bases y
En cuanto a la responsabilidad de condiciones en el sentido de que las
Telefnica de Argentina SA, en razn de sociedades licenciatarias no sustituyen a
lo dispuesto en el art. 42 de la ley Entel en sus obligaciones y responsa-
23.696, el Poder Ejecutivo no puede bilidades (punto 7.5) y en el contrato de
vlidamente desconocer la aplicacin en transferencia en el que se aplica esta
los procesos de privatizacin de lo pauta (punto 9.2.) no puede tener otro
dispuesto en los arts. 225 a 228 de la alcance que el de otorgar a la sociedad
L.C.T. como lo ha hecho implcita- licenciataria el derecho a una accin de
mente en el ltimo prrafo del art. 44 del regreso contra el Estado nacional. Tal
decreto 1105/89 y en forma expresa en el conclusin se impone puesto que el
decreto 1803/92 pues ello implica objeto de los contratos pblicos debe
transgredir el marco legislativo que el adecuarse a lo establecido en as leyes
congreso ha impuesto a la ejecucin de dictadas por el Congreso, es conveniente
la poltica de reforma del estado y, por recordar que el Estado se halla sometido
ende, importa quebrar el principio al principio de legalidad, que se vera
constitucional de la subordinacin del vulnerado si se desconociese la existencia
reglamento a la lev (CNATr., Sala X, de Solidaridad (CNATr., Sala X, sent.
sent. 2109 del 25/8/97, "B.J.", 1998-212/ 2109 del 25/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
213).
Cuando la transferencia en la explo-
La "transferencia del establecimiento" tacin de lneas de transporte colectivo de
queda comprendida en las disposiciones pasajeros se realiza en base a una
de los arts. 225 a 228 de la L.C.T., ya decisin de la Subsecretara de Trans-
que el procsdimiento seguido para porte Metropolitano, y no como resultado
concretar la privatizacin consisti en la de ser adjudicatarios de tal explotacin,
constitucin como licenciatarias de dicha circunstancia excluye la aplicacin
sociedades annimas, cuyo nico objeto del art. 225 de la L.C.T. (CNATr., Sala
social sera la prestacir de "servicios III, sent. 74.779 del 19/ 2/98, "B.J.",
pblicos de telecomunicaciones" 1998-214).
(decreto 60/90) a las que transfirieron
"todos los derechos de Entel y del No resulta aplicable la solidaridad
Estado Nacional sobre la totalidad de los emergente de los arts. 225 y siguientes de
activos afectados al servicio", segn las la L.C.T., cuando la transferencia no se
distintas reas en que ste fue dividido realiz mediante un vnculo de sucesin
(confr. art. 8 del decreto 731/89, directa o convencional, sino que fue el
modificado por el decreto 59/90 punto Estado el que adjudic la concesin del
7.1.1. del contrato de transferencia). Los servicio pblico a una empresa, por lo
paquetes accionarios de tales sociedades que no existe transmi-tente ni cedente,
se adjudicaron mediante concurso habida cuenta de que la adquisicin por
pblico internacional (dec. 60/90), de la adjudicataria tie-
manera
ne como causa jurdica un acto de 44 del decreto 1105/89 y en forma

autoridad administrativa competente y no expresa en el decreto 1803/92 pues ello
un contrato privado de transferencia implica transgredir el marco legislativo
(CNATr., Sala VII, sent. 30.008 del 3/ que el Congreso ha impuesto a la
11/97, "B.J.", 1998-214). ejecucin de la poltica de reforma del
Estado y, por ende, importa quebrar el
Entre la Empresa de Ferrocarriles principio constitucional de la subordi-
Argentinos (EFA) y Ferrocarriles Me- nacin del reglamento a la ley. No obsta a
tropolitanos S.A. (FEMESA) ha mediado tal conclusin el hecho de que el Poder
una transferencia de establecimiento (la Ejecutivo, al referirse a sus facultades
red ferroviaria suburbana) en los trminos para dictar el decreto mencionado en
del art. 225 L.C.T., por lo que pasan al ltimo trmino, haya invocado adems
sucesor todas las obligaciones emergentes de las conferidas por los ines. 1 y 2 del
del contrato de trabajo que el trasmitente art. 86 de la CN. y de las emergentes de la
tuviera con el trabajador I tiempo de la ley 23.696 razones de necesidad y
transferencia y entre esas obligaciones se urgencia que lo autorizaran a ejercer
inscribe, obviamente, la derivada del facultades legislativas (C.S.J.N. D.452
accidente de trabajo sufrido por el XXTV, "Di Tulio, Nilda", en autos:
dependiente mientras se desempeaba para "Gonzlez, Carlos y otros c/Entel s/Inc. de
su antecesora. En este orden de ideas, ejecucin de sentencia", 17/12/96, "B.J.",
parece claro que esta disposicin legal no 1997-202/ 203).
se encuentra modificada por ningn
El hecho de que la ley faculte al Poder
precepto del decreto 502/91, que de todas
Ejecutivo a disponer que el Estado asuma
maneras no podra oponerse a una norma
el pasivo de la empresa a privatizar
de fondo, dado que la hipottica antinomia
(confr. inc. 12 del art. 15 de la ley 23.696)
entre sta y un decreto debe ser zanjada en no puede traducirse, sin ms, en la
funcin de la jerarqua normativa prevista liberacin de la responsabilidad de quien
en el art. 31 de la CN, esto es a favor de lo sucede a ella como titular de un
dispuesto en el precepto de carcter patrimonio especial que engloba
legislativo (CNATr., Sala X, sent. 2289 activos y pasivos; en cuanto al deudor
del 29/8/97, "B.J.", 1998-212/ 213). primitivo slo puede ser liberado a travs
de una declaracin expresa del acreedor
5. Doctrina de la Corte Suprema. en tal sentido, conforme al principio
general establecido en el art. 814 del C.
El reconocimiento de la antigedad del Civil, pues los efectos de la norma citada
dependiente demuestra que nos hallamos en primer trmino son asimilables, en
ante un mismo contrato, en el cual se ha principio, a los que resultan de una
operado una novacin subjetiva por delegacin imperfecta. (C.S.J.N., D. 452
cambio de la persona del empleador XXIV, "Di Tulio, Nilda", en autos:
(C.S.J.N., 11/6/85, "T. y S.S.", 1986-730). "Gonzlez, Carlos y otro c/Entel s/inc. de
ejecucin de sentencia", 17/12/96, "B.J.",
En razn de lo dispuesto en el art. 42 de 1997-202/203).
la ley 23.696, el Poder Ejecutivo no puede
vlidamente desconocer la aplicacin en Telefnica de Argentina constituy su
los procesos de privatizacin de lo patrimonio con una universalidad de
dispuesto en los arts. 225 a 228 de la hecho escindida de la que antes haba
L.C.T. como lo ha hecho impl- pertenecido al ente estatal y sucedi a ste
citamente en el ltimo prrafo del art. en la regin que le fue asignada en la
prestacin del servicio pblico de
telecomunicaciones. Este hecho
objetivo es el que debe considerarse para Dres. Molin O'Connor y Lpez)

la aplicacin de los principios a que alude (C.S.J.N., D. 452, "Di Tulio, Nuda", en
el art. 42 de la ley 23.696. En tales autos: "Gonzlez, Carlos y otros c/Entel
condiciones cabe concluir que resulta s/inc. ejec. de sentencia", 17/12/96,
aplicable al caso la tutela que la L.C.T. "B.J.", 1997-202/203).
otorga a los crditos laborales en ocasin
de la transferencia de establecimientos Si bien el art. 42 de la ley 23.696
(arts. 225 a 228), imponiendo respecto de establece que durante el proceso de
las obligaciones correspondientes a privatizacin ejecutado por cualquiera de
aqullos la solidaridad entre transmitente las modalidades y procedimientos
y adquirente (C.S.J.N., D.452 XXTV, "Di previstos en los arts. 17 y 18 "el trabajador
Tulio, Nilda", en autos: "Gonzlez, Carlos seguir amparado por todas las
y otros c/ Entel s/inc. de ejec. de instituciones legales, convencionales y
sentencia", 17/ 12/96, "B.J.", 1997- administrativas del Derecho del Trabajo",
202/203). corresponde sostener que en la
inteligencia de la ley de emergencia
Si se encuentra en juego el manteni- econmica la norma comentada no se
miento del amparo del trabajador frente a refiere a la institucin de la solidaridad
la privatizacin misma, en tanto ella entre transmitente y adquirente (arts. 225
implica la enajenacin de los bienes que a 228 L.C.T.). De lo contrario, careceran
constituan el patrimonio del ente estatal de sentido las especficas previsiones de
en el que aqul prestaba servicios, es los arts. 15, inc. 12 de ese mismo
clara la inclusin del caso en la norma del ordenamiento y 44 del decreto 1105/89,
art. 42 de la ley 23.696. En tal sentido, que expresan de manera inequvoca la
cabe concluir que, ms all de la voluntad del legislador de permitir que el
limitacin en el tiempo que emerge de su Estado nacional asuma el pasivo total o
texto, es evidente que no pueden parcial de la empresa a privatizar y, en
sustraerse del amparo establecido en particular, la de eximir absolutamente de
dicho precepto los perjuicios cuya causa responsabilidad, al ente privatizado por
es inescindible de la privatizacin- los incumplimientos laborales o provi-
efectuada (C.S.J.N., D. 452 XXIV, "Di sionales anteriores a la privatizacin (de la
Tulio, Nilda", en autos: "Gonzlez, disidencia de los Dres. Molin O'Connor y
Carlos y otros c/Entel s/Inc. de ejecucin Lpez)XGS.J.N., D. 452 XXTV, "Di
de sentencia", 17/12/96, "B.J.", 1997- Tulio, Nilda", en autos: "Gonzlez, Carlos
202/203). c/Entel s/inc. ejec. de sentencia",
17/12/96, "B.J.", 1997-202/ 203).
El art. 15, inc. 12 de la ley 23.696; el
art. 44 del decreto 1105/89 y los decretos Si el pronunciamiento no ha dado un
62/90 y 2332/91, en cuanto consagran adecuado tratamiento a la controversia
especficamente la absoluta irres- planteada, de conformidad con lo efec-
ponsabilidad de la adjudicataria por las tivamente alegado y probado y con la
deudas laborales contradas por Entel con normativa legal aplicable, aunque se trate
anterioridad a la privatizacin, deben de materias de hecho, prueba, derecho
prevalecer tanto sobre lo dispuesto en los comn y procesal, regularmente ajenas al
arts. 225 a 228 de la L.C.T. como sobre recurso extraordinario, debe
lo establecido en cualquier otro precepto descalificarse tal decisorio.
de alcance general; mxime cuando por No puede extenderse la responsabilidad
mandato del propio' legislador, todo por deudas derivadas de relaciones
conflicto normativo relativo a la laborales extinguidas con anterioridad a la
aplicacin de la ley 23.696 debe transmisin si la adquisicin
resolverse en beneficio de sta (art. 69)
(de la disidencia de los
L
de la planta tuvo su origen en un contrato que exime de responsabilidad a la

celebrado con la sindicatura en el marco adquirente por las deudas contradas por
de un incidente de continuacin de la la fallida y no por los arts. 225 y 228 de
explotacin de la fallida. La transferencia la ley de contrato de trabajo ("D.T.",
de un establecimiento en una quiebra 1976-238) (CS, 13/8/98, "Rojas, Faustino
debe analizarse a la luz del art. 189 de la A. c/Compaa Embotelladora S.A.",
ley 19.551 ("D.T.", 1972-475; t.o. 1995- "D.T.", 1999-245).
B, 1424),
Art. 226. Situacin de despido.

El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo
si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un
perjuicio que, apreciado con el criterio del art. 242, justificare el acto
de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en
que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la
explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una
separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la
empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la
responsabilidad patrimonial del empleador.
Situacin de despido.
A pesar de lo referido en el artculo precedente, el trabajador puede
considerarse en situacin de despido indirecto (art. 246) no aceptando la
transferencia del contrato si se considera perjudicado porque se le hubiese
inferido un perjuicio o injuria apreciado de acuerdo a las pautas -que delinea el
artculo 242 de la ley. No obstante, se ponderarn de manera especial los casos
en que por razn de la transferencia:
1) se cambie el objeto de explotacin;
2) se alteren las funciones, cargo o empleo; o
3) mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o
sucursales de la empresa, de modo tal que de ello derive una disminucin en
la responsabilidad patrimonial del empleador.
ste es slo un detalle enunciativo que no agota los casos posibles.
Es necesario aclarar y resaltar, que se hacen beneficiarios de esta
disposicin aquellos trabajadores cuyo contrato tiene vencimiento en fecha
posterior al cambio de firma e incluye el caso del trabajador que ha sido
despedido pero que an no ha completado el perodo del preaviso.
Por supuesto tambin se incluye en la previsin a aquellos trabajadores
cuyo contrato prosigue aunque algunos de los efectos de ese contrato se
encuentren temporalmente interrumpidos en su ejecucin; tal el caso de aquel
trabajador que no est trabajando por
encontrarse suspendido o de vacaciones, preste el servicio militar o bien sufre

una enfermedad o accidente inculpable.
La transferencia puede producir situaciones que signifiquen un exceso
delj'ts variandi si se adopta sin el consentimiento del trabajador y esto se
vincula con lo dispuesto en el artculo 66 de la L.C.T.
Ante la pretensin abusiva el trabajador puede considerarse en situacin
de despido. El despido indirecto fundado en la invocacin de la disminucin
de la responsabilidad patrimonial debe considerarse con prudencia y carcter
restrictivo.
Cuando la transferencia se opera libre de personal esto implica el
despido automtico de los trabajadores, que pueden reclamar las
indemnizaciones.
1. Concepto. 2. Ruptura del contrato de trabajo por

injuria a Los intereses del trabajador.
El cambio de firma o la transferencia
de la empresa no constituye causa de En el supuesto cambio de firma o
rescisin del vnculo laboral por parte cesin los trabajadores pueden darse
del trabajador, a menos que ste invoque por despedidos si dicha cesin resulta
y acredite la existencia de justa causa de injuriosa, por ejemplo si, como ocurre en
resolucin (S.C.Mza., Sala II, 2/4/63, el caso, los compradores son insolventes
"J.A.", 1964-11-53). (CNATr., Sala II, 26/2/64, "L.L.", 114-
185).
Si la transferencia de un estableci-
miento se hace entre empleadores pri- El cambio de empleador no puede
vados y estipula que el personal conti- significar una modificacin unilateral de
nuar desempendose en las mismas las condiciones contractuales; de darse
condiciones y reconocindosele la anti- esa situacin el empleado puede
gedad, no cabe negarse a trabajar con la considerarse en situacin de despido por
nueva firma (C.A.Tr.Rosario, Sala I, injuria (CNATr.y Sala III, 16/3/77, T. y
5/4/66, "L.T.", XXTX-807). S.S.", 1977-514).
La simple cesin o transferencia del Aun cuando el trabajador no puede
establecimiento no produce, per se, la invocar el cambio de firma como justa
ruptura del contrato (CA.Tr. Rosario, causa de rescisin del vnculo, nada
Sala II, 31/7/67, "L.L.", 130-738). impide que pueda hacerlo cuando debido
al cambio se ha operado tambin una
Se mantiene la continuidad laboral, a transformacin sustancial de la relacin
pesar de existir venta de fondo de de trabajo (CA.Tr. Rosario, Sala I,
comercio, con una sola excepcin, cual es 16/11/78, "J.T.A.", 1979-131).
el caso de que la contratacin tenga
connotaciones de intuitu personae
(CNATr., Sala V, 18/7/75, sentencia
21.921).
Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

Las disposiciones de los arts. 225 y 226 se aplican en caso de
arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del

establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de
cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las
mismas obligaciones del art. 225, cuando recupere el establecimiento
cedido precariamente.
Arrendamiento o cesin transitoria.

En el caso en que la transferencia o cesin del establecimiento sea
producto de un arrendamiento o cesin transitoria, se aplican las disposiciones
previstas en los artculos precedentes, ya que una vez vencidos los plazos del
arrendamiento o la cesin, el propietario con relacin al arrendatario y en todos
los casos de la cesin transitoria, el cedente con relacin al cesionario, asumen
como empleadores todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
con sus dependientes, al momento de recuperar el establecimiento que fuera
cedido precariamente.
Por este, artculo los trabajadores pueden considerarse en situacin de
despido en dos momentos:
a) al operarse la cesin del establecimiento; y
b) al reintegrarse el mismo.
Pero esto siempre deber interpretarse y decidirse con prudencia y
carcter restrictivo.
Las obligaciones laborales al momento en que se operan los dos
traspasos hacen solidariamente responsables a ambos empleadores.
Art. 228. Solidaridad.

El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern
solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren
a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya
efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a
todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo
fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo
precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la
restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere
destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto
en la ltima parte del art. 227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser

tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por
la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro
anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
Solidaridad.
Ambas partes, es decir, el transmitente y el adquirente, son
solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo a la poca de la transmisin.
Esta solidaridad opera sea la transmisin de tipo permanente o
transitorio, y respecto de esta ltima, tambin con relacin a las obligaciones
existentes al tiempo de la restitucin.
A los efectos de la solidaridad, se considera adquirente a todo aquel que
pasare a ser titular del establecimiento, ya sea como arrendatario,
usufructuario, tenedor a ttulo precario o cualquier otro modo; por lo tanto la
solidaridad consagrada en este artculo de la ley, es de aplicacin cuando el
cambio de empleador estuviere motivado en la transferencia de un contrato de
locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y
el carcter de los mismos.
La norma trata de evitar todo intento de fraude escondido en aparentes
transferencias del contrato y de all que propicie igual solucin para todos los
distintos casos posibles, a saber:
a) transferencia por arrendamiento del establecimiento;
b) transferencia por usufructo;
c) transferencia a.ttulo precario;
d) transferencia por cualquier otro modo;
e) transferencia de un contrato de locacin de obra;
f) transferencia de un contrato de explotacin; "
g) transferencia de un contrato anlogo a los precitados.
El artculo siguiente extiende esta solidaridad al caso de cesin del
personal, sin que la misma implique necesariamente la del establecimiento.
La solidaridad comprende no slo las obligaciones exigibles en el
momento de la transferencia sino tambin las que se hallan en curso
' de adquisicin, como por ejemplo el aguinaldo y las vacaciones. Algn
autor.hasta extiende la solidaridad a las obligaciones que se generan
con posterioriad a la transferencia, mas esta situacin debe ponderarse con
prudencia. Siendo la solidaridad una consecuencia excepcional, siempre debe
interpretarse restrictivamente.
1. Poncepto. riamente responsables respecto de las

obligaciones emergentes del contrato de
Tanto el transmitente como el adqui-- trabajo existentes a la poca de
rente d un establecimiento son solida- transmisin y que afecten a aqul.
Dicha solidaridad opera ya sea que la miopa) lo constitua en un paciente de

transmisin se efecte para surtir efectos alto riesgo y la empresa adquirente
en forma permanente o en forma recin despus de un mes de su ingreso
transitoria, considerndose adquirente a le hace el examen preocupacional, con-
todo el que pasare a ser titular del tinuando el trabajador cumpliendo las
establecimiento aun cuando lo fuese mismas tareas hasta ..la extincin del
como arrendatario o como usufructuario vnculo (TTrab. Trenque Lauquen, 15/
o como tenedor a ttulo precario o por 7/96, "L.L.B.A.", 1996-987).
cualquier modo, resultando por ello
Cuando el art. 228 de la ley de
inoficioso determinar si existi o no
contrato de trabajo se refiere a obliga-
transferencia del fondo de comercio,
ciones existentes al momento de la
dada la amplitud del artculo 228 de la transmisin del establecimiento, alude
L.C.T (CNATr., Sala VIII, 14/11/80, T. y no slo a las obligaciones exigibles o de
S.S.", 1981-2). plazo vencido sino, en general, a las
El primero y segundo cesionario de un devengadas favor del trabajador aun-
establecimiento responden conjun- que su plazo no est vencido
tamente de la indemnizacin debida por (TSCrdoba, Sala Laboral, 23/2/96,
no haber el ltimo cesionario rein- "L.L.C.", 1996-909).
corporado al trabajador de temporada El empleador que transfiere la explo-
que con anterioridad haba prestado tacin de un establecimiento resulta
servicios al cedente durante tres tem- responsable de las obligaciones existentes
poradas (S.C.B.A., 3/6/69, "D.T.", 1969- a la poca de la transmisin de
478). conformidad con lo normado por el art.
El primer empleador se encuentra 228 L.C.T., no pudiendo extenderse la
obligado, en virtud de su responsabilidad solidaridad ms all de lo que las partes
contractual y a raz de la transferencia convinieran o la ley dispusiera cfr. art.
70J del C. Civil. En el caso, el distracto
del establecimiento, a garantizar la
de los actores se produjo. ms de dos
continuidad de la relacin laboral o pagar meses despus de dicha . transferencia, por
en caso de incumplimiento del lo que cabe eximir de responsabilidad a la
cesionario. Esa doble responsabilidad codemandada transmitente (CNATr., Sala
reconoce como fundamento la posibili- K, sent. 1455 del 30/5/97, "B.J.", 1998-
dad de un acto de fraude o perjuicio de 208/209).
los trabajadores al efectuarse la cesin,
por ejemplo, a un insolvente (C.N.A. Tr., El art. 228 de la ley de contrato de
Sala I, 4/7/73, "JA.", 1973-2-662). trabajo, no subordina la solidaridad que
establece al emplazamiento de la
Tanto la sociedad annima transmi- oposicin por el trabajador, prevista en el
tente del establecimiento, como la ad- art. 4 de la ley 11.867 toda vez que dicha
quirente resultan solidariamente res- solidaridad tiene el propsito de
ponsables ante el trabajador, sin perjuicio asegurarle la garanta que surge de la
del convenio celebrado entre ambas titularidad del establecimiento en orden
empresas acerca de las formas de asumir
al cobro de su crdito, y la norma se
las responsabilidades, puesto que si bien
es cierto que el accidente del trabajador refiere a las obligaciones con inde-
desprendimiento de retina se pendencia de la subsistencia del contrato
desencadena cuando prestaba servicios de trabajo al tiempo de la transferencia,
para la transmitente, la misma se ve por lo que no se justifica hacer una
agravada por la circunstancia de haber diferencia exclusivamente a favor de los
seguido realizando tareas pesadas crditos emergentes de los contratos de
hombreador para la adquirente, cuando trabajo todava vigentes al momento de
su dolencia (alta efectuarse dicha transfe-
renda (CNATr., Sala HE, 22/3/96, "D.T.", ciones correspondientes a contratos en

1996-B, 2388). ejecucin y deudas derivadas de contratos
fenecidos; slo hablan de obligaciones
En materia laboral, todos los crditos existentes al tiempo de la transferencia,
que no han sido extinguidos se pueden con lo que buscan garantizar al trabajador
reclamar al adquirente del estableci- contra la desaparicin del transmitente y
miento en el cual prest servicios el poner dicho riesgo a cargo del adquirente
actor. Esa es la correcta interpretacin (CNATr., Sala III, 16/3/77, T. y S.S.",
que cabe dar al art. 228 L.C.T., mxime 1977-369).
cuando al respecto rige la regla "in dubio
pro operario". Esto es, la falta de pago b) No aceptan la responsabilidad
de la indemnizacin por despido operado solidaria del cesionario.
antes de la transferencia genera la
responsabilidad solidaria del transmitente No es responsable el concesionario de
y del adquirente, toda vez que la Ley de un negocio de las obligaciones emer-
Contrato de Trabajo no se limita a gentes de un contrato de trabajo existente
establecer la continuidad del empleo a las entre un trabajador y el concesionario
rdenes del sucesor, sino que adems anterior, toda vez que el vnculo se
establece primero el traspaso y luego la disolvi con anterioridad a la fecha en
solidaridad frente a las obligaciones que se hace cargo el nuevo titular de la
laborales pendientes (CNATr., Sala IV, explotacin (CNATr., Sala II, sentencia
sent. 75.721 del 19/ 7/96 "B.J.", 1996- 44.021 del 18/3/77).
201).
Si a dependiente despedida reconoci
que el cedente la despidi antes que el
2. Contratos de trabajo extinguidos
cesionario se hiciera cargo del negocio,
con anterioridad a la cesin.
este ltimo no es responsable por las
prestaciones que se le demandan,
a) Admiten la solidaridad. surgidas de la relacin laboral con aqul
(del voto del Dr. Ensinck), (CA.Tr.
Todos los crditos laborales que no
Rosario, Sala I, 4/3/75, "JA.", 47-203).
han sido cancelados al momento de la
transferencia son exigibles al adquirente, El transmitente responde solidaria-
aun los resultantes de una relacin de mente slo por las sumas debidas
trabajo finiquitada con anterioridad a ese emergentes de la relacin de trabajo,
hecho (CNATr.,' Sala III, 19/6/ 80, hasta el momento de la venta del negocio
sentencia 39.840). (C.Tr.Tucumn. 18/2/77, "JA.", 1978-IV-
La falta de pago de indemnizacin por 229).
el despido operado antes de la transfe-
rencia de la concesin genera la respon- 3. Quiebra. Responsabilidad del ad-
sabilidad solidaria del transmitente y el quirente.
adquirente, toda vez que la L.C.T. no se
limita a establecer la continuidad del El comprador de una empresa en
empleo a las rdenes del sucesor; esta- funcionamiento "asume todas las conse-
blece primero -el traspaso y luego la cuencias de.la antigedad, escalafn y de
solidaridad frente a las obligaciones toda otra situacin vinculada con la
laborales pendientes, entre las que se relacin laboral, con excepcin de las
cuenta el pago de indemnizaciones por obligaciones provenientes de los impor-
despidos operados antes de la transfe- tes adeudados por salarios, horas extras,
rencia, si la obligacin no hubiera sido vacaciones no gozadas, etc. que son a
cancelada por el transmitente. Las nor- cargo del deudor (y por lo tanto sujetas a
mas citadas no distinguen entre obliga- verificacin) o bien del concurso.
El nuevo adquirente ser considerado contradiccin con el art. 228 de la ley de

sucesor del fallido y el concurso slo a los contrato de trabajo ("D.T.",' 1976-238) en
fines del reconocimiento de la antigedad cuanto esta ltima impondra al
de los trabajadores de la empresa, pero no adquirente una obligacin solidaria con la
ser responsable por los importes del fallido, la contradiccin no implica la
adeudados a la fecha del acto de la derogacin de la ; norma preexistente por
transferencia, que en todo caso sern la posterior, puesto que la solucin en el
abonados por el concurso y no por el mbito concursal es especfica y no se ve
nuevo adquirente. modificada por la directiva general de la
Las razones de la norma del art. 189 de ley posterior. Tratndose de una
la ley 19.551 CD.T.", 1972-475) se enfermedad evolutiva, habiendo el
encuentran en la fundamental preocu- trabajador laborado para la fallida,
pacin de conservar la empresa, no posteriormente para la intervencin del
solamente por lo que implica su incidencia sndico y luego para la demandada,
en beneficio de la economa en general y corresponde en base a las consideraciones
de la proteccin del crdito, sino tambin efectuadas y por aplicacin de la ley
por lo que significa como fuente de concursa! distribuir las responsabilidades
trabajo para los dependientes. respondiendo en parte la fallida, en otra el
El artculo 189 de la ley 19.551 ("D.T.", concurso y finalmente la empresa
1972-475) responde a los principios adquirente en proporcin por el tiempo
generales en materia laboral, aun cuando trabajado (S.T. San Luis, 13/5/98, "D.T.",
se podra decir que la frmula final de 1999-272).
la norma est en
Art. 229. Cesin del personal.

La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento,
requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario
responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la
relacin de trabajo cedida.
Cesin del personal.

Cuando la transferencia del contrato de trabajo es motivada
especficamente por la cesin del personal, ha de requerirse la conformidad
expresa y por escrito del trabajador, y aun cuando mediare tal conformidad,
tanto el cedente como el cesionario son solidariamente responsables por todas
las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Es decir, siempre, en todos los casos, el trabajador debe ser notificado
por su empleador cuando se le cede laboralmente.
Mas esta sola notificacin no basta, se hace necesaria la aceptacin del
trabajador, la que deber formalizarse por escrito a fin de evitar toda duda. La
doctrina estima que la formalidad de la instrumentacin por escrito es ad
probationem, siendo suficiente el recono-
cimiento del trabajador. En su defecto, ste se hace acreedor a la

indemnizacin correspondiente a la ruptura sin justa causa del contrato de
trabajo cuya variacin cambio de titular no acept y a otra garanta
importante.
A pesar de la aceptacin del trabajador el cedente no se exime de su
responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales vinculadas a la
relacin que cedi, mas esta solidaridad del transmitente se limita a las sumas
adeudadas emergentes del contrato hasta el momento de la cesin.
Esta modalidad no ha sido frecuente en nuestro pas pero en cambio s la
ha tenido cuando la cesin acompaa a la transferencia del establecimiento
(art. 225). Se da en la actividad del futbolista profesional que cuenta con un
estatuto especial y una regulacin tambin distintiva (ley 20.160).
Cuando se produce la cesin existe una novacin del contrato por
voluntad de los tres contratantes, que pueden incluso introducir otras
modicaciones a la prestacin.
La interpretacin sobre la solidaridad aqu tambin debe ser restrictiva,
porque no sera equitativo que alcance al cedente por las obligaciones
posteriores a la relacin transferida.
En caso de cesin del persona] sin midad por escrito de los trabajadores. Se
transferencia del establecimiento el trata de un requisito formal inexcusable,
trabajador en desacuerdo con la medida establecido en garanta de los derechos de
no necesita acreditar ningn tipo de los trabajadores por el legislador,
perjuicio para impugnarla, ya que la falta precisamente para evitar situaciones
de su consentimiento afecta la validez de equvocas en las que la demandada
la cesin, que frente a l no surte efectos intenta eludir toda responsabilidad
(C.A.Tr.Rosario, Sala I, 16/11778, respecto de los contratos que la unan a
"J.T.A.", 1979-131). las actâs (CNATr., Sala V, sent. 55.094
del 18/9/96, "B.J.", 1997-202/203).
La cesin del personal prevista en el
art. 229 de la L.C.T. requiere la confor-
Art. 230. Transferencia a favor del Estado.

Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se
opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan
estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los
estatutos o convenios de empresa del Estado similares.
1. Transferencia a favor del Estado.

Hasta aqu se ha analizado la transferencia o cesin que en forma
permanente o precaria tiene lugar entre dos particulares, sin embargo
705 LEY DE CON'TRATO DE TRABAJO Art. 230
ste no es el nico caso en que el trabajador cambia de empleador, ni

necesariamente ste ha de ser un particular, pues como bien lo prev la ley, el
Estado puede asumir el rol de adquirente, en cuyo caso lo dispuesto en los
artculos 225 a 229 de la Ley de Contrato de Trabajo carece de vigencia, pues
no rigen cuando la transferencia se opera a favor del Estado. En estos casos,
indica la norma, y mientras no se -convenga en estatutos o convenios
particulares, los trabajadores que queden en la nueva situacin podrn regirse
por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. Es decir,
aquellos que tengan vigencia.
Esta disposicin resulta criticable por varios motivos. El primero de
ellos es obvio; la posibilidad de que las nuevas condiciones de la relacin
sean inferiores para el trabajador en relacin con las que regan
anteriormente, lo cual es contradictorio con el resto del ordenamiento laboral.
Ms ilgico an es admitir que en virtud de la nueva situacin jurdica el
trabajador pierda los derechos inherentes a su antigedad, ya que se advierte
una continuidad en la relacin aunque cambie nominalmente una de las
partes. Pensamos que en este caso el trabajador debera conservar
ntegramente los derechos adquiridos y un buen fundamento lo constituye el
hecho de que, cuando se da este tipo de situaciones, la empresa cedida no
pasa a transformarse en un rgano administrativo, sino que contina siendo
una empresa productora o prestadora de servicios que acta en el mercado en
condiciones similares a las particulares, compitiendo con ellas, con la nica
variante de que no beneficia directamente (econmicamente) a particulares
propietarios, sino al Estado, del que depende y es prolongacin. Son tambin
variados los argumentos que sostienen la posicin legal, pero no es necesario
explayarse ms sobre este punto, objeto de amplias discusiones vinculadas
con la distinta proyeccin y naturaleza del contrato de trabajo y la relacin de
empleo pblico.
2. Reforma del Estado. Privatizaciones.

El decreto 1803/92 (B.O. 6/10/92) de objetable factura estableci y
aclar que, no obstante lo expresado precedentemente en el apartado anterior,
'los artculos 225 a 229 de esta ley no sern aplicables a ningn efecto en los
procesos de privatizaciones concretadas o a concretarse, en cumplimiento de
la ley 23.696 de: Reforma del Estado, sus normas complementarias y sus
reglamentaciones".
Se trat de uno de los denominados decretos de necesidad y urgencia
que slo dos aos despus admiti la Constitucin Nacional, bajo ciertas
pautas, pero que fue casi de inmediato reparado por otro, el 48/93 (B.O.
25/1/93), que volvi la cuestin al cauce anterior, el legal.

All se expres que las relaciones individuales del trabajo en las

empresas privatizadas continan con el adquirente o concesionario y los
trabajadores transferidos o incorporados, conservndose la remuneracin y la
antigedad conforme a esta Ley de Contrato de Trabajo y a las disposiciones
convencionales aplicables.
ENTel slo deber hacerse cargo de los En los casos de transferencia de

crditos devengados antes de la establecimiento (art. 225 y ss. de la
transferencia de la empresa adjudica- L.C.T.) slo procede la solidaridad cuan-
taria, ya que, en el caso, rige el dec. do existe un vnculo de sucesin directa o
1803/92, cuya validez no puede ser convencional. En el caso de ENTel y
'puesta en tela de juicio, ya que no se Telefnica de Argentina tal sucesin no
trata de un reglamento normativo au- se da toda vez que habiendo efectiviza-do
tnomo, sino de un acto dictado en virtud el dec. 1105/89 la facultad delegada por
de delegacin legislativa regular (art. 11 la ley 23.696, dicha circunstancia excluye
de la ley 23.696),- que excluy la el amplio aspecto de responsabilidad que
aplicacin de las normas de la ley 11.867 prescribe la L.C.T. ms all del concepto
y de los arts. 225 a 229 L.C.T., en los que se le otorgue al trmino
procesos de privatizacin de empresas del "transferencia" (CNATr., Sala IV,
Estado, desarrollados en cumplimiento de 14/3/94, sent. 70.152).
dicha ley. Pero Telefnica de Argentina
deber pagar las indemnizaciones Cuando la transferencia se opera
derivadas de los despidos de los mediante "licitacin" no corresponde la
accionantes que se produjeron a aplicacin de los arts. 225 y 228 L.C.T.
posteriori de la transferencia, toda vez Tal situacin, en el caso de ENTel, debe
que no se trata de supuestos "previstos en completarse con lo normado en el dec.
los arts. 225 y 228 L.C.T., nica va 1105/89 que determina que en ningn
normativa de acceso a la eventual caso ser responsable el ente privatiza-do
solidaridad de ENTel (CNATr., Sala VI, por los ^cumplimientos laborales
14/3/94, sent. 39.872). anteriores a la privatizacin, obligacin
que quedar a cargo del Estado (CNATr.,
Sala VIII, 30/3/94, sent. 19.891).
TTULO XII
CAPTULO I
DEL PREAVISO
Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la
que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente:
a) por el trabajador, de un mes;
b) por el empleador, de un mes cuando* el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos
meses cuando fuere superior.
1. El deber de preavisar.
El preaviso es un aviso, comunicacin o notificacin efectuado con
anticipacin. El poder de denuncia del contrato previsto en este artculo
corresponde a ambas partes de la relacin y tiene por objeto impedir los
perjuicios que una denuncia intempestiva o brusca pueda ocasionar a los
intereses de la otra. El instituto del preaviso aparece como el deber de prevenir
y evitar el perjuicio que una parte de la relacin puede ocasionar a la otra por
el ejercicio sorpresivo de su poder de denuncia del contrato.
Se trata de una notificacin anticipada debida a la parte contraria por
quien rescinde el contrato individual de trabajo con el propsito de determinar
de antemano, unilateralmente, su voluntad extintiva. En este captulo del
Ttulo XII trata la ley de la aplicacin del preaviso en los casos de denuncia
del contrato de trabajo por tiempo indeterminado, y los plazos que aqu se
indican revisten el carcter de mnimos, admitindose que las partes fijen un
trmino mayor o que
ste se indique en convenciones colectivas de trabajo o en estatutos

especiales.
En los contratos a plazo fijo el artculo 94 indica que el plazo del
preaviso es de un mes como mnimo y dos como mximo, pero no es
necesario cumplirlo cuando el contrato es de una duracin inferior a un
mes. No existe tampoco en este tipo de contrato el derecho a la
integracin de los das del mes de despido.
2. Plazos.
Adems de los recaudos indicados precedentemente la ley exige
que el preaviso se otorgue con la siguiente anticipacin mnima:
a) el trabajador a su empleador siempre con un mes de antici-
pacin;
b) el empleador a su dependiente con un mes o dos, segn cuente
el trabajador con una antigedad en el empleo que no exceda los cinco
aos o que supere dicho lapso.
En su redaccin original, ahora derogada, indicaba la norma que
este preaviso poda extenderse a tres meses cuando la antigedad
exceda de diez aos.
El derecho al otorgamiento del preaviso y su correlativa obliga-
cin no se hallan supeditados a ninguna antigedad. Nace con el
comienzo de la relacin, desde el instante en que el contrato de trabajo
tiene principio de ejecucin, sea cualquiera el tiempo que ste hubiese
durado. La obligacin de indemnizar en caso de omitir el preaviso se
debe desde el primer da de vigencia de la relacin laboral.
. La ley actual mantiene el concepto del preaviso como notificacin
anticipada de la disolucin del contrato segn voluntad de una de las
partes y la diferencia de los plazos atiende a la desigualdad de los
intereses contemplados; la desocupacin del trabajadorpor una parte y
la alteracin productiva del empleador por la otra.
En caso de insuficiencia de los plazos legales de preaviso corres-
ponde declarar la nulidad del mismo, con la correspondiente sancin
del pago de la indemnizacin sustitutiva.
3. Plazo nico.
La fijacin de un plazo nico de preaviso para todas las profe-
siones y todos los casos concretos a aplicarse no ha progresado en el
derecho contemporneo laboral nacional y comparado. Nuestra ley se
ocupa de menciones sobre plazos mnimos, los que no pueden sufrir
disminuciones porque se estiman a los mismos esenciales e indispen-
sables a fin de que el.trabajador pueda obtener un nuevo empleo. Mas
nada impide que las partes al momento de la celebracin del contrato,
despus, o al momento de la rescisin, se obliguen a respetar un
preaviso ms prolongado.
4. Estatutos profesionales.
Los estatutos profesionales vigentes en nuestro pas fijan a su vez
distintos plazos de preaviso. .
As tenemos que los encargados de casas de renta gozan del derecho a
ser preavisados con tres meses de anticipacin, segn el artculo 6 de la ley
12.981 (B.O. 20/5/47).
La ley 12.908 (B.O. 3/2/47) para periodistas establece el siguiente
rgimen:
a) el preaviso a otorgar ser de uno o dos meses segn se tenga hasta
tres aos de antigedad o ms de stos;
b) en caso de no otorgarse el preaviso la indemnizacin que le
sustituye en cada caso se duplica (art. 43, incs. a y b);
c) si se produce un despido arbitrario corresponder al trabajador seis
meses-.de sueldo por preaviso, el que se calcula con el promedio de los
ltimos seis meses o el menor tiempo trabajado, en su caso (art. 83).
A su.vez, el dec. 326/56 (B.O. 20/1/56) que estableci el rgimen del
servicio domstico dispuso que el preaviso corresponda luego de 90 das de
servicio y por cinco das o diez das, segn fuere su antigedad de ms o
menos dos aos, con el mismo empleador.
5. PYMES.
En las pequeas empresas el preaviso se computa a partir del da
siguiente al de su comunicacin por escrito y tendr una duracin de un (1)
mes cualquiera fuere la antigedad del trabajador. Es decir se ha suprimido
en estos casos el derecho del trabajador a percibir los das de integracin del
mes de despido.
Esto rige slo para los trabajadores contratados a partir de la vigencia
de la ley 24.467 (B.O. 28/3/95).
Art. 5.
Las disposiciones del presente captulo sern de aplicacin a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarn tambin todas las
disposiciones legales, reglamentarias y convencionales que no sean
modificadas por este captulo.
Art. 6.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto
indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su

antigedad en l empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber
darse con la siguiente anticipacin:
a) Por el trabajador, de quince (15) das;
b) Por el empleador, de quince (15) das cuando el trabajador tuviese
una antigedad en el empleo de ms de treinta (30) das y hasta
tres (3) meses; de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo de ms de tres (3) meses y no exceda de
cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.
Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del
preaviso.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente,
deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos
sealados.
En consecuencia a partir de la vigencia de la ley 25.013 el instituto del

preaviso se rige por las disposiciones precedentes continuando de aplicacin
el artculo 231 de la L.C.T. slo para los contratos laborales formalizados con
anterioridad.
Ahora, cuando las partes no fijan un trmino mayor, la anticipacin
debe darse:
a) por el trabajador, quince (15) das;
b) por el empleador, quince (15) das cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo de ms de treinta (30)__das y hasta tres (3) meses.
Si tuviese una antigedad de tres (3) meses y no excede de cinco (5) aos, de
un (1) mes. Si tuviese una antigedad mayor de cinco (5) aos, dos meses.
Pero el plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin del
preaviso, derogando lo preceptuado por el artculo 233 L.C.T. Este ltimo
contina rigiendo, no obstante, para los contratos celebrados con anterioridad
a la vigencia de la ley 25.013.
Es decir, para los contratos viejos, contina an el derecho de los
trabajadores a que se les reconozca los das de integracin del mes de
despido.
1. Concepto. establecida, para evitar el perjuicio que

la interrupcin intempestiva pueda cau-
El preaviso del trabajador es un acto sar al empresario (CATr. Rosario, Sala I,
formal, de cumplimiento obligatorio se- 18/5/64, "Rep. L.L.", XXV-335, sum. 655).
gn la ley, en que el renunciante hace'
saber a su empleador que va a dejar su El preaviso es una manifestacin de
puesto, con una anticipacin legalmente voluntad que tiene por objeto y efecto
fijar el momento en que terrninar la el preaviso es slo necesario para

relacin de trabajo por tiempo indeter- legitimar la disolucin del contrato de
minado, o evitar los efectos de la tcita trabajo por voluntad de una. de las partes,
reconduccin si es a plazo fijo, pero no pero pierde su razn de ser cuando la otra
provoca per se la ruptura -del contrato parte lo tiene por resuelto unilateralmente
(C.N.ATr., Sala IV, 31/5/67, "D.T.", 1967- (S.C.B.A-, 10/ 7/62, "Rep. L.L.", XXV-
440). 318, sum. 421).
El preaviso es la "notificacin antici- No corresponde pagar indemnizacin
pada" del despido (C.N.ATr., Sala II, por despido y falta de preaviso en un
2y5/68, "L.L.", 138-971). ncleo familiar, ya que por su propia
El preaviso no necesita ser aceptado por naturaleza repugna tal hecho (C.Tr. San
la parte preavisada para que comience a Juan, 28/9/65, "Rep. L.L.", XXVII-341,
operar (del voto del doctor Npoli) sum. 10).
(S.C.B.A., 29/4/69, "Rep. L.L.", XXIX- El preaviso funciona como garanta
446, sum. 6"64). bilateral implcita en los contratos de
Debe considerarse nulo el pretendido tracto sucesivo, a fin de evitar.la mala fe
contrato de locacin de obra si viola de las partes en la rescisin intempestiva
normas legales de orden pblico, como del vnculo (C.N.A.Tr:, Sala I, 25/3/74, T.
son las relativas a la estabilidad en el y S.S.", 1973/74-814).
empleo, preaviso o antigedad (CA.Tr. El preaviso tiene por objeto y efecto
Rosario, Sala I, 25/11/69, "L.L.", 140- fijar trmino cierto a la relacin laboral
791). (S.C.B.A., 17/12/74, "E.D.", 63-315, sum.
Si bien es cierto que el preaviso es una 99).
notificacin anticipada y que tratndose de El preaviso presume una cesanta
tiempo de aviso, debera considerarse incausada, pues mediando justa causa no
como tiempo y no como dinero toda vez se preavisa, ni se paga la indemnizacin
que en verdad es en esencia el espacio de sustitutiva por el preaviso omitido
tiempo que existe entre la decisin de (CA.Tr. Rosario, Sala II, 8/8/79, "L.L.",
rescindir y el instante final de dicha 133-971).
rescisin, ello tiene aplicacin cuando el
preaviso se da, se notifica y tiene El preaviso tiene por objeto el debido y
concrecin. All subsiste la relacin oportuno conocimiento de la decisin de
laborativa con todos sus efectos, y terminar con la vinculacin, para que el
entonces el anticipo de una rescisin en interesado sepa a qu atenerse (S.C.B.A.,
nada altera todos los efectos nacidos del 31/10/78, "E.D.", 1979, n 32.461).
contrato de trabajo, siendo el salario o los
haberes que debe percibir, remuneracin o El despido sin preaviso pone fin al
contraprestacin necesaria (C. 5a Tr. Cba., contrato (CNATr., Sala I, 20/12/96,
5/5/80, "JA.", 31/12/80). "D.T.", 1996-B, 2087).
Cuando el empleado prescinde del Dada una garanta temporal de esta-
preaviso que se le diera para colocarse en .bilidad de fuente legal o convencional,
el supuesto de un despido indirecto por ella no es vulnerada por el preaviso
causa de injuria patronal, no existe otorgado por el empleador durante su
ninguna razn que obligue al juzgador a vigencia para que el contrato se extinga
establecer si tal preaviso se dio conforme a una vez vencida dicha garanta (CNATr.,
las condiciones de forma y de tiempo que en pleno n 286, 30/8/96, "L.L.",
la ley exige, puesto que 11/10/96, p. 4, fallo 94.788).
En ios despidos sin causa el preaviso es El preaviso debe otorgarse antes del
obligatorio y, en caso de no ser dado, se despido y no despus, y debe indicar el
debe pagar la indemnizacin corres- plazo por el que se otorga (C.N.A Tr.
pondiente (art. 231, lev de contrato de Sala VI, 31/8/77, T. y S.S.", 1978-289).
trabajo) (CNTrab., Sala I, 20/12/96,
"D.T.", 1996-B, 2087). El preaviso es un acto recepticio que
tiene virtualidad a partir de que el
Si bien la obligacin de preavisar es destinatario tiene conocimiento del mis-
bilateral, no debe olvidarse que no slo el mo (C.N.A.Tr., Sala II, 29/6/77, sen-
empleador cuenta con mayores medios tencia 44.344).
para paliar en forma inmediata la
El despido y no el preaviso pone
ausencia del trabajador, sino que en casos
trmino al contrato de trabajo y fija
en que a la renuncia le anteceden
definitivamente la ley aplicable
incumplimientos contractuales graves del
(C.N.ATr., Sala III, iy9/76, "T. y S.S.",
empleador como ser el adeudamiento
1977-398).
de salarios la misma a los efectos
pretendidos, resulta asimilable al despido El preaviso dado con una anticipacin
indirecto (CNATr., Sala II, sent. 81:624 inferior a la que fija la ley es nulo, por lo
del 21/8/97, "B.J.", 1997-204/205)". que el patrono debe satisfacer la
indemnizacin sustitutiva ntegramente y
2. Plazos. por todo el trmino legal. Si el trabajador
ha percibido alguna suma de dinero en
La L.C.T. admite que las partes puedan concepto de indemnizacin por preaviso,
acordar que el preaviso tenga un trmino se considerar como entrega a cuenta,
mavor al fijado legalmente (C.N.A.Tr., debiendo deducrsela de la que
Sala III, 19/12/79, "E.D.", 1980, n" legalmente corresponda (C.N.ATr., en
32.996). pleno, 20/5/57, "L.T.", V-215).
Los plazos que la ley fija para dar el El plazo del preaviso para el contrato
preaviso, segn la antigedad, son plazos de trabajo a plazo fijo debe comenzar a
mnimos, pero rigen cuando una correr un mes antes de la expiracin del
convencin de partes no lo fije en un contrato (mes aniversario) no siendo de
trmino mayor. Ello significa que no son aplicacin en el casb-el art. 233 de la
los plazos absolutos ni matemticos, L.C.T. (T.Tr. Cba., 25/4/75, "L.T.",
siempre que el mnimo, previsto por la XXIV-250).
ley, sea respetado al preavisar (S.T. Entre
Ros, Sala Tr., 25/10/67, "Rep. L.L.", 3. Obligacin de preavisar por parte del
XXTX-445, srnn. 661). trabajador.
El preaviso dado con anticipacin La obligacin de preavisar o de abonar
menor al' que fija la ley es nulo, por lo la indemnizacin correspondiente rige
que el patrono debe satisfacer la in- tambin para el trabajador que disuelve el
demnizacin sustitutiva ntegramente y contrato de trabajo (S.C.B.A., 6/8/63,
por todo el trmino legal (C.Tr. y M. Sgo. "Rep. L.L.", XXV-335, sum. 656).
del Estero, 23/11/66, "Rep. L.L.",
XXVIII-590, sum. 726). No se puede exigir la indemnizacin
sustitutiva del preaviso en an do el de-
El preaviso dado con .una anticipacin pendiente rescinde el contrato en la
menor a la que establece la ley es nulo creencia, justificada o no, de que ha
(S.C'B.A, 31/10/78, "E.D.", 18/12/ 79). mediado avasallamiento de sus dere-
.,-'
chos, pues nada permite suponer que en asiste este derecho una vez iniciado su
dicha situacin se est frente a una trabajo (CNATr., en pleno, 3/6/52,
voluntad de retiro deliberado y sorpre- "D.T.", 1952-410).
sivo (C.N.ATr., Sala II, 13/4/64, "L.L.",
117-95). A la indemnizacin sustitutiva del
preaviso debe sumrsele la parte pro-
La existencia de error padecido por el porcional del aguinaldo, pues en caso
dependiente que lo indujo a sentirse contrario no sera completa por tratarse
injuriado y deshacer el vnculo laboral, este ltimo de un salario diferido
slo debe valer para dejar inalterables las (S.C.B.A., 15/5/79, "E.D.", 28/7/80).
indemnizaciones debidas por el despido
injustificado dispuesto por el empleador, La indemnizacin por omisin del
pero no con relacin al preaviso, cuyo preaviso es procedente en caso de
trmino y finalidad deban darse por falencia del empleador (CNATr., Sala II,
cumplidos (voto del doctor Npoli) 28/2/79, "E.D.", 28/7/80).
(S.C.B.A., 1/3/66, "Rep. L.L.", XXVII- El "dar tiempo" es la finalidad inme-
374, sum. 385). diata o propia del deber de preaviso.
La obligacin legal del preaviso est Pero este propsito de la ley no se
estatuida ms en beneficio de los em- cumpli, cuando el plazo (indeterminado
pleados y obreros que de los patronos, pero cierto) de la extincin del contrato
toda vez que el perjuicio derivado de su de trabajo fue el del otorgamiento de la
ausencia es mucho mayor para el prestacin jubilatoria o el ao a partir de
trabajador como es obvio que para la intimacin a jubilarse, en tanto estos
el principal, por ser ste la parte ms plazos transcurrieron sin que la medida
fuerte de la relacin laboral (C.Tr. y Paz se efectivizase. El preaviso que
Jujuy, 11/9/67, "L.L.", 137-727). significaba la intimacin fehaciente a
jubilarse qued sin efecto, y por tanto,
El empleador no tiene derecho a nace nuevamente la obligacin de
reclamar la indemnizacin por falta de preavisar. La ruptura intempestiva
preaviso prevista en el art. 157, inc. 6o . significa incumplimiento de la
del Cd. de Com. (ley 11.729) cuando el obligacin y consiguiente derecho a la
trabajador se da por despedido, salvo que indemnizacin sustitutiva (arts. 231 y
quede acreditada la mala fe de ste sigts., L.C.T.) (CNATr., Sala , 27/12/
(CNATr., en pleno, 22/5/75, "D.T.", 79, "E.D.", 28/7/80).
1975-563).
5. Casos especiales.
Es procedente la reconvencin por
omisin del preaviso deducida por el a) Radiotelegrafistas.
empleador cuando se resuelve que el
trabajador no tena derecho a conside- Son aplicables las disposiciones de las
rarse en situacin de despido indirecto leyes 11.729 y 12.921 referentes al
(CNATr., Sala VII, 27/10/80, "L.T.", preaviso, a los trabajadores radiotele-
XXTX-190). grafistas dependientes de empresas
particulares comnrendidas en el dec.-ley
14.954/46 (CNATr., en pleno 14/12/ 59,
4. Indemnizacin sustitutiva por el
"L.T.", VIH-153).
preaviso omitido.
6) Periodistas.
Todo obrero o empleado tiene derecho
a la indemnizacin supletoria por la El periodista debidamente preavisado
omisin del preaviso, aunque su de su cesanta sin causa, no tiene
antigedad fuera inferior a 30 das. Le derecho a percibir la indemnizacin
especial equivalente a 6 meses de sueldo valente a 1 2 meses de sueldo segn

a que se refiere la disposicin transitoria su antigedad inferior o mayor de cinco
del art. 83 de la ley 12.908 convertida en (5) aos sin que corresponda adems
definitiva por la ley 1S.503 (CNATr., en la integracin del mes de despido pues
pleno, 30/7/59, "L.T.", Vn-337). el pago de tal integracin est referido
a la comunicacin extempornea del
c) Dirigente gremial. preavis en caso de omitirse el mismo
(CNATr., Sala II, 27/10/78, "J.A", 11/
Si la empresa preavis el distracto a la 7/79). ' ,,
trabajadora antes de ser notificada de su
designacin como delegada gremial no Resulta inaplicable a la gente de mar el
puede acusrsela de prctica desleal ya rgimen del preavis ni la integracin del
que una vez dado el preavis nos mes de despido, en atencin a las
encontramos ante un despido sujeto a modalidades y naturaleza de la actividad
plazo, situacin que enerva toda martima (CNATr., Sala I, 29/12/78,
pretensin del ente gremial con respecto "D.T.", 1979-481).
a la calificacin de una conducta dolosa
de la empresa (CNATr., Sala VI, 6. Quiebra.
25/2/82, "B.C.N.A.Tr.", n 42).
Habindose decidido la no continua-
d) Trabajadores martimos. cin de la empresa el contrato laboral
No es compatible el preavis con la queda disuelto y los crditos derivados de
ndole de la actividad martima l debern verificarse. Por el contrario, si
(CNATr., Sala V, 31710/74, "T. y S.S.", se resuelve su continuacin, el sndico
1974-496; dem, Sala IV, 16/3/77, sen- debe decidir qu dependientes deben
tencia 41.136). cesar definitivamente ante la
reorganizacin de las tareas. En este
El preavis reglado en la L.C.T., arts. caso, con relacin a los despidos de estos
231 y sigts., resulta inaplicable en la dependientes se considera que la relacin
actividad martima por impracticable; as laboral se ha producido por quiebra (art.
por ejemplo el tripulante, mientras se 187 de la ley 19.551), sin embargo no se
encuentra embarcado no podra usar la trata de un supuesto de extincin
licencia especial diaria (art. 258), ni automtica ex lege de la relacin laboral,
cuando debe cumplir turnos de guardia sino de una cesanta decidida por el
estando la nave en puerto. La indem- sndico y la norma citada impone respetar
nizacin especial a que se refiere el art. las normas comunes, por consiguiente no
12 del acta convenio 370/72, toma las hay razn para que no se respete el deber
pautas de la indemnizacin sustitutiva de preavisar el despido (art. 231 L.C.T.).
del premiso, como estaba reglado en la Consecuentemente, si no se preavis,
ley 11.729, pero no instituy el preavis tambin debern abonarse los salarios
mismo, ni supone que la indemnizacin correspondientes desde la comunicacin
se aplique en defecto de su otorgamien- del cese hasta el fin de mes
to. Por lo tanto, slo tiene derecho el correspondiente (CNATr., Sala III, sent.
trabajador martimo al pago del equi- 73.158 del 31/12/96, "B.J.", .1998-213/
214).
Art. 232. Indemnizacin sustitutiva.

La parte que omita el preavis o lo otorgue de modo insuficiente
deber abonar a la otra una indemnizacin
sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al

trabajador durante los plazos sealados en el art. 231.
1. Indemnizacin sustitutiva.
Cuando se omite el preaviso o se otorga de manera insuficiente, la parte
obligada e incumplidora debe abonar a la otra una indemnizacin que equivale
a las sumas que hubiera percibido el trabajador de haber laborado normalmente
durante los plazos que correspondan al preaviso omitido o insuficiente. Es
decir, un mes o dos, segn la antigedad detallada en el artculo antecedente,
n 231, pero en los contratos celebrados luego de la vigencia de la ley 25.013
los plazos varan (15 das^ un mes o dos segn el caso) pero la disposicin es
similar, corresponde la indemnizacin sustitutiva en caso de omisin de su
otorgamiento, y ello por imperio de lo previsto en el artculo 6, in fine, de la
precitada ley 25.013 que ms arriba se ha transcripto.
2. Naturaleza jurdica.
La indemnizacin sustitutiva por preaviso omitido no es siempre
proporcional al dao; el criterio de la fijacin de su valor se estipula
objetivamente y a priori y quien preavisa tiene la facultad de optar en su
beneficio entre la notificacin oportuna o el pago en dinero de la cantidad
correspondiente, sustituyendo el aviso.
Por ello se discute en doctrina si el preaviso constituye una
indemnizacin o es slo un tiempo de aviso. En s mismo no es el preaviso una
indemnizacin sino una obligacin de hacer que. al no cumplirse se transforma
en una indemnizacin. Su naturaleza deriva de la ley, conforme se explcita
detalladamente en este captulo del Ttulo XII de la regulacin general del
contrato de trabajo; las normas que le regulan son de orden pblico.
3. Las distintas indemnizaciones ante el despido incausado.

La indemnizacin por antigedad o despido a abonar en caso de un
despido incausado se diferencia de la sustitutiva por el preaviso omitido en
razn de que aqulla constituye el pago de cierta suma de dinero con el objeto
de resarcir daos, es tambin una sancin al mal empleador.
En el instituto que analizamos se trata del sucedneo del salario que deja
de percibirse. Es algo as como la remuneracin debida al empleado como si
permaneciera en el servicio; al menos durante el plazo legal (art. 231).
Se trata siempre de una indemnizacin porque el salario es slo el punto
de referencia para su clculo, es un resarcimiento por el lucro cesante previsto
al rescindirse el contrato, el que adems es previsible
si el instituto cumple su curso regular. Adems la bilateralidad del preaviso,

su reversibilidad, su obligacin de otorgamiento debido por ambas partes de la
relacin hacen que este pago no pueda cambiar de naturaleza por el hecho de
quien lo deba o pague.
Y resulta algo incongruente reconocer que es el trabajador quien paga
salarios a su principal como podra concluirse de adoptarse la otra tesitura y
resultar obligado a la indemnizacin sustitutiva el empleado que rescinde el
contrato intempestivamente.
4. Bilateralidad del instituto.

El preaviso es el instituto que mejor revela la bilateralidad esencial del
contrato de trabajo. Como la conviccin de la continuidad del trabajo se
lesiona con la rescisin unilateral y brusca del contrato, pueden producirse
perjuicios a los intereses de ambas partes y a los superiores de la colectividad
toda que* ambos integran; es all precisamente donde reside la principal
justificacin y explicacin del instituto del preaviso.
Es ste, en fin, la primera limitacin reconocida por la ley contra el
amplio poder de rescisin admisible en el contrato individual de trabajo
habitual o por tiempo indeterminado.
5. Desigualdad de las partes.

Pese a su equiparacin y a la sutil diferencia de los plazos referida en el
artculo precedente, en lo que respecta a cada contratante, se advierte fcil una
ventajosa ubicacin econmica del principal segn se otorgue o no el
preaviso.
El empleador que no cumple con su obligacin^de otorgar el preaviso de
acuerdo a las pautas legales previstas se beneficia econmicamente, pues no se
obliga al pago de las asignaciones familiares correspondientes a dicho perodo,
ni a la parte correspondiente por vacaciones y no le son tampoco atribuibles
las responsabilidades inherentes como contribuyente de los sistemas de la
seguridad social. La indemnizacin sustitutiva no es salario como el perodo
del preaviso concedido y cumplido que, en cambio, s lo es.
1. Caracteres y naturaleza jurdica de ia dichos conceptos se demandan no pueden

indemnizacin. prosperar (C.r Tr. San Juan, 2/4/ 65,
"Rep. L.L.", XXVII-393, sum. 607).
La falta de preaviso, o en su defecto la
indemnizacin consiguiente, como la Si el principal, al pagar los salarios del
empleado en la oportunidad en que ste
circunstancia de "antigedad" son hechos
se retir sin previo aviso, no hizo una
que debe probarlos quien los invoca, pues
reserva expresa de sus derechos, cabe
los mismos presuponen otro hecho, un suponer que dicho retiro se realiz con
despido injustificado sin cuya su autorizacin. Por tanto, no
acreditacin las sumas que por
procede la reconvencin por la omisin El clculo del valor nominal del

del preaviso del actor (C.Tr. y Paz Jujuy, preaviso debe efectuarse definitivamente
11/9/67, "L.L.", 130-727). en el momento del despido y con los
elementos de juicio disponibles en esa
Si el despido omitiendo el preaviso, se fecha, ya que no se puede sujetar el
produjo durante la vigencia de la ley monto de la deuda a hechos que han de
20.744 y la demanda se inici estando ya ocurrir luego del momento en que su
en vigencia la reforma dispuesta por la pago es debido (CNATr., Sala III, 29/5/
ley 21.297, corresponde tomar en 78, "D.T,", 1979-35).
consideracin para establecer el monto
de la condena, el salario que correspon- Existe el derecho a eobrar la retribu-
da a la actora al finalizar el perodo legal cin total del mes en que se efecta el
de preaviso (CNATr., Sala I, 31/ 12/76, despido sin preaviso, no importando la
"D.T.", 1977-377). antigedad del dependiente (T.S.Sta.
Cruz, 31/8/64, "Rep. L.L.", XXVIII-611,
Si no se acredita que el empleador sum 99.2).
hubiera otorgado'la conformidad para
que el trabajador se retirara de la Para fijar la indemnizacin sustitutiva
empresa sin el cumplimiento del del preaviso la L.C.T. se dirige al futuro
preaviso, no es necesario probar perjui- y as el art. 232 se refiere a una
cio alguno por la omisin del mismo, ya indemnizacin sustitutiva equivalente a
que la ley lo presume fijando la indem- la remuneracin que correspondera al
nizacin en la remuneracin que co- trabajador durante los plazos sealados
rrespondera al trabajador percibir en el art. 231 (CNATr., Sala II,
durante el plazo del aviso omitido 31/10/78, T. y S.S.", 1979-36).
(CNATr., Sala I, 30/7/80, "D.T.", 1980-
1164). Si bien la indemnizacin por omisin
del preaviso implica un pago por trabajos
Si el actor demanda el pago de la no prestados, tiene en realidad carcter
indemnizacin sustitutiva del preaviso y salarial, por lo que corresponde incluir
por antigedad invocando un despido en ella el aguinaldo y deben efectuarse
indirecto fundado en la causal d injurias aportes jubilatorios al respecto (C.S.,
y su pretensin se funda en una ley 11/10/61, "L.T.", X-328; CNATr., Sala I,
sustantiva (art. 242, ley 21.297), este 27/2/81, "L.T.", XXLX-573).
derecho no puede estar condicionado por
Dispuesto el despido, vigente la ley
una disposicin procesal, como pretende
21.297, la indemnizacin sustitutiva del
la demandada, al fundar la defensa de
preaviso debe liquidarse en base a la
falta de accin (C.l* Tr. Mza., 23/5/78,
mejor remuneracin mensual normal y
"S.P.L.L.", 1980-384).
habitual percibida durante el ltimo ao,
La indemnizacin sustitutiva del tornndose innecesaria toda distincin
preaviso es un resarcimiento tarifado, por entre remuneraciones fijas o variables,
lo cual no se debe probar perjuicio pues en todos los supuestos el clculo se
alguno para su percepcin (CNATr., Sala efectuar sobre la base de
I, 30/7/80, "L.T.", XXVIII-956). . la mejor retribucin, siempre que rena
los caracteres de normalidad y
La falta de otorgamiento del preaviso ' habitualidad (S.C.B.A., 24/6/80,
obliga a la parte incumpliente a abonar a "D.J.B.A", 27/3/80, n 8780).
la otra una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la remuneracin que La indemnizacin sustitutiva del
correspondera al trabajador durante los preaviso debe ser equivalente a la
plazos correspondientes (CNATr., Sala
III, 29/5/78, "D.T.", 1979-35).
remuneracia que correspondera al del sueldo anual complementario

trabajador durante los lapsos del (CNATr., Sala III, 9/5/68, "L.L.", 132-
preaviso omitido (CNATr., Sala III, 20/ 310).
12/76, "L.T.", XXV-178).
Es computable la parte proporcional de
la participacin en las utilidades para
2. Elementos integra.ti.vos de la indem- establecer la indemnizacin por omisin
nizacin sustitutiva del preaviso del preaviso (CNATr., Sala V, 26/2/71,
omitido. "L.L.", 143-333).
a) Concepto. En caso de remuneraciones variables
para liquidar la indemnizacin sustitutiva
Integra la remuneracin mensual del del preaviso se debe tomar el promedio
plazo del preaviso, el importe de los de los ltimos seis meses, sobre la base
premios habituales por "promocin de de criterio que inspira el art. 208 de la
ventas" ' (CNATr., Sala III, 13/3/68, L.C.T., sobre todo cuando en el caso de
"L.L.", 132-760). horas extras, la cantidad de ellas vara
Tambin la "prima de presentismo" extraordinariamente de un mes a otro
(CNATr., Sala IV, 19/5/78, "L.L.", XXVI- (CNATr.. Sala IV, 31/10/ 80, "D.T.",
831). 1980-1771).
Integra la remuneracin mensual para El legislador, supuesto el incumpli-

el pago del plazo del preaviso, el miento del deber de preavisar, presume el
importe del vitico o gastos de movili- dao y evala o tasa su equivalente
dad establecido por el convenio colecti- monetario, siendo ello as, es obvio que
vo pagado sin rendicin de cuentas y el preaviso no otorgado participa de la
con la nica justificacin por el benefi- naturaleza jurdica de ser indemnizato-
ciario de haber trabajado (CNATr., Sala rio, por lo que no podra por ende
III, 13/3/68, "L.L.", 132-760). calcularse sobre el instituto de preaviso
no otorgado, clculo alguno de
Para establecer el monto de lo que sobresueldo anual complementario al no
debe abonarse por el mes de preaviso, ya reunir la condicin de remuneracin,
en carcter de sueldo, ya de indem- nica forma sobre la cual puede aplicarse
nizacin, debe incluirse el valor de las ste (C.5" Tr. Cba., 5/5/80, M.A.",.
prestaciones en especie recibidas por el 31/12/80).
obrero en el caso vivienda, comida y
lavado o, en ausencia de ellas, los Al no cumplirse la obligacin de
importes globales y sin obligacin de preavisar, el aviso no concedido ni
rendir cuentas que se le entregaban para otorgado se transforma en indemnizacin
cubrirlas (S.C.B.A, 9/5/66, "Rep. L.L.", a manera de un fenmeno repetido en
XXXVIII-388, sum. 547). derecho de sustituir las obligaciones no
satisfechas con el pago de indemni-
Integran la remuneracin para el , zaciones (C.5a Tr. Cba., 5/5/80, "J.A.",
clculo de la indemnizacin por falta de 31/12/80).
preaviso: los premios, las horas extras
habituales y l sueldo anual comple- A los efectos de calcular la indemni-
mentario (CNATr., Sala I, 15/4/70, zacin sustitutiva del preaviso no co-
"L.L.", 140-832). rresponde se apliquen los topes previstos
por el art. 153 de la Ley de Empleo. Esto
La indemnizacin sustitutiva debe es as, toda vez que el art. 232 L.C.T. no
calcularse sobre la base de la remune- prev ningn tope para la indemnizacin
racin mensual percibida, incluyendo el sustitutiva y tampoco hace mencin a ello
adicional por asistencia y porcentaje el art. 245 de dicho
cuerpo legal (cfr. art. 153 Ley de Empleo) El aguinaldo debe ser tenido en cuenta
(CNATr., Sala III, sent. 75.017 del para establecer la base salarial
22/10/97, "B.J.", 1998-214). indemnizatoria (CNATr., Sala TV, 28/
12/79, "D.T.", 1980-640).
El art. 232 de la ley de contrato de
trabajo dispone que la indemnizacin La indemnizacin debe ser equivalente
sustitutiva de preaviso debe ser equi- a la remuneracin que correspondera al
valente a la remuneracin que hubiese trabajador durante el plazo del preaviso y
correspondido al trabajador durante el sta no sera completa sin la incidencia
plazo del mismo, por lo que el clculo del sueldo anual complementario, salario
efectuado en base a los das laborales diferido que se devengara tambin
correspondientes a dicho plazo y no a durante el preaviso si ste fuera otorgado
los correspondientes, al ltimo mes (CNATr., Sala III, 20/12/76, "L.T.",
trabajado resulta correcto (CNTrab., XXV-178).
Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
Por el hecho de no ser un salario la
indemnizacin sustitutiva del preaviso no
b) Sueldo anual complementario. devenga sueldo anual complementario
En el sueldo base para determinar la (C.Tr.Cba., Sala II, 19/6/79, "J.T.A.",
indemnizacin del preaviso debe compu- 1979-618).
tarse, adems de la retribucin percibida, La nocin de] clculo de la indemni-
el sueldo anual complementario, porque
zacin sustitutiva de preaviso y la
es un salario diferido (CNATr., Sala II,
incidencia del sueldo anual comple-
30/9/68, "L.L.", 133-392).
mentario, intenta poner al trabajador en
La omisin en que incurri el juez de una situacin remunerativa lo ms cerca
primera instancia al no incrementar el posible a aquella en que se hubiera
salario computable para la indemnizacin encontrado, si la rescisin no se hubiera
sustitutiva del preaviso con la parte operado, efectundose dicho clculo sobre
proporcional del sueldo anual los haberes devengados en el ltimo mes
complementario debi ser reparada por normalmente trabajado (CNTrab., Sala II,
medio del recurso de aclaratoria no por el 28/2/96, "D.J.", 1996-2-608).
de apelacin (CNATr., Sala V, 25/3/ 65,
Toda vez que la indemnizacin prevista
"L.L.", 118-589).
por el art. 232 L.C.T. se debe calcular en
El monto de la indemnizacin base a la remuneracin que le hubiera
sustitutiva del preaviso debe ser equi- correspondido al dependiente en caso de
valente a la remuneracin que corres- otorgrsele efectivamente el preaviso,
pondera al trabajador durante el plazo del resulta ajustada a derecho la condena al
mismo, con la incidencia del aguinaldo pago del SAC sobre tal indemnizacin
(CNATr., Sala V, 28/11775, TD.T.", 1976- sustitutiva, pues de lo contrario,
169). implicara que en caso de no otorgarse el
preaviso, se abonara una suma inferior a
El sueldo anual complementario integra los supuestos en que efectivamente se
la retribucin y debe considerarse a los goza, consecuencia que no se compadece
efectos del resarcimiento (S.C.B.A, con la norma citada (CNATr., Sala III,
27/3/79, "D.T.", 1979-1459). sent. 73.554 del 24/3/97, "B.J.", 1998-
206/207).
Este tribunal tiene decidido que a la
indemnizacin sustitutiva del preaviso Al calcularse la indemnizacin
debe sumrsele la parte proporcional del sustitutiva del preaviso debe tenerse en
aguinaldo (S.C.B.A., 5/8/80, "D.T.", cuenta la incidencia de la equivalen-
1981-131).
cia del aguinaldo, pues de otra manera no del preaviso no se encontrara actualizada
se cumplira con lo dispuesto por el art. y, por consiguiente, no cumplira con la
232 de la L.C.T. Dicha norma establece finalidad tenida en vista por el legislador
que "la parte que omita el preaviso o lo (CNATr., Sala II, 14/2/79, "D.T.", 1979-
otorgue de modo insuficiente deber 289).
abonar a la otra una indemnizacin
sustitutiva equivalente a la remuneracin Para calcular la indemnizacin
que correspondera al trabajador durante sustitutiva del preaviso en el caso de
los plazos sealados en el art. 232". Si se remuneraciones variables (comisiones)
hubiese otorgado el preaviso la actora resulta prudente tomar un perodo de seis
hubiese percibido la remuneracin y el meses para "homogeneizar" las
SAC correspondiente a la misma. Y as lo diferencias; pero es justo computar los
ha interpretado la jurisprudencia, desde meses anteriores, haciendo una correc-
antiguo (CNATr., Sala IV, sent. 77.863 cin en concepto de prdida del valor
del 24/2/97, "B.J.", 1998-206/207). adquisitivo de la moneda de acuerdo con
la oscilacin de las remuneraciones
c) Horas extras. fijadas prudentemente por el juez (art. 56
L.C.T.) (CNATr., Sala III, 31/10/78,
. El cumplimiento regular de horas extras "L.T.", XXVII-478).
hace que stas deban integrar el cmputo
para establecer la indemnizacin Cuando la remuneracin del trabajador
sustitutiva del preaviso (CNATr., Sala es compleja y est sujeta a alteraciones
VIII, 25/7/80, "D.T.", 1980-1174). mensuales como en el caso de sueldo
fijo y comisin, la indemnizacin
La indemnizacin sustitutiva del sustitutiva del preaviso se obtiene del
preaviso, as como la integracin del mes promedio de los haberes durante los
de despido (arts. 232 y 233 de la L.C.T.) ltimos seis meses anteriores al despido
deben incluir lo que el trabajador debi (CNATr., Sala I, 8/7/77, T. y S.S.", 1978-
ganar en el perodo de que se trate. Por 98).
ello, si surga de autos que la actora
trabajaba habitualmente horas e) Asignaciones familiares.
extraordinarias corresponde que las
mismas sean tenidas en cuenta para la Para liquidar la indemnizacin
condena de los rubros respectivos sustitutiva del presyiso no corresponde
(CNATr., Sala X, sent. 1753 del 10/6/97, considerar las sumas correspondientes a
"B.J.", 1998-214). asignaciones familiares, porque stas no
tienen carcter salarial y este principio
d). Comisiones. debe armonizarse con la L.C.T. en cuanto
a la equivalencia de la indemnizacin
En el caso de remuneraciones variables sustitutiva con la remuneracin que
la determinacin de la indemnizacin correspondera al trabajador durante el
sustitutiva del preaviso debe efectuarse plazo sealado (CNATr., Sala III,
promediando las remuneraciones del 30/9/76, sentencia 34.336).
ltimo semestre, previa actualizacin de
sus montos con ndices de devaluacin a Las asignaciones familiares no se
la fecha en que se debi usar del preaviso, liquidan como parte integrante de la
segn incremento de precios al indemnizacin sustitutiva del preaviso
consumidor; que es el ndice ms indicado (S.T.J. Entre Ros, 4/11/80, "S.P.L.L.",
y adecuado a la actualizacin, que se 1981-91).
persigue, ya que de lo contrario la Si el nacimiento de un hijo del
indemnizacin por omisin trabajador se produce durante el lapso del
preaviso legal omitido en un despi-
do sin justa causa, el actor tiene derecho distinto toda vez que no hay razones para
a percibir, adems de las presumir que durante el plazo del
indemnizaciones tarifadas, y a ttulo de preaviso omitido, el trabajador pudiere
dao, el importe de la asignacin familiar devengar una remuneracin idntica a a
por nacimiento de hijo que la actitud de mejor o a la menor, y aqu s se justifica
la demandada le ha impedido percibir el empleo de un promedio (CNATr.,
normalmente (CNATr., Sala III, 29/4/77, Sala II, sent. 81.420 del 10/ 7/97, "B.J.-,
"D.L.", 1977-218). 2998-210/211).
Cuando el trabajador es retribuido con
3. Preaviso y maternidad. rubros variables no hay modo de
determinar exactamente cunto habra
El distracto injustificado intempestivo ganado durante el preaviso no otorgado,
tambin puede estar dirigido a evitar por lo que resulta equitativo tomar el
cargas emergentes de una situacin promedio del semestre. Si en ese lapso
fctica que se producira durante el existe un mes de retribucin mayor que
trmino del preaviso, como el alum- los dems, no existen motivos para
bramiento de la trabajadora embarazada suponer que el dependiente ganara la
(CNATr., Sala II, 27/7/78, "L.T.", misma suma durante el preaviso, pero
XXVII-932). tampoco los hay para pensar que ganara
La indemnizacin por falta de preaviso una inferior, lo que precisamente, torna
constituye una obligacin generada al procedente la aplicacin del promedio-
empleador por el despido, y la misma mencionado (en sentido anlogo sent.
debe acumularse a la indemnizacin por 42.670 del 15/2/ 82, "Duprat de Esker,
causa de maternidad (S.C.B.A., 27/3/79, Nora c/Eudeba s despido") (CNATr.,
"D.T.", 1979-1459). Sala III, sent. 73.020 del 6/12/96, "B.J.",
1997-204/205).
4. Clculo de promedio o proporcin. La indemnizacin sustitutiva de
preaviso y la incidencia del sueldo anual
Para proceder al clculo de la indem- complementario intenta poner al
nizacin por antigedad en el caso de los trabajador en una situacin remunerativa
viajantes de comercio (art. 245 L.C.T.) lo ms cerca posible a aquella en que se
no debe recurrirse a un promedio de lo hubiera encontrado si la rescisin no se
percibido, sino respetando la letra de la hubiera operado, por lo que corresponde
ley, a la "mejor remuneracin normal y computar la proporcin mensual de los
habitual", en trminos absolutos. Pero adicionales que se perciben anualmente,
este concepto es inaplicable al preaviso, pero no aquellos que en situaciones
toda vez que el texto del art. 232 L.C.T. normales el trabajador no los hubiera
difiere del antes citado y prev un percibido (GNTrab., Sala II, 28/2/96,
supuesto fctico "D.J.", 1996-2-608).
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los

salarios del mes del despido.
Los plazos del art. 231 corrern a partir del primer da del mes
siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el
empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el
ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva
43 Ley de Contrato de Trabajo.

debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por
los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se
produjera.
1. Comienzo del plazo del preaviso.

Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente
al de su notificacin. Adems corresponde tener presente que el preaviso slo
surte efectos despus de conocido efectivamente por la parte que recibe el
aviso, antes no entra en vigor.
2. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes de

despido.
Si la cesanta se produce sin preaviso y antes del ltimo da del mes, se
debe pagar adems de la indemnizacin sustitutiva por el preaviso omitido,
los salarios de los das faltantes hasta completar el mes, lo que ya ocurra
desde antes de la sancin de esta ley y con la vigencia de la ley 11.729, por
va de la interpretacin jurisprudencial.
3. Legislacin comparada.
El sistema argentino es similar al belga y al francs. En el derecho
brasileo los plazos de preaviso comienzan a correr a partir del momento en
que la parte preavisada toma conocimiento de la notificacin que se le cursa.
En Yugoslavia el sistema es ms original. Si se concedi el preaviso
despus del da 15 del mes corre a partir del da primero del mes siguiente
(como en la Argentina y de acuerdo a la primera parte de este artculo), en su
defecto comienza a tener vigor de inmediato (segn la regulacin del Brasil).
4. PYMES.
Para las PYMES se suprime este beneficio para el trabajador, conforme
el artculo 96 de la ley 24.467 (B.O. 28/3/95).
5. Ley 25.013.
En los contratos celebrados a partir de esta ley no rige esta disposicin
porque por imperio de su artculo 6, ms arriba transcripto, los plazos del
preaviso corren a partir del da siguiente a su notificacin.
Se trata sta de una modificacin sustancial al rgimen indem-nizatorio
de la L.C.T. que produce la eliminacin de la llamada
integracin del mes de despido con la consecuente reduccin del monto

total a percibir en su liquidacin final por el trabajador despedido sin
causa.
1. Concepto. contrato de trabajo no implica computar

dicho lapso para el clculo de la
El trabajador despedido sin causa tiene antigedad, habida cuenta de que este
garantizada su remuneracin hasta que el ltimo adquirir relevancia jurdica a los
lapso del preaviso comience a correr efectos de su cmputo como tiempo de
(S.C.B.A., 20/2/68, "D.T.", 1968-129). servicio cuando el plazo de preaviso
hubiere sido concedido (TTrab. Trenque
La integracin del mes de despido se
Lauquen, 20/6/95, "L.L.B.A.", 1996-
debe juntamente con la indemnizacin por
330).
falta de preaviso (CNATr., Sala II,
31/10/67, "L.L.",-N130-708). La suma abonada en concepto de
El art. 233 de la L.C.T. (t.o.) no va ms integracin del mes de despido, cuando
all de establecer cmo se ha de ste se realiza sin preaviso y antes de
indemnizar el preaviso no otorgado, no finalizar el mes, no debe ser computada
implicando ello computar los das para establecer la base de la indemni-
faltantes cuyos salarios manda pagar la zacin por antigedad, pues se trata de
norma en concepto de integracin de una compensacin distinta al salario
dicha indemnizacin, como tiempo til (T.Trab. Trenque Lauquen, 20/6/95,
para el cmputo de la antigedad, la que "L.L.B.A", 1996-330).
se establece conforme a las prescripciones
contenidas en los arts. 1 y 19 del aludido 2. Teora recepticia.
ordenamiento legal (S.C.B.A., 24/4/79,
"D.T.", 1979-694). Si bien el despido es un acto unilateral,
la manifestacin respectiva slo puede
Aunque el perito contador manifieste
producir efectos cuando llega a
que el pago de la integracin del mes de
despido se encuentra registrado en la conocimiento del trabajador.
contabilidad de la empresa no puede Quien elige un determinado medio para
acordrsele a tal aserto valor probatorio si producir un acto jurdico, carga con las
no se presentaron al juicio los recibos consecuencias de l (en el caso se trata de
correspondientes para el reconocimiento una demora del correo en la entrega de un
de la firma, dado que el art. 138 de la telegrama al destinatario), ya que ello no
L.C.T. consagra la obligacin de puede volverse contra quien, como el
instrumentar mediante recibo firmado por trabajador, no tiene participacin alguna
el trabaiador todo pago efectuado en esa eleccin.
(CNATr., 'Sala IV, 31/10/80, "D.T.", Por aplicacin de la teora recepticia,
1980-1771). un despido cuya comunicacin es reci-
bida por el trabajador el da 1 de un mes,
La obligacin de pagar la integracin hace correr los plazos del preaviso desde
del mes de despido fes consecuencia de la el primer da del mes siguiente al mismo
relacin laboral por tiempo indeterminado (CNATr., Sala I, 25/2/76, "D.L.", 1976-
(CNATr., Sala III, 20/11/78, "J.A.", 1979- 191).
III-273).
Si la demandada notific al actor el
La integracin del mes de despido preaviso por telegrama ste constituy el
prevista en el art. 233 de la ley de medio elegido para comunicar una
declaracin de voluntad recepticia, por lo 4. Modalidades del contrato de tra

que el remitente es el nico responsable bajo.
del medio elegido.
Si el telegrama fue correctamente a) Contrato de trabajo de tempo
remitido al domicilio del destinatario rada.
pero fue devuelto con la observacin
"rehusado a recibir", aunque- no se haya No resulta acreedor el trabajador al
probado que el actor personalmente haya rubro "integracin del mes de despido" si
rehusado esa recepcin, debe tenerse por el distracto se produjo en forma indirecta
cumplida la notificacin. durante el perodo de receso (CNATr.,
Si el actor ha establecido su domicilio Sala I, 26/2/82, sentencia 43.884,
en el sitio al que le fue encaminado el "BCNATr.", n 42).
telegrama notificando el preaviso, en
el caso ha fijado un lugar al que se le b) Contrato a plazo.
dirigirn las comunicaciones que se
pretenden poner en su conocimiento, por En el rgimen general del preaviso los
lo que debe poner lo necesario para que plazos establecidos comienzan a correr a
quienes con l conviven no rechacen partir del primer da del mes siguiente al
documentacin alguna que lo tiene como de su notificacin, en tanto en las normas
destinatario (CNATr., Sala II, 31/10/79, especficamente aplicables al contrato de
"D.T.", 1980-223). trabajo a plazo fijo, al no tener remisin a
los arts. del rgimen general del preaviso
No es posible hacer recaer el remitente (233 de la L.C.T.), los plazos fijados en
de un telegrama en el caso aquel por el el art. 94 comienzan a contarse desde el
cual notifica el prstamo, por el solo mismo momento en que se practica la
hecho de haber elegido el medio de notificacin (CNATr., Sala II, 14/9/76,
transmisin de la declaracin de volun- "D.T.", 1977-566).
tad, las consecuencias que no derivan de
fallas del medio escogido sino de la 5. Ley Nacional de Empleo.
negligencia del destinatario (CNATr.,
Sala II, 31/10/79, "D.T.", 1980-223). La integracin del mes de despido no
es una "indemnizacin", sino que reviste
3. Sueldo anual complementario. carcter eminentemente salarial y tiende
a que los pl'aeos del preaviso se respeten
Se debe computar el sueldo anual de acuerdo a los trminos de la ley, por lo
complementario para calcular la inte- que la redaccin del art. 15 de la ley
gracin del mes de despido (S.C.B.A., 8/ 24.013 no autoriza su inclusin como
7/80, "L.T.", XXVHI-1043). "indemnizacin duplicada" (CNATr.,
Sala IV, sent. 77.459 del 10/12/96,
"B.J.", 1998-204/205).
Art. 234. Retractacin.

EI despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
1. Retractacin.
Como el preaviso no rescinde el contrato antes del vencimiento de su
plazo parecera que nada obsta para que cualquiera de las partes
725 LEY DE CONTRATO DE TKA3AJO Art. 234
pueda revocarlo, pero este artculo indica lo contrario. Sin duda la norma en
anlisis se refiere al despido dispuesto por el empleador, pero estimamos que
puede aplicarse tambin al caso de despido indirecto, es decir al resuelto por
el propio trabajador en los trminos del artculo 246.
El despido slo puede retractarse si la contraparte acepta expresamente
esa retractacin, esto es lo que se ha dado en llamar la "reconsideracin" del
preaviso o despido, que siempre constituye una decisin conjunta de ambas
partes de la relacin, porque concedido el preaviso y perfeccionada su
notificacin (art. 235) haya o no tenido iniciacin el perodo pertinente (art.
233), se hace tal decisin irrevocable.
2. Retractacin antes del perfeccionamiento d la notificacin.

En este caso nada impide la reconsideracin unilateral del preaviso, ya
que aqu no se ha perfeccionado el mismo, o mejor dicho, no ha habido an
preaviso.
3. Formas de retractacin.
Cualquier forma es vlida al efecto. Estas pueden ser expresas o tcitas,
pero en todos los casos debe probarse debidamente la intencin concordante
y recproca de las partes que han optado por la prosecucin de la relacin.
1. Concepto. La denuncia del contrato de trabajo

efectuada por el trabajador una vez
El preaviso no puede ser retractado sin notificada, asume entidad de declaracin
la conformidad del otro contratante negocial recepticia, impidiendo que los
(CNATr., Sala I, 7/10/66, "D.T.", 1967- efectos de la misma, extintivos de .la
84). relacin contractual puedan. suspenderse
o escindirse en cuanto medie acuerdo de
Si la relacin laboral contina despus ambas partes y si el empleador ofrece la
de extinguido el plazo de preaviso en reincorporacin ello- no obliga al
el caso dado por el empleado, dependiente denunciante (T.Tr. n -1 La
periodista debe aceptarse, al menos Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
como regla general, que ha sobrevenido
un tcito acuerdo rectificatorio del pro- No es admisible la retractacin o
psito de rescindir el contrato (S.C.B.A., revocacin unilateral del despido una
20/4/65, "L.L.", 119-501). vez que ste ha sido notificado a la
contraparte (CNATr., Sala I, 25/4/77,
El despido puede ser retractado cuando "L.T.", XXV-649).
existe acuerdo entre partes. Si el actor
fue despedido y luego ante las La decisin del remitente (empleador)
autoridades del Ministerio de Trabajo de notificar el despido produce efectos
renunci, este acto es perfectamente inmediatos al llegar a su destinatario,
vlido (T.Tr. n 1 Qumes, 7/12/78, impidiendo su retractacin
"D.T.", 1979-743).
Art. 235 LEV DE CONTRATO DE TRABAJO 726
unilateral o revocacin, siendo impres- finalidad restablecer la vinculacin la-

cindible que medie consentimiento del boral sino dar al trabajador la oportu-
notificado (dependiente) para poder nidad de renunciar en forma inmediata y
proseguir con el contrato (CNATr., Sala de renunciar, de ese modo, al derecho de
1, 25/4/77, "L.T.", XXV-649). discutir la justa causa del despido
(CNATr., Sala" IV, 28/7/78, sentencia
El preaviso concedido queda revocado 42.424).
de hecho por la prestacin y aceptacin
de tareas ms all del plazo fijado para
aue se opere el distracto (CNATr., Sala 3. Doctrina de la Corte Suprema.
V, 20/4/73. T. y S.S.", 1973/74-387).
Es procedente la indemnizacin por
De acuerdo a lo dispuesto por el art. dao moral aunque la autoridad admi-
234 de la ley de contrato de trabajo el nistrativa haya declarado injustificada la
despido no puede ser retractado, salvo prescindibilidad del agente, ya que la
acuerdo de partes, dado su carcter retractacin no constituye una adecuada
unilateral y receptivo, por lo que no reparacin al afligimiento moral. Si la
existiendo el mencionado acuerdo, la retractacin se llev a cabo luego de seis
conducta de las partes y las comunica- aos de dictada la prescindibilidad hay
ciones cursadas con posterioridad al que evaluar los perjuicios psquicos y
despido no tienen relevancia jurdica morales sufridos por el trabajador
(TTrab. Trenque Lauquen, 16/5/96, durante ese perodo, en especial las
"L.L.B.A.", 1996-1107). grandes dificultades por las que tuvo que
atravesar para su reubicacin laboral
2. Mutuo acuerdo. munido de un certificado de trabajo
donde se dejaba expresa constancia de
Es admisible la retractacin del des- que haba sido declarado prescindible en
pido por mutuo acuerdo, pero no tiene base al art. 6 de la ley 21.274 (C.S.J.N.,
este carcter el pacto que no tiene como 19/12/86, "D.L.", 1987-118).
Art. 235. Prueba.

La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
1. Prueba.
Se permite cualquier forma de prueba siempre que sta sea escrita, y
como se trata de una cuestin de hecho el preaviso debe y puede probarse
por cualquier medio.
El habitual y comn es el telegrama colacionado que documenta
tambin por s mismo la fecha. Pero puede efectuarse tambin ante la
autoridad administrativa laboral por presentacin espontnea, o en una
comparecencia judicial, o cursando una simple nota directa a la otra parte,
aconsejndose en este ltimo caso un recibo de la misma o la suscripcin de
su duplicado que conservar el preavisador.
Al comienzo de la existencia del instituto la regla general consisti en
la simplificacin extrema del mismo sin exigencias de nin-
guna formalidad especial. Se aprecia esta tendencia tambin en la legislacin

comparada hasta que aparecen luego ciertas menciones expresas referidas a la
forma escrita. Hoy la casi totalidad de las legislaciones la exige y esto es as
por las innegables ventajas prcticas de la adopcin del sistema; es ms
sencilla la produccin de la prueba y resulta til por la mejor informacin
brindada al interesado.
En los pases socialistas la concesin del preaviso se rodea- de
formalidades mayores exigindose la participacin de organismos estatales
encargados de los temas laborales.
Algn laboraista ha insinuado que se avanza en direccin a generalizar
esta tesitura; se mantendr la iniciativa del preavisador pero intervendra un
tercero investido de funcin pblica. Es sta una opinin que recoge nuestro
legislador en el artculo 240 en una de sus variantes paradla formalizacin de
la renuncia, y tambin en el artculo 236 al tratar la manifestacin de la
renuncia al plazo faltante del preaviso.
2. Condiciones.
El preaviso debe ser expreso y llegar al conocimiento del interesado con
precisin y claridad; slo as produce efectos. Debe ser adems inequvoco y
autntico y por ello slo un medio idneo puede transmitirlo.
Un preaviso verbal es inverificable y de prueba harto dudosa.
Adems resulta de particular importancia la fecha correcta de su
recepcin por aqul a quien est destinado, porque la misma marca el ndice de
su comienzo, segn las pautas del artculo 233.
No constituye prueba vlida de la despedir al demandante, es responsable

notificacin del preaviso el instrumento del medio del cual se vali, si a la postre,
privado firmado por dos testigos, quienes por inconvenientes en el servicio estatal o
afirman que el trabajador se neg a por hechos no imputables al destinatario,
hacerlo, dndole lectura al contenido en el despacho no lleg a destino el ltimo
su presencia (CNATr., en pleno, 1/ 10/69, da del mes en que se comunicaba el
"L.L.", 136-274). preaviso (CNATr., Sala I, 29/9/67,
"L.L.", 136-1131).
El preaviso no requiere trminos
sacramentales pero s claridad y no puede No constituye notificacin valedera del
pretenderse que el trabajador interprete el preaviso legal, el telegrama que no se
alcance de una notificacin cuya ajusta al trmino mnimo (CNATr., Sala
redaccin es equvoca, siendo lgico que II, 29/12/67, "L.L.", 131-1116).
se ajuste a la letra de la comunicacin y
no a la intencin que pudo tener la Se convalida el preaviso, compurgn-
patronal (C.Tr. Santa Fe, 30/5/63, "Rep. dolo de vicios o defectos en el caso,
L.L.", XXV-318). fecha de recibo del telegrama de noti-
ficacin si es aceptado sin objecin y
Si la demandada eligi la va telegr- se utiliza la licencia diaria (CNATT., Sala
fica para comunicar su decisin de III, 31/5/67, M.A.", 1967-V-103).
El art. 235 de la L.C.T., as como (CNATr., Sala IV, 24/5/78, sentencia

tambin antes el art. 157 del Cd. de 42.225).
Comercio, establecen que la notificacin
de preaviso debe probarse por escrito, no El empleador no responde por las
pudiendo acreditarse la misma mediante consecuencias de una comunicacin tele-
testigos o presunciones (CNATr., Sala I, grfica que no fue entregada en el
30/6/80, "D.T.", 1980-1164). domicilio del destinatario por haberse
indicado que el mismo era desconocido.
Ninguna disposicin legal exige que la Corresponde, en consecuencia, tener al
declaracin de despido se notifique en destinatario (el trabajador, en el caso) por
forma solemne (S.C.B.A., 1/3/77, M.A.", notificado, pues bastara con dejar
5/4/78). instrucciones precisas de no recibir co-
municaciones telegrficas indicando que
El art. 235 descarta la validez de la "no vive all", para evitar notificaciones
comunicacin verbal, al establecer que la que se realizan por el medio comn del
notificacin del preaviso y del despido telegrama colacionado (CNATr., Sala III,
debe comunicarse por escrito. Ello es as, 31/3/78, "L.T.", XXVI-553).
pues el art. 975 del Cd. Civil dispone
que "en los casos en que la expresin por Si se constituy domicilio especial las
escrito fuere exclusivamente ordenada o comunicaciones all efectuadas tienen
convenida, no puede ser suplida por plena validez (art. 101. Cd. Civil)
ninguna otra prueba" (CNATr., Sala VI, 15/9/77, T. y S.S.",
1978-369).
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de

prestar servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador
podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del
plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero
conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud
del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el art. 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar
servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios
correspondientes.
1. Extincin. Renuncia al plazo faltante.

Sobre el tema pueden presentarse dos opciones que corresponden a su vez a cada
una de las partes que integran la relacin laboral, siendo en cada caso distintos los
efectos.
2. Opcin del trabajador.

l.trabajador al que se le cursa el preaviso en legal y debida forma est facultado
para extinguir el vnculo laboral de inmediato y
antes del vencimiento del plazo, pero pierde en esos casos su derecho a
percibir la remuneracin correspondiente. Conserva por supuesto el derecho
a percibir las otras indemnizaciones, las que se mantienen inclumes.
En estos casos el trabajador debe notificar a su empleador su decisin
por telegrama colacionado o formalizarla ante la autoridad administrativa del
trabajo, la que se encargar de comunicarlo inmediatamente al empleador
conforme al procedimiento previsto en el artculo 240.
En estos casos la extincin del contrato se perfecciona al notificarse el
empleador de la opcin efectuada. Hasta esa fecha solamente debern
calcularse la remuneracin, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
3. Opcin del empleador. Eximicin de la obligacin de prestar

servicios.
El empleador puede considerar desligado al trabajador de sus
obligaciones laborales pero debe en esos casos abonarle la remuneracin
correspondiente al plazo del preaviso, incluido el sueldo anual
complementario y las vacaciones referidas a ese perodo. En este caso no
puede luego variarse el motivo de la extincin del contrato, despidindose
con causa al trabajador, el que ya se encuentra facultado para iniciar una
nueva relacin laboral.
Es que su anterior patrn le ha liberado expresamente de la prestacin,
de su obligacin de "estar a disposicin", y por ello no existe la posibilidad
de producirle un perjuicio a sus intereses, nico fundamento de su eventual
obligacin de indemnizar.
4. Efectos del preaviso.

El efecto primero, directo y principal del preaviso es que por el mismo
se fija la fecha de extincin del contrato individual de trabajo aunque ste
tenga vigencia normal hasta el final de su plazo y slo a partir del mismo
quedan las partes liberadas de sus recprocas obligaciones, las que se
mantienen durante toda la vigencia del instituto.
Otro efecto secundario, pero tambin directo, es la reduccin de la
jornada habitual (art. 237).
La decisin del empleador de prescin- Aunque la accionada eximi al actor

dir de ios servicios del trabajador durante de laborar durante el lapso del preaviso,
toda la jomada en el perodo de preaviso, no por ello puede eximirse de abonarle la
es legtima (CNATr., Sala I, 30/6/66, remuneracin equivalente a la que
"Rep. L.L.", XXVII-374, sim. 386). normal y habitualmente perciba el
trabajador, que inclua el premio por
Art. 237 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 73G
produccin (CNATT., Sala III, 20/7/78, El hecho de que el empleado relevado

"E.D.", 18/1/79).- de prestar servicios por el empleador lo
haga para otro, no constituye una
El derecho de gozar durante el violacin de los deberes impuestos por el
preaviso de lapsos de inactividad con- art. 238 de la L.C.T., que dispone que
sagrados en elart. 237 implica ante la durante el transcurso del preaviso sub-
negativa del empleador a concederles la sisten las obligaciones emergentes del
facultad del empleado de tomarlos per se contrato de trabajo (S.C.B.A., 7/12/71,
(CNATr., Sala II, 11/8/77, sentencia "D.T.", 1972-111).
44.466).
Art. 237. Licencia diaria.

Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art. 236, durante el plazo
del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a
gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de
trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la
jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas
de licencia en una o ms jornadas ntegras.
1. Condiciones y caracteres del instituto.

El preaviso debe ser expreso, preciso y claro. Debe ser inequvoco y
autntico. Slo as produce sus efectos.
Un despido verbal es inverificable y de prueba dudosa.
No constituye as prueba vlida la notificacin del preaviso en un
instrumento privado firmado por dos testigos quienes, por ejemplo,
afirman que el trabajador se neg a hacerlo, luego de drsele lectura
al contenido, en su presencia. - -~'
El preaviso no requiere trminos sacramentales pero s claridad y no
puede pretenderse que el trabajador interprete el alcance de una notificacin
cuya redaccin es equvoca. Es lgico que se ajuste a la letra de la
comunicacin y no a la intencin que pudo tener la patronal.
2. Posibilidad de la renuncia al plazo faltante.

Pueden producirse dos casos, a saber:
a) si fue el trabajador el que curs el preaviso en legal y debida forma
se halla facultado para extinguir el vnculo laboral de inmediato y antes del
vencimiento del plazo, perdiendo en esos casos su derecho a la percepcin de
la remuneracin correspondiente.
En estos casos la extincin del contrato se perfecciona al notificarse al
empleador la opcin referida. La pertinente remuneracin y el aguinaldo y las
vacaciones proporcionales slo deben calcularse hasta esa fecha;
731 LEY DE CONTRATO I IB TKABJO A-t. 237
b) el empleador tambin puede desligar al trabajador de sus

obligaciones laborales, y en esos casos, aunque le exima de prestar
servicios durante el plazo legal, debe abonarle la remuneracin corres
pondiente al plazo del preaviso, considerando tambin este lapso a los
efectos de la liquidacin del sueldo anual complementario .y las
vacaciones proporcionales. '-,
El principal libera as a su dependiente que no contina a su disposicin
y puede de inmediato iniciar una nueva relacin laboral.
3. Efectos del preaviso.

Su efecto primero, inmediato y directo es que por el mismo se fija la
fecha de extincin del contrato individual de trabajo. Este, no obstante, tiene
vigencia hasta el final del plazo, en cuya oportunidad se libera recin a las
partes de sus recprocas obligaciones.
Otro efecto secundario, pero tambin directo, es la reduccin de la
jornada habitual.
4. Licencia diaria.
Este efecto slo rige en caso de que el preaviso parta del empleador. Esto
se deduce de las propias finalidades del instituto, que tiene en miras la
posibilidad de la obtencin de un nuevo empleo por parte del dependiente
despedido.
Para ello goza de una licencia diaria de dos horas que puede utilizar en
cada jornada o acumulativamente, a sola opcin del trabajador.
Durante el plazo del preaviso el trabajador goza de licencia horaria
pudiendo utilizar las dos primeras horas o las dos ltimas de cada jornada, o
acumular estas horas en una o varias jornadas, a su sola opcin.
Aunque la norma no lo indique, debe el trabajador comunicar a su
empleador qu licencia utilizar, ya que el principio de la buena fe (art. 63) as
lo impone.
Si el empleador se niega a esta obligacin legal debe considerarse como
no otorgado el preaviso, con sus consecuencias econmicas consiguientes (art.
232).
5. Condiciones de esta facultad del trabajador.

La reduccin horaria de la jornada habitual por efecto del preaviso slo
rige en caso de que el mismo parta del empleador. La norma no lo indica pero
esta conclusin se deduce de las propias finalidades del instituto, entre las que
se destaca el inters por la obtencin de un nuevo empleo, que no est en
juego cuando fue el mismo trabajador quien renunci y preaviso.
El derecho a gozar durante el prea-viso diaria a que hace referencia el art. 237 de
de lapsos de inactividad consagrados en la L.C.T., tiene ste derecho al cobro de
el art. 237 de la L.C.T. implica, ante la la indemnizacin substitutiva del
negativa del empleador a concederlos, la preaviso (CNATr., Sala III, 30/12/81,
facultad de que el empleado pueda "B.C.N.A.Tr., n 42).
tomarlos per se. En caso de no hacerlo,
no puede pretender luego que se invalide La disminucin de los das de pres-
el preaviso que ha sido otorgado y se tacin efectiva de tareas no modifica la
condene al empleador al pago de la fecha del distracto, la que queda defi-
indemnizacin correspondiente (CNATr., nitivamente fijada por el trmino del
Sala II, 11/8/ 77, sentencia 44.466). perodo del preaviso (CNATr., Sala III,
31/3/65, "L.L.", 119-91).
Aunque la accionada eximi al actor de
las horas durante el lapso del preaviso, no La finalidad del preaviso es que el
por ello puede eximirse de abonarle la trabajador pueda obtener un nuevo
remuneracin equivalente que normal y empleo (art. 237, ley de contrato de
habitualmente perciba el trabajador, la trabajo) y en el caso de incapacidad
que inclua el premio por produccin parcial, esta no obsta al deber de
(CNATr., Sala II, 20/7/78, "E.D.", preavisar, pues supone que el trabajador
18/1/79). estaba fsicamente habilitado para obtener
trabajo de otro tipo en la misma o en otra
Aun cuando se haya preavisado al empresa, en consecuencia, es procedente
trabajador de la extincin del contrato su indemnizacin (TTrab. n 2, La
laboral, si no se le otorga la licencia Matanza, 29/2/96, "L.L.B.A.", 1996-608).
Art. 238. Obligaciones de las partes.

Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo.
1. Obligaciones de las partes.

El preaviso no rescinde el contrato, fija slo el momento en que la
extincin se concreta. Es por ello que durante la vigencia del plazo de
preaviso el contrato de trabajo conserva su absoluta vigencia, se mantienen
todas las obligaciones que del mismo emergen, con excepcin. de la referida
al cumplimiento de la jornada completa, segn lo dispuesto en el artculo 237.
Es que el instituto acta slo con carcter preventivo evitando las
consecuencias bruscas de una rescisin. Tiene tambin un carcter limitativo
porque restringe el derecho de libre denuncia. La indemnizacin por despido
slo es exigible al trmino del preaviso concedido.
2. Consecuencias de la vigencia del contrato.

Una actitud injuriosa por parte de cualquiera de los contratantes durante
el plazo del preaviso puede motivar un despido fundado en
justa causa (directo o indirecto) variando su original motivacin, segn

apreciacin que har el juez de acuerdo con las reglas del artculo 242, y en
esos casos las faltas cometidas por el injuriante patrono o dependiente
posteriores a la notificacin pueden provocar la rescisin antes de finalizar el
plazo con la correspondiente obligacin del pago de las indemnizaciones
pertinentes.
Si el trabajador articula un despido indirecto se hace acreedor a las
indemnizaciones por despido que ya le reconoca el patrn que le
preavis y sustitutiva del preaviso que se le haba otorgado e iba
corriendo. Esto se deduce del sentido comn y los principios generales del
derecho del trabajo.
Si quien motiva el despido causado es el trabajador preavisado, perder
todas las indemnizaciones. Y tambin el plazo otorgado pendiente. Aqu el
juzgador deber obrar con suma prudencia mas no es posible decidir otra
solucin.
Hacemos notar, sin embargo, que la norma no ha previsto estos casos
extremos, en otra omisin defectuosa.
Durante el plazo del preaviso subsisten asignacin por nacimiento de hijo, si el

para las partes los derechos y alumbramiento se produjo dentro del
obligaciones emergentes del contrato de lapso del preaviso omitido. Y ello es as
trabajo, debiendo el trabajador observar en virtud de que del deber legal de
celosamente lo establecido por el art. 86 preavisar no puede resultar que el
de la L.C.T. y ajustar su actividad a lo principal se libere de una obligacin de
preceptuado por el artculo 95 de dicho curso, * pendiente de una condicin
cuerpo legal (CNATr., Sala I, 2176/77, (suspensiva) que se cumpli con poste-
sentencia 36.833). rioridad al despido arbitrario (CNATr.,
Sala VI, 26/7/78, sentencia 9775).
El trabajador despedido sin justa
causa, tiene derecho al cobro de la
Art. 239. Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de
servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se
refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador,
carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para
comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de
suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la
prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador,
el preaviso ser vlido, pero a partir de la notificacin del mismo y hasta
el fn de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del

servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste
se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
1. Eficacia.
El preaviso tiene variada eficacia segn el momento en que se concrete.
2. Preaviso otorgado durante la suspensin remunerada.

En la redaccin original de ia ley (texto de la 20.744, art. 260) el
preaviso otorgado en estas condiciones se consideraba nulo. Ahora la
normativa es como se indica. Cuando el preaviso se otorga durante la
suspensin remunerada de la relacin carece de eficacia, debiendo esperarse
la reanudacin del vnculo para otorgarlo nuevamente. Se trata de los casos
en que se han suspendido ciertos efectos del contrato por alguna contingencia
patolgica del trabajador, tales como una enfermedad o accidente inculpable
o del trabajo.
Pero el empleador puede dejar constancia que su preaviso comenzar a
correr a partir del momento en que cese la causa de la suspensin y en tal
caso el mismo es vlido. Ya el artculo permite liberalmente la ampliacin del
plazo legal del instituto. En estos casos la notificacin se considera
perfeccionada a partir del primer da del mes siguiente al del da en que se
reanud la relacin.
3. Preaviso otorgado durante la suspensin no remunerada.

En estos casos el preaviso es vlido. Pero el empleador deber pagarlo
desde su notificacin hasta el vencimiento. Se trata del pago de la
indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo 232 porque la suspensin no
hace variar la situacin con respecto al trabajador; ste contina sin ponerse a
disposicin de su empleador hasta la conclusin del contrato
perfeccionndose con la notificacin y pago de la aludida indemnizacin
sustitutoria.
4. Preaviso y suspensin posterior.

Cuando luego de otorgado el preaviso se produce una suspensin de la
relacin laboral (por enfermedad, accidente, tanto sean stos derivados del
trabajo cuanto inculpables, etc.) el plazo del preaviso se suspende hasta la
reanudacin de la relacin. Si el preaviso comenz a correr contina luego de
inmediato sin interesar el calendario; mas si nunca se inici el plazo, debe
respetarse la frmula del artculo 233
e iniciarse su cmputo a partir del primer da del mes siguiente al de su

notificacin.
Quienes estiman que el preaviso transforma el contrato de trabajo por
plazo indeterminado en otro a plazo fijo no admiten l suspensin del preaviso.
Pero la finalidad de este instituto no se cumplira en estos casos, ya que
el trabajador enfermo o accidentado que motiva la suspensin no tiene la
posibilidad de encontrar un nuevo empleo desnaturalizando la fundamentacin
del preaviso.
El preaviso es un acto unilateral que no puede asimilarse a un contrato a
plazo donde la decisin es anticipada y compartida bilateralmente.
En todo caso existira una semejanza pero nunca una equiparacin.
Ante una dolencia padecida por el pagando las remuneraciones posteriores

trabajador preavisado, el empleador, generadas durante el perodo de curacin
adems de pagar los salarios correspon- hasta el alta mdica (C.3Tr. Cba.,
dientes al mes de preaviso, debe seguir 30/3/79, "J.A.", 1980-11-41).
CAPTULO II
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Art. 240. Forma.

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador,
medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse
mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo
en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa
sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello
suficiente a los fines del art. 235 de esta ley.
1. Forma.
Entre las causas de disolucin de la relacin contractual que ataen al
trabajador es, sin duda, la renuncia la de mayor relevancia.
Esta causal, tanto como el abandono, surgen por propia decisin del
dependiente.
De no existir la obligacin de prestar servicios durante un plazo
determinado el trabajador puede disponer la extincin del contrato, a cuyo
efecto slo debe formular la respectiva comunicacin, la que producir efectos
al vencer el plazo del preaviso el que, como vimos, se opera un mes despus,
de acuerdo al artculo 231 de la L.C.T. En su defecto deber abonar el
trabajador la indemnizacin sustitutiva correspondiente.
La generalidad de la doctrina estima que se trata de un acto jurdico
unilateral recepticio el que se perfecciona cuando llega a conocimiento de la
otra parte. Una doctrina minoritaria estima que el acto es bilateral y que, por lo
tanto, hasta que no se acepte puede retractarse.
Para evitar fraudes o simulaciones las renuncias al empleo deben reunir
una de estas formalidades como condicin de validez legal:
a) que se hubiese efectuado por despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador al empleador; este telegrama es
gratis, o
b) cuando se concreta ante la autoridad administrativa del trabajo.
Por ambos conductos se aclara la identidad del renunciante y se da fecha
cierta a la manifestacin de voluntad; en el segundo caso la autoridad
administrativa comunica inmediatamente al empleador la extincin decidida a
los efectos de cumplimentar el recaudo de la notificacin por escrito del
preaviso.
El trabajador que renuncia no tiene derecho, en principio, a percibir
ninguna indemnizacin. Son excepciones el caso del viajante que se hace
acreedor a la indemnizacin por clientela que pudiere corresponder, y el caso
de la mujer embarazada, la que recibe la denominada compensacin por
tiempo de servicio. Ambos resarcimientos se percibirn aun ante el retiro
voluntario del dependiente.
En los dos casos el trabajador deber contar con un ao de antigedad,
como mnimo en la empresa.
2. Imposicin del telegrama.

El decreto 150/96 (B.O. 21/2/96) que reglament el servicio de
telegrama y carta documento previsto en la ley 23.789 dispuso que las
comunicaciones de renuncia al empleo que se cursen por intermedio del
telegrama ley 23.789, slo podrn ser impuestas en la Oficina de la Empresa
Oficial de Correos correspondiente al Cdigo Postal del domicilio del
empleador donde el remitente ha prestado servicios.
3. La renuncia tcita.
Algn autor ha desarrollado la teora de las denominadas dos "formas"
de renuncia; la de la declaracin; cuando el trabajador expresa por escrito y
bajo su firma que se retira del trabajo, y la del comportamiento, cuando sin
comunicarlo expresamente ste hace abandono del cargo; se va directamente
y no aparece ms. En un primer caso comunic su renuncia, en el segundo
actu en calidad de renunciante. Estimamos no obstante que a partir de la
sancin de esta ley y an antes, con la vigencia de la 18.523 (B.O. 21/1/70),
su antecedente en el tema, no debera admitirse la rescisin del contrato de
trabajo por renuncia tcita.
De cualquier manera y ante cualquier tesitura que se adopte es
necesario recordar que con el despacho telegrfico o la manifestacin ante la
autoridad de aplicacin no hay todava renuncia porque falta la comunicacin
al empleador y mientras sta no se cumpla carece de eficacia y relevancia
jurdica; el contrato contina vigente.
El telegrama es la manera ms simple y eficaz de dar certeza a las
comunicaciones y lo impuesto por la norma general ahora, como antes lo
hiciera la citada ley 18.523, es implantar algo que la costumbre ya haba
impuesto. El telegrama simplifica el trmite y asegura su acreditacin, ya que
basta con la copia certificada por el correo para su fcil comprobacin.
La gratuidad del procedimiento no justifica tampoco su omisin.
Por ello el empleador avisado que desea evitarse eventuales problemas
futuros ante la falta de esa comunicacin fehaciente el telegrama, no se
conforma con la doctrina de su procedencia presunta (la renuncia tcita) y
proceder conforme al artculo 244 y lo all dispuesto, intimando al
trabajador bajo apercibimiento de considerarle incurso en abandono de
tareas.
El riesgo que el empleador corre en estos casos es grande si no recurre
al arbitrio indicado precedentemente ya que no pocas veces en el fuero este
tema ha sido utilizado discrecionalmente por los jueces. Estos han estimado
en determinadas oportunidades que el distracto se produjo luego de un
tiempo aunque no se cumplieran los recaudos de este artculo ni los del
artculo 244, mientras que en otros casos han admitido el reclamo laboral
extemporneo.
1. Generalidades. ello, por ms que el trabajador en su

telegrama haga referencia a que renun-
La renuncia no requiere aprobacin cia al empleo a partir del primer da del
del empleador, siendo suficiente con que mes en que cursa su notificacin, el
llegue a su conocimiento (CNATr., Sala distracto slo se produce en oportuni-
VI, 20/2/78, "E.D.", 83-490, sum. 57). dad de recibir la patronal la noticia
respectiva (CNATr., Sala VL 11/11/81,
La renuncia al empleo tiene un sentencia 14.543).
carcter unilateral pero recepticio, por

La renuncia al empleo tiene carcter quede perfeccionada (S.C.B.A., 19/6/79,

recepticio y no queda limitada por "J.A.", 16/1/80).
ningn requisito de aceptacin previa del
empleador. En los casos en que existe la relacin
El hecho de que se haya imputado al llamada de "socio empleado" en el caso
trabajador renunciante un acto doloso no de un director de sociedad annima la
puede de .modo alguno constituir renuncia al cargo desempeado por su
violencia o intimidacin susceptible de carcter de socio, no lleva implcita la
originar la nulidad de la renuncia, ya que renuncia a las tareas administrativas
si aqul era incierto nada tena que cumplidas por el mismo (CNATr., Sala
temer. IT, 3/3/77, sentencia 43.947).
Para que la retractacin de la renuncia Es vlida la renuncia instrumentada a
surta efectos debe ser efectuada en un travs de un telegrama emitido desde el
plazo breve desde la emisin del aparato telefnico instalado en el
telegrama respectivo. domicilio del trabajador. El hecho de que
El pago al trabajador de una "grati- tal despacho no revista el carcter de
ficacin graciable" muy inferior a las colacionado carece de relevancia, pues la
indemnizaciones por despido descarta finalidad perseguida por el art. 240
toda presuncin sobre una renuncia L.C.T. no resulta violada si no surgen
negociada (J.l* Inst. Tr. n" 27, 2/3/77, dudas acerca de que fue el propio
"L.T.", XXV-749). dependiente quien curs el telegrama
Su apreciacin debe ser rigurosa y (CNATr., Sala II, 10/10/80, "L.T.",
XXLX-191).
estricta (CNATr., Sala V, 29/4/75, sen-
tencia 21.493). El empleo de la frmula imperativa "se
El recibo que prueba el pago de formalizar" en el art. 1, prr. 2o ley
haberes carece de efecto jurdico en 18.523, indica que la "forma" como
cuanto exterioriza la renuncia al empleo, requisito de la renuncia es esencial para la
conforme a la regla del artculo 19 de la validez del acto. La exigencia formal, en
ley 18.596, norma de orden pblico. el caso, aparece como una manifestacin
de la tutela propia del derecho laboral.
El empleo de la frmula imperativa
Cabe destacar que tanto la ley 20.744 art.
"se formalizar" en el segundo prrafo
261, como la 21.297 art. 240, instituyen
del art. Io de la ley 18.523, indica que la
tambin, como condicin de validez de la
"forma" como requisito de la renuncia,
renuncia la circunstancia de que se
es esencial para la validez del acto.
formalice mediante despacho telegrfico
La exigencia formal aparece como
colacionado cursado personalmente por el
una manifestacin de la tutela.propia del
trabajador a su empleador o ante la
derecho laboral (S.C.B.A., 26/4/77,
autoridad administrativa del trabajo,
"D.L.", 1977-279).
requirindose en el primer supuesto, la
El recibo, que prueba el pago de presencia del remitente y la justificacin
haberes, carece de efecto jurdico en de su identidad. Esas disposiciones
cuanto exterioriza la renuncia al empleo, legales muestran la continuidad de una
de conformidad con la regla del art. 19 poltica legislativa sobre la materia y la
de la ley 18.596, norma de orden pblico intensidad que asume el requerimiento
(S.C.B.A, 26/4/77, "E.D.", 73-486). formal (S.C.B.A., 26/4/77, "E.D.", 73-
485).
La renuncia al empleo no requiere la
aceptacin del empleador para que No es vlida la renuncia que no se
ajusta a los trminos del art. 240 Ley
de Contrato de Trabajo, porque la dor o que ste actu compulsado por

exigencia formal aparece como una fuerza o temor (CNATr., Sala VI, 12/11/
manifestacin de la tutela propia del 76, "L.T.", XXV-191).
derecho laboral (S.C.B.A., 13/9/77,
"J.A.", 5/4/78, n 5040). No probado el ejercicio de presiones
morales o materiales tendientes a forzar
En el caso que un analfabeto renuncie al la presentacin de la renuncia al empleo,
empleo corresponde averiguar si ste saba la retractacin posterior carece de
o no lo que estaba firmando, pero no cabe entidad para dejarla sin efecto (S.C.B.A.,
aceptar que no pudiera obligarse con su 19/6/79, "J.A.", 16/1780).
firma porque tal extremo implicara crear
una incapacidad jurdica que la ley no Las formalidades de la renuncia se
contempla (CNATr., Sala V, 28/12/81, imponen aun sobre el propio poder de
sent. 29.456). disposicin del trabajador, como nico
medio de acudir realmente a 1E preven-
La renuncia es un acto formal de cin de los fraudes que dan razn de ser a
ruptura del contrato que requiere sola normativa legal (S.C.B.A., 3/12/74,
lemnidades especiales previstas en la "T. y S.S.", 1975-315).
L.C.T. (CNATr., Sala VI, 29/9/77, "T. y
S.S.", 1978-121). Si se prueba que la renuncia al empleo
fue formalizada cuando el trabajador
2. Vicios de la voluntad. estaba privado de sus normales
facultades mentales, al acto le falta
Si bien no puede ponerse en duda el discernimiento y puede ser declarado
derecho del trabajador a renunciar a su nulo (CNATr., Sala VI, 28/10/76, "L.T.",
empleo, la dimisin se torna nula y sin XXVII-956).
valor alguno cuando encubre un despido El empleado que renuncia al empleo
sin causa, con el propsito de restringir o
por libre y voluntaria decisin para
anular derechos indisponibles.
acogerse a la jubilacin, no puede
Determinar si la renuncia de un
trabajador se motiv o no en un estado de posteriormente reclamar los salarios
necesidad, o fue impuesta por cir- correspondientes al perodo faltante de
cunstancias creadas por la actitud pa- servicios que la Caja de Jubilaciones le
tronal, constituye una tpica cuestin de exigiera para otorgarle el beneficio, no
hecho reservada al Tribunal del Trabajo pudiendo aducir que le indujo a error el
(S.C.B.A., 16/4/74, "T. y S.S.", 1974- texto de la aceptacin de la renuncia, ya
608). que este documento es posterior a la
presentacin de ella (CNATr., Sala II,
Si se alega que la renuncia al empleo 30/5/75, "E.D.", 70-455, nmero 65).
fue un acto de voluntad viciado por la
necesidad econmica que atravesaba el Acreditado el vicio de voluntad que
trabajador, es razonable exigir que un invalida la renuncia no corresponde la
nuevo acto de voluntad sea expresado tan aplicacin del art. 240 de la ley 21.297
pronto como el impedimento haya (t.o.) (S.C.B.A., 20/2/79).
desaparecido.
La entrega de una gratificacin con 3. La renuncia tcita.
motivo de una renuncia no invalida el
acto si no se demuestra que en realidad se El silencio del actor entre su preten-
est encubriendo otra situacin de ruptura dido despido y la promocin del juicio,
contractual de la cual resultaran mejores con ser sugestivo, no puede adquirir
derechos para el trabaja- relevancia dirimente para considerarlo
incurso en "renuncia tcita".
Para que pueda considerarse confi- La renuncia al empleo constituye un

gurada la renuncia tcita es necesario que acto jurdico unilateral y recepticio, es
el comportamiento del presunto decir, basta el solo conocimiento por
renunciante sea de tal modo inequvoco y parte de aquel a quien va dirigida para
concluyente que persuada de la extincin que sta adquiera validez y sea suscep-
fctica de la relacin. tible de retractacin, salvo la existencia
La apreciacin de los hechos que de vicios del consentimiento (CNATr.,
configuren la llamada renuncia tcita del Sala II, 29/9/77, sentencia 44.729).
trabajador, debe ser efectuada con
rigurosidad y estrictez (art. 873, Cd. La renuncia es un acto unilateral
Civil). aunque complejo porque consta de dos
Si el empleador no adopt previsiones negocios jurdicos, uno de declaracin y
que son elementales para el menos otro de recepcin que no necesita
avisado, en ocasin de la pretendida conformidad de la otra parte y no puede
renuncia al empleo, su omisin debe ser ser retractada una vez que la
interpretada segn el art. 902 del Cdigo manifestacin de voluntad llega a la
Civil, pues "cuanto mayor sea el deber de rbita de conocimiento del destinatario
obrar con prudencia y pleno (CNATr., Sala IV, 19/4/78, sentencia
conocimiento de las cosas, mayor ser la 42.085).
obligacin que resulte de las consecuen- Si el trabajador no prueba que se
cias posibles de los hechos" (CNATr., hubiesen ejercido presiones morales o
Sala V, 29/4/75, "D.L.", 1976-338). materiales a fin de forzarlo a presentar la
Si bien es cierto que la renuncia no se renuncia, la retractacin posterior carece
presume, ella puede ser tcita, sin que sea de entidad para dejarla sin efecto
exigible ninguna forma exterior de (S.C.B.A, 19/6/79, "JA.", 1980-1-144).
concrecin (S.C.B.A, 28/12/76, T. y Es vlida y oportuna la retractacin de
S.S.", 1977-693). la renuncia invocando intimidacin, toda
vez que la misma fue realizada antes de
El tribunal laboral pudo tener por
haber llegado a conocimiento del
establecida la renuncia del trabajador, sin
empleador (CNATr., Sala IV, 29/10/ 76,
infringir el art. 62 de la ley 20.744, si en
sentencia 34.476)x
conclusin de hecho irrevisible dio por.
configurado el comportamiento in-
equvoco a que se refiere aquella norma, 5. Retiro voluntario del trabajador.
por falta de reclamo oportuno e idneo de
trabajo (S.C.B.A., 21/9/76, "E.D.", 1971- La solicitud presentada por los de-
136). pendientes a fin de ingresar al rgimen de
retiro voluntario creado por el decreto
La apreciacin de los hechos que 2284/91 debe ser analizada por parte de la
configuran la llamada renuncia tcita : del autoridad administrativa quien puede
trabajador, debe ser efectuada con aceptarlas o rechazarlas por razones de-
rigurosidad y estrictez (art. 873, Cd. oportunidad, mrito o conveniencia. Tal
Civil) (CNATr., Sala V, 29/4775, "D.L.", resolucin no puede ser alterada por los
1976-554). i jueces so riesgo de violar el esquema de
divisin de poderes diseado por la C.N.
. 4. Retractacin. (arts. 1 y 99 inc. 1), a menos que se
demuestre su manifiesta irrazonabilidad
El trabajador no puede retractarse de su
28/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
renuncia una vez que fue recibida por el
principal (CNATr., Sala rV, 29/ 2/80,
"L.T.", XXVIII-479).
Si bien es cierto que el acuerdo suscrip- decisin que no adolece de vicios que le
to en este caso concreto seala las quiten validez como libre expresin de
variables consideradas a fin de determi- su voluntad, no hay razn atendible para
nar el monto del retiro voluntario, que declarar la nulidad de ese acto jurdico
por otra parte derivan del acta del por haberse probado un previo acuerdo
directorio que estableci el rgimen del con el patrn relativo a la extincin del
mismo, esto no significa que las partes se vnculo, salvo que se acredite fraude a la
hayan obligado en modo alguno a efec- ley que permita al empleador sortear el
tuar las mismas operaciones matemticas pago de indemnizaciones por despido o
previstas en el art. 245 L.C.T. ni ninguna sus responsabilidades a propsito de la
otra establecida fuera del acuerdo relacin que hay inters en dar por
celebrado. Por lo que no resulta extinguida sin consecuencias, en cuyo
procedente el reclamo de diferencias supuesto, el referido "acuerdo" traducir
salariales en ese sentido (CNATr., Sala una evidente e inaceptable abdicacin de
III, sent. 72.088, "D.J.", 1996-201). derechos irrenunciables (art. 12 L.C.T.)
que impone la nulidad de la dimisin
El rgimen de-retiro voluntario fue (S.C.B.A., L. 44.149, S 27/3/90, "T. y
instaurado unilateralmente por diferentes S.S.", t. 1990, p. 702; "A. y S", t. 1990-I,
entidades crediticias, siendo optativo p. 565).
para los agentes acogerse al mismo o no,
motivo por el cual es evidente que se Es vlida la renuncia del trabajador
trata de un acto negocia! extintivo de la aunque resulte de un libre acuerdo con la
relacin, que participa de las patronal si el antecedente inmediato de
caractersticas de un acuerdo de adhesin dicho acto obedece a una grave falta del
o "por adhesin". Y si ello es as, debe trabajador que no consiente la
concluirse que quien suscribe un prosecucin del vnculo laboral
convenio con clusulas predispuestas, (S.C.B.A., L. 44.149, S 27/3/90; "T. y
debe obtener el beneficio de una S.S.", t. 4990, p. 702; "A y S", t. 1990-I,
interpretacin a su favor en caso de duda p. 565).
(conf. C.N.Com., Sala A, en "L.L.",
1979-B, 356), o dicho de otra manera, 7. Doctrina de la Corte Suprema.
que el compromiso debe ser interpretado
en contra de quien lo redact con Es arbitraria la sentencia referente a
clusulas dudosas (conf. C.N.Com., Sala que el contrato de trabajo haba quedado
C," en "L.L.", 1987-E-179; C.N.Civil, extinguido por la actitud inequvoca del
Sala D, en "L.L.", 1978-A-486) ya que trabajador en el sentido de renunciar al
perjudica a dicha parte para la redaccin empleo, ya que prescinde de pruebas que
dudosa o defectuosa, dado que si acreditan el padecimiento que impeda al
pretendi otorgarle a las pautas del dependiente continuar con su actividad
acuerdo una inteligencia distinta del habitual.
lenguaje empleado, debi utilizar los Si se ha acreditado mediante testigos,
giros apropiados (conf.C.N.Com., Sala C, historia clnica y pericia mdica que el
en "L.L.", 1985-D-197) (CNATr., Sala X, causante estaba afectado de una
sent. 1898 del 30/6/97, "B.J.", 1998, arteriopata obstructiva, de los miembros
210/211). inferiores para la poca en que deba
reintegrarse al trabajo, no puede
6. Reuisabilidad por la Suprema Corte concluirse la existencia de voluntad del
de Buenos Aires. trabajador de renunciar a su empleo
(C.S.J.N., 5/7/88, "D.L.", 1988-377).
Admitida la voluntad del trabajador de
rescindir el contrato de trabajo en
CAPTULO III
VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
Art. 241. Formas y modalidades.

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de
trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la
autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal
del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado
extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.
1. La disolucin por mutuo acuerdo.

En el derecho comn el mutuo consentimiento es la regla general de
extincin de los contratos, as lo indica el artculo 1200 del Cdigo Civil y
sobre el tema deben ponderarse ciertas normas prcticas tales como las que
siguen:
a) este mutuo acuerdo puede ser expreso o tcito pero si el convenio se
celebr por escrito, de igual manera debe ser inexcusablemente el distracto;
. . -. -
b) la disolucin puede operarse aunque existi principio de ejecucin
del contrato, en ese caso las partes deben restituirse lo recibido, salvo
convenio expreso en contra. Esta conclusin empero no es aplicable al
derecho laboral.
En nuestro derecho cualquiera de las partes puede poner fin al contrato
con su denuncia unilateral, por ello, con ms razn, la voluntad concurrente
de ambas puede alcanzar el mismo fin. Antes de la sancin de la ley de
contrato de trabajo la ley 18.523 (B.O. 21/ 1/70) impuso determinadas formas
a la declaracin del mutuo acuerdo disolutivo, como condicin de validez del
acto. No hubo a partir de all libertad de formas sino que este modo extintivo
result un acto formal con condiciones exigidas ad solemnitatem; stas
exigen que el mismo se formalice:
a) ante la autoridad administrativa de aplicacin de las disposiciones
laborales; es decir el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a travs de
una de sus dependencias o delegaciones;
b) la autoridad policial; o
c) ante un escribano pblico con asiento en el lugar donde se prestan los
servicios.
La actual norma en cambio vari las modalidades como indica el
artculo:
a) el acto debe formalizarse por escritura pblica;
b) ante la autoridad judicial, o
c) ante la autoridad administrativa del trabajo. Y agreg la posibilidad
de una variante;
d) el comportamiento concluyente y recproco de las partes que
inequvocamente expresen su voluntad por el abandono de la relacin. Cierta
doctrina basa aqu el reconocimiento de la denominada renuncia tcita de la
que nos ocupamos al comentar el artculo anterior.
2. Caracteres.
Se trata de un acto jurdico bilateral por el que las partes de comn
acuerdo extinguen el contrato de trabajo sin obligaciones indemnizatorias para
nadie, en principio.
Este acto no es retractable excepto nuevo acuerdo expreso entre las
partes. Es un acto voluntario que no debe adolecer de vicios que le invaliden.
3. Formas y modalidades.
El mutuo acuerdo disolutivo puede ser expreso o tcito, es decir puede
tener dos formas distintivas, la declaracin en el primer caso o el
comportamiento en el segundo de acuerdo en este ltimo supuesto con el
postrer prrafo del artculo que se comenta:
a) el mutuo acuerdo expreso se advierte cuando la declaracin
se efecta por escritura pblica o ante la autoridad judicial o la
administrativa del trabajo. El acto es claro y tiene por fin evitar el
fraude laboral otorgando seguridad y certeza a los derechos de las
partes.
Si no se cumplen las formas previstas el acto es nulo. Debe realizarse por
escrito, con la presencia personal del trabajador y con la clara expresin de la
libre voluntad de las partes;
b) el mutuo acuerdo disolutivo tcito debe ser concluyente y
recproco, traduciendo el abandono inequvoco de la relacin por
ambas partes.
Para aclarar conceptos distinguiremos distintas situaciones, a saber:
El abandono del servicio, el que como acto de incumplimiento
contractual requiere como condicin para considerarse justa causa de despido
la previa constitucin en mora del trabajador, mediante la previa intimacin
fehaciente a reincorporarse (art. 244).
El abandono-renuncia (o renuncia tcita, como tambin se le reconoce)

es una conducta inequvoca que revela la decisin del trabajador de no
reintegrarse al trabajo. Tales por ejemplo las inasistencias prolongadas e
injustificadas del trabajador y la correspondiente inaccin del empleador que
no intima el reintegro por un lapso sustancialmente prolongado.
4. El mutuo acuerdo tcito.

Como su admisin constituye una excepcin a los procedimientos y
formalidades exigidas por la ley y porque atenta contra el principio de
conservacin o continuidad del contrato, su interpretacin debe ser
sumamente restrictiva. El silencio es slo una declaracin indirecta de
voluntad y vale cuando a l se unen otros hechos o circunstancias que hacen
presumir el consentimiento. Adems el artculo 58 de la L.C.T. indica que no
se admiten presunciones en contra del trabajador que conduzcan a sostener la
renuncia al empleo. El tiempo en que debe mantenerse esta situacin para
tipificar el mutuo acuerdo tcito disolutivo es una cuestin de hecho que el
juez debe valorar prudencialmente en cada caso.
De la manera como se ha regulado esta forma de extincin del contrato
de trabajo se aventa toda posibilidad de fraude laboral con firmas en blanco.
El mutuo acuerdo disolutivo evita la obligacin mutua del preaviso, la
que juega, segn el artculo 231, precisamente cuando el contrato es disuelto
por voluntad de una sola de las partes.
El preaviso tiende a evitar la ruptura intempestiva que el mutuo acuerdo
no hace aplicable.
1. Concepto. junta de las partes, para dar autenticidad

al acto y garanta de la libre expresin de
El acuerdo liberatorio celebrado entre dicha voluntad (art. 241 L.C.T., ley
los trabajadores y la empleadora, afectado 20.744) (CNATr., Sala V, 12/ 12/80,
de invalidez en tanto "negocio sentencia 28.103).
conciliatorio o liberatorio" por falta de
homologacin, no lo afecta en tanto El hecho de que por mutuo acuerdo de
simple acuerdo de partes, y si conforme la partes se haya disuelto el contrato de
expresin de dicho acuerdo se expresa la trabajo en el transcurso del lapso de
decisin de disolver el vnculo laboral, licencia pago, cuando ya el trabajador
declarada por escrito y ratificada estaba incapacitado en forma absoluta no
personalmente ante un funcionario del puede convertirse en un nuevo
Ministerio de Trabajo, reviste plena detrimento patrimonial de ste como
eficacia como modo extintivo del con- significara la prdida total del derecho
trato, ya que la ley no requiere para ello indemnizatorio, por el mero hecho de no
actividad ni homologacin alguna de la encontrarse agotados los lapsos
autoridad administrativa, sino de ac- prescriptos en los arts. 208 y 211 de la
tuacin receptora de la voluntad con- L.C.T. consagrados en su propio
beneficio cuando ya su incapacidad La doctrina emanada del plenario

era irremediablemente absoluta tanto "Lafalce c/Casa Shuster" (29/9/70) tiene
ms si no se ha alegado que pudieren como presupuesto que en la conciliacin
darse las alternativas previstas en el se haya expresado la conocida frmula
10, 2o y 3o prrafos del art. 212 de la "nada ms tiene que reclamar de la
L.C.T. (CNATr., Sala II, 28/11/79,. demandada por ningn concepto
"E.D.", 29/7/80). emergente del vnculo laboral que los
uniera..." u otra expresin de corte
Debe considerarse que existi resci- similar. Pero no puede aplicarse cuando
sin del contrato de trabajo por voluntad los contratantes, de comn acuerdo,
concurrente de las partes toda vez que el previeron la posibilidad de un reclamo
prestador de trabajo dej de concurrir a posterior, indicando expresamente que,
prestar servicios y contemporneamente en tal supuesto, la suma pagada debera
formaliz contrato laboral con otro considerarse a cuenta de la cantidad que
empleador, reclamando por un presunto en definitiva corresponda (CNATr., Sala
despido siete meses despus, mxime X, sent. Unt. 2318 del 31/12/97, "B.J.",
teniendo en cuenta la falta de prueba del 1998-214).
despido as como la renuncia del
trabajador (CNATr., Sala Si las partes pusieron fin a la relacin
laboral mediante' mutuo acuerdo por el
11, 28/3/77, sentencia 44.049).
cual el trabajador percibi una suma de
Si el contrato de trabajo ha quedado dinero determinada, lo convenido en
rescindido antes de iniciarse la efectiva dicho instrumento alcanza al beneficio de
prestacin de los servicios no son de quinquenios. Esto es as por cuanto tal
aplicacin las formas solemnes estable- beneficio constituye un premio que
cidas en los artculos 240 y 241 de la otorga la empleadora cuando los
L.C.T. (CNATr., Sala II, 13/7/78, "T. y trabajadores cesan sin percibir suma
S.S.", 1978-738). indemnizatoria alguna, refirindose, en
consecuencia a la cesanta dispuesta por
Debe considerarse nulo, en razn de su el empleador o por jubilacin ordinaria
carcter simulado en los trminos del art. del dependiente (CNATr., Sala X, sent.
955 del Cd. Civil el acto mediante el 36 del 27/6/96, "B.J.", 1996-198/199).
cual se encubri una rescisin del
contrato de trabajo por mutuo La homologacin ministerial de la
consentimiento, bajo la forma de una rescisin por mutuo acuerdo del contrato
disolucin unilateral por voluntad del de trabajo veda al trabajador la
trabajador; el acto simulado deba posibilidad de discutir la naturaleza
instrumentarse . por telegrama, como jurdica de ese acto rescisorio, que slo
efectivamente ocurri, en tanto el acto podra considerarse oponible mediante
verdadero deba formalizarse ante la redargucin de falsedad que conlleva la
autoridad administrativa, la autoridad nulidad de la homologacin en accin
judicial o un escribano pblico como que debera sustanciarse en forma
requisito de su validez (CNATr., Sala III, conjunta contra la empleadora y la
30/6/76, "D.T.", 1977-186). autoridad administrativa (CNATr., Sala
X, sent. 36 del 27/6/96, "B.J.", 1996-
El convenio de las partes ante la 198/199).
autoridad adnnistrativa por medio del
cual se pone fin al contrato por mutuo Si se acredita que el trabajador tuvo
acuerdo es vlido aunque no medie libre voluntad para terminar el contrato,
homologacin por parte del rgano ya que previa renuncia concurri al
(CNATr., Sala V, 12/12/80, "L.T.", XXIX- Ministerio de Trabajo donde suscribi
381).
un acuerdo con la empresa que fuera C. Civil) (CNATr., Sala IX, sent. 893 del
homologado y por el cual sta le otorg 13/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
una gratificacin superior a la indem-
nizacin que le hubiera correspondido El acta labrada mediante escritura
por despido, no se encuentran configu- pblica, constituye un instrumento p-
rados los recaudos que permitan consi- blico en los trminos del art. 979 del C.
Civil, de modo que es fehaciente prueba
derar que medi vicio de la voluntad en
por s misma de lo que en ella se expresa
los trminos del art. 954 del Cd. Civil,
y la nica va posible para quitarle su
debiendo encuadrarse la cuestin en el efecto es la accin de redargucin de
art. 241 de la ley de contrato de trabajo falsedad (art. 993 del citado cuerpo
(C.N.Trab., Sala IV, 21/11/95, "D.J.", normativo) (CNATr., Sala VII, sent.
1996-1-915). 29.631 del 8/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
- Resulta indiferente que quien formula
la manifestacin expresa de celebrar un 2. Comportamiento concluyente y rec-
convenio de extincin de la relacin proco. Mutuo acuerdo tcito.
laboral, recibiendo a cambio una suma
determinada, revista el carcter de a) Concepto.
"delegado gremial". Ello as, pues una
vez que se suscribi el convenio por las Si el trabajador, que tiene obligacin
partes y ante la autoridad administrativa de poner su capacidad de trabajo a
correspondiente, cumpliendo con todas disposicin del empleador y, en conse-
las formalidades legales exigidas cuencia, a adoptar las respectivas me-
manifestando no tener ms nada que didas de diligencia, desaparece durante
reclamar, dicho acuerdo es vlido. Tal un lapso de cuatro meses a partir del
conclusin encuentra su fundamento en vencimiento de su perodo de Ucencia
el art. 1198 del C. Civil, toda vez que a anual y existe pasividad del empleador,
los fines de la interpretacin del acuerdo se configura un caso de extincin del
debe primar la voluntad de las partes contrato por voluntad concurrente de las
manifestadas en el mismo (CNATr:, Sala partes (art. 241, 2o prrafo, L.C.T., t.o.
IX, sent. 942 del 2172/97, "B.J.", 1998- 1976) (CNATr., Sala III, 15/7/77, "D.L.",
206/207). 1977-220). ...
El error de derecho no excusa jams, La extincin del contrato de trabajo por

mutuo acuerdo se configura cuando las
pues nadie puede escapar de las conse-
partes omiten, durante un lapso
cuencias legales de un acto jurdico
prolongado de tiempo, el cumplimiento
regular vlido ya que la ley y el derecho de las prestaciones a su cargo, por lo
se presumen conocidos desde que son tanto el comportamiento recproco y
promulgados, disposicin sta que es concluyente de las partes dado por la
base del orden social y que no admite actitud pasiva asumida por stas, abs-
que a cada individuo le sea permitido tenindose el actor de prestar servicios y
que ignoraba la ley. En consecuencia, los la demandada de requerir esa prestacin
actores no pueden pretender la nulidad revelan la presencia de un mutuo acuerdo
de los acuerdos suscritos con la disolutivo tcito (TTrab. Trenque
demandada basndose en su descono- Lauquen, 2/12/97, "L.L.B.A.", 1998-
cimiento de que en" el momento en que 812).
los firmaron la ley 23.966 se hallaba
promulgada y tema efectos derogatorios Desde que el actor deja de prestar
sobre la ley 23.429. Por el contrario, servicios hasta su reclamo no hubo
deben asumir los efectos del acto ninguna conducta de las partes ten-
jurdico que refrendaron (art. 923 del
dientes a proseguir con la relacin labacal, por el empleador, la situacin qued

siendo aplicable entonces lo dispuesto en el captada normativamente por ! el art. 241
art. 241, prr. 3o de la ley de contrato de del rgimen de contrato de trabajo, t.o.
trabajo en el sentido de que se considerar decreto 390/76, mxime si se acredita que
que la relacin laboral ha quedado extinguida el trabajador haba comenzado a
por voluntad concurrente de las partes, desempearse para otro empleador en
porque el comportamiento concluyente y forma contempornea a la interrupcin de
recproco de las mismas ha traducido las respectivas contraprestaciones y no se
inequvocamente el abandono de la relacin demuestra el despido verbal y negativa de
(TTrab. Trenque Lauquen, 2/ 12/97, trabajo invocada; ya que en tal supuesto
"L.L.B.A.", 1998-812). adquiere relevancia el silencio del
trabajador y su falta de exteriorizacin de
b) Interpretacin restrictiva. circunstancias tan graves (CNTrab., Sala
V, 13/5/96, "D.T.", 1996-B, 2093).
El comportamiento concluyente y
recproco de las partes que extinga la El trabajador que alega habrsele
relacin laboral por voluntad concurrente impedido trabajar o habrselo despedido
de ellas, debe interpretarse res- verbalmente no deja librado, dentro de
trictivamente, en cuanto importa una una valoracin media de la conducta
excepcin al principio general establecido exigible, a supuestas promesas verbales la
en el primer prrafo del art. 262, L.C.T., subsistencia misma del contrato de
ley 20.744 (hoy art. 241, L.C.T., t.o.) y trabajo y los derechos que de l derivan,
frente a lo prescripto por el art. 62 de la por lo que s omite expresar su postura o
misma ley (hoy art. 58, LC.T., t.o.) exigir que el empleador fije la suya en un
(CNATr., Sala IV, 10/3/77, "D.T.", 1977- plazo ms o. menos perentorio, la
477). situacin queda encuadrada en el art. 241
de la ley de contrato de trabajo mxime si
No obstante el carcter restrictivo con se acredita que el trabajador haba
que cabe interpretar la directiva comenzado a trabajar para otro empleador
contemplada en el art. 241 "in fine" de la contemporneamente a la interrupcin de
ley de contrato de trabajo y con las respectivas contraprestaciones y las
independencia de los problemas econ- supuestas promesas del empleador
micos que afectaron a la empresa, si entre versaron sobre hipotticas indemniza-
la ltima fecha de prestacin de servicios ciones, lo que implica que el vnculo ya
del trabajador y su requerimiento de haba quedado trunco y en consecuencia
tareas, transcurri un lapso de tiempo era exigible la carga de exteriorizarse
ponderable (en el caso, 15 meses) para consolidar cualquier derecho
corresponde razonablemente aplicar sus indemnizatorio (CNATr., Sala V, 13/5/
previsiones (CNTrab., Sala V, 20/7/95, 96, "D.T.", 1996-B, 2093).
TU.", 1996-1-830).
No resulta procedente la excepcin de
La interpelacin efectuada al em- cosa juzgada cuando del escrito de inicio
pleador, con base en un despido verbal o se. desprende que los accionantes
negativa.de tareas, en un plazo que no denuncian que su voluntad se ha visto
reviste un carcter ms o menos viciada de manera insanable pues se
perentorio, es extempornea y conduce a ejerci sobre ellos violencia moral, para
concluir que la supuesta injuria qued obligarlos a firmar bajo la velada ame-
tcitamente compurgada y es ininvocable naza de despedirlos por falta de trabajo.
para fundar un despido indirecto, por lo La supuesta existencia de un vicio de la
que aun cuando tal interpelacin no haya voluntad impide encuadrar el caso
sido contestada
dentro de los trminos del art. 241 de la El "retiro voluntario" no puede ser
L.C.T. y lo alegado merece ser tratado equiparado al despido, ya que en este
con el fondo de la litis. Para ms, en el ltimo supuesto se entiende que se ha
caso concreto el acuerdo en cuestin no quebrado la expectativa del trabajador de
se haba celebrado ante la autoridad de conservar su puesto (CNATr., Sala VIII,
aplicacin y no constaba su 22/5/95, "DJ.", 1996-1-595).
homologacin (CNATr., Sala X, sent.
Int. 1951 del 22/10/97, "B.J.", 1998-214). Cabe asimilar el "retiro voluntario" a la
extincin prevista por el art. 241 de la ley
de contrato de trabajo ya que, an para el
c) Redargucin de falsedad. caso de que el acuerdo no hubiese sido
homologado por la autoridad
La homologacin ministerial de la administrativa, estaramos frente al caso
rescisin por mutuo acuerdo del contrato previsto en el ltimo prrafo del art. 241
de trabajo veda al trabajador la de la ley citada en cuanto al
posibilidad de discutir la naturaleza "comportamiento concluyente y recproco
jurdica de ese acto rescisorio, que slo de las partes que traduce inequ-
podra considerarse inoponible mediante vocamente el abandono de la relacin"
redargucin de falsedad que conllevara la (CNATr., Sala VIII, 22/5/95, "D.J.",
nulidad de la homologacin, en accin 1996-1-595).
que debera sustanciarse en forma
conjunta contra la empleadora y la Frente al ofrecimiento del retiro, el
autoridad administrativa. Las partes que trabajador elige el acogimiento en forma
han celebrado un acuerdo de voluntades voluntaria, pudiendo rechazar la oferta y
con discernimiento, intencin y libertad conservar su puesto y, en todo caso, ser
no pueden unilateral-mente. solicitar que despedido en los trminos del art. 245 de
se deje sin efecto por razones de la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
oportunidad o conveniencia, en ausencia Sala VIII, 22/5/95, "D.J.", 1996-1-595).
de vicio nulificante, porque an en el Todas las secuelas patrimoniales de-
marco del orden pblico laboral, lo que rivadas del egreso por retiro voluntario
las partes convengan con los requisitos quedan englobadas y agotadas, sin que
sealados constituye una regla a la que sean admisibles reclamos ulteriores, aun
deben someterse como a la ley misma por cuando se trate de diferencias salariales
razones de seguridad jurdica (conf. por perodos anteriores a la finalizacin
CNAT, Sala V, 15/6/93, in re "Valvo, del vnculo de trabajo y/o de aquellas
Jos -c/Telefnica de Argentina") provenientes del importe abonado en
(CNATr., Sala X, sent. 2110 "del 25/8/ concepto de retiro voluntario (CNTrab.,
97, "B.J.", 1998-212/213). Sala VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115).
3. Retiro voluntario. No resulta procedente la liquidacin de

las acciones que corresponden al
El "retiro voluntario" es un supuesto programa de' propiedad participada si,
especial de desvinculacin no previsto en como en el presente caso, la desvincula-
nuestra legislacin, que implica la cin del trabajador de la empresa se
extriorizacin de la voluntad de la produjo a travs del programa de des-
empleadora de reducir su personal y la vinculacin voluntaria ".. .acordando asi-
manifestacin del empleado de su acep- mismo las partes que para el supuesto de
tacin de abandonar el empleo en las existir algn rubro pendiente (cualquiera
condiciones que se ofrecen (CNATr., ). sea su naturaleza) que en el presente no
Sala VIII, 22/5/95, "DJ.", 1996-1-595). se haya exteriorizado, ste
quedar absorbido de pleno derecho con de Trabajo (S.C.B.A, L 47.385, S 5/11/

el monto convenido...". Ello as pues de 91, "T.S.S.", 1992, t. 5, p. 36; "D.J.B.A.",
los trminos generales del acuerdo re- t. 142, p. 14).
sulta evidente que la pretensin resulta
alcanzada por las lneas directrices del La exigencia legislativa de la presencia
mismo (CNATr., Sala II, sent. 80.476 personal del trabajador para la validez
del 27/2/97, "B.J.", 1998-206/207). formal y sustancial del acto jurdico de
extincin del contrato de trabajo por
mutuo acuerdo de partes (art. 241,
4. Revisabilidad por la Suprema Corte L.C.T.) no se suple con la participacin
de Buenos Aires. de las autoridades de la asociacin gre-
mial respectiva en la celebracin del
El contrato de trabajo se extingue por acuerdo (S.C.B.A, L. 46.244, S 16/7/91,
voluntad concurrente de las partes si es "A y S", t. 1991-11, p. 494).
evidente el comportamiento concluyente
observado por trabajador y empleadcr La decisin que a travs del anlisis
tendiente a rescindirlo con el objeto de de las conductas de las partes considera
que el primero obtuviera el goce de la acreditada la extincin del contrato de
jubilacin ordinaria que haba solicitado trabajo por voluntad concurrente de las
ante la autoridad previsional (art. 241, 2o partes constituye una cuestin de hecho
ap, L.C.T.) (S.C.B.A., L. 45.392, S 28/ slo revisable por va de absurdo
12/90; "A y S", t. 1990-IV, p. 646). (S.C.B.A., L.50.715, S 1/12/92; S.C.B.A,
L 58.010, S 9/4/96).
El acto rescisorio por mutuo acuerdo
previsto por art. 241 de la Ley de Tanto la valoracin del material
Contrato de Trabajo no requiere homo- probatorio, como la determinacin de las
logacin para su perfeccionamiento circunstancias en que se produjo la
(S.C.B.A., L. 45.098, S 17/10/90, T.S.S.", extincin del contrato de trabajo cons-
t. 1990, p. 1117; "A y S", t. 1990-IH, p. tituyen cuestiones de hecho ajenas a la
743). casacin 'salvo absurdo (S.C.B.A, L.
53.793, S 12/4/94).
Frente a la inequvoca voluntad del
trabajador de no reintegrarse a sus tareas Forma parte de las atribuciones que
y su desinters en la continuidad del son propias de los tribunales del trabajo
contrato laboral como a la tambin determinar si medi un despido o hubo
inequvoca falta de inters patronal en la rescisin contractual por voluntad con-
prosecucin del vnculo debe conside- currente de las partes, con arreglo a las
rarse extinguido el contrato de trabajo pruebas arrimadas y los escritos consti-
por voluntad concurrente de las partes tutivos de la litis, estando la decisin
(art. 241, L.C.T.) (S.C.B.A, L 43.933, S respectiva, en principio, marginada de la
14/8/90, "A y S", t. 1990-11, p. 920). casacin (S.C.B.A, L. 50.458, S.24/11/
92; S.C.B.A, L.58.081, S 21/5/96;
Aunque los propios interesados avalen S.C.B.A, L 60.515, S 15/4/97).
ante, el empleador su voluntad de
acogerse al sistema de retiros diseado Si el contrato de trabajo se resolvi en
por la empresa, el incumplimiento de los los trminos del art. 241 de la Ley de
recaudos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo cumplidos "los recau-
Contrato de Trabajo en el acto de dos formales para su extincin por volun-
desvinculacin determina la extincin de tad concurrente de las partes, la ley
sus contratos de trabajo por-decisin laboral otorga plena eficacia a la libre
unilateral del principal, con la consi- determinacin de aqullas, por cierto sin
guiente responsabilidad econmica que carga econmica para el empleador
regula el art. 245 de la Ley de Contrato (S.C.B.A, L. 61.470, S 30/9/97).
CAPTULO IV
JUSTA CAUSA
Art. 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes
del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces,
teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un
contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Justa causa.
Las partes son titulares individual e independientemente consideradas
en lo que respecta al poder jurdico de extincin del contrato de trabajo.
Tanto el empleador como el trabajador pueden extinguir el contrato fundando
el primero el despido en justa causa o considerndose el trabajador en
situacin de despido indirecto.
Este artculo posibilita a ambas partes la denuncia del contrato de
trabajo ante un incumplimiento del otro sujeto de la relacin que configure
una injuria cuya magnitud sea tal que impida su continuacin. La reforma
suprimi los trminos "ni an a ttulo provisorio" pero dej prcticamente el
texto original. Su filosofa entronca con el principio de conservacin del
contrato que la ley intenta preservar y por ello insiste la norma con otras
sabias pautas:
a) la valoracin debe ser hecha prudencialmente por los jueces, quienes
a ese efecto ponderarn.;
6) el carcter de las relaciones, y
c) las modalidades y circunstancias personales de cada caso.
Recin. luego de este anlisis, efectuado por el juzgador, se estimar si
procede considerar justa la causa invocada.
1. Generalidades menoscabo o perjuicio a la -seguridad,

honor o inters de una de las partes
La injuria labora] est dada en gene- (CNATr., Sala III, 31/12/74, sentencia
ral por todo acto u omisin en que 32.939).
puede incurrir, tanto el trabajador
como el empleador, que importan dao, No todo acto de incumplimiento cons-
tituye causa de denuncia del contrato
de trabajo, sino slo aquel que puede que asuma suficiente gravedad como
configurar injuria. El concepto de injuria para ser incompatible con la subsisten
es especfico del Derecho del Trabajo y cia del vnculo (C2*Civil, Com. Minas v
consiste en un acto contra derecho v Trabajo, Catamarca, 26/9/97 "N O A "
especficamente, contra el derecho del 1998-4-21). ' ''
"otro (CNATr., Sala I, 29/11/76, "D.T.",
1977-479). Para erigirse en justa causa de des
pido el obrar contrario a derecho, que
Para erigirse en justa causa de despido es injuria, este incumplimiento 'debe
el obrar contrario a derecho (que es asumir cierta magnitud suficiente para
injuria), este incumplimiento debe asumir desplazar del primer plano el principio
cierta magnitud, suficiente para desplazar de conservacin del contrato que consa
del primer plano el principio de gra el art. 10 de la ley de contrato de
conservacin del contrato que consagra el trabajo (C2aCivil, Com. Minas y Traba
art. 10 L.C.T (CNATr., Sala I, 29/ 11/76, jo, Catamarca, 26/9/97. "N O \'" IQ93
"D.T.", 1977-479). 4-21). '
N
El acto de una de las partes del Si bien la actora manifest en su

contrato de trabajo constituye injuria solicitud de ingreso que estaba dispuesta a
cuando provoca una lesin a la seguridad, viajar al interior o exterior del pas, esto
al honor o a los intereses de la otra o de no implica su aceptacin a trabajar en
su familia (C.S., 24/8/76, "D.T.", 1977- dichos lugares, ya que el concepto de
23). viaje no es equiparable al de traslado. En
La valoracin de la injuria debe consecuencia, toda vez que la demandante
realizarse teniendo en cuenta los par- sufra un perjuicio no aceptado con el
metros de causalidad, proporcionalidad y traslado dispuesto no se encontraba
oportunidad (C.N.A.Tr., Sala I, 14/4/ 76, obligada a presentarse en el nuevo lugar
"DT.", 1976-319). para desempear tareas, lo que tornara
injustificado el despido resuelto por la
La apreciacin de la "injuria" queda accionada (art 242 L.C.T.) (CNATr., Sala
reservada a los jueces, de tal modo que III sent' 73.848 del 30/4/97, "B.J." 1998-
en cada proceso stos consideran si la 208/ 209).
causal invocada por el empleador al
proceder al despido del trabajador reviste El hecho de que el actor hubiera
o no ese carcv.er (CNATr., Sala I, iniciado demanda por accidente, descri-
21/2/74, sentencia 34.854). biendo las condiciones de trabajo no
constituye de ninguna manera incum-
Entre la injuria y la rescisin del plimiento a los deberes de buena fe v
contrato de trabajo debe existir una fidelidad, y mucho menos justifica la
relacin de causalidad inmediata decisin de la empleadora de extin<mir la
(CNATr., Sala IV, 28/12/72, sentencia relacin laboral. En este case* el despido
36.168). del actor implic la violacin del derecho
de todo trabajador de accionar ante la
La accin injuriosa debe daar los justicia, ya que la valoracin de los
intereses, la seguridad o el honor del hechos invocados en la demanda por
trabajador (CNATr., Sala I, 7/7/74, accidente debe ser realizada por el juez
"D.T.", 1975-303). en donde qued radicada sin que ella
tenga ninguna incidencia en la resolucin
La sola inobservancia de un deber
del litigio por despido (CNATr., Sala I
derivado del Contrato de Trabajo no
sent 71.231 del 14/10/97, "B.J.", 1998-
configura justa causa de rescisin, sino
214X
que ella debe ser injuriosa para los
intereses de quien se dice afectado y
La injuria laboral no supone necesa- tamiento habitual, ignorancia, desaten-

riamente un dao a los intereses patri- cin, medios, lugar, o por los usos
moniales del empleador, bastando con vigentes en la empresa (C4a Trab.
que lo sea a los puramente morales, por lo Mendoza, 4/6/96, "Klepic, Dardo R. d
tanto no influye el escaso valor de la Banco Independencia Coop. Ltda.",
mercadera en cuestin que, en el caso *P.T.", 1996-B, 2737).
concreto fue sustrada por el trabajador.
El concepto de injuria laboral est
Tampoco influye en este mbito la falta
ntimamente asociado con el concepto de
de antecedentes negativos del
incumplimiento; todo acto sin derecho,
dependiente, porque un acto nico puede
es decir injurioso, configura obviamente
bastar para justificar el despido resuelto
una situacin objetiva de injuria (CCivil,
por' la demandada (Conf. C.S.J.N., "Baba,
Com., Trab, y Familia, Cruz del Eje,
M. c/Alam Coop. de Seguros", 24/8/76,
20/12/95, "L.L.C.", 1996-965).
"D.T.", 1977, pg. 23) (CNATr., Sala I,
sent. 69.501 del 12/11/96, "B.J.", 1998- El mero incumplimiento no basta para
204/205). el finiquito del contrato de trabajo, sino
que es menester que el injuria-doMecida
El empleador tiene la facultad de utilizar la facultad que la ley le otorga.
rescindir el contrato de trabajo ante un Para ello, se debe intimar al cocontratante
incumplimiento de las obligaciones incumplidor a cumplimentar sus
propias del trabajador que, por su obligaciones, bajo apercibimiento de
gravedad, no admita la continuidad de la distracto, para dar oportunidad al
relacin laboral, de acuerdo a los injuriante de retractar su conducta
trminos del art. 242 de la ley de contrato injuriosa y posibilitar la continuidad
de trabajo (C4aTrab.Mendoza, 4/6/96,, laboral. En atencin al derecho de
"D.T.", 1996-B, 2737). defensa de aqul, se exige que las
La justa causa o injuria es un motivo causales por las cuales se lo intima sean
legal de denuncia consistente en el las mismas que las que sirven para la
incumplimiento de deberes contractuales decisin disolutoria y las que luego que
propios de la relacin de trabajo (C4* se esgrimirn en el juicio (CCivil, Com.
Trab.Mendoza, 4/6/96, "D.T.", 1996-B, Trab, y Familia, Cruz del Eje, 20/12/95,
2737). "L.L.C.", 1996-965).
Es esencial para determinar la gravedad El despido dispuesto por el empleador

de la injuria, la existencia de una sin. expresin de causa, an en forma
violacin (grave) de un deber contractual arbitraria o injustificada, no priva de
de prestacin o de conducta; el carcter efectos a la rescisin y el contrato de
personal y comunitario de la relacin de trabajo queda extinguido, imponindose
trabajo, determina un rgimen peculiar de al empleador el cumplimiento de ciertas
los deberes de prestacin, en orden a su obligaciones legales consistentes en las
violacin, y son motivo de resolucin de indemnizaciones fijadas por a ley de
la relacin por causa de dicha violacin contrato de trabajo (CNATr., Sala I,
(C4Trab. Mendoza 4/6/96, "D.T.", 1996- 20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).
B, 2737). No puede justificar el despido una
La ley de. contrato de trabajo, distingue norma de la demandada por la cual se
los grados de culpa, as, la culpa simple prohiba al conductor de la ambulancia
"que se concreta.en incumplimiento 'de la cruzar semforos en rojo ya que las
diligencia normalmente exigible, normas legales de trnsito lo permiten,
generalmente excusada por circunstancias mxime cuando no se acredit que su
de personas, compor- accionar fuese imprudente (TTrab. n 1,
753 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art 2-42
Baha Blanca, 20/4/95, "L.L.B A", 1996- za en el dependiente (CNATt., Sala III
158). 25/4/80, "L.T.", XXVHI-667).
La calificacin que las propias partes Pudo vlidamente la patronal disponer
hagan del contrato, ya sea producto de la la cesanta del encargado de tumo del
ignorancia jurdica o de su afn de cuerpo de vigilancia que no cumpli con
simulacin, resulta a todas luces irre- el deber de informar los malos tratos a
levante, por lo que habr contrato de que fue sometido por sus auxiliares un
trabajo o no lo habr, conforme se tercero, ni registr la novedad, ya que se
acrediten a su vez, o no, si se dan sus transform en cmplice de un hecho
notas tipificantes (TTrab. n 2, La grave que afecta el concepto que debe
Matanza, 6/1V95, "L.L.B.A.", 1996-168). merecerle al pblico el Cuerpo de
Vigilancia de la Polica Ferroviaria
El despido es un acto extintivo uni- (CNATr., Sala III, 30/9/81, sentencia
lateral de carcter protestativo pues no se 41.954).
halla limitado por ningn requisito de
aceptacin de la contraparte y receptivo Para que la prdida de confianza en el
porque se perfecciona produciendo sus trabajador pueda considerarse factor
efectos cuando la comunicacin del acto constitutivo de la injuria, ese factor
disolutivo entra en la esfera de subjetivo debe derivar de un hecho
conocimiento del destinatario (TTrab. n objetivo que, injuriante por s mismo, se
3, Mar del Plata, 16/2/96, "L.L.B.A.", vea agravado por la prdida de confianza
1996-728). que tal hecho traiga aparejada.
La prdida de confianza (elemento
Tratndose el despido de una decla- subjetivo) no es factor eximente de
racin de voluntad unilateral, no es indemnizacin por despido (C.N.A.Tr.,
requisito para su perfeccionamiento el Sala II, 22/5/75, "D.L.", 1976-106).
consentimiento expreso o tcito del
trabajador (TTrab. n 3, Mar del Plata, El apuntador que certific que se
16/2/96, "L.L.B.A.", 1996-728). haban cargado 719 bolsas en un camin,
cuando en realidad eran 750, est
relacionado con a tarea principal a su
2. Prdida de confianza. cargo, lo que hace que el empleador
pudo verosmilmente haberle perdido la
La prdida de confianza como factor confianza, para que en adelante
subjetivo que justifica la ruptura del continuara en una tarea de controlar las
contrato debe derivar de un hecho cargas.
objetivo que, injuriante por s mismo, se Si un empleado ha violado su dbito
ve agravado por la prdida de confianza laboral, injuriando gravemente los in-
que tal hecho trae aparejado. Sin un tereses del principal, procede la resolu-
hecho o actitud injuriosa que la cin justificada del contrato, aunque el
determine, la prdida de confianza no es hecho no constituya delito de carcter
factor eximente de indemnizacin por criminal o la falta no sea motivo de
despido (CNATr., Sala II, 22/5/75, sancin administrativa (CNATr., Sala
"L.T.", XXTV-63). III, 15/7/76, "D.T.", 1976-499).
No es necesario que el hecho invocado Quien prevalindose de su condicin
por el empleador para resolver el da jefe de una seccin de expedicin
contrato haya sido intencional, basta con particip de una maniobra que permiti
que sea de tal gravedad que, atendiendo a retirar indebidamente de la planta 25
las particulares circunstancias de la toneladas de un producto, haciendo
relacin, lleve razonablemente al figurar el retiro de slo 13.050 kilos,
principal a perder la confian-
Art. 242 LEY DE CONTRATO DE THABAJO 754
injuria los intereses del empleador y En las demandas por cobro de dife-
hace justificable su despido, tanto ms si rencias salariales promovidas luego de
era socio de la empresa y ejerca extinguida la relacin laboral, el juzgador
funciones jerrquicas, sin que la cir- debe analizar con un criterio riguroso la
cunstancia de que se recuperase el prueba producida, en tanto la oportunidad
producto pueda hacer variar esta con- en que el reclamo es realizado implica
clusin (S.C.B.A., 5/4/77, "J.A.", 5/4/ una presuncin desfavorable para el
78). trabajador (S.T. Jujuy, 25/ 3/96, "L.L.",
2177/98, p. 7, fallo 40.582-S; "N.O.A",
La prdida de confianza como factor 1998-3-38).
subjetivo que justifique la ruptura del
contrato de trabajo debe derivar de un La atribucin de un ilcito penal al
hecho objetivo que, injuriante por s, se actor por parte de la demandada (en el
vea agravado por la desconfianza con caso "falso testimonio" en ocasin de
respecto a la persona del trabajador que prestar declaracin como testigo en una
trae aparejada (CNATr., Sala II, causa por despido iniciada por un ex
31/12/81, "B.C.NA.Tt.", n 42). trabajador de la empresa) no resulta
justificativo del despido por "prdida de
Si bien la confianza es un elemento confianza", pues la principal no denunci
esencial para la armona de la relacin en sede penal tal hecho y an en la
laboral y su prdida puede ocasionar la hiptesis de que hubiera realizado tal
ruptura justificada de la misma se debe denuncia, era la Justicia Criminal quien
actuar con la mxima ponderacin en debia elucidar si el delito se cometi o
razn de significar una situacin sujeta a no; si bien es cierto que un grave
la apreciacin subjetiva de quien la incumplimiento contractual por parte del
invoca (CNATr., Sala VII, 31/7/80, trabajador legitima la decisin resolutoria
"D.T.", 1980-1171). del empleador (art. 242 L.C.T.), ms all
que dicha conducta pueda o no calificarse
La prdida de confianza es, en prin- como delito desde la ptica del derecho
cipio, un hecho de carcter subjetivo, penal (CNATr., Sala III, sent. 71.557 del
razn por la cual no pueden tener 31/05/96, "B.J.", 1996-198/199).
transcendencia para justificar una re-
solucin contractual. Empero, cuando la Resulta legtimo el despido empresario
prdida de confianza resulta la si se acredit que el trabajador consign
consecuencia natural de un hecho obje- falsamente horas extras no laboradas en.
tivo de carcter injurioso, el hecho que la planilla correspondiente, sin demostrar
por su gravedad no consiente la prose- este ltimo circunstancias exculpatorias
cucin laboral, y cuyo corolario resulta- de su inconducta. Ello en razn de la
ra la prdida de confianza, configura buena fe debida, que resulta un
causal de despido (S.T. Jujuy, 2S/2/97, ingrediente de orden moral indispensable
"N.O.A", 1998-4-30). para el adecuado cumplimiento del
derecho que revista carcter esencial en
Si se demuestra que el destinatario de las relaciones laborales, ya que el
una comunicacin de despido con causa contrato de trabajo no crea slo derechos
conoca o pudo conocer cul era la y obligaciones de orden exclusivamente
concreta injuria que se le imputaba, no patrimonial, sino tambin, una
cabe desestimar la causa que diera vinculacin personal que al prolongarse
sustento a la ruptura con el solo en el tiempo necesita de la confianza y
fundamento en la comunicacin de la lealtad recproca de las partes (S.C.
medida se incurri en falta de precisin Buenos Aires, 3/10/95, "D.T.", 1996-A,
en la enunciacin de la injuria (S.T. 432).
Jujuy, 28/2/97, "N.OA.", 1998-4-30).
3. Paros. Merma en la produccin. otorgan a los trabajadores el derecho a

reunirse (art. 5, inc. c, de la "ley.23.551 y
El incumplimiento traducido en un paro concordantes). Lo que tambin es cierto
de brazos cados, durante dos jomadas, es que el ejercicio legal de tal derecho
efectuado por un trabajador con 20 aos presupone cumplimiento de ciertos
de antigedad y buen comportamiento, recaudos entre los que se encuentra la
motivado por un considerable atraso en el comunicacin al empleador con la debida
pago de sus salarios, no configura justa antelacin de la convocatoria dispuesta a
causa de despido, pues no permite al fin de que .aqul pueda adoptar las
empleador considerarse injuriado, ya que medidas que permitan reducir al mximo
pudo adoptar medidas disciplinarias las consecuencias de la interrupcin del
menores (CNATr., Sala VI, 28/2/74, trabajo por el tiempo que demande la
"DT.", 1974-1032). realizacin de la asamblea. Sin embargo,
ste y los dems recaudos que es dable
Para que la merma en la produccin por exigir a los trabajadores deben merituarse
parte de un'trabajador constituya injuria a en el entorno de posibilidades fcticas
los intereses del empleador se requiere, en que rodean al conflicto que dio origen a
principio: a) que dicha disminucin sea tal asamblea (CNATr., Sala TV, sent.
significativa en su cuanta y en su 76.979 del 13/11/96, "B.J.", 1998-
duracin cronolgica, especialmente en 204/205).
relacin con las pautas vigentes en el
establecimiento y con los antecedentes
del propio obrero; b) que ella deba 4. Ebriedad.
considerarse intencional, en consideracin
a las circunstancias del caso (CNATr., La ebriedad del trabajador en horas de
Sala III, 20/6/76, "D.T.", 1977-102). trabajo, que constituye un impedimento
para el normal desarrollo de las tareas o
El que un empleador compute a su las torna*peligrosas, constituye una grave
dependiente afectado a una labor tan falta e injuria suficiente para resolver
delicada como la gastronmica, poca justificadamente el vnculo laboral
contraccin al trabajo, falta de aseo o (CNATr., Sala III, 31/10/ 78, "L.L.",
higiene personal, puede constituir una 1979-B-419, n 77.137).
apreciacin errnea o hasta injusta, pero
de ninguna manera configurar por s, una La razn de que la ebriedad habitual
injuria moral de tal entidad como para constituya una causa de despido justi-
motivar la rescisin causada del contrato ficado consiste en que el ebrio habitual
de trabajo (S.T. Entre Ros, Sala Tr., no es un trabajador hbil, no puede
28/4/78, "S.P.L.L.", 1979-571). merecer el respeto y la consideracin de
sus compaeros de trabajo, ni responder a
Si uno de los actores reconoci que las e>gencias del esfuerzo consciente
obedeci la orden de parar las mquinas que el trabajo presenta. La presencia, en
impartida por la comisin interna, su el lugar de trabajo, de un ebrio reiterante
despido fue justificado (CNATr., Sala I, que ingresara en ese estado o accediera
28/2/79, "D.T.", 1979-929). a l posteriormente es casual de
perturbacin en el trabajo y de la
No cabe asimilar los conceptos de disminucin del rendimiento (cfr. Lpez,
asamblea, con paro de actividades. Si Centeno y Fernndez Madrid, Ley de
bien es cierto que nuestro ordenamiento Contrato de Trabajo comentada, t. II,
legal no contempla especficamente el pg. 966) (CNATr., Sala VIII, 30/12/80,
tema de las asambleas de personal, la sent. 542).
posibilidad de su realizacin legtima
tiene sustento en las disposiciones que El estado de embriaguez del trabajador
que desempeaba tareas de sereno
implica una grave falta de conducta (CNATr., Sala I, 22/12/69, "L.T.", XVIII-
acentuada por sus funciones de vigilancia 261).
y significa injuria suficiente que justifica
el despido dispuesto por el .empleador 5. El despido por delitos.
(art. 263, L.C.T. 242 t. o.). :.
El trabajador que cumpla tareas de Lesiona gravemente la buena fe el
sereno y fue sorprendido en estado de trabajador que intenta retirar del esta-
embriaguez, incurri en inobservancia blecimiento del empleador elementos no
inexcusable de sus obligaciones emer- autorizados junto a otros para los que
gentes del contrato de trabajo, por no tena permiso, sin que importe el valor
hallarse en condiciones para cumplir con econmico de los primeros, pues lo que
los deberes a su cargo (CNATr., Sala I, interesa es el acto de deslealtad expresado
23/7/76, "D.T.", 1976-432).
en su comportamiento (CNATr., Sala III,
Si el actor era un buen trabajador, 24/3/78, "L.T.", XXVII-157).
careca de sanciones y el servicio de La tentativa de retirar mercadera que
guardia ' a su cargo transcurri sin es propiedad de la empresa empleadora
anormalidad aunque terminase el turno sin autorizacin de sta supone un
alcoholizado, no es menos cierto que, en comportamiento injurioso por desleal que
el caso, ello tuvo su origen en la actitud determina la prdida consiguiente de
de un superior que en horario y lugar de confianza, sin que importe a este fin el
trabajo le regal una bebida de alto escaso valor econmico de los bienes
contenido alcohlico con el preciso (CNATr., Sala VI, 26/3/79, "L.T.",
destino de que "festejara", por lo que fue XXVTI-551).
incitado a cometer la falta por un propio
representante patronal; ello lleva a La acusacin de presuntos actos de-
concluir que si bien el estado de lictivos realizada por personas ajenas a la
embriaguez de un trabajador de vigilancia empresa no constituye justa causa de
significa, en trminos generales, una despido, pues tal acusacin no constituye
grave falta justificativa del despido, injuria a los intereses del empleador. Con
atento las particulares circunstancias del mayor razn, si el acusado fue sobresedo
suceso atenuantes de la gravedad del en sede penal (CNATr., Sala IV,
episodio la medida de cesanta 24/12/74, "D.L.",Ni976-75).
adoptada resulta desproporcionada
(CNATr., Sala III, 31/10/78, "L.L.", La comisin de un hecho que provoca
11/5/79). la repulsa del medio social y laboral (en el
caso, corrupcin de una menor) justifica
La ebriedad del trabajador, constituida el despido del trabajador. Si el delito
en impedimento para la ejecucin normal imputado al trabajador configura un grave
de las tareas, constituye en principio ilcito laboral puede disponerse la
injuria a los intereses del empleador, de disolucin del contrato sin necesidad de
entidad suficiente como para legitimar la que se suspenda al trabajador a las
extincin del vincul por culpa de aqul resultas del proceso penal respectivo
(C.3Tr. Cba., 13/6/ 79, "J.TA", 4-485). (CNATr., Sala III, 29/6/79, "L.T.",
XXVn-864).
' Ha sido bien despedido el chofer de un
camin que condujo.dicho vehculo en La culpa laboral se informa en prin-
estado de ebriedad, toda vez que, dada la cipios distintos a los que constituyen la
funcin indicada, no puede admitirse la culpa penal, y debido a ello, no tiene por
falta de que se trata qu guardar siempre y necesariamente
correspondencia con las reglas
que rigen en ese particular mbito. Un consecuentemente el Tribunal de Trabajo

hecho que no constituye delito puede ser no ha podido valorar un hecho tenido por
legtima causa de despido, de all que la "inexistente por la sentencia penal"
absolucin del trabajador en juicio penal, (S.C.B.A., 3/10/78, "E.D.", 19/9/ 79).
no impide apreciar en sede laboral si el.
mismo acto configura injuria al La inexistencia de perjuicios econ-
empleador y es motivo legtimo de micos para el patrn no incide en la
resolucin del contrato (S.C.B.A., calificacin de injuriosa de la conducta
25/3/80, "D.T.", 1980-779). del trabajador, por cuanto la injuria no
est constituida por el perjuicio, que
La justicia laboral est impedida de puede ser slo meramente potencial, sino
decir si un hecho constituye o no delito, por la violacin del deber de fidelidad,
pero puede en cambio decidir que un concretada como deber de no
hecho o una conducta puede configurar concurrencia (T.Tr. Dolores, 7/8/79,
injuria laboral, independientemente del "S.P.L.L.", 1980-50).
pronunciamiento en jurisdiccin penal
(S.C.B.A., 25/3/80, "D.T.", 1980-779). Si la empleadora imput a la traba-
jadora la comisin de un delito penal,
La absolucin en sede penal no impide corresponde acreditar precisamente eso:
que el despido se declare justificado por que la actora, como autora, cmplice o
considerarse configurada la injuria que partcipe necesario, haba incurrido en
prev la ley laboral (CNATr., Sala I, una conducta reprimida por el cdigo
19/10/76, sent. 36.236). represivo, conforme lo dispuesto en el
art. 243 L.C.T. Es cierto que la culpa
Si se acredita la injuria laboral laboral se informa de principios dife-
invocada para despedir, carece de inters rentes a la penal y que un hecho que no
que la demandada no haya hecho la es delito bien puede constituir una injuria
denuncia o promovido la accin criminal que legitime la denuncia del vnculo,
por el delito imputado (CNATr., Sala V, pero en la especie, se invoc claramente
28/2/79, "D.T.", 1979-495). como motivacin del distracto el haberse
El comportamiento de un trabajador, perpetrado un ilcito (robo o hurto) lo
no obstante haber sido considerado cual no autoriza a remitirse a conceptos
exento de responsabilidad penal en la tales como "prdida de confianza",
jurisdiccin respectiva, puede constituir "violacin de los deberes impuestos por
injuria a los intereses del empleador los arts. 62, 63, 84 y 85 de la L.C.T." e
cuando se adviertan connotaciones de "incumplimiento de las obligaciones a su
naturaleza tpicamente laboral que cargo", sin, al mismo tiempo, modificar
permitan as calificarlo (S.C.B.A., 3/10/ la causal invocada en el instrumento
79, "E.D.", 19/9/79). mediante el cual se puso fin a la relacin,
lo cual implicara quebrantar lo dispuesto
Si por decisin que ha quedado firme por el citado art. 243 de la L.C.T.
en sede penal se tienen por no acredi- (CNATr.," Sala X, sent. 295 del 23/9/96,
tados los hechos delictuosos invocados "B.J.", 1997-202/203).
como causal de despido, se abre una
particularsima restriccin a la facultad El hecho de que en el telegrama de
de los jueces de grado, pues en esta despido la empleadora imputara "el robo
situacin juega, en cuanto a la existencia de mercadera del negocio, comprobado
o inexistencia del hecho la por los testigos" como causal del
distracto, y en el responde sa explicara
prejudicialidad prevista por los arts. 1102
que "otros empleados adver-
y 1103 del Cd. Civ a cuyo respecto la
sentencia penal hace cosa juzgada para
los jueces de otro fuero;
tan que la accionante no cobraba "despus de la absolucin del acusado, no

mercadera que llevaba una dienta" no se podr tampoco alegar en el juicio civil
resulta suficiente para alegar variacin en la existencia del hecho principal sobre el
la causal de despido, pues no puede cual hubiese recado la absolucin"
pretenderse que un lego (en el caso la (CNATr., Sala I, sent. 69.054 del
empleadora) encuadre la conducta en la 22/8/96, "B.J.", 1996-201).
precisa figura delictiva, por cuanto el
actor conoca perfectamente que el La injuria laboral no supone necesa-
proceder por el cual se lo sancionaba era riamente un dao a los intereses patri-
la sustraccin de mercadera en perjuicio moniales del empleador, bastando con
de la empresa o al menos una conducta que lo sea a los puramente morales, por
reprochable desde el punto de vista del lo tanto no influye el escaso valor de la
principio de buena fe consagrado por el mercadera en cuestin que, en el caso
art. 67 de la L.C.T. (del voto del Dr. concreto fu sustrada por el trabajador.
Corach, en minora) (CNATr., Sala X, Tampoco influye en este mbito la falta
sent. 295 del 23/9/96, "B.J.", 1997- de antecedentes negativos del
202/203). dependiente, porque un acto nico puede
bastar para justificar el despido resuelto
La conducta del empleador, que depor la demandada (confr. C.S.J.N.,
nuncia penalmente al trabajador sin "Baba, M. c/Alam Coop. de Seguros",
ninguna razn objetiva, debe conside- 24/8/76, "D.T.", 1977, p. 23) (CNATr.,
rarse ilcita y la indemnizacin corres- Sala I, sent. 69.501 del 12/11/96, "B.J.",
pondiente por dao moral debe ser 1998-204/205).
adicionada a la que corresponde por la
mera antijuridicidad del despido sin Cuando, expresa o tcitamente, se haya
causa. invocado la comisin de un delito penal
Aun cuando las amenazas proferidas como causal de despido en la
por el trabajador no constituyan delito, comunicacin del mismo, y en sede penal
cabe considerarlo el verdadero causante se haya establecido la inexistencia de
de la denuncia del contrato si la prueba que responsabilice al empleado
empleadora lo despidi con motivo de por tal delito, corresponde tener por
sus exabruptos, y por ello es lgico injustificado al despido (C.S. Tucumn,
concluir que actu de un modo normal al Sala laboral y
denunciarlo por amenazas, sin que quepa contenciosoadministrg.tivo, 17/5/96,
atribuirle a su comportamiento una "L.L." del 19/9/96, "S.N.O.A.", p. 55,
actitud dolosa o culpable que la obligue a fallo 38.914-S).
abonar una indemnizacin por dao
moral (Del voto en minora del Dr: De la 6. Mora en el pago de los salarios.
Fuente) (CNATr., Sala VI, 22/ 9/98,
"D.T.", 1999-255). La falta de entrega y pago de la ropa de
trabajo es motivo justificado para
Si la causal del despido fue "hurto de rescindir el vnculo laboral cuando dicha
mercadera" de la demandada (art. 243 obligacin convencional incumplida por
de la L.C.T.) slo puede acreditarse la empleadora y reiterada-. mente exigida
mediante la sentencia penal condenato- e intimada por el trabajador ha injuriado
ria. En tal sentido, si bien la demostra- los intereses de ste, ya que la
cin del delito injurioso como la injuria mencionada ropa al ser integrante de su
laboral corren por caminos distintos, ello remuneracin (rts. 103 y 105 de la
es siempre que la causal del distracto no L.C.T.) lo ha autorizado a considerarse en
haya sido la imputacin de un delito situacin de despido indemnizable
penal. En este caso rige el art. 1103 del (CNATr., Sala I, 30/4/80, sent. 40.449).
Cd. Civil que dispone que
El trabajador pudo considerarse en La sola mora-en el pago de'haberes

situacin de despido si despus de haber desligada de las circunstancias que la
tolerado demoras en los pagos, advirti al odean, resulta insuficiente para deci
empleador que no lo continuara haciendo dir sobre la existencia o no de justa
(CNATr.,.Sala VI, 12/ 7/76, "D.T.", causa de extincin del contrato de
1977-187). trabaio (CNATr., Sala III, 9/5/75, sent.
33.176). :
El trabajador, para darse por despedido
en virtud de la falta de pago de salarios, La mora salarial no equivale fatalmente
debe intimar previamente que los mismos a "injuria laboral" a efectos de juzgar la
se hagan efectivos (CNATr., Sala II, legitimidad de la situacin por el atraso
11/5/77, sent. 44.188). en que se declara el empleado (CNATr.,
Sala V, 14/4/76, "L.L.", 1976-D-51).
El atraso en el pago de la remuneracin
autoriza al trabajador a considerarse en En principio el atraso en el pago de
situacin de despido, aunque la justicia remuneraciones importa injuria a los
ha requerido para ello la intimacin de intereses del trabajador, pero no cons-
pago previa al empleador (CNATr., Sala tituye, necesariamente, justa' causa que
V, 27/2/74, T. y S.S.", 1973/74-746). legitime una situacin de despido
indirecto (CNATr., Sala V, 11/4/77, sent.
No cabe calificar de injuriosa la 24.217).
conducta del trabajador que realiza paros
peridicos en reclamo de salarios La mora del dador de trabajo en el
adeudados que se efectivizaba (CNATr., pago de los salarios configura injuria,
Sala VI, 28/3/79, "L.T.", XXVII-552). despus de previa intimacin de pago
cuya finalidad no es constituir en mora
El atraso en el pago de la remuneracin al deudor sino requerir el cumplimien
importa, en principio, injuria a los to del contrato (CNATr., Sala IV, 25/4/
intereses del trabajador y lo autoriza a 75, sent. 39.222). ]
considerarse despedido (C.3aTr. San
Rafael, 27/6/79, M.A.", 1978-111-39). Configura injuria a los intereses del
trabajador la falta de pago de remune-
El cambio unilateral en la forma de raciones y el resultado negativo de la
retribucin del actor, no aceptado por correspondiente intimacin previa
ste, consistente en la supresin- del (CNATr., Sala I, 19/8/75, sent. 35.368).
sueldo fijo como uno de los elementos
integrantes de la misma, configura una La procedencia del reclamo por dife-
injuria, que le autoriza a considerarse rencia de haberes requiere no slo de la
despedido (C.Tr. Tue, 28/2/79, "J.A.", 1/ precisa y exacta individualizacin de las
8/79). sumas pretendidas, sino adems la
informacin fctica y numrica necesaria
La existencia de una deuda de salarios para establecer por un lado de dnde
"puede" constituir injuria pero para que proviene cada una de ellas, y por otro
efectivamente "lo sea", es necesario que para controlar la exactitud de su clculo y
el obrero exteriorice su voluntad de la definitiva significacin cuantitativa. Es
tenerse por injuriado y que tal decisin decir, adems de la explicitacin referida
llegue a conocimiento del deudor a cunto se percibi y cunto debi
(manifestacin de voluntad recepticia). percibirse, la indicacin precisa acerca de
De no ser as, no se perfecciona el dnde provienen las diferencias
despido indirecto (S.C.B.A., 13/ 2/79, pretendidas (CCivil, Com., Trab, y
"L.L.", 6/7/79). Familia, Villa Dolores, 26/6/95, "L.L.C.",
1996-391).
7. Mora en el pago de aportes. El art. 242 de la L.C.T. es una norma

de derecho comn y general que debe
Si el empleador no cumple con la carga ceder ante los trminos de la ley 21.400
de ingresar los fondos de seguridad social de carcter excepcional y que regula una
que conforme al art. 80 de la L.C.T. situacin especfica, sin que pueda
constituye una obligacin contractual considerarse conculcado el art. 14 bis de
se configura injuria suficiente en los nuestra Carta Magna (C.S., 28/4/81,
trminos del art. 242 que hace nacer a "B.C.N.A.Tr.", n 42).
favor del trabajador el derecho a percibir
las indemnizaciones por antigedad y Deviene en arbitrario el despido dis-
omisin del preaviso (CNATn, Sala II, puesto por imperio de la ley 21.400 si
21/12/78, T. y S.S.", 1979-232). descansa en actitudes individuales del
trabajador y no en su participacin en una
Pero tambin se decidi que: medida concertada de accin directa
(CNATr., Sala II, 24/2/82,
La demora del empleador en efectuar el "B.C.N.A.Tr.", n 42).
depsito de aportes jubilatorios retenidos
al trabajador, no tiene por s misma Si el paro total de actividades fue
entidad suficiente como para justificar, la dirigido por la "comisin interna sindi-
situacin de despido indirecto (CNATr., cal", los trabajadores que se adhirieron a
Sala IV, 13/8/77, sent. 41.666). la medida de accin directa incurrieron en
una conducta prohibida por el art. 1, inc.
El hecho de que le faltara mucho b, de la ley 21.400 (CNATr., Sala V,
tiempo para jubilarse al accionante no 27/10/81, sent. 29.298, "B.C.N.A.Tr.", n
disminuye la gravedad de la injuria, 41).
teniendo en cuenta el texto del art. 18 de
la ley 20.147 y los requerimientos previos El solo hecho de participar en una
del dependiente (CNATr., Sala VI, medida de accin directa constituye
25/7/78, sent. 8757). injuria grave sancionable con el despido
(CNATr., Sala II, 11/3/80).
8. Negativa al pago anticipado de las Los trabajadores que participen en
vacaciones. cualquier medida concertada de accin
directa, paro, interrupcin o disminucin
La negativa al pago de las vacaciones del ritmo de trabajo o su desempeo en
con antelacin a la fecha en que stas condiciones que de cualquier manera
deben iniciarse constituye injuria en los puedan perjudicar la produccin, incurren
trminos del art. 242 (CNATr., Sala VI, en causal de despido justificado por
18/12/80, "L.T.", XXTX-379). aplicacin de los arts. 1 y 8 de la ley
21.400.
9. Huelga. La ley 21.400 califica la participacin
de los trabajadores en medidas de accin
Si bien la ley 21.400 autoriza el despido directa y establece una injuria especfica
por la participacin de los trabajadores en sustrayendo a la evaluacin de los jueces
cualquier medida de fuerza, este rgimen (art. 242, L.C.T.) la conducta sealada.
legal tiene el propsito de asegurar el El motivo determinante del paro no es
orden y la paz "social y mantener la factor relevante para juzgar sobre la justa
produccin, y no el de legitimar medidas causa de despido, pues tanto responda a
abusivas e irrazonables por parte de los un paro general como a una medida
empleadores (CNATr., Sala VI, 25/2/82, limitada al establecimiento particular, la
"B.C.N.A.Tr.", n 42). participacin en medidas de accin
directa siempre es injuriosa.
761 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art, 242
Para la ley 21.400 el hecho de modo de preservar la tutela de la garanta

participar en una medida de accin constitucional referida, en concordancia
directa constituye una injuria grave con el principio de conservacin de la
sancionada con despido, sin que corres- relacin de trabajo que autoriza el
ponda evaluar si el mismo hecho come- despido slo en aquellos supuestos
tido por dos o ms trabajadores fue excepcionales en los que se desvirta la
sancionado de manera distinta en otro importancia que reviste la continuidad de
caso (CNATr., Sala II, 26/11/80, "L.T.", la relacin de trabajo por una inconducta
XXTX-566). reiterada o la mala fe de los trabajadores
configurndose la injuria laboral (arts.
Aun tratndose de una huelga ilcita, 10, 242 y 243 de la L.C.T.) (CNATr.,
para determinar si el despido dispuesto Sala V, sent. 55.586 del 18/12/96, "B.J.",
por la empleadora tuvo justa causa, debe 1998-204/205).
valorarse la conducta individual que el
actor adopt durante la huelga y las Para justificar el despido por huelga es
dems circunstancias del caso (conf. necesario "...llevar la situacin del plano
CNATr., Sala VII, sent. 18.033 del de las relaciones colectivas al de las
2/9/89, "Abraham, Mario c/La Prensa relaciones individuales y en tal supuesto
S.A."; Sala VIII, sent. 14.656 del 22/ ser necesario demostrar que, salvados
12/89, "Rodrguez, Norberto c/Ford todos los requisitos que hacen a la buena
Motors Argentina"). Asimismo, es in- fe y a la subjetividad de la injuria, el
soslayable la previa intimacin por parte huelguista ha incurrido en una conducta
de la empleadora al trabajador, tendiente que hace imposible la prosecucin del
a obtener la rectificacin de su conducta. contrato de trabajo en los trminos del
Esto no slo es impuesto por el deber de art. 242 T.O.R.C.T." (Del voto del Dr.
buena fe (arts. 62 y 63 de la L.C.T.) sino Perugini, in re, "Arrieta, c/La Prensa
que deriva de la propia estructura de la s/despido", sent. 63.837 del 28/9/89, Sala
injuria laboral (art. 242 de la ley citada) IV) (CNATr., Sala X, sent. 109 del
que posee un carcter subjetivo y 19/7/96, "B.J.", 1996-200).
personalsimo. Por tal razn, dicha
intimacin debe ser intuitu personae para Si bien es verdad que la sola parti-
que pueda surtir sus efectos (conf. cipacin en una medida de fuerza
CNATr., Sala VI, sent. 33.716 del calificable de "ilegal" no es causal
12/7/90, "Vignolo, Rodolfo c/Frigorfico suficientemente vlida y grave para
Prana S.A.", entre otros) (CNATr., Sala justificar el despido, la indiscutida
III, sent. 73.020 del 6/12/96, "B.J.", 1998- investidura de delegado gremial que
204/205). revesta el actor, le aporta al cas' un
ingrediente decisivo en su contra. Esto es
No puede caracterizarse como "exce- as, toda vez que una cosa es el trabajador
sivo rigorismo formal" exigir que medie que no tenga ninguna representacin de
intimacin previa y personal a cada uno sus compaeros y que puede verse
de los trabajadores que participaron en la compelido a participar en el paro por una
medida de fuerza, para que se reintegren actitud.de elemental solidaridad, y otra es
al trabajo y depongan su actitud, antes de :1a de quien tiene autoridad para
disponer los despidos.' Esto es as porque inducirlo a ello. Para este ltimo, su
la huelga es un derecho de rango conducta es ms grave porque no
constitucional y porque decretada su solamente arriesga incumr l mismo en
ilegalidad resulta razonable imponer a la conducta eventualmente pasible de alguna
empleadora la carga de notificar a cada accin, sino que por su condicin de
dependiente previnindole que, de dirigente induce a ello tambin a sus
persistir en su conducta, ser despedido, compaeros (CNATr.,
como un
Sala VII, seilt. 28.125 del 8/10/96, fueron objeto de amonestaciones y san-
"B.J.", 1997-202/203). ciones disciplinarias, configuran una
injuria grave que no consiente, ni aun a
10. Inasistencias. ttulo provisorio, la prosecucin de la
relacin (CNATr., Sala VI, 30/8/77, T. y
Las continuas inasistencias del tra- S.S.", 1978-242).
bajador, pese a las reiteradas adverten- No concurrir un da a trabajar sin aviso
cias del empleador, autorizan a ste a ni causa justificada es una falta
extinguir el contrato por culpa de aqul, disciplinaria punible en el contrato
segn lo dispuesto en el art. 242 laboral; la sancin a aplicar debe ser
(CNATr., Sala IH, 26/4/77, sent. 34.970). proporcionada a - la gravedad de la
Para poner coto al ausentismo el transgresin, y esta gravedad ha de
empleador debe sancionar las faltas y juzgarse segn los antecedentes del
una sola puede justificar el despido, trabajador, las actitudes asumidas pre-
cuando es la ltima de una serie que ha viamente por el empleador y, en su caso,
estado precedida de advertencias el perjuicio causado (CNATr., Sala III,
anteriores (CNATr., Sala VI, 28/2/77, 23/6/76, sent. 34.040).
"D.T.", 1978-184).
11. Impuntualidades.
Resulta causal suficiente y legtima
para justificar el despido del depen- La ruptura del contrato de trabajo
diente, la ausencia inmotivada de ste, fundada en injuria por impuntualidades
sin culpa del empleador (CNATr., Sala reiteradas debe responder necesariamente
11, 9/2/77, sent. 43.806). a los principios de causalidad,
Pero tambin se ha decidido que: proporcionalidad y contemporaneidad,
no cumpliendo esos requisitos el despido
No configura causal de despido la dispuesto dos das despus de la ltima
inasistencia al trabajo, si con anterio- tardanza en que incurriera el trabajador
ridad no se tomaron medidas discipli- (CNATr., Sala I, 29/4/77, sent. 36.688).
narias de menor gravedad (CNATr., Sala
Configuran injurias a los intereses del
IV, 19/12/75, sent. 39.859). empleador que autoriza el despido sin
La inasistencia al trabajo, aun reite- indemnizacin las reiteradas faltas de
rada, no es causal que justifique el cumplimiento al horario de trabajo sin
despido, si con anterioridad no se atender observaciones (CNATr., Sala V,
adoptaron otras medidas (CNATr., Sala 21710/75, sent. 22.236).
IV, 19/12/75, sent. 39.859). Las faltas reiteradas de puntualidad y
La asistencia irregular a sus tareas por asistencia al trabajo, que no fueron
parte de una trabajadora, hecho ste justificadas, constituyen actos de in-
consentido por su empleadora que abon conducta y traen como consecuencia el
remuneraciones sin reservas, no puede relajamiento de la disciplina, sobre todo
ser alegada intempestivamente seis si, inmediatamente de cometidas, han
meses despus como causal de despido sido objeto de prevenciones, amo-
(CNATr., Sala II, 10/2/77, sent. 43.817). nestaciones y sanciones disciplinarias
que el trabajador no ha tenido en cuenta,
Las faltas reiteradas de puntualidad y configurando con ello injuria grave, que
asistencia no justificadas (40 en un ao, no consiente la prosecucin de la relacin
teniendo dos aos de antigedad), (CNATr., Sala VI, 30/8/ 77, T, y S.S.",
especialmente si en su oportunidad 1978-242).
Si se despidi al actor por reiteradas La defensa propia opera como una

faltas injustificadas, y la ltima se debi a causa eximente de pena cuando se ha
que la empresa no lo dej entrar por comprobado un hecho cuya comisin
haber llegado tarde, no ha existido falta constituye normalmente delito (art. 34,
de asistencia sino de puntualidad, y al no Cd. Penal), como la muerte o las
estar ni siquiera mencionado en el lesiones causadas al invocado agresor.
telegrama, el distracto es injustificado Pero en el mbito laboral no puede
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979- identificarse sin ms la ria con la injuria
1469). (homologa del delito en la.comparacin).
No es justo colocar a un trabajador ante
el riesgo de ser despedido por la
12. Rias.
concrecin de un impulso hostil ajeno, si
La ria en el mbito laboral, no no se prueba que l tuvo la culpa en el
hecho, ya sea a travs de su provocacin
siempre es identificable con la injuria, ya
o de una reaccin desmedida a las
que puede intervenir en ella sin voluntad
circunstancias que se le plantean.
quien es-objeto de ataques no justificados Interpretar que la ria constituye
(CNATr., Sala III, 23/3/77, sent. 34.854). objetivamente injuria laboral por parte de
La ria por s misma no justifica el todos los que intervienen en ella,
despido, sino que debe ser responsabi- implicara relevar al empleador de la
lizado quien la provoca (CNATr., Sala I, prueba completa respecto de los hechos
17/7/75, sent. 35.319). en que funda el despido.
El empleador puede despedir a un
No es indispensable que la ria o el obrero sin acreditar causa suficiente si as
incidente ocasione un perjuicio (entin- lo cree conveniente para sus propios
dase evaluable econmicamente), pues la intereses; pero en tal caso debe cumplir
injuria resulta de la alteracin de la las obligaciones que la ley establece para
disciplina y del orden del estableci- los casos de despido arbitrario (CNATr.,
miento, que los mismos provocan (C.Tr. Sala III, 23/3/77, "D.T.", 1977-675).
Villa Mara, Cba., 13/6/80, "S.P.L.L.",
1980-498). La agresin a un compaero de tareas
en horas y lugar de trabajo es justa causa
Resulta insuficiente para acreditar la de despido (T.Tr. n 1, Lans, 23/10/78,
justa causa del despido la prueba de la "J.T.A.", 1979-52).
ria, mientras que no se demuestre que
fue el actor quien la promovi, pues de La agresin a un superior jerrquico
otro modo podra disponerse su cesanta configura por s solo injuria grave que no
por el solo hecho de que en legtima consiente la prosecucin de la relacin, ni
defensa, hubiese repelido simplemente la aun cuando el responsable sea un
agresin del otro trabajador (CNATr.. trabajador de 17 aos de antigedad que
Sala II, 28/12/79, sent. 46.569). no haba sido sancionado discipli-
nariamente (CNATr., Sala VI, 23/3/79,
La actitud del trabajador sin antece- "J.T. A. ",1979-168).
dentes desfavorables, que luego de una
agresin injustificada a.un compaero le No existe bice para fundar conviccin
manifiesta arrepentimiento, justifica la acerca de la ocurrencia de la agresin a
aplicacin de una medida disciplinaria, un compaero de trabajo a travs del
pero no legtima la ruptura de la relacin testimonio prestado por quien result
laboral (CNATr., Sala III, 27/ 2/80, vctima, en la medida en que, apreciado
rigurosamente segn las re-
"E.D.", 28/7/80).
glas de la sana crtica, dicho testimonio va constituye injuria suficiente que hace
resulte eficaz (CNATr., Sala VI, 29/9/ 96, procedente el pago de indemnizaciones
"D.T.", 1996-B, 2096). por despido (CNATr., Sala IV, 23/5/77,
T. y S.S.", 1978-112).
Cuando los motivos del despido se
fundan en un incidente entre trabajadores,
la prueba debe ser fehaciente y clara para 14. No acreditacin del hecho imputa
que el juzgador pueda valorar do.
prudencialmente los hechos (como lo
indica el art. 242, rgimen de contrato de Si bien de las constancias del juicio
trabajo), receptndolos o no como resulta que la conducta observada por el
incumplimiento grave e impediente de la actor durante la existencia del vnculo
relacin laboral (del voto del Dr. Capn laboral no fue lo correcta que sera de
Filas, en minora) (CNATr., Sala VI, desear, habiendo sido objeto de diversas
29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096). sanciones, ello, por s mismo, ante la falta
de acreditacin del hecho invocado como
Cuando los motivos del despido se causal para fundar el despido, determina
centran en un incideate entre trabajadores, la procedencia del reclamo
la prueba debe ser fehaciente y clara para indemnizatorio del trabajador (CATr.
que el juzgador pueda valorar Rosario, Sala I, 29/5/80, "S.P.L.L.", 1980-
prudencialmente (como lo indica la 732).
L.C.T., art. 242) los hechos, receptndolos
o no como incumplimiento grave e 15. Prueba. Sumario interno.
impidiente de la relacin laboral. Esta tesis
se agudiza en momentos de agudo No cabe computar corno prueba el
desempleo, en los que el despido por falta sumario interno de la empresa si se labr
grave impide al trabajador percibir el sin el contralor del trabajador sancionado
seguro de desempleo y lograr un nuevo (C.Tr. Villa Mara, Cba., 13/ 6/80,
puesto de trabajo en un plazo razonable, o "S.P.L.L.", 1980-498).
en actividades como la seguridad (en las
que funciona un aceitado Clearing
informativo interempresa-rio) lo condena 16. Desobediencia.
posiblemente a no lograrlo nunca
(CNATr., Sala VI, sent. 46.364 del Si el trabajador en su jomada de trabajo
14/4/97, "B.J.", 1998-208/209). y durante un^lapso aproximado de dos
horas estuvo en su puesto con vestimenta
inapropiada (tnica larga, abierta a los
13. Desconocimiento de la existencia costados, capucha en la cabeza, ojotas,
del contrato de trabajo. anillo, collar y pulsera) lo que implica
^cumplimiento en cuanto a la
Cuando su existencia se encuentra indumentaria que deba usar (uniforme
demostrada, configura injuria (CNATr., facilitado por la empresa) y no acat la
Sala'I, 13/3/71, "D.L.", 1972-748). advertencia de no permanecer con ese
La negativa sobre la existencia del atuendo, dicho comportamiento configura
contrato de trabajo es causal suficiente una injuria de entidad suficiente como
para tener por acreditada la existencia de para legitimar el despido (art. 242, L.C.T.)
injuria laboral (CNATr., Sala I, 23/ 2/76, (CNATr, Sala II, 31712/80, sent. 47.585).
sent. 35.709).
17. Reclamos laborales.
Si los'trabajadores solicitan se les aclare
la situacin laboral y el empleador No configura inconducta suficiente para
contesta negando la existencia de la legitimar un despido, la actitud
relacin laboral con aqullos, la negati-
del trabajador que se niega a percibir su las tareas acordes con sus supuestas
remuneracin, por cuanto pretende que condiciones profesionales (CNATr., Sala
previamente, se le entregue una VII, 30/11/81, sent. 2005).
constancia sobre las condiciones en que
se otorgaba el aumento del salario 21. Antecedentes del trabajador.
(CNATr., Sala III, 25/2/80, "E.D.", 1980,
n 33.420). a) Concepto.
18. Eludir controles personales. Los antecedentes, desfavorables de un

operario pueden servir de apoyo a un
Si la causa invocada para el despido ha despido si existe un ltimo hecho que
sido la de eludir con violencia controles pueda ser utilizado como causa
personales en una cooperativa de inmediata y directa de la decisin
consumo de la demandada, a pesar de no (S.C.B.A., 9/11/76, "D.T.", 1977-455).
tratarse de establecimientos que Las Jaitas anteriores determinan la
conformen un mismo conjunto medida de la injuria, es decir le adjudican
empresario, se ha configurado justa causa gravedad al nuevo incumplimiento
de despido. La cooperativa aludida tiene (S.C.B.A., 9/11/76, "L.T.", XXV-168).
por objeto mejorar la situacin
econmica de los empleados de la Los antecedentes por sanciones no son
empresa, encontrndose en estrecha suficientes para justificar un despido
relacin con la misma y el hecho cuando falta un hecho actual que los
invocado repercute directamente en el reviva, pero son relevantes para apreciar
establecimiento, particularmente teniendo la conducta que el trabajador supo
en cuenta que la infractora se observar (CNATr., Sala 1,19/9/75, sent.
desempeaba en tareas de vigilancia 35.246).
(CNATr., Sala VI, 29/3/79, sent. 10.602).
Los antecedentes pueden legitimar el
despido cuando representan el ltimo
19. Daos. elemento de una serie de incumpli-
mientos que constituyen las manifesta-
No configura injuria susceptible de ciones de un comportamiento culpable
justificar la rescisin del contrato de del trabajador (CNATr., Sala V, 18/2/ 76,
trabajo el dao causado involuntaria- T. y S.S.", 1976-715).
mente por el trabajador, en desafortunada
maniobra, a uno de los moldes utilizados A diferencia del tratamiento que
en la produccin de la empresa, merecen los malos antecedentes, los
tratndose en el caso de un dependiente buenos antecedentes y la larga antige-
con ms de tres aos de antigedad y dad no excluyen la legitimidad de la
excelente comportamiento, cuyo nico causal de despido si sta basta para
antecedente previo era un hecho similar justificarlo (S.C.B.A., 17/11/76, "L.T.",
ocurrido casi seis meses atrs (CNATr., XXV-169).
Sala VI, 25/6/74, "T. y S.S.", 1974-987).
b) Antigedad.
20. Incompetencia. "L& apreciacin de la-causa del despi-
do debe ser hecha de modo muy cauto
Puede legtimamente despedirse al cuando se trata de un trabajador con 13
trabajador que al ingresar denunci ser aos de antigedad en la empresa y que
oficial mecnico ajustador y como tal fue por sus propios mritos lleg al cargo de
contratado, pese a lo cual se revel como supervisor (CATr. Rosario, Sala II,
incompetente para desempear 13/11/78, "J.T.A.", 1979-139).
La antigedad crea tambin obliga- 23. Ocultamiento de su condicin de

ciones de conducta y que a mayor extranjero.
confianza adquirida, mayor es la grave-
dad del o de los actos que la menoscaban Es justa causa de despido el
(S.C.B.A., 17/11/76, "L.T.". XXV-169). ocultamiento por parte del dependiente,
de su condicin de extranjero inhabilitado
Una antigedad de 17 aos no puede para trabajar, si el engao se ha puesto de
ser invocada para atenuar las conse- manifiesto al transcurrir los plazos que la
cuencias de un hecho tan grave como la patronal le otorg sin que se presentara la
agresin a un superior (CNATr., Sala VI, documentacin habilitante del caso
23/'3/79, "J.T.A.", 1979-169).
(CNATr., Sala VI, 29/9/78,
c) Jerarqua. "B.C.N.A.Tr.", n 29).
Cuanto mayor es la jerarqua de la 24. Abandono de guardia.

funcin desempeada por el empleado,
tambin lo es la de observar una vida Resulta ajustado a derecho el despido
privada que no puede afectar la imagen dispuesto por la empleadora en relacin
de la empresa (CNATr., Sala III, 29/6/ al abandono de guardia por parte del
79, "L.T.", XXVII-864). mdico obstetra en circunstancias de
parto inminente, en primer trmino
La falta cometida por un empleado
porque en su condicin de profesional
jerarquizado debe apreciarse con mayor
dependiente de la empleadora se en-
severidad, toda vez que el poder
contraba realizando una guardia pasiva y
disciplinario que el principal tiene a su
tena la obligacin de atender los partos
respecto no tiene el grado de elasticidad
de las afiliadas de la institucin y en
que puede tener el ejercicio respecto de
segundo trmino porque su proceder
un trabajador de menor jerarqua, siendo
comporta una grave negligencia
esencial en este tipo de relaciones el
profesional habida cuenta que se retir
factor confianza (CNATr., Sala IV,
sin corroborar el estado de una paciente a
27/3/78, sent. 41.991).
punto de parir derivando en una partera la
tarea que le competa supervisar
22. Insultos al superior. (CNATr., Sala II, sent. 78.897 del
31/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
El insulto espetado a un directivo de la
empresa referido a la honestidad de Ja
madre del insultado el ms grave de 25. Falta de aseo.
nuestro idioma y ante testigos, y como
reaccin al ser negado un permiso para el La imputacin de falta de aseo e
que no se expresa debidamente el higiene personal reviste entidad sufi-
motivo, es suficiente causa de despido ciente para afectar elementales derechos
.(CNATr., Sala VI, 27/10/76, sent. 6541). como el de dignidad y/o integridad de la
persona, por lo que la prueba respecto de
Si el empleador toler pasivamente este punto debe ser valorada con estrictez
que una dependiente insultara con (En el caso concreto, el hecho de que el
gruesos eptetos al capataz en forma actor trabajara con barba no constituira
habitual y continuada, no puede, un da necesariamente una falta de higiene, pues
cualquiera, y sin que exista un hecho tal circunstancia puede no estar
especial que lo justifique, decretar la relacionada con el aseo personal)
mxima sancin de cesanta, pues su (CNATr., Sala III, sent. 71.512 del
conducta es abrupta y sorpresiva 29/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
(CNATr., Sala VI, sent. 8895).
26. Quedarse dormido. 39.626, S 14/3/89; S.C.B.A., L. 62;898

S 7/10/97). < r
Cabe declarar ilegtimo el despido '
impuesto al dependiente, que se desem-
Demostrado el ilcito que justific "la
peaba en tumos rotativos, por haberse
ruptura contractual dispuesta por el
quedado dormido en el puesto de trabajo
vencido por el sueo. Lo injurioso es empleador, el trabajador debi acreditar
sustraerse del cumplimiento de la los motivos que invoc como eximentes
prestacin laboral y ocultarse para de su conducta (S.C.B A L 41.313, S
dedicar al sueo tiempo pagado por el 4/4/89, "A. y S.", t. 1989- p 540).
empleador, situacin que debe distin- Firme la fecha y modo de extincin del
guirse de la tipificada en autos (CNATr., contrato de trabajo, resulta inoficioso el
Sala VI, 12/12/95, "D.T.", 1996-B, 1468). conocimiento y anlisis de hechos o
conductas posteriores que en nada
27. Revisabilidad-gor la Suprema Cor pueden influir en una relacin de trabajo
te de Buenos Aires. ya extinguida (S.C.B.A- L 42.689, S
22/8/89, "A. y S.", t. 1989-III p. 100).
No es posible porque el hecho es
impracticable que un mismo y nico Si el mismo hecho que motiv la
contrato de trabajo se disuelva simul- cesanta del trabajador origin una causa
tneamente por ms de una causa penal, media la prejudicialidad prevista
(S.C.B.A., L. 40.642, S 13/12/88, en el art. 1101 del Cdigo Civil, de modo
"D.J.B.A.", t. 136, p. 19; "T. y S.S.", t. tal que el Tribunal del Trabajo no puede
1989, p. 142; "A. y S.", t. 1988-IV, p. vlidamente pronunciar la sentencia hasta
557). que no se dicte resolucin definitiva en el
fuero criminal, a la que no es equiparable
La vinculacin laboral habida entre un el sobreseimiento provisorio emitido de
dependiente y su empleador subsiste hasta acuerdo con lo dispuesto en el art. 382,
tanto el contrato de trabajo celebrado
inc. 3, del Cdigo de Procedimiento
entre ambos se extinga por alguna de las
Penal (S.C.B.A., L 39.915, S 26/7/88 "A.
causas previstas en la ley. Acaecida una
y S.", t. 1988-11, p. 670; S.C.B.A L
de ellas, la ruptura del vnculo se produce
por ese motivo sin que concurran 50.830, S 10/8/93; "D.J.B.A", t. 145,'p.
simultneamente las otras restantes 197; "T. y S.S.", t. 1994, p. 74).
hiptesis que contemplan las normas de Determinar cundo se extingui el
aplicacin en-una misma situacin dada, contrato de trabajo constituye una tpica
con la consiguiente mltiple cuestin de hecho irrevisible en casacin,
responsabilidad del principal en cada uno salvo absurdo (S.C.B.A., L. 43.806, S
de los supuestos (S.C.B.A., L. 37.230, S 13/3/90; "A y S.", t. 1990-1 p. 401;
27/10/87, "D.T.", t. 1988-A, p. 793; S.C.B.A, L 56.436, S 5/12/95)'
"D.J.B.A.", t. 134, p. 19; "A. y S.", t.
1987-IV, p. 460; S.C.B.A, L 43.582, S Firme la fecha y modo de extincin del
20/2/90, "T. y S.S.", t. 1990, p. 892; "A. y contrato de trabajo resulta inoficioso el
S.", t. 1990-I, p. 173). conocimiento y anlisis de hechos o
Determinar las circunstancias en que se conductas posteriores que en nada
produjo la extincin del contrato de pueden influir en una relacin de trabajo
trabajo es, salvo absurdo, cuestin que no ya extinguida (S.C.B.A., L 45.127, S
corresponde al recurso extraordinario de 10/7/90, "A. y S.", t. 1990-11 p. 691).
inaplicabilidad de ley (S.C.B.A., L.
33.271, S 13/11/84; S.C.B.A., L
No incurre en transgresin de la regla demanda (S.C.B.A., L 49.792, S 14/4/ 92,

de congruencia el fallo que establece que "D.J.B.A.", t. 143, p. 86).
el vnculo laboral se extingui en fecha
anterior a la alegada en la demanda, Constituye una facultad privativa del
porque para pronunciarse respecto al juzgador establecer cmo finaliz el
reclamo relativo a las indemnizaciones vnculo laboral, decisin que slo admite
por despido resulta imprescindible su revisin si se acredita acabadamente
analizar la vigencia del contrato de trabajo que en la misma se ha incurrido en
que constituye su sustento jurdico absurdo (S.C.B.A., L 49.508, S 3/11/ 92,
(S.C.B.A., L 44.338, S 3/7/90, "A. y S.", "L.L.", t. 1993-A, p. 345; "D.J.B.A.", t.
t. 1990-11, p. 667; S.C.B.A., L 57.229, S 143, p. 405; T. y S.S.", 1.1993, p. 48).
1/8/95). Si bien es cierto que la Ley de Contrato
Firme la fecha y modo de extincin del de Trabajo preserva la continuidad de la
contrato de trabajo resulta inoficioso el relacin laboral, en modo alguno puede
conocimiento y anlisis de hechos o condicionar la voluntad rescisoria de las
conductas posteriores que en nada pueden partes cuando concurran circunstancias
influir en una relacin de trabajo ya que por su gravedad no consientan la
extinguida (S.C.B.A., L 45.127, S prosecucin del vnculo (S.C.B.A., L
10/7/90, "A. y S.", t. 1990-11, p. 691), 50.104, S 22/9/92).
La comunicacin al concedente por Debe confirmarse el fallo que rechaz

parte del Jockey Club de la Provincia de el reclamo de indemnizaciones por des-
Buenos Aires de su imposibilidad de pido si el incumplimiento patronal no
proseguir con la explotacin del Hip- configur injuria cuya gravedad impidiera
dromo de La Plata, demandando a su vez la prosecucin del vnculo laboral (art.
la resolucin del contrato de concesin, 242, L.C.T.) y adems, la conducta del
cuya caducidad fue decretada por la trabajador evidencia un marcado
Provincia de Buenos Aires, produjo la desinters en la continuidad de la relacin
extincin por falta de objeto de los (S.C.B.A, L 58.000, S 10/9/96).
contratos individuales de trabajo de los Para pronunciarse sobre el reclamo
dependientes de la concesionaria afec- relativo a las indemnizaciones por des-
tados a tal explotacin (S.C.B.A., L pido resulta imprescindible analizar la
47.173, S 4/6/91, "D.T.", 1991-B, p. 2227; vigencia del contrato que constituye su
"A. y S.", t. 1991-11, p. 46; "E.D.", t. 143, sustento jurdico. En consecuencia, no
p. 693). incurre en demasa decisoria el fallo que
No es, posible porque de hecho es establece que el vnculo laboral se
impracticable que un mismo y nico extingui en fecha anterior a la alegada en
vnculo laboral se disuelva simultnea- la demanda (S.C.B.A., L 57.882, S
mente por ms de una causa (S.C.B.A., L 5/3/96).
52.018, S 5/10/93). Establecer el modo como se produjo la
Para pronunciarse sobre un reclamo disolucin del vnculo laboral, constituye
relativo a indemnizaciones por despido es una cuestin de hecho, insuscep-tible de
imprescindible analizar la vigencia del revisin en la instancia extraordinaria,
contrato que constituye su sustento salvo vicio de absurdo (S.C.B.A, L
jurdico, por cuya razn, no transgrede la 61.985, S 7/10/97).
regla de congruencia el fallo que establece
que la extincin del vnculo laboral se 28. Doctrina de la Corte Suprema.
produjo en fecha anterior o de modo
distinto al alegado en la El concepto de injuria, constitutiva de
justa causa en los trminos del art.
242 de la ley 20.744, responde a un deral pues aunque remite al examen de

criterio objetivo que se refleja en un una cuestin de hecho, prueba y derecho
incumplimiento inmotivado de las obli- comn, materia ajena como regla y por
gaciones emergentes del contrato de su naturaleza al remedio federal, tal
trabajo disidencia de los Dres. Eduardo circunstancia no constituye bice
Molin O'Connor, Guillermo A. F. Lpez decisivo para invalidar lo resuelto cuando
y Adolfo Roberto Vzquez (C.S.J.N., el tribunal prescindi examinar la aludida
30/4/96, "Canteros, Nstor Daniel y otro defensa.
c/San Pedro, Carlos Alberto"). Es arbitraria la decisin del tribunal
sentenciante si desech declaraciones
Corresponde dejar sin efecto la sen- testimoniales propuestas por la em-
tencia que rechaz el reclamo indemni-
pleadora, sobre la base de que se referan
zatorio de un docente universitario
a un incidente habido entre el trabajador
fundado en la existencia de injurias
y un cliente que no esclarecan la
gTaves imputables al empleador, omi-
tiendo decir cules-seran las razones de cuestin, cuando tal precedente deba
derecho que otorgaran fundamento y haberse valorado ante el plaateo
razonabilidad a la tesis segn la cual la subsidiario efectuado por la demandada
facultad del art. 242 del t.o. de la ley de que, para el caso de que se estimara
20.744 no puede ser ejercida por quienes demostrada la alegada relacin de
sean parte de. dos relaciones laborales dependencia, la rescisin contractual se
distintas, cada una de las cuales considerase justificada (art. 242 L.C.T.)
represente un vnculo jurdico autnomo (C:S.J.N., 7/12/89, "D.L.", 1990-171).
(C.S.J.N., 2/10/90, "Farrel, Martn Diego El tribunal sentenciante no tuvo en
c/Fundacin Universidad de Bel-grano"). cuenta a los fines de valorar la contem-
La absolucin de posiciones, la prueba poraneidad existente entre los hechos
instrumental y las declaraciones no motivantes y la sancin dispuesta, las
evaluadas por el a quo resultaban razones expuestas por la empleadora en
conducentes para la solucin del pleito si su contestacin de demanda, que luego
era necesario decidir en forma expresa si resultan corroboradas con prueba
los actores haban intervenido en los documental incorporada al proceso, ni lo
hechos y de qu modo ejercieron sus dispuesto respecto al trmite a seguir para
facultades, a fin de evaluar en concreto, la aplicacin de medidas disciplinarias
respecto de cada uno de ellos, si se daban por los convenios colectivos 266/60 y
las circunstancias a que hace mencin el 470/73, en los que la empresa fund su
art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo derecho.
("Flores, Ernesto y otros c/ Frigorfico Cabe concluir que la decisin impug-
Meatex S.A.", C.S.J.N., 6/4/93). nada no constituye derivacin razonada
del derecho vigente con referencia a las
El concepto de injuria responde a un circunstancias concretas de la causa, ni
criterio objetivo que se refleja en un que brinde adecuada respuesta a los
incurnplirniento inmotivado de las obli argumentos que formul la empleadora en
gaciones emergentes del contrato de defensa de sus derechos, los que
trabajo ("Riobo, Alberto d La Prensa conducen a su descalificacin como acto
S.A.", C.S.J.N., 16/2/93). _ - judicial con base en la doctrina sobre la
arbitrariedad de sentencias (C.S.J.N.,
La omisin del tratamiento de una .17/11/87* "D.L.", 1988-29).'. "_".'... _
defensa subsidiaria vinculada con el
despido justificado suscita cuestin fe- El art. 242 de la ley de contrato de
trabajo no condiciona la validez del
despido a la existencia de un sumario
previo (C.S.J.N., 11/7/96, "D.T.", 1996- causas de despido y establece las pautas
B, 2366). que "prudencialmente" debern tener en
consideracin, esto es, "el carcter de las
La justificacin de la injuria no queda, relaciones que resultan de un contrato de
por razn de su generalidad, librada a la trabajo" y "las modalidades y
actividad discrecional del juzgador, sino circunstancias personales en cada caso",
simplemente a su apreciacin objetiva sin que tal norma ni sus concordantes en
que debe ser efectuada a la luz de las el mismo cuerpo legal condicionen el
reglas de la sana crtica (C.S J.N., 1L7/96, despido a la realizacin de sumario
"D.T.", 1996-B, 2366). previo (C.S.J.N., L 95 XXXL 11/7/96,
Es claro que el art. 242 de la L.C.T. "B.J.", 1996-198/ 199).
faculta a los jueces para evaluar las
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del
contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se
admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las
comunicaciones antes referidas.
1. Comunicacin.
Tanto el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
denuncia fundada en igual causa que hiciere el trabajador, deben
comunicarse a la otra parte por escrito y adems, en.esa comunicacin, deben
expresarse los motivos del acto.
La comunicacin concierne a la calificacin del acto y a las
consecuencias que del mismo derivan; su inobservancia, por parte del
empleador, transforma al despido en incausado, con la consiguiente
responsabilidad indemnizatoria. Si no se cumple la comunicacin por parte
del trabajador, resulta por su parte el despido indirecto injustificado y en ton
ees es el empleador el que se hace acreedor de la indemnizacin sustitutiva
por el preaviso que omiti su dependiente.
2. Invariabilidad de la causa de despido.

La esencia de esta exigencia atae a una cuestin de conocimiento. Su
propsito consiste en tratar de evitar que se sorprenda la buena fe de la
contraparte, por eso, ante el reconocimiento de sta de los motivos en que se
funda la conducta de quien rescindi el contrato puede dispensarse al
principal del cumplimiento de esta carga.
A veces ciertos casos extremos tambin eximen de su observancia,

tal como, por ejemplo, el haber sorprendido in fragant al dependiente
en la comisin de un delito en su lugar de trabajo con la notificacin
contempornea y por escrito de su despido por esa razn. Mas quienes
esto sostienen insisten que, en estos casos lmites, el hecho debe ser
pblico y notorio, y siempre analizado con prudencia y estrictez.
El motivo de la exigencia de esta condicin se funda en la
preservacin de la buena fe que debe regir durante todo el contrato de
trabajo, aun hasta en el momento de su extincin. Quien aleg una
causa como justa debe ser explcito al respecto para permitir la mejor
defensa de la contraparte que no debe hallarse en situacin desven-
tajosa.
La comunicacin escrita telegrfica, epistolar, etc. debe
emitirse contemporneamente a la decisin de denuncia, y por ello
antes de cualquier accin. No puede hacerse valer a la demanda judicial
o a su contestacin como una comunicacin de las causales del despido.
La prohibicin de la alteracin de la causa invocada va dirigida a
ambas partes; no slo alcanza a la demanda promovida por el
trabajador fundada en la existencia de un despido directo, donde en la
contestacin no se podrn invocar otros hechos distintos a los
mencionados en la comunicacin, sino tambin en el caso de una
demanda por despido indirecto donde el dependiente aleg alguna
injuria del empleador. All tampoco podrn esgrimirse hechos distintos
a los expuestos en la comunicacin que curs el trabajador al
considerarse en tal situacin.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297, ya que en la
redaccin original de la ley 20.744 la carga se estableca slo respecto
del empleador. La actual redaccin recoge la correcta doctrina que as
interpret tambin a la jurisprudencia imperante.
Se ha resuelto que la sola imputacin de "reiteradas irregulari-
dades" no constituye expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato porque no se indican los hechos
concretos que se consideran como tales, y que la invocacin de "injurias
graves" slo expresa la denominacin genrica de varias formas de
incumplimientos, con lo que no se comunica tampoco cules son,
concretamente, los mismos.
3. Consecuencias.
La denuncia del contrato en la forma prevista libera al empleador
de su responsabilidad indemnizatoria. Si la dispuso el trabajador obliga
al empleador a su pago (despido indirecto).
Si no se han cumplido los recaudos de este artculo la denuncia
produce efectos extintivos cuando llega a conocimiento de la otra parte
con ineludibles obligaciones indemnizatorias. El empleador adeuda

todas las indemnizaciones derivadas de la ruptura injustificada y el
trabajador, en su caso, la sustitutiva por el preaviso omitido.
1. Obligacin de expresar las causas del La obligacin impuesta por el art. 243
despido. L.C.T. no tiene carcter ad solemnitatem,
por lo cual ser vlida la comunicacin
El artculo 243 exige que el hecho o los cuando de las circunstancias que rodean
hechos imputados sean puntualizados, ya al hecho el trabajador no puede ignorar la
que las expresiones genricas (injuria, verdadera causal invocada (CNATr., Sala
falta) enmarcan un amplio espectro de VI, 12/9/79, "D.T.", 1979-1161).
incumplimientos y lo que se trata de evitar
es la indefensin del trabajador, por Si bien el despido por justa causa
desconocimiento de las causas en que el dispuesto por el empleador debe comu-
despido pueda fundarse, y limitar, en nicarse por escrito con expresin sufi-
consecuencia, a las que fueron invocadas ciente de los motivos en que se funda la
como tales, los motivos de la oposicin a ruptura del contrato, la omisin de las
la demanda. Pero tal exigencia puede ser formas no lleva aparejada la inexistencia
dejada de lado cuando el actor admite en del acto (CNATr., Sala I, 6/7/78, "D.T.",
su escrito de demanda conocer 1979-1015).
pormenorizadamente las causas del
despido, stas resultan coincidentes con Si bien la comunicacin telegrfica del
las que alega la contraparte (CNATr., Sala despido no cabe que contenga nece-
II, 4/7/79, sent. 46.161). sariamente la detallada descripcin de
todas las circunstancias referidas a los
El requisito formal del art. 243 tiende a hechos constitutivos de la injuria, para
preservar el deber mutuo de buena fe que tener por bien cumplido el recaudo legal
deben guardarse las partes y la necesidad de hacer saber al trabajador los hechos que
de conocimiento cierto del trabajador de motivan el despido, no es menos cierto
los motivos que determinan tan grave que el hecho o los hechos imputados
decisin, pero en modo alguno importa un deben ser particularmente puntualizados.
requisito ad solemnitatem que invalide la Las expresiones genricas (injuria, falta),
comunicacin cuando de las son insuficientes para dar cabal
circunstancias que rodean al hecho, el cumplimiento con la norma y sus
trabajador no puede ignorar, con motivaciones porque enmarcan un amplio
precisin, la verdadera causal imputada espectro de incumplimientos (CNATr.,
(CNATr., Sala III, 25/ 7/78, sent. 36.129). Sala II, 23/5/ 79, "J.A.", 21/11/79).
El art. 243 de la L.C.T. establece una Decir que se despide por justa causa sin
suerte de fijeza prejudicial cuando se trata especificarla, es una expresin genrica
de las causas del despido del trabajador que abarca una serie de situaciones, pero
(S.C.B.A., 14/11/78, "E.D.", 28/7/80). ninguna en especial; ello no condice con
La conducta injuriosa no alegada en la el deber de lealtad nsito en toda relacin
notificacin del despido no puede ser contractual y que en la de trabajo adquiere
considerada en el juicio posterior particular importancia dada su especial
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979- naturaleza (C.2Tr. Mza., 22/8/79,
1469). "S.P.L.L.", 1980-187).
En el momento del despido, debe esos antecedentes estaban vinculados

indicarse la causa de tal medida, no causalmente con la medida debieron
pudiendo suplirse la omisin al tambin ser consignados en la notifica-
contestarse la demanda (como ocurre en cin (CNATr., SalaTV, 30/6/78, sent
la especie) desde que rescindir el contrato 42.348).
y esconder las causas constituye una
actitud reticente que no puede tener el Decir que se despide por justa causa
apoyo de una decisin judicial; lo sin especificarla es una expresin gen-
contrario equivaldra a conferir a la rica que abarca una serie de situaciones,
injuria el carcter de circunstancia pero ninguna en especial; lo cual no se
caprichosa y arbitraria que no puede condice con el deber de lealtad nsito en
hacerse jugar en cualquier momento sin toda relacin contractual y que en la de
vinculacin directa alguna con los hechos trabajo, por su especial naturaleza,
que la provocaron. Esta doctrina ha sido adquiere particular importancia. El
receptada por el art. 243 de la ley 21.297 empleador est obligado a indicar la
(C.2Tr. Mza., 22/8/79, "S.P.L.L.", 1980- causa que configura la injuria e~h forma
187). tal que posibilite al obrero o empleado el
pleno ejercicio de su derecho de defensa,
El despido es. una declaracin de lo que obviamente no se da cuando
voluntad unilateral de carcter recepticio aqulla se invoca tardamente y recin al
que se consolida jurdicamente recin contestar la demanda (CATr. "Villa
cuando liega a conocimiento del Mara, 22/9/95, "L.L.C.", 1996-772).
destinatario de la declaracin (CNATr.,
Sala V, 28/11/76, "D.L.", 1976-35). La causa de la cesanta debe ser
especificada claramente en la notifica-
El empleador no est obligado a cin de la misma, sus deficiencias no
explicarse en caso de despido liso y llano pueden sr suplidas en el escrito de
(CNATr., Sala II, 29/9/77, sent. 44.650). responde. Tratndose de una vendedora
no puede esgrimirse como causal de
Es obligacin del dador de trabajo, en
despido una "falta de contraccin al
principio, indicar la causa de la cesanta
trabajo" por una disminucin transitoria
al disponerla, para dar su oportunidad al
de ventas, que depende, como es sabido,
trabajador de rebatirla al interponer la
de las circunstancias del mercado
demanda (CNATr., Sala IV, 13/11/75,
consumidor y es ajena a la voluntad y
sent. 39.726).
esmero que pudo haber comprometido la
La jurisprudencia ha establecido que en trabajadora y que no fueron
la comunicacin del despido por justa concretamente cuestionadas al decidir la
causa deben hacerse constar los hechos desvinculacin (CNATr., Sala X, sent.
que lo motivaron, pero puede obviarse ese 1274 del 31/3/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
requisito si tiene el trabajador
conocimiento de las razones que motivan 2. Oportunidad de la invocacin.
su cese (CNATr., Sala V, 23/ 2/78, sent.
25.322). La relacin cronolgica entre el hecho
que lo provoca y el despido no es
El hecho de que el trabajador conociera matemtica ni fija> sino que depende del
sus antecedentes disciplinarios tiempo en que los hechos hayan llegado a
desfavorables no justifica la omisin del conocimiento del dador de trabajo y de la
empleador en indicar el motivo del actividad que desplegara el empleador
despido, pues la norma del art. 243 se para cerciorarse de
refiere a la causal desencadenante y si
ellos (CNATr., Sala HI, 24/3/77, sent. del art. 243 de la L.C.T. la notificacin
34.868). de despido que le atribuye "graves
hechos debidamente comprobados"
Las exigencias legales referidas a la (S.C.B.A, 27/3/79, "L.T.", XXV-702).
forma escrita y al contenido de la
comunicacin del despido (art. 243 y No es suficiente la imputacin de
concs., Ley de Contrato de Trabajo) "reiteradas irregularidades" en el des-
responden principalmente a razones de empeo de sus funciones (CNATr, Sala
orden probatorio, y a las eventuales El, 16/4/79, "L.T.", XXIX-51).
consecuencias o responsabilidades que
de tal decisin pueden derivarse, mas no O "gravsimas irregularidades"
a la validez del acto en s, que en rigor (CNATr, Sala IV, sent. 43.916, 6/9/79;
puede materializarse como acto extintivo CNATr, Sala V, 29/12/80, "L.T.", XXLX-
de la relacin contractual sin necesidad 380).
de llenar una frmula especial .(CCivil,
O tambin: "injurias graves cometidas
Com., Trab, y Familia, Villa Dolores,
contra la empresa" (CNATr, Sala VI,
26/6/95, "L.L.C.", 1996-391).
sent. 8508, "L.T.", XXTX-52).
Siendo la comunicacin del despido
Es vlida la comunicacin del despido
un acto receptivo que se perfecciona con
en la que se invoca la violacin de los
el conocimiento del mismo por parte de
arts. 85 y 88 de la L.C.T..si en la causa se
aquel a quien va dirigido, resulta lgico
relacionan dichas transgresiones con la
que ocurrido ello se pone trmino
violacin de deberes de fidelidad
inexorablemente a la relacin contrac-
concretados en la explotacin de una
tual a partir del momento en. que aqul
actividad comercial incompatible con el
entre a la esfera de conocimiento del
puesto que desempeaba el trabajador en
destinatario (en el caso, despido verbal
la empresa (CNATr, Sala H, 19/12/80,
reconocido por la actora). Una vez
"L.T.", XXK-271):
perfeccionado e instrumentado as el
distracto, resulta totalmente inoficioso, No cumple con el art. 243 la notifi-
ineficaz y jurdicamente irrelevante entre cacin del despido por "notoria incon-
las mismas partes cualquier otro despido ducta e irregularidades cometidas"
dispuesto con posterioridad al primero (CNATr, Sala IV, sent. 43.891).
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Villa
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.". 1996-391). Y tambin la mencin: "conducta
laboral violatoria deberes previstos arts.
67, 68 y 94 L.C.T." (CNATr, Sala IV,
3. La causa del despido.
12/5/78, sent. 42.189).
a) Expresin clara de la causa del Constituye una carga del empleador
despido. especificar con claridad, al comunicar el
La sola mencin de "falta", aunque despido, la causa en que se funda, ya que
ella sea grave, carece de la claridad que de no ser as no tendr luego posibilidad
exige la ley a la notificacin del despido de alegacin o complemen-tacin en el
(CNATr, Sala II, 23/5/79, "J.A", 1979- juicio (CNATr, Sala V, 31/ 12/74,
IV-524). "D.T.", 1975-281).
Si el trabajador no ignoraba ser autor El requisito de explicar en la notifica-

de hechos reprobables a la luz de la cin las causales motivantes del despido
relacin laboral, cumple los requisitos puede obvirselo si existe en el trabaja-
dor el conocimiento de las razones
justificantes de su cese (CNATr, Sala V,
23/2/78, "E.D.", 81-318, sum. 32).
775 LEV DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 243
Si la notificacin del despido no Si el trabajador tras su detencin fue

expresa en forma suficientemente clara la despedido por prdida de confianza, no
causa de la denuncia del contrato, el puede la patronal ante el reclamo de su
derecho de extinguirlo no se ha ejercido dependiente, invocar defensas relacio-
en forma eficiente y quien no ha cumplido nadas con hechos ocurridos con poste-
cargar con el peso de su renuencia rioridad al momento en que decidi el
(CNATr., Sala II, 23/5/79, "J.A.", distracto, ya que la causal alegada debe
21/11/79). tener suficiente fundamento en tal
oportunidad (arg. art. 243 de la L.C.T.)
La falta de claridad del motivo de la (CNATr., Sala III, 30/10/81, sent. 1743).
rescisin laboral comunicado por el
empleador, conforme el art. 243 L.C.T., Es incongruente, arbitraria y contraria a
debe juzgarse sin perder de vista las lo dispuesto en el art. 243 de la Ley de
dems circunstancias del caso particular.. Contrato de Trabajo, la sentencia del
En el caso, la trabajadora, tal como surge tribunal que tiene las caractersticas
de -\a prueba de autos, convino con su siguientes: a) el fallo rechaz la accin
empleador no divulgar la real causal de por despido y dao moral por haber
rescisin, iniciando posteriormente accin faltado una mquina en el lugar de trabajo
judicial (CNATr., Sala III, 26/4/77, sent. y en su lugar se haba encontrado una
34.971). ficha correspondiente al actor; b) por no
haber probado el demandante la
El telegrama que comunica el despido sustraccin de fichas ni efectuado la
"por injurias graves a la patronal", pese a denuncia correspondiente; c) el telegrama
su laconismo, no viola el art. 243 del que notific el despido acusaba al
Cdigo de Trabajo (ley 20.744) si existe accionante de haber retirado un
una evidente correlacin entre la previa implemento de trabajo sin autorizacin y
suspensin preventiva del trabajador, que sin devolyerlo posteriormente; d) que a
haba cometido un delito, y el despido pesar de que el veredicto estableca que
que se le notifica en aquellos trminos al no se haba probado el hecho imputado en
concluir el plazo de la suspensin (S.C.B el telegrama, se justificaba el despido del
A, 8/2/77, "J.A.", 5/4/78). accionante (S.C.B.A., 14/11/78, "E.D.",
La expresin clara del motivo del 29/7/80).
despido no es una exigencia formal ad Si la empresa demandada despidi al
solemnitatem que invalide la comunica- personal por dejar de prestar servicios en
cin cuando, de las circunstancias que el pas, la actora no puede pretender que
rodean al hecho, el trabajador no puede se viol lo dispuesto en el art. 243 de la
ignorar, con precisin, la verdadera L.C.T. pues si bien es cierto que en la
causal imputada (CATr. Villa Mara, notificacin es necesario hacer constar
22/9/95, "L.L.C.", 1996-772). los motivos en que se funda la ruptura,
puede obviarse tal requisito si existe en el
b) Invariabilidad de la causal invo- trabajador un conocimiento de las
cada. razones motivantes de su cese. Para ms,
en el caso, hay constancias de la
Si oportunamente no se comunic al comunicacin que realizara la
trabajador las causas de su despido, ellas empleadora a todos sus dependientes de
no pueden ser invocadas luego como su resolucin de irse del pas (CNATr.,
defensa en el juicio por cobro de Sala I, sent. 70.819 del 8/7/ 97, "B.J.",
indemnizacin por despido (CNATr., 1998-210/211).
Sala VI, 15/9/77, "L.T.", XXVI-270).
El requisito de la comunicacin por
escrito exigido por el art. 243 de la
L.C.T. para efectivizar la denuncia del La cesanta que se declara sin sustento
contrato de trabajo slo es aplicable a los jurdico adecuado no es nula sino
despidos fundados en justa causa en tanto ilegtima y por consiguiente indemniza-
que, cuando el distracto carece de causa ble y no reparable por va de reincor-
que lo justifique, la medida tiene validez poracin, tanto ms que no existe
aun cuando sea comunicada verbalmente. dispositivo legal vigente a la fecha del
En efecto, el art. 243 de la L.C.T. dispone cese o norma convencional que autorice
que el despido por justa causa debe al demandante a obtener la reintegracin
hacerse por escrito, pero no se refiere al a su empleo. El cese arbitrario e
despido injustificado. El fundamento de la injustificado no priva de efectos a la
norma es la proteccin del derecho de rescisin y el contrato de trabajo queda
defensa de la contraparte. Cuando el extinguido (CNATr., Sala VI, 4/1/78,
distracto no tiene causa justificable, la sent. 9923).
aplicacin del art. 243 citado no tiene
objeto y por ende, la medida es vlida aun 4. Contemporaneidad entre la injuria y
cuando la comunicacin sea verbal (conf. el despido.
sent. 61.110 del 28/2/91, "Guerrina, Luis d
Banco del Buen Ayre S.A. s/despido") Para que una falta pueda constituir
(CNATr., Sala III, sent. 74.356 del 30/ justa causa de despido deben concurrir los
6/97, "B.J.", 1998-210/211). requisitos de causalidad, oportunidad y
proporcionalidad.
, Si el actor afirm haber sido despedido
No configura justa causa de despido la
en forma verbal, sin agregar que se le
venta en el recinto de la empresa de
hubiera expresado causa alguna, cabe productos ajenos a la misma (artculos de
concluir que el distracto oper en dicha cosmtica y prendas femeninas) tanto ms
oportunidad sin causa justificada si en las si se trata de un hecho habitual, conocido
intimaciones cursadas a la empleadora se por la empresa, y que no haba merecido
aludi al despido verbal y sta no aclar la sancin alguna. En este supuesto, para no
situacin por lo que, ante su silencio (art. ser arbitrario, el despido debi haber sido
56 de la Ley de Contrato de Trabajo) no precedido por sanciones disciplinarias
resulta exigi-ble la remisin de una nueva previas, tales como la suspensin
comunicacin haciendo efectivo el (CNATr., Sala V, 5/12/74, "T.Ny S.S.",
apercibimiento de considerarse despedido, 1973/74-747).
pues el contrato ya haba sido rescindido
por despido verbal directo y aqulla sera La previa pena de' suspensin del
un. mero formalismo innecesario empleado y su cumplimiento, no permi-
(CNATr:, Sala VIII, 29/2/96, "D.J.", ten posteriormente el despido fundado en
1996-2-947). el mismo hecho (T.Tr. n 2 Lomas de
Zamora, 18/12/78, "S.P.L.L.", 1979-252).
c) Eficacia del despido sin causa.
No se puede sancionar la comisin de
El empleador puede despedir a un un mismo hecho con dos medidas
obrero sin acreditar causa suficiente si as distintas (suspensin y despido) porque
lo cree conveniente para sus propios una cosa es suspender preventivamente a
intereses; pero en tal caso debe cumplir un obrero o empleado mientras dura una
con las obligaciones que la ley establece investigacin y luego a raz de ea
para los casos de despido arbitrario convertir la sancin en despido y otra
(CNATr.,; Sala I, 23/3/77, "E.D.', 37- muy distinta suspender por un hecho y
675). ...; luego sancionar el mismo con la pena
mxima del despido llevndolo
a regir desde el comienzo de la suspen- llega luego de haberse impuesto diversas

sin (C.2*Tr. Mza., 22/8/79, "S.P.L.L.", sanciones y cuando ya se consideran
1930-187). agotadas las aplicaciones de las mismas
ante la reiterada actitud del obrero, ya
Con arreglo a lo dispuesto por el art.. que tales transgresiones deben entenderse
377 del C.P.C.C. (art. 155 de la ley como determinantes de un clima que no
18.345) incumbe a la empleadora la puede considerarse compatible con la
prueba del hecho contemporneo que disciplina y el orden que debe reinar
diera lugar al despido, toda vez que entre dentro de la empresa (CATr. Rosario, 30/
la injuria y la rescisin del contrato debe 4/79, "S.P.L.L.", 1980-320).
existir una relacin de causalidad
inmediata. Las faltas del obrero anteriores al
Los antecedentes del trabajador slo hecho que desencaden el despido pue-
son computables de acreditarse el hecho den computarse como etapa de un
ltimo que motivara la decisin de la proceso de distorsin que concluye con la
empleadora de despedirlo (CNATr., Sala ruptura del vnculo laboral, ruptura cuya
IV, 18/11/76,."D.T.", 1977-191). causa aumenta en intensidad,
precisamente por aquellos antecedentes
El despido justificado debe ser con- (S.C.B.A., 13/4/77, "J.A.", 5/4/78).
temporneo al hecho que lo sustenta
(CNATr., Sala VI, 25/6/80, "D.T.", 1980- Tanto la notificacin del despido
1170). dispuesto por la patronal al igual que la
del obrero de darse por despedido, tiene
Las faltas anteriores no pueden jus- carcter recepticio y pone fin al vnculo
tificar un despido sin una actual, pero laboral, no correspondiendo examinar la
pueden invocarse como antecedentes para conducta posterior de las partes que
determinar la gravedad del nuevo hecho ninguna gravitacin puede tener sobte la
injurioso. Entre el hecho injurioso y el cesanta ya consumada (T.Tr. Trenque
despido puede existir un plazo prudencial Lauquen, 16/5/96, "L.L.B.A.", 1996-
variable de acuerdo a las circunstancias. 1107).
Las faltas reiteradas e injustificadas
durante la relacin laboral demuestran El intercambio telegrfico posterior a la
falta de contraccin a las tareas y son extincin del vnculo laboral carece de
causa de despido (S.C.B.A., 9/11776, virtualidad para producir efectos jurdicos
"L.T.", XXV-168). respecto de un contrato ya extinguido
incausadamente con anterioridad (T.Tr.
Los hechos anteriores por s solos no Trenque Lauquen, 16/5/ 96, "L.L.B.A.",
pueden justificar el distracto, ya que no 1996-1107).
tendran contemporaneidad (CNATr.,
Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979-1469). No es jurdicamente vlido alterar la
causal del despido dada (o invocada) en
Si se despidi al actor por reiteradas el proceso judicial posterior (art. 243 de
faltas injustificadas,' y la ltima se debi la Ley de Contrato de Trabajo) (CNATr.,
a que la empresa no lo dej entrar por Sala Vil, 6/6/95, "D.J.", 1996-1-593).
haber llegado tarde, no ha existido falta
de asistencia sino de puntualidad, y al no 5. Revisabidad de la Suprema Corte de
estar ni siquiera mencionado en el Buenos Aires.
telegrama, el distracto es injustificado
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979- La admisin de la validez formal del
1469). V acto extintivo del contrato laboral (art.
Resulta justificada la extrema sancin 243, L.C.T.) en modo alguno conduce al
reconocimiento de su justificacin sus-
del despido del trabajador a la que se
tanrial (art. 242, ley citada) (S.C.B.A, L el art. 44, inc. c, de la ley 11.653
;
41.905, S 25/4/89, "A. y S.", t. 1989-I, p. (S.C.B.A, L 59.788, S 11/3/97).
765).
El art. 39 del dec.-ley 7718/71 resulta 6. Doctrina de la Corte Suprema.
ineficaz para acreditar la denuncia del
contrato de trabajo; por imperio legal la La obligacin de notificar las causas
situacin es regida por el art. 243 de la del despido y no poder modificar stas
Ley de Contrato de Trabajo (S.C.B.A., L enjuicio (art. 243 de la Ley de Contrato
43.159, S 17/10/89, "A y S.", t. 1989-in, de Trabajo) responde a la finalidad de dar
p. 767). al dependiente la posibilidad de
estructurar en forma adecuada su defensa.
Si la intimacin cursada por el tra- El detalle de la informacin sobre las
bajador a su principal contiene una clara causas del despido (art. 243 de la Ley de
manifestacin de voluntad de rescindir el Contrato de Trabajo) no puede importar
vnculo laboral sin nueva notificacin un formulismo taxativo, toda vez que de
sujeta al silencio del patrn en el lapso interpretarse de tal modo esa norma, se
de cuarenta y ocho horas (48) la falta de cercenara el debate judicial con lesin de
respuesta de ste determina que cobre los preceptos contenidos en el art. 18 de
operatividad el autodespido del la Constitucin Nacional ("Riobo,
dependiente (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A, Alberto c/ La Prensa S.A.", C.S.J.N.,
L 45.255, S 23/10/90, "A y S.", t. 1990- 16/2/93).
m, p. 816).
Resulta arbitraria la decisin que
Si la intimacin cursada por el tra- resolvi que el despido haba sido
bajador a su principal contiene una clara incausado, realizando una interpretacin
manifestacin de voluntad de rescindir el literal excesivamente rigurosa del art. 243
vnculo laboral sin nueva notificacin de la L.C.T., al omitirse la causal en la
sujeta al silencio del patrn en el lapso primera comunicacin efectuada por la
de cuarenta y ocho horas (48) la falta de empleadora.
respuesta de ste determina que cobre De la causa se extrae que la patronal
operatividad el autodespido del haba respondido a todas las solicitudes
dependiente (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A, de su dependiente y en el mes del
L 45.255, S 23/10/90, "A y S.", t. 1990- distracto la asesora letrada haba inicia-
III, p. 816). do sumario administrativo a la depen-
diente,- quien reconoci la adulteracin
Cuando ambas partes deciden disponer de los horarios de ingreso y egreso en sus
la extincin del vnculo laboral debe tarjetas fichadoras y en las de una de sus
estarse a la comunicacin que llega compaeras. Estas pruebas coetneas al
primero a la esfera jurdica de su momento del distracto y la alegacin de
destinatario (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A, la causa en un segundo telegrama envia-
L 49.898, S 29/9/92). do por la empleadora resultan elementos
La rescisin del contrato' de trabajo suficientes para enervar la insuficiencia
de la primera comunicacin y para
por el dependiente debe ser comunicada
entender que la trabajadora tena cono-
a su empleador (art. 243, L.C.T.)
cimiento de su motivo.
(S.C.B.A, L 58.076, S 15/10/96).
El pronunciamiento recurrido consagra
Analizar la conducta observada por los un rigor formal manifiesto en menoscabo
litigantes a tenor del intercambio de la verdad objetiva, lo que es
telegrfico recprocamente cursado con- incompatible con el adecuado servicio de
figura una facultad privativa del tribunal justicia (C.S.J.N., 20/4/89, "D.L.", 1990-
de la causa ejercida con sustento en 27).
Art. 244. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
trabajador slo se configurar previa constitucin en mora,
mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre
al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten
en cada caso.
Abandono del trabajo.

El contrato de trabajo puede concluir por voluntad del trabajador.
A veces suele finalizar por medio de su renuncia, pero en otros casos su
decisin no se expresa y esa conducta debe calificarse.
Ocurre esto cuando deja el trabajador de concurrir al empleo por
un lapso prolongado porque acept otro trabajo, se mud a otra
localidad distante, o sencillamente no quiso continuar la relacin por
cualquier motivo. El comportamiento del trabajador revela su decisin,
pero para evitar abusos y clarificar conductas la ley establece por este
artculo que en estos casos el empleador debe intimar fehacientemente
el cumplimiento de la obligacin por parte del trabajador a fin de
colocarlo en mora, por el plazo que imponga la modalidad en cada
caso^
Una vez vencido el plazo y no reintegrado el trabajador injusti-
ficadamente a su labor, puede admitirse que ha existido abandono. El
contrato concluy por su voluntad.
El empleador resulta en estos casos acreedor del trabajador por la
indemnizacin sustitutiva por el preaviso omitido por el trabajador.
Fija aqu la ley con claro concepto las conductas de las partes y
los expresos motivos que determinan la conclusin del contrato por
voluntad de una de ellas. En el artculo 240 se estudiaban las formas de
la renuncia del trabajador; aqu se estudia su comportamiento.
No estamos muy convencidos de una tercera manifestacin a la
que alude la doctrina y sobre la que ya nos hemos pronunciado: la
renuncia tcita. Entendiendo por sta cierto lapso de inasistencia que
pueda considerrsele suficientemente demostrativo, segn la aprecia-
cin social, de la decisin de terminar la vigencia del contrato de
trabajo.
Como ya se ha manifestado, el plazo de la intimacin es el que se
deduce de las modalidades que resulten y como el dbito laboral es
diario pensamos que se es suficiente para constituirlo en mora al
trabajador correcta y fehacientemente intimado.
1. Configuracin del abandono. diante el examen de los hechos, que el

nimo del trabajador sea el de no
Para que se configure el "abandono de reintegrarse a su empleo (CNATr., Sala
tareas" es necesario constatar me- V, 25/2/76, sent. 22.653).
El abandono de trabajo debe ser el observada por los actores, constituy una
producto original de la voluntad maliciosa medida de fuerza, en procura de
o renuente del trabajador y no una actitud variaciones de su rgimen laboral, medida
(denuncia) del empleador, quien, a su vez, sta expresamente prohibida por la ley
debe demostrar por va de intimacin o de 21.261.
cualquier otro modo adecuado, su El abandono de trabajo a que se refiere
disconformidad con las ausencias en que el art. 244 de la ley 21.297 "como acto de
incurriera el trabajador (CNATr., Sala I, incumplimiento del trabajador" y la
9/3/76). "constitucin en mora" que prev la
norma, constituyen previsiones destinadas
El abandono de trabajo se configura por a evitar la ruptura unilateral de la relacin
el silencio del dependiente ante el por el mero hecho de que el trabajador
requerimiento para que reanude su labor. "no concurra a realizar sus tareas",
Est constituido por el propsito no cuando podran existir razones
exteriorizado de no retornar al mismo impeditivas admisibles o justificantes
(CNATr., Sala IV, 26/3/74, "D.L.", 1974- (S.C.B.A., 20/11/79, "Sensus", XXVI).
737).
La valoracin del cuadro fctico de la
Habiendo vencido el plazo de licencia causa que realicen los tribunales de grado
por enfermedad, la ausencia del trabajador debe ser integral. La normativa del art.
a su lugar de trabajo y su inasistencia para 244 de la Ley de Contrato de Trabajo
control mdico del empleador, hacen exige que los elementos objetivos y
ajustada a derecho la decisin de subjetivos sobre los que se apoya el
despedirlo, por considerarle incurso en mismo sean evidentes, correspondiendo
abandono de tareas (CNATr., Sala III, que su merituacin sea ajustada a las
23/5/77, sent. 35.042). particularidades de la causa cuando el
Cuando el abandono no ha sido invocado trabajador ha requerido previamente una
como renuncia tcita sino como acto de regularizacin de su situacin contractual,
incumplimiento del trabajador, debe ser por falta de cumplimiento de las
valorado a la luz de lo dispuesto por el obligaciones formales a cargo de la
art. 242 de la L.C.T. (CNATr., Sala III, empleadora, comprobada en la causa (C.S.
27/2/81, "L.T.", XXTX-572). Tusumn, Sala Laboral y
Contenciosoadministrativo, 30/4/ 96,
El abandono de trabajo consiste en la "L.L.", 19/9/96, "S.N.O.A.", p. 56, fallo
actitud del dependiente que importe 38.919-S).
manifestacin de separarse de la empresa en
forma inconsulta e intempestiva, es. decir, No puede considerarse como "abandono
cuando pone en evidente su intencin de de trabajo" la actitud de un trabajador de
dejar su plaza sin causa ni aviso previo. El ms de 25 aos de antigedad que intenta
constituye una modalidad de denuncia del retomar tareas despus de sus vacaciones
contrato por parte del trabajador (CNATr., cuando, en el peor de los supuestos, slo
Sala VII, ' 25/7/80, "E.D.", 16/9/80). se dara la dudosa situacin de si hubo de
saber o no que deba de reintegrarse antes,
Cuando existe negativa expresa, rei^ situacin que slo configurara un acto de
terada y cierta del trabajador a realizar su indisciplina (CNATr., Sala VII, 15/ 12/95,
tarea, constituirlo en "mora" significara "D.J.", 1996-2-609).
realizar un trmite previo impropio de las
circunstancias en que se encuentra la El "abandono de trabajo", entendido
relacin contractual. En el caso, se como actitud verdaderamente indicativa
consider que la conducta de que el trabajador no tiene volun-
tad de continuar el vnculo, debe ser No se configura la existencia de

inequvoca (CNATr., Sala VII, 15/12/ 95, abandono de trabajo cuando el trabajador
"D.J.", 1996-2-609). no se reintegra a sus tareas luego de
vencido el plazo de sus yacaciones, toda
2. No se configura el abandono de vez que el mismo haya comunicado a su
tareas. empleador y acreditado posteriormente la
inexistencia momentnea de pasajes de
No resulta ajustado a derecho el regreso, desde el lugar en que se
despido del trabajador que abandona sus encontraba, hacia la Capital Federal,
tareas en plena guardia si comunic mxime no habiendo mediado intimacin
formalmente que lo hara ante el a retomar tareas por parte de su
incorrecto proceder de su empleadora que empleador (CNATr., Sala IV, 28/ 4/77,
pretendi "recortar" temporalmente una sent. 41.268).
licencia por examen. La notificacin Si el empleador no acredita haber
posibilit al principal adoptar las medidas intimado al trabajador a retomar tareas, el
adecuadas para cubrir la guardia, por lo despido dispuesto con base en lo
que el abandono no result intempestivo establecido en el art. 244 de la Ley de
ni injustificado (CNATr., Sala III, Contrato de Trabajo resulta incausado ya
17/2/78, sent. 35.561). que no cumpli el recaudo previsto por
La simple no concurrencia del traba- tal norma y, en este marco, resulta
jador a sus tareas no es suficiente para la irrelevante demostrar que al trabajador
configuracin del abandono de trabajo, por encontrarse a gran distancia de su
sino que es necesaria la intimacin previa, lugar de trabajo le habra sido
ya que la simple ausencia carece de un materialmente imposible reincorporarse,
encuadre legal especfico y de o que cuando rechaz el telegrama de
significacin contraria al trabajador despido no requiri su reincorporacin
(CNATr., Sala I, 20/4/76, sent. 35.845). (CNATT., Sala III, 30/117 95, "D.J.",
1996-2-410).
La situacin de un trabajador que
permanece detenido por la polica y avisa 3. Intimacin previa.
su imposibilidad de concurrir al empleo,
constituye fuerza mayor, no pudindosele Para que opere el despido por aban-
imputar abandono de trabajo (CNATr., dono del trabajo es necesario cumplir con
Sala VI, 30/7/74, "E.D.", 57-324). la intimacin previa para que el
Carece de sustentacin fctica y ju- trabajador retome tareas (CNATr., Sala
rdica y en consecuencia la cesanta III, 15/2/80, "E.D.", 1980, nmero
dispuesta por tal motivo debe ser 33.277).
legalmente indemnizada, si la demandada Aunque la conducta de los trabajadores
le imput a la trabajadora abandono de no se hubiera encuadrado en el art. 243 de
trabajo por haber sta ejercido el derecho la L.C.T., el abandono de tareas imputado
que le acuerda el art. 157 de la L.C.T. se encontraba legislado en el art. 244 de
(CNATr., Sala I, 25/9/78, "J.A.", la L.C.T. (texto ley 20.744), que exiga,
26/9/79). previo al despido, la constitucin en mora
No hay abandono cuando se ejerce un mediante intimacin hecha en forma
derecho legtimo, como el goce de las fehaciente, lo que no se ha cumplido en
vacaciones (CNATr., Sala I, 29/9/78, autos (CNATr., Sala
"J.A.", 1979-in-416). IV, 31/5/77, "D.T.",' 37-791"). '
No es asimilable por va analgica la
aplicacin del art. 57 de la L.C.T. (t. o.)
a los casos previstos en el art. 58 de la Aunque el trabajador se haya abstenido

misma norma legal, toda vez que el de concurrir al lugar de trabajo sin aviso
abandono de trabajo se encuentra regu- ni justificacin, el abandono del trabajo
lado en el art. 244 del mismo texto legal, como acto de incumplimiento del
el que no fija plazo alguno a la respuesta trabajador slo se configura previa
a la intimacin cursada por el empleador, constitucin en mora, mediante
dependiendo dicho plazo de las intimacin de reintegro hecha en forma
"modalidades que resulten en cada caso" fehaciente y por el plazo que impongan
(CNATr., Sala II, 3/10/79, sent. 46.385). las modalidades de cada caso.
Si la comunicacin telegrfica del
El art. 244, parte 2", ley 20.744, empleador no llega a manos del traba-
dispone que el "abandono del trabajo", jador, no puede cumplir su objeto.
como acto de incumplimiento del traba- La notificacin es un acto que slo se
jador, "slo se configurar previa cons- perfecciona con la recepcin.
titucin en mora, mediante intimacin El remitente de una comunicacin
hecha en forma fehaciente a que se asume el riesgo inherente al medio
reintegre"; y viola dicho precepto el empleado para cumplirla.
empleador que, en vez d seguir el Si en el domicilio del trabajador no se
camino que en l se indica, ordena reciben telegramas por hallarse fuera del
directamente la cesanta del obrero radio de distribucin postal, no es lcito
(S.C.B.A., 2/8/77, "J.A.", 5/4/78). imponerle la obligacin de concurrir
El abandono de trabajo como causa asiduamente a la oficina postal por si el
extintiva, slo queda configurado cuan- empleador hubiere hecho uso de esa va
do ha mediado intimacin previa a de comunicacin (CNATr., Sala III,
retomar tareas y sta ha sido desoda por 3173/77, "D.L.", 1977-194).
los trabajadores. Aunque exista voluntad Cuando, ante reiteradas ausencias o
de extinguir la relacin por parte de la ausencia continuada del operario, el
empleadora, si ella no fue materializada empleador le enva la intimacin del
oportunamente no puede oponerse a los reintegro en los trminos del art. 244 de
fines de eximirse del pago de las la L.C.T. (t.o. 1976) y el operario a pesar
indemnizaciones por despido (CNATr., de haber recibida et requerimiento guarda
Sala W, 10/3/77, "D.L.", 1977-209). silencio y hace caso omiso del mismo, no
El abandono de trabajo requiere para cabe duda que su actitud pone de
configurarse, la convergencia de dos manifiesto su decisin de disolver el
elementos: uno de tipo objetivo, cual es vnculo laboral y lo hace por la va del
la no concurrencia al trabajo, y otro de abandono de trabajo, que no es otra cosa
tipo subjetivo que es la voluntad del que la accin de dejar la ocupacin
trabajador de no reintegrarse al empleo, (CNATr., Sala VII, 5/6/80. "E.D.",
y en este aspecto el silencio del 16/9/80).
trabajador ante la intimacin patronal El plazo de 24 horas que la empresa
hace presumir aquella intencin (C.Tr. otorg al trabajador para que se rein-
San Francisco, Cba., 4/4/80, "S.P.L.L.", tegrara al trabajo no resulta exiguo. Tal
1980-370). plazo no es asimilable por va analgica
Se requiere previa intimacin del al supuesto contemplado en el art. 57 de
patrono de reintegro a las tareas, para la L.C.T., toda vez que el abandono de
que se configure abandono (C.3*Tr. San trabajo se encuentra regulado en el art.
Rafael, Mza, 27/6/77, "JA", 1978-IH- 244 del mismo texto legal, el cual no fija
39). trmino alguno para que el trabajador
retome las
tareas: la razonabilidad de dicho plazo requisito legal para este supuesto

depender de las "modalidades que (CNATr, Sala IV, 22/9/78, "T.,yS.S.",
resulten de cada caso". Para ms, si la 1979-91).
prestacin es diaria, no existe motivo
alguno para que el empleado tenga un Aun cuando no se logre acreditar que la
perodo de gracia que se agrega al que se intimacin previa que requiere el art. 244
ha tomado por s en concepto de licencia de la L.C.T. para considerar al trabajador
ilcita, dada su inasistencia al empleo en situacin de abandono ha llegado a su
(CNATr., Sala HI, sent. 72.046 del conocimiento, ella'resulta irrelevante si
19/7/96, "B.J.", 1996-200). ' segn las constancias del caso surge sin
lugar a dudas que el dependiente tena
pleno conocimiento de que se encontraba
4. Innecesariedad de la intimacin en situacin irregular frente al empleador,
previa. ya que no puede hacerse privar una
circunstancia meramente formal toda vez
Fuera de los supuestos en que la ley que la conducta de las partes relativa al
atribuye a ciertos hechos la produccin distracto debe evaluarse a la.luz del
de la extincin de la relacin contractual, principio de buena fe contenido en el art.
se requiere, para que ello ocurra, una 63 de la L.C.T. (CNATr, Sala III,
declaracin expresa de voluntad. Por ello, 27/2/81, "LT.", XXIX-572).
no configurndose el "abandono-
incumplimiento" que requiere una
previa intimacin (art. 244, L.C.T.), ni 5. El abandono-renuncia.
el llamado "abandono-renuncia" por no
acreditarse los hechos inequvocos a que No siendo el caso de un "abandono-
se refiere el art. 241, segunda parte, renuncia", sino de un incumplimiento
L.C.T. procede estimar que, voluntad contractual traducido en la ausencia del
concurrente, expresa o tcita, de las trabajador a sus tareas, n corresponde
partes, el contrato de trabajo que las utilizar el procedimiento intimatorio del
vincul qued suspendido en el art. 244 de l L.C.T. como paso previo a
cumplimiento de la obligacin de la disolucin justificada de la relacin
prestacin de labor y recepcin de la (CNATr, Sala VI, 29/7/77, "D.T.", 1978-
misma, hasta que alguna de las partes 287).
innove en tal situacin (CNATr., Sala III, El "abandono-renuncia" considerado
30/7/76, sent. 34.178). como una forma que tiene el trabajador de
Es legtimo el proceder del empleador disolver unilateralmente el contrato de
que extingue el contrato con motivo de trabajo bajo la forma de una renuncia
tcita, ha quedado fuera de la L.C.T. que
ausencias no justificadas del trabajador
lo ha reemplazado por la figura de la
sin que, en tal caso, corresponda el
extincin por voluntad concurrente de las
procedimiento de la intimacin prevista
partes en el art. 241 (CNATr, Sala IV,
en el art. 244, pues no se trata de un 27/5/77). .
supuesto "abandono-renuncia", sino de
incumplimiento traducido en ausencias al Se entendi como abandono-renuncia
trabajo (CNATr., Sala VI, 29/7/ 77, la ausencia de cuatro meses luego de
"D.T.", 1978-287). vencida la licencia anual y el empleador
acept pasivamente esta situacin
La intimacin que menciona el art. 244 (CNATr, Sala III, 16/7/77, "D.T.", 1978-
est referida al "abandono-incum- 283).
plimiento" y aunque sea una medida
conveniente para evitar confusiones en El tribunal pudo tener por establecida
los casos de "abandono-renuncia", no es la renuncia del trabajador sin infrin-
gir el art. 58 de la L.C.T. si dio por 9/90, T. y S.S.", t. 1990, p. 996; "A. y S.",
configurado el comportamiento inequ- t. 1990-III, p. 444).
voco por falta de reclamo oportuno e
idneo de trabajo. El art. 244, en cuanto 7. Doctrina de la Corte Suprema.
exige determinadas coriductas, no puede
ser aplicable a situaciones de hecho No puede considerarse configurado el
consumadas y anteriores a su vigencia abandono de trabajo por parte del
(S.C.B.A., 21/9/76, "D.T.", 1977-96). dependiente si la empleadora ha enviado
un despacho telegrfico, en respuesta de
6. Revisabilidad por la Suprema Corte de otro recibido siete das antes, que es
Buenos Aires. demostrativo tanto de que la empleadora
consideraba subsistente el vnculo laboral,
Carece de operatividad la intimacin como de su intencin de mantenerlo. El
efectuada al dependiente para que se trabajador no tiene obligacin de solicitar
presente a trabajar mientras se encontraba un reconocimiento mdico ante una
en goce del descanso anual y no tiene, por alegada enfermedad; corresponde a la
ende, justificacin legal la ruptura del patronal agotar los medios para verificar
contrato de trabajo dispuesto por el la real existencia de la enfermedad
empleador ante la falta de respuesta a invocada por el dependiente, en uso de la
dicha interpelacin (art. 244, L.C.T.) facultad conferida en el art. 210 de la
(S.C.B.A., L 43.769, S 25/ L.C.T. (C.S.J.N., 1172/88, "D.L.", 1988-
134).
Axt. 245. Indemnizacin por antigedad o despido*.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,
habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida duranta.el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera
menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de tres (3) veces el
importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable
al trabajador al momento del despido por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio
Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos
de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
*'Texto segn ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 153.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con

remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la
actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser
inferior a dos (2) meses del sueldo calculados en base al sistema del
primer prrafo.
1. Indemnizacin por antigedad o despido.

Como en nuestro derecho no rige una garanta de estabilidad absoluta se
admite que el empleador pueda resolver la relacin contractual sin que
acredite justa causa para, esa decisin. En estos casos la violacin contractual
de mantener la relacin se sustituye por el pago de una indemnizacin por
despido, la que se sumar a la sustitutoria del preaviso si ste se ha omitido y
la integracin del mes de despido, si correspondiere. Aunque esta
declaracin unilateral es arbitraria produce efectos jurdicos y por lo tanto es
eficaz, perfeccionndose con la notificacin a la otra parte. Se la considera
una reparacin tarifada por el dao causado al dependiente al privrsele de su
fuente de trabajo. El empleador no puede exonerarse de este pago con
acreditar que el trabajador no sufri perjuicio.
La indemnizacin se determina en funcin al sueldo percibido y a la
antigedad en el empleo, liquidndose a razn de un mes de sueldo por cada
ao aniversario o fraccin mayor de tres meses de antigedad en dicho
empleo.
La base es entonces concreta: la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida durante el ltimo ao o el plazo de prestacin de servicios
si ste fuere menor. Pero se insiste: normal y habitual, es decir, no se tendr
en cuenta si un determinado mes percibi una gratificacin especial o la
correspondiente anual. S se toma en cuenta, en cambio, un mes en que las
comisiones habituales sean sustancialmente superiores a las de los otros
meses.
Esta base tena originariamente el siguiente parmetro: nunca poda
exceder cada mes o pauta del equivalente a tres salarios mnimos vitales al
tiempo de la extincin del contrato. Con esto se perjudicaba a los trabajadores
con sueldos altos que vean as limitado el tope.
Con la reforma introducida por la ley 23.697, de Emergencia
Econmica, este tope se elimin y con la Ley Nacional de Emple en
definitiva se sustituy as:
a) la base del clculo no puede exceder tres veces el importe mensual
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable,
excluyendo el plus por antigedad, o el CCT aplicable
al establecimiento o, en definitiva, el ms favorable si hay ms de un CCT;

b) y en ningn supuesto la indemnizacin, en caso de corresponder,
podr ser inferior a dos meses de sueldo, considerado ste como el mejor
normal y habitual, segn se explicara ms arriba. Se beneficia con esta
disposicin, que hace ceder el lmite previsto en el apartado anterior, a quienes
tienen poca antigedad en el empleo. As como en el preaviso el derecho a la
indemnizacin se adquiere al comienzo de la relacin, aunque luego del
perodo de prueba si lo hubiere, la jurisprudencia estim que la que se analiza
recin puede gozarse a los tres meses de prestacin efectiva.
2. La reparacin integral.
La doctrina tradicional ha considerado que la indemnizacin por despido
de la ley laboral cubre todos los daos y perjuicios que puede ocasionar la
rescisin arbitraria e injusta y por ello no debe aplicarse por superposicin la
reparacin integral del Derecho Civil.
La indemnizacin tarifada no tiene como presupuesto la idea subjetiva
de culpa que lleva como consecuencia la reparacin integral del dao, sino
que parte de la del riesgo de la empresa, que otorga un comn denominador
indemnizatorio.
En la Ley de Contrato de Trabajo las nicas referencias indem-nizatorias
declinadas al derecho comn se dan, como excepciones, en los artculos 24 y
95 que tratan del incumplimiento del contrato sin relacin de'trabajo y de la
ruptura ante tempus en un contrato a plazo, los que no admiten extensiones
por analoga.
3. Dao moral.
Algunos autores estimaron que el plenario 168 de la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal del 18/10/ 71 introduca el
reconocimiento del dao moral ocasionado por un incumplimiento contractual
de la empresa. En el recordado fallo se admita la pretensin de un ex
empleado despedido injustamente y cuyo despido se public en el boletn de la
empresa en relacin a un sumario interno, para que se hiciera constar en su
legajo personal y se publicara en el mismo boletn la injustificacin de tal
despido. Para esta doctrina las indemnizaciones tarifadas a que hace lugar la
Ley de Contrato de Trabajo, en particular a travs de este artculo, son
integrales y compensan todos los daos y perjuicios que provoc la violacin
del deber legal, pero su alcance es restrictivo y no debe extenderse a otros
incumplimientos no previstos. Si se produce la violacin o inejecucin de un
deber contractual no amparado por una indemnizacin tarifada correspondera
ajuicio de estos autores la reparacin integral de los perjuicios que esa
violacin ocasiona. Para aquellos que propician esta indemnizacin el
resarcimiento debe
787 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO , Art. 245
contemplar el lucro cesante, el dao emergente y el dao: moral

ocasionado. Ese sera para los aludidos el sentido del plenario; sugirese
as la reparacin integral de los daos provocados por incumplimientos
contractuales, los que no estn previstos en las indemnizaciones
tarifadas, tales como las del artculo analizado.
4. Estabilidad propia e impropia.

La Constitucin Nacional en su artculo 14 bis garantiza al
trabajador su proteccin contra el despido arbitrario y para ello la ley
general de contrato de trabajo y las especiales de estatutos particu
lares prevn indemnizaciones tarifadas que se le reconocen, como
resarcimiento en caso' de violacin a la norma citada. Es ste un
sistema de proteccin que se ha dado en denominar de "estabilidad
impropia" porqNue en definitiva.se reduce a una obligacin de indem
nizar en funcin de la antigedad del trabajador, su remuneracin y
la causal que motiva la extincin. i
La "estabilidad propia o absoluta" consiste en la garanta de
conservacin del empleo hasta el grado de declarar judicialmente la
nulidad de un despido arbitrario, manteniendo la subsistencia del
contrato y afirmando el derecho del trabajador a su reingreso, es decir, a
su reinstalacin en el cargo o funciones. Es ste el sistema que rige para
los empleados de la Administracin pblica y que deriva de otro
precepto constitucional mencionado en el mismo artculo citado pre-
cedentemente (el 14 bis), el que tambin asegura "la estabilidad del
empleado pblico". La ley 22.140 (B.O. 25/1/80) sobre el rgimen
jurdico bsico de la funcin pblica se inclina por este sistema que slo
reconoce excepciones ante determinadas circunstancias, tales como la
reestructuracin de organismos y dependencias, la supresin de cargos o
funciones, la situacin previa de disponibilidad por un ao, y ante
determinado personal como el no permanente o contratado.
5. PYMES.
Esta ley dispone que el CCT puede modificar el rgimen de
extincin de las pequeas empresas (art. 92). En los casos en que el
CCT introduzca cuentas de capitalizacin individual, el PEN habilitar
la utilizacin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema
integrado de jubilaciones y pensiones o en el rgimen de seguros. El
empleador as no cargar con el costo de la indemnizacin.
El decreto 146/99 (B.O. 2/3/99) que reglament la ley 24.467 con
respecto a este tema indic en su artculo 3 que las modificaciones al
rgimen de extincin del contrato de trabajo no podrn desvirtuar el
principio de proteccin contra el despido arbitrario. Y sin explicar
mucho ms agreg para mayor confusin textualmente: "Si se intro-
dujeran cuentas de capitalizacin individual, ser necesario que en la
homologacin del convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social se expida fondadamente sobre la puesta en vigencia del sistema
propuesto".
Es decir, sobre la puesta en vigencia, no sobre si esas cuentasde
capitalizacin a las que alude vulneran el principio de proteccin contra l
despido arbitrario a que alude la misma norma y que parece limitarla slo a una
declamacin programtica vaporosa.
6. Ley 24.465.
Esta ley se encarg de reducir tambin el llamado costo laboral en el que
este artculo mucho tiene que ver. As el perodo de prueba que instaur
permite el despido sin obligacin de indemnizar lo que luego parcialmente
corrige'la ley 25.013. Las modalidades especiales de fomento del empleo
cumplido su lapso pactado no originaba indemnizaciones y el contrato de
aprendizaje nada estipulaba como proteccin por su rescisin unilateral y
arbitraria. La ley 25.013 derog aqullas y vari el concepto del aprendizaje,
como se vio.
Art. 7. Indemnizacin por antigedad o despido.

Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido
dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso,
ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
doceava (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de
diez (10) das.
En ningn cas la mejor remuneracin que se tome como base podr
exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que
resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo
de trabajo. . Para aquellos trabajadores no amparados por convenios
colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior 'ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de
uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con

remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la
que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuera ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a
dos doceavas (2112) partes del sueldo calculada en base al sistema
establecido en este articulo.
1. Clculo de la indemnizacin por antigedad o despido.

Como se advierte, en los contratos laborales formalizados a partir de la
vigencia de esta ley varan las pautas para el clculo de la indemnizacin por
despido.
Es decir, coexisten dos tipos de indeinizaciones segn la fecha de
inicio del contrato.
Para los contratos posteriores al 2/10/98, se debe tener en cuenta no las
pautas del artculo 245 de la L.C.T. sino estas condiciones:
a) La base del clculo es una doceava (1/12) parte de la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o el
del tiempo de prestacin de servicios si fuere menor, por cada mes de servicio
o fraccin mayor de diez (10) das.
Es decir, la base es una doceava (1/12) parte del mejor mes y no ste,
como ocurra con el artculo 245, y su clculo inicial es la multiplicacin de
este importe por cada mes o fraccin mayor de diez (10) das, no por cada ao
o fraccin de tres (3) meses, como indica el mencionado artculo 245 de la
L.C.T.
Una doceava (1/12) parte es igual a 8,33 % de dicha base o 2,5 das, por
cada mes bsico o fraccin de 10 das.
Esta base se obtiene as: 1/12 = 100 : 12 = 8,33 peridico.
O bien, desde el punto de vista de los das:
8,33 peridico x 30 das
----------------------------------- = 2,5 das
100
As que tanto considerando porcentual o das la suma final resulta igual.
Tomemos, por ejemplo, un salario base mensual de $ 500 y un
perodo de antigedad a considerar de 30 meses; el resultado da: 500
x 1/12x30. .';-
O bien: sueldo mensual base x 1/12 r meses a considerar.
500 sueldo mensual x 8,33 (peridico) base x 30 (meses) antigedad

----------------------------------------------------------------------------------------------- = 1.250
100
Este importe (1.250) resulta como indemnizacin al efectuarse los

clculos segn el artculo 7 de la ley 25.013. El mismo resulta menor al que
surge de aplicar la Ley de Contrato de Trabajo, nc 20.744 (t.o. 1976), artculo-
245; ya que 30 meses corresponden a 2 aos y 6 meses por lo que el clculo
debe hacerse por 3 perodos, y la frmula es:
sueldo mensual x perodos a considerar, o bien, en el ejemplo precitado:
500 x 3 = $ 1.500 de indemnizacin (art.. 245 L.C.T.)
En ambos casos no se toman en cuenta los prrafos segundo y tercero de
la ley.
b) De cualquier manera la base tiene como techo el equivalente
de" tres (3) veces el importe mensual de la suma resultante del
promedio- de todas las remuneraciones del convenio colectivo de tra
bajo aplicable al trabajador al momento del distracto, coincidiendo
todas las dems pautas de este "techo" con lo dispuesto en el artculo
245 de la L.C.T.
No hay diferencias aqu entre lo establecido por la ley 25.013 y el
artculo 245 de la L.C.T.
c) El ltimo clculo a realizar es que, segn la nueva norma,
nunca esta indemnizacin puede ser inferior a dos doceavas (2/12)
partes del sueldo establecido en este artculo.
El 245, por el contrario, determinaba que correspondan, por lo menos,
dos (2) meses de sueldo mejores, normales y habituales. Sin duda una solucin
sustancialmente ms favorable para el trabajador.
Por la ley 25.013 el mnimo legal, en. cambio, se reduce a 5 das (16,66
% o 2/12) de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
En sntesis, al tomar la antigedad en meses (como lo dispone la ley
25.013) ,y no en aos (como se establece en el rt. 245), la indemnizacin se
reduce ya que, si la fraccin fuere demsde 3 meses, por el 245 se calcula
directamente otro perodo.
2. Consideraciones generales.
La reforma impuesta por la ley 25.013, en lo que respecta al instituto de
la extincin del contrato de trabajo, se ocupa en particular de las siguientes
situaciones:
a) El preaviso. En su artculo 6, que se vincula con los artculos 232,
233 y concordantes de la L.C.T.
b) La indemnizacin por antigedad o despido. En su artculo 7, que se
corresponde con el artculo 245 de la L.C.T.
c) El despido indirecto. En su artculo 8, que es una rplica del
246 de la L.C.T., adaptado a la nueva norma.
d) La extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo. En su artculo 10 que se corresponde
con el artculo 247 de la L.C.T. desarrollando una nueva frmula en
cuanto al clculo, pero manteniendo las pautas objetivas ya vigentes.
e) Una nueva causal de despido, que denomin como el despido

discriminatorio. En su artculo 11, que no tiene antecedentes en la L.C.T., y
; .
f) Una sancin al empleador por la falta de pago en trmino de la
indemnizacin por despido incausado que tambin es otraiiimova-cin de la
nueva ley ya que el R.C.T. original no lo prevea y segn los siguientes
trminos: '
3. Otras causales de extincin.

La ley 25.013 no se ocupa expresamente de otras causales de extincin
del contrato de trabajo previstas en este ttulo, por lo que el contenido, sus
pautas, formas, modalidades y el clculo de las respectivas indemnizaciones,
en caso de corresponder, sufriran as innovaciones que correspondan. Nos
referimos (arte.' 7 y 10 de la ley 25.013) segn la fecha de iniciacin del
contrato. Se trata de:
La extincin por voluntad concurrente de las partes Art. 241
Abandono de trabajo Art. 244
Muerte del trabajador Art. 24S
Muerte del empleador Art. 249
Vencimiento del plazo Art. 250
Quiebra o concurso del empleador Art. 251
Jubilacin del trabajador Art. 252
Incapacidad o inhabilidad del trabajador* Art. 254
sta sera la conclusin coherente de esta ley, que no es tal, ya que ella
deba expresar concretamente que en el caso de extinciones del contrato por las
causales preindicadas, el clculo deba hacerse por las pautas de la ley 25.013
cuando la relacin se refera a contratos celebrados a partir de la entrada en
vigencia de esta ley. As, en cada caso, las referencias a los artculos 245 y 247
de cada causal deban sustituirse por lo dispuesto en los artculos 7 y 10 de la
ley 25.013.
No hay dudas de que el fin buscado por los autores fue con la idea de
continuar disminuyendo los derechos del trabajador. Aunque eso slo se
obtena con el castigado artculo 245; no con el 247, donde el trabajador
aritmticamente... se beneficia!
Como se explicar en su lugar.
1. Antigedad del trabajador. 21.297, el mismo provoca en forma

instantnea la extincin de la relacin
Para tener derecho a la indemnizacin laboral, circunstancia que obsta al
por despido, el trabajador ha de tener una desarrollo de la antigedad dol
antigedad no menor de tres meses y dependiente con posterioridad al distracto
dispuesto el despido sin preaviso durante (S.C.B.A., 24/4/79, "E.D.", 28/7/ 80).
la vigencia de la ley
2. Base para el clculo. a) arbitrario, si se liquid la suma corres-

pondiente y de acuerdo a la ley vigente al
Concepto. momento de la notificacin del acto
disolutivo (CNATr., Sala III, 29/5/78,
Cuando la mejor remuneracin del "D.T.", 1979-35).
obrero supera la base del art. 245 de
L.C.T., el monto de la indemnizacin por La "base" para establecer la indem-
despido debe calcularse tomando como nizacin por antigedad (art. 245, ley
base el equivalente a tres veces el importe 21.297, t.o., decreto 390/76) debe calcu-
mensual del salario mnimo vital vigente larse teniendo en cuenta la mejor
al tiempo de la extincin del contrato remuneracin mensual normal y
(T.Tr. Trenque Lauquen, 3/10/78, habitual percibida durante el ltimo ao
"S.P.L.L.", 1979-558). o durante el plazo de prestacin de
servicios, no pudiendo ser superior
Las indemnizaciones abonadas por la como tal base al equivalente de tres
empleadora a sus dependientes, con veces el salario vital mnimo mensual,
motivo del despido incausado que deci- fijado por resolucin del Poder Ejecutivo
diera de acuerdo con el rgimen jurdico Nacional (el demandante pretenda que,
aplicable y no tachado de inconsti- para el cmputo de la indemnizacin,
tucional, son comprensivas de todos los deba tomarse como base el mejor sueldo
daos y perjuicios de cualquier naturaleza percibido durante el ltimo ao)
(reales o presuntos) que pudieran (S.C.B.A., 24/7/ 79, "E.D.", 28/7/80).
aducirse. No hay norma legal que
imponga cargar al empleador con las La actualizacin monetaria para com-
consecuencias socioeconmicas del des- pensar el deterioro de la moneda produ-
empleo relativo de los minusvlidos o cida por el proceso inflacionario, ha sido
parcialmente incapacitados (CNATr., Sala dispuesta por leyes y fallos judiciales con
V, 30/9/80, sent. 27.836). respecto a deudas y crditos; pero nada
obsta a que dichos principios puedan ser
Si el cese sigue a un perodo de reserva de aplicacin a promedios de salarios que
del puesto no retribuido, la remuneracin van a influir en montos indemnizatorios
computable para la indemnizacin por del derecho del trabajo (CNATr., Sala
despido debe ser la que le hubiera 1,28/2/80, "E.D.", 28/7/80).
correspondido percibir a la fecha del
distracto (C.N.A-Tr., Sala III, 31/8/78, Si las horas extras son habituales deben
"L.T.", XXVII-376). incluirse a los efectos del clculo de la
mejor remuneracin mensual percibida
La indemnizacin tarifada satisface los para la determinacin de la
daos de carcter material y moral que indemnizacin por despido. No corres-
son consecuencia normal del distracto, ponde incluir en cambio, a esos efectos, la
incausado (CNATr., Sala III, 29/5/78, incidencia del sueldo anual comple-
"D.T.", 1979-35). mentario (CNATr., Sala V, 23/3/79,
Aunque se tuviera conocimiento de una "D.T.", 1979-484).
modificacin legal en el salario mnimo, Si la relacin contractual se ha resuelto
al momento del distracto, ello no puede con motivo" de un despido injustificado,
traducirse en un dao en el patrimonio del no procede que al pago de la
actor que deba ser reparado por separado indemnizacin que corresponde (art. 245,
de la indemnizacin tarifada (CNATr., L.C.T.) se sume la que fija el art. 212,
Sala III, 29/ 5/78, "D.T.", 1979-35). L.C.T, prrafo 4o (que se remite a la
Queda, cancelada la obligacin de misma norma) (CNATr., Sala III,
indemnizar con motivo del distracto 22/7/80, "B.C.N.A.Tr.", n 35).
De acuerdo a las normas que regulan la El mdulo del resarcimiento por des-
relacin laboral y en especial las pido arbitrario no debe necesariamente
referentes a la resolucin del vnculo, no ser idntico al salario porque, en todo
corresponden indemnizaciones de otro caso, la irrazonabilidad que pueda
tipo que las derivadas de las tarifadas atribursele deriva del importe . del
establecidas por la ley. Cualquier otra salario mnimo vital que quepa tener en
indemnizacin basada en pretendidos cuenta y que la torne manifiestamente
daos y perjuicios o dao moral insuficiente como adecuada proteccin
derivados del distracto se encuentra contra la segregacin incausada del
involucrada dentro de la suma legalmente trabajador (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95,
tarifada (CNATr., Sala VII, 31/7/80, "D.T.", 1996-A, 719).
"D.T.", 1980-1171).
El tope en la base equivalente a tres
Si no se ha probado que el actor veces el importe mensual de la suma que
hubiera estado luego del despido sin resulta del promedio de todas las
conseguir empleo y menos todava que remuneraciones previstas en el convenio
hubiera tenido qu afrontar situaciones colectivo de trabajo 42/89 no puede
especiales de orden patrimonial derivadas calificarse como desfasado de los valores
de la cesanta que la empleadora le de la realidad econmica (CNATr., Sala
produjo no procede indemnizacin por VIII, 31/8/95, "DT.", 1996-A, 719).
dao material aun en la hiptesis que
pudiere corresponderle y que el tribunal La modificacin introducida al art. 245
desecha (C.STr. San Francisco, Cba., de la Ley de Contrato de Trabajo por el
25/7/79, "S.P.L.L.", 1980-20). art. 153 de la ley 24.013 determina, en su
prr. 3o, las pautas especficas a seguir
Se toma la mejor remuneracin men- para la liquidacin de la indemnizacin
sual percibida, que no puede ser superior por antigedad en el caso de los
como base, al equivalente de 3 veces el trabajadores que no se hallan amparados
salario mnimo vital y mvil. Una vez por convenios colectivos de trabajo
determinada la base se la multiplica por (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95, "D.T.",
los perodos de antigedad, contndose
1996-A, 719).
toda fraccin mayor de tres meses como
perodo completo. El resultado no puede El acto del despido se agota en el
ser inferior a dos de los mejores sueldos momento mismo de acaecer. All queda
(S.C.B.A., 14/3/78, "LT.", XXVI-945). fijado de manera completa el alcance de
la responsabilidad del empleador respecto
La ley ha establecido un procedimiento de la -obligacin de indemnizar. Por lo
de clculo aritmtico pero determin al tanto, la ley vigente a ese momento debe
mismo tiempo un lmite mximo: tres regir los alcances de la reparacin y su
veces el importe mensual del salario medida, por ms que stas se fijen con
innimo vital vigente al tiempo de la posterioridad. Ello es as, por cuanto la
extincin del contrato y otro mnimo: dos obligacin de reparar nace del hecho
meses de sueldo (S.C.B.A., 17/11/76, daoso despido sin causa y el
"D.T.", 1977-274). rgimen legal vigente al tiempo de la
El rgimen establecido por la Ley de constitucin de esa particular relacin
Contrato de Trabajo configura un sistema jurdica de responsabilidad es la que rige
de estabilidad imperfecta y est destinado todos los aspectos en ella involucrados.
a establecer indemnizaciones frente a los Mas, no puede entenderse que el fallo
despidos arbitrarios (T.Tr. n 3, La Plata, judicial que declara la existencia del
22/6/95, "D.T.", 1996-A, 1101). derecho, o ms an en el caso su
cuanta econmica, equivalga a la
consecuencia a la que
alude el art. 3 del Cd. Civil, porque de gura la ltima situacin cuando en el caso
lo contrario la determinacin de la ley concreto el salario promedio fijado, que
aplicable dependera del tiempo de corresponde tomar en cuenta conforme el
duracin del proceso judicial (T.S. Cr- art. 245 de la L.C.T. modificado por la ley
doba, Sala laboral, 22/9/95, "L.L.C.", 24.013, no guarda una razonable
1996-214). proporcin con la remuneracin del
trabajador demandante. En tales casos
La circunstancia de que el trabajador procede la declaracin de
haya percibido una sola vez el importe de inconstitucionalidad de la norma citada
la remuneracin "mejor, normal y (CNATr., Sala III, sent. 71.537 del
habitual", no obsta a su cmputo a los 31/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
efectos de calcular la indemnizacin
prevista por el art. 245 de la Ley de El nuevo rgimen normativo (ley
Contrato de Trabajo, ya que, de lo 24.013 modificatoria del art. 245 de la
contrario, jams podra considerarse la L.C.T.), no ha puesto en cabeza de los
"mejor" remuneracin que, evidente- actores colectivos, en forma concreta, la
mente, siempre resulta distinta a las otras fijacin del nivel resarcitorio; es el
con las que se compara (CNATr., Sala legislador quien estableci como tope un
HI, 14/9/95, "D.J.", 1996-1-920). valor promedio de las remuneraciones
concertadas. Lo que interesa en cada caso
A los fines de determinar la mejor
es determinar si la reparacin que resulta
remuneracin mensual, normal y habitual
de la aplicacin de dicho dispositivo legal,
que debe ser utilizada para el clculo de
la indemnizacin prevista por el art. 245 constituye o no una adecuada proteccin
de la Ley de Contrato de Trabajo las ante el despido arbitrario, de modo que la
retribuciones del dependiente deben garanta constitucional no se tome
compararse segn valores histricos y no inoperante (CNATr., Sala III, sent. 71.537
constantes (CNATr., Sala III, 29/12/95, del 31/ 5/96, "B.J.", 1996-198/199).
"D.T.", 1996-B, 1784). El art. 245 de la L.C.T. modificado por
El prrafo ltimo del art. 153 de la Ley la ley 24.013 no pone en cabeza de los
de Empleo; remite especficamente al Io, actores colectivos la fijacin concreta del
el que establece el modo de clculo del nivel resarcitorio y slo se limita a
sistema, sin lmite alguno, por lo que el establecer un topYmitindolo a un
tope establecido en los prrafos 2o, 3o y promedio de remuneraciones concertadas.
4o de la ley citada, se refiere Por lo tanto, no es admisible analizar el
exclusivamente a la base remuneratoria y sistema como si proviniera de la
no al tope mnimo absoluto (CNATr., autonoma colectiva y no se vinculara con
Sala VII, 15/12/95, "D.J.", 1996-2-787). el poder heternomo, y es de ficcin partir
de la premisa de que los sectores, al
convenir los salarios, tienen en cuenta que
En algunos casos se ha desechado el su promedio es mdulo indemnizatorio en
planteo de invalidez constitucional del los trcriinos del art. 245 de la L.C.T.
art. 245 de la L.C.T. en el entendimiento (Del dictamen del P.G.T. n 19.720 del
de que la circunstancia que el tope 8/5/96) (CNATr., Sala III, sent. 71.537 del
tarifario previsto por la norma citada, si 3175/96, "B.J.", 1996-198/199).
bien puede experimentar variaciones a
travs del tiempo, no es susceptible de Cuando el desenvolvimiento laboral del
causar agravio constitucional. Ello es as, actor se halla fuera de convenio, para
en principio, salvo que se demuestre que calcular la indemnizacin por antigedad,
se incrementa la proteccin hasta la brinda la solucin el tercer
exorbitancia o que se le reduzca hasta
otra irrisoria. Se confi-
prrafo del art. 245 de la L.C.T. modi- se estableci a travs del art. 48 de la
ficado por el art. 153 de la ley 24.013, que ley 23.697 de emergencia econmica y
establece que el tope indemnizato-rio debe por ltimo, el art. 153 de la ley;24.013
determinarse de conformidad con el prev un tope sujeto a los clculos que
promedio de remuneraciones fijadas en la la autoridad administrativa debe reali
C.C.T. que rija la actividad del zar segn lo ordenado por la ley y que,
establecimiento donde presta servicios el a su vez, se extrae de lo acordado por
actor (en igual sentido C.S.J.N., "Vergara, las autonomas colectivas que "actan
Jorge c/Mediconex S.A. s/ despido", vol. limitadas por razones de poltica econ
134-XXXI) (CNATr., Sala II, sent. 79.069 mica y/o social. Es decir, que estas
del 28/6/96, "B.J.", 1996-198/199). finalidades resultan, en principio, aje
nas a la instancia jurisdiccional en la
La indemnizacin tarifada cubre todas medida que la intromisin en tal terre
las consecuencias del distracto (CNATr., no podra conspirar contra la divisin
Sala VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109). de poderes (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1472). ;
El cumplimiento del deber constitu-
cional del Estado de.asegurar la protec- La prestacin de tareas a rdenes de un
cin del trabajador contra el despido solo empleador constituye una relacin
arbitrario (art. 14 nuevo, Constitucin laboral nica y el desempeo de funciones
Nacional) corresponde al legislador quien correspondientes a diferentes categoras, o
establece las bases jurdicas que el mayor tiempo que las mismas pueden
reglamentan las relaciones de trabajo y las insumir, pueden dar lugar al
consecuencias que se derivan de la ruptura reconocimiento de una mayor retribucin,
del contrato laboral, sin que los jueces se pero nunca.se podra concluir que existe
hallen facultados para decir sobre el un vnculo distinto por cada una de ellas.
mrito o conveniencia de la legislacin En tal entendimiento, la aplicacin del
sobre la materia y la conveniencia de que tope previsto por la Ley de Empleo debe
la naturaleza y la medida de los beneficios ser considerado tomando en cuenta ' una
reconocidos a los trabajadores pueda nica remuneracin, y no cada remune-
figurar en normas uniformes o la racin por separado, pues ello sera igual a
imposibilidad de que ello se consiga sostener que existieron dos relaciones
porque las peculiaridades de la actividad laborales simultneas entre el mismo
laboral no permitan esa unidad, empleado y el empleador, lo que resulta
constituyen enfoques de poltica inadmisible (CNATr., Sala III, sent.
72.231 del 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
legislativa cuya desventaja o acierto
escapan a la consideracin del Poder Aun cuando el trabajador no se encon-
Judicial (conf. Corte Suprema de Justicia trara comprendido por un convenio.
de la Nacin, fallos 306:1964, "Heino, colectivo, resulta de aplicacin el tope que
Paluni c/Esta-bleciirrientos Metalrgicos corresponde al convenio de actividad
Santa Rosa") (CNATr., Sala II, 28/2/96, aplicable al establecimiento (art. 245,
"D.T.", 1996-B, 1472). prrafo 3o, de la L.C.T. texto conf. ley
El tope que estableca el art. 245 de la 24.013, en igual sentido sent. de la
Ley de Contrato de Trabajo estaba C.S.J.N. del 23/11/95, in re, "Vergara,
vinculado al incremento del salario Jorge c/Mediconex S.A", y S.D. n 70.963
mnimo vital y mvil que a su vez estaba del 22/2/96, de esta Sala). (En el caso
sujeto a criterios de poltica econmica; la concreto se trataba de un gerente al que
eliminacin de ese tope tampoco se le aplicaron los topes
establecidos para em-
presas dedicadas a la industria qumica y de una A.F.J.P., no corresponde tomar

petroqumica toda vez que si as se como base de clculo el promedio de lo
proceda no se daba cumplimiento con el percibido en el curso de la vinculacin,
ltimo prrafo del citado artculo que pues aunque se tratara de remuneraciones
establece que en ningn caso la indem- variables, se impone computar la mejor
nizacin por despido podr ser inferior a retribucin tal como literalmente indica el
dos meses de sueldo) (CNATr., Sala III, art. 245 de la L.C.T. y como esta Sala
sent. 72.271 del 30/8/96, "B.J.", 1996- tiene decidido en las causas "Ordoez
201). c/Bonafide", S.D. 84 del 12/7/96, y
"Cseres c/Aerolneas Argentinas", S.D.
En caso de despido, la remuneracin del 15/7/96 (CNATr., Sala X, sent. 552
que al trabajador le corresponde por la del 31/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
fraccin del mes en que se produjo, no
debe computarse a los fines del art. 245 El espritu del art. 153 de la ley 24.013,
de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. modificatorio del art. 245 de la L.C.T., es
decreto 390/76) proyectada a la que a todos los trabajadores, aun aquellos
totalidad de dicho mes (CNATr., en que no se encuentran amparados por las
pleno, 1/10/96, "D.T.", 1996-B, 2743). convenciones colectivas, se les aplique un
tope determinado en base a las
Si l recibo de sueldo adolece de remuneraciones del convenio
defectos que impiden considerarlo como correspondiente a la actividad. En tal
un elemento probatorio vlido cabe contexto, aun cuando el dependiente
prescindir de su contenido, sin que realizara tareas administrativas en
puedan en consecuencia considerarse Celulosa Argentina S.A., corresponde su
abonadas las reparaciones in- encuadramiento dentro de los mrgenes
demnzatorias emergentes del despido del C.C.T. 72/89. Aun cuando la
(CNATr., Sala VI, 10/9/96, "D.T.", 1996- demandada ha reconocido no aplicar de
B, 2732). hecho el convenio a los dependientes que
La ley 24.013 utiliza tres variables para se desempean en la sede central, pues les
regimentar la posibilidad de establecer un otorgaba mejores beneficios, esa
tope en el clculo de la indemnizacin por circunstancia no autoriza a apartarse de
despido. Ellas son: a) la publicacin por lsnorma jurdica que dispone la
parte del Ministerio de Trabajo para los utilizacin de tope mximo a los fines
trabajadores comprendidos en C.C.T.; b) indemnizatorios, especialmente si se tiene
el convenio de actividad aplicable al en cuenta que el trmino
establecimiento, para los que no estn "establecimiento" se refiere a aquellos
encuadrados en algn C.C.T. o el ms casos en que una empresa tiene por objeto
favorable, cuando se hallen comprendidos diversas explotaciones llevadas a cabo en
por ms de uno; y c) el promedio de los diversos establecimientos (CNATr., Sala
salarios que se abonen en la empresa, VHI, sent. 24.822 del 9/12/96, "B.J.",
cuando los trabajadores no se encuentren 1997-204/205).
amparados por ninguna convencin. ' Pero Para el caso de trabajadores no
en ningn momento, la normativa citada amparados por convenios colectivos de
deja de establecer tope; como ocurra con trabajo, el tope establecido en el art. 153
la norma anterior 'a- la reforma de la ley de la ley 24.013, ser el que corresponda
24.013 (CNATr., Sala H, sent. 79.743 del al convenio de actividad aplicable al
24/ 10/96, "B.J.", 1997-202/203). establecimiento donde presta servicio o al
A los fines de calcular la indemnizacin convenio ms favorable, en el caso de que
por antigedad de un dependiente hubiera ms de uno (conf. esta Sala
"Vergara, Jorge C/
Mediconex S.A.", sent. del 22/2/96) completa para luego renunciar volunta-
(CNATr., Sala III, sent. 73.368 del 25/ riamente y por medio fehaciente a media
2/97, "B.J.", 1998-207/208). jornada de trabajo, es decir que los
ltimos meses anteriores al despido
La C.S.J.N. ha tenido oportunidad de trabaj y cobr por media jomada, en
expedirse con referencia al salario a tener consecuencia su indemnizacin debe
en cuenta como base de clculo para la guardar relacin con la situacin que ella
indemnizacin establecida en el art. 245 misma pidi y la mejor remuneracin
L.C.T. En autos: "Bagolini, Susana c/ITH corresponder al empleo de media
Instituto Tecnolgico de Hormign S.A." jornada (T.Tr. n 3, Mar del Plata, 28/
(12/11/91) expres que dicha disposicin 11/97, "L.L.B.A.", 1998-773).
legal se refiere al salario "devengado",
toda vez que si se interpretase lo El art. 245 de la Ley de Contrato de
contrario, se podra dejar en manos del Trabajo, en la redaccin incorporada por
empleador la cuanta de la indemnizacin el art. 153 de la ley 24.013 ha escogido
segn ste pague o no lo que corresponde un sistema de determinacin de los topes
(CNATr., Sala X, sent. 1753 del 10/6/97, que modula sobre el promedio de las
"B.J.", 1998-210/211). remuneraciones previstas por la
convencin colectiva de trabajo de la que
Corresponde determinar el monto de la es sujeto (CNATr., Sala Vin, 2572/98,
indemnizacin por antigedad con "D.T.", 1998-B, 1479).
sujecin a lo dispuesto por el art. 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo en relacin A los fines previstos en el art. 245 de la
a la "mejor remuneracin" calculando Ley de Contrato de Trabajo, texto segn
dicho salario base con valores constantes ley 24.013 y cuando se trata de
al momento del distracto, adicionndole a trabajadores no incluidos en convencio-
tal base la parte proporcional del sueldo nes colectivas se utiliza el tope que
anual complementario (S.C. Buenos corresponde a la convencin aplicada en
Aires, 18/11/97, "L.L.B.A.", 1998-731). el establecimiento y, en caso de
pluralidad de convenios, el ms favora-
Cualquiera haya sido la particularidad ble, es decir, el que fija el tope mayor
de la prestacin subordinada y aun con (CNATr., Sala VIH, 25/2/98, "D.T.",
los escasos elementos de juicio obrantes 1998-B, 1479).
en la causa acerca de los ingresos
variables del actor, la expresin "mejor El presupuesto e la pertinencia,
remuneracin" que el art. 245 de la Ley directa o por extensin, del tope de un
de Contrato de Trabajo ordena tomar convenio en el rgimen del art. 245 de la
como base in-demnizatoria, no puede ser Ley de Contrato de Trabajo es su
entendida como la "remuneracin vigencia en el mbito del establecimiento
promedio" percibida durante el ltimo (CNATr., Sala VIII, 25/2/98, "D.T.",
ao o el tiempo de prestacin de servicios 1998-B, 1479).
si ste fuera menor (S.C. Buenos Aires,
A los efectos de considerar incluido a
18/11/ 97, "L.L.B-A.", 1998-731).
un trabajador en el rgimen de la Ley de
Para determinar cul fue el mejor Contrato de Trabajo y por aplicacin del
sueldo normal y habitual a los efectos de art. 2, inc. a, hay que atenerse a la
lo dispuesto por el art. 245 de la Ley de intencin de las partes en la oportunidad
Contrato de Trabajo hay que tener en de la celebracin de los contratos pero,
cuenta que en el caso la actora trabaj cuando la contratacin es fraudulenta y
normalmente y con jornada desprovista de toda legitimidad, tendiente
exclusivamente a cercenar derechos del
trabajador en oposicin a expresos
dictados de la Constitucin
Nacional, no puede hacerse valer la se refiere al monto de la mejor remu-

voluntad expresada en tales contratos, de neracin mensual, normal y habitual,
por s carentes de validez y corresponde, percibida durante el ltimo ao o durante
en tal situacin excepcional, aplicar la el plazo de prestacin de servicio
norma de rango superior, que garantiza a (CNATr., Sala V, 31/3/77, "D.T.", 1977-
todo trabajador pblico o privado un 474).
resarcimiento en el supuesto de despido
El mximo de 3 salarios mnimos
arbitrario, para lo cual es justo aceptar
dispuesto por el art. 245, ley 20.744, t. o.,
como parmetros las disposiciones de los
rige para el clculo de los que han de
arts. 245, 232 y 233 del rgimen de pagarse para cada perodo ao de
contrato de trabajo (CNATr., Sala VI, prestacin de servicios; pero el se-
27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1503). gundo prrafo del artculo impone cla-
ramente un mnimo indemnizatorio
b) Servicio militar. absoluto de 2 meses de salarios, que
La indemnizacin del empleado des- prevalece sobre el mximo establecido en
pedido pocos das antes de ser dado de el pargrafo anterior (CNATr., Sala III,
baja del servicio militar debe ser calcu- 20/11/78, "J.A.", 22/8/79)."
lada de acuerdo con la retribucin que Si no se entendiera que el mnimo de
eventualmente hubiera percibido en caso indemnizacin por despido a que se
de encontrarse en actividad (CNATr., refiere el art. 245, t.o. 1976, L.C.T. es
Sala II, 4/4/78, "L.T.", XXVI-559). equivalente a dos sueldos reales, la
norma vendra a ser menos protectora
c) Quiebra.
que la que le precedi (art. 157, inc. 3,
Corresponde la indemnizacin por Cd. de Com., segn ley 11.729), dado
despido del art. 245 de la Ley de que en dicho antecedente el concepto
Contrato de Trabajo cuando no se "mes de sueldo" a los fines del tope
acredita que la quiebra del empleador mnimo indemnizatorio estaba referido
fue debida a causas no imputables a ella claramente al sueldo real resultante
(art. 251, Ley de Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala III, 20/11/78, "J.A.", 22/
(Juz. Civil y Com. n 1, Azul, 1/12/95, 8/79).
"L.L.B.A.", 1996-248). Cabe modificar l-quantum indemni-
zatorio en virtud de un decreto con
3. Indemnizacin mnima. alcances retroactivos que establece
nuevos salarios mnimos sin que pueda
a) Concepto. hablarse de una violacin del derecho de
propiedad, ya que dicha garanta debe
El art. 245 de la L.C.T. cuando armonizarse con el concepto de salario
establece que en ningn caso la indem- "justo" a que hace referencia el art. 14 bis
nizacin por despido podr ser inferior a de la Constitucin Nacional. (En el caso
dos meses de sueldo, se refiere a la el despido del trabajador fue el 4 de
mejor remuneracin duplicada y no al enero y el da 17 de ese mes se public el
"salario nnmo vital" (CNATr., Sala III, decreto 89/80 que estableci nuevos
23/2/76, "L.T.", XXTV-346). salarios mnimos a partir del 1 de enero)
(CNATr., Sala III, 30/9/81, sent. 41.962).
El segundo prrafo del art. 245, L.C.T.
(t. o. 1976), cuando habla de dos meses El prrafo del art. 245 (t.o. 1976,
de sueldo calculados sobre la base del L.C.T.), cuando habla de dos meses de
sistema del prrafo anterior, sueldo calculados sobre la base del
sistema del prrafo anterior, se refiere
al monto de la mejor remuneracin Contrato de Trabajo aunque sin *1 tope

mensual, normal y habitual percibida previsto en esta ltima norma (CNATr.,
durante el ltimo ao o durante el plazo Sala III, 30/11/95, "D.T.", 1996-A, 1215).
de prestacin de servicio (CNATr., Sala
V, 16/3/77, "D.T.", 1977-362). e) Representantes sindicales.,..
El prrafo ltimo del art. 153 de la ley El principio consagrado en el art. 52 de
de empleo remite especficamente al 1, el la ley 23.551 prev una: forma particular
que establece el modo de clculo del de proteccin a la estabilidad de los
sistema, sin lmite alguno, por lo que el representantes sindicales, determinando la
tope establecido en los prrs. 2, 3 y 4 de imposibilidad de afectar sus contratos de
la ley citada, se refiere exclusivamente a trabajo, sin una resolucin previa, que los
la base remuneratoria y no al tope mnimo excluya de la garanta en cuestin. Esa
absoluto (CNATr., Sala VII, 15/12/95, imposibilidad de afectar los contratos se
"D.T.", 1996-B, 1482). x refiere no slo al despido, sino tambin a
la adopcin de ciertas medidas como sus-
b) Casos especiales. Encargados de pensin o ius variandi, concepto este
casas de renta. ltimo en el que se enmarcara la decisin
empresarial de dejar de abonar las
La ley 12.981 no tiene un tope mnimo remuneraciones que sin cuestio-namiento
de indemnizacin por despido, de manera alguno vena abonando la demandada al
que no es incompatible con el de dos empleado que gozaba de licencia gremial
meses que establece el art. 245 de la por su condicin de vocal titular de la
L.C.T. (CNATr., Sala VI, 21/ 11/78, comisin directiva de la asociacin
"L.T.", XXVH-158). profesional que los agrupaba al momento
en que se produjo la privatizacin de la
c) Viajantes. Indemnizacin por empresa n cuestin (CNATr., Sala EX,
clientela. sent. 897 del 17/2/97, "B.J.", 1998-
La indemnizacin por clientela regu- 206/207).
lada por el art. 14 de la ley 14.546 est
conformada por un monto equivalente al f) Con estabilidad propia segn
25% de lo que le hubiera correspondido al C.C.T.
viajante en caso de despido intempestivo La C.C.T. 84/75 consagra un rgimen
e injustificado, vale decir que dicho especial de estabilidad en beneficio de
porcentaje est referido a las todo el personal comprendido en su
indemnizaciones por antigedad y si se mbito de aplicacin, exigiendo como
diere el caso sustitutiva de preaviso y nico requisito para su implementa-cin
los haberes de integracin (S.C. Buenos que el trabajador cumpla "una prestacin
Aires, 18/11/97, "L.L.B.A.", 1998-731). de. servicios de seis meses, contados
desde la fecha de su ingreso a
d) Periodistas. S.A.D.AI.C." (art. 51, 2 prrafo). Dicho
La indemnizacin por antigedad de texto es categrico y no admite
los periodistas profesionales regidos por excepciones, por lo que carece de fun-
la ley 12.908 se calcula, de conformidad damento la defensa que niega la apli-
a lo establecido en su art. 43, inc. c, sobre cacin de la estabilidad propia al personal
la base de un mes de sueldo por ao o que ha violado la "carrera administrativa"
fraccin mayor de tres meses de (Del voto del Dr. De la Fuente, en
antigedad en el servicio al igual que la minora) (CNATr., Sala I, sent. 71.066
del art. 245 de la Ley de del 23/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
La estabilidad propia establecida en la 281; dem, Sala III, 31/10/78, T. y S.S.",

C.C.T. 84/75 est ceida indisolublemente 1979-248).
al cumplimiento riguroso de la carrera
administrativa (ingreso, promociones, En el caso de percibir remuneraciones
concursos, etc.) toda vez que el convenio variables ante la imposibilidad de
colectivo es un cuerpo normativo establecer la remuneracin normal y
Lnescindible regulatorio de una carrera habitual como lo precisa el art. 245,
administrativa que prev sistema de L.C.T., debe determinarse el promedio del
ingreso y promocin. En tal sentido, el ltimo semestre, sin actualizar los valores
actor no puede considerarse amparado o (CNATr., Sala II, 31/10/78, T. y S.S.",
tutelado por dicho convenio en lo 1979-36).
referente a tal carrera cuando su Si se despidi como consecuencia de
nombramiento no cumpli con los suspensin por prestacin del servicio
requisitos establecidos en dicha con- militar, debe abonar la indemnizacin por
vencin. Los actos irregulares de una antigedad sobre la base de la
intervencin (que en el caso nombraron al remuneracin que hubiera percibido el
actor) no pueden justificar la invocacin trabajador, de haberse encontrado pres-
de la norma convencional (CNATr., Sala tando servicio al tiempo del despido
I, sent. 71.066 del 23/9/97, "B.J.", 1998- (CNATr., Sala II, 4/4/78, "T. y S.S.",
212/213). 1978-612).
g) Elementos a considerar para la Si se despidi luego de un lapso
integracin de la indemnizacin. prolongado de reserva del puesto sin goce
de haberes, la ltima remuneracin
La "mejor remuneracin mensual,
efectivamente percibida debe ser
normal y habitual"... excluye asignaciones
no mensuales y de premios y actualizada, ante el proceso notorio de
remuneraciones extraordinarias (en el inflacin vivido, y en el caso concreto
sentido de no habituales) (CNATr., Sala resulta prudente establecer su equiva-
III, 18/7/78, "D.T.", 1978-668). lencia con la remuneracin que por
convenio le hubiera correspondido per-
No es admisible comprender en el cibir al trabajador a la fecha del despido
clculo los ingresos circunstanciales, pues (CNATr., Sala III, 31/4/78, "L.T.",
ellos no reflejan el nivel remunerativo del XXVII-472%
trabajador, sino una causa eventual que no
puede servir de pauta (CNATr., Sala VI, Para calcular la indemnizacin por
22/6/77, "D.T.", 1978-190). antigedad es procedente la integracin
del salario con los premios de produccin
El premio por puntualidad no forma que el trabajador percibi en forma
parte de la mejor remuneracin normal y peridica y habitual (CNATr., Sala III,
habitual (CNATr., Sala VI, 22/6/77, 20/7/78, "T. y S.S.", 1978-694).
"D.T.", 1978-190).
Corresponde considerar como remu-
Reviste carcter remuneratorio la neracin normal y habitual del trabajador
asignacin denominada "plus por moto" remunerado con comisiones el promedio
(CNATr., Sala VI, 14/2/79, "L.T.", de lo percibido durante los ltimos seis
XXVTI-561). meses (CNATr., Sala IV, 31/3/80, "L.T.",
XXVm-575).
Se excluye en el clculo lo devengado
en concepto de horas extras por no ser El desayuno otorgado en especie al
habituales (CNATr., Sala VI, 30/3/77, trabajador no se brinda como contra-
"D.T.", 1978-185, y 2/8777, "D.T.", 1978- prestacin por el trabajo realizado sino
como un modo de colaborar con la salud
y el buen estado general del dependiente, 281 del 30/6/93, "Martnez c/S.E.G.B.A.")
por lo que no puede ser considerada una (CNATr., Sala V, sent. 55.477 del 22/
prestacin retributiva susceptible de 11/96, "B.J.", 1997-204/205).
incidir en la determinacin de la
reparacin debida en mrito al art. 245 de El "cdigo 078" reviste carcter ex-
la Ley de Contrato de Trabajo (CNATr., traordinario, no regular ni habitual, y
Sala III, 29/12/95, "D.T.", 1996-B, aunque su forma de clculo fuera sobre la
1784). "bonificacin por productividad", no
corresponde sea tomado en cuenta a los
El valor locativo por alquiler de una fines de calcular la base indemnizato-ria
vivienda utilizada por el trabajador debe (CNATr., Sala V, sent. 55.477 del
ser computado como retribucin en 22/11/96, "B.J.", 1997-204/205).
especie en los trminos de los arts. 103,
105 y 107 de la Ley de Contrato de La ley laboral ha establecido un
Trabajo incidiendo en la determinacin el concepto amplio de salario que lo define
monto debido por imperio del art. 245 de como la contraprestacin que percibe el
la ley citada (CNATr., Sala III, 29/12/95, trabajador como consecuencia del contrato
"D.T.", 1996-B, 1784). de trabajo y como compensacin por la
puesta a disposicin de la fuerza de
La circunstancia de que el trabajador trabajo. Adems, admite que puede estar
haya percibido una sola vez el importe integrado por gratificaciones, premios e
de- la remuneracin "mejor, normal y incluso por viticos abonados sin rendicin
habitual", no obsta a su cmputo a los de cuentas (arts. 103,105, 106 y conc.
efectos de calcular la indemnizacin L.C.T.). En tal sentido para que el reclamo
prevista por el art. 245 de la Ley de de los trabajadores sea viable con respecto
Contrato de Trabajo, ya que, de lo a los componentes del salario que sirve de
contrario, jams podra considerarse la base para el clculo de las
"mejor" remuneracin que, evidente- indemnizaciones, es necesario que
mente, siempre resulta distinta a las otras acrediten que durante el ltimo ao de
con la que se compara (CNATr., Sala III, prestacin de servicio ~ percibieron de
14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437). modo regular los adicionales y premios en
cuestin (CNATr., Sala V, sent. 55.876 del
La "bonificacin por productividad" no 13/3/97, "B.J.", 1998-206/207).
puede computarse para el pago de la
indemnizacin por antigedad ya que Los temes comprendidos en los rubros
sta se determina tomando como "feriados" y"relevo categora superior", a
referencia retribuciones mensuales (art. los fines del clculo de la indemnizacin
245, L.C.T.) y no beneficios de carcter por despido, no deben promediarse, sino
anual. Tampoco corresponde su inclusin que, tratndose de importes normales y
en el clculo de la indemnizacin habituales, si el art. 245, L.C.T. exige que
sustitutiva del preaviso e integracin del se escoja, la "mejor" remuneracin, debe
mes de despido, porque se trata de elegirse lisa y llanamente el mes en que
beneficios indemnizatorios que guardan se deveng la retribucin ms beneficiosa
equivalencia con los salarios mensuales (CNATr., Sala X, sent. 2021 del 18/7/ 97,
que el trabajador hubiese podido percibir "B.J.", 1998-210/211).
durante el lapso no laborado (arts. 231 y
Es indiscutible el carcter salarial de la
232, L.C.T.). Es de destacar que en fecha
suma abonada bajo el cdigo 273, pues se
reciente y mediante acuerdo plenario,
trata de una suma fija abonada
esta Cmara resolvi que no corresponde
mensualmente, consistente en un por-
la inclusin de bonificaciones anuales por
centual del salario (art. 39, C.C.T. 21/
eficiencia para el clculo de las
vacaciones (conf. plenario
75). En consecuencia, teniendo en cuenta premio por productividad derivado de la

su calidad, remuneratoria debe incluirse prestacin efectiva del trabajo y liquidado
en la indemnizacin por despido mensualmente a partir del 1/ 12/92, por lo
(CNATr., Sala X, sent. 2021 del 18/7/ que se cumplen acabadamente los
97, "B.J.", 1998-210/211). extremos exigidos por el art. mencionado,
como para computrselo a los efectos del
El art. 245 de la L.C.T. se refiere a la resarcimiento derivado de la extincin del
"...mejor remuneracin mensual, normal vnculo: es remuneratorio (porque
y habitual..." y el sueldo anual responde a la prestacin de trabajo), es
complementario, aunque "normal" (con- normal y habitual (porque se abona
forme a las normas), y "habitual" (acos- regularmente desde la fecha indicada) y
tumbrado), no es mensual, ya que no se es mensual (se lo liquida por mes)
paga todos los meses, aunque se gana en (CNATr., Sala X, sent. 2343 del 23/9/97,
cada momento. Con tal limitacin, el "B.J.", 1998-212/213).
legislador ha buscado que el resarci-
miento por antigedad se calcule sobre el Es indiscutible el carcter salarial de la
haber que mensualmente tiene a su suma abonada bajo el cdigo 273, pues se
disposicin el trabajador como retribu- trata de una suma fija abonada
cin por su desempeo, con exclusin de mensualmente, consistente en un por-
asignaciones no mensuales y de premios centual del salario (art. 39, C.C.T. 21/
o remuneraciones extraordinarias (en el 75). En consecuencia, teniendo en cuenta
sentido de no habituales) (conf. Sala III, su calidad remuneratoria debe incluirse
18/7/78, "Angiolini, Juan c/Frigorfico en la indemnizacin por despido
Tres Cruces S.A", "D.T.", 1978, p. 675) (CNATr., Sala X, sent. 2021 del 18'7/ 97,
(CNATr., Sala II, sent. 79.192 del "B.J.", 1998-210/211).
19/7/96, "B.J.", 1996-200).
El art. 245, L.C.T. no prev que ciertas
A los efectos de calcular la indemni- partidas normales y habituales como
zacin por antigedad, el art. 245, L.C.T. las correspondientes a feriados
dispone que debe considerarse la mejor nacionales sean computadas en la base
remuneracin mensual, normal y de la indemnizacin que regula conforme
habitual. En tal sentido, mientras que los a promedios de perodos anteriores. En la
rubros variables renan los requisitos de medida en que se trate de haberes que
normalidad y habitualidad, resulta responden a aquellos parmetros lo
procedente su inclusin, sin que sea que no est en discusin en relacin con
posible recurrir a clculos o promedios los.correspondien-tes a los feriados y
distintos de los previstos por la ley por ello integra-tivos de la base, no
(CNATr., Sala III, sent. 74.899 del 30/ corresponde efectuar ponderacin alguna
9/97, "B.J.", 1998-212/213). y slo cabe exigir, como tal, a la mejor
remuneracin del ltimo ao de trabajo
No existe razn para excluir de la base (CNATr., Sala VIII, sent. 25457 del
a tener en cuenta a los fines de calcular 31/10/97, "B.J.", 1998-214).
la indemnizacin del art. 245, L.C.T. el
denominado "premio produccin-
prestacin efectiva". Esto es as porque 4. Indemnizacin adicional por daos y
la sola manifestacin de que dicho perjuicios. Dao moral.
aditamento no es remunerativo, asentada
en un dictamen del presidente de la El despido incausado no genera otra
Comisin Tcnica Asesora de Poltica obligacin que la de resarcir el dao en la
forma prevista en la L.C.T. Pero cuando
Salarial del Sector Pblico, no constituye
el despido se decide con expresin de
fundamento suficiente para su exclusin.
causa que no se prueba y por
Adems, se trata de un
su intermedio se ha incurrido en una memorndum que caus grave demrito

lesin cierta, moral o material con abuso profesional al trabajador, constituye un
de derecho, se deber, a ms de la exceso por culpa, imprudencia impre-
indemnizacin tarifada especfica, la que vista negligencia, que debe ser( reparado
en su caso se acredite de acuerdo a los ntegramente mediante una
principios de derecho comn (C.2Tr. San contrapublicacin en rganos periods-
Juan, 28/8/79, "L.T.", XXVUI-169). ticos especializados que neutralice la
original (CNATr., Sala 1,14/4/76, "L.T."
El hecho de que el despido se haya XXTV-1011).
producido antes de que el trabajador haya
alcanzado los lmites de edad*y aos de La procedencia de la indemnizacin por
servicio necesarios para jubilarse no crea dao moral en caso de despido arbitrario
al empleador ninguna responsabilidad que debe estar vinculada a la existencia de un
se adicione a las indemnizaciones que acto ilcito adicional al despido (CNATr.,
tarifa la ley (CNATr., Sala Vf; 29/11778, Sala VI, 13/5/80 "L.T.", XXVHI-764).
"L.T.", XXVII-271). La indemnizacin tarifada establecida
Si bien en principio no corresponde por la L.C.T. para resarcir los daos
reparacin del agravio moral consecuente derivados del despido arbitrario excluye
a un despido, por excepcin debe la posibilidad de que se admita un
reconocerse dicho resarcimiento si se dan reclamo por dao moral derivado del
las particulares circunstancias de tratarse mismo acto jurdico (CNATr., Sala IV
de un empleado jerarquizado de gran 30/5/80, "L.T.", XXVHI-764).
antigedad (ms de 30 aos), detenido y La invocacin de la causa del despido
procesado por denuncia de su es una obligacin legalmente impuesta al
empleadora, secuestrndosele las empleador; por lo tanto, mientas no se
herramientas y materiales de trabajo, que acredite que ste ha obrado con dolo,
no le fueron devueltos, dndose notoria culpa, negligencia o ligereza al consig-
difusin a la denuncia y negndose el narla no resultar responsable por el dao
principal a publicar el sobreseimiento moral que invoque el trabajador (CNATr.,
dictado en la causa respectiva (CNA.Tr., Sala II, 23/6/80, "L.T.", XXVin-860).
Sala III, 31/7/79, "L.T.", XXVII-866).
La pretensin con la cual se integrara
Es competente la justicia laboral para el perodo legal con el trmino del
resolver un problema vinculado con el preaviso omitido es una interpretacin
dao moral en la relacin entre trabajador forzada del texto de la L.C.T. (improce-
y empleador. La indemnizacin tasada es dente) (CNATr., Sala I, 25/8/76, "D.L.",
consagrada como regla en la legislacin 1976-533).
laboral en cuanto abarca en principio el
dao patrimonial, pero no llega su Cuando en ocasin de la ruptura del
alcance a cubrir el dao extrapatrimonial contrato o fuera de ella el empleador
o moral cuando ste se produce. Pese a incurre en conductas que causan perjuicio
ser el derecho laboral materia autnoma, al trabajador desde el punto de vista
su trasfondo civil hace perfectamente extracontractual, es decir, cuando se causa
aplicable la regulacin complementaria un dao que resultara indemnizable
de las normas del Cdigo de fondo, en aun en ausencia de una relacin laboral
tal responsabilidad no puede verse
cuanto ste legisla sobre la culpa y el
condenada mediante el simple pago de la
dao moral. La publicacin de un
indemnizacin tarifada. Encontrndose la
con-
ducta genricamente comprendida en los moral, ya que se trata de un hecho que

arts. 1072, 1078 y 1109 del Cd. Civil est dentro de las atribuciones del
aun con total prescindencia del contrato empleador, desenvuelto y resuelto en el
de trabajo que le ha servido de contexto, mbito institucional y al que no se le
compromete a- su autor a la puede considerar abusivo ni que habilite
responsabilidad prevista por dao moral otra reparacin ms all de la
sin perjuicio del pago de la indemnizacin contemplada por el art. 245 de la Ley de
tarfada que corresponde al mbito de los Contrato de Trabajo (CNATr, Sala IV,
incumplimientos contractuales (CNATr, 30/11/95, "DJ.", 1996-1-1333; "D.T.",
Sala III, 31/7/79, "E.D.", 29/7/80). 1996-A, 711).
Salvo prescripcin legal expresa, la Si se pretende el resarcimiento del dao
existencia de un rgimen indemnizato-rio moral padecido por un despido incausado
propio o especfico para el caso de ruptura y abusivo, se deben demostrar las
arbitraria del contrato de trabajo slo circunstancias que justifican tal reclamo
puede dar lugar a los resarcimientos de (CNATr, Sala VII, 15/12/ 95, "DJ.", 1996-
ese rgimen, siendo ajenas, en principio, 2-609).
las normas del derecho comn (S.C.B.A.,
12/7/77, "J.A.", 5/ 4/78). El resarcimiento por dao moral debe
responder a un dao que resulte
No es indispensable que haya mediado indemnizable aun en ausencia de una
atribucin de dolo o culpa penal para que relacin laboral (CNATr, Sala VII, 15/
se otorgue el resarcimiento por dao moral 12/95, "D.J.", 1996-2-609).
(en el caso, se trataba de justificar el
despido del trabajador por haber sustrado Si bien es criterio generalizado que, en
del lugar de trabajo un implemento sin principio, la indemnizacin tarfada
autorizacin de la superioridad) (S.C.B.A, prevista por el art. 245 L.C.T. cubre todos
14/11/78, "E.D.", ,28/7/80).; los daos derivados del despido arbitrario,
no puede soslayarse que si en el caso
No resulta justificada la actitud de la concreto, las imputaciones realizadas por
empleadora que, cuando el trabajador pide la demandada al actor, le han causado un
la repatriacin luego de producirse en el grave menoscabo a sus legtimos
Zaire la matanza de Kolwezi, lo traslada de sentimientos y a su buen nombre y honor
regreso a la Repblica Argentina, pero en grado tal que constituy un desmedro o
despus pretende descontarle de la desconsideracin a su persona dentro de
indemnizacin por despi-. do el valor del su mbito laboral y familiar, tal situacin
pasaje en avin correspondiente (CNATr, debe ser reparada (CNATr, Sala TU, sent.
Sala VI, 28/3/80, "E.D.", 28/7/80). 72.928 del 29/11/96, "B.J.", 1997-
204/205).
. La circunstancia de que se haya dudado
de la solvencia tcnica de un profesional en Si los actores contrataron con la
el ejercicio de una prestacin subordinada, demandada la realizacin de una campaa
realizndosele un sumario para publicitaria en la que aquellos posaban
investigarlo, y aun cuando se haya promocionando prendas que sta venda,
concluido que no cometi , ninguna falla, la exhibicin de tales imgenes, una vez
puede .configurar una injuria laboral que finalizado el contrato respectivo, sin
justifique la ruptura del vnculo, pero no consentimiento de los dependientes y
habilita la procedencia d la indemnizacin cercanas a la celebracin del da del padre,
por dao han perseguido un inters puramente
comercial y con fines lucrativos. Por ello,
y aunque dichas imgenes no hayan sido
publi-
cadas ea ningn medio de difusin del pago de indemnizaciones legales por

masiva (oral o escrita), corresponde se despido, pero no ordenar la reincor-
abone a los actores una indemnizacin poracin, ya que tal decisin implicara
por dao moral (CNATr., Sala VII, sent. incursionar en la poltica administrativa
29.514 del 7/7/97, "B.J.", 1998-210/211). (CNATr., Sala IV, 26/2/82, "B.CN.ATr.",
n 42).
5. Regmenes de prescindibilidad.
Si bien el tope indemnizatorio previsto
en el art. 4 de la ley 21.274 pudo ser
Si la actitud de la empleadora al
razonable al sancionarse dicha norma
declarar la prescindibilidad del depen-
legal, posteriormente por efectos de la
diente imputndole ser un factor real o
potencial de perturbacin, configur un inflacin se torn irrisorio, por lo que la
agravio carente de todo sustento fctico, aplicacin del mencionado tope configura
corresponde condenarla a tomar nota en una violacin de la garanta
el Iegajo*personal de trabajador del .constitucional contra el despido arbitrario
resultado de la litis, incorporando al consagrada por el art. 14 nuevo de la
mismo el texto de la sentencia (CNATr., Constitucin Nacional; corresponde por
Sala VII, 19/2/82, "B.C.N.A.Tr.", n 42). lo tanto elevar el tope de la base de la
indemnizacin al que resulte de reajustar,
El art. 11 de la ley 21.274 al suspender a la poca en. que el trabajador fue
toda disposicin legal que otorgue dado_de baja, el fijado por la ley a la
indemnizaciones distintas a la establecida fecha de su sancin, por aplicacin de los
en la ley de prescindibilidad circunscribe ndices de precios al consumidor
sus efectos a los daos normales que son confeccionados por el I.N.D.E.C.
consecuencia de tal acto jurdico, lo que (CNATr., Sala III, 30/9/80, sent. 40.139).
no impide que el dependiente que, en
razn de la decisin administrativa, sufra Es improcedente la pretensin de
un dao moral extraordinario sea reparacin pecuniaria del dao moral,
resarcido adecuadamente (en el caso, la que se sustenta en las imputaciones al
imputacin al trabajador de ser un factor trabajador, no acreditadas, de estar.
real o potencial de perturbacin le incurso en las causales del art. 6, de la
ocasion un padecimiento psquico con ley.21.274, toda vez que slo cabe hacer
derivaciones familiares y laborales) lugar a la indemnizacin, tarifada pre-
(CNATr., Sala VI, 31/8/81, sent. 14.246). vista en el art. 4 de la ley, por ser sta
excluyente de cualquier otra que pueda
La empresa S.E.G.B.A, no forma parte comprender al peticionante en razn de
de la Administracin pblica ni tampoco su despido (art. 5); y por otra parte el art.
es una entidad autrquica, ya que su 11 deja en suspenso toda norma legal o
objeto es ajeno a los fines especficos del convencional que contemple el pago de
Estado, por lo que su voluntad no se cualquier indemnizacin distinta a la
expresa por medio de actos establecida en la misma (CNATr., Sala H,
administrativos, lo que impide que el 20/12/80, sent. 47.507).
trabajador pueda demandar la nulidad de
la prescindibilidad declarada (CNATr, Las razones de seguridad no pueden
Sala II, 16/12/81, "B-CNA-Tr.*, n"' 42). justificar un proceder mediante el cual se
efecta una imputacin generalizada y
Si ei actor fue cesanteado injustifica- descalificante, sin dar-oportunidad de
damente en los trminos de la ley 21.280, defensa al afectado mediante el adecuado
cabe determinar la procedencia sumario. El bien comn general limita los
intereses particulares en beneficio de la
comunidad y con ello del
mismo particular que la integra, pues en norma aplicable (no la invocada por la
razn de aqul obtiene la posibilidad del otra parte) (En disidencia vot el Dr.
desarrollo y perfeccionamiento de la Guibourg).
persona. Pero una cosa es la limitacin y Es procedente condenar al pago de las
otra es la sancin, sin dar oportunidad de indemnizaciones propias de la ley de
defensa, ya que ello implica afectar a la prescindibilidad aun cuando se reclamen
persona humana en derechos que la las emergentes de la L.C.T. La decisin
conforman y que, por lo tanto, son se inserta en el marco de aplicabidad del
inalienables dentro de una comunidad principio iura novit caria, ya que no se
jurdicamente organizada y en el mbito altera el contenido del proceso, dado que
de aplicacin de las leyes (CNATr., Sala no se modifican los hechos sometidos a
VE, 23/2/81, sent. 672). decisin ni los trminos en que se trab la
No habiendo sido probada la causal relacin laboral, por lo que media
establecida en el art. 6, inc. 6, de la ley adecuado respeto a las garantas del
21.274, no corresponde en virtud del debido proceso y del derecho de defensa
principio iura novit curia condenar a.l (En disidencia vot el' Dr. Guibourg)
pago de la indemnizacin establecida en (CNATr., Sala III, 27/8/80, sent. 40.107).
el art. 4 del ordenamiento citado, toda La ley 21.274 sobre prescindibilidad es
vez que la peticin no integr la litis, sin de aplicacin aun en el caso de las
perjuicio de dejar a salvo el derecho del sociedades del Estado, y el pago de la
accionante a reclamar la misma. Si bien indemnizacin prevista en esa ley,
es cierto que en virtud de aquel excluye la obHgacin de abonar la
proloquio los jueces pueden decidir el indemnizacin sustitutiva del preaviso
pleito con arreglo a razones jurdicas (Sala m, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-292)
distintas a las invocadas por las partes, (CNATr., Sala VIII, 27/3/81, sent. 806)..
desde que esa posibilidad slo traduce
la-facuRad de suplir el derecho, que es Si bien el sometimiento voluntario a
propio de los jueces y no comporta una norma impide cuestionar a posteriori
violacin de la garanta de la defensa/no su constitucionalidad que en el caso se
es menos exacto que ello no puede de ve fundamentada en la percepcin de la
manera alguna ofrecer al judicante la indemnizacin de la ley 21.274, tal
franqua de evadir la cuestin tal como limitacin debe circunscribirse en el caso
fuera introducida por las partes y a las facultades de decretar la
consolidada merced a los escritos prescindibilidad y al tema
integrativos de la litis (CNATr., Sala indemnizatorio, sin que ello pueda
VII, 23/2/81, sent. 672). impedir el cuestionamiento referido al
En el caso de la prescindibilidad art. 8 de la ley que prohibe el reingreso a
basada en el art. 6 de la ley 21.274, si se la Administracin pblica por un lapso de
reclama la indemnizacin emergente del cinco aos (CNATr., Sala n, 2178/81,
art. 245 L.C.T., no probada la causal, y sent. 48.856).
habindose condenado a pagar las Los graves y valederos motivos en qu
indemnizaciones de la ley de se basa la ley 21.260, as como los
prescindibilidad, no puede la demandada
propios que se expresan en el conside-
alegar que se haya violado su derecho al
rando del decreto 202/76, no pueden
debido proceso, toda vez que al tomar
conocimiento de la accin promovida sustituir las circunstancias fcticas que
debi prever que si el despido (no otra debieron acreditarse para justificar el
cosa es la prescindibilidad) no tena justa despido del trabajador y que ste es
causa deba abonar las indemnizaciones acreedor a las indemnizaciones resul-
que establece la tantes del distracto dispuesto por la
empleadora (En disidencia el Dr. das, lo que constituye una importante

Mndez). pauta interpretativa para decidir la
La ruptura del vnculo laboral de cuestin (CNATr., Sala III, sent. 73.548
E.N.Tel. con el trabajador, en cumpli- del 24/3/97, "B.J.", 1998-206/207).
miento de lo dispuesto por la ley 21.260,
reviste justa causa y no debe ser 7. Retiro voluntario. Clculo del 245.
indemnizada por haberse acreditado
suficientemente que el empleado fue Toda vez que la particular compen-
arrestado por el Poder Ejecutivo Nacional sacin establecida por la propia deman-
en base a facultades propias (art. 23, dada para los dependientes con cierta
C.N.) y luego expulsado del pas en su antigedad que aceptaran adherirse al
condicin de extranjero por intervenir en retiro voluntario se rige por pautas
actividades que atentaban contra la diferentes a las establecidas en el despido
seguridad del Estado (cuya explicacin incausado (art. 245, L.C.T.), no existe
fctica. resultara lgicamente perjudicial ningn indicio como para que el
y contraproducente dada la naturaleza del aguinaldo se encuentre excluido. Los
bien protegido) (Voto en disidencia del nicos recaudos que la resolucin esta-
Dr. Mndez) (CNATr., Sala I, 23/9/80, blece a los fines del clculo de la
sent. 41.173). indemnizacin, es que se trate de
remuneraciones normales y habituales y
Es improcedente la indexacin de los que no estn referidas a cancelar el
valores fijados por la ley 21.274 en cumplimiento de horas extraordinarias
concepto de indemnizacin, por el pe- (CNATr., Sala X, sent. 1898 del 30/6/ 97,
rodo que va desde que la ley fue "B.J.", 1998-210/211).
sancionada hasta la fecha en que se
dispone en el caso concreto la prescin- La resolucin 1774/90 establece la
dibilidad. El Poder Judicial carece de forma de liquidar la indemnizacin del
facultades para modificar los montos profesional que opta por el retiro volun-
indemnizatorios establecidos por el art. 4 tario, con un sistema diferente al esta-
de la ley 21.274 (CNATr., Sala VI, 28/ blecido por el art. 245, L.C.T. En tal
10/80, sent. 13.117). sentido, y siempre dentro del marco de la
resolucin invocada, corresponde incluir
6. El impuesto a las ganancias. dentro de la suma a percibir por el
dependiente los siguientes rubros:
No toda indemnizacin se encuentra adicional por "compensacin resolucin
exenta del pago del impuesto a las 2869/78", asignaciones familiares y parte
ganancias. Para que ello ocurra, es proporcional del S.A.C. (CNATr., Sala I,
necesario que haya una prohibicin sent. 71.832 del 31/3/98, "B.J.", .1998-
214).
expresamente prevista en el ordena-
miento legal correspondiente (ley
20.628). As, la indemnizacin sustitutiva 8. Planteos de inconstitucionalidad.
del preaviso, las vacaciones y la
bonificacin que er este caso concreto se No es inconstitucional la regla del art.
les haba abonado a los dependientes 245, parte 28, de la Ley de Contrato de
deben tributar el impuesto a las Trabajo (t.o. decreto 390/76) en cuanto
ganancias. Al respecto, cabe agregar que determina el sistema para el clculo del
la misma ley 20.628, art. 20, inc. t, tope mximo de la indemnizacin por
modificada por las leyes 23.549 y 23.871 antigedad en tanto slo configura el
excluye expresamente a la indemnizacin parmetro que el propio legislador utiliza
sustitutiva de las exenciones por ella para indemnizar el perjuicio derivado del
misma estableci- despido, y es al
Poder Legislativo al que incumbe con recibido de los constituyentes reglas

exclusividad reglar las relaciones labo- rgidas para cumplir tales menesteres, no
rales y las consecuencias de la ruptura del se advierte "irrazonabilidad" en lo
contrato de trabajo (S.C, Buenos Aires, preceptuado por el art. 245 de la ley de
11/10/95, "L.L.B.A.", 1996-135). marras (S.C. Buenos Aires, 11/10/95,
"L.L.B.A.", 1996-135).
Corresponde declarar, en el caso, la
inconstitucionalidad de la limitacin El tope indemnizatorio que establece el
prevista en el art. 245 de la Ley de art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo (t.o. decreto 390/ 76) no puede, por s mismo, considerarse
por violar los arts. 14 bis y 17 de la irrazonable como concrecin legislativa
Constitucin Nacional, porque su del mandato constitucional relativo a la
aplicacin resulta confiscatoria respecto tutela contra el despido arbitrario
de la suma indemnizatoria de que es (CNATr., Sala VIII, 31/8/95, "D.T.",
acreedor el trabajador, en atencin a la 1996-A, 719).
manifiesta insuficiencia del salario
mnimo, vital y mvil vigente a la fecha El derecho a la proteccin contra el
de la ruptura del vnculo laboral, que no despido arbitrario (art. 14 bis, Consti-
guarda proporcin con el salario tucin Nacional) se halla sujeto a
efectivamente percibido por aqul (Del variaciones que no pueden ser objeto de
voto de la minora) (S.C. Buenos Aires, agravio constitucional, salvo que
11/10/95, "L.L.B.A."; 1996-135). incrementen la proteccin hasta la
exorbitancia o la reduzcan hasta tornarla
La proteccin contra el despido arbi- irrisoria (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95,
trario es a nivel constitucional indepen- "D.T.", 1996-A, 719).
diente de la magnitud del salario mnimo
vital y mvil, es ms, bien podra ser Cuando se presenta un tipo de inquietud
inconstitucional el salario mnimo vital en originado en la absoluta desproporcin
los supuestos que su fijacin no garantice entre el mdulo aplicable y el salario del
niveles de subsistencia diaria, y no serlo la trabajador, aunque es difcil establecer un
indemnizacin surgida de la aplicacin de lmite cuantitativo concreto entre lo
la frmula tarifada de adicionar salarios irrisorio y el mnimo admisible, cualquier
mnimos como tope de la cuantificacin decisin entraa una proporcin
de un despido (S.C. Buenos Aires, deârbitrariedad. Pero aun con.ese riesgo,
11/10/95, "L.L.B.A", 1996-135). la garanta constitucional de la
"proteccin contra el despido arbitrario"
No es inconstitucional,-en el caso, el requiere cierta proporcionalidad entre el
tope indemnizatorio fijado por el art. 245 resarcimiento y el ingreso del trabajador
de }a Ley de Contrato de Trabajo (t. o. despedido; y puede considerarse que tal
decreto 390/76) porque por un lado na se proporcionalidad no se satisface cuando el
demostr que el salario rnnimo, vital y mdulo de clculo es inferior al 50% del
mvil de la poca del despido fuera salario computable (CNATr., Sala III,
inconstitucional; y por otro pese a su sent. 71:974 del 19/7/96, "B.J.", 1996-
independencia conceptual tampoco, se 200).
encuentran motivos para considerar que la
mencionada norma lesione el art. 14 bis de La proteccin contra el despido, arbi-
la Carta Magna, en lo que. tiene que ver trario se halla sujeta a variaciones segn
con la proteccin contra el despido las normas que en cada momento rijan
para reglamentarla; y tales variaciones
arbitrario^ ya que estando- l legislador
en ms o menos no pueden ser materia
potenciado para regular tales cuestiones, y
de agravio constitucional a
no habiendo
menos que incrementen la proteccin mas uniformes o la imposibilidad de que

hasta la exorbitancia o la reduzcan hasta ello se consiga porque las peculiaridades
tomarla irrisoria. El margen intermedio, de la actividad laboral no permita esa
de indudable amplitud, corresponde a las unidad, constituyen enfoques de poltica
potestades legislativa y reglamentaria legislativa cuya desventaja o acierto
(CNATr., Sala III, sent. 71.974 del escapan a la consideracin del Poder
19/7/96, "B.J.", 1996-200). Judicial (conf. Corte Suprema de Justicia
de la Nacin, Fallos 306:1964, "Heino,
Desde la ley 11.729 la indemnizacin Paluni c/Esta-blecimientos Metalrgicos
por antigedad se ha calculado segn el Santa Rosa") (CNATr., Sala II, 28/2/96,
mdulo anual sujeto a tope, lo que indica "DJ.", 1996-2-608).
una clara tradicin legislativa que con
acierto o sin l entiende que el mdulo El tope que estableca el art. 245 de la
de clculo no debe necesariamente Ley de Contrato de Trabajo estaba
equivaler al salario y tiende a proteger de vinculado al incremento del salario
un modo ms completo, mnimo vital y mvil que a su vez estaba
proporcionalmente, a quienes perciben sujeto a criterios de poltica econmica;
retribuciones inferiores (CNATr., Sala la eliminacin de ese tope se estableci a
III, sent. 71.974 del 19/ 7/96, "B.J.", travs del art. 48 de la ley 23.697 de
1996-200). emergencia econmica y por ltimo, el
art. 153 de la ley 24.013 prev un tope
Un nuevo examen de la cuestin sujeto a los clculos que la autoridad
relacionada con la constitucionalida o administrativa debe realizar segn lo
inconstitucionalidad del tope establecido ordenado por la ley y que, a su vez, se
por el art. 245 de la L.C.T., ya sea en su extrae de lo acordado por las autonomas
anterior redaccin o bien conforme a la colectivas que actan limitadas por
reforma introducida por el art. 153 de la razones de poltica econmica y/o social.
ley 24.013, llevan a concluir que es Es decir, que estas finalidades resultan,
voluntad del legislador tanto que la en principio, ajenas a la instancia
reparacin por despido est jurisdiccional en la medida que la
- sujeta a un tope como que se proteja de intromisin en tal terreno podra
un modo ms completo, proporcional- conspirar contra la divisin de poderes
mente, a quienes perciben retribuciones (CNATr., Sala II, 28/2/96, "D.J.", 1996-
inferiores (CNATr., Sala III, sent. 2-608).
. 71.974 del 19/7/96, "B.J.", 1996-200).
Si bien la circunstancia que el tope
El cumplimiento del deber constitu- tarifario previsto por el art. 245 de la Ley
cional del Estado de asegurar la protec- de Contrato de Trabajo reformado por la
cin del trabajador contra el despido ley 24.013 experimente variaciones a
arbitrario (art. 14 nuevo, Constitucin travs del tiempo,, no es susceptible en s
Nacional) corresponde al legislador quien misma de causar agravio, ello es as salvo
establece las bases jurdicas que que se demuestre que se incrementa la
reglamentan las relaciones de trabajo y las proteccin hasta la exorbitancia o que se
consecuencias que se derivan de la la reduce hasta tomarla irrisoria (CNATr.,
ruptura del contrato laboral, sin que los Sala III, 311 5/96, "D.T.", 1996-B, 2390).
jueces se hallen, facultados para decir
sobre- el mrito o conveniencia de la Si la reparacin que resulta de con-
legislacin sobre la materia y la conve- formidad al tope previsto por el art. 245
niencia de que- la naturaleza y la medida de la Ley de Contrato de Trabajo
da los beneficios reconocidos a los reformado por la ley 24.013 hace caer
trabajadores pueda figurar en nor-
la garanta de proteccin contra el responde a la poltica econmica que

despido arbitrario, en la medida que el constituye lo que la doctrina denomina
salario promedio fijado por la respectiva "acto institucional" que escapa en
resolucin del Ministerio de Trabajo y principio al control jurisdiccional
Seguridad Social, no guarda una (CNATr.', Sala IV, sent. 76.457 del 30/
razonable proporcin con la remunera- 9/96, "B.J.", 1997-202/203).
cin del trabajador, corresponde acoger
el- planteo efectuado en torno a la Si en virtud de la aplicacin del art.
validez constitucional de dicha norma 245 de la L.C.T. modificado por la ley
(CNATr., Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996- 24.013, la indemnizacin que le corres-
B, 2390). pondera percibir al trabajador se ve
reducida en un 75% aproximadamente
Si bien el nuevo rgimen normativo respecto de la calculada en base a su
establecido a travs del art. 245 de la Ley salario real, dicho mecanismo no satis-
de Contrato de Trabajo reformado por la face la garanta constitucional de pro-
ley 24.013 no ha puesto en cabeza de los teccin contra el despido arbitrario (art.
actores colectivos, en forma concreta, la 14 bis de la Q.N.). Es menester tener en
fijacin del nivel resarcitorio, y es el cuenta que esta garanta debe tener un
legislador quien estableci como tope un contenido patrimonial que desaliente al
valor promedio de las remuneraciones empleador a despedir arbitrariamente y
concertadas, ello no obsta a que se que fomente la conservacin del empleo,
declare la inconstitucionalidad del art. que resulta ser el bien ms preciado del
245 de dicha norma cuando la reparacin trabajador (CNATr., Sala VI, sent.
que resulta de la aplicacin de dicho 46.181 del 21/ 3/97, "Villarreal, Adolfo
dispositivo legal, no constituye una c/Roemmers S.A. s/cobro de salarios")
adecuada proteccin ante el despido (este fallo fue revocado por la C.S.J.N.,
arbitrario, de modo que la garanta "B.J.", 1998-210/211).
constitu-. cional se torna, inoperante
(CNATr., Sala ni, 31/5/96, "D.T.", 1996- Si la liquidacin practicada por el a
B, 2390). quo conforme lo dispuesto por el art. 245
de la L.C.T. modificado por la ley
Si bien es cierto que la C.S.J.N. en el 24.013, arroj una cifra inferior a la que
caso "Vega, Humberto c/Consorcio de podra haber aspira'do" a obtener el actor
Propietarios Edificio Loma Verde" (16/ conforme al sueldo que perciba durante
12/93) ha admitido la posibilidad de la relacin laboral, ello constituye uno de
revisar el tope mximo establecido por el los precios que es necesario pagar para
art. 8 de la ley 9688, tal decisin est preservar la racionalidad del sistema, del
referida al lapso en el cual la pauta cual resulta una eventualidad previsible,
salarial qued inmvil y se desactualiz insusceptible de correccin por a va
a punto tal que desvirtu el sentido de la judicial. Por otro lado, es inherente a la
norma legal y de la remisin que el esencia de los sistemas indemnizatorios
propio legislador haba hecho en ella a la tarifados, cuyos paradigmas son los que
actividad del organismo competente para regulan las indemnizacio.ties por despido
la determinacin de dicho salario y por accidentes de trabajo, la
(CNATr., Sala IV, sent. 72.535 del 27/ irrelevancia de la existencia o no de una
2/95, "Ercolano, Alejandro c/Guillermo relacin razonable entre los montos
Decker S.A. s/despido). Desde tal pers- fijados y la entidad de los perjuicios
pectiva debe desecharse la inconstitu- sufridos por el trabajador (Del voto en
cionalidad del tope previsto en el art. 153 minora del Dr. Morando) (CNATr., Sala
de la ley 24.013, por cuanto la fijacin VI. sent. 46.181 del 21/3/97,
del monto del salario que sirve de base "Villarreal, Adolfo c/
para establecer el tope referido
Roemmers S.A. s/cobro de salarios") La dilucidacin de las conductas

(este fallo fue revocado por la C.S.J.N., asumidas por las partes con anterioridad a
"B.J.", 1998-210/211). la rescisin del vnculo como; determinar
cundo y cmo se extingue el contrato de
9. Revisabilidad por la Suprema Corte de trabajo corresponde en principio,
Buenos Aires. privativamente, a los'jueces de la instancia
ordinaria, resultando irrevisibles las
Evaluar la conducta de las partes antes conclusiones a que lleguen si no se
de la rescisin del contrato de trabajo demuestra que; en su cometido axiolgico
como determinar las circunstancias de su aqullos hubieran incurrido en error
extincin constituyen cuestiones de hecho palmario y fundamental (S.C.B.A, L
ajenas a la casacin, salvo absurdo 59.788, S 11/3/97).
(S.C.B.A, L 40.510, S 15/11/88).
La dilucidacin de las conductas
asumidas por las partes con anterioridad a
Una vez roto el vnculo laboral a raz de
la rescisin del vnculo, como determinar
un despido injusto debe reconocerse el
cundo y cmo se extingue el contrato de
trabajo corresponde en principio, derecho a reclamar una indemnizacin
privativamente, a los jueces de la razonablemente proporcionada al servicio
instancia ordinaria, resultando irrevisibles sufrido, pero no puede admitirse como
las conclusiones a que lleguen si no se legtima la carga de seguir abonando
demuestra que en su cometido axiolgico remuneraciones habiendo cesado la
aqullos hubieran incurrido en error relacin de trabajo por voluntad
palmario y fundamental (S.C.B.A., L inequvoca del empleador de prescindir
44.338, S 3/7/90, "A y S.", t. 1990-11, p. de los servicios del dependiente (C.S.,
667). 22/4/80, "E.D.", 2/6/80). .
Evaluar la conducta de las partes previa La prdida del derecho a la indemni-

a la rescisin del contrato de trabajo zacin que consagra el art. 7 de la ley
como determinar las circunstancias de su 21.274, es slo una diferencia accidental
extincin, constituye, en principio, tarea agregada a las razones de servicio y se
propia de los jueces de mrito y ajena a la explica porque quien ha sido encontrado
instancia extraordinaria, salvo eficaz culpable de una conducta reprochable es
denuncia y demostracin de absurdo, lgico que no merezca reparacin por la
alegacin que debe necesariamente separacin del cargo (C.S.J.N., 6/10/81,
acompaarse con la cita de la norma que "C.S.", P. 388-XVni).
gobierna la apreciacin en conciencia del
material probatorio (S.C.B.A, L 55.869, S Las razones de servicio que subyacen en
29/12/94). los actos dispuestos con fundamento en
la ley 21.274, excluyen la posibilidad de
Apreciar la conducta de las partes acoger el reclamo de los salarios por
anterior a la extincin del contrato de estabilidad a que se refiere la ley 20.615,
trabajo es en principio facultad puesto que no hallndose los delegados
privativa de los jueces de la instancia gremiales al margen de las leyes de
ordinaria y sus conclusiones no pueden racionalizacin administrativa, su baja en
ser revisadas si la impugnacin consiste los trminos legales y la indemnizacin
en un mero enfoque dismil con el de acordada por los jueces con base en el art.
aqullos (S.C.B.A, L 36.277, S 29/7/86, 4 de la ley 21.274, impiden todo otro
"A y S.", t. H, 1986, p. 262; S.C.B.A, L resarcimiento (art.
55.944, S 28/3/95). 11, ley 21.274) (C.S.J.N., 8/9/81, "S.C.",
R. 508-XVIII).
Es inconstitucional el art. 2, inc. a, de la omiti aplicar el art. 245 de la Ley de

ley 21.476 en cuanto al sustituir los Contrato de Trabajo (modificado por ley
mejores derechos establecidos en los 24.013), que contemplaba esa situacin y,
convenios colectivos de empresas estatales en su reemplazo, decidi calcular la
por los de la Ley de Contrato de Trabajo remuneracin con total prescin-dencia de
(reformada por la ley 21.297) limit el sus directivas, acerca del tope legal
monto de la indemnizacin por despido correspondiente (C.S.J.N., 23/11/ 95,
reglada en la convencin colectiva 42/75. "Vergara, Jorge Gabriel c/Mediconex
Un convenio colectivo homologado S.A. s/despido").
puede ser derogado por una ley si ha sido La regla indemnizatoria fijada en el art.
sancionada en consecuencia de la 15 del Estatuto del Personal de la
Constitucin, si la legislacin est dirigida Corporacin del Mercado Central no
a un fin legtimo y si las medidas parece irrazonable o inadecuada, ya que
adoptadas son razonables y apropiadas sigue los criterios establecidos por el
para esa finalidad ("Nordensthol, G. J., c/ legislador en el art. 245 de la ley 20.744 y,
Subterrneos de Buenos Aires", C.S.J.N., por otra parte, el recurrente no demostr
2/4/85, "L.T.", XXXIII-541). que la indemnizacin le irrogara un
Los problemas de poltica legislativa sacrificio especial ni que el despido sin
que llevan las soluciones arbitradas para causa tuviese una finalidad
tutelar el despido sin causa no pueden ser discriminatoria o importase una sancin o
materia de juzgamiento por el Poder descalificacin personal encubierta
disidencia de los Dres. Mariano Augusto
Judicial (C.S.J.N., 26/8/86, "D.T.V1986-
Cavagna Martnez, Rodolfo C. Barra y
B-1635).
Julio S. Nazareno (C.S.J.N., 23/6/92,
No se puede admitir como legtima la "Casier, Miguel ngel c/Corporacin del
carga de seguir pagando remuneraciones Mercado Central de Buenos Aires
con posterioridad a un distracto originado s/nulidad de acto administrativo").
en la voluntad patronal (C.S.J.N., 4/9/84,
La ley 23.697 no resulta de aplicacin a
"T. y S.S.", 1985-456).
los despidos acaecidos con anterioridad a
Al referirse el art. 245 de la L.C.T. a la su vigencia a partir de su publicacin en el
mejor remuneracin normal y habitual Boletn Oficial (25/9/ 89, art. 92 de la
percibida como punto de referencia para la misma) desde que el fallo judicial que
determinacin del resarcimiento, se puede declara la existencia de la consecuencia de
inferir que el n propuesto por la norma la cesanta y determina sus efectos
fue otorgar al trabajador una base para el (obligacin de indemnizar) no equivale a
clculo indemnizatorio que fuera la "consecuencia" misma (doct. art. 3
suficientemente ' representativa de su nivel C.C.) porque de lo contrario la
de ingresos en circunstancias en que stos determinacin de la ley aplicable hubiera
sufrieran variaciones, ya sea de tipo real o dependido del tiempo de duracin del
nominal. Su finalidad no fue otra que proceso judicial (C.S.J.N., 18/12/90,
ponderar la base de clculo de la "ERREPAR-DLE", III-324).
indemnizacin sobre pautas reales
La indemnizacin en favor del obrero
(C.S.JJNL, 7/3/84, "E.D.", 111-339).
tiene contenido alimentario, sin que exista
Es descalificable el pronunciamiento motivo que justifique asignarle un distinto
que determin el monto de la indemni- contenido cuando es el Estado quien debe
zacin por despido si, pese a haber pagarla a un empleado suyo (C.S.J.N.,
advertido, que el actor no se hallaba 21/3/89, "L.L.", 14/7/89).
amparado por un convenio colectivo,
Procede el recurso extraordinario en resultante (C.S.J.N., 17/5/88, "D.L.",

tanto se ha puesto en tela de juicio la 1988-342).
validez del art. 245 de la L.C.T. y de
actos de autoridad nacional por consi- El art. 11 de la ley 21.400 en cuanto
derarlos violatorios de los arts. 14, 14 bis, autoriza al empleador de un trabajador
16, 17, 28, 31 y 86, inc. 2, de la C.N., y la puesto a disposicin del Poder Ejecutivo
decisin ha sido contraria al derecho que Nacional de conformidad con lo
el recurrente fund en estas disposiciones establecido por el art. 23 de la C.N., a
(art. 14, inc. 3, ley 48). "decidir el cese de la relacin laboral",
No resulta irrazonable lo establecido en sin derecho a indemnizacin para ste,
el art. 245 de la L.C.T., porque afecta la proteccin contra el despido
corresponde al legislador, en cumpli- arbitrario consagrada en el art. 14 nuevo
miento del deber constitucional de ga- de la C.N. y, al mismo tiempo, establece
rantizar la proteccin contra el despido una irrazonable diferencia entre quienes
arbitrario, establecer las bases jurdicas se encuentran en condiciones anlogas.
que reglamentan las relaciones del Es inconstitucional el art. 11 de la ley
trabajo y las consecuencias que derivan 21.400 porque viene a conculcar la
de la ruptura del contrato laboral, sin que garanta tuitiva receptada en el art. 14
los jueces se hallen facultados para nuevo de la C.N. (C.S.J.N., 29/3/88,
decidir sobre el mrito o conveniencia de "D.L.", 1988-184).
la legislacin sobre la materia.
El examen de la constitucionalidad del Al considerar primeramente la arbi-
salario mnimo vital debe llevarse a cabo trariedad, deviene insustancial el tra-
teniendo en cuenta, principalmente, que tamiento de los argumentos relacionados
el caso opera como uno de los elementos con la constitucionalidad del art. 245 del
de clculo de la indemnizacin por el Rgimen de Contrato de Trabajo ya que
despido arbitrario. Esta circunstancia no habra sentencia propiamente dicha
atena la importancia de su cotejo con el ("Marianetti, Luis Pablo d Bodegas y
incremento del costo de vida, porque Viedos Lpez S.A.I.C.", C.S.J.N.,
desde esta perspectiva no aparece 27/10/94).
directamente relacionado con la Es arbitraria la sentencia que desca-
subsistencia del dependiente. lific el tope indemnizatorio del art. 245
La validez .del salario mnimo vital del Rgimen de Contrato de Trabajo, al
debe juzgarse teniendo en mira el atribuir irrazonabilidad al salario mnimo
resultado que se procura alcanzar con el vital vigente a la fecha del despido a
establecimiento de una indemnizacin partir de su cotejo con el salario
por la ruptura incausada del contrato de denunciado por el actor, sin advertir que
trabajo (C.S.J.N., 4/9/90, "J.A.", ste haba sido negado por la demandada
5/12/90). y no haba- sido objeto de prueba ("Paz,
En el caso de un trabajador declarado Domingo Gualterio c/ Compaa General
prescindible, cuya relacin con su ex de Comercio e Industria S.A.", C.S.J.N.,
empleador se rega por el derecho laboral 27/10/94). .
comn, puede cotejarse entre las Es inconstitucional el decreto 666/86 si
indemnizaciones derivadas del art. 245 de su aplicacin a los fines de determinar el
la L.C.T. con el resarcimiento especial monto indemnizatorio ha tenido como
por prescindibilidad, como medio de consecuencia la violacin del principio
determinar si este ltimo rene los de buena fe y la desnaturalizacin del art.
recaudos que el tribunal exige para su 14 bis de la Constitucin Nacional, en
legitimidad, es decir, la adecuacin,
tanto asegura al trabajador la proteccin
suficiencia y equidad de la suma contra el despido arbitrario ("Martinelli,
Osear Hctor
Art. 245 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 814.
Cirilo y otros c/ Coplinco Compaa No se advierte que las observaciones

JPlatense de la Industria y Comercio del Poder Ejecutivo a la ley 24.013 hayan
S.A.", C.S.J.N., 16/12/93). quebrado la unidad temtica ni su
estructura fundamental (C.S.J.N.,
Es admisible el recurso extraordinario 20/8/96, "Bustos, Julio O. c/Servicios
contra la sentencia que hizo lugar a la Especiales San Antonio S.A s/ordinario
indemnizacin por accidente de trabajo y
s/inaplicabilidad de ley").
rechaz la indemnizacin por despido,
con fundamentos que slo en apariencia La posibilidad de que la naturaleza y la
satisfacen los requisitos a cuyo cumpli- medida de los beneficios reconocidos a
miento se ha supeditado, con base en la los trabajadores en normas uniformes o la
Constitucin, la validez de los actos imposibilidad de que ello se consiga
judiciales (Tratessi, Humberto Marcelo porque las peculiaridades de la actividad
c/ Jos Cartellone Construcciones Civiles laboral no permitan esa unidad,
S.A", C.S.J.N., 2/2/93). constituyen enfoques de la poltica
Refuerza la calificacin de autnoma legislativa, cuya desventaja o cuyo
de la norma contenida en el art. 153 de la acierto escapan a la,consideracin del
ley 24.013 la circunstancia de que el art. Poder Judicial (Fallos: 290:245)
245 de la ley 20.744 que aqulla (C.S.J.N, V 202 XXXrn, "Vfflarreal,
modific haba sido ya parcialmente Adolfo c/Roemmers s/cobro de salarios",
modificado por la ley 23.697, de Emer- 10/12/97, "B.J.", 1998-210/211).
gencia Econmica del Estado (art. 48), En el precedente registrado en Fallos:
cuyas disposiciones no tuvieron como
306:1964, al pronunciarse sobre la
finalidad primordial la regulacin de las
validez del mdulo vinculado al salario
instituciones bsicas del derecho del
trabajo (C.S.J.N., 20/8/96, "Bustos, Julio mnimo, vital y mvil, esta Corte ha
O. c/Servicios Especiales San Antonio sostenido que la determinacin del monto
S.A s/ordinario s/inaplicabili-dad de que debe alcanzar dicho salario se
ley"). encuentra comprendida en el .ejercicio de
las facultades conferidas al Poder
La caracterizacin de la norma con- Ejecutivo para determinar la poltica
tenida en el art. 153 de la ley 24.013 econmica y social, a las que correspon-
como disposicin autnoma excluye la de reconocer una razonable amplitud de
posibilidad de tachar de inconstitucional criterio en aras del Bienestar general y en
el precepto individualmente considerado, concordancia con los lincamientos
mxime cuando no fue alcanzado por el generales que la inspiran, siempre y
veto presidencial que afect a otras cuando no concurran circunstancias que
disposiciones de la ley en que se halla autoricen su descalificacin y en tanto no
inserto (C.S.J.N., 20/8/96, "Bustos, Julio se demuestre que la remuneracin fijada
O. c/Servicios Especiales San Antonio configure la supresin o
S-A s/ordinario s/inaplicabili-dad de desnaturalizacin del derecho que se
ley"). pretende asegurar, ni que dicho importe
El art.. 153 de la ley -24.013 es sea establecido en forma absurda o
normativamente autnomo del resto de arbitraria (C.S.J.N., V 202 XXXIII,
la ley y, por tanto, perfectamente "Villarreal, Adolfo c/Roemmers s/cobro
escindible del cuerpo legal sin mengua de salarios", 10/12/97, "B.J.", 1998-
de las restantes disposiciones que lo 210/211).
integran (C.S.J.N., 20/8/96, "Bustos, De conformidad con lo dispuesto por
Julio O. c/Servicios Especiales San el art. 153 de la ley 24.013, modificatoria
Antonio S.A s/ordinario s/inaplicabili- del art. 245 de la Ley de Contrato de
dad de ley").
Trabajo, tal salario no podr exceder
el equivalente de tres veces el importe ruptura del contrato laboral, sinque los.
mensual de la suma que resulte del jueces se hallen facultados parajdecidir''
promedio de todas las remuneraciones sobre el mrito o conveniencia de la
previstas en el convenio colectivo de legislacin, sobre la materia (conf. Fa
trabajo, aplicable al trabajador al mo- llos: 238:60 y sus citas) (C.S.J.N., V 202
mento del despido. Y es en cumplimiento XXXIII, "Villarreal, Adolfo c/Roemmers
de tal dispositivo legal que el Ministerio s/cobro de salarios", 10/12/97, "B.J.",
de Trabajo y Seguridad Social dict la 1998-210/211).
resolucin 65/92, en la cual fij el
mencionado promedio sobre-la base de No es posible sin ms entrever una
las escalas salariales pactadas poco maniobra persecutoria o intenciones
tiempo antes por las partes colectivas menoscabantes en el obrar (de la
legitimadas, esto es, la representacin empleadora en ese entonces una
sindical y empresaria, signatarias de la empresa del Estado quien, ante la
convencin respectiva (C.S.J.N., V 202 comisin de un delito de significativas
XXXIII, "Villarreal,.Adolfo c/Roemmers proporciones (se lleg a hablar de un
s/cobro de salarios", 10/12/97, "B.J.", perjuicio para Y.P.F. del orden de los u$s
1998-210/211). 200.000 000), dispuso su investigacin
interna y promovi el correspondiente
Esta Corte ha sostenido reiteradamente, proceso criminal como querellante, en el
si bien con referencia a la originaria cual la Fiscala de Investigaciones
redaccin del art. 245 de la Ley de Administrativas asumi el carcter de
Contrato de Trabajo, que no resulta acusador. Mxime cuando la sentencia
irrazonable el mdulo indemni-zatorio absolutoria dictada en sede penal, al
all establecido, cuyas prescripciones fundar la decisin que eximi de las
fueron aplicadas por este Tribunal en los costas procesales a la demandada, admiti
pronunciamientos registrados en Fallos: que "...el querellante ha podido
302:654 y 304:543. En el mismo orden razonablemente creerse con derecho a
destac que corresponde al legislador, en querellar en virtud de que los hechos
cumplimiento del deber constitucional del imputados por l son ciertos y
Estado de asegurar la proteccin del objetivamente susceptibles de ser
trabajador contra el despido arbitrario valorados de buena fe como delictuosos"
(art. 14 bis de la C.N.), establecerlas (C.S.J.N., Z 275 XXXII, "Zorzn, Vctor
bases jurdicas que reglamentan las c/Yacimientos Petrolferos Fiscales S.A.",
relaciones de trabajo y las consecuencias 11/6/98, "B.J.", 1998-214).
que se derivan de la
Art. 246. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas
en los arts. 232, 233 y 245.
Es la contrapartida del despido por justa causa. Se trata de una
opcin del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su
empleador y es as qu por ello la ley prev que tambin le correspon-
den las indemnizaciones por antigedad o despido (art. 245), la
sustitutiva por el preaviso omitido (art. 232) y, en su caso, la integra-

cin de los salarios del mes de despido (art. 233). Ambas partes de la
relacin y no slo el empleador pueden hacer denuncia del contrato en
caso de inobservancia de las obligaciones siempre que se configuren
injurias que por su gravedad no consientan la prosecucin del vnculo
(art. 242). Es decir, para que proceda el despido indirecto el juzgador
debe admitir la existencia de justa causa la que valorar
prudencialmente el juzgador considerando el carcter de la relacin, lo
dispuesto en la ley "y las modalidades y circunstancias personales en
cada caso".
2. Ejemplos legales.
En la ley de contrato de trabajo se expresan casos concretos donde
se admite el despido indirecto. Veamos:
a) Por ejercicio abusivo del jus variandi. Cuando el empleador
vara la forma y modalidad de la prestacin en uso de su facultad de
direccin si esa variacin ha sido irrazonable, o caus un perjuicio
moral o material al trabajador, ste puede considerarse despedido sin
causa (art. 66).
b) En caso de suspensin preventiva por denuncia del empleador.
Cuando la misma fuere desestimada o el trabajador imputado ha sido
sobresedo provisoria o definitivamente el dependiente puede optar, en
razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de
despido (art. 224) no continuando subordinado a su denunciante.
' c) En caso de transferencia del establecimiento. El trabajador
puede considerar extinguido el contrato por esta causal si se le infiere
un perjuicio que apreciado conforme al criterio del artculo 242,
recordado ms arriba, justifica ese acto de denuncia. Entre los ejemplos
que indica la norma como pautas estn el cambio del objeto de la
explotacin por razn dla transferencia; la alteracin de funciones,
cargo o empleo, y/o la separacin en secciones, dependencias o sucur-
sales de la empresa, derivando de ello una disminucin de la respon-
sabilidad patrimonial del empleador (art. 226).
d) Suspensiones que exceden el mximo legal permitido. Las
suspensiones dispuestas por el empleador fundadas en justa causa que
vayan ms all del lapso permitido o que en su conjunto, cualquiera
fuere la causa, superen los 90 das en un ao aniversario, a contar a
partir de la primera suspensin sin haberse aceptado esta prolongacin,
dan derecho .al trabajador a considerarse despedido (art. 222).
e) Otros incumplimientos patronales. Cuando los mismos cons-
tituyen una injuria de entidad suficiente la jurisprudencia del fuero ha
entendido tambin procedente la admisin de esta causal en la que se
coloca el dependiente. Tal el caso, por ejemplo, cuando el principal no
cumple con sus obligaciones previsionales o derivadas de la segu-
ridad social, se coloc en mora en el pago de los salarios y se mantuvo en ella

luego de ser intimado a la regulacin, desconoci la relacin laboral o neg
trabajo luego de ser documentada y fehacientemente requerido por quien
intenta hacer valer sus derechos como trabajador,
etc.
Art. 8. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado
en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los
artculos 6,1' u 11, en su caso, de esta ley.
A partir de la vigencia de la ley 25.013 sta es la norma a aplicar en el

caso de los despidos indirectos aunque para los contratos celebrados con
anterioridad a la vigencia de la misma se mantienen las disposiciones de los
artculos 245 y 246 de la L.C.T.
1. Preaviso.
El trabajador que articula un despido indirecto conforme lo previsto en
este artculo tiene derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva por el
preaviso omitido, conforme las pautas que enuncia el artculo 6 de la ley
25.013, modificatorio del 232 y 233 de la L.C.T.
No le corresponde la integracin de los salarios del mes de despido
porque esto fue dejado sin efecto en la nueva regulacin.
2. Indemnizacin por antigedad o despido.

Le corresponde segn el clculo dispuesto en el art. 7 de la ley 25.013.
3. Despido discriminatorio.
Si ste procede, porque el distracto se origin en motivos de raza, sexo o
religin, el incremento previsto en el artculo 11 de la ley 25.013 (30% y sin el
tope del 2o prrafo del art. 7) tambin resulta procedente.
1. Concepto. El empleado que en ejercicio de la

facultad que le confiere el art. 242 de la
No puede asimilarse el despido indi- ley 20.744 se declara injuriado y en
recto a la disolucin voluntaria del situacin de despido realiza un acto
contrato de empleo por parte del depen- jurdico unilateral recepticio que hace
diente (S.C.B.A., 22/2/77, "JA.", 5/4/ 78). cesar para lo futuro los efectos del
contrato de trabajo; y producida la
recepcin de la denuncia por el emplea- para acreditar el origen laboral de sus

dor queda perfeccionada la exterioriza- problemas de salud y del nexo causal
cin de voluntad con efectos rescisorios. entre el trabajo y la afeccin que padece,
A partir de all la voluntad unilateral no en suma, el motivo fundante de la
puede en modo alguno modificar el ruptura, la situacin de la actora al darse
estado de la relacin jurdica, y si el por despedida no puede hallar encuadre
empleador ofrece la reincorporacin, ello en las prescripciones del art. 246 de la
no obliga al dependiente denunciante Ley de Contrato de Trabajo. Por esa
(S.C.B.A., 7/6/77, "J.A.", 5/4/78). razn, reconocer las indemnizaciones que
se hallan previstas para el caso de
El despido arbitrario y directo y el despido indirecto importa una
despido indirecto responden a las mismas incoherencia que descalifica el fallo (C.J.
causas, es decir grave incumplimiento Salta, 22/8/97, "N.O.A.", 1998-4-42).
del empleador que no permite la
continuacin del contrato (art. 242) y en El despido indirecto, producido por
consecuencia producen similares efectos culpa del empleador, exige la acredita-
(art. 246) (CNATr., Sala III, 11/ 8/76, cin de graves razones atribuibles a ste,
"L.T.", XXVI-182). qu impiden la prosecucin de la relacin
laboral (C.J. Salta, 22/8/97, "N.O.A.",
No puede tenerse a la demanda como 1998-4-42).
denuncia del vnculo laboral y su tras-
lado al empleador como la notificacin
exigida por la ley si entre la imputacin 2. Exceso en el ejercicio de las faculta-
de la injuria y tal acto procesal medi un des patronales.
lapso ponderable (en el caso, tres meses)
que quita contemporaneidad a la actitud Constituye injuria que autoriza al
asumida por el dependiente (CNATr., empleado a dar por rescindido el contrato
Sala V, 27/11781, sent. 29.367). de trabajo, el reproche patronal
formulado en forma airada, violenta, a
El despido indirecto es una ruptura grandes voces, o con afn de zaherir o
unilateral del vnculo que a diferencia de bien cuando va acompaado de eptetos,
la renuncia no es un acto libre y denuestos o insultantes adjetivos (S.T.
voluntario, sino que se debe a la Entre Ros,. Sala Tr., 28/4/78, "S.P.L.L.",
conducta arbitraria del empleador, que 1979-571).
imposibilita la prosecucin de la relacin
(S.T. Entre Ros, 6/3/79, "J.T.A", 1979- La negligencia culpable de la
502). empleadora no excusa el error de hecho
(art. 929, Cd. Civil) (En el caso la
El despido indirecto producido por empleadora aplic una suspensin dis-
culpa del empleador tiene los mismos ciplinaria por un plazo mayor) (T.Tr. n
efectos que el que se produce por su 1, La Plata, 18/4/79, Tl.T.", 1979-1024).
decisin unilateral, pues, es su actitud la
que, ineludiblemente, lleva al operario a La presencia del acto antijurdico del
tomar las drsticas decisiones de dar por exceso de suspensin obrado sin previ-
concluida la relacin laboral (C.3Tr. San sin y cuidado por el empleador a travs
Rafael, Mza., 27/8/77, "J.A", 1978-111- de sus dependientes y generador de la
39). ruptura de la relacin laboral deviene una
responsabilidad culposa por el agravio
Si la Cmara ha descartado en la inferido al empleado que debe resarcirse
sentencia impugnada la figura de la dentro de los parmetros de la ley (T.Tr.
enfermedad profesional, determinando la n 1, La Plata, 18/ 4/79, TJ.T.", 1979-
ausencia de prueba acerca de los 1024).
extremos sostenidos por la accionante
El aumento selectivo de salarios, y colaboracin (CNATr., Sala VI, 22/7/

siendo una facultad privativa del em- 80, "L.T.", XXVIII-954). '
pleador, le impone calificar a su personal
razonable y prudentemente, ya que una Si bien es necesario que el trabajador
acriminacin agraviante para un haya intimado previamente al empleador
trabajador autoriza la ruptura justificada para que el atraso en el pago de salarios
del contrato (CNATr., Sala VI, 22/ 9/80, pueda considerarse como injuria en los
"E.D.", 91, n 33.930). trminos del art. 242 de la L.C.T., tal
requisito no se requiere cuando el atraso
Si bien las suspensiones disciplinarias ha sido acumulativo y reiterado durante
menores de treinta das slo dan derecho un lapso prolongado (en el caso, cinco
al trabajador a considerarse despedido meses), aun cuando se hubieren efectuado
cuando tienen un estado de injuriosidad pagos parciales, en especial si ante la
tal que impiden la prosecucin del notificacin del trabajador el principal no
vinculo de trabajo, esta causal unida a la* ofrece el pago de lo adeudado (CNATr..
negativa patronal a abonar las horas Sala II, 24/7/ 80, "L.T.", XXVIII-955).
extras efectivamente trabajadas y
probadas, dan derecho a considerarse Es justificada la situacin de despido
injuriado y despedido y a las en que se coloc el actor si no obstante
indemnizaciones previstas en los arts. haber tolerado demoras en los pagos
232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de advirti que ya no lo continuara
Trabajo (CNATr., Sala IV, 31/8/79, haciendo y despus de practicar una
"D.T.", 1979-1164). formal intimacin que result
infructuosa, se consider despedido
Resulta legitimo el despido indirecto (CNATr., Sala VI, 12/7/76, "D.T.", 1977-
impuesto por las trabajadoras, si la 187).
empresa ante el desalojo del local
empresario, pretendi imponerles una El hecho de que los delegados del
suspensin por tiempo indeterminado, personal del establecimiento de la
aun cuando pagase los haberes, ya que empleadora hayan aceptado una forma de
violentaba el deber de ocupacin por una pagos diferidos de los salarios adeudados
causa que corresponde al riesgo a los trabajadores no obliga a aqullos,
empresario (CNATr., Sala VI, 20/3/96, pues los delegados no tienen facultad
"D.T.", 1996-A, 954). legal ni fueron autorizados especialmente
por sus representados.
Las tratativas entre la empresa y los
3. Mora en el pago de salarios. delegados del personal para la solucin
del atraso en el pago de los haberes no
Aun cuando exista mora en el pago de inhiben el derecho de los trabajadores de
salarios, para que haya injuria que considerarse injuriados por falta de pago
justifique un despido indirecto es nece- de los salarios (CNATr., Sala IV,
sario un requerimiento expreso de pago 23/5/77, "D.L.", 1977-216).
incumplido (CNATr., Sala V, 28/9/79,
"D.T.", 1980-9). Aun cuando la demora en el pago del
sueldo de un mes, pudiera ser imputable a
El hecho de que el empleador adeude la empleadora, lo aislado del hecho y las
realmente diferencias salariales recla- circunstancias en que se produjo (la
madas no implica que el trabajador
empleada estaba suspendida) no bastan
resulte acreedor a las indemnizaciones
para asignarle carcter injurioso (C.l'Tr.
derivadas de un despido injustificado,
pues no tiene derecho a ellas si su Paran, 26/2/79, "S.P.L.L.", 1979-577).
conducta al disolver el contrato no se
ajust a los deberes de buena fe, lealtad
El atraso en el pago de remuneraciones aqul no se ha concretado por razones no

no constituye por s solo injuria suficiente imputables al trabajador. El empleador, en
que justifique el despido indirecto del tal caso, carece de accin para exigirlas si
empleado, siendo necesario para que su previamente no sanea su proceder
actitud encuentre amparo en la legislacin antijurdico, por lo que la falta de pago de
laboral vigente, que el mismo intime la remuneracin en la medida convenida y
previamente a la empleadora a efectivizar en tiempo oportuno configura un gran
el pago de los haberes adeudados en un incumplimiento contractual que legitima
plazo no menor a los dos das hbiles la decisin resolutoria del trabajador
especificando en el requerimiento que el (CNATr., Sala III, sent. 73.947 del
incumplimiento provocar la rescisin del 12/5/97, "B.J.", 1998-208/209).
vnculo laboral (C.Tr. San Francisco,
Cba., 23/7/79, "J.A.", 9/1/80). Cuando se demanda por dos causales de
despido como son: mora en el pago de la
Es justificado el despido indirecto si prestacin salarial y negativa de trabajo, es
existi mora evidente del empleador en el necesaria la intimacin previa al empleador
pago de la remuneracin, no obstante para que quede " configurada la injuria que
habrselo intimado a cumplir con su justifique el despido indirecto. Ello as
obligacin por el trabajador (T.Tr. pues no es la mora en el pago de las
Trenque Lauquen, 3/10/78, "S.P.L.L.", remuneraciones en s misma lo que
1979-558). autoriza la rescisin del contrato de
trabajo, sino el carcter injurioso que
La actora no pudo intimar el pago de pueda tener la negativa del empleador de
comisiones no pactadas y darse por cumplir con su obligacin. Con la
despedida, sin haber reclamado antes que intimacin previa se le posibilita al
el sueldo fijo convenido se convirtiera en empleador el saneamiento de la posible
una comisin (CATr. Rosario, Sala II, injuria (CNATr., Sala I, sent. 70.631, del
5/3/79, "S.P.L.L.", 1979-590). 6/6/97, "B.J.", 1998-210/211).
La existencia de una deuda de salarios Para que la deuda de salarios constituya
"puede" constituir injuria pero para que injuria laboral y se perfeccione por ende
efectivamente "lo sea", es necesario que el el despido, indirecto, es necesario que el
obrero exteriorice su voluntad de tenerse obrero acreedor exteriorice su voluntad de
por injuriado y que tal decisin llegue a tenerse por injuriado para lo cual es
conocimiento del deudor (manifestacin indispensable que llegue a conocimiento
de voluntad recepticia). De no ser as, no del destinatario la intimacin del
se perfecciona el despido indirecto trabajador a los efectos de establecer su
(S.C.B.A., 13/ 2/79, Ac. 25.589). situacin respecto del contrato de trabajo
dirigida al empleador a los efectos de
El desconocimiento de un crdito
establecer su situacin respecto del
salarial constituye una injuria grave que
contrato de trabajo y su posterior decisin
impide la prosecucin de la relacin de considerarse despedido (T.Tr. Trenque
laboral (CNATr., Sala III, 27/9/79, Lauquen, 2/12/97, "L.L.B.A.", 1998-812).
"E.D.", 28/7/80).
El inoimplimiento patronal respecto del 4. No entrega de certificados o aportes.
pago de los salarios legitima la retencin:
de tareas por parte del trabajador hasta que Es justificado el despido indirecto en
el empleador satisfaga su dbito, sin que se coloc la actora, si la empleadora,
prdida de haberes ya que el trabajo no obstante haber efectuado las reten-
puesto a disposicin de
dones y depsito de aportes jubilatorios, los principios impuestos por la ley o por
no entreg constancia documentada de las convenciones colectivas o por los
ello a requerimiento de la accionante acuerdos individuales.
(CNATr., Sala VI, 30/12/76, "D.T.", Si el actor investa la mxima jerarqua
1977-199). en la especie de trabajo de que se trataba,
retirarlo de esas funciones para ubicarlo
La conducta de la demandada, al en una de las secciones y tareas
impedir con su extrema negligencia el secundarias constituye manifiestamente
justo derecho de la actora a usar de los
ejercicio abusivo del ius variandi, aun en
beneficios de la obra social a la que
el supuesto de que se le mantuviera igual
perteneca, sobre todo cuando sta
retribucin por cuanto ello significaba un
contribua rigurosamente con los aportes
que a esos fines estableca la ley 18.610 desmedro personal para el actor con el
en circunstancias tan necesarias como las consiguiente agravio moral dada la jerar-
motivadas por su parto o alumbramiento, qua e intachables antecedentes de ste
configura sin duda alguna una-injuria de (S.C.B.A, 7/6/77, "D.T.", 1977-778).
tal magnitud, que no consiente la
prosecucin de la relacin laboral, por lo 6. Cambio de tareas.
que su actitud de darse por despedida
mediante telegrama colacionado, es Resulta suficiente el peligro potencial
ajustada a derecho (C.Tr. Tucumn, de una competencia desleal para autorizar
18/3/80, "J.A.", 31/ 12/80). el cambio de tareas de los actores que
dispuso la empleadora en legtimo
5. Retractacin. ejercicio de su poder de direccin.
No todo incumplimiento constituye
Es procedente el pago de las indem- justa causa de denuncia del contrato de
nizaciones por despido, pese a la renun- trabajo, sino slo aquel que puede
cia documentada de la trabajadora, si sta configurar injuria, es decir, un obrar
continu prestando sus funciones a la contrario a derecho o incumplimiento que
empleadora con posterioridad a dicho asuma una magnitud suficiente como para
acontecer, atento a que la resignacin a desplazar del primer plano al principio de
su empleo qued posteriormente purgada conservacin del contrato regido por el
y sin efecto, por el comportamiento de art. 10 L.C.T.
ambas partes al continuar la trabajadora Fue injustificada la situacin de des-
prestando servicios y admitiendo tal pido en que se colocaron los actores si el
actitud la empleadora, con lo que se cambio de tareas dispuesto por la
oper la tcita reconduccin (CNATr., empresa estuvo ajustado a las facultades
Sala VH, 31/7/80, sent. 67). de organizacin que le competen y
provocado por el incumplimiento del
Producida la recepcin de la denuncia deber de fidelidad y buena fe en que
del contrato de trabajo por el empleador aqullos incurrieron (CNATr., Sala I,
queda perfeccionada la exte-riorizacin 29/11/76, "D.T.", 1977-479).
de voluntad con efectos rescisorios por lo
que la retractacin slo puede tener lugar 7. Negacin de la relacin de trabajo.
por voluntad acorde de ambas partes.
Si bien en el ejercicio del ius variaftdi Existe contrato de trabajo si el actor
el empleador tiene la facultad privativa cumpla de manera exclusiva con las
de distribuir las tareas, esa facultad no tareas de transporte de mercadera de la
puede ser arbitraria, ni transgredirse cual la accionada era fabricante y
distribuidora, realizaba la carga, des-
carga y cobro de la mercadera cuyo remuneracin (CNATr., Sala I, 29/12/

precio de venta'era fijado por la empresa, 76, "J.A", 8/3/78).
reciba diariamente una "hoja de ruta"
donde figuraban los negocios y 10. Regmenes laborales con estabili
domicilios que deba visitar, la distri- dad y despido indirecto.
bucin estaba asignada por zonas que la
compaa fijaba de acuerdo a su criterio No estando contemplada por la ley la
y necesidades y era retribuido mediante situacin del despido indirecto respecto
una suma fija por cajn vendido y otra de una relacin de estabilidad propia,
por salida diaria. No obsta a esta deben aplicarse al caso, por analoga, as
conclusin que el "distribuidor" debiera
reglas dadas al efecto por la L.C.T.
responder por prdida, robo o daos en
respecto de la resolucin patronal ante
la mercadera transportada.-
Fue justificada la situacin de despido tempus (CNATr., Sala III, 31/12/76, sent.
en que se coloc el actor, si a su 34.730).
requerimiento telegrfico de dacin de En el supuesto de despido indirecto
trabajo, la empresa respondi negando la como modo de rescisin de un contrato o
relacin laboral, desconocimiento que relacin laboral sometida a un rgimen
constituy una grave injuria a sus de estabilidad propia, la injuria motivante
intereses (CNATr., Sala II, 3/12/76, debe ser de una intensidad mayor que la
"D.T.", 1977-783). comnmente exigida en los regmenes
donde impera el sistema de la estabilidad
8. Interpretacin restrictiva del despi impropia (CNATr., Sala V, 31712/75, "T.
do indirecto. y S.S.", 1976-587).
Cuando el trabajador puede resultar 11. Posiciones controvertidas de las par

acreedor a una indemnizacin por des- tes.
pido mayor a la prevista en el art. 245 de
la L.C.T. (en el caso, por estabilidad Si la demandada replic la comuni-
gremial), la causa invocada como injuria cacin de ruptura del vnculo rechazando
para considerarse en situacin de el cuestionamiento de la medida
despido indirecto debe ser apreciada con dispuesta y mantenindola por conside-
mayor estrictez (CNATr., Sala III, rarla justificada y no agraviante, no
22/2/81, "L.T.", XXIX-572). puede luego invocar que la decisin de la
actora de considerarse despedida fue
9. Cambio de lugar. apresurada, toda vez que no le atribuy
dicha conducta al responder la comuni-
No constituye injuria el cambio de cacin por la cual le notificaba dicha
lugar de trabajo que responde a la ruptura (CNATr., Sala VII, 20/9/95,
finalidad de hacer posible un control de "D.J.", 1996-1-693).
las condiciones de higiene que impida la
repeticin de irregularidades que se Cuando la categora profesional de un
haban producido (CNATr., Sala IV, 29/ trabajador es controvertida, una vez
6/79, "E.D.", 28/7/80). admitida subordinacin en la relacin,
las pruebas para demostrar una u otra
Se consideran injuriados los intereses categora debern ser aportadas al
del accionante si la patronal, en ejercicio proceso en forma ms que convincente
del ius variandi, traslada el lugar de por el trabajador, sin pruebas en con-
trabajo del mismo, suprimindole la trario. El despido indirecto del trabajador
vivienda que integraba su es justificado cuando emplaz a la
empleadora reclamando su inclusin en
los registros laborales al presentarse a los trminos de la ley 12.908, si las

trabajar luego de una licencia por razones dadas por el a quo slo confie
enfermedad y sta le niega el ingreso a las ren fundamento aparente a la solucin,
tareas habituales produciendo con ello un a la vez que se traducen en una
hecho vinculante en la conducta inadecuada ponderacin de laspruebas
establecida en el art. 8 de la L.E. que hace producidas en la causa ("Rossi Muoz,
viable la tipologa de la doble Adalberto Julio d Agencia Noticiosa
indemnizacin al operarse el despido Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94).
indirecto (C.2*Tr. Mendoza, 22/8/97,
"V.J.", 1998-1-276). .
Corresponde dejar sin efecto la sen-
12. Doctrina de la Corte Suprema. tencia que hizo lugar al reclamo por
despido indirecto, si el pronunciamiento
Si bien los agravios remiten al examen no aparece debidamente fundado en
de cuestiones de hecho, prueba y derecho cuanto determina el monto de la condena
procesal ajenas al recurso extraordinario, sin ms base que las afirmaciones del
corresponde -descalificar el actor y mediante una aplicacin mecnica
pronunciamiento que hizo lugar a la de la prescripcin emanada de la falta de
indemnizacin por despido indirecto en exhibicin de libros (Tarace, Juan Carlos
c/ Fondos Unidos S.A. y otros", C.S.J.N.,
9/12/93).
CAPTULO V
POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O
DISMINUCIN DE TRABAJO
Art. 247. Monto de la indemnizacin.

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta
ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad.
1. La fuerza mayor.
En el derecho comn se ha arribado a una doctrina pacfica por la que se
entiende que fuerza mayor y caso-ortuito son expresiones coincidentes
resultantes de un evento similar. Algo que no ha podido
preverse o que previsto no pudo evitarse, al decir del artculo 514 del
Cdigo Civil. A pesar de la nota del codificador donde identifica el caso
fortuito con el hecho del hombre y la fuerza mayor con los de la
naturaleza la consecuencia de ambas contingencias coincide: la
desobligacin del deudor, que no puede cumplir con su obligacin
contractual. No existe, en cambio, en el campo del derecho laboral
.uniformidad de criterios para determinar si la fuerza mayor contem-
plada en el derecho comn es o debe ser la misma que la legislada en, el
derecho del trabajo. As el fallo plenario n 24 indic que "...la fuerza
mayor a que se refiere el artculo 66 del dec.-ley 33.302/45, referido a la
suspensin del trabajador, tiene una aceptacin que trasciende la fijada
en el artculo 514 del Cdigo Civil, pues abarca toda la fenomenologa
econmica de las empresas y comprende la falta o disminucin de
trabajo en tanto no sea previsible o cuando prevista no hubiera podido
evitarse".
En el derecho del trabajo pueden advertirse dos tipos de fuerza
mayor, una extraa al trabajo que se identifica con el artculo 514 del
Cdigo Civil, que excluye aunque sea parcialmente la responsabilidad
del patrn, y la fuerza mayor inherente al trabajo, o mejor dicho, al
riesgo propio de la empresa, que no juega como eximente parcial o total
de responsabilidad.
2. Falta o disminucin de trabajo.

La falta o disminucin de trabajo como causal de extincin del
contrato de trabajo se introdujo con el dec. 33.302/45 que reconoci esta
causal con derecho al pago de una indemnizacin menor a la normal
(art. 245) siempre que se comience "por el personal menos antiguo". En
esta norma se exiga del empleador la prueba del hecho motivador de la
falta o disminucin del trabajo, sin'-exigir la prueba de sus causas, por
lo que se estableca una presuncin juris tantum de inimputabilidad.
Esta presuncin se acenta en casos de extincin o cierre del
establecimiento.
En el fallo plenario n 25, del 23/3/55, se identificaron los concep-
tos de fuerza mayor y falta y disminucin del trabajo. All se dijo que:
la falta o disminucin de trabajo como causal de excepcin del pago
duplicado de la indemnizacin de la ley 11.729 establecida por el dec.-
ley 33.302/45, debe producirse por causas ajenas a la voluntad del
empleador, quien deber probar fehacientemente esa circunstancia".
Para algn autor la fuerza mayor incluye la imposibilidad y la
inimputabilidad porque la dificultad o la excesiva onerosidad no alcan-
zan para configurarla; la falta de culpa no basta para que se determine
que existe fuerza mayor; debe existir una imposibilidad inimputable.
En cambio para la falta o disminucin de trabajo no es necesaria la
imposibilidad tpica de la fuerza mayor, basta una mera dificultad o
mayor onerosidad.
Cierta doctrina estima que la falta o disminucin de trabajo es el gnero

y la fuerza mayor una especie de aqulla, una calificacin. Algo imprevisible,
inevitable, ajeno al riesgo propio de la empresa, definitivo y extraordinario.
3. Monto de la indemnizacin.
Con la sancin de la ley de contrato de trabajo se regul en forma
conjunta la extincin del contrato producida tanto por fuerza mayor como por
falta o disminucin del trabajo. Estas causales deben ser fehacientemente
justificadas y esto debe entenderse como que la prueba no debe dejar lugar a
dudas. De"be ser inequvoca, seria. En estos casos la indemnizacin que
corresponde al trabajador es la mitad de la prevista para los casos de despido
sin justa causa. A ese respecto el clculo puede realizarse de dos maneras y
con ello puede arribarse a dos distintos resultados:
a) si se calcula primero un despido incausado normal y luego se divide
su resultado por dos;
b) si se calcula la mitad de la base para luego multiplicarla por los aos
de servicio y/o la fraccin mayor de tres meses. En este ltimo caso se
eludira el mximo legal de los tres salarios promedio del convenio colectivo
de la actividad, previstos en el artculo 245, pudindose obtener un resultado
mayor. La ley no se detiene a detallar el procedimiento.
4. Antigedad del personal.

En los casos analizados el despido debe comenzar por el personal
menos antiguo, segn ya lo prevea el dec.-ley 33.302/45, con el agregado
ahora de que en los casos de aquellos trabajadores que hubiesen ingresado en
un mismo semestre se deber comenzar por el que tenga menos cargas de
familia, aunque esto altere el orden de antigedad. La reforma impresa a la
redaccin original de la ley aclar que el orden de antigedad debe observarse
dentro de cada especialidad, es decir, con relacin a la actividad especfica
cumplida por cada trabajador dentro de la empresa.
En esta regla general se incluye tambin a los trabajadores amparados
por la estabilidad gremial, a quienes tambin les correspondera el despido
con la mitad de la mdemnizacin, en su caso, pese a la tutela sindical arbitrada
para los mismos.
Pero se excluye a los que conservan la reserva del puesto, por ejemplo,
por una licencia legal (servicio militar, desempeo de cargos electivos o
gremiales, maternidad). Aunque la jurisprudencia ha vacilado y no siempre se
ha pronunciado en similar direccin.
5. Riesgo propio de la empresa.

La reforma suprimi el apartado que indicaba que no se consideraba
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador aquella que
obedeciera al riesgo propio de la empresa, excluyendo esta circunstancia
como de disminucin de responsabilidad indemnizato-ria. No obstante ello
jurisprudencia y doctrina se hallan de acuerdo en que el empleador no puede
alegar esta circunstancia riesgo propio de la empresa para abonar la
mitad de la indemnizacin comn.
6. Preaviso.
Se discute en doctrina si es procedente el preaviso o su pago sustitutivo
en oportunidad de aplicarse esta causal de extincin, ya que el artculo 247 no
hace remisin alguna a este instituto. Para quienes niegan tal derecho no es
poco fundamento el silencio de la norma y el carcter mismo de esta causal,
no producida en definitiva por la voluntad del empleador.
Quienes se pronuncian en contrario ensean que sta no es una causal
inmediata de la relacin. Puede ser prevista, y el preaviso atena sus efectos.
Estimamos que todo esto es una cuestin de hecho que corresponder decidir
en cada caso concreto.
7. Ley Nacional de Empleo. Prestacin transitoria por desempleo.

Esta ley instituy una prestacin transitoria por desempleo con su
artculo 152 que fue reglamentado por el dec. 2726/91 (B.O. 2/1/92).
Adems, su ttulo rV se refiri a la proteccin de los trabajadores
desempleados instituyendo desde sus artculos 111 al 127 un sistema integral
de prestaciones por desempleo. El tiempo total.de la prestacin est en
relacin al perodo de cotizacin al que est obligado a cumplimentar el
trabajador y as segn sea ste (de 12 a 23 meses; de 24 a 35, o de 36 y ms)
se reconoce aqulla (4 meses, 8 12, segn el caso). El dec. 739/92 (B.O.
5/5/92) reglament la ley e hicieron luego lo propio el 572/93 (B.O. 7/4/93),
que incluy en el sistema a los trabajadores dependientes de empleadores
sometidos a concurso preventivo o quiebra, y el dec. 1024/93 (B.O. 26/5/93)
referido a las empresas del Estado, organismos y entes pblicos.
8. ".' REFORMA LABORAL. Ley 25.013.
Art. 10. Fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo.

En los casos que el despido fuese dispuesto por causas de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a una
dieciochoava (1118) parte de la mejor remuneracin normal y

habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuere
menor, por cada mes de antigedad o fraccin mayor de diez
(10) das. \\
Rige el mismo tope que el establecido en el artculo 7. El importe de esta
indemnizacin no ser inferior a dos dieciochoavas (2/18) partes del salario
calculado de la misma forma.
comenzarse por el que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad.
La ley 25.0-13 se ocupa de esta causal y contradiciendo la filosofa que

impuso en el caso del clculo de las indemnizaciones por despido sin justa
causa establecida, en su artculo 7, increment en este caso la indemnizacin
correspondiente conforme el siguiente clculo.
a) Se abona 1/18 parte de la mejor remuneracin mensual normal y
habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si ste fuere menor, por
cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10 das, siguiendo la pauta del
artculo 7 referido a la indemnizacin por despido sin justa causa.
b) El tope de esta base es igual al establecido en el artculo 7 de la ley
25.013 y el prrafo pertinente del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
c) El importe de esta indemnizacin no puede ser inferior a 2/18 partes
de dicho salario mensual. O sea 3,33 das (11,11 %) de la mejor remuneracin
normal, mensual y habitual del trabajador.
Es decir, se aplica 1,66 (5,55 % 1/18) das de la mejor remune
racin mensual por cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10
das.
O mejor, 19,92 das de remuneracin por ao de antigedad (de 1,66 x
12).
Veamos: la base es 1/18 y no 1/24 (es decir, la mitad, como aconteca
con el 247 de la L.C.T. y su relacin con el 245). En consecuencia el resultado
final va a ser superior a la mitad de la indemnizacin por despido sin justa
causa establecida en el artculo 245.
Esta base se obtiene as: 1/18 = 5,55 (peridico) porcentual.
O bien, desde el punto de vista de los das:
5,55 x 30 das------,
----------------------------- 1,66 (peridico) das
100
As que considerando porcentual o das la suma final del clculo
coincide.
Tomemos el ejemplo utilizado al considerar el similar anterior

(art. 7 de la ley 25.013); as en un salario base mensual de $ 500 con un
perodo de antigedad de 30 meses, el resultado da:
500 x 1/18 x 30, es decir, sueldo mensual base x 1/18 meses a
considerar = 833,33
O bien:
500 x 5.55 peridico x 30
---------------------------------------- = 833,33
100 La base final en el
caso es superada, ya que:
3,33 (das) x 500
------------------------------ = 55,55
30
Este resultado es mayor al previsto en la L.C.T., segn su artculo
247, ya que, la mitad del 245 que daba $ 1.500 (ver en su lugar el
clculo) es $ 750.
Se dieron cuenta los autores de la ley?
1. Falta o disminucin de trabajo. de falta de trabajo reviste carcter
definitivo (CNATr., Sala III, 23/10/79,
Para justificar ios despidos por falta o "E.D.", 1980, n 33.030).
disminucin de trabajo el empleador debe La falta o disminucin de trabajo como
probar: a) la existencia de falta o causal de excepcin de pago duplicado de
disminucin de trabajo que por su la indemnizacin de la ley 11.729
gravedad no consienta la prosecucin del establecido en el decreto 33.302/ 45, debe
vnculo; b) que la situacin no le es producirse por causas ajenas a la voluntad
imputable, es decir que se debe a del empleador, quien deber probar
circunstancias objetivas y que no hay ni fehacientemente esa circunstancia
culpa ni negligencia empresaria; c) que se (CNATr., en pleno, 23/3/55, "D.T.",
respet el orden de antigedad, y d) 1955-239).
perdurabilidad. Una crisis temporaria es
un riesgo comn en la explotacin La aplicabilidad del art. 247 L.C.T., que
comercial o industrial, que no autoriza sin autoriza a abonar una indemnizacin
ms la invocacin de la "falta o reducida cuando el despido se debe a
disminucin de trabajo" (CNATr., Sala fuerza mayor o falta o disminucin de
VI, 30/12/80, "L.T.", XXK-565). trabajo, debe interpretarse con criterio
restrictivo (CNATr., Sala VI, 30/12/80,
Si el empleador puede suspender por un "L.T.T, XXLK-380).
lapso, lo que supone una situacin
transitoria, nada obsta a que proceda a Si la falta de trabajo invocada ocurri
resolver la relacin cuando se dan las slo durante dos meses, careci de
mismas' circunstancias pero en forma perdurabilidad necesaria para justificar un
definitiva (CNATr., Sala El, 23/10/79, despido por esa causa (CNATr., Sala IV,
"E.D.", 13/6/80). 20/9/77, "D.T.", 1978-292).
Nada impide que el empleador despida Para que sea procedente el despido por
a los trabajadores cuando la causal falta de trabajo debe invocarse y
probarse la recesin en la produccin, en Para que el despido previsto en el art.

las ventas y la ajenidad de la empresa en 247 de la Ley de Contrato de Trabajo
la materializacin de la contingencia surta efecto extintivo el empleador deber
(CNATr., Sala VIII, 25/7/ 80, "D.T.", probar: a) que la falta de trabajo tiene una
1980-1174). entidad tal que justifique la disolucin del
vnculo laboral; o) que la situacin de
Como la eximente de falta o disminu--
hecho no le sea imputable, o sea que se
cin de trabajo debe aplicarse en forma
deba a causa objetiva, y que no hubo
restrictiva, es necesario que sea feha-
cientemente justificada (art. 268, L.C.T. riesgo de empresa; c) que el empleador
antes de la reforma), situacin no haya actuado diligentemente tomando
acontecida en autos, ya que para ello se medidas concretas para evitar dicha situa-
requiere un informe contable o ilustrativo cin o morigerar las mismas; d) que la
serio que lo acredita (slo se acompa un causa tenga perdurabilidad en el tiempo;
informe de la empresa Safari y la e) respetar el orden de antigedad en los -
absolucin de posiciones de la actora que despidos y de acuerdo a las cargas de
reconoci una disminucin momentnea, familia (T.Tr. n" 2, La Matanza, 3/12/95,
durante un mes) (C.Tr. Tucumn, "L.L.B.A.", 1996-921).
15/11/78, "S.P.L.L.", 1979-531). En el derecho laboral el caso fortuito o
El concepto de disminucin o falta de fuerza mayor debe ser considerado por el
trabajo en los trminos del art. 247 L.C.T. juzgador con sujecin a las circunstancias
(t.o.) debe consistir en la imposibilidad concurrentes en cada caso y teniendo en
de seguir produciendo, ya sea por cuenta que la falta o disminucin de
dificultades materiales que lo impidan, o trabajo no haya podido preverse o que
bien por circunstancias del mercado que prevista no haya podido evitarse (fallo
hagan antieconmica la actividad. No se plenario n" 24 del 8/3/55, en autos
requiere que la empresa llegue a la "Menndez, Manuel y otros c/Peirano
cesacin de pagos, aunque tampoco basta Ltda. S.R.L.") (CNATr., Sala III, sent.
con probar una crisis general del mercado 73.301 del 17/2/97, "B.J.", 1998-
sin justificar la incidencia concreta en el 206/207).
establecimiento o causas individuales Frente a -una situacin de falta de
que, sumadas a aqulla, configuren la trabajo el empleador debe acreditar que el
situacin prevista por la ley. Para estado crtico de la empresa no le es
descartar la negligencia ha de exigirse la imputable y que ha tomado medidas
adopcin . de las medidas razonables ten- vlidas destinadas a paliarlo (CNATr.,
dientes a evitar el cierre; pero, no cabe Sala I, 31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1468).
exigirlas en abstracto, sino sobre la base
de algn elemento de juicio indicador de La aplicabilidad de los supuestos
que tales medidas existan y podan contemplados en los arts. 221 y 247 de la
eventualmente resultar adecuadas al fin Ley de Contrato de Trabajo se encuentra
perseguido (CNATr., Sala III, 27/3/81, supeditada a dos recaudos, uno material,
sent. 41.035). que sintticamente apunta a la
declinacin productiva, y otro ideal, que
Corresponde al empleador que consi- alude a la inirnputabilidad empresarial en
dera la resolucin del contrato acreditar la concrecin de la anterior (CNATr.,
que sta se ha debido a causas Sala 1,31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1468).
econmicas, debiendo apreciarse la re-
ferida causal con criterio restrictivo El art. 247 de la L.C.T. no define las
(CNATr., Sala III, 31/8/78, T. y S.S.", figuras de "falta de trabajo" y "disminu-
1979-151).
cin de trabajo" que junto con la "fuerza dad (CNATr., Sala Vm, 22/12/95, ."D.T.",
mayor", erige como factores de limitacin 1996-B, 1805).
parcial de la responsabilidad in-
demnizatoria por despido. La utilizacin, La fuerza mayor como causal que
en ambos casos, del vocablo "trabajo", fundamenta la falta de trabajo, es la
que es el objeto del contrato del mismo misma que prev el art. 513 del Cd.
nombre y el de la prestacin principal del Civil, lo que exige probar la imprevisi-
sujeto trabajador, sugiere fuertemente que bilidad, la inevitabilidad y la
la norma ha querido aludir a supuestos de irrsistibilidad del hecho por quien lo
imposibilidad de cumplimiento de dicha aduce (CNATr., Sala I, 3173/98, "D.T.",
prestacin, ya que es se el elemento de 1998-B, 1468).
los contratos susceptible de ser afectado
b) Dificultades econmicas.
por esa causa de ineficacia sobreviniente
(CNATr., Sala VI, sent. 47.114 del 117 La fuerza mayor como causal que
8/97, "B.J.", 1998-212/213). fundamenta la falta de trabajo (art. 247,
L.C.T.) es la misma que prev el art. 513
2. Fuerza mayor. del Cd. Civil, lo que exige probar la
imprevisbilidad, la inevitabilidad y la
a) Concepto. irrsistibilidad del hecho por quien la
aduce. Tal calificacin no es comprensiva
La ley laboral no define la fuerza de las dificultades econmicas de la
mayor pero el concepto es idntico al empleadora o la reduccin de la
civil. Sin embargo, su apreciacin y produccin o la disminucin del trabajo
valoracin es distinta en el derecho del en general o la recesin del mercado,
trabajo, y sus efectos en" el contrato pues estas circunstancias conforman
estn limitados a lo expresamente dis- riesgos propios de la actividad
puesto por las normas laborales empresaria (CNATr., Sala I, 24/7/ 81,
(CNATr., Sala VI, 18/12/80, "L.T.", sent. 42.891).
XXLX-380).
Corresponde al empleador que consi-
En caso de fuerza mayor la empresa se dera que la resolucin del contrato se ha
encuentra autorizada a suspender a su debido a causas econmicas, acreditar las
personal o despedirlo con invocacin de mismas. Toda vez que esa situacin
esa causa, pero no a retener el pago de constituye una excepcin a su obligacin
las remuneraciones. Este ltimo supuesto de dar ocupacin, lo que lo obliga a
constituye causa suficiente de despido adoptar las respectivas medidas de
indirecto (CNATr., Sala VI, 18/ 12/80, diligencia para satisfacer su dbito
"L.T.", XXTX-381). laboral que debe efectuar con la que
corresponde a "buen empleador", la
La fuerza mayor que fundamenta la referida excusa debe ser apreciada con
falta de trabajo exige probar la impre- criterio restrictivo. De lo contrario,
visibilidad, inevitabilidad y la bastara con probar que ha habido una
irrsistibilidad del hecho por parte de disminucin de ventas, prestaciones
quien lo aduce, pues tal calificacin no (como en el caso de la demandada), para
es comprensiva de las dificultades eco- que el empleador se exima del
nmicas de la empleadora o la reduccin cumplimiento de su obligacin de
de la produccin o la disminucin de diligencia o, en su caso, abonar el total de
trabajo en general o la recesin del las indemnizaciones que tarifa la ley para
mercado, ya que estas circunstancias los casos de despido injustificado
conforman riesgos propios de la activi- (CNATr., Sala m, 3178/78, "J.A.",
18/7/79).
Si bien no se considera disminucin o Para legitimar el pago de la indem-

falta de trabajo no atribuirle al empleador nizacin reducida contemplada en el art.
aquella que obedece a riesgo propio de la 247 de la Ley de Contrato. de Trabajo el
empresa, la debacle econmico-financiera empleador debe v'aportar elementos
que debi soportar la demandada a suficientemente convctivos que lleven al
mediados del ao 1975, no le es juzgador al nimo de entender que ha
imputable, ni obedece tampoco a riesgo arbitrado todos los mecanismos a su
propio de la empresa (T.Tr. n 2, San alcance a fin de evitar y/o superar la
Martn, 15/8/79, TJ.T.", 1979-1034). difcil situacin por la que atraviesa
(CNATr., Sala VIII, 22/ 12/95, TJ.T.",
La situacin, consecuencia de una serie 1996-B, 1805).
de medidas econmico-financieras,
produjo una eclosin tal del grado de La falta de trabajo fondada en una crisis
presin inflacionaria como nunca se vio general que afecta al pas no constituye
antes en el pas, y que bien puede por s sola, prueba suficiente para liberar
calificarse de absolutamente imprevisible a la patronal de su obligacin resarcitoria
e irresistible aun para el espritu (CNATr., Sala VIII, 22/12/95, TJ.T.",
empresario ms avezado y prudente 1996-B, 1805).
(T.Tr. n 2, San Martn, 15/8/79, TJ.T.",
1979-1034). Es preciso que el empleador que
pretende pagar la indemnizacin reducida
Cuando un acontecimiento de seme- prevista en el art. 247 de la Ley de
jante naturaleza rompe la ecuacin Contrato de Trabajo demuestre fe-
econmica nsita en el sinalagma con- hacientemente en el pleito que el estado
tractual y convierte en demasiado onerosa crtico de la empresa no se debe a su
la prestacin de una fe, la parte conducta y que se han tomado todas las
perjudicada est facultada para pedir la medidas necesarias para paliar dichas
resolucin del contrato. En el caso la consecuencias (CNATr., Sala VIII,
demandada no slo no Tesolvi los 22/12/95, "D.T.", 1996-B, 1805).
contratos sino que se limit a reducir la
jornada semanal restndole un da de La crisis de una industria (en el caso'
trabajo, salvando a los actores la fuente de concreto, de la construccin) y las
trabajo y afrontando la debacle medidas de poltica econmica adoptadas
econmico-financiera (T.Tr. n" 2, San por el gobierno,' son vicisitudes
Martn, 15/8/79, TJ.T.", 1979-1034). previsibles e integran lo que se da en
llamar "riesgo empresario", y no tienen
Para justificar pagar la indemnizacin por qu ser soportadas por el trabajador.
reducida contemplada en el art. 247 de la En tal sentido, la falta de trabajo fundada
Ley de Contrato de Trabajo (t.o.) el en una crisis general que afecta al pas no
empleador debe acreditar que la crisis constituye, sin ms, prueba suficiente para
econmica lo ha afectado en forma eximir a la empleadora de su obligacin
concreta en el desenvolvimiento de la resarcitoria (art. 245, L.C.T.) pues es
empresa, que la falta de trabajo no le ha ineludible que quien invoca tales
sido imputable y, adems, como se trata circunstancias demuestre en forma
de una excepcin a la obligacin de dar fehaciente que ha tomado las medidas
ocupacin que debe interpretarse con necesarias para paliarla (CNATr., Sala
criterio restrictivo, debe probar en forma VII, sent. 27.152 del 24/5/96, "B.J.",
sumamente precisa y certera que ha 1998-198/199).
intentado tomar todas las medidas
aconsejables por el buen empresario c) Incendio.
(CNATr., Sala VIII, 22/12/95, TJ.T.",
1996-B, 1805). El incendio por s solo no puede
considerarse caso fortuito o fuerza
mayor (CNATr., Sala IV, 30/8/77, sent. cin negligente y que se han tomado otras
34.470-, 31/5/73, sent. 36.671. En contra: medidas al margen del despido de los
Sala III, 30/9/80, "L.T.", XXIX-374). trabajadores (CNATr., Sala TV, 24/ 5/79,
"L.T.", XXJX-189).
d) Declaracin de insalubridad.
La crisis transitoria del mercado es un
No constituye por s sola fuerza mayor riesgo comn que no autoriza la
justificante del despido la declaracin de aplicacin del art. 247 de la L.C.T.
insalubridad de parte del establecimiento (CNATr., Sala VI, 30/12/80, "L.T.",
por la autoridad de aplicacin, toda vez XXIX-380).
que la misma se deba a deficiencias que
pese a ser intimado no fueron h) Vencimiento de la locacin.
solucionadas por el empleador, pues en tal
caso dicha declaracin con sus La cesacin de la actividad empresa-ria,
consecuencias no constituye un hecho por conclusin del contrato de
imprevisible o que previsto no haya arrendamiento del inmueble en el que
podido evitarse (CNATr., Sala V, 16/2/78, desarrollaba sus negocios, como invoca-
cin de la falta o disminucin de trabajo,
sent. 25.264).
constituye una causal que, por su
naturaleza, debe ser examinada en cada
e) La presentacin en concurso pre
caso particular (CNATr., Sala II,
ventivo. 15/12/78, "E.D.", 26/7/79).
La presentacin en concurso preventivo
La terminacin del contrato de locacin
de acreedores no prueba la existencia de
no es un hecho imprevisible que justifique
fuerza mayor eximente del pago de
la extincin del contrato del trabajo por
indemnizaciones laborales. El despido por fuerza mayor (CNATr., Sala VI, 27/7/79,
falta de trabajo o disminucin es "B.C.N.A.Tr.", n 32).
indemnizable por ser una contingencia
propia de la empresa que puede preverse La expropiacin del inmueble que
y hasta evitarse (CNATr., Sala IV, locaba la empresa imposibilit a la misma
10/3/76, "D.L.", 1976-524). que siguiera utilizando un local en el que
tena su taller, pero no obr como fuerza
f) Teora de la imprevisin. mayor imposibilitndola para que siguiera
funcionando en otro lugar de forma tal
La norma del art. 247 constituye una que convirtiera en imposible el
aplicacin del principio de la teora de la cumplimiento de su obligacin de dar
imprevisin receptada en el art. 1198 del trabajo. Por ello es procedente la
Cd. Civil (CNATr., Sala III, 31/8/ 78, T. indemnizacin por despido establecida en
y S.S.", 1979-151). el art. 245 del decreto reglamentario de la
Ley de Contrato de Trabajo (CNATr.,
g) Crisis. Sala IV, 23/6/80, "ED.", 20/11/80).
No es la crisis general la que justifica la Si el empleador no puede seguir
aplicacin de la eximente legal sino una dndole trabajo al actoT en las condicio-
crisis concreta que ni siquiera es nes pactadas y por una situacin no
suficiente que afecte a una rama de la totalmente imputable a aqul, como es el
industria sino a la empresa de que se trate caso de mudanza del establecimiento,
(CNATr., Sala IV, 24/5/79, sent. 43.543X debe asimilarse a sus efectos a la falta o
disminucin de trabajo (en ese lugar), por
La empresa que invoca el art. 247 de la
lo que la no aceptacin por parte del
L.C.T. debe acreditar el estado crtico y
empleador slo da derecho al
que ste no se debe a conduc-
cobro de la indemnizacin simple del art. desaparicin de la seccin de linotipia,

247 de la L.C.T. (De la disidencia del Dr. atento el cambio tecnolgico impuesto
Vzquez Vialard) (CNATr., Sala III, por las necesidades del mercado y el
31/10/79, "D.T.", 1980-635). abandono del sistema de composicin "en
caliente" para adoptar el sistema voff set"
i) Prohibicin de la elaboracin de un que se impone en todo el mundo
frmaco. (CNATr., Sala III, 20/11/81, sentencia
42.105).
No es aplicable el art. 247 de la L.C.T.
si el empresario coloca en el mercado un m) "Endurecimiento""del mercado.
frmaco sin haber dado cumplimiento a
las normas que rigen la materia, No es asimilable a la fuerza mayor el
provocando con ello la prohibicin de su "endurecimiento" del mercado, ya que
elaboracin. La falta de trabajo se debe ste es considerado un alea o riesgo
no slo a la "omisin voluntaria" sino propio e inherente al giro comercial de la
tambin al obrar negligente del empresa, debiendo por su profesiona-
empleador (CNATr., Sala II, 6/11/81, lidad, mantener la suficiente prudencia
sent. 49.211). con respecto a sus operaciones comer-
ciales (CNATr., Sala I, 9/6/75, sentencia
Desproporcin en los costos. 35.195).
La existencia de una notoria despro-
porcin en materia de costos entre n) Aumento del "stock".
producir en el pas o directamente La disminucin de las ventas nacidas
importar lo producido y comercializarlo de la retraccin del mercado a su
resultara un hecho ajeno a las normales respecto y el aumento de stock, no
previsiones y riesgos de toda empresa, configuran fuerza mayor, puesto que son
por lo que, demostrado tal extremo, riesgos propios de cualquier empresa
resultara procedente el despido de (CNATr., Sala IV, 18/6/75, sentencia
operarios en los trminos del art. 247 de 39.334).
la L.C.T. (CNATr., Sala VII, 18/12/ 81,
sent. 2085). ) Disminucin de las ventas.
k) Sociedad annima con participacin Constituye un riesgo propio de la
estatal mayoritaria. empresa la disminucin de las ventas por
las fluctuaciones del mercado con-
No puede una sociedad annima con sumidor, ya que es perfectamente pre-
participacin estatal mayoritaria acogerse visible (CNATr., Sala IV, 30/11/76,
al rgimen del art. 247 de la L.C.T. y sentencia 40.777).
abonar la mitad de la indemnizacin por
despido aduciendo que la situacin de o) Invocacin de mala fe.
crisis en que se encuentra fue causada por
la poltica econmica establecida, porque Si los directivos de la empresa de-
tal aseveracin lleva a merituar que actu mandada haban formado otra empresa
negligentemente por no responder a las dedicada a la misma actividad, a la que
pautas impuestas desde la conduccin buscaban incorporar trabajadores de la
econmica oficial (CNATr., Sala IV, accionada, cabe concluir que actan de
30/11/81, sent. 47.158). mala fe al invocar dificultades por falta
de trabajo, cuando las dificultades se
1) Linotipia. Cambio tecnolgico. deben a la derivacin de labores a otros
Resulta legtimo el despido por falta de establecimientos (CNATr., Sala VI, 4/3/
trabajo s tal decisin deriva de la 96, "D.T.", 1996-B, 2393).
p) Venia del artefacto naval. tomada (CNATr., Sala II, 27/11/81,

sentencia 49.311).
Si el artefacto naval donde prest
servicios el actor fue vendido a otra
empresa, habiendo cesado en sus fun- 5. El preaviso y la integracin del mes
ciones la totalidad del personal embar- de despido.
cado, tal situacin es equiparable al . cese
de actividades en la unidad tcnica de La L.C.T. contiene una reduccin
ejecucin y en consecuencia, encuadra en especfica respecto de la indemnizacin
la excepcin legal contemplada en la por antigedad para caso de fuerza
garanta de estabilidad (art. 51 de la ley mayor, pero nada dice de la indemni-
23.551)-(CNATr., Sala VIII, sent. 25.222 zacin sustitutiva del preaviso y la
del 12/8/97, "B.J.", 1998-212/ 213). integracin del mes de despido, por lo
que corresponde su pago ntegro
o) Bajo rating en televisin. (CNATr., Sala III, 30/9/80, "L.T.",XXIX-
374).
El levantamiento de un programa de
televisin, por el poco rating y las 6. Crisis general.
prdidas econmicas consiguientes, con-
figura una situacin que debe ser La falta o disminucin de trabajo es
encuadrada como riesgo propio de la una figura creada por el dec. 33.302/46
actividad (CNATr, Sala VI, 28/10/98, en forma temporaria, cuando se legaliz
"D.T.", 1999-256). y se extendi a todos los trabajadores la
proteccin contra el despido arbitrario.
3. Trabajadora en perodo de exceden Luego se elimin su temporalidad y se
cia. mantuvo la figura, incluso cuando se
sancion la ley 20.744. Pero 'se comete
El empleador que no reincorpora a una un error conceptual cuando se argumenta,
trabajadora a la terminacin del periodo para demostrar la existencia de una crisis
de excedencia invocando para ello falta general y particular que se proyecta sobre
de trabajo, debe probar que el personal una empresa determinada, sin atender que
en actividad tena mayor antigedad que lo que est en discusin es el derecho
la dependiente que pretenda reintegrarse subjetivo del trabajador concretamente
(CNATr., Sala I, 19/7/78, "L.T.", XXVII- considerado, que es con relacin a quien
270). la empleadora debe demostrar que dismi-
nuy o falt trabajo inimputablemente
4. Orden de antigedad. (CNATr., Sala IV, 28/2/94, "Caete,
Elpidio c/Comercio Internacional s/des-
Aun cuando la patronal no haya pido", sentencia 70.030).
respetado el orden de antigedad al - La no invocacin de dificultades en la
disponer los despidos, puede excepcio- situacin econmica del pas, no faculta a
narse de sus obligaciones mediante el aplicar la eximente prevista por el art.
pago de la indemnizacin establecida por 247 de la Ley de Contrato de Trabajo si
el art. 247 L.C.T. si despidi a todos sus no se demuestra que se obr con
dependientes de produccin en un breve diligencia (CNATr., Sala V, 7/2/96,
lapso hasta culminar con el cierre "D.T.", 1996-B, 1480).
definitivo del establecimiento, lo que
lleva a merituar que cualquier diferencia La mera situacin de crisis econmica
de perodos resulta deleznable y no nacional y en el sector de que se trata, no
enerva la legitimidad de la medida desobliga ni justifica la acti-
tud de la patronal que debi tomar art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo,
medidas acordes para sortear la situacin. el empleador debe demostrar la falta o
Tales medidas son aquellas tendientes a disminucin de trabajo, la inimputabilidad
la obtencin de crditos y dems a l de tal extremo, debindose a
posibilidades en el campo de la economa circunstancias objetivas que hayan
y la financiacin, que permitan a la afectado a su actividad sin culpa o
empresa continuar con su giro sin tener negligencia suya, as como haber
que prescindir de su personal. Si respetado el orden de los despidos
invocadas y probadas, se acredita que de (CNATr., Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-
todas formas no result posible evitar las A, 437).
consecuencias de marras, recin entonces
corresponder aceptar que estamos en A los fines de ampararse en lo
presencia de una genui-na fuerza mayor dispuesto por el art. 247 de la Ley de
(CNATr., Sala IV, sent. n Contrato de Trabajo, ya sea que las
75.231 del 28/6/96, "B.J. , 1996-200). \ circunstancias econmicas se traduzcan
La disminucin o falta de trabajo en falta o chsminucin de trabajo, o en
comprendida en el art. 247 de la L.C.T. fuerza mayor, corresponde al empleador
se configura cuando se acredita que la demostrar que tal evento le es ajeno e
situacin deficitaria no es imputable a la inimputable, y que no era previsible o que
empresa habindose actuado con la fueron estriles las medidas tomadas para
diligencia exigible a un buen hombre de evitarlo, toda vez que se trata de
negocios, que en el caso se confunde con situaciones que derivan en una excepcin
la figura del buen empleador a que hace a la obligacin de dar trabajo y tal
referencia la L.C.T. En el caso concreto, extremo obliga a adoptar las respectivas
la mencin a una crisis general que ha medidas de diligencia para satisfacer el
afectado a toda la actividad econmica no dbito laboral (CNATr., Sala m, 14/9/95,
basta para habilitar el despido con menor "D.T.", 1996-A, 437).
indemnizacin. Lo que interesa es el
conocimiento del impacto de esta misma La excepcin prevista por el art. 247 de
en la propia accionada y los actos por ella la Ley de Contrato de Trabajo es de
cumplidos para salir de una situacin carcter restrictivo y en consecuencia no
como la aludida (CNATr., Sala VI, sent. cualquier disminucin de ventas o
46.826 del 10/6/97, "B.J.", 1998- prestaciones, puede eximir al empleador
210/211). del cumplimiento de dar trabajo, y slo
resulta susceptible de provocar tal efecto
El cierre de plantas industriales, las aquella situacin que no ha podido ser
medidas de poltica econmica adoptadas remediada pese a que han sido adoptadas
por el gobierno, la supuesta cada de las todas las medidas del caso, ya sea
exportaciones con la consiguiente suba reduccin de costos, readaptacin a las
de los costos internos, la presin necesidades de los clientes o intentos
tributaria, etc., son vicisitudes previsibles reales de ofrecer sus productos a niveles
respecto de cualquier em-prendimiento similares de eventuales competidores, por
que integra el rea de lo que lo que no basta que los clientes hayan
jurdicamente se denomina el "riesgo desaparecido, sino que debe acreditarse
empresario" (CNATr., Sala VIII, 21/ que ello se ha debido a una causa no
12/95, "D.T.", 1996-B, 1805). imputable al empleador, quien a su vez
debe usar la diligencia necesaria para
prever la futura marcha de su negocio y
7. Aplicacin restrictiva. adoptar las medidas del caso (CNATr.,
Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
A los efectos de declarar la existencia
de despido motivado en los trminos del
La invocacin de dificultades en la lisis debe centrarse en el marco de la

situacin econmica del pas, no faculta a realidad socioeconmica en la que todos
aplicar la eximente prevista por el art. 247 estamos inmersos y, en esa inteligencia,
de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se no cabe concluir que deba ser el
demuestra que se obr con digencia trabajador quien comparta con el
(CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.J.", 1996-2- empleador el riesgo empresario porque
786). ni ahora ni antes aqullos han sido
partcipes de las pocas de bonanza, y
El instituto del art. 247 de la L.C.T. es trasladar a los trabajadores los efectos
una excepcin y su aplicacin debe ser nocivos de la economa general que,
restrictiva, ya que el principio que rige es valga la redundancia, afecta a la empresa,
el sentado en el art. 10 de la L.C.T. cual es implica colocarlos en situacin de
el de conservacin del trabajo, debiendo afrontar doblemente la crisis (CNATr.,
adoptar otras medidas la empleadora, Sala IV, sent. 76.630 del 22/ 10/96,
como la suspensin de la relacin laboral, "B.J.", 1997-202/203).
como forma de paliar la crisis (CNATr.,
Sala IV, sent. 76.954 del 12/11/96, "B.J.", Los trabajadores, como integrantes " de
1998-204/205). la sociedad, afrontan necesariamente las
crisis econmicas generales, las que
Las exigencias de la Ley de Contrato de seguramente sern ms difciles de
Trabajo para reducir las obligaciones del sobrellevar si, adems de haber perdido su
empleador en casos de suspensiones o fuente de trabajo vieran reducida su
despidos por falta de trabajo, deben indemnizacin con la que, seguramente,
resultar rigurosamente cumplimentadas, harn frente al perodo en el que se
pues de lo contrario resultara el encuentren sin ocupacin (CNATr., Sala
trabajador vinculado a los riesgos IV, sent. 76.630 del 22/10/96, "B.J.", 1997-
empresarios a los que resulta ajeno 202/203).
(CNATr., Sala I, 31/3/98, "D.T.", 1998-B,
1468). La macrocoyuntura es un elemento
"normal y habitual" de las relaciones
El criterio de interpretacin del art. 51 laborales, por lo que integra el riesgo
de la ley 23.551 debe ser restrictivo. La empresario (CNATr., Sala VI, 4/3/96,
cesacin de actividades debe ser probada "D.T.", 1996-B, 233).
de modo tal que exista absoluta certeza de
ello, a los efectos de que el instituto No se compadece con una situacin de
cuente con un mnimo de garantas para crisis el hecho de que, poco tiempo antes
evitar situaciones de fraude. En el caso de del despido masivo, la empleadora haya
despido de todo el personal por cesacin hecho trabajar horas suplementarias al
de establecimiento opera el sentido de la personal (CNATr., Sala VI, 4/3/ 96,
norma siempre y cuando los ltimos "D.T.", 1996-B, 2393).
trabajadores despedidos sean los
amparados por la estabilidad y no exista Las vicisitudes del mercado, incidentes
ningn supuesto de continuacin, cesin o en el riesgo de la empresa, en cuanto
transferencia (CNATr., Sala II, sent. frustrantes de las expectativas tenidas en
81.990 del 16/0/97, "B.J.", 1998-214). cuenta al organizar la empresa, son ajenas
al art. 24 L.C.T., ya que no inciden sobre
el objeto del contrato. La tantas veces
8. Ajenidad del riesgo empresario. repetida afirmacin de que as como el
trabajador no participa de los beneficios
A los, fines de evaluar la conducta de la empresa tampoco debe compartir sus
empresria referida al despido por quebrantos, refleja la distribucin de los
disminucin o falta de trabajo, el an- roles que resulta de la estructura
tpica del contrato de trabajo por salario entre la notificacin y la conclusin del
cierto y renuncia, tanto a la apropiacin procedimiento de crisis el empleador no
del producto de su labor, como al riesgo puede suspender o despedir y est
de la empresa. El. xito o el fracaso de la obligado a dar tareas a sas dependientes
explotacin inciden nicamente en la (Del dictamen n 22.723 del P.G.T., al
esfera del empresario (CNATr., Sala VI, que adhiere el Dr. Lasarte) (CNATr., Sala
sent. 46.826 del 10/ 6/97, "B.J.", 1998- IV, sent. 79.110 del 11/6/97).
210/211).
9. Sistema preventivo de crisis de la
empresa. El despido invocando fuerza mayor es
un despido causado, lo mismo que las
Las disposiciones contenidas -en el suspensiones dispuestas por ese motivo.
Captulo VI del Ttulo III de la ley En consecuencia, como el empleador
24.013, al disearAma suerte de instancia pretende ampararse en una disposicin
administrativa previa a la comunicacin legal que disminuye su obligacin de
por parte del empleador de despidos o indemnizar, debe obligatoriamente
suspensiones por fuerza mayor, causas explicitar cul es la fuerza mayor a la
econmicas o tecnolgicas, destinada a cual alude, dando de este modo
encauzar toda iniciativa de disponibilidad oportunidad al obrero de conocer los
contractual, de incidencia plurindividual, verdaderos motivos en que se funda la
estableci claramente que en el lapso que medida (C.S.J.N., 19/10/84, T. y S.S.",
media 1985-595).
CAPTULO VI
MUERTE DEL TRABAJADOR
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el
art. 38 del decreto-ley 18.037/68 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante
la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido,
a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta
ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando
el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese
vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un
mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin
antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando
la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco aos anteriores al
fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los

causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn
el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones
colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen
concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
1. Muerte del trabajador.

Es una causal de extincin automtica del contrato de trabajo producida
por la imposibilidad de su cumplimiento ante la desaparicin de una parte
esencial de las dos que lo integran. A estos efectos se indemniza a los
causahabientes del trabajador fallecido en el orden indicado en la ley y segn
la prelacin que se indica. Esta indemnizacin, que es la mitad de la comn
prevista en el artculo 245, es independiente de las que tambin puedan
corresponder por la ley de accidentes de trabajo u otras.
Es sta una prestacin de la seguridad social que prev la ley de
contrato de trabajo, porque como bien se ha dicho no resulta justificado
desde el punto de vista jurdico que se imponga al empleador una
responsabilidad individual que no tiene y se le obligue a abonar prestaciones
que corresponden a la comunidad, que es la interesada en la proteccin de las
personas por las consecuencias de las contingencias sociales.
Esta indemnizacin reducida, igual a la prevista en el artculo 247 de la
ley, se debe en caso de existir derechohabientes beneficiarios de la norma.
No se abona en principio a los derechohabientes de la trabajadora
fallecida y no reconoce el pago de preaviso ni de integracin del mes.
2. Beneficiarios.
Los parientes con derecho a esta indemnizacin son por su orden los
siguientes:
a) la viuda; el viudo siempre que hubiere estado incapacitado y a cargo
de la trabajadora fallecida;
o) en concurrencia en ambos casos con los hijos e bijas solteras hasta
los 18 aos de edad y las hijas mayores, viudas, divorciadas o separadas en
las condiciones que indica la ley previsional a la que remite la ley laboral, y
los nietos, padres y hermanos tambin en determinados casos.
3. El caso de la concubina.
Si el trabajador ha vivido pblicamente con una mujer en aparente
matrimonio puede sta gozar de la indemnizacin pertinente siempre que se
cumplan tambin estos recaudos:
a) si el trabajador fallecido era soltero, la indemnizacin sera

percibida si la mujer indicada vivi con l durante un mnimo 'de dos
aos anteriores al fallecimiento; '
6) si el trabajador fallecido era casado, su esposa no tendr derecho a la
indemnizacin si estaba divorciada o separada de "hecho por su culpa o culpa
de ambos, al momento de la muerte del causante. Su concubina tendr derecho,
en su caso, siempre que la relacin se hubiese mantenido por cinco aos
anteriores al fallecimiento.;
En estos casos la concubina debe asumir la carga de la prueba de la
separacin o divorcio con la declaracin de culpa atribuida a la mujer, o la
culpa de ambos cnyuges. La esposa inocente de la separacin conyugal
mantiene sus derechos y desplaza a cualquier concubina.
La participacin que pudiera corresponder entre hijos legtimos y
concubina debe proceder en forma analgica a la prevista sobre reparto de
pensin en la ley previsional.
La jurisprudencia ha decidido que el cnyuge que produjo la
muerte debe ser excluido como indigno, siendo competente la justicia
laboral para esta declaracin. "
4. Suspensin del contrato.

Cuando el contrato de trabajo se halla suspendido por una causal legal,
tal como una licencia gremial, procede el pago de la indemnizacin por la
causal indicada, conforme ya decidi la jurisprudencia. En igual sentido debe
decidirse ante cualquier otro caso de suspensin legal prevista en la ley, ya que
el contrato contina y slo se han suspendido ciertos efectos del mismo.
Fundndose en este mismo criterio cierta jurisprudencia inclusive
admiti la procedencia de esta indemnizacin en caso de fallecimiento del
trabajador de temporada, producido el hecho durante el receso de la misma.
5. Acumulacin.
Esta indemnizacin es acumulable con las previstas en la ley de
accidentes de trabajo pero no con la que por extensin del artculo 212 se
admite en caso de incapacidad absoluta y permanente luego de una
enfermedad o accidente inculpables.
La procedencia de esta indemnizacin en todo caso slo rige en el
supuesto de la existencia de beneficiarios, correspondiendo al empleador
promover juicio de consignacin si tiene indicios de la existencia de alguno y
a fin de que la misma sea percibida por quien correspondiere.
6. Seguro de vida obligatorio.

El decreto 1567/74 (B.O. 17/11/74) estableci este beneficio para el caso
de muerte del trabajador, cuyo costo est a cargo del empleador, el que es de
aplicacin a partir del 1/11/74.
Si el seguro no se concert es el empleador directamente responsable del
pago del beneficio.
Esta disposicin fue reglamentada por la res. 11.945/74 de la
Superintendencia de Seguros de la Nacin (B.O. 29/11775) y otras y el dec.
1123/90 (B.O. 22/6/90).
7. Ley 24.241 (B.O. 18/10/93).

Esta ley es la que sustituye a la 18.037/68 que se indica en este artculo y
que trata del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Su artculo 53 sustituye al anterior 38 que se menciona en el texto de este
artculo 248 y el mismo se redact as:
"En caso de muerte del jubilado, del beneficiario del retiro por invalidez
o del afiliado en actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del
causante:
a) la viuda,
b) el viudo,
c) la conviviente,
d) el conviviente,
e) los hijos solteros, las hijas solteras y las bijas viudas siempre que no
gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que
optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los 18
(dieciocho) aos de edad. v
La limitacin a la edad establecida en el inc. e no rige si los
derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de
fallecimiento del'causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran 18
(dieciocho) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando
concurre en aqul un estado de necesidad revelado por la escasez.o carencia de
recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio
esencial en su economa particular. La autoridad de aplicacin podr establecer
pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del
causante.
En los supuestos de los incs. c y d se requerir que el o la causante se
hallase separado de hecho o legalmente,. o haya sido soltero, viudo Q
divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante
por lo menos 5 (cinco) aos inmediatamente anteriores ai fallecimiento- El
plazo de convivencia se reducir a 2 (dos) aos cuando exista descendencia
reconocida por ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere

sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso
contrario, .y cuando l o la causante hubiere estado contribuyendo al pago de
alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante
hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se
otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales".
El decreto reglamentario de esta ley, n 1290/94, establece normas
procesales vinculadas con el precedente artculo que por ser de utilidad y
aplicables al tema que nos ocupa es oportuno tambin transcribir:
"1. La convivencia pblica en aparente matrimonio durante los lapsos
exigidos en el artculo que se reglamenta, podr probarse por cualquiera de los
medios previstos en la legislacin vigente.
2. La prueba testimonial deber ser corroborada por otras de carcter
documental, salvo que las excepcionales, condiciones, socio-culturales y
ambientales de los interesados justificaran apartarse de la limitacin
precedente.
3. Se presume la convivencia pblica en aparente matrimonio, salvo
prueba en contrario, si existe reconocimiento expreso de ese hecho, formulado
por el causante en instrumento pblico.
4. Si el causante hubiera optado por permanecer en el rgimen de
reparto, la prueba podr sustanciarse ante la Administracin Nacional de la
Seguridad Social o mediante informacin sumaria judicial, con intervencin
necesariamente de aqulla y dems terceros interesados cuya existencia se
conociere. Si el causante estuviera comprendido en 'el rgimen de
capitalizacin, la prueba deber sustanciarse mediante informacin sumaria
judicial con intervencin necesaria de la Administradora de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones en la que se encontrare incorporado, y de todo otro
tercero interesado cuya existencia se conociera".
1. Derechos de la concubina. art. 248 de la L.C.T. (CNATr., Sala III,

31/12/80, "L.T.", XXB-274).
El art. 248 de la L.C.T. s& remite al art.
38 de la ley 18.037 slo en lo relativo al La concubina tiene derecho a percibir
orden de prelacin de los la indemnizacin por muerte inculpable
derechohabientes y no respecto de los del trabajador (C.4Tr. Cba., 4/11/ 76,
restantes requisitos exigidos por el orden "D.T.", 1977-300).
previsional (CNATr., Sala El, 27/8/76, En caso de concurrencia de dos
"L.T.", XXTX-381). esposas del trabajador fallecido,, una
La fecha de los sucesivos nacimientos legtima separada de hecho e inocente y
de los hijos permite presumir la convi- otra unida de buena fe en matrimonio
vencia mayor de cinco aos entre el putativo, se decidi repartir la indem-
causante y la actora que justifica el nizacin entre ambas (CNATr., Sala VI,
amparo- que para la concubina prev el 22/8/80, "E.D.", 1980, n 33.798).
No existe inconveniente en reconocer a Si la concubina pretende la indemni-

la concubina el derecho a percibir la zacin por fallecimiento del trabajador
indemnizacin por fallecimiento del casado, debe asumir la carga de probar la
causante si la cnyuge que formul separacin o divorcio o la culpa de
oposicin al pago en su momento no se ambos cnyuges, segn la norma del art.
present en juicio a hacer valer sus 248 (CNATr., Sala VI, 19/9/77, "L.T.",
derechos y ha transcurrido con creces el XXVI-647).
plazo de prescripcin frente a cualquier
Fuera del supuesto del art. 248 no
reclamo ulterior por la misma causa. En
existe norma alguna que reconozca a la
estas condiciones la demandada no puede
concubina derechos a crditos laborales
exigir la prueba de que los cnyuges
(CNATr., Sala IV, 28/7/78, T. y S.S.",
estaban separados por culpa d la esposa
1978-638).
(CNATr., Sala III, 31712/80, "L.T.",
XXTX-274). La concubina puede reclamar el sueldo
anual complementario y las vacaciones
No corresponde que la empleaaora
proporcionales que fueron devengados
exjala prueba de la culpa de la esposa o
por el de cujas, ya que los arts. 123. y
de ambos cnyuges para hacer efectivo
156 se refieren a los derechohabientes,
el pago de la indemnizacin por
entre los que debe incluirse a la
fallecimiento a la concubina cuando la
concubina por imperio de lo dispuesto en
esposa yunque formul oposicin al
el art. 248 (CNATr., Sala V, 28/2/78,
pago^- fue citada como tercero en la
sent. 25.352).
causa y no se present a hacer valer sus
derechos y en especial si ha transcurrido Habindose promovido juicio de con-
el plazo de la prescripcin (CNATr., Sala signacin para que se perciba la suma
III, 31/12/80, "L.T.", XXK-381). correspondiente a la indemnizacin por
fallecimiento del trabajador, solicitndose
Tratndose de un trabajador soltero y
que se cite una persona que podra ser
siendo dos las pretendidas concubinas tercera interesada, corresponde, a fin de
que se consideran con derecho a la integrar la litis con las personas que
indemnizacin prevista por el art. 248 tienen derecho a actuar en-autos, la
L.C.T.,- la indexacin del crdito y los citacin por edictos de las enumera--das
intereses cfeben computarse "desde la en el art. 38 de la ley. 18.037 que se
fecha de notificacin de la demanda, consideren con derecho a percibir la -
oportunidad en que el empleador debi - indemnizacin (CNATr., Sala III, 28/9/
consignar e importe respectivo a efectos 79, "T. y S.S.", 1980-141).
de su percepcin por la persona que
lograse acreditar su derecho (CNATr., El art. 1 de la ley 23.570 establece en
Sala H, 2/12/81, "B.C.N.A.Tr.", n 42). su segundo prrafo que la conviviente
excluye en el goce de la pensin a la
La concubina para tener derecho a cnyuge suprstite cuando el causante no
percibir la indemnizacin por muerte fue declarado culpable de la separacin,
inculpable del compaero a que se ni contribua al pago de alimentos, ni los
refiere el art. 248 de la L.C.T. debe mismos fueron reclamados por su esposa.
acreditar que su compaero casado, Pero esos extremos, segn el
estaba separado de hecho por culpa de la ordenamiento jurdico laboral, no bastan
esposa o por culpa de ambos, ya que si la para que la conviviente en aparente
esposa es inocente de la separacin, la matrimonio resulte acreedora a la
concubina no llegar a tener derecho a la totalidad de la indemnizacin
mencionada indemnizacin, por contemplada por el art. 248 de la L.C.T.,
mantener la cnyuge su derecho pues esa hiptesis slo se configurara en
(CNATr., Sala VI, 14/3/80, "D.T.", el caso en que la persona
1980-645).
con la que contrajera nupcias el trabajador cnyuge suprstite y el otro 50% en partes
fallecido, estuviere divorciada o separada iguales entre los hijos del causante (art.
de hecho por su culpa o por culpa de 37, ley 18.037) (C.Tr. Tucu-mn, 16/2/79,
ambos (CNATr., Sala II, sent. 80.545 del "L.L.", 1979-638).
27/2/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
Cabe admitir que pueda la empresa
deducir los gastos de sepelio de la
2. Principios generales. indemnizacin debida a los derecho-
habientes por fallecimiento del trabajador
La viuda del trabajador se halla siempre y cuando no haya actuado en
activamente legitimada en virtud de lo forma dolosa o de mala fe al hacerse
dispuesto en el art. 3410 del Cd. Civil, cargo de dicha erogacin, mxime cuando
para reclamar judicialmente el pago de la reclamante es una de las personas
crditos laborales devengados con rela- obligadas al pago de los alimentos del
cin al contrato de trabajo de su cnvuge causante (conf. arts. 2306, 2307 y 2308,
(CNATr., Sala V, 10/5/74, T. y S.S.", Cd. Civil) y no ha demostrado que los
1974-1012). gastos fuesen efectuados sin relacin a las
Corresponde aplicar analgicamente personas y usos del lugar (CNATr., Sala
los principios del art. 4 de la ley 9688 y III, 30/12/81, sentencia 42.578).
del art. 3291 del Cd. Civil, segn los El reclamo de crditos laborales no
cuales no puede beneficiarse el percibidos por el trabajador antes de su
derechohabiente que haya provocado la fallecimiento tienen un tratamiento
muerte del causante. diferente a aquellos que se tornan
El cnyuge suprstite culpable de la exigibles como consecuencia de su
muerte del causante debe ser excluido muerte. Los primeros slo son transmi-
como indigno, si los padres de la sibles a terceros en virtud de lo que
trabajadora han hecho uso del derecho dispone el art. 3279 del Cd. Civil, por
que le acuerda el art. 3304 del Cd. Civil tanto, quien pretende ser titular de los
al desconocer su calidad de heredero en la mismos, debe justificar el carcter de
causa sucesoria, no resultando heredero, condicin que en el" "caso," no
indispensable el trmite previo de la logr demostrar quien detecta el carcter
sucesin en virtud de lo dispuesto en el de concubina (CNATr., Sala I, sent.
art. 3410 del citado Cdigo. 70.172 del 21/3/97, "B.J.", 1998-206/
Es competente la justicia laboral para 207).
excluir como indigno al cnyuge que
produjo la muerte violenta de su esposa, a Ante el fallecimiento del empleado, la
efectos de la percepcin de la empresa est obligada al pago de la
indemnizacin derivada de muerte in- indemnizacin establecida por el art. 248
culpable prevista en el art. 248 de la de la L.C.T. en su totalidad, con
L.C.T. (CNATr., Sala ffl, 30/4/80, "D.T.", independencia de las personas que fueran
1980-1171). parte en la controversia. Esto es as
porque cabe analizar tal controversia
La vocacin hereditaria para el cobro desde la perspectiva de la existencia de un
de rubros salariales adeudados se prueba litisconsorcio necesario, regulado
con las partidas respectivas, no siendo conforme las disposiciones del art. 80 del
necesaria la declaratoria de herederos C.P.C.C.N. ante la existencia de un solo
(CNATr., Sala III, 27/9/79, "E.D.", objeto divisible entre ambas coactoras
29/7/80). (CNATr., Sala II, sent. 80.545 del
La indemnizacin por fallecimiento 27/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
debe repartirse as: el 50% para la El empleador no se libera del pago de
la indemnizacin por muerte del traba-
jador (art. 248, L.C.T.) aun cuando el ciarios. En este contexto, el diseo del
deceso se hubiera producido por suicidio. rgimen normativo en anlisis no es
Es necesario tener en cuenta el carcter de autocontradictorio, sino que debe ser
asistencia que inviste la norma, que interpretado en forma integral y armo-
tampoco distingue entre muerte natural y niosa. Como consecuencia, las cifras de
provocada, y que al reglar la seguro obligatorio establecidas en las
indemnizacin abstrae la responsabilidad escalas en cuestin son exigibles para los
contractual a extracon-tractual del beneficiarios en la medida en que los
empleador, debiendo inferirse lo mismo causantes hayan aportado al rgimen de
de la responsabilidad del empleado seguro obligatorio una proporcin que les
(CNATr., Sala VIII, 21/3/94, sent. permita llegar al monto establecido en la
19.553). escala correspondiente, segn las pautas
del art. 25 ya citado (o sea el uno por mil
En mrito a lo dispuesto por el art. 248 de de la cifra fijada en concepto de capital
la L.C.T. y la interpretacin que de esta obligatorio) (CNATr., Sala III, sent.
norma estableciera el plenario 280, estn 73.696 del 15/4/97, "B.J.", 1998-
ubicados en el mismo orden de prelacin las 208/209).
hijas solteras, sean o + no menores de 18
aos, pues esa calidad integra la enumeracin Para la cobertura del seguro colectivo
del inc. 1 del art. reenviado, por lo que de de vida el riesgo asegurado se relaciona
acuerdo a sus trminos, concurren en partes exclusivamente con la incapacidad total y
iguales. En cambio las hijas casadas, no estn permanente que afecta al agente, de modo
enumeradas en dicho inciso ni en ningn que resulta irrelevante si goz o no de
otro. Por su parte, los hijos del causante estn licencia por enfermedad por un perodo
en un grado de prelacin menor que sus ininterrumpido de seis meses antes del
hermanas solteras, dado que estn cese de la relacin laboral o si el distracto
enumerados en el inc. 2, y de all su se produjo por renuncia o jubilacin
desplazamiento por stas (CNATr., Sala V, (ordinaria o por invalidez) (CNFed. Civil
sent. 54.589 del 14/5/96, "B.J.", 1996- y Com., Sala III, 7/4/98, "L.L.", 31/7/98,
198/199). p. 4, fallo 97.559).
Si bien se han establecido correlaciones
entre el capital obligatorio y el sueldo del 3. Doctrina de la Corte Suprema. x No se
agente, lo cierto es que la limitacin del advierte bice para que el derecho a
capital asegurado contenida en el art. 25 pensin de la concubina sea admitido con
del decreto 1588/80 (que sigue idntico fundamento en la aplicacin de normas
criterio al establecido en los arts. 4 de la que regulan situaciones semejantes, como
ley 13.003 y 2 de la ley 21.479) no ha sido lo es la que contempla la indemnizacin
dejada sin efecto, por lo que cabe por muerte del trabajador fallecido,
considerarla aplicable a los fines de la introducida por la ley 20.744 y mantenida
determinacin del capital obligatorio que en sus posteriores modificaciones
en cada caso corresponda abonar a los (C.S.J.N., V. 259, XXI, "Vzquez,
benefi- Victorina s/pensin", 21/11/89, t. 312, p.
2250).
CAPTULO VII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE

DEL EMPLEADOR
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias
hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el art. 247 de esta ley.
1. Muerte del empleador.

La muerte del empleador no provoca inevitablemente la extincin del
contrato de trabajo porque la actividad puede continuar con los herederos;
mas cuando las condiciones personales del principal, su profesin o el
cumplimiento de disposiciones legales u otras circunstancias particulares
hayan sido la causa de la relacin y sta no puede proseguir, el contrato se
extingue. Es sta una excepcin justificada al principio de la continuidad del
contrato.
La persona del dador de trabajo no es elemento esencial del contrato y
por ello su deceso comnmente no altera la continuidad que puede
proseguirse con los herederos; aunque ello no siempre es as y cuando s
resulta esencial su presencia, el contrato concluye.
En estos casos el trabajador tiene derecho al pago de una
indemnizacin, la que se calcular de acuerdo al artculo 247, como en los
casos de extincin por fuerza mayor, falta de trabajo o disminucin, y como
en casos de fallecimiento del trabajador. Se trata de otro supuesto en que la
contingencia social de muerte provoca un resarcimiento cuya cobertura se
pone en cabeza de los herederos del empleador fallecido, con objetable
tcnica, ya que esta prestacin debera cubrirla la seguridad social y no el
2. Jurisprudencia. -
En trminos generales la muerte del principal no puede considerarse
caso de fuerza mayor eximente del pago de las indemnizaciones comunes por
despido, pero esta regla admite excepciones en casos en que el empleador
fallecido, por su personalidad, sea un elemento esencial del negocio o no haya
herederos que lo prosigan.
Es el caso en que el profesional fallecido (odontlogo, mdico, etc.)

provoca el cierre automtico del consultorio.
En el caso de un despachante de aduana se decidi igualmente, ya que
se hallan all en juego autorizaciones legales, idoneidad y calidades
personales. O cuando el comercio no puede continuar porque el socio muerto
impide la continuidad empresaria, por sus condiciones especiales y
particulares.
3. Preaviso.
No procede el pago de esta indemnizacin por tratarse de otro caso de
extincin automtica, involuntaria del causante. Por supuesto igual
conclusin corresponde con respecto a los das de integracin del mes, en
todos los casos.
En trminos-generales, la muerte del de trabajo, ya que segn el criterio de

principal no puede considerarse un caso continuidad, el mismo seguir vigente
de fuerza mayor eximente del pago de las con los herederos del causante (art. 249
indemnizaciones por despido; empero, de la L.C.T.). Salvo en aquellos casos en
esta regla admite excepcin en los casos que las condiciones personales o legales
en que el empleador fallecido constituya, o la actividad profesional del empleador
con su personalidad, un elemento hayan sido la causa determinante de la
esencial del negocio, o cuando no existen relacin laboral. Entonces s, al
herederos para la prosecucin del mismo desaparecer las mismas, se acepta que se
(en el caso decidido: sastrera de medida) invoque la extincin del contrato
(C.2Tr. Cba., 6/3/ 74, T. y S.S."-, 1975- (CNATr., Sala I, sent. 71.290 del 15/10/
725). 97, "B.J.", 1998-214).
La muerte del empleador que ejerca La incorporacin a la causa de los
una actividad intuitu personae ocurrida herederos del demandado constituy la
por circunstancias ajenas a su voluntad, sustitucin de aqul en su posicin en el
determina la falta o disminucin del pleito, sin que ello implicase haber
trabajo y da origen a la indemnizacin adoptado una postura acerca del acervo
por despido reducido o simple (CNATr, hereditario (arte. 3363 y 3417 del Cd.
Sala IV, 5/8/75, sent. 39.417). Civil). Por ello, no procede la condena
contra los herederos toda vez que stos
El fallecimiento del dueo del negocio actuaron en representacin del sucesorio.
no produce por s mismo la conclusin Por lo tanto, las consecuencias
de la relacin laboral (S.C.B.A., 18/ 6/74, patrimoniales del resultado del juicio
"T. y S.S.", 1975-396). slo podran recaer sobre este ltimo,
Concluye el -contrato cuando la acti- siendo el ttulo del demandante una
vidad del empleador fallecido es de acreencia de la sucesin cuyo cobro debe
imposible continuacin por sus herederos perseguirse preservando los dispositivos
(en el caso, martiliero y corredor, por los creados para regir esa norma de
transmisin de derechos activos y
que la ley exige habilitacin personal)
pasivos (CNATr., Sala IV, sent. 76.685
(S.C.B.A., 5/6/92).
del 28/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
La muerte del empleador no provoca,
Los legatarios de una parte determi-
en principio, la extincin del contrato
nada del acervo hereditario del emplea-
dor fallecido son responsables por las ltimo trata sobre los legatarios de
deudas de ste en la misma proporcin objetos particulares o sumas determi
del legado recibido. Rige en estos casos nadas, pero no de alcuota (CNATr.,
el art. 3499 del Cd. Civil y no el art. Sala IV, sent. 76.853 del 6/11/96, "B.J.",
3501 del mismo cuerpo legal, pues este 1997-204/205). ; ,
CAPTULO VIII
VENCIMIENTO DEL PLAZO
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.

Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del
plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato
ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el art. 95, segundo
prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin
prevista en el art. 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido
inferior a un ao.
1. Contrato de trabajo a plazo.

Esta modalidad del contrato de trabajo se legisla en el captulo II del
Ttulo III de esta ley y a travs de tres artculos que van del 93 al 95. En el
ltimo de los citados se indica que si el contrato a plazo se cumpli
ntegramente y existi preaviso corresponde al trabajador la indemnizacin
que se indica en el artculo que ahora se comenta. Cualquiera fuere la causa, o
mejor dicho, porque la causa es precisamente el vencimiento del plazo
convenido.
Pero hay una condicin a la obligacin de indemnizar que fue incluida
por la ley de reforma 21.297; ella rige siempre que el tiempo del contrato no
haya sido inferior a un ao; en su defecto corresponde deducir que ninguna
indemnizacin debe pagarse.
Pues bien, cuando esto ltimo no sucede y el contrato a plazo se cumpli
conforme tambin las previsiones de la norma (entre ellas no deja de ser
decisivo que el contrato y sus posibles renovaciones no superen los cinco aos
y que el preaviso se hubiese otorgado, ya que en defecto de ambas
posibilidades no nos hallaramos ante un contrato a plazo sino ante otro
convertido en indeterminado) la indemnizacin a pagarse es la que se indica
en el artculo 247, es decir, la mitad de la comn. Siempre que el contrato
durara ms de un ao.
Este artculo es el que indica que en estos casos extintivos especiales el

monto de la indemnizacin se reduce a la mitad de la comn prevista en el
artculo 245. El artculo 247 que admite un rgimen indemnizatorio menor
incluye como causas de extincin' menos gravosas para el empleador a la fuerza
mayor y a la falta o disminucin del trabajo. El contrato a plazo recibe el mismo
tratamiento si, como recordramos, es superior a un ao y menor a cinco su
lapso de vigencia.
En estos contratos el preaviso no se paga, porque se debi otorgar, y
tampoco procede la integracin de los salarios del mes del despido ya que no se
justifican los mismos en virtud de no haber existido la expectativa cierta de su
percepcin. La fecha prevista del cese puede recaer en cualquier da del mes.
Esto, por supuesto, siempre que el contrato no se hubiese celebrado luego de la
vigencia de la ley 25.013 ya que con ella desapareci este ltimo resarcimiento.
Empero cabe tambin recordar que esa ley de reforma, n 25.013, nada
dice expresamente con respecto a este tipo de extincin, por ello nos
pronunciamos por la doctrina que indica que el artculo 247 est vigente como
parmetro del clculo y en el caso que tratamos no es de aplicacin el artculo
10 de la ley citada ms arriba que estableci las pautas sustitutorias de ese
artculo 247.
2. Disolucin "ante tempus".

Si el contrato a plazo se interrumpi antes del tiempo convenido la
indemnizacin a abonar no es sta sino las indicadas en el artculo 95, es decir,
la correspondiente por despido injustificado (art. 245) y la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn fijada de acuerdo a lo alegado y probado y
segn la prudencia judicial. Segn el artculo 95, in fine, de la L.C.T.Nesta
indemnizacin puede contener a la correspondiente por omisin del preaviso si
sta es menor.
No procede indemnizar el dao moral los casos de ruptura ante tempus de

emergente de la ruptura anticipada de un contratos a plazo fijo no se excluyen. En
contrato a plazo determinado toda vez que la situacin referida la indemnizacin de
el trabajador no alegue sufrimiento, dolor naturaleza comn que se acuerde debe
o sentimiento lesionado por dicha jugar en funcin directa con los daos y
rescisin, mxime teniendo en cuenta que perjuicios que justifique haber sufrido
lo buscado por el art. 522 del Cd. Civil quien lo alegue; en caso contrario y por la
es la reparacin del dolor moral (CNATr, sola ruptura anticipada del contrato,
Sala II, 7/2/77, sent. 43.788). siempre existir un dao presuntivo que
ser prudencialmente apreciado por el juez
Lasindemnizaciones provenientes de la
ley 11.729 y la comn de daos y de acuerdo a las diversas circunstancias
perjuicios emergentes de la ley civil en del juicio. La indemnizacin por omisin
de preaviso
se otorgar en funcin al trmino que plazo legal de preaviso, no corresponde

falte para la expiracin del contrato, el pago de esta indemnizacin, pues
entendindose que, cuando medie para dicho trmino sustituye: el mencionado
que se cumpla tal extremo, un plazo plazo, jugando el mismo rol (CNATr., en
mayor o igual al correspondiente al pleno, 11/7/50).
CAPTULO IX
QUTEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la

indemnizacin*.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de
trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art.
247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular
conforme a lo previsto en el art. 245. La determinacin de las
circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez
de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y
alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.
1. La reforma de la Ley de Concursos y Quiebras.

Se modifica con la nueva Ley de Concursos y Quiebras 24.522 la
disposicin que facultaba al juez laboral para decidir sobre la indem-.
nizacin que corresponda al trabajador, es decir, si sta era la normal
del artculo 245 de la L.C.T. o la del artculo 247 de la misma norma,
para otorgrsele ahora aquella decisin al juez de la quiebra.
La norma laboral anterior no se discuta aunque presentaba
dificultades de interpretacin y aplicacin prctica, porque en defini-
tiva siempre era el juez de la quiebra el que dispona el pago. Una
acentuada observacin: nos hallamos ante otro detrimento de las
facultades de los magistrados del fuero laboral. Ahora no podrn ms
calificar la conducta del fallido a los efectos de cuantificar las indem-
nizaciones laborales que correspondan. Es decir, la aplicacin del
artculo 247 de la L.C.T. si la quiebra era casual o el 245 si era culpable
o fraudulenta.
* Texto segn ley 24.522 (sane. 20/7/95; prom. 7/8/95; B.O. 9/8/95).
Se sustituye ahora esta disposicin de la ley general laboral privada y

ello se hizo expresamente al modificarse por el artculo 294 de la Ley de
Concursos y Quiebras el 251 de la L.C.T.
2. Efectos de la quiebra en el contrato de trabajo.

Este captulo del Rgimen de Contrato de Trabajo, mediante su artculo
nico, el 251, se refiere expresamente a la extincin del contrato de trabajo
por quiebra o concurso del empleador y ms estrictamente' a la calificacin
de la conducta del empleador y el pertinente monto de la indemnizacin que
correspondera al trabajador de dicha empresa ante tal circunstancia.
Conviene recordar que no obstante encontrarse este tema dentro del
ttulo general referido.a la extincin del vnculo, la quiebra, por s, no
produce su disolucin automtica sino su suspensin de pleno derecho por el
trmino de sesenta (60) das corridos (lo expresaba antes el artculo 186 de la
anterior ley 19.551 y lo reitera ahora el 196 de la nueva Ley de Concursos y
Quiebras 24.522).
El artculo 251 de la L.C.T., nico integrante del captulo en cuestin,
slo describe cmo influye en el clculo de la indemnizacin la calificacin
de la conducta del empleador, la que era calificada por el juez laboral, en
orden a abonar la indemnizacin contemplada en el artculo 245 o, en su
defecto, la menor establecida por el artculo 247. Mas no decide cundo
opera la extincin.
3. Calificacin de la conducta del empleador.

Ahora con la modificacin establecida por el artculo 294 de la L.C.Q.,
el tgxto actual del artculo 251 de la L.C.T. tampoco lo expresa, pero en
definitiva qued redactado como se indic ms arriba, donde expresamente
se aclara" que "la determinacin de las circunstancias a que se refiere este
artculo ser efectuada y aqu la modificacin sustancial introducida por
el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia
y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores".
Ese ltimo prrafo se agreg al texto original de la ley laboral general
privada sustituyendo al anterior que derivaba esa facultad al "juez con
competencia en lo laboral". Se excluye ahora al mismo de esa decisin.
Esas inocentes dos lneas afirman la nueva filosofa que se imprime, las
que otorgan fundamental protagonismo al juez de la quiebra.
ste es quien, a partir de ahora, determinar qu indemnizacin se
paga, la comn del artculo 245 de la L.C.T. o su mitad.
Es ste quien indicar cmo se calcula la misma "determinando las
circunstancias" y segn cmo resuelva "la procedencia y alcances
de las solicitudes de verificacin" que le formulen los trabajadores con

respecto a. los cuales se extingui el contrato.
Como se advierte, la modificacin impresa por la Ley de Concursos y
Quiebras al artculo del rgimen de contrato de trabajo que trataba el tema (el
251) fue sustantiva; es ahora el juez cncursal quien determina la
imputabilidad de las causas de la quiebra del empleador a los efectos de la
determinacin de la indemnizacin aplicable.
Aunque la ley intent abrogar el instituto de la calificacin de la
conducta del empleador, el que tratamos es un ejemplo de su parcial
sobrevivencia.
Otro, como bien se ha sealado en doctrina, es cuando se faculta al juez
cncursal para pronunciarse sobre el mantenimiento,o fin de las
inhabilitaciones.
El protagonismo del juez cncursal no slo se advierte ahora en un tema
hasta hoy reservado a la competencia del juez laboral, sino que tambin
incursiona en el mbito penal. La calificacin de conducta (hoy derogada
como instituto por la L.C.Q..) meda la duracin de la inhabilitacin. La
calificacin encubierta, ahora, prevista en el artculo 236 de la L.C.Q. y
referida a la incriminabihdad penal de los inhabilitados otorga a un juez no
penalista (el del concurso) la competencia para pronunciarse sobre la
tipificacin de conductas dolosas.
4. Los distintos puntos de vista segn se encare el tema.

La responsabilidad empresarial es la medida de la indemnizacin. Y la
calificacin de esta conducta la efecta ahora el juez en lo comercial.
La Ley de Concursos y Quiebras protege primariamente a la masa de
acreedores, entre los que eventualmente pueden encontrarse los trabajadores
de la fallida.
La Ley de Contrato de Trabajo protege esencialmente los derechos del
trabajador. Mas ambas normas generales pueden enfrentarse como veremos en
particular al tratar el tema de los privilegios (ttulo XIV).
Los comercialistas estiman que el juez del concurso no puede delegar
funciones en otro, ni menos limitarse a ser el mero ejecutor de una sentencia
laboral; de all tambin toda la innovacin de la ley de concursos sobre el
tema.
El reparo de los laboralistas a esta solucin es justificable.
5. Preaviso e integracin del mes de cesanta.

Se discute en doctrina y en la jurisprudencia del fuero si procede o no el
preaviso o su indemnizacin sustitutiva, en casos de extincin
del contrato de trabajo por quiebra del principal, aunque la-corriente

mayoritaria se inclina por su desestimacin.
Quienes se enrolan en la corriente minoritaria afirman su opinin
cuando la conducta del fallido ha sido calificada como culpable o
fraudulenta en sede comercial, supuesto que con la reforma concursal
impresa por la ley 24.522 no se da.
Parece que no existen fundamentales discrepancias cuando la
extincin fuese provocada por los funcionarios de la quiebra luego de
reanudada la relacin laboral suspendida. Aqu coincide la mayora
reconociendo la procedencia del preaviso y, por supuesto, la indemni-
zacin por antigedad o despido incausado comn.
1. Efectos de la quiebra en las relaciones perjuicio de ello, considerando que la ley

laborales. 24.522, art. 293, dispone expresamente la
derogacin de la ley 19.551 y
Es improcedente calificar la conducta modificatorias, conjugando armnica-
del quebrado cuando como en el caso mente las citadas disposiciones y lo
se verifica que la apertura del concurso establecido por el Cdigo Civil, arts. 2 y
liquidatorio data de fecha 27/ 12/88. Ello, 3, cabe concluir que la calificacin de
pues transcurri el plazo de inhabilitacin conducta debe juzgarse bajo la normativa
que establece la ley 24.522, art. 236, y no de la ley 24.522 y en tanto sta no lo
consta que medie supuesto excepcional de prev, procede sobreseer los trmites del
prrroga del lapso en los trminos de la incidente de calificacin (C.N.Com., Sala
norma citada. Con abstraccin de la E, "Ceram Luz S.A. s/Quiebra si Inc. de
inteligencia que cuadre atribuir al texto del Calificacin de conducta", 12/10/ 95,
decreto 267/95 con el que se observ el BJCCOM 5/95, ficha 22.828).
proyecto de la ley 24.522, art. 290,
ninguna pena de mayor gravedad puede Corresponde la aplicacin del nuevo
imponerse al fallido por aplicacin de la rgimen concursal aun cuando la pre-
ley 19.551; sta sanciona con mayor rigor sentacin en concurso fue efectuada con
represivo al sujeto pasivo de la anterioridad a la "-vigencia de la ley
calificacin de conducta, y es la ley ms 24.522, ya que las leyes a partir de su
benigna aquella que corresponde aplicar entrada en vigencia se aplican aun a las
segn principio rector de la materia consecuencias de las relaciones jurdicas
punitiva (Cdigo Penal, art. 2) (C.N.Com., preexistentes o situaciones legales "en
Sala B, "Isakowitz, Enrique s/Concurso curso", a tenor de lo dispuesto por el
s/Inc. de Calificacin de conducta", Cdigo Civil, art. 3. Ello no importa
14/9/95, BJCCOM 5/95, ficha 22.523). violacin de "lo normado en la
El Poder Ejecutivo observ mediante Constitucin Nacional" si con ello se
decreto 267/95, el art. 290 del proyecto de alude a la afectacin de derechos
la ley 24.522, que contemplaba amparados por garantas constitucio-
especficamente la situacin de los nales, en tanto no implica aplicacin
incidentes de calificacin de conducta, retroactiva de la nueva ley sino la
estableciendo que si no estaban promo- operatividad de sus efectos inmediatos
vidos o no contaban con sentencia firme sobre las situaciones jurdicas no con-
caducaran de pleno derecho, con lo que sumidas al comienzo de su vigencia
dicho artculo carece de vigencia; sin (CN.Com., Sala E, "Levin, Luis s/
Concurso", 22/9/95, BJCCOM 5/95, ficha
22.150).
Aun cuando la quiebra de la patronal Si luego de la declaracin de quiebra la

haya sido decretada por extensin de la empresa no desarroll ninguna actividad,
quiebra de otra empresa, no cabe apli- es decir que luego de los 60 das durante
carle los efectos de la falencia antes de su los cuales se suspendi el contrato de
formal declaracin (C.N.A.Tr., Sala VI, trabajo el juez en lo comercial decidi no
23/12/81, sentencia 14.737, continuar con la empresa, los contratos
"B.C.N.A.TT.", n" 42). de trabajo se extinguieron en forma
automtica por disposicin legal y no por
En la actual ley de concursos la quiebra despido (art. 186, ley 19.551),
no disuelve el contrato de trabajo, sino suprimindose en consecuencia el
que lo suspende por sesenta das corridos derecho al cobro de la indemnizacin
hasta que el juez decida la continuacin o sustitutiva de preaviso e integracin del
no de la empresa. Cuando concluye dicho mes de despido (CNATr., Sala VIII, sent.
plazo no habindose alegado la 25.133 del 13/ 6/97, "B.J.", 1998-
continuacin de la empresa ni 'qu los 210/211).
despidos fueron ordenados por el sndico,
hay extincin automtica del contrato de Durante el tiempo suspensivo de 60
trabajo por disposicin legal y no despido das que la ley de quiebras adjudica al
(C.N.A.Tr., Sala VI, 19/12/78, "D.J.", sndico para continuar o disolver los
14/9/79). vnculos laborales, no pueden formularse
intimaciones vinculadas con la ley de
No estableciendo la L. C. T. distincin empleo ya que quien podra contestar se
alguna, cualesquiera sean las causas de encuentra desapoderado de los negocios
extincin del contrato de trabajo, con de la firma, ni es admisible considerarse
relacin a la obligacin impuesta en los en situacin de despedido, como si las
arts. 231, 232 y 233, corresponde en caso partes se encontraran en una situacin
de falencia que el principal abone no slo normal (CNATr., Sala VI, 27/2/98,
la indemnizacin por antigedad, sino "D.T.", 1998-B, 1474).
tambin la que deriva de la omisin del
preaviso (CNATr., Sala Et, 28/2/79,
"JA." 15/8/79). 2. Procedencia de las indemnizaciones
en caso de quiebra del empleador.
La tipicidad y autonoma del derecho
laboral hacen funcionar los principios de En los casos previstos por el art. 157,
ste aun en contra de cualquier norma del inc. 5o, del Cd. de Comercio ley
derecho comn, que. por ser meramente 11.729 la sola declaracin de quiebra
supletorio es aplicable slo en cuanto sus por aplicacin de la ley 11.719 no exime
normas no contraren esos principios. al empleador del pago de la indemniza-
En el supuesto de continuar la acti- cin ntegra por antigedad si no acredita
vidad de la empresa aun despus de la que el estado de falencia obedeci a
declaracin de la quiebra del empleador, causas ajenas a su voluntad (CNATr., en
el hecho de haberse admitido el crdito pleno, 9/10/72, "L.T."r.XXI-55).
por indemnizacin de despido
observando el tope vigente en el mo- En materia laboral, cuando por el art.
mento de la verificacin, no es bice a 251 de la L.C.T^ el juez del trabajo debe
que se proceda a una nueva liquidacin, decidir si el empleador rene las
en el momento de la cesacin de los condiciones que el ordenamiento legal
servicios, teniendo en cuenta toda la establece para que pueda serle imputable
antigedad y aplicando el nuevo tope, o no la declaracin de quiebra, debe
superior al vigente en aquel momento apuntarse ante la falta de pautas de la
(S.C.B.A, 2/4/74, T. y S.S.", 1974-609). L.C.T., las que enumera la ley 19.551
(CNATr., Sala E, 28/2/79, "JA.", 15/8/
79).
La sola declaracin de quiebra no Si bien no debe pagarse el preaviso en

exime al empleador del pago de la los casos de cese o liquidacin
indemnizacin ntegra por antigedad si determinados exclusivamente por fuerza
no se acredita que el estado de falencia mayor, la quiebra en s no puede
ob&deci a causas ajenas a su voluntad considerarse sinnimo de fuerza mayor,
(CNATr., Sala I, 27/9/79, "D.T.", 1979- procediendo en consecuencia el pago de
1461). la indemnizacin sustitutiva del preaviso
en los casos de quiebra no debida a
Vencido el plazo de suspensin legal fuerza mayor (CNATr., Sala I, 27/9/79,
inmediata a la declaracin de quiebra sin "D.T.", 1979-1461).
haberse decidido la continuacin de la
empresa, hay extincin automtica por Si el contrato de trabajo se extingue
disposicin legal del contrato y la por la quiebra no imputable al emplea-
relacin de trabajo. En tal caso corres- dor, el trabajador tendr derecho a una
ponde el pago de una u otra de las indemnizacin equivalente a la dispuesta
indemnizaciones a que se refiere el art. por causa de fuerza mayor o de
251 de la L.C.T., segn sea el caso, pero disminucin de trabajo no imputable al
no a la indemnizacin por preaviso (cfr. empleador, que representa la mitad de la
Lpez, Centeno y Fernndez Madrid, Ley acordada sin justa causa, pero este
de Contrato de Trabajo comentada, t. II, sistema no comprende el preaviso o su
pgs. 911/12). La improcedencia de la indemnizacin sustitutiva ni el nibro
indemnizacin por preaviso, en ese caso, integracin del mes del despido (Juz.
se manifiesta, toda vez que se es acreedor Civil y Com. n 1, Azul, 1/11/95,
a la misma cuando el contrato es disuelto "L.L.B.A.", 1996-248).
"por voluntad de una de las partes" (art.
231, L.C.T.), y no cuando el contrato se Tiene derecho al cobro de la indem-
extingui automticamente (CNATr., nizacin sustitutiva de preaviso el de-
pendiente de una empresa declarada en
Sala IV, 28/7/80, sent. 44.836).
quiebra, despedido con posterioridad a la
En el rgimen de la ley 20.744, en decisin del juez del concurso en favor
caso de quiebra del empleador, el de - la continuacin de la explotacin
trabajador tiene derecho a la percepcin empresaria (CNATr., Sala VI, 5/6/80,
de la indemnizacin sustitutiva de sent. 12.524).
preaviso. Ante la situacin de quiebra de la
A diferencia del art. 157, inc. 5, de la empleadora no es procedente la indem-
ley 11.729, la Ley de Contrato de nizacin por preaviso, ya que las cesan-
Trabajo no limita el derecho del traba- tas no se producen por decisin del ex
jador a la indemnizacin por antigedad. empleador sino como consecuencia del
. estado de quiebra o de la finaHzacin de
En caso de duda sobre el derecho del la suspensin dispuesta por la ley
trabajador a ]a indemnizacin sustitutiva (CNATr., Sala VI, 27/2/98, "D.T.", 1998-
de preaviso en caso de quiebra del B, 1474).
empleador, la cuestin debe considerarse
resuelta por la inteligencia de los
artculos 9 y 11 de la Ley de Contrato de 3. Actualizacin por depreciacin mo-
Trabajo (CNATr., Sala 11, 17/6/75, netaria. Intereses.
"D.L.", 1976-374).
En los casos en que el empleador est
No dependiendo del empleador fallido concursado no existe impedimento para
el romper el contrato de trabajo no que la condena en juicio laboral incluya
corresponde el preaviso (CNATr., Sala la depreciacin monetaria, aunque sta
VI, 19/12/78, "D.T.", 1979-184). quede sujeta en definitiva a lo que
oportunamente decida el juez de Co-
mercio con arreglo a lo dispuesto en la El estado de quiebra de la empleadora

ley 21.488 (CNATr., Sala VI, 12/5/78, no obsta al reajuste por depreciacin
sent. 430 interlocutoria). monetaria del crdito del trabajador;
tampoco a la liquidacin de intereses
El estado de quiebra no impide que el sobre la suma condenada, sin,perjuicio de
juez de trabajo establezca la cobertura de lo que resuelva, en definitiva, el juez de la
la depreciacin monetaria del crdito, por quiebra (CNATr., Sala IV, 8/117 76,
ser plena la jurisdiccin laboral, sin "D.T.", 1977-98).
perjuicio que el juez de la quiebra haga
aplicacin de la ley 21.488 (CNATr., Antes de la sancin de la ley 19.551 la
Sala IV, 29/12/78, T. y S.S.", 1979-225). jurisprudencia del tribunal haba decidido
que el estado de quiebra no obstaba a la
Si la etapa procesal de conocimiento liquidacin de intereses sobre la suma que
del juez de Trabajo est concluida, ha se condenaba sin perjuicio de lo que
cesado la competencia de ste para resolviera en definitiva el juez de la
pronunciarse acerca de la procedencia de quiebra y ese punto de vista debe
la actualizacin del crdito del actor mantenerse despus de sancionada la ley
contra la deudora fallida para dar 19.551, con mayor razn frente a lo
nacimiento a la vocacin del juez en lo dispuesto n el art. 225, 2o prrafo, de la
Comercial por ante quien tramita el misma y en el art. 251 de la L.CT.
proceso concursal (CNATr., Sala II, 15/ (CNATr., Sala IV, 29/' 12/78, T. y S.S.",
12/76, "D.T.", 1977-468). 1979-225).
El juez laboral puede vlidamente
ordenar el pago del crdito reajustado por 4. Reuisabilidad por la Suprema Corte de
depreciacin monetaria hasta el momento Buenos Aires.
en que efectivamente ocurra dicho pago,
no correspondiendo, en cambio, dicho Disuelto el contrato de trabajo por
reajuste solamente hasta la fecha en que causa legal de quiebra concluye la
se declar la quiebra. autoridad patronal y con ella el poder
El fuero de atraccin de la quiebra no disciplinario que le es propio, careciendo
acta en los juicios laborales en etapa de en lo sucesivo de facultades legales para
conocimiento y slo rige en el proceso de continuar investigando la eventual
ejecucin, y ste debe llevarse ante el responsabilidad del trabajador en los
juez del concurso y sustanciarse hechos que motivaron su suspensin
conforme con las leyes que disciplinan la precautoria que se agot en sus efectos
ejecucin colectiva del patrimonio del al igual que el sumario instruido al
quebrado. producirse la rescisin del vnculo
Al declarar la legitimidad del crdito contractual (S.C.B.A., L 39.188, S 7/3/89,
laboral, el juez del trabajo debe aplicar la "D.J.B.A.", t. 136, p. 137; T. y S.S.", t.
legislacin que corresponde de acuerdo a 1989, p. 508; "A. y S.", t. 1989-I, p. 249).
las acciones ejercidas y en cuanto a la
Dispuesta la cesanta del trabajador por
actualizacin por depreciacin monetaria
quiebra del principal corresponde a ste
de dicho crdito, debe aplicar las normas
acreditar que dicho estado no le es
de la ley 20.695, o el art. 301 de la
imputable (S.C.B.A., L 43.609, S 21/8/
L.C.T., o el art. 276, t.o. de la misma,
90, "D.J.B.A.", t. 140, p. 161; "A. y S.", t.
todas las cuales disponen que la
1990-III, p. 45; "E.D.", t. 140, p. 607;
compensacin por depreciacin
S.C.B.A., L 46.547, S 23/7/91, "D.T.",
monetaria rige hasta el efectivo pago del
1991-B, p. 2036; "A. y S.", t. 1991-11. p.
crdito (CNATr., Sala V, 31/12/76,
577; S.C.B.A., L 57.814, S 19/12/95).
"D.T.", 1977-375).
Si la extincin del contrato de trabajo ni en ninguna otra de la Ley de Contrato

ocurri como consecuencia de la liquide Trabajo (S.C.B.A., L 53.165, S
dacin judicial de una entidad asegura- 20/9/94, "T. y S.S.", t. 1994, p. 1092; "A.
dora, el distracto se produjo por dispo- y S.", t. 1994-III, p. 744; S.C.B.A., L
sicin legal automticamente (art. 186, ley 60.163, S 23/9/97).
19.551 y arts. 51 y 52, ley 20.091) y no
por decisin voluntaria del empleador 5. Doctrina de la Corte Suprema.
(S.C.B.A., L 53.165, S 20/9/94, T. y
S.S.", t. 1994, p. 1092; "A. y S.", t. 1994- Para exonerarse la patronal de la
III, p. 744). obligacin de pagar la indemnizacin
En caso de quiebra del patrn, no prevista en el art. 245 de la L.C.T. y pagar
configurndose la denuncia voluntaria del slo la reducida del art. 247 es ella quien
contrato de trabajo que impone a las debe acreditar en el proceso laboral que el
partes la obligacin de cursar preaviso o estado de falencia obedeci a causas
pagar la indemnizacin sustitutiva ajenas a la voluntad del fallido, y para ello
equivalente, al empleado le corresponden puede valerse de todas las pruebas que
slo las indemnizaciones a que se refiere estime pertinentes (C.S.J.N., 3/8/84, T. y
expresamente el art. 251 de la Ley de S.S.", 1985-594).
Contrato de Trabajo, segn sea el caso, Corresponde dejar sin efecto la sen-
pero no tiene derecho a reclamar la tencia que habiendo culminado el vnculo
respectiva indemnizacin sustitutiva del contractual en que se fund la demanda
preaviso, no contemplada para ese laboral con anterioridad a que se decretara
supuesto en dicha norma ni en ninguna la falencia del demandado, conden a la
otra de la Ley de Contrato de Trabajo quiebra (C.S.J.N., 10/8/89, "J.A.",
(S.C.B.A., L 53.165, S 20/9/94, T. y S.S.", 1/11/89).
t. 1994, p. 1092; "A. y 5", t. 1994-III, p.
744; S.C.B.A., L 60.163, S 23/9/97). En atencin a que en el proceso laboral
tuvieron participacin todos los
Dispuesta la cesanta del trabajador por legitimados para Llegar a una solucin
quiebra del principal corresponde a ste vlida inclusive el sndico del concur-
acreditar que dicho estado no le es so y a que en la sentencia se examin la
imputable (S.C.B.A., L 43.609, S 2178/ cuestin atinente l incumplimiento de sus
90, "D.J.B.A.", t. 140, p. 161; "A. y S.", t. obligaciones por la sociedad, dicha
1990-III, p. 45; "E.D.", t. 140, p. 607; decisin qued firme para todos los
S.C.B.A., L 57.814, S 19/12/95). interesados en impugnar su alcance. Si la
decisin que sustent el reconocimiento
En caso de quiebra del patrn, no
del crdito se tom con participacin de
configurndose la denuncia voluntaria del
todos los legitimados activos y pasivos y
contrato de trabajo que impone a las
la Cmara Comercial con fundamentos
partes la obligacin de cursar preaviso o
dogmticos, interpretando y aplicando los
pagar la indemnizacin sustitutiva
mismos textos llega al desconocimiento
equivalente, al empleado le corresponden
del reclamo por el trabajador, en tal su-
slo las indemnizaciones a que se refiere
puesto habra juzgamiento del mismo
expresamente el art. 251 de la Ley de
planteo y mediara un desconocimiento de
Contrato de Trabajo, segn sea el caso,
lo resuelto en sede laboral, con violacin
pero no tiene derecho a reclamar la
de la cosa juzgada (C.S.J.N., 1/4/86,
respectiva indemnizacin sustitutiva del
"D.L.", 1986-445).
preaviso, no contemplada para ese
supuesto en dicha norma
CAPTULO X
JUBILACIN DEL TRABAJADOR
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin*.

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para
obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr
intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindose los
certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A
partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de
trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo
quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo
implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o
disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
1. Jubilacin del trabajador.

La ley 21.659 (B.O. 12/10/77) sustituye el artculo 252 del rgimen de
contrato de trabajo aprobado por ley 20.744, el que, en su momento, y con
respecto a esta misma disposicin mereci alguna reforma parcial a travs de
la ley 21.297. Por la norma indicada en primer trmino se sustituye tambin el
artculo 19 del Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica
Nacional segn dec.-ley 6666/57 referido al mismo tema. Esta reforma tiene
por fin compatibilizar ambos textos a lo dispuesto en la ley 21.451 (B.O. 10/
11/76), modificatoria de la ley 18.037 de jubilaciones para trabajadores en
relacin dependiente. Luego la ley 24.347 modifica sustancialmente esta
ltima y cambia el primer prrafo de este artculo, el que queda redactado
como se indica.
* Texto segn ley 21.659 (sane, y prom. 6/10/77; B.O. 12/10/77). El prrafo
primero se transcribe segn modificacin de !a ley 24.347, art. 6 (sane. 23/6/94; prom.
27/6/94; B.O. 29/6/94).
2. Las leyes de jubilacin.

Hay regmenes especiales que permiten obtener la jubilacin ordinaria
con menor cantidad de aos de servicio, como la correspondiente a los
docentes y los que el Poder Ejecutivo establezca en funcin de la facultad que
le otorga la misma ley para el caso de tareas determinantes de vejez o
agotamiento prematuro, como las prestadas en leproseras, salas de servicios
de enfermedades infectocontagiosas o de alienados, trabajos en cmaras fras,
conductores de transportes colectivos, personal de aeronavegacin,
embarcado, etc. Si se computan servicios comunes y de sistemas
preferenciales la edad requerida variar teniendo en cuenta la edad exigida en
cada uno de ellos en proporcin al tiempo de servicio computado en cada
rgimen. ,
3. Requisitos para la obtencin de la jubilacin.

La ley 24.241 (B.O. 18/10/93) estableci el Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (SIJP) que cubre las contingencias de vejez,
invalidez y muerte y se integra al Sistema nico de Seguridad Social (SUSS)
que otorga prestaciones por parte del Estado que se financian a travs de un
sistema de reparto y un rgimen previsional basado en la capitalizacin
individual.
Tienen derecho a los beneficios de la ley los trabajadores dependientes
hombres con sesenta y cinco (65) aos de edad cumplidos y las mujeres con
sesenta (60) aos acreditando treinta (30) aos de servicios con aportes
computables en uno o ms regmenes comprendidos en el sistema-de
reciprocidad. _
Las mujeres, no obstante, pueden optar por continuar su actividad
laboral hasta los sesenta y cinco (65) aos.
Pero estos mnimos 65 60 aos segn el sexo se requieren a
partir del ao 2001 porque la transicin desde el sistema derogado al previsto
en la nueva norma se opera por etapas.
4. Preaviso.
La ley equipara los efectos de la intimacin del precedente artculo al
plazo del preaviso que ordinariamente debe'conceder el empleador. Se
considera as que el plazo del preaviso est comprendido en el ao que se
otorga'y por ello no procede su otorgamiento ni su pago.
1. Concepto. miento de cuestiones previsionales, debe

ser sometido a la justicia laboral. Tal
No obstante que la relacin que uni a criterio es el sustentado por la C.S.J.N. a
las partes fue de derecho pblico, una partir del caso "Voscovo, Alberto c/
vez que el trabajador adquiri el status Unin Docentes Argentinos" (Tallos",
de jubilado, todo reclamo dirigido a su 303:568) donde se estableci que las
ex empleadora que implique el trata- demandas atinentes al derecho previ-
sional deben ser resueltas por la Justicia as. Lo que ella consagra es el derecho
Nacional del Trabajo dado que el estadio del empleador a extinguir el contrato de
de la cuestin de fondo exige una trabajo sin el pago de indemnizacin por
especfica versacin en aquella materia, antigedad cuando se cumplan los
idoneidad que poseen los jueces con esa extremos que ella determina como con-
especialidad aun cuando no exista norma dicionantes de su aplicacin. Por lo tanto,
expresa que les atribuya dicha al no haber extincin no hay tampoco
competencia ni otra que imponga tcita reconduccin. El contrato ha
solucin contraria" (CNATr., Sala IV, continuado en vigencia (CNATr., Sala II,
14/3/94, "Fernndez Gonzlez, Juan c/ 27/12/79, "B.C.N.A.Tr.",n 34).
Banco Nacin Argentina s/diferencia de
pagos complementarios", sent. 70.147). Cuando el trabajador inicia espont-
neamente los trmites jubilatorios el plazo
Las acciones iniciadas con la pretende un ao establecido en el art. 71 de la
sin de reintegro de sumas aportadas al ley 18.037 debe computarse a partir del
Fondo Compensador no constituyen momento en que el empleador cumple
obligaciones emergentes de las condicio- con su obligacin de suministrar los
nes del vnculo laboral, por ello, en lo certificados de servicios, pues la
referido a la prescripcin, no se hallan intimacin a que se inicien los trmites
amparadas por lo dispuesto en el art. 256 jubilatorios momento sealado en
L.C.T. sino por lo expresado en el art. aquel precepto como iniciacin del pla-
4023 del Cd. Civil (diez aos) (CNATr., zo carece en tal supuesto de sentido
Sala VI, 14/3/94, "Uhaldegaray, Bernardo (S.C.B.A., 9/11/76, "D.T.", 1977-270).
c/Fondo Compensador de Jubilaciones y
Pensiones de ex Empleados del A.C.A. El plazo de un ao tiene vigencia
s/reintegro aportes Fondo Compensador", aunque durante su transcurso el traba-
sent. 39.880). jador est enfermo (CA.Tr. Rosario, Sala
I, 11/5/79, "D.T.", 1980-966).
La circunstancia de haberse encontrado
enfermo el trabajador en el perodo de un En el caso del despido por jubilacin
ao acordado por el art. 252 de la ley nada impide que el plazo anual del art.
21.297, habiendo percibido durante la 252 de la L.C.T. se superponga al del
enfermedad los salarios que prescribe la preaviso, pues en el caso slo se requiere
ley, en modo alguno modifica su que se respete este ltimo lapso (CNATr.,
situacin de trabajador en condiciones de Sala VI, 14/8/79, "L.T.", XXVTI-1072).
jubilarse que fue intimado a hacerlo y
recibi los certificados de servicio, desde El plazo mximo de un ao de
que, atento la situacin especial del duracin de la relacin laboral previsto
mismo, debe entenderse que a su respecto en el art. 252 de la L.C.T. no comienza a
debe aplicarse lo dispuesto en el citado correr si el principal no entreg la
art. 252 y no lo prescripto en los aparts. documentacin necesaria actualizada a la
2o y 3o del art. 212 de la misma ley fecha en que efecta la intimacin (en el
(CATr. Rosario, Sala I, 1175/79, caso, el principal haba entregado
"S.P.L.L.", 1980-323). certificados casi dos aos antes de
proceder a esa intimacin) (CNATr., Sala
Si bien la norma del art. 252 de la III, 7/3/80, "L.T.", XXVHI-571).
L.C.T. determina que al otorgarse la
jubilacin o al vencerse el plazo de un El "dar tiempo" es la finalidad inme-
ao (otorgado a favor del trabajador) el diata o propia del deber de preavisar.
contrato quedar extinguido sin obliga- Pero este propsito de la ley no se
cin de indemnizar ello no quiere decir cumpli, cuando el plazo de extincin
que la extincin se opere de pleno del contrato de trabajo fue el del
derecho, pues la norma no lo explcita
otorgamiento de la prestacin jubatoria o citada) (T.Tr. n" 3, Mar del Plata, 28/
el ao a partir de la intimacin a jubilarse, 11797, "L.L.B.A.", 1998-773).
en tanto estos plazos transcurrieron sin
La rescisin unilateral del contrato
que la medida se efectivizase. El preaviso
condicionada a la obtencin del beneficio
que significaba la intimacin fehaciente a jubilatorio impide partir de la hiptesis de
jubilarse qued sin efecto, y por tanto nace la aceptada retractacin por la mera
nuevamente la obligacin de preavisar. La continuacin de las prestaciones que
ruptura intempestiva significa in- constituyen el objeto de la relacin
cumplimiento de la obligacin y consi- laboral. Si el propio trabajador reconoce
guiente derecho a la indemnizacin (arts. haber renunciado para obtener el beneficio
231 y sigts. de la L.C.T.) (CNATr, Sala II, de la jubilacin ordinaria, resulta ajustada
27/12/79, "B.C.N.A.Tr.", n 34). la conducta del empleador que aguarda el
En el caso del empleado en condiciones cumplimiento de la condicin a la que el
de jubilarse, la intimacin de la empresa propio trabajador haba sometido el acto
res-cisorio para considerar extinguido el
para que inicie los trmites pertinentes,
vnculo. La referencia al haber mximo no
slo produce efectos en cuanto al cmputo
tiene cabida, toda vez que el caso no
del plazo de un ao para la conservacin encuadra en las disposiciones del art. 252
del puesto, cuando est acompaada por la de la L.C.T. pues no fue el empleador
entrega de los certificados de servicios y quien intim al dependiente que estaba en
dems documentacin necesaria a esos condiciones de jubilarse (CNATr., Sala
fines (CNATr., Sala IV, 26/5/75, T. y IV, sent. 79.156 del 18/ 6/97, "B.J.",
S.S.", 1975-694). 1998-210/211).
Cuando el dependiente ha alcanzado los
requisitos para obtener su jubilacin 2. Revisablidad por la Suprema Corte de
ordinaria, puede adoptar dos actitudes: Buenos Aires.
decidir acogerse por propia iniciativa al
beneficio jubilatorio, reclamando de su El contrato de trabajo no cesa en su
empleador las certificaciones pertinentes, vigencia por imperio legal en el supuesto
o esperar que su patrn lo "intime" para regulado en el art. 252 de la Ley de
que inicie los trmites jubilatorios. En Contrato de Trabajo sino que, en virtud
ambos casos tiene derecho a conservar su del mecanismo bilateral instituido en las
leyes 18.037 y 20.744 (t.o.) para acceder
empleo hasta que le sea acordado el
efectivamente al beneficio jubilatorio es
beneficio, pero por un plazo que no
preciso se verifique la cesacin en el
exceda de un ao (S.C.B.A., 24/8/76, empleo, operndose recin entonces la
"D.T.", 1976-588). extincin del vnculo (S.C.B.A, L 49.751,
No se prob que el despido se produjera S 8/6/93, "D.J.B.A.", t. 145, p. 28; "D.T.",
en los trminos del art. 252 de la Ley de t. 1994-A, p. 217; T. y S.S.", t. 1993, p.
Contrato de Trabajo ya que fue imposible 704).
acreditar la existencia del telegrama Transcurrido el ao previsto por el art.
acompaado por la demandada por el que 252 de la Ley de Contrato de Trabajo
se hubiera efectuado la intimacin previa a (texto segn ley 21.659) cesa la
jubilarse que este artculo establece para obligacin del empleador de conservar el
posibilitar un despido sin obligacin de empleo y, concedido o no el beneficio
pagar indemnizaciones, consecuentemente previsional, el contrato de trabajo queda
corresponde la indemnizacin por despido extinguido sin obligacin para el
y falta de preaviso (arts. 232 y sigtes., ley empleador del pago de la indemnizacin
por antigedad (S.C.B.A., L 57.028, S
3/12/96, "D.J.B.A.", t. 152, p. 203).
Art. 253. Trabajador jubilado *.

En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de
dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el
empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en
razn de la antigedad prevista en el art. 245 de esta ley o. en su caso,
lo dispuesto en el art. 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de
servicios posterior al cese.
Trabajador jubilado.
El jubilado que vuelve a prestar servicios en relacin de depen-
dencia puede ser despedido por su empleador, quien en ese caso deber
abonarle la indemnizacin por antigedad dispuesta en la ley, es decir,
la comn del artculo 245, o su mitad si la conclusin del trabajo se
debe a fuerza mayor o falta p disminucin de trabajo. .
Aunque no lo indica expresamente la norma, va de suyo que
tambin procede, si no se otorga, el pago de la indemnizacin sustitutiva
por el preaviso omitido y la integracin del mes de despido, en su caso.
Mas esto siempre que la vuelta a la actividad del jubilado lo fuere
sin violar la legislacin vigente.
El empleador debe requerir del trabajador al comienzo de la
relacin laboral una declaracin jurada escrita en la que exprese si es o
no beneficiario de una prestacin jubilatoria o pensin, con indicacin
en su caso del organismo otorgante y los datos de individualizacin del
beneficio (art. 12, inc. h, de la ley 24.241).
Por su parte, los trabajadores, correlativamente, deben presentar
esa declaracin jurada (art. 13, inc. 2) actualizndola cuando adquieran
el beneficio. Estas disposiciones se vinculan con aquella que priva
automticamente al jubilado que vuelve al servicio sin formular la
denuncia de su reingreso a. la Caja dentro de los 90 das corridos, del
derecho a computar para cualquier reajuste o transformacin, los
nuevos servicios prestados. Si cuando la Caja toma conocimiento del
reingreso el jubilado contina en los nuevos servicios, la prestacin
ser suspendida o reducida, segn corresponda, debiendo el jubilado
adems reintegrar con intereses lo percibido indebidamente, importe
que ser deducido ntegramente de la prestacin.
El empleador qu conoce que el jubilado se encuentra en infrac-
cin a las leyes de compatibilidad y no denuncia tal hecho a la Caja es
pasible de una multa equivalente a 5 veces lo percibido indebida-
* El ltimo prrafo fue incorporado por la ley 24.347, art. 7 (sane. 23/6/94; prom.
:
27/6/94; B.O. 29/6/94).
mente por el jubilado. Se presume que el empleador conoca tal circunstancia cuando
no exhibe la declaracin jurada del trabajador, o no prctica las retenciones en
concepto de aportes.
Las obligaciones que la ley le impone El empleador no est obligado a

al empleador que dispone la extincin mantener a su servicio a un trabajador a
del contrato de trabajo invocando la quien el sistema previsional considera en
situacin previsional del dependiente son condiciones de pasividad. Puede, por lo
similares a las correspondientes a un tanto, obligarlo a jubilarse sin que tal
despido incausado (CNATr., Sala V, decisin le irrogue costo indem-nizatorio;
23/3/79, D.T.", 1979-484). pero, si contrata a un jubilado, slo puede
despedirlo mediante preaviso e
El trabajador que continu en el indemnizacin por antigedad como a
ejercicio de sus funciones durante la cualquier otro trabajador (arts. 252 y 253
tramitacin del beneficio jubilatorio y de la L.C.T.).
que, con posterioridad a la obtencin el El sistema establecido por el legislador
mismo es despedido por su empleador, para todos los casos de reingreso es el
no puede considerarse amparado por la que establece que la antigedad del
norma del art. 253, estando el caso trabajador se integra con todo el tiempo,
regido por el art. 252 de la L.C.T. (C.lTr. continuo o discontinuo, durante el cual
Cba., 13/6/79, "J.T.A.", 4-482). haya estado vinculado por contratos de
En el caso del empleado que reingres a trabajo con su actual empleador. Esta
la empresa de la cual se haba retirado antigedad jams se pierde defi-
para acogerse al beneficio jubilatorio, la nitivamente: aun en caso de despido con
indemnizacin por despido debe justa causa (y por lo tanto no
determinarse computando tambin los indemnizable), el reingreso posterior
servicios prestados antes de ese retiro hace renacer el derecho del trabajador a
(CNATr., Sala III, 29/11/76, - "T. y S.S:", que se compute su tiempo de servicios a
1977-302). partir de la fecha inicial de ingreso.
Naturalmente, el empleador no se halla
Desde la sancin de la L.C.T. el obligado a readmitir al trabajador
despido del jubado de cualquier rgi- cesante, pero si lo hace, reasume,
men que hubiera vuelto a prestar ser- respecto de l la historia laboral de sus
vicios en relacin de dependencia, no vnculos anteriores. El legislador pre-
exonera al empleador de indemnizar la tende, en principio, que el jubilado deje
disolucin del contrato de trabajo que de trabajar en una tarea en que se lo
dispusiera con ese fundamento (CNATr., presume ya menos productivo y, gozando
Sala V, 23/2/79, "D.T.", 1979-484). de la proteccin previsional, d paso al
empleo de los jvenes, toda vez que esos
El hecho de que el jubilado no haya son los fundamentos de la institucin
denunciado su reingreso a la actividad a jubilatoria. Pero la desproteccin del
la caja, jubiladora no justifica su despido jubilado que reingresa al mercado laboral
sin derecho a indemnizaciones. Si la no puede extenderse a contratos
trabajadora se desempe para el mismo posteriores, por ello el art. 253 de la
empleador sin solucin de continuidad, L.C.T. coloca al trabajador jubilado en
pese a haberse jubilado, en ocasin de su las mismas condiciones jurdicas que a
despido la indemnizacin pertinente debe cualquier otro y sujeta el despido a las
computarse en consideracin a la correspondientes indemnizaciones, sin
totalidad del tiempo trabajado (CNATr., consagrar la tesis de una nueva vida
Sala I, 25/4/77, "L.T.", XXV-832). laboral en la oue los servicios
anteriores se consideran cancelados responsabilidad indemnizatoria (arts. 252

(CNATr., Sala III, sent. 72.141 del 30/ y 253 de .la norma citada).- Las normas
8/96, "B.J.", 1996-201). que regulan tal situacin deben ser
apreciadas en forma armnica y de
La reforma de la ley 24.347 al art. 253 acuerdo a a tlesis legislativa, por
de la L.C.T. tuvo por objeto impedir que constituir directivas de orden pblico, En
el trabajador jubilado pudiese computar a tal marco legislativo, si no e>dsti un
su favor como antigedad en el servicio, convenio expreso suscripto entre las
el tiempo anterior a su entrada en partes por el cual se determinaba como
pasividad. El legislador pretendi la condicin de permanencia en la empresa
fragmentacin del perodo de servicios un sistema especfico de indemnizacin,
tomando como referencia que el el hecho de que en los recibos figurara la
dependiente al jubilarse, percibe un real fecha de ingreso de la actora, no
beneficio sustitutivo de sus ingresos implica un apartamiento de las
regulares y que obrara como compen- disposiciones citadas, porque es deber del
sacin por la ruptura del vnculo laboral. empleador consignar en los recibos los
Por otra parte, la entrada en pasividad es datos objetivos del trabajador (CNATr.,
el nico supuesto de disolucin del Sala V, sent. 55.902 del 14/3/97, "B.J.",
contrato que no genera, por parte de la 1998-206/207).
empleadora, ninguna
CAPTULO XI
INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. !

Cuando el trabajador fuese despedido' por incapacidad fsica o
mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese
sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin
especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y
fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor
a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin
provenga de dolo o culpa grave inexcusable de su parte.
1. Incapacidad.
En esta ley se contemplan el despido y sus efectos durante la
enfermedad del trabajador indicndose en el artculo 212 que "cuando
de la enfermedad o accidente (inculpable) se derivara incapacidad
absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin

ele monto igual a la expresada en el artculo 245...". Es decir, la indemnizacin
comn por despido incausado.
Esto se refiere en cuanto a la incapacidad fsica o mental absoluta; mas el
citado artculo prev tambin el caso de una disminucin definitiva pero slo
parcial; en esos casos el empleador deber "asignarle al trabajador otras
tareas que pueda ejecutar (las conocidas en doctrina como liviarxas) sin
disminucin de su remuneracin".
Pero pueden suceder dos circunstancias:
a) que el empleador no pueda dar cumplimiento al otorgamiento de
tareas livianas por no contar con ellas. En ese caso debe abonar la
indemnizacin del artculo 247, es decir, la mitad de la comn. Se trata de un
caso previsto en la norma; y
b) que el empleador no le asigne esas tareas, pese a contar con ellas.
Debe pagar entonces la indemnizacin del artculo 245.
2. Inhabilidad,
Si durante el desempeo de sus funciones el trabajador resulta
inhabilitado para ese desempeo por resolucin firme de autoridad competente,
puede resultar:
a) que esto se produzca por su dolo o culpa grave e inexcusable. En ese
caso carece el dependiente de todo derecho a cualquier indemnizacin;
b) si esa inhabilitacin se produce sin su dolo o culpa grave e
inexcusable. Le corresponde en ese caso la media indemnizacin del artculo
247. Estimamos que el mismo contina vigente como pauta aun luego de la
sancin del artculo 10 de la ley 25.013.
Se trata en este ltimo supuesto y en el anterior de los casos en que el
trabajo se vincula con alguna reglamentacin que exige habilitacin, como ser,
por ejemplo, ttulo profesional, inscripcin en la matrcula, carnet o libreta,
registro de conductor, etc. Si perdi su habilitacin para conducir un rodado
por un hecho doloso a l imputable, el patrono no debe pagarle ninguna
indemnizacin, si ya no utiliza sus servicios de chofer.
Art. 11. Despido discriminatorio.

Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de
raza, sexo o religin.
i En este supuesto laprueba estar a cargo de quien invoque la causaL
La indemnizacin prevista en el artculo 7 de esta ley se incrementar en un
treinta por ciento (30%) y no se aplicar el tope establecido en el segundo
prrafo del mismo.
La redaccin definitiva de este artculo la impuso el decreto 1111/ 98
(B.O. 24/9/98) porque el Poder Ejecutivo elimin como causales de este
despido los motivos de nacionalidad, orientacin sexual, ideologa y opinin
poltica o gremial.
Los trminos raza, sexo o religin ya haban sido previstos en esta Ley
de Contrato de Trabajo slo ellos cuando por el-artculo 81 de la misma
se estableca la igualdad de trato como -una de las obligaciones del
empleador con respecto a sus trabajadores, en identidad de situaciones.
La carga de la prueba se impone al trabajador y el incremento de la
indemnizacin del artculo 7 de la ley 25.013, segn lo indica expresamente
la norma, alcanza ai 30% no aplicndose el tope que establece ese mismo
artculo en su segundo prrafo.
Cabe aclarar que no corresponde esta indemnizacin cuando el clculo
debe hacerse conforme al artculo 245 de la L.C.T. por tratarse de la
extincin de contratos formalizados antes de la vigencia de la ley 25.013.
La norma se impuso como sancin a toda distincin,.exclusin o
restriccin que anula o menoscaba el goce o ejercicio de derechos humanos o
libertades fundamentales del trabajador.
Por un mismo acto jurdico no pueden (CNATr., Sala V, 28/2/78. "D.T.", 1978-
asignarse dos tipos de indemnizaciones 274).
distintas, por lo que si se trata de un
despido que cabe colocar en la hiptesis Declarada la incapacidad absoluta por
de los arts. 212, ltimo prrafo, y 254 de el organismo previsional y aunque no
la L.C.T., vale decir, por incapacidad medie culpa del empleado, el contrato de
absoluta, es improcedente el pago de trabajo queda disuelto de pleao derecho
indemnizaciones por omisin de preaviso con la obligacin de abonar la
y por despido (CNATr., Sala IV, indemnizacin que establece el art. 245
29/9/80v."D.T.", 1980-1522}.- de la L.C.T., por lo que la negativa de la
empleadora a someterse a las previsiones
En caso de pagarse la indemnizacin legales determinadas para el caso de
del art. 245 del t.o. de la Ley de Contrato incapacidad total, alegando que esa
de Trabajo no corresponde el pago de la inhabilidad es slo parcial, carece de
indemnizacin sustitutiva del preaviso ni sustento, tanto de hecho como de
de la integracin del mes de despido. derecho (T.S. Cba., Sala Tr., 6/8/79,
Esto porque, en concreto se trata de una "S.P.L.L.", 1980-74).
hiptesis regida por el art. 254 de la
citada ley (CNATr., Sala IV. 29/11778, La calificacin de la culpa como grave
"L.L.", 6/2/79). e inexcusable del art. 254, in fine, de la
Ley de Contrato de /Trabajo para eximir
La extincin del contrato de trabajo por al empleador del pago de la
incapacidad o inhabilidad del trabajador indemnizacin reducida, "obliga a for-
es un instituto autnomo de carcter mular distinciones de grado referidas a la
previsional no sancin para el conducta culpable ya que la realizacin
empleador cuyo cumplimiento el diaria de trabajos riesgosos, hace perder
legislador puso a cargo de este ltimo la nocin de peligro, de modo tai
55 - Ley e Contrato z Trabajo.

que en su accin u omisin no se puede la relacin laboral deba renovar su

pretender la culpa grave por lo que la licencia habilitante para lo cual concurri
imprudencia profesional no puede ser a una entidad mdica autorizada para
equiparada a la culpa grave. efectuar los estudios mdicos pertinentes
No corresponde- la indemnizacin cuyos resultados indicaron que padeca
sustitutiva del preaviso ni la integracin alteraciones visomotoras por lo que fue
del mes de-despido, dado que a declarado inepto para desempearse
extincin de la relacin laboral no-fue como chofer, ello motiva la ruptura del
producto de la voluntad de la empleadora contrato de trabajo por parte de la
sino de la prdida de la habilitacin empleadora con fundamento en el art.
especial necesaria para prestar los 254 de la Ley de Contrato de Trabajo.
servicios objeto del contrato (arts. 231 y La empleadora denunci el contrato de
254, parte 2a, Ley de Contrato de trabajo que la una con el actor con
Trabajo). fundamento en el art. 254 ltimo prrafo
Dado que la empleadora debe velar por de la Ley de Contrato de Trabajo, no
el estado de los automotores en los que obstante lo cual el accionante se hace
los trabajadores cumplen jornadas de acreedor a la indemnizacin prevista en
trabajo ms extensas que lo que la el art. 247 del mismo cuerpo legal, pues
prudencia aconseja, teniendo a su cargo la sola decisin de la demandada de
numerosas prestaciones que se adicionan extinguir el contrato, aunque lcita, la
a la conduccin no puede resultar ajena a obliga a abonar al dependiente la
la culpa que se atribuyera en sede penal a indemnizacin media que como principio
su dependiente en tanto es parte necesaria general se establece para los casos de
de las condiciones en que se cumplen las denuncia motivada, basada en hechos
tareas del chofer de la unidad de ajenos a la voluntad de las partes (T.Tr.
transporte de colectivo que explota (T.Tr. n 2, La Matanza, 23/12/97, "L.L.B.A.",
n" 1, La Matanza, 15/ 11/95, "L.L.B.A.", 1998-756).
1996-611).
El art. 10.8.2 d la convencin colec-
Dado que el trabajador perdi sin culpa tiva del personal ' aeronavegante no
de su parte una condicin esencial para consagra el derecho del trabajador a
el.cumplimiento de su dbito laboral percibir una indemnizacin como con-
pues, como consecuencia de su estado secuencia de la ineptitud psicofsica para
psicfsico ya no poda continuar desempearse como piloto de aeronaves
realizando las tareas de chofer para las comerciales, sino como compensacin
cuales haba sido contratado, y no por la prdida de la licencia por esa
obstante que con la incapacidad que causa. El presupuesto de hecho de tal
padeca hubiera podido desarrollar otras consecuencia, es pues, el dictado por la
tareas no realiz reclamo alguno al autoridad estatal competente de una
respecto, la empleadora pudo con dere- resolucin revocatoria de la licencia
cho prevalecerse de io dispuesto en el art oportunamente concedida, no es estado
254 de la Ley de Contrato de Trabajo de ineptitud -^-siempre y necesariamente
para denunciar el contrato de trabajo. preexistente que constituye, a su turno,
El actor se desempeaba como chofer el fundamento del acto administrativo
de transporte pblico de pasajeros para la (CNATr., Sala VI, sent. 47.604 del
demandada y durante la vigencia de 6/10/97, "B.J.", 1998,214).
CAPTULO XII
DISPOSICIN COMN
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones

percibidas.
La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo
dispuesto en los arts. 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado
reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las
indemnizaciones de los arts. 245* 246, 24K7,250, 251, 253 y 254 lo
percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser
actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice
salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn
caso la indemnizacin resultante'-podr ser iniejpi^ a laqe hubiera
correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo
el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
1. Reingreso del trabajador.

La antigedad del trabajador se poseer teniendo, en cuenta todos
los perodos anteriores de trabajo, cualquiera fuere la forma en que se
extingui la relacin anterior. A ese efecto no se tiene en cuenta ni
diferencia si la extincin se produjo por despido o renuncia.
Cuando reingresa a su anterior trabajo todos los perodos ante-
riores se adicionan y se computan para el clculo de todos los beneficios
emergentes de la antigedad, tales como el reconocimiento del tiempo
vacacional y el relacionado con las indemnizaciones por antigedad o
despido.
2. Cmputo para la antigedad.

Se asimilan a perodos trabajados los correspondientes a vaca-
ciones, licencias legales, enfermedad, o accidentes de cualquier tipo,
maternidad y otras suspensiones admitidas, tales como servicio militar
y convocatorias especiales, desempeo de cargos electivos o
representativos incluidos los prestados en asociaciones gremiales de
trabajadores.
No deber computarse a los efectos de la antigedad el lapso
durante el cual ejerce el estado de excedencia la trabajadora que fue
TTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
Art. 256. Plazo comn.

Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de
convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser
modificado por convenciones individuales o colectivas.
1. Plazo comn.
La prescripcin liberatoria es un medio legal de extincin de los
derechos por la inaccin o el no ejercicio de su titular, por el simple transcurso
del tiempo establecido. Operado ste, el que se eleva a dos aos en el caso de
crditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, disposiciones
emergentes de convenios colectivos de trabajo, laudos y en general toda
disposicin legal o reglamentaria de este derecho, la obligacin pasa a tener
slo carcter natural, si el deudor opuso oportunamente tal defensa.
El tiempo corre a partir del da en que la obligacin es exigible y slo
admite la interrupcin prevista en el artculo que sigue; un reclamo ante la
autoridad administrativa del trabajo, pero si se efecta el mismo, la
interrupcin vale slo hasta por un lapso mximo de 6 meses
Como se advierte, este plazo de dos aos indicado en la ley es comn a
de seis meses.
todas las acciones emergentes de derechos laborales.
La inaccin del acreedor resulta fundamental y como se trata de una
norma de orden pblico el plazo resulta inalterable e inmodicable por
acuerdo individual o colectivo o aun por disposicin legal a la que supera y
deroga, como el artculo 4 de la ley de Viajantes 14.546 (B.O. 27/10/58). que
estableci la prescripcin de cinco aos para las acciones emergentes de esa
ley. Para estos trabajadores, rige en consecuencia a partir de la sancin de la
L.C.T. la prescripcin bianual.
Art-256 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 872
Los derechos del trabajador son en principio irrenunciables e

indisponibles, pero no imprescriptibles.
La ley 17.709 (B.O. 25/4/68) haba establecido idntico lapso: dos
aos, el que elev a cuatro la ley 20.744 para retornarse al que indica
est artculo luego de la reforma introducida por la ley 21.297. En la
prescripcin el plazo siempre es fijado por ley.
2. Oportunidad de su oposicin.
La prescripcin no puede ser aplicada de oficio, debe oponerse
como excepcin al contestarse la demanda o en la primera presentacin
en juicio por quien la intente oponer (art. 3962 del Cdigo Civil).
Quien omite interponerla remite la prescripcin ganada, segn
unnime doctrina.
3. Condiciones para su declaracin.

Para que se opere la prescripcin es necesario que transcurra el
trmino legal, el que, como indica este artculo, es de dos aos; exista
una inaccin, omisin o silencio voluntario del acreedor durante el plazo
preindicado y, finalmente, es preciso que su alegacin o invocacin
fuere efectuada por el deudor, porque no puede ser declarada de oficio
por el juez.
4. Fundamento del instituto.

El instituto de la prescripcin se funda en el orden pblico y su
interpretacin debe ser restrictiva porque la prescripcin no aniquila el
derecho, slo hace que la obligacin no se haga exigibl, transfor-
mndose en una obligacin natural. Si el deudor paga'-voluntariamen-te
este pago es irrevocable.
Se justifica la prescripcin liberatoria porque da estabilidad y
firmeza a los negocios disipando incertidumbres del pasado. Es un
instrumento de seguridad que no va contra el principio de irrenuncia-
bilidad ni afecta la intangibidad de los derechos, slo priva de
proteccin a quien no los ejerci en tiempo oportuno.
1. Concepto. Como principio general el plazo de

prescripcin extintiva arranca desde la
En un medio legal que tiende a fecha en que las acciones pueden ser
finiquitar situaciones conflictivas que se ejercidas (T.Tr. La Plata, 27/4/78, "L.L.",
mantienen pendientes y sin resolucin en 1978, n 76.011).
razn de una actitud emisiva -por parte del
acreedor que deja transcurrir' el tiempo sin Si el trabajador notifica su decisin de
ejercer sus derechos (C.l* Tr. Paran, disolver el contrato de trabajo y la
26/3/79, "J.T.A.", 1979-506, n 78). empleadora (conf. art. 128, L.C.T.)
dispone de cuatro das hbiles para
cumplir con el pago de las indemniza- el actor se encontraba habilitado para

ciones'legales, es desde el da siguiente al demandar judicialmente desde el mo-
vencimiento de aqullos que comienza a mento en que la relacin se haba
correr el plazo de prescripcin (En extinguido. En ese orden de ideas, la
disidencia vot el Dr. Villarroel) intimacin realizada por el actor a su
(CNATr., Sala V, 6/8/81, sent. 9397). empleadora result idnea para inte-
rrumpir la prescripcin (art. 3986 del
En el supuesto de prejudicialidad del Cd. Civil), toda vez que en ella el
proceso penal respecto al civil o en el trabajador reclam haberes e indemni-
caso laboral, la prescripcin de esta zacin por despido (CNATr., Sala III,
ltima accin correr desde la fecha del sent. 72.928 del 29/11/96, "B.J.", 1997-
hecho o acto que la origina, excepto que 204/205).
se invocaran causales expresas de sus-
pensin o interrupcin o el supuesto Tal como lo sealara el fiscal general
especfico contemplado por el art. 3982 ante la CNATr., el alcance del art. 256 de
bis del Cd. Civil (CNATr., Sala III, 317 la L.C.T. se cie a su expresin literal,
8/81, sent. 41.749). por lo que no resulta aplicable a aquellos
sistemas autnomos que slo presentan
La prescripcin de las acciones emer- una vinculacin mediata con la relacin
gentes de convenios colectivos rige aun laboral (dictamen 23.988 del 5/12/97, in
cuando quienes las ejerzan sean las re "Bardi, Miguel y otros c/ Y.P.F. s/part.
asociaciones profesionales de trabaja- accionario obrero"). En tal sentido,
dores signatarias de ellos, demandando al cuando el reclamo versa sobre crditos
empleador por aportes y retenciones especiales y atpleos, no asimilables a la
previstos en dichos convenios (CNATr., normativa citada y ante la ausencia de
Sala V, 31/10/73, T. y S.S.", 1973/74- norma expresa, correspondera aplicar al
301). caso lo determinado por el art. 4023 del
Si a pesar de que el juzgado tuvo a la Cd. Civil (CNATr., Sala III, sent.
parte por desistida del proceso, los 76.607 del 22/ 5/98, "B.J.", 1998-214).
antecedentes que preceden la resolucin y Aun cuando el beneficio alcanzara
la norma que se invoca en respaldo de tanto a empleados como a ex empleados,
ella slo dan base para tener por no lo cierto es que constituye un "crdito
presentada la demanda en los trminos proveniente de una relacin individual de
del art. 67 L.O. forma que no puede trabajo" en los trminos del art. 256 de la
asimilarse ni identificarse con el L.C.T.; implicaren cierto modo una
desistimiento que requiere voluntad suerte de mejora en la compensacin
expresa de la parte la situacin debe econmica debida con motivo de la
encuadrarse en el art. 3986 Cd. Civil, desvinculacin, en el entendimiento de
por lo que la demanda interpuesta posey que tales rescisiones pudieron encontrar
plenos efectos para interrumpir la alguna causa o posibilitar de algn modo
prescripcin (CNATr., Sala I, 24/11/80, la venta de los activos as distribuidos.
sent. 41.534). En esta lnea de argumentacin, es
indiscutible que las acciones de
El crdito por las indemnizaciones por
propiedad participada "deben ser
despido nace en el mismo momento de la
abonadas por el empleador con motivo
resolucin del vnculo, indepen-
del contrato de trabajo" y por ello las
dientemente que con posterioridad se
normas que reglamentan tal rgimen son
determine si el acto rescisorio fie
disposiciones legales y reglamentarias
ajustado a derecho, consecuentemente es
del derecho del trabajo (art. 256, L.C.T.)
a partir de entonces que comienza a correr
el plazo de la prescripcin, pues
(Del voto del Dr. Guibourg, en disiden- las relaciones individuales de trabajo,
cia) (CNATr., Sala m, sent. 76.607 del sino a uno que tiene como causa una
22/5/98, "B.J.", 1998-214). norma legal de distinta naturaleza
(CNATr., Sala III, 21/7/81, sent. 41.539).
Tratndose de remuneraciones pagadas
en menos* la prescripcin se cuenta a
partir de cada oportunidad en que debi 5. Demanda defectuosa.
efectuarse cada uno de esos pagos
mensuales (CLaboral. Posadas, Sala I, La presentacin de una demanda
19/10/94, "D.T.", 1996-A; 1203). defectuosa (art. 67 de la L.O.) interrumpe
la prescripcin por aplicacin del art. 3986
del Cd. Civil, al igual que en los casos en
2. Viajantes. que se presenta una demanda ante juez
incompetente; en cambio en los casos de
Por virtud de lo dispuesto en los arts. 1 desistimiento o desercin de la instancia,
y 4 ley 17.709 relativa a la prescrip- que conllevan una actitud o intencin de
cin de acciones provenientes de crditos abandono del proceso (ya sea expreso o
laborales el art. 4 de la ley 14.546, de tcito) no - se produce tal interrupcin de
viajantes, result derogado (S.C.B.A., la prescripcin (art. 3987, Cd. Civil)
13/4/77, M.A.", 5/4/78). (CNATr., Sala VI, 15/5/81, sent. 13.807).
3. Oportunidad de su oposicin. 6. Programas de propiedad participa

da.
En el proceso laboral, en razn de su
brevedad y concentracin y, particular- En los reclamos referidos al derecho a
mente, por lo que resulta del art. 29 de la participar en la venta de los activos de
ley 7718 que tiende a evitar que la Y.P.F. en los trminos del art. 13 de la
continuidad de los trmites quede ley 24.145 y su decreto reglamentario
comprometida y, por lo mismo, desar- 546/93, debe aplicarse el trmino de
ticulado el proceso, el momento en prescripcin contenido en el art. 4023 del
que debe ser opuesta la prescripcin es el Cd. Civil y no el que establece el art.
de la contestacin a la demanda, sin que 256 de la L.C.T. Esto es as porque el
pueda hacer variar esta conclusin la reclamo de los trabajadores versa sobre
circunstancia de que exista rebelda. un sistema de participacin singular
Cabe aqu sealar que entre el citado art. vinculado al proceso de privatizacin y
29 de la ley 7718 y el art. 3962 del Cd. que tiene por respaldo una normativa
Civil no existe conflicto, sino una especfica de la reforma del Estado como
razonable concrecin realizada por la ley son las leyes 23.696 y 23.697 y su cauce
procesal respecto de la ley de fondo, desborda el marco del "contrato de
sobre' la base de los principios que trabajo" que slo aparecera como un
informan el procedimiento laboral elemento causal generador de un derecho
(S.C.B.A., 7/12/76, "D.L.", 1977-50). que no proviene del marco regulador de
nuestra disciplina (CNATr, Sala X, sent.
4. Aportes sindicales. 3072 del 31/12/ 97, "B.J.", 1997-
204/205).
El plazo de prescripcin aplicable a la
obligacin del empleador de retener 7. Revisabilidad por la Suprema Corte
aportes sindicales a cargo de los traba- de Buenos Aires.
jadores y su depsito a la orden de la
entidad gremial es el que surge del art. Los crditos que, segn la ley 17.709,
4023 del Cd. Civil (10 aos), ya que no prescriban a los dos aos, deben con-
corresponde a un crdito emergente de
siderarse prescriptos si el curso de la corresponde aplicar la prescripcin

prescripcin se haba iniciado dos aos decenal del art. 4023 del Cdigo Civil
antes de la vigencia de la ley 20.744, o para crditos provenientes d horas
sea, dos aos antes del 20/9/74 (S.C.B.A., extras laboradas en la administracin
J
13/4/77, "J.A.", 5/4/78). pblica. i
No resulta aplicable al cas el art. 4027
De conformidad con lo que prescribe el del C.C. que determina una prescripcin
art. 4 de la ley 20.744, el nuevo plazo de liberatoria de cinco' aos 3' tampoco la
prescripcin se aplicar nicamente a las bienal del art. 256 L.C.T., por hallarse
prescripciones en curso; cuando stas se excluidos de su aplicacin los empleados
han cumplido antes de la promulgacin de la administracin pblica segn lo
de dicha ley el caso se decidir por los dispuesto por el art. 2 L.C.T.
plazos previstos en la ley entonces Los empleados contratados al no
vigente (S.C.B.A., 8/3/77, "J.A.", 5/4/78). constituir el plantel de la administracin
La retroactividad establecida en los pblica se hallan excluidos de la
arts. 2 y 3, ley 20.744, en s no es aplicacin de la ley provincial 811 y en
violatoria de las garantas consagradas cambio se los consider incluidos en el
por la Constitucin Nacional, pero puede rgimen de la ley nacional 11.544
serlo cuando afecta derechos adquiridos, (C.S.J.N., 28/2/89, "D.L.", 1989-267).
creando presunciones que innovan la La demanda presentada al da siguiente
carga de la prueba, y alteran sustan- de vencer el plazo de prescripcin pero
cialmente la situacin de las partes, dentro del plazo procesal de gracia
privndolas de elementos de juicio cumple el efecto interruptivo (C.S.J.N.,
conducentes a desvirtuar presunciones 12/10/76, "L.T.", 1985-477).
(S.C.B.A., 20/9/77, M.A.", 5/4/78).
No justifican la impugnacin por
Si la ley 20.744 rega al iniciarse la arbitrariedad las aseveraciones de la
demanda, ello significa que deben tenerse alzada que condujeron a descartar la
por prescriptos los crditos que ya lo aplicacin del art. 3890 del C;C-, pues la
estaban por virtud de la ley 17.709, norma en cuestin en su primer apartado
cuando se promulg la mencionada ley quiere que por razones de dificultades o
20.744 (S.C.B.A., 10/10/78, "E.D.", imposibilidad de hecho se hubiere
28/7/80). impedido temporalmente el ejercicio de la
No cabe asimilar los conceptos de accin, circunstancias stas que deben ser
"prescripcin cumplida" y de "prescrip- apreciadas concretamente con relacin a
cin judicialmente declarada", extremo la persona del demandante y no por meras
este ltimo no exigido por el art. 4, ley comparaciones de ndole general relativas
20.744 (S.C.B.A., 6/4/77, "J.A.", 5/4/78). a la situacin del pas, a la existencia de
autoridades de facto o a la aplicacin de
un rgimen de terrorismo de Estado.
8. Doctrina de la Corte Suprema. La violencia o el miedo, suficientes
para viciar un acto, no imponen la
La prescripcin, por su ndole, es una postergacin del comienzo del curso de la
institucin de orden pblico, creada para prescripcin hasta que haya cesado el
dar estabilidad y firmeza a los negocios, orden institucional durante cuya vigencia
disipar la incertidumbre del pasado y actuaron los funcionarios a quienes se
poner fin a la indecisin de los derechos imputa tal acto. La pretensin de que un
(C.S.J.N., Tallos", 191:490; 204:626). sistema de gobierno
No existiendo norma administrativa
alguna en la legislacin de Ro Negro,
constituya un aparato intimidatorio que vida argentina durante el cual el trans-

hara aplicable el art. 4030 del C.C. de curso del tiempo sera inoperante para la
manera que el curso de la prescripcin tutela de la seguridad jurdica, conclusin
slo comenzase con la cada de aqul, que no resulta posible sin ley especfica
importara un parntesis en la que lo imponga (C.S.J.N., 16/8/88,
"D.L.", 1988-472).
Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas.

Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo
Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo
interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en
ningn caso por un lapso mayor de seis meses.
1. Interrupcin por actuaciones administrativas.

La prescripcin a la que alude el artculo precedente puede ser
objeto de interrupcin o suspensin, las que se dan en los casos
previstos en los artculos 3966 a 3998 y concordantes del Cdigo Civil
y/o cuando se han efectuado reclamos por ante la autoridad adminis-
trativa del trabajo.
Mas la ley en este ltimo caso establece que esta circunstancia
aunque interrumpa por su trmite el curso del instituto, en ningn
supuesto se considerar por un lapso superior a los seis meses, con
abstraccin del tiempo real que insume el trmite administrativo si ste
se prolonga ms all del tiempo indicado. La ley 21.297 modifica la
redaccin original que elevaba a un ao la suspensin en el caso
indicado y prevea con igual efecto la constitucin en mora del emplea-
dor.
2. Interrupcin o suspensin segn el Cdigo Civil.

La ley 17.711 (B.O. 26/4/68) que reform el Cdigo Civil, estable-
ci que la prescripcin corre contra los incapaces que tuvieren repre-
sentantes legales (art. 3966) y si carecen de ellos o por razn de
dificultades o imposibilidades de hecho se impidi temporalmente el
ejercicio de una accin, los jueces estn autorizados a liberar al
acreedor (trabajador)... de.las consecuencias de la prescripcin cum-
plida durante el impedimiento, si despus de su cesacin el acreedor
(trabajador)... hubiese hecho valer sus derechos en el trmino de tres
meses... (art. 3980, Cd. Civil).
La prescripcin corre a favor y en contra de una sucesin vacante
(art. 3977) o de los bienes de un fallido (art. 3979).
Slo el interesado puede invocar el beneficio de la suspensin (art.
3981) .cuyo efecto implica inutilizar el tiempo que ella dur, pero
aprovecha el tiempo posterior a su cesacin y el anterior al que la
suspensin se produjo (art. 3983). En la interrupcin el lapso previo no
877 LEY DE COTTRATO DE TRABAJO Art. 257
se computa (art. 3998) a diferencia de la suspensin en que s se hace,

por lo. que estmase ms correcta aquella acepcin en materia laboral.
3. Ejemplos de interrupcin.
La interrupcin del plazo de la prescripcin es un hecho concreto
que no puede suplirse con presunciones.
Pero se ha admitido que esta interrupcin se opera cuando se
demand a una persona distinta del deudor por un error de hecho
excusable, o cuando se han efectuado pagos parciales de obligaciones,
corriendo la prescripcin a partir del da que se hizo el pago incorrecto
en atencin a constituir el mismo un reconocimiento tcito del derecho
del acreedor.
Se discute si interrumpe la prescripcin la presentacin de la
demanda dentro'de las dos primeras horas hbiles tribunalicias del da
siguiente al del vencimiento del plazo, mas no se advierten objeciones
de fondo al recaudo admitido por la ley del rito, parecin-donos sin
fundamento tales objeciones, y as se ha decidido por la Cmara
Nacional de Apelaciones en lo Civil, en pleno, el" 28/9/76.
4. Ley de instancia obligatoria de Conciliacin Laboral n" 24.635.

La ley 24.635 (B.O. 3/5/96) estableci el Servicio de Conciliacin
Laboral Obligatoria (SECLO) dependiente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social al que el reclamante de toda cuestin derivada de esta
ley debe formalizar por s o a travs de un apoderado o representante
sindical su peticin.
Esta presentacin suspender el curso de la prescripcin por el
trmino que establece este artculo 257 de la L.C.T.
As lo indica el artculo 7 de aqulla al delinear en su ttulo III la
demanda de-conciliacin.
1. Concepto. No puede considerarse actuacin

administrativa a los efectos indicados en
Slo puede interrumpirse la prescrip- el art. 19, ley 9688, el pedido de
cin en curso. Si sta ya se haba operado, asesoramiento legal; mxime si al
la ejecucin parcial de la obligacin momento de tal solicitud la ra admi-
natural, no le da el carcter de obligacin nistrativa estaba ya agotada (S.C.B.A.,
civil ni se puede reclamar el pago de las 30/8/77, "J.A.", 5/4/78).
restantes obligaciones (En el caso de
autos se revoca el pronunciamiento de Al presentarse el trabajador en sede
primera instancia, que haba hecho lugar a administrativa reclamando por el despido
la interrupcin de la prescripcin de por prctica desleal.'dicho acto no
crditos laborales por pagos parciales de interrumpe el plazo de prescripcin de
rubros reclamados) (CNATr., Sala IV, los derechos por rubros salariales re-
4/3/77, "D.L.", 1977-207). queridos judicialmente con posterioridad
(CNATr., Sala IV, 29/6/76, "D.T.",
1976-600).
Tiene aptitud interruptiva del plazo de Resulta insuficiente a los fines de

la prescripcin el reconocimiento que el interrumpir el curso de la prescripcin, el
empleador hace de las consecuencias del otorgamiento de poder judicial, pues no
accidente de trabajo sufrido por el constituye presentacin o trmite de los
trabajador, brindndole asistencia previstos por el art. 257 de la L.C.T. para
mdico-quirrgica (arg. art. 3989 del tal fin, debindose recordar que la
Cd. Civil) (CNATr., Sala III, 19/10/ 79, reclamacin administrativa a la que se
TJ.T.", 1980-54). refiere la norma legal es la interpuesta
ante la autoridad administrativa del
La reclamacin ante la empleadora no trabajo (CNATr., Sala Di, sent. 75 del
importa una condicin suspensiva que 19/7/96, "B.J.", 1996-200).
interrumpe el curso de la prescripcin
(CNATr., Sala V, 22/2/80, TJ.T.", 1980- Si bien se podra equiparar el reclamo
480). efectuado ante la autoridad admi-
nistrativa a la demanda en cuanto a los
La interrupcin de la prescripcin efectos inerruptivos de la prescripcin
contemplada en el art. 19 de la ley 9688 (art. 257, L.C.T.), no resulta suficiente
para los casos de las actuaciones admi- para acreditar el trmite, la presentacin
nistrativas, debe entenderse en su de un escrito solicitando una audiencia
significado tcnico-jurdico (S.C.B.A., de conciliacin ante el Ministerio de
24/6/75, T.L.", 1976-A-309). . Trabajo, puesto que para que tal
El hecho de que el plazo tenga lmites documento tenga valor, ante el
temporales no puede admitir que sea desconocimiento expreso de la demanda,
considerado suspensivo y no interrup- es necesario acreditar su autenticidad o
tivo. Por otra parte, ste es de orden bien la veracidad de su contenido
pblico, resultando inmodificable por (CNATr., Sala VIII, sent. 25.231 del 15/
acuerdos individuales o colectivos 8/97, "B.J.", 1998-212/213).
(S.C.B.A., 15/11/77, "E.D.", 78-551, sum.
45/46). 2. Doctrina de la Corte Suprema.
No interrumpe el plazo de la pres- Si el trabajador realiz la denuncia de
cripcin la presentacin del escrito de una lesin por ante el Ministerio de
demanda en las dos primeras horas del Trabajo y Seguridad Social, tales ac-
da siguiente a aquel en que venci el tuaciones interrumpieron el curso de la
plazo de prescripcin (CNATr., Sala V, prescripcin durante el trmite, pero en
30/3/73, T. y S.S.", 1973/74-53). ningn caso por lapso mayor de seis
No interrumpe el plazo de la pres- meses.
cripcin la presentacin del escrito de Incurre en contradiccin el fallo del
demanda en las dos primeras horas del tribunal sentenciante que juzg que no
da siguiente a aquel en que se venci el result acreditada la existencia de pre-
plazo de dicho instituto (conf. Sala V, supuesto que interrumpiera el curso de la
30/3/73, T. y S.S.", 1973/74-53). El prescripcin si estn agregadas por
plazo de gracia ."de las dos primeras cuerda las actuaciones administrativas
horas del da hbil siguiente slo es una realizadas ante la autoridad adminis-
excepcin que encuentra sustento en el trativa (C.S.J.N., 2/6/88, TJ.L.", 1988-
marco de un proceso judicial en curso 379).
(CNATr., Sala K, sent. 75 del 19/ 7/96,
"B.J.", 1996-200).
Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales. ,

Las acciones provenientes de la responsabilidad por
accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribi
rn a los dos aos a contar desde la determinacin de la
incapacidad o el fallecimiento de la vctima. ;
1. Accidentes y enfermedades profesionales.

Accidente de trabajo es la lesin corporal proveniente de la accin sbita
o violenta, imprevista y repentina, sobrevenida por el hecho o en ocasin del
trabajo.
Por su parte 3a enfermedad profesional a diferencia de la inculpable
prevista en los artculos 208 y ss. de la L.G.T. es consecuencia forzosa de un
trabajo realizado en relacin dependiente.
Las acciones emergentes de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales tambin prescriben a los dos aos.
Pero en estos casos debe tenerse presente que el comienzo del trmino se
contar:
a) desde la fecha del fallecimiento de la vctima. Disposicin sta que
no merece objecin ni provoca problemas en atencin a su determinacin
cierta y cuando lo indica la ley especial, a saber:
b) las acciones derivadas de esta ley (la 24.557) a los dos aos a contar
de la fecha en que la prestacin debi ser abonada o prestada y, en todo caso, a
los dos aos desde el cese de la relacin laboral,
c) a los diez aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el
pago, las acciones de los entes gestores y de los de la regulacin y supervisin
de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias (art. 44).
2. Otros supuestos.
Para el Fondo de Garanta la prescripcin de la accin por accidente de
trabajo comienza a correr desde que tiene conocimiento del hecho y est en
condiciones de hacer valer su derecho.
1. Concepto. El plazo de la incapacidad por accidente

corre a partir del momento en que el
En los supuestos de accidentes de obrero tuvo conocimiento de su
trabajo la prescripcin comienza a correr incapacidad y de la relacin de causalidad
a partir de la fecha de la determinacin entre su afeccin y el-trabajo. En el caso
de la incapacidad, ya que es sta la que de incapacidad laborativa progresiva la
da nacimiento al derecho del trabajador v prescripcin comienza a correr una vez
no el accidente mismo (T.Tr. n l" Lans, agotada la concatenacin causal
19/10/76, "L.L.", 1977-340). desencadenada por el accidente, a partir
de que dicha incapacidad
cmeda inalterable (S.C.B.A., 4/6/74, que hace referencia la norma (CNATr.,

"L.T.", XXIII-729). Sala III, 31/7/80).
No existiendo constancia de haberse La comunicacin del Ministerio de
otorgado al trabajador accidentado el alta Trabajo a la empresa demandada en
definitiva o que en el nterin se hubiese virtud de la cual se la puso en conoci-
acreditado que el accionante durante su miento de la liquidacin por accidente
transcurso hubiese advertido su curacin o padecido por el actor, intimndosela a
que tomare conciencia de su verdadero depositar tal importe tiene entidad sufi-
estado fsico consecuente al tratamiento ciente para producir la suspensin por un
ensayado de acuerdo a la prctica y ao del trmino de la prescripcin, toda
experiencia mdica, no se ha operado la vez que rene los recaudos exigidos por el
prescripcin de la accin por accidente de segundo prrafo del art. 3986 del Cd.
trabajo. Corresponde al dador de trabajo Civil (CNATr., Sala III, sent. 74.858 del
probar en su momento y en legal forma 30/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
que el obrero haba sido dado de alta de
manera definitiva, sano o incapacitado, 2. Doctrina de la Corte Suprema,
para poder oponer la defensa de
prescripcin (CNATr., Sala III, 14/ 5/75, Lo correcto para el clculo del plazo de
"L.T.", XXIII-727). prescripcin es arrancar desde el hecho
Si la relacin contractual en cuya que determina la incapacidad en forma
ejecucin se produjo el accidente es de fehaciente, lo que requiere una
carcter laboral, la cuestin de la apreciacin objetiva que ponga de
prescripcin debe resolverse de confor- manifiesto el cabal conocimiento de su
midad con las normas del derecho del invalidez por parte del operario, sin que
trabajo, aunque se accione por la ley pueda suplirse esta exigencia sobre bases
comn (CNATr., Sala III, 19/10/79, inciertas que no demuestran de manera
"D.T.", 1980-54). concluyente que la recurrente dej
transcurrir los plazos legales consciente
El trmino de la prescripcin comienza de las afecciones que sufra (C.S.J.N.,
a correr desde el momento en que el 4/10/88, "L.L.", 15/5/89).
accidentado adquiere cabal conocimiento
del grado de incapacidad derivado del Al juzgar que a lo dictandnado por el
accidente (CNATr., Sala III, 31/7/ 80, perito mdico acerca de que la minusvala
"L.L/\ 1980-D, n" 79.041). fsica estaba acreditada cuando se destin
a la actora despus de la operacin a
La prescripcin es un medio de la seccin esterilizacin (tareas livianas)
extincin de la accin y ... comienza a deba agregrsele la confesin de la
correr desde que sta puede ejercerse, propia interesada (enfermera), quien al
independientemente del hecho o relacin responder a las posiciones de su contraria
jurdica que le dio origen... En este caso ... haba admitido conocer su estado de
el accionante no poda intentar su accin incapacidad fsica, a alzada incurri en
hasta el momento en que el perjuicio una aplicacin inadecuada del art. 258 de
3ufrido estuviese definitivamente la L.C.T. que establece que los dos aos
determinado, es decir, a partir del se cuentan a partir de la "determinacin"
momento en que adquiriera cabal de la incapacidad (C.S.J.N., 4/10/ 88,
conocimiento del grado de incapacidad "L.L.", 15/5/89).
resultante de la ltima operacin que se le
practicara. En consecuencia, a la fecha de Frente al texto del art. 258 de la L.C.T.
la interposicin de la demanda no haban que establece que la prescripcin
transcurrido los dos aos a comienza a contarse desde que se ha
determinado la incapacidad no resulta iniciar trmites jubilatorios si hasta esa

vlido hacer arrancar el plazo prescrip- fecha no exista "determinacin" de
tivo desde la fecha en que el trabajador minusvala (C.S.J.N., 3/5/84, "L.T.",
solicit certificacin de servicios para 1985-469).
Art. 259. Caducidad.

No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta
ley.
1. Caducidad.
La caducidad es la extincin de un derecho por el solo transcurso
del tiempo legal o pactado y la inactividad del acreedor. Es una causa
extintiva del derecho subjetivo o potestativo. Su plazo puede fijarse
por ley o convenio de partes.
La ley dice que slo caducan los derechos que expresamente se
indican en ella. Ellos son:
a) la accin para cuestionar la procedencia, tipo o extensin de
una sancin disciplinaria; para que se la suprima, sustituya o limite.
Caduca a los 30 das (art. 67).
Pensamos que esta misma caducidad opera en el caso de suspen-
siones en que se invoque justa causa, es decir, no slo en las discipli-
narias sino tambin en las originadas en causas econmicas: falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor
debidamente comprobada.
Esto se deduce de los artculos 222 y 223 y la accin que reconocen
(situacin de despido y salarios de suspensin);
b) la accin de responsabilidad del empleador a promover por los
daos graves e intencionales del trabajador y a fin de obtener su
resarcimiento luego de la consignacin judicial que efectuara sobre el
porcentaje de la remuneracin admitido a ese efecto (20 %).
Caduca a los 90 das (art. 135);
c) el derecho del trabajador a tomarse las vacaciones, previa
notificacin al empleador cuando ste omite otorgrselas.
Caduca si no concluyen las mismas antes del 31 de mayo de cada
ao (art. 157);
d) la opcin de la trabajadora que goz de la licencia por mater
nidad para reincorporarse al empleo.
Caduca a las 48 horas anteriores a la finalizacin de la licencia
(art. 186); .-.
e) la accin del trabajador para embargar bienes afectados a un
privilegio a su favor que se hallen en poder de terceros aunque sean
poseedores de buena fe.
Caduca a los 6 meses (art. 269).
2. Perencin.
Es ste un trmino extrado de la doctrina y lenguas francesa e italiana a
diferencia del de caducidad, de origen ms castizo. Aqul es ms amplio y
puede definirse tambin como "desercin de la instancia", segn el artculo
3987 del Cdigo Civil.
Perencin, como concepto, es la extincin del proceso por el transcurso
del tiempo e inactividad de las partes durante el mismo. Tiende a restablecer
el orden jurdico alterado por el pleito dando estabilidad y certidumbre a los
derechos.
Es sta una institucin de orden pblico y algunos piensan que no debe
faltar en el derecho laboral. Por nuestra parte estimamos que el'impulso de
ocio en los juicios laborales quita a los litigantes todo deber o carga al
respecto, la que se transfiere al juez. Y aunque en algunas provincias
Corrientes, Tucumn, Santa Fe y Buenos Aires los cdigos de forma hayan
legislado sobre el tema, estimamos tambin que de acuerdo a la norma
general que comentamos no es posible aplicar generalizadamente la
perencin de instancia en los juicios laborales.
Si originariamente el actor fue contra- momento en el cual se perfeccion el

tado por un club de ftbol para ser distracto, dado que es a partir de esa
preparador fsico de primera divisin, fecha en que nace el derecho a exigir el
aunque se haya desempeado efectiva- pago de la compensacin dineraria por
mente en la reserva y en la tercera, le descanso omitido. Esto es as, pues una
corresponde percibir los premios esta- cosa es la fecha a partir de la cual caduca
blecidos para la primera, toda vez que tal el derecho a ejercer la facultad otorgada
situacin no puede imputrsele al por la ley y otra muy distinta es la data en
trabajador pues ste puso la fuerza de la cual se hace exigible el reclamo para
trabajo a disposicin de su empleador. Si obtener la compensacin econmica por
el principal la utiliz o la destin hacia las vacaciones no gozadas, lo cual no
otros mbitos de su actividad, ello no lo puede ocurrir sino a partir de la
exime o le permite sustraerse de la finalizacin del vnculo. Lo expresado no
obligacin de pagar la remuneracin en implica abrir juicio con relacin a la
las condiciones y con los adicionales pertinencia del reclamo o emitir opinin
pactados formalmente. Tampoco puede acerca de las argumentaciones de la
considerarse que tal variacin contractual empresa en cuanto al goce tardo de las
fue consentido por el reclamante cuando licencias por parte del trabajador, lo cual
ello es en su detrimento o que el tiempo deber merituarse en el pronunciamiento
transcurrido desde la conclusin del de fondo (CNATr., Sala X, sent. int. 2310
contrato hasta su reclamo opere como un del 31/ 12/97, "B.J.", 1997-204/205).
plazo de caducidad (arts. 12 y 259,
L.C.T.) ("B.J.", 1998-214). Las vacaciones no concedidas deben
indemnizarse, correspondiendo en el
En lo que respecta a la fecha a tener en rgimen especial la compensacin por
cuenta para el cmputo del plazo de aplicacin del principio general, en la
prescripcin cuando el reclamo versa medida que si hay adquisicin del
sobre la compensacin por vacaciones derecho se debe resarcir la imposibili-
no gozadas corresponde se tome el
dad de su goce. Por otra parte, procede la desde el 1 de enero del ao siguiente en el
compensacin por las vacaciones no cual el trabajador domstico debi
otorgadas sin existencia de caducidad, ya gozarlas (CCivil, Com., Trab, y Familia,
que slo puede sobrevenir la prescripcin Cruz del Eje, 20/12/95, ;"L.L.C.", 1996-
(art. 4035, inc. 5o, Cd. Civil) 965).
Art. 260. Pago insuficiente.

El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones
laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a
cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas y quedar
expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia
que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
1. Pago insuficiente.
Pago es una de las formas de extincin de las obligaciones por
cumplimiento de su objeto.
El pago insuficiente o incompleto de obligaciones laborales de un
empleador es un pago parcial que se estima dado a cuenta del total adeudado.
Su recepcin sin reservas por parte del trabajador no libera por el saldo, el que
podr ser reclamado por el trabajador en cualquier momento. Mientras no se
haya operado el plazo de la prescripcin (art. 256).
El recibo es la prueba del pago (arts. 125, 138 y concordantes) y su
validez se apreciar en el alcance correspondiente (art. 142), si documenta un
importe inferior al real no se cancela la diferencia pendiente que puede
reclamarse incluso no contemporneamente.' La ley aprecia aqu el posible
estado de necesidad del dependiente que no intent la accin cuando el
contrato an se hallaba vigente por temor a las represalias, las que pasaron a
un segundo plano cuando el contrato concluy por cualquier razn.
Este artculo permanece en su redaccin original.
Su antecedente debe buscarse en la ley 16.577 (B.O. 3/12/64) que
estableci un lapso similar de prescripcin para los pagos insuficientes
reparando el estricto criterio por ese entonces vigente de la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, la que lleg a acordar efectos liberatorios del pago luego
de transcurridos cuatro meses de su efectivizacin, aunque el mismo fuera
insuficiente.
2. Intangibilidad del salario.

El decreto 290/95 (B.O. 1/3/95) de necesidad y urgencia determin la
reduccin de todas las remuneraciones de todo el personal del sector
pblico nacional cuando stas superen un monto determinado y dentro' de

ciertas escalas. El trabajador afectado poda considerarse despedido y cobrar
su indemnizacin, pero ello si opta por tal decisin dentro de un plazo
perentorio de diez (10) das. La norma establece que si deja pasar dicho
plazo se extinguir toda accin contra lo dispuesto.
Esto viola lo previsto en este artculo y en el anterior (el 259)
cuando indica que "no hay otros modos de caducidad que los que
resultan de esta ley".
Antes de su consideracin por el Congreso como exige ahora la
Constitucin Nacional para la ratificacin de este tipo de decretos, se
dictaron otros dos que atemperan sus consecuencias, el 397/95 y el
398/95 (ambos publicados en el B.O. del 27/3/95). El plazo se extiende
a treinta (30) das hbiles para promover la accin ejerciendo los
derechos que los trabajadores consideren les asisten.
Qu accin? La accin procesal del jus uariandi a la que aludi-
mos al comentar el artculo 66 o la simple de este artculo: la del pago
insuficiente. Pero as otro artculo tambin se halla en pugna, el 256,
que indica que la prescripcin es de dos (2) aos.
Con fecha 28 de diciembre de 1995 se sancion la ley 24.624 de
Presupuesto de la Administracin Nacional, la que fue promulgada
parcialmente el da 29 del mismo mes y ao, y en su artculo 18, ltimo
prrafo, de la misma expres textualmente: "Eatifcase el decreto n 290
de fecha 27 de febrero de 1995". De esa manera la ley de Presupuesto
ratific la actuacin del P.E.N. pero el decreto 1421 de fecha 27 de
diciembre de 1997 dispuso dejar sin efecto, a partir del 1 de enero de
1998, las disposiciones contenidas en el decreto 290/95.
A su vez mediante el decreto n 1 del 2 de enero de 1998 se excluy
del alcance de la norma comentada a los funcionarios con jerarqua no
inferior a subsecretario y a las autoridades de los organismos
descentralizados. Tal el actual estado de la cuestin.
El anticonstitucional embate del Ejecutivo sobre el instituto de la
remuneracin, quedaba as aventado.
1. Concepto. Admitir la liberacin del empleador por

el pago de la indemnizacin por accidente
Si la consignacin efectuada por la de trabajo aceptada por el trabajador en
demandada no comprendi los intereses y sede administrativa, implicara contrariar
se'la reput insuficiente, siendo expresamente la doctrina del art. 260 de la
impugnada oportunamente por los L.C.T. (CNATr., Sala VI, 27/8/79, "L.T.",
acreedores, no puede surtir los efectos XXVTi-1155).
delpago y la obligacin subsiste con los
alcances! establecidos por el art. 761, Los rubros salariales son irrenuncia-
Cd. Civil, por lo que corresponde su bles, por lo que si el trabajador nunca
actualizacin conforme al art. 276 L.C.T. reclam su pago, no puede entenderse que
su silencio obedeciera al propsito de
(CNATr., Sala I, 29/4/77, sentencia
renunciar a ello (CNATr., Sala II, 2/ 9/78,
36.673)..,
T. y S.S.", 1978-637).
La ausencia de reclamos durante la la empresa experiment una merma de

vigencia de la relacin laboral es til para las utilidades, lo cierto es que la
interpretar el sentido de conductas de los demandada no acredit haber concertado
sujetos de la relacin, pero no se vincula un acuerdo salarial con el actor, y por
con lo dispuesto en el art. 260 de la Ley ende, no poda alterar unilateral-mente la
de Contrato de Trabajo que proscribe la contraprestacin salario, mxime
caducidad de crditos laborales cuando las restantes modalidades del
innegables como consecuencia del contrato d trabajo se encontraban
silencio del trabajador (CNATr., Sala inalteradas (CNATr., Sala III, sent.
Vm, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479). 74.306 del 30/6/97, "B.J.", 1998-
Conforme lo dispone el art. 260 de la 210/211).
Ley de Contrato de Trabajo en materia Resulta irrelevante, a los fines de la
laboral, todo pago insuficiente es con- percepcin de la indemnizacin derivada
siderado pago a cuenta. Para que ello del art. 212, L.C.T. 4 prrafo, la
ocurra no resulta necesario que el circunstancia de que la relacin laboral
acreedor haga reserva alguna al momento haya terminado por mutuo acuerdo (art.
de recepcionar el pago, puesto que es un 241, L.C.T.), pues, en el caso concreto,
imperativo legal fundado en el principio atento las constancias mdicas que
protectorio qu rige en el derecho de obraban en poder de la demandada y
trabajo, cumpliendo el mandato del art. dada la ndole de las afectaciones
14 bis de la Constitucin Nacional padecidas por el trabajador, ambas
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Cruz del partes, a la fecha de celebrarse el acuerdo
Eje, 3/5/95, "L.L.C.", 1996-1074). tenan cabal certeza de que el actor no
El art. 260 de la Ley de Contrato de poda cumplir ningn tipo de tareas. A su
Trabajo ampara al trabajador cuando vez, y en virtud de lo normado por el art.
recibe pagos que se consideran a cuenta 260 de la L.C.T. corresponde que se
de una mayor cantidad debida, sin que le deduzca de la indemnizacin
sea necesario efectuar ninguna reserva de correspondiente, la suma percibida con
derechos, por lo que si reclam menos de motivo del acuerdo ya expresado
lo que legalmente le corresponda, en el. (CNATr., Sala III, sent. 72.223 del
marco de la facultad prevista por el art. 56 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
de la Ley de Contrato de Trabajo, El retiro de los fondos depositados por
corresponde condenar por la cantidad el actor, aun cuando no hubiera hecho
debida, mxime y en lo que concierne a la reserva alguna, y menos cuando la
base de clculo, el empleador ha sido imputacin efectuada por el tribunal en el
renuente en la produccin de la prueba provedo cuestionado, en el caso, fue
contable (CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.J.", incorrecta, no implica en el sistema de la
1996-2-786). ley laboral consentimiento alguno a la
No puede admitirse que si el actor no mora automtica en que incurri el deudor
dispuso en su momento la disolucin del demandado, ni restablece el
vnculo, y cobr su salario reducido por el automticamente fenecido derecho a:
lapso de dos aos, se encuentra pagar en cuotas el total de la deuda >
inhabilitado para reclamar las diferencias concillada. La mora incurrida, autoriza al
salariales a las que se considera con acreedor a peticionar el pago del total de
derecho en los trminos del art. 260 de la la deuda, como si fuera de plazo vencido,
L.C.T. Ello es as, pues si bien de las segn el acuerdo alcanzado y su
constancias de la causa surge que homologacin judicial (CCivil. Com.,
Trab, y Familia, Cruz del Eje, 3/5/95,
"L.L.C.", 1996-1074).
Si la empleadora graciosamente paga actualizacin de su crdito (C.S.J.N.,

una suma relacionada con la mayor 11/5/78, -L.T:", XXVI-823).
remuneracin mensual normal y habitual
en base a la antigedad reconocida en el Carece de relevancia la percepcin de
empleo, siendo un importe que se tomar un pago indemnizatorio sin reservas,
eventualmente como pago a cuenta de pues el pago insuficiente de obligaciones
indemnizacin por despido incausado y originadas en relaciones laborales debe
el trabajador no renuncia a reclamo considerarse como entrega a cuenta del
judicial alguno por la diferencia total adeudado, aunque se reciba sin
indemnizatoria, queda claro que se trat reservas, quedando expedita al trabajador
de un despido incausado negociado la accin para reclamar la diferencia
donde la voluntad rescisoria es exclusiva (C.S.J.N., 21/3/89, "L.L.", 147 7/89).
del principal y la voluntad del trabajador Los decretos 3455/84 y 2175/86 fue-
se limit slo a aceptar un pago a cuenta ron dictados por el Poder Ejecutivo en
(art. 260, Ley de Contrato de Trabajo) uso de facultades conferidas en la ley
(T.Tr. n 1, La Matanza, 15/3/96, 21.307 que reviste la naturaleza de
"L.L.B.A.", 1996-814). derecho comn y en tal caso es impro-
cedente el recurso extraordinario por no
2. Doctrina de la Corte Suprema. revestir naturaleza federal.
No puede desconocerse al Poder Eje-
Conforme a la doctrina de la Corte cutivo la facultad de dictar decretos
Suprema el pago insuficiente originado aclaratorios o interpretativos de otro
en relaciones laborales es considerado anterior, aunque con las mismas limi-
como entrega a cuenta del total adeu- taciones que para el caso de las leyes ha
dado, aunque se reciba sin reserva, fijado la Corte Suprema de Justicia de la
quedando expedita al trabajador la accin Nacin y sujeta a idntica revisin
para reclamar la diferencia, por lo que no judicial en cuanto a la determinacin de
puede entenderse que al retirar el cheque su carcter (C.S.J.N., 17/3/88, "D.L.",
abdic o renunci a la 1988-188).
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
CAPTULO I
DE LA PREFERENCIA DE LOS CRDITOS LABORALES
Art. 261. Alcance.

El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros
acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de
trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo.
1. De la preferencia de los crditos laborales.

El salario del trabajador se protege tambin en la Ley de Contrato de
Trabajo con relacin a los acreedores del empleador.
Todo el Ttulo XTV de la ley se ocupa de este tema. Pero adems en el
Cdigo Civil y en la Ley de Concursos y Quiebras 24.522 se hallan tambin
importantes normas relacionadas con la cuestin.
2. Cdigo Civil.
El artculo 3931 reconoce a los albailes y dems obreros ocupados por
el propietario del inmueble que presten su trabajo en la construccin y
refeccin de edificios u obras, para cobrar preferentemente las sumas que les
sean debidas, sobre el valor del inmueble en que hayan trabajado.
Por el artculo 3932 las personas que prestan dinero para el pago a
arquitectos, empresarios u obreros gozan del mismo privilegio que stos,
siempre que comprueben que el dinero ha sido realmente invertido en tal pago
y que su destino conste en el acto constitutivo del prstamo y en los recibos
otorgados por los acreedores primitivos.
El artculo 3939 define el derecho de retencin como la facultad que
corresponde al tenedor de una cosa ajena para conservar la posesin de ella
hasta el pago de lo que le es debido por razn de la misma cosa.
Art. 261 . LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 888
De los casos de ejecucin colectiva contra un sujeto no comerciante se

ocupaba el Libro IV, Seccin II, del Cdigo Civil, ahora derogado por la ley
19.551 de concursos, y la ley 20.744 (t.o. 1976) de contrato de trabajo.
3. Ley de Concursos y Quiebras 24.522.

Las disposiciones de esta ley referidas a los privilegios se detallan en el
ttulo IV, captulo I, de la misma, desde el artculo 239 hasta el 250, ambos
incluidos. Esta ley se promulg parcialmente el 7 de agosto de 1995 y adems
de modificar el artculo 251 de la Ley de Contrato de Trabajo, segn hemos
indicado en su lugar, se ocupa tambin de derogar expresamente los artculos
264, 265 y 266 de la misma norma, conforme se detallar enseguida.
Mas en particular tarnbin procede aclarar que reforma otros de los
artculos de este ttulo. El trabajador segn la ley de concursos puede tener
distinto carcter. Veamos:
4. Acreedores del concurso.

Segn el artculo 240 de la ley 24.522 los gastos de conservacin y de
justicia se motivan en los crditos causados en la conservacin, administracin
y liquidacin de los bienes del concursado y en los tramites del concurso y son
pagados con preferencia a los crditos contra el deudor salvo que stos tengan
privilegio especial. Estos crditos se satisfacen cuando resulten exigibles y sin
necesidad de verificacin. Se incluyen en esta categora los sueldos y jornales
que se devenguen con motivo de un contrato de trabajo luego de ordenada la
continuacin de la explotacin. En el supuesto de cierre posterior de la empresa
o despido, slo gozan de este carcter, el incremento de las indemnizaciones
que pudieran corresponderle al trabajador exclusivamente por el tiempo
laborado durante la continuacin de la empresa.
o. Acreedores con privilegio especial.

Entre otros y segn el artculo 241, inc. 2o, de la ley 24.522 tienen esta
categora: las remuneraciones debidas al trabajador por seis (6) meses y las
deudas provenientes por indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad
o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo. El privilegio se extiende
sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que, siendo de propiedad
del concursado, se encuentren en el'establecimiento donde haya prestado sus
servicios el. trabajador o que sirvan para la explotacin de la empresa.
8S9 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 261
6. Acreedores con privilegio general.

Cuentan con este privilegio, entre otros y segn el artculo 246 de la Ley
de Concursos y Quiebras, los crditos por remuneraciones y subsidios
familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes por
indemnizaciones de accidentes de trabajo, por antigedad o despido y por falta
de preaviso, vacaciones y. sueldo anual complementario, los importes por
fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral. Se
incluyen los intereses por el plazo de dos (2) aos contados a partir de la
mora, y las costas judiciales en su caso.
7. Acreedores quirografarios.
Pero Ios-trabajadores pueden tener tambin este carcter.
Son acreedores comunes, es decir, no se les reconoce ninguna
preferencia cuando las remuneraciones que el concursado les adeuda
corresponden a un plazo que excede los seis meses anteriores a la apertura del
concurso.
8. La Ley de Contrato de Trabajo. Alcances.

En el ttulo XIV, artculos 261 a 274, la ley se encarga de indicar cundo
el trabajador tendr derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores
de su empleador, por sus crditos como dependiente suyo.
Cierta doctrina afirma que tal vez lo dispuesto en este artculo no tiene
importancia y resulta redundante; ya se sabe que si un crdito es privilegiado
debe pagarse con preferencia, y lo expresado en el principio par conditio
omnium creditorum o de la igualdad de todos los acreedores que es uno de los
principios generales del derecho concursal, til para la interpretacin de la ley
de la materia, no es absoluto ni inmutable. Como todo principio general es un
criterio orientador del reparto basado en la justa distribucin de los bienes que
la misma ley 24.522 se encarga de limitar a travs del rgimen de los
privilegios. Este principio slo juega en estado puro entre los acreedores
quirografarios, calidad que slo excepcionalmente asumen los trabajadores,
los que, por esencia y definicin, son privilegiados.
1. Jurisprudencia de la Cmara Nacional tndose de acreencias laborales fundadas

de Apelaciones en lo Comercial. en sentencia firme originada en la justicia
del trabajo no corresponde, como
- Si bien es cierto que este tribunal principio, que el juez concursal revise la
sostiene con referencia al perodo que extensin de la tasa de inters fijada en el
transcurre hasta la fecha de presentacin pronunciamiento laboral, salvo que se den
en concurso del deudor, que, tra- circunstancias excepcionales que
justifiquen ese proceder,
todo ello en virtud de la cosa juzgada expuesto, procede verificar dicha

laboral (conf. Sala C, 31/10/89, "Suixt acreencia con rango quirografario (se
S.A. s/Quiebra s/Inc. Verif. por Correa revoc la sentencia de primera instancia
de Miljevic"; id., 23/3/90, "Bava, Serry y que le haba concedido rango privi-
Lijimaer s/Concurso s/Inc. Verif. por legiado) (C.N.Com., Sala D, 29/5/97,
sindicato de la' construccin"; id. 14/9/ "S.A. Canteras El Sauce s/quiebra s/
90, "Ceupesa S.A. s/Concurso s/Inc. incidente de revisin por Novillo, Er-
Verif. por Cervio"). Sin embargo, y nesto").
como contrapartida, tiene tambin re-
suelto esta Sala que la mencionada Si por dec. 2609/93, se dispuso dismi-
doctrina no es susceptible de hacerse nuir los tributos sobre la nmina salarial
extensiva al perodo que transcurre entre correspondiente a ciertos sectores, entre
la fecha de presentacin en concurso y el ellos la industria, toda vez que la
momento del efectivo pago, toda vez que actividad de la concursada es la industria
en esta circunstancia los efectos de la editorial, queda comprendida en el
cosa juzgada laboral, cuyos alcances se mentado beneficio, por lo que a los
hallan obviamente circunscriptos a un efectos de la verificacin del crdito por
deudor que se halla in bonis, deben ceder aportes patronales a la obra social deber
ante la necesidad de someter al acreedor estarse a dicha reduccin, no pudiendo
a las reglas del juicio universal, siendo sta pretender la aplicacin de la
procedente que el juez adecu la tasa de exclusin prevista por la resolucin
inters en ese perodo a las exigencias general de la DGI 3797/94: 3, referida al
igualitarias del trmite concursa!, personal afectado a comercializacin y
aprecindose como adecuada, para este servicios vinculados, dentro de los que
lapso, la tasa del 6% anual fijada en la pueden subsumirse los empleados de la
sentencia (conf. Sala C, 27/9/90, "Imar concursada, afiliados a la incidentista
S.A. s/Concurso s/Inc. Verif. por (C.N.Com., Sala E, 13/ 10/97, "Editores
Montenegro"; id., 8/7/ 93, "Imarsa s/concurso s/incidente de verificacin por
s/Concurso s/Inc. Verif. por Maiuto", Obra Social de Trabajadores de Prensa de
entre otros) (C.N.Com., Sala C, Buenos Aires").
"Bonafde S.A.I.C. s/Concurso s/Inc. de Resulta improcedente que la concur-
Verificacin por Catacora, Elizabeth", sada se agravie de la decisin
22/9/95, BJCCOM 5/95, ficha 22.297). verificatoria del crdito de un trabajador,
Procede considerar como locacin de con fundamento en que incurri en
sen-icios profesionales y no como un abandono de tareas, por lo que no
contrato de trabajo, la relacin mante- corresponde "la inclusin del rubro
nida por el incidentista con la fallida, si indemnizatorio por despido", pues la
como en el caso se verifica que se situacin configurativa de abandono de
trata de un contrato denominado "de trabajo requiere la previa intimacin por
trabajo a plazo fijo", el cual si bien parte del empleador al trabajador para
previo una remuneracin mensual ms el que se reintegre a su tarea, en los
pago de una obra .social de primera trminos de la LCT 244 (v. C.N.Trab.,
categora para el pretensor y su familia, y Sala II, "Gonzlez, Hctor", del 6/6/86,
una duracin de cinco aos, sin embargo, "L.L.", 1986-E-322), y como en el
la retribucin consisti en el pago de caso, aun cuando lo haya intimado a
honorarios, de monto fluctuan-te, en tomar una guardia bajo apercibimiento de
periodos"no mensuales, lo cual considerar abandono y la misma no se
constituye modalidad ajena a la retri- cumpli, sin embargo, la convocataria se
bucin usual cuando existe vnculo encontraba en mora en el pago de las
laboral, en virtud del cual se paga un remuneraciones, por lo que no puede
sueldo que es fijo y mensual. Por lo
imputar abandonp de trabajo del em- pronto pago por Soeva [Lujan-
pleado (C.N.Trab., Sala I, "Jurez, Mendoza]").
Patricia", del 29/4/88, "L.L.", 1988-D-88)
(C.N.Com., Sala E, 7/11/97, "Pres- 2. Doctrina de la Corte Suprema.-
taciones Mdicas Int. s/concurso s/
incidente de verificacin por Alvarado En materia de privilegios la ley
Contreras, Jos"). concursal est integrada por la Ley de
El crdito por cuotas sindicales es Contrato de Trabajo. La ley 21.488 no ha
quirografario, pues: a) no se identifica afectado los crditos laborales (C.S.J.N.,
con ninguno de los rubros que describe la 2/4/85, "L.T.", XXXIII-548).
LC 241-2, pues aunque la empleadora La Ley de Contrato de Trabajo es de
ahora quebrada, debiese retener de los aplicacin en los concursos y ello surge
salarios los importes correspondientes a inequvocamente por ser sta posterior y
cuotas sindicales (v. ley 23.551: 38), se haber innovado (arts. 268 y 273) en
ve que tales cuotas constituyen relacin a la Ley de Concursos (art. 265,
prestaciones que se deben por causa inc. 4o, y art. 270, inc. Io) modificndola
jurdica diferente de las que considera la implcitamente en todo lo que aqulla
norma concursal; b) deriva de la relacin pudiere oponerle. Ello es consecuencia
del trabajador con el sindicato, y del del principio de que la ley posterior
mismo empleador con el ltimo, por lo deroga a la anterior. No cabe duda alguna
que no cabe en la lista de la ley 24.522: que, en esta materia, la ley concursal est
246-1; c) tampoco es prestacin integrada por la L.C.T. (C.S.J.N., 2/4/85,
adeudada a organismos de los sistemas "D.L.", 1985-86).
nacional, provincial o municipal de
seguridad social, pues en el caso, ni La actualizacin de los crditos labo
siquiera se ha invocado ttulo derivado de rales en la quiebra se rige por el art.
la Administracin de Obras Sociales, y no 276 de la L.C.T., o sea que son
se trata de subsidios familiares o fondos actualizables por el ndice del aumento
de desempleo; y d) no hay otra norma que del costo de la vida hasta su efectivo
le otorgue privilegio (C.N.Com., Sala B, pago (C.S.J.N., 2/4/85, "L.T.", XXXIII-
17/12/97, "Furlotti S.A. s/quiebra 548). :
s/incidente de
Art. 262. Causahabientes.

Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los
sucesores del trabajador.
Causahabientes.
Los privilegios del trabajador son transmisibles a sus sucesores.
Esta norma rige tanto en caso de sucesin universal como particular, ya
que la ley no distingue pero cierta doctrina parece entender que la
norma en este caso se refiere exclusivamente a los herederos. Quienes
aqu se ubican recuerdan que el artculo 148 de la L.C.T. impide la
cesin de todo crdito emergente de la relacin laboral, por cualquier
ttulo.
Arts. 263 y 264 LEY DE CONTRATO as THABAJO 892
Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios.

Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos
transaccionalesr conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse
todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en
aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el
ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de
concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados
nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores
sobre bienes del em.rlclClor, sea con carcter general o particular.
Acuerdos conciliatorios o liberatorios

Los privilegios resultan slo de la ley.:Hay un acuerdo transaccional,
conciliatorio o liberatorio, podr imputarse todo o parte del crdito a uno o
varios rubros, a fin de reconocer los derechos contemplados por la ley en ei
caso de concurrencia de acreedores.
En su defecto y a peticin del trabajador tales acuerdos pueden
declararse nulos, dada la concurrencia de acreedores sobre bienes del
empleador y ya se trate de crditos con privilegio general o especial.
Este artculo recoge la doctrina plenaria del fallo ''Vidal Pieyro c/
Miambres Arca y Ca.", del 1712/58, segn el cual las partes pueden en las
conciliaciones imputar a rubros sobre los que no deban efectuarse aportes
jublatorios sumas mayores a las reclamadas en la demanda, disponiendo de
esta manera que las sumas a percibir se imputen a creditos con un
privilegio de jerarqua o rango-ouperior.
La nulidad que se indica en el ltimo prrafo de este artculo es de
carcter relativo, ya que slo y exclusivamente puede declararse a pedido del
trabajador y siempre que se d la concurrencia referida.
Art. 264 (Irrenuriciabilidad), cuyo texto se transcribe a continuacin, fue

derogado por la Ley de Concurses y Quiebras 24.522, art. 293.
.. La norma anterior expresaba: Los privilegios laborales son

rrenunciabies, medie o no concurso.
. En 3u lugar debe ponderarse ei art. 43 de la ley 24.522 (B.O. 8/ 9/95)
que en su parte pertinente expresa:
"...los acreedores privilegiados que renuncien expresamente al
privilegio, deben quedar comprendidos dentro de alguna
S93 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 264
categora de acreedores quirografarios. La renuncia no puede ser inferior

al treinta por ciento (30 %) de su crdito. A estos efectos, el privilegio que
proviene de la relacin laboral es renunciable, debiendo ser ratificada en
audiencia ante el juez del concurso, con citacin a la asociacin gremial
legitimada. Si el trabajador no se encontrare alcanzado por el rgimen de
convenio colectivo, no ser necesario la citacin de la asociacin gremial
La renuncia del privilegio laboral no podr ser inferior al veinte por
ciento (20 %) del crdito, y los acreedores laborales que hubieran
renunciado a su privilegio se incorporarn a la categora de
quirografarios laborales por el monto del crdito a cuyo privilegio
hubieran renunciado. El privilegio a que hubiere renunciado el trabajador
que hubiere votado favorablemente el acuerdo renace en, caso de quiebra
posterior, con origen en la falta de existencia de acuerdo preventivo, o en
el caso de no homologarse el acuerdo...".
Segn la Ley de Concursos y Quiebras, puede renunciarse al crdito con

privilegio siempre que esta renuncia no sea inferior al treinta por ciento (30 %),
pero en el caso de los crditos laborales, que tambin pueden ahora renunciarse, el
lmite se reduce al veinte por ciento (20 %).
En este caso, los acreedores laborales que hubieran renunciado a su privilegio
(total o parcial) se incorporarn a la categora de quirografarios laborales por el
monto del crdito a cuyo privilegio hubieran renunciado. El privilegio a que
hubiere renunciado el trabajador que hubiere votado favorablemente el acuerdo,
segn el artcuio 43 de la ley 24.522, renace en caso de quiebra posterior con origen
en la falta de existencia de acuerdo preventivo o e el caso de no homologarse-el
acuerdo, como expresa la norma concursad.
Esta disposicin se contradice con el principio general del derecho del trabajo
del cual derivaba y con el mismo artcuio 12 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Se encuentra tambin en pugna con la piedra angular del Derecho del
Trabajo: el orden pblico laboral.
La omisin incurrida por al inciden- SI trabajador no necesita indicar su

tisia al no haber indicado expresamente privilegio, pues aunque no solicite su
al insinuarse el carcter de privilegio prioridad legal, el sndico y el juez
especial o general que revesta su deben reconocerle por el privilegio que
crdito y las argumentaciones vertidas corresponda, segn las disposiciones
por la sindicatura tendientes a recha- legales vigentes, pues el art. 264 L.C.T.,
zarle, en base a dichas circunstancias, cor.firmando la norma del art. 12 L.C.T.,
resultan irrelevantes frente a una dispone que ios privilegios laborales
acreencia que por su naturaleza es son irrenunriabes y esta solucin coin-
irrenunciabie. cide con la prohibicin del art. 50, ac.
Art. 265 LEV DE CO.KTRATO DE TRABAJO 894
3. de la ley 18.551 (J.N.Corn. n 18 Cap. derlas formalidades que no son propias de

Fed., See. 35, 25/7/80). otros renunciantes v.gr., citarse al
sindicato respectivo, ratificarse la renuncia
El hecho de que la incidentista no haya aun ante el juez del concurso (cfr. Fassi-
solicitado en su demanda revisora privilegio Gebhardt, Concursos y Quiebres, "E.D.',
alguno para su acreencia, no import 1996, pg. 145, parg. 3: Rivera-Roitman-
renuncia al derecho a solicitarlo. desde que Vtolo, Concursos y quiebras. Ley 24.522,
la misma no se presume CCiw. 874-. "E.D.", 1995, pg. 7E, parg. 4) (C.N.Com.,
Adems, si bien los acreedores laborales Sala E,'18/6/97, "Prestaciones Mdicas
pueden ahora, merced a la norma de la ley lr.tpg. s/ concurso preventivo s/incidente de
24.522: 43, renunciar a su "privilegio, se remisin por Seoane, Silvia").
exigen
Art. 265 (Ex-clusin del fuero de atraccin), cuyo texto se transcribe a

continuacin, fue derogado por la Ley de Concursos y Quiebras 24.522, art.
2S3.
La norma anterior expresaba:

El concurso preventivo, quiebra, concurso civil u otro medio de liquidacin
colectiva de los bienes del empleador, no atrae las acciones judiciales que tenga
promovidas o promoviere el trabajador por crditos u otros derechos provenientes
de la relacin laboral; stas se iniciarn o continuarn ante los tribunales del
fuero del trabajo, con intervencin de los respectivos representantes legales,
cesando su competencia con la etapa de conocimiento, debiendo proseguirse la
ejecucin ante el juez del concurso, conforme a los procedimientos previstos por
las leyes para estos casos.
La sucesin del empleador no atrae las acciones previstas en el primer
prrafo de este artculo, que se tramitarn del mismo modo y con intervencin de
los respectivos representantes legales, incluso en los trmites de ejecucin salvo el
caso de concurso.
En su lugar rige ahora el artculo 132 de la ley 24.522 que expresa:
Fuero <e atraccin. La declaracin de quiebra atrae al juzgado en el que
ella tramita todas las acciones judiciales iniciadas contra el fallido por la que se
reclamen derechos patrimoniales, salvo los juicios de expropiacin y los
fundados en relaciones de familia.
El trmite de los juicios atrados se suspende cuando la sentencia de
quiebra del demandado se halle firme; hasta entonces se prosiguen con el
sndico, sin que puedan realizarse actos de ejecucin forzada.
A los juicios laborales se aplica lo previsto en el art. 21, inc. 5).
Por su parte el artculo 21 referido a los juicios contra el concursado

establece que la apertura del concurso preventivo produce en el caso que nos
ocupa lo siguiente:
..Inc. 5) Cuando no procediera el pronto pago de los crditos de causa
laboral por estar controvertidos, el acreedor debe verificar su crdito
conforme al procedimiento previsto en los arts. 32 y siguientes de esta ley (n
24.522). Los juicios va iniciados se acumularn al pedido de verificacin de
crditos. Quedan exceptuados los juicios por accidente de trabajo
promovidos conforme a la legislacin especial en la materia.
1. Ley 24.522 de concursos y Quiebras.

El artculo-32 de la Ley de concursos y Quiebras que se cita en el
precedente se refiere a la solicitud de verificacin de los crditos. la que
debe formularse al sndico indicando monto, causa y privilegios. La peticin
debe hacerse por escrito, en duplicado acompaando, ttulos justificativos con
dos copias firmadas y debe expresar e, domicilio que se constituya, a todos
los efectos del juicio.
El pedido de verificacin produce los efectos de la denuncia judicial,
interrumpe la prescripcin e impide la caducidad del derecho y de la instancia
Por este mismo artculo 32 se excluye del arancel a los crditos de causa
laboral. ste es de cincuenta pesos y debe abonarse al sindico por cada
solicitud de verificacin de crdito, sumndose este importe al crdito de que
se trata. Este importe se afecta a los gastos que demande el proceso de
verificacin y confeccin de los informes con cargo de oportuna rendicin de
cuentas del sndico al juzgado quedando el remanente que pueda resultar como
suma a cuenta de los honorarios que se regularn al sndico por su actuacion.
2 El fuero de atraccin.
El fuero de atraccin es tambien de aplicacion ahora en el caso de controversias
laborales. Segn el art. 265 de la Ley de Contrato de trabajo (hoy derogado)
el concurso o la quiebra no atraian los juicios provenientes de las relaciones
laborales los que podan iniciarse y continuar durante toda la etapa de
conocimiento ante los tribunales del fuero del trabajo. Solo la ejecucin deba
proseguirse ante el juez del concurso.
En igual sentido se estipulo para el caso de la sucesin del empleador.
Empero la nueva ley de Concursos y quiebras 24.522 innovo sustancialmente
tambien en esta cuestin
Por su artculo 132 se establece qua la declaracin de quiebra atrae al

juzgado donde ella tramita todas las acciones judiciales iniciadas contra el
fallido.
Se exceptan slo los juicios de expropiacin y los de familia.
Todos los juicios atrados se prosiguen con el sndico sin que puedan
realizarse actos de ejecucin forzada.
Cuando la sentencia de quiebra se halle firme, los juicios atrados se
suspenden.
Se mantiene slo una excepcin: no son atrados por el fuero de
atraccin los juicios por accidentes de trabajo promovidos conforme a la
legislacin vigente (art. 21, inc. 5o, de la Ley de Concursas y Quiebras). Se
refiere a la actual Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 (B.O. 4/10/95).
La ley 24.522 ha diseado un trmite Todo proceso laboral que se encuentre

atipico para los supuestos de en trmite de conocimiento en la primera
litisconsorcios pasivos, concibiendo la instancia donde sea parte una persona
posibilidad de que se bifurque el acceso fsica o jurdica concursada o en quiebra
a la jurisdiccin y que coexista la debe ser remitido sin ms ai juez del
demanda ante este fuero y el pedido concurso, con independencia de que la
de verificacin ante el proceso concursal
Si bien esta solucin puede ser barroca o presentacin del concurso o la
equvoca, lo cierto es que no est reida declaracion de quiebra sea anterior o
con ninguna garanta constitucional, posterior a la vigencia de la ley 24.522;
porque la verificacin ha sido pero si en el proceso se hubiese dictado
estructurada como un proceso sumario sentencia de primera instancia antes del
bilateral cuya idoneidad para obtener un 13/8/95, la causa debe continuar su
pronunciamiento declarativo sobre el trmite laboral hasta que la decisin pase
crdito litigioso no puede descartarse de en autoridad de cosa juzgada, momento
manera dogmtica y los eventuales en que deber remitirse al juez del
conflictos de confluencia de jurisdiccin concurso para participar en la ejecucin
deben ser remediados en base a inci- colectiva (CNATr., Sala III, sent.
dencias de cosa juzgada. En tal sentido, 70.357, 31710/95).
el desistimiento a que alude el art. 133 d La ley 24.522 resulta aplicable a las
la ley citada no implica la abdicacin del acciones deducidas contra personas ju-
derecho y, por otra parte, sana rdicas cuya apertura de concurso o
perfectamente posible la declaracin de declaracin de quiebra aconteciera con
incompetencia en lo que respecta a la posterioridad a su vigencia y aunque esta
persona jurdica- concursada y la asun- situacin fuese sobreviniente o afectara
cin del conocimiento en relacin a las un proceso ya en trmite, en la medida
restantes codemandadas (CNATr., Sala en que no hubiese concluido la stapa de
rV.'sent. infc. 33.751 del 30/6/97, "B.J.", conocimiento con al dictado de la
1998-210/211). sentencia definitiva de primera instancia
(CNATr., Sala III, sent. 70.357,
31/10/95).
397 LEYDECONTRATODETRABAJO Art. 266
Art. 266 (Derecho de pronto pago), cuyo texto se transcribe a continuacin,

fue derogado por ia Ley de Concursos y Quiebras 24.522, art. 293.
La norma anterior expresaba:

El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones
debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes y las previstas
en los arts. 232, 233 y 245 a 254 de esta ley que tengan el privilegio
asignado por el art. 268, previa comprobacin de sus importes por el
sndico, los que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado
de la explotacin, con los primeros fondos que se recauden o con el
producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios especiales
que resulten de esta ley.
menos que se produzcan los supuestos previstos en el prrafo
siguiente, para disponer el pronto pago no ser necesaria la sentencia
enjuicio laboral ni la verificacin del crdito en. el concurso y el sndico
deber pronunciarse sobre su procedencia dentro de los diez das de
efectuada la peticin.
. Odo el sndico, el juez slo podr denegar el pedido, mediante
resolucin fundada, cuando se tratare de crditos que no surjan de la
documentacin laboral y contable del empleador o que estuvieren
controvertidos, o existieran dudas sobre su subsistencia o .legitimidad o
sospecha de connivencia dolosa entre el peticionante y el concursado, en
cuyos supuestos dispondr que se produzca el incidente de verificacin o,
en su caso, el reclamo judicial previo en sede laboral.
La resolucin que deniegue el pedido de pronto pago ser ape
lable *. .
En reemplazo del precedente rige ahora el art. 16 de la ley 24.522
que, en su parte pertinente, indica:
u
...Pronto pago de crditos laborales. El juez del concurso
autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las
indemnizaciones por accidente, sustitutiva del preaviso, integracin
del mes de despido y las previstas en los artculos 245 a 254 de la
Ley de Contrato de Trabajo, que gocen de privilegio general o
especial previa comprobacin de sus importes por el sndico, los que
debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la
explotacin.
Para que proceda el prxmto pago na es necesaria la veri-
ficacin del crdito en el concurso ni sentencia enjuicio laboral
previo. Del pedido de pronto pago se da vista al sndico por diez
(10) das. Slo puede denegarse total o parcialmente
* Texto segn ley 23.472, S.O. 25/3/87.
57 - Ley ds Contrata ds Trrzajo.

Art. 266 LEY DE CONTRATO DE TBABAJO 898
mediante resolucin fundada en los siguientes supuestos: que los crditos

no surjan de la documentacin legal y contable del empleador, o en que
los crditos resultan controvertidos o que existan dudas sobre su origen o
legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el trabajador y el
concursado. En estos casos el trabajador debe verificar su crdito
conforme al procedimiento previsto en los artculos 32 y siguientes".
El juez laboral debe remitir al juez de la quiebra los expedientes

donde tramitan ios juicios laborales contra los empleadores concursados o
fallidos. Los juicios ya iniciados se acumularn al pedido de verificacin
de crditos.
Hemos siempre criticado la solucin que daba la ley concursal sobre
el trmite de verificacin de los crditos laborales cuando no se promova
la accin en el fuero laboral.
Koy la ley da pautas ms precisas sobre esa verificacin ante su
generalizacin y la afirmacin del fuero de atraccin.
Aqullas son:
a) Debe presentarse un escrito por duplicado acompaando los ttulos
justificativos con dos copias firmadas.
6) Debe constituirse domicilio.
c) Debe indicarse el monto, causa y privilegio (art. 32. L.C.Q.)
d) En la quiebra debe procederse de igual manera (art. 200, L.C.Q.).
El pedido de verificacin produce los efectos de la demanda, y esto
implica que interrumpe la prescripcin e impide la caducidad del derecho
y de la instancia.
Se destaca que para que proceda el pronto pago del crdito laboral.,
revisado y ampliado hoy por la reciente Ley de Concursos y Quiebras, no
es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni tampoco es
necesaria la sentencia en juicio laboral previo (art. 16, L.C.Q.).
Son susceptibles de este beneficio, que debe autorizar el juez del
concurso, el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las
indemnizaciones por accidentes, la sustitutiva del preaviso, la integracin
del mes de despido 3' las previstas en los artculos 245 a 254 de la L.C.T.
que gocen de privilegio general o especial, previa comprobacin de sus
importes por el sndico, los que debern ser satisfechos -prioritariamente,
con el resultado de la explotacin.
Del pedido de pronto pago se da vista al sndico y al concursado por
10 das y slo puede denegarse total o parcialmente mediante resolucin
fundada que indique que los crditos no surgen de la documentacin legal
y contable del empleador, que resultan controvertidos o que existen dudas
sobre su origen o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el
trabajador y el concursado.
En este caso el trabajador debe verificar su crdito conforme al

procedimiento habitual, es decir, el que se establece en la ley concursal a
partir de su artculo 32.
1. Jurisprudencia de la Cmara na- Resulta inaplicable el instituto previsto

por la ley 24.522: 16, cuando el acuerdo
cional de Apelaciones en lo Comer-
propuesto en el concurso por el . deudor
cial. se encuentra homologado; los crditos
No corresponde denegar el beneficio sern segn su clase, percibidos en las
de pronto pago al acreedor no alcanzado condiciones del mismo o. per resultar
por los trminos del acuerdo homo- ajenos a ste, inmediatamente exigibles
logado, puesto cue ya durante la vigencia "(C.N.Com., Sala A, 28/2/97, "Industrias
de la ley 19.551, el ari. 266 de la L.C.T. Tameyfu s/conv. prev. s/ incidente de
era aplicable al "concurso preventivo" y pronto pago Contreras. Dante").
a la quiebra, y de haber alguna duda al Si se celebr una propuesta para
respecto, ha quedado zanjada con la acreedores laborales con privilegio especial
nueva ley 24.522, que incorpora en su y/o general, consistente, en el pago de los
art. 16 el rgimen de pronto pago de los crditos dentro de ciertos plazos, la cual fue
crditos laborales previsto por la L.C.T., aceptada por el 100 % de los acreedores la- .
art. 266 (C.N.Com., Sala E, 3/10/95, borales y el acuerdo preventivo - fue homo-
BJCCOM 5/95, ficha 22.401). logado resulta improcedente que un acreedor
Si los acreedores verificados solicitaron el laboral impugne la decisin que deneg el
pronto pago de sus crditos e informaron pronto pago de su crdito y dispuso aue
la existencia de un pacto de cuota litis, deba estar a los trminos del acuerdo.
respecto del cual expusieron su Ello as, pues tanto la ley 19.551: 45,
"conformidad' para que de las sumas a cuanto la ley 24.522: 44, prevn la
percibir fuese "descontado" el 15% y su propuesta de acuerdo para acreedores
monto, pagado a los letrados, procede cue privilegiados, sin someter la misma a
se libre oficio al Banco Ciudad de Buenos limitacin alguna; es decir, la normativa
Aires a efectos de los pertinentes pagos. concursal admite el ofrecimiento de pago
Ello as, aun cuando materialmente en cuotas de los' crditos privilegiados,
como en el caso la distribucin de incluidos los laborales, de modo que
fondos haya comprendido slo a los las reglas sometidas al pronto pago no
titulares de crditos laborales, pues resultan "imperativas", sino disponibles
jurdicamente tambin debe comprender a por propuesta de la deudora concursada, su
quienes por alguna causa vlida aceptacin por los acreedores y la ulterior
sustituyeron total o parcialmente a ESOS homologacin del acuerdo, a ms, tanto la
acreedores laborales o se subrogaron total ley 19.551: 68, cuanto la ley 24.522: 57,
o parcialmente en sus derechos establecen que las clusulas de la
creditorios. Tal es el caso de los abogados propuesta que comprenden a los
que formalizaron el pacto de cuota litis acreedores privilegiados tienen plena
con sus clientes, quienes transfirieron operatividad cuando el acuerdo es
parcialmente en favor de aqullos sus homologado (C.N.Com., Sala D, 20/6/97,
crditos antes litigiosos (C.N.Com., Sala
"Plavinil S.A. s/concurso preventivo
D, 7/2/97, "Transportadores Unidos Coop.
s/incidente de verificacin por Gula,
de Seg. Ltda. s/iiquidacin forzosa
s/incidente de verificacin por Ricardo").
Giustiniano, Jorge").
A los efectos del pronto pago de una tiendo parcialmente su procedencia y sus
deuda laboral, cuando la LC 16 establece dichos son tenidos expresamente en
que se cumplir prioritariamente con el cuenta por el o quo (C.N.Com., Sala E,
resultado de la explotacin. Tal expresin 23/12/97, "Fundacin Medicina
debe entenderse con un alcance que Asistencia! Integral [MASIN] s/concurso
identifique "resultado" con "beneficio" s/incidente de pronto pago de deudas
(ingreso menos costo), y no con un mero laborales").
"ingreso"; obviamente, estimando dicho
beneficio en orden al giro ordinario de la 2. Doctrina de la Corte Suprema.
explotacin o a estados peridicos
segn las caractersticas de la La ley 21.488 no ha afectado ni
explotacin, sin que corresponda restringido la proteccin de los crditos
otorgarle al "beneficio" equivalencia con laborales, ya que el art. 28 de la ley
"ganancia o resultado favorable que 19.551 implica el previo pago a los
emane de un balance de ejercicio"; acreedores laborales, pues se refiere a que
interpretacin sta que por la se hubiese aprobado el estado de
postergacin en el tiempo anulara la distribucin definitiva, que no puede ser
prerrogativa que la ley pretende otorgar al esperado por quienes gozan del derecho
trabajador (conf. Vitlo, Comentario a la de pronto pago establecido en el art. 266
Ley de Concursos y Quiebras n" 24.522, de la L.C.T. (C.S.J.N., 2/4/ 85, "D.T.",
ed. 1996, p. 99) (C.N.Com., Sala E, 1985-1139).
23/12/97, "Pinfruta SA. s/concurso
s/incidente de pronto pago por Gmez, Los crditos laborales gozan de una
Francisco"). tutela especial a fin de que los acreedores
no se vean forzados a esperar el trmite
Pese al silencio que sobre el punto completo de la quiebra para cobrar sus
guarda la LC 16, cabe reconocer la reclamos salariales y las indemnizaciones
calidad de parte de la concursada en el por accidente. Ello tiene su razn de ser
trmite del pedido de pronto pago, cuando en el carcter alimentario de las
ella se apersona a las actuaciones donde la prestaciones adeudadas (C.S.J.N., 2/4/85,
solicitud tramita, se expida respecto del "D.L.", 1985-86).
mismo controvir-
Axt. 267. Continuacin de la empresa.

Cuando por las leyes concrsales o actos de poder pblico se
autorizase la continuacin de la empresa, aun despus de la
declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del
trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de
la antigedad, u omisin de preaviso debidas en virtud de servicios
prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del
poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no
requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse
en los plazos previstos en los arts. 126 y 128 de esta ley, y con
iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y
otras remuneraciones.
1. Continuacin de la empresa.
Se mantiene el criterio de que la quiebra no produce la disolucin del
contrato de trabajo sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de 60
das corridos, determinndose que, con respecto a las deudas pendientes por
los contratos disueltos, stas pueden verificarse como con privilegio especial
o general. Si se decide la continuacin de la explotacin los dependientes
tienen derecho a percibir los haberes posteriores que se devenguen, ya que
stos se consideran como gastos del juicio.
Las prestaciones laborales futuras se pagan por el concurso, son gastos
del juicio, y tienen preferencia similar a la establecida para los gastos de
conservacin y de justicia; su pago debe efectuarse cuando resulten exigibles
y sin necesidad de verificacin. El sndico tiene un trmino de 10 das
corridos, luego de la resolucin respectiva que determina la continuacin de la
explotacin, para decidir el personal que cesa definitivamente, respetando las
normas.
Estimamos que stas son las establecidas en el artculo 247 del Rgimen
de Contrato de Trabajo (debe comenzarse por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad y, respecto del personal ingresado el mismo
semestre, debe comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque
con ello se altere el orden de antigedad).
2. Los convenios colectivos y los contratos individuales de trabajo.

Los convenios colectivos de trabajo se extinguen respecto del adquirente
y ste puede renegociarlos porque el adquirente no es considerado sucesor ni
del fallido ni del concurso a este respecto. Se libera de todo importe adeudado
a los dependientes del fallido, ya sea indemnizatorio o salarial, que tenga su
origen en causa anterior a la enajenacin.
La quiebra no produce la disolucin de los contratos de trabajo sino su
suspensin de pleno derecho por 60 das corridos. Pero pueden darse distintos
casos, a saber:
a) Si vencido dicho plazo se decide no continuar con la explotacin, los
contratos existentes quedan disueltos a la fecha de la declaracin de quiebra y
los crditos laborales pueden entonces verificarse como con privilegio
especial (art. 241 de la L.C.Q.), general (art. 246), o quirografarios.
b) Si se decide la continuacin de. la empresa se reconducen
parcialmente los contratos de trabajo, y aun cuando los trabajadores no
reinicien efectivamente su labor, tienen derecho a percibir sus haberes (art.
196), y estas prestaciones deben pagarse por el concurso, son gastos del juicio,
tienen preferencia (art. 198) y no necesitan verificacin (art. 240).
3. Gastos de conservacin y de justicia.

El artculo 240 de la L.C.Q. expresa: "Gastos de conservacin y de
justicia. Los crditos causados en la conservacin, administracin y
liquidacin de los bienes del concursado y en el trmite del concurso, son
pagados con preferencia a los crditos contra el deudor, salvo que stos
tengan privilegio especial.
El pago de estos crditos debe hacerse cuando resulten exigibles y sin
necesidad de-verificacin.
No alcanzando los fondos para satisfacer estos crditos, la distribucin
se hace a prorrata entre ellos".
La ley de quiebras 24.522 reitera lo dispuesto en la ley anterior; la
quiebra suspende por 60 das corridos los contratos de trabajo y stos se
reconducen parcialmente de decidirse la continuacin, devengndose.salarios
aun sin prestacin de servicios.
Si se resuelve continuar la explotacin de la empresa y la
reorganizacin de las tareas, el sndico debe decidir, dentro de los 10 das
corridos a partir de esa resolucin, cules son los contratos de trabajo que
cesan.
Los trabajadores despedidos pueden ya solicitar la verificacin de sus
crditos en la quiebra.
Los que continan en funciones tambin. En ambos casos se considera
que hubo cesacin por quiebra (art. 197).
El artculo 198,2o prrafo, de la ley 24.522, detalla expresamente que el
contrato de trabajo se resuelve definitivamente en los supuestos de despido
del dependiente por el sndico, cierre de la empresa o adquisicin por un
tercero de ella o de la unidad productiva en la cual el dependiente cumple su
prestacin. El incremento de las indemnizaciones por la continuacin de la
empresa, como ya se ha visto, tiene preferencia.
4. Situacin del sucesor del fallido.

El adquirente no es considerado sucesor del fallido por ningn concepto
emergente del vnculo laboral entre el trabajador y el quebrado. En el
rgimen de contrato de trabajo se establece, sin embargo, que el trabajador
conserva la antigedad adquirida con el transmiten-te y los derechos que de
ella se derivan, cuando se produce la transferencia de establecimiento por
cualquier ttulo (doctrina del art. 225 de la L.C.T.). -'
Para algn autor, el artculo 199 de la L.C.Q. debe "estimarse
sobreabundante", porque si los contratos de trabajo se extinguen ope legis al
cerrarse o adquirirse la empresa el comprador mal podra ser calificado
"sucesor" respecto de contratos ya extinguidos. Aunque la ley menciona a
"...los contratos laborales existentes a la fecha de la transferencia..." (art.
199, L.C.Q.), para nosotros ahora aclara la
cuestin. Siempre, para la mayora de los comercialistas, el adquirente slo

asume las consecuencias derivadas de la antigedad y escalafn, pero con
exclusin de los importes adeudados por el fallido, que son sujetos a
verificacin.
Algunos autores laboralistas atribuan al concepto de transferencia una
amplitud absoluta, ya que el artculo 225 de la L.C.T. derogaba, en cuanto ley
posterior, las disposiciones concrsales anteriores.
Este criterio fue el que oblig a la sancin de los decretos 1803/ 92 y
48/93, que acotaron el concepto en el caso de las privatizaciones y dispusieron
la inaplicabilidad de la ley general laboral privada (arts. 225 a 229 de la
L.C.T.) en estos supuestos, que siempre se discutieron.
Ahora, la sancin de la ley 24.522 de concursos y quiebras resuelve
expresa y contundentemente la cuestin.
Para los comercialistas y los economistas esto es importante, ya que
expresan que as no se desalienta a posibles adquirentes que encuentran
siempre dificultad en calcular el "costo" que provocan los trabajadores que
heredan y sobre los que no siempre resulta fcil elegir al que cumple mejor.
Se ha expresado que el artculo 198 de la L.C.Q. constituye una
derogacin del 225 de la L.C.T., porque lo que aqul persigue es conferirle
"cierto atractivo a la adquisicin del establecimiento de la fallida"
ofrecindolo libre de pasivos laborales. Por nuestra parte, indicamos que si sa
era la intencin, lo que hubiera correspondido y no arrojara dudas era la
derogacin expresa, simple y llana del artculo 225 de la L.C.T.
Los crditos laborales son objeto de verificacin o pago en el concurso y
el adquirente se libera respecto de ellos (art. 199,'L.C.Q.).
Pero tambin se introduce una novedosa disposicin en lo referente a los
Convenios Colectivos de Trabajo, establecindose que se extinguen de pleno
derecho respecto del adquirente aunque las partes se hallan habilitadas para
renegociarlos (art. 198, in fine).
Se discute, no obstante, la bondad del precepto habida cuenta de la
distinta jerarqua de las normas. No es admisible que una ley posterior abrogue
lisa y llanamente un convenio colectivo de trabajo si tal derogacin no
responde a un estado de emergencia y magnitud justificatoria.
5. Conclusin.
En sntesis, podemos indicar que las consecuencias que acarrea la
quiebra para los trabajadores son:
1) El contrato de trabajo se suspende de pleno derecho por sesenta das
corridos (artculo 196 de la L.C.Q.).
2) Si se resuelve la continuacin de la empresa, el sndico debe decidir
dentro de los diez das corridos qu trabajador cesa definitivamente en su
prestacin (artculo 197 de la L.C.Q.).
3) Quedan disueltos los contratos de trabajo cuyo despido dispuso

el sndico, porque cerr la empresa o porque sta fue adquirida por un
tercero (artculo 198 de la L.C.Q.).
4) Se oper la extincin de pleno derecho de los convenios
colectivos de trabajo respecto del adquirente (artculo 198, in fine, de la
L.C.Q.).
5) Se suprimi el carcter de "sucesor del fallido" que antes se
confera al comprador de la empresa (artculo 199 de la L.C.Q.).
6) Se enumeran concretamente los diversos crditos laborales que
asume el concurso a fin de evitar incertidumbres y, en su consecuencia,
se aclara de cules queda liberado el adquirente (artculo 199 de la
L.C.Q.).
7) Si se resuelve la continuacin de la empresa, los sueldos,
jornales y dems retribuciones que en lo futuro se devenguen deben ser
pagados por el concurso en los plazos legales. Son gastos del juicio
(artculos 198 y 240 de la L.C.Q.).
Disponiendo el art. 267 de la L.C.T. que do (CNATr., Sala VI, 19/12/78, "D.T.",
cuando por las leyes concrsales o actos 1979-184).
del poder pblico se autorizase la
continuacin de la empresa, aun despus Cuando el Estado decide la continua-
de la declaracin de quiebra o concurso, cin de la empresa declarada en quiebra,
las remuneraciones del trabajador y las sta no pierde su identidad ni la
indemnizaciones que correspondan responsabilidad por sus actos. Debe
debidas a servicios prestados con responder, en consecuencia, por las
posterioridad a aquella resolucin judicial obligaciones contradas en ese perodo
o del poder pblico, se consideran gastos con sus empleados (CNATr., Sala VI,
de justicia, esos crditos no requieren 20/3/80, "L.T.", XXVIII-575).
verificacin ni ingresan al concurso,
debiendo abonarse en plazos previstos en Cuando el trabajador ha sido contratado
los arts. 126 y 128 de la L.C.T. y con luego de decidirse la continuacin de la
iguales garantas que las conferidas a los empresa declarada en quiebra, no es
crditos por salarios y otras admisible fundar el cese en la misma
remuneraciones (CNATr., Sala I, situacin de quiebra (CNATr., Sala VI,
31/10/80, "D.T.", 1980-1769). 28/3/80, "L.T.", XXVT.n-575).
En la, actual Ley de Concursos la El artculo 3879 del Cd. Civil esta-
quiebra .no disuelve el contrato de blece que los gastos de justicia gozan del
trabajo, sino que lo suspende por sesenta primer privilegio, como son los
das corridos hasta que el juez decida la honorarios y aportes de los profesionales
continuacin o no de la empresa que representan a la parte actora, comisin
(CNATV., Sala VI, 19/12/78, "D.T.", del martiliero y gastos efectuados por ste
1979-184). en el remate; tambin tal concepto integra
los impuestos y dems cargas del
No habindose alegado la continuacin inmueble de que se trate y que sin cuyo
de l empresa ni que los despidos fueron pago no se podra efectuar la venta y
ordenados por el sndico, hay extincin' liquidacin de los bienes. Ello a su vez es
automtica del contrato de trabajo por congruente con lo dispuesto por el artculo
disposicin legal y no despi- 581, in fine,
. del Cd. Procesal y respecto al cual privilegio, con tal que hayan sido tiles
debe interpretarse integrativamente el art. frente al acreedor a quien se opongan. Si
590 del mismo ordenamiento legal la actividad del apoderado del ejecutante
(CC0102, LP 206.628, RSI-206-90, 12/ ha redundado en su beneficio y
6/90). provecho, los gastos que la misma
ocasione, entre los que deben incluirse
El privilegio del art. 3879, inc. 1, del los honorarios del profesional, importan
Cd. Civil se establece para todos los gastos de justicia que, en consecuencia,
gastos que los acreedores, al efecto de gozan de la preferencia que establecen
gozar de sus derechos, no habran podido los arts. 3879, inciso 1, y 3900 del C.C.I.,
eludir pagar, si otros no hubiesen hecho sin que corresponda efectuar distincin
la anticipacin o los trabajos segn las etapas de promocin y
indispensables (CC0102, LP 208.665, ejecucin del juicio (CC0101, MP
RSI-63-91, I 7/3/91). 67.151, RSI-198-87,1 21/ 4/87; CC0101,
Los gastos de justicia importan una MP 79.586, RSD-141-91, S 6/6/91;
preferencia de carcter especialsimo, que CC0101, MP 95.245, RSI-1255-95, I
los sita por encima de todo 23/11/95).
CAPTULO II
DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS
Art. 268. Privilegios especiales.

Los crditos por remuneraciones debidas al trabajador por seis
meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo,
antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan
de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y
maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus
servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio,
el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro
tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen
sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o
existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza,
destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen
permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o
explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.
Privilegios especiales.
La L.C.T. ha derogado parcialmente el Cdigo Civil y la ley anterior de
Concursos y Quiebras, n 19.551. Si bien el artculo 7 de la 20.744 (t.o. 1976)
no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del Cdigo
Civil ni de la Ley de Concursos, la situacin queda comprendida en lo
expresado en el prrafo final: "...y toda otra disposicin legal o reglamentaria
que se oponga a la misma". Se configura as una forma tcita de derogacin
parcial de los preceptos relacionados con los privilegios que contiene el
Cdigo Civil cuando el privilegio de una relacin laboral quiere hacerse valer
en una ejecucin individual, y del decreto-ley 19.551, mxime cuando la
nueva ley la que tratamos debe entenderse "especial" por referirse a las
relaciones de trabajo dependientes. Por supuesto que la derogacin funciona
en la medida en que las disposiciones sobre privilegios de los otros
ordenamientos se opongan al nuevo, como lo aclara expresamente la Ley de
Contrato de Trabajo.
De all que siempre que quede abierta una posibilidad conciliatoria de
los diferentes regmenes, la interpretacin deba compaginarse de manera tal
que funcionen complementariamente, porque para la derogacin tcita no
basta la simple "oposicin", sino que es menester la incompatibilidad
absoluta.
Es por ello que en todo concurso se considerarn con el carcter de
privilegio especial los siguientes:
a) los crditos por remuneraciones debidas por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad o
despido, falta; de preaviso y el fondo de desempleo en el caso de trabajadores
de la construccin.
El privilegio especial se goza sobre:
a) las mercaderas, materia prima y maquinarias del establecimiento o
explotacin;
b) el precio del fondo de comercio, dinero, ttulos de crditos o
depsitos en cuenta bancaria o similar que sean directo resultado de la
explotacin. Excepto si se hubieran recibido estos valores a nombre y por
cuenta de terceros;
c) las cosas que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin. Excepto si fueren ajenas
por su maturaleza, destino u objeto.
Se exceptan tambin las mercaderas dadas en consignacin.
Este artculo se corresponde con el 241 de la ley 24.522.
Las vacaciones, las asignaciones familiares y el sueldo anual
complementario no son contemplados en la norma pese a que la misma se
refiera a "remuneraciones" y esto por el criterio restrictivo imperante en la
materia.
Asiento del privilegio es la cosa o conjunto de cosas sobre cuyo
producido ha de hacerse efectiva la preferencia acordada al acreedor;
en el caso del privilegio especial es de su esencia su vocacin o asiento

en una o varias cosas determinadas y en este artculo se indican cules
son stas, segn ya se expres>
Sobre el concepto de establecimiento o explotacin cabe tener
presente la definicin que del mismo da la propia ley en su artcu
lo 6. '.
En principio todas las mercaderas, materias primas y maquinarias
que estn e integren el establecimiento estn comprendidas en el
privilegio; excepto prueba en contra a cargo de quien tenga un inters
legtimo en el criterio contrario. Empero, si la cosa ajena estaba
permanentemente destinada al funcionamiento de la explotacin, para
la exclusin del privilegio se hace necesaria adems de la prueba de la
ajenidad la que acredite tambin que el dependiente conoca tal carcter
de la cosa.
1. Generalidades. donde textualmente se expresa que "...la

enumeracin precedente no excluye los
La generalidad de los trminos en que privilegios creados por leyes especiales",
est redactado este artculo y las considerando en base a ello que las
disposiciones normativas contenidas en el disposiciones de la Ley de Contrato de
Tt. XTV del mismo cuerpo normativo Trabajo son posteriores y especiales, con
permite afirmar sin duda alguna su respecto a las normas de la Ley de
aplicabilidad, tanto en materia concursal Concurso (JNCom. n 18, C.F., See. 35,
como extraconcursal. Corrobora lo 25/7/80).
expresado lo resuelto por la Cm. Nac. de
Com., Sala D, 25/8/77, en autos "Bricom La circunstancia de que el privilegio
S.A. s/concurso". En materia de "absoluto" del art. 54 de la ley 21.256
privilegios es de aplicacin la ley 20.744 (texto ley 22.529) ceda ante los crditos
(t. o. 1976) de contrato de trabajo, con privilegiados emergentes de las relacio-
preferencia al rgimen de la ley 19.551, nes laborales comprendidas en el art. 268
de concursos. de la Ley de Contrato de Trabajo no
Si bien la L.C.T. puede crear privile- importa transmitirle a stos un privilegio
gios, no puede alterar la extensin sin lmite temporal sobre los intereses del
reconocida por la propia Ley de Concur- crdito (S.C.B.A, Ac. 45.048, S 2/6/92).
sos (CNCom., Sala A 22/7/80, "L.L.", Tratndose el normado por el art. 268
1981, n 79.383). de la Ley de Contrato de Trabajo de un
Las disposiciones concrsales relativas privilegio especial sobre determinados
a privilegios, reconocidas a los crditos bienes muebles, su titular podr hacerlo
de origen laboral, han quedado derogadas valer tanto en el supuesto de concurso o
por las normas de la Ley de Contrato de quiebra del empleador conf. art. 265,
Trabajo, lo cual debe tenerse en cuenta Ley de Concursos, como a travs de la
para reconocer los crditos con el ejecucin individual de aqullos. En tal
privilegio especial que le confiere el art. supuesto y en el caso de existir
268 de dicho ordenamiento legal. concurrencia u oposicin de acreedores
Tal argumentacin se funda en la con crditos privilegiados sobre los
opinin de algunos doctrinarios y en el mismos bienes, el Cdigo Procesal Civil
propio art. 265, in fine, de la ley 19.551, y Comercial establece como va idnea
para la discusin de la preferencia, la tes frente a una acreencia irrenuncia-ble

tercera de mejor derecho que regulan los por naturaleza, debiendo el juzgador
arts. 97 y 100 del mismo cuerpo legal reconocer y declarar el privilegio que
(S.C.B.A., L 54.939, S 11/4/95, "D.J.B.A.", correspondiere (CC0100, SN 880.172,
t. 149, p. 24; T. y S.S.", t. 1995, p. 460; "R.S.D."-152-88, S 17/5/88).
"E.D.", t. 166, p. 630).
Quien intenta verificar un crdito o un 2. Doctrina de la Corte Suprema.
privilegio debe aportar las pruebas
suficientes que lleven al convencimiento El reconocimiento del privilegio de los
acerca de la legitimidad del pedido, es crditos laborales, reajustados n razn de
decir que el principio es de que la prueba la depreciacin monetaria, no afecta el
estricta de la bondad de lo reclamado le principio de la par condito creditorum
corresponde al acreedor (CC0101 VfP S que no implica proporcin matemtica
<Wfi, "R.S.D."-414-93, S 11/11/93). sino justa distribucin de los bienes.
La no indexacin de los crditos
La omisin en que incurra el inciden- laborales alterara la situacin de las
tista en cuanto a la indicacin expresa del partes en beneficio de la masa, la que se
carcter de privilegio general o especial vera coincidentemente beneficiada por la
de su crdito laboral y las valoracin de los bienes sobre los cuales
argumentaciones de la sindicatura ten- recae el privilegio (C.S.J.N., 2/4/ 85,
diente a su rechazo, resultan irrelevan- "D.L.", 1985-87).
Art. 269. Bienes en poder de terceros.

Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del
establecimiento, el trabajador podr requerir su embargo para hacer
efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este
derecho caducar a los seis meses de su retiro y queda limitado a las
maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el
establecimiento o explotacin.
Bienes en poder de terceros.

Si los bienes fueron retirados del establecimiento el trabajador
puede hacer valer su derecho requiriendo su embargo para efectivizar
el privilegio. .
Aunque el poseedor sea de buena fe. Pero este derecho se limita
sobre las maquinarias, muebles y enseres que integraban el estable-
cimiento o explotacin y hay un plazo de caducidad para su ejercicio: 6
meses.
. Es ste un plazo de caducidad que corre a partir del retiro de los
bienes: Cierta doctrina hace correr el trmino, en el caso de concierto
fraudulento con el empleador, a partir del conocimiento que tom el
trabajador, a diferencia del caso de buena fe en que el plazo corre
estrictamente, y como se expresa en la norma, desde el citado retiro.
Art. 270. Preferencia.

Los crditos previstos en el art. 268 gozan de preferencia sobre
cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de los
acreedores prendarios por saldo de precio, de lo adeudado al reenedor
por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.
1. Preferencia.
Los crditos por remuneraciones debidas por seis meses y las
indemnizaciones gozan de preferencia sobre cualquier otro crdito, respecto
de los mismos bienes, pero esto admite dos excepciones:
a) los acreedores prendarios por saldo de precio, y
b) lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si stas
fueren retenidas.
Recordamos que los crditos laborales citados (remuneraciones de hasta
seis meses e indemnizaciones) tienen prelacin inclusive sobre los crditos
prendarios, con excepcin de que stos correspondan a saldo de precio. En su
defecto, no.
De la Cueva recuerda en su Tratado (t. 1, pg. 725) que en el derecho
mexicano la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la Suprema Corte
de Justicia reconocen una preferencia absoluta a los salarios e
indemnizaciones cados en el ltimo ao, aun respecto de los crditos
hipotecarios y prendarios.
2. Concurrencia.
Como no hay rango dentro de la jerarqua, si sobre un mismo asiento
concurren varios acreedores con privilegio especial todos cobran igual y si no
alcanza para la cancelacin total, se distribuye lo obtenido a prorrata, pasando
por el saldo a ser considerados acreedores con privilegio general.
Art. 271. Obras y construcciones. Contratistas.

Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el art. 268 sobre
el edificio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores
ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese
contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador
fuese un contratista o subcontra-tista. Empero, en este ltimo caso, el
privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al
contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para
utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar

adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo.
No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones
o sus accesorios.
1. Obras y construcciones.
Gozan de privilegio especial sobre el edificio, obras y.construcciones
los crditos de los trabajadores ocupados en el trabajo en las mismas.
2. Contratistas.
El privilegio cuenta tanto para el propietario cuanto para el contratista o
subcontratista; pero en este caso slo cuando la obra se ejecut con fines de
lucro o para una actividad de lucro.
Si se trata de trabajadores de la construccin contratados directa o
indirectamente por el dueo del terreno donde se edifica su casa familiar nos
hallamos fuera de esta cuestin.
El privilegio en los supuestos que correspondan se limita a las
remuneraciones y al fondo de desempleo, mas no a reajustes de salarios y sus
accesorios.
3. Ley de Concursos.
Lo dispuesto en este artculo se contempla tambin en la Ley de
Concursos, la que en su artculo 241, inc. Io, menciona tambin los gastos
efectuados para la construccin, mejora o conservacin de una cosa,
disponiendo que en esos supuestos el privilegio especial se asienta sobre esa
cosa mientras exista en poder del concursado por cuya cuenta se hicieron los
gastos.
Art. 272. Subrogacin.

El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los
importes que sustituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por
indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la
subrogacin real.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere
el art. 268, gozarn del privilegio general que resulta del art. 273 de esta
ley, dado el caso de concurso.
1. Subrogacin.
El privilegio especial se traslada a los importes que sustituyen a los
bienes. Ello cuando estos importes provengan de indemnizacin,
del precio por la adquisicin de dichos bienes o de cualquier otro concepto que
permita la subrogacin real.
Si el crdito excede estos importes la diferencia goza de privilegio
general.
2. Conversin del privilegio.

Si se agota el asiento del privilegio o la cosa que entr en su lugar sin
cubrirse el crdito laboral, el privilegio especial se convierte, por el saldo, en
general. Y si en la ejecucin individual se agota el asiento del privilegio o la
cosa que lo subroga, el saldo pasa a ser considerado como quirografario.
Producen los efectos del pago con horaria" por parte de la concursada a sus
subrogacin prescriptos en los arts. 767, operarios y gozan del privilegio del art.
771 y 3877 del Cd. Civil los efectuados 265, inc. 4, de la Ley de Concursos
por el Estado nacional para hacer frente (CNCom., Sala A, 27/12/74, "L.L.", 1975-
al pago de la "garanta B-461).
Art. 273. Privilegios generales.

Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al
trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por
accidente del trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso,
vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de
desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del
privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern
preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
1. Privilegios generales.
Gozan de este carcter:
a) las remuneraciones y asignaciones familiares por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido,
falta de preaviso, vacaciones y el sueldo anual complementario, el fondo de
desempleo y cualquier otro importe derivado de la relacin laboral; y
c) las costas judiciales.
Los crditos con privilegio general son preferidos a cualquier otro,
excepto los alimentarios.
Esta disposicin se corresponde con el artculo 270 de la ley 19.551, el
que a su vez aclara que estos crditos se pagan una vez liquidados los
privilegios especiales; esto se deduce tambin de lo dispuesto en el artculo
precedente.
Art. 274 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Q12
2. Los crditos con privilegio general segn la Ley de Concursos.

En la Ley de Concursos 24.522 los crditos laborales cuando
tienen privilegio general ocupan el primer lugar (arts. 246 y 247); en
cambio, en la ley laboral ese lugar es cedido a los crditos alimentarios.
3. Extensin del concepto.

La doctrina ha estimado que las obras sociales dependientes de
organizaciones gremiales de trabajadores con personera gremial, por el
capital correspondiente a los aportes empresarios y las retenciones, y el
Instituto Nacional de Obra Social, por los recursos del Fondo de
Redistribucin, gozan de este mismo privilegio general.
En sentido coincidente tambin se ha pronunciado la Corte
Suprema de Justicia de la Nacin con respecto a los aportes estable-
cidos-de acuerdo al artculo 8 de la Ley de Convenios Colectivos,
asignando similar rango a dichas deudas.
.. Goza de privilegio general el aporte establecido de acuerdo al
artculo 8 de la ley 14.250 de Convenios Colectivos (C.S.J.N., 12/4/72,
"L.T:", XX-904).
1. Cuotas previstas en Convenios Co ley 9804/77) (CC0203, LP B 70.012,

lectivos de Trabajo. "RSD", 127-91, S 27/6/91).
Goza de privilegio general el aporte 3. Doctrina de la Corte Suprema.

establecido de acuerdo al art. 8 de la ley
14.250 de Convenios Colectivos (C.S., La no revalorizacin del crdito laboral
12/4/72, "L.T.", XX-904). ms all del auto declarativo de la quiebra
y hasta su efectivo pago, afecta la garanta
2. Regulacin de honorarios. de la propiedad (art. 17, C.N.) al anular en
la prctica el privilegio reconocido por el
Si los privilegios no son otra cosa que art. 273, L.C.T., dado que el crdito del
el derecho dado por la ley a un acreedor trabajador cuya indudable naturaleza
para ser pagado con preferencia a otro alimentaria no pudo haber sido
(art- 3875, Cd. Civil), obligada conclu- desconocida, aunque no hubiera sido
sin es la de establecer que el nico expresamente invocada ante el juez de
autorizado para hacer valer ese privilegio, primera instancia quedara reducido a
es el titular del derecho, en el caso, el una suma de dinero carente de
letrado beneficiario de la regulacin de significacin, por efecto del transcurso del
honorarios (art. 3879, inc. 1, Cd. Civil; tiempo y del pronunciado envilecimiento
arts. 1,10, 51, 58 y ce, dea- de la moneda (C.S.J.N., 26/8/86, "J.A.",
1987-1-79).
Art. 274. Disposiciones comunes.

Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo
dispuesto en el art. 273 de esta ley. Se extienden a los
intereses, pero slo por el plazo de dos aos a contar de la fecha de

la inora.
Disposiciones comunes.
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, excepto las
judiciales derivadas del ejercicio de una accin laboral persiguiendo un
crdito con privilegio general.
Tambin gozan de privilegio los intereses pero slo por dos aos
desde la fecha de la mora. Esta disposicin se corresponde con el
artculo 242 de la Ley de Concursos y Quiebras 24.522.
1. Intereses. sin perjuicio de lo que en definitiva el

juez del concurso disponga sobre el
La declaracin de quiebra suspende el particular (CNATr., Sala VI, 28/3/80,
curso de intereses de todo tipo y la "L.T.", XXVTII-575).
presentacin del concurso produce el
mismo efecto respecto de todo crdito de El art. 275 de la L.C.T. debe ser
causa o ttulo anterior a ella (CNCom., utilizado con suma cautela por los jueces
Sala A, 19/12/79, "E.D.", 1980, n para no coartar el derecho de defensa y
32.864). en casos donde el juzgador se persuada
ntimamente de la malicia litigiosa y
Antes de la sancin de la ley 19.551 la compruebe la total y absoluta
jurisprudencia del tribunal haba decidido mendacidad en los hechos y en la
que el estado de quiebra de la demandada deformacin grave del derecho atribuido
no obstaba a la liquidacin de intereses (CNATr., Sala V, 25/5/75, sent. 21.597).
sobre la suma que se condenaba a pagar
sin perjuicio de lo que resolviera en Si no ha mediado por parte del
definitiva el juez de la quiebra.y ese profesional letrado de la actora
punto de vista debe mantenerse despus exageracin maliciosa y culposa, no
de sancionada la ley 19.551, con.mayor corresponde responsabilizarse solida-
razn frente a lo dispuesto en el art. 225, riamente, no pudiendo sostenerse tam-
2o prrafo, de la misma y en el art. 274 de poco que tuviera conocimiento de Ja
la L.C.T. (CNATr., Sala IV, 29/2/78, T."y existencia de la relacin invocada en la
S.S.", 1979-225). demanda (CNATr., Sala IV, 28/2/79, "T.
y S.S.", 1979-222).
2. Actualizacin. En casos en que la determinacin de la
ubicacin contractual del trabajador
El rgimen de actualizacin prescrip-to como ocurre con los fleteros es una
en el art. 1 de la ley 21.488 se aplica con cuestin de hecho y de prueba, deter-
exclusin de todo otro rgimen de minar si se desempean como depen-
actualizacin, ajuste o indexacin, ya sea dientes o como trabajadores autnomos,
legal o convencional, por el perodo debe entenderse que el desconocimiento
posterior a la sentencia de quiebra por la demandada de la existencia de
(CNCom., Sala C, 19/6/80, "J.L.", 1-12). relacin laboral dependiente y aun su
El estado de quiebra del empleador no rebelda en la prueba confesional, no
impide que se condene al pago de autorizan, sin ms, a decidir que su
desvalorizacin monetaria e intereses, conducta es maliciosa o ternera-
ra ni que ella evidencia propsitos haya perdido el pleito o que sus preten-
obstruccionistas o dilatorios (CNATr., siones carezcan -d sustento jurdico. La
Sala VI, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-239). primera muestra'una antijuridicidad
objetiva y l segunda una ilicitud
Es temeraria la conducta del litigante subjetiva: Por ello, cuando la parte
que deduce pretensiones o defensas cuya interesada solicita la sancin del art. 275
falta de fundamento no puede ignorar de de la L.C.T. o el juzgador siente el
acuerdo con pautas mnimas de llamado interior a imponer una multa por
razonabilidad. ese motivo, ha de conjugar el derecho de
Incurre en temeridad el letrado que legtima defensa y la necesidad de
expone hechos indicados por su cliente reparar los daos causados por la
sin examinar su verosimilitud. conducta procesal asumida por el
El hecho que el letrado haya renun- empleador demandado (CNATr., Sala
ciado al mandato no excluye su respon- VI, sent.- 47.156 del 1178/97, "B.J.",
sabilidad por la actitud temeraria o 1998-212/13).
maliciosa en que haya incurrido con
anterioridad a ese hecho (CNATr., Sala Si la demandada neg la relacin
II, 12/9/80, "L.T.", XXTX-96). laboral, y de los testimonios prestados en
autos surge claramente que no poda
No es extempornea la solicitud de ignorarla, tal conducta puede calificarse
declaracin de conducta maliciosa inde maliciosa y corresponde se la sancione
troducida en el alegato toda vez que slo a pagar al actor la suma que resulte de
despus de producida la totalidad de la aplicar una vez y media la tasa de inters
prueba puede evaluarse en definitiva la que cobra el Banco de la Nacin
conducta de cada una de las partes Argentina para sus operaciones corrientes
(CNATr., Sala III, 31712/80, "L.T.", de descuento sobre el monto de condena
XXK-380). (art. 275, L.C.T.) (CNATr., Sala III, sent.
Imputar al sentenciante el descono- 72.641 del 28/ 10/96, "B.J.", 1997-
cimiento de l demanda, as como la no 202/203).
lectura- de lawmisma, adems de otras Corresponde calificar el obrar de la
expresiones, son totalmente impropias y demandada como temerario y malicioso
constituyen un exceso en-el derecho de y en consecuencia aplicarle una multa del
defensa por parte del letrado inter- 10% del monto de la condena, toda vez
viniente, - dado que el hecho de no que neg una relacin laboral que se
compartirlas conclusiones de la sentencia haba extendido por 14 aos exponiendo
no k> autoriza a la utilizacin de esos la mera negativa de los hechos sin
trminos, y lo hace pasible de la sustento jurdico alguno, produciendo la
imposicin de una multa conforme a lo dilacin del procedimiento de manera
establecido por el art. 35 del Cd. de .innecesaria y ocultando las
Procedimiento Civil (CNATr., Sala VTII, registraciones laborales que obraban en
20/2/81, sent: 627). su poder (CNATr., Sala K, sent. 2225 del
Ls._conrlucta temeraria o maliciosa no 30/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
surge del hecho de que el empleador
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria.

Cuando se declara maliciosa o temeraria la conducta asumida por
el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado
a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos
oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos
comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta
procesal asumieras.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los
casos ein que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en
reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o
menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los
auxilios indispensables esa tales casos, o cuando sin fundamento, y
teniendo conciencia de la propia sinrazn, se cuestionase la existencia de
la relacin laboral, si hiciesen valer actos cometidos en fraiide del
trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se orpusiesen
defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o
derecho.
1. Conducta maliciosa y temeraria.

Este artculo es la contrapartida de la ltima parte del artculo 20 y halla
su correspondienrte en el artculo 45 del Cdigo de Procedimiento Civil y
Comercial die la Nacin y sus anlogos de los Cdigos de forma provinciales.
La reforma impuesta por la ley 21.297 lo mantuvo inalterable y se
mantiene en su redacciac original. Trata de una sancin al empleador desleal
que perdi el juicio asumiendo en l una conducta que se declar objetable;
esta sancin consiste en el pago de un inters adicinal de hasta dos veces y
media el que cobren los bancos oficiales para sus operaciones de descuento
de documentos comerciales. Este inters se graduar por les jueces, teniendo
en cuenta la conducta procesal del perdedor y puede ser de significacin
habida cuenta que no sustituye al inters habitual ni a la repotenciacin de la
deuda de
la que se ocupa el artculo siguiente, los que se adicionan en la

liquidacin definitiva.
La solucin propiciada en la norma no es simple en atencin a
existir generalmente distintas tasas vigentes utilizadas por el Banco
Nacin en sus operaciones concertadas. Ellas varan segn se pacten a
30,60, 90,120,150 180 das y, a su vez, tambin se modifican segn se
consideren en forma vencida o anticipada.
Para que esta disposicin se implemente se hace necesario:
a) se declare maliciosa o temeraria la conducta del empleador
demandado;
b) pierda ste el juicio total o parcialmente. No es imprescindible
la derrota absoluta;
c) se advierta una conducta obstruccionista o dilatoria en recla-
mos por accidentes de trabajo, se niegue la relacin de trabajo, se
invoquen actos cometidos en fraude del trabajador o se opongan
defensas incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.
Es ste un detalle enunciativo que no agota el tema y que es til al
juzgador como orientador de su decisin tanto para calificar la conducta
cuanto para graduar la sancin.
2. Distinciones conceptuales.
La aplicacin de esta medida debe efectuarse con prudencia a fin
de no cercenar el derecho de defensa debiendo distinguirse el litigante
temerario, que es el desaprensivo, el imprudente, el que litiga sin razn
y tiene conciencia de esa sinrazn; del litigante malicioso, que es el que
se vale de actos fraudulentos y utiliza actitudes o defensas meramente
dilatorias.
El profesional que acta por el demandado que es sancionado no
comparte la responsabilidad de su cliente, a diferencia del profesional
del actor, para el que se prev expresamente la posibilidad de que se le
condene a soportar solidariamente el pago de las costas, juntamente con
el trabajador al que representa. Es una distincin objetable de la norma.
Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria*.

Los crditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo, sern actualizados, cuando resulten afectados por la
depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que
experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital
Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el
momento del efectivo pago.
* Texto segn ley 23.616 (sane. 28/9/88; prom. de hecho 1/11/88; B.O. 10/11/88).
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad

administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de parte incluso en los-
casos de concurso del deudor, as como tambin despus de la declaracin de
quiebra.
1. Actualizacin de los crditos laborales.

La ley 20.695 sancionada el 11/7/74 dispuso que los crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados
judicialmente, deban ser actualizados teniendo en cuenta la depreciacin
monetaria que se opere desde que cada suma era debida hasta el momento de
su efectivo pago. Los jueces, de oficio o a peticin de parte, deben aplicar los
ndices oficiales de incremento del costo de la vida.
La ley de contrato de trabajo, en su momento, incluy una disposicin
semejante a fin de mantener el valor de los crditos de este carcter, atento su
eminente contenido alimentario. Pero la indexa-cin se admiti no slo para
los salarios no pagados en trmino, sino tambin para las indemnizaciones,
incluyndose a las correspondientes por accidentes de trabajo. Tambin se
admiti la indexacin en otros casos tales como:
a) los crditos salariales del personal del servicio domstico;
b) los salarios continuativos derivados del estatuto de la construccin.
2. Actualizacin e indexacin.
Actualizar es poner en valores reales la deuda nominal original; indexar
es uno de los mtodos posibles de actualizacin, a cuyos efectos se utiliza
algn ndice, entre los tantos conocidos de variacin de los distintos bienes o
servicios.
Indexar es, en fin, un medio de actualizar una suma.
3. La Ley de Contrato de Trabajo.

La ley de contrato de trabajo sufri en este punto varias modificaciones
hasta su redaccin actual. La ley 21.297 modific el artculo 301 de la 20.744,
el que deca que los crditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo, demandados judicialmente, deban actualizarse teniendo en cuenta la
depreciacin monetaria que se operara desde que cada suma era debida hasta
el momento del efectivo pago". Tambin aqu como en la recordada ley
20.695 los jueces aplicaban estos ndices de oficio o a peticin de parte,
optando por el del incremento del costo de vida.
Pero este artculo sufre con la ley 21.297 como se record la
primera reforma y sta dispuso en lo sustancial:
a) que la actualizacin se efectuaba recin desde la fecha de promocin

de la demanda no desde que cada suma era debida;
b) siguiendo las pautas del ndice salarial oficial del pen industrial de
la Capital Federal no del costo de vida.
Pareca as sancionarse al obrero remiso en accionar sin reparar que a
veces -eso no ocurra por temor al despido, la incertidumbre del nuevo
empleo o esperanzadas gestiones extrajudiciales.
No tener en cuenta la fecha de origen del crdito tambin parece injusto
y por eso todas las Salas integrantes de la Cmara Nacional de Apelaciones
del Trabajo de la Capital Federal se pronunciaron en su momento por la
inconstitucionalidad de esta disposicin en la forma que se hallaba redactada.
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin hizo lo propio a su vez. Lo que
corresponda era modificar la norma porque cualquier pronunciamiento
judicial de inconstitucionalidad slo poda referirse al caso concreto en
anlisis, pero no poda considerarse con validez generalizada.
Hubo otros intentos jurisprudenciales que trataban de paliar la
disposicin legal reconociendo intereses resarcitorios; pero eso tampoco era
lo adecuado.
4. Leyes 22.311 y 23.616.

La ley 22.311 publicada en el B.O. el 7/11/80 modifica nuevamente la
norma y repara el tema ajustando la disposicin a un criterio donde priman
los valores de justicia conmutativa y de equidad.
Por esta ley se establece que el deudor en mora no puede desobligarse
mediante el pago de una suma nominal similar a la debida, debiendo
reintegrar, en cambio, el equivalente en valores reales a lo que adeudaba en el
momento fijado para el pago.
La ley 23.616 (B.O. 10/11/88) complet el artculo conforme se ha
indicado. La actualizacin procede aun en caso de concurso del deudor o de
la declaracin de quiebra.
5. Caracteres.
Como ya hemos dicho las prestaciones salariales tienen un
contenido alimentario y Jas indemnizaciones cubren generalmente
situaciones de emergencia, por ello la norma vigente dispone con
acierto que: - '
a) los crditos de los trabajadores se actualizan desde su exigibilidad;
es decir, desde que cada suma es debida y hasta su efectivo pago;
6) la revigorizacin monetaria tiene en cuenta la variacin que resulta
de aplicar el ndice de precios al consumidor, nivel general, elaborado por el
Instituto Nacional de Estadstica y Censos.
Se opta por un criterio objetivo de ponderacin de la realidad

descartndose la discrecionalidad judicial y evitando la arbitrariedad. Este
ndice mide con mayor exactitud el poder adquisitivo de la moneda dentro del
contexto de los crditos laborales, pero no se descarta que en otro momento no
fuera as y otro podra eventualmen-te ajustarse ms a la realidad.
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el caso "Valdez c/
Cintioni", cuando declar la inconstitucionalidad de la anterior disposicin
dej librado al criterio judicial respectivo la adopcin de las pautas a estimar
prudentes, siempre que ellas se refirieran a criterios econmicos objetivos de
ponderacin de la realidad. Objet el ndice del salario del pen oficial
previsto en la ley 21.297 pero no se decidi por ninguno en particular. Tal vez
sea sta la decisin correcta;
c) el nuevo ndice de actualizacin se aplicar por los jueces de oficio o
a peticin de parte; y
d) la actualizacin se aplica a todos los juicios pendientes de sentencia
definitiva a la fecha de entrada en vigencia de esta lev, es decir, el 16/11780.
"
La ley 23.928 (B.O. 28/3/91) derog desde el 1/4/91 todas las normas
legales o reglamentarias que establecen o autorizan la actualizacin monetaria
"aun a los efectos de las relaciones y situaciones jurdicas existentes...
inclusive convenios colectivos de trabajo...". Por ello la CNATr., por acordada
6/91 del 10/4/91, reconoce transitoriedad a la citada norma en razn de que
podra afectar la seguridad jurdica, conviniendo la adopcin de un criterio
uniforme que sin adquirir la obligatoriedad de los fallos plenarios reflejen el
acuerdo y fijen pautas generales de interpretacin y aplicacin. All se
estableci que el cese de la indexacin importa que no se calcular reajuste por
depreciacin monetaria a partir del 1/4/91.
6. Alternativas sobre los intereses.

El acta 2094 agreg a la resolucin 6/91 de la Cmara que los intereses
se aplicarn slo sobre el capital actualizado al 1 de abril de 1991 y no sobre
los intereses, salvo lo dispuesto en el artculo 623 del Cdigo Civil, y el acta
2100 indic que sin perjuicio de la tasa aplicable hasta el 31/3/91 sobre
crditos indexados a partir del 174/91 se aplicar la tasa pasiva de inters
mensual promedio publicada por el Banco Central de la Repblica Argentina
en cumplimiento del artculo 10 del dec. 941791. Todos los intereses se
aplicarn sobre el capital actualizado al 1/4/91 y no sobre los intereses que
hasta entonces se hubiesen devengado, salvo lo dispuesto por el artculo 623
del Cdigo Civil.
Finalmente, el acta 2155 de la misma Cmara el 9/6/94 dej sin efecto
las anteriores y fij un inters del 24% anual desde el 1/4/91
hasta el 31/3/92; 15% anual desde el 1/4/92 hasta el 31/3/93, y 12%

anual a partir del 1/4/93 hasta la fecha del efectivo pago.
7. La desindexacin laboral.
La ley 24.283 (B.O. 21/12/93) dict normas de aplicacin para la
liquidacin judicial o extrajudicial estableciendo que cuando deba
actualizarse el valor de una cosa o bien o cualquier otra prestacin,
aplicndose ndices, estadsticas y otros mecanismos establecidos por
acuerdos, normas o sentencias, la liquidacin judicial o extrajudicial
resultante no podr establecer un valor superior al real y actual de dicha
cosa o bien o prestacin, al momento del pago. Siempre que la situacin
jurdica no se encuentre consolidada.
Sin embargo, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en
pleno, el 8 de marzo de 1994, dict la resolucin 4/94 que estableci
que la ley 24.283 no es aplicable a las obligaciones de pagar sumas de
dinero emergentes de relaciones laborales.
Luego la Sala VIII de la misma Cmara del Trabajo, en el caso
TJsandivaras c/ Administracin General de Obras Sanitarias de la
Nacin s/ accidente de trabajo", el 21 de marzo de 1995, decidi aplicar
la ley 24.283 y su decreto reglamentario 794/94 procediendo a la
desindexacin de una deuda de origen laboral, en este caso, la indem-
nizacin por accidente de trabajo.
He aqu otra colisin entre un decreto del Ejecutivo (el ltimo
citado) que reconoca la desindexacin para deudas laborales en el
mbito, del sector pblico y una decisin del Poder Judicial (la reso-
lucin 4/94 dictada por la Cmara en pleno).
Es criticable esta decisin y discutible la posicin del procurador
general del trabajo en quien se bas la Sala, el que al expedirse en el
caso indic que "slo podra prescindirse de lo establecido en el decreto
794/94 planteando su inconstitucionalidad por exceso reglamentario y,
en este caso concreto, la parte actora no ha esbozado impugnacin
alguna, lo que sellara la suerte de la polmica".
No es razonable pensar que para que se aplique la Constitucin los
jueces tengan que esperar que una parte se lo pida.
De cualquier manera, el 16 de mayo de 1995 la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, en el fallo "Bolao c/ Benito Roggio e hijo S.A.",
decidi la aplicabilidad de la ley 24.283 de desindexacin de las deudas
laborales.
sta, sin lugar a dudas y como se recordara en el prrafo ante
anterior1, debe basarse en todas sus proyecciones en otro de los
principios generales del Derecho del Trabajo: la razonabilidad. Prin-
cipio del que se aparta ms de un juzgador al que se confa la aplicacin
de este tema.
1. Actualizacin monetaria. Concepto. reses moratorios (CNATr., Sala IV, 8/

3/94, "Alvalos, Csar c/ENTel s/diferen-
Si quien recurre contra una sentencia cias salariales", sentencia 70.069).
condenatoria no obtiene en las ulteriores
instancias el pronunciamiento pretendido, 2. Actualizacin de los honorarios.
no puede luego oponerse a que se
practique nueva actualizacin de las Corresponde el incremento del hono-
sumas depositadas como medida rario de los profesionales intervinien-tes
precautoria, ya que un accionar procesal cuando se ha efectuado el reajuste del
estril genera, precisamente, capital de acuerdo a lo establecido por el
reactualizacin del capital e intereses art. 276, ley 20.744 (S.C.B.A., 16/ 8/77,
acrecidos (S.C.B.A., 24/4/79, ac. 23.625). "J.A.", 5/4/78).
Si en el juicio laboral no se hizo Es procedente la actualizacin por
efectivo el pago, ni en el proceso de depreciacin monetaria de los honorarios
conocimiento ni en el de ejecucin, profesionales impagos. A tal efecto
corresponde la actualizacin del crdito corresponde aplicar los ndices de precios
por depreciacin monetaria, sin que se al consumidor elaborados por el Instituto
encuentre en ello retroactividad alguna, Nacional de Estadstica y Censos ya que
pues el crdito laboral impago es una ellos permiten la correcta revalorizacin
consecuencia de una relacin jurdica del capital (T. Tr. n 4 San Martn,
preexistente, alcanzada, por lo tanto, por 11/4/77, "0.1.", 1977-593).
la ley nueva (art. 3, Cd. Civil)
(S.C.B.A., 24/4/79, ac. 23.625). Habindose actualizado el crdito
laboral con la adicin al capital recla-
El art. 276, ley 20.744, no es aplicable mado de intereses de tipo oficial ban-
a pagos efectuados en cumplimiento de cario, ese monto acrecido que percibe el
un acuerdo conciliatorio homologado, interesado es lo que en definitiva deter-
porque tal acuerdo es en definitiva una mina el total efectivo de la condena y
transaccin en la que cada una de las sobre el mismo corresponde calcular los
partes fija ubre y voluntariamente los honorarios profesionales de los abogados
lmites de su pretensin. En tal supuesto, de la vencedora (S.C.B.A., 8/11/77,
el pago ha extinguido la obligacin "J.A.", 5/4/78).
(S.C.BA., 12/ 7/77, "J.A.", 5/4/78).
El hecho de que los ndices de actua- 3. Accidentes del trabajo.
lizacin se calculan mes por mes con
referencia al ltimo da de cada men- No obstante ser el art. 11 de la ley 9688
sualidad, era una ficcin legal que se de observacin obligatoria para el juez,
haca para unificar los ndices, de que ello no quita que no satisfaciendo el
todos los productos considerados au- principio de justicia un promedio
mentaban el ltimo da del mes, lo que remuneratorio establecido en valores
obviamente no era cierto. De todos monetarios desactualizados, dicha dis-
modos, en los ltimos tiempos de lo que posicin pueda ser objeto de interpre-
se dio en llamar el perodo inflacionario, tacin para corregir el desequilibrio,
se comenzaron a usar ndices semanales o hacindolo ms congruente con el bien
quincenales y a todo evento, la comn, obteniendo el promedio que ello
jurisprudencia, cuando no acord la impone mediante remuneraciones que al
aplicacin de ndices por depreciacin ser actualizadas recobran su valor real
monetaria por razones operativas, dio el (cfr. Sala II, sentencia 46.016 del 9/6/79:
equivalente en inte- "Lescano, Arcngel c/ Manufac-
tura Algodonera Argentina S.A.") (en el por el perodo que va desde la exigibi-
caso, los salarios percibidos por el actor lidad de los crditos hasta la fecha del
durante el ao anterior al infortunio pronunciamiento (CNATr., Sala II, 10/
octubre de 1975 a septiembre de 1976 9/80, "D.T.", 1980-1516).
fueron actualizados mes a mes con los
ndices de precios al consumidor a esa El planteo de inconstitucionalidad del
ltima fecha y dividida la suma de art. 276 de la L.C.T. que se formula en el
cantidades resultantes por el nmero de escrito de agravios, es manifiestamente
das trabajados, incrementado este ltimo extemporneo cuando no fue hecho en la
resultado con la parte proporcional del demanda (CNATr., Sala VI, 22/8/80,
S.A.C.) (CNATr., Sala I, 28/2/ 80, "E.D.", 26/11/80).
sentencia 40.174). Es extempornea la inconstitucio-
La actualizacin monetaria para com- nalidad del art. 276, ley 21.297, recin
pensar el deterioro de la moneda pro- alegada en ocasin de expresar agravios
ducida por el proceso inflacionario, ha y no merituada al interponer la casacin
sido dispuesta por leyes y fallos judicia- (C.S. Tucumn, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
les con respecto a deudas y crditos; pero La articulacin de la inconstitucio-
nada obsta a que dichos principios nalidad del art. 276 de la L.C.T. en la
puedan ser de aplicacin a promedios de alzada desbarata el planteo por extem-
salarios que van a incidir en montos porneo, siendo adecuada la solucin por
indemnizatorios del derecho del trabajo va de intereses que tiende a resguardar
(CNATr., Sala I, 28/2/80, sentencia la integridad del crdito (CNATr., Sala
40.174). V, 28/9/79, "D.T.", 1980-117).
Si de las constancias del expediente no Para que proceda la declaracin de
se desprende la fecha indicativa del inconstitucionalidad del art. 276 de la
momento en el cual el trabajador tom Ley de Contrato de Trabajo hay que
conocimiento de la minusvala que le demostrar acabadamente el agravio, ya
aqueja, corresponde actualizar el capital que no existe conculcacin de derechos
condenado desde la fecha de inter- garantizados por la ley suprema por el
posicin de la demanda (CNATr., Sala solo cambio de ndices (CNATr., Sala I,
VII, 26/2/82, sentencia 2261). 6/7/78, "D.T.", 1979-1015J.""
Debe declararse la inconstitucionalidad
4. Planteos de inconstitucionalidad del art. 276 de la Ley de Contrato de
previos a la actual redaccin de la Trabajo, decreto 390/76, por ser
norma. violatoria de los arts. 14, 14 bis, 16 y 17
de la Constitucin Nacional, dispo-
Es inconstitucional el art. 276 de la
niendo, en consecuencia, que los crditos
L.C.T. tanto en lo- que respecta a la
laborales demandados judicialmente se
fecha a partir de la cual debe computarse
actualicen en razn de la depreciacin
la actualizacin monetaria como en lo
monetaria desde que cada suma es
que respecta al ndice que se aplica
debida, tomando en cuenta los ndices de
(CNATr., Sala III, 19/4/79, "D.T.", 1979-
precios al consumidor de bienes y
590).
servicios o incremento del costo de vida
Corresponde declarar la incons- (C.Tr. Tucumn, 7/8/79, "JA.", 23/ 1/80).
titucionalidad del.rt. 276 de la L.C.T. si
Los comentarios subjetivos sobre lo
se demuestra la lesin a derechos
que ha de entenderse por retribucin o
constitucionales por la simple compara-
cin de los ndices de precios al consu-
midor y del salario del pen industrial
compensacin justa no demuestran la cotejo de las tablas de ndices de salarios

inconstitucionalidad del art. 276 de la ley del pen industrial. con el aumento del
21.297, mxime que con ello se requiere costo de vida, si se tienen en cuenta
que el Poder Judicial se sustituya a la adems las diferentes fechas a partir de las
autoridad que sancion la ley mediante cuales debe comenzar a operarse el
una funcin que no corresponde a la reajuste por depreciacin, segn el criterio
Corte ni a ningn tribunal, cual es la tachado de inconstitucional (CNATr., Sala
valoracin de una poltica salarial acerca III, 15/11/79, sentencia 38.707).
de la cual se exteriorizan discrepancias
subjetivas, sin demostrar realmente que el 5. Seguro colectivo.
precepto atacado sea inconstitucional
(S.C.B.A., 27/3/79, "D.L.", 1979-582). Si la - Caja Nacional de Ahorro y
Existiendo la posibilidad de corregir el Seguro deneg el pago del beneficio
notoria desfasaje que se produce como establecido por el decreto 1567/74 ate-
consecuencia del mayor incremento del nindose al dictamen emanado de la
costo de la vida en relacin con los Direccin Nacional de Higiene y Segu-
ndices salariales del pen industrial ridad en el Trabajo y luego en sede
mediante la aplicacin de una tasa de judicial se declar la procedencia del
inters que resguarde precisamente los reclamo, no incurri en mora y la
derechos constitucionales que el desvalorizacin e intereses, de corres-
accionante estima conculcados, la ponder, slo pueden entrar a computarse
declaracin de inconstitucionalidad del desde el momento de la sentencia laboral
art. 276 (t.o. L.C.T.) fundada en (CNATr., Sala VII, 30/9/81, sentencia
consideraciones de orden general sera 1681).
abstracta o simplemente terica (C.Tr.
San Francisco, 23/7/79, "J.A.", 9/1/80). 6. Servicio domstico.
La tacha de inconstitucionalidad de una La exclusin del trabajo domstico del
norma en el caso del art. 276 del t.o. de amparo de la L.C.T. no es bice para que
L.C.T. debe considerarse como la se actualicen por depreciacin monetaria
ultima ratio del orden jurdico, por lo los crditos salariales derivados de
cual su empleo queda vedado a los jueces relaciones laborales de tal naturaleza,
si el dao que se pretende corregir puede cuando su pago se ha diferido en el
evitarse por otros medios (CNATr., Sala tiempo a causa de la mora del deudor,
I, 23/3/79, "D.T.", 1979-389). dado el contenido alimentario de tal
En atencin a que el asunto sobre el salario y teniendo en cuenta la necesidad
que versa el planteo de incons- de salvaguardar el principio de justicia
titucionalidad del art. 276 L.C.T. no es conmutativa (C.S., 2/5/78, "T. y S.S.",
novedoso, pues la mayora de las salas 1978-462).
del tribunal, as como la C.S.J.N. se han
expedido sobre el tema, aparece como 7. Intereses.
demasiado severo exigir al accionante
una extensa argumentacin al impugnar El instante en que las obligaciones
la validez constitucional de esta norma; laborales se toman exigibles seala el
asimismo, el perjuicio concreto punto de partida para la computacin de
especficamente referido por la parte no los intereses, as como el comienzo del
es un punto que deba someterse a prueba lapso a que debe atenderse para la
alguna: surge del mero actualizacin de valores por depreciacin
del signo monetario (S.C.B.A., 19/ 4/77,
"J.A.", 5/4/78).
Indexado el crdito laboral desde que se acuerdo a la variacin del ndice de

hizo exigible hasta su efectivo pago en precios al consumidor (CNATr., Sala VI,
base al ndice de precios al consumidor de 28/11/80, sentencia 2938).
la Capital Federal, la tasa del inters
aplicable es la del 15 % anual (CNATr., Tratndose de una indemnizacin
Sala IV, 29/11/78, "L.L.", 6/2/ 79). concedida de conformidad con las normas
de los arts. 1109 y 1113 Cd. Civil,
' Como del art. 276 del t.o. de la Ley de cumple con la actualizacin del crdito
Contrato de Trabajo no surge una laboral la sentencia del tribunal del
prohibicin para contemplar el real trabajo que ordena adicionar al capital
deterioro de la moneda, por el perodo que reclamado intereses de tipo oficial ban-
transcurre entre que el crdito laboral es cario, el que se integra, en parte, con la
debido hasta la interposicin de la tasa de inters normal a valores
demanda se puede fijar, prudencialmente estables y en gran parte con otra tasa
como intereses, el que cobra el Banco de presuntiva o reparadora de la depreciacin
la Provincia en las operaciones comunes monetaria (S.C.B.A., 8/11/77, "J.A.",
de descuento aumentado en un 40 % 5/4/78).
(T.Tr. Trenque Lauquen, 2/6/78, La liquidacin de intereses a las tasas
"S.P.L.L.", 1979-89). bancarias habituales es irrazonable y
Es procedente el reclamo por reajuste de lesiona el derecho de propiedad cuando el
indexacn e intereses cuando entre la deterioro del capital es corregido mediante
liquidacin y el efectivo pago una cantidad adicional que lo recompone,
transcurrieron dos meses. De no hacerse ya que las tasas de inters mencionadas
lugar a esta pretensin se estaran violando han sido elevadas en parte para compensar
principios constitucionales tales como la ia disminucin del capital ocasionada por
defensa en juicio y el derecho de el proceso de depreciacin monetaria; en
propiedad, al no cumplimentarse en la tal supuesto, los intereses deben calcularse
etapa procesal oportuna, lo dispuesto por con un tipo propio de pocas de moneda
sentencia firme, que tiene carcter de cosa constante, o sea, que se deben limitar a
juzgada .(CNATr., Sala I, 25/7/79, "E.D.", retribuir la privacin del capital. Al aplicar
29/7/ 80). el art. 301 ley 20.744 sin llevar a cabo la
indicada discriminacin se contrara el
La tasa de inters del 15 % anual sobre principio de equidad, arbitrariamente
capital actualizado de acuerdo a la (S.C.B.A., 25/ 10/77, "J.A.", 5/4/78).
variacin de los ndices de salarios del
pen industrial fue considerada justa La indemnizacin por desvalorizacin
cuando ese ndice variaba, pero dado que monetaria tiene en cuenta el deterioro del
no registr cambio alguno desde abril valor adquisitivo del capital; el inters
slo repara el perjuicio emergente de la
hasta diciembre de 1978, aquella tasa no
imposibilidad del uso de ese capital. Lo
compensa la desvalorizacin sufrida por
que no est permitido es realizar la
los crditos laborales en tal perodo,
correccin de ambos segn los ndices de
debiendo fijarse una mayor (en el caso se inflacin, porque es evidente que una tasa
fij un 50 % anual) (CNATr., Sala VI, de inters hipertrofiada es comprensiva
14/2/79, "L.T.", XXVn-553). tambin de esa inflacin, de modo que
Tratndose de crditos provenientes de cuando se revala el capital debe
la relacin individual de trabajo, la tasa mantenerse la tasa de inters al tipo
del 8 % anual es la adecuada para aplicar' normal, sin incremento por depreciacin
sobre capital actualizado de monetaria (S.C.B.A., 8/11/77, "J.A.",
5/4/78).
En atencin a lo decidido por la El fin perseguido por la ley 24.283

C.S.J.N. en autos "Banco Sudameris d consisti en la restitucin de la propor-
Bekam S.A." con fecha 17/5/94, la cionalidad entre crditos y obligaciones
resolucin de esta Cmara del 9/6/94 que en aquellas situaciones generadas por la
dej sin efecto la resolucin 6/91 y el acta aplicacin de sistemas destinados
2100 del 24/6/94, las circunstancias originariamente a corregir la alteracin
econmicas vigentes en el momento de la equivalencia de prestaciones.
actual y el criterio acordado por la Un acto judicial es descalificable
mayora de las salas que integran este cuando en l se efecta una interpre-
Tribunal el da 9*/6/94, resulta tacin de las normas en juego que las
prudencialmente adecuado fijar un inters desvirta y torna inoperantes.
del 24% anual desde el 1/4/91 hasta el Es admisible el recurso extraordinario
31/3/92, 15% anual desde el 1/ 4/92 hasta contra la sentencia que resolvi que la
el 31/3/93 y 12% anual a partir del 1/4/93 ley 24.283 no era aplicable a las
hasta la fecha del efectivo pago (CNATr., obligaciones de pagar sumas de dinero
Sala VIII, 22/6/ 94, "Morales, Osear emergentes de las relaciones laborales.
c/Brcala y Rodrguez S.R.L. s/despido", La primera regla de interpretacin de
sent. 20.395). la ley consiste en respetar la voluntad del
legislador, y en tal sentido cabe estar a
El 9 de junio de 1994 la Cmara en las palabras que ha utilizado.
pleno decidi dejar sin efecto la res. 6/ 91 Si la ley emplea determinados trmi-
y su modificacin contenida en el acta nos, la regla de interpretacin ms segura
2100 (24/6/92). A la vez acord por es la de que esos trminos no son
mayora un nuevo criterio para la fijacin superfluos, sino que han sido empleados
de intereses: 24% anual desde el 1/4/91 con algn propsito.
hasta el 31/3/92, 15% desde el 1/4/92 La misin de os jueces es dar pleno
hasta el 31/3/93 y 12% desde el 1/4/93 en efecto a las normas vigentes sin sustituir
adelante. Dado que esta posicin tiene, en al legislador ni juzgar sobre el mero
la especie, efectos semejantes a un acierto o conveniencia de disposiciones
plenario virtual, razones de seguridad adoptadas por aqul en el ejercicio de sus
jurdica justifican su acatamiento (el Dr. propias facultades.
Guibourg dej a~ salvo su opinin vertida Si la ley 24.283 declara comprendidos
en el caso "Damiano, Claudio en su mbito "al valor de una cosa o bien
c/Transporte Ideal de San Justo S.A. o cualquier otra prestacin", slo un
s/accidente", sent. 62.196 del 30/9/91) razonamiento voluntarista y ajeno al
(CNATr., Sala III, 10/6/94, "Pea, Ciriaca orden jurdico vigente puede excluir de
c/Daniszewnski Hnos. S.A. s/despido", tales supuestos a las obligaciones de
sent. 67.245). pagar sumas de dinero emergentes de las
relaciones laborales (voto del doctor
8. El caso "Bolao cIRoggio" de la Nazareno).
Corte Suprema. La actualizacin monetaria no es sino
un remedio, y de ningn modo
La actualizacin monetaria de los "propiedad" . en el sentido constitucional
crditos laborales ha sufrido un vuelco del trmino (voto del doctor Nazareno).
total a partir del fallo de la Corte La razonabilidad del sistema de la ley
Suprema de Justicia de la Nacin del 24.283 exige la comprobacin de que los
16/5/95, in re "Bolao c/ Benito Roggio e medios arbitrados no resulten
hijos SA-", cuya doctrina se transcribe a desmedidos en relacin a la finalidad que
continuacin: persiguen (voto del doctor Nazareno).
La ley 24.283 es aplicable a las
obligaciones de pagar sumas de dinero
emergentes de las relaciones laborales.
Axt. 276 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 926
En el mbito de las relaciones laborales la sido objeto de decisin o cuando la

expectativa que pudo generarse en torno a un denegatoria se hallase revocada por el tribunal
crdito de mayor significacin econmica, superior, tal invocacin se encontrara
producto de la aplicacin mecnica de ndices expedita por aplicacin de la doctrina de la
oficiales, debe ceder si se comprueba su C.S.J.N. ia re "Solano, Miguel c/Benito
inadecuacin al valor "real y actual" de la Roggio e Hijos S.A.", (16/5/95) (CNATr.,
prestacin "al momento del pago": art. 1, ley Sala III, sent. 72.166 del 30/8/96, "B.J.",
24.283 (voto del doctor Nazarenoj. 1996-201).
Debe desecharse, con todo el rigor al que
La interpretacin ms leal de a ley 24.283
hubiere lugar, cualquier planteo que es la contenida en el art. 6 del decreto 794/94,
desnaturalice el fin que sostiene el remedio cuya aplicacin analgica se muestra
contenido en ia ley 24.283 y que, por no completamente justificada: "Cuando deba
fundarse en evidencias manifiestas ni practicarse una liquidacin que se calcule en
demostrarse la decisin del deudor de cumplir base al salario o al valor remuneratorio de
con la obligacin que fue objeto de la condena cualquier otra prestacin personal, el clculo
segn ia cuanta pretendida, slo tenga en del monto mximo a liquidar se har
mira un reprochable objetivo dilatorio para considerando el valor actual del salario o
obtener un asequible financiamiento a costa retribucin que corresponda para dicha
de quien es titular de un crdito alimentario actividad". Dado que casi todas las
(voto del doctor Nazareno). obligaciones laborales se calculan sobre el
Si bien los jueces no tienen por qu salario devengado por su acreedor, esa
considerarse sometidos al significado literal retribucin es la que ha de tomarse en cuenta,
de las palabras de la ley, no existe peor por su valor actual, para relquidar la
tcnica interpretativa que la que implica obligacin de que se trate y comparar su
patente alteracin del inequvoco significado monto con el que resulte de la indexacin del
de esas palabras, las cuales, mientras el texto capital original hasta el 174/91 (CNATr., Sala
lo consienta, han de ser tomadas en el sentido III, sent. 72.166 del 30/8/96, "B.J.", 1996-
ms obvio al entendimiento comn (voto 'del 201).
doctor Nazareno).
La inaplicabilidad genrica de la ley 24.283
La exgesis de una disposicin legal no
a las obligaciones emergentes de las relaciones
puede llegar al extremo de exigir mayores
laborales segn criterio reflejado en la
requisitos que los que impone la misma ley,
resolucin CNATr., 4/94, ha quedado sin
ni restringir sus alcances sin motivacin
efecto por la resolucin CNATr., 13/95
vlida (voto del doctor Nazareno).
dictada en virtud de la doctrina interpretativa
9. Aplicacin de aquella doctrina en el fuero fijada por la C.S.J.N. en el caso "Bolao,
laboral. Miguel c/Benito Roggio e hijos S.A.",
(16/5/95). Su eventual aplicacin en el caso
Es comn .que la parte interesada invoque concreto es cuestin que debe ventilarse por
o pida la aplicacin de la ley 24.283 antes -de va incidental a instancia suficiente de parte
a sentencia y que el tribunal la niegue de que as lo pretendiere en la etapa liquidatoria
plano. Si tal decisin judicial se encontrara prevista en el art. 132 L.O. y ante el juez de
firme (por haber sido consentida o por falta de primera instancia (CNATr., Sala V, sent.
articulacin del recurso extraordinario) se 55.004 del 20/8/96, "B.J.", 1996-201).
cierra el camino a la nueva invocacin de la
Resulta inaplicable la ley 24.283 a los
norma al ejecutarse el fallo. En cambio, si el
casos en oue ios crditos se encuen-
punto no hubiera
tran comprendidos en el marco de la ley Soc. del Estado c/Catamarca, Pcia. de

23.982. Ello as pues de acuerdo con lo s/ejecucin", A-459-XXII, 25/8/92) (CNATr.,
dispuesto por el art. 3 del dec. 794/94, debe Sala II, sent. int. '42.917 del 24710/97, "B.J.",
considerarse como "momento del pago" el 1 de 1998-214).
abril de 1991. Por lo tanto, con una deuda
consolidada en los trminos de la ley 23.982 10. Doctrina de la Corte Suprema.
que a los fine? legales, debe considerarse
pagada el 1/ 4791, la situacin legal entre las a) Intereses.
partes se hallaba "jurdicamente consolidada"
al sancionarse la ley 24.283 (CNATr., Sala Frente a reclamos de empleados de
VIL sent. 28_'.869 del 17/3/97, "B.J.", 1998- naturaleza alimentaria no resulta de aplicacin
206/207). la tasa pasiva promedio mensual que publica el
Banco Central de la Repblica Argentina
Slo el capital de condena actualizado
voto del Dr. Fayt ("Chaine, Gerardo Martn
puede ser sujeto de la comparacin que postula
d Olde S'A.", C.S.J.N., 13/10/94; "Simonet,
la ley 24.283, pues en l se proyecta
Mario Armando d La Primera de Cindadela
exclusivamente el clculo por depreciacin
S.A. Lnea 2S9", C.S.J.N., 47 10/94).
monetaria. Se deben excluir conceptos no
contemplados por la norma, como es el caso de La actualizacin de los crditos laborales en
los intereses que no se encuentran alcanzados la quiebra se rige por el art. 276 de la L.C.T., o
por los efectos de la ley 24.283 al tratarse de sea que son actualizables por el ndice del
accesorios del capital que compensan su no aumento del costo de la vida hasta su efectivo
uso (CNATr., Sala II, sent. int. 43.010 del pago. En materia de privilegios la ley
31/10/97, "B.J.", 1998-214). concursa! est integrada por la Ley de Contrato
de Trabajo. La ley 21.488 no ha afectado los
Para efectuar la recomposicin por
crditos laborales. Los crditos de los
desvalorizacin monetaria, los coeficientes de
trabajadores en la quiebra gozan del derecho de
reajuste, deben resultar de la divisin del
pronto pago y no estn sujetos a que se hubiere
ndice de precios correspondientes al mes
aprobado el estado de distribucin definitiva
anterior a aquel en que se realiza la liquidacin
("Complejo Textil Bernalesa, S.R.L. s/
por el correspondiente al mes anterior a la
quiebra", C.S.J.N., 2/4/85. "L.T.", XXXIII-
exigibilidad del crdito. Ello es as porque el
54S).
sistema de confeccin de ndices por el
I.N.D.E.C., parte de efectuar un La actualizacin de los crditos salariales
fraccionamiento de las variables con responde a un claro imperativo de justicia cual
periodicidad mensual, en funcin del cual el es el de eliminar los efectos perjudiciales que
ndice determinado por ias variaciones la demora en percibirlos ocasiona a los
operadas en cada mes resulta vlido para ios trabajadores. El reajuste de los crditos
pagos que se efectuaren al mes siguiente. Por laborales no hace a la deuda ms onerosa que
lo tanto, aunque se conozca el ltimo ndice en su origen, sino que slo mantiene el valor
corresponde siempre emplear el coeficiente econmico real de la moneda frente a su
correspondiente al mes anterior, pues de otro progresivo envilecimiento (C.S.J.N., 2/2/89,
modo se arribara a un resultado inadmisible en
"T. y S.S.", 498-1989).
atencin al sistema previsto para ponderar el
nivel inflacionario en cada perodo (C.S.J.N., La actualizacin tiene en cuenta que las
"Agua y Energa Elctrica prestaciones laborales tienen contenido
alimentario y las indemnizaciones
se devengan, generalmente, en situaciones actualizacin por depreciacin monetaria

de emergencia para aqullos (C.3.J.N., del crdito debatido correspondiente al
2173/89, "L.L.", 1477/89). perodo que va desde que el citado crdito
habase tornado exigible hasta la
El principio de "afianzar la justicia" y la promocin de la demanda (C.S.J.N.,
garanta de la retribucin justa (Prembulo 20/8/87, "D.L.", 1987-458).
y art. 14 bis de la C.N.) exigen que la
equivalencia de las prestaciones 6) Indexacin.
recprocas responda a la realidad de sus
valores y a la finalidad de cada una de Es inconstitucional el art. 276 de la Ley
ellas; situacin equitativa que resulta de Contrato de Trabajo (t.o. por decreto
alterada cuando por culpa del deudor 390/76), en cuanto dispone tener en
moroso la prestacin nominal a su cargo cuenta, a los efectos de la actualizacin de
ha disminuido su valor real, su poder los crditos provenientes de las relaciones
adquisitivo, en relacin a sus fines propios individuales de trabajo demandados
de naturaleza alimentaria, por influencia judicialmente, la variacin que resulte del
de factores que no dependen del acreedor ndice salarial oficial del pen industrial
(C.S.J.N., 2173/89, "L.L.", 14/7/89). de la Capital Federal, por no reflejar ese
ndice, razonablemente, durante el lapso
En principio lo atinente a la procedencia considerado en el caso resuelto, el hecho
del reajuste por depreciacin monetaria notorio del proceso inflacionario, ni
remite al examen de una cuestin de compensarse la diferencia mediante la
hecho, prueba y derecho comn, ajena a la tasa de inters reconocida (C.S.. 31/5/ 79,
instancia del art. 14 de la ley 48. Pero ello "L.L.", 26/7/79, "D.T.", 1979-579).
no constituye bice para que la Corte
pueda entender en un planteo de esa c) Desindexacin.
naturaleza cuando su ponderacin se
traduce en un evidente menoscabo de la El artculo 1 nico de la ley 24.283
integridad del crdito del acreedor, dispone que "cuando deba actualizarse el
garantizado por el art. 17 de la C.N. Debe valor de una cosa o bien o cualquier otra
concederse la correccin monetaria a fin prestacin, aplicndose ndices,
de salvaguardar la justicia y la garanta de estadsticas u otro mecanismo establecidos
la propiedad, cuando ese denominador por-acuerdos, normas o sentencias, la
comn que es el dinero ha sido afectado liquidacin judicial o extrajudicial
por la progresiva depreaacin monetaria, resultante no podr establecer un valor
de modo tal que de abonarse la prestacin superior al real y actual de' dicha cosa o
debida nominalmente se vera frustrada su bien o prestacin, al momento del pago.
finalidad esencialmente alimentaria, con La presente norma ser aplicable a todas
desmedro del principio de movilidad de las situaciones jurdicas no consolidadas".
las prestaciones que consagra el art. 14 bis . Como se advierte mediante la simple
de la C.N. El reconocimiento del reajuste lectura de la norma transcripta, sta se
monetario deriva de la variacin del valor' refiere "al valor de una cosa o bien o
de la moneda que se da con independencia cualquier otra prestacin". La amplitud y
de la situacin de mora (del * claridad del precepto legal se robustece
beneficiario) (C.S.J.N., 22/9/87, "D.L.", ms an con su ltimo prrafo, al declarar
1987-456). que "ser aplicable a todas las situaciones
jurdicas no consolidadas", sin ofrecer
A los fines de la apelabidad en razn dudas al intrprete acerca del mbito
del monto hay que computar como valor material omnmodo establecido por el
cuestionado ante ella la legislador.
No constituye bice a lo expuesto la el sub lite, como lo son los de naturaleza

circunstancia de que el crdito haya previsional, en los cuales se estableci
tenido su origen en las relaciones labo- como tope a la actualizacin monetaria
rales, pues es tambin evidente que el de las diferencias de los haberes retro-
legislador no ha efectuado diferenciacin activos, a las sumas que resultaren de
alguna. Y, como ha expresado esta Corte aplicar los porcentajes establecidos por
en el precedente de "Fallos", 306:1799 las leyes de fondo sobre la remuneracin
entre otros, aun cuando la regla de la que habra percibido el beneficiario de
norma ms favorable resulte del principio haber continuado en actividad (causas V.
protectorio del ordenamiento laboral, se 30.XXII: "Villanustre, Ral Flix; M.
dirige a establecer un parmetro de 373.XXI: "Mel, Damin Nicols", y L.
interpretacin en orden a decidir la 3 "Llanos, Carmen", falladas el 17 de
aplicacin de una norma entre varias diciembre de 1991, el 25 de febrero de
propuestas, pero no puede vinculrselo 1992 y el 3 de marzo de 1992, respec-
con la facultad del legislador de derogar, tivamente) voto del Dr. Nazareno
reemplazar- o modificar las leyes si lo ("Bolao, Miguel Angel d Benito Roggio
estima necesario o conveniente voto de e hijos S.A.", C.S.J.N., 16/5/95).
la mayora.
Si bien es cierto que la asociacin entre La aplicacin circunstanciada a cada
derecho de propiedad y depreciacin caso que reclama la ley 24.283 y su
monetaria pudo elaborarse como defensa carcter de norma regulatoria de situa-
eficaz de los derechos patrimoniales en ciones que deben considerarse excep-
determinados perodos, no es menos cionales, obliga a realizar una interpre-
exacto que su prolongacin sim die no tacin restrictiva de ella, en funcin de la
slo postergara disposiciones cual no parece irrazonable aceptar que, a
constitucionales expresas, sino que fin de que la pretensin "desindexatoria"
causara un dao profundo en la esfera de tenga algn sesgo de seriedad y no se
los derechos patrimoniales todos, al constituya, por s misma, en causa de
alimentar grave patologa que tanto los dilacin del juicio, los jueces estn
afecta: la inflacin ("Fallos", 315:992 y habilitados para exigir a quien la
sus citas). De lo que se sigue que la deduzca, que explique siquiera
actualizacin monetaria no es sino un indiciariamente cmo se produce la
remedio, y de ningn modo "propiedad", significativa e injustificada alteracin o
en el sentida" constitucional del trmino. diferencia de valor a cuya correccin
La ley no excluye de sus previsiones a apunta la aplicacin de la citada ley
las obligaciones de pagar sumas de dinero (C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco.
emergentes de las relaciones de trabajo, lo Carlos c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.",
cual deja al descubierto la ausencia de 1996-201).
base normativa de la distincin efectuada
por la Cmara. La naturaleza alimentaria Si no se haba practicado en autos la
de los crditos como los del sub lite y liquidacin respectiva con cuya base de
en particular, la rega del favor operarii clculo fuera posible comparar ei valor
no confiere sustento a esa exclusin, pues "actual" aludido por el art. 6 del decreto
nada justifica el desapego a la realidad, 794/94, no es posible reprochar a la parte
que es contrario al desarrollo del derecho pretensora de la aplicacin de la ley
y de la justicia. 24.283, que "no se aleg con fundamento
Igual solucin ha tomado la Corte con numrico". En tales condiaones el
respecto a crditos que guardan una pronunciamiento exhibe graves defectos
sustancial analoga con el ventilado en de fundamentacin que afectan en forma
directa e inmediata las garantas
constitucionales que se dicen vulneradas
(art. 15 de la ley 48) (Del voto
de la mayora) (C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez 24.283 pretende corregir; una explicacin
Ibanco, Carlos c/E.L.M.A S.A.", 10/10/96, sucinta de las causas de tal distorsin, etc. 5',
"B.J.", 1996-201). en ese sentido, cabe observar que no
estableciendo la ley 24.283 un procedimiento
La etapa procesal idnea para formalizar especfico para su implementacin, lo que los
en las condiciones antes apuntadas el jueces pudieran resolver sobre el particular
planteo revisor de la ley 24.283, se abre recin importa, a todo evento, el resultado de una
con el dictado de sentencia definitiva que interpretacin posible de las condiciones
manda pagar una cantidad lquida y exigibles para que opere la norma, lo cual
determinada o, en su caso, con el traslado de descarta la existencia de arbitrariedad (De la
la liquidacin aludida por el art. 503 del disidencia parcial del Dr. Adolfo R. Vzquez)
C.P.C.C.N., s la sentencia hubiera condenado (C.S.J.N., D-239. XXXI, "Diez Ibanco, Carlos
ai pago de cantidad ilquida, toda vez que d E.L.M.A. S.A.". 10/10/96, "B.J.", 1996-
recin a partir de entonces la cuestin deja de 201).
ser meramente conjetural para el vencido,
teniendo a su alcance la posibilidad cierta de La ley 24.2S3 no autoriza una revisin indis
establecer por comparacin si el pro- eliminad a de todos los crditos reconocidos
nunciamiento de condena manda o no pagar por sentencias en cuya determinacin hubiera
una suma superior al valor actual y real de la incidido algn mecanismo de actualizacin,
cosa, bien o prestacin al que se refiri el pues no ha sido ese propsito, sino el de
corregir casos individuales. Ello es as, porque
objeto del juicio. Concluir de otro modo,
como lo tiene sealado esta Corte, la
implicara obligar a la parte a que se expida
aplicacin de la ley 24.283 no es un
sobre el posible contenido econmico de una
procedimiento puramente mecnico sino que,
sentencia-que todava no ha sido determinado,
como todo juzgamiento, corresponde aplicar el
lo que es claramente inadmisible (De la
derecho vigente en las particulares
disidencia parcial del Dr. Adolfo R.- Vzquez)
circunstancias de la causa (in re, S 756
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco, Carlos XXVIII, "Sade S.A.C.I.F.I.M. c/Estado
c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996- Nacional - Ministerio de Obras y Servicios
201). Pblicos s/contrato de obra pblica", 24'8/95,
La mera invocacin de la ley 24.283 considerando 11, in fine) (De la disidencia
realizada por la demandada en su expresin de parcial del Dr. Adolfo R. Vzquez) (C.S.J.N..
agravios, autorizaba al c quo para declarar D-239, XXXI. "Diez Ibanco, Carlos
prematuro el planteo y, eventualmente indicar c/E.L.M.A S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996-201).
las pautas a que deba someterse para ser La C.rr.ara no -pudo vlidamente detenerse
proponible (arg. art. 34, inc. 5, apartado b, del en meras cuestiones formales, limitndose a
C.P.C.C.N.), pero no para rechazarlo (De la sealar que no se daban los presupuestos de
disidencia parcial del Dr. Adolfo R. Vzquez) excepcin a la regla de irrecurribilidad
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco, Carlos prevista en el art. 109 de la ley 18.345 al no
c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996- confeccionarse una liquidacin comparativa
201). que permita al juzgador valorar la distorsin y
como consecuencia, prescindir de un examen
No resulta inapropiado exigir que el planteo
riguroso del resultado material del pleito.
fundado en la ley 24.283 rena inicialmente
Dicho examen resultaba conducente para una
ciertos recaudos mnimos que hacen a su
corree-
proponibilidad, v.gr., que exista algn
fundamento numrico demostrativo de la
distorsin que la ley
ta solucin del litigio, pues la suma reconocida El empleo de ndices con un mes de retraso
a favor del reclamante trasluce un slo constituye un 'arbitrio' tendiente a obtener
apartamiento palmario de la realidad un resultado que pondere objetivamente en la
econmica, con grave menoscabo de la verdad mejor medida posible una realidad econ-
jurdica objetiva y de as garantas mica dada; mas cuando por el mtodo de
constitucionales invocadas (Fallos: 315:672 y aplicacin quiz correcto - para otras
sus citas) (C.S.J.N., D-142. XXXIH, "Da hiptesis se arriba a resultados que pueden
Silva, Feliciano Distado Nacional", 2/6/98, ser calificados de absurdos frente a dicha
"B.J.", 1998-212/213). realidad, sta debe prevalecer sobre abstractas y
genricas frmulas matemticas (Fallos:
La ley 24.283 impone la comparacin entre 313:95. 748, 1173 y 314:488) (Del voto.de la
el valor real de la cosa y el que surge de la mayora. Los Dres. Fayt, Petracchi, Vzquez y
liquidacin respectiva al momento del pago. Bossert consideraron inadmisible e! recurso)
Pero de esa afirmacin no se puede concluir (C.S.J.N., P-557, XXV, "Pavesi, Enrique
que ello supone lgica y necesariamente la c/'Administra-cin General de Puertos",
existencia o realizacin de ese acto de pago 10/12/96. "B.J.", 1997-202/203).
por el deudor quien estara obligado a abonar
la suma "desindexada" para considerar La decisin de la Cmara, que no ponder
admisible la objecin contra el monto concretamente las argumentaciones del
reclamado por la acreedora. Tal interpretacin apelante, dirigidas a demostrar la concurrencia
no surge de lo proscripto por el legislador, ya de una hiptesis de excepcin a los fines del
que el art. 1 de la ley 24.283 slo alude al reajuste monetario correspondiente a veintisis
momento del pago como pauta temporal para das del mes de julio de 1989, puede prime
establecer un punto especfico de ponderacin facie traducirse en una quita sustancial del
entre la suma que pretende percibir el acreedor crdito (Fallos: 302:1284 y 303:1150) debido a
resultante de su liquidacin y la que emana del la elevadsima tasa inflacionaria del perodo en
valor actual de la cosa o prestacin (C.S.J.N., consideracin (Del voto de la mayora. Los
f. 113, XXXII, Tormoso, Nuda c/ Parcking Dres. Fayt, Petracchi, Vzquez y Bossert
Corrientes S.R.L.", 12/11/96, "B.J.", 1998- consideraron inadmisible el recurso) ("B.J.",
212/213). 1997-202/203).
Art. 277. Pago en juicio *.

Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se
efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del tribunal
interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus
derechohabientes, aun en el supuesto de haber otorgado poder. Queda
prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento el que,
en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se
ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin.
* El ltimo prrafo fue incorporado por la ley 24.432, art. S (B.O. 10/1/95).
Art. 277 LEY ae CONTRATO DE TRABAJO 932
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o

desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los
honorarios profesionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la
primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25%) del
monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin ai
diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes
arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y
especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez proceder a prorratear los
montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se
tendr en cuenta el monto de los honorarios de los profesionales que hubieren
representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.
1. Generalidades.
Este artculo ha sido incorporado a la Ley de Contrato de Trabajo por la
21.297 ya que no exista en la ley 20.744 una disposicin similar que la
antecediera. Fue el nico artculo totalmente nuevo porque la reforma se limit
en esencia a la derogacin de algunos artculos y a la modificacin de otros,
pero en este caso todos ellos se hallaban previstos en la redaccin original.
Las disposiciones que aqu se enuncian, aunque criticadas por algunos
abogados o corporaciones iaboralistas, tienen cierta justificacin y constituyen
una preocupacin del legislador por los derechos del trabajador que aqu se
pretenden tutelar defendiendo al mismo... de su propio abogado.
Pese a las entendibles susceptibilidades, las normas aqu insertadas'tienen
su asidero y han funcionado casi sin inconvenientes, superando y eliminando
ciertos excesos e incorrecciones de ios que era vctima inocente el trabajador.
2. Pago en juicio.
Cuando se inici un juicio laboral todo pago vinculado al mismo debe
hacerlo el deudor depositando en autos la suma correspondiente. As se
garantiza que slo el actor personalmente o sus derechohabientes podrn
percibir el importe pertinente. Su apoderado no puede sustituir al trabajador
actor, percibiendo por l su crdito.,
Esto evita la corruptela de la "compra" de juicios y/o aun la de poderes
por parte de algn profesional no escrupuloso felizmente los
menos, de all la crtica sobre la generalidad de la norma que involucra a

todos abusando del estado de necesidad de su cliente.
No se viola la norma si con la intervencin personal del actuario se paga
en efectivo y en la persona del actor en audiencia judicial formalizada
especialmente al efecto. Mxime cuando razones prcticas as lo justifiquen,
tales como la idea de eliminar recaudos burocrticos ante, por ej., la
inminencia de la feria judicial que imposibilite los trmites inmediatos
formales exigidos (depsito en el Banco, agregacin de la boleta justificadora,
pedido del cheque, su consentimiento, su libramiento, el cobro del mismo en
el Banco, etc.).
3. Pacto de cuota litis.

Los profesionales pueden formalizar con sus clientes actores un pacto
de cuota litis por el que stos reconocen a aqullos por su gestin en autos
representacin y patrocinio una suma cierta proporcional a la que se
recupera.
Esta suma no puede exceder del 20%; pero para otorgarse al pacto
validez la ley exige adems otros dos recaudos:
a) que el actor ratifique el acuerdo personalmente. Esto puede
concretarse en la primera audiencia a la que el mismo asiste;
6) se homologue judicialmente dicho acuerdo. A lo que el juez no se
opondr si se respeta el porcentaje indicado, si ya lo ha ratificado el actor y se
hizo conocer al juez antes de la sentencia.
Sin perjuicio de lo que pacte el profesional con su cliente le
corresponden tambin a aqul los honorarios que le regule el juez o que
convenga con la demandada cuando a sta se le impone el pago de las costas.
4. El desistimiento del trabajador.

El trabajador puede desistir de la accin y sus derechos, pero ello
tambin ha sido previsto en la norma con particular cautela.
Slo adquiere validez este desistimiento si se cumplen dos recaudos:
a) su ratificacin personal en autos. Ya que pudo formalizarse por
escrito suscripto por el apoderado, el que se considerar incompleto sin la
actuacin directa del interesado, y
6) la homologacin judicial. Que confirmar la tutela evitando fraudes.
O excesos o incorrecciones del mismo profesional al que el trabajador confi
sus intereses.
La ley trata al trabajador como a un menor de edad y tutela sus derechos
resguardndole de posibles maniobras en las que tambin pudo ser parte su
patrocinante; es ste el colofn del artculo 15 con el que se correlaciona
y de toda la norma general y este artculo en
Art. 277 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO S34
particular, el que concluye expresando que la inobservancia de estas pautas

har nulos de pleno derecho pagos .y pactos o desistimientos no
homologados.
5. Rgimen de honorarios para los vrofesionales imervinientes. Ley 2432

(B.O. 1011/95).
Trata de reducir los costos judiciales. Abogados y peritos no cobran
segn el monto del pleito sino de acuerdo con la sentencia y el mximo total
a pagar a todos los intervenientes; no debe pasar, en la primera o nica
instancia, del 25% de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que
ponga fin al ciferendo. Si excediere dicho porcentaje el juez prorratear los
montos entre los beneficiados.
De dicho cmputo no se tienen en cuenta los honorarios de los
profesionales de la parte condenada en costas.
La ley prevalece sobre las normas provinciales y la de aranceles que
dejan de ser de orden pblico y no tienen efectos en cuanto se opongan a esta
norma.
Los peritos intervinientes podrn reclamar de la parte no condenada en
costas hasta el 50% de sus honorarios (art. 9 de la ley que reforma el art. 77
del C.P.C.C. de la Nacin).
Cuando la regulacin no se satisfaga y hubiere mora del deudor se
actualiza hasta la fecha de entrada en vigor de la Ley de Convertibilidad n
23.928 (B.O. 28/3/91) segn ndices de precios al por mayor nivel general,
publicados por el INDEC.
As actualizadas devengarn un inters del 6% anual y luego de la fecha
citada devengarn un inters equivalente a la tasa pasiva promedio que
publique el.B.C.R.A.
1. Depsito er, autos. trabaiador tiene su domicilio fuera de la

Repblica (CNATr., Sala V. 24/10/ 78,
Si la demandada efectu un depsito "L.T.", XXVII-379).
sin discriminar a qu deuda lo imputaba.
aceptado tal pago sin indicacin del Las prestaciones que deben cumplirse
rubro por el obrero corresponde atenerse mediante pagos en especie debern ser
a las previsiones del art. 778, CcL Civil canceladas conforme corresponda a cada
y, en consecuencia, imputar el pago a la caso en particular (T.Tr. n 2 San Martn,
deuda iras onerosa (CNATr., Sala VII, 18/10/76, "E.D.", 75-212, n 73).
16/2/82, "B.C.N.A.TT.", nc 42).
La intencin perseguida por el legis-
El art. 277 de la L.C.T. no impide que lador al sancionar el art. 277 de la Lev de
pueda percibir la suma de la que resulta Contrato de Trabajo, t.o., le asegurar al
acreedor por sentencia judicial por trabajador el conocimiento del monto
intermedio de apoderado con poder exacto de lo que debe percibir y del
especial, mxime cuando en dicho ins- momento en que puede disponer del
trumento se hace expresa mencin de la mismo, pero no puede en modo
suma exacta a percibir por ste y el
935 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 27v
alguno comprometer la intangibilidad del la justicia mercantil y por su parte, ante la

derecho reconocido al trabajador ausencia de decisin del incidente de
impidiendo que ste habindose acre- redargucin, cabe reencausar-el
ditado fehacientemente el conocimiento procedimiento mediante decisin del
de tales extremos pueda percibir la magistrado sobre ese articulo, previo
suma de la que resulta acreedor por cumplimiento del trmite reculado en el
sentencia judicial por intermedio de C.P.R. 395 (L.C., art. 30lf(CNCom., Sala
apoderado con poder especial (CNATr., D, 25/10/95, "B.J.C.Com.", 5/95, ficha
Sala V, 24/10/78, "B'C.N.A.Tr.", n 29). 22.765).
La prescripcin que recoge el art. 277 El art. 277 de la L.C.T.- es una norma
L.C.T. (t.o.) corresponde se la interprete protectora en tanto dispone que el pago
como referida a aquellos pagos que en juicio al trabajador se realice mediante
tengan como beneficiario ai trabajador (o depsito y giro judicial persoi-i.-l a su
sus derechohabientes) en orden a que la orden. Tal disposicin no debe lie .-ir a
tuicin impiementada por tal precepto, al una aplicacin rigurosa y literal que
configurarse como resultado de la esencia descarte toda posibilidad de detenerse en
del Derecho del Trabajo en su faz circunstancias muy particulares que
protectora, se limita derechamente a la puedan constituir una excepcin slo a la
especfica tutela de sus derechos, razn regla que impone el giro judicial para ser
que abona el acudir a esa teleologa con el cobrado en el Banco de la Ciudad de
fin de hallar el criterio de hermenutica Buenos Aires. En tal supuesto tampoco se
imbuyente de los decisorios en debe olvidar la finalidad tuitiva de la
iurisdiccin judicial laboral (CNATr., " citada norma, lo que autoriza a adoptar
Sala II, 25/11/76, "J.A.", 11/1/78). los recaudos tendientes a viabilizax el
efectivo cobro por parte del trabajador
Si la fallida impugn un crdito (En el caso, el trabajador estaba
insinuado por un acreedor laboral domiciliado en Miami, motivo por el cual
anexando al expediente recibo de pago se orden un giro a su orden en un banco
total supuestamente firmado por el titular de aquella ciudad por l mismo elegido)
del crdito con certificacin de autoridad (CNATr.. Sala VII, sent. int. 18.920 del
policial, y el insinuante del crdito solicita 20/10/97! "B.J.", 1998-214).
la nulidad del citado documento y deduce
redargucin de falsedad del mismo,
resulta improcedente que el juez a quo, 2. Pacto de "cuotalitis".
juzgue nulo el pago invocado por la
quebrada con fundamento en no haber El pacto de cuotalitis es un contrato de
sido efectivi-zado segn lo previsto por la tipo aleatorio en cuya consecuencia la
L.C.T., art. 277, y tenga por promovida en contraprestacin de los servicios que el
subsidio la referida redargucin. Ello, por profesional se obliga a prestar aparece
cuanto resulta inaplicable la norma legal condicionada al resultado del proceso. Si
citada, como base de la declaracin de este convenio se hace valer con
nulidad del pago cuestionado, toda vez posterioridad a la sentencia, el elemento
que la relacin laboral fue juzgada dentro aleatorio se desvanece, se desnaturaliza
de la rbita del concursamiento, cuya su carcter e importa su ineficacia a os
regulacin legal no prev un medio fines procesales (CNATr., Sala III,
especifico para la satisfaccin del crdito 27/4/7S, sentencia 23.678).
admitido en la sentencia vericaioria
pronunciada por Cuando el importe de ios honorarios
surge de un reconocimiento de la con-
Art. 277 LEY DE CONTRATO DE THASAJO 936
traparte y no de un pacto de cuotaiitis es apoderar a un tercero para que perciba sus

inaplicable el tope de 20% establecido crditos laborales, el tribunal podr
por los arts. 38 de la ley 18.345 y 277 de ordenar que el pago se efecte al
la L.C.T., razn por la cual dicho apoderado, mediante resolucin fundada,
reconocimiento puede superar el por- si mediaran situaciones que tornan
centual establecido en la norma ante- imposible o gravoso el cumplimiento de
riormente mencionada (CNATr., Sala II, la ley, como en aquellos casos de
12/4/73, sentencia 45.056). incapacidad fsica, servicio militar en
lugares apartados de! pas, privacin de la
3. Pago a un tercero. libertad que no implique inhabilitacin
para recibir pagos, domicilio del
Si bien el art. 277 de la L.C.T. trabajador, radicacin definitiva o
establece una virtual prohibicin respecto provisoria en el extranjero, etc. (CNATr.,
de la facultad del trabajador de Sala III, sent. 76.450 del 30/4/98, "B. J.",
1998-214).
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
DE LA CAPITAL FEDERAL, ORDENADOS
SEGN LOS ARTCULOS DE LA LEY
DE CONTRATO DE TRABAJO
FALLOS PLENARIOS DE LA CALLARA. NACIONAL
DE APELACIONES DEL TRABAJO DE LA CAPITAL
FEDERAL, ORDENADOS SEGN LOS ARTCULOS
DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 1. Fuentes de regulacin

Empleados administrativos de empresas periodsticas.
Los jefes de seccin o departamento en los talleres grficos de empresas
periodsticas se hallan incluidos en el dec.-ley 13.839/46 (ley 12.921), cuando
sus tareas sean las de direccin y vigilancia. ("Batista, Damin y otros c/
Editorial Haynes Ltda. S.A."; acuerdo plenario 87 del 31 de agosto de 1961;
"L.T.", X-134).
Contrato de ajuste.
Con anterioridad a la sancin de la ley 17.371, el contrato del personal
que prest servicios a bordo de remolcadores y embarcaciones menores que
navegaban exclusivamente dentro de los lmites portuarios, se rega por las
normas de los arts. 154 a 160 del Cdigo de Comercio. ("Frber, Guillermo c/
Flota Argentina de Navegacin Fluvial"; acuerdo plenario 115 del 19 de abril
de 1968: "L.T.", XV-557; "D.T.", 1968-369).
Convenios colectivos de trabajo. Ley 21.476.

Presupuesta la inconstitucionalidad de la ley 21.476 en el marco del caso
"ordensthoF', la ley 23.I2G oper de modo autnomo una suspensin de las
clusulas de lus convenios colectivos de trabajo a que ella se refiere. ("Schutz,
florentina d ENTeF; acuerdo plenario 268 del 14 de noviembre de 1989;
"ERREPAR-DLE", III-453).
Art. 2. mbito de aplicacin
Competencia por materia.

Cuando se demanda el reconocimiento de derechos emergentes de las
leyes 11.729 y 12.921 no existe en la Capital Federal otro rgano
jurisdiccional que el del trabajo para decidirlo y si el accionante no
Fallos plenarios 940
acredita el vinculo laboral que invoca, no corresponde una declaracin de

incompetencia sino el rechazo de la demanda en la extensin referida.
("Goldberg, Lucio c/ Szapiro, Miguel''; acuerdo pienario s/n de las Cmaras
del Trabajo y Comercial, del 13 de octubre de 1950; "D.T.", 1951-358; "L.L.",
62-683; "J.A.", 1951-II-354).
Universidad de Buenos Aires y facultades.

La justicia nacional del trabajo es competente para conocer en juicios
promovidos por agentes de la Universidad de Buenos Aires, o de alguna de sus
facultades, en demanda de beneficios establecidos en leyes o decretos
reglamentarios de trabajo. ("Garca Gallardo, Juan Climaco c/ Facultad de
Ciencias Exactas y Naturales"; acuerdo pienario 147 del 16 de abril de 1971;
;!
D.T.", 1971-361).
Competencia personal. Y.P.F.

Los empleados y obreros de Yacimientos Petrolferos Fiscales (Y.P.F.)
que no tienen funciones de direccin, gobierno o conduccin ejecutiva de la
empresa se encuentran vinculados a la misma por una relacin de derecho
privado. ("Imperiale, Dalni Jess c/Yacimientos Petrolferos Fiscales [Y.P.F.]";
acuerdo pienario 86 del 21 de agosto de 1961; "L.L.", 104-618; "G.T.", 1962-
1-143; "D.T.", 1962-598).
Personal superior. Art. 369, Cd. de Comercio.

La justicia nacional del trabajo no es competente para conocer en
reclamos de crditos provenientes de leyes laborales, promovidos contra
miembros del directorio de la Direccin Nacional de Industrias del Estado
(D.I.N.I.E.) y/o Comercial, Inmobiliaria y Financiera, Empresa Nacionalizada
(C.I.F.E.N.) en funcin de la responsabilidad a que se refiere el art. 369 del
Cdigo de Comercio. ("Aivarez, Manuel Honorio c/ Direccin Nacional de
Industrias del Estado [D.I.N.I.E.] y/o Comercial, Inmobiliaria y Financiera,
Empresa Nacionalizada [Ci.F.E.N.]"; acuerdo pienario 179 del 27 de abril de
1972; "L.T.", XX-B-850; "D.T.", 1972-511).
Trabajadores del servicio domstico.

Las personas emparentadas a que se refiere el art. 2 del dec.-ey 326/56
son nicamente los ascendientes, descendientes, hermanos y afines en lneas
recta. ("Vidal, Ana Mara"; acuerdo pienario 133 del 14 de julio de 1970;
"L.T.", XX-A-271; "D.T.", 1970-532).
Trabajo martimo.
.Para la determinacin del valor de la hora suplementaria del personal de
la Flota Fluvial del Estado Argentino comprendido por el
941 Fallos plenarios
acta acuerdo del 27 de febrero de 1979, debe incluirse en la base del clculo el
rubro "bonificacin variable (tareas mecnicas)". ("Ojeda y otros c/ Flota
Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo pienario 249 del 22 de noviembre de
1985; "L.T.", XXXIV-387; "D.T.", 1986-661).
El adicional del 50% por cada artefacto remolcado a que se refiere el art.
6 del t.o. 1976 de la tarifa de pilotaje de baqueanos contratados, debe
calcularse sobre la totalidad de lo facturado ("Bernal, Genaro Ramn c/
Compaa de Transportes y Comercio internacional"; acuerdo pienario 250
del 31 de diciembre de 1985; "L.T.", XXXIV-395; "D.T.". 1986-671).
Art. 7. No derogacin de la ley 20.713 por la ley 20.744
La ley 20.713 no fue derogada por la ley 20.744. C'Restuccia, Jos A. d

Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados";
acuerdo pienario 240 del 26 de agosto de 1982; "L.T.", XXXI-379).
Art. 8. Condiciones ms favorables provenientes de

convenciones colectivas de trabajo
Prueba.
Las partes no estn obligadas a probar la existencia y el contenido de los
convenios colectivos de trabajo, pero deben individualizarlos con precisin.
('"'Alba, Anglica y otros c/ Unin Tranviarios Automotor"; acuerdo pienario
104 del 31 de octubre de 1966;"L.T.", XTV-617: "D.T.", 1967-28).
Acumulacin de beneficios.
Una convencin colectiva de trabajo celebrada de conformidad a la ley
14.250 no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la
forma de uno de los denominados convenios de empresa de derecho comn,
aplicables a una determinada relacin individual de trabajo ms favorable al
trabajador. ("Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric Argentina. S.A.";
acuerdo nlenario 157 del 15 de julio de 1971; "L.T.", XTX-B-934; "D.T.",
1971-510).
Art. 9. El principio de la norma ms favorable

para el trabajador
Para determinar el rgimen de las vacaciones, corresponde aplicar las

normas respectivas de la ley 11.729 y del dec.-iey 1740/45 (cap. XXI, ley
12.921) en cuanto fueren ms favorables al trabajador.
("Ramayo, Julin y otros c/TextiliaS.A. Franco Argentina s/diferencia

vacaciones"; acuerdo plenario 82 del 25 de agosto de 1961; "L.T.", X--425).
Art. 12. Irrenunciabilidad
Improcedencia de la inclusin de beneficios sociales.

No es vlido el pacto por el cual un trabajador de la industria de la
construccin conviene que su salario diario involucre beneficios tales como
feriados nacionales pagos, vacaciones, salario familiar y sueldo anual
complementario, cubriendo los mnimos legales o convencionales relativos a
dichos beneficios. ("Chaves, Manuel y otros, d Mora, Ricotti y Lutgen";
acuerdo plenario 101 del 15 de diciembre de 1965; "L.T.", XIV-129).
La doctrina del plenario 101 es aplicable a toda norma convencional que
establezca el pago de importes salariales imputados genricamente a sueldo
anual complementario, vacaciones y toda otra carga o beneficio social.
("Fraga, Jorge A. c/ Administracin General de Empresas Comerciales de
Radio y Televisin"; acuerdo plenario 203 del 9 de diciembre de 1974;
"L.T.", XXIII-A-181).
Clusulas sobre despido. Su invalidez.

Pugna con las prescripciones de los arts. 159, 160 y concordantes del
Cdigo de'"Comercio, ley. 11.729, lo dispuesto en el art. 3, inc. b, de la
convencin colectiva de trabajo suscripta entre Aerolneas Argentinas y su
personal. ("Prez Rojas, Marcelino ngel Jaime c/ Aerolneas Argentinas";
acuerdo plenario 128 del 14 de abril de 1970; "L.T.", XVIII-B-647; "D.T.",
1970-386).
Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o

liberatorios
Conciliacin. Forma de efectuarla.

Las partes en las conciliaciones pueden imputar a rubros sobre los que
no deben efectuarse aportes jubilatorios sumas mayores que las reclamadas
en la demanda (ver acordada del 23 de julio de 1952). ("Vidal Pieiro,
Francisco c/ Miambres, Arca y Ca."; acuerdo plenario 49 del 1 de
diciembre de 1958; "L.T.", VTI-116).
Inexistencia de cosa juzgada.

No constituye cosa juzgada el pronunciamiento recado en un juicio
anterior seguido entre las mismas partes y en el que tambin
se persegua el cobro de diferencias de remuneraciones por aplicacin de un

convenio colectivo en cuyos beneficios se incluy al actor, respecto a la
posterior reclamacin correspondiente a otro lapso. ("Dos Santos, Zacaras d
Frugone y Prev Ltda. S.A. Arrocera Argentina"; acuerdo plenario 83 del 22 de
agosto de 1961; "L.L.", 96-76).
Cosa juzgada. Alcances.

La manifestacin de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que
"una vez percibida ntegramente la suma acordada en esta conciliacin nada
tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del
vnculo laboral que los uniera", hace cosa juzgada en juicio posterior donde se
reclama un crdito que no fue objeto del proceso conciliado. ("Lafalce, Angel y
otros c/ Casa Enrique Schuster S.A."; acuerdo plenario 137 del 29 de
septiembre de 1970; "L.T.", XEX-184; "D.T.", 1970-718).
Acuerdos conciliatorios. La accin del art. 1113, Cd. Civil, no est

comprendida.
La manifestacin del actor en un acuerdo conciliatorio de que nada ms
tiene que reclamar del empleador por ningn concepto, emergente del vnculo
laboral que los uniera no comprende la accin fundada en el art. 1113 del
Cdigo Civil. ("lzaga, Jorge A. d I.P.S.A.M.S.A."; acuerdo plenario 239 del
25 de agosto de 1982; "L.T.". XXXI-162).
Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de

trabajo
En los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que

realizan tareas distintas a las de su actividad especfica, no debe considerrselo
comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especficamente
la profesin o el oficio de esos trabajadores. ("Risso, Luis Pascal c/ Qumica
Estrella"; acuerdo plenario 36 del 22 de marzo de 1957; "L.T.", V-91; "D.T.",
17-237).
Art. 18. Tiempo de servicio
Despido por cierre.

En caso de cierre definitivo de una empresa de seguros, reaseguros,
capitalizacin y ahorro, la indemnizacin a que se refiere el ap. 4 del art. 5 del
dec. 21.304/48 debe calcularse computando aos enteros de servicios.
("Mazza, Albino Francisco y otros d La Agraria S.A.": acuerdo plenario 71
del 21 de junio de 1961; "L.T.", LX-324).
Convenciones colectivas. Salarios.

Aunque nada se hubiere pactado al respecto, las mejoras de salarios con
efecto retroactivo que establecen las convenciones colectivas benefician
tambin a aquellos trabajadores que se hubieren desempeado durante el lapso
comprendido en la retro actividad y no se encuentren vinculados al principal a
la fecha de la convencin. ("Mazza, Albino Francisco y otros c/La Agraria
S.A."; acuerdo olenario 71 del 21 de junio de 1961; "L.T.", IX-324; "G.T.",
1961-11-167)/
Cmputo de la. antigedad a los efectos indemnizatorios.

El reconocimiento de la antigedad a que se refiere el inc. Io dei art. 18
del C.C.T. 409/75, tiene sus efectos limitados exclusivamente al clculo de la
bonificacin que la mencionada norma establece. ("Martnez, Pascual z!
Empresa Flota Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo plenario 245 del 7 de
junio de 1984; "L.T.", XXXII-1022).
Gente de mar.
Para establecer el mnimo de 150 120 das de antigedad que exigen las
convenciones colectivas de trabajo 4/72 y 370/71 no corresponde computar los
francos no gozados debido ai cese dispuesto por el empleador. ("Canteros,
Roberto c/ Shell Ca. Argentina de Petrleo S.A.'"'; acuerdo olenario 259 del
20 de mayo de 1988; "L.L.", 1988-C-313; "D.T.", 1988-1939).
Art. 19. Plazo de preaviso

Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente, no
corresponde sumar a la antigedad el plazo del preaviso omitido. ("Quevedo,
Clara Luz c/ Consorcio de Prop. finca calle Gascn 899"; acuerdo plenario 138
del 1 de octubre de 1970; "L.T.", XTX-A-52; "D.T.", 1970-786).
Art. 21. Contrato de trabajo
Jugador de ftbol.
El jugador profesional de ftbol y la entidad que utiliza sus servicios, se
encuentran vinculados por un contrato de trabajo. ("P.uiz, Silvio; Ramn d
Club Atltico Platense"; acuerdo plenario 125 dei 15 de octubre de 1969;
"L.T.", XVII-B-1121; "D.T.", 1969-757).
Viajantes de comercio. Productor de publicidad.

El productor subordinado de publicidad que concierta la difusin de
avisos no se halla comprendido en las.disposiciones de la ley 14.54S.
("Bono de Cassaigne, Mara c/ Empresa Nacional de Telecomunicaciones";-

acuerdo plenario 148 del 26 de abril de 1971; "L.T.", XIX-A-530; "D.T.",
1971-370).
Trabajadoras a domicilio. Ley aplicable.

Para regir las relaciones entre las partes en los llamados trabajos a
domicilio no es de aplicacin la ley 11.729; en cambio, probada la relacin de
dependencia, son de aplicacin las disposiciones del dec-ley 33.302/45 (cap.
CXV, ley 12.921). ("Garca de Vila, Palmira y otros c/ Alegra y Ca. S.R.L.";
acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.", IV-315).
Talleristas e intermediarios.
El tallerista y el intermediario no pueden invocar las beneficios de las
leyes 11.729 y 12.921 (dec.-ley 33.302/45). ("Garca'de Vila, Palmira y otros
d Alegra y Ca. S.R.L."; acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.",
IV-315).
Art. 23. Presuncin de la existencia del

contrato de trabajo
Fleteros.
En principio, ios acarreadores, fleteros, porteadores, etc., no se
encuentran amparados por las disposiciones que rigen las relaciones laborales,
pero s tienen derecho a tales beneficios cuando prueban fehacientemente que,
pese a la denominacin de tal relacin contractual, se encuentran ligados por
un verdadero contrato de trabajo. ("Mancarella, Sebastin y otros d Viedos y
Bodegas Arizu S.A.'''; acuerdo plenario 31 del 26 de junio de 1956; "L.T.",
IV-378).
Art. 26. Empleador
Personalidad jurdica del consorcio.

El consorcio de propietarios instituido por la ley 13.512 tiene
personalidad jurdica distinta de la de cada uno de sus componentes.
("Nogueira Seoane. Jos d Consorcio de propietarios de la calle Tucumn
1639 v otros"; acuerdo plenario 100 del 2 de diciembre de 1965; "L.L.", 121-
335; "J.A.", 1966-1-346).
Art. 29. Solidaridad
No compromete la responsabilidad del Consejo Nacional de Educacin

por obligaciones laborales contradas frente al personal la
gestin de un comedor escolar por una asociacin cooperadora. ("Cussi de

Salvatierra, Fructuosa y otras d Asociacin Cooperadora Escolar N 5. D.E.
2": acuerdo plenario 238 del 25 de agosto de 1982; "L.T.". XXXI-182). :
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad
Estatuto de la construccin.
El propietario que no se desempea como constructor de obra no
responde en los trminos del art. 32 de la ley 22.250. ("Loza. Jos R. y otro c/
Villalba. Francisco v otro"; acuerdo plenario 261 del 13 de diciembre de
1988; "ERREPAR-DLE", III-403).
El art. 30 de la L.C.T. no es aplicable a una relacin regida por la ley
22.250. ("Medina, Santiago d Nicols y Enrique Hernn Flamingo S.A.'':
acuerdo plenario 265 del 27 de diciembre de 1988; "ERREPAR-DLE", III-
413).
Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inopo-nibilidad al

trabajador
Trabajador extranjero.
No es vlido el contrato de trabajo celebrado por un trabajador
extranjero que reside en el pas en infraccin a la ley 17.294, sin perjuicio de
su derecho a percibir la retribucin por el trabajo cumplido. ("Nauroth y
Echegaray, Ricardo Hans Oscar"; acuerdo plenario 193 del 7 de septiembre
de 1973; "L.T.", XKQ-B-966; "D.T.", 1973-703).
Art. 66. Facultad de modificar las formas y

modalidades del trabajo
Cambio de lugar de tareas.

El trabajador que sin reserva inmediata acept el cambio del lugar de
trabajo prestando servicios en su nuevo destino, en igualdad de condiciones,
no tiene derecho a compensacin por gastos, daos o perjuicios que le haya
causado el traslado. ("Morillo, Carlos Andrs d Frigorfico Arrnour de La
Plata S.A."; acuerdo plenario 131 del 4 de jumo de 197.0; "L.T.", XVIII-B-
625; "D.T.", 1970-475).
"Jus variandi". Rebaja de categora.

En el caso de que al trabajador se le rebaje unilateralmente de categora,
si opt por mantener el vnculo, slo tiene derecho a percibir la remuneracin
fijada para aquella en la cual efectivamente prest
servicios. ("Serra, Hctor Victorio d Empresa Ferrocarriles del Estado

Argentino"; acuerdo plenario 177 del 25 de abril de 1972; "L.T.", XX-B-745;
"D.T.", 1972-450).
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin
La correcta interpretacin jurdica del instituto de la suspensin en la ley

11.729 conduce a sostener que la suspensin para ser legal debe tener justa
causa y plazo fijo, encontrndose comprendida dentro del concepto de justa
causa tambin la que se impone por razones disciplinarias cuando la natural y
normal relacin entre el principal y el dependiente as lo exijan. Cuando la
suspensin no rena tales requisitos de justa causa y plazo fijo, la misma se
considerar injuriosa a los intereses del empleado u obrero, en los trminos del
art. 159. ("Daz, Florentino d Caminos, Manuel"; acuerdo plenario 2 del 8 de
abril de 1948; "G.T.", t. 5, p. 134; "D.T.", 1948-177; "L.L.", 50-306).
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
La accin del ap. 5o del art. 155 del Cdigo de Comercio, cuando alude a
la indemnizacin por los daos o prdidas que sufra el empleado durante el
servicio que preste al principal, no se refiere a los daos que los trabajadores
puedan sufrir en su salud o capacidad laboral, sino a los daos de origen
patrimonial. ("Cuculice, Pedro d Ca. Sansinena, S.A."; acuerdo plenario 3 del
9 de septiembre de 1949; "D.T.", 1949-573).
Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Libreta del personal de empresas de transporte de pasajeros.

No se requiere intimacin previa por la autoridad administrativa para
sancionar la falta de provisin de la libreta al personal de empresas de
transporte de pasajeros, obligacin a la que se referan el laudo arbitral del
9/3/93 y el decreto 1335/73 en su texto original. ("Ministerio de Trabajo
c/Empresa de Transportes Ro de la Plata", acuerdo plenario 293 del 2 de julio
de 1998).
Art. 80. Obligaciones de la Seguridad Social
La falta de pago por el empleador de las asignaciones familiares da

derecho al trabajador para reclamar la indemnizacin del art. 19 de la ley
22.250. ("Nez, Reinaldo Ovidio y otro d N. Maffoni e Hijos S.A.C..F.I.
s/ley 22.250"; acuerdo plenario 279 del 14 de julio de 1992; "T. v S.S.", 1992-
770; "J.A.", 1992-III-452; "D.T.", 9-1635).
Art. 90. Indeterminacin del plazo
Personal con cor.tratos de trabajos sucesivos.

El personal contratado por Y.C.F., que suscribi contratos sucesivos por 2
3 meses de duracin cada uno, quedando notificado que no formaba parte del
personal permanente de la empresa, adquiere ese carcter de permanente con
derecho a los beneficios otorgados en ios arts. 32, 39 y 43 de la convencin
colectiva 38/66, cuando aqullos fueron sucesivamente renovados a su
expiracin y su objeto hiciera a tareas propias de la actividad normal del
empleador. ("Caletti, Jorge Alberto c/ Yacimientos Carbonferos Fiscales";
acuerdo plenario 165 del 29 de septiembre de 1971; aL.T.;', XX-A-145; "D.T.",
1971-731).
Art. 94. Deber de preavisar
No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato a plazo fijo,

por lapsos superiores a los fijados en los arts. 157 y 158 del Cdigo de
Comercio, reformado por la ley 11.729. ("Acevedo, Juan Carlos c/ Guillermo
Kraft Ltda. S.A."; acuerdo plenario 201 del 9 de diciembre de 1974; "L.T.",
XXIII-A-175).
No es vlido el preaviso otorgado ai concertarse un contrato de trabajo a
plazo fijo por 4 meses. ("Natale, Susana Elsa c/ Bonafide S.A."; acuerdo
plenario 182 del 5 de octubre de 1972; "L.T.", XX-B-1096; "D.T.", 1972-789).
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin
1) Las indemnizaciones provenientes de la ley 11.729 y la comn de

daos y perjuicios emergentes de la ley civil en los casos de ruptura ante
tempus de contratos a plazo fijo, no se excluyen.
2) En la situacin antes referida rescisin del contrato a plazo jo
antes del trmino de expiracin la indemnizacin de naturaleza comn que
se acuerde debe jugar en funcin directa, con los daos y perjuicios que
justifique haber sufrido quien lo alegue; en caso contrario y por la soia ruptura
anticipada del contrato, siempre existir un dao presuntivo, que ser
prudenciamente apreciado por el magistrado de acuerdo a las diversas
circunstancias del juicio.
3) La indemnizacin por omisin de preaviso (art. 157 del Cdigo de
Comercio), en los casos de disolucin ante tempus de contrato a plazo fijo; se
otorgar en funcin al trmino que falte para la expiracin del contrato,
entendindose que, cuando medie para que se cumpla tal
extremo, un plazo mayor o igual al correspondiente al plazo legal de preaviso,

no corresponde el pago de esta indemnizacin, pues dicho trmino sustituye
el mencionado plazo, jugando el mismo rol. ("Czysch, Alejandro d Siemens
Schukerif; acuerdo plenario 8 del 11 de julio de 1950; "D.T.", 1950-471;
"J.A.", 1950-IV-301).
Art. 96. Contrato de trabajo de temporada. Caracterizacin
En los contratos tpicos de temporada actuacin en establecimientos

donde se realizan actividades total y exclusivamente en determinadas pocas
del ao la prolongacin del perodo real de actividad no implica una
modificacin en el carcter de la relacin; en cambio cuando- en los contratos
de temporada realizados en establecimientos cuya actividad es continua, se
conviene un aviso previo a la terminacin de la temporada, el hecho de que se
curse con posterioridad al vencimiento del lmite mximo establecido para su
finalizacin sin mediar oportuna reclamacin del empleado, asigna ai
contrato el carcter de permanente continuo. ("Acua, Alejandro c/
Frigorfico La Negra"; acuerdo plenario 34 [2a cuestin] del 24 de julio de
1956; aL.T.", IV-297; "D.T.", 1956-572; "L.L.", 83-619; UG.T7, 35-279).
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia
Despido. Indemnizacin. Monto.

En el trabajo de temporada a los efectos de establecer el monto de las
indemnizaciones derivadas del despido, se computa como antigedad el
tiempo trabajado durante ios perodos de actividad de la explotacin.
("Bonanata, Gorizia Emma d Nestle S.A."; acuerdo plenario 50 del 13 de
mayo de 1959; "L.T.", VII-128).
Nota: Sobre tiempo de servicio, ver el art. 13 L.C.T.
Art. 103. Remuneracin del trabajador. Concepto

Derecho a la garanta horaria.
El trabajador de la industria da la carne que se desempea para ms de
un empleador tiene derecho a cobrar garanta horaria en cada uno de sus
empleos. ("Jimnez, Jess Mara c/ Frigorfico El Cndor S.A. v otros";
acuerdo plenario 217 del 14 de noviembre de 1978; aL.TV, XXV-B-1204).
Del sueldo o salario en general.

El incremento del 40% que reconoce el art. 46, rnc. b, del convenio
colectivo 26/75 debe calcularse sobre los rubros remuneratorios que
menciona el art. 6, in.c.j, de dicho convenio. ("Vanla, Roberto C. y otros d
Empresa Ferrocarriles Argentinos", acuerdo lenario 244 del 29 de julio de
1983; "L.T.", XXXI-I134).
Salarios superiores a los bsicos de convenio.

El art. 24 de la CCT 31/89. al disponer que las empresas que
tuvieren.salarios superiores a los bsicos establecidos en este convenio al
tiempo de su homologacin, debern mantenerlos, no obliga a las empresas
en esas condiciones a incrementar las remuneraciones que efectivamente
pagaban en la misma proporcin en que fueron aumentados los salarios
bsicos. ("Gonclvez Machado, Luis Norberte c/S.A. Productora Avcola
SAPRA s/diferencias salariales", acuerdo plenario 287 del 5 de septiembre de
1996).
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin
Gratificaciones.
Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en
principio, a reclamar su pago en aos sucesivos y, por consiguiente, autorizan
a recurrir a la va judicial para exigirlas compulsivamente; salvo que se
acredite, por quien lo afirma, que reconocieron como causa servicios
extraordinarios -o que no se han cumplido las condiciones sobre cuya base se
liquidaron en otras oportunidades. ("'Pinol, Cristbal A. d Genovesi S.A.";
acuerdo plenario 35 del 13 de septiembre de 1956; "L.T.", IV-335; "D.T.",
1956-647; "L.L.", 84-123).
Clculo sobre el sueldo bsico y la bonificacin.

Entre la vigencia del dec. 3591/77 y la sancin del dec. 1916/79, la
gratificacin establecida en el art. 22 de la C.C.T. 32/75 "E" (t.o. por el P.E.)
deba calcularse nica y exclusivamente sobre el sueldo bsico, la
bonificacin y la dedicacin funcional fijados para la funcin y categora
respectivas consignadas en los cuadros escalafonarios de la convencin
citada, con exclusin de cualquier otro rubro, incluso la flexibilidad. ("Lpez.
Juan Carlos c/ Empresa Nacional de Correos y Telgrafos [ENCOTEL];
acuerdo plenario 229 del 24 de julio de 1981; "L.T.", XXX-95).
Premios y plus.
Ante la supresin o rebaja de premios y plus acordados al margen del
salario establecido por ley o convencin colectiva el trabajador que
no disolvi e! contrato por injuria tiene derecho a la integracin de su

remuneracin con los rubros excluidos. ("Bonet, ngel y otros d Sadema
S.A."; acuerdo plenario 161 del 5 de agosto de 1971; "L.T.", XLX-B-1103;
"D.T.r, 1971-608).
Premios. Incidencia.
De acuerdo con la reglamentacin del 1 de diciembre de 1980. no
corresponde la inclusin de la BAE en la base de clculo de las retribuciones
del personal de la empresa Segba por: c) vacaciones; b) enfermedad; c) trabajo
extraordinario. ("Martnez, Cesario c/ Segba s/ cobro de pesos"; acuerdo
plenario 281 del 30 de i uni de 1993; "D.T.". 1993-8-1074; "T. y S.S.", 1993-
603; "J.A.", 1993-III-432).
Tope y clculo de la gratificacin.

El tope de diez sueldos en concepto de gratificacin que establece el art.
22 del convenio colectivo de trabajo 32/75 para el personal de ENCOTEL
comprende slo el bsico y la bonificacin o dedicacin funcional fijados para
la funcin y categora respectiva consignados en los cuadros escalafonarios de
la citada convencin. ("Liol, Roberto V. c/ ENCOTEL"; acuerdo plenario 258
del 12 de mayo de 1988; "L.L.". 1988-C-273; "D.T.", 1988-1261).
Periodistas. Naturaleza no salarial de distintos "plus".

En la regulacin establecida por el C.C.T. 124/75 no revisten carcter
salarial los "plus" que se reconocen a los periodistas por el art. 36 (por uso,
mantenimiento y amortizacin de automvil propio) y por el art. 39 (por
afectacin y uso de equipos de filmacin, de imagen y sonido y cmaras
mudas de su propiedad). ("Arruebarrena, Olga Esther d Producciones
Argentinas de Televisin S.A.C.I."; acuerdo plenario 273 del 2 de abril de
1990; "D.L.", 1990-181).
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones

complementarias. Alimentos
Comidas. Traslados.
Son integrativas de la remuneracin las sumas que en concepto de
comidas menciona la clusula sptima del convenio del 7 de marzo de 1957
celebrado entre la Empresa Electrodinie y la U.O.M. (Obreros lnea 132, K. V.
Santa Fe-Buenos Aires). No as los correspondientes a traslados consignados
en la misma clusula. (Tilli, Domingo c/ Electrodinie, E.N."; acuerdo plenario
90 del 30 de abril de 1962; "L.L.". 106-849).
Vales de comida.
Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o
refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el
concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18.037 (t.o. 1976). ("ngel
Estrada y Ca. S.A."; acuerdo plenario 264 del 27 de diciembre de 198S;
"ERREPAR-DLE", III-430).
Pasajes gratuitos no utilizados.

Cuando el agente de la Flota Fluvial del Estado Argentino que tena
derecho a la utilizacin de pasajes conforme al respectivo reglamento fue
despedido arbitrariamente antes de utilizar ese beneficio, tiene derecho a
reclamarlos si la empresa se los niega, puede exigir la ejecucin forzada v, en
el supuesto contemplado en el ltimo apartado del art. 629 del Cdigo Civil,
pedir daos y perjuicios. En cambio, carece de derecho a aqullos si dej
transcurrir el plazo para su otorgamiento sin haberlos reclamado, si renunci a
su puesto, o si fue objeto de cesanta justificada ("Pereyra, Juan d Flota Fluvial
del Estado Argentino"; acuerdo plenario 154 del 15 de junio de 1971; "L.T.",
XTK-B-835; "D.T.", 1971-465).
Adicionales generales.
En los trminos de la resolucin 155 AG ENTel/77, deben considerarse
adicionales generales los rubros remuneratorios que pueden ser devengados
por todo el personal de ENTel, aunque sea variable su base de clculo.
("Almad, Luis y otros d ENTel"; acuerdo plenario 275 del 23 de noviembre de
1990; acta n 2056).
Asignacin por comida y refrigerio.

Las sumas que en concepto de "asignacin por comida y refrigerio" que
las empresas pagan en virtud de lo dispuesto en el art. 68 de la C.C.T. 124/75,
tienen carcter salarial. Las mismas deben ser computadas para el clculo de la
retribucin de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y
aguinaldo. ("Jacobson, Jorge d Proartel s/ salarios"; acuerdo plenario 284 del
24 de junio de 1994; "L.L.", 1994-D-86).
Plus por exteriores.

El"phis por exteriores" que en virtud del art. 155 de la C.C.T. 131/ 75 se
abona al personal de los canales de televisin que cumple tareas fuera del
establecimiento, debe computarse para el pago de trabajo extraordinario,
vacaciones y sueldo anual complementario. ("Solleiro, ngel d Proartel S.A. s/
diferencias salariales"; acuerdo plenario 285 del 28 de junio de 1994; UL.L.",
1994-D-96),
Art. 106. Viticos
Carcter remuneratorio.
Conforme al art. 7 de la ley 14.546 los gastos de movilidad, hospedaje,
comida, viticos y desgaste de automvil, reintegrados ai viajante previa
rendicin de cuentas, forman parte de la remuneracin. ("Fidaigo, Armando
Francisco d Nestl S.A."; acuerdo plenario 139 del 14 de octubre de 1970:
"L.T.", XVTII-B-1095; "D.T.", 1970-773).
No tienen carcter remuneratorio.

Las sumas a las que se refieren el art. 36 del C.C.T. 266/66, el art. 1 del
laudo arbitral del 7/7/71, el art. 2 del laudo arbitral del 9/ 3/73/el art. 18 del
C.C.T. 460/73 y el art. 8 del acta del 25/6/75, expte. 580.525/75 del
Ministerio de Trabajo, no tienen carcter remuneratorio. ("Aiello, Aurelio c/
Transportes Automotores Chevallier"; acuerdo plenario 247 del 28 de agosto
de 1985; "L.T.", XXXIII-781; "D.T.", 1985-1435; "D.L.", XXVTIT-23).
Viticos. Gastos.
Las sumas devengadas con anterioridad ai 1/3/87 en concepto de gastos
por desayuno, almuerzo y alojamiento por el personal que trabaj horas
extras, no corresponde que sean pagadas en proporcin a los viticos
modificados uniiateralmente por ENTel (res. 373 AG ENTeI/77 y
posteriores). ("Chies, Alicia c/ ENTel s/ diferencias salariales"; acuerdo
plenario 283 del 23 de diciembre de 1993; "L.L.", 1994-A-437).
Art. 108. Comisiones
Deduccin de la comisin, devengada.

No es vlida la clusula que establece que ser deducida al corredor
amparado por la ley 12.651 la comisin sobre las operaciones concertadas en
caso de devolucin de mercaderas por causas no imputables al vendedor.
("Noriega, Marcos Hctor c/ Remington Rand Sudamericana"; acuerdo
plenario 78 del 14 de julio de 1961; "L.T.", X-392).
Sueldo fijo. Su conversin, en comisin.

Es exigibe la conversin de la remuneracin del trabajador comprendido
en la ley 14.546 en comisin, si aqulla no estaba constituida en todo o en
parte por ese tipo de retribucin. ("Simula, Juan L. d ESSO S.A."; acuerdo
plenario 112 del 27 de septiembre de 1967; "L.T.", XVI-169; "D.T.", 1967-
622).
El trabajador comprendido en la ley 14.546 tiene derecho a que,

respecto al lapso anterior a ia demanda, opere la conversin que prev el fallo
plenario 112, dictado por esta Cmara el 27/9/67, in re "Simula, Juan
Leonardo c/ ESSO S.A.". ("Armada. Modesto d ESSO S.A.::; acuerdo
plenario 191 del 31 de mayo de 1973; "L.Tv, XXI-B-632; "D.T.". 1973-821).
Impuesto al valor agregado.

Cuando no media convenio de partes u otra fuente normativa que as lo
considere, no debe tomarse en cuenta el impuesto ai valer agregado como
integrante del precio de venta a que se refiere el art. 7 de ia ley 14.546 para
calcular la comisin del viajante. ("Messia, Osear Ral c/ Florio y Ca,
I.C.S.A."; acuerdo plenario 253 del 4 de iuiio de 1986; "ERREPAR-DLE\ 1-
433)'.
Art. 110. Participacin en las utilidades. Habilitacin o

formas similares
La obligacin de pagar Ja participacin en las utilidades a que se refiere

el art. 7 del dec. 8130/45, est a cargo de la empresa bajo cuya dependencia
presta o ha prestado servicios el trabajador. ("Iglesias. Eugenio Anbal d La
Qumica Bayer E.N."; acuerdo plenario 54 del 30 de julio de 1959).
Art. 113. Propinas
Conductores-de taxis.
El escaso monto de la propina percibida por los peones conductores de
taxis no influye en su naturaleza remunerativa. ("Ollaburo, Armando A. c/
Salgado, Ramn"; acuerdo plenario 116 del 7 de i uni de 1968; "L.Tv, XVI-
646; "D.T.y. 1968-413).
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los

jueces
El laudo 23/75 no es aplicable al reclamo por diferencias salariales

anteriores al 1 de diciembre de 1985. ("Santagata, Roberto y otros d Avan
S.A.I.C. s/ cobro de pesos"; acuerdo plenario 276 del 28 de febrero de 1991:
"L.L.", 1991-B-337; "D.T ", 1991-A-603: "D.J.", 1991-1-786).
Art, 121. Sueldo anual complementario. Concepto.

Gratificaciones
Corresponde liquidar el sueldo anual complementario sobre las

gratificaciones a que se refiere el acuerdo plenario 35, de fecha 13 de
septiembre de 1956. ("Sclazzi, Luis d Cervecera Quilines": acuerdo plenario
42 del 23 de julio de 195S: "L.T.L YII-30).
Art. 122. pocas de pago
Proporcin correspondiente al primer trimestre de 1984.

La contribucin restablecida por el aru "! de la ley 23.060 no debe
aplicarse a la proporcin de sueldo anual complementario correspondiente al
primer trimestre de 1984. ("Kicsa l.C S.A.": acuerdo plenario 274 del 18 de
septiembre de 1990; "J.A.", 14/li/co'
Art. 131. Retenciones. Cuota sindical
Segba no es responsable por la retencin del incremento del 2,5^: en la

cuota sindical, efectuada a su personal en el perodo enero 1935.' diciembre
1986, a la que se refiere la resolucin M.T. 33/66. ("De la Cruz, Alberto Hugo
d Segba s/ cobro de pesos"; acuerdo plenario 275 del 13 de diciembre de 1991;
"T. v S.S.", 1992-609; "D.L.". YII-476: "JA.", 1992-II-471).
Art. 132. Retenciones. Excepciones
Contribuciones a favor de entidades gremiales.

La retencin de aumentos de sueldos impuesta en una convencin
colectiva, necesita, para que la obligacin indicada sea exigile, que medie
resolucin de la autoridad de aplicacin disponiendo la retencin. ("Sindicato
nico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal c/Niessen.
Samuel"; acuerdo plenario 150 de! 26 de mavo de 1971; "L.T.", XLX-B-629;
"D.T.", 1971-419).
Art. 153. Vacaciones. Falta de tiempo mnimo. Licencia

proporcional. Suspensin
No se justifica la suspensin de tareas del trabajador sin derecho a

descanso anual remunerado, por el solo hecho de interrumpir el empleador sus
actividades para permitir que los dems gocen del beneficio. ("Chazarreta,
Luis y otros d Algodonera Platense S.A."; acuerdo plenario 171 del 2 de
diciembre de 1971; "L.T.". XX-A-442; "D.T.", 1972-124).
Art. 155. Retribucin
Incapacidad temporaria.
Los salarios imputables a incapacidad que perciben los estibadores
portuarios, deben integrarse con el porcentaje correspondiente a vacaciones que
se les liquida junto al salario diario, segn el convenio que rige la actividad.
("Crdoba, Rosendo A. c/ Compagine D'Assurances Genrales"; acuerdo
plenario 113 del 6 de noviembre de 1967; "L.T.", XVI-A-271; "D.T.", 1968-
20).
Cmputo de la jornada normal.

En los casos en que resulta de aplicacin el dec.-ley 1740/45 y se trata de
un trabajador remunerado por da o por hora, corresponde computar como
jornada normal, para los fines del art. 6, el tiempo efectivamente trabajado, sin
tomar en cuenta los das en que rija una jornada excep-cionalmente reducida en
comparacin con las dems. ("Gaudioso, Martha E. c/ Jos Liebb Fea.
Argentina de Cierres Metlicos Depe"; acuerdo plenario 212 del 9 de marzo de
1978; "L.T.", XXVI-A-442).
Art. 166. Salarios. Feriados obligatorios
No corresponde el pago del recargo establecido por el art. 166 de la L.C.T.

(t.o. 1976) al personal de la demandada que, habiendo trabajado en das
feriados, fue compensado de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo n
21/75. ("Castagno, Domingo y otros d Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo
plenario 237 del 16 de agosto de 1982).
Art. 169. Feriados. Salarios
Trabajadores a sueldo y comisin o a comisin solamente.

Los trabajadores remunerados a sueldo y comisin o solamente en esta
ltima forma tienen derecho a percibir la remuneracin correspondiente a los
das feriados nacionales, pero excluyendo con respecto a los primeros la suma
correspondiente al sueldo mensual. ("Nucifora, Domingo c/ Siam Di Tella
Ltda."; acuerdo plenario 69 del 28 de noviembre de 1960; "L.T.", LX-57).
Art. 182. Indemnizacin especial
Despido por matrimonio del trabajador varn.

En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a
causas de matrimonio, es procedente la indemnizacin
prevista en el art. 182 de la L.C.T. ("Drewes, Lus Alberto c/ Coselec S.A.C.";

acuerdo plenario 272 del 23 de marzo de 1990; "ERREPAR-DLE", IV-169).
Art. 196. Jornada de trabajo. Determinacin

No deben considerarse comprendidos en la excepcin contemplada en el
segundo prrafo del art. 8 del dec.-ley 13.839/46 los trabajadores de la
seccin expedicin de una empresa periodstica, aunque revistan como
personal de intendencia. (Taolo, Horacio y otro c/ Arte Grfico Editorial
Argentino S.A."; acuerdo plenario 158 del 16 de julio de 1971; "D.T.", 1971-
596).
Periodistas.
No fueron derogados por la ley 21.476 los mayores beneficios en
materia de jornada de trabajo acordados por el convenio colectivo de trabajo
124/75. ("Manoni, Walter d Dicon Difusin Contempornea S.A."; acuerdo
plenario 267 del 17 de mayo de 1989; "ERREPAR-DLE", II-423).
Art. 199. Lmite mximo. Excepciones. Personal de

vigilancia
El personal integrante del cuerpo de seguridad de polica ferroviaria se

encuentra exceptuado del rgimen legal de jornada mxima. ("Quiroga,
Rodolfo O. y otros c/ Empresa Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo plenario
220 d'el 7 de marzo de 1980; "L.T.", XXVIII-A-357).
Art. 201. Horas suplementarias
Industria textil.
No procede dentro del rgimen de salarios del convenio colectivo
187/50 para la industria textil rama lana, ampliacin del ao 1952 y de
acuerdo al art. 6 del convenio el pago de las horas trabajadas en exceso de
la jornada legal nocturna con el recargo del 50% establecido por el art. 5 de la
ley 11.544. ("Bravo, Pedro Lindor c/ Danubio S.A."; acuerdo plenario 76 del
13 de julio de 1961; "L.T.", EX-374).
Inclusin de manutencin y bonificaciones.

Con anterioridad a la sancin de la ley 17.371, lo liquidado en concepto
de manutencin y bonificaciones a los tripulantes de buques
afectados al transporte fluvial y portuario, segn el art. 988 del Cdigo de

Comercio y convenciones colectivas aplicables a esa actividad, integraba l
salario computable para la liquidacin de horas extraordinarias. ("Gay,-
Emilio Hiplito y otros c/ Ferro Antonio e Hijos"; acuerdo plenario 117 del
13 de julio de 1968; "L.T.", XVI-748) ."
Trabajos preliminares.
Los repartidores de productos lcteos (conductores y .acompaantes)
que realizan trabajos preparatorios antes de comenzar sus tareas especficas -y
rinden cuenta de sus gestiones en exceso de la jornada de trabajo, tienen
derecho a resarcimiento extraordinario. ("Castillo. Jos c/ -La Martona S.A.":
acuerdo plenario 136 del 7 de septiembre de 1970: "L.T.", XVIII-B-1025;
"D.T.", 1970-802).
Trabajo fuera de la jornada convenida que no excede el mximo legal.

El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin
exceder el mximo legal debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de
la L.C.T. ("D'Aloi, Salvador d Selsa S.A."; acuerdo plenario 226 del 25 de
junio de 1981; "L.T.", XXLX-844).
Exclusin de gastos por comida y m.erienda.

El rubro reintegro de gastos por comida y merienda instituido en el art.
180 de la convencin colectiva 131775 no debe ser compulsado en la base del
clculo para el pago de horas extras. ("Fronti Galo, Antonio y otro
c/Productora Argentina de Televisin Proartel S.A. s/ diferencia d salarios",
acuerdo plenario 294 del 3 de marzo de 1999).
Art. 202. Trabajo por equipos
1) El diagrama de jornada de trabajo por equipo implementado por

Segba en base al artculo 36 del decreto 1933/80, que fija como ciclo un
perodo de 24 semanas no se adeca a la descripcin del art. 3, inciso 6, de la
ley 11.544.
2) En el caso de trabajo por equipo, la compensacin de la octava hora
mediante el otorgamiento de un franco semanal, es compatible con el
rgimen legal vigente sobre jomada nocturna. ("Bocanera, Osvaldo y otros d
Segba S.A."; acuerdo plenario 255 del 10 de diciembre de 1986;
"ERREPAP.-DLE", 1-454).
Art. 204. Descanso semanal. Prohibicin de trabajar
Al personal de conduccin comprendido en la convencin colectiva

44/63 no le corresponde percibir suma alguna por los das de descanso
semanal efectivamente gozados. ('"Rocco, Marino Antonio y otro d
Rastreador Fournier S.R.L.r, acuerdo plenario 145 del 15 de abril de

1971; "L.T.", XIX-A-534; "D.T.", 1971-290).
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados
El descanso no gozado por el personal comprendido en el rgimen de la

ley 12,981 y sus concordantes (encargados de casas de renta) no es
compensable en dinero. ("Cassabone de Becerra, Blanca d Consorcio de
Propietarios finca Juan B. Alberdi 1626"; acuerdo plenario 33 del 5 de julio de
1956; "L.T.", IV-409).
Art. 208. Plazo. Remuneracin
El criterio utilizado en la empresa Segba de dividn por 30,417 el salario

mensual para el pago de das de enfermedad o accidente no infringe las
normas legales que rigen el instituto. ("Rosasco. Julio Horacio d Segba";
acuerdo plenario 269 del 15 de noviembre de 1989: "ERREPAR-DLE", III-
458).
Art. 211. Conservacin del empleo
Vencimiento del plazo de espera,

El empleado u obrero que se encuentra absolutamente imposibilitado para
reincorporarse a su puesto, cumplido el ao despus de transcurridos los
perodos de 3 y 6 meses consignados en el art. 155 del Cdigo de Comercio,
no tiene derecho a percibir la indemnizacin que prescribe el art. 157, inc. 8,
del mismo Cdigo. ("Crosta, Juan d Fundicin v Talleres La Unin"; acuerdo
plenario 16 del 16 de octubre de 1952; "L.T.", I-24; "G.T.", t.'24, p. 95).
Reincorporacin.
No tiene derecho a las indemnizaciones por despido el trabajador que
solicita su reintegro al puesto, vencidos los plazos establecidos en el art. 155
del Cdigo de Comercio (ley 11.729) y no es admitido. ("Romero, Jess d
Frigorfico Anglo S.A.": acuerdo plenario 79 del 10 de agosto de 1961;
"L/T.", X-196).
Art. 212. Reincorporacin
Posibilidad de reintegrarse a tareas livianas.

1) Durante el perodo de conservacin del puesto a que se refiere el
tercer apartado del art. 155 del Cdigo de Comercio ley 11.729,
el trabajador que no est en condiciones fsicas para realizar sus tareas

habituales, sino para desempear otras ms livianas compatibles con su estado
de salud, tiene derecho a que el patrono lo reintegre, asignndole este ltimo
tipo de tareas.
2) En caso negativo, es acreedor a las indemnizaciones duplicadas
emergentes de despido y falta de preaviso (art. 67, dec.-ley 33.302/45 cap.
CXV, ley 12.921), salvo que el empleador justifique la imposibilidad de
asignarle tareas acordes con su estado, en cuyo caso solamente le
correspondern las indemnizaciones de referencia liquidadas en forma simple
(ley 11.729). ("Alvarez, Juan c/ Feit Olivari Ltda."; acuerdo plenario 58 del 7
de octubre de 1959; "L.T.", VIII-56).
Su inaplicablidad en el mbito martimo.

La indemnizacin por incapacidad establecida en el art. 212 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976) no es aplicable a la gente de mar comprendida
en el acta convenio del 25/2/72 (convencin colectiva 370/71). ("Molinari,
Elbio Anbal c/ Empresa Lneas Martimas Argentinas"; acuerdo plenario 227
del 25 de junio de 1981; "L.T.", XXLX-855).
Su acumulacin con la indemnizacin de la ley 9688.

En caso de incapacidad absoluta derivada de accidente de trabajo, la
indemnizacin establecida en el art. 212 de la L.C.T. es acumulable a la fijada
en el art. 8 de la ley 9688. ("Querro, Osear R. c'/ Ferrocarriles Argentinos",
acuerdo plenario 241 del 27/9/82; "L.T.", XXX-1034).
Vigencia del contrato.

Si el contrato estuviere vigente tiene derecho a la indemnizacin del art.
212, cuarto prrafo, de la L.C.T., el trabajador que se incapacita
definitivamente vencido el plazo del art. 211. ("Villagra de Jurez, Eumelia del
Carmen d Instituto de Previsin Social para el Personal Ferroviario"; acuerdo
plenario 254 del 10 de octubre de 1986; "L.L.", 19S7-A-389; "D.T.", 1987-
335).
Garanta temporal de estabilidad.

Dada una garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional,
una no es vulnerada por el preaviso otorgado por el empleador durante su
vigencia para que el contrato se extinga una vez vencida dicha garanta.
("Vieyra, Iris c/Fiplasto S.A. s/ind. art. 212", acuerdo plenario 286 del 13 de
agosto de 1996).
Art. 217. Representantes sindicales. Reserva del empleo. Cmputo

como tiempo de servicio. Fuero sindical
Estabilidad. Duracin del mandato. Notificacin.

Constituye requisito para reconocerles estabilidad gremial a los
trabajadores comprendidos en los arts. 40 y 41 de la ley 14.455, que la
notificacin de su designacin dirigida al empleador, consigne expresamente
la duracin del mandato. ("Morton, Domingo Hilario d G.E.O.P.E."; acuerdo
plenario 105 del 18 de noviembre de 1966; "L.T.", XIV-676; "D.T.", 1967-
61).
Subdelegados. Derecho a la estabilidad.

Los subdelegados estn comprendidos, en los beneficios de la
estabilidad skuical prevista en los arts. 40 y 41 de la ley 14.455, aunque su
nombramiento no haya sido previsto por los estatutos de la respectiva
asociacin profesional, ni hubieran cumplido funciones gremiales efectivas.
("Monteiro, Jos d Gera S.A."; acuerdo plenario 135 del 16 de julio de 1970;
"L.T.", XVIII-B-S53"; "D.T.", 1970-584).
Despido. Licencia gremial. Vacaciones anuales. Compensacin en dinero.
Por aplicacin de los arts. 13 y 23, inc. d, del escalafn nico y sus
modificaciones, vigentes entre el 1/1/58 y el 14/1/68, los agentes de la
Empresa Ferrocarriles Argentinos, que durante el transcurso de su licencia
gremial no hicieron uso de sus vacaciones anuales, pero percibieron
ininterrumpidamente sus retribuciones, tienen derecho una vez despedidos a
la compensacin pecuniaria por los descansos no gozados, reunidos los
supuestos de hecho condicionantes. ("Cantelli, Luis J. d Empresa
Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo plenario 149 del 27 de abril de 1971;
"L.T.", XLX-B-732; "D.T.", 1971-311).
Delegados de seccin.
Los delegados de seccin a que se refieren los estatutos de la Asociacin
Obrera Textil no tienen derecho a la estabilidad segn lo dispuesto en el art.
41 de la ley 14.455 y en la doctrina del fallo plenario 84, dictado el 25/8/61, in
re "Acosta, Expedito d Coloreo S.R.L." (acta 805). ("Peralta, Rafael R. d Xing
S.A."; acuerdo plenario 152 del 28 de mayo de 1971; "L.T.", XLX-B-830;
"D.T.", 1971-445).
Personal estable. Conclusin de obra.

El trabajador del plantel permanente de una empresa constructora que
cumpla funciones gremiales como delegado, tiene derecho a la estabilidad
por el art. 41 de la ley 14.455, pese a la conclusin de
la obra donde prestaba servicios. ("Vzquez. Francisco Eleodoro c/ B. B. v J.

Pampuro S.A."; acuerdo plenario 166 del 30 de septiembre de 1971; "L.T.",
XX-A-78; "D.T.", 1971-803).
Art. 220, Suspensin disciplinaria. Plazo mximo.

Remisin
Suspensin disciplinaria. Cmputo del plazo.

En los plazos de suspensin admitidos por el art. 66 del dec.-ley
33.302/45, corresponde computar las suspensiones disciplinarias. ("Andrade,
Elena c/Penillas, Priscila"; acuerdo plenario 114 del 22 de marzo de 1968;
"L.T.", XVI-367; "D.T.", 1968-233).
Art. 221. Suspensin. Fuerza mayor
En el derecho laboral el caso fortuito o fuerza mayor al que alude el art.

66 del dec. 33.302/45 (ley 12.921) con respecto a la suspensin, debe ser
considerado por el juzgador, con sujecin a las circunstancias concurrentes
en cada caso y teniendo en cuenta que la falta o disminucin de trabajo no
haya podido preverse o que prevista no haya podido evitarse. ("Menndez,
Manuel c/Peirano Ltda. S.R.L."; acuerdo plenario 24 del 8 de marzo de 1955;
"D.T.", 1955-157; "L.L.", 77-688; "JA", 1955-11-54).
:
Art. 223. Salarios de suspensin"
La suspensin sin justa causa aunque hubiere sido notificada

fehacientemente, da derecho al cobro de los salarios correspondientes
siempre que la medida no hubiese sido aceptada por el dependiente.
("Campos, Antonio Jos c/ Migliardi, Francisco"; acuerdo plenario 32 del 28
de junio de 1956; "L.T.", IV-278; "D.T.", 1956-484; "L.L.", 83-446).
Art. 228. Solidaridad
Relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la transmisin.

El adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el
art. 228 LCT es responsable por las obligaciones del transmi-tente derivadas
de las relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la transmisin.
("Baglieri, Osvaldo D. c/ Francisco Nemec y Ca. S.R.L. y otro s/despido",
acuerdo plenario 289 del 8 de agosto de 1997).
Art. 231. Preaviso. Plazos
Periodistas.
El periodista debidamente preavisado de su cesanta sin causa no tiene
derecho a percibir la indemnizacin especial equivalente a 6 meses de sueldo a
que se refiere la disposicin transitoria del art. 83 de la ley 12908 convertida
en definitiva por la ley 13.503. ("Zapata, Ramn Mario y otros d Promotores
Asociados de Telerradiodifusin S.A."; acuerdo plenario 55 del 30 de julio de
1959; "L.T.", VII-337).
Radiotelegrafistas.
Son aplicables las disposiciones de las leyes 11.729 y 12.921 dec.-ley
33.302/45, referentes al preaviso, a los trabajadores radiocabletelegrficos
dependientes de empresas particulares comprendidos en el dec.-ley 14.954/46
ley 12.921. ("Gutsh, Erwin y otros d C.I.D.R.A."; acuerdo plenario 60 del
14 de diciembre de 1959; "L.T.", VIII-153).
Empleos no mercantiles.
Durante la vigencia de la ley 17.391, no qued privado del derecho del
preaviso, el personal dependiente de empleadores no mercantiles. CGilabert,
Mirta Rosa y otro d Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires
[Hospital Italiano]"; acuerdo plenario 204 del 19 de febrero de 1975; "L.T.",
XXIII-A-445).
Art. 232. Indemnizacin sustitutiva
Antigedad mnima. ;
Todo obrero o empleado tiene derecho a la indemnizacin supletoria por
la omisin del preaviso, aunque su antigedad fuera inferior a 30 das. Le
asiste ste derecho una vez iniciado su trabajo. ("Salaberry, Rubn Alberto c/
Casa Voss"; acuerdo plenario 10 del 3 de junio de 1952; "D.T.", 1952-410;
"L.L.", 67-354; "J.A.", 1952-III-168). [Este plenario perdi vigencia a partir
de la sancin de la ley 24.465].
Preaviso insuficiente.
El preaviso dado con una anticipacin inferior a la que fija la ley es nulo,
por lo que el patrono debe satisfacer la indemnizacin sustitutiva ntegramente
y por todo el trmino legal. Si el trabajador ha percibido alguna suma de
dinero en concepto de indemnizacin por preaviso, se considerar como
entrega a cuenta, debiendo deducrsela de la que legalmente corresponda.
("Barrera, Ral M. c/ Ducilo S.A."; acuerdo plenario 37 del 20 de mayo de
1957; "L.T.", V-215;.Ti.r?."! 1957-352).
Despido indirecto. Improcedencia de la indemnizacin a cargo del trabajador.

El empleador no tiene derecho a reclamar la indemnizacin por falta de
preaviso. prevista por el art. 157, inc. 6o, del Cdigo de Comercio (ley 11.729)
cuando el trabajador se da por despedido, salvo que quede acreditada la mala fe
de ste. ("Olivo Podest c/ Empresa Antrtida de Transporte S.A."; acuerdo
plenario 206 del 22 de mayo de 1975; "D.T.", 75-563).
Cmputo. Salario del lapso del preaviso omitido.

Durante la vigencia de la L.C.T. (texto ley 20.744) no deban computarse,
para el clculo de la indemnizacin por despido del art. 266, las variaciones
salariales ocurridas durante el lapso de preaviso omitido. ("Pedroso, Rodolfo
Luis c/ Ford Motor Argentina S.A."; acuerdo plenario 219 del 21 de diciembre
de 1979; "L.T.", XXVIII-A-354).
Encargado de casa de renta.

El encargado de casa de renta despedido antes de tener una antigedad de
sesenta das no tiene derecho a la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
("Romero, Ramn c/ Consorcio de Propietarios Edificio Agero 1761";
acuerdo plenario 233 del 18 de mayo de 1982).
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin

con los salarios del mes del despido
En los casos de despidos indirectos procede el pago de los salarios para

completar el mes de despido. ("Tomasello, Vicente c/ Barranco finos."; acuerdo
plenario 30 del 25 de junio de 1956^ "L.T.", TV-261).
Art. 234. Retractacin
Acuerdo entre la empleadora y la asociacin profesional.

No obliga al trabajador despedido, el posterior acuerdo celebrado entre la
asociacin profesional que lo agrupa y la empleadora, pactando su
reincorporacin. ("Ramrez, Miguel c/ Francisco Piccaluga y Ca."; acuerdo
plenario 59 del 2 de diciembre de 1959; "L.T.", VIII-243).
Art. 235. Prueba
Testigos.
No "constituye prueba vlida de la notificacin del preaviso el
instrumento privado suscripto por dos testigos, quienes afirman que
el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura al contenido en su presencia.

("Tovarovich, Pedro Pablo c/ Fernando Vanelli e Hijos S.A."; acuerdo
plenario 124 del 1 de octubre de 1969; "L.T.", XVII-B-1055; "D.T.", 1970-
29).
Art. 240. Renuncia del trabajador. Forma
Indemnizacin por retiro voluntario.

El trabajador que conforme al comunicado 7/62 de la gerencia general
de Yacimientos Carbonferos Fiscales opt voluntariamente por retirarse de la
empresa, no tiene derecho a una indemnizacin mayor que la explcitamente
ofrecida en ese comunicado. ("Buzn, Ral Csar d Yacimientos
Carbonferos Fiscales"; acuerdo plenario 107 del 12 de mayo de 1967; "L.T.",
XV-454; "D.T.", 1967-319).
Art. 242. Extincin del contrato de trabajo por justa

causa
Huelga.
Para que los jueces consideren arbitrario el despido, originado por una
huelga, la legalidad de sta debe ser expresamente declarada en sede judicial,
haya o no declaracin aclministrativa al respecto. En el primer caso slo podr
prescindirse de tal declaracin cuando la misma adolezca de error grave e
irrazonabiiidad manifiesta. Los jueces tampoco pueden prescindir de la
declaracin referente a la legalidad de la huelga invocando como nica
circunstancia la actitud del empleador de reincorporar a un sector de los
trabajadores que participaron en ella. ("Navarro, ngel Lorenzo y otros c/
Cervecera y Maltera Quilmes S.A."; acuerdo plenario 93 del 29 de
noviembre de 1963; "L.T.", XI-437).
Los delegados sindicales que participan en una medida de accin directa
ilcita o ilegal podrn ser despedidos con justa causa, aunque no se configuren
los motivos previstos por el art. 41 de la ley 14.455. ("Medina, Osear c/
Industrias Qumicas Duperial"; acuerdo plenario 163 del 31 de agosto de
1971; "D.T.", 1971-663).
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido
Terminacin de temporada.
En el contrato de temporada, la comunicacin de la cesanta en lugar de
la suspensin por terminacin del trabajo para el cual fue contratado, importa
despido arbitrario y por consiguiente da lugar a la
Fallos pleiiarios 966
doble indemnizacin. ("Landa, Leoncio c/ C.I.A.B.A.S.A."; acuerdo ple-nario

34 [3a parte] del 24 de julio de 1956; "D.T.", 1956-570).
Docentes particulares.
Las indemnizaciones por despido injustificado del personal docente de
establecimientos de enseanza privada, deben abonarse conforme a la
duplicacin dispuesta en el art. 67 del dec.-ley 33.302/ 45 (ley 12.921).
("Tomarchio, Mara Elena c/Escuelas Zier de Buenos Aires"; acuerdo
plenario 48 del 12 de noviembre de 1958; "L.T.", VII-141).

La liquidacin de la indemnizacin por antigedad a que se refiere el art.
33 del dec.-ley 13.839/46, debe practicarse teniendo en cuenta el ltimo
sueldo devengado por el dependiente. ("Lpez, Emilio c/Empresa Periodstica
Argentina S.A. [E.P.A.S.A.]"; acuerdo plenario 75 del 13 de julio de 1961;
"L.T.", IX-385).
La indemnizacin por despido correspondiente a los jefes de seccin o
departamento de los talleres grficos de empresas periodsticas que
desempean tareas de direccin y vigilancia debe calcularse de conformidad
a lo dispuesto por el dec.-ley 13.839/46, sobre la base de toda antigedad
computada en la empresa donde prest servicios ("lvarez de Ponte,
Mercedes c/ La Nacin Argentina"; acuerdo plenario 103 del 26 de
septiembre de 1966; "L.T.", XTV-562; "D.T.", 1966-618).
Radiotelegrafistas.
La indemnizacin por antigedad reconocida al personal ra-
diocabletelegrfico por el estatuto respectivo dec.-ley 14.954/46, ley
12.921 no fue modificada ni corresponde calcularla segn lo dispuesto por
la ley 15.785 que actualiz la ley 11.729. ("Peralta, Luis ngel c/ Transradio
Internacional Ca. Arg. de Telecomunicaciones S.A.";-acuerdo plenario 97
del 15 de marzo de 1965; "L.T.", XIII-204).-
Representantes gremiales.
Producido el despido injustificado del obrero que inviste una
representacin gremial tiene derecho a percibir las indemnizaciones que
establece el Cdigo de Comercio reformado por la ley 11.729, dec.-ley
33.302/45 (cap. CXV, ley 12.921) y las remuneraciones que debi percibir
durante el perodo de estabilidad. ("Acosta, Expedito c/ Coloreo S.R.L.";
acuerdo plenario 84 del 25 de agosto de 1961; "L.T.", LX-401; "G.T.", 1961-
11-386).
Indemnizacin por daos y perjuicios. , .

.
En caso de resultar inaplicable el art. 5 del dec. 21.304/48 por haberse

declarado y consentido su inconstitucionalidad situacin anloga a la del
apart. 3 del art. 6 del dec. 20.268/46, el empleado despedido sin causa
justificada, durante la vigencia de aquella norma. tiene derecho a ser
indemnizado en los daos y perjuicios que demostrare haber sufrido. En caso
de falta de prueba se estimar la existencia de un dao presunto por el solo
incumplimiento contractual. ("Barbieri, Ana Mara c/ El Derecho Ca.
Argentina de Seguros Generales"; acuerdo plenario 207 del 22 de septiembre
de 1975; "L.T.", XXIII-B-1038).
Es admisible la pretensin de un ex empleado de ENTel, despedido
injustificadamente y cuyo despido fue publicado en el boletn de la empresa en
relacin a un sumario interno, de que se haga constar en su legajo personal y se
publique en el mencionado boletn que el despido fue injustificado. ("Katez de
Echagarreta, Catalina Olga c/ Empresa Nacional de Telecomunicaciones";
acuerdo plenario 168 del 18 de octubre de 1971; "L.T.", XX-A-364; "D.T.",
1971-814).
Asignaciones familiares y aumentos posteriores al despido.

Para el clculo de la indemnizacin que corresponde por estabilidad
gremial, no pueden incluirse las sumas que se abonan en concepto de
asignaciones familiares y s los aumentos salariales posteriores al despido.
("Vivanco, Ireneo c/ Frigorfico Armour de La Plata S.A."; acuerdo plenario
123 del 30 de septiembre de 1969,- "L.T.", XVII-B-1021; "D.T.", 1969-698).
Prescindibilidad.
La declaracin de prescindibilidad de un agente de la administracin
pblica (organismos centralizados, descentralizados, empresas del Estado,
servicios de cuentas especiales y obras sociales) dispuesta en virtud de la ley
17.343, no puede fundar una declaracin judicial de despido arbitrario.
La ley 17.343 forma un todo orgnico en lo relativo a la prescindibilidad
del personal comprendido en su rgimen y al sistema de compensacin que, en
su caso, quepa reconocer, por lo que no corresponde incluir, dentro del
mecanismo previsto por esa norma, los otros derechos establecidos por la
legislacin comn, desde que esa ley excluye cualquier otro tipo de
indemnizacin no contemplada en ella. ("Ferradas, Enrique Osear y otros c/
Administracin General de Emisoras Comerciales de Radio y Televisin LS
82 TV Canal 7"; acuerdo plenario 170 del 27 de octubre de 1971; "L.T.", XX-
A-77; "D.T.", 1972-55).
Flota petrolera.
El beneficio de la estabilidad en el empleo que gozaba el personal de la
flota petrolera de Yacimientos Petrolferos Fiscales en virtud del estatuto nico
y escalafn vigente no fue dejado sin efecto por el dec-ley 17.371/67. ("Ruiz,
Luis Ramn c/Yacimientos Petrolferos Fiscales"; acuerdo plenario 185 del 18
de diciembre de 1972; "L.T.", XXI-A-65; "D.T.", 1973-80).
Personal embarcado.
La antigedad para calcular la indemnizacin por despido a que es
acreedor el personal embarcado comprendido en el convenio 370/ 71 debe
computarse tomando en consideracin los aos de servicios anteriores a la
vigencia de dicho convenio. ("Lpez, Gregorio M. c/ Panave S.R.L."; acuerdo
plenario 210 del 15 de marzo de 1977; "L.T.", XXV-A-428; "D.T.", 1977-365).
Indemnizacin por clientela.

La disposicin del ltimo prrafo del art. 266 de la L.C.T. (texto segn
ley 20.744) no es aplicable a la indemnizacin del art. 14 de la ley 14.546.
("Soldera, Ins Irene d Bodegas y Viedos Gargantini S.A.I.C."; acuerdo
plenario 223 del 28 de mayo de 1980; "L.T.", XXVIII-B-1044).
Antigedad no mayor de tres meses.

El trabajador con antigedad no mayor de tres meses, despedido sin
causa, no tiene derecho a la indemnizacin prevista en el art. 266 de la L.C.T.
(texto originario) (art. 245, t.o.). ("Sawady, Manfredo c/ S.A.D.A.I.C.
[Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Msica]"; acuerdo plenario
218 del 30 de marzo de 1979; "L.T.", XXVII-B-872).
Leyes de prescindibilidad. Su no derogacin por la Ley de Contrato de Trabajo.

La ley 20.713 no fue derogada por la ley 20.744. ("Restuccia, Jos A. c/
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados";
acuerdo plenario 240 del 26/8/82; "L.T.", XXXI-379).
Improcedencia de la aplicacin del art. 18 del C.C.T. 409/75 reconocimiento de

la antigedad: a los efectos indemnizatorios.
El reconocimiento de antigedad a que se refiere el inc. Io del art. 18 del
convenio colectivo 409/75 tiene sus efectos limitados exclusivamente al
clculo de la bonificacin que la mencionada norma establece.
969 Fallos olenarios
("Martnez, Pascual d Empresa Flota Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo

plenario 245 del 7 de junio de 1984; "L.T.", XXXII-1022).
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.

La resolucin 2384/77 del Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados, en cuanto dej sin efecto el rgimen indemnizatorio
establecido en el art. 56 del escalafn aprobado por resolucin 491/D/75, no
es oponible a los trabajadores ingresados antes del 1 de enero de 1977.
("Grillo, Irma R. y otro c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados"; acuerdo plenario 262 del 15 de diciembre de 1988;
"L.L.", 1989-B-42; "D.T.", 1989-590).
Exclusin de la fraccin del mes de despido.

En caso de despido, la remuneracin que al trabajador le corresponde
por la fraccin del mes en que se produjo, no debe computarse a los fines
del art. 245 LCT (decreto 390/76 proyectada a la totalidad de dicho mes.
("Torres, Elvio A. c/Pirelli Tcnica S.A. s/ despido", acuerdo plenario 288 del
1 de octubre de 1996).
Art. 246. Despido indirecto
Los agentes de Transportes de Buenos Aires que a raz de la disolucin

de la empresa, dispuesta por dec. 1437/62, se negaron a aceptar su
transferencia a entidades privadas, son acreedores a las indemnizaciones
legales. ("Abruzzese, Esteban y otros d Empresa de Transportes de la Ciudad
de Buenos Aires"; acuerdo plenario 95 del 26 de noviembre de 1964).
Art. 247. Extincin por fuerza mayor o falta o

disminucin de trabajo
La falta o disminucin de trabajo como causal de excepcin del pago

duplicado de la indemnizacin de la ley 11.729, establecido en el dec.-ley
33.302/45, debe producirse por causas ajenas a la voluntad del empleador,
quien deber probar fehacientemente esa circunstancia. ("Hennse, Samuel d
Landrock y Ca. s/ despido"; acuerdo plenario 25 del 23 de marzo de 1955;
"D.T.", 1955-239; "L.L.", 78-174; "J.A.", 1955-11-175).
Orden de antigedad en los despidos.

A los efectos de establecer el orden de antigedad en los despidos por
falta o disminucin de trabajo corresponde excluir a los dirigentes gremiales
amparados por la ley 14.455. ("Brescassin, Nobellino d The
Smitbeld and Argentina Meat Co.": acuerdo plenario 102 del 12 de abril de
1966; "L.T.". XIV-209).
Nota: El art. 54 de la ley prev que la garanta de estabilidad gremial no podr ser
invocada en ios casos de cesacin de las actividades de! establecimiento, departamento o sector..
Art. 248. Muerte del trabajador. Indemnizacin por antigedad.

Monto. Beneficiarios
Los causahabientes del trabajador que fallece estando en condiciones de

obtener el beneficio del art. 7 del dec.-ley 1740/45 (ley 12.921), tienen
derecho a esa prestacin. ("Martn de Gandiano, Luca c/ Anthony Blank y
Ca. S.A."; acuerdo plenario 111 del 6 de septiembre de 1967; "L.T.", XVI-
160;'"D.T.", 1967-548).
Muerte del trabajador. Requisitos para el goce de la indemnizacin.
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el art. 38
de la ley 18.037 (t.o. 76), tienen derecho a percibir la indemnizacin prevista
en el art. 248 L.C.T. con la sola acreditacin del vnculo y el orden y
prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para
obtener el derecho a pensin por la misma norma. ("Kaufman, Jos Luis d
Frigorfico y Matadero Argentino S.A. s/indemnizacin por fallecimiento";
acuerdo plenario 280 del 12 de agosto de 1992; "D.T.", 10-1872; "T. y S.S.",
1992-855; "J.A.", 1992-IV-318X
Art. 251. Extincin por quiebra o concurso del empleador.

Calificacin de la conducta del .empleador. Monto de la
indemnizacin
En los casos previstos por el art. 157, inc. 5, del Cdigo de Comercio
ley 11.729 la sola declaracin de quiebra por aplicacin de la ley 11.729
no exime al empleador del pago de la indemnizacin ntegra por antigedad
si no acredita que el estado de falencia obedeci a causas ajenas a su
voluntad. ("Medina, Miguel y otro d Proveeduras Argentinas Unidas S.A.";
acuerdo plenario 184 del 9 de octubre de 1972; "L.T.", XXI-A 55; "D.T.",
1973-34).
Art. 252. Jubilacin del trabajador. Intimacin. Plazo de

mantenimiento de la relacin
Las empresas ferroviarias pueden despedir al personal que,

encontrndose en condiciones de obtener jubilacin ordinaria, ya ha cubierto
su perodo de opcin, sin la obligacin de indemnizar por
971 Fallos plnarios
antigedad, pero debiendo cumplir con el preaviso de ley o. en su defecto,

abonar la indemnizacin supletoria. ("Risimini, Emilio d Empresa de
Ferrocarriles del Estado Argentino"; acuerdo plenario 81 del 21 de agosto de
1961; "L.L.", 105-804; "J.A.", 1961-V-411).
El empleado de ENTel que es despedido, estando en condiciones de
jubilarse, si se observ el procedimiento que prev el art. 71 de la ley 18.037,
no tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista por el art. 48 del
convenio colectivo 3/69. ("Scardera, Donato d Empresa Nacional de
Telecomunicaciones"; acuerdo plenario 205 del 19 de febrero de 1975; "L.T.",
XXIII-A-371).
Aeronaveganles.
El personal aeronavegante amparado por la ley 15.474 en condiciones de
obtener jubilacin ordinaria ntegra puede ser despedido sin derecho a la
indemnizacin por antigedad. ("Savy, Osear Ramn y otros c/Aerolneas
Argentinas"; acuerdo plenario 127 del 31 de marzo de 1970; "L.T.", XVTII-A-
435; "D.T.", 1970-306).
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las

indemnizaciones percibidas
El agente de Aerolneas Argentinas que renunci voluntariamente a su

empleo y posteriormente reingres a la empresa, aceptando ser reincorporado
en el ltimo puesto del escalafn, tiene derecho a que se computen los
servicios prestados durante el primer contrato a los efectos de percibir la
bonificacin por antigedad prevista en el art. 5.1.2 del convenio aprobado
por dec. 606/66. ("Barragn, Alfredo y otros c/Aerolneas Argentinas";
acuerdo plenario 200 del 9 de diciembre de 1974; "L.T.", XXIII-A-172).
Art. 256. Prescripcin. Plazo comn
Las obligaciones de pagar aportes a las cajas de subsidios familiares

prescriben a los 10 aos. ('"Ca. talo Argentina de Electricidad S.A."; acuerdo
plenario 189 del 2 de febrero de 1973; "L.T.", XXI-A-443: "D.T.", 1973-270).
Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas
La reclamacin administrativa interrumpe la prescripcin de las acciones

judiciales por cobro de salarios. ("Di Troilo, Pedro c/Empresa Editorial
Haynes Ltda. S.A."; acuerdo plenario 52 del 10 de iunio de 1959; "L.T.", VII-
207).
Fallos plenaros 972
Art. 260. Pago insuficiente

Diferencias salariales. Trabajadores privados.
El decreto 2175/86 debe entenderse como aclaracin e interpretacin
autntica del decreto 3455/84. ("D Anna, Carlos Alberto y otros d Siam S.A.";
acuerdo plenario 256 del 8 de julio de 1987; "ERREPAR-DLE"; 11-407).
(Ratificado por C.S.J.N. el 17/3/88).
El decreto 3455/84 afect el acuerdo celebrado el 18 de octubre de 1984
por la Sociedad Argentina de Locutores y otras entidades gremiales con la
Asociacin de Radiodifusoras Privadas Argentinas. ("Broncich, Hctor d
Radio Emisora Cultural S.A."; acuerdo plenario 271 del 2 de marzo de 1990;
"L.L.", 24/4/90).
El laudo 29/75 no es aplicable al reclamo por diferencias salariales
anteriores al 1 de diciembre de 1985. ("Santagata, Roberto y otros c/ Avan
S.A.I.C. s/ cobro de pesos"; acuerdo plenario 276 del 28 de febrero de 1991;
"L.L.", 1991-B-337; "D.T.", 1991-A-603; "D.J.", 1991-1-786).
Diferencias salariales. Empresas del Estado.
Las disposiciones del decreto 165/82 y de la resolucin 421/82 no son
aplicables al personal de los entes enumerados en el art. 12 del decreto 439/82,
modificado por el art. 3 del decreto 688/82. ("Vzquez, Ricardo A. d Gas del
Estado"; acuerdo plenario 257 del 12 de mayo de 1988; "L.L.", 1988-C-456;
"D.T.", 1988-924).
Los divisores 210, 175 y 154, utilizados por ENTel antes de 1986 el
primero y a partir del 1 de febrero de 1986 y del 1 de enero de 1988, los otros
dos, respectivamente, para calcular la base horaria de la retribucin del trabajo
extraordinario, en el marco de los acuerdos del 19 de diciembre de 1985, 20 de
diciembre de 1985, 14 de febrero de 1986 y 30 de diciembre de 1987 infringen
las normas aplicables si la jornada ordinaria expresada en horas mensuales es
inferior a los divisores y no en la hiptesis en que sea igual o superior. ("Soria,
Isidoro d ENTel s/ diferencia de salarios"; acuerdo plenario 282 del 27 de
agosto de 1993; "L.L.", 1993-D-495; "D.T.", 1993-B-1415; "D.J.", 1993-2-
637).
Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria

Vigencia.
La reforma introducida por la ley 21.297 en el art. 301, L.C.T. (art. 276,
t.o. 1976) es aplicable a los juicios iniciados antes de su vigencia, cualquiera
sea el estado procesal en que se encuentren y aunque mediare sentencia firme,
pero slo hacia el futuro; los crditos no cancelados deben actualizarse desde
su exigibidad hasta mayo de
1976 segn las pautas anteriormente vigentes, y desde ese momento, el

monto as obtenido se reajustar de acuerdo con los ndices del salario
del pen industrial de la Capital. (Tedesco, Pedro c/ Ca. Argentina de
Electricidad S.A."; acuerdo plenario 209 del 27 de septiembre de 1976;
"L.T.", XXIV-B-1017).
Accidentes de trabajo.
No corresponde que se actualicen las indemnizaciones de la ley
9688 pagadas en sede administrativa sin previa demanda ante la
justicia nacional del trabajo, durante la vigencia de la ley 20.695 y del
art. 301 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 276, t.o. 1976).
("Sandoval, Gaspar c/ Surrey S.A.C.I.F.I.A."; acuerdo plenario 211 del
9 de marzo de 1978; "L.T.", XXVI-A-423).
Dejar sin efecto la doctrina legal establecida en el acuerdo ple-
nario 211 del 9 de marzo de 1978 celebrado en autos "Sandoval, Gaspar
c/ Surrey S.A.C.I.F.I.A.". ("Venturicci de Lpez, Irene c/ Empresa
Nacional de Telecomunicaciones [ENTel]"; acuerdo plenario 251 del 23
de diciembre de 1985; "ERREPAE-DLE", 1-426).
Art. 277. Pago en juicio. Honorarios

La limitacin del 20% que establece el art. 94 de la ley 12.948 se
refiere nica y exclusivamente a las regulaciones de honorarios de los
abogados y procuradores de la parte vencedora en el juicio. La reso-
lucin que los regula es recurrible, siempre que el juicio principal
tambin lo sea, habida cuenta de su monto. ("Stradolino, Jos F. c/ Ca.'
Argentina de Motores Otto Deutz"; acuerdo plenario 15 del 10 de
septiembre de 1952; "D.T.", 1952-605; "L.L.", 68-287; "G.T.", 23-119). .
LEGISLACIN
LEGISLACIN
LEY 24.467
* PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
[Parte pertinente]
TTULO III Relaciones de

trabajo
SECCIN I Definicin de pequea

empresa
Art. 83. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la

pequea empresa (P.E.) se regularn por el rgimen especial de la presente
ley.
A los efectos de este Captulo, pequea empresa es aquella que rena las
dos condiciones siguientes:
a) su plantel no supere los cuarenta (40) trabajadores;
b) tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada
actividad o sector fije la Comisin Especial de Seguimiento del
artculo 104 de esta ley.
Para las empresas que a la fecha de vigencia de esta ley vinieran
funcionando, el cmputo de trabajadores se realizar sobre el plantel existente
al 1 de enero de 1995.
La negociacin colectiva de mbito superior al de empresa podr
modificar la condicin referida al nmero de trabajadores definida en el
segundo prrafo, punto a, de este artculo.
Las pequeas empresas que superen alguna o ambas condiciones
anteriores podrn permanecer en el rgimen especial de esta ley por
* Sane. 15/3/95; prom. 23/3/95; B.O. 28/3/95.

Legislacin 978
un plazo de tres (3) aos, siempre y cuando no dupliquen el plantel o la

facturacin indicados en el prrafo segundo de este artculo.
SECCIN II Registro nico de

Personal
Art. 84. Las empresas comprendidas en el presente ttulo podrn

sustituir los libros y registros exigidos por las normas legales y
convencionales vigentes por un registro denominado "Registro nico de
Personal".
Art. 85. En el Registro nico de Personal se asentar la totalidad de
los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin y ser
rubricado por la autoridad administrativa laboral competente.
Art. 86. En el Registro nico de Personal quedarn unificados los
libros, registros, planillas y dems elementos de contralor que se sealan a
continuacin:
a) el libro especial del artculo 52 del Rgimen de Contrato de Trabajo
(L.C.T., t.o. 1976);
b) la seccin especial establecida en el artculo 13, apartado 1, del
decreto 342/92;
c) los libros establecidos por la ley 12.713 y su decreto reglamentario
118.755/42 de trabajadores a domicilio;
d) el libro especial del artculo 122 del Rgimen Nacional de Trabajo
Agrario de la ley 22.248.
Art.87. En el Registro nico de Personal se har constar el nombre y
apellido o razn social del empleador, su domicilio y nmero de CU.LT., y
adems se consignarn los siguientes datos:
) nombre y apellido del trabajador y su documento de identidad;
b) nmero de C.U.I.L.;
c) domicilio del trabajador;
d) estado civil e individualizacin de sus cargas de familia;
e) fecha de ingreso;
f) tarea a desempear;
g) modalidad de contratacin; h)
lugar de trabajo;
i) forma de determinacin de la remuneracin asignada, monto, y fecha
de su pago;
j) rgimen previsional por el que haya optado el trabajador y, en su
caso, individualizacin de su Administradora de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones (A.F.J.P.);
k) toda modificacin que se opere respecto de los datos consignados
precedentemente y, en su caso, la fecha de egreso.
979 Legislacin
La autoridad de aplicacin establecer un sistema simplificado de

denuncia individualizada de personal a los organismos de Seguridad Social.
Art. 88. El incumplimiento de las obligaciones regstrales previstas en
esta seccin o en la ley 20.744 (t.o. 1976) podr ser sancionado hasta con la
exclusin del rgimen de la presente ley, adems de las penalidades
establecidas en las leyes 18.694, 23.771 y 24.013.
La comprobacin y el juzgamiento de las omisiones regstrales citadas en
el apartado anterior se realizar en todo el territorio del pas conforme el
procedimiento establecido en la ley 18.695 y sus modificatorias.
Art. 89. [Derogado].
SECCIN IV Disponibilidad
colectiva
Art. 90. Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequea

empresa podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos,
aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria.
No podr ser materia de disponibilidad convencional lo dispuesto en el
ltimo prrafo del artculo 154 del Rgimen de Contrat de Trabajo (L.C.T.,
t.o. 1976).
Art. 91. Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequea
empresa podrn disponer el fraccionamiento de los perodos de pago del
sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres (3) perodos en
el ao.
Art.92. Los convenios colectivos de trabajo referidos a las pequeas
empresas podrn modificar el rgimen de extincin del contrato de trabajo.
Para los casos en que dichos convenios introduzcan, en el rgimen de
extincin, cuentas de capitalizacin individual, el Poder Ejecutivo nacional
habilitar la utilizacin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema
integrado de jubilaciones y pensiones, o en el rgimen de seguros.
Art.93. Las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
referidas a la pequea empresa y decididas por la votacin unnime de las
representaciones que la integran, podrn ejercer iguales disponibilidades a las
previstas en los artculos 90 y 91 de esta ley con relacin a iguales institutos
regulados en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario por la ley 22.248.
Legislacin 980
SECCIN V
Movilidad interna
Art. 94. El empleador podr acordar con la representacin sindical

signataria del convenio colectivo la redefinicin de los puestos de trabajo
correspondientes a las categoras determinadas en los convenios colectivos de
trabajo.
SECCIN VI
Preaviso
Art.95. En las pequeas empresas el preaviso se computar a partir del

da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de un (1)
mes cualquiera fuere la antigedad del trabajador.
Esta norma regir exclusivamente para los trabajadores contratados a
partir de la vigencia de la presente ley.
SECCIN VII Formacin

profesional
Art. 96. La capacitacin profesional es un derecho y un deber

fundamental de los trabajadores de las pequeas empresas, quienes tendrn
acceso preferente a los programas de formacin continua financiados con
fondos pblicos.
El trabajador queasista a cursos de formacin profesional relacionados
con la actividad de la pequea empresa en la que preste servicios, podr
solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de
dichos cursos.
Los convenios colectivos para pequeas empresas debern contener un
captulo especial dedicado al desarrollo del deber y del derecho a la
capacitacin profesional.
SECCIN VIII
Mantenimiento y regulacin de empleo
Art.97. Las pequeas empresas, cuando decidan reestructurar, sus

plantas de personal por razones tecnolgicas, organizativas o de, mercado,
podrn proponer a la asociacin sindical signataria del convenio colectivo la
modificacin de determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables.
981 Legislacin.
La asociacin sindical tiene derecho a recibir la informacin que sustente

las pretensiones de las pequeas empresas.
Si la pequea empresa y la asociacin sindical acordaran tal
modificacin, la pequea empresa no podr efectuar despidos por la misma
causa durante el tiempo que dure la modificacin.
Art.98. Cuando las extinciones de los contratos de trabajo hubieran
tenido lugar como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis, el
Fondo Nacional de Empleo podr asumir total o parcialmente las
indemnizaciones respectivas, o financiar acciones de capacitacin y
reconversin para los trabajadores despedidos.
SECCIN IX
Negociacin colectiva
Art. 99. La entidad sindical signataria del convenio colectivo y la

representacin de la pequea empresa podrn acordar convenios colectivos de
trabajo para el mbito de estas ltimas.
La organizacin sindical podr delegar en entidades de grado inferior la
referida negociacin.
Podrn, asimismo, estipular libremente la fecha de vencimiento de estos
convenios colectivos. Si no mediare estipulacin convencional en contrario, se
extinguirn de pleno derecho a los tres meses de su vencimiento.
Art. 100. Vencido el trmino de un convenio colectivo de trabajo o
sesenta (60) das antes de su vencimiento, cualquiera de las partes signatarias
podr solicitar el inicio de las negociaciones colectivas para el mbito de la
pequea empresa. A tal fin el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
deber convocar a las partes.
Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Este principio supone
los siguientes derechos y obligaciones:
a) concurrencia a la negociacin y a las audiencias;
b) intercambio de informacin;
c) realizacin de esfuerzos conducentes para arribar a un acuerdo.
Art.101. En las actividades en las que no existiera un convenio
colectivo de trabajo especfico para las pequeas empresas el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social deber prever que en la constitucin de la
representacin de los empleadores en la comisin negociadora se encuentre
representado el sector de la pequea empresa.
Art. 102. A partir de los seis (6) meses de la entrada en vigencia de la
presente ley, ser requisito para la homologacin por parte del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social que el convenio
Legislacin 982
colectivo de trabajo contenga un captulo especfico que regule las relaciones

laborales en la pequea empresa, salvo que en la actividad de que se tratare se
acreditara la existencia de un convenio colectivo especfico para las pequeas
empresas.
Art. 103. Los convenios colectivos de trabajo para pequeas
empresas, durante el plazo de su vigencia, no podrn ser afectados por
convenios de otro mbito.
SECCIN X Salud y seguridad en el

trabajo
Art.104. Las normas de salud y seguridad en el trabajo debern

considerar, en la determinacin de exigencias, el nmero de trabajadores y
riesgos existentes en cada actividad. Igualmente debern fijar plazos que
posibiliten la adaptacin gradual de las P.E. a la legislacin.
SECCIN XI Seguimiento y
aplicacin
Art. 105. Crase una Comisin Especial de Seguimiento encargada

de:
a) evaluar el impacto del Ttulo III de esta ley sobre el empleo,
el mercado de trabajo, y la negociacin colectiva; 6) elaborar un
informe anual acerca de la evolucin de los tres factores del inciso
anterior en el mbito de la. pequea empresa; c) determinar el monto de
la facturacin anual, a los efectos
previstos en el artculo 83 de esta ley. Esta Comisin estar integrada por
tres (3) representantes de la Confederacin General del Trabajo, tres (3)
representantes de las organizaciones de pequeos empleadores, y el ministro
de Trabajo y Seguridad Social, que presidir las deliberaciones.
La Comisin Especial de Seguimiento podr, adems:
a) intervenir como mediador voluntario en los conflictos que pudieran
derivarse de la aplicacin de este captulo y que las partes
interesadas decidieran someterle;
b) ser consultada por el ministro de Trabajo y Seguridad Social con
carcter previo a la reglamentacin del presente captulo.
Art.106. El Poder Ejecutivo nacional establecer la autoridad de
aplicacin correspondiente al Ttulo III de la presente ley.
Art.107. [De forma].
DECRETO 737/95 *
REGLAMENTACIN DEL TTULO III DE
LA LEY 24.467
Registro nico de Personal
Art.l. [Artculo 84, ley 24.467]. La opcin a que se refiere el

artculo 84 de la ley, segn correspondiere surtir efectos a partir de la
fecha en la que el empresario rubrique el Registro nico de Personal.
Con anterioridad a la misma deber llevar la documentacin laboral
mencionada en los incs. a , b , c y d del artculo 86 de la misma ley,
segn corresponda, as como las planillas, registros y otros elementos de
contralor que exigen las normas vigentes.
Art. 2. [Artculo 84, ley 24.467]. El Registro nico de Personal
establecido por el artculo 84 de la ley 24.467 podr consistir en un libro
encuadernado, o bien ser llevado por fichas o planillas resultantes de
utilizar sistemas de computacin o microfilmacin.
Art. 3. [Artculo 85, ley 24.467]. En el Registro nico de
Personal se asentar a los trabajadores al producirse su ingreso. l
Los datos exigidos se registrarn una sola vez, sin necesidad de
renovacin peridica, salvo que se trate de modificaciones a los ya;
existentes, que se anotarn al momento de operarse.
Art. 4. [Artculo 86, ley 24.467]. En los casos en que se opte por
fichas de microfilmacin, las mismas estarn integradas con los ele-
mentos que posibiliten su visualizacin y debern ser de un material
que permita la insercin de las rbricas pertinentes.
Art. 5. [Artculo 86, ley 24.467]. El empleador podr consignar
en el Registro nico de Personal el horario que cumple el trabajador, en
cuyo caso no estar obligado a llevar las planillas establecidas en los
artculos 197 de la L.C.T. y 6 de la ley 11.544.
Art. 6. [Artculo 86, inciso c, ley 24.467]. En el rgimen de
trabajo a domicilio regido por la ley 12.713 se llevar un registro
complementario en el que se asentarn cantidades y fechas de entre-
* Del 30/5/95; B.O. 5/6/95.

Legislacin 984
gas y devoluciones de las tareas encargadas a cada obrero a domicilio,

descripcin del artculo, su nmero obrero, precio por unidad y tarifa de
salario.
Art.7. [Artculo 87, inciso i, ley 24.467]. La exigencia del
artculo 87, inciso i, de asentar el monto de la remuneracin asignada
no se aplicar para el rgimen comprendido dentro de la ley 12.713,
aplicndose exclusivamente para esta modalidad de trabajo la obliga-
cin de asentar la fecha de pago.
Art. 8. La autoridad de aplicacin para el establecimiento del
Registro nico de Personal de la ley ser el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que podr celebrar convenios con las provincias para
su mejor cumplimiento.
Art. 9. [Derogado].
Art. 10. [Artculo 106, ley 24.467]. Ser autoridad de aplica-
cin a todos los efectos del Ttulo III de la ley 24.467 el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Art.ll. [De forma],
DECRETO 146/99 *
PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
Art. 1. [Artculo 83, ley 24.467]. La negociacin colectiva de

mbito superior al de empresa podr establecer que el plantel de la
pequea empresa, para cada una de las ramas o sectores de la
actividad, supere los cuarenta (40) trabajadores a condicin de no
exceder, en ningn caso, la cantidad de ochenta (80).
Para el cmputo del plantel slo se deber excluir a los pasantes.
La negociacin colectiva podr, cuando las circunstancias espe-
ciales de la actividad de que se trate as lo justifique, excluir de ese
cmputo a los trabajadores de temporada.
El monto de la facturacin ser el que surja de la declaracin
anual del impuesto al valor agregado o balance anual, si la actividad se
encontrara exenta, y slo podr ser fijado por la Comisin Especial de
Seguimiento, no pudiendo delegarse tal facultad al mbito de la
negociacin colectiva.
El plazo de tres (3) aos fijado en el ltimo prrafo del artculo
reglamentado se computar:
a) en lo referente al nmero de trabajadores, a partir del mes
siguiente en que se supere el parmetro establecido.
b) en cuanto al monto de facturacin, a partir del mes siguiente
en que.se supere el tope establecido.
En aquellos casos en que los convenios colectivos vigentes hubie-
sen fijado una cantidad superior de trabajadores a la autorizada en el
primer prrafo de este artculo, al momento de su renovacin, debern
ajustar la misma al tope establecido de ochenta (80) trabajadores.
Art. 2. [Artculo 90, ley 24.467]. Cada uno de los perodos en que
se fraccione convencionalmente la licencia anual ordinaria deber tener
una duracin mnima de seis (6) das laborables continuos. " No son
disponibles convencionalmente: 1. Los plazos de descanso anual
previstos en el artculo 150 incisos a, b, c y d de la ley 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias.
* Del 25/2/99; B.O. 2/3/99.

Legislacin 986
2. La obligacin del pago de la retribucin por vacaciones al inicio de

las mismas, conforme lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 155 de
la ley 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias. En caso de haberse acordado el
fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, el pago de la misma deber
efectuarse proporcionalmente al inicio de cada perodo.
Art.3. [Artculo 92, ley 24.467]. Las modificaciones al rgimen de
extincin del contrato de trabajo no podrn desvirtuar el principio de
proteccin contra el despido arbitrario: .
Si se introdujeran cuentas de capitalizacin individual, ser necesario
que en la homologacin del convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social se expida fundadamente sobre la puesta en vigencia del
sistema propuesto.
Art. 4. [Artculo 93, ley 24.467]. Las facultades otorgadas a la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario debern ser ejercidas conforme lo
establecido en el primer prrafo del artculo 2 del presente.
Art. 5. Artculo 94, ley 24.467]. La redefinicin de los puestos de
trabajo podr acordarse entre un empleador y la representacin sindical
signataria del convenio colectivo de trabajo, sin necesidad de intervencin de
las organizaciones representativas de los empleadores.
El acuerdo ser homologado o registrado segn corresponda por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los efectos propios, paTa las
partes firmantes, de un convenio colectivo.
Art. 6. [Artculo 97, ley 24.467]. El acto administrativo de
homologacin o registro del acuerdo de reestructuracin deber evaluar las
razones invocadas para su celebracin y producir para las partes firmantes
los efectos propios de un convenio colectivo.
Art. 7. [Artculo 99, ley 24.467]. La representacin de la pequea
empresa deber integrarse en la forma y el orden previstos por la ley 14.250
(t.o. 1988), artculos 1 y 2 y su decreto reglamentario 199/ 88 y
modificatorio.
Las entidades empresarias que componen la Comisin Especial de
Seguimiento creada por el artculo 105 de la ley 24.467 asumirn
prioritariamente la representacin de los empleadores en caso que fueran
signatarias del convenio colectivo o acrediten representacin especfica de la
actividad.
Art. 8. [Artculo 100, ley 24.467]. El sector representativo de la
pequea empresa o la entidad sindical signataria del convenio colectivo de
actividad podrn solicitar el inicio de la negociacin colectiva para el mbito
de la misma, una vez vencidos los plazos establecidos en el artculo
reglamentado.
Art.9. [Artculo 101, ley 24.467]. A efectos de atribuir el porcentaje
de representacin de cada uno de los integrantes del sector
987 Legislacin
empleador, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber ponderar el

nmero de empleadores y trabajadores que se desempean en las pequeas
empresas y su incidencia en el desarrollo' de la actividad econmica
comprendida en el mbito del convenio colectivo.
Art. 10. [Artculo 105, ley 24.46T\. La Comisin Especial de
Seguimiento, a fin de evaluar la procedencia de la modificacin del monto de
la facturacin anual previsto en el inciso b del artculo 83 de la ley 24.467,
deber reunirse una vez al ao.
La Secretara de la Pequea y Mediana Empresa, dependiente de la
Presidencia de la Nacin, actuar como organismo de consulta de esa
Comisin.
Art. 11. [De forma].
LEY 25.013 *
REFORMA LABORAL
CAPTULO I
Art. 1. (Contrato de trabajo de aprendizaje). El contrato de
aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser
descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin
del contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin
empleo, de entre quince (15) y veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa,
que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la
formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las disposi-
ciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan
tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su
plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje
respecto del mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez
por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el
establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez
(10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que no
tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un
aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin
la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitu-tiva'de
medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en
este supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior.
En los dems supuestos regir el art. 7 y concordantes de la presente
ley.
A Sane. 2/9/98; prom. parcial 22/9/98; B.O. 24/9/98.
989 Legislacin
S el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta

ley el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo
indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales
no podrn hacer uso de este contrato.
Art. 2. (Rgimen de pasantas). Cuando la relacin se configure
entre un empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la
prctica relacionada con su educacin y formacin se configurar el
contrato de pasanta.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer las
normas a las que quedar sujeto dicho rgimen.
Art. 3. Sustituyese el art. 92 bis del Rgimen de Contrato de
Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Artculo 92 bis (Perodo de prueba). El contrato de trabajo por
tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los
primeros treinta (30) das. Cualquiera de las partes podr extinguir la
relacin durante ese lapso sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin alguna con motivo de la extincin.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el
mismo empleador, ms de una vez.
2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro
especial del art. 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por
el art. 84 de la ley 24.467.
3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos
y obligaciones propios de l categora o puesto de trabajo que
desempee, incluidos los derechos sindicales, con las
excepciones que se establecen en este artculo.
4. Durante los primeros treinta (30) das el empleador y el
trabajador estarn obligados al pago de los aportes y contri-
buciones para las obras sociales, asignaciones familiares y
cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo del trabajo
y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones,
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos
los derechos establecidos para el caso de accidente o
enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del art. 212 de esta ley.
6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se
computar como tiempo de servicio a todos los efectos labo-
rales y de la seguridad social.
Podr ampliarse el perodo de prueba hasta seis (6) meses por
convenio colectivo debidamente homologado.
Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba
Legislacin 990
debern realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y

contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en
materia de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de las
indemnizaciones por falta de preaviso y por antigedad en el despido
incausado ser de hasta el cincuenta por ciento (50%) del rgimen general.
Art. 4. Los contratos de trabajo en perodo de prueba que a la fecha
de entrada en vigencia de esta ley se hallaren en curso, continuarn hasta su
finalizacin conforme al rgimen en el cual tuvieron origen.
A partir de la vigencia de esta ley se aplicar, en todos los casos, este
nuevo rgimen, salvo que un convenio colectivo posterior a su sancin
establezca uno distinto, dentro de los mrgenes de disponibilidad colectiva.
CAPTULO II
Art. 5. Las disposiciones del presente captulo sern de aplicacin a
los contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarn tambin todas las disposiciones
legales, reglamentarias y convencionales que no sean modificadas por este
captulo.
Art. 6. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de
una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de
la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse
con la siguiente anticipacin: a) Por el trabajador, quince (15) das;
6) Por.el empleador, de quince (15) das cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo de ms de treinta (30) das y hasta tres (3) meses; de
un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo de ms
de tres (3) meses y no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando
fuere superior. Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente,
deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados.
Art. 7. (Indemnizacin por antigedad o despido). En los casos de
despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a
una doceava (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida durante el ltimo ao o
991 Legislacin
durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por

cada mes de servicio o fraccin mayor de diez (10) das. ;
En ningn caso la mejor remuneracin que se tome como base
podr exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones pre-, vistas
en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento
del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad.
Al Ministerio de Trabajo 3' Seguridad Social le corresponder fijar y
publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales
de cada convenio colectivo de trabajo.
Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos
de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que
hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remu-
neraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la
que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior
a dos doceavas (2/12) partes del sueldo calculadas en base al sistema
establecido en este artculo.
Art. 8. (Despido indirecto). Cuando el trabajador hiciese de-
nuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a
las indemnizaciones previstas en los arts. 6, 7 u 11, en su caso, de esta
ley.
Axt. 9. (Falta de pago en trmino de la indemnizacin por
despido incausado). En caso de falta de pago en trmino y sin causa
justificada por parte del empleador, de la indemnizacin por despido
incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumir la
existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el art.
275 de la ley 20.744 (t.o. 1976).
Art. 10. (Fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. Monto
de la indemnizacin). En los casos que el despido fuese dispuesto por
causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a una
dieciochoava (1/18) parte de a mejor remuneracin normal y habitual
del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuere menor, por cada mes
de antigedad o fraccin mayor de diez (10) das.
Rige el mismo tope que el establecido en el art. 7. El importe de
esta indemnizacin no ser inferior a dos dieciochoavas (2/18) partes
del salario calculado de la misma forma.
Legislacin 992

comenzarse por el que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello
se alterara el orden de antigedad.
Art. 11. (Despido discriminatorio). Ser considerado despido
discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo,
orientacin sexual, religin, ideologa u opinin poltica o gremial.
En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la
causal. La indemnizacin prevista en el art. 7 de esta ley se incremen-
tar en un treinta (30%) por ciento y no se aplicar el tope establecido
en el segundo prrafo del mismo.
CAPTULO III
Art. 12. Incorprase como segundo prrafo del art. 6 de la ley
14.250 (t.o. 1988) el siguiente:
"No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, las convenciones
colectivas celebradas con anterioridad a la promulgacin de la ley
23.545 y que con posterioridad al 1 de enero de 1988 no hubieran sido
objeto de modificaciones por la va de la celebracin de acuerdos
colectivos, cualquiera sea su naturaleza y alcance, caducarn, salvo
pacto en contrario, en el plazo de dos (2) aos contados a partir de la
solicitud que en tal sentido formule una de las partes signatarias.
"El plazo comenzar a operar a partir de la fecha en que cualquiera
de las partes signatarias formalice ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social la denuncia de la convencin y la solicitud de
negociacin. Dicha peticin debe ser expresa y haber sido admitida.
"El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social declarar la admi-
sibilidad de la solicitud y convocar a las partes para que constituyan la
comisin negociadora respectiva.
"Las cuestiones relativas a la integracin de la comisin negocia-
dora, al nivel de negociacin o cualquier otra que pueda suscitarse no
suspenden ni interrumpen los plazos fijados precedentemente.
"Vencido el plazo sin que se haya obtenido acuerdo respecto de la
celebracin de un nuevo convenio colectivo se sometern los puntos en
conflicto al procedimiento previsto en la ley 14.786. Agotado dicho
procedimiento, la convencin colectiva cuya renovacin no se pudiere
acordar, caducar de pleno derecho".
Las clusulas de acuerdos bilaterales que establezcan y financien
regmenes jubilatorios complementarios, slo podrn ser modificadas
por- acuerdos de partes.
Art. 13. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social constituir
un Servicio de Mediacin y Arbitraje, previa consulta con las
organizaciones de empleadores ms representativas y la Confederacin
General del Trabajo, el que actuar en los conflictos colectivos que
puedan plantearse y cuya intervencin sea requerida por las partes.
993 Legislacin
Art. 14. La representacin de los trabajadores en la negocia-

cin de los convenios colectivos de trabajo en cualquiera de sus tipos,
estar a cargo de la asociacin sindical con personera gremial de
grado superior, la que podr delegar el poder de negociacin en sus
estructuras descentralizadas.
En unidades que registren la existencia de ms de quinientos
(500) trabajadores de una misma actividad, incluirn en su composi-
cin un representante delegado del personal, que rena las condiciones
establecidas en el art. 40 y siguientes de la ley 23.551, nominado por la
asociacin sindical.
Art. 15. Las convenciones colectivas de trabajo de mbito
superior podrn regular la organizacin colectiva del trabajo dispo-
niendo la forma de aplicar las normas legales sobre jornadas y
descansos, respetando los topes mnimos y mximos respectivos, y lo
dispuesto por el art. 3 in fine de esta ley.
Un convenio de mbito menor vigente podr prevalecer sobre otro
convenio colectivo ulterior de mbito mayor, siempre que est prevista
su articulacin y que las partes celebrantes sean las mismas en ambos
casos, de conformidad a lo prescripto por el art. 14 de la presente ley.
Vencido el trmino de vigencia del convenio colectivo de mbito menor,
el mismo caducar en el plazo de un (1) ao, si las partes legitimadas
para su renovacin no alcanzaran un nuevo acuerdo. En este caso, se
aplicar la convencin colectiva de trabajo de mbito mayor.
La facultad de acordar la disponibilidad colectiva prevista en el
presente artculo queda condicionada a la generacin de empleo.
Art. 16. En la negociacin colectiva las partes debern obser-
var las siguientes reglas:
1. La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas
en debida forma.
2. Presentacin de pliego.
3. La realizacin de las reuniones que sean necesarias en los
lugares y con la frecuencia y periodicidad que sean adecuadas.
4. La designacin de negociadores con idoneidad y representa-
tividad suficiente para discutir y alcanzar acuerdos sobre el
contenido del temario de materias propuesto.
5. El intercambio de la informacin necesaria a los fines del
examen de las cuestiones en debate, en especial la relacionada
con la distribucin de los beneficios de la productividad y la
evolucin del empleo.
6. La realizacin de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos
que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso.
Ante el incumplimiento de estas obligaciones por alguna de las
partes ser de aplicacin el rgimen del art. 55 de la ley 23.551 y el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dar a conocimiento pblico
la situacin planteada a travs de los medios de difusin.
Legislacin 994
CAPTULO IV
Art. 17. . Sustituyese el segundo prrafo del art. 30 del Rgimen de
Contrato de Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus
cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico de Identificacin
Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia
de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de
la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
"Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas
respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr
delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
"El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad
social".
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen
de solidaridad especfico previsto en el art. 32 de la ley 22.250.
Art. 18. Crase una Comisin de Seguimiento del Rgimen de
Contrato de Trabajo y de las normas de las convenciones colectivas de
trabajo, la que evaluar anualmente dicha normativa pudiendo proponer
reformas o modificaciones a la misma con el fin de promover y defender el
empleo productivo.
Dicha Comisin de Seguimiento estar integrada por dos (2) re-
presentantes del gobierno nacional, uno de los cuales ejercer la presidencia,
el presidente del Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un
representante miembro que ste designe al efecto, dos (2) representantes de la
Confederacin General del Trabajo y dos (2) representantes de las
organizaciones ms representativas de empleadores.
Art. 19. Todos los contratos de trabajo, as como las pasantas.
debern ser-registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios
en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes debern indicar:
a) El tipo de que se trate;
b) En su caso, las fechas de inicio y finalizacin del contrato. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr libre acceso
a las bases de datos que contengan tales informaciones.
995 Legislacin
Art. 20. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la

autoridad de aplicacin de la presente ley.
Art. 21. Derganse los arts. 18, inc. , ltima parte, 28 a 40
y 43 a 65 de la ley 24.013, los arts. 1, 3, 4 y 5 de la ley 24.465, y el
art. 89 de la ley 24.467.
Art. 22. Clusula transitoria.
Los contratos celebrados, hasta la entrada en vigencia de la
presente ley, bajo las modalidades previstas en los arts. 43 a 65 de la
ley 24.013 y en los arts. 3 y 4 de la ley 24.465 que por la presente se
derogan, continuarn hasta su finalizacin no pudiendo ser renovados
ni prorrogados.
Art. 23. [Deforma].
DECRETO 1111/98*
VETO PARCIAL DE LA LEY 25.013
Art. 1. Obsrvase en el primer prrafo del art. 11 del Proyecto

de Ley registrado bajo el n 25.013, los trminos: "nacionalidad",
"orientacin sexual", "ideologa" y "u opinin poltica o gremial".
Art. 2. Obsrvase en el art. 12 del Proyecto de Ley registrado
bajo el n 25.013, el ltimo prrafo que dice: "Las clusulas de acuerdos
bilaterales que establezcan y financien regmenes jubilatorios regla-
mentarios, slo podrn ser modificadas por. acuerdo de partes".
Art. 3. Obsrvase la frase del art. 15 del Proyecto de Ley
registrado bajo el n 25.013 que dice: "...y que las partes celebrantes
sean las mismas en ambos casos, de conformidad a lo prescripto por el
art. 14 de la presente ley".
Art. 4. Con las salvedades establecidas en los artculos prece-
dentes, cmplase, promlgase y tngase por ley de la Nacin, el
Proyecto de Ley registrado bajo el n 25.013.
Arts. 5 y 6. [De forma].
* Del 22/9/98; B.O. 24/9/98.

NDICE CRONOLGICO DE
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
NDICE CRONOLGICO DE
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL
DE APELACIONES DEL TRABAJO
Fecha W plenario Nombre de las partes Artculo

L.C.T.
8/4/48 2 .
Daz, Florentino d Caminos, Manuel ..................... 67
9/9/49 3 Cuculice, Pedro d Ca. Sansinena S.A ................... 76
11/7/50 8 Czysch, Alejandro d Siemens Schuker .................. 95
13/10/50 s/n Goldberg, Lucio d Szapro, Miguel ....................... 2
3/6/52 10 Salaberry, Rubn A. d Casa Voss .......................... 232
10/9/52 15 Stradolino, Jos F. d Ca. Argentina de Motores
Otto Deutz ............................................................. 277
16/10/52 16
Crosta, Juan d Fundicin y Talleres La Unin....... 211
8/3/55 24 Menndez, Manuel d Peirano Ltda. S.R..L............ 221
23/3/55 25 Hennse, Samuel d Landrock y Ca......................... 247
25/6/56 30 Tomasello, Vicente d Barranco Hnos .................... 233
26/6/56 31 Mancarella, Sebastin y otros d Viedos y Bode
gas Arizu S.A ......................................................... 23
28/6/56 32 Campos, Antonio Jos d Migliardi, Francisco ....... 223
5/7/56 33 Casabone de Becerra, Blanca d Consorcio de Pro
pietarios finca Juan Bautista Alberdi 1626 ............ 207
24/7/56 34 Landa, Leoncio d Ciabasa (3* cuestin)................. 245
24/7/56 34 Acua, Alejandro d Frigorfico La Negra (2" cues
tin) ....................................................................... 96
25/7/56 34 Garca de Vila, Palmira y otros d Alegra y Ca.
S.R.L. (1* cuestin) ................................................ zi
13/9/56 35 Pnol, Cristbal A. c/Genovesi S.A ........................ 104
22/3/57 36 Risso, Lus Pascual d Qumica Estrella ................. 16
20/5/57 37 Barrera, Ral M. d Ducilo S.A .............................. 232
23/7/58 42 Solazz, Luis d Cervecera Quilines....................... 121
12/11758 48 Tomarchio, Mara Elena d Escuelas Zier de Bue
nos Aires................................................................ 245
1712/58 49 Vidal Pieiro, Francisco d Miombres, Arca
y Ca ...................................................................... 15
15/5/59 50 Bonanata, Gorizia Emma d Nestl S.A.................. 97
10/6/59 52
Di Troilo, Pedro Antonio d Empresa Haynes
Ltda. S.A ............................................................... 257
30/7/59 54 Iglesias, Eugenio Anbal d La Qumica Ba
yer, E.N ................................................................. 110
30/7/59 55 Zapata, Ramn Mario y otros d Promotores Aso
ciados de Telerradiodifusin S.A............................ 231
ndice cronolgico de fallos plenarios 1000
Fecha N plenario Nombre de las partes Articulo

L.C.T.
7/10/59 58
lvarez, Juan d Feit y Olivari Ltda................................... 212
2/12/59 59 Ramrez, Miguel d Francisco Piccaluga y Ca.................. 234
14/12/59 60 Gutsh, Erwin y otros d C.I.D.R.A..................................... 231
2S/11/60 69 Nucifora, Domingo d Siam Di Tella Ltda ........................ 169
21/6/61 71 Mazza, Albino Francisco y otro c/La Agraria .................. 18
13/7/61 75 Lpez, Emilio d Empresa Periodstica Argenti
na S.A. (E.P.A.S.A.) ......................................................... 245
13/7/61 76 Bravo, Pedro Lindor y otros d Danubio S.A. ................... 201
14/7/61 78 Noriega, Marcos Hctor d Remington Rand Su
damericana ....................................................................... 108
10/8/61 79 Romero, Jess Luis d Frigorfico Anglo S.A ................... 211
21/8/61 81 Risimini, Emilio d E.F.E.A............................................... 252
25/8/61 82 Ramayo, Julin y otros d Textilia S.A. Franco
Argentina........................................................................... 9
25/8/61 83 Dos Santos, Zacaras d Frugone y Prev S.A.
Arrocera Argentina ........................................................... 15
25/8/61 84 Acosta, Expedito d Coloreo S.R.L.................................... 245
29/8/61 86 Imperiale, Daini d Yacimientos Petrolferos Fis
cales ................................................................................. 2
31/S/61 87 Batista, Damin y otros d Editorial Haynes
Ltda. S_A .......................................................................... 1
30/4/62 90 Tilli, Domingo d Electrodinie E.N ................................... 105
Navarro, ngel y otros d Cervecera y Maltera
29/11/63 93
Quilmes S.A...................................................................... 242
26/11/64 95 Abruzzese, Esteban y otros d Empresa Transpor
tes de Buenos Aires ........................................................... 246
15/3/65 97 Peralta, Luis ngel d Transradio Internacional
Ca. Arg. de Telecomunicaciones S.A. ............................ 245
2/12/65 100 Noguera Seoane, Jos d Consorcio de Propieta
rios calle Tucumn 1639 y otros .......................-. .............. 26
15/12/65 101 Chaves, Manuel y otros d Mora Ricotti y
Lutgen................................................................................ 12
12/4/66 102 Brescassin, Nobellino d The Smithfield and Ar-
gentine Meat Co ................................................................ 247
26/9/66 103 lvarez de Ponte, Mercedes d La Nacin Ar
gentina .............................................................................. 245
31/10/66 104 Alba, Anglica y otros d Unin Tranviarios Au
tomotor .............................................................................. 8
18/11/66 105 Morton, Domingo Hilario d G.E.O.P.E ............................ 217
Buzn, Ral Csar d Yacimientos Carbonferos
12/5/67 107 Fiscales .............................................................................. 240
6/9/67 111 Martn de Gandiano, Luca d Anthony Blank
y Ca. S.A........................................................................... 248
27/9/67 112 Simula, Juan L. d Esso S.A. .............................................. 108
Crdoba, Rosendo A. d Compagine d'Assuran-
6/1 y67 113 ces Genrales ..................................................................... 155
22/3/68 114 Andrade, Elena d Penillas, Priscila ................................... 220
Frber, Guillermo d Flota Argentina de Nave
19/4/68 115 gacin Fluvial....................................................................
7/6/68 116 ..................................................................................1
Ollaburo, Armando A. d
Salgado, Ramn ................................................................ 113
1001 ndice cronolgico de fallos plenarios
Fecha . N plenario Nombre de tas partes Artculo

L.C.T.
13/7/68 . .117 Gay, Emilio Hiplito y otros el Antonio Ferro

e Hijos .............................................................................. 201
30/9/69 123
Vivanco, Ireneo d Frigorfico -Armour de La
Plata S.A............................................ .........................: .... 245
1/10/69 124
Tovarovich, Pedro Pablo d Fernando Vannelli e
Hijos S.A. ......................................................................... 235
.5/10/69 125
Ruiz, Silvio Ramn d Club Atltico Plater.se ................. 21
31/3/70 127 Savy, Osear Ramn y otros d Aerolneas Ar
gentinas............................................................................. 252
14/4/70 128
Prez Rojas, Marcelino ngel Jaime d Aerolneas
Argentinas......................................................................... 12
4/6/70 131
Morillo, Carlos Andrs d Frigorfico Armour de
La Plata S.A...................................................................... 66
14/7/70 133
Vidal, Ana Mara .............................................................. 2
16/7/70 135 Monteiro, Jos d Gera S.A ............................................. 217
7/9/70 136 Castillo, Jos d La Martona S.A. ..................................... 201
29/9/70 138 Lafalce, ngel y otros d Casa Enrique Schus
ter S.A............................................................................... 15
1/10/70 137 Quevedo, Clara Luz d Consorcio de Propietarios
finca calle Gascn 899 ..................................................... 19
Fidalgo, Armando Francisco d Nestl S.A....................... 106
14/10/70 139 Rocco, Marino Antonio y otro c/ Rastreador
15/4/71 145 Fournier S.R.L .................................................................. 204
16/4/71 147 Garca Gallardo, Juan Climaco d Facultad de
Ciencias Exactas y Naturales ........................................... 2
26/4/71 148 Bono de Cassaigne, Mara d Empresa Nacional
de Telecomunicaciones .................................................... 21
27/4/71 149 Cantelli, Luis J. d Empresa Ferrocarriles Argen
tinos .................................................................................. 217
26/5/71 150 Sindicato nico de Trabajadores "de Edificios de
Renta y Horizontal d Niessen, Samuel ............................. 132
28/5/71 152 Peralta, Rafael R. c/Xing S.A....'.".................................... 217
Pereyra, Juan d Flota Fluvial del Estado Ar
15/6/71 154
gentino .............................................................................. 105
15/7/71 157 Borghello, Roberto A. d Standard Electric Ar- '
tina S.A. ............................................................................ 8
16/7/71 158 Paolo, Horacio y otro d Arte Grfico Editorial
Argentino S.A. .................................................................. 196
5/8/71 161 Bonet, ngel y otro d Sadema S.A...'. ............................. 104
Medina, Osear c/ Industrias Qumicas Duperial............. 242
31/8/71 ' 163
Caletti, Jorge Alberto d Yacimientos Carbonfe
29/9/71 165
ros Fiscales........................................................................ 90
30/9/71 166 Vzquez, Francisco Eleodoro d B. B. y J. Pam-
puro S.A. ............................................................ :.............. 217
18/10/71 168 Katez de Echegarreta, Catalina Olga d Empresa
Nacional de Telecomunicaciones ..................................... 245
27/10/71 170 Ferradas, Enrique Osear y otros d Administra
cin General de Emisoras Comerciales de Radio
y Televisin LS 82 TV
Canal 7 .............................................................................. 245
Fecha N" plenario Nombre de las partes Artculo
L.C.T.
2112171 171
Chazarreta, Luis y otros d Algodonera Psten
25/4/72 177 se SA. ................................ ................................. 153
Serra, Hctor Victorio d Empresa Ferrocarriles
27/4/72 179 del Estado Argentino (E.F.E.A.)............................ 66
Alvarez, Manuel Honorio d Direccin Nacional
de Industrias del Estado (D.I.N.I.E.) y/o Comer
5/10/72 182
cial, Inmobiliaria y Financiera, Empresa Nacio
nalizada (C.I.F.E.N.) ........... .................................
.......................................2
9/10/72 184 Natale, Susana Elsa d Bonafide S.A...................... 94
Medina, Miguel y otro d Proveeduras Argenti
18/12/72 185
nas Unidas S.A...................................................... 251
Ruiz, Luis Ramn c/ Yacimientos Petrolferos
2/2/73 189
Fiscales ................................................................. 245
31/5/73 191 Ca. talo Argentina de Electricidad S.A. .............. 256
7/9/73 193 Armada, Modesto c/ Esso S.A................................ 108
9/12/74 200 Nauroth y Echegaray, Ricardo Hans Oscar........... 42
Barragn, Alfredo y otros d Aerolneas Argen
9/12/74 201 tinas....................................................................... 255
Acevedo, Juan Carlos d Guillermo Kraft Ltda.
9/12/74 203 S.A......................................................................... 94
Fraga, Jorge A. c/ Administracin General de
19/2/75 204 Empresas Comerciales de Radio y Televisin ...... 12
Giiabert, Mirta Rosa y otro d Sociedad Italiana
19/2/75 205 de Beneficencia de Buenos Aires (Hospital Ita
liano) ..................................................................... 231
Scardera,.Donato d Empresa Nacional de Tele
22/5/75 206 comunicaciones ..................................................... 252
Olivo Podest d Empresa Antrtida de Trans
22/9/75 207 porte S.A. .............................................................. 232
Barbieri, Ana Mara d El Derecho Ca. Argen
27/9/76 209 tina de Seguros Generales..................................... 245
Tedesco, Pedro d Ca. Argentina de Electrici
15/3/77 210 dad S.A. ................................................................ 276
9/3/78 211 Lpez, Gregorio M. d Panave S.R.L...................... 245
9/3/78 212 Sandoval, Gaspar d Surrey S.A.C.1...................... 276
Gaudioso, Martha d Jos Liebb, Fea. Arg. de
14/11/78 217 Cierres Metlicos D.E.P.E .................................... 155
Jimnez, Jess Mara c/ Frigorfico El Cndor
30/3/79 218 S.A. y otros............................................................ 103
Sawady, Manfredo d S.A.D.A.I.C. (Sociedad Ar
21/12/79 219 gentina de Autores y Compositores de Msica) .... ... 245
Pedroso, Rodolfo Luis c/ Ford Motor Argenti
7/3/80 220 na S.A. : .................................................................... 232
Quiroga, Rodolfo O. y otros d Empresa Ferro
28/5/80 223 carriles Argentinos................................................. 199
Soldera, Ins Irene d Bodegas y Viedos Gar-
25/6/81 226 gantini S.A.I.C ...................................................... ' 245
D'Aloi, Salvador d Selsa S.A.................................. 201
25/6/81 227
Molinari, Elbio Anbal d Empresa Lneas Ma
rtimas Argentinas ................................................. 212
1003 ndice cronolgico de fallos plenarios

L.C.T.
24/7/81 229 '/
Lpez, Juan Carlos d Empresa Nacional de Co
18/5/82 233 rreos y Telgrafos............................................................. 104
Romero, Ramn c/ Consorcio de Propietarios
16/8/82 237 Edificio Agero 1761 ....................................................... ' 232
Castagno, Domingo y otros d Ferrocarriles Ar
25/8/82 238 gentinos ........................................................................... 166
Cussi de Salvatierra, Fructuosa y otras d Asoc.
25/8/82 239 Coop. Ese. N 5 D.E. 2..................................................... 29
lzaga, Jorge A. d I.P.S.M.S.A ....................................... : 15
26/8/82 240 Restuccia, J. A. c/I.N.S.S. para jubilados......................... 7
27/9/82 241 Querro, Osear R. d FF.CC. Argentinos............................ 212
29/7/83 244 Vanla, R. C. y otros d Empresa Ferrocarriles '
7/6/84 245 Argentinos ........................................................................ 103
Martnez, P. d Empresa Flota Fluvial del Es
28/8/85 247 tado Argentino.................................................................. 18
Aiello, Aurelio c/ Transportes Automotores Che-
22/11/85 249 vallier ................................................................................ 106
Ojeda y otros d Flota Fluvial del Estado Ar- '
31/12/85 250 gentino .............................................................................. 2
Bernal, Genaro Ramn d Compaa de Trans- !
23/12/85 251 portes y Comercio Internacional...................................... 2
Venturicci de Lpez, Irene d Empresa Nacional "
4/7/86 253 de Telecomunicaciones (ENTel) ..................................... 276
Messia, Osear Ral d Fiorio y Ca. I.C.S.A..................... 108
10/10/86 254 Villagra de Jurez, Eumelia del Carmen d Ins-
tituto de Previsin Social para el personal ferro
10/12/86 255 viario.................................................................................. 212
Bocanera, Osvaldo y otros c/SegbaS.A ........................... 202
8/7/87 256 DAnna, Carlos A. y otros / Siam S.A ............................ ' 260
12/5/88 257 Vzquez, Ricardo A. d Gas del Estado ............................. 260
12/5/88 258 Liol, Roberto c/Encotel.................................................... 104
20/5/88 259 Canteros, Roberto d Shell Ca. Argentina de
Petrleo S.A. ..................................................................... 18
13/12/88 261
Loza, Jos R. y otro d Villalba, Francisco y otro ... 5
15/12/88 262 Grillo, Irma R. y otro d Instituto Nacional de
Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados .. 245
15/12/88 263 Silva, Albino S. d Viplastic S.AC.I .................................. 221
27/12/83 264 ngel Estrada y Ca. S.A.................................................. 105
27/12/88 265 Medina, Santiago d Nicols y Enrique Hernn :
Flamingo S.A. ................................................................... 30
17/5/89 267 Manoni, Walter d Dicon Difusin Contempor
nea SA.............................................................. .............. 196
14/11/89 268 Schutz, Florentina d Empresa Nacional de Te
lecomunicaciones (ENTel) ...............................................
15/11/89 269 .................................................................................1
2/3/90 271 Rosasco, Julio H. c/Segba ................................................ 208
23/3/90 272 Broncich, Hctor d Radio Emisora Cultural S.A . 260
2/4/90 273 Drewes, Luis Alberto d Coselec S.A.C............................ 182
Arruebarrena, Olga Esther d Producciones Ar
18/9/90 274 gentinas de Televisin S.AC.I.......................................... 104
Kicsa I.C.S.A. ................................................................... 122
ndice cronolgico de fallos plenarios 1004

L.C.T.
23/1V90 275
Almad, Luis y otros d ENTel ................................. 105
28/2/91 276 Santagata, Roberto y otros d Avan S.A.I.C ........... 114
28/2/91 276 Saatagata, Roberto y otros d Avan S.A.I.C ............ 260
13/12/91 278 De la Cruz, Alberto H. c/ Segba............................. 131
14/7/92 279 Nez, Reinaldo O. d Maffoni e Hijos ................... 80
12/8/92 280 Kaufman, Jos L. d Matadero Argentino S.A ........ 248
30/6/93 281 Martnez, Cesario d Segba ..................................... 104
27/8/93 282 Soria, Isidro d ENTel.............................................. 260
23/12/93 283 Chies, Alicia d ENTel ............................................ 106
24/6/94 284 Jacobson, Jorge d Proartel S.A ............................... 105
28/6/94 285 Solleiro, ngel d Proartel S.A ................................ 105
18/8/96 286 Vieyra, Iris d Fiplasto S.A ..................................... 212
5/9/96 287 Gonclvez Machado, Luis N. d S.A. Productora
1/10/96 288 Avcola SAPRA ...................................................... 103
Torres, Elvio d Pirelli Tcnica S.A......................... 245
8/8/97 289 Baglieri, Osvaldo D. d Francisco Nemec y Ca.
2/7/98 293 S.R.L ...................................................................... 223
Ministerio de Trabajo d Empresa de Transportes
3/3/99 294 Ro de la Plata ........................................................ 79
Fronti Galo, Antonio y
otro d Proartel S.A.................................................. 201
NDICE DE LAS CITAS LEGALES
NDICE DE LAS CITAS LEGALES
LEYES NACIONALES Artculos de la L.C.T.
1420 (sane. 26/6/04) ............................................................... 189

4661 (sane. 31/8/05) ................................................................ 204
5291 (R.N. 1907, t. IV, p. 23)................................................. 173,179
9511 (B.O. 15/10/14).............................................................. 148
9688 (B.O. 21/10/15) .............................................................. 52, 187, 195, 245, 258
10.365 (B.O. 11/4/18)............................................................. 116
10.903 (B.O. 30/10/19)........................................................... 187, 191
11.077 (B.O. 25/10/20)........................................................... 261
11.278 (B.O. 5/8/25)................................................................ 103, 124, 129,131,135, 136,
137
11.317 (B.O. 19/11/24)........................................................... 176, 179, 187, 189, 190, 191
11.357 (B.O. 23/9/26)............................................................. 32
11.544 (B.O. 17/9/29)............................................................. 2,101,172,196,197,198,199,
200, 202, 204
11.640 (B.O. 17/10/32)........................................................... 204, 205
11.719 (B.O. 30/9/33)............................................................. 261, 264
11.729 (B.O. 25/9/34)............................................................. 2, 52, 94, 105, 150, 208, 215,
218, 219, 224, 225, 231, 233,
247
11.867 (B.O. 20/8/34)............................................................. 225
11.932 (B.O. 24/10/34)........................................................... 179
12.383 (B.O. 10/11/38)........................................................... 180
12.713 (B.O. 12/11/41)........................................................... 2, 171, 187
12.867 (B.O. 26/10/46)........................................................... 2
12.908 (B.O. 3/2/47)............................................................... 2, 196, 231
12.913 (sane. 19/12/46) .............................'............................ 214
12.981 (B.O. 20/5/47) ............................................................. 2, 204, 225, 231
13.047 (B.O. 22/10/47)........ ;................................................. 2
13.263 (B:0. 29/9/48).............................................................. 2
13.270 (B.O. 6/10/48)............................................................. 2
13.503 (B.O. 20/10/48)........................................................... 2
13.517 (B.O. 30/6/49)............................................................. 2
13.560 (B.O. 1/10/49)............................................................. 23, 190
14.055 (B.O. 4/10/51)................: ........................................... 2
14.095 (B.O. 29/10/51)........................................................... 2
14.250 (B.O. 20/10/53)........................................................... 116
14.329 (B.O. 1/10/54)............................................................. 188
14.343 (B.O. 2/11/54) ............................................................. 171
14.394 (B.O. 30/12/54)........................................................... 187
14.443 (B.O. 4/7/58)..................................... '. ........................ 148
14.455 (B.O.24/9/58).............................................................. 215
ndice de las citas legales 1008
LEYES NACIONALES (cont) Artculos de la L.C.T.
14.459 (B.O. 28/8/58)............................................................. 2

14.473 (B.O. 27/9/58)............................................................. 2
14.546 (B.O. 27/10/58)........................................................... 2, 53, 104, 106, 108, 256
14.597 (B.O. 29/10/58)........................................................... 2
14.778 (B.O. 24/12/58)........................................................... 2
15.015 (B.O. 17/12/59)........................................................... 215
15.240 (sane. 15/11/59) .........................................._ ............. 187
15.244 (B.O. 24/12/59) ........................................................... 187
15.532 (B.O. 4/11/60)............................................................. 2
16.459 (B.O. 15/6/64)............................................................. 103, 116, 118, 119
16.576 (B.O. 19/11/64) .......................................................... 138, 139, 143, 144, 145, 146,
149
16.577 (B.O. 3/12/64) ............................................................ 260
16.587 (B.O. 24/11/64).................................'.......................... 261
16.593 (B.O. 10/12/64)........................................................... 27,102
16.792 (B.O. 21/12/65)........................................................... 2
16.881 (B.O. 19/5/66)............................................................. 218, 224
17.250 (B.O. 28/4/67)............................................................. 140
17.294 (B.O. 2/6/67)............................................................... 42
17.371 (B.O. 9/8/67)............................................................... 2, 46
17.620 (B.O. 29/1/68)............................................................. 122
17.709 (B.O. 25/4/68)............................................................. 256
17.711 (B.O. 26/4/68)............................................................. 32, 257
17.823 (B.O. 6/8/68) ............................................................... 2
18.017 (B.O. 2/1/69)............................................................... 208
18.037 (B.O. 20/12/76, t.o.) .................................................... 106, 156, 192, 212, 247, 252,
253
18.204 (B.O. 15/5/69).............................................................. 204
18.338 (B.O. 12/9/69)............................................................. 150, 151, 158, 161
18.345 (B.O. 24/9/69) ............................................................. 15, 20, 33, 66
18.523 (B.O. 21/1/70) ............................................................. 58,240,241 .
18.596 (B.O. 27/2/70) ............................................................. 103, 124, 125, 126, 127, 128,
129, 130, 131, 133, 134, 135,
136, 137, 138, 139, 140, 142,
143, 144, 145, 146, 147, 148, 149
18.695 (B.O. 3/6/70) ............................................................... 129
18.888 (B.O. 5/1/71) ............................................................... 116
18.913 (B.O. 15/1/71) ............................................................. 258
19.032 (B.O. 28/5/71) ............................................................. 193
19.220 (B.O. 11/9/71) ............................................................. 116
19.233 (B.O. 21/9/71) ............................................................. 258
19.509 (B.O. 10/4/72) ............................................................. 33
19.550 (B.O. 25/6/72) ............................................................ 225
19.551 (B.O. 8/5/72) .............................................................. 124, 251, 261, 264, 265, 267,
. 268,270,271.273,274
19.599 (B.O. 2/5/72) ............................................................... 155
20.094 (B.O. 2/3/73) ............................................................... 2
20.160 (B.O. 23/3/73) ............................................................. 2,131,229
20.196 (B.O. 8/8/73) ............................................................... 33
20.358 (B.O. 16/5/73) .............................................................. 2
20.392 (B.O 29/5/73) .............................................................. 81
1009 ndice de las citas legales
LEYES NACIONALES (cont.) Artculos de la L.C.T.
20.401 (B.O. 29/5/73) .................................................. 2

20.429 (B.O. 12/10/73) ................................................ 2
20.561 (B.O. 20/12/73) ................................................ 165
20.582 (B.O. 19/2/74) .................................................. 179
20.589 (B.O. 14/2/74) .................................................. 2
20.596 (B.O. 5/3/74) .................................................... 158
20.695 (B.O. 13/8/74) .................................................. 1, 276
20.703 (B.O. 6/9/74) .................................................... 20
20.732 (B.O. 26/9/74)................................................... 158
20.744 (B.O. 27/9/74)................................................... 1 y ss.
21.118 (B.O. 20/11/75)................................................. 252
21.239 (sane. 4/12/75).................................................. 2
21.274 (B.O. 2/4/76)..................................................... 213
21.297 (B.O. 29/4/76)................................................... 1 y ss.
21.307 (B.O. 10/5/76) .................................................. 116
21.329 (B.O. 14/6/76)................................................... 165, 167
21.400 (B.O. 8/9/76)..................................................... 81
21.429 (B.O. 12/10/76) ................................................ 2
21.451 (B.O. 10/11/76) ................................................ 192, 193, 252
21.625 (B.O. 25/8/77) .................................................. 33
21.659 (B.O. 12/10/77) ................................................. 1, 252
21.824 (B.O. 30/6/78) .................................................. 1, 177, 179
21.914 (B.O. 27/12/78)................................................. 214
22.084 (B.O. 23/10/79)................................................. 33
22.105 (B.O. 20/11/79) ................................................ 6, 30, 217
22.140 (B.O. 25/1/80) .................................................. 2, 113, 208, 245
22.248 (B.O. 18/7/80) .................................................. 1, 2, 25, 208
22.250 (B.O. 17/7/80) .................................................. 2, 30
22.269 (B.O. 20/8/80)................................................... 132, 193
22.276 (B.O. 28/8/80) .................................................. 1, 192
22.310 (B.O. 4/11/80)................................................... 113
22.311 (B.O. 7/11/80)................................................... 1, 255, 276
22.425 (B.O. 11/3/81) .................................................. 7
22.473 (B.O. 29/7/81)................................................... 33
22.580 (B.O. 7/5/82)..................................................... 214
22.752 (B.O. 28/2/83)................................................... 247
22.769 (B.O. 30/11/83).................'................................ 165
22.990 (B.O. 2/12/83)................................................... 158
23.041 (B.O. 4/1/84)..................................................... 121, 122
23.119 (B.O. 12/11/84)................................................. 20, 240
23.152 (B.O. 8/11/84)................................................... 158
23.179 (B.O. 27/5/85)................................................... 172
23.264 (B.O. 23/10/85)................................................. 32, 187
23.472 (B.O. 25/3/87)................................................... 266
23.545 (B.O. 15/1/88)................................................... 1
23.546 (B.O. 15/V88)................................................... 1
23.549 (B.O. 26/1/88)................................................... 133
23.551 (B.O. 22/4/88)................................................... 32, 217
23.555 (B.O. 24/5/88)................................................... 165
23.616 (B.O. 10/11/88)................................................. 276
23.660 (B.O. 29/1/89)................................................... 223
23.661 (B.O. 20/1/89)................................................... 223
LEYES NACIONALES (cont.) Artculos de la L.C.T.
23.691 (B.0.17/8/89) ............................................................ 158

23.696 (B.O. 23/8/89) .......................................................... 230
23.697 (B.O. 25/9/89) .......................................................... 245
23.759 (B.O. 1871/90) .......................................................... 158
23.789 (B.O. 31/7/90) ........................................................... 20
23.928 (B.O. 28/3/91) ............................................................ 276
23.947 (B.O. 28/6/91) ............................................................ 2
24.013 (B.O.17/12/91) .......................................................... 1,10, 29,31,52,90,91,93, 94,
95, 96, 98, 99, 116, 117, 118,
173,187, 213, 221, 245
24.241 (B.O. 18/10/93) ......................................................... 75, 103, 106, 156, 212, 248,
252, 253
24.283 (B.O. 31/12/93) ................. '....................................... 276
24.347 (B.O. 29/6/94) ........................................................... 252,253 .
24.429 (B.O. 10/1/95)........................................... : ............... 214
24.432 (B.O. 10/1/95) ........................................................... 277
24.445 (B.O. 19/1/95) ..................i..: .................................... 165
24.465 (B.O. 2S/3/95)........................................................... 1, 17, 18, 90, 91, 92, 92 bis,
92 ter, 93, 174, 188, 198, 212,
245
24.467 (B.O. 28/3/95)........................................................... 1, 17, 18, 23, 52, 66, 90, 91,
92 bis, 121,122,124,150,187,
221, 231, 232, 233, 245
24.487 (B.O. 27/6/95)............................................................ 20
24.493 (B.O. 28/6/95)............................................................ 40
24.522 (B.O. 9/8/95).............................................................. 251, 261, 264, 265, 266, 267,
268, 270, 271, 273, 274
24.557 (B.O. 4/10/95)............................................................ 75, 92 bis, 212, 258
24.571 (B.O. 3/11/95)............................................................ 167
24.576 (B.O. 13/11/95).........; ................................................ agrega el captulo VIII al T
tulo II
24.635 (B.O. 3/5/96).............................................................. 15, 33, 257 .
24.650 (B.O. 1/7/96).............................................................. 189 '
24.692 (B.O. 27/9/96)........................................................... 140
24.700 (B.O. 14/10/96)......................................................... 103 bis, 105, 223 bis -
24.716 (B.O. 25/10/96)......................................................... 158
24.757 (B.O. 2/1/97)............................................................. 167
25.013 (B.O. 24/9/98)........................................................... 17, 18, 23, 30, 52, 73, 81, 91,
92, 92 bis, 94, 172, 182, 187,
231,232,245,247,254
DECRETOS
16.115/33 (B.O. 28/1/33) ...................................................... 101, 196, 197, 200, 201

118.755/42 (B.O. 11/5/42) .................................................... 2, 171
6458/44 (B.O. 31/3/44).......................................................... 2, 171
7618/44 (B.O. 27/4/44): ....................................................... 2
14.538/44 (B.O. 13/7/44) ...................................................... 188
16.312/44 (B.O. 26/7/44) ...................................................... 131, 133, 134
19.921/44 (B.O. 28/8/44) ........i ............................................ 166, 168,169
1011 ndice de las citas legales
DECRETOS (cont.) Artculos dlaL.C.T.
19.936/44 (B.O. 19/8/44)........................................................ 214

20.839/44 (B.O. 19/8/44)........................................................ 214 . .
24.252/44 (B.O. 20/9/44) ........................................................ 171
27.797/44 (B.O. 18/10/44)...................................................... 196
28.169/44 (B.O. 18/10/44)...................................................... 2,77
29.375/44 (B.O. 28/11/44) ...................................................... 214
1740/45 (B.O. 2/2/45)............................................................. 150,153, 154, 162
8487/45 (B.O. 3/5/45)..........................................".................. 165
8986/45 (B.O. 27/4/45) ........................................................... 204
22.212/45 (B.O. 13/10/45) ...................................................... 2
32.412/45 (B.O. 28/12/45) ...................................................... 192, 194
33.302/45 (B.O. 31/12/45) ...................................................... 2,105,116,121, 218, 219, 247
3750/46 (B.O. 12/2/46)........................................................... 2
13.839/46 (B.O. 22/5/46)........................................................ 2,196
14.954/46 (B.O. 10/6/46)........................................................ 2
16.130/46 (B.O. 27/6/46)........................................................ 2
40.471/47 (B.O. 3/1/48) .......................................................... ,2
7251/49 (B.O. 31/3/49)........................................................... 187
11.296/49 (B.O. 17/5/49)........................................................ 2
12.116/50 (B.O. 17/6/50)........................................................ 196
326/56 (B.O. 20/1/56)............................................................. 2, 25, 123, 150, 208, 231
2446/56 (B.O. 20/2/56) ........................................................... 165, 166, 167
7979/56 (B.O. 7/6/56) ............................................................. 2
4910/57 (B.O. 23/5/57) ........................................................... 190
6666/57 (B.O. 26/6/57) ........................................................... 252
10.774/57 (B.O. 12/9/57)........................................................ 2
1285/58 (B.O. 7/2/58)............................................................. 3
9015/63 (B.O. 24/10/63) ......................................................... 3
4363/66 (B.O. 15/6/66) ........................................................... 187
4364/66 (B.O. 15/6/66) ........................................................... 190
684/70 (B.O. 27/2/70)............................................................. 120, 124, 147, 148 .
901/73 (B.O. 31/12/73) ........................................................... 116
1131/74 (B.O. 23/10/74)......................................................... 116
217/75 (B.O. 18/2/75) ............................................................. 116
796/75 (del 31/3/75)............. .'. ................................................ 193
1783/75 (B.O. 1/7/75)............................................................ 116
1865/75 (B.O. 11/7/75).............................................. :........... 116
2719/75 (B.O. 7/10/75) .......................................................... 116
390/76 (B.O. 21/5/76) ............................................................. 1 y ss.
313/77 (B.O. 10/3/77) ............................................................ 2
385/77 (B.O. 17/2/77) ............................................................. 193
2337/79 (B.O. 27/9/79) ........................................................... 116
2882/79 (B.O. 21/11/79) ........................................................ 201
2491/80 (B.O. 9/12/80).......................................................... 29
563/81 (B.O. 31/3/81) ............................................................ - 2
553/83 (B.O. 7/4/83) .................: ........................................... 247
901/84 (B.O. 28/3/84)............................................................ 165
1078/84 (B.O. 12/4/84).......................................................... 23, 121
1455/35 (B.O. 14/8/85).......................................................... 29, 99
484/87 (B.O. 29/7/87) ............................................................ 147,149
1434/87 (B.O. 17/9/87).......................................................... 40
108/88 (B.O. 19/2/88)............................................................. 1
DECRETOS (cont.) Artculos de la L.C.T.
174/88 (B.O. 24/2/88) ................................................... 116

183/88 (B.O. 18/2/88) ................................................... 1
199/88 (B.O. 19/2/88) ................................................... 1
200/88 (B.O. 19/2/88)................................................... 1
328/88 (B.O. 21/3/88) ................................................... 65, 218, 221
1477/89 (B.O. 20/12/89) ............................................... 103, 105 bis
1478/89 (B.O. 20/12/89) ............................................... 103, 105 bis
2725/91 (B.O. 2/1/92) ................................................... 52
2726/91 (B.O. 2/1/92) ................................................... 247
334/92 (B.O. 28/2/92) ................................................... 23
340/92 (B.O. 28/2/92)................................................... 23
342/92 (B.O. 28/2/92) ................................................... 29 bis
397/92 (B.O. 9/3/92)..................................................... 52
443/92 (B.O. 18/11/92) ................................................. 23, 27
688/92 (B.O. 6/5/92)..................................................... 52
739/92 (B.O. 5/5/92)..................................................... 247
1494/92 (B.O. 24/8/92) ................................................. 23
1803/92 (B.O. 6/10/92) ................................................. 225, 226, 227, 228, 229, 230
48/93 (B.O. 25/1/93)..................................................... 230
333/93 (B.O. 9/3/93) ..................................................... 103
572/93 (B.O.7/4/93) ...................................................... 247
1024/93 (B.O. 26/5/93) ................................................. 247
433/94 (B.O. 28/3/94) ................................................... 103, 106
794/94 (B.O. 27/5/94) ................................................... 277
1023/94 (B.O. 5/7/94) ................................................... 40
1537/94 (B.O. 2/9/94) ................................................... 214
1547/94 (B.O. 7/9/94) ................................................... 23
2086/94 (B.O. 2/12/94) ................................................. 29 bis
93/95 (B.O. 5/6/95) ....................................................... 23
290/95 (B.O. 1/3/95) ..................................................... 260
397/95 (B.O. 27/3/95) ................................................... 107, 260 ..
398/95 (B.O. 27/3/95) ................................................... 260
737/95 (B.O. 5/6/95) ..................................................... Regl. Tit. III de la ley 24.467
738/95 (B.O. 5/6/95) ..................................................... Reg, ley 24.465
845/95 (B.O. 28/6/95) ................................................... 40
847/95 (B.O. 22/6/95) ........................ _........................ 20
978/95 (B.O. 12/7/95) ................................................... 214
150/96 (B.O. 21/2/96) ................................................... 20, 240
257/96 (B.O. 19/3/96) ................................................... 116, 117, 118, 119, 120, 149
849/96 (B.O. 27/7/96) ................................................... 103
850/96 (B.O.29/7/96) .................................................... 105 bis
663/96 (B.O. 24/6/96) ................................................... 189
773/96 (B.O. 16/7/96) ................................................... 105 bis
137/97 (B.O. 14/2/97)................................................... 103 bis, 105, 223 bis
484/97 (B.O. 29/7/87) ................................................... 124
254/98 (B.O. 1V3/98)................................................... 17, 81,172
111V98 (B.O. 24/9/98) ................................................. 17, 245
146/99 (B.O. 2/3/99) ..................................................... 23, 66, 150, 155, 245
NDICE ALFABTICO DE MATERIAS
NDICE ALFABTICO DE MATERIAS
(Los nmeros remiten al artculo pertinente de la ley)
legislacin: 276;
planteos de inconstitucionalidad: 276;
ABANDONO DE TRABAJO: 244; seguro colectivo: 276;
abandono, renuncia: 244; servicio domstico: 276.
configuracin: 244; ACUERDOS: 15;
innecesariedad de la intimacin: 244; acuerdos transaccionales: 15;
intimacin previa: 244. ACCIDENTES conciliaciones administrativas: 15;
Y ENFERMEDADES intervenciones judiciales: 15;
INCULPABLES: 208; privilegios: 263. '
acreditacin: 209; AGENCIAS
aviso: 209; de trabajos eventuales: 29 bis.
cargas de familia: 208; AGUINALDO
concepto: 208; ver: Sueldo anual complementario.
conservacin del empleo: 211; AHORRO OBLIGATORIO DE LOS ME-
contrato a plazo: 208; NORES: 192;
contrato eventual: 208; importe a depositar: 193.
control: 210; ALIMENTACIN
despido: 208, 211; deber del empleador: 77, 105.
diversos supuestos: 208; APLICACIN DE LA LEY DE CON-
gastos mdicos: 208; TRATO DE TRABAJO: 2;
naturaleza jurdica del salario de empleo pblico: 2;
enfermedad: 208; estatutos profesionales: 2;
recidiva: 208; la L.C.T. y los estatutos profesionales:
reincorporacin: 211; 2;
remuneracin: 208; servicio domstico: 2;
trabajadores amparados: 208; trabajador agrario: 2;
trabajador domstico: 208; trabajadores excluidos: 2.
vacaciones: 208. ACTUALIZACIN ARRENDAMIENTO O CESIN TRAN-
POR DEPRECIACIN MONETARIA: SITORIA: 227. ASOCIACIONES
276; GREMIALES DE
accidentes del trabajo: 276; TRABAJADORES: 217;
actualizacin e indexacin: 276; cmputo como tiempo de servicio: 217;
caracteres: 276; desempeo de cargos: 217;
concepto: 276; despido o no reincorporacin: 217;
crditos laborales: 276; fuero sindical: 217;
honorarios: 276; reserva del empleo: 217;
intereses: 276; tutela sindical: 217.
jurisprudencia de la Corte Suprema:
276;
ndice alfabtico de materias 1016
AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDI- COMUNICACIN DELDESPEDO: 243;

NARIAS: 89. consecuencias: 243;
AVISO acreditacin de la enfermedad: invariabilidad de la causal: 243;
209; del accidente o enfermedad obligacin de expresar las causas del
inculpable-209; excepciones: 209. despido: 243;
oportunidad: 243.
B CONGLOBAMIENTO
teora: 9. CONSEJO NACIONAL DEL
BUENA FE el principio de la buena fe: 7, TRABAJO Y DEL EMPLEO: p. 824.
11, 63; CONSENTIMIENTO: 45;
al celebrar el contrato: 63; . al formacin del contrato de trabajo: 45.
ejecutar el contrato: 63; al CONSERVACIN DEL CONTRATO:
extinguirse: 63. 10. CONSERVACIN DEL
EMPLEO
C derechos del trabajador: 211;
despido: 211;
CADUCIDAD: 259.
en el accidente o enfermedad incul-
CANASTA FAMILIAR .
pable: 211;
alimentaria: 103;
plazos: 208, 212. CONTRATO DE
cajas de asistencia: 105 bis.
CAPACIDAD: 32; TRABAJO: 21;
facultad para estar enjuicio: 33; acarreadores, porteadores: 21;
libre administracin y disposicin de ajenidad d la prestacin: 21;
bienes: 34; alternadoras: 21;
menores emancipados por matrimonio: arbitros de ftbol: 21;
35. CARGOS ELECTIVOS: 215; autonoma de la voluntad: 21;
cmputo como tiempo de servicio: 215; becarios: 21;
despido o no reincorporacin: 216; boxeador profesional: 21;
estabilidad: 215; cobrador de pliza: 21;
reserva del empleo: 215. concubinos: 21;
CARTAS ENCCLICAS contrato entre padre e hijo: 21;
Lborem exercens. La empresa. Em- contratos amistosos o benvolos: 21;
presario: 5. CESIN contrato sin relacin de trabajo: 24;
de la remuneracin: 148; indemnizacin: 24;
del personal: 229. CERTIFICADO DE cooperativa de produccin: 21;
TRABAJO: 80. COMISIONES: 104, 108; chofer de mnibus escolares: 21;
comisiones colectivas: 108, 109; distribuidores: 21;
comisiones directas: 108; el derecho del trabajo y la economa:
comisiones indirectas: 108, 109; 21;
comisiones por cobranzas: 109; elementos no esenciales: 21;
formas prohibidas: 108; colaboracin: 21; continuidad en la
impuesto al valor agregado: 108; prestacin: 21; fidelidad y deber de
liquidacin: 108, 109; previsin: 21; obligacin de dar
prueba: 108. COMPENSACIN DEL trabajo: 21;
TIEMPO DE exclusividad: 21;
SERVICIO: 183. guas de turismo: 21;
jugador de ftbol: 21;
la nota de la dependencia: 21;
subordinacin econmica: 21;
1017 ndice alfabtico de materias
subordinacin jurdica: 21; CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

subordinacin tcnica: 21; PARCIAL: 92 ter, 198. CONTRATO
locacin de espacio: 21; locacin DE TRABAJO DE TEMPORADA
de obra: 21; locacin de servicios: caracterizacin: 96;
21; mandato: 21; objeto: 37; orden comportamiento de las partes en la
pblico: 21; orden pblico reiniciacin: 98;
econmico: 21; peluquero: 21; despido, enfermedad o accidente in-
pen de taxi: 21; prestacin intuitu culpable: 213;
personae: 21; presuncin: 23; ejemplos: 96;
productor de seguros: 21; equiparacin a los contratos a plazo
profesionales: 21; fijo: 97;
abogados y procuradores: 21; integracin de la indemnizacin con
arquitectos: 21; los salarios del mes de despido: 233;
contadores: 21; permanencia: 97;
dibujante: 21; receso: 97; asignaciones familiares: 97;
enfermeras: 21; enfermedad o accidente inculpable:
farmacuticos: 21; 97; fallecimiento del trabajador 97;
instrumentadora: 21; obras sociales: 97;
mdicos: 21; responsabilidad: 98;
odontlogos: 21; vacaciones: 163. CONTRATO DE
profesora de idiomas: 21; TRABAJO EVENTUAL
profesionalidad: 21; relacin de trabajo: accidentes de trabajo: 99;
22; religiosas: 21; subordinacin: 21; accidentes o enfermedades inculpa-
trabajador autnomo: 21; verificador de bles: 208;
siniestros: 21. CONTRATO DE aplicacin de la ley: 100;
TRABAJO A PLAZO FIJO caracterizacin: 99;
accidentes o enfermedades inculpables: ejemplos: 99;
208; carga de la prueba: 92; otros beneficios: 100;
conservacin del recibo de pago: 143; prueba: 99;
conservacin del contrato: 94; despido sueldo anual complementario: 100;
antes del vencimiento: 95, vacaciones: 163. CONTRATO DE
250; duracin del contrato a plazo: 93; TRABAJO DE GRUPO O POR
indemnizacin: 95, 250; indemnizacin EQUIPO
de daos y perjuicios: 95; integracin caracterizacin: 101;
de la indemnizacin con colaboradores: 101;
salarios del mes" de despido: 233; contrato de equipo y por equipo: 101;
pago de la remuneracin: 128; plazo cuadrilla: 101;
indeterminado: 90; prestacin integracin: 47;
discontinua: 90; vacaciones: 163. jefe del equipo: 101;
jomada; 202;
descanso semanal: 202;
mujeres: 173;
orquesta: 101;
relacin de los integrantes del grupo o
equipo entre st 101;
relacin directa con el empleador: 101; auxilios o ayudas extraordinarias:

remuneracin. Su distribucin: 101. 62,89;
CONTRATO DE TRABAJO O APREN- cumplimiento de rdenes e ins-
DIZAJE: 92 bis, 188. CONTRATISTAS trucciones: 62, 66;
E INTERMEDIARIOS: 136; diligencia y colaboracin: 62, 84;
privilegios: 271. CONTROL DEL fidelidad: 62, 85;
ACCIDENTE O ENFERMEDAD no concurrencia: 62, 88;
INCULPABLE: 210; responsabilidad de daos por dolo o
acreditacin de la enfermedad: 210; culpa grave: 62, 87; derechos del
controversias en el diagnstico: 210; traba;ador. Inventos:
estudios complementarios y junta 62, 83; facultades o derechos del
mdica: 210; empleador. Controles personales: 62,
mdico del empleador: 210. 70;
CONTROLES PERSONALES: 62, 70; direccin: 62, 65;
conocimiento: 71; disciplinaria: 62, 67, 68, 69, 218;
prohibicin: 73; inventos: 62, 83;
verificacin: 72. CONVENIOS jus variandi: 62, 66;
COLECTIVOS: 8; modalidades de su ejercicio: 68;
la analoga en la interpretacin: 16; organizacin: 62, 64; obligaciones del
orden pblico: 8; empleador. Certificado de trabajo: 62,
principio protectorio: 8; 80;
prueba: 8. CORTE igualdad de trato: 62, 81;
SUPREMA ocupacin efectiva: 62, 78;
igualdad de trato: 81. proteccin, alimentacin 3' vivienda:
CUOTA LITIS 62, 77;
pacto: 277. reintegro de gastos y resarcimiento
de daos: 62, 76;
D remuneracin: 62, 74;
seguridad: 62, 75;
DAOS accin del empleador: 87; seguridad social: 62, 79; obligacin
conducta daosa del trabajador: 87; genrica de las partes:
resarcimiento: 76; responsabilidad por 62. DESCANSO SEMANAL
daos: 87. DAOS Y PERJUICIOS excepciones. Menores: 206; no
caducidad: 135; compensacin en dinero: 207;
daos graves e intencionales: 135; prohibicin de trabajar. 204; sbados:
indemnizacin en el contrato de trabajo a 204; salarios: 205; salarios por das de
plazo': 95; indemnizacin por antigedad descanso no
o despido: 245. -DEBERES ver: gozados: 207. DESISTIMIENTO DEL
Derechos y deberes de las partes. TRABAJADOR: 277. DESPIDO
DERECHOS Y DEBERES DE LAS accidentes o enfermedades inculpables:
PARTES 208, 213;
deberes del trabajador: 62, 82, 84, ' trabajo de temporada: 213;
85,86,87,88,89; causa: 243; del varn: 181;
discriminatorio: 1, 17;
invariabilidad de la causa: 243;
obligacin de expresar las causas: 243; opcin: 167; *

o no reincorporacin. Servicio militar y salarios; su determinacin: 169;
cargos electivos: 216; trabajadores suspensin del trabajador* 168;
con funciones gremiales: 217; vacaciones: 168. ''
por causa de embarazo: 178; DILIGENCIAEINIC1ATWADELEM-
por causa de matrimonio: 180; PLEADOR.-79. i
por delitos: 224, 242; DILIGENCIA Y COLABORACIN: 84;
retractacin. Antes de la notificacin: abandono masivo de tareas: 84;
234; formas: 234; mutuo acuerdo: ausencias sin justificacin: 84;
234; competencia desleal: 84; :- -
suspensiones en exceso: 222; desvo de clientela: 84; '
transferencia: 225. DESPIDO exceptio non adimpleti contracius:
INDIRECTO: 246; - 84; N
-
cambio de lugar: 246; hurtos: 84;
cambio de tareas: 246; inconductas: 84;
concepto: 246; inobservancia de deberes: 84;
ejemplos legales: 246; negligencias culposas: 84.
exceso en el ejercicio de las facultades DIRECCIN: 62, 65.
patronales: 246; DISCIPLINARIAS (MEDIDAS)
interpretacin restrictiva: 246; causales. Inconductas: 67; l
jus variandi: 66; negligencias: 67; -'
mora en el pago de salarios: 246; rias: 67;
negacin del contrato: 246; cuestionamiento: 67; ;
no entrega de certificados o pago de facultades: 62, 67; C
aportes: 246; limitacin: 67; ' '. '
por causa de embarazo: 178; modificacin del contrato.'Regla ge-
por causa de matrimonio: 181; neral: 69; su admisin: 69; su
regmenes laborales con estabilidad: exclusin como sancin: 69;
246; revisin judicial: 67.
retractacin: 246. DESPIDO POR DISCRIMINACIONES
CAUSA DEL EMBARAZO: 178; su prohibicin: 7,17, 81,172.
despido indirecto: 178;
indemnizacin. Alcance: 178; E
clculo: 178; prescindibilidad:
178; EMPLEADOR: 26;
la estabilidad y el aborto: 178; el Estado empleador: 26.
modo de contar el tiempo de la esta- EMPLEO
bilidad: 178; no registrado: 52;
notificacin y acreditacin del em- ver tambin: Ley Nacional de Empleo.
barazo: 178; EMPLEO PBLICO: 2;
presuncin: 178. DESPIDO POR mbito de aplicacin de la Ley de
CAUSA DEL MATRIMONIO: 181. Contrato de Trabajo: 2;
DAS NO LABORABLES aplicacin de la L.C.T. en las rela-
accidente o enfermedad: 170; ciones de empleo pblico: 2;
condiciones para percibir el salario: contratados: 2;
168; el Estado empleador: 26;
el salario en el empleo pblico: 106;
empresa estatal: 5;
formacin del contrato: 46;
relacin considerada como de derecho despido por fuerza mayor: 247;

privado: 2; efectos de la negativa del empleador:
sujeto del derecho del trabajo: 25. 183;
EMPRESA: 5; estado de excedencia: 183;
carta encclica Laborzm exercens: 5; otros institutos. Su relacin con la
empresa estatal: 5; excedencia: 183;
empresario: 5; reingreso: 184. ' EXTINCIN
establecimiento: 6; DEL CONTRATO
funcin social de la empresa: 5; abandono de trabajo: 244;
organizacin empresaria: 5; despido indirecto: 246;
servicios eventuales: 99. fuerza mayor o falta o disminucin de
EQUIDAD trabajo: 247;
principio de equidad: 7, 11. incapacidad e inhabilidad del tra-
ESTABILIDAD bajador. 212, 254;
despido indirecto en regmenes con jubilacin del trabajador: 252;
estabilidad: 246; justa causa: 242;
estabilidad propia e impropia: 245. muerte del empleador: 249;
ESTABLECIMIENTO: 6. ESTATUTOS muerte del trabajador: 248;
PROFESIONALES: 2; mutuo acuerdo: 241;
aeronavegantes: 2; quiebra o concurso del empleador: 251;
mbito de aplicacin: 2; renuncia del trabajador: 240;
conductores particulares: 2; vencimiento del plazo: 250.
contratistas de vias y frutales: 2;
docentes particulares: 2; F
empleados administrativos de empresas FALTA O DISMINUCIN DE TRABA-
periodsticas: 2, 199, 201; JO despido: antigedad del personal:
encargados de casas de renta: 2, 231, 247;
245; monto de la indemnizacin: 247;
ejecutantes musicales: 2; preaviso: 247;
industria de la construccin: 2; reforma: 1;
jugadores de ftbol profesional: 2; riesgo propio de la empresa: 247;
juicio de compatibilidad con la L.C.T.: suspensin: 219. FERIADOS: 165;
2; aplicacin de las normas sobre des-
mdicos, dentistas y farmacuticos: 2- canso semanal: 166; salarios: 166;
mtodo de interpretacin: 2; trabajadores a sueldo y comisin o
periodistas y empleados de empre-: sas comisin solamente: 166.
periodsticas: 2, 201, 231; FIDELIDAD: 85;
radiotelegrafistas: 2, 231; deber del trabajador: 85; prdida de
tambero mediero: 2; confianza: 85; secreto profesional:
trabajo a domicilio: 2,171; 85; trabajador jerarquizado: 85.
trabajo martimo. Rgimen de trabajo a FIRMA firma en blanco: 60; firma,
bordo: 2,199, 201, 231; impresin digital: 59.
trabajo portuario: 2; FLEXIBILIDAD ley de: 18;
viajantes: 2, 256. .
EXCEDENCIA
compensacin del tiempo de servicio:
183;
derechos de la trabajadora con hijo
enfermo menor: 183;
ley-24.465: 94, 245; casos en que no se considera para

reduccin de costos laborales: 23. una suspensin: 219; concepto.
FORMA: 48; Ejemplos; 219, 221; en despido.
nulidad por omisin de formas: 49; Cargas de familia: 247;
omisin de las formalidades: 53; concepto: 247;
registros, planillas y otros elementos de ejemplos: 247;
control: 54. FORMACIN DEL excedencia: 247;
CONTRATO DE orden de antigedad: 247;
TRABAJO preaviso e integracin del mes de
consentimiento: 45; despido: 247; -. plazo mximo: 221;
contenido esencial: 46; requisitos de validez: 221; salario
empleo pblico: 46. garantizado: 219; suspensin por
FORMACIN PROFESIONAL quiebra: 219.
tt. II, Cap. VIII (ver p. 317).
FORMULARIOS: 61. G
FRANQUICIA: 30. FRAUDE GASTOS
LABORAL: 14, 27; reintegro: 76.
actos extintivos: 14, 240, 241, 244; GRATUIDAD: 20; _
apariencia de normas contractuales no beneficio de la gratuidad. Al traba-
laborales: 14; jador: 20; a las asociaciones
auxiliares del trabajador: 14, 28; gremiales: 20;
destajista jefe o jefe de equipo: 14, conducta procesal: 20;
101; costas al trabajador: 20;
fraudes con motivo de la extincin del despachos telegrficos: 20;
contrato: 14, 60, 275; principio de la gratuidad: 7, 20.
integrantes de sociedades: 14, 102;
interposicin de personas: 14, 29, H
30,136;
HONORARIOS
primada de la realidad: 14; rgimen para los profesionales in-
sociedades: 14, 27; tervinientes: 277. HORAS
trabajo eventual: 14, 99, 100; SUPLEMENTARLAS: 201;
transferencia, arrendamiento o cesin accidentes o enfermedades inculpables:
temporaria del establecimiento y 201;
transferencia del personal: 14, 225, 227, clculo: 201;
229. FUENTES concepto: 201;
clasificaciones: 1; fileteros de pescado: 201;
constituciones modernas: 1; funciones de vigilancia: 201;
constituciones provinciales: 1; indemnizacin por antigedad o des-
costumbre: 1; pido: 201;
convenciones colectivas: 1; obligacin de pactarlas: 203;
fuentes del derecho del trabajo: 1; prestaciones en das sbados, do-
fuentes omitidas: 1; mingos y feriados: 201;
jerarqua de las fuentes: 8, 9; prueba: 201;
la Constitucin Nacional: 1; trabajos preparatorios: 201.
la Ley de Contrato de Trabajo: 1;
reglamentos de empresa: 1; I
voluntad de las partes: 1. IGUALDAD DE TRATO: 81; diferente
FUERZA MAYOR remuneracin: 81; doctrina de la Corte
caso fortuito en la suspensin: 219; Suprema: 81.
INCAPACIDAD apreciacin de la prueba: 9;

absoluta luego del accidente o enfer- en el procedimiento laboral: 9;
medad inculpable: 2J2; interpretacin y aplicacin de la ley: 9;
acumulacin de beneficios: 212; el principio luego de la sancin de la
mbito personal de aplicacin: 212; L.C.T.: 9; la reforma de la L.C.T.: 9;
aplicacin: 212; regla: 9. INTEGRACIN MES DE
causal de modificacin o disolucin DESPIDO comienzo del plazo: 233;
del contrato: 212; pymes: 233; reforma: 233.
constitucionalidad: 212; INTERPRETACIN Y APLICACIN
disolucin por mutuo acuerdo: 212; DE LA LEY: 11; leyes anlogas.
improcedencia de la indemnizacin: Criterio analgico:
212;
inhabilidad: 254; principios en la L.C.T.: 11.
'inhabilitacin: 212; INTIMACIONES
incapacidad: 254; presuncin: 57.
incapacidad parcial y permanente: INVENCIONES: 82;
212; preferencia del empleador: 83;
indemnizacin sustitutiva del prea- prohibicin. Secreto: 83.
viso e integracin del mes: 212; IRRENUNCIABILIDAD: 12;
jubilacin por invalidez: 212; autonoma de la voluntad. Restric-
naturaleza jurdica: 212; ciones: 12;
porcentaje para determinarla: 212; irrenunciabilidad de derechos: 12.
rebelda de la demandada: 212;
reincorporacin: 212; J
renuncia: 212;
salario computable. Actualizacin: JORNADA DE TRABAJO
212; determinacin: 196; distribucin del
tareas livianas. Requerimiento: 212. tiempo de trabaje:
INDEMNIZACIN 197; lmite mximo: apuntadores: 199;
contrato a plazo: 95; empleos de direccin y vigilancia:
especia] en caso de despido por ma- 199; excepciones especiales. Perma-
trimonio: 182; nentes o temporarias: 199;
improcedencia en caso de incapaci- excepciones generales y perma-
dad: 212; nentes: 199; repartidores de
las distintas indemnizaciones ante el productos lcteos:
despido incausado: 232; 199;
por antigedad o despido. Antigedad: serenos: 199;
245; trabajadores de panadera: 199; pausas
bases para el clculo: 245; dao laborales: 197; polica del trabajo: 197;
moral: 245; indemnizacin reducida: 198; tiempo de trabajo: 196;
mnima: 245; reforma: 1; topes diario y semanal: 197.
reparacin integral: 245; JUBILACIN DEL TRABAJADOR:
sustitutiva por preaviso omitido: 252;
231,232;
bilateralidad del instituto: 232;
elementos que la integran: 232;
naturaleza jurdica: 232. IN DUBIO PRO
OPERARIO: 9;
el principio en la jurisprudencia,
previo a la sancin de la L.C.T.: 9;
leyes de jubilacin: 252; L

preaviso: 252;
trabajador jubilado: 253. LACTANCIA - :
JUSTA CAUSA: 242; descansos diarios: 179.
antecedentes del trabajador: 242; LEY APLICABLE r"
contemporaneidad entre la injuria y el demanda laboral contra un Estado
despido: 242; extranjero: 3;
controles personales. Su elusin: 242; excepciones: 3;
daos: 242; interpretacin: 3; '
desconocimiento del contrato: 242; ley nacional: 3;
desobediencia: 242; vigencia en el tiempo: 3. LEY
despido por delitos: 242; NACIONAL DE EMPLEO
ebriedad: 242; libro especial: 52;
huelga: 242; prestacin transitoria _por desempleo:
impuntualidades: 242; 247;
inasistencias: 242; procedimiento preventivo de crisis: 221;
incompetencia: 242; salario mnimo vital mvil: 116, 117,
insultos al superior: 242; 118;
mora en el pago de aportes: 242; trabajo nocturno de mujeres: 173.
mora en el pago de salarios: 242; LIBROS
negativa al pago anticipado de las con respecto al trabajador: 52;
vacaciones: 242; libro especial. Formalidades. Prohi-
no acreditacin de la imputacin: 242; biciones: 52;
ocultamiento de condicin de ex- omisin de su exhibicin: 55;
tranjero: 242; denuncia policial de extravo: 55; falta
paros. Merma de la produccin: 242; de exhibicin: 55;
prdida de confianza: 242; presuncin en contra del empleador: 52;
prueba. Sumario interno: 242; y registros. Exigencia del recibo de-pago:
reclamos laborales: 242; 144. LICENCIAS ESPECIALES: 158;
rias: 242. clases: 158;
JUSTICIA SOCIAL convenios colectivos: 161;
definicin: 11; da hbil: 160;
el principio: 7, 11; por exmenes: 161;
libertad y justicia social: 11. JUS salario. Clculo: 159.
VARIANDI M
cambio de horario: 66;
cambio de lugar de trabajo: 66; MALICIA, TEMERIDAD: 20;
cambio de tareas: 66; conducta maliciosa y temeraria: 275;
despido indirecto: 66; conducta procesal: 20;
la accin procesal del jus variandi: 66; distinciones conceptuales: .275;
perjuicio material. Concepto: 66; responsabilidad solidaria de la parte y el
consentimiento: 66; profesional: 20. MATERNIDAD
perjuicio moral: 66; conservacin del empleo: 177;
razonabilidad: 66; despido por causa de embarazo: 178;
su exclusin como sancin discipli- estado civil de la embarazada: 177;
naria: 69. excedencia: 183;
licencia en caso de nacimiento sin vida MUERTE DEL TRABAJADOR: 248;

o aborto espontneo: 177; acumulacin: 248;
no compensacin en dinero: 177; beneficiarios: 248;
notificacin del embarazo: 177; concubina: 248;
obligaciones del empleador: 177; extincin del contrato: 248;
opcin tcita: 186; monto de la indemnizacin: 248;
prohibicin de trabajar: 177; suspensin del contrato: 248.
requisito de antigedad: 185. MUJERES
MATRIMONIO capacidad: 172;
bien jurdico protegido: 182; descanso al medioda: 174;
despido: 180; disposiciones generales: 172;
despido indirecto: 181; espectculos pblicos: 173;
inconstitucionalidad: 181; salarios: 172;
indiferencia del sexo: 181; tareas penosas, peligrosas e insalubres:
indemnizacin especial: 182; 176;
clculo: 182; improcedencia: trabajo a domicilio: 175;
182; trabajo nocturno: 173;
inexistencia de estabilidad propia: 182; trabajo por equipos: 173.
.. MUTUO ACUERDO
nulidad de actos y contratos: 180; caracteres: 241;
presuncin del despido: 181. concepto: 241;
MENORES: 187; extincin del contrato de trabajo: 241;
ahorro: 192; forma y modalidades: 241;
aprendizaje y orientacin profesional: interpretacin restrictiva: 241;
187; mutuo acuerdo tcito: 241.
capacidad: 187;
certificado de aptitud fsica: 188; N
de catorce aos: 189; NO CONCURRENCIA deber del
descanso: 19i; trabajador: 88; riesgo potencial: 88..
disposiciones generales: 187; NORMA MS FAVORABLE: 9;
igualdad de remuneraciones: 187; aplicacin: 9;
jornada: 190; distintos criterios. Acumulacin: 9;
prohibicin de empleo: 189; conglobamientq: 9, 150; orgnico o por
sin completar instruccin obligatoria: institucin: 9; fuentes de interpretacin de
189; la norma. Modos y mtodos: 9.
tareas penosas, peligrosas o insalubres: NULIDAD: 13; fraude laboral: 14;
191; sustitucin de clusulas nulas: 13.
trabajo a domicilio: 191;
trabajo artstico: 190; O
trabajo nocturno: 190;
trabajo prohibido: 40; OBJETO DEL CONTRATO DE TRA-
vacaciones: 194. BAJO
MORA nulidad del contrato de objeto ilcito:
en el pago del salario: 137; 41; principio general: 37; servicios
intereses: 137; excluidos: 38; trabajo ilcito: 39;
suspensin de la prestacin de trabajo por
mora del empleador: 137. MUERTE DEL
EMPLEADOR: 249;
monto de la indemnizacin: 249;
preaviss 249.
trabajo prohibido: 40; extranjeros: 40; dirigente gremial: 231;

menores: 40. OCUPACIN deber del efectos: 236;
empleador: 78; tareas superiores: 78. eficacia: 239;
RDENES E INSTRUCCIONES estatutos profesionales: 231;
conservacin de tiles de trabajo: indemnizacin sustitutiva: 231, 232;
86; su cumplimiento: 86. ORDEN innecesariedad en el contrato a plazo:
PBLICO condiciones ms favorables: 94;
8; orden pblico econmico: 21; orden jubilacin del trabajador: 252;
pblico laboral: 14, 21. ORGANISMOS legislacin comparada: 231;
SINDICALES obligaciones. Deber del licencia diaria: 237;
empleador: 80. ORGANIZACIN: 62, muerte del empleador: 249;
64. nulidad de la comunicacin: 94^
obligacin del trabajador: 231;
P obligaciones de las partes: 238;
PAGOS plazo del preaviso: 19;
adelantos: 130; plazos: 231;
das, horas y lugares de pago de la preaviso omitido: 19;
remuneracin: 129; prueba: 235;
enjuicio: 277; depsito en quiebra o concurso del empleador:
autos: 277; 251;
insuficiente: 260; renuncia del plazo faltante opcin
pagos efectuados a un tercero: 129; del empleador: 236; opcin del
su instrumentacin: 130. trabajador: 236;
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDA- su nulidad: 94;
DES: 110;- suspensin y preaviso: 239.
habilitacin: 110; PRESCINDIBILIDAD
verificacin: 111. ~" despido por causa del embarazo: 178;
PASANTAS: 23. incapacidad absoluta: 212;
PERENCIN: 259. rgimen. Extincin del contrato: 245.
PERSONAL SUPERIOR PRESCRIPCIN: 256;
deber de fidelidad: 85; accidentes y enfermedades profe-
despido: 242; sionales: 258;
horas extras: 201; aportes sindicales: 256;
jornada. Excepciones: 199; concepto: 256;
ocupacin: 78. condiciones para su declaracin: 256;
PERSONAS JURDICAS demanda defectuosa: 256;
actos de sus representantes: 36. ejemplos: 257;
PREAVISO fundamentos del instituto: 256;
comienzo del plazo: 233; interrupcin o suspensin: 257;
legislacin comparada: 233; interrupcin por actuaciones admi-
deber de preavisar: 231; nistrativas: 257;
deber de preavisar en el contrato a oposicin. Oportunidad: 256;
plazo: 94; otros supuestos: 258;
plazo comn: 256;
viajantes: 256.
PRESUNCIN
accidente o enfermedad. Menores:
195;
despido por causa de embarazo: 178;
despido por causa de matrimonio: 181; Cdigo Civil: 261;

intimaciones: 57; concurrencia: 270;
onerosidad del contrato: 115; continuacin de la empresa: 267;
su exclusin en la renuncia: 58. contratistas: 272;
PRESUNCIN DEL CONTRATO DE conversin del privilegio: 272;
TRABAJO: 23; derecho de pronto pago: 266;
concubinos: 23; disposiciones comunes: 274;
contratos benvolos o de vecindad: 23; gastos de conservacin y de justicia:
figuras civiles y comerciales: 23; 267;
figuras no laborales: 23; innecesariedad de la verificacin: 266;
sobre la prueba en contrario: 23; intereses: 274;
trabajo artstico: 23. PRIMACA DE LA irrenunciabilidad: 264;
REALIDAD: 7, 14. PRINCIPIOS Ley de Concursos y Quiebras: 261,
GENERALES.DEL DERECHO DEL 271,273;
TRABAJO: 7; obras y construcciones. Contratistas:
aplicacin analgica: 11; 271;
buena fe: 7, 11, 63; preferencia: 270;
clasificacin: 7; preferencia de los crditos laborales:
condicin ms favorable: 7, 8; 261;
subrogacin: 272. PROCEDIMIENTO
conservacin o continuidad del con-
PREVENTIVO DE
trato: 7, 10;
CRISIS: 221.
equidad: 7, 11;
PROPLNAS: 106, 113;
funciones: 7;
estimacin: 113;
gratuidad: 7, 20;
integracin del salario: 113.
in dubio pro operario: 7, 9; PROTECCIN
irrenunciabilidad de derechos: 7, 12, aumentacin: 77;
13; deber del empleador: 77;
justicia social: 7, 11; vivienda: 77.
norma ms beneficiosa: 7, 9; PRUEBA: 50;
primaca de la realidad: 7, 14; del pago de la remuneracin: 125;
principio protectorio o tuitivo: 7; el carnet o la licencia: 51;
prohibicin de hacer discriminaciones: falta de ttulo: 51;
7, 17, 81, 172; perodo: 18, 92 bis, 94, 212, 213;
razonabilidad: 7, 11, 66. su carga en el contrato a plazo: 92.
PRIVATIZACIONES: 230. PYMES
PRIVILEGIOS: 261; discriminacin: 17;
acreedores con privilegio especial: indemnizacin por antigedad o des-
261,268,270,272; pido: 245;
acreedores con privilegio general: indeterminacin del plazo: 91;
261,273; . integracin del mes de despido: 233;
acreedores del. concurso: 261; jus variandi: 66;
acreedores quirografarios: 261; libro especial: 52;
acuerdos conciliatorios o liberatorios: preaviso: 231;
263; presuncin del contrato de trabajo: 23;
alcances: 261; reestructuracin del personal: 221;
actualizacin: 274; sueldo anual complementario: 121;
bienes en poder de terceros: 269; tiempo de servicio: 18;
causahabientes: 262; vacaciones: 150.
Q formas de determinacin. Acciona-

QUIEBRA 0 CONCURSO DEL EM- riado obrero: 104;
PLEADOR comisin: 104, 108, 109;
actualizacin por depreciacin mo- gratificaciones: 104;
netaria. Intereses: 251; habilitacin: 104, 110; .
calificacin de la conducta del em- laudo: 104;
pleador 251; participacin en las utilidades o
continuacin de la empresa: 267; beneficios: 104, 110;
convenios colectivos y contratos in- premios: 104;
dividuales de trabajo: 267; unidad de obra: 104, 112; formas de
efectos: 251; pago. Alojamiento y comida: 105;
exclusin del fuero de atraccin: 265; en dinero: 105, 107;
extincin del contrato: 251: en especie: 105;
fuero de atraccin: 251; gastos d âutomotor: 105;
indemnizacin: 251; oportunidad de ganancias o bene-
Ley de Concursos y Quiebras 24.522: ficios: 105;
261; plus por moto: 105;
monto de la indemnizacin: 251; prestaciones complementarias: 105;
preaviso e integracin del mes de ropa de trabajo: 105; ;
despido: 251; subsidio por transporte: 105;
sucesor del fallido: 267; tenencia de muestras: 105;
verificacin. Innecesariedad: 266. vivienda: 105, 106; historia del salario:
103; mora. Sus efectos: 74; no es
R remuneracin. Asignacin familiar:
103;
RECIBOS: 138; comedores: 103,106;
conservacin: 143; gastos de mantenimiento del rodado:
contenido necesario: 140; 103;
doble ejemplar: 139; honorarios: 103;
otros comprobantes de pago especiales: indemnizaciones: 103;
146; salarios de estabilidad gremial: 103;
recibos separados: 141; tenencia de muestras: 103;
validez probatoria: 142. obligacin del empleador: 74;
REGISTRACIN perodos de pago: 126;
libros: 52. REINGRESO DEL das, horas y lugar de pago: 129;
TRABAJADOR: 255; prestaciones complementarias: 105;
cmputo para la antigedad: 255; propinas: 106, 113; remuneraciones
deduccin de las indemnizaciones accesorias: 127; retribuciones no
percibidas: 255. REMUNERACIN salariales: 106; salarios de enfermedad:
aplicacin al pago de indemnizaciones 208; salarios de suspensin: 223;
u otros beneficios: 149; salario incierto o indeterminado:
beneficios no remuneratorios: 103; 103 106; salarios por das de descanso
bis, 105; no
concepto: 103; gozados: 207;
Consejo Nacional del Trabajo y del sobreasignaciones: 103;
Empleo: 149;
determinacin: 114;
en el contrato de trabajo: 106;
en el empleo pblico: 106;
facultad de los jueces: 56;
su distribucin en el contrato de SEGURIDAD SOCIAL

grupo o por equipo: 101; tutela: 124. obligaciones. Deber del empleador: 80.
RENUNCIA abandono renuncia: 244; al SERVICIO DOMSTICO
empleo. Exclusin de presunciones: 58; accidentes de trabajo: 2;
extincin del contrato por renuncia accidentes o enfermedades inculpables:
forma: 240; 208;
retractacin: 240; actualizacin monetaria: 2, 276;
vicios de la voluntad: 240; la mbito de aplicacin: 2;
indemnizacin por incapacidad: preaviso: 231;
212; la renuncia tcita: 58, 240; nulidad sujeto del derecho del trabajo: 25.
en los recibos de pago: 144. SERVICIO MILITAR: 214;
RETENCIONES, DEDUCCIONES Y cmputo como tiempo de servicio: 214;
COMPENSACIONES: 131; autorizacin convocatorias especiales: 214;
administrativa: 133; consentimiento del despido o no reincorporacin: 216;
trabajador: 133; control: 134; excepciones: indemnizacin por antigedad o des-
132; otros recaudos: 134; porcentaje pido: 245;
mximo de retencin: reserva del empleo: 214;
133. RETRIBUCIN DE LAS soldados profesionales: 214;
VACACIONES: 155; determinacin de la trabajador reemplazante: 214.
retribucin SOCIO EMPLEADO: 27;
aguinaldo: 155; -. miembros del directorio. Admisin de
horas extras: 155; la relacin laboral: 27; en contra: 27;
premios y primas: 155; sociedades
remuneraciones variables: 155. cooperativas: 27; de responsabilidad
limitada: 27; otras sociedades: 27.
S SOLIDARIDAD
SALARIO agencias reconocidas por trabajos
breve historia: 103. SALARIO eventuales: 29;
MNIMO, VITAL Y MVIL: contratos efectuados por terceros: 29;
.116; empresas subordinadas o relacionadas:
alcance: 117; 31;
antecedentes nacionales: 116; en la transferencia del establecimiento:
concepto: 116; 228;
fijacin: 116; interposicin y mediacin: 29;
inembargabilidad: 120; subcontratacin y delegacin: 30.
intangibilidad: 260; SUELDO ANUAL COMPLEMENTA-
justificacin: 116; RIO: 121;
modalidades de determinacin: 118; asignaciones familiares: 121;
pluralidad de empleadores: 116; concepto: 121;
prohibicin de abonar salarios inferiores: despido o disolucin antes de su
119. SEGURIDAD vencimiento: 121, 123;
deber del empleador: 75. pocas del pago: 122;
gratificaciones: 121;
indemnizacin sustitutiva por preaviso
omitido: 232;
integracin del mes de despido: 233; menores: 191;

pago proporcional: 123; mujeres. Prohibicin:-176.
participacin sobre las ventas: 121; TEMERIDAD
preaviso: 121; ver: Malicia. TIEMPO DE
salario en especie: 121; SERVICIO: 18;
su incidencia en el despido: 123; antigedad: 18;
trabajadores a domicilio: 121; cargos electivos. Cmputo: 215;
vacaciones: 121. cargos gremiales. Cmputo: 217;
SUPLENTE reingreso: 18;
trabajador: 100. servicio militar. Cmputo: 214;
SUSPENSIONES sucesivos contratos laborales: 18, 255.
concepto: 218; TRABAJADOR: 25;
cuestionamiento: 222; auxiliares: 28;
econmicas y disciplinarias: 218; empleado pblico: 25;
falta o disminucin de trabajo: 219; miembros del directorio: 27;
fuerza mayor: 219; servidor domstico: 25;
impugnacin de la medida: 222; socio empleado: 27;
justa causa: 219; sujeto del derecho del trabajo: 25;
muerte del trabajador: 248; trabajador agrario: 25.
notificacin por escrito: 218; TRABAJADOR AGRARIO: 2;
plazo fijo y mximo: 220; mbito de aplicacin: 2;
preaviso y suspensin: 239; jomada: 199;
procedencia o no del despido: 222; sujeto del derecho del trabajo: 25.
quiebra: 218, 219; TRABAJO: 4;
requisitos de validez: 218; concepto: 4;
revocacin. Efectos: 218; libertad de trabajo: 4;
salario garantizado: 219; trabajo amistoso o benvolo: 4;
salarios de suspensin: 223; trabajo gratuito: 4. TRABAJO A
situacin de despido: 222; DOMICILIO: 2, 171;
suspensin definitiva del contrato: 218; menores: 191;
suspensin preventiva: 224. mujeres: 175. TRABAJO
SUSPENSIN PREVENTIVA: 224; ILCITO: 39;
conclusin por condena en sede penal: declaracin de nulidad: 44;
224; nulidad: 41. TRABAJO
consideraciones especiales: 224; INSALUBRE
denuncia del empleador: 224; jornada: 200. TRABAJO
denuncia de terceros o en proceso de NOCTURNO
oficio: 224; jornada: 200;
despido por delitos: 224; menores: 190;
notificacin: 224; mujeres: 173;
otros supuestos: 224; trabajo en exceso: 200;
plazos: 224; trabajo prohibido: 200.
suspensin precaucional o preventiva: TRABAJ PROHIBIDO: 40;
224. extincin por decisin del trabajador:
43;
T extranjeros: 40;
menores: 40;
TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS E nocturno: 200;
INSALUBRES jomada: 200; nulidad: 42;
nulidad por ilicitud o prohibicin: 44; poca del otorgamiento: 154;

prohibicin parcial: 43; comunicacin: 154;
su inoponibilidad al trabajador 42. fallecimiento del trabajador: 156;
TRANSFERENCIA falta de tiempo mnimo. Licencia
a favor del Estado: 230;" proporcional: 153;
cesin o cambio de firma: 225; fraccionamiento de las vacaciones:
de concesin: 225; 150;
del establecimiento: 225: indemnizacin: 156;
diversos supuestos: 225; legislacin: 150;
situacin de despido licencia ordinaria: 150;
concepto: 226; menores: 194;
ruptura por injuria a los intereses del omisin del otorgamiento: 157;
trabajador: 226; perodo. Das corridos: 150;
solidaridad: 228. TUTELA DE LA pymes: 150; -
REMUNERACIN: reintegro: 150;
124: requisitos para su goce: 151;
constancias bancarias: 125; retribucin. A destajo, comisiones
depsito en sede judicial-o adminis- individuales o colectivas u otras
trativa: 124; formas variables: 155; con distintos
distintas tutelas. Con respecto al elementos integrati-
empleador: 124; vos: 155; mora. Sus efectos:.155;
ineficacia de los pagos: 124; oportunidad del pago: 155; trabajos
pago en moneda extranjera: 124. remunerados por da u
hora: 155; trabajos remunerados con
sueldo mensual: 155;
servicio domstico: 150;
VACACIONES: 150; suspensin de la actividad del esta-
acumulacin. Vacacin ms vacacin: blecimiento: 153;
164; teora del conglobamiento por insti-
vacacin con licencia por matri- tucin: 150;
monio: 164: trabajadores de temporada: 163;
comienzo: 151; trabajadores eventuales: 163.
compensacin en dinero. Prohibicin: VITICOS: 106;
162; excepciones: 162; carcter remuneratorio: 106;
cmputo: 150; comedores de empresa: 103,106;
cmputo del tiempo trabajado: 152; viticos no remuneratorios: 106.
lapsos excluidos: 152; VIVIENDA
contrato a piazo: 163; deber del empleador: 77, 105;
derecho a su goce: 151; la locacin como salari: 106.

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MIGUEL NGEL SARDEGNA

LEYES DE EMPLEO, PYMES, DE FLEXIBILIDAD

Doctrina. Jurisprudencia de la Corte Suprema y

Sptima edicin actualizada y aumentada

Copyright by EDITORIAL UNWERSIDAD S.R.L.

Hace ya un poco ms de un, cuarto de siglo cuando se sancion el rgimen de

predecesoras culminan lo que da en llamarse, para algunos, mxima flexibilizacin

MIGUEL NGEL SARDEGNA

PREFACIO A LA SEXTA EDICIN

Dos motivos justifican y explican la aparicin de esta sexta edicin.

PREFACIO A LA QUINTA EDICIN

Ast, con la primera edicin, en 1982, se explic el alcance de la obra, la que

Por eso, en este libro la Ley de Empleo, la de PYMES y la de Flexibilizacin

PREFACIO A LA CUARTA EDICIN

Esta nueva edicin contina la filosofa de las anteriores; algn ajuste

PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN

El xito que ha coronado la publicacin de la primera edicin de esta

PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN

Hemos querido con el presente libro contribuir al estudio comn de la materia,

ordenada de todos los fallos plenarios vigentes de la Cmara Nacional de

PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN .............................................................................. 7

Constitucin de la Nacin Argentina (artculo 14 bis) ........................................... 21

TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN DE

Disposiciones generales (arts. 1 a 20).................................................................... 23

Captulo I. Del contrato y la relacin de trabajo (arts. 21 a 24) ............................. 119

Captulo I. Principios generales (arts. 90 a 92 ter) ............................................. 319

Captulo I. Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la

Captulo I. Rgimen general (arts. 150 a 157) .................................................... 473

Captulo I. Disposiciones generales (arts. 172 a 176)......................................... 513

Captulo I. Jomada de trabajo (arte. 196 a 203) .................................. .:............ 563

Captulo I. De los accidentes y enfermedades inculpables (arte. 208

Captulo V. De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias (arte. 218 a

De la transferencia del contrato de trabajo (arte. 225 a 230) ............................. 687

Captulo I. Del preaviso.(arts.231a239)............................................................. 707

2 - Ley de Contrato de Trabajo.

Captulo X. De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin

De la prescripcin y caducidad (arts. 256 a 260) ................................................ 871

Captulo I. De la preferencia de los crditos laborales (arts. 261 a

Disposiciones complementarias (arts. 275 a 277)............................................... 915

FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

E trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes,

* Incorporado por la reforma constitucional realizada en 1957.

Art. 1. Modifcase el rgimen de contrato de trabajo (L.C.T.)

Art. 1. Aprubase el texto ordenado del Rgimen de Contrato

Art. 1. Fuentes de regulacin.

1. De la ley 20.744 original de 1974, a la ley 25.013 de fines de 1998.

se producen el 27/9/74 aunque su primer texto ordenado se conoci con el

presten servicios, la constancia de los pagos mensuales al sistema de

a) Con respecto al preaviso.

Rgimen anterior Rgimen actual

Por el trabajador: 1 Por el trabajador:

Por el empleador: Por el empleador:

b) La indemnizacin por antigedad o despido.

CARACTERSTICAS Rgimen anterior Reamen actual

INDEMNIZACIN 1 mes de sueldo por cada ao o 1/12 partes de un sueldo, o sea,

BASE DEL No podr exceder el equivalente a 3 veces el importe mensual de la

FALTADEPAGOEN Un inters de hasta 2 112 veces el

c) Clculo de las indemnizaciones por fuerza mayor, falta o

CARACTERSTICAS Rgimen anterior Rgimen actual

INDEMNIZACIN 50 % segn lo previsto por el 1/18 parte de un sueldo, o sea,

MNIMO 2/18 partes del sueldo, o sea,

Empleo, a fines del ao 1991, de discutido y prolongado trmite

laborales) o ms especficamente la referida a las pequeas empresas, que a