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Kurt Lewin fue, adems, el creador de la Teora del Campo, que ha servido de base
para desarrollar investigaciones sobre las dinmicas de grupo, muy aplicables en el
entorno organizacional y empresarial. A continuacin, para entender su legado, nos
remontaremos a los aos en los que Kurt Lewin desarroll sus ideas.
Una vez hubo regresado a Berln, adems de doctorarse en filosofa, Kurt Lewin
empez a trabajar en el Instituto Psicolgico de Berln. Es all donde entr en
contacto con otros dos grandes representantes de la psicologa de la Gestalt: Wolfgang
Khler y Max Wertheimer. El cruce de ideas entre ellos permiti que se fuesen
consolidando las ideas pertenecientes a la corriente de la Gestalt y, a la vez, sirvi como
caldo de cultivo para que el laboratorio fuese un lugar en el que iban a formarse jvenes
promesas de la psicologa europea, como Bluma Zeigarnik.
En 1933, cuando Hitler y los nazis ascienden al poder, Kurt Lewin decide trasladarse de
inmediato a otro pas. Termina emigrando a los Estados Unidos tras intentar sin xito
obtener una plaza como profesor universitario en Jerusalem, y gracias a los contactos de
Wolfgang Khler consigue entrar a trabajar en la Universidad de Cornell para ms tarde
pasar a la de Iowa. En el 1944 pas a ser director del Centro de Investigacin de
Dinmica de Grupo en el MIT de Massachussets.
Durante esta poca, Kurt Lewin trabaja especialmente en fenmenos sociales que tienen
que ver con la interaccin social, e investiga desde los efectos que tiene la presin social
en los hbitos alimenticios de los nios hasta las dinmicas de trabajo que son ms
eficaces en las organizaciones. Por lo tanto, los mbitos tocados por Kurt Lewin fueron
mucho ms all de lo que sola estar asociado al repertorio de actividades de un
psiclogo, ya fuese de la corriente de la Gestalt o de cualquier otra escuela.
Cuando Kurt Lewin muri en el ao 1947, ya haba dejado abierta una puerta que
dara paso a la nueva rama de la psicologa: la psicologa social.
Para describir los procesos de cambio, Kurt Lewin se inspir en los estudios de la
fsica y tom prestada la idea de campo de fuerza. Para l, el comportamiento grupal
o individual puede entenderse como un proceso de cambio que lleva desde una situacin
inicial hasta otra distinta. As, la Teora del Campo de Lewin establece que lo que
ocurre mientras ese proceso de cambio se desarrolla pasa en el seno de un campo
dinmico en el que el estado de cada parte de este campo de fuerza afecta a todas las
dems.
Las variables ms importantes que estn actuando en los campos o "espacios vitales"
son, para Kurt Lewin, la tensin, la fuerza y la necesidad, gracias a la cual la conducta
tiene una finalidad.
Pero de esto se desprende una idea que en aquella poca result revolucionaria: como lo
que se estudia no es algo aislado sino la interaccin, no hay que tener miedo de afectar
al objeto de estudio como investigadores. Es ms, intervenir en el campo de fuerzas nos
permite introducir dinmicas que nos ayudarn a entender los mecanismos que
funcionan en este.
En definitiva, segn Kurt Lewin incidir en estas dinmicas ayuda a tener una imagen
fiel de lo que ocurre. Esto qued cristalizado en una de las frases ms famosas de este
psiclogo: para entender un sistema, hay que cambiarlo. Se trata del principio de la
investigacin-accin que Kurt Lewin propuso como mtodo eficaz para comprender y
mejorar las dinmicas sociales.