1.

Es el conjunto de normas y procedimientos que establecen o mantienen

estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin
ADMINISTRACION DE SUELDOS
2. Es la retribucin en dinero o su equivalente, pagado por el empleador al
empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que
presta.
SALARIO
3. Es toda informacin interna y clasificacin de cargos, para una
investigacin de salarios para formar normas de remuneracin al personal
POLITICA SALARIAL
4. Es todo lo que el empleado recibe directa y/o indirectamente como
consecuencia del trabajo que desarrolla en una empresa.
REMUNERACION
5. Se logra mediante la evaluacin y la clasificacin de cargos, sobre un
programa previo de descripcin y anlisis de cargos.
EQUILIBRIO INTERNO DE SALARIO
6. Se logra mediante la investigacin de salarios.
EQUILIBRIO EXTERNO
7. Una buena poltica de salario y compensaciones es muy importante para
lograr los objetivos de:
BUEN DESEMPEO LABORAL
8. Cules son los aspectos que se consideran dentro de una administracin
de sueldos?
JURDICO, MORAL, ECONMICO Y ADMINISTRATIVO
9. Es la cantidad mnima que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
SALARIO MINIMO
10. Mencione un tipo de salario
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
SALARIO MIXTO.

11. Es el tipo de salario que incluye vacaciones, gratificaciones, propinas,

horas extra, as como el equivalente monetario de los servicios y
beneficios sociales por la organizacin.
SALARIO INDIRECTO
12. Es el sistema de incentivos y recompensas que la organizacin establece
para remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella
COMPENSACION
13. Representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual por
el cargo ocupado.
SALARIO NOMINAL
14. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero, y corresponde al poder adquisitivo, poder de
compra o cantidad de mercancas que puede adquirir con el salario.
SALARIO REAL
15. Es todo lo que recibe un empleado como retribucin al servicio prestado,
y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.
COMPENSACION TOTAL