Las organizaciones que utilizan practicas colectivas de aprendizaje

como centro de competencia.

Estan bien preparadas para prosperar en el futuro, porque sern

capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para
triunfar en la vida.

En otras palabras son organizaciones que explotaran la experiencia

colectiva, talentos y capacidades de cada persona para aprender a
como triunfar en conjunto.

Que ventajas ofrece

Explotan las capacidades de cada persona invloucrada para

aprende a como producir resultados extraordinarios.

Con los cambios repentinos que se dan hoy en dia y que

caracterizan el mundo de los negocios, las habilidades de
adaptacin de este tipo de organizaciones son sumamente
beneficiosas.

Caracteristicas de las organizaciones inteligentes

Son progresivas, general los resultados deseados cada vez mejor

Son dinamicas Tienen personas que trabajan unidas para mejorar el

aprendizaje en el futuro

Son altamente productivas Todos aprenden a explotar las fortalezas

y compensar las limitaciones de los dems.

Son participantes activos al disenar el tipo de futuro que desea la

organizacin

Las cinclo disciplinas de las personas Inteligentes

I. Dominio personal Ayuda a aclarar las cosas que de veras nos

interesan, para poner nuestra vida al servicio de nuestras mayores
aspiraciones

II Modelos mentales La disciplina de trabajar sobre modelos

mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar las
oscuras imgenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que
pueda percibirse en la profundidad de nuestras miradas

III Construccion de una visin compartida Proponer metas o

visiones de futuro compartidas entre todos los miembros de la
organizacin. Llamese misin o propsito, representa la razn
fundamental para la existencia de la organizacin.

IV Aprendzaje en Equipo Hay un propsito comn, una visin

compartida que permite complementar los esfuerzos. Generar el
contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, logrando el
desarrollo de una figura mas amplia, superadora de la perspectiva
individual

V La quinta disciplina El pensamiento sistematico Es para ver

totalidades interrelaciones en vez de cosas aisladas, la habilidad de
encontrar patrones de cambio y entender como las partes afectan
al todo.

Su organizacin tiene problemas de aprendizaje

Los problemas en la organizacin son tragixos si no son captados a

tiempo. El primer paso para remediarlos es comenza a identificar
las mayores barreras para el aprendizaje.

Yo soy mi puesto

No ensena a ser leales a nuestra tarea al extremo de euq la

confundimos con nuestra identidad.

Lealtad Es la incapacidad de las personas para sentirse

capaces de hacer algo distinto a lo que estaban haciendo
habitualmente.

Nos ensenan a ser leales a nuestro puesto.