¿Cómo pueden los Estados utilizar los avances normativos nacionales e internacionales

para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, mejorando así sus
condiciones de vida y, en consecuencia, potencializando sus contribuciones al desarrollo
mundial?
(Ensayo)

Silvia patricia pito Castrillón

Fisioterapeuta

Docente: Nilsa victoria Arellano enfermera profesional

Certificación De Discapacidad Y El Registro Para Localización Y Caracterización De Las

Personas Con Discapacidad.
Ciudad: Colombia
Sena
2021
La sociedad de hoy vive grandes complejos y procesos de cambios, cambios que se han

desarrollado con mucha rapidez debido el adelanto tecnológico y comunicacional, “Es un

error pensar que el efecto globalizador es un fenómeno exclusivamente económico, además

es político, tecnológico y cultural”. (Giddens, 2000, p190). De esta manera, tanto la

dinámica de la economía como la diversidad sociocultural de nuestra sociedad evidencia

una serie de factores que constituyen procesos de adaptación debido a la pluralidad y

heterogeneidad de todos los grupos sociales, produciendo una pluralidad de relatos y

códigos que hace que las problemáticas y vivencias experimentadas por las sociedades se

conviertan en fenómenos sociales cada día más ininteligibles.

El termino discapacidad ha venido interviniendo en esos grupos sociales que conforman

ahora en día una comunidad, país y planeta, ha cogido tanta fuerza que ha llevado a pensar

cómo manejarlo y de qué manera acceder a él. Hoy en día en Colombia Para agosto de

2020 había en total 1.319.049 Personas con Discapacidad identificadas y localizadas en el

registro oficial del Ministerio de Salud y Protección Social2. Esta cifra equivale al 2,6% de

la población total. Ministerio de salud, (2020). Pero la realidad de este caso es que no

estamos preparados para el manejo de dicha población, por eso se hace necesario discutir

acerca de este tema. Según el material informativo suministrado por el Sena, sugiere que la

evolución de los conceptos de discapacidad, pueden agruparse en tres modelos:

Prescindencia:

“Supone que las causas que dan origen a la discapacidad tienen un motivo religioso, y que

las personas con discapacidad se consideran innecesarias por diferentes razones: porque se

estima que no contribuyen a las necesidades de la comunidad, que albergan mensajes

diabólicos, que son la consecuencia del enojo de los dioses, o que —por lo desgraciadas—,

sus vidas no merecen la pena ser vividas” (Palacios, 2008, p.26)

Normalizador:

Asume que las causas de la discapacidad son derivadas únicamente de las limitaciones

individuales de las personas. Las personas con discapacidad ya no son consideradas inútiles

o innecesarias, pero siempre en la medida en que sean normalizadas.

Social:

Sostiene que “las causas que originan la discapacidad no son ni religiosas, ni científicas,

sino que son, en gran medida, sociales; desde esta filosofía se insiste en que las personas

con discapacidad pueden aportar a la sociedad en igual medida que el resto de personas —

sin discapacidad—, pero siempre desde la valoración y el respeto de la diferencia”

(Palacios, p. 26).

Si bien se cuenta con una estructura normativa sólida, en donde la convención de derechos

de las personas con discapacidad y la convención de derechos humanos, han sido incluidos

en el bloque de constitucionalidad a través de la Ley Estatutaria 1618 de 2013, la realidad

es que la implementación y real aplicación de todos los deberes del estado, y de cada uno

de los actores gubernamentales y sociales, aún tiene un largo camino por recorrer.   Aun en

los escenarios empresariales, se está discutiendo sobre los beneficios de contratar personas

con discapacidad, aun el país tiene poca investigación respecto a los beneficios para la

economía que representa el hecho de que las empresas contraten personas de esta

población. (Congreso de la Republica de Colombia, 2013)

el gobierno colombiano a través del Ministerio de trabajo en alianza con Cajas de

Compensación y el Programa Pacto de Productividad han hecho un esfuerzo enorme en

capacitar y concientizar a los empleadores, aún falta una mayor sincronización entre

el gobierno y las entidades de seguridad social y los ciudadanos que permitan acceder y

conectar a personas con discapacidad que están en búsqueda de opciones laborales y

empresas que tienen vacantes incluyentes. (Pacto de Productividad, 2013).

Y para concluir un enfoque gana, gana, que beneficiara a las personas con discapacidad que

con frecuencia tiene dificultades para encontrar productos y servicios que se adapten a su

condición. Es hora que desde las universidades se capacite a los futuros técnicos,

tecnólogos o profesionales en temas de discapacidad y se generen estrategias para

responder a las necesidades de esta población.

 BIBLIOGRAFÍA

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