Las cuatro fases de un proceso de seleccin de personal
Un proceso de seleccin de personal es muy importante hacerlo con rigor si no
queremos tener una ratio de rotacin muy alta en la empresa. Vamos a ver las cuatro fases de las que debe constar el mismo. Los procedimientos de seleccin de personal tienen como objetivo evaluar las caractersticas y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que ms se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en trminos absolutos, sino al que ms y mejor se ajuste a las caractersticas del puesto solicitado. Dado que los procesos de seleccin son un procedimiento bastante complejo y especializado, adems de difciles y costosos de llevar a cabo, cada vez con ms frecuencia son ms las empresas, sobre todo las de pequeo y mediano tamao, que optan por encargarlos a entidades especializadas en seleccin de personal. Independientemente de que dicho proceso sea subcontratado o realizado por la propia organizacin, normalmente suele hablarse cuatro fases en un proceso de seleccin de personal. Preseleccin Normalmente, y ms ahora que el empleo en nuestro pas pasa por un mal momento, el nmero de candidatos que se presenta a una oferta de trabajo es bastante elevado, por lo que es necesario hacer una criba inicial que haga que el proceso se menos largo y costoso. El objetivo no es otro que reducir el nmero de candidatos a una cantidad adecuada para realizar las distintas pruebas programadas a posteriori. La forma ms comn de hacer esta preseleccin es basndose en los currculum vitae de los candidatos. En esta primera criba deben descartarse a los candidatos que no cuenten con la formacin adecuada necesaria para el puesto de trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente. La preseleccin es difcil y ha de asumirse el riesgo de descartar a candidatos que podran encajar bien en nuestra oferta de trabajo. Realizacin de pruebas Los candidatos que han superado la fase anterior suelen ser convocados para realizar una serie de pruebas. En ocasiones, lo primero que se hace es una entrevista preliminar para establecer un primer contacto, aunque lo normal es que se pase directamente a la realizacin de las pruebas. Los principales tipos de pruebas que se suelen llevar a cabo son tests psicotcnicos con los que determinar las aptitudes y la personalidad del candidato, pruebas profesionales relacionadas con el puesto en cuestin, pruebas de conocimientos sobre temarios preestablecidos (generalmente reservado a la Administracin Pblica), pruebas fsicas e incluso pruebas grafolgicas. Entrevistas Gracias a las pruebas anteriores habremos conseguido reducir el nmero de candidatos a nuestra oferta de trabajo a una cantidad ms ptima. Llegados a este punto procede conocerlos de forma individual atendindoles en una entrevista personal. El objetivo no es otro que corroborar que la informacin que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es correcta. Adems, las entrevistas son utilizadas para conocer la disposicin de los candidatos al puesto de trabajo una vez que se le ha proporcionado ms informacin sobre el mismo (tareas a realizar, horario, salario, etc). Existen distintos tipos de entrevistas y debemos elegir la que mejor se adapte a nuestras necesidades: individuales, en grupo (se atiende a varios entrevistados a la vez), en panel (varios entrevistadores y un solo entrevistado), estructuradas (con un guin), no estructuradas, etc. Fase final Tras la fase de entrevistas el nmero de candidatos se ha reducido al mnimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarn a nuestra empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la informacin recopilada durante las tres fases anteriores y ser lo ms objetivo posible. Una vez tomada la decisin, muchas empresas realizan un examen mdico y, si se supera, se producir la incorporacin, que inicialmente puede tener un periodo de prueba y una fase de acogida y adaptacin que interesa que sea lo ms breve posible.