FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: Direccin de Gestin Institucional

Denominacin: Ingeniero II
Nombre del puesto: Ingeniero de Obras Pblicas
Dependencia Jerrquica Lineal: Director de Gestin Institucional
Dependencia Jerrquica funcional: -
Puestos que supervisa: -

MISIN DEL PUESTO

Sistematizar las necesidades de infraestructura, mobiliario y equipamiento de las instancias educativas de la regin de
acuerdo a las metas institucionales para programar y coordinar la ejecucin de obras en las Instancias Educativas.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar estudios de diagnstico de la infraestructura mobiliaria, equipo y material didctico de los centros educativos
1 para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y recursos a proveer a las Instancias
Educativas.
2 Realizar el saneamiento fsico legal de los inmuebles pertenecientes al Sector, dentro del rea de Ejecucin.
3
Programar y coordinar con los Gobiernos Locales y el Gobierno Regional la ejecucin de actividades destinadas a la
construccin de infraestructura educativa.
4
Asesorar a los agentes de las Instituciones Educativas en la ejecucin de obras de infraestructura educativa y en el logro
de inversin mediante el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
5 Participar en los diseos tcnicos de arquitectura escolar y en la aprobacin de los proyectos.
6 Elaborar Perfiles Tcnicos para la construccin de infraestructuras educativas.
7 Confeccionar y mantener actualizado la Carta Educativa en coordinacin con el rea de Estadstica.

8
Actualizar permanentemente el Marges de Bienes de la Direccin Regional de Educacin para su inscripcin en las
instancias respectivas.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Oficina de planificacin y presupuesto, administracin, patrimonio, estadstica, Comisin de Atencin de Denuncia y
Reclamos (CADER).

Coordinaciones Externas

Gobierno regional, Gobierno local, Ministerio de Educacin, Ministerio de Economa, entre otros.

FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) X S No

Ingeniera Civil y/o Arquitectura o de rama

Secundaria Bachiller
similar.
Tcnica Bsica Requiere habilitacin
Ttulo/ Licenciatura profesional?
(1 2 aos)

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Maestra X S No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Programa Autocad, Formulacin y Evaluacin de Proyectos de Obras Civiles, Normatividad asociada a la Gestin Institucional.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Diplomado en Formulacin y Evaluacin de Proyectos de Obras Civiles o equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint X .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
7 aos de experiencia general.

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
4 aos de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
2 aos de experiencia en el sector pblico en puesto similar o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Organizacin de informacin, razonamiento lgico, dinamismo, negociacin.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: Oficina de Administracin

Denominacin: Chofer II
Nombre del puesto: Chofer AII
Dependencia Jerrquica Lineal: Director de la Oficina de Administracin
Dependencia Jerrquica funcional: -
Puestos que supervisa: -

MISIN DEL PUESTO

Conducir los vehculos de la Entidad de acuerdo a los requerimientos institucionales y normas de circulacin de transporte
terrestre, para cumplir con el traslado de personal, bienes, materiales u otros asignados en servicio oficial.

FUNCIONES DEL PUESTO

1
Conducir los vehculos para trasladar al personal en cumplimiento del servicio oficial o necesidades institucionales.

2 Conducir los vehculos para el traslado y distribucin de carga y materiales requeridos por la Entidad.
Realizar la limpieza y mantenimiento bsico del vehculo a su cargo para prevenir desperfectos y riesgos durante su
3
conduccin.
Llevar el control del mantenimiento del vehculo a su cargo para evitar desperfectos, riesgos y accidentes en su
4
conduccin.
Verificar el cumplimiento de las reparaciones del vehculo a su cargo de acuerdo con todas las especificaciones del
5
contrato solicitadas al proveedor.
Elaborar las papeletas de salida del vehculo a su cargo y solicitar la autorizacin pertinente para la conduccin del
6
vehculo.
Tramitar y/o verificar la tenencia y vigencia de documentos necesarios para la circulacin y conduccin del vehculo
7
(SOAT, revisin tcnica, Tarjeta de Propiedad, Brevete, entre otros requeridos).
Elaborar el requerimiento de combustible y/o insumos necesarios para el traslado de materiales, personas u otros
8
solicitados en la comisin de servicios.
9 Mantener actualizado el cuaderno de ocurrencias o vitcora del vehculo a su cargo.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todas las unidades orgnicas.

Coordinaciones Externas
Talleres de mantenimiento mecnico y/o elctrico y/o electrnico, Entidades diversas.

FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) S No

X Secundaria X Bachiller

Tcnica Bsica Requiere habilitacin

Ttulo/ Licenciatura profesional?
(1 2 aos)

Tcnica Superior
Maestra S No
(3 4 aos)

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Conduccin de vehculo, mantenimiento bsico.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
5 aos de experiencia general

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
2 aos de experiencia en puestos o funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Coordinacin ojo-mano-pi, dinamismo, cooperacin, auto control.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: Oficina de Personal

Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:
Especialista en Capacitacin II
Especialista en Capacitacin
Director de Personal
-
-

MISIN DEL PUESTO

Gestionar el Plan de Desarrollo de Personas (PDP quinquenal y anual) de acuerdo al diagnstico de necesidades de
capacitacin y el plan estratgico institucional, para fortalecer las capacidades de los servidores pblicos de la Entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar el diagnstico de necesidades de capacitacin (DNC) de la Entidad para analizar y determinar las acciones de
1
capacitacin de realizarse.
Elaborar el Plan de Desarrollo de la Entidad (Quinquenal y Anual) para cumplir con el fortalecimiento de capacidades del
2
personal.
Organizar y Controlar las acciones de capacitacin planificadas para disponer de ambientes y condiciones necesarias que
3
favorezcan el aprendizaje.
Gestionar convenios con instituciones pblicas o privadas para el desarrollo de las capacitaciones del personal de la
4
Entidad.
Evaluar el impacto de las capacitaciones a travs de indicadores de gestin para medir la eficacia de las acciones de
5
capacitacin ejecutadas.
Coordinar y realizar la induccin de personal nuevo para brindar informacin general sobre el funcionamiento de la
6
Institucin.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Todas las Unidades Orgnicas de la Entidad.

Coordinaciones Externas
Organizaciones educativas, organismos desconcentrados, Consultoras privadas, Autoridad Nacional del Servico Civil (SERVIR),
Ministerio de Trabajo, entre otros relacionados a su gestin.

FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) X S No

Secundaria Bachiller Administracin y/o Psicologa.

Tcnica Bsica Requiere habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura profesional?

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Maestra X S No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Tcnicas de deteccin de brechas de capacitacin, Formulacin de Planes de Capacitacin, Diseo de tcnicas y estrategias de
aprendizaje, Normatividad asociada al Plan de Desarrollo de Personas.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Curso de especializacin en Gestin de Programas de Capacitacin o equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint X .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
8 aos de experiencia general

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
4 aos de experiencia como Especialista en Capacitacin o puestos con funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
2 aos de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificacin, organizacin de informacin, cooperacin, comunicacin oral.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: Sub Gerencia de Gestin del Medio Ambiente

Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:
Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente
Gerente de Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente
-
Ingeniero, Tcnico Agropecuario, Secretaria.

MISIN DEL PUESTO

Dirigir los planes y polticas en materia ambiental de la regin de acuerdo a los planes de los gobiernos locales, normas,
contratos, proyectos y estudios ambientales, con la finalidad de preservar y administrar las reservas y reas naturales
protegidas y comprendidas dentro de la jurisdiccin y de la Ley.

FUNCIONES DEL PUESTO

Proponer y participar en la determinacin de polticas regionales correspondiente a la Gestin del Medio Ambiente.
1

2 Evaluar y hacer cumplir los planes y programas sobre materia de Gestin de Medio Ambiente.
Emitir opiniones tcnicas y asesorar a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente; as
3
como a los rganos estructurados de la Institucin en temas relacionados a su competencia.
Proponer y dirigir programas de educacin, investigacin y de impulso de la gestin del medio ambiente en
4 coordinacin con las Instituciones del mbito local y regional para generar una cultura de proteccin y preservacin del
medio ambiente de la regin.
5 Dirigir la implementacin del Sistema Regional de Gestin Ambiental.

Dirigir las actividades tcnico administrativas, uso de bienes y recursos presupuestales de la Sub Gerencia de Gestin de
6
Medio Ambiente.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Sub gerencia de conservacin de recursos naturales, sub gerencia de defensa nacional y defensa civil.

Coordinaciones Externas

Instituciones pblicas y privadas del mbito jurisdiccional.

FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) X S No

Ingeniero Ambiental y/o Ingeniero

Secundaria Bachiller
Industrial y/o de rama similar.
Tcnica Bsica Requiere habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura profesional?

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Maestra X S No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Normatividad legal vigente sobre Gestin Ambiental, Anlisis y Evaluacin de Riesgos Ambientales, Control de Contaminantes.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Diplomado en Formulacin y evaluacin de proyectos de gestin ambiental o temas equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint X .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
12 aos de experiencia general

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
4 aos como Jefe de rea o de Departamento en puesto similar o con funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
2 aos como Jefe de rea o de Departamento en puesto similar o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificacin, anlisis, negociacin, adaptabilidad.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: rea de Capitalizacin Agraria

Denominacin: Especialista en promocin Agraria II
Nombre del puesto: Coordinador de Capitalizacin Agraria
Dependencia Jerrquica Lineal: Director de Competitividad Agraria
Dependencia Jerrquica funcional: -
Puestos que supervisa: -

MISIN DEL PUESTO

Coordinar y ejecutar el diseo, implementacin y evaluacin de planes de accin agrarios y agropecuarios de acuerdo a los
fondos pblicos de financiamiento y los planes estratgicos institucionales para promover, desarrollar, asistir y proteger la
gestin agraria y agropecuaria de la regin.

FUNCIONES DEL PUESTO

Ejecutar el diseo, implementacin y evaluacin de planes de accin para las cadenas productivas en el campo
1
agropecuario.

2 Elaborar programas de promocin, desarrollo, asistencia y proteccin agropecuaria.

3 Asesorar a los productores agrarios para la conformacin de organizaciones agrarias tipo empresarial.

4 Participar en la coordinacin y evaluacin de acciones dirigidas para mejorar la gestin de las organizaciones agrarias.

5 Participar en la identificacin de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.

6 Contribuir en la evaluacin de programas de investigacin para la promocin agraria.

7 Colaborar en el asesoramiento y emisin de opinin tcnica para los proyectos de promocin agropecuaria.

Colaborar en las actividades relacionadas a la promocin para la articulacin de los agentes econmicos agrarios con la
8
participacin de instituciones pblicas y privadas.
Disear y promover la institucionalizacin de instrumentos de financiamiento para los productores agrarios por parte
9
del sistema financiero regional.

10 Promover la implementacin del seguro agrario, en coordinacin con las entidades pblicas y privadas.

11 Realizar el seguimiento a los fondos pblicos de financiamiento para el agro.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Direccin de Recursos Naturales y Asuntos Ambientales Agrarios, Direccin de Estadstica Agraria, Direccin de
Infraestructura Agraria, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Coordinaciones Externas

Instituciones pblicas y privadas del mbito jurisdiccional, Entidades de Gobierno Regional y Local, entre otros.
FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) X S No

Ingeniera Agrnoma y/o Ingeniera Agrcola

Secundaria Bachiller
o de rama similar.
Tcnica Bsica Requiere habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura profesional?

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Maestra X S No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Formulacin y evaluacin de proyectos agrcolas y agropecuarios, Gestin ambiental, Innovacin Agrcola, Normatividad asociada sobre
la gestin de agricultura y agropecuaria.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Curso de especializacin en Produccin Agrcola o temas equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint X .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
9 aos

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
4 aos de experiencia en puesto similar o funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
2 aos en puesto similar o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, dinamismo, organizacin de informacin, negociacin.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: Sub Direccin de Tratamiento Penitenciario

Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:
Especialista en Salud
Coordinador de Salud
Sub Director de Tratamiento Penitenciario
-
-

MISIN DEL PUESTO

Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades asistenciales de salud en los establecimientos penitenciarios de la
regin, de acuerdo con la poltica del sistema nacional de salud y el marco normativo internacional para llevar a cabo el
cuidado de la salud de los internos.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar el plan de trabajo y memoria anual de las actividades asistenciales de salud de la Oficina Regional.

2 Formular los requerimientos para la adquisicin de medicamentos, insumos, equipos e instrumental mdico.

Controlar y supervisar la provisin de medicinas, insumos, equipos e instrumental mdico a los establecimientos
3
penitenciarios.
Coordinar la ejecucin de programas o campaas de salud preventiva en los establecimientos penitenciarios de la
4
Oficina Regional.
Coordinar el cumplimiento de las acciones de control, manejo y administracin de medicamentos de los
5
establecimientos penitenciarios de la oficina regional.

6 Consolidar los informes evaluativos mensuales, remitidos por los establecimientos penitenciarios de la Oficina Regional.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Oficina de Registro Penitenciario, rea de Administracin, Oficina de Planificacin y Presupuesto.

Coordinaciones Externas
Profesionales de Salud de los establecimientos penitenciarios, Ministerio de Salud, Organizaciones Privadas y Pblicas
relacionadas al campo de la salud.

FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) S No

Secundaria Bachiller Enfermera o rama similar.

Tcnica Bsica Requiere habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura profesional?

Tcnica Superior
X (3 4 aos)
X Maestra S No

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Normativa sobre el sistema nacional de salud en materia de Tratamiento Penitenciario.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Curso de especializacin en Administracin o temas equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint X .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
8 aos de experiencia general.

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
4 aos en puesto de nivel Auxiliar y/o Asistente en reas relacionadas con la Salud.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
2 aos de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Dinamismo, Organizacin de informacin, orden, comunicacin oral.
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica: Sub Direccin de Servicios de Transporte Terrestre

Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:
Especialista Administrativo
Especialista de Servicios de Transporte Terrestre
Sub Director de Servicios de Transporte Terrestre
-
-

MISIN DEL PUESTO

Dirigir, supervisar y evaluar las actividades inherentes a la expedicin de Licencias de Conducir de acuerdo a los
procedimientos y la regulacin en materia de transportes, para atender las solicitudes de los usuarios que pertenecen a la
jurisdiccin.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Coordinar y supervisar las actividades inherentes a la toma de exmenes para obtener la licencia de conducir.
Controlar y supervisar el ingreso y actualizacin de la informacin diaria de Licencias de conducir nuevas,
2 recategorizaciones, canjes y revalidaciones pertenecientes a su jurisdiccin, en las bases de datos a nivel departamental
(LICON), asi como a nivel nacional (LIRA).
Controlar y supervisar el ingreso y actualizacin de la informacin diaria de las sanciones, anulaciones y rectificaciones
3 de datos, indicados en las resoluciones emitidas por la Direccin de Circulacin Terrestre, en las bases de datos a nivel
departamental (LICON), as como a nivel nacional (LIRA).
Llevar a cabo el registro de tarjetas de conductores de todas las acciones administrativas y policiales; asimismo llevar el
4
padrn numrico de conductores para los controles y reportes necesarios.
5 Salvaguardar y controlar los insumos utilizados para la confeccin de las licencias de conducir.
6 Otorgar licencias de conducir originales y duplicados.
Coordinar y mantener comunicacin permanente con la Direccin de Circulacin Terrestre, con la finalidad de
7
estandarizar procedimientos de atencin a los usuarios.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Sub Direccin de Regulacin y Normatividad, Sub Direccin de Circulacin y Seguridad Vial, Sub Direccin de Supervisin,
Fiscalizacin y Sanciones.

Coordinaciones Externas
Usuarios, Empresas proveedoras, entre otros.

FORMACIN ACADMICA

C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) X S No

Administracin y/o Contabilidad o rama

Secundaria Bachiller
similar.
Tcnica Bsica Requiere habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura profesional?

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Maestra X S No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Procedimiento y normatividad inherente a la obtencin de licencias de conducir.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

-

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X Ingls X
Excel X .
Powerpoint X .

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
9 aos de experiencia general.

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
5 aos en puestos de nivel de auxiliar o asistente en reas de administracin y/o relacionadas al puesto.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:

X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 ao de experiencia en el puesto o en funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Organizacin de informacin, atencin, dinamismo, iniciativa.