Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ORREGO
Autor(a):
Ciclo:
Aula:
K-602
Docente:
Curso:
Lenguaje I
Fecha de Entrega:
Trujillo - Per
- 2017 -
Dedicatoria
ii
Agradecimiento
iii
ndice
Dedicatoria .......................................................................................................... ii
ndice .................................................................................................................. iv
iv
CAPTULO I: Introduccin
Ante esta realidad el presente trabajo abordar el tema del clima organizacional
en las empresas.
1
CAPTULO II: Marco Conceptual
2
IMPORTANCIA
A comienzos de los 80`s Weisner (1981 citado en Martn 2000) distingue tres
enfoques distintos para remarcar la importancia del clima de las organizaciones:
primero, el clima como algo objetivo y medible puesto que tiende a ser durable
en la organizacin; segundo, desde lo subjetivo, como una percepcin colectiva
que forma parte de la visin global de la Institucin y por ltimo, lo subjetivo pero
individual del clima o ser un constructo personal.
Hodgetts (1986) se refiere a otras clasificaciones del cima que han sido
propuestas como las que establecieron Halpin y Crofts por medio de ocho
factores: las valoraciones y sentimientos de la organizacin, presin en el
trabajo, distancia emocional, satisfaccin de necesidades sociales y en sus
relaciones dentro del trabajo y por ltimo la tolerancia al exceso de trabajo.
http://cenida.una.edu.ni/Tesis/tn658.3M183.pdf
Mltiples son los autores que abordan el Clima desde el enfoque dimensional,
en otros casos se han presentado como factores que exponen al clima. De modo
general mencionaremos algunos elementos que lo explican.
Motivacin:
3
Variadas han sido las teoras (Maslow, Herzberg, Calvio, Robbins, etc.) sobre
la motivacin como proceso que tiene influencias indiscutibles en el
comportamiento individual, grupal y organizacional.
Actitudes
Gran inters se le confiri a las actitudes desde los aos 20 del siglo XX, por su
importancia en la regulacin del comportamiento individual, grupal y social. Ya
en 1935 Alport ofrece una definicin que fue muy aceptada, a pesar de algunas
limitaciones. Para este autor este estado mental de disposicin era organizado
a travs de la experiencia que ejerce una influencia directa o dinmica sobre la
conducta del individuo ante todo los objetos y situaciones con los que se
relaciona.
Para el estudio del clima organizacional resultan importantes, ya que las mismas
participan en la orientacin, regulacin y gua del comportamiento del individuo.
4
Afectivo: sentimientos, emociones hacia el objeto actitud.
Conductual: comportamiento del individuo respecto al objeto de actitud.
Empoderamiento (Empowerment)
Conflictos.
Es un proceso que empieza cuando una parte percibe que otra parte ha afectado,
o est por afectar negativamente, algo que le importa a la primera parte.
5
Ausencia de qumica entre jefe y subordinados.
Valores.
Cultura organizacional.
Satisfaccin laboral.
6
La satisfaccin laboral constituye un indicador muy importante en el diagnstico
del estado de los procesos afectivos del trabajador en relacin con el trabajo.
Algunos la explican desde los sentimientos y emociones favorables o
desfavorables con el cual lo empleados consideran su trabajo.
Estrs:
Involucramiento
7
actitudes, sentimientos, etc., que hay que tener presentes para el anlisis de su
comportamiento.
http://www.monografias.com/trabajos86/el-clima-organizacional/el-clima-
organizacional.shtml
8
9