MATERIA: EL EMPRENDEDOR Y LA INNOVACION

DOCENTE: SANTA INES

INDICE
ALUMNA: NOELIA HERNANDEZ BASURTO
INTRODUCCION……………………………………………2

2.1 Ley Federal del

GRUPO: IGEM 604-C
Trabajo………………………………………………………..3

2.1.1 Articulo 473………………………………………….3

2.1.2 Teoría Social y Teoría Económica……………3

2.1.3 Artículos 474 475 477 478 479 y 480……….3,4

2.2 Normas Oficiales Mexicanas NOM-STPS…..4,7

2.3 Antecedentes del ISO 9000………………………8,9

2.4 ¿Qué es el ISO 9000?..................................9,10

2.5 Antecedentes del ISO 18000…………………..10

2.5.1 ¿Que es el ISO 18000?.............................10

2.5.2 ¿Que son las OHSAS?.............................10,11

2.5.3 Descripción de OHSAS 18000 Sistemas de salud

ocupacional y administración de riesgos……………..11

2.5.4 ¿Qué es la certificación?................................11,12

2.5.5 ¿Cuáles son sus beneficios certificación?.....12,13

2.6 ¿Cómo se integran y funcionan las Comisiones de Seguridad

e Higiene en los Centros de trabajo?........................14

2.7 Elementos del accidente (sustentado ante STPS)…14

2.7.1 Investigación del accidente………………………14,15

2.7.2 Reporte del accidente……………………………….16

CONCLUSION…………………………………………………. 17

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………19
INTRODUCCION

El marco legar es lo más importante en la administración de la

salud y seguridad ocupacional, ya que depende de él, para qué
tanto como los jefes y los empleados puedan exigir sus
derechos y saber protegerse ante cualquier problema o
accidente que se presente dentro de la empresa.

2.1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? Podemos entender que la Ley Federal del
Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-
patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador
y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
1
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja
muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición
social.

2.1.1 ART. 473Artículo 473.-

Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

2.1.2 TEORÍA SOCIAL Y TEORÍA ECONÓMICA

Con influencia de la teoría social de Weber en relación con las estructuras
institucionales (Chandler, 1998); y por otro lado, como ya se mencionó, los
historiadores económicos que se acogían a las teorías neoclásicas y
métodoseconométricos.El resultado de este enfrentamiento fue la consolidación
y radicalización de la corriente llamada Nueva Historia Económica o Criometría,
que pone el acento en la cuantificación, la construcción de modelos y el
argumento contra factual ( lo contra factual viene a ser un experimento del
pensamiento donde se extrapolan tendencias Y procesos para simular que
hubiera pasado así con esto el privilegio del estudio de las empresas y los
negocios y la anulación u olvido de los estudios sobre empresarios.

2.1.3 ARTS. 474, 475, 477, 478, 479, 480

Artículo 474.-
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan
incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse
el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél

Artículo 475.-
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 477.-
Cuando los riesgos se realizan pueden producir. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
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IV. La muerte.
Artículo 478.-
Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479.-
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
Artículo 480.-
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.

2.2 NORMAS OFICIALES MEXICANAS (NOM STPS)

A continuación citaremos un catálogo de las Normas Oficiales Mexicanas
contenidas en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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4
5
2.3 ANTECEDENTES DEL ISO 9,000

La serie de normativas internacionales ISO 9000 es resultado de acciones y

necesidades que surgieron durante la II Guerra Mundial. La ausencia de
controles de procesos y productos en el Reino Unido detonó la implantación y
adopción de normatividades. Estas iniciaron la normalización de procedimientos
en los procesos de fabricación, elaboración y realización. Una vez establecidos
los procedimientos, inspectores del gobierno verificaron su efectividad. La
resultante es que después de la II Guerra Mundial las inspecciones y controles
entran en el ámbito de un entonces incipiente concepto de “calidad”. A este
ámbito de la calidad se suman la aplicación de los trabajos de Wilfrido Pareto y
Walter Stewart (principio de Pareto y aplicación estadística respectivamente). Así
se aseguró que la producción cumpliera con las especificaciones en busca de la
consistencia en los resultados (de tal forma
Que se puedan replicar exitosamente). Para entonces, el término “calidad” se
asocia “conformidad” más que a “mejora” – o sea por inspección se verifica la
conformidad contra los controles y requerimientos. (“The case against ISO 9000”,
segunda edición, publicado por Oak Tree Press, Noviembre del 2000. ISBN 1-
86076-173-9.)
A finales de la década del 1950 continua el enfoque con el nuevo giro de
“inspeccionar” y “asegurar la calidad”, por ende en Estados Unidos se desarrolla
unes quema estableciendo requerimientos denominado “Quality Programa
Requerimientos”
MILQ- 9858 la primera normativa de calidad aplicada al sector bélico/militar, la
cual establece los requerimientos que los proveedores tienen que cumplir,

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siendo además auditables (luego se produce un esquema específicamente para
inspección MILI- 45208, en USA)

Posteriormente, la Administración Nacional de Aeronáutica Espacial (NASA), en

Estados Unidos, promueve la evolución del concepto de inspección hacia los
Conceptos de “sistemas” y “procesos” para asegurar la calidad (consistencia con
los requerimientos). Para 1962 se establecen criterios que los proveedores
tienen que cumplir para trabajar con entidades como la NASA. La criticidad de
los sistemas de aseguramiento de calidad extiende su alcance con mayor
importancia. No fue hasta1979 que hubo un acuerdo y se publica por primera
vez, en el Reino Unido, la BS 5750(precursora de ISO 9000)

En 1987 BS 5750 se convierte en ISO 9000 bajo el endoso de la Organización

Internacional para la Normalización. ISO es una confederación de países, con
baseen Ginebra Suiza, cuya función es promover estándares para productos y
servicios.ISO 9000 se adopta para facilitar el comercio global

2.4 ¿QUÉ ES EL ISO 9,000?

La norma ISO 9000 es un estándar para sistemas de administración de la
calidad. La norma es publicada y mantenida por la ISO (Organización
Internacional para la estandarización, aunque ISO no es un acrónimo y solo
sugiere igualdad), mientras que es administrada por entidades externas de
acreditación y certificación. Lo que certifica la norma es el ajuste a las
especificaciones del producto o servicio, y no el concepto popular de calidad
como algo objetivamente bueno. La primera versión de la ISO 9000, fue
publicada en un documento para 1987, la ISO9000:1987, y se derivó de la BS
5750, utilizando además sus modelos para los sistemas de administración de la
calidad. Se utilizó una nueva versión en 1994 y hoy en día tenemos la ISO
9000:2000, incorporando las últimas revisiones; se eliminaron los requerimientos
demasiado rígidos de documentación y se incluyeron en forma explícita
conceptos como la mejora continua y el monitoreo y seguimiento de la
satisfacción del cliente. La ISO como organización no otorga directamente la
certificación, sino que lo hacen organismos de acreditación certificados. El
proceso de certificación se lleva a cabo mediante un proceso auditorio, llevadas
a cabo por auditores externos e internos a la compañía en cuestión; los procesos
de auditorías están normados asimismo por la ISO19011. La empresa se debe
preparar para su certificación, asegurando de que todos sus procesos se ajusten
a los requerimientos de la norma. Una vez obtenida la certificación, esta debe
ser renovada a intervalos regulares, lo que es determinado por el organismo
certificador.

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En estricto rigor, la certificación que se obtiene es la de ISO 9001:2000, ya que
la norma consta de una serie de documentos, entre los cuales este es el
específico sobre los requerimientos de un sistema de aseguramiento de la
calidad. La sección ISO 9000:2000 del documento, consta de los fundamentos
de la norma y del vocabulario, y la sección 9004, contiene guías para el
mejoramiento en el desempeño de un sistema. La decisión para obtener la
certificación ISO 9000 no siempre es sencilla, y por supuesto que como con
todas las cosas también existen desventajas relativas al adoptar la norma. Entre
estas, es la excesiva burocratización y el aumento en los costos. Por este motivo
es que algunas empresas han optado por normas similares pero de menor
impacto, o han preferido abstenerse de obtener la certificación, prefiriendo
implementar sus propios sistemas de aseguramiento de la calidad. Con las
normas ISO 9000 facilitan el intercambio internacional de bienes, es en muchos
mercados un requerimiento para negociar; de ahí el interés de los exportadores
por ajustarse a la norma. Para determinar la necesidad de su aplicación, se debe
analizar caso a caso, con el asesoramiento de algún experto
2.5 ANTECEDENTES DE ISO 18,000
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa
OHSAS18.000,dando inicio así a la serie de normas internacionales
relacionadas con el tema "Saludy Seguridad en el Trabajo", que viene a
complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Podemos indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de
salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las
experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a
constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de
pérdidas
.
2..5.1 ¿Qué son las OHSAS 18.000
Son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la
gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración
las normas 8800 de la British Standard. Participaron en su desarrollo las
principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15
países de Europa, Asia y América. Estas normas buscan a través de una gestión
sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en
el lugar de trabajo

Qué es un Sistema de Salud y Seguridad Ocupacional basado en la OHSAS

18.000?

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OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un
sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa
para formular una política y objetivos específicos asociados al tema,
considerando requisitos legales información sobre los riesgos inherentes a su
actividad.

Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a

aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar
algún tipo de impacto en su operación y que además sean controlables.

2.5.3 ¿Cómo describe OHSAS 18.000 un Sistema de Salud Ocupacional y

Administración de Riesgos?

La gestión de estas actividades en forma sistemática y estructurada es la forma

más adecuada para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad
en el trabajo. El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar
que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos. El éxito de este
sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los
niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia. Asimismo, el sistema
debe incluir una gama importante de actividades de gestión, entre las que
destacan:
Una política de salud y seguridad ocupacional;
Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas
legales relacionadas;
Objetivos, metas y programas
Para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional;
Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional
Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema

2.5.4 Qué es el registro o certificación?

La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente,

llamado certificador, para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los
requisitos se ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS 18.000.

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Requiere OHSAS 18.000 certificación de un tercero?

La normativa OHSAS 18.000 no requiere de una certificación obligatoria, ésta es

completamente voluntaria. Sin embargo, si la empresa optara por certificar su
sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, debe estar en condiciones
de demostrar objetivamente que ha cumplido con los requisitos especificados
por esta norma. Así también, otorga validez y credibilidad a nivel internacional,
el hecho de contratar a un tercero independiente que certifique la conformidad
con lo establecido en la normativa.

2.5.5 ¿Puede una empresa certificarse?, ¿Qué es lo que se requiere?,

¿Cuáles son los beneficios?

Cualquier empresa puede acceder a las normas OHSAS 18.000 y solicitar

recertificación a un organismo independiente, bastando sólo que demuestre el
cumplimiento de la normativa en todo su proceso. Este a su vez, es el único
requisito exigible para que se le certifique a la empresa la conformidad con la
norma.
Algunos beneficios que se pueden obtener al aplicar estas normas OHSAS
18.000 son:
-Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y
control de riesgos en el lugar de trabajo;- Reducir el riesgo de accidentes de gran
envergadura;
Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la
satisfacción de sus expectativas de empleo; Reducción del material perdido a
causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseados;
Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad,
ambiente, salud y seguridad;- Asegurar que la legislación respectiva sea
cumplida; Adicionalmente a estos beneficios mencionados, existen otros
relacionados que podemos clasificar en:

Imagen:
Las empresas que adoptan estas normativas de mejoramiento continuo, tales
como ISO 9.000, ISO 14.000 y ahora las OHSAS 18.000, se ven beneficiadas en
el engrandecimiento de su imagen interna, como externa. Se benefician y
fortalecen las relaciones con sindicatos y gremios laborales y sociales.

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Negociación:
Un factor importante para toda empresa es asegurar a sus trabajadores, a sus
procesos e instalaciones, para ello recurren a compañías de seguros o
instituciones especializadas, que sin un respaldo confiable delos riesgos que
tomarán, difícilmente otorgarán primas preferenciales o flexibilidad en sus
productos. Al adoptar estas normas, las empresas tienen mayor poder de
negociación, debido a que sus riesgos estarán identificados controlados por
procedimientos claramente identificados.

Competitividad:
Actualmente, y con mayor fuerza en el futuro, la globalización elimina las
fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en
los mercados mundiales. Esto nos obliga a mantener altos estándares de
calidad, y a cumplir rigurosamente con los estándares de los mercados en los
cuales queremos competir. El hecho de asumir como propios estos estándares
OHSAS 18.000, hará que las empresas puedan competir de igual a igual en los
mercados mundiales, sin temor a ser demandados por un efecto dumping en
esta materia.

Respaldo
: Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar estas normas OHSAS
18.000, es obtener el respaldo necesario para aportar antecedentes de su
gestión ante posibles demandas laborales por negligencia en algún siniestro del
trabajo. El potencial de estos beneficios además, se ven incrementados si el
sistema está certificado.

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2.6 ¿CÓMO SE INTEGRAN Y FUNCIONAN LAS COMISIONES DE
SEGURIDAD EHIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO?
La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión
de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones
de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de
la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece
como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso,
realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido
por las NORMASOFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se
impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tener que
pagar dichas multas, nole exime al patrón de las consecuencias y repercusiones
que esto lleva implícito.
La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día
Martes 21de Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen una serie de
lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que
aunado a las Normas Oficiales Mexicanas publicadas en diversas fechas desde
1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo México se tenga
unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la integridad de
todos los trabajadores en México Al referirnos a básicos, lo decimos literalmente,
ya que en las Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas
disposiciones de seguridad que si se han desarrollado en otros países, como lo
son las Técnicas de Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y
en nuestra legislación solo se menciona, sin existir obligación a desarrollar
estudio, ni las consecuentes modificaciones de la disposición de maquinaria,
equipo y útiles de trabajo de los trabajadores

2.7.1 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

La investigación de los accidentes es de importancia fundamental; su objetivo
debe ser desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado
aprevenirlos. De lo contrario, tan pronto como se haya descubierto un riesgo y
se elimine, puede desarrollarse otro que eventualmente dé como resultado un
accidente de proporciones aún mayores. En la mayoría de las empresas, pasan
a menudo desapercibidos o, si se comunican, rara vez se investigan. Averiguar
la causa causas, de modo que puedan adoptarse medidas para prevenir
accidentes similares. Esas medidas pueden incluir perfeccionamientos
mecánicos, una mejor inspección, adiestramiento de los operarios y, a veces, el
castigo de la persona queresulte culpable. Averiguar datos que influyen sobre la
responsabilidad jurídica. En este estudio, se examina la investigación desde el
punto de vista de la seguridad, y no de la responsabilidad. Según la importancia
de los accidentes y otras circunstancias, la investigación puede hacerse por una
o varias personas. El jefe inmediato o Supervisor del trabajador accidentado. El

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ingeniero o el inspector de seguridad. El comité Paritario. El encargado del
desarrollo del programa de salud

Ocupacional. Cada investigación debe hacerse tan pronto como sea posible
después de ocurrir el accidente, un retraso de unas cuantas horas puede permitir
que se destruyan o desaparezcan pruebas importantes, los resultados de la
investigación deben hacerse saber enseguida, ya que su valor publicitario para
la educación sobre la seguridad de los trabajadores y sus dirigentes se aumenta
muchísimo con rapidez. La equidad es absolutamente necesaria, la utilidad de la
investigación se destruye en gran parte si existe alguna sospecha de que el fin
perseguido, o el resultado, es encubrir las faltas de alguien o echar la culpa a
otra persona. Un veredicto que echela culpa al trabajador, en especial si resultó
herido, es probable que sea mal recibido,al menos que el personal del comité o
el jurado que llegue a esa conclusión. Es evidente que debe investigarse todo
Incidente o accidente que dé lugar a alguna lesión e incluso la muerte, es
igualmente importante desde el punto de vista deseguridad.El procedimiento
seguido en una investigación abarca preguntas como:-¿qué sucedió?,- ¿por qué
sucedió?,-¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido? Inmediatamente
después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes: El
departamento de seguridad hace una investigación preliminar en la escena del
accidente, para hacerse cargo de los hechos y obtener cargos.
Después, con un paso intermedio, se analiza minuciosamente el trabajo. Se
hace una investigación oficial por un comité compuesto por el director y su
ayudante, un representante del comité paritario y el ingeniero de seguridad, cuyo
deber es reunir todos los hechos y datos y fijar la responsabilidad. Luego hacer
recomendaciones al departamento de seguridad para impedir que se repita el
accidente.
Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.
• El ingeniero de seguridad visita e l sitio Del accidente, interroga a todos los
trabajadores Del sector, toma fotografías de todas las condiciones.
• Interroga al herido enseguida, si su estado lo permite, para obtener su relato
del accidente antes de que haya la probabilidad de que lo altere.

Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su manera
de narrarlo.
• Se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que
realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante.
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• Se hace también un estudio de la experiencia de otras compañías en casos
análogos.
• Se hace una investigación de los dispositivos de seguridad en uso.
• Se comprueba el historial de seguridad del herido y de su Supervisor.

Investigación final.
Esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el jefe inmediato, el
representante del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y
el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional o en su defecto
un equipo de trabajadores capacitados para tal fin.}

CONCLUSION

Podemos entender que la Ley Federal de Trabajo es el

conjunto de normas y reglas legales establecidas por el
Gobierno para regular la relación Patrón Obrera y de esta

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manera estipular los derechos y obligaciones de cada uno
de ellos y enriquecer esa relación de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

Negocios/MARCO-LEGAL-EN-LA-ADMINISTRACIÓN-DE-LA-SALUD/1044380.html

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