MARCA PERSONAL

Modulo: MAP401-9189-2022-2-ONL Taller de Marca Personal.

Semana: 1.
Docente: Patricia Solar.
Estudiantes:
-Kevin Martínez Perez.
Índice

Introduccion …………………………………………………………………………………... 3.
Marca personal …………………………………………………………………………………. 4

Modelo 5V de Varvelli …………………………………………………………………… 4 y 5.

Como el desarrollo y aplicación de una estrategia de Marca Personal contribuirá a tu

empleabilidad ………………………………………………………………………………. 5.
50 claves para el desarrollo de una marca personal ……………………………………. 6.

Listado de al menos 5 aspectos positivos y la relación con tu carrera ………………... 6.

De acuerdo con los aspectos positivos presentados en el punto anterior, define qué
conductas verbales, no verbales, de vestuario y de comportamiento en redes sociales
deberías expresar para trabajar tu marca personal …………………………………. 7 y 8.

Diagnostico …………………………………………………………………………………. 8.

Conclusion ………………………………………………………………………………….. 9.

Bibliografia …………………………………………………………………………………. 10.

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Introducción

-En el presente trabajo abordaremos la gestión de la marca personal, el cual está

enfocado a la proyección de imagen de uno mismo, siendo la persona, la marca que se
quiere presentar ante el mercado laboral, por lo tanto, debido a la importancia que
erradica en la creación de una buena marca personal, es que se han trazado elementos
para poder utilizar la marca personal de mejor manera, dentro de los cuales se pueden
identificar como:

 El profundo autoconocimiento
 La observación consciente respecto al propio conocimiento
 Lo que se proyecta en las redes sociales de uno mismo
 La comunicación verbal y no verbal
 Elección de vestimenta.

-Todos estos elementos en su conjunto pueden formar o proyectar una imagen, la que
trasforma en tu marca personal, marca que puede diferenciar para un puesto de trabajo
entre miles de postulantes, será el sello con el que se identificará y diferenciará la
persona del resto.

-Es aquí la importancia de construir una buena marca personal, utilizando mensajes
claros y coherentes a través del lenguaje, dejando en claro nuestras fortalezas y
debilidades para un puesto de trabajo o presentación como profesional de un área de
trabajo.

-Este autoconocimiento es la clave para alcanzar la confianza y certeza de lo que somos

y lo que podemos ofrecer al mundo laboral.

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Desarrollo

 Marca personal.

-Cuando se comprende y nos hacemos cargo sobre la importancia del autoconocimiento

laboral, y reconocemos lo que somos y valemos como profesionales, además de
conocer a los competidores del mercado objetivo, se logra distinguir una persona del
resto y podemos instaurar una marca personal profesional, y podremos ofrecer a la
empresa lo que nos diferencia del resto, dando lo mejor profesionalmente,

-Entonces conocer nuestros potenciales y mejorar nuestras debilidades podrán llevarnos

a proyectar de mejor manera las metas que queremos cumplir mejorando nuestra marca
personal, lo que es de vital importancia conocer debido a que los contextos laborales se
encuentran cada vez más competitivos y tecnologizados, a su vez, se debe considerar
que por cada puesto de trabajo creado, hay un sin número de personas que postulan,
por tanto tener una buena marca personal desarrollada permitiría una mayor
probabilidad de quedar en el puesto de trabajo, diferenciando y haciendo único a esa
persona, debido a que hoy en día no basta con ser el mejor en el medio laboral, sino
también saber comunicar lo que somos, lo que permite una propuesta de valor única.

 Modelo 5V de Varvelli (1995)

-En donde se destaca la importancia de comunicar en base a elementos personales,

para ser estos reflejados como marca personal, identificando los talentos naturales, y ser
desarrollados en fortalezas siendo demostradas por intermedio de estrategias para
lograr una comunicación fluida y clara de quienes somos, lo que nos ayuda a desarrollar
nuestro potencial.

- La ingeniería es el arte de resolver problemas utilizando el ingenio, los conocimientos y

las técnicas adecuadas. Por tanto, los ingenieros deberían incorporar los conocimientos
y las técnicas que forman parte del programa de formación básica de cualquier persona,
porque supondría desarrollar personas responsables de su futuro, con voluntad de
4
moverse para lograrlo; que frente a los problemas no esperaran que alguien les diga que
deben hacer, sino que propondrán las soluciones, y si se da el caso, se pondrán a
ejecutarlas haciéndose responsables del resultado.

1. Verbalidad: Saber comunicar quienes somos.

 Ejemplo: al dar una entrevista de trabajo, al conocer a alguien, estoy dando a
conocer quién soy.

2. Vestibilidad: Saber vestir

 Ejemplo: Cada vez que somos invitados a una reunión, buscamos la mejor
vestimenta para la ocasión y así estar con buena presencia.

3. Visibilidad: Ser visible ante el resto

 Ejemplo: Darnos a conocer, marcar una diferencia ante el resto, como cuando
llegamos al lugar de estudio y al trabajo, somos conocidos muchas veces por
nuestro rendimiento y desempeño lo que nos hace visibles ante los demás.

4. Vivacidad: Saber reaccionar ante alguna oportunidad que identifiquemos como

provechosa a nuestro favor.
 Ejemplo: Al momento de negociar la vivacidad es una cualidad que destaca, nos
hace aprovechar cada oportunidad que sea beneficiosa para nosotros.

5. Vitalidad: Saber vivir, enlazar con las fortalezas que tenemos presente en nuestro
estilo de vida.
 Ejemplo: Accionar con seguridad ante cualquier situación, teniendo presentes
nuestras habilidades u fortalezas.

 Como el desarrollo y aplicación de una estrategia de Marca Personal

contribuirá a tu empleabilidad.

-La marca personal son aquellas cualidades que nos definen o marcan una
diferencia al resto, por lo que aplicar estrategias que nos ayuden al desarrollo
personal, harán de nosotros una exclusividad con mejor presencia a nivel
profesional y nos guía a desarrollar nuestro potencial. Proyectar la imagen que
más nos conviene para destacar en nuestro ámbito de interés.

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  50 claves para el desarrollo de una marca personal.

-Para triunfar las personas se deben considerar una marca, siendo una persona
inteligente, informada, la cual siempre está aprendiendo y creciendo, además sabe cómo
venderse y, por encima de todo, cuya labor despierta interés.

Tom Peters dice que “Lo que necesitamos es un trasplante de actitud”. En donde
debemos comenzar a pensar y actuar como profesionales independientes. Con
autosuficiencia: lo que depende de su capacidad y de su perfeccionamiento constante, y
promete algo fiable.

-En este caso, he elegido el modelo de Modelo 5V de Varvelli (1995) para preparar mi
marca personal ya que considero que es más completo y practico a la hora de identificar
los elementos a trabajar, dando más claridad y confianza de lo que debo alcanzar para
desarrollar mi marca personal en el ámbito laboral.

 Listado de al menos 5 aspectos positivos y la relación con tu carrera.

N° Aspectos positivos Relación con tu carrera

1 Prolijidad
2 Solución de problemas
3 Planificación y Administración
4 Orden y precisión
5 Honestidad
En la carrera de ingeniería Mecánica Automotriz y
Autotrónica, es un factor necesario y esencial
debido a que con ello se desempeñaremos un
trabajo profesional
En la carrera de ingeniería Mecánica Automotriz y
Autotrónica, frente a los problemas generados por
la mecánica debemos dar solución a problemas
(panne)
En la carrera de ingeniería Mecánica Automotriz y
Autotrónica, con el fin de planificar y administrar
las áreas de trabajo dispuestas
En la carrera de ingeniería Mecánica Automotriz y
Autotrónica, se debe mantener un orden ya sea
este logístico y humano, debido a que con ello se
logra un resultado optimo en las labores propias
de la mecánica.
En la carrera de ingeniería Mecánica Automotriz y
Autotrónica, debido a que el cliente mantiene una
confianza en cuanto a las reparaciones, las
cuales deben ser las óptimas.

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  De acuerdo con los aspectos positivos presentados en el punto anterior,
define qué conductas verbales, no verbales, de vestuario y de
comportamiento en redes sociales deberías expresar para trabajar tu marca
personal.

N Aspecto Conducta Conducta no Vestuario Comportamiento

° positivo verbal verbal en redes
sociales
1 Prolijidad Expresión; Transmitir Proyectando Fotografías que den
Realizaremos el cercanía con limpieza. a conocer el trabajo
trabajo con nuestros pares. realizado
profesionalismo,
evitando
mayores averías.
2 Solución de Expresión; Antes Hacer sentir Color cálido Informar a los
problemas de dar comienzo confiabilidad clientes los servicios
a una reparación que realizamos,
veremos las solucionando
distintas problemas,
soluciones a permitiendo
optar para una consultas.
mejor solución o
reparación.
3 Planificación y Expresión; Una Transmitir Ordenado que demos a
Administración vez comenzado conocimiento y proyectando conocer nuestro
nuestro día seriedad conocimiento conocimiento y
laboral desempeño laboral
planificaremos
las directrices de
trabajo,
administrando los
recursos
logísticos y
humanos de la
7
 mejor manera
posible.
4 Orden y Nuestro equipo Seriedad y Ordenado y Dar a conocer
precisión realizara trabajos seguridad. aseado nuestras fortalezas
ordenados y que el cliente
precisos los que observe nuestra
serán dedicación.
planificados.
5 Honestidad Expresión; Para Cercanía y Proyectando Transmitir
mantener a amabilidad. confiabilidad. Transparencia,
nuestros clientes amabilidad al trato
conformes con con los clientes.
nuestros trabajos
seremos
honestos con
nuestra empresa,
con nosotros
mismos y
nuestros clientes

 Diagnostico:

Fortalezas (aspectos mejor Debilidades (aspectos Indicador de éxito (cómo

desarrollados) que debes mejorar) mejorar la debilidad)

1. Empatía hacia las Falta de comunicación. Ser más expresivo.

personas.
2. Perseverancia. Sentimentalismo y Ser mas firme para la
emocionalismo. toma de decisiones.
3. Analizar antes de Ser poco expresivo. Ser más social y
accionar. comunicativo.
4. Positivismo ante Timidez. Ser tenaz bajo presión.
cualquier situación.
5. Hacer cumplidos. Ser ingenuo. Perspicacia ante
cualquier situación.

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Conclusión

-En cuanto al trabajo realizado, es de vital importancia poder desarrollar una marca
personal, lo que beneficia el propio conocimiento y las fortalezas que se tienen para
poder proyectarlas, así como también ayuda a mejorar y enfocar algunas debilidades
que puedan estar entorpeciendo y sacar el máximo potencial que poseen como
trabajador.

-Todo esto tomando en cuenta que vivimos en un mundo globalizado e interconectado y

mantenerse en un puesto de trabajo es cada vez más complejo, así como también, es
imprescindible entender que tenemos una economía que actúa con el individuo como
unidad principal por lo que desarrollar la marca personal puede promover a la
adquisición y mantención de trabajo con mayor certeza.

- Este proceso de auto observación nos permite identificar cuál o cuáles son nuestros
puntos fuertes y cuáles las áreas de mejora. Los puntos fuertes o fortalezas serán parte
del sello que se transmitirá en la marca, es aquello por lo que deseas ser reconocido(a)
y recordado(a) por los demás. Las áreas de mejora constituyen aquellos elementos de
los que tenemos que hacernos cargo con sentido de mejora continua. No podemos
evitarlos, tenemos que reconocerlos como parte de nuestra identidad. Para ello,
debemos desarrollar un plan para contenerlos y superarlos.

-Por lo tanto, es de suma importancia distinguirnos y sobresalir del resto, dejar nuestra
marca de manera consiente en el entorno laboral que nos rodea y entender que todo lo
que se trabaja en la marca personal interfiere en el cómo nos vemos y proyectamos ante
el mundo laboral.

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Referencias bibliográficas

-Leader Summaries. 2022. '50 claves para hacer de usted una marca', de Tom Peters |
Leader Summaries. [online] Available at:
<https://www.leadersummaries.com/es/libros/detalle/50-claves-para-hacer-de-usted-una-
marca> [Accessed 22 August 2022].

-Summa, E., 2022. Las 3 C de la marca personal - Revista Summa. [online] Revista

Summa. Available at: <https://revistasumma.com/las-3-c-de-la-marca-personal/>
[Accessed 22 August 2022].

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