CONTROL DE PRDIDAS

Sigla Asignatura PRI-304 Nombre Control de prdidas

Asignatura
Hrs. Requisito Estadsticas Fecha 27/11/15
Crditos Semestrales 90 s aplicada actualizacin
Totales
rea o Programa
Construccin N Currculum PRI 2015
Transversal
Carrera(s) Tcnico en Prevencin de Riesgos
Competencia(s)
Realizar el manejo seguro de sustancias peligrosas de acuerdo a legislacin vigente.
Asignatura
Unidad(es) de Maneja las estadsticas de siniestralidad y accidentabilidad de una organizacin para la
Competencia gestin preventiva de la misma
Reconocer la estadstica de siniestralidad y accidentabilidad, de una organizacin para la
Aprendizaje gestin preventiva de la misma.
Conceptual

CONTROL DE PRDIDAS
TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS
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Qu es el Decreto Supremo. N 67

Este decreto, emanado en 1999 por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, estableci a partir
del ao 2001 un nuevo Reglamento para la determinacin de la Cotizacin Adicional Diferenciada
del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que deben pagar todas las
entidades empleadoras y que ha sido aplicado a la fecha en seis oportunidades: 2001, 2003,
2005, 2007, 2009, 2011 y 2013, dando origen este ltimo proceso, a las tasas de cotizaciones
adicionales vigentes hasta el mes de diciembre de 2015.

De acuerdo a lo establecido en dicho decreto, la periodicidad con que los Organismos

Administradores deben evaluar la siniestralidad de sus empresas adherentes, y a travs de ello
fijar sus Cotizaciones Adicionales, es cada 2 aos,

El 1 de julio de 2015 se inici el proceso de evaluacin de todas las empresas que hayan estado
adheridas a algn Organismo Administrador de la Ley N 16.744 o hayan tenido la calidad de
administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Perodos
Anuales consecutivos:

Las empresas con menos de 24 meses de antigedad en el Sistema NO SE EVALUAN. Las

entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto
en el prrafo precedente, mantendrn, hasta el 31 de diciembre del ao subsiguiente, la cotizacin
adicional a que se encontrasen afectas, aplicada conforme al D.S. N 110, de 1968, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.

Para las empresas con 24 meses y menos de 36 meses de antigedad en el Sistema SE

EVALUARAN DOS PERIODOS ANUALES, julio de 2013 a junio de 2014 y julio de 2014 a junio de
2015.

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En el caso de las empresas con 36 meses y ms de antigedad en el Sistema SE EVALUARAN
TRES PERIODOS ANUALES, julio de 2012 a junio de 2013 julio de 2013 a junio de 2014 julio
de 2014 a junio de 2015.

Cronograma del proceso de evaluacin

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Proceso Informativo (Septiembre)

Durante el mes de julio y hasta la primera quincena de agosto, las mutuales de acuerdo a los
registros incorporados en sus sistemas adems de los proporcionados por los anteriores
organismos administradores en que la empresa haya estado adherida, incorpora todos los
antecedentes necesarios para efectuar la evaluacin.

En el mes de septiembre de 2015 las Mutualidades y el ISL, debe enviar a las empresas
adherentes una Carta Informativa con los antecedentes estadsticos registrados por la empresa en
los ltimos 3 o 2 perodos anuales, segn sea el caso, respecto de: Promedio Anual de
Trabajadores, Nmina de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales con registro de
das perdidos por incapacidad temporal, Incapacidades permanentes declaradas por Accidentes
del Trabajo o Enfermedades Profesionales superiores al 15%, y Muertes derivadas de Accidentes
del Trabajo o Enfermedades Profesionales; datos que sern utilizados para el clculo de la Tasa
de Siniestralidad Efectiva.
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Recibida dicha comunicacin enviada por Correos de Chile en forma Certificada- el decreto
concede a las entidades empleadoras un plazo de 15 das, desde su notificacin (se entiende
como tal el tercer da de recibida por la oficina de Correos de Chile), para solicitar la rectificacin
de los errores u omisiones en la informacin derivada, requerimiento que deber ser acreditado
con los documentos correspondientes para cada caso. De no recibir solicitudes de rectificaciones
dentro del plazo indicado, la Cotizacin Adicional Diferenciada se determinar de acuerdo a los
antecedentes estadsticos informados.

Rectificaciones a Informacin incluida en la Carta Informativa de Septiembre 2015:

Documentos que debe acompaar el adherente como fundamento de su solicitud de

rectificaciones de eventuales errores de hecho:

Si existe error en el nmero y/o promedio de trabajadores de los perodos anuales:

La solicitud debe respaldarse con el Comprobante de Pago y/o Declaracin de Cotizaciones y su
respectiva planilla nominada de los meses correspondientes.

En caso de error en la individualizacin de un accidentado, enfermo, indemnizado, pensionado o

fallecido, como trabajador de la empresa:

La solicitud debe respaldarse con una declaracin que seale que el trabajador no corresponde a
la empresa y el organismo administrados revisar internamente la DIAT (Denuncia Individual de
Accidentes del Trabajo), DIEP (Denuncia Individual de Enfermedad Profesional) o Resolucin
respectiva.

Si existe un error en la calificacin de un siniestro como Accidente del Trabajo o de una patologa
como Enfermedad Profesional:
- La solicitud debe respaldarse con los antecedentes que acrediten que existe un pronunciamiento
en el sentido que el accidente o la enfermedad ha sido calificado por IST como de trayecto, de
representante sindical o de origen comn, tales como resoluciones de la Superintendencia de
Seguridad Social, DIAT, DIEP, informes mdicos.

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En caso de error en el nmero de das perdidos imputados:

La solicitud debe respaldarse con el Certificado de Alta Mdica o con la Ficha Mdica del
trabajador, resoluciones de la Superintendencia de Seguridad Social, que rebajan los das
perdidos imputables para efectos de clculo de Tasa de Siniestralidad.

Si hubiere error al estimar que la empresa, al 1 de julio del inicio del proceso de evaluacin, no ha
estado adherida a algn organismo administrador por un lapso que en conjunto abarque al menos
dos perodos consecutivos:

La solicitud debe respaldarse con el certificado de afiliacin del organismo anterior o

comprobantes de cotizaciones del mismo.

Y en caso de error al estimar que la empresa registra deuda por cotizaciones previsionales:

La solicitud debe respaldarse con los comprobantes de pago de cotizaciones, comprobantes de

pago a oficina de cobranza, comprobantes de declaracin sin movimiento.

Acreditacin de Requisitos

Documentos de acreditacin que deben presentar las empresas que, de acuerdo al resultado de la
evaluacin (tasa de siniestralidad) pueden acceder a rebaja o exencin de su Cotizacin Adicional
Diferenciada:

Esta rebaja o exencin de la Cotizacin Adicional para que surta efecto a contar del 1 de enero del
ao siguiente, proceder slo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado el
cumplimiento de los siguientes requisitos ante los organismos administradores.

Empresas hasta 25 trabajadores:

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a) Hallarse al da en el pago de las cotizaciones de la Ley N 16.744. Si en el caso de su empresa
registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de pagos de los meses indicados en la
carta informativa.

b) Presentar informe, carta, declaracin simple o jurada ante Notario que cuenta con Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con la obligacin de informar de los riesgos que
entraan sus labores.

Empresas con ms de 25 trabajadores:

a) Hallarse al da en el pago de las cotizaciones de la Ley N 16.744. Si en el caso de su empresa

registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de pagos de los meses indicados en la
carta informativa.

b) Presentar informe, carta, declaracin simple o jurada ante Notario que cuenta con Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con la obligacin de informar de los riesgos que
entraan sus labores.

c) Tener constituido y en funcionamiento el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, con

arreglo a las disposiciones del D.S. N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
para lo cual la entidad empleadora deber presentar las copias de las actas de constitucin de
todos los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o
renovado en los dos ltimos perodos anuales y una declaracin jurada ante Notario del
representante legal de sta, suscrita tambin por los miembros de dicho Comits, en que se
certifique el funcionamiento de cada uno de los Comits Paritarios existentes en la empresa en los
correspondientes Perodos Anuales.

Empresas con ms de 100 trabajadores (Mineras, Industriales o Comerciales):

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a) Hallarse al da en el pago de las cotizaciones de la Ley N 16.744. Si en el caso de su empresa
registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de pagos de los meses indicados en la
carta informativa.

b) Presentar informe, carta, declaracin simple o jurada ante Notario que cuenta con Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con la obligacin de informar de los riesgos que
entraan sus labores.

c) Tener constituido y en funcionamiento el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, con

arreglo a las disposiciones del D.S. N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
para lo cual la entidad empleadora deber presentar las copias de las actas de constitucin de
todos los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o
renovado en los dos ltimos perodos anuales y una declaracin jurada ante Notario del
representante legal de sta, suscrita tambin por los miembros de dicho Comits, en que se
certifique el funcionamiento de cada uno de los Comits Paritarios existentes en la empresa en los
correspondientes Perodos Anuales.

d) Contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en

la materia. Ttulo III D.S. N 40 de 1969, para lo cual la entidad empleadora deber acreditarlo
mediante presentacin de informe, carta o declaracin jurada ante notario del representante legal,
indicando:

Fecha de contrato del Experto.

Categora.

N de registro de experto otorgado por el respectivo SEREMI de Salud.

Nmero de jornadas por las cuales ha sido contratado el experto.
Copia del contrato de trabajo.

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Proceso Resolutivo (Noviembre)

Con dichos antecedentes, y considerando las rectificaciones y acreditaciones dentro de plazo, en

el mes de noviembre de 2015, las mutualidades notificarn a travs de carta certificada la
resolucin definitiva que fija la Cotizacin Adicional Diferenciada para el perodo enero 2016
diciembre 2017.

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Determinacin de La Cotizacin Adicional Diferenciada.
Ejemplo de aplicacin

EJEMPLO DE LA APLICACIN DE LA NORMA

Para comprender mejor se presentar un ejercicio terico en el que

supondremos una empresa constructora cuya tasa genrica (Decreto N
110) es de 2.55%, no ha experimentado modificaciones en su cotizacin
desde el inicio de sus actividades y mantiene una dotacin de trabajadores
de 300 como promedio anual. Nos situaremos entonces en el primer
semestre de evaluacin por lo que el perodo a evaluar ser entre el 1 de
julio de 2004 y el 30 de junio del ao 2005.

PRIMER PERIODO ( 1 de julio de 2004 al 30 de junio de

2005):
Promedio de trabajadores : 299

Das perdidos : 930

Accidentes fatales : 0

Invalideces : 2

Grado de invalidez : 31% y 42%

A) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:

930 x 100 = 311.04
Grado de Invalidez Valor
_ 299
15.0% 25.0% 0.25
27.5% a 37.5% 0.50 B) Factor de Invalideces y Muertes:
40.0% a 65.0% 1.00
70.0% o ms 1.50
Gran invalidez 2.00 0.50 + 1.00 x 100 = 0.50
Muerte 2.50 299

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SEGUNDO PERIODO ( 1 de julio de 2005 al 30 de junio de

2006) :
Promedio de trabajadores : 322
Das perdidos : 438
Accidentes fatales : 1
Invalideces : 0
Grado de invalidez : 0

A) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades

Temporales:
438 x 100 = 136,02
_ 322

B) Factor de Invalideces y Muertes :

2,50 x 100 = 0.78

322

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TERCER PERIODO ( 1 de julio de 2006 al 30 de junio de

2007) :
Promedio de trabajadores : 355
Das perdidos : 628
Accidentes fatales : 0
Invalideces : 1
Grado de invalidez :
A) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades
17%
Temporales:
628 x 100 = 176,90
_ 355

B) Factor de Invalideces y Muertes :

0,25 x 100 = 0.07

355

RESUMENES ESTADISTICOS DEL TRIENIO

EVALUADO

A) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:

311,04 + 136.02 + 176.90 = 207.99
_ 3

B) Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes :

0.50 + 0.78 + 0.07 = 0.45

3

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TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

Promedio de Factores de Tasa de

Siniestralidad por Invalideces y Muerte
Invalideces y Muertes

0.00 a 0.00 0

0.11 a 0.30 35
0.31 a 0.50 70
0.51 a 0.70 105
0.71 a 0.90 140
0.91 a 1.20 175
1.21 a 1.50 210
1.51 a 1.80 245
1.81 a 2.10 280
2.11 a 2.40 315
2.41 a 2.70 350
2.71 y ms 385

En esta etapa se suman la Tasa Promedio de Siniestralidad por

Incapacidades Temporales con la Tasa Promedio de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes, cuyo resultado del ejemplo que se analiza es el siguiente:

207,99 + 70 = 277.99

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

A continuacin ubicamos el resultado de la Tasa de Siniestralidad Total en la tabla

contenida en el artculo 5 de la norma, donde vemos que se sita en el rango 273 a
320, correspondindole una tasa de cotizacin adicional del 2,72%. Luego, para el
caso del ejemplo la prima subir de 2.55% al 2,72% que sumada a la tasa bsica de
0,95%, enteran un total de 3,67% y entrar en vigencia a contar del 1 de enero del
ao 2008 hasta el 31 de diciembre del ao 2009.

Bibliografa:
Instituto de Seguridad del trabajo, 17 noviembre 2015, https://www.ist.cl

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