Decreto Supremo N° 67

PREGUNTAS FRECUENTES
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1. ¿Cuál es el período de evaluación legal para el cálculo del estudio de tasa adicional?

Para aquellas empresas que posean tres o más años de antigüedad al 01 de julio de 2017, se
evaluará por aquel período comprendido entre el 01 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2017. En
empresas con menos de tres años de antigüedad al 01 de julio de 2017, se evaluará el período
comprendido entre el 01 de julio de 2015 y el 30 de junio de 2017.

2. En el caso de que una empresa tenga más de tres años adheridos a una mutualidad, pero haya
estado paralizada por 18 meses ¿le corresponde ser evaluada por el Decreto Supremo 67?

No. Una empresa para ser evaluada debe tener como mínimo 24 meses consecutivos (desde Julio
2015 a Julio 2017) de trabajadores contratados.

Nota: Si una empresa en un periodo de evaluación paraliza sus funciones durante un tiempo, ese
periodo queda automáticamente fuera de evaluación.

3. ¿A partir de qué fecha la Mutualidad informa a las empresas el cálculo de la siniestralidad

efectiva, para fijar la tasa de cotización adicional?

Durante el mes de septiembre de 2017 se manda la carta de aviso. En dicha carta se adjunta toda
la información que se utilizó para el cálculo de la nueva tasa. Las empresas tienen 15 días hábiles
(una vez recibida la carta) para revisar la información enviada, y en caso de encontrar diferencias,
la empresa puede apelar a la mutualidad.

4. ¿En qué fecha empiezo a cotizar la nueva tasa?

A partir del 01 de enero del año par siguiente al de la evaluación (Cotizaciones que se pagan los
primeros días de febrero 2018).

En caso de Rebaja:

1. Si la empresa acredito los requisitos para optar a la rebaja antes del 31 de octubre de 2017, la
vigencia de la rebaja será a partir del 1 de enero de 2018.
2. Si la empresa acredito los requisitos para optar a la rebaja antes del 30 de noviembre de 2017,
la vigencia de la rebaja será a partir del 1 de febrero de 2018.
3. Si la empresa acredito los requisitos para optar a la rebaja antes del 31 de diciembre de 2017, la
vigencia de la rebaja será a partir del 1 de marzo de 2018.

5. ¿Cuánto tiempo rige la nueva tasa?

Dos años. Desde el 01 de enero del año par siguiente al de la evaluación, hasta el 31 de diciembre
del año subsiguiente. (Ej. 01/01/2018 - 31/12/2019).
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6. ¿Por qué varía la tasa de cotización?

La tasa de cotización puede aumentar o rebajar de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectiva de la

empresa, la que depende del número de días perdidos, la cantidad de trabajadores, las
incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan producido en el período de
evaluación.

7. ¿Cuál es el plazo existente para objetar la evaluación?

Quince días hábiles (15), desde el momento de la notificación

8. ¿Cuáles son los requisitos para ser evaluado?

Contar con al menos 24 meses consecutivos (julio 2015 – julio 2017) con trabajadores expuestos a
riesgo, es decir contratados con remuneración imponible.

9. ¿Cuáles son los requisitos que debo acreditar para optar a la rebaja de cotización adicional?

Los requisitos son los siguientes, dependiendo del número de trabajadores de la empresa:
a- Estar al día en el pago de las cotizaciones. (Todas las empresas)
b- Existencia de Reglamento Interno de seguridad e higiene. (Todas las empresas)
c- Cumplir con la obligación de informar de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
(Todas las empresas)
d- constitución y funcionamiento del o los Comités Paritarios (DS N° 54 de 1969). (Empresas o
sucursales con más de 25 trabajadores)
e- Tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la
materia. (Empresas con más de 100 trabajadores).

10. Para cumplir con los requisitos para la rebaja en la tasa de cotización adicional. ¿El
reglamento interno debe ser de orden higiene y seguridad o sólo de higiene y seguridad?

Basta con el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.

11. ¿En qué casos se requiere Comité Paritario?

En cada sucursal, obra o faena que tenga más de 25 trabajadores.

12. ¿En qué casos se requiere experto contratado?

Cuando la empresa tenga más de 100 trabajadores y su actividad económica tenga fines de lucro.

13. ¿Desde cuántos trabajadores requiere reglamento interno?

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores, no
importando la cantidad de trabajadores.
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14. Tengo masa variable, ¿debo tener Comité Paritario?

Si el promedio del periodo a estudiar es superior a 25 trabajadores, sí.

15. Tengo masa distribuida y en ninguno de los lugares tengo más de 25 trabajadores ¿Requiero
Comité Paritario?

No, no se requiere Comité Paritario.

16. ¿Qué requisitos debo acreditar para optar a la rebaja de tasa?

1. Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo y deber de informar: remitir un

informe, carta, declaración simple o jurada ante notario del representante legal informando que
cumple con este requisito. (Título V y VI DS Nº 40, de 1969)
2. Comité Paritario: remitir declaración jurada ante notario emitida por el representante legal de la
empresa, suscrita también por los miembros de dichos comités en que se certifique el
funcionamiento de cada uno de los comités paritarios existentes en la entidad empleadora en los
correspondientes períodos anuales, el notario debe certificar la firma de las 7 personas, el
representante legal y los 6 miembros del Comité paritario, además de copia simple de la acta de
constitución de todos los comités que se hayan constituido o renovado en los dos últimos períodos
anuales. (D.S. Nº 54, de 1969).
Departamento en prevención de riesgos: remitir un informe, carta, declaración simple o jurada
ante notario del representante legal acreditando tener en funcionamiento el citado
departamento, indicando la fecha a contar de la cual ha contratado el experto en prevención de
riesgos, la categoría a la que pertenece, el Nº de registro de experto del servicio de salud
correspondiente y el número de jornadas por la cuales está contratado. (Título III D.S. Nº 40, de
1969).

17. ¿Qué plazos tengo para acreditar el los requisitos para optar a la rebaja?

1. Si se acredita antes del 31 de octubre de 2017, la vigencia de la rebaja será a partir del 1 de
enero de 2018.
2. Si se acredita antes del 30 de noviembre de 2017, la vigencia de la rebaja será a partir del 1 de
febrero de 2018.
3. Si se acredita antes del 31 de diciembre de 2017, la vigencia de la rebaja será a partir del 1 de
marzo de 2018.

18. ¿Cuáles son las instancias de apelación por discrepancias en los antecedentes estadísticos
considerados para el cálculo de la cotización adicional?

La primera apelación deberá hacerse a la Asociación Chilena de Seguridad dentro de los quince
días hábiles siguientes a su notificación.
Adicionalmente, la empresa podrá efectuar la reclamación ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 90 días hábiles.
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19. ¿En qué fecha puedo cambiar de mutualidad?

Se puede cambiar de mutualidad en cualquier momento del año, exceptuando durante segundo
semestre del año de evaluación y en el caso de aquellas que tengan su tasa alzada con relación a
su tasa presunta según su actividad económica, durante los tres primeros meses posteriores al año
de evaluación, es decir a contar del 01 de abril de 2018.

20. ¿En qué fecha se envía la resolución fijando la nueva tasa?

Durante noviembre de 2017.

21. ¿Cuándo se considera que una empresa está al día en sus pagos?

Cuando no registra deuda hasta el mes de Junio del año en que se realiza la evaluación.

22. ¿Qué sucede si la incapacidad de un paciente se incrementa en un cierto porcentaje

(ejemplo: de un 15% a un 37,5%)?

Debe considerarse el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le corresponda en la tabla
del Art. 2°, letra J, N°1, debe descontársele el valor que se hubiese computado anteriormente.

23. Respecto al funcionamiento de los comités paritarios, ¿Qué es lo que deben entregar?

Declaración Jurada ante Notario del representante legal de la empresa, suscrita además por los
miembros de los Comités Paritarios, en que se certifique el funcionamiento en los
correspondientes períodos anuales sujetos a evaluación, que por regla general serán tres.

24. ¿Qué ocurre si se encuentra pendiente cualquier recurso de apelación interpuesto por la
Empresa?

Se debe pagar la tasa fijada en el proceso y una vez que se resuelva el recurso, se devolverán las
cotizaciones, si ésta es resuelta a favor de la entidad empleadora.

25. Cuando un trabajador a honorarios sufre un accidente en las instalaciones de la empresa,

¿Se considera ese accidente en las estadísticas para la determinación de la tasa de cotización
adicional?

No, porque los trabajadores a honorario que no coticen en alguna mutualidad no están cubiertos
por el seguro de accidentes y enfermedades profesionales, salvo excepciones tales como
pirquineros, suplementeros y taxistas.

Los Independientes que si cotizan, tiene derecho a atención.

26. ¿Si existe error en el número y/o promedio de trabajadores de los períodos anuales?

La solicitud debe respaldarse con el Comprobante de Pago y/o Declaración de Cotizaciones y su

respectiva planilla nominada de los meses correspondientes.
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27. ¿En caso de error en el número de días perdidos imputados?

La solicitud debe respaldarse con el Certificado de Alta Médica o con la Ficha Médica del
trabajador, resoluciones de la Superintendencia de Seguridad Social, que rebajan los días perdidos
imputables para efectos de cálculo de Tasa de Siniestralidad.