D.S.

N° 67, de 1999,del Ministerio del

Trabajo y Previsión Social.
Ref.: Reglamento para la fijación de la
Cotización Adicional Diferenciada Ley
16.744.
Como es de su conocimiento, el D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, estableció a partir del año 2001 un nuevo
Reglamento para la determinación de la Cotización Adicional
Diferenciada del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que deben pagar todas las entidades empleadoras y que ha
sido aplicado en tres oportunidades, 2001, 2003 y 2005, dando origen este
último proceso, a las tasas de cotización vigentes hasta el mes de
diciembre de 2007.

De acuerdo a lo establecido en dicho Decreto, la periodicidad con que

los Organismos Administradores deben evaluar la Siniestralidad de sus
empresas adherentes, y a través de ello fijar sus Cotizaciones Adicionales,
es cada 2 años, razón por la cual el próximo proceso (cuarto) se iniciará el
presente año. Por ese motivo, y con el fin de mantener a nuestras
Empresas Adherentes informadas, recordamos a usted lo siguiente:

El 1° de julio de 2007 se da inicio al proceso de evaluación de todas las

empresas que hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador
de la Ley N° 16.744 o hayan tenido la calidad de ad

 Empresas con menos de 24 meses de antigüedad en el Sistema =

NO SE EVALUAN. Las entidades empleadoras cuya siniestralidad
efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el párrafo
precedente, mantendrán, hasta el 31 de diciembre del año
subsiguiente, la cotización adicional a que se encontrasen afectas,
aplicada conforme al D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.

 Empresas con 24 meses y menos de 36 meses de antigüedad en el
Sistema = SE EVALUARAN DOS PERIODOS ANUALES, junio de 2007 a
julio de 2006 y junio de 2006 a julio de 2005.

 Empresas con 36 meses y más de antigüedad en el Sistema = SE
EVALUARAN TRES PERIODOS ANUALES, junio de 2007 a julio de 2006 –
junio de 2006 a julio de 2005 – junio de 2005 a julio de 2004.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE EVALUACION

PROCESO INFORMATIVO – SEPTIEMBRE

Durante el mes de julio y hasta la primera quincena de agosto, el IST de acuerdo a los
registros incorporados en sus Sistemas además de los proporcionados por los anteriores
organismos administradores en que la empresa haya estado adherida, incorpora todos
los antecedentes necesarios para efectuar la evaluación.

En el mes de septiembre de 2007 el IST, al igual que las demás Mutualidades y el INP,
debe enviar a las empresas adherentes Carta Informativa con los antecedentes
estadísticos registrados por la empresa en los últimos 3 o 2 períodos anuales, según sea
el caso, respecto de: Promedio Anual de Trabajadores, Nómina de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales con registro de días perdidos por incapacidad
temporal, Incapacidades permanentes declaradas por Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales superiores al 15%, y Muertes derivadas de Accidentes del
Trabajo o Enfermedades Profesionales; datos que serán utilizados para el cálculo de la
Tasa de Siniestralidad Efectiva.

Recibida dicha comunicación – enviada por Correos de Chile en forma Certificada – el

Decreto concede a las entidades empleadoras un plazo de 15 días, desde su
notificación (se entiende como tal el 3er. día de recibida por la Oficina de Correos de
Chile), para solicitar la rectificación de los errores u omisiones en la información
derivada, requerimiento que deberá ser acreditado con los documentos
correspondientes para cada caso. De no recibir solicitudes de rectificaciones dentro del
plazo indicado, la Cotización Adicional Diferenciada se determinará de acuerdo a los
antecedentes estadísticos informados.

RECTIFICACIONES A INFORMACION INCLUIDA EN CARTA INFORMATIVA IST

DE SEPTIEMBRE 2007.

Documentos que debe acompañar el adherente como fundamento de solicitud

de rectificaciones de eventuales errores de hecho:

 Error en el número y/o promedio de trabajadores de los períodos anuales:

La solicitud debe respaldarse con el Comprobante de Pago y/o
Declaración de Cotizaciones y su respectiva planilla nominada de los
meses correspondientes.

 Error en la individualización de un accidentado, enfermo, indemnizado,

pensionado o muerto, como trabajador de la empresa:

La solicitud debe respaldarse con la DIAT (Declaración Individual de

Accidentes del Trabajo) respectiva.

 Error en la calificación de un siniestro como Accidente del Trabajo o de

una patología como Enfermedad Profesional:

La solicitud debe respaldarse con los antecedentes que acrediten que

existe un pronunciamiento en el sentido que el accidente o la
enfermedad ha sido calificado por el IST como de trayecto, de
representante sindical o de origen común, tales como resoluciones de la
Superintendencia de Seguridad Social, DIAT, informes médicos.

 Error en el número de días perdidos imputados:

La solicitud debe respaldarse con el Certificado de Alta Médica o con la

Ficha Médica del trabajador, resoluciones de la Superintendencia de
Seguridad Social, que rebajan los días perdidos imputables para efectos
de cálculo de Tasa de Siniestralidad.
  Error al estimar que la empresa, al 1° de julio del inicio del proceso de
evaluación, no ha estado adherida a algún organismo administrador por
un lapso que en conjunto abarque al menos dos períodos consecutivos:

La solicitud debe respaldarse con el certificado de afiliación del organismo

anterior o comprobantes de cotizaciones del mismo.

 Error al estimar que la empresa registra deuda por cotizaciones

previsionales:

La solicitud debe respaldarse con los comprobantes de pago de

cotizaciones, comprobante de pago a oficina de cobranza,
comprobantes de declaración sin movimiento.

ACREDITACION DE REQUISITOS DOCUMENTOS DE ACREDITACION QUE DEBEN

PRESENTAR LAS EMPRESAS QUE, DE ACUERDO AL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN, -
TASA DE SINIESTRALIDAD-, PUEDEN ACCEDER A REBAJA O EXENCION DE SU
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA:

Esta rebaja o exención de la Cotización Adicional procederá sólo respecto de

las entidades empleadoras que hayan acreditado el cumplimiento de los
siguientes requisitos ante las Oficinas del IST, hasta el 31 de octubre del año en
que se realiza el Proceso de Evaluación, dependiendo del promedio de
trabajadores registrados en cada período de evaluación:

Empresas hasta 25 trabajadores:

a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N° 16.744: Si en el caso

de su empresa registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de
pagos de los meses indicados en la carta informativa.

b) Presentar informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario que

cuenta con Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con
la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores.

Empresas con más de 25 trabajadores:

Además tener constituido y en funcionamiento el o los Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N° 54, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La entidad empleadora deberá
presentar las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado
en los dos últimos períodos anuales y una declaración jurada ante Notario del
representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dicho
Comités, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités
Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes Períodos Anuales.

Empresas con más de 100 trabajadores Mineras, Industriales o Comerciales:

Además contar con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,

dirigido por un experto en la materia. Titulo III D.S. N° 40 de 1969. Acreditar lo
anterior mediante presentación de informe, carta, declaración simple o
declaración jurada ante notario del representante legal, indicando:

 Fecha de contrato del Experto.

 Categoría.
 N° de registro de experto otorgado por el respectivo SEREMI de Salud.
 Número de jornadas por las cuales ha sido contratado el experto.
 Copia del contrato de trabajo.

Con dichos antecedentes, y considerando las rectificaciones acreditadas

cuando corresponda, en el mes de noviembre de 2007, el IST notificará a través
de carta certificada la Resolución definitiva que fija la Cotización Adicional
Diferenciada para el período enero 2008 – diciembre 2009.

Aquellas empresas que pudiendo acceder a una rebaja o exención no hayan

acreditado el cumplimiento de los requisitos a que se refiere el artículo 8° para la
exención o rebaja de la cotización, mantendrán la cotización, lo que se
notificará a través de una resolución que señalará el o los requisitos no
acreditados.

Cabe recordar, igualmente, que el Decreto regula también los procedimientos

para atender situaciones de excepción, tales como:

 Aquellas empresas que pudiendo acceder a una Rebaja o Exención de su

 Cotización Adicional, no presentaren la acreditación del cumplimiento de
los requisitos dispuestos por el Art. 8°, hasta el 31 de octubre de 2007, y que
lo hagan con posterioridad, hasta el 31 de diciembre del mismo año,
tendrán derecho a que la rebaja o exención respectiva sea aplicada a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos, (esto es a contar de Febrero o Marzo
de 2008), a saber:

Plazos extraordinarios para acreditar el cumplimiento a los requisitos para

optar a la rebaja de Cotización Adicional.

 Si presenta todos los documentos de acreditación hasta el de 30 de

noviembre de 2007, la vigencia será a partir del 1 de febrero de 2008.
 Si presenta todos los documentos de acreditación hasta el de 31 de
diciembre de 2007, la vigencia será a partir del 1 de marzo de 2008.

PROCESO DE RECONSIDERACION

En contra de las Resoluciones procede el recurso de reconsideración, que debe

interponerse ante el IST dentro de los 15 (quince) días siguientes al de
notificación de la resolución recurrida y de reclamación ante la
Superintendencia de Seguridad Social, que debe ser interpuesto dentro del
plazo de 90 díasa contar de la misma fecha.

PERIODOS DE EVALUACION

Proceso de Evaluación 2007:

PERIODO I Desde el 1 de julio de 2004 hasta el 30 de junio de 2005.

PERIOODO II Desde el 1 de julio de 2005 hasta el 30 de junio de 2006.
PERIODO III Desde el 1 de julio de 2006 hasta el 30 de junio de 2007.
PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL

CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD INCAPACIDADES TEMPORALES

TSIT
Total días perdidos
(accid. del trabajo y enf. Profesional) sujeto
Tasa Siniestralidad por incapacidades a pago de subsidio, sea que éste
temporales = se pague o no x100
(de cada período)
Masa promedio del respectivo período

TPSIT
Tasa Promedio de Siniestralidad por
Incapacidades Temporales
Tasa Siniestralidad por incapacidades
temporales de cada período
=
3 o 2 (depende de los períodos con
información a evaluar)

CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES

Valor Invalidez y Muerte Grado de Invalidez Valor

15,0% a 25,0% 0,25
27,5% a 37,5% 0,50
40,0% a 65,0% 1,00
Asignación de Valor a incapacidad CONFORME A TABLA SEÑALADA EN EL 70,0% o más 1,50
según su Grado de Invalidez o muerte = D.S. 67 ART. 2°, LETRA J, N° 1 y 2 Gran Invalidez 2,00

Muerte 2,50

Factor
Suma de Valores de todas las invalideces
de un período x100
Factor de Invalideces y Muertes =
Masa promedio del respectivo Período

PFIM Promedio de Tasa de Siniestralidad

factores de por Invalideces y
Invalideces y Muertes
Muertes 0
0,00 a 0,10 35
0,11 a 0,30 70
0,31 a 0,50 105
Factor de Invalideces y Muertes 0,51 a 0,70 140
Promedio de Factores de Invalideces y 0,71 a 0,90 175
Muertes = 3 o 2 (depende de los períodos con 0,91 a 1,20 210
información a evaluar) 1,21 a 1,50 245
1,51 a 1,80 280
1,81 a 2,10 315
2,11 a 2,40 350
2,41 a 2,70 385
2,71 y más

TSIM
Tasa de Siniestralidad por Incapacidades CONFORME A TABLA SEÑALADA EN EL
Temporales = D.S. N° 67 ART. 2° LETRA J, N° 4
CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

TPSIT TSIM Tasa de

Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Tasa Promedio de Siniestralidad por
Siniestralidad
Temporales + Invalideces y muertes = TOTAL

Nueva Cotización Adicional Diferenciada CONFORME A TABLA SEÑALADA EN EL

Período 01/01/2008 a 31/12/2009 = D.S. N° 67 ART. 5°

Finalmente, si necesita profundizar su conocimiento sobre este proceso o

requiere información más detallada, usted podrá encontrar el D.S. Nº 67.

legados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos: