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Este documento presenta las preguntas y respuestas discutidas en un taller sobre los sistemas de protección de los derechos laborales. Se define los mecanismos de protección de derechos laborales, los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia como la igualdad, dignidad humana y seguridad social. También explica las funciones de la OIT, CIDH y conceptos legales como la Constitución Política de Colombia, habeas corpus, habeas data y acción popular.
Este documento presenta las preguntas y respuestas discutidas en un taller sobre los sistemas de protección de los derechos laborales. Se define los mecanismos de protección de derechos laborales, los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia como la igualdad, dignidad humana y seguridad social. También explica las funciones de la OIT, CIDH y conceptos legales como la Constitución Política de Colombia, habeas corpus, habeas data y acción popular.
Este documento presenta las preguntas y respuestas discutidas en un taller sobre los sistemas de protección de los derechos laborales. Se define los mecanismos de protección de derechos laborales, los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia como la igualdad, dignidad humana y seguridad social. También explica las funciones de la OIT, CIDH y conceptos legales como la Constitución Política de Colombia, habeas corpus, habeas data y acción popular.
¿Cuáles son los mecanismos de protección de los derechos en el trabajo?
Se refiere a la opción que poseen todos los individuos para requerir la protección de sus derechos y beneficios compartidos, vinculados con el acervo, el entorno, la resguardo y la higiene pública, la ética administrativa, el entorno, la competencia económica libre y otros derechos de índole similar. ¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia? Los trabajadores en Colombia cuentan con varios derechos fundamentales, estos derechos están respaldados por la constitución política de Colombia, el código sustantivo de trabajo y otras leyes laborales, algunos de estos derechos con su debido significado son: Derecho a la Igualdad: Los trabajadores tienen derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, sin discriminación por razones de raza, género, origen familiar, religión, opinión política, entre otras. Derecho a la Dignidad Humana: Se le garantiza el respeto a la dignidad del trabajador, prohibiendo tratos crueles, inhumanos o degradantes en el ámbito laboral. Derecho a la Seguridad Social: Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye la protección en salud, pensiones y riesgos laborales. Derecho a la Libertad Sindical: Los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse y a participar en actividades sindicales, de acuerdo con la ley. Derecho a la Integridad Personal: Los trabajadores tienen derecho a laborar en condiciones seguras y saludables, y a estar protegidos contra el acoso laboral y otras formas de violencia en el trabajo. ¿Qué son los mecanismos de protección de los derechos fundamentales? Los mecanismos de protección de los derechos fundamentales son instrumentos legales y procesales diseñados para garantizar y salvaguardar los derechos fundamentales de las personas. Estos mecanismos varían según los sistemas legales y las jurisdicciones, la efectividad de estos mecanismos puede depender del contexto legal y político de cada país, así como de la voluntad de las autoridades y del sistema judicial para garantizar el respeto de los derechos fundamentales.
¿Qué es la CIDH y cuál es su función?
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) es un organismo autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA) encargado de promover la observancia y defensa de los derechos humanos en el continente americano. Fue creada en 1959 , su función principal de la CIDH es monitorear la situación de los derechos humanos en los Estados miembros de la OEA y actuar como órgano consultivo en la materia, promoviendo la promoción de los derechos humanos, realizar audiencias públicas que aborden temas relacionados con los derechos humanos en un país o casos individuales, elaborar informes sobre países que obtengan información sobre la situación de los derechos humanos identificando problemas y realizando recomendaciones. ¿Qué significa OIT y cuál es su función? La OIT se refiere a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia especializada de las Naciones Unidas que fue establecida en 1919. La OIT tiene como objetivo promover la justicia social y los derechos laborales a nivel internacional. Su sede se encuentra en Ginebra, Suiza. La función principal de la OIT es establecer normas laborales internacionales y promover políticas y programas que mejoren las condiciones de trabajo y de vida de las personas en todo el mundo, desarrollando promoviendo la adopción de normas laborales internacionales, conocidas como Convenios y Recomendaciones, que abarcan una amplia gama de temas laborales y también promoviendo la justicia social mediante la promoción de políticas que favorezcan el empleo productivo y remunerativo, la protección social. ¿Cuál es el objetivo principal de la OIT? la OIT trabaja para asegurar que el trabajo decente sea una realidad para mujeres y hombres en todo el mundo, contribuyendo así al desarrollo sostenible promoviendo la justicia social y los derechos laborales a nivel internacional. ¿Qué es la Constitución Política de Colombia? La Constitución Política de Colombia es la ley fundamental que establece la estructura del Estado colombiano, define los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos, y establece los principios y normas básicos que rigen la convivencia en el país, esta es la norma suprema y se encuentra en la cúspide del ordenamiento jurídico colombiano. La actual Constitución Política de Colombia fue promulgada en 1991. Este documento reemplazó la Constitución de 1886 y representó un cambio significativo en la estructura política y legal del país. ¿Cuál es el significado de habeas corpus? Este término se utiliza para referirse a una figura legal que protege el derecho a la libertad individual y previene detenciones o arrestos arbitrarios. La acción de habeas corpus busca asegurar que una persona detenida sea llevada ante un tribunal o autoridad judicial para que se determine la legalidad de su detención. El habeas corpus es un principio fundamental en el Estado de derecho y es reconocido en muchos sistemas legales en todo el mundo como una garantía esencial para la protección de la libertad individual. ¿Cuál es el significado de Habeas data? Habeas data" es un concepto jurídico que proviene del latín y se traduce como "que tengas los datos" o "que poseas tus datos". Este principio se refiere al derecho que tiene una persona de conocer, actualizar y rectificar la información que sobre ella consta en registros o bancos de datos, tanto públicos como privados. A través del habeas data, las personas pueden solicitar acceso a la información que se mantiene sobre ellas, corregirla en caso de errores y, en algunos casos, incluso solicitar la eliminación de datos irrelevantes o inexactos.
¿Qué es acción popular?
La "acción popular" es un concepto legal que se refiere a un mecanismo jurídico que permite a los ciudadanos actuar en defensa de intereses colectivos o difusos, buscando la protección de derechos fundamentales, el medio ambiente, el patrimonio cultural, entre otros aspectos de interés general. En muchos países, la acción popular se establece como un instrumento legal que permite a los ciudadanos presentar demandas judiciales en nombre de la sociedad para impugnar actos u omisiones que afecten derechos o intereses colectivos.