1.

LA OFERTA Y DEMANDA LABORAL

1.1 REFLEXIONES PRELIMINARES

El mercado laboral es uno de los ms importantes en cualquier economa siendo as que

los salarios y el empleo estn profundamente ligados a la condicin social y al
autoestima.

El mercado laboral o mercado de empleo est conformado por las ofertas de trabajo o
de empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y poca. Est definido
por las organizaciones y sus oportunidades de empleo.

Mercado de Recursos Humanos. Est conformado por el conjunto de individuos, aptos

para el trabajo, en determinado lugar y poca. Lo define el sector de la poblacin que
est en condiciones de trabajar o est trabajando, es decir es el conjunto de personas
empleadas (Mercado de Recursos Humanos Aplicado), o desempleado (Mercado
Recursos Humanos Disponible) y aptas para trabajar. Por consiguiente, el mercado de
Recursos Humanos est conformado por candidatos reales potenciales para
oportunidades de empleo. (Chiavenato.)

Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde confluyen la

demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya
que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la
misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el
Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.

A: Oferta Mayor Que La Demanda, es decir, situacin en la que hay abundante

disponibilidad de empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de las
organizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas.

B: Oferta Igual a La Demanda, Situacin de relativo equilibrio entre el volumen de

ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas, es decir, de demandas
de empleo.
- Oferta Menor Que La Demanda, es decir, situacin en la que hay muy poca
disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones; hay escasez de
ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.

1.2. LA OFERTA LABORAL

El mercado laboral o de empleo est conformado por las ofertas de trabajo o empleo
hechas por las organizaciones en determinado lugar y poca. Est definido por las
organizaciones.

El mercado de recursos humanos, est conformado por el conjunto de individuos aptos

para el trabajo, en determinado lugar y poca. Lo define el sector de la poblacin que
est en condiciones de trabajar o est trabajando.

Es decir est formado por los candidatos reales y los candidatos potenciales.

El mercado de recursos humanos y el mercado laboral, dice Chiavenato, que actan

como imgenes ante un espejo, es decir, el comportamiento de uno influencia sobre el
comportamiento del otro.

En Economa, hablamos de demanda y oferta de trabajo. La primera es realizada por las

organizaciones y la segunda por las personas que ofrecen su trabajo.

Esta dinmica de demanda de trabajo y oferta, no est en perfecto equilibrio, de lo

contrario estaramos viviendo en un cuento maravilloso, sino que siempre est
desplazada hacia un lado de un continuum, entre demanda y oferta de empleo.

Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en

organizaciones. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro
de organizaciones, las cuales determinan que los individuos que dependan cada vez
ms de las actividades en grupo.

Si bien las personas conforman las organizaciones, stas constituyen para aqullas un
medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podran alcanzarse
mediante el esfuerzo individual.
 La administracin de recursos humanos (ARH) no existira si no hubiera organizaciones
y personas que acten en ellas. La ARH se refiere a la preparacin adecuada, a la
aplicacin, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.

Las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que
interactan permanentemente con sus respectivos ambientes. El sistema abierto
muestra las acciones y las interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que
lo rodea.

COMENTARIO PERSONAL: Para alcanzar el empleo deseado es necesario analizar un

proceso de bsqueda que comienza desde el estudio de uno mismo, adems es necesario
que personas especialistas en el rea verifiquen la aplicacin y funcionamiento de la ARH,
para evitar errores en la toma de decisiones y en la organizacin; en este aspecto entra la
buena funcin de los directivos de la organizacin, dentro de la funcin de lnea y personal.

Bibliografa
Chiavenato., I. (s.f.). Administracion de recursos humanos. En C. Idalberto, Administracion de
recursos humanos.

Chiavenato, I., Villamizar, G. A., & Aparicio, J. B. (1983). Administracin de recursos humanos (Vol.
2). McGraw-Hill.

Chiavenato, I., & Villamizar, G. (2002). Gestin del talento humano.

Idalberto, C. (2002). Gestin del talento humano. McGraw-Hill.