Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Practicas I
Practicas I
Practicante:
Philipps Ramirez Jimmy Gary
Docente:
Gesvin Romero Moreno
Supervisor:
Sofa Pereda Mendez
Jefe inmediato:
Julio Leyter Dominguez
INGENIERA DE
SISTEMAS
ndice
PRESENTACIN...............................................................................................................................................3
AGRADECIMIENTO.........................................................................................................................................4
RESUMEN..........................................................................................................................................................5
INTRODUCCIN...............................................................................................................................................6
CAPITULO I: GENERALIDADES..................................................................................................................7
1. Descripcin del Sector.........................................................................................................................7
2. Descripcin General de la Empresa..................................................................................................8
2.1. Breve descripcin general de la Empresa...............................................................................8
2.2. Organizacin de la Empresa...................................................................................................10
2.3. Descripcin del rea donde realiza sus prcticas................................................................11
3. Funciones del Ingeniero....................................................................................................................11
3.1. Funciones del departamento donde desarrolla la prctica.................................................11
3.2. Perfil del profesional, descripcin del puesto de trabajo.....................................................12
CAPITULO II: PROYECTO O TAREA ACADMICA...................................................................................12
1. Ttulo.....................................................................................................................................................12
2. Realidad Problemtica.......................................................................................................................12
3. Definicin del problema.....................................................................................................................12
Bibliografa.........................................................................................................................................................13
PRESENTACIN
AGRADECIMIENTO
A nuestro Asesor Ing. Gesvin Romero Moreno, quien me gui en el desarrollo de mi Proyecto de
Investigacin brindando todos los conocimientos requeridos y el mayor apoyo posible de su parte,
para poder realizar este Proyecto.
A la Universidad Cesar Vallejo, que me impartieron sus conocimientos en el transcurso de mis
estudios universitarios, los cuales sirvieron de base para el desarrollo de mi informe.
RESUMEN
INTRODUCCIN
CAPITULO I: GENERALIDADES.
Unidad Bsica de Atencin Primaria UBAP Metropolitano Chimbote, se espera atender a mil
pacientes diarios aproximadamente, con cerca de noventa trabajadores en la institucin. Cual
presenta una buena infraestructura y personal que est en continua capacitaciones.
Aniversario: 22 de diciembre
Visin
Hacia un servicio centrado en el asegurado que supere sus expectativas y mejore su
bienestar.
Misin
Somos un seguro social de salud que brinda una atencin integral con calidad, calidez y
eficiencia para mantener saludables a nuestros asegurados.
1. Ttulo.
Creacin de un manual de instrucciones y Screencast para el usuario en el rea
de admisin UBAP Metropolitano Chimbote
.
2. Realidad Problemtica
La Direccin de La UBAP Metropolitano Chimbote recluta a personas con
capacidades aptas para desenvolverse adecuadamente en su rea designada de trabajo,
sin embargo la capacitacin o la orientacin que reciben esta mas dirigida a que conozcan
la institucin sus normas privilegios y deberes que tienen como trabajadores.
Se deja de lado la orientacin que deben recibir los trabajadores en cuanto al
manejo del sistema operativo o con el sistema informtico con el cual trabaja la institucion.
Para ello se plantea el manual de instrucciones y Scrrencast para reducir tiempo en la
capacitacin de los nuevos trabajadores.
Bibliografa
ESSALUD, 2011.
http://essalud.gob.pe/contenido.php?id=116