Ttulo del Control: Costo de personal para la empresa.

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcn

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC ( control 4)

Ponga la fecha aqu: 15 de mayo de 2016.

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situacin. Su jefatura desea

mejorar la identificacin de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le
solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por
qu (explique slo las que considere que forman parte del costo empresa)

Respuesta:

Partidas remunerativas Costo Por qu?

Si-No

Entendindose los sueldos como las remuneraciones

1.Sueldos del personal
de carcter obligatorio por la prestacin de servicios
para una empresa contratante, es por ello que
Si considero que los sueldos del personal son un costo
para la empresa, ya que son los ltimos quienes pagan
por la prestacin de un servicio, o mejor dicho pagan
por el esfuerzo humano, incorporado al proceso de la
elaboracin del producto.

Como el impuesto es calculado sobre la base de los

2.Descuentos por impuestos
salarios y compensaciones laborales, exceptuando los
No pagos respectivos de seguridad social, de cada
trabajador considero que no es un costo para la
empresa, ya que este descuento se realiza en base al
sueldo lquido del empleado.

La asignacin de colacin, tambin se considera

3.Asignacin de colacin
como un beneficio para el trabajador y con ella se
pretende que sea de carcter compensatorio, y que su
Si monto sea equivalentemente razonable y prudente de
modo que la suma establecida por el empleador es
equivalente al costo real del gasto que le involucre al
trabajador alimentarse por estar desempendose en
la empresa como trabajador.
4.Cuota sindical del No Esta cuota sindical del trabajador no forma parte de
trabajador los costos de la empresa, ya que, al trabajador se le
descuenta un porcentaje de su remuneracin por
dicho concepto.

Una beca de capacitacin se considera como un

beneficio para el personal y para la empresa, ya que
al capacitar a un trabajador lo que en el fondo se est
haciendo es incrementar la productividad de la
empresa y asegura su rentabilidad por lo que en otras
palabras significa que el empleador est sujeto a
5.Becas para capacitacin Si
pagar por la capacitacin ya que esta contribuye al
desarrollo y al adecuado nivel de empleo y mejora en
la productividad y calidad de los procesos de su
empresa.

Considero que es un costo para la empresa, ya

que, un adelanto es parte de la remuneracin total que
6.Anticipo de sueldos Si recibe el trabajador a cambio de la prestacin de su
servicio. Al igual que en el punto 1, el anticipo es
tambin una parte del estipendio que el trabajador
recibe.
 Bibliografa

IACC.(2016).contenidos semana 4. Remuneraciones y Compensaciones.