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Reglamento - de - Recursos - Humanos Servicio Publico de Salud PDF
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REGLAMENTO DEL PERSONAL DEL SEGURO NACIONAL DE SALUD
(SeNaSa)
CONSIDERANDO: Que ese nuevo servidor pblico que desempea sus labores
en el mbito de la seguridad social, adems de su especializacin requiere que se
le brinde estabilidad en el empleo y proteccin laboral;
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En el ejercicio de las atribuciones que confiere la Ley No. 87-01, sobre el Sistema
Dominicano de Seguridad Social, el Consejo Nacional salud CoSeNaSa, dicta el
siguiente:
Ttulo I
Objetivos generales
CAPITULO I
DE LOS OBJETIVOS Y ALCANCE DEL REGLAMENTO
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g) Establecer las normas de conductas esperadas, a fin de contribuir con
la organizacin, la comunicacin y la eficiencia dentro de la Institucin
Ttulo II
Regulaciones Internas y Polticas de Recursos Humanos
CAPITULO I
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
SECCION I
REQUISITOS DE INGRESO
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g) No haber sido destituido de un cargo pblico o privado por causa
deshonrosa;
SECCION II
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
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SECCION III
DE LA SELECCIN Y EL PERIODO DE PRUEBA
CAPITULO II
NORMAS DE TRABAJO Y DESCANSO
SECCION I
DE LA JORNADA LABORAL
PARRAFO III: Salvo excusa vlida justificada, el empleado del SeNaSa deber
estar en disposicin de prestar excepcionalmente servicios fuera del horario oficial
de labores, en aquellos casos en que la Direccin Ejecutiva o su superior
inmediato lo juzguen pertinente.
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SECCION II
MECANISMOS DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
SECCION III
DE LAS TARDANZAS Y AUSENCIAS
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PARRAFO III: El empleado ausente durante uno o ms das deber presentar a
su superior inmediato una certificacin mdica o una autorizacin escrita de la
autoridad competente, la cual se depositar en el expediente personal de dicho
empleado, en el Departamento de Recursos Humanos.
SECCION IV
DE LAS LICENCIAS
Artculo 13. A los fines de aplicacin del presente reglamento, se entiende por
licencia la autorizacin dada a un empleado por un superior autorizado para ello,
dispensndole de asistir al trabajo por un perodo superior a tres (3) das
laborables.
e) Licencias para realizar estudios de pos grado y/o maestra, siempre que
estn ligado a las funciones que realiza en la institucin, con o sin disfrute
de sueldo.
PARRAFO: Para ser considerada como vlida, toda solicitud de licencias deber
ser sometida a la aprobacin final de la Direccin Ejecutiva, podr autorizar o
desestimar las mismas, segn juzgue conveniente (las licencias especiales).
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PARRAFO II: Mientras dure la licencia ordinaria, el empleado beneficiario no
podr ocupar otro cargo, ya sea ste dentro del sector pblico o privado.
d) Licencias hasta por dos (2) aos, para realizar estudios, investigaciones y
observaciones, de tiempo completo, siempre y cuando dichos estudios
puedan contribuir al logro de objetivos institucionales del SeNaSa, y tengan
relacin con las funciones propias ejercidas por el empleado beneficiario de
la licencia. Estas licencias sern concedidas por una Comisin Ad-Hoc
integrada por un miembro del CoSeNaSa, el/la directora/a Ejecutivo/a,
quien la presidir, el Consultor/a Jurdico/a, Gerente
Financiero/Administrativo/a y el Encargado/a de Recursos Humanos. Este
tipo de licencia slo se conceder a empleados que tengan un mnimo de
dos (2) aos de servicio en el SeNaSa, y que durante el ltimo ao hayan
obtenido calificacin Muy Buena o Excelente en su desempeo. Despus
de terminados los estudios, el empleado est obligado a prestar sus
servicios al SeNaSa, por espacio de dos (2) aos, firmando un compromiso
de trabajo antes de su partida a realizar sus estudios.
f) Licencia por hasta noventa (90) das en un perodo de doce (12) meses por
causa de fuerza mayor comprobada, de acuerdo a disposiciones del Cdigo
de Trabajo de la Repblica Dominicana.
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g) Licencia por matrimonio. El SeNaSa concede al empleado cinco (5) das
laborables de licencias con disfrute de sueldo, por motivo de celebrar su
matrimonio.
SECCION V
DE LOS PERMISOS
Artculo 17. A los fines de aplicacin del presente reglamento, se entiende por
permiso la (la autorizacin) para no asistir al trabajo por un perodo de hasta tres
das laborables en un ao.
Artculo 18. El SeNaSa conceder permisos con disfrute de sueldo en los casos
siguientes:
a) Por el nacimiento de un hijo, dos (2) das hbiles, como esta establecido en
el Cdigo Laboral.
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b. Los permisos se concedern hasta por un mximo de dos horas
diarias y solamente durante el perodo necesario para asistir a
clases, prcticas, o ejercicios, debiendo el empleado asistir al trabajo
a tiempo completo durante el perodo de vacaciones que conceda el
respectivo centro acadmico;
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SECCION VI
DE LOS DIAS NO LABORABLES
PARRAFO: Segn las disposiciones de la Ley 139-97, los das feriados que
coincidan con los martes, mircoles, jueves o viernes sern trasladados para el
lunes siguiente. Esta disposicin se aplica con excepcin de ciertos das patrios o
religiosos. Los das feriados se aplicarn de la siguiente forma:
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6 de noviembre Se puede cambiar
25 de diciembre No se cambia
SECCION VII
DE LOS UNIFORMES Y APARIENCIA PERSONAL
Artculo 21. El personal masculino deber asistir a sus labores con una
vestimenta formal, con camisa de mangas largas y corbata.
SECCION VII
DEL ABANDONO DEL CARGO
Artculo 22. Incurre en abandono del cargo el empleado que, ostentando tal
calidad, y estando en la obligacin de asistir a su trabajo, deja de hacerlo durante
dos (2) das laborables consecutivos, o dos (2) das en un mismo mes sin permiso
de la autoridad competente.
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c) Cuando el empleado que ha de separarse definitivamente de sus funciones
en el SeNaSa, en algunas de las formas previstas, lo hace sin haber obtenido
la correspondiente autorizacin previa de la Direccin Ejecutiva, faltando a su
trabajo durante los dos (2) das indicados;
Ttulo III
Normas de Conducta y Rgimen Disciplinario
Artculo 24. Los empleados del SeNaSa debern conducirse conforme a los ms
altos patrones de la integridad personal y tica profesional. Para tales fines,
debern observar rigurosamente el cumplimiento de las normas de conducta
establecidas en el presente ttulo.
CAPITULO I
DEBERES GENERALES DE LOS EMPLEADOS
Artculo 25.- Son deberes de los y empleados del SeNaSa los siguientes:
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e) Guardar reserva y confidencialidad de los asuntos y datos confidenciales
relacionados con su trabajo, o con especiales intereses del SeNaSa y el
Gobierno Dominicano, an despus de haber cesado en el cargo;
PARRAFO II: Siempre que se les requiera y salvo excusa justificada, el personal
de SeNaSa deber estar en disposicin de asistir a reuniones, cursos,
seminarios, charlas, conferencias y a otros actos considerados beneficiosos a los
objetivos e intereses de la institucin y de ellos mismos. Estas actividades de
capacitacin sern coordinadas con las gerencias.
PARRAFO III: Los empleados del SeNaSa que se apresten a recibir vacaciones,
licencias, permisos o por cualquier razn se vean en la necesidad de ausentarse
temporalmente de su lugar de trabajo, debern, previo a su salida de la
institucin, poner a disposicin del titular de su Departamento todos los efectos y/o
informaciones considerados indispensables para el normal desempeo de sus
labores, a los fines de permitir que otra persona pueda sustituirla de manera
satisfactoria durante su ausencia. Segn la gravedad del caso, la inobservancia
de esta disposicin podra ser calificada en la escala de las faltas establecidas en
el presente Reglamento.
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CAPITULO II
PROHIBICIONES
Artculo 26- Queda prohibido a los empleados del SeNaSa, la realizacin de las
siguientes actividades:
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h) Aceptar invitaciones a actividades, reuniones, en representacin del
SeNaSa, sin la autorizacin de la Direccin Ejecutiva.
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CAPITULO III
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 27. Los empleados del SeNaSa que incurran en actos de indisciplina,
cometan faltas y omisiones en el cumplimiento de sus deberes, estarn sujetos a
las medidas disciplinarias consignadas en la presente seccin.
SECCION I
FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Artculo 28. Se entiende por falta disciplinaria, cualquier violacin a los deberes y
prohibiciones establecidos por el presente Reglamento u otras normas emanadas
de autoridades competentes a las cuales se encontraren sujetos los empleados
del SeNaSa.
a) Amonestacin oral;
b) Amonestacin escrita;
Artculo 30. Las faltas de primer grado, cuya comisin dar lugar a una
amonestacin oral, son las siguientes:
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d) Suspender las labores sin la autorizacin previa de la autoridad
competente;
Artculo 31. Son faltas de segundo grado, cuya comisin dar lugar a una
amonestacin escrita con copia a su expediente personal:
Artculo 32. Son faltas de tercer grado, cuya comisin dar lugar a la suspensin
por una (1) semana de trabajo sin disfrute de sueldo las siguientes:
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d) Usar lenguaje soez, vulgar o lascivo, con o sin fines ofensivos dentro de la
institucin;
Artculo 33. Son faltas de cuarto grado, sancionables con el despido del
empleado, establecidas en el artculo 88 del Cdigo Laboral las siguientes:
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k) Requisar, sustraer o copiar informaciones de exclusivo uso o manejo de
otros compaeros de trabajo, sin la expresa autorizacin de stos, o de su
superior jerrquico cuando estos sean competentes para darla;
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u) Dejar de cumplir de manera reiterada, intencional o dolosa, los deberes,
ejercer indebidamente los derechos o no respetar las prohibiciones
constitucionales, legales o reglamentarias, cuando el hecho o la omisin
tengan graves consecuencias de daos o perjuicios para los ciudadanos, el
SeNaSa o el Estado Dominicano;
aa) Realizar, encubrir, excusar o permitir, en cualquier forma, actos que atenten
gravemente contra los intereses del SeNaSa o del Gobierno Dominicano;
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ff) Realizar actividades incompatibles con el decoro, la moral social, el
desempeo del cargo, y el respeto y lealtad debidos a la Administracin
Pblica y la colectividad;
hh) Incumplir las instrucciones del rgano central de personal y las decisiones
de la Cmara de Cuentas en funciones de Tribunal Superior Administrativo;
ii) Llevar una conducta pblica o privada que impida la normal y aceptable
prestacin de los servicios a su cargo;
Artculo 34. En caso de terminar el contrato con el empleado por desahucio, este
se efectuar de acuerdo a lo establecido en artculo 75 del Cdigo de Trabajo.
SECCION II
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO PARA APLICACION DE SANCIONES
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supervisor tenga conocimiento de la misma, con copia al empleado
amonestado, expediente de personal y Secretaria de Estado de Trabajo.
Ttulo IV
Derechos y Beneficios de los empleados
CAPITULO I
DEL SALARIO Y REMUNERACIONES LEGALES COMPLEMENTARIAS
SECCION I
DEL REGIMEN DE REMUNERACION
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PARRAFO II: El salario inicial del empleado recin ingresado al SeNaSa
corresponder a la escala salarial mnima en la que est clasificado el puesto. En
los casos de empleados con experiencia comprobada o dotados de conocimientos
tcnicos excepcionales, la Direccin Ejecutiva determinar la conveniencia de un
salario distinto al mnimo de la escala en que se clasifique.
SECCION II
DE LOS AUMENTOS SALARIALES
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SECCION III
DEL PAGO DE SALARIOS Y DEDUCCIONES AUTORIZADAS
CAPITULO II
DE LAS VACACIONES
Artculo 43. Conforme a las disposiciones establecidas en la Ley 16-92 que crea
el Cdigo de Trabajo, todos los empleados del SeNaSa tendrn derecho, despus
de un trabajo continuo de por lo menos un (1) ao en el servicio pblico, al disfrute
de vacaciones anuales, con disfrute de salario y conforme a la siguiente escala:
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PARRAFO I: A los empleados que ingresen al SeNaSa y hayan trabajado en el
Estado se les reconocern sus aos en el servicio para el disfrute de sus
vacaciones, presentando la debida certificacin a partir del ao 2007.
PARRAFO II: En aquellos casos de empleados que tengan ms de seis (6) meses
y menos de un ao laborando en la institucin, las vacaciones pueden ser
fraccionadas, previa solicitud y aprobacin por parte del superior correspondiente
y el Departamento de Recursos Humanos. Para la aplicacin de esta disposicin
regir la siguiente escala:
PARRAFO III: Los das de vacaciones debern ser laborables, de modo que no
podrn computarse el da del sbado, los domingos ni los das feriados o de duelo
nacional. Las vacaciones podrn ser fraccionadas por acuerdo entre el empleado
y el SeNaSa, pero en todo caso, el empleado deber disfrutar de un perodo de
vacaciones anuales de por lo menos una semana.
PARRAFO VII: Para aquellos empleados que hayan sido servidores pblicos en
otras instituciones del Estado, el clculo de sus vacaciones ser de acuerdo a lo
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establecido en la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa. Para poder
disfrutar de este beneficio debern presentar las certificaciones de trabajo
anteriores donde se establezca los aos de servicios prestados. Esta disposicin
estar vigente a partir del ao 2007.
PARRAFO VIII. Durante las ltimas dos (2) semanas de diciembre de cada ao se
elaborar un calendario anual de vacaciones de los empleados del SeNaSa que
regir para el prximo ao. Los gerentes dispondrn convenientemente para que
los empleados de su dependencia se turnen al tomar las vacaciones, de modo que
el servicio no sufra demora ni perjuicio.
CAPITULO III
DEL SALARIO DE NAVIDAD
Artculo 44. Conforme a las disposiciones establecidas por la Ley 16-92, que crea
el Cdigo de Trabajo, todo empleado del SeNaSa recibir, a ms tardar el da 20
de diciembre, la suma correspondiente al salario de navidad obligatorio o salario
nmero trece (13). Este salario ser pagado libre de impuestos. Su clculo se
realizar conforme a la duodcima parte del salario ordinario devengado por el
empleado durante el ao calendario.
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CAPITULO IV
DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEO
d) Reconocimientos especiales.
CAPITULO V
BENEFICIOS E INCENTIVOS MARGINALES
SECCION I
DEL SEGURO MEDICO
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SECCION II
PROGRAMAS INTERNOS DE CAPACITACION
Artculo 47. A los fines de promover una eficaz capacitacin del personal en
aspectos considerados esenciales para su eficiente desempeo y
desenvolvimiento conforme a los ms altos niveles de profesionalidad y
excelencia, el SeNaSa ofrece a sus empleados cursos de formacin, de acuerdo a
las necesidades detectadas por Recursos Humanos en las diferentes
dependencias de la institucin.
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