Normas Legales y Adm Salud

MINISTERIO DE SALUD
OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

OFICINA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
NORMAS LEGALES Y
ADMINISTRATIVAS QUE
REGULAN EL TRABAJO Y LA
CARRERA DE LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD
EN EL SECTOR SALUD
Oficina de Capacitacin y Normas

N 02 2005
PRESENTACION
La carrera pblica de los profesionales de la salud en la actualidad se

propicia incorporando personal idneo, con elevado nivel cientfico - tcnico
para identificar necesidades, as como para disear, ejecutar y evaluar
acciones de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin a nivel
individual y colectivo.
Sobre el particular, se ha promulgado normas generales y especficas que

regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud que prestan
servicios asistenciales en el Sector Salud, a fin de lograr una eficiente
prestacin de servicios de salud; as como el desarrollo y realizacin de
dichos profesionales.
Dentro de este contexto, estimamos necesario elaborar un instrumento que

compile cronolgicamente los principales dispositivos mencionados, es as,
que la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos a travs de la
Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos - Oficina de
Capacitacin y Normas, en cumplimiento a una de sus funciones como es la
CAPACITACION DE PERSONAL pone a disposicin de las diferentes
dependencias de salud la presente separata denominada Normas Legales y
Administrativas que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales
de la Salud, lo que permitir:
Tener mayor acercamiento a las normas de mayor importancia del

Sector Salud, sin requerir de un conocimiento legal especializado.
Identificar con prontitud las disposiciones de inters para su revisin y
evitar desconocerlos en su oportunidad.
Cubrir el campo de aplicacin de los dispositivos que regulan los
diferentes aspectos administrativos en el Sector Pblico Nacional.
El presente ejemplar, es para uso exclusivo del establecimiento, debiendo

con ello implementar la Biblioteca o Archivo de la Institucin, su contenido
no puede ser ignorado por quienes ejercen la funcin pblica, cualquiera
que fuere el nivel operativo en el que se desempeen. Desde ya le
agradecemos nos haga llegar sus sugerencias sobre el presente Boletn.
Haber logrado este propsito y que nuestro trabajo en equipo resulte til, es
nuestra mxima aspiracin.
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos

NDICE
PRESENTACIN........................................................................... 01
AO 1982
LEY N 23536 (20-12.82).............................................................. 11
ESTABLECEN NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL
TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA
SALUD.
AO 1983
LEY N 23596 (20.05.83)................................................................ 21

ADICIONASE AL INCISO d) DEL ARTICULO 3 DEL D. L.....
N 22404 LA REMUNERACIN ESPECIAL POR FUNCIN
EN SALUD.
LEY N 23721 (14.12.83)............................................................... 23

ADICIONAN AL INCISO d) DEL ARTICULO 3 DEL DECRETO
LEY N 22404, LA REMUNERACIN COMPENSATORIA POR
GUARDIA HOSPITALARIA.
LEY N 23728 (15.12.83)............................................................... 25

TRABAJO A Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA
SALUD QUE PRESTAN SERVICIOS ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS EN EL SECTOR PBLICO, BAJO EL
RGIMEN DE LA LEY N 11377.
DECRETO SUPREMO N 019-83-PCM (29.03.83).......................27

REGLAMENTAN LA LEY N23536 QUE REGULA EL TRABAJO Y
LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD.
DECRETO SUPREMO N 024-83-PCM (11.04.83)...................... 40

MODIFICAN VARIOS ARTCULOS DEL REGLAMENTO DE LA
LEY N 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD.
DECRETO SUPREMO N 038-83-PCM (20.05.83)...................... 45

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE REMUNERACIN
ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 0117-83-SA/DM (19.05.83)....... 47

APRUEBAN LA ADJUNTA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N
OP.DVM 0080-83 QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS....PARA POR NICA VEZ, UBICAR
ESCALAFONARIAMENTE A LOS PROFESIONALES DE
LAS CIENCIAS DE LA SALUD EN FUNCIN DEL TIEMPO
DE SERVICIOS.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 1960-83-SA/P (11.10.83)........ 52

MODIFICAN EL ANEXO. 02 TABLA DE. PUNTAJES DE LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD LEY N 23536, DE LA
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N 0080-83 APROBADA POR
RESOLUCIN MINISTERIAL N 0117-83-/DM.
AO 1,984
DECRETO SUPREMO N 027-84-SA (21.07.84)........................ 55

APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 23721.

REAJUSTAN REMUNERACIONES DE LOS PROFESIONALES
DE LA SALUD, EN ARMONA CON LO DISPUESTO EN LA
PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 276.
DECRETO SUPREMO N 029-84-SA (22.07.84).......................... 61

INTRODUCEN ALGUNAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES
EN LA REGLAMENTACIN CONCERNIENTE A LA LEY DE
CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD,
INCLUYENDO A AQUELLOS COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS
ALCANCES DE LA LEY N 23728.

DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELA-
VAS A LA LNEA DE CARRERA DE MEDICO CIRUJANO.

DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATI
VAS A LA LNEA DE CARRERA DE ENFERMERO.

MODIFICAN EL FACTOR CALIDAD DE ATENCIN DE LA
PROFESIN DE ENFERMERO.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 0271-84-SA/P (02.04.84)....... 70

MODIFICAN EL ANEXO 02 TABLA DE PUNTAJES DE LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD LEY N 23536 EN LA
PARTE CORRESPONDIENTE A LA LNEA DE CARRERA
OBSTETRIZ.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 0959-84-SA/P (29.08.84)..........71

APRUEBAN LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA OP-DVM-006-84,
QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA
UBICAR ESCALAFONARIAMENTE A LOS PROFESIONALES DE
LA SALUD QUE CUMPLEN FUNCIONES TCNICAS,
ADMINISTRATIVAS, ASESORES Y DOCENTES A TIEMPO
COMPLETO EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL
MINISTERIO DE SALUD, EN FUNCIN DEL TIEMPO DE
SERVICIOS PRESTADOS COMO PROFESIONALES EN EL
SECTOR PUBLICO NACIONAL.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 1025-84-SA/P (12.09.84)......... 76

APRUEBAN LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N OP-007-84
QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA
LA ASIGNACIN DE FUNCIONES DEL CARGO A LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD, ESCALAFONADOS EN
APLICACIN DE LA LEY N 23536 Y 23728.

APRUEBAN EL CUADRO DE EQUIVALENCIAS DE CARGOS
PARA LA NIVELACIN DE PENSIONES DE LOS PROFESIO
NALES DE LA SALUD CESANTES CON MAS DE 20 AOS DE
SERVICIOS Y JUBILADOS, CON ANTERIORIDAD A LA
VIGENCIA DE LA LEY N 23536, EL MISMO QUE FORMA PARTE
DE LA PRESENTE RESOLUCIN.

RECTIFICAR EL ANEXO 01 DE LA DIRECTIVA ADMINIS
TRATIVA N OP-DVM-006-84, APROBADO POR RESOLU CIN
MINISTERIAL N 0959-84-SA-P, EL MISMO QUE DEBE FIGURAR
CONFORME AL CUADRO ANEXO, QUE FORMA PARTE DE LA
PRESENTE RESOLUCIN.
AO 1985
LEY N 24050 (05.01.85)........................................................... 89

MODIFICAN EL TEXTO DEL ARTICULO 4 DE LA LEY N
23728
DECRETO SUPREMO N 001-85-SA (17-01-85)......................... 91

DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELA
TIVAS A PROFESIONALES DE LNEA DE CARRERA DE
QUMICO FARMACUTICO, DE OBSTETRIZ, DE LABORATO
RISTA CLNICO Y DE TECNLOGO MEDICO.
AO 1988
LEY N 24938 (19-11-88).............................................................. 95
COMPRENDEN EN LOS ALCANCES DE LA LEY N 24050,

MODIFICATORIA DEL ARTICULO 4 DE LA LEY N 23728, A LOS
FISIOTERAPISTAS EGRESADOS DE LA ESCUELA DE
SANIDAD DEL EJERCITO.
OTORGAN ASIGNACIN MENSUAL POR REFORZAMIENTO

INSTITUCIONAL MEDICO ASISTENCIAL ,. FIJAN NUEVOS
PORCENTAJES PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN POR
GUARDIAS HOSPITALARIAS Y ESTABLECEN ASCEN SOS A
PARTIR DEL 01.01.88
AO 1989
DECRETO SUPREMO N 003-89-SA (22.01.89)........................... 103

OTORGAN A PROFESIONALES DE SALUD, DE LA LNEA DE
CARRERA MEDICO CIRUJANO QUE LABORAN PARA EL
MINISTERIO DE SALUD, UNA REMUNERACIN POR FORMA
CIN ACADMICA PROLONGADA EN UN EQUIVALENTE AL 15%
DECRETO SUPREMO N 161-89-EF (10.08.89)........................ 105

INCREMENTAN ASIGNACIN MENSUAL POR CONCEPTO DE
REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MEDICO ASISTENCIAL A
LOS PROFESIONALES DE LA SALUD Y ESTABLECEN A
ASCENSOS A PARTIR DEL 01.01.89.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 0019-89-SA/DM (26.01.89)..... 108

OTORGAN INCENTIVOS A LOS SERVIDORES DE LAS UNI
DADES DEPARTAMENTALES DE SALUD (UDES), UNIDADES
TERRITORIALES DE SALUD (UTES), HOSPITALES,CENTROS Y
PUESTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD, UBICA DOS
EN REAS GEOGRFICAS DE MAYOR DEPRESIN
ECONMICO SOCIAL, MEDIANTE LA RESOLUCIN DIREC
TORAL N 005-89-SA-DTPNS Y DIRECTIVA N 005-89-DTPNS.
RESOLUCIN DIRECTORAL N 005-89-SA/DTPNS (07.02.89).. 111
APRUEBAN LA DIRECTIVA N 001-89-DTPNS, QUE ESTABLE CE
LAS DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LO
DISPUESTO EN EL ARTICULO 5 DE LA RESOLUCIN MINIS
TERIAL N019-89 SA/DM, SOBRE INCENTIVOS PARA EL PER
SONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE ZONAS DEPRIMI
DAS.
AO 1990
LEY N 25276 (24.07.90).............................................................. 123

CONSIDERAN DENTRO DE LOS ALCANCES DEL ARTICULO 4
DE LA LEY N 23728, MODIFICADA POR LA LEY N 24050, A LOS
LABORATORISTAS EGRESADOS DE LA ESCUELA SUPERIOR
DE LABORATORISTAS CLNICOS DE LA CLNICA ANGLO
AMERICANA.
DECRETO LEGISLATIVO N 559 (29.03.90)............................... 125

PROMULGAN MEDIANTE DECRETO LEGISLATIVO LA LEY DEL
TRABAJO MEDICO.
AO 1991
RESOLUCIN MINISTERIAL N 0677-91-SA/DM (19.08.91)..... 135

AUTORIZAN A DIRECTORES DE LOS INSTITUTOS ESPECIA
LIZADOS Y HOSPITALES DEL MINISTERIO DE SALUD, PARA
ADECUAR PROGRESIVAMENTE, DONDE FUERE POSIBLE Y
NECESARIO, LOS HORARIOS Y J ORNADA DE TRABAJO AL
SISTEMA DE 12X12 CON TRES DIAS DE DESCANSO PARA LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD OBSTETRICES, SIN
EXCEDERSE DE LAS 150 HORAS MENSUALES.
AO 2001
DECRETO SUPREMO N 024-2001.SA (23-07-01).................... 139

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY Y DE TRABAJO MEDI CO
DECRETO LEGISLATIVO N 559
AO 2002
LEY N 27669 (16.02.02).............................................................. 153

LEY DE TRABAJO DE LA ENFERMERA (O)
LEY N 27853 (23-10-02).............................................................. 160

LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
LEY N 27878 (14.12.02).............................................................. 168

LEY DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA
DECRETO SUPREMO N 004-2002-SA (22-06-02).................... 174
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA
ENFERMERA
AO 2003

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA
OBSTETRIZ
AO 2004
LEY N 28173 (17-02-04)................................................................207

LEY DE TRABAJO DEL QUMICO FARMACUTICO DEL PER
...................................................................................................
LEY N 28220 (07-05-04)............................................................. 212

LEY DE NOMBRAMIENTO DE MDICOS CIRUJANOS CONTRA-
TADOS POR EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL.
LEY N 28369 (29-10-04)............................................................. 214

LEY DE TRABAJO DEL PSICLOGO.

APRUEBAN REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CARGOS DE
ENFERMERA EN LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS Y
HOSPITALES DEL SECTOR SALUD.

APRUEBAN DISPOSITIVOS REFERIDOS A LA CARRERA DE
PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL SECTOR PUBLICO.

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28220, LEY DE
NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL MEDICO CIRUJANO, CON-
TRATADO EN EL MINISTERIO DE SALUD.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 568-2004/MINSA (02-06-04)... 246

APRUEBAN DIRECTIVA PROCEDIMIENTO PARA LA UBICA
CIN EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DE
LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA
CUADROS REMUNERATIVOS.....................................................252
TEMA POR UNA TICA PARA LA VIDA.....................................254
DIRECTORIO.................................................................................256
AO
1982
CONGRESO DE LA REPUBLICA
GOBIERNO PROMULG LA LEY QUE ESTABLECE LAS

NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL TRABAJO Y LA
CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
LEY N 23536
CONCORDANCIAS: D.S. N 0019-83-PCM (REGLAMENTO)

Ley N 23728
D.U. N 032-2002
D.S.N 005-2002-SA
D.S. N 011-2002-SA
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PER
Ha dado la ley siguiente:
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- La presente ley tiene por objeto establecer las normas
generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud,
que prestan servicios asistenciales en el Sector Salud, bajo el rgimen de la
Ley N 11377, sus ampliatorias, modificatorias y complementarias, a fin de
lograr una eficiente prestacin de servicios de salud; as como el desarrollo y
realizacin de dichos profesionales.
Artculo 2.- Se considera trabajo asistencial, a las actividades

finales, intermedias y de apoyo que realizan los profesionales de la salud, en
los establecimientos de salud del Sector Pblico determinados en el Cdigo
Sanitario.
Artculo 3.- Para la carrera de los Profesionales de la Salud, la

Administracin Pblica es considerada como una sola organizacin. La
- 11 -
extincin de una entidad pblica no determina el cese de un profesional
inscrito en su correspondiente escalafn y tiene derecho a ser reasignado o
transferido, previa evaluacin, a otra entidad pblica respetndose su nivel
de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido.
Artculo 4.- La carrera pblica de los Profesionales de la Salud, es el

proceso mediante el cual se propicia la incorporacin de personal profesional
idneo, garantizando su estabilidad laboral y brindndole oportunidades de
desarrollo y progresin en el ejercicio de su profesin. Se expresa en una
estructura que permite la ubicacin de estos profesionales, segn mritos y
calificaciones.
Artculo 5.- Los cargos forman parte de la estructura organizacional de

la entidad ms no de la carrera de los profesionales de la Salud, siendo a
travs de los cargos que los profesionales cumplen su funcin.
El Reglamento determinar la adecuacin de los niveles de carrera a

los cargos.
Artculo 6.- Estn considerados para los fines de la presente Ley como
Profesionales de la Salud, y constituyen las respectivas lneas de carrera los
siguientes:
a) Mdico-Cirujano
b) Cirujano-Dentista
c) Qumico-Farmacutico
d) Obstetriz
e) Enfermero
f) Mdico-Veterinario (nicamente los que laboren en el campo asistencial
de la Salud Pblica).
g) Bilogo
h) Psiclogo
i) Nutricionista
j) Ingeniero Sanitario
k) Asistenta Social
CAPITULO II
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 7.- La jornada de trabajo de los Profesionales de la Salud, ser la

vigente al momento de la promulgacin de la presente ley y se programar de
acuerdo a las necesidades del servicio. En esta jornada est comprendida
- 12 -
el trabajo de Guardia.
Artculo 8.- El trabajo de Guardia es la actividad realizada por

necesidades del servicio, comprendiendo actividades mltiples y/o
diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12
horas. Slo excepcionalmente podrn sobrepasar las 12 horas por falta de
personal.
Artculo 9.- Los Profesionales de la Salud estn obligados a realizar el

trabajo de Guardia, segn las necesidades del servicio. Los profesionales
mayores de 50 aos de edad tendrn derecho, a su solicitud, a ser
exonerado del cumplimiento de Guardias; as como los que acrediten sufrir
de enfermedades que les impidan laborar en trabajos de Guardia.
CAPITULO III
DEL INGRESO
Artculo 10.- El ingreso a la carrera de los Profesionales de la Salud

ser por concurso en la lnea y nivel que corresponde e inscrito en el
escalafn respectivo.
Artculo 11.- El establecimiento de los niveles iniciales de los

Profesionales de la Salud se har en base al tiempo de formacin
profesional, calidad de atencin y requisitos que determine el Reglamento.
Artculo 12.- Podrn ingresar a la carrera de los Profesionales de la

Salud, los peruanos que cumplan los requisitos exigidos y de acuerdo a las
necesidades y posibilidades de cada entidad.
CAPITULO IV
DE LOS NIVELES
Artculo 13.- La carrera de los Profesionales de la Salud se estructura

en niveles de carrera determinados por requisitos mnimos personales, que
posibiliten su progresin en ella.
Artculo 14.- Los requisitos mnimos considerados para cada nivel

estn en funcin de los siguientes factores:
a) Formacin profesional
b) Tiempo de servicios
- 13 -
c) Calificacin profesional
d) Evaluacin
Artculo 15.- La formacin profesional est dada por las Universidades

del pas en el marco de su autonoma, cumpliendo los requisitos que
garanticen la idoneidad profesional en los distintos niveles sealados por la
Ley Universitaria.
Artculo 16.- El tiempo de servicios, se determina por el nmero de

aos en el ejercicio de la profesin en el Sector Pblico.
En las zonas de menor desarrollo, segn determine el Reglamento, los

profesionales que laboren en ellas tendrn una bonificacin especial y en el
tiempo de servicios para los efectos de escalafn.
Artculo 17.- La Calificacin Profesional es el proceso de desarrollo de

las capacidades y potencialidades del profesional que debe ser reconocida y
registrada para los fines de carrera.
Artculo 18.- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y

continuo de apreciacin valorativa de las actitudes y rendimientos del
profesional, segn se determina en el Reglamento pertinente.
Artculo 19.- Los niveles de la carrera de los Profesionales de la Salud

son nueve (9). La ubicacin en el nivel inicial de cada lnea de carrera se
efectuar en funcin de los semestres acadmicos de formacin profesional
vigentes a la fecha de promulgacin de la presente Ley en concordancia con
el Artculo 11 de la presente Ley.
Artculo 20.- Los ascensos se producen de un nivel a otro inmediato

superior en funcin de la calificacin profesional, evaluacin personal,
experiencia en el trabajo y tiempo mnimo de permanencia en el nivel de
carrera. El tiempo de servicios efectivo necesario para llegar al mximo nivel
de carrera ser de veinte (20) aos.
Artculo 21.- En el escalafn estarn inscritos los Profesionales de la

Salud de acuerdo a su lnea y nivel de carrera. Es a travs del escalafn que
se viabiliza la carrera de los Profesionales de la Salud y estabilidad laboral,
o sea el derecho a mantener el vnculo de trabajo con el Estado.
- 14 -
CAPITULO V
CULMINACIN DE LA CARRERA
Artculo 22.- La carrera de los Profesionales de la Salud termina por

las siguientes causas:
a) Lmite de edad
b) Renuncia
c) Destitucin
d) Prdida de nacionalidad
e) Fallecimiento
CAPITULO VI
DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Artculo 23.- Las remuneraciones de los Profesionales de la Salud

comprendidos en la presente ley, se regir por lo dispuesto en este Captulo.
Artculo 24.- Los valores de las remuneraciones bsicas de los

Profesionales de la Salud sern ascendentes y se calcularn en base al
sueldo mnimo vital de la provincia de Lima.
Artculo 25.- Los ndices remunerativos de los niveles de la carrera de

los Profesionales de la Salud, son los siguientes:
NIVEL ndice Remunerativo

I 100
II 105
III 115
IV 125
V 140
VI 155
VII 170
VIII 185
IX 200
La base del clculo para el nivel I, ndice remunerativo 100, ser el de

cuatro sueldos mnimos vitales de Lima Metropolitana.
Artculo 26.- Las remuneraciones complementarias al trabajador se

rigen por las normas establecidas en la Ley General de Remuneraciones.
- 15 -
Artculo 27.- Las remuneraciones complementarias al cargo y las
Especiales sern normadas por el Reglamento de la presente Ley.
Artculo 28.- Modificado con la R.M. N 286-91-SA/P. Las

remuneraciones por guardia se otorgan en funcin a la remuneracin bsica
de acuerdo a la siguiente escala:
Guardia 10%
Guardia Diurna en Domingos y Feriados 12%
Guardia Nocturna 12%
Guardia Nocturna en Domingos y Feriados 15%
CONCORDANCIA: D.S. N 026-90-SA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los profesionales que ingresen al Sector Pblico en calidad

de contratados para el servicio rural o urbano marginal, as como los
residentes o profesionales graduados que presten servicios asistenciales
dentro de los Programas de Segunda Especializacin se les otorga la
remuneracin correspondiente al del nivel inicial de la respectiva lnea de
carrera profesional.
SEGUNDA.- Los Profesionales de la Salud estn obligados a

proporcionar los datos que le sean requeridos para el Escalafn.
TERCERA.- Los Profesionales de la Salud que presten servicios en las

Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales se rigen por sus Leyes y
Reglamentos especficos.
CUARTA.- Los profesionales enfermeros formados en las escuelas de

Enfermera bajo la supervisin del Ministerio de Salud, que presten servicios
en establecimientos de Salud del Sector Pblico estn comprendidos en la
presente Ley.
QUINTA.- El Poder Ejecutivo queda encargado de dictar la

reglamentacin y disposiciones que sean necesarias para dar cumplimiento
a las normas establecidas en la presente ley, en el plazo de 30 das tiles,
recabando opinin de los Colegios Profesionales.
- 16 -
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Por esta nica vez los Profesionales de la Salud sern

ubicados en Escalafn en funcin a su tiempo de servicio, en un lapso no
mayor de 60 das tiles contados a partir de la fecha de publicacin del
Reglamento.
SEGUNDA.- El crdito al que se refiere el D.S. N 025-81-SA del 16 de

Octubre de 1981 y sus disposiciones modificatorias y complementarias,
queda condonado por la presente Ley. El monto que los servidores perciban
por este concepto se incorporar a su remuneracin bsica a partir de la
promulgacin del reglamento de la presente ley, con retroactividad al primero
de Enero de 1983.
TERCERA.- Las disposiciones reglamentarias y de procedimientos

vigentes que no se opongan a la presente ley, continuarn siendo aplicadas
hasta la dacin del Reglamento de esta ley.
CUARTA.- Los Profesionales de la Salud que por dispositivos legales

hayan adquirido beneficios superiores a la vigencia de la presente ley, se
adecuarn respetndose sus derechos.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Derogase todas las leyes, decretos leyes y disposiciones

reglamentarias y administrativas que se opongan a la presente ley,
exceptuando a las
Leyes Ns. 16447, 23346, y D.L. N 14199.
SEGUNDA.- La presente ley entrar en vigencia al da siguiente de su

promulgacin.
- 17 -
AO
1983
ADICIONAN AL INCISO d) DEL ARTICULO 3 DEL D.L. N 22404, N
ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD

LEY N 23596
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PERU
Ha dado la Ley siguiente:
Artculo 1- Adicionase al inciso d) del artculo 5 del Decreto Ley N

22404, la siguiente Remuneracin Especial:
Remuneracin por Funcin en Salud
Artculo 2- La Remuneracin especial por Funcin en Salud es

aquella que se otorga al personal empleado nombrado o contratado que
trabaja en las dependencias, servicios hospitalarios o unidades asistenciales
de salud de la Administracin Pblica, incluyendo los correspondientes al
Instituto Peruano de Seguridad Social.
Esta Remuneracin se abonar en un porcentaje que no exceder el 30 %
de la respectiva remuneracin bsica, como compensacin permanente a
las funciones propias del Sector Pblico de Salud.
Artculo 3- La Remuneracin Especial por Funcin en Salud ser

abonable, con sujeccin a lo que dispone la presente ley , a partir del 1 de
enero de 1983.
Artculo 4- Derogase o modificase, en su caso las disposiciones que

se opongan a la presente ley.
DISPOSICIN TRANSITORIA
Los incrementos de remuneraciones de los servidores de Salud que se hayan

producido en 1982 con la misma denominacin de Remuneracin por Funcin
en Salud y en virtud de convenios, forman parte de la Remuneracin que se
autoriza en los artculos anteriores.
- 21 -
Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin.
Casa del Congreso, en Lima a los tres das del mes de Mayo de mil
novecientos ochenta y tres.
SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE, Presidente del Senado.
VALENTIN PANIAGUA CORAZAO, Presidente de la Cmara de Diputados.
PEDRO DEL CASTILLO BARDALES, Senador Secretario.
HUMBERTO CASTRO RIVAS, Diputado Secretario.
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los Diecisiete das del mes de

Mayo de mil novecientos ochenta y tres.
FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la

Repblica.
FERNANDO SCHWALB LPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de

Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores, Encargado de la Cartera de
Economa, Finanzas y Comercio.
JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud.
- 22 -
ADICIONAN AL INCISO D) DEL ART. 3 DEL DECRETO LEY N

22404, LA REMUNERACIN COMPENSATORIA POR GUARDIA
HOSPITALARIA
LEY N 23721
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica del Per;
Artculo 1.- Adicionase al inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N

22404:
- Remuneracin Compensatoria por Guardia Hospitalaria.
Artculo 2.- La remuneracin compensatoria por guardia hospitalaria

es la que se otorga al personal nombrado o contratado no profesional del
sector pblico, por la prestacin de servicios en establecimientos
asistenciales de salud, en domingos, feriados y jornada nocturna, en un
porcentaje de acuerdo a la siguiente escala:
Guardia diurna 10%

Guardia diurna domingo y feriado 12%
Guardia nocturna 12%
Guardia nocturna domingo y feriado 15%
Esta remuneracin compensatoria est destinada al personal que

labora despus de su jornada normal de trabajo.
Artculo 3.- El Poder Ejecutivo queda encargado de dictar el reglamento

para dar cumplimiento a las normas establecidas en la presente ley.
Artculo 4.- Derogase o modificase, en su caso, las disposiciones

legales y administrativas que se opongan a la presente ley.
Artculo 5.- La presente ley entrar en vigencia al da siguiente de su
- 23 -
publicacin.
Casa del Congreso, en Lima, a los nueves das del mes de diciembre
de mil novecientos ochenta y tres.
RICARDO MONTEAGUDO
MONTEAGUDO Presidente del Senado
DAGOBERTO LAINEZ VODANOVIC

Presidente de la Cmara de Diputados
DOMINGO ANGELES RAMIREZ

Senador Secretario
PEDRO BARDI ZEA

Diputado Secretario
Al Seor Presidente Constitucional de la Repblica.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece das del mes de

diciembre de mil novecientos ochenta y tres.
FERNANDO BELAUNDE TERRY

Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN FRANCO PONCE

Ministro de Salud
- 24 -
CONGRESO DE LA REPBLICA

TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE
LA SALUD, QUE PRESTAN SERVICIOS ASISTENCIALES
Y ADMINISTRATIVOS EN EL SECTOR PBLICO, BAJO EL
RGIMEN DE LA LEY N 11377
LEY N 23728
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA DEL PER;
Artculo 1.- La presente ley tiene por objeto establecer las normas
generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la Salud,
que prestan servicios asistenciales y administrativos en el Sector Pblico,
bajo el rgimen de la Ley N 11377, sus ampliatorias, modificatorias y
complementarias; a fin de lograr una eficiente prestacin de servicios de
salud, as como el desarrollo y realizacin de dichos profesionales.
Artculo 2.- Se considera trabajo Asistencial a las actividades

finales, intermedias y de apoyo que realizan los profesionales de la Salud,
en los establecimientos del Sector Pblico, determinados en el Cdigo
Sanitario, artculos Nos. 161 y 163. Para los efectos de la presente ley,
estn comprendidos los Profesionales del Campo de la Salud dedicados a
funciones tcnicas, administrativas, asesores y docentes a tiempo completo
en los rganos Centrales y Regionales, Alta Direccin de los Ministerios e
Instituciones Pblicas e I.P.S.S.
Artculo 3.- Los Tecnlogos Mdicos con ttulo otorgados por las
Universidades y los Qumicos que laboran en el campo Asistencial de la
Salud Pblica, estn comprendidos en los alcances de la presente ley.
Artculo 4.- Los Profesionales Nutricionistas o Dietistas,

Laboratoristas Clnicos y Fisioterapistas - Terapistas Ocupacionales, Titulados
en las Escuelas Profesionales del Instituto Peruano de Seguridad Social,
estn comprendidos en la presente ley. Asimismo estn consideradas
- 25 -
en la presente ley las Profesionales Nutricionistas egresadas del Instituto
Superior de Trujillo y del Instituto Superior de Chan - Chan que a la fecha
estn prestando servicios asistenciales en el Sector Pblico y en la Seguridad
Social, por sta nica vez, para los dos ltimos.
Casa del Congreso, en Lima, a los seis das del mes de Diciembre de
mil novecientos ochenta y tres.
RICARDO MONTEAGUDO MONTEAGUDO, Presidente del Senado
ALEJANDRO MONTOYA SNCHEZ, Primer Vice - Presidente de la

Cmara de Diputados
DOMINGO ANGELES RAMREZ, Senador Secretario
PEDRO BARDI ZEA, Diputado Secretario
Al seor Presidente Constitucional de la Repblica.
POR TANTO:
Mando se publique y se cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los catorce das del mes de

Diciembre de mil novecientos ochenta y tres.

Repblica.
- 26 -
CONGRESO DE LA REPBLICA
REGLAMENTAN LA LEY N 23536 DE TRABAJO Y CARRERA

DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
DECRETO SUPREMO N 0019-83-PCM
CONSIDERANDO:
Que la Quinta Disposicin Complementaria de la Ley 23536 de Trabajo

y Carrera de los Profesionales de la Salud, dispone que el Poder Ejecutivo
dictar la reglamentacin correspondiente:
Con lo opinado por los Colegios Profesionales; y,
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
REGLAMENTO DE LA LEY 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS

CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- En el presente Reglamento, la mencin de Ley, sin indicar

numeracin, corresponde a la Ley 23536 y toda referencia a Servidor
deber entenderse como profesional de la salud.
Artculo 2.- Estn comprendidos en la ley los profesionales de la salud

que prestan servicios en las Dependencias y Organismos del Sector Salud
as como en el Instituto Peruano de Seguridad Social, que se encuentren
bajo el rgimen de la Ley N 11377, sus ampliatorias, modificatorias y
complementarias, en condicin de nombrados que prestan servicios
asistenciales en los establecimientos oficiales determinados en el Artculo
163 del Cdigo Sanitario.
Artculo 3.- Para la aplicacin del Artculo 2 de la Ley, debe entenderse
como: - 27
28 -
- Actividades Finales.- A las que desempean los profesionales que
satisfacen directamente la demanda del consultante brindndole atencin
integral en el diagnstico, tratamiento y/o recuperacin de su salud, bajo la
forma de consulta mdica, hospitalaria, de urgencia, atencin odontolgica o
gineco-obsttrica.
- Actividades Intermedias.- A las que desempean los profesionales que

complementan la atencin integral del paciente, brindando los elementos y/o
cuidados necesarios para su tratamiento y recuperacin, proporcionando el
medicamento, el cuidado del enfermo, una alimentacin balanceada, el
conocimiento, orientacin y dominio de sus problemas emocionales o un
ambiente adecuado para su salud.
- Actividades de Apoyo.- A las que desempean los profesionales que

trabajando en equipo desarrolla, acciones, orientadas a la proteccin y
promocin de la salud, coadyuvando a su conservacin y/o recuperacin,
tanto de la persona, la familia o la comunidad a travs de la investigacin, o
el servicio social.
Artculo 4.- La extincin de una Entidad Pblica o Establecimiento de

Salud no determina el cese de un profesional inscrito en su correspondiente
escalafn, quien tiene derecho a ser reasignado o transferido, previa
evaluacin a otra dependencia de la misma naturaleza respetndose su
nivel de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido.
Artculo 5.- Cada entidad formalizar su estructura orgnica y la

estructura de cargos, los mismos que guardarn correspondencia con los
niveles de carrera que se establezcan en su escalafn.
Artculo 6.- Cada nivel de la carrera supone reconocer que los

profesionales de la salud tienen los requisitos personales y estn aptos para
asumir responsabilidades y desempear determinadas funciones. Cada
entidad determinar en su estructura orgnica los cargos que puedan ser
asignados a los servidores de acuerdo al nivel que ocupen en la carrera.
Artculo 7.- La correlacin de los cargos existentes y los niveles de

carrera se adecuarn a lo siguiente:
a) Los cargos no especializados sern desempeados por los servidores

que se encuentren en los dos primeros niveles de cada lnea de carrera.
b) Los cargos especializados sern ocupados por servidores que se

encuentren en los dos niveles siguientes a los sealados en el
inciso anterior.
c) Los cargos directivos y los altamente especializados sern cubiertos

por los servidores que se encuentren en los ltimos niveles de
cada lnea de carrera.
Artculo 8.- Los servidores escalafonados en un nivel de su lnea de

carrera podrn ser asignados, por necesidad del servicio, a cargos de mayor
o menor jerarqua en la estructura organizativa de la entidad, sin afectar su
remuneracin bsica.
Artculo 9.- Los servidores que ocupen cargos polticos, cargos

electivos o cargos de confianza en la condicin de adscritos, mantendrn el
nivel de carrera en su respectivo escalafn.
CAPITULO II
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 10.- La jornada regular de trabajo que estn obligados a cumplir,

todos los profesionales de salud es de 36 horas de trabajo semanales, 150
horas al mes, durante todo el ao. En esta jornada est comprendida el trabajo
de guardia.
Artculo 11.- Las guardias sern programadas mensualmente por los

Jefes inmediatos superiores y aprobadas por el Director del Establecimiento;
se realizarn en forma rotativa, en funcin de las necesidades y la naturaleza
de los servicios, y la disponibilidad de personal.
Artculo 12.- El trabajo de guardia se cumplir en los servicios de

Emergencia, Unidades de Hospitalizacin y Cuidados Intensivos.
Artculo 13.- Las horas de trabajo cumplidas en turnos de guardias,

integrarn la jornada semanal de 36 horas promedio.
Artculo 14.- El personal que efecte guardia nocturna de 12 horas

gozar de descanso post - guardia al siguiente da laborable.
Artculo 15.- La guardia se realizar con presencia fsica permanente

en el servicio. El servicio de retn en la que la presencia fsica no es
permanente, se efecta por profesionales, cuya especialidad no est
comprendida en el equipo bsico, quienes acudirn a la llamada del Jefe del
Equipo de Guardia cuando las necesidades de atencin lo requiera.
- 29 -
Artculo 16.- El equipo bsico de guardia estar constituido
fundamentalmente por: Mdicos Internistas o Generales, Cirujanos
Generales, Gineco-Obstetras, Pediatras, Anestesilogos, Traumatlogos,
Enfermeras y Obstetrices, bajo la Jefatura del Mdico Internista de ms alto
rango, cargo jerrquico o antigedad a igualdad de ste. El Director del
Establecimiento, determinar el nmero de profesionales de cada campo,
teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y los recursos
humanos con que cuenta.
Artculo 17.- Los Hospitales Generales que no cuentan con

profesionales de salud en todos los campos disponibles o especialidades del
equipo bsico, cubrirn su servicio de guardia con los recursos disponibles.
Artculo 18.- Las permutas o reemplazos en las guardias o servicios de

retn, para tener validez, debern ser propuestas por las Jefaturas
correspondientes y autorizadas por el Director.
Artculo 19.- El trabajador de ms de 50 aos de edad, tendr derecho

a ser exonerado de la guardia nocturna.
Artculo 20.- Para tener derecho a los porcentajes que establece la ley,
en su artculo 28, el servidor deber cumplir un mnimo de cuatro guardias al
mes. En caso de realizar menos nmero de guardias se le abonar la parte
alcuota correspondiente.
Las guardias diurnas, cumplidas en das laborables, sern computadas

como tales slo en lo referente al exceso de la jornada normal de trabajo de
seis (6) horas.
Artculo 21.- Cuando no se ha requerido la concurrencia del

profesional en servicio de retn, con presencia fsica no permanente, se le
abonar el 25% del porcentaje sealado en el artculo 28 de la ley.
CAPITULO III
DEL INGRESO
Artculo 22.- El ingreso a la carrera se efectuar solamente por

concurso de mritos, en la condicin de nombrado, en el nivel inicial de su
respectiva lnea de carrera. Los requisitos sern fijados en la convocatoria
correspondiente.
Artculo 23.- Para dar cumplimiento al artculo anterior, la Institucin que

corresponda nombrar anualmente una Comisin de Concurso, actuando
- 30 -
como Secretara Tcnica de la Oficina de Personal o quien haga sus veces.
Artculo 24.- El Ministerio de Salud aprobar el Reglamento de

Concurso, segn lnea carrera.
CONCORDANCIA: R.M. N 199-2001-SA-DM
Artculo 25.- El reingreso de los Servidores se efectuar en la misma

Entidad o en cualquier otra Entidad Pblica que tenga vacante, en el mismo
nivel de la lnea de carrera en que ces.
Artculo 26.- En el caso de los servidores que pasen a ocupar cargos

de confianza la plaza correspondiente a su nivel de carrera no podr ser
suprimida ni ocupada mediante nombramiento, y de ser necesario
reemplazarla, se recurrir al encargo.
CAPITULO IV
DE LOS NIVELES
Artculo 27.- Los niveles de carrera son nueve (9) y representan los
escalones constituidos por determinados requisitos personales que deben
cumplir los servidores para posibilitar su progresin en la carrera ser de 4
aos de servicios asistenciales.
Artculo 28.- Para establecer el nivel inicial de cada lnea de carrera, se

considerarn los siguientes factores con su correspondiente ponderacin:
Factores Ponderacin
- Formacin Profesional.................................... 6
- Calidad de Atencin............................................. 3
- Relacin de Dependencia Profesional............ 3
Artculo 29.- La formacin profesional est determinada por el nmero

de Semestres Acadmicos de Pre-Grado, nmero de Crditos efectivos,
prctica de externado, internado y prctica sanitaria poblacional.
Artculo 30.- La calidad de atencin est determinada en relacin con el

paciente, por el nivel de complejidad en la asistencia y tratamiento en
funcin a las actividades sealadas en el artculo 2 de la Ley y 3 del
presente Reglamento.
- 31 -
Artculo 31.- La relacin de Dependencia Profesional est determinada
por el grado de autonoma que cada profesin tiene, en relacin con las
otras profesiones de la salud, en el cumplimiento de su actividad principal
como profesional. Este Factor considera tres (3) grados:
a) Autonoma Absoluta.- Considrase en este Sub Factor a las profesiones que

actan directamente con el paciente, ejerciendo sobre l, acciones con
absoluta responsabilidad en su diagnstico, tratamiento y recuperacin.
b) Autonoma Relativa.- Considrase en este Sub Factor a las profesiones

que actuando independientemente, tienen una accin limitada y
circunscrita a determinada rea o campo de accin pudiendo requerir en
un momento dado la intervencin de un profesional con responsabilidad
absoluta;
c) Dependencia Absoluta.- Considrase en este Sub Factor a las

profesiones que complementan la accin de otras, actuando por
indicacin de ellas, y por tanto, estn supeditadas permanentemente en
el tratamiento asistencial al paciente a las profesiones con autonoma
absoluta o relativa.
Artculo 32.- El Factor Formacin Profesional se establece en base a

semestres acadmicos y tiene el siguiente puntaje:
10 semestres 60 puntos
Artculo 33.- El Factor Calidad de Atencin, se establece en base a las

actividades finales, intermedia y de apoyo, cuyo puntaje es el siguiente:
Actividad Puntaje Profesiones
Final 100 Mdico

Final 100 Cirujano Dentista
Final 100 Obstetriz
Intermedia 80 Qumico Farmacutico
Intermedia 80 Enfermero
Intermedia 80 Psiclogo
Intermedia 80 Nutricionista
- 32 -
Intermedia 80 Ingeniero Sanitario
Apoyo 60 Mdico Veterinario
Apoyo 60 Bilogo
Apoyo 60 Asistente Social
Artculo 34.- El Factor Relacin de Dependencia Profesional se

establece en base al siguiente puntaje:
Relacin de Dependencia Puntaje Profesiones
Autonoma Absoluta 100 Mdico

Autonoma Absoluta 100 Cirujano Dentista
Autonoma Absoluta 100 Mdico Veterinario
Autonoma Absoluta 100 Ingeniero Sanitario
Autonoma Relativa 80 Qumico Farmacutico
Autonoma Relativa 80 Obstetriz
Autonoma Relativa 80 Psiclogo
Autonoma Relativa 80 Bilogo
Dependencia Absoluta 60 Enfermero
Dependencia Absoluta 60 Nutricionista
Dependencia Absoluta 60 Asistente Social
Artculo 35.- En aplicacin de los puntajes y ponderacin de los Factores

sealados en el Artculo 28 del presente Reglamento, el nivel inicial de cada
lnea de carrera se determinar de acuerdo con la siguiente escala:
Menos de 900 puntos 1er. Nivel Remunerativo

De 900 puntos a 1100 puntos 2do. Nivel Remunerativo
Ms de 1100 puntos 3er. Nivel Remunerativo
CAPITULO V
ASCENSOS
Artculo 36.- La ubicacin de los servidores en cada nivel de su lnea de

carrera se har en funcin de los siguientes factores:
a) Tiempo de Servicios
b) Calificacin Profesional
c) Evaluacin
Artculo 37.- Los factores y requisitos mnimos sealados para cada

nivel de carrera debern ser considerados independientemente para cada
lnea de carrera.
- 33 -
Artculo 38.- El ascenso es el acceso del profesional de salud a niveles
superiores en su respectiva lnea de carrera, habilitndolo para asumir
funciones de mayor complejidad, responsabilidad y consecuentemente a
percibir mayor nivel de remuneracin.
Artculo 39.- Slo podrn ascender los servidores que renan los
requisitos del nivel inmediato superior y que resulten aprobados en el
concurso respectivo. Sern considerados aptos para el concurso de
ascenso al nivel inmediato superior, cuando acrediten haber cumplido todos
los requisitos mnimos especificados para el nivel al que pertenecen en su
lnea de carrera respectiva.
Artculo 40.- Los Concursos de Ascenso se realizarn anualmente

por niveles en cada lnea de carrera, siempre que exista la vacante y la
disponibilidad presupuestal.
Artculo 41.- Para ser declarado apto para el ascenso a un nivel

inmediato superior se requiere tener como mnimo cuatro aos de
servicios asistenciales, en el nivel inferior.
Artculo 42.- El tiempo de servicios asistenciales mnimo efectivo

necesario para alcanzar el nivel mximo en cada lnea de carrera, ser
de veinte (20) aos.
Artculo 43.- La permanencia de un profesional de salud, mayor al

tiempo mnimo establecido para cada nivel, no es acumulable ni convalidable,
para el siguiente o siguientes niveles.
Artculo 44.- Los aos de formacin profesional no son convalidables

para el tiempo mnimo de permanencia en cada nivel, ni para alcanzar el nivel
mximo en cada lnea de carrera.
Artculo 45.- Para el ascenso de los Servidores en su lnea de carrera

correspondiente, se tendr en consideracin su calificacin profesional en
base a los siguientes puntajes que pueden ser acumulativos:
a) Estudios de Nivel Universitario
- Maestra o Doctorado 100 puntos.

- Especializacin 80 puntos.
- Cursos de Capacitacin 5 puntos por trimestre de 360 horas acumulado.
b) Estudios en Instituciones Superiores del Sector Pblico
- 34 -
- Cursos de Capacitacin 3 puntos, por cada trimestre de 360 horas ac
umulado.
c) Estudios en Instituciones Superiores del Sector Privado
- Cursos de Capacitacin 2 puntos por cada trimestre de 360 horas

acumulado.
d) Produccin Cientfica-Tecnolgica
- Trabajos de Investigacin o aportes originales 5 puntos.

- Trabajos expositivo o de divulgacin 3 puntos.
- Monografa para mejorar el servicio 2 puntos.
Artculo 46.- Los servidores para ascender en su respectiva lnea de

carrera; de un nivel a otro, tomando como base el nivel inicial; requiere
acreditar un mnimo de 20, 40, 60, 80 y 100 puntos respectivamente, por
calificacin profesional.
Artculo 47.- Los servidores que se encuentren en los dos niveles iniciales
de cada lnea de carrera y acrediten tener una calificacin profesional superior
a 80 puntos, se les deducir un ao al tiempo de servicios necesarios para
efecto del ascenso a un nivel superior.
Artculo 48.- Los servidores que estuvieren en el nivel correspondiente

a 100 puntos en calificacin profesional, de acuerdo a su lnea de carrera, el
ascenso a los niveles superiores se efectuar en funcin a los requisitos de
tiempo de servicios y evaluacin.
Artculo 49.- Para efectos de la evaluacin de los servidores cada

entidad establecer los mecanismos adecuados para dicho proceso, que
deber efectuarse semestralmente y tener en consideracin entre otros
factores: rendimiento, asistencia y puntualidad, aptitudes, relaciones
interpersonales, mritos y demritos dictados por Resolucin del titular de la
entidad.
Artculo 50.- El servidor que no obtenga el puntaje aprobatorio

sealado por la entidad en su evaluacin semestral no podr postular al
nivel inmediato superior en el transcurso del prximo semestre.
Artculo 51.- El servidor que en dos semestres sucesivos no alcance

puntaje aprobatorio en el proceso de evaluacin, ser separado de la
carrera por insuficiencia profesional, previo proceso administrativo.
Artculo 52.- Para efectos de la aplicacin del Artculo 16 de la Ley, se

considera zonas de menor desarrollo aquellas provincias que se encuentran
- 35 -
en la regin de la sierra, selva y zona de frontera y que no son capitales de
departamentos.
Artculo 53.- Los servidores que presten servicios por ms de un ao

en las provincias de los departamentos de: Cajamarca, Cuzco, Puno,
Ancash (excepto la provincia de Santa y Casma), Apurmac, Ayacucho,
Huancavelica, San Martn, Madre de Dios, Loreto, Ucayali, Amazonas y
Pasco sern bonificados en un 100% en su tiempo de servicios para el
ascenso al prximo nivel. Los servidores que prestan servicio por ms de un
ao en las provincias de los departamentos de Hunuco, La Libertad,
Arequipa, Junn, Piura, Tumbes y Tacna, sern bonificados en un 75% en su
tiempo de servicios para el ascenso al prximo nivel. La bonificacin por
este concepto no es acumulable.
Artculo 54.- Cada institucin obligatoriamente y bajo responsabilidad,

establecer los procedimientos y mecanismos para registro y reconocimiento
de tiempo de servicios, capacitacin, calificacin y evaluacin de los
profesionales de la salud.
CAPITULO VI
DEL TERMINO DE LA CARRERA
Artculo 55.- El trmino de la carrera, por la causal limite de edad, ser

los setenta (70) aos de edad.
Artculo 56.- El trmino de la carrera, por la causal renuncia, se efecta

por solicitud voluntaria y expresa del servidor. Est sujeta a la normatividad
general que establecen los dispositivos legales vigentes.
Artculo 57.- El trmino de la carrera, por la causal destitucin se

materializa por la disposicin legal, que con carcter de sancin, da trmino
a la actividad en la funcin pblica del profesional de la salud. Se efecta
previo proceso administrativo, salvo los casos de comisin de delitos
previstos por las leyes que motiven la destitucin automtica.
Artculo 58.- La prdida de nacionalidad, declarada de acuerdo a ley,

implica el trmino automtico de la carrera.
Artculo 59.- La ubicacin de carrera que estuviera ocupando los

profesionales de la salud escalafonados, ser declarada vacante por
fallecimiento al producirse el deceso de su titular.
- 36 -
CAPITULO VII
DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Artculo 60.- Las remuneraciones de los profesionales comprendidos

en la Ley, se regirn por lo dispuesto en el indicado dispositivo legal y el
presente Decreto Supremo que lo reglamenta.
Artculo 61.- Las Remuneraciones Complementarias del trabajador a

que tuviera derecho los profesionales de la salud, se rigen por las normas
establecidas en la Ley General de Remuneraciones.
Artculo 62.- En ningn caso las Remuneraciones Complementarias al

cargo y las especiales de los servidores, podr exceder al 10% de su
respectiva remuneracin bsica. La remuneracin compensatoria por tiempo
de servicios y las gratificaciones, se regularn por las normas especficas
sobre la materia.
PRIMERA.- El escalafn de los servidores, para fines administrativos,

tendr un sistema de codificacin aprobado por Resolucin Ministerial de
Salud.
SEGUNDA.- Los profesionales de la salud que por dispositivos legales,

hayan adquirido beneficios superiores a los establecidos en la ley y su
reglamento, estos beneficios se adecuarn a lo normado, respetndose sus
derechos.
TERCERA.- En caso de catstrofe todos los profesionales de la salud

estn obligados a concurrir en el trmino de la distancia a su centro de
trabajo. Ante la dificultad de traslado, se harn presente y colaborarn en el
establecimiento de salud ms cercano. Este servicio no est comprendido
en lo dispuesto en el Artculo 28 de la Ley.
PRIMERA.- Por esta nica vez las Oficinas de Personal de cada

Institucin, en un plazo no mayor de 60 das de publicado el presente
Reglamento, procedern a ubicar a los profesionales de la salud en el
escalafn de su respectiva Institucin, en funcin del tiempo de servicios
prestados como profesionales.
SEGUNDA.- Los profesionales de la salud nombrados cuyo tiempo de

servicios sea hasta de 5 aos, sern ubicados en el nivel inicial de su
- 37 -
respectiva lnea de carrera determinado por el presente Reglamento; los que
tengan hasta 10 aos en el segundo nivel de su respectiva lnea de carrera:
los que tengan hasta 15 aos en el tercer nivel de su respectiva lnea de
carrera; los que tengan hasta 20 aos en el cuarto nivel de su respectiva
lnea de carrera; y los que tengan ms de 20 aos, en el quinto nivel de su
respectiva lnea de carrera.
TERCERA.- Para cubrir la diferencia de montos entre las

Remuneraciones Bsicas existentes al 31 de diciembre de 1982 y las que se
obtenga de aplicar los ndices Remunerativos consignados en el Artculo 25
de la Ley, se proceder de la siguiente forma:
1) A las Remuneraciones Bsicas vigentes al 31 de diciembre de 1982, se

les sumar el monto mensual de crdito a que se refiere el Decreto
Supremo N. 021-82-SA, del 16 de octubre de 1981 y sus disposiciones,
modificatorias y ampliatorias.
2) A los montos resultantes se le sumar la Remuneracin Transitoria

Pensionable, la Complementarias del Cargo y las Especiales que tengan
el carcter de permanentes en el tiempo y regulares en su monto.
3) Si el resultado diera un monto mayor que la nueva Remuneracin Bsica,

la diferencia continuar como Remuneracin Transitoria Pensionable, la
misma que se utilizar para cubrir la diferencia resultante en la Escala de
Remuneraciones Bsicas, por variacin futura de los Sueldos Mnimos
Vitales.
4) Si el resultado diera un monto menor que la nueva Remuneracin

Bsica, la diferencia ser cubierta por el Tesoro Pblico.
DISPOSICIN ESPECIAL
PRIMERA.- Otrgase un aumento como compensacin transitoria

pensionable a los Profesionales de la salud comprendidos en el presente
Reglamento, a partir del 1 de Enero de 1983, de la siguiente manera:
a) Cien mil soles oro (S/. 100,000.00) mensuales a quienes segn el artculo
35 del presente Reglamento, les corresponde ms de 1100 puntos.
b) Setenticinco mil soles oro (S/. 75,000.00) a quienes alcancen de 900 a
1100 puntos; y,
c) Cincuenta mil soles oro (S/. 50,000.00) a quienes tienen menos de 900
puntos.
SEGUNDA.- Si por aplicacin de las disposiciones contenidas en el
- 38 -
presente Reglamento el Profesional de la salud tuviese un incremento real y
efectivo en sus remuneraciones permanentes igual o mayor al monto
sealado en los prrafos precedentes, no percibir dicho aumento; si fuese
menor, percibir la diferencia.
DISPOSICIN FINAL
PRIMERA.- La vigencia del presente Reglamento es a partir del 1 de

enero de 1983.
SEGUNDA.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el

Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Economa, Finanzas
y Comercio, de Salud y de Trabajo y Promocin Social.
Lima, 25 de marzo de 1983.
FERNANDO BELAUNDE TERRY,

Presidente Constitucional de la Repblica.
FERNANDO SCHWALB LOPEZ ALDANA,

Presidente del Consejo de Ministros y
Ministro de Relaciones Exteriores.
CARLOS RODRIGUEZ PASTOR MENDOZA,

Ministro de Economa, Finanzas y Comercio.
JUAN FRANCO PONCE,

Ministro de Salud.
ALFONSO GRADOS BERTORINI,

Ministro de Trabajo y Promocin Social.
- 39 -
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
MODIFICAN VARIOS ARTCULOS DEL REGLAMENTO

DE LA LEY N 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS
CONSIDERANDO:
Que, por Decreto Supremo N 0019-83-PCM se aprueba el Reglamento
de la Ley N 23536 de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud;
Que , de conformidad a la Quinta Disposicin Transitoria de la
Ley 23536, los Colegios Profesionales de la Salud han presentado
recomendaciones que coadyuvan al perfeccionamiento del citado
Reglamento;
Que por tal motivo se hace necesario la modificacin de algunos
artculos de dicho Reglamento;
DECRETA:
Artculo 1.- Modifquese los artculos del Decreto Supremo N 0019-

83-PCM, que a continuacin se indican, en los siguientes trminos:
Artculo 3.- Para la aplicacin del Artculo 2 de la Ley, debe

entenderse como
- Actividades Finales.- A las que desempean los profesionales que

satisfacen directamente la demanda del consultante brindndole
atencin integral en el diagnstico, tratamiento y/o recuperacin de
la salud, bajo la forma de consulta mdica, hospitalaria, de
urgencia, atencin odontolgica, gineco-obsttrica, farmacolgica y
saneamiento ambiental.
- Actividades Intermedias.- A las que desempean los profesionales
que complementan la atencin integral del paciente, brindando los
elementos y/o cuidados necesarios para su tratamiento y
recuperacin, el conocimiento, orientacin y dominio de sus
problemas emocionales:
- Actividades de Apoyo.- A las que desempean los profesionales que

trabajando en equipo desarrollan acciones, orientadas a la proteccin
y promocin de la salud, coadyuvando a su conservacin
- 40 -
y/o recuperacin, tanto de la persona, la familia o la comunidad
a travs de la investigacin, o el servicio social.
Artculo 7.- La correlacin de los niveles de carrera a los cargos

existentes se adecuarn a la organizacin de las entidades del Sector
Pblico; y los cargos directivos y altamente especializados sern cubiertos
por los servidores que se encuentren en los ltimos niveles en cada lnea
de carrera.
Artculo 16.- El equipo de guardia estar constituido fundamentalmente

por: Mdicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco-Obstetras,
Pediatras, Anestesilogos, Traumatlogos, Qumicos Farmacuticos,
Enfermeras y Obstetrices, bajo la Jefatura del Mdico Internista de ms alto
rango, cargo jerrquico o antigedad a igualdad de ste.
El Director del Establecimiento, determinar el nmero de profesionales

de cada campo, teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y
los recursos humanos con que cuenta.
Artculo 19.- El trabajador de ms de 50 aos de edad, tendr

derecho a ser exonerado del trabajo de guardia.
Artculo 20.- Las guardias diurnas, cumplidas en das laborables

sern computadas como tales slo en lo referente al exceso de la
jornada normal de trabajo de ses (6) horas
Artculo 33.- El factor calidad de atencin , se establece en base a las

actividades finales, intermedia y de apoyo, cuyo puntaje es el siguiente:

Final 100 Mdico Cirujano
Final 100 Cirujano Dentista
Final 100 Obstetriz
Final 100 Qumico Farmacutico
Final 100 Ingeniero Sanitario
Final 100 Bilogo
Final 100 Mdico Veterinario
Intermedia 80 Enfermero
Intermedia 80 Nutricionista
Intermedia 80 Socilogo
Apoyo 60 Asistente Social
Artculo 34.- El factor relacin de dependencia profesional se

establece en base al siguiente puntaje:
- 41 -
Relacin de Dependencia Puntaje Profesiones
Autonoma Absoluta 100 Mdico
Autonoma Absoluta 100 Cirujano Dentista
Autonoma Absoluta 100 Mdico Veterinario
Autonoma Absoluta 100 Ingeniero Sanitario
Autonoma Absoluta 100 Qumico Farmacutico
Autonoma Relativa 80 Obstetriz
Autonoma Relativa 80 Psiclogo
Autonoma Relativa 80 Bilogo
Autonoma Relativa 80 Enfermero
Dependencia Relativa 60 Nutricionista
Dependencia Relativa 60 Asistente Social
Artculo 35.- En aplicacin de los puntajes y ponderacin de los

factores sealados en el artculo 27 , del presente Reglamento, el nivel inicial
de cada lnea de carrera se determinar de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 750 puntos - Primer Nivel Remunerativo

De 751 puntos a 800 puntos - Segundo Nivel Remunerativo
De 801 puntos a 900 puntos - Tercer Nivel Remunerativo
De 901 puntos a 1100 puntos - Cuarto Nivel Remunerativo
Ms de 1100 puntos - Quinto Nivel Remunerativo
Artculo 41.- Para ser declarado apto para el ascenso a un nivel

inmediato superior se requiere tener como mnimo cinco aos de servicios
asistenciales, en el nivel inferior.
Artculo 45.- para el ascenso de los servidores en su lnea de carrera

correspondiente, se tendr en consideracin su calificacin profesional en
base a los siguientes puntajes que pueden ser acumulativos:
a) Estudios de Nivel Universitario
- Doctorado - 100 puntos

- Especializacin y Maestra - 30 puntos
por ao acadmico
hasta un mximo de 60 puntos.
- Curso de Capacitacin con - 5 puntos
por trimestre de 360

crdito universitario. Horas
acumuladas.
b) Estudios en Instituciones Superiores del Sector Pblico
- Curso de Capacitacin con Crdito - 3 puntos por trimestre

- 42 -
de 360 universitario horas
acumulado.
c) Produccin Cientfica Tecnolgica
- Trabajos de investigacin o aportes originales - 5 puntos

- Trabajos expositivos o de divulgacin - 3 puntos
- Monografa para mejorar el servicio - 2 puntos
Artculo 49.- Para efectos de evaluacin, el Ministerio de Salud en el

trmino de 90 das formular el Reglamento respectivo para las
evaluaciones semestrales, considerando entre otros factores: rendimiento,
asistencia y puntualidad, aptitudes, relaciones interpersonales, mritos y
demritos dictados por Resolucin del titular de la Entidad.
Artculo 51.- Para el ascenso de los servidores se tendr en

consideracin, en estricto orden de mritos; el puntaje evaluativo
alcanzado.
Artculo 62.- Las Remuneraciones Complementarias al cargo y las

Especiales que se perciban en forma permanente, se regularn de acuerdo
a los dispositivos legales que se dicten al respecto.
CUARTA.- Las remuneraciones de los profesionales que prestan

servicios asistenciales en calidad de contratados, los del servicio rural o
urbano marginal, as como los residentes o profesionales graduados que
presten servicios asistenciales dentro de los Programas de Segunda
Especializacin , no ser menor al de los servidores que se encuentren en el
nivel inicial de su respectiva lnea de carrera, segn lo establece el artculo
35 del presente Reglamento
QUINTA.- Para efectos del pago de la Remuneracin por servicio de

guardia de Retn, cuando se hace efectiva con presencia fsica, el jefe de
Guardia deber justificar la necesidad de haberla hecho efectiva ante el
Director del Hospital, quien autorizar el pago correspondiente e informar a
su inmediato superior.
TERCERA.- Para cubrir las diferencias de montos entre las

Remuneraciones Bsicas existentes al 31 de Diciembre de 1982 y las que
- 43 -
obtenga de aplicar los Indices Remunerativos consignados en el Artculo 25
de la Ley, se proceder de la siguiente forma:
1) A las Remuneraciones Bsicas vigentes al 31 de Diciembre de 1982, se

le sumar el monto mensual de crdito a que se refiere el Decreto Supremo
N 025-82-SA, del 16 de octubre de 1981 y sus disposiciones modificatorias
y ampliatorias.
2) A los montos resultantes se le sumar la Remuneracin Transitoria
Pensionable.
3) Si el resultado diera un monto mayor que la nueva Remuneracin
Bsica, la diferencia continuar como Remuneracin Transitoria
Pensionable, la misma que se utilizar para cubrir la diferencia resultante en
la Escala de Remuneraciones Bsicas, por variacin futura de los Sueldos
Mnimos vitales.
4) Si el resultado diera un monto menor que la Nueva Remuneracin
Bsica, la diferencia ser cubierta por el Tesoro Pblico.
Las Remuneraciones Complementarias al cargo, as como las

especiales, se continuarn percibiendo con sujecin a los puntajes y montos
vigentes a la fecha de expedicin del presente Reglamento, mientras se
dicta la Disposicin Legal sobre el particular.
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el

Presidente del consejo de Ministros y los Ministros de Economa, Finanzas y
Comercio, de Salud y de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de abril
de mil novecientos ochentitrs.

Repblica
FERNANDO SCHWALB LOPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de

Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores.
CARLOS RODRGUEZ PASTOR, Ministro de Economa, finanzas y

Comercio.
ARMANDO BUENDA GUTIERREZ, Ministro de Justicia, encargado de

la Cartera de Trabajo y Promocin Social.
- 44 -
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE REMUNERACIN

ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD
POR CUANTO:
Que por ley N 23596 se ha adicionado al inciso d) del artculo 3 del

Decreto Ley 22404, la Remuneracin Especial por Funcin en Salud;
Que es necesario dictar las normas reglamentarias para la
aplicacin de la Ley;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros,
DECRETA:
REGLAMENTO DE LA LEY DE REMUNERACIN ESPECIAL POR

FUNCIN EN SALUD
Artculo 1.- En el presente Reglamento la mencin de Ley

corresponde a la Ley.
Artculo 2.- Estn comprendidos en la Ley, el personal empleado

nombrado y contratado que trabaja en las dependencias, en los servicios
hospitalarios y unidades asistenciales de salud de la administracin pblica,
incluyendo al Instituto Peruano de Seguridad Social.
No estn comprendidos en la Ley, ni en el presente Reglamento, el personal
sujeto a programas de Internado, de especializacin y el personal de las
Sanidades de la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales; as como el sujeto a los
regmenes de las Leyes 23330 y 23526.
Artculo 3.- La remuneracin especial por Funcin en Salud se

abonar de la siguiente manera:
- de 0 a 5 aos de servicio el 5%
- ms de 5 a 10 aos de servicios el 8%
- ms de 10 a 15 aos de servicios el 12 %
- 45 -
- ms de 30 aos de servicios el 30 %
Artculo 42.- Los porcentajes indicados en el artculo anterior, se

abonarn en relacin a la remuneracin bsica del personal nombrado o
remuneracin principal del personal contratado. Los porcentajes no son
acumulativos.
Artculo 52.- Del 1 de Enero al 31 de Diciembre de 1983, la remuneracin

especial por funcin en salud, se abonar tomando como referencia la
remuneracin percibida al 31 de Diciembre de 1982. Anualmente se fijar la
remuneracin que servir como referencia en los siguientes ejercicios
presupuestales.

Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Economa, Finanzas y
Comercio de Salud y de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los dieciocho das del mes de

mayo de mil novecientos ochenta y tres.

Repblica.
FERNANDO SCHWALB LPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de

Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores, Encargado de la Cartera de
Economa, Finanzas y Comercio.
ALFONSO GRADOS BERTORINI, Ministro de Trabajo y Promocin

Social.
- 46 -
RESOLUCIN MINISTERIAL
R.M. N 0117-83-SA/DM
Lima, 19 de Mayo de 1983
CONSIDERANDO:
Que, la primera Disposicin Transitoria de la Ley 23536, establece que

por esta nica vez, los Profesionales de las Ciencias de la Salud, sern
ubicados en Escalafn en funcin a su tiempo de servicios, en un lapso no
mayor de 60 das tiles, contados a partir de la fecha de publicacin del
Reglamento;
Que, en consecuencia es necesario dictar la normas y procedimientos

que permitan aplicar adecuadamente la Primera Disposicin Transitoria;
Estando a lo propuesto por la Oficina de Personal; y
Con la opinin favorable del Vice-Ministro;
SE RESUELVE:
Aprobar la adjunta Directiva Administrativa OP-DVM-0080-83 que

establece las normas y procedimientos, para, por sta nica vez ubicar
escalafonariamente a los profesionales de las Ciencias de la Salud, en
funcin al tiempo de servicios.
Regstrese y comunquese.
- 47 -
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA
N OP-DVM- 0080-83
DISPOSICIONES PARA LA UBICACION EN EL ESCALAFON

DE LOS PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS DE LA
SALUD EN FUNCION AL TIEMPO DE SERVICIOS
I - OBJETIVO : Normar los aspectos y establecer los

procedimientos, para, por esta nica vez,
ubicar escalafonariamente a los
profesionales de la Salud, en funcin al
tiempo de servicios.
II - BASE LEGAL : - Ley 23536 Primera Disposicin Transitoria

- Decreto Supremo N 019-83-PCM -
Decreto Supremo N 024-83-PCM -
Comunicado Oficial N 001-83-PCM -
Cdigo Sanitario D.L. 17505
III - ALCANCE : La presente Directiva es de cumplimiento de:

Oficina de Personal, Directores Regionales,
Directores de Area Hospitalaria, de Hospital
Especializado, Jefes de la Unidad de
Personal que intervienen en la gestin; y, de
los Profesionales de la Salud, comprendidas
en la Ley 23536.
IV - VIGENCIA : La presente Directiva tiene vigencia del 1 de

Enero de 1983, con arreglo a lo dispuesto en
la Primera Disposicin Transitoria y Primera
Disposicin Final de la Ley 23536.
V - AUTORIZACIN : La presente Directiva ha sido aprobada por R.M.

N
VI - DISPOSICIONES: 1) Profesionales Comprendidos

GENERALES - Mdico Cirujano
- Cirujano Dentista
- Ingeniero Sanitario
- Qumico Farmacutico
- Mdico Veterinario
- Psiclogo
- Bilogo
- 48 -
- Obstetriz
- Enfermera
- Nutricionista
- Asistente Social
2) Requisitos
2.1 Ser profesional con ttulo universitario expedido

por Universidad del pas o del extranjero
2.2 Ser profesional de Enfermera, formado de
Escuela de Enfermera, bajo supervisin del
Ministerio de Salud.
3) Servicio de Abono
3.1 Son de abono para los efectos de la ubicacin

escalafonaria en funcin del tiempo de servicios,
los aos de trabajo prestados como profesional
de la Salud en la condicin de nombrados y/o
contratados, en las dependencias y Organismos
del Sector Salud, Instituto Peruano de Seguridad
Social, otros servicios Asistenciales del Sector
Pblico Nacional, bajo el rgimen laboral de la
Ley 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio
Civil.
3.2 No son de abono para los efectos a que se
refiere la Primera Disposicin Transitoria de la
Ley 23536, los perodos de licencia sin goce de
haber por asuntos particulares, capacitacin o
perfeccionamiento.
3.3 Los aos de formacin profesional no son
convalidables para acreditar el tiempo de
servicios requerido para su ubicacin en el
escalafn en funcin al tiempo de servicios.
4) Determinacin de los Niveles
4.1 La determinacin de los niveles de inicio de la

lnea de carrera, se efectuarn de acuerdo con
la tabla de puntajes asignados a los factores
sealados en el Art. 28 del D.S. 019-83-PCM
(Anexo 3).
4.2 Los profesionales de las Ciencias de la Salud,
proporcionarn la informacin requerida en los
numerales 1 y 2 de la Hoja de Recoleccin de
- 49 -
Datos, formulada por la Oficina de Escalafn.
4.3 El profesional est obligado a acreditar en caso
de ser requerida la documentacin
sustentatoria correspondiente, el tiempo de
servicios declarado.
4.4 En caso de incumplimiento por parte del
profesional de acreditar la documentacin que
se le requiera, la Oficina de Personal
suspender su ubicacin escalafonaria con las
consecuencias correspondientes, hasta que el
profesional cumpla con presentar la
documentacin exigida.
4.5 Establecido el tiempo de servicios reales y
efectivos, y verificada la informacin por la
Oficina de Personal correspondiente, se le
asignar el nivel escalafonario conforme al
tiempo de servicios y lnea de carrera respectiva
(Anexo2).
5) Procedimiento
5.1 La Oficina de Personal de cada Dependencia

entregar a cada Profesional de la Salud, la
HOJA DE RECOLECCIN DE DATOS (Anexo
1) por duplicado.
5.2 El profesional, proporcionar bajo
responsabilidad la informacin solicitada en la
Hoja, en un plazo de 72 horas como mximo, a
la Oficina de Personal respectiva.
5.3 La Oficina de Personal respectiva, proceder a
verificar la informacin proporcionada por el
profesional, y requerir la documentacin
probatoria si fuere necesario.
5.4 Efectuada la verificacin, la Oficina de Personal
de cada Dependencia, proceder a ubicar al
`profesional en el nivel que corresponda,
conforme a la indicada en el Anexo 3.
5.5 La Oficina de Personal Regional, remitir a la
Oficina de Escalafn del Organismo Central,
copia de la HOJA DE RECOLECCIN DE
DATOS, para la formulacin del Registro
Central a nivel Nacional, a las 24 horas de
efectuado la ubicacin del profesional en el
nivel correspondiente.
- 50 -
5.6 Las Unidades de Personal a nivel Regin,
proceder a formular el registro a nivel
Regional, de los profesionales conforme a la
lnea de carrera y nivel escalafonario asignado.
VII- RESPONSABILIDAD: El proceso de ubicacin de los profesionales

de las Ciencias de la salud, ser a nivel
Regional, responsabilidad de:
- Director regional
- Especialista en Personal III, Jefe de la Unidad
de Personal.
- Director de Area Hospitalaria, o Director del
Hospital.
- Especialista en Personal II, Jefe de la Oficina
de Personal; y en Nivel Central, de la Oficina
de Personal.
VII- DIPOSICIONES: PRIMERA

TRANSITORIAS Los profesionales de las
Ciencias de la Salud que hubieren egresado de
las Universidades y a la fecha ejerzan cargos
profesionales, no sern sujetos de la presente
Directiva, en tanto no acrediten haber optado el
ttulo profesional respectivo.
SEGUNDA
Todos los profesionales de la Salud, sea cual fuere
el cargo que desempeen, debern ser
escalafonados, en aplicacin de lo dispuesto en la
Primera Disposicin Transitoria de la Ley 23536.
TERCERA
Excepcionalmente, en los casos en que los
interesados optasen por continuar en la carrera
administrativa, debern expresarlo por escrito en
un plazo no mayor de diez (10) das consecutivos
contados a partir de la fecha de aprobacin de la
presente Directiva, quedando sin efecto su
ubicacin en el Escalafn de los Profesionales de
las Ciencias de la salud.
- 51 -
R.M. N 1960-83-SA-P
Lima, 11 de Octubre de 1983
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Ministerial N 0117-83-SA/DVM de fecha 19 de

Mayo de 1983, se aprob la Directiva Administrativa OP-DVM-0080-83que
establece las normas y procedimientos para ubicar por sta nica vez
escalafonariamente a los Profesionales de las Ciencias de la Salud, en
funcin al tiempo de servicio;
Que, es necesario rectificar los puntajes asignados por el factor

formacin profesional y puntaje total del Anexo 2 de la mencionada
Directiva;
Estando a lo propuesto por la Oficina General de Personal;
y Con la opinin favorable del Vice Ministro de Salud.
SE RESUELVE:
Modificar el anexo 2 Tabla de Puntajes de los Profesionales de las

Ciencias de la Salud Ley 23536 de la Directiva Administrativa N 008083;
aprobada por Resolucin Ministerial N 0117-83-SA/DVM, el mismo que
debe figurar conforme al Cuadro anexo que forma parte de la presente
Resolucin.
- 52 -
AO
1984
APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 23721
DECRETO SUPREMO N 027-84-SA
CONSIDERANDO:
Que el artculo 3 de la Ley 23721 dispone que debe ser reglamentada;

y
DECRETA:
Artculo 1.- Apruebase el Reglamento de la Ley 23721, que consta de

trece artculos, y dos disposiciones transitorias, y forma parte del presente
Decreto Supremo.
Artculo 2.- La ejecucin de lo acordado por el presente Decreto

Supremo no generar un mayor gasto al Tesoro Pblico ni conllevar una
ampliacin de las asignaciones presupuestales asignadas.

Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Salud, de Trabajo y
Promocin Social y de Economa, Finanzas y Comercio.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de

julio de mil novecientos ochenta y cuatro.

SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE

Presidente del Consejo de Ministro y Ministro de Relaciones Exteriores
JUAN FRANCO PONCE

Ministro de Salud
JOSE BENAVIDES MUOZ

Ministro de Economa, Finanzas y Comercio
JOAQUN LEGUIA GLVEZ

Ministro de Trabajo y Promocin Social
- 55 -
REGLAMENTO DE LA LEY 23721
Artculo 1.- A efecto de determinar el derecho a remuneracin

compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el
horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00 horas del da
siguiente, y que el horario diurno comprende desde las 07.00 horas hasta
las 19.00 horas en domingo y feriado.
Artculo 2.- El trabajador no profesional de que trata el Artculo 2 de la

Ley 23721, deber laboral normalmente seis horas diarias, de lunes a
sbado.
Artculo 3.- Mensualmente no podr abonarse ms de sesenta horas

por dicho concepto.
Artculo 4.- Cada Director de Hospital condicionar el equipo de

guardia para el mes siguiente. En igual forma, sealar el rol de guardias y
de descansos, por trabajador.
Artculo 5.- A efecto de los dispuesto en el artculo 4 se determinar

por Resolucin del Titular del Pliego respectivo, con opinin favorable del
Consejo Nacional de Salud, el nmero mximo de horas de guardia, que
por ocupacin requiere casa Establecimiento, entre las 00 horas del da
lunes y las 24 horas del das domingo.
Artculo 6.- Para calcular el pago por concepto de la mencionada

remuneracin compensatoria, se proceder como sigue:
a) La hora de guardia se calcular dividiendo haber bsico entre ciento

cincuenta, a cuyo resultado se le aumentar el porcentaje respectivo, de
acuerdo a la escala del artculo 2 de la Ley 23721.
b) Las horas de guardia pueden compensar las horas de trabajo obligatorio

diurno.
En este caso se pagar el porcentaje respectivamente acuerdo a la

escala del artculo 2 de la Ley 2372,1 en lo que se refiere a las primeras seis
horas u horas compensatorias, y cada hora laborada ms el porcentaje, para
las horas restantes.
Artculo 7.- La programacin de los descansos considerar que stos

son obligatorios despus de las guardias.
Artculo 8.- A partir de los 50 aos de edad los servidores tendrn

derecho a ser exonerados, a las solicitud, de prestar servicio de guardia.
- 56 -
Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida
realizarse ese servicio.
Artculo 9.- Las permutas as como los reemplazos, debern ser

autorizados por el Director, del establecimiento, con la conformidad de la
Jefatura de Servicio correspondiente.
Artculo 10.- La inasistencia o el abandono injustificado a un servicio de

guardia constituye falta de carcter disciplinario.
Artculo 11.- En caso de catstrofe, el servidor est obligado a concurrir

de inmediato a su centro de trabajo, o al establecimiento de salud ms
cercano. Para los primeros veinte das, por excepcin, el Director del
Establecimiento confeccionar o variar, cuando lo estime conveniente, las
relaciones de que trata el artculo 4 sin considerar la limitacin a que se
refiere el artculo 5.
Artculo 12.- El presente Reglamento es de aplicacin a todos los

servidores no comprendidos en las Leyes 23536 y 23728.
Artculo 13.- El pago de la remuneracin compensatoria por concepto

de guardia hospitalaria, se har en el mes siguiente en que se genera el
derecho.
Primera.- El pago que estuviere pendiente y corresponda a los meses

de Enero a Mayo de 1984, se har en el presente ejercicio presupuestario,
en forma mensual, progresiva y correlativa a partir del mes de Agosto.
Segunda.- Los artculos 4 y 5 del presente Reglamento, deber

aplicarse plenamente a partir de Setiembre de 1984.
- 57 -
REMUNERACIONES DE LOS PROFESIONALES DE LA
SALUD EN ARMONA CON LO DISPUESTO EN LA PRIMERA
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL
CONSIDERANDO:
Que el Artculo 60 de la Constitucin Poltica del Per seala que un

sistema nico homologa las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de
los servidores del Estado;
Que la Cuarta Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo 276

establece que, todos los sistemas remunerativos de la Cerrara Administrativa,
deben adecuarse al Sistema nico de Remuneraciones;
Que de otra parte el Decreto Supremo N 0038-84-PCM fija en S/.

135,000 el monto de la Unidad Remunerativa Pblica;
Que es necesario facilitar la ejecucin de la Cuarta Disposicin

Complementaria del Decreto Legislativo 276, con respecto a lo sealado en
el Artculo 25 de la Ley del Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la
Salud N 23536, conexa con la Ley 23728;
Que asimismo es necesario reajustar las remuneraciones de los

mencionados profesionales, en armona con lo dispuesto en la Primera
Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo 276; y,
DECRETA:
Artculo 1.- A partir del 01 de Abril de 1984, las remuneraciones

correspondientes a los Dietistas-Nutricionistas, Laboratoristas Clnicos y
Fisioterapistas o Terapistas Ocupacionales de las Escuelas del Instituto
Peruano de Seguridad Social, y Qumicos, se regirn por el Cuadro Anexo
N 4 al Decreto Supremo N 009-84-SA/DVM.
A partir de la misma fecha, las remuneraciones correspondientes a los

Tecnlogos Mdicos sern las del mencionado Cuadro Anexo, sin
considerarse el nivel VII, y establecindose el nivel II como nivel inicial de la
- 58 -
carrera, con un haber bsico de S/. 395,000 y una bonificacin diferencial de
S/. 95,000; en tanto que para los Nutricionistas de los Institutos Superiores
de Trujillo y de Chan-Chan no regirn los niveles VII y VI, teniendo como
nivel inicial de carrera el nivel I, con un haber bsico de S/. 370,000 y una
bonificacin diferencial de S/. 90,000.
A partir del 01 de Agosto de 1984, la bonificacin diferencial para los

niveles II y I ser de S/. 145,000 y de S/. 140,000, respectivamente.
Artculo 2.- Los contratos y serumistas de las lneas de carrera a que se

refiere el artculo 1 percibirn como remuneracin nica mensual un monto
equivalente a la suma del haber bsico ms la bonificacin diferencial del
nivel inicial de su respectiva lnea de carrera.
El personal nombrado percibir el beneficio a que se contrae el tem C

del mencionado Cuadro Anexo, el que equivaldr a un haber bsico.
Artculo 3.- A partir del 01 de Agosto de 1984, la base para el clculo de

los ndices remunerativos de los profesionales de la salud, a que se refiere el
artculo 25 de la Ley 23536, ser de 3.5 unidades remunerativas pblicas
(URP), en concordancia con al Cuarta Disposicin Complementaria del
Decreto Legislativo 276.
Artculo 4.- A partir del 01 de Agosto de 1984, modificase el item B de

los Cuadros Anexos a los Decretos Supremos N s. 007-84-SA/DVM y 009-
84-SA/DVM, de forma que los haberes bsicos respondern a los siguientes
ndices con relacin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP):
Nivel ndice Ley 23536 Nmero URP

IX 200 7,000
VIII 185 6,475
VII 170 5,950
VI 155 5,425
V 140 4,900
IV 125 4,375
III 115 4,025
II 105 3,675
I 100 3,500
Artculo 5.- Los incrementos de los haberes bsicos que resulten de la

aplicacin del artculo 4, sern financiados de la manera siguiente:
a) Los relativos a los profesionales de la salud con ttulo de mdico

cirujano, se efectuar utilizndose las cantidades necesarias que estuvieren
percibiendo a la fecha de dacin del presente Decreto Supremo, por concepto
de Bonificacin Diferencial; y - 60
59 -
b) Los relativos a los otros profesionales de la salud, sern financiados
ntegramente con recursos del Tesoro Pblico, o con recursos del Instituto
Peruano de Seguridad Social, segn corresponda.
Artculo 6.- El personal contratado, los serumistas y los mdicos

residentes, percibirn como remuneracin nica mensual, un monto
equivalente a la suma de haber bsico ms la bonificacin diferencial del
nivel inicial de su respectiva lnea de carrera.
Artculo 7.- A partir del 01 de Agosto de 1984, el beneficio a que se

refiere el tem C de los Cuadros Anexos a los Decretos Supremos N s. 007-
84-SA/VM y 009-84-SA/DVM ser equivalente a un haber bsico, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 4 del presente Decreto Supremo.

Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Salud, de Economa,
Finanzas y Comercio y de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los veinte das del mes de

Julio de mil novecientos ochenta y cuatro.
FERNADO BELAUNDE TERRY


Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores
JUAN FRANCO PONCE

Ministro de Salud
JOSE BENAVIDES MUOZ

JOAQUN LEGUIA GALVEZ

INTRODUCEN ALGUNAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES EN LA
REGLAMENTACIN CONCERNIENTE A LA LEY DE CARRERA DE LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD, INCLUYENDO A AQUELLOS
COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY N 23728
CONCORDANCIAS: D.S.N 005-2002-SA EL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que es necesario introducir algunas modificaciones y ampliaciones en la

reglamentacin concerniente a la Ley de Carrera de los Profesionales de la
Salud, incluyendo a aquellos comprendidos dentro de los alcances de la Ley
23728;
DECRETA:
Artculo 1.- Modificase los Artculos 10, 11, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20,
21 y 35 del Decreto Supremo N 0019-83-PCM modificado por Decreto
Supremo N 024-83-PCM, en la forma siguiente:
Artculo 10.- Los profesionales de la salud debern laborar

normalmente seis horas diarias de lunes a sbado.
Artculo 11.- Cada Director de Establecimiento confeccionar el rol de

guardias para el mes siguiente; y en igual forma, el de descansos.
A dicho efecto, se determinar por Resolucin del Titular del Pliego

respectivo con opinin favorables del Consejo Nacional de Salud, el nmero
mximo de profesionales del equipo de guardia que por demanda requiere
casa establecimiento, entre las 00 horas del da lunes y las 24.00 horas del
da domingo.
Artculo 13.- A efecto de determinar el derecho a remuneracin

compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el
horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00 horas del da
siguiente, durante todos los das de la semana; y tratndose de domingo o
feriado, el horario diurno comprende desde las 07.00 hasta las 19.00 horas
Artculo 14.- Las horas de guardia pueden compensar las horas
- 61 -
obligatorias diurnas. En este caso, slo se pagar el porcentaje respectivo
de acuerdo a la escala del Artculo 28 de la Ley 23536, en lo que se refiere a
las primeras seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada ms
el porcentaje, para las horas restantes.
La programacin de los descansos considerar que stos son

obligatorios despus de las guardias.
Artculo 16.- En caso de catstrofe, el profesional est obligado a

concurrir de inmediato a su centro de trabajo, o al establecimiento de salud
ms cercano. Para los primeros veinte das, por excepcin, el Director del
Establecimiento confeccionar o variar, cuando lo estime conveniente, las
relaciones de que trata el artculo 11, sin considerar la limitacin que
contempla.
Artculo 18.- Las permutas as como los reemplazos, debern ser

autorizados por el Director del Establecimiento con la conformidad de la
Jefatura de Servicio correspondiente.
Artculo 19.- A partir de los 50 aos de edad, los profesionales tendrn

derecho a ser exonerados a su solicitud, de prestar servicio de guardia. Igual
derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida realizar ese
servicio.
Artculo 20.- Para calcular el pago por concepto de la mencionada

remuneracin por guardia, se proceder como sigue:
a) La hora de guardia se calcular dividiendo el haber bsico entre ciento

cincuenta, a cuyo resultado se le aumentar el porcentaje respectivo, de
acuerdo a la escala del Artculo 28 de la Ley 23536.
b) Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional en servicio

de retn, con presencia fsica no permanente, se le abonar por hora de
retn el 25% de la hora efectiva segn el inciso anterior.
c) Cuando se haya requerido la presencia fsica del profesional en servicio

de retn, se le abonar el restante 75% de la hora efectiva segn el inciso
a), por cada hora de permanencia.
d) Mensualmente no podr abonarse ms de sesenta horas por dicho

concepto
Artculo 35.- El nivel inicial de cada Lnea de Carrera en aplicacin de

los puntos y ponderacin de los factores, se determinar de acuerdo con la
siguiente escala:
- 62 -
Hasta 700 puntos Primer Nivel Remunerativo
Hasta 701 a 800 puntos Segundo Nivel Remunerativo
Hasta 801 a 900 puntos Tercer Nivel Remunerativo
Hasta 901 a 1100 puntos Cuarto Nivel Remunerativo
Hasta 1101 a ms puntos Quinto Nivel Remunerativo
Artculo 2.- Adicinese a los artculos 32, 33 y 34 del Decreto Supremo

N 0019-83-PCM, los siguientes textos.
Al Artculo 32:
Al Artculo 33:
Intermedia 80 Qumicos
Intermedia 80 Laboratoristas Clnicos Instituto Peruano de Seguridad
Social
Intermedia 80 Fisioterapistas o Terapistas Ocupacionales I.P.S.S.
Intermedia 80 Tecnlogos Mdicos
Intermedia 80 Nutricionistas Chan Chan
Intermedia 80 Nutricionistas-Trjullio
Al Artculo 34:
Relacin de
Dependencia Puntaje Profesin
Autonoma Relativa 80 Nutricionista Dietista
Autonoma Relativa 80 Asistente Social
Autonoma Relativa 80 Qumico
Autonoma Relativa 80 Laboratorista Clnico I.P.S.S
Autonoma Relativa 80 Fisioterapista o Terapista
Ocupacional I.P.S.S.
Autonoma Relativa 80 Tecnlogo Mdico
Autonoma Relativa 80 Nutricionista Chan-Chan
Autonoma Relativa 80 Nutricionista Trujillo
Artculo 3.- Para cubrir las nuevas remuneraciones bsicas de los

profesionales comprendidos en la Ley 23728, derivadas de la aplicacin del
presente Decreto Supremo, se utilizan los montos vigentes al 31 de diciembre
de 1983 por concepto de Remuneracin Bsica, de Remuneracin Transitoria
Pensionable, del crdito otorgado por Decreto Supremo N 021-82-SA de 16
de octubre de 1981 y disposiciones conexas, y de la Remuneracin por
Funcin de Salud.
- 63 -
Las remuneraciones complementarias y las especiales se calcularn
con respecto a la nueva remuneracin bsica.
Artculo 4.- Los trabajadores de la salud a que se refiere la Ley 23728,

quedan comprendidos dentro de los alcances del presente Decreto Supremo
y de los Decretos Supremos Ns. 0019-83-PCM y 024-84-PCM.
Artculo 5.- El artculo 11 del Decreto Supremo N 0019-83-PCM deber

aplicarse plenamente a partir de setiembre de 1984. Hgase extensivo a los
profesionales de la salud comprendidos en la Ley 23728, lo dispuesto por la
Primera Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 0019-83-PCM
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de

julio de mil novecientos ochenticuatro.
FERNADO BELAUNDE TERRY


Presidente del Consejo de Ministros
y Ministro de Relaciones Exteriores
JUAN FRANCO PONCE

Ministro de Salud
JOSE BENAVIDES MUOZ

JOAQUIN LEGUIA GALVEZ

- 64 -
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATIVAS A LA
LINEA DE CARRERA DE MEDICO CIRUJANO
CONSIDERANDO:
Que es necesario dictar normas reglamentarias especficas relativas a la

lnea de carrera de Mdico cirujano, a que se refiere la Ley 23536;
Que es necesario hacer reajustes en las remuneraciones
correspondientes a la indicada lnea de carrera, a fin de compensar el
financiamiento que estableci el artculo 5 inciso a) del Decreto supremo N
028-84-SA de 20 de julio 1984;
Con el voto aprobatorio del consejo de Ministros;
DECRETA:
Artculo 1.- El presente decreto supremo rige para la lnea de carrera

de Mdico Cirujano a que se refiere el artculo 6, inciso a) de la ley 23536.
Artculo 2.- La Bonificacin Diferencial ser la siguiente:
NIVEL Noviembre 84 Diciembre 84 A partir del 01 de Enero 1985

S/. S/. S/.
IX 715,000.00 785,000.00 850,000.00
VIII 690,000.00 760,000.00 820,000.00
VII 690,000.00 750,000.00 810,000.00
VI 640,000.00 695,000.00 750,000.00
V 490,000.00 540,000.00 585,000.00
Artculo 3.- El trabajo de los Mdicos Cirujanos podr efectuarse en

todas o algunas de las siguientes reas de actividad: Emergencia, Cuidados
Intensivos, Hospitalizacin y Consulta Externa.
La remuneracin por Guardia se otorga como compensacin por trabajo
en las reas de actividad de emergencia o de Cuidados Intensivos.
Artculo 4.- El pago de la Remuneracin por guardia se calcular

aplicando directamente los porcentajes a que se refiere el artculo 28 de la
ley 23536, al haber bsico, por cada guardia de doce horas.
Artculo 5.- a efecto de lo dispuesto en el artculo 4, se tomar como

haber bsico para el periodo comprendido entre el 01 Oct. Al 31 Dic. 84, el
vigente al 30 Jul. 84. A partir de 1985, se tomar como haber bsico el que
- 65 -
rija.
Artculo 6.- Los profesionales Mdicos Cirujanos que cumplan

funciones exclusivamente administrativas, tcnicas, asesoras, o docentes,
prestarn servicio de guardia slo en forma excepcional, en los casos en que
hubiere carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas,
previa autorizacin de la mxima autoridad de nivel regional.
Artculo 7.- La jornada de trabajo de los Mdicos Cirujanos ser de

treinta y seis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas
mensuales; de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley 23536.

presidente del Consejo de Ministros; y los ministros de Salud; de Economa,
Finanzas y Comercio; y de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco das del mes de

noviembre de mil novecientos ochenta y cuatro.

Repblica.
LUIS PERCOVICH ROCA, Presidente del Consejo de Ministros.
JOSE BENAVIDES MUOZ, Ministro de Economa, Finanzas y

Comercio.
JOAQUIN LEGUIA GALVEZ, Ministro de Trabajo y Promocin Social.
- 66 -
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECFICAS
RELATIVAS A LA LNEA DE CARRERA DE ENFERMERO
DECRETO SUPREMO N 054-84-SA (*)
(*) Confrontar con la Sexta Disposicin Final de la Ley N 27669 publicada

el 16-02-2002.
CONCORDANCIA: D. S. N 056-84-SA
CONSIDERANDO:
Que es necesario distar normas reglamentarias especificas relativas a la

lnea de carrera de Enfermero, a que se refiere la Ley 23536;
DECRETA:
Artculo 1.- El presente Decreto Supremo rige para la lnea de carrera

de Enfermero, a que se refiere el artculo 6 inciso e) de la Ley 23536.
Artculo 2.- La remuneracin por guardia de los Enfermeros se otorga

como compensacin por trabajo en las reas de actividad de Emergencia, o
de Cuidados Intensivos o de Hospitalizacin, que se realiza los das feriados
y domingos; entre las 19:00 horas y 07:00 horas de los otros das.
Artculo 3.- El pago de la remuneracin por guardia se calcular

Ley 23536, al haber bsico, por cada guardia de doce horas.
Artculo 4.- A efecto de lo dispuesto en el artculo 3, se tomar como

haber bsico para el perodo comprendido entre el 01 de Oct. al 31 de
Dic.84, el vigente el 30 Jul. 84. A partir de 1985, se tomar como haber
bsico en que rija.
Artculo 5.- Los profesionales Enfermeros que cumplan funciones

exclusivamente administrativas, tcnicas, asesoras, o docentes, prestarn
servicio de guardia slo en forma excepcional, en los casos en que hubiere
carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas, previa
autorizacin de la mxima autoridad de nivel regional.
- 67 -
Artculo 6.- La jornada de trabajo de los Enfermeros ser de treintisis
horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas mensuales, de
conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley 23536.
Artculo 7.- El presente Decreto Supremo, no dar lugar a recursos

adicionales al Presupuesto del Sector Pblico para 1984.

Presidente del Consejo de Ministros; y los Ministros de Salud; de Economa,
Finanzas y Comercio; y de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve das del mes de

Noviembre de mil novecientos ochenticuatro.

LUIS PERCOVICH ROCA

JOSE BENAVIDES MUOZ


JUAN FRANCO PONCE

Ministro de Salud
- 68 -
MODIFICAN EL FACTOR CALIDAD DE ATENCIN DE LA
PROFESIN DE ENFERMERO
CONSIDERANDO:
Que el Consejo Nacional de Salud en su sesin del 06 de Nov. 84 ha

modificado el Factor Calidad de Atencin de la profesin de Enfermero;
DECRETA:
Artculo 1.- A partir del 01 de Ene. 85 las entidades del Estado

pagarn las remuneraciones que correspondan, de acuerdo a la
modificacin realizada por el Consejo Nacional de Salud, en su nonagsimo
primera sesin celebrada el 05. Nov 84, en uso de la atribucin conferida por
Decreto Supremo N 048-84-SA; acuerdo que dispone que constituye una
actividad final, correspondindole 100 puntos.

Presidente del Consejo de Ministros; y los ministros de Salud; de Economa,
Finanzas y Comercio; de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve das del mes de

Noviembre de mil novecientos ochenticuatro.

Presidente de la Repblica
LUIS PERCOVICH ROCA

JOSE BENAVIDES MUOZ


JUAN FRANCO PONCE

Ministro de Salud
- 69 -
MODIFICAR EL ANEXO 2 TABLA DE PUNTAJES
PROFESIONALES DE LA SALUD LEY 23536
R.M. N 0271-84-SA-P
Lima, 02 de Abril de 1984
CONSIDERANDO;
Que, por Resolucin Ministerial N 1960-83-SA/P se ha modificado el

anexo 2 Tabla de Puntaje de los Profesionales de la ciencia de la Salud Ley
23536 de la directiva administrativa N 080-83, aprobado por Resolucin
Ministerial N 0117-83-SA/DVM;
Que, con la documentacin pertinente ha quedado acreditada que la

formacin de profesional Obstetrices es de once semestres, incluyendo el
internado y la prctica sanitaria Poblacional, por lo que resulta necesario
modificar el puntaje de formacin Profesional y el puntaje total para
determinar el nivel de inicio de la lnea de carrera;
Estando a lo informado por la Oficina General de personal; y
Con la opinin favorable del Vice-Ministro de Salud; SE
RESUELVE:
1 . Modificar el anexo 2 Tabla de Puntajes Profesionales de la Salud

Ley 23536 en la parte correspondiente a la lnea de Carrera Obstetriz, slo
en lo que corresponde a la formacin Profesional, Total de Puntaje y Nivel
de Inicio, en los trminos siguientes:
FORMACIN PROFESIONAL
Puntaje Ponderacin Total Puntaje Nivel de Inicio
70 420 960 IV
2 La presente Resolucin tendr vigencia a partir del 31 de Diciembre

de 1983.
3 La Oficina de personal queda encargada de dictar las acciones

administrativas que resulten necesarias para el mejor cumplimiento por la
presente Resolucin.
- 70 -
APRUEBAN DIRECTIVA ADMINISTRATIVA SOBRE

DISPOSICIONES PARA LA UBICACIN EN EL ESCALAFON DE
LOS PROFESIONALES DE LA SALUD EN FUNCION AL TIEMPO
DE SERVICIO
RM N 0959-84-SA-P
Lima, 29 de Agosto de 1984
CONSIDERANDO:
Que, la Ley 23728 establece las normas generales que regulan el

trabajo de los profesionales de la Salud dedicados a funciones tcnicas,
administrativas, asesores y docentes a tiempo completo en los rganos
Centrales y Regionales, alta direccin de los ministerios, Instituciones
Pblicas o Instituto Peruano de Seguridad Social;
Que, el Decreto Supremo N 029-84-SA hace extensivo a los

profesionales de la Salud comprendidos en el dispositivo legal acotado, lo
dispuesto en la Primera Disposicin Transitoria del Decreto supremo No
0019-83-PCM;
Que, es necesario dictar las normas complementarias y procedimientos

que permitan aplicar adecuadamente las mencionadas disposiciones;
Con la opinin favorable del Vice Ministro;
SE RESUELVE:
Aprobar la adjunta Directiva Administrativa OP-DVM-006-84, que

establece las normas y procedimientos para ubica escalafonariamente a los
Profesionales de la Salud, que cumplen funciones tcnicas, administrativas,
asesoras y docentes a tiempo completo, en las dependencias del Ministerio
de Salud, en funcin del tiempo de servicios prestados como profesionales,
en el Sector Pblico Nacional.
Regstrese y Comunquese. - 72
71 -
JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA No OP-DVM-006-84
DISPOSICIONES PARA LA UBICACIN EN EL ESCALAFON DE

LOS PROFESIONALES DE LA SALUD EN FUNCION AL TIEMPO
DE SERVICIO
I. OBJETIVO
Normar los aspectos y establecer los procedimientos, para, por sta

nica vez, ubicar escalafonariamente a los profesionales de la Salud, en
funcin al tiempo de servicio.
II. BASE LEGAL
- Ley 23728 Artculo Primero

- Ley 23536 Primera Disposicin Transitoria
- Decreto Supremo No 019-83-PCM -
Decreto Supremo No 024-83-PCM -
Decreto Supremo No 028-84-SA
III. ALCANCE
La presente Directiva es de cumplimiento de: La Oficina de Personal,

Directores Regionales, Directores de Area Hospitalaria, de Hospital
Especializado, Jefes de la Unidad de Personal que intervienen en la gestin;
y, de los profesionales de la Salud, comprendidos en la Ley 23728
IV.VIGENCIA
La presente Directiva tiene vigencia a partir del 1 de Enero de 1984,

con arreglo a la vigencia de la Ley 23728
V. AUTORIZACION
La presente Directiva ha sido aprobada por M No 0959-84-SA-P

VI.- DISPOSICIONES GENERALES
1) Profesionales Comprendidos
- Mdico Cirujano
- Cirujano dentista
- Ingeniero Sanitario
- Qumico Farmacutico
- Mdico Veterinario
- Psiclogo
- Bilogo
- Obstetriz
- Enfermera
- Nutricionista
- Asistente Social
- Laboratorista Clnico IPSS
- Qumico
- Fisioterapista Terapista Ocupacional IPSS
- Tecnlogo Mdico
2) Requisitos
2.1 Ser profesional con Ttulo Universitario, expedido por Universidad

del Pas o del extranjero revalidado.
2.2 Laboratoristas Clnicos y Fisioterapistas, Terapistas Ocupacionales,

titulados en las Escuelas de Formacin profesional del Instituto
Peruano de Seguridad Social y los Profesionales Nutricionistas
egresados de los Institutos Superiores de Trujillo y de Chan Chan,
por sta nica vez y que al 31 de Diciembre de 1983 hubieran estado
prestando servicios en el Sector Pblico o en el Instituto Peruano de
Seguridad Social para estos ltimos.
3) Computo de tiempo de Servicios como Profesional
3.1 Son computables para los efectos de la ubicacin escalafonaria en

funcin del tiempo de servicios, los aos de trabajo prestados
como Profesional de la Salud, en la Condicin de nombrados y/o
contratados, en las Dependencias y Organismos del Sector Salud,
Instituto Peruano de Seguridad Social, otros servicios Asistenciales
del Sector Pblico Nacional bajo el rgimen laboral de la Ley 11377
Estatuto y Escalafn del Servicio Civil, hasta el 31 de Diciembre de
1983
3.2 No son computables para los efectos a que se refiere la Primera

Disposicin Transitoria del Decreto Supremo No 019-83-PCM, los
- 73 -
periodos de licencia sin goce de haber por; Asuntos Particulares,
Capacitacin o perfeccionamiento.
3.3 Los aos de formacin profesional, no son convalidables para

acreditar el tiempo de servicios requerido para su ubicacin en el
escalafn en funcin al tiempo de servicios.
4) Determinacin de los Niveles
4.1 La determinacin de los niveles de inicio de la lnea de carrera, se

efectuarn de acuerdo con la tabla de puntajes asignados a los
factores sealados en el Art. 28 del D.S. 019-83-PCM; conforme al
Anexo 01
4.2 Los Profesionales de la Salud, proporcionarn la informacin

requerida en los numerales 1 y 2 de la Ficha de recoleccin de
Datos; conforme al Anexo 02.
4.3 El profesional est obligado a acreditar y entregar en caso de ser

requerida la documentacin sustentatoria correspondiente para el
computo de tiempo de servicio declarado.
4.4 En caso de incumplimiento por parte del profesional para acreditar la

documentacin que se le requiera, la Oficina de Personal lo ubicar
de acuerdo con la documentacin que acredite tiempo de servicios,
hasta que el profesional cumpla con presentar la documentacin
exigida.
4.5 Estableciendo el tiempo de servicios reales y efectivos y verificada

la informacin por la Oficina de Personal correspondiente, se le
asignar el nivel escalafonario conforme al tiempo de servicios y
lnea de carrera respectiva; de acuerdo al Anexo 03, mediante
Resolucin Directoral Regional o Ministerial, segn sea el caso.
5) Procedimiento
5.1 La Oficina de Personal de cada Dependencia, entregar a cada

profesional de la Salud, la ficha de Recoleccin de Datos (Anexo
02) por duplicado.
5.2 El Profesional, proporcionar bajo responsabilidad, la informacin

solicitada en la ficha, en un plazo de 72 horas como mximo, a la
Oficina de personal respectiva.
5.3 La Oficina de Personal respectiva, proceder a verificar la informacin
- 74 -
proporcionada por el profesional y requerir la documentacin
probatoria si fuera necesario.
5.4 Efectuada la verificacin, la Oficina de Personal de cada

Dependencia, proceder a ubicar al profesional en el nivel que corresponda,
conforme a lo indicado en el anexo 03.
5.5 La Oficina de Personal Regional o la que corresponde en las

dems Dependencias, remitir a la Oficina de Escalafn de la Oficina
General de Personal, copia de la FICHA DE RECOLECCIN DE DATOS,
para la formulacin del Registro Central a nivel
5.6 Las Unidades de Personal a nivel Regin, proceder a formular

el Registro a nivel Regional, de los profesionales conforme a la lnea de
carera y nivel escalafonario asignado.
VII RESPONSABILIDADES
El proceso de ubicacin de los Profesionales de las Ciencias de la Salud,

ser a nivel Regional, responsabilidad de :
- Director Regional y el Jefe de la Unidad de Personal.

- Director de rea Hospitalaria o Director de Hospital y el Jefe de la Oficina
de Personal; y en el Nivel Central, de la Oficina General de Personal.
VIII DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA
Los Profesionales de las Ciencias de la Salud que hubieron egresado de las
Universidades y a la fecha ejerzan cargos profesionales, no sern sujetos de
la presente Directiva, en tanto no acrediten haber optado el Ttulo
profesional respectivo.
SEGUNDA
Todos los profesionales de la Salud, sea cual fuere el cargo que
desempeen, debern ser escalafonados, en aplicacin de lo dispuesto en
la Primera Disposicin Transitoria del D.S. 019-83-PCM.
TERCERA
Para los profesionales de la Salud que, en virtud de la aplicacin del
Escalafn, alcanzaran un nivel remunerativo inferior al que hayan adquirido,
sern escalafonados en el nivel que les corresponde, pero percibirn las
remuneraciones que les sea ms ventajosa en aplicacin de la Segunda
disposicin complementaria del Decreto supremo 0019-83-PCM.
- 75 -
APRUEBAN DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ASIGNACIN DE FUNCIONES
DEL CARGO, A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, ESCALAFONADOS
EN APLICACIN DE LA LEY 23536 Y 23728.
RESOLUCION MINISTERIAL
R.M. No 1025-84-SA-P
Lima, 12 de Setiembre de 1984
CONSIDERANDO:
Que, por Leyes Nros. 23536 y 23728 se establecen las normas

generales que regulan el trabajo y la carrera de los Profesionales de la
Salud, que prestan servicios asistenciales y administrativos en el Sector
Salud bajo el rgimen de la Ley 11377;
Que es necesario asignar funciones de cargos estructurales a los

profesionales de la Salud que presten servicios asistenciales y administrativos
en el Sector Salud;
Que, es necesario dictar las normas complementarias y

procedimientos que permitan aplicar adecuadamente las mencionadas
disposiciones;
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 7 del D.S. 019-83-PCM

modificado por el Art. 1 del D.S. 024-83-PCM.
SE RESUELVE:
Aprobar la adjunta Directiva Administrativa OP-007-84 que

establece las normas y procedimientos para la asignacin de funciones del
cargo, a los Profesionales de la Salud, escalafonados en aplicacin de la
Ley 23536 y 23728.
- 76 -
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA OP- 007-84
ASIGNACIN DE FUNCIONES DE CARGOS ESTRUCTURALES A

1. OBJETIVO
Establecer normas y procedimientos para la asignacin de funciones

del cargo, a los Profesionales de la Salud, escalafonados en aplicacin
de la ley 23536 y Ley 23728.
2. BASE LEGAL
Ley 23536
Ley 23728
Decreto Supremo N 019-83-PCM
Decreto Supremo N 024-83-PCM
Decreto Supremo N 029-84-SA
3. ALCANCE
La presente Directiva ser aplicada en todas las dependencias del

4. APROBACIN
La presente Directiva ser aplicada por Resolucin Ministerial N 1025-

84-SA-P, del 12 de setiembre de 1984.
5. RESPONSABILIDAD
Directores Generales de los rganos de Apoyo, Asesoramiento, Control

y Lnea.
Directores Regionales, de rea Hospitalaria Hospitales

Especializados.
Jefes de las Unidades de Personal del Instituto Nacional de Salud,

Infraestructura Fsica, Medio Ambiente, Asistencia Nutricional y
Alimentara y Escuela de Salud Pblica.
- 77 -
Jefes de las Unidades de Personal a Nivel Regional, rea Hospitalaria
Hospitales Especializados.
6. DISPOSICIONES GENERALES
6.1 La asignacin de funciones de cargo estructural es un proceso

tcnico de la administracin de personal, mediante el cual se
asigna a un Profesional de la Salud, las funciones de un cargo para
el mejor logro de los objetivos institucionales.
6.2 Asignacin de Funciones de Cargos Estructurales por Lnea de

Carrera, previstos en el Manual de Organizacin y Funciones y
Cuadro para Asignacin de Personal.
A los Profesionales de la Salud se les puede asignar las funciones

de cargos estructurales siempre que el cargo propuesto guarde
relacin con su lnea de carrera, se encuentre previsto en el Manual
de Organizacin y Funciones, en el Cuadro para Asignacin de
Personal aprobado para la respectiva dependencia y se encuentre
vacante.
6.3 Remuneraciones Complementarias del Cargo
La asignacin de funciones de cargo estructural conlleva el

otorgamiento de las remuneraciones complementarias del cargo,
previstas en el respectivo Cuadro para Asignacin de Personal,
aprobado para cada dependencia.
6.4 Estabilidad en el nivel de Lnea de Carrera
La asignacin de funciones de cargo estructural, no tiene el carcter

de estable para el profesional de la salud, por cuanto su estabilidad
laboral est garantizada en cada nivel de su lnea de carrera.
6.5 Cumplimiento y Responsabilidad de la Funcin
El profesional de la salud, al cual se le asigne las funciones de un

cargo estructural, est obligado al cumplimiento de las funciones y
responsabilidades que le son inherentes al mismo, bajo
responsabilidad.
6.6 El cumplimiento de las funciones asignadas, conlleva la aplicacin de

las sanciones administrativas previstas en la legislacin vigente.
- 78 -
7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
7.1 Correlacin de los cargos, con los niveles por Lnea de Carrera,
para la asignacin de funciones.
La asignacin de funciones de cargo estructural de Jefe de

Departamento, slo podr efectuarse a aquellos profesionales de
la salud que se encuentren ubicados en los dos niveles
superiores de su respectiva lnea de carrera, previo cumplimiento
de lo establecido en el numeral 6.2.
7.2 La Asignacin de Funciones de Cargo Estructural, de Jefe de

Servicio, slo podr efectuarse a aquellos profesionales de la
salud que se encuentren ubicados en los tres niveles superiores
de su respectiva lnea de carrera, previo cumplimiento de lo
dispuesto en el numeral 6.2
7.3 De las condiciones para la Asignacin de Funciones
Para las propuestas de asignacin de funciones de cargo

estructural, en los casos considerados en los numerales 7.1 y
7.2 deber adjuntarse la siguiente documentacin:
7.3.1 Dos ltimas evaluaciones semestrales, del comportamiento

laboral del profesional.
7.3.2 Especializacin concordante con los requerimientos del

Departamento Servicio, cuando corresponda.
7.3.3 Experiencia del profesional de la salud, no menor de 3

aos en un cargo estructural inmediato inferior al que se le
propone, en la misma especialidad.
7.3.4 Capacitacin acreditada para el desempeo del Cargo

Estructural, cuando corresponda.
7.4 La asignacin de funciones de cargo estructural de Director, slo

podr proponerse a aquellos profesionales de la salud que se
encuentren escalafonados en el nivel mximo de su respectiva
lnea de carrera y previo cumplimiento de lo dispuesto en el
numeral 6.2.
7.5 Suspensin y pago de remuneraciones complementarias del

cargo
- 79 -
La asignacin de funciones de cargo estructural conlleva la
suspensin en forma automtica de los montos que vena
percibiendo el profesional de la salud por concepto de
remuneraciones complementarias del cargo de origen y le da
derecho a percibir las que corresponden al nuevo cargo
asignado, a partir de la toma de posesin del mismo.
7.6 Propuesta y trmino de remuneraciones complementarias del

cargo
7.6.1 La asignacin de funciones de cargo estructurales, hasta

el nivel de Jefe de Departamento ser a propuesta del
director de la dependencia, previo cumplimiento de las
condiciones establecidas en el numeral 7.3.
7.6.2 Para los cargos estructurales de Directores, la propuesta

de asignacin de funciones de cargo ser propuesta de :
a) En el Organismo Central:
Del Director General de la respectiva dependencia,

donde se encuentre ubicado el cargo estructural.
b) En las Regiones de Salud:
Del Director De la Dependencia, de la respectiva

Regin, donde se encuentre ubicado el cargo
Estructural.
7.7 La asignacin de funciones de cargo estructural concluye,

cuando la autoridad competente as lo determina, mediante la
expedicin de la respectiva resolucin.
8. DISPOSICIONES ESPECIALES
8.1 Los profesionales de la salud que al 31 de Diciembre 1983

ejercan el cargo estructural de Jefe de Departamento Jefe de
Servicio sern asignados a propuesta del Director del
Establecimiento ante el Director Regional respectivo, quin
expedir la resolucin de Asignacin de Funciones de Cargo
Estructural de Jefe de Departamento de Jefe de Servicio,
siempre que el cargo estructural est aprobado en el Manual de
Organizacin y Funciones y en el Cuadro para Asignacin de
Personal de la dependencia.
8.2 - 81
80 - Para efectuar las
propuestas de asignacin de funciones de cargo
estructural a otros profesionales de la salud no comprendidos
en el tem 8.1, se constituir una comisin integrada de la
siguiente forma:
8.2.1 Para los cargos estructurales de Jefe de Departamento:
El Director de la Dependencia, quin la presidir.
El Sub-Director de la Dependencia, y
El Jefe de Departamento, de mayor antigedad en el

cargo estructural en la dependencia, al 31 de
diciembre de 1983.
8.2.2 Para los cargos estructurales de Jefe de Servicio:
El Director de la Dependencia, quin la presidir.
El Sub-Director de la Dependencia, y
El Jefe de Departamento, al cual pertenezca la

Jefatura de Servicio que se asigne.
9. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
9.1 Trmite de propuesta, autorizacin y transcripcin de resolucin
La propuesta de asignacin de funciones de cargo estructural

ser presentada por el funcionario competente de cada
dependencia, ante los siguientes rganos:
a) Ante el Director Regional de la respectiva Regin de Salud,

Director General del Instituto Nacional de Salud Direccin
General del Medio Ambiente.
b) Ante el Vice Ministro de Salud, para los cargos estructurales

de funcionarios de cualquier dependencia de la Institucin,
as como para el caso de cargos estructurales de Jefe de
Departamento en el Organismo Central.
9.2 La asignacin de funciones de cargo estructural a los Profesionales

de la Salud ser autorizada de la siguiente forma:
a) Por Resolucin del Director Regional de la respectiva regin,
hasta el cargo estructural de Jefe de Departamento.
b) Por Resolucin del Ministro de Salud para los siguientes

cargos de funcionarios Directivos:
- Asesor
- Director General
- Director General Adjunto
- Director Regional
- Director Ejecutivo
- Director de rea Hospitalaria
- Director de Hospital Especializado
c) Por Resolucin del Vice Ministro para el siguiente
cargo: - Jefe de Departamento (Organismo Central)
d) Por Resolucin del Director Regional para los siguientes

cargos de funcionarios Directivos:
- Director Asistente de Regin rea Hospitalaria

- Director de Hospital
- Director de Escuela de Enfermera
- Sub-Director de Escuela de Enfermera
9.3 En el caso de las Regiones de Salud y una vez aprobada la

asignacin de funciones del cargo estructural, por resolucin de
la autoridad competente, esta debe ser transcrita a la Oficina
General de Personal, para los fines de su registro, archivo y
evaluacin.
9.4 Posesin del cargo y pago de remuneracin complementaria del
cargo
El profesional de la salud para que tenga derecho a percibir las

remuneraciones complementarias del cargo, deber tomar
posesin del cargo, bajo constancia escrita y ejercer las
funciones asignadas, caso contrario se suspender el pago
automticamente, bajo responsabilidad de los funcionarios que
intervienen en la gestin administrativa.
9.5 El profesional de la salud con asignacin de funciones del cargo

estructural, cuya plaza pertenezca a una entidad ejecutora del
Presupuesto, distinta a aquella en que se le ha asignado las
funciones de cargo, percibir la remuneracin complementaria
- 82 -
del cargo a travs de la Planilla nica de Pagos, en que se
encuentre su plaza presupuestada.
9.6 Las Oficinas de Personal para el caso del numeral 9.5, efectuarn
la liquidacin del caso y solicitarn a las Oficinas de Contabilidad
respectiva, efecten el giro a fin de que sea remitido a la
dependencia de origen, en la cual percibe sus remuneraciones
normalmente el profesional de la salud.
10. DOCUMENTOS Y ANEXOS
10.1 La propuesta de asignacin de funciones de cargos estructural, se

efectuar en el Formulario Accin de Personal, adjuntando
documentacin sustentatoria que acredite:
- La Evaluacin Semestral
- La Especializacin
- Capacitacin y
- Experiencia
Que resulte indispensable para el desempeo del cargo

estructural que se proponga.
10.2 La resolucin administrativa para aprobar el proceso tcnico de

personal de asignacin de funciones de cargo estructural, deber
efectuarse conforme al Anexo 01 de la presente Directiva.
11. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
11.1 La Direccin Regional podr disponer la asignacin de funciones

de cargo estructural para Profesionales de la Salud, hasta el
Nivel de Jefe de Departamento, cuando lo estime pertinente por
convenir a las necesidades del servicio.
11.2 La Alta Direccin podr disponer la Asignacin de Funciones de

Cargo Estructural para Directores, cuando lo estime pertinente,
por convenir a la previsin en el Cuadro para Asignacin de
Personal de cada dependencia.
12. ASESORIA
La Oficina General de Personal, brindar la asesora que resulte

necesaria para el mejor cumplimiento de lo dispuesto por la presente
Directiva.
- 83 -
APROBAR EL CUADRO DE EQUIVALENCIAS DE CARGOS, PARA LA
NIVELACIN DE PENSIN DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
CESANTES CON MS DE 20 AOS DE SERVICIOS Y JUBILADOS,
CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LA LEY 23536.
R.M. No 1045-84-SA-P
CONSIDERANDO:
Que, la Ley 23495 dispone que la nivelacin de pensin debe

aplicarse con sujecin al cargo u otro similar al ltimo cargo en que prest
servicios el cesante o jubilado;
Que, habindose establecido a partir del 1 de Enero de 1983 el

Escalafn de los Profesionales de la Salud, por Ley 23536, es necesario
adecuar los niveles escalafonarios a la estructura de cargos del Ramo, a fin
de extender los alcances del Escalafn a los Profesionales de la Salud
Cesantes;
Que, en cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 4 del Decreto

supremo No 015-83-PCM, la Oficina General de Racionalizacin ha propuesto
el Cuadro de Equivalencias de Cargos que en concordancia con la Ley 23536,
debe aplicarse a los Profesionales de la Salud cesantes o jubilados;
Estando a lo informado por la Oficina de Personal; y
SE RESUELVE:
1.- Aprobar el Cuadro de Equivalencias de Cargos, para la

nivelacin de pensin de los Profesionales de la Salud Cesantes con ms
de 20 aos de servicios y jubilados, con anterioridad a la vigencia de la Ley
23536, el mismo que forma parte de la presente resolucin.
2.- La Oficina de Personal, bajo responsabilidad, proceder a

ejecutar y supervisar, segn sea el caso, la adecuada aplicacin de oficio.
De lo dispuesto en la presente resolucin.
- 84 -
RECTIFICAN ANEXO 01 DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA OP-DVM-
006-84 APROBADO POR RESOLUCIN MINISTERIAL 0959-84-SA-P
R.M. No 1066-84-SA-P
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Ministerial No 0959-84-SA-P, se ha aprobado

la Directiva Administrativa OP-DVM-006-84 que establece las normas y
procedimientos para ubicar escalafonariamente a los Profesionales de la
Salud, que cumplen funciones tcnicas, administrativas, asesores y
docentes a tiempo completo en las dependencias del Ministerio de Salud, en
funcin del tiempo de servicios prestados como profesionales, en el Sector
Pblico Nacional;
Que, es necesario efectuar la aclaracin pertinente en cuanto

corresponde a la puntuacin por factores de la lnea de carera de Enfermera,
en armona con lo dispuesto en la Resolucin Ministerial No 1960-83-SA-P;
De conformidad a lo dispuesto en el D.S. 006-67-SC; Reglamento

de Normas Generales y Procedimientos Administrativos;
Estando a lo propuesto por la Oficina de personal;
y Con la opinin favorable del Vice Ministro;
SE RESUELVE:
Rectificar el Anexo 01 de la Directiva Administrativa OP-DVM-006-84

aprobado por resolucin Ministerial 0959-84-SA-P, el mismo que debe figurar
conforme al Cuadro anexo que forma parte de la presente resolucin.
Regstrese y comunquese
- 85 -
AO
1985
MODIFICAN EL TEXTO DEL ART. 4 DE LA LEY N 23728
LEY N 24050
CONCORDANCIAS: D.S.N 005-2002-SA
POR CUANTO:
El Congreso ha dado la Ley siguiente;
Artculo nico.- Modifcase el texto del artculo 4 de la Ley N

23728 en los trminos siguientes:
Artculo 4.- Los Profesionales Nutricionistas o Dietistas, Laboratoristas

Clnicos y Fisioterapistas - Terapistas ocupacionales, titulados en las Escuelas
Profesionales del Instituto Peruano de Seguridad Social, estn comprendidos
en la presente Ley. Asimismo estn comprendidos en la presente Ley los
Profesionales Nutricionistas, trabajadores sociales, Fisioterapistas y
Laboratoristas Clnicos egresados del Instituto Superior Chan Chan y del
Instituto Superior Tecnolgico de Trujillo as como el personal tcnico
especializado de los Servicios de Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X, que a la
fecha estn prestando servicios asistenciales en el Sector Pblico y en la
Seguridad Social.
CONCORDANCIA : L. N 24938
L. N 25276
Casa del Congreso, en Lima, a los veintin das del mes de Diciembre de
mil novecientos ochenticuatro.
MANUEL ULLOA ELIAS

Presidente del Senado
ELIAS MENDOZA HABERSPERGER

- 89 -
CARLOS MANCHEGO BRAVO
Senador Secretario
ERNESTO OCAMPO MELENDEZ

Diputado Secretario
Al seor Presidente Constitucional de la Repblica.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de

enero de mil novecientos ochenticinco.

Repblica
- 90 -
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATIVAS
A PROFESIONALES DE LNEAS DE CARRERA DE QUMICO
FARMACUTICO, DE OBSTETRIZ, DE LABORATORISTA CLNICO Y DE
TECNLOGO MEDICO.
DECRETO SUPREMO No 001-85-SA
CONSIDERANDO:
Que es necesario dictar normas reglamentarias especificas

relativas a algunas lneas de carrera, a que se refieren la Ley 23536 y su
ampliatoria la Ley 23728
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
DECRETA:
Artculo 1.- Los profesionales de las lneas de carrera de Qumico

Farmacutico, de Obstetriz, de Laboratorista Clnico y de Tecnlogo Mdico,
solo podrn realizar labores de guardia en el rea de Emergencias excepto
los profesionales de la lnea de carrera de Obstetriz que tambin podrn
realizarlas en el rea de Hospitalizacin. Dicha remuneracin se paga po
trabajos realizados los das feriados y domingos y entre las 19.00 horas y
las 07.00 horas del da siguiente.
Artculo 2.- El pago de la remuneracin por guardia se calcular

Ley 23536, al haber bsico, por cada guardia de doce horas.
Artculo 3.- A efecto de los dispuesto en el artculo 2 , se tomar

como haber bsico para el periodo comprendido entre el 1 de octubre al 31
de diciembre de 1984, el vigente al 30 de julio de 1984.
Artculo 4.- Los mencionados profesionales que cumplan

funciones exclusivamente administrativas, tcnicos, asesores o docentes,
prestarn servicio de guardia solo en forma excepcional en los casos en que
hubiere carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas,
previa autorizacin de la mxima autoridad de nivel regional.
Artculo 5.- La jornada de trabajo de los mencionados profesionales

sern de treintseis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta
horas mensuales, de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley
23536.
- 91 -
Artculo 6.- El presente Decreto Supremo no dar lugar a
recursos adicionales al Presupuesto del Sector Pblico para 1984.

Presidente del Consejo de Ministros; los Ministros de Salud; de Economa y
Finanzas; y de Trabajo y Promocin Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes

de enero de mil novecientos ochenticinco.

Repblica
LUIS PERCOVICH ROCA, Presidente del Consejo de Ministros y

Ministro de Relaciones Exteriores
GUILLERMO GARRIDO LECCA ALVAREZ CALDERON, Ministro

de Economa y Finanzas
JOAQUIN LEGUIA GALVEZ, Ministro de Trabajo y Promocin

Social
- 92 -
AO
1988
COMPRENDEN EN LOS ALCANCES DE LA LEY 24050, MODIFICATORIA

DEL ART. 4 DE LA LEY 23728, A LOS FISIOTERAPISTAS EGRESADOS
DE LA ESCUELA DE SANIDAD DEL EJRCITO.
LEY N 24938
POR CUANTO
EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE
Artculo Unico.- Comprndase en los alcances de la Ley N 24050,

modificatoria del Artculo 4 de la Ley N 23728, a los fisioterapistas egresados
de la Escuela de Sanidad del Ejrcito, en las mismas condiciones que los
egresados del Instituto Superior de Chan Chan y del Instituto Tecnolgico de
Trujillo .
Casa del Congreso, en Lima, a los tres das del mes de noviembre
de mil novecientos ochenta y ocho.
ROMUALDO BIAGGI RODRIGUEZ,

Presidente del Senado.
HECTOR VARGAS HAYA,

ESTEBAN AMPUERO OYARCE,

Senador Primer Secretario.
FERNANDO RAMOS CARREO,

Diputado Primer Secretario.
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
- 95 -
Mando se publique y cumpla
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los diecisiete das del mes de

noviembre de mil ochocientos ochentiocho.
ALAN GARCIA PEREZ,

ENRIQUE LOPEZ ALBUJAR TRINT,

Ministro de Defensa.
- 96 -
OTORGA A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 1988, UNA ASIGNACIN MENSUAL
POR CONCEPTO DE REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MDICO
ASISTENCIAL.
CONCORDANCIA: D. S. N 161-89-EF EL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, es preocupacin permanente del Gobierno velar por la integridad

fsica y la salud de la poblacin, principalmente de la poblacin de menores
ingresos;
Que el artculo 2 de la Ley N 23728 define las caractersticas del trabajo

Asistencial, igualmente el Decreto Legislativo 351 prioriza la atencin
preventiva promocional, principalmente a travs de establecimientos
perifricos;
Que en consecuencia es necesario disponer acciones de reforzamiento

Institucional del Ministerio de Salud, que posibiliten, entre otros aspectos, la
ampliacin de la cobertura asistencial;
De conformidad con el Inciso 20 del Artculo 211 de la Constitucin

Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
DECRETA:
Artculo 1.- Otrgase a partir del 1 de Diciembre de 1988, una

Asignacin mensual por el concepto de Reforzamiento Institucional Mdico
Asistencial, de acuerdo a los montos siguientes:
a) Mdicos- Cirujanos .....................I/.16,000
- 97 -
b)Otros Profesionales
Universitarios de la Salud 10,000
c) Tcnicos de Instituto y
Tcnico Especializado ............. 5,000
Esta Asignacin, tendr el carcter No Pensionable, y se afectar a la

Partida Transferencias Corrientes del Clasificador por el Objeto del Gasto.
CONCORDANCIA: D. S. N 009-89-SA
Artculo 2.- Fijase a partir del 1 de Diciembre de 1988, la Remuneracin

por Guardia de doce (12) horas a que se refiere los Decretos Supremos N
019-83-PCM y 027-83-SA, para los trabajadores del Ministerio de Salud que
realizan esta labor, en los porcentajes siguientes:
- Guardia Diurna en das laborales 20% de la Remuneracin Bsica.
- Guardia Nocturna en das laborales 24% de la Remuneracin Bsica.
- Guardia Diurna domingos y feriados 24% de la Remuneracin Bsica.
- Guardia Nocturna domingos y feriados 30% de la Remuneracin

Bsica.
Mediante Resolucin del Titular del Pliego Ministerio de Salud se

determinar los establecimientos perifricos en los que se deber ampliar el
Servicio de Guardia.
CONCORDANCIA: R.M. N 019-89-SA-DM
Artculo 3.- Al personal del Ministerio de Salud comprendido dentro de

los alcances de la Ley N 23536 y que a Enero del presente ao acredite el
tiempo de servicios a que se refiere el Artculo 41 del Decreto Supremo No.
024-83-PCM, se le reconoce el ascenso al nivel inmediato superior a partir
del 1 de enero de 1988, el mismo que ser financiado con cargo a la
respectiva Remuneracin Transitoria para Homologacin, en el perodo
Enero- Noviembre. A partir del mes de Diciembre del ao en curso el costo
de aplicacin de dicho ascenso ser atendido con cargo a los recursos del
Tesoro Pblico.
Artculo 4.- Dergase o djase en suspenso, en su caso, las normas y

disposiciones administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo.

Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia, el Ministro
de Salud y el Ministro de 98 - Economa y Finanzas.

- 99
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima el primero de Diciembre de mil
novecientos ochentiocho.
ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la Repblica
ARMANDO VILLANUEVA DEL CAMPO, Presidente del Consejo de

Ministros y Ministro de la Presidencia
CARLOS RIVAS DAVILA, Ministro de Economa y Finanzas

LUIS PINILLOS ASHION, Ministro de Salud.
AO
1989
OTORGAN A PROFESIONALES DE SALUD DE LA LNEA DE CARRERA
MEDICO CIRUJANO QUE LABORAN PARA EL MINISTERIO DE SALUD,
UNA REMUNERACIN POR FORMACIN ACADMICA PROLONGADA
EN UN EQUIVALENTE AL 15 %
DECRETO SUPREMO No 003-89-SA
CONSIDERANDO:
Que, el Gobierno reconoce la importante labor que desarrollan los

Profesionales de la Salud, de la lnea de carrera Mdico Cirujano, para el
logro del bienestar de la poblacin peruana;
Que, la formacin acadmica de los Mdicos Cirujanos es prolongada y a

dedicacin exclusiva;
Que, la responsabilidad final de la salud de un paciente recae enteramente

en los conocimientos, dedicacin y entereza del Mdico Cirujano;
Que, el desempeo de la labor del Mdico Cirujano en los establecimientos

de salud del pas y en particular en los del Ministerio de Salud, es sacrificada
por afrontar problemas de naturaleza socio econmico;
Que, en consecuencia es necesario retribuir econmicamente las

particulares caractersticas que afronta el Mdico - Cirujano en su formacin
y desempeo de funciones;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 20 del artculo 211 de la

Constitucin Poltica del Per; y
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica
DECRETA:
Artculo 1.- Otorgase a los Profesionales de la Salud de la Lnea de carrera

Mdico Cirujano que laboran para el Ministerio de Salud, desempeando
las funciones a que se refiere el Artculo 2 de la Ley 23728, una
remuneracin por formacin acadmica prolongada en un equivalente al 15
% de la remuneracin principal y transitoria para homologacin que perciban
al 31 de diciembre de 1988.
Artculo 2.- La remuneracin a que se refiere el Artculo 1 del presente tiene

vigencia a partir del 1 de enero de 1989 y es aplicable tambin a los Mdicos
- 103 -
Cirujanos pensionistas, as como a los servidores que realizan el Programa
de Internado en la especialidad de Medicina del Ministerio de Salud.
Artculo 3.- El presente Decreto supremo ser refrendado por el Presidente

del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia, el Ministro de Salud y
el Ministro de Economa y Finanzas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los dieciocho das del mes de

Enero de mil novecientos ochentinueve.
ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la Repblica
ARMANDO VILLANUEVA DEL CAMPO, Presidente del Consejo de

Ministros, Ministro de la Presidencia Encargado de la Cartera de Economa
y Finanzas.
LUIS PINILLOS ASHTON, Ministro de Salud.
- 104 -
ECONOMIA Y FINANZAS
INCREMENTAN LA ASIGNACIN MENSUAL POR CONCEPTO DE

REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MDICO ASISTENCIAL A LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD QUE LABORAN EN EL MINISTERIO
DE SALUD Y ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS DEL
SECTOR
DECRETO SUPREMO N 161-89-EF
CONSIDERANDO:
Que, es decisin del Gobierno mejorar las remuneraciones y otros

beneficios de los Profesionales de la Salud que laboran en el Ministerio de
Salud mediante el otorgamiento de incrementos progresivos en funcin a la
disponibilidad del Tesoro Pblico;
Que, es poltica del Sector Salud promover y mejorar los niveles de

atencin en los servicios asistenciales, del Ministerio de Salud y Organismos
Pblicos Descentralizados, propendiendo la ampliacin de los mbitos de
cobertura; y procurando a los profesionales y tcnicos posibilidades de
ascenso en sus respectivas lneas de carrera que les permitan alcanzar
remunerativos compatibles con la responsabilidad que demanda el ejercicio
de la funcin dentro de la Organizacin;
Que, mediante Decreto Supremo N 032-88-SA, se establece el

otorgamiento de la asignacin mensual por Reforzamiento Institucional
Mdico Asistencial a partir del 01.12.88 a los Profesionales de la Salud
comprendidos en las Leyes Ns. 23536, 23728 y 24050 que laboran en el
Ministerio de Salud, incrementndose mediante Decreto Supremo N 009-
89-SA a partir del 1 de mayo de 1989;
Que, el Artculo 3 del Decreto Supremo N 032-88-SA, autoriza el

ascenso de los Profesionales de la Salud comprendidos en la Ley N 23536;
De conformidad con el inciso 20) del artculo 211 de la Constitucin

Poltica del Per y el artculo 41 del Decreto Supremo N 019-83-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 024-83-PCM;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso;
- 105 -
DECRETA:
Artculo 1.- Incrementar, la asignacin mensual por concepto de

Reforzamiento Institucional Mdico Asistencial a los Profesionales de la Salud
que laboran en el Ministerio de Salud y Organismos Pblicos Descentralizados
del Sector, en la forma y fechas que se indican a continuacin:
a) Mdicos Cirujanos:
A partir del 01-07-89 I/. 59,000

A partir del 01-08-89 109,000
A partir del 01-09-89 44,000
b) Otros Profesionales Universitarios de la Salud:
A partir del 01-07-89 I/. 51,000

A partir del 01-08-89 95,000
A partir del 01-09-89 38,000
c) Tcnicos de Institutos Superiores y Tcnicos Especializados:
A partir del 01-07-89 I/. 45,000

A partir del 01-08-89 85,000
A partir del 01-09-89 34,000
El egreso que demande el incremento otorgado se afectar a la partida

Transferencias Corrientes del Clasificador por Objeto del Gasto.
Artculo 2.- Los profesionales de la Salud comprendidos en los alcances

de las Leyes Ns. 23536, 23728 y 24050 que laboran en el Ministerio de Salud,
que a Enero del presente ao acrediten el tiempo de servicios a que se refiere
el artculo 41 del Decreto Supremo N 024-83-PCM, se le reconoce el ascenso
al nivel inmediato superior a partir del 01 de Enero de 1989.
El ascenso mencionado ser financiado con cargo a la respectiva

Remuneracin Transitoria para Homologacin en el perodo Enero a Junio
de 1989, a partir del mes de Julio del ao en curso el costo de aplicacin de
dicha accin ser atendido por los recursos del Tesoro Pblico.
Artculo 3.- Derguese o djese en suspenso las disposiciones

administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo.

Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia, el Ministro
de Salud y el Ministro de Economa y Finanzas.
- 106 -
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los diez das del mes de
agosto de mil novecientos ochenta y nueve.
ALAN GARCA PREZ,

LUIS ALBERTO SNCHEZ SNCHEZ,

Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia.
CESAR VSQUEZ BAZAN,

Ministro de Economa y Finanzas.
DAVID A. TEJADA DE RIVERO,

Ministro de Salud.
- 107 -
OTORGAN INCENTIVOS A SERVIDORES DE LAS UNIDADES
DEPARTAMENTALES DE SALUD (UDES), UNIDADES
TERRITORIALES DE SALUD (UTES), HOSPITALES, CENTROS
Y PUESTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD
UBICADOS EN REAS GEOGRFICAS DE MAYOR DEPRESIN
ECONMICO-SOCIAL
R.M. No 019-89-SA/DM
Lima, 26 de Enero de 1989
CONSIDERANDO:
Que el Decreto legislativo N0 351 que aprueba la Ley Orgnica del

Sector Salud, en su Artculo 4 establece las prioridades de la accin del
Sector, sealando entre ellas las poblaciones rurales campesinas y urbano
marginales, as como los servicios de salud perifricos, orientados a la
promocin de la salud y a la prevencin de las enfermedades;
Que la Ley 24805 declara de prioridad nacional la proteccin y la

atencin de la salud del nio promoviendo la realizacin de un Plan Trienal
que reduzca la tasa de mortalidad en el pas en no menos de quince por mil;
Que, el Decreto Supremo No 032-88-SA en su artculo 2 autoriza

al titular del Pliego del Ministerio de Salud a determinar los establecimientos
perifricos que debern ampliar el Sistema de Guardias posibilitando
mejorar la cobertura y calidad de atencin a la poblacin;
Que es necesario dictar medidas que incentiven a los trabajadores del

Ministerio de Salud a laborar en los establecimientos de salud de las reas
geogrficas ms deprimidas con el fin de lograr los objetivos del Sector;
Estando a lo propuesto por la Direccin General de Personal de la Direccin

Tcnica de Administracin y por la Direccin Tcnica de Programas, Normas
y Servicios; y
Con la opinin favorable del Vice Ministro de Salud;
SE RESUELVE:
1.- Otorgar a los servidores de las Unidades Departamentales de

Salud (UDES), Unidades Territoriales de Salud (UTES), Hospitales, Centros y
Puestos de Salud del Ministerio de Salud ubicados en reas geogrficas de
- 108 -
mayor depresin econmico social, los siguientes incentivos:
a. Incremento del tiempo de servicio laborado en dichos establecimientos

hasta en un 100 %, para acciones de personal que no incluyan aquellas
con fines remunerativos, beneficios y Pensiones, incentivo para todos
los trabajadores sin excepcin.
b. Capacitacin no menor de quince das anuales ni mayor de doce meses
por siete aos de permanencia continua en los establecimientos
sealados para los profesionales de la Salud.
Para los servidores que no son profesionales de salud, capacitacin no
menor de quince das bianuales ni mayor de seis meses por siete aos
de permanencia continua en los establecimientos sealados.
c. Reasignacin a un establecimiento de nivel inmediato superior en la
UDES donde labora el profesional de salud, al cabo de cuatro aos de
permanencia contina y fuera de dicha UDES en caso de siete aos
ininterrumpidos de trabajo en ellos.
La reasignacin a un establecimiento de nivel inmediato superior,
preceder luego de siete aos de permanencia contina en dichos
establecimientos para los trabajadores no profesionales de salud.
d. Adecuacin del horario de trabajo para los mdicos, enfermeros,
obstetrices, odontlogos, tecnlogos mdicos y tcnicos especializados
que no residen en la localidad.
e. Adopcin del sistema de Guardias Diurnas y Nocturnas para los
profesionales sealados en el numeral 1 -d- de la presente Resolucin,
as como para los tcnicos sanitario, tcnicos y auxiliares de enfermera,
de laboratorio y de rayos X ; en todo caso aplicable a residentes en la
localidad y sin exceder el mximo mensual de diez guardias para
profesionales y cinco guardias para no profesionales, incluyendo en ellos
un mximo de tres guardias nocturnas.
2.- Los Directores Generales de las UDES, a travs de una Resolucin

Directoral y en, un plazo no mayor de 30 das luego de aprobado el presente
dispositivo, designarn nominalmente los establecimientos de salud que se
acogern a l.
3.- Los Directores Generales de las UDES, e Institutos de mbito

Nacional, los Directores de las UTES y Hospitales y los Jefes de Centros de
Salud brindarn las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de los
estipulado en el numeral 1 -b- de la presente Resolucin, previa
coordinacin anual con las dependencias solicitantes.
4.- Autorizar a los Directores Generales de las UDES a reprogramar sus

plazas vacantes, previa coordinacin con la Direccin General de Personal,
para da cumplimiento al numeral 1 -c- de la presente Resolucin.
- 109 -
5.- Autorizar a la Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios,
en coordinacin con la Direccin General de Personal de la Direccin
Tcnica de Administracin a dictar en un plazo no mayor de quince das las
disposiciones necesarias para el mejor cumplimiento de lo dispuesto en la
presente Resolucin.
6.- Dejar sin efecto o en suspenso, segn sea el caso, todos los
dispositivos que se opongan a la presente Resolucin.
LUIS PINILLOS ASHTON, Ministro de Salud.
- 110 -
APRUEBAN DIRECTIVA SOBRE DISPOSICIONES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA R.M. No 019-89-SA/DM SOBRE
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE
SALUD DE ZONAS DEPRIMIDAS
RESOLUCION DIRECTORAL
R.D. No 005-89-SA/DTPNS
Lima, 7 de Febrero de 1989
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM del 26 de

Enero de 1989, se otorga incentivos a los servidores que laboran en
establecimientos de salud, ubicados en reas geogrficas de mayor
depresin econmico social.
Que, en su artculo 5 autoriza a la Direccin Tcnica de Programas,

Normas y Servicios en coordinacin con la Direccin General de Personal de la
Direccin Tcnica de Administracin, a dictar en un plazo no mayo de quince
das las disposiciones complementarias para su mejor ejecucin.
Estando a lo propuesto y acordado.
SE RESUELVE:
1.- Aprobar la Directiva No 001-89-DTPNS compuesta de los

siguientes Ttulos: Objetivo, Base Legal, Alcance, Aprobacin,
Responsabilidad, Incentivos Generales, Incentivos Especficos, Disposiciones
Transitorias y Disposiciones Finales, en cumplimiento a lo dispuesto en el
Artculo 5 de la RM No 019-89-SA/DM.
2.- Los Directores Generales de las Unidades Departamentales de

Salud, por Resolucin Directoral, en un plazo no mayor de quince das de
publicada la presente Resolucin designarn nominalmente los
establecimientos de Salud que se acogern a la Resolucin Ministerial No
019-89-SA/DM, de acuerdo a los criterios sealados en la Directiva.
3.- Los establecimientos de salud a los que se hace referencia en

el numeral anterior aplicarn los incentivos al personal, segn corresponda,
a partir del 01 de Abril del presente ao.
- 111 -
Regstrese y comunquese,
Srta. GLADYS ZARATE LEON, Directora Tcnica de Programas,
Normas y Servicio.
DIRECTIVA No 01-1989-DTPNS
DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA R.M. No 019-

89-SA/DM SOBRE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LOS
SERVICIOS DE SALUD DE ZONAS DEPRIMIDAS
I.- OBJETIVO
Dar cumplimiento a la Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM, que

otorga incentivos a los servidores que laboran en los establecimientos de
salud ubicados en reas geogrficas de mayor depresin econmico social.
2.- BASE LEGAL
- Decreto Legislativo No 351 Ley Orgnica del Sector Salud

- Decreto Supremo 022-87-SA Organizacin Bsica del Ministerio
de Salud.
- Decreto Legislativo No 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
- Decreto Supremo No 018-85-PCM Reglamento Inicial del
Decreto Legislativo 276
- Decreto Supremo No 059-84-SA Escalafn de los trabajadores
del ministerio de Salud.
- Ley 23536 Regula el trabajo y la carrera de los profesionales
de la salud
- Ley 23728 Define el trabajo sistencial e incorpora a los
tecnlogos como Profesionales de la Salud.
- Ley 24050 Ampliatoria de la Ley 23728 e incorpora a Tcnicos
Especializados como Profesionales de la Salud.
- Decreto Supremo No 019-83-PCM, Decreto Supremo No 024-
83-SA Reglamento de la Ley 23536 y sus Complementarias.
- Ley No 23721 Remuneracin Compensatoria por Guardias
Hospitalarias para No Profesionales de la Salud.

- Resolucin Ministerial No 011-85-SA/DM Reglamento de
Guardias Hospitalarias para Profesionales de la Salud.
- Decreto Supremo No 032-88-SA Entre otros, modifica el
Sistema de Porcentajes de Pago por Guardias Hospitalarias y
autoriza su aplicacin en Centros y Puestos de Salud.
- Decreto Supremo No 131-88-PCM Horario Ampliado de
- 112 -
atencin al pblico.
- Resolucin Ministerial No 141-87-SA-P Descentralizacin y
Desconcentracin de acciones de personal.
- Decreto Supremo No 235-87-EF y sus Ampliatorias Otorga
bonificacin diferencial por factores de altitud, riesgo y
descentralizacin.
- Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM Otorga incentivos a
personal de zonas deprimidas.
3. ALCANCE
3.1 La presente Directiva ser aplicada en los diferentes

establecimientos de salud (UDES, UTES, Hospitales, Centros de Salud I,
Centros de Salud II, Puesto de Salud I, Puesto de Salud II, que
geogrficamente estn ubicados en :
3.1.1 Zona Urbana, Urbano Marginal y Rural de :

- Micro regiones de la 1ra y 2da prioridad.
- Trapecio Andino
- Zonas declaradas en Emergencia, con excepcin de la zona
urbana de las Provincias de Lima y Callao.
3.1.2 Zona Urbano Marginal y Rural para el resto del pas no

considerado en el numeral 3.1.1. Considrese como zona urbano marginal, a
las reas pobladas denominadas barriadas, barrios marginales,
urbanizaciones populares de inters social, pueblos jvenes o asentamientos
humanos marginales.
3.2 Para los efectos de la presente norma denominase establecimiento

diferenciado, a aquel que califica de acuerdo a los criterios sealados en el
numeral 3.1 precedente.
4. APROBACIN
La presente Directiva ha sido autorizada por Resolucin Directoral

005-89-SA-DTPNS.
5. RESPONSABILIDAD
- Director General de las Unidades Departamentales de Salud

(UDES)
- Director de las Unidades Territoriales de Salud (UTES)
- Director de Hospital de Apoyo
- Jefes de Centros y Puestos de Salud
- Director de Institutos de mbito Nacional
6. INCENTIVOS 114 - GENERALES

- 113
6.1 incremento del Tiempo de Servicio
Para las acciones de personal en las que el tiempo de servicio

constituye un factor de calificacin, ste ser incrementado en un
porcentaje igual al que resulte de la aplicacin del D.S. No 235-87-
EF, sus ampliatorias y aquellas que se promulguen por este
concepto. Este incremento no rige para fines remunerativos,
Beneficios y Pensiones.
Lo sealado en este numeral tambin es vlido para el tiempo de
servicio a retribuir a consecuencia de una licencia por Capacitacin
o Destaque por Residentado Mdico.
Para el caso de establecimiento de salud ubicados en zonas
geogrficas fuera del alcance del D.S. No 235-87-EF, ampliatorias y
modificatorias, el Director de la UTES o UDES, segn corresponda,
propondr los porcentajes convenientes, por cada uno de los
factores, los cuales sern aprobados por Resolucin Directoral de
la Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios en
coordinacin con la Direccin General de Personal.
6.2 Capacitacin
6.2.1. La capacitacin estar dirigida a los programas de salud

prioritarios pudiendo contemplar asimismo otros contenidos de
inters del trabajador.
6.2.2. La capacitacin se desarrolla en dos modalidades.
6.2.2.1. Capacitacin en Servicio, en un establecimiento de salud

de nivel inmediato superior de acuerdo al siguiente orden:
- Puesto de Salud I y II
- Centro de Salud I y II
- Hospital de Apoyo Provincial
- UTES Hospital de Apoyo Departamental
- UDES Instituto de mbito Nacional
- Organismo Central
6.2.2.2. Cursos regulares acadmicos ofertados por la Escuela de

Salud Pblica, universidades otras instituciones de similar jerarqua
6.2.3. Incentivos de Capacitacin para los Profesionales de Salud:
6.2.3.1. Los profesionales que laboran en establecimientos

diferenciados tendrn derecho a 15 das de capacitacin por cada ao
de permanencia continua en ellos. Este beneficio podr ser acumulado
hasta por dos periodos a solicitud del interesado.
6.2.3.2. Cumplidos 4 aos consecutivos de trabajo en

establecimientos diferenciados y no habiendo gozado del beneficio
sealado en el punto 6.2.3.1. el profesional tendr derecho a acceder por
cinco meses a un curso de post grado o a un stage en la especialidad de
su eleccin, en los establecimientos que oferte el Ministerio de Salud,
principalmente en las capitales de Departamento.
6.2.3.3. El profesional que no disfrute de lo estipulado en los

numerales 6.2.3.1. y 6.2.3.2. y al cumplir siete aos consecutivos en
establecimientos diferenciados, tendr el derecho a acceder al Ao
Sabtico. En dicho ao calendario el profesional podr elegir entre:
- Elaborar un trabajo de investigacin en un tema de su eleccin

en el establecimiento que elija, previa presentacin de un plan,
el establecimiento podr ser intra o extra sectorial.
- Asistir a un curso de Maestra en Salud Pblica en la Escuela

Nacional de Salud o en otra institucin. Alternativamente
podr escoger cursos de similar jerarqua.
- Elaborar una tesis de post grado.
6.2.4.Incentivos de Capacitacin para personal no profesional de

salud:
6.2.4.1. Quince das de Capacitacin en servicio por cada dos

aos de permanencia continua en establecimientos diferenciados.
6.2.4.2. Un stage por tres meses en un hospital de la UDES en

caso de cuatro aos
6.2.4.3. Un ciclo de actualizacin de 6 meses, en caso de siete aos

de permanencia continua en establecimientos diferenciados, sin haber
hecho uso de los beneficios sealados en los numerales 6.2.4.1. y 6.2.4.2.
6.2.5. Facilidades para la Capacitacin.
6.2.5.1. Los trabajadores que se acogen cada ao o cada dos aos

al beneficio de Capacitacin (numerales 6.2.3.1. y 6.2.4.1.) gozarn de las
siguientes facilidades:
- 115 -
- Pasaje de ida y vuelta, sufragado por el establecimiento de
origen.
- Alojamiento si el establecimiento cuenta con facilidades para
ello.
- Alimentacin, cuando el establecimiento de destino es un
hospital.
- En caso que el establecimiento diferenciado , no cuente
con el recurso humano suficiente, el hospital dentro de sus
posibilidades deber destacar a un trabajador que cubra la
ausencia temporal del trabajado que se capacita. En este caso
el pasaje ser cubierto por el Hospital y la vivienda por la
UTES, el trabajador destacado optar la modalidad de horario
ms adecuado y obtendr los mismos beneficios por tiempo
que permanezca en el.
- En caso que los establecimientos de salud no pudieran atender
alguno de los aspectos sealados (pasajes, alimentacin o
alojamiento) coordinar con la UTES para su solucin.
6.2.5.2. Para los trabajadores que se acojan al beneficio de la

capacitacin luego de cuatro aos de servicio en el establecimiento
diferenciado (numerales 6.2.3.2 y 6.2.4.2), el establecimiento de origen le
otorgar el pasaje de ida y vuelta.
6.2.6. Responsabilidad
6.2.6.1. La UTES asume la responsabilidad de programar y ejecutar

la capacitacin del personal beneficiado cuando no requiere desplazamiento
por fuera de su jurisdiccin en cuyo caso sta responsabilidad la asume la
UDES.
6.2.6.2. La UDES a travs de la Oficina de Desarrollo de Recursos

Humanos asumir la responsabilidad de programar la capacitacin del
personal a cumplirse en mbitos diferentes a su jurisdiccin, estableciendo
las coordinaciones respectivas e informando a las oficinas de Personal para
los trmites correspondientes.
6.2.6.3. El Director de la UTES, en coordinacin con el Director de la

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la UDES, establecer en los
dos ltimos meses de cada ao, el plan de capacitacin para el ao
siguiente dirigido a los trabajadores de su jurisdiccin .
6.3 Reasignacin
6.3.1. Los profesionales de la salud, luego de cuatro aos de

permanencia en establecimientos diferenciados podrn ser reasignados a su
- 116 -
solicitud, a un establecimiento de nivel inmediato superior dentro de la
misma UDES.
6.3.2. Los profesionales de salud, luego de siete aos de

permanencia continua en establecimientos diferenciados podrn ser
reasignados a su solicitud a un establecimiento de nivel inmediato superior
dentro o fuera de la UDES.
6.3.3. Los trabajadores no profesionales de salud luego de siete

aos de permanencia continua en establecimiento diferenciado podrn a su
solicitud ser reasignados a un establecimiento de nivel inmediato superior
dentro o fuera de la UDES donde labora.
7. INCENTIVOS ESPECFICOS
Son aplicables a los profesionales de la salud de las siguientes

lneas de carrera: Mdico Cirujano, Enfermera, Obstetriz, Odontlogo,
Tecnlogo Mdico y Tcnico Especializado. Tambin a los trabajadores
categorizados o escalafonados como Tcnicos Sanitarios, Tcnicos y
Auxiliares de Enfermera, de Laboratorio y de Rayos X.
7.1 Modalidades de Horario

Se establecen dos modalidades de horario de trabajo, aparte
del horario Ordinario vigente a la fecha, entre las cuales podr optar el
trabajador el Sistema de Guardia y el Sistema de Adecuacin de Horario.
7.1.1. Sistema de Guardia

Consiste en la ampliacin o implementacin del horario de
atencin en base a guardias diurnas y nocturnas.
7.1.1.1. Los Directores de las UTES en coordinacin con los
Directores de las UDES determinarn los establecimientos diferenciados
que ampliarn o incrementarn sus horarios con la modalidad de Guardias
diurnas y nocturnas, teniendo en cuenta los siguientes criterios mnimos:
- Necesidad de atencin de salud a la poblacin

- Inexistencia de otro establecimiento de salud cercano.
- Falta de personal profesional para ampliar el horario de
atencin en Centros y Puestos de Salud o para cubrir con
personal suficiente las 24 horas de atencin hospitalaria, con
rotaciones regulares (implica una previa racionalizacin del
personal existente)
7.1.1.2. La presente modalidad podr ser optada por el trabajador

de salud cuyo domicilio est ubicado en la localidad del establecimiento de
salud.
- 117 -
7.1.1.3. El Director del Hospital de Apoyo Departamental o de la
UTES a propuesta del Jefe del establecimiento de salud, aprobar el rol
mensual de Guardia.
7.1.1.4. El Director de la UTES u Hospital de Apoyo Departamental

remitir al Director de la UDES, el rol de Guardias aprobado para el mes que
se inicia y el informe del cumplimiento del rol del mes que termina. Durante los
tres primeros meses ser mensual y en adelante lo har trimestralmente.
7.1.1.5. Las Guardias Nocturnas sern bajo la modalidad de reten.

En los casos necesarios, dentro de ste horario se participar en las
reuniones de trabajo con la comunidad.
7.1.1.6. El horario de las Guardias diurnas ser efectivo y se

emplear tanto para actividades en el establecimiento de salud como en la
misma comunidad, segn sea necesario.
7.1.1.7. El personal que hace guardias nocturnas tendr la

posibilidad de acumular sus das libres por ste concepto, hasta un mximo
de 30 das al ao y tomarlas en das consecutivos pudiendo adicionar a ellas
su mes de vacaciones.
7.1.1.8. El nmero de Guardias con derecho a pago podr ser

variable, sin exceder en todo caso el mximo de 10 para profesionales y de
cinco para tcnicos y auxiliares, incluyendo en ellas un mximo de 3
guardias nocturnas.
7.1.1.9. Los das de Guardias diurnas al trabajador recibir

almuerzo.
7.1.1.10. Para el efecto de pago por Guardias (numerales 7.1.1.7 y

7.1.1.8) los profesionales de la salud que se encuentran desarrollando el
SERUMS tendrn igual tratamiento al del personal profesional de planta.
7.1.2. Sistema de Adecuacin de Horario

Es aplicable slo a los profesionales de la salud y consiste
en cumplir durante 15 das las horas de trabajo mensual. La presente
modalidad podr ser adoptada por el profesional de la salud cuyo domicilio
no est en la localidad sede del establecimiento de salud, pero que pernocta
all durante la quincena de trabajo.
7.1.2.1. El jefe del establecimiento de salud determinar la

posibilidad o no de ofertar a los profesionales sta modalidad de acuerdo a
los siguientes criterios:
- 118 -
- Disponibilidad de recursos profesionales del mismo
establecimiento o de otro establecimiento de la UTES
mediante destaque, para cubrir los 15 das libres.
- Necesidad de atencin de salud a la poblacin.
- Asegurar el buen funcionamiento del establecimiento.
7.1.2.2. sta modalidad se optar solamente en caso que se

cuente con recursos profesionales que cubran la ausencia quincenal. El
profesional Odontlogo est exceptuado de sta disposicin. El podr optar
por la alternativa siguiente:
- Atender durante la quincena en ms de un establecimiento de

salud.
- Atender quincenalmente la atencin en ms de un
establecimiento de salud.
7.1.2.3. El Jefe del establecimiento de salud presentar al Director

de la UTES para su ratificacin los horarios del personal que se acoger a
esta modalidad.
7.1.2.4. El Jefe del establecimiento de salud, podr autorizar el

retorno al horario en caso de variacin de la situacin del establecimiento en
cuanto a los criterios contemplados en el numeral de 7.1.2.1., decisin que
ser ratificada por el Director de la UTES.
7.1.2.5. Las 150 horas mensuales de trabajo podrn cumplirse en

15 das consecutivos en dos turnos continuados de seis horas (8 14 horas y
14 20 horas), con la inmediata disponibilidad de quince das libres. Bajo
ninguna circunstancia se podr acumular las quincenas de das libres.
7.1.2.6. En caso de ser requerido su servicio durante la noche

recibir necesariamente el pago correspondiente a Guardia nocturna y
compensar al da siguiente las horas trabajadas. El pago no podr ser
superior al que corresponde a dos guardias en la quincena.
7.1.2.7. El jefe del establecimiento o Director de la UTES, de acuerdo

a sus posibilidades deber proporcionar al trabajador una habitacin parra el
descanso nocturno.
8. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
8.1. Para efecto de gozar de los beneficios por capacitacin y

reasignacin sealados en la presente Directiva, los trabajadores que a la
fecha se encuentran laborando en establecimientos diferenciados y que al 1
de Enero de 1989 haya cumplido 4 aos o ms de tiempo de servicios
- 119 -
continuados en establecimientos diferenciados, podrn solicitar el beneficio
que ms convenga a sus intereses, pudiendo sumar para estos fines el
tiempo de servicios en calidad de contratado incluyendo SERUMS.
8.2. Los trabajadores que actualmente se encuentren laborando en

establecimientos diferenciados y que en el transcurso del presente ao,
cumplan entre dos a cuatro aos de tiempo de servicios consecutivos en
establecimientos diferenciados, podrn solicitar el beneficio por Capacitacin
que ms convenga a sus intereses, pudiendo sumar para estos fines el
tiempo de trabajo en calidad de contratado, incluyendo SERUMS.
8.3. El plan de Capacitacin y Reasignacin para el presente ao

deber formularse durante los meses de Febrero y Marzo y ejecutado en el
resto del ao.
9. DISPOSICIONES FINALES.
9.1. La Capacitacin como beneficio sealado en la presente

Directiva ser convalidado de ser el caso por capacitacin que el trabajador
hubiera recibido en los aos que se bonifican.
9.2 Los trabajadores que no se acogieran a ninguna de las dos

modalidades de horarios sealados o que no les corresponda dicho beneficio,
laborarn en el turno ordinario matutino (de 08 a 14 horas) o vespertino (14 a
20 horas), de acuerdo a las necesidades institucionales del establecimiento de
salud.
9.3. Los trabajadores percibirn adicionalmente o continuarn

percibiendo, segn sea el caso, las remuneraciones otorgadas por el D.S.
235-87-EF, su Ampliatoria y modificatoria, durante el periodo de trabajo bajo
las modalidades de horario establecido en la presente Directiva.
9.4. La responsabilidad civil, penal y administrativa que resulte de

las acciones realizadas durante el tiempo de permanencia en cumplimiento
del horario elegido, corresponde al o a los que resulten implicados en los
hechos. El abandono del establecimiento as como la ausencia injustificada
da lugar a la sancin estipulada y a perdida del beneficio obtenido por la
aplicacin de la presente Directiva.
DR. WALTER E. WONG FONG, Director General de Personal
SRTA. GLADYS ZARATE LEON, Directora Tcnica de Programas,

Normas y Servicios.
- 120 -
AO
1990
CONSIDERAN DENTRO DE LOS ALCANCES DEL ART. 4 DE LA
LEY 23728, MODIFICADA POR LA LEY 24050, A LAS
LABORATORISTAS EGRESADAS DE LA ESCUELA SUPERIOR
DE LABORATORISTAS CLNICAS, DE LA CLNICA ANGLO
AMERICANA
LEY N 25276
POR CUANTO
EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE
Artculo 1.- Considerase dentro de los alcances del Artculo 4 de la

Ley N 23728, modificada por la Ley N 24050, a las laboratoristas
egresadas de la Escuela Superior de Laboratoristas Clnicas, de la Clnica
Anglo Americana.
Artculo 2.- La presente ley entra en vigencia al da siguiente de su

publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Casa del Congreso, en Lima, a los diez das del mes de julio de mil
novecientos noventa
HUMBERTO CARRANZA PIEDRA

Presidente del Senado
LUIS ALVARADO CONTRERAS

RUPERTO FIGUEROA MENDOZA

Senador Primer Secretario
JORGE SANCHEZ FARFAN

Diputado Primer Secretario
- 123 -
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de

julio de mil novecientos noventa
ALAN GARCIA PEREZ

PAUL CARO GAMARRA
Ministro de Salud
- 124 -
PROMULGAN MEDIANTE DECRETO LEGISLATIVO LA LEY
DE TRABAJO MDICO
CONCORDANCIA: D.S. N 024-2001-SA (REGLAMENTO)

D.U. N 098-96
D.S. N 026-90-SA
R.M. N 199-2001-SA-DM
D.S. N 015-2001-SA
D.S.N 005-2002-SA
POR CUANTO:
EL Congreso de la Repblica, de conformidad con el Artculo 188 de la

Constitucin Poltica del Per, por Ley N 25186 ha delegado al Poder
Ejecutivo la facultad para dictar mediante Decreto Legislativo sobre el Trabajo
Mdico, asegurando las condiciones adecuadas para el ejercicio profesional
del Mdico Cirujano por su complejidad y su especial responsabilidad en la
defensa de la vida y en el proceso de atencin de salud de la persona, que
deviene esencial para la productividad y desarrollo econmico-social acorde
con la funcin que desempea.
Siendo necesario regular el trabajo del Mdico Cirujano en todas las

dependencias del Sector Pblico Nacional o Privado, en lo pertinente,
concordante con la poltica del gobierno que le permita cumplir con lo
dispuesto en los Artculos 15 y 16 de la Constitucin Poltica del Per;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
- 125 -
LEY DE TRABAJO MEDICO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CONCORDANCIAS: D.U. N 019-99
Artculo 1.- El objeto de la presente Ley es normar y regular el trabajo

del Mdico Cirujano, con matrcula vigente en el Colegio Mdico del Per,
en todas las dependencias al Sector Pblico Nacional y Sector Privado en lo
aplicable.
Artculo 2.- El ejercicio de la profesin del Mdico Cirujano, por su

complejidad y especial responsabilidad en defensa de la vida y en el
proceso de atencin de salud de la persona es esencial para el desarrollo
econmico - social y la productividad nacional.
Artculo 3.- El trabajo mdico es el conjunto de acciones altamente

especializadas que requieren de la decisin profesional del Mdico Cirujano,
dentro del proceso de atencin integral de salud, que se dirige a la persona,
la familia y la comunidad.
Artculo 4.- El acto mdico es lo fundamental del trabajo del Mdico

Cirujano, por el cual tiene la ms alta responsabilidad moral y legal de sus
efectos. El Estado garantiza las condiciones necesarias para que dicho
trabajo se cumpla dentro de los objetivos de la ciencia mdica.
Artculo 5.- El acto mdico se rige estrictamente por el Cdigo de tica

y Deontologa del Colegio Mdico del Per y los dispositivos internacionales
ratificados por el Gobierno Peruano. El Mdico Cirujano, no puede ser
privado de su libertad por el ejercicio del acto mdico, cualesquiera que sea
la circunstancia de su realizacin, salvo mandato judicial expreso o comisin
de flagrante delito.
Artculo 6.- El Mdico Cirujano participa a travs de sus instituciones

representativas en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la Poltica
Nacional de Salud, en todos los organismos que se ocupan de la salud.
Artculo 7.- La valorizacin del trabajo del Mdico Cirujano se basa en

su contribucin social, econmica, cientfica y humana al desarrollo del pas y
debe considerar los factores geogrfico - ambientales y de riesgo; as como,
descentralizacin, prioridad del servicio y grado de desarrollo en armona con
- 126 -
el proceso de regionalizacin.
Artculo 8.- Son modalidades de trabajo: la asistencial docente,

administrativa, de investigacin, produccin y otras relacionadas con el acto
mdico.
TITULO II
DE LA MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR

PUBLICO
Artculo 9.- La Jornada asistencial del mdico cirujano es de 6 horas

diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de
150 horas. En esta jornada est comprendido el trabajo de guardia. Cuando
la jornada laboral supere las 150 horas mensuales, el excedente se
considera como guardia extraordinaria.
Artculo 10.- El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr

ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas completndose la jornada
laboral con actividades sanitarias de acuerdo a la realidad local.
Artculo 11.- El trabajo de guardia comprende actividades mltiples y

diferenciadas de las realizadas ordinariamente: su duracin no ser superior
a las l2 horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad del servicio
podr extenderse hasta 24 horas.
Artculo 12.- El trabajo de guardia es obligatorio y sujeto a la

necesidad del servicio. Los profesionales mayores de 50 aos as como los
que sufran de enfermedades que los imposibiliten estn exonerados del
cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el derecho a percibir la
bonificacin correspondiente.
Artculo 13.- La guardia de retn se programa de acuerdo a los

requerimientos de la especialidad y la necesidad del servicio. Durante ella el
Mdico Cirujano est disponible para ser llamado a prestar servicios
oportunos y efectivos dentro de la localidad.
Artculo 14.- En la modalidad docente asistencial es permisible el

tiempo parcial en el trabajo asistencial.
TITULO III
DE LA CARRERA MEDICA Y LAS REMUNERACIONES
- 127 -
Artculo 15.- El ingreso a la Carrera Mdica se realiza nicamente por
concurso, en la condicin de nombrado y en los establecimientos de salud
de menor complejidad. La segunda especializacin tambin implica acceso
al Escalafn y su asignacin se efectuar de acuerdo a los requerimientos
de los Centros Asistenciales.
Artculo 16.- La carrera asistencial del Mdico Cirujano se estructura

en cinco (5) niveles.
Cada nivel refleja progresivos grados de experiencia, capacitacin,

funciones y responsabilidad.
Artculo 17.- El ascenso se produce de un nivel a otro teniendo en

cuenta:
a) Evaluacin
b) Calificacin profesional
c) Tiempo de servicios
En la evaluacin y la calificacin se tendr en cuenta las prioridades

nacionales de salud y los factores mencionados en el Artculo 7.
Artculo 18.- Los procesos de calificacin son integrales con criterios

cualitativo y cuantitativo que se regularn en el Reglamento y se efectuarn
anualmente.
CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM
Artculo 19.- Las Jefaturas y Direcciones sern cubiertas nicamente

por concurso; su desempeo deber ser sometido a ratificacin peridica y
su ejercicio es a tiempo completo.
CONCORDANCIAS: R.M.N 288-99-SA-

DM R.M.N 289-99-SA-DM
R.M. N 0264-91-SA/DM D.S.
N 011-2002-SA
Artculo 20.- La capacitacin profesional permanente es inherente al

trabajo mdico y el Estado la promueve a travs de crditos preferenciales y
de exoneraciones tributarias para la adquisicin de material bibliogrfico,
equipos e insumos para la investigacin.
- 128 -
Artculo 21.- Para optar ttulo de especialista o grados acadmicos
bajo rgimen a tiempo completo, en el pas o en el extranjero, se otorgar
licencia por capacitacin con goce de haber. La Ley reconoce el derecho
del Mdico Cirujano al ao sabtico.
Artculo 22.- La Ley reconoce el derecho de los Profesionales Mdicos

Cirujanos a la negociacin colectiva y respeta los beneficios adquiridos por
los Convenios y Pactos Colectivos, garantizados por la Constitucin del
Estado y disposiciones legales vigentes.
Los del Sector Pblico en concordancia con la disponibilidad fiscal.
Artculo 23.- Las remuneraciones de los Mdicos Cirujanos del Sector

Pblico Nacional se nivelarn progresivamente en los meses de Abril, Agosto
y Diciembre de 1990 con los del Instituto Peruano de Seguridad Social,
respetando la diferencias originadas por el tiempo de servicios. El haber
mnimo del Mdico Cirujano del Sector Privado sujeto a jornada legal de
trabajo, en ningn caso ser menor al del Sector Pblico del Nivel Inicial.
Artculo 24.- La Remuneracin por Formacin Acadmica

Prolongada (REFAP), es la bonificacin diferencial que se reajustar
automticamente para dar cumplimiento al artculo anterior.
Artculo 25.- La Remuneracin Especial por Guardia Extraordinaria y la

correspondiente a Guardia Ordinaria tiene como base la remuneracin
principal o su equivalente.
Primera.- La incorporacin al escalafn dispuesta en la presente Ley se

har en un plazo de 30 das calendario a partir de su vigencia teniendo en
cuenta el tiempo de servicios prestados como Mdico Cirujano Colegiado
en la forma siguiente:
1er. Nivel hasta 05 aos
2do. Nivel de 05 a 10 aos
3er. Nivel de 10 a 15 aos
4to. Nivel de 15 a 20 aos
5to. Nivel ms de 20 aos.
- 129 -
Segunda.- Crtense los procesos administrativos existentes a la fecha
contra los Mdicos Cirujanos derivados de conflictos laborales.
Primera.- Elvase el monto del gravamen creado por el Artculo 4 de la

Ley N 23392 a la suma equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria
vigente para el ltimo mes del trimestre anterior.
En caso de resultar una suma fraccionada esta se redondear hasta la

centena inferior.
El Colegio Mdico del Per, para el cumplimiento del Art. 5 continuar

percibiendo el monto sealado en el Art. 4 de la Ley 23392, y la diferencia
se destinar para el financiamiento del presente Decreto Legislativo.
Segunda.- Incrementase en 5 puntos porcentuales la tasa del impuesto

selectivo al consumo que afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, el mismo
que ser destinado a la financiacin del presente Decreto Legislativo. (*)
(*) Derogado por el Artculo 8 inciso d) del Decreto Legislativo N 621,

publicado el 30-11-90.
Tercera.- El Banco de la Nacin abrir una cuenta especial denominada

Ley del Trabajo Mdico, en la que se abonar el 5 por ciento del monto
recaudado por concepto del Impuesto Selectivo al Consumo que afecta a los
cigarrillos de tabaco rubio, que ser destinado al financiamiento del presente
Decreto Legislativo, as como el 1.85 por ciento para el cumplimiento de la
Primera Disposicin Complementaria que modifica la Ley N 23392.
Primera.- El tiempo de servicio en el Servicio Rural y Urbano Marginal

de Salud (SERUMS), es reconocido para el ascenso.
Segunda.- El Poder Ejecutivo queda encargado de reglamentar la

presente Ley, en el plazo de 45 das tiles, recabando opinin del Colegio
Mdico del Per y la Federacin Mdica Peruana.
Tercera.- Derganse o modifcanse, segn sea su caso, todas las

disposiciones legales que se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto
Legislativo.
- 130 -
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho das del mes

de Marzo de Mil Novecientos Noventa.
ALAN GARCIA PEREZ

CESAR VASQUEZ BAZAN

Ministro de Economa y Finanzas
PAUL CARO GAMARRA

Ministro de Salud
- 131 -
AO
1991
AUTORIZAR A LOS DIRECTORES DE LOS INSTITUTOS
ESPECIALIZADOS Y HOSPITALES DEL MINISTERIO DE SALUD PARA
ADECUAR PROGRESIVAMENTE LOS HORARIOS Y JORNADA DE
TRABAJO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OBSTETRICES.
RESOLUCION MINISTERIAL
R.M. No 0677-91-SA/DM
Lima, 19 de Agosto de 1991
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 15 de la Constitucin Poltica del Per, prescribe

que, todos tienen derecho a la proteccin de la Salud integral y el deber de
participar en la promocin y defensa de salud, la de su medio familiar y de la
comunidad.
Que, siendo uno de los objetivos del Ministerio de Salud asegurar

una eficaz y eficiente gestin, mejorando significativamente la capacidad
operativa y el funcionamiento de los servicios de Salud.
Que, siendo necesario ampliar la cobertura, incrementando en

forma significativa la produccin de actividades as como la productividad de
los recursos; que permita reducir la morbi mortalidad infantil y materna,
poniendo nfasis en las causas asociadas a esta.
Que, la Ley 11377 y su Reglamento establecen normas que

permiten dictar disposiciones para mejorar el control de asistencia del
personal y aplicar las sanciones pertinente.
Que, es necesario dictar normas que faculten flexibilizar los

horarios y jornadas de trabajo sin perjuicio de la atencin permanente de la
poblacin usuaria.
Con la opinin favorable del Vice Ministro de Salud;
SE RESUELVE:
Autorizar a los Directores de los Institutos Especializados y

hospitales del ministerio de Salud para adecuar progresivamente donde fuere
posible y necesario, los horarios y jornada de trabajo al sistema de 12 x 12
con tres das de descanso para los profesionales de la Salud Obstetrices sin
excederse de las 150 horas mensuales.
Regstrese y comunquese,
- 135 -
DR. VICTOR YAMAMOTO MIYAKAWA, Ministro de Salud.
- 136 -
AO
2001
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO
MDICO DECRETO SUPREMO N 024-2001-SA
CONSIDERANDO:
Que mediante Decreto Legislativo N 559, se promulg la Ley del

Trabajo Mdico, cuya Segunda Disposicin Final establece que el Poder
Ejecutivo queda encargado de su reglamentacin;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artculo 118 de

la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Ley N 560, Ley del Poder
Ejecutivo; y,
DECRETA:
APROBACION
Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley de Trabajo Mdico -

Decreto Legislativo N 559- que consta de cincuentisiete artculos y dos
Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales.
REFRENDO
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los

Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin Social y de
Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes

de julio del ao dos mil uno.
VALENTIN PANIAGUA CORAZAO

JAVIER SILVA RUETE

JAIME ZAVALA COSTA

EDUARDO PRETELL
ZRATE Ministro de Salud
- 139 -
REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO MEDICO
TITULO I
CAPITULO I
Artculo 1.- El presente Reglamento regula el trabajo profesional del

mdico-cirujano en el Sector Pblico Nacional, y en el Sector Privado en lo
que fuere aplicable.
Artculo 2.- La Ley comprende a los profesionales mdico-cirujanos

con matrcula vigente en el Colegio Mdico del Per.
Artculo 3.- Se define el trabajo mdico como la prestacin de servicios

profesionales por parte del mdico-cirujano, encaminados a todos o a uno
de los siguientes fines:
- La conservacin de la vida humana,
- Las acciones de promocin, prevencin y recuperacin, conducentes

al fomento de la salud, la rehabilitacin fsica y psicosocial del individuo, la
familia y la comunidad,
- El peritaje y el asesoramiento mdico legal,
- El desarrollo de la investigacin mdico-cientfica y la adecuacin y

utilizacin de tecnologas,
- La docencia en el campo de la salud,
- La administracin en salud,
- La produccin de materiales, instrumentos y equipos para la

prevencin, diagnstico y tratamiento de las enfermedades,
- Otras relacionadas con el acto mdico.
Artculo 4.- El acto mdico basado en el principio de responsabilidad y

abnegacin es lo fundamental y distintivo del trabajo del mdico-cirujano. Su
contenido, vigilancia evaluacin tico-deontolgica se rige por el Cdigo de
Etica y Deontologa del Colegio Mdico del Per.
- 140 -
Artculo 5.- Se reconoce como acto mdico, toda accin o disposicin
que realiza el mdico en el ejercicio de la profesin mdica. Ello comprende,
los actos de diagnstico, teraputica y pronstico que realiza el mdico en la
atencin integral de pacientes, as como los que se deriven directamente de
stos. Los actos mdicos mencionados son de exclusivo ejercicio del
profesional mdico.
Artculo 6.- El mdico-cirujano asume responsabilidad legal por los

efectos del acto mdico, y el Estado garantiza las condiciones necesarias
para su cumplimiento, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 4 y 5 de la
Ley. No podr ser obligado a ejercer el acto mdico, si las condiciones de
infraestructura, equipo o insumos no garantizan una prctica mdica tica e
idnea, con arreglo al Cdigo de tica del Colegio Mdico del Per,
tomando como referencia las disposiciones sobre acreditacin hospitalaria,
salvo aquellos actos mdicos exigidos por la atencin de un paciente en
situacin de emergencia.
Artculo 7.- Las instituciones representativas de los mdico-cirujanos

podrn participar en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la poltica
nacional de salud en lo concerniente al trabajo mdico.
CAPITULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MEDICO
Artculo 8.- El trabajo asistencial es el dedicado a la atencin mdica

integral de las personas, que comprende la promocin de hbitos de vida
saludable, la prevencin de riesgos de enfermedades, as como la
recuperacin y rehabilitacin de la salud.
Artculo 9.- El trabajo mdico legal es el dedicado a la realizacin de

peritajes y pericias mdico legales.
Artculo 10.- El trabajo administrativo es el dedicado a planificar,

organizar, dirigir, coordinar, supervisar o evaluar las actividades de las
instituciones y establecimientos dedicados a la atencin de la salud.
Artculo 11.- El trabajo docente es el dedicado a programar, organizar,

desarrollar o supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud.
Artculo 12.- El trabajo de investigacin es el dedicado a la bsqueda y

adecuacin de nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para el
cuidado de la salud.
Artculo 13 .- El trabajo de produccin intelectual es el dedicado a:
- 141 -
publicaciones, proyectos y diseos de tecnologas, equipos u otros
materiales de uso mdico.
Artculo 14.- El servicio simultneo de las modalidades anteriormente

descritas no es incompatible. Se efecta de acuerdo al cargo del mdico y
su nivel de carrera.
TITULO II
DEL TRABAJO MEDICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL
CAPITULO I
DE LA JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artculo 15.- La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que estn

obligados los mdico-cirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o
treintisis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta
jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria.
La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y Servicios

Asistenciales se sujetar a lo dispuesto en el prrafo anterior.
La jornada laboral de los Directores de Institutos Especializados u

Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetar a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 800.
La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente -

asistenciales.
Artculo 16.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del

trabajo asistencial, las horas de trabajo excedente se consideran como
trabajo extraordinario.
CAPITULO II
DE LA JORNADA DE GUARDIA MDICA
Artculo 17.- El trabajo de guardia mdica comprende las actividades

asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia, unidades de
hospitalizacin que lo requieran y unidades de cuidados intensivos.
Artculo 18.- La programacin de los turnos de guardia mdica en los

establecimientos que as lo requieran, se har a propuesta del Jefe de
Servicio y ser aprobada por el Jefe del Departamento, para su remisin a la
- 142 -
Direccin del Establecimiento, a efecto de su aprobacin. La asignacin de
los turnos deber hacerse en forma equitativa entre los mdicos-cirujanos.
Est exceptuado de presencia fsica permanente el mdico programado en
guardia de retn.
Artculo 19.- La duracin de la guardia mdica no debe exceder a doce

horas continuas, excepto por necesidad del servicio con cuyo caso, podr
extenderse hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
nocturna gozar de descanso post guardia.
Artculo 20.- La guardia mdica extraordinaria es la que se realiza fuera

de las ciento cincuenta horas mensuales ordinarias.
Artculo 21.- A efecto de determinar el derecho a bonificacin por

concepto de guardia hospitalaria, se consideran los siguientes horarios:
Guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas,

Guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas.
El Director o Jefe de Establecimiento determinar el nmero y el tipo de

especialistas que sean necesarios para integrar el equipo bsico de guardia,
teniendo en cuenta el nivel del establecimiento.
Artculo 22.- La guardia de retn tiene una duracin de 12 horas. Se

efecta por mdico-cirujanos cuya especialidad no est comprendida en el
equipo bsico. El profesional programado en retn permanece en
disposicin de ser llamado por el Jefe del Equipo de Guardia durante el
turno correspondiente.
Artculo 23.- Los profesionales mayores de 50 aos, as como los que

sufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para hacer el
servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio, a su solicitud.
Artculo 24.- La calificacin de enfermedad que incapacite

temporalmente a que se refiere el artculo anterior, est a cargo de una
Junta Mdica conformada para cada caso e integrada por tres mdicos
especialistas, que no pertenezcan al mismo Departamento del recurrente,
designados por el Director del Establecimiento.
Artculo 25.- La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se

determina de la siguiente manera:
Por guardia diurna ordinaria 1.5

Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria 2.0
- 143 -
Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5
Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados 3.0
La Jefatura de Guardia ser bonificada con un 10% adicional.
Artculo 26.- Cuando se requiere la presencia fsica del mdico-cirujano

en servicio de retn, se le abonar el 100% de los porcentajes sealados en el
artculo precedente, en caso contrario se le abonar slo el 25%.
Artculo 27.- En caso de desastre el mdico-cirujano debe ponerse a

disposicin de su centro de trabajo o del establecimiento de salud ms
cercano al lugar donde se encuentre.
TITULO III
DE LA CARRERA MEDICA
CAPITULO I
DEL INGRESO
Artculo 28.- El ingreso a la Carrera Mdica es en la condicin de

nombrado para labores de naturaleza permanente. El ingreso se efecta
obligatoriamente por concurso pblico.
Artculo 29.- El concurso de ingreso comprende las fases de

convocatoria y seleccin de personal.
La fase de convocatoria comprende el requerimiento de personal

formulado por los establecimientos, con la respectiva conformidad
presupuestal, publicacin del aviso de convocatoria, divulgacin de las
bases del concurso y la inscripcin del postulante.
La fase de seleccin comprende la verificacin documentaria, la

calificacin curricular, la prueba de aptitud o conocimientos, la entrevista
personal, la publicacin del cuadro de mritos, y el nombramiento
correspondiente.
Las comisiones de concurso son autnomas; slo en caso de evidente

irregularidad podr actuar la autoridad.
- 144 -
Artculo 30.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado
mediante Resolucin de nombramiento
Artculo 31.- Los postulantes a la carrera mdica que aprueben el

concurso y que no alcancen vacantes, integrarn una lista de elegibles en
estricto orden de mritos, cuya vigencia es de seis meses, a efecto de cubrir
otras vacantes de iguales caractersticas a las que postularon.
Los establecimientos asistenciales cubrirn sus plazas vacantes con la

lista de elegibles de otras dependencias de su mbito geogrfico,
respetando el orden de mrito alcanzado.
Artculo 32.- El reingreso a la carrera mdica, a solicitud de parte

interesada, no requiere de concurso, si se produce dentro de los dos aos
posteriores al cese.
CAPITULO II
DE LOS NIVELES, ASCENSOS Y CARGOS
Artculo 33.- La Carrera Mdica se estructura en cinco niveles que

representan los escalones progresivos a los que se accede, sobre la base
de requisitos cuya satisfaccin, posibilita la progresin en la Carrera.
Artculo 34.- La desactivacin de una entidad pblica o establecimiento

de salud no determina el cese del personal mdico-cirujano inscrito en su
correspondiente escalafn, el que tiene derecho a ser transferido a otra
dependencia, respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que
hubiera obtenido.
Artculo 35.- Los cargos son los puestos de trabajo a travs de los
cuales los mdicos desempean las funciones asignadas.
La asignacin a un cargo responde a la necesidad institucional y debe

respetar el nivel de carrera y especialidad alcanzados.
Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios de los Institutos

Especializados y Hospitales se cubren mediante concurso y estn sujetos al
proceso de ratificacin peridica. Por el desempeo de dichos cargos los
mdicos-cirujanos percibirn una bonificacin por funcin directiva, cuya
base de clculo ser la Remuneracin Total Permanente.
Artculo 36 .- La progresin en la carrera mdica se llevar a cabo
- 145 -
mediante el proceso de ascenso de un nivel a otro, teniendo en cuenta
los siguientes factores:
a) Tiempo de servicio,
b) Calificacin profesional,
c) Evaluacin.
Artculo 37.- El tiempo de servicio se determina por el nmero de

aos en el ejercicio de la profesin en el Sector Pblico. El tiempo
mnimo de permanencia en cada nivel es de cinco aos.
El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su equivalente, as

como en el Residentado Mdico, es reconocido para el ascenso.
Artculo 38.- La calificacin profesional es el proceso a travs del

cual se evala las capacidades y potencialidades del profesional.
Para tal fin se tomar en cuenta:
a) La capacitacin a travs de Programas de Educacin Mdica

Continua, aprobados por el Colegio Mdico del Per para el proceso
de certificacin y re-certificacin,
b) Cursos de nivel universitario,
c) Cursos de Institutos Superiores,
d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios, talleres, etc,
e) Docencia,
f) Produccin cientfica,
g) Publicaciones,
h) Distinciones.
El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de

Evaluacin del Trabajo Mdico.
Artculo 39.- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y

continuo de apreciacin valorativa de las aptitudes y rendimiento del
mdico-cirujano, tomndose en consideracin el nivel de calidad,
responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
- 146 -
Artculo 40.- La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior cuyo
resultado podr ser aceptado o impugnado ante el Comit de Evaluacin del
Trabajo Mdico de cada establecimiento de salud.
Artculo 41.- El Comit de Evaluacin del Trabajo Mdico est

constituido por dos representantes de la Direccin del establecimiento al que
pertenecen y un representante del Cuerpo Mdico donde lo hubiere.
CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM, Art. 2
Artculo 42.- En el proceso de ascenso los factores tomados en cuenta

tienen la siguiente ponderacin:
Tiempo de servicio 35%

Calificacin profesional 35%
Evaluacin 30%
Artculo 43.- El puntaje mnimo para que el mdico-cirujano sea

considerado apto para el ascenso, es sesenta puntos.
Artculo 44.- Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit de

Ascensos en cada establecimiento de salud, conformado por tres miembros,
de los cuales dos son designados por la Direccin del establecimiento y uno
por el Cuerpo Mdico. El Comit, aplicando la Tabla de Calificacin,
establece la lista de los mdicos aptos para el ascenso.
Los resultados podrn ser impugnados ante los Comits de Ascensos

de su superior jerrquico.
CONCORDANCIAS: R.M.N 1042-2002-DM, Art.2
Artculo 45.- En la programacin presupuestal anual, se consignarn

los requerimientos y precisiones para la remuneracin de los mdico-
cirujanos considerados aptos para el ascenso.
Artculo 46.- Los ascensos sern efectivos el 1 de enero a la

evaluacin.
CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM, Art. 6
- 147 -
CAPITULO III
DE LA CAPACITACIN, LICENCIA, BIENESTAR E INCENTIVOS
Artculo 47.- La educacin mdica continua y la capacitacin

profesional permanente son inherentes al trabajo mdico.
Artculo 48.- El Estado y las entidades empleadoras deben promover

la capacitacin de su personal mdico-cirujano y consignar la previsin
presupuestal para tal fin.
Artculo 49.- La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada

en el pas o en el extranjero, as como la licencia sin goce de haber por
capacitacin no oficializada, se otorgan de conformidad con lo establecido en el
Reglamento del Decreto Legislativo N 276.
Artculo 50.- El derecho del mdico-cirujano al ao sabtico,

establecido en el Art. 21 de la Ley, se har efectivo cada siete aos de labor
efectiva consecutiva en las dependencias de salud del Sector Pblico.
Durante este perodo el mdico-cirujano podr dedicarse al desarrollo de un
proyecto de investigacin aprobado por su institucin.
Artculo 51.- Los mdico-cirujanos que prestan servicios en

establecimientos de poca complejidad o perifricos cada ao, laborarn por
un perodo de treinta das en establecimientos de nivel superior, con fines de
entrenamiento y capacitacin.
Artculo 52.- Los mdico-cirujanos que laboran expuestos a

radiaciones y sustancias radiactivas gozarn, adems de su perodo
vacacional, de un descanso semestral adicional de diez das, durante el cual
no deben exponerse a los riesgos mencionados.
Artculo 53.- El empleador establecer a favor de los mdico-cirujanos

de su establecimiento programas de bienestar o incentivos de conformidad
con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N 276.
CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES DEL MEDICO CIRUJANO
Artculo 54.- El pago de bonificacin personal por quinquenio se

otorgar en forma automtica, al cumplirse el perodo correspondiente.
Artculo 55.- El trmino de la carrera mdica ocurre conforme a las
- 148 -
disposiciones del Decreto Legislativo N 276 y conexas.
Artculo 56.- Ninguna autoridad podr limitar en forma alguna la

libertad del mdico-cirujano para disponer de su remuneracin, excepto
por orden judicial expresa.
CAPITULO V
DEL TRABAJO MEDICO EN EL SECTOR PRIVADO
Artculo 57.- Los establecimientos de salud en el Sector Privado as

como los servicios mdicos de apoyo son los que establece el Decreto
Supremo N 023-87-SA. El trabajo mdico en el sector privado, por lo
tanto, se regula por estas disposiciones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- La incorporacin al escalafn de la carrera mdica, en

funcin al tiempo de servicio acreditado a la fecha de promulgarse el
presente Reglamento, se har de la siguiente forma:
Nivel 1: hasta 5 aos de servicios,

Nivel 2: de 5 aos un da, hasta 10 aos,
Nivel 5: ms de 20 aos.
Segunda.- La bonificacin por concepto de guardias ordinarias,

establecidas en el Artculo 26 del presente Reglamento en lo sucesivo,
ser reajustada a propuesta del Ministerio de Salud para su aprobacin
por el Ministerio de Economa y Finanzas.
- 149 -
AO
2002
LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)
LEY N 27669
CONCORDANCIAS: D.S. N 004-2002-SA
POR CUANTO:
La Comisin Permanente del Congreso de la Repblica
ha dado la Ley siguiente:
LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;
LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)
CAPTULO I
Artculo 1.- mbito de Aplicacin de la Ley

La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Enfermera(o)
colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional, as
como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el
rgimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicar la norma
o condicin ms beneficiosa para la enfermera(o).
Artculo 2.- Rol de la Profesin de Enfermera

La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en
la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica
y sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y
rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la
comunidad, considerando el contexto social, cultural, econmico, ambiental y
poltico en el que se desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la
calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin.
Artculo 3.- mbito de la Profesin de Enfermera

La profesin de Enfermera se desarrolla a travs de un conjunto de
acciones orientadas a la solucin de los distintos problemas de naturaleza
- 153 -
bio-psico-social del individuo, la familia y la comunidad, desenvolvindose
bsicamente en las reas: Asistencial, Administrativa, Docente y de
Investigacin.
Artculo 4.- Normas Aplicables

El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el Cdigo de Etica
y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per, as como por la Ley
General de Salud N 26842 y la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276 y su
reglamento, y en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.
Artculo 5.- Requisitos para el ejercicio de la profesin

Para el ejercicio de la profesin se requiere necesariamente el ttulo
universitario de Licenciatura en Enfermera, a nombre de la Nacin. El
ingreso a la Carrera Pblica se realiza mediante concurso de mritos y
evaluacin permanente, con la finalidad de asegurar la calificacin
profesional requerida.
CAPTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O)
Artculo 6.- Responsabilidad de la enfermera (o)

La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la Salud con
grado y ttulo universitario a nombre de la Nacin, colegiada(o), a quien la
presente Ley reconoce en las reas de su competencia y responsabilidad,
como son la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud,
su participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la
solucin de la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as
como en el desarrollo socio-econmico del pas.
Se prohibe la utilizacin de la denominacin de Enfermera(o) u otra

anloga, a quien carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo
dispuesto por el Artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la
profesin de Enfermera(o).
Artculo 7.- Funciones de la Enfermera (o)

Corresponde a la Enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de

Atencin de Enfermera (PAE).
b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal no
- 154 -
profesional de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad.
c) Ejercer funciones de enfermera, tanto en el Sector Pblico como en el

Sector Privado, en los Centros de Salud y en los diferentes niveles de
complejidad hospitalaria.
d) Ejercer consultora, auditoria, asesora, consejera y emitir opinin sobre

materias propias de Enfermera.
e) Conducir tcnica y administrativamente los servicios de Enfermera en los

diferentes niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos
cargos estructurales.
f) Ejercer la direccin y jefatura de los programas de formacin y

capacitacin del personal de Enfermera.
g) Desarrollar actividades preventivo promocionales en el rea de su

competencia en todos los niveles de atencin.
h) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al

adulto mayor.
i) Realizar investigacin en el campo de Enfermera y de salud.
j) Emitir opinin tcnica con relacin a recursos de personal y materiales

dentro de sus competencia.
Artculo 8.- Participacin de la Enfermera(o)

La Enfermera(o) est facultada(o) para participar en:
a) La formulacin, diseo de polticas y evaluacin de los planes y

programas de salud de carcter institucional y nacional.
b) La elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de calidad y del

proceso de mejoramiento continuo de la calidad de atencin de salud.
c) La realizacin de peritajes judiciales y participar en audiencias de

conciliacin en calidad de asesora, dentro del mbito de su competencia.
d) Brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia.
e) Desarrollar acciones de evaluacin y peritajes de control de calidad de

recursos hospitalarios.
- 155 -
CAPTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artculo 9.- Derechos

La Enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que

los dems profesionales de salud y similares en instituciones pblicas y
privadas.
b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la carrera de

Enfermera.
c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud fsica,

mental e integridad personal.
d) Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario y

adecuados para cumplir sus funciones de manera segura y eficaz, que le
permitan brindar servicios de calidad.
e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un

escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y
condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. Las guardias diurnas y
nocturnas cualquiera sea su modalidad sern remuneradas.
f) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos

sucedidos en el ejercicio de sus funciones.
g) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos

internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades
representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el perodo
que dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente.
h) Someter a exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses, de

forma obligatoria a cargo del empleador.
i) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de

menor desarrollo y fronteras.
j) A ser contratados nica y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo

que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta, bajo sancin de
nulidad.
- 156 -
Artculo 10.- Ejercicio de Derechos Colectivos
Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos
por el Artculo 28 de la Constitucin Poltica y regulados por la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
Artculo 11.- Obligaciones

La Enfermera(o) est obligada(o) a:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa

del Colegio de Enfermeras(os) del Per.
b) Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del Sector.
c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto

Legislativo N 276, si labora en el Sector Pblico, y con las normas de la
legislacin laboral comn, si labora en el Sector Privado.
CAPTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artculo 12.- Niveles de la Profesin

Se estructura en el Sector Pblico, la carrera profesional de la
Enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 276 en
los Artculos 8, 9, 10, 11 y dems que resulten aplicables. Los requisitos
para su ingreso a la carrera administrativa se encuentran regulados por los
Artculos 12 al 15 de la misma norma.
En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud

del contrato de trabajo celebrado directamente con la entidad empleadora.
Artculo 13.- Ubicacin Orgnica

La estructura orgnica de todo establecimiento de salud considerar la
Unidad Orgnica de Enfermera como rgano de lnea, dependiente de la
mxima instancia de direccin de aqul.
Artculo 14.- Direccin de la Unidad de Enfermera

El cargo o puesto de direccin de mayor jerarqua de la unidad orgnica
de enfermera ser ocupado por una enfermera(o), de acuerdo a estricto
concurso de mritos.
- 157 -
CAPTULO V
CAPACITACIN DE LA ENFERMERA(O), PERFECCIONAMIENTO Y

ESPECIALIZACIN
Artculo 15.- Capacitacin complementaria de la Enfermera(o)

La Enfermera(o) deber ser capacitada por su centro laboral con el
creditaje acadmico por ao, necesario para su certificacin y recertificacin,
segn lo que seale el Reglamento de la presente Ley. Las horas dispuestas
para su capacitacin a cargo del empleador podrn ser contabilizadas dentro
de la jornada laboral, de acuerdo a lo que disponga el Reglamento.
Artculo 16.- Estudios de especializacin

La Enfermera(o) tendr la opcin de continuar estudios de
especializacin en las diferentes reas de Enfermera aprobados por el
Colegio de Enfermeras(os) del Per.
Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el

empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
que duren los estudios de especializacin.
CAPITULO VI
MODALIDAD DE TRABAJO
Artculo 17.- Jornada laboral

La jornada laboral de la Enfermera(o) tendr una duracin mxima de
treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas
mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.
El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no

laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o
mensual en la forma que disponga el Reglamento.
Artculo 18.- Sobre tiempos y descansos remunerados

El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecido en el
prrafo anterior ser considerado como horas extraordinarias, debiendo
remunerarse en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal

y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a
la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que
- 158 -
corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla
con los requisitos previstos en el Reglamento.
Artculo 19.- Entrega de servicio

La continuidad de la atencin de enfermera exige la entrega del
servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno.
CAPTULO VII
Primera.- Considrase de abono para acreditar el tiempo de servicio

para el ascenso, el perodo prestado en el Servicio Rural Urbano Marginal de
Salud (SERUMS) u otro similar, previa resolucin de la entidad competente.
Corresponde por ello el pago de los aportes previsionales respectivos
debidamente actualizados, los que sern computables para la obtencin de
pensin de jubilacin en el Sistema Nacional de Pensiones o en el Rgimen
regulado por el Decreto Ley N 20530 y sus normas modificatorias, as como
en el Sistema Privado de Pensiones y/o Rgimen Pensionario al que
pertenece.
Segunda.- La institucin representativa de la profesin de Enfermera

es el Colegio de Enfermeros del Per, entidad autnoma y normativa que
vela y regula el ejercicio profesional de Enfermera cualquiera que sea el
campo en el que se ejerza, en concordancia con el Decreto Ley N 22315.
Tercera.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Polica

Nacional del Per que ejerza la carrera de Enfermera, se regir por lo
dispuesto en la presente Ley y en las normas de la institucin a la que
pertenecen.
Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley se aplica

supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de Salud
N 23536 y sus normas modificatorias y reglamentarias.
Quinta.- En un plazo no mayor de sesenta (60) das de publicada la

presente Ley, el Ministerio de Salud proceder a expedir el respectivo
reglamento. Para dichos fines se constituir una comisin conformada por un
representante del Ministerio de Salud, quien la presidir, un representante del
Ministerio de Trabajo, un representante de ESSALUD y un representante del
Colegio de Enfermeros, en un plazo no mayor a diez (10) das de publicada la
presente Ley.
Sexta.- Derganse todas las disposiciones legales que se opongan a la
- 159 -
presente Ley.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su

promulgacin.
En Lima, a los treintiuno das del mes de enero de dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA

Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince das del mes

de febrero del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
FERNANDO CARBONE
CAMPOVERDE Ministro de Salud
CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY
DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
LEY N 27853
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
- 160 -
LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
CAPTULO I
Artculo 1.- mbito de aplicacin de la norma

La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada
y habilitada en todas las dependencias del sector pblico, as como en el
sector privado, cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que
no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad
privada y, asimismo en el ejercicio libre de la profesin en cuanto le resulten
aplicable a ste. De ser el caso, en el sector privado se aplicar la norma o
condicin ms beneficiosa para la Obstetriz.
Artculo 2.- Rol de la Obstetriz

La Obstetriz provee, oferta, y administra atencin obsttrica de
salud en el mbito de su competencia, a la mujer, familia y la
comunidad, en forma cientfica, tecnolgica, sistematizada y coordinada
con los dems profesionales de la salud.
Artculo 3.- mbito de la profesin de la Obstetriz

La Obstetriz participa en la aplicacin de polticas de salud y en la
atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio, para
lo cual desarrolla sus labores en las reas asistenciales, administrativa,
docente, investigacin y preventivo-promocional.

Para el ejercicio profesional es requisito indispensable el ttulo
universitario a nombre de la Nacin, as como la colegiacin conforme lo
normado por el Decreto Ley N 21210, Ley de Creacin del Colegio de
Obstetrices del Per y la Ley N 26842, Ley General de Salud.
Artculo 5.- Normas aplicables

La profesin de la Obstetriz se encuentra regulada, principalmente, por
lo dispuesto en la presente ley, por el Cdigo de Etica del Colegio de
Obstetrices del Per; Ley N 26842, Ley General de Salud, Ley N 23346; y
el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento; y en el Sector
Privado por las normas que le fueren aplicables.
- 161 -
CAPTULO II
DE LAS FUNCIONES
Artculo 6.- De las funciones

Son funciones de la Obstetriz:
a. Ejercer sus funciones en los diferentes niveles asistenciales, que estn

de acuerdo a su perfil profesional y segn las facultades que le confiere la
normatividad legal vigente.
b. Formar parte del Equipo Multidisciplinario para la realizacin de

actividades preventivo promocionales en el campo de su competencia.
c. Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de polticas

generales, normas, y estndares de calidad inherentes a su profesin.
d. Ejercer consultora, asesora y consejera, y realizar peritajes en el

campo de su competencia profesional y de acuerdo a las normas sobre la
materia.
e. Realizar docencia y brindar asesora al personal de salud y a la

comunidad en los diferentes niveles del sistema educativo en el mbito de
su competencia.
f. Realizar la elaboracin, formulacin, ejecucin y evaluacin de

proyectos de investigacin en forma individual y grupal en el campo de la
Salud y otros que su capacitacin le permita; y,
g. Las dems funciones que establezca el reglamento de la presente Ley.
CAPTULO III

Son derechos de la Obstetriz:
a) Ocupar el cargo correspondiente en la estructura orgnica de su carrera.
b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para su salud fsica y mental

e integridad personal, as como contar con los recursos humanos y
materiales necesarios.
- 162 -
c) Recibir atencin mdica preventiva cada 6 meses a cargo de la
institucin donde labora.
d) Recibir capacitacin y adiestramiento en el rea en la que realiza sus

funciones por parte de la institucin donde labora, de acuerdo al plan
elaborado por cada institucin.
e) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos

internacionales, nacionales, regionales y locales, en las entidades
representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos mientras dure
su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente, siempre y cuando
haya sido designada por su institucin.
f) Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas de acuerdo a la

legislacin laboral vigente sobre la base de un escalafn salarial
proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones
de trabajo que su ejercicio demanda.
g) Ser contratada nica y exclusivamente bajo la modalidad y con el plazo

que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta.

Son obligaciones de la Obstetriz:
a) Proteger la vida y la salud de las personas, en especial de la madre

gestante y del que est por nacer.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y

Deontologa del Colegio de Obstetrices del Per.
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud

establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto

Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.
CAPTULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral de la Obstetriz tendr una duracin mxima de
treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas
mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.
- 163 -
Artculo 10.- Sobretiempos y descansos remunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el
artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias debiendo
remunerarse en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los das que correspondan al descanso semanal

y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a
la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que
corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla
con los requisitos previstos en el reglamento.
Artculo 11.- De las guardias

El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual otorga
derecho a una bonificacin determinada por el reglamento. Por necesidad del
servicio, podr extenderse excepcionalmente hasta 24 horas.
Artculo 12.- De los exceptuados al servicio de guardia

Estn exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz mayor de
cincuenta aos y los imposibilitados por razones de enfermedad.
Artculo 13.- De la modalidad de guardia retn

La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la
especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se requiera la presencia
fsica de la Obstetriz se abonar el 100% de la bonificacin que corresponda
a la jornada de guardia.
Artculo 14.- Del docente asistencial

A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad de docente
asistencial, le est permitido el tiempo parcial para sus labores asistenciales.
CAPTULO V
DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN
Artculo 15.- Capacitacin

La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo
obsttrico, siendo el Estado el mayor promotor.
La Obstetriz deber ser capacitada por la institucin donde labora, con

el creditaje necesario para su recertificacin anual, segn lo que seale el
Reglamento de la presente Ley.
Los procesos de capacitacin son integrales, teniendo en cuenta criterios

cualitativos y cuantitativos, que sern regulados en su reglamento, y se dan
- 164 -
cada ao.
Artculo 16.- Especializacin profesional

La Obstetriz tendr la opcin de continuar estudios de especializacin.
Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el

empleador previa evaluacin, debe otorgar la licencia con o sin goce de haber
por el tiempo que duren los estudios de especializacin.
CAPTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artculo 17.- Carrera pblica

El ingreso a la carrera pblica se rige por el Decreto Legislativo N 276.
Artculo 18.- De los niveles

La carrera pblica asistencial de la Obstetriz se estructura en los
niveles siguientes:
Nivel I : hasta 5 aos

Nivel II : de 5 a 10 aos
Nivel III : de 10 a 15 aos
Nivel IV : de 15 a 20 aos
Nivel V : ms de 20 aos
Para el ascenso de un nivel a otro se tomar en cuenta el tiempo de

servicio, la calificacin profesional y la evaluacin del desempeo, de
acuerdo a lo sealado por el reglamento.
Artculo 19.- De la ubicacin orgnica estructural

En todo establecimiento de salud estatal se considerar la Unidad
Orgnica de Obstetricia como un rgano dependiente del servicio o
departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso contrario
depender del rgano de direccin.
Artculo 20.- De la Direccin de la Unidad Orgnica

El cargo de Direccin de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de
Obstetricia ser ocupado necesariamente por una profesional Obstetriz
de acuerdo a estricto concurso de mritos.
Artculo 21.- De las plazas vacantes

Las plazas vacantes debidamente presupuestadas debern ser cubiertas
por obstetrices, no pudiendo ser reprogramadas para otros profesionales de
la salud.
- 165 -
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIA Y FINAL
PRIMERA.- La presente Ley entra en vigencia al da siguiente de su

publicacin en el diario oficial El Peruano; excepto el CAPTULO IV que
entrar en vigencia el 1 de enero de 2004 y su aplicacin se adecuar con
cargo a los presupuestos de los pliegos correspondientes.
SEGUNDA.- En todo lo no previsto por la presente ley se aplicar

supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales
de la salud N 23536.
TERCERA- El Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u

otro similar se considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono para
los aos de servicio.
CUARTA.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Polica

Nacional del Per que ejerza la profesin de Obstetriz, se regir por lo
dispuesto en la presente Ley y las normas de la institucin a la que
pertenezcan.
QUINTA.- Modifcase el artculo 22 de la Ley General de Salud N

26842, en los trminos siguientes:
Artculo 22.- Para desempear actividades profesionales propias de la

medicina, odontologa, obstetricia, farmacia o cualquier otra relacionada con la
atencin de la salud, se requiere tener ttulo profesional universitario y cumplir
adems con los requisitos de colegiacin, especializacin, licenciamiento y
dems que dispone la Ley.
SEXTA.- Dergase la cuarta disposicin transitoria del Decreto Ley N

21210.
STIMA.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 das tiles de

publicada la presente Ley dictar el reglamento correspondiente. Para dichos
fines se constituir una Comisin conformada por un representante del
Ministerio de Salud, quien la presidir, un representante de ESSALUD, un
representante del Colegio de Obstetrices y un representante de la Asociacin
Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del Per -ASPEFOBST- en
un plazo no menor a 15 das de publicada la presente Ley.
OCTAVA.- Los profesionales que cumplan con los requisitos establecidos

en el artculo 4 de la presente Ley y cuyos ttulos estn consignados como
licenciados en Obstetricia u Obstetra se acogern a lo establecido en la
presente Ley.
- 166 -
NOVENA.- La presente Ley no afecta derechos adquiridos.

promulgacin.
En Lima, a los veintisiete das del mes de setiembre de dos mil dos.
CARLOS FERRERO
JESS ALVARADO HIDALGO

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR LO TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintids das del mes

de octubre del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
LUIS SOLARI DE LA FUENTE

FERNANDO CARBONE
- 167 -
LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA
LEY N 27878
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
LEY DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA
TTULO I
DE LA PROFESIN DEL CIRUJANO DENTISTA
Artculo 1.- mbito de aplicacin de la ley

La presente ley norma el ejercicio profesional del Cirujano Dentista,
colegiado y habilitado en todas las dependencias del sector pblico, en el
sector privado y en el ejercicio liberal de la profesin en cuanto le resulte
aplicable. De ser el caso, en el sector privado se aplicar la norma o
condicin ms beneficiosa al Cirujano Dentista.
Artculo 2.- Rol de la profesin de Cirujano Dentista

El Cirujano Dentista como profesional de la Ciencia de la Salud presta sus
servicios en forma cientfica, tcnica y sistemtica en los procesos de
promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud bucal,
mediante la interaccin de la persona, la familia y la comunidad, considerando
a cada una de ellas dentro del contexto sociocultural, econmico, ambiental en
los que se desenvuelven, con el propsito de contribuir a elevar la calidad de
vida y lograr el bienestar de la poblacin en general.
Artculo 3.- mbito de la profesin de Cirujano Dentista

A los Cirujanos Dentistas les compete el cuidado de la salud del sistema
estomatogntico de las personas dentro del contexto integral de la Salud.
- 168 -
Artculo 4.- Actividad del Cirujano Dentista
El trabajo del Cirujano Dentista es reconocido como la prctica
estomatolgica que fundamentalmente es el ejercicio del acto estomatolgico
u odontolgico, en razn de su grado de complejidad y su responsabilidad
final, por sus consideraciones ticas, morales y legales.
Queda establecido que la labor del Cirujano Dentista est regulada por
la Ley N 16447 y la Ley N 26842, Ley General de Salud y sus
modificaciones.

Para el ejercicio profesional es requisito indispensable el ttulo
universitario a nombre de la Nacin, as como la colegiacin conforme a lo
normado por la Ley N 15251, Ley de Creacin del Colegio Odontolgico del
Per, y la Ley N 26842, Ley General de Salud.
TITULO II
DE LAS FUNCIONES DE LOS CIRUJANOS DENTISTAS
Artculo 6.- reas de desarrollo de la carrera

El ejercicio profesional del Cirujano Dentista se desarrolla en cuatro
reas: Asistencial, Administrativa, Docente y de Investigacin.
TTULO III

Son derechos de los Cirujanos Dentistas:
a) La igualdad de trato y oportunidades en los establecimientos en que

prestan servicios, en relacin con las dems profesiones mdicas y, en
general, respecto de cualquier otra profesin.
b) Acceder a cargos administrativos compatibles con su formacin

profesional, en igualdad de condiciones en las instituciones de los sectores
pblico y privado.
c) Contar con un ambiente de trabajo adecuado sano y seguro para su

salud fsica, mental e integridad personal.
d) Disponer de los recursos materiales y el equipo necesarios que le

permitan brindar servicios de calidad.
- 169 -
e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un
escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda.
f) Recibir capacitacin por parte de la institucin donde labora, segn

acuerdo entre las partes y el plan elaborado por cada una de ellas.
g) Obtener licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos

internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades
representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el perodo
que dure su gestin, conforme a la normativa vigente, siempre y cuando
hayan sido designados por su institucin.
h) Ejercer el derecho de negociacin colectiva quienes pertenezcan al

rgimen de la actividad privada.
Artculo 8 .- Obligaciones
Son obligaciones de los Cirujanos Dentistas:
a) Desarrollar su trabajo profesional de conformidad con las reglas

cientficas y tcnicas correspondientes y lo normado por el Cdigo de tica
Profesional y Deontolgico del Colegio Odontolgico del Per.
b) Conocer y aplicar la Legislacin de Salud vigente y las Polticas del

Sector.
c) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establecen las normas que

regulan los regmenes laborales pblico y privado, segn corresponda a la
naturaleza de la entidad en la que laboren.
TTULO IV
DE LA CARRERA ODONTOLGICA
Artculo 9 .- Grados y ttulos

La profesin odontolgica es una carrera universitaria en la cual, al
trmino de la acumulacin de los crditos correspondientes, la Universidad
otorgar el grado de Bachiller y el Ttulo de Cirujano Dentista.
Artculo 10 .- Especialidades
Las especialidades de la Odontologa son las que otorguen las
Universidades del pas. Los especialistas se registran en el Colegio
Odontolgico del Per.
- 170 -
Artculo 11.- Estudios de especializacin
El ttulo de especialista se obtiene despus de la realizacin del
Residentado Estomatolgico universitario. El ttulo debe ser otorgado a
nombre de la Nacin.

La capacitacin profesional es inherente al trabajo del Cirujano
Dentista, siendo el Estado el mayor promotor.
Los procesos de capacitacin son integrales, teniendo en cuenta

criterios cualitativos y cuantitativos, que sern regulados en su reglamento.
Artculo 13.- Registro de Magster, Doctor y Especialista

El Colegio Odontolgico del Per contar con un registro de Cirujanos
Dentistas que posean ttulo de Especialista y/o grados de Magster y Doctor.
TTULO V
MODALIDADES DE TRABAJO

La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6 horas diarias
ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150
horas. El trabajo prestado en los das feriados no laborables, sin descanso
sustitutorio, da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago de la
remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.
Para el trabajo de guardia es de aplicacin lo prescrito por los artculos 8 y 9
de la Ley N 23536.
Artculo 15.- Jornada laboral ambulatoria

El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr ser mayor de 4
horas diarias ininterrumpidas. La jornada laboral se completa con otras
actividades de acuerdo al medio o realidad local.
Artculo 16.- Trabajo docente asistencial

La modalidad laboral docente asistencial podr ser a tiempo parcial, ya
sea sta en docencia de pregrado o de postgrado.
TTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artculo 17.- Niveles
- 171 -
La carrera asistencial del Cirujano Dentista se rige por lo dispuesto en el
TTULO IV de la Ley N 23536, en cuanto no se oponga a la presente ley. Se
estructura en los cinco niveles siguientes segn la antigedad en el ejercicio
profesional a partir de la fecha de inscripcin en el Colegio Odontolgico del
Per:
Nivel I : Hasta 5 aos.

Nivel II : De 5 a 10 aos.
Nivel III : De 10 a 15 aos.
Nivel IV : De 15 a 20 aos.
Nivel V : Ms de 20 aos.
Para el ascenso de un nivel a otro se tomar en cuenta el tiempo de

servicio, la calificacin profesional y la evaluacin del desempeo, de
acuerdo a lo sealado por el reglamento.
TTULO VII
Primera.- Crase el Odontograma Universal que ser propuesto por

una comisin conformada por un representante del Ministerio de Salud, otro
del Colegio Odontolgico del Per, y un representante de las Facultades de
Odontologa del Per.
Segunda.- Las denominaciones de Odontlogo, Odontoestomatlogo y

Estomatlogo son equivalentes a Cirujano Dentista.
Tercera.- En lo no previsto por la presente ley se aplicar

supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales de
la salud N 23536.
Cuarta.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o de la

Polica Nacional del Per que ejerza la profesin de Cirujano Dentista se
regir por lo dispuesto en la presente ley y las normas de la institucin a
la que pertenezca.
Quinta.- La profesin del Cirujano Dentista se encuentra regulada

principalmente por lo dispuesto en la presente ley, por el Cdigo de tica del
Colegio Odontolgico del Per; Ley N 26842, Ley General de Salud; Ley N
16447; y el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento, en
cuanto no se opongan a la presente ley; y en el Sector Privado por las normas
que le fueren aplicables.
- 172 -
Sexta.- Derganse las disposiciones legales que se opongan a la
presente ley.
Setima.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 das tiles

dictar el reglamento de la presente ley.
Octava.- Lo establecido en los ttulos V y VI de la presente ley entrar

en vigencia a partir del 1 de enero de 2004 con cargo a los presupuestos de
los pliegos correspondientes.

promulgacin.
En Lima, a los veintisis das del mes de noviembre de dos mil dos.
CARLOS FERRERO
JESS ALVARADO HIDALGO

Primer Vicepresidente del
Congreso de la Repblica
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece das del mes de

diciembre del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
LUIS SOLARI DE LA FUENTE

FERNANDO CARBONE
- 173 -
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA
ENFERMERA (O)
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 27669, se promulg la Ley del Trabajo de la

Enfermera(o), cuya Quinta Disposicin Final estableci la expedicin del
respectivo Reglamento: y,
De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 118, inciso 8) de la

Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto
Legislativo N 560;
DECRETA:
APROBACIN
Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley N 27669 - Ley del Trabajo

de la Enfermera (o), que consta de Diecinueve artculos y Dos Disposiciones
Complementarias y Finales.
REFRENDO

Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo
y de Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes

de junio del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
PEDRO PABLO KUCZYNSKI

FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE
- 174 -
Ministro de Salud
REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA (O)
CAPTULO I
Artculo 1.- En el presente Reglamento toda mencin al trmino Ley

est referido a la Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera(o).
Artculo 2.- De la finalidad del reglamento

El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la
enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pblico
Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional de Per y el
Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.
Artculo 3.- Del rol de la profesin de enfermera

La enfermera(o) como profesional de las ciencias de la salud, interviene
en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica,
tecnolgica, sistemtica y humanstica, en los procesos de promocin,
prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado
de la persona, la familia y la comunidad.
Artculo 4.- Del mbito de la profesin de enfermera

El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera (o)
brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta
la muerte, incluyendo los procesos salud - enfermedad, implementando el
mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que
garantiza la calidad del cuidado profesional.
El cuidado integral de enfermera constituye el fundamento del ejercicio

de la profesin en las diferentes reas de la especialidad. Se basa en el juicio
crtico y ponderado de la enfermera(o) as como en la toma de decisiones que
competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos
y consecuencias que de ellas se originen.
Artculo 5.- Del cuidado integral de enfermera

El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes reas:
a) REA ASISTENCIAL: Mediante la interaccin enfermera(o) - usuario,

determinando e implementando los cuidados que aseguren el proceso de
promocin, prevencin, mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la
salud en todos los servicios intra - extra hospitalarios y en los que sean
- 175 -
necesarios.
b) REA ADMINISTRATIVA: Aqu se desarrollan procesos dirigidos a:
- Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los

servicios de enfermera en todos los establecimientos dedicados a la
atencin de la salud y otros afines.
- Administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de

enfermera y de formacin del personal tcnico y auxiliar de enfermera.
c) REA DOCENTE: Dedicada a programar, organizar, desarrollar y

supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud dirigido a:
- La formacin de enfermeras(os).
- La capacitacin en postgrado.
- La educacin continua en enfermera.
- La formacin y educacin continua del personal tcnico, auxiliar de
enfermera y otros afines.
- La participacin en la formacin de otros profesionales.
- La educacin sanitaria a la persona, la familia y la comunidad.
d) REA DE INVESTIGACIN: El trabajo en esta rea est dirigido a:
- Realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su

competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de vida
de la sociedad.
- Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes,

programas y proyectos en el campo de la salud para la solucin de
problemas de la sociedad.
Artculo 6.- De las normas aplicables

El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el Cdigo de tica
y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per, as como por la Ley N
26842 - Ley General de Salud, el Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional y
su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-90-PCM, la Ley N
23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas
supletorias y modificatorias, la Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud y, en
el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.
Artculo 7.- De los requisitos para el ejercicio de la

profesin Para el ejercicio de la profesin se requiere:
- 176 -
- Ttulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la
Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin
de Funcionamiento de Universidades.
- Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin.
En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere adems:
- Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de

la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la
Autorizacin de Funcionamiento de Universidades.
- Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de

acuerdo a su Reglamento.
CAPTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O)
Artculo 8.- De las responsabilidades de la enfermera(o)

Son responsabilidades de la enfermera(o) la defensa de la vida, desde
su concepcin hasta la muerte natural, la promocin y cuidado integral de la
salud, la participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la
solucin de la problemtica sanitaria de la persona, la familia y la
comunidad, as como en el desarrollo socioeconmico del pas.
Artculo 9.- De las funciones de la enfermera(o)

Corresponde a la enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Brindar el cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de

Atencin de Enfermera (PAE) que incluye la valoracin, el diagnstico, la
planificacin, la ejecucin y la evaluacin del mismo, el cual ser registrado
obligatoriamente en la historia clnica del paciente y/o en la ficha familiar.
b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal tcnico y

auxiliar de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad. Se entiende
por actividades de menor complejidad a aqullas que no implican toma de
decisiones.
c) Ejercer consultora, auditoria, asesora, consejera y emitir opinin sobre

materias propias de enfermera.
- La consultora de enfermera est orientada a brindar cuidados

especializados acorde a las necesidades de la persona, familia y comunidad,
en relacin al proceso de crecimiento y desarrollo humano, los problemas
- 177 -
especficos de salud, el mantenimiento y preservacin de la salud.
- La auditoria es un procedimiento tcnico que realiza la enfermera(o)

para evaluar la calidad de atencin en los servicios dentro del campo de su
competencia.
- La asesora y consejera son los actos mediante los cuales la

enfermera(o) brinda opinin o consejo tcnico en materia propia de su
competencia.
d) Ejercer la direccin y la jefatura de los centros de formacin y

capacitacin del personal de enfermera. Esto conlleva la planificacin,
ejecucin y evaluacin de la formacin y capacitacin del personal
profesional, tcnico y auxiliar de enfermera.
e) Desarrollar actividades preventivo-promocionales en el rea de su
competencia en todos los niveles de atencin. Estas actividades estn
dirigidas a planificar, gerenciar, ejecutar y evaluar los programas preventivo-
promocionales a nivel intra-extra hospitalario.
f) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al

adulto mayor. El cuidado integral de enfermera del adulto mayor en las
casas de reposo, centros del adulto mayor, centros geritricos y otros
centros afines son de responsabilidad de la enfermera(o).
g) Realizar investigacin en el campo de enfermera y de salud. La

investigacin en el campo de la enfermera se avocar a la bsqueda,
adecuacin y creacin de nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas
para el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al
logro de la excelencia.
h) Emitir opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de

comits tcnicos para la provisin de recursos humanos, materiales,
equipos biomdicos y servicios hospitalarios dentro su competencia.
Artculo 10.- De la participacin de la enfermera(o)
La enfermera(o) participa:
a) En la formulacin y evaluacin de los planes y programas de salud de

carcter local, regional y nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades
sanitarias del pas, formando parte de los comits y rganos respectivos.
b) Integrando los comits de elaboracin, aplicacin y evaluacin de los

estndares de calidad.
- 178 -
c) En situaciones de emergencia donde se ponga en riesgo la vida y la
salud de la persona, la enfermera(o) actuar de acuerdo a las necesidades
identificadas y la disponibilidad de los recursos existentes, segn protocolos
establecidos, utilizando su buen juicio y criterio tcnico en caso de ausencia
del facultativo.
d) En situaciones de desastre actuar segn las normas establecidas, las

necesidades de la poblacin y los recursos existentes, conformando los
comits de emergencia previstos para tal fin.
f) Conformando los comits de evaluacin tcnica, de peritaje y de recursos

hospitalarios a nivel local, regional y nacional.
CAPTULO III
DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O)
Artculo 11.- De los derechos de la enfermera(o)

La enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que

los dems profesionales de la salud y similares, en instituciones pblicas,
incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que fuera
aplicable, as como en instituciones privadas.
b) La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica

de la carrera de enfermera, como rganos de direccin y gestin.
El ejercicio de los cargos y la asignacin a los mismos responde a la

complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud, debiendo
respetarse los niveles de carrera.
c) Acceder a cargos de direccin y jefaturales mediante concurso, de

acuerdo a las normas aplicables.
d) Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para

controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas y, asimismo,
contar con condiciones de bioseguridad idneas de acuerdo al rea en que
labora.
e) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo

de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermera, lo que
implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafn
salarial.
- 179 -
f) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern
remuneradas.
- El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio,

correspondindole actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en
jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo excepcionalmente se podr
sobrepasar las 12 horas, por falta de personal.
- La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de

responsabilidad de la autoridad de enfermera. La distribucin de los turnos
de guardia ser equitativa entre las enfermeras(os), de acuerdo a la
necesidad del servicio.
Se consideran las siguientes modalidades de guardia:
- Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria

- Guardia Nocturna.
La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina

de la siguiente manera:
- Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneracin principal.

- Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneracin principal.
- Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 remuneracin
principal.
- Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0 remuneracin
principal.
- Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remuneracin principal.
- En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la

modalidad de Retn, el profesional permanece a disposicin de ser llamado
por la autoridad de enfermera para el cumplimiento efectivo de su servicio,
en cuyo caso se le abonar el 100% del porcentaje establecido en el prrafo
anterior y, en caso contrario, slo el 25% del mismo.
- Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de

enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia, podrn ser
exonerados de este servicio a su solicitud.
g) Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por

actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones.
h) Al goce de la licencia prevista en el literal g) del Artculo 9 de la Ley, para

cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesin de la
enfermera (o) a aqullas que regulan el ejercicio profesional de la misma,
- 180 -
la representan, asumen la defensa de los derechos de los profesionales de
enfermera a nivel local, regional, nacional e internacional y, en general,
coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes
formas de participacin que la Ley y el presente reglamento establecen.
Para el otorgamiento de la licencia sealada en la Ley se requiere el

cumplimiento de los siguientes requisitos:
- Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designacin al

cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de
haber para ejercer el mismo.
- El cargo debe estar referido a las funciones profesionales, a la

participacin de la enfermera (o) o a la especializacin de la misma.
- Contar con autorizacin expresa de su entidad empleadora.
- El plazo mximo de la licencia ser de dos (2) aos.
i) Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma

obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud, a
travs de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo
de riesgo laboral. La evaluacin mnima comprende:
- Exmenes Radiolgicos
- Exmenes de Laboratorio
- Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico
- Examen de Salud Mental
- Otros que se estime pertinente.
j) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor

desarrollo y fronteras, de acuerdo a los criterios de los establecimientos de
salud del Sector Pblico, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del
Per, y de ser aplicable, en las entidades privadas.
Artculo 12 .- Del ejercicio de derechos colectivos

Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos
por los Artculos 28 y 42 de la Constitucin Poltica del Per y regulados por la
legislacin laboral del Sector Pblico y Privado, segn sea el caso.
- 181 -
CAPTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artculo 13.- De la direccin de la unidad de enfermera

El cargo o puesto de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de
Enfermera en el Sector Pblico, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Polica
Nacional del Per, ser ocupado por una enfermera (o), de acuerdo a estricto
cumplimiento del rgimen laboral aplicable.
Artculo 14.- De los niveles de la carrera

La carrera de enfermera en el Sector Pblico se estructura en base a
los ocho niveles superiores de los catorce sealados en el Artculo 10 de la
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico Nacional, Decreto Legislativo N 276. A cada nivel corresponder un
conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgnica de cada
entidad.
CAPTULO V
DE LA CAPACITACIN DE LA ENFERMERA(O), PERFECCIONAMIENTO

Y ESPECIALIZACION
Artculo 15 .- De la capacitacin complementaria de la enfermera

(o)
La enfermera (o) deber ser capacitada por su centro laboral con el
creditaje acadmico necesario para la recertificacin. La recertificacin es el
proceso mediante el cual se evala el nivel de actualizacin y competencia
del profesional de enfermera y, ser realizado cada cinco aos a cargo del
Colegio de Enfermeros del Per, con arreglo a su Reglamento establecido
para tal fin.
Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y

cinco (85) horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin
debe ser determinada por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo a
las necesidades de la institucin y, el acceso a sta deber ser en forma
equitativa y generalizada.
La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento

permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermera. Las
enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo
sern capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad.
- 182 -
Las entidades empleadoras son responsables de la capacitacin del
profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las
otras disciplinas de salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo,
promovern la celebracin de convenios con Universidades y otras
instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas, a fin de
desarrollar programas de capacitacin para el personal profesional de
enfermera.
Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera (o) a cargo

del empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral,
sern aquellas que se consideren de necesidad para la institucin y otras
que determine la entidad.
Artculo 16 .- De los estudios de especializacin

La enfermera (o) puede continuar estudios de especializacin en las
diferentes reas de enfermera, aprobados por el Colegio de Enfermeros del
Per.
Cuando la especializacin sea asumida por el propio profesional, el

empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
que duren los estudios de especializacin, de acuerdo al rgimen laboral
aplicable.
CAPTULO VI
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Artculo 17 .- De la jornada laboral

La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duracin mxima de
treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento cincuenta
(150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna,
segn el rgimen laboral correspondiente.
El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no

laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o
mensual, de acuerdo al rgimen laboral aplicable.
Artculo 18 .- De los sobretiempos y descansos remunerados

El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el
artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias, las mismas
que debern ser remuneradas en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal

y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes
- 183 -
calendario siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector
Pblico a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con
una sobretasa del 100%.
Artculo 19.- Entrega de servicio

Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar
informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la situacin de
los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otra
eventualidad.
La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo

previsto en el Artculo 17 del presente Reglamento.
CAPTULO VII
Primera.- La Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o), es

aplicable adems a los profesionales de enfermera comprendidos en el
mbito del Decreto Ley N 21417.
Por Resolucin del Titular de cada entidad pblica, se podrn dictar

medidas complementarias a lo dispuesto en el presente Reglamento.
Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificacin a que se refiere

el Artculo 11 literal j) de este Reglamento, sern fijados por Decreto
Supremo.
- 184 -
AO
2003
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE
LA OBSTETRIZ
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 27853, se promulg la Ley de Trabajo de la

Obstetriz, cuya Stima Disposicin Complementaria y Final estableci la
expedicin del respectivo Reglamento; y,
De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 118, numeral 8. de la

Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto
Legislativo N 560;
DECRETA:
APROBACIN
Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley N 27853 - Ley de

Trabajo de la Obstetriz, que consta de Cincuenticuatro Artculos y Tres
Disposiciones Complementarias y Finales.
REFRENDO
Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo y de
Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes de

mayo del ao dos mil tres.
ALEJANDRO TOLEDO MANRIQUE

JAVIER SILVA RUETE

FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE

FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE

Ministro de Salud
- 187 -
REGLAMENTO
DE LA LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
TTULO I
DEL MBITO DE APLICACIN DE LA NORMA
Artculo 1.- El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de

la Obstetriz, en concordancia con lo sealado en el Artculo 1 y la Octava
Disposicin Complementaria de la Ley N 27853 - Ley de Trabajo de la
Obstetriz, en adelante la Ley.
Artculo 2.- El presente reglamento regula el ejercicio profesional de la

Obstetriz colegiada y habilitada en el sector pblico, en el sector privado,
cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea contrario
o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada y, as mismo en
el ejercicio libre de la profesin en cuanto le resulten aplicable a ste.
Artculo 3.- La Ley y el presente Reglamento comprenden a la

Profesional Obstetriz titulada en la Universidad Peruana o con ttulo
revalidado y con matrcula actualizada en el Colegio de Obstetrices del
Per, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Ley.
TTULO II
DEL ROL DE LA PROFESIONAL OBSTETRIZ
Artculo 4.- La profesin de la Obstetriz est regulada en el Artculo 5 de

la Ley y se encuentra legalmente autorizada para desempear sus funciones
en el campo de la obstetricia; posee conocimientos cientficos, competencias
conceptuales, de procedimientos y de actitudes para brindar la consulta, la
atencin de la madre gestante y, participa en la atencin de la familia y la
comunidad a travs de la provisin, oferta y administracin de servicios de
salud, en coordinacin con los dems profesionales de la salud y segn su
Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional.
Artculo 5.- De acuerdo a su Perfil Profesional y el Cdigo de tica

y Deontologa Profesional, brinda atencin final y participa en la
atencin de las pacientes de alto riesgo obsttrico, en coordinacin con
los dems profesionales de la salud competentes
- 188 -
TTULO III
DEL MBITO DE LA PROFESIN DE LA OBSTETRIZ
Artculo 6.- La Obstetriz, participa en la aplicacin de las polticas

de salud, desarrollando y ejecutando la accin preventivo promocional,
de recuperacin y rehabilitacin de la salud a travs del acto obsttrico,
brindando educacin, orientacin y consejera en salud, segn su Perfil
Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa profesional.
Artculo 7.- El trabajo asistencial comprende la atencin de la mujer en

las etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional, en el mbito de
su competencia y en relacin al embarazo, parto y puerperio; se efecta
desarrollando actividades finales y actividades intermedias que realizan como
acto obsttrico en los establecimientos de salud del sector pblico y privado.
Actividades Finales.- Son las que desempea la Obstetriz al satisfacer

directamente la demanda de la paciente consultante, brindndole atencin
en el diagnstico, tratamiento y recuperacin de la salud, bajo la forma de
consulta y atencin obsttrica a la madre gestante.
Actividades Intermedias.- Son las que realiza la Obstetriz que participa

en el equipo obsttrico en la consulta y atencin integral a las pacientes de
alto riesgo y embarazo complicado en los servicios de hospitalizacin y
emergencia del sector pblico y privado.
Artculo 8.- La Obstetriz realiza el acto obsttrico que es la prestacin

de servicios profesionales por parte de la profesional obstetriz, encaminado
a los siguientes fines:
- Proteger y conservar la vida y la salud de la madre, del que est

por nacer y del recin nacido.
- El desarrollo y ejecucin de actividades preventivo promocinales,

recuperacin y rehabilitacin de la salud, conducentes al fomento de la
vida saludable de la madre, la familia y la comunidad.
- La provisin, oferta y administracin de servicios de atencin de

salud pblica, privada y el ejercicio libre de la profesin en el rea de su
competencia.
- La consulta y atencin integral en la prevencin, diagnstico y

tratamiento a la madre gestante.
- La participacin en el equipo obsttrico en la atencin integral a las
- 189 -
pacientes.
- Promover la atencin de salud.
- El desarrollo de la investigacin cientfica en el campo de la salud.
Artculo 9.- El acto obsttrico se efecta teniendo en cuenta el

principio de alta responsabilidad, siendo ello lo fundamental y caracterstico
del trabajo profesional de la Obstetriz, enmarcado en su Perfil Profesional y
su Cdigo de tica y Deontologa.
Artculo 10.- Se reconoce como acto Obsttrico toda accin o

disposicin que realiza la Obstetriz en el ejercicio de la profesin de
Obstetricia; ello comprende, los actos de atencin en el campo de
diagnstico y pronstico teraputico que realiza en la atencin integral y/o
participacin de las pacientes que les corresponda.
Artculo 11.- La Obstetriz, asume responsabilidad legal por los efectos

del acto obsttrico que realiza, y el Estado garantiza las condiciones
necesarias para su cumplimiento de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N
26842, Ley General de Salud, consecuentemente, la Obstetriz no podr ser
obligada a ejercer acto obsttrico, sin las condiciones de infraestructura,
equipo o insumos que garanticen una prctica tica e idnea, con arreglo al
Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Obstetrices del Per y su
reglamento, tomando como referencia las disposiciones sobre acreditacin
de hospitales, salvo aquellos actos obsttricos exigidos por la atencin de
una paciente en situacin de emergencia y que pongan en riesgo la vida o la
salud de la madre o del nio por nacer.
Artculo 12.- Las instituciones representativas de los profesionales en

obstetricia participan en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la poltica
de salud, en lo concerniente al campo de su competencia funcional y/o
profesional.
TTULO IV
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO OBSTTRICO
Artculo 13.- La Obstetriz realiza trabajo asistencial, preventivo

promocional y de recuperacin de la salud; de direccin, administracin y
gerencia; de docencia en educacin formal y no formal; de investigacin y
produccin intelectual, segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y
Deontologa Profesional.
- 190 -
Artculo 14.- El trabajo asistencial comprende:
- La consulta obsttrica en las etapas preconcepcional, concepcional y

postconcepcional.
- Emergencia.
- Centro Obsttrico.
- Hospitalizacin.
- Preventivo-promocional.
Brindando atencin final y participando en el alto riesgo obsttrico

segn su Perfil Profesional y su Cdigo de tica.
Artculo 15.- El trabajo de Direccin, Administracin y Gerencia est

destinado a la participacin de la Obstetriz en la planificacin, organizacin,
coordinacin, evaluacin y ejecucin de polticas inherentes a su funcin en
los niveles correspondientes, aplicando los estndares obsttricos y los
programas inmersos en el mbito de su competencia, conforme a su Perfil
Profesional y su Cdigo de tica y Deontologa Profesional.
El trabajo administrativo comprende la participacin en las actividades de

los rganos de lnea, programas y proyectos; en los servicios y departamentos
obsttricos corresponde la prescripcin del medicamento y la realizacin de
peritajes legales en el rea de su competencia, la elaboracin de certificados
de nacimiento, defuncin fetal, salud materna, as como el certificado de
descanso pre y postnatal a las pacientes a quienes controla el embarazo;
emite opinin sobre materias propias de la Obstetricia; y, efecta todas
aquellas actividades inherentes al ejercicio de su funcin.
Artculo 16.- El trabajo de la obstetriz tambin comprende la realizacin

de informes sobre peritajes y pericias obsttricas, al amparo de su Cdigo de
tica y Deontologa Profesional y las normas sobre la materia.
Artculo 17.- El trabajo docente est destinado a programar, organizar,

desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en el
mbito formal y no formal.
Artculo 18.- El trabajo de investigacin est dirigido a la bsqueda,

desarrollo, generacin de nuevos conocimientos y tcnicas para la atencin
y preservacin de la salud.
Artculo 19.- El trabajo de produccin intelectual se verifica en

publicaciones, proyectos y otros relacionados al cuidado y preservacin de
la salud.
Artculo 20.- El ejercicio simultneo de las modalidades de trabajo
- 191 -
anteriormente descritas son compatibles con las funciones de la carrera de
la Obstetriz.
TTULO V
REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIN
Artculo 21.- Para ejercer la Profesin de Obstetriz se requiere de los

siguientes requisitos:
1. Tener ttulo profesional a nombre de la Nacin otorgado por una

Universidad del pas. Los profesionales que opten ttulos expedidos por
Universidad extranjera deben proceder a su revalidacin por el rgano
competente, conforme a Ley.
2. Tener colegiatura y estar habilitada profesionalmente ante el Colegio de

Obstetrices del Per.
TTULO VI
DE LAS FUNCIONES
Artculo 22.- Corresponde al profesional Obstetriz las siguientes

funciones:
a) Ejercer su profesin satisfaciendo directamente la demanda de la

paciente, brindndole atencin directa en la consulta preconcepcional,
concepcional y postconcepcional y, participando en la atencin integral de la
mujer.
b) Registrar obligatoriamente sus actividades en la historia clnica, en

referencia al examen, diagnstico y tratamiento correspondiente que su
profesin le faculta.
c) En la etapa prenatal da consulta obsttrica, examina, diagnostica,

prescribe y administra tratamiento que su profesin le faculta. En la etapa
prenatal, intranatal y postnatal detecta el riesgo obsttrico y, en ausencia del
mdico especialista brinda atencin a la emergencia obsttrica para su
derivacin inmediata. Participa con el mdico especialista en la
monitorizacin fetal electrnica.
d) Examina, diagnostica, pronostica, monitorea, evala y conduce el

proceso del trabajo de parto, atiende el parto, efecta episiotoma y
episiorrafia.
- 192 -
e) Atencin inmediata del recin nacido en el momento del parto, con su
respectiva identificacin pelmatoscpica y dactilar de la madre.
f) Atender el puerperio inmediato y mediato.
g) Realiza las acciones preventivo promocionales y de recuperacin en el

campo de la salud, teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad.
h) Participa en el marco de su competencia en la atencin de la paciente

obsttrica complicada.
i) Proporciona informacin, consejera y atencin sobre todos los mtodos de

planificacin familiar normados por la autoridad de salud y, aplica los mtodos
no quirrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisin voluntaria e
informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud.
j) Participa en la deteccin precoz del cncer de cuello uterino y mamario y

de enfermedades de transmisin sexual.
k) Prescribe medicamentos dentro del rea de su competencia. Expide

certificados de nacimiento y de incapacidad temporal para el trabajo, que es el
descanso pre y postnatal de las pacientes a quienes controla el embarazo.
I) Ejerce consultora, asesora, consejera y emite opinin sobre

materias propias de su profesin.
m) Emite peritajes legales en el campo de su competencia profesional,

siempre y cuando acredite su capacitacin de acuerdo a las normas sobre la
materia.
n) Realiza docencia y asesora en los diferentes niveles del sistema

educativo, en las reas de su preparacin y competencia.
o) Cumple labores de docencia, asesora, planificacin, coordinacin,

direccin, ejecucin y monitoreo de las actividades de capacitacin y
educacin del personal de salud y de la comunidad en el mbito de su
preparacin y competencia.
p) Brinda asesora al personal de salud y a la comunidad a travs de los

diferentes niveles del sistema educativo en el campo de la Salud Obsttrica,
Planificacin Familiar y todo lo inherente a su preparacin y competencia.
q) Realiza investigacin para generar nuevos conocimientos, tecnologas y

tcnicas para la atencin de la salud y el desarrollo en el campo profesional
de la Obstetricia, orientado al logro de la calidad total y excelencia en forma
individual y/o grupal. - 194

193 -
r) Emite opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de
Comits Tcnicos para la provisin de recursos humanos, materiales,
insumos, equipos biomdicos y servicios hospitalarios en el mbito de su
competencia.
s) Educa a la mujer en el mbito de su competencia durante el embarazo,

parto, puerperio, climaterio y adolescencia.
t) Participa en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las polticas,

normas generales inherentes a la salud obsttrica, planificacin familiar y su
preparacin en el campo de la salud.
u) Planifica, formula, propone, aplica y evala las normas, protocolos de

atencin y estndares de calidad que faciliten la evaluacin y control de la
atencin obsttrica.
v) Supervisa y controla las actividades del personal tcnico y auxiliar a su

cargo para su evaluacin correspondiente.
w) Participa en la consejera obsttrica integral de la pareja.
x) Organiza, ejecuta y evala las actividades de las Unidades Operativas de

Psicoprofilaxis Obsttrica y Estimulacin Temprana.
y) Otras que establezca su perfil profesional y la autoridad de salud, de

acuerdo a su competencia funcional y profesional.
TTULO VII
Artculo 23.- Son derechos de la Obstetriz:
a) Incorporarse a los niveles de carrera establecidos en el Artculo 18 de la

Ley N 27853.
b) Acceder a los cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones

que los dems profesionales de la salud, en instituciones pblicas,
incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que le fuera
aplicable, as como en las instituciones privadas.
c) Acceder a los cargos de direccin y jefatura mediante concurso, de

acuerdo al Reglamento que se apruebe al respecto mediante Resolucin
Ministerial. - 195 -
d) La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica
de la carrera de obstetricia, como cargos de direccin y gestin.
El ejercicio de los cargos y asignacin de los mismos responde a la

complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud, debiendo
respetarse los niveles de carrera.
e) Contar con un ambiente debidamente acondicionado que le permita

desarrollar sus labores en condiciones adecuadas para su salud fsica y
mental; permitindose de esta forma controlar la exposicin a
contaminantes y sustancias txicas, as como contar con condiciones de
bioseguridad idneas.
f) La realizacin de exmenes mdicos de salud preventiva cada seis

meses en forma obligatoria a cargo del empleador, en todos los
establecimientos de salud pblicos y privados a travs de la Oficina de
Salud Ocupacional o la que haga sus veces, orientadas al tipo de riesgo
laboral; la evaluacin mnima comprende:
- Examen Radiolgico
- Examen de Laboratorio
- Examen Clnico
- Otros exmenes que se originen por el riesgo laboral.
g) Contar con una pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo, de

acuerdo a lo previsto en la Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud y sus Reglamentos.
h) Obtener licencia con y sin goce de haber por capacitacin oficializada y

no oficializada, segn lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276 y su
Reglamento.
i) Recibir adiestramiento y/o pasanta de capacitacin en establecimientos de

mayor complejidad en el campo de su competencia funcional, por parte de la
entidad donde labora y respondiendo a las necesidades del servicio.
j) Obtener licencia con goce de haber para representar a la institucin

profesional o laboral en el ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales
e internacionales.
k) Obtener licencia con goce de haber cuando asuma la representatividad
y/o defensa de sus derechos que se deriven de los fines institucionales

sealados en la Ley N 21210 del Colegio de Obstetrices del Per, en el mbito
regional, nacional e internacional y, en el cargo y tiempo que desempee durante
su gestin; siempre y cuando se acredite tal representacin con la respectiva
documentacin sustentatoria, la cual debe ser presentada en forma oportuna y
en el plazo que al efecto establezca su centro laboral.
I) Obtener licencia con goce y sin goce de haber para el ejercicio de

cargos pblicos por designacin o electivos, de acuerdo a los dispositivos
legales vigentes al respecto.
m) El Estado implementar una poltica salarial y escala remunerativa

equitativas y actualizadas que corresponde al grupo ocupacional y lnea de
carrera, sobre la base de un escalafn que valore proporcionalmente el
desarrollo cientfico, la calidad de atencin, la responsabilidad y complejidad
de la funcin.
n) El respeto en el cumplimiento de los dispositivos legales relacionados

con la carrera.
TTULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y RESPONSABILIDADES
Artculo 24.- Son obligaciones de la Obstetriz:
a) Proteger la vida y la salud de las personas, especialmente de la madre

gestante, del que est por nacer y del recin nacido en forma inmediata en el
momento del parto.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y

Deontologa Profesional del Colegio de Obstetrices del Per.
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud

establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece la Ley, el

presente Reglamento, el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM.
Artculo 25.- La profesional Obstetriz es responsable por los daos y

perjuicios que ocasione al paciente en el ejercicio negligente, imprudente e
imperito comprobado de los actos que correspondan al ejercicio de su
- 196 -
profesin.
TTULO IX
DEL TRABAJO OBSTTRICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL Y LA

JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artculo 26.- La Jornada ordinaria de trabajo de la profesional obstetriz

es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o
ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria
diurna y nocturna.
Artculo 27.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de

trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se considerarn como
trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la legislacin
vigente sobre la materia.
Artculo 28.- Los requisitos para el reconocimiento de las horas de

trabajo que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no
laborables, deben ser por necesidad del servicio para cubrir:
1. Los casos de descanso mdico

2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias.
Artculo 29.- El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das
que correspondan al descanso semanal y feriados no laborables, sin
descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el
pago de la remuneracin que corresponde a dicha jornada laboral con una
sobretasa del 100%, siempre que se presente la situacin prevista en el
artculo anterior.
Artculo 30.- El trabajo de guardia obsttrica comprende las

actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia,
unidades de hospitalizacin, centrales de parto y otros que lo requieran.
Artculo 31.- La programacin de los turnos de guardia obsttrica en

los establecimientos de salud pblicos y privados que as lo requieran, se
har a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgnica de Obstetricia,
en forma equitativa, la misma que ser aprobada por la unidad
administrativa correspondiente.
Artculo 32.- La duracin de la guardia obsttrica no debe exceder a

doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio, en cuyo caso se
podr extender hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
- 197 -
nocturna gozar de descanso postguardia.
Artculo 33.- La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se

determina de la siguiente manera:
- Por guardia diurna ordinaria 1.5 Remuneracin principal

- Por guardia nocturna ordinaria 2.0 Remuneracin principal
- Por guardia diurna ordinaria en 2.5 Remuneracin principal
domingos y feriados
- Por guardia nocturna ordinaria en 3.0 Remuneracin principal
domingos y feriados
Artculo 34.- La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a

la especialidad y a la necesidad del servicio.
Cuando se requiera de la presencia fsica de la Obstetriz en servicio de

retn, se le abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la
jornada de guardia por el tiempo que efectu de manera efectiva su labor.
Artculo 35.- Estn exceptuadas del trabajo de guardia el profesional

obstetriz mayor de cincuenta aos y los imposibilitados por razones de
enfermedad.
Los mayores de cincuenta aos debern solicitar su excepcin ante la

entidad empleadora.
Los imposibilitados por razones de enfermedad debern acreditar su

condicin mediante certificado mdico ante la entidad empleadora.
Artculo 36.- La jornada a tiempo parcial est permitida para labores

docente-asistenciales, de acuerdo a la legislacin sobre la materia.
TTULO X
DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO, ESPECIALIZACIN Y

LICENCIA
Artculo 37.- La capacitacin profesional permanente es inherente al

trabajo de la Obstetriz. El Estado y las entidades empleadoras deben
promover la capacitacin de su personal Obstetriz.
Artculo 38.- La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada

en el pas o en el extranjero, as como la licencia sin goce de haber por
capacitacin no oficializada, se otorgan de conformidad con lo establecido en
- 198 -
el Reglamento del Decreto Legislativo N 276 y Decreto Legislativo N
728, segn corresponda.
Artculo 39.- La Obstetriz que presta servicios en establecimientos de

salud de menor complejidad o perifricos, podr ser derivada por un
perodo de treinta das a establecimientos de salud de nivel superior con
fines de entrenamiento y capacitacin, siempre que cuente con la
aprobacin de la entidad empleadora.
Artculo 40.- Cuando la especializacin est solventada por el propio

profesional, el empleador previa evaluacin puede otorgar licencia con o sin
goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin, ya
sean stos en el pas o en el extranjero, mantenindose las obligaciones
del servidor establecidas en la legislacin que rige la materia
TTULO XI
DE ESTRUCTURA DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artculo 41.- La carrera de la Obstetriz se estructura en cinco niveles

establecidos por la Ley, tomndose en cuenta para el ascenso el tiempo de
servicios, calificacin profesional y la evaluacin del desempeo.
La carrera pblica asistencial de la Obstetriz se estructura en los

niveles siguientes:
Nivel I : Hasta 5 aos

Nivel II : de 5 a 10 aos
Nivel III : de 10 a 15 aos
Nivel IV : de 15 a 20 aos
Nivel V : ms de 20 aos.
Artculo 42.- La carrera de la Obstetriz en el sector pblico se regula

por el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento y, la Ley N 23536 - Ley
que establece las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de
los Profesionales de la Salud y su Reglamento.
Artculo 43.- En todo establecimiento de salud pblico se considerar a

la Unidad Orgnica de Obstetricia como un rgano dependiente del Servicio
o Departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso contrario
depender del rgano de Direccin.
Artculo 44.- El cargo de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de

Obstetricia ser ocupado por una profesional Obstetriz, de acuerdo a
estricto concurso de mritos.
- 199 -
TTULO XII
DE LOS CARGOS Y ASCENSOS
Artculo 45.- Los cargos jefaturales de las obstetrices en los servicios de

los Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud se cubren
mediante concurso y estn sujetos al proceso de ratificacin peridica por el
desempeo de los mismos, los cuales responden a la necesidad institucional,
respetando el nivel de carrera y especialidad alcanzados.
Artculo 46.- La desactivacin de una entidad pblica o

establecimiento de salud no determina el cese del personal obstetriz inscrito
en su correspondiente escalafn, ste tiene derecho a ser transferido a otra
dependencia respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que
hubiera obtenido.
Artculo 47.- El tiempo de servicios se determina por el nmero de

aos en el ejercicio de la profesin en el sector pblico.
El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro similar se

considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono para los aos
de servicio.
Artculo 48.- La calificacin profesional es el proceso a travs del

cual se evala las capacidades y potencialidades del profesional. Para
tal fin se tomar en cuenta:
a) Docencia, Maestra y/o Doctorado
b) Cursos de Post Grado de nivel universitario
c) La capacitacin a travs de Programas de Educacin Obsttrica

Continua, aprobado por el Colegio de Obstetrices del Per para el
proceso de certificacin y recertificacin.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc.
e) Produccin y Publicaciones Cientficas
f) Investigaciones Calificadas.
El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de

Evaluacin del Trabajo Obsttrico.
Artculo 49 .- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y
- 200 -
continuo de apreciacin valorativa de las aptitudes, trabajo y rendimiento de
la Obstetriz, tomando en cuenta el nivel de calidad, responsabilidad,
disciplina y moralidad en su trabajo.
Artculo 50.- La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior,

cuyo resultado podr ser aceptado o impugnado ante el Comit de
Evaluacin del Trabajo Obsttrico de cada establecimiento de salud.
Artculo 51.- El Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico est

constituido por dos representantes de la Direccin del establecimiento de
salud al que pertenece el profesional obstetriz y un representante de las
Obstetrices de dicho establecimiento, en caso exista.
Artculo 52.- En el proceso de ascenso se tendr en cuenta la

siguiente ponderacin:
Tiempo de servicios: 35%

Calificacin profesional: 35%
Evaluacin: t 30%
Artculo 53.- El puntaje mnimo para que la Obstetriz sea considerada

apta para el ascenso es de sesenta puntos.
Artculo 54.- Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit de

Ascenso en cada establecimiento de salud, conformado por tres miembros,
de los cuales dos son designados por la Direccin del establecimiento y uno
es la representante de las obstetrices del establecimiento, en caso exista. El
Comit de Ascenso, aplicando la tabla de calificacin, establece la lista de
las obstetrices aptas para el ascenso.
Los resultados podrn ser impugnados ante el superior jerrquico de

los Comits de Ascenso.
Primera.- De la adecuacin a los niveles de carrera de la Obstetriz.

Para la adecuacin de los niveles de carrera de la Obstetriz se conformar
una Comisin Especial en cada Unidad Ejecutora, la cual tomar en cuenta el
tiempo de servicios, calificacin profesional y evaluacin del desempeo, tal
como lo seala el Artculo 18 de la Ley.
La Comisin Especial estar conformada por:
- El Director Ejecutivo de la Direccin de Recursos Humanos de la

Unidad Ejecutora o su representante.
- 201 -
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificacin de la Unidad
Ejecutora o su representante.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Unidad
Ejecutora o su representante.
- Un representante del Colegio de Obstetrices de la Regin a la que
pertenece la Unidad Ejecutora.
La Comisin Especial de Apelaciones se conformar en cada Direccin

de Salud y ser competente para resolver los casos de apelacin por las
decisiones tomadas en las Comisiones Especiales de las Unidades
Ejecutoras de su jurisdiccin.
La Comisin Especial de Apelaciones estar conformada por:
- El Director Ejecutivo de la Direccin de Recursos Humanos de la

Direccin de Salud.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificacin de la Direccin de
Salud.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin
de Salud.
- La Decana del Colegio de Obstetrices de la Regin a la que pertenece
la Direccin de Salud.
En el Seguro Social de Salud (Essalud), se tomar como referencia lo

dispuesto en la presente Disposicin Complementaria para la constitucin
de las Comisiones Especiales y Comisiones Especiales de Apelacin. En los
Institutos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, la
conformacin de las Comisiones Especiales y Comisiones Especiales de
Apelacin, se sujetar a lo establecido en sus Reglamentos, Normas y
Directivas vigentes aplicables.
Segunda.- Del plazo para adecuar los niveles de carrera de la

Obstetriz.
Las mencionadas Unidades Ejecutoras debern constituir sus
Comisiones Especiales en un plazo mximo de 15 das calendario.
Las Comisiones Especiales tendrn un plazo mximo de 45 das

calendario para culminar el proceso de adecuacin de los niveles de carrera
de la profesional obstetriz.
La efectivizacin de la adecuacin de los niveles de carrera de la

profesional obstetriz tendr vigencia a partir del ejercicio presupuestal 2004,
de acuerdo a lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria de la
Ley.
- 202 -
Tercera.- Entrada en vigencia del Reglamento.
Salvo lo dispuesto en la Segunda Disposicin Complementaria del
presente Reglamento y, conforme a lo dispuesto en la Primera Disposicin
Complementaria de la Ley, este Reglamento entrar en vigencia al da
siguiente de su publicacin.
- 203 -
AO
2004
LEY N 28173
POR CUANTO:
El congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;
LEY DEL TRABAJO DEL QUMICO FARMACEUTICO DEL PERU
CAPITULO I
Artculo 1.- mbito de aplicacin

La presente Ley regula el trabajo del profesional Qumico Farmacutico
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio profesional respectivo, en
todas las dependencias del sector pblico y privado.
Artculo 2.- Rol de Qumico Farmacutico

El Qumico Farmacutico, como profesional de las ciencias mdicas,
participa a travs de sus instituciones representativas en la formulacin,
evaluacin y aplicacin de la Poltica Nacional de Salud y la Poltica del
Medicamento, desarrollando actividades dentro del proceso de atencin
integral de salud, destinadas a la persona, la familia y la comunidad; como
integrante del equipo de salud.
Artculo 3.- Campos de Actuacin

Los Qumicos Farmacuticos podrn ejercer sus actividades
profesionales, entre otras, en la docencia, regencia de establecimientos
farmacuticos pblicos y privados, laboratorio de anlisis clnicos y
bioqumicos, bromatolgicos, toxicolgicos, laboratorios de radio frmacos,
direccin tcnica de laboratorios farmacuticos y productos naturales,
cosmticos, laboratorios de control de calidad, y en la sanidad de la Fuerza
Armada y Polica Nacional.
Artculo 4.- Requisitos del Ejercicio
4.1. Para ejercer la profesin de Qumico Farmacutico se requiere

titulo profesional y estar inscrito y habilitado en el Colegio
- 207 -
de Qumicos Farmacuticos respectivo. Es de aplicacin lo
dispuesto por el artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza
ilegalmente la profesin.
4.2. La actividad profesional del Qumico Farmacutico goza de
plena autonoma y su ejercicio especializado le otorga total
responsabilidad tica y profesional en las materias de su
competencia, segn los estatutos y cdigo de tica profesional
vigentes y lo prescrito en la presente Ley.
CAPITULO II
DE LAS FUNCIONES
Artculo 5.- Funciones

Son funciones del Qumico Farmacutico:
a. Brindar atencin farmacutica en farmacias y boticas del

sector pblico y privado.
b. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las
actividades en la farmacia, servicio de farmacia, departamento
de farmacia, en los laboratorios de produccin, en las
drogueras y afines.
c. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Salud y otras
normas conexas.
d. Elaborar las frmulas oficiales y magistrales.
e. Asegurar la suficiente provisin de materia prima y suministro
de medicamentos, verificando su calidad.
f. Hacer cumplir, segn el caso, la aplicacin de las buenas
prcticas de almacenamiento y dispensacin, y otras que
exijan la Organizacin Mundial de la Salud, la Organizacin
Mundial de la Salud, la Organizacin Panamericana de la
Salud y otras instancias Internacionales.
g. Controlar la buena conservacin del medicamento y material
mdico quirrgico.
h. Vigilar las fechas expirables.
l. Participar en los programas de investigacin cientfica.
j. Servir como consultor cientfico y tcnico del personal mdico.
k. Formular, controlar y evaluar los medicamentos obtenidos a
partir de recursos naturales, teraputicos y homeopticos.
Artculo 6.- Dispensacin de productos

Los Qumicos Farmacuticos con formacin universitaria acreditadas
y debidamente colegiados estn autorizados para la dispensacin de
estupefacientes, narcticos y psicotrpicos, as como de medicamentos de alto
riesgo.
- 208 -
CAPITULO III
DE LOS DEBERES Y DERECHOS
Artculo 7.- Derechos del Qumico Farmacutico

Son derechos del Qumico Farmacutico:
a. La igualdad de trato y de oportunidades, sin discriminacin por

razn de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica,
o de cualquier otra ndole.
b. Acceder a cargos de jerarqua, alta direccin ejecutiva y
gerencia en igualdad de condiciones que el resto de
profesiones mdicas.
c. Ocupar cargos correspondientes al escalafn de la carrera
farmacutica.
d. Percibir una remuneracin acorde a su responsabilidad y al goce
de sobretasa por labores nocturnas y jornadas extraordinarias de
conformidad con la legislacin laboral aplicable.
e. Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de
cargos internacionales o nacionales, cuando stos no sean
remunerados.
f. Contar con un ambiente de trabajo higinico y seguro para su
salud fsica, psicolgica y su integridad personal.
g. Disponer de los recursos materiales, informacin especializada
y equipo necesario y adecuado para brindar el servicio de
manera segura y eficaz, en condiciones de ptima calidad. Esta
enumeracin no excluye los derechos que como trabajadores
correspondan los Qumicos Farmacuticos conforme a la legislacin
aplicable, siendo esta enumeracin meramente enunciativa y no
limitativa.

El Qumico Farmacutico est obligado a:
a Sujeta su conducta profesional a las normas de tica establecidas

en los cdigos de tica profesional.
b Conocer y aplicar la normativa y las polticas del sector o
institucin en que labora.
c C um p l i r c o n l a s d e m s o b l i g a c i o n e s y p r o h i b i c i o n e s
que establecen l as normas que regulan la carrera
administrativa del sector pblico o el rgimen laboral de la
actividad privada, segn corresponda a la naturaleza de la
entidad en que labora.
d Orientar a los profesionales prescriptores y a los pacientes o
- 209 -
usuarios en el uso racional de medicamentos, ejerciendo la
frmaco vigilancia.
Articulo 9 .- Ejercicio de Derechos Colectivos

Los Qumicos Farmacuticos pueden ejercer los derechos colectivos
laborales reconocidos por la Constitucin, de conformidad con las
normas legales que regulan su ejercicio.
CAPITULO IV
DE LA CARRERA PROFESIONAL
Artculo 10 .- De la carrera profesional

El estado garantiza la lnea de carrera profesional del Qumico
Farmacutico. Las entidades pblicas establecen dentro del grupo
profesional los cargos para cuyo desempeo se requiere ttulo
profesional de Qumico Farmacutico, as como los niveles en los que se
desarrolla la lnea de carrera.
Artculo 11.- De la capacitacin profesional

La capacitacin profesional permanente es un derecho inherente al
trabajo del Qumico Farmacutico. Todo profesional Qumico
Farmacutico debe de certificarse y recertificarse.
Artculo 12 .- De los cargos directivos

Las direcciones Generales, Direcciones Ejecutivas, Superintendencias y
otras entidades del medicamento debern ser dirigidas preferentemente
por Qumicos Farmacuticos.
Artculo 13 .- Otorgamiento de ttulos y Grados

El ttulo de Qumico Farmacutico y los Grados de Magister y Doctor
slo pueden ser otorgados por las Universidades del pas o instituciones
de educacin superior de conformidad con la ley de la materia. Los
otorgados en el extranjero deben ser revalidados.
CAPITULO V
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Artculo 14.- De la Jornada

La jornada laboral de trabajo del Qumico Farmacutico, el trabajo en
sobre tiempo y los descansos remunerados, se regirn de acuerdo a su
rgimen laboral.
- 210 -
Primera.- El tiempo de servicio en el SERUMS (Servicio Rural y

Urbano Marginal de Salud) es computable para todo efecto
legal. Segunda.- La presente Ley ser reglamentada por el
Poder Ejecutivo, en un plazo no mayor de 60 das tiles.
Tercera.- Los recursos que demande la presente Ley sern con
cargo a su presupuesto.
Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley se aplica
supletoriamente la legislacin laboral aplicable, la Ley General
de Salud y sus normas modificatorias y reglamentarias.
Quinta.- Derngase o modifquense todas las normas y disposiciones
que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.

promulgacin.
En Lima, a los veintisis das del mes de enero de dos mil

cuatro.
HENRY PEASE GARCA

Presidente del Congreso de la Repblica.
MARCIANO RENGIFO RUIZ

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA

REPBLICA
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das

del mes de febrero del ao dos mil cuatro.
ALEJANDRO TOLEDO
CARLOS FERRERO
- 211 -
LEY N 28220
CONCORDANCIAS: D.S. N 009-2004-SA (REGLAMENTO)
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente:
LEY DE NOMBRAMIENTO DE MDICOS CIRUJANOS CONTRATADOS

POR EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL
Artculo 1.- Objeto de la Ley

Autorizase al Ministerio de Salud a efectuar el nombramiento de
mdicos cirujanos a nivel nacional, que a la fecha de entrada en vigencia de
la presente Ley, se encuentren prestando servicios en la condicin de
contratados bajo cualquier modalidad.
Artculo 2.- De los requisitos

Estn incluidos en la presente Ley los mdicos cirujanos que
cumplan con los siguientes requisitos:
a) Acreditar ttulo profesional.
b) Haber venido prestando servicios al Estado en el Ministerio de Salud,

en calidad de contratados bajo cualquier modalidad, durante dos (2)
aos continuos o cuatro (4) aos no consecutivos como mnimo, en los
ltimos 10 aos.
c) No registrar antecedentes penales.
d) Estar habilitado por el Colegio Mdico.
e) No encontrarse inhabilitado para el desempeo de la funcin pblica.
f) Los dems que se establezcan para la plaza respectiva. Artculo 3.-

De las notas para las modificaciones presupuestarias
- 212 -
Las plazas de mdicos cirujanos se habilitarn, mediante las
modificaciones presupuestales de anulaciones y habilitaciones entre grupos
genricos, previo informe favorable de la Direccin Nacional de Presupuesto
Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas. (*) RECTIFICADO POR FE
DE ERRATAS
Artculo 42.- De la implementacin de cargos y plazas

El nombramiento a que se refiere la presente Ley deber contar
con la implementacin de los cargos y plazas en los documentos de
gestin institucional, Cuadro para Asignacin de Personal y Presupuesto
Analtico de Personal.
Artculo 52.- Reglamentacin

El Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo refrendado por el
Ministro de Salud, en un plazo de sesenta (60) das a partir de la vigencia
de la presente Ley, dictar las normas reglamentarias pertinentes.
PRIMERA.- De las excepciones presupuestales

Para el proceso de implementacin de las plazas vacantes de
mdicos cirujanos a que se refiere la presente Ley, se excepta al Ministerio de
Salud y Direcciones Regionales de Salud, de las prohibiciones establecidas en
el artculo 8 de la Ley N 28128 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para
el Ao Fiscal 2004.
SEGUNDA.- De la disponibilidad de recursos

La aplicacin de la presente Ley se efectuar progresivamente en
funcin a la disponibilidad de recursos y con cargo del presupuesto del
pliego respectivo, y no demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.

promulgacin.
En Lima, a los quince das del mes de abril de dos mil cuatro.
HENRY PEASE GARCA

MARCIANO RENGIFO RUIZ
- 213 -
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis das del mes de mayo del
ao dos mil cuatro.
ALEJANDRO TOLEDO
CARLOS FERRERO
LEY N 28369
EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
LEY DEL TRABAJO DEL PSICLOGO
CAPTULO I
Artculo 1.- Objeto de la Ley

La presente Ley regula el trabajo y carrera del psiclogo que presta
servicios en el sector pblico y privado, cualquiera sea su rgimen laboral.
Artculo 2.- Profesin del psiclogo

El psiclogo es el profesional de la conducta humana, con
competencia en la promocin, prevencin, diagnstico, tratamiento y
recuperacin de la salud mental de la persona humana, la familia y la
comunidad, en el mbito psico-social.
Artculo 3.- Funciones

El psiclogo brinda atencin profesional directa a la persona, la familia
y la comunidad basada en el empleo racional y apropiado de la ciencia y
- 214 -
la tecnologa. Su actividad se orienta a la identificacin, promocin, desarrollo
y rehabilitacin de las funciones psicolgicas que aseguren un adecuado
desarrollo humano de todas las personas en el mbito educativo, de salud,
laboral, sociocultural, econmico, recreativo y poltico. Desenvolvindose, as
mismo, en el rea administrativa, docente y de investigacin.
Artculo 42.- Especialidades

El ejercicio profesional del psiclogo se desarrolla en las siguientes
especialidades: Psicologa Clnica y de la Salud, Psicologa Jurdica,
Psicologa Organizacional, Psicologa Educacional, Psicologa Policial-Militar,
Psicologa del Deporte, Psicologa Social-Comunitaria, Psicologa del Adulto
Mayor, Psicologa de las Emergencias y Desastres, Psicologa de la Familia,
Psicologa de las Adicciones, Psicologa Ambiental, Psicologa Poltica y
Psicologa Penitenciaria, y otras que podran crearse.
Artculo 52.- Modalidades del ejercicio profesional

La profesin se ejerce:
a) Prestando atencin, de modo directo e indirecto, a la poblacin, con el

objetivo de proteger y alentar una mejor calidad de vida y de desarrollo de
todos los sectores de la poblacin; y en el rea asistencial brinda tratamiento
psicolgico especializado en los diferentes niveles de atencin.
b) Con la actividad docente del psiclogo, en los diferentes niveles de la

educacin se desarrolla con sujecin a las normas y programas de los
centros educativos pblicos y privados, en este mbito o en el de las
entidades en que presta servicios realiza investigacin cientfica y aplicada.
c) Con la asesora a organizaciones sociales, centros educativos y de salud

y otros, y en rganos de gobierno en la formulacin de polticas de salud,
educativas y sociales en los mbitos de su competencia.
Artculo 62.- Requisitos de la profesin

Para ejercer la profesin de psiclogo se requiere ttulo profesional,
estar inscrito y habilitado en el Colegio de Psiclogos.
El ejercicio profesional del psiclogo se desarrolla en concordancia

con lo establecido en la presente Ley, en los Estatutos y el Cdigo de tica
Profesional del Colegio de Psiclogos.
CAPTULO II
DE LA FUNCIN DEL - 215

216 - PSICLOGO
Artculo 7.- Funciones especficas
Son funciones especficas del psiclogo:
a) Evaluacin, diagnstico, prevencin, promocin y tratamiento psicolgico

en las diferentes especialidades.
b) Elaboracin, administracin, calificacin e interpretacin de materiales de

evaluacin e intervencin psicolgicos.
c) El diseo, la gestin y ejecucin de proyectos en los mbitos educativo,

clnico, organizacional, social-comunitario, deportivo, recreacional, de la
familia, de las adicciones, del adulto mayor, de las emergencias y desastres,
poltico u otros de su actividad.
d) La direccin de servicios psicolgicos en los mbitos de sus

especialidades.
e) Investigacin psicolgica de la problemtica social existente que permita

plantear alternativas basadas en la especialidad.
f) Participacin como consultor y asesor especializado en programas y

proyectos de su competencia.
Artculo 8.- Participacin en el desarrollo nacional

El psiclogo participa en el desarrollo nacional con la solucin de
problemas de su competencia en los distintos sectores de la actividad
nacional, en especial en:
a) La promocin del desarrollo humano dirigida a lograr mejores niveles de

vida y bienestar general.
b) La educacin y comunicacin social para la adquisicin de hbitos

adecuados vinculados al cuidado y bienestar personal, familiar y
comunitario.
c) En la capacitacin y formacin de lderes y promotores de la comunidad.
d) En la elaboracin, aplicacin y evaluacin de proyectos, planes y

programas de su especialidad concodantes con las necesidades nacionales,
regionales y locales en materia de atencin y promocin de bienestar y la
calidad de vida.
e) La poltica de fijar prioridades y criterios de intervencin de los principales
problemas psicolgicos existentes y en riesgo de desarrollarse en cada una
de las tareas del ejercicio profesional.
f) La administracin, evaluacin y control de las terapias psicolgicas

que se efectan en las distintas reas especializadas del ejercicio
profesional.
g) La administracin de justicia, en calidad de asesor o perito cuando se

requiera su opinin especializada y como conciliador para la solucin de
conflictos, cuando tenga esa calidad.
CAPTULO III
DE LA CARRERA
Artculo 9.- Lnea de carrera

El Estado garantiza la lnea de carrera profesional del psiclogo,
conforme a las normas que regulan la actividad pblica. Las entidades
pblicas establecen dentro del grupo profesional los cargos para cuyo
desempeo se requiere ttulo profesional de psiclogo, as como los niveles
en los que se desarrolla la lnea de carrera. En las entidades del sector
pblico que cuenten con servicios psicolgicos la direccin tcnica debe estar
a cargo de un psiclogo colegiado.
Artculo 10.- Del derecho al ascenso

El ascenso al nivel superior en la carrera en el sector pblico se
efecta por concurso. Para el ascenso a cada nivel se tendrn en
cuenta los siguientes criterios:
a) Tiempo mnimo de permanencia sealado para cada nivel.
b) Tiempo de servicios.
c) Calificacin profesional, acadmica y grado de especializacin.
d) Desempeo laboral.
e) Evaluacin del conocimiento y la experiencia.
f) Nivel de produccin cientfico profesional.
El reglamento de la presente Ley establecer los procedimientos

para el ascenso as como el contenido y caractersticas de la evaluacin.
- 217 -
CAPTULO IV
DEL PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN

La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo
del psiclogo y es promovida por las entidades de los sectores pblico y
privado. stas, asimismo, fomentan la investigacin cientfica.
Artculo 12.- Registro de ttulos

El Colegio de Psiclogos del Per contar con un registro de
psiclogos que posean ttulo profesional y/o grados de Maestro y Doctor.
PRIMERA.- El perodo de trabajo realizado en el Servicio Rural

y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) es reconocido como tiempo de
servicios para los efectos de ascenso.
SEGUNDA.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en

el plazo de noventa (90) das a partir de su vigencia.
POR TANTO:
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la Repblica,

aceptndose las observaciones formuladas por el seor Presidente de la
Repblica, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 108 de la
Constitucin Poltica del Estado, ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los veintiocho das del mes de octubre de dos mil cuatro.
NTERO FLORES-ARAOZ E.
NATALE AMPRIMO PL
- 218 -
APRUEBAN REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CARGOS
DE ENFERMERA EN LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS
Y HOSPITALES DEL SECTOR SALUD
CONSIDERANDO:
Que, el inciso e) de la Ley N 27699, Ley N 27669, Ley de Trabajo de la

Enfermera (0), establece que son funciones de la Enfermera (o) conducir
tcnica y administrativamente los servicios de Enfermera en los diferentes
niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos cargos
estructurales;
Que , el artculo 5 numerales 2 y 11 de la Ley N 27657, Ley del

ministerio de Salud, establecen que el Ministerio de Salud disea y norma
los procesos organizacionales correspondientes, en el mbito de su gestin
institucional y sectorial para lograr como uno de sus objetivos funcionales la
formacin, asignacin y supervisin de la calidad de los recursos humanos
en Salud;
Que, el artculo 11 inciso c), del Reglamento de la Ley de Trabajo

de la Enfermera (o), Decreto Supremo N 004-2002-SA, establece que son
derechos de las enfermeras (os) acceder a cargos de direccin y jefaturales
mediante concurso de acuerdo a as normas aplicables;
De conformidad con el artculo 118 inciso 8 de la Constitucin

Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de Concurso para Cargos de

Enfermera en los Institutos Especializados y hospitales del sector salud que
consta de 44 artculos y 5 Disposiciones Complementarias.
Artculo 2.- Facultar al ministerio de salud a expedir mediante Resolucin

Ministerial las disposiciones que con carcter complementario sea
necesarias para la adecuada implementacin y/o integracin normativa del
presente proceso.
Artculo 3.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro
- 219 -
de Salud, el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, el Ministerio de
Defensa y el Ministerio del Interior.
Dado en la Ciudad de Lima, a los treintiun das del mes de marzo del ao
dos mil cuatro.
Regstrese, comunquese y publquese.
ALEJANDRO TOLEDO MANRIQUE

PILAR MAZZETTI SOLER

Ministra de Salud
JAVIER NEVES MUJICA

ROBERTO CHIABRA LEON

Ministro de Defensa
FERNANDO ROSPLIGIOSI CAPURRO

Ministro del Interior
REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CARGOS DE

ENFERMERA EN LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS
Y HOSPITALES DEL SECTOR SALUD
TITULO I
Artculo 1.- Es objeto del presente Reglamento efectuar un ptimo proceso

tcnico de seleccin de los profesionales de enfermera, en funcin de su
calidad, aptitud, idoneidad, experiencia y formacin para ocupar los cargos
de Jefe de Departamento, Jefes de Servicio y Supervisoras, en los
establecimientos y dependencias pblicas del Sector Salud.
Artculo 2.- El presente Reglamento es de aplicacin a todos los Institutos

Especializados y Hospitales del Sector Salud.
Artculo 3.- El desempeo de los cargos estructurales de Jefes de

Departamento de Enfermera, Jefes de Servicios y Supervisor de Programa
- 220 -
Sectorial II de los Departamentos de Enfermera, concursados y asignados
ser por un perodo de tres (03) aos, pudiendo concursar por una sola vez
para un perodo consecutivo adicional. Cumpliendo el primer o segundo
periodo segn sea el caso, el titular del Instituto Especializado u Hospital
convocar a un nuevo concurso para la cobertura del cargo.
Artculo 42.- Los cargos jefaturales a que se refiere la presente norma, son
aquellos que estn considerados en el cuadro para Asignacin de Personal
(CAP), que se encuentran financiados y aprobados en el Presupuesto
Analtico de Personal (PAP), acorde con la estructura orgnica aprobada en
el reglamento de organizacin y funciones de cada Instituto Especializado u
Hospital.
Artculo 52.- Finalizado el proceso de concurso la resolucin que designe al

ganador del concurso ser expedida en un plazo de 10 das naturales.
Artculo 62.- En los Institutos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del
Per, el nombramiento de las comisiones se sujetar adems a lo establecido
en sus reglamentos, ordenanzas y directivas vigentes, aplicables a las
acciones de personal. Essalud, en virtud de su autonoma administrativa,
emitir las resoluciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a lo
dispuesto en el presente reglamento.
TITULO II
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
CAPITULO I
DE LAS COMISIONES A CARGO DEL CONCURSO
Artculo 72.- Para efecto de la conduccin del proceso de concurso a Jefe de

Departamento del Enfermera, donde lo hubiere, la entidad constituir una
comisin de concurso que estar integrada por los siguientes miembros:
1. El titular del Hospital o Instituto Especializado, quien la presidir.

2. El Jefe de la Oficina o Unidad de Personal del Hospital o Instituto
especializado, quien actuar como Secretaria Tcnica.
3. El Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica del Hospital o Instituto
Especializado. En caso que no se cuente con dicha oficina, la Direccin
de Salud designar aun representante de su Oficina de Asesora
Jurdica.
4. Un representante del Colegio de Enfermeras.
- 221 -
5. Un representante del Sindicato de Enfermeras.
Artculo 8.- Para efecto de la conduccin del proceso de concurso a Jefe de

Servicio de Enfermera y Supervisor de Programa Sectorial II en los
Departamentos de Enfermera, donde los hubiere, la entidad constituir una
comisin de concurso que estar integrada por los siguientes miembros:
1. El representante del titular del Hospital o Instituto Especializado, quien

la presidir.
2. El Jefe de la Oficina o Unidad de Personal, quin actuara como
Secretario Tcnico.
3. El Jefe del Departamento correspondiente.
4. El Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica del Hospital o Instituto
Especializado. En caso que no se cuente con dicha Oficina, la Direccin
de Salud designar a un representante de su Oficina de Asesora
Jurdica.
5. Un representante del Colegio de Enfermeras.
6. Un representante del Sindicato de Enfermeras.
Artculo 9.- En caso que uno de los miembros de la comisin, tenga lazos
de familiaridad hasta el cuarto grado de consaguinidad o segundo de
afinidad con cualquiera de los postulantes a un cargo jefatural, se inhibir
bajo responsabilidad de participar en la evaluacin de dicho postulante. La
calidad de miembro de la comisin implica la participacin obligatoria en
todas las etapas del proceso.
Artculo 10.- Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora de

votos. El Presidente de la Comisin tiene voto dirimente.
Artculo 11.- Son obligaciones y/o atribuciones de la comisin de

concurso:
a. Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.

b. Elaborara las bases y el cronograma del concurso.
c. Solicitar un banco de preguntas a las Universidades, Institutos, IDREH,
Colegio de Enfermeras y elaborar un cuestionario con sus respectivas
soluciones que servirn de base para la prueba de conocimiento y
psicotcnico.
d. Realizar la calificacin de los postulantes de acuerdo a los criterios
establecidos.
e. Publicar la lista de los candidatos aptos para cada prueba, as como el
resultado final de la evaluacin.
f. Elaborar y suscribir las actas de instalacin, de las reuniones, de los
cuadros de mritos y acta final.
g. Resolver los recursos de reconsideracin de los postulantes y notificar
- 222 -
sus decisiones a los interesados.
h. Declarar desierto el concurso para cargos de Jefe de Departamento, Jefe
de Servicio o Supervisor de Programa Sectorial II en los Departamentos
de Enfermera cuando no existan postulantes inscritos, cuando estos no
renan los requisitos o no alcancen aprobatoria mnima de 60 puntos,
informando al Director del hospital o instituto Especializado para que
convoquen a nuevo concurso abierto, quedando la comisin de Concurso
facultada para modificar los requisitos de la primera convocatoria.
i. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente
reglamento, o que se encuentren inmersos en los supuestos de hecho
previstos en el artculo 43 del presente reglamento.
CAPITULO II
DE LA COMISIN DE APELACIN
Artculo 12.- Para el caso de los Hospitales, la comisin de concurso tendr

en la Direccin de Salud al cual pertenece, una Comisin de Apelacin a cuya
presidencia remitir en segunda y ltima instancia los reclamos interpuestos
contra las resoluciones emitidas por aqullas.
Artculo 13.- Para el caso de los Institutos Especializados, la Comisin de

Apelacin estar integrada por:
1. El representante del Vice Ministro de Salud, quien la presidir.

2. El Director General de la Oficina General de Asesora Jurdica del
Ministerio de Salud, quien actuar como Secretario tcnico.
3. El Decano del Colegio de Enfermeras.
4. Un representante del Sindicato Nacional de Enfermeras.
Para el caso de los Hospitales de Alta, Mediana y baja Complejidad, la

Comisin de Apelacin estar integrada por:
1. El Director general de la Direccin de salud correspondiente, quien la
presidir.
2. El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin
de Salud, quien actuar como Secretario Tcnico.
3. Un representante del colegio de enfermeras.
4. Un representante del sindicato Nacional de Enfermeras.
Artculo 14.- Los acuerdos se adoptarn por mayora de votos. El

Presidente de la Comisin tiene voto dirimente.
- 223 -
CAPITULO III
DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR
Artculo 15.- Los requisitos bsicos para participar como postulantes en le

proceso de concurso interno, para la asignacin de cargos estructurales
son:
a. Tener la condicin de nombrado (a).

b. Ttulo profesional de enfermera (o).
c. No haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones
mayor de treinta das en los ltimos tres aos contados desde la fecha de
convocatoria del concurso.
d. Estar en condicin de hbil para el ejercicio profesional en el mes de la
convocatoria, con acreditacin del colegio de Enfermeros del Per.
e. Presentar certificado de buena salud fsica y mental con una antigedad
no mayor de 3 meses desde producida la convocatoria concurso.
f. Presentar certificados de antecedentes penales y certificados de
antecedentes judiciales.
g. Los requisitos consignados en los literales e) y f) podrn ser cubiertos
inicialmente con una declaracin jurada en la que se exprese que est
en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se
compromete a presentar la documentacin respectiva en un plazo no
mayor de 10 das, contados a partir de la fecha de inscripcin.
h. Presentar currculo vitae documentado detallado y debidamente foliado
en atencin al orden de calificacin establecido en los artculos 29 y
siguientes del presente reglamento.
i. Presentar proyecto de gestin, conforme a lo establecido en la artculo
34 del presente Reglamento.
Artculo 16.- El postulante que se encuentre con proceso administrativo

esta habilitado para participar del concurso en tanto no se determine su
situacin. De comprobarse la sancin de cese temporal o destitucin,
deber ser retirado del concurso y en caso de haber sido declarado ganador
del mismo deber dejarse sin efecto la designacin en el cargo.
Artculo 17.- Constituyen requisitos mnimos exigibles para concursar a los

cargos de Jefe de Departamentos en los Institutos Especializados y
Hospitales de Alta Complejidad los siguientes:
a. Ttulo de Licenciada en enfermera y su colegiatura.

b. Ttulo o certificado de Maestra en Administracin de Servicios de Salud
o Gestin de Servicios de Enfermera o Salud Pblica.
c. Experiencia profesional no menor de 5 aos en cualquiera de los
- 224 -
diferentes cargos de responsabilidad directiva.
d. Experiencia en docencia universitaria.
e. Experiencia profesional no menor de 10 aos en la carrera pblica.
Artculo 18.- Constituyen requisitos mnimos exigibles para concursar a

los cargos de Jefe de Departamentos en los Institutos Especializados y
Hospitales de Alta Complejidad son los siguientes:
a. Ttulo de Licenciada en Enfermera y Colegiatura.

b. Experiencia profesional de 10 aos en cualquiera de los niveles de
la carrera pblica.
c. Estudios en salud pblica, gestin pblica o administracin.
d. Experiencia en docencia universitaria.
Artculo 19.- Constituyen requisitos mnimos exigibles para concursar

los cargos de Supervisor de Programa Sectorial II de los Hospitales de
Baja Complejidad:
a. Ttulo de Licenciada en Enfermera y colegiatura.

b. Estudios en gestin de servicio de enfermera o gestin en salud.
c. Experiencia en docencia universitaria.
d. Tres aos de experiencia como enfermera general de campo o de
programas.
Artculo 20.- Son los factores de evaluacin a ser tomados en cuenta

para el incremento de puntajes generales los siguientes:
1. Ttulo de Segunda Especializacin.

2. Grado de Magster.
3. Grado de Doctor.
4. Miembro activo de sociedades cientficas.
5. Haber participado en investigaciones .
6. Diplomado en salud Pblica.
CAPITULO IV
DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN
Artculo 21.- La convocatoria ser realizada por la comisin de concurso

tanto de los hospitales como de los institutos especializados, previa
aprobacin de las bases del concurso. La convocatoria del concurso tendr
al inicio carcter interno.
Artculo 22.- El aviso de convocatoria se realizar con 15 das de anticipacin
- 225 -
para el inicio del concurso, debiendo ser publicado en el Diario oficial El
Peruano por una sola vez y en las respectivas oficinas de personal.
Artculo 23.- La convocatoria deber contener lo siguiente:
a. Denominacin del cargo jefatural al concursar.

b. Unidad orgnica de ubicacin del cargo.
c. Requisitos bsicos y especficos.
d. Cronograma de actividades.
Artculo 24.- El cronograma deber contar con la fecha de inicio y trmino

de las siguientes actividades:
a. Inscripcin
b. Evaluacin de aptos y no aptos.
c. Publicacin de candidatos aptos
d. Proceso de Reclamos.
e. Cronograma de evaluaciones.
f. Proceso de Reclamos.
g. Presentacin de cuadro de mritos.
h. Proceso de Apelacin.
Artculo 25.- La comisin de concurso establecer un plazo mximo de 15

das tiles para la actualizacin del legajo personal de los postulantes. Estos
debern presentarse en copia autenticada y debidamente correlacionada
con los factores de calificacin consignados en los artculos 29 , 30 y
siguientes del presente reglamento.
Artculo 26.- La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentacin

presentada es responsabilidad exclusiva del postulante. Los documentos
slo sern aceptados dentro del plazo fijado y evaluados en los factores y
sub factores de calificacin para los cuales hayan sido presentados. Vencido
el plazo, no se permitir alguna, ni siquiera a ttulo de aclaracin. La oficina
o unidad de personal, segn corresponda, pondr a disposicin de la
comisin de concurso los legajos de los postulantes inscritos cuando ellos lo
solicitaren.
Artculo 27.- Para la inscripcin, cada postulante presentar a la comisin

de concurso:
a. Una solicitud que especifique la plaza o cargo que concursa.

b. Currculum descriptivo foliado de acuerdo a los formatos que se
adjuntan en las bases del concurso.
- 226 -
CAPITULO V
DE LA CALIFICACIN
Artculo 28.- Los factores y puntajes de calificacin son:
a. Evaluacin del legajo personal (hasta) 45 puntos

b. Examen de conocimiento (hasta) 35 puntos
c. Evaluacin de proyecto de plan de gestin (hasta) 20 puntos
Artculo 29.- En la evaluacin del legajo personal se calificarn los

documentos que forman parte de aqul, de acuerdo a los siguientes sub
factores, conceptos, sub conceptos y puntajes:
SUB FACTOR : CURRCULUM VITAE..............(hasta)..........27,00 puntos
Concepto : Nivel Educativo.....................(hasta).............12,15 puntos

Sub concepto
Grado de Magster.......................................................08.10
Grado de Doctor..........................................................04.05
Concepto :Capacitacin relacionada con el cargo (hasta)... 02,70

puntos (A razn de 00.27 puntos x cada 20 horas)
Sub concepto
En Administracin .......................... (hasta)..............01.08
En Gestin Hospitalaria.................. .(hasta)............ 01.08
En Salud Pblica............................ (hasta)..............00.54
Concepto : Otros Eventos................................(hasta).. 02,70 puntos

(Dentro de los ltimos cinco aos)
Sub concepto
Hasta 20 horas acadmicas................... 01.08
De 21 a 50 horas acadmicas................ 01.62
De 50 a 100 horas acadmicas.............. 02.16
Ms de 100 horas acadmicas............... 00.54
Concepto : Investigacin......................... (hasta).. 01,62 puntos
Sub concepto
Hasta 20 horas acadmicas................... 01.08
De 21 a 50 horas acadmicas................ 01.62
- 227 -
De 50 a 100 horas acadmicas...................................02.16
Ms de 100 horas acadmicas....................................02.70
Concepto :Docencia Universitaria.....................(hasta).. 01,35 puntos

(Por cada 2 semestres)
Sub concepto
Como profesor principal...............................................01.35
Como profesor asociado..............................................00.81
Como jefe de prcticas................................................00.54
Ms de 100 horas acadmicas....................................00.27
Concepto : Trabajos Publicados..........................(hasta).. 01,08 puntos
Sub concepto
Publicacin Cientfica (Revistas)..................................00.27
Publicacin de Libro .00.54
Concepto : Experiencia laboral......................(hasta).. 05,40 puntos

(Por periodos no menores a un ao consecutivo)
Sub concepto
En Nivel F4 o Nivel F5 ..............................................05.40
En Nivel F3 .................................................................02.70
En nivel F2 o Nivel F1..................................................01.35
SUB FACTOR: MERITOS Y DISTINCIONES...(hasta).......04,05 puntos
Concepto : Desempeo gremial..................(hasta)..........01,80 puntos

Sub concepto
Por el desempeo de los cargos Directivos

en el Colegio de Enfermeras del Per .....................00.90
Como Decano...........................................................00.90
Como cargos............................................................00.45
Concepto : Distinciones............................(hasta)............02,70 puntos

Sub concepto
Por cada documento del mrito................................00.45

Por cada Premio Institucional...................................00.45
Por cada Premio Nacional........................................00.90
Por cada Premio Internacional.................................00.90
- 228 -
SUB FACTOR: TIEMPO DE SERVICIOS.........(hasta)............04,50 puntos
(En la lnea de carrera)
De 01 a 05 aos ....................................................00.90
De 06 a 10 aos.....................................................01.80
De 11 a 15 aos.....................................................02.70
De 16 a 20 aos.....................................................03.60
De 21 a 25 aos.....................................................04.05
De 26 a ms aos..................................................04.50
SUB FACTOR : EVALUACIN

DEL DESEMPEO LABORAL.......(hasta).............04,50 puntos
Evaluacin Semestral
Anterior al concurso......................(hasta).............04.50
Evaluacin Semestral
Anterior al concurso......................(hasta).............04.50
Artculo 30.- En el caso de detectarse en el legajo personal de algn

postulante, documentos falsos o adulterados, incluso despus de realizado el
concurso, ste ser descalificado, sin perjuicio de las acciones administrativas
y legales a que hubiera lugar.
Artculo 31.- El examen de conocimientos se elaborar y calificar de

acuerdo a los siguientes subfactores:
SUB FACTOR : PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.....(hasta)..21,00 puntos

(42 preguntas relacionadas a Gestin en los servicios de salud y del
cargo que postula, en forma proporcional a la naturaleza del cargo).
SUB FACTOR : PRUEBA PSICOTECNICA.........(hasta).......14,00 puntos

(28 preguntas).
Artculo 32.- Las pruebas de conocimientos y psicotcnico, podrn ser

elaboradas por las facultades de medicina de las universidades del pas, el
IDREH, o por el Colegio de Enfermeras del Per solicitud de cada comisin.
Artculo 33.- La comisin del concurso calificar y otorgar el puntaje de los

proyectos de gestin, considerando los siguientes sub factores y puntajes:
SUB FACTOR: PRESENTACIN...................(hasta).............05,00 puntos
- 229 -
SUB FACTOR: CONTENIDO........................(hasta)...............05,00 puntos
SUB FACTOR: SUSTENTACIN..................(hasta)...............05,00 puntos
SUB FACTOR: APLICABILIDAD..................(hasta)...............05,00 puntos
Artculo 34.- La nota mnima aprobatoria a ser considerada por el ganador

ser de 60 puntos.
Artculo 35.- El proyecto comprender la presentacin de un plan de

gestin de 3 aos, concordante con los planes institucionales, los
lineamientos del mismo sern elaborados por cada comisin de concurso.
La comisin podr solicitar al Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos,
la Direccin General de Salud de las Personas del Ministerio de Salud u otra
instancia los lineamientos del proyecto de gestin. Estos lineamientos sern
considerados en las bases del concurso.
Artculo 36.- Los resultados del concurso sern publicados en un cuadro de

mrito, para que los postulantes puedan presentar reclamos de considerarlo
pertinente, de acuerdo al cronograma establecido. La publicacin se realizar
a travs de la direccin de personal de cada establecimiento de salud en
concurso.
Artculo 37.- Cualquier postulante podr solicitar por escrito copia del
detalle de las calificaciones otorgadas, la misma que le ser entregada
dentro de los dos das hbiles siguientes de presentada su solicitud.
Artculo 38.- Los cargos Jefaturales que hayan sido declarados desiertos,
en segunda convocatoria sern concursados con carcter abierto para el
pliego al cual pertenezcan, siempre y cuando correspondan a una plaza
presupuestada vacante.
CAPITULO VI
DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES

Y APELACIONES
Artculo 39.- Los resultados sern publicados en la direccin de personal

del respectivo hospital o instituto especializado y la publicacin incluir el
orden en que han quedado calificados los postulantes a travs de un
cuadro, donde se indicar el puntaje respectivo.
Artculo 40.- En el supuesto en que dos o ms postulantes empaten, no

obstante haberse aplicado el criterio de tiempo de servicios, el ganador
decidir en funcin al mayor nivel ocupacional y en caso de persistir el
- 230 -
empate por el tiempo de permanencia en el citado nivel.
Artculo 41.- El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final,
luego de la publicacin del orden de mritos, tendr dos das hbiles para
presentar su recurso de reconsideracin, ante la comisin del concurso, la que
absolver la solicitud dentro de los tres das hbiles siguientes.
Artculo 42.- Las comisiones de concurso y/o apelacin se encuentran

prohibidas de asignar puntajes de manera distinta a la propuesta por cada
postulante, para efectos de lo cual cada comisin de concurso deber cuidar
de insertar en las bases del concurso, formatos de presentacin de
informacin.
Artculo 43.- En todos los casos las comisiones en el acta correspondiente,

debern dejar constancia de la calificacin otorgada a cada uno de los
documentos presentados por cada postulante. En ningn caso, ya sea en
va de reconsideracin o apelacin, las comisiones podrn calificar
documentacin nueva.
CAPITULO VII
DE LA VACANCIA
Artculo 44.- El desempeo de los cargos jefaturales concursados, puede

concluir o interrumpirse por:
a) Renuncia
b) Fallecimiento
c) Sancin disciplinaria de cese temporal mayor a 30 das o
destitucin.
d) Inhabilitacin para ejercer la profesin
e) Sentencia judicial por delito doloso que conlleve la pena
de inhabilitacin para el ejercicio de la profesin.
Primera.- En los casos que el cargo jefatural a concursar se encuentre

comprendido en las estructuras orgnicas de reciente creacin, los
postulantes quedan exceptuados del requisito de permanencia en el
desempeo de funciones, siempre que acrediten tener ttulo.
Segunda.- La designacin para el desempeo de un cargo de confianza de

mayor jerarqua suspende el plazo de ejercicio del cargo sealado en el
- 231 -
artculo 3 del presente reglamento.
Tercera.- Los correspondientes rganos de control Interno, de ser el caso,

tienen la responsabilidad de realizar las acciones de control posterior sobre
el desarrollo del presente proceso de concurso que consideren pertinentes
para verificar el cabal cumplimiento de las normas y procedimientos
establecidos en el marco de lo dispuesto por el presente Reglamento.
Cuarta.- El Ministerio de Salud expedir mediante Resolucin Ministerial

las normas complementarias del presente Reglamento.
Quinta.- El Seguro Social (ESSALUD), los Institutos de las Fuerzas Armadas

y la Polica Nacional del Per, en el marco de su autonoma administrativa,
emitir las resoluciones para regular el presente proceso, rigindose por lo
dispuesto en el presente reglamento en lo que le fuere aplicable y el rgimen
laboral vigente para dicha institucin
APRUEBAN DISPOSITIVOS REFERIDOS A LA CARRERA

DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL SECTOR
PUBLICO
CONSIDERANDO:
Que es poltica del Ministerio de Salud, garantizar que los profesionales de la

salud, que laboran en sus Unidades Orgnicas, rganos Desconcentrados,
Organismos Pblicos Descentralizados y Direcciones Regionales, alcancen
gradualmente su correspondiente ubicacin escalafnaria, que les permita
obtener niveles remunerativos acordes con el tiempo de servicios que vengan
prestando;
Que el artculo 12 de la Ley N 27669 Ley de Trabajo de la Enfermera (o)

concordado con el artculo 14 de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 004-2002-SA, establecen que los niveles de carrera de los
profesionales de enfermera, se estructuran de acuerdo a los artculos 8 , 9,
10, 11 y dems que resulten aplicables del decreto Legislativo N 276, Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico.
- 232 -
Que los mencionados profesionales, se encuentran actualmente ubicados
en los niveles remunerativos de escalafn desde el Nivel IV hasta el Nivel
VIII por aplicacin de la Ley N 23536 y el Decreto Supremo N 019-83-PCM,
Ley y Reglamento, respectivamente, que regulan el Trabajo y la Carrera de
los Profesionales de la Salud.
Que sin embargo la actual normatividad establece que la carrera de los

profesionales de enfermera en el Sector Pblico se estructura en base a los
ocho niveles superiores de los catorce sealados en el artculo 10 de la Ley
de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico.
Que en ese sentido, resulta necesario dar cumplimiento a la normatividad

legal vigente, estableciendo mecanismos que sirvan de instrumento para la
adecuacin de los niveles de carrera establecidos en la Ley N 27669 Ley
de Trabajo de la Enfermera y en su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 004-2002-SA, de los mencionados profesionales; y,
De conformidad con el artculo 118 , numeral 8) de la Constitucin Poltica

del Per y el decreto Legislativo N 560 Ley del poder Ejecutivo;
DECRETA:
Artculo 1.- Los profesionales de enfermera nombrados en el Ministerio de

Salud, sus Unidades Orgnicas, rganos Desconcentrados, Organismos
Pblicos Descentralizados y Direcciones Regionales de Salud, que cuentan
con el ttulo profesional, inician su ubicacin en los niveles de carrera desde
el nivel 10 hasta el nivel 14.
Artculo 2.- Los profesionales de enfermera, sern ubicados por nica vez
en los niveles remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de
servicios acumulado a la vigencia del decreto Supremo N 004-2002-SA,
siendo la equivalencia remunerativa como sigue:
NIVELES LEY NIVELES D.LEG. TIEMPO DE SERVICIOS

23536 N 276
VIII 14 Ms de 20 aos
VII 13 Ms de 15 20
VI 12 Ms de 10 15
V 11 Ms de 5 10
IV 10 Hasta 5
Artculo 3.- El tiempo de servicios acumulable deber haber sido prestado
- 233 -
normas reglamentarias pertinentes, a efecto de llevar a cabo dicho proceso
de nombramiento;
Que en tal sentido, se han elaborado las normas necesarias que

regulan las condiciones, requisitos y procedimientos a que debe sujetarse el
referido proceso de nombramiento; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8. del artculo 118

de la Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo,
aprobada por el Decreto Legislativo N 560;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprubese el Reglamento de la Ley N 28220 - Ley de

Nombramiento de Mdicos Cirujanos contratados por el Ministerio de Salud
a nivel nacional, el cual consta de ocho captulos, veintinueve artculos y
diez disposiciones complementarias y finales.
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por la

Ministra de Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, el primer da del mes de

setiembre del ao dos mil cuatro.
ALEJANDRO TOLEDO

Ministra de Salud
REGLAMENTO DE LA LEY N 28220 - LEY DE NOMBRAMIENTO DEL

PERSONAL MDICO CIRUJANO, CONTRATADO EN EL MINISTERIO
DE SALUD A NIVEL NACIONAL
CAPTULO I
FINALIDAD, ALCANCES Y OBJETIVO
Artculo 1.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las

normas y procedimientos para el nombramiento del personal profesional
mdico cirujano en los establecimientos y organismos pblicos
descentralizados del Ministerio de Salud y, en las unidades ejecutoras que
componen las direcciones regionales de salud a nivel nacional, que a la fecha
de entrada en vigencia de la Ley N 28220 se encuentren contratados, sujetos
- 234 -
en la condicin de nombrado o contratado, dentro de los alcances de la Ley
N 23536.
Artculo 4.- El costo que irrogue la aplicacin de lo dispuesto por el

presente Decreto Supremo ser atendido por el Ministerio de Economa y
Finanzas con recursos del Tesoro Pblico.
Artculo 5.- Derogase o dejase en suspenso las disposiciones normativas y

administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo.
Artculo 6.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministerio

de Economa y Finanzas y la Ministra de Salud.
Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los veintiocho das del mes de abril
del ao dos mil cuatro.
ALEJANDRO TOLEDO
PEDRO PABLO KUCZYNSKI


Ministra de Salud
SALUD
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28220, LEY DE

NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL MDICO CIRUJANO, CONTRATADO
EN EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley N 28220 se autoriz al Ministerio de Salud a

efectuar el nombramiento de los Mdicos Cirujanos a nivel nacional, que a la
fecha de entrada en vigencia de la citada Ley, se encuentren prestando
servicios en la condicin de contratados bajo cualquier modalidad;
Que el artculo 5 de la Ley N 28220 dispone que se expidan las
- 235 -
al rgimen laboral del Sector Pblico, servicios no personales a cuenta de
cada Unidad Ejecutora, por encargos y/o transferencias del Programa de
Administracin de Acuerdos de Gestin - PAAG para el Programa Salud
Bsica Para Todos - PSBT y las Asociaciones Comunidades Locales de
Administracin de Salud - CLAS.
Artculo 2.- El objetivo del presente Reglamento es garantizar que

el proceso de nombramiento para la incorporacin del personal mdico
cirujano contratado a la carrera pblica se efecte dentro del marco de la
Ley N 28220, debiendo culminar dicho proceso en el ejercicio presupuestal
2004.
Cuando en el presente Reglamento se haga referencia a la Ley, se

entender que es la Ley N 28220.
CAPTULO II
Artculo 3.- El nombramiento del personal mdico cirujano se

realizar siempre que a la vigencia de la Ley y del presente Reglamento se
encuentren prestando servicios en la condicin de contratado.
Artculo 4.- El nombramiento del personal mdico cirujano

contratado se efectuar de acuerdo a las plazas existentes en el Presupuesto
Analtico de Personal, cuyos cargos estn considerados en el Cuadro para
Asignacin de Personal y que cuenten con el financiamiento correspondiente
por el Ministerio de Economa y Finanzas.
En la implementacin de esta disposicin es de aplicacin los

Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Cuadro para Asignacin
de Personal, aprobados por Decreto Supremo N 043-2004-PCM.
Artculo 5.- Entindase como trabajo mdico, aquellas actividades

que realizan los profesionales mdico cirujanos que se encuentran
comprendidos en el Decreto Legislativo N 559 - Ley del Trabajo Mdico y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 024-2001-SA.
Artculo 6.- El nombramiento se efectuar indefectiblemente en el

nivel de inicio de la carrera del mdico cirujano, de acuerdo a lo dispuesto
en el Decreto Legislativo N 559.
Artculo 7.- No estan comprendidos en el proceso de

nombramiento el personal mdico cirujano siguiente:
- 236 -
a. El personal que desarrolla funciones directivas como designado en cargo
de confianza, salvo el caso que sin solucin de continuidad haya pasado de
la condicin de contratado bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 a
la condicin de designado dentro del mismo rgimen, o el caso de aquellos
que sin solucin de continuidad hayan pasado de la condicin de
contratados bajo cualquier modalidad a ocupar un cargo por eleccin
popular.
b. Los profesionales mdico cirujanos contratados del Programa de

Segunda Especializacin en Medicina Humana (Residentado Mdico), as
como los reemplazos de los mdicos residentes destacados.
c. Los profesionales contratados para realizar el Servicio Rural Urbano

Marginal de Salud (SERUMS).
d. Los profesionales mdico cirujanos contratados con saldos de calendario

y, los que reemplazan al personal que hace uso de licencia sin goce de
remuneraciones o se encuentre designado, por no estar considerada como
plaza orgnica presupuestada este tipo de contratacin.
e. Los profesionales mdicos cirujanos contratados para el desarrollo de

consultoras y por proyectos de inversin.
Artculo 8.- Para el caso del nombramiento del personal mdico

cirujano de los organismos pblicos descentralizados y de los CLAS que se
encuentre bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 728, previamente
se requiere de la renuncia voluntaria a dicho rgimen laboral, debiendo de
adjuntar su solicitud de nombramiento. La indicada renuncia debe efectuarse
dentro de los treinta (30) das hbiles de publicado el presente Reglamento; de
lo contrario, dicho personal no ser incluido en el proceso de nombramiento.
El Director General de la Direccin de Salud y el Coordinador del

CLAS, son responsables de poner en conocimiento oportuno el presente
Reglamento al personal mdico cirujano de los CLAS de su jurisdiccin.
Artculo 9.- La accin de nombramiento de mdicos cirujanos,

requiere previa a su ejecucin, que las plazas a ser cubiertas estn
implementadas y presupuestadas en el Presupuesto Analtico de Personal,
de acuerdo a los cargos del Cuadro para Asignacin de Personal de los
establecimientos y organismos pblicos descentralizados del Ministerio de
Salud y unidades ejecutoras que componen las direcciones regionales de
salud a nivel nacional.
En el caso de los mdicos cirujanos contratados por el Programa

de Administracin de Acuerdos de Gestin - PAAG para el Programa Salud
- 237 -
Bsica Para Todos - PSBT y las Asociaciones Comunidades Locales de
Administracin de Salud - CLAS, el Ministerio de Salud y las direcciones
regionales de salud procedern a la creacin de las plazas respectivas, al
amparo de lo establecido en la Ley N 28128 - Ley de Presupuesto del
Sector Pblico para el Ao Fiscal 2004.
Artculo 10.- Los cargos del Cuadro para Asignacin de Personal y

plazas del Presupuesto Analtico de Personal, a ser implementados para el
nombramiento sealado en la Ley, debern aplicarse de acuerdo a los
establecimientos de salud y unidades orgnicas en donde prestan servicios
y estn contratados los profesionales mdicos cirujanos.
Artculo 11.- Las plazas a ser implementadas para el nombramiento

de los mdicos cirujanos se financiarn mediante modificaciones
presupuestales de anulaciones y habilitaciones entre grupos genricos de
gastos, as como a travs de la ampliacin presupuestal correspondiente,
previo informe favorable de la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del
Ministerio de Economa y Finanzas.
Artculo 12.- De acuerdo a la modalidad de contrato y

financiamiento, las modificaciones y anulaciones citadas en el artculo
anterior sern de la siguiente forma:
a. El costo de los contratos con cargo a la especfica del gasto 5.1.11.10,

financiar el costo del nombramiento con cargo a la especfica del gasto
5.1.11.03.
b. El costo de los contratos con cargo a la especfica del gasto 5.3.11.27,

financiar el costo del nombramiento con cargo a la especfica del gasto
5.1.11.03.
c. El costo de los contratos cuyo gasto se realice a travs de la especfica

del gasto 5.4.40.40, financiar el costo del nombramiento con cargo a la
especfica del gasto 5.1.11.03.
Los requerimientos adicionales para financiar la implementacin de

las plazas antes indicadas, debern contar con la opinin favorable de la
Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y
Finanzas.
CAPTULO III
DE LAS COMISIONES DE NOMBRAMIENTO
Artculo 13.- En el Ministerio de Salud, para efectos de la
- 238 -
conduccin del proceso de nombramiento del profesional mdico cirujano
contratado, se designar una Comisin Nacional de Nombramiento y las
Comisiones siguientes:
- Comisiones Regionales.
- Comisiones Subregionales.
- Comisiones de las Unidades Ejecutoras del Pliego Ministerio de
Salud.
- Comisiones de los Organismos Pblicos Descentralizados del
La Comisin Nacional de Nombramiento ser designada por

Resolucin del Ministerio de Salud y estar integrada de la siguiente forma:
- Un representante del Despacho Ministerial de Salud, quien la

presidir;
- El Director General de la Oficina General de Asesora Jurdica o

su representante;
- El Director General de la Oficina General de Gestin de Recursos

Humanos, quien actuar como Secretario Tcnico o su representante;
- El Coordinador General del Programa de Administracin de

Acuerdos de Gestin (PAAG) o su representante; y,
- Un Representante del Consejo Nacional del Colegio Mdico del

Per.
- Un representante de la Federacin Mdica Peruana.
- Un representante de la Asociacin Nacional de Mdicos del

CONCORDANCIA: R.M. N 938-2004-MINSA (Miembros de la

comisin nacional de nombramientos)
Las otras Comisiones sern designadas por el titular de la Unidad

Ejecutora: Direccin de Salud, Direccin Regional de Salud, Direccin
Subregional de Salud, Hospitales, Institutos Especializados y Organismos
Pblicos Descentralizados, se conformaran anlogamente a la Comisin
Nacional.
Artculo 14.- Las Comisiones de Nombramiento estn facultadas

para solicitar en calidad de apoyo la participacin de los profesionales
- 239 -
y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus
funciones.
Artculo 15.- Los integrantes de las Comisiones de Nombramiento

participan en todos los actos del proceso de evaluacin y su condicin de
miembros implica la asistencia obligatoria a todas las actividades de dichas
comisiones.
Artculo 16.- Los miembros de las Comisiones de Nombramiento se

inhibirn de la evaluacin del personal contratado, en el caso de existir vnculo
familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad del
mdico cirujano sujeto a nombramiento, u otras incompatibilidades
debidamente fundamentadas.
Artculo 17.- Son funciones de la Comisin Nacional de

Nombramiento:
a. Monitorear el proceso de nombramiento del personal mdico cirujano

contratado en el mbito de su competencia.
b. Proponer, de ser el caso, directivas complementarias que permitan

cumplir con el objetivo del presente Reglamento.
c. Asesorar y absolver consultas sobre la aplicacin del proceso de

nombramiento.
d. Coordinar con las dems Comisiones de Nombramiento.
e. Cumplir las normas y procedimientos establecidos en la Ley y el presente

Reglamento.
f. Resolver las observaciones que los postulantes presenten contra sus

decisiones finales, cuando corresponda.
g. Emitir las resoluciones correspondientes en cada caso.
Artculo 18.- Las Comisiones de Nombramiento tienen las

siguientes funciones:
a. Revisar, evaluar y seleccionar los contratos de los mdicos

cirujanos que realicen labores de acuerdo a las modalidades de trabajo
establecidas en el Decreto Legislativo N 559, a efecto de verificar que
cuenten con la autorizacin de la Oficina competente o la que haga sus
veces, de acuerdo a la normatividad vigente, la misma que debe guardar
relacin con la fecha de contrato.
- 240 -
b. Identificar y verificar que las plazas a ser cubiertas por los mdicos
cirujanos contratados sujetos a nombramiento, estn consignadas en el
Presupuesto Analtico de Personal aprobado y en el Cuadro para Asignacin
de Personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 28220.
c. Realizar el proceso de evaluacin:
d. Elaborar y publicar el listado general del personal mdico cirujano

contratado a ser evaluado, as como la relacin de los aptos y no aptos al
nombramiento.
e. Elaborar el cuadro final del personal mdico cirujano contratado con

derecho a nombramiento.
f. Elaborar el Acta de Instalacin de la Comisin de Nombramiento, el Acta

Final del Proceso de Evaluacin de Nombramiento, as como las actas de
todas las reuniones, las mismas que deben ser suscritas por sus miembros.
g. Resolver los reclamos que formula el personal mdico cirujano contratado

evaluado.
h. Cumplir las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento. CAPTULO IV
DEL PROCESO DE EVALUACIN
Artculo 19.- El proceso de evaluacin para el nombramiento del

personal mdico cirujano contratado se efectuar mediante la verificacin de
la acreditacin de los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad peruana.
b) Ttulo profesional.
c) Haber realizado el SECIGRA o SERUMS, segn corresponda.
d) No registrar antecedentes penales.
e) Estar habilitado por el Colegio Mdico del Per.
f) No encontrarse inhabilitado para el desempeo de la funcin pblica.
g) Contar con buen estado de salud fsico-mental.
La documentacin respectiva podr acreditarse con una declaracin

jurada simple, sin perjuicio de la fiscalizacin posterior que debe efectuar la
institucin correspondiente, bajo responsabilidad. La presentacin de
documentos falsos es causal de nulidad del nombramiento, conforme a lo
establecido en el artculo 32 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento

Administrativo General.
- 242
241 -
Artculo 20.- El periodo laboral prestado al Estado en el Ministerio
de Salud por el mdico cirujano contratado, se computa de acuerdo a lo
establecido en el artculo 2 de la Ley y en la forma siguiente:
a. Dos (2) aos de continuidad de servicios, o

b. Cuatro (4) aos acumulativos como mnimo, en los ltimos 10 aos.
Para efectos del cmputo del tiempo de servicios a que se refiere

este artculo, se sumar el SERUMS al perodo de contratado; no siendo
acumulable el periodo de Residentado Mdico como tiempo de servicios.
Para el cmputo del plazo a que se refiere el inciso a) de este

artculo, no se considerar como discontinuidad de servicio el periodo que
pudiere existir entre la conclusin del SERUMS y el inicio del contrato en el
Ministerio de Salud; siempre y cuando no se haya prestado ningn servicio
remunerado como mdico cirujano en el Sector Salud.
Artculo 21.- La experiencia laboral ser acreditada con la copia del

Contrato y/o Constancia de Trabajo emitida por la entidad o institucin donde
labor y/o prest servicios; de ser el caso, mediante la copia de los recibos por
honorarios profesionales u otro medio que certifique fehacientemente la
prestacin de servicios en forma real y efectiva.
Artculo 22.- El nivel educativo se verificar con el ttulo de mdico

cirujano y, para el caso de los hospitales e institutos especializados se
requerir adems el ttulo de especialista acreditado para el desempeo del
cargo.
Artculo 23.- El estado de salud del postulante ser acreditado

mediante el Certificado Mdico correspondiente.
CAPTULO V
DE LA PUBLICACIN DE LOS RESULTADOS
Artculo 24.- El plazo para la publicacin de la relacin del personal

apto y no apto para el nombramiento ser de treinta (30) das calendario coma
mximo, contados a partir de la fecha lmite para la recepcin de solicitudes
por parte de la Comisin.
CAPTULO VI
DE LOS RECLAMOS
Artculo 25.- Los reclamos se realizarn al final del proceso de

evaluacin, de acuerdo a la siguiente forma:
a. Reclamacin.-
Cuando se interpongan reclamos ante la Comisin de Nombramiento
de la entidad, stos deben ser presentados por el postulante en un plazo no
mayor de 3 das hbiles y, ser resueltos en un plazo de 3 das hbiles por la
citada Comisin.
b. Apelacin.-
Cuando se haya denegado el reclamo, puede acudirse dentro del
plazo de 3 das hbiles a la Comisin de Nombramiento de la entidad
jerrquica superior de la que resolvi la reclamacin, debiendo emitir su
pronunciamiento en el plazo de 5 das hbiles.
c. Para el cmputo de los plazos antes sealados se tendr en cuenta el

trmino de la distancia establecido en el artculo 135 de la Ley N 27444 -
Ley del Procedimiento Administrativo General.
CAPTULO VII
DEL INFORME FINAL DE LAS COMISIONES DE NOMBRAMIENTO
Artculo 26.- Las Comisiones de Nombramiento, una vez

atendidas las solicitudes de reclamacin y apelacin, elaborarn un Informe
Final respecto al desarrollo del proceso, el mismo que deber contener lo
siguiente:
- Resolucin de Nombramiento de la Comisin.

- Acta de Instalacin.
- Actas de Reuniones.
- Acta Final.
- Relacin de personal mdico cirujano contratado sujeto a
evaluacin.
- Relacin de personal considerado Apto y No Apto para el
nombramiento.
- Reclamos presentados.
- Documentos de la Comisin que resuelven los reclamos.
Artculo 27.- El Informe Final deber ser presentado a la autoridad
- 243 -
competente que design a la Comisin de Nombramiento, a efecto de llevar
a cabo las acciones finales a que hubiere lugar.
CAPTULO VIII
DE LAS RESOLUCIONES DE NOMBRAMIENTO
Artculo 28.- El nombramiento del personal mdico cirujano

considerado apto, de acuerdo a la publicacin de los resultados de la Comisin
de Nombramiento, se realizar a travs del respectivo acto resolutivo a cargo
de la autoridad competente, dentro de los tres das hbiles de recepcionado el
Informe Final de la Comisin.
Las resoluciones de nombramiento debern estar debidamente

sustentadas con las referencias y antecedentes correspondientes.
Artculo 29.- La autoridad competente, una vez cumplido el trmite

de nombramiento del personal contratado a travs del acto resolutivo,
informar a las instancias superiores correspondientes, debiendo
acompaar la siguiente documentacin:
a. Informe final de la Comisin de Nombramiento que llev a cabo el

proceso en la dependencia a su cargo;
b. Resoluciones que haya dictado (como segunda instancia); y,
c. Resolucin de Nombramiento del personal mdico cirujano contratado.
Primera.- El proceso de nombramiento a que se refiere el presente

Reglamento se efectuar en dos etapas; la primera se iniciar
simultneamente en los puestos, centros, microrredes y redes de salud del
pas; slo una vez culminado ste se continuar con la segunda etapa en
los hospitales, institutos especializados y las dems entidades del Ministerio
de Salud, en los plazos establecidos en el presente Reglamento.
Segunda.- La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus

veces de cada institucin es responsable de la documentacin contenida en
el legajo de los mdicos cirujanos contratados sujetos a nombramiento Para
efecto de la evaluacin por parte de la Comisin respectiva, dicha Oficina
deber proporcionar la documentacin que sta requiera.
Tercera.- La Oficina de Logstica o la que haga sus veces de cada
institucin es responsable de proporcionar la informacin necesaria sobre los
contratos por servicios no personales.

- 244
245 -
Cuarta.- El personal mdico cirujano contratado sujeto a
nombramiento dispone de quince (15) das hbiles a partir de la vigencia del
presente Reglamento para actualizar sus legajos personales, debiendo las
entidades responsables implementar los procesos que garanticen su estricto
cumplimiento.
Quinta.- Las Declaraciones Juradas que en el marco del proceso

de evaluacin presente el personal sujeto a nombramiento, sern objeto de
control posterior por parte de la autoridad competente.
Sexta.- El personal mdico cirujano contratado que se encuentre

laborando en forma simultnea en dos reparticiones del Estado, cualquiera
sea la modalidad del servicio, excepto por docencia, ser automticamente
descalificado para continuar con el proceso de nombramiento, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 139 del Reglamento de la Carrera Administrativa,
aprobado por el Decreto Supremo N 005-90-PCM.
Sptima.- A efecto de resguardar la atencin de salud, queda

prohibido que el personal mdico cirujano que pase a la condicin de
nombrado pueda desplazarse a otro establecimiento de salud durante los
cinco aos siguientes al nombramiento; excepcionalmente, podr solicitar
permuta con la debida sustentacin del caso.
Octava.- Los rganos de Control Institucional tienen la

responsabilidad de realizar las acciones de control posterior sobre el
desarrollo del proceso de nombramiento, para verificar el cabal
cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el marco de la
Ley N 28220 y el presente Reglamento.
Novena.- Mediante Resolucin Ministerial del Sector Salud se podr

emitir normas complementarias a lo dispuesto en el presente Reglamento.
Dcima.- Una vez conformada la Comisin Nacional de

Nombramiento, sta dispondr que se instalen en forma simultnea las
Comisiones de Nombramiento Regionales, Subregionales, de las Unidades
Ejecutoras y de los Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de
Salud, de acuerdo a lo establecido en la Primera Disposicin Complementaria
y Final.
APRUEBAN DIRECTIVA PROCEDIMIENTO PARA LA
UBICACIN EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DE
LOS PROFESIONALES DE ENFERMERIA
RESOLUCIN MINISTERIAL N 568-2004/SA
Lima, 31 de mayo de 2004
CONSIDERANDO:
Que la Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera(o) y el artculo 1 del

Decreto Supremo N 006-2004-SA, establecen que los profesionales de
enfermera que cuenten con ttulo profesional, iniciarn su ubicacin en los
niveles de carrera, desde el nivel 10 hasta el nivel 14, en concordancia con
el Decreto Legislativo N 276;
Que el artculo 2 del Decreto Supremo N 006-2004-SA, establece que los

profesionales de enfermera sern ubicados, por nica vez, en los niveles
remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de servicios
acumulados al 23 de junio de 2002;
Que con la finalidad de uniformizar criterios para una correcta aplicacin del
proceso de ubicacin en los niveles remunerativos de los profesionales de
enfermera, es necesario emitir disposiciones de observancia obligatoria por
las Unidades Ejecutoras del Pliego y los Organismos Pblicos
Descentralizados del Ministerio de Salud; y,
De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo N 276 y el literal l)

del artculo 8 de la Ley N 27657;
SE RESUELVE:
Artculo1.- Aprobar la Directiva N 037 -MINSA/OGGRH-V.01

PROCEDIMIENTO PARA LA UBICACIN EN LOS NIVELES
REMUNERATIVOS DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE
ENFERMERA.
Artculo 2.- Las Direcciones Regionales de Salud, procedern a ubicar en

los niveles remunerativos de carrera, a los profesionales de enfermera, y de
conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27669 y los Decretos Supremos
N 004-2002-SA y 006-2004-SA.
- 246 -
Regstrese, comunquese y publquese
Dra. Pilar MAZZETTI SOLER

Ministra de Sal
DIRECTIVA N 037 -MINSA/OGGRH-V.01
PROCEDIMIENTO PARA LA UBICACIN EN LOS NIVELES

REMUNERATIVOS DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES
DE ENFERMERA
Ley N 27669 D.S. N 004-2002-SA D.S. N 006-2004-SA
1. OBJETIVO:
Establecer los criterios y procedimientos que se tomarn en cuenta

para una correcta aplicacin en la ubicacin en los niveles
remunerativos de carrera del profesional enfermera(o) colegiado,
en base al tiempo de servicios acumulados al 23 de junio del 2002
2. BASE LEGAL:
Ley N 23356 Ley de Trabajo y la Carrera de los

Profesionales de la Salud
Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera(o)
Decreto Ley N 21417 Dan Valor Acadmico a Ttulos

de las Escuelas de Enfermera
Decreto Legislativo N 276 Ley de la Carrera

Administrativa
Decreto Supremo N 019-90-PCM Reglamento de la Ley de

Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud
Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la
- 247 -
Carrera Administrativa
Decreto Supremo N 004-2002-SA Reglamento de la Ley N

27669
Decreto Supremo N 006-2004-SA Disposicin de

ubicacin en niveles remunerativos por tiempo de servicios
3. MBITO DE APLICACIN:
Unidades Ejecutoras del Pliego y Organismos Pblicos

Descentralizados del Ministerio de Salud.
4. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:
4.1. DE LOS NIVELES DE LA CARRERA
Las enfermeras(os) que cuenten con ttulo profesional y

colegiatura, inician su ubicacin en los niveles de carrera
desde el nivel 10 hasta el nivel 14.
4.1. UBICACIN EN LOS NIVELES SEGN TIEMPO DE

SERVICIOS
4.1.1. De conformidad con lo dispuesto en el D. S. N

006-2004-
SA, los profesionales de enfermera, sern
ubicados por nica vez, en los niveles
remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el
tiempo de servicios acumulado a la vigencia del
Decreto Supremo N 004-2002-SA (23 de junio del
2002). Siendo la equivalencia remunerativa como
sigue:
NIVELES NIVELES TIEMPO

LEY Decreto Legislativo 276 DE
23536 SERVICIOS
VIII 14 Ms de 20 aos
VII 13 Ms de 15 a 20 aos
VI 12 Ms de 10 a 15 aos
V 11 Ms de 5 a 10 aos
IV 10 Hasta 5 aos
- 248 -
4.1.2. La ubicacin en los niveles del 11 al 13 se
considera como tiempo mnimo de servicios como
sigue:
NIVEL TIEMPO DE SERVICIOS

Decreto Legislativo 276
14 20 aos 1 da
13 15 aos 1 da
12 10 aos 1 da
11 5 aos 1 da
4.1. DETERMINACIN DEL TIEMPO DE SERVICIO
4.1.1. El tiempo de servicios acumulado al 23 de junio del

2002, deber haber sido prestado en la condicin
de nombrado o contratado, como profesionales
de enfermera, dentro de los alcances de la Ley
N 23536, el mismo que ser tomado en cuenta
para la ubicacin en el nivel de carrera
correspondiente.
4.1.2. Se deber tener en cuenta para la acumulacin de

tiempo de servicios, el periodo prestado y
remunerado en el Servicio Rural Urbano Marginal
de Salud (SERUMS) u otro similar, siempre y
cuando acredite con la resolucin
correspondiente.
4.3.3. No se considera como tiempo de servicios el

SERUMS equivalente (ad honorem) y los
contratos por locacin de servicios.
4.2. FINANCIAMIENTO
El costo que irrogue la aplicacin de lo dispuesto por el

Decreto Supremo N 006-2004-SA, ser atendido por el
Ministerio de Economa y Finanzas con recursos del Tesoro
Pblico.
4.3. VIGENCIA
La ubicacin de los nuevos niveles de carrera de los

profesionales de enfermera entrar en vigencia a partir del
- 249 -
30 de abril del 2004.
5. RESPONSABILIDADES:
Son responsables de la aplicacin de la presente Directiva, los

Directores Generales y/o Directores Ejecutivos, Directores de las
Oficinas Ejecutivas de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos
y de Planeamiento Estratgico, o los que hagan sus veces en las
Unidades Ejecutoras del Pliego y; en los Organismos Pblicos
Descentralizados, los Jefes Institucionales, Directores Ejecutivos
de Personal y Planeamiento Estratgico.
6. DISPOSICIONES FINALES:
6.1. Los alcances del Decreto Supremo N 006-2004-SA, es

aplicable, adems, a los profesionales de enfermera
comprendidos en el mbito del Decreto Ley N 21417.
6.2. Precisase el prrafo anterior, en el sentido de que los

profesionales enfermeras(os) se refiere a aquellos que
ostentan colegiatura; la cual deber ser verificado en el
legajo personal. De no estar en el legajo podr ser
sustentada con una Declaracin Jurada Simple, la misma
que ser oficializada con la respectiva colegiatura al
trmino de los treinta (30) das posteriores al proceso de
ubicacin, bajo responsabilidad de la Oficina de Personal.
6.3. Las Oficinas de Recursos Humanos o los que hagan sus

veces, son responsables de lo dispuesto por la presente
Directiva, en la siguiente forma:
6.3.1. Evaluacin de legajos personales para determinar

tiempo de servicios
6.3.2. Publicacin de resultados.
6.3.3. Atencin de reclamos hasta 48 horas a partir de la

fecha de publicacin de los resultados.
6.3.4. Proyecto de resolucin con la ubicacin en los

nuevos niveles remunerativos
6.4 El proceso de ubicacin en los niveles remunerativos de carrera

no exceder de treinta (30) das calendarios, bajo
- 250 -
responsabilidad de los funcionarios establecidos en el
numeral 5.
6.5 Losrganos de Control Institucional se encargarn de

supervisar la correcta aplicacin de la presente Directiva.
6.6. El Titular de la Unidad Ejecutora remitir el informe final

a la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos,
indicando que ha terminado con el proceso de ubicacin en
los niveles de carrera a los profesionales de enfermera,
adjuntado copia fedateada de la Resolucin Directoral
correspondiente.
7. ANEXOS:
7.1. Proyecto de Resolucin Directoral
- 251 -
CUADRO DE EQUIVALENCIAS DE CARGOS PARA LA NIVELACIN D E PE N S I N DE LOS PROFESION
CUADROS REMUNERATIVOS
A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 1983

ESCALAFON (LEY N (23536)
MEDICO CIRUJANO
MEDICO DENTISTA FARMACEUTICO VETERINARIO INGENIERO SANITARIO BIOLOGO PSICOLOGO OBSTETRIZ ENFERMERO NUTRICIONISTA
ASISTENTE SOCIAL
NIVEL
QUMICO MEDICO
EQUI
MEDICO
VALENCIJEFE
AMEDIC
DE
OJEFE
DPTO. O
EQUIVALENTE
JEFEFARMACEUT.
DEDPTO.
QUMICO
O OEQUI
JEFE
VALENTE
VETERINAR.
DEDPTO.
MEDICOEQUI
JEFE
EQUIVALENTE
DE
ODONTLOGO
DPTO. O SANITARIO
VALENTE
DPTO. O JEFE
ING. DE
JEFE
EQUIVALENTE
DEBILOGO
DPTO.
JEFE
O DE DPTO.PSICLOGO
O EQUIVALENTE
DE SERVICIO O EQUIVALENTE

SERVICIO OMEDICO
EQUIVALENTE
DE O EQUIVALENTE
JEFEDE
FARMACEUT.
SERVICIO
QU
SERVICIO
MICOVETERINAR.
O EQUIVALENTE
MEDICO
JEFE DE JEFE DE DPTOOBSTETRIZ
O EQUIVALENTE
JEFE
EQUIVALENTE
DEENFERMERA
DPTO. O
EQUISERVICIO
VALENTE
JEFE
ODONTLOGO
O
DE EQUISERVICIO
VALENTE
JEFE
BILOGO
O
DE EQUISERVICIO
VALENTE
JEFE
PSICLOGO
ODE
SERVICIO
INSANITARIO
G. O EQUIVALENTE
JEFE DE

ASISTENTE O EQUIVALENTE
MEDICO QUEQUIVALENTE
MICO EQUIVALENTE
BILOGO
O OBSTETRIZ IV O EQUIVALENTE
EQUIVALENTE
ENFERMERO
IVO DE DPTO.
NUTRICIONISTA
O EQUIVALENTE
JEFE
EQUIVALENTE
ODONTLOGO
IVO FARMACEUT. IV O IV PSICLOGO IV O EQUIVALENTE
VETERINAR IV O EQUIVALENTE
EQUIVALENTE
SANITARIO
IV O
- 252 -

FARMACEUT. IIIQU
O EQUIVALENTE
MICO
EQUIVALENTE
ODONTLOGO
IIIO EQUIVALENTE
VETERINAR
MEDICO
IIIOEQUIVALENTE
SANITARIO
III O ING. EQUI
BILOGO
VALENTE III PSICLOGO
O OBSTETRIZ IV O EQUIVALENTE
III O EQUIVALENTE EQUIVALENTE
ENFERMERA
IVONUTRI
DE
CIOSERVICIO
NISTAIV
NUTRICIONISTA
O EQUIVALENTE
ASISTENTE
DEJEFE
DPTO.
ASISTENTE
O EQUIVALENTE
SOCIAL JEFE
OBSTETRIZ III O EQUIVALENTE

EQUIVALENTE
ENFERMERA
IIIO
O EQUIVALENTE
SERVICIOSOCIAL
O EQUIVALENTE
JEFE DE
EQUIVALENTE
II YI O
ENFERMERA NUTRICIONISTA III O EQUIVALENTE
ASISTENTE
EQUIVALENTE
SOCIAL IV O
ONUTRICIONISTA
EQUIVALENTE ASISTENTE
II YEQUI
I VALENTE
SOCIAL III O
EQUI
ASISTENTE
VALENTE
II Y I O SOCIAL
D. S. Ns 0019-83-PCM, 0024-83-PCM. 028-84-SA
FORMACIN
PONDERACINPROFESIONAL
6 CALIDAD ATENCIN PONDERACIN
RELACIN
3 DEPENDEN.
PROFESIONALES TOTAL PUNTOS

PONDERACIN3 NIVEL INGRESO
PUNTOS TOTAL PUNTOS TOTAL PUNTOS TOTAL
MEDICO 100 600 100 300 100 300 1,200 V
CIRUJANO DENTISTA 80 480 100 300 100 300 1,080 IV

QU MICO FARMAC UTICO 80 480 100 300 100 300 1,080 IV
MEDICO VETERINARIO 80 480 100 300 100 300 1,080 IV
BILOGO 80 480 100 300 80 240 1,020 IV
- 253 -
PSICLOGO 80 480 80 240 80 240 960 IV
INGENIERO SANITARIO 60 360 100 300 100 300 960 IV
NUTRICIONISTA DIETISTA 80 480 80 240 80 240 960 IV
OBSTETRIZ 70 420 100 300 80 240 960 IV
QUMICO 70 420 80 240 80 240 960 II
ASISTENTE SOCIAL 80 480 60 180 100 300 960 V
ENFERMERA 70 420 100 300 80 240 960 IV
LABORATORISTA CLNICO IPSS 60 360 80 240 80 240 840 II
FISIOTERAPISTA TERAPISTA. OCUP.IPSS60 360 80 240 80 240 840 II
TECNLOGO MEDICO 40 240 80 240 80 240 720 I

CIONISTA, FISIOTERAPISTA CLNICOS, TRABAJADORES SOCIALES Y TRABAJADORES SOCIALES Y
20LABORATORIOS
120 CL NICOS80DEL INSTITUTO
240 SUPERIOR
80 CHAN CHAN
240 E INSTITUTO
600 E I
INSTITUTO SUPERIOR TECNLOGO DE TRUJILLO.
POR UNA TICA PARA LA VIDA
Hablar de una tica de la vida puede referirnos a mltiples cosas. A

problemas planteados por la medicina y salud pblica, a la solucin de
dilemas presentados por la investigacin cientfica o la legislacin en temas
como la eutanasia y el suicidio asistido, incluso por una tica del medio
ambiente.
Ms si abordamos una tica del inicio y del fin de la vida humana, notaremos
que se ha legislado mucho en torno al trmino de sta, en casos como la
eutanasia, el aborto y la pena de muerte, mientras que los enfoques sobre el
principio de la vida son escasos, pues el modo natural de reproduccin se
supone implcito en la moral, el no haber un aparato legal que lo regule.
No se habla mucho entonces de la forma adecuada de reproduccin humana,

pese a las posibilidades surgidas desde los avances de la reproduccin in
vitro.
En su ltimo paso por Lima en mayo de 2002, el futurlogo norteamericano

Alvin Toffler afirm que la futura revolucin del mundo estara en manos de
la biologa.
Los indicios no se hacen esperar, pues el descubrimiento del genoma

humano y los avances en clonacin, entre otras cosas, nos sugieren las vas
que tomarn los futuros estudios.
Al parecer porque los cambios cientfico - tecnolgicos han acelerado las

prcticas sociales, las experimentaciones pasan ante nuestros ojos, sin que
seamos conscientes de sus repercusiones en la vida o de los efectos
colaterales que traeran.
Muchas veces me he preguntado cules seran los alcances y lmites de la

ciencia, si sta se desbocara en su abordaje de la vida, sin parmetros
morales que la detenga. En ocasiones he sentido el secreto deseo de que
esto ocurra sin ningn tipo de escrpulos para la experimentacin, con la
nica preocupacin de producir conocimiento, y para ver hasta qu punto
pueden llegar las posibilidades humanas. Al rato deshecho esa idea un poco
avergonzado ante la conciencia de ser y estar en el mundo.
La ciencia y la tecnologa se han ligado fuertemente a la de la economa, en

una sociedad basada en la productividad. Y es all donde surgen los mayores
problemas que afectan nuestra moral. Pues al ver como la plantea Toffler a la
investigacin cientfica como un mercado rentable, se sacrifiquan las
consignas de servicio a la humanidad en pos de otras que propugnan el
beneficio econmico. Esto se vislumbra en los problemas surgidos en torno
- 254 -
a la legislacin sobre patentes impuestos por la OMC y las multinacionales
farmacuticas, en las que prima el criterio econmico de distribucin, pero
no el humanitario, pese a los problemas de emergencia sanitaria alegados
por muchos Estados del Sur.
A esto podramos agregar que los vacos legales consienten en algunos

pases pobres del mundo, la experimentacin directa en seres humanos,
osea, son utilizados como conejillas de Indias por grupos inescrupulosos
que realizan en estos lugares, practicas prohibidas en sus naciones de
origen. Adems de otras situaciones en las que imperan criterios de
descriminacin y deshumanizacin.
Solo cuando las cuestiones ticas son puestas en tela de juicio notamos que
algunos problemas morales pueden ser cambiantes y tienden a ser
reemplazados por otros mayores, que parecen hacer del dilema anterior una
situacin en la que propendemos siempre a optar por el mal menor.
La cuestin esta planteada. De ah que la biotica no se presenta slo como

una veta filosfica para disquisiciones intelectuales, sino; que sta puede ser
la herramienta terica para la concentizacin social en el respeto y el ms
amplio reconocimiento del otro como igual, como ser humano, como vida, es
decir un arma contra la exclusin y el abuso.
POR RAFAEL OJEDA
- 255 -
DIRECTORIO
DRA. PILAR MAZZETTI SOLER

MINISTRA DE SALUD
DR. JOSE CARLOS DEL CARMEN SARA

VICE MINISTRO DE SALUD
ECO. CIRO G. ECHEGARAY PEA

DIRECTOR GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
LIC. ADM. ROSA MERINO CCERES

DIRECTORA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CPC. CARMEN ROSA ESPINOZA GONZALES

DIRECTORA DE CAPACITACIN Y NORMAS (e)
LIC. ADM. RAUL A. LLAMACPONCCA VARGAS

JEFE DE UNIDAD DE NORMAS

Normas Legales y Adm Salud

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MINISTERIO DE SALUD

OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Oficina de Capacitacin y Normas

La carrera pblica de los profesionales de la salud en la actualidad se

Sobre el particular, se ha promulgado normas generales y especficas que

Dentro de este contexto, estimamos necesario elaborar un instrumento que

Tener mayor acercamiento a las normas de mayor importancia del

El presente ejemplar, es para uso exclusivo del establecimiento, debiendo

Oficina General de Gestin de Recursos Humanos

LEY N 23596 (20.05.83)................................................................ 21

LEY N 23721 (14.12.83)............................................................... 23

LEY N 23728 (15.12.83)............................................................... 25

DECRETO SUPREMO N 019-83-PCM (29.03.83).......................27

DECRETO SUPREMO N 024-83-PCM (11.04.83)...................... 40

DECRETO SUPREMO N 038-83-PCM (20.05.83)...................... 45

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0117-83-SA/DM (19.05.83)....... 47

RESOLUCIN MINISTERIAL N 1960-83-SA/P (11.10.83)........ 52

DECRETO SUPREMO N 027-84-SA (21.07.84)........................ 55

DECRETO SUPREMO N 028-84-SA (22.07.84)........................ 58

DECRETO SUPREMO N 029-84-SA (22.07.84).......................... 61

DECRETO SUPREMO N 050-84-SA (07.11.84)........................ 65

DECRETO SUPREMO N 054-84-SA (10.11.84)........................ 67

DECRETO SUPREMO N 056-84-SA (10.11.84)........................ 69

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0271-84-SA/P (02.04.84)....... 70

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0959-84-SA/P (29.08.84)..........71

RESOLUCIN MINISTERIAL N 1025-84-SA/P (12.09.84)......... 76

RESOLUCIN MINISTERIAL N 1045-84-SA/P (13.09.84)......... 84

RESOLUCIN MINISTERIAL N 1066-84-SA/P (19.09.84)......... 85

LEY N 24050 (05.01.85)........................................................... 89

DECRETO SUPREMO N 001-85-SA (17-01-85)......................... 91

LEY N 24938 (19-11-88).............................................................. 95

COMPRENDEN EN LOS ALCANCES DE LA LEY N 24050,

DECRETO SUPREMO N 032-88-SA (07.12.88)........................ 97

OTORGAN ASIGNACIN MENSUAL POR REFORZAMIENTO

DECRETO SUPREMO N 003-89-SA (22.01.89)........................... 103

DECRETO SUPREMO N 161-89-EF (10.08.89)........................ 105

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0019-89-SA/DM (26.01.89)..... 108

LEY N 25276 (24.07.90).............................................................. 123

DECRETO LEGISLATIVO N 559 (29.03.90)............................... 125

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0677-91-SA/DM (19.08.91)..... 135

DECRETO SUPREMO N 024-2001.SA (23-07-01).................... 139

LEY N 27669 (16.02.02).............................................................. 153

LEY N 27853 (23-10-02).............................................................. 160

LEY N 27878 (14.12.02).............................................................. 168

DECRETO SUPREMO N 008-2003.SA (15-05-03).................... 187

LEY N 28173 (17-02-04)................................................................207

LEY N 28220 (07-05-04)............................................................. 212

LEY N 28369 (29-10-04)............................................................. 214

DECRETO SUPREMO N 004-2004.SA (01-04-04).................... 219

DECRETO SUPREMO N 006-2004.SA (29-04-04).................... 232

DECRETO SUPREMO N 009-2004.SA (02-09-04).................... 235

RESOLUCIN MINISTERIAL N 568-2004/MINSA (02-06-04)... 246

TEMA POR UNA TICA PARA LA VIDA.....................................254

GOBIERNO PROMULG LA LEY QUE ESTABLECE LAS

CONCORDANCIAS: D.S. N 0019-83-PCM (REGLAMENTO)

El Congreso ha dado la Ley siguiente:

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PER

Ha dado la ley siguiente:

Artculo 2.- Se considera trabajo asistencial, a las actividades

Artculo 3.- Para la carrera de los Profesionales de la Salud, la

Artculo 4.- La carrera pblica de los Profesionales de la Salud, es el

Artculo 5.- Los cargos forman parte de la estructura organizacional de

El Reglamento determinar la adecuacin de los niveles de carrera a

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO