El 1, 2, 3 de la formalizacin laboral

Estrategia sectorial
para la formalizacin laboral
RM N 205-2014-TR

s la bo ra les
Derecho o re s
a ba ja d
de los tr
 DERECHOS LABORALES COMUNES AL RGIMEN LABORAL GENERAL Y RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
TRABAJADORES

REMUNERACIN Todos los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneracin
MNIMA VITAL mnima vital.

La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como mximo. Si eres menor
JORNADA MXIMA DE de edad, podrs trabajar siempre y cuando cuentes con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin
TRABAJO del Empleo y las labores no afecten tu integridad fsica, ni psicolgica y permitan continuar con tus estudios
escolares.

DERECHO AL REFRIGERIO Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mnimo.

DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado
OBLIGATORIO preferentemente en da domingo. Tambin tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados.

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-
LICENCIA PRE-NATAL Y
natal. Asimismo, despus tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se
POST NATAL
extiende hasta cuando el menor tenga un ao.

LICENCIA POR PATERNIDAD El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 das con ocasin del nacimiento de su hijo.

Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito
de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le
VACACIONES TRUNCAS remunerar como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya
laborado. Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos
un mes de servicios a su empleador.
 DIFERENCIAS ENTRE EL RGIMEN LABORAL GENERALY EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
TRABAJADORES
El trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario a 15 das calendario de
a 15 das calendario de
VACACIONES de descanso vacacional por cada ao completo descanso vacacional por
descanso vacacional por cada
de servicio. Estas pueden reducirse de 30 das cada ao completo de
ao completo de servicio.
servicio.

Su remuneracin no puede
JORNADA NOCTURNA Su remuneracin no puede ser inferior a la Si la jornada habitualmente
ser inferior a la Remuneracin
(Entre las 10:00 p.m. a Remuneracin Mnima Vital ms una sobretasa es nocturna, no se aplicar la
Mnima Vital ms una sobretasa
6:00 a.m.) equivalente al 35% de esta. sobre tasa del 35%
equivalente al 35% de esta.

15 remuneraciones
COMPENSACIN POR Una remuneracin mensual, depositadas
diarias depositadas en dos
TIEMPO DE SERVICIOS en dos oportunidades semestrales (mayo y No.
oportunidades semestrales
(CTS) noviembre).
(mayo y noviembre).

Se otorgar dos veces al ao,

Se otorga dos veces al ao, una por Fiestas Patrias
y otra por Navidad, en razn a una remuneracin
GRATIFICACIONES
completa por cada oportunidad, y se pagar por
mes calendario completo laborado.
una por Fiestas Patrias y
otra por Navidad, en razn a
media remuneracin por cada
No.
oportunidad, siempre y cuando
laboren el semestre completo,
caso contrario percibirn la
parte proporcional.

Seguro Integral de Salud (SIS)

El empleador deber realizar
un aporte mensual equivalente ESSALUD 9% de la
ESSALUD 9% de la remuneracin lo aporta en su
SEGURO DE SALUD al 50% del aporte mensual total remuneracin lo aporta en su
integridad el empleador.
del rgimen semi-contributivo integridad el empleador.
del SIS, el otro 50% ser
completado por el Estado.
En el caso de que un En el caso de que un trabajador
En el caso de que un trabajador sea despedido trabajador sea despedido sea despedido sin causa legal,
sin causa legal, tiene derecho a percibir como sin causa legal, tiene tiene derecho a percibir como
indemnizacin una remuneracin y media derecho a percibir como indemnizacin el equivalente
por cada mes dejado de laborar, en caso sea indemnizacin el equivalente a 20 remuneraciones diarias
INDEMNIZACIN POR
un contrato a plazo determinado, y le tocar a 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de
DESPIDO ARBITRARIO
una remuneracin y media por cada ao de por cada ao completo de servicios con un mximo
trabajo en caso sea un contrato indeterminado; servicios con un mximo de de ciento veinte (120)
en ambos casos con un mximo de 12 noventa (90) remuneraciones remuneraciones diarias. Las
remuneraciones. diarias. Las fracciones de ao fracciones de ao se abonan
se abonan por dozavos. por dozavos.
10% de la remuneracin mnima vital, tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos y hasta
ASIGNACIN FAMILIAR No. No.
24 aos en caso de que el hijo al cumplir la mayora
de edad este cursando estudios superiores.
 Oficina central:
Av. Salaverry 655, Jess Mara
Lima - Per

Sedes:
Los Olivos:
Av. Antnez de Mayolo 1145 2do. Piso,
Urb. Mercurio 1ra. Etapa

San Juan de Lurigancho:

AA.HH. Programa Ciudad Mariscal Cceres,
Barrio I Sector II Mz. B7 Lt. 7.
Cruce de Av. Germanio y Jr. Vanadio, Urb. San
Hilarin

Ate Vitarte:
Av. Nicols Aylln 4332 2do. Piso, Urb. Los
Portales de Javier Prado

Horario de atencin: de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

CONSULTA GRATUITA
0 800 1 6872
www.trabajo.gob.pe

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