Decreto legislativo 728

Art. 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se

presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado. Por excepcin, puede celebrarse por escrito
contratos para obra o servicio determinados o sometidos a condicin o
sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial,
sin limitacin alguna.
Elementos, caractersticas y sujetos del contrato
Elementos genricos: Son los que corresponden a todo contrato, o an ms
a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la
validez del acto jurdico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2)
Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la
forma prescrita bajo sancin de nulidad.
Elementos esenciales: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin
personal de servicios b) Subordinacin
c)
Remuneracin.
Elementos tpicos: La duracin de la relacin: el contrato de trabajo
puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. La
duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el
centro de trabajo de trabajo o fuera de l. El nmero de empleo (o
empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden
ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
Caractersticas: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de
las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador
y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el
momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago
de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs
de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
Sujetos del contrato de trabajo: El trabajador: Es el deudor de la prestacin
del servicio y por tanto obligado a presentar el servicio en forma personal y
directa. Las denominaciones utilizadas han sido de asalariado, jornalero,
obrero, empleado y en algunos casos, operario.
El Empleador: Es la
persona fsica o jurdica que adquiere el derecho de la prestacin de los
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone
a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligarse a pagar una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y acreedor del servicio.
Puede ser una persona natural o jurdica.
Contrato indeterminado: Se considerarn como de duracin indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Contrato sujetos a la moralidad: Se podrn celebrarse cuando as lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o
de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Son contrato de naturaleza temporal: a) El contrato por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad. b) El contrato por necesidades del mercado. c) El
contrato por reconversin empresarial.
Contrato de servicio u obra: a) El contrato especfico. b) El contrato
intermitente.
c) El contrato de temporada.
Contrato de naturaleza accidental: a) El contrato ocasional. b) El contrato de
suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Suspensin del contrato de trabajo, causas: Se suspende el contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Causas: a) La
invalidez temporal. b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal. d) El descanso
vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico
y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. g) La
sancin disciplinaria. h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
Extincin del contrato de trabajo, causas: a) El fallecimiento del trabajador o
del empleador si es persona natural. b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
c) La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del
plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin. g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artculo 72.
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.