ANLISIS LEGAL

RGIMEN
LABORAL
ESPECIAL

MYPES
La MYPE es una unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial, que se encuentra regulada en el TUO de la Ley de
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. N 1086),
aprobado por D.S. N 007-2008-TR, y su Reglamento aprobado
por D.S. N 008-2008-TR. El objetivo de estas normas es de
fomentar la formalizacin y desarrollo de la MYPE, y mejorar las
condiciones en materia laboral de los trabajadores, otorgndoles
beneficios que solo sern aplicables a empresas que cumplan las
siguientes caractersticas:
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

RGIMEN GENERAL

Tipo de empresa

Trabajadores

MICROEMPRESA

De 1 hasta 10

PEQUEA
EMPRESA

De 1 hasta 100

MICROEMPRESAS

Ventas brutas anuales

Hasta el monto mximo
de 150 UIT
(S/. 532,500)
Desde 150 UIT hasta 1700 UIT
(S/. 532,500 a S/. 6'035,000)

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital

S (S/. 550 en la medida que laboren

4 o ms horas diarias)

S (S/. 550)

S (S/. 550)

CTS

S (1 RM al ao depositada en dos
armadas semestrales en mayo y noviembre. TUO Dec. Leg. N 650)

NO

S (15 RD por ao completo de servicios,

hasta un mximo de 90 RD).

Descanso Semanal Obligatorio

S (Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

Feriados No Laborables

S (Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

Vacaciones

S (30 das por ao de servicios. Dec.

Leg. N 713)

S (mnimo 15 das calendario por ao

de servicios)

S (mnimo 15 das calendario por ao

completo de servicios)

Reduccin Descanso
Vacacional

S ( hasta por 15 das previos acuerdo de las partes)

S (hasta por 7 das, previo acuerdo de

las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37)

S (hasta por 7 das, previo acuerdo de

las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37)

Vacacin Trunca

S (Dec. Leg. N 713)

S (Dec. Leg. N 713)

S (Dec. Leg. N 713)

Gratificacin de
Fiestas Patrias y Navidad

S (Equivalente a una remuneracin.

Ley N 27735 y su Reglamento)

NO

S (Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media RM TUO Ley MYPES, Art. 47

Jornada Mxima

S (jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales)

S (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES, Art. 47

S (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES, Art. 47

Seguro Social de Salud

S (asegurados regulares de ESSALUD, con la opcin de afiliarse a una

EPS)

S (rgimen especial de salud semisubsidiado del SIS(*) o ESSALUD si as lo

decide el empleador)

S (asegurados regulares de a Salud:

9%)

Sistema Pensionario

S (asegurados obligatorios de la
ONP o AFP)

S (ONP, AFP o acogerse al rgimen de

sistema de pensiones sociales para las
microempresas, el cual no ha sido implementado)

S (asegurados obligatorios de la ONP

o AFP)

ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2009

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

RGIMEN GENERAL

MICROEMPRESAS

PEQUEA EMPRESA

Participacin en las Utilidades

S (se aplica Dec. Leg N 892)

NO

S (se aplica Dec. Leg. N 892)

Seguro de Vida

S (de acuerdo a lo dispuesto en el

Dec. Leg. N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales)

NO

S (se aplica lo dispuesto en el Dec. Leg.

N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales)

Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo

S (de acuerdo a la Ley N 26790, Ley

de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud)

NO

S (se aplica la Ley N 26790, Ley de

Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud)

Asignacin Familiar

S (10% de la RMV, equivalente a

S/. 55.00. Ley N 25129)

NO

NO

Indemnizacin por Vacaciones

no Gozadas

S (Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

Indemnizacin por Despido

Arbitrario

S (1.5 RM por ao completo de servicio, mximo 12 RM. TUO Dec. Leg.

N 728)

S (10 RD por cada ao completo de

servicios. Mximo 90 RD)

S (20 RD por cada ao completo de servicio. Mximo 120 RD. TUO Ley MYPES,
Art. 47)

Derechos Colectivos

S (TUO de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo y su Reglamento)

S (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento)

S (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento)

Trabajo en Sobretiempo

S (TUO del Dec. Leg. N 854)

S (se aplica TUO del Dec. Leg. N 854)

S (se aplica TUO del Dec. Leg. N 854)

Jornada Nocturna

S (no podr percibir una RM inferior a la RMV con una sobretasa del
35% es decir S/. 742.50. TUO del Dec.
Leg. N 854)

NO (no se aplica sobretasa)

S (se aplica la sobretasa del 35%)

(*) Ver Informe Laboral de junio de 2009. RD = Remuneracin Diaria. RM = Remuneracin Mensual. RMV = Remuneracin Mnima Vital. SIS: Seguro Integral de Salud.

NATURALEZA Y PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL

ESPECIAL (RLE)
El Rgimen Laboral Especial es de naturaleza permanente. La
empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores
promedio de dos (2) aos consecutivos (que se computarn
desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa
en el REMYPE) supere el nivel de ventas o el nmero de trabajadores lmites establecidos en la presente Ley para clasificar a
una empresa como Micro o Pequea Empresa, podr conservar por un (1) ao calendario el Rgimen Laboral Especial correspondiente. Luego de este perodo, la empresa pasar definitivamente al Rgimen Laboral que le corresponda y proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos
con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales de su respectivo rgimen laboral.
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la
microempresa sern obligatoriamente asegurados como afi-

OCTUBRE 2009 / ANLISIS LEGAL

liados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y,

opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de
Pensiones.
CAMBIO DE RGIMEN LABORAL
Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen Laboral Especial, la microempresa que cambia su condicin a
pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el
caso de la pequea empresa, esta sale del REMYPE, resultndole aplicable las normas del rgimen laboral general, as
como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categora no
podr regresar a la categora anterior, independientemente
del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.