DERECHOS HUMANOS LABORALES

Derechos Humanos Laborales Definicin y caractersticas

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino
tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de
trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas
que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la
vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
En qu momento adquieres tus derechos laborales?
Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que
nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un
trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que
significa que si uno de stos es violado, los dems derechos laborales
tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo
para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a
ejercerlos.
Por qu es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir
su cumplimiento. Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros,
stos con otros y as sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las
leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.

1.-Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y

realizarlo de manera voluntaria. Obtener empleo sin discriminacin alguna. Ser
capacitado para realizarlo. Garanta de estabilidad mientras exista la materia
de trabajo.
2.-Salario suficiente
Significa: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que
permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden: Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de
la jornada laboral ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica
de Mxico en su artculo 123.
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa: La posibilidad de asociarse o afiliarse a un
sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral para la defensa de los
propios intereses. La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto
libre, universal y secreto. La no intervencin de autoridades o patrones en los
asuntos sindicales.
5.-Contratacin colectiva
En general es: La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato
negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la
ley como mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de
las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad
contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en: La suspensin de labores del centro de trabajo para
presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de
trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer el derecho de
contratacin colectiva.
7.-Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige: Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el
ejercicio de todos los derechos. Equidad entre ambos, sin menoscabo de su
empleo ni de sus derechos adquiridos. El derecho a no ser hostigadas
sexualmente. El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos
que pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin. Derecho a que se les

d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas despus del

parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin
con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro,
conservando su empleo y derechos adquiridos. Derecho a guardera gratuita
para sus hijos.

8.- Proteccin al trabajo de menores de edad

Se debe entender como: La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El
Estado debe garantizar proteccin y vigilancia para que el menor contine sus
estudios. Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de
trabajo mxima la de seis horas. En la Convencin sobre los Derechos del Nio,
de la ONU, los pases firmantes del convenio reconocen el derecho al nio a
estar protegido contra la explotacin econmica y contra el desempeo de
cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educacin.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa: Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando
exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad. Que el
gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos
del trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que: El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que
cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que
se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita. La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario
igual por trabajo igual.