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Descripcin:

CURSO: ADMINSTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Abril - Junio 2011

PROGRAMA DE ESTUDIO

Partiendo de la premisa de que el recurso

humano FISICC
es el activo- ms
valioso
de toda empresa, es de vital importancia que el futuro administrador
OFICIAL
IDEA
2005
conozca los fundamentos de la administracin de recursos humanos, as ocupar las vacantes con el personal idneo, al desarrollarlo y as
alcanzar una mayor productividad
Objetivos del curso:
Al terminar el curso el alumno estar en la capacidad de:
Identificar las fases del proceso de administracin de recursos humanos
Enumerar los diferentes mtodos de capacitacin de recursos humanos
Identificar y aplicar la importancia de la informtica en el proceso de recursos humanos
Requisitos Acadmicos sugeridos:
Conocimientos de Administracin (Teoras Gerenciales 1, 2 y 3) as como Administracin Moderna 1 y 2.
Metodologa
La modalidad enseanza aprendizaje de este curso es abierta, se realizara mediante la metodologa de tutora a distancia, esto implica que un
tutor experto en la materia atender sus dudas, orientando su estudio en los temas a tratar en cada sesin, previa cita con l, lo que representa
que el alumno lea, estudie e investigue lo referente al tema o captulo asignado durante la semana, tal como lo indica el programa oficial del
curso, de forma que en la tutora se puedan resolver dudas, ejemplificar, realizar ejercicios, etc., la tutora no significa dar una clase magistral.
(Capitulo IV, artculo 23, del Reglamento Acadmico FISICC-IDEA)
Duracin: 8 sesiones de tutoras de 1 hora cada una, 1 hora de examen(es) parcial(es) y 1 hora de examen final.
Implicacin de horas de estudio personal:
Adicional a la presencia, se deber invertir 2 horas de lectura a la semana en el texto (total 20 horas
Evaluacin:
Tareas
Foros
Examen Parcial

20 Puntos
10 Puntos
30 Puntos

Zona.................................................................. 60 Puntos
Examen Final .................................................... 40 Puntos
Total curso ....................................................... 100 Puntos
NO EXISTE EXONERACION DE EXAMEN FINAL (Capitulo
X, Articulo 70 numeral 3, del Reglamento Acadmico de
FISICC-IDEA)
Bibliografa obligatoria:
Chiavenatto, Idalberto. Gestin del Talento Humano. 3 edicin. Mc Graw Hill.
(Se prohbe la reproduccin parcial o total de la bibliografa. Segn Reglamento Acadmico de FISICC-IDEA)
Observaciones:
Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados despus de la fecha correspondiente, cuya
recepcin queda a discrecin del tutor, pierde como mnimo el 50% del valor total. (Captulo X, Artculo 69 numeral 5, del Reglamento
Acadmico de FISICC IDEA).
La cartula debe incluir: ttulo del trabajo, nombre completo, No. de carn, centro de estudios, DA y HORA en que recibe la clase.
No se aceptarn trabajos hechos a mano y se restar puntos por deficiencias ortogrficas, utilizar slo letras maysculas o un tamao de letra
mayor de 12 puntos.
La bibliografa no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio. (Captulo VI, Artculo 27 del Reglamento Acadmico
de FISICC IDEA).
No se realizar ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida. (Captulo X, Artculo 70 numeral 5 del Reglamento
Acadmico de FISICC IDEA).
Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada da de clase, ya que le ayudar a una comprensin ms
profunda del curso.
El curso si tiene la opcin de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mnimo (Captulo XIII, artculo 89,
numeral 2, del reglamento acadmico de FISICC-IDEA)
El contenido y presentacin de los trabajos, deben referirse a la Gua de Trabajos de Gerencia.
El alumno recibir en la sexta semana su zona parcial y en la dcima semana el punteo total acumulado como zona. (Captulo X, Artculo 68
del Reglamento Acadmico de FISICC-IDEA).
Para todo procedimiento que no est en estas observaciones, se aplicar el reglamento de la Universidad

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Fecha

Unidad Tema de unidad

04/04/11
Al
09/04/11
1

11/04/11
Al
16/04/11
25/04/11
AL
30/04/11

02/05/11
AL
06/05/11

09/05/11
AL
14/05/11

16/05/11
AL
21/05/11
23/05/11
AL
28/05/11
30/05/11
AL
04/06/11

Objetivos de la tutora

Contenidos

Esquema general
Captulo 1 Introduccin a los
Entrega del programa del curso
Introduccin
Describir y desarrollar los conocimientos
RRHH
Presentacin del curso y diagnstico
Los Nuevos
sobre el manejo adecuado de Recursos Captulo 2 Ambientes Admon
Exposicin del tutor
desafos de la ARH
Humanos.
RRHH
Captulo 3 Planeacin Estratgica
de RRHH
Establecer los contenidos de un adecuado
Incorporacin de
Captulo 4 Reclutamiento de
reclutamiento.
Resolucin de dudas
Recursos
personal
Establecer los contenidos de una adecuada
Humanos
Captulo 5 Seleccin de Personal
seleccin.
Colocacin de
Recursos
Humanos

Captulo 6 Orientacin de
Identificar los aspectos ms importantes
personas
para el diseo de cargos en una empresa y Captulo 7 Modelado de trabajo
su evaluacin del desempeo.
Captulo 8 Evaluacin del
desempeo

Captulo 9 Remuneracin
Administracin Describir los aspectos principales de un plan Captulo 10 Programa de
de Recompensas
de prestaciones sociales y la administracin
incentivos
de RRHH
de salarios
Captulo 11 Prestaciones y
servicios

Examen
Parcial

Evaluar los conocimientos adquiridos

Desarrollo de
Recursos
Humanos

Identificar la importancia del entrenamiento y

capacitacin en el trabajo as como los Captulo 12 Capacitacin
programas de carrera para el desarrollo del Captulo 13 Desarrollo de RRHH
Recurso Humano.

Mantenimiento
de Recursos
Humanos

Comprender la importancia de las relaciones

Captulo 14 Relaciones
laborales y personales
Captulo 15 Higiene, Seguridad y
Manejar los conceptos de calidad de vida en
Calidad de Vida
el trabajo.

Actividades

Supervisin de
Recursos
Humanos

Todo el contenido de la semana 1

a4

Identificar la importancia del uso de la

Captulo 16 Bases de Datos y
informtica dentro del proceso de recursos
Sistemas de Informacin
humanos.

Resolucin de dudas

Participacin en foro 1

Lecturas obligatorias y
trabajos

Lecturas:
Captulos 4 y 5

Lecturas:
Captulo 6
Captulo 7
Captulo 8
Lecturas:
Captulo 9
Captulo 10
Captulo 11

TAREA 1
(ver asignacin)

Consultar en Ges Capsulas de

contenido, las cuales contienen
presentaciones con los temas ms
importantes del libro de texto.

Lecturas:
Captulos 1 al 11

Participacin en foro 1

Examen Parcial
(Libro Abierto)

Lecturas:
Captulo 12
Captulo 13

Resolucin de dudas
Entrega de zonas parciales

Lecturas:
Captulo 14
Captulo 15

Resolucin de dudas

Lecturas:
Captulo 16

Participacin en foro 2

TAREA 2
(ver asignacin)

Consultar en Ges Capsulas de

contenido, las cuales contienen
presentaciones con los temas ms
importantes del libro de texto.

Lecturas
Captulo 17

Participacin en foro 2
06/06/11
AL
11/06/11
13/06/11
AL
18/06/11

Futuro de la
Admon. de
RRHH

10

Examen
final

Describir las posibles tendencias en la

Administracin de Recursos Humanos

Captulo 17 Evaluacin de la
funcin de la Administracin de
RRHH

Evaluar los conocimientos adquiridos.

Todo el contenido del curso

Resolucin de dudas
Entrega de zonas finales

Examen Final (Libro

Abierto)

Todo el contenido del curso

Examen final

Administracin de Recursos Humanos

Asignacin de Tareas
PARA LA ENTREGA DE TAREAS VA GES (GALILEO EDUCATIONAL SYSTEM):
Tiene hasta el domingo a las 23:30 horas para subirlas, en la semana que corresponda cada tarea
Si su tarea consta de ms de un archivo, cree una carpeta con el nombre de la tarea (Tarea1, Tarea2,
Tarea3), agregue sus archivos y luego comprmala (zip) para poder subirla.
Consultar zona en Ges semana 6 y 9, no se harn revisiones o correcciones de nota en semana 10.

Para participar en los foros 1 y 2

Revise las fechas de participacin en los foros en la dosificacin del curso:
Ingrese a www.galileo.edu
Ingrese a GES
Ingrese al curso (seccin cursos actuales)
Dentro de su curso:
Ingrese a la seccin FOROS
Haga clic en el foro 1 o 2 segn sea el caso y participe respondiendo las preguntas ah planteadas.
o Para responder haga clic en el botn contestar
Observaciones:
Las preguntas del foro estn relacionadas a un tema especfico de su curso
La participacin en el foro forma parte de su zona.
Se evaluar de la siguiente forma:
o Por participacin
o Las respuestas a las preguntas deben ser claras, breves y fundamentadas con base a los
conceptos estudiados en su libro de texto.
o Intercambio de comentarios, ideas y opiniones con sus compaeros de clase.

Tarea No 1:
Instrucciones:
Realice el siguiente ejercicio asumiendo el papel del gerente de recursos humanos Alberto Oliveira,
consulte su libro texto para hacerlo.
El trabajo debe contener cartula con todos sus datos, mximo de pginas 6 a rengln cerrado con letra arial
11.
Ejercicio.
El gerente de recursos humanos de Metalrgica Santa Rita S,A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, haba presentado
a la Direccin un excelente plan de reclutamiento para tres nuevos puestos creados recientemente: un gerente
del departamento de compras, un jefe de programacin de materiales, y un supervisor de compras tcnicas.
Este ltimo puesto reporta al gerente del departamento de compras que responde a al direccin industrial,
mientras que el jefe de programacin de materiales est subordinado al gerente del departamento de
produccin. Los candidatos atrados por el plan de reclutamiento no tardaran en aparecer, sin embargo, el
esfuerzo de reclutamiento necesitaba ser intensificado dada la condicin de oferta ene l mercado de trabajo de
este tipo de profesionales.

Administracin de Recursos Humanos

Asignacin de Tareas
Alberto Oliveira no contaba con la descripcin y el anlisis de puestos, por tratarse de puestos recientemente
creados no saba con exactitud cmo obtener informacin al respecto para formular las especificaciones que
se les exigiran a los candidatos. Adems, todava no saba qu tcnicas de seleccin adoptar y qu investigar
en los candidatos. Tampoco haba pensado en la secuencia del proceso de seleccin, sin embargo pensaba
que era una excelente oportunidad para demostrar a los directores su capacidad de planear y desarrollar un
buen trabajo. Pero, Cmo esquematizar y detallar el asunto?

Consulte la nota de esta tarea en semana 9 y verifique su zona final.

Para hacerlo ingrese a su curso en GES, y dirjase a la seccin de Evaluaciones

Tarea No 2:
El trabajo debe contener cartula con todos sus datos, mximo 5 pginas, a rengln cerrado con letra arial 11.
Busque en internet evaluacin del desempeo. Qu criterios son utilizados para evaluar el desempeo? Bajo
qu criterios le gustara ser evaluado como estudiante, como subordinado, y como gerente?
Elabore un resumen del captulo 13 citando los conceptos ms importantes, y despus conteste las siguientes
preguntas.
Cules son los mtodos de desarrollo de las personas fuera del trabajo?
Explique el desarrollo de la carrera Cmo se pueden conciliar los intereses?
Qu herramientas son tiles para el desarrollo de las carreras?
Cmo funciona el programa de la cadena de hoteles Hyatt?