CDIGO

DE TICA
COLEGIO DE FONOAUDILOGOS DE CHILE A.G.
Registro N 1145 diciembre 11 de 1983
TITULO

Normas Generales
TITULO

II

Actuacin del Fonoaudilogo ante los poderes pblicos y dems

autoridades.
TITULO

III

Actuacin del Fonoaudilogo con sus pacientes.

TITULO

IV

Actuacin del Fonoaudilogo con sus colegas

TITULO

Actuacin del Fonoaudilogo con su Colegio

TITULO

VI

Actuacin del Fonoaudilogo con la Sociedad

TITULO

VII

De la Publicidad Profesional

TITULO

VIII

Medidas disciplinarias y procedimientos

TITULO

IX

Alcances y cumplimientos del Cdigo

TITULO I
Art. 1

Art. 2

Art. 3

TITULO II
Art. 4

TITULO III
Art. 5

El ejercicio de la profesin de Fonoaudilogo estar regido por

los principios y normas contenidas en el presente Cdigo, el
cual ser obligatorio para los Fonoaudilogos que ejerzan la
profesin dentro del territorio nacional. Su contravencin ser
sancionada por el Colegio de Fonoaudilogos de Chile A.G.
Slo podrn ejercer la profesin de Fonoaudilogo, las
personas que posean el ttulo correspondiente, otorgado por las
Universidades Chilenas reconocidas por el Estado y aquellas
que hayan revalidado el ttulo de acuerdo a la legislacin
vigente.
El cumplimiento de los preceptos establecidos por este Cdigo
y las normas y principios especficos, ser velado por el Colegio
de Fonoaudilogos de Chile A.G.
En sus actuaciones profesionales, particulares y funcionarias el
fonoaudilogo debe :
a) Conocer y cumplir estrictamente las reglas y disciplinas de
las instituciones en las que preste servicio.
b) Compartir la responsabilidad, cuando corresponda, de
otros ciudadanos y profesionales, en la adopcin de las
medidas necesarias para mantener la salud pblica,
denunciando aquellas normas o acciones que atenten contra
la integridad del paciente o la suya propia.
En relacin a sus actuaciones ante sus pacientes, el
Fonoaudilogo deber :
a) Dispensar la atencin
fonoaudiolgica, atendindose
a los preceptos legales y reglamentarios vigentes y a los
principios y procedimientos fonoaudilogos y/o por las
escuelas o departamentos de las Universidades reconocidas
por el Estado.
b) Tratar con humanidad a los pacientes.
c) Deber someter a sus pacientes a mtodos de diagnstico o
tratamiento suficientemente experimentados.

d)

Art. 6
Art. 7

Art. 8

TITULO IV
Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12
Art. 13
Art. 14

El fonoaudilogo debe mantener en reserva toda

informacin que
le sea confiada manteniendo el secreto
profesional.
La obligacin de guardar en reserva por secreto profesional,
incluye todos los hechos, circunstancias o confidencias de
las cuales se imponga en el diagnstico o tratamiento del
paciente o revelado por terceros al fonoaudilogo en relacin
a su paciente.
El secreto cubre tambin las confidencias de los colegas.
El fonoaudilogo no podr rehusar la atencin de un paciente
cuando no exista otro colega que pueda hacerse cargo de
ste.
Para aplicar a un paciente cualquier tratamiento que
signifique riesgo, el fonoaudilogo deber contar con el
consentimiento del paciente o de sus familiares responsables
cuando sea menor de edad o est incapacitado para decidir.
Es deber del profesional respetar la libertad de eleccin del
fonoaudilogo por parte del paciente, debiendo entregar al
fonoaudilogo que ste indique, todos los informes
originados durante su perodo de estudio.
Quedan exceptuadas las atenciones realizadas en las
Instituciones en que acte como fonoaudilogo funcionario.
La base de las relaciones entre los fonoaudilogos ser el
respeto mutuo, la lealtad, la consideracin y la natural
colaboracin entre los profesionales universitarios.
El
fonoaudilogo que pretenda difamar, injuriar o calumniar a un
colega en su ejercicio profesional, falta gravemente a la tica.
Cualquier reparo que a un fonoaudilogo le merezca la
accin profesional de un colega, deber comunicarlo al
Colegio de Fonoaudilogos y posteriormente a la justicia
ordinaria cuando corresponda.
Fonoaudilogo deber colaborar y cooperar con lealtad y
oportunidad en el cumplimiento de los acuerdos en iniciativas
aprobadas
o
recomendadas
por los
organismos
representativos del Colegio de Fonoaudilogos de Chile y a
otras entidades profesionales a las que los Fonoaudilogos
estn adscritos en forma individual o como gremio.
Es obligacin del Fonoaudilogo ayudar a la formacin
profesional de sus colegas, no reservndose conocimiento o
tcnicas tiles en Fonoaudiologa para su uso particular.
Ningn Fonoaudilogo podr percibir honorarios de parte de
un colega por atenderlo.
Es acto contrario a la tica, efectuar gestiones mediante las
cuales se desplace o se pretenda desplazar a un colega de
un cargo pblico.

Art. 15

TITULO V
Art. 16

Art. 17

TITULO VI
Art. 18

Art. 19
Art. 20

El Fonoaudilogo no deber asociarse, cualquiera sea la

forma, con quienes ejerzan ilegalmente la profesin de
Fonoaudilogo.
Es deber de lealtad de todo Fonoaudilogo que tenga
conocimiento de alguna iniciativa que comprometa o
perjudique al gremio de Fonoaudilogos, comunicarlo al
Colegio.
El Fonoaudilogo colegiado, deber cumplir con los deberes
que los Estatutos sealan y participar en forma activa en las
tareas que voluntariamente asuma.
El Fonoaudilogo deber cooperar al progreso de la ciencia y
sus acciones debern estar destinadas a mejorar el nivel de
comunicacin de las personal.
Para esto debe respetar
los derechos y libertades de los miembros de la Sociedad,
sin distincin alguna de raza, sexo, religin,
opcin
poltica ( o de cualquier otra ndole), nacionalidad, origen
social, posicin econmica o cualquier otra condicin.
Falta gravemente a la tica el Fonoaudilogo que extienda
Certificados fonoaudiolgicos falsos.
La Ley respeta el ejercicio libre de la profesin fuera de las
horas contratadas como funcionario. Ninguna institucin
puede limitar este derecho, salvo que una ley expresamente
as lo establezca.

TITULO VII
Art. 21

Art. 22

TITULO VIII
Art. 23

La publicacin de los trabajos cientficos debe hacerse por

medio de la prensa cientfica, siendo contrario a toda norma
tica su
divulgacin en la prensa no fonoaudiolgica ni cientfica,
radiotelefona, televisin y cualquier otro medio de difusin.
La propaganda fonoaudiolgica debe limitarse en los
diversos medios de difusin a la consignacin del nombre del
profesional, de su especialidad y a la especificacin de los
lugares y horarios de atencin.
El Fonoaudilogo colegiado que incurre en un acto
desdoroso para la profesin, abusivo de su ejercicio
profesional o incompatible con la dignidad y cultura
profesionales podr ser sancionado por el Colegio, previa
instruccin de una investigacin sumaria, ordenado por el
Directorio General.

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Se considerarn actos desdorosos para la profesin,

abusivos de su ejercicio o incompatibles con la dignidad y
cultura profesional, aquellos que signifiquen infraccin al
Cdigo de Etica y al Estatuto del presente Reglamento ,
o cualquiera otra norma o reglamentacin que se dicte
en resguardo de la profesin y del Colegio, as como el que
sea injusto o indebido de acuerdo con la legislacin positiva y
los principios de la tica profesional.
La sancin aplicada por el Colegio de Fonoaudilogos A.G.
es independiente de la responsabilidad civil y penal y, en
consecuencia, la sancin, sobreseimiento o absolucin
judicial no excluyen la posibilidad de aplicar una sancin
disciplinaria en razn de los mismos hechos.
Sin perjuicio de hacer uso de las facultades disciplinarias que
le confiere el Estatuto y el Reglamento, el respectivo
Directorio General deber hacer la denuncia correspondiente
a los Tribunales de Justicia de los actos que estime
delictuosos.
El Directorio General podr imponer al colegiado alguna de
las medidas disciplinarias siguientes :
a) Amonestacin verbal o escrita ;
b) Censura ;
c) Suspensin del ejercicio colegiado por un plazo no
superior a seis meses ;
d) La cancelacin de al inscripcin en el Registro del
Colegio.
La amonestacin consiste en una reprensin privada que se
hace personalmente al colegiado afectado sin dejar
constancia de ella.
La censura es la reprensin formal que se hace por escrito al
Fonoaudilogo colegiado afectado dejndose constancia de
ella en su Hoja de Vida.
La suspensin es la privacin temporal del Fonoaudilogo
colegiado para hacer uso de los derechos y prerrogativas de
los Estatutos y Reglamentos del Colegio por el lapso que
determine el Directorio respectivo y que no podr acceder de
seis meses.
La aplicacin de cualquiera de estas medidas requerir de un
sumario o investigacin previa.
Las sanciones de amonestacin y censura sern aprobadas
por la mayora de todos los Directores en ejercicio.
La suspencin del ejercicio de los derechos del colegiado
slo podr aplicarse cuando sea acordada por los dos tercios
de los Directores en ejercicio.
La cancelacin de la inscripcin en el Registro del Colegio
requerir el voto conforme de los 4/5 de los miembros del
Directorio en ejercicio.

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Para los efectos del artculo a anterior se considerarn

motivos graves los siguientes :
a) Haber sido suspendido a lo menos tres veces por
resolucin
ejecutoria del Colegio de Fonoaudilogos A.G.
b) Haber
sido
condenado
a pena aflictiva por
sentencia ejecutoriada.
El procedimiento para la aplicacin de una medida
disciplinaria puede iniciarse :
a) Por denuncia o reclamo escrito de persona natural o
jurdica que crea perjudicados sus intereses por el
procedimiento profesional de un Fonoaudilogo colegiado.
b) Por resolucin acordada de oficio por el Directorio
General, ordenando investigar actuaciones que puedan
ser objeto de sancin.
Cuando el sumario se inicie por denuncia, sta deber ser
presentada en forma clara, precisa y limitada, previa
consignacin de un depsito cuyo monto ser fijado
anualmente por el Directorio General.
Recibida una denuncia, el Secretario del Directorio respectivo
deber entregarla, junto con los antecedentes que hubiere, al
Director Instructor de Turno y notificar al denunciante de la
cuanta del depsito que debe efectuar.
El depsito deber hacerse mediante vale vista a la orden
del Directorio su documento entregado en Secretara.
El Directorio General proceder a establecer el orden de
precedencia para la designacin del Director Instructor de
Turno, mediante sorteo, en el que participarn los Directores
en ejercicio.
Se mantendr en secreto el orden de
precedencia resultante.
Si el Directorio estimare que los hechos denunciados no son
materia de investigacin sumaria ni de sumario, ordenar
archivar la denuncia comunicando esta resolucin a los
interesados.
Si estima que los hechos denunciados son de poca
importancia ordenar iniciar una investigacin sumaria en un
procedimiento breve que no podr durar ms de quince das
y que tendr por objeto verificar la existencia de la
informacin y participacin del o los inculpados y formular a
stos los cargos correspondientes, los que debern ser
contestados por escrito en un plazo no superior a cinco das,
a contar de su notificacin.
Vencido el plazo, el Director Fiscal a quin le haya
correspondido practicar la investigacin, con la respuesta de
los inculpados o sin ella, emitir una Vista o Informe el que
contendr la relacin fundamentada de los hechos y las
conclusiones a que haya llegado, proponiendo al Directorio la

Art. 35
Art. 36

Art. 37

Art. 38

absolucin o la sancin disciplinaria que a su juicio

corresponda aplicar.
Conocida la causa por el Directorio y resuelta la medida
disciplinaria a aplicar, deber notificarse al afectado dentro
del segundo da hbil de tomado el acuerdo.
Esta
notificacin llevar la firma del Presidente y Secretario del
Directorio.
Como consecuencia de una investigacin sumaria no podr
aplicarse una medida disciplinaria superior a la
amonestacin.
Si durante la investigacin se comprobare que los hechos
revisten mayor gravedad se pondr termino a este
procedimiento, informndose al Directorio, quien de
inmediato ordenar instruir un sumario, notificndose esta
resolucin por carta certificada a los inculpados.
El Directorio, mediante sorteo entre los Directores en
ejercicio deber designar al Fiscal, el que a su vez nominar
al Actuario.
Para todos los efectos del procedimiento disciplinario a que
se refiere el presente Ttulo, se considerar como domicilio
del colegiado el que tenga registrado en el Colegio.
Ser incompatible la calidad de Fiscal Instructor con la del
denunciante.
Los denunciantes no podrn invertir durante el sumario, a
menos que el Fiscal Instructor los cite a ratificar la denuncia,
aclararla o a presentar pruebas de sus afirmaciones.
Cualquiera de las personas interesadas podr impugnar la
designacin del Fiscal Instructor a la composicin del
Directorio,
cuando haya que resolver sobre alguna reclamacin o sobre
la aplicacin de medidas disciplinarias, a fin
de que
dejen
de intervenir en el conocimiento y fallo del asunto
aquellos miembros que se encuentren en alguno de los
siguientes casos :
1) Ser ascendiente y descendiente legtimo, padre, hijo
natural o adoptado de alguna de las partes, o estar ligado
con ellas por parentesco de consanguinidad o afinidad
hasta el cuarto grado.
2) Ser socio de alguna de las partes o sus acreedores o
deudores, o
tener de alguna manera anloga
dependencia o preeminencia sobre dicha parte.
3) Tener inters directo o indirecto en la materia de que
trata.
4) Haber emitido opinin con publicidad sobre el asunto.
5) Tener
enemistad o amistad manifiesta con el
inculpado o denunciante.

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

La impugnacin debe ser presentada en el plazo de tres das

de haberse notificado al inculpado la iniciacin del sumario y
la designacin del Fiscal Instructor.
Los denunciantes, podrn hacerlo en el mismo plazo desde
que se les notifique la iniciacin del sumario y la designacin
del Fiscal.
Conocer de las impugnaciones un Tribunal compuesto por
tres miembros del Directorio elegido por sorteo, con
exclusin de los afectados.
Este Tribunal deber resolver en el plazo de 10 das si se
acogen o rechazan las impugnaciones.
Si fuere acogida se designar en la misma resolucin el
nuevo Fiscal que debe ser un Director no inhabilitado,
nominado por un nuevo sorteo.
Si aceptadas las impugnaciones el Directorio queda sin
nmero para funcionar se integrar, solo para estos efectos
ya hasta su
totalidad, por colegiados elegidos por sorteo de entre los que
tengan los requisitos necesarios para ser Directores, siempre
que a su vez no estn comprometidos en alguna de las
causales de impugnacin de los artculos anteriores.
Si se recibieren excusas de los Directores elegidos por
sorteo, el Directorio deber efectuar un nuevo sorteo hasta
completar el qurum necesario.
Cuando fuese recusado el Actuario y aceptada la recusacin,
el Fiscal deber designar de inmediato la persona que lo
reemplace.
Con todo, el Fiscal o el Actuario podrn declararse
implicados por alguna de las causales sealadas en el
presente Reglamento o invocando otro hecho que a su juicio
le reste imparcialidad o imposibilidad para intervenir en el
procedimiento. En este caso resolver el Directorio el mismo
plazo sealado cuando se trate de Fiscal o ste cuando se
trate del Actuario.
El Director designado para instruir una investigacin sumaria
o un sumario no podr excusarse de desempear el cargo a
menos que se encuentre en algunos de los casos sealados
en los artculos precedentes.
Se exceptan de esta obligacin al Presidente, Secretario y
Tesorero del Directorio General.
En caso de impedimento temporal del Fiscal, podr el
Directorio nombrarle un reemplazante mientras dure su
ausencia y se proceder en la misma forma establecida que
para los casos de recusacin aceptada.
El Actuario cesar en sus funciones en los siguientes casos :

Cuando se encuentre imposibilitado para desempear el

cargo, y
b) Cuando el Fiscal decida
substituirlo, debiendo
dejarse constancia de ello en el expediente, consignando
las causales.
Los expedientes se formarn con todas las declaraciones las
declaraciones, actuaciones y diligencias a medida que se
vayan sucediendo y con todos los documentos que se
acompaen y deber ser foliado con letras y nmeros.
Toda actuacin deber llevar la firma del Fiscal y del Actuario
cuando proceda.
El colegiado que sea citado a declarar en una investigacin o
en un sumario que ordene instruir el Consejo, no podr
negarse a concurrir a la audiencia que se le seale con ese
objeto, salvo una legitima causa de excusa calificada como
tal por el Fiscal. La infraccin a lo dispuesto en el inciso
anterior ser causal suficiente para la aplicacin de
apremios, sin que en este caso sea necesario la instruccin
de una investigacin sumaria o un sumario previo.
Las sanciones consistirn en las medidas contempladas en
las letras a) y b) del Articulo 27 del presente Cdigo que no
tendrn, en este caso, el carcter de sanciones disciplinarias.
Sin embargo, se le requerir bajo apercibimiento
de
instruirse
sumario para aplicar precisamente dichas
medidas disciplinarias si se estimare intencional la no
comparecencia.
El Fiscal dispondr de un plazo de 30 das para efectuar las
diligencias del sumario, el que deber quedar cerrado al
vencimiento de dicho plazo.
El Fiscal podr hacer declarar al inculpado, cuantas veces
sea necesario para el esclarecimiento de los hechos ; igual
temperamento podr adoptar con los testigos y deber recibir
las declaraciones y pruebas e indagaciones que se sugieran,
siempre que stas digan relacin con la causa, sean
pertinentes o las estime convenientes.
Agotada la investigacin, el Fiscal, dentro del plazo de 30
das ya sealado, deber comunicar a los inculpados los
cargos que se desprenden en su contra, notificndoles por
carta certificada a su domicilio, para que dentro de 5 das
haga personalmente o por escrito sus descargos.
Si el domicilio estuviere fuera de la ciudad de asiento del
Directorio, el plazo se ampliar a 10 das.
Vencido el plazo de 5 o 10 das y haya formulado o no sus
descargos el inculpado, el Fiscal informar al Directorio para
que resuelva sobre la medida a aplicar si procede.
En casos calificados, el Directorio podr prorrogar, por una
sola vez y por igual tiempo, los plazos que establece este
Artculo.

a)

Art. 45

Art. 46

Art. 47
Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 53

Art. 54
Art. 55

Art. 56

Art. 57

El sumario ser secreto. No obstante una vez formulados los

cargos tendrn acceso a l el inculpado o su abogado y
podr ponerse a disposicin de stos el expediente
respectivo.
Dentro de los 15 das siguientes de vencido el plazo podr
formular los descargos y con la respuesta o no de los
inculpados, el Fiscal elevar los antecedentes al Directorio
que orden instruirlos, debiendo hacer un informe respecto
de los cargos que se desprenden en contra de cada
inculpado y sus fundamentos.
En caso de imposibilidad del Fiscal para presentar el informe
dentro del plazo sealado en el Artculo precedente, podr
pedir prrroga al Directorio, quin est facultado para ampliar
el plazo en el tiempo que estime conveniente.
El informe del Fiscal deber constar de :
a) Parte expositiva que contendr la relacin y anlisis
de los hechos que sirven de fundamento a la denuncia y a
la defensa como asimismo el anlisis de la prueba.
b) Parte considerativa que contendr la enunciacin de
las normas aplicables al caso, establecidas en leyes,
reglamentos, cdigos de tica profesional y,
c) Conclusiones, en las que se establecern el juicio que
se ha formado el Fiscal de los hechos ocurridos y la
proposicin de las medidas disciplinarias y aplicar cuando
proceda.
Deber seguirse el mismo procedimiento en los casos que no
se desprenda cargo alguno en contra del o los inculpados y
dando cumplimiento a los mismos requisitos.
El Directorio una vez conocido el informe del Fiscal y
analizados los cargos y descargos resolver sobre la medida
disciplinaria a aplicar cuando proceda.
Si estima que deben practicarse nuevas diligencias, as lo
ordenar, debiendo el Fiscal cumplirlas dentro de los mismos
plazos establecidos para emitir el informe.
Antes de aplicar cualquiera medida disciplinaria, el Directorio
deber or verbalmente o por escrito al fonoaudilogo
inculpado, a quin se citar con 5 das de anticipacin, a lo
menos, por medio de una carta certificada dirigida a su
domicilio. Si el domicilio estuviera fuera de la ciudad de
asiento del Directorio, el plazo indicado, el Directorio
proceder, comparezca o no el inculpado, salvo que en este
ltimo caso concurra causa legtima de excusa calificada por
el Directorio.
Acordado el fallo por el Directorio, el Fiscal deber presentar
a la sesin ms prxima, en Secretaria, el borrador, de la
sentencia, el que deber contener las mismas partes que el

Art. 58

Art. 59

Art. 60
Art. 61

Art. 62

Art. 63
Art. 64
Art. 65
TITULO IX
Art. 66
Art. 67
Art. 68

informe del sumario, pero relacionndose ya, a la sentencia

misma disciplinaria a aplicar, si as procediere.
Aceptado el borrador de la sentencia, el Fiscal deber
entregar en Secretaria, la sentencia definitiva redactada, con
las enmiendas acordadas, si las hubiere, dentro del plazo de
7 das contados desde la aprobacin del borrador del fallo.
El Actuario certificar el hecho en el expediente.
El Director Secretario del Directorio deber proceder, de
inmediato, a registrar ntegramente dicho fallo en el libro
Copiador de Sentencias.
La sentencia del Directorio, debe ser dada a conocer por
escrito a los inculpados, y con la firma del Presidente y
Secretario del Directorio, personalmente o por carta
certificada a ms tardar dentro del quinto da hbil despus
de tomado el acuerdo.
Como consecuencia de un sumario no podr aplicarse ms
de una medida disciplinaria cada vez.
Se puede apelar de las resoluciones del Directorio dentro del
plazo de 15 das contados desde la fecha de su notificacin
al o los afectados, ante el mismo Directorio General, el que
tendr un plazo de 30 das para resolver con audiencia del
inculpado y dejando testimonio por escrito de su defensa.
Mientras se resuelva la apelacin, se suspendern los
efectos de la medida tomada.
Las apelaciones a las medidas disciplinarias establecidas en
el Artculo 27, letra a) ; b) ; c) y d), sern vistas o resueltas
por el Directorio General en la ltima instancia y no
proceder recurso alguno en contra de dicho fallo.
Para todos los efectos de este Reglamento, se entender
que una persona ha sido notificada el quinto da a partir de la
fecha en que la carta fue enviada al lugar de destino.
El Fiscal podr hacerse asesorar de un Abogado, si lo estima
necesario para el mejor desempeo de su cometido.
Los plazos contemplados en este Reglamento se entendern
que son das hbiles.
El presente Cdigo obliga a todos los fonoaudilogos
colegiados del pas.
Las disposiciones del presente Cdigo de Etica, entrarn en
vigencia desde la fecha de su aprobacin por el Directorio
General del Colegio.
A partir de la fecha de su vigencia, las disposiciones del
presente Cdigo de Etica derogan todas las anteriores sobre
la materia.

* Este Estatuto se encuentra vigente desde 1985.