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Manual de Induccin en
Prevencin de Riesgos Laborales
(Decreto Supremo N0 40)
Preparado por:
Carlos Aliquintui Urrutia
Subgerencia de Prevencin
Asociacin Chilena de Seguridad
IX Regin
INDICE
I.
INTRODUCCION
2. Poltica de Prevencin
2.1 Formato N02
3. Riesgos generales
3.1 Formato N03
5. Riesgos especiales
5.1 Formato N05
3
4
4
4
4
5
5
6
6
7
9
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6. Procedimiento de trabajo
6.1 Formato N06
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8. Organizacin de la Prevencin
8.1 Formato N08
9. Organigrama
9.1 Formato N09
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I. INTRODUCCION
El presente documento tiene por objetivo entregar una orientacin a las empresas
sobre el proceso de Induccin de los trabajadores nuevos en el mbito de la prevencin
de riesgos laborales. Se entregan pautas precisas para que las empresas, de acuerdo
a sus caractersticas, puedan implementar un manual considerando el procedimiento
que se propone.
La induccin, que se concretar en un breve perodo, tiene adems del aspecto legal
(deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de
imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe
ser oportuna y conveniente, previo de la exposicin al riesgo ocupacional.
Los formatos de induccin que se presentan corresponden a documentos especialmente
diseados para cumplir una funcin informativa primaria y que fijan las reglas y
procedimientos que debe conocer todo trabajador, facilitando la adaptacin al trabajo
y reflejando fielmente los valores y los principios de accin que rigen en la empresa,
expresado por medio de la poltica en prevencin.
Con la induccin se orienta al trabajador para su incorporacin a la organizacin y
al nuevo puesto de trabajo, consiguiendo la empresa:
Cumplir con la obligacin legal de informar al trabajador sobre los riesgos en el
trabajo y de las medidas de prevencin (Decreto Supremo N40).
Lograr la motivacin del trabajador hacia la prevencin de riesgos, desde el momento
de su ingreso al trabajo, mejorando la adaptacin al proceso productivo de la
empresa.
Para la implementacin del manual y concretar el proceso de induccin, se recomienda
disponer de la siguiente informacin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Presentacin de la empresa
Poltica en prevencin de riesgos de la empresa
Riesgos generales de la empresa y medidas preventivas
Riesgos especficos y medidas preventivas
Riesgos especiales
Procedimientos de trabajo
Derechos y obligaciones del trabajador
Organizacin de la prevencin en la empresa
Organigrama
2. Poltica en Prevencin
La poltica en materia de seguridad y salud ocupacional es esencial que se incorpore
en el manual de induccin para demostrar el compromiso de la empresa en este
aspecto.
La poltica de prevencin de la empresa expresa las creencias, expectativas y metas
de la organizacin, en cuanto a la mejora continua de las condiciones de trabajo y
control de riesgos. Esta debe estar por escrito y difundida en forma apropiada a todos
los niveles, manteniendo un apoyo permanente de la gerencia para su cumplimiento.
A continuacin se presenta el ejemplo de una poltica en una empresa.
3. Riesgos generales
El trabajador recin ingresado debe ser
informado con exactitud sobre el conjunto de
riesgos generales de la empresa a los que se
encontrar expuesto, especialmente los crticos
de reas comunes o puestos de trabajo
cercanos al que l desempear. Se le debe
proporcionar informacin acerca de las
diferentes medidas preventivas adoptadas para
controlar los mismos.
A continuacin, a modo de ejemplo, se indican
algunos riesgos generales ms comunes
presentes en las empresas.
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Lesiones lumbares, esguinces. Utilizar las tcnicas apropiadas para el manejo
de materiales.
No levantar ni manipular pesos que estn mas
all de la capacidad fsica del trabajador,
solicitando ayuda si es necesario.
Cadas al mismo y
distinto nivel
Contusiones, esguinces y
fracturas
Contacto elctrico
Incendio
Quemaduras, asfixia.
Formato : N03
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Lesiones lumbares, esguinces. Utilizar las tcnicas apropiadas para el manejo
de materiales.
No levantar ni manipular pesos que estn
ms all de la capacidad fsica del trabajador,
solicitando ayuda si es necesario.
Cadas al mismo y
distinto nivel
Contusiones, esguinces
y fracturas
Contacto con
Lesiones cortantes en la piel
elementos cortantes
y punzantes
Contacto elctrico
Contacto con
elementos
incandescentes
Quemaduras
Atropellamiento
Lesiones mltiples
Incendio
Quemaduras, asfixia.
Atrapamiento
Lesiones en extremidades
por atricin
Proyeccin de
partculas
Lesiones oculares
Conjuntivitis
Ergonmicos
Problemas de tipo
msculo-esqueltico.
Exposicin a ruido
Sordera profesional
(hipoacusia)
Contacto con
sustancias
corrosivas
Exposicin a
qumicas txicas
Intoxicaciones, efectos
crnicos y teratognicos.
OTROS
(especificar)
Formato : N04
5. Riesgos especiales
Si las labores incorporan el uso de productos y sustancias que pueden ingresar al
organismo a travs de las vas oral, respiratoria o drmica con consecuencia de
provocar intoxicaciones o enfermedades, la informacin entregada debe considerar
la identificacin de estos productos a travs de frmula, nombre de productos
comerciales que tengan el mismo ingrediente activo (sinnimos), sobre su aspecto
y olor. Lo anterior para facilitar su identificacin y evitar exposiciones accidentales.
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6. Procedimiento de trabajo
En este punto se explicarn los mtodos correctos de trabajo, que corresponden a
los procedimientos establecidos por la empresa como seguros y adecuados para
realizar la labor, resguardando los aspectos de seguridad y productividad en cada una
de las etapas Se considerarn aspectos relacionados con el desarrollo secuencial
de la labor, pudiendo adaptarse los que se incluyen en el formato que se presenta.
Durante la instruccin del procedimiento de trabajo se puede aplicar un mtodo de
4 pasos que podr ser utilizado por el supervisor, el cual se seala a continuacin:
1. El trato hacia el trabajador, por parte del instructor del procedimiento, debe darle
confianza, explicando la labor y su importancia para motivarlo al cumplimiento
de sus tareas en forma segura.
2. Demostracin del trabajo por parte del supervisor, avanzando de un paso cada
vez, hablando con lenguaje sencillo y requiriendo calidad en su desempeo. Se
deben explicar las razones de los mtodos y procedimientos.
3. Observar la actuacin del trabajador, haciendo que este realice la labor, motivndolo a preguntar el porqu, corrigiendo los errores y omisiones con prontitud,
instando a hacer un trabajo eficiente.
4. Revisar objetivamente el progreso del trabajador, otorgando libertad para actuar,
instndolo a preguntar, revisar frecuentemente su trabajo e informarle cmo se
est desempeando a travs de un refuerzo positivo.
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8. Organizacin de la Prevencin
El trabajador debe recibir informacin para conocer la organizacin de la prevencin
en la empresa. Esta informacin le permitir identificar a las personas que desempean
una funcin especfica en prevencin, pudiendo as acudir a ellas cuando lo considere
necesario. En el formato se incluirn los nombres y cargos de las personas que debe
conocer y contactar en el tema preventivo.
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9. Organigrama
La presentacin de la estructura orgnica de la empresa es fundamental para establecer
la ubicacin y nivel jerrquico de las distintas jefaturas y departamentos, reflejando
de esta forma el tipo de organizacin y dependencia directa de cada una de las
secciones. El formato que se presenta es de carcter referencial y se organizar por
la empresa de acuerdo a su estructuracin interna.
GERENTE
Depto. de
Prevencin
Formato : N09
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RUT :_______________________
FIRMA :_______________________
Formato : N10
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Fecha :
Hora :
B. ANTECEDENTES TRABAJADOR
Nombre:
Seccin:
RUT:
Fecha de ingreso:
Cumple
si no
1
Conoce los riesgos de los agentes fsicos y/o qumicos a que est
expuesto y aplica las medidas preventivas. (*)
Firma Trabajador
Formato : N11
18
Firma Evaluador
Notas
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Notas
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