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en
Comportamiento
Prof. Antonio Attias Rodis
Ingeniero - Magister Scientiarium Master of Engineering
aattias@esan.edu.pe
Condiciones
Inseguras
EJEMPLOS
Actos
Inseguros
EJEMPLOS
ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIONES
Heinrich (1.959): un evento no planeado ni
controlado ,en el cual la accin ,o reaccin de
Un objeto sustancia , persona o radiacin ,
resulta en lesin o probabilidad de lesin.
Blake : Es una secuencia no planeada ni
buscada, que interfiere o interrumpe
la actividad laboral.
Jonhson : Una transferencia indeseada de energa o una interferencia a una
transferencia deseada, debido a la falta de barreras o controles que producen
lesiones, perdidas de bienes.
OHSAS 18001:2007
Incidente
Comportamiento o Conducta
Definicin
Prctica
Definicin
Es una serie de
comportamientos
o conductas
relacionadas entre si
Conducta
ESAS CONDUCTAS PUEDEN
GENERAR PRCTICAS RIESGOSAS.
CUANDO SE INTERVIENE SOBRE ESAS PRCTICAS
SE DICE QUE ESTAMOS TRABAJANDO EN UN
PROCESO DE PRCTICAS SEGURAS.
CUANDO SE INTERVIENE SOBRE LAS CONDUCTAS
SE HABLA DE SEGURIDAD BASADA EN
CONDUCTA.
El nmero de
trabajadores
hispanos que muere
en su trabajo ha
incrementado , aun
cuando el nmero
total de fatalidades ha
decrecido
Un
incremento
de 76%...
Crecimiento Epidmico de
las fatalidades entre
trabajadores hispanos de la
industria de la construccin.
En los
accidentes
vehiculares, el
alcohol se ve
involucrado
mayormente
entre latinos
que entre
cualquier otro
grupo tnico
Incremento del
nmero de fatalidades
entre extranjeros
Condicion Humana
LA CONDICION DEL HUMANO ES LA DE UN SER
ESPIRITUAL.
CUANDO SE INTERVIENE SOBRE LA CONDUCTA,
TRABAJAMOS SOBRE LO OBSERVABLE.
CUANDO TRABAJAMOS SOBRE LAS CONDICIONES
HUMANAS, COMENZAMOS A TRABAJAR SOBRE
LO QUE NO SE VE.
TRABAJADOR
(INTERNO)
CRECIMIENTO
PERSONAL
LO
QUE ES
LO
QUE SABE
EDUCACION
LO
QUE HACE
ENTRENAMIENTO
(EXTERNO)
Cultura y Conducta
CONDUCTA
CIELO
INTROVERTIDO
ENFOCADO A LA TAREA
REFLEXIVO
PLANIFICADOR
INVOLUCRADO
MONTAA
EXTROVERTIDO
DECISIVO
TOMA ACCION
BUSCA RESULTADOS
EFECTIVO
SIMPATICO
RELACIONISTA
EXPONTANEO
ENTUSIASTA
DIVERTIDO
COLABORADOR
INTROVERTIDO
PACIENTE
SENSIBLE
APOYADOR
AMIGO
OCEANO
SOL
ACTIVADOR
OBSERVACION DE TRABAJO
CONDUCTA
CONSECUENCIA
TRABAJO EN EQUIPO
ANALISIS
QUE VEMOS AQUI?
QUE RIESGOS SON
EVIDENTES?
ES PROBABLE UN
ACCIDENTE?
LADO HUMANO?
ALGUNO HA TENIDO
EXPERIENCIA QUE
ENRIQUEZCA EL ANALISIS?
SUGERENCIA DE MEJORAS?
OPINIONES?
AVISO DE
SEGURIDAD
CONDUCTA
SE COLOCA
LOS LENTES
DE SEGURIDAD
CONSECUENCIA
ACTIVADOR
OBSERVACION DE TRABAJO
Cual es?
EJEMPLOS DE ACTIVADORES
VELOCIDAD
CONTROLADA
POR RADAR
Tipos de Consecuencias:
Refuerzo Positivo (R+)
(haz esto y tendrs una recompensa")
CONDUCTA
Castigo (C)
(Si haces esto, sers castigado")
Extincin (E)
("Ignora esto y desaparecer por si mismo
OBSERVACION DE TRABAJO
MITOS O REALIDADES?
AMBIENTE
TRABAJADOR
CONDUCTA
PRINCIPIO CLSICO DE LA
SEGURIDAD OCUPACIONAL
Mejoramiento
continuo (5)
5 PASOS
Alcanzar el cambio del
comportamiento (4)
Determinar el nivel de
referencia (2)
Intervenir (3)
MUESTREO Y DETERMINACIN
DEL NIVEL DE REFERENCIA.
o Consiste en observar y medir las PC antes de
realizar acciones para lograr que se realicen
siempre de forma correcta.
o El objetivo es tener informacin base de
referencia, para poder evaluar el efecto de la
intervencin que se realizar en los prximos
pasos.
o Se calcula el porcentaje de ejecucin correcta
promedio.
Muestreo y retroalimentacin
Realizar observaciones de las PC.
Retroalimentar de todas las formas posibles al
colectivo
Aplicar el reforzamiento positivo.
Se puede aplicar cualquier forma de estimular el
compromiso.
Calcular el porcentaje de PC correctas.
SEGUIMIENTO,
MEJORAMIENTO CONTINUO
o Se continuarn haciendo las
observaciones, analizando y
retroalimentando y tomando
medidas para perfeccionar.
o Se seguir la estrategia de los
lmites de control utilizada en el
control de la calidad.
Tipos de Errores
Errores
conceptuales que
tienen que ver con
la filosofa con que
se enfrenta la
prevencin de los
accidentes
Errores especficos
al implementar la
metodologa en s
Errores de filosofa
1. Ser considerada como la panacea
universal
2. No integrarla al Sistema de Gestin de la
Seguridad / Sustituir al SGS existente
3. Ser utilizada como un instrumento de
represin
4. Poco liderazgo y soporte por toda la
estructura de direccin
Observacin:
Desde el punto de vista de la teora, la
respuesta a la ultima pregunta podra
ser SI, pero desde el punto de vista de
la prctica para la que se ha utilizado la
tcnica, la respuesta es NO, al menos
directamente
Revision Final
SBC
1. Es la punta del
Tmpano
2. Entre latinos la
Observacin es
delicada
3. La crtica
Constructiva a
veces no existe
4. Nadie Cambia
Pero todo el mundo
cambia
5. Caras Vemos
Corazones no
sabemos
6. La procesin VA
POR DENTRO
SBLP
1. Ir mas all de la
conducta
2. Analizar creencias y
valores
3. Entender mejor
nuestra realidad
4. Usar modelos
propios : Nuestros
5. Comprender que
CADA UNO ES SU
PROPIO LIDER
6. Comprender nuestro
mundo mgico
Todos tenemos un
MACONDO por
dentro!
Seguridad Basada
en el
Liderazgo Personal
Antonio Attias