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INTEGRACIN DEL TALENTO HUMANO

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2.1

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN de subttulo del patrn Haga clic para modificar el estilo

Enfrentadas a la globalizacin, las Empresas deben contar con el personal idneo cuyas competencias, promuevan su crecimiento sostenido. Por ello debe cuidarse el proceso de atraccin del Factor Humano..

RECLUTAMIENTO SELECCIN EVALUACIN PSICOMTRICA INTEGRACIN

La descripcin del puesto debe ser clara y perfectamente estructurada, con los conocimientos y competencias que el ocupante requiere para ir, con la imagen precisa, a las fuentes de Reclutamiento..

Anuncios Medios de Comunicacin Instituciones Educativas de prestigio Bolsas de Trabajo

En el proceso de Seleccin se realiza la Entrevista Inicial siguiendo la trayectoria de su CV o Solicitud . Datos Personales Preparacin Acadmica Experiencia Laboral Desempeo Competencias y Talentos Actitudes generales Expectativas Motivacin

ENTREVISTA POR INCIDENTES CRTICOS 1 1. Introduccin y Exploracin, Experiencia y Formacin del Individuo. 2. Responsabilidades en su actual trabajo. 3. Descripcin detallada de 5 6 situaciones importantes de su trabajo, 2 3 puntos sobresalientes y 2 3 en los que no tuvo xito. 4. Sus necesidades respecto al trabajo. ser 5. Sus conclusiones sobre por qu debera contratado.

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Es estructurada y se definen 5 6 preguntas por cada Competencia requerida y su ventaja es que se le hace la misma Entrevista a varios candidatos y as se mide el nivel en que exhibe estos comportamientos.

Ejemplo de Competencias

Iniciativa Autonoma Dinamismo Energa Empowerment Orientacin al cliente Franqueza Confiabilidad Compromiso

Capacidad analtica Liderazgo Disciplina Productividad Motivacin Adaptacin Relaciones Responsabilidad Aprendizaje Trabajo en Equipo Tolerancia

2.2 EVALUACIN el estilo de subttulo del patrn PSICOMTRICA Haga clic para modificar

La Evaluacin Psicomtrica constata los datos observados en la Entrevista Inicial y proporciona una imagen ms objetiva del candidato. Se aplican diferentes

pruebas.

Inteligencia Personalidad Competencias y Talentos Intereses y Valores

Test de Inteligencia de Terman

Perfil Puesto - Persona de Cleaver

Test de Intereses y Valores de Spranger

Cleaver.
D Drive I Influence gente S Stainess C Compliance Adems:
Caractersticas Sobresalientes Trabajo bajo presin Motivacin Interna y Externa reas de oportunidad respecto al puesto

Empuje Inters en la Movilidad Apego a Normas

Spranger: los Valores.

Una vez que se tienen calificados los psicomtricos se procede a la integracin en un Reporte que contiene.
Datos Generales Inteligencia Personalidad Trabajo bajo Presin Motivacin Competencias Intereses Valores Preferencias Conclusin

Con el Reporte Psicomtrico se procede a la Entrevista Profunda

Historia Familiar

Relacin con Padres y Hermanos Relacin con Profesores y Compaeros Relacin con amigos, vecinos, etc. Relaciones con Jefes, compaeros, estabilidad, perseverancia, motivacin, logros, etc. Autoconcepto, logros, sueos, valores, etc.

Vida acadmica

Marco Social

Trayectoria Laboral

Ajuste personal

Una vez completada la valoracin del candidato se procede a su Integracin

ENTREVISTA TCNICA EXAMEN MDICO CONTRATACIN INDUCCIN

PROGRAMA DE CAPACITACIN Y DESARROLLO

BIBLIOGRAFA

Albajari, Vernica y Names, Sergio (2003), La Evaluacin Psicolgica en la Evaluacin de Personal, Ed. Paids, Mxico Alles, Martha, La Entrevista por Competencias, Ed. Granica, Argentina. Hogan, Thomas (2004), Pruebas Psicolgicas, Ed. Manual Moderno, Mxico Morgan, Henry H., (2003), El Manual del Entrevistador, Ed.Manual Moderno, Mxico Nicoll, Diana (2002), Manual de Pruebas Diagnsticas, Ed. Manual Moderno, Mxico

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