LA ENTREVISTA RADIAL

Para Escalante la entrevista periodstica es el desarrollo de un cuestionario planificado,

organizado, coherente y dirigido a satisfacer incgnitas concretas y a descubrir soluciones. Agrega
que segn los casos, las entrevistas pueden ser improvisadas, es decir, sin ningn tipo de
preparacin previa o pueden ser tambin planificadas, lo que implica un trabajo antelado por
parte del periodista a fin de que el dilogo resulte provechoso para los intereses del informativo o
programa.
Adems, la entrevista es una tcnica de investigacin y el periodismo implica, sin duda alguna, una
labor paciente de investigacin, pues indagando al mximo sobre cualquier hecho tendremos
menores posibilidades de brindar una informacin errnea e inexacta al pblico.
Si Mario Kapln afirmaba hace ms de 20 aos que no se conceba en aquel entonces un programa
periodstico que no incluyese entrevistas, ya sean grabadas o en directo. Hoy, con todas las
posibilidades que brinda la tecnologa prcticamente es obligado que en radio se incluya una
buena cantidad de entrevistas tanto en los espacios noticiosos como en el resto de la
programacin.
Si la radio permanece encerrada en sus cuatro paredes y renuncia a buscar opiniones y
testimonios, deca Kapln, es una radio sin vida. Adems sealaba que no slo se trata de
entrevistar a las autoridades, a la gente importante sino que los propios pobladores tienen
tambin mucho que decir y sus declaraciones pueden generar un gran inters en los oyentes.
La entrevista, en tanto dilogo basado en preguntas y respuestas, resulta mucho ms dinmica y
amena que la mayora de monlogos que pueden hacer los periodistas y locutores radiales. Por
ejemplo si queremos hablar de los graves problemas que ocasiona la falta de energa elctrica en
determinada poblacin, lo mejor ser entrevistar a los afectados antes que dar un discurso sobre
discurso sobre las dificultades que se generan
El espaol Emilio Prado, por su parte, seala que la entrevista constituye una de las frmulas ms
giles para dar a conocer una informacin o para profundizar en el conocimiento de los hechos y
sus consecuencias; as como para acercarse a la personalidad de los protagonistas de las historias.
Respecto al valor de la entrevista para el trabajo periodstico en radio, Kapln seala: ... el mayor
valor de la entrevista reside en su fuerza testimonial. Cuando omos a un locutor hacer
determinadas apreciaciones, estas pueden aparecer como meras opiniones sin mayor
fundamento. En cambio, cuando omos esas mismas afirmaciones hechas por un experto, por
alguien que tiene conocimientos y experiencia en la materia, ellas se revisten de peso y autoridad;
cobran otra fuerza de credibilidad. Lo dice alguien que sabe y lo omos en su propia voz. Podra
decirse que la entrevista tiene en radio un valor semejante al que tiene la foto en un medio

impreso: es la ilustracin viva, la prueba, el documento. Si lo comparamos con la televisin

diremos que es como la imagen en movimiento.
Citemos otro ejemplo. Se produce un accidente automovilstico, con el saldo de dos muertos y
cuatro heridos de regular consideracin. Al lugar concurren dos reporteros radiales de distintas
emisoras. Uno lleva consigo una grabadora reportera, el otro no. Al poco tiempo los noticieros de
ambas emisoras difunden la informacin y, como es de esperarse slo uno de ellos incluir
declaraciones de testigos y los propios pasajeros sobrevivientes que fueron atendidos en una
posta mdica cercana al lugar.
Lgicamente, la informacin de mayor impacto y credibilidad ser aquella que incluya las
entrevistas registradas por el periodista en el mismo lugar de los hechos. La entrevista es, por
tanto, un valioso recurso para el trabajo periodstico en radio y su utilizacin debe ser una prctica
constante en los informativos y programas de opinin.

TIPOS DE ENTREVISTAS
Existen diversas clasificaciones de la entrevista pero nos centraremos en aquellas que
consideramos las principales para el trabajo periodstico radial. Adems, es preciso remarcar que
pocas veces, por no decir nunca, encontraremos una entrevista cuyas caractersticas la enmarquen
o siten ntegramente en un solo tipo.
Por lo general, para decir que una entrevista es de tal o cual tipo nos basamos en los rasgos
predominantes, lo que deja abierta la posibilidad de que en las preguntas y respuestas puedan
identificarse caractersticas pertenecientes a otro tipo de entrevistas. Asimismo, podemos
encontrarnos con entrevistas que pueden ser clasificadas en tres tipos distintos: individual, de
opinin y en directo.

a. Por su objetivo Entrevista de opinin: la intencin es que el entrevistado manifieste su

opinin sobre un determinado hecho o tema.
Por ejemplo, si el Ministro de Economa anuncia una serie de medidas que afectar a la
poblacin de menores recursos, podemos dialogar con uno o ms expertos en temas de
poltica econmica a fin de que den su parecer sobre las medidas adoptadas.
Tambin podemos conversar con una ama de casa cuya situacin econmica sea
desfavorable a fin de saber su opinin, pues al final de cuentas miles de personas como
ella sern las ms afectadas con las disposiciones del Ministerio.
Ahora bien, las opiniones que dan los entrevistados pueden ser generales o especficas,

todo depende del tema y de las preguntas que se formulen. Por ejemplo, se puede
entrevistar a un experto sobre la poltica econmica del actual gobierno y las respuestas
que obtendremos sern generales, pues el tema es bastante amplio. Sin embargo, si al
mismo experto le hacemos una entrevista pidindole sus opiniones y propuestas al
respecto al problema del tipo de cambio, tendremos respuestas ms especficas.
1. Entrevista de noticia: El objetivo principal es que el entrevistado o los entrevistados den
informacin.
Si deseamos conocer informacin sobre las actividades de orden cultural que emprender
una institucin determinada, conversaremos con la autoridad respectiva a fin de conocer
detalles de la programacin. O si deseamos saber qu medidas adoptarn las madres de
los comits del vaso de leche en protesta ante la intolerancia de las autoridades
municipales para canalizar los recursos necesarios a cada club, entrevistaremos a una de
las dirigentes. El objetivo fundamental en ambos casos es obtener informacin.
2. Entrevista de personalidad o retrato: La intencin es que el entrevistado se muestre tal
como es, que a travs de sus declaraciones proporcione a los oyentes una imagen o
retrato de su personalidad.
Se trata de entrevistas que tienen un carcter ms informal, a diferencia de los tipos
anteriores. Al entrevistado se le pregunta por aspectos de su vida pasada y presente, por
sus costumbres, su modo de vida, acerca de su experiencia en el amor, en los estudios, sus
planes, sobre algunos temas generales como la poltica, la religin, etc.
b.

Por el nmero de entrevistados Individual: Implica la participacin de un entrevistador y

un solo entrevistado. Grupal o colectiva: Implica la participacin de dos o ms
entrevistados, aunque se recomienda que el nmero no supere las cuatro o cinco
personas a fin de mantener un orden en el dilogo.

c. Otros tipos Podramos incluir los siguientes tipos de entrevistas, atendiendo a la propia
dinmica del trabajo periodstico radial:
Entrevista grabada: Es decir, el dilogo es registrado en una grabadora, sea en cabina o en
un lugar externo a los estudios de la radio. Cuando la entrevista es grabada, se pueden
solucionar problemas que derivan, por ejemplo, de la inexperiencia del reportero o tal vez
de algunas equivocaciones que pueda cometer el entrevistado. Si se producen errores
muy feos, se puede volver a grabar y tambin queda abierta la posibilidad de editar la
entrevista.
Entrevista en directo: Este tipo de entrevistas exigen una gran capacidad por parte del
periodista, pues los errores que se cometan no podrn ser eliminados. Las entrevistas en

directo pueden hacerse en cabina o desde exteriores a travs del telfono o de una unidad
mvil.
Hay que sealar, finalmente, que debido a las mltiples circunstancias que median en el
trabajo informativo, podemos tener entrevistas producto de la improvisacin, es decir, sin
ninguna planificacin previa, y
entrevistas
preparadas o
planificadas.
Supongamos que estamos recorriendo las calles con nuestro celular o con una grabadora,
como es habitual en nuestra jornada diaria y vemos que se produce un asalto a una
agencia bancaria. Consumado el atraco, ingresamos al banco y rpidamente, sin perder
tiempo, tenemos que recoger los testimonios de los empleados y los clientes que
presenciaron el hecho. Sencillamente las preguntas tendrn que salir sin pensarlo dos
veces, sobre todo si el informe es en directo va telfono celular.
En cambio, las entrevistas planificadas implican una preparacin mnima por parte del
periodista para asegurar el xito de las mismas. Uno tiene la oportunidad de empaparse
del tema, buscar mayor informacin respecto al entrevistado, etc., los siguientes puntos
tienen que ver precisamente con aquellas entrevistas que pueden ser preparadas o
planificadas con anticipacin y rigurosidad. Ciertamente, las recomendaciones que
sealaremos ms adelante no se ajustan a todas las entrevistas que podamos hacer en
nuestra vida periodstica; sin embargo, tenerlas en cuenta servirn de mucho para el diario
quehacer informativo.

SELECCIN DEL TEMA Y DEL ENTREVISTADO

Siempre y cuando tengamos el tiempo necesario para planificar las entrevistas y no nos
enfrentemos repentinamente ante una, la seleccin del tema y del entrevistado constituye el
punto de partida.
Lo cierto es que, la mayora de las entrevistas parte de una noticia. Como es lgico, la actualidad
es uno de los factores principales que determinarn lo oportuno o no de abordar un tema a travs
de una entrevista. Claro est, no todas las entrevistas que se hacen tendrn que estar relacionadas
con hechos o temas recientes.
De acuerdo al tema seleccionado, hay que elegir al o los entrevistados. Esto depende mucho de los
objetivos que se propongan. Si adems, buscamos opiniones especializadas y alternativas de
solucin a un problema los elegidos sern los especialistas relacionados con el tema de la
entrevista. Por ejemplo, si elegimos como tema la Bicameralidad del Poder Legislativo tendremos
que entrevistar a los congresistas, a los especialistas, a los representantes de los otros poderes del
estado y a la poblacin.

Ahora bien, no siempre la primera fase es la eleccin del tema y luego la seleccin del
entrevistado. Puede ser que encontremos la posibilidad de dialogar con un gran personaje que de
pronto lleg a la ciudad o al pas y hay que entrevistarlo de todas maneras. Obviamente los temas
a
tratar
derivarn
de
la
coyuntura
y
del
propio
dilogo
sostenido.
Es preciso indicar que los periodistas debemos tener mucha lucidez y claridad para elegir al
entrevistado. Podra darse el caso de tener en el tapete un tema actual y de inters general y que
el invitado para dialogar sobre dicho tema no sea el ms idneo, es decir, que no maneje el tema,
que sea poco proclive al dilogo, se altere fcilmente, hable con demasiadas palabras tcnicas. O
sea, podemos chocar con personas que lejos de colaborar para esclarecer un tema, van a
contribuir a una mayor confusin o sencillamente no aportarn nada.
Por esta razn, la persona que seleccionemos para una entrevista debe tener una serie de
particularidades que faciliten un dilogo ameno, quizs polmico pero en todo momento
interesante para el pblico. Luego de haber elegido al entrevistado y si las circunstancias lo
permiten, ser necesario ponerse de acuerdo con l sobre la hora, el da y el lugar de la entrevista
determinadas preguntas, pues de lo contrario no accedern al dilogo. Si la situacin lo amerita y
es importante para el pblico lo poco que pueda decir, el periodista puede hacer algunas
concesiones, pero si no lo amerita es mejor rechazarlo.

a. La investigacin previa
Un factor clave para tener xito en las entrevistas es la investigacin previa tanto del tema
como del entrevistado. Por ejemplo, si vamos a hablar sobre la violencia que provocan las
barras bravas, hay que estar bien enterados del tema, conocer los antecedentes, la
manera como se organizan y la composicin de las barras, la normatividad legal vigente
respecto a estos actos delictivos, el apoyo que reciben de los dirigentes y jugadores de los
clubes, informacin general de lo que pasa en otros pases, etc. y esto se consigue
revisando los archivos periodsticos, es decir, publicaciones, documentos internos,
filmaciones o grabaciones de audio que puedan proporcionar mayor informacin sobre el
problema.
Tambin podemos recurrir a fuentes vivas: otros periodistas, expertos y conocedores del
tema o problema. Recordemos que el periodista, el verdadero periodista, es un
investigador. No se conforma con lo que le diga una sola fuente o con una explicacin
superficial, siempre quiere ir ms all de las apariencias.

La investigacin que podamos hacer respecto al entrevistado es tambin una de las claves
para desarrollar una buena entrevista. Se trata de recolectar toda la informacin que
podamos respecto a la vida pblica y en algunos casos sobre la vida privada de la persona
con la cual vamos a dialogar.
Conocer la trayectoria de nuestro entrevistado sus posiciones polticas iniciales,
afirmaciones polmicas hechas anteriormente, acciones supuestamente delictivas, y otros
datos que podamos obtener, nos posibilitaran en algn momento del dilogo, ser ms
incisivos en las preguntas, contribuir a aclarar un problema y desbaratar las mentiras o
inexactitudes que pueda decir el entrevistado.
Si conversamos con el dirigente de un club que sabemos, en virtud a nuestra investigacin,
apoya a las barras bravas obsequindoles un gran nmero de entradas para los partidos
que le toca jugar a su equipo y nos dice que en ningn momento ha respaldado en
forma alguna a stos malos hinchas, podemos con pruebas en la mano, por ejemplo,
declaraciones de barristas, desenmascarar al mal dirigente.
Algunos sostienen que es lcito en el periodismo recurrir a los enemigos nmero uno del
entrevistado para conocer los puntos dbiles de ste, o tal vez, obtener preguntas que
pongan en aprieto a nuestro interlocutor. Consideramos que siempre y cuando nuestro
objetivo sea contribuir al esclarecimiento del problema que estamos tratando podemos
recurrir a diversas fuentes para asegurar el xito de las entrevistas.
b. El borrador de preguntas
Tras haber seleccionado el tema, al entrevistado, y haber reunido la informacin necesaria
respecto a ambos, el paso siguiente es la elaboracin de un cuestionario o borrador con
las preguntas que consideramos son las ms adecuadas para el desarrollo del dilogo.
Se trata de un borrador, un previo. No necesariamente se formularn todas las
interrogantes ni en el orden establecido. Tengamos en cuenta que una vez iniciado el
dialogo, la respuestas que d o deje de dar el entrevistado condicionarn en gran medida
el rumbo y la intensidad que pueda tener la conversacin. Aparecern preguntas en las
cuales no habamos pensado en el momento de la preparacin. Si sirven para esclarecer el
tema,
en
buena
hora.
Asimismo es necesario que el entrevistador se ponga muchas veces en el lugar de los
oyentes. Qu le gustara saber al pblico?, qu esperan los radioescuchas de una
entrevista? El periodista no puede mantenerse ajeno al inters de la poblacin.
Maestros del periodismo recomiendan empezar una entrevista con preguntas
aparentemente sencillas de contestar, para despus ir subiendo la temperatura de la
entrevista con interrogantes ms difciles. Si empezamos atacando a nuestro entrevistado,

es muy posible que el dilogo se vea bloqueado por una posicin extremadamente
defensiva del interlocutor. Por ello, es aconsejable tener en cuenta esta recomendacin.
c. El clima de confianza
No todas las entrevistas se desenvuelven en un clima de tensin provocado por las
circunstancias del tema, del entrevistado y del entrevistador. A travs del dilogo se busca
tener mayor informacin sobre algo, y recoger opiniones que le interesen al pblico.
Por ello, antes de iniciarse la entrevista propiamente dicha, es necesario crear un clima de
confianza con el entrevistado, de manera que el dilogo fluya sin mayores inconvenientes.
Muchos periodistas conversan con sus entrevistados poco antes de iniciar la grabacin o la
transmisin en directo. Se puede hablar de los objetivos de la entrevista, de los temas a
ser abordados o tal vez sobre aspectos que no tienen relacin con el tema de la entrevista.
El dilogo debe ser fluido, en lo posible se deben evitar las situaciones demasiado tirantes.
Por ello, crear un clima propicio para una conversacin amical y esclarecedora deber ser
una de las mayores preocupaciones del periodista.
Vale la pena sealar que no toda las entrevistas tendrn esta caracterstica, pues de
seguro nos encontraremos con entrevistas que se tornen tirantes, conflictivas. Por
ejemplo, muchas veces no habr tiempo ni disposicin para crear ese clima de confianza y
aun as la entrevista puede resultar un xito. Sin embargo, por el bien del pblico oyente y
con el fin de alcanzar los objetivos propuestos los periodistas debemos apostar por un
dilogo sin mayores complicaciones. Claro est, esto no significa que no hagamos
preguntas difciles que pongan en aprietos al entrevistado. Si es necesario pues
sencillamente habr que hacerlo.
d. La conduccin de la entrevista
Una de las reglas fundamentales para todo entrevistador es que l debe ser quien gue el
dilogo. El periodista conduce la conversacin, orienta el dilogo. Lo peor que puede pasar
es que el entrevistado tome las riendas de la entrevista y prcticamente maneje al
periodista.
Decir que debe ser el periodista quien conduzca la entrevista no significa que los
reporteros se deben convertir en una suerte de dictadores y que slo ellos deben hablar o
tener la razn. No pretendemos de ninguna forma que el periodista sea un manipulador,
nada de eso. Creemos sin embargo, que una manera de asegurar el logro de los objetivos
que nos hemos trazado es manteniendo el control del dilogo.
Lgicamente en nuestra vida profesional nos vamos a encontrar con entrevistados muy
inteligentes y hbiles, que intenten llevar las riendas. Es una posibilidad innegable, sin
embargo, consideramos que el entrevistador debe ser lo suficientemente capaz y astuto

para no dejarse manipular. Todo esto se ir aprendiendo con la prctica constante. No

tengan la menor duda.

Quin es el protagonista: el entrevistado o el reportero?

Preguntmonos cul es, en general, la finalidad de una entrevista. Que el pblico reciba mayor
informacin y/o qu aspectos oscuros de algo sean esclarecidos, o ms bien hacer quedar mal al
entrevistado y lucir nuestras cualidades como entrevistadores? Particularmente pensamos que
toda entrevista tiene como objetivo general que el pblico reciba mayor informacin sobre algo o
que, aspectos no muy claros sean ampliamente explicados y esclarecidos por la persona a la cual
entrevistamos.
Sin embargo, en algunos casos nos encontramos con periodistas que buscan resaltar a toda costa
sus cualidades. Intentan lucirse a travs de la televisin, la radio y los medios grficos. Para ello,
hacen todo lo posible para hacer quedar mal a los entrevistados, ponerlos en aprietos ante el
pblico. Estas conductas son a todas luces criticables. La funcin del periodista no es esa.
En buena medida el periodista es un facilitador del dilogo. Inobjetablemente tendr que pedir
aclaraciones a su interlocutor cuando las circunstancias lo ameriten, har preguntas complicadas y
en algunos casos se asemejar a una suerte de abogado del diablo, si por ejemplo la
entrevistada crtica desmesuradamente a una tercera persona que no est presente. Pero esto no
quiere decir que a toda costa buscar ser la estrella o el protagonista de la entrevista.
El reconocimiento pblico y de la crtica especializada al entrevistador vendrn por su propio peso,
por la labor cumplida y no porque lo busque desesperadamente.

LA EDICIN DE LA ENTREVISTA
Cuando la entrevista es trasmitida en directo, desde cabina o fuera de los estudios de la radio, no
es posible la edicin, salvo que se decida volverla a emitir pero no es su integridad sino slo de las
mejores partes.
La edicin implica seleccionar, escoger las frases ms importantes, cortar, reducir, aadir palabras,
frases, efectos de sonido y/o msica. Previamente, es necesario escuchar la grabacin para
escoger las partes que se omitirn. Las uniones que se necesitan hacer permitirn presentar un
mejor trabajo.

La Entrevista Televisiva

Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista

hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas,
sus sentimientos su forma de actuar.
EL ENTREVISTADO deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado
es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al
entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.
La entrevista es tambin informacin y reportaje, las entrevistas pueden ser reales o imaginarias.
Las reales presentan a una o ms personas reales que responden a una serie de preguntas
formuladas por un entrevistador.
Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado artista, escritor y el otro
el de entrevistado puede ser un personaje histrico o literario, y el entrevistador es el mismo o
algn otro personaje.

PARTES DE UNA ENTREVISTA

La presentacin suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del
entrevistado, sino del tema principal de la entrevista. El cuerpo de la entrevista est formado por
preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea
buena, las preguntas deben ser interesantes para l pblico, y adecuadas para el entrevistado
trasmita sus experiencias. Tambin deben ser breves, claras y respetuosas.
El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistador puede presentar un resumen de lo
hablado o hacer un breve comentario personal.

LO QUE DEBE SER Y LO QUE NO DEBE SER UNA ENTREVISTA.

Ambiente personas y dialogo.

Una entrevista debe ser simple reflejo de lo que ha sido. Condiciones necesarias, saber describir el
ambiente, saber ver que la persona con quien nos entrevistamos y dominar el dialogo.
Para la entrevista se pueden seguir dos mtodos: el impresionista y el expresionista.
El impresionismo nos dar como una visin instantnea en la que recogen aquellos rasgos y
detalles que destacan del conjunto, lo ms llamativo es lo que nosotros, por eliminacin de lo
accesorio, cuando al paso del tiempo, se va borrando nuestra memoria todo lo que interesa
verdaderamente. Se es impresionista por temperamento.
En el periodismo, conviene la tcnica impresionista, el expresionismo para la entrevista de cierta
altura, la que de be peridicamente, de cuando en cuando, a personalidades relevantes que
exigen un estudio profundo meditado.

NO RECARGAR DEMASIADO.
Refleje en algunos de esos rasgos. Lo que interesa, en realidad son los rasgos son principalmente
los ojos, la boca y las manos.
No nos queda un recurso: Estudiar las manos del hombre escurridizo que tengamos ante
nosotros.
En las manos, si sabemos mirarlas, encontraremos ms de una vez el verdadero carcter del
hombre que estamos observando: si no son huesudas, s alargadas, y cortas y macizas, s lnguidas
o enrgicas.
Las manos hablan lo mismo que se hallan serena quietud como si estn en pleno y agitado
movimiento, sin que lo sepa su dueo nos descubren el modo ms ntimo de su ser.
Como tercer elemento fundamental de la entrevista nos queda el dialogo. En la entrevista lo que
nos interesa, no solo lo que dice el personaje de turno, si no como lo dice. El secreto de este como
reside en el matiz. Sin el dialogo carece de vida de dos maneras: Puntuando bien las frases y
periodos, de modo que una coma, un punto y coma, un signo de admiracin o puntos suspensivos
reflejen el tono de lo que se nos dijo.
Otra imperiosa vigencia en el dialogo de la entrevista es la seleccin, para quedarnos
estrictamente significativo.

EL ARTE DE PREGUNTAR
En el modo periodstico se ha impuesto un tipo de intervencin a base exclusivamente de
preguntas y respuestas, simple dialogo sin matiz alguno. El sistema se ha impuesto por que este
procedimiento informativo es el que ms fcil redaccin de todos. No exige demasiada
preocupacin literaria ni hay que preocuparse muchos por darles formas a las frases.
Pero lo bueno es enemigo de lo fcil. Y as resulta que este tipo de entrevistas standard, es el
personaje entrevistado se esfuma.
Una entrevista no debe hacerse para que el entrevistador luzca con facilidad interrogatorio lo que
debe buscar es la fuerza de la personalidad. Y un hombre no se le descubre a la fuerza para
interrogarle, si dejndole hablar, que es lo mismo. Hay pues, que saber preguntar en su momento
y saber callar cuando es la ocasin lo exige.
La entrevista ha de ser reflejo del dialogo, que nunca exclusivamente una suma de preguntas y
respuestas, sino algo ms complejo: afirmaciones, negaciones, titubeos, gestos y reservas.

SE DEBEN TOMAR NOTAS

El tomar notas, depende del momento, del interlocutor, de nosotros mismos.
Pero muy buena retentiva que se tenga, siempre convendr tomar alguna rpida nota (mas o
menos disimulada o, terminada la entrevista, al salir a la calle). Tales notas nos servirn para
recordar un gesto, una frase, algo caracterstico.
Otras veces, en un cambio, no preciso recurrir apenas a las notas, por lo que nuestro interlocutor
se presta ms al trabajo de sntesis que al anlisis.
Lo que s es imperativo, antes de coger un lpiz, es estudiar rpidamente a la persona entrevistada
para saber cmo reacciona. Hay quien nada ms al ver ante s el cuaderno de notas del periodista
advierte la responsabilidad de la palabra escrita y adopta inmediatamente una actitud doctoral,
casi siempre es falsa. Otras personas especialmente los cientficos hablan con ms aplomo y
seguridad cuando ven funcionar una pluma del periodista, saben que si se evita la posibilidad de
error en la interpretacin de sus manifestaciones.
Las entrevistas en el mundo periodstico se suele llamar entrevista lo que en realidad, es pura y
simple encuesta, es decir a una serie de preguntas y respuestas, mejor o peor hilvanadas. Es
recomendable sustituir tan insustanciales encuestas por el procedimiento informativo en vez de

llenar cartillas y cuartillas con preguntas y respuestas, la mayora insignificantes, ms vale resumir
lo que se nos haya dicho sobre un tema determinado, directamente expuesto sobre lo que se
escribe, solo cederemos la palabra al interlocutor, es decir que produciremos lo que dijo
textualmente, cuando as lo exija la responsabilidad de una afirmacin o el valor psicolgico, el
modo de expresarse, en un momento determinado.
La interviene ha de ser lo ms objetiva posible. Al personaje objeto de nuestra dialogo hay que
mostrado con fidelidad y sinceridad, pero tambin con toda correccin si por azar nos
tropezramos alguna vez con un tipo extrao, como un hombre en el que s que queremos
reflejarlo tal como es, procuraremos que sea el propio entrevistado quien se define a travs de sus
palabras o gestos de tal manera que sin nosotros nada el lector descubra por s mismo los vicios
las virtudes de la persona a quien presentamos.
De este modo el escritor, notario, en este caso de la realidad, de lo que ven sus ojos salva su
responsabilidad perfectamente, sobre todo si fue objetivo y ponderamos en su exposicin.
Finalmente se dan casos en que por razones especialsimas, el entrevistado le conviene aparecer
como una figura ms del cuadro que describe, es decir, aparecer ms bien como actor que como
autor, se impone entonces el reportaje de la intervencin, aqu el escritor se ve a s mismo como
otro personaje ms del escenario que sus ojos contemplan.
Lo expuesto hasta aqu ms vale exclusivamente para la entrevista, digamos psicolgica, es decir,
aquella que intenta rebelar quien es y cmo es un apersona determinada. No siempre es preciso ni
perceptivo retratar a un tipo humano como lo hara un novelista.
En realidad lo ms frecuente en el campo de la informacin, en estos casos es la tcnica es la
propia del reportaje. Al reportaje se le presenta aqu como, si no por el que lo que vale en este
caso la ciencia, no la personalidad cientfica