Formulación de preguntas en el discurso periodístico

ormulación de preguntas en el discurso periodístico 1 ¿Cómo se pregunta? 2 Tipo de entrevistado.

La entrevista es una técnica y un género periodístico. Las declaraciones obtenidas mediante el

diálogo con un personaje, no siempre terminan en la forma de una entrevista, sino que pueden
formar parte de una noticia, un reportaje o una crónica. Las preguntas y respuestas se limitan a
temas de primordial interés y con personajes muy destacados.

Ningún texto de una entrevista debe comenzar con una pregunta, o una sucesión de preguntas,
tampoco con una respuesta de más de 15 palabras. Toda entrevista debe tener una introducción
en la que se presente al personaje y las razones para una sesión de preguntas y …ver más…

Eliminará muletillas, repeticiones innecesarias y errores obvios, sin desvirtuar lo dicho por el
entrevistado y sin llamar la atención del lector al respecto. Los estribillos, reiteraciones o muletillas
y uno que otro término coloquial puden utilizarse como detalle de color, cuanto el texto lo
permita, y no alteren la seriedad de la entrevista ni distorsionen el pensamiento de la persona
entrevistada. Debe presentarse el hecho escueto, sin asomo de burla o ironía, y sin comentarios
de mal gusto.

El redactor no debe aprovecharse de los lapsus que todos cometemos. Cuando tenga cierta
importancia, el periodista debe señalarlo al entrevistado y preguntarle si desea corregirlo.

Los defectos de dicción o de construcción idiomática (por tartamudeo, por ser extranjero o por
cualquier otra causa) no deben ser transcritos, excepto uno que otro detalle curioso que haga
sonreír o llorar al lector, sin ofender al entrevistado, si fuese pertinente en el contexto de la
entrevista.

Puede ocurrir, excepcionalmente, que un entrevistado no cometa un error sino muchos, que
demuestren ignorancia incompatible con la posición que ocupa. En este caso, el periodista debe
consultar. Si se resuelve publicar la entrevista con todos los errores, debe hacerse sin ironías ni
burlas, sólo con simples llamados de atención.

El entrevistador está obligado a cumplir las normas elementales de cortesía y no debe

Que es una entrevista

821 palabras 4 páginas

Ver más1.- ¿Qué es una entrevista?

R= Es un genero periodístico mediante el cual se obtiene información al hacer peguntas a una

persona relacionada con un tema especifico

2.-El propósito comunicativo que cumple la entrevista es: proporcionar al que la ve, escucha o lee,
información de primera de primera mano sobre diversos tópicos de interés general

3.- El texto que se produce después de hacer una entrevista se denomina: Reporte de entrevista

4.- ¿Cuál es le componente de una entrevista?

R= Es el dialogo, que es el que posibilita el intercambio de información mediante preguntas y

respuestas

5.- ¿Qué papel desempeña el entrevistador en la planeación y realización de la entrevista?

R= Hace las preguntar y por tanto debe estar bien …ver más…

R= Hagan una lista de preguntas, tomando en cuenta al entrevistado y la información que desean
obtener de el de acuerdo con el tema seleccionado

14.- En que consiste la elaboración del informe o reporte de la entrevista: Cuando la entrevista fue
no fue muy buena, esta lectura da pie a incorporarle otros elementos, ya sean informativos o
descriptivos, que compensen las deficiencias

15.- El desarrollo de la entrevista es la parte del informe que: La presentación de las preguntas y
respuesta mas relevantes son puestas en forma de dialogo

16.- Las conclusiones y comentarios del entrevistador se incluyen en el apartado del informe que
se denominan: Cierre

17.- ¿Qué es la novela?

R= Narra hechos que mesclan realidad con la ficción

18.- Las principales diferencias que existen entre el cuento y la novela son que: La novela es un
texto mucho mas extenso que un cuento

19.- ¿Qué elemento forma la trama o la historia en una novela?

R=Abordar cada hecho con detalle y complejidad

20.- Cuando el narrador de la novela se sitúa dentro del relato, se le conoce como: Narrador
personaje

21.- ¿Este narrador relata una historia sin ser participante directo de los acontecimientos aunque
posee un conocimiento limitado de lo que ocurre?
R= Testigo

22.- El narrador omnisciente es aquel que: Que sabe todo lo que acontece en la historia pero sin
participar en ella

23.- ¿Qué es una reseña?

R= Es un texto

Como se pregunta
¿Cómo se hace una pregunta?

Escucha el audio:

¿Qué? ¿Qué haces? (What do you do?) ...

¿Quién? ¿Quién es el presidente? (Who is the president?) ...

¿Cómo? ¿Cómo estás? (How are you?) ...

¿Cuándo? ¿Cuándo es el partido? (When is the match?) ...

¿Cuánto? / ¿Cuántos / as? ¿Cuánto cuesta el billete? (How much does the ticket cost?) ...

¿Dónde?

Tipo de entrevistado

Los distintos tipos de entrevista y sus características

La entrevista es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos
individuos (aunque pueden participar más). Ésta no se considera una conversación informal, pues
tiene una intencionalidad, un objetivo. Para que una entrevista se lleve a cabo es necesario que
participen, como mínimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de
ambos. El primero es quien obtendrá información sobre la otra persona.

La palabra entrevista deriva del latín, concretamente el término está compuesto de inter (entre) y
videre (vista) que significa "ver". Por tanto, se refiere a observar en medio, es decir, dar en el
blanco. Este término apareció primero en francés como “entrevoir” y más tarde en castellano.
Pero más allá de nominalismos, lo cierto es que no existe un concepto único de entrevista, sino
varios. Es por eso que hablamos de tipos de entrevistas, cada uno con sus diferentes utilidades y
puntos fuertes y débiles.

Distintos tipos de entrevista

La entrevista tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista
según para que se utilice: entrevista de trabajo, entrevista clínica, entrevista cognitiva, entrevista
periodística, etc.

Por otro lado, son variadas las clasificaciones que se usan: según el contenido, los participantes, el
procedimiento… A continuación puedes ver un listado explicado sobre los distintos tipos de
entrevista.

1. Según el número de participantes

Hay muchas maneras de distinguir los unos de los otros los diferentes tipos de entrevistas, y tomar
como referencia el número de participantes es uno de estos criterios.

1.1. Entrevista individual

La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal.

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un
psicólogo recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su comportamiento o
cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para el
entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

1.2. Entrevista en grupo

La entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas
competencias de los aspirantes al puesto de trabajo.

En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en

ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa). Además de la información que el
individuo puede aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción entre
los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su contratación. Esto es
muy importante, porque en la mayoría de contextos de trabajo en una organización hay que
coordinarse con los demás e incluso a veces la tarea en sí es de naturaleza grupal.

Son raros los casos en los que trabajar consiste en irse a un cubículo cada día de la semana y no
hablar con nadie más de la empresa durante este periodo, y pequeños errores en esta clase de
situaciones pueden tener consecuencias graves. Por ello, una entrevista que se parezca más al
contexto real de trabajo da información más valiosa.

En clínica, este tipo de entrevista recibe el nombre de entrevista familiar. Sin embargo, en este
ámbito se distingue por tener objetivos fijados en las relaciones entre las personas implicadas
(como forma de intervención psicológica), mientras que en otros contextos de la psicología este
objetivo no tiene por qué darse. De hecho, en ocasiones se utiliza simplemente como una manera
de ahorrar tiempo y recursos, casi como si se tratase de entrevistas individuales que se desarrollan
en un mismo momento y lugar.

1.3. Entrevista de panel

La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En esta
ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios
entrevistadores que entrevistan a un candidato.

Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios y, una vez terminada la
entrevista, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre si el entrevistado es un
candidato idóneo para el puesto.

Por supuesto, una de las principales ventajas de este tipo de entrevista es que es posible
ccontrastar diferentes puntos de vista en una sola sesión, por lo que se tiene una visión más
ponderada de los candidatos. Por ejemplo, es posible que en la entrevista participen tanto el
técnico de Recursos Humanos como uno o más jefes de departamentos, aquellos cuyos procesos
de trabajo dependan de la vacante que va a ser cubierto.
Eso permite tener puntos de vista de personas especializadas en los diferentes aspectos del
trabajo que deben ser tenidos en cuenta: habilidades soft y aspectos de la personalidad según el
psicólogo organizacional, conocimientos técnicos según el jefe de departamento, etc.

2. Según el procedimiento

Más allá del número de participantes, también podemos categorizar los tipos de entrevistas según
su formato, es decir, la manera en la que el entrevistador se comunica con el entrevistado y le
formula un tipo de preguntas u otras.

2.1. Entrevista estructurada

Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada, sigue una serie de preguntas fijas que han sido
preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados. Este tipo
de entrevista pone énfasis en la necesidad de crear un contexto lo más similar posible entre las
distintas entrevistas realizadas, para poder comparar mejor los resultados obtenidos sin que
variables no relevantes contaminen las conclusiones.

En el caso de las entrevistas de trabajo se suelen usar sistemas de puntuación para evaluar a los
candidatos. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del entrevistado.

2.2. Entrevista no estructurada

La entrevista no estructurada también recibe el nombre de entrevista libre. En ella se trabaja con
preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y
permitiendo la espontaneidad. Eso hace que este sea uno de los tipos de entrevistas que más se
asemejan a una conversación informal, si bien no deja de tener un método y unos objetivos claros.

Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo
durante la entrevista.

2.3. Entrevista mixta

La entrevista mixta o semiestructurada es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el
entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas.
Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al poseer
los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y también permite
profundizar en las características específicas de éstos.

3. Según el modo (o el canal)

También podemos clasificar los tipos de entrevistas según el tipo de canal en el que se establece la
comunicación entre entrevistador y entrevistado.

3.1. Entrevista cara a cara

La entrevista cara a cara es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se encuentran

uno frente al otro. Esto hace que se tenga en cuenta la comunicación no verbal.

3.2. Entrevista telefónica

La entrevista telefónica es utilizada en la selección de personal, pues se emplea como filtro dentro
del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos.

A través de ésta, un experto en selección de personal puede descartar a un candidato si considera

que no es apto para el puesto, pues se suele valorar si éste cumple los requisitos del trabajo que
se oferta. También permite conocer sus inquietudes y si su grado de motivación.

3.3. Entrevista online

A pesar de que cada vez se utiliza más en el ámbito clínico o en el educativo, la entrevista online es
característica de los procesos de selección de personal cuando hay muchos candidatos para una
oferta de empleo. Es habitual en grandes empresas y suele usarse también cuando el candidato no
se encuentra en la misma localidad.

En la actualidad, existen programas que realizan entrevistas en las que se graba a un candidato
desde su casa tras realizarle una serie de preguntas. No existe entrevistador, sino que las
preguntas aparecen en formato texto y, posteriormente, se graba la respuesta del candidato. La
respuesta es almacenada y enviada al personal de selección que se encarga de realizar la
valoración.

3.4. Por correo electrónico

Este tipo de entrevista es habitual en el ámbito periodístico. En las entrevistas por correo
electrónico se envían una serie de preguntas por correo electrónico y el entrevistado las devuelve
con su respuesta. De este modo se comprueban, además de aquellas variables psicológicas a tener
en cuenta, las habilidades específicas que serán utilizadas en el puesto de trabajo.

Sin embargo, también es cierto que este tipo de entrevista puede ser, simplemente, una versión
barata de proceso de selección, en aquellos contextos en los que se decide no dedicar
prácticamente medios ni tiempo a esta fase.

4. Otros tipos de entrevista

Las clases de entrevista que hemos visto hasta ahora pueden ser caracterizadas de forma
relativamente sencilla. Pero hay otra categoría de entrevistas cuyas particularidades residen en
aspectos un tanto más complejos y que tienen objetivos más específicos. Las explicamos a
continuación.

4.1. Entrevista por competencias

Este tipo de entrevista por competencias también se conoce como entrevista conductual y es
utilizada por los expertos en Recursos Humanos para llegar a saber si la persona entrevistada es la
persona idónea para el puesto al que aspira. El reclutador se centra en la obtención de ejemplos
conductuales de la vida personal, académica y profesional del postulante, tras conocer
previamente las necesidades tanto del puesto como de la empresa.

Eso hace que este tipo de entrevista tenga un componente que lo acerca a las pruebas de
competencias y habilidades, si bien no suele ser planteada como un examen para el cual hay que
prepararse de manera específica.

La entrevista conductual nace a raíz del concepto de competencia, muy popular en el ámbito
empresarial y organizacional. Gracias a la entrevista por competencias es posible evaluar si la
motivación, el conocimiento, las capacidades o los valores de la persona entrevistada, encajan con
las necesidades de la empresa. Existe un gran trabajo previo en este tipo de entrevista, pues antes
de nada es necesario definir las competencias que el puesto y la empresa requieren.

Actualmente se ha extendido un tipo de entrevista por competencias llamada entrevista de

incidentes críticos, que se basa en una serie de preguntas abiertas que esperan que la persona a la
que se entrevista describa lo más detalladamente lo que dijo, pensó, sintió e hizo en determinadas
ocasiones, pues de esta manera es posible saber si el candidato posee las competencias
requeridas.
Para saber más sobre la entrevista por competencias debes leer este artículo: “Cómo afrontar una
entrevista por competencias: 4 claves para conseguir el trabajo”

4.2. Entrevista de provocación de tensión

La entrevista de provocación de tensión se emplea en las entrevistas de trabajo, especialmente

para directivos. El objetivo es crear tensión o situaciones estresantes para valorar la capacidad del
candidato a la hora de resolver problemas, además de conocer su grado de tolerancia a la
frustración o su capacidad de manejo del estrés.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que el tipo de situaciones que producen estrés son muy
diferentes: quizás, la tensión causada por el trabajo a desempeñar es bien gestionada por el
candidato, pero la situación estresante aplicada a la entrevista, al ser novedosa, no lo es.

Por otro lado, tampoco se puede pasar por alto que este tipo de entrevista supone pasar por una
experiencia desagradable; es más, ese grado de incomodidad es la razón de ser de la entrevista, y
sin él no tendría sentido. Esto tiene connotaciones éticas que merece la pena valorar y que
además incluyen plantearse cómo encaja eso con los valores, la filosofía de trabajo y la cultura
empresarial de la organización.

4.3. Entrevista motivacional

La entrevista motivacional es un estilo de interacción directiva, centrada en el cliente y

encaminada a ayudar las personas y a estimularlas para que comparen las ventajas y desventajas
de ciertas situaciones, para de esta manera provocar cambios positivos en su conducta.

Los 6 tipos de entrevista: ¿cuál es la más efectiva?

Tipo de entrevista según el número de participantes.

Entrevista Estructurada.

Entrevista Libre.

Entrevista Mixta o Semiestructurada.

Entrevista de Tensión.

Entrevista por Competencias.

"Entrevistas Millennials"

Tipos de entrevista

Una entrevista es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes (entrevistador y
entrevistado) con el fin de obtener una información de valor.

En función de ello, existen varios tipos de entrevista que pueden clasificarse según el ámbito en el
que se llevan a cabo o la forma en la que se realizan. En todos los casos lo que se busca que el
entrevistado exponga datos o ideas que le servirán al entrevistado para tomar ciertas decisiones:
seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo, decidir cuál es el tratamiento médico o
psicológico más indicado o publicar una nota periodística.

Tipos de entrevista según el área de conocimiento

Existes varios tipos de entrevistas según su ámbito de aplicación:

Entrevista laboral

Son las entrevistas que se realizan en los procesos de selección de personal, a fin de hallar al
candidato más capacitado al puesto solicitado, según las necesidades de la empresa.

En este tipo de encuentros, el seleccionador generalmente es un especialista de Recursos

Humanos, quien se encargará de conocer un poco más acerca de la vida y experiencia laboral del
candidato. Por su parte, la persona que aspira al puesto debe demostrar que tiene las capacidades
técnicas y humanas para asumir el rol al cual se postula.

Existen múltiples metodologías para aplicar en estos casos, pero en su mayoría suelen ser
entrevistas presenciales y se suele procurar un ambiente de distensión para los aspirantes.

Cuando un candidato es seleccionado, puede ser llamado para otras entrevistas con quienes van a
ser sus superiores; en caso contrario, solo tendrá una entrevista y será el reclutador quien le
informe que su proceso ha sido exitoso.
Entrevista psicológica

Las entrevistas psicológicas se utilizan para recabar datos sobre la vida del paciente y sus motivos
de consulta. Mientras más apertura y honestidad exista de parte del paciente, el psicólogo tendrá
una visión más completa de la situación y podrá trazar una estrategia exitosa.

Las entrevistas psicológicas pueden variar dependiendo de la etapa de la relación psicólogo

paciente, pero en términos generales se requiere de una primera entrevista para determinar el
motivo de consulta y explorar aspectos vitales que permitan conocer mejor el contexto del
paciente.

Cuando el proceso ha finalizado y se considera que el paciente puede ser dado de alta, se realizará
una entrevista final en la que quedará asentada su situación actual.

Entrevista clínica

Una entrevista clínica es una conversación entre un médico y un paciente, en la que el primero
abordará el historial clínico del paciente a través de una serie de preguntas. Esta información será
vital para que el especialista determine si es necesario un tratamiento médico, realizar algún
examen en particular o si debe ser referido a otra especialidad o centro de salud.

Entrevista periodística

Es el diálogo que mantiene un periodista con una persona o grupo de personas a fin de obtener
datos de interés para una investigación periodística. En este sentido, los entrevistados pueden ser
personas reconocidas a quienes se les consulta sobre asuntos de interés público o sobre su propia
trayectoria, pero también pueden ser personas que, sin tener relevancia en la vida pública, tienen
una información, conocimiento o testimonio valioso sobre un acontecimiento reciente.

Ver también Entrevista.

Tipos de entrevista según su estructura

Dependiendo de la metodología que se aplique, las entrevistas pueden ser de tres tipos:

Entrevista abierta
También conocida como entrevista libre, es aquella que se caracteriza por la ausencia de un
cuestionario. Se trata de un diálogo más relajado, que permite que el entrevistado se sienta más
en confianza y que sus respuestas sean más espontáneas y fluidas.

Entrevista estructurada o cerrada

En este caso, el entrevistador cuenta con un cuestionario o serie de preguntas específicas que le
van a permitir abordar diferentes aspectos del entrevistado de una forma más eficiente. Este tipo
de entrevista se aplica mucho en los procesos de selección de personal, debido a su practicidad.

Entrevista mixta

Es una mezcla de las dos anteriores. En estos casos, una parte de la entrevista se lleva como una
conversación común, y en algún punto se hacen preguntas cerradas o puntuales.

Tipos de entrevista según el medio de comunicación empleado

Entrevistas presenciales

Como su nombre indica, requieren la presencia del entrevistador y el entrevistado. Cuando es una
entrevista de trabajo, suele ser en las oficinas de la empresa que está haciendo la búsqueda.

Las entrevistas clínicas y psicológicas tienen lugar en el consultorio del especialista o en la sala de
urgencias, mientras que las entrevistas presenciales con fines periodísticos son un poco más libres:
se pueden realizar en las oficinas del medio de comunicación, en la casa del entrevistado, en la
calle o en un lugar neutral, como un café o un espacio público.

Entrevistas telefónicas

Son aquellas que se realizan por teléfono y son comunes en los procesos de reclutamiento porque
permiten que el seleccionador haga un primer contacto con el aspirante antes de convocarlo a una
entrevista presencial. En el ámbito periodístico, pueden ser un recurso cuando las circunstancias
impiden un encuentro cara a cara, pero no es lo recomendable.

Entrevistas por correo electrónico

En este caso, puede tratarse de formularios enviados por correo electrónico para recopilar datos
que serán utilizados en una investigación, pero no suelen ser tan comunes en otros ámbitos, ya
que no existe plena seguridad de que las respuestas sean generadas por la persona requerida.
Entrevistas por videollamadas

Este tipo de entrevistas son un recurso muy aprovechado hoy en día, porque permite el contacto
cara a cara entre las partes involucradas sin los inconvenientes que genera la distancia y el
desplazamiento hasta el punto de encuentro.

Características de las entrevistas

Aunque los tipos de entrevista difieren entre sí según el ámbito de aplicación y los objetivos a
lograr, existen algunas características comunes que deben ser consideradas tanto por el
entrevistador como por el entrevistado:

Un entrevista requiere de al menos un entrevistador y un entrevistado.

La entrevista debe tener un objetivo definido.

El entrevistador debe generar un espacio cordial para que el entrevistado se sienta cómodo. En
este sentido, las buenas maneras, educación y cortesía ayudan a bajar la tensión que pueda
generar la situación. Esto aplica en todos los casos, excepto en las entrevistas de estrés, en la que
se busca generar el efecto contrario.

Una entrevista debería estar precedida por un poco de investigación. En el caso de las entrevistas
de trabajo, se espera que el candidato conozca la trayectoria de la empresa. De la misma forma,
en las entrevistas periodísticas es necesario conocer un poco sobre la historia o circunstancias del
entrevistado o hecho noticioso para hacer preguntas pertinentes.

Las entrevistas periodísticas pueden ser presenciales y, en casos particulares, por teléfono o
videollamada.

Las entrevistas laborales pueden ser presenciales, por teléfono, por correo o por videollamada.

En las entrevistas psicológicas y médicas prevalece la entrevista presencial, por razones obvias. Sin
embargo, los avances de la telemedicina han hecho que ya sea posible tener comunicación directa
con el personal de salud sin importar la distancia, gracias a las videollamadas o aplicaciones con
fines médicos. Esto resulta especialmente útil en los casos de la atención médica primaria o de las
pacientes con dificultades para desplazarse.