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Integrantes:
Leocadio Wilfredo Villatoro C....Carn: 2533411
Luis Armando Ico TiulCarn: 2040108
Heidy Mishell Ismalej Rodrguez.Carn: 2078611
Heidy Nineth Teyul Coc.....Carn: 2063111
Betzaida Alejandrina Barrientos Fernndez...Carn: 2322511
Fecha de entrega:
06 de Febrero del ao 2016.
INTRODUCCIN
La administracin se origina en la propia necesidad del hombre que adems de ser
sujeto de obligaciones y derechos es un sujeto de necesidades como dice el Dr. Besil
en su libro ECONOMA manual introductorio. Desde que el hombre apareci en la tierra
ha trabajado para subsistir (ha utilizado en cierto grado la administracin).
OBJETIVOS
GENERAL:
Conocer el origen y evolucin histrica de la administracin, y la administracin
cientfica y su aplicacin en el campo laboral.
ESPECIFICOS:
Conocer las funciones de la administracin.
Conocer las caractersticas del administrador.
Conocer la importancia de la administracin en el campo de enfermera.
Centralizacin.
Jerarqua
Orden
Equidad
Estabilidad personal
Iniciativa.
Espritu de equipo
Subordinacin de los intereses individuales a los generales
Escuela Ambiental:
George Elton Mayo.
A travs de sta escuela se pretende que el trabajador alcance mayor productividad al
estar l en contacto con condiciones que favorezcan la produccin, por ello se toma en
cuenta: El medio ambiente, Calor, Sonidos, Luz, Humedad, Los espacios fsicos.
Escuela del comportamiento humano:
Elton Mayo.
Se le denomina la escuela de las relaciones humanas. Centra sus estudios en las
condiciones ambientales y psicolgicas para el trabajado. A travs de sta, se visualiza
que la productividad es alta cuando el trabajador mantiene una buena moral, se tiene
satisfactores, existen buenas relaciones entre las personas, se maneja el concepto de
motivacin, se brinda asesora al personal, existe una direccin y, desde luego, una
buena comunicacin. Es una escuela muy importante ya que muchas empresas le
retoman al considerar el factor humano como elemento esencial para la buena
productividad, inhibiendo el fracaso en las organizaciones.
Escuela del sistema social
Max Weber, Chester Barnard, Edgar Shein, Flank Oliver Scheldon y Chris Argris.
El enfoque se base en reconocer la importancia de la organizacin como una entidad
informal, refirindose a los niveles y status. sta administracin abarca el punto del
sistema social; relaciones interculturales. La sociologa de la organizacin en la escuela
del sistema social, combina la estructura formal con el aspecto humano, a la
organizacin como un sistema social, esto da pie a la interrelacin entre el individuo, el
grupo, la organizacin y el sistema social global. Por ello se debe ubicar a ste tipo de
escuela como la base de una organizacin sociolgica.
Escuela de administracin de sistemas:
Henry Fayol, Mary Parker Follet, Lyndall F. Urwick, George Terry, Harold Koontz, Cyril
ODonnell, William P. Leonard y Victor Lazzaro.
sta escuela representa la conjuncin en varias corrientes aplicadas a la administracin
Tiene un carcter universal en su pensamiento, por abarcas varias ideologas. Require
del conocimiento cientfico.
Concepto de Administracin
La
palabra administracin viene
del
latn ad (hacia,
direccin,
tendencia)
y minister (subordinacin u obediencia), y significa aquel que realiza una funcin bajo el
mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. Sin embargo, en la
actualidad, la palabra administracin tiene un significado distinto y mucho ms complejo
porque incluye (dependiendo de la definicin) trminos como "proceso", "recursos",
"logro de objetivos", "eficiencia", "eficacia", entre otros, que han cambiado radicalmente
su significado original. Adems, entender ste trmino se ha vuelto ms dificultoso por
las diversas definiciones existentes hoy en da, las cuales, varan segn la escuela
administrativa y el autor.
Funciones de la administracin
Henri Fayol fue uno de los primeros tericos en definir las funciones de la
administracin en 1916. Henri Fayol identific 5 funciones de la administracin, Henri
Fayol plantea en su teora que estas funciones son universales, y que por lo tanto cada
administrador debe ser capaz de aplicarlas en su trabajo diario.
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alineado con las polticas de la empresa, y cada administrador debe tratar a sus
subordinados bajo los estndares de la compaa.
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* Asumir responsabilidades.
* Determinar y elevar la calidad asistencial.
* Favorecer el trabajo en equipo.
* Promover cambios en la organizacin laboral.
* Resolver problemas.
* Satisfacer las necesidades de los usuarios.
* Tomar decisiones.
Conclusiones
La importancia de la administracin se ve en que esta imparte efectividad a los
esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y
relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y
proporciona previsin y creatividad. El mejoramiento es su consiga constante.
Bibliografa:
Favor de agregar bibliografa, gracias.