PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL

ECUADOR SEDE AMBATO

CARRERA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Tema: COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS
Carrera: Contabilidad y Auditora
COSTOSYBENEFICIOSDELOSSINDICATOS
Sindicato
Asociacindetrabajadorescuyoobjetivoesladefensadelosinteresesprofesionales,
econmicosylaboralesdelosasociados.
Costosdelasindicalizacin

Loscostosdelossindicadosserdependiendodelosserviciosquerecibanestos
serncobradosdeestaforma:elempleadordebededucirdelasremuneraciones
desustrabajadoreslacuotasindical.

Sedepositarlaenunacuentabancariacuandocorresponda

Cuandoelsindicatocuenteconmasde50trabajadores.

Cuandoseamenora50asociadoslaaportacinserentregadadeformadirecta
enlaorganizacin

Losestatutosdelaorganizacinserquienesdefinanlacuota.

Elempleadorseencuentraenlaobligacindedescontarlacuotasindicaldela
remuneracin,anteelrequerimientodelpresidentedelsindicato.

Beneficiosdelasindicalizacin

Lasindicalizacinincrementalossalarios,lacoberturadepensinyatencin
mdicaparatodoslostrabajadores,aguinaldos,capacitacionesenalgunoscasos.
Queproveeampliamentelosmayoresbeneficiosparalostrabajadoresconlos
salariosmsbajos.

Lossindicatosdefiendenlosinteresesdelos trabajadores ylesasesoransobre

temas profesionales;ascomotambinofrecen informacincontinuaatravs
desusboletinesinformativosorevistasmensuales,dondedifundenacuerdoso

reivindicacionesytambindetodoloqueaconteceenrelacinaoposicionesy
puestosdetrabajo.

Cuando existenproblemasenel mbitolaboral, elsindicatoposeegabinetes

judicialesqueponentodoslosmedioslegalesatudisposicin,paradefendertus
derechos.Seestableceasunrgimenespecialparalostrabajadoresquehayan
optadoporafiliarsefrentealosqueseabstengandehacerlo.

Cadaciertotiemporecibirsunarevistainformativasobreformacin,acuerdos,
cursosynoticiasdeintersypodrsrecibirinformacinyasesoramientosobre
contratacin,salarios,vacaciones,finiquitos,jubilacionesypensiones;ascomo
sobreexpedientes deregulacin,proteccinporel desempleo,prevencinde
riesgoslaborales,formacincontinuayformacinsindical.

Perteneceraunsindicato
Para pertenecer o afiliarse a un sindicato, hay que pagar una cuota, bien de forma
trimestralosemestral,quesuelesermsreducidaparalaspersonasqueestnenparo.
RecuerdaquelacuotasindicalesdesgravableenlaDeclaracindelaRenta.
Loprimeroquedebesdehacerparaafiliarteesacudiralasededelsindicatoquehayas
elegido y rellenar una ficha con tus datos personales y de trabajo, como categora
profesional,fechadealtaenlaempresayconvenioaplicadoentreotros,yaceptarlas
condicionesdeafiliacinrequeridas.Losafiliadosgozarnenalgunos sindicatosde
ciertasventajas,bonosydescuentos.
Conclusionesyrecomendaciones
Conclusiones

Lossindicatosenlasorganizacionesmedianasygrandessonimportantesyaque
nsepuedenegociarenconjunto.

Lossindicatosconsiguenbeneficiosparatodoslosafiliados.

Esmasfcilnegociardeformagrupalquedeformaindividual.

Lossindicatosnodeberanserunobstculoenbuscademejorescondiciones
paralaorganizacin.

Lossindicatosbrindaranapoyodetodasformasalosafiliados.

Esta basado en el modelo del contrato colectivo inspirado en los beneficios

salarialesydeseguridaddeempleo.

LopropiodelSindicatoesreuniratrabajadores,osea,aquienestienenintereses
comunesdecarctereconmicoderivadosdelasrelacionesdetrabajo.

Representaralostrabajadoresenelejerciciodelosderechosemanadosdetu
contratodetrabajoyaseaindividualocolectivo.

Representaralostrabajadoresafiliadosalsindicatoenlanegociacincolectiva
delaempresaodelasempresas.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto
denunciarprcticasdesleales.

Recomendaciones

Losdirectivosdelaorganizacindebentenerconocimientodelaexistenciadel
sindicato.

Losdirectivosdelaorganizacindebentenerconocimientosclarosacercande
losobjetivosquepersiguelaorganizacin.

Astambindebenalentaralossindicadosalsentidodeafrontareldesempeo
laboralcadavezmaseficiente.

Seriaconvenienteelaboracindepropuestasyproyectosentreladirectivade
grupossindicales.

Losdirectivosdelaorganizacinsindicaldebencambiarlamentalidaddelos
trabajadoresyquetodobayaacordelatecnologadelaorganizacin.

Elldersindicaldebepromoverunaorganizacinpropositivadondesepreste
atencinalasolicituddelostrabajadoresentodoslosaspectos.

Sedebeconsideraroportunoqueladirectivassindicalesepreocupenporuna
mayorcapacitacinparaellosmismos.

Esrecomendablequeladirectivadelaorganizacinsepreocupeporestablecer
canales de comunicacin que ayuden a un mejor funcionamiento de la
organizacin.

El lder sindical debe mostrar en la organizacin el inters y conllevar la

participacinalgremioentornoalosasuntosdelsindicato.

Unacomunicacinefectivaenladireccinylasbasessindicalespromuevela
organizacinasusintereses.

Anlisispersonal
Lossindicatosdesempeanunpapelcrucialenlaluchacontralapobrezaenelpas
productoresaleducaralostrabajadoressobresusderechosysobrecmousarlospara
negociar con las compaas la promocin del trabajo decente. As los trabajadores
tienenlafuerzaylibertadparadefendersusderechosynegociarconlosempresarios,
las condiciones laborales y los salarios pueden mejorarse para beneficio de los
trabajadores,susfamiliasylacomunidadlocal.
Glosario
1. libertadsindical
Elderechoaestableceryafiliarseaunsindicatolibrementeescogido,adems
del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus
actividadessininterferenciaindebida.
2. listanegra
Listadetrabajadores/aselaboradaypuestaencirculacinentrelosempleadores,
dondeseidentificanlosmiembrosyactivistassindicalesparaaspoderimpedir

suempleoopenalizarlosporotrosmedios.
3. mediacin
Procesoamediocaminoentrelaconciliacinyelarbitraje,enlamediacinla
terceraparteneutralayudaalaspartesenlitigioaalcanzarunasolucinaun
conflictolaboralsugiriendoposiblessolucionesnovinculantes.
4. negociacincolectiva
El proceso de negociar trminos y condiciones de trabajo mutuamente
aceptables, as como de regular las relaciones laborales entre uno o varios
representantes delos trabajadores/as,sindicatosocentrales sindicales porun
lado,yunempleador,ungrupodeempleadoresounaomsorganizaciones
patronalesporelotro.
5. organizacinpatronal
Asociacin de empleadores para la proteccin y promocin colectiva de sus
intereses. Pueden participar en la negociacin colectiva con sindicatos u
organizacionessindicales.
6. queja
Protestaformalanteunempleador,presentadaporuntrabajador,ungrupode
trabajadoresounsindicato,respectoalascondicionesdetrabajo,laspolticaso
prcticasdelempleador,oviolacionesdeunconveniocolectivo.
7. reconocimiento
DesignacinporpartedeunaagenciadelGobiernodeunsindicatoentantoque
agentedenegociacinparalostrabajadores/asenunadeterminadaunidadde
negociacin,oaceptacinporpartedelempleadordequesusempleadospuedan
estarrepresentadoscolectivamenteporunsindicato.
8. recortedeplantilla
Reduccin del nmero de trabajadores/as en una empresa, generalmente con
objetodereducircostesymejorarlaeficiencia.
9. relacioneslaborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y
empleadoresenellugardetrabajo,ascomolainteraccininstitucionalentre
sindicatos,empleadoresyelGobierno.
10. sindicalizacin
Elprocesodeestableceroafiliarseaunsindicato,oincitaraotrostrabajadoresa
estableceroafiliaruno.
11. sindicatoamarillo
Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el
establecimientodeunaorganizacinsindicalgenuina.
12. sindicatodeempresa
Sindicatocuyamembresaselimitaatrabajadoresenunaempresaenparticular.
Nodebeconfundirseconunsindicatoamarillo.
13. sindicatodeindustria
Sindicatocuyamembresaestintegradaportrabajadores/asdeunaindustriaen
particular,independientementedesuprofesinoniveldecalificacin
14. sindicatoindependiente
Sindicatoquenoestafiliadoaunacentralsindicalnacional.Tambinpuede
hacerreferenciaaunsindicatoquenoestcontroladoporelempleador.
15. sindicatominoritario

Sindicatoqueslorepresentaaunaminoradelostrabajadoresenunaunidadde
negociacin.