PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL

ECUADOR SEDE AMBATO

CARRERA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESA
Estudiante: Alexandra Bustos- Paco Medina
Fecha: 11/07/2015
Carrera: Contabilidad y Auditora
Compensaciones , beneficios y prestaciones de lavanderas
Millennium
Se pagara a sus empleados una remuneracin mensual de $354, donde tambin se
incluirlosbeneficiosdeleycomovacaciones,decimosXIIyXVI.
Especificaciones
rea de atencin al cliente

sueldo bsico $354

rea de planchado

sueldo bsico $354

rea de secado y doblado

sueldo bsico $354

rea de clasificacin y enfundado

sueldo bsico $354

Servicio a Domicilio

sueldo bsico $354 + comisin 30%

Tendrntambinlosbeneficiosquedalaempresaentreellosencontramosunfactor
fundamentalelcualeselegirelempleadodelmesquientendrunarecompensadetener
undalibrealasemanafueradelosdasdedescansoquemandalaley.
Sefestejaraloscumpleaosdelosempleadosunavezalmesdetodaslaspersonasque
estndentrodelmismoyaqueasestaremosgratificandoelbuendesempeoqueellos
danalcliente.
Laempresanosesaldrdelosparmetros quecadaempleadodebecumplirensu
horariodetrabajoyaquedebernrealizarlas8horasdiariasquemandalaley.Encaso
deexcederelhorariomencionadoanteriormentesetomaraencuentahorasextras,horas
suplementariasyrecargosdebidamentedadosenelcdigodetrabajo.

Serealizaprestacionesatodoslosempleadoses:eladelantodesalario,segurosdevida
grupal,tambinsedaelserviciodecomedor.
LicenciasAutorizadas
A los empleados se les concedern licencias en casos justificados, con el fin de
dispensarlosdeasistiraltrabajoduranteunperodode:

Mtodo de clasificacin de puesto

Seguridad e higiene laboral

LaEmpresaMillenniumcuentaconunequipodetrabajoespecializadoycalificadoque

tieneconcienciadelaimportanciadelaconservacindelmedioambiente,laprevencin
de accidentes y enfermedades laborales, durante las actividades que realizan los
servidores de la empresa y bajo el cumplimiento de requisitos pertinentes. Para la
EmpresalaSeguridadySaluddelosTrabajadores,esunodelospilaresenlosquese
sostieneelservicio,raznporlacualsecomprometea:

Proporcionar todos los recursos econmicos, humanos y la infraestructura

necesariaafindedisminuirlosriesgoslaborales.Cumplirconlalegislaciny
normativas vigentes, estatutos, ordenanzas municipales, reglamentos

ambientales,deseguridadysaludocupacionalpertinentemente.
DifundirlaPolticaalosempleadosconlosquecuentalaempresa,lacualser
actualizada peridicamente conforme lo establezcan las necesidades de la
organizacin.MantenerunSistemadeGestindeSeguridadySalud,elcual
tendrunprocesodemejoracontinuaacordealasactividadesderiesgodela
empresa.

Laempresapondraconsideracindetodoslosempleadosestenormas
Lasnormasqueseutilizanparapreveniraccidentesson:
MEDIDAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
La ropa usada debe depositarse en jaulas o cestas. Las jaulas de ropa usada y/o limpia se
almacenarn fuera de las zonas de paso. Al manipular ropa sucia para su lavado, adopte
las siguientes medidas preventivas de higiene y seguridad:

Proteja las heridas para evitar la entrada de agentes biolgicos por va parenteral.
No fume, ni ingiera alimentos mientras se efectan esas tareas.
Utilice guantes de proteccin de ltex o aquellos que determine el profesional de

higiene y seguridad en el trabajo.

Para trasvasar productos de limpieza utilice anteojos de seguridad aptos para
proteccin qumica y guantes de seguridad resistentes a los productos que se
manipulen. Si el producto desprendiera vapores nocivos, se utilizar una

mscara de proteccin respiratoria adecuada, con filtro qumico.

No fumar ni ingerir alimentos ni bebidas mientras se manipulan productos de

limpieza.
Los envases de productos de limpieza deben almacenarse verticalmente,

cerrados v colocados de forma estable.

Consulte las hojas de seguridad de los productos que utilice.
Cuando uno de los envases se acabe, se proceder a su disposicin final.
Evite la exposicin prolongada a temperaturas elevadas, alternando las tareas de
planchado de ropa con otras que no impliquen exposicin al calor, y evite el
consumo de alcohol y/o bebidas con gas.

NORMAS DE ERGONOMA POSTURAL PARA EL PLANCHADO DE ROPA

Al planchar, asegrese de que el plano de trabajo est a la altura de su ombligo o

ligeramente por encima.

Mantenga un pie apoyado sobre un soporte o reposapis, y alterne un pie tras

otro.
Si tiene que hacer fuerza sobre la superficie de trabajo, baje el pie del
reposapis, retrselo en relacin al otro, y apoye sobre la mesa la mano con la
que no Sujeta la plancha.

Sealtica
Es de mucha importancia que los usuarios de las instalaciones de MILLENNIUM sepan
reconocer el logotipo y el significado de toda la sealtica, que se coloca en diferentes
sitios dentro de la empresa y esta capacitacin ser impartida en el primer semestre de

cada ao y se impartir otra capacitacin de refuerzo en el segundo semestre.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud: Todos y cada uno de los

trabajadores de la empresa tienen que conocer y acatar el Reglamento Interno de

Todos Seguridad
y cada uno
de los trabajadores de la empresa deben conocer y acatar el
y Salud, el cual luego de su aprobacin por la Gerencia General y el
Reglamento
Interno
de Seguridad
y Salud,
luegoa de
su yaprobacin
Ministerio
de Relaciones
Laborales,
debe el
sercual
difundido
todos
cada uno depor la
Gerencia
y elelMinisterio
de Relaciones
los General
trabajadores
primer trimestre
del ao. Laborales, debe ser difundido a todos y
cada uno de los trabajadores el primer trimestre del ao.
Con las normas ya antes indicadas se prevendr accidentes que atenten con el empleado
por ello tambin al momento de que un trabajador nuevo se integre se le dar a conocer
estas normas y se le dar los implementos ms necesarios para el desarrollo de sus
actividades.

RELACIONES CON EL PERSONAL

LosempleadosqueformanpartedeMILLENNIUMsonlapartevitaldelaempresa,es
porestaraznqueelpersonalentodomomentodelarelacinlaboraltendrnnoslo
un sano clima de trabajo y una participacin activa, sino propiciaremos en todo lo
posibleeldesarrollointegraldecadaunodenuestrosempleadosysuintegracin,por
mediodesuparticipacinenlaoperacinyutilidadesdenuestraempresa.
LafilosofaquetieneMILLENNIUMconsusempleados

Buscar comprender el estilo de comportamiento de cada uno de sus

colaboradores,apreciandolosvaloresyestndaresticosdelpersonal.
Los conflictos selos manejar en forma rpida y constructiva, nunca selos

ignorar.
Enlasalasocialseprogramarunareuninentreladirectivadelaorganizacin
y todos los trabajadores de la misma, el primer da lunes de cada mes, de
carcter no obligatorio, compartiendo un refrigerio una vez terminadas las

laboresenlanoche,parafacilitaroportunidadesdeunacomunicacinamplia.
La lealtad de sus colaboradores, la empresa respaldar a su personal para
defender su posicin en el desarrollo normal de trabajo, en desacuerdos o
dificultades de una u otra naturaleza con los miembros de otros grupos de

trabajo,conotrosgerentesoinclusoconotrasempresas.
ParaMillenniumcadaunodesusempleadosesunapersona:mientrasqueellos
seanpartedelaempresa,susprincipalesrasgosdistintivoslodestacancomo

individuo.
Sern tratado de manera justa mediante acuerdos honestos y abiertos con
comportamientosequitativosparatodoslosmiembrosdelgrupo,bienseade

empleados,clientesoproveedores
Cuandouncolaboradorrealiceunbuentrabajoselereconocersulogro.Las
palabras de aliento y de reconocimiento se compartirn con regularidad y

espontaneidad,cuandosurjalaocasin.
Laempresacompartirconsustrabajadoresunacomidayagasajodosvecesal
aoenlasfechasespecialesde:el1rode Mayo,dadeltrabajador,y23de
DiciembreNavidad,parafortalecerloslasosdeamistadentrelosempleados.

ESTABLECIMIENTODELARELACINDENEGOCIACINCOLECTIVA

EnlaempresaMillenniumnohaysindicatosporloquenoaplicalacontrataciny
negociacin colectiva , pero si se aplica el contrato individual el cual permite ser
mejoradoporcadatrabajador.