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CONTROL 8.
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
1. Defina las cinco competencias crticas de un cargo a su eleccin (mediante
investigacin en
Internet o a partir de ejemplos del curso).
2. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias
crticas seleccionadas, argumentando su decisin.
3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las
competencias crticas.
1.
Encargado de recursos Humanos
Entendimiento del negocio: Necesitan conocer los riesgos a los que los lderes de
negocio se enfrentan
Actuar con honor y carcter: El lder de RRHH debe ser un modelo para los valores de
la organizacin
Manejo de situaciones de conflicto: Las crisis son el escenario perfecto como semillero
para alcanzar la excelencia
Evaluar y desarrollar a las personas: Tiene que ver con conocer a la gente,
entenderles, con ser flexible y adaptarte a sus necesidades.
2.
Hablar de pertinencia es nombrar lo que cada persona lleva por dentro y es
demostrado en su desempeo, cuando un trabajador es exitoso es clave seal del
compromiso de la organizacin a la cual pertenece.
Es muy importante generar ese espritu de pertinencia hacia la institucin, ya que eso
logra integracin para as lograr efectividad en gestiones conjuntas logrando mejores
resultados.
Para lograr un exitoso puesto de trabajo es muy importante aplicar las pruebas
situacionales crticas al postulante.
3.
Existen muchas pruebas situacionales para cada puesto de trabajo, y estas logran que
el postulante se ponga en el lugar y as reconocer como actan y que tan capaces son
de reaccionar frente a un determinado hecho.
Una de las que ms me llama la atencin y adems muy comunes son los juegos de
simulacin, ROLE PLAYING en los que los postulantes deben tomar decisiones o
resolver conflictos segn lo sealado por el entrevistador.
Manejo de situaciones de conflicto: Las crisis son el escenario perfecto como semillero
para alcanzar la excelencia
Conclusin
En este trabajo trabajamos con las alternativas dentro del proceso mismo de seleccin,
el cual nos ensea y entrega informacin real y necesaria para as lograr un buen
candidato a un puesto de trabajo. Logramos conocer las competencias que tiene cada
Bibliografa.
Reclutamiento y Seleccin, contenidos de la semana 8. IACC (2015)