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Reducir la rotacin.
Facilitar el aprendizaje.
3. Del empleado
Asistir con puntualidad y disponibilidad
Preguntar dudas
Responden con sinceridad
Uno de los principales beneficios es que reduce el nivel de ansiedad del nuevo
empleado. Al reducir la ansiedad, es ms probable que se desempeen bien las
nuevas responsabilidades, al sentirse mejor ubicados, el empleado requerir menos
atencin por parte del supervisor. As mismo, es menos probable una renuncia
temprana.
SEGUIMIENTO DE LA INDUCCIN
Los programas incluyen procedimientos adecuados de seguimientos. Este
seguimiento es necesario porque con frecuencia los nuevos empleados se muestran
renuentes a admitir que no recuerdan cundo se les informa en las primeras
sesiones.
El departamento de personal puede utilizar un cuestionario o una entrevista corta en
la que se pide al nuevo empleado describir los puntos que a su juicio fueron dbiles
en el programa de induccin. Aunque el cuestionario puede ser eficaz, las entrevistas
personales entre empleado y supervisor constituyen las tcnicas de seguimiento ms
importante.